一個好的方案可以為我們提供指引和助力,從而更好地達成我們的目標(biāo)。方案的靈活性是制定方案時要注意的要點之一,要充分考慮到不同情況下的變化和調(diào)整。真實的方案案例可以使我們更好地理解方案制定和實施的過程。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇一
新集社區(qū)位于舊街街道北部。東與道觀風(fēng)景區(qū)相鄰,西和火車站社區(qū)接壤。社區(qū)面積一平方公里。有1160戶,常住人口3000余人。有4條主要街道和2個市場。(其中有3個小區(qū))。市場繁榮,社會穩(wěn)定,居民和諧。
20xx年,在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,勞動部門的具體指導(dǎo)下。我社區(qū)將創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作和其它工作目標(biāo)相結(jié)合,以開發(fā)就業(yè)崗位為重點,以發(fā)揮勞動保障網(wǎng)絡(luò)平臺作用為切入點,以幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)為著力點,以支持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)為突破點,建立健全困難群體援助機制,加強社區(qū)下崗失業(yè)人員基礎(chǔ)臺帳建設(shè)和管理,有效推動了就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)的落實。
20xx年,我區(qū)在組織實施開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動中,充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障平臺促進就業(yè)的功能,根據(jù)省市關(guān)于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的有關(guān)要求,將創(chuàng)建工作列入就業(yè)服務(wù)目標(biāo)任務(wù),提升社區(qū)勞動保障工作平臺的就業(yè)服務(wù)水平和就業(yè)援助功能,有效促進了社區(qū)充分就業(yè)。20xx年,我社區(qū)勞動年齡內(nèi)居民(失業(yè)就業(yè))291人,下崗65人。零就業(yè)家庭為零,新成長勞動力就業(yè)7人,困難就業(yè)人員就業(yè)5人,復(fù)員退伍人員就業(yè)24人,社區(qū)新增就業(yè)崗位就業(yè)人員30人,空巢老人6人,創(chuàng)業(yè)人員15,離退休人員45人。下崗失業(yè)人員再就業(yè)人員就業(yè)率以達99%。
(一)全面調(diào)查、掌握情況,夯實勞動保障工作基礎(chǔ)。社區(qū)為了有效了掌握轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的情況,采取走訪、電話回訪,居民小組長了解等各種途徑、多種方式,進行全面調(diào)查、具體掌握。對轄區(qū)失業(yè)人員情況基本做到“五清”,即家庭情況清、就業(yè)狀況清、技術(shù)特長清、求職愿望清、培訓(xùn)需求清。并對收集到的信息實施計算機動態(tài)管理。
(二)突出工作重點,促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)。
社區(qū)勞動保障工作細致而繁瑣,包括就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放、就業(yè)困難人員認(rèn)定、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、小額貸款、收集用工崗位、推介創(chuàng)業(yè)項目、靈活就業(yè)人員社保補貼申報、政策咨詢等多項業(yè)務(wù)。我社區(qū)創(chuàng)建開展充分就業(yè)社區(qū)活動以鼓勵創(chuàng)業(yè)為切入點,發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效益。在培育自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)先進典型方面,我社區(qū)將培育創(chuàng)業(yè)積極分子納入就業(yè)服務(wù)目標(biāo)管理,由社區(qū)向有創(chuàng)業(yè)愿望的人員提供政策扶持,辦理相關(guān)證件,幫助協(xié)調(diào)經(jīng)營場地,落實小額擔(dān)保貸款及社會保險補貼,介紹員工等服務(wù)。并以街道為單位召開創(chuàng)業(yè)人員報告會;以組織培訓(xùn)為載體召開先進典型座談會,以身邊典型事跡教育身邊的人,帶動身邊的人走創(chuàng)業(yè)之路、做創(chuàng)業(yè)之星。
(三)落實政策送關(guān)懷,耐心細致做好服務(wù)工作。
在創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作中,清醒地認(rèn)識到社區(qū)勞動保障工作平臺是一個窗口,是一座橋梁。通過這個窗口,傳遞著黨和政府對失業(yè)人員的熱情關(guān)懷;通過這座橋梁,溝通著黨和政府與失業(yè)人員的血肉聯(lián)系。黨和政府通過社區(qū)平臺把優(yōu)惠政策送到失業(yè)人員心里,失業(yè)人員也通過社區(qū)平臺向黨和政府反映自己的困難。社區(qū)及時宣傳就業(yè)工作的新精神、新政策,充分利用社區(qū)內(nèi)的黑板報、公示欄及時公布或宣傳社保補貼、小額擔(dān)保貸款、《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理程序等勞動保障政策,通過發(fā)放宣傳資料,傳遞相關(guān)信息。積極做好社會保險補貼和崗位補貼以及小額擔(dān)保貸款受理等就業(yè)再就業(yè)扶持政策的落實,引導(dǎo)下崗失業(yè)人員,鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等服務(wù)工作。
(四)廣泛收集用工崗位,多渠道發(fā)布用工信息,積極組織失業(yè)人員參加現(xiàn)場招聘會。
為了做好充分就業(yè)工作,在勞動就業(yè)信息專欄內(nèi)張貼各類招工信息。同時社區(qū)工作人員還走家串戶,特別是有針對性地走訪“4050”人員、“零就業(yè)家庭’’、“低保戶’’等再就業(yè)困難對象宣傳招工信息。還積極主動組織失業(yè)人員參加轄區(qū)內(nèi)外的各種現(xiàn)場招聘會,有效提高了社區(qū)就業(yè)率,有力地促進了就業(yè)再就業(yè)工作。總之;我社區(qū)的工作與領(lǐng)導(dǎo)的.要求相差很遠,和兄弟社區(qū)也存在一定的差距,在今后的工作中,進行總結(jié)。發(fā)揚成績:改正工作中的不足,把居民身邊的事情和再就業(yè)工作做得更好。為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)再立新功,為夠建和諧社區(qū)幸福家庭添一份力量,作出新的貢獻!
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇二
按照省人社廳等4部門《關(guān)于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的通知》(甘人社通〔2015〕103號)、《關(guān)于甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的補充通知》(甘人社通〔2015〕224號)等文件精神,結(jié)合我市工作實際,現(xiàn)就進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作,制定如下實施方案。
一、實施范圍。
武威市境內(nèi)的各類企業(yè)均可申請享受補貼。
二、實施時間。
自201月1日起實施,按國家規(guī)定執(zhí)行到年底。
三、實施步驟。
1、宣傳布置。209月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調(diào)會,明確部門職責(zé)。同時做好政策宣傳,一是結(jié)合失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作,組織召開縣、區(qū)相關(guān)部門和重點企業(yè)培訓(xùn)會;二是在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)上對相關(guān)政策進行宣傳。
2、工作實施。2014年符合條件的企業(yè)在2015年11月30日之前完成申報工作,2015年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報工作,相關(guān)部門根據(jù)程序?qū)徍藫芨丁?BR> 3、工作總結(jié)??h區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補貼情況進行總結(jié),并形成總結(jié)報告,報送市人社局,市人社局匯總后報省人社廳。相關(guān)補貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。
四、申報條件。
申報企業(yè)必須同時符合以下3個條件:
1、上年度依法參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費;。
2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(4%);。
3、企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。
上年度裁員率=上年度裁員人數(shù)/(上年度裁員人數(shù)+上年末參保人數(shù))×100%。
上年度裁員人數(shù)以上年度參保減少人數(shù)為基數(shù),扣除因勞動合同期滿、調(diào)出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業(yè)對本企業(yè)裁員率的真實性和合法性負責(zé)。
五、補貼標(biāo)準(zhǔn)。
2015年補貼標(biāo)準(zhǔn):上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的,補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的,補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的,補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%;裁員率高于4%的,不給予穩(wěn)崗補貼。
以后年度補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省上要求執(zhí)行。
六、申報材料。
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼,須提交以下資料:
1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;。
5、《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表》(附件1、2或3);。
6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊》(附件4);。
7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費憑據(jù);。
8、首次申報須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復(fù)印件。
七、申報程序。
1、申請。中央、省屬企業(yè)持申報材料向省人社廳、省社保局申請,市屬企業(yè)持申報材料向市人社局、市就業(yè)局申請,縣區(qū)屬企業(yè)持申報材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補貼,次年申報上年度補貼,過期不予受理。
2、受理及審核。縣區(qū)屬企業(yè)經(jīng)縣區(qū)人社部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后,報市人社局、市就業(yè)局復(fù)審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。
人社部門審核用工人數(shù)和裁員率,社保經(jīng)辦機構(gòu)審核參保人數(shù)和失業(yè)保險費繳納情況。
審核結(jié)果在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)進行公示,公示期為7天。公示無異議的,送市財政局復(fù)核。
3、復(fù)核與撥付。市財政局在收到相關(guān)資料后進行復(fù)核。經(jīng)復(fù)核無異議的,將補貼資金從失業(yè)保險基金財政專戶撥付到失業(yè)保險基金支出戶,市、縣區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)將補貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。
1、精心組織,明確責(zé)任。各有關(guān)部門要密切配合、認(rèn)真履職,切實做好補貼審核、公示工作,并建立完善補貼發(fā)放臺賬,要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出上,切實發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預(yù)防失業(yè)的作用。
2、規(guī)范操作,嚴(yán)格管理??h、區(qū)人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴(yán)格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則,將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預(yù)算管理,合理制定失業(yè)保險基金使用計劃。各部門要認(rèn)真落實受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責(zé),嚴(yán)格按照補貼申報、撥付程序,加強監(jiān)管,規(guī)范操作,確?;鹩行褂煤椭Ц犊沙掷m(xù)。
3、跟蹤監(jiān)測,開展評估。市、縣、區(qū)就業(yè)(社保)局要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍,及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài),監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況,適時開展政策效果評估。按時填報《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表》(附件5),并于每一季度第一個月5日前(遇節(jié)假日順延)將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況報送市人社局。各企業(yè)負責(zé)申報材料的真實性,不得弄虛作假,偽造材料,騙取、套取補貼,如有違反,將按有關(guān)法規(guī)嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
附件:
1、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表;。
2、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(市屬企業(yè));。
3、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(縣區(qū)企業(yè));。
4、企業(yè)上年度離職人員花名冊;。
5、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表。
下載:附件相關(guān)表格(附件1、2或附件1、3正反雙面打印)。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇三
根據(jù)《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔20**〕54號)和《關(guān)于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題的通知》(粵人社函〔20**〕1812號)文件精神,結(jié)合本市實際,制定本實施辦法。
一、實施范圍
在本市參加失業(yè)保險并采取有效措施不裁員、少裁員、穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè),由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。
二、基本條件
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應(yīng)同時具備以下條件:
1.依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;
2.已在本市各級人力資源社會保障部門就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理勞動用工備案;
3.上年度未裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
“裁員率”是指年領(lǐng)取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)(含領(lǐng)取一次性失業(yè)保險金人數(shù))與年平均參保人數(shù)之比。
其中:“年領(lǐng)取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)”是指1月份領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)與2至12月份新增領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)之和加上1至12月份領(lǐng)取一次性失業(yè)保險金人數(shù)之和。
“年平均參保人數(shù)”是指1至12月份參保人數(shù)的均值。
20**年本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.36%,20**年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.45%。
以后年度裁員率按汕頭市統(tǒng)計局公布的上年末本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率適時調(diào)整。
三、申請材料
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應(yīng)提交以下資料:
(1)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請書。
申請書內(nèi)容應(yīng)清楚說明企業(yè)的生產(chǎn)情況、用工情況、參保情況和裁員情況等;
(2)《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》(一式三份,見附件1);
(3)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件;
(4)企業(yè)上年度1-12月地稅部門的社保費征繳證明原件及復(fù)印件;
(5)企業(yè)社會保險登記證原件及復(fù)印件;
(6)企業(yè)用工備案手冊原件及復(fù)印件。
四、申請程序
(一)申請時間。
符合條件企業(yè)應(yīng)于每年6月30日前提出穩(wěn)崗補貼申請。
20**、20**年符合條件的企業(yè),可于2016年9月30日前提出申請。
(二)信息校核。
每年符合條件的企業(yè)應(yīng)填寫《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》,備齊申請材料,并將《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》分別送至參保地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、人力資源社會保障部門就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行信息校核。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、人力資源社會保障部門就業(yè)服務(wù)機構(gòu)分別對企業(yè)填寫的《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》有關(guān)申報信息進行校核,加具審核意見。
(三)材料提交。
企業(yè)完成信息校核后,應(yīng)按規(guī)定時間內(nèi)向參保地人力資源社會保障部門提交已校核的《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》及申請材料。
對材料不齊或有疑問的,人力資源社會保障部門可要求企業(yè)補正。
材料不齊或逾期未補正的,視為放棄當(dāng)次申請資格。
市直企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請由市就業(yè)服務(wù)管理中心受理。
區(qū)(縣)企業(yè)的申請由各區(qū)(縣)人力資源社會保障部門受理。
(四)資格審核。
市、區(qū)(縣)人力資源社會保障部門負責(zé)對管轄企業(yè)申報信息進行審核,對符合穩(wěn)崗補貼申請條件的企業(yè)給予批準(zhǔn),并核定企業(yè)穩(wěn)崗補貼的`金額。
(五)結(jié)果公示。
經(jīng)審核批準(zhǔn)確定的補貼企業(yè)及補貼金額,各級人力資源社會保障部門應(yīng)通過門戶網(wǎng)站等形式進行公示,接受社會監(jiān)督。
公示時間不少于7天。
公示結(jié)束后,區(qū)(縣)人力資源社會保障部門應(yīng)填寫《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核情況表》(見附件2)上報市人力資源社會保障部門(須同時報送紙質(zhì)版及電子版)。
公示及上報工作原則上在每年8月底前完成。
(六)資金撥付。
市人力資源社會保障部門匯總?cè)醒a貼企業(yè)及補貼金額后,擬定穩(wěn)崗補貼資金撥付計劃,連同《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼資金撥付審批表》(見附件3)等送市財政部門,市財政部門根據(jù)市人力資源社會保障部門審定的補貼企業(yè)名單和補貼金額,按照基金撥付程序及時將補貼資金撥付到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到撥付的補貼資金后,及時將補貼資金一次性劃入企業(yè)賬戶。
補貼資金撥付工作原則上在每年10月底前完成。
五、補貼標(biāo)準(zhǔn)
對符合基本條件的申報企業(yè),按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。
六、資金管理
穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
穩(wěn)崗補貼納入本市失業(yè)保險基金預(yù)算管理,并憑相關(guān)資料和憑證在“其他促進就業(yè)支出”科目核算。
七、實施期限
穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行至2020年12月31日。
各縣區(qū)人力資源和社會保障局、財政局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化主管部門、高新區(qū)管委會,市級各參保企業(yè):
為貫徹落實省人力資源和社會保障廳、財政廳、發(fā)展和改革委員會、工業(yè)和信息化廳《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(陜?nèi)松绨l(fā)[2015]30號)精神,更好地發(fā)揮失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)的作用,結(jié)合我市實際,現(xiàn)就做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作制定本實施辦法:
一、政策范圍
對2014年以來,在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過程中,采取技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍,并保證不裁員、少裁員穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè),由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。
補貼政策主要適用以下企業(yè):
(一)實施兼并重組企業(yè)。
指按國務(wù)院《關(guān)于促進企業(yè)兼并重組的意見》(國發(fā)[2010]27號)規(guī)定,在日常經(jīng)營活動之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟結(jié)構(gòu)重大改變的交易,并使企業(yè)經(jīng)營管理控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移,包括實施兼并、收購、合并、分立、債務(wù)重組等經(jīng)濟行為企業(yè)。
(二)化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩企業(yè)。
指按國務(wù)院《關(guān)于化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩矛盾的指導(dǎo)意見》(國發(fā)[2013]41號)和省政府《關(guān)于化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩矛盾的實施意見》(陜政發(fā)〔2014〕9號)等規(guī)定的化解產(chǎn)能過剩企業(yè)。
(三)淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。
指按國務(wù)院《關(guān)于進一步加強淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》(國發(fā)[2010]7號)和陜西省淘汰落后產(chǎn)能工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于下發(fā)我省淘汰落后產(chǎn)能工作方案的通知》(陜淘辦發(fā)〔2013〕3號)等規(guī)定的淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。
(四)中小企業(yè)。
指按工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、財政部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)[2011]300號)劃分的企業(yè)。
