個人擔當方面存在問題檢討書（實用15篇）

    典型代表了在一段時間內工作生活的表現(xiàn)和成果。寫總結時，我們要注意選擇適當?shù)恼矸绞?，如時間順序、主題歸類、問題解決等。每個總結范文都有其獨特之處，從中我們可以學到一些總結的技巧和方法。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇一
    （一）理論學習方面。
    和作學習筆記上，沒有進行深層次的研學，對新形勢、新政策、新理論等方面的學習不夠透徹，運用還不夠自如。
    （二）服務宗旨方面。
    1和處置迎檢自查信訪問題的推進速度不快等。
    （三）擔當作為方面。
    工作中有時候會有畏難情緒，主動擔當意愿不足，偶爾會有不想“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的想法；對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多。如，帶領支隊查處環(huán)境違法企業(yè)時，存在處罰力度不夠、處罰額度就低不就高等問題。
    （四）組織生活方面。
    先鋒模范作用有所減退，沒有從思想深處認識到黨的組織生活的重要意義。如，開展批評和自我批評不到位，擔心傷和氣破壞團結，而流于形式，沒實際效果。在安排業(yè)務分管工作與組織活動計劃時偶爾存在輕黨建重業(yè)務的問題。
    （五）精神不振方面。
    對擔當盡責、馬上就辦活動的內在要求，進行由此及彼、由表及里的歸納和分析，我覺得主要原因有以下幾點：
    2些“硬指標”上，忽視了政治理論學習這個“軟指標”，學習不夠系統(tǒng)，全面對中國特色社會主義理論體系、***總書記系列重要講話精神深入學習深刻理解還有差距，精神“籬笆”扎得不牢。對于當前社會上一些不良風氣，只求自己不沾染，沒有大膽加以抵制。
    （二）黨性錘煉不夠深刻。入黨多年，自認為黨性修養(yǎng)還是比較到位。作為環(huán)保部門的副職領導，認為推動地方環(huán)保事業(yè)的發(fā)展，改善環(huán)境質量就是重要職責，有時以推動工作替代黨性鍛煉，沒有時刻對照黨章、黨規(guī)、黨紀衡量檢查言行、審視思想和改進工作，逐漸放松對主觀世界的持續(xù)改造和自我完善，對世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”擰得不夠緊。
    （三）宗旨意識不夠牢固。在推進工作中，把更多精力放在了抓分管工作，確保任務指標完成上。而對如何更好地服務群眾、更多地為群眾解決問題等方面考慮得不多、做得不好，特別是在處理保護環(huán)境與維護群眾利益的關系上，過分強調本職工作是第一要務，在維護群眾利益方面有所欠缺，對于群眾關心的環(huán)境、出行、居住等民生問題重視不夠，解決問題的力度不夠。深刻反思，還是群眾觀念樹得不牢，沒有時刻把群眾放在心上，沒有真正把群眾當親人，沒有時刻做到把群眾滿意作為衡量和檢驗工作的最高標準。
    3態(tài)化抓作風紀律還有差距，還不到位。
    針對存在的上述問題和不足，下一步，我的主要整改措施是：
    （一）是夯實理論基礎，努力提高履職能力。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界。認真學習黨的十八大屆六中全會精神和***總書記系列重要講話精神、中央“兩學一做”學習教育工作座談會精神，學習黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學習黨紀黨規(guī)，學習業(yè)務知識、法律知識、傳統(tǒng)文化知識，通過學習堅定理想信念，夯實理論基礎，錘煉良好作風，切實做到學以致用、以用促學，持續(xù)提高履職能力，增強履職實效。
    4良作風。
    （三）是增強管黨治黨意識，落實全面從嚴治黨責任。認真履行一崗雙責，進一步強化抓黨建工作力度；全面落實從嚴治黨政治責任，始終堅持嚴守信念不動搖，深入學習貫徹中央、省、市對全面從嚴治黨提出的新要求新部署；強化自我監(jiān)督，加強黨內監(jiān)督，接受社會監(jiān)督，帶頭遵紀守法。
    （四）是強化紀律意識，嚴格規(guī)范自身行為。按照加強黨風廉政建設精神和有關規(guī)定，認真履行黨風廉政建設責任制各項職責要求，努力加強自身建設；對照黨章黨規(guī)黨紀，不斷凈化自己的思想、校正自己的行為，養(yǎng)成遵規(guī)守紀的高度自覺；始終保持清醒的頭腦，嚴格執(zhí)行廉潔自律有關規(guī)定，從生活中的點滴小事做起，帶頭嚴于律己，帶頭艱苦奮斗，管好管住工作圈、生活圈，自覺用黨紀國法規(guī)范和約束自己的言行；堅持道德高線，嚴守紀律底線，做真正忠誠、干凈、擔當?shù)狞h員干部。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇二
    問題是需要回答或解釋的問題需要研究、討論和解決的矛盾和困難鑰匙重點意外或麻煩。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    今天單位召開黨員民主生活會，要求各位黨員暢所欲言，勇于剖析自己，勇于開展批評和自我批評。不斷改進工作作風。雖然自己是一名普通黨員，但一定要對標黨章、黨規(guī)、黨紀，增強為服務對象真心服務的宗旨意識，以單位發(fā)展為大計，工作中消除中老好人的消極思維、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。積極工作，主動作為，不斷提高自己的工作能力和服務水平，為單位的發(fā)展做出應有貢獻。幾天來，我對照過去一年的工作，結合局下發(fā)的《關于認真做好2019年民主評議黨員工作的通知》精神，對個人存在的問題進行了全面反思、總結、查擺，作為一名基層黨員，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下，并請各位同志提出批評意見和建議，我將虛心接受，愉快整改。
    作為一名基層黨員，在日常工作中，我自覺遵守黨章、黨紀、黨規(guī)，政治上我堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導，日常工作中堅持“四個自信”、做到“兩個維護”，牢固樹立“四個意識”，按時參加基層黨的各項會議，及時交納黨費，履行黨員義務，對黨忠誠老實，不做“兩面人”。但對標這次組織生活的具體要求，我也還存在諸多不足和問題，具體如下:1、在對待政治理論學習上，存在重表象，輕深入的問題。認為學習是黨組織的軟要求，業(yè)務工作才是黨組織的硬要求，因此對黨的19大報告以及習近平新時代中國特色社會主義思想存在粗淺學習的現(xiàn)象，認為自己是普通黨員，從事技術工作，只抓“規(guī)定學習動作”的完成即可，而較少采取“入心入腦管用”的措施。2、工作的主動謀劃意識不夠強。工作中經(jīng)常是領導推動往前走，按部就班向前進。缺乏主動謀劃，提前準備，未雨綢繆的思路。
    (一)思想政治方面。
    一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。學習的深度不夠，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少，對有些不涉及***業(yè)務的宏觀政策學習不夠，認識理解不深刻，有時影響了執(zhí)行效果，有些同志學習的自覺性還不十分強，多數(shù)同志忙于業(yè)務工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，學習也不夠系統(tǒng)，政治理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。
    二是在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責任、提高政治能力方面仍有欠缺。個別黨員對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習慣就事論事，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象看、看本質少，不能從政治上觀察分析問題，對個別黨員傳播小道消息等不當言行未能及時發(fā)聲亮劍、批評教育。
    三是在堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹落實習近平同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。具體表現(xiàn)為貫徹落實縣委、縣政府工作不到位，偶爾有些工作還停留在文件上，措施不夠具體，操作性不強，成效不夠明顯。
    (二)精神狀態(tài)方面。
    一是能夠堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性開展工作，但開拓創(chuàng)新的意識還不夠強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，班子成員走出去考察學習還不多，思路眼界還不夠開闊，看眼前、看局部多;看長遠，看周邊、全國先進經(jīng)驗少。
    二是有時辦事還習慣于憑經(jīng)驗、按套路做事，局限在老方法、老套路之中，結合工作實際，研究改革管理創(chuàng)新性措施做法還不夠多，學習轉化外地經(jīng)驗做法的意識還不夠迫切。
    三是工作有松勁。在完成一些重大項目，特別是完成一些急難繁重任務之后，總是會產(chǎn)生“休息一會兒”、“歇口氣”的念頭，自我感覺工作上有些松懈、疲沓、缺乏激情，除非切實需要，一般不愿去分管部門檢查。這說明還存在工作松勁現(xiàn)象，不能夠始終如一保持創(chuàng)業(yè)做事的激情。能夠堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作。但仍存在以下幾方面不足:。
    一是開拓創(chuàng)新還有差距。對待日常工作常常按部就班、落于俗套，沒有把追求標準、創(chuàng)先爭優(yōu)的精氣神變成自覺習慣。能按照上級的安排部署開展相關重點領域改革的調研和準備工作，但工作中的經(jīng)驗主義、慣性思維沒有完全破除，按省的標準、市的作風搞籌劃抓落實的方式、要求和標準有差距。適應新形勢的發(fā)展和實際工作的需求，創(chuàng)新機構編制改革管理的力度還不夠大，措施辦法還不夠多。
    二是攻堅克難還有差距。能夠認真履職盡責，主動抓好分管領域工作，帶著分管處室加班加點研究問題、解決難題，但很大程度上靠的是工作任務的緊急逼迫和領導身份的表率責任，工作稍有進展還是想著抓緊回家清凈一會，刻苦學習、鉆研業(yè)務的勁頭不足，暴露了奮斗意識衰退，艱苦精神不足。在遇到矛盾問題、棘手難題時候，認為有領導班子和“一把手”作決策、把方向，自己只要執(zhí)行好就行了，具體工作中有時就會產(chǎn)生依賴感，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出頭”的恒心和韌勁。工作開展中服從上級要求，聽從一把手安排的時候多，主動研究問題、積極思考對策的時候少，特別是在事業(yè)單位分類工作中，結合xx實際，提出破解難題的思路和措施不多。
    三是擔當求為還有差距。抓工作落實有時候還不夠嚴格、不夠經(jīng)常，敢抓敢管的勁頭不足，嚴抓嚴管的決心不夠，對下屬要求失之于寬，失之于軟，存在著“不敢為、不敢擔”的問題。比如，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，推出了一些黨建載體，但在實際效果的檢驗上抓得不夠緊，存在部署任務多、督促檢查少等情況。對分管工作僅限于督促指導，很少做到親歷親為;對分管處室個別干部存在辦事拖拉、躲事怕事的現(xiàn)象教育管理還不夠，狠不下心、抹不開臉，導致一些工作效果并不理想。
    (三)工作作風方面。
    能夠認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，但是抓落實的深度和強度有待進一步加強。
    一是公文較多，有時布置工作只重發(fā)文，直接轉發(fā)、套用上級文件，以文件貫徹文件，更注重形式，措施不夠具體，不能因地制宜，操作性不夠強。有時要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的各種材料、報表、數(shù)據(jù)過多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負擔比較重。
    二是調研“深、實、細、準”不夠，個別領導下基層、下企業(yè)開展調研不多，多選擇一些大企業(yè)調研，對小企業(yè)關心不夠。
    三是個別領導班子成員與干部職工，交心談心不夠，對干部群眾的所思所想所盼所求了解不夠多不夠細，回應干部群眾關切的熱點難點問題不夠全面不夠及時，群眾觀念有所淡化。能堅決擁護、嚴格落實中央八項規(guī)定，注重發(fā)揮好“頭雁效應”，提升政治站位，強化責任擔當，充分認識到“四風”的危害，馳而不息糾“四風”,鍥而不舍轉作風。年初，市局黨委專門研究制定了《貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則的實施辦法》，就改進調查研究，精減會議文件，規(guī)范檢查考核等方面做了明確規(guī)定，但在帶頭抓執(zhí)行落實上效果不佳，一些問題依然存在，主要表現(xiàn)在:。
    一是開展調查研究不深不細，有時到基層公安單位調研“走馬觀花”，聽匯報多，看“門面”和“窗戶”多，看“后院”和“角落”少，看表象多、究原由少，沒有精細解剖“麻雀”，具體問題具體分析;掃黑除惡專項斗爭方面還存在線索辦理率低、宣傳發(fā)動不充分等問題;城區(qū)道路交通擁堵頑疾尚未從根本上解決，較大道路交通事故仍有發(fā)生監(jiān)所管理安全管理責任未完全落實，部分民警執(zhí)法能力有待進一步提高。
    二是會風還不夠扎實。為了把責任分解下去，把壓力傳導下去，存在以會議落實會議、層層開會的問題，召開會議過于頻繁。如，在信訪ww工作中，出現(xiàn)了每天一次或多次組織市(縣、區(qū))和部門警種召開調度會、推進會的現(xiàn)象，在一定程度上占用了赴基層抓落實的時間，給縣區(qū)公安機關和部門警種增加了負擔。
    三是檢查考核項目繁多，工作存在“留痕管理”。例如，沒有將業(yè)務工作督促檢查、黨建工作專項檢查、安全生產(chǎn)檢查、重點工作督查、巡察工作等統(tǒng)籌合并，增加了基層公安機關工作負擔，同時存在檢查以聽匯報、查看檔案材料為主，以留痕管理代替日常監(jiān)管等現(xiàn)象。
    四是個別工作存在重顯績、輕潛績的傾向。在工作中，對影響大、見效快的工作，堅持用心用腦，出經(jīng)驗、出亮點，對情況復雜、見效較慢的工作，有時重布置、輕落實，推動力度較小。比如，對省廳、市上考核的掃黑除惡、一標三實、合成作戰(zhàn)、雪亮工程、放管服務改革、道路交通安全整治、涉軍ww等重點工作緊緊抓在手上，而對一些事關公安事業(yè)長遠發(fā)展的基層基層工作重視不夠，如xq籍重點人員查控錄入、大情報平臺紅色預警重點管控，以及公安隊伍的思想狀況、廣大民警的價值訴求關心關注不夠、實際困難和問題解決力度不大，投入精力不多，沒有能夠完全調動大家的工作積極性和創(chuàng)造性。
    一是存在示范作用不夠明顯的問題。表現(xiàn)為平時比較重視加強個人的黨性修養(yǎng)，但對如何發(fā)揮示范表率作用，用自己的言行影響和帶動其他黨員干部方面，思考的不夠深，做的還不到位，與中央和省委發(fā)揮“關鍵少數(shù)"表率作用的要求還有一定差距。
    二是存在監(jiān)督把關不夠嚴格的問題。表現(xiàn)在監(jiān)督責任落實不到位，對分管部門開展黨風廉潔教育及“兩個責任”落實情況抓的不緊不嚴，尤其是對部門、鎮(zhèn)辦提出的工作建議、申請的項目資金,存在研究不夠、了解不透的問題，導致個別工作出現(xiàn)失誤，個別項目出現(xiàn)較大欠賬。
    三是存在追責問責不夠嚴厲的問題。表現(xiàn)在考核問責上失之于軟、失之于寬，會上說的嚴厲，但對一些工作推動力度不大、甚至造成不良影響因素，沒有動真碰硬、-追到底。
    二
    (一)理論武裝不夠深入。因忙于具體的工作事務，覺得沒有時間深入學習，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質，導致對政策理論掌握理解膚淺、不深不透。對黨的重大理論成果和實踐問題，有時沒有做到先學先用、真學真用。在實際工作中，遇到一些困惑是難以從理論上找到依據(jù)，缺乏理論對實踐的指導。
    (二)黨性鍛煉有所松懈?？傆X得受黨教育多年，有較高的政治覺悟，黨性修養(yǎng)也會隨之提升，不知不覺中對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈，在加強黨性鍛煉過程中，更多的是以學黨章黨規(guī)、學總書記重要講話、傳達上級精神為主，總認為認識到位就是鍛煉到位，沒有很好地抓在日常、融入實踐，在對待一些工作上，滿足于完成任務，用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作主動性不強，對時時處處保持共產(chǎn)黨員先進性這根“弦”繃得不緊，保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。
    (三)抓從嚴治黨不夠有力。對管黨治黨從整體上強調部署得多，親自督查、跟進落實不到位，特別是對意識形態(tài)、基層基礎、作風建設等具體工作抓得不夠緊，沒有真正把“嚴”字當頭落細落實，沒有很好地把“嚴”的要求貫穿于黨建領域各項工作中，致使一些工作沒有達到應有的效果。
    (一)加強政治理論學習，增強“四個意識”。持之以恒加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習，進一步提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身政治素質和道德水平。
    一是認真學習領會《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等權威讀本，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，堅定擁護習近平總書記的核心地位，堅定擁護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。
    二是認真抓好全鎮(zhèn)廣大黨員干部思想教育工作，組織全鎮(zhèn)領導干部開展形式多樣的學習活動，帶領黨員干部走出去開闊眼界，提升新形勢下開展各項工作的能力水平。
    三是不斷加強自學力度，每天抽出時間認真學習黨的理論成果，在原原本本通讀原著的基礎上，聯(lián)系全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展實際情況，深入思考，切實做到融會貫通、學以致用。
    (二)強化思想政治建設，堅定理想信念。
    一是從提高思想覺悟入手，要通過“兩學一做”學習教育這一抓手，使自己樹立強烈的事業(yè)心和責任心，以對黨和人民高度負責的精神，堅持科學態(tài)度和求實精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作。要切實加強黨性修養(yǎng)，增強黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀，使立黨為公、勤政為民、實事求是的思想在頭腦中深深扎根。
    二是進一步增強責任擔當意識，以飽滿的熱情投入工作，確保完成旗委、旗政府安排的工作，自覺在全旗大局之下謀劃工作，深入推進“三大攻堅”任務。
    一、對“真抓實干，敢于擔當”的認識。
    “真抓實干，敢于擔當”是對領導干部學習工作生活方面的更高更實在更具體的要求，它是對“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的高度概括。謀事要實，就要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，所謀之事要符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不脫離實際去搞形式主義、形象工程，這是對黨的群眾路線教育實踐活動中反對形式主義的進一步深化。創(chuàng)業(yè)要實，就要腳踏實地、真抓實干，從小事做起，從群眾關心的事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，就是對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事。
    周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等人有一個共同的特點，就是謀事不實、做人不實，具體表現(xiàn)為：背離黨中央要求另搞一套，陽奉陰違、自行其是;破壞黨的團結，在黨內培植私人勢力，以人劃線，搞派別活動;違背組織程序，擅作主張、我行我素，超越權限辦事;不服從組織決定，搞非組織活動，跟組織討價還價，欺騙組織、對抗組織;縱容親屬和身邊工作人員，擅權干政、謀取私利，默許他們利用特殊身份謀取非法利益。我們一定要吸取他們的教訓，深刻認識到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實不僅是干事創(chuàng)業(yè)做人的基本要求，更是一種歷史責任。能不能求實、務實，能不能唯實干、重實效，是一種責任意識和擔當精神，更是檢驗黨性與品行的試金石。
    “空談誤國，實干興邦”乃至理名言，領導干部要樹立正確的“政績觀”和“權力觀”，要認清“紙上談兵，不如下馬服務”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到群眾中去，堅持一步一個腳印，自覺抵制一切浮夸風及“形象工程”，堅持務實創(chuàng)新、敢于擔當，做實干家，求實情、求實策、求實招、求實效。
    通過認真學習領會《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的工作方案》以及《市政協(xié)機關領導干部“三嚴三實”專題教育第四專題學習研討方案》精神，對照檢查，自己在不敢擔當、為官不為等方面還存在諸多問題，具體表現(xiàn)為以下幾個方面。
    一是工作缺乏主動。認為政協(xié)是說話的，做事主要是黨政部門的事，自己在政協(xié)機關工作，沒有什么權力，也沒有什么責任，因此對廣元市的發(fā)展關心少、研究少，只看重農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，而且注重總量和速度，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展質量和可持續(xù)性關注不夠，眼界不夠開闊，更談不上做前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考。在“三農(nóng)”問題的調查研究中不深入、不細致，主動意識不強，存在走馬觀花現(xiàn)象。在調研中走近處的多、走遠處的少，了解一般性情況多、了解具體情況少，與干部接觸多、與群眾交流少，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面，提出的意見建議有時空泛，不切實際。
    二是工作缺乏激情。認為自己早已過了創(chuàng)業(yè)的年齡，思想不夠解放，工作缺乏開拓性，不愿闖、不愿試、不愿創(chuàng)新，習慣于自己與自己比，現(xiàn)在與過去比，覺得工作生活都已經(jīng)不錯了，安于現(xiàn)狀，缺乏進取心。在工作中標準不高、要求不嚴，只求過得去、不求過得硬。不敢擔當，碰到矛盾和問題能躲就躲，能拖就拖，領導推一推自己就動一動，甚至領導推了自己也不動。
    三是工作作風不實。工作中存在走馬觀花現(xiàn)象，與基層干部群眾一起研究農(nóng)業(yè)問題的時間少，了解和掌握的農(nóng)村情況不全面，有時圖省事，提出一些大而化之的意見。生活中明哲保身，缺乏批評與自我批評的意識和勇氣。在民生生活會上講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則，批評不正之風，怕得罪人。
    不敢擔當、為官不為實質上是形式主義、官僚主義的集中表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風存在千絲萬縷的聯(lián)系，深刻分析，主要有三方面的原因：一是沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，理想信念不夠堅定，宗旨意識有所淡化。二是沒有樹立正確的權力觀、政績觀，缺乏高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，安于現(xiàn)狀不思進取。三是從教條出發(fā)，從經(jīng)驗出發(fā)，而不是從實際出發(fā)，“唯上不唯實”“唯書不唯實”。周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等人之所以走上違法亂紀道路，也是這個原因。
    三、“真抓實干，敢于擔當”的努力方向。
    空談誤國，實干興邦。對于領導干部來說，真抓實干，敢于擔當不僅是現(xiàn)實的要求，更是一種歷史責任。能不能真抓實干，敢于擔當，是檢驗一個領導干部黨性意識與宗旨意識強弱的試金石。政協(xié)的工作主要是“談”，但不能空談，而要“實談”、“談實”，我認為，如果政協(xié)能夠做到“實談”、“談實”，也就做到了真抓實干，敢于擔當!
