編寫報告需要考慮受眾的背景和需求，以確保信息傳達的有效性。要寫一篇較為完美的報告，首先需要明確報告的目的和受眾，有針對性地選擇信息和進行分析。報告是一種系統地展示和分析特定問題或情況的書面或口頭陳述。撰寫一份完美的報告需要事先進行充分的研究和準備。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考。
清廉機關建設工作進度報告篇一
念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規(guī)范。
3、健全完善制度，融入廉潔內容。20__年，全面建立和修訂從業(yè)人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容，進一步增強廉潔文化的滲透力；用制度規(guī)范關鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增強廉潔文化的約束力，達到廉潔從業(yè)與履行崗位職責的相互統一。
4、不斷探索實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到20__年，通過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業(yè)文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教育的有效平臺和長效機制，實現企業(yè)內部廉潔環(huán)境的全面改善。
化教育和引導，用廉潔文化的力量，時刻警示和提醒重點對象廉潔履職。
3、堅持發(fā)揮整體合力作用的原則。在工作中，要充分發(fā)揮“大宣教”格局的作用。紀檢監(jiān)察、黨建、人力資源、工會、團委等部門和群眾組織，要把廉潔文化建設的內容納入宣傳教育的范圍，根據各自的特點，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成整體合力，真正發(fā)揮出“大宣教”格局在廉潔文化建設中的重要作用。
4、堅持不斷探索和創(chuàng)新的原則。在深化廉潔文化建設中，要立足實際，強化創(chuàng)新，突出特色；要積極探索和實踐深化廉潔文化建設的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推進公司廉潔文化建設向深層次發(fā)展、構建和諧礦山做出貢獻。
化領導小組辦公室整理匯編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發(fā)揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規(guī)范，用崗位廉潔理念規(guī)范每個員工特別是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業(yè)內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。
2、完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建設，確立廉潔理念，但更要靠制度規(guī)范其行為。各基層單位、機關部門要從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容；用制度規(guī)范關鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增強廉潔文化的約束力，實現廉潔從業(yè)與履行崗位職責的相互統一，廉潔文化建設與崗位職責要求的相互一致，強化制度在廉潔從業(yè)方面的約束力。
網一會”進行深入的研究，結合實際，重點研究廉潔文化的發(fā)展歷史、思想內涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升華廉潔文化的理論，逐步形成系統化的廉潔文化理論成果，把具有錢家營礦業(yè)公司特點的廉潔文化理論體系納入企業(yè)文化建設體系，作為企業(yè)文化建設的一個子系統，統一部署，統一考核，形成長效機制，不斷把公司廉潔文化建設推向更高層次。
和機關各部門研究部署廉潔文化建設情況、工作目標推進情況和取得的實際效果等內容，并納入黨風廉政建設責任制考核之中，確保公司深化廉潔文化建設工作的有效開展。
清廉機關建設工作進度報告篇二
為認真貫徹落實中央紀委十八屆二次全會及自治區(qū)、市、區(qū)紀委全會各項任務，根據《新城區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解意見》的通知和區(qū)委、區(qū)政府有關黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署，根據街道黨工委、辦事處要求和黨風廉政建設責任制的規(guī)定，結合我街道黨風廉政建設工作實際?，F對“xx街道黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解意見”的落實情況匯報如下：
一、成立領導小組，明確工作目標。
1、創(chuàng)建相關制度。我街道黨政領導班子根據區(qū)紀委等部門的工作部署，在繼續(xù)抓好《廉政準則》的貫徹落實基礎上，制定了《xx街道黨風廉政建設全年工作計劃》、《黨風廉政建設目標責任書》和《xx街道改進工作作風、密切聯系群眾九項決定》。制定并完善了責任制考核體系，加強激勵約束機制和責任追究機制建設，按照“誰主管、誰負責”的原則，始終堅持將黨風廉政建設與精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結合，做到了同部署，同落實，同檢查，同考核，使黨風廉政建設責任制的落實有章可循，有法可依。
2、責任分解，明確到人。街道黨工委書記閆龍，黨工委副書記、主任寇海民對全辦各社區(qū)、單位支部黨風廉政建設負總責。對辦事處領導班子及其成員和各社區(qū)、各部門黨風廉政建設負主要領導責任。辦事處副主任梁貴平對全辦黨風廉政建設和反腐敗工作的組織協調負總責。
二、加強宣傳教育，提高反腐意識。
街道黨工委認真學習三級紀委全會精神，將廉政精神學習納入政治學習范疇。利用每周二上午政治學習的機會，組織觀看反腐倡廉警示片，并要求認真做好筆記，提高黨員干部反腐倡廉意識。在機關，大力開展黨風廉政學習大討論，撰寫體會文章，進一步研究黨內重要文件及精神，提高干部職工思想道德素質和政治理論水平。在社區(qū)，積極通過網格管理員、社區(qū)微博、宣傳櫥窗、黑板報等多種渠道，向居民群眾宣傳黨風廉政建設相關知識，加強街道與居民之間的聯系。
今年七月份，街道利用新城區(qū)“青山圣水活力新城”消夏文化節(jié)在新城區(qū)政府廣場成功舉辦了“同慶建軍佳節(jié)，共敘廉政之風，筑就xx之夢”文藝演出，使廉政文化以文藝的形式展現在群眾面前，使人民群眾能夠以喜聞樂見的形式感受到黨風廉政建設的氣息，實現了廉政理念、廉潔精神與文藝演出的有效融合，進一步擴大了廉政文化的影響力，為群眾能更加深入的了解廉政文化搭建了平臺。
十月份，街道由xx地區(qū)區(qū)域黨工委成員單位匯通黨支部大力贊助，xx街道成功舉辦“廉政杯”首屆地區(qū)職工運動會。本次運動會由匯通黨支部、街道及社區(qū)全體干部職工、轄區(qū)居民共同參與，共有7支代表隊100多名運動員參賽，共設30個項目。本屆運動會的舉辦，充分調動了每一位參賽選手的熱情和積極性，同時展示了街道全體干部職工的精神風貌，豐富干部職工的文體生活，也使我們與駐區(qū)單位、轄區(qū)居民建立了深厚的友誼，對推動和諧社區(qū)建設具有十分重要的意義。
三、完善工作機制，多項舉措確保黨風廉政建設再上新臺階。
今年是機關作風建設年，街道以此為契機，結合辦事處實際情況，為切實轉變工作作風和推動街道黨風廉政工作的開展，相繼出臺了幾項舉措。
1、根據區(qū)委、區(qū)政府提出的“關于密切聯系群眾、改進工作作風十二項決定”，辦事處結合自身實際情況，研究制定了《xx街道改進工作作風、密切聯系群眾九項決定》，并嚴格組織實施。
2、為加強群眾監(jiān)督力度，建立和推行公開、投訴、處理、評議為一體的群眾監(jiān)督制度，拓寬人民群眾監(jiān)督的渠道，推進機關作風建設年工作，改進工作作風，我辦向全轄區(qū)及社會公布了各級投訴電話，并在辦事處及五個社區(qū)分別設立了舉報箱，要求認真受理群眾投訴，主動接受群眾監(jiān)督，對群眾所反映的問題及時予以解決。
3、為適應新時期街道工作需要，進一步加強街道辦事處工作人員的日常工作秩序，轉變工作作風，提高辦事效率，促進各部門、社區(qū)規(guī)范化管理和服務水平，經街道黨工委研究，特制定街道辦事處工作人員考勤獎懲制度并嚴格執(zhí)行，每月進行一次通報。
四、深入開展自查，提高人員素質。
為在人民群眾中樹立起良好的形象，建立起廉潔自律的思想體系，改正工作人員在日常工作中存在的不良習慣，提高街道人員的道德素質，今年以來，街道黨工委、辦事處領導分別于2月18日、27日、5月27日、28日4次深入各社區(qū)、各部門開展專項檢查，從不同側面了解發(fā)現問題。
在4次檢查中，共檢查到違紀違規(guī)人員4人，其中3人予以通報。在檢查中，發(fā)現的問題主要集中在三個方面：一是一部分干部職工存在理論學習不足、觀念意識不強、思想上不重視等現象。二是發(fā)現有部分人員工作不認真、不負責，工作狀態(tài)自由散漫。三是習慣性遲到早退，個別人員存在曠工現象。對此，相關領導就發(fā)現的問題召開座談會，對違反紀律的人員與相關責任人進行談話，對情況嚴重者通報批評。并在之后制定整改方案，完善相關制度，爭取杜絕此類情況的再發(fā)生。
五、加大力度繼續(xù)推行網格化管理，有效處理居民生活問題。
今年，街道在去年網格化管理取得良好效果的基礎上，繼續(xù)加大力度推行網格化管理，提高服務效能和工作水平，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。其中尤其解決了轄區(qū)內百靈小區(qū)、紡織宿舍等老舊小區(qū)的吃水問題。xx地區(qū)屬建成區(qū)，轄區(qū)內無物業(yè)小區(qū)居多，因常年無人管理，年久失修，造成東至哲里木路、南至新華大街、西至呼倫北路、北至北垣xx范圍內百靈小區(qū)、紡織宿舍、輕工廳等約9000余戶居民、22000多人、2000多個商戶十幾年來用水困難。
針對居民多次反映的這一問題，xx辦事處對地區(qū)用水情況進行了前期考察，并針對用水情況進行詳細排查摸底，在呼和浩特市自來水公司、區(qū)委、區(qū)政府以及區(qū)物業(yè)局的大力支持下，在用水難范圍內成功建立了兩個二次加壓泵房，徹底解決了該區(qū)域的用水問題，在此項工作中，我辦工作人員積極協調駐區(qū)單位和周邊居民，工作認真，態(tài)度良好，得到了轄區(qū)內居民的高度贊揚。
通過網格化服務管理工作，街道集中解決了一批困擾轄區(qū)居民群眾已久的實際困難，也順利化解了幾起信訪難題，真正實現了“想民之想，急民之急，解民之憂”的目標。截至目前，街道各社區(qū)網格共發(fā)現問題2459件，處理解決2288件，占全部事件的93.5%，其中49件上報上級有關部門協調處理。經過不斷的努力，網格化服務管理工作得到了轄區(qū)居民的一致肯定，班子成員沉到基層、求真務實、務求實效的工作作風，也在群眾中樹立了良好的執(zhí)政形象，獲得了上級領導和人民群眾的一致好評。
我街道近段時間在黨風廉政建設和反腐敗工作方面的形勢是好的。我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，如有些部門、社區(qū)對黨風廉政建設認識不足，存在一手硬、一手軟的現象，在樹典型這方面還存在欠缺。在今后的工作中，我們要認真總結經驗，改進不足，突出特點，開拓思路，積極探索從源頭上預防、治理腐敗的新路子，不斷取得黨風廉政建設工作新成效，為街道的發(fā)展、穩(wěn)定作出新貢獻，為早日實現“中國夢”打下良好的基礎。
清廉機關建設工作進度報告篇三
積累報刊資料下載網上文件已成為我天天必做的作業(yè)三年來越來越深切的體會到知識和信息的更新是永無止境的要做好辦公室工作首先要不停地學習學習再學習二是向院領導學辦公室工作與領導接觸的機會較多三年來院領導的人格魅力領導風范和工作藝術使我受益匪淺收成許多三是向同事們學古人說三人行必有我?guī)煆牟煌嵌瓤窗ㄔ谧魑坏牟≡好课煌露际抢蠋煵还苁菫槿颂幨轮卫斫涷炄允菢I(yè)務能力寫作水平都從中學到良多使自己的思惟意識和工作水平取得了很大提高。
協調左右，院辦室作為病院溝通上下。聯系各方的關鍵，職能和作用長短常特殊和重要的可謂[干好了默默無聞，干砸了大張旗鼓“三年來，始終留意掌握好自己的一言一行，積極配合好主任的工作，做到位不越位，對上不輕漫，對下不張狂，日常工作中，做到嚴于律己，寬以待人，時時，事事留意團結同道，維護領導的權勢巨子，維護病院的形象，維護病院的大局，三年來，較好地完成了各項工作任務，一是完成了大量的文件起草和公文處理工作，對于領導交給的每一項材料寫作任務，都能按時按要求完成，加班熬夜成了家常便飯，據粗略統計，三年共撰寫各種材料300余篇，約50萬字，二是與同事們一起完成了年以來病院院志和病院規(guī)章軌制編印和修訂，病院文化建設和加強病院治理方面作出了有益的貢獻，三是質控方面，積極協調組織各有關部分做好每月的質控檢查，并精益求精工作方法，編好每月的質控簡報四是與相關科室同事們緊密親密合作，共同做好病院宣傳工作，宣傳材料的寫作，病院形象廣告的制作，電視廣告的發(fā)布等方面，努力施展自己的能量，精彩地完成了各項宣傳任務，五是充分施展服務職能，努力做好領導的顧問助手，一方面，積極收集收拾整頓有關信息，進行調查研究，為領導決議計劃進步參考，協助領導處理好日常事務，另一方面，熱情為各科室和全院職工服務，特別是車輛調配使用等一些敏感題目上，堅持向一線傾斜，把一線的事，病人的事看成院辦室的大事，不推，不脫，不等，全力保障一線需要，六是做好檔案治理，晉升治理水平，經由我積極努力和當真預備，檔案治理工作得到省衛(wèi)生廳和省檔案局的充分肯定，檔案治理工作被認定為國家二級，使病院檔案工作上了層次，上了水平。
不斷提醒自己要執(zhí)著地追求，走上辦公室這個崗位后。盡力地干好，不同別人計較享受的前提和上風，要經得住誘惑，守得住清貧，嚴格遵守黨紀國法，不把謀私權看作本事，任何情況下，對待名利始終保持一顆尋常心，努力做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，扎扎實實做事，堂堂正正做人，與同事們合作中，甘為他人做嫁衣，作鋪墊，把別人的工作當作自己的工作，把別人的難題當作自己的難題，從而贏得同道對我工作的支持與合作，創(chuàng)造更加寬松，和諧的工作環(huán)境。
清廉機關建設工作進度報告篇四
2022年是黨的^v^召開之年。今年我局黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和十九屆中央紀委六次全會精神，按照省、市紀委全會和上級黨委黨風廉政建設的部署，堅決擁護“兩個確立”,堅決做到“兩個維護”，自覺運用黨的百年奮斗歷史經驗，鞏固拓展黨史學習教育成果，永葆自我革命精神，全面從嚴、一嚴到底，聚焦新發(fā)展階段衛(wèi)生健康執(zhí)法歷史使命和重點任務，以“三不”一體縱深建設一支忠誠、干凈、擔當的隊伍，以全面從嚴治黨的新實踐，奮力交出新時代*事業(yè)答卷，為加快建設清廉*貢獻力量，以優(yōu)異成績迎接黨的^v^勝利召開。
一、堅持政治統領，堅定不移做到“兩個維護”
1、學習宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想。堅持把學習宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，推動學習貫徹工作往深里走、往實力走、往心里走，筑牢清正為官、廉潔從政的思想根基。堅持集中性教育和經常性教育相結合，推進“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等常態(tài)化制度化，教育廣大黨員干部堅定理想信念、增強歷史自信、踐行初心使命。把^v^^v^關于黨風廉政建設、廉潔文化建設的重要論述，列入理論學習中心組學習計劃，納入黨黨員干部學習的重要內容。牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，加強意識形態(tài)陣地建設和管理，鞏固和發(fā)展主流意識形態(tài)。
2、提升“兩個維護”的能力和效果。把“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，融入黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，始終同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致。推進學習貫徹十九屆六中全會精神走深走實，教育引導黨員干部深刻認識“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
3、嚴肅黨內政治生活。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，教育、督促黨員干部踐行廉潔自律準則，傳承發(fā)揚黨內政治生活優(yōu)良傳統，自覺抵制庸俗腐朽思想，培育清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系。強化政治教育和政治引領，讓黨員干部經常接受政治體檢，堅決防止和克服黨內政治生活忽視政治、淡化政治、不講政治等傾向。創(chuàng)^v^組織活動的內容和方式，探索開展“智慧黨建”工作，防止和克服黨內政治生活不講創(chuàng)新、不講活力、照搬照套等傾向。嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度，用好批評和自我批評武器，加強對民主生活會的監(jiān)督，防止和克服黨內政治生活平淡化、庸俗化、隨意化等傾向。
4、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。加強忠誠教育、紀律教育，引導黨員干部增強組織觀念、紀律意識，堅決做到“四個服從”。嚴格執(zhí)行黨的組織原則，嚴格落實請示報告制度，嚴肅處理該報告不報告，或者弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下等對組織不忠誠不老實的人和事。警惕“七個有之”，做到“五個必須”，堅決同危害^v^權威和集中統一領導的言行作斗爭，堅決糾正自行其是、各自為政，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策等行為，堅決防止山頭主義、宗派主義和小圈子、小團伙等行為。
二、強化干部監(jiān)督，建設忠誠干凈擔當的*隊伍。
5、樹立擔當實干的鮮明導向。堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的高素質干部。強化黨組織用人和把關作用，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，注重在項疫情防控、鄉(xiāng)村振興等急難險重工作一線發(fā)現干部，注重從基層群眾口碑中了解干部，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，嚴格落實“凡提四必”，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。堅持日?？己?、分類考核、近距離考核相結合，突出結果導向，持續(xù)推進干部能上能下。
6、鍥而不舍抓好作風建設。深入貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決糾治影響^v^決策部署貫徹落實、漠視侵害群眾利益、加重基層負擔的形式主義、官僚主義，深入整治損害黨的形象、群眾反映強烈的享樂主義、奢靡之風，堅決查處不尊重規(guī)律、不尊重客觀實際和群眾需求的亂作為問題以及推諉扯皮、玩忽職守、不思進取的不作為問題，嚴肅整治違規(guī)發(fā)放津貼補貼、公務接待中“吃公函”、借培訓名義搞公款旅游等問題，堅決反對特權思想和特權現象。發(fā)揮領導干部的帶頭示范作用，大興務實之風，認真落實調查研究、下訪接待、結對幫扶等制度。
7、加強對“一把手”和領導班子的監(jiān)督。全面貫徹落實^v^《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》及省委實施意見，推動黨員領導干部嚴格自律、嚴負其責、嚴管所轄。壓實領導班子成員日常監(jiān)督責任，實行班子成員職責清單制度，加強班子成員相互監(jiān)督，督促班子成員履行“一崗雙責”。嚴格執(zhí)行領導干部違規(guī)插手干預重大事項記錄、個人有關事項報告、出國（境）管理等制度。常態(tài)化開展廉政談話，分層分級開展述責述廉工作，將執(zhí)行廉潔紀律情況作為重要內容，述責述廉報告在一定范圍內公開。
8、從嚴從實教育管理監(jiān)督年輕干部。加強系統的馬克思主義理論教育，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，強化宗旨意識，牢記初心使命，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。加強嚴格的黨內政治生活鍛煉，教育引導年輕干部繼承弘揚黨的光榮傳統和優(yōu)良作風，樹立正確的價值觀、權力觀，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩，提高拒腐防變免疫力。強化日常教育管理監(jiān)督，引導年輕干部牢記“清廉是福，貪欲是禍”的道理，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，強化自制能力，遠離低級趣味，守住拒腐防變防線?？朔剡x拔任用、輕教育管理傾向，對新入職黨員、干部及時開展廉潔教育，扣好年輕干部廉潔從政的“第一?？圩印?，防止剛踏上仕途就步入歧途，確保干部隊伍的源頭活水始終是一泓清泉。
9、建立黨員干部清廉動態(tài)研判機制。摸排重點崗位、關鍵崗位的廉政風險點，制定針對性防控措施，發(fā)現苗頭性問題及時批評教育，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。及時更新干部廉政檔案，加強對干部廉潔情況綜合分析，動態(tài)掌握干部廉潔從政情況，精準實施政治“畫像”。強化對干部清廉情況的跟蹤分析，對維護政治生態(tài)不力、“污染源”清除不徹底的個人，按規(guī)定嚴肅問責。
三、加強政治擔當，嚴格履行全面從嚴治黨主體責任。
10、切實履行第一責任人職責。要把全面從嚴治黨擺上主要議事日程，同衛(wèi)生健康執(zhí)法工作一起謀劃、一起部署、一起檢查、一起落實。組織召開黨風廉政建設會議，制定廉政工作要點，層層簽訂廉政責任書。持續(xù)落實半年度廉政專題會議制度，定期研究分析全面從嚴治黨形勢。