(五)其他行業(yè)、企業(yè)。
指經(jīng)國務(wù)院和省政府批準(zhǔn)的其他行業(yè)、企業(yè)。
二、基本條件
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應(yīng)同時具備以下條件:生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策;依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。
三、補貼項目、標(biāo)準(zhǔn)及期限
(一)補貼項目及標(biāo)準(zhǔn)
1、對符合穩(wěn)崗補貼政策范圍和基本條件的企業(yè),每年可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼,所需資金從失業(yè)保險基金中列支。
穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)項目支出。
同一企業(yè)同一年度內(nèi)只能享受一次穩(wěn)崗補貼。
2、符合失業(yè)調(diào)控政策的企業(yè),可繼續(xù)按照安康市人社局、財政局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳、省財政廳《關(guān)于進一步做好失業(yè)調(diào)控工作的通知》(安人社發(fā)[2011]347號)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。
3、同時符合穩(wěn)崗政策和失業(yè)調(diào)控政策的企業(yè),可同時申報穩(wěn)崗補貼和調(diào)控補貼,但補貼總額不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。
(二)補貼期限。
穩(wěn)崗補貼政策從20**年開始執(zhí)行到2020年底結(jié)束,共7年。
四、工作流程
穩(wěn)崗補貼采取年度一次性申報、相關(guān)部門共同審核、按年度撥付的辦法。
20**年符合條件的,可在2015年7月底前一并提出申請。
此后,每年6月底前提出申請。
(一)資格認(rèn)定。
申報享受補貼的企業(yè)填寫《安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審批表》(附件1),向同級發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化等行業(yè)主管部門提出申請,由主管部門依據(jù)本實施辦法第二條政策規(guī)定范圍,對企業(yè)是否符合政策范圍進行資格認(rèn)定。
中省駐安企業(yè)、行業(yè)單位的資格認(rèn)定由市發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局負責(zé)。
(二)申報資料。
經(jīng)主管部門認(rèn)定符合條件的企業(yè),攜帶以下資料到本企業(yè)失業(yè)保險參保對應(yīng)的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請穩(wěn)崗補貼。
1、安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審批表
2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
3、補貼職工花名冊(含電子版);
4、企業(yè)穩(wěn)定崗位采取的具體措施;
5、不裁員、少裁員承諾書;
6、上年度養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險繳費憑證;
7、開戶銀行名稱、賬號;
8、規(guī)定的其他資料。
(三)審核程序
1、在縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)參保的企業(yè),經(jīng)行業(yè)主管部門資格認(rèn)定后向縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出補貼申請,縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出補貼意見,經(jīng)同級人社行政部門初審?fù)夂?,由縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)向市社會保險經(jīng)辦中心提交補貼資料審核后,再由市社會保險經(jīng)辦中心提交市人社行政部門審定。
2、在市級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)參保的企業(yè),經(jīng)行業(yè)主管部門資格認(rèn)定后向市社會保險經(jīng)辦中心提出補貼申請,市社會保險經(jīng)辦中心審核并提出補貼意見后,提交市人社行政部門審定。
3、市人社行政主管部門會同市財政部門,對市社會保險經(jīng)辦中心提交的全市企業(yè)穩(wěn)崗補貼資金進行聯(lián)審,確定補貼企業(yè)名單和補貼數(shù)額的次日起,在市人社部門機關(guān)網(wǎng)站公示相關(guān)信息,接受社會監(jiān)督。
公示時間為5個工作日。
(四)資金撥付。
公示無異議的,由市財政部門根據(jù)確定的全市企業(yè)補貼數(shù)額向市社會保險經(jīng)辦中心撥付補貼總資金。
市本級企業(yè)由市社保中心直接撥付到企業(yè)賬戶,縣區(qū)企業(yè)由市社保中心分別向縣區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付,縣區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)及時將補貼資金一次性劃入企業(yè)賬戶,列“其他費用-穩(wěn)定崗位補貼”支出。
社保補貼采取先交后補的辦法,由企業(yè)在正常繳費后,將穩(wěn)崗補貼直接劃入企業(yè)賬戶。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)加強組織協(xié)調(diào)。
失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化過程中一項重要政策,各縣區(qū)要高度重視,加強組織領(lǐng)導(dǎo),明確職責(zé)分工。
發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化等行業(yè)主管部門負責(zé)審查本轄區(qū)企業(yè)類型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營管理規(guī)范和環(huán)保政策落實等情況;人社部門負責(zé)牽頭、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查政策落實情況,審查企業(yè)裁員、參保繳費及補貼金額審核(審查企業(yè)裁員、參保繳費及提出補貼意見,由市縣區(qū)失業(yè)保險工作經(jīng)辦機構(gòu)具體核實);市財政部門負責(zé)撥付補貼資金,并對補貼資金使用情況實施監(jiān)管。
各部門要密切配合,各司其職,通力做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗工作。
(二)強化基金管理。
市人社部門要按照“突出重點、總量控制、嚴(yán)格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則,將穩(wěn)崗補貼納入失業(yè)保險基金預(yù)算管理,合理制定使用計劃,加強監(jiān)管,跟蹤問效,簡化手續(xù),規(guī)范流程,確保基金安全。
對有弄虛作假、截留、挪用等行為的企業(yè),撤銷其享受補貼資格并收回撥付的補貼資金,并按照有關(guān)規(guī)定對企業(yè)及相關(guān)責(zé)任人予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究其法律責(zé)任。
(三)加強跟蹤監(jiān)測。
市、縣區(qū)失業(yè)保險工作經(jīng)辦機構(gòu)要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)全部納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍,及時掌握崗位變化動態(tài)和職工隊伍穩(wěn)定情況,定期分析穩(wěn)崗補貼政策效果,及時上報補貼資金落實情況。
財政部門要對失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作給予必要的經(jīng)費保障,以確保工作的順利開展。
(四)做好統(tǒng)計上報。
市社會保險經(jīng)辦中心將全市企業(yè)享受穩(wěn)崗補貼資金撥付后,要做好穩(wěn)崗補貼相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,于每年9月20前,按照《安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼資金使用情況匯總表》(附件2)要求,據(jù)實填寫有關(guān)內(nèi)容報市人社行政主管部門蓋章后上報省人社廳。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇四
為幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀,增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的針對性實效性,扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),根據(jù)學(xué)校安排,決定在全校范圍內(nèi)開展第五屆“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月”活動。
攜夢起航 職等你來
在校本??粕?、研究生
就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)講座、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、走近基層主題活動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗分享等,具體活動安排詳見附件。
(一)各學(xué)院要高度重視,充分認(rèn)識此項活動的重要意義,結(jié)合本學(xué)院實際,制定切實可行的具體活動計劃,確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月活動取得實效。
(二)要精心組織,緊密結(jié)合新的就業(yè)形勢和學(xué)院專業(yè)特點認(rèn)真做好活動的計劃、組織和動員工作,鼓勵全體學(xué)生積極參加相關(guān)活動,創(chuàng)新工作思路,行之有效地開展活動。
(三)做好宣傳工作。通過校園網(wǎng)、廣播、手機短信、微博、微信、學(xué)院網(wǎng)站等媒體大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月活動情況。提高學(xué)生對活動的知曉度,努力營造積極向上的就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇五
按照省人社廳等4部門《關(guān)于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的通知》(甘人社通〔2015〕103號)、《關(guān)于甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的補充通知》(甘人社通〔2015〕224號)等文件精神,結(jié)合我市工作實際,現(xiàn)就進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作,制定如下實施方案。
武威市境內(nèi)的各類企業(yè)均可申請享受補貼。
自2014年1月1日起實施,按國家規(guī)定執(zhí)行到2020年底。
1、宣傳布置。2015年9月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調(diào)會,明確部門職責(zé)。同時做好政策宣傳,一是結(jié)合失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作,組織召開縣、區(qū)相關(guān)部門和重點企業(yè)培訓(xùn)會;二是在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)上對相關(guān)政策進行宣傳。
2、工作實施。2014年符合條件的企業(yè)在2015年11月30日之前完成申報工作,2015年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報工作,相關(guān)部門根據(jù)程序?qū)徍藫芨丁?BR> 3、工作總結(jié)??h區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補貼情況進行總結(jié),并形成總結(jié)報告,報送市人社局,市人社局匯總后報省人社廳。相關(guān)補貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。
申報企業(yè)必須同時符合以下3個條件:
1、上年度依法參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費;
2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(4%);
3、企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。
上年度裁員率=上年度裁員人數(shù)/(上年度裁員人數(shù)+上年末參保人數(shù))×100%。
上年度裁員人數(shù)以上年度參保減少人數(shù)為基數(shù),扣除因勞動合同期滿、調(diào)出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業(yè)對本企業(yè)裁員率的真實性和合法性負責(zé)。
2015年補貼標(biāo)準(zhǔn):上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的,補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的,補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的,補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%;裁員率高于4%的,不給予穩(wěn)崗補貼。
以后年度補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省上要求執(zhí)行。
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼,須提交以下資料:
1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;
5、《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表》(附件1、2或3);
6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊》(附件4);
7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費憑據(jù);
8、首次申報須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復(fù)印件。
1、申請。中央、省屬企業(yè)持申報材料向省人社廳、省社保局申請,市屬企業(yè)持申報材料向市人社局、市就業(yè)局申請,縣區(qū)屬企業(yè)持申報材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補貼,次年申報上年度補貼,過期不予受理。
2、受理及審核??h區(qū)屬企業(yè)經(jīng)縣區(qū)人社部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后,報市人社局、市就業(yè)局復(fù)審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。
人社部門審核用工人數(shù)和裁員率,社保經(jīng)辦機構(gòu)審核參保人數(shù)和失業(yè)保險費繳納情況。
審核結(jié)果在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)進行公示,公示期為7天。公示無異議的,送市財政局復(fù)核。
3、復(fù)核與撥付。市財政局在收到相關(guān)資料后進行復(fù)核。經(jīng)復(fù)核無異議的,將補貼資金從失業(yè)保險基金財政專戶撥付到失業(yè)保險基金支出戶,市、縣區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)將補貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。
1、精心組織,明確責(zé)任。各有關(guān)部門要密切配合、認(rèn)真履職,切實做好補貼審核、公示工作,并建立完善補貼發(fā)放臺賬,要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出上,切實發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預(yù)防失業(yè)的作用。
2、規(guī)范操作,嚴(yán)格管理??h、區(qū)人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴(yán)格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則,將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預(yù)算管理,合理制定失業(yè)保險基金使用計劃。各部門要認(rèn)真落實受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責(zé),嚴(yán)格按照補貼申報、撥付程序,加強監(jiān)管,規(guī)范操作,確保基金有效使用和支付可持續(xù)。
3、跟蹤監(jiān)測,開展評估。市、縣、區(qū)就業(yè)(社保)局要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍,及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài),監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況,適時開展政策效果評估。按時填報《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表》(附件5),并于每一季度第一個月5日前(遇節(jié)假日順延)將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況報送市人社局。各企業(yè)負責(zé)申報材料的真實性,不得弄虛作假,偽造材料,騙取、套取補貼,如有違反,將按有關(guān)法規(guī)嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
1、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表;
2、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(市屬企業(yè));
3、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(縣區(qū)企業(yè));
4、企業(yè)上年度離職人員花名冊;
5、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表。
下載:附件相關(guān)表格(附件1、2或附件1、3正反雙面打印)
為認(rèn)真貫徹落實學(xué)院安全穩(wěn)定會議精神,讓全系師生樹立安全穩(wěn)定重于泰山、安全工作預(yù)防為先的思想意識,確保信息電子工程系各項工作安全穩(wěn)定,確保校園安全穩(wěn)定,經(jīng)信息電子工程系總支、行政研究,特制定以下:
信息電子工程系安全穩(wěn)定工作組長李琳、趙昌明負責(zé)信息電子工程系安全穩(wěn)定全面工作,李琳側(cè)重負責(zé)教師方面的安全穩(wěn)定,趙昌明側(cè)重負責(zé)學(xué)生方面安全穩(wěn)定。辦公區(qū)域設(shè)備實施“誰使用,誰負責(zé)”原則。
信息電子工程系安全穩(wěn)定工作副組長李樂平側(cè)重負責(zé)實驗實訓(xùn)及實驗室安全穩(wěn)定工作、頂崗實習(xí)安全穩(wěn)定工作、網(wǎng)站建設(shè)安全穩(wěn)定工作,副組長楊萬里負責(zé)教育教學(xué)資料安全管理及課堂教學(xué)安全管理。
信息電子工程系副組長童敏、虞尚明側(cè)重學(xué)生管理工作、黨建工作的安全穩(wěn)定工作,強化學(xué)生管理工作與黨建工作管理。
信息電子工程系各教研室主任負責(zé)本教研室教師的安全穩(wěn)定工作,各輔導(dǎo)員負責(zé)所管理班級學(xué)生的安全穩(wěn)定工作,各實驗員負責(zé)本實驗室的安全穩(wěn)定工作,各任課教師負責(zé)本課堂的安全穩(wěn)定,并對未到校上課學(xué)生及時通知輔導(dǎo)員處理。
組織全體新生,尤其是中專新生學(xué)習(xí)《內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生安全知識手冊》、《內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊》,熟悉安全穩(wěn)定內(nèi)容,樹立安全第一的'意識,安全責(zé)任重于泰山的意識,以人為本的意識。
聘請學(xué)院心理咨詢中心老師9月13日對11級全體中專新生進行心理輔導(dǎo),穩(wěn)定學(xué)生情緒,提高學(xué)生心理素質(zhì)。
聘請學(xué)院保衛(wèi)處9月20日對全體11級中專新生進行法律知識教育,提高學(xué)生法律意識,增強學(xué)生安全、穩(wěn)定的警惕性。
充分利用網(wǎng)絡(luò)、多媒體、黑板報、專題講座等,積極開展多種形式的安全宣傳教育,讓安全穩(wěn)定工作形象生動,深入人心。
召開專職輔導(dǎo)員工作會、實驗員工作會、全系教職工大會、學(xué)生干部工作會、寢室室長工作會,充分發(fā)揮學(xué)生黨員、學(xué)生干部、寢室室長的積極性,實施安全工作齊抓共管,安全工作有骨干、有重點、有典型,形成一支多角度、多層次的學(xué)生安全穩(wěn)定工作隊伍,共保信息電子工程系的安全穩(wěn)定,促進校園的和諧穩(wěn)定。
認(rèn)真做好寢室管理工作,充分發(fā)揮宿管部、保衛(wèi)部、寢室室長的作用,嚴(yán)禁私拉亂接,嚴(yán)禁違規(guī)使用大功率電器,嚴(yán)禁夜不歸宿和晚歸,嚴(yán)禁私自留宿他人,嚴(yán)禁醉酒,嚴(yán)禁向窗外丟棄雜物,管好自己財產(chǎn),防火防盜防騙。
認(rèn)真做好課堂管理工作,做到課前點明,課后查人,認(rèn)真上好每一堂課,及時通知輔導(dǎo)員,加強對遲到、早退、曠課學(xué)生的管理。
認(rèn)真做好晚自習(xí)管理工作,星期天晚上、節(jié)假日的當(dāng)天晚上,輔導(dǎo)員必須到校到班,清點學(xué)生人數(shù),講解下周工作要點,及時通知未到校的學(xué)生家長,督促學(xué)生安全返校。星期一晚上虞尚明、唐杰值班、星期二晚上張崇毅值班、星期三晚上虞尚明值班、星期四晚上唐杰、張崇毅值班,實施輔導(dǎo)員到位考勤,確保晚自習(xí)期間學(xué)生管理安全穩(wěn)定。
認(rèn)真做好晚上值班、周末值班、節(jié)假日值班工作,充分發(fā)揮值周領(lǐng)導(dǎo)、值周學(xué)生干部、值班教師的作用,履行職責(zé),共同維護好校園的安全穩(wěn)定。
認(rèn)真做好頂崗實習(xí)學(xué)生、寒暑假打工學(xué)生、周末打工學(xué)生、回家返校學(xué)生、校外辦事學(xué)生安全教育工作,注意交通安全,防止學(xué)生上當(dāng)受騙,嚴(yán)防性傷害,確保學(xué)生生命、財產(chǎn)安全。
認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)管理工作,加強網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè),積極宣傳學(xué)校,樹立良好的內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院形象,信息電子工程系形象,信電人形象。
認(rèn)真組織各項活動,大力提高學(xué)生綜合素質(zhì),堅持“誰組織,誰負責(zé)”原則,確保各項活動安全有序的進行。
認(rèn)真做好獎助學(xué)金、各類評優(yōu)工作的評定工作等,關(guān)注熱點問題,關(guān)愛少數(shù)民族學(xué)生和特殊群體學(xué)生,堅持以學(xué)生為本,一切為了學(xué)生,積極為學(xué)生辦實事,辦好事,全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)。
各部門、各相關(guān)責(zé)任人,要定期與不定期的對自己所轄片區(qū)的人、財、物進行安全檢查,并做好記載,對存在安全隱患的問題要及時上報,及時處理,絕不給安全隱患留下任何機會,要防微杜漸,確保信息電子工程系各項工作安全穩(wěn)定,讓學(xué)生健康生活,快樂成長。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇六
各學(xué)院:
為貫徹中省有關(guān)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議精神,全面推動我校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作深入開展,經(jīng)研究,決定開展2022年大學(xué)生“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)季”活動?,F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
開展時間:2022年4~6月
學(xué)生處學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心牽頭,各學(xué)院協(xié)助組織實施,分別開展學(xué)校層面和學(xué)院層面的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動。
(一)廣泛開展政策宣傳咨詢活動
1做好政策宣講。依據(jù)《國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問(201)版》,對2022年大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行進一步的宣傳咨詢,將就業(yè)政策、求職簽約、創(chuàng)業(yè)扶持和畢業(yè)手續(xù)辦理等程序給學(xué)生講清、講透。
