后備干部培訓班講話（熱門23篇）

    傳統文化是我們民族的寶藏，如何在現代社會中傳承和創(chuàng)新傳統文化是我們所需要思考的。充分了解運動的歷史和文化背景，可以更好地理解和欣賞這項運動。以下總結范文的寫作風格和結構各異，可以供大家參考和借鑒。
    后備干部培訓班講話篇一
    同志們：
    為期兩天的基層青年后備干部培訓班今天就要結束了，在培訓領導小組全體人員和全體學員的共同努力下，培訓班圍繞在培訓中育人、識人的目標，從選拔方式、培訓內容上進行了大膽的探索，取得了較好的培訓效果。學員們的綜合素質得到明顯提高，發(fā)展?jié)摿Φ玫匠浞诛@現，為發(fā)現、使用人才奠定了良好的基礎。為此，我講以下三個方面。
    一、本期培訓班的特點。
    一是領導高度重視。為了保證此次后備干部培訓的順利進行，確保取得實效，達到在培訓中育人、識人的目的，局黨組專門召開了會議，成立了以黨組書記、局長為組長的基層青年后備干部選拔領導小組和培訓工作專班，加強后備干部選拔與培訓的領導，嚴守選拔原則，嚴格選拔條件，嚴密選拔程序，并對培訓工作進行了周密部署，做到一級抓一級，層層抓落實。
    二是選拔方式創(chuàng)新。此次后備干部選拔工作改進選拔推薦方式，在全市系統內公開選拔，按照民主集中制的原則，在原來組織推薦的基礎上，增加了個人自薦的方式，選拔基層青年后備干部，進一步擴大了選拔工作的民主化。
    三是學習氣氛濃厚。全體學員都能夠嚴格遵守培訓班的紀律，上課認真聽講，勤于思考。大家始終保持了旺盛的學習熱情，充分表現出了良好的學習精神風貌。
    四是培訓內容實用。本期培訓班安排的培訓內容，以提高領導素質和能力為主線，內容涉及政治理論知識、工商行政管理知識、領導管理知識。這些培訓的內容實用性很強，同志們開闊了眼界，開拓了思路，便于今后在工作中借鑒和應用。
    二、主要收獲。
    本期培訓班取得了較好的成果，許多學員在暢談本次培訓收獲時，認為此次培訓是一次前瞻性、務實性的培訓，大家希望今后多參加類似的培訓班。本期培訓班的收獲主要體現在“一個把握”、“兩個認清”、“三個拓寬”、“四個加強”上：
    “一個把握”，大家通過學習十六屆四中全會精神，把握住了加強執(zhí)政能力建設的時代脈搏。
    “兩個認清”，同志們通過兩天學習，認清了自身存在的不足。大家對比周國知事跡，對照領導干部所具備的素質和能力，認清了自己的差距，找到了提高的途徑；認清了當前工商隊伍的形勢。大家作為基層青年后備干部，認清了當前迫切需要建設一支年輕優(yōu)秀、數量足、結構合理、能擔當工商行政管理重任后備干部隊伍的形勢。
    “三個拓寬”，就是拓寬了我局后備干部選拔的渠道，豐富了干部推薦的方式，公開選拔講求民主，選賢任能不拘一格；拓寬了干部任用的方式，形成了干部選拔、培訓、考核和任用的模式；拓寬了干部的考核方式，為后備干部提供了展示風采的舞臺。
    “四個加強”，通過緊張地培訓，同志們政治理論水平進一步加強，領導素質、領導能力、領導藝術進一步加強，事業(yè)心、責任心、進取心進一步加強，奉獻精神、創(chuàng)新精神、大局意識進一步加強。
    三、希望和要求本網。
    在本期培訓班即將結業(yè)之際，我想向參加培訓的全體學員提三點要求和希望。
    一是加強學習，努力提高自身素質。市局組織培訓只是一種形式，培訓的目的是要提高素質。要從根本上解決素質問題，還需要大家平時自覺加強學習，帶動人人學習，講求學習全員化；注重學習和工作相結合，講求學習的在職化；形成長期學習的良好習慣，講求學習的終身化。希望你們熱愛學習，積極參與學習，不斷提高綜合素質。
    二是加強思想政治建設，切實提高政治理論水平。思想政治建設是領導干部執(zhí)政能力的靈魂，思想水平和理論素質是其他一切能力的'基礎，提高領導干部的執(zhí)政能力，必須把提高領導干部的思想水平和理論素質放在首位。因此，同志們平時要注重學習政治理論，用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，加強自身思想政治建設，堅定理想信念，錘煉堅強黨性，切實提高政治理論水平。
    三是加強實踐鍛煉，注重在實踐中提高領導能力。同志們回去后，要在工作崗位上注重加強實踐鍛煉，把所學的知識運用到實踐中去，注重提高“五種能力”，做到學以致用。要把學習所得的思想成果，轉化為增強責任心、事業(yè)心、進取心的源泉，轉化為增強奉獻精神、創(chuàng)新精神、大局意識的源泉，轉化為推動工作的強大動力，轉化為領導和推進工商工作的能力和水平。
    最后，預祝大家通過不斷地學習和實踐，做一名肯干、敢干、善干的后備干部，努力成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的學習型、知識型。
    實干型相統一的工商領導干部，為工商事業(yè)的全面可持續(xù)和跨越式發(fā)展作出自己的貢獻。
    謝謝大家！
    實干型相統一的工商領導干部，為工商事業(yè)的全面可持續(xù)和跨越式發(fā)展作出自己的貢獻。
    謝謝大家！
    后備干部培訓班講話篇二
    一種訓練活動，旨在提高學生的某些知識和技能，或改善他們的心理，形成某種習慣。在當今經濟競爭激烈的時代，高技能、高素質的人才具有競爭優(yōu)勢，相應的培訓機構應運而生。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    同志們：
    在這個春暖花開的美好時節(jié)，在全市上下深入展開學習黨的109大精神、積極推動我市創(chuàng)新轉型發(fā)展之際，全市年輕干部培訓班今天正式開班了。首先，我代表市委組織部、市委黨校訂各位的加入表示熱烈的歡迎。今天來到這個年輕干部培訓班里，我感到很高興?？吹酱蠹?，感遭到了大家豪情滿懷的理想抱負、高昂向上的工作熱忱和斗志昂揚的蓬勃生氣，我也倍受鼓舞，深感震動，恍如自己也回到了豪情奮斗的青年時期。在坐的各位都是處于人生黃金時期的優(yōu)秀人材，組織上對你們寄與了深切的期望，希望能通過本次培訓，讓大家走好這1時期的路，對大家以后的成長和發(fā)展有所幫助。今天就如何做好本次培訓，講3點意見。
    1、掌控機遇，珍惜當下。這期培訓班大部份成員是“80后”年輕干部，還有1部份是所在單位的年輕骨干，可以說都是正值斗志昂揚之時，胸懷9天攬月之志?；赝麣v史，正是1批批有著一樣崇高理想的熱血青年不畏艱險、不怕犧牲、承前啟后、開辟創(chuàng)新，我們才能具有今天和諧美好生活。“1粥1飯當思來之不容易，半絲半縷恒念物力維艱”。你們是廣大青年中的領頭羊、主力軍，肩負著新時期黨和人民賦予的新任務，要蘇醒地認識到自己正處在機遇與挑戰(zhàn)并存的新的歷史節(jié)點上，以更高的標準要求自己，努力做到“腳根要穩(wěn)、心地要熱、眼界要寬、腰板要直、肩膀要硬”，嚴格依照____總書記提出的新時期好干部標準自我檢討、自我改進、不斷提高，不孤負黨和人民對你們的殷切期望。
    2、堅定信心，志存高遠。理想信心是指路明燈，是1個人心靈世界的核心，理想信心的高低，決定了人生軌跡的高低。尋求遠大理想、堅定理想信心，是年輕人成績事業(yè)、首創(chuàng)未來的精神支柱和動力源泉。理想信心也是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂。在坐的年輕干部絕大多數年輕干部都是黨員，是我們黨的事業(yè)的接班人。認清情勢，牢記使命，深入領會培訓的重要意義。加強后備干部教育培訓，是加強干部隊伍建設的客觀要求。培養(yǎng)造就1支高素質專業(yè)化、能夠擔當我市經濟社會發(fā)展重擔的后備干部隊伍，具有10分重要的現實意義和戰(zhàn)略意義，也是我們適應新情勢、迎接新挑戰(zhàn)，實現我市創(chuàng)新轉型發(fā)展的必定要求。為使我們的各項工作始終充滿生機和活力，始終走在時期前列，不但要依托現有的各級領導干部，更要造就1批能夠擔當重擔、大有作為的接班人，承上啟下，承前啟后。本期參加培訓班的各位學員，都是全市各條陣線、各單位的骨干氣力，發(fā)展?jié)摿Υ?、培養(yǎng)前程廣，很多同志將來都很有可能走上更加重要的領導崗位。因此，我們要從推動全市經濟社會又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略高度充分領會這次培訓的重要意義，更加蘇醒地認識到我市發(fā)展面臨的困難與挑戰(zhàn)，切實增強責任感和緊急感，全身心投入到培訓中來。要通過這次培訓，更好地學會應用____新時期中國特點社會主義思想分析和解決實際問題，把思想認識從傳統發(fā)展觀念的束縛中解放出來，更加自覺遵守和應用客觀規(guī)律辦事，著力把黨的109大精神轉化為謀劃科學發(fā)展的重要思路，努力提高服務經濟發(fā)展的能力和水平，帶領廣大人民大眾扎扎實實弄建設，1心1意謀發(fā)展，全力以赴奔跑。能力，是指順利完成某1活動所必須的主觀條件，能力與知識、經驗和個性特質共同構成人的素質，成為勝任某項任務的條件。不同歷史時期，對領導干部能力素質的要求不盡相同。革命戰(zhàn)爭年代，領導干部要承受炮火和對敵斗爭的考驗;社會主義革命和建設時期，要探索建立工業(yè)體系，恢復國民經濟;改革開放早期，要適應從計劃經濟向社會主義市場經濟的轉變。那末在當下，領導干部又該具有怎樣的能力素質?去年，省委提出建設眼界寬、思路寬、胸懷寬，有信心、有本領、有擔當、有正氣的“3寬4有”干部隊伍，要求廣大干部著力提高領導科學發(fā)展、做好大眾工作、駕馭復局面的能力。市委也研究出臺了進1步加強領導班子和干部隊伍建設的意見，作出了具體部署。提高“3種能力”、實現“3寬4有”，就是新情勢下大家必須不懈努力的方向。
    當前，正處于經濟社會發(fā)展加快轉型的時期。就啟東而言，去年全市實現地區(qū)生產總值610億元，人均gdp接近9000美元，正處于“中等收入圈套”階段，面臨許多新情況新問題。比如，如何處理穩(wěn)定增長與提高質量的關系?如何處理發(fā)展經濟與改良民生、增進和諧的關系?如何推動城鄉(xiāng)調和發(fā)展、加快新農村建設、縮小城鄉(xiāng)差異?在大眾的民主張識、參政意識、維權意識、法制意識普遍增強的情況下，如何更好地應對社會輿情、加強社會管理，等等。及時應對和化解這些困難，真正實現全面調和可延續(xù)發(fā)展，迫切需要領導干部積極應對挑戰(zhàn)、緊跟時期步伐，增強做好工作的本領。
    市委102屆4次全部(擴大)會議，提出了“全力推動6大重點工作，奮力首創(chuàng)啟東科學發(fā)展新局面”的目標任務。政治線路肯定以后，干部就是決定因素。目前，我市干部隊伍的整體素質是好的，但對比新情勢新任務，還存在1些不相適應的地方。比如，有的同志比較熟習傳統產業(yè)，但對戰(zhàn)略性新興產業(yè)缺少了解，推動經濟轉型的能力不強，發(fā)展創(chuàng)新型經濟的辦法不多;有的對招商引資比較在行，但對解決民生問題、管理基層社會比較生疏;有的習慣于機關工作，缺少做大眾工作的經驗;有的忙于平常事務，疏于學習思考和調查研究，抓工作缺少全局觀念、系統思惟和戰(zhàn)略眼光。可以說，只要是有進取精神、事業(yè)尋求的同志，就會感到“知識危機”和“本領恐慌”。如果不抓緊提升能力素質，就沒法適應事業(yè)發(fā)展所需，沒法擔當科學發(fā)展重擔。對此1定要有蘇醒的認識，并切實加以改進和提高。
    年輕干部提高能力素質，需在以下幾個方面堅持不懈、鍥而不舍：
    第1，以崇高的尋求為動力之源。尋求是發(fā)自內心的努力求索，崇高的尋求是提升能力素質的內在動力。我們常說，志向有多高，作為就有多大。吳仁寶同志把人民大眾過上幸福美好生活作為終生尋求，始終深信“人民幸福就是社會主義”，堅持“物資精神雙富有才是真實的富有”，帶領華西村民走上了共同富裕、文明和諧的發(fā)展之路。年輕干部就應當有這樣的尋求和抱負。有了這類尋求，心靈就會得到滋養(yǎng)，前進就會有動力，干工作就會有勁頭，能力提升就有強大的思想保證。年輕干部應當立志做大事，不務虛名、崇尚實干。不務虛名，就是要建立正確的權利觀、事業(yè)觀、政績觀，堅持為黨分憂、為民服務，時刻把事業(yè)的興衰成敗和大眾的安危冷暖放在心頭，想問題、做決策、抓落實，都要圍繞大局所需和大眾所盼，而非撈取自己的“政績”、“名譽”、“聲望”，不為名所累，不為利所惑。崇尚實干，就是要少說多做，講真話、干實事，把崇高尋求與本職工作結合起來，沉得下身、靜得下心，從解決1個個具體問題開始、辦好1件件事情做起，不做表面文章，不做討巧之事，用實際行動贏得組織和大眾的信任。中央黨校常務副校長李景田同志有篇文章《討巧之風不可長》，他把“討巧”之風歸納為6點：工于設計自我、愛做表面文章、好走“上層線路”、會借媒體造勢、奉行好人主義、1味明哲保身，寫得很深入、很形象，對此1定要堅決杜絕。
    第2，以勤懇的學習為進步之道。學習是提升能力素質的重要途徑。1個勤懇學習的干部，才能始終充滿成上進步的動力，才能步入成上進步的正道。當前，干部學習的積極性整體是好的，但忙于事務、忙于應酬、輕視學習的現象也很多。國家行政學院和《光明日報》作過調查，有6成干部每周讀書學習時間不足7個小時。有些年輕干部不扎實學習，自詡聰明過人，以為靈機1動，照樣干事，其實只能應付1般性工作。要想成為有真才實學的領導干部，必須下真工夫學習，切實做到博學之、審問之、慎思之、明辨之。要樂于學習。正所謂“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。要把學習作為1種尋求、1種愛好，多向書本學知識、向實踐學經驗、向巨人學思惟，努力尋求學而不厭、學而樂乎的境地。要勤于學習。力戒淺嘗輒止的浮躁情緒，堅持在學習中工作、在工作中學習，把零碎的時間充分利用起來，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦學習，哪怕每天擠出半個小時，即便讀幾頁書，只要堅持下去，一定會聚沙成塔、學有所成。要善于學習?！皩W而不思則罔，思而不學則殆”。要學會思考，帶著問題邊學邊思，真正做到學有所悟、學有所得、學以致用，否則，只會原地打轉。
    第3，以執(zhí)著的實踐為攀登之梯。實踐是知識的源泉，執(zhí)著的探索實踐是提升能力素質的根本途徑。對年輕干部而言，躲避實踐就是躲避成長。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心里發(fā)虛，腿上發(fā)軟;而有些同志則像電腦感應器1樣，得到第1信號，后臺高速運轉，馬上就有辦法，拿出幾套方案。這些方案從哪里來?從實踐而來，絕不是平空來的?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”。年輕干部要把實踐作為成上進步的階梯，努力在實踐中砥礪品質、錘煉風格、積累經驗、增長才華。否則，漏掉了實踐這1重要環(huán)節(jié)，就會像“虛焊”1樣不牢固，平時尚可應付，稍有壓力，就會掉鏈子。要勇于擔當、迎難而上。立足崗位，勇于負責，主動接受危難險重擔務，愿為他人不為之事，能為他人不能之事。在矛盾眼前敢抓敢管，不計較個人得失，勇于動真碰硬，做到任務眼前不推委、困難當頭不畏縮。要勇于創(chuàng)新、知難而進。對工作中的難點問題，大膽突破思惟定勢和傳統方法的束縛，勇于走前人沒有走過的路，積極到實踐中去尋良方、謀新策。凡有利于發(fā)展的，就要義無返顧、敢冒風險，絕不猶豫、堅定不移地大膽闖、大膽試。要掌控關鍵、克難制勝。年輕干部有生氣、有活力，敢作敢為，但不能盲目蠻干，必須掌控關鍵、注意方式。要善于辨別輕重緩急，在影響全局的要害問題上研究對策，克難攻堅。要善于解剖麻雀，從中尋覓規(guī)律，抓點帶面，推動全局。
    第4，以科學的反思為得法之要。所謂反思，就是回頭看，就是及時總結實踐中的經驗教訓、成敗得失?？茖W的總結反思是強化能力素質的重要手段，是提高認識水平、提升思惟層次、積累實踐經驗的重要寶貝。古人云“1日3省吾身”，新時期的領導干部如果只顧埋頭苦干，不注意思考和研究，就會墮入原地踏步的怪圈。實際工作中，大家要常常對比目標要求，回頭看看作了哪些工作?獲得了甚么成效?有甚么經驗和啟示?還存在哪些不足?怎樣去改進?只有常常自我檢討、自我總結、自我完善，才能懲前毖后，少走彎路，不斷進步。要學會分析。就是善于由表及里、由淺入深、去粗存精、去偽存真，尋覓解決問題的思路和辦法，總結工作的經驗和教訓。善于分析，大家就會不斷理清頭緒、發(fā)現門道、掌握訣竅。要尋覓必定。必定就是事物的本質聯系，總結反思的目的在于探求事物發(fā)展的規(guī)律性，為做好以后的工作提供指點和幫助，到達事半功倍的效果。只要堅持把工作當作學問去研究，在實踐的基礎上重視總結，就1定能實現“頓悟”，駕馭工作，由必定王國邁向自由王國。
    最后，希望大家珍惜學習提升的機會，沉下心來“加油充電”，積蓄新的能量，并以此為新的出發(fā)點，以奮發(fā)的姿態(tài)投入到今后的學習和工作中去，不斷獲得新的進步和事跡!
    同志們：
    這次全市基層年輕干部培訓班是市委書記xx同志倡議下舉辦的，目的就是為了在座的各位像大樹一樣健康茁壯成長。會議的各項議程由我和市紀委書記xx同志、宣傳部部長xx同志逐一審核過的。市委對辦好這次培訓班非常重視，通過綜合考慮最后確定x名同志參加培訓。
    按照會議安排，早上舉行了開班式，xx同志與大家見了面，談了思路想法，提了具體要求。下午由我向大家交流一下我的一些思考。
    我們常說大樹底下好乘涼，但成為一棵“大樹”，卻不是一朝一夕的事。通過對一顆大樹成長經歷的研究可以發(fā)現，要成為一棵大樹，需具備四個條件：
    沒有一棵大樹是剛把樹苗種下去，第二年就變成了大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長。像我們這，一顆小樹苗長成參天大樹那就更難了，由于干旱缺水，一般得十幾年。
    在座的各位最年輕的是24歲，最大的35歲，都是我們去年在全市范圍內選拔的年輕干部。市委把你們從機關選出來，派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)，就是為了蹲苗，就是為了歷練，就是為了獲取基層養(yǎng)分，以增強大家處事的能力素質。
    所以，大家千萬不要有剛下去一年時間，就想回到市上來的這種想法。市委的想法很明確，就是把你們培養(yǎng)成才，但是這個得需要時間，得需要磨練。我們常說，在機關都是問題，到基層都是辦法，說的就是從基層做起，從調解一起矛盾糾紛，幫群眾種好一畝地這樣的小事做起，從中鍛煉大家的能力，以便將來在更廣闊的舞臺上有更大的作為。
    要想成功，一定要給自己時間，千萬不能心浮氣躁，要沉下心來，有這樣的決心：三五年五六年時間扎根基層！
    沒有一棵大樹，第一年種在這里，第二年種在那里。成為一棵大樹，一定是千百年來經風霜，歷雨雪，屹立不動。
    這個還是對上面第一個問題的進一步解答，說的還是要安心、靜心，要有定力。這個也是最基本的常識，假如你要在村上做一件事，你得調研吧，你得謀劃吧，你得論證吧?；鶎硬幌駲C關，好多事情領導層面一制定，其他人就得無條件執(zhí)行。基層可是一件很麻煩的事，你得挨家挨戶上門做工作，好多道理一兩次十幾次講不通，好多還是今天同意了，明天又反悔了，這種現象非常多，非常正常。群眾工作做好了，比如項目，你還得跑環(huán)保、土地審批等等，又得需要大量時間。這樣一來，沒個三五年時間出不了多大成效。群眾不會說你的好話，你也沒有什么實實在在的政績。所以，還是希望大家一定要有扎根基層、吃苦在基層的打算和決心，千萬不要被外界的干擾而迷失了方向，動搖了信心。
    要想成功，一定要有“任你風吹雨打，我自巋然不動”的決心，堅守信念、專注內功，終成正果！
    樹有千百萬條根，粗根、細根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營養(yǎng)，成長自己。絕對沒有一棵大樹沒有根。更扎的越深，樹長得越枝繁葉茂。
    去年把大家選出來派下去，就是充分發(fā)揮你們學歷高、人靈活、想干事的優(yōu)點，讓你們從基層來，再回到基層，不能忘本。通過發(fā)揮自己的本事，更好地服務基層。大家如何能成才，還是要學習。這個學習不僅僅是書本上的，手機上的，更多的是無字書，就是來自基層廣大人民群眾的力量。不要小看這些不識字，或識字不多的人，他們身上本事大著呢！舉例來說，我剛參加工作時候，在市公安局政治部，后來讓我下基層到派出所鍛煉。結果，就一個打架斗毆的小事，我給調解，結果雙方都想打我。我就想不通啊，為了你們和好，我掏錢請你們吃飯，給你們好言相勸，說句實話，我給我爸媽還沒有那么細心用情，結果還出力不討好。后來一名開車的協警人家出面，半小時就雙方握手言和了。
    同志們，解決問題困難的能力本事與你的學歷有關系，因為學識淵博，因為書本上有類似的解決辦法，但是最終解決問題的還是對癥下藥的準！這就要求我們一定要拜群眾為師，態(tài)度謙虛、虛心請教。同時，讓你們沉到基層一線去，也是為了更好的體諒基層干部的苦衷。好多機關干部，會寫兩篇文章，就開始指手畫腳，有的甚至頤指氣使，口氣大的很，其實一點本事也沒有。正如毛主席說的，頭重腳輕根底淺！我們派你們下去，就是解決肚中空空去的！將來你們走上領導崗位，就不會亂拍腦袋、亂做決策、亂下文件、亂提要求，就不會把工作理解為開不完的會、制不完的文件、下不完的通知，層層分解任務畫省略號，而是畫句號，找解決問題的辦法，樹立問題困難到我這就徹底解決的意識。
    沒有一棵大樹長向黑暗，躲避光明。陽光，是樹木生長的希望所在，大樹知道必須為自己爭取更多的陽光，才能長得更高。
    這告誡我們，作為黨員干部一定要有規(guī)矩意識、法紀意識、道德意識，黨中央提倡的我們堅決干，黨中央禁止的堅決不干，一心一意謀發(fā)展，不要把心思用到旁門左道上，更不是燒香拜佛上。如果真有佛，那也是群眾！真心實意帶領他們謀發(fā)展，人家會在我們面前說你們的好話的。組織部已經建立了明察暗訪組，由我?guī)ш牐瑢δ銈冞M行定期不定期的監(jiān)督檢查。我們就聽群眾的聲音，你這人務實不，你這人像不像干事的，還是你就是虛頭巴腦、華而不實的，如果是好吃懶做，來當土皇帝的、耍威風的，我們堅決撤職，人還是留在當地，永久留下來，換位感受一下被人使喚來使喚去是什么滋味！
    同志們：后備干部是公司的未來和希望，后備干部能力素質的高低、品德修養(yǎng)的優(yōu)劣、作風紀律的好壞，對于干部隊伍建設乃至公司今后的發(fā)展具有至關重要的作用，重視后備干部的教育與培養(yǎng)，是加強干部隊伍建設、為各級班子儲備優(yōu)秀干部人才的重要舉措。經公司黨委的認真研究以及各部門工作人員的精心籌備，后備干部培訓班于今日正式開班。參加此次培訓班的名干部，是公司黨群工作本部與各單位黨政主要領導認真研究、反復商榷并最終確定的。希望大家珍惜此次難得的機會，認真學習和思考，使自己在思想上能夠有新的提高，作風上有新的長進，用實際行動向公司交上一份滿意的答卷。下面，我就如何辦好此次培訓班，提三點意見。
    xx公司經過x年的運行，企業(yè)生產能力與生產水平顯著提升，經營管理工作初見成效，員工信心不足問題得到有效改善，已經具備了一定的管理基礎和發(fā)展基礎，但我們也應該清楚地認識到，企業(yè)仍然困難重重，各種矛盾和問題依舊存在，尤其是干部隊伍建設問題。目前，公司共有領導干部人，其中50年代出生的人，60年代出生的人，70年代出生的人。從總體上，公司領導干部隊伍的年齡偏大的問題仍比較突出，35歲以下的青年干部比例很小，和一些優(yōu)秀的企業(yè)相比，我們在干部年輕化方面確實存在很大的差距。這個問題解決不好，勢必會影響xx公司的持續(xù)健康發(fā)展，針對這一問題，今年，公司黨委加大了對后備干部的培養(yǎng)力度，并把加強理論學習和實踐鍛煉作為提高年輕干部素質的重要途徑。因此，辦好這次培訓班，意義重大。
    辦好這次培訓班是xx公司長遠發(fā)展的客觀需要。如何審時度勢、趨利避害，加快xx公司的健康發(fā)展，力爭在未來發(fā)展中占據有利的位置，是公司各級黨政領導班子必須認真思考的問題。解決問題的關鍵是人才、是干部，特別是能不能培養(yǎng)一批靠得住、有本事的優(yōu)秀年輕干部，這是公司長遠發(fā)展的根本所在，也是我們舉辦這期培訓班的最終目的。打造一支高素質的后備干部隊伍，可以說是我們保持良好發(fā)展態(tài)勢的重要人才保證。我們應該通過這次培訓班，用發(fā)展的要求來審視自己、用創(chuàng)新的精神來完善自己、用勤奮的學習來提高自己、用更高的標準來要求自己，更好地為鑄鍛公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展貢獻力量。
    辦好這次培訓班是不斷提高自身素質的主觀需求。辦好這次培訓班，是年輕干部提高自身素質，適應新形勢新任務的迫切需求。從人才成長的規(guī)律來看，一切有作為、有成就的人，無不得益于勤奮好學。如果沒有終身學習的意識、沒有“學習就是工作，工作也是學習”的意識，平時不擠時間學習，知識結構就會很快老化、脫節(jié)，就會落后于社會和時代的步伐，最終被社會和時代所淘汰。因此，我們要牢固樹立科學發(fā)展觀，提高運用科學理論分析問題和解決問題的能力，持之以恒、不間斷地加強政治理論、黨的方針政策、法律法規(guī)等方面的學習;同時還要加強業(yè)務學習，增強文化知識底蘊與素養(yǎng)，不斷提高專業(yè)技術水平。
    辦好這次培訓班是加強后備干部隊伍建設的內在要求。當前，在公司領導干部年齡比例嚴重失調，年輕干部資源持續(xù)匱乏，高層次人才一時難以引進的情況下，我們只有堅持加強后備干部隊伍建設，堅持抓好培訓工作，從組織上保證公司人才戰(zhàn)略的實施與發(fā)展。參加這次培訓班的，都是各單位的骨干力量，在不久的將來都有可能走上領導崗位。因此，我們要從當好“接班人”的高度充分認識辦好這次培訓班的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，全身心投入到這次培訓中來，不斷提高自身綜合素質，為將來擔當重任打下堅實的基礎。
    對于舉辦此次培訓班，公司進行了認真的準備，專門成立了培訓小組，由公司黨政班子主要領導親自為大家授課，并力所能及地為大家創(chuàng)造較好的學習條件。此次培訓的主要任務是加強后備干部管理，提高后備干部的綜合素質，為公司發(fā)展提供合格干部保證。此次培訓班的內容包括xxxxxxxx，涵蓋領導藝術、業(yè)務技能、經營理念等多個方面。為增強學習的實效性，培訓班設立后備干部培訓心得表述環(huán)節(jié)，采取學習與討論相結合的形式，實現理論與實踐的相互融合，達到增長理論知識、提高綜合能力的目的。希望各位在學習的過程中不要僅僅停留在理論灌輸上，而是要堅持學與思的統一、思與行的統一，把培訓的內容學深悟透，并自覺運用到實際工作中去，真正在思想觀念上、理論知識上、業(yè)務技能上得到有效提升。
    一是要端正學習態(tài)度。學習是思考和創(chuàng)造的過程，選擇學習就是選擇進步。要樹立學習則強、學習則勝的理念;樹立工作學習化、學習工作化的理念;樹立學習為本、終身學習的理念。作為擔當公司發(fā)展重任的青年后備干部，應該審時度勢，把學習作為一個永恒的主題、一個長期的任務，自覺地重視學習、崇尚學習、善于學習，形成學習為本、終身學習的良好風尚。
    二是要掌握學習方法。培訓學習是一時的，而在工作實踐中遇到的情況和問題卻是不斷變化、層出不窮的。因此，在培訓中大家不僅要學習知識，更要掌握學習方法。要集中精力、心無旁騖地搞好學習，在課余時間，要有計劃地多讀點書，增加自己的理論積累，努力取得更多的收獲，保證自己在思想上不落伍，認識上不停步，行動上不掉隊;要結合公司發(fā)展中出現的新情況、新問題，聯系自己的思想實際和工作實際，進行有針對性的深入思考，使自己對一些重大問題的認識更為全面、更為深刻;要堅持在工作中學習，在學習中工作，不斷提高自身素質和履行崗位職責的能力。
    三是要嚴守學習紀律。參加這次培訓是一次難得的機會，希望大家能正確處理工作與學習的關系，合理安排工作，按時參加培訓，如遇特殊情況不能參加培訓者要提前請假。為了保證學習效果，各后備干部在聽課過程中要保持課堂紀律，無故缺席培訓，不遵守課堂紀律的，我們將視情況做出相應處理。
    同志們，當前各項工作任務繁重，大家要珍惜這次學習機會，充好電，加好油，沖好刺，勤奮學習，努力思考，刻苦鉆研，嚴守各項紀律，不斷地充實自己、豐富自己，為自己的成長進步奠定堅實的基礎，力爭在今后的工作中干出新成績、再上新臺階。最后預祝這次培訓班取得圓滿成功，祝同志們學習愉快，身體健康，工作順利。
    謝謝大家!