11、班子成員要切實履行“一崗雙責”。進一步明確責任主體，主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人、科室負責人與科室成員逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》，形成各負其責、齊抓共管、層層落實的黨風廉政體系，達到人人都是廉政第一責任人的局面。黨總支每半年對全所黨風廉政建設工作進行專題研究。班子成員要在3月和9月對分管科室的黨風廉政建設情況同科室負責人進行談話。“清明”“五一”“中秋”“國慶”“元旦”“春節(jié)”等重要時間節(jié)點和黨員干部遇到婚喪嫁娶等重大事宜時及時進行談心談話。
12、著力加強廉政警示教育。用好警示錄、警示片、紅^v^、紅色戲劇等教材，年內至少組織1次黨規(guī)黨紀專題學習、1次廉政警示教育、1次黨員領導干部黨風廉政專題黨課，創(chuàng)新探索警示教育新形式、新做法。
四、弘揚廉潔文化，建設清廉機關。
13、培育清廉價值理念。認真落實^v^《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，加強對^v^新時代中國特色社會主義思想的宣傳教育，夯實清正廉潔思想根基。深化黨的光榮傳統和優(yōu)良作風教育，強化黨內政治文化主導地位，傳承偉大建黨精神，弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀。統籌推進黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史宣傳教育，推動理想信念教育常態(tài)化制度化。把廉潔教育納入全市黨員干部宣傳教育大格局，把政德教育貫穿黨內政治生活、干部教育培訓中，引導領導干部明大德、守公德、嚴私德。各支部書記員要帶頭講廉政黨課，教育黨員干部始終保持對“腐蝕”“圍獵”的警覺。常態(tài)化開展黨規(guī)黨紀教育和法治宣傳教育，健全警示教育制度，筑牢拒腐防變思想防線。
14、挖掘廉潔文化資源。傳承弘揚以偉大建黨精神為源頭的精神譜系，用好用足用活革命文化資源，繼承老區(qū)優(yōu)良傳統，在紅色教育中傳承黨的廉潔基因。圍繞黨史重大事件、重要活動、重要人物等，結合地方黨史資源，講好黨的故事、革命的故事、英雄的故事等。汲取中華民族優(yōu)秀傳統廉潔文化精華，用好用足用活優(yōu)秀傳統文化資源，挖掘歷史遺存、文化經典、文物古跡中的廉潔思想、廉政故事，推動優(yōu)秀傳統文化創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性發(fā)展。貫通運用新時代全面從嚴治黨成功經驗，用好用足用活黨風廉政建設和反腐敗斗爭制度成果和實踐成果，以全面從嚴治黨新成效豐富發(fā)展廉潔文化的思想內涵和時代價值，推動黨員、干部帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺自省、自警、自律。
15、豐富廉潔文化實踐。把廉潔文化建設作為黨風廉政建設的重要內容，廣泛開展廉潔文化活動。把對黨忠誠納入家庭家教家風建設，開展紅色家風傳承活動，督促嚴格執(zhí)行領導于部家屬從業(yè)規(guī)定，加強領導干部涉外事項管理。深入挖掘革命先輩的廉潔事跡和崇高品格，大力宣傳黨員干部廉潔為民事跡，充分發(fā)揮革命英雄、建設楷模和時代先鋒的示范、引領作用。
16、創(chuàng)建清廉機關。強化機關干部教育監(jiān)督管理，提升法治意識。定期排查機關廉政風險點，推動規(guī)范有效用權，堅決防止設租尋租問題。以清廉機關建設為載體，強化示范引領、數字賦能、創(chuàng)先爭優(yōu)，提升機關黨建質量。持續(xù)整治形式主義、官僚主義，根治群眾反映強烈的“機關病”。
清廉機關建設工作進度報告篇五
今年以來，我局公共機構節(jié)能工作在市委、市政府的領導及市公共機構節(jié)能領導小組的指導下，認真貫徹落實《中華人民共和國節(jié)約能源法》和國務院《公共機構節(jié)能條例》，圍繞節(jié)能各項目標，認真開展工作，建章立制，廣泛宣傳，達到了節(jié)能降耗的目標，確保了公共機構節(jié)能工作在全局扎實開展。
一、加強領導，落實節(jié)能工作。
為加強組織領導，做實做細節(jié)約型機關創(chuàng)建工作，我局成立了公共機構節(jié)能領導小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，辦公室主任、計財處處長、紀檢監(jiān)察員為組員。我局公共機構節(jié)能工作按照市公共機構節(jié)能領導小組的工作要求，進一步落實好公共機構節(jié)能工作的各項通知精神，要求全局干部職工要真正把思想和行動統一到節(jié)能降耗的決策和部署上來，既要從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙這樣的小事做起，又要注重樹立著眼長遠、著眼未來、著眼國家生存的“大節(jié)能觀”，使全局干部職工真正把思想和行動統一起來，并結合我局實際，由局公共機構節(jié)能領導小組指導節(jié)能工作，明確工作目標，落實工作責任，使全局節(jié)能工作形成了工作有人抓、事情有人干的良好工作格局。
二、廣泛宣傳，增強節(jié)約意識。
服節(jié)約資源“事不關已”等錯誤認識和“花公家錢不心疼”的錯誤觀念，號召機關干部從現在做起，從自身做起，從身邊事做起，養(yǎng)成自覺節(jié)約的良好習慣，切實改進機關工作作風，加強內部管理，大力推進節(jié)約型機關建設，努力使資源節(jié)約深入人心，形成以節(jié)約為榮、以浪費為恥的良好風尚，進一步提高廣大干部群眾的節(jié)能參與意識，從而增強他們的節(jié)能意識和參與意識，真正做到依法節(jié)能、全民行動，形成了“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約”的良好節(jié)能氛圍。
三、嚴格管理，創(chuàng)建節(jié)約機關。
抓好資源節(jié)約工作，必須建立健全各項制度。在做好機關自身節(jié)給降耗工作的基礎上，根據我局特點，結合機關實際，以節(jié)約水、電、公務車節(jié)能、辦公用品、機關開支、垃圾分類等為重點，養(yǎng)成人走關燈、關電腦、關打印機、關空調、關飲水機、關燒水壺，洗手后及時關水龍頭、節(jié)約用紙和定點分類投放垃圾的良好習慣。每個科室、每個崗位、每個人員都自覺把好節(jié)能關，守住浪費口，并制定了一系列切實可行的制度措施，在工作中逐項加以落實。強化對資源節(jié)約工作的日常管理，使資源節(jié)約工作做到經常化、制度化，起到了降低資源消耗的功效。
四、突出重點，提高節(jié)能效率。
控制重點部位的資源使用量是節(jié)能降耗的關鍵。節(jié)電方面：一是嚴格控制空調溫度夏季設置不得低于26度；做到了無人時不開空調，離開前半小時關閉空調，并定期對辦公空調集中進行節(jié)能清潔，提高空調能效。二是夏天天氣陰涼時多開啟門窗，盡量減少空調使用率。三是辦公室白天盡量采用自然光，辦公室在白天氣候晴朗時做到不開燈采開自然光。做到人走燈熄。四是盡量減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的待機耗電，下班前關閉電腦和其他用電設備開關，做到人走設備關。節(jié)水方面：在水用區(qū)域設置節(jié)約用水標識，杜絕跑、冒、漏和長流水現象。公務車節(jié)能方面：一是統一調度公務用車。加強公務用車的日常管理，公務用車由辦公室統一調度。二是減少出車次數。盡可能集中同線路人員一同外出；辦公事提前預告，盡量利用一部車前往，減少出車次數。三是控制燃油量及車輛保養(yǎng)維修費。保養(yǎng)維修應事先向辦公報告，嚴格控制車輛保養(yǎng)維修費。節(jié)約辦公耗材方面：建立健全辦公用品的采購、配備、領用制度；降低辦公用品費用，耗材選用有耗、環(huán)保、價廉的設備；利用網絡資源，推進電子政務，提倡電子清稿、無紙化辦公、雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印的次數。減少使用一次性筆，鼓勵使用鋼筆。垃圾分類方面：建立健全監(jiān)督考評制度，以制度約束，以獎懲激勵，讓干部職工養(yǎng)成良好的垃圾分類習慣；加大宣傳，并邀請專家現場授課，講清垃圾分類的道理，理順垃圾分類的工作思路；組建垃圾分類志愿服務隊伍，通過定點宣傳、社區(qū)培訓等一系列活動，當好垃圾分類的倡導者、實踐者、引領者，以實際行動和良好形象動員本系統、本行業(yè)、千家萬戶參與垃圾分類工作。
清廉機關建設工作進度報告篇六
（一）高起點謀劃，搭好清廉“舞臺”
一是繪制路線圖。*年*月，市婦聯聯合市紀委監(jiān)委、市委組織部、市委宣傳部、團市委等“清廉家庭”建設責任單位印發(fā)了《關于推進清廉家庭建設的實施意見》，明確“關注黨員干部清廉家庭建設、深化清廉家庭創(chuàng)建、加強清廉陣地建設、聚力強化正風肅紀”等四大重點任務。為推動工作進一步明晰化，印發(fā)《*市清廉家庭建設工作方案》，創(chuàng)新實施黨員和領導干部清廉家庭建設示范、清廉家庭陣地建設、清廉家庭培樹“三大工程”，細化為*項重點任務。同時制發(fā)《“清廉家庭”建設責任單位職責任務、工作制度和工作清單》，推動形成齊抓共管、協同推進的良好局面。
二是強化理論武裝。制定《全市各級婦聯組織學習宣傳〈習近平總書記關于注重家庭家教家風建設論述摘編〉實施方案》，向機關干部發(fā)放《習近平關于注重家庭家教家風建設論述摘編》等書籍*本，讓學習宣傳《論述摘編》成為婦聯干部培訓“第一課”“必修課”。
三是創(chuàng)新融合機制。工作啟動以來，做到每項活動必講“廉”、每項宣傳必有“廉”，先后實施家風家教類公益項目*個，各類講座活動*余場。將清廉家風基因植入“向陽花”公益項目，聯合市傳統文化教育研究會舉辦緬懷革命先烈傳承紅色家風主題活動；舉辦“家有德”好家風潤萬家公益項目活動，覆蓋群眾*人次。
（二）高標創(chuàng)品牌，培樹清廉“榜樣”
一是選樹先進典型。連續(xù)*年開展尋找“*最美家庭”活動，將清正廉潔作為重要類型面向全市黨員干部家庭尋找。截至目前，涌現全國最美家庭*戶，省級最美家庭*戶，市級最美家庭*戶。*年，繼續(xù)拓展最美家庭類型，擬尋找愛黨愛國、清正廉潔等八類最美家庭*戶。
二是豐富活動展示。全市各級婦聯組織持續(xù)擦亮“樹清廉家風創(chuàng)最美家庭”活動品牌，結合黨風廉政宣教月，開展書寫廉政寄語、發(fā)放倡議書、觀看警示教育片、開展家庭助廉知識競賽等活動，引導黨員干部立家規(guī)、嚴家教、正家風，切實增強不想腐的自覺。聯合市紀委監(jiān)委機關舉辦“樹清廉家風創(chuàng)最美家庭”暨推進清廉家庭建設活動，活動現場為*戶清正廉潔最美家庭頒發(fā)榮譽證書，發(fā)起“爭創(chuàng)清廉家庭”倡議書，并通過誦讀經典家書、合唱家風歌曲、分享家風故事等，以優(yōu)良家風家訓潤澤人心。
三是強化禮遇氛圍。組織各級婦聯探索“最美家庭”禮遇機制，對典型精神上嘉獎、生活上關心、工作上幫助，讓德者更有得，引導群眾把目光投向“最美家庭”身上蘊含道德力量，并積極為“最美家庭”創(chuàng)造學習培訓條件、搭建成長進步平臺，支持他們創(chuàng)業(yè)就業(yè)。*月*日，全市“向陽花開心向黨家國夢圓新征程”暨*市“最美家庭”揭曉儀式舉行，活動通過*云*家平臺直播，*萬余人次觀看。
（三）高頻強宣教，創(chuàng)新清廉“機制”
一是抓住紅色家風“這一重點”。結合黨史學習教育契機，組建紅色家風宣講團進社區(qū)進機關進學校開展“頌黨恩傳家風”紅色家風故事宣講，教育引導廣大家庭和少年兒童傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈，共開展宣講活動*場。
二是建好線上、線下“兩個陣地”。全市各級婦聯共開通*個微信公眾號、*個頭條號，定期推送最美家庭故事、紅色家風故事等。*區(qū)拍攝《清正清廉從家出發(fā)》、*區(qū)《廉潔從家出發(fā)》、*縣《積善行德必有余慶》《家庭會議樹清風》等專題片被*報、*網推廣宣傳。命名*個市級家風家教實踐基地，*家單位被評為湖北省家風家教實踐基地，省級基地數量位居全省首位。指導*區(qū)*鎮(zhèn)*村建立全市第一家村級家風館，近期*社區(qū)家風館、*村家風館相繼開館。
三是抓住“多個節(jié)點”。春節(jié)期間，面向全市廣大黨員干部家庭，策劃開展了“清廉家庭在行動風清氣正過大年”活動，通過開展共上清廉家風課、宣講清廉家風故事、發(fā)起家庭助廉倡議、播出清廉家風公益廣告及“最美家庭”倡清廉五大行動，引導廣大家庭廉潔過年，其中“最美家庭”倡清廉短視頻登上本地熱搜榜第一名?！叭恕逼陂g，舉辦“向陽花開春日暖黨的女兒話初心”讀書活動，現場通過誦讀江姐的家書、焦裕祿外甥寫給他的告慰信，引導女干部建設好家庭，厚植家國情懷。
清廉機關建設工作進度報告篇七
為了深化實行中心《建立健全教化、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，推動我公司廉潔文化建設向深層次發(fā)展，大力營造廉潔、和諧的企業(yè)環(huán)境，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，依據集團公司《關于廉潔文化建設實施方案》要求，在我公司廉潔文化建設原有基礎上，特制定深化廉潔文化建設工作的實施方案。
一、工作目標1、不斷總結閱歷，主動探究深化廉潔文化建設工作的方式方法。xx年，依據集團公司在我公司召開廉潔文化現場會的精神，在試點工作的基礎上，年底前制定出深化廉潔文化建設工作的實施方案。2、拓展廉潔理念外延，形成廉潔理念體系。xx年，以集團公司“廉則榮、貪則恥、以廉強企”和我公司“以廉政保平安、以廉政促效益、以廉政謀發(fā)展、以廉政求和諧”廉潔理念為基礎，廣泛征集教化理念、道德理念、自律理念、用權理念、監(jiān)督理念、勤政理念、責任理念、服務理念、生活理念、交友理念、從業(yè)理念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規(guī)范。3、健全完善制度，融入廉潔內容。xx年，全面建立和修訂從業(yè)人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容，進一步增加廉潔文化的滲透力；用制度規(guī)范關鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增加廉潔文化的約束力，達到廉潔從業(yè)與履行崗位職責的相互統一。
4、不斷探究實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到2021年，通過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延長，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業(yè)文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教化的有效平臺和長效機制，實現企業(yè)內部廉潔環(huán)境的全面改善。
的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推動公司廉潔文化建設向深層次發(fā)展、構建和諧礦山做出貢獻。
三、工作方法和步驟在原有廉潔文化建設的基礎上，進一步從廉潔理念體系、崗位職責和崗位考核標準等方面全面豐富和完善企業(yè)廉潔文化的內涵，深化公司廉潔文化建設。詳細步驟如下：1、開展廉潔理念征集活動，構建廉潔理念體系。理念是人們行動的指南，用全方位、多角度的廉潔理念武裝頭腦，才能使清廉履職成為各級管技人員和廣闊員工的自覺行動。各基層單位、機關部門要以集團公司和我公司廉潔理念為核心，結合各自的實際，廣泛開展全方位、多層次廉潔理念征集活動。在本單位、本部門各級管技人員和廣闊員工中廣泛征集并提煉和確定各個管理層次和各個崗位特殊是關鍵崗位人員的廉潔理念；經公司廉潔文化領導小組辦公室整理匯編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發(fā)揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規(guī)范，用崗位廉潔理念規(guī)范每個員工特殊是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業(yè)內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的深厚氛圍。
2、完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建設，確立廉潔理念，但更要靠制度規(guī)范其行為。
各基層單位、機關部門要從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容；用制度規(guī)范關鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增加廉潔文化的約束力，實現廉潔從業(yè)與履行崗位職責的相互統一，廉潔文化建設與崗位職責要求的相互一樣，強化制度在廉潔從業(yè)方面的約束力。
單位、機關部門要成立由基層黨政正職或機關部門負責人任組長的本單位廉潔文化建設領導小組，并依據公司深化廉潔文化建設的總體方案，結合單位實際，探討制定各自的詳細實施方案，明確組織與責任，建立起公司與各基層單位、機關部門兩級廉潔文化建設的組織推動體系。
基層單位領導班子和機關部門負責人對此要予以高度重視，要把深化本單位、本部門的廉潔文化建設，作為事關企業(yè)發(fā)展的重要任務和基礎性工作來抓；要切實負起責任，特殊是各總支、支部書記要詳細抓，要切實履行好對深化廉潔文化建設工作的組織領導責任。要建立健全監(jiān)督考核機制，公司黨委依據工作目標要求，每年對廉潔文化建設狀況進行一次考核，重點檢查各單位和機關各部門探討部署廉潔文化建設狀況、工作目標推動狀況和取得的實際效果等內容，并納入黨風廉政建設責任制考核之中，確保公司深化廉潔文化建設工作的有效開展。
清廉機關建設工作進度報告篇八
***公司認真貫徹落實《中國^v^黨內監(jiān)督條例》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》文件精神，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，規(guī)范決策行為，提高決策水平，防范決策風險，有力促進了公司的黨風廉政建設，實現了“企業(yè)跨越發(fā)展加速、干部廉潔自律達標”的總體工作目標。
一、創(chuàng)新思想教育方式，提高領導干部廉潔自律意識。
黨風廉政建設是國有企業(yè)健康發(fā)展的有力保障，要做好企業(yè)黨風廉政工作，重點要抓好各級黨員干部的思想教育?？偣驹陂_展黨風廉政教育的過程中，每年都組織多次思想政治工作調研活動，黨委主要領導與各基層領導、黨員干部和職工群眾進行座談交心，及時了解干部職工的思想動態(tài)，掌握黨員干部的思想情況，制訂切實有效針對性強的思想教育計劃。一是“講”、“談”結合，觸及靈魂。公司主要領導親自給下屬企業(yè)領導講課，學習中央精神，講中央反腐敗的政策和決心，講身邊的先進典型，講發(fā)生的身邊典型案例,剖析違紀違法案件發(fā)生的原因。下屬企業(yè)領導則結合自身工作實際，談思想動態(tài)，談個人感受，談廉潔自律的措施，達到“舉一反三”的效果。二是開展“五個帶頭”教育活動。公司要求各級黨員干部、特別是領導干部要帶頭學習政治理論、帶頭調查研究、帶頭傾聽職工群眾的呼聲、帶頭堅持民主集中制、帶頭執(zhí)行廉政規(guī)定?？偣军h委多年來堅持中心組學習制度，為全公司廣泛深入開展學習教育活動做出了榜樣。三是堅持“三談兩述”制度。總公司主要領導定期與下一級企業(yè)主要領導就加強黨風廉政建設、保證廉潔從政等問題溝通思想、交流情況。對新選拔任用的中層副職以上干部，紀委書記都要親自進行任前廉政談話。對存在苗頭性問題的個別干部，紀委書記及時進行誡勉談話，提出警告，幫助其認清問題、分析原因、改進工作。公司及下屬企業(yè)領導班子成員堅持每年述職述廉，由企業(yè)職工進行民主測評，自覺接受群眾的監(jiān)督。對群眾意見大的領導班子，公司黨委及時進行調整。通過不斷的開展廉政教育，公司廣大黨員干部樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，從思想深處筑起了一道防腐反腐的防波堤。
二、完善機構設置，進一步強化監(jiān)督力度。
公司黨委把建立專門的監(jiān)督機構、完善監(jiān)督程序、落實監(jiān)督責任作為抓好企業(yè)黨風廉政建設的重要工作，把黨風廉政建設融入到企業(yè)經濟建設和企業(yè)管理的全過程。公司按照《^v^公司法》的要求，設立了公司監(jiān)事會，進一步完善了公司的法人治理結構，監(jiān)事會領導按要求參加公司黨委會、公司董事會和總經理辦公會，參與公司人事任免、投資決策等重大事項，了解公司經營活動、財務運行狀況和公司高管人員的職務行為，對公司的大額支出予以監(jiān)督，保證了企業(yè)的規(guī)范運作。為了加強對公司財務的監(jiān)督，防范經營風險，公司專門成立了審計部作為公司內審機構。公司審計部在上級主管部門的指導和幫助下，制定了《審計部工作職責》、《內部審計制度》及《內部審計制度實施細則》等規(guī)章制度，配置了專職審計人員，明確了職責和權限，遵循查錯糾弊，維護法紀，促進管理的宗旨，嚴格執(zhí)行會計制度，建立健全崗位責任制和內部檢查制度，充分發(fā)揮了內部審計機構在加強公司經營管理和實現經營目標等方面的積極作用。不完全統計，自審計部成立以來，指定中介機構審核并出具審核報告20份，審計部門對下屬企業(yè)法人進行離任經濟責任審計10人次，協助中介機構對企業(yè)法人進行任期經濟責任審計4人次。同時，公司還根據工作需要，設立了董事會審計委員會、董事會戰(zhàn)略發(fā)展委員會、董事會薪酬與考核委員會、董事會提名委員會等各專門委員會，各專門委員會在公司董事會的領導下，積極開展調查研究、提出對策建議、履行專項督查職能，初步建立了科學決策、風險防范體系，為公司決策的科學化和決策的貫徹落實打下了堅實的基礎。
三、規(guī)范決策程序，確保公司科學決策落到實處。