2鼓勵基層、中小微企業(yè)就業(yè)。各學(xué)院應(yīng)著力宣傳“西部計劃”、“三支一扶計劃”、“應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)征入伍服兵役”等國家和基層項目,通過座談、宣講等方式,鼓勵畢業(yè)生到基層、中小微企業(yè)建功立業(yè)。同時,做好已在基層就業(yè)學(xué)生的聯(lián)絡(luò)回訪。
建設(shè)信息專欄。各學(xué)院要設(shè)立“就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息宣傳欄”,宣傳好政策,傳遞好信息,熱誠為畢業(yè)生服務(wù)。
(二)切實加強就業(yè)信息通道建設(shè)
1信息平臺。加強就業(yè)信息平臺建設(shè),利用學(xué)院網(wǎng)站、微博、微信、qq群等信息化手段,實時傳遞、發(fā)布就業(yè)需求信息等。
2就業(yè)渠道。調(diào)動全體教職員工、校友等資,通過多種形式,邀請用人單位到我校舉辦校園專場招聘(宣講)會。
網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會。學(xué)校將于4月28日舉辦第二場“xx科技大學(xué)2022屆畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會”。各學(xué)院也要積極舉辦學(xué)院級各類招聘活動,促進畢業(yè)生充分就業(yè)。
(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂
繼續(xù)開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂”活動。鼓勵各學(xué)院推薦主講人人選,承辦“就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂”,學(xué)生處負責(zé)組織安排。
(四)關(guān)注研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
針對研究生,相關(guān)學(xué)院要充分發(fā)揮導(dǎo)師在研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作上的有效促進作用,認(rèn)真總結(jié)、分析各專業(yè)研究生的就業(yè)狀況,通過專題培訓(xùn)和“一對一”談話等措施,切實做好研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。
(五)鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)
鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),積極引導(dǎo)、扶持和培育學(xué)生積極從事科技型、引領(lǐng)型創(chuàng)業(yè)活動。通過積極開展創(chuàng)業(yè)教育,開設(shè)有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),為創(chuàng)業(yè)學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)方案風(fēng)險評估等服務(wù)。
(六)重視就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
各學(xué)院要摸清就業(yè)困難畢業(yè)生真實情況,建立信息臺賬,抓住本學(xué)期求職招聘的關(guān)鍵階段,通過組織專場招聘、“一對一”、“多對一”幫扶、優(yōu)先推薦崗位、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等措施,開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)幫扶工作。
(七)做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)程的教學(xué)檢查和督導(dǎo)
“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)季”活動期間,學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心將組織專人對全校《就業(yè)指導(dǎo)》程開展教學(xué)檢查。
1加強領(lǐng)導(dǎo)。就業(yè)工作是“一把手工程”,各學(xué)院要加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任,提前安排,精心準(zhǔn)備,做好動員,充分發(fā)揮畢業(yè)班學(xué)生干部、學(xué)生黨員的模范作用,有效推進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
2精心實施。在前期活動征集的基礎(chǔ)上,各學(xué)院已申報了相關(guān)活動,請各學(xué)院認(rèn)真籌備相關(guān)活動,確?;顒尤〉脤嵭А?BR> 全員參與。要廣泛宣傳,在各級各類宣傳平臺上做好相關(guān)活動的宣傳報道工作。發(fā)揮廣大教師,特別是專業(yè)教師在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中的積極作用,動員全體教職員工關(guān)心、支持、參與學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
4認(rèn)真總結(jié)?;顒咏Y(jié)束后,各學(xué)院要全面總結(jié)工作,認(rèn)真分析,于2022年7月8日(星期五)16:00前將活動總結(jié)報送學(xué)生處學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心(xx校區(qū)),電子版同時發(fā)至:。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇七
為認(rèn)真貫徹落實就業(yè)工作部署,切實做好就業(yè)驛站建設(shè)管理工作,結(jié)合我街道實際,制定如下方案。
以幫扶有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的就業(yè)困難人員為重點,試試精準(zhǔn)對接、促進穩(wěn)定就業(yè)、提升就業(yè)質(zhì)量為目標(biāo),在各社區(qū)設(shè)立就業(yè)驛站,承載就業(yè)服務(wù)平臺,為廣大勞動者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),通過整合資源、優(yōu)化服務(wù),幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就地就近就業(yè)。
就業(yè)驛站的設(shè)立堅持因地制宜的原則,依托轄區(qū)產(chǎn)業(yè),重點扶持本地特色產(chǎn)業(yè),堅持誰建設(shè),誰受益,結(jié)合各社區(qū)實際具體實施建設(shè)。
注重宣傳引導(dǎo)。各社區(qū)要采取多種形式積極宣傳,進一步擴大社會知曉度、透明度,鼓勵就業(yè)困難人員積極就業(yè)創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)脫貧致富。
注重精準(zhǔn)幫扶。各社區(qū)要以就業(yè)驛站為載體開展工作,為廣大勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓(xùn)等服務(wù),實現(xiàn)送政策到家、送就業(yè)到戶、送技能到人。
注重落實政策。各社區(qū)要積極和有就業(yè)需求和就業(yè)愿望的勞動者建立聯(lián)系,落實扶持政策,建立工作臺賬,建立健全就業(yè)驛站服務(wù)工作的長效機制。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇八
為認(rèn)真貫徹落實《省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(黔人社函〔20xx〕314號)精神,深入實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃,促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),制定本方案。
20xx年9月1日至9月30日。
20xx屆有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生。
將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃,做到登記一人,服務(wù)一人。對有求職意愿的,提供職業(yè)指導(dǎo)、崗位信息;對有創(chuàng)業(yè)意愿的,提供創(chuàng)業(yè)服務(wù),落實創(chuàng)業(yè)扶持政策;對有培訓(xùn)意愿的,組織參加職業(yè)培訓(xùn),提供技能鑒定服務(wù);對就業(yè)困難的,實施重點幫扶,加強就業(yè)權(quán)益保護,促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(一)多渠道加強實名登記。全縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要擴大實名信息登記渠道,將在本地求職的未就業(yè)畢業(yè)生全部納入實名制就業(yè)幫扶。縣就業(yè)局要及時將省人社廳下發(fā)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息實時錄入數(shù)據(jù)庫,同時主動拓展登記范圍,在報到接收、就業(yè)失業(yè)登記、政策申請等業(yè)務(wù)辦理時同步對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生進行實名信息登記,在各類招聘活動中對求職畢業(yè)生辦理現(xiàn)場登記。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要依托基層服務(wù)平臺開展專項摸排,做到人員信息應(yīng)登盡登。全面摸清離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的情況,后續(xù)跟蹤服務(wù)情況要做到動態(tài)更新,及時掌握未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)幫扶、政策落實和就業(yè)創(chuàng)業(yè)進展情況。
(二)全面落實實名制就業(yè)服務(wù)??h就業(yè)局和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要掌握未就業(yè)畢業(yè)生底數(shù),要結(jié)合未就業(yè)畢業(yè)生特點和就業(yè)需要,提供有針對性的就業(yè)服務(wù)。要與未就業(yè)畢業(yè)生建立一個聯(lián)系渠道,將一攬子幫扶措施及時推送,做到發(fā)放一份政策清單、提供一本服務(wù)手冊、開展一次職業(yè)指導(dǎo)、提供一次政策咨詢、制定一份求職就業(yè)或創(chuàng)業(yè)計劃。要深入企業(yè)挖掘崗位信息,對有就業(yè)意愿的畢業(yè)生提供不少于3次有針對性的崗位推介,同時做好對企業(yè)的用人指導(dǎo)和服務(wù),用好相關(guān)就業(yè)扶持政策,增強企業(yè)吸納就業(yè)積極性和畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性。要將有志創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生納入創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃,推動各類創(chuàng)業(yè)孵化基地向其開放,提供場地、項目、資金、培訓(xùn)等支持。要將建檔立卡貧困家庭、殘疾、長期失業(yè)畢業(yè)生以及就業(yè)困難的少數(shù)民族畢業(yè)生、女大學(xué)生作為重點幫扶對象,建立專門臺賬,加大政策服務(wù)傾斜力度,幫助他們盡快融入就業(yè)市場。
(三)加強政策宣傳??h、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要結(jié)合離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記和入戶調(diào)查的機會,直接把政策送到畢業(yè)生手中。結(jié)合高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月和各項專場招聘活動現(xiàn)場發(fā)放宣傳資料,開展政策咨詢解答,提供面對面的宣傳服務(wù)。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務(wù)中心等基層服務(wù)平臺,通過電子屏、宣傳櫥窗播放宣傳片,張貼宣傳畫,擴大政策知曉度。幫助未就業(yè)畢業(yè)生知曉獲取信息和服務(wù)的各類渠道,引導(dǎo)有服務(wù)需求的主動登記和接受服務(wù)。
(四)加強就業(yè)權(quán)益保護。進一步加強人力資源市場和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管,依法清理整頓人力資源市場秩序,嚴(yán)厲打擊招聘過程中發(fā)布虛假信息等欺詐行為,及時查處“中介”和未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)等各類侵害就業(yè)權(quán)益的違法行為,糾正性別、民族等各類就業(yè)歧視現(xiàn)象,保護畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。
(一)加強活動組織領(lǐng)導(dǎo),成立領(lǐng)導(dǎo)小組,集中精力做好相關(guān)就業(yè)服務(wù)工作。
組長:xxx。
副組長:xxx。
成員:xxx,xx。
(二)縣就業(yè)局負責(zé)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記、開展未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶、落實高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)獎補、社會保險補貼等扶持政策。
(三)縣人才交流中心負責(zé)落實高校畢業(yè)生人事代理、檔案托管、公共服務(wù)等相關(guān)政策宣傳及業(yè)務(wù)辦理。
(四)縣小貸中心負責(zé)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款及貼息政策落實。
(五)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門通過居委會、村工作平臺采取入戶走訪調(diào)查等措施,全面摸清離校未就業(yè)高校畢業(yè)生情況,同時有針對的開展就業(yè)幫扶,定期后續(xù)跟蹤服務(wù)。
相關(guān)單位要充分認(rèn)識加強政策宣傳對推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作順利開展、推動高校畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)的重要意義和積極作用。各部門要認(rèn)真抓好落實,協(xié)調(diào)配合,共同推進。并將好的做法和經(jīng)驗及時總結(jié),做好對接上報。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇九
隨著國際形勢的變化發(fā)展,大學(xué)生的就業(yè)問題日益凸顯,大學(xué)生的就業(yè)觀與相關(guān)企業(yè)的人才需求方向有所沖突,大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)過剩現(xiàn)象,而企業(yè)則出現(xiàn)人才匱乏局面。新時期下,增強大學(xué)生思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育,積極引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀和價值觀,進而制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃將能有助于緩解當(dāng)前的就業(yè)形勢。目前我國高校對學(xué)生職業(yè)能力的訓(xùn)練與培養(yǎng)力度欠缺,學(xué)生對于自我認(rèn)知和客觀環(huán)境評估上有所不足,各高校適時整合大學(xué)生的思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育將能緩解社會就業(yè)壓力,促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進行。
(一)思政教育。
高校思政教育在實際生活中的表現(xiàn)為高校輔導(dǎo)員以及代課教師依據(jù)一定的思想政治觀念和完善的道德規(guī)范,有目的性、針對性在大學(xué)生中開展教育工作,完善高校學(xué)生的思想政治體系,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高素質(zhì)人才的培養(yǎng),以便高校學(xué)生適應(yīng)社會的發(fā)展要求。
(二)就業(yè)指導(dǎo)教育。
高校就業(yè)指導(dǎo)教育指輔導(dǎo)員及教師在與學(xué)生交流的過程中,適時解決學(xué)生遇到的就業(yè)難題及其困惑,憑借有效的就業(yè)信息,積極幫助學(xué)生良好就業(yè),其內(nèi)容包含有就業(yè)政策導(dǎo)向及相應(yīng)的思想教育工作。
因而,高校思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育息息相關(guān),就業(yè)指導(dǎo)教育工作包含思想政治教育工作,加強思想政治教育工作又可推動就業(yè)指導(dǎo)教育工作的發(fā)展,整合思想政治教育與就業(yè)指導(dǎo)教育將具有重要意義。
(一)有效提升高校學(xué)生的綜合素質(zhì)。
社會實踐表明。在這經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的新時期下,社會不僅需求專業(yè)知識較強的人才,同時也關(guān)注人才的個人修養(yǎng)、思想道德水平、實踐操作能力、合作能力以及艱苦奮斗的精神。
(二)有利于挖掘思政教育工作的新方法和進一步推動就業(yè)指導(dǎo)教育工作的發(fā)展。
開展思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育的整合工作應(yīng)立足于人才培養(yǎng)目標(biāo),結(jié)合學(xué)生個性化特征,在馬克思主義惡化科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,有效落實大學(xué)生發(fā)展教育方針政策,積極調(diào)動學(xué)生的主觀能動性,鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),在實踐活動中正確樹立就業(yè)觀、價值觀、人生觀以及世界觀。
(三)為培養(yǎng)應(yīng)用型人才、復(fù)合型人才創(chuàng)造有利條件。
現(xiàn)今社會隨著全球化進程的加快逐漸呈現(xiàn)出多樣化趨勢,對應(yīng)用型人才和復(fù)合型人才的需求較大,同時還較為關(guān)注人才的理想信念和道德品質(zhì),故而高等教育的人才培養(yǎng)在方向上需順應(yīng)時代潮流的發(fā)展,以便適應(yīng)社會的發(fā)展要求。引入思政教育開展就業(yè)指導(dǎo)教育工作將符合當(dāng)前社會的實際就業(yè)情況,就業(yè)指導(dǎo)教育是思政教育工作的應(yīng)用表現(xiàn),思政教育則為就業(yè)指導(dǎo)教育的重要組成部分,兩者相輔相成,就業(yè)政策的落實過程中促進大學(xué)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念、開展有效地就業(yè)培訓(xùn)以及提供合理的信息服務(wù)將能增加大學(xué)生的就業(yè)率,進而明確高校的教學(xué)目標(biāo)和學(xué)生的就業(yè)目標(biāo)。
新時期下,高校思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育工作之間的相通性、內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性將為兩者的整合創(chuàng)造有利條件。
(一)思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育具有一定的相通性。
思政教育將能增強大學(xué)生的道德、法律認(rèn)識,可幫助其較好地適應(yīng)社會規(guī)范、合理處理社會關(guān)系。我國公民的道德體系具有多層次特征,低層次中部分道德規(guī)范具有較強的普遍性,對大多數(shù)公民有一定的約束力,任何違背公共道德的公民都將受到社會輿論的譴責(zé)、在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育過程中不僅要對大學(xué)生要掌握的專業(yè)技能進行培訓(xùn),還應(yīng)重視起道德、法律教育工作,故而思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育具有一定的相通性。
(二)思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育工作之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性。
社會規(guī)范與人的心理需求、道德規(guī)范等方面相符合,并在法律的保障下才能更好地發(fā)揮其作用,人們只有具備道德自覺性和意志自律性才能遵法守法,維護法律的權(quán)威。故而在合理合法的基礎(chǔ)上融合思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育,法律法規(guī)的教育中滲透道德教育將能保障大學(xué)生塑造正確的價值觀和就業(yè)觀。思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育工作之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性將為思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育的整合提供有利條件,注重就業(yè)指導(dǎo)中傳授法律相關(guān)知識、就業(yè)法律內(nèi)進行道德訴求教育,積極探索就業(yè)法律與社會道德的有機結(jié)合途徑才能真正體現(xiàn)出兩種教育的整合優(yōu)勢。
當(dāng)前,整合思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育的原則主要有以人為本原則、整體性原則以及實踐性原則。
(一)以人為本原則。
高校進行思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育的整合應(yīng)堅持整體性原則,從整體、全局的角度進行兩者的整合工作。當(dāng)前大多高校側(cè)重就業(yè)政策和就業(yè)信息的發(fā)布等實用性指導(dǎo)工作,并未注重就業(yè)指導(dǎo)教育中的思想政治教育,以致于大學(xué)生在未來就業(yè)時就業(yè)觀不明確或者有著錯誤的就業(yè)觀、擇業(yè)觀、價值觀。在現(xiàn)今新時期下,高校鼓勵、支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、采用合理的、人性化的就業(yè)指導(dǎo)理念將能有效推動就業(yè)指導(dǎo)工作的發(fā)展。高校思政教育注重大學(xué)生的個人修養(yǎng)和自律素質(zhì),就業(yè)指導(dǎo)教育側(cè)重大學(xué)生對社會的適應(yīng)能力和就業(yè)觀念的正確塑造,整合二者將能促成優(yōu)勢互補的局面,從整體角度發(fā)揮整合工作最大作用,為整合工作奠定理論基礎(chǔ)。
(三)實踐性原則。
高校思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育需加強法制化管理,借助于制度執(zhí)行行為、管理行為等方式進行教育工作,在實踐活動中完善學(xué)生的人格,不僅能夠展現(xiàn)出學(xué)生的主體性還可提高大學(xué)生的額思想政治素質(zhì)和就業(yè)技能。將就業(yè)指導(dǎo)教育中引入相關(guān)的法規(guī)準(zhǔn)則的教育內(nèi)容將增強思政教育強度,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆ㄖ埔龑?dǎo)大學(xué)生參與社會實踐,在貼近生活的實踐中改變或者塑造科學(xué)的價值觀和就業(yè)觀,將能推動思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育的整合進程。因此,堅持實踐性原則將為思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育的整合奠定堅實的基礎(chǔ)。
(一)機制整合策略。
高校應(yīng)構(gòu)建一套完善的、符合市場發(fā)展規(guī)律的機制,將能促進高校思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育整合工作的發(fā)展。新時期下,高校可邀請就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的專業(yè)人士前來本校進行就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)場講座、支持輔導(dǎo)員及教師參與就業(yè)指導(dǎo)方面的交流會以及積極開展相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)教育研討會等,并結(jié)合相關(guān)的成功經(jīng)驗引入思政教育工作中。促進思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育機制上的整合,建立合理的監(jiān)督機制,將能實時掌握學(xué)生思想特點及動態(tài),進而針對性的采取相關(guān)政策制止問題的產(chǎn)生,將能完善高校突發(fā)事件的應(yīng)急處理體系。
(二)載體整合策略。
創(chuàng)新思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育整合工作的載體形式,將具有積極意義的民族精神融入整合載體中,鼓勵科技型載體的發(fā)展,利用先進的科學(xué)技術(shù)構(gòu)建校園內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò),促進師生之間的網(wǎng)絡(luò)交流,拓展整合工作的覆蓋范圍,為思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育的整合營造良好的發(fā)展環(huán)境,進一步實踐思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育的整合措施。