    同志們：
    時代在進步，學習無止境。農耕時代讀幾年書就可以應付一輩子，工業(yè)經濟時代讀十幾年書能管用一輩子，知識經濟時代和網絡時代要一輩子讀書、用一生時間學習。今天我和大家談一談《青年，從學習出發(fā)》，與同志們討論，和大家共勉。
    學習是為了“武裝”還是為了“包裝”，其實是態(tài)度問題，不是方法問題。大家作為青年干部，更重要的是通過扎實學習武裝自己，而不是流于空談、浮于表面，追求文憑、包裝自己。
    1.渴求真知，不斷探索。一切科學知識都源于人們的好奇。青年干部都應當有渴求真知的欲望，用“甘當小學生”的態(tài)度抓學習。一方面要保持學習興趣和熱情。參加青干班培訓只是學習的一種形式，更重要的是要有學習興趣和熱情。牛頓看見蘋果從樹上掉下來，他反復研究，由此發(fā)現“萬有引力定律”。因此要對“理所當然”的事情多問為什么，這樣才能了解新思想、新知識、新經驗，不斷提高理論水平和綜合素質。另一方面要疑而貴進。學貴知疑，疑則有進;進在善學，學在圖新。五六十年代，地質學界普遍流行“中國貧油論”，我國卓越的科學家李四光敢于大膽質疑，正是這種大膽質疑、科學求真、勤勉拼搏的精神，我國相繼發(fā)現了大慶、勝利、大港、江漢等油田，從根本上解決了我國當時石油資源匱乏的問題，一舉摘掉了“貧油國”的帽子。
    2.自知無知，謙虛謹慎。事有所成，必是學有所成;學有所成，必是讀有所成。青年干部一定要謙虛謹慎、虛心好學。如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。一代偉人毛澤東，活到老，學到老。毛主席的床鋪特別寬大，半邊堆書，半邊休息。所以，學習沒有最好只有更好，“學得好”才能“干得好”。
    3.心無旁騖，堅持不懈?，F在有不少干部不注重學習，理由是忙于工作、應酬，沒有時間。大家工作忙、應酬多是客觀事實，但是再忙、再累都應該堅持學習。雷鋒講過學習要發(fā)揚“釘子精神”，時間是擠出來的。市委組織部機關干部堅持每天讀書一小時，每周集中學習一次，每月進行一次閉卷考試，每個季度寫一篇思考性文章，每個干部每年在市委黨?；虿繖C關講一次課。今年以來，已經集中學習了33次。
    學歷是一個人受教育程度的重要標志。但學歷不等于能力，文憑不等于水平。相比學歷而言，要更看重學習，要不比學歷比學習，讓學習成為一種需要、一種追求、一種自覺行為。
    1.博覽群書。中央電視臺《對話》節(jié)目主持人王利芬有一次在搬家的時候搬了許多書，累了坐在書上休息，她突然發(fā)現這些書與她做主持人沒有多大關系。但她從中悟出一個道理，這些書籍給了她一個成功的平臺，一把開啟智慧的鑰匙，沒有這些書本知識的積累，她不可能有今天的成功。由此可見，要勤于學習、博覽群書，不僅要做專才，還要做“雜家”。一是多讀文學經典,以養(yǎng)才氣，豐富文學知識;二是多讀史學經典，以養(yǎng)底氣，增強史學知識;三是多讀哲學經典，以養(yǎng)大氣，豐富哲學知識;四是多讀倫理經典，以養(yǎng)正氣，豐富倫理知識。
    2.研究問題。學習的目的是解決問題。要帶著問題學習，缺什么補什么，差什么學什么。大家到黨校培訓，就是要提高能力，提升境界，包括改進工作方式方法。要選擇工作中的一些問題，有針對性的深入思考，確保學有所得，學有所獲。
    3.融會貫通。毛主席說過：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習?！贝蠹乙堰@次學習的過程當作提升自我、推進工作的過程，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。只有通過提高思想境界、提升工作能力、提升理論水平、提高綜合素質，才能“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
    “不想當將軍的士兵不是好士兵”。作為青年干部，不講提拔不現實，只講提拔不正確。提拔必須以提高為基礎，提高要體現在能力上。具體是三個方面。
    1.贏在執(zhí)行。實干興邦，空談誤國?！秷?zhí)行重在到位》一書中有兩句話給我印象特別深刻：“執(zhí)行不到位等于不執(zhí)行，執(zhí)行不到位不如不執(zhí)行”。沒有執(zhí)行力，落實就是空話，務實就是口號。要轉變觀念抓執(zhí)行。很多事情不是缺乏解決問題的能力，而是缺乏解決問題的態(tài)度。我們去檢查工作，有些干部寧愿花精力、花時間、花金錢應付檢查，不愿意花精力、花時間、花金錢把工作做扎實，從根本上解決問題。這就是缺乏解決問題的態(tài)度。要從轉變觀念入手，重視基礎工作，把時間花在平時，把精力花在平時，把金錢花在平時，把工作做扎實。要杜絕借口抓執(zhí)行。有些干部對布置的任務，一是拖，一拖十天半月，拖到忘記就過關;二是推，找種種借口推辭工作、推卸責任;三是抗，軟磨硬泡，頂著不辦。這都不利于工作，不利于成長，不利于提高。美國西點軍校有句名言：“沒有任何借口”。這是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，200多年來西點軍校為美國培養(yǎng)了3位總統、5位五星級上將、3700名將軍。要強化細節(jié)抓執(zhí)行?！疤煜麓笫拢刈鲇诩殹?。細節(jié)決定成敗。俄羅斯庫爾斯克號核潛艇沉沒，就是因為魚雷掛鉤生銹斷裂，導致魚雷墜地爆炸，結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命。俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛，但不可原諒”。在執(zhí)行中必須強化“細節(jié)決定成敗”的理念，切實把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。
    2.重在創(chuàng)新。創(chuàng)新是進步的動力和源泉。青年干部要與時俱進、敢于創(chuàng)新。思想是行動的先導。從某種意義上講，經驗有多豐富，思維就有多僵化。要推進新發(fā)展，開創(chuàng)新局面，就必須把思想從過時的條條框框和經驗主義中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。英國著名作家毛姆未成名前，他的小說無人問津，在窮得走投無路的情況下，他用自己最后一點錢，在報紙上登了一則醒目的征婚啟事：“本人是個年輕有為的百萬富翁，喜好音樂和運動，現征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告登出之后，書店里的毛姆小說被一搶而空，一時之間“洛陽紙貴”，從此毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路，改變了毛姆的命運，使毛姆成為著名的小說家。正所謂思想有多遠，我們就能走多遠。創(chuàng)新需要膽識。從哲學角度講，它是一個破舊立新的過程，伴有阻力和風險。1977年4月，尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕和1979年關于真理標準的大討論。大家要有這種無私無畏的精神，敢為人先，勇于擔當?！肮锊豢蔁o，私罪不可有”就是這個道理。創(chuàng)新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創(chuàng)新，創(chuàng)新要解決問題，要推動發(fā)展。2009年以來，市委組織部大膽突破傳統選人用人方式，連續(xù)舉辦了四期青年干部綜合素質訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發(fā)言、模擬面試等活動，既對廣大青年干部進行綜合素質集中強化訓練，又發(fā)現和選用了一批優(yōu)秀年輕干部。先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮(zhèn)長、10名市直單位機關干部，在選人用人方式和干部培訓理念上實現了新突破。
    3.成在團結。團結出效能，和諧出干部。要處理好三種關系：一是優(yōu)點與缺點。尺有所短，寸有所長。不要總看別人的缺點，用自己的優(yōu)點去比別人的缺點，用自己的長處去比別人的短處。別人得到提拔自己沒被提拔，就總覺得自己懷才不遇。要客觀對待優(yōu)點和缺點，正確處理好二者的關系。二是主角與配角。要擺正位置，找準角色。當好今天的配角，就是為了當好明天的主角;今天做不好配角的人，明天很難當好主角。三是捧臺與拆臺?！氨娙耸安窕鹧娓摺薄Ｍ屡c同事之間、單位與單位之間沒有不可調和的矛盾，要善于聽取不同意見，團結與自己不同意見的人，做到相互捧臺、好戲連臺，不要相互拆臺、一起垮臺。
    讀書修身，從政立德。組織部門管“帽子”，但更重“腦子”。只有重視“腦子發(fā)育”，堅持把讀書學習“內化為一種信念，外化為一種追求”，才能真正領悟人生真諦、實現人生追求。一是不畏浮云遮望眼。理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是一個人的理想、信念和責任。理想信念有如身體的脊柱和大廈的支柱。沒有脊柱，人就不能直立;沒有支柱，大廈就會坍塌。實踐證明，理想越是高遠，信念越是堅定，越能干出不同凡響的業(yè)績。去年在市委黨校，我講過《人，總是要有一點精神的》，其中講了四個問題：“環(huán)境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂”。青年干部一定要有蓬勃向上的精神，有實現抱負的遠大理想，自覺加強黨性修養(yǎng)和世界觀改造。二是千磨萬擊還堅韌。不經歷風雨怎能見彩虹。青年干部一定要自覺加強鍛煉和磨練，“苦其心志，勞其筋骨”?！妒勘粨簟防锏闹魅斯S三多，他不是最優(yōu)秀的，個人素質也不是最好，但他憑著“不放棄、不拋棄”的信心和精神，從一個普通青年成長為優(yōu)秀特種兵，在逆境中脫穎而出。當然，付出不一定有回報，但失敗是成功之母。沒有堅持不懈的追求，沒有經年累月的耕耘，肯定不會取得豐碩的成果。三是只顧攀登不問高。山高人為峰。大家要珍惜人生和職業(yè)生涯的黃金時期，潛心靜氣，埋頭苦干，真正把心思和智慧用到本職工作上來，在艱苦環(huán)境中砥礪品質、提升能力，在生動實踐中揮灑汗水、創(chuàng)造輝煌。
    機關條件好、平臺高，很多青年干部都愿意到機關。但“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”，大凡成大事者都來自基層，青年干部到機關更應該到基層。
    1.基層是干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。基層是個廣闊天地，到那里大有作為。青年干部要以最大的熱情投身基層，用業(yè)績體現自我價值，實現人生追求。要在經濟建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)，積極參與招商引資，培養(yǎng)鍛煉引資能力、談判技巧;要在新農村建設第一線大顯身手，積極引導農民發(fā)展特色養(yǎng)殖，推進農業(yè)產業(yè)結構調整;要在和諧社會建設最前沿施展才華，積極建言獻策，努力維護社會穩(wěn)定。
    2.基層是干部成長的階梯?！胺彩窃诟鞣N領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經成為一種規(guī)律性的現象?！苯涷炟S富的領導干部都是在基層鍛煉出來的,基層既是青年干部提升工作閱歷的必修課，又是鍛煉自己的大舞臺。這一次招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員，許多市直單位工作人員和教師踴躍報名參加，就說明大家愿意到基層鍛煉自己。要變被選派到基層為主動下基層，通過自己的努力向組織證明自己，讓組織發(fā)現自己。
    3.基層是鍛煉作風的熔爐。青年干部要立志做大事，克服浮躁情緒和“鍍金”思想，走出“攀高結貴、尋找門路”的誤區(qū)，走出“不求有功、但求無過”的誤區(qū)，走出“思想消沉、見異思遷”的誤區(qū)，走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區(qū)，牢固樹立扎根基層的工作作風，從最基礎干起，從點點滴滴做起。吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，經得起考驗，埋頭苦干，默默奉獻，真正體現自我價值和人生意義。
    知識改變命運，學習成就未來。一個不學習的干部是沒有希望的干部。黨和人民給了我們“位子”，為大家施展才華、發(fā)揮才干提供了平臺?！坝形弧备坝袨椤薄ＯＭ蠹艺湎щy得的學習機遇，從學習出發(fā)，不斷提高綜合素養(yǎng)、錘煉道德操守、提升思想境界，進而在人生舞臺上演繹精彩!預祝大家學習取得圓滿成功!
    同志們：
    這次全市基層年輕干部培訓班是市委書記xx同志倡議下舉辦的，目的就是為了在座的各位像大樹一樣健康茁壯成長。會議的各項議程由我和市紀委書記xx同志、宣傳部部長xx同志逐一審核過的。市委對辦好這次培訓班非常重視，通過綜合考慮最后確定x名同志參加培訓。
    按照會議安排，早上舉行了開班式，xx同志與大家見了面，談了思路想法，提了具體要求。下午由我向大家交流一下我的一些思考。
    我們常說大樹底下好乘涼，但成為一棵“大樹”，卻不是一朝一夕的事。通過對一顆大樹成長經歷的研究可以發(fā)現，要成為一棵大樹，需具備四個條件：
    沒有一棵大樹是剛把樹苗種下去，第二年就變成了大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長。像我們這，一顆小樹苗長成參天大樹那就更難了，由于干旱缺水，一般得十幾年。
    在座的各位最年輕的是24歲，最大的35歲，都是我們去年在全市范圍內選拔的年輕干部。市委把你們從機關選出來，派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道社區(qū)，就是為了蹲苗，就是為了歷練，就是為了獲取基層養(yǎng)分，以增強大家處事的能力素質。
    所以，大家千萬不要有剛下去一年時間，就想回到市上來的這種想法。市委的想法很明確，就是把你們培養(yǎng)成才，但是這個得需要時間，得需要磨練。我們常說，在機關都是問題，到基層都是辦法，說的就是從基層做起，從調解一起矛盾糾紛，幫群眾種好一畝地這樣的小事做起，從中鍛煉大家的能力，以便將來在更廣闊的舞臺上有更大的作為。
    要想成功，一定要給自己時間，千萬不能心浮氣躁，要沉下心來，有這樣的決心：三五年五六年時間扎根基層！
    沒有一棵大樹，第一年種在這里，第二年種在那里。成為一棵大樹，一定是千百年來經風霜，歷雨雪，屹立不動。
    這個還是對上面第一個問題的進一步解答，說的還是要安心、靜心，要有定力。這個也是最基本的常識，假如你要在村上做一件事，你得調研吧，你得謀劃吧，你得論證吧?；鶎硬幌駲C關，好多事情領導層面一制定，其他人就得無條件執(zhí)行?；鶎涌墒且患苈闊┑氖拢愕冒ぜ野羯祥T做工作，好多道理一兩次十幾次講不通，好多還是今天同意了，明天又反悔了，這種現象非常多，非常正常。群眾工作做好了，比如項目，你還得跑環(huán)保、土地審批等等，又得需要大量時間。這樣一來，沒個三五年時間出不了多大成效。群眾不會說你的好話，你也沒有什么實實在在的政績。所以，還是希望大家一定要有扎根基層、吃苦在基層的打算和決心，千萬不要被外界的干擾而迷失了方向，動搖了信心。
    要想成功，一定要有“任你風吹雨打，我自巋然不動”的決心，堅守信念、專注內功，終成正果！
    樹有千百萬條根，粗根、細根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營養(yǎng)，成長自己。絕對沒有一棵大樹沒有根。更扎的越深，樹長得越枝繁葉茂。
    去年把大家選出來派下去，就是充分發(fā)揮你們學歷高、人靈活、想干事的優(yōu)點，讓你們從基層來，再回到基層，不能忘本。通過發(fā)揮自己的本事，更好地服務基層。大家如何能成才，還是要學習。這個學習不僅僅是書本上的，手機上的，更多的是無字書，就是來自基層廣大人民群眾的力量。不要小看這些不識字，或識字不多的人，他們身上本事大著呢！舉例來說，我剛參加工作時候，在市公安局政治部，后來讓我下基層到派出所鍛煉。結果，就一個打架斗毆的小事，我給調解，結果雙方都想打我。我就想不通啊，為了你們和好，我掏錢請你們吃飯，給你們好言相勸，說句實話，我給我爸媽還沒有那么細心用情，結果還出力不討好。后來一名開車的協警人家出面，半小時就雙方握手言和了。
    同志們，解決問題困難的能力本事與你的學歷有關系，因為學識淵博，因為書本上有類似的解決辦法，但是最終解決問題的還是對癥下藥的準！這就要求我們一定要拜群眾為師，態(tài)度謙虛、虛心請教。同時，讓你們沉到基層一線去，也是為了更好的體諒基層干部的苦衷。好多機關干部，會寫兩篇文章，就開始指手畫腳，有的甚至頤指氣使，口氣大的很，其實一點本事也沒有。正如毛主席說的，頭重腳輕根底淺！我們派你們下去，就是解決肚中空空去的！將來你們走上領導崗位，就不會亂拍腦袋、亂做決策、亂下文件、亂提要求，就不會把工作理解為開不完的會、制不完的文件、下不完的通知，層層分解任務畫省略號，而是畫句號，找解決問題的辦法，樹立問題困難到我這就徹底解決的意識。
    沒有一棵大樹長向黑暗，躲避光明。陽光，是樹木生長的希望所在，大樹知道必須為自己爭取更多的陽光，才能長得更高。
    這告誡我們，作為黨員干部一定要有規(guī)矩意識、法紀意識、道德意識，黨中央提倡的我們堅決干，黨中央禁止的堅決不干，一心一意謀發(fā)展，不要把心思用到旁門左道上，更不是燒香拜佛上。如果真有佛，那也是群眾！真心實意帶領他們謀發(fā)展，人家會在我們面前說你們的好話的。組織部已經建立了明察暗訪組，由我?guī)ш?，對你們進行定期不定期的監(jiān)督檢查。我們就聽群眾的聲音，你這人務實不，你這人像不像干事的，還是你就是虛頭巴腦、華而不實的，如果是好吃懶做，來當土皇帝的、耍威風的，我們堅決撤職，人還是留在當地，永久留下來，換位感受一下被人使喚來使喚去是什么滋味！
    我縣中青年領導干部培訓班今天隆重開班了，參加這次培訓班培訓的學員主要是2002年換屆以來提拔使用未參加過培訓的鄉(xiāng)科級領導干部，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、人大主席、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、副書記、紀委書記、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、縣直有關部門的一把手和副職，共134人，你們在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各條戰(zhàn)線、各個崗位為xx的經濟發(fā)展和社會進步勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨作出了積極的貢獻，為此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協對你們表示衷心的感謝!希望大家在今后的工作中以黨的十六屆四中全會精神為指導，繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的拼搏精神，再接再厲、為我縣早日實現跨躍式發(fā)展和“三個三分之一”的戰(zhàn)略目標作出更大的貢獻。下面，我講五點意見：
    黨的十六屆三中全會《決定》指出，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經濟社會和人的全面發(fā)展。這是我們黨從新世紀、新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，提出的重大戰(zhàn)略思想。這一指導思想是我們黨推進改革開放實踐的經驗總結，充分體現了“三個代表”重要思想，充分體現了立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求。以人為本是科學發(fā)展觀的靈魂和精髓。干部教育培訓工作的根本任務，就是以培訓為載體，教育干部、培養(yǎng)干部、塑造干部，努力提高干部隊伍整體素質，實現干部的全面發(fā)展，為經濟社會全面、協調、可持續(xù)發(fā)展增添動力、增添后勁。因此，我們一定要把思想認識統一到科學發(fā)展觀上來，堅持用科學發(fā)展觀去認識、去把握、去指導干部教育培訓工作，以高度的政治責任感和歷史使命感，把干部教育培訓工作抓實抓好。
    舉辦這次培訓班，是貫徹黨的十六大精神、加快實現“兩個率先”，促進我縣發(fā)展經濟的需要。黨的十六大從保證黨和國家長治久安的根本大計出發(fā)，突出強調：“加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的工作力度，著重幫助他們加強黨性修養(yǎng)、理論學習和實踐鍛煉，全面提高自身素質”，既明確了各級黨組織在這個重大戰(zhàn)略問題上的政治責任，也為廣大中青年領導干部在新的歷史條件下健康成長指出了正確的方向。中青年領導干部是黨的干部隊伍中的生力軍，擔負著新世紀治黨治國的重任，肩負著全面建設小康社會的歷史使命，在“率先全面建成小康社會，率先基本實現現代化”的過程中，中青年領導干部的綜合素質如何，直接關系到黨的事業(yè)的興衰成敗。因此，我們要按照“三個代表”的要求，加強對中青年領導干部的培養(yǎng)，不斷提高中青年領導干部的素質和能力，促進他們迅速成長。xx的發(fā)展，急需要更多的眼界開闊、胸襟開闊的年輕干部;急需要更多的有朝氣、有正氣的年輕干部;急需要更多“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的年輕干部。在座各位都是各部門、各行業(yè)的領導干部，可以說是實現我縣超常規(guī)、跨躍發(fā)展的骨干。要看到，我縣經濟實力、綜合競爭力總體上還比較弱，整體形勢不容樂觀，與其他兄弟縣區(qū)相比，與全縣人民的愿望相比，還存在著差距。要使我縣經濟有一個大的提升，就必須以干部教育培訓為載體，提高認識，解放思想，群策群力，開拓進取，把握機遇，真正做到發(fā)展有新思路，改革有新突破，開放有新局面，各項工作有新舉措。只有通過不斷的學習，才能用發(fā)展的要求審視自己、用創(chuàng)新的精神完善自己、用勤奮的學習提高自己，才能為建設工業(yè)強縣、畜牧大縣奮斗目標的實現提供精神動力、智力支持和思想保障。
    舉辦這次培訓班，是加快我縣干部隊伍建設的需要。近年來，縣委高度重視全縣各級領導班子和干部隊伍建設，緊緊圍繞建設一支高素質黨政領導人才隊伍的要求，勇于創(chuàng)新，著力營造領導人才脫穎而出的競爭環(huán)境，著力構建領導人才成長的良性機制，完善后備干部選拔培養(yǎng)機制，加強后備干部選拔培養(yǎng)工作，積極選送青年干部參加培訓，一些能夠擔當重任、經得起風浪考驗、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年干部從中脫穎而出，走上了領導崗位。領導班子和干部隊伍的執(zhí)政能力和執(zhí)政水平有了明顯提高，各級干部干事創(chuàng)業(yè)的工作熱情和工作精神有了明顯變化，本職工作爭一流，干部人人比貢獻的競賽氛圍已經形成。但我們也要清醒地看到，一些領導班子和領導干部也不同程度地存在著一些問題。在思想作風上，有的干部思想不夠解放，改革創(chuàng)新精神不強，因循守舊，觀念滯后，穩(wěn)重有余，開拓不足;有的干部忽視理論學習，不注重用理論指導和總結實踐，在工作中憑感情決策、靠經驗辦事;有的干部在平時工作中作風不夠扎實，自身要求不夠嚴格。如何提高自身綜合素養(yǎng)、增強拒腐防變能力，關鍵是干部自身的免疫力要強，“打鐵須先自身硬”，對黨的政策理解透了，為人民服務的宗旨意識強了，對自己的要求高了，我們就能始終立于不敗之地?？h委九屆三次全會提出了新的目標，要實現這一目標，我們面臨著極好的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，我們要以當前工作為中心，著眼于理論思考，著眼于實際運用，著眼于自身提高，不斷加強學習，不斷完善自我，并把學習貫徹“三個代表”和加強作風建設作為經常性課題常抓不懈，帶頭實踐，身體力行，促進工作。最近，中央、省、市相繼出臺了黨政領導班子后備干部工作規(guī)定和實施細則，我縣也正在研究擬定《關于做好后備干部選拔工作的意見》，將為青年干部的成長、成才、成功提供越來越好的環(huán)境。
    十六屆四中全會是一次凝聚全黨智慧，統一全黨意志和行動的重要會議。這次備受矚目的會議設定了一項備受矚目的議程——審議《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，這是我黨83年來首次以中央全會的形式對執(zhí)政黨的能力建設作出決定，這既表明在新的歷史時期，黨的執(zhí)政能力建設已進入了一個新的階段和境界，也表明在國內外形勢發(fā)生急劇變化和全面建設小康社會進入緊要關口的大背景下，執(zhí)政黨的能力建設問題凸顯到一個必須從戰(zhàn)略高度加以規(guī)劃、從理論層面系統闡釋、從戰(zhàn)術角度全面推進的地步。
    我們黨歷來都很重視自身的建設。改革開放以來，每次黨的全國代表大會屆內都安排一次中央全會討論黨的建設問題，這已成為慣例。黨的十一屆三中全會以后，十一屆中央委員會召開過四次全會，其中十一屆五中、六中、七中全會的議題，都是關于加強和改善黨的領導、加強和改進黨的建設的。其后，在黨的十二大、十三大、十四大、十五大這四次代表大會屆內，都各有一次中央全會專門討論黨的建設問題并作出相應的決定。即1983年10月召開的十二屆二中全會，審議通過了《中共中央關于整黨的決定》;1990年3月召開的十三屆六中全會，審議通過了《中共中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定》;1994年9月召開的十四屆四中全會，審議通過了《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》;2001年9月召開的十五屆六中全會，審議通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》。中央全會這樣的布局和安排，反映了中國特色社會主義偉大事業(yè)與黨的建設新的偉大工程之間緊密聯系、相互促進的客觀要求。十六屆四中全會專門研究和部署加強黨的執(zhí)政能力建設問題，也是對以往慣例和成功做法的堅持。
    執(zhí)政能力建設是我們黨執(zhí)政后的一項根本建設，也是十六大提出的一項戰(zhàn)略任務，關系中國社會主義事業(yè)興衰成敗，關系中華民族前途命運，關系黨的生死存亡和國家長治久安。十六屆四中全會把加強黨的執(zhí)政能力建設作為重要議題，專門進行研究并作出部署，通過了《中共中央關于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》，看準了要害、抓住了關鍵、把握了根本，反映了黨心民心，體現了時代要求。這次全會之所以專門研究加強執(zhí)政能力建設，是由我們黨面臨的新形勢新任務和執(zhí)政能力建設的現狀所決定的。
    科學、民主、法制，是人類認識世界和改造世界的重要成果，是社會文明進步的重要標志。社會主義建設的最終目標，就是要創(chuàng)造比資本主義更高的科學、民主和法制水平。從我們黨的實踐看，尊重和運用科學規(guī)律，發(fā)揚民主，依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事，這些重要思想不僅在黨中央過去的文件中都分別提出過，而且也是我們黨長期遵循的原則和實踐的重要內容?！吨泄仓醒腙P于加強黨的執(zhí)政能力建設的決定》第一次把科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政作為一個整體與執(zhí)政聯系起來，并且作為執(zhí)政黨建設的目標之一，非常引人注目，表明我們黨對執(zhí)政方式的認識有了新的深化和拓展，是對馬克思主義執(zhí)政理論寶庫的一大貢獻。對于我們堅持和完善黨的領導方式和執(zhí)政方式，具有重要的指導意義。
    科學執(zhí)政，就是黨要結合中國實際不斷探索和遵循共產黨執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設規(guī)律和人類社會發(fā)展規(guī)律，以科學的思想、科學的制度、科學的方法領導中國特色社會主義事業(yè)。
    民主執(zhí)政，就是黨要堅持為人民執(zhí)政、靠人民執(zhí)政，支持和保證人民當家作主，堅持和完善人民民主專政，堅持和完善民主集中制，以發(fā)展黨內民主帶動人民民主，壯大最廣泛的愛國統一戰(zhàn)線。堅持民主執(zhí)政，關鍵在于推進社會主義民主的制度化、規(guī)范化和程序化，堅持把最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，進一步健全民主制度，豐富民主形式，切實維護人民群眾的根本利益。
    依法執(zhí)政，就是黨要堅持依法治國的基本方略，領導人民制定法律，自覺帶頭遵守法律，采取措施保證法律的實施，不斷推進國家經濟、政治、文化、社會生活的法制化、規(guī)范化，從制度上、法律上保證黨的路線方針政策的貫徹實施。黨必須在憲法和法律的范圍內活動，依照憲法和法律的規(guī)定來治理國家和管理社會事務，正確認識和處理黨的政策和法律的關系，把共產黨執(zhí)政同依法治國統一起來，把發(fā)揚民主、嚴格依法辦事與轉變黨的執(zhí)政方式統一起來，不斷提高執(zhí)政水平。
    科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，是黨的執(zhí)政方式的三個基本要素，三者的關系是辯證統一的?？茖W執(zhí)政是基本前提，民主執(zhí)政是本質所在，依法執(zhí)政是基本途徑，三者相互聯系，有機結合，構成了我們黨執(zhí)政方式的基本理論框架。
    實踐表明，堅持科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，是提高黨的執(zhí)政水平和執(zhí)政成效的重要保證，也是國家長治久安的根基。我們要在貫徹《決定》的實踐中，結合新的實際不斷認識和把握執(zhí)政規(guī)律，不斷探索和完善有利于科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的體制機制和方式方法，把黨和人民的事業(yè)不斷推向前進。
    總之，科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的提出，反映了我們黨在新的歷史條件下對自身執(zhí)政模式和執(zhí)政規(guī)律認識的自覺，是在新的執(zhí)政環(huán)境下切實提高黨的執(zhí)政能力的一項意義極為深遠的戰(zhàn)略決策。這樣的執(zhí)政理念來之不易，而如何真正按照這樣的理念實現黨的執(zhí)政方式的轉變則更為艱難。在這方面，我們還有很多艱苦的工作要做，可謂任重而道遠。每一個共產黨員特別是黨的領導干部，都要充分認識實現科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的重要性和緊迫性，身體力行，鍥而不舍，努力把科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政落到實處。
    本期培訓班，縣委非常重視，縣委組織部作了充分的準備和精心的安排，培訓的內容非常豐富，培訓的形式也靈活多樣，既有基本理論和基礎知識學習，又有調查研究和外出考察學習，理論性、實踐性、針對性都比較強。希望大家能珍惜這次難得的機會，自覺學習，練好內功。
    (一)領導干部要做學習的楷模和表率，學得更多一點、更深一點、更好一點。
    我們黨歷來都是一個重視學習、善于學習的政黨。時代不斷前進，學習永無止境。我們一定要正確認識自己的學識和能力，千萬不可自視過高，自我滿足，而要倍加謙虛，永不懈怠。曾慶紅同志在中央黨校春季班開學典禮上強調：“堅持與時俱進是我們黨保持先進性和增強創(chuàng)造性的決定性因素。世界在變化，我國改革開放和現代化建設在前進，人民群眾的偉大實踐在發(fā)展，我們的認識也要與時俱進。要著眼于新的實踐和新的發(fā)展，以銳意改革的思想觀念和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)推動工作，以發(fā)展的思路解決前進中的矛盾和問題，絕不能陶醉于已有的成績而稍有懈怠，絕不能固步自封而止步不前，絕不能滿足現狀而不思進取”。這就是要求我們把加強學習，提高自己，適應形勢，作為強烈而緊迫的內在需求。面對新的形勢和責任，各級領導干部都應該把學習作為第一需要，擺在突出位置，舍得花時間、下功夫，努力學得更多一點、更深一點、更好一點，做勤于學習、善于學習的表率。
    (二)加強執(zhí)政能力建設，努力創(chuàng)建學習型、開拓型、團結型、務實型班子和干部。
    認真學習貫徹落實四中全會精神是各級黨組織的首要政治任務，要盡快掀起學習的熱潮，以創(chuàng)建學習型、開拓型、團結型、務實型班子和干部活動來推進黨的執(zhí)政能力建設。要狠抓領導班子和領導干部的學習，創(chuàng)建學習型班子。堅持和完善黨委(黨組)理論學習中心組制度，通過活動帶動、上下聯動等方式，加強領導班子和領導干部政治理論、市場經濟、法律法規(guī)、現代管理等知識的培訓。要制定干部學習培訓規(guī)劃，加強對干部所缺乏的工業(yè)化、農業(yè)產業(yè)化經營、市場經濟知識、經濟法律法規(guī)知識的學習和培訓。要抓緊培養(yǎng)一批專業(yè)型、技術型、知識型的干部，以適應全縣大開放、大發(fā)展的形勢需要。我們要清醒地看到，我們擁有的知識和能力，與加速發(fā)展的需要還很不適應。逆水行舟，不進則退。要創(chuàng)新方式，加強學習，增強本領。各級干部特別是領導干部要樹立終身學習、學無止境的意識，減少不必要的應酬，充分利用工作之余時間，加強自身學習，切實解決好知識準備不足、本領不強的問題?？h委已下發(fā)創(chuàng)建學習型領導班子的意見，對領導干部的學習情況，縣委組織部將其進行“學分制”考核管理，科學量化，這是一個有效的創(chuàng)新，將進一步促進領導干部的學習，考核結果作為使用干部的重要依據之一。
    (三)要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
    后備干部培訓班講話篇三
    各位學員：今天上午在此舉辦**市農村信用合作聯社后備干部第二期培訓班，標志著我社隊伍建設進入到了一個新的階段，建立后備干部培養(yǎng)機制是具體落實科學發(fā)展觀活動的重要舉措，對加快提升我社核心競爭能力，推動我社可持續(xù)發(fā)展有重要的現實意義。
    我們通過后備人才機制的建立和完善，通過深化人力資源管理創(chuàng)新，建立后備人才庫工程，是為了盡快建成一支素質優(yōu)良、數量充足、門類齊全、結構合理的后備人才隊伍，為**市聯社可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保障。
    **市聯社要全面領跑同業(yè)，要想保持、壯大工作成績，就需要一支德才兼?zhèn)?、結構合理、梯次完整的人才隊伍。這也是應對宏觀經濟諸多不確定因素影響，適應市場發(fā)展的更高要求，是迎接同業(yè)競爭對手全面挑戰(zhàn)、農村市場的競爭，不斷提高核心競爭能力，實現科學發(fā)展的根本保障。后備人才庫建設工程是我社人力資源優(yōu)化戰(zhàn)略的“先手棋”、是實現可持續(xù)發(fā)展的“定盤星”、是我社加強隊伍建設的“勝負手”。在人才庫建立方面要做到五個堅持：一是堅持以科學發(fā)展觀為指引；二是堅持“一把手”負責制；三是堅持“三大紀律”，即：政治紀律、工作紀律、組織紀律。四是堅持“三個匹配”，即：能力與崗位匹配，品德與組織匹配，個性與團隊匹配。五是堅持創(chuàng)新求變。
    今天我想講三個問題:第一、我社需要什么樣的人才？第二、怎樣成為我社有競爭力的人才？第三、我對后備干部的幾點希望。
    后備干部培訓班講話篇四