企業(yè)的重大事項集中地體現在“三重一大”（重大投資、重大決策、重大人事任免和大額資金使用）上，堅持“三重一大”是國有企業(yè)的特殊屬性決定的，是企業(yè)黨委發(fā)揮政治核心作用的必然要求，是企業(yè)管理的重要內容，也是企業(yè)黨風廉政建設的切入點和關鍵環(huán)節(jié)。堅持“三重一大”有利于從源頭上預防和治理腐敗，有利于提高企業(yè)決策水平、規(guī)避市場風險，有利于調動廣大員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一是健全制度，事前預防。這幾年公司黨委緊密結合旅游業(yè)的特點，制定完善了《黨委工作條例》、《黨委議事規(guī)則》、《紀委工作條例》、《紀委議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《企業(yè)領導選拔任用工作規(guī)定》等一系列制度，建立起了集體領導和個人分工負責相結合的議事機制，凡是“三重一大”事項必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論作出決定，強化集體領導、強化集體意志、強化民主程序、強化科學決策，堅決不搞個人說了算、不搞少數人專斷。二是深入調研，民主決策。對于一般重大的決策事項，公司都要經過董事會研究，通過民主程序進行決策。對于關系公司全局的重大決策事項，如公司長遠規(guī)劃、經營方針、發(fā)展戰(zhàn)略、分配制度等，在事先做好調查研究、廣泛聽取各方意見的基礎上，經過公司董事會研究后，還必須提交企業(yè)職工代表大會討論通過。近幾年，面對競爭激烈的市場形勢，公司領導審時度勢，及時提出了發(fā)展大力招商引資、實施二次創(chuàng)業(yè)等戰(zhàn)略思想，進行了***等重大投資活動，每一個項目、每一項決策都經過了嚴密的可行性研究和科學的決策程序。對于大的項目建設，公司一律采取公開招標的方式，選擇有資質、信譽好的隊伍。同時，公司項目主管領導及各職能部門共同參與審查招標，嚴格控制合同單價，把產生腐敗的可能性消除在萌芽狀態(tài)。三是規(guī)范程序，集體決定。公司中層副職以上干部的配備是組織人事工作的重點，在中層副職以上干部及后備干部的選拔使用上，堅持按照“醞釀、提名、考察、公示、聘任”程序辦事，每一環(huán)節(jié)都力求規(guī)范，堅持召開黨委會集體研究決定，體現公平、公開、公正的原則。近年來，公司黨委嚴格按照干部培養(yǎng)、選拔程序，加大對年輕干部的培養(yǎng)力度，選拔培養(yǎng)了一大批有能力、有干勁的年輕干部，他們在各自的工作崗位上努力工作，得到了職工的信任。大額資金的使用，歷來是企業(yè)管理的重點問題，也是比較容易產生腐敗的焦點問題。公司領導高度重視這個問題，一方面堅持按財務制度辦事，嚴格財務紀律，另一方面，嚴格議事程序，堅持集體研究、集體審批。公司及分公司、子公司的工資福利、接待費、項目維護等費用均嚴格按照職代會通過的年度資金計劃實施，并由主要領導審批執(zhí)行，無特殊情況不得超支，超預算和計劃外使用資金，必須經過總經理辦公會或董事會批準。由于決策程序規(guī)范、執(zhí)行決策程序的責任落實到位，公司在“三重一大”方面，未出現違反程序和規(guī)定的現象，公司民主化、科學化決策水平得到提高，公司各級領導干部特別是主要負責人正確履職，規(guī)范用權，有力促進了公司又好又穩(wěn)發(fā)展。
清廉機關建設工作進度報告篇九
1、加強領導責任意識，認真貫徹落實懲防體系建設：
公司領導的責任主體意識很強，不僅專門成立了以黨委書記為組長的懲治和預防腐敗體系建設領導小組，統一領導和部署全公司懲治和預防腐敗體系建設自查工作，而且能積極帶頭按照責任制的有關要求和《中國建設公司建設總公司黨風廉政建設責任制實施辦法》等文件中的有關規(guī)定落實工作，堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防的方針，抓住教育、制度、監(jiān)督三個關鍵環(huán)節(jié)，統籌兼顧，整體推進，率先垂范，發(fā)揮了表率作用。特別是黨政領導班子“一把手”按照“一崗雙責”的要求，明確工作責任，認真抓好職責范圍的黨風廉政建設和反腐敗工作。
2、加強反腐倡廉教育，防范于于未然。
我們以提高黨員和黨員領導干部思想水平和道德素質為重點，以增強拒腐防變能力為目標，以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀為根本，以黨員干部理論學習為主要陣地，積極組織黨員干部認真學習黨風廉政制度規(guī)定，學習中央企業(yè)先進人物吳大觀同志事跡，從而激發(fā)領導干部的黨風廉政自覺性，自覺引導黨員干部樹立正確的從業(yè)觀念，牢固地樹立反腐倡廉的意識。
3、加強健全機制，完善制度，落實懲防體系建設責任。
公司領導制定并下發(fā)《總公司“三重一大”集體決策實施細則》從制度上確保懲防體系建設責任的落實。并且每年都簽訂《黨風廉政建設責任書》將黨風廉政工作貫穿于業(yè)務工作的全過程，做到與業(yè)務工作相結合，健全了懲防體系建設的長效機制。特別是今年新出臺的幾項完善經營管理的具體措施：《總公司工程專業(yè)分包合同管理辦法》、《總公司聯營分建工程（項目）管理暫行辦法》、《中國建設公司建設總公司專業(yè)分包工程內部招投標管理辦法》。從根本上規(guī)范了工程管理，防范企業(yè)領導干部腐化墮落，從而真正的做到從制度入手、以預防為主，做好懲防體系建設。
4、加強懲防體系運行機制建設。
為了加強懲防體系運行機制建設，公司設立并落實考核測評制度、定期報告制度、監(jiān)督檢查制度、責任獎懲制度、廉潔從業(yè)配套制度，從而真正形成“一把手負總責、分管領導負其責、班子成員齊抓共管、紀檢部門組織協調、各部門通力合作”的工作機制和氛圍，并把責任制貫穿于業(yè)務工作的全過程，保證做到黨風廉政建設與業(yè)務工作同布置、同檢查、同考核。
（二）領導作風建設情況。
1、對于此項自查工作，保信建總領導十分重視，并成立了以黨委書記劉光遠為組長，紀委書記李繼全為副組長以及紀委委員為成員的落實黨風廉政建設責任制工作小組，專門負責自查工作的開展，同時明確了總公司領導、機關部室及各分公司的責任，形成了黨組織統一領導，紀委組織協調，分公司領導和中層干部各負其責，廣大群眾積極參與的自查機制。在實際工作中，保信建總以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，加強黨風廉政建設，把黨風廉政責任制建設作為重要工作納入黨政領導班子、領導干部經營目標管理，與業(yè)務工作緊密結合，促進了企業(yè)經營管理工作的全面提高、科學發(fā)展。
3、預防為主，深化黨風廉政教育。結合黨風廉政建設要求和工作實際，保信建總開展了黨紀法規(guī)學習教育活動，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育，并利用黨員干部座談會、黨支部學習會等形式，組織黨員干部認真學習黨風廉政責任制建設相關資料。
（三）反腐倡廉宣傳教育情況。
總公司于8月25日至9月25日在全公司范圍開展以“加強廉潔風險管控，推進懲防體系建設”為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動。為保證本次活動的順利開展，總公司專門成立了以總經理為組長，黨委書記、紀委書記為副組長，黨務工作部、辦公室、經營發(fā)展部、財務部、法律審計部負責人及相關人員為組員的活動小組?；顒有〗M針對企業(yè)在運營管理和發(fā)展戰(zhàn)略中的廉潔風險進行了仔細調研并召開了專題會議，并據調研結果在9月14日填寫了《中國建設公司建設總公司廉潔風險清單登記表》。9月16日，工作組又以座談、訪談等形式，結合總公司業(yè)務中發(fā)生的質疑、投訴和因個人問題犯罪案例，再次分析查找評估了總公司的廉潔風險點。9月19日，工作組召開會議，根據調研結果并結合分析查找和評估結果，確定了總公司的廉潔風險點，即《中國建設公司建設總公司廉潔風險清單》。
（四）效能監(jiān)察工作情況。
1、我公司現已形成了比較完備的領導體系，落實了領導責任制，效能監(jiān)察工作由一把手負總責，分管領導具體抓，總公司法律審計部、辦公室、黨群工作部及財務部負責此項工作的具體實施。并且按照集團紀委的部署，結合保信的工作實際，召開效能監(jiān)察工作會議，并就開展效能監(jiān)察工作的組織領導、指導思想、監(jiān)察內容、獎懲原則等下發(fā)文件規(guī)定，使效能監(jiān)察逐步走上制度化規(guī)范化的軌道。具體制定的文件有：《黨委議事規(guī)則》、《黨政聯席會議議事討論規(guī)則》、《總經理辦公會議議事規(guī)則》、《紀檢工作規(guī)定》等。這些文件詳細規(guī)定了何事、何人、按何種程序召集黨委會、總經理辦公會、黨政聯席會三個決策機構集體討論決定重大事項，以及違反決策程序如何進行責任追究。
2、針對公司實際，圍繞成本管理開展效能監(jiān)察工作。為確保效能監(jiān)察工作取得實效，我們認真制定了成本管理效能監(jiān)察實施方案，下發(fā)《關于降本增效活動的通知》，明確了效能監(jiān)察的工作目的、工作方法和步驟。根據成本管理效能監(jiān)察工作實施方案，總公司認真開展了此項監(jiān)察工作。組織各部門、各分公司圍繞成本管理主題，認真學習和宣傳，提高全員認識，引導全員自覺參與效能監(jiān)察工作，增強了全員節(jié)約成本的意識。在公司各部門自查的基礎上，監(jiān)察小組結合每季度的工地綜合大檢查地對各項目部進行了檢查。檢查促使成本管理各項考核指標得到了層層分解，主要指標落實到了每個崗位、每個人和工作的每一個環(huán)節(jié)，形成了成本管理“事事有人抓、件件有落實”的有利局面。
（五）開展加快轉變經濟發(fā)展方式監(jiān)督檢查情況。
為了加快轉變經濟發(fā)展方式總公司成立了以總經理王樹旗為首的領導小組。小組各級領導干部明確分工，責任到位，確保了監(jiān)督檢查工作扎實、有序地向前推進。根據我單位制定的自查工作重點，在監(jiān)督檢查工作領導小組高度重視、大力指導下，公司上下分工協作，突出重點，統籌兼顧，糾建并舉，整體推進自查自糾工作，并取得了較好的效果。
1、在廣泛動員、全面調動我單位全體員工參與感和積極性的基礎上，進一步理清、明確、宣傳了我單位貫徹落實國家“十二五”規(guī)劃精神、推動全面實施轉型升級的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標，制定“三年滾動”規(guī)劃并體現“五個堅持”基本要求，明確了重點發(fā)展行業(yè)，調整產業(yè)方向，使之符合國家產業(yè)政策調整方向。其具體內容為：三年再造3個建設公司，利潤翻2番，收入翻1番;成為特級建筑施工企業(yè)；使地產和建筑裝飾業(yè)開始成為建設公司的主業(yè)，嘗試部分其他子行業(yè)；通過“賽馬”和市場機遇，在發(fā)展過程中設立和壯大外地分公司以增加企業(yè)在全國的戰(zhàn)略支撐和發(fā)展后勁，減少在京建筑組織架構；人才隊伍數量滿足發(fā)展需要，素質基本達到項目要求；項目管理模式基本成型；產值利潤率、資本報酬率基本達到國內一般水平。
2、全力推進企業(yè)戰(zhàn)略落地實施，進一步細化具體及支持性措施。在已經制定的企業(yè)文化戰(zhàn)略基礎上制定詳細、明確、可操作、可檢驗的步驟、目標和時間節(jié)點，并將這些實施綱要計劃豎向分解到各部門、橫向分解到各公司，據此安排各單位未來五年發(fā)展計劃和要求，并進行考核和激勵，通過逐步落實戰(zhàn)略目標，實現企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。
3、繼續(xù)推進資質升級，實現企業(yè)軟硬件基礎大跨越。進一步落實“減應收，壓庫存”、繼續(xù)推進“降成本、控費用”和優(yōu)化融資成本工作，增強企業(yè)承接特大項目能力，1-7月我公司應收賬款增長率為19%,雖然低于營業(yè)收入增長率的。但整體負債水平較高。為將應收賬款和存貨規(guī)?？刂圃诤侠硭剑覀儾扇×讼鄳胧?。首先是兩級領導親自抓，在每周一的經營例會上，公司經理一方面匯報項目承接工作，另一方面要匯報工程項目收款情況并提出下周收款計劃。并建立公司、項目兩級責任人工程款回收制度。
4、深入探索企業(yè)發(fā)展前景，實現精細化管理的升級。一是以生產為龍頭，通過機構改革，將生產、材料、勞務、貫標一整套圍繞生產的鏈條整合到一起，組建新的施工管理部，作為企業(yè)第一大部門，進一步加強企業(yè)生產管控力度；二是在管控模式上，全面實行公司級的材料統供模式；三是積極探索建立材料供應新模式，將一些材料資源企業(yè)納入我們的附屬產業(yè)鏈，實現資源為我所用。
5、進一步推進人才培育力度，打造轉型跨越的人力支撐體系。結合企業(yè)實際，制定了員工發(fā)展的“四個百工程”培訓發(fā)展規(guī)劃：即“百分百基礎普及培訓工程”（提高全員基礎素質）、“百名專業(yè)精英培訓工程”（提高專業(yè)人員專業(yè)水平）、“百名管理精英培訓工程”（增強中層人員管理能力）和“百分百卓越領導培訓工程”（提升管理層領導水平）。我們相信通過這些方式更好的選拔適應企業(yè)發(fā)展的人才，并且完善員工榮譽激勵制度，以公平公正的量化評選方式和累加的榮譽遞增機制，創(chuàng)造良好的學習氛圍，促進員工進步。
清廉機關建設工作進度報告篇十
為認真貫徹落實《^v^xx縣委關于推進清廉xx建設的實施意見》（x發(fā)〔20xx〕11號）文件精神，扎實推進清廉機關建設，現結合縣鄉(xiāng)村振興局實際，制定本實施意見。
一、總體要求。
（一）指導思想。
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，弘揚偉大建黨精神，以黨的政治建設為統領，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸、向黨員覆蓋，著力建設“好正實優(yōu)”和“深實嚴細久”的清廉機關、模范機關。
（二）主要目標。
堅持把清廉機關作為檢驗縣直機關各級黨組織和廣大黨員干部政治定力、責任擔當的重要標尺，作為推動機關依法秉公廉潔用權的重要抓手，作為建設風清氣正的政治機關的重要推力。
到“十四五”末，清廉機關建設的制度機制更加完善，黨員干部守紀律、講規(guī)矩的意識顯著提升，機關權利運行規(guī)范透明，清廉文化深入人心，政務服務高效便捷，執(zhí)法司法公正文明，機關政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，帶動社風民風持續(xù)向好，人民群眾對機關的滿意度不斷提高，獲得感、幸福感不斷增強。
二、重點任務。
1、加強政治機關建設。
把黨的政治建設擺在首位，強化政治機關意識教育，牢記立黨為公、執(zhí)政為民理念，發(fā)揮機關基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，踐行“三個表率”，建設模范機關。
嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，加強對黨員干部特別是黨員領導干部的監(jiān)督，把“兩個維護”作為各類監(jiān)督的首要任務。
支持配合政治巡視巡察，堅決把巡視巡察反饋問題整改作為重大政治任務抓緊抓實抓出成效。
嚴肅黨內政治生活，嚴格按要求落實“三會一課”、支部主題黨日、談心談話、民主生活會和組織生活會等黨內組織生活制度。
嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，黨員領導干部要帶頭落實雙重組織生活制度。
常態(tài)化開展“大學習、大調研、大討論、大統一、大轉變、大落實”活動，不斷提升領導干部“八種本領”。
2、夯實清廉思想根基。
落實“思想引領、學習在先”機制，堅持學懂弄通做實，在深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想上作表率。
發(fā)揮黨委（黨組）理論學習中心組示范引領作用，圍繞黨章和《中國^v^紀律處分條例》等黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)開展學習活動。
結合黨史學習教育，利用“學習強國”、干部在線學習、“云上xx”等平臺開展黨規(guī)黨紀學習，推動黨員干部把黨規(guī)黨紀作為日常行為指南。
開展支部主題黨日集中學習，主要負責同志帶頭講廉政黨課，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員。
3、培育清廉機關文化。
充分發(fā)揮xx紅色資源優(yōu)勢，加強黨史學習教育，深化理想信念教育、對黨忠誠教育，加強黨性修養(yǎng)。
建立政治生態(tài)分析研判機制，扎實開展黨風廉政建設宣教月活動，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，常態(tài)化開展紀律教育、政德教育、廉政警示教育，厚植廉潔從政理念。
推進家庭家教家風建設，爭做廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家的模范。
深化機關精神文明建設，發(fā)揮群團組織作用，開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動。
（二）推動機關依法秉公廉潔用權。
4、服務優(yōu)化營商環(huán)境。
堅持“十必須、十不準”，建立暢通有效的政企溝通機制，出臺親清政商關系正負面清單，規(guī)范領導干部、公職人員與群眾的交往行為。
開展“我為營商環(huán)境建言獻策”、“我為群眾辦實事”等活動，常態(tài)化走訪服務企業(yè)，堅持民營企業(yè)季度座談會制度，主動幫助企業(yè)排憂解難。
開展影響營商環(huán)境作風問題專項整治，狠抓正、反兩方面典型，著力查糾涉群眾工作中政策落實不及時、兌現不到位、差異化對待和選擇性服務等問題。
打造營商環(huán)境服務品牌，持續(xù)對標提升營商環(huán)境評價指標。
總結宣傳機關服務營商環(huán)境的經驗做法，引導黨員干部當好“有呼必應、無事不擾”的“店小二”。
（三）持之以恒加強機關作風建設。
5、嚴格落實中央八項規(guī)定精神。
緊盯享樂主義、奢靡之風問題，對違規(guī)公款吃喝、餐飲浪費、公款旅游、公車私用、私車公養(yǎng)、濫發(fā)津補貼和福利、“精致走賬”違規(guī)收送名貴特產和禮品禮金等突出問題及其隱形變異問題露頭就打、反復敲打，深挖徹查背后隱藏的“小金庫”、套取項目經費、利益輸送等問題。
在重要節(jié)假日，通過發(fā)送廉潔提醒短信，開展提醒談話，通報典型案例、明察暗訪等形式明紀律、嚴要求，使機關黨員干部始終繃緊廉潔過節(jié)之弦。
建設節(jié)約型機關，堅持過“緊日子”，把嚴把緊預算支出關口，大力壓減非急需非剛性支出，提高財政資源配置效率和使用效益。
清廉機關建設工作進度報告篇十一
×××單位黨風廉政建設工作的指導思想是：以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深刻學習領會^v^中央、^v^《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，堅持落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，認真學習黨的“十八大”會議精神，貫徹落實中央“八項規(guī)定”，從嚴治黨，加大黨風廉政建設工作力度，齊抓共管，促進各項工作穩(wěn)定健康發(fā)展。
今年以來，×××單位圍繞黨風廉政建設任務主要開展了以下工作：
一、加強領導，狠抓組織落實。
我會成立了“黨風廉政建設工作領導小組”，同時還成立了單位反腐倡廉宣傳教育工作領導小組、構建懲治和預防腐敗體系領導小組、機關效能建設領導小組等機構，實行“一把手”責任制，并且建立健全了黨風廉政建設、責任考核、首問制、責任追究、機關效能建設暫行辦法等各項工作制度，把黨風廉政建設斗爭工作與干部的政治思想、工作業(yè)績考核結合起來，使×××黨風廉政建設工作落到實處。機關主要領導還與機關干部簽訂了風廉政建設責任狀。
二、加強學習，狠抓宣傳教育落實。
部選拔任用和監(jiān)督、強化領導干部管理監(jiān)督等方面的政策法規(guī)。同時還把學習貫徹《中國^v^領導干部廉潔從政若干準則》相結合。結合《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步學習討論了四項監(jiān)督制度。
二是開展各項活動，創(chuàng)造良好氛圍。同時還積極組織機關干部參加各項黨風廉政活動、法律法規(guī)知識競賽等，組織參加了舉辦的《廉政準則》知識測試。要求各級××組織職工600多人觀看了《命比天大》、《人命關天》等安全警示教育片，與此同時還聯合×××組織開展了60家企業(yè)報名參加安康杯競賽活動。著力營造×××黨風廉政建設工作氛圍，來進一步增強機關干部遵紀守法和廉潔從政的自覺性，使×××廉政建設和反腐敗工作得到進一步加強。
三、加強制度建設，狠抓責任落實。
一是進一步完善了機關各項管理制度。特別是機關議事規(guī)則、機關黨風廉政建設責任制、機關效能建設暫行辦法、黨員監(jiān)督管理制度，機關干部廉潔勤政和監(jiān)督管理制度、機關干部培訓教育制度，機關干部職工談話制度以及黨建工作責任制，完善了機關招待制度、小車使用制度、財務審批制度，來規(guī)范和約束大家的行為。認真開展了小金庫專項治理工作，并按照要求報送了情況匯報，同時要求大家嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，做到廉潔自律，不斷提高自身素質和修養(yǎng)，切實履行好本職工作，積極為職工服務。
二是機關把廉政建設和反腐敗工作納入日常工作的監(jiān)管之。
中，×××領導多次在會議上進行宣傳教育和強調黨風廉政建設工作的重要性。認真開展了×××部署的各項工作，并進行了認真地落實和工作小結，切實把黨廉政建設落到實處。及時報送黨風廉政建設信息。
三是認真召開了×××領導干部民主生活會。按照×××、×××的要求，認真組織，制定工作計劃，廣泛征求意見，開展談心活動，積極地進行批評和自我批評。通過黨員領導干部民主生活會的召開，機關黨員同志更加具有凝聚力和戰(zhàn)斗力，思想更加地統一。
四是堅持民主集中制。×××機關重要事項及申請救助對象的確定，都是通過會議進行集體研究，主要領導不搞主觀武斷，而是和其他同志取得共識，作出決策，凸顯出領導班子求真務實，高效廉潔的工作作風。
五是強化廉政建設。在日常工作、幫扶救助工作和檢查活動中，加強對機關干部的廉政督查。在協助企業(yè)申報各類榮譽性表彰、困難職工申請救助和評先評模中，不違反法律法規(guī)的規(guī)定進行暗箱操作，做到公開、透明。在深入企業(yè)檢查時，不增添企業(yè)負擔，不接受吃請，不“吃、拿、卡、要”。對于企業(yè)、職工群眾、農民工來單位辦事，熱情接待，積極服務；切實改變機關工作作風，樹立了良好的機關形象。
通過這項活動的開展，×××工作面貌和工作作風發(fā)生了明顯地轉變，主要表現在：
第一，思想觀念進一步轉變。機關工作人員工作面貌煥然一新，黨性修養(yǎng)有了進一步的提高警惕，服務企業(yè)的意識大大加強。行政執(zhí)法堅持做到文明執(zhí)法，公平執(zhí)法。
第二，隊伍素質進一步提高。×××機關領導干部和工作人員都朝著在政治上做個明白人、在經濟上做個清白人、在作風上做個正派人、在工作上做個勤奮人的方向去努力。進一步增強了公仆意識、憂患意識和節(jié)儉意識，樹立了機關的新形象。
第三，政務公開進一步制度化和規(guī)范化，對會務工作進行陽光操作，增強了行政工作的透明度，促進了各項工作的順利開展，提高了工作效率，同時有效地遏制了腐敗的滋生和漫延，方便了群眾辦事，也積極地改善了黨群關系和干群關系。
第四，狠抓黨風廉政建設，通過一系列工作的開展，有效地抵制了一些不正之風，杜絕了腐敗和鋪張浪費等現象，純潔了機關干部隊伍，提高了干部的素質，增強了機關的凝聚力和戰(zhàn)斗力。今年以來，未發(fā)生一起違法違紀的行為，機關干部更加團結一致，凝心聚力，順利地完成了今年我會廉政建設和反腐敗的各項目標任務。
2013年12月10日。
清廉機關建設工作進度報告篇十二