    一要堅持科學性。任何一項工作都有他自身的規(guī)律，政協(xié)工作也有它的規(guī)律和特點。政協(xié)工作的科學性首先表現(xiàn)在協(xié)商議政中，作為政協(xié)委員和政協(xié)工作者，必須從新時期政協(xié)的實際出發(fā)，遵循政協(xié)工作特點，履行工作職能，提出的意見建議要符合實際情況、符合客觀規(guī)律，不能好高騖遠，提一些脫離實際的意見。政協(xié)工作的科學性還表現(xiàn)在民主監(jiān)督黨委政府科學決策，政協(xié)位置超脫，要以“功成不必在我”的胸襟和理念謀劃未來，要監(jiān)督政府一張藍圖繪到底，一任接著一任干，對以往決策時拍腦袋、推動時拍胸脯、失敗時拍屁股走人的錯誤行為必須加大監(jiān)督力度。
    二要堅持全局性。古有云“不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域”。這就要求我們要以戰(zhàn)略的思維謀事，站位要高，立意要遠，所謂高瞻遠矚，不僅要“謀”一年，更要“謀”多年;不僅要“謀”農(nóng)業(yè)委員會的工作，更要“謀”整個政協(xié)乃至全市的工作。當前我國正處于全面深化改革的攻堅期，改革進入“深水區(qū)”，各種矛盾和利益交織，群眾的訴求日趨多元化，因此只有跳出自己的小圈子，登高望遠，換位思考，才能提出真知灼見。
    三要堅持群眾性。要做到真抓實干，勇于擔當，關鍵在于堅持群眾路線這一法寶。得民心者得天下，失民心者失天下，這是顛簸不破的真理。為人民服務是我們的宗旨，是我們工作的出發(fā)點和落腳點。人民群眾是真正的英雄，是歷史的創(chuàng)造者。只要我們把身子沉下去，民情民意就能浮上來，民間的首創(chuàng)精神和智慧就能源源不斷的激發(fā)出來。我們無論做任何事，都必須與群眾交朋友，問計于民，了解廣大群眾需要什么，期盼什么，把群眾的訴求當作謀事的核心內容，把群眾的所思所盼當作謀事的關鍵，我們的工作將無往而不勝。
    四要堅持實踐性。理論都是灰色的，而生命之樹常青。在我黨歷史上，有不少同志談起馬列主義頭頭是道，就是只會生搬硬套，不會與中國革命的具體實踐相結合，使我們吃盡了苦頭，教訓是深刻的。所以我黨特別強調理論與實踐相結合，把實踐作為檢驗真理的唯一標準。在這次“三嚴三實”專題教育活動中，“嚴以修身”、“嚴以用權”、“嚴以律己”各自安排了一次專題討論，而把“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”糅合成“真抓實干，敢于擔當”一個專題，給人的感覺是重“三嚴”輕“三實”，是很不恰當?shù)摹Ｖ\事要從大處著眼，做事必須從小處入手，從小事做起。古人說，“天下大事，必作于細”。大和小是相對的，再大的事情，都是由一個個細小的側面和環(huán)節(jié)組成，不肯認真從每個細節(jié)做起，不愿意做好每一件小事，眼高手低，大事的也就無從談起。我們作為一個小公務員，本身就是做小事情的，只要從小處入手，把一件件具體的事做好，把一項項小的工作做好、做精、做細、做出特色，就很優(yōu)秀了，如果還能夠總結出幾條經(jīng)驗加以推廣，那就非常了不起了。舉個例子，縣區(qū)的同志到市政協(xié)機關來辦事，往往從我們的臉色、態(tài)度、招呼這些小事上，來判斷整個機關的作風和形象。
    按照中央、省委《關于第一批主題教育單位開好**專題民主生活會的通知》要求，我認真研讀了《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》、《中國共產(chǎn)黨黨內重要法規(guī)匯編》等政治理論讀本，認真學習了習近平總書記在**主題教育工作會議和在內蒙古考察并指導開展**主題教育時的重要講話。在此基礎上，按照總書記關于“四個對照”“四個找一找”的要求，全面查找個人在守**擔使命方面存在的問題。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下:。
    一是思想境界站上了“新高度”。認識決定行動，認識的深度決定行動的力度。真學習:在主題教育活動中，通過參加集中學習、專題研討、個人自學，原文學習了習近平總書記在主題教育工作會議上的講話精神、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，對習近平新時代中國特色社會主義思想和本次主題教育的重大意義有了更為清醒的認識和理解把握;真思考:作為一個近百年大黨，我常想，我們國家從過去的積貧積弱，走到今天的復興強盛，靠得是什么?不就是將群眾的幸福當做共產(chǎn)黨自己的事業(yè)來經(jīng)營，來發(fā)展，來壯大，從而贏得了廣大人民群眾的衷心援護嗎?這不就是習近平同志所說的“**”嗎?所以，通過原文學習和真正深入思考，那種“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的境界油然而生。心中那種責任感、使命感就變得無比強烈，在靈魂深處更要求自己要用為民服務這把磨刀石將自己的“**”打磨得更純粹、更光亮。所以我也更加理解在新中國成立70周年之際，黨中央開展這項主題教育具有的特別重大的現(xiàn)實意義和長遠的歷史意義，思想境界和政治站位進一步提升。二是向黨看齊的**更加堅定。
    在主題教育中，通過集中研討、個人自學等方式深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話精神等重要內容，自己的思想和靈魂接受了一次深刻的黨性洗禮，對黨的性質、宗旨、路線、綱領等有了更加深刻的認識，對忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)有了更深的體會，進一步堅定了“四個自信”，增強了“四個意識”，深化了“兩個維護”，能夠始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。三是自我革新的毅力更加堅定。這次主題教育，把問題查擺和整改貫穿始終，我嚴格按照要求，自覺按照“四個對照”、“四個找一找”深入了進行剖析，不避重就輕，不放過細微，不為問題找借口，對自己來了一次深刻剖析和全面革新。這個過程中，我深刻認識到，黨員干部必須成為自我革命的戰(zhàn)士，不斷進行自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，永遠保持戰(zhàn)斗狀態(tài)，這樣才能推動國企事業(yè)發(fā)展的道路上永遠前行。
    (一)對照新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，找一找自己在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距。本人堅持強化習近平新時代中國特色社會主義理論武裝，堅決貫徹黨的基本理論、基本路線、基本方針，認真落實黨中央各項決策部署。但對照有個要求和標準，仍存在一些問題:一是“四個意識”不夠牢固。對“四個意識”的標準學習不夠深入全面，掌握不夠透徹，運用不夠熟練。比如，對核心意識和看齊意識認識存在偏差，認為那是對高級領導干部提出的要求，自己作為一名普通黨員干部，核心意識和看齊意識離自己比較遙遠，有時就放松了對自己的要求。二是“四個自信”不夠堅定。對相關理論體系的學習和認識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對其提出背景、內涵、具體內容、發(fā)展意義、優(yōu)勢沒有進行深層次的學習和研究，增強自信的理論基礎薄弱。比如，只知道中國走社會主義道路，但不能從本質上分清社會主義道路與資本主義道路的根本區(qū)別，對社會主義制度的優(yōu)越性掌握不精準。三是“兩個維護”不夠堅決。政治敏銳性不強，對社會上流傳的一些有損黨和政府形象的錯誤言論缺乏堅決抵制的思想自覺和行動自覺，踐行“兩個維護”有時存在浮在表面的現(xiàn)象。
    (二)在做到“xx”方面存在的差距自己能夠始終銘記**、時時不忘使命，對總書記對“xx”的深刻內涵闡釋牢記在心，自己以一名黨員的標準來履行好守**、擔使命的職責。但是深刻剖析后，發(fā)現(xiàn)還是存在不足:一是對黨章的掌握不夠深刻。黨章是全黨必須遵循的總章程，也是總規(guī)矩，是黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，也是黨員干部必須遵守的規(guī)矩。在這方面我學習教育不夠、著力踐行不夠。這也間接地導致了我對政治紀律和政治規(guī)矩理解不夠透徹，存在一定的麻痹思想。二是落實上級決策部署的系統(tǒng)性和針對性不強。有時因臨時性工作打亂工作部署，節(jié)奏過快、要求過急，主動統(tǒng)籌協(xié)調不夠，存在對上級的文件照抄照轉現(xiàn)象。落實責任方法也較為單一，多是開會、講課、表態(tài)、泛泛提要求，一定程度上促使了對待上級文件，上行下效、照搬照抄，以“會議落實會議”的條件滋生，致使有些工作浮在面上，缺乏有針對性和實效的落實措施。
    (三)在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距一是工作中有時強調部門利益和個人得失，沒有考慮企業(yè)和群眾利益;二是xx工作中原則性不強，沒有嚴格做公正、公平;三是對自己要求不嚴，有吃請和打牌娛樂現(xiàn)象;四是工作紀律性不強，有工作時間搞體育鍛煉現(xiàn)象。
    (四)在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距主要問題是，群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠?；鶎诱{研主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心基層群眾和干部群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。
    (五)在思想覺悟、能力素質、道德修養(yǎng)、作風形象方面存在的差距主要問題是，缺乏勇于擔責和釘釘子精神。做到勇于擔責，才會有“職業(yè)責任精神”和“責任角色意識”，才能盡心盡職努力工作，實現(xiàn)崗位責任的目標。習近平總書記提出發(fā)揚釘釘子精神，告訴我們只有具備釘釘子精神，才能專心致注、鍥而不舍地去做工作，直至完成任務，取得成績。我缺乏勇于擔責和釘釘子精神，妨礙了各項工作的開展，對黨和人民的事業(yè)產(chǎn)生不利影響。
    一是不注重理論學習，政治素養(yǎng)不高。對習近平總書記系列重要講話精神、黨章黨規(guī)和xx工作總目標的學習還不夠深入，思考理解還不夠深刻，學習內容不系統(tǒng)、不全面，對新理論、新知識的學習的愿望不強烈，把學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強、對上負責與對下負責就不夠統(tǒng)一。作為一名黨員干部，由于主動學習習近平總書記系列重要講話精神、xx黨委維護穩(wěn)定“組合拳”的豐富內涵、精神實質不到位，對“三股勢力”、“兩面人”危害的警惕性有所放松。致使思想政治素質難以提升，缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力，主要原因還是客觀上強調工作壓力大和事務性工作較多，缺乏主動自覺學習政治理論、黨的紀律的意識。
    二是不注重黨性鍛煉，紀律觀念不強。對《黨章》《黨內政治生活若干準則》等黨內規(guī)章學習不透，自我教育、自我改造、自我完善的自覺性不強，由于不重視黨性鍛煉、黨性修養(yǎng)，放松了主觀世界改造，致使黨性不純或不強問題存在。對克己奉公，勤政廉政，保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)沒有完全激發(fā)。工作上有時拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，不愿吃苦出力。
    三是不注重從嚴治黨，教育、監(jiān)管、懲處不到位。在推進兵團深化改革和落實反恐維穩(wěn)組合拳工作中依賴于黨工委安排部署和決策，自己不主動思考和執(zhí)行，對改革聽之任之，沒有好辦法、沒有好建議。在落實維穩(wěn)組合拳工作執(zhí)行力度不強、監(jiān)督不夠。
    四是擔當意識不充足。對照職責要求，自己在推進重點工作開展等方面，缺少危機意識、擔當意識、責任意識。面對困難強調客觀因素多，存在畏難情緒，缺乏開拓進取精神;尤其是對新領域的工作，自己主動學習，主動推進少，對干部要求不嚴格，存在過得去的思想。對自己分管的工作過問、了解多，不是自己分管的工作就關心少、提建議少，歸根到底是敢于擔當?shù)囊庾R和責任意識還不強，缺少全局一盤棋的思想。
    1、加強學習，進一步加強黨性鍛煉和理論聯(lián)系實際的能力要高度重視黨性修養(yǎng)和政治理論學習。更系統(tǒng)掌握以習近平同志為核心的黨中央對xx工作的定位要求，深刻認識xx工作“組合拳”的系統(tǒng)安排、科學組織和具體要求，細致地把握政策的精神實質，將宏觀政策轉換成可行性舉措，更好地聚焦高新區(qū)建設的中心工作，落實各項工作要求。增強責任意識和使命意識，注重民族團結，增強政治敏銳性，自覺與“兩面人”作斗爭，不斷提高政策理論水平和行政管理能力。加強對新形勢下工作面臨的新情況、新問題的研究，努力學習運用現(xiàn)代科技、法律、社會管理等專業(yè)知識，提高駕馭復雜局面、解決突出問題的能力。自覺加強黨性鍛煉，不斷強化宗旨意識，堅持不為私心所擾，不為名利所累，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。進一步強化一崗雙責意識，堅持廉潔從政，堅持從嚴治黨。
    2、振奮精神，進一步改善工作狀態(tài)。我將緊緊圍繞高新區(qū)重點難點問題，敢于迎難而上，勇于擔當，不氣餒、有韌勁，摒棄“小我”的私心雜念，強化大局觀念、多算政治帳。經(jīng)常開展有針對性深入調研，著重查找發(fā)展思路、發(fā)展舉措、關系民生等方面影響和制約高新區(qū)發(fā)展的突出問題，在抓落實、抓成效上下功夫。
    3、深入基層，進一步改進工作作風。要堅持以人為本的管理理念，經(jīng)常性地與部門負責人和一線員工交流，了解一線黨員干部思想動態(tài)，幫助解決實際難題。在強化管理的同時注重加強思想教育，提高并保持團隊士氣，充分發(fā)揚民主，認真聽取基層工作人員的意見，積極采納合理化建議，發(fā)揮每個工作人員的聰明才智，群策群力進行管理創(chuàng)新，為促進高新區(qū)各項事業(yè)全面協(xié)調發(fā)展盡心盡力。
    4、精細管理，力爭創(chuàng)造優(yōu)異的成績。加強對干部職工隊伍實行精細管理，進一步激發(fā)所屬部門負責人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，堅持一級抓一級，層層抓落實。特別強調落實各級人員的崗位責任，提高團隊執(zhí)行力，確保工作目標落實到位。以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今后的實際工作中進一步改進，請大家批評監(jiān)督。
    根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內容，本科室認真查找了存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一總結報告。
    1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提高。一名醫(yī)護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權?如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責任不僅關乎醫(yī)院的發(fā)展，更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
    2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
    3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。
    1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
    2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。
    3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。4、加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
    最近，市委對下一階段重點工作進行安排部署，要求全市上下認清形勢，咬定目標，以堅強的意志、務實的作風和創(chuàng)新的精神，全力完成全年目標任務。這就要求我們的領導干部要敢負責，敢擔當，在其位，有作為，勇于承擔責任，敢于觸及矛盾，善于解決問題。
    1、敢于擔當是一種責任。習總書記說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。干部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的，我們共產(chǎn)黨員、領導干部為什么做不到呢？因此，各級領導干部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應對挑戰(zhàn)，發(fā)揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休；要咬定目標不放松，用行動激發(fā)熱情，以擔當排除阻力，用成果回報組織。
    2、敢于擔當是一種能力。領導干部既要有敢于擔當之志，也要有善于擔當之能。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰(zhàn)略目標，緊扣市委的工作大局，以不負眾望、爭創(chuàng)一流的激情，不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情，心系基層、踏實干事的真情，傾心盡力，真抓實干，進一步凝聚社會力量、提振發(fā)展信心。在全面深化改革的歷史關頭，面對改革中的深層次難題，面對工作中的具體矛盾，我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧。這就需要領導干部掌握科學的工作方法，尊重客觀規(guī)律。
    3、敢于擔當是一種操守。古人說：大事難事看擔當，順境逆境看襟懷?！皳敗币辉~，詞典的解釋是七個字：接受并負起責任。社會需要擔當，事業(yè)需要擔當。勇于負責，敢于擔當，是領導干部使命所在、職責所系，是強烈事業(yè)心的表現(xiàn)，是良好精神狀態(tài)的反映。在革命戰(zhàn)爭年代，無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員拋頭顱、灑熱血，戰(zhàn)死疆場，譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期，廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險，哪里就有共產(chǎn)黨員。在危急關頭，一句“共產(chǎn)黨員留下”，一句“共產(chǎn)黨員跟我上”，是何等的豪邁！在當前，領導干部有無敢于擔當?shù)木?，關系到目標能否實現(xiàn)，關系到事業(yè)的成敗。只有大膽負責、敢于擔當?shù)念I導干部，才能在挑戰(zhàn)中把握機遇，在發(fā)展中找到出路。
    1、怕丟選票。在有的單位，有個別干部，樂于當老好人、“彌勒佛”，生怕抓工作得罪人，丟了選票，不敢堅持原則，認為要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”，民主測評追求“滿票”，還有的領導干部缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷?；蚴遣辉肛撠?，沒有擔當?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏桓?，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。
    2、怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及“八項規(guī)定”實施之后，個別領導干部認為當“太平官”比較安全，不違規(guī)不違紀、不請吃不收禮，卻也不干事不擔責了。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔責任，承擔風險。
    3、怕捅婁子。當前，我們處于改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣?？陀^上領導干部在推動工作的過程中容易引發(fā)一些矛盾和問題，所以有的領導干部“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”。對各級領導干部來說，“工作上去，干部上去；工作下來，干部下來”，這就是我們對事業(yè)的擔當。
    1、要有擔當?shù)挠職?。敢于擔當，是共產(chǎn)黨人的政治本色和價值追求。習總書記說，“領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”，說明為民干事是有風險的。戰(zhàn)爭年代，共產(chǎn)黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場，殞命沙場而無悔?，F(xiàn)在我們的共產(chǎn)黨員、領導干部，承擔點工作責任，承擔點工作風險，與戰(zhàn)爭年代相比，算得了什么？當前，雖不用領導干部帶軍打仗，建功立業(yè)，但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為，只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞，以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷，生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木裰扳}”。只有這樣，我們才能夠走出一條符合地方實際的發(fā)展之路，才具有無比廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，才會有無比強大的前進的定力。
    劉云山同志說，“遵守規(guī)矩，不是無所作為，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，就應當先之勞之，吃苦在前，‘為官不易’就應是一種常態(tài)?！币蚜疂崗恼鳛橹陵P重要的生命線，把黨紀法規(guī)作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”，時刻自重自省、慎獨慎微。領導干部只要一心為民、心正無私，始終以人民群眾的利益和幸福為出發(fā)點和落腳點而辦事，又有何不敢擔當，又有何瞻前顧后。
    擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個人的利害得失，這種勇氣和力量，來源于堅定的理想信念，來源于共產(chǎn)黨人的政治遠見，是對真理的追求和堅守。
    2、要有擔當?shù)闹腔邸斝枰職?，也需要能力，需要智慧。習總書記多次強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。既要有擔當?shù)挠職?，也要有“逢山開路、遇河架橋”的善于擔當?shù)闹腔?。善于用?zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。
    面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾，要敢于下決心、作決策，果斷地拍正確的板。古人說，“為官避事平生恥”，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前，不回避、不推諉、不扯皮，知難而進、迎難而上，解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己，規(guī)范自己，提升自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍，使我們的領導干部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。
    3、要有擔當?shù)男貞?。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當，首先要出于公心，一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔當；長期工作在條件艱苦的地區(qū)，默默無聞地為黨和人民的事業(yè)無私奉獻，同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔當。
    要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈，逆境和挫折作為一種社會現(xiàn)象，什么時候都難以避免。尤其是當前，機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風險共載，在事業(yè)推進的過程中，越前進、越發(fā)展，遇到的新情況、新問題就會越多，面臨的風險就會越大。此時，擔當，就是責任，就需要勇氣，就需要無私的胸懷。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養(yǎng)的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員干部自信、成熟的表現(xiàn)。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤，我們要堅持實事求是，清醒地認識自己的問題，正視存在的問題，經(jīng)常地用整風的精神，用嚴格的黨內生活，及時地去解決、去糾正、去調整，善于發(fā)現(xiàn)和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點，“不日新者必日退”，這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷。
    劉云山同志說，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者，為敢于擔當?shù)念I導干部撐腰鼓勁?！叭绻M織上不撐腰，誰還會做敢于擔當?shù)娜?，誰還敢做擔當?shù)氖?。”因此，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦?。要把敢于擔當作為選人用人的重要導向，健全干部考核評價體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當?shù)母刹康玫街赜谩Ｍ瑫r要用最堅決的態(tài)度、最嚴格的措施加強干部監(jiān)督，大力營造良好的用人環(huán)境和從政環(huán)境，更好地管住人、選好人、用對人。要營造擔當可貴、擔當光榮的良好社會氛圍，使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風。要優(yōu)先選用政治素質強、作風過硬、勇于擔當、敢于負責、群眾公認的好干部。
    市委張九萍書記要求，各級要牢固樹立“趕考意識”，圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署，進一步突出轉型跨越主題，強化目標責任考核的權威性、科學性。要堅持“穩(wěn)中求進”不松勁”。她要求，各級領導干部要帶頭抓落實，深入一線、靠前指揮，做出表率；要瞄準目標抓落實，圍繞今年確定的各項任務，早動手、早研判、早應對，力爭把每一項工作都做深、做細、做實；要轉變作風抓落實，對定下的事情抓住不放、盯住不讓，以務實的作風抓發(fā)展、謀改革、促轉型。這就要求各級干部要敢于擔當，善于擔當，真抓務實，撲下身，出成績。
    當前，改革正當中流擊水，不進則退，形勢逼人，時不我待。改革有風險，發(fā)展有得失，穩(wěn)定有壓力，這就要求各級領導干部必須要有所擔當，有所作為。把敢于擔當培養(yǎng)成一種自覺的理性行為，團結一心，眾志成城，圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署，真抓實干，善抓善成，進一步開創(chuàng)我市轉型跨越發(fā)展的新局面，共同譜寫晉城人民美好生活的新篇章！
    為扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，我縣近期開展了“講重作”專題警示教育和“敢擔當、有作為”集中教育。通過“敢擔當、有作為”集中教育的學習研討，本人較為系統(tǒng)地學習了習近平總書記關于黨內政治生活、政治文化、政治生態(tài)的重要論述，理論素養(yǎng)得到提高;現(xiàn)對照反面案例及習總書記重要講話精神，結合民主生活會前征求的意見建議，深刻查找自身在不愿不敢不能擔當作為各方面存在的突出問題，集中從以下幾方面進行自我反思。
    本人緊密聯(lián)系思想、學習和工作實際，堅持把自己擺進去，通過自身查、同事找、群眾提，總結自身存在問題和不足主要有：
    (一)愿擔當作為方面。作為縣委常委，在工作中，特別是對不是自己分管的工作，有時會局限于主要領導布置什么做什么，深入思考比較少。工作的積極性和創(chuàng)造性有所減退，主動去完成一項任務的激情漸漸流失，同時思想有固化現(xiàn)象，常常沿用老方法解決問題，工作中遇到難題時，思路不廣，方法不多。遇到涉及面廣、工作難度大的事情，慢慢產(chǎn)生“畏難”情緒，腦子里第一個念頭，不是怎么辦，而是交給誰辦，“我來辦”、“跟我上”的擔當精神逐漸消蝕，致使部分措施落實不到位。
    (二)心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為方面。存在“好人主義”、一團和氣，有的事情可以一把手決策的，可以自己拍板的，也因過度謹慎，要召集班子成員研究討論后才做決定，有怕決策失誤，不敢大膽拍板的思想，致使有些工作節(jié)奏變慢，影響工作進度。面對全面深化改革任務，沒有先例的事不敢干，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神，習慣于等別的市縣有相關的經(jīng)驗，才敢放手去做。
    (三)能力不足，方法不多，不能擔當作為方面。對中央精神和上級重大決策部署學習不主動、不深入，對全面深化改革等方面的新政策新要求，特別是對當前巡視工作的最新要求研究不夠、理解不深，導致工作深不下去、有些局面難以打開。學習上注重實用主義，學習業(yè)務理論知識多，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統(tǒng)，對自己感興趣的學的多，對不感興趣卻需領導干部掌握的知識往往泛泛而學，不能入腦入心。
    黨內政治生活作用發(fā)揮不到位。
    本人無組織函詢類問題，未受到問責處理。
    通過認真剖析，個人存在以上問題的主要原因有：
    (一)政治站位不高。結合省、市、縣系列反面典型案件，反思自身暴露出的問題，歸根結底是政治意識不強、政治站位不高。思想是行動的先導，政治站位不高，思想認識不深，首先體現(xiàn)在業(yè)務工作的不擔當之上，把講政治、提高政治站位喊在了口號上，脫離了當前正在做的事情，沒有做到時時刻刻同黨中央對表，向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊。
    (二)理想信念有偏差。作為領導干部沒能始終堅定理想信念，思想上放松了標準，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有從根本上解決好，經(jīng)常自我對照反思不夠、自我磨礪不夠、思想自我改造不夠、提升道德境界不夠，沒有做到不忘初心、扎實工作、廉潔奉公，沒有做到身體力行把黨的方針政策落實到基層和群眾中去，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁、無私奉獻的自覺性不強，真心實意為人民造福、始終與群眾同甘共苦的公仆情懷不深。
    (三)宗旨意識淡薄。黨風廉政建設和反腐敗工作的根本目的是維護人民群眾的利益，作為紀檢干部應牢固樹立宗旨意識，秉持立黨為公、執(zhí)政為民理念，始終做到與人民群眾同呼吸、共命運，把人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把解決損害人民群眾利益的突出問題作為黨風政風建設工作的重中之重。然而，在實際工作中，我沒有真正做到把群眾需要作為第一選擇、把群眾利益放在第一位置、把群眾滿意作為第一標準。這都反映出自己宗旨意識樹的不牢，“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題還沒有從根本上得到解決。
    四是責任意識減弱。工作安于現(xiàn)狀，熱情衰退，奮斗精神消減，標準質量不高。對干部紀律作風的新情況、新問題研究不深入，發(fā)現(xiàn)不及時，查處不嚴格。面對困難和問題，缺乏攻堅克難的勇氣，瞻前顧后、求穩(wěn)怕亂，不求有功、但求無過，連續(xù)作戰(zhàn)的吃苦精神和勇創(chuàng)一流業(yè)績的工作激情明顯淡化。對干部中存在的不正之風，不愿較真碰硬，不想觸及矛盾。特別是在紀律審查工作中，缺少抓鐵有痕、踏石留印的毅力，缺少“壯士斷腕”、“刮骨療傷”的決心，缺乏敢于擔當?shù)木窈蜔o私無畏的正氣。
    在今后工作中，我將以“釘釘子”的精神，從問題的根源抓起，努力解決自身存在的問題。
    要把提高政治站位放在首位。共產(chǎn)黨員要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，排在首位的就是政治意識。作為黨的領導干部，要有更高的政治站位，必須進一步加強理論學習、加強思想政治建設。理論上透徹明白，政治上才會清醒堅定。任務越艱巨、事務越繁雜，越要加強理論學習，善用馬克思主義立場觀點方法分析問題、解決問題。還要深刻反思腐敗典型案例，引以為戒，把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首要位置，嚴格執(zhí)行組織生活制度，帶頭模范遵守黨內政治生活準則，自覺接受各方監(jiān)督，真正把政治和紀檢業(yè)務有機結合起來。
    尊敬的領導：
    你好，執(zhí)筆之前在此向你深深的問候。而后詳細對你作出深刻的檢討!