    第一、古人說：“己欲立先立人，己欲達先達人”，意思就是說“做事先做人”，做任何事情都要有好的人品。你在社會上生活，你在單位工作，每天都會遇到為人處世，待人接物的問題。作為聯社的信條，我們提倡“誠信”，無論是對同事，還是對客戶，都要講一個“誠”和“信”，“誠”就是“誠意”，“信”就是“信譽”。一個人沒有“誠信”，就不可能有朋友，不可能有事業(yè)，一個企業(yè)沒有“誠信”，就不可能有客戶，更談不上發(fā)展。我認為“誠信”是人品的一個根本所在。其次要講“謙讓”，“謙讓”是人類處世的美德，而且是一種滲透著人文精神的人生態(tài)度。大家知道在物質利益面前，動物是不會謙讓的，本能驅使它們去攫取，去爭奪，只有人能夠超越動物的本能，為了群體的和諧，為了維護人格和自尊，肯于舍棄現實的利益，越文明的人，越是有高度文化修養(yǎng)的人，越應具有謙讓的精神。孔子曰：“躬自厚而其薄責于人”是很有道理的。
    第二、聯社的發(fā)展需要善于創(chuàng)新的人才。創(chuàng)新是一個很廣泛的概念，包括技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、銷售創(chuàng)新、市場創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等，各個業(yè)務都有創(chuàng)新問題。江澤民同志說過：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。我認為創(chuàng)新最重要的是管理創(chuàng)新，關鍵是要創(chuàng)造一個創(chuàng)新的氛圍。作為一名后備干部，重要的是要培養(yǎng)自己積極進取、永不滿足、勇于創(chuàng)新的精神。
    第三、團隊精神是事業(yè)成功的重要保證。團隊精神是世界各個公司普遍提倡的道德價值觀念。**市聯社的發(fā)展，決不是憑個人的力量就可完成的，必然是通過集體的努力、分工合作，共同完成的，這就需要團隊的力量，只有團隊成功了，才有個人的成功。據我所知，在實現拖拉機耕地之前，中國的農民是靠一頭牛，一個人扶著一把犁來耕作的，而美國的農民是一排牛，一排犁，多個人合作來耕地的，而后者的效率要比前者高得多。中國人很習慣于個體行動，這種現象是普遍存在，而這種習慣和思維方法對事業(yè)，對成功是沒有一點好處的。
    第四、事業(yè)需要有執(zhí)著精神的人才。這方面我不想多講，道理都很明白，關鍵是要在困難面前要有堅韌不拔、持之以恒的精神。
    后備干部培訓班講話篇五
    同志們：
    針對當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作在新形勢下面臨的一些新情況、新問題和鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部隊伍建設的現狀，局黨委決定舉辦這期鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部培訓班，這是時隔近之后，再次舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部全員集中培訓，目的是通過培訓，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部專業(yè)能力和業(yè)務素質，更好地勝任鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作，開創(chuàng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作新局面。今天借此機會，我想講三個方面。
    一、充分認識舉辦本次培訓的必要性。
    現在已經接近年尾，財政各工作都很繁忙，在這個時候，把大家集中起來，用一個星期的時間進行集中培訓，是非常不容易的。我作為單位負責人，平時忙事務性工作，基層也去得少，和大家見面更少，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作指導、檢查不足。今天，能夠和全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部進行面對面交流，是個難得的機會，我非?？粗兀埠苷湎н@個機會。同時，我認為舉辦這樣的培訓班非常必要，也相當及時。
    第一，是適應鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作職能轉變的迫切要求。我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政自1984年設立以來，始終處于農村改革前沿，經受了一次又一次改革的洗禮。特別隨著農村稅費改革的不斷深入和農村綜合改革的加快推進，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政運行環(huán)境發(fā)生了很大變化，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作職能、工作重心面臨全面轉型。一是由征收向管理轉型。在過去很長一段時間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作主要以農稅征管為主，大家走村入戶、起早摸黑，為完成當時農業(yè)稅征收任務付出了艱辛努力。農業(yè)稅和農業(yè)特產稅取消后，以農業(yè)稅收征管為主要職責的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作發(fā)生了重大轉型和調整，現在主要是圍繞預算編制、資金監(jiān)督、國有資產、涉農補貼等方面抓管理。二是由單一向綜合轉型。過去業(yè)務主要集中在收入征管、財務管理這塊，業(yè)務相對單一，現在需要統籌推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)預算標準化、涉農補貼發(fā)放、資金監(jiān)管、國有資產管理等工作，政策性、業(yè)務性、綜合性很強。三是收入為主向收支并重轉型。過去鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作抓收入是第一位的，壓倒一切的，現在既要管收入，更要管好用好財政資金，發(fā)揮資金效益，體現支出績效。應該說，現在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作任務更重，要求更高，管理更嚴，這就要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部不僅要有較高的政策水平，而且還要有過硬的業(yè)務能力。舉辦這次培訓班是職能所需，形勢所迫。
    第二，是提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部隊伍素質的現實需要。隨著國家加大對“三農”投入和財政改革深入推進，管理范圍越來越寬，要求越來越高，學習的重要性不言而喻。大家平時忙于事務性工作，很辛苦，學習的時間和機會不是很多，在業(yè)務上或多或少地存在著一些未跟進、不適應等問題。一方面，知識結構單一?，F在很大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部是80年代的招聘干部，大都沒有經過系統的專業(yè)學習，就是科班出身進入財政系統工作的同志，隨著時代的發(fā)展、改革的推進、業(yè)務的更新，也存在著知識單一、老化、脫節(jié)，甚至是衰退的問題。如部分搞補貼發(fā)放的，不會做會計業(yè)務;搞會計業(yè)務的，不會搞補貼發(fā)放;搞業(yè)務的，不重視文字材料，有個別財政所連請示文的基本格式都寫不完整。另一個方面，人員青黃不接。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部年齡老化，結構出現斷層，在一定程度上也影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作的順利開展。據統計目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部平均年齡44.8歲，其中45歲以上的占到65%，雖然近兩年來想了一些辦法，招聘了一些青年干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，但很大部分公選到局機關或考到外地，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部人手普遍不夠，在種情況下，提高干部個體素質，增強綜合能力，顯得更加需要和迫切。
    第三，是加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理的必要舉措。近來年，通過標準化財政所建設，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理水平有了一個質的飛躍，但通過鄉(xiāng)財局、監(jiān)督局檢查了解到的情況來看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理中還存在一些不容忽視的問題，財務會計基礎工作較為薄弱，賬務處理不完整、不及時、不規(guī)范，支出憑證不合規(guī)，審核把關不嚴;內部制衡措施不健全，不相容崗位混設現象較多，“三分離”沒有到位，所長不愿放手對機關支出的審批權，存在違規(guī)違紀風險;往來資金管理不嚴，呆賬、死賬長期掛賬，應收不收，應銷不銷;國有資產管理底子不清，賬實不符;資金監(jiān)管參與程度不深，流于形式等等，這些問題的產生，有多方面原因，不按程序、不按規(guī)范、不按標準操作是一個重要方面，需要通過加強培訓，提高人員業(yè)務素質來解決。從這次培訓班安排的內容上看，側重了對操作流程的講解、對制度規(guī)則的傳授，針對性、實用性較強，目的就是希望大家能學得好，回去后用得上，做得規(guī)范。
    第四，是交流財政工作經驗的互動平臺。這次培訓內容比較豐富，有單位會計制度、內部控制規(guī)范、一事一議、政府采購、差旅費會議培訓費、接待費管理辦法等方面，這些內容是當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部迫切需要掌握的，也是今后進一步探索的重點、難點和熱點問題，很多內容是我們要做的具體工作，大家要有知識歸零的心態(tài)，放下一切私心雜念，靜在心來，集中精力，認真學習，更好地適應崗位需要。同時，本次培訓不僅僅是一次學習充電，更是一次經驗交流。大家平時在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，很少有機會在一起交流，通過舉辦培訓班，給大家提供一個學習和交流的平臺，也是本次辦班的目的之一，大家在工作中有什么疑問、什么難點，可以提出來，共同討論，共同解決;工作中有什么好的做法、好的經驗，可以拿出來借鑒學習。總之，希望大家充分利用本次機會，共同探討，取長補短，相互促進。
    二、正確定位鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政問題，一直備受上級財政主管部門關注，20xx年財政部下發(fā)了《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管工作的指導意見》，要求健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政職能，完善機構人員配置，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)就地監(jiān)管、直接監(jiān)管、一線監(jiān)管作用，提高財政資金使用效率。省財政廳通過大力實施標準化財政所建設，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政職能定位，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作條件，促進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理水平的提升。局黨委也是高度重視鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政建設的，在管理體制、人員配備、政治待遇等方面想了很多辦法，20xx年我們實行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政三分離制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)設機關財務室，人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府自行調配，這樣做可以使鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所從日常財務核算中解脫出來，更好行使監(jiān)督職能，也可以減少財政所人員違規(guī)違紀風險;鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，也是從提高財政干部政治待遇方面考慮的，對于優(yōu)秀財政干部，黨委政府可以納入提拔使用對象。20xx年我們考慮涉農補貼發(fā)放任務重、責任大、風險高，推行了“部門錄入、財政審核、銀行代放”的發(fā)放模式，雖然工作啟動時問題較多，但通過培訓、指導，目前部門錄入正步入正軌。實事證明，上級組織也好，局黨委也好，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政職能也有清醒認識和準確定位的，可以這么說，在當前和今后較長一段時期內，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政在服務經濟社會發(fā)展、貫徹落實財政政策等方面發(fā)揮著不可替代的基礎保障作用，只是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作重心和方向發(fā)生重大調整，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部要主動適應這種調整，對自己要有信心，對工作要有信心，對前景更要有信心。具體來說，我覺得目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政應承擔以下幾方面職能：
    第一、預算管理職能。按照預算標準化要求，編制好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政預算并監(jiān)督執(zhí)行。一是要完善基礎數據庫。全面掌握所屬預算單位人員工資、公務支出、資產等基礎信息基礎數據信息。二是要明確支出安排原則。嚴格按照“保工資、保運轉、保重點”的順序和要求安排支出預算，不搞赤字預算。三是要規(guī)范預算支出支付。加強支付的審核管理，所長要對拔款審核簽字，所長兼任總會計的，要明確其他人員審核。四是要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政決算編制。完整、真實、準確地編制年度財政決算，維護財政決算的嚴肅性。五是要推進預算信息公開。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府網站平臺、公示欄等載體，做好預(決)信息、三公經費、專項資金公開工作。
    第二、資金監(jiān)管職能。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政直接組織收入基本沒有，但鄉(xiāng)鎮(zhèn)支出規(guī)模在不斷增大，去年全年縣級財政支出25.8億元，其中下撥到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的強農惠農資金、財政項目資金、補助資金達到為12.3億元，僅涉農補貼就發(fā)放40批次共2.11億元，鄉(xiāng)均1000多萬元。這些資金流量大，范圍廣，縣級財政管理半徑過長，管理力量明顯不足，需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所充分發(fā)揮就近、就地優(yōu)勢，加強各種財政資金的監(jiān)管，規(guī)范資金使用，確保資金安全。財政部、省財政廳也下發(fā)了關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金監(jiān)管的指導文件，明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所在資金監(jiān)管中的職責、目標、任務和措施，彌補了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政在資金監(jiān)管工作中無“位置”、無職責的制度缺陷。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要在鄉(xiāng)財局的指導下，大膽地開展工作。一是要抓好公開公示。對補貼類資金，在發(fā)放前要督促各村在村務公開欄公示到位，每發(fā)放一批次公開一次，公開時間不少于7天;對項目類資金，在開工前對項目名稱、資金來源、投資規(guī)模、實施范圍、承建單位、受益人等予以公示，充分調動社會、群眾、項目受益單位等方面參與資金監(jiān)管。二是要抓好抽查巡查。要隨時抽查涉農補貼公示及補貼大戶情總值，防止弄虛作假、騙取財政資金。建設類項目，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要配合縣財政局作好巡查、驗收工作，在監(jiān)管工作中發(fā)現的情況、問題和建議，應及時向縣財政局報告，以利于對資金分配和管理作進一步完善和規(guī)范。三是抓好信息通達。今后縣財政局下達資金指標文時，需鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所配合監(jiān)管的，要在文件中明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所的監(jiān)管職責。資金監(jiān)管是鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政一項全新工作，鄉(xiāng)財局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要積極探索，逐步建立縣鄉(xiāng)聯動的資金監(jiān)管新模式，創(chuàng)造可推廣的管理經驗。
    第三、財務指導職能。我個人覺得有以下幾點，一是協助完善各種財務管理制度。今年差旅費、會議培訓費管理辦法已正式出臺，公務接待費管理辦法基本出臺，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要認真學習，掌握程序、標準，結合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，制定好差旅費、會議費、接待費等公務支出具體實施細則，做到公務支出有制可依，有章可循。二是落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政內控制度。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政“三分離”模式，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政與財務要分離，鄉(xiāng)鎮(zhèn)設機關財務室，核算單位收支;財政所負責總預算會計及對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務的監(jiān)督、指導，但由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計人員不足，制度執(zhí)行不到位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關財務基本上還是由財政所工作人員承擔，存在很大的資金安全隱患，不利于干部自身保護，這幾年暴露出來的問題，也充分證明實施“三分離”的緊迫性，各位鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所長回去之后，要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府匯好報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關財務室工作人員一定要調配到位。三是加強村賬鄉(xiāng)代管。此項工作主體是鄉(xiāng)鎮(zhèn)經管辦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所不能置之度外，要采取有效方式和切入點加強對村級賬務的監(jiān)督管理,村級財務保證每兩年全面檢查一次。
    第四、國資管理職能。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要搞好區(qū)域內國有資產管理，確保國有資產安全、保值、增值。一是全面清查，完善臺賬。對區(qū)域內所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)直管資產及經營性資產要徹底清理，明確產權，造冊登記，并在基礎上建立定期清查盤點制度，做到賬實相符。二是分類處置、積極盤活。今后一段時期縣級財政收入難有增收空間，縣政府重點項目保障壓力大,鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設特別是城鎮(zhèn)建設項目，要更多地依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過盤活區(qū)域內閑置資產來籌集，各位財政所長要在這方面為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府當好參謀、出好主意，盡可能使資產轉化為資金、資本。另外，關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)債務問題，主要是防止反彈和規(guī)范項目建設，來，縣財政投入了資金近千萬元，實施了二輪消赤減債工作，基本消除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政運行風險，但近年來債務有反彈的趨勢，若不盡早控制，消赤減債成果將會付之東流。今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的重點建設項目，盡可能進入縣委縣政府投資計劃，沒有納入縣委縣政府投資計劃的，縣財政不會安排或調度資金，所形成的債務由鄉(xiāng)鎮(zhèn)自行承擔。其他部門要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施的項目，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)協調部門解決資金來源，不經縣委縣政府研究同意，縣財政也不會安排相關資金，各財政所長要將這個信號傳遞給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府主要領導，在項目建設上謹慎決策，做好匯報，爭取進入縣委縣政府籠子，而不是盲目上項目、鋪攤子，把債務留給下一任，這也是施政道德問題。
    以上和大家討探了關于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政職能問題，下面我和大家談談履職問題，個人覺得重點是要在六個方面下功夫：
    第一、要講責任?，F在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所，普遍存在人手比較緊張、人員趨于老化的問題，除了本身的財政管理任務，還承擔著聯片包村、接訪維穩(wěn)、計劃生育等中心工作，任務非常繁重，與之相對應的待遇并不高，政治晉升通道狹窄、工資待遇偏低、作風紀律嚴明，財政干部比較辛苦，也很不容易，部分干部有些士氣不振、心浮氣躁，這可以理解?？h局也在盡量想辦法解決困擾鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作的難題，今年我們向縣委縣政府匯報，公招了10名鄉(xiāng)鎮(zhèn)國資管理員，待政審結束人員確定后，盡可能向西北鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所人手偏少的地方傾斜。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部任務過重問題，我們多次和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府協調，要求盡可能減輕財政干部其他工作壓力，騰出更多空時間做好業(yè)務工作。我們也希望大家認識到，財政工作的從屬性、服務性、高風險性的特點，決定了我們在工作中要淡泊名利、甘于奉獻、嚴謹細致，做好本職工作，體現、擔當好責任。
    第二、要講大局。財政是貫徹黨委政府決策意圖的重要工具，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要有位置，要有所作為，首先要牢牢把握大局，堅決服從大局，全力服務大局。哪些是大局?上級出臺的“三農”政策是大局，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的決策部署是大局，縣財政局布置的工作是大局，我們要圍繞這些大局來謀劃工作，推進工作，才能保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作不偏離方向。一是要在研究政策中找準爭資方向。現在國家出臺涉農政策很多，從增加農民收入、提高農業(yè)綜合生產能力、新農村建設，到加強農業(yè)基礎設施建設、統籌城鄉(xiāng)發(fā)展、加快水利改革、發(fā)展現代農業(yè)，也配套出臺了相應的政策措施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所特別是財政所長，要認真研究這些政策，配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府搜集信息，做好項目資金申報，千方百計爭取上級財政資金支持。二是要在落實決策中體現執(zhí)行力度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府決策前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要匯報好財政收支執(zhí)行情況，讓領導及時掌握“家底”，并根據領導意圖提出資金籌集方案建議，供領導參考。決策作出后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所又要堅定不移、義不容辭的去貫徹、去執(zhí)行，推動決策落到實處。三是要在調查研究中提出合理建議。十八屆三中全會通過全面深化改革的決議，財稅體制改革是重頭戲，發(fā)揮著“打前陣”作用，財政干部有必要了解財稅改革內容，現在我就作一些簡單介紹，歸納起來就是“一二三四”，一大定位：“財政是國家治理的基礎和重要支柱”，將財政提高到前所未有的高度;二條主線：“更好發(fā)揮市場在資源配置中的作用”“更好發(fā)揮政府作用”，厘清市場和政府邊界;三大目標：法治(健全稅收法律制度，如房產稅、環(huán)保稅立法。健全財政管理制度，最近全國人大會通過《預算法》，對原來預算制度進行大幅度修改。加強財政執(zhí)法)、透明(主要是預算公開)、高效(構建“六位一體”的財政運行新機制，即以信息化為支持，加快推進績效評價、資產管理、投資評審、財政監(jiān)督、政府采購、國庫集中支付與預算管理事前、事中、事后的有機結合);四大內容：完善收入機制(健全地方稅收體系、創(chuàng)新財源涵養(yǎng)模式、清理規(guī)范財稅優(yōu)惠政策、淡化收入任務考核)、改進預算管理制度(健全政府預算體系、建立跨年度預算平衡機制、清理規(guī)范重點支出同財政支出掛鉤事項)、理順省以下財政體制(明確各級政府事權和財權，調整轉移支付結構，改進專項資金設置)、強化財政資金績效(加大資金整合、推動績效評價)。財政部、省財政廳明確了改革推進的時間表，前基本完成財稅改革的重點工作和任務。這些改革牽一身而動全發(fā)，對基層財政管理是一個重塑過程，對基層財政利益也是一個重大調整，大家要在工作中關注這些改革，結合基層實際，作一些思考和應對，如在重點項目建設上，除財政直接投入外，如何撬動社會資金進入?在財政資金整合方面，在規(guī)避風險情況下，如何進行更有效的整合?國家出臺的涉農政策，怎么樣完善才能更符合農村實際，體現公平和效益?等等，當然縣局也會適當布置一些課題，和大家一起探討。我想，大家在今后工作中不就事論事，站位高一點，思考深一點，就能較好地把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作重點，就能很好破解工作中的難題，就可能干出更加突出的成績。
    第三、要講協調。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作涉及方方面面、條條塊塊，在開展工作過程中要處理好很多方面的關系。一是擺正與局機關股室之間的關系?！吧厦媲l線，下面一根針”，財政局股室的相關工作要依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所來貫徹落實，對于股室布置的工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所要按時按質地完成，遇到的新情況、新問題及時反饋，并提出合理化的意見和建議。為避免打亂仗，財政局股室今后分配工作任務時，一般情況歸口鄉(xiāng)財局下達，好讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)統籌安排。二是擺正與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的關系。根據目前管理體制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所以鄉(xiāng)管為主，縣局以業(yè)務管理為主，大家在日常工作中要主動接受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的領導，服從黨委政府的調配，勤請示、多匯報，積極主動發(fā)揮自身優(yōu)勢，為當地政府當好經濟參謀。三是擺正與服務對象的關系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所處于條條塊塊結合的中心，要通過改進服務態(tài)度、提高服務水平贏得服務對象的理解和支持，對于站所、機關同事，遇事多商量、多支持、多理解、多配合，少看冷、少埋怨、不拆臺，齊心協力把工作做好;對于老百姓因政策理解偏差而抱怨、上訪時，要以誠相待，換位思考，以和氣的態(tài)度，認真聽取情況，查找問題所在，盡快幫助解決。
    第四、要講原則。做人講規(guī)炬，做事講原則，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部掌握的是財權，在行使職責時，要有制度意識、底線意識，“法無規(guī)定即禁止”，一切工作行為必須有制度、政策、法律的授權，不能逾越邊界和底線。在辦理中，不僅結果要正確，而且程序要到位，過程要規(guī)范?，F在這個社會，在某些人心里，規(guī)則可以靈活掌握，制度可以隨意調整，熱衷搞關系、搞變通，把你套進去還不知道是怎么回事。大家一定要把相關的財經制度學好學透，作為保護自已的利器，照章辦事，依規(guī)辦事。如財政拔款，只有審批手續(xù)完善，才能辦理，不能先拔款后補簽;鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導出差借錢時，要辦好借款手續(xù)，不能因是領導就省了這一程序;站所用財政票據收款后，要及時督促繳款，不能搞坐收坐支。
    第五、要講團結。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所工作人員不多，在一起共事不容易，俗話說得好，同船過渡，前世所修，大家都應該珍惜這種緣分，工作上要相互支持、理解與配合，生活要相互關心、幫助與照顧，共同創(chuàng)造一個和諧、溫馨、協作的工作氛圍，讓大家身心愉悅地投入到工作中。財政所長作為一家之主，要帶好頭，帶好班，多與所里的工作人員談心、交流，對他們多鼓勵、多幫助;要重視通過制度管人管事，做到獎懲分明、一視同仁，確保應堅持的原則得到堅持，應遵守的程序得到遵守，應落實的規(guī)定得到落實;要注重以身作則，遇到工作難題親力親為、帶頭攻堅;接到繁重任務，撲下身子、帶頭推進;面臨榮辱考驗，平和心態(tài)，不爭功諉過。只有這樣，大家才會敬重你、佩服你、支持你，形成眾人劃槳開大船的良好局面。
    第六、要講廉潔。目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所每年經手、流轉的財政資金量很大，而且會越來越大，廉潔理財的弦一定要繃緊，稍不留神，就可能會出問題。近年來鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所接二連三地發(fā)生了一些違紀案件，極個別干部自制力缺乏，法紀意識淡薄，做出違法亂紀之事，搞得身敗名裂，誤了終身，又毀了家庭幸福。大家要引以為戒，吸取教訓，警鐘長鳴，嚴格自律，嚴守條規(guī)，走好人生每一步。在這次培訓班上，我們專門請了縣紀委領導給大家上一堂廉政教育課，就是希望大家牢固樹立廉政意識，筑牢防腐倡廉的銅墻鐵壁，確保財政資金和干部政治生命“兩個安全”。
    三、確保培訓達到預期效果。
    辦好這次培訓班相信對大家今后的工作有很大幫助，希望各位按照培訓的內容和要求，聚精會神學習，做到學有所獲、學以致用。
    第一，要集中精力學。把全體鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政干部集中組織起來進行培訓，是下了很大決心的，目的就是讓大家坐下來，靜下心，認認真真學點東西。雖然這次培訓班的時間不長，但我們進行了精心準備，根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作需求，結合工作中出現的新情況、新要求，系統梳理、歸納和提煉相關財政業(yè)務知識，匯編了培訓資料;授課人員基本都是長期從事業(yè)務一線的，有著較豐富的實踐經驗，同時我們要求授課人員注重聯系實際，采取靈活多樣、豐富多彩的方式，將課堂教學與典型分析有機結合起來，增強學習興趣，保證培訓質量;縣黨校也為我們提供了良好的培訓場地和食宿條件，大家一定要倍加珍惜，集中精力，潛心學習，掌握好這次培訓班安排的學習內容，使自己的專業(yè)水平、工作能力都有提高。在這里，我提幾點紀律要求，第一、學習期間，餐宿一律在黨校，晚上不得私自離校。第二、沒有特殊情況(除非天災人禍)，一律不準請假，更不得缺課辦理公務。第三、嚴格遵守作風建設紀律，不準互相請吃、請喝、請玩，不準打牌賭博及其他違紀行為，請鄉(xiāng)財局督導落實。
    第二，要帶著問題學。做好下一步鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作，還有許多問題需要深入研究。這次培訓班在晚上安排了專門時間進行討論，大家要圍繞推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作中存在的問題，共同探討，集思廣益，多提建議，多出主意，同時在培訓中對一些拿不準、吃不透的問題，也可以提出來共同研究、共同解決，便于進一步做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作。
    第三，要聯系實際學。舉辦培訓班，不能僅停留在學習的層面上，學習的目的在于應用，在于實踐。希望大家把培訓班上學習到的新知識、新方法、新思路和好經驗應用到今后的實際中去，指導和改進工作，轉化為今后開展工作的成果，使全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作在新的起點上有新的突破。
    最后，預祝這次培訓班取得圓滿成功，祝愿大家在培訓期間學習順心，生活愉快，身體健康!
    謝謝大家!