根據^v^市委《關于一體推進不敢腐不能腐不想腐持續(xù)正風肅紀凈化政治生態(tài)建設清廉的意見》有關部署，結合工作實際，制定本方案。
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，按照市委關于建設清廉的各項工作部署，進一步加強企業(yè)反腐倡廉建設、提高企業(yè)管理水平、構建企業(yè)誠信體系，促進企業(yè)廉潔文化鮮明、防控體系健全、監(jiān)督管理規(guī)范、誠信守法經營，增強企業(yè)競爭力，充分發(fā)揮清廉企業(yè)的示范引領作用，引導各類市場主體依法經營、誠實守信、廉潔從業(yè)。
（一）堅持黨建引領，突出政治建設。
1.堅持黨的領導。全市工業(yè)企業(yè)要毫不動搖地堅持黨的領導，認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持中心組學習制度，定期召開民主生活會，扎實開展批評與自我批評，加強和規(guī)范黨內政治生活，強化黨支部的政治功能，突出加強企業(yè)黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的^v^保持高度一致，確保黨的路線方針政策和重大決策部署在工業(yè)企業(yè)不折不扣落到實處。
2.強化黨建引領。進一步加強企業(yè)黨的建設工作，以黨員的示范作用帶動企業(yè)員工廉潔從業(yè)，結合基層黨支部星級評定和黨員隊伍特點，推行黨員“先鋒指數”、黨組織“堡壘指數”指數管理，深化推進工業(yè)企業(yè)基層黨建述職評議考核，全面加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，強化黨員教育管理監(jiān)督。
3.加強法紀教育。將廉政教育納入職工教育計劃，堅持教育為先，關口前移，加強對黨員干部和全體員工的黨紀法規(guī)、優(yōu)良傳統、工作作風、廠紀廠規(guī)等內容的教育，深入開展政治品質教育和道德品行教育、崗位廉政教育和警示教育，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和法紀防線。
（二）強化權力約束，健全防控體系。
1.健全聯系制度。市工信局建立聯系企業(yè)制度，班子成員和股室按鎮(zhèn)鄉(xiāng)分片服務聯系企業(yè)，精準對接，精準施策，幫助企業(yè)解決生產經營和項目建設中存在的困難和問題。開展入企復工復產服務大走訪活動，積極做好企業(yè)的紓困解難工作。開展“法律進企業(yè)”宣傳活動，提升企業(yè)經營管理人才依法經營和管理現代企業(yè)法治理念。
2.健全防控機制。建立完善企業(yè)廉政風險防控體系，以權力運行監(jiān)督機制建設為抓手，以腐敗易發(fā)多發(fā)領域和部位為重點，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以崗位廉潔風險防控為基礎，以制度建設為保障，以科學技術為支撐，建立起企業(yè)廉政風險排查、發(fā)現、預警、防范、治理、化解為一體的風險防控體系，確保企業(yè)權力行使安全、資金運營安全、項目建設安全。
3.落實公示公開。嚴格落實“三重一大”民主決策，建立黨務、企務公開制度，積極推行陽光審批、陽光財務、陽光人事，明確崗位職責，規(guī)范運行流程，全面及時公開公示。
（三）規(guī)范監(jiān)督管理，提升監(jiān)督質效。
1.健全監(jiān)督機構。加強國有企業(yè)黨組織建設，在設立黨組織的企業(yè)設立紀檢監(jiān)察機構，切實發(fā)揮紀檢監(jiān)察機構的作用，加強對企業(yè)廉潔從業(yè)、經營情況的監(jiān)督。
2.健全監(jiān)督機制。建立完善國有企業(yè)領導干部廉潔談話制度、國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)承諾制度，堅持民主生活會、述職述廉、職代會、審計等制度，全面構建基礎監(jiān)督、決策監(jiān)督、內控監(jiān)督、專項監(jiān)督、紀檢監(jiān)督、社會監(jiān)督“六位一體”系統化懲治腐敗、預防腐敗的體系。
3.強化行業(yè)監(jiān)管。市工信局探索建立企業(yè)誠信管理體系，全面開展誠信守法承諾，探索不誠信行為發(fā)現披露機制，健全企業(yè)信用檔案，定期公示信用等級。在產權交易、工程建設、營銷采購等領域積極主動開展突出問題專項治理工作，配合有關部門加強市場誠信體系建設。
（四）樹立企業(yè)新風，鮮明廉潔文化。
1.培育廉潔文化。把企業(yè)廉潔文化建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，深入挖掘，著力培育有特色的企業(yè)廉潔文化精神，打造企業(yè)廉潔文化品牌。充分利用宣傳文化欄、期刊、黨報等各類平臺推廣企業(yè)清廉文化，組織提煉和宣傳倡導企業(yè)廉潔文化理念或用語，通過廉潔標語、格言警句、廉潔年畫、文創(chuàng)作品等多種形式，營造濃厚的廉政文化氛圍。
清廉機關建設工作進度報告篇十三
我支部成立于2017年4月，4-9月實有黨員5人，9-12月調入黨員3人，目前共有黨員8人。一年來，根據***《***機關2017年黨風廉政建設和反腐敗工作要點及主要任務分工意見》精神，嚴格落實“八項規(guī)定”，牢固樹立“四個意識”，扎實推進“兩學一做常態(tài)化制度化”，加快“四個轉變”，繼續(xù)推進教育、制度、監(jiān)督、懲處并重的懲治和預防腐敗體系建設，著力構建不想腐、不能腐、不敢腐的有效機制，為業(yè)務工作穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。
一、落實管黨治黨責任，強化黨風廉政建設。以^v^^v^系列重要講話為指導，全面貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，按照中央、省、市部署，圍繞“四個意識”的要求，根據今年的黨風廉政建設目標責任，制定年度計劃，落實“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設工作任務分解，認真抓好落實，加強監(jiān)督，防微杜漸，對班子成員負責，嚴管重教，關口前移，對全體黨員干部負責，確保黨風廉政建設工作做到黨員干部認識到位、領導干部責任到位，每個黨員落實到位。分管領導就我支部黨風廉政建設專門聽取匯報并于業(yè)務工作同安排、同部署，同時還對單位主要負責人進行談心談話和約談提醒。
二、強化學習和宣傳教育，筑牢反腐敗思想防線。一是。
1深入學習中紀委七次全會、^v^第五次廉政會議、省紀委六次全會、省政府第五次廉政會議等會議精神以及《中國^v^黨內監(jiān)督條例》、《中國^v^黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《^v^關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等重要文獻，進一步提高認識，不斷規(guī)范黨員干部的行為，搞好自身的廉潔自律工作，增強廉潔自律的自覺性。三是結合形勢任務，有針對性地組織反腐倡廉教育。積極開展法律法規(guī)和廉政警示教育活動適時組織黨員干部參觀相關展覽，觀看《榜樣》、《尕布龍》、《永遠在路上》等反腐倡廉正反兩面的電教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，不斷增強黨員干部的廉政意識和法制觀念，使黨員干部在行政勤政過程中自重、自警，自省，自覺依法行政和廉潔從政。四是積極營造廉政文化氛圍，以推薦讀書、參觀學習等形式，開展豐富多彩的廉政文化活動，使黨員干部在愉悅、輕松的氣氛中接受廉政文化的熏陶。一年來，共開展和參加各類學習、研討、黨課等活動多次，撰寫學習筆記、心得體會篇，談心談話13人次，營造了良好的學習氛圍，收到了良好的學習效果。
三、抓好作風建設，加強黨內監(jiān)督，防止“四風”回彈。一是認真貫徹落實中央八項規(guī)定，全面踐行“四個意識”，全面落實從嚴治黨，嚴格按照《準則》和《條例》等規(guī)定，2教育和管理好黨員干部，通過組織生活會，進行對照檢查，嚴肅開展批評與自我批評，累計談心談話13人次。二是認真執(zhí)行黨內監(jiān)督制度，加強對領導班子和班子成員的監(jiān)督，對重要情況要及時通報，及時解決監(jiān)督工作中發(fā)現的問題，對黨員干部進行及時有效的提醒、教育批評和幫助，做到警鐘長鳴，防患于未然。三是堅決反對“四風”，沒有發(fā)生地下公款吃喝、變相公款旅游、公車私用、違規(guī)發(fā)放津貼補貼、借婚喪喜慶斂財和侵害群眾利益的情況。
四、嚴格廉潔自律，堅持把紀律挺在前面。一是嚴格按照規(guī)定，及時報告?zhèn)€人有關事項報告，自覺接受監(jiān)督。二是嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格執(zhí)行“四個不直接分管”，加強內部管理，完善制度，堅持用制度管人管權管事，充分發(fā)揮集體智慧，不斷增強權力運行的透明度和民主管理的自覺性。對涉及重要業(yè)務、重大經費使用、公務費用、評優(yōu)獎罰等干部最關心、最直接的切身利益事項，做到公開公正透明，主動接受監(jiān)督。三是大力整治雍正懶政怠政現象，嚴格開展了不擔當不作為專項整治工作。四是就崗位風險點進行了自查，共查擺風險點8個，實施了9項針對性措施。
3督檢查，推動主體責任和監(jiān)督責任延伸到支部這個戰(zhàn)斗堡壘。三是把黨風廉政建設工作與業(yè)務工作一起考核、一起評價，并作為人才使用和評選先進的重要依據。依托黨組織關系集中排查工作，摸清黨員隊伍基本情況。經排查，我支部現有黨員8名，均按照有關規(guī)定參加組織活動，無“口袋”黨員和“失聯”黨員。四是嚴格開展約談活動，年內共約談13人次。
4間節(jié)點提醒不夠、婚喪嫁娶報備不及時、財務上的個別不規(guī)范等5個問題，我們采取了七項有效措施進行了及時整改；二是根據***《反饋意見整改工作方案的通知》（文件要求，就推進“兩學一做”常態(tài)化制度化舉措不多、落實全面從嚴治黨責任不嚴、黨建工作責任制落實不到位，發(fā)展黨員工作不力等問題，提出了12條整改措施，并按時整改到位。三是在***對黨風廉政建設責任制檢查中，我支部被評為良好。四是在不擔當不治理專項治理中，我支部查找問題5條，提出整改措施5條，并在持續(xù)整改中。
清廉機關建設工作進度報告篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為深入貫徹落實中央、自治區(qū)和市委關于全面從嚴治黨的戰(zhàn)略部署，持續(xù)營造風清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，大力推進清廉機關建設，實現機關為民務實、廉潔高效。根據《中共中央辦公廳關于加強新時代廉潔文化建設的意見》（中辦發(fā)〔2022〕x號）、《中共xx壯族自治區(qū)委員會關于大力推進清廉xx建設的意見》（x發(fā)〔2022〕x號）、《中共xx市委員會印發(fā)關于大力推進清廉xx建設實施方案的通知》（x發(fā)〔2022〕x號）及《中共xx市委員會市直屬機關工作委員會印發(fā)《關于大力推進清廉機關建設實施方案》的通知》（貴直通〔2022〕xx號）精神，結合我局實際，制定本方案。
一、指導思想。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的自我革命的戰(zhàn)略思想，弘揚偉大建黨精神，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，運用黨的百年奮斗歷史經驗，堅持全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，把清廉機關建設融入醫(yī)療保障事業(yè)的全過程各方面。著力建設“政治清明、廉潔高效、擔當務實、善作善成”的清廉機關，以推進清廉機關建設深化模范機關創(chuàng)建，為凝心聚力建設新時代中國特色社會主義壯美xx提供堅強保障，為我市“兩城”建設貢獻機關力量。
二、主要目標。
黨的全面領導更加堅強，黨組落實管黨治黨責任意識更加自覺，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制更加完善，黨員干部黨性意識、紀法意識、廉潔意識明顯增強，醫(yī)保服務高效便捷，黨風政風行風持續(xù)向上向善，醫(yī)保部門清廉作風得到提升，人民群眾的滿意度不斷提高、獲得感不斷增強。到2023年，清廉機關建設的各項制度機制成熟定型，清廉思想、清廉制度、清廉規(guī)則、清廉紀律、清廉文當前隱藏內容免費查看化融入全市醫(yī)保工作的各方面全過程，清廉成為全市醫(yī)保系統的風尚，清廉醫(yī)保機關全面建成。
三、實施步驟。
（一）部署推進階段（2022年x月xx日前）：健全工作機構，研究制定推進清廉機關建設的工作方案和任務清單，充分宣傳發(fā)動，積極營造爭創(chuàng)清廉機關的濃厚氛圍。
（二）集中建設階段（2022年x月—2023年xx月）：結合醫(yī)保部門實際，切實將清廉機關建設作為推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要抓手，認真謀劃、統籌推動，圍繞實施方案的重點任務和實現路徑，層層傳導落實管黨治黨責任，把黨的組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，扎實推進清廉機關建設各項工作任務的落實。集中建設階段，在高質量完成“六個一”規(guī)定動作，即“制定一個工作方案、組織一次政治體檢、開展一次警示教育、建設一個文化陣地、選樹一批先進典型、形成一批規(guī)范制度”的基礎上，結合醫(yī)保部門職能開展好特色自選動作。
（三）總結提升并長期堅持（2024年x月—）：將清廉機關建設中的有益探索轉化為常態(tài)化長效機制，注重總結提高，及時轉化成果，不斷將全面從嚴治黨推向縱深。
四、工作內容。
（一）把握“四個維度”，切實加強黨的全面領導。
1.提升高度，堅決做到“兩個維護”。堅持把黨的政治建設擺在首位，提高政治站位，強化政治擔當，保持政治清醒，爭當學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想的排頭兵，始終在政治立場、政治方向、政治原則上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。深化對黨忠誠教育，在清明節(jié)、七一、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間，組織開展緬懷先烈、過政治生日、重溫入黨誓詞等活動，引導全局黨員干部深刻領悟“兩個確立”決定性意義，自覺踐行“兩個維護”，以實際行動貫徹落實習近平總書記對xx工作、對醫(yī)療保障工作的重要指示批示精神。
2.挖掘深度，嚴肅黨內政治生活。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨支部工作條例（試行）》，堅持和落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、黨員民主評議、主題黨日活動等制度，用好批評和自我批評這一銳利武器，增強黨內政治生活的政治性、嚴肅性、戰(zhàn)斗性。建立黨組織政治生態(tài)分析制度，及時解決苗頭性問題。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅決防止和反對個人獨斷專行。發(fā)展積極健康的黨內政治文化，推動形成清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、干干凈凈的社會關系。
3.加大力度，壓實壓緊主體責任。嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，全面健全并落實局黨組主體責任、黨組書記負第一責任、班子成員“一崗雙責”的責任體系，編制并公示責任清單，形成責任連鎖、合力推動的責任體系。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制和黨建主體責任。嚴格執(zhí)行問責制度，加大責任追究力度，大力支持市紀委監(jiān)委駐市衛(wèi)健委紀檢監(jiān)察組工作。定期排查崗位廉政風險點，定期分析研判干部思想狀況，積極采取相應的防范對策和化解措施。
4.拓寬廣度，突出重大事項監(jiān)管。堅持“三重一大”會議集體研究決策制度，嚴格執(zhí)行黨政主要負責人“五不直接分管”制度。嚴格執(zhí)行請示報告制度，在涉及重大問題、重要事項時，必須按照規(guī)定向組織請示報告。嚴格執(zhí)行領導干部職工出國（境）管理制度，進一步規(guī)范干部職工兼職行為和離（退）休或辭去公職后的從業(yè)行為。突出對“關鍵少數”特別是“一把手”的監(jiān)督和管理，落實述責述廉述法、領導干部個人有關事項報告等制度。
（二）打好“四場戰(zhàn)役”，構建不能腐的制度體系。
5.打好基金精算平衡“持久戰(zhàn)”。在推進全市基本醫(yī)保制度統一、多層次醫(yī)療保障體系建設等重大改革前，嚴格執(zhí)行重大決策程序規(guī)定，在決策前向社會公布決策草案、決策依據，廣泛聽取公眾意見，切實防范和化解醫(yī)療保障領域的重大社會風險。提高醫(yī)療救助信息精準化水平，加強對救助對象身份甄別，切實防范救助失當引發(fā)不公平、不正義。嚴格執(zhí)行國家醫(yī)保目錄、藥品和醫(yī)用耗材招采等重大決策部署，制訂和完善醫(yī)保支付方式和支付標準確定等機制文件，切實防范決策失誤，維護醫(yī)保基金收支平衡。
（街道）-村（社區(qū)）全覆蓋。繼續(xù)開展醫(yī)保經辦“規(guī)范年”建設，打造一批示范窗口和示范點。
7.打好醫(yī)藥服務風險“防控戰(zhàn)”。督促公立醫(yī)療機構嚴格執(zhí)行集中采購中標結果，并按合同約定及時結算貨款，維護統一性和權威性。探索建立科學透明的醫(yī)療服務項目價格形成與調整機制。建立醫(yī)藥企業(yè)來訪接待工作規(guī)范，嚴肅工作人員與醫(yī)藥企業(yè)代表交往紀律，嚴禁以任何理由、任何形式接受醫(yī)藥企業(yè)利益輸送，始終堅守藥品集采的“公平陣地”。
8.打好信息數據安全“保衛(wèi)戰(zhàn)”。建立醫(yī)保數據使用規(guī)則，醫(yī)保數據主要用于各級醫(yī)保基金安全評估和監(jiān)管、政府決策、醫(yī)保公共政策研究，不得提供給第三方進行商業(yè)開發(fā)和應用。加強參保人員個人數據保護，防止泄露個人隱私。建立完善醫(yī)保信息數據管理制度，切實防范工作人員利用信息謀取私利、篡改參保人員數據貪污挪用醫(yī)保基金。
（三）推進“四個融入”，構建不敢腐的防范體系。
9.融入紀律問責，全面加強執(zhí)紀監(jiān)督。有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，著力在用好“第一種形態(tài)”上下更大功夫。落實好一把手監(jiān)督約談、專題約談及黨員干部談心談話制度，發(fā)現黨員干部苗頭性、傾向性問題及時批評提醒、談話函詢，實現抓早抓小、防微杜漸，讓干部感受到嚴管就是厚愛。強化監(jiān)管，加大對問題線索反映集中、群眾反映強烈的干部的調查力度。大力支持駐市衛(wèi)健委紀檢監(jiān)察組工作，進一步增強監(jiān)督效果。
10.融入制度規(guī)矩，持續(xù)深化作風建設。深入貫徹落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，嚴厲查處頂風違紀的“四風”問題。在反對形式主義和官僚主義上下更大功夫，反對特權思想和特權現象，管出習慣、化風成俗。更好地發(fā)揮考核評價指揮棒的作用，推動黨員領導干部牢固樹立正確的政績觀。完善領導干部直接聯系服務群眾機制，認真落實調查研究、下訪接訪、“雙報到”、黨建聯系點活動，主動服務企業(yè)，為基層排憂解難。全面建章立制，進一步梳理完善黨建、黨風廉政、考核督查、信訪、組織人事、行政管理等方面內部管理制度，實現制度管人管事管物。
11.融入正確導向，嚴格選拔任用干部。貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、依事擇人。落實科級領導干部選拔任用監(jiān)督管理工作制度，嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關、形象關，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。常態(tài)化開展好干部日常考核、年度考核、黨員量化考評等工作。強化單位內部管理制度的執(zhí)行，定期不定期對在崗情況、外出登記情況、請銷假情況、服務群眾態(tài)度等情況進行監(jiān)督檢查，對出現慵懶散漫拖現象的干部職工進行約談提醒，對表現優(yōu)秀的干部職工評優(yōu)評先，督促干部提升精氣神，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的正能量。
12.構建親清新型政商關系。結合實際制定出臺醫(yī)保部門與兩定醫(yī)藥機構交往守則，列出正負面清單，引導領導干部與服務監(jiān)管對象合法交往、靠前服務、堅守底線、不越紅線。打造好“荷城醫(yī)保一生守護”服務品牌，設立醫(yī)保改革重點項目服務專員，組織醫(yī)保工作人員主動與定點醫(yī)療機構結成對子開展服務工作，積極作為、真心實意地為服務對象排擾解難。
（四）打造“四個陣地”，營造不想腐的清廉文化。
13.打造組織陣地，實施支部提升工程。以提升組織力為重點，深化支部標準化、規(guī)范化建設，把支部建設成為講政治、有活力、能戰(zhàn)斗的堅強堡壘。增強黨建紅色引擎動能，在深化改革、優(yōu)化作風、提高效能方面積極作為，切實肩負起醫(yī)保改革“弄潮兒”的使命擔當，把支部組織力轉化為貫徹落實中央、自治區(qū)和市委市政府決策部署的執(zhí)行力。打造黨建品牌，創(chuàng)新組織活動方式，豐富品牌載體內容，激發(fā)基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
關于黨風廉政建設、廉潔文化建設的重要論述列為中心組、黨員干部重點學習內容，引導黨員、干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，自覺抵制腐敗、杜絕腐敗、遠離腐敗。完善學習憲法法律制度，教育引導廣大黨員干部對憲法法律始終保持敬畏之心，堅持用法治思維和法治方式作決策、想問題、辦事情，嚴格依照法定權限、規(guī)則、程序行使權力、履行職責。強化警示教育，進一步深化“以案促改”的成效。
15.打造活動陣地，推進清廉機關建設。扎實推進“清廉機關建設、模范機關創(chuàng)建”工作，要把“醫(yī)保部門就是清廉機關、模范機關”的壓力傳導到醫(yī)保系統每個人，真正讓清廉從政、清正干事成為醫(yī)保干部的鮮明底色。把廉潔文化融入到單位精神文明創(chuàng)建工作和群團活動中，營造崇廉拒腐的良好社會風尚。大力培育和踐行社會主義核心價值觀，開展新時代文明實踐活動，努力在醫(yī)保系統形成以清為美、以廉為榮的價值取向。廣泛開展“家庭助廉”活動，倡議領導干部家屬當好“廉內助”。充分挖掘、弘揚優(yōu)秀傳統文化，廣泛開展“傳家訓、立家規(guī)、揚家風”活動，引導干部職工重視家庭、家教、家風建設。