    事情經(jīng)過大致是這樣的：今天上班的時候，由于我上班時候不小心，在加了摩托車，收了錢后，急匆匆就把油槍放回機身，我以為油槍已經(jīng)放到位了，馬上就加了另外一部車，導致在油表沒有歸零的情況下就開始加油，而顧客在旁邊看到了，也是十分的不滿，于是就對我進行了當面教育批評，由于顧客在此過程中情緒較為激動，我在聆聽的過程中也比較心浮氣躁，導致顧客認為我態(tài)度不夠端正，向我的上司站長投訴了我。而站長后來做的工作確實也比較到位，耐心和客戶講解當時的情況和比較專業(yè)的知識，何況才停息罷休，表示事情不再追究。
    一，由于習慣，總是以為把槍放到接觸器哪里就習慣性地以為油標肯定會自動歸零，沒能認真地看著油槍是否放到位，也沒有耐心地看著油表回零的情況下才去加油，總是一味地追求快。
    二，由于在事情發(fā)生的昨天晚上，還和朋友在外面玩得比較晚，回到家后孩子時不時半夜哭鬧，弄得上班精神糊糊，狀態(tài)不佳，從而服務不到位，只想速度，而不想服務。
    三，平時沒有能認真聆聽站長的話和教育。因為在此之前站長也經(jīng)常三番四次給我們講解現(xiàn)場服務的重要性，把現(xiàn)場服務做到位，執(zhí)行到底。沒有想到我話是聽了，可是只是聽在了耳上，沒有聽到心里，執(zhí)行起來也是模棱兩可，時好時壞。
    四，站長平時也是比(領導工作失職檢討書)較嚴格，三令五申地要求：客戶永遠都是上帝，永遠要把客戶放在第一位，所以聆聽起客戶的要求和需求時都比較細微，耐心。我由于服務意識差，精神狀態(tài)差，沒有認真耐心聆聽客戶的要求和需求，才導致客戶的情緒比較激動，對我的服務有比較大的質疑。
    發(fā)生了這件事我不想也沒有必要為自己辯護，但是我想說的是：站長平時經(jīng)常開會要求我們把服務做到更好，在處理這件事上也是比較到位的，可以講整件事根本與他無關的，他確實在自己的崗位上做到了本職的工作，從來就沒有怠慢過，而深層的內在原因都是我個人工作行為表現(xiàn)得不好，做得不到位才釀成這樣的后果，在此本人向站長至以深深的歉意!
    再次問候領導!
    員工簽名：
    20xx年xx月xx日。
    1、有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。
    2、有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
    3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生產(chǎn)、計劃生育、信訪穩(wěn)定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”，靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”，主動請調到二線崗位，不想沖在一線，只求清閑一點。
    4、有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰(zhàn)斗員，自己啥事也不干?；鶎臃从常械母刹俊爸辉诎渡峡蘸疤栕?，不到水中用力劃船”。
    5、有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對上級部署要求，根據(jù)部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行，不合意的就推托或變通。有的成天自我設計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現(xiàn)在晉升空間小了、福利少了，就感到?jīng)]干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇三
    （一）自我要求嚴不嚴方面。
    學習理論和業(yè)務知識的積極性不高。對黨的方針政策及上級黨組織要求學習的其他內容學習的主動性和積極性不夠，參加集中學習的較多，個人自學的較少，學習過程中沒有深入結合單位和自身實際思量問題。比如學習[意見]和陳豪書記在省委理論中心組第四次集中學習會上的重要講話‘精神’時就沒有深入對照思量自己哪些地方還存在不足今后應該怎么做等。
    （二）工作作風實不實方面。
    工作積極性主動性不夠。滿足于完成領導交給的任務和自己的分內工作，在工作中遇到難題不善于思量動腦，經(jīng)常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實做深做細，對一些工作認為只要能夠交差就可以了，沒有過多注重質量的提升。同時，對一些工作有遲延的現(xiàn)象，沒有很好落實立即就辦辦就辦好這一要求。
    自身本領不強。存在“吃老本”憑老辦法老經(jīng)驗辦事的觀念，無論是思維模式還是工作方式均未能緊跟時代步伐和社會需求。
    （四）作用發(fā)揮好不好方面。
    表率作用發(fā)揮不夠。作為一名支部委員，自己在干事創(chuàng)業(yè)本領提高黨員先鋒模范作用發(fā)揮以及‘責任’擔當?shù)确矫娑紱]有很好地發(fā)揮帶頭示范作用，還需繼續(xù)努力。
    二存在問題的原因分析。
    （一）主觀世界的自我改造沒有落到實處。一是自覺不自覺地放松了政管理論學習，即使學習，也只是學習重點的東西，沒有全面系統(tǒng)地對有關方針政策進行深入的鉆研，特殊對習近平‘新時代’中國特色社會主義思想的鉆研學習未能徹底學懂弄通做實。二是自以為憑已有社會知識和工作經(jīng)驗，做好本職工作應該沒有問題，經(jīng)驗主義作怪，對‘新時代’學習新理論新知識的強烈愿望和勁頭還不是很足。三是放松了對自我理想信念的改造，世界觀人生觀‘價值’觀和權力觀地位觀政績觀呈現(xiàn)了偏差，導致工作滿足于現(xiàn)狀，缺少應有的進取‘精神’，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。
    （二）為民服務的宗旨意識淡化。缺乏自覺當好群眾利益的忠實代表的‘責任’感，忘記了我們黨一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為了人民群眾的根本利益，認為管好自己，干好工作，群眾對自己沒有意見就夠了，在“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題上不夠清醒，積極主動真心實意解決群眾所盼所想所訴所愿的主觀能動性有所減弱。究其根源，就是全心全意為人民服務的宗旨意識淡薄了，在思想深處沒有解決好“為了誰，依靠誰，我是誰”的問題。
    （三）缺乏擔當有為的進取‘精神’。想問題做工作辦事情還是沿襲老方法老套路多，思維不開辟，視野不開闊，造成工作方法簡單，不能適應新常態(tài)新形勢新發(fā)展的需要。工作‘責任’意識不強，只求過得去，不求過得硬，缺乏“逢山開路遇河架橋”的闖勁。面對一些難啃的硬骨頭和燙手的山紅芋，缺乏“向艱難叫板向矛盾挑戰(zhàn)”的勇氣和魄力。
    （四）遵規(guī)守紀的律己標準降低。在一些細節(jié)小事上還存在不夠嚴格不嚴謹?shù)乃枷雰A向；內心深處還抱有“不求有功，但求無過”的庸俗思想；平時缺少自我警醒和同志提醒，個人主義主觀主義有所抬頭，政治紀律組織紀律的執(zhí)行標準降低，自我約束自律意識有所減弱。
    三下步努力方向和整改措施。
    （一）強化政管理論學習，努力提升個人黨性修養(yǎng)。全面深入系統(tǒng)地學習習近平‘新時代’中國特色社會主義思想，用十九大思想武裝頭腦，指導實踐工作，以“十九大報告中國共產(chǎn)黨章程習近平談治國理政習近平總書記系列重要講話讀本”等原著為基礎，讀原著學原文悟原理，潛心研讀，對標學懂弄通做實的要求，切實把黨的十九大戰(zhàn)略部署貫徹落實到黨建工作和其他業(yè)務工作中，以時不我待只爭朝夕的‘精神’開展工作，堅定自覺地推動黨的十九大各項決策部署落到實處。
    （二）全面增強“四個意識”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。始終與各級黨組織保持高度一致，在大是大非面前旗幟鮮亮站穩(wěn)立場，做政治上的明白人。切實增強貫徹落實中央決策部署和上級黨委決議決定的自覺性和堅定性，把紀律和規(guī)矩挺在前面，做到令必行禁必止，工作中不打折扣不搞變通不降標準，遇到艱難敢于發(fā)揚“啃硬骨頭”的‘精神’，遇山開路，逢水搭橋，高標準地完成上級黨委黨組交給的各項工作任務。
    （三）切實轉變工作作風，努力提升自身本領。一是時刻保持振奮的‘精神’狀態(tài)。在壓力面前不示弱，在艱難面前不松勁，變壓力為動力，變挑戰(zhàn)為機遇，闖出一片新的乾坤。二是時刻保持清醒的頭腦。在思想上行動上與黨總支保持高度一致，確保政令暢通。三是真抓實干，練就過硬本領。通過學習鍛煉，做到干一行懂一行干一行愛一行，成為行家里手。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇四
    尊敬的領導：
    你好，執(zhí)筆之前在此向你深深的問候。而后詳細對你作出深刻的檢討!
    事情經(jīng)過大致是這樣的：今天上班的時候，由于我上班時候不小心，在加了摩托車，收了錢后，急匆匆就把油槍放回機身，我以為油槍已經(jīng)放到位了，馬上就加了另外一部車，導致在油表沒有歸零的情況下就開始加油，而顧客在旁邊看到了，也是十分的不滿，于是就對我進行了當面教育批評，由于顧客在此過程中情緒較為激動，我在聆聽的過程中也比較心浮氣躁，導致顧客認為我態(tài)度不夠端正，向我的上司站長投訴了我。而站長后來做的工作確實也比較到位，耐心和客戶講解當時的情況和比較專業(yè)的知識，何況才停息罷休，表示事情不再追究。
    一，由于習慣，總是以為把槍放到接觸器哪里就習慣性地以為油標肯定會自動歸零，沒能認真地看著油槍是否放到位，也沒有耐心地看著油表回零的情況下才去加油，總是一味地追求快。
    二，由于在事情發(fā)生的昨天晚上，還和朋友在外面玩得比較晚，回到家后孩子時不時半夜哭鬧，弄得上班精神糊糊，狀態(tài)不佳，從而服務不到位，只想速度，而不想服務。
    三，平時沒有能認真聆聽站長的話和教育。因為在此之前站長也經(jīng)常三番四次給我們講解現(xiàn)場服務的重要性，把現(xiàn)場服務做到位，執(zhí)行到底。沒有想到我話是聽了，可是只是聽在了耳上，沒有聽到心里，執(zhí)行起來也是模棱兩可，時好時壞。
    四，站長平時也是比(領導工作失職檢討書)較嚴格，三令五申地要求：客戶永遠都是上帝，永遠要把客戶放在第一位，所以聆聽起客戶的要求和需求時都比較細微，耐心。我由于服務意識差，精神狀態(tài)差，沒有認真耐心聆聽客戶的要求和需求，才導致客戶的情緒比較激動，對我的服務有比較大的質疑。
    發(fā)生了這件事我不想也沒有必要為自己辯護，但是我想說的是：站長平時經(jīng)常開會要求我們把服務做到更好，在處理這件事上也是比較到位的，可以講整件事根本與他無關的，他確實在自己的崗位上做到了本職的工作，從來就沒有怠慢過，而深層的內在原因都是我個人工作行為表現(xiàn)得不好，做得不到位才釀成這樣的后果，在此本人向站長至以深深的歉意!
    再次問候領導!
    員工簽名：
    20xx年xx月xx日。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇五
    按照《市委常委班子“吸取遼寧拉票賄選案教訓、嚴肅換屆紀律”專題民主生活會方案》要求，會前，深入學習了《換屆紀律文件選編》、《關于遼寧拉票賄選案查處情況及其教訓警示的通報》、《關于認真學習貫徹中共中央關于遼寧拉票賄選案查處情況及其教訓警示的通報精神的通知》等文件精神，對換屆紀律的各項要求進行了認真梳理，吸取賄選案的警示教訓，并對照“兩學一做”要求，與班子成員真誠談心，向分管部門、基層群眾廣泛征求意見，認真查找自身存在的問題，在從思想上深挖根源、進行深刻反省的同時，進一步明確了整改措施和今后的努力方向?，F(xiàn)將對照檢查情況作如下匯報。
    (一)理想信念方面。群眾觀念還不強，平時在辦公室忙于事務較多，真正下基層體察民情、了解民意的時候相對較少，即使到基層調研來”與“去”的實質內容缺乏研究、思考和實踐，群眾利益無小事的思想觀念還沒有真正形成。
    3、放松了主觀世界的改造。一個人的思想觀念、意識形態(tài)是摸不著、碰不到的，但卻可以通過工作狀態(tài)和精神狀態(tài)反應出來。在工作中，自己對標準要求得還不夠高，研究思考的還不夠深，跟蹤推進的意識還不夠強，工作方式方法上還有待改進，說明自己在主觀世界的改造上還要加強，黨員領導干部的角色意識還要提升。
    二、具體整改措施。
    對于自身存在的問題，堅持對癥下藥、立行立改、常抓不懈。具體整改措施是:。
    (一)關于理想信念方面的問題。牢記黨的宗旨，切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，增強群眾觀念，站穩(wěn)群眾立場，定期深入到分管戰(zhàn)線、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村屯、街道社區(qū)，與干部群眾面對面問需問難、了解實情、解決問題。
    (二)關于黨性原則方面的問題。強化黨性修養(yǎng)。堅持以“兩學一做”標準要求自己，系統(tǒng)深入學習習近平總書記關于治國理政重要論述，堅定理想信念，堅決維護黨和中央權威，確保在政治上、思想上和行動上始終與黨中央保持高度一致。
    (三)關于紀律意識方面的問題。深入學習領會習近平總書記關于政治紀律和政治規(guī)矩的重要論述，按照換屆紀律文件精神，嚴守“六大紀律”，始終把堅強黨性擺在第一位，講政治、顧大局，時刻保持清醒頭腦，站穩(wěn)政治立場。
    (四)關于法律觀念方面的問題。深入學習法律知識，樹立法制觀念，增強法律意識，提高依法行政能力，積極遵守法律法規(guī)，維護法律尊嚴，真正將法律觀念運用到實際工作中，保障分管各項工作依法依規(guī)開展。
    今天單位召開黨員民主生活會，要求各位黨員暢所欲言，勇于剖析自己，勇于開展批評和自我批評。不斷改進工作作風。雖然自己是一名普通黨員，但一定要對標黨章、黨規(guī)、黨紀，增強為服務對象真心服務的宗旨意識，以單位發(fā)展為大計，工作中消除中老好人的消極思維、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。積極工作，主動作為，不斷提高自己的工作能力和服務水平，為單位的發(fā)展做出應有貢獻。幾天來，我對照過去一年的工作，結合局下發(fā)的《關于認真做好2019年民主評議黨員工作的通知》精神，對個人存在的問題進行了全面反思、總結、查擺，作為一名基層黨員，現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下，并請各位同志提出批評意見和建議，我將虛心接受，愉快整改。
    作為一名基層黨員，在日常工作中，我自覺遵守黨章、黨紀、黨規(guī)，政治上我堅決擁護以習近平同志為核心的黨中央的堅強領導，日常工作中堅持“四個自信”、做到“兩個維護”，牢固樹立“四個意識”，按時參加基層黨的各項會議，及時交納黨費，履行黨員義務，對黨忠誠老實，不做“兩面人”。但對標這次組織生活的具體要求，我也還存在諸多不足和問題，具體如下:1、在對待政治理論學習上，存在重表象，輕深入的問題。認為學習是黨組織的軟要求，業(yè)務工作才是黨組織的硬要求，因此對黨的19大報告以及習近平新時代中國特色社會主義思想存在粗淺學習的現(xiàn)象，認為自己是普通黨員，從事技術工作，只抓“規(guī)定學習動作”的完成即可，而較少采取“入心入腦管用”的措施。2、工作的主動謀劃意識不夠強。工作中經(jīng)常是領導推動往前走，按部就班向前進。缺乏主動謀劃，提前準備，未雨綢繆的思路。
    (一)思想政治方面。
    一是在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走上還有差距。學習的深度不夠，集體學習多，個人自學少，淺層學習多、深度研討少，對有些不涉及***業(yè)務的宏觀政策學習不夠，認識理解不深刻，有時影響了執(zhí)行效果，有些同志學習的自覺性還不十分強，多數(shù)同志忙于業(yè)務工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，學習也不夠系統(tǒng)，政治理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。
    二是在樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，強化政治責任、提高政治能力方面仍有欠缺。個別黨員對黨的思想路線、方針政策的貫徹和執(zhí)行缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，習慣就事論事，看主流多、看末節(jié)少，看表面多、看根源少，看現(xiàn)象看、看本質少，不能從政治上觀察分析問題，對個別黨員傳播小道消息等不當言行未能及時發(fā)聲亮劍、批評教育。
    三是在堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決貫徹落實習近平同志重要指示批示和黨中央決策部署方面還不到位。具體表現(xiàn)為貫徹落實縣委、縣政府工作不到位，偶爾有些工作還停留在文件上，措施不夠具體，操作性不強，成效不夠明顯。
    (二)精神狀態(tài)方面。
    一是能夠堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性開展工作，但開拓創(chuàng)新的意識還不夠強，指導創(chuàng)新的能力有待提高，班子成員走出去考察學習還不多，思路眼界還不夠開闊，看眼前、看局部多;看長遠，看周邊、全國先進經(jīng)驗少。
    二是有時辦事還習慣于憑經(jīng)驗、按套路做事，局限在老方法、老套路之中，結合工作實際，研究改革管理創(chuàng)新性措施做法還不夠多，學習轉化外地經(jīng)驗做法的意識還不夠迫切。
    三是工作有松勁。在完成一些重大項目，特別是完成一些急難繁重任務之后，總是會產(chǎn)生“休息一會兒”、“歇口氣”的念頭，自我感覺工作上有些松懈、疲沓、缺乏激情，除非切實需要，一般不愿去分管部門檢查。這說明還存在工作松勁現(xiàn)象，不能夠始終如一保持創(chuàng)業(yè)做事的激情。能夠堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作。但仍存在以下幾方面不足:。
    一是開拓創(chuàng)新還有差距。對待日常工作常常按部就班、落于俗套，沒有把追求標準、創(chuàng)先爭優(yōu)的精氣神變成自覺習慣。能按照上級的安排部署開展相關重點領域改革的調研和準備工作，但工作中的經(jīng)驗主義、慣性思維沒有完全破除，按省的標準、市的作風搞籌劃抓落實的方式、要求和標準有差距。適應新形勢的發(fā)展和實際工作的需求，創(chuàng)新機構編制改革管理的力度還不夠大，措施辦法還不夠多。
    二是攻堅克難還有差距。能夠認真履職盡責，主動抓好分管領域工作，帶著分管處室加班加點研究問題、解決難題，但很大程度上靠的是工作任務的緊急逼迫和領導身份的表率責任，工作稍有進展還是想著抓緊回家清凈一會，刻苦學習、鉆研業(yè)務的勁頭不足，暴露了奮斗意識衰退，艱苦精神不足。在遇到矛盾問題、棘手難題時候，認為有領導班子和“一把手”作決策、把方向，自己只要執(zhí)行好就行了，具體工作中有時就會產(chǎn)生依賴感，缺乏“一竿子插到底、一件事抓出頭”的恒心和韌勁。工作開展中服從上級要求，聽從一把手安排的時候多，主動研究問題、積極思考對策的時候少，特別是在事業(yè)單位分類工作中，結合xx實際，提出破解難題的思路和措施不多。
    三是擔當求為還有差距。抓工作落實有時候還不夠嚴格、不夠經(jīng)常，敢抓敢管的勁頭不足，嚴抓嚴管的決心不夠，對下屬要求失之于寬，失之于軟，存在著“不敢為、不敢擔”的問題。比如，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，推出了一些黨建載體，但在實際效果的檢驗上抓得不夠緊，存在部署任務多、督促檢查少等情況。對分管工作僅限于督促指導，很少做到親歷親為;對分管處室個別干部存在辦事拖拉、躲事怕事的現(xiàn)象教育管理還不夠，狠不下心、抹不開臉，導致一些工作效果并不理想。
    (三)工作作風方面。
    能夠認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，但是抓落實的深度和強度有待進一步加強。
    一是公文較多，有時布置工作只重發(fā)文，直接轉發(fā)、套用上級文件，以文件貫徹文件，更注重形式，措施不夠具體，不能因地制宜，操作性不夠強。有時要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送的各種材料、報表、數(shù)據(jù)過多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)負擔比較重。