    后備干部培訓班講話篇六
    這次會議的主要任務是：認真貫徹落實省聯社20xx年工作會議、市委三屆七次全會和經濟工作會議精神，總結回顧全市農村信用社20xx年工作，表彰業(yè)績突出的先進單位和個人，交流經驗，研究部署20xx年的各項工作，動員全市廣大干部員工進一步堅定信心、振奮精神、與時俱進、開拓創(chuàng)新，全面完成今年的各項目標任務，強力推進我市農村信用社又好又快發(fā)展。下面，我講三點意見。
    一、搶抓機遇，迎難而上，20xx年工作取得驕人業(yè)績。
    對于遵義農村信用社來說，剛剛過去的20xx年可謂是一路汗水，一路拼搏，一路艱辛，一路收獲。面對國際金融危機給銀行業(yè)經營帶來的種種困難，面對日益激烈的市場競爭帶來的巨大挑戰(zhàn)，我們緊緊依靠省聯社的正確領導，充分利用國家積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，全面分析，正確應對，團結一致，共克時艱，以堅定的信念、果斷的決策，在困難中努力拼搏、在拼搏中奮力發(fā)展，較好地完成了年初確定的各項目標任務。主要體現在以下六個方面：
    (一)堅持以加快發(fā)展為主旋律，存貸規(guī)模保持快速增長。
    按照去年初我們提出的“保增長、占市場”的總體要求，一年來，各聯社采取積極有效措施，進一步提高認識，強化服務，切實加大存款組織的力度。如綏陽聯社通過認真總結，在全縣推廣“多折合一、存貸通用”的“風華模式”，得到省聯社的充分肯定;鳳岡聯社逐步推行營業(yè)網點標準化服務，贏得了社會各屆的廣泛贊譽;習水聯社狠抓作風建設，服務質量明顯提升;仁懷聯社繼續(xù)做好對茅臺集團經銷商的服務，企業(yè)存款持續(xù)穩(wěn)步增長。在貸款營銷上，抓住國家擴內需的一系列政策機遇，緊密結合地方經濟社會發(fā)展的實際，細分市場和客戶，把當地的產業(yè)優(yōu)勢、資源優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢，加大信貸投入。在支農方面，按照辦事處“努力開拓創(chuàng)新、站穩(wěn)農村市場”的總體要求，各聯社積極探索土地流轉、農民專業(yè)合作社等新的農村生產方式和經營模式，大力支持社會主義新農村建設。比如余慶聯社推行“兩提高一降低”(提高授信額度、提高審批權限、降低貸款利率);綏陽聯社實施“雙信工程”(農戶信用貸款和信用工程建設);赤水聯社、鳳岡聯社、遵義縣聯社、湄潭合行牢牢抓住傳統優(yōu)勢產業(yè)，加大支持力度;此外，各聯社在支持黔北民居建設、農村危房改造等方面都有許多創(chuàng)新的舉措，比如綏陽聯社的“詩鄉(xiāng)安居”、赤水聯社的“新家園”等農民建房貸款，有效拉動了農村消費市場，刺激了農民的信貸需求。與此同時，各聯社積極支持社區(qū)居民、中小企業(yè)和個體私營經濟發(fā)展，在創(chuàng)新產品、培育優(yōu)質客戶群體上下功夫，努力拓展城鎮(zhèn)金融市場。初步形成了“農村—集鎮(zhèn)—城區(qū)”的金融服務鏈條和城鄉(xiāng)一體的金融服務網絡。通過一年來的不懈努力，我市農村信用社存貸款規(guī)模實現了逆勢快上。截止20xx年12月末，存貸款余額、新增額均居全市金融機構以及全省農村信用社系統的第一位，資金實力進一步增強。
    (二)堅持以達標升級為主抓手，抗風險能力持續(xù)增強。
    按照省聯社監(jiān)管升級達標規(guī)劃和“三上三下”的要求，今年以來，我市農村信用社在努力做大規(guī)模、增加收入的同時，一是努力清收盤活不良貸款。特別是赤水、道真、綏陽、余慶、鳳岡等聯社力度大、效果好，他們一方面加大與司法機關的協作，如道真縣人民法院抽調法官組成“特別法庭”，及時受理、審結、執(zhí)行農村信用社依法收貸的案件;赤水聯社通過公安機關從經濟案件的角度入手依法收貸，成效明顯;另一方面，從內部著手，在認真清理員工本人及家屬貸款、其他責任貸款的基礎上，自上而下、先內后外，從高管人員、聯社機關開始，簽訂責任狀，敢于動真格。從基礎數據上看，大多數聯社的監(jiān)管評級都應該有所提升，6a級聯社基本消除。從總體上看，我市農村信用社的抗風險能力得到了進一步增強。
    (三)堅持查防并重的多舉措，案件高發(fā)勢頭得到有效遏制。
    近年來，我市農村信用社案件頻發(fā)。為此，從年初開始，我們就加大了案件查防工作的力度。一是在各聯社開展遵法守規(guī)從業(yè)自查的基礎上，繼續(xù)深入開展“九種人”排查工作，自查排查率達100%;二是按季開展100萬元以上存款、貸款、銀行承兌匯票、貼現、按揭貸款等業(yè)務案件風險排查;三是將--我市農村信用社的16起案件，匯編成案例下發(fā)各聯社組織學習，對照案例檢查自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，切實加強內部管理，狠抓制度建設，按照“開展一項業(yè)務，配套一項制度，設計一項流程”的要求，進一步完善了信貸、財務、風險、科技、安全和綜合管理等方面的制度和流程設計工作;四是繼續(xù)對轄內聯社實施分類治理，加強對高風險社的檢查指導督促，及時防范和化解案件風險;在安全保衛(wèi)工作方面，我們在年初就提出了營業(yè)場所安全設施年內必須全部達標的要求。截止12月末，共投入安全設施建設資金1,797.09萬元，改造和新建營業(yè)網點64個、金庫71個，新購運鈔車6臺，安裝和更新監(jiān)控設備22臺，8個聯社實現了遠程監(jiān)控聯網;與此同時，辦事處及各聯社都加大了檢查力度，全年安全防范檢查共351次，發(fā)現違規(guī)問題及安全隱患276處(個)，處罰違規(guī)人員81人次。通過上述努力工作，今年以來，我市農村信用社發(fā)生經濟案件1起，涉案金額57.7萬元，分別比上年(4件，涉案金額254.17萬元)減少3件和196.47萬元，發(fā)案件數、涉案金額都比上年大幅度減少和降低，全年沒有發(fā)生重大安全責任事故。
    (四)堅持以企業(yè)文化建設為助推器，信合形象得到新升華。
    20xx年，辦事處再次改版《遵義信合網》門戶網站，積極向各類媒體、監(jiān)管部門、行業(yè)協會報送各類宣傳信息，全年共編輯《遵義信合簡報》8期，《學習實踐科學發(fā)展觀活動簡報》17期，《百日業(yè)務競賽活動簡報》13期，《遵義市農村信用社信息》35期，在銀行業(yè)協會網站上刊發(fā)信息12篇，在《貴州日報》、《當代貴州》、《經濟信息時報》及省聯社《簡報》上發(fā)表宣傳我市農村信用社改革發(fā)展成果文章近30篇，組織編寫了《信合之光》遵義農信改革發(fā)展五周年專題畫冊。與《遵義日報》社合作，開展了為期近5個月的系列報道和有獎征文活動;首次與遵義電視臺合作拍攝“前進中的遵義農信”系列專題片。此外，成功組織召開了遵義市農村信用社首屆工會工作會議，推動了各聯社工會組織的健全和工會職能的完善;成功舉辦了遵義市農村信用社首屆“信合杯”職工男子籃球運動會，組隊參加由遵義市人民政府主辦的“豐收杯”男子籃球賽獲得第三名，參加“全市銀行業(yè)慶祝新中國成立60周年歌詠比賽”獲得三等獎。通過這些活動的組織和參與，向社會各屆充分展示了信合人團結協作、積極進取、奮力拼搏的精神風貌，進一步擴大了農村信用社的社會影響力。
    (五)堅持以提高素質為動力源，人力資源管理明顯加強。
    一是規(guī)范了對派遣制員工的招聘和管理。按照省聯社統一部署，堅持公開、公正、公平的原則，較好地完成了20xx年公開招聘勞務派遣制員工的工作。全年共組織招收員工子女242人、向社會招考新員工119名，并牽頭制定方案，經過多次磋商，與遵義鑫物勞務公司合作，逐步規(guī)范了對勞務派遣用工的管理。二是完善了對高管人員的選拔任用機制。在省聯社的統一安排下，辦事處加強協調指導，順利完成了聘任仁懷聯社、習水聯社主任助理各1名，赤水聯社公開選拔副主任2名的工作，通過省聯社和銀監(jiān)部門完善有關任職程序后，現均已走上管理崗位。這標志著我市農村信用社高管人員選拔任用逐步走上了制度化軌道，也為下一步全市農村信用社公開選拔高管人員積累了豐富經驗。三是切實加強了對干部員工的教育培訓。20xx年是遵義農村信用社的培訓年。從年初開始，辦事處采取走出去、請進來的方式，牽頭舉辦了七期高管人員及中層干部培訓班，共培訓人員306人;舉辦了《銀行經營業(yè)務中的法律風險防范》和《銀行業(yè)稽核審計》培訓班，100多名業(yè)務骨干參加了培訓;組織各聯社110人次參加遵義銀行業(yè)協會舉辦的中層干部培訓，使全市14家聯社的高管人員和中層管理人員的參訓率達100%。各聯社內部也采取各種不同的形式加大對一線員工的培訓力度。特別值得一提的是綏陽聯社，他們和電信公司合作，建成了全市農信社第一個視頻網絡，并以此為平臺，建立了遠程教育和考試系統，逐步完善了員工考試題庫，提高了培訓效果，節(jié)約了培訓成本，值得借鑒和推廣。
    (六)扎實開展學習實踐活動，科學發(fā)展取得新突破。
    去年3月至8月底，在省聯社黨委的領導下，按照“規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新、活動開展有特色”的要求，辦事處和各聯社精心組織、認真謀劃、有序推進，較好地完成了各個環(huán)節(jié)的工作，整個學習活動開展有熱度、有深度、有創(chuàng)新、有成效，為我市農村信用社科學發(fā)展奠定了堅實的基礎。一是消滅金融服務空白點,拓展農村市場新領域。按照“城鄉(xiāng)統籌、調整部署，深入調研、協調各方，科學布局、講求實用，加大投入、確保安全”的原則，仁懷、桐梓、習水、遵義縣聯社緊緊圍繞“人民群眾得實惠”的要求，主動與銀監(jiān)部門溝通，與地方黨政協調，積極創(chuàng)造條件解決金融空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務問題。截止12月末，全市農信社在金融服務空白鄉(xiāng)鎮(zhèn)新建固定營業(yè)網點8個，設立便民服務網點1個，使全市226個鄉(xiāng)鎮(zhèn)享有農信社的金融服務覆蓋率達98.67%。二是信用工程建設整體推進，發(fā)展基礎進一步夯實。在總結鳳岡土溪經驗的基礎上，我們在去年一季度工作會議上明確提出了信用工程創(chuàng)建的總體思路和工作目標。從二季度開始，在辦事處的督促指導下，各聯社都制定了長期規(guī)劃和年度計劃，大力推進農村信用工程建設。截止20xx年12月末，全市農村信用社建立農戶經濟檔案142萬戶，農戶建檔面92.3%，評級面94.7%，新創(chuàng)建信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))3個，信用村67個，信用組887個，與20相比，信用鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村、組的增幅分別達200%、97%、72%。其中，鳳岡縣創(chuàng)建信用縣的工作已在去年正式啟動，目前進展順利。信用工程建設的整體有序推進，為農村信用社有效應對競爭，進一步鞏固農村市場奠定了堅實的基礎。三是以“四聯四幫”為載體，彰顯“人民群眾得實惠”。辦事處結合市委政府銀、政、企片區(qū)交流座談會之機，深入各聯社和基層網點、各企業(yè)、各村組，按照年初工作會議要求和發(fā)展實際，幫助各聯社進一步厘清發(fā)展思路;指導各聯社扎實開展“四個一”工程，在促進“保民生、保增長、促穩(wěn)定”上取得實效;通過參與各聯社組織生活會和班子民主生活會，督促各聯社解決經營管理中存在的突出問題。去年，全市農村信用社共組建工作組50個，抽調干部210人，聯系村組91個、社區(qū)16個、企業(yè)112個、困難群眾693人、重點項目37個，共為基層辦實事157件，協調解決資金143萬元，幫扶物資折合人民幣11.4萬元，幫助解決突出問題97個，幫助開展培訓26場次，培訓人員1,157人次，為幫扶單位和群眾提合理化建議118條，總結工作經驗和做法10條。四是加大辦事處自身建設，不斷提高行業(yè)管理水平。通過開展學習實踐活動，辦事處較好地解決了“管理水平跟不上信用社發(fā)展形勢”問題。在管理上，按照省聯社要求，調整管理思路，在“三不干預”的同時，努力做到“三個加強”。即：不干預各聯社正常的貸款發(fā)放，重點在加強風險提示、加大檢查力度上下功夫;不干預聯社的正常用人，重點在加強教育培訓、規(guī)范用工制度上下功夫;不干預各聯社正常的財務開支，重點在加強監(jiān)管指標落實、提高經營效益等方面實施指導。在指導上，去年以來，辦事處繼續(xù)實施對各聯社的分類指導、區(qū)別對待，對“自律強、發(fā)展好、風險小”的機構以指導為主，對“自律弱、發(fā)展慢、風險大”的機構給予重點幫扶。在協調上，辦事處充分發(fā)揮管理平臺作用，主動加強與黨政及相關部門溝通協調，建立聯系制度，積極為業(yè)務發(fā)展和權益維護營造良好環(huán)境。積極主動向市委、市政府匯報影響農信社發(fā)展有關問題，得到市委、市政府主要領導及相關部門的充分理解與大力支持。在服務上，辦事處加大科技攻關力度，組建了門柜生產備份網絡，對辦公網進行改造擴容，開發(fā)完善了ccis對賬查詢系統和固定資產管理系統，提高了網絡安全性能和利用效率。此外，各部室對聯社上報的備案、審批事項，也逐步推行了限時辦結和回復制度。
    火對金子是考驗，逆境對人是磨練。剛剛過去的20xx年，我們在極其困難的情況下能夠取得這樣的業(yè)績，是省聯社科學決策和堅強領導的結果，是市委市政府大力關心支持的結果，是人民銀行與銀監(jiān)部門悉心指導和正確監(jiān)管的結果，是全市農信社干部員工勇挑重擔、克難攻堅、奮力拼搏的結果。在此，我代表省聯社遵義辦事處，向出席會議的市政府、人民銀行、銀監(jiān)局的各位領導表示衷心的感謝!向與會的各聯社高管人員并通過你們向全市農村信用社的廣大員工表示誠摯的問候!
    回顧總結，我們的基本經驗主要有以下五條：
    一是必須始終堅持把又好又快發(fā)展作為第一要務毫不動搖。
    對于發(fā)展問題，廣大基層干部員工不應該從決策者的角度過多地陷入問題的爭論之中，甚至是關于體制的爭論之中，而應該從實踐者的角度明確這樣的認識：只有自身發(fā)展才是最可靠的，等、靠、要都是沒有前途的。只有發(fā)展，我們才能把點多面廣變成真正的網絡優(yōu)勢，才能把這支最龐大的金融隊伍變成寶貴的人力資源，才能使資金實力不斷增強、不良貸款占比不斷下降、資本充足率不斷提高。發(fā)展必須是速度、規(guī)模與質量、效益的和諧統一，必須是建立在業(yè)務指標、客戶結構不斷優(yōu)化的基礎上，建立在控制風險、遵法守規(guī)、穩(wěn)健經營基礎上的健康發(fā)展。
    二是必須始終堅持用與時俱進的理念來解決前進中的問題。
    不管是工作的思路還是具體的措施，都不是一經確定就一成不變的，必須根據各方面形勢的變化以及實際工作的具體情況，及時作出準確的判斷、適當的調整。比如去年初我們提出“保增長、占市場”的總體要求，緊接著在一季度的工作例會上，我們就提出了“三創(chuàng)兩提一擴”的工作措施，同時提出把打造信用工程作為“保增長、占市場”的基礎性工作;在半年工作會議上，我們隨即又提出了要進一步“糾正發(fā)展方向、鞏固發(fā)展基礎”，用“六個結合”來保障信貸規(guī)模的合理增長，用抓好“三項重點工作”來控制風險，等等。實踐證明，這些果斷的決策調整和工作措施的具體化，是非常及時和正確的，對于我們最終較好地完成各項目標任務起到了重要的作用。
    三是必須始終堅持把支農作為農村信用社經營的根本宗旨。
    農村信用社發(fā)展到今天，靠支農創(chuàng)效益、靠支農謀發(fā)展的理念不能有任何的動搖。在去年的工作中，我們通過多次深入基層調研發(fā)現，凡是真正把支農工作做細做扎實的信用社，其發(fā)展必定是良性的，比如存款不用靠關系去拉、貸款不用講人情去放，工作的效率提高了、經營的成本減少了、不良貸款也下降了。反之則不然，支農工作不扎實，發(fā)展基礎不牢固，雖然規(guī)模做大了，但不良貸款也增加了，經營風險也加劇了，這不符合農信社的發(fā)展規(guī)律，因而也是不可持續(xù)的發(fā)展。
    四是必須始終堅持分類指導重點突破有機結合的管理原則。
    去年以來，辦事處結合經濟環(huán)境、發(fā)展基礎、管理水平等實際，開始逐步探索對轄內聯社實施分類管理和指導。在加強面上工作的同時，關注點上的工作，重點是一些業(yè)務發(fā)展有特色、內部管理有新招的聯社和基層社的工作，加強培育，打造出亮點，總結出經驗，帶動整體工作發(fā)展。比如在信用工程創(chuàng)建、網點形象建設、不良貸款清收、考核激勵機制、產品設計創(chuàng)新等方面，辦事處對鳳岡、余慶、道真、綏陽、習水、赤水等聯社及部分基層社都做到了及時跟進，加強指導，搞好總結，全面推廣，起到了事半功倍的效果。事實證明，這種區(qū)別對待、分類指導、重點突破的工作方法，符合科學發(fā)展觀的要求，完全適合農村信用社行業(yè)管理和經營發(fā)展的需要。
    五是必須始終堅持把以人為本作為管理控風險的根本保障。
    事實充分說明，一個稱職的主任、一個團結的班子，可以帶好一個信用社、一個聯社，反之，則信用社、聯社的業(yè)務不可能有好的發(fā)展，管理不可能得到加強，風險也不可能有效控制;對廣大職工來說，一支政治素質高、業(yè)務技能強的員工隊伍，就是一個信用社、聯社又好又快發(fā)展的奠基石。因此，加強員工教育培訓，提高全員綜合素質，是各項工作的根本保證。從某種意義上說，以人為本就是以職工的根本利益為本。不能團結絕大多數的員工，就不可能形成靠事業(yè)凝聚人心、靠發(fā)展凝聚合力的局面。因此，我們必須把配好一個班子、選好一個主任、帶好一支隊伍作為換屆之年一項最重要的工作抓好抓落實。
    上述“五個堅持”，不僅是過去的一年，也是過去五年來推進我市農村信用社改革發(fā)展的基本經驗，是遵義農信在新形勢下實現跨越式發(fā)展所必須堅持的基本原則。
    綜觀全局，理性審視，在肯定成績的同時，我們也務必要清醒地看到，當前我市農村信用社在改革發(fā)展中還面臨著不少的困難和問題，主要表現在“一高、兩低、三個乏力、四不到位”：
    “一高”：不良貸款占比仍然很高?！皟傻汀保阂皇琴Y本充足率仍然很低;二是服務水平仍然很低。首先，我們的電子化建設水平和國有商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行都有不小的差距;其次，我們的服務質量、服務手段、服務方式仍然還很落后，“方便、快捷、靈活”也不再是農村信用社一家獨有，服務水平的低下導致我們在很多業(yè)務的競爭中仍然處于劣勢，并且還有進一步加劇的危險。
    “三個乏力”：一是存款增長后勁乏力，其他主要競爭對手的情況看，差距正在一步步縮小，也說明我們存款增長呈現出乏力的態(tài)勢。二是創(chuàng)新手段乏力。當前形勢下，只有加強創(chuàng)新，才能促進業(yè)務發(fā)展、有效應對市場競爭，這已經成為我們的共識。去年以來，各聯社在資金組織、貸款營銷、風險管控、員工教育培訓、案件防范治理等各個方面都有一些不同的創(chuàng)新舉措，也取得了一定的成效。但從總體上看，創(chuàng)新的力度、深度都還很不夠，特別是對創(chuàng)新的成果及時進行總結提煉，進一步提升創(chuàng)新水平還亟待加強。比如一些聯社雖然推出了部分信貸新產品，但很大程度上只是對原有產品的外部包裝，在產品的核心競爭力上并沒有實質性的提升。事實上，還沒有哪一家聯社建立起一支專業(yè)的存款、貸款、中間業(yè)務等產品的設計研發(fā)隊伍，也缺乏來自人才、科技、政策、監(jiān)管等各方面的有力支撐。三是風險管控乏力。首先是各聯社的風險管理機構不健全，人才配備不到位，一些聯社重放輕管的現象還非常嚴重，我們的貸款規(guī)模越做越大，但風險底數也越來越不清，風險管控的現狀令人擔憂。
    “四不到位”：一是全面管理不到位。部分聯社管理仍然薄弱，特別是對一些基層網點的管理存在真空和盲點，從聯社高管層到基層一線員工的各個管理之間層級有脫節(jié)現象，或者是在管理上緊一頭松一頭放一頭，一個方面的問題解決了，另外的問題又突出了;二是團結協作不到位。首先是部分聯社班子成員之間團結協作不到位，影響了整個聯社的工作氛圍，削弱了管理能力，制約了業(yè)務發(fā)展;其次是各聯社之間團結協作不到位。我們多次強調轄內聯社之間要加強信息溝通，在業(yè)務發(fā)展、內部管理上取長補短，共同進步和提高，但個別聯社出于高管人員的好惡，與兄弟聯社總是老死不相往來;三是執(zhí)行力建設不到位。檢查發(fā)現，違規(guī)行為、違章操作在一些聯社依然存在，甚至有些最基本的規(guī)章制度也還沒有得到有效執(zhí)行;一些地方仍然存在處罰不到位，或者重處罰輕整改的現象，導致一些問題屢查屢犯，難以根治;特別是一些聯社高管層對行管、監(jiān)管的要求執(zhí)行不力，嚴重影響了整個聯社的執(zhí)行力建設;四是作風建設不到位。特別是機關作風建設不力，辦事拖、拉、推的現象時有發(fā)生，沒有起到聯社機關對基層的表率作用;少數聯社個別高管人員作風飄浮，脫離群眾，員工意見很大;在黨風廉政建設上，個別黨員領導干部自我約束、廉潔自律意識不強，一些問題已經有所暴露。
    對于這些矛盾和問題，必須高度重視而不可回避，認真解決而不可任其發(fā)展。我們務必要保持清醒的頭腦，增強憂患意識和責任意識，下定決心，知難而進，開拓創(chuàng)新，扎實工作，以新的精神面貌，新的工作作風，迎接新的挑戰(zhàn)，贏得新的勝利。
    二、認清形勢，統一思想，堅定實現又好又快發(fā)展的信心。
    今年是貴州農信改革發(fā)展的第7年，也是我省農村信用社的換屆之年，做好今年的各項工作，對于我們抓住新一輪發(fā)展機遇，奪取貴州農信十年改革大豐收，具有十分重要的意義。
    從總體形勢上看，我們去年“挑戰(zhàn)巨大與機遇空前”的基本判斷仍然沒有大的改變。對于全國以及我省的經濟金融形勢，劉乃云理事長的工作報告已經有了全面深入的分析，在此，我僅結合遵義的實際情況簡要分析如下：
    (一)20xx年是遵義農信充滿挑戰(zhàn)與迎接新的考驗的一年。
    ——外部不確定因素仍然很多。慕德貴書記在我市今年的經濟工作會議上指出，當前遵義經濟發(fā)展要素瓶頸制約的矛盾還很突出，調整結構、轉變發(fā)展方式壓力依然很大，特別是部分資源型企業(yè)生產尚未擺脫困境，農村基礎設施建設相對滯后，民生改善還有差距，城鄉(xiāng)統籌發(fā)展的長效機制還不完善，等等。這些都是我們在下一步工作中必須高度關注的不利條件。
    ——市場競爭進一步加劇。目前，農業(yè)發(fā)展銀行加大了在縣域增設機構的力度，且業(yè)務范圍不斷擴大;去年12月18日，貴陽市商業(yè)銀行進駐遵義，已經和許多市區(qū)及縣域重點客戶展開了全面合作;農業(yè)銀行、郵儲銀行搶奪農村金融市場客戶資源的步伐加快，特別是農業(yè)銀行今年力爭上市，其支農力度進一步加大，我市農信社面臨著前所未有的競爭壓力。據不完全統計，截止到去年10月末，農業(yè)銀行在遵義各鄉(xiāng)鎮(zhèn)增設便民流動工作服務點29個，新增atm機具40臺，pos機302臺，安裝支付通253臺，為近3萬農戶開通電話銀行、手機銀行等業(yè)務，涉農貸款余額達37.51億元，發(fā)放惠農卡15.6萬張，居農行系統全省之首。
    后備干部培訓班講話篇七
    在說到我社需要的人才之前，我想先給大家講一個真實的事：一個知名企業(yè)的老總在大學做演講時說過：拿300×××萬給×××個學生，×××萬一個。校長說這個價碼這么高，我們有的是。你要什么專業(yè)，什么學歷？博士還是博士后？企業(yè)老總說都不要，就要普通大學生，條件是：
    1、看宿舍:被子疊得整整齊齊，床下是干干凈凈的；樓道非常整潔；衛(wèi)生間不是常流水，不是長明燈；到食堂排隊規(guī)規(guī)矩矩，不扔一口饅頭，吃多少打多少，不浪費；不過生日、不喝酒、不吸煙，不向家里要太多的錢，盡可能勤工儉學，甚至掙點錢貼補家用。
    2、看習慣：查查消費卡每月花多少錢；再看看每天早晨是不是起來跑步出操。有遠大抱負的人，必是一個非常能管住自己的人。
    通過這件事情，我們可以思考，企業(yè)需要什么樣的人才？我想就是冬天做一盆火，夏天做一棵樹。這種能力與生俱來，做不到是因為你不想做。如果你想做立刻就可以，我想告訴大家，就做這一條你就可以在**市聯社站住了。
    先扎下根，而后圖謀發(fā)展。你學財務的不一定會讓你管帳；學管理的，不能直接給你個經理當。所以光靠專業(yè)來站住腳、來滿足企業(yè)需要這不行。專業(yè)雖然十分重要，但是還得有其他條件在前。這個條件是什么？讓別人喜歡自己。但這不是媚俗，不是仰人鼻息，這是一種高貴的情感和人格，再普通不過，再自然不過。你想要走，你想放棄這個單位，讓這個單位留戀你，不愿意讓你走，這才是你的成功。**地處欠發(fā)達地區(qū)（金融）只是剛剛起步，與發(fā)達地區(qū)還存在著巨大的數字鴻溝。
    所以，**聯社在三年發(fā)展中提出了三年實現發(fā)展翻番思路。與此同時，發(fā)達地區(qū)的產業(yè)結構特征由工業(yè)經濟時代轉變?yōu)橹R經濟時代。**地區(qū)經濟正處于一個轉型時期，在這樣一個各種經濟并存和轉型時期，我社對人才的需求是多方面的。除了上面講到的較為主觀的一些因素外，我們還需要有以下四個方面的人才：
    第一、對既懂金融業(yè)務又能宏觀分析，有思想有創(chuàng)新的專業(yè)類人才的需要。
    第二、對懂管理、服務、企業(yè)策劃、營銷推廣等管理類的人才需要。
    第三、對可以在調研分析的基礎擬定業(yè)務發(fā)展方案、傳播知識、培養(yǎng)人才的理論型人才的需要。
    第四、對有良好人際關系，關于營銷推廣，協調各種關系的營銷型人才的需要。
    需要說明的是：當一個管理型人才和專業(yè)型人才，兩者必選其一做一把手的時候，我們希望我們聯社有既懂業(yè)務同時具有很強的管理能力的人才脫穎而出。
    各位，我們迫切需要以上四個方面的人才，也迫切希望聯社多出這四個方面的人才，今天在座的都是全社的青年英才，你們在工作中，就應該了解聯社的動態(tài)和需求，根據自身特點，爭做某一方面的人才，更快捷地把握好人生的方向。
    后備干部培訓班講話篇八
    同志們：
    為期兩天的基層青年后備干部培訓班今天就要結束了，在培訓領導小組全體人員和全體學員的共同努力下，培訓班圍繞在培訓中育人、識人的目標，從選拔方式、培訓內容上進行了大膽的探索，取得了較好的培訓效果。學員們的綜合素質得到明顯提高，發(fā)展?jié)摿Φ玫匠浞诛@現，為發(fā)現、使用人才奠定了良好的基礎。為此，我講以下三個方面。
    一、本期培訓班的特點。
    一是領導高度重視。為了保證此次后備干部培訓的順利進行，確保取得實效，達到在培訓中育人、識人的目的，局黨組專門召開了會議，成立了以黨組書記、局長為組長的基層青年后備干部選拔領導小組和培訓工作專班，加強后備干部選拔與培訓的領導，嚴守選拔原則，嚴格選拔條件，嚴密選拔程序，并對培訓工作進行了周密部署，做到一級抓一級，層層抓落實。
    二是選拔方式創(chuàng)新。此次后備干部選拔工作改進選拔推薦方式，在全市系統內公開選拔，按照民主集中制的原則，在原來組織推薦的基礎上，增加了個人自薦的方式，選拔基層青年后備干部，進一步擴大了選拔工作的民主化。
    三是學習氣氛濃厚。全體學員都能夠嚴格遵守培訓班的紀律，上課認真聽講，勤于思考。大家始終保持了旺盛的學習熱情，充分表現出了良好的學習精神風貌。
    四是培訓內容實用。本期培訓班安排的培訓內容，以提高領導素質和能力為主線，內容涉及政治理論知識、工商行政管理知識、領導管理知識。這些培訓的.內容實用性很強，同志們開闊了眼界，開拓了思路，便于今后在工作中借鑒和應用。
    二、主要收獲。
    本期培訓班取得了較好的成果，許多學員在暢談本次培訓收獲時，認為此次培訓是一次前瞻性、務實性的培訓，大家希望今后多參加類似的培訓班。本期培訓班的收獲主要體現在“一個把握”、“兩個認清”、“三個拓寬”、“四個加強”上：
    “一個把握”，大家通過學習十六屆四中全會精神，把握住了加強執(zhí)政能力建設的時代脈搏。
    “兩個認清”，同志們通過兩天學習，認清了自身存在的不足。大家對比周國知事跡，對照領導干部所具備的素質和能力，認清了自己的差距，找到了提高的途徑；認清了當前工商隊伍的形勢。大家作為基層青年后備干部，認清了當前迫切需要建設一支年輕優(yōu)秀、數量足、結構合理、能擔當工商行政管理重任后備干部隊伍的形勢。
    “三個拓寬”，就是拓寬了我局后備干部選拔的渠道，豐富了干部推薦的方式，公開選拔講求民主，選賢任能不拘一格；拓寬了干部任用的方式，形成了干部選拔、培訓、考核和任用的模式；拓寬了干部的考核方式，為后備干部提供了展示風采的舞臺。
    “四個加強”，通過緊張地培訓，同志們政治理論水平進一步加強，領導素質、領導能力、領導藝術進一步加強，事業(yè)心、責任心、進取心進一步加強，奉獻精神、創(chuàng)新精神、大局意識進一步加強。
    三、希望和要求。
    在本期培訓班即將結業(yè)之際，我想向參加培訓的全體學員提三點要求和希望。
    一是加強學習，努力提高自身素質。市局組織培訓只是一種形式，培訓的目的是要提高素質。要從根本上解決素質問題，還需要大家平時自覺加強學習，帶動人人學習，講求學習全員化；注重學習和工作相結合，講求學習的在職化；形成長期學習的良好習慣，講求學習的終身化。希望你們熱愛學習，積極參與學習，不斷提高綜合素質。
    二是加強思想政治建設，切實提高政治理論水平。思想政治建設是領導干部執(zhí)政能力的靈魂，思想水平和理論素質是其他一切能力的基礎，提高領導干部的執(zhí)政能力，必須把提高領導干部的思想水平和理論素質放在首位。因此，同志們平時要注重學習政治理論，用“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦，加強自身思想政治建設，堅定理想信念，錘煉堅強黨性，切實提高政治理論水平。
    三是加強實踐鍛煉，注重在實踐中提高領導能力。同志們回去后，要在工作崗位上注重加強實踐鍛煉，把所學的知識運用到實踐中去，注重提高“五種能力”，做到學以致用。要把學習所得的思想成果，轉化為增強責任心、事業(yè)心、進取心的源泉，轉化為增強奉獻精神、創(chuàng)新精神、大局意識的源泉，轉化為推動工作的強大動力，轉化為領導和推進工商工作的能力和水平。
    最后，預祝大家通過不斷地學習和實踐，做一名肯干、敢干、善干的后備干部，努力成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的學習型、知識型、實干型相統一的工商領導干部，為工商事業(yè)的全面、可持續(xù)和跨越式發(fā)展作出自己的貢獻。
    謝謝大家！
    后備干部培訓班講話篇九
    一、強化學習意識。古人韓愈有一句名言："業(yè)精于勤而荒于疏，行成于思而毀于隨。后備干部在工作中，不僅要向書本學習，而且要向實踐學習，向周圍的員工學習，向未知的領域學習。結合崗位需要，既要學習與自己業(yè)務相關的專業(yè)知識，又要廣泛涉獵多方面的知識，使知識結構更合理；要理論聯系實際，不斷把學到的知識應用于實踐，做學習型、知識型、實干型相統一的新一代信合青年建設者。
    二、強化實踐意識。要擺正自己的位置，盡快完成角色轉換，以強烈的事業(yè)心和責任感，積極投身到工作中去。做到人到崗，心到位，扎實開展工作，努力完成分配的任務，創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。要認真學習基層社的管理經驗、經營方法和對外服務技能，通過窗口服務體驗，努力提高自身的組織協調能力、公關應急能力和市場服務能力；特別是要著重提高自己的宏觀分析能力，以更高的角度思考問題，提高自己的綜合素質。要在實踐工作中把握甚至創(chuàng)造機遇，人分三大類，第一種永遠在等待機會；第二種是等到并抓住了機會。第三種是自己創(chuàng)造機會。年輕人一定不要做永遠等待的人，應該抓住并創(chuàng)造機會。
    三、強化服務意識。要秉承“二線為一線、領導為員工、全員為客戶”的大服務理念，體恤基層網點對外服務的辛勞，及時轉變工作作風，規(guī)范從業(yè)行為，做好點滴，干好本職，力求“積跬步而致千里”，汲取好經驗、好思想和好做法，不斷鉆研和提煉成為可借鑒的成果，并踐行在自己今后開展的各項工作中，積極拓寬自身的職場范圍。
    四、強化形象意識。我們干部不僅是要代表個人形象，還代表著聯社的整體素質和形象，要自覺用更高的組織紀律約束自己，努力展現出真抓實干、艱苦奮斗、遵章守紀的良好精神風貌。最為關鍵的是，要樹立好自己的人生定位，選擇好自己要走的路。