(三)規(guī)模整合策略。
高校在進行思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育的整合工作時還應(yīng)建設(shè)具有嚴(yán)謹(jǐn)政治作風(fēng)及管理能力強的隊伍,在為大學(xué)生進行思政教育工作和就業(yè)指導(dǎo)教育工作時起著表率作用,潛移默化中影響大學(xué)生樹立正確的價值觀和就業(yè)觀。高??啥ㄆ趯@支隊伍進行配培訓(xùn),促進其政治思想的覺悟和綜合素質(zhì)的提升,以便從規(guī)模上進行思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育的整合,促使整合工作傾向于科學(xué)化、合理化方向發(fā)展。
綜上所述,新時期形勢下,生產(chǎn)力發(fā)展水平的提升有利于推動社會文明的發(fā)展進程,社會對人才的要求也不斷地提高,不僅要求其具有專業(yè)的知識技能,還注重人才的綜合素質(zhì)發(fā)展。整合思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育將能有效提升高校學(xué)生的綜合素質(zhì),有利于挖掘思政教育工作的新方法和進一步推動就業(yè)指導(dǎo)教育工作的發(fā)展,還能為充實國家人才儲備創(chuàng)造有利條件。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十
當(dāng)前,中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài), 認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài),是當(dāng)前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯。
面對酒店業(yè)在宏觀經(jīng)濟下行壓力加大、行業(yè)經(jīng)營效益整體下滑、產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)失衡情況,我們必須統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識。
目前公司經(jīng)營面臨嚴(yán)重困難。
企業(yè)需要更多的研究目標(biāo)市場消費需求,重新組合酒店提供的服務(wù)和設(shè)施,打破傳統(tǒng)型星級酒店職能劃分方式,重組酒店職能,適應(yīng)新時代的發(fā)展要求。
為繼續(xù)履行國有企業(yè)的社會責(zé)任,維護企業(yè)穩(wěn)定、保證職工基本生活不受影響,現(xiàn)制訂以下實施方案:
一、各單位負責(zé)人要從思想上高度重視,并采取相應(yīng)措施,在經(jīng)營淡季來臨時,真正做到“運營淡季,人心不淡”,努力動員廣大員工,站在企業(yè)穩(wěn)定的大局,與公司保持一致,以更加飽滿的精神投入到各自工作中去,為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
二、充分發(fā)揮各級組織職能,多關(guān)心職工生活,繼續(xù)加強“暖心工程”工作。
要關(guān)注職工思想動態(tài),保證員工隊伍穩(wěn)定。
在生產(chǎn)經(jīng)營的困難時期,不裁減人員,想盡辦法穩(wěn)崗就業(yè),越是在困難時期,越要保持企業(yè)和諧穩(wěn)定大局。
三、要緊緊圍繞企業(yè)20**年重點工作,制定切實的保障措施,確保年度各項任務(wù)指標(biāo)順利完成。
在加大對標(biāo)管理的同時,后勤保障部門要努力節(jié)約成本降低能耗;運營部門
要把握市場先機,拓寬經(jīng)營思路和渠道,努力增加營業(yè)收入;質(zhì)檢小組繼續(xù)跟進“質(zhì)量服務(wù)年”工作,各個環(huán)節(jié)要落到實處。
四、加強培訓(xùn)工作。
各單位需針對管理干部執(zhí)行力和員工技能等方面加大培訓(xùn)力度,認(rèn)真按照所制定的培訓(xùn)方案并進行實施。
積極參加市安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)部門特殊工種的培訓(xùn),以保證特種作業(yè)人員安全規(guī)范操作。
五、部門負責(zé)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究國家和地方的法規(guī)政策,盡量爭取政府和集團的各種支持。
在此同時,加強勞動紀(jì)律管理,體現(xiàn)企業(yè)良好風(fēng)氣和員工職業(yè)素養(yǎng),確保企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行。
為充分發(fā)揮失業(yè)保險“預(yù)防失業(yè),促進就業(yè)”的功能和“保障生活,穩(wěn)定和促進就業(yè)”的職能作用,結(jié)合本單位發(fā)展的實際情況,按照“突出工作重點,加強組織領(lǐng)導(dǎo),合理安排資金,簡化工作程序,加強檢查督導(dǎo)”的總體思路,充分發(fā)揮政策效力。
努力擴大失業(yè)保險覆蓋范圍,推進失業(yè)保險信息化建設(shè),不斷加強失業(yè)保險基礎(chǔ)管理工作,從而切實做好失業(yè)預(yù)警和失業(yè)調(diào)控工作,從源頭上有效控制失業(yè)人員數(shù)量的增長。
按照“合理的工資和福利待遇、親和力的管理團隊、凝聚力的文化氛圍以及有努力的崗位前途”的原則,采取技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍,保證并踐行不裁員、少裁員的承諾,穩(wěn)定就業(yè)崗位,為促進改革轉(zhuǎn)制和保持穩(wěn)定發(fā)揮了更大作用。
技能培訓(xùn),為了增強市場就業(yè)競爭力,采取集中授課、現(xiàn)場指導(dǎo)、制作教材、發(fā)放宣傳資料,等多種形式,“走出去,請進來”針對性突破性的按照崗位要求科學(xué)系統(tǒng)的開展各項業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能培訓(xùn)。
邀請多位專家教授、編輯記者、著名主持人、執(zhí)勤民警對職工寫作能力、文秘檔案、攝影技巧、形體藝術(shù)、執(zhí)勤禮儀等進行培訓(xùn)和提高,培養(yǎng)儲備全能型綜合型人才。
轉(zhuǎn)崗安置:科學(xué)論證,解放思想,深入了解職工專業(yè)特長、
經(jīng)驗優(yōu)勢及崗位工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)要求,或者通過技能培訓(xùn)的提高和加強潛能開發(fā),實現(xiàn)適才適用,人盡其才,充分調(diào)動職工工作主動性,展示自我,實現(xiàn)自身價值。
輪班工作:根據(jù)景區(qū)管理工作的`實際情況,科學(xué)合理利用人力資源,平衡工作強度,每一位職工都能出滿勤,干滿點,確保景區(qū)各項管理工作健康持續(xù)的發(fā)展。
協(xié)商薪酬:尊重職工心理訴求,了解職工真實需要,根據(jù)地區(qū)綜合水平,結(jié)合本單位實際情況,利用多種薪酬管理模式,通過對強度大、難度高等特殊崗位進行協(xié)商薪酬,更有效地吸引、保留和激勵職工,創(chuàng)造性的開展工作。
嚴(yán)格按照勞動法相關(guān)規(guī)定,保證職工合法權(quán)益,積極響應(yīng)政府號召,在保證正常工作的情況下,不減員,不裁員,不超負荷工作,穩(wěn)定就業(yè)形勢。
豐富職工業(yè)余生活,加強職工關(guān)懷能力,提升職工信心,保持職工隊伍穩(wěn)定。
在穩(wěn)崗計劃和措施組織實施過程中,加強宣傳引導(dǎo)和監(jiān)督評估,做到“事前預(yù)測、事中控制、事后總結(jié)”。
保證穩(wěn)崗計劃措施檢查落實。
運用社會保險減輕單位負擔(dān)的政策特別是失業(yè)保險援企穩(wěn)崗措施的實施,是積極的就業(yè)政策中的一項重大創(chuàng)新,穩(wěn)定了就業(yè)崗位,實現(xiàn)了將失業(yè)平臺前移,促進了失業(yè)保險擴面、征繳的工作的有效開展,為穩(wěn)定職工隊伍、維護社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十一
為全面貫徹__,落實黨中央、國務(wù)院穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)決策部署,健全就業(yè)公共服務(wù)體系,完善重點群體就業(yè)支持體系,加強困難群體就業(yè)兜底幫扶造福于民,根據(jù)人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部等10部門《關(guān)于開展2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月的通知》(人社部函〔__〕147號),定于2023年一季度開展“2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項服務(wù)活動,積極營造有利干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,集中為農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等勞動者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶。
一、活動主題。
春風(fēng)送真情援助暖民心。
二、活動時間。
2023年1月至3月。
三、服務(wù)對象。
3.有用工需求的用人單位,特別是重點產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈企業(yè)和重大招商引資項目企業(yè)、抗疫保供企業(yè)。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十二
二、活動地點。
桂陽縣太和鎮(zhèn)。
三、活動主辦。
桂陽縣人力資源與社會保障局、就業(yè)服務(wù)中心。
四、活動協(xié)辦。
桂陽縣中小企業(yè)公共服務(wù)平臺、桂陽蓉城中小企業(yè)服務(wù)有限公司。
六、活動流程。
1、簽到:活動當(dāng)天設(shè)置簽到臺;安排兩名工作人員負責(zé)當(dāng)天參會企業(yè)的入場簽到領(lǐng)取招聘工作袋。
2、暖場:暖場開始各區(qū)域角色人員各司其職、現(xiàn)場播放喜慶、輕松、愉悅的音樂。
3、主持人登場:主持人登臺致歡迎辭、簡介活動情況、并介紹此次招聘會參與企業(yè)數(shù)、提供的崗位數(shù)、崗位類型。
4、領(lǐng)導(dǎo)致辭:領(lǐng)導(dǎo)人致辭、講話,宣布招聘會開始,隨后由相關(guān)人員陪同視察現(xiàn)場招聘情況。
5、招聘開始:各公司招聘展位負責(zé)人各司其職;向前來應(yīng)聘的人員提供應(yīng)聘填寫資料、并向前來應(yīng)聘的求職人員講解公司情況和崗位要求等情況。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十三
認(rèn)真貫徹各級有關(guān)做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的精神,不斷完善院系兩級就業(yè)工作體系,優(yōu)化學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu),強化學(xué)生實踐能力培養(yǎng),提高就業(yè)指導(dǎo)工作水平、拓展鞏固畢業(yè)生就業(yè)市場,完善就業(yè)管理工作制度,引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè),鼓勵和支持學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。
二、工作目標(biāo)。
1.促進我院畢業(yè)生充分就業(yè),力爭2014屆畢業(yè)生初次就業(yè)率(以湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心8月核查認(rèn)定就業(yè)率數(shù)據(jù)為準(zhǔn))理科達到93%,文科達到90%,協(xié)議就業(yè)率達到50%以上(含50%)。
2.提高就業(yè)質(zhì)量,優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)。
三、工作要點。
1.加強院系兩級就業(yè)工作體制建設(shè),把就業(yè)工作納入到各系整體工作,創(chuàng)新思路,形成全員高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作的氛圍,力促畢業(yè)生充分就業(yè)。各系要切實把握本系就業(yè)工作重點、難點問題,切實加強就業(yè)工作隊伍建設(shè),加強就業(yè)政策學(xué)習(xí),不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),提升就業(yè)指導(dǎo)水平,做好思想教育與就業(yè)服務(wù)工作,關(guān)心和幫助每一位畢業(yè)生,使畢業(yè)生能夠順利、滿意地就業(yè)。
力,向用人單位推薦畢業(yè)生。積極參加各兄弟院校及全國各地的畢業(yè)生供需見面會,了解用人單位需求信息,宣傳我院畢業(yè)生。由院領(lǐng)導(dǎo)和各系領(lǐng)導(dǎo)帶隊,外出聯(lián)系用人單位,立足省內(nèi)市場,大力建設(shè)長三角、珠三角地區(qū)市場,建立一批相對穩(wěn)固的就業(yè)實習(xí)實訓(xùn)基地。
3.加強無形就業(yè)市場建設(shè)力度。以“武漢大學(xué)珞珈學(xué)院就業(yè)信。
息網(wǎng)”為主陣地,各系組織建立網(wǎng)絡(luò)信息員隊伍,收集、發(fā)布就業(yè)信息,為我院畢業(yè)生和用人單位發(fā)揮橋梁和紐帶作用。
4.積極鼓勵學(xué)生結(jié)合專業(yè)學(xué)習(xí)增強實踐技能,參加相關(guān)的職業(yè)。
資格培訓(xùn)與考核,提升自己在就業(yè)競爭中的綜合實力。
5.加強就業(yè)指導(dǎo),多渠道、多形式開展就業(yè)指導(dǎo)與畢業(yè)生教育。
活動,各系可有計劃、有針對性的邀請本行業(yè)專家對畢業(yè)生進行就業(yè)教育,引導(dǎo)畢業(yè)生了解就業(yè)形勢,樹立正確的成才觀和就業(yè)觀,幫助他們合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
6.通過多種形式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐活動,對畢業(yè)生進行。
創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)思路的教育,并為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供力所能及的幫助,積極鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。
7.鼓勵畢業(yè)生多渠道就業(yè)。各系要積極引導(dǎo)畢業(yè)生參加碩士研。
究生入學(xué)考試、專升本考試,并為報考的畢業(yè)生創(chuàng)造各種有利的學(xué)習(xí)、生活條件;積極發(fā)動畢業(yè)生參加全國各地的公務(wù)員考試;積極做好湖北省2014年“三支一扶”等基層項目的宣傳、動員和組織工作;積極做好2014屆畢業(yè)生入伍工作。
8.按照上級主管部門的要求做好2014屆畢業(yè)生生源信息和就。
業(yè)方案的收集、編制與報送工作,做好2014屆畢業(yè)生就業(yè)狀況核查工作。
9.進一步強化服務(wù)意識,為畢業(yè)生和用人單位提供熱情服務(wù),組織好校內(nèi)招聘宣講會,規(guī)范管理畢業(yè)生推薦表和協(xié)議書,做好畢業(yè)生戶檔托管工作和派遣、改派工作,各系要加強與已畢業(yè)學(xué)生及所在單位的聯(lián)系,做好畢業(yè)生的情況調(diào)查、反饋工作,關(guān)注用人單位的反饋意見。
武漢大學(xué)珞珈學(xué)院就業(yè)辦公室。
二〇一三年十月十五日。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十四
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施公共服務(wù)能力提升三年攻堅行動方案(20xx-20xx年)的通知》(桂政辦發(fā)〔20xx〕19號)和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西鄉(xiāng)村振興村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升三年行動方案(20xx-20xx)的通知》(桂人社發(fā)〔20xx〕45號)要求,為進一步提升我市人力資源社會保障信息化便民服務(wù)水平,打造適應(yīng)鄉(xiāng)村振興建設(shè)發(fā)展需要的村級就業(yè)社保服務(wù)平臺,特制定此方案。
(一)提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
1.提升就業(yè)信息更新質(zhì)量。一是通過村級就業(yè)社保服務(wù)平臺每月采集、核實本村轄區(qū)內(nèi)勞動力就業(yè)信息、培訓(xùn)意愿,建立農(nóng)村勞動力就業(yè)人員清單、有就業(yè)意愿暫未就業(yè)人員清單,記錄農(nóng)村勞動力實際就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)需求、培訓(xùn)需求等信息并形成工作臺賬。二是每月5日前將上一月核實后的就業(yè)信息更新錄入廣西數(shù)字人社信息系統(tǒng),做到數(shù)據(jù)及時更新。
2.提升崗位信息發(fā)布及推薦就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。一是依托村級就業(yè)社保服務(wù)平臺及時將縣級人社部門和本村轄區(qū)內(nèi)用人單位提供的就業(yè)崗位信息通過宣傳欄、微信群等形式發(fā)布到各村屯,每周至少發(fā)布一次。每年發(fā)布崗位個數(shù)不少于本村轄區(qū)內(nèi)勞動力總數(shù)的3倍,并按照每年不少于10%的數(shù)量遞增。二是每月通過廣西數(shù)字人社信息系統(tǒng)向本村轄區(qū)內(nèi)求職登記人員以短信等形式發(fā)送匹配的崗位信息3個以上。三是對外出務(wù)工有就業(yè)意愿但連續(xù)3個月未實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力由平臺協(xié)管員登記造冊并每月報送至縣級人社部門,縣級人社部門針對未就業(yè)人員的就業(yè)意愿提供就業(yè)指導(dǎo)并推介就業(yè)崗位信息不低于3次,全面提升推薦就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。(市就業(yè)服務(wù)中心、各縣(區(qū))人力資源社會保障局按職責(zé)分工負責(zé))。
3.提升職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量。一是本村轄區(qū)內(nèi)培訓(xùn)意愿登記滿10人以上的,平臺協(xié)管員要主動聯(lián)系縣級人社部門協(xié)調(diào)培訓(xùn)機構(gòu)制定開班計劃,并及時將開班信息通過電話、短信、宣傳欄等形式向農(nóng)村勞動力發(fā)布。二是為參加培訓(xùn)暫未就業(yè)的農(nóng)村勞動力推介與培訓(xùn)工種有關(guān)的就業(yè)崗位信息不少于3次,推介后3個月內(nèi)進行就業(yè)情況的回訪,并及時更新就業(yè)信息。(局就業(yè)促進科、職業(yè)能力建設(shè)科、市就業(yè)服務(wù)中心及各縣(區(qū))人力資源社會保障局按職責(zé)分工負責(zé))。
(二)延伸社會保險經(jīng)辦服務(wù)。
1.將全民參保登記信息系統(tǒng)延伸到村級平臺。20xx年,實施全民參保登記信息系統(tǒng)從市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸到村級平臺。20xx年,實現(xiàn)協(xié)管員通過授權(quán)登錄系統(tǒng)精準(zhǔn)掌握本行政村全民參保情況,包括本行政村已參加基本養(yǎng)老保險人員名單、未參保人員的名單,精準(zhǔn)動員參保登記,推動全民參保計劃全面實施,確?!笆奈濉逼谀┪沂谢攫B(yǎng)老保險參保率達到95%。(市社會保險事業(yè)管理中心、各縣(區(qū))人力資源社會保障局按職責(zé)分工負責(zé))。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇一
新集社區(qū)位于舊街街道北部。東與道觀風(fēng)景區(qū)相鄰,西和火車站社區(qū)接壤。社區(qū)面積一平方公里。有1160戶,常住人口3000余人。有4條主要街道和2個市場。(其中有3個小區(qū))。市場繁榮,社會穩(wěn)定,居民和諧。
20xx年,在街道黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下,勞動部門的具體指導(dǎo)下。我社區(qū)將創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作和其它工作目標(biāo)相結(jié)合,以開發(fā)就業(yè)崗位為重點,以發(fā)揮勞動保障網(wǎng)絡(luò)平臺作用為切入點,以幫助就業(yè)困難人員再就業(yè)為著力點,以支持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)為突破點,建立健全困難群體援助機制,加強社區(qū)下崗失業(yè)人員基礎(chǔ)臺帳建設(shè)和管理,有效推動了就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)的落實。
20xx年,我區(qū)在組織實施開展創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”活動中,充分發(fā)揮街道社區(qū)勞動保障平臺促進就業(yè)的功能,根據(jù)省市關(guān)于創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)的有關(guān)要求,將創(chuàng)建工作列入就業(yè)服務(wù)目標(biāo)任務(wù),提升社區(qū)勞動保障工作平臺的就業(yè)服務(wù)水平和就業(yè)援助功能,有效促進了社區(qū)充分就業(yè)。20xx年,我社區(qū)勞動年齡內(nèi)居民(失業(yè)就業(yè))291人,下崗65人。零就業(yè)家庭為零,新成長勞動力就業(yè)7人,困難就業(yè)人員就業(yè)5人,復(fù)員退伍人員就業(yè)24人,社區(qū)新增就業(yè)崗位就業(yè)人員30人,空巢老人6人,創(chuàng)業(yè)人員15,離退休人員45人。下崗失業(yè)人員再就業(yè)人員就業(yè)率以達99%。
(一)全面調(diào)查、掌握情況,夯實勞動保障工作基礎(chǔ)。社區(qū)為了有效了掌握轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員的情況,采取走訪、電話回訪,居民小組長了解等各種途徑、多種方式,進行全面調(diào)查、具體掌握。對轄區(qū)失業(yè)人員情況基本做到“五清”,即家庭情況清、就業(yè)狀況清、技術(shù)特長清、求職愿望清、培訓(xùn)需求清。并對收集到的信息實施計算機動態(tài)管理。
(二)突出工作重點,促進就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)。
社區(qū)勞動保障工作細致而繁瑣,包括就業(yè)失業(yè)登記證發(fā)放、就業(yè)困難人員認(rèn)定、職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)輸轉(zhuǎn)、小額貸款、收集用工崗位、推介創(chuàng)業(yè)項目、靈活就業(yè)人員社保補貼申報、政策咨詢等多項業(yè)務(wù)。我社區(qū)創(chuàng)建開展充分就業(yè)社區(qū)活動以鼓勵創(chuàng)業(yè)為切入點,發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效益。在培育自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)先進典型方面,我社區(qū)將培育創(chuàng)業(yè)積極分子納入就業(yè)服務(wù)目標(biāo)管理,由社區(qū)向有創(chuàng)業(yè)愿望的人員提供政策扶持,辦理相關(guān)證件,幫助協(xié)調(diào)經(jīng)營場地,落實小額擔(dān)保貸款及社會保險補貼,介紹員工等服務(wù)。并以街道為單位召開創(chuàng)業(yè)人員報告會;以組織培訓(xùn)為載體召開先進典型座談會,以身邊典型事跡教育身邊的人,帶動身邊的人走創(chuàng)業(yè)之路、做創(chuàng)業(yè)之星。
(三)落實政策送關(guān)懷,耐心細致做好服務(wù)工作。
在創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作中,清醒地認(rèn)識到社區(qū)勞動保障工作平臺是一個窗口,是一座橋梁。通過這個窗口,傳遞著黨和政府對失業(yè)人員的熱情關(guān)懷;通過這座橋梁,溝通著黨和政府與失業(yè)人員的血肉聯(lián)系。黨和政府通過社區(qū)平臺把優(yōu)惠政策送到失業(yè)人員心里,失業(yè)人員也通過社區(qū)平臺向黨和政府反映自己的困難。社區(qū)及時宣傳就業(yè)工作的新精神、新政策,充分利用社區(qū)內(nèi)的黑板報、公示欄及時公布或宣傳社保補貼、小額擔(dān)保貸款、《就業(yè)失業(yè)登記證》辦理程序等勞動保障政策,通過發(fā)放宣傳資料,傳遞相關(guān)信息。積極做好社會保險補貼和崗位補貼以及小額擔(dān)保貸款受理等就業(yè)再就業(yè)扶持政策的落實,引導(dǎo)下崗失業(yè)人員,鼓勵下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等服務(wù)工作。
(四)廣泛收集用工崗位,多渠道發(fā)布用工信息,積極組織失業(yè)人員參加現(xiàn)場招聘會。
為了做好充分就業(yè)工作,在勞動就業(yè)信息專欄內(nèi)張貼各類招工信息。同時社區(qū)工作人員還走家串戶,特別是有針對性地走訪“4050”人員、“零就業(yè)家庭’’、“低保戶’’等再就業(yè)困難對象宣傳招工信息。還積極主動組織失業(yè)人員參加轄區(qū)內(nèi)外的各種現(xiàn)場招聘會,有效提高了社區(qū)就業(yè)率,有力地促進了就業(yè)再就業(yè)工作。總之;我社區(qū)的工作與領(lǐng)導(dǎo)的.要求相差很遠,和兄弟社區(qū)也存在一定的差距,在今后的工作中,進行總結(jié)。發(fā)揚成績:改正工作中的不足,把居民身邊的事情和再就業(yè)工作做得更好。為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)再立新功,為夠建和諧社區(qū)幸福家庭添一份力量,作出新的貢獻!
