每個人都應該學會總結，不管是在工作、學習還是生活中，總結都能幫助我們更好地成長?？偨Y的內容要緊扣主題，不要偏離重點。通過范文的學習，我們可以發(fā)現總結的寫作并非固定的套路，而是要因材施教。
競聘上崗領導講話稿全文篇一
同志們：
我們這次開展競聘上崗活動，是貫徹“以人為本、人崗匹配、職得其才、才得其用”的原則。也是貫徹讓員工與企業(yè)一起成長的用人理念。通過競聘上崗的方式，給人才提供工作平臺，提供鍛煉的機會，使其有展現自我、完善自我、實現自我的機遇。選拔優(yōu)秀、適崗人才，也是提高項目精細化管理水平要求;我們這次實行崗位競聘，就是要改變從“相馬”到“賽馬”的用人方法，也是為培育項目精細化管理人才奠定基矗俗話說，相馬不如賽馬，是驢是馬拉出來遛遛。通過競聘上崗活動，樹立起“今天工作不努力、明天努力找工作”思想，同時也能體現“能者上、平者讓、庸者下”的賽馬規(guī)則。
在市場競爭的浪潮中，人才己成為企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。切實吸引、培養(yǎng)、用好人才，特別是發(fā)現人才尤為重要，競聘中層領導崗位就是最好的辦法，能夠進一步調人才的積極性，讓更多的有用人才脫穎而出，是國有企業(yè)改革的當務之急，也是項目精細化管理的必要。
和協調，控制進程和方向及過程的監(jiān)控。
在項目上實行競聘上崗，可以改變了從“暗箱操作、任人唯親”走向“陽光操作、群眾信任”的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制。希望我們大家共同做好這項工作，不斷完善崗位競聘的用人機制。為項目精細化管理人才提供必要的平臺和實行自我輝煌的發(fā)展機遇。
競聘上崗這項工作的開展，是我在項目幾十年工作中沒有真正實行過的，今天我們開始真正意義上的實施，我希望年輕人要有勇氣、有膽略去踐行;老同志要積極主動去幫助、去傳帶;項目部領導要堅決支持、堅決捍衛(wèi)。我相信;我們的目標一定要達到，我們的目標一定能夠達到!
競聘上崗領導講話稿全文篇二
同志們：
大家好！
為拓寬本站人才選拔渠道，有效發(fā)掘有潛力的職工，特實行烏爾禾匝道收費站職工競聘上崗機制，用考試與考察相結合的方式選任上崗人員，逐步建立健全科學化、民主化、制度化的選人用人新機制。望全站職工珍惜機遇，積極參與競爭上崗?，F講一下幾點意見：
1、充分釋放了職工的自主性。競聘上崗全程公開，職工本人作為主體，在充分實現個體知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權的同時，通過參加競職演講環(huán)節(jié)，充分展示個人才華和素質，用個人活生生的形象、能力和水平去影響職工和單位對自己的評價和認可。它充分尊重和釋放了職工作為主體人的主觀能動性。
2、充分體現了識人選人的競爭性。職工同一起跑線上，符合條件的人員均可報名參加，機會均等，平等競爭，競聘的結果是競爭者實力的真正體現。整個過程，是綜合素質的較量，競爭的結果優(yōu)勝劣汰，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
3、充分展示了用人的開放性。競聘上崗其全程的公開性，增加了重要崗位任用工作的透明度，將競爭的職位、資格條件、競爭的程序、辦法、過程、結果全部公開，使職工對崗位選拔任用工作的監(jiān)督成為可能。
1、轉變觀念，勇于競爭。這次競聘上崗為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。大家要轉變觀念，積極參與競爭，要充分認識到，敢于競爭，是一個優(yōu)秀職工必須具備的素質。參加競爭，是 一個職工提高素質、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇。而正確看待競爭的結果，是一個人成熟的表現。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進職工本人的健康成長都是一件十分有益的事。
3、認真對待，充分準備。這次競聘上崗，絕不是走走過場，而是一次真正意義上的更深層次人事體制改革，廣大職工必須認真對待，充分準備。一是要對所選崗位的工作要有前瞻性的思考;二是要進一步作好現崗位的本職工作。
希望大家要切實做到嚴把標準，知人善薦，客觀公正地評價競聘人員，真正把那些認真實踐“三嚴三實”，德才兼?zhèn)?、職工公認、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀職工選拔到最能充分施展其才華的崗位上來，使他們才盡其用，用當其時。
通過這次競聘上崗，同時也是對全站職工政治思想覺悟和素質的一次大檢閱，既要有取勝的決心，又要有處之泰然的胸懷。有競爭就有成功和不成功之分，不管出現了哪種情況，我們都要正視現實，正確看待競爭結果。我們的職工都很優(yōu)秀，都很出色，符合條件的人很多，但畢竟名額有限。所以說，如果這次競爭成功了，也不要驕傲，職位的轉換意味著責任的加大，要清醒地認識到責任的重大和任務的艱巨，要以此為新的起點，努力提高自身素質，增強做好工作的本領，不要辜負了全站職工對你的重托和期望;如果這次競聘不成功，也不要灰心，更不能因此而影響情結，影響工作，要進一步嚴格要求自己，做好本職工作，取得更大的成績，以爭取下次的競爭成功。希望符合條件的職工，要好好珍惜這次難得的機會，認真對照資格條件，積極報名參與。
競聘上崗領導講話稿全文篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們，發(fā)展是靠苦干、實干干出來的。今年全市改革發(fā)展的任務艱巨繁重，面臨的挑戰(zhàn)非常嚴峻，要求我們把“目標”刻在心上、把“執(zhí)行”視為鐵律、把“擔當”作為自覺，鐵肩擔責、奮發(fā)競進，拿出逢山開路的沖勁、闖勁和拼勁，不松氣、不泄氣，憋足一口氣，聚焦聚神聚力把各項工作抓實、抓好，闖出一片改革發(fā)展的新天地！
春催千樹發(fā)，日染九洲新。新春新氣象，新年新作為。只要全市上下更加緊密地團結起來，以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加頑強的毅力，更加務實的作風，擼起袖子加油干，不忘出發(fā)初心，共同創(chuàng)造常寧更加美好的明天！
各位委員、同志們，集眾智可定良策，合眾力必興偉業(yè)。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定信心、開拓創(chuàng)新，勇于擔當、真抓實干、奮發(fā)有為，為躋身全省經濟十強、建設富饒美麗幸福新常寧而努力奮斗！
銀行不努力，支付寶就愿意幫他努力；
電信不努力，微信就愿意幫他努力；
商場不努力，淘寶、天貓就愿意幫他努力！今天，如果你還在抱怨、不愿努力，就一定有人愿意替代你，幫你努力！你不成長，別人一定會成長，沒人會等你！”只要我們努力，2017年就一定會有更大的收獲，我們的目標、夢想、再晉20強就一定會實現！我對此充滿信心，對六公司充滿信心，對大家充滿信心。如果大家都有信心，請以掌聲結束我的總結！
同志們，作為首鋼鋼鐵板塊的重要支柱和平臺，要全面擔當起鋼鐵業(yè)突圍生存，提高發(fā)展質量的重任，要以更為緊迫、更有責任、更加扎實、更加精細的作風，傳承“敢闖、敢堅持、敢于苦干硬干”、發(fā)揚“敢擔當、敢創(chuàng)新、敢為天下先”的首鋼精神，思“破題”之策，尋“解題”之法，行“答題”之道，確保規(guī)劃期目標兌現，為全面推進首鋼“一根扁擔挑兩頭”戰(zhàn)略藍圖提供堅實保障。
同志們，“干在實處、走在前列、創(chuàng)新發(fā)展”是大勢所趨、發(fā)展所需、民生所盼。推進教育體育改革發(fā)展，既是我們的責任和使命，更是我們的選擇和追求！站在新起點，讓我們開拓新思路，落實新舉措，再創(chuàng)新局面，讓膠州教育體育更加絢麗多彩！
同志們，方向已經明確，任務貴在落實。實現2017年的奮斗目標，我們必須要有虎口奪食的拼勁、重錘釘釘的狠勁、擰準螺絲的巧勁、螞蟻啃骨的韌勁，直面各種矛盾和問題，逐級分解任務，層層壓實責任，確保圓滿完成全年目標。
同志們，現實正在鋪展，實干成就未來。讓我們以只爭朝夕的精神、改革創(chuàng)新的氣魄、奮發(fā)競進的狀態(tài)，齊心協力、真抓實干，為省域副中心城市和漢江流域中心城市建設作出新的更大貢獻！
同志們，使命召喚落實、責任系于實干，一分布置、九分落實。讓我們在市委的堅強領導下，以求實務實落實的優(yōu)良作風干事創(chuàng)業(yè)，以“釘釘子”的精神推進改革發(fā)展的各項工作，確保完成全年各項目標任務。
大路小路，只有行動才有出路。一打綱領不如一個行動，抓而不緊等于沒抓，抓而不實等于白抓，只有久久為功抓落實，工作和事業(yè)才能真正落地生根、開花結果。
同志們，新的目標激勵我們承前啟后、繼往開來；
新的征程需要我們開拓進取、拼搏奮進。讓我們以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志、更務實的作風，創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的新業(yè)績，共同譜寫加快建設漢江流域中心城市的新篇章，為湖北“建成支點、走在前列”作出新貢獻！
目前，距離年底還有四個多月的時間，要完成全年目標任務，各地各有關部門要采取有針對性的對策措施，按下“快進鍵”，跑出“加速度”，開啟“新征程”，力爭把工作促上去，把進度趕回來，把任務完成好。
同志們，越是時間緊、任務重、壓力大，越要統(tǒng)籌協調、突出重點、精準推進。以“釘釘子”精神抓落實，以“啃硬骨頭”精神抓攻堅，以鍥而不舍精神抓協調，以一絲不茍精神抓管理。同志們，完成年度工作任務時間緊迫，任務繁重，希望大家堅定信心、迎難而上，做到目標不變，速度不減，力度不降，奮力完成全年環(huán)保重點工作任務，確保“十三五”開好局、走穩(wěn)路。
同志們，喊破嗓子，不如做出樣子，上下同欲者勝。面對艱巨復雜的工作任務，各地、各有關部門要做到“穩(wěn)”有舉措、“進”有標尺，按照省委、省政府的決策部署，振奮精神、心無旁騖、真抓實干，多出實招、硬招、新招，確保年底全面“交賬”。
用在特色創(chuàng)新舉措上，體現公司“標志”；
用在創(chuàng)新人才集聚上，體現公司“濃度”。
同志們，只要我們始終不渝地堅持以黨的十八大精神為指引，堅持科學發(fā)展不動搖，堅定信心、乘勢而上、順勢而為，用好條件、抓住機遇、發(fā)揮優(yōu)勢，善走別人走過的成功之路，不走別人走過的彎路，敢走別人沒有走過的新路，就一定能夠走出一條符合我省實際和時代要求的后發(fā)趕超之路！
同志們，2016年，公司在改革謀劃上占據了制高點，在改革部署上把握了結合點，在改革推進上選準了切入點，成效顯著，可圈可點，很好地實現了關鍵之年要有關鍵作為的目標要求，走在了其他公司前列，發(fā)揮了示范作用。2017年是“十三五”規(guī)劃的第二年，發(fā)展的最強勁動力依然在打好經濟翻身仗。希望緊緊圍繞“贏在全面深化改革新起跑線”的目標，抓住關鍵，精準發(fā)力，贏在提升格局上，贏在增強動力上，贏在責任落實上，推出更多改革舉措，取得更多改革成果和改革經驗，展示公司新的更大作為。
同志們，回望征程，2016年是集團公司上下立足現實，緊盯年度目標，加快轉型升級，自強不息、追逐夢想的一年，是面對復雜局面和嚴峻挑戰(zhàn)，負重爬坡、砥礪奮進的一年，可圈可點的成績單再次印證了“功夫不負有心人”“天道酬勤”的至理名言，讓我們回歸自信，發(fā)展步履更加堅定從容。
鞍馬猶未歇，戰(zhàn)鼓又催征。同志們，2017年將是我們創(chuàng)造“十三五”發(fā)展新輝煌的奮進年，只有奮斗才是書寫歷史的最好方式，站在新的起點，惟不忘初心者進，惟從容自信者勝，惟改革創(chuàng)新者強。追趕超越正當時，讓我們積蓄發(fā)展力量再出發(fā)，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開！
各位代表，同志們。大爭之世，非優(yōu)即汰；
崛起之時，不進則退。面對企業(yè)改革發(fā)展的諸多難題，讓我們少一些“雪擁藍關馬不前”的躊躇，多一點“風卷紅旗過大關”的果決，不忘初心，砥礪前行，為圓滿完成年度生產經營目標努力工作！為建設一流國際化產業(yè)集團努力進取！為開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面努力奮斗！
各位代表，同志們，節(jié)點決定起點，開局關系全局。干事創(chuàng)業(yè)，精氣神最寶貴；
戰(zhàn)勝困難，信心態(tài)度最關鍵。大海茫茫，百舸爭流，不拒眾流方為滄海。蕓蕓眾生，不被艱難困苦嚇倒，方顯英雄本色。潮漲潮落，云卷云舒，高掛前進的風帆，到中流擊水，浪遏飛舟，前方就是成功的彼岸。讓我們守底線，走新路，懷揣“強企富工”的夢想，出發(fā)！
各位代表、各位委員、同志們，新年新氣象，新年新目標，新年新征程，讓我們聚焦目標，腳踏實地，抓鐵有痕，踏石留印，在夯實基礎中奮力前行，在轉型升級中奮力前行，在依法治企中奮力前行，為打好“十三五”攻堅之戰(zhàn)而努力奮斗！
同志們，攻堅的沖鋒號已經吹響，讓我們樹立必勝的信心、大勝的決心、全勝的雄心，始終保持干事的激情，始終保持創(chuàng)業(yè)的熱情，始終保持攻堅的豪情，只爭朝夕、緊張快干、克難奮進，全力沖刺年度目標任務！
同志們，百舸爭流，奮楫者先。大困難需要大履職，大格局需要大擔當。下半年工作更加艱巨，公司將以敢于自我革命、壯士斷腕的決心和勇氣，用不斷自我調整、革新的示范引領，把各項任務指標以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，助推企業(yè)發(fā)展再上新臺階！
同志們，風勁潮涌，自當揚帆破浪；
任重道遠，更需策馬加鞭！讓我們以這次會議為契機，統(tǒng)一思想、堅定信心、振奮精神、扎實工作，讓一切有益于富民強市的新鮮思想充分涌現，讓一切有志于建功立業(yè)的能人志士充分施展，讓一切有利于加快發(fā)展的生產要素充分活躍，全面完成今年各項任務，朝著更好、更快、更高、更強的目標，一路高歌猛進！
同志們，榮譽只能代表過去，未來發(fā)展需要我們繼續(xù)保持斗志、抖擻精神，一切從零開始、從頭開始，“萬里長征”再出發(fā)、而今邁步從頭越。全市各級黨員干部要大力弘揚“店小二”精神，擼起袖子、甩開膀子、邁開步子，以實干苦干加巧干，推動發(fā)展不斷邁上新臺階。
同志們，新的時代催人奮進，新的形勢刻不容緩，新的任務不容懈怠，新的成績有待創(chuàng)造。讓我們在縣委的正確領導下，振奮精神，團結一致，努力開創(chuàng)宣傳思想文化工作的新局面，為推動大關科學發(fā)展、趕超發(fā)展作出應有的貢獻。
在結構調整中轉型；
在強化管理中轉型；
在締造品牌中轉型；
在深化改革中轉型；
在從嚴治黨中轉型。推動發(fā)展不斷邁上新臺階。
成果面前，我們一起分享奮斗快意；
前行路上，我們共擔風雨增進友誼。新春伊始，我縣正進入一個蓄勢待發(fā)、昂揚向上、蓬勃發(fā)展的嶄新階段，宣傳思想戰(zhàn)線任重路遠、責任在肩，我們要在縣委、縣政府的正確領導下，心中有責、胸中有策、手中有招，敢擔當，善作為，以堅定的政治立場、高度的政治敏銳、強烈的政治擔當，堅持“三貼近”，深入“接地氣”，滿懷干事創(chuàng)業(yè)的底氣、豪氣和志氣，用更加堅定的政治自覺、更加開放的思想觀念、更加執(zhí)著的創(chuàng)新精神，唱響遜克好聲音，匯聚發(fā)展正能量，努力開創(chuàng)全縣宣傳思想文化工作新局面，為推進我縣經濟社會快速發(fā)展作出新的更大的貢獻。
同志們，幸福不會從天而降，天橋的美好明天要靠我們的雙手去創(chuàng)造。希望全區(qū)廣大黨員干部，時刻銘記職責所在、使命所系，勇于負責、只爭朝夕，沖起來、跑起來，擼起袖子加油干，勇做披荊斬棘的開路者、立說立行的行動者、不計毀譽的真勇者、舍我其誰的改革者。希望各行各業(yè)的建設者，立足崗位、敬業(yè)奉獻，不畏艱難、迎難而上，爭當先進、爭創(chuàng)模范，在改革發(fā)展中勇立潮頭、勇創(chuàng)佳績。希望市民群眾像愛惜自己的家一樣愛惜天橋，像維護自己的形象一樣維護天橋的形象，當好主人翁，爭做出彩人，匯聚起朝著新目標奮勇前進的磅礴力量！
同志們，號角已經吹響，征途就在腳下。工會組織責任重大，工會工作大有可為。我們一定要充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用，凝神聚力、扎實工作，奮力開創(chuàng)工作工作新局面，為實現天門經濟社會發(fā)展“增量提質、跨越趕超”作出新的更大貢獻！
同志們，風雨多經志彌堅，關山初度路尤長。我們正站在蓄勢待發(fā)的新起點，全市各級各部門要以而今邁步從頭越的豪邁氣概，快馬加鞭勇爭先的沖天干勁，進一步堅定信心、振奮精神，克難攻堅、扎實苦干，確保實現“保二爭一”的奮斗目標！低調務實不張揚、埋頭苦干，確保順利完成各項目標任務。
同志們，發(fā)展未有窮期，我們任重道遠。我們所有的努力和奮斗，歸根到底是為了周口人民生活得更加幸福、更有尊嚴、更有地位。讓我們堅定地團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，在省委、省政府堅強領導下，牢記使命，不負重托，團結一心，發(fā)奮圖強，不斷開創(chuàng)周口崛起、富民強市、全面建成小康社會的新局面。
同志們，春天是播種的季節(jié)，同時也催人奮進，春光不容辜負，歲月不容虛度。我們今天開這個會是再動員、再部署、再安排、再鼓勁，希望各地、各部門、各單位以競進提質姿態(tài)來抓好各自工作，以優(yōu)異成績向省委省政府和全市人民交上一份滿意答卷。高揚改革創(chuàng)新之帆、鼓足攻堅克難之勁、篤定決戰(zhàn)決勝之志，為實現“十三五”經濟發(fā)展良好開局做出新的貢獻！以更大的擔當、更足的干勁、更實的舉措。
同志們，推動東營新一輪發(fā)展，使命光榮，責任重大。全市上下要勇于擔當，奮發(fā)有為，以百倍的信心、百倍的努力、百倍的干勁，推動東營新一輪大發(fā)展大跨越，在推進“兩個率先”的征程上創(chuàng)出新的輝煌業(yè)績。
競聘上崗領導講話稿全文篇四
同志們：
大家好！
按照我們原定的科級干部競聘上崗工作整體部署，經過前期積極準備，我處《科級干部競聘上崗工作實施方案》制定完成并上報市局，前不久得到市局批復。按照這個方案，我們進出口處科級干部職位競聘工作從今天起將正式展開，進入實質性操作階段。
對于本次競聘活動的組織實施、程序步驟、以及相關問題，將嚴格依照《實施方案》中的規(guī)定執(zhí)行。在此，我想利用這個機會，就競聘工作中應該注意的一些問題強調如下：
一是要求廣大干部要充分認識到這次競聘工作的重要性，積極參加到這項工作中來。開展干部競聘工作是我處今年政治生活中的一件大事，也是我們認真執(zhí)行黨的干部政策，加強隊伍建設，促進工作開展的一個重要舉措。因此，希望廣大干部對此要有一個正確認識，以積極的'姿態(tài)，主人翁的精神，積極投身到競聘活動當中，確保競聘活動的順利開展。
二是全體干部都要樹立高度的政治責任感，自覺維護競聘工作的良好秩序?？萍壐刹扛偲干蠉徆ぷ魇且豁棁烂C的工作，為了搞好競聘，增強干部團結，不僅要求參加競聘的同志要端正態(tài)度，找準位置，嚴格遵循《實施方案》的規(guī)定，積極而認真地參與其中，而且還要求不參加競聘的同志也要高度重視，積極關注，以自己的實際行動全力支持并配合組織上圓滿完成好各階段競聘工作。
三是要求全體干部要切實加強組織紀律性，樹立全局觀念。整個競聘活動，一方面要求我們的工作要始終堅持事實求是、堅持依法辦事、堅持公平公正的工作原則，一方面還要求我們的干部要始終堅持相信領導、相信組織、相信群眾的思想信念，并將其貫徹整個活動的始終。當然，既然是競聘，就不可能使每個參加者都能如愿，有的同志可能會堅持到最后并取得成就，有的同志可能會中途就被淘汰，這些都是很正常的現象，希望大家都能正確看待和理解。隨著競聘的結束，有關同志的工作崗位必然會有所變化，隨之會發(fā)生工作接交等事項，在此，希望大家都能樹立全局觀念，以大局為重，以工作為重，確保后續(xù)事宜平穩(wěn)推進。
四是號召全體干部之間都要以誠相待，相互支持，相互幫助，光明磊落地參加到這次競聘活動當中，堅決杜絕各種不正當競爭手法。同時號召大家堅決抵制各種不良現象例如撥弄是非、挑撥離間、造謠誹謗、惡意中傷、拉幫結派、搞小動作等不正常不健康的言論和行為，這些言行是我們堅決禁止的，如一經發(fā)現，將視情節(jié)輕重和后果程度嚴肅查處，決不姑息。我們班子希望大家都能從公心出發(fā)，客觀評價與看待這次活動，共同維護良好的競聘工作秩序。
競聘上崗領導講話稿全文篇五
同志們：
大家好。按照集團公司 “三項制度改革”的要求，結合兩亞管理職能整合的實際情況，今天我們在這里舉行機關中層干部競聘大會，競聘工作按照預定的時間和程序，今天順利地完成了各項任務。這次干部競聘工作時間緊、任務重、牽涉面廣，之所以能夠順利地完成，完全有賴于大家的積極參與，完全有賴于全司干部員工的熱情關心和大力支持。所以，我代表公司班子向競聘上崗的機關中層干部表示熱烈的祝賀，向積極關心和支持此次競聘工作的公司干部員工表示感謝。
下面，我結合這次機關中層干部競聘工作，談二點意見。
一、對這次干部競聘工作的基本評價
這次干部競聘是公司管理職能整合的重要部分，有三個明顯的特點。第一個特點是牽涉面廣。共涉及到公司機關的六個部門，5個中層正職崗位和8個中層副職崗位。有17人次報名參與競聘。從填報的志愿來看，最多的為3個人競聘同一個崗位。報名參加競聘的人員中，具有高級專業(yè)技術職務的有1人，中級技術職稱4人，初級技術職稱7人?？偟恼f來報名是踴躍的，參與的人數比預想的人數要多。
第二個特點是時間緊，任務重。我們這次競聘工作是按照兩司管理職能整合的要求，建立職責明確、運轉協調、管理科學的工作機制，進一步增強公司系統(tǒng)決策、指揮、管理和統(tǒng)籌協調能力，有效整合資源，推進公司干部制度改革，加強機關作風建設和中層干部隊伍管理。
第三個特點是公司班子思想高度統(tǒng)一，形成了一個堅強的領導核心，是搞好這次干部競聘的組織保證。干部工作是一個非常敏感的事情，直接牽涉到公司的穩(wěn)定大局。公司班子堅持民主集中制的原則，統(tǒng)一思想，發(fā)揚民主，充分發(fā)表意見，充分體現了公司領導班子很強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
從干部員工的反映來看，總體上反映是好的，這次機關中層干部公司競聘，是一次良好的開端，它對轉變機關工作作風，形成良好的選人用人、評價干部的科學機制，推動干部人事制度改革，將起到長遠的影響。其成績具體說來，至少體現在以下兩個方面：
第一，干部競聘是干部人事制度改革的重要方法，在干部人事制度科學化、規(guī)范化、制度化方面邁進了一步，我們這次干部競聘是按照科學化、民主化、制度化的要求進行的，是按照公開、公平、公正競爭擇優(yōu)的原則來選拔任用干部的。這次競聘工作，還對競聘崗位，任職條件，競聘辦法和程序都向員工公開、競聘的全過程都完全置于員工的監(jiān)督之下。
大大增加了干部任用過程的透明度。當然，由于時間緊、任務重，這次難免還存在一些不完善的地方。
第二，此次競聘工作對干部思想有較大程度的觸動，對干部今后的工作產生了一定的壓力，這對切實轉變機關工作作風將產生良好的影響。
同志們，這次競聘工作由于時間緊、任務重、涉及面廣，難免存在這樣或那樣的不完善之處，許多同志也提了不少寶貴的意見，公司黨委要認真總結，爭取以后能夠做得更好。
二、對競聘上崗的機關中層干部提幾點希望：
1、要增強責任感和使命感，在新的聘期力創(chuàng)新的佳績。盡管這次干部競聘的大部分是原來兩司機關在崗的中層干部，但是這些同志都是競聘上崗的，又是公司管理職能整合的關鍵時期。今年我們兩司業(yè)務管理職能整合，牽涉到公司業(yè)務流程的再造，工作內容范圍和難度都會有重大變化，任務非常的艱巨，大家一定要以這次競聘為動力，思想上要有新的精神風貌，業(yè)務上要有新的措施，精力上要有全心的投入，工作上要有新的起色。大家作為各個部門的負責人，肩負著兩司機關服務的職能，各個部門的一把手要切實擔起擔子，著手理順今年的工作，大膽開展工作，力爭在20xx年創(chuàng)造新的成績，不負眾望。
2、要增強全局意識，切實維護好團結穩(wěn)定的大局。發(fā)展公司的第一要務，而團結穩(wěn)定是發(fā)展的基礎保證。要搞好團結、維護穩(wěn)定，首先一定要處理好局部與全局的關系，維護好部門與部門之間的團結。要善于站在全司的角度來思考問題和處理問題。各部門要站在公司總體利益的高度，多理解、多支持其它部門的工作。
3、要以“六型”機關建設為載體，切實轉變工作作風 要用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，要以創(chuàng)選爭優(yōu)黨員承諾為切入點，并把它落實到各項工作中去。以打造“效率型機關、責任型機關、學習型機關、創(chuàng)新型機關、廉潔型機關、和諧型機關”為主要任務，創(chuàng)建“決策科學、管控有力、高效廉潔、團結和諧”，讓上級放心、讓下級滿意、讓員工信任的一流機關。
4、要進一步加強學習，不斷提高管理水平
學習是提高干部素質的重要途徑，黨委將把干部學習教育作為中心工作來抓，黨委將做統(tǒng)一的安排和計劃并認真實施。學習的形式有兩種，一是集中學習，一是自學，對二種方式都要重視。公司領導班子要帶好頭，在全司形成良好學習風氣，要增強學習的自覺性。勤于學習，善于學習，不僅有利于把思想認識和行動建立在科學的基礎上，而且有利于陶冶干部情操，提高精神境界，形成高尚的人格魅力。
5、要增強廉政意識，在員工中樹立良好形象
“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，筑牢思想道德防線，增強自律意識和自我約束能力，是對每位領導干部的要求，要求我們的中層干部必須嚴格貫徹落實各項反腐倡廉和廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴格財經紀律，干干凈凈做事，清清白白做人!
同志們，我們這次干部競聘已告一段落，這也意味著，新聘任的中翅干部都站在一條新的起跑線上，組織上在期待著你們，公司員工在注視著你們。我們一定要以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣，為兩司的發(fā)展做出新的成績。
競聘上崗領導講話稿全文篇六
各位同志們：
大家密切關注，盼望已久的部門負責人競聘演講馬上就要開始了。在大家正式登臺亮相之前，我借此機會，講三點意見。
一、充分肯定競聘人員的參與意識
對9名同志敢于登臺，勇于競爭，善于自薦的行動，我認為要從三個方面給予充分肯定：
第一，要充分肯定他們響應號召的熱情。這9位“毛遂”在通知下發(fā)之后，積極響應，主動報名，其響應之迅速、氣氛之熱烈、情緒之飽滿是空前的，對此要給予充分肯定。
第二，要充分肯定他們展示自我的激情。競聘演講，說難不難，說易不易。要在大庭廣眾面前，來講成績、論優(yōu)勢、談打算、表決心。尤其是有些同志可能還是首次登臺亮相，怯場和緊張在所難免。但盡管如此，我們這些同志，還是都義無反顧地報了名，勇氣十足地抽了簽，并且昨天下午抽簽時這些同志態(tài)度之端正、氛圍之和諧是空前的。有的同志還做了充分的準備，豪情滿懷、激情澎湃，浮想聯翩、夜不能寐，摩拳擦掌、躍躍欲試。所以，對這些同志敢于展示自我的激情要給予充分肯定。
第三，要充分肯定他們獻身事業(yè)的真情。這9名同志報名競聘，他們都有一個共同點，那就是：都是懷著對我局事業(yè)的一往情深、對我局發(fā)展充滿期待、對美好未來給予希望，都是想通過競聘，走上新的崗位，來發(fā)揮自己的聰明才智，來實現自身的人生價值，來為我局的跨越發(fā)展多做貢獻。因此，對他們獻身事業(yè)的真情要給予充分肯定。
二、深刻認識公開競聘的重要意義
我認為，公開競聘有三點重要意義：
——是大班組改革的重要步驟。按照我局大班組改革的安排。4個部門負責人崗位采取“賽場競馬”的方式，實行公開、公平、公正的競爭，擇優(yōu)聘用，這是大班組改革的重要一步。
——是選拔優(yōu)秀人才的重要舉措。公開競聘，就是改過去“少數人決定”為“多數人選擇”，改“相馬”為“賽馬”，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了平臺、疏通了渠道、提供了機會、創(chuàng)造了條件。特別是昨天下午的局長辦公會，又將由職工代表打分擴大到全體職工，此舉更增強了競聘活動的群眾性和準確性。
——是實施人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。我局要實現科學發(fā)展、跨越發(fā)展，就必須實施“人才發(fā)展”戰(zhàn)略。一個單位的發(fā)展、一個民族的興旺、一個國家的強盛，與人才是密不可分的。古人云：得人才得天下。漢朝開國皇帝劉邦得天下后，召集他手下大臣專門開了一次理論研討會，討論他為什么能奪得天下，大家各抒己見、眾說紛紜。劉邦最后總結說，大家只知其一，不知其二，最關鍵的就在于用人。運籌帷幄、決勝千里我不如張良；治理國家、保證供給我不如蕭何；領軍作戰(zhàn)、戰(zhàn)無不勝我不如韓信。這三個人都是當今人杰、精英，但卻都能為我所用，所以我能夠奪取天下。同樣，身為劉邦后裔的劉備，人稱“劉皇叔”，也是求賢若渴。他作為皇親國戚、高級領導經常是深入基層尋訪人才，三請諸葛于茅廬之中，并對他委以重任、言聽計從，最后形成了“三分天下有其一”的格局。一代女皇武則天，出生在女同志備受歧視的封建時代，但她卻能夠參政35年，執(zhí)政15年。在她治理國家期間，國家經濟發(fā)展、國力強盛、安居樂業(yè)、名相輩出，如狄仁杰、張柬之、姚崇等，所以事業(yè)發(fā)展得非常好。后人一致認為，她最大的特點就是：尊重知識、尊重人才，有“識才之智，容才之度，用才之明”?，F在我局正處于跨越式發(fā)展的關鍵時期，人才問題要成為我們高度重視和關心的問題。毛主席說過：“政治路線確定之后，干部就是決定性的因素?！苯Y合我局實際情況，我認為：“發(fā)展思路確定之后，人才就是決定性因素”。在人才問題上，我們必須堅持“兩手抓”，一手抓外部人才的引進，力爭做到“集天下英才為我所用”，一手抓內部人才的任用，把內部人才用好用準，讓合適的人走上合適的崗位，真正形成人盡其才、才盡其用的局面。這既是當務之急，也是長久之策，希望大家對公開競聘的意義要充分認識。
三、切實保障競聘演講的圓滿成功
公開競聘意義重大、影響深遠。為搞好這次演講大會，我提出三點希望：
首先，參與競聘的同志要沉著冷靜、發(fā)揮水平。通過競聘演講，要把自己的能力水平、風采才華充分展示出來。要使領導和同志們對你們有一個全面的了解、全新的認識。同時，競聘同志也要保持平靜、平和、平凡的心態(tài)，做好兩手準備。畢竟這是一次競爭，是競爭就會有輸贏。無論成功與否，都要做到“寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒”。競聘成功了，要把這次競聘當作任前的一次發(fā)言、一次表態(tài)、一次宣誓，到任之后就要履行諾言、發(fā)揮作用、努力工作、不負眾望；如果失敗了，也不要灰心喪氣，要把這次競聘當作一次鍛煉、一次彩排、一次預演，再接再厲，繼續(xù)努力。只要在今后的工作學習中，你的能力提高了，水平增強了，面包會有的，牛奶會有的，發(fā)揮才華的機會也會有的。
其次，測評投票的同志要堅持標準，公正選人。參加測評和投票的同志，要從大局出發(fā)、從事業(yè)出發(fā)，從工作出發(fā)，從單位的發(fā)展出發(fā)，從長遠出發(fā)，從大多數的利益出發(fā)，不為感情所左右，不為親疏所影響，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，把握“三不吃虧”的原則，把優(yōu)秀的同志選拔、推薦到合適的崗位。同時，參加會議的同志，也要把今天活動當作一次學習的機會，邊聽邊想，借機問問自己幾個“假如”：假如我是演講者，我會怎么講？假如我可以參加競聘，我的優(yōu)勢在哪里？假如我與演講者競爭，我還有哪些不足？要取人之長、補己之短。還要請大家打分時一定要打總分，并且評分在60分以上（不包括60分），100分以下（不包括100分）為有效票，否則為廢票。
再次，會務組織的同志要規(guī)范運作，提高效率。為了保證這次競聘工作公正、公平、公開進行，局大班組改革領導小黨組特委派6名新進的大學生和復員軍人擔任此次競聘活動的主持、計票、唱票、監(jiān)票和統(tǒng)票工作人員，這6位同志政治上可靠，業(yè)務上扎實，作風上細致，能做到公平、公正、準確、保密。昨天我和肖局長對他們已提出了明確的要求，并進行必要的培訓，我今天再次要求你們要協調動作、科學安排、提高效率。局紀檢監(jiān)察將進行全過程監(jiān)督。
同志們，部門負責人公開競聘是我局政治生活中的一件大事，意義十分重大。在競聘活動中，全體同志都要講公德、秉公心、主公正，要把政治上靠得住、工作上干得好、作風上過得硬的同志，把那些想干事、能干事、干成事的同志選拔出來，推薦到合適的崗位上，為我局跨越式發(fā)展，爭創(chuàng)國家電網公司一流縣供電企業(yè)奠定堅實的人才基礎。
最后，祝參加競職的同志沉著冷靜、發(fā)揮水平，祝本次公開競聘取得圓滿成功！
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!非常榮幸參加這次競聘活動，感謝你們給我搭建這一展示自己，推薦自我的舞臺?，F將我的個人情況、競聘優(yōu)勢、設想規(guī)劃等匯報如下，望各位評委認可和支持。
一、個人基本情況
我叫xx-x，現年xx歲。xx年參加教育工作，中共黨員，本科學歷，中學一級教師。現任**二中副校長，分管教學工作。
二、任職優(yōu)勢：
1、熟悉管理，經驗豐富
從教二十二年，我從普通教師逐步成長為一名管理工作者，先后擔任過***鄉(xiāng)中教導主任，副校長、校長、***鄉(xiāng)中心學校校長，***中代校長。主抓過教學工作、政教工作、后勤工作，熟悉學校工作的各個環(huán)節(jié)，積累了較為豐富的管理經驗，曾帶出一大批作風踏實、思想先進的學校管理者。
17年的管理崗位，我走過的路如同一條拋物線。但無論是5年政治管理工作，還是12年副職的協調工作;無論是木植街的山高水遠，還是縣城的現代繁華;無論是初上講臺的意氣風發(fā)，還是人到中年的執(zhí)著堅韌。我都能從嚴要求自己，恪盡職守，把自己所從事的事業(yè)看得高于一切。環(huán)境的`變遷，磨練了我的意志;職位的加減，成就了我的人格。無論前面的路多難走，我都堅信：踏平坎坷成大道，風雨之后見彩虹。
2、精通業(yè)務，勇于創(chuàng)新
教的是主課，鉆的是業(yè)務，育的是學生，收獲的是成績和經驗。
教改。主動向其他教師請教，博采眾長，夯實自己的教育理論知識和專業(yè)技能。
洋思中學教改經驗報告，使我深受啟發(fā)。同樣的農村聯辦初中，洋思卻能創(chuàng)造出十年無差生的奇跡，洋思全新的辦學理念、新穎的課堂模式，以及先進的管理制度和補差經驗，都深深地吸引了我。于是，“深化教學改革，踐行洋思經驗”這一教改主題，我是走到哪里帶到哪里。“先學后教，當堂訓練”這種教學模式我們已熟練掌握，“兵教兵，堂堂清，日日清，周周清”等補差習慣也已逐漸形成。
3、熟悉校情，成竹在胸
近水樓臺先得月，我在城關二中工作近六年，熟悉這里的一草一木，一師一生，我的為人和能力已得到師生的認可;學校的問題、困難也歷歷在目，我若競選成功則能舉重若輕，輕車熟路地帶領學校駛向持續(xù)發(fā)展的快車道。
三、規(guī)劃設想
尊敬的各位評委，今天我肩負著城關二中600余名師生的重托和希冀走上競聘席，成功的夢想如影隨形。若能走長崗位，我堅決做到以下幾點，不辜負大家的賞識和厚愛!