等，引導干部職工及群眾樹立以清為美、以廉為榮的價值取向，營造良好的創(chuàng)建氛圍。
五、工作要求。
崗位職能，主動作為，切實增強建設清廉醫(yī)保的責任感、緊迫感和使命感。
（二）加強組織。
領導。
明確責任分工。局黨組負責全局清廉醫(yī)保。
工作。
的總體推進，做好工作監(jiān)督。黨組書記要做“施工隊長”，認真履行第一責任人職責，親自研究、親自部署、親自推動清廉機關建設。班子其他成員要落實“一崗雙責”，督促分管科室抓好清廉機關建設各項任務。各科室、醫(yī)保中心要按照任務分配認真履行工作職責，積極主動參與，相互協調配合，共同完成好清廉機關建設工作。
（三）積極開展宣傳，加強輿論引導。加強與新聞媒體的溝通，借助廣播、報刊、新媒體等深入宣傳、展示清廉醫(yī)保機關建設的進展動態(tài)、先進典型、工作成效，強化醫(yī)保系統干部職工對清廉醫(yī)保機關建設的心理認同、行為趨同，通過正向宣傳提升群眾對醫(yī)保行業(yè)的信任度和滿意度，努力營造良好的輿論氛圍，不斷推進清廉醫(yī)保機關建設向縱深發(fā)展。
清廉機關建設工作進度報告篇一
念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規(guī)范。
3、健全完善制度，融入廉潔內容。20__年，全面建立和修訂從業(yè)人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容，進一步增強廉潔文化的滲透力；用制度規(guī)范關鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增強廉潔文化的約束力，達到廉潔從業(yè)與履行崗位職責的相互統一。
4、不斷探索實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到20__年，通過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延伸，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業(yè)文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教育的有效平臺和長效機制，實現企業(yè)內部廉潔環(huán)境的全面改善。
化教育和引導，用廉潔文化的力量，時刻警示和提醒重點對象廉潔履職。
3、堅持發(fā)揮整體合力作用的原則。在工作中，要充分發(fā)揮“大宣教”格局的作用。紀檢監(jiān)察、黨建、人力資源、工會、團委等部門和群眾組織，要把廉潔文化建設的內容納入宣傳教育的范圍，根據各自的特點，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，形成整體合力，真正發(fā)揮出“大宣教”格局在廉潔文化建設中的重要作用。
4、堅持不斷探索和創(chuàng)新的原則。在深化廉潔文化建設中，要立足實際，強化創(chuàng)新，突出特色；要積極探索和實踐深化廉潔文化建設的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推進公司廉潔文化建設向深層次發(fā)展、構建和諧礦山做出貢獻。
化領導小組辦公室整理匯編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發(fā)揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規(guī)范，用崗位廉潔理念規(guī)范每個員工特別是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業(yè)內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的濃厚氛圍。
2、完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建設，確立廉潔理念，但更要靠制度規(guī)范其行為。各基層單位、機關部門要從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容；用制度規(guī)范關鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增強廉潔文化的約束力，實現廉潔從業(yè)與履行崗位職責的相互統一，廉潔文化建設與崗位職責要求的相互一致，強化制度在廉潔從業(yè)方面的約束力。
網一會”進行深入的研究，結合實際，重點研究廉潔文化的發(fā)展歷史、思想內涵、地位作用、主要特征、作用方法等，升華廉潔文化的理論，逐步形成系統化的廉潔文化理論成果，把具有錢家營礦業(yè)公司特點的廉潔文化理論體系納入企業(yè)文化建設體系，作為企業(yè)文化建設的一個子系統，統一部署，統一考核，形成長效機制，不斷把公司廉潔文化建設推向更高層次。
和機關各部門研究部署廉潔文化建設情況、工作目標推進情況和取得的實際效果等內容，并納入黨風廉政建設責任制考核之中，確保公司深化廉潔文化建設工作的有效開展。
清廉機關建設工作進度報告篇二
為認真貫徹落實中央紀委十八屆二次全會及自治區(qū)、市、區(qū)紀委全會各項任務，根據《新城區(qū)黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解意見》的通知和區(qū)委、區(qū)政府有關黨風廉政建設和反腐敗工作的總體部署，根據街道黨工委、辦事處要求和黨風廉政建設責任制的規(guī)定，結合我街道黨風廉政建設工作實際?，F對“xx街道黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解意見”的落實情況匯報如下：
一、成立領導小組，明確工作目標。
1、創(chuàng)建相關制度。我街道黨政領導班子根據區(qū)紀委等部門的工作部署，在繼續(xù)抓好《廉政準則》的貫徹落實基礎上，制定了《xx街道黨風廉政建設全年工作計劃》、《黨風廉政建設目標責任書》和《xx街道改進工作作風、密切聯系群眾九項決定》。制定并完善了責任制考核體系，加強激勵約束機制和責任追究機制建設，按照“誰主管、誰負責”的原則，始終堅持將黨風廉政建設與精神文明建設和其他業(yè)務工作緊密結合，做到了同部署，同落實，同檢查，同考核，使黨風廉政建設責任制的落實有章可循，有法可依。
2、責任分解，明確到人。街道黨工委書記閆龍，黨工委副書記、主任寇海民對全辦各社區(qū)、單位支部黨風廉政建設負總責。對辦事處領導班子及其成員和各社區(qū)、各部門黨風廉政建設負主要領導責任。辦事處副主任梁貴平對全辦黨風廉政建設和反腐敗工作的組織協調負總責。
二、加強宣傳教育，提高反腐意識。
街道黨工委認真學習三級紀委全會精神，將廉政精神學習納入政治學習范疇。利用每周二上午政治學習的機會，組織觀看反腐倡廉警示片，并要求認真做好筆記，提高黨員干部反腐倡廉意識。在機關，大力開展黨風廉政學習大討論，撰寫體會文章，進一步研究黨內重要文件及精神，提高干部職工思想道德素質和政治理論水平。在社區(qū)，積極通過網格管理員、社區(qū)微博、宣傳櫥窗、黑板報等多種渠道，向居民群眾宣傳黨風廉政建設相關知識，加強街道與居民之間的聯系。
今年七月份，街道利用新城區(qū)“青山圣水活力新城”消夏文化節(jié)在新城區(qū)政府廣場成功舉辦了“同慶建軍佳節(jié)，共敘廉政之風，筑就xx之夢”文藝演出，使廉政文化以文藝的形式展現在群眾面前，使人民群眾能夠以喜聞樂見的形式感受到黨風廉政建設的氣息，實現了廉政理念、廉潔精神與文藝演出的有效融合，進一步擴大了廉政文化的影響力，為群眾能更加深入的了解廉政文化搭建了平臺。
十月份，街道由xx地區(qū)區(qū)域黨工委成員單位匯通黨支部大力贊助，xx街道成功舉辦“廉政杯”首屆地區(qū)職工運動會。本次運動會由匯通黨支部、街道及社區(qū)全體干部職工、轄區(qū)居民共同參與，共有7支代表隊100多名運動員參賽，共設30個項目。本屆運動會的舉辦，充分調動了每一位參賽選手的熱情和積極性，同時展示了街道全體干部職工的精神風貌，豐富干部職工的文體生活，也使我們與駐區(qū)單位、轄區(qū)居民建立了深厚的友誼，對推動和諧社區(qū)建設具有十分重要的意義。
三、完善工作機制，多項舉措確保黨風廉政建設再上新臺階。
今年是機關作風建設年，街道以此為契機，結合辦事處實際情況，為切實轉變工作作風和推動街道黨風廉政工作的開展，相繼出臺了幾項舉措。
1、根據區(qū)委、區(qū)政府提出的“關于密切聯系群眾、改進工作作風十二項決定”，辦事處結合自身實際情況，研究制定了《xx街道改進工作作風、密切聯系群眾九項決定》，并嚴格組織實施。
2、為加強群眾監(jiān)督力度，建立和推行公開、投訴、處理、評議為一體的群眾監(jiān)督制度，拓寬人民群眾監(jiān)督的渠道，推進機關作風建設年工作，改進工作作風，我辦向全轄區(qū)及社會公布了各級投訴電話，并在辦事處及五個社區(qū)分別設立了舉報箱，要求認真受理群眾投訴，主動接受群眾監(jiān)督，對群眾所反映的問題及時予以解決。
3、為適應新時期街道工作需要，進一步加強街道辦事處工作人員的日常工作秩序，轉變工作作風，提高辦事效率，促進各部門、社區(qū)規(guī)范化管理和服務水平，經街道黨工委研究，特制定街道辦事處工作人員考勤獎懲制度并嚴格執(zhí)行，每月進行一次通報。
四、深入開展自查，提高人員素質。
為在人民群眾中樹立起良好的形象，建立起廉潔自律的思想體系，改正工作人員在日常工作中存在的不良習慣，提高街道人員的道德素質，今年以來，街道黨工委、辦事處領導分別于2月18日、27日、5月27日、28日4次深入各社區(qū)、各部門開展專項檢查，從不同側面了解發(fā)現問題。
在4次檢查中，共檢查到違紀違規(guī)人員4人，其中3人予以通報。在檢查中，發(fā)現的問題主要集中在三個方面：一是一部分干部職工存在理論學習不足、觀念意識不強、思想上不重視等現象。二是發(fā)現有部分人員工作不認真、不負責，工作狀態(tài)自由散漫。三是習慣性遲到早退，個別人員存在曠工現象。對此，相關領導就發(fā)現的問題召開座談會，對違反紀律的人員與相關責任人進行談話，對情況嚴重者通報批評。并在之后制定整改方案，完善相關制度，爭取杜絕此類情況的再發(fā)生。
五、加大力度繼續(xù)推行網格化管理，有效處理居民生活問題。
今年，街道在去年網格化管理取得良好效果的基礎上，繼續(xù)加大力度推行網格化管理，提高服務效能和工作水平，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。其中尤其解決了轄區(qū)內百靈小區(qū)、紡織宿舍等老舊小區(qū)的吃水問題。xx地區(qū)屬建成區(qū)，轄區(qū)內無物業(yè)小區(qū)居多，因常年無人管理，年久失修，造成東至哲里木路、南至新華大街、西至呼倫北路、北至北垣xx范圍內百靈小區(qū)、紡織宿舍、輕工廳等約9000余戶居民、22000多人、2000多個商戶十幾年來用水困難。
針對居民多次反映的這一問題，xx辦事處對地區(qū)用水情況進行了前期考察，并針對用水情況進行詳細排查摸底，在呼和浩特市自來水公司、區(qū)委、區(qū)政府以及區(qū)物業(yè)局的大力支持下，在用水難范圍內成功建立了兩個二次加壓泵房，徹底解決了該區(qū)域的用水問題，在此項工作中，我辦工作人員積極協調駐區(qū)單位和周邊居民，工作認真，態(tài)度良好，得到了轄區(qū)內居民的高度贊揚。
通過網格化服務管理工作，街道集中解決了一批困擾轄區(qū)居民群眾已久的實際困難，也順利化解了幾起信訪難題，真正實現了“想民之想，急民之急，解民之憂”的目標。截至目前，街道各社區(qū)網格共發(fā)現問題2459件，處理解決2288件，占全部事件的93.5%，其中49件上報上級有關部門協調處理。經過不斷的努力，網格化服務管理工作得到了轄區(qū)居民的一致肯定，班子成員沉到基層、求真務實、務求實效的工作作風，也在群眾中樹立了良好的執(zhí)政形象，獲得了上級領導和人民群眾的一致好評。
我街道近段時間在黨風廉政建設和反腐敗工作方面的形勢是好的。我們雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，如有些部門、社區(qū)對黨風廉政建設認識不足，存在一手硬、一手軟的現象，在樹典型這方面還存在欠缺。在今后的工作中，我們要認真總結經驗，改進不足，突出特點，開拓思路，積極探索從源頭上預防、治理腐敗的新路子，不斷取得黨風廉政建設工作新成效，為街道的發(fā)展、穩(wěn)定作出新貢獻，為早日實現“中國夢”打下良好的基礎。
清廉機關建設工作進度報告篇三
積累報刊資料下載網上文件已成為我天天必做的作業(yè)三年來越來越深切的體會到知識和信息的更新是永無止境的要做好辦公室工作首先要不停地學習學習再學習二是向院領導學辦公室工作與領導接觸的機會較多三年來院領導的人格魅力領導風范和工作藝術使我受益匪淺收成許多三是向同事們學古人說三人行必有我?guī)煆牟煌嵌瓤窗ㄔ谧魑坏牟≡好课煌露际抢蠋煵还苁菫槿颂幨轮卫斫涷炄允菢I(yè)務能力寫作水平都從中學到良多使自己的思惟意識和工作水平取得了很大提高。
協調左右，院辦室作為病院溝通上下。聯系各方的關鍵，職能和作用長短常特殊和重要的可謂[干好了默默無聞，干砸了大張旗鼓“三年來，始終留意掌握好自己的一言一行，積極配合好主任的工作，做到位不越位，對上不輕漫，對下不張狂，日常工作中，做到嚴于律己，寬以待人，時時，事事留意團結同道，維護領導的權勢巨子，維護病院的形象，維護病院的大局，三年來，較好地完成了各項工作任務，一是完成了大量的文件起草和公文處理工作，對于領導交給的每一項材料寫作任務，都能按時按要求完成，加班熬夜成了家常便飯，據粗略統計，三年共撰寫各種材料300余篇，約50萬字，二是與同事們一起完成了年以來病院院志和病院規(guī)章軌制編印和修訂，病院文化建設和加強病院治理方面作出了有益的貢獻，三是質控方面，積極協調組織各有關部分做好每月的質控檢查，并精益求精工作方法，編好每月的質控簡報四是與相關科室同事們緊密親密合作，共同做好病院宣傳工作，宣傳材料的寫作，病院形象廣告的制作，電視廣告的發(fā)布等方面，努力施展自己的能量，精彩地完成了各項宣傳任務，五是充分施展服務職能，努力做好領導的顧問助手，一方面，積極收集收拾整頓有關信息，進行調查研究，為領導決議計劃進步參考，協助領導處理好日常事務，另一方面，熱情為各科室和全院職工服務，特別是車輛調配使用等一些敏感題目上，堅持向一線傾斜，把一線的事，病人的事看成院辦室的大事，不推，不脫，不等，全力保障一線需要，六是做好檔案治理，晉升治理水平，經由我積極努力和當真預備，檔案治理工作得到省衛(wèi)生廳和省檔案局的充分肯定，檔案治理工作被認定為國家二級，使病院檔案工作上了層次，上了水平。
不斷提醒自己要執(zhí)著地追求，走上辦公室這個崗位后。盡力地干好，不同別人計較享受的前提和上風，要經得住誘惑，守得住清貧，嚴格遵守黨紀國法，不把謀私權看作本事，任何情況下，對待名利始終保持一顆尋常心，努力做到不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，扎扎實實做事，堂堂正正做人，與同事們合作中，甘為他人做嫁衣，作鋪墊，把別人的工作當作自己的工作，把別人的難題當作自己的難題，從而贏得同道對我工作的支持與合作，創(chuàng)造更加寬松，和諧的工作環(huán)境。
清廉機關建設工作進度報告篇四
2022年是黨的^v^召開之年。今年我局黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和十九屆中央紀委六次全會精神，按照省、市紀委全會和上級黨委黨風廉政建設的部署，堅決擁護“兩個確立”,堅決做到“兩個維護”，自覺運用黨的百年奮斗歷史經驗，鞏固拓展黨史學習教育成果，永葆自我革命精神，全面從嚴、一嚴到底，聚焦新發(fā)展階段衛(wèi)生健康執(zhí)法歷史使命和重點任務，以“三不”一體縱深建設一支忠誠、干凈、擔當的隊伍，以全面從嚴治黨的新實踐，奮力交出新時代*事業(yè)答卷，為加快建設清廉*貢獻力量，以優(yōu)異成績迎接黨的^v^勝利召開。
一、堅持政治統領，堅定不移做到“兩個維護”
1、學習宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想。堅持把學習宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，推動學習貫徹工作往深里走、往實力走、往心里走，筑牢清正為官、廉潔從政的思想根基。堅持集中性教育和經常性教育相結合，推進“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等常態(tài)化制度化，教育廣大黨員干部堅定理想信念、增強歷史自信、踐行初心使命。把^v^^v^關于黨風廉政建設、廉潔文化建設的重要論述，列入理論學習中心組學習計劃，納入黨黨員干部學習的重要內容。牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，加強意識形態(tài)陣地建設和管理，鞏固和發(fā)展主流意識形態(tài)。
2、提升“兩個維護”的能力和效果。把“兩個維護”作為最高政治原則和根本政治規(guī)矩，融入黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，始終同以^v^同志為核心的^v^保持高度一致。推進學習貫徹十九屆六中全會精神走深走實，教育引導黨員干部深刻認識“兩個確立”的決定性意義，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
3、嚴肅黨內政治生活。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，教育、督促黨員干部踐行廉潔自律準則，傳承發(fā)揚黨內政治生活優(yōu)良傳統，自覺抵制庸俗腐朽思想，培育清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、干干凈凈的政商關系。強化政治教育和政治引領，讓黨員干部經常接受政治體檢，堅決防止和克服黨內政治生活忽視政治、淡化政治、不講政治等傾向。創(chuàng)^v^組織活動的內容和方式，探索開展“智慧黨建”工作，防止和克服黨內政治生活不講創(chuàng)新、不講活力、照搬照套等傾向。嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，落實談心談話、民主評議黨員和主題黨日等制度，用好批評和自我批評武器，加強對民主生活會的監(jiān)督，防止和克服黨內政治生活平淡化、庸俗化、隨意化等傾向。
4、嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。加強忠誠教育、紀律教育，引導黨員干部增強組織觀念、紀律意識，堅決做到“四個服從”。嚴格執(zhí)行黨的組織原則，嚴格落實請示報告制度，嚴肅處理該報告不報告，或者弄虛作假、虛報浮夸、欺上瞞下等對組織不忠誠不老實的人和事。警惕“七個有之”，做到“五個必須”，堅決同危害^v^權威和集中統一領導的言行作斗爭，堅決糾正自行其是、各自為政，有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策等行為，堅決防止山頭主義、宗派主義和小圈子、小團伙等行為。
二、強化干部監(jiān)督，建設忠誠干凈擔當的*隊伍。
5、樹立擔當實干的鮮明導向。堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的高素質干部。強化黨組織用人和把關作用，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，注重在項疫情防控、鄉(xiāng)村振興等急難險重工作一線發(fā)現干部，注重從基層群眾口碑中了解干部，嚴把選人用人政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，嚴格落實“凡提四必”，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。堅持日?？己?、分類考核、近距離考核相結合，突出結果導向，持續(xù)推進干部能上能下。
6、鍥而不舍抓好作風建設。深入貫徹落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅決糾治影響^v^決策部署貫徹落實、漠視侵害群眾利益、加重基層負擔的形式主義、官僚主義，深入整治損害黨的形象、群眾反映強烈的享樂主義、奢靡之風，堅決查處不尊重規(guī)律、不尊重客觀實際和群眾需求的亂作為問題以及推諉扯皮、玩忽職守、不思進取的不作為問題，嚴肅整治違規(guī)發(fā)放津貼補貼、公務接待中“吃公函”、借培訓名義搞公款旅游等問題，堅決反對特權思想和特權現象。發(fā)揮領導干部的帶頭示范作用，大興務實之風，認真落實調查研究、下訪接待、結對幫扶等制度。
7、加強對“一把手”和領導班子的監(jiān)督。全面貫徹落實^v^《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督的意見》及省委實施意見，推動黨員領導干部嚴格自律、嚴負其責、嚴管所轄。壓實領導班子成員日常監(jiān)督責任，實行班子成員職責清單制度，加強班子成員相互監(jiān)督，督促班子成員履行“一崗雙責”。嚴格執(zhí)行領導干部違規(guī)插手干預重大事項記錄、個人有關事項報告、出國（境）管理等制度。常態(tài)化開展廉政談話，分層分級開展述責述廉工作，將執(zhí)行廉潔紀律情況作為重要內容，述責述廉報告在一定范圍內公開。
8、從嚴從實教育管理監(jiān)督年輕干部。加強系統的馬克思主義理論教育，引導年輕干部對黨忠誠老實，堅定理想信念，強化宗旨意識，牢記初心使命，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。加強嚴格的黨內政治生活鍛煉，教育引導年輕干部繼承弘揚黨的光榮傳統和優(yōu)良作風，樹立正確的價值觀、權力觀，正確對待權力，時刻自重自省，嚴守紀法規(guī)矩，提高拒腐防變免疫力。強化日常教育管理監(jiān)督，引導年輕干部牢記“清廉是福，貪欲是禍”的道理，經常對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規(guī)黨紀、對照初心使命，強化自制能力，遠離低級趣味，守住拒腐防變防線?？朔剡x拔任用、輕教育管理傾向，對新入職黨員、干部及時開展廉潔教育，扣好年輕干部廉潔從政的“第一?？圩印?，防止剛踏上仕途就步入歧途，確保干部隊伍的源頭活水始終是一泓清泉。
9、建立黨員干部清廉動態(tài)研判機制。摸排重點崗位、關鍵崗位的廉政風險點，制定針對性防控措施，發(fā)現苗頭性問題及時批評教育，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。及時更新干部廉政檔案，加強對干部廉潔情況綜合分析，動態(tài)掌握干部廉潔從政情況，精準實施政治“畫像”。強化對干部清廉情況的跟蹤分析，對維護政治生態(tài)不力、“污染源”清除不徹底的個人，按規(guī)定嚴肅問責。