    最后，我祝愿各位在自己的崗位上實現自己的人生價值，與**市聯社一道，同繪華彩人生，共創(chuàng)錦繡前程，實現企業(yè)與個人同步成長目標。也祝愿我們的事業(yè)在各位的努力下發(fā)展壯大、蒸蒸日上！
    后備干部培訓班講話篇十
    各位領導、各位學員：
    輕松愉快的時光總是過得很快，秋明校長為時兩個半小時的演講，感覺很快就結束了。借這個機會，我想再占用大家一點時間，談三點感受，請大家堅持一下：
    一、關于秋明校長的演講。
    聽完秋明校長的報告，我深深感受到他身上有很多對我們來說是十分缺乏的東西：
    （一）開放、專業(yè)的知識結構。這里有兩個關鍵詞：一是“開放”，我總認為我們教育人最大的優(yōu)點是專注于教育，非常單純，但我們的缺點也在于囿限于教育，太過狹隘。秋明校長基于他在哲學、經濟、政治、文化等各方面深刻的認識來談教育，生動地說明一個道理，我們只有跳出教育，才能真正看清教育。二是“專業(yè)”，相信大家都有同感，我就不多說。
    （二）深入、務實的工作實踐。秋明校長在教育教學一線、學校管理、教育行政等各個領域都有豐富的工作實踐經驗，所以他的報告生動、鮮活，很有針對性、指導性和操作性。
    （三）開拓、創(chuàng)新的改革意識。秋明校長作為教育行家，對教育的形勢與當前存在的問題有著十分清醒的認識，很多觀點入木三分，一針見血。更重要的是，我們聽秋明校長的報告，能感受到一種力量，這種力量是創(chuàng)新思路、改變現狀、開拓進取的正能量。
    （四）赤誠、擔當的職業(yè)情懷。這是我聽秋明校長報告后最深切的感受。作為教育人，有一點我們必須清楚，教育的`改革與發(fā)展，主力軍絕不是政府，也不是家庭，更不是社會企業(yè)，而是我們教育人。秋明校長的報告凝聚了他對教育的熱愛、對教育的憂慮、對教育的自信，讓人十分感動。
    在我們的生活里，總能遇到一些這樣的人，可以用四句話來描述：“高山仰止，景行行止，雖不能至，心向往之”。在我的眼里，秋明校長就是這樣的人。下面我提議以熱烈的掌聲，感謝秋明校長的精彩演講！
    二、關于學習培訓工作。
    有三點感受：
    （一）集中培訓圓滿成功。具體表現在三個方面：一是內容系統豐富，二是講授精彩紛呈，三是學習扎實認真，個人認為這三句話的概括比較客觀，不多作評述。
    （二）培訓成果需要鞏固。這次培訓對有些同志來說是“雪中送炭”，對有些同志是“錦上添花”，對有些同志也可能是“惡補”，但不管哪一類同志，都建議做好以下幾件事：一是回爐消化，二是實踐檢驗，三是突破提升。
    （三）學習提高任重道遠。這次集中培訓，管委會、教育局主要領導十分重視，投入大，效果好，以后建議這樣的方式要堅持并加強。但這不是解決問題的根本方法，我認為世界上的學習方法只有一種，那就是自學，隊伍素質的提升最根本的是要讓學習成為我們自覺的行為：一是要讓學習成為工作的引擎，二是要讓學習成為生活的方式，三是要讓學習成為幸福的追求。
    三、關于校園文化建設。
    這次集中培訓的內容涉及學校工作各個領域，各個方面，十分豐富，但主題很集中，即校園文化建設。關于校園文化建設今年我們出臺了一個意見，這次又組織這么大規(guī)模的集中培訓，足見對這項工作的重視。關于下步工作，我有幾點看法：
    （一）要提升認識。認識是無邊界、無止境的，這里我只講兩點要消除的誤解：一是不要把校園文化建設看作是獨立于學校日常工作之外的所謂“專項”工作，一定要認識到校園文化是學校的靈魂，文化建設具有引領性的意義，實施文化管理是管理方式的提升，校園文化建設要滲透到學校的各個領域、各項工作；二是不要把校園文化建設庸俗理解為建幾個什么“文化石”、“文化走廊”“文化標志”之類的設施。
    （二）要深入實踐。要抓住學校精神培育這個核心，全面系統地推進校園文化建設：一是要沁于心，二是要定于制，三是要寓于行，四是要顯于物。
    （三）要百花齊放。關于校園文化建設，我們要統一的是指導思路與工作原則，不是具體做法，本人堅決反對以行政的手段統一某些做法或推廣某種經驗。主張：一是各所學校都要重視，二是各個領域都應行動，三是各種路子都可探索。
    后備干部培訓班講話篇十一
    (二)20xx年是遵義農信充滿機遇實現跨越式發(fā)展的一年。
    ——經濟形勢持續(xù)好轉。在困難最大、矛盾最突出的20xx年，我市經濟社會發(fā)展仍然超出了預期的目標：全年實現地區(qū)生產總值720億元，比上年增長13%，此外，財政總收入、一般預算收入、全社會固定資產投資、社會消費品零售總額、城鎮(zhèn)居民人均可支配收入和農民人均純收入這些主體經濟指標均實現了兩位數以上的增長。從產業(yè)發(fā)展的基礎來看，糧食總產量達到330萬噸，為歷史第二高產年，“七個一百”工程繼續(xù)扎實推進，黔北民居建設強力拉動農村消費，“四在農家”受益面進一步擴大，公路建設、石漠化治理、煙水配套工程、病險水庫治理等農村各項基礎設施建設加快推進，為下一步農村經濟發(fā)展奠定了良好基礎。工業(yè)經濟企穩(wěn)回升，全年完成規(guī)模增加值253億元，增長14.5%，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化發(fā)展提速，“六大工業(yè)基地”、現代服務業(yè)都漸成規(guī)模，一大批投資量大、建設周期長的重大項目都會在今年迎來新的投資高峰期。按市委政府規(guī)劃，今年我市固定資產投資將確保450億元，力爭突破500億元，投資的強度將前所未有，拉動作用將更加明顯?！叭チ蛟臁比〉弥匾M展，“八大建設”穩(wěn)步推進，支撐我市經濟增長的內生動力進一步增強。
    ——換屆選舉工作逐步推開。通過換屆選舉，各聯社班子將會得到全面調整充實，凝聚力、戰(zhàn)斗力必將得到進一步增強，也必將會激發(fā)新一輪干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
    ——戰(zhàn)勝困難的寶貴經驗積累。面對20xx年出現的各種困境，我們取得了優(yōu)異的業(yè)績，錘煉了干部隊伍，鼓舞了員工士氣，必將激勵我們向更高目標邁進。
    所有這些機遇和有利因素，讓我們在看到遵義經濟發(fā)展光明前景的同時，也看到了遵義農信更加美好的明天。
    基于以上分析，我們認為，遵義農村信用社在今年還將有一輪新的發(fā)展機遇。我們必須堅定信心、抓住機遇，把發(fā)展繼續(xù)放在各項工作的第一位，做大做強遵義農村信用社。
    20xx年工作的指導思想是：
    堅持以科學發(fā)展觀統領全局，全面貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中全會以及中央和全省經濟工作會議、省聯社年度工作會議精神，認真落實市委經濟工作會議、三屆七次全會和農業(yè)農村工作會議的重大部署，緊緊圍繞市委、市政府“四大區(qū)域”發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，全力支持“三農”和非公有制經濟發(fā)展;按照“二十四字方針”和“三抓一促”的總體要求，重點做好“保增長、夯基礎、強機制、重執(zhí)行”四項工作，勵精圖治，開拓創(chuàng)新，全力推進遵義市農村信用社加快發(fā)展科學發(fā)展率先發(fā)展，繼續(xù)在我市金融行業(yè)及全省農信系統走前列作貢獻。
    三、統籌兼顧，突出重點，推動20xx年工作再上新臺階。
    根據上述指導思想和總體要求，要實現今年的各項目標任務，我認為必須重點從“優(yōu)化結構保增長、夯實基礎強管理、深化改革激活力、求真務實抓落實”這四個方面系統運作，務求取得實效。
    (一)優(yōu)化結構保增長。
    1、優(yōu)化區(qū)域發(fā)展結構，推動業(yè)務規(guī)模實現跨越式增長。根據非均衡區(qū)域發(fā)展的理念，通過認真調研，同時結合20xx年末14家聯社的情況具體分析，我們認為，遵義農村信用社的業(yè)務發(fā)展特別是存貸款規(guī)模要實現跨越式的增長，也必須按照這一理念的要求，實現區(qū)域發(fā)展結構的優(yōu)化，使農信社的發(fā)展更好地融入地方主流經濟、與地方產業(yè)發(fā)展有機結合，最終達到各項業(yè)務發(fā)展水平與所在區(qū)域的經濟社會發(fā)展水平相適應。
    2、優(yōu)化負債結構，確保各項存款實現良性快速增長。一是存款的組成結構需要優(yōu)化。大多聯社資金成本較高，有7家聯社定期存款(含定儲)超過40%，個別聯社對一些重要客戶依賴過大，存在較大的穩(wěn)定性風險;企事業(yè)單位活期存款持續(xù)增長不足，對公新開賬戶不多;制造業(yè)存款占比較低，主要集中在房地產業(yè)的按揭保證金、質量保證金及其他派生性存款。在今年的工作中，各聯社務必按照優(yōu)化區(qū)域發(fā)展結構的要求，認準增長點，找準切入點，在力爭存款規(guī)模實現較大突破的同時，進一步優(yōu)化存款客戶結構和組織結構。二是存款的組織方式需要優(yōu)化。長期以來，農信社大多靠關系引存、靠人情引存。所以很多干部員工都感嘆，近年來我們的存款大多是喝出來、吃出來的。不可否認，這樣的方式的確給我們帶來了存款，但從銀行業(yè)發(fā)展的規(guī)律，從客戶的服務需求變化來看，這不是長久之計，不符合科學發(fā)展觀的要求。從現在起，我們更多是要在提高服務上下功夫，做到以利益引存、靠服務留存。通過分析市內各金融機構的業(yè)務數據不難發(fā)現，我們的貸款投放量和存款增量明顯倒掛，不成比例。所以，必須從根本上扭轉存款組織方式。以利益引存，就是要在習水、綏陽等聯社試點的基礎上，進一步完善積數貸款、以存定貸的管理辦法，充分發(fā)揮利率杠桿在以貸引存中的重要作用，以此作為農村信用社和其他銀行競爭存款的致勝法寶?？糠樟舸?，就是要進一步細化各種管理措施，從根本上提高廣大員工的服務意識，提高全員服務質量和水平，以優(yōu)質的服務留住我們的各類客戶。
    3、優(yōu)化資產結構，全力支持非公有制經濟快速增長。近年來我市農村信用社信貸規(guī)模快速擴張，為支持地方經濟發(fā)展做出了重要貢獻。但不可否認的是，這種快速擴張也帶來了風險的加劇集中，一定程度上背離了農村信用社的經營宗旨。根據前面所作的形勢分析來看，今年我們還將進一步加大信貸投入，繼續(xù)強調規(guī)模增效益的經營理念。但在增長的方式上則必需進行優(yōu)化。從業(yè)務分析報告來看，傳統的農、林、牧、漁及生產經營、批發(fā)和零售等貸款占比持續(xù)下降，而大額貸款集中度、行業(yè)集中度持續(xù)增加，我們的基礎客戶數及其貸款額度都沒有能夠成比例增長。因此，優(yōu)化資產結構首先就是要優(yōu)化客戶結構。要按照“扎實做小，比例做大”的要求來實現資產業(yè)務的增長。這里的“小”，從額度上，是指要做大小額貸款的占比;從客戶上，是指要做大“個、私、小”客戶貸款的占比?！皞€、私、小”，實質就是非公制經濟的大致范圍(事實上，“三農”經濟很大程度上都是非公有制經濟)。十六大以來，黨中央、國務院、省委政府都制定了一系列加快推進非公有制經濟發(fā)展的政策措施。從遵義的情況看，20xx年12月底，私營企業(yè)17,812戶，個體工商戶121,487戶，從業(yè)人員47萬余人，非公有制經濟總量306億元，增長18%，占全市gdp總量的42.4%，實現稅收44億元，增長17.9%。遵義市委三屆七次全會審議通過了《關于全力推進非公有制經濟又好又快發(fā)展的實施意見》，確立了非公有制經濟總量年均增長20%以上、到占全市經濟總量60%以上的目標。從今年起，市級財政安排的各類工業(yè)發(fā)展資金的70%要用于中小企業(yè)服務體系、信用擔保體系和科技創(chuàng)新平臺的建設。同步實施私營企業(yè)培育計劃、個體經濟發(fā)展計劃、重點領域扶持計劃、工業(yè)園區(qū)集聚計劃、全民創(chuàng)業(yè)發(fā)展計劃?？梢灶A見，下一階段我市經濟發(fā)展的重頭戲是非公有制經濟，經濟總量增加的主要部分也在非公有制經濟。與此相對應，農村信用社的經營性質、服務宗旨、服務手段都完全符合支持非公有制經濟發(fā)展的要求。根據省聯社工作會議精神，結合遵義實際，在優(yōu)化資產結構的問題上，重點提出四點要求：一是全市統算，今年新增貸款中至少不低于70%要用于支持三農經濟發(fā)展，其中農戶貸款不低于40%;二是大額貸款應實行比例控制，各聯社根據自身發(fā)展需要和所在地經濟發(fā)展實際，制定年度資金營運計劃(包括大額貸款和分行業(yè)投放計劃)，辦事處對投放情況進行實時監(jiān)督和控制;三是各聯社要在辦事處《遵義農村信用社支持非公有制經濟發(fā)展的實施意見》的基礎上，制定本聯社支持非公有經濟發(fā)展實施意見，要有總體目標、具體計劃、保障措施、考核辦法。除三農貸款外，今年的貸款投放應以支持小企業(yè)、個體工商戶、個人消費等非公有制經濟為重心;四是要按照資產負債比例管理規(guī)定，適度把握好信貸投放節(jié)奏，努力實現逐季均衡投放和平穩(wěn)增長，做到貸款結構和存款結構的有機匹配，嚴防支付風險。
    4、優(yōu)化收入結構，實現中間業(yè)務收入的快速增長。中間業(yè)務收益高、附加值高、成本低、風險低，各商業(yè)銀行都把發(fā)展中間業(yè)務作為其實現收入與利潤增長的重要來源。從某種意義上說，中間業(yè)務收入占比是一個銀行現代化程度的重要標志，也是其服務水平高低的重要標志。在這一點上，農村信用社差距很大，加快中間業(yè)務發(fā)展步伐是農信社調整收入結構的重要舉措，必須引起全社上下的高度重視?？梢灶A見，省聯社電子化建設水平在今年會有一次大的提升，這為我們借助先進的平臺開發(fā)中間業(yè)務帶來了發(fā)展空間。各聯社要本著“積極穩(wěn)妥、安全效益”的原則加大中間業(yè)務的拓展力度。一是拓展代理業(yè)務。要以科技為支撐，利用信用社的網點優(yōu)勢，在維護好現有代理業(yè)務的基礎上，拓展各類代收代付業(yè)務，擴展代理金融業(yè)務，如代理基金、個人理財、代理他行業(yè)務等，積極拓展中間業(yè)務品種和業(yè)務領域。二是強化信合卡業(yè)務。要以卡為媒，帶動卡消費，提高卡收益，鼓勵貸款戶通過銀行卡結算渠道刷卡還貸，積極解決收入渠道單一和中間業(yè)務占比過低的問題。三是要對現有的中間業(yè)務進行梳理，對于風險大、效益差的低端代理業(yè)務(如代理中石化收費)，要逐步退出。進一步加大與保險、移動、電信等行業(yè)的合作，穩(wěn)步增加中間業(yè)務收入。
    (二)夯實基礎強管理。
    由于各方面的原因，應該說我市農村信用社近年來把精力主要用于業(yè)務發(fā)展上，更多的注重于迅速做大存貸款規(guī)模。從今年年開始，我們在強調持續(xù)快速發(fā)展的同時，回過頭來強調做好基礎，以做好基礎工作促進農村信用社全面協調可持續(xù)發(fā)展，這與強調發(fā)展是第一要務是并行不悖的，是我們的業(yè)務規(guī)模發(fā)展到一定階段的現實需要，也是新時期要想實現業(yè)務持續(xù)快速發(fā)展的現實需要。一年來，各聯社在做基礎工作上各有措施，也各有成效，但總體上說，我市農村信用社的各項基礎工作都還很薄弱，為此，今年要重點做好“七個夯實”：
    1、以加強網點建設和推進標準化服務為抓手，夯實資金組織的基礎。
    一是加強營業(yè)網點建設。省聯社明確提出，在今年將分別出臺營業(yè)網點建設規(guī)范和“三年達標規(guī)劃”。目前來看，大部分聯社業(yè)務規(guī)模的發(fā)展和網點建設的步伐極不相稱，個別聯社只注重個人利益，不關心聯社長遠發(fā)展，在網點建設上重視不夠，投入不足，一些基層營業(yè)網點隨著業(yè)務量不斷增加已經不堪重負，個別地方已經出現“走了黃金客戶，丟了大單業(yè)務”的現象。為此，各聯社要按照省聯社要求，參照《遵義市農村信用社網點裝修指導意見》(遵農信辦發(fā)[20xx]55號)的標準，立即著手制定轄內營業(yè)網點建設裝修規(guī)劃，在3月底前報辦事處備案。要求今年內達標率要在30%以上。二是強力推進網點標準化服務。辦事處將盡快制定《營業(yè)網點標準化服務指導意見》，總結提高鳳岡推行標準化服務以來的經驗，在全市啟動和扎實推進網點標準化服務工程，各聯社要在一季度前制定營業(yè)網點標準化服務推進計劃，今年至少要在城區(qū)(含縣城)營業(yè)網點全面推行標準化服務。
    對以上兩項工作，辦事處將納入對高管人員的年度考核，并成立督查領導小組，加強檢查監(jiān)督。各聯社也要相應建立和完善考核激勵機制，全面提升我市農村信用社的網點基礎設施建設和標準化服務水平。
    2、以加快推進信用工程建設和管理架構改革為抓手，夯實信貸市場的基礎。
    應該說，全市廣大干部員工普遍都認識到，農村信貸工作基礎不扎實的根本原因是信用工程建設推進不力。劉乃云理事長今年的工作報告再次明確提出了要加大信用工程創(chuàng)建的力度。因此，我們今年將繼續(xù)把信用工程的創(chuàng)建列為一項重要的工作內容，在去年各聯社信用工程創(chuàng)建規(guī)劃的基礎上，要進一步加大力度、加快進度，進一步細化任務、落實考核，強力推進信用工程建設的步伐。在管理架構上，要總結提高桐梓、道真等聯社的經驗，按照精細化管理的要求，針對農村和城區(qū)市場、個貸和公司業(yè)務，分別設置相應的業(yè)務部門和管理機構，逐步實現專業(yè)經營、對口管理。與此同時，要按照“方便、快捷、靈活”的總體要求，在風險可控的前提下，進一步簡化、優(yōu)化貸款審批流程。此外，要在全市加快推進信貸檔案的電子化、標準化和規(guī)范化，全面加強我市農村信用社的信貸基礎市場的建設。
    3、以貫徹落實監(jiān)管要求和制度建設為抓手，夯實風險管控的基礎。
    在落實監(jiān)管要求上，要按照銀監(jiān)會劉明康主席在一季度經濟金融形勢通報會上的講話精神，根據實體經濟有效需求和審慎標準，合理控制信貸增量，特別是要高度關注房地產市場變化，嚴格執(zhí)行有關信貸政策;嚴禁發(fā)放對高耗能、高排放以及其他明令禁止行業(yè)和領域的貸款，嚴格控制產能過剩行業(yè)貸款;要堅定不移地推進“三個辦法、一個指引”(《固定資產貸款管理暫行辦法》《流動資金貸款管理辦法》《個人貸款管理辦法》和《項目融資業(yè)務指引》)的全面落實。在制度建設上，今年，辦事處將積極爭取省聯社的支持，設立單獨的風險管理部，進一步加強對各聯社風險管控能力的評估和指導，督促各聯社進一步建立和完善貸后管理、不良貸款責任追究、貸款準入和退出等管理制度;在貸后管理上，特別要加強對重點客戶、重點領域的監(jiān)控，建立風險預警和減持退出機制。各聯社要在今年進一步充實風險資產部人員，提高風險管控人員的素質。在此基礎上，總結推廣桐梓、綏陽等聯社的做法，將一定額度的不良貸款進行集中管理和清收。通過這幾個方面的努力，使我市農村信用社的風險指標得到明顯改善，抗風險能力得到進一步加強。
    4、以會計達標升級和加強委派會計職能為抓手，夯實財務管理的基礎。
    一是要進一步提高會計核算和會計信息質量，加強會計基礎工作和會計內控制度建設，完善會計基本規(guī)章和管理制度，規(guī)范操作,嚴格管理，防范會計風險，探索遠程監(jiān)控系統在會計中重要業(yè)務檢查等方面的應用，試點柜面服務流程管理、標準管理，提高柜面服務質量;二是各聯社必須按照省聯社會計基礎工作操作規(guī)程驗收標準的要求，著力推進會計規(guī)范化升級達標工作，年內必須確保會計基礎規(guī)范化單位達營業(yè)機構的20%以上;三是要在20xx年全面推行會計委派制的基礎上，切實加大財稅會計新知識的培訓力度，提高會計人員業(yè)務素質，同時要進一步加強檢查指導，督促委派會計更好地履行職責，充分發(fā)揮會計工作在經營管理中的基礎和保障作用。
    5、以強力推進安全設施改造和隊伍建設為抓手，夯實案件防治的基礎。
    在安全實施改造上，重點是各聯社要進一步加快營業(yè)場所遠程監(jiān)控聯網和金庫守護神安裝建設，要求今年內必須要達到網點100%的全覆蓋目標。這里要特別強調一件事，各聯社在自助銀行的安裝過程中，必須嚴格遵照公安部《銀行自助設備、自助銀行安全防范的規(guī)定》設計施工，不得自以為是，自行其是，造成損失甚至引發(fā)案件的，將嚴肅追究有關人員的責任。在隊伍建設方面，重點是要進一步充實、優(yōu)化稽核審計隊伍，在此基礎上，按照省聯社要求，積極探索加強稽核審計人員獨立性管理的新模式。此外，要以廣泛組織觀看辦事處即將制作完成的《營業(yè)網點合作操作情景電視教學片》為契機，加強對一線員工合規(guī)操作教育培訓，防范操作風險，同時，辦事處和各聯社在今年要進一步加大各類檢查監(jiān)督工作力度。通過多方聯動，全面夯實我市農村信用社案件防治的基礎。
    6、以推行等級客戶經理制和完善考核辦法為抓手，夯實客戶管理的基礎。
    今年，我們將指導各聯社在信貸管理架構改革的基礎上，加快推進客戶經理制度。根據不同的業(yè)務，按照不同的要求，真正做到細分市場和客戶，在此基礎上建立農貸客戶經理、個貸客戶經理、公司客戶經理等級管理制度，同時要配套完善相關的考核辦法，使廣大員工真正樹立起一切以客戶為中心的理念，走出社門，對客戶進行全面的了解和全方位的服務，把客戶關系的管理和維護真正納入農村信用社的經營管理全過程。在農村客戶經理的問題上，要在全市大力推廣綏陽的“風華模式”，把我們的農村基礎客戶群從源頭上夯實。此外，對個體商戶、私營經濟、中小企業(yè)，也都要采取類似的辦法，讓每一類客戶都有專業(yè)的客戶經理團隊，讓每一個客戶經理都有自己明確的客戶范圍，讓每一個基礎客戶都有客戶經理去對接和維護。從根本上解決支撐業(yè)務發(fā)展的問題，確保在日益激烈的市場競爭中立于不敗之地。
    7、以加強黨建工會工作和員工教育培訓為抓手，夯實和諧發(fā)展的基礎。
    一是要進一步加強黨組織垂直管理后的黨建工作。要切實加強思想建設，認真貫徹執(zhí)行各項金融方針政策和法律法規(guī)，依法經營，同時又要解放思想，大膽創(chuàng)新，健全與農村信用合作事業(yè)發(fā)展相適應的市場機制和內控管理長效機制;要切實加強組織建設，特別是基層黨的支部建設，發(fā)展新黨員，培訓非黨積極分子，為黨組織注入新鮮血液，使基層黨組織工作有突破性進展;要切實加強作風建設，制定黨員工作規(guī)則并嚴格執(zhí)行，全面推行黨員佩證上崗制度，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和政治核心作用。二是要進一步加強員工教育培訓。根據農村信用社工作的實際，重點是要加快建設員工培訓及考試的網絡平臺，提高網絡綜合利用率，采取遠程教育、職工夜校等各種形式，加強對員工特別是基層網點負責人、一線員工的教育培訓，以工促學，以考促學，全面提高員工綜合素質。三是進一步加強工會工作。要以換屆選舉為契機，進一步建立和完善工會組織，以工會為紐帶，開展形式多樣、內容豐富的各種活動，推動企業(yè)文化建設躍上新臺階，推動遵義農信在新時期實現更加和諧的發(fā)展。
    (三)深化改革激活力。
    1、按照省聯社的總體部署和安排做好農村信用社的體制改革工作。
    我們將按照銀監(jiān)會對農村信用社改革的要求，高度關注新一輪農村信用社改革的政策動向，做好相關的準備工作。重點是按照省聯社《換屆選舉指導意見》，切實做好幾項工作。一是增擴股金，優(yōu)化股權結構，進一步明晰產權關系，增強抗風險能力。二是做好社員代表和理事會、監(jiān)事會外部成員的換屆選舉準備工作。眾所周知，在統一法人改革試點過程中，由于種種原因，這一部分人員素質參差不齊，特別是外部理、監(jiān)事會成員的文化水平、金融知識等方面都明顯不能適應新形勢下農村信用社改革發(fā)展的要求，因此，要借助新一輪的換屆選舉，優(yōu)化這一部分人員的年齡結構、知識結構，同時和監(jiān)管部門加強協作，有計劃地開展培訓，提高他們對農村信用社的參政議政能力和水平，從根本上改善農村信用社的法人治理結構。三是各聯社要按照劉乃云理事長在遵義調研時提出的要求，切實制定好三年發(fā)展規(guī)劃，在以縣為單位統一法人穩(wěn)定不變的前提下，扎實打好基礎，為下一步組建農村商業(yè)銀行積極創(chuàng)造有利條件。四是要正確處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關系。在換屆選舉過程中，要努力爭得廣大社員的理解和支持;要進一步強化內部管理，嚴明組織紀律，穩(wěn)定隊伍，防范違規(guī)和金融案件發(fā)生;要切實做好宣傳工作，把握正確的輿論導向，為順利完成今年的換屆選舉工作創(chuàng)造良好環(huán)境。
    2、切實做好機制轉換工作，推動新時期農村信用社又好又快發(fā)展。
    一是進一步優(yōu)化選人用人機制。在今年的換屆選舉過程中，要按照中央書記處書記、中組部長李源潮提出的要求，在省聯社的指導下，把那些真正想干事、能干事、會干事、干成事、不出事的人選拔到農村信用社的管理崗位上來;在這個過程中，要重視關心老實人、正派人、不巴結領導的人。通過改革，選好一個當家人，配備一個好班子，造福一個縣聯社，激活農村信用社新一輪干事創(chuàng)業(yè)的最大活力;對于各聯社的中層干部，要進一步推行公開競爭，切實加強基層干部的領導能力、執(zhí)行能力;要全面實施員工雙向選擇和競爭上崗制度，提高全體員工的危機意識、競爭意識，增強員工的緊迫感和責任感。在不違背省聯社總體原則的基礎上，做好“三定”工作，逐步探索打通農村信用社進人用人的進口和出口，暢通渠道，建立靈活、高效的農村信用社進人用人機制。二是進一步完善薪酬激勵機制。劉乃云理事長在工作報告中明確提出了省聯社將盡快出臺全省農信社薪酬激勵指導意見，我們將積極配合省聯社做好此項工作，并在此基礎上，結合我市各聯社的實際，加強調研，認真總結原工資分配辦法實施幾年來的全面效果，指導轄內聯社進一步細化分配辦法，完善考核制度，真正做到基本工資保吃飯、績效工資靠實干、獎勵工資憑貢獻，真正發(fā)揮薪酬分配的正向激勵作用。在這個問題上，我希望各聯社高管層要進一步統一思想，提高認識，建立起薪酬分配向下傾斜的考核激勵機制，充分調動廣大員工的工作積極性和主動性。三是進一步完善業(yè)績評價機制。目前，干部員工業(yè)績評價機制的普遍缺失，已經明顯不適應新時期農村信用社改革發(fā)展的需要。今年，隨著我省農信社系統企業(yè)年金制度和員工職業(yè)操守基金的推行，我們將在這方面加強指導，鼓勵轄內各聯社在這項工作上進行積極探索和嘗試。比如鳳岡聯社去年以來推行的員工行為正、負積分制度，習水聯社推行的員工行為規(guī)范與勞動合同并軌制度等等，我們將認真做好跟進調查，及時加強指導，進一步修改完善，在面上大力推廣。除客戶經理外，我們還將選擇部分聯社，試點推行稽核審計、財務會計、風險管理等業(yè)務條線的員工等級管理辦法，多渠道設計員工的職業(yè)生涯，建立和完善層次多樣、內容豐富、路徑明確的正向激勵機制，努力改變目前出現的高薪養(yǎng)懶以及千軍萬馬擠獨木橋的現狀，為建立健全農村信用社干部員工業(yè)績評價機制打下扎實的基礎。
    (四)求真務實抓落實。
    1、大興求真務實之風。這是胡錦濤在中紀委第三次全體會議上提出來的要求。農村信用社要實現科學發(fā)展，就必須真正樹立起求真務實的理念，堅持實事求是，做到真抓實干，講實話、辦實事、務實效、求實績。要圍繞一個“實”字，抓好員工隊伍建設。在分配各項任務、出臺各項舉措、研究人事任免、發(fā)布決策信息等各個方面，要因地制宜、因人制宜，不能以主觀意志為轉移，不能搞隨意性操作。個別聯社在經營管理中一些反復無常、推倒重來的現象，在行業(yè)系統和社會各界會產生了不良影響，廣大員工無所適從，甚至悲觀失望，不利于務實型員工隊伍建設。管理干部特別是高管人員要善于自我批評，自我揭短，自醒自悟，不能自高自大、自欺欺人，要善于總結成敗得失，借鑒先進經驗;要尊重知識、尊重人才、尊重實踐、尊重員工觀點和意見，照顧好員工情緒，維護好員工利益;要沉下身子，靜下心來，在支農服務、組織資金、抓降增效和內部管理等方面，扎扎實實做好一些基礎性、根本性的工作，努力摒棄好高驁遠，急功近利;要帶頭親歷親為，不能停留于指手劃腳，遙控指揮，當“甩手掌柜”。用正確的政績業(yè)績觀和真抓實干的行動，引領全員樹立求真務實精神，大興求真務實之風，凝聚向心力、提高戰(zhàn)斗力。
    2、狠抓執(zhí)行力建設。劉乃云理事長今年的工作報告再次強調了提高執(zhí)行力的問題，同時今年也是遵義市委全會明確的“執(zhí)行力建設年”。從我市農村信用社的情況看,就在聯社高管這個層面，已經出現了拒不執(zhí)行的現象。比如在今年的年度決算工作中，關于資產利潤率、資產費用率、工資增幅，按照國家有關規(guī)定和銀監(jiān)部門的要求，省聯社和辦事處三令五申，但仍有部分聯社我行我素，拒不執(zhí)行。在經營管理中，雖然客觀上還存在制度建設不完善的問題，不能否認，我們的很多問題并不是制度本身的問題，而是執(zhí)行不到位出的問題。普遍存在的現象就是執(zhí)行力“層層遞減”、“貫徹走調”、“執(zhí)行走樣”、“監(jiān)督走神”。要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現可持續(xù)健康發(fā)展，就是要在第一時間轉變觀念，第一時間制定策略，第一時間抓好落實，第一時間防范風險。一是抓基層?；鶎邮菆?zhí)行力建設的前沿，要從基層存在的自身管理不嚴、服務水平不高等薄弱環(huán)節(jié)入手，加強教育，狠抓整改;二是抓深入。就是要不斷提高工作標準，延伸工作內容和要求，研究和解決農村信用社發(fā)展和管理中深層次問題，使工作更富有成效;三是抓具體。就是要善于抓具體事，抓具體人，細化目標，量化任務，明確時限，確保完成;四是抓落實。就是要強化責任，注重效果，拒絕借口，扎實推進，努力追求各項工作的高水平，實現工作目標的新跨越;五是抓監(jiān)督。要在農村信用社各級部門建立起“責任明確，逐級督查，逐件銷號，定期總結，動態(tài)管理”的落實執(zhí)行機制;六是抓追究。從實行嚴格的責任追究制度入手，加大違規(guī)成本，維護各項決策和規(guī)章制度的嚴肅性。特別是對于聯社高管層，從現在起，凡發(fā)生拒不執(zhí)行行業(yè)管理要求的，將第一時間追究理事長的責任。
    3、積極創(chuàng)建“四型機關”。從辦事處到各聯社機關，都要成立領導小組，制定方案，明確目標，分解任務，充分動員，制定年度推進計劃和考核標準，積極創(chuàng)建學習型、服務型、效能型、廉潔型“四型機關”，推進一流辦事處和一流聯社機關建設，為促進農信和諧、推動科學發(fā)展提供堅強的組織保證。一是要創(chuàng)建學習型機關。從工作實際需求出發(fā)，把思想政治建設和新知識、新技術、新技能的學習結合起來，把學習和調研有機結合起來，形成學習工作化、工作學習化、在學習中調研、在調研中學習的良好風氣;要多形式、多途徑、多層次開展培訓，使機關干部在思想上有新境界，在理念上有新突破，在素質上有新提高，全面提高駕馭全局科學發(fā)展的能力。二是要創(chuàng)建服務型機關。機關干部要切實增強服務意識，把基層社、基層員工當做我們的客戶來對待。機關的一切工作都要圍繞中心，服務大局，面向基層。要創(chuàng)造性地履行好機關職責，寓管理于服務之中，實現機關由管理型向服務型轉變，真正做到服務在機關，滿意在基層。通過創(chuàng)建服務型機關，引領全體干部員工工作作風的進一步轉變。三是創(chuàng)建效能型機關。對基層的問題要切實推行首問負責制，對上級安排的工作事項，對基層和員工的具體問題，不許以任何借口推諉。要加強信貸、財務審批制度改革，加強社務公開，對基層上報的審批事項要推行限時辦理、審批和回復制。今年，我們將比照省聯社要求，建立對各聯社機關工作效能目標的考核制度，同時進一步完善機關黨建工作績效管理年度考核制度，推動機關工作效率的提高。四是創(chuàng)建廉潔型機關。去年以來逐漸暴露出來的一些問題充分說明，當前農村信用社面臨的反腐形勢十分嚴峻，這不是危言聳聽。從現在起，各聯社都要認真組織干部員工深入學習中紀委十七屆五次全會精神，大力開展反腐倡廉教育和警示誡勉工作;要對照中紀委關于下一階段嚴肅查辦商業(yè)賄賂的要求，認真抓好自查自糾;要落實反腐倡廉責任制，按照“誰主管、誰負責”和“一崗雙責”的要求，層層落實領導責任和工作責任，主要領導要認真履行第一責任人的職責，班子其他成員要按照分工，抓好責任范圍內的廉政建設工作。
    同志們，20xx年戰(zhàn)斗的號角已經吹響，催人的戰(zhàn)鼓已經擂動。讓我們在省聯社的堅強領導下，堅定信心不動搖，加快發(fā)展不懈怠，務求實干不折騰，立足高起點，明確新要求，理出新思路，推出新舉措，腳踏實地，與時俱進，就一定能夠勇克難關，再攀高峰;就一定能夠春華秋實，碩果盈枝;就一定能夠圓滿完成今年的各項目標任務，開創(chuàng)遵義農村信用社是更加輝煌燦爛的明天!