我會努力用先進的思想引領學校;用規(guī)范的要求凝聚干部;用崇高的目標激勵教師;用優(yōu)秀的理念管理教育;用神圣的使命鞭策自己。
同時，還要結合我們二中這所特殊學校的特殊情況，努力解決好當務之急的幾項工作。
針對我校學生學科知識基礎薄弱，差生面積大，學生厭學情緒高漲這種現狀，我會通過加強特色教育來提升學生的綜合素質，激發(fā)學習興趣，實現學生從厭學到好學，從好學到樂學的良性轉化。
首先，積極響應教育局“國粹進校園”活動，選擇容易入門的書法、繪畫項目，專設特色機構，狠抓特色教育，打造特色名校。拋磚引玉，提高學生素質，提升辦學品位。
在學科教學上我強調的是“低起點、嚴要求、補臺階、扶著走”這種特殊的教學要求。要求教師面向全體學生，注重基礎知識講解，適時查缺補漏，小容量，慢節(jié)奏地進行教學。力求學生入初一聽得懂，初二跟得上，初三有明顯提高的良性循環(huán)。
“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。面對我們二中近幾年生源銳減，質量下滑的現狀，我們不會怨天尤人，而是破釜沉舟、背水一戰(zhàn)，依托洋思教學模式，借鑒即墨二十八中、昌樂二中的成功經驗，深化教學改革，在一到三年內打羸質量翻身仗，以較高的質量羸得良好的聲譽，以良好的聲譽吸引充足的生源，以充足的生源羸得社會的認可和關注，讓城關二中走上良性發(fā)展之路。
另外，我們二中的校舍緊缺，設施落后，學校餐廳和學生宿舍，仍屬d級危房。我要充分利用縣政府、教育局已將學校餐廳、宿舍立項這一契機，借助北店街正在成為縣城中心、基礎建設如火如荼的有利時機，籌措資金，建設學生餐廳、宿舍樓，改善辦學條件!
各位評委，做為這次競聘的積極參與者，成功與否都將是我進步的階梯!失敗，我只會以更加飽滿的熱情投入工作，并用自己的言行和人格維護競聘的嚴肅和評委的公正!成功，我只有用百倍的努力來踐行我的諾言，回報您們的賞識與厚愛!
最后，請讓我冒昧套用英國首相丘吉爾的名言結束演講：“我沒有治校的寶典，有的只是：熱血、眼淚、辛勞和汗水!
謝謝大家!
尊敬的各位領導、評委、同志們：
大家好！
我能參與半坡店小學的小學校長的公開競爭上崗，我感到非常幸運和激動。借此機會，感謝領導為我提供一個展示自己的機會，以及多年來上級領導和各位同事對我工作的關心、支持和幫助。
我叫董偉強，今年33歲，黨員，行政管理本科學歷，小教高級職稱。1995年畢業(yè)于襄城師范，同年分配到汾陳鄉(xiāng)小學任教，由于教學經驗豐富，工作成績突出，我曾先后被評為市骨干教師、省骨干教師，獲市青年基本功大賽一等獎等。2004-2015年被任命為大磨張小學業(yè)務主任；2015年被任命為臺官李小學副校長，協助校長開展日常工作，主抓安全、電教工作，一直到現在。
我的競聘動機是：隨著我縣教育的飛速發(fā)展，教體局領導與時俱進，高-瞻遠矚，于2015年開始實行小學校長公開競聘，打破了校長任期終身制、能上不能下的制約教育管理良性發(fā)展的瓶頸，搭建了能者上、庸者下的民主競爭的平臺。我鄉(xiāng)涌現出了如劉忠偉等一大批年輕的、優(yōu)秀的校長。在縣、鄉(xiāng)領導的共同支持下，這些年輕校長帶領本校職工勵精圖治，各校的工作蒸蒸日上，我們汾陳鄉(xiāng)的教育教學質量顯著提升。作為一名年輕教師，同時自己已有多年學校中層領導管理經驗，在這種氛圍下，自己備受鼓舞，決心為了汾陳鄉(xiāng)的教育事業(yè)更好地盡自己最大的努力。
我的競聘優(yōu)勢是：
一、對半坡店小學的情況比較了解，與半坡店學校的教師關系良好，有較好的群眾基礎，對將來開展工作有強有力的保證。
二、長期擔任學校中層領導職務，管理經驗豐富。自從事小學教育以來，我有4年的業(yè)務主任經歷，2年副校長經歷，特別是所負責的安全工作和電教工作，一直是學校工作的亮點。多年的學校中層干部工作經歷，培養(yǎng)了良好的決策能力、實施能力、交往能力、組織能力。
三、擔任教學一線工作多年，教學經驗豐富，教學成績突出。這使我了解學生，熟悉教學，能夠較好的指導教學，讓學校的教學質量更上一層樓。
四、踏實肯干，求真務實。我熱愛教師工作，甘愿做蠟燭和園丁。我對待工作一向勤勤懇懇，任勞任怨！工作中，凡事率先垂范，以自己的人格魅力影響著老師，在老師和學生、家長中樹立了較高的威信?！白寣W生愛戴，讓同事喜歡，讓家長認可”一直是我工作的目標和做教師的準則。
校長作為一校的責任人，全面主抓學校各項工作，擔子重，責任大。面對競聘的崗位，我深感責任重大，也做了積極充分的準備。如果我當選，我將做好以下幾方面的工作：
一、抓好領導班子建設及教師隊伍建設，向管理要質量。
身正，不令則行。
首先提高領導班子的思想認識，領導班子成員要加強學習、統(tǒng)一認識、分工合作，率先垂范。整個領導班子要形成一種共識，即要堅持德育為首，教學為中心，科研為先導，更新教育理念，深化教育教學改革，改進教學方法，全面推進素質教育，提高教育教學質量。
同時，重視對教師的思想和業(yè)務培訓。思想培訓重在提高教師思想認識，激發(fā)教育熱情，樹立學校主人翁思想，管建剛的《不做教書匠》就是很好的素材。業(yè)務培訓重在提高教師的業(yè)務能力和業(yè)務素養(yǎng)。只要教師認真、用心去做，一定會提高學校的教育教學水平。
第三，強化管理，從制度建設入手，規(guī)范辦學行為，向管理要質量，要在教學常規(guī)管理和學生日常行為規(guī)范管理方面狠下功夫，建立以人為本、科學高效的學校管理模式。
通過做好教師的工作，使學校教師的面貌煥然一新，提高教師在社會上的地位，增強教師投身教育的熱情，從而提高學校在社會上的影響力。
二、抓學校文化建設和基礎設施建設，營造和諧校園，促學生文明健康發(fā)展。
首先，在做好教師思想、業(yè)務工作的同時，大力抓好學生的思想、學習工作。
積極營造“尊重人、理解人、關心人、幫助人”的和諧大家庭氛圍。強化學生行為習慣養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學生成為“守紀、明禮的人”，做好文明學生評選工作，以學生為載體，影響家長從而影響社會，既提升學校的整體形象，又營造和諧發(fā)展的生存空間。注意培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的學習習慣，通過師生共同努力，提高學校的教育教學質量。
同時，盡學校最大努力，協調各級教育部門、村委支持，加大學?；A設施投入，通過整修、粉刷圍墻，迅速改變學校外貌，給師生創(chuàng)造良好的學習、生活環(huán)境，增強師生自尊心、自信心、自豪感。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。如果競選成功，我相信，在縣鄉(xiāng)領導的支持、領導下，我會盡自己所力，和全校師生齊心協力，共同迎來我校的美好明天。同時也請大家相信，如果落選，我也不會有任何怨言。我堅信群眾的選擇、組織的決策是正確的。我將一如既往地做好本職工作，為汾陳鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮應有的力量！
謝謝大家！
尊敬的各位領導，同志們，你們好：
我今天競聘的崗位是正科級領導崗位。
我叫xx，現年37歲，中共黨員，大學本科文化。19*年參加工作，歷任xx等職。多年的工作經歷，不同的崗位磨練，加之監(jiān)獄黨委對我政治思想、業(yè)務素質的培養(yǎng)，堅強了我的意志，提高了我的綜合素質和工作能力，更堅定了我參加競崗的信心，我有決心勇挑重擔，替監(jiān)獄黨委分憂解難，我會以百倍的熱情和努力從事我的未競事業(yè)。此次競崗，我具備的基礎條件如下：
一、具有較高的政治覺悟
本人熱衷于黨的事業(yè)，堅持以馬克思列寧主義，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以*會議精神為指針，堅持黨的路線、方針和政策，扎扎實實工作，坦坦蕩蕩做人，具備履行公務員職責和遵守公務員紀律所具備的扎實的政治基礎。
二、具備一定的基層工作及管理經驗
自19*年參加工作以來，我從基層干起，曾先后在多種崗位上接受過鍛煉。機務技術員和機務隊長工作，培養(yǎng)了我勇于學習、刻苦鉆研業(yè)務、吃苦耐勞的工作作風，磨練了我在艱苦環(huán)境下成長的意志；從事罪犯勞動管理和勞務創(chuàng)收工作，加強了我對監(jiān)管工作的理論基礎，堅定了我對工作一絲不茍、忠誠于黨的事業(yè)的工作信念，政府采購工作的鍛煉，夯實了我嚴謹踏實、求真務實的工作理念，提高了我在組織、管理、市場調研方面的協調能力。在從事罪犯勞動管理和勞務創(chuàng)收工作期間，我深入基層，加強政治理論學習，強化執(zhí)法理念，為監(jiān)獄爭創(chuàng)獄內加工資金四百多萬元，為監(jiān)獄的發(fā)展建設做出了一定的貢獻。在政府采購工作中嚴格遵守《中華人民共和國采購法》和省廳局關于政府采購的有關法律法規(guī)，堅決執(zhí)行監(jiān)獄黨委關于政府采購工作的管理辦法，以市場調查為導向，以保證質量，節(jié)約資金，降低成本為宗旨，以陽光采購、公開透明、及時服務、不影響生產工程進度為前提，遵守財經紀律，遵守黨紀國法，兩年來在監(jiān)獄黨委的正確領導下，在基層單位的大力支持下，圓滿地完成了領導交辦的各項工作任務，曾先后被監(jiān)獄評為先進工作者等榮譽稱號。
三、具有強烈的責任心事業(yè)使命感
多年的崗位歷練，使我深深明白：一份穩(wěn)定的工作，一個扎實的事業(yè)平臺，對于我們每個人的一生是多么的重要，工作十五年以來，我得到了監(jiān)獄及各基層領導的幫助和支持，只有加倍努力工作，以黨的事業(yè)為己任，知榮辱重大局，才能對得起組織、對得起黨，對得起一直培養(yǎng)支持我的領導和同志。監(jiān)獄黨委賦予我工作的重要性，使我時刻保持清醒的頭腦，認真履行自己的職責，以高度的敬業(yè)精神和強烈的責任心，一絲不茍地完成好自己的本職工作。
競職是一種挑戰(zhàn)，崗位意味著奉獻，用人如器，各取所長。假如此次競崗成功，我將從以下幾方面繼續(xù)努力：
一、堅持理論與業(yè)務知識學習不放松，樹立全局觀念，強化整體意識，進一步提高政治理論水平和工作能力，盡快進入角色，適應新的工作環(huán)境，認真學習掌握相關的各項工作政策、法規(guī)，切實提高綜合能力。
更多具有科學性的發(fā)展觀點和辦法，精誠團結本單位的成員，拓展服務空間，提高服務質量，創(chuàng)造性地開展工作，出色完成上級領導交辦的各項工作。
三、廉潔自律，克己奉公。從自身做起，顧全大局，一切工作的出發(fā)點放在維護監(jiān)獄整體利益上來，切實樹立廉潔、勤政、務實、創(chuàng)新工作的良好形象，勇于同腐敗現象做斗爭。
站在這里參加述職，我真誠地感謝監(jiān)獄領導給我提供的此次競爭上崗的機會和平臺，使我有一次展示自我的機會，我深知，有競爭就會有成敗，古語有云：“山不辭土,故能成其高;海不辭水,故能成其深”。我為自己前進的目標而努力，無論這次競聘成功與否，對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往踏實工作，服從組織安排，盡職盡責做好本職工作，充分實現自身價值，更好地為監(jiān)獄發(fā)展盡自己的一份力量。
謝謝大家！
競聘上崗領導講話稿全文篇七
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！我是權益部的**。
首先，感謝黨組給我們創(chuàng)造了這個展示自我的平臺，更要感謝多年來在座各位領導和同事的關心和幫助。
下面，我向大家介紹和分享一下我的工作經歷和體會。
xx年5月，我通過公務員考試，從省外經貿廳投資促進中心，加入了團這個溫暖而給力的大家庭。
還記得五年前，在統(tǒng)-戰(zhàn)聯絡部擔任省青聯副秘書長的我，與同事一道圓滿完成接待澳大利亞百人團的外事任務后，國外友人豎起大拇指，連贊**青年“very good”的那種喜悅。
還記得三年前，權益部的兄弟姐妹們幫助我迅速融入了這個相對專業(yè)的領域。我積極溝通協調省預防辦16家成員單位，配合推動“共青團與人大代表、政協委員面對面”、預防青少年違法犯罪、12355等工作取得良好成效。尤其是參與圓夢計劃的項目策劃、材料寫作、宣傳實施等工作，更是讓我感悟良多。至今仍記得去年一個周六，面對網絡上一片質疑做秀之聲，部長吹響集結號，我們大家為是在網絡上開展反擊、還是開通報名網站用實干來辟謠，而討論得熱火朝天。最終，黨組牢牢把握戰(zhàn)局，制定了用事實說話、集中兵力打大仗的戰(zhàn)略方針。那天是圣誕節(jié)，但卻因為成為決定圓夢計劃命運的關鍵戰(zhàn)役而變得難忘！還有一天，香港大公報記者看到署名通訊員為張曉莉的報道后，輾轉要到我的號碼來電說，圓夢計劃真是件大實事大好事，接著連續(xù)進行了大篇幅的報道。能夠得到香港媒體如此高的評價，能夠被國內外數百家媒體播發(fā)上千篇報道，我一點也不覺得意外。因為，它因“兩進三同”而誕生，符合了黨政的要求，滿足了農民工的渴求，結合了干部鍛煉的需求，開創(chuàng)了共青團參與社會管理、實現科學發(fā)展的新篇章。當聽到“北大100”學員動情地感謝團給予改變命運機會時，我為能參與這個具有里程碑意義的工作感到無比榮耀！當聽到各級領導高度評價，尤其是陸昊書記盛贊“這是團為黨做重要貢獻的事”的時候，我再次深深感受到了**共青團勇立潮頭敢為人先的雄壯氣慨！我仿佛看到了全國各地農民工兄弟姐妹們挑燈夜讀、備戰(zhàn)屬于他們的“高考”時的美好畫面！
這七年，在機關濃厚學習氛圍的熏陶下，尤其是擔任部長助理協助部長工作的歷練，給我創(chuàng)造了許多從工作中、從領導和同事身上學習的機會。特別是近期各級黨委政府對社會管理創(chuàng)新工作給予高度重視，如何參與社會管理創(chuàng)新成為共青團現階段的重要任務，也讓我對青年工作有了更深的思考和認識。今天，我重點選擇共青團組織參與社會管理創(chuàng)新談點粗淺認識。
一是組織建設上，要加強團的基層組織建設和基層工作，實施好這個“生命力工程”。要全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道團的組織格局創(chuàng)新，力求在城市社區(qū)打造團的工作網絡，并且納入到黨政社會管理創(chuàng)新格局中去。
二是工作內容設計上，要找準團的根本屬性、根本任務和重點青少年群體普遍性訴求相結合的工作切入點，打造品牌，幫助他們成長成才。我感覺目前特別迫切的，是要圍繞在校學生和農民工兩個重點群體，尤其是新生代產業(yè)工人、農民工子女和留守兒童提供服務。要全力推進“圓夢計劃”，幫助新生代產業(yè)工人圓他們的讀書夢、婚戀夢和文學夢。要復制推廣“北大100”模式，為黨在新生代產業(yè)工人中培養(yǎng)基本可依靠力量。
三是隊伍建設上，要充分發(fā)揮團干部、青年社團組織骨干和志愿者三支隊伍在社會管理創(chuàng)新中的作用?；鶎訄F干部要主動適應新形勢，不斷提升參與社會管理創(chuàng)新的素質和能力。要通過“社工+義工”的工作模式，積極承接政府公共服務外包、委托代理等工作職能。
四是制度保障上，要堅持“重心下移”，將工作資源、活動載體和工作力量向基層一線傾斜。不斷深化“兩進三同”行動，繼續(xù)實施“千萬資金下基層”、團代表“雙訪”青年制度等，完善共青團參與社會管理創(chuàng)新的制度性安排。
競爭上崗也是一次鍛煉，我將以一顆平常心對待?？傊瑹o論在哪個崗位，都懇請大家一如既往地關心我、幫助我、支持我。在共青團的崗位上，我將以“兩家三者”為目標，堅定一個信念，就是：事不避難、勇于擔當、奮勇向前。與大家一道，為共青團事業(yè)努力奮斗！
各位領導，晚上好！
首先，感謝各位領導給了我這樣一個競職演講鍛煉（本文來自：寫作中國網http://.轉載請注明）的機會，同時，我也很有信心參加這次的競爭上崗活動，因為，我相信自己，相信有能力勝任我所競爭的崗位——**科長。
81年7月，我從**衛(wèi)校畢業(yè)后分配到縣醫(yī)院從事臨床護理工作，89年被任命為兒科護士長，98年調入外科任二病區(qū)護士長，2000年3月被調到院政工科擔任科長。20多年來，無任在哪個崗位，從事什么工作，我始終以極大的熱情忘我地工作，用自己的行動來向人們證明我是一名較為優(yōu)秀的護士、管理規(guī)范的護士長、實績較為突出的政工科長。
在從事臨床護理工作期間，我以自己優(yōu)質的服務、嚴以律已的工作作風、規(guī)范的管理贏得了廣大病員的贊譽、同事的信任和領導的好評。
兩年前，因工作需要，我告別了護理崗位，來到政工科。我院的政工科負責醫(yī)院人事、宣傳、行風建設等多項重要工作。新的崗位，新的要求，對我來說更是一種很好的鍛煉機會。憑著我的勤奮和天資，很快便得心應手，適應了工作。
人事工作政策性強，與職工的切身利益有很大關系，比如職稱晉升、工資晉級等。為使每一位符合條件的職工能按時晉升晉級，我對下發(fā)的文件反復學習，吃透文件精神，堅持原則，秉公辦事。二年來，沒有因我的失誤而影響職工的利益。
宣傳工作的成效來自于工作的主動性，創(chuàng)造性。創(chuàng)名院、建名科、樹名醫(yī)，不只有行動就行，還需要讓群眾知曉，二年來，政工科在醫(yī)院內新制作了各種醒目的指示標牌，新穎的宣傳櫥窗、燈箱；制作了各科室?？泼瑢？铺厣榻B展版；去年院慶制作了精美的宣傳畫冊，這一切，無不展示著醫(yī)院新的形象、新的風貌。
面向社會的宣傳工作更為重要。兩年來，政工科通過向廣播、報紙、電視等新聞媒體不斷投稿、舉辦專題講座、策劃制作廣告，進一步提高了我院在百姓中的知名度、信任度。
勤奮好學是我最大的優(yōu)點，因為我知道，我不更新知識，便是新的知識將我淘汰。為此，我每到一個新的崗位，學習成了我的首要任務。通過學習，96年取得了護理大專自學考試畢業(yè)證書。為提高管理水平，參加了行政管理專業(yè)自學考試，取得了《管理心理學》、《行政法學》、《市政學》、《法學概論》、《形式邏輯》、《人力資源管理》等十二門單科合格證，年內將獲得第二專業(yè)大專學歷證書。今年9月，為更好地適應政工科工作需要，提高自己的公文寫作水平，報名參加了南京電大中文本科班學習。
曾經參加縣組織部舉辦的縣中青年干部理論培訓班，期間所寫論文《社區(qū)醫(yī)療服務初探》獲溧水縣調研論文三等獎。
成績是競爭的資本，成績卻不能代表未來。如果這次競職成功，我會更努力地工作，不斷創(chuàng)新，提高服務意識，積極為臨床一線服務，為實施醫(yī)院的“三名”戰(zhàn)略出謀劃策。我設想，在條件成熟的時候，將策劃編輯醫(yī)院的院報。盡管，這是一項很花費時間和精力的工作，但我堅信，有院領導的支持和幫助，有了兩年宣傳工作的經驗，再加上全院職工的配合，這一新的宣傳方式定會受到醫(yī)院廣大員工的歡迎，也更有利于醫(yī)院經濟效益和社會效益的提高。
政工科是醫(yī)院的一個職能部門。顧全大局，團結同志，不斷提高政治涵養(yǎng)、文化素質，事事處處作群眾的表率將是我工作的準則。
政工科也是一個為員工服務的部門。了解下情，方便員工，盡力為員工排憂解難將是我工作的目標。
我期望贏得領導的信任，得到職工的支持，謝謝大家！
各位領導、各位同事：
大家好!
在這里我以平常人的心態(tài)，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年**歲，中共預備黨員，大專文化程度，會計師專業(yè)技術職稱。*年在枝江市供銷社參加工作，先后作營業(yè)員、門市部主任、統(tǒng)計員。*年調入枝江市總工會，擔任圖書管理員、出納員、會計、財務、辦公室副主任，計財科副科長。
當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。
“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處;剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷;粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣，給人以溫暖;像竹子一樣每前進一步，小結一次。如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，服務優(yōu)質化，參謀有效化。讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接建行輝煌燦爛的明天。
謝謝大家
各位領導：
大家好！下面，就假如我當選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導，如何開展工作談三點想法： 一要盡快適應從部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將是一個全新的工作環(huán)境，為此，我必須要盡快熟悉工作環(huán)境，適應角色轉換。
首先要加強學習。只有不斷加強學習，才能提高綜合素質，才能增強開拓創(chuàng)新能力，才能更好地完成工作任務。因此，除了學習理論知識外，更要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作知識的學習，特別是要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導、退居二線的老領導和同事學習，吸取他們好的.經驗和好的工作方法，不斷完善和充實自己的實踐能力，提高自己應對、處理各種復雜問題的能力。
其次要深入調研。雖然我曾經在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過，但現在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況千變萬化，必須經常性深入基層，深入群眾，深入做調查研究，才能掌握第一手資料，了解真實情況，為民主決策提供翔實的依據，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)科學民主決策。
最后要主動作為。通過學習和調研，熟悉所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況，依據班子分工、工作目標和崗位職責，盡快進入角色，獨立自主開展工作。要積極主動，特別對布置的工作要有檢查、有結果、有落實，不能布置過了任務就完成了，要克服依賴性，克服什么事情都等著正職拿主意、拿辦法的想法。
二要擺正位置
鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導集體中一名成員，是正職的助理，是受正職委托分管具體工作的負責人。副職既是領導者，又是被領導者；既是決策者，又是執(zhí)行者；既唱主角，又當配角。因此，我必須擺正自己的位置，正確處理好以下三種關系：
首先要處理好與正職領導的關系。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職必須緊緊圍繞正職這個中心，維護正職的權力和核心地位，自覺服從正職的領導，深刻領會正職的意圖和要求，當好參謀和助手。要多請示、多匯報，對正職沒有授權的，不能輕易越權、說話、表態(tài)。當工作失誤后，要盡力協助挽救，努力為正職補臺，主動分擔責任。
其次要處理好與其他副職領導的關系。要尊重其他副職的職權，維護別人的威信，不干預和隨便評議別人的工作。要做到相互信任、相互支持、相互溝通，圍繞工作目標，密切配合，形成合力。
最后要處理好與下級的關系。要做到取信于人，真誠待人，依靠群眾。工作中要合理授權，充分調動下屬的積極性，發(fā)揮下屬的創(chuàng)造性。同時，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導，更要注重處理好與村干部的關系，既要信任村干部，又要加強對他們工作的指導和監(jiān)督。
三要把握自我
鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導雖然權力不大，但責任也不輕。因此，我必須要端正認識，正確把握自己。
首先要勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新的本質是突破，即突破舊的思維定勢，舊的常規(guī)戒律。為此，在實際工作中，要突破常規(guī)，樹立趕超意識，不能僅僅局限于領導安排什么就去干什么，而要樹立趕超一流的工作目標，克服小成即滿的思想，在完成規(guī)定動作的同時還要思考自選動作，努力使自己的工作適應新形勢的要求。
其次要樂于奉獻。奉獻是人生的真諦。要樹立正確的人生觀、價值觀，真正認識到人生的價值和幸福在于奉獻。只有在平凡的崗位上盡職盡責，樂于奉獻，才能實現人生價值，才能贏得大家的認可并得到公正的評價。
最后要嚴于律己。 嚴于律己，是領導干部必備的思想作風和道德品質。工作上要高標準、嚴要求，力求完美。生活上要自覺抵制腐朽的生活作風，培養(yǎng)高尚的生活情趣。要嚴格自律，抵御誘惑，筑牢思想防線，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，爭做清正廉潔的榜樣。
各位領導，以上就是我個人的想法，可能還不夠全面，在此，請各位領導批評指正。這次如果我能當選，我將努力按照組織要求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作要求，努力開展工作，爭取以出色的工作業(yè)績來回報組織的培養(yǎng)和信任。在此，我也懇請各位領導，今后能一如既往的關心和幫助我，使我不斷成長。
謝謝大家！
尊敬的各位領導、老師：大家好！
本人2001年9月參加工作，2001年9月至2015年8月在紅山學區(qū)任教，2015年9月經肅州區(qū)教育局統(tǒng)一考調選拔到北關小學任教至今，曾擔任數學課的教學及班主任工作。任教期間多次獲得優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師等榮譽稱號，教育教學成績優(yōu)秀。
實際工作中。同時，要轉變工作理念，從“管治”型向“服務”型轉變，進一步強化“服務意識”和“效率意識”，努力營造和諧、團結、創(chuàng)新、奮進的工作氛圍，帶動和團結全體教職工凝心聚力抓教學，群策群力謀發(fā)展。
以上是我在多年的教學實踐中對教導處副主任崗位職責和能力的認識，如果我競聘到了這個崗位，將采取如下的工作措施，來推動學校教育教學工作不斷向前發(fā)展。
1、做好領導的左膀右臂，積極為領導獻計、獻策，認真領悟學校領導的辦學思想，服從大局，維護學校正常教學管理和教學秩序，做好主任的參謀與助手，做到工作不離位，職權不越位。
2、立足工作實際，盡職盡責當好“服務員”。工作中我一定密切聯系全體師生，深入教師、學生中及時了解情況，積極傾聽大家的呼聲，了解大家的疾苦，為大家搞好服務，做一名合格的“服務員”。
3、加強學習鉆研，不斷提高自身的業(yè)務水平和工作能力，帶頭做研究型、學習型的教師。
最后感謝學校領導給我這次鍛煉和提高的機會，謝謝大家！
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！十分榮幸能參加教導員職位的競聘。我叫xx，今年31歲，現任辦公室副主任。我于xx年從xx省公安高等?？茖W校畢業(yè)從警后,xx年來有4次榮獲xx市人民政府嘉獎，兩次被評為xx市政法系統(tǒng)先進個人。
回首xx年從警路，從派出所、巡警大隊、治安大隊，到今天的辦公室，我的每一個腳印，都凝聚著組織的培養(yǎng)；我的每一個進步，都凝聚著領導的關心和戰(zhàn)友的支持。
從步入警隊那天起，我就滿懷激情干事，竭盡忠誠服務；我就老老實實做人，認認真真求學；我就珍惜每一個崗位，注重每一個細節(jié)；我就時時警醒自己倍加珍惜自己的人格，處處要求自己倍加珍愛警察的形象；我就努力做到政治上可靠，人品上可靠，工作上可靠。十年的警營生活錘煉了我忠誠的政治操守，錘煉了我務實的工作作風，錘煉了我扎實的工作能力，錘煉了我淡泊的人生境界。
尊敬的各位領導，同志們，如果我有幸競聘成功，我將牢記教導員職責所在，不辱使命，不失信任，不負重托，做一名稱職的教導員，做一名優(yōu)秀的教導員。
一是自覺擺正位置，始終維護核心。我將全力維護局黨委的核心地位，自覺接受和服從局黨委的領導，做到一切行動聽指揮。我深知教導員是所長的助手，是所長的參謀，我將全力協助所長開展工作，誠信建言獻策，當好參謀；誠心分憂解難，做好示范；誠心交心通氣，搞好協調。尊重所里的每一位戰(zhàn)友，尊重集體研究的每一項決策，以此增強凝聚力，形成向心力，使本單位有和諧的氛圍，有團結的氣氛，有無往而不勝的戰(zhàn)斗力。
二是堅持忠誠履職，全力凝聚警心。公安工作隊伍建設是根本，也是保證。我將切實擔負好從嚴治警的政治責任，牢固樹立“以人為本”的管理理念，抓好單位的思想政治工作，把“更高標準，更嚴管理，更具公信力”貫穿于隊伍建設始終，率先垂范，以身作則，工作心比心、誠心公心、真心關心，用強有力的思想政治工作，統(tǒng)一民警思想，凝聚全警力量，鼓舞隊伍士氣，為公安業(yè)務工作提供服務、提供支撐。
三是加強規(guī)范管理，努力贏得民心。作為教導員，既是指揮員，也是戰(zhàn)斗員。我將牢記使命，發(fā)揮自身特長，以綜合考評為根本，以促進工作為依托，以群眾滿意為目標，不斷規(guī)范勤務、規(guī)范執(zhí)法、規(guī)范服務，按照《警務正規(guī)化指南》和“三基一化”的要求，采取得力措施，落實勤務制度，強化執(zhí)法公正，提升服務水平，接受多層監(jiān)督，提高人民警察的公信力，提升人民群眾的滿意度。
四是敢于面對困難，始終充滿信心。工作就是奮進，就是博取。在未來的工作中也許會面臨重重困難，遭遇種種挫折，但我決不會因此而動搖我從警的信念，動搖我忠誠履職的信心。為了迎接困難和挑戰(zhàn)，我將在學習上再勤奮，保持攻堅克難的底氣。讓日新月異的新知識去化解層出不窮的新問題，使自己不為疑難所困惑；在思想上再創(chuàng)新，保持開拓進取的銳氣。經常調查新情況，發(fā)現新問題，制定新對策，化解新疑難，使自己不為守舊而落伍；在生活上再從嚴，保持清正廉潔的正氣。視法律如生命，視黨紀如雷池，視警令如高壓線，使自己不為名利而折腰；在作風上再堅韌，保持敢作敢為的勇氣。在維護原則面前敢于擔當；在急難險重面前勇于擔當；在復雜問題面前善于擔當；使自己不為壓力所屈服。
競聘上崗領導講話稿全文篇八
同志們：
大家好！
大家期盼和關注已久的原料分公司崗位競聘上崗調整工作，經過大家的共同努力和各位應聘者經過近1個月的充分準備，今天正式開始。這是公司人事制度改革的進一步深化，也是原料分公司能不能加快發(fā)展、做大做強，創(chuàng)造更多的經濟利益，不僅需要一個好班子，好的帶頭人，關鍵在于能否建立一支充滿生機和活力、銳意進取、懂經營、會管理、政令暢通的管理團隊。因此，在競聘中要我們要做到三個原則：公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;群眾公認、注重實績的原則;個人意愿與組織安排相一致的原則。對此，下面我就這次競聘工作提幾點要求：
此次原料分公司競聘是根據集團公司發(fā)展規(guī)劃的需要而進行的，加之新時期面臨的新任務、新挑戰(zhàn)，就需要進一步整合資源、優(yōu)化結構，繼續(xù)推進企業(yè)內部的市場化進程和深化企業(yè)內部改革。通過此次競聘上崗，使我們的機構設置更加合理，職能更加明確，人員更加精干，辦事效率更高，團隊精神更強。
競聘上崗給大家提供了一個公平競爭的舞臺，競聘上崗也是一個工作交流、相互溝通的過程。大家進一步增進了了解，增強了協作，強化了聯系，深化了友誼。是一個展示自我、自我審視的.過程。大家努力將自己最優(yōu)秀的一面展示給大家，自覺接受大家的評判，完善提高。同時，為公司發(fā)展提出了許多好的設想、建議，這是平時在其他場合很難聽到的;是一個發(fā)現人才、優(yōu)中選優(yōu)的過程。通過競聘上崗，我們不僅選出了較為適合的各個崗位管理人員。建立一個懂經營、會管理的，基本被大家認可的中層以上干部隊伍;形成靠實力說話，靠本事吃飯的良好風氣。這次競聘的總體原則：堅持科學發(fā)展觀，堅持以人為本，充分調動全體干部員工的積極性和創(chuàng)造性;又要保持干部隊伍總體穩(wěn)定，堅持按程序辦事。
大家要對原料分公司的發(fā)展要有一個新的認識，通過這次競聘上崗，讓原料分公司的發(fā)展步入一個良性循環(huán)階段。大家都要把心態(tài)調整好，敢于面對競聘。要轉變觀念，要根據自己的意愿和自我評估來自主選擇崗位競聘。公司鼓勵競聘，希望大家積極競聘。競聘有利于展現自己的才能，有利于找到自己理想的崗位，有利于激發(fā)自己的思想，調動自己的積極性。并鼓勵流動，上下不能流動，內部也不能流動就會形成一潭死水。由于不能流動，有的人在一個崗位上一干許多年，不利于人才成長，思想容易產生定向思維，工作容易產生惰性，就出不了成績。若競聘不上、落聘，說明你對自己的定位和大家對你的認可還不一致。既然競聘，就有可能落聘，落聘不可怕，要失崗不失志，失崗不失文明。對于落聘人員，按照勞動合同法，本著以人為本的原則，原料公司會再提供相關崗位供其選擇，望落聘人員調整好心態(tài)，做好自己工作。
要集中力量把競聘工作做好，但不能影響當前工作，各個崗位的人都要負起責任，一天沒有交接，一天就要負起責任，哪個崗位、哪個部門出現問題，就追究哪個崗位、哪個部門的責任，努力做到競聘不影響當前工作。
這次崗位競聘，集團成立了競聘領導小組，由集團有關人員組成。我希望大家支持他們的工作，嚴格按計劃步驟和規(guī)定進行操作，也請大家給予監(jiān)督。并對在競聘過程中出現的一些個人想法和不同看法，允許按正常程序向組織和領導反映，不得采取非正常方式激化矛盾。
同志們，通過這次競聘，我相信真正能夠達成“干部能上能下，人員能進能出、廣納群賢、人盡其材”的良性運行機制。這次競聘能否成功是對原料分公司經營能力的考驗，是對領導班子的考驗，是對全體員工的考驗。我們一定要團結一心，共同努力，搞好這次競聘工作。我相信在大家的支持下，這次競聘一定會成功!原料分公司明天一定更加輝煌!