三、加強政治擔當，嚴格履行全面從嚴治黨主體責任。
10、切實履行第一責任人職責。要把全面從嚴治黨擺上主要議事日程，同衛(wèi)生健康執(zhí)法工作一起謀劃、一起部署、一起檢查、一起落實。組織召開黨風廉政建設會議，制定廉政工作要點，層層簽訂廉政責任書。持續(xù)落實半年度廉政專題會議制度，定期研究分析全面從嚴治黨形勢。
11、班子成員要切實履行“一崗雙責”。進一步明確責任主體，主要領導與分管領導、分管領導與科室負責人、科室負責人與科室成員逐級簽訂《黨風廉政建設責任書》，形成各負其責、齊抓共管、層層落實的黨風廉政體系，達到人人都是廉政第一責任人的局面。黨總支每半年對全所黨風廉政建設工作進行專題研究。班子成員要在3月和9月對分管科室的黨風廉政建設情況同科室負責人進行談話。“清明”“五一”“中秋”“國慶”“元旦”“春節(jié)”等重要時間節(jié)點和黨員干部遇到婚喪嫁娶等重大事宜時及時進行談心談話。
12、著力加強廉政警示教育。用好警示錄、警示片、紅^v^、紅色戲劇等教材，年內至少組織1次黨規(guī)黨紀專題學習、1次廉政警示教育、1次黨員領導干部黨風廉政專題黨課，創(chuàng)新探索警示教育新形式、新做法。
四、弘揚廉潔文化，建設清廉機關。
13、培育清廉價值理念。認真落實^v^《關于加強新時代廉潔文化建設的意見》，加強對^v^新時代中國特色社會主義思想的宣傳教育，夯實清正廉潔思想根基。深化黨的光榮傳統和優(yōu)良作風教育，強化黨內政治文化主導地位，傳承偉大建黨精神，弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀。統籌推進黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發(fā)展史宣傳教育，推動理想信念教育常態(tài)化制度化。把廉潔教育納入全市黨員干部宣傳教育大格局，把政德教育貫穿黨內政治生活、干部教育培訓中，引導領導干部明大德、守公德、嚴私德。各支部書記員要帶頭講廉政黨課，教育黨員干部始終保持對“腐蝕”“圍獵”的警覺。常態(tài)化開展黨規(guī)黨紀教育和法治宣傳教育，健全警示教育制度，筑牢拒腐防變思想防線。
14、挖掘廉潔文化資源。傳承弘揚以偉大建黨精神為源頭的精神譜系，用好用足用活革命文化資源，繼承老區(qū)優(yōu)良傳統，在紅色教育中傳承黨的廉潔基因。圍繞黨史重大事件、重要活動、重要人物等，結合地方黨史資源，講好黨的故事、革命的故事、英雄的故事等。汲取中華民族優(yōu)秀傳統廉潔文化精華，用好用足用活優(yōu)秀傳統文化資源，挖掘歷史遺存、文化經典、文物古跡中的廉潔思想、廉政故事，推動優(yōu)秀傳統文化創(chuàng)造性轉化、創(chuàng)新性發(fā)展。貫通運用新時代全面從嚴治黨成功經驗，用好用足用活黨風廉政建設和反腐敗斗爭制度成果和實踐成果，以全面從嚴治黨新成效豐富發(fā)展廉潔文化的思想內涵和時代價值，推動黨員、干部帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺自省、自警、自律。
15、豐富廉潔文化實踐。把廉潔文化建設作為黨風廉政建設的重要內容，廣泛開展廉潔文化活動。把對黨忠誠納入家庭家教家風建設，開展紅色家風傳承活動，督促嚴格執(zhí)行領導于部家屬從業(yè)規(guī)定，加強領導干部涉外事項管理。深入挖掘革命先輩的廉潔事跡和崇高品格，大力宣傳黨員干部廉潔為民事跡，充分發(fā)揮革命英雄、建設楷模和時代先鋒的示范、引領作用。
16、創(chuàng)建清廉機關。強化機關干部教育監(jiān)督管理，提升法治意識。定期排查機關廉政風險點，推動規(guī)范有效用權，堅決防止設租尋租問題。以清廉機關建設為載體，強化示范引領、數字賦能、創(chuàng)先爭優(yōu)，提升機關黨建質量。持續(xù)整治形式主義、官僚主義，根治群眾反映強烈的“機關病”。
清廉機關建設工作進度報告篇五
今年以來，我局公共機構節(jié)能工作在市委、市政府的領導及市公共機構節(jié)能領導小組的指導下，認真貫徹落實《中華人民共和國節(jié)約能源法》和國務院《公共機構節(jié)能條例》，圍繞節(jié)能各項目標，認真開展工作，建章立制，廣泛宣傳，達到了節(jié)能降耗的目標，確保了公共機構節(jié)能工作在全局扎實開展。
一、加強領導，落實節(jié)能工作。
為加強組織領導，做實做細節(jié)約型機關創(chuàng)建工作，我局成立了公共機構節(jié)能領導小組，由局長任組長，分管副局長任副組長，辦公室主任、計財處處長、紀檢監(jiān)察員為組員。我局公共機構節(jié)能工作按照市公共機構節(jié)能領導小組的工作要求，進一步落實好公共機構節(jié)能工作的各項通知精神，要求全局干部職工要真正把思想和行動統一到節(jié)能降耗的決策和部署上來，既要從節(jié)約一度電、一滴水、一張紙這樣的小事做起，又要注重樹立著眼長遠、著眼未來、著眼國家生存的“大節(jié)能觀”，使全局干部職工真正把思想和行動統一起來，并結合我局實際，由局公共機構節(jié)能領導小組指導節(jié)能工作，明確工作目標，落實工作責任，使全局節(jié)能工作形成了工作有人抓、事情有人干的良好工作格局。
二、廣泛宣傳，增強節(jié)約意識。
服節(jié)約資源“事不關已”等錯誤認識和“花公家錢不心疼”的錯誤觀念，號召機關干部從現在做起，從自身做起，從身邊事做起，養(yǎng)成自覺節(jié)約的良好習慣，切實改進機關工作作風，加強內部管理，大力推進節(jié)約型機關建設，努力使資源節(jié)約深入人心，形成以節(jié)約為榮、以浪費為恥的良好風尚，進一步提高廣大干部群眾的節(jié)能參與意識，從而增強他們的節(jié)能意識和參與意識，真正做到依法節(jié)能、全民行動，形成了“人人節(jié)約、事事節(jié)約、處處節(jié)約”的良好節(jié)能氛圍。
三、嚴格管理，創(chuàng)建節(jié)約機關。
抓好資源節(jié)約工作，必須建立健全各項制度。在做好機關自身節(jié)給降耗工作的基礎上，根據我局特點，結合機關實際，以節(jié)約水、電、公務車節(jié)能、辦公用品、機關開支、垃圾分類等為重點，養(yǎng)成人走關燈、關電腦、關打印機、關空調、關飲水機、關燒水壺，洗手后及時關水龍頭、節(jié)約用紙和定點分類投放垃圾的良好習慣。每個科室、每個崗位、每個人員都自覺把好節(jié)能關，守住浪費口，并制定了一系列切實可行的制度措施，在工作中逐項加以落實。強化對資源節(jié)約工作的日常管理，使資源節(jié)約工作做到經常化、制度化，起到了降低資源消耗的功效。
四、突出重點，提高節(jié)能效率。
控制重點部位的資源使用量是節(jié)能降耗的關鍵。節(jié)電方面：一是嚴格控制空調溫度夏季設置不得低于26度；做到了無人時不開空調，離開前半小時關閉空調，并定期對辦公空調集中進行節(jié)能清潔，提高空調能效。二是夏天天氣陰涼時多開啟門窗，盡量減少空調使用率。三是辦公室白天盡量采用自然光，辦公室在白天氣候晴朗時做到不開燈采開自然光。做到人走燈熄。四是盡量減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的待機耗電，下班前關閉電腦和其他用電設備開關，做到人走設備關。節(jié)水方面：在水用區(qū)域設置節(jié)約用水標識，杜絕跑、冒、漏和長流水現象。公務車節(jié)能方面：一是統一調度公務用車。加強公務用車的日常管理，公務用車由辦公室統一調度。二是減少出車次數。盡可能集中同線路人員一同外出；辦公事提前預告，盡量利用一部車前往，減少出車次數。三是控制燃油量及車輛保養(yǎng)維修費。保養(yǎng)維修應事先向辦公報告，嚴格控制車輛保養(yǎng)維修費。節(jié)約辦公耗材方面：建立健全辦公用品的采購、配備、領用制度；降低辦公用品費用，耗材選用有耗、環(huán)保、價廉的設備；利用網絡資源，推進電子政務，提倡電子清稿、無紙化辦公、雙面用紙，降低紙張消耗，減少重復打印、復印的次數。減少使用一次性筆，鼓勵使用鋼筆。垃圾分類方面：建立健全監(jiān)督考評制度，以制度約束，以獎懲激勵，讓干部職工養(yǎng)成良好的垃圾分類習慣；加大宣傳，并邀請專家現場授課，講清垃圾分類的道理，理順垃圾分類的工作思路；組建垃圾分類志愿服務隊伍，通過定點宣傳、社區(qū)培訓等一系列活動，當好垃圾分類的倡導者、實踐者、引領者，以實際行動和良好形象動員本系統、本行業(yè)、千家萬戶參與垃圾分類工作。
清廉機關建設工作進度報告篇六
（一）高起點謀劃，搭好清廉“舞臺”
一是繪制路線圖。*年*月，市婦聯聯合市紀委監(jiān)委、市委組織部、市委宣傳部、團市委等“清廉家庭”建設責任單位印發(fā)了《關于推進清廉家庭建設的實施意見》，明確“關注黨員干部清廉家庭建設、深化清廉家庭創(chuàng)建、加強清廉陣地建設、聚力強化正風肅紀”等四大重點任務。為推動工作進一步明晰化，印發(fā)《*市清廉家庭建設工作方案》，創(chuàng)新實施黨員和領導干部清廉家庭建設示范、清廉家庭陣地建設、清廉家庭培樹“三大工程”，細化為*項重點任務。同時制發(fā)《“清廉家庭”建設責任單位職責任務、工作制度和工作清單》，推動形成齊抓共管、協同推進的良好局面。
二是強化理論武裝。制定《全市各級婦聯組織學習宣傳〈習近平總書記關于注重家庭家教家風建設論述摘編〉實施方案》，向機關干部發(fā)放《習近平關于注重家庭家教家風建設論述摘編》等書籍*本，讓學習宣傳《論述摘編》成為婦聯干部培訓“第一課”“必修課”。
三是創(chuàng)新融合機制。工作啟動以來，做到每項活動必講“廉”、每項宣傳必有“廉”，先后實施家風家教類公益項目*個，各類講座活動*余場。將清廉家風基因植入“向陽花”公益項目，聯合市傳統文化教育研究會舉辦緬懷革命先烈傳承紅色家風主題活動；舉辦“家有德”好家風潤萬家公益項目活動，覆蓋群眾*人次。
（二）高標創(chuàng)品牌，培樹清廉“榜樣”
一是選樹先進典型。連續(xù)*年開展尋找“*最美家庭”活動，將清正廉潔作為重要類型面向全市黨員干部家庭尋找。截至目前，涌現全國最美家庭*戶，省級最美家庭*戶，市級最美家庭*戶。*年，繼續(xù)拓展最美家庭類型，擬尋找愛黨愛國、清正廉潔等八類最美家庭*戶。
二是豐富活動展示。全市各級婦聯組織持續(xù)擦亮“樹清廉家風創(chuàng)最美家庭”活動品牌，結合黨風廉政宣教月，開展書寫廉政寄語、發(fā)放倡議書、觀看警示教育片、開展家庭助廉知識競賽等活動，引導黨員干部立家規(guī)、嚴家教、正家風，切實增強不想腐的自覺。聯合市紀委監(jiān)委機關舉辦“樹清廉家風創(chuàng)最美家庭”暨推進清廉家庭建設活動，活動現場為*戶清正廉潔最美家庭頒發(fā)榮譽證書，發(fā)起“爭創(chuàng)清廉家庭”倡議書，并通過誦讀經典家書、合唱家風歌曲、分享家風故事等，以優(yōu)良家風家訓潤澤人心。
三是強化禮遇氛圍。組織各級婦聯探索“最美家庭”禮遇機制，對典型精神上嘉獎、生活上關心、工作上幫助，讓德者更有得，引導群眾把目光投向“最美家庭”身上蘊含道德力量，并積極為“最美家庭”創(chuàng)造學習培訓條件、搭建成長進步平臺，支持他們創(chuàng)業(yè)就業(yè)。*月*日，全市“向陽花開心向黨家國夢圓新征程”暨*市“最美家庭”揭曉儀式舉行，活動通過*云*家平臺直播，*萬余人次觀看。
（三）高頻強宣教，創(chuàng)新清廉“機制”
一是抓住紅色家風“這一重點”。結合黨史學習教育契機，組建紅色家風宣講團進社區(qū)進機關進學校開展“頌黨恩傳家風”紅色家風故事宣講，教育引導廣大家庭和少年兒童傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈，共開展宣講活動*場。
二是建好線上、線下“兩個陣地”。全市各級婦聯共開通*個微信公眾號、*個頭條號，定期推送最美家庭故事、紅色家風故事等。*區(qū)拍攝《清正清廉從家出發(fā)》、*區(qū)《廉潔從家出發(fā)》、*縣《積善行德必有余慶》《家庭會議樹清風》等專題片被*報、*網推廣宣傳。命名*個市級家風家教實踐基地，*家單位被評為湖北省家風家教實踐基地，省級基地數量位居全省首位。指導*區(qū)*鎮(zhèn)*村建立全市第一家村級家風館，近期*社區(qū)家風館、*村家風館相繼開館。
三是抓住“多個節(jié)點”。春節(jié)期間，面向全市廣大黨員干部家庭，策劃開展了“清廉家庭在行動風清氣正過大年”活動，通過開展共上清廉家風課、宣講清廉家風故事、發(fā)起家庭助廉倡議、播出清廉家風公益廣告及“最美家庭”倡清廉五大行動，引導廣大家庭廉潔過年，其中“最美家庭”倡清廉短視頻登上本地熱搜榜第一名?！叭恕逼陂g，舉辦“向陽花開春日暖黨的女兒話初心”讀書活動，現場通過誦讀江姐的家書、焦裕祿外甥寫給他的告慰信，引導女干部建設好家庭，厚植家國情懷。
清廉機關建設工作進度報告篇七
為了深化實行中心《建立健全教化、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》精神，推動我公司廉潔文化建設向深層次發(fā)展，大力營造廉潔、和諧的企業(yè)環(huán)境，促進公司持續(xù)健康發(fā)展，依據集團公司《關于廉潔文化建設實施方案》要求，在我公司廉潔文化建設原有基礎上，特制定深化廉潔文化建設工作的實施方案。
一、工作目標1、不斷總結閱歷，主動探究深化廉潔文化建設工作的方式方法。xx年，依據集團公司在我公司召開廉潔文化現場會的精神，在試點工作的基礎上，年底前制定出深化廉潔文化建設工作的實施方案。2、拓展廉潔理念外延，形成廉潔理念體系。xx年，以集團公司“廉則榮、貪則恥、以廉強企”和我公司“以廉政保平安、以廉政促效益、以廉政謀發(fā)展、以廉政求和諧”廉潔理念為基礎，廣泛征集教化理念、道德理念、自律理念、用權理念、監(jiān)督理念、勤政理念、責任理念、服務理念、生活理念、交友理念、從業(yè)理念等不同層次、不同崗位的廉潔理念，提煉形成公司廉潔理念體系，作為每個員工自覺遵循的道德規(guī)范。3、健全完善制度，融入廉潔內容。xx年，全面建立和修訂從業(yè)人員崗位標準和崗位責任制，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容，進一步增加廉潔文化的滲透力；用制度規(guī)范關鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增加廉潔文化的約束力，達到廉潔從業(yè)與履行崗位職責的相互統一。
4、不斷探究實踐，構建廉潔文化體系。再利用兩年的時間，到2021年，通過公司上下共同努力，不斷實現廉潔文化層面的深化和延長，形成具有我公司特色的廉潔文化體系，作為企業(yè)文化建設體系的重要組成部分，納入其中，搭建起黨風廉政教化的有效平臺和長效機制，實現企業(yè)內部廉潔環(huán)境的全面改善。
的新途徑、新方法，力求取得最佳效果，為推動公司廉潔文化建設向深層次發(fā)展、構建和諧礦山做出貢獻。
三、工作方法和步驟在原有廉潔文化建設的基礎上，進一步從廉潔理念體系、崗位職責和崗位考核標準等方面全面豐富和完善企業(yè)廉潔文化的內涵，深化公司廉潔文化建設。詳細步驟如下：1、開展廉潔理念征集活動，構建廉潔理念體系。理念是人們行動的指南，用全方位、多角度的廉潔理念武裝頭腦，才能使清廉履職成為各級管技人員和廣闊員工的自覺行動。各基層單位、機關部門要以集團公司和我公司廉潔理念為核心，結合各自的實際，廣泛開展全方位、多層次廉潔理念征集活動。在本單位、本部門各級管技人員和廣闊員工中廣泛征集并提煉和確定各個管理層次和各個崗位特殊是關鍵崗位人員的廉潔理念；經公司廉潔文化領導小組辦公室整理匯編，形成我公司的廉潔理念體系。在此基礎上，充分發(fā)揮“大宣教”格局的作用，運用各種媒體、黨課、培訓班等多種形式，加大廉潔理念的宣灌力度。通過廉潔理念體系的形成和灌輸，使廉潔理念成為每個員工的道德規(guī)范，用崗位廉潔理念規(guī)范每個員工特殊是領導人員和關鍵崗位人員的履職行為，在企業(yè)內部努力營造并形成以廉為榮、以貪為恥的深厚氛圍。
2、完善標準，建立機制。思想上的自覺與制度的約束是相輔相成的，通過廉潔文化建設，確立廉潔理念，但更要靠制度規(guī)范其行為。
各基層單位、機關部門要從關鍵崗位人員的崗位標準和崗位責任制著手，全面建立和修訂公司各類人員的崗位標準和崗位責任制，增加和完善相應條款，把崗位廉潔理念、廉潔履職要求納入其中，并作為崗位考核的一項重要內容；用制度規(guī)范關鍵崗位人員的廉潔從業(yè)行為，增加廉潔文化的約束力，實現廉潔從業(yè)與履行崗位職責的相互統一，廉潔文化建設與崗位職責要求的相互一樣，強化制度在廉潔從業(yè)方面的約束力。
單位、機關部門要成立由基層黨政正職或機關部門負責人任組長的本單位廉潔文化建設領導小組，并依據公司深化廉潔文化建設的總體方案，結合單位實際，探討制定各自的詳細實施方案，明確組織與責任，建立起公司與各基層單位、機關部門兩級廉潔文化建設的組織推動體系。
基層單位領導班子和機關部門負責人對此要予以高度重視，要把深化本單位、本部門的廉潔文化建設，作為事關企業(yè)發(fā)展的重要任務和基礎性工作來抓；要切實負起責任，特殊是各總支、支部書記要詳細抓，要切實履行好對深化廉潔文化建設工作的組織領導責任。要建立健全監(jiān)督考核機制，公司黨委依據工作目標要求，每年對廉潔文化建設狀況進行一次考核，重點檢查各單位和機關各部門探討部署廉潔文化建設狀況、工作目標推動狀況和取得的實際效果等內容，并納入黨風廉政建設責任制考核之中，確保公司深化廉潔文化建設工作的有效開展。
清廉機關建設工作進度報告篇八
***公司認真貫徹落實《中國^v^黨內監(jiān)督條例》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》和《關于進一步推進國有企業(yè)貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》文件精神，緊緊圍繞企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，規(guī)范決策行為，提高決策水平，防范決策風險，有力促進了公司的黨風廉政建設，實現了“企業(yè)跨越發(fā)展加速、干部廉潔自律達標”的總體工作目標。
一、創(chuàng)新思想教育方式，提高領導干部廉潔自律意識。
黨風廉政建設是國有企業(yè)健康發(fā)展的有力保障，要做好企業(yè)黨風廉政工作，重點要抓好各級黨員干部的思想教育?？偣驹陂_展黨風廉政教育的過程中，每年都組織多次思想政治工作調研活動，黨委主要領導與各基層領導、黨員干部和職工群眾進行座談交心，及時了解干部職工的思想動態(tài)，掌握黨員干部的思想情況，制訂切實有效針對性強的思想教育計劃。一是“講”、“談”結合，觸及靈魂。公司主要領導親自給下屬企業(yè)領導講課，學習中央精神，講中央反腐敗的政策和決心，講身邊的先進典型，講發(fā)生的身邊典型案例,剖析違紀違法案件發(fā)生的原因。下屬企業(yè)領導則結合自身工作實際，談思想動態(tài)，談個人感受，談廉潔自律的措施，達到“舉一反三”的效果。二是開展“五個帶頭”教育活動。公司要求各級黨員干部、特別是領導干部要帶頭學習政治理論、帶頭調查研究、帶頭傾聽職工群眾的呼聲、帶頭堅持民主集中制、帶頭執(zhí)行廉政規(guī)定?？偣军h委多年來堅持中心組學習制度，為全公司廣泛深入開展學習教育活動做出了榜樣。三是堅持“三談兩述”制度。總公司主要領導定期與下一級企業(yè)主要領導就加強黨風廉政建設、保證廉潔從政等問題溝通思想、交流情況。對新選拔任用的中層副職以上干部，紀委書記都要親自進行任前廉政談話。對存在苗頭性問題的個別干部，紀委書記及時進行誡勉談話，提出警告，幫助其認清問題、分析原因、改進工作。公司及下屬企業(yè)領導班子成員堅持每年述職述廉，由企業(yè)職工進行民主測評，自覺接受群眾的監(jiān)督。對群眾意見大的領導班子，公司黨委及時進行調整。通過不斷的開展廉政教育，公司廣大黨員干部樹立起了正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀，從思想深處筑起了一道防腐反腐的防波堤。
二、完善機構設置，進一步強化監(jiān)督力度。
公司黨委把建立專門的監(jiān)督機構、完善監(jiān)督程序、落實監(jiān)督責任作為抓好企業(yè)黨風廉政建設的重要工作，把黨風廉政建設融入到企業(yè)經濟建設和企業(yè)管理的全過程。公司按照《^v^公司法》的要求，設立了公司監(jiān)事會，進一步完善了公司的法人治理結構，監(jiān)事會領導按要求參加公司黨委會、公司董事會和總經理辦公會，參與公司人事任免、投資決策等重大事項，了解公司經營活動、財務運行狀況和公司高管人員的職務行為，對公司的大額支出予以監(jiān)督，保證了企業(yè)的規(guī)范運作。為了加強對公司財務的監(jiān)督，防范經營風險，公司專門成立了審計部作為公司內審機構。公司審計部在上級主管部門的指導和幫助下，制定了《審計部工作職責》、《內部審計制度》及《內部審計制度實施細則》等規(guī)章制度，配置了專職審計人員，明確了職責和權限，遵循查錯糾弊，維護法紀，促進管理的宗旨，嚴格執(zhí)行會計制度，建立健全崗位責任制和內部檢查制度，充分發(fā)揮了內部審計機構在加強公司經營管理和實現經營目標等方面的積極作用。不完全統計，自審計部成立以來，指定中介機構審核并出具審核報告20份，審計部門對下屬企業(yè)法人進行離任經濟責任審計10人次，協助中介機構對企業(yè)法人進行任期經濟責任審計4人次。同時，公司還根據工作需要，設立了董事會審計委員會、董事會戰(zhàn)略發(fā)展委員會、董事會薪酬與考核委員會、董事會提名委員會等各專門委員會，各專門委員會在公司董事會的領導下，積極開展調查研究、提出對策建議、履行專項督查職能，初步建立了科學決策、風險防范體系，為公司決策的科學化和決策的貫徹落實打下了堅實的基礎。
三、規(guī)范決策程序，確保公司科學決策落到實處。