    二是調研“深、實、細、準”不夠，個別領導下基層、下企業(yè)開展調研不多，多選擇一些大企業(yè)調研，對小企業(yè)關心不夠。
    三是個別領導班子成員與干部職工，交心談心不夠，對干部群眾的所思所想所盼所求了解不夠多不夠細，回應干部群眾關切的熱點難點問題不夠全面不夠及時，群眾觀念有所淡化。能堅決擁護、嚴格落實中央八項規(guī)定，注重發(fā)揮好“頭雁效應”，提升政治站位，強化責任擔當，充分認識到“四風”的危害，馳而不息糾“四風”,鍥而不舍轉作風。年初，市局黨委專門研究制定了《貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則的實施辦法》，就改進調查研究，精減會議文件，規(guī)范檢查考核等方面做了明確規(guī)定，但在帶頭抓執(zhí)行落實上效果不佳，一些問題依然存在，主要表現(xiàn)在:。
    一是開展調查研究不深不細，有時到基層公安單位調研“走馬觀花”，聽匯報多，看“門面”和“窗戶”多，看“后院”和“角落”少，看表象多、究原由少，沒有精細解剖“麻雀”，具體問題具體分析;掃黑除惡專項斗爭方面還存在線索辦理率低、宣傳發(fā)動不充分等問題;城區(qū)道路交通擁堵頑疾尚未從根本上解決，較大道路交通事故仍有發(fā)生監(jiān)所管理安全管理責任未完全落實，部分民警執(zhí)法能力有待進一步提高。
    二是會風還不夠扎實。為了把責任分解下去，把壓力傳導下去，存在以會議落實會議、層層開會的問題，召開會議過于頻繁。如，在信訪ww工作中，出現(xiàn)了每天一次或多次組織市(縣、區(qū))和部門警種召開調度會、推進會的現(xiàn)象，在一定程度上占用了赴基層抓落實的時間，給縣區(qū)公安機關和部門警種增加了負擔。
    三是檢查考核項目繁多，工作存在“留痕管理”。例如，沒有將業(yè)務工作督促檢查、黨建工作專項檢查、安全生產(chǎn)檢查、重點工作督查、巡察工作等統(tǒng)籌合并，增加了基層公安機關工作負擔，同時存在檢查以聽匯報、查看檔案材料為主，以留痕管理代替日常監(jiān)管等現(xiàn)象。
    四是個別工作存在重顯績、輕潛績的傾向。在工作中，對影響大、見效快的工作，堅持用心用腦，出經(jīng)驗、出亮點，對情況復雜、見效較慢的工作，有時重布置、輕落實，推動力度較小。比如，對省廳、市上考核的掃黑除惡、一標三實、合成作戰(zhàn)、雪亮工程、放管服務改革、道路交通安全整治、涉軍ww等重點工作緊緊抓在手上，而對一些事關公安事業(yè)長遠發(fā)展的基層基層工作重視不夠，如xq籍重點人員查控錄入、大情報平臺紅色預警重點管控，以及公安隊伍的思想狀況、廣大民警的價值訴求關心關注不夠、實際困難和問題解決力度不大，投入精力不多，沒有能夠完全調動大家的工作積極性和創(chuàng)造性。
    (四)廉潔從政方面:主要存在三個方面問題:。
    一是存在示范作用不夠明顯的問題。表現(xiàn)為平時比較重視加強個人的黨性修養(yǎng)，但對如何發(fā)揮示范表率作用，用自己的言行影響和帶動其他黨員干部方面，思考的不夠深，做的還不到位，與中央和省委發(fā)揮“關鍵少數(shù)"表率作用的要求還有一定差距。
    二是存在監(jiān)督把關不夠嚴格的問題。表現(xiàn)在監(jiān)督責任落實不到位，對分管部門開展黨風廉潔教育及“兩個責任”落實情況抓的不緊不嚴，尤其是對部門、鎮(zhèn)辦提出的工作建議、申請的項目資金,存在研究不夠、了解不透的問題，導致個別工作出現(xiàn)失誤，個別項目出現(xiàn)較大欠賬。
    三是存在追責問責不夠嚴厲的問題。表現(xiàn)在考核問責上失之于軟、失之于寬，會上說的嚴厲，但對一些工作推動力度不大、甚至造成不良影響因素，沒有動真碰硬、-追到底。
    二
    (一)理論武裝不夠深入。因忙于具體的工作事務，覺得沒有時間深入學習，不能做到深研細讀、入腦入心、吃透精神實質，導致對政策理論掌握理解膚淺、不深不透。對黨的重大理論成果和實踐問題，有時沒有做到先學先用、真學真用。在實際工作中，遇到一些困惑是難以從理論上找到依據(jù)，缺乏理論對實踐的指導。
    (二)黨性鍛煉有所松懈?？傆X得受黨教育多年，有較高的政治覺悟，黨性修養(yǎng)也會隨之提升，不知不覺中對保持黨員先進性、純潔性的更高追求有所松懈，在加強黨性鍛煉過程中，更多的是以學黨章黨規(guī)、學總書記重要講話、傳達上級精神為主，總認為認識到位就是鍛煉到位，沒有很好地抓在日常、融入實踐，在對待一些工作上，滿足于完成任務，用創(chuàng)造性的思維方式去做創(chuàng)造性的工作主動性不強，對時時處處保持共產(chǎn)黨員先進性這根“弦”繃得不緊，保持和發(fā)揮黨員的模范作用不夠。
    (三)抓從嚴治黨不夠有力。對管黨治黨從整體上強調部署得多，親自督查、跟進落實不到位，特別是對意識形態(tài)、基層基礎、作風建設等具體工作抓得不夠緊，沒有真正把“嚴”字當頭落細落實，沒有很好地把“嚴”的要求貫穿于黨建領域各項工作中，致使一些工作沒有達到應有的效果。
    (一)加強政治理論學習，增強“四個意識”。持之以恒加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的深入學習，進一步提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，提升自身政治素質和道德水平。
    一是認真學習領會《習近平談治國理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等權威讀本，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”，堅定擁護習近平總書記的核心地位，堅定擁護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。
    二是認真抓好全鎮(zhèn)廣大黨員干部思想教育工作，組織全鎮(zhèn)領導干部開展形式多樣的學習活動，帶領黨員干部走出去開闊眼界，提升新形勢下開展各項工作的能力水平。
    三是不斷加強自學力度，每天抽出時間認真學習黨的理論成果，在原原本本通讀原著的基礎上，聯(lián)系全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展實際情況，深入思考，切實做到融會貫通、學以致用。
    (二)強化思想政治建設，堅定理想信念。
    一是從提高思想覺悟入手，要通過“兩學一做”學習教育這一抓手，使自己樹立強烈的事業(yè)心和責任心，以對黨和人民高度負責的精神，堅持科學態(tài)度和求實精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好工作。要切實加強黨性修養(yǎng)，增強黨性觀念，樹立正確的世界觀、人生觀，使立黨為公、勤政為民、實事求是的思想在頭腦中深深扎根。
    二是進一步增強責任擔當意識，以飽滿的熱情投入工作，確保完成旗委、旗政府安排的工作，自覺在全旗大局之下謀劃工作，深入推進“三大攻堅”任務。
    根據(jù)市紀委機關、市委組織部關于開好2021年度黨員領導干部民主生活會的通知要求，在日常政治學習的基礎上，我再次深入學習了黨章、《習近平談治國理政》第三卷、黨的十九屆五中全會精神等內容，進一步提高政治站位，夯實理論基礎。同時，結合思想和工作實際，緊扣2021年度民主生活會的主題，重點從學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、充分發(fā)揮黨組織政治功能、履職盡責和擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任等五個方面進行對照檢查，查找出了存在的問題?，F(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
    (一)在學懂弄通做實新時代中國特色社會主義思想，堅決做到“兩個維護”方面。
    我能認真領會習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅持做到“四個服從”。但與習總書記：“必須大興學習之風，堅持學習、學習、再學習”的要求相比，還存在三個方面的問題，一是學習的恒心毅力不夠，沒有真正把學習作為硬任務、硬目標擺上重要位置，缺乏主動學、持續(xù)學。二是學習不夠全面。更多的時候是就報告本身、就自己分管領域的內容進行學習，存在孤立地、零散地、局部地理解十九大精神的情況。三是理解不夠深刻。存在淺嘗輒止現(xiàn)象，沒有作深入、系統(tǒng)的消化和領會，有些內容學而不精、知而不透。四是學習實效不夠。對新思想新理論新政策的學習有時仍停留在一般性的認識和理解上，思考性學習、研究性學習還不夠，有時有走形式、走過場的現(xiàn)象。
    (二)在堅持黨的全面領導，堅決落實黨中央決策部署方面。
    我能認真貫徹執(zhí)行上級各項決策部署，始終同黨中央和省、市、縣委保持高度一致，做到政治立場不含糊、落實決策不折扣。但對照習總書記：“要把分管方面的工作同黨中央重大決策部署銜接起來、統(tǒng)一起來”的要求相比，我還存在兩方面問題。一是大局意識有待加強?？倫蹚娬{自己分管工作的特殊性、重要性，把主要精力用在分管領域，不能站在公司大局上想問題、看問題，沒有處理好分管工作與全局工作之間的關系。二是沒有牢固樹立科學發(fā)展觀。希望盡快出成績，遇到一些耗時較長的難題，心比較急，老是想著法子打擦邊球來越程序、趕進度，沒有督促部門嚴格按法規(guī)程序辦事，比如分管領域的個別項目為趕工期存在先干活后審批現(xiàn)象。
    (三)在帶頭履職盡責，擔當作為方面。
    一是黨員干部作用發(fā)揮不夠。在如何激勵干部擔當作為和整治干部不擔當不作為上思考不深，管理相對不夠嚴格。單位中干部不擔當、不作為的事情仍有發(fā)生，“有難度的不想干，有風險的不敢干，沒先例的不愿干”現(xiàn)象和“怕出事、怕問責、怕追責”的問題還沒有從根本上得到解決。二是統(tǒng)籌全局開展工作的意識，需要進一步提高。對疫情防控工作的認識局限于自己分管領域，工作的重點放在自己管轄的范圍內，狠抓防疫工作的魄力不夠，在一些工作細節(jié)上存在著抓而不細的現(xiàn)象。我在每日統(tǒng)計上報個人體溫和軌跡的時候，有個別人員沒有發(fā)熱評，感覺上報一個正常的體溫數(shù)字，而不是實際測量，對此我沒有做到細致到底，認為只要正常就沒有問題。
    (四)在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。
    一是在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神方面，對十九屆五中全會精神只停留在看視頻、抄筆記上，沒有深入學習，沒有深入思考，更沒有將指導精神付諸實踐?？偸且怨ぷ髅?、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。
    二是加強科學謀劃，查找短板弱項方面存在求穩(wěn)怕亂思想。我分管項目、技術等工作，面對有些多年積累、問題交織的突出矛盾，雖然想盡各種辦法去協(xié)調推動，但抓協(xié)調多、下猛藥少，破解難題的新思路、新舉措不多。
    (五)在落實全面從嚴治黨責任，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。
    一是部分方面還存在官僚主義現(xiàn)象。主動下基層調查研究不夠，與基層干部群眾直接溝通交流不夠。
    二是工作作風不夠扎實，在工作安排和處理問題方面，方式方法過于簡單，遇到問題考慮不周全，處理問題不夠嚴謹，與同志之間的相互交流、溝通不夠。在工作上有時候與同志之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況。
    三是在廉潔自律方面，自己在重大問題上把握比較好，能夠自覺執(zhí)行黨的廉潔自律的各項規(guī)定，把握好“度”的問題。但嚴格按照標準對照檢查自己，在日常工作和生活細節(jié)方面，也存在要求不嚴、標準不高的問題。
    (一)黨性修養(yǎng)有待提高。作為一名黨員干部，長期在一線從事具體業(yè)務工作，往往存在以工作業(yè)務代替政治和黨性鍛煉的情況，在理想和信念方面不夠堅定，減弱了黨性修養(yǎng)，對自己要求有所松懈。沒有做到長期時刻警醒、事事反思、慎獨慎微。
    (二)創(chuàng)新意識有待增強。面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案，不能及時制定新方法、新措施，進而導致工作主動性不夠。
    (三)自律意識有所懈怠。隨著年齡和黨齡的增長，認為自己作為一名老黨員，能夠時刻保持對黨的政治紀律、組織紀律的敬畏，嚴格遵守、不越紅線，但有時也會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況。深刻反思自身出現(xiàn)的這些問題，主要還是沒有嚴格按照一名合格黨員的標準來規(guī)范自己的生活工作，對自身建設、自身要求有所放松。忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高，安于現(xiàn)狀，思想上放松了自己。勇于創(chuàng)新的膽識和擔當作為的責任意識下降，嚴于律己、勤勉工作、節(jié)儉辦事的意識有所減弱，導致工作干勁不足、工作標準下降，黨員干部的模范帶頭作用沒有真正充分發(fā)揮出來。
    (一)進一步加強理論武裝。堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內涵和精神境界，尤其要把政治理論學習放在首位，持之以恒加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，進一步提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，自覺厘清思想上的誤區(qū)，切實糾正行動上的偏差，擰緊思想“總開關”，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
    (二)進一步加強黨性修養(yǎng)。始終不忘當初入黨為什么、現(xiàn)在為黨干什么，時刻牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責是為黨工作，時刻不忘自己應盡的義務和責任，切實用黨的路線綱領來統(tǒng)一思想、指導行動，在日常工作中認真對照新時代共產(chǎn)黨員標準，嚴格要求自己，通過扎扎實實的行動，為身邊同志做好表率，切實維護共產(chǎn)黨員的光輝形象。
    (三)進一步強化責任擔當。不斷增強干事創(chuàng)業(yè)的責任擔當意識，以飽滿的熱情投入工作，確保完成各項本職工作，自覺圍繞全局工作安排，認真查找工作存在的問題和不足，尋找解決問題的方法和路徑，為公司各項工作發(fā)展積極貢獻力量。
    (四)進一步加強作風建設。始終做到知行合一、表里如一，在任何時候都要心有所畏、言有所戒、行有所止，不越雷池一步，自覺把黨的要求抓化為個人行為追求，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，堅決把紀律和規(guī)矩放在前，在思想上劃出紅線、在認識上明確界限、在行動上堅守底線，做守紀律、講規(guī)矩、尊規(guī)則的表率。在道德修養(yǎng)上，嚴格自律、自重、自省、自警，慎獨、慎微、慎始、慎終;在思想深處，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心;在工作生活中，始終堅持以清養(yǎng)廉，以儉養(yǎng)德，潔身自好，將清正廉潔作為一種常態(tài)和習慣。
    黨的十八大以來，習近平總書記反復強調黨員領導干部要敢于擔當、善于擔當、勇于擔當，要擔負起黨和人民所賦予的偉大使命，然而仍有個別地區(qū)、少數(shù)黨員領導干部缺乏擔當精神，屢屢頂風作案，會所歪風、變相福利、違規(guī)提拔等現(xiàn)象時有發(fā)生。筆者認為，想要徹底根除“四風”頑疾，就應首先清楚導致干部不敢當?shù)脑?，從而對癥下藥徹底解決領導干部不敢擔當難題。
    缺失信仰，價值觀念錯亂，不善擔當。造成黨員領導干部不敢擔當?shù)脑蛴泻芏?，究其思想原因是其宗旨意識淡薄，政治信仰不堅定，面對各種誘惑攪擾時，價值觀念發(fā)生錯亂造成的。當前我國既處于全面發(fā)展的重要機遇期，又處在社會矛盾沖突的凸顯期，社會各種思想價值觀念呈現(xiàn)龐雜多元趨勢，各項利益關系、分配方式日益多樣化，身處多種社會關系之中的黨員領導干部所具有的身份更是多重的，他們既是中國共產(chǎn)黨的黨員，又是各自工作崗位上和事業(yè)上的負責人，還是日常家庭生活中的自然人，在面臨不同身份、不同角色發(fā)生沖突、產(chǎn)生矛盾時，特別是在個人利益與集體利益發(fā)生沖突面臨“損失”時，個別黨員領導干部往往會“不淡定”，不能正確處理當中利害關系，價值觀念極易發(fā)生偏差，經(jīng)常以保全自己利益不受損失為出發(fā)點和落腳點，從而導致其出現(xiàn)畏首畏尾、裹足不前、不愿擔當、不敢擔當、不善擔當?shù)葐栴}。
    缺失黨性，群眾意識不高，不想擔當。當下，個別黨員領導干部身上存在著的思想上求“穩(wěn)”、觀念上求“守”、心理上求“躲”等慵懶現(xiàn)象，及“不求有政績，但求無過失”的懶政心理，歸其主觀原因是其黨性淡薄、群眾意識不高，不想擔當?shù)谋憩F(xiàn)。在一些黨員領導干部看來，和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比，黨的利益、群眾利益，都是浮云可有可無。如果為了黨的事業(yè)和群眾利益而帶來“丟面子、打板子、抓辮子、挪位子”，是得不償失的，是不能接受的。有了這樣的想法，發(fā)生不想擔當、不愿擔當現(xiàn)象就可以理解了。沒有真正將黨的利益、國家利益、群眾利益作為最高行動準繩的領導干部，都是在思想深處藏著極端“個人主義”不良思潮的。在任何時候、任何地點，這樣的黨員領導干部都是不稱職的領導干部，更不是稱職的共產(chǎn)黨員。當黨員領導干部將極端“個人主義”凌駕于黨、國家和群眾利益之上時候，他必然會或遲或早地走上與黨和人民對立之路的，其不想為黨的事業(yè)和人民利益擔當奮進的自私行為也是必然發(fā)生的。
    缺失能力，缺乏擔當意識，不會擔當。敢于擔當不是一句空談更不是憑空幻想的空中樓閣，它需要黨員領導干部具有真才實學、真知灼見能夠擔負起黨所賦予的神圣使命和人民所寄予的深切期盼。當下個別地區(qū)、個別黨員領導干部在一些任務重、阻力大、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏尾、優(yōu)柔寡斷，難有作為、難有建樹，一切唯領導、唯文件、唯指示行事、辦事，沒有自己的主張和見解，究其原因是其對自己的領導能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信，缺乏干事創(chuàng)業(yè)能力的具體表現(xiàn)。這樣的領導干部不是不想擔當，而是缺乏勇于擔當?shù)哪芰?，不能擔當、不會擔當，尤其是在面對社會轉型所帶來的各種矛盾激化，突發(fā)事件頻發(fā)的今天，他們更加缺乏破解難題的能力和勇氣，只寄望于老辦法、老手段來拖延矛盾的爆發(fā)以保全自己的位子、票子，甘心于當一天和尚撞一天鐘，得過且過混日子，擔負不起工作所賦予的各項職責、任務。
    缺失監(jiān)督，獎懲力度不夠，不愿擔當。從現(xiàn)行各項政治制度和政策層面來分析，并不是所有政策、制度都是有利于敢于擔當干部脫穎而出的。如在一些地方存在著的干部考察任用時，對票的理解不夠、對民意分析不到位，簡單以票取人用人，認為得票高的就一定好、不高的就一定差的認識偏差問題;個別領導干部對敢于擔當干部存在偏見，認為他們總“惹事”不聽組織的話，因而對他們不支持、不鼓勵，甚至是排斥的問題;對干部特別是年輕干部求全責備，以成敗論英雄，不允許失敗，不允許糾正錯誤的問題;把選拔使用干部當做福利待遇，論資排輩，看年頭提拔，把不出錯當做晉升選拔的重要條件的問題;對于創(chuàng)新型、實干型干部缺少應有關心和培養(yǎng)選拔綠色通道等等問題，都一定程度上挫傷了敢于擔當干部的干事熱情。還有在個別單位工作分工不合理，權力過分集中，一把手就是“天”，說的話就的聽，不聽就是沒能力，同時又缺少有效的監(jiān)督，導致副職、一般干部缺乏應有“位置”，干事創(chuàng)業(yè)的舞臺不大，使他們想負責沒有事做，敢碰硬沒有權力，想創(chuàng)新缺少機會，從而一步步走向不愿擔當?shù)木车亍?BR>    尊敬的領導：
    你好，執(zhí)筆之前在此向你深深的問候。而后詳細對你作出深刻的檢討!