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇二
按照省人社廳等4部門《關(guān)于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的通知》(甘人社通〔2015〕103號)、《關(guān)于甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的補充通知》(甘人社通〔2015〕224號)等文件精神,結(jié)合我市工作實際,現(xiàn)就進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作,制定如下實施方案。
一、實施范圍。
武威市境內(nèi)的各類企業(yè)均可申請享受補貼。
二、實施時間。
自201月1日起實施,按國家規(guī)定執(zhí)行到年底。
三、實施步驟。
1、宣傳布置。209月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調(diào)會,明確部門職責(zé)。同時做好政策宣傳,一是結(jié)合失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作,組織召開縣、區(qū)相關(guān)部門和重點企業(yè)培訓(xùn)會;二是在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)上對相關(guān)政策進行宣傳。
2、工作實施。2014年符合條件的企業(yè)在2015年11月30日之前完成申報工作,2015年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報工作,相關(guān)部門根據(jù)程序?qū)徍藫芨丁?BR> 3、工作總結(jié)??h區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補貼情況進行總結(jié),并形成總結(jié)報告,報送市人社局,市人社局匯總后報省人社廳。相關(guān)補貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。
四、申報條件。
申報企業(yè)必須同時符合以下3個條件:
1、上年度依法參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費;。
2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(4%);。
3、企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。
上年度裁員率=上年度裁員人數(shù)/(上年度裁員人數(shù)+上年末參保人數(shù))×100%。
上年度裁員人數(shù)以上年度參保減少人數(shù)為基數(shù),扣除因勞動合同期滿、調(diào)出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業(yè)對本企業(yè)裁員率的真實性和合法性負責(zé)。
五、補貼標(biāo)準(zhǔn)。
2015年補貼標(biāo)準(zhǔn):上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的,補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的,補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的,補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%;裁員率高于4%的,不給予穩(wěn)崗補貼。
以后年度補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省上要求執(zhí)行。
六、申報材料。
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼,須提交以下資料:
1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;。
5、《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表》(附件1、2或3);。
6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊》(附件4);。
7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費憑據(jù);。
8、首次申報須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復(fù)印件。
七、申報程序。
1、申請。中央、省屬企業(yè)持申報材料向省人社廳、省社保局申請,市屬企業(yè)持申報材料向市人社局、市就業(yè)局申請,縣區(qū)屬企業(yè)持申報材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補貼,次年申報上年度補貼,過期不予受理。
2、受理及審核。縣區(qū)屬企業(yè)經(jīng)縣區(qū)人社部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后,報市人社局、市就業(yè)局復(fù)審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。
人社部門審核用工人數(shù)和裁員率,社保經(jīng)辦機構(gòu)審核參保人數(shù)和失業(yè)保險費繳納情況。
審核結(jié)果在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)進行公示,公示期為7天。公示無異議的,送市財政局復(fù)核。
3、復(fù)核與撥付。市財政局在收到相關(guān)資料后進行復(fù)核。經(jīng)復(fù)核無異議的,將補貼資金從失業(yè)保險基金財政專戶撥付到失業(yè)保險基金支出戶,市、縣區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)將補貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。
1、精心組織,明確責(zé)任。各有關(guān)部門要密切配合、認(rèn)真履職,切實做好補貼審核、公示工作,并建立完善補貼發(fā)放臺賬,要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出上,切實發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預(yù)防失業(yè)的作用。
2、規(guī)范操作,嚴(yán)格管理??h、區(qū)人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴(yán)格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則,將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預(yù)算管理,合理制定失業(yè)保險基金使用計劃。各部門要認(rèn)真落實受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責(zé),嚴(yán)格按照補貼申報、撥付程序,加強監(jiān)管,規(guī)范操作,確?;鹩行褂煤椭Ц犊沙掷m(xù)。
3、跟蹤監(jiān)測,開展評估。市、縣、區(qū)就業(yè)(社保)局要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍,及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài),監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況,適時開展政策效果評估。按時填報《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表》(附件5),并于每一季度第一個月5日前(遇節(jié)假日順延)將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況報送市人社局。各企業(yè)負責(zé)申報材料的真實性,不得弄虛作假,偽造材料,騙取、套取補貼,如有違反,將按有關(guān)法規(guī)嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
附件:
1、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表;。
2、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(市屬企業(yè));。
3、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(縣區(qū)企業(yè));。
4、企業(yè)上年度離職人員花名冊;。
5、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表。
下載:附件相關(guān)表格(附件1、2或附件1、3正反雙面打印)。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇三
根據(jù)《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(粵人社發(fā)〔20**〕54號)和《關(guān)于進一步做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作有關(guān)問題的通知》(粵人社函〔20**〕1812號)文件精神,結(jié)合本市實際,制定本實施辦法。
一、實施范圍
在本市參加失業(yè)保險并采取有效措施不裁員、少裁員、穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè),由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。
二、基本條件
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應(yīng)同時具備以下條件:
1.依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;
2.已在本市各級人力資源社會保障部門就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理勞動用工備案;
3.上年度未裁員或裁員率低于本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。
“裁員率”是指年領(lǐng)取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)(含領(lǐng)取一次性失業(yè)保險金人數(shù))與年平均參保人數(shù)之比。
其中:“年領(lǐng)取失業(yè)保險金總?cè)藬?shù)”是指1月份領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)與2至12月份新增領(lǐng)取失業(yè)保險金人數(shù)之和加上1至12月份領(lǐng)取一次性失業(yè)保險金人數(shù)之和。
“年平均參保人數(shù)”是指1至12月份參保人數(shù)的均值。
20**年本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.36%,20**年度本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為2.45%。
以后年度裁員率按汕頭市統(tǒng)計局公布的上年末本市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率適時調(diào)整。
三、申請材料
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應(yīng)提交以下資料:
(1)失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請書。
申請書內(nèi)容應(yīng)清楚說明企業(yè)的生產(chǎn)情況、用工情況、參保情況和裁員情況等;
(2)《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》(一式三份,見附件1);
(3)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照原件及復(fù)印件;
(4)企業(yè)上年度1-12月地稅部門的社保費征繳證明原件及復(fù)印件;
(5)企業(yè)社會保險登記證原件及復(fù)印件;
(6)企業(yè)用工備案手冊原件及復(fù)印件。
四、申請程序
(一)申請時間。
符合條件企業(yè)應(yīng)于每年6月30日前提出穩(wěn)崗補貼申請。
20**、20**年符合條件的企業(yè),可于2016年9月30日前提出申請。
(二)信息校核。
每年符合條件的企業(yè)應(yīng)填寫《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》,備齊申請材料,并將《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》分別送至參保地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、人力資源社會保障部門就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行信息校核。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)、人力資源社會保障部門就業(yè)服務(wù)機構(gòu)分別對企業(yè)填寫的《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》有關(guān)申報信息進行校核,加具審核意見。
(三)材料提交。
企業(yè)完成信息校核后,應(yīng)按規(guī)定時間內(nèi)向參保地人力資源社會保障部門提交已校核的《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)定崗位補貼申報表》及申請材料。
對材料不齊或有疑問的,人力資源社會保障部門可要求企業(yè)補正。
材料不齊或逾期未補正的,視為放棄當(dāng)次申請資格。
市直企業(yè)穩(wěn)崗補貼申請由市就業(yè)服務(wù)管理中心受理。
區(qū)(縣)企業(yè)的申請由各區(qū)(縣)人力資源社會保障部門受理。
(四)資格審核。
市、區(qū)(縣)人力資源社會保障部門負責(zé)對管轄企業(yè)申報信息進行審核,對符合穩(wěn)崗補貼申請條件的企業(yè)給予批準(zhǔn),并核定企業(yè)穩(wěn)崗補貼的`金額。
(五)結(jié)果公示。
經(jīng)審核批準(zhǔn)確定的補貼企業(yè)及補貼金額,各級人力資源社會保障部門應(yīng)通過門戶網(wǎng)站等形式進行公示,接受社會監(jiān)督。
公示時間不少于7天。
公示結(jié)束后,區(qū)(縣)人力資源社會保障部門應(yīng)填寫《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核情況表》(見附件2)上報市人力資源社會保障部門(須同時報送紙質(zhì)版及電子版)。
公示及上報工作原則上在每年8月底前完成。
(六)資金撥付。
市人力資源社會保障部門匯總?cè)醒a貼企業(yè)及補貼金額后,擬定穩(wěn)崗補貼資金撥付計劃,連同《汕頭市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼資金撥付審批表》(見附件3)等送市財政部門,市財政部門根據(jù)市人力資源社會保障部門審定的補貼企業(yè)名單和補貼金額,按照基金撥付程序及時將補貼資金撥付到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)收到撥付的補貼資金后,及時將補貼資金一次性劃入企業(yè)賬戶。
補貼資金撥付工作原則上在每年10月底前完成。
五、補貼標(biāo)準(zhǔn)
對符合基本條件的申報企業(yè),按該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼。
六、資金管理
穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出。
穩(wěn)崗補貼納入本市失業(yè)保險基金預(yù)算管理,并憑相關(guān)資料和憑證在“其他促進就業(yè)支出”科目核算。
七、實施期限
穩(wěn)崗補貼政策執(zhí)行至2020年12月31日。
各縣區(qū)人力資源和社會保障局、財政局、發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化主管部門、高新區(qū)管委會,市級各參保企業(yè):
為貫徹落實省人力資源和社會保障廳、財政廳、發(fā)展和改革委員會、工業(yè)和信息化廳《關(guān)于失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位的實施意見》(陜?nèi)松绨l(fā)[2015]30號)精神,更好地發(fā)揮失業(yè)保險預(yù)防失業(yè)、促進就業(yè)的作用,結(jié)合我市實際,現(xiàn)就做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位工作制定本實施辦法:
一、政策范圍
對2014年以來,在調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)過程中,采取技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍,并保證不裁員、少裁員穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè),由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼(以下簡稱“穩(wěn)崗補貼”)。
補貼政策主要適用以下企業(yè):
(一)實施兼并重組企業(yè)。
指按國務(wù)院《關(guān)于促進企業(yè)兼并重組的意見》(國發(fā)[2010]27號)規(guī)定,在日常經(jīng)營活動之外發(fā)生法律結(jié)構(gòu)或經(jīng)濟結(jié)構(gòu)重大改變的交易,并使企業(yè)經(jīng)營管理控制權(quán)發(fā)生轉(zhuǎn)移,包括實施兼并、收購、合并、分立、債務(wù)重組等經(jīng)濟行為企業(yè)。
(二)化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩企業(yè)。
指按國務(wù)院《關(guān)于化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩矛盾的指導(dǎo)意見》(國發(fā)[2013]41號)和省政府《關(guān)于化解產(chǎn)能嚴(yán)重過剩矛盾的實施意見》(陜政發(fā)〔2014〕9號)等規(guī)定的化解產(chǎn)能過剩企業(yè)。
(三)淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。
指按國務(wù)院《關(guān)于進一步加強淘汰落后產(chǎn)能工作的通知》(國發(fā)[2010]7號)和陜西省淘汰落后產(chǎn)能工作協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于下發(fā)我省淘汰落后產(chǎn)能工作方案的通知》(陜淘辦發(fā)〔2013〕3號)等規(guī)定的淘汰落后產(chǎn)能企業(yè)。
(四)中小企業(yè)。
指按工業(yè)和信息化部、國家統(tǒng)計局、國家發(fā)展和改革委員會、財政部《關(guān)于印發(fā)中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的通知》(工信部聯(lián)企業(yè)[2011]300號)劃分的企業(yè)。
(五)其他行業(yè)、企業(yè)。
指經(jīng)國務(wù)院和省政府批準(zhǔn)的其他行業(yè)、企業(yè)。
二、基本條件
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼應(yīng)同時具備以下條件:生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整政策和環(huán)保政策;依法參加失業(yè)保險并足額繳納失業(yè)保險費;上年度未裁員或裁員率低于我市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率;企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。
三、補貼項目、標(biāo)準(zhǔn)及期限
(一)補貼項目及標(biāo)準(zhǔn)
1、對符合穩(wěn)崗補貼政策范圍和基本條件的企業(yè),每年可按照不超過該企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%給予穩(wěn)崗補貼,所需資金從失業(yè)保險基金中列支。
穩(wěn)崗補貼主要用于職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)項目支出。
同一企業(yè)同一年度內(nèi)只能享受一次穩(wěn)崗補貼。
2、符合失業(yè)調(diào)控政策的企業(yè),可繼續(xù)按照安康市人社局、財政局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳、省財政廳《關(guān)于進一步做好失業(yè)調(diào)控工作的通知》(安人社發(fā)[2011]347號)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序執(zhí)行。
3、同時符合穩(wěn)崗政策和失業(yè)調(diào)控政策的企業(yè),可同時申報穩(wěn)崗補貼和調(diào)控補貼,但補貼總額不超過企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%。
(二)補貼期限。
穩(wěn)崗補貼政策從20**年開始執(zhí)行到2020年底結(jié)束,共7年。
四、工作流程
穩(wěn)崗補貼采取年度一次性申報、相關(guān)部門共同審核、按年度撥付的辦法。
20**年符合條件的,可在2015年7月底前一并提出申請。
此后,每年6月底前提出申請。
(一)資格認(rèn)定。
申報享受補貼的企業(yè)填寫《安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審批表》(附件1),向同級發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化等行業(yè)主管部門提出申請,由主管部門依據(jù)本實施辦法第二條政策規(guī)定范圍,對企業(yè)是否符合政策范圍進行資格認(rèn)定。
中省駐安企業(yè)、行業(yè)單位的資格認(rèn)定由市發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化局負責(zé)。
(二)申報資料。
經(jīng)主管部門認(rèn)定符合條件的企業(yè),攜帶以下資料到本企業(yè)失業(yè)保險參保對應(yīng)的失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)申請穩(wěn)崗補貼。
1、安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申報審批表