謝謝大家!
競聘上崗領導講話稿全文篇九
采取競爭上崗這種方式選拔干部，能體現出一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺，下面是本站小編給大家整理的競聘上崗領導。
講話稿。
全文，僅供參考。
同志們：
今天召開這次全局人員大會，議題只有一個，就是對單位競爭上崗作動員。下面，我根據局長辦公會研究決定,我講以下幾點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，正確對待這次競爭上崗。
競爭上崗是對干部選拔任用制度的變革,競爭上崗在選人環(huán)節(jié)上，引入了干部之間的競爭機制和組織上的比較機制，是對傳統(tǒng)選人用人制度的重大變革。
1、充分釋放了干部的自主性。傳統(tǒng)的選人用人方式只是組織上的事，選人的時間、條件、職位、對象都是組織上在考慮，關門選人，伯樂相馬，比較封閉和神秘，干部個人在整個過程中都是“局外人”，處于被動的地位，而競爭上崗全程公開，干部本人作為主體，在充分實現個體知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權的同時，可以通過親自參加競職演講環(huán)節(jié)，充分展示平時不易為群眾了解和組織掌握的個人才華和素質，用個人活生生的形象、能力和水平去影響群眾和單位對自己的評價和認可。它充分尊重和釋放了干部作為主體人的主觀能動性。
2、充分體現了識人選人的競爭性。競爭上崗把競爭手段引入選人用人工作，使競爭成為識人選人的重要途徑。形成在競爭中選人才、定上下的機制。傳統(tǒng)的選人用人是“伯樂相馬”，而競爭上崗是“賽場選馬”，是把干部放在同一起跑線上，符合條件的人員均可報名參加，機會均等，平等競爭，競爭的結果是競爭者實力的真正體現。整個過程，是綜合素質的較量，競爭的結果優(yōu)勝劣汰，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
3、充分展示了選人用人的開放性。競爭上崗其全程的公開性，增加了干部選拔任用工作的透明度。傳統(tǒng)的選人用人方式，有什么職位需要選人?需要選什么樣的人?誰是考察對象?如何操作?群眾都不知道，屬于保密的內容。競爭上崗摒棄了這些封閉式、神秘化的做法，將競爭的職位、資格條件、競爭的程序、辦法、過程、結果全部公開，這是傳統(tǒng)選人用人方式所不能做到的。競爭上崗的公開性、開放性，使社會和群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督成為可能。
4、充分實現了選人用人的民主性。競爭上崗從機制上擴大了民主參與，是發(fā)揚民主、堅持走群眾路線的有效途徑和重要方式。這個民主，首先是群眾參與干部選拔任用干部的程度大大提高了。這個民主，還體現在領導決策的民主化，由于組織考察實行黨組(黨委)班子成員無記名打分，每個成員手中一票，分量相同，避免了由于領導親疏不同而影響干部任用情況的發(fā)生，也不可能出現“一言堂”、個別領導主導干部任用的情況，真正較好發(fā)揮了黨組成員集體領導的作用。
二、明確要求、嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利進行。
這次競爭上崗，是事關我全局的一項重要工作，是關系到干部切身利益的一件大事。對此，我局十分重視。在此之前，充分醞釀《方案》，召開了專題局長辦公會，認真研究競爭上崗工作，成立了競爭上崗工作領導小組，加強對競爭上崗工作的組織領導。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進行，我在這里強調以下幾點要求：
(一)轉變觀念，勇于競爭。這次競爭上崗為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。大家要轉變觀念，積極參與競爭，要充分認識到，敢于競爭，是一個干部必須具備的素質。參加競爭，是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇。而正確看待競爭的結果，是一個人成熟的表現。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。
(二)正視自己，選好崗位。競爭上崗工作中要正確看待自己，包括正確認識自己的優(yōu)勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準選好競爭崗位。
(三)認真對待，充分準備。這次競爭上崗，絕不是走走過場，而是一次真正意義上的更深層次人事體制改革，廣大干部必須認真對待，充分準備。一是要對所選崗位的工作要有前瞻性的思考;二是要進一步作好現崗位的本職工作。
(四)服從組織，接受考驗。改革必然帶來陣痛，因此，我們的干部要正確對待，要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。不能因為沒有競爭到所報崗位或者從以前股室負責人下來，就埋怨組織，怨天尤人，放松現崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于事業(yè)。每一個參加競爭上崗的干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌。
希望大家要切實做到嚴把標準，知人善薦，客觀公正地評價競職人員，真正把那些認真實踐“三個代表”重要思想，德才兼?zhèn)?、群眾公認、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上來，使他們才盡其用，用當其時。
通過這次競爭上崗，同時也是對全局干部職工政治思想覺悟和素質的一次大檢閱，既要有取勝的決心，又要有處之泰然的胸懷。有競爭就有成功和不成功之分，不管出現了哪種情況，我們都要正視現實，正確看待競爭結果。我們的干部職工都很優(yōu)秀，都很出色，符合提拔條件的人很多，但畢竟名額有限。所以說，如果這次競爭成功了，也不要驕傲，職位的提升意味著責任的加大，要清醒地認識到責任的重大和任務的艱巨，要以此為新的起點，努力提高自身素質，增強做好工作的本領，不要辜負了全局干部職工對你的重托和期望;如果這次競爭不成功，也不要灰心，更不能因此而影響情結，影響工作，要進一步嚴格要求自己，做好本職工作，取得更大的成績，以爭取下次的競爭成功。希望符合條件的職工，要好好珍惜這次難得的機會，認真對照資格條件，積極報名參與。
謝謝大家。
同志們：
經市人事局同意，局黨委決定，今天下午在這里召開全體干部會議，對機關內設機構科級領導干部競爭上崗工作進行動員部署。下面我講三點意見。
一、統(tǒng)一思想，充分認識這次競爭上崗工作的重要意義從*年以來，但由于多種原因，導致目前部分內設機構領導班子不健全、班子成員年齡老化，一定程度影響了隊伍建設和業(yè)務工作開展。今年以來，局黨委根據有關文件要求，提出在機關實行科級干部競爭上崗試點工作。結合我局實際，局黨委進行了研究，制定了競爭上崗方案并逐級上報。最近，市人事局批復了《我局機關中層科級領導干部競爭上崗實施方案》，黨委決定，從今年12月至20xx年1月，對部分科級領導干部實行競爭上崗，充實內設機構領導班子。
這次實行部分科級領導干部競爭上崗是貫徹落實黨的xx大提出深化干部人事制度改革要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，形成干部選拔任用科學機制的精神。是響應市委當前推行的“公推公選”、“面向全國公開招聘領導干部”重大舉措。競爭上崗作為干部選任的方式之一，把干部的有序參與貫穿于干部選拔任用的全過程，拓寬了民主渠道，讓干部充分表達自己要選人的意愿，保障了干部對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
采取競爭上崗這種方式選拔干部，能體現出一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺，讓那些“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過”的優(yōu)秀干部脫穎而出。對在競爭上崗中表現突出，經考察確實比較優(yōu)秀的干部，如果受職位限制不能直接進入領導班子，可以充實到后備干部隊伍中，為工作發(fā)展儲備人才，實現開放式選人、制度化管人、公正性用人的目標。同時，實行競爭上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風，真正實現“由多數人選干部”和“在多數人中選干部”。在競爭上崗過程中，除了必須保密的事項外，有關競爭上崗工作的原則、職位要求、任職條件、方法和程序、工作進程等內容都必須公開，考試結果、測評結果等也將適度公開，真正讓干部群眾對干部選拔任用工作及時了解，主動參與，發(fā)揮作用，放心滿意。提高選人用人的準確性，防止民意失真和監(jiān)督盲區(qū)，防止“帶病提拔”，減少用人失誤，增強干部選任的公信度。
二、周密部署，精心組織，確保競爭上崗工作順利進行第五、堅持民主集中制和依法辦事原則。內設機構科級領導職務的競爭上崗工作，必須嚴格遵守民主集中制原則，按照有關規(guī)定和操作程序進行，重大問題要及時匯報請示市人事局和市局黨委，并經局黨委集體討論決定。
抓好“五個環(huán)節(jié)”就是：
第一，抓好報名環(huán)節(jié)。為了保證競爭上崗工作順利開展，希望符合資格條件的同志都要積極報名，接受組織的選拔。要打消各種不必要的顧慮，做到三個“不怕”。首先不怕競爭不上“丟面子”。組織上變“關門選將”為“比武選將”，實際上是給大家提供了一個展示自我的平等機會和平臺，要樹立“參與就是學習，參與就是參賽，參與就是爭取成功機會”的思想，把參與的過程看作是檢驗和提高自己的機會。其次不怕“被議論”。符合資格條件的干部要本著為教育工作作貢獻的責任感與使命感，報名參加競爭上崗，把個人價值的實現與教育事業(yè)的發(fā)展緊密相聯，爭取在新的崗位上，為教育事業(yè)做更多的工作，為黨和人民做更多的貢獻。因此，參加競爭上崗絕對不是“不安心工作想跳槽”，也不是對原單位、原部門、原崗位有什么不滿意，更不是“伸手要官兒”，而是一次光榮的應征，也希望其他同志，尤其參與競爭人員的單位領導同志要給予他們以更多的支持、鼓勵和理解。三是不怕“走出去”。這次競爭上崗涉及個部門個崗位，干部在報名時要勇敢地接受新環(huán)境、新任務、新挑戰(zhàn)，不要局限于本部門的工作。各單位的領導要當好參與競爭人員的參謀，動員和鼓勵符合條件的干部報考競聘職位，舍得把符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來，促進干部交流，盤活人才資源。
第二，抓好考試環(huán)節(jié)。為體現考試的公平、公正，我們將委托市局政治部負責相關考試試題的準備工作。考試由領導小組辦公室統(tǒng)一組織，有關工作人員要嚴格遵守工作紀律，確?？荚嚨膰烂C性。參加考試的干部要端正心態(tài)，正確認識。考試只是手段，不是單純地搞“應試”難為大家，而是給干部提供展示和檢驗自己機會，主要是靠大家平時的工作和學習積累，因此不要把精力放在找題、猜題中去，同時要嚴格杜絕違紀舞弊行為發(fā)生。
第三，抓好面試環(huán)節(jié)。面試主要是想通過交談了解應聘者的內在潛力和能力。這次面試考官由市人事局和市局政治部、紀委等派員以及抽調局部分未參加此次競聘的人員組成。面試采取競聘演講和考官提問的方式，參加面試人員每人的演講在15分鐘左右，內容主要包括自己的。
簡歷。
近三年來的工作成績及獲獎情況，競爭該職位的工作設想。
第四，抓好民主測評環(huán)節(jié)。要確保民主測評的科學性和真實性，落實群眾“四權”，保證選人準確性，防止和克服不正之風。領導小組辦公室要認真組織，各單位要積極配合，保證這項工作順利開展。參加測評與推薦的干部職工要本著對組織和事業(yè)高度負責的態(tài)度，認真行使自己的權力，客觀公正地評價干部，真實地反映個人意愿。
第五，抓好組織考察環(huán)節(jié)?？疾焓橇私飧刹康虏疟憩F的重要方法，考察的內容包括干部的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適任程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。考察時，要充分聽取同干部職工對被考察人員的評價意見，對被考察人的綜合情況進行客觀公正的分析和評判。要從競爭的職位出發(fā)，按照加強領導班子建設的需要和崗位要求，注重了解競聘者的潛能，看其是否具備適任能力。在向組織介紹考察對象情況時，有關人員要客觀、公正、實事求是地評價，真實反映被考察人的長處和不足，幫助組織準確了解干部。
三、切實加強領導，確保競爭上崗工作的順利進行為加強對此次競爭上崗工作的領導，成立競爭上崗工作領導小組。組長由**局長擔任，副組長由交擔任，成員有黨委委員、。同時提出以下要求：
(一)各級領導干部要帶頭講政治、講正氣，模范遵守黨的組織原則，堅持民主集中制，堅持任人唯賢，自覺抵制用人上的不正之風。各單位要認真領會黨委的精神和要求，根據需要開展二次動員，做好干部的教育引導工作，幫助干部提高認識、增強信心，鼓勵和支持符合條件的干部樹立良好心態(tài)積極報名參與，引導其他同志正確看待，共同營造寬松、和諧的環(huán)境。為這項工作順利進行營造良好的工作氛圍，為參加競爭的同志創(chuàng)造條件、提供方便。
(二)嚴肅紀律，依法辦事。考核組成員要嚴格要求自己，堅持實事求是，公道正派，客觀公正，嚴禁吃請、收受財物。競聘者嚴禁拉幫結派、跑官拉票。對跑官拉票者堅決不予任用。全體干部要本著對黨、對組織、對他人負責的態(tài)度，積極參與，客觀公正評價同志，個人意見要通過合法渠道逐級反映，不準借機惡意報復他人。競聘工作中發(fā)現違法違紀的要嚴肅處理。
(三)正確處理好競爭上崗與其他工作的關系，做到“兩不誤”、“兩促進”。按照計劃這項工作要在2個月內完成，時間緊、任務重，同時又是年終歲末，我們今年的各項工作任務也非常繁重，特別是當前，各項考評全面鋪開。因此，要統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，處理好兩者的關系，做到兩不誤、兩促進。參加競爭上崗的干部大都是各單位的骨干，更要處理好競崗和本職工作的關系，這也是組織上考察干部的一項重要參考依據，要把參與競崗作為推動本職工作的動力。
(四)正確對待競爭上崗結果。競爭總會有兩種結果，所在單位領導和廣大干部以及競爭者個人都應該正確對待這兩種結果。這次競爭上崗，局黨委不僅僅是要選拔一批優(yōu)秀干部，更重要的是要在領導干部選拔任用工作中形成競爭激勵機制，同時還要發(fā)現和儲備一批人才。因此各單位的領導要把這次競爭上崗作為對本單位干部隊伍建設的一次全面考察和檢驗來看待，從深化干部人事制度改革的高度去認識。對參加競爭的同志要關心和愛護，不論他們能否脫穎而出，都要對他們積極參與競爭，以實際行動支持領導干部選拔任用工作改革創(chuàng)新的精神給予充分的肯定;對競爭不上的同志，更要幫助他們看到長處、找準差距、彌補不足，鼓勵他們不斷提高，繼續(xù)進步。同時要通過這次競爭上崗，進一步明確干部隊伍建設的方向和重點，推動組織人事工作再上新臺階。各單位的干部，對競爭上的同志要積極支持，對沒有競爭上的同志，更要一如既往地信任、關心他們，努力形成積極向上的競爭氛圍和寬松的環(huán)境。對競爭者個人來講，要本著展現自我、鍛煉自我的想法，參與到這項工作中來，競爭前就要做好兩手準備，保持良好的心態(tài)，做到能選上不驕傲、選不上不氣餒，并通過競爭看到自己的不足和差距，在今后的工作中進一步完善提高自己，以實際行動展示自己良好的精神風貌。總之，要通過大家的共同努力，在全系統(tǒng)真正形成一種鼓勵競爭、寬容落選的競爭文化，進一步擴大這次競爭上崗工作的效果和影響。
(五)在中層新班子成員未正式宣布前，各單位的一切工作仍由現任中層班子成員各負其責。如因不積極履行職責發(fā)生問題的，要追究有關人員的責任。要端正態(tài)度，做好傳、幫、帶，共同把本單位的工作繼續(xù)推向前進。
同志們，這次會議結束后，機關科級干部競爭上崗工作就正式啟動了，實行競爭上崗充實支隊機關中層領導干部，關系到教育隊伍建設和業(yè)務工作的持續(xù)發(fā)展，關系到教育工作薪火相傳、承前啟后的長遠發(fā)展，此項工作時間緊、任務重，全體干部一定要提高認識，把思想統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來，符合條件的干部要積極參與，踴躍報名，接受組織的選拔，施展自己的才華，為各項教育工作的順利開展提供堅強的組織保障。
同志們：
經辦黨支部研究，報市建委同意，今天我們召開全體干部職工會議，動員部署全辦部分業(yè)務崗位競爭上崗和雙向選擇工作。這是我們在充分總結去年“科學管理年”活動成效，結合當前工作實際和改革發(fā)展趨勢，提出的單位人事制度改革思路。這次，我們對全辦部分業(yè)務工作崗位重新進行調整設置，打破資歷、專業(yè)限制，鼓勵所有符合崗位要求的職工結合自身情況與個人意愿申報崗位;同時，突出中層干部的一線管理地位，提高中層干部的發(fā)言權，讓他們最終選擇合適的職工?！氨x將”、“將選兵”，能夠有效地激發(fā)干部職工隊伍活力，極大地增強隊伍的競爭力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。這次競爭上崗，是關系單位全局和干部職工切身利益的大事。對此，辦支部十分重視。在此之前，充分醞釀了《競崗雙選實施方案》，廣泛征求意見，召開了多次會議進行研究，成立了競爭上崗工作領導小組。剛才，李主任宣讀了實施方案和崗位標準要求，明確了實施方法、步驟和時間，大家要認真學習領會。為了保證此項工作的積極穩(wěn)妥地進行，這里我提出以下幾點要求和希望：
一、充分認識開展競崗雙選工作的重要意義。
目前，隨著市場化改革的縱深推進和全方位開放格局的日益形成，各個領域的體制創(chuàng)新被進一步提高到更加突出的位置。事業(yè)單位人事制度改革既是體制創(chuàng)新的一個重要內容，也是體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的重要組織保證。推行競爭上崗、雙向選擇，在人事制度改革方面具有突破性意義。對此，全辦干部職工要充分認識這次競崗雙選工作的重要意義。一是擴大了選人視野，拓寬了識人渠道。公開、公平的競爭，一定程度上打破了論資排輩、平衡照顧的老觀念和舊框框，打破了過去由少數人選人、在少數人中選人的狀況，打破了“封閉化”的運作方式。競爭上崗，只要符合競崗條件，都可以報名參與競爭，都可能到適合自己的崗位上展示自我才華，發(fā)揮個人聰明才智，從而為德才兼?zhèn)?、自愿干事、領導認可、同事擁護的干部職工脫穎而出創(chuàng)造了有利條件。二是強化了競爭，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。這次崗位競爭與以往不同的是打破了年齡、專業(yè)限制，為全體干部職工提供了平等的起點。尤其是對一些資歷淺、平常不善于表現而又自認為有能力、有抱負的干部職工提供了絕好的自我展示、自我“推銷”的機會。這次競爭上崗活動的考核內容設置比較科學合理，較好地體現了“人適其崗、用人所長”的原則，有利于防止一卷定板和求全責備的片面性。所有崗位的競爭主要是由競崗者自己展示出來的實力、靠全體職工民主測評、中層干部的慧眼識人所決定，真正體現了“公開、公平、公正、陽光透明”的原則。三是增強了全體干部職工的上進心和危機感。競爭上崗在一定程度上打破了鐵飯碗、終身制和平均主義，打破了論資排輩等消極等待思想，打破了自己的命運、前途主要由別人決定的無所作為觀念。誰的實力強、干得好，誰就跑得更快、待遇更高;反之，誰的素質低、又不好好干，誰就可能被淘汰。競爭“機制”能讓人上去，干不出成績也可以讓人下來。因此，競爭上崗必然有效地激發(fā)全辦廣大干部職工尤其是青年職工愛崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創(chuàng)佳績的熱情，必將有力地促進干部職工隊伍建設和各項工作的健康快速發(fā)展。
二、幾點要求。
1、珍惜機會，勇于競爭。在全辦開展業(yè)務崗位競爭上崗是貫徹落實市建委黨委提出的“強化四個意識，提升四種能力”要求，也是單位深化改革創(chuàng)新的需要。此次競崗雙選工作還將作為下一步事業(yè)單位定崗競崗、職稱評聘的重要參考和依據。單位內部改革、優(yōu)化流程、提高效能為我們創(chuàng)造了一個參與競爭、重新選擇崗位的機會。既為同志們提供了展示自己才華的平臺，也是對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。大家既要認識到機會來之不易，更要認識到敢于競爭是一個人必須具備的素質，是提高素質、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇，是走向成熟的表現。所以，希望大家珍惜這次機會，要轉變思想觀念，勇于毛遂自薦，積極參與競爭，不論在競聘中是否被選中，對促進個人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家要端正態(tài)度，消除顧慮，以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受挑選。
2、準確定位，選好崗位。一是要正確評價自己的素質和能力。每一個人都應該做到，既不妄自菲薄，過低估計自己的素質和能力，也不盲目自大，把自己看得過高。既要正確認識自己的優(yōu)勢，包括自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。切忌好高騖遠，更不能眼高手低。因此，從這個意義上講，大家既要從思想政治素質、業(yè)務能力、工作作風、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在單位干部職工隊伍中的基本素質和層次定位，又要根據自身的性格特征和能力優(yōu)勢，選擇適合自己的具體競爭崗位，以便充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。不要期望值過高，不要因為要求過高而失去競爭更適合自己工作崗位的機遇。在認真考慮填寫志愿的同時，還要對是否服從組織分配表明自己的態(tài)度，因為這次我們還設立了競爭第二崗位，就是考慮有些人競爭落崗后安排問題。如果你第二個競爭的崗位已被別人競爭上了，就要服從組織安排。也就是說，大家要對自己定好位、報準崗，這需要結合自身實際科學填報志愿。另外，有些同志也可能因為工作需要，雖然競爭上了某個崗位，也可能進行調整。
3、端正態(tài)度，嚴肅紀律。一是參與競爭上崗的同志要端正態(tài)度。鼓勵大家積極參與競爭，但參與競崗的同志不能只看到競爭崗位的利益，更要看到。
崗位職責。
和任務，要把競爭崗位的權、責、利統(tǒng)一起來考慮問題。二是不參與這次競崗的同志也要端正態(tài)度，嚴肅紀律。民主推薦是這次競崗工作的基本環(huán)節(jié)，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對發(fā)展負責，顧大局、講團結、講黨性，出于公心，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，客觀、公正地評價每個競崗的同志，幫助單位選好人。要堅持公道正派，反對歪門邪道;堅持任人唯賢，反對任人唯親;堅持五湖四海，反對團團伙伙;堅持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重，堅決杜絕關系票、人情票。真誠地希望，每個同志都珍惜手中的權力，要堅持做到“四個必須”，即必須把政治上靠得住作為首要標準，注重選拔思想政治素質好的同志;必須把工作上有本事作為主要標準，注重選拔實績突出的人;必須把作風上過得硬作為重要標準，注重選拔作風優(yōu)良的同志;必須把民意上威望高作為基本標準，注重選拔群眾公認的同志。另外，對于在民主推薦中搞非組織活動者，一經發(fā)現，調查屬實的，取消其競崗資格，必要時給予相應的處分。
4、認真對待，充分準備。這次競爭上崗，是我辦一次深層次體制改革，廣大干部職工必須認真對待，充分準備。一是要認真學習《方案》。要熟悉競崗雙選工作的基本工作程序、崗位標準條件和實施時間步驟等相關要求。二是要對所選崗位的工作進行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，競崗演講陳述時既要充分闡明自己的競爭優(yōu)勢，又要認真指出今后工作和自身素質上應該進一步努力的方向。三是要腳踏實地，進一步作好現崗位的本職工作。今年，市級重點工程、民生工程比較多，市委、市政府、市建委黨委對此高度重視，并明確了相關責任單位與工程進度時間表，可以說是標準高、任務重，政治影響面大。面對當前的現實情況，全體干部職工更要從“講政治、講大局、講奉獻”的高度出發(fā)，要以對事業(yè)、對組織、對同事、對個人高度負責的精神和態(tài)度，恪盡職守地做好當前的各項本職工作。在競爭上崗和雙向選擇工作沒有結束之前，或者還沒有新的人選接替工作之前，一定要堅守自己的工作崗位，摒棄臨時思想、搖擺思想和自暴自棄思想，穩(wěn)定工作情緒，端正工作態(tài)度，認真履行職責，絕不能影響工作大局。如果為了準備競爭上崗而放松現崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，更不利于事業(yè)。要真正做到人心不散、秩序不亂、工作不斷。這個時候，恰恰是組織上對個人更為關鍵的考察時間。
5、兩手準備，放眼遠量。改革必然帶來陣痛。競爭有成功，也會有失利。因此，我們要接受考驗，做好兩手準備，正確對待競爭結果，正確對待組織，正確對待自己，正確對待他人。一個人的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開組織的關懷和培養(yǎng)，群眾的信任和支持。每一個人從發(fā)現、培養(yǎng)到使用，組織都下了很大功夫。任何一個人，都不能把自己的成長進步、提拔使用，看成是主要靠自己奮斗，更不能一旦滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。而是要放眼遠量，認真總結經驗教訓，查找不足和差距，振奮精神，積蓄能量，以利再戰(zhàn)。越是在關鍵時刻，就越能看出一個人的政治素質。我們選拔人才，既要考慮個人政治素質和業(yè)務能力，更要根據整體隊伍建設和工作實際的需要。每一個參加競崗的同志都要講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經受住組織上的長期考驗。也相信大家都會愉快地走上新的崗位，相信我們大家有這個覺悟和素質。
同志們，以上這五點是對大家的要求和希望，也是做好這次競爭上崗工作要著力做好和要注意的主要方面。在這里，我代表領導小組表個態(tài)，嚴格組織人事紀律，公道正派的選人用人，用好的作風選作風好的人，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，確保這次競崗雙選工作的公平、公開、公正和擇優(yōu)。也歡迎同志們對這項工作進行監(jiān)督。
最后，預祝這次競崗雙選活動取得圓滿成功!
謝謝大家!
競聘上崗領導講話稿全文篇十
親愛的老師、同學們：
大家好！
九月是一個屬于教師的季節(jié)。明天，就是第__個教師節(jié)。在此，我先向每一位老師致以最誠摯的節(jié)日問候！祝愿你們身心健康，工作順利，闔家幸福，教師節(jié)快樂！
教師節(jié)——這是一個令人激動而神圣的日子，因為教師節(jié)不僅僅贊美教師，更重要的是，她在謳歌一種燦爛的、塑造靈魂的職業(yè)。
教師不是雕塑家，卻塑造著世界上最珍貴的藝術品；
教師不是偉人，但教師的身上凝聚著學生滾燙的目光。教師職業(yè)是崇高的，教師職業(yè)是無價的。有人把教師比做紅燭，燃燒著自己，明亮了別人，甘作人梯，嘔心瀝血，獻身教育，他們在各自的崗位上默默奉獻著智慧和年華，培養(yǎng)造就出一代又一代國家棟梁和社會主義接班人。
同學們，師恩難忘，難忘師恩，在教師節(jié)來臨之際，讓我們?yōu)槔蠋焸兯蜕献约簝刃纳钐幾钫嬲\的祝福吧，可以是一句簡簡單單的話語，可以是自己親手制作的教師節(jié)卡片，也可以是良好的表現。
擁有一顆感恩的心，我們會懂得去關心他人；
擁有一顆感恩的心，我們就會擁有快樂，擁有幸福。相信同學們多姿多彩的想法，可以為這個特殊的節(jié)日增添更絢麗的色彩！
現在請同學們看著你們的老師，跟我一起大聲喊出來：老師，您辛苦了！老師，教師節(jié)快樂！希望同學們明天遇到老師時，除了向老師問好，還要說一句“老師，教師節(jié)快樂！”
競聘上崗領導講話稿全文篇十一
青年是繼往開來的偉大力量，是我們事業(yè)的希望所在。下面是本站小編給大家整理的五四活動領導。
講話稿。
全文，僅供參考。
同志們、青少年朋友們：你們好!
今天是偉大的“五四運動”93周年紀念日，是青年們的盛大節(jié)日。我首先代表街道黨工委、辦事處，向廣大青年干部表示熱烈的節(jié)日祝賀，并通過你們向轄區(qū)的青少年朋友們問好!
近年來，街道共青團組織在街道黨工委和團區(qū)委的領導下，緊緊圍繞區(qū)街中心工作，發(fā)揮優(yōu)勢，突出特色，在加強青少年思想政治教育、組織引導青年投身街道經濟社會發(fā)展、加強共青團自身建設等方面做了大量工作，為促進青年健康成長，推動沙井驛科學發(fā)展、和諧發(fā)展做出了積極貢獻。在此，我代表街道黨工委、辦事處向街道社區(qū)團干部和廣大團員青年致以親切的問候和衷心的感謝!
當前，沙井驛正處在推進“西區(qū)開發(fā)”和促進轉型跨越發(fā)展的關鍵時期，這也給廣大青年干部提供了大顯身手的舞臺?？傊瑲v史的機遇需要我們去把握，時代的重任需要我們去承擔，宏偉目標的實現需要我們?yōu)橹冻霾恍傅呐εc艱辛!
剛才，聽了你們充滿激情的發(fā)言，我們感到格外振奮，也格外欣慰?！皵涤⑿廴宋铮€看今朝”，大家是沙井驛發(fā)展的明天。作為年輕干部，腦要清，眼要明，保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閑談，但是工作上要不懂就問;手要勤，腿要長，做事要勤奮，不怕辛苦;形要正，人要實，做人做事要正大光明。借此機會，我也代表街道黨工委、辦事處向廣大青年干部再提幾點具體要求：
一是要抓緊學習。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有一定優(yōu)勢，但個人閱歷相對較淺，經驗相對不足。因此，年輕干部要把學習放在首位，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好。除了向書本學，還要向基層群眾、基層經驗豐富的老同志學，比如做群眾工作的技巧。同時，也不能放松理論政策和專業(yè)知識的學習。
二是要踏實工作。年輕干部參加工作時間不長，有時主要是做一些瑣碎的基礎性工作，但是不能小看一些小事?！疤煜麓笫?，必作于細”。年輕干部就是要從自己做起，從點滴小事做起，比如早晨到辦公室打開水、做早操、整理內務做清潔，這都體現了一個人的工作作風，如果連基本的小事都做不好，何談?chuàng)斨厝胃纱笫履?干部的成長，除了機遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。
三是要嚴于律己。作為年輕干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規(guī)守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，樹立青年干部的良好形象。
四是要以誠待人?！靶倏恐?，大勝靠德”。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬，是否真誠是評價一名干部的重要標準。作為年輕干部，一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事?？谑切姆侵荒芤魂囎?，誠懇待人才能一輩子，投機取巧只能一陣子，誠實做事才能一輩子，哄騙只能一陣子，誠信處事才能一輩子。
五是要廉為政。廉潔是一種道德修養(yǎng)，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現在都很年輕，今后都有可能成長為領導干部，所以，一定要耐得住清貧，耐得住寂寞，常思貪欲之害，保持清正廉潔的品格。
總之，街道黨工委、辦事處將按照干部隊伍年輕化的要求，繼續(xù)加強年輕干部培養(yǎng)和推薦選拔工作，努力為廣大年輕干部的健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境和“平臺”。也希望廣大年輕干部抓住機遇，加強學習，開拓進取，扎實工作，以奮發(fā)有為的精神風貌和卓有成效的工作業(yè)績，為建設人文化、生態(tài)化、現代化新安寧做出新的貢獻!
最后，祝大家身體好、工作好、生活好!
青年朋友們、同志們：
今天，我們在這里隆重召開**鎮(zhèn)紀念“五四”運動九十二周年暨表彰大會。在此，我謹代表中共**鎮(zhèn)委員會向全鎮(zhèn)奮斗在各條戰(zhàn)線上的廣大團干部和團員青年致以節(jié)日的慰問!并向在今天大會上受表彰的先進個人和先進集體表示熱烈的祝賀和崇高的敬意!