    后備干部培訓班講話篇十二
    廉潔自律是共產黨人為官從政的底線，它像一把“戒尺”，時刻在提醒我們要管住自己、管好自己。要做到敬畏黨紀國法。黨規(guī)黨紀、法律法規(guī)是黨員干部必須堅守的底線，無論是為官從政，還是干事創(chuàng)業(yè)，都要心有所戒、行有所止。要始終把黨的“鐵規(guī)鋼紀”立在前頭、扛在肩上、烙在心中、融入血液、浸入骨髓，時刻緊繃廉政這根弦，嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”、《中國共產黨黨員干部廉潔自律準則》等，做到不越雷池半步，不踏紅線毫厘。要做到慎獨慎微。養(yǎng)成“吾日三省吾身”的習慣，自覺凈化朋友圈、社交圈，嚴格管好自己的一言一行，自覺接受社會各界監(jiān)督，真正以己正立信、以務實干事創(chuàng)業(yè)。
    一個月的學習，時間短暫，收獲豐碩。我將按照更高的要求，將本次培訓中形成的良好作風運用到今后的學習、工作、生活中，持續(xù)注重自我完善和提高，在本職崗位上盡職盡責、努力工作、銳意進取、苦干實干，拿出對事業(yè)“久久為功”的韌勁、對責任“舍我其誰”的擔當，時刻不忘黨的宗旨，時刻不忘履職盡責，積極投身伊春區(qū)建設發(fā)展的新征程，為伊春綠色化轉型發(fā)展貢獻綿帛之力。
    后備干部培訓班講話篇十三
    崇尚實干，注重落實，是我們黨的優(yōu)良傳統;干在實處，走在前列，是新時期共產黨人的價值追求。我們黨長期以來大力提倡真抓實干、力戒空談。因此，回到工作崗位后，我將始終牢記職責使命，知責必恭、傾心用力，用于海河的事跡鞭策自己，干事創(chuàng)業(yè)。要找準存在問題。在一個月的學習中，我深深地體會到了在理論學習、黨性修養(yǎng)等方面存在的不足。理論學習方面不夠深入、不夠系統、不夠全面，往往是想到什么學什么，學習不成體系，沒有做到融匯貫通。工作中創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維能力不足，打破陳規(guī)創(chuàng)造性開展工作仍需加強。要理清工作思路。針對這些問題，我將繼續(xù)秉承對事業(yè)發(fā)展高度負責的態(tài)度和務實擔當的實干精神，按照習近平總書記在東北考察時對東北黨員干部提出的“解放思想、銳意進取，瞄準方向、保持定力，深化改革、破解矛盾，揚長避短、發(fā)揮優(yōu)勢”的32字寄語，在今后的工作中，繼續(xù)把理論學習作為提升自身修養(yǎng)、提升工作能力的重要基石，不斷拓寬學習涉獵內容。同時，進一步深化對區(qū)情實際的認識，進一步深化對國家方針政策的把握，把全區(qū)的優(yōu)勢、潛力、機遇搞清楚、弄明白，在本職工作上積極建言獻計。要狠抓工作落實。工作思路理清后，關鍵在于抓落實。我將以“敢擔當、能負重、勇攻堅、善突破”的精神和“功成不必在我”的境界解難題、求突破，全面貫徹落實好區(qū)委決策部署，做好本職工作，同時，持續(xù)發(fā)揚創(chuàng)建國家級衛(wèi)生城市和全國文明城市所形成的精神，繼續(xù)弘揚和踐行社會主義核心價值觀，以實際行動在伊春區(qū)建設發(fā)展新征程中貢獻一己之力。
    后備干部培訓班講話篇十四
    同志們：
    根據省公司黨組、局黨委關于后備干部管理辦法的要求，局黨委研究決定，在前一階段對各黨支部民主推薦后備干部的基礎上，今天召開全局中層干部大會，進行民主推薦局中層后備干部，為培養(yǎng)造就一支素質優(yōu)良、數量充足、結構合理的后備干部隊伍奠定堅實的基礎，加快推進“一強三優(yōu)”現代電網企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現。下面，我就做好這次后備干部民主推薦工作，代表局黨委講幾點意見：
    一、充分認識此次民主推薦后備干部工作的重要意義事業(yè)的興衰，關鍵在人、在隊伍，電力事業(yè)同樣如此。局黨委始終堅持把干部隊伍建設作為開創(chuàng)電力工作新局面的第一要素來抓，按照“抓好班子、帶好隊伍”的思路，規(guī)范干部管理，加強干部教育，改進干部作風，相繼制訂了領導干部管理的五個辦法，認真開展了“四好班子”創(chuàng)建活動，取得了一定的成效。這次民主推薦后備干部，是局黨委在凝聚人心、振奮精神、加快發(fā)展的關鍵時期，加強干部隊伍建設的又一重要舉措。認真做好這次后備推薦工作，真正把那些“想干事、能干事、干成事”的同志選拔到干部崗位上來，對于建設全局快速健康和諧發(fā)展，具有十分重要的意義。
    一是有利于全局事業(yè)的加快發(fā)展。作為市局的中層干部，承擔著承上啟下的重要職責，局黨委的決策需要他們去落實，基層單位工作需要他們去指導，企業(yè)發(fā)展中的難題需要他們去破解，各自都肩負著獨擋一面的重任。當前全局“十一五”發(fā)展規(guī)劃已編制開始實施并取得良好開局。這一良好優(yōu)勢的保持、發(fā)展規(guī)劃的實施，都需要我們的中層干部很好地去謀劃、去組織、去協調。因此，把那些責任心強、能力好的同志選拔到關鍵崗位上，擔負起改革和發(fā)展的重任，有利于促進全市“十一五”發(fā)展目標的順利實現。
    二是有利于形成積極進取的氛圍。做好這次后備干部民主推薦工作，把那些“注重干事、群眾公認”的同志選拔到干部崗位上，有利于在全局形成想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位的積極的良好的用人導向，教育、引導、鼓勵干部職工進一步增強事業(yè)心、責任感和使命感，不斷提升素質，提高工作能力和業(yè)務水平，促使廣大干部職工把心思集中在想干事上，把才華體現在會干事上，把能力落實在干成事上，在全局上下形成一種你追我干、積極向上、勇于進取、敢抓善管的工作氛圍。
    部選拔任用開好頭、起好步，逐步建立我局規(guī)范、科學用人的長效機制。
    因此，希望大家深刻理解并充分認識這次后備干部民主推薦工作的重要意義，從建設“一強三優(yōu)”現代電網企業(yè)的高度，從加快推進全局改革發(fā)展的需要出發(fā)，齊心協力做好這次民主推薦工作。
    二、堅持實事求是和客觀公正的原則，正確行使民主推薦權利。
    民主推薦是干部選拔任用工作的基礎和核心環(huán)節(jié)，是在堅持黨管干部原則的前提下，進一步擴大職工群眾對干部工作的參與權、選擇權和監(jiān)督權，拓寬選人視野的重要舉措。因此，民主推薦是搞好干部選拔工作的關鍵所在，希望大家珍惜手中的權利，為局黨委作出正確決策提供真實、準確的民意依據。
    首先，要端正態(tài)度，正確對待。做好民主推薦工作，必須消除認識上的誤區(qū)，端正態(tài)度。認識上的偏差可能主要有兩種情況，一種是，認為民主推薦是形式、是走過場、是“作秀”，起不了實質性作用；另一種是，認為反正自己上不了，民主推薦與自己無關，搞好搞壞都一樣。對于第一種認識，我在這里代表局黨委表個態(tài)，局黨委對這次干部配備工作不畫任何框框，不搞先入為主。局黨委將根據民主推薦情況，參考年度考核民主測評情況，綜合考慮其他因素，集體研究確定每個職位的考察對象。因此，這次民主推薦不是走過場，更不是“作秀”。對于第二種認為與自己無關的認識，從大的方面講，班子配強了，事業(yè)興旺了，全局地位提高了，對大家都是光彩的事；從小的方面說，人選準用好了，在干部任用上風氣搞正了，干部使用活起來了，對大家的成長都有利。因此，民主推薦與每一個人都息息相關。大家一定要消除以上兩種認識上的誤區(qū)，把民主推薦干部作為“自己的事”來對待，樹立良好的心態(tài)，正確行使民主推薦權利。
    其次，要出于公心，實事求是。民主推薦工作能否達到預期目的，取得實效，關鍵是要全面、系統、客觀、公正地看待和評價干部。要堅持出于公心，從大局出發(fā)，不囿于成見；要堅持客觀公正，從事業(yè)出發(fā)，不以人劃線。大家在確定推薦人選時，既要分析綜合業(yè)務素質，是否具有勝任職位所需的工作能力，又要注意政治思想表現，是否能夠經得住權利的考驗；還要兼顧工作態(tài)度。只要大家從工作出發(fā)，不講關系、不講情面，就一定能把適合的干部推薦到合適的崗位上來。
    掌握的情況，獨立作出判斷，不要“人云亦云”，也不要相互商量。
    以上三個方面，概括起來，就是希望大家真心對待民主推薦工作，細心填寫好民主推薦表，確保推薦出來的人選能夠代表民意，確保推薦工作取得實效。
    三、精心組織，嚴格實施，強化監(jiān)督，確保民主推薦工作公平、和諧、規(guī)范進行。
    對于我局來說，當前的干部隊伍現狀和全市電力事業(yè)的實際，更加需要我們用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，來做好這次干部選拔任用工作，切實把人選準用好，為全局發(fā)展提供堅強的人才支撐。
    （一）從嚴格程序入手，保障選拔任用工作公開、公平進行。
    這次干部選拔任用工作在局黨委領導下開展，由局人事處牽頭按程序具體操作。程序包括民主推薦、組織考察、討論決定等，每道程序又包含著若干個步驟。人事處要嚴格按照《辦法》的規(guī)定，精心組織好每一個環(huán)節(jié)，操作好每一個步驟，從程序上保證這次后備干部隊伍建設公開、公正、公平，杜絕“暗箱操作”；要堅持“一把尺子量到底”，在標準上不能因人而異。同時，要統籌考慮，積極穩(wěn)妥推進，既要從整體上考慮工作進度，又不能操之過急，每個程序都要嚴格按步驟進行，一個步驟、一個程序都不能少。
    （二）從嚴肅紀律入手，保障選拔任用工作和諧、健康。
    進行。
    干部工作敏感性很強，局領導班子成員將以身作則，嚴格遵守組織人事紀律，不該說的不說，不該做的不做。也要求全體同志，懷著平常的心態(tài)來正確對待，要相信組織、相信群眾。今后一段時間內，大家對此事都將十分關注，關注是好事，從大處講是關心局里的工作，從小處看是注意自己的發(fā)展。但需要強調的是，這種關注要有個度，不能一門心思放在上面，整天議論紛紛，四處打聽消息，這樣既分散精力耽擱了本職工作，同時又不利于工作的正常進行。對違反組織紀律私下活動、制造和傳播小道消息等引起不良反應的行為，一經發(fā)現，將按照有關規(guī)定給予嚴肅處理。
    （三）從加強監(jiān)督入手，保障選拔任用工作規(guī)范、有序進行。
    堅持把強化監(jiān)督貫穿于這次干部選拔任用的每一道程序，體現在每一個環(huán)節(jié)上。首先，在選拔任用的各個環(huán)節(jié)中，涉及到人的問題，一律由黨委會議研究決定，請局領導班子成員做好監(jiān)督。其次，局監(jiān)察處對選拔任用實行全程跟蹤監(jiān)督，對民主推薦結果統計、考察等重要環(huán)節(jié)，監(jiān)察處人員直接參與。第三，后備干部隊伍建設工作接受全體干部職工的監(jiān)督，對確定的人選、產生的程序等有異議，都可以按照正常渠道及時向組織反映、舉報和申訴，局里將及時進行核查和處理。
    同志們，在全局干部職工的不懈努力下，我們克服了一。
    系列困難，取得了“十一五”良好開局，人心思穩(wěn)、人心思干的良好局面正在形成，電網建設和企業(yè)發(fā)展都在穩(wěn)步推進。大家要倍加珍惜當前穩(wěn)定、團結的發(fā)展局面，以坦蕩的胸懷、負責的態(tài)度，認真做好這次后備干部民主工作。我相信，只要我們上下一心，齊心協力，堅持按程序操作，按規(guī)矩辦事，就一定能夠弘揚正氣，切實把好事辦好，努力造就一支高素質的干部隊伍。
    民主推薦，是擴大干部工作民主的重要內容和方式，是選準用好干部的重要環(huán)節(jié)。因此，我們要以高度的政治責任感履行自己的權利和義務，堅持中央關于《黨政領導班子后備干部工作規(guī)定》、《局黨委關于領導干部的管理辦法》和《局黨委關于后備干部工作的暫行規(guī)定》，按照局中層（科級）后備干部隊伍建設的目標要求，從建設“一強三優(yōu)”現代企業(yè)戰(zhàn)略目標的高度，堅持“德才兼?zhèn)?、任人唯賢”的標準，切實把那些政治上可靠、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀員工推薦出來。具體說，對所推薦的后備干部，要把握好以下幾個方面：
    三是業(yè)務上要精。就是要具有豐富的業(yè)務理論知識，有較強的組織領導能力和較高的經營管理水平，有較豐富的工作經驗，具有較強的開拓創(chuàng)新和解決實際問題的能力。
    四是工作業(yè)績要突出。工作中能夠提出工作思路，制定相應的措施，想方設法實現工作目標，就是要按照科學發(fā)展觀的要求，在當前的工作以及基礎性、長效性的工作中取得突出成績。
    四、提幾點要求。
    1、在推薦中看人要全面地看，不要片面的看。要看主流，看本質。當然，如果經你客觀公正地評價后，符合條件的人選不夠規(guī)定人數的，你可以少推薦或不推薦。
    2、要實事求是、客觀公正地推薦干部。不憑私人感情，憑個人好惡來推薦干部。不以個人利益，個人恩怨或集團的利益來推薦干部。
    3、推薦干部要有高度的責任心。要本著對黨、對人民、對自己、對他人負責的態(tài)度，珍惜自己手中的民主權利，把“靠得住，有本事”的干部推薦出來。
    4、不論是否被推薦為后備干部，請大家要正確對待這次推薦；假如自己被選定為后備干部，更要立足本職崗位，加強理論自學，刻苦鉆研業(yè)務，深入研究問題，不斷提高理論素養(yǎng)和業(yè)務水平。
    5要嚴格控制后備干部名單及考核情況、檔案內容等有關材料的知情、參與范圍，做好保密工作。
    同志們，我們要以高度的政治責任感，統一思想，提高認識，齊心協力，扎實工作，確保高質量地完成后備干部工作。
    后備干部培訓班講話篇十五
    ---今后的工作中，我們大劉村將以此次培訓班為起點，理清思路，加快發(fā)展，深入開展好“雙五”檢查達標，“黨員配佩黨徽，黨員戶掛牌”“五個一”等一系列活動，不斷提高黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷提高兩委干部為民服務水平，確保圓滿完成全年任務目標。
    一、加強班子建設，提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    回去后，及時召開兩委干部和黨員代表會議，向他們傳達培訓班的情況，貫徹落實好培訓班的會議精神。并采取三會一課、遠程教育等形式，加強學習，不斷提高兩委干部的素質。
    二、發(fā)揮建安優(yōu)勢，發(fā)展村居經濟。
    緊緊抓好我村建安和工業(yè)設備制造之鄉(xiāng)的優(yōu)勢，利用好傳統優(yōu)勢和區(qū)位生態(tài)優(yōu)勢，積極為企業(yè)排憂解難，使他們順利發(fā)展，多方安置就業(yè)人員，增加農民收入，積極向國家和當地政府貢獻稅收，到年底爭取農民純收入超過兩萬元大關。
    2---了解群眾生產生活遇到的困難，千方百計解決群眾關心的難點問題。下半年，繼續(xù)加大文化場所建設，建好圖書室等活動場所，為群眾提供良好的休閑娛樂環(huán)境。
    尊敬的各位領導、學員朋友們：
    大家好！
    4---惜培訓機會。
    團市委精心組織安排的以學習黨的十七屆六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話精神、新形勢下共青團工作的方式方法、少先隊活動設計、國學、漢中文化與文化資源發(fā)展、突發(fā)事件應對與媒體關系管理、社交和政務禮儀等為主要課程內容的培訓，對于面臨經濟社會發(fā)展新環(huán)境的團、隊干部，準確把握形勢、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，拓展思維、開拓思路，創(chuàng)新工作方式方法，提高工作效能等方面，十分及時和必要。我們一定會倍加珍惜這次充電學習的機會，端正思想，提高認識，以時不我待的緊迫感投入到培訓學習中來。
    二、認真學習，勤于思考，確保培訓有所收獲。
    6---補己之短，真正實現理論水平的提高、工作能力的增強，圓滿完成培訓任務。
    共青團組織是一個富有理想、朝氣蓬勃的組織，共青團工作是光榮而偉大的事業(yè)。我相信，我們每一名團隊干部都會以強烈的事業(yè)心和使命感，把這次培訓的所學所得運用到今后的工作生活中，更好更快地促進共青團事業(yè)的科學蓬勃發(fā)展，并團結帶領漢中各界青年為推動漢中經濟社會繁榮發(fā)展，構建和諧幸福漢中而努力奮斗！
    最后，祝本次培訓圓滿成功！祝愿各位領導和老師們工作順利、身體健康！祝愿同學們都能在自己的崗位上揮灑青春，激揚人生！
    謝謝大家！
    尊敬的各位領導、老師、同學們：
    8---章制度，尊敬老師，團結同學，互相幫助，共同進步，用熱心、愛心、誠心努力營造良好的學習氛圍。堅決做到不遲到、不早退、不曠課。在日常學習中，堅決服從各項管理規(guī)定，爭做一名優(yōu)秀學員。
    三、學以致用，做一名優(yōu)秀的領導干部。在今后的工作中，我們一定擔負起領導交付的重任，盡快進入角色，以高昂的斗志去迎接挑戰(zhàn)，奮力開拓，拼搏進取，創(chuàng)造性地開展工作，不辜負組織的重托和群眾的期望，做一名終身學習、開拓進取、勤政務實、廉潔自律、團結協作的干部，為實現縣委、縣政府提出的各項奮斗目標，作出新的更大的貢獻。
    最后祝本期培訓班取得圓滿成功！祝各位領導、各位老師和同學們身體健康！工作順利！
    在××。
    12---提供優(yōu)越的學習條件和生活保障；感謝領導和老師們?yōu)槲覀冃燎谑谡n、傳授知識和經驗。
    2014年是全面貫徹落實黨的十八大精神的重要一年，是十二五規(guī)劃承前啟后的關鍵一年；2014年是我們轉變身份，從學校走向社會的一年，也是我們扎根*****，效能*****的第一年。*****未來的宏偉藍圖已經繪就，形勢催人奮進，發(fā)展時不我待。風勁潮涌，正當揚帆破浪；任重道遠，更需快馬加鞭。因此，刻苦學習，深入實踐，我們重任在肩、責無旁貸?！鞍俪咧?，起于壘土；千里之行，始于足下。”，我們將把此次培訓作為日后學習工作的新起點。我們堅持從小事做起，做好本職工作，決不眼高手低?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行”，我們立志深入基層，積極投身于廣大農村的建設與發(fā)展當中，在基層中成長和鍛煉，增強處事能力，培養(yǎng)實干精神。
    14---不僅要學習知識，而且要開展黨性鍛煉，這是年輕干部成長的必修課。我們會嚴格要求自己，自覺服從管理，遵守培訓紀律，樹立良好學風。做到不遲到、不早退、不無故曠課、不搞特殊化。
    3、加強溝通交流，培養(yǎng)團隊精神。參加此次培訓班是一次難得的學習、鍛煉、交流、提高的機會，我們會努力把握這次機會，充分交流在思想、工作、學習等各個方面的。
    心得體會。
    相互借鑒取長補短共同提高。做到在交流中加深了解在關愛中增進友誼在合作中增強團結。
    “日曉輒有丹霞流宕，照耀城頭，霞光萬丈”，我們愿做丹霞，在這片沃土上灑滿霞光。繼往開來、乘勢而上，團結拼搏、苦干實干，讓我們奮力開創(chuàng)*****更加美好的明天，以優(yōu)異的成績向組織匯報，向黨的十八大獻禮。
    最后，祝各位領導、老師，各位學員工作順心、生活開心。祝這次培訓班取得圓滿成功！
    16----。
    后備干部培訓班講話篇十六
    良好的紀律是在黨校專心學習的保證。一個月來，我嚴格遵守黨校的各項規(guī)章制度，不遲到、不早退，妥善處理工學矛盾，集中思想和精力投入學習，始終保持了飽滿的學習熱情，對小組組織的研討活動，能夠做到精心準備，積極發(fā)言，并能夠緊密聯系實際，大膽提出自己的觀點和見解。積極參加黨校組織的各項活動，自覺服從大局，維護集體榮譽，努力完成好學校里安排的相關工作。嚴格遵守學習期間廉潔自律的各項規(guī)定，自覺維護黨校學員的形象。
    黨校學習已經結束，這段時間將是我人生中十分寶貴的經歷，理論學習和思想提高沒有止境，我要把黨校學習當做加油站、新起點，回到單位后還將繼續(xù)學習黨的十九大精神，用十九大報告的思想內容作為指引，立足本職不斷探索工作規(guī)律，拓展工作新思路，全面提高為群眾服務，為基層服務，為領導服務的能力，充分發(fā)揮好參謀助手的作用，為我區(qū)發(fā)展做出更多更大的貢獻。
    后備干部培訓班講話篇十七
    新的歷史條件下，認真學習、身體力行“三個代表”重要思想，是共產黨員站在時代前列、持續(xù)先進性的根本要求。所有共*產*黨員都要立足本職、聯系實際，堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想，在自己的學習、工作和社會實踐中全面體現“三個代表”要求，把共*產*黨人的先進性在社會主義物質禮貌建設和精神禮貌建設中充分發(fā)揮出來。應對新世紀的種種挑戰(zhàn)，承擔著全面實施素質教育重任的教師，個性作為一名黨員教師更就應以江“三個代表”的建黨思想為指導，針對新時期黨員教師的特點，加強自身教育和管理，進一步提高黨員教師的素質，發(fā)揮黨員教師在教學過程中的先鋒模范作用。透過參加本次20xx年度青年干部培訓班的學習，我在思想上認識上都有較大的收獲，下面談一下透過本次培訓我的一點認識和感想。
    （一）新世紀黨員教師的特點。
    1、黨員主角的雙重性。
    共產黨員都是雙重身份，從政治上看是一個為黨的事業(yè)而奮斗的先鋒戰(zhàn)士；從社會職業(yè)上看是一個個具體的生產者、工作者和管理者等。這種雙重身份在市場經濟下往往又統一在一個人身上，所以我們不能撇開黨員的職業(yè)特點，籠統地去談共產黨員的先進性。學校教育的一項基本功能是使學生個體社會化，這一功能最終是由教師承擔的。黨員教師，所從事的教育工作是對青少年學生的身心施加貼合社會和時代要求的影響的一種精神活動，教師與學生都不是機器，而是具有必須意識、有感情、有理智、有個性的活生生的人，因此教師務必要對自己的工作進行貼合時代要求的科學的構思與靈活的安排，他們作出的是創(chuàng)造性、創(chuàng)新性的勞動。教育技術的現代化和教育觀念的人文化是未來教育的時代特征。實施素質教育實質上是社會發(fā)展對教育、人才的要求，歸根結底也是對教師的要求。所以黨員教師要帶頭信仰最新的社會發(fā)展科學、信仰鄧小&平理論，樹立堅定的共產主義信念和理想；帶頭學習信仰最新的自然科學，在教育部門生中普及基礎科學知識；帶頭學習最新的教育理論，確立先進教育理念，加快推進素質教育的步伐；帶頭掌握最新的教育技術，尤其是計算機信息技術，永遠搶占教育現代化的制高點。
    2、黨員作用的時代性。
    我們正處在一個由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制深層轉型的新時期，在這樣一個大變革的背景下，黨員教師的主角多樣性的趨勢也日益明顯。從職業(yè)特點來講，學校是培養(yǎng)人的地方，教師的工作直接地全面地影響著未來一代的成長并因此而對社會產生其他任何工作都難以產生的長期的影響。因此社會對于老師的奉獻精神與勞動態(tài)度的要求比其他行業(yè)的人員更為嚴格。但隨著教育部門內部人事制度改革的不斷深化，優(yōu)勝劣汰、公平競爭、合理分流等競爭機制的引入，使黨員教師也面臨著多項的選取。既為每位黨員帶給了透過不同途徑實現人生價值和社會價值的廣泛領域和眾多機遇，也給黨員如何更加自覺地增強黨性原則，持續(xù)共*產*黨員的先進性帶來兩難的選取。因此，作為黨員教師更就應帶頭正確認識與處理好社會主義市場經濟所遵循的競爭性原則與維護黨和人民整體利益之間的關系，等價交換原則與黨員無私奉獻的關系，利益原則與黨員價值觀之間的關系。
    3、黨員政治的敏銳性。
    教育部門是社會主義精神禮貌建設的主力軍，教育部門的每一個工作崗位，每一個講臺，能夠講都是黨在意識形態(tài)領域中不得放棄的重要陣地。戰(zhàn)斗在一線陣地的黨員教師，面臨著復雜多變的國內外新形勢，更要持續(xù)高度的政治敏銳性，善于用政治的眼光分析觀察形勢，及時發(fā)現問題，認識問題，解決問題，做到大事面前不糊涂，關鍵時刻不動搖，即使出現“法輪功”邪教和違反四項基本原則的自由化傾向這一類嚴重政治問題時，也能始終持續(xù)清醒的頭腦和政治上的堅定。教育部門黨組織務必要加強黨員的教育和管理，幫忙他們牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，不斷增強政治意識、大局意識，提高黨員的政治素質和鑒別潛力，能完整、準確、全面領會黨的路線、方針、政策的精神實質，自覺同黨中央持續(xù)一致。能把師生中的一些傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在對社會構成反面副作用之前，始終牢牢掌握培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人的主動權。
    （二）新世紀黨員教師的特點。
    1、黨員教師的自身約束。
    黨員管理是一種客觀的外在的力量，黨章對黨員提出的標準和要求，黨內實施的制度和黨員遵守的《準則》與紀律，對黨員均有嚴肅的約束功能。在教育部門，對黨員的行為要求主要體此刻對其教育行為的要求之中，如務必堅持教書育人，愛生敬業(yè)，遵紀守法，為人師表。教師的教育行為是一個自我控制系統，只有在教育實踐中內化教師的觀念和行為，實現由他律到自律的轉化時，這種規(guī)范對于教師自身才有價值，并指導其整個職業(yè)生涯。黨員教師就應在自我規(guī)范，自我約束這一內化過程中發(fā)揮重要的帶頭作用。要堅持黨員自我管理的原則。黨員自我管理就是引導黨員按照黨性原則，自己監(jiān)督自己，自己約束自己，不斷加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，因為這是搞好教育工作的基礎。
    2、黨員教師在工作中的協調潛力。
    在教育部門的工作協調，它包含了教育關系的各個主要方面，主要是指透過制定目標和分解目標。作為一名黨員教師就應以大局為重，使各項工作任務彼此配合，互相滲透，構成合力。使各項具體工作和各部門構成密切配合的關系，發(fā)揮出整體效應；就能減少工作中的扯皮和內耗，使教學任務能夠圓滿的完成。胡錦濤在《關于教育問題的談話》中指出：“教育是一個系統工程，社會各個方面都要一齊來關心和支持，只有加強了綜合管理，多管齊下，構成一種有利于青少年學生身心健康發(fā)展的社會環(huán)境，年輕一代才能茁壯成長起來?！碑斍皝碇v，教育部門中的黨員教師就應充分發(fā)揮綜合性、溝通性的功能，密切黨內外關系，整合學校及社會、家庭等各方面的教育力量，構成一個良好的育人環(huán)境。