企業(yè)的重大事項集中地體現在“三重一大”（重大投資、重大決策、重大人事任免和大額資金使用）上，堅持“三重一大”是國有企業(yè)的特殊屬性決定的，是企業(yè)黨委發(fā)揮政治核心作用的必然要求，是企業(yè)管理的重要內容，也是企業(yè)黨風廉政建設的切入點和關鍵環(huán)節(jié)。堅持“三重一大”有利于從源頭上預防和治理腐敗，有利于提高企業(yè)決策水平、規(guī)避市場風險，有利于調動廣大員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。一是健全制度，事前預防。這幾年公司黨委緊密結合旅游業(yè)的特點，制定完善了《黨委工作條例》、《黨委議事規(guī)則》、《紀委工作條例》、《紀委議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《企業(yè)領導選拔任用工作規(guī)定》等一系列制度，建立起了集體領導和個人分工負責相結合的議事機制，凡是“三重一大”事項必須按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，由集體討論作出決定，強化集體領導、強化集體意志、強化民主程序、強化科學決策，堅決不搞個人說了算、不搞少數人專斷。二是深入調研，民主決策。對于一般重大的決策事項，公司都要經過董事會研究，通過民主程序進行決策。對于關系公司全局的重大決策事項，如公司長遠規(guī)劃、經營方針、發(fā)展戰(zhàn)略、分配制度等，在事先做好調查研究、廣泛聽取各方意見的基礎上，經過公司董事會研究后，還必須提交企業(yè)職工代表大會討論通過。近幾年，面對競爭激烈的市場形勢，公司領導審時度勢，及時提出了發(fā)展大力招商引資、實施二次創(chuàng)業(yè)等戰(zhàn)略思想，進行了***等重大投資活動，每一個項目、每一項決策都經過了嚴密的可行性研究和科學的決策程序。對于大的項目建設，公司一律采取公開招標的方式，選擇有資質、信譽好的隊伍。同時，公司項目主管領導及各職能部門共同參與審查招標，嚴格控制合同單價，把產生腐敗的可能性消除在萌芽狀態(tài)。三是規(guī)范程序，集體決定。公司中層副職以上干部的配備是組織人事工作的重點，在中層副職以上干部及后備干部的選拔使用上，堅持按照“醞釀、提名、考察、公示、聘任”程序辦事，每一環(huán)節(jié)都力求規(guī)范，堅持召開黨委會集體研究決定，體現公平、公開、公正的原則。近年來，公司黨委嚴格按照干部培養(yǎng)、選拔程序，加大對年輕干部的培養(yǎng)力度，選拔培養(yǎng)了一大批有能力、有干勁的年輕干部，他們在各自的工作崗位上努力工作，得到了職工的信任。大額資金的使用，歷來是企業(yè)管理的重點問題，也是比較容易產生腐敗的焦點問題。公司領導高度重視這個問題，一方面堅持按財務制度辦事，嚴格財務紀律，另一方面，嚴格議事程序，堅持集體研究、集體審批。公司及分公司、子公司的工資福利、接待費、項目維護等費用均嚴格按照職代會通過的年度資金計劃實施，并由主要領導審批執(zhí)行，無特殊情況不得超支，超預算和計劃外使用資金，必須經過總經理辦公會或董事會批準。由于決策程序規(guī)范、執(zhí)行決策程序的責任落實到位，公司在“三重一大”方面，未出現違反程序和規(guī)定的現象，公司民主化、科學化決策水平得到提高，公司各級領導干部特別是主要負責人正確履職，規(guī)范用權，有力促進了公司又好又穩(wěn)發(fā)展。
清廉機關建設工作進度報告篇九
1、加強領導責任意識，認真貫徹落實懲防體系建設：
公司領導的責任主體意識很強，不僅專門成立了以黨委書記為組長的懲治和預防腐敗體系建設領導小組，統一領導和部署全公司懲治和預防腐敗體系建設自查工作，而且能積極帶頭按照責任制的有關要求和《中國建設公司建設總公司黨風廉政建設責任制實施辦法》等文件中的有關規(guī)定落實工作，堅持標本兼治、綜合治理，懲防并舉、注重預防的方針，抓住教育、制度、監(jiān)督三個關鍵環(huán)節(jié)，統籌兼顧，整體推進，率先垂范，發(fā)揮了表率作用。特別是黨政領導班子“一把手”按照“一崗雙責”的要求，明確工作責任，認真抓好職責范圍的黨風廉政建設和反腐敗工作。
2、加強反腐倡廉教育，防范于于未然。
我們以提高黨員和黨員領導干部思想水平和道德素質為重點，以增強拒腐防變能力為目標，以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀為根本，以黨員干部理論學習為主要陣地，積極組織黨員干部認真學習黨風廉政制度規(guī)定，學習中央企業(yè)先進人物吳大觀同志事跡，從而激發(fā)領導干部的黨風廉政自覺性，自覺引導黨員干部樹立正確的從業(yè)觀念，牢固地樹立反腐倡廉的意識。
3、加強健全機制，完善制度，落實懲防體系建設責任。
公司領導制定并下發(fā)《總公司“三重一大”集體決策實施細則》從制度上確保懲防體系建設責任的落實。并且每年都簽訂《黨風廉政建設責任書》將黨風廉政工作貫穿于業(yè)務工作的全過程，做到與業(yè)務工作相結合，健全了懲防體系建設的長效機制。特別是今年新出臺的幾項完善經營管理的具體措施：《總公司工程專業(yè)分包合同管理辦法》、《總公司聯營分建工程（項目）管理暫行辦法》、《中國建設公司建設總公司專業(yè)分包工程內部招投標管理辦法》。從根本上規(guī)范了工程管理，防范企業(yè)領導干部腐化墮落，從而真正的做到從制度入手、以預防為主，做好懲防體系建設。
4、加強懲防體系運行機制建設。
為了加強懲防體系運行機制建設，公司設立并落實考核測評制度、定期報告制度、監(jiān)督檢查制度、責任獎懲制度、廉潔從業(yè)配套制度，從而真正形成“一把手負總責、分管領導負其責、班子成員齊抓共管、紀檢部門組織協調、各部門通力合作”的工作機制和氛圍，并把責任制貫穿于業(yè)務工作的全過程，保證做到黨風廉政建設與業(yè)務工作同布置、同檢查、同考核。
（二）領導作風建設情況。
1、對于此項自查工作，保信建總領導十分重視，并成立了以黨委書記劉光遠為組長，紀委書記李繼全為副組長以及紀委委員為成員的落實黨風廉政建設責任制工作小組，專門負責自查工作的開展，同時明確了總公司領導、機關部室及各分公司的責任，形成了黨組織統一領導，紀委組織協調，分公司領導和中層干部各負其責，廣大群眾積極參與的自查機制。在實際工作中，保信建總以深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為契機，加強黨風廉政建設，把黨風廉政責任制建設作為重要工作納入黨政領導班子、領導干部經營目標管理，與業(yè)務工作緊密結合，促進了企業(yè)經營管理工作的全面提高、科學發(fā)展。
3、預防為主，深化黨風廉政教育。結合黨風廉政建設要求和工作實際，保信建總開展了黨紀法規(guī)學習教育活動，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育，并利用黨員干部座談會、黨支部學習會等形式，組織黨員干部認真學習黨風廉政責任制建設相關資料。
（三）反腐倡廉宣傳教育情況。
總公司于8月25日至9月25日在全公司范圍開展以“加強廉潔風險管控，推進懲防體系建設”為主題的反腐倡廉宣傳教育月活動。為保證本次活動的順利開展，總公司專門成立了以總經理為組長，黨委書記、紀委書記為副組長，黨務工作部、辦公室、經營發(fā)展部、財務部、法律審計部負責人及相關人員為組員的活動小組?；顒有〗M針對企業(yè)在運營管理和發(fā)展戰(zhàn)略中的廉潔風險進行了仔細調研并召開了專題會議，并據調研結果在9月14日填寫了《中國建設公司建設總公司廉潔風險清單登記表》。9月16日，工作組又以座談、訪談等形式，結合總公司業(yè)務中發(fā)生的質疑、投訴和因個人問題犯罪案例，再次分析查找評估了總公司的廉潔風險點。9月19日，工作組召開會議，根據調研結果并結合分析查找和評估結果，確定了總公司的廉潔風險點，即《中國建設公司建設總公司廉潔風險清單》。
（四）效能監(jiān)察工作情況。
1、我公司現已形成了比較完備的領導體系，落實了領導責任制，效能監(jiān)察工作由一把手負總責，分管領導具體抓，總公司法律審計部、辦公室、黨群工作部及財務部負責此項工作的具體實施。并且按照集團紀委的部署，結合保信的工作實際，召開效能監(jiān)察工作會議，并就開展效能監(jiān)察工作的組織領導、指導思想、監(jiān)察內容、獎懲原則等下發(fā)文件規(guī)定，使效能監(jiān)察逐步走上制度化規(guī)范化的軌道。具體制定的文件有：《黨委議事規(guī)則》、《黨政聯席會議議事討論規(guī)則》、《總經理辦公會議議事規(guī)則》、《紀檢工作規(guī)定》等。這些文件詳細規(guī)定了何事、何人、按何種程序召集黨委會、總經理辦公會、黨政聯席會三個決策機構集體討論決定重大事項，以及違反決策程序如何進行責任追究。
2、針對公司實際，圍繞成本管理開展效能監(jiān)察工作。為確保效能監(jiān)察工作取得實效，我們認真制定了成本管理效能監(jiān)察實施方案，下發(fā)《關于降本增效活動的通知》，明確了效能監(jiān)察的工作目的、工作方法和步驟。根據成本管理效能監(jiān)察工作實施方案，總公司認真開展了此項監(jiān)察工作。組織各部門、各分公司圍繞成本管理主題，認真學習和宣傳，提高全員認識，引導全員自覺參與效能監(jiān)察工作，增強了全員節(jié)約成本的意識。在公司各部門自查的基礎上，監(jiān)察小組結合每季度的工地綜合大檢查地對各項目部進行了檢查。檢查促使成本管理各項考核指標得到了層層分解，主要指標落實到了每個崗位、每個人和工作的每一個環(huán)節(jié)，形成了成本管理“事事有人抓、件件有落實”的有利局面。
（五）開展加快轉變經濟發(fā)展方式監(jiān)督檢查情況。
為了加快轉變經濟發(fā)展方式總公司成立了以總經理王樹旗為首的領導小組。小組各級領導干部明確分工，責任到位，確保了監(jiān)督檢查工作扎實、有序地向前推進。根據我單位制定的自查工作重點，在監(jiān)督檢查工作領導小組高度重視、大力指導下，公司上下分工協作，突出重點，統籌兼顧，糾建并舉，整體推進自查自糾工作，并取得了較好的效果。
1、在廣泛動員、全面調動我單位全體員工參與感和積極性的基礎上，進一步理清、明確、宣傳了我單位貫徹落實國家“十二五”規(guī)劃精神、推動全面實施轉型升級的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展目標，制定“三年滾動”規(guī)劃并體現“五個堅持”基本要求，明確了重點發(fā)展行業(yè)，調整產業(yè)方向，使之符合國家產業(yè)政策調整方向。其具體內容為：三年再造3個建設公司，利潤翻2番，收入翻1番;成為特級建筑施工企業(yè)；使地產和建筑裝飾業(yè)開始成為建設公司的主業(yè)，嘗試部分其他子行業(yè)；通過“賽馬”和市場機遇，在發(fā)展過程中設立和壯大外地分公司以增加企業(yè)在全國的戰(zhàn)略支撐和發(fā)展后勁，減少在京建筑組織架構；人才隊伍數量滿足發(fā)展需要，素質基本達到項目要求；項目管理模式基本成型；產值利潤率、資本報酬率基本達到國內一般水平。
2、全力推進企業(yè)戰(zhàn)略落地實施，進一步細化具體及支持性措施。在已經制定的企業(yè)文化戰(zhàn)略基礎上制定詳細、明確、可操作、可檢驗的步驟、目標和時間節(jié)點，并將這些實施綱要計劃豎向分解到各部門、橫向分解到各公司，據此安排各單位未來五年發(fā)展計劃和要求，并進行考核和激勵，通過逐步落實戰(zhàn)略目標，實現企業(yè)穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。
3、繼續(xù)推進資質升級，實現企業(yè)軟硬件基礎大跨越。進一步落實“減應收，壓庫存”、繼續(xù)推進“降成本、控費用”和優(yōu)化融資成本工作，增強企業(yè)承接特大項目能力，1-7月我公司應收賬款增長率為19%,雖然低于營業(yè)收入增長率的。但整體負債水平較高。為將應收賬款和存貨規(guī)?？刂圃诤侠硭剑覀儾扇×讼鄳胧?。首先是兩級領導親自抓，在每周一的經營例會上，公司經理一方面匯報項目承接工作，另一方面要匯報工程項目收款情況并提出下周收款計劃。并建立公司、項目兩級責任人工程款回收制度。
4、深入探索企業(yè)發(fā)展前景，實現精細化管理的升級。一是以生產為龍頭，通過機構改革，將生產、材料、勞務、貫標一整套圍繞生產的鏈條整合到一起，組建新的施工管理部，作為企業(yè)第一大部門，進一步加強企業(yè)生產管控力度；二是在管控模式上，全面實行公司級的材料統供模式；三是積極探索建立材料供應新模式，將一些材料資源企業(yè)納入我們的附屬產業(yè)鏈，實現資源為我所用。
5、進一步推進人才培育力度，打造轉型跨越的人力支撐體系。結合企業(yè)實際，制定了員工發(fā)展的“四個百工程”培訓發(fā)展規(guī)劃：即“百分百基礎普及培訓工程”（提高全員基礎素質）、“百名專業(yè)精英培訓工程”（提高專業(yè)人員專業(yè)水平）、“百名管理精英培訓工程”（增強中層人員管理能力）和“百分百卓越領導培訓工程”（提升管理層領導水平）。我們相信通過這些方式更好的選拔適應企業(yè)發(fā)展的人才，并且完善員工榮譽激勵制度，以公平公正的量化評選方式和累加的榮譽遞增機制，創(chuàng)造良好的學習氛圍，促進員工進步。
清廉機關建設工作進度報告篇十
為認真貫徹落實《^v^xx縣委關于推進清廉xx建設的實施意見》（x發(fā)〔20xx〕11號）文件精神，扎實推進清廉機關建設，現結合縣鄉(xiāng)村振興局實際，制定本實施意見。
一、總體要求。
（一）指導思想。
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實新時代黨的建設總要求，弘揚偉大建黨精神，以黨的政治建設為統領，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸、向黨員覆蓋，著力建設“好正實優(yōu)”和“深實嚴細久”的清廉機關、模范機關。
（二）主要目標。
堅持把清廉機關作為檢驗縣直機關各級黨組織和廣大黨員干部政治定力、責任擔當的重要標尺，作為推動機關依法秉公廉潔用權的重要抓手，作為建設風清氣正的政治機關的重要推力。
到“十四五”末，清廉機關建設的制度機制更加完善，黨員干部守紀律、講規(guī)矩的意識顯著提升，機關權利運行規(guī)范透明，清廉文化深入人心，政務服務高效便捷，執(zhí)法司法公正文明，機關政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化，帶動社風民風持續(xù)向好，人民群眾對機關的滿意度不斷提高，獲得感、幸福感不斷增強。
二、重點任務。
1、加強政治機關建設。
把黨的政治建設擺在首位，強化政治機關意識教育，牢記立黨為公、執(zhí)政為民理念，發(fā)揮機關基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，踐行“三個表率”，建設模范機關。
嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，加強對黨員干部特別是黨員領導干部的監(jiān)督，把“兩個維護”作為各類監(jiān)督的首要任務。
支持配合政治巡視巡察，堅決把巡視巡察反饋問題整改作為重大政治任務抓緊抓實抓出成效。
嚴肅黨內政治生活，嚴格按要求落實“三會一課”、支部主題黨日、談心談話、民主生活會和組織生活會等黨內組織生活制度。
嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，黨員領導干部要帶頭落實雙重組織生活制度。
常態(tài)化開展“大學習、大調研、大討論、大統一、大轉變、大落實”活動，不斷提升領導干部“八種本領”。
2、夯實清廉思想根基。
落實“思想引領、學習在先”機制，堅持學懂弄通做實，在深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想上作表率。
發(fā)揮黨委（黨組）理論學習中心組示范引領作用，圍繞黨章和《中國^v^紀律處分條例》等黨內法規(guī)和國家法律法規(guī)開展學習活動。
結合黨史學習教育，利用“學習強國”、干部在線學習、“云上xx”等平臺開展黨規(guī)黨紀學習，推動黨員干部把黨規(guī)黨紀作為日常行為指南。
開展支部主題黨日集中學習，主要負責同志帶頭講廉政黨課，把全面從嚴治黨要求落實到每個支部、每名黨員。
3、培育清廉機關文化。
充分發(fā)揮xx紅色資源優(yōu)勢，加強黨史學習教育，深化理想信念教育、對黨忠誠教育，加強黨性修養(yǎng)。
建立政治生態(tài)分析研判機制，扎實開展黨風廉政建設宣教月活動，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，常態(tài)化開展紀律教育、政德教育、廉政警示教育，厚植廉潔從政理念。
推進家庭家教家風建設，爭做廉潔從政、廉潔用權、廉潔修身、廉潔齊家的模范。
深化機關精神文明建設，發(fā)揮群團組織作用，開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動。
（二）推動機關依法秉公廉潔用權。
4、服務優(yōu)化營商環(huán)境。
堅持“十必須、十不準”，建立暢通有效的政企溝通機制，出臺親清政商關系正負面清單，規(guī)范領導干部、公職人員與群眾的交往行為。
開展“我為營商環(huán)境建言獻策”、“我為群眾辦實事”等活動，常態(tài)化走訪服務企業(yè)，堅持民營企業(yè)季度座談會制度，主動幫助企業(yè)排憂解難。
開展影響營商環(huán)境作風問題專項整治，狠抓正、反兩方面典型，著力查糾涉群眾工作中政策落實不及時、兌現不到位、差異化對待和選擇性服務等問題。
打造營商環(huán)境服務品牌，持續(xù)對標提升營商環(huán)境評價指標。
總結宣傳機關服務營商環(huán)境的經驗做法，引導黨員干部當好“有呼必應、無事不擾”的“店小二”。
（三）持之以恒加強機關作風建設。
5、嚴格落實中央八項規(guī)定精神。
緊盯享樂主義、奢靡之風問題，對違規(guī)公款吃喝、餐飲浪費、公款旅游、公車私用、私車公養(yǎng)、濫發(fā)津補貼和福利、“精致走賬”違規(guī)收送名貴特產和禮品禮金等突出問題及其隱形變異問題露頭就打、反復敲打，深挖徹查背后隱藏的“小金庫”、套取項目經費、利益輸送等問題。
在重要節(jié)假日，通過發(fā)送廉潔提醒短信，開展提醒談話，通報典型案例、明察暗訪等形式明紀律、嚴要求，使機關黨員干部始終繃緊廉潔過節(jié)之弦。
建設節(jié)約型機關，堅持過“緊日子”，把嚴把緊預算支出關口，大力壓減非急需非剛性支出，提高財政資源配置效率和使用效益。
清廉機關建設工作進度報告篇十一
×××單位黨風廉政建設工作的指導思想是：以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，深刻學習領會^v^中央、^v^《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，堅持落實科學發(fā)展觀，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，認真學習黨的“十八大”會議精神，貫徹落實中央“八項規(guī)定”，從嚴治黨，加大黨風廉政建設工作力度，齊抓共管，促進各項工作穩(wěn)定健康發(fā)展。
今年以來，×××單位圍繞黨風廉政建設任務主要開展了以下工作：
一、加強領導，狠抓組織落實。
我會成立了“黨風廉政建設工作領導小組”，同時還成立了單位反腐倡廉宣傳教育工作領導小組、構建懲治和預防腐敗體系領導小組、機關效能建設領導小組等機構，實行“一把手”責任制，并且建立健全了黨風廉政建設、責任考核、首問制、責任追究、機關效能建設暫行辦法等各項工作制度，把黨風廉政建設斗爭工作與干部的政治思想、工作業(yè)績考核結合起來，使×××黨風廉政建設工作落到實處。機關主要領導還與機關干部簽訂了風廉政建設責任狀。
二、加強學習，狠抓宣傳教育落實。
部選拔任用和監(jiān)督、強化領導干部管理監(jiān)督等方面的政策法規(guī)。同時還把學習貫徹《中國^v^領導干部廉潔從政若干準則》相結合。結合《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步學習討論了四項監(jiān)督制度。
二是開展各項活動，創(chuàng)造良好氛圍。同時還積極組織機關干部參加各項黨風廉政活動、法律法規(guī)知識競賽等，組織參加了舉辦的《廉政準則》知識測試。要求各級××組織職工600多人觀看了《命比天大》、《人命關天》等安全警示教育片，與此同時還聯合×××組織開展了60家企業(yè)報名參加安康杯競賽活動。著力營造×××黨風廉政建設工作氛圍，來進一步增強機關干部遵紀守法和廉潔從政的自覺性，使×××廉政建設和反腐敗工作得到進一步加強。
三、加強制度建設，狠抓責任落實。
一是進一步完善了機關各項管理制度。特別是機關議事規(guī)則、機關黨風廉政建設責任制、機關效能建設暫行辦法、黨員監(jiān)督管理制度，機關干部廉潔勤政和監(jiān)督管理制度、機關干部培訓教育制度，機關干部職工談話制度以及黨建工作責任制，完善了機關招待制度、小車使用制度、財務審批制度，來規(guī)范和約束大家的行為。認真開展了小金庫專項治理工作，并按照要求報送了情況匯報，同時要求大家嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，做到廉潔自律，不斷提高自身素質和修養(yǎng)，切實履行好本職工作，積極為職工服務。
二是機關把廉政建設和反腐敗工作納入日常工作的監(jiān)管之。
中，×××領導多次在會議上進行宣傳教育和強調黨風廉政建設工作的重要性。認真開展了×××部署的各項工作，并進行了認真地落實和工作小結，切實把黨廉政建設落到實處。及時報送黨風廉政建設信息。
三是認真召開了×××領導干部民主生活會。按照×××、×××的要求，認真組織，制定工作計劃，廣泛征求意見，開展談心活動，積極地進行批評和自我批評。通過黨員領導干部民主生活會的召開，機關黨員同志更加具有凝聚力和戰(zhàn)斗力，思想更加地統一。
四是堅持民主集中制。×××機關重要事項及申請救助對象的確定，都是通過會議進行集體研究，主要領導不搞主觀武斷，而是和其他同志取得共識，作出決策，凸顯出領導班子求真務實，高效廉潔的工作作風。
五是強化廉政建設。在日常工作、幫扶救助工作和檢查活動中，加強對機關干部的廉政督查。在協助企業(yè)申報各類榮譽性表彰、困難職工申請救助和評先評模中，不違反法律法規(guī)的規(guī)定進行暗箱操作，做到公開、透明。在深入企業(yè)檢查時，不增添企業(yè)負擔，不接受吃請，不“吃、拿、卡、要”。對于企業(yè)、職工群眾、農民工來單位辦事，熱情接待，積極服務；切實改變機關工作作風，樹立了良好的機關形象。
通過這項活動的開展，×××工作面貌和工作作風發(fā)生了明顯地轉變，主要表現在：
第一，思想觀念進一步轉變。機關工作人員工作面貌煥然一新，黨性修養(yǎng)有了進一步的提高警惕，服務企業(yè)的意識大大加強。行政執(zhí)法堅持做到文明執(zhí)法，公平執(zhí)法。
第二，隊伍素質進一步提高。×××機關領導干部和工作人員都朝著在政治上做個明白人、在經濟上做個清白人、在作風上做個正派人、在工作上做個勤奮人的方向去努力。進一步增強了公仆意識、憂患意識和節(jié)儉意識，樹立了機關的新形象。
第三，政務公開進一步制度化和規(guī)范化，對會務工作進行陽光操作，增強了行政工作的透明度，促進了各項工作的順利開展，提高了工作效率，同時有效地遏制了腐敗的滋生和漫延，方便了群眾辦事，也積極地改善了黨群關系和干群關系。
第四，狠抓黨風廉政建設，通過一系列工作的開展，有效地抵制了一些不正之風，杜絕了腐敗和鋪張浪費等現象，純潔了機關干部隊伍，提高了干部的素質，增強了機關的凝聚力和戰(zhàn)斗力。今年以來，未發(fā)生一起違法違紀的行為，機關干部更加團結一致，凝心聚力，順利地完成了今年我會廉政建設和反腐敗的各項目標任務。
2013年12月10日。
清廉機關建設工作進度報告篇十二
根據^v^市委《關于一體推進不敢腐不能腐不想腐持續(xù)正風肅紀凈化政治生態(tài)建設清廉的意見》有關部署，結合工作實際，制定本方案。
堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞新時代黨的建設總要求，按照市委關于建設清廉的各項工作部署，進一步加強企業(yè)反腐倡廉建設、提高企業(yè)管理水平、構建企業(yè)誠信體系，促進企業(yè)廉潔文化鮮明、防控體系健全、監(jiān)督管理規(guī)范、誠信守法經營，增強企業(yè)競爭力，充分發(fā)揮清廉企業(yè)的示范引領作用，引導各類市場主體依法經營、誠實守信、廉潔從業(yè)。