2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件;
3、補貼職工花名冊(含電子版);
4、企業(yè)穩(wěn)定崗位采取的具體措施;
5、不裁員、少裁員承諾書;
6、上年度養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險繳費憑證;
7、開戶銀行名稱、賬號;
8、規(guī)定的其他資料。
(三)審核程序
1、在縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)參保的企業(yè),經(jīng)行業(yè)主管部門資格認(rèn)定后向縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出補貼申請,縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出補貼意見,經(jīng)同級人社行政部門初審?fù)夂?,由縣區(qū)級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)向市社會保險經(jīng)辦中心提交補貼資料審核后,再由市社會保險經(jīng)辦中心提交市人社行政部門審定。
2、在市級失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)參保的企業(yè),經(jīng)行業(yè)主管部門資格認(rèn)定后向市社會保險經(jīng)辦中心提出補貼申請,市社會保險經(jīng)辦中心審核并提出補貼意見后,提交市人社行政部門審定。
3、市人社行政主管部門會同市財政部門,對市社會保險經(jīng)辦中心提交的全市企業(yè)穩(wěn)崗補貼資金進行聯(lián)審,確定補貼企業(yè)名單和補貼數(shù)額的次日起,在市人社部門機關(guān)網(wǎng)站公示相關(guān)信息,接受社會監(jiān)督。
公示時間為5個工作日。
(四)資金撥付。
公示無異議的,由市財政部門根據(jù)確定的全市企業(yè)補貼數(shù)額向市社會保險經(jīng)辦中心撥付補貼總資金。
市本級企業(yè)由市社保中心直接撥付到企業(yè)賬戶,縣區(qū)企業(yè)由市社保中心分別向縣區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)撥付,縣區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)及時將補貼資金一次性劃入企業(yè)賬戶,列“其他費用-穩(wěn)定崗位補貼”支出。
社保補貼采取先交后補的辦法,由企業(yè)在正常繳費后,將穩(wěn)崗補貼直接劃入企業(yè)賬戶。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)加強組織協(xié)調(diào)。
失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位是國家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整優(yōu)化過程中一項重要政策,各縣區(qū)要高度重視,加強組織領(lǐng)導(dǎo),明確職責(zé)分工。
發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化等行業(yè)主管部門負責(zé)審查本轄區(qū)企業(yè)類型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營管理規(guī)范和環(huán)保政策落實等情況;人社部門負責(zé)牽頭、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查政策落實情況,審查企業(yè)裁員、參保繳費及補貼金額審核(審查企業(yè)裁員、參保繳費及提出補貼意見,由市縣區(qū)失業(yè)保險工作經(jīng)辦機構(gòu)具體核實);市財政部門負責(zé)撥付補貼資金,并對補貼資金使用情況實施監(jiān)管。
各部門要密切配合,各司其職,通力做好失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)崗工作。
(二)強化基金管理。
市人社部門要按照“突出重點、總量控制、嚴(yán)格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則,將穩(wěn)崗補貼納入失業(yè)保險基金預(yù)算管理,合理制定使用計劃,加強監(jiān)管,跟蹤問效,簡化手續(xù),規(guī)范流程,確保基金安全。
對有弄虛作假、截留、挪用等行為的企業(yè),撤銷其享受補貼資格并收回撥付的補貼資金,并按照有關(guān)規(guī)定對企業(yè)及相關(guān)責(zé)任人予以處罰;構(gòu)成犯罪的,依法追究其法律責(zé)任。
(三)加強跟蹤監(jiān)測。
市、縣區(qū)失業(yè)保險工作經(jīng)辦機構(gòu)要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)全部納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍,及時掌握崗位變化動態(tài)和職工隊伍穩(wěn)定情況,定期分析穩(wěn)崗補貼政策效果,及時上報補貼資金落實情況。
財政部門要對失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作給予必要的經(jīng)費保障,以確保工作的順利開展。
(四)做好統(tǒng)計上報。
市社會保險經(jīng)辦中心將全市企業(yè)享受穩(wěn)崗補貼資金撥付后,要做好穩(wěn)崗補貼相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,于每年9月20前,按照《安康市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼資金使用情況匯總表》(附件2)要求,據(jù)實填寫有關(guān)內(nèi)容報市人社行政主管部門蓋章后上報省人社廳。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇四
為幫助大學(xué)生樹立正確的就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀,增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的針對性實效性,扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),根據(jù)學(xué)校安排,決定在全校范圍內(nèi)開展第五屆“大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月”活動。
攜夢起航 職等你來
在校本??粕?、研究生
就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)講座、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)、走近基層主題活動、就業(yè)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗分享等,具體活動安排詳見附件。
(一)各學(xué)院要高度重視,充分認(rèn)識此項活動的重要意義,結(jié)合本學(xué)院實際,制定切實可行的具體活動計劃,確保就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月活動取得實效。
(二)要精心組織,緊密結(jié)合新的就業(yè)形勢和學(xué)院專業(yè)特點認(rèn)真做好活動的計劃、組織和動員工作,鼓勵全體學(xué)生積極參加相關(guān)活動,創(chuàng)新工作思路,行之有效地開展活動。
(三)做好宣傳工作。通過校園網(wǎng)、廣播、手機短信、微博、微信、學(xué)院網(wǎng)站等媒體大力宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)月活動情況。提高學(xué)生對活動的知曉度,努力營造積極向上的就業(yè)創(chuàng)業(yè)良好氛圍。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇五
按照省人社廳等4部門《關(guān)于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的通知》(甘人社通〔2015〕103號)、《關(guān)于甘肅省失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實施意見的補充通知》(甘人社通〔2015〕224號)等文件精神,結(jié)合我市工作實際,現(xiàn)就進一步做好失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼工作,制定如下實施方案。
武威市境內(nèi)的各類企業(yè)均可申請享受補貼。
自2014年1月1日起實施,按國家規(guī)定執(zhí)行到2020年底。
1、宣傳布置。2015年9月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調(diào)會,明確部門職責(zé)。同時做好政策宣傳,一是結(jié)合失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作,組織召開縣、區(qū)相關(guān)部門和重點企業(yè)培訓(xùn)會;二是在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)上對相關(guān)政策進行宣傳。
2、工作實施。2014年符合條件的企業(yè)在2015年11月30日之前完成申報工作,2015年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報工作,相關(guān)部門根據(jù)程序?qū)徍藫芨丁?BR> 3、工作總結(jié)??h區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補貼情況進行總結(jié),并形成總結(jié)報告,報送市人社局,市人社局匯總后報省人社廳。相關(guān)補貼審核資料由人社部門分級收集整理、歸檔保管。
申報企業(yè)必須同時符合以下3個條件:
1、上年度依法參加失業(yè)保險且足額繳納失業(yè)保險費;
2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(4%);
3、企業(yè)財務(wù)制度健全、管理運行規(guī)范。
上年度裁員率=上年度裁員人數(shù)/(上年度裁員人數(shù)+上年末參保人數(shù))×100%。
上年度裁員人數(shù)以上年度參保減少人數(shù)為基數(shù),扣除因勞動合同期滿、調(diào)出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報企業(yè)對本企業(yè)裁員率的真實性和合法性負責(zé)。
2015年補貼標(biāo)準(zhǔn):上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的,補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的,補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的,補貼額度為企業(yè)及其職工上年度實際繳納失業(yè)保險費總額的30%;裁員率高于4%的,不給予穩(wěn)崗補貼。
以后年度補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省上要求執(zhí)行。
企業(yè)申請穩(wěn)崗補貼,須提交以下資料:
1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;
5、《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表》(附件1、2或3);
6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊》(附件4);
7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費憑據(jù);
8、首次申報須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復(fù)印件。
1、申請。中央、省屬企業(yè)持申報材料向省人社廳、省社保局申請,市屬企業(yè)持申報材料向市人社局、市就業(yè)局申請,縣區(qū)屬企業(yè)持申報材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)提出申請。同一企業(yè)每年只能申請一次穩(wěn)崗補貼,次年申報上年度補貼,過期不予受理。
2、受理及審核??h區(qū)屬企業(yè)經(jīng)縣區(qū)人社部門和社保經(jīng)辦機構(gòu)審核后,報市人社局、市就業(yè)局復(fù)審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。
人社部門審核用工人數(shù)和裁員率,社保經(jīng)辦機構(gòu)審核參保人數(shù)和失業(yè)保險費繳納情況。
審核結(jié)果在武威市人力資源和社會保障信息網(wǎng)進行公示,公示期為7天。公示無異議的,送市財政局復(fù)核。
3、復(fù)核與撥付。市財政局在收到相關(guān)資料后進行復(fù)核。經(jīng)復(fù)核無異議的,將補貼資金從失業(yè)保險基金財政專戶撥付到失業(yè)保險基金支出戶,市、縣區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)將補貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。
1、精心組織,明確責(zé)任。各有關(guān)部門要密切配合、認(rèn)真履職,切實做好補貼審核、公示工作,并建立完善補貼發(fā)放臺賬,要切實把補貼資金用在職工生活補助、繳納社會保險費、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出上,切實發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預(yù)防失業(yè)的作用。
2、規(guī)范操作,嚴(yán)格管理??h、區(qū)人社局要按照“突出重點、總量控制、嚴(yán)格把握、動態(tài)監(jiān)管”的原則,將穩(wěn)崗補貼支出納入失業(yè)保險基金預(yù)算管理,合理制定失業(yè)保險基金使用計劃。各部門要認(rèn)真落實受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責(zé),嚴(yán)格按照補貼申報、撥付程序,加強監(jiān)管,規(guī)范操作,確保基金有效使用和支付可持續(xù)。
3、跟蹤監(jiān)測,開展評估。市、縣、區(qū)就業(yè)(社保)局要將享受穩(wěn)崗補貼的企業(yè)納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍,及時跟蹤了解企業(yè)崗位變化動態(tài),監(jiān)測企業(yè)職工隊伍穩(wěn)定情況,適時開展政策效果評估。按時填報《武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表》(附件5),并于每一季度第一個月5日前(遇節(jié)假日順延)將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況報送市人社局。各企業(yè)負責(zé)申報材料的真實性,不得弄虛作假,偽造材料,騙取、套取補貼,如有違反,將按有關(guān)法規(guī)嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。
1、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼申請表;
2、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(市屬企業(yè));
3、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼審核表(縣區(qū)企業(yè));
4、企業(yè)上年度離職人員花名冊;
5、武威市失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼發(fā)放情況表。
下載:附件相關(guān)表格(附件1、2或附件1、3正反雙面打印)
為認(rèn)真貫徹落實學(xué)院安全穩(wěn)定會議精神,讓全系師生樹立安全穩(wěn)定重于泰山、安全工作預(yù)防為先的思想意識,確保信息電子工程系各項工作安全穩(wěn)定,確保校園安全穩(wěn)定,經(jīng)信息電子工程系總支、行政研究,特制定以下:
信息電子工程系安全穩(wěn)定工作組長李琳、趙昌明負責(zé)信息電子工程系安全穩(wěn)定全面工作,李琳側(cè)重負責(zé)教師方面的安全穩(wěn)定,趙昌明側(cè)重負責(zé)學(xué)生方面安全穩(wěn)定。辦公區(qū)域設(shè)備實施“誰使用,誰負責(zé)”原則。
信息電子工程系安全穩(wěn)定工作副組長李樂平側(cè)重負責(zé)實驗實訓(xùn)及實驗室安全穩(wěn)定工作、頂崗實習(xí)安全穩(wěn)定工作、網(wǎng)站建設(shè)安全穩(wěn)定工作,副組長楊萬里負責(zé)教育教學(xué)資料安全管理及課堂教學(xué)安全管理。
信息電子工程系副組長童敏、虞尚明側(cè)重學(xué)生管理工作、黨建工作的安全穩(wěn)定工作,強化學(xué)生管理工作與黨建工作管理。
信息電子工程系各教研室主任負責(zé)本教研室教師的安全穩(wěn)定工作,各輔導(dǎo)員負責(zé)所管理班級學(xué)生的安全穩(wěn)定工作,各實驗員負責(zé)本實驗室的安全穩(wěn)定工作,各任課教師負責(zé)本課堂的安全穩(wěn)定,并對未到校上課學(xué)生及時通知輔導(dǎo)員處理。
組織全體新生,尤其是中專新生學(xué)習(xí)《內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生安全知識手冊》、《內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生手冊》,熟悉安全穩(wěn)定內(nèi)容,樹立安全第一的'意識,安全責(zé)任重于泰山的意識,以人為本的意識。
聘請學(xué)院心理咨詢中心老師9月13日對11級全體中專新生進行心理輔導(dǎo),穩(wěn)定學(xué)生情緒,提高學(xué)生心理素質(zhì)。
聘請學(xué)院保衛(wèi)處9月20日對全體11級中專新生進行法律知識教育,提高學(xué)生法律意識,增強學(xué)生安全、穩(wěn)定的警惕性。
充分利用網(wǎng)絡(luò)、多媒體、黑板報、專題講座等,積極開展多種形式的安全宣傳教育,讓安全穩(wěn)定工作形象生動,深入人心。
召開專職輔導(dǎo)員工作會、實驗員工作會、全系教職工大會、學(xué)生干部工作會、寢室室長工作會,充分發(fā)揮學(xué)生黨員、學(xué)生干部、寢室室長的積極性,實施安全工作齊抓共管,安全工作有骨干、有重點、有典型,形成一支多角度、多層次的學(xué)生安全穩(wěn)定工作隊伍,共保信息電子工程系的安全穩(wěn)定,促進校園的和諧穩(wěn)定。
認(rèn)真做好寢室管理工作,充分發(fā)揮宿管部、保衛(wèi)部、寢室室長的作用,嚴(yán)禁私拉亂接,嚴(yán)禁違規(guī)使用大功率電器,嚴(yán)禁夜不歸宿和晚歸,嚴(yán)禁私自留宿他人,嚴(yán)禁醉酒,嚴(yán)禁向窗外丟棄雜物,管好自己財產(chǎn),防火防盜防騙。
認(rèn)真做好課堂管理工作,做到課前點明,課后查人,認(rèn)真上好每一堂課,及時通知輔導(dǎo)員,加強對遲到、早退、曠課學(xué)生的管理。
認(rèn)真做好晚自習(xí)管理工作,星期天晚上、節(jié)假日的當(dāng)天晚上,輔導(dǎo)員必須到校到班,清點學(xué)生人數(shù),講解下周工作要點,及時通知未到校的學(xué)生家長,督促學(xué)生安全返校。星期一晚上虞尚明、唐杰值班、星期二晚上張崇毅值班、星期三晚上虞尚明值班、星期四晚上唐杰、張崇毅值班,實施輔導(dǎo)員到位考勤,確保晚自習(xí)期間學(xué)生管理安全穩(wěn)定。
認(rèn)真做好晚上值班、周末值班、節(jié)假日值班工作,充分發(fā)揮值周領(lǐng)導(dǎo)、值周學(xué)生干部、值班教師的作用,履行職責(zé),共同維護好校園的安全穩(wěn)定。
認(rèn)真做好頂崗實習(xí)學(xué)生、寒暑假打工學(xué)生、周末打工學(xué)生、回家返校學(xué)生、校外辦事學(xué)生安全教育工作,注意交通安全,防止學(xué)生上當(dāng)受騙,嚴(yán)防性傷害,確保學(xué)生生命、財產(chǎn)安全。
認(rèn)真做好網(wǎng)絡(luò)管理工作,加強網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè),積極宣傳學(xué)校,樹立良好的內(nèi)江職業(yè)技術(shù)學(xué)院形象,信息電子工程系形象,信電人形象。
認(rèn)真組織各項活動,大力提高學(xué)生綜合素質(zhì),堅持“誰組織,誰負責(zé)”原則,確保各項活動安全有序的進行。
認(rèn)真做好獎助學(xué)金、各類評優(yōu)工作的評定工作等,關(guān)注熱點問題,關(guān)愛少數(shù)民族學(xué)生和特殊群體學(xué)生,堅持以學(xué)生為本,一切為了學(xué)生,積極為學(xué)生辦實事,辦好事,全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)。
各部門、各相關(guān)責(zé)任人,要定期與不定期的對自己所轄片區(qū)的人、財、物進行安全檢查,并做好記載,對存在安全隱患的問題要及時上報,及時處理,絕不給安全隱患留下任何機會,要防微杜漸,確保信息電子工程系各項工作安全穩(wěn)定,讓學(xué)生健康生活,快樂成長。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇六
各學(xué)院:
為貫徹中省有關(guān)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作會議精神,全面推動我校大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作深入開展,經(jīng)研究,決定開展2022年大學(xué)生“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)季”活動?,F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下:
開展時間:2022年4~6月
學(xué)生處學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心牽頭,各學(xué)院協(xié)助組織實施,分別開展學(xué)校層面和學(xué)院層面的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動。
(一)廣泛開展政策宣傳咨詢活動
1做好政策宣講。依據(jù)《國家促進普通高校畢業(yè)生就業(yè)政策百問(201)版》,對2022年大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策進行進一步的宣傳咨詢,將就業(yè)政策、求職簽約、創(chuàng)業(yè)扶持和畢業(yè)手續(xù)辦理等程序給學(xué)生講清、講透。