    事情經(jīng)過大致是這樣的：今天上班的時候，由于我上班時候不小心，在加了摩托車，收了錢后，急匆匆就把油槍放回機身，我以為油槍已經(jīng)放到位了，馬上就加了另外一部車，導致在油表沒有歸零的情況下就開始加油，而顧客在旁邊看到了，也是十分的不滿，于是就對我進行了當面教育批評，由于顧客在此過程中情緒較為激動，我在聆聽的過程中也比較心浮氣躁，導致顧客認為我態(tài)度不夠端正，向我的上司站長投訴了我。而站長后來做的工作確實也比較到位，耐心和客戶講解當時的情況和比較專業(yè)的知識，何況才停息罷休，表示事情不再追究。
    一，由于習慣，總是以為把槍放到接觸器哪里就習慣性地以為油標肯定會自動歸零，沒能認真地看著油槍是否放到位，也沒有耐心地看著油表回零的情況下才去加油，總是一味地追求快。
    二，由于在事情發(fā)生的昨天晚上，還和朋友在外面玩得比較晚，回到家后孩子時不時半夜哭鬧，弄得上班精神糊糊，狀態(tài)不佳，從而服務不到位，只想速度，而不想服務。
    三，平時沒有能認真聆聽站長的話和教育。因為在此之前站長也經(jīng)常三番四次給我們講解現(xiàn)場服務的重要性，把現(xiàn)場服務做到位，執(zhí)行到底。沒有想到我話是聽了，可是只是聽在了耳上，沒有聽到心里，執(zhí)行起來也是模棱兩可，時好時壞。
    四，站長平時也是比(領導工作失職檢討書)較嚴格，三令五申地要求：客戶永遠都是上帝，永遠要把客戶放在第一位，所以聆聽起客戶的要求和需求時都比較細微，耐心。我由于服務意識差，精神狀態(tài)差，沒有認真耐心聆聽客戶的要求和需求，才導致客戶的情緒比較激動，對我的服務有比較大的質疑。
    發(fā)生了這件事我不想也沒有必要為自己辯護，但是我想說的是：站長平時經(jīng)常開會要求我們把服務做到更好，在處理這件事上也是比較到位的，可以講整件事根本與他無關的，他確實在自己的崗位上做到了本職的工作，從來就沒有怠慢過，而深層的內在原因都是我個人工作行為表現(xiàn)得不好，做得不到位才釀成這樣的后果，在此本人向站長至以深深的歉意!
    再次問候領導!
    員工簽名：
    20xx年xx月xx日。
    1、有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。
    2、有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
    3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生產(chǎn)、計劃生育、信訪穩(wěn)定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”，靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”，主動請調到二線崗位，不想沖在一線，只求清閑一點。
    4、有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰(zhàn)斗員，自己啥事也不干?；鶎臃从?，有的干部“只在岸上空喊號子，不到水中用力劃船”。
    5、有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對上級部署要求，根據(jù)部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行，不合意的就推托或變通。有的成天自我設計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現(xiàn)在晉升空間小了、福利少了，就感到?jīng)]干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。
    6、有本位思想。有的推進改革不積極，不愿下放權力。對簡政放權，明放暗不放，形放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權力清單、負面清單、責任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作，不愿主動參與、不愿牽頭。有的大局觀念、合作意識不強，對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。
    1、怕決策失誤，不敢大膽拍板。有的該決策的不決策，該拍板的不拍板，過度謹慎，工作節(jié)奏慢了下來。有的對一些過去正常辦-理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。一些領導干部對本來自己能夠單獨拍板的事，非要召開會議研究研究，看似作風民主、決策民主，實際目的是有責任大家共同承擔。
    2、怕有風險，不敢創(chuàng)新突破。有的面對改革發(fā)展任務，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭，有的面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事業(yè)推進。
    3、怕干得多出錯多，不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現(xiàn)實問題，存在擔心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。有的對項目建設中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題，擔心出亂子，不敢下決心推，導致一些已經(jīng)具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。
    4、怕惹麻煩，不敢直面群眾。有的對群眾反映強烈的問題或信訪，心存顧忌，擔心一旦接手脫不了身，不表明態(tài)度、不正面回應、不積極解決。一些同志談到，有些信訪問題本來并不復雜，就是由于回避矛盾、躲避群眾，錯失了解決問題的最佳時機。
    5、怕得罪人，不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。有的擔心如果凡事真抓真管，動了別人的“奶酪”，損害個別人的利益，將來會丟選票，選擇了“低調行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評，想的是如何捂著蓋著，大事化小、小事化了。
    6、怕炒作曝光，不敢“出頭露面”。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了，不習慣在媒體關注和公眾監(jiān)督下開展工作，不善于應對媒體、處置焦點問題。一些干部擔心被媒體炒作成熱點，擔心被人盯上、被翻舊賬，引出其他問題。還有的干部與企業(yè)老板打交道時心存顧慮，怕被說成傍大款，招來閑話說不清，對個人影響不好，不再去主動服務了。
    7、怕?lián)熑?，工作推諉扯皮。有些窗口單位和服務行業(yè)的干部，以沒有明文規(guī)定為借口，該辦的事不辦或慢辦，該落實的打折扣。有的部門在辦-理項目審批時，害怕承擔第一個蓋章的責任，幾個部門的審批事項互為前置，凡事都要領導出面協(xié)調。
    整改措施：
    首先，在思想上要樹立擔當?shù)囊庾R。擔當是對工作責任的內在自覺，黨員干部只有從思想上樹立擔當意識，才會對自身行為產(chǎn)生“內在命令”。一方面，要有樂于擔當?shù)木瘛酚趽攣碓从趫远ǖ睦硐胄拍?，來源于對信仰的?zhí)著堅守。從焦裕祿到楊善洲，再到李保國，這些不同時期的先進典型之所以能夠感動中國，就是因為他們在理想信念的支撐下，忘利、忘名、忘我，為黨、為國、為民，用一心為公的境界情懷詮釋了甘于擔當、樂于擔當?shù)木衿焚|。記得有一位老領導經(jīng)常講“不能把工作當成謀生的手段，而要當成一種事業(yè)、一種樂趣，只有這樣，我們才能做到快樂擔當”。我想這是老領導的心聲，也是我們每一名黨員干部應樹立的價值觀念。另一方面，要有敢于擔當?shù)挠職?。擔當意味著責任，責任象征著奉獻。前年，按組織安排，筆者負責一項拆遷工作，情況棘手，任務較重。在這樣的背景下，我橫下一條心，全力以赴投入到拆遷工作中，圓滿完成組織交給的任務。事后體會，如果沒有敢于擔當?shù)木?，工作就不會這么順利，也不會取得這么好的成效。
    其次，在實踐中要提高擔當?shù)哪芰?。能力是善于擔當?shù)那疤岷捅ＷC，是擔當?shù)念}中應有之義。黨員干部只有兼具勇于擔當?shù)木窈蜕朴趽數(shù)哪芰?，才能真正做到不負重托、不辱使命。要把擔當?shù)哪芰w現(xiàn)在統(tǒng)籌謀劃上。我們現(xiàn)在常講“大局意識”，指的就是要善于從戰(zhàn)略上、趨勢上來思考和謀劃工作、觀察和處理問題。當前，個別部門和黨員干部在大局意識上就存在狹隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上熱下冷不愿改，有的墨守成規(guī)不敢改，有的一知半解不會改，殊不知，很多改革事項都“牽一發(fā)而動全身”，如果單純站在部門利益上來考量，就會影響大局改革工作的推進。為破解這個問題，今年初，各級改革辦都制定了改革要點，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落實到具體單位，效果斐然。要把擔當?shù)哪芰w現(xiàn)在終端落實上。落實是決策的生命線，不抓落實，再好的決策也是一紙空文。為了推進工作落實，近幾年，全省各地督查工作都比以往傾注更多的力量，在調整精力、調配人員、完善措施的基礎上，按照“四個干”抓落實機制，明確了末端落實的主體責任、時間要求和監(jiān)督檢查機制，逐條逐項地落實，對推動工作開展起到了很好的作用。要把擔當?shù)哪芰w現(xiàn)在處理解決問題上。當前我省正處于經(jīng)濟社會發(fā)展轉型期，工作中難免遇到各種矛盾和困難，能否妥善的解決問題，是檢驗干部擔當能力的一塊“試金石”。所以，在碰到難題時，每一名黨員干部都具備知難而進、迎難而上的品質，絕不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲。以信訪工作為例，今年信訪敏感期較多、歷時較長，各地信訪工作以“化解問題”突破口，帶動整體維穩(wěn)工作，圓滿完成了“兩節(jié)兩會”、暑期、國慶、黨的十八屆六中全會等期間的信訪穩(wěn)定工作，確保了特殊敏感期的平穩(wěn)過渡。
    一、對“真抓實干，敢于擔當”的認識。
    “真抓實干，敢于擔當”是對領導干部學習工作生活方面的更高更實在更具體的要求，它是對“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的高度概括。謀事要實，就要從實際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，所謀之事要符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神，不脫離實際去搞形式主義、形象工程，這是對黨的群眾路線教育實踐活動中反對形式主義的進一步深化。創(chuàng)業(yè)要實，就要腳踏實地、真抓實干，從小事做起，從群眾關心的事做起，敢于擔當責任，勇于直面矛盾，善于解決問題。做人要實，就是對黨、對組織、對人民、對同志忠誠老實，做老實人、說老實話、干老實事。
    周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等人有一個共同的特點，就是謀事不實、做人不實，具體表現(xiàn)為：背離黨中央要求另搞一套，陽奉陰違、自行其是;破壞黨的團結，在黨內培植私人勢力，以人劃線，搞派別活動;違背組織程序，擅作主張、我行我素，超越權限辦事;不服從組織決定，搞非組織活動，跟組織討價還價，欺騙組織、對抗組織;縱容親屬和身邊工作人員，擅權干政、謀取私利，默許他們利用特殊身份謀取非法利益。我們一定要吸取他們的教訓，深刻認識到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實不僅是干事創(chuàng)業(yè)做人的基本要求，更是一種歷史責任。能不能求實、務實，能不能唯實干、重實效，是一種責任意識和擔當精神，更是檢驗黨性與品行的試金石。
    “空談誤國，實干興邦”乃至理名言，領導干部要樹立正確的“政績觀”和“權力觀”，要認清“紙上談兵，不如下馬服務”、“喊破嗓子，不如甩開膀子”等道理，實實在在深入到群眾中去，堅持一步一個腳印，自覺抵制一切浮夸風及“形象工程”，堅持務實創(chuàng)新、敢于擔當，做實干家，求實情、求實策、求實招、求實效。
    通過認真學習領會《關于在縣處級以上領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的工作方案》以及《市政協(xié)機關領導干部“三嚴三實”專題教育第四專題學習研討方案》精神，對照檢查，自己在不敢擔當、為官不為等方面還存在諸多問題，具體表現(xiàn)為以下幾個方面。
    一是工作缺乏主動。認為政協(xié)是說話的，做事主要是黨政部門的事，自己在政協(xié)機關工作，沒有什么權力，也沒有什么責任，因此對廣元市的發(fā)展關心少、研究少，只看重農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，而且注重總量和速度，對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展質量和可持續(xù)性關注不夠，眼界不夠開闊，更談不上做前瞻性、戰(zhàn)略性、長期性的研究思考。在“三農(nóng)”問題的調查研究中不深入、不細致，主動意識不強，存在走馬觀花現(xiàn)象。在調研中走近處的多、走遠處的少，了解一般性情況多、了解具體情況少，與干部接觸多、與群眾交流少，沒有真正沉下去，與基層干部群眾一起研究問題和措施，導致了解和掌握情況不夠全面，提出的意見建議有時空泛，不切實際。
    二是工作缺乏激情。認為自己早已過了創(chuàng)業(yè)的年齡，思想不夠解放，工作缺乏開拓性，不愿闖、不愿試、不愿創(chuàng)新，習慣于自己與自己比，現(xiàn)在與過去比，覺得工作生活都已經(jīng)不錯了，安于現(xiàn)狀，缺乏進取心。在工作中標準不高、要求不嚴，只求過得去、不求過得硬。不敢擔當，碰到矛盾和問題能躲就躲，能拖就拖，領導推一推自己就動一動，甚至領導推了自己也不動。
    三是工作作風不實。工作中存在走馬觀花現(xiàn)象，與基層干部群眾一起研究農(nóng)業(yè)問題的時間少，了解和掌握的農(nóng)村情況不全面，有時圖省事，提出一些大而化之的意見。生活中明哲保身，缺乏批評與自我批評的意識和勇氣。在民生生活會上講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則，批評不正之風，怕得罪人。
    不敢擔當、為官不為實質上是形式主義、官僚主義的集中表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風存在千絲萬縷的聯(lián)系，深刻分析，主要有三方面的原因：一是沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，理想信念不夠堅定，宗旨意識有所淡化。二是沒有樹立正確的權力觀、政績觀，缺乏高度的政治責任感和強烈的事業(yè)心，安于現(xiàn)狀不思進取。三是從教條出發(fā)，從經(jīng)驗出發(fā)，而不是從實際出發(fā)，“唯上不唯實”“唯書不唯實”。周永康、薄熙來、郭伯雄、徐才厚、令計劃、蘇榮等人之所以走上違法亂紀道路，也是這個原因。
    三、“真抓實干，敢于擔當”的努力方向。
    空談誤國，實干興邦。對于領導干部來說，真抓實干，敢于擔當不僅是現(xiàn)實的要求，更是一種歷史責任。能不能真抓實干，敢于擔當，是檢驗一個領導干部黨性意識與宗旨意識強弱的試金石。政協(xié)的工作主要是“談”，但不能空談，而要“實談”、“談實”，我認為，如果政協(xié)能夠做到“實談”、“談實”，也就做到了真抓實干，敢于擔當!
    一要堅持科學性。任何一項工作都有他自身的規(guī)律，政協(xié)工作也有它的規(guī)律和特點。政協(xié)工作的科學性首先表現(xiàn)在協(xié)商議政中，作為政協(xié)委員和政協(xié)工作者，必須從新時期政協(xié)的實際出發(fā)，遵循政協(xié)工作特點，履行工作職能，提出的意見建議要符合實際情況、符合客觀規(guī)律，不能好高騖遠，提一些脫離實際的意見。政協(xié)工作的科學性還表現(xiàn)在民主監(jiān)督黨委政府科學決策，政協(xié)位置超脫，要以“功成不必在我”的胸襟和理念謀劃未來，要監(jiān)督政府一張藍圖繪到底，一任接著一任干，對以往決策時拍腦袋、推動時拍胸脯、失敗時拍屁股走人的錯誤行為必須加大監(jiān)督力度。
    二要堅持全局性。古有云“不謀萬世者,不足謀一時;不謀全局者,不足謀一域”。這就要求我們要以戰(zhàn)略的思維謀事，站位要高，立意要遠，所謂高瞻遠矚，不僅要“謀”一年，更要“謀”多年;不僅要“謀”農(nóng)業(yè)委員會的工作，更要“謀”整個政協(xié)乃至全市的工作。當前我國正處于全面深化改革的攻堅期，改革進入“深水區(qū)”，各種矛盾和利益交織，群眾的訴求日趨多元化，因此只有跳出自己的小圈子，登高望遠，換位思考，才能提出真知灼見。
    三要堅持群眾性。要做到真抓實干，勇于擔當，關鍵在于堅持群眾路線這一法寶。得民心者得天下，失民心者失天下，這是顛簸不破的真理。為人民服務是我們的宗旨，是我們工作的出發(fā)點和落腳點。人民群眾是真正的英雄，是歷史的創(chuàng)造者。只要我們把身子沉下去，民情民意就能浮上來，民間的首創(chuàng)精神和智慧就能源源不斷的激發(fā)出來。我們無論做任何事，都必須與群眾交朋友，問計于民，了解廣大群眾需要什么，期盼什么，把群眾的訴求當作謀事的核心內容，把群眾的所思所盼當作謀事的關鍵，我們的工作將無往而不勝。
    四要堅持實踐性。理論都是灰色的，而生命之樹常青。在我黨歷史上，有不少同志談起馬列主義頭頭是道，就是只會生搬硬套，不會與中國革命的具體實踐相結合，使我們吃盡了苦頭，教訓是深刻的。所以我黨特別強調理論與實踐相結合，把實踐作為檢驗真理的唯一標準。在這次“三嚴三實”專題教育活動中，“嚴以修身”、“嚴以用權”、“嚴以律己”各自安排了一次專題討論，而把“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”糅合成“真抓實干，敢于擔當”一個專題，給人的感覺是重“三嚴”輕“三實”，是很不恰當?shù)摹Ｖ\事要從大處著眼，做事必須從小處入手，從小事做起。古人說，“天下大事，必作于細”。大和小是相對的，再大的事情，都是由一個個細小的側面和環(huán)節(jié)組成，不肯認真從每個細節(jié)做起，不愿意做好每一件小事，眼高手低，大事的也就無從談起。我們作為一個小公務員，本身就是做小事情的，只要從小處入手，把一件件具體的事做好，把一項項小的工作做好、做精、做細、做出特色，就很優(yōu)秀了，如果還能夠總結出幾條經(jīng)驗加以推廣，那就非常了不起了。舉個例子，縣區(qū)的同志到市政協(xié)機關來辦事，往往從我們的臉色、態(tài)度、招呼這些小事上，來判斷整個機關的作風和形象。
    根據(jù)中央、省、市委和市衛(wèi)生計生委關于作風建設的部署要求，深化“三嚴三實”專題教育，我院開展了“不擔當不作為”專項整治活動，針對當前全院存在的“不擔當不作為”問題進行專項整治。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“雙聯(lián)雙創(chuàng)”等活動，對照專項整治的主要內容，本科室認真查找了存在的“不擔當不作為”問題。通過自查自糾，在日常工作中，本科也存在一些“不擔當不作為”問題，現(xiàn)作一總結報告。
    1、遵守規(guī)矩，工作不夠大膽，敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提高。一名醫(yī)護工作者，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權?如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題?圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提還有待于提高。作為臨床一線科室，其責任不僅關乎醫(yī)院的發(fā)展，更關乎的是病人的生命安全。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對醫(yī)院重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
    2、有時存在精神懈怠、不思進取，不想擔當作為的思想。在工作中，有時有等靠思想。對上級和醫(yī)院重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰，看不到新常態(tài)帶來的新機遇新挑戰(zhàn)。有時對一些醫(yī)院已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、等指示;有了文件、指示，還要等上級調度，等兄弟科室先行、出經(jīng)驗，缺乏先創(chuàng)先干和主動擔當?shù)囊庾R。有時看到別人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
    3、有時存在辦法不多，不會擔當作為的情況。對新情況新問題研究不夠，知識儲備不足。對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因;對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。
    1、努力提高敢于擔當?shù)哪芰退刭|。在日后的工作中，凡事要從大局觀考慮問題，理清現(xiàn)實，科學決策，勇于決斷，敢于擔當。樹立攻堅克難、敢闖敢試、不怕風險、大膽負責的勇氣。
    2、工作中勤思考、多學習，杜絕等、靠、要和懶散思想;干工作不推諉、扯皮，不避重就輕，要積極主動，先創(chuàng)先干，主動擔當;要有干事創(chuàng)業(yè)，吃苦在前，享樂在后的精神，把工作當成一項事業(yè)來做。
    3、工作中，要有責任心，親力親為，勇于擔責，不消極懈怠，不得過且過。4、加強業(yè)務和管理知識學習，增加知識儲備，提高自身素質;多想多思，主動研究工作方法和措施;凡事不能光依靠上級領導，要自己主動想辦法，杜絕依賴思想。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇六
    在省委九次上，趙克志書記指出“各級干部要強化擔當精神，不畏難、不避險，勇于直面問題，積極化解矛盾，集中力量啃硬骨頭、打攻堅戰(zhàn)，真正頂起自己該頂?shù)哪瞧?。”當前，我省?jīng)濟社會發(fā)展正處在爬坡過坎的關鍵時期，破解發(fā)展難題需要擔當，全面深化改革需要擔當，確保大局穩(wěn)定需要擔當，鍛造擔當精神，應是每一名黨員干部具備的優(yōu)秀品質。
    首先，在思想上要樹立擔當?shù)囊庾R。擔當是對工作責任的內在自覺，黨員干部只有從思想上樹立擔當意識，才會對自身行為產(chǎn)生“內在命令”。一方面，要有樂于擔當?shù)木?。樂于擔當來源于堅定的理想信念，來源于對信仰的?zhí)著堅守。從焦裕祿到楊善洲，再到李保國，這些不同時期的先進典型之所以能夠感動中國，就是因為他們在理想信念的支撐下，忘利、忘名、忘我，為黨、為國、為民，用一心為公的境界情懷詮釋了甘于擔當、樂于擔當?shù)木衿焚|。記得有一位老領導經(jīng)常講“不能把工作當成謀生的手段，而要當成一種事業(yè)、一種樂趣，只有這樣，我們才能做到快樂擔當”。我想這是老領導的心聲，也是我們每一名黨員干部應樹立的價值觀念。另一方面，要有敢于擔當?shù)挠職?。擔當意味著責任，責任象征著奉獻。前年，按組織安排，筆者負責一項拆遷工作，情況棘手，任務較重。在這樣的背景下，我橫下一條心，全力以赴投入到拆遷工作中，圓滿完成組織交給的任務。事后體會，如果沒有敢于擔當?shù)木?，工作就不會這么順利，也不會取得這么好的成效。