過去的三年里，黨委政府在鄧小平理論和“三個代表”的重要思想的指引下，認真學習貫徹黨的xx大四中、五中全會精神，以樹立和落實科學發(fā)展觀為主線，進一步解放思想，開拓進取，艱苦創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)圖強，保持了我鎮(zhèn)經濟社會的持續(xù)、快速、健康、協調發(fā)展，也保持了社會和諧穩(wěn)定的良好局面。經濟的快速健康發(fā)展，精神文明建設的碩果累累，社會各項事業(yè)的蓬勃興旺，人民生活水平的穩(wěn)步提高，城鄉(xiāng)面貌的巨大改變，這些成績的取得與全鎮(zhèn)廣大團員青年共同努力工作是分不開的，在此，我代表鎮(zhèn)黨委、政府表示衷心感謝。
長期以來，全鎮(zhèn)各級團組織和廣大團員青年堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，以開拓創(chuàng)新的工作思路，求真務實的敬業(yè)精神，緊緊圍繞黨政中心工作，團結和帶領廣大團員青年為發(fā)展和社會的進步作出了積極努力，團的各項工作都取得了新的進展。
全鎮(zhèn)各級團組織主動將團工作納入全鎮(zhèn)發(fā)展大局，積極開展“青年志愿者服務隊”、“推薦優(yōu)秀團員青年入黨”、“扶貧幫困”、“社區(qū)青少年推薦就業(yè)”等特色活動，形成了一定的工作機制，涌現出一大批先進集體和青年人才，今天大會表彰的30名優(yōu)秀團員、6名優(yōu)秀團干部、6個紅旗團組織就是他們中的代表、典型。實踐證明，共青團組織不愧為黨的得力助手和可靠后備軍，廣大青年積極響應黨的號召，奮勇投身改革開放和經濟建設中，發(fā)奮學習，銳意進取，在各條戰(zhàn)線上充分發(fā)揮了生力軍和突擊隊的作用為我鎮(zhèn)的三個文明建設作出積極的貢獻。
青年朋友們，同志們，青年是繼往開來的偉大力量，是我們事業(yè)的希望所在。未來和希望都寄托在青年人的身上，而跨世紀的這一代青年更是肩負著歷史的重任。鎮(zhèn)黨委殷切希望全鎮(zhèn)各級團組織和廣大團員青年，一定要繼承共青團的光榮傳統(tǒng)，弘揚“五四”精神，進一步增強歷史使命感、責任感和時代緊迫感，廣泛引導和調動全鎮(zhèn)團員青年的積極性和創(chuàng)造性，爭做時代先鋒，為實現“兩個率先”、建設全面協調可持續(xù)發(fā)展的新作出應有的貢獻。
青年朋友們，同志們，20xx年是“”規(guī)劃的開局之年，為此，我代表鎮(zhèn)黨委對廣大的團員青年們提幾點希望和要求：
一、希望全鎮(zhèn)廣大團員青年進一步學好和運用鄧小平理論及“三個代表”的重要思想，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新世紀人才。新世紀的青年必須思考要深入、眼光要寬、要求要高，這樣才能解放思想，開拓進取，才會擁有青年工作的新方法、新手段、新機制。要用理論知識來解決實際操作中所遇到的各種問題，才能有所鍛煉，有所進步。
二、希望全鎮(zhèn)廣大團員青年能刻苦學習，勇攀高峰，要用現代化科技知識武裝自己，不斷加強自身的文化素養(yǎng)。二十一世紀是知識經濟的時代，是第四次科技革命的發(fā)生時代。尤其是加入世貿組織后，青年人對知識的掌握關系到中國在國際競爭中的地位，關系到民族的榮辱興衰。因此，廣大團員青年一定要有鍥而不舍、只爭朝夕的精神，抓緊時間和機遇，為新世紀將面臨的挑戰(zhàn)做好充分的準備，努力成為走在時代前端的人。
三、希望全鎮(zhèn)廣大團員青年積極投身改革，成為開拓創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)的一代。廣大青年要以開拓的眼光正確看待改革過程中出現的各種困難和問題，成為群眾的領頭羊、標兵、楷模，成為改革開放和社會主義現代化建設事業(yè)的堅決擁護者和優(yōu)秀接班人。
四、希望全鎮(zhèn)廣大團員青年努力提高自身的道德素質修養(yǎng)，成為體現文明形象的代表模范。要帶頭樹立崇高的道德風尚，倡導文明健康的生活娛樂方式，培養(yǎng)高尚的情操，熱心公益事業(yè)，在為他人、為社會服務的過程中不斷提高自身素質，以此推動**鎮(zhèn)的文明建設，以實際行動塑造文明新形象。
五、希望全鎮(zhèn)各級團組織進一步加強自身建設，成為黨聯系廣大團員青年的堅固橋梁和紐帶。共青團只有在緊密圍繞黨的中心工作作貢獻，才能求得認同，求得作為，求得發(fā)展，求得地位，各級團組織要在緊跟黨的腳步前題下，認真帶領廣大團員青年在各條戰(zhàn)線上建成功立業(yè)，引導青少年成為又一支生力軍，提高自身綜合素質。
全鎮(zhèn)各級黨組織要充分認識到共青團工作的重要性，進一步加強對共青團的領導，支持團組織根據青年和青年工作的特點創(chuàng)造性地開展工作，在改革過程中，充分發(fā)揮共青團組織的獨特作用，要重視和關心團干部的成長培養(yǎng)，給團干部提供更多的學習和鍛煉的機會，幫助他們在實踐中積累經驗，增長才干，關心青年的學習、生活，保護青年的積極性，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，幫助年青一代盡快健康成長。總之，全鎮(zhèn)上下要為青年的成長成才創(chuàng)造一個良好寬松的環(huán)境，讓青年后備干部脫穎而出。
青年朋友們、同志們，宏偉藍圖要靠你們這一代有志青年去勾勒、去描繪，希望你們高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，肩負歷史的重任，承擔全鎮(zhèn)人民的重托，順應時代的召喚，勇敢的面對和迎接新世紀的機遇和挑戰(zhàn)，在團區(qū)委和鎮(zhèn)黨委的領導下，刻苦學習、扎實工作，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取，為把橋鎮(zhèn)建設成為經濟實力雄厚，環(huán)境優(yōu)美，人民生活安康的現代化城鎮(zhèn)而努力奮斗!
最后，再次祝愿廣大青年朋友們節(jié)日快樂!
同志們、青年朋友們：
今天，我們在這里隆重集會，紀念“五四”運動92周年，表彰第四屆“平涼市十大杰出青年”和優(yōu)秀青年，這對于進一步激勵和動員全市各級團組織和廣大團員青年，繼承和發(fā)揚“五四”運動光榮傳統(tǒng)，全面落實“”奮斗目標，推動全市經濟社會實現跨越式發(fā)展具有十分重要的意義。在此，我謹代表市委、市人大、市政府、市政協，向受到表彰的杰出青年和優(yōu)秀青年表示熱烈的祝賀，向奮戰(zhàn)在全市各條戰(zhàn)線上的團干部、青少年工作者和廣大團員青年朋友們致以節(jié)日的問候!92年前，偉大的“五四”運動拉開了中國新民主主義革命的序幕。92年來，在中國共產黨的領導下，一代又一代青年高舉“愛國、進步、民主、科學”的旗幟，前赴后繼，艱苦奮斗，為爭取民族獨立和人民解放、為實現國家強盛和民族振興，建立了卓越功勛，譜寫了光輝篇章。翻開平涼的青年運動史，我們同樣可以看到，一代又一代的平涼青年在黨的指引下，積極投身全市改革發(fā)展的偉大實踐，奉獻青春、貢獻智慧，創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績。特別是近年來，在推動“四三二一”戰(zhàn)略思路和“六個集中突破”的工作部署、實現經濟社會又好又快發(fā)展的進程中，在完成搶險救災等急難險重任務中，到處都洋溢著青年熱愛家鄉(xiāng)、挺身而出、維護人民利益的豪情，到處都活躍著青年建設家鄉(xiāng)、頑強拼搏、艱苦奮斗的身影，到處都鐫刻著青年奉獻家鄉(xiāng)、銳意進取、開拓創(chuàng)新的足跡。今天受到表彰的十大杰出青年、20名優(yōu)秀青年，就是平涼青年的旗幟和優(yōu)秀代表。他們以堅定的理想信念、旺盛的生機活力、強烈的進取意識和奉獻精神，立足本職崗位，建功立業(yè)成才，唱響了青春之歌，譜寫了壯麗人生。他們身上體現出的奮發(fā)向上、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、開拓進取、爭創(chuàng)一流的卓越風采和強烈的時代精神，是當代平涼青年的生動寫照，對全市青年的成長成才具有重要的示范和導向作用。他們腳踏實地、執(zhí)著追求、成長成才的鮮活事例向我們充分證明：廣大平涼青年始終是全市改革開放和現代化建設中最積極、最活躍、最有生氣的一支隊伍，是推動平涼經濟社會跨越式發(fā)展的中堅力量。
“”時期，是全面建設小康社會的重要時期，也是全市實施“四三二一”發(fā)展戰(zhàn)略、推動經濟社會跨越式發(fā)展的關鍵時期。抓住這關鍵的五年，推動全市經濟社會發(fā)展實現新跨越，將為全面建設小康社會打下堅實的基礎，對平涼未來發(fā)展產生極為深遠的影響。廣大團員青年作為改革發(fā)展的生力軍和突擊隊，一定要進一步增強事業(yè)心和責任感，大力弘揚“五四”精神，學習先進模范事跡，自覺肩負起歷史重任，在推進平涼跨越發(fā)展的征程中再立新功、再創(chuàng)輝煌。借此機會，我代表市委、市政府，向廣大青年朋友們提幾點希望：
一、希望廣大青年志存高遠，自覺在奉獻社會中實現價值。
中國古代文豪蘇東坡說過：“古之立大事者，不惟有超世之才，必有堅忍不拔之志”。墨子也說過：“志不強者智不達”。崇高的理想信念，是推動社會進步的重要動力，也是引導人們走向成功的重要精神支柱。青年時期是最富有生命力和創(chuàng)造力的時期，而且正處在世界觀、人生觀和價值觀形成的關鍵時期，樹立正確的理想信念對一生的成長和發(fā)展起著決定性作用。廣大青年一定要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。一定要把個人的理想融入廣大人民群眾的共同理想之中，把個人的奮斗融入廣大人民群眾的集體奮斗之中，自覺以推動全市經濟社會跨越發(fā)展為己任，發(fā)揚朝氣蓬勃、思想開放、思維活躍的優(yōu)勢，用開闊的視野來審視自我，用開放的思維來謀劃發(fā)展，用開拓的辦法解決問題，在解放思想中領跑，始終保持永不懈怠的志氣、蓬勃向上的朝氣、敢想敢試的勇氣。一定要把胸懷遠大理想和腳踏實地的奮斗統(tǒng)一起來，把實現宏偉目標與切切實實做好當前本職工作統(tǒng)一起來，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力把愛國之情、報國之志融入到本職工作中，化為建設家鄉(xiāng)、發(fā)展平涼的實際行動，努力在促進全市經濟社會跨越式發(fā)展的實踐中奮勇爭先，實現人生價值，展現青春風采。
二、希望廣大青年勤奮學習，自覺在歷練人生中提升素質。
青年時期是人生中最好的學習時光。一個人能有多大發(fā)展，能為社會作出多大貢獻，很大程度上取決于這個人學習抓得緊不緊、知識基礎打得牢不牢。青年思維活躍、富有激情、勇于接受新事物，面對科學技術日新月異的現代社會，廣大青年要倍加珍惜大好光陰，把學習作為一種人生態(tài)度、生活方式和畢生追求，以面向現代化、面向世界、面向未來的姿態(tài)勤奮學習，不斷夯實知識基礎、拓寬知識領域、完善知識結構，用人類社會創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果充實自己、豐富自己，努力提高應對競爭和挑戰(zhàn)的能力。要把“讀萬卷書”與“行萬里路”結合起來，向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，善于從改革和建設的生動實踐中汲取智慧和力量，不斷增強為社會和人民群眾服務的本領。要把勤奮學習與修身立德統(tǒng)一起來，學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用成功的期盼引導自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心態(tài)全身心地投入工作中去，做到身心健康、成長成才。
三、希望廣大青年勇于實踐，自覺在跨越發(fā)展中建功立業(yè)。
實力源于發(fā)展，發(fā)展源于創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)是一個地區(qū)的發(fā)展之基、振興之道。把平涼建設成為經濟繁榮、社會和諧、生態(tài)良好的西部欠發(fā)達地區(qū)科學發(fā)展示范市，必須激活全社會的創(chuàng)業(yè)細胞，真正形成全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好局面。全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，廣大青年必須先行一步，勇做先鋒。青年興則國興，青年強則國強。身處西部欠發(fā)達地區(qū)的平涼青年，應當比其他地區(qū)更需要有開放意識，更需要有創(chuàng)業(yè)激情，更需要有創(chuàng)新能力，應當也必須成為推動跨越發(fā)展的生力軍。廣大青年一定要清醒認識到自己肩頭的重任，勇立潮頭，勇當大任，與全市的改革發(fā)展大局同呼吸、共命運，自覺投身到推動平涼跨越發(fā)展的創(chuàng)業(yè)實踐中去。要不斷強化創(chuàng)業(yè)意識，堅決破除小富即安、守土戀家、居安不思危的心態(tài)，樹立敢于吃苦、敢闖天下、敢于創(chuàng)新的意識。要不斷增強創(chuàng)業(yè)本領。艱辛知人生，實踐長才干，社會實踐是青年獲得真才實學、全面提高素質的寬廣課堂。廣大青年要自覺到改革發(fā)展的第一線去經受考驗，增長才干，把自己鍛煉成為學有所長、業(yè)有所精的有用人才。要不斷堅定創(chuàng)業(yè)信心，支持探索、善待挫折，寬容失敗、鼓勵成功，不畏困難、艱苦奮斗，著力打造青年創(chuàng)業(yè)的文化品牌。要不斷找準創(chuàng)業(yè)方向，自覺圍繞中心、服務大局，積極投身經濟建設主戰(zhàn)場，勇于到最艱苦的地方去開拓創(chuàng)業(yè)，自覺到基層一線去發(fā)揮才干，在最平凡的崗位上敬業(yè)奉獻，到艱苦的環(huán)境里經受鍛煉，以實際行動為全面實現全市“”規(guī)劃目標做出更大貢獻。
四、希望廣大青年弘揚新風，自覺在構建和諧中做好表率。
青年時期是形成良好思想道德品質的關鍵時期，是和諧社會建設的重要力量。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的條件下，社會正處在一個多元化、急劇變化的特殊時期，各種思想文化交流、交融、交鋒更加頻繁，處在人生起步階段的廣大青年，要努力成為弘揚社會新風、爭做和諧發(fā)展的推動者。要按照建設社會主義核心價值體系的要求，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，自覺傳承中華民族傳統(tǒng)美德，帶頭實踐愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范，不斷加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設。要通過開展理論武裝、國情教育、骨干培養(yǎng)、道德實踐等活動，培養(yǎng)高尚的道德情操，帶頭倡導健康文明科學的生活方式，自覺抵制拜金主義、享樂主義、個人主義思想侵蝕，始終保持艱苦奮斗、勤儉樸素的優(yōu)良作風，努力做一個精神充實、品質高尚的人。要積極投身群眾性精神文明創(chuàng)建活動，積極參與社會公益和社會志愿者活動，從小事做起，從身邊做起，積極參加青年志愿者行動、希望工程、青年文明號、手拉手等群眾性青年和諧創(chuàng)建活動和青年精神文明創(chuàng)建活動，大力發(fā)揚團結互助、扶貧濟困、平等友愛、誠信和諧的社會風尚，為提高社會現代文明程度發(fā)揮重要作用。
青年工作是黨的群眾工作的重要組成部分。促進青年成長，發(fā)揮青年作用，是我們必須予以關注和抓好的重要基層基礎工作。指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年;一個有遠見的黨，總是把青年看作是推動歷史發(fā)展和社會進步的重要力量。我們的民族就是這樣的民族，我們的黨就是這樣的黨?！备骷夵h委和政府要一如既往地充分信任青年，熱情關心青年，正確引導青年，嚴格要求青年，進一步加強和改善對青年工作的領導，積極探索新時期做好青年工作的新途徑、新方法，努力解決新形勢下青年思想、工作和學習中的新問題，促進青年一代健康成長，為平涼長遠發(fā)展奠定更為堅實的基礎，提供更為有力的保障。共青團是黨領導先進青年的群眾組織，要全面落實科學發(fā)展觀，按照推進跨越式發(fā)展的總體要求，不斷增強工作的積極性、主動性和適應性，熱忱服務青年，真誠關心青年，傾聽青年心聲，反映青年要求，促進青年創(chuàng)業(yè)，拓寬團結、帶領和服務青年的領域，更好地代表和維護好青年的利益，全面提高共青團工作的整體水平。同志們、青年朋友們，時代召喚青年，青年創(chuàng)造未來。青春對于每個人只有一次，雖然只有一次，但卻足夠放飛青春夢想，展示時代風采。我深信，在五四精神的感召下，平涼青年一定能夠燃燒激情歲月，譜寫人生華章，牢記使命，不負重托，艱苦創(chuàng)業(yè)，竭誠奉獻，為推進平涼經濟社會跨越發(fā)展做出新的、更大的貢獻!
競聘上崗領導講話稿全文篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
領導講話是領導組織公務活動的重要方式，是實施領導職能的重要途徑，是總結推動工作的重要載體。領導講話稿不同于一般應用文，具有內容的針對性、表述的口頭性和受眾人的現場性。領導講話稿的寫作是一門藝術，寫作前要領會意圖，收集材料，擬制提綱；
寫作中要注意技巧，把握好相關問題。
下面，就如何寫好領導講話稿及寫作中應注意的幾點問題，與大家作一探討。
1.抓好“三步走”
（1）要準確領會領導意圖。領會領導意圖是寫好講話稿的關鍵。如何領會領導意圖？最好是提前列好寫作提綱和寫作要點，盡量讓領導親自過目，這樣可以拋磚引玉，知道領導想講什么？什么方面的工作是這次會議的重點，從而較能準確地領會領導意圖。
（2）要詳細搜集相關材料。一是堅持做好大事記，把自己每天所見、所思、所想以記流水賬的形式記下來，盡量詳細一些，防止“書到用時方恨少”。二是積累重要資料。主要是要對上級的重要通報、會議紀要和一些政策法規(guī)性的重要文件進行整理和積累，特別具有指導性的重要的文件和資料，應及時復印。三是每天要瀏覽上級和相關單位的網站，充分使用高科技給我們帶來的優(yōu)越條件，學會從網上搜集資料。
（3）要認真擬制寫作提綱。寫作講稿前先編寫提綱，從全局著眼構思講稿的內容和段落結構。編寫的提綱要思路順暢，綱目和結構清晰，層次整齊，段落銜接要注意邏輯思維，通篇渾然一體，切忌虎頭蛇尾。
2.注意“七個問題”
（1）誰來講？講話稿的內容和語言表述方式要根據領導的職務、年齡和社會資歷而定。如果寫的講話稿格式死板、語言方式和內容千篇一律，會非常影響領導的社會形象和講話效果。領導職務、年齡和資歷的差異性是撰稿時必須要注意的。撰稿人只有區(qū)別對待，寫出的講話稿才更加符合領導的身份地位、年齡和閱歷，才能真正體現出領導的管理能力，讓人一聽就知道是誰的風格。譬如領導一貫嚴禁沉穩(wěn)，講話稿就應該著重理論性，言辭一定中規(guī)中矩；
相反，如果領導行事作風一貫雷厲風行，他的講稿就不能春風細雨，言辭一定利落干練；
如果是剛剛走馬上任的年輕領導，其講稿的語氣和言辭應該委婉謙和；
如果是資歷深厚且上年紀的領導，語氣和言辭必須嚴肅、大氣，直截了當。
（2）以什么身份講？做領導少不了要講話，有些重要場合更需要領導做“重要講話”，這樣的講話就需要有事先準備的講話稿作為參考。從講話的場合、對象和用途來區(qū)分，領導的講話稿可分為會議類、宣傳類以及禮儀類三種。有思考，邏輯清晰，愛琢磨，是對寫稿者的高要求。低要求是語句通順，遣詞造句沒問題。另外，領導的身份、地位不同，講話稿的寫法也千差萬別。寫稿人要經常觀察領導的工作和行事作風，以便講稿內容更要符合領導的身份和社會地位。
（3）對誰講？領導講話是針對聽眾講，因此講話稿應該照顧聽眾的身份、資歷和文化水平，講稿內容應該易于理解。換而言之，就是針對不同的身份地位的聽眾寫出風格和語言不同的講話稿。具體來說，文化水平較高、有一定社會地位的聽眾，講話稿中可適當增加一部分理論分析性的內容，言辭要嚴肅得體，盡量在語言上多加修飾，突出領導者的文化底蘊；
而文化水平較低的聽眾對于部分學術性詞匯可能無法真正理解，那么講話稿的內容就應該通俗一些，盡量使用淺顯易懂的詞匯，句子結構也不宜太過復雜，否則會給人“高處不勝寒”感覺。
（4）在什么場合講？撰寫講話稿時要考慮領導講話的場合、聽眾數量，會議規(guī)模大還是小，是針對基層職工還是針對機關干部，是單純的事務性講話還是禮節(jié)性講話。因為不同的場合、不同的聽眾需要有不同的講話風格，講話稿的寫法也應該有一定差異。在嚴肅的場合，比如做政府工作報告時，領導的講話稿就要言辭得體，但如果是一個離職的告別會，所撰寫的講稿就要給領導預留一部分發(fā)表個人見解的空間。
（5）為什么要講？撰寫講話稿前撰稿人應該深究領導的講話的意圖，也就是要明確領導講話是基于何種目的。總的來講，領導講話的目的除了場面性的應酬，不過是表揚先進，批評落后，對工作偏差進行糾正，指導下一步的工作思路，有的也能根據現實情況提出建設性的意見。搞清楚領導講話的意圖以后，撰寫講稿時才有主心骨，這樣寫出的講話稿才能符合中心思想。
（6）與會人員想聽什么？筆者發(fā)現，當前大部分領導講稿都是套話連篇、八股味濃重，冗長枯燥、缺乏實效。這在一定程度上反映出撰稿人怠工的不良現象。講話稿針對的是不同的聽眾群體，因此一定要注意聽眾需求的差異化。撰稿時一定要認真思慮與會人員的社會地位和職務，考慮聽眾希望從中獲得什么信息，這樣寫出的講話稿才更有針對性。
（7）講話以后講稿干什么用？如果要以文件形式印發(fā)或在報刊上發(fā)表，撰稿人就不能不考慮印發(fā)或刊發(fā)的要求。同時，在領導講話結束后要按印發(fā)或刊發(fā)要求對講稿做進一步修改，經領導審定后再印發(fā)或刊發(fā)。向新聞媒體提供的素材必須征得領導同意，千萬不可自作主張。撰稿人根據講話材料改寫的新聞稿件，也要呈領導審查，以防報道失實引發(fā)麻煩。
競聘上崗領導講話稿全文篇十三
90年前，中華民族內憂外患，封建主義、帝國主義多重壓榨，中華民族的優(yōu)秀青年們滿目的土地淪喪、被外族欺凌、軍閥混戰(zhàn)、民族愚昧落后，看不到國家和民族的未來。然而這些青年們清醒的知道，國家和民族的未來就是他們的未來，只有國家和民族的強盛，才有他們的傲立于世界民族之林，正是在這種情況下，他們毅然走上街頭，抗議帝國主義強加給中華民族的不平等條約，宣傳民主和科學，希望中華民族能早日走出富強。這充分體現了他們樸素的愛國主義、崇尚民主和科學的思想，這也體現了他們對國家和民族的熱愛和忠誠。
進入，杭鋼也處于她發(fā)展的關鍵之年，有吉音也有流言，有成績也有危機。杭鋼外部面臨二戰(zhàn)以來最大的金融危機，市場的極端惡劣，鋼材價格降到了1994年的水平，導致鋼鐵全行業(yè)虧損，杭鋼一季度還有贏利實屬不易，內有搬遷合并之聲不絕于耳。國家的未來是青年的未來，那么杭鋼的未來也就是杭鋼青年的未來，杭鋼的發(fā)展也才能為杭鋼青年提供更為廣闊的發(fā)展平臺，杭鋼強則杭鋼青年也能更加自豪。所以穩(wěn)定杭鋼、發(fā)展杭鋼就是穩(wěn)定杭鋼的青年的強心劑,做到讓杭鋼青年感覺杭鋼的明天還是有希望，杭鋼青年在杭鋼繼續(xù)工作還有希望。一個沒有希望的人，就如行尸走肉，何談的上創(chuàng)新爭先進，當然一個沒有希望的公司也是留不住真正有能力的人才的。因此對于這一點，我們杭鋼作為一個大公司，只要早日確定了目標，必定會再上臺階，給青年人搭一個大展宏圖的廣闊平臺.從歷史經驗來看，面對困難和重大決定時，應早下決心，早定目標，一鼓作氣。
競聘上崗領導講話稿全文篇十四
各位老師、同學你們好!
我是__的家長，很高興來到家長會!參加這次的演講首先感謝老師對孩子的照顧與培養(yǎng)。各位老師辛苦了!其次也感謝各位家長和同學愿意聽我的卓見。
今天我們之所以坐在這里，就是來共同探討學生的學習問題，以下是我的發(fā)言，請大家多多指教!
1、家長不要給孩子太大的壓力。
高考雖然很重要，但是孩子的身心健康更重要，如果一味的逼迫孩子學習，效果說不定會適得其反，只有讓孩子自己主動的學習，真正的對學習產生興趣，孩子的成績才能上去，才能更好的去應對高考。
2、家長不要老是問孩子考個多少分。
高考臨近了，學校三天一大考、兩天一小考，有時候一次的成績真的不能代表什么，就連平時普遍的成績都不一定代表高考的成績，畢竟這個時候學生的心理比較浮躁，沒有將太多的精力花費在學習上，成績忽上忽下很正常。大多數學生開始厭倦考試，你還不停的問他考多少分，會激起他的叛逆心理，使他更加厭惡學習。
3、家長不要老是告訴他要好好學習。
好好學習這種大道理學生都懂，只是懂是一碼事，做又是另一回事。他們都已經長大了，不是小孩子，他需要的不是有人跟他講大道理，而是給他自由，以朋友的身份去了解孩子的心理，加以正確的引導，而不是毫無感情的，帶有批判意味的訓話和一些比較泛泛而談的空話。
我們這個時候要做的不是替他們著急，替他們規(guī)劃，而是要知道孩子的想法和他對學習和高考的態(tài)度，在他們心里學習和高考有多少分量。要多聽聽聽他們的發(fā)言。
4.家長不要動不動就訓斥他們。
要知道你的訓斥如同羽毛落在深海里，完全不起作用，只是會讓他們畏懼你，討厭你;卻不會因此而有任何的改變。他們或許不會反駁你，但是他們的行動代表他們的發(fā)言和控訴。
以上是個人的一些建議和意見，僅供大家參考，如有不妥之處請大各位海涵!
競聘上崗領導講話稿全文篇十五
領導講話稿之中學校長講話稿中學校長講話稿【篇一：中學校長發(fā)言稿集錦】目錄劉彭芝校長在2015年人大附中開學典禮上的講話...........1教養(yǎng)與情懷——上海市平和學校校長萬瑋....下面是小編為大家整理的,供大家參考。
1號文件要求，寒假自元月25日開始，2月15日結束，共22天。學校行政人員2014年2月10日到校上班，教師2月11日到校，2月12日上午九點召開開學工作會議，學生2月13-14日報到注冊，2月17日正式上課。
為了讓廣大師生過一個安全、文明、和諧、愉快的春節(jié)，在寒假期間，教師應注重自身的學習，要利用寒假部分時間，讀一本好書，認真學習新課程改革的理論，鉆研新課程教材教法，反思和總結課堂教學中的做法和想法，進行自我充電，也可以提前備課，撰寫教案。
加強黨風政風建設的多項規(guī)定，嚴禁參加各種形式的封建迷信和賭博活動，要注意出行的交通安全，以及飲食安全等。過一個祥和、平安、快樂、開心的春節(jié)。
化辦學環(huán)境，規(guī)范管理，我們有信心，有決心，把惠民打造省南陵縣乃至蕪湖市一流的民辦學校，為惠民的蓬勃發(fā)展而努力奮斗。
最后提前給各位老師拜個早年，真誠祝愿全體教職工：家庭幸福美滿，事業(yè)蒸蒸日上，一生平安快樂！馬年吉祥！馬到成功！
競聘上崗領導講話稿全文篇十六
各位老師：
你們好！
今天是教師節(jié)，我們在這里舉行慶?；顒樱瑏響c祝我們教師自己的節(jié)日。我代表__公司黨委和__公司，向__小學的各位老師表示節(jié)日的祝賀。同時，我也向多年來在教育戰(zhàn)線為__小學嘔心瀝血、付出艱辛勞動和貢獻的其他同志，表示親切的問候和衷心地感謝！
多年來，__小學始終伴隨著公司的發(fā)展而發(fā)展。1988年__小學投入使用后，基本上解決了公司駐地職工子女就近上學問題，解除了職工的后顧之憂，同時也開始步入正規(guī)化管理軌道，不斷創(chuàng)新教學形式，教學質量逐年提高，各項工作組織得有條不紊，各項活動開展得有聲有色，多次在教育系統(tǒng)被評為管理局“教育先進集體”。特別是__小學教師隊伍的素質連年提升，僅在上一個學年度，有3名教師分別在全國教育系統(tǒng)組織的繪畫、電腦小制作、自然科技競賽中獲得輔導獎；
有6名教師在管理局教育系統(tǒng)組織的各類教學比賽中分別獲得了二等獎和三等獎；
在首次立項課題研究中，學校被授予省科技教育試驗基地；
在教培處組織的課本劇表演賽中獲得了一等獎，有2名教師獲得輔導獎，以上這些榮譽稱號的取得，既是這些老師不斷努力的結果，也是學校領導和全體教師集體智慧的結晶，這充分說明__小學的教師隊伍是一支業(yè)務素質高、敬業(yè)精神強、忠誠教育事業(yè)的隊伍。
同志們，教師是一個光榮的職業(yè)，你們所干的事業(yè)是世界上最壯麗的事業(yè)。你們把學校當作自己的家，恪盡職守，甘為人梯，默默耕耘，忘我工作，你們注重言教，更注重身教，以形象的教學，美麗的語言，禮貌的行為，感染學生，影響學生，引導學生，為將來同學們接受現代化教育打下了堅實的基矗你們是非常辛苦的，你們取得的成績是有目共睹的，是非常大的，也是值得大家驕傲和自豪的。為此，__公司黨委和__公司不會忘記你們，__公司的全體干部職工家屬同志們不會忘記你們。為此，再次向你們表示衷心地感謝！
最后，祝老師們節(jié)日快樂！祝大家身體健康，工作順利，再創(chuàng)佳績！
謝謝大家！
競聘上崗領導講話稿全文篇十七
各位xxx的同事們：
大家好!首先我代表公司對本次競聘成功的中高層管理人員表示熱烈的祝賀與誠摯的慰問。二十一世紀企業(yè)的.競爭是人才的競爭，我們本次競聘會就是為了給公司充分挖掘人才，是在公開、公平、公正的原則下進行，改變了以往中高層管理人員的終身制，在干部的任用上真正做到“能者上、平著讓、庸著下。”這對我們公司來說也是一個嘗試。今天競聘成功者中有一部分是公司原有的中層管理人員，你們是企業(yè)的中流砥柱和骨干，企業(yè)的興旺和發(fā)展需要你們一如既往的奮斗與努力;而另一部分新聘用者你們是公司的新鮮血液。是公司發(fā)展的生機與活力，希望你們充分發(fā)揮好各自的聰明才智和能力，不辜負公司對你們的期望和重托，做好基層的日常管理工作，處處以公司和集體的利益為重，不圖名利、團結同志、謙虛好學、任勞任怨，發(fā)揚不怕困難、勇于拼搏的工作作風，想公司之所想，急公司之所急，先公司之人而憂，后公司之人而樂，勇于擔當重任、千方百計完成公司下達給你們的工作任務，因為公司效益的好壞直接取決于你們生產經營管理的水平，公司對你們寄予期待與厚望;而對于今天未被聘用者，你們也不要氣餒，你們是公司的后備人才資源，拿破侖有一句話說的好：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，希望你們繼續(xù)保持謙虛謹慎、積極向上的作風，踏踏實實干好本崗位工作，以后還有機會。
最后祝和諧的同事們，平安健康、工作順利、闔家幸福!
競聘上崗領導講話稿全文篇十八
同學們：
作為學校的法制副校長，我誠懇地向同學們提三點建議：
1、加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)自身優(yōu)良品行。具體地說，作為一名小學生，就是要自覺遵守小學生日常行為規(guī)范，做到：自尊自愛，注重儀表，真誠友愛，禮貌待人，遵規(guī)守紀，勤奮學習，勤勞儉樸，孝敬父母，遵守公德，嚴于律己，培養(yǎng)積極向上、向善、向美的優(yōu)良品格和心理素質。
2、遵守法律和學校各項規(guī)章制度，預防違法違紀現象的發(fā)生。同學們入學后，學校組織學習了《小學生日常行為規(guī)范》，還通過多種形式，開展憲法、未成年人保護法、預防青少年犯罪法等法律的學習和宣傳活動，同學們對法律和各項規(guī)章制度，不僅要認真學習，更要以此為標尺，在日常的學習、生活中進行對照，約束和制止不守法、不文明、不道德的行為，自覺抵制不良思想和不良文化的侵蝕，確保自身健康成長，確保學校安全良好的教學秩序，把我們的學校建設成一座遠離犯罪、消滅違法違紀現象的真正的“平安學?！?。
3、認真參加學校組織開展的活動，進一步增強法制意識。對青少年進行法制教育，是全民普法的重點。多年以來，我們學校一直堅持每年開展“法制宣傳”活動，通過播放警示教育片、開設法制知識講座等形式，在校園營造濃厚的學法、守法、用法的氛圍。希望同學們積極參加各種法制教育活動，認真地進行分析和思考，通過活動，進一步豐富自身的法律知識，進一步增強遵守法律、遵章守紀，依法行使和維護自身合法權益，并充分尊重和保障他人合法權利的意識，從而在青少年時代，就在內心樹立起強烈的尊重法治、崇尚法治、嚴格依法辦事的現代司法理念。
同學們，新學年意味著新起點，我堅信，有學校領導的正確領導，有全體老師的辛勤工作，有全體同學的共同努力，我們的校園將會更加美麗，大家的明天將更加美好！
祝老師和同學們的身體健康，萬事如意！
謝謝大家！
競聘上崗領導講話稿全文篇一
同志們：
我們這次開展競聘上崗活動，是貫徹“以人為本、人崗匹配、職得其才、才得其用”的原則。也是貫徹讓員工與企業(yè)一起成長的用人理念。通過競聘上崗的方式，給人才提供工作平臺，提供鍛煉的機會，使其有展現自我、完善自我、實現自我的機遇。選拔優(yōu)秀、適崗人才，也是提高項目精細化管理水平要求;我們這次實行崗位競聘，就是要改變從“相馬”到“賽馬”的用人方法，也是為培育項目精細化管理人才奠定基矗俗話說，相馬不如賽馬，是驢是馬拉出來遛遛。通過競聘上崗活動，樹立起“今天工作不努力、明天努力找工作”思想，同時也能體現“能者上、平者讓、庸者下”的賽馬規(guī)則。
在市場競爭的浪潮中，人才己成為企業(yè)發(fā)展的關鍵因素。切實吸引、培養(yǎng)、用好人才，特別是發(fā)現人才尤為重要，競聘中層領導崗位就是最好的辦法，能夠進一步調人才的積極性，讓更多的有用人才脫穎而出，是國有企業(yè)改革的當務之急，也是項目精細化管理的必要。
和協調，控制進程和方向及過程的監(jiān)控。
在項目上實行競聘上崗，可以改變了從“暗箱操作、任人唯親”走向“陽光操作、群眾信任”的公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人機制。希望我們大家共同做好這項工作，不斷完善崗位競聘的用人機制。為項目精細化管理人才提供必要的平臺和實行自我輝煌的發(fā)展機遇。
競聘上崗這項工作的開展，是我在項目幾十年工作中沒有真正實行過的，今天我們開始真正意義上的實施，我希望年輕人要有勇氣、有膽略去踐行;老同志要積極主動去幫助、去傳帶;項目部領導要堅決支持、堅決捍衛(wèi)。我相信;我們的目標一定要達到，我們的目標一定能夠達到!