    （三）新形勢下黨員教師在教育管理創(chuàng)新的著力點。
    1.著力在體現黨員教育資料的科學性上創(chuàng)新。
    素質教育真正在教育部門的全面實施，有賴于廣大教師的一種“理性自覺”，賴于老師的自我覺醒。教師的工作恰恰是突出對人的教育，喚起其主體意識的教育，它在統一思想觀念，幫忙學生辨別正誤，鼓舞人，引導人，喚起職責意識方面的作用是十分明顯的。當前從教育部門擔負的任務及黨員教師所承擔的思想工作實際狀況出發(fā)，黨員教師的思想教育資料除了傳統的黨的基本知識、黨的歷史、黨的基本路線、方針政策和黨性黨紀的教育以外，要從科技發(fā)展和知識經濟悄然走來的實際出發(fā)，用心吸取現代科學發(fā)展的成果，進一步增強黨員教師在思想教育中的科學含量，要突出現代文化知識與精神文化教育的相互結合。那里所說的現代文化知識與精神文化教育的相互結合應包括四個資料：一是關于馬克思主義的基本原理和社會科學知識，包括鄧小&平建設有中國特色的社會主義理論。二是關于馬克思主義的教育學、心理學、社會學、倫理學知識。三是教育政策、法律法規(guī)知識和現代學校管理知識。四是現代自然科學知識，如新技術革命知識、電子計算機知識等。
    2.帶頭在教育手段的先進性上創(chuàng)新。
    黨員教師是一個知識分子相對集中的群體，而且隨著國家教師資格制度、教師職務制度、教師聘任制度的施行和完善，這一群體的學歷層次、專業(yè)技術職務層次在不斷提高，個性是近年來各校青年教師、青年黨員的超多增加，對傳統的黨員教師教育只靠“一支筆、一個本、一張嘴”的方法和手段，已遠遠不能適應青年的特點和時代的要求。在一個追求效率效益的社會里，不改變傳統的教育手段，即使再好的教育資料也難以收到應有的效果。隨著科學文化事業(yè)的發(fā)展，人們求知的欲望越來越強烈，文化藝術水平、審美潛力不斷提高，所以黨員教師在未來的教育中要大力加強現代化的文化教育和形象教育。
    后備干部培訓班講話篇十八
    為了提*部的辦事能力和綜合素質，不少單位都會組織干部參與各式各樣的培訓活動，即便是黨外干部也不例外。下面小編給您提供了三篇后備干部培訓班。
    僅供參考學習。
    ”建設機遇謀劃發(fā)展，區(qū)委書記全面闡述了“橋頭堡”戰(zhàn)略提出的歷史背景、重要好處和我區(qū)橋頭堡建設的主要目標和五項工作任務。從而使我們開闊了眼界，對新發(fā)展有了更系統和細致的了解，也更明確了工作方向，并展開怎樣圍繞中心開拓工作作思考。
    二、培訓使我更明確學習是時代的要求、發(fā)展的動力。我們處在一個經濟社會快速發(fā)展、知識快速更新的時代，學習成為時代的要求，因為不學習就落后、就無知，就找不到方向。每個領導干部要養(yǎng)成學習習慣，從學到知、從知到悟、從悟到行。學習是基礎，是修正改善世界觀、人生觀、價值觀的重要保障。透過學習，堅定信念，樹立遠志、透過學習，常悟、勤悟、善悟，以學習解放思想、更新觀念、促進工作。透過學習《領導的藝術及提升》、《貫徹廉政準則、促進廉潔從政》、《公共政策與行政執(zhí)行力》、《保密教育》、《政務禮儀與形象》，使我們更新了領導、行政觀念，學習了行政專業(yè)知識、禮儀知識，再一次深入學習廉政準則，增強了廉潔從政和保密意識。這些知識的學習和更新使我們又有了全新的眼界來看待眼前的局面和工作，有了新的思維方式來聯系工作實際作思考，更好地指導我們今后的工作。
    協調開展好“關愛女性健康”活動。同時，婦聯還要發(fā)揮組織、動員、教育婦女的職能，向全區(qū)廣大婦女宣傳省、市黨代會精神及我區(qū)的目標任務，組織發(fā)動婦女投身參與新建設，在新發(fā)展中建功立業(yè)。
    新的歷史條件下，認真學習、身體力行“三個代表”重要思想，是共產黨員站在時代前列、持續(xù)先進性的根本要求。所有共產黨員都要立足本職、聯系實際，堅定自覺地實踐“三個代表”重要思想，在自己的學習、工作和社會實踐中全面體現“三個代表”要求，把共產黨人的先進性在社會主義物質禮貌建設和精神禮貌建設中充分發(fā)揮出來。應對新世紀的種種挑戰(zhàn)，承擔著全面實施素質教育重任的教師，個性作為一名黨員教師更就應以江“三個代表”的建黨思想為指導，針對新時期黨員教師的特點，加強自身教育和管理，進一步提高黨員教師的素質，發(fā)揮黨員教師在教學過程中的先鋒模范作用。透過參加本次20xx年度青年干部培訓班的學習，我在思想上認識上都有較大的收獲，下面談一下透過本次培訓我的一點認識和感想。
    一、如何在新世紀做好教師黨員。
    (一)新世紀黨員教師的特點。
    1、黨員主角的雙重性。
    共產黨員都是雙重身份，從政治上看是一個為黨的事業(yè)而奮斗的先鋒戰(zhàn)士;從社會職業(yè)上看是一個個具體的生產者、工作者和管理者等。這種雙重身份在市場經濟下往往又統一在一個人身上，所以我們不能撇開黨員的職業(yè)特點，籠統地去談共產黨員的先進性。學校教育的一項基本功能是使學生個體社會化，這一功能最終是由教師承擔的。黨員教師，所從事的教育工作是對青少年學生的身心施加貼合社會和時代要求的影響的一種精神活動，教師與學生都不是機器，而是具有必須意識、有感情、有理智、有個性的活生生的人，因此教師務必要對自己的工作進行貼合時代要求的科學的構思與靈活的安排，他們作出的是創(chuàng)造性、創(chuàng)新性的勞動。教育技術的現代化和教育觀念的人文化是未來教育的時代特征。實施素質教育實質上是社會發(fā)展對教育、人才的要求，歸根結底也是對教師的要求。所以黨員教師要帶頭信仰最新的社會發(fā)展科學、信仰鄧小&平理論，樹立堅定的共產主義信念和理想;帶頭學習信仰最新的自然科學，在教育部門生中普及基礎科學知識;帶頭學習最新的教育理論，確立先進教育理念，加快推進素質教育的步伐;帶頭掌握最新的教育技術，尤其是計算機信息技術，永遠搶占教育現代化的制高點。
    2、黨員作用的時代性。
    我們正處在一個由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制深層轉型的新時期，在這樣一個大變革的背景下，黨員教師的主角多樣性的趨勢也日益明顯。從職業(yè)特點來講，學校是培養(yǎng)人的地方，教師的工作直接地全面地影響著未來一代的成長并因此而對社會產生其他任何工作都難以產生的長期的影響。因此社會對于老師的奉獻精神與勞動態(tài)度的要求比其他行業(yè)的人員更為嚴格。但隨著教育部門內部人事制度改革的不斷深化，優(yōu)勝劣汰、公平競爭、合理分流等競爭機制的引入，使黨員教師也面臨著多項的選取。既為每位黨員帶給了透過不同途徑實現人生價值和社會價值的廣泛領域和眾多機遇，也給黨員如何更加自覺地增強黨性原則，持續(xù)共產黨員的先進性帶來兩難的選取。因此，作為黨員教師更就應帶頭正確認識與處理好社會主義市場經濟所遵循的競爭性原則與維護黨和人民整體利益之間的關系，等價交換原則與黨員無私奉獻的關系，利益原則與黨員價值觀之間的關系。
    3、黨員政治的敏銳性。
    教育部門是社會主義精神禮貌建設的主力軍，教育部門的每一個工作崗位，每一個講臺，能夠講都是黨在意識形態(tài)領域中不得放棄的重要陣地。戰(zhàn)斗在一線陣地的黨員教師，面臨著復雜多變的國內外新形勢，更要持續(xù)高度的政治敏銳性，善于用政治的眼光分析觀察形勢，及時發(fā)現問題，認識問題，解決問題，做到大事面前不糊涂，關鍵時刻不動搖，即使出現“*功”邪教和違反四項基本原則的自由化傾向這一類嚴重政治問題時，也能始終持續(xù)清醒的頭腦和政治上的堅定。教育部門黨組織務必要加強黨員的教育和管理，幫忙他們牢固樹立辯證唯物主義和歷史唯物主義的觀點，不斷增強政治意識、大局意識，提高黨員的政治素質和鑒別潛力，能完整、準確、全面領會黨的路線、方針、政策的精神實質，自覺同黨中央持續(xù)一致。能把師生中的一些傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)，解決在對社會構成反面副作用之前，始終牢牢掌握培養(yǎng)社會主義事業(yè)*人的主動權。
    (二)新世紀黨員教師的特點。
    1、黨員教師的自身約束。
    黨員管理是一種客觀的外在的力量，黨章對黨員提出的標準和要求，黨內實施的制度和黨員遵守的《準則》與紀律，對黨員均有嚴肅的約束功能。在教育部門，對黨員的行為要求主要體此刻對其教育行為的要求之中，如務必堅持教書育人，愛生敬業(yè)，遵紀守法，為人師表。教師的教育行為是一個自我控制系統，只有在教育實踐中內化教師的觀念和行為，實現由他律到自律的轉化時，這種規(guī)范對于教師自身才有價值，并指導其整個職業(yè)生涯。黨員教師就應在自我規(guī)范，自我約束這一內化過程中發(fā)揮重要的帶頭作用。要堅持黨員自我管理的原則。黨員自我管理就是引導黨員按照黨性原則，自己監(jiān)督自己，自己約束自己，不斷加強黨性鍛煉和修養(yǎng)，因為這是搞好教育工作的基礎。
    2、黨員教師在工作中的協調潛力。
    在教育部門的工作協調，它包含了教育關系的各個主要方面，主要是指透過制定目標和分解目標。作為一名黨員教師就應以大局為重，使各項工作任務彼此配合，互相滲透，構成合力。使各項具體工作和各部門構成密切配合的關系，發(fā)揮出整體效應;就能減少工作中的扯皮和內耗，使教學任務能夠圓滿的完成。胡*在《關于教育問題的談話》中指出:“教育是一個系統工程，社會各個方面都要一齊來關心和支持，只有加強了綜合管理，多管齊下，構成一種有利于青少年學生身心健康發(fā)展的社會環(huán)境，年輕一代才能茁壯成長起來?！碑斍皝碇v，教育部門中的黨員教師就應充分發(fā)揮綜合性、溝通性的功能，密切黨內外關系，整合學校及社會、家庭等各方面的教育力量，構成一個良好的育人環(huán)境。
    (三)新形勢下黨員教師在教育管理創(chuàng)新的著力點。
    1.著力在體現黨員教育資料的科學性上創(chuàng)新。
    素質教育真正在教育部門的全面實施，有賴于廣大教師的一種“理性自覺”，賴于老師的自我覺醒。教師的工作恰恰是突出對人的教育，喚起其主體意識的教育，它在統一思想觀念，幫忙學生辨別正誤，鼓舞人，引導人，喚起職責意識方面的作用是十分明顯的。當前從教育部門擔負的任務及黨員教師所承擔的思想工作實際狀況出發(fā)，黨員教師的思想教育資料除了傳統的黨的基本知識、黨的歷史、黨的基本路線、方針政策和黨性黨紀的教育以外，要從科技發(fā)展和知識經濟悄然走來的實際出發(fā)，用心吸取現代科學發(fā)展的成果，進一步增強黨員教師在思想教育中的科學含量，要突出現代文化知識與精神文化教育的相互結合。那里所說的現代文化知識與精神文化教育的相互結合應包括四個資料:一是關于馬克思主義的基本原理和社會科學知識，包括鄧小&平建設有中國特色的社會主義理論。二是關于馬克思主義的教育學、心理學、社會學、*學知識。三是教育政策、法律法規(guī)知識和現代學校管理知識。四是現代自然科學知識，如新技術革命知識、電子計算機知識等。
    2.帶頭在教育手段的先進性上創(chuàng)新。
    黨員教師是一個知識分子相對集中的群體，而且隨著國家教師資格制度、教師職務制度、教師聘任制度的施行和完善，這一群體的學歷層次、專業(yè)技術職務層次在不斷提高，個性是近年來各校青年教師、青年黨員的超多增加，對傳統的黨員教師教育只靠“一支筆、一個本、一張嘴”的方法和手段，已遠遠不能適應青年的特點和時代的要求。在一個追求效率效益的社會里，不改變傳統的教育手段，即使再好的教育資料也難以收到應有的效果。隨著科學文化事業(yè)的發(fā)展，人們求知的*越來越強烈，文化藝術水平、審美潛力不斷提高，所以黨員教師在未來的教育中要大力加強現代化的文化教育和形象教育。
    很榮幸，能有機會參加20xx年德惠市教育系統中層后備干部培訓班的學習，回顧這一年的充電與學習，領導高瞻遠矚的報告，專家、教授精彩生動的講座，學員間熱烈生動的討論與交流使我們學會了站在理性的高度，去思考、去審視當前的學校教育，那些固有的、傳承的、保守的思維模式、程式化的教學定勢受到了一次沖洗，我們的頭腦經歷了一次教育理念和教育思想的振蕩，因此，我深深地感到這次學習使我們領略到的是職責，感到的是精神，受到的是鼓舞，想說的是感謝!
    力踐行一名后備干部的職責。同時也使我們這些教育系統的后備干部進一步認清形式，明確肩上的職責。
    透過對德惠四中的考察，聽到了郭延良校長的報告，我們明白了教育系統要用非線性領導管理理論進行管理，這是時代發(fā)展的迫切要求，更是社會的期望，對于我們新課程理念下的教育工作者來說尤為重要。眾所周知，現今的村鎮(zhèn)學校，師資隊伍老化，教育觀念陳舊，教學模式相對落后已是不爭的事實，直接的后果就是留不住部分教學骨干，尤其是青年教師，培養(yǎng)了一批走了一批，鄉(xiāng)村學校已經成了許多教師"擺渡口"，據了解，有些學校每每到開學初對新學期的"排兵布陣"都顯得捉襟見肘，師資隊伍的不穩(wěn)定影響了學校教育教學的成績，也直接阻礙了鄉(xiāng)村學校的進一步發(fā)展，學區(qū)內的學生紛紛轉學到師資力量更強，辦學設施更先進的中心鎮(zhèn)學校就學，此種風氣近年來已呈愈演愈烈之勢.針對這一現狀，我們就要用非線性理論來協調，來均衡出現的問題，德惠四中是改制校，為什么他的生源那么好，他的師資那么好，這就是校長啟用了非線性管理，從中我們也能夠看到學校的領導務必學習教育管理理論，堅持用科學發(fā)展觀引領我們的管理工作，做到高屋建瓴。
    總之，透過這次培訓，既增長知識，拓寬了工作視野，又學會了諸多工作方法，明確了今后的工作重心和工作思路。我將透過這次培訓，不斷加強政治理論學習和增加統籌大局的管理才能，不斷提高自身素質，努力工作，開拓創(chuàng)新，務求實效，盡心盡力做好本職工作，為教育事業(yè)的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
    后備干部培訓班講話篇十九
    工作之后，參加過無數次各種各樣的培訓，形式大同小異，這次卻讓人耳目一新，受益匪淺；如醍醐灌頂，令人輾轉難忘。
    （一）引領--提升品位。
    這次學習的過程可用一個“實”字來描述：扎實、樸實、真實。無論是《科學發(fā)展觀專題講座》、《領導干部如何提高學習潛力》、《民族宗教形勢分析》、《現代科技講座》，還是《男女平等基本國策》、《創(chuàng)新性思維方式》、《信訪工作方法》等資料，都使我學到了工作中很少接觸的知識，講座專家功底扎實，我們學得也扎實透徹；《鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村領導干部談鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村務工作》、《王培杰先進事跡座談會》讓我們領略了樸實無華的語言后面蘊含的不平凡的業(yè)績；《市委四屆十次全會精神解讀》《平衡積分卡基本知識》等課程和參觀開發(fā)區(qū)等活動讓我們真實地感受到了我市追趕跨越的步伐和完美的前景。
    （二）展示--亮出自我。
    主題班會里、畢業(yè)聯歡上，學員們的表現能夠用一個“特”字來概括：自我介紹的特色、學員獨有的的特質、傾情演出的特長，都在學習間隙得到張揚和展示。由此看出，我們的后備干部的確是多才多藝，“文武全能”。
    （三）思辨--銳利思維。
    此次培訓最有創(chuàng)意的是師生互動的講座方式和無領導小組討論的考核方式。用一個“靈”字形容毫不為過：授課模式新穎產生的靈動、領導精彩點評帶給學員的靈感、頭腦風暴式討論展示出的靈敏，都給所有參訓學員留下了深刻的印象，在這樣的實踐活動中，學員的思維得到激活，理念得到刷新，知識得到延展。
    （四）磨礪--豐盈心智。
    豐富實用的培訓資料不但充實了頭腦，更豐盈了心智。此處的感受是一個字“厚”：活動的豐厚（拓展訓練、義務勞動、晚課帶來的感動和震撼）、底蘊的深厚（情景模擬教學師生的優(yōu)異表現）、情感的醇厚（慰問貧困戶的真情流露），都似流金歲月，至今仍在眼前回放。
    接納新知識，并且將新知識融合于自身原有的知識儲備中，以便更好地為今后的工作奠基，這是一名合格的后備干部就應具備的潛力之一。下面談一下學習的收獲和體悟：
    （一）提高了理論水平。
    作為一名教育工作者，對于教育理論掌握的比較多，在黨建理論、干部管理等方面也不同程度的感性認識和經驗，但既不系統，也沒有上升到理論高度。透過在這個培訓班的學習，透過老師深入淺出的講授，感覺眼前豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據，對原先在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點，感覺收獲十分大，理論水平也得到有效了提升。
    （二）拓展了視野廣度。
    透過對《市委四屆十次全會精神解讀》《總部經濟知識》、《物權法知識》《新時期人口安全戰(zhàn)略》、等資料的學習，我深刻了解了我市“追趕跨越，領跑爭先”戰(zhàn)略目標的好處、內涵和重大舉措。感覺眼界開闊了，認識加深了，思路打開了，對我省甚至全國的宏觀經濟形勢有了新的認識，也對我市的發(fā)展前景充滿了信心。
    （三）創(chuàng)新了思維模式。
    透過學習，反思以往工作中解放思想方面還做得不夠，大膽創(chuàng)新方面也有欠缺，很多時候循規(guī)蹈矩，不敢越雷池半步。學習后最深的感受就是思維活躍了，明白了遇到問題、難題，要學會多問幾個為什么，要從多角度去思考，以創(chuàng)新的精神去應對。對于本職工作有了很多以前沒有過的設想和思考，迫切想在工作中實施自己的新想法和新措施，并且期望不斷改善和提升。
    （四）認清了自身不足。
    透過xxx、xxx書記等領導的現身說法，我清醒地認識到了自己的不足。他們沒有驚天動地的壯舉，也沒有轟轟烈烈的偉業(yè)，有的只是對事業(yè)的一腔熱情，對群眾的一種職責，對生活的一份熱愛，有的只是把每一件平凡的小事做好的不平凡精神，聚集無數個“平凡”的過往，成就了一個不平凡的這天。比較他們，我認識到自己工作方法等方面的差距，透過陳部長等領導的重要講話，我找到了縮小差距的動力和途徑。
    穿越人生，不是為了完成，而是為了擁有，我穿越了充盈的十天，不是為了完成學業(yè)，而是為了擁有收獲滿滿的日子。在今后的工作和學習中，我鎖定了目標，那就是：更高、更好、更強！透過不懈努力，不斷提高自身學習力和執(zhí)行力，不斷完善自身綜合素養(yǎng)。在學習中，樹立終身學習理念，不斷了解新知識，探索新領域，應對新問題；在工作中，解放思想，求實創(chuàng)新，勤于思考，樂于奉獻，不畏艱苦，勇于拼搏，力爭在打造教育強市的藍圖上勾畫濃墨重彩的一筆，為海林追趕跨越，領跑爭先的大計貢獻自己的力量。
    后備干部培訓班講話篇二十
    90多年來，中國共產黨黨員從最初的50多名發(fā)展到今天的8000多萬，成為目前世界第一大政黨，根本原因就在于注重爭取和凝聚民心，始終把人民群眾的根本利益作為考慮中國全部問題的出發(fā)點和歸宿。作為一名黨員干部，只有心里時刻裝著群眾，才能肩負起應盡的政治責任。要心系群眾安危冷暖。始終帶著感情做群眾工作，把握好每一次與群眾心貼心面對面交流的機會，當好“群眾的服務員”。要了解群眾所需所盼。以即將開展的“不忘初心，牢記使命”主題教育為契機，進一步練好調查研究基本功，深入田間地頭、街頭巷尾，車間工地、街道社區(qū)，與群眾零距離接觸，真誠傾聽群眾呼聲，了解群眾意愿，當好參謀助手，為區(qū)委決策提供第一手資料，切實讓決策真正體現群眾意志。要排解群眾艱難困苦。黨員干部的工作離不開群眾，無論從事什么工作，都會始終堅持黨的一切為了群眾、一切相信群眾、從群眾中來、到群眾中去的工作路線，把廣大人民群眾的愿望作為想問題、辦事情的基礎，紓民難、解民困，真正為群眾辦好事、辦實事、解難事，密切與群眾的血肉聯系。
    后備干部培訓班講話篇二十一
    某某村發(fā)言材料。
    尊敬的各位領導、同志們：
    在全區(qū)上下大力弘揚踐行“長清精神”，努力實現經濟跨越發(fā)展的關鍵時刻，街道黨工委組織我們村居干部進行參觀學習，充分體現了黨工委、辦事處對基層組織建設的重視和關心。通過三天的參觀學習，讓我們認清了當前形勢，與發(fā)展地區(qū)相比，我們有一定差距，在1/17今后的工作中，我們大劉村將以此次培訓班為起點，理清思路，加快發(fā)展，深入開展好“雙五”檢查達標，“黨員配佩黨徽，黨員戶掛牌”“五個一”等一系列活動，不斷提高黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力，不斷提高兩委干部為民服務水平，確保圓滿完成全年任務目標。
    一、加強班子建設，提高班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    回去后，及時召開兩委干部和黨員代表會議，向他們傳達培訓班的情況，貫徹落實好培訓班的會議精神。并采取三會一課、遠程教育等形式，加強學習，不斷提高兩委干部的素質。
    二、發(fā)揮建安優(yōu)勢，發(fā)展村居經濟。
    緊緊抓好我村建安和工業(yè)設備制造之鄉(xiāng)的優(yōu)勢，利用好傳統優(yōu)勢和區(qū)位生態(tài)優(yōu)勢，積極為企業(yè)排憂解難，使他們順利發(fā)展，多方安置就業(yè)人員，增加農民收入，積極向國家和當地政府貢獻稅收，到年底爭取農民純收入超過兩萬元大關。
    2/17。
    三、發(fā)展特色生態(tài)農業(yè)，加快土地整理進程。
    今年年初我村在街道領導的關心支持下，爭取了市財政、市國。
    土局的土地整理項目。整理土地3000余畝，總投資壹仟多萬元。通過各級的積極努力下，3000畝土地的樹木，在沒有任何補償的情況下，已基本全部清除，8、9月份將開工建設。下半年，將積極爭取我村與鳳凰村、坡莊形成生態(tài)森林公園，該計劃現已完成設計規(guī)劃，以待批復。今年我村被山東省科學研究中心，山東省市場學會，山東領導科學報社聯合評為“山東省創(chuàng)建幸福村舍示范單位”。我們將繼續(xù)深化新農村建設，落實好村莊環(huán)境綜合治理，保持村莊良好生態(tài)環(huán)境。
    四、解難題、辦實事，切實改善群眾生活條件。
    結合街道開展的“服務基層、服務群眾、服務發(fā)展”活動，我們兩委干部將挨家挨戶，走訪群眾，與他們進行座談，3/17了解群眾生產生活遇到的困難，千方百計解決群眾關心的難點問題。下半年，繼續(xù)加大文化場所建設，建好圖書室等活動場所，為群眾提供良好的休閑娛樂環(huán)境。
    尊敬的各位領導、學員朋友們：
    大家好！
    4/17在團市委、市少工委的精心組織下，在全體學員的熱切關注與期待中，隆重開班了。我能作為學員代表發(fā)言，內心感到無比榮幸。在此，請允許我代表所有參訓學員衷心感謝市委組織部、團市委和市少工委為我們提供這個寶貴的學習交流平臺。
    參加本次培訓的學員有今年縣、鎮(zhèn)兩級團組織換屆后新當選的團干部、學校的少先隊輔導員和企業(yè)、機關、兩新組織團委負責人，這既是全市共青團隊伍的中堅力量，又是新時期我市共青團事業(yè)的踐行者。目前，我市正處于夯實基礎、加快發(fā)展的關鍵時期，新的形勢和任務對團、隊干部提出了更高更嚴的要求，我們必須抓住每一次難能可貴的培訓機會，通過孜孜不倦的學習，加強相互交流，啟發(fā)思路，充實自我，提示素質，不斷增強做好新形勢下共青團工作的能力。為此，我代表全體學員鄭重表態(tài)：
    一、端正思想，提高認識，倍加珍。
    5/17惜培訓機會。
    團市委精心組織安排的以學習黨的十七屆六中全會和胡錦濤總書記“七一”重要講話精神、新形勢下共青團工作的方式方法、少先隊活動設計、國學、漢中文化與文化資源發(fā)展、突發(fā)事件應對與媒體關系管理、社交和政務禮儀等為主要課程內容的培訓，對于面臨經濟社會發(fā)展新環(huán)境的團、隊干部，準確把握形勢、抓住機遇、迎接挑戰(zhàn)，拓展思維、開拓思路，創(chuàng)新工作方式方法，提高工作效能等方面，十分及時和必要。我們一定會倍加珍惜這次充電學習的機會，端正思想，提高認識，以時不我待的緊迫感投入到培訓學習中來。
    二、認真學習，勤于思考，確保培訓有所收獲。
    6/17的重點和難點，靜心思考，潛心鉆研，力爭把所有培訓內容學懂、吃透，并將培訓的所得所獲運用于今后的工作當中，確保在以后的工作中有創(chuàng)新、有成效，為開創(chuàng)全市共青團事業(yè)新局面貢獻青春智慧。
    三、嚴守紀律，自我約束，圓滿完成各項培訓任務。
    整個培訓期間，我們一定遵守培訓班的各項規(guī)章制度，堅持做到“四要三不”，即：要尊敬老師，團結友愛；要專心聽課，做好筆記；要積極交流，靈活運用；要互相幫助，共同進步；不遲到、不早退、不無故缺席；集中精力保證學習的時間，努力提高學習效果。同時做到“兩個轉變”：一是從干部到學員的轉變，迅速進入角色，把自己當成一名普通學員自覺接受培訓管理，決不在學習中尋找各種借口和理由而耽誤學習；二是從業(yè)務工作到集體學習的轉變，真正擺正位置，沉下身子，靜下心來向老師學、向書本學、向老團干學，取人之長，7/17補己之短，真正實現理論水平的提高、工作能力的增強，圓滿完成培訓任務。
    共青團組織是一個富有理想、朝氣蓬勃的組織，共青團工作是光榮而偉大的事業(yè)。我相信，我們每一名團隊干部都會以強烈的事業(yè)心和使命感，把這次培訓的所學所得運用到今后的工作生活中，更好更快地促進共青團事業(yè)的科學蓬勃發(fā)展，并團結帶領漢中各界青年為推動漢中經濟社會繁榮發(fā)展，構建和諧幸福漢中而努力奮斗！
    最后，祝本次培訓圓滿成功！祝愿各位領導和老師們工作順利、身體健康！祝愿同學們都能在自己的崗位上揮灑青春，激揚人生！
    謝謝大家！
    尊敬的各位領導、老師、同學們：
    8/17的開班了。
    首先，請允許我代表全體學員向各位領導和黨校老師為我們提供這么一個增長知識、提高素質、互動交流的機會表示衷心的感謝。
    這次培訓活動，充分體現了領導對我們的關心和愛護，以及對我們成長的重視和期望。在此，我代表全體學員決心做到以下幾點：