    其次，在實踐中要提高擔當?shù)哪芰ΑＤ芰κ巧朴趽數(shù)那疤岷捅ＷC，是擔當?shù)念}中應有之義。黨員干部只有兼具勇于擔當?shù)木窈蜕朴趽數(shù)哪芰?，才能真正做到不負重托、不辱使命。要把擔當?shù)哪芰w現(xiàn)在統(tǒng)籌謀劃上。我們現(xiàn)在常講“大局意識”，指的就是要善于從戰(zhàn)略上、趨勢上來思考和謀劃工作、觀察和處理問題。當前，個別部門和黨員干部在大局意識上就存在狹隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上熱下冷不愿改，有的墨守成規(guī)不敢改，有的一知半解不會改，殊不知，很多改革事項都“牽一發(fā)而動全身”，如果單純站在部門利益上來考量，就會影響大局改革工作的推進。為破解這個問題，今年初，各級改革辦都制定了改革要點，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落實到具體單位，效果斐然。要把擔當?shù)哪芰w現(xiàn)在終端落實上。落實是決策的生命線，不抓落實，再好的決策也是一紙空文。為了推進工作落實，近幾年，全省各地督查工作都比以往傾注更多的力量，在調整精力、調配人員、完善措施的基礎上，按照“四個干”抓落實機制，明確了末端落實的主體責任、時間要求和監(jiān)督檢查機制，逐條逐項地落實，對推動工作開展起到了很好的作用。要把擔當?shù)哪芰w現(xiàn)在處理解決問題上。當前我省正處于經(jīng)濟社會發(fā)展轉型期，工作中難免遇到各種矛盾和困難，能否妥善的解決問題，是檢驗干部擔當能力的一塊“試金石”。所以，在碰到難題時，每一名黨員干部都具備知難而進、迎難而上的品質，絕不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲。以信訪工作為例，今年信訪敏感期較多、歷時較長，各地信訪工作以“化解問題”突破口，帶動整體維穩(wěn)工作，圓滿完成了“兩節(jié)兩會”、暑期、國慶、黨的十八屆六中全會等期間的信訪穩(wěn)定工作，確保了特殊敏感期的平穩(wěn)過渡。
    第三，在工作中要轉變擔當?shù)淖黠L。工作上的擔當要靠目標引領，要靠責任推動，更要靠過硬的作風來保障。要堅持主動擔當。參加工作以來，干過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、做過機關，多年工作實踐讓我深切感受到，一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。態(tài)度越積極，擔當越主動，那么他從工作中所獲得的回報也就越多。今年是“十三五”開局之年，各地發(fā)展改革穩(wěn)定任務異常艱巨，這就要求每一名黨員干部都能夠積極主動為推進家鄉(xiāng)發(fā)展出主意、想辦法，面對問題不踢皮球、不繞道走，落實政策不等不靠、不打折扣，做到勇挑重擔、主動擔當。要堅持勤政擔當。經(jīng)常深入工作一線，深入群眾當中，了解掌握第一手情況，既做到問政于基層，問需于基層，問計于基層，又做到解困于基層，幫扶于基層，建功于基層，在一線發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、推動工作。特別是在做決策、抓落實等環(huán)節(jié)，要多走走、多看看、多問問、多想想，廣泛聽取來自不同行業(yè)、不同階層以及黨內黨外的聲音，既善于把群眾的意愿呼聲和鮮活經(jīng)驗變?yōu)闆Q策依據(jù)和工作方法，又善于把黨委政府的決策部署變?yōu)槿罕姷膹V泛共識和自覺行動，形成推進工作落實的強大合力。要堅持廉潔擔當。打鐵還需自身硬，要擔當、要負責，就要清清白白做人，老老實實做事，做經(jīng)得起檢驗的黨員干部。前些日子觀看《永遠在路上》，其中一些領導干部確實做了不少工作，但在廉潔自律上卻沒有把持住自己的欲望，讓人深省?？梢哉f，清正廉潔永遠是黨員干部敢于擔當?shù)谋Ｕ暇€。所以，我們每一名干部都要嚴格落實作風建設各項規(guī)定，自覺把黨的政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，帶頭樹立令行禁止、雷厲風行的工作作風，時刻管好自己的嘴、手，做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，真正把嚴、細、慎、實要求體現(xiàn)到工作落實的各個環(huán)節(jié)。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇七
    近日，中共中央辦公廳印發(fā)了[關于進一步激勵廣大干部‘新時代’新?lián)斝伦鳛榈囊庖奭，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。思政部黨支部積極組織黨員同志對[意見]進行了深入的學習，通過學習，結合自身實際工作情況，做出以下對照檢查，請同志們提出批評意見。
    第一，在政治原則觀點和黨的路線方針政策上，都能與黨中央保持一致，能夠對黨忠誠，服從黨的領導，執(zhí)行請示報告制度，不弄虛作假。但對照自身情況，在學習黨的最新方針政策方面，還存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，對于一些理論學習，缺乏提前的計劃和安排，致使自己有時會跟不上新思想新理念。
    第二，在敢擔當敢作為方面，自己很多時候做不到“敢”字的要求。在工作中存在“好人主義”思想，堅持原則不夠。奉行“難得糊涂”思想，對于不是自己分管的工作。多數(shù)情況下一味認同的多，很少發(fā)表不同意見，不愿因工作思路工作理念不同而得罪人。
    第三，在工作態(tài)度上，存在自信心不足做事瞻前顧后等問題，尤其是在面對艱難的時候，不能勇于迎難而上，缺少攻堅克難的勇氣。
    二改進的方向和措施。
    對照自己的不足，在今后的學習工作中，我會進一步加強理論學習，堅定理想信念；排除人情干擾，勇于擔當，敢于負責。具體而言，我將重點在以下幾個方面做出改進。
    第一，加強思想政管理論學習。要多讀書，多學習，要充分運用馬克思主義真理的力量，用黨的最新理論成果武裝頭腦，做到守土有責守土負責守土盡責。
    第二，要真正做到敢擔當，有作為。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。以后不管遇到什么艱難，自己首先要有大局意識，要把自己所從事的工作所承擔的‘責任’放在大局中去把握去思量去衡量，同時，要正確看待個人得失，努力做到“不以物喜，不以己悲”。作為一名‘共產(chǎn)黨員’，我需要多培養(yǎng)自己的胸襟與格局，要更加堅毅有韌勁兒的對待自己的工作。
    習近平總書記一直非常強調擔當‘精神’，“有多大擔當才干干多大事業(yè)，盡多大‘責任’才會有多大成就”，要求干部要有“鐵一般的擔當”。我認為，作為政府工作人員，擔當‘精神’更是十分重要，惟獨自己勇于擔當，敢于擔當，發(fā)揮好模范帶頭作用，才干切實做好為人民服務的工作。
    ‘新時代’新?lián)斝伦鳛閭€人發(fā)言提綱。
    近日，中共中央辦公廳印發(fā)了[關于進一步激勵廣大干部‘新時代’新?lián)斝伦鳛榈囊庖奭，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實。思政部黨支部積極組織黨員同志對[意見]進行了深入的學習，通過學習，結合自身實際工作情況，做出以下對照檢查，請同志們提出批評意見。
    第一，在政治原則觀點和黨的路線方針政策上，都能與黨中央保持一致，能夠對黨忠誠，服從黨的領導，執(zhí)行請示報告制度，不弄虛作假。但對照自身情況，在學習黨的最新方針政策方面，還存在隨意性和簡單化現(xiàn)象，對于一些理論學習，缺乏提前的計劃和安排，致使自己有時會跟不上新思想新理念。
    第二，在敢擔當敢作為方面，自己很多時候做不到“敢”字的要求。在工作中存在“好人主義”思想，堅持原則不夠。奉行“難得糊涂”思想，對于不是自己分管的工作。多數(shù)情況下一味認同的多，很少發(fā)表不同意見，不愿因工作思路工作理念不同而得罪人。
    第三，在工作態(tài)度上，存在自信心不足做事瞻前顧后等問題，尤其是在面對艱難的時候，不能勇于迎難而上，缺少攻堅克難的勇氣。
    二改進的方向和措施。
    對照自己的不足，在今后的學習工作中，我會進一步加強理論學習，堅定理想信念；
    排除人情干擾，勇于擔當，敢于負責。具體而言，我將重點在以下幾個方面做出改進。
    第一，加強思想政管理論學習。要多讀書，多學習，要充分運用馬克思主義真理的力量，用黨的最新理論成果武裝頭腦，做到守土有責守土負責守土盡責。
    第二，要真正做到敢擔當，有作為。順境逆境看胸襟，大事難事看擔當。以后不管遇到什么艱難，自己首先要有大局意識，要把自己所從事的工作所承擔的‘責任’放在大局中去把握去思量去衡量，同時，要正確看待個人得失，努力做到“不以物喜，不以己悲”。作為一名‘共產(chǎn)黨員’，我需要多培養(yǎng)自己的胸襟與格局，要更加堅毅有韌勁兒的對待自己的工作。
    習近平總書記一直非常強調擔當‘精神’，“有多大擔當才干干多大事業(yè)，盡多大‘責任’才會有多大成就”，要求干部要有“鐵一般的擔當”。我認為，作為政府工作人員，擔當‘精神’更是十分重要，惟獨自己勇于擔當，敢于擔當，發(fā)揮好模范帶頭作用，才干切實做好為人民服務的工作。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇八
    整改措施：是指針對內控測試后查出的例外事項等問題，逐一提出整改的，切實可行的計劃、和具體措施。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！
    1、有等靠思想。對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄，不結合實際，不深入了解情況，不研究具體落實措施，上下一般粗，大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖，不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經(jīng)明確要求推進的重點工作，等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要，還要等上級調度，等兄弟市縣單位先行、出經(jīng)驗。
    2、有守攤思想。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的守著自己的“一畝三分地”，在崗位上無所作為，混天數(shù)熬日頭，面對先進無動于衷，任憑外邊發(fā)展突飛猛進也能保持“淡定”，工作多年面貌依舊。
    3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，飽食終日、無所用心，出工不出力，人在心已散。特別是一些接近退休年齡的干部，自我感覺付出了這么多年的心血汗水，該“喘口氣、歇歇腳”了，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退。有的工作拈輕怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生產(chǎn)、計劃生育、信訪穩(wěn)定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題，不愿“理舊賬”，靠時間消化矛盾;還有的部門“一把手”，主動請調到二線崗位，不想沖在一線，只求清閑一點。
    4、有旁觀思想。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰(zhàn)斗員，自己啥事也不干?；鶎臃从?，有的干部“只在岸上空喊號子，不到水中用力劃船”。
    5、有功利思想。沒有利益好處的事，不愿干、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束，一些潛規(guī)則被打破，一些利益鏈條被斬斷，有些部門和干部覺得無利可圖，辦事慢騰騰，消極怠工。有的對上級部署要求，根據(jù)部門和個人利益進行“取舍裁剪”，合意的就執(zhí)行，不合意的就推托或變通。有的成天自我設計、斤斤計較，過于看重個人待遇，覺得現(xiàn)在晉升空間小了、福利少了，就感到?jīng)]干頭、沒盼頭，工作熱情減退甚至撂挑子。
    6、有本位思想。有的推進改革不積極，不愿下放權力。對簡政放權，明放暗不放，形放實不放，依然用行政的“手”干預市場的“手”，面對權力清單、負面清單、責任清單，如同套上了緊箍咒，渾身不自在。有的部門表面上審批“瘦身”，實際上中介“增肥”，把下放權力搞成“移花接木”。有的對需多個單位協(xié)作完成的工作，不愿主動參與、不愿牽頭。有的大局觀念、合作意識不強，對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球，對全局性、整體性任務不愿出面、不愿多做，能推則推，能躲就躲。
    1、怕決策失誤，不敢大膽拍板。有的該決策的不決策，該拍板的不拍板，過度謹慎，工作節(jié)奏慢了下來。有的對一些過去正常辦-理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。一些領導干部對本來自己能夠單獨拍板的事，非要召開會議研究研究，看似作風民主、決策民主，實際目的是有責任大家共同承擔。
    2、怕有風險，不敢創(chuàng)新突破。有的面對改革發(fā)展任務，不敢啃“硬骨頭”，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭，有的面對困難和矛盾，瞻前顧后，患得患失，凡事先想退路，只求自身安全，不想事業(yè)推進。
    3、怕干得多出錯多，不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現(xiàn)實問題，存在擔心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。有的對項目建設中涉及的土地征用、房屋拆遷等問題，擔心出亂子，不敢下決心推，導致一些已經(jīng)具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。
    4、怕惹麻煩，不敢直面群眾。有的對群眾反映強烈的問題或信訪，心存顧忌，擔心一旦接手脫不了身，不表明態(tài)度、不正面回應、不積極解決。一些同志談到，有些信訪問題本來并不復雜，就是由于回避矛盾、躲避群眾，錯失了解決問題的最佳時機。
    5、怕得罪人，不敢堅持原則。有的奉行“干不成事不要緊、至少別得罪人”的思想，愛惜羽毛，明哲保身。有的擔心如果凡事真抓真管，動了別人的“奶酪”，損害個別人的利益，將來會丟選票，選擇了“低調行事”。有的明知干部有問題也不敢開展批評，想的是如何捂著蓋著，大事化小、小事化了。
    6、怕炒作曝光，不敢“出頭露面”。有的干部被媒體不斷爆料的現(xiàn)象嚇怕了，不習慣在媒體關注和公眾監(jiān)督下開展工作，不善于應對媒體、處置焦點問題。一些干部擔心被媒體炒作成熱點，擔心被人盯上、被翻舊賬，引出其他問題。還有的干部與企業(yè)老板打交道時心存顧慮，怕被說成傍大款，招來閑話說不清，對個人影響不好，不再去主動服務了。
    7、怕?lián)熑危ぷ魍普喅镀?。有些窗口單位和服務行業(yè)的干部，以沒有明文規(guī)定為借口，該辦的事不辦或慢辦，該落實的打折扣。有的部門在辦-理項目審批時，害怕承擔第一個蓋章的責任，幾個部門的審批事項互為前置，凡事都要領導出面協(xié)調。
    首先，在思想上要樹立擔當?shù)囊庾R。擔當是對工作責任的內在自覺，黨員干部只有從思想上樹立擔當意識，才會對自身行為產(chǎn)生“內在命令”。一方面，要有樂于擔當?shù)木?。樂于擔當來源于堅定的理想信念，來源于對信仰的?zhí)著堅守。從焦裕祿到楊善洲，再到李保國，這些不同時期的先進典型之所以能夠感動中國，就是因為他們在理想信念的支撐下，忘利、忘名、忘我，為黨、為國、為民，用一心為公的境界情懷詮釋了甘于擔當、樂于擔當?shù)木衿焚|。記得有一位老領導經(jīng)常講“不能把工作當成謀生的手段，而要當成一種事業(yè)、一種樂趣，只有這樣，我們才能做到快樂擔當”。我想這是老領導的心聲，也是我們每一名黨員干部應樹立的價值觀念。另一方面，要有敢于擔當?shù)挠職?。擔當意味著責任，責任象征著奉獻。前年，按組織安排，筆者負責一項拆遷工作，情況棘手，任務較重。在這樣的背景下，我橫下一條心，全力以赴投入到拆遷工作中，圓滿完成組織交給的任務。事后體會，如果沒有敢于擔當?shù)木?，工作就不會這么順利，也不會取得這么好的成效。
    其次，在實踐中要提高擔當?shù)哪芰?。能力是善于擔當?shù)那疤岷捅ＷC，是擔當?shù)念}中應有之義。黨員干部只有兼具勇于擔當?shù)木窈蜕朴趽數(shù)哪芰?，才能真正做到不負重托、不辱使命。要把擔當?shù)哪芰w現(xiàn)在統(tǒng)籌謀劃上。我們現(xiàn)在常講“大局意識”，指的就是要善于從戰(zhàn)略上、趨勢上來思考和謀劃工作、觀察和處理問題。當前，個別部門和黨員干部在大局意識上就存在狹隘思想，比如在全面深化改革工作中，有的上熱下冷不愿改，有的墨守成規(guī)不敢改，有的一知半解不會改，殊不知，很多改革事項都“牽一發(fā)而動全身”，如果單純站在部門利益上來考量，就會影響大局改革工作的推進。為破解這個問題，今年初，各級改革辦都制定了改革要點，直接把改什么、怎么改、改到什么程度落實到具體單位，效果斐然。要把擔當?shù)哪芰w現(xiàn)在終端落實上。落實是決策的生命線，不抓落實，再好的決策也是一紙空文。為了推進工作落實，近幾年，全省各地督查工作都比以往傾注更多的力量，在調整精力、調配人員、完善措施的基礎上，按照“四個干”抓落實機制，明確了末端落實的主體責任、時間要求和監(jiān)督檢查機制，逐條逐項地落實，對推動工作開展起到了很好的作用。要把擔當?shù)哪芰w現(xiàn)在處理解決問題上。當前我省正處于經(jīng)濟社會發(fā)展轉型期，工作中難免遇到各種矛盾和困難，能否妥善的解決問題，是檢驗干部擔當能力的一塊“試金石”。所以，在碰到難題時，每一名黨員干部都具備知難而進、迎難而上的品質，絕不能遇到矛盾繞道走、看到困難往后躲。以信訪工作為例，今年信訪敏感期較多、歷時較長，各地信訪工作以“化解問題”突破口，帶動整體維穩(wěn)工作，圓滿完成了“兩節(jié)兩會”、暑期、國慶、黨的十八屆六中全會等期間的信訪穩(wěn)定工作，確保了特殊敏感期的平穩(wěn)過渡。
    最近，市委對下一階段重點工作進行安排部署，要求全市上下認清形勢，咬定目標，以堅強的意志、務實的作風和創(chuàng)新的精神，全力完成全年目標任務。這就要求我們的領導干部要敢負責，敢擔當，在其位，有作為，勇于承擔責任，敢于觸及矛盾，善于解決問題。
    1、敢于擔當是一種責任。習總書記說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。干部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的，我們共產(chǎn)黨員、領導干部為什么做不到呢？因此，各級領導干部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應對挑戰(zhàn)，發(fā)揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休；要咬定目標不放松，用行動激發(fā)熱情，以擔當排除阻力，用成果回報組織。
    2、敢于擔當是一種能力。領導干部既要有敢于擔當之志，也要有善于擔當之能。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰(zhàn)略目標，緊扣市委的工作大局，以不負眾望、爭創(chuàng)一流的激情，不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情，心系基層、踏實干事的真情，傾心盡力，真抓實干，進一步凝聚社會力量、提振發(fā)展信心。在全面深化改革的歷史關頭，面對改革中的深層次難題，面對工作中的具體矛盾，我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧。這就需要領導干部掌握科學的工作方法，尊重客觀規(guī)律。
    3、敢于擔當是一種操守。古人說：大事難事看擔當，順境逆境看襟懷?！皳敗币辉~，詞典的解釋是七個字：接受并負起責任。社會需要擔當，事業(yè)需要擔當。勇于負責，敢于擔當，是領導干部使命所在、職責所系，是強烈事業(yè)心的表現(xiàn)，是良好精神狀態(tài)的反映。在革命戰(zhàn)爭年代，無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員拋頭顱、灑熱血，戰(zhàn)死疆場，譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期，廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險，哪里就有共產(chǎn)黨員。在危急關頭，一句“共產(chǎn)黨員留下”，一句“共產(chǎn)黨員跟我上”，是何等的豪邁！在當前，領導干部有無敢于擔當?shù)木?，關系到目標能否實現(xiàn)，關系到事業(yè)的成敗。只有大膽負責、敢于擔當?shù)念I導干部，才能在挑戰(zhàn)中把握機遇，在發(fā)展中找到出路。
    1、怕丟選票。在有的單位，有個別干部，樂于當老好人、“彌勒佛”，生怕抓工作得罪人，丟了選票，不敢堅持原則，認為要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”，民主測評追求“滿票”，還有的領導干部缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷?；蚴遣辉肛撠?，沒有擔當?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏桓?，“討人嫌”的話不說，只要不出事，寧愿不做事。
    2、怕丟官帽。教育實踐活動開展以來及“八項規(guī)定”實施之后，個別領導干部認為當“太平官”比較安全，不違規(guī)不違紀、不請吃不收禮，卻也不干事不擔責了。工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔責任，承擔風險。
    3、怕捅婁子。當前，我們處于改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣?？陀^上領導干部在推動工作的過程中容易引發(fā)一些矛盾和問題，所以有的領導干部“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”。對各級領導干部來說，“工作上去，干部上去；工作下來，干部下來”，這就是我們對事業(yè)的擔當。
    1、要有擔當?shù)挠職?。敢于擔當，是共產(chǎn)黨人的政治本色和價值追求。習總書記說，“領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”，說明為民干事是有風險的。戰(zhàn)爭年代，共產(chǎn)黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場，殞命沙場而無悔?，F(xiàn)在我們的共產(chǎn)黨員、領導干部，承擔點工作責任，承擔點工作風險，與戰(zhàn)爭年代相比，算得了什么？當前，雖不用領導干部帶軍打仗，建功立業(yè)，但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為，只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞，以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷，生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木裰扳}”。只有這樣，我們才能夠走出一條符合地方實際的發(fā)展之路，才具有無比廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，才會有無比強大的前進的定力。