競聘上崗領導講話稿全文篇二
同志們：
大家好！
為拓寬本站人才選拔渠道，有效發(fā)掘有潛力的職工，特實行烏爾禾匝道收費站職工競聘上崗機制，用考試與考察相結合的方式選任上崗人員，逐步建立健全科學化、民主化、制度化的選人用人新機制。望全站職工珍惜機遇，積極參與競爭上崗?，F講一下幾點意見：
1、充分釋放了職工的自主性。競聘上崗全程公開，職工本人作為主體，在充分實現個體知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權的同時，通過參加競職演講環(huán)節(jié)，充分展示個人才華和素質，用個人活生生的形象、能力和水平去影響職工和單位對自己的評價和認可。它充分尊重和釋放了職工作為主體人的主觀能動性。
2、充分體現了識人選人的競爭性。職工同一起跑線上，符合條件的人員均可報名參加，機會均等，平等競爭，競聘的結果是競爭者實力的真正體現。整個過程，是綜合素質的較量，競爭的結果優(yōu)勝劣汰，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
3、充分展示了用人的開放性。競聘上崗其全程的公開性，增加了重要崗位任用工作的透明度，將競爭的職位、資格條件、競爭的程序、辦法、過程、結果全部公開，使職工對崗位選拔任用工作的監(jiān)督成為可能。
1、轉變觀念，勇于競爭。這次競聘上崗為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。大家要轉變觀念，積極參與競爭，要充分認識到，敢于競爭，是一個優(yōu)秀職工必須具備的素質。參加競爭，是 一個職工提高素質、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇。而正確看待競爭的結果，是一個人成熟的表現。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進職工本人的健康成長都是一件十分有益的事。
3、認真對待，充分準備。這次競聘上崗，絕不是走走過場，而是一次真正意義上的更深層次人事體制改革，廣大職工必須認真對待，充分準備。一是要對所選崗位的工作要有前瞻性的思考;二是要進一步作好現崗位的本職工作。
希望大家要切實做到嚴把標準，知人善薦，客觀公正地評價競聘人員，真正把那些認真實踐“三嚴三實”，德才兼?zhèn)?、職工公認、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀職工選拔到最能充分施展其才華的崗位上來，使他們才盡其用，用當其時。
通過這次競聘上崗，同時也是對全站職工政治思想覺悟和素質的一次大檢閱，既要有取勝的決心，又要有處之泰然的胸懷。有競爭就有成功和不成功之分，不管出現了哪種情況，我們都要正視現實，正確看待競爭結果。我們的職工都很優(yōu)秀，都很出色，符合條件的人很多，但畢竟名額有限。所以說，如果這次競爭成功了，也不要驕傲，職位的轉換意味著責任的加大，要清醒地認識到責任的重大和任務的艱巨，要以此為新的起點，努力提高自身素質，增強做好工作的本領，不要辜負了全站職工對你的重托和期望;如果這次競聘不成功，也不要灰心，更不能因此而影響情結，影響工作，要進一步嚴格要求自己，做好本職工作，取得更大的成績，以爭取下次的競爭成功。希望符合條件的職工，要好好珍惜這次難得的機會，認真對照資格條件，積極報名參與。
競聘上崗領導講話稿全文篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們，發(fā)展是靠苦干、實干干出來的。今年全市改革發(fā)展的任務艱巨繁重，面臨的挑戰(zhàn)非常嚴峻，要求我們把“目標”刻在心上、把“執(zhí)行”視為鐵律、把“擔當”作為自覺，鐵肩擔責、奮發(fā)競進，拿出逢山開路的沖勁、闖勁和拼勁，不松氣、不泄氣，憋足一口氣，聚焦聚神聚力把各項工作抓實、抓好，闖出一片改革發(fā)展的新天地！
春催千樹發(fā)，日染九洲新。新春新氣象，新年新作為。只要全市上下更加緊密地團結起來，以更加振奮的精神，更加飽滿的熱情，更加頑強的毅力，更加務實的作風，擼起袖子加油干，不忘出發(fā)初心，共同創(chuàng)造常寧更加美好的明天！
各位委員、同志們，集眾智可定良策，合眾力必興偉業(yè)。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，堅定信心、開拓創(chuàng)新，勇于擔當、真抓實干、奮發(fā)有為，為躋身全省經濟十強、建設富饒美麗幸福新常寧而努力奮斗！
銀行不努力，支付寶就愿意幫他努力；
電信不努力，微信就愿意幫他努力；
商場不努力，淘寶、天貓就愿意幫他努力！今天，如果你還在抱怨、不愿努力，就一定有人愿意替代你，幫你努力！你不成長，別人一定會成長，沒人會等你！”只要我們努力，2017年就一定會有更大的收獲，我們的目標、夢想、再晉20強就一定會實現！我對此充滿信心，對六公司充滿信心，對大家充滿信心。如果大家都有信心，請以掌聲結束我的總結！
同志們，作為首鋼鋼鐵板塊的重要支柱和平臺，要全面擔當起鋼鐵業(yè)突圍生存，提高發(fā)展質量的重任，要以更為緊迫、更有責任、更加扎實、更加精細的作風，傳承“敢闖、敢堅持、敢于苦干硬干”、發(fā)揚“敢擔當、敢創(chuàng)新、敢為天下先”的首鋼精神，思“破題”之策，尋“解題”之法，行“答題”之道，確保規(guī)劃期目標兌現，為全面推進首鋼“一根扁擔挑兩頭”戰(zhàn)略藍圖提供堅實保障。
同志們，“干在實處、走在前列、創(chuàng)新發(fā)展”是大勢所趨、發(fā)展所需、民生所盼。推進教育體育改革發(fā)展，既是我們的責任和使命，更是我們的選擇和追求！站在新起點，讓我們開拓新思路，落實新舉措，再創(chuàng)新局面，讓膠州教育體育更加絢麗多彩！
同志們，方向已經明確，任務貴在落實。實現2017年的奮斗目標，我們必須要有虎口奪食的拼勁、重錘釘釘的狠勁、擰準螺絲的巧勁、螞蟻啃骨的韌勁，直面各種矛盾和問題，逐級分解任務，層層壓實責任，確保圓滿完成全年目標。
同志們，現實正在鋪展，實干成就未來。讓我們以只爭朝夕的精神、改革創(chuàng)新的氣魄、奮發(fā)競進的狀態(tài)，齊心協力、真抓實干，為省域副中心城市和漢江流域中心城市建設作出新的更大貢獻！
同志們，使命召喚落實、責任系于實干，一分布置、九分落實。讓我們在市委的堅強領導下，以求實務實落實的優(yōu)良作風干事創(chuàng)業(yè)，以“釘釘子”的精神推進改革發(fā)展的各項工作，確保完成全年各項目標任務。
大路小路，只有行動才有出路。一打綱領不如一個行動，抓而不緊等于沒抓，抓而不實等于白抓，只有久久為功抓落實，工作和事業(yè)才能真正落地生根、開花結果。
同志們，新的目標激勵我們承前啟后、繼往開來；
新的征程需要我們開拓進取、拼搏奮進。讓我們以更飽滿的熱情、更昂揚的斗志、更務實的作風，創(chuàng)造無愧于黨、無愧于人民、無愧于時代的新業(yè)績，共同譜寫加快建設漢江流域中心城市的新篇章，為湖北“建成支點、走在前列”作出新貢獻！
目前，距離年底還有四個多月的時間，要完成全年目標任務，各地各有關部門要采取有針對性的對策措施，按下“快進鍵”，跑出“加速度”，開啟“新征程”，力爭把工作促上去，把進度趕回來，把任務完成好。
同志們，越是時間緊、任務重、壓力大，越要統(tǒng)籌協調、突出重點、精準推進。以“釘釘子”精神抓落實，以“啃硬骨頭”精神抓攻堅，以鍥而不舍精神抓協調，以一絲不茍精神抓管理。同志們，完成年度工作任務時間緊迫，任務繁重，希望大家堅定信心、迎難而上，做到目標不變，速度不減，力度不降，奮力完成全年環(huán)保重點工作任務，確保“十三五”開好局、走穩(wěn)路。
同志們，喊破嗓子，不如做出樣子，上下同欲者勝。面對艱巨復雜的工作任務，各地、各有關部門要做到“穩(wěn)”有舉措、“進”有標尺，按照省委、省政府的決策部署，振奮精神、心無旁騖、真抓實干，多出實招、硬招、新招，確保年底全面“交賬”。
用在特色創(chuàng)新舉措上，體現公司“標志”；
用在創(chuàng)新人才集聚上，體現公司“濃度”。
同志們，只要我們始終不渝地堅持以黨的十八大精神為指引，堅持科學發(fā)展不動搖，堅定信心、乘勢而上、順勢而為，用好條件、抓住機遇、發(fā)揮優(yōu)勢，善走別人走過的成功之路，不走別人走過的彎路，敢走別人沒有走過的新路，就一定能夠走出一條符合我省實際和時代要求的后發(fā)趕超之路！
同志們，2016年，公司在改革謀劃上占據了制高點，在改革部署上把握了結合點，在改革推進上選準了切入點，成效顯著，可圈可點，很好地實現了關鍵之年要有關鍵作為的目標要求，走在了其他公司前列，發(fā)揮了示范作用。2017年是“十三五”規(guī)劃的第二年，發(fā)展的最強勁動力依然在打好經濟翻身仗。希望緊緊圍繞“贏在全面深化改革新起跑線”的目標，抓住關鍵，精準發(fā)力，贏在提升格局上，贏在增強動力上，贏在責任落實上，推出更多改革舉措，取得更多改革成果和改革經驗，展示公司新的更大作為。
同志們，回望征程，2016年是集團公司上下立足現實，緊盯年度目標，加快轉型升級，自強不息、追逐夢想的一年，是面對復雜局面和嚴峻挑戰(zhàn)，負重爬坡、砥礪奮進的一年，可圈可點的成績單再次印證了“功夫不負有心人”“天道酬勤”的至理名言，讓我們回歸自信，發(fā)展步履更加堅定從容。
鞍馬猶未歇，戰(zhàn)鼓又催征。同志們，2017年將是我們創(chuàng)造“十三五”發(fā)展新輝煌的奮進年，只有奮斗才是書寫歷史的最好方式，站在新的起點，惟不忘初心者進，惟從容自信者勝，惟改革創(chuàng)新者強。追趕超越正當時，讓我們積蓄發(fā)展力量再出發(fā)，以優(yōu)異成績迎接黨的十九大勝利召開！
各位代表，同志們。大爭之世，非優(yōu)即汰；
崛起之時，不進則退。面對企業(yè)改革發(fā)展的諸多難題，讓我們少一些“雪擁藍關馬不前”的躊躇，多一點“風卷紅旗過大關”的果決，不忘初心，砥礪前行，為圓滿完成年度生產經營目標努力工作！為建設一流國際化產業(yè)集團努力進取！為開創(chuàng)企業(yè)改革發(fā)展新局面努力奮斗！
各位代表，同志們，節(jié)點決定起點，開局關系全局。干事創(chuàng)業(yè)，精氣神最寶貴；
戰(zhàn)勝困難，信心態(tài)度最關鍵。大海茫茫，百舸爭流，不拒眾流方為滄海。蕓蕓眾生，不被艱難困苦嚇倒，方顯英雄本色。潮漲潮落，云卷云舒，高掛前進的風帆，到中流擊水，浪遏飛舟，前方就是成功的彼岸。讓我們守底線，走新路，懷揣“強企富工”的夢想，出發(fā)！
各位代表、各位委員、同志們，新年新氣象，新年新目標，新年新征程，讓我們聚焦目標，腳踏實地，抓鐵有痕，踏石留印，在夯實基礎中奮力前行，在轉型升級中奮力前行，在依法治企中奮力前行，為打好“十三五”攻堅之戰(zhàn)而努力奮斗！
同志們，攻堅的沖鋒號已經吹響，讓我們樹立必勝的信心、大勝的決心、全勝的雄心，始終保持干事的激情，始終保持創(chuàng)業(yè)的熱情，始終保持攻堅的豪情，只爭朝夕、緊張快干、克難奮進，全力沖刺年度目標任務！
同志們，百舸爭流，奮楫者先。大困難需要大履職，大格局需要大擔當。下半年工作更加艱巨，公司將以敢于自我革命、壯士斷腕的決心和勇氣，用不斷自我調整、革新的示范引領，把各項任務指標以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓下去，善始善終、善做善成，助推企業(yè)發(fā)展再上新臺階！
同志們，風勁潮涌，自當揚帆破浪；
任重道遠，更需策馬加鞭！讓我們以這次會議為契機，統(tǒng)一思想、堅定信心、振奮精神、扎實工作，讓一切有益于富民強市的新鮮思想充分涌現，讓一切有志于建功立業(yè)的能人志士充分施展，讓一切有利于加快發(fā)展的生產要素充分活躍，全面完成今年各項任務，朝著更好、更快、更高、更強的目標，一路高歌猛進！
同志們，榮譽只能代表過去，未來發(fā)展需要我們繼續(xù)保持斗志、抖擻精神，一切從零開始、從頭開始，“萬里長征”再出發(fā)、而今邁步從頭越。全市各級黨員干部要大力弘揚“店小二”精神，擼起袖子、甩開膀子、邁開步子，以實干苦干加巧干，推動發(fā)展不斷邁上新臺階。
同志們，新的時代催人奮進，新的形勢刻不容緩，新的任務不容懈怠，新的成績有待創(chuàng)造。讓我們在縣委的正確領導下，振奮精神，團結一致，努力開創(chuàng)宣傳思想文化工作的新局面，為推動大關科學發(fā)展、趕超發(fā)展作出應有的貢獻。
在結構調整中轉型；
在強化管理中轉型；
在締造品牌中轉型；
在深化改革中轉型；
在從嚴治黨中轉型。推動發(fā)展不斷邁上新臺階。
成果面前，我們一起分享奮斗快意；
前行路上，我們共擔風雨增進友誼。新春伊始，我縣正進入一個蓄勢待發(fā)、昂揚向上、蓬勃發(fā)展的嶄新階段，宣傳思想戰(zhàn)線任重路遠、責任在肩，我們要在縣委、縣政府的正確領導下，心中有責、胸中有策、手中有招，敢擔當，善作為，以堅定的政治立場、高度的政治敏銳、強烈的政治擔當，堅持“三貼近”，深入“接地氣”，滿懷干事創(chuàng)業(yè)的底氣、豪氣和志氣，用更加堅定的政治自覺、更加開放的思想觀念、更加執(zhí)著的創(chuàng)新精神，唱響遜克好聲音，匯聚發(fā)展正能量，努力開創(chuàng)全縣宣傳思想文化工作新局面，為推進我縣經濟社會快速發(fā)展作出新的更大的貢獻。
同志們，幸福不會從天而降，天橋的美好明天要靠我們的雙手去創(chuàng)造。希望全區(qū)廣大黨員干部，時刻銘記職責所在、使命所系，勇于負責、只爭朝夕，沖起來、跑起來，擼起袖子加油干，勇做披荊斬棘的開路者、立說立行的行動者、不計毀譽的真勇者、舍我其誰的改革者。希望各行各業(yè)的建設者，立足崗位、敬業(yè)奉獻，不畏艱難、迎難而上，爭當先進、爭創(chuàng)模范，在改革發(fā)展中勇立潮頭、勇創(chuàng)佳績。希望市民群眾像愛惜自己的家一樣愛惜天橋，像維護自己的形象一樣維護天橋的形象，當好主人翁，爭做出彩人，匯聚起朝著新目標奮勇前進的磅礴力量！
同志們，號角已經吹響，征途就在腳下。工會組織責任重大，工會工作大有可為。我們一定要充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用，凝神聚力、扎實工作，奮力開創(chuàng)工作工作新局面，為實現天門經濟社會發(fā)展“增量提質、跨越趕超”作出新的更大貢獻！
同志們，風雨多經志彌堅，關山初度路尤長。我們正站在蓄勢待發(fā)的新起點，全市各級各部門要以而今邁步從頭越的豪邁氣概，快馬加鞭勇爭先的沖天干勁，進一步堅定信心、振奮精神，克難攻堅、扎實苦干，確保實現“保二爭一”的奮斗目標！低調務實不張揚、埋頭苦干，確保順利完成各項目標任務。
同志們，發(fā)展未有窮期，我們任重道遠。我們所有的努力和奮斗，歸根到底是為了周口人民生活得更加幸福、更有尊嚴、更有地位。讓我們堅定地團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，在省委、省政府堅強領導下，牢記使命，不負重托，團結一心，發(fā)奮圖強，不斷開創(chuàng)周口崛起、富民強市、全面建成小康社會的新局面。
同志們，春天是播種的季節(jié)，同時也催人奮進，春光不容辜負，歲月不容虛度。我們今天開這個會是再動員、再部署、再安排、再鼓勁，希望各地、各部門、各單位以競進提質姿態(tài)來抓好各自工作，以優(yōu)異成績向省委省政府和全市人民交上一份滿意答卷。高揚改革創(chuàng)新之帆、鼓足攻堅克難之勁、篤定決戰(zhàn)決勝之志，為實現“十三五”經濟發(fā)展良好開局做出新的貢獻！以更大的擔當、更足的干勁、更實的舉措。
同志們，推動東營新一輪發(fā)展，使命光榮，責任重大。全市上下要勇于擔當，奮發(fā)有為，以百倍的信心、百倍的努力、百倍的干勁，推動東營新一輪大發(fā)展大跨越，在推進“兩個率先”的征程上創(chuàng)出新的輝煌業(yè)績。
競聘上崗領導講話稿全文篇四
同志們：
大家好！
按照我們原定的科級干部競聘上崗工作整體部署，經過前期積極準備，我處《科級干部競聘上崗工作實施方案》制定完成并上報市局，前不久得到市局批復。按照這個方案，我們進出口處科級干部職位競聘工作從今天起將正式展開，進入實質性操作階段。
對于本次競聘活動的組織實施、程序步驟、以及相關問題，將嚴格依照《實施方案》中的規(guī)定執(zhí)行。在此，我想利用這個機會，就競聘工作中應該注意的一些問題強調如下：
一是要求廣大干部要充分認識到這次競聘工作的重要性，積極參加到這項工作中來。開展干部競聘工作是我處今年政治生活中的一件大事，也是我們認真執(zhí)行黨的干部政策，加強隊伍建設，促進工作開展的一個重要舉措。因此，希望廣大干部對此要有一個正確認識，以積極的'姿態(tài)，主人翁的精神，積極投身到競聘活動當中，確保競聘活動的順利開展。
二是全體干部都要樹立高度的政治責任感，自覺維護競聘工作的良好秩序?？萍壐刹扛偲干蠉徆ぷ魇且豁棁烂C的工作，為了搞好競聘，增強干部團結，不僅要求參加競聘的同志要端正態(tài)度，找準位置，嚴格遵循《實施方案》的規(guī)定，積極而認真地參與其中，而且還要求不參加競聘的同志也要高度重視，積極關注，以自己的實際行動全力支持并配合組織上圓滿完成好各階段競聘工作。
三是要求全體干部要切實加強組織紀律性，樹立全局觀念。整個競聘活動，一方面要求我們的工作要始終堅持事實求是、堅持依法辦事、堅持公平公正的工作原則，一方面還要求我們的干部要始終堅持相信領導、相信組織、相信群眾的思想信念，并將其貫徹整個活動的始終。當然，既然是競聘，就不可能使每個參加者都能如愿，有的同志可能會堅持到最后并取得成就，有的同志可能會中途就被淘汰，這些都是很正常的現象，希望大家都能正確看待和理解。隨著競聘的結束，有關同志的工作崗位必然會有所變化，隨之會發(fā)生工作接交等事項，在此，希望大家都能樹立全局觀念，以大局為重，以工作為重，確保后續(xù)事宜平穩(wěn)推進。
四是號召全體干部之間都要以誠相待，相互支持，相互幫助，光明磊落地參加到這次競聘活動當中，堅決杜絕各種不正當競爭手法。同時號召大家堅決抵制各種不良現象例如撥弄是非、挑撥離間、造謠誹謗、惡意中傷、拉幫結派、搞小動作等不正常不健康的言論和行為，這些言行是我們堅決禁止的，如一經發(fā)現，將視情節(jié)輕重和后果程度嚴肅查處，決不姑息。我們班子希望大家都能從公心出發(fā)，客觀評價與看待這次活動，共同維護良好的競聘工作秩序。
競聘上崗領導講話稿全文篇五
同志們：
大家好。按照集團公司 “三項制度改革”的要求，結合兩亞管理職能整合的實際情況，今天我們在這里舉行機關中層干部競聘大會，競聘工作按照預定的時間和程序，今天順利地完成了各項任務。這次干部競聘工作時間緊、任務重、牽涉面廣，之所以能夠順利地完成，完全有賴于大家的積極參與，完全有賴于全司干部員工的熱情關心和大力支持。所以，我代表公司班子向競聘上崗的機關中層干部表示熱烈的祝賀，向積極關心和支持此次競聘工作的公司干部員工表示感謝。
下面，我結合這次機關中層干部競聘工作，談二點意見。
一、對這次干部競聘工作的基本評價
這次干部競聘是公司管理職能整合的重要部分，有三個明顯的特點。第一個特點是牽涉面廣。共涉及到公司機關的六個部門，5個中層正職崗位和8個中層副職崗位。有17人次報名參與競聘。從填報的志愿來看，最多的為3個人競聘同一個崗位。報名參加競聘的人員中，具有高級專業(yè)技術職務的有1人，中級技術職稱4人，初級技術職稱7人?？偟恼f來報名是踴躍的，參與的人數比預想的人數要多。
第二個特點是時間緊，任務重。我們這次競聘工作是按照兩司管理職能整合的要求，建立職責明確、運轉協調、管理科學的工作機制，進一步增強公司系統(tǒng)決策、指揮、管理和統(tǒng)籌協調能力，有效整合資源，推進公司干部制度改革，加強機關作風建設和中層干部隊伍管理。
第三個特點是公司班子思想高度統(tǒng)一，形成了一個堅強的領導核心，是搞好這次干部競聘的組織保證。干部工作是一個非常敏感的事情，直接牽涉到公司的穩(wěn)定大局。公司班子堅持民主集中制的原則，統(tǒng)一思想，發(fā)揚民主，充分發(fā)表意見，充分體現了公司領導班子很強的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。
從干部員工的反映來看，總體上反映是好的，這次機關中層干部公司競聘，是一次良好的開端，它對轉變機關工作作風，形成良好的選人用人、評價干部的科學機制，推動干部人事制度改革，將起到長遠的影響。其成績具體說來，至少體現在以下兩個方面：
第一，干部競聘是干部人事制度改革的重要方法，在干部人事制度科學化、規(guī)范化、制度化方面邁進了一步，我們這次干部競聘是按照科學化、民主化、制度化的要求進行的，是按照公開、公平、公正競爭擇優(yōu)的原則來選拔任用干部的。這次競聘工作，還對競聘崗位，任職條件，競聘辦法和程序都向員工公開、競聘的全過程都完全置于員工的監(jiān)督之下。
大大增加了干部任用過程的透明度。當然，由于時間緊、任務重，這次難免還存在一些不完善的地方。
第二，此次競聘工作對干部思想有較大程度的觸動，對干部今后的工作產生了一定的壓力，這對切實轉變機關工作作風將產生良好的影響。
同志們，這次競聘工作由于時間緊、任務重、涉及面廣，難免存在這樣或那樣的不完善之處，許多同志也提了不少寶貴的意見，公司黨委要認真總結，爭取以后能夠做得更好。
二、對競聘上崗的機關中層干部提幾點希望：
1、要增強責任感和使命感，在新的聘期力創(chuàng)新的佳績。盡管這次干部競聘的大部分是原來兩司機關在崗的中層干部，但是這些同志都是競聘上崗的，又是公司管理職能整合的關鍵時期。今年我們兩司業(yè)務管理職能整合，牽涉到公司業(yè)務流程的再造，工作內容范圍和難度都會有重大變化，任務非常的艱巨，大家一定要以這次競聘為動力，思想上要有新的精神風貌，業(yè)務上要有新的措施，精力上要有全心的投入，工作上要有新的起色。大家作為各個部門的負責人，肩負著兩司機關服務的職能，各個部門的一把手要切實擔起擔子，著手理順今年的工作，大膽開展工作，力爭在20xx年創(chuàng)造新的成績，不負眾望。
2、要增強全局意識，切實維護好團結穩(wěn)定的大局。發(fā)展公司的第一要務，而團結穩(wěn)定是發(fā)展的基礎保證。要搞好團結、維護穩(wěn)定，首先一定要處理好局部與全局的關系，維護好部門與部門之間的團結。要善于站在全司的角度來思考問題和處理問題。各部門要站在公司總體利益的高度，多理解、多支持其它部門的工作。
3、要以“六型”機關建設為載體，切實轉變工作作風 要用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝自己的頭腦，要以創(chuàng)選爭優(yōu)黨員承諾為切入點，并把它落實到各項工作中去。以打造“效率型機關、責任型機關、學習型機關、創(chuàng)新型機關、廉潔型機關、和諧型機關”為主要任務，創(chuàng)建“決策科學、管控有力、高效廉潔、團結和諧”，讓上級放心、讓下級滿意、讓員工信任的一流機關。
4、要進一步加強學習，不斷提高管理水平
學習是提高干部素質的重要途徑，黨委將把干部學習教育作為中心工作來抓，黨委將做統(tǒng)一的安排和計劃并認真實施。學習的形式有兩種，一是集中學習，一是自學，對二種方式都要重視。公司領導班子要帶好頭，在全司形成良好學習風氣，要增強學習的自覺性。勤于學習，善于學習，不僅有利于把思想認識和行動建立在科學的基礎上，而且有利于陶冶干部情操，提高精神境界，形成高尚的人格魅力。
5、要增強廉政意識，在員工中樹立良好形象
“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，筑牢思想道德防線，增強自律意識和自我約束能力，是對每位領導干部的要求，要求我們的中層干部必須嚴格貫徹落實各項反腐倡廉和廉潔從業(yè)規(guī)定，嚴格財經紀律，干干凈凈做事，清清白白做人!
同志們，我們這次干部競聘已告一段落，這也意味著，新聘任的中翅干部都站在一條新的起跑線上，組織上在期待著你們，公司員工在注視著你們。我們一定要以蓬勃的朝氣、昂揚的銳氣、浩然的正氣，為兩司的發(fā)展做出新的成績。
競聘上崗領導講話稿全文篇六
各位同志們：
大家密切關注，盼望已久的部門負責人競聘演講馬上就要開始了。在大家正式登臺亮相之前，我借此機會，講三點意見。
一、充分肯定競聘人員的參與意識
對9名同志敢于登臺，勇于競爭，善于自薦的行動，我認為要從三個方面給予充分肯定：
第一，要充分肯定他們響應號召的熱情。這9位“毛遂”在通知下發(fā)之后，積極響應，主動報名，其響應之迅速、氣氛之熱烈、情緒之飽滿是空前的，對此要給予充分肯定。
第二，要充分肯定他們展示自我的激情。競聘演講，說難不難，說易不易。要在大庭廣眾面前，來講成績、論優(yōu)勢、談打算、表決心。尤其是有些同志可能還是首次登臺亮相，怯場和緊張在所難免。但盡管如此，我們這些同志，還是都義無反顧地報了名，勇氣十足地抽了簽，并且昨天下午抽簽時這些同志態(tài)度之端正、氛圍之和諧是空前的。有的同志還做了充分的準備，豪情滿懷、激情澎湃，浮想聯翩、夜不能寐，摩拳擦掌、躍躍欲試。所以，對這些同志敢于展示自我的激情要給予充分肯定。
第三，要充分肯定他們獻身事業(yè)的真情。這9名同志報名競聘，他們都有一個共同點，那就是：都是懷著對我局事業(yè)的一往情深、對我局發(fā)展充滿期待、對美好未來給予希望，都是想通過競聘，走上新的崗位，來發(fā)揮自己的聰明才智，來實現自身的人生價值，來為我局的跨越發(fā)展多做貢獻。因此，對他們獻身事業(yè)的真情要給予充分肯定。
二、深刻認識公開競聘的重要意義
我認為，公開競聘有三點重要意義：
——是大班組改革的重要步驟。按照我局大班組改革的安排。4個部門負責人崗位采取“賽場競馬”的方式，實行公開、公平、公正的競爭，擇優(yōu)聘用，這是大班組改革的重要一步。
——是選拔優(yōu)秀人才的重要舉措。公開競聘，就是改過去“少數人決定”為“多數人選擇”，改“相馬”為“賽馬”，為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了平臺、疏通了渠道、提供了機會、創(chuàng)造了條件。特別是昨天下午的局長辦公會，又將由職工代表打分擴大到全體職工，此舉更增強了競聘活動的群眾性和準確性。
——是實施人才戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)。我局要實現科學發(fā)展、跨越發(fā)展，就必須實施“人才發(fā)展”戰(zhàn)略。一個單位的發(fā)展、一個民族的興旺、一個國家的強盛，與人才是密不可分的。古人云：得人才得天下。漢朝開國皇帝劉邦得天下后，召集他手下大臣專門開了一次理論研討會，討論他為什么能奪得天下，大家各抒己見、眾說紛紜。劉邦最后總結說，大家只知其一，不知其二，最關鍵的就在于用人。運籌帷幄、決勝千里我不如張良；治理國家、保證供給我不如蕭何；領軍作戰(zhàn)、戰(zhàn)無不勝我不如韓信。這三個人都是當今人杰、精英，但卻都能為我所用，所以我能夠奪取天下。同樣，身為劉邦后裔的劉備，人稱“劉皇叔”，也是求賢若渴。他作為皇親國戚、高級領導經常是深入基層尋訪人才，三請諸葛于茅廬之中，并對他委以重任、言聽計從，最后形成了“三分天下有其一”的格局。一代女皇武則天，出生在女同志備受歧視的封建時代，但她卻能夠參政35年，執(zhí)政15年。在她治理國家期間，國家經濟發(fā)展、國力強盛、安居樂業(yè)、名相輩出，如狄仁杰、張柬之、姚崇等，所以事業(yè)發(fā)展得非常好。后人一致認為，她最大的特點就是：尊重知識、尊重人才，有“識才之智，容才之度，用才之明”?，F在我局正處于跨越式發(fā)展的關鍵時期，人才問題要成為我們高度重視和關心的問題。毛主席說過：“政治路線確定之后，干部就是決定性的因素?！苯Y合我局實際情況，我認為：“發(fā)展思路確定之后，人才就是決定性因素”。在人才問題上，我們必須堅持“兩手抓”，一手抓外部人才的引進，力爭做到“集天下英才為我所用”，一手抓內部人才的任用，把內部人才用好用準，讓合適的人走上合適的崗位，真正形成人盡其才、才盡其用的局面。這既是當務之急，也是長久之策，希望大家對公開競聘的意義要充分認識。
三、切實保障競聘演講的圓滿成功
公開競聘意義重大、影響深遠。為搞好這次演講大會，我提出三點希望：
首先，參與競聘的同志要沉著冷靜、發(fā)揮水平。通過競聘演講，要把自己的能力水平、風采才華充分展示出來。要使領導和同志們對你們有一個全面的了解、全新的認識。同時，競聘同志也要保持平靜、平和、平凡的心態(tài)，做好兩手準備。畢竟這是一次競爭，是競爭就會有輸贏。無論成功與否，都要做到“寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外云卷云舒”。競聘成功了，要把這次競聘當作任前的一次發(fā)言、一次表態(tài)、一次宣誓，到任之后就要履行諾言、發(fā)揮作用、努力工作、不負眾望；如果失敗了，也不要灰心喪氣，要把這次競聘當作一次鍛煉、一次彩排、一次預演，再接再厲，繼續(xù)努力。只要在今后的工作學習中，你的能力提高了，水平增強了，面包會有的，牛奶會有的，發(fā)揮才華的機會也會有的。
其次，測評投票的同志要堅持標準，公正選人。參加測評和投票的同志，要從大局出發(fā)、從事業(yè)出發(fā)，從工作出發(fā)，從單位的發(fā)展出發(fā)，從長遠出發(fā)，從大多數的利益出發(fā)，不為感情所左右，不為親疏所影響，堅持德才兼?zhèn)涞臉藴?，把握“三不吃虧”的原則，把優(yōu)秀的同志選拔、推薦到合適的崗位。同時，參加會議的同志，也要把今天活動當作一次學習的機會，邊聽邊想，借機問問自己幾個“假如”：假如我是演講者，我會怎么講？假如我可以參加競聘，我的優(yōu)勢在哪里？假如我與演講者競爭，我還有哪些不足？要取人之長、補己之短。還要請大家打分時一定要打總分，并且評分在60分以上（不包括60分），100分以下（不包括100分）為有效票，否則為廢票。
再次，會務組織的同志要規(guī)范運作，提高效率。為了保證這次競聘工作公正、公平、公開進行，局大班組改革領導小黨組特委派6名新進的大學生和復員軍人擔任此次競聘活動的主持、計票、唱票、監(jiān)票和統(tǒng)票工作人員，這6位同志政治上可靠，業(yè)務上扎實，作風上細致，能做到公平、公正、準確、保密。昨天我和肖局長對他們已提出了明確的要求，并進行必要的培訓，我今天再次要求你們要協調動作、科學安排、提高效率。局紀檢監(jiān)察將進行全過程監(jiān)督。
同志們，部門負責人公開競聘是我局政治生活中的一件大事，意義十分重大。在競聘活動中，全體同志都要講公德、秉公心、主公正，要把政治上靠得住、工作上干得好、作風上過得硬的同志，把那些想干事、能干事、干成事的同志選拔出來，推薦到合適的崗位上，為我局跨越式發(fā)展，爭創(chuàng)國家電網公司一流縣供電企業(yè)奠定堅實的人才基礎。
最后，祝參加競職的同志沉著冷靜、發(fā)揮水平，祝本次公開競聘取得圓滿成功！
尊敬的各位領導、各位評委：
大家好!非常榮幸參加這次競聘活動，感謝你們給我搭建這一展示自己，推薦自我的舞臺?，F將我的個人情況、競聘優(yōu)勢、設想規(guī)劃等匯報如下，望各位評委認可和支持。
一、個人基本情況
我叫xx-x，現年xx歲。xx年參加教育工作，中共黨員，本科學歷，中學一級教師。現任**二中副校長，分管教學工作。
二、任職優(yōu)勢：
1、熟悉管理，經驗豐富
從教二十二年，我從普通教師逐步成長為一名管理工作者，先后擔任過***鄉(xiāng)中教導主任，副校長、校長、***鄉(xiāng)中心學校校長，***中代校長。主抓過教學工作、政教工作、后勤工作，熟悉學校工作的各個環(huán)節(jié)，積累了較為豐富的管理經驗，曾帶出一大批作風踏實、思想先進的學校管理者。
17年的管理崗位，我走過的路如同一條拋物線。但無論是5年政治管理工作，還是12年副職的協調工作;無論是木植街的山高水遠，還是縣城的現代繁華;無論是初上講臺的意氣風發(fā)，還是人到中年的執(zhí)著堅韌。我都能從嚴要求自己，恪盡職守，把自己所從事的事業(yè)看得高于一切。環(huán)境的`變遷，磨練了我的意志;職位的加減，成就了我的人格。無論前面的路多難走，我都堅信：踏平坎坷成大道，風雨之后見彩虹。
2、精通業(yè)務，勇于創(chuàng)新
教的是主課，鉆的是業(yè)務，育的是學生，收獲的是成績和經驗。
教改。主動向其他教師請教，博采眾長，夯實自己的教育理論知識和專業(yè)技能。
洋思中學教改經驗報告，使我深受啟發(fā)。同樣的農村聯辦初中，洋思卻能創(chuàng)造出十年無差生的奇跡，洋思全新的辦學理念、新穎的課堂模式，以及先進的管理制度和補差經驗，都深深地吸引了我。于是，“深化教學改革，踐行洋思經驗”這一教改主題，我是走到哪里帶到哪里。“先學后教，當堂訓練”這種教學模式我們已熟練掌握，“兵教兵，堂堂清，日日清，周周清”等補差習慣也已逐漸形成。
3、熟悉校情，成竹在胸
近水樓臺先得月，我在城關二中工作近六年，熟悉這里的一草一木，一師一生，我的為人和能力已得到師生的認可;學校的問題、困難也歷歷在目，我若競選成功則能舉重若輕，輕車熟路地帶領學校駛向持續(xù)發(fā)展的快車道。
三、規(guī)劃設想
尊敬的各位評委，今天我肩負著城關二中600余名師生的重托和希冀走上競聘席，成功的夢想如影隨形。若能走長崗位，我堅決做到以下幾點，不辜負大家的賞識和厚愛!