2鼓勵基層、中小微企業(yè)就業(yè)。各學(xué)院應(yīng)著力宣傳“西部計劃”、“三支一扶計劃”、“應(yīng)屆大學(xué)生應(yīng)征入伍服兵役”等國家和基層項目,通過座談、宣講等方式,鼓勵畢業(yè)生到基層、中小微企業(yè)建功立業(yè)。同時,做好已在基層就業(yè)學(xué)生的聯(lián)絡(luò)回訪。
建設(shè)信息專欄。各學(xué)院要設(shè)立“就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作信息宣傳欄”,宣傳好政策,傳遞好信息,熱誠為畢業(yè)生服務(wù)。
(二)切實加強就業(yè)信息通道建設(shè)
1信息平臺。加強就業(yè)信息平臺建設(shè),利用學(xué)院網(wǎng)站、微博、微信、qq群等信息化手段,實時傳遞、發(fā)布就業(yè)需求信息等。
2就業(yè)渠道。調(diào)動全體教職員工、校友等資,通過多種形式,邀請用人單位到我校舉辦校園專場招聘(宣講)會。
網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會。學(xué)校將于4月28日舉辦第二場“xx科技大學(xué)2022屆畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)視頻招聘會”。各學(xué)院也要積極舉辦學(xué)院級各類招聘活動,促進畢業(yè)生充分就業(yè)。
(三)就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂
繼續(xù)開展“就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂”活動。鼓勵各學(xué)院推薦主講人人選,承辦“就業(yè)創(chuàng)業(yè)大講堂”,學(xué)生處負責(zé)組織安排。
(四)關(guān)注研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
針對研究生,相關(guān)學(xué)院要充分發(fā)揮導(dǎo)師在研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作上的有效促進作用,認(rèn)真總結(jié)、分析各專業(yè)研究生的就業(yè)狀況,通過專題培訓(xùn)和“一對一”談話等措施,切實做好研究生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作。
(五)鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)
鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),積極引導(dǎo)、扶持和培育學(xué)生積極從事科技型、引領(lǐng)型創(chuàng)業(yè)活動。通過積極開展創(chuàng)業(yè)教育,開設(shè)有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),為創(chuàng)業(yè)學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師、創(chuàng)業(yè)方案風(fēng)險評估等服務(wù)。
(六)重視就業(yè)困難畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)
各學(xué)院要摸清就業(yè)困難畢業(yè)生真實情況,建立信息臺賬,抓住本學(xué)期求職招聘的關(guān)鍵階段,通過組織專場招聘、“一對一”、“多對一”幫扶、優(yōu)先推薦崗位、加強就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等措施,開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)幫扶工作。
(七)做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)程的教學(xué)檢查和督導(dǎo)
“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)季”活動期間,學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心將組織專人對全校《就業(yè)指導(dǎo)》程開展教學(xué)檢查。
1加強領(lǐng)導(dǎo)。就業(yè)工作是“一把手工程”,各學(xué)院要加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任,提前安排,精心準(zhǔn)備,做好動員,充分發(fā)揮畢業(yè)班學(xué)生干部、學(xué)生黨員的模范作用,有效推進畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
2精心實施。在前期活動征集的基礎(chǔ)上,各學(xué)院已申報了相關(guān)活動,請各學(xué)院認(rèn)真籌備相關(guān)活動,確?;顒尤〉脤嵭А?BR> 全員參與。要廣泛宣傳,在各級各類宣傳平臺上做好相關(guān)活動的宣傳報道工作。發(fā)揮廣大教師,特別是專業(yè)教師在就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作中的積極作用,動員全體教職員工關(guān)心、支持、參與學(xué)校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
4認(rèn)真總結(jié)?;顒咏Y(jié)束后,各學(xué)院要全面總結(jié)工作,認(rèn)真分析,于2022年7月8日(星期五)16:00前將活動總結(jié)報送學(xué)生處學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中心(xx校區(qū)),電子版同時發(fā)至:。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇七
為認(rèn)真貫徹落實就業(yè)工作部署,切實做好就業(yè)驛站建設(shè)管理工作,結(jié)合我街道實際,制定如下方案。
以幫扶有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的就業(yè)困難人員為重點,試試精準(zhǔn)對接、促進穩(wěn)定就業(yè)、提升就業(yè)質(zhì)量為目標(biāo),在各社區(qū)設(shè)立就業(yè)驛站,承載就業(yè)服務(wù)平臺,為廣大勞動者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),通過整合資源、優(yōu)化服務(wù),幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就地就近就業(yè)。
就業(yè)驛站的設(shè)立堅持因地制宜的原則,依托轄區(qū)產(chǎn)業(yè),重點扶持本地特色產(chǎn)業(yè),堅持誰建設(shè),誰受益,結(jié)合各社區(qū)實際具體實施建設(shè)。
注重宣傳引導(dǎo)。各社區(qū)要采取多種形式積極宣傳,進一步擴大社會知曉度、透明度,鼓勵就業(yè)困難人員積極就業(yè)創(chuàng)業(yè),實現(xiàn)脫貧致富。
注重精準(zhǔn)幫扶。各社區(qū)要以就業(yè)驛站為載體開展工作,為廣大勞動者提供政策咨詢、崗位信息、技能培訓(xùn)等服務(wù),實現(xiàn)送政策到家、送就業(yè)到戶、送技能到人。
注重落實政策。各社區(qū)要積極和有就業(yè)需求和就業(yè)愿望的勞動者建立聯(lián)系,落實扶持政策,建立工作臺賬,建立健全就業(yè)驛站服務(wù)工作的長效機制。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇八
為認(rèn)真貫徹落實《省人力資源和社會保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》(黔人社函〔20xx〕314號)精神,深入實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃,促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè),制定本方案。
20xx年9月1日至9月30日。
20xx屆有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生。
將有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃,做到登記一人,服務(wù)一人。對有求職意愿的,提供職業(yè)指導(dǎo)、崗位信息;對有創(chuàng)業(yè)意愿的,提供創(chuàng)業(yè)服務(wù),落實創(chuàng)業(yè)扶持政策;對有培訓(xùn)意愿的,組織參加職業(yè)培訓(xùn),提供技能鑒定服務(wù);對就業(yè)困難的,實施重點幫扶,加強就業(yè)權(quán)益保護,促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
(一)多渠道加強實名登記。全縣公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要擴大實名信息登記渠道,將在本地求職的未就業(yè)畢業(yè)生全部納入實名制就業(yè)幫扶。縣就業(yè)局要及時將省人社廳下發(fā)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生信息實時錄入數(shù)據(jù)庫,同時主動拓展登記范圍,在報到接收、就業(yè)失業(yè)登記、政策申請等業(yè)務(wù)辦理時同步對有就業(yè)意愿的未就業(yè)畢業(yè)生進行實名信息登記,在各類招聘活動中對求職畢業(yè)生辦理現(xiàn)場登記。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要依托基層服務(wù)平臺開展專項摸排,做到人員信息應(yīng)登盡登。全面摸清離校未就業(yè)高校畢業(yè)生的情況,后續(xù)跟蹤服務(wù)情況要做到動態(tài)更新,及時掌握未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)幫扶、政策落實和就業(yè)創(chuàng)業(yè)進展情況。
(二)全面落實實名制就業(yè)服務(wù)??h就業(yè)局和各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要掌握未就業(yè)畢業(yè)生底數(shù),要結(jié)合未就業(yè)畢業(yè)生特點和就業(yè)需要,提供有針對性的就業(yè)服務(wù)。要與未就業(yè)畢業(yè)生建立一個聯(lián)系渠道,將一攬子幫扶措施及時推送,做到發(fā)放一份政策清單、提供一本服務(wù)手冊、開展一次職業(yè)指導(dǎo)、提供一次政策咨詢、制定一份求職就業(yè)或創(chuàng)業(yè)計劃。要深入企業(yè)挖掘崗位信息,對有就業(yè)意愿的畢業(yè)生提供不少于3次有針對性的崗位推介,同時做好對企業(yè)的用人指導(dǎo)和服務(wù),用好相關(guān)就業(yè)扶持政策,增強企業(yè)吸納就業(yè)積極性和畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定性。要將有志創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生納入創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃,推動各類創(chuàng)業(yè)孵化基地向其開放,提供場地、項目、資金、培訓(xùn)等支持。要將建檔立卡貧困家庭、殘疾、長期失業(yè)畢業(yè)生以及就業(yè)困難的少數(shù)民族畢業(yè)生、女大學(xué)生作為重點幫扶對象,建立專門臺賬,加大政策服務(wù)傾斜力度,幫助他們盡快融入就業(yè)市場。
(三)加強政策宣傳??h、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門要結(jié)合離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記和入戶調(diào)查的機會,直接把政策送到畢業(yè)生手中。結(jié)合高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月和各項專場招聘活動現(xiàn)場發(fā)放宣傳資料,開展政策咨詢解答,提供面對面的宣傳服務(wù)。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務(wù)中心等基層服務(wù)平臺,通過電子屏、宣傳櫥窗播放宣傳片,張貼宣傳畫,擴大政策知曉度。幫助未就業(yè)畢業(yè)生知曉獲取信息和服務(wù)的各類渠道,引導(dǎo)有服務(wù)需求的主動登記和接受服務(wù)。
(四)加強就業(yè)權(quán)益保護。進一步加強人力資源市場和職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管,依法清理整頓人力資源市場秩序,嚴(yán)厲打擊招聘過程中發(fā)布虛假信息等欺詐行為,及時查處“中介”和未經(jīng)許可擅自從事職業(yè)培訓(xùn)業(yè)務(wù)等各類侵害就業(yè)權(quán)益的違法行為,糾正性別、民族等各類就業(yè)歧視現(xiàn)象,保護畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益。
(一)加強活動組織領(lǐng)導(dǎo),成立領(lǐng)導(dǎo)小組,集中精力做好相關(guān)就業(yè)服務(wù)工作。
組長:xxx。
副組長:xxx。
成員:xxx,xx。
(二)縣就業(yè)局負責(zé)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名制登記、開展未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶、落實高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)獎補、社會保險補貼等扶持政策。
(三)縣人才交流中心負責(zé)落實高校畢業(yè)生人事代理、檔案托管、公共服務(wù)等相關(guān)政策宣傳及業(yè)務(wù)辦理。
(四)縣小貸中心負責(zé)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)貸款及貼息政策落實。
(五)各鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))人社部門通過居委會、村工作平臺采取入戶走訪調(diào)查等措施,全面摸清離校未就業(yè)高校畢業(yè)生情況,同時有針對的開展就業(yè)幫扶,定期后續(xù)跟蹤服務(wù)。
相關(guān)單位要充分認(rèn)識加強政策宣傳對推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作順利開展、推動高校畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)的重要意義和積極作用。各部門要認(rèn)真抓好落實,協(xié)調(diào)配合,共同推進。并將好的做法和經(jīng)驗及時總結(jié),做好對接上報。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇九
隨著國際形勢的變化發(fā)展,大學(xué)生的就業(yè)問題日益凸顯,大學(xué)生的就業(yè)觀與相關(guān)企業(yè)的人才需求方向有所沖突,大學(xué)畢業(yè)生出現(xiàn)過剩現(xiàn)象,而企業(yè)則出現(xiàn)人才匱乏局面。新時期下,增強大學(xué)生思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育,積極引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的就業(yè)觀和價值觀,進而制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃將能有助于緩解當(dāng)前的就業(yè)形勢。目前我國高校對學(xué)生職業(yè)能力的訓(xùn)練與培養(yǎng)力度欠缺,學(xué)生對于自我認(rèn)知和客觀環(huán)境評估上有所不足,各高校適時整合大學(xué)生的思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育將能緩解社會就業(yè)壓力,促進大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作的順利進行。
(一)思政教育。
高校思政教育在實際生活中的表現(xiàn)為高校輔導(dǎo)員以及代課教師依據(jù)一定的思想政治觀念和完善的道德規(guī)范,有目的性、針對性在大學(xué)生中開展教育工作,完善高校學(xué)生的思想政治體系,實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高素質(zhì)人才的培養(yǎng),以便高校學(xué)生適應(yīng)社會的發(fā)展要求。
(二)就業(yè)指導(dǎo)教育。
高校就業(yè)指導(dǎo)教育指輔導(dǎo)員及教師在與學(xué)生交流的過程中,適時解決學(xué)生遇到的就業(yè)難題及其困惑,憑借有效的就業(yè)信息,積極幫助學(xué)生良好就業(yè),其內(nèi)容包含有就業(yè)政策導(dǎo)向及相應(yīng)的思想教育工作。
因而,高校思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育息息相關(guān),就業(yè)指導(dǎo)教育工作包含思想政治教育工作,加強思想政治教育工作又可推動就業(yè)指導(dǎo)教育工作的發(fā)展,整合思想政治教育與就業(yè)指導(dǎo)教育將具有重要意義。
(一)有效提升高校學(xué)生的綜合素質(zhì)。
社會實踐表明。在這經(jīng)濟和科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的新時期下,社會不僅需求專業(yè)知識較強的人才,同時也關(guān)注人才的個人修養(yǎng)、思想道德水平、實踐操作能力、合作能力以及艱苦奮斗的精神。
(二)有利于挖掘思政教育工作的新方法和進一步推動就業(yè)指導(dǎo)教育工作的發(fā)展。
開展思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育的整合工作應(yīng)立足于人才培養(yǎng)目標(biāo),結(jié)合學(xué)生個性化特征,在馬克思主義惡化科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下,有效落實大學(xué)生發(fā)展教育方針政策,積極調(diào)動學(xué)生的主觀能動性,鼓勵大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè),在實踐活動中正確樹立就業(yè)觀、價值觀、人生觀以及世界觀。
(三)為培養(yǎng)應(yīng)用型人才、復(fù)合型人才創(chuàng)造有利條件。
現(xiàn)今社會隨著全球化進程的加快逐漸呈現(xiàn)出多樣化趨勢,對應(yīng)用型人才和復(fù)合型人才的需求較大,同時還較為關(guān)注人才的理想信念和道德品質(zhì),故而高等教育的人才培養(yǎng)在方向上需順應(yīng)時代潮流的發(fā)展,以便適應(yīng)社會的發(fā)展要求。引入思政教育開展就業(yè)指導(dǎo)教育工作將符合當(dāng)前社會的實際就業(yè)情況,就業(yè)指導(dǎo)教育是思政教育工作的應(yīng)用表現(xiàn),思政教育則為就業(yè)指導(dǎo)教育的重要組成部分,兩者相輔相成,就業(yè)政策的落實過程中促進大學(xué)畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念、開展有效地就業(yè)培訓(xùn)以及提供合理的信息服務(wù)將能增加大學(xué)生的就業(yè)率,進而明確高校的教學(xué)目標(biāo)和學(xué)生的就業(yè)目標(biāo)。
新時期下,高校思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育工作之間的相通性、內(nèi)在的關(guān)聯(lián)性將為兩者的整合創(chuàng)造有利條件。
(一)思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育具有一定的相通性。
思政教育將能增強大學(xué)生的道德、法律認(rèn)識,可幫助其較好地適應(yīng)社會規(guī)范、合理處理社會關(guān)系。我國公民的道德體系具有多層次特征,低層次中部分道德規(guī)范具有較強的普遍性,對大多數(shù)公民有一定的約束力,任何違背公共道德的公民都將受到社會輿論的譴責(zé)、在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)教育過程中不僅要對大學(xué)生要掌握的專業(yè)技能進行培訓(xùn),還應(yīng)重視起道德、法律教育工作,故而思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育具有一定的相通性。
(二)思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育工作之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性。
社會規(guī)范與人的心理需求、道德規(guī)范等方面相符合,并在法律的保障下才能更好地發(fā)揮其作用,人們只有具備道德自覺性和意志自律性才能遵法守法,維護法律的權(quán)威。故而在合理合法的基礎(chǔ)上融合思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育,法律法規(guī)的教育中滲透道德教育將能保障大學(xué)生塑造正確的價值觀和就業(yè)觀。思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育工作之間的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性將為思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育的整合提供有利條件,注重就業(yè)指導(dǎo)中傳授法律相關(guān)知識、就業(yè)法律內(nèi)進行道德訴求教育,積極探索就業(yè)法律與社會道德的有機結(jié)合途徑才能真正體現(xiàn)出兩種教育的整合優(yōu)勢。
當(dāng)前,整合思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育的原則主要有以人為本原則、整體性原則以及實踐性原則。
(一)以人為本原則。
高校進行思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育的整合應(yīng)堅持整體性原則,從整體、全局的角度進行兩者的整合工作。當(dāng)前大多高校側(cè)重就業(yè)政策和就業(yè)信息的發(fā)布等實用性指導(dǎo)工作,并未注重就業(yè)指導(dǎo)教育中的思想政治教育,以致于大學(xué)生在未來就業(yè)時就業(yè)觀不明確或者有著錯誤的就業(yè)觀、擇業(yè)觀、價值觀。在現(xiàn)今新時期下,高校鼓勵、支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、采用合理的、人性化的就業(yè)指導(dǎo)理念將能有效推動就業(yè)指導(dǎo)工作的發(fā)展。高校思政教育注重大學(xué)生的個人修養(yǎng)和自律素質(zhì),就業(yè)指導(dǎo)教育側(cè)重大學(xué)生對社會的適應(yīng)能力和就業(yè)觀念的正確塑造,整合二者將能促成優(yōu)勢互補的局面,從整體角度發(fā)揮整合工作最大作用,為整合工作奠定理論基礎(chǔ)。