    劉云山同志說，“遵守規(guī)矩，不是無所作為，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，就應當先之勞之，吃苦在前，‘為官不易’就應是一種常態(tài)?！币蚜疂崗恼鳛橹陵P重要的生命線，把黨紀法規(guī)作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”，時刻自重自省、慎獨慎微。領導干部只要一心為民、心正無私，始終以人民群眾的利益和幸福為出發(fā)點和落腳點而辦事，又有何不敢擔當，又有何瞻前顧后。
    擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個人的利害得失，這種勇氣和力量，來源于堅定的理想信念，來源于共產(chǎn)黨人的政治遠見，是對真理的追求和堅守。
    2、要有擔當?shù)闹腔邸斝枰職?，也需要能力，需要智慧。習總書記多次強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。既要有擔當?shù)挠職?，也要有“逢山開路、遇河架橋”的善于擔當?shù)闹腔?。善于用?zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。
    面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾，要敢于下決心、作決策，果斷地拍正確的板。古人說，“為官避事平生恥”，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前，不回避、不推諉、不扯皮，知難而進、迎難而上，解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己，規(guī)范自己，提升自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍，使我們的領導干部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。
    3、要有擔當?shù)男貞选ｍ樉衬婢晨葱亟?，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當，首先要出于公心，一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔當；長期工作在條件艱苦的地區(qū)，默默無聞地為黨和人民的事業(yè)無私奉獻，同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔當。
    要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈，逆境和挫折作為一種社會現(xiàn)象，什么時候都難以避免。尤其是當前，機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風險共載，在事業(yè)推進的過程中，越前進、越發(fā)展，遇到的新情況、新問題就會越多，面臨的風險就會越大。此時，擔當，就是責任，就需要勇氣，就需要無私的胸懷。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養(yǎng)的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員干部自信、成熟的表現(xiàn)。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤，我們要堅持實事求是，清醒地認識自己的問題，正視存在的問題，經(jīng)常地用整風的精神，用嚴格的黨內生活，及時地去解決、去糾正、去調整，善于發(fā)現(xiàn)和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點，“不日新者必日退”，這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷。
    劉云山同志說，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者，為敢于擔當?shù)念I導干部撐腰鼓勁?！叭绻M織上不撐腰，誰還會做敢于擔當?shù)娜耍l還敢做擔當?shù)氖?。”因此，各級黨組織要旗幟鮮明地支持擔當者、保護擔當者、褒獎?chuàng)斦?。要把敢于擔當作為選人用人的重要導向，健全干部考核評價體系，讓那些有銳氣、勇作為、敢擔當?shù)母刹康玫街赜?。同時要用最堅決的態(tài)度、最嚴格的措施加強干部監(jiān)督，大力營造良好的用人環(huán)境和從政環(huán)境，更好地管住人、選好人、用對人。要營造擔當可貴、擔當光榮的良好社會氛圍，使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風。要優(yōu)先選用政治素質強、作風過硬、勇于擔當、敢于負責、群眾公認的好干部。
    市委張九萍書記要求，各級要牢固樹立“趕考意識”，圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署，進一步突出轉型跨越主題，強化目標責任考核的權威性、科學性。要堅持“穩(wěn)中求進”不松勁”。她要求，各級領導干部要帶頭抓落實，深入一線、靠前指揮，做出表率；要瞄準目標抓落實，圍繞今年確定的各項任務，早動手、早研判、早應對，力爭把每一項工作都做深、做細、做實；要轉變作風抓落實，對定下的事情抓住不放、盯住不讓，以務實的作風抓發(fā)展、謀改革、促轉型。這就要求各級干部要敢于擔當，善于擔當，真抓務實，撲下身，出成績。
    當前，改革正當中流擊水，不進則退，形勢逼人，時不我待。改革有風險，發(fā)展有得失，穩(wěn)定有壓力，這就要求各級領導干部必須要有所擔當，有所作為。把敢于擔當培養(yǎng)成一種自覺的理性行為，團結一心，眾志成城，圍繞“一爭三快兩率先”戰(zhàn)略部署，真抓實干，善抓善成，進一步開創(chuàng)我市轉型跨越發(fā)展的新局面，共同譜寫晉城人民美好生活的新篇章！
    通過近期三嚴三實集中學習，并對照學習陽谷縣委組織部下發(fā)的《關于開展不擔當不作為問題專項整治的工作的通知》、“不擔當不作為”問題主要整治內容，我認識到只有主動自我轉變，將作風建設由他律變?yōu)樽月桑拍芨窘鉀Q個人不擔當不作為的問題，通過深入的學習認識到自身存在以下幾個方面的問題：
    一名黨員干部，如果沒有科學決策的能力，沒有抓落實的能力，沒有做群眾工作的能力，如何能從容應對各種任務和挑戰(zhàn)，牢牢掌握工作主動權？如何善于把握大局大勢，駕馭復雜局面，解決突出問題？圍繞這些問題，我捫心自問覺得敢于擔當?shù)哪芰退刭|有待提還有待于提高。作為科室負責人，其責任不僅關乎本科室，更關乎的是中心黨組織發(fā)展。有時候缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷。有時面對中心重點工作任務，怕有風險，不敢創(chuàng)新突破，不敢大膽去試、大膽去闖，缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣，沒有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭。
    人享受玩樂，而自己卻在拼命苦干，心理不平衡，出現(xiàn)精神懈怠和享受思想。怕決策失誤，不敢大膽拍板。對一些正常辦理的事項，怕出問題、不敢辦，凡事層層請示匯報，讓領導簽字，一直要到主要負責同志那里才能定。
    對新常態(tài)下如何更好地開展工作，主動研究不夠，措施辦法不多，凡事等著上級出政策、領導出主意。有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于領導不重視、職工不積極等外部因素，不能從自身找原因；對科室管理工作相關的新知識、新業(yè)務學習缺乏積極性，指導工作時出現(xiàn)了“本領恐慌”、“能力危機”。
    講擔當、轉作風、抓落實，最終要落實到干好實際工作上，體現(xiàn)在應對下行壓力、推動經(jīng)濟發(fā)展的務實舉措中，體現(xiàn)在深化改革的攻堅克難中，體現(xiàn)在脫貧攻堅的急難險重任務中。廣大黨員干部特別是領導干部要扭住目標不放松，時刻保持強烈的危機感和緊迫感，積極作為、善謀善為，為開創(chuàng)“弊革風清、富民強市”新局面作出新的更大貢獻。
    1、敢于擔當是一種責任。習近平總書記說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神”。干部的擔當，就是在大事難事面前勇挑重擔、敢于負責，在急事危事面前挺身而出、沖鋒在前，在名利地位面前不計得失、顧全大局。在封建社會，我們的祖先們尚能有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的胸懷與擔當。古人能做到的，我們共產(chǎn)黨員、領導干部為什么做不到呢?因此，各級領導干部要遇事不避難，迎難而上，主動把握機遇，積極應對挑戰(zhàn)，發(fā)揮主觀能動性，化消極因素為積極因素，做到在問題面前不回避、困難面前不推脫、挫折面前不退步、逆境面前不悲觀、不達目的不罷休;要咬定目標不放松，用行動激發(fā)熱情，以擔當排除阻力，用成果回報組織。
    2、敢于擔當是一種能力。領導干部既要有敢于擔當之志，也要有善于擔當之能。要緊緊圍繞市委“一爭三快兩率先”的戰(zhàn)略目標，緊扣市委的工作大局，以不負眾望、爭創(chuàng)一流的激情，不甘平庸、勇于創(chuàng)新的熱情，心系基層、踏實干事的真情，傾心盡力，真抓實干，進一步凝聚社會力量、提振發(fā)展信心。在全面深化改革的歷史關頭，面對改革中的深層次難題，面對工作中的具體矛盾，我們的黨員領導干部如何找到解決問題的良策，找到化解矛盾的具體辦法，把工作推開，把局面打開，這需要一定得能力，需要一定的智慧。這就需要領導干部掌握科學的工作方法，尊重客觀規(guī)律。
    3、敢于擔當是一種操守。古人說:大事難事看擔當，順境逆境看襟懷?！皳敗币辉~，詞典的解釋是七個字：接受并負起責任。社會需要擔當，事業(yè)需要擔當。勇于負責，敢于擔當，是領導干部使命所在、職責所系，是強烈事業(yè)心的表現(xiàn)，是良好精神狀態(tài)的反映。在革命戰(zhàn)爭年代，無數(shù)優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員拋頭顱、灑熱血，戰(zhàn)死疆場，譜寫了驚天地、泣鬼神的歷史篇章。在和平建設和改革開放的新時期，廣大黨員干部做到了哪里有困難、哪里有危險，哪里就有共產(chǎn)黨員。在危急關頭，一句“共產(chǎn)黨員留下”，一句“共產(chǎn)黨員跟我上”，是何等的豪邁!在當前，領導干部有無敢于擔當?shù)木?，關系到目標能否實現(xiàn)，關系到事業(yè)的成敗。只有大膽負責、敢于擔當?shù)念I導干部，才能在挑戰(zhàn)中把握機遇，在發(fā)展中找到出路。
    1、怕丟選票。在有的單位，有個別干部，樂于當老好人、“彌勒佛”，生怕抓工作得罪人，丟了選票，不敢堅持原則，認為要負責，難免會觸及利益得罪人，也容易招致一些“意見”和“反映”。所以甘當“老好人”，民主測評追求“滿票”，還有的領導干部缺少對現(xiàn)實情況的了解，缺乏對復雜局面的判斷，看不清趨勢，做不出決斷?；蚴遣辉肛撠?，沒有擔當?shù)挠職猓骸暗米锶恕钡氖虏桓桑坝懭讼印钡脑挷徽f，只要不出事，寧愿不做事。
    工作激情消退，大事小辦，急事緩辦，面對機遇瞻前顧后，遇到困難垂頭喪氣，怕犯錯誤束手束腳，占著官位不敢擔當。不求有功但求無過，無非是害怕承擔責任，承擔風險。
    3、怕捅婁子。當前，我們處于改革攻堅期，社會轉型期、矛盾凸顯期，利益多元、訴求多樣。客觀上領導干部在推動工作的過程中容易引發(fā)一些矛盾和問題，所以有的領導干部“推一推動一動，不推不動”、“抽一鞭子才動，不抽不動”。對各級領導干部來說，“工作上去，干部上去;工作下來，干部下來”，這就是我們對事業(yè)的擔當。
    1、要有擔當?shù)挠職?。敢于擔當，是共產(chǎn)黨人的政治本色和價值追求。習近平總書記說，“領導干部要拎著烏紗帽為民干事，不要捂著烏紗帽為己做官”。所謂“拎著烏紗帽”，說明為民干事是有風險的。戰(zhàn)爭年代，共產(chǎn)黨人是拎著頭顱上戰(zhàn)場，殞命沙場而無悔?，F(xiàn)在我們的共產(chǎn)黨員、領導干部，承擔點工作責任，承擔點工作風險，與戰(zhàn)爭年代相比，算得了什么?當前，雖不用領導干部帶軍打仗，建功立業(yè)，但也絕不能允許領導干部失去“勇作為”的決心和勇氣。作為領導干部就必須有勇氣有魄力，敢拼敢闖敢作為，只有這樣才能為改革號航母把好航向。曾國藩教育家人要“以茍活為羞，以避事為恥”。林則徐在被充軍去伊犁的途中曾說“茍利國家生死以，豈因禍福避趨之”，這種“茍利社稷，生死以之”的大無畏精神正是激勵后人干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當?shù)木裰扳}”。只有這樣，我們才能夠走出一條符合地方實際的發(fā)展之路，才具有無比廣闊的干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，才會有無比強大的前進的定力。
    劉云山同志說，“遵守規(guī)矩，不是無所作為，‘為官不易’不能‘為官不為’。作為黨員干部，就應該始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，就應當先之勞之，吃苦在前，‘為官不易’就應是一種常態(tài)。”要把廉潔從政作為至關重要的生命線，把黨紀法規(guī)作為“紅線”、“底線”和“帶電的高壓線”，時刻自重自省、慎獨慎微。領導干部只要一心為民、心正無私，始終以人民群眾的利益和幸福為出發(fā)點和落腳點而辦事，又有何不敢擔當，又有何瞻前顧后。
    擔當意味著付出、奉獻甚至犧牲，意味著為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個人的利害得失，這種勇氣和力量，來源于堅定的理想信念，來源于共產(chǎn)黨人的政治遠見，是對真理的追求和堅守。
    2、要有擔當?shù)闹腔?。擔當需要勇氣，也需要能力，需要智慧。習近平同志多次強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平、有辦法。既要有擔當?shù)挠職?，也要有“逢山開路、遇河架橋”的善于擔當?shù)闹腔?。善于用?zhàn)略思維、辯證思維、系統(tǒng)思維、創(chuàng)新思維、底線思維來觀察和分析問題，不斷地提升自身的綜合素質和領導能力，做好改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作，化解前進中的風險、矛盾和問題。
    面對大是大非，要與黨中央保持高度一致，旗幟鮮明，立場堅定，不隨波逐流，敢于仗義執(zhí)言，勇于較真碰硬。面對錯綜復雜的矛盾，要敢于下決心、作決策，果斷地拍正確的板。古人說，“為官避事平生恥”，這就要求我們還要在存在的問題和不足面前，不回避、不推諉、不扯皮，知難而進、迎難而上，解決問題。既要堅持嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又要做到謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，自覺地用“三嚴三實”的標準要求自己，規(guī)范自己，提升自己，不斷洗滌自己的思想和靈魂，使我們的黨員隊伍，使我們的領導干部隊伍永葆先進性、永葆純潔性。
    3、要有擔當?shù)男貞选ｍ樉衬婢晨葱亟?，大事難事看擔當。做到敢于擔當，要正確看待個人得失。要丟掉私心。敢于擔當，首先要出于公心，一事當前，首先要以黨的事業(yè)為重，以人民群眾的利益為重，為了黨和人民的利益，有時候還有可能犧牲個人利益，這更能體現(xiàn)共產(chǎn)黨人應有的政治情懷。面對困難迎難而上，沖在改革發(fā)展的一線是勇于擔當;長期工作在條件艱苦的地區(qū)，默默無聞地為黨和人民的事業(yè)無私奉獻，同樣是擔當。惟其艱難才更顯勇毅，為其篤行才更顯擔當。
    要正確對待失誤和挫折。擔當有時會受到挫折和委屈，逆境和挫折作為一種社會現(xiàn)象，什么時候都難以避免。尤其是當前，機遇與挑戰(zhàn)并存，發(fā)展與風險共載，在事業(yè)推進的過程中，越前進、越發(fā)展，遇到的新情況、新問題就會越多，面臨的風險就會越大。此時，擔當，就是責任，就需要勇氣，就需要無私的胸懷。對個人而言，要把逆境和挫折作為黨性修養(yǎng)的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素，這是一名黨員干部自信、成熟的表現(xiàn)。遇到困難、遇到問題、遇到曲折、遇到失誤，我們要堅持實事求是，清醒地認識自己的問題，正視存在的問題，經(jīng)常地用整風的精神，用嚴格的黨內生活，及時地去解決、去糾正、去調整，善于發(fā)現(xiàn)和糾正認識上的偏差、隊伍中的不純和工作中的缺點，“不日新者必日退”，這才是一個領導干部應該具備的寬廣的胸懷。
    為扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，我縣近期開展了“講重作”專題警示教育和“敢擔當、有作為”集中教育。通過“敢擔當、有作為”集中教育的學習研討，本人較為系統(tǒng)地學習了習近平總書記關于黨內政治生活、政治文化、政治生態(tài)的重要論述，理論素養(yǎng)得到提高;現(xiàn)對照反面案例及習總書記重要講話精神，結合民主生活會前征求的意見建議，深刻查找自身在不愿不敢不能擔當作為各方面存在的突出問題，集中從以下幾方面進行自我反思。
    本人緊密聯(lián)系思想、學習和工作實際，堅持把自己擺進去，通過自身查、同事找、群眾提，總結自身存在問題和不足主要有：
    (一)愿擔當作為方面。作為縣委常委，在工作中，特別是對不是自己分管的工作，有時會局限于主要領導布置什么做什么，深入思考比較少。工作的積極性和創(chuàng)造性有所減退，主動去完成一項任務的激情漸漸流失，同時思想有固化現(xiàn)象，常常沿用老方法解決問題，工作中遇到難題時，思路不廣，方法不多。遇到涉及面廣、工作難度大的事情，慢慢產(chǎn)生“畏難”情緒，腦子里第一個念頭，不是怎么辦，而是交給誰辦，“我來辦”、“跟我上”的擔當精神逐漸消蝕，致使部分措施落實不到位。
    (二)心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為方面。存在“好人主義”、一團和氣，有的事情可以一把手決策的，可以自己拍板的，也因過度謹慎，要召集班子成員研究討論后才做決定，有怕決策失誤，不敢大膽拍板的思想，致使有些工作節(jié)奏變慢，影響工作進度。面對全面深化改革任務，沒有先例的事不敢干，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神，習慣于等別的市縣有相關的經(jīng)驗，才敢放手去做。
    (三)能力不足，方法不多，不能擔當作為方面。對中央精神和上級重大決策部署學習不主動、不深入，對全面深化改革等方面的新政策新要求，特別是對當前巡視工作的最新要求研究不夠、理解不深，導致工作深不下去、有些局面難以打開。學習上注重實用主義，學習業(yè)務理論知識多，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統(tǒng)，對自己感興趣的學的多，對不感興趣卻需領導干部掌握的知識往往泛泛而學，不能入腦入心。
    黨內政治生活作用發(fā)揮不到位。
    本人無組織函詢類問題，未受到問責處理。
    通過認真剖析，個人存在以上問題的主要原因有：
    (一)政治站位不高。結合省、市、縣系列反面典型案件，反思自身暴露出的問題，歸根結底是政治意識不強、政治站位不高。思想是行動的先導，政治站位不高，思想認識不深，首先體現(xiàn)在業(yè)務工作的不擔當之上，把講政治、提高政治站位喊在了口號上，脫離了當前正在做的事情，沒有做到時時刻刻同黨中央對表，向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊。
    (二)理想信念有偏差。作為領導干部沒能始終堅定理想信念，思想上放松了標準，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有從根本上解決好，經(jīng)常自我對照反思不夠、自我磨礪不夠、思想自我改造不夠、提升道德境界不夠，沒有做到不忘初心、扎實工作、廉潔奉公，沒有做到身體力行把黨的方針政策落實到基層和群眾中去，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁、無私奉獻的自覺性不強，真心實意為人民造福、始終與群眾同甘共苦的公仆情懷不深。
    (三)宗旨意識淡薄。黨風廉政建設和反腐敗工作的根本目的是維護人民群眾的利益，作為紀檢干部應牢固樹立宗旨意識，秉持立黨為公、執(zhí)政為民理念，始終做到與人民群眾同呼吸、共命運，把人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把解決損害人民群眾利益的突出問題作為黨風政風建設工作的重中之重。然而，在實際工作中，我沒有真正做到把群眾需要作為第一選擇、把群眾利益放在第一位置、把群眾滿意作為第一標準。這都反映出自己宗旨意識樹的不牢，“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題還沒有從根本上得到解決。
    四是責任意識減弱。工作安于現(xiàn)狀，熱情衰退，奮斗精神消減，標準質量不高。對干部紀律作風的新情況、新問題研究不深入，發(fā)現(xiàn)不及時，查處不嚴格。面對困難和問題，缺乏攻堅克難的勇氣，瞻前顧后、求穩(wěn)怕亂，不求有功、但求無過，連續(xù)作戰(zhàn)的吃苦精神和勇創(chuàng)一流業(yè)績的工作激情明顯淡化。對干部中存在的不正之風，不愿較真碰硬，不想觸及矛盾。特別是在紀律審查工作中，缺少抓鐵有痕、踏石留印的毅力，缺少“壯士斷腕”、“刮骨療傷”的決心，缺乏敢于擔當?shù)木窈蜔o私無畏的正氣。
    在今后工作中，我將以“釘釘子”的精神，從問題的根源抓起，努力解決自身存在的問題。
    要把提高政治站位放在首位。共產(chǎn)黨員要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，排在首位的就是政治意識。作為黨的領導干部，要有更高的政治站位，必須進一步加強理論學習、加強思想政治建設。理論上透徹明白，政治上才會清醒堅定。任務越艱巨、事務越繁雜，越要加強理論學習，善用馬克思主義立場觀點方法分析問題、解決問題。還要深刻反思腐敗典型案例，引以為戒，把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首要位置，嚴格執(zhí)行組織生活制度，帶頭模范遵守黨內政治生活準則，自覺接受各方監(jiān)督，真正把政治和紀檢業(yè)務有機結合起來。
    為扎實推進“兩學一做”常態(tài)化制度化，根據(jù)市委統(tǒng)一部署，我縣近期開展了“講重作”專題警示教育和“敢擔當、有作為”集中教育。通過“敢擔當、有作為”集中教育的學習研討，本人較為系統(tǒng)地學習了習近平總書記關于黨內政治生活、政治文化、政治生態(tài)的重要論述，理論素養(yǎng)得到提高;現(xiàn)對照反面案例及習總書記重要講話精神，結合民主生活會前征求的意見建議，深刻查找自身在不愿不敢不能擔當作為各方面存在的突出問題，集中從以下幾方面進行自我反思。
    本人緊密聯(lián)系思想、學習和工作實際，堅持把自己擺進去，通過自身查、同事找、群眾提，總結自身存在問題和不足主要有：
    (一)愿擔當作為方面。作為縣委常委，在工作中，特別是對不是自己分管的工作，有時會局限于主要領導布置什么做什么，深入思考比較少。工作的積極性和創(chuàng)造性有所減退，主動去完成一項任務的激情漸漸流失，同時思想有固化現(xiàn)象，常常沿用老方法解決問題，工作中遇到難題時，思路不廣，方法不多。遇到涉及面廣、工作難度大的事情，慢慢產(chǎn)生“畏難”情緒，腦子里第一個念頭，不是怎么辦，而是交給誰辦，“我來辦”、“跟我上”的擔當精神逐漸消蝕，致使部分措施落實不到位。