我會努力用先進的思想引領學校;用規(guī)范的要求凝聚干部;用崇高的目標激勵教師;用優(yōu)秀的理念管理教育;用神圣的使命鞭策自己。
同時，還要結合我們二中這所特殊學校的特殊情況，努力解決好當務之急的幾項工作。
針對我校學生學科知識基礎薄弱，差生面積大，學生厭學情緒高漲這種現狀，我會通過加強特色教育來提升學生的綜合素質，激發(fā)學習興趣，實現學生從厭學到好學，從好學到樂學的良性轉化。
首先，積極響應教育局“國粹進校園”活動，選擇容易入門的書法、繪畫項目，專設特色機構，狠抓特色教育，打造特色名校。拋磚引玉，提高學生素質，提升辦學品位。
在學科教學上我強調的是“低起點、嚴要求、補臺階、扶著走”這種特殊的教學要求。要求教師面向全體學生，注重基礎知識講解，適時查缺補漏，小容量，慢節(jié)奏地進行教學。力求學生入初一聽得懂，初二跟得上，初三有明顯提高的良性循環(huán)。
“問渠那得清如許，為有源頭活水來”。面對我們二中近幾年生源銳減，質量下滑的現狀，我們不會怨天尤人，而是破釜沉舟、背水一戰(zhàn)，依托洋思教學模式，借鑒即墨二十八中、昌樂二中的成功經驗，深化教學改革，在一到三年內打羸質量翻身仗，以較高的質量羸得良好的聲譽，以良好的聲譽吸引充足的生源，以充足的生源羸得社會的認可和關注，讓城關二中走上良性發(fā)展之路。
另外，我們二中的校舍緊缺，設施落后，學校餐廳和學生宿舍，仍屬d級危房。我要充分利用縣政府、教育局已將學校餐廳、宿舍立項這一契機，借助北店街正在成為縣城中心、基礎建設如火如荼的有利時機，籌措資金，建設學生餐廳、宿舍樓，改善辦學條件!
各位評委，做為這次競聘的積極參與者，成功與否都將是我進步的階梯!失敗，我只會以更加飽滿的熱情投入工作，并用自己的言行和人格維護競聘的嚴肅和評委的公正!成功，我只有用百倍的努力來踐行我的諾言，回報您們的賞識與厚愛!
最后，請讓我冒昧套用英國首相丘吉爾的名言結束演講：“我沒有治校的寶典，有的只是：熱血、眼淚、辛勞和汗水!
謝謝大家!
尊敬的各位領導、評委、同志們：
大家好！
我能參與半坡店小學的小學校長的公開競爭上崗，我感到非常幸運和激動。借此機會，感謝領導為我提供一個展示自己的機會，以及多年來上級領導和各位同事對我工作的關心、支持和幫助。
我叫董偉強，今年33歲，黨員，行政管理本科學歷，小教高級職稱。1995年畢業(yè)于襄城師范，同年分配到汾陳鄉(xiāng)小學任教，由于教學經驗豐富，工作成績突出，我曾先后被評為市骨干教師、省骨干教師，獲市青年基本功大賽一等獎等。2004-2015年被任命為大磨張小學業(yè)務主任；2015年被任命為臺官李小學副校長，協助校長開展日常工作，主抓安全、電教工作，一直到現在。
我的競聘動機是：隨著我縣教育的飛速發(fā)展，教體局領導與時俱進，高-瞻遠矚，于2015年開始實行小學校長公開競聘，打破了校長任期終身制、能上不能下的制約教育管理良性發(fā)展的瓶頸，搭建了能者上、庸者下的民主競爭的平臺。我鄉(xiāng)涌現出了如劉忠偉等一大批年輕的、優(yōu)秀的校長。在縣、鄉(xiāng)領導的共同支持下，這些年輕校長帶領本校職工勵精圖治，各校的工作蒸蒸日上，我們汾陳鄉(xiāng)的教育教學質量顯著提升。作為一名年輕教師，同時自己已有多年學校中層領導管理經驗，在這種氛圍下，自己備受鼓舞，決心為了汾陳鄉(xiāng)的教育事業(yè)更好地盡自己最大的努力。
我的競聘優(yōu)勢是：
一、對半坡店小學的情況比較了解，與半坡店學校的教師關系良好，有較好的群眾基礎，對將來開展工作有強有力的保證。
二、長期擔任學校中層領導職務，管理經驗豐富。自從事小學教育以來，我有4年的業(yè)務主任經歷，2年副校長經歷，特別是所負責的安全工作和電教工作，一直是學校工作的亮點。多年的學校中層干部工作經歷，培養(yǎng)了良好的決策能力、實施能力、交往能力、組織能力。
三、擔任教學一線工作多年，教學經驗豐富，教學成績突出。這使我了解學生，熟悉教學，能夠較好的指導教學，讓學校的教學質量更上一層樓。
四、踏實肯干，求真務實。我熱愛教師工作，甘愿做蠟燭和園丁。我對待工作一向勤勤懇懇，任勞任怨！工作中，凡事率先垂范，以自己的人格魅力影響著老師，在老師和學生、家長中樹立了較高的威信?！白寣W生愛戴，讓同事喜歡，讓家長認可”一直是我工作的目標和做教師的準則。
校長作為一校的責任人，全面主抓學校各項工作，擔子重，責任大。面對競聘的崗位，我深感責任重大，也做了積極充分的準備。如果我當選，我將做好以下幾方面的工作：
一、抓好領導班子建設及教師隊伍建設，向管理要質量。
身正，不令則行。
首先提高領導班子的思想認識，領導班子成員要加強學習、統(tǒng)一認識、分工合作，率先垂范。整個領導班子要形成一種共識，即要堅持德育為首，教學為中心，科研為先導，更新教育理念，深化教育教學改革，改進教學方法，全面推進素質教育，提高教育教學質量。
同時，重視對教師的思想和業(yè)務培訓。思想培訓重在提高教師思想認識，激發(fā)教育熱情，樹立學校主人翁思想，管建剛的《不做教書匠》就是很好的素材。業(yè)務培訓重在提高教師的業(yè)務能力和業(yè)務素養(yǎng)。只要教師認真、用心去做，一定會提高學校的教育教學水平。
第三，強化管理，從制度建設入手，規(guī)范辦學行為，向管理要質量，要在教學常規(guī)管理和學生日常行為規(guī)范管理方面狠下功夫，建立以人為本、科學高效的學校管理模式。
通過做好教師的工作，使學校教師的面貌煥然一新，提高教師在社會上的地位，增強教師投身教育的熱情，從而提高學校在社會上的影響力。
二、抓學校文化建設和基礎設施建設，營造和諧校園，促學生文明健康發(fā)展。
首先，在做好教師思想、業(yè)務工作的同時，大力抓好學生的思想、學習工作。
積極營造“尊重人、理解人、關心人、幫助人”的和諧大家庭氛圍。強化學生行為習慣養(yǎng)成教育，培養(yǎng)學生成為“守紀、明禮的人”，做好文明學生評選工作，以學生為載體，影響家長從而影響社會，既提升學校的整體形象，又營造和諧發(fā)展的生存空間。注意培養(yǎng)學生養(yǎng)成良好的學習習慣，通過師生共同努力，提高學校的教育教學質量。
同時，盡學校最大努力，協調各級教育部門、村委支持，加大學?；A設施投入，通過整修、粉刷圍墻，迅速改變學校外貌，給師生創(chuàng)造良好的學習、生活環(huán)境，增強師生自尊心、自信心、自豪感。
“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。如果競選成功，我相信，在縣鄉(xiāng)領導的支持、領導下，我會盡自己所力，和全校師生齊心協力，共同迎來我校的美好明天。同時也請大家相信，如果落選，我也不會有任何怨言。我堅信群眾的選擇、組織的決策是正確的。我將一如既往地做好本職工作，為汾陳鄉(xiāng)教育事業(yè)的發(fā)展和壯大發(fā)揮應有的力量！
謝謝大家！
尊敬的各位領導，同志們，你們好：
我今天競聘的崗位是正科級領導崗位。
我叫xx，現年37歲，中共黨員，大學本科文化。19*年參加工作，歷任xx等職。多年的工作經歷，不同的崗位磨練，加之監(jiān)獄黨委對我政治思想、業(yè)務素質的培養(yǎng)，堅強了我的意志，提高了我的綜合素質和工作能力，更堅定了我參加競崗的信心，我有決心勇挑重擔，替監(jiān)獄黨委分憂解難，我會以百倍的熱情和努力從事我的未競事業(yè)。此次競崗，我具備的基礎條件如下：
一、具有較高的政治覺悟
本人熱衷于黨的事業(yè)，堅持以馬克思列寧主義，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以*會議精神為指針，堅持黨的路線、方針和政策，扎扎實實工作，坦坦蕩蕩做人，具備履行公務員職責和遵守公務員紀律所具備的扎實的政治基礎。
二、具備一定的基層工作及管理經驗
自19*年參加工作以來，我從基層干起，曾先后在多種崗位上接受過鍛煉。機務技術員和機務隊長工作，培養(yǎng)了我勇于學習、刻苦鉆研業(yè)務、吃苦耐勞的工作作風，磨練了我在艱苦環(huán)境下成長的意志；從事罪犯勞動管理和勞務創(chuàng)收工作，加強了我對監(jiān)管工作的理論基礎，堅定了我對工作一絲不茍、忠誠于黨的事業(yè)的工作信念，政府采購工作的鍛煉，夯實了我嚴謹踏實、求真務實的工作理念，提高了我在組織、管理、市場調研方面的協調能力。在從事罪犯勞動管理和勞務創(chuàng)收工作期間，我深入基層，加強政治理論學習，強化執(zhí)法理念，為監(jiān)獄爭創(chuàng)獄內加工資金四百多萬元，為監(jiān)獄的發(fā)展建設做出了一定的貢獻。在政府采購工作中嚴格遵守《中華人民共和國采購法》和省廳局關于政府采購的有關法律法規(guī)，堅決執(zhí)行監(jiān)獄黨委關于政府采購工作的管理辦法，以市場調查為導向，以保證質量，節(jié)約資金，降低成本為宗旨，以陽光采購、公開透明、及時服務、不影響生產工程進度為前提，遵守財經紀律，遵守黨紀國法，兩年來在監(jiān)獄黨委的正確領導下，在基層單位的大力支持下，圓滿地完成了領導交辦的各項工作任務，曾先后被監(jiān)獄評為先進工作者等榮譽稱號。
三、具有強烈的責任心事業(yè)使命感
多年的崗位歷練，使我深深明白：一份穩(wěn)定的工作，一個扎實的事業(yè)平臺，對于我們每個人的一生是多么的重要，工作十五年以來，我得到了監(jiān)獄及各基層領導的幫助和支持，只有加倍努力工作，以黨的事業(yè)為己任，知榮辱重大局，才能對得起組織、對得起黨，對得起一直培養(yǎng)支持我的領導和同志。監(jiān)獄黨委賦予我工作的重要性，使我時刻保持清醒的頭腦，認真履行自己的職責，以高度的敬業(yè)精神和強烈的責任心，一絲不茍地完成好自己的本職工作。
競職是一種挑戰(zhàn)，崗位意味著奉獻，用人如器，各取所長。假如此次競崗成功，我將從以下幾方面繼續(xù)努力：
一、堅持理論與業(yè)務知識學習不放松，樹立全局觀念，強化整體意識，進一步提高政治理論水平和工作能力，盡快進入角色，適應新的工作環(huán)境，認真學習掌握相關的各項工作政策、法規(guī)，切實提高綜合能力。
更多具有科學性的發(fā)展觀點和辦法，精誠團結本單位的成員，拓展服務空間，提高服務質量，創(chuàng)造性地開展工作，出色完成上級領導交辦的各項工作。
三、廉潔自律，克己奉公。從自身做起，顧全大局，一切工作的出發(fā)點放在維護監(jiān)獄整體利益上來，切實樹立廉潔、勤政、務實、創(chuàng)新工作的良好形象，勇于同腐敗現象做斗爭。
站在這里參加述職，我真誠地感謝監(jiān)獄領導給我提供的此次競爭上崗的機會和平臺，使我有一次展示自我的機會，我深知，有競爭就會有成敗，古語有云：“山不辭土,故能成其高;海不辭水,故能成其深”。我為自己前進的目標而努力，無論這次競聘成功與否，對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往踏實工作，服從組織安排，盡職盡責做好本職工作，充分實現自身價值，更好地為監(jiān)獄發(fā)展盡自己的一份力量。
謝謝大家！
競聘上崗領導講話稿全文篇七
尊敬的各位領導，同志們：
大家好！我是權益部的**。
首先，感謝黨組給我們創(chuàng)造了這個展示自我的平臺，更要感謝多年來在座各位領導和同事的關心和幫助。
下面，我向大家介紹和分享一下我的工作經歷和體會。
xx年5月，我通過公務員考試，從省外經貿廳投資促進中心，加入了團這個溫暖而給力的大家庭。
還記得五年前，在統(tǒng)-戰(zhàn)聯絡部擔任省青聯副秘書長的我，與同事一道圓滿完成接待澳大利亞百人團的外事任務后，國外友人豎起大拇指，連贊**青年“very good”的那種喜悅。
還記得三年前，權益部的兄弟姐妹們幫助我迅速融入了這個相對專業(yè)的領域。我積極溝通協調省預防辦16家成員單位，配合推動“共青團與人大代表、政協委員面對面”、預防青少年違法犯罪、12355等工作取得良好成效。尤其是參與圓夢計劃的項目策劃、材料寫作、宣傳實施等工作，更是讓我感悟良多。至今仍記得去年一個周六，面對網絡上一片質疑做秀之聲，部長吹響集結號，我們大家為是在網絡上開展反擊、還是開通報名網站用實干來辟謠，而討論得熱火朝天。最終，黨組牢牢把握戰(zhàn)局，制定了用事實說話、集中兵力打大仗的戰(zhàn)略方針。那天是圣誕節(jié)，但卻因為成為決定圓夢計劃命運的關鍵戰(zhàn)役而變得難忘！還有一天，香港大公報記者看到署名通訊員為張曉莉的報道后，輾轉要到我的號碼來電說，圓夢計劃真是件大實事大好事，接著連續(xù)進行了大篇幅的報道。能夠得到香港媒體如此高的評價，能夠被國內外數百家媒體播發(fā)上千篇報道，我一點也不覺得意外。因為，它因“兩進三同”而誕生，符合了黨政的要求，滿足了農民工的渴求，結合了干部鍛煉的需求，開創(chuàng)了共青團參與社會管理、實現科學發(fā)展的新篇章。當聽到“北大100”學員動情地感謝團給予改變命運機會時，我為能參與這個具有里程碑意義的工作感到無比榮耀！當聽到各級領導高度評價，尤其是陸昊書記盛贊“這是團為黨做重要貢獻的事”的時候，我再次深深感受到了**共青團勇立潮頭敢為人先的雄壯氣慨！我仿佛看到了全國各地農民工兄弟姐妹們挑燈夜讀、備戰(zhàn)屬于他們的“高考”時的美好畫面！
這七年，在機關濃厚學習氛圍的熏陶下，尤其是擔任部長助理協助部長工作的歷練，給我創(chuàng)造了許多從工作中、從領導和同事身上學習的機會。特別是近期各級黨委政府對社會管理創(chuàng)新工作給予高度重視，如何參與社會管理創(chuàng)新成為共青團現階段的重要任務，也讓我對青年工作有了更深的思考和認識。今天，我重點選擇共青團組織參與社會管理創(chuàng)新談點粗淺認識。
一是組織建設上，要加強團的基層組織建設和基層工作，實施好這個“生命力工程”。要全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道團的組織格局創(chuàng)新，力求在城市社區(qū)打造團的工作網絡，并且納入到黨政社會管理創(chuàng)新格局中去。
二是工作內容設計上，要找準團的根本屬性、根本任務和重點青少年群體普遍性訴求相結合的工作切入點，打造品牌，幫助他們成長成才。我感覺目前特別迫切的，是要圍繞在校學生和農民工兩個重點群體，尤其是新生代產業(yè)工人、農民工子女和留守兒童提供服務。要全力推進“圓夢計劃”，幫助新生代產業(yè)工人圓他們的讀書夢、婚戀夢和文學夢。要復制推廣“北大100”模式，為黨在新生代產業(yè)工人中培養(yǎng)基本可依靠力量。
三是隊伍建設上，要充分發(fā)揮團干部、青年社團組織骨干和志愿者三支隊伍在社會管理創(chuàng)新中的作用?；鶎訄F干部要主動適應新形勢，不斷提升參與社會管理創(chuàng)新的素質和能力。要通過“社工+義工”的工作模式，積極承接政府公共服務外包、委托代理等工作職能。
四是制度保障上，要堅持“重心下移”，將工作資源、活動載體和工作力量向基層一線傾斜。不斷深化“兩進三同”行動，繼續(xù)實施“千萬資金下基層”、團代表“雙訪”青年制度等，完善共青團參與社會管理創(chuàng)新的制度性安排。
競爭上崗也是一次鍛煉，我將以一顆平常心對待?？傊瑹o論在哪個崗位，都懇請大家一如既往地關心我、幫助我、支持我。在共青團的崗位上，我將以“兩家三者”為目標，堅定一個信念，就是：事不避難、勇于擔當、奮勇向前。與大家一道，為共青團事業(yè)努力奮斗！
各位領導，晚上好！
首先，感謝各位領導給了我這樣一個競職演講鍛煉（本文來自：寫作中國網http://.轉載請注明）的機會，同時，我也很有信心參加這次的競爭上崗活動，因為，我相信自己，相信有能力勝任我所競爭的崗位——**科長。
81年7月，我從**衛(wèi)校畢業(yè)后分配到縣醫(yī)院從事臨床護理工作，89年被任命為兒科護士長，98年調入外科任二病區(qū)護士長，2000年3月被調到院政工科擔任科長。20多年來，無任在哪個崗位，從事什么工作，我始終以極大的熱情忘我地工作，用自己的行動來向人們證明我是一名較為優(yōu)秀的護士、管理規(guī)范的護士長、實績較為突出的政工科長。
在從事臨床護理工作期間，我以自己優(yōu)質的服務、嚴以律已的工作作風、規(guī)范的管理贏得了廣大病員的贊譽、同事的信任和領導的好評。
兩年前，因工作需要，我告別了護理崗位，來到政工科。我院的政工科負責醫(yī)院人事、宣傳、行風建設等多項重要工作。新的崗位，新的要求，對我來說更是一種很好的鍛煉機會。憑著我的勤奮和天資，很快便得心應手，適應了工作。
人事工作政策性強，與職工的切身利益有很大關系，比如職稱晉升、工資晉級等。為使每一位符合條件的職工能按時晉升晉級，我對下發(fā)的文件反復學習，吃透文件精神，堅持原則，秉公辦事。二年來，沒有因我的失誤而影響職工的利益。
宣傳工作的成效來自于工作的主動性，創(chuàng)造性。創(chuàng)名院、建名科、樹名醫(yī)，不只有行動就行，還需要讓群眾知曉，二年來，政工科在醫(yī)院內新制作了各種醒目的指示標牌，新穎的宣傳櫥窗、燈箱；制作了各科室?？泼瑢？铺厣榻B展版；去年院慶制作了精美的宣傳畫冊，這一切，無不展示著醫(yī)院新的形象、新的風貌。
面向社會的宣傳工作更為重要。兩年來，政工科通過向廣播、報紙、電視等新聞媒體不斷投稿、舉辦專題講座、策劃制作廣告，進一步提高了我院在百姓中的知名度、信任度。
勤奮好學是我最大的優(yōu)點，因為我知道，我不更新知識，便是新的知識將我淘汰。為此，我每到一個新的崗位，學習成了我的首要任務。通過學習，96年取得了護理大專自學考試畢業(yè)證書。為提高管理水平，參加了行政管理專業(yè)自學考試，取得了《管理心理學》、《行政法學》、《市政學》、《法學概論》、《形式邏輯》、《人力資源管理》等十二門單科合格證，年內將獲得第二專業(yè)大專學歷證書。今年9月，為更好地適應政工科工作需要，提高自己的公文寫作水平，報名參加了南京電大中文本科班學習。
曾經參加縣組織部舉辦的縣中青年干部理論培訓班，期間所寫論文《社區(qū)醫(yī)療服務初探》獲溧水縣調研論文三等獎。
成績是競爭的資本，成績卻不能代表未來。如果這次競職成功，我會更努力地工作，不斷創(chuàng)新，提高服務意識，積極為臨床一線服務，為實施醫(yī)院的“三名”戰(zhàn)略出謀劃策。我設想，在條件成熟的時候，將策劃編輯醫(yī)院的院報。盡管，這是一項很花費時間和精力的工作，但我堅信，有院領導的支持和幫助，有了兩年宣傳工作的經驗，再加上全院職工的配合，這一新的宣傳方式定會受到醫(yī)院廣大員工的歡迎，也更有利于醫(yī)院經濟效益和社會效益的提高。
政工科是醫(yī)院的一個職能部門。顧全大局，團結同志，不斷提高政治涵養(yǎng)、文化素質，事事處處作群眾的表率將是我工作的準則。
政工科也是一個為員工服務的部門。了解下情，方便員工，盡力為員工排憂解難將是我工作的目標。
我期望贏得領導的信任，得到職工的支持，謝謝大家！
各位領導、各位同事：
大家好!
在這里我以平常人的心態(tài)，參與支行綜合辦公室經理崗位的競聘。首先應感謝支行領導為我們創(chuàng)造了這次公平競爭的機會!此次競聘，本人并非只是為了當官，更多的是為了響應人事制度改革的召喚，在有可能的情況下實現自己的人生價值。我現年**歲，中共預備黨員，大專文化程度，會計師專業(yè)技術職稱。*年在枝江市供銷社參加工作，先后作營業(yè)員、門市部主任、統(tǒng)計員。*年調入枝江市總工會，擔任圖書管理員、出納員、會計、財務、辦公室副主任，計財科副科長。
當行領導之間意見不一致時，我會從幾位領導所處的角度和所表達意圖上去領悟相同點。
“三個適度”是冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處;剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷;粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠。刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽，力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力。如果我競聘成功，我的處事原則和風格是，努力做到嚴格要求，嚴密制度，嚴守紀律，勤學習，勤調查，勤督辦。以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則，小事講風格，共事講團結，辦事講效率。管人不整人，用人不疑人。我將用真情和愛心去善待我的每一個同事，使他們的人格得到充分尊重，給他們一個寬松的發(fā)展和創(chuàng)造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的同事，讓他們像圓規(guī)一樣，找準自己的位置;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣，給人以溫暖;像竹子一樣每前進一步，小結一次。如果我競聘成功，我的工作目標是：“以為爭位，以位促為”。爭取支行領導對綜合辦公室工作的重視和支持，使辦公室工作管理制度化，服務優(yōu)質化，參謀有效化。讓辦公室成為支行領導的喉舌，溝通員工與行長之間關系的橋梁，宣傳精神文明的窗口，傳播企業(yè)文化的陣地，培養(yǎng)人才的搖籃，連結銀企合作的紐帶。我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，迎接建行輝煌燦爛的明天。
謝謝大家
各位領導：
大家好！下面，就假如我當選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導，如何開展工作談三點想法： 一要盡快適應從部門到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，將是一個全新的工作環(huán)境，為此，我必須要盡快熟悉工作環(huán)境，適應角色轉換。
首先要加強學習。只有不斷加強學習，才能提高綜合素質，才能增強開拓創(chuàng)新能力，才能更好地完成工作任務。因此，除了學習理論知識外，更要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作知識的學習，特別是要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)的領導、退居二線的老領導和同事學習，吸取他們好的.經驗和好的工作方法，不斷完善和充實自己的實踐能力，提高自己應對、處理各種復雜問題的能力。
其次要深入調研。雖然我曾經在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作過，但現在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況千變萬化，必須經常性深入基層，深入群眾，深入做調查研究，才能掌握第一手資料，了解真實情況，為民主決策提供翔實的依據，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)科學民主決策。
最后要主動作為。通過學習和調研，熟悉所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況，依據班子分工、工作目標和崗位職責，盡快進入角色，獨立自主開展工作。要積極主動，特別對布置的工作要有檢查、有結果、有落實，不能布置過了任務就完成了，要克服依賴性，克服什么事情都等著正職拿主意、拿辦法的想法。
二要擺正位置
鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導是鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導集體中一名成員，是正職的助理，是受正職委托分管具體工作的負責人。副職既是領導者，又是被領導者；既是決策者，又是執(zhí)行者；既唱主角，又當配角。因此，我必須擺正自己的位置，正確處理好以下三種關系：
首先要處理好與正職領導的關系。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職必須緊緊圍繞正職這個中心，維護正職的權力和核心地位，自覺服從正職的領導，深刻領會正職的意圖和要求，當好參謀和助手。要多請示、多匯報，對正職沒有授權的，不能輕易越權、說話、表態(tài)。當工作失誤后，要盡力協助挽救，努力為正職補臺，主動分擔責任。
其次要處理好與其他副職領導的關系。要尊重其他副職的職權，維護別人的威信，不干預和隨便評議別人的工作。要做到相互信任、相互支持、相互溝通，圍繞工作目標，密切配合，形成合力。
最后要處理好與下級的關系。要做到取信于人，真誠待人，依靠群眾。工作中要合理授權，充分調動下屬的積極性，發(fā)揮下屬的創(chuàng)造性。同時，作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導，更要注重處理好與村干部的關系，既要信任村干部，又要加強對他們工作的指導和監(jiān)督。
三要把握自我
鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領導雖然權力不大，但責任也不輕。因此，我必須要端正認識，正確把握自己。
首先要勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新的本質是突破，即突破舊的思維定勢，舊的常規(guī)戒律。為此，在實際工作中，要突破常規(guī)，樹立趕超意識，不能僅僅局限于領導安排什么就去干什么，而要樹立趕超一流的工作目標，克服小成即滿的思想，在完成規(guī)定動作的同時還要思考自選動作，努力使自己的工作適應新形勢的要求。
其次要樂于奉獻。奉獻是人生的真諦。要樹立正確的人生觀、價值觀，真正認識到人生的價值和幸福在于奉獻。只有在平凡的崗位上盡職盡責，樂于奉獻，才能實現人生價值，才能贏得大家的認可并得到公正的評價。
最后要嚴于律己。 嚴于律己，是領導干部必備的思想作風和道德品質。工作上要高標準、嚴要求，力求完美。生活上要自覺抵制腐朽的生活作風，培養(yǎng)高尚的生活情趣。要嚴格自律，抵御誘惑，筑牢思想防線，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，爭做清正廉潔的榜樣。
各位領導，以上就是我個人的想法，可能還不夠全面，在此，請各位領導批評指正。這次如果我能當選，我將努力按照組織要求和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作要求，努力開展工作，爭取以出色的工作業(yè)績來回報組織的培養(yǎng)和信任。在此，我也懇請各位領導，今后能一如既往的關心和幫助我，使我不斷成長。
謝謝大家！
尊敬的各位領導、老師：大家好！
本人2001年9月參加工作，2001年9月至2015年8月在紅山學區(qū)任教，2015年9月經肅州區(qū)教育局統(tǒng)一考調選拔到北關小學任教至今，曾擔任數學課的教學及班主任工作。任教期間多次獲得優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀教師等榮譽稱號，教育教學成績優(yōu)秀。
實際工作中。同時，要轉變工作理念，從“管治”型向“服務”型轉變，進一步強化“服務意識”和“效率意識”，努力營造和諧、團結、創(chuàng)新、奮進的工作氛圍，帶動和團結全體教職工凝心聚力抓教學，群策群力謀發(fā)展。
以上是我在多年的教學實踐中對教導處副主任崗位職責和能力的認識，如果我競聘到了這個崗位，將采取如下的工作措施，來推動學校教育教學工作不斷向前發(fā)展。
1、做好領導的左膀右臂，積極為領導獻計、獻策，認真領悟學校領導的辦學思想，服從大局，維護學校正常教學管理和教學秩序，做好主任的參謀與助手，做到工作不離位，職權不越位。
2、立足工作實際，盡職盡責當好“服務員”。工作中我一定密切聯系全體師生，深入教師、學生中及時了解情況，積極傾聽大家的呼聲，了解大家的疾苦，為大家搞好服務，做一名合格的“服務員”。
3、加強學習鉆研，不斷提高自身的業(yè)務水平和工作能力，帶頭做研究型、學習型的教師。
最后感謝學校領導給我這次鍛煉和提高的機會，謝謝大家！
尊敬的各位領導、同志們：
大家好！十分榮幸能參加教導員職位的競聘。我叫xx，今年31歲，現任辦公室副主任。我于xx年從xx省公安高等?？茖W校畢業(yè)從警后,xx年來有4次榮獲xx市人民政府嘉獎，兩次被評為xx市政法系統(tǒng)先進個人。
回首xx年從警路，從派出所、巡警大隊、治安大隊，到今天的辦公室，我的每一個腳印，都凝聚著組織的培養(yǎng)；我的每一個進步，都凝聚著領導的關心和戰(zhàn)友的支持。
從步入警隊那天起，我就滿懷激情干事，竭盡忠誠服務；我就老老實實做人，認認真真求學；我就珍惜每一個崗位，注重每一個細節(jié)；我就時時警醒自己倍加珍惜自己的人格，處處要求自己倍加珍愛警察的形象；我就努力做到政治上可靠，人品上可靠，工作上可靠。十年的警營生活錘煉了我忠誠的政治操守，錘煉了我務實的工作作風，錘煉了我扎實的工作能力，錘煉了我淡泊的人生境界。
尊敬的各位領導，同志們，如果我有幸競聘成功，我將牢記教導員職責所在，不辱使命，不失信任，不負重托，做一名稱職的教導員，做一名優(yōu)秀的教導員。
一是自覺擺正位置，始終維護核心。我將全力維護局黨委的核心地位，自覺接受和服從局黨委的領導，做到一切行動聽指揮。我深知教導員是所長的助手，是所長的參謀，我將全力協助所長開展工作，誠信建言獻策，當好參謀；誠心分憂解難，做好示范；誠心交心通氣，搞好協調。尊重所里的每一位戰(zhàn)友，尊重集體研究的每一項決策，以此增強凝聚力，形成向心力，使本單位有和諧的氛圍，有團結的氣氛，有無往而不勝的戰(zhàn)斗力。
二是堅持忠誠履職，全力凝聚警心。公安工作隊伍建設是根本，也是保證。我將切實擔負好從嚴治警的政治責任，牢固樹立“以人為本”的管理理念，抓好單位的思想政治工作，把“更高標準，更嚴管理，更具公信力”貫穿于隊伍建設始終，率先垂范，以身作則，工作心比心、誠心公心、真心關心，用強有力的思想政治工作，統(tǒng)一民警思想，凝聚全警力量，鼓舞隊伍士氣，為公安業(yè)務工作提供服務、提供支撐。
三是加強規(guī)范管理，努力贏得民心。作為教導員，既是指揮員，也是戰(zhàn)斗員。我將牢記使命，發(fā)揮自身特長，以綜合考評為根本，以促進工作為依托，以群眾滿意為目標，不斷規(guī)范勤務、規(guī)范執(zhí)法、規(guī)范服務，按照《警務正規(guī)化指南》和“三基一化”的要求，采取得力措施，落實勤務制度，強化執(zhí)法公正，提升服務水平，接受多層監(jiān)督，提高人民警察的公信力，提升人民群眾的滿意度。
四是敢于面對困難，始終充滿信心。工作就是奮進，就是博取。在未來的工作中也許會面臨重重困難，遭遇種種挫折，但我決不會因此而動搖我從警的信念，動搖我忠誠履職的信心。為了迎接困難和挑戰(zhàn)，我將在學習上再勤奮，保持攻堅克難的底氣。讓日新月異的新知識去化解層出不窮的新問題，使自己不為疑難所困惑；在思想上再創(chuàng)新，保持開拓進取的銳氣。經常調查新情況，發(fā)現新問題，制定新對策，化解新疑難，使自己不為守舊而落伍；在生活上再從嚴，保持清正廉潔的正氣。視法律如生命，視黨紀如雷池，視警令如高壓線，使自己不為名利而折腰；在作風上再堅韌，保持敢作敢為的勇氣。在維護原則面前敢于擔當；在急難險重面前勇于擔當；在復雜問題面前善于擔當；使自己不為壓力所屈服。
競聘上崗領導講話稿全文篇八
同志們：
大家好！
大家期盼和關注已久的原料分公司崗位競聘上崗調整工作，經過大家的共同努力和各位應聘者經過近1個月的充分準備，今天正式開始。這是公司人事制度改革的進一步深化，也是原料分公司能不能加快發(fā)展、做大做強，創(chuàng)造更多的經濟利益，不僅需要一個好班子，好的帶頭人，關鍵在于能否建立一支充滿生機和活力、銳意進取、懂經營、會管理、政令暢通的管理團隊。因此，在競聘中要我們要做到三個原則：公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)的原則;群眾公認、注重實績的原則;個人意愿與組織安排相一致的原則。對此，下面我就這次競聘工作提幾點要求：
此次原料分公司競聘是根據集團公司發(fā)展規(guī)劃的需要而進行的，加之新時期面臨的新任務、新挑戰(zhàn)，就需要進一步整合資源、優(yōu)化結構，繼續(xù)推進企業(yè)內部的市場化進程和深化企業(yè)內部改革。通過此次競聘上崗，使我們的機構設置更加合理，職能更加明確，人員更加精干，辦事效率更高，團隊精神更強。
競聘上崗給大家提供了一個公平競爭的舞臺，競聘上崗也是一個工作交流、相互溝通的過程。大家進一步增進了了解，增強了協作，強化了聯系，深化了友誼。是一個展示自我、自我審視的.過程。大家努力將自己最優(yōu)秀的一面展示給大家，自覺接受大家的評判，完善提高。同時，為公司發(fā)展提出了許多好的設想、建議，這是平時在其他場合很難聽到的;是一個發(fā)現人才、優(yōu)中選優(yōu)的過程。通過競聘上崗，我們不僅選出了較為適合的各個崗位管理人員。建立一個懂經營、會管理的，基本被大家認可的中層以上干部隊伍;形成靠實力說話，靠本事吃飯的良好風氣。這次競聘的總體原則：堅持科學發(fā)展觀，堅持以人為本，充分調動全體干部員工的積極性和創(chuàng)造性;又要保持干部隊伍總體穩(wěn)定，堅持按程序辦事。
大家要對原料分公司的發(fā)展要有一個新的認識，通過這次競聘上崗，讓原料分公司的發(fā)展步入一個良性循環(huán)階段。大家都要把心態(tài)調整好，敢于面對競聘。要轉變觀念，要根據自己的意愿和自我評估來自主選擇崗位競聘。公司鼓勵競聘，希望大家積極競聘。競聘有利于展現自己的才能，有利于找到自己理想的崗位，有利于激發(fā)自己的思想，調動自己的積極性。并鼓勵流動，上下不能流動，內部也不能流動就會形成一潭死水。由于不能流動，有的人在一個崗位上一干許多年，不利于人才成長，思想容易產生定向思維，工作容易產生惰性，就出不了成績。若競聘不上、落聘，說明你對自己的定位和大家對你的認可還不一致。既然競聘，就有可能落聘，落聘不可怕，要失崗不失志，失崗不失文明。對于落聘人員，按照勞動合同法，本著以人為本的原則，原料公司會再提供相關崗位供其選擇，望落聘人員調整好心態(tài)，做好自己工作。
要集中力量把競聘工作做好，但不能影響當前工作，各個崗位的人都要負起責任，一天沒有交接，一天就要負起責任，哪個崗位、哪個部門出現問題，就追究哪個崗位、哪個部門的責任，努力做到競聘不影響當前工作。
這次崗位競聘，集團成立了競聘領導小組，由集團有關人員組成。我希望大家支持他們的工作，嚴格按計劃步驟和規(guī)定進行操作，也請大家給予監(jiān)督。并對在競聘過程中出現的一些個人想法和不同看法，允許按正常程序向組織和領導反映，不得采取非正常方式激化矛盾。
同志們，通過這次競聘，我相信真正能夠達成“干部能上能下，人員能進能出、廣納群賢、人盡其材”的良性運行機制。這次競聘能否成功是對原料分公司經營能力的考驗，是對領導班子的考驗，是對全體員工的考驗。我們一定要團結一心，共同努力，搞好這次競聘工作。我相信在大家的支持下，這次競聘一定會成功!原料分公司明天一定更加輝煌!