(三)實踐性原則。
高校思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育需加強法制化管理,借助于制度執(zhí)行行為、管理行為等方式進行教育工作,在實踐活動中完善學(xué)生的人格,不僅能夠展現(xiàn)出學(xué)生的主體性還可提高大學(xué)生的額思想政治素質(zhì)和就業(yè)技能。將就業(yè)指導(dǎo)教育中引入相關(guān)的法規(guī)準(zhǔn)則的教育內(nèi)容將增強思政教育強度,以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆ㄖ埔龑?dǎo)大學(xué)生參與社會實踐,在貼近生活的實踐中改變或者塑造科學(xué)的價值觀和就業(yè)觀,將能推動思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育的整合進程。因此,堅持實踐性原則將為思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育的整合奠定堅實的基礎(chǔ)。
(一)機制整合策略。
高校應(yīng)構(gòu)建一套完善的、符合市場發(fā)展規(guī)律的機制,將能促進高校思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育整合工作的發(fā)展。新時期下,高校可邀請就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)的專業(yè)人士前來本校進行就業(yè)指導(dǎo)的現(xiàn)場講座、支持輔導(dǎo)員及教師參與就業(yè)指導(dǎo)方面的交流會以及積極開展相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)教育研討會等,并結(jié)合相關(guān)的成功經(jīng)驗引入思政教育工作中。促進思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育機制上的整合,建立合理的監(jiān)督機制,將能實時掌握學(xué)生思想特點及動態(tài),進而針對性的采取相關(guān)政策制止問題的產(chǎn)生,將能完善高校突發(fā)事件的應(yīng)急處理體系。
(二)載體整合策略。
創(chuàng)新思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育整合工作的載體形式,將具有積極意義的民族精神融入整合載體中,鼓勵科技型載體的發(fā)展,利用先進的科學(xué)技術(shù)構(gòu)建校園內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò),促進師生之間的網(wǎng)絡(luò)交流,拓展整合工作的覆蓋范圍,為思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育的整合營造良好的發(fā)展環(huán)境,進一步實踐思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育的整合措施。
(三)規(guī)模整合策略。
高校在進行思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育的整合工作時還應(yīng)建設(shè)具有嚴(yán)謹(jǐn)政治作風(fēng)及管理能力強的隊伍,在為大學(xué)生進行思政教育工作和就業(yè)指導(dǎo)教育工作時起著表率作用,潛移默化中影響大學(xué)生樹立正確的價值觀和就業(yè)觀。高??啥ㄆ趯@支隊伍進行配培訓(xùn),促進其政治思想的覺悟和綜合素質(zhì)的提升,以便從規(guī)模上進行思政教育與就業(yè)指導(dǎo)教育的整合,促使整合工作傾向于科學(xué)化、合理化方向發(fā)展。
綜上所述,新時期形勢下,生產(chǎn)力發(fā)展水平的提升有利于推動社會文明的發(fā)展進程,社會對人才的要求也不斷地提高,不僅要求其具有專業(yè)的知識技能,還注重人才的綜合素質(zhì)發(fā)展。整合思政教育和就業(yè)指導(dǎo)教育將能有效提升高校學(xué)生的綜合素質(zhì),有利于挖掘思政教育工作的新方法和進一步推動就業(yè)指導(dǎo)教育工作的發(fā)展,還能為充實國家人才儲備創(chuàng)造有利條件。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十
當(dāng)前,中國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài), 認(rèn)識新常態(tài)、適應(yīng)新常態(tài)、引領(lǐng)新常態(tài),是當(dāng)前和今后一個時期我國經(jīng)濟發(fā)展的大邏輯。
面對酒店業(yè)在宏觀經(jīng)濟下行壓力加大、行業(yè)經(jīng)營效益整體下滑、產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)失衡情況,我們必須統(tǒng)一思想、深化認(rèn)識。
目前公司經(jīng)營面臨嚴(yán)重困難。
企業(yè)需要更多的研究目標(biāo)市場消費需求,重新組合酒店提供的服務(wù)和設(shè)施,打破傳統(tǒng)型星級酒店職能劃分方式,重組酒店職能,適應(yīng)新時代的發(fā)展要求。
為繼續(xù)履行國有企業(yè)的社會責(zé)任,維護企業(yè)穩(wěn)定、保證職工基本生活不受影響,現(xiàn)制訂以下實施方案:
一、各單位負責(zé)人要從思想上高度重視,并采取相應(yīng)措施,在經(jīng)營淡季來臨時,真正做到“運營淡季,人心不淡”,努力動員廣大員工,站在企業(yè)穩(wěn)定的大局,與公司保持一致,以更加飽滿的精神投入到各自工作中去,為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。
二、充分發(fā)揮各級組織職能,多關(guān)心職工生活,繼續(xù)加強“暖心工程”工作。
要關(guān)注職工思想動態(tài),保證員工隊伍穩(wěn)定。
在生產(chǎn)經(jīng)營的困難時期,不裁減人員,想盡辦法穩(wěn)崗就業(yè),越是在困難時期,越要保持企業(yè)和諧穩(wěn)定大局。
三、要緊緊圍繞企業(yè)20**年重點工作,制定切實的保障措施,確保年度各項任務(wù)指標(biāo)順利完成。
在加大對標(biāo)管理的同時,后勤保障部門要努力節(jié)約成本降低能耗;運營部門
要把握市場先機,拓寬經(jīng)營思路和渠道,努力增加營業(yè)收入;質(zhì)檢小組繼續(xù)跟進“質(zhì)量服務(wù)年”工作,各個環(huán)節(jié)要落到實處。
四、加強培訓(xùn)工作。
各單位需針對管理干部執(zhí)行力和員工技能等方面加大培訓(xùn)力度,認(rèn)真按照所制定的培訓(xùn)方案并進行實施。
積極參加市安監(jiān)、質(zhì)監(jiān)部門特殊工種的培訓(xùn),以保證特種作業(yè)人員安全規(guī)范操作。
五、部門負責(zé)人要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究國家和地方的法規(guī)政策,盡量爭取政府和集團的各種支持。
在此同時,加強勞動紀(jì)律管理,體現(xiàn)企業(yè)良好風(fēng)氣和員工職業(yè)素養(yǎng),確保企業(yè)各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進行。
為充分發(fā)揮失業(yè)保險“預(yù)防失業(yè),促進就業(yè)”的功能和“保障生活,穩(wěn)定和促進就業(yè)”的職能作用,結(jié)合本單位發(fā)展的實際情況,按照“突出工作重點,加強組織領(lǐng)導(dǎo),合理安排資金,簡化工作程序,加強檢查督導(dǎo)”的總體思路,充分發(fā)揮政策效力。
努力擴大失業(yè)保險覆蓋范圍,推進失業(yè)保險信息化建設(shè),不斷加強失業(yè)保險基礎(chǔ)管理工作,從而切實做好失業(yè)預(yù)警和失業(yè)調(diào)控工作,從源頭上有效控制失業(yè)人員數(shù)量的增長。
按照“合理的工資和福利待遇、親和力的管理團隊、凝聚力的文化氛圍以及有努力的崗位前途”的原則,采取技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗安置、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定職工隊伍,保證并踐行不裁員、少裁員的承諾,穩(wěn)定就業(yè)崗位,為促進改革轉(zhuǎn)制和保持穩(wěn)定發(fā)揮了更大作用。
技能培訓(xùn),為了增強市場就業(yè)競爭力,采取集中授課、現(xiàn)場指導(dǎo)、制作教材、發(fā)放宣傳資料,等多種形式,“走出去,請進來”針對性突破性的按照崗位要求科學(xué)系統(tǒng)的開展各項業(yè)務(wù)素質(zhì)和崗位技能培訓(xùn)。
邀請多位專家教授、編輯記者、著名主持人、執(zhí)勤民警對職工寫作能力、文秘檔案、攝影技巧、形體藝術(shù)、執(zhí)勤禮儀等進行培訓(xùn)和提高,培養(yǎng)儲備全能型綜合型人才。
轉(zhuǎn)崗安置:科學(xué)論證,解放思想,深入了解職工專業(yè)特長、
經(jīng)驗優(yōu)勢及崗位工作性質(zhì)和業(yè)務(wù)要求,或者通過技能培訓(xùn)的提高和加強潛能開發(fā),實現(xiàn)適才適用,人盡其才,充分調(diào)動職工工作主動性,展示自我,實現(xiàn)自身價值。
輪班工作:根據(jù)景區(qū)管理工作的`實際情況,科學(xué)合理利用人力資源,平衡工作強度,每一位職工都能出滿勤,干滿點,確保景區(qū)各項管理工作健康持續(xù)的發(fā)展。
協(xié)商薪酬:尊重職工心理訴求,了解職工真實需要,根據(jù)地區(qū)綜合水平,結(jié)合本單位實際情況,利用多種薪酬管理模式,通過對強度大、難度高等特殊崗位進行協(xié)商薪酬,更有效地吸引、保留和激勵職工,創(chuàng)造性的開展工作。
嚴(yán)格按照勞動法相關(guān)規(guī)定,保證職工合法權(quán)益,積極響應(yīng)政府號召,在保證正常工作的情況下,不減員,不裁員,不超負荷工作,穩(wěn)定就業(yè)形勢。
豐富職工業(yè)余生活,加強職工關(guān)懷能力,提升職工信心,保持職工隊伍穩(wěn)定。
在穩(wěn)崗計劃和措施組織實施過程中,加強宣傳引導(dǎo)和監(jiān)督評估,做到“事前預(yù)測、事中控制、事后總結(jié)”。
保證穩(wěn)崗計劃措施檢查落實。
運用社會保險減輕單位負擔(dān)的政策特別是失業(yè)保險援企穩(wěn)崗措施的實施,是積極的就業(yè)政策中的一項重大創(chuàng)新,穩(wěn)定了就業(yè)崗位,實現(xiàn)了將失業(yè)平臺前移,促進了失業(yè)保險擴面、征繳的工作的有效開展,為穩(wěn)定職工隊伍、維護社會和諧穩(wěn)定做出了一定貢獻。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十一
為全面貫徹__,落實黨中央、國務(wù)院穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)決策部署,健全就業(yè)公共服務(wù)體系,完善重點群體就業(yè)支持體系,加強困難群體就業(yè)兜底幫扶造福于民,根據(jù)人力資源社會保障部、工業(yè)和信息化部等10部門《關(guān)于開展2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月的通知》(人社部函〔__〕147號),定于2023年一季度開展“2023年春風(fēng)行動暨就業(yè)援助月”專項服務(wù)活動,積極營造有利干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境,集中為農(nóng)民工、就業(yè)困難人員等勞動者提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶。
一、活動主題。
春風(fēng)送真情援助暖民心。
二、活動時間。
2023年1月至3月。
三、服務(wù)對象。
3.有用工需求的用人單位,特別是重點產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈企業(yè)和重大招商引資項目企業(yè)、抗疫保供企業(yè)。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十二
二、活動地點。
桂陽縣太和鎮(zhèn)。
三、活動主辦。
桂陽縣人力資源與社會保障局、就業(yè)服務(wù)中心。
四、活動協(xié)辦。
桂陽縣中小企業(yè)公共服務(wù)平臺、桂陽蓉城中小企業(yè)服務(wù)有限公司。
六、活動流程。
1、簽到:活動當(dāng)天設(shè)置簽到臺;安排兩名工作人員負責(zé)當(dāng)天參會企業(yè)的入場簽到領(lǐng)取招聘工作袋。
2、暖場:暖場開始各區(qū)域角色人員各司其職、現(xiàn)場播放喜慶、輕松、愉悅的音樂。
3、主持人登場:主持人登臺致歡迎辭、簡介活動情況、并介紹此次招聘會參與企業(yè)數(shù)、提供的崗位數(shù)、崗位類型。
4、領(lǐng)導(dǎo)致辭:領(lǐng)導(dǎo)人致辭、講話,宣布招聘會開始,隨后由相關(guān)人員陪同視察現(xiàn)場招聘情況。
5、招聘開始:各公司招聘展位負責(zé)人各司其職;向前來應(yīng)聘的人員提供應(yīng)聘填寫資料、并向前來應(yīng)聘的求職人員講解公司情況和崗位要求等情況。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十三
認(rèn)真貫徹各級有關(guān)做好普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作的精神,不斷完善院系兩級就業(yè)工作體系,優(yōu)化學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu),強化學(xué)生實踐能力培養(yǎng),提高就業(yè)指導(dǎo)工作水平、拓展鞏固畢業(yè)生就業(yè)市場,完善就業(yè)管理工作制度,引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)、中西部地區(qū)和艱苦邊遠地區(qū)就業(yè),鼓勵和支持學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。
二、工作目標(biāo)。
1.促進我院畢業(yè)生充分就業(yè),力爭2014屆畢業(yè)生初次就業(yè)率(以湖北省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心8月核查認(rèn)定就業(yè)率數(shù)據(jù)為準(zhǔn))理科達到93%,文科達到90%,協(xié)議就業(yè)率達到50%以上(含50%)。
2.提高就業(yè)質(zhì)量,優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)。
三、工作要點。
1.加強院系兩級就業(yè)工作體制建設(shè),把就業(yè)工作納入到各系整體工作,創(chuàng)新思路,形成全員高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作的氛圍,力促畢業(yè)生充分就業(yè)。各系要切實把握本系就業(yè)工作重點、難點問題,切實加強就業(yè)工作隊伍建設(shè),加強就業(yè)政策學(xué)習(xí),不斷提高政策理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì),提升就業(yè)指導(dǎo)水平,做好思想教育與就業(yè)服務(wù)工作,關(guān)心和幫助每一位畢業(yè)生,使畢業(yè)生能夠順利、滿意地就業(yè)。
力,向用人單位推薦畢業(yè)生。積極參加各兄弟院校及全國各地的畢業(yè)生供需見面會,了解用人單位需求信息,宣傳我院畢業(yè)生。由院領(lǐng)導(dǎo)和各系領(lǐng)導(dǎo)帶隊,外出聯(lián)系用人單位,立足省內(nèi)市場,大力建設(shè)長三角、珠三角地區(qū)市場,建立一批相對穩(wěn)固的就業(yè)實習(xí)實訓(xùn)基地。
3.加強無形就業(yè)市場建設(shè)力度。以“武漢大學(xué)珞珈學(xué)院就業(yè)信。
息網(wǎng)”為主陣地,各系組織建立網(wǎng)絡(luò)信息員隊伍,收集、發(fā)布就業(yè)信息,為我院畢業(yè)生和用人單位發(fā)揮橋梁和紐帶作用。
4.積極鼓勵學(xué)生結(jié)合專業(yè)學(xué)習(xí)增強實踐技能,參加相關(guān)的職業(yè)。
資格培訓(xùn)與考核,提升自己在就業(yè)競爭中的綜合實力。
5.加強就業(yè)指導(dǎo),多渠道、多形式開展就業(yè)指導(dǎo)與畢業(yè)生教育。
活動,各系可有計劃、有針對性的邀請本行業(yè)專家對畢業(yè)生進行就業(yè)教育,引導(dǎo)畢業(yè)生了解就業(yè)形勢,樹立正確的成才觀和就業(yè)觀,幫助他們合理規(guī)劃職業(yè)生涯。
6.通過多種形式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和實踐活動,對畢業(yè)生進行。
創(chuàng)業(yè)過程、創(chuàng)業(yè)思路的教育,并為畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)提供力所能及的幫助,積極鼓勵學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。
7.鼓勵畢業(yè)生多渠道就業(yè)。各系要積極引導(dǎo)畢業(yè)生參加碩士研。
究生入學(xué)考試、專升本考試,并為報考的畢業(yè)生創(chuàng)造各種有利的學(xué)習(xí)、生活條件;積極發(fā)動畢業(yè)生參加全國各地的公務(wù)員考試;積極做好湖北省2014年“三支一扶”等基層項目的宣傳、動員和組織工作;積極做好2014屆畢業(yè)生入伍工作。
8.按照上級主管部門的要求做好2014屆畢業(yè)生生源信息和就。
業(yè)方案的收集、編制與報送工作,做好2014屆畢業(yè)生就業(yè)狀況核查工作。
9.進一步強化服務(wù)意識,為畢業(yè)生和用人單位提供熱情服務(wù),組織好校內(nèi)招聘宣講會,規(guī)范管理畢業(yè)生推薦表和協(xié)議書,做好畢業(yè)生戶檔托管工作和派遣、改派工作,各系要加強與已畢業(yè)學(xué)生及所在單位的聯(lián)系,做好畢業(yè)生的情況調(diào)查、反饋工作,關(guān)注用人單位的反饋意見。
武漢大學(xué)珞珈學(xué)院就業(yè)辦公室。
二〇一三年十月十五日。
穩(wěn)崗就業(yè)工作方案篇十四
根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)廣西鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施公共服務(wù)能力提升三年攻堅行動方案(20xx-20xx年)的通知》(桂政辦發(fā)〔20xx〕19號)和《廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)廣西鄉(xiāng)村振興村級就業(yè)社保服務(wù)平臺能力提升三年行動方案(20xx-20xx)的通知》(桂人社發(fā)〔20xx〕45號)要求,為進一步提升我市人力資源社會保障信息化便民服務(wù)水平,打造適應(yīng)鄉(xiāng)村振興建設(shè)發(fā)展需要的村級就業(yè)社保服務(wù)平臺,特制定此方案。
(一)提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。
1.提升就業(yè)信息更新質(zhì)量。一是通過村級就業(yè)社保服務(wù)平臺每月采集、核實本村轄區(qū)內(nèi)勞動力就業(yè)信息、培訓(xùn)意愿,建立農(nóng)村勞動力就業(yè)人員清單、有就業(yè)意愿暫未就業(yè)人員清單,記錄農(nóng)村勞動力實際就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)需求、培訓(xùn)需求等信息并形成工作臺賬。二是每月5日前將上一月核實后的就業(yè)信息更新錄入廣西數(shù)字人社信息系統(tǒng),做到數(shù)據(jù)及時更新。
2.提升崗位信息發(fā)布及推薦就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。一是依托村級就業(yè)社保服務(wù)平臺及時將縣級人社部門和本村轄區(qū)內(nèi)用人單位提供的就業(yè)崗位信息通過宣傳欄、微信群等形式發(fā)布到各村屯,每周至少發(fā)布一次。每年發(fā)布崗位個數(shù)不少于本村轄區(qū)內(nèi)勞動力總數(shù)的3倍,并按照每年不少于10%的數(shù)量遞增。二是每月通過廣西數(shù)字人社信息系統(tǒng)向本村轄區(qū)內(nèi)求職登記人員以短信等形式發(fā)送匹配的崗位信息3個以上。三是對外出務(wù)工有就業(yè)意愿但連續(xù)3個月未實現(xiàn)就業(yè)的農(nóng)村勞動力由平臺協(xié)管員登記造冊并每月報送至縣級人社部門,縣級人社部門針對未就業(yè)人員的就業(yè)意愿提供就業(yè)指導(dǎo)并推介就業(yè)崗位信息不低于3次,全面提升推薦就業(yè)服務(wù)質(zhì)量。(市就業(yè)服務(wù)中心、各縣(區(qū))人力資源社會保障局按職責(zé)分工負責(zé))。
3.提升職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)質(zhì)量。一是本村轄區(qū)內(nèi)培訓(xùn)意愿登記滿10人以上的,平臺協(xié)管員要主動聯(lián)系縣級人社部門協(xié)調(diào)培訓(xùn)機構(gòu)制定開班計劃,并及時將開班信息通過電話、短信、宣傳欄等形式向農(nóng)村勞動力發(fā)布。二是為參加培訓(xùn)暫未就業(yè)的農(nóng)村勞動力推介與培訓(xùn)工種有關(guān)的就業(yè)崗位信息不少于3次,推介后3個月內(nèi)進行就業(yè)情況的回訪,并及時更新就業(yè)信息。(局就業(yè)促進科、職業(yè)能力建設(shè)科、市就業(yè)服務(wù)中心及各縣(區(qū))人力資源社會保障局按職責(zé)分工負責(zé))。
(二)延伸社會保險經(jīng)辦服務(wù)。
1.將全民參保登記信息系統(tǒng)延伸到村級平臺。20xx年,實施全民參保登記信息系統(tǒng)從市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸到村級平臺。20xx年,實現(xiàn)協(xié)管員通過授權(quán)登錄系統(tǒng)精準(zhǔn)掌握本行政村全民參保情況,包括本行政村已參加基本養(yǎng)老保險人員名單、未參保人員的名單,精準(zhǔn)動員參保登記,推動全民參保計劃全面實施,確?!笆奈濉逼谀┪沂谢攫B(yǎng)老保險參保率達到95%。(市社會保險事業(yè)管理中心、各縣(區(qū))人力資源社會保障局按職責(zé)分工負責(zé))。