（一）堅持黨建引領，突出政治建設。
1.堅持黨的領導。全市工業(yè)企業(yè)要毫不動搖地堅持黨的領導，認真貫徹《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持中心組學習制度，定期召開民主生活會，扎實開展批評與自我批評，加強和規(guī)范黨內政治生活，強化黨支部的政治功能，突出加強企業(yè)黨的政治紀律和政治規(guī)矩，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以同志為核心的^v^保持高度一致，確保黨的路線方針政策和重大決策部署在工業(yè)企業(yè)不折不扣落到實處。
2.強化黨建引領。進一步加強企業(yè)黨的建設工作，以黨員的示范作用帶動企業(yè)員工廉潔從業(yè)，結合基層黨支部星級評定和黨員隊伍特點，推行黨員“先鋒指數”、黨組織“堡壘指數”指數管理，深化推進工業(yè)企業(yè)基層黨建述職評議考核，全面加強基層黨組織帶頭人隊伍建設，強化黨員教育管理監(jiān)督。
3.加強法紀教育。將廉政教育納入職工教育計劃，堅持教育為先，關口前移，加強對黨員干部和全體員工的黨紀法規(guī)、優(yōu)良傳統、工作作風、廠紀廠規(guī)等內容的教育，深入開展政治品質教育和道德品行教育、崗位廉政教育和警示教育，不斷筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線和法紀防線。
（二）強化權力約束，健全防控體系。
1.健全聯系制度。市工信局建立聯系企業(yè)制度，班子成員和股室按鎮(zhèn)鄉(xiāng)分片服務聯系企業(yè)，精準對接，精準施策，幫助企業(yè)解決生產經營和項目建設中存在的困難和問題。開展入企復工復產服務大走訪活動，積極做好企業(yè)的紓困解難工作。開展“法律進企業(yè)”宣傳活動，提升企業(yè)經營管理人才依法經營和管理現代企業(yè)法治理念。
2.健全防控機制。建立完善企業(yè)廉政風險防控體系，以權力運行監(jiān)督機制建設為抓手，以腐敗易發(fā)多發(fā)領域和部位為重點，以制約和監(jiān)督權力運行為核心，以崗位廉潔風險防控為基礎，以制度建設為保障，以科學技術為支撐，建立起企業(yè)廉政風險排查、發(fā)現、預警、防范、治理、化解為一體的風險防控體系，確保企業(yè)權力行使安全、資金運營安全、項目建設安全。
3.落實公示公開。嚴格落實“三重一大”民主決策，建立黨務、企務公開制度，積極推行陽光審批、陽光財務、陽光人事，明確崗位職責，規(guī)范運行流程，全面及時公開公示。
（三）規(guī)范監(jiān)督管理，提升監(jiān)督質效。
1.健全監(jiān)督機構。加強國有企業(yè)黨組織建設，在設立黨組織的企業(yè)設立紀檢監(jiān)察機構，切實發(fā)揮紀檢監(jiān)察機構的作用，加強對企業(yè)廉潔從業(yè)、經營情況的監(jiān)督。
2.健全監(jiān)督機制。建立完善國有企業(yè)領導干部廉潔談話制度、國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)承諾制度，堅持民主生活會、述職述廉、職代會、審計等制度，全面構建基礎監(jiān)督、決策監(jiān)督、內控監(jiān)督、專項監(jiān)督、紀檢監(jiān)督、社會監(jiān)督“六位一體”系統化懲治腐敗、預防腐敗的體系。
3.強化行業(yè)監(jiān)管。市工信局探索建立企業(yè)誠信管理體系，全面開展誠信守法承諾，探索不誠信行為發(fā)現披露機制，健全企業(yè)信用檔案，定期公示信用等級。在產權交易、工程建設、營銷采購等領域積極主動開展突出問題專項治理工作，配合有關部門加強市場誠信體系建設。
（四）樹立企業(yè)新風，鮮明廉潔文化。
1.培育廉潔文化。把企業(yè)廉潔文化建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，深入挖掘，著力培育有特色的企業(yè)廉潔文化精神，打造企業(yè)廉潔文化品牌。充分利用宣傳文化欄、期刊、黨報等各類平臺推廣企業(yè)清廉文化，組織提煉和宣傳倡導企業(yè)廉潔文化理念或用語，通過廉潔標語、格言警句、廉潔年畫、文創(chuàng)作品等多種形式，營造濃厚的廉政文化氛圍。
清廉機關建設工作進度報告篇十三
我支部成立于2017年4月，4-9月實有黨員5人，9-12月調入黨員3人，目前共有黨員8人。一年來，根據***《***機關2017年黨風廉政建設和反腐敗工作要點及主要任務分工意見》精神，嚴格落實“八項規(guī)定”，牢固樹立“四個意識”，扎實推進“兩學一做常態(tài)化制度化”，加快“四個轉變”，繼續(xù)推進教育、制度、監(jiān)督、懲處并重的懲治和預防腐敗體系建設，著力構建不想腐、不能腐、不敢腐的有效機制，為業(yè)務工作穩(wěn)定發(fā)展提供了有力保障。
一、落實管黨治黨責任，強化黨風廉政建設。以^v^^v^系列重要講話為指導，全面貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，按照中央、省、市部署，圍繞“四個意識”的要求，根據今年的黨風廉政建設目標責任，制定年度計劃，落實“一崗雙責”，抓好黨風廉政建設工作任務分解，認真抓好落實，加強監(jiān)督，防微杜漸，對班子成員負責，嚴管重教，關口前移，對全體黨員干部負責，確保黨風廉政建設工作做到黨員干部認識到位、領導干部責任到位，每個黨員落實到位。分管領導就我支部黨風廉政建設專門聽取匯報并于業(yè)務工作同安排、同部署，同時還對單位主要負責人進行談心談話和約談提醒。
二、強化學習和宣傳教育，筑牢反腐敗思想防線。一是。
1深入學習中紀委七次全會、^v^第五次廉政會議、省紀委六次全會、省政府第五次廉政會議等會議精神以及《中國^v^黨內監(jiān)督條例》、《中國^v^黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《^v^關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》等重要文獻，進一步提高認識，不斷規(guī)范黨員干部的行為，搞好自身的廉潔自律工作，增強廉潔自律的自覺性。三是結合形勢任務，有針對性地組織反腐倡廉教育。積極開展法律法規(guī)和廉政警示教育活動適時組織黨員干部參觀相關展覽，觀看《榜樣》、《尕布龍》、《永遠在路上》等反腐倡廉正反兩面的電教片，做到用正面典型引路，用反面事例教育人，不斷增強黨員干部的廉政意識和法制觀念，使黨員干部在行政勤政過程中自重、自警，自省，自覺依法行政和廉潔從政。四是積極營造廉政文化氛圍，以推薦讀書、參觀學習等形式，開展豐富多彩的廉政文化活動，使黨員干部在愉悅、輕松的氣氛中接受廉政文化的熏陶。一年來，共開展和參加各類學習、研討、黨課等活動多次，撰寫學習筆記、心得體會篇，談心談話13人次，營造了良好的學習氛圍，收到了良好的學習效果。
三、抓好作風建設，加強黨內監(jiān)督，防止“四風”回彈。一是認真貫徹落實中央八項規(guī)定，全面踐行“四個意識”，全面落實從嚴治黨，嚴格按照《準則》和《條例》等規(guī)定，2教育和管理好黨員干部，通過組織生活會，進行對照檢查，嚴肅開展批評與自我批評，累計談心談話13人次。二是認真執(zhí)行黨內監(jiān)督制度，加強對領導班子和班子成員的監(jiān)督，對重要情況要及時通報，及時解決監(jiān)督工作中發(fā)現的問題，對黨員干部進行及時有效的提醒、教育批評和幫助，做到警鐘長鳴，防患于未然。三是堅決反對“四風”，沒有發(fā)生地下公款吃喝、變相公款旅游、公車私用、違規(guī)發(fā)放津貼補貼、借婚喪喜慶斂財和侵害群眾利益的情況。
四、嚴格廉潔自律，堅持把紀律挺在前面。一是嚴格按照規(guī)定，及時報告?zhèn)€人有關事項報告，自覺接受監(jiān)督。二是嚴格執(zhí)行民主集中制，嚴格執(zhí)行“四個不直接分管”，加強內部管理，完善制度，堅持用制度管人管權管事，充分發(fā)揮集體智慧，不斷增強權力運行的透明度和民主管理的自覺性。對涉及重要業(yè)務、重大經費使用、公務費用、評優(yōu)獎罰等干部最關心、最直接的切身利益事項，做到公開公正透明，主動接受監(jiān)督。三是大力整治雍正懶政怠政現象，嚴格開展了不擔當不作為專項整治工作。四是就崗位風險點進行了自查，共查擺風險點8個，實施了9項針對性措施。
3督檢查，推動主體責任和監(jiān)督責任延伸到支部這個戰(zhàn)斗堡壘。三是把黨風廉政建設工作與業(yè)務工作一起考核、一起評價，并作為人才使用和評選先進的重要依據。依托黨組織關系集中排查工作，摸清黨員隊伍基本情況。經排查，我支部現有黨員8名，均按照有關規(guī)定參加組織活動，無“口袋”黨員和“失聯”黨員。四是嚴格開展約談活動，年內共約談13人次。
4間節(jié)點提醒不夠、婚喪嫁娶報備不及時、財務上的個別不規(guī)范等5個問題，我們采取了七項有效措施進行了及時整改；二是根據***《反饋意見整改工作方案的通知》（文件要求，就推進“兩學一做”常態(tài)化制度化舉措不多、落實全面從嚴治黨責任不嚴、黨建工作責任制落實不到位，發(fā)展黨員工作不力等問題，提出了12條整改措施，并按時整改到位。三是在***對黨風廉政建設責任制檢查中，我支部被評為良好。四是在不擔當不治理專項治理中，我支部查找問題5條，提出整改措施5條，并在持續(xù)整改中。
清廉機關建設工作進度報告篇十四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為深入貫徹落實中央、自治區(qū)和市委關于全面從嚴治黨的戰(zhàn)略部署，持續(xù)營造風清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，大力推進清廉機關建設，實現機關為民務實、廉潔高效。根據《中共中央辦公廳關于加強新時代廉潔文化建設的意見》（中辦發(fā)〔2022〕x號）、《中共xx壯族自治區(qū)委員會關于大力推進清廉xx建設的意見》（x發(fā)〔2022〕x號）、《中共xx市委員會印發(fā)關于大力推進清廉xx建設實施方案的通知》（x發(fā)〔2022〕x號）及《中共xx市委員會市直屬機關工作委員會印發(fā)《關于大力推進清廉機關建設實施方案》的通知》（貴直通〔2022〕xx號）精神，結合我局實際，制定本方案。
一、指導思想。
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，深入學習貫徹習近平總書記關于黨的自我革命的戰(zhàn)略思想，弘揚偉大建黨精神，堅決捍衛(wèi)“兩個確立”，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，運用黨的百年奮斗歷史經驗，堅持全面從嚴治黨戰(zhàn)略方針，把清廉機關建設融入醫(yī)療保障事業(yè)的全過程各方面。著力建設“政治清明、廉潔高效、擔當務實、善作善成”的清廉機關，以推進清廉機關建設深化模范機關創(chuàng)建，為凝心聚力建設新時代中國特色社會主義壯美xx提供堅強保障，為我市“兩城”建設貢獻機關力量。
二、主要目標。
黨的全面領導更加堅強，黨組落實管黨治黨責任意識更加自覺，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制更加完善，黨員干部黨性意識、紀法意識、廉潔意識明顯增強，醫(yī)保服務高效便捷，黨風政風行風持續(xù)向上向善，醫(yī)保部門清廉作風得到提升，人民群眾的滿意度不斷提高、獲得感不斷增強。到2023年，清廉機關建設的各項制度機制成熟定型，清廉思想、清廉制度、清廉規(guī)則、清廉紀律、清廉文當前隱藏內容免費查看化融入全市醫(yī)保工作的各方面全過程，清廉成為全市醫(yī)保系統的風尚，清廉醫(yī)保機關全面建成。
三、實施步驟。
（一）部署推進階段（2022年x月xx日前）：健全工作機構，研究制定推進清廉機關建設的工作方案和任務清單，充分宣傳發(fā)動，積極營造爭創(chuàng)清廉機關的濃厚氛圍。
（二）集中建設階段（2022年x月—2023年xx月）：結合醫(yī)保部門實際，切實將清廉機關建設作為推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的重要抓手，認真謀劃、統籌推動，圍繞實施方案的重點任務和實現路徑，層層傳導落實管黨治黨責任，把黨的組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，扎實推進清廉機關建設各項工作任務的落實。集中建設階段，在高質量完成“六個一”規(guī)定動作，即“制定一個工作方案、組織一次政治體檢、開展一次警示教育、建設一個文化陣地、選樹一批先進典型、形成一批規(guī)范制度”的基礎上，結合醫(yī)保部門職能開展好特色自選動作。
（三）總結提升并長期堅持（2024年x月—）：將清廉機關建設中的有益探索轉化為常態(tài)化長效機制，注重總結提高，及時轉化成果，不斷將全面從嚴治黨推向縱深。
四、工作內容。
（一）把握“四個維度”，切實加強黨的全面領導。
1.提升高度，堅決做到“兩個維護”。堅持把黨的政治建設擺在首位，提高政治站位，強化政治擔當，保持政治清醒，爭當學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想的排頭兵，始終在政治立場、政治方向、政治原則上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。深化對黨忠誠教育，在清明節(jié)、七一、國慶節(jié)等重大節(jié)日期間，組織開展緬懷先烈、過政治生日、重溫入黨誓詞等活動，引導全局黨員干部深刻領悟“兩個確立”決定性意義，自覺踐行“兩個維護”，以實際行動貫徹落實習近平總書記對xx工作、對醫(yī)療保障工作的重要指示批示精神。
2.挖掘深度，嚴肅黨內政治生活。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨支部工作條例（試行）》，堅持和落實“三會一課”、民主生活會、組織生活會、黨員民主評議、主題黨日活動等制度，用好批評和自我批評這一銳利武器，增強黨內政治生活的政治性、嚴肅性、戰(zhàn)斗性。建立黨組織政治生態(tài)分析制度，及時解決苗頭性問題。嚴格執(zhí)行民主集中制，堅決防止和反對個人獨斷專行。發(fā)展積極健康的黨內政治文化，推動形成清清爽爽的同志關系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關系、干干凈凈的社會關系。
3.加大力度，壓實壓緊主體責任。嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，全面健全并落實局黨組主體責任、黨組書記負第一責任、班子成員“一崗雙責”的責任體系，編制并公示責任清單，形成責任連鎖、合力推動的責任體系。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制和黨建主體責任。嚴格執(zhí)行問責制度，加大責任追究力度，大力支持市紀委監(jiān)委駐市衛(wèi)健委紀檢監(jiān)察組工作。定期排查崗位廉政風險點，定期分析研判干部思想狀況，積極采取相應的防范對策和化解措施。
4.拓寬廣度，突出重大事項監(jiān)管。堅持“三重一大”會議集體研究決策制度，嚴格執(zhí)行黨政主要負責人“五不直接分管”制度。嚴格執(zhí)行請示報告制度，在涉及重大問題、重要事項時，必須按照規(guī)定向組織請示報告。嚴格執(zhí)行領導干部職工出國（境）管理制度，進一步規(guī)范干部職工兼職行為和離（退）休或辭去公職后的從業(yè)行為。突出對“關鍵少數”特別是“一把手”的監(jiān)督和管理，落實述責述廉述法、領導干部個人有關事項報告等制度。
（二）打好“四場戰(zhàn)役”，構建不能腐的制度體系。
5.打好基金精算平衡“持久戰(zhàn)”。在推進全市基本醫(yī)保制度統一、多層次醫(yī)療保障體系建設等重大改革前，嚴格執(zhí)行重大決策程序規(guī)定，在決策前向社會公布決策草案、決策依據，廣泛聽取公眾意見，切實防范和化解醫(yī)療保障領域的重大社會風險。提高醫(yī)療救助信息精準化水平，加強對救助對象身份甄別，切實防范救助失當引發(fā)不公平、不正義。嚴格執(zhí)行國家醫(yī)保目錄、藥品和醫(yī)用耗材招采等重大決策部署，制訂和完善醫(yī)保支付方式和支付標準確定等機制文件，切實防范決策失誤，維護醫(yī)保基金收支平衡。
（街道）-村（社區(qū)）全覆蓋。繼續(xù)開展醫(yī)保經辦“規(guī)范年”建設，打造一批示范窗口和示范點。
7.打好醫(yī)藥服務風險“防控戰(zhàn)”。督促公立醫(yī)療機構嚴格執(zhí)行集中采購中標結果，并按合同約定及時結算貨款，維護統一性和權威性。探索建立科學透明的醫(yī)療服務項目價格形成與調整機制。建立醫(yī)藥企業(yè)來訪接待工作規(guī)范，嚴肅工作人員與醫(yī)藥企業(yè)代表交往紀律，嚴禁以任何理由、任何形式接受醫(yī)藥企業(yè)利益輸送，始終堅守藥品集采的“公平陣地”。
8.打好信息數據安全“保衛(wèi)戰(zhàn)”。建立醫(yī)保數據使用規(guī)則，醫(yī)保數據主要用于各級醫(yī)保基金安全評估和監(jiān)管、政府決策、醫(yī)保公共政策研究，不得提供給第三方進行商業(yè)開發(fā)和應用。加強參保人員個人數據保護，防止泄露個人隱私。建立完善醫(yī)保信息數據管理制度，切實防范工作人員利用信息謀取私利、篡改參保人員數據貪污挪用醫(yī)保基金。
（三）推進“四個融入”，構建不敢腐的防范體系。
9.融入紀律問責，全面加強執(zhí)紀監(jiān)督。有效運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，著力在用好“第一種形態(tài)”上下更大功夫。落實好一把手監(jiān)督約談、專題約談及黨員干部談心談話制度，發(fā)現黨員干部苗頭性、傾向性問題及時批評提醒、談話函詢，實現抓早抓小、防微杜漸，讓干部感受到嚴管就是厚愛。強化監(jiān)管，加大對問題線索反映集中、群眾反映強烈的干部的調查力度。大力支持駐市衛(wèi)健委紀檢監(jiān)察組工作，進一步增強監(jiān)督效果。
10.融入制度規(guī)矩，持續(xù)深化作風建設。深入貫徹落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，嚴厲查處頂風違紀的“四風”問題。在反對形式主義和官僚主義上下更大功夫，反對特權思想和特權現象，管出習慣、化風成俗。更好地發(fā)揮考核評價指揮棒的作用，推動黨員領導干部牢固樹立正確的政績觀。完善領導干部直接聯系服務群眾機制，認真落實調查研究、下訪接訪、“雙報到”、黨建聯系點活動，主動服務企業(yè)，為基層排憂解難。全面建章立制，進一步梳理完善黨建、黨風廉政、考核督查、信訪、組織人事、行政管理等方面內部管理制度，實現制度管人管事管物。
11.融入正確導向，嚴格選拔任用干部。貫徹新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、依事擇人。落實科級領導干部選拔任用監(jiān)督管理工作制度，嚴把選人用人政治關、品行關、作風關、廉潔關、形象關，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。常態(tài)化開展好干部日常考核、年度考核、黨員量化考評等工作。強化單位內部管理制度的執(zhí)行，定期不定期對在崗情況、外出登記情況、請銷假情況、服務群眾態(tài)度等情況進行監(jiān)督檢查，對出現慵懶散漫拖現象的干部職工進行約談提醒，對表現優(yōu)秀的干部職工評優(yōu)評先，督促干部提升精氣神，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的正能量。
12.構建親清新型政商關系。結合實際制定出臺醫(yī)保部門與兩定醫(yī)藥機構交往守則，列出正負面清單，引導領導干部與服務監(jiān)管對象合法交往、靠前服務、堅守底線、不越紅線。打造好“荷城醫(yī)保一生守護”服務品牌，設立醫(yī)保改革重點項目服務專員，組織醫(yī)保工作人員主動與定點醫(yī)療機構結成對子開展服務工作，積極作為、真心實意地為服務對象排擾解難。
（四）打造“四個陣地”，營造不想腐的清廉文化。
13.打造組織陣地，實施支部提升工程。以提升組織力為重點，深化支部標準化、規(guī)范化建設，把支部建設成為講政治、有活力、能戰(zhàn)斗的堅強堡壘。增強黨建紅色引擎動能，在深化改革、優(yōu)化作風、提高效能方面積極作為，切實肩負起醫(yī)保改革“弄潮兒”的使命擔當，把支部組織力轉化為貫徹落實中央、自治區(qū)和市委市政府決策部署的執(zhí)行力。打造黨建品牌，創(chuàng)新組織活動方式，豐富品牌載體內容，激發(fā)基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。
關于黨風廉政建設、廉潔文化建設的重要論述列為中心組、黨員干部重點學習內容，引導黨員、干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵，自覺抵制腐敗、杜絕腐敗、遠離腐敗。完善學習憲法法律制度，教育引導廣大黨員干部對憲法法律始終保持敬畏之心，堅持用法治思維和法治方式作決策、想問題、辦事情，嚴格依照法定權限、規(guī)則、程序行使權力、履行職責。強化警示教育，進一步深化“以案促改”的成效。
15.打造活動陣地，推進清廉機關建設。扎實推進“清廉機關建設、模范機關創(chuàng)建”工作，要把“醫(yī)保部門就是清廉機關、模范機關”的壓力傳導到醫(yī)保系統每個人，真正讓清廉從政、清正干事成為醫(yī)保干部的鮮明底色。把廉潔文化融入到單位精神文明創(chuàng)建工作和群團活動中，營造崇廉拒腐的良好社會風尚。大力培育和踐行社會主義核心價值觀，開展新時代文明實踐活動，努力在醫(yī)保系統形成以清為美、以廉為榮的價值取向。廣泛開展“家庭助廉”活動，倡議領導干部家屬當好“廉內助”。充分挖掘、弘揚優(yōu)秀傳統文化，廣泛開展“傳家訓、立家規(guī)、揚家風”活動，引導干部職工重視家庭、家教、家風建設。
等，引導干部職工及群眾樹立以清為美、以廉為榮的價值取向，營造良好的創(chuàng)建氛圍。
五、工作要求。
崗位職能，主動作為，切實增強建設清廉醫(yī)保的責任感、緊迫感和使命感。
（二）加強組織。
領導。
明確責任分工。局黨組負責全局清廉醫(yī)保。
工作。
的總體推進，做好工作監(jiān)督。黨組書記要做“施工隊長”，認真履行第一責任人職責，親自研究、親自部署、親自推動清廉機關建設。班子其他成員要落實“一崗雙責”，督促分管科室抓好清廉機關建設各項任務。各科室、醫(yī)保中心要按照任務分配認真履行工作職責，積極主動參與，相互協調配合，共同完成好清廉機關建設工作。
（三）積極開展宣傳，加強輿論引導。加強與新聞媒體的溝通，借助廣播、報刊、新媒體等深入宣傳、展示清廉醫(yī)保機關建設的進展動態(tài)、先進典型、工作成效，強化醫(yī)保系統干部職工對清廉醫(yī)保機關建設的心理認同、行為趨同，通過正向宣傳提升群眾對醫(yī)保行業(yè)的信任度和滿意度，努力營造良好的輿論氛圍，不斷推進清廉醫(yī)保機關建設向縱深發(fā)展。