謝謝大家!
競聘上崗領導講話稿全文篇九
采取競爭上崗這種方式選拔干部，能體現出一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺，下面是本站小編給大家整理的競聘上崗領導。
講話稿。
全文，僅供參考。
同志們：
今天召開這次全局人員大會，議題只有一個，就是對單位競爭上崗作動員。下面，我根據局長辦公會研究決定,我講以下幾點意見：
一、統(tǒng)一思想，提高認識，正確對待這次競爭上崗。
競爭上崗是對干部選拔任用制度的變革,競爭上崗在選人環(huán)節(jié)上，引入了干部之間的競爭機制和組織上的比較機制，是對傳統(tǒng)選人用人制度的重大變革。
1、充分釋放了干部的自主性。傳統(tǒng)的選人用人方式只是組織上的事，選人的時間、條件、職位、對象都是組織上在考慮，關門選人，伯樂相馬，比較封閉和神秘，干部個人在整個過程中都是“局外人”，處于被動的地位，而競爭上崗全程公開，干部本人作為主體，在充分實現個體知情權、參與權、選擇權、監(jiān)督權的同時，可以通過親自參加競職演講環(huán)節(jié)，充分展示平時不易為群眾了解和組織掌握的個人才華和素質，用個人活生生的形象、能力和水平去影響群眾和單位對自己的評價和認可。它充分尊重和釋放了干部作為主體人的主觀能動性。
2、充分體現了識人選人的競爭性。競爭上崗把競爭手段引入選人用人工作，使競爭成為識人選人的重要途徑。形成在競爭中選人才、定上下的機制。傳統(tǒng)的選人用人是“伯樂相馬”，而競爭上崗是“賽場選馬”，是把干部放在同一起跑線上，符合條件的人員均可報名參加，機會均等，平等競爭，競爭的結果是競爭者實力的真正體現。整個過程，是綜合素質的較量，競爭的結果優(yōu)勝劣汰，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。
3、充分展示了選人用人的開放性。競爭上崗其全程的公開性，增加了干部選拔任用工作的透明度。傳統(tǒng)的選人用人方式，有什么職位需要選人?需要選什么樣的人?誰是考察對象?如何操作?群眾都不知道，屬于保密的內容。競爭上崗摒棄了這些封閉式、神秘化的做法，將競爭的職位、資格條件、競爭的程序、辦法、過程、結果全部公開，這是傳統(tǒng)選人用人方式所不能做到的。競爭上崗的公開性、開放性，使社會和群眾對干部選拔任用工作的監(jiān)督成為可能。
4、充分實現了選人用人的民主性。競爭上崗從機制上擴大了民主參與，是發(fā)揚民主、堅持走群眾路線的有效途徑和重要方式。這個民主，首先是群眾參與干部選拔任用干部的程度大大提高了。這個民主，還體現在領導決策的民主化，由于組織考察實行黨組(黨委)班子成員無記名打分，每個成員手中一票，分量相同，避免了由于領導親疏不同而影響干部任用情況的發(fā)生，也不可能出現“一言堂”、個別領導主導干部任用的情況，真正較好發(fā)揮了黨組成員集體領導的作用。
二、明確要求、嚴肅紀律，確保競爭上崗工作順利進行。
這次競爭上崗，是事關我全局的一項重要工作，是關系到干部切身利益的一件大事。對此，我局十分重視。在此之前，充分醞釀《方案》，召開了專題局長辦公會，認真研究競爭上崗工作，成立了競爭上崗工作領導小組，加強對競爭上崗工作的組織領導。為了保證競爭上崗積極穩(wěn)妥地進行，我在這里強調以下幾點要求：
(一)轉變觀念，勇于競爭。這次競爭上崗為大家提供了展示自己才華的良好平臺，也是對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。大家要轉變觀念，積極參與競爭，要充分認識到，敢于競爭，是一個干部必須具備的素質。參加競爭，是一個干部提高素質、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇。而正確看待競爭的結果，是一個人成熟的表現。不論在參與競爭中是否被組織選中，對促進干部本人的健康成長都是一件十分有益的事。
(二)正視自己，選好崗位。競爭上崗工作中要正確看待自己，包括正確認識自己的優(yōu)勢，準確把握自己的位置。既要看到自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。要從作風、能力、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在干部隊伍和所選崗位中的定位，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，選準選好競爭崗位。
(三)認真對待，充分準備。這次競爭上崗，絕不是走走過場，而是一次真正意義上的更深層次人事體制改革，廣大干部必須認真對待，充分準備。一是要對所選崗位的工作要有前瞻性的思考;二是要進一步作好現崗位的本職工作。
(四)服從組織，接受考驗。改革必然帶來陣痛，因此，我們的干部要正確對待，要正確對待組織，正確對待自己，正確對待別人。不能因為沒有競爭到所報崗位或者從以前股室負責人下來，就埋怨組織，怨天尤人，放松現崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，不利于事業(yè)。每一個參加競爭上崗的干部都要講黨性，講大局，講組織原則，講組織紀律，正確對待自己的進退留轉，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌。
希望大家要切實做到嚴把標準，知人善薦，客觀公正地評價競職人員，真正把那些認真實踐“三個代表”重要思想，德才兼?zhèn)?、群眾公認、奮發(fā)有為，肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部選拔到最能充分施展其才華的崗位上來，使他們才盡其用，用當其時。
通過這次競爭上崗，同時也是對全局干部職工政治思想覺悟和素質的一次大檢閱，既要有取勝的決心，又要有處之泰然的胸懷。有競爭就有成功和不成功之分，不管出現了哪種情況，我們都要正視現實，正確看待競爭結果。我們的干部職工都很優(yōu)秀，都很出色，符合提拔條件的人很多，但畢竟名額有限。所以說，如果這次競爭成功了，也不要驕傲，職位的提升意味著責任的加大，要清醒地認識到責任的重大和任務的艱巨，要以此為新的起點，努力提高自身素質，增強做好工作的本領，不要辜負了全局干部職工對你的重托和期望;如果這次競爭不成功，也不要灰心，更不能因此而影響情結，影響工作，要進一步嚴格要求自己，做好本職工作，取得更大的成績，以爭取下次的競爭成功。希望符合條件的職工，要好好珍惜這次難得的機會，認真對照資格條件，積極報名參與。
謝謝大家。
同志們：
經市人事局同意，局黨委決定，今天下午在這里召開全體干部會議，對機關內設機構科級領導干部競爭上崗工作進行動員部署。下面我講三點意見。
一、統(tǒng)一思想，充分認識這次競爭上崗工作的重要意義從*年以來，但由于多種原因，導致目前部分內設機構領導班子不健全、班子成員年齡老化，一定程度影響了隊伍建設和業(yè)務工作開展。今年以來，局黨委根據有關文件要求，提出在機關實行科級干部競爭上崗試點工作。結合我局實際，局黨委進行了研究，制定了競爭上崗方案并逐級上報。最近，市人事局批復了《我局機關中層科級領導干部競爭上崗實施方案》，黨委決定，從今年12月至20xx年1月，對部分科級領導干部實行競爭上崗，充實內設機構領導班子。
這次實行部分科級領導干部競爭上崗是貫徹落實黨的xx大提出深化干部人事制度改革要堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”，形成干部選拔任用科學機制的精神。是響應市委當前推行的“公推公選”、“面向全國公開招聘領導干部”重大舉措。競爭上崗作為干部選任的方式之一，把干部的有序參與貫穿于干部選拔任用的全過程，拓寬了民主渠道，讓干部充分表達自己要選人的意愿，保障了干部對干部工作的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。
采取競爭上崗這種方式選拔干部，能體現出一個干部的知識、能力、政績和群眾基礎，只要符合競爭上崗的條件和資格，都可以站在同一起跑線上公開地參與競爭，為優(yōu)秀人才的脫穎而出創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，提供了展示的舞臺，讓那些“政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過”的優(yōu)秀干部脫穎而出。對在競爭上崗中表現突出，經考察確實比較優(yōu)秀的干部，如果受職位限制不能直接進入領導班子，可以充實到后備干部隊伍中，為工作發(fā)展儲備人才，實現開放式選人、制度化管人、公正性用人的目標。同時，實行競爭上崗，能夠有效地防止和糾正用人上的不正之風，真正實現“由多數人選干部”和“在多數人中選干部”。在競爭上崗過程中，除了必須保密的事項外，有關競爭上崗工作的原則、職位要求、任職條件、方法和程序、工作進程等內容都必須公開，考試結果、測評結果等也將適度公開，真正讓干部群眾對干部選拔任用工作及時了解，主動參與，發(fā)揮作用，放心滿意。提高選人用人的準確性，防止民意失真和監(jiān)督盲區(qū)，防止“帶病提拔”，減少用人失誤，增強干部選任的公信度。
二、周密部署，精心組織，確保競爭上崗工作順利進行第五、堅持民主集中制和依法辦事原則。內設機構科級領導職務的競爭上崗工作，必須嚴格遵守民主集中制原則，按照有關規(guī)定和操作程序進行，重大問題要及時匯報請示市人事局和市局黨委，并經局黨委集體討論決定。
抓好“五個環(huán)節(jié)”就是：
第一，抓好報名環(huán)節(jié)。為了保證競爭上崗工作順利開展，希望符合資格條件的同志都要積極報名，接受組織的選拔。要打消各種不必要的顧慮，做到三個“不怕”。首先不怕競爭不上“丟面子”。組織上變“關門選將”為“比武選將”，實際上是給大家提供了一個展示自我的平等機會和平臺，要樹立“參與就是學習，參與就是參賽，參與就是爭取成功機會”的思想，把參與的過程看作是檢驗和提高自己的機會。其次不怕“被議論”。符合資格條件的干部要本著為教育工作作貢獻的責任感與使命感，報名參加競爭上崗，把個人價值的實現與教育事業(yè)的發(fā)展緊密相聯，爭取在新的崗位上，為教育事業(yè)做更多的工作，為黨和人民做更多的貢獻。因此，參加競爭上崗絕對不是“不安心工作想跳槽”，也不是對原單位、原部門、原崗位有什么不滿意，更不是“伸手要官兒”，而是一次光榮的應征，也希望其他同志，尤其參與競爭人員的單位領導同志要給予他們以更多的支持、鼓勵和理解。三是不怕“走出去”。這次競爭上崗涉及個部門個崗位，干部在報名時要勇敢地接受新環(huán)境、新任務、新挑戰(zhàn)，不要局限于本部門的工作。各單位的領導要當好參與競爭人員的參謀，動員和鼓勵符合條件的干部報考競聘職位，舍得把符合條件的優(yōu)秀干部推薦出來，促進干部交流，盤活人才資源。
第二，抓好考試環(huán)節(jié)。為體現考試的公平、公正，我們將委托市局政治部負責相關考試試題的準備工作。考試由領導小組辦公室統(tǒng)一組織，有關工作人員要嚴格遵守工作紀律，確?？荚嚨膰烂C性。參加考試的干部要端正心態(tài)，正確認識。考試只是手段，不是單純地搞“應試”難為大家，而是給干部提供展示和檢驗自己機會，主要是靠大家平時的工作和學習積累，因此不要把精力放在找題、猜題中去，同時要嚴格杜絕違紀舞弊行為發(fā)生。
第三，抓好面試環(huán)節(jié)。面試主要是想通過交談了解應聘者的內在潛力和能力。這次面試考官由市人事局和市局政治部、紀委等派員以及抽調局部分未參加此次競聘的人員組成。面試采取競聘演講和考官提問的方式，參加面試人員每人的演講在15分鐘左右，內容主要包括自己的。
簡歷。
近三年來的工作成績及獲獎情況，競爭該職位的工作設想。
第四，抓好民主測評環(huán)節(jié)。要確保民主測評的科學性和真實性，落實群眾“四權”，保證選人準確性，防止和克服不正之風。領導小組辦公室要認真組織，各單位要積極配合，保證這項工作順利開展。參加測評與推薦的干部職工要本著對組織和事業(yè)高度負責的態(tài)度，認真行使自己的權力，客觀公正地評價干部，真實地反映個人意愿。
第五，抓好組織考察環(huán)節(jié)?？疾焓橇私飧刹康虏疟憩F的重要方法，考察的內容包括干部的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質與競爭職位的適任程度，注重考察工作實績和群眾公認程度。考察時，要充分聽取同干部職工對被考察人員的評價意見，對被考察人的綜合情況進行客觀公正的分析和評判。要從競爭的職位出發(fā)，按照加強領導班子建設的需要和崗位要求，注重了解競聘者的潛能，看其是否具備適任能力。在向組織介紹考察對象情況時，有關人員要客觀、公正、實事求是地評價，真實反映被考察人的長處和不足，幫助組織準確了解干部。
三、切實加強領導，確保競爭上崗工作的順利進行為加強對此次競爭上崗工作的領導，成立競爭上崗工作領導小組。組長由**局長擔任，副組長由交擔任，成員有黨委委員、。同時提出以下要求：
(一)各級領導干部要帶頭講政治、講正氣，模范遵守黨的組織原則，堅持民主集中制，堅持任人唯賢，自覺抵制用人上的不正之風。各單位要認真領會黨委的精神和要求，根據需要開展二次動員，做好干部的教育引導工作，幫助干部提高認識、增強信心，鼓勵和支持符合條件的干部樹立良好心態(tài)積極報名參與，引導其他同志正確看待，共同營造寬松、和諧的環(huán)境。為這項工作順利進行營造良好的工作氛圍，為參加競爭的同志創(chuàng)造條件、提供方便。
(二)嚴肅紀律，依法辦事。考核組成員要嚴格要求自己，堅持實事求是，公道正派，客觀公正，嚴禁吃請、收受財物。競聘者嚴禁拉幫結派、跑官拉票。對跑官拉票者堅決不予任用。全體干部要本著對黨、對組織、對他人負責的態(tài)度，積極參與，客觀公正評價同志，個人意見要通過合法渠道逐級反映，不準借機惡意報復他人。競聘工作中發(fā)現違法違紀的要嚴肅處理。
(三)正確處理好競爭上崗與其他工作的關系，做到“兩不誤”、“兩促進”。按照計劃這項工作要在2個月內完成，時間緊、任務重，同時又是年終歲末，我們今年的各項工作任務也非常繁重，特別是當前，各項考評全面鋪開。因此，要統(tǒng)籌規(guī)劃，合理安排，處理好兩者的關系，做到兩不誤、兩促進。參加競爭上崗的干部大都是各單位的骨干，更要處理好競崗和本職工作的關系，這也是組織上考察干部的一項重要參考依據，要把參與競崗作為推動本職工作的動力。
(四)正確對待競爭上崗結果。競爭總會有兩種結果，所在單位領導和廣大干部以及競爭者個人都應該正確對待這兩種結果。這次競爭上崗，局黨委不僅僅是要選拔一批優(yōu)秀干部，更重要的是要在領導干部選拔任用工作中形成競爭激勵機制，同時還要發(fā)現和儲備一批人才。因此各單位的領導要把這次競爭上崗作為對本單位干部隊伍建設的一次全面考察和檢驗來看待，從深化干部人事制度改革的高度去認識。對參加競爭的同志要關心和愛護，不論他們能否脫穎而出，都要對他們積極參與競爭，以實際行動支持領導干部選拔任用工作改革創(chuàng)新的精神給予充分的肯定;對競爭不上的同志，更要幫助他們看到長處、找準差距、彌補不足，鼓勵他們不斷提高，繼續(xù)進步。同時要通過這次競爭上崗，進一步明確干部隊伍建設的方向和重點，推動組織人事工作再上新臺階。各單位的干部，對競爭上的同志要積極支持，對沒有競爭上的同志，更要一如既往地信任、關心他們，努力形成積極向上的競爭氛圍和寬松的環(huán)境。對競爭者個人來講，要本著展現自我、鍛煉自我的想法，參與到這項工作中來，競爭前就要做好兩手準備，保持良好的心態(tài)，做到能選上不驕傲、選不上不氣餒，并通過競爭看到自己的不足和差距，在今后的工作中進一步完善提高自己，以實際行動展示自己良好的精神風貌。總之，要通過大家的共同努力，在全系統(tǒng)真正形成一種鼓勵競爭、寬容落選的競爭文化，進一步擴大這次競爭上崗工作的效果和影響。
(五)在中層新班子成員未正式宣布前，各單位的一切工作仍由現任中層班子成員各負其責。如因不積極履行職責發(fā)生問題的，要追究有關人員的責任。要端正態(tài)度，做好傳、幫、帶，共同把本單位的工作繼續(xù)推向前進。
同志們，這次會議結束后，機關科級干部競爭上崗工作就正式啟動了，實行競爭上崗充實支隊機關中層領導干部，關系到教育隊伍建設和業(yè)務工作的持續(xù)發(fā)展，關系到教育工作薪火相傳、承前啟后的長遠發(fā)展，此項工作時間緊、任務重，全體干部一定要提高認識，把思想統(tǒng)一到局黨委的決策部署上來，符合條件的干部要積極參與，踴躍報名，接受組織的選拔，施展自己的才華，為各項教育工作的順利開展提供堅強的組織保障。
同志們：
經辦黨支部研究，報市建委同意，今天我們召開全體干部職工會議，動員部署全辦部分業(yè)務崗位競爭上崗和雙向選擇工作。這是我們在充分總結去年“科學管理年”活動成效，結合當前工作實際和改革發(fā)展趨勢，提出的單位人事制度改革思路。這次，我們對全辦部分業(yè)務工作崗位重新進行調整設置，打破資歷、專業(yè)限制，鼓勵所有符合崗位要求的職工結合自身情況與個人意愿申報崗位;同時，突出中層干部的一線管理地位，提高中層干部的發(fā)言權，讓他們最終選擇合適的職工?！氨x將”、“將選兵”，能夠有效地激發(fā)干部職工隊伍活力，極大地增強隊伍的競爭力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。這次競爭上崗，是關系單位全局和干部職工切身利益的大事。對此，辦支部十分重視。在此之前，充分醞釀了《競崗雙選實施方案》，廣泛征求意見，召開了多次會議進行研究，成立了競爭上崗工作領導小組。剛才，李主任宣讀了實施方案和崗位標準要求，明確了實施方法、步驟和時間，大家要認真學習領會。為了保證此項工作的積極穩(wěn)妥地進行，這里我提出以下幾點要求和希望：
一、充分認識開展競崗雙選工作的重要意義。
目前，隨著市場化改革的縱深推進和全方位開放格局的日益形成，各個領域的體制創(chuàng)新被進一步提高到更加突出的位置。事業(yè)單位人事制度改革既是體制創(chuàng)新的一個重要內容，也是體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的重要組織保證。推行競爭上崗、雙向選擇，在人事制度改革方面具有突破性意義。對此，全辦干部職工要充分認識這次競崗雙選工作的重要意義。一是擴大了選人視野，拓寬了識人渠道。公開、公平的競爭，一定程度上打破了論資排輩、平衡照顧的老觀念和舊框框，打破了過去由少數人選人、在少數人中選人的狀況，打破了“封閉化”的運作方式。競爭上崗，只要符合競崗條件，都可以報名參與競爭，都可能到適合自己的崗位上展示自我才華，發(fā)揮個人聰明才智，從而為德才兼?zhèn)?、自愿干事、領導認可、同事擁護的干部職工脫穎而出創(chuàng)造了有利條件。二是強化了競爭，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。這次崗位競爭與以往不同的是打破了年齡、專業(yè)限制，為全體干部職工提供了平等的起點。尤其是對一些資歷淺、平常不善于表現而又自認為有能力、有抱負的干部職工提供了絕好的自我展示、自我“推銷”的機會。這次競爭上崗活動的考核內容設置比較科學合理，較好地體現了“人適其崗、用人所長”的原則，有利于防止一卷定板和求全責備的片面性。所有崗位的競爭主要是由競崗者自己展示出來的實力、靠全體職工民主測評、中層干部的慧眼識人所決定，真正體現了“公開、公平、公正、陽光透明”的原則。三是增強了全體干部職工的上進心和危機感。競爭上崗在一定程度上打破了鐵飯碗、終身制和平均主義，打破了論資排輩等消極等待思想，打破了自己的命運、前途主要由別人決定的無所作為觀念。誰的實力強、干得好，誰就跑得更快、待遇更高;反之，誰的素質低、又不好好干，誰就可能被淘汰。競爭“機制”能讓人上去，干不出成績也可以讓人下來。因此，競爭上崗必然有效地激發(fā)全辦廣大干部職工尤其是青年職工愛崗敬業(yè)、勤奮努力、刻苦鉆研、爭創(chuàng)佳績的熱情，必將有力地促進干部職工隊伍建設和各項工作的健康快速發(fā)展。
二、幾點要求。
1、珍惜機會，勇于競爭。在全辦開展業(yè)務崗位競爭上崗是貫徹落實市建委黨委提出的“強化四個意識，提升四種能力”要求，也是單位深化改革創(chuàng)新的需要。此次競崗雙選工作還將作為下一步事業(yè)單位定崗競崗、職稱評聘的重要參考和依據。單位內部改革、優(yōu)化流程、提高效能為我們創(chuàng)造了一個參與競爭、重新選擇崗位的機會。既為同志們提供了展示自己才華的平臺，也是對大家政治思想素質、工作能力、心理承受能力等綜合素質的考驗和鍛煉。大家既要認識到機會來之不易，更要認識到敢于競爭是一個人必須具備的素質，是提高素質、展示能力、彰顯優(yōu)勢、推介自我、完善自我的極好機遇，是走向成熟的表現。所以，希望大家珍惜這次機會，要轉變思想觀念，勇于毛遂自薦，積極參與競爭，不論在競聘中是否被選中，對促進個人的健康成長都是一件十分有益的事。希望大家要端正態(tài)度，消除顧慮，以良好的精神狀態(tài)和實際行動接受挑選。
2、準確定位，選好崗位。一是要正確評價自己的素質和能力。每一個人都應該做到，既不妄自菲薄，過低估計自己的素質和能力，也不盲目自大，把自己看得過高。既要正確認識自己的優(yōu)勢，包括自己在以往工作中積累的經驗和取得的成績，又要看到自身在政治理論、管理水平和工作上的不足與差距。切忌好高騖遠，更不能眼高手低。因此，從這個意義上講，大家既要從思想政治素質、業(yè)務能力、工作作風、工作實績、群眾公認程度等方面，準確把握自己在單位干部職工隊伍中的基本素質和層次定位，又要根據自身的性格特征和能力優(yōu)勢，選擇適合自己的具體競爭崗位，以便充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和特長。不要期望值過高，不要因為要求過高而失去競爭更適合自己工作崗位的機遇。在認真考慮填寫志愿的同時，還要對是否服從組織分配表明自己的態(tài)度，因為這次我們還設立了競爭第二崗位，就是考慮有些人競爭落崗后安排問題。如果你第二個競爭的崗位已被別人競爭上了，就要服從組織安排。也就是說，大家要對自己定好位、報準崗，這需要結合自身實際科學填報志愿。另外，有些同志也可能因為工作需要，雖然競爭上了某個崗位，也可能進行調整。
3、端正態(tài)度，嚴肅紀律。一是參與競爭上崗的同志要端正態(tài)度。鼓勵大家積極參與競爭，但參與競崗的同志不能只看到競爭崗位的利益，更要看到。
崗位職責。
和任務，要把競爭崗位的權、責、利統(tǒng)一起來考慮問題。二是不參與這次競崗的同志也要端正態(tài)度，嚴肅紀律。民主推薦是這次競崗工作的基本環(huán)節(jié)，希望大家從事業(yè)出發(fā)，對發(fā)展負責，顧大局、講團結、講黨性，出于公心，按照德才兼?zhèn)湓瓌t，客觀、公正地評價每個競崗的同志，幫助單位選好人。要堅持公道正派，反對歪門邪道;堅持任人唯賢，反對任人唯親;堅持五湖四海，反對團團伙伙;堅持以黨的事業(yè)和群眾的利益為重，堅決杜絕關系票、人情票。真誠地希望，每個同志都珍惜手中的權力，要堅持做到“四個必須”，即必須把政治上靠得住作為首要標準，注重選拔思想政治素質好的同志;必須把工作上有本事作為主要標準，注重選拔實績突出的人;必須把作風上過得硬作為重要標準，注重選拔作風優(yōu)良的同志;必須把民意上威望高作為基本標準，注重選拔群眾公認的同志。另外，對于在民主推薦中搞非組織活動者，一經發(fā)現，調查屬實的，取消其競崗資格，必要時給予相應的處分。
4、認真對待，充分準備。這次競爭上崗，是我辦一次深層次體制改革，廣大干部職工必須認真對待，充分準備。一是要認真學習《方案》。要熟悉競崗雙選工作的基本工作程序、崗位標準條件和實施時間步驟等相關要求。二是要對所選崗位的工作進行深入思考和展望，提出新的工作思路和舉措，競崗演講陳述時既要充分闡明自己的競爭優(yōu)勢，又要認真指出今后工作和自身素質上應該進一步努力的方向。三是要腳踏實地，進一步作好現崗位的本職工作。今年，市級重點工程、民生工程比較多，市委、市政府、市建委黨委對此高度重視，并明確了相關責任單位與工程進度時間表，可以說是標準高、任務重，政治影響面大。面對當前的現實情況，全體干部職工更要從“講政治、講大局、講奉獻”的高度出發(fā)，要以對事業(yè)、對組織、對同事、對個人高度負責的精神和態(tài)度，恪盡職守地做好當前的各項本職工作。在競爭上崗和雙向選擇工作沒有結束之前，或者還沒有新的人選接替工作之前，一定要堅守自己的工作崗位，摒棄臨時思想、搖擺思想和自暴自棄思想，穩(wěn)定工作情緒，端正工作態(tài)度，認真履行職責，絕不能影響工作大局。如果為了準備競爭上崗而放松現崗位的工作，或心存怨氣，消極對待，那就適得其反，不利于自己，更不利于事業(yè)。要真正做到人心不散、秩序不亂、工作不斷。這個時候，恰恰是組織上對個人更為關鍵的考察時間。
5、兩手準備，放眼遠量。改革必然帶來陣痛。競爭有成功，也會有失利。因此，我們要接受考驗，做好兩手準備，正確對待競爭結果，正確對待組織，正確對待自己，正確對待他人。一個人的健康成長，既有賴于個人的努力，更離不開組織的關懷和培養(yǎng)，群眾的信任和支持。每一個人從發(fā)現、培養(yǎng)到使用，組織都下了很大功夫。任何一個人，都不能把自己的成長進步、提拔使用，看成是主要靠自己奮斗，更不能一旦滿足不了個人愿望，就埋怨組織，怨天尤人，甚至到處散布不滿言論，造成不良影響。而是要放眼遠量，認真總結經驗教訓，查找不足和差距，振奮精神，積蓄能量，以利再戰(zhàn)。越是在關鍵時刻，就越能看出一個人的政治素質。我們選拔人才，既要考慮個人政治素質和業(yè)務能力，更要根據整體隊伍建設和工作實際的需要。每一個參加競崗的同志都要講大局，講組織原則，講組織紀律，信任組織，服從組織，正確對待自己，保持健康平和的心態(tài)和積極向上的精神風貌，認真完成組織上交給的工作任務，經受住組織上的長期考驗。也相信大家都會愉快地走上新的崗位，相信我們大家有這個覺悟和素質。
同志們，以上這五點是對大家的要求和希望，也是做好這次競爭上崗工作要著力做好和要注意的主要方面。在這里，我代表領導小組表個態(tài)，嚴格組織人事紀律，公道正派的選人用人，用好的作風選作風好的人，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，確保這次競崗雙選工作的公平、公開、公正和擇優(yōu)。也歡迎同志們對這項工作進行監(jiān)督。
最后，預祝這次競崗雙選活動取得圓滿成功!
謝謝大家!
競聘上崗領導講話稿全文篇十
親愛的老師、同學們：
大家好！
九月是一個屬于教師的季節(jié)。明天，就是第__個教師節(jié)。在此，我先向每一位老師致以最誠摯的節(jié)日問候！祝愿你們身心健康，工作順利，闔家幸福，教師節(jié)快樂！
教師節(jié)——這是一個令人激動而神圣的日子，因為教師節(jié)不僅僅贊美教師，更重要的是，她在謳歌一種燦爛的、塑造靈魂的職業(yè)。
教師不是雕塑家，卻塑造著世界上最珍貴的藝術品；
教師不是偉人，但教師的身上凝聚著學生滾燙的目光。教師職業(yè)是崇高的，教師職業(yè)是無價的。有人把教師比做紅燭，燃燒著自己，明亮了別人，甘作人梯，嘔心瀝血，獻身教育，他們在各自的崗位上默默奉獻著智慧和年華，培養(yǎng)造就出一代又一代國家棟梁和社會主義接班人。
同學們，師恩難忘，難忘師恩，在教師節(jié)來臨之際，讓我們?yōu)槔蠋焸兯蜕献约簝刃纳钐幾钫嬲\的祝福吧，可以是一句簡簡單單的話語，可以是自己親手制作的教師節(jié)卡片，也可以是良好的表現。
擁有一顆感恩的心，我們會懂得去關心他人；
擁有一顆感恩的心，我們就會擁有快樂，擁有幸福。相信同學們多姿多彩的想法，可以為這個特殊的節(jié)日增添更絢麗的色彩！
現在請同學們看著你們的老師，跟我一起大聲喊出來：老師，您辛苦了！老師，教師節(jié)快樂！希望同學們明天遇到老師時，除了向老師問好，還要說一句“老師，教師節(jié)快樂！”
競聘上崗領導講話稿全文篇十一
青年是繼往開來的偉大力量，是我們事業(yè)的希望所在。下面是本站小編給大家整理的五四活動領導。
講話稿。
全文，僅供參考。
同志們、青少年朋友們：你們好!
今天是偉大的“五四運動”93周年紀念日，是青年們的盛大節(jié)日。我首先代表街道黨工委、辦事處，向廣大青年干部表示熱烈的節(jié)日祝賀，并通過你們向轄區(qū)的青少年朋友們問好!
近年來，街道共青團組織在街道黨工委和團區(qū)委的領導下，緊緊圍繞區(qū)街中心工作，發(fā)揮優(yōu)勢，突出特色，在加強青少年思想政治教育、組織引導青年投身街道經濟社會發(fā)展、加強共青團自身建設等方面做了大量工作，為促進青年健康成長，推動沙井驛科學發(fā)展、和諧發(fā)展做出了積極貢獻。在此，我代表街道黨工委、辦事處向街道社區(qū)團干部和廣大團員青年致以親切的問候和衷心的感謝!
當前，沙井驛正處在推進“西區(qū)開發(fā)”和促進轉型跨越發(fā)展的關鍵時期，這也給廣大青年干部提供了大顯身手的舞臺?？傊瑲v史的機遇需要我們去把握，時代的重任需要我們去承擔，宏偉目標的實現需要我們?yōu)橹冻霾恍傅呐εc艱辛!
剛才，聽了你們充滿激情的發(fā)言，我們感到格外振奮，也格外欣慰?！皵涤⑿廴宋铮€看今朝”，大家是沙井驛發(fā)展的明天。作為年輕干部，腦要清，眼要明，保持清醒的政治頭腦和正確的政治方向;耳要靈，口要勤，要多聽多想，不參與無謂的閑談，但是工作上要不懂就問;手要勤，腿要長，做事要勤奮，不怕辛苦;形要正，人要實，做人做事要正大光明。借此機會，我也代表街道黨工委、辦事處向廣大青年干部再提幾點具體要求：
一是要抓緊學習。大家年富力強，文化程度高，在學習和掌握理論知識方面具有一定優(yōu)勢，但個人閱歷相對較淺，經驗相對不足。因此，年輕干部要把學習放在首位，作為自己生活的第一需要，切實抓緊抓好。除了向書本學，還要向基層群眾、基層經驗豐富的老同志學，比如做群眾工作的技巧。同時，也不能放松理論政策和專業(yè)知識的學習。
二是要踏實工作。年輕干部參加工作時間不長，有時主要是做一些瑣碎的基礎性工作，但是不能小看一些小事?！疤煜麓笫?，必作于細”。年輕干部就是要從自己做起，從點滴小事做起，比如早晨到辦公室打開水、做早操、整理內務做清潔，這都體現了一個人的工作作風，如果連基本的小事都做不好，何談?chuàng)斨厝胃纱笫履?干部的成長，除了機遇，還要得到別人的信任，把每一件本職工作做好，把領導交辦的每一件小事做好，組織才放心把更重要的事交給你做。
三是要嚴于律己。作為年輕干部，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記全心全意為人民服務的宗旨，在政治上、工作上、生活上都要嚴于律己。在單位要遵規(guī)守紀，在外面要注意言行，從各方面嚴格要求自己，樹立青年干部的良好形象。
四是要以誠待人?！靶倏恐?，大勝靠德”。待人真誠是一種美德，對別人真誠才能獲得別人的信任和尊敬，是否真誠是評價一名干部的重要標準。作為年輕干部，一定要誠懇待人、誠實做事、誠信處事?？谑切姆侵荒芤魂囎?，誠懇待人才能一輩子，投機取巧只能一陣子，誠實做事才能一輩子，哄騙只能一陣子，誠信處事才能一輩子。
五是要廉為政。廉潔是一種道德修養(yǎng)，更是一種精神境界，不是一朝一夕的事。大家現在都很年輕，今后都有可能成長為領導干部，所以，一定要耐得住清貧，耐得住寂寞，常思貪欲之害，保持清正廉潔的品格。
總之，街道黨工委、辦事處將按照干部隊伍年輕化的要求，繼續(xù)加強年輕干部培養(yǎng)和推薦選拔工作，努力為廣大年輕干部的健康成長創(chuàng)造良好環(huán)境和“平臺”。也希望廣大年輕干部抓住機遇，加強學習，開拓進取，扎實工作，以奮發(fā)有為的精神風貌和卓有成效的工作業(yè)績，為建設人文化、生態(tài)化、現代化新安寧做出新的貢獻!
最后，祝大家身體好、工作好、生活好!