    一、認真學習，不斷提高自身能力。我們一定會倍加珍惜這次的學習機會，奮發(fā)進取，力爭在有限的時間里學到更多的知識。在學習期間，要養(yǎng)成勤學好問、嚴謹認真的學習習慣，善于用學到的知識分析和解決問題，做到學以致用。加強與同學們的交流，互相學習好的工作方法及工作經驗，促進共同進步，以此不斷增強自身的工作能力，盡快適應新的工作崗位的需求。
    9/17章制度，尊敬老師，團結同學，互相幫助，共同進步，用熱心、愛心、誠心努力營造良好的學習氛圍。堅決做到不遲到、不早退、不曠課。在日常學習中，堅決服從各項管理規(guī)定，爭做一名優(yōu)秀學員。
    三、學以致用，做一名優(yōu)秀的領導干部。在今后的工作中，我們一定擔負起領導交付的重任，盡快進入角色，以高昂的斗志去迎接挑戰(zhàn)，奮力開拓，拼搏進取，創(chuàng)造性地開展工作，不辜負組織的重托和群眾的期望，做一名終身學習、開拓進取、勤政務實、廉潔自律、團結協作的干部，為實現縣委、縣政府提出的各項奮斗目標，作出新的更大的貢獻。
    最后祝本期培訓班取得圓滿成功！祝各位領導、各位老師和同學們身體健康！工作順利！
    在××。
    12/17來說，參加這次青年干部培訓班，是一次難得的學習、鍛煉、交流、提高的機會，是一個重要的里程碑。我們要切實珍惜，認真學習，確保效果。相信我們一定會以這次培訓為契機，強化學習、錘煉品格、與時俱進、開拓創(chuàng)新，滿腔熱忱地投入到學習和工作中去。今后，在各自的工作崗位上實現新的跨越和發(fā)展，為××的全面振興貢獻青春力量。謝謝大家！
    尊敬的各位領導、老師，各位學員同志們：
    大家好！
    13/17提供優(yōu)越的學習條件和生活保障；感謝領導和老師們?yōu)槲覀冃燎谑谡n、傳授知識和經驗。
    2014年是全面貫徹落實黨的十八大精神的重要一年，是十二五規(guī)劃承前啟后的關鍵一年；2014年是我們轉變身份，從學校走向社會的一年，也是我們扎根*****，效能*****的第一年。*****未來的宏偉藍圖已經繪就，形勢催人奮進，發(fā)展時不我待。風勁潮涌，正當揚帆破浪；任重道遠，更需快馬加鞭。因此，刻苦學習，深入實踐，我們重任在肩、責無旁貸?！鞍俪咧?，起于壘土；千里之行，始于足下。”，我們將把此次培訓作為日后學習工作的新起點。我們堅持從小事做起，做好本職工作，決不眼高手低。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，我們立志深入基層，積極投身于廣大農村的建設與發(fā)展當中，在基層中成長和鍛煉，增強處事能力，培養(yǎng)實干精神。
    14/17習型組織，爭做學習型干部”活動的直接體現，是全面提高青年干部政治業(yè)務素質的重要舉措，更是市委市政府對我們每一個青年干部在工作和生活上的關愛。我們將分外珍惜這次寶貴的學習機會，以更加飽滿的熱情、更加端正的學習態(tài)度、更加靈活的學習方法、更加刻苦的學習精神投入到這次培訓中去。為了更好地完成這次學習任務，我們學員一定會做到：
    1、明確學習目的，端正學習態(tài)度。黑格爾說：“沒有目標，一切行動都沒有價值?！边@期培訓班從課程的安排、授課老師的挑選等方面都精心作了準備，目的就是使我們進一步明確基層的形勢和任務，增強到基層工作重要性的認識。我們會帶著問題參加培訓，理論聯系實際，始終保持旺盛的學習熱情，做到好學、勤學、善學，學以致用，學用相長，做學習型干部。
    2、嚴格要求自己，遵守培訓紀律。“不以規(guī)矩，不能成方圓”。到這里學習，15/17不僅要學習知識，而且要開展黨性鍛煉，這是年輕干部成長的必修課。我們會嚴格要求自己，自覺服從管理，遵守培訓紀律，樹立良好學風。做到不遲到、不早退、不無故曠課、不搞特殊化。
    3、加強溝通交流，培養(yǎng)團隊精神。參加此次培訓班是一次難得的學習、鍛煉、交流、提高的機會，我們會努力把握這次機會，充分交流在思想、工作、學習等各個方面的心得體會，相互借鑒，取長補短，共同提高。做到在交流中加深了解，在關愛中增進友誼，在合作中增強團結。
    “日曉輒有丹霞流宕，照耀城頭，霞光萬丈”，我們愿做丹霞，在這片沃土上灑滿霞光。繼往開來、乘勢而上，團結拼搏、苦干實干，讓我們奮力開創(chuàng)*****更加美好的明天，以優(yōu)異的成績向組織匯報，向黨的十八大獻禮。
    最后，祝各位領導、老師，各位學員工作順心、生活開心。祝這次培訓班取得圓滿成功！
    16/17。
    全體學員。
    2014年8月29日。
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    17/17。
    后備干部培訓班講話篇二十二
    農村領導班子是農村基層黨組織的領導核心,是農村各項事業(yè)發(fā)展的領頭雁。農村后備干部隊伍建設是農村領導班子建設的前期工程或基礎工程,是農村領導班子人才資源的戰(zhàn)略儲備,是解決當前村干部隊伍素質普遍偏低的一條重要途徑。本文是小編為大家整理的村后備干部培訓講話稿，僅供參考。
    同志們：
    在這個春意濃濃的季節(jié)，在全鎮(zhèn)上下深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動、努力實現"富民強鎮(zhèn)"宏偉目標之際，我鎮(zhèn)村級后備干部培訓班經過緊張的籌備，今天正式開班了。
    第一個為什么，為什么要加強村級后備干部培養(yǎng)。
    1、符合自然規(guī)律。"長江后浪推前浪，世上新人換舊人"，這是自然規(guī)律。毛澤東同志在1957年莫斯科會見我國留學生時談到："世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的，你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好象早晨八九點鐘的太陽，希望寄托在你們身上，世界是屬于你們的，中國的前途是屬于你們的"。他的這一段話，深刻地闡述了這樣一個道理。再從負面看，有專家學者分析蘇聯之所以解體，認為其中重要原因之一就是蘇聯沒有重視后備干部的培養(yǎng)，布爾什維克沒有接班人了，所以就出現了國家變了性質，執(zhí)政黨換了主人，這也給我們黨敲響了警鐘。
    2、符合當前大勢。去年3月，經中央同意，中組部等有關部門決定用5年時間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職，省委也出臺了《關于進一步加強和改進村干部隊伍建設的意見》，明確提出村干部后備力量按1:1的比例配備，力爭每村有1名30歲左右的干部。最近，全國范圍內正式啟動了后備干部的推薦調整工作，包括省部級、地廳級、縣處級等各個層面，所以我們的工作與中央的部署是不謀而合的，甚至可以說是超前的。
    3、符合屈原實際。從我們掌握的情況來看，我鎮(zhèn)12個行政村中，村支兩委班子成員50歲以上的占43%，35歲以下的僅占4.6%，年齡結構老化，思維模式保守，形勢不容樂觀，而且前幾年還出現過"政治隊長"，即村主職干部沒有合適的人選，只能找村上能力比較強的非黨員作為負責干部，這樣的事情不嚴肅。同時新進入班子的年輕干部，由于缺乏崗前培訓過渡，不能很快地適應崗位需要，所有這些情況，都為我們選拔儲備村級后備干部提出了新的更高的要求。
    第二個為什么，為什么要舉辦這次村級后備干部培訓班。
    1、提升榮譽感。后備干部的選拔方式，一是群眾推薦。召開村民代表大會，用無記名的方式進行"海選"，有的村利用村委會換屆選舉的契機，一張選票選出兩套人馬。二是組織推薦。通過召開村支兩委會議，在充分醞釀的基礎上，推舉后備干部候選人，再經小組長、黨員骨干會議商定，最后由村民代表大會和村民理事會選舉確定。通過這兩種形式選舉出來的后備干部，都是很光榮的。我們舉辦培訓班就是要把這種榮譽感進一步放大，要讓全村、全鄉(xiāng)、全鎮(zhèn)、會社會都曉得。黨校學習本身就是很神圣的事情，黨校是培養(yǎng)干部的搖籃。
    六、七十年代，一個干部到黨校學習，意味著就要提拔了，目前到黨校充電依然是很了不起的一件事。
    2、增強緊迫感。你們這些選拔出來的后備干部，都很優(yōu)秀，據我了解，平均年齡只有29.4歲，30歲以下的占總數的51.7%，高中以上文化程度的占總數的86.7%，大專及以上學歷的占13.3%，這些數據說明這支隊伍結構是很優(yōu)良的，個體也是很有實力的。但是，現在的知識更新很快，信息也是海量，可能你們的知識不夠豐富，信息不夠暢通，實踐也沒有太多經驗，因此，需要進一步學習。同時，新農村建設中，生產發(fā)展方面、社會穩(wěn)定方面、群眾的利益訴求方面等等也面臨著很多新情況、新問題，也需要我們在世界觀和方法論上進一步理清思路，以便于今后更好地參與到實踐中去。
    3、樹立使命感。把大家選拔為后備干部，選送到黨校學習，無非是希望大家今后有更大的建樹，為屈原的發(fā)展作出更大的貢獻?？v觀屈原的現狀，有很好的基礎，保障體系健全，土地資源豐富，民間資本活躍，交通四通八達。面臨諸多的發(fā)展機遇，納入了長株潭濱湖示范鎮(zhèn)、岳長高速境內貫通。但是缺乏一大批建設屈原的各級領頭人。我們發(fā)展的現狀如何?是否已作好了加快發(fā)展的準備?我看是不見得，我們有得天獨厚的新農村發(fā)展?jié)撛趦?yōu)勢，但是從整體上看沒有轉化為明顯的現實優(yōu)勢，從個體上看沒有形成突出的典型代表。要把我們的家園建設得更美好，這就需要我們各級干部進一步樹立使命意識。
    接著再講兩個怎么辦。
    第一個怎么辦：要成為一名合格的村級后備干部，怎么辦?
    1、堅定理想信念。我們國家是主張信仰自由的國家，中國有13億人，有一億多群眾信教，有一億多不信教的共產黨員，共青團員，還有十多億人雖然不信教，但多數是信奉"舉頭三尺有神明"，應該說也是有信仰的。那么作為后備干部，應該大部分是共產黨員、共青團員，就應該堅定共產主義的理想信念，要相信我們的黨能領導我們國家走向更加美好的明天。不說戰(zhàn)爭年代，"沒有共產黨就沒有新中國"，縱觀改革開放30年的變化，就可以堅定這種理想信念。
    第一，執(zhí)政理念的變化。先是貓論、摸論，誰也搞不清特色社會主義怎么搞，走一步算一步;然后是效率優(yōu)先，兼顧公平，發(fā)展是硬道理，讓一部分人先富起來;現在是以人為本，和諧社會，科學發(fā)展，執(zhí)政理念更趨于理性和人性。
    第二，國際地位的變化。在舊社會，我們是"東亞病夫"，"華人與狗，不得入內"，受盡凌辱。新中國成立后，我們挺起胸膛做人，"人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人"，朝鮮戰(zhàn)爭，越南戰(zhàn)爭，我們揚眉吐氣。改革開放后，我們的經濟實力進一步增強，躍居第四大經濟實體，有專家稱，2008年是中國自鴉片戰(zhàn)爭以來國際地位和影響上升最快的一年，2009年將繼續(xù)保持上升趨勢，而且隨著全球金融危機爆發(fā)，這種變化更加強烈。今年世界經濟論壇達沃斯年會上，出現了一些有意思的現象，會上去了不少"藏獨"分子，媒體卻沒什么報道，"法輪功"的人在那搗亂也沒什么人注意，這都是以前最敏感的問題。溫家寶總理在英國劍橋大學演講的時候，有一個肇事者朝講臺扔鞋，事發(fā)后，英國官方和劍橋大學迅速發(fā)表了道歉聲明，并表示要追究肇事者的法律責任，最終迫使肇事者作出檢討，這些說明什么?說明中國國際地位在上升。
    第三，生活水平的變化?？纯次覀冎車说淖兓?，買私家車的多了，做房買房的多了，手機基本上是人人都配了，翻翻我們的一些老照片，穿的都鮮艷了，人也更精神了。
    2、掌握致富本領。有沒有致富能力，能不能帶領群眾致富，是現時代的村干部的重要條件之一，要致富首先要有市場觀念，絕對不能"等、要、靠"。分析改革開放以來的幾代高收入人群，都是市場化的結果。第一代高收入者是生產領域市場化后，即所謂的"個體戶"，通過勤勞苦干，用極其簡單的方式迅速的獲得了財富。第二代高收入者是流通領域市場化后，即所謂的"投機倒把"分子，成千上萬的個體商販奔走于城里鄉(xiāng)間，走南闖北，東進西出。第三代高收入者是金融領域市場化后，92年小平南方談話后，股票重新在上海、深圳露面，股市初期，幾乎所有的股票都成倍成倍地往上漲，人們真正體會到什么是"一夜暴富"。第四代高收入者技術市場化后，當時最有名的是"小霸王"學習機，風行全國，由于技術市場化門檻較高，發(fā)端具有爆發(fā)性，結束要持續(xù)很長一段時間，因此，技術轉化為生產力正在并將會產生更多的高收入者。第五代高收入者是知識市場化后，以信息化、網絡化為標志，使很多年輕人從一無所有瞬息之間成為財富的擁有者。除了這個根本的觀念之外，當然還需要有技術、有信息等資源和本領，首要的還是觀念的更新。
    3、善于引導群眾。毛澤東1948年《在晉綏干部會議上的講話》中說："黨和群眾的關系的問題，應該是:凡屬人民群眾正確的意見，黨必須依據情況，領導群眾加以實現;而對于人民群眾中發(fā)生的不正確的意見，則必須教育群眾，加以改正"。作為后備干部，生活在群眾中，從群眾中來，到群眾中去，從毛主席的這段話，我們可以得出這樣的啟示：第一，要善于分辨是非，群眾意見有正確和不正確的，這就要求我們掌握了解政策，熟悉一些法律知識。第二，要善于領導群眾，要增強自己的組織動員協調能力，要善于做思想政治工作，能夠引導群眾朝著正確的方向前進。第三，要敢于堅持原則，不能做和事老，不能做中間派，對于一些非法行為，違法分子，要旗臶鮮明地表明態(tài)度，堅決地維護黨和國家的形象、尊嚴和利益。
    4、正確對待自己。列入后備干部，是組織上對大家能力和素質的一種肯定，一方面要大膽工作，不要以為自己名不正、言不順，工作中瞻前顧后，縮手縮腳。另一方面要保持清醒的頭腦，當了村后備干部，并不是進了保險箱，不一定以后一定就是村干部，后備干部在使用的時候要與其他同志一樣，同樣程序、同樣考察。所以，越是取得成績，越是聽到來自各方面的喝彩聲，越要保持清醒的頭腦，越要看到自己的差距和不足。要以高度的責任感和使命感，更加努力地學習和工作，更加自覺地克服自身不足，不斷完善提高自己，這樣，才能不辜負黨組織的期望，也才能使自己更快更好地成長。
    第二個怎么辦：要辦好一期令人滿意的村級后備干部培訓班，怎么辦?
    1、要珍惜機會，認真學習。同志們平時在基層工作任務多、事情雜，系統學習、自主學習的時間不多，參加集中學習的機會更加難得。這次鎮(zhèn)黨委舉辦村級后備干部培訓班，對大家來講是一個很好的靜心學習的機會。在這次培訓班的課程設臵上，我們也作了精心的安排，既有當前農村工作政策精神宣講，也有民主理財與村務公開、民事糾紛調解、信訪與突發(fā)事件處臵等業(yè)務知識輔導，這些都是新形勢下做好村級工作所必須掌握的知識和本領，很有針對性、指導性、實用性。這次我們聘請的講課的同志也都有很高的學識水平，他們有的是實踐經驗豐富的鎮(zhèn)直單位主要負責人，有的是理論功底深厚的專家學者。希望大家本著虛心學習的態(tài)度，集中精力，排除干擾，認真學習，務求有大的收獲、大的提高。
    2、要善于思考，學以致用。"學而不思則殆，思而不學則罔"。在認真學習的過程中，大家要結合本地本村本人的實際情況，認真思考怎樣才能當好村干部，怎樣才能充分發(fā)揮基層團組織和團員力量的先鋒隊作用，怎樣才能促進農村改革發(fā)展等，在聯系實際思考中加深理解，提高認識。特別是要針對自身工作中的疑難問題和薄弱環(huán)節(jié)，帶著問題進課堂，帶著收獲回基層，把學到的知識和本領運用于以后的工作實際，指導實踐，推動工作。
    3、要相互交流，共同進步。"他山之石，可以攻玉"。各村情況千差萬別，各村的發(fā)展也各具特色。這次同志們有緣聚在一起，是一個很好的相互交流、相互學習的機會。各位要注意加強橫向聯系，相互交流后備干部該如何開展工作，取人之長、補己之短，共同進步、共同提高。要對照同學找差距，借鑒別人的好經驗、好作法，形成自己的工作思路和方法，不斷開創(chuàng)工作新局面。
    4、要服從安排，嚴守紀律。紀律不僅僅是態(tài)度問題，而是形象和作風問題，為了保證學習效果，培訓班制定了培訓紀律，大家要嚴格遵守。培訓學員原則上不準請假，希望大家不要想來就來，想走就走。這也是我們年輕干部素質的體現。培訓期間要努力做到：既要在學習上體現出刻苦求學、奮發(fā)向上的積極態(tài)度，也要在課堂下展現出團結互助、嚴肅活潑的良好風尚。
    同志們，希望大家不辜負組織的期望，以孜孜不倦的精神堅持學習，以創(chuàng)新作為的態(tài)度堅持實踐，將思想和行動統一到的建設社會主義新農村奮斗目標和基本要求上來，努力把自己錘煉成為朝氣蓬勃，奮發(fā)有為，敢于擔當的新一代中堅力量，并進一步振奮精神、扎實工作，為推動社會主義新農村建設做出更大的貢獻。
    最后，祝全體學員學習進步，工作順利，生活美滿，事業(yè)有成。并預祝我們這期村級后備干部培訓班圓滿成功!
    尊敬的各位領導、同事們：
    大家好!感謝鎮(zhèn)黨委的信任，給予我在這里發(fā)言交流的機會。4月21日-25日，我有幸參加了泰州市第五屆村干部"培訓周"學習活動，此次培訓以"守規(guī)矩〃嚴管理〃正風紀"為主題，一周的教育和學習，使我受益匪淺。在充分感受到鎮(zhèn)領導對我們后備干部重視的同時我也深刻的認識到作為農村基層干部，我們肩上擔負著重要的使命。
    這次培訓，是我們后備干部知識的一次積累，思想的一次解放，能力的一次提升，自我的一次突破。使我們提升了理論修養(yǎng)、開拓了視野、提高了解決實際問題的能力，同時也培養(yǎng)了良好的學習習慣，在新的起點上，我們將學以致用，揚帆起航。對于這次的培訓學習，我主要有三點體會。
    在開班儀式上，市委藍紹敏書記在講話中指出："基層黨員干部，是代表黨堅守在基層的重要骨干力量。我們都要牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作"。對我們后備干部來說，就是要進一步堅定黨領導，堅定為人民群眾服務的宗旨信念，在關鍵時刻、在突發(fā)事件面前、在重大的政治原則問題上，始終保持清醒的政治頭腦，經受得住各種考驗，立場堅定，旗幟鮮明。只有這樣，才能在紛繁復雜的農村基層工作中始終保持正確的方向，保持干事創(chuàng)業(yè)的激情。
    藍紹敏在調，我們要把"真心愛民、善待百姓"作為一切工作的出發(fā)點，把"真心為民、造福百姓"作為一切工作的落腳點作為農村基層后備干部，就是要多做事關群眾切身利益的實事，多解決群眾最關心、最需要解決的問題，能站在群眾的立場看待問題，設身處地為群眾著想，村里大小事多遇老黨員、老干部和群眾商量，始終與人民群眾保持充分溝通。另外，作為有思想、有活力的年輕干部，我們必須要當好創(chuàng)業(yè)富民的引路人，多想新辦法，多看新辦法。就當前農村，如何發(fā)展村級經濟，如何進行農業(yè)結構調整，如何解決發(fā)展的土地瓶頸等等。積極創(chuàng)新、主動思考，加快實現百姓致富、集體增收。
    三、
    作為后備干部，要學會做事為人。做人是做事的前提，我們要學習做好人，才能做好事。作為后備干部，我們要通過扎實工作來樹立威信，贏得口碑。扎實工作，看似平淡而樸實的話語，但做到持之以恒卻是多么的不易。要做到這一點，也需要堅韌不拔的毅力。體現到我們大家的各項具體工作中，就是立足本職，愛崗敬業(yè)、多做貢獻。我們要把自己的工作崗位作為實踐全心全意為人民服務宗旨的重要陣地，積極干事創(chuàng)業(yè)，服務人民。平時工作中，我們更要嚴格按照"三嚴三實"要求，堂堂正正做人，清清白白做事，時刻做到心中有戒，心中要有戒律，"常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心"，進而成為一名名副其實的后備干部。
    培訓班即將結束，我們又要踏上新的征程。在今后的工作和生活中，我們一定會銘記領導的教誨，感存集體的溫暖，踏實工作、銳意進取，為新農村建設做出自己應有的貢獻!
    我的發(fā)言完了，謝謝大家!
    同志們：
    魏莊鎮(zhèn)村級后備干部培訓班，在魏莊黨委、政府的精心組織下，經過兩天的緊張學習，今天就要結業(yè)了。這期培訓班時間雖然很短，但是大家都非常珍惜這次學習培訓的良好機會，善于鉆研，勤于思考，取得了較好的學習效果。在此，我代表鎮(zhèn)黨委、政府對各位學員順利完成學業(yè)表示熱烈的祝賀!向在本次培訓過程中給予大力支持的有關單位、授課教師以及工作人員表示忠心的感謝!
    縱觀本次培訓活動主要呈現三個特點：
    1、
    教學。
    內容科學充實。本次培訓班的學習內容都是我們國家當前高度重視的問題，是推進地方經濟快速發(fā)展必須解決的問題，是扎實做好農村工作的現實問題，這些知識點的學習和吸收，對于村級后備干部和新任大學生村官提高自身素質，進一步認識農村工作、熟悉農村工作、做好農村工作，具有較強的針對性和實用性，對于在座的各位青年同志開闊視野、豐富知識大有裨益。
    2、教學形式靈活多樣。在教學方式上，鎮(zhèn)黨委重點在轉化理論學習成果上下足功夫，大膽嘗試現場教學、互動式教學以及開放式教學，以上大課和小組交流相結合，以理論學習和實地考察相結合，加快學員們對知識的理解和吸收，使學員們能夠親眼所見，親耳所聞，親身經歷，讓理論學習在實踐中變得更加生動活潑。我相信，學員們在參觀了方壩村兩個養(yǎng)殖場之后，一定有很多感想，對于如何建設社會主義新農村，怎樣建設新農村一定有了更深層次的認識。
    3、學員學習熱情較高。在培訓期間，有很大一部分學員是向單位請了假，或者放棄了休息時間，克服了諸多困難，趕來參加這次培訓的，而且大家都能夠嚴格遵守培訓紀律，聽得認真，學得扎實，課后還經常交流心得，始終保持了旺盛的學習熱情，體現出了較好的組織紀律性。我希望大家在今后的學習和工作中要繼續(xù)發(fā)揚和保持好這種學習態(tài)度和學習熱情。
    經過這兩天的培訓學習，教學取得了圓滿的成功，學員們也獲得了豐碩的成果。
    一是理論水平有新的提高。深化了年輕同志們對當前新形勢下的新問題的認識，對于提高我們理論素質，用理論武裝頭腦并指導實踐具有積極作用。
    二是業(yè)務技能得到增強。我們在學習理論基礎的同時，還重點學習了針對做好農村工作的有關業(yè)務知識，提高了我們分析、判斷和解決實際問題的能力，提高了駕馭復雜局面的能力。
    三是黨性鍛煉得到加強。對于在建設社會主義新農村的實踐中，充分發(fā)揮黨組織的先鋒模范作用的認識，提高了思想境界，強化了服務意識，增強了進取精神。
    四是相互友誼得到加深。我們這期培訓班共有42名學員，都是來自各個不同的地方和單位，但大家為了一個共同的目標，帶著共同的愿望，相聚到一起，在認真學習同時，加強了聯系和溝通，增進了了解，加深友誼，增強團結，為在今后的建設社會主義新農村的各項工作中，形成合力奠定了良好基礎。
    五是學員素質得到檢驗。參加這次培訓的同志，是全鎮(zhèn)非常優(yōu)秀的青年的村級后備力量，通過這次培訓，更加顯示了我們青年干部較高的政治素質，在培訓中，學員們都能夠時時處處自覺嚴格要求自己，尊重師長，虛心求教，大膽提問，紀律觀念和學習風尚在這兩天的學習培訓中得到了很好的體現和檢驗。
    在肯定成果的同時，我還想對在座的各位青年同志提三點希望：一要成為學習型后備干部。希望你們能夠繼續(xù)加強學習，不斷提升自我學習的水平、增強學習效果，講求學習的在職化，形成學習的終身化，努力做到學有所思、學有所用。
    二要成為務實型后備干部。要講實際，重實干，出實招，求實效。堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，踏實工作，樹立實踐第一的觀點，埋頭苦干，干好每一件工作。
    三要成為創(chuàng)新型后備干部。廣大的青年干部不但要有創(chuàng)新的理念、創(chuàng)新的能力，還要善于實踐、大膽探索，才能不斷開創(chuàng)工作新局面。
    同志們，你們的肩上擔負著任重而道遠的責任，你們是建設社會主義新農村的中流砥柱，希望你們不要辜負鎮(zhèn)黨委對你們殷切期望，把在這次的培訓作為人生和工作的新起點，以新的精神狀態(tài)，新的工作作風，投入到建設新農村的工作中去，努力把自己鍛煉成為一名肯干、敢干、善干的后備干部，努力成為政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的學習型、知識型、實干型相統一的后備干部，在魏莊經濟社會發(fā)展的舞臺上發(fā)揮更大。
    后備干部培訓班講話篇二十三
    尊敬的縣委考察組一行各位領導，大家早上好！
    我代表全鄉(xiāng)干部職工對你們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，此次干部的考察既是對我們鄉(xiāng)干部的肯定又是對我鄉(xiāng)全面工作的肯定。也是縣委對我鄉(xiāng)干部職工的關心和厚愛，我鄉(xiāng)深入貫徹落實全市三次黨代會會議精神和縣委十一屆二次會議精神，大力鼓勵鍛煉和培養(yǎng)年輕干部，把他們選拔的領導崗位上來，為xxxx鄉(xiāng)的發(fā)展作出更大的貢獻。下面我就此次干部考察作以下幾點要求：
    一、感謝縣委對xxxx鄉(xiāng)干部的關心和關懷。
    縣委政府歷來都非常關心xxxx的干部成長，一個地方的興衰和發(fā)展在于干部，只有干部的成長才有xxxx的發(fā)展，干部的選拔任用給我們工作帶來了動力和希望。在xxxx艱苦的工作環(huán)境和xxxx干部不畏困難敢于奉獻的良好工作作風下培養(yǎng)出了一批推得出、能干事的年輕干部。
    次后備推薦工作，真正把那些“想干事、能干事、干成事”的同志選拔到干部崗位上來，對于建設全鄉(xiāng)快速健康和諧發(fā)展，具有十分重要的意義。因此，希望大家深刻理解并充分認識這次后備干部民主推薦工作的重要意義，從加快推進全鄉(xiāng)改革發(fā)展的需要出發(fā)，齊心協力做好這次民主推薦工作。
    消息等引起不良反應的行為，一經發(fā)現，將按照有關規(guī)定給予嚴肅處理。
    同志們，在全鄉(xiāng)干部職工的不懈努力下，我們克服了一系列困難，取得了“十二五”良好開局，人心思穩(wěn)、人心思干的良好局面正在形成，全鄉(xiāng)社會事業(yè)都在穩(wěn)步推進。大家要倍加珍惜當前穩(wěn)定、團結的發(fā)展局面，以坦蕩的胸懷、負責的態(tài)度，認真做好這次后備干部民主工作。我相信，只要我們上下一心，齊心協力，堅持按程序操作，按規(guī)矩辦事，就一定能夠弘揚正氣，切實把好事辦好，一定能推選出組織滿意的干部。