青年朋友們、同志們：
今天，我們在這里隆重召開**鎮(zhèn)紀念“五四”運動九十二周年暨表彰大會。在此，我謹代表中共**鎮(zhèn)委員會向全鎮(zhèn)奮斗在各條戰(zhàn)線上的廣大團干部和團員青年致以節(jié)日的慰問!并向在今天大會上受表彰的先進個人和先進集體表示熱烈的祝賀和崇高的敬意!
過去的三年里，黨委政府在鄧小平理論和“三個代表”的重要思想的指引下，認真學習貫徹黨的xx大四中、五中全會精神，以樹立和落實科學發(fā)展觀為主線，進一步解放思想，開拓進取，艱苦創(chuàng)業(yè)，奮發(fā)圖強，保持了我鎮(zhèn)經濟社會的持續(xù)、快速、健康、協調發(fā)展，也保持了社會和諧穩(wěn)定的良好局面。經濟的快速健康發(fā)展，精神文明建設的碩果累累，社會各項事業(yè)的蓬勃興旺，人民生活水平的穩(wěn)步提高，城鄉(xiāng)面貌的巨大改變，這些成績的取得與全鎮(zhèn)廣大團員青年共同努力工作是分不開的，在此，我代表鎮(zhèn)黨委、政府表示衷心感謝。
長期以來，全鎮(zhèn)各級團組織和廣大團員青年堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，以開拓創(chuàng)新的工作思路，求真務實的敬業(yè)精神，緊緊圍繞黨政中心工作，團結和帶領廣大團員青年為發(fā)展和社會的進步作出了積極努力，團的各項工作都取得了新的進展。
全鎮(zhèn)各級團組織主動將團工作納入全鎮(zhèn)發(fā)展大局，積極開展“青年志愿者服務隊”、“推薦優(yōu)秀團員青年入黨”、“扶貧幫困”、“社區(qū)青少年推薦就業(yè)”等特色活動，形成了一定的工作機制，涌現出一大批先進集體和青年人才，今天大會表彰的30名優(yōu)秀團員、6名優(yōu)秀團干部、6個紅旗團組織就是他們中的代表、典型。實踐證明，共青團組織不愧為黨的得力助手和可靠后備軍，廣大青年積極響應黨的號召，奮勇投身改革開放和經濟建設中，發(fā)奮學習，銳意進取，在各條戰(zhàn)線上充分發(fā)揮了生力軍和突擊隊的作用為我鎮(zhèn)的三個文明建設作出積極的貢獻。
青年朋友們，同志們，青年是繼往開來的偉大力量，是我們事業(yè)的希望所在。未來和希望都寄托在青年人的身上，而跨世紀的這一代青年更是肩負著歷史的重任。鎮(zhèn)黨委殷切希望全鎮(zhèn)各級團組織和廣大團員青年，一定要繼承共青團的光榮傳統(tǒng)，弘揚“五四”精神，進一步增強歷史使命感、責任感和時代緊迫感，廣泛引導和調動全鎮(zhèn)團員青年的積極性和創(chuàng)造性，爭做時代先鋒，為實現“兩個率先”、建設全面協調可持續(xù)發(fā)展的新作出應有的貢獻。
青年朋友們，同志們，20xx年是“”規(guī)劃的開局之年，為此，我代表鎮(zhèn)黨委對廣大的團員青年們提幾點希望和要求：
一、希望全鎮(zhèn)廣大團員青年進一步學好和運用鄧小平理論及“三個代表”的重要思想，成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新世紀人才。新世紀的青年必須思考要深入、眼光要寬、要求要高，這樣才能解放思想，開拓進取，才會擁有青年工作的新方法、新手段、新機制。要用理論知識來解決實際操作中所遇到的各種問題，才能有所鍛煉，有所進步。
二、希望全鎮(zhèn)廣大團員青年能刻苦學習，勇攀高峰，要用現代化科技知識武裝自己，不斷加強自身的文化素養(yǎng)。二十一世紀是知識經濟的時代，是第四次科技革命的發(fā)生時代。尤其是加入世貿組織后，青年人對知識的掌握關系到中國在國際競爭中的地位，關系到民族的榮辱興衰。因此，廣大團員青年一定要有鍥而不舍、只爭朝夕的精神，抓緊時間和機遇，為新世紀將面臨的挑戰(zhàn)做好充分的準備，努力成為走在時代前端的人。
三、希望全鎮(zhèn)廣大團員青年積極投身改革，成為開拓創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)的一代。廣大青年要以開拓的眼光正確看待改革過程中出現的各種困難和問題，成為群眾的領頭羊、標兵、楷模，成為改革開放和社會主義現代化建設事業(yè)的堅決擁護者和優(yōu)秀接班人。
四、希望全鎮(zhèn)廣大團員青年努力提高自身的道德素質修養(yǎng)，成為體現文明形象的代表模范。要帶頭樹立崇高的道德風尚，倡導文明健康的生活娛樂方式，培養(yǎng)高尚的情操，熱心公益事業(yè)，在為他人、為社會服務的過程中不斷提高自身素質，以此推動**鎮(zhèn)的文明建設，以實際行動塑造文明新形象。
五、希望全鎮(zhèn)各級團組織進一步加強自身建設，成為黨聯系廣大團員青年的堅固橋梁和紐帶。共青團只有在緊密圍繞黨的中心工作作貢獻，才能求得認同，求得作為，求得發(fā)展，求得地位，各級團組織要在緊跟黨的腳步前題下，認真帶領廣大團員青年在各條戰(zhàn)線上建成功立業(yè)，引導青少年成為又一支生力軍，提高自身綜合素質。
全鎮(zhèn)各級黨組織要充分認識到共青團工作的重要性，進一步加強對共青團的領導，支持團組織根據青年和青年工作的特點創(chuàng)造性地開展工作，在改革過程中，充分發(fā)揮共青團組織的獨特作用，要重視和關心團干部的成長培養(yǎng)，給團干部提供更多的學習和鍛煉的機會，幫助他們在實踐中積累經驗，增長才干，關心青年的學習、生活，保護青年的積極性，充分發(fā)揮他們的創(chuàng)造性，幫助年青一代盡快健康成長。總之，全鎮(zhèn)上下要為青年的成長成才創(chuàng)造一個良好寬松的環(huán)境，讓青年后備干部脫穎而出。
青年朋友們、同志們，宏偉藍圖要靠你們這一代有志青年去勾勒、去描繪，希望你們高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，肩負歷史的重任，承擔全鎮(zhèn)人民的重托，順應時代的召喚，勇敢的面對和迎接新世紀的機遇和挑戰(zhàn)，在團區(qū)委和鎮(zhèn)黨委的領導下，刻苦學習、扎實工作，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進取，為把橋鎮(zhèn)建設成為經濟實力雄厚，環(huán)境優(yōu)美，人民生活安康的現代化城鎮(zhèn)而努力奮斗!
最后，再次祝愿廣大青年朋友們節(jié)日快樂!
同志們、青年朋友們：
今天，我們在這里隆重集會，紀念“五四”運動92周年，表彰第四屆“平涼市十大杰出青年”和優(yōu)秀青年，這對于進一步激勵和動員全市各級團組織和廣大團員青年，繼承和發(fā)揚“五四”運動光榮傳統(tǒng)，全面落實“”奮斗目標，推動全市經濟社會實現跨越式發(fā)展具有十分重要的意義。在此，我謹代表市委、市人大、市政府、市政協，向受到表彰的杰出青年和優(yōu)秀青年表示熱烈的祝賀，向奮戰(zhàn)在全市各條戰(zhàn)線上的團干部、青少年工作者和廣大團員青年朋友們致以節(jié)日的問候!92年前，偉大的“五四”運動拉開了中國新民主主義革命的序幕。92年來，在中國共產黨的領導下，一代又一代青年高舉“愛國、進步、民主、科學”的旗幟，前赴后繼，艱苦奮斗，為爭取民族獨立和人民解放、為實現國家強盛和民族振興，建立了卓越功勛，譜寫了光輝篇章。翻開平涼的青年運動史，我們同樣可以看到，一代又一代的平涼青年在黨的指引下，積極投身全市改革發(fā)展的偉大實踐，奉獻青春、貢獻智慧，創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績。特別是近年來，在推動“四三二一”戰(zhàn)略思路和“六個集中突破”的工作部署、實現經濟社會又好又快發(fā)展的進程中，在完成搶險救災等急難險重任務中，到處都洋溢著青年熱愛家鄉(xiāng)、挺身而出、維護人民利益的豪情，到處都活躍著青年建設家鄉(xiāng)、頑強拼搏、艱苦奮斗的身影，到處都鐫刻著青年奉獻家鄉(xiāng)、銳意進取、開拓創(chuàng)新的足跡。今天受到表彰的十大杰出青年、20名優(yōu)秀青年，就是平涼青年的旗幟和優(yōu)秀代表。他們以堅定的理想信念、旺盛的生機活力、強烈的進取意識和奉獻精神，立足本職崗位，建功立業(yè)成才，唱響了青春之歌，譜寫了壯麗人生。他們身上體現出的奮發(fā)向上、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、開拓進取、爭創(chuàng)一流的卓越風采和強烈的時代精神，是當代平涼青年的生動寫照，對全市青年的成長成才具有重要的示范和導向作用。他們腳踏實地、執(zhí)著追求、成長成才的鮮活事例向我們充分證明：廣大平涼青年始終是全市改革開放和現代化建設中最積極、最活躍、最有生氣的一支隊伍，是推動平涼經濟社會跨越式發(fā)展的中堅力量。
“”時期，是全面建設小康社會的重要時期，也是全市實施“四三二一”發(fā)展戰(zhàn)略、推動經濟社會跨越式發(fā)展的關鍵時期。抓住這關鍵的五年，推動全市經濟社會發(fā)展實現新跨越，將為全面建設小康社會打下堅實的基礎，對平涼未來發(fā)展產生極為深遠的影響。廣大團員青年作為改革發(fā)展的生力軍和突擊隊，一定要進一步增強事業(yè)心和責任感，大力弘揚“五四”精神，學習先進模范事跡，自覺肩負起歷史重任，在推進平涼跨越發(fā)展的征程中再立新功、再創(chuàng)輝煌。借此機會，我代表市委、市政府，向廣大青年朋友們提幾點希望：
一、希望廣大青年志存高遠，自覺在奉獻社會中實現價值。
中國古代文豪蘇東坡說過：“古之立大事者，不惟有超世之才，必有堅忍不拔之志”。墨子也說過：“志不強者智不達”。崇高的理想信念，是推動社會進步的重要動力，也是引導人們走向成功的重要精神支柱。青年時期是最富有生命力和創(chuàng)造力的時期，而且正處在世界觀、人生觀和價值觀形成的關鍵時期，樹立正確的理想信念對一生的成長和發(fā)展起著決定性作用。廣大青年一定要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定跟黨走中國特色社會主義道路的理想信念。一定要把個人的理想融入廣大人民群眾的共同理想之中，把個人的奮斗融入廣大人民群眾的集體奮斗之中，自覺以推動全市經濟社會跨越發(fā)展為己任，發(fā)揚朝氣蓬勃、思想開放、思維活躍的優(yōu)勢，用開闊的視野來審視自我，用開放的思維來謀劃發(fā)展，用開拓的辦法解決問題，在解放思想中領跑，始終保持永不懈怠的志氣、蓬勃向上的朝氣、敢想敢試的勇氣。一定要把胸懷遠大理想和腳踏實地的奮斗統(tǒng)一起來，把實現宏偉目標與切切實實做好當前本職工作統(tǒng)一起來，堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，抓緊每一天，做好每件事，走好每一步，努力把愛國之情、報國之志融入到本職工作中，化為建設家鄉(xiāng)、發(fā)展平涼的實際行動，努力在促進全市經濟社會跨越式發(fā)展的實踐中奮勇爭先，實現人生價值，展現青春風采。
二、希望廣大青年勤奮學習，自覺在歷練人生中提升素質。
青年時期是人生中最好的學習時光。一個人能有多大發(fā)展，能為社會作出多大貢獻，很大程度上取決于這個人學習抓得緊不緊、知識基礎打得牢不牢。青年思維活躍、富有激情、勇于接受新事物，面對科學技術日新月異的現代社會，廣大青年要倍加珍惜大好光陰，把學習作為一種人生態(tài)度、生活方式和畢生追求，以面向現代化、面向世界、面向未來的姿態(tài)勤奮學習，不斷夯實知識基礎、拓寬知識領域、完善知識結構，用人類社會創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果充實自己、豐富自己，努力提高應對競爭和挑戰(zhàn)的能力。要把“讀萬卷書”與“行萬里路”結合起來，向書本學習、向實踐學習、向群眾學習，善于從改革和建設的生動實踐中汲取智慧和力量，不斷增強為社會和人民群眾服務的本領。要把勤奮學習與修身立德統(tǒng)一起來，學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用成功的期盼引導自己，努力提升自己的精神境界和道德情操，以良好的心態(tài)全身心地投入工作中去，做到身心健康、成長成才。
三、希望廣大青年勇于實踐，自覺在跨越發(fā)展中建功立業(yè)。
實力源于發(fā)展，發(fā)展源于創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)是一個地區(qū)的發(fā)展之基、振興之道。把平涼建設成為經濟繁榮、社會和諧、生態(tài)良好的西部欠發(fā)達地區(qū)科學發(fā)展示范市，必須激活全社會的創(chuàng)業(yè)細胞，真正形成全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好局面。全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，廣大青年必須先行一步，勇做先鋒。青年興則國興，青年強則國強。身處西部欠發(fā)達地區(qū)的平涼青年，應當比其他地區(qū)更需要有開放意識，更需要有創(chuàng)業(yè)激情，更需要有創(chuàng)新能力，應當也必須成為推動跨越發(fā)展的生力軍。廣大青年一定要清醒認識到自己肩頭的重任，勇立潮頭，勇當大任，與全市的改革發(fā)展大局同呼吸、共命運，自覺投身到推動平涼跨越發(fā)展的創(chuàng)業(yè)實踐中去。要不斷強化創(chuàng)業(yè)意識，堅決破除小富即安、守土戀家、居安不思危的心態(tài)，樹立敢于吃苦、敢闖天下、敢于創(chuàng)新的意識。要不斷增強創(chuàng)業(yè)本領。艱辛知人生，實踐長才干，社會實踐是青年獲得真才實學、全面提高素質的寬廣課堂。廣大青年要自覺到改革發(fā)展的第一線去經受考驗，增長才干，把自己鍛煉成為學有所長、業(yè)有所精的有用人才。要不斷堅定創(chuàng)業(yè)信心，支持探索、善待挫折，寬容失敗、鼓勵成功，不畏困難、艱苦奮斗，著力打造青年創(chuàng)業(yè)的文化品牌。要不斷找準創(chuàng)業(yè)方向，自覺圍繞中心、服務大局，積極投身經濟建設主戰(zhàn)場，勇于到最艱苦的地方去開拓創(chuàng)業(yè)，自覺到基層一線去發(fā)揮才干，在最平凡的崗位上敬業(yè)奉獻，到艱苦的環(huán)境里經受鍛煉，以實際行動為全面實現全市“”規(guī)劃目標做出更大貢獻。
四、希望廣大青年弘揚新風，自覺在構建和諧中做好表率。
青年時期是形成良好思想道德品質的關鍵時期，是和諧社會建設的重要力量。在改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟的條件下，社會正處在一個多元化、急劇變化的特殊時期，各種思想文化交流、交融、交鋒更加頻繁，處在人生起步階段的廣大青年，要努力成為弘揚社會新風、爭做和諧發(fā)展的推動者。要按照建設社會主義核心價值體系的要求，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，自覺傳承中華民族傳統(tǒng)美德，帶頭實踐愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范，不斷加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設。要通過開展理論武裝、國情教育、骨干培養(yǎng)、道德實踐等活動，培養(yǎng)高尚的道德情操，帶頭倡導健康文明科學的生活方式，自覺抵制拜金主義、享樂主義、個人主義思想侵蝕，始終保持艱苦奮斗、勤儉樸素的優(yōu)良作風，努力做一個精神充實、品質高尚的人。要積極投身群眾性精神文明創(chuàng)建活動，積極參與社會公益和社會志愿者活動，從小事做起，從身邊做起，積極參加青年志愿者行動、希望工程、青年文明號、手拉手等群眾性青年和諧創(chuàng)建活動和青年精神文明創(chuàng)建活動，大力發(fā)揚團結互助、扶貧濟困、平等友愛、誠信和諧的社會風尚，為提高社會現代文明程度發(fā)揮重要作用。
青年工作是黨的群眾工作的重要組成部分。促進青年成長，發(fā)揮青年作用，是我們必須予以關注和抓好的重要基層基礎工作。指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年;一個有遠見的黨，總是把青年看作是推動歷史發(fā)展和社會進步的重要力量。我們的民族就是這樣的民族，我們的黨就是這樣的黨?！备骷夵h委和政府要一如既往地充分信任青年，熱情關心青年，正確引導青年，嚴格要求青年，進一步加強和改善對青年工作的領導，積極探索新時期做好青年工作的新途徑、新方法，努力解決新形勢下青年思想、工作和學習中的新問題，促進青年一代健康成長，為平涼長遠發(fā)展奠定更為堅實的基礎，提供更為有力的保障。共青團是黨領導先進青年的群眾組織，要全面落實科學發(fā)展觀，按照推進跨越式發(fā)展的總體要求，不斷增強工作的積極性、主動性和適應性，熱忱服務青年，真誠關心青年，傾聽青年心聲，反映青年要求，促進青年創(chuàng)業(yè)，拓寬團結、帶領和服務青年的領域，更好地代表和維護好青年的利益，全面提高共青團工作的整體水平。同志們、青年朋友們，時代召喚青年，青年創(chuàng)造未來。青春對于每個人只有一次，雖然只有一次，但卻足夠放飛青春夢想，展示時代風采。我深信，在五四精神的感召下，平涼青年一定能夠燃燒激情歲月，譜寫人生華章，牢記使命，不負重托，艱苦創(chuàng)業(yè)，竭誠奉獻，為推進平涼經濟社會跨越發(fā)展做出新的、更大的貢獻!
競聘上崗領導講話稿全文篇十二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
領導講話是領導組織公務活動的重要方式，是實施領導職能的重要途徑，是總結推動工作的重要載體。領導講話稿不同于一般應用文，具有內容的針對性、表述的口頭性和受眾人的現場性。領導講話稿的寫作是一門藝術，寫作前要領會意圖，收集材料，擬制提綱；
寫作中要注意技巧，把握好相關問題。
下面，就如何寫好領導講話稿及寫作中應注意的幾點問題，與大家作一探討。
1.抓好“三步走”
（1）要準確領會領導意圖。領會領導意圖是寫好講話稿的關鍵。如何領會領導意圖？最好是提前列好寫作提綱和寫作要點，盡量讓領導親自過目，這樣可以拋磚引玉，知道領導想講什么？什么方面的工作是這次會議的重點，從而較能準確地領會領導意圖。
（2）要詳細搜集相關材料。一是堅持做好大事記，把自己每天所見、所思、所想以記流水賬的形式記下來，盡量詳細一些，防止“書到用時方恨少”。二是積累重要資料。主要是要對上級的重要通報、會議紀要和一些政策法規(guī)性的重要文件進行整理和積累，特別具有指導性的重要的文件和資料，應及時復印。三是每天要瀏覽上級和相關單位的網站，充分使用高科技給我們帶來的優(yōu)越條件，學會從網上搜集資料。
（3）要認真擬制寫作提綱。寫作講稿前先編寫提綱，從全局著眼構思講稿的內容和段落結構。編寫的提綱要思路順暢，綱目和結構清晰，層次整齊，段落銜接要注意邏輯思維，通篇渾然一體，切忌虎頭蛇尾。
2.注意“七個問題”
（1）誰來講？講話稿的內容和語言表述方式要根據領導的職務、年齡和社會資歷而定。如果寫的講話稿格式死板、語言方式和內容千篇一律，會非常影響領導的社會形象和講話效果。領導職務、年齡和資歷的差異性是撰稿時必須要注意的。撰稿人只有區(qū)別對待，寫出的講話稿才更加符合領導的身份地位、年齡和閱歷，才能真正體現出領導的管理能力，讓人一聽就知道是誰的風格。譬如領導一貫嚴禁沉穩(wěn)，講話稿就應該著重理論性，言辭一定中規(guī)中矩；
相反，如果領導行事作風一貫雷厲風行，他的講稿就不能春風細雨，言辭一定利落干練；
如果是剛剛走馬上任的年輕領導，其講稿的語氣和言辭應該委婉謙和；
如果是資歷深厚且上年紀的領導，語氣和言辭必須嚴肅、大氣，直截了當。
（2）以什么身份講？做領導少不了要講話，有些重要場合更需要領導做“重要講話”，這樣的講話就需要有事先準備的講話稿作為參考。從講話的場合、對象和用途來區(qū)分，領導的講話稿可分為會議類、宣傳類以及禮儀類三種。有思考，邏輯清晰，愛琢磨，是對寫稿者的高要求。低要求是語句通順，遣詞造句沒問題。另外，領導的身份、地位不同，講話稿的寫法也千差萬別。寫稿人要經常觀察領導的工作和行事作風，以便講稿內容更要符合領導的身份和社會地位。
（3）對誰講？領導講話是針對聽眾講，因此講話稿應該照顧聽眾的身份、資歷和文化水平，講稿內容應該易于理解。換而言之，就是針對不同的身份地位的聽眾寫出風格和語言不同的講話稿。具體來說，文化水平較高、有一定社會地位的聽眾，講話稿中可適當增加一部分理論分析性的內容，言辭要嚴肅得體，盡量在語言上多加修飾，突出領導者的文化底蘊；
而文化水平較低的聽眾對于部分學術性詞匯可能無法真正理解，那么講話稿的內容就應該通俗一些，盡量使用淺顯易懂的詞匯，句子結構也不宜太過復雜，否則會給人“高處不勝寒”感覺。
（4）在什么場合講？撰寫講話稿時要考慮領導講話的場合、聽眾數量，會議規(guī)模大還是小，是針對基層職工還是針對機關干部，是單純的事務性講話還是禮節(jié)性講話。因為不同的場合、不同的聽眾需要有不同的講話風格，講話稿的寫法也應該有一定差異。在嚴肅的場合，比如做政府工作報告時，領導的講話稿就要言辭得體，但如果是一個離職的告別會，所撰寫的講稿就要給領導預留一部分發(fā)表個人見解的空間。
（5）為什么要講？撰寫講話稿前撰稿人應該深究領導的講話的意圖，也就是要明確領導講話是基于何種目的。總的來講，領導講話的目的除了場面性的應酬，不過是表揚先進，批評落后，對工作偏差進行糾正，指導下一步的工作思路，有的也能根據現實情況提出建設性的意見。搞清楚領導講話的意圖以后，撰寫講稿時才有主心骨，這樣寫出的講話稿才能符合中心思想。
（6）與會人員想聽什么？筆者發(fā)現，當前大部分領導講稿都是套話連篇、八股味濃重，冗長枯燥、缺乏實效。這在一定程度上反映出撰稿人怠工的不良現象。講話稿針對的是不同的聽眾群體，因此一定要注意聽眾需求的差異化。撰稿時一定要認真思慮與會人員的社會地位和職務，考慮聽眾希望從中獲得什么信息，這樣寫出的講話稿才更有針對性。
（7）講話以后講稿干什么用？如果要以文件形式印發(fā)或在報刊上發(fā)表，撰稿人就不能不考慮印發(fā)或刊發(fā)的要求。同時，在領導講話結束后要按印發(fā)或刊發(fā)要求對講稿做進一步修改，經領導審定后再印發(fā)或刊發(fā)。向新聞媒體提供的素材必須征得領導同意，千萬不可自作主張。撰稿人根據講話材料改寫的新聞稿件，也要呈領導審查，以防報道失實引發(fā)麻煩。
競聘上崗領導講話稿全文篇十三
90年前，中華民族內憂外患，封建主義、帝國主義多重壓榨，中華民族的優(yōu)秀青年們滿目的土地淪喪、被外族欺凌、軍閥混戰(zhàn)、民族愚昧落后，看不到國家和民族的未來。然而這些青年們清醒的知道，國家和民族的未來就是他們的未來，只有國家和民族的強盛，才有他們的傲立于世界民族之林，正是在這種情況下，他們毅然走上街頭，抗議帝國主義強加給中華民族的不平等條約，宣傳民主和科學，希望中華民族能早日走出富強。這充分體現了他們樸素的愛國主義、崇尚民主和科學的思想，這也體現了他們對國家和民族的熱愛和忠誠。
進入，杭鋼也處于她發(fā)展的關鍵之年，有吉音也有流言，有成績也有危機。杭鋼外部面臨二戰(zhàn)以來最大的金融危機，市場的極端惡劣，鋼材價格降到了1994年的水平，導致鋼鐵全行業(yè)虧損，杭鋼一季度還有贏利實屬不易，內有搬遷合并之聲不絕于耳。國家的未來是青年的未來，那么杭鋼的未來也就是杭鋼青年的未來，杭鋼的發(fā)展也才能為杭鋼青年提供更為廣闊的發(fā)展平臺，杭鋼強則杭鋼青年也能更加自豪。所以穩(wěn)定杭鋼、發(fā)展杭鋼就是穩(wěn)定杭鋼的青年的強心劑,做到讓杭鋼青年感覺杭鋼的明天還是有希望，杭鋼青年在杭鋼繼續(xù)工作還有希望。一個沒有希望的人，就如行尸走肉，何談的上創(chuàng)新爭先進，當然一個沒有希望的公司也是留不住真正有能力的人才的。因此對于這一點，我們杭鋼作為一個大公司，只要早日確定了目標，必定會再上臺階，給青年人搭一個大展宏圖的廣闊平臺.從歷史經驗來看，面對困難和重大決定時，應早下決心，早定目標，一鼓作氣。
競聘上崗領導講話稿全文篇十四
各位老師、同學你們好!
我是__的家長，很高興來到家長會!參加這次的演講首先感謝老師對孩子的照顧與培養(yǎng)。各位老師辛苦了!其次也感謝各位家長和同學愿意聽我的卓見。
今天我們之所以坐在這里，就是來共同探討學生的學習問題，以下是我的發(fā)言，請大家多多指教!
1、家長不要給孩子太大的壓力。
高考雖然很重要，但是孩子的身心健康更重要，如果一味的逼迫孩子學習，效果說不定會適得其反，只有讓孩子自己主動的學習，真正的對學習產生興趣，孩子的成績才能上去，才能更好的去應對高考。
2、家長不要老是問孩子考個多少分。
高考臨近了，學校三天一大考、兩天一小考，有時候一次的成績真的不能代表什么，就連平時普遍的成績都不一定代表高考的成績，畢竟這個時候學生的心理比較浮躁，沒有將太多的精力花費在學習上，成績忽上忽下很正常。大多數學生開始厭倦考試，你還不停的問他考多少分，會激起他的叛逆心理，使他更加厭惡學習。
3、家長不要老是告訴他要好好學習。
好好學習這種大道理學生都懂，只是懂是一碼事，做又是另一回事。他們都已經長大了，不是小孩子，他需要的不是有人跟他講大道理，而是給他自由，以朋友的身份去了解孩子的心理，加以正確的引導，而不是毫無感情的，帶有批判意味的訓話和一些比較泛泛而談的空話。
我們這個時候要做的不是替他們著急，替他們規(guī)劃，而是要知道孩子的想法和他對學習和高考的態(tài)度，在他們心里學習和高考有多少分量。要多聽聽聽他們的發(fā)言。
4.家長不要動不動就訓斥他們。
要知道你的訓斥如同羽毛落在深海里，完全不起作用，只是會讓他們畏懼你，討厭你;卻不會因此而有任何的改變。他們或許不會反駁你，但是他們的行動代表他們的發(fā)言和控訴。
以上是個人的一些建議和意見，僅供大家參考，如有不妥之處請大各位海涵!
競聘上崗領導講話稿全文篇十五
領導講話稿之中學校長講話稿中學校長講話稿【篇一：中學校長發(fā)言稿集錦】目錄劉彭芝校長在2015年人大附中開學典禮上的講話...........1教養(yǎng)與情懷——上海市平和學校校長萬瑋....下面是小編為大家整理的,供大家參考。
1號文件要求，寒假自元月25日開始，2月15日結束，共22天。學校行政人員2014年2月10日到校上班，教師2月11日到校，2月12日上午九點召開開學工作會議，學生2月13-14日報到注冊，2月17日正式上課。
為了讓廣大師生過一個安全、文明、和諧、愉快的春節(jié)，在寒假期間，教師應注重自身的學習，要利用寒假部分時間，讀一本好書，認真學習新課程改革的理論，鉆研新課程教材教法，反思和總結課堂教學中的做法和想法，進行自我充電，也可以提前備課，撰寫教案。
加強黨風政風建設的多項規(guī)定，嚴禁參加各種形式的封建迷信和賭博活動，要注意出行的交通安全，以及飲食安全等。過一個祥和、平安、快樂、開心的春節(jié)。
化辦學環(huán)境，規(guī)范管理，我們有信心，有決心，把惠民打造省南陵縣乃至蕪湖市一流的民辦學校，為惠民的蓬勃發(fā)展而努力奮斗。
最后提前給各位老師拜個早年，真誠祝愿全體教職工：家庭幸福美滿，事業(yè)蒸蒸日上，一生平安快樂！馬年吉祥！馬到成功！
競聘上崗領導講話稿全文篇十六
各位老師：
你們好！
今天是教師節(jié)，我們在這里舉行慶?；顒樱瑏響c祝我們教師自己的節(jié)日。我代表__公司黨委和__公司，向__小學的各位老師表示節(jié)日的祝賀。同時，我也向多年來在教育戰(zhàn)線為__小學嘔心瀝血、付出艱辛勞動和貢獻的其他同志，表示親切的問候和衷心地感謝！
多年來，__小學始終伴隨著公司的發(fā)展而發(fā)展。1988年__小學投入使用后，基本上解決了公司駐地職工子女就近上學問題，解除了職工的后顧之憂，同時也開始步入正規(guī)化管理軌道，不斷創(chuàng)新教學形式，教學質量逐年提高，各項工作組織得有條不紊，各項活動開展得有聲有色，多次在教育系統(tǒng)被評為管理局“教育先進集體”。特別是__小學教師隊伍的素質連年提升，僅在上一個學年度，有3名教師分別在全國教育系統(tǒng)組織的繪畫、電腦小制作、自然科技競賽中獲得輔導獎；
有6名教師在管理局教育系統(tǒng)組織的各類教學比賽中分別獲得了二等獎和三等獎；
在首次立項課題研究中，學校被授予省科技教育試驗基地；
在教培處組織的課本劇表演賽中獲得了一等獎，有2名教師獲得輔導獎，以上這些榮譽稱號的取得，既是這些老師不斷努力的結果，也是學校領導和全體教師集體智慧的結晶，這充分說明__小學的教師隊伍是一支業(yè)務素質高、敬業(yè)精神強、忠誠教育事業(yè)的隊伍。
同志們，教師是一個光榮的職業(yè)，你們所干的事業(yè)是世界上最壯麗的事業(yè)。你們把學校當作自己的家，恪盡職守，甘為人梯，默默耕耘，忘我工作，你們注重言教，更注重身教，以形象的教學，美麗的語言，禮貌的行為，感染學生，影響學生，引導學生，為將來同學們接受現代化教育打下了堅實的基矗你們是非常辛苦的，你們取得的成績是有目共睹的，是非常大的，也是值得大家驕傲和自豪的。為此，__公司黨委和__公司不會忘記你們，__公司的全體干部職工家屬同志們不會忘記你們。為此，再次向你們表示衷心地感謝！
最后，祝老師們節(jié)日快樂！祝大家身體健康，工作順利，再創(chuàng)佳績！
謝謝大家！
競聘上崗領導講話稿全文篇十七
各位xxx的同事們：
大家好!首先我代表公司對本次競聘成功的中高層管理人員表示熱烈的祝賀與誠摯的慰問。二十一世紀企業(yè)的.競爭是人才的競爭，我們本次競聘會就是為了給公司充分挖掘人才，是在公開、公平、公正的原則下進行，改變了以往中高層管理人員的終身制，在干部的任用上真正做到“能者上、平著讓、庸著下。”這對我們公司來說也是一個嘗試。今天競聘成功者中有一部分是公司原有的中層管理人員，你們是企業(yè)的中流砥柱和骨干，企業(yè)的興旺和發(fā)展需要你們一如既往的奮斗與努力;而另一部分新聘用者你們是公司的新鮮血液。是公司發(fā)展的生機與活力，希望你們充分發(fā)揮好各自的聰明才智和能力，不辜負公司對你們的期望和重托，做好基層的日常管理工作，處處以公司和集體的利益為重，不圖名利、團結同志、謙虛好學、任勞任怨，發(fā)揚不怕困難、勇于拼搏的工作作風，想公司之所想，急公司之所急，先公司之人而憂，后公司之人而樂，勇于擔當重任、千方百計完成公司下達給你們的工作任務，因為公司效益的好壞直接取決于你們生產經營管理的水平，公司對你們寄予期待與厚望;而對于今天未被聘用者，你們也不要氣餒，你們是公司的后備人才資源，拿破侖有一句話說的好：“不想當將軍的士兵不是好士兵”，希望你們繼續(xù)保持謙虛謹慎、積極向上的作風，踏踏實實干好本崗位工作，以后還有機會。
最后祝和諧的同事們，平安健康、工作順利、闔家幸福!
競聘上崗領導講話稿全文篇十八
同學們：
作為學校的法制副校長，我誠懇地向同學們提三點建議：
1、加強道德修養(yǎng)，培養(yǎng)自身優(yōu)良品行。具體地說，作為一名小學生，就是要自覺遵守小學生日常行為規(guī)范，做到：自尊自愛，注重儀表，真誠友愛，禮貌待人，遵規(guī)守紀，勤奮學習，勤勞儉樸，孝敬父母，遵守公德，嚴于律己，培養(yǎng)積極向上、向善、向美的優(yōu)良品格和心理素質。
2、遵守法律和學校各項規(guī)章制度，預防違法違紀現象的發(fā)生。同學們入學后，學校組織學習了《小學生日常行為規(guī)范》，還通過多種形式，開展憲法、未成年人保護法、預防青少年犯罪法等法律的學習和宣傳活動，同學們對法律和各項規(guī)章制度，不僅要認真學習，更要以此為標尺，在日常的學習、生活中進行對照，約束和制止不守法、不文明、不道德的行為，自覺抵制不良思想和不良文化的侵蝕，確保自身健康成長，確保學校安全良好的教學秩序，把我們的學校建設成一座遠離犯罪、消滅違法違紀現象的真正的“平安學?！?。
3、認真參加學校組織開展的活動，進一步增強法制意識。對青少年進行法制教育，是全民普法的重點。多年以來，我們學校一直堅持每年開展“法制宣傳”活動，通過播放警示教育片、開設法制知識講座等形式，在校園營造濃厚的學法、守法、用法的氛圍。希望同學們積極參加各種法制教育活動，認真地進行分析和思考，通過活動，進一步豐富自身的法律知識，進一步增強遵守法律、遵章守紀，依法行使和維護自身合法權益，并充分尊重和保障他人合法權利的意識，從而在青少年時代，就在內心樹立起強烈的尊重法治、崇尚法治、嚴格依法辦事的現代司法理念。
同學們，新學年意味著新起點，我堅信，有學校領導的正確領導，有全體老師的辛勤工作，有全體同學的共同努力，我們的校園將會更加美麗，大家的明天將更加美好！
祝老師和同學們的身體健康，萬事如意！
謝謝大家！