    (二)心存顧慮，畏首畏尾，不敢擔當作為方面。存在“好人主義”、一團和氣，有的事情可以一把手決策的，可以自己拍板的，也因過度謹慎，要召集班子成員研究討論后才做決定，有怕決策失誤，不敢大膽拍板的思想，致使有些工作節(jié)奏變慢，影響工作進度。面對全面深化改革任務，沒有先例的事不敢干，缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神，習慣于等別的市縣有相關的經(jīng)驗，才敢放手去做。
    (三)能力不足，方法不多，不能擔當作為方面。對中央精神和上級重大決策部署學習不主動、不深入，對全面深化改革等方面的新政策新要求，特別是對當前巡視工作的最新要求研究不夠、理解不深，導致工作深不下去、有些局面難以打開。學習上注重實用主義，學習業(yè)務理論知識多，對理論知識的科學體系掌握不夠全面和系統(tǒng)，對自己感興趣的學的多，對不感興趣卻需領導干部掌握的知識往往泛泛而學，不能入腦入心。
    黨內政治生活作用發(fā)揮不到位。
    本人無組織函詢類問題，未受到問責處理。
    通過認真剖析，個人存在以上問題的主要原因有：
    (一)政治站位不高。結合省、市、縣系列反面典型案件，反思自身暴露出的問題，歸根結底是政治意識不強、政治站位不高。思想是行動的先導，政治站位不高，思想認識不深，首先體現(xiàn)在業(yè)務工作的不擔當之上，把講政治、提高政治站位喊在了口號上，脫離了當前正在做的事情，沒有做到時時刻刻同黨中央對表，向黨中央看齊、向習近平總書記看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊。
    (二)理想信念有偏差。作為領導干部沒能始終堅定理想信念，思想上放松了標準，世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題沒有從根本上解決好，經(jīng)常自我對照反思不夠、自我磨礪不夠、思想自我改造不夠、提升道德境界不夠，沒有做到不忘初心、扎實工作、廉潔奉公，沒有做到身體力行把黨的方針政策落實到基層和群眾中去，為黨的事業(yè)鞠躬盡瘁、無私奉獻的自覺性不強，真心實意為人民造福、始終與群眾同甘共苦的公仆情懷不深。
    (三)宗旨意識淡薄。黨風廉政建設和反腐敗工作的根本目的是維護人民群眾的利益，作為紀檢干部應牢固樹立宗旨意識，秉持立黨為公、執(zhí)政為民理念，始終做到與人民群眾同呼吸、共命運，把人民群眾的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，把解決損害人民群眾利益的突出問題作為黨風政風建設工作的重中之重。然而，在實際工作中，我沒有真正做到把群眾需要作為第一選擇、把群眾利益放在第一位置、把群眾滿意作為第一標準。這都反映出自己宗旨意識樹的不牢，“我是誰，為了誰，依靠誰”的問題還沒有從根本上得到解決。
    四是責任意識減弱。工作安于現(xiàn)狀，熱情衰退，奮斗精神消減，標準質量不高。對干部紀律作風的新情況、新問題研究不深入，發(fā)現(xiàn)不及時，查處不嚴格。面對困難和問題，缺乏攻堅克難的勇氣，瞻前顧后、求穩(wěn)怕亂，不求有功、但求無過，連續(xù)作戰(zhàn)的吃苦精神和勇創(chuàng)一流業(yè)績的工作激情明顯淡化。對干部中存在的不正之風，不愿較真碰硬，不想觸及矛盾。特別是在紀律審查工作中，缺少抓鐵有痕、踏石留印的毅力，缺少“壯士斷腕”、“刮骨療傷”的決心，缺乏敢于擔當?shù)木窈蜔o私無畏的正氣。
    在今后工作中，我將以“釘釘子”的精神，從問題的根源抓起，努力解決自身存在的問題。
    要把提高政治站位放在首位。共產(chǎn)黨員要牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，排在首位的就是政治意識。作為黨的領導干部，要有更高的政治站位，必須進一步加強理論學習、加強思想政治建設。理論上透徹明白，政治上才會清醒堅定。任務越艱巨、事務越繁雜，越要加強理論學習，善用馬克思主義立場觀點方法分析問題、解決問題。還要深刻反思腐敗典型案例，引以為戒，把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首要位置，嚴格執(zhí)行組織生活制度，帶頭模范遵守黨內政治生活準則，自覺接受各方監(jiān)督，真正把政治和紀檢業(yè)務有機結合起來。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇九
    （一）在“查政治站位高不高、看使命意識強不強”方面。存在的主要問題，一是滿足于學習傳達文件精神。比如，x非公辦下發(fā)非公黨建聯(lián)系點文件，僅停留在文件傳閱上、停留在確定聯(lián)系點上，而沒有深入到每個聯(lián)系點了解實際情況。沒有深入企業(yè)了解具體情況，存在面上“打滾”的問題。二是對新形勢新要求不適應不會抓。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到*，思想政治站位、角色轉變還不夠及時，融入角色還不夠，不能迅速適應新職位、新要求，影響了黨建工作的推進力度。三是政治敏感性不強，理論學習不夠深入，思想認識和政策理論水平跟不上趟。從事黨建工作十多年，沒有發(fā)表影響力較大的文章，平時學習不積極不主動，也沒有深入系統(tǒng)的學習，每當有任務的時候才會撿有用的去學；學習文件、報告相對較多，讀原著、原文相對較少；對新時代新思想的學習深度不夠廣、內容不夠多。不能及時用新思想去解決問題，影響了對黨建工作的認識，容易導致政策理論水平不高。四是工作調門高，完成上級交辦的任務不主動，落實不夠好。抓基層組織黨建工作，強調重要性多，實際工作效果不盡如人意。影響全市基層組織黨建工作進展。精準扶貧主動入戶少，一般都是統(tǒng)一行動入戶。影響精準扶貧政策落實落地。
    （二）在“查解放思想夠不夠、看自身差距在哪里”方面。在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識不強，面對新形勢、新任務和工作中的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象，處理方法比較簡單，習慣用老方法去解決問題，工作唯條件論，喜歡從客觀條件上找原因，面對城市管理難點熱點問題，辦法不多、思路不寬，僅滿足于做好分內的事，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
    （三）在“查開放意識強不強、看工作舉措實不實”方面。一是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。個人工作敢于擔當、勇于負責，但同時也有松懈現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在抓落實有跟不上、不到位，工作中粗心大意的情況，有求穩(wěn)思想，不求有功、但求無過，碰到“得罪人”的事就走走過場，缺少直視問題、直面矛盾的勇氣，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不足。二是工作作風簡單，缺乏創(chuàng)新精神。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力。工作中時有急躁情緒，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。
    （四）在“查立足本職緊不緊、看承擔責任夠不夠”方面。工作中存在“等靠思想”，只求過得去，不求過得硬，對上級部署要求，雖能認真落實，但結合實際不夠，了解情況不深入，具體措施不細致，造成工作實效打折扣。工作中超前抓謀劃、主動抓落實方面做得還不夠，工作經(jīng)常慢半拍，有些工作往往要等到領導催促才抓落實、求結果，導致工作質量不高，難以達到最佳效果。
    （一）理論學習不夠深入。放松了對自身建設的要求，把學習當成了“軟指標”，靜不下心、抓得不緊、以干代學，沒有持續(xù)不斷地加強政治理論、道德情操、思想文化和專業(yè)知識的學習，對學習內容不求甚解，學而不思，思而不深，導致思想解放有時跟不上形勢，工作眼界還不夠高、不夠廣，放松了對理論的再學習、對理想的再堅定、對意志的再錘煉。
    （二）宗旨觀念不夠牢固。黨的宗旨是全心全意為人民服務，也是衡量一名黨員行為準則的最高標準，但在工作實踐中，總覺得自己是基層黨員，有得過且過、差不多就行的心理，黨員的角色意識不夠強，總是給自己找借口。這表面上看是標準不高，而其根本原因在于自我要求的放松，缺少黨員先進性的追求和境界，說到底是全心全意為人民服的宗旨觀念淡化了，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
    （三）黨性修養(yǎng)錘煉不足。有時認為黨性是潛意識的，看不見、摸不到，黨性修養(yǎng)強不強，跟工作的好壞沒有多大關系，進而放松了自己加強黨性鍛煉的主動性和自覺性，不能經(jīng)常進行深刻的剖析和反思，不能嚴格的進行批評和自我批評，這直接導致了在思想和行動上自我要求降低，艱苦奮斗的工作作風有所減弱，自身在先進性、純潔性和紀律的嚴肅性上有所弱化。
    （四）自律意識有所弱化。在實際工作中的拼勁闖勁少了，忽視了對主觀世界的改造，認為不出問題就可以，沒有很好地起到黨員的表率作用，這就導致出現(xiàn)標準降低、要求放松的傾向，忽視了自我約束、自我提高。究其原因，是自覺用黨的紀律和黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定約束自己還不夠深入，自己在道德修養(yǎng)上要求過寬，沒有嚴格要求自己，導致道德修養(yǎng)的錘煉不足，謙虛謹慎、戒驕戒躁、艱苦奮斗、無私奉獻、勇于擔當?shù)淖黠L還不夠強。
    （一）加強理論學習，不斷提高自身素質。加強政治理論學習，進一步提高政治敏銳性，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，夯實自身的思想政治基礎，善于把學習、工作有機結合起來，經(jīng)常性總結經(jīng)驗教訓，不斷提高履職盡責能力。
    （二）堅持問題導向，不斷提高工作能力。圍繞公司中心工作，針對領導交辦的工作事項及時推進，抓緊落實，遇到難點問題，要堅定信心，克服畏難情緒，多動腦筋，多想辦法，創(chuàng)新思路，通過綜合協(xié)調，健全完善工作制度等措施，努力提升上坊片區(qū)城市管理水平。
    （三）堅持廉潔自律，始終保持清醒頭腦。要做到自省自律、不貪圖享樂，永葆共產(chǎn)黨人的廉潔本色，注重細節(jié)，防患未然，警鐘長鳴。同時加強本部門人員的教育管理，加強批評與自我批評，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇十
    尊敬的xx：
    在全行上下認真開展案件查防工作和案件專項治理活動中，由于我們思想認識不到位，工作組織不力，重視程度不夠，科學的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀還沒有正真樹立起來，沒有真正認識到案件防范的嚴峻性，在貫徹落實《省委穩(wěn)定社會、防范案件分析會紀要》時，沒有及時召開案件防范工作會議，會議召開后又沒有及時向省分行報告會議情況，違犯了黨的紀律，在全省造成了不良影響，使貫徹案件防范工作會議精神不及時、不到位，受到省黨委的嚴厲批評。對上級黨委的批評，我們表示誠懇的接受，將以此為戒，深刻反省，吸取教訓，做出深刻檢查：
    一、沒有真正起樹立科學的發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀。在當前全行案件防范形勢非常嚴峻，各類審計檢查中違規(guī)操作時有發(fā)生，加之股份制改革對經(jīng)營管理的要求進一步提高，全行內控建設壓力巨大，任務更加艱巨的形勢下，由于我們對科學發(fā)展觀和正確的業(yè)績觀學習不夠深刻，理解不夠全面，因而在實際工作中沒有真正樹立起業(yè)務經(jīng)營和案件防范“兩手抓、兩手都要硬”的思想，特別在加強內控管理，防范案件工作中，由于統(tǒng)籌兼顧能力不足，組織領導不力，抓工作沒有很好地把握大局和重點，尤其在貫徹落實省行黨委工作部署上，大局意識觀念淡薄，存在著重業(yè)務經(jīng)營、忽視內部控制的思想，總認為近年來，隴南農(nóng)行沒有發(fā)生經(jīng)濟和責任性刑事案件，因而在實際工作中產(chǎn)生了麻痹、松懈思想，這是導致貫徹省分行案件防范工作會紀要不及時、不到位、遲開會、遲報告的主要根源。
    二、對內控管理、案件防范的緊迫性、嚴峻性認識不夠充分。認為xxy市年多來職工思想比較穩(wěn)定，在業(yè)務操作中雖然有違規(guī)操作現(xiàn)象，但沒有發(fā)生大的違規(guī)違紀行為，只要平時多強調，會議精神貫徹落實抓遲抓早一個樣，在這種麻痹思想意識的主導下，忽視了案件防范的重要性、緊迫性和嚴峻性，因而影響了《省黨委加強社會穩(wěn)定、防范案件分析會紀要》精神的及時傳達和報告，這是責任意識淡薄，工作不夠扎實，以文件下達落實多，聯(lián)系實際、身體力行抓落實少的具體表現(xiàn)，也是導致傳達貫徹落實《省委加強社會管理、防范案件分析會紀要》慢，報告不及時的重要因素。
    三、黨性觀念淡薄，執(zhí)行意識不強，工作作風不夠扎實。通過省委和領導的及時批評和教育，使我們深刻認識到，在事關全市案件防范這個重大問題上，沒有及時召開黨委會，尤其是會議召開后又沒有及時向省委和相關部門報告，這充分說明我們在政治上黨性觀念還比較淡薄，把握上級領導精神不透徹、不深刻，執(zhí)行規(guī)章制度的意識不強，求真務實，依法合規(guī)經(jīng)營的意識還沒有真正從思想上樹立起來。體現(xiàn)在具體工作中：管理導向上重人才的使用，輕教育管理;重財部門資源分配，輕基礎管理;這是我們對《省委加強內控、防范案件分析會紀要》傳達不迅速、報告不及時的關鍵原因。
    通過省委領導的批評和指導，使我們深刻認識到，如果上述存在的這些問題不克服，內控制度落實不到位，將會對本轄區(qū)今后的工作及發(fā)展造成嚴重影響，甚至給黨和國家的利益、以及當?shù)氐氖聵I(yè)造成無可挽回的損失。
    因此，我們決心認真吸取這次教訓，以省委及領導的批評指導為起點，組織班子成員加強學習，深刻反思，切實在提高政治敏銳性，增強黨性修養(yǎng)，增強政治責任感，樹立大局意識，改進作風和強化執(zhí)行力等方面狠下功夫，并認真按照省委《關于印發(fā)〈省社會治安、防范案件分析會紀要〉的通知》要求，以及省委領導提出的批評意見，抓好落實，以實際行動徹底糾正工作中的失誤，努力為全轄的發(fā)展創(chuàng)造一個寬松和諧的良好環(huán)境，力爭全年不發(fā)生各類經(jīng)濟案件和刑事性責任案件。
    一是高度重視，嚴肅對待。認真進行反思，正確認識省委的批評，全面查找我們在加強內控、案件防范工作中的薄弱環(huán)節(jié)和各類違規(guī)操作等突出問題，通過深刻反省我們在思想、工作上存在的差距和問題，并有針對性地提出了改進的措施。
    二是不斷加強學習，牢固樹立科學發(fā)展觀和正確政績觀，進一步端正業(yè)務經(jīng)營指導思想。我們深刻汲取這一教訓，不斷加強自身學習，嚴格按照科學發(fā)展觀的要求，正確處理好加快發(fā)展與加強管理、業(yè)務拓展與風險防范，追求效益與服從規(guī)則制約等關系，做到發(fā)展不以違規(guī)為代價，行為不受急功近利思想支配，績效不靠弄虛作假獲得。
    認真按照“三個代表”重要思想的要求，深刻反思和研究工作中存在的問題和不足，牢固樹立加強內控管理，積極防范案件和安全經(jīng)營意識，正確處理好局部與全局工作的關系，業(yè)務經(jīng)營與防范案件的關系，一般工作與重點工作的關系，堅持以加強內控制度建設和內控管理，確保全轄各項工作的全面發(fā)展;切實改進工作作風，不斷增強執(zhí)行力。堅定不移地抓好《省委案件分析座談會紀要》工作會議指示精神和上級部門的各項制度規(guī)定的貫徹和落實，堅持以防范案件為前提，以協(xié)調各方為原則，切實提高全轄及黨委班子的執(zhí)行力。
    三是充分認識加強內控管理，防范案件的緊迫性、嚴峻性和重要性，全面落實防范案件領導責任制。針對省委領導的批評指導，市委進一步明確了防范案件工作責任制。黨委書記作為防范案件的第一責任人，必須對全行的案件防范負有主要責任;分管防范案件防范的黨委委員、紀委書記、副市長，不但要抓好分管部門工作，而且負有組織領導，監(jiān)督指導全行部署開展工作，防范案件的責任，督促、檢查、銜接、落實工作，確保案件防范與業(yè)務經(jīng)營工作兩不誤、兩促進。
    四是及時部署，抓好落實。在全面轉發(fā)《省委加強社會穩(wěn)定、防范案件分析會紀要》的同時，分別向機關各科室和各縣黨委全面?zhèn)鬟_了省委的指示精神和批評意見，重新對全轄內控管理、防范案件等工作進行了安排部署;認真抓好落實，不斷加強自律監(jiān)管工作。
    xxx。
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    個人擔當方面存在問題檢討書篇十一
    全黨一定要保持戰(zhàn)略定力，堅持嚴字當頭、真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，把嚴的要求貫徹到管黨治黨全過程、落實到黨的建設各方面。
    監(jiān)督別人的人首先要監(jiān)管好自己，執(zhí)紀者要做遵守紀律的標桿。各級紀委要以更高的標準、更嚴的紀律要求紀檢監(jiān)察干部，保持隊伍純潔，努力建設一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察隊伍。
    本集梗概
    盡管無數(shù)優(yōu)秀的紀檢干部以擔當詮釋對黨和人民的忠誠，但是，與黨中央的要求和廣大群眾的期望相比，紀檢機關自身建設依然任重道遠，決不能有一絲一毫的放松。打鐵還需自身硬。紀檢干部只有始終以最嚴格的要求錘煉自己，以忠誠、干凈、擔當?shù)臉藴蚀銦挸射?，才能擔當起黨章賦予的神圣使命。全面從嚴治黨永遠在路上，紀檢監(jiān)察機關加強自身建設同樣永遠在路上。
    1權力就是責任，監(jiān)督執(zhí)紀問責不僅僅是紀檢機關的權力，更是一份沉甸甸的責任
    10月，黨的十八屆六中全會通過《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》。條例規(guī)定，黨的各級紀律檢查委員會是黨內監(jiān)督的專責機關。權力就是責任，監(jiān)督執(zhí)紀問責不僅僅是紀檢機關的權力，更是一份沉甸甸的責任。如果履行責任不到位，就要被問責。1月到月，全國因履行監(jiān)督責任不到位被問責的紀檢干部有4800多人，其中有紀委書記、紀檢組長3100多名。
    【案例】王俊蓮：監(jiān)督責任履行不到位
    1月遼寧省十二屆人民代表大會期間，代表駐地遼寧大廈暗流涌動，頗不平靜。不少人在私下為奔走，進出駐地送錢送物。時任阜新市委書記、時任省財政廳黨組書記，通過當選省人大常委會副主任;遼寧省全國人大代表中有45名通過當選;參加選舉的616名省人大代表中有523人收受了財物。而當時作為遼寧省紀委書記、大會主席團成員的王俊蓮，對此卻并無察覺。選舉期間，還有人舉報反映，但省紀委調查之后認為證據(jù)不足，也就不了了之。
    警鐘長鳴
    雖然王俊蓮本人并未參與，但作為當時的省紀委主要領導，監(jiān)督責任履行不到位，被給予黨內嚴重警告處分。
    紀檢機關對于維護政治紀律和政治規(guī)矩、營造良好的政治生態(tài)，負有重要的監(jiān)督責任。發(fā)生如此嚴重的案，紀檢機關明顯失職失責。不履行或者不正確履行監(jiān)督責任，能發(fā)現(xiàn)的問題沒有發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)問題不報告、不處置，該問責不去問責的，這些都要嚴肅問責。
    忠誠、干凈、擔當，每一個字都重如千鈞。早在黨的紀律檢查機構誕生之初，第一批先輩就用行動做出了榜樣。
    1927年5月9日，中國共產(chǎn)黨第五次全國代表大會在武漢召開，正是在這次會議上，選舉產(chǎn)生了中央監(jiān)察委員會，它是中央紀委的前身。
    中共五大會址紀念館館長高萬娥介紹,“中國共產(chǎn)黨已經(jīng)開始注意到杜絕腐敗問題，保持我們黨的純潔性的問題。王岐山書記到我們館里來的時候，其中說我們這個位置是樹起執(zhí)紀監(jiān)督大旗的地方?！?BR>    大會選舉產(chǎn)生的第一屆中央監(jiān)察委員會由王荷波、楊匏安等10人組成。在隨后的革命斗爭中，面對生死抉擇，這10名中央監(jiān)委委員無一人叛變，其中8人相繼犧牲，用生命詮釋了何謂忠誠。第一屆中央監(jiān)察委員會主席王荷波被叛徒出賣，在獄中受盡酷刑，但堅貞不屈，始終堅守黨的秘密，最后英勇犧牲。
    從第一屆中央監(jiān)委成立到現(xiàn)在，80多年時間過去了。社會生活發(fā)生了巨大的變化，但黨對紀檢監(jiān)察機關的要求從來不曾改變。無論在任何時代，忠誠都是對紀檢干部第一位的要求。全面從嚴治黨，深入推進反腐敗斗爭，對黨忠誠，不僅要干凈，還要擔當，三者缺一不可。
    3紀檢工作干的就是得罪人的活，不得罪，就必然有負于黨和人民
    對于紀委書記來說，這是必須堅守的一條原則，絲毫不能退讓半步。
    在腐敗與反腐敗之間，水火不容，沒有中間道路可走。作為紀委書記，如果不能堅持原則、迎難而上，其實就意味著已經(jīng)選擇了另一條道路。
    【案例】：利用職務上的便利為他人謀取利益，索取收受巨額賄賂，收受禮金禮品，曾任山西省紀委書記、省政法委書記、省委副書記、省人大常委會副主任。在去山西工作之前，在中央紀委機關工作近。，調任山西省紀委書記，本應對治理腐敗有所作為，卻最終成為山西落馬的七名省部級干部之一。到山西任職時，正值山西煤炭經(jīng)濟的黃金時期，也正是政治生態(tài)最為污濁的時期。干部之間逢年過節(jié)送禮收禮成風，跑官要官現(xiàn)象嚴重。剛到山西，就有人開始上門試探。他最初也曾經(jīng)將一些人拒之門外，但很快就有人“提醒”他這樣會得罪人。于是，從到，利用職務便利，為他人在煤礦資源整合、職務晉升、壓案瞞案等事項上謀取利益，非法收受他人財物共計折合人民幣1.23億元，以被判處無期徒刑，。
    警鐘長鳴
    十八大以來，紀檢系統(tǒng)注重在選人用人過程中，貫徹忠誠、干凈、擔當?shù)囊?，不但從入口就嚴格把關，而且把嚴明紀律貫穿于日常監(jiān)督之中，對不能勝任紀檢工作的就果斷調整，堅定不移地打造一支隊伍，塑造一種標準。
    忠誠是第一位的，紀檢干部必須熱愛我們的事業(yè);干凈是你行為、言行的底線;擔當就是在與作斗爭時，必須敢于亮劍，擔當實際上是對忠誠最本質的一種體現(xiàn)。
    4保持紀檢隊伍思想的堅定性和純潔性，是永恒的課題
    紀檢機關應當嚴格教育、管理、監(jiān)督，審查組應當設立臨時黨支部，加強對審查組成員的教育監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題、進行批評糾正。這些要求和舉措，有的就來自對近年來發(fā)生的紀檢干部違紀違法案件的反思。
    【案例一】原屹峰：利用紀律檢查權謀取私利
    原屹峰，中央紀委第八紀檢監(jiān)察室原處長。他曾經(jīng)參與查辦、等案件，現(xiàn)在自己卻坐在了被審查的位置上。原屹峰與一些老板存在不正當交往、利用職務牟利的情形。年7月，根據(jù)有關單位轉來的問題線索，中央紀委機關黨委對原屹峰涉嫌嚴重違紀問題進行立案審查，發(fā)現(xiàn)原屹峰利用紀律檢查權謀取私利，收受財物240.8萬元;同時還發(fā)現(xiàn)原屹峰涉嫌收受巨額賄賂的其他問題線索。
    【案例二】
    明玉清，中央紀委第九紀檢監(jiān)察室原正局級紀律檢查員、監(jiān)察專員兼副主任，先后聯(lián)系西南、西北等地區(qū)。經(jīng)查，明玉清長期以來與多名領導干部、商人老板關系密切，黨的十八大之后，明玉清仍然與他們頻繁出入酒店，大吃大喝，繼續(xù)進行權錢交易。在對明玉清的審查中發(fā)現(xiàn)，有一些地方省部級領導干部，甚至上門到明玉清家里吃飯送禮。這些省部級干部之所以和他拉近關系，看重的自然是他手中的執(zhí)紀審查權。而明玉清和他們交往，也有自己的目的。他一方面利用執(zhí)紀審查權與一些黨政領導干部、紀檢干部拉關系;另一方面，就商人老板請托事項向這些領導干部打招呼，收受錢物上千萬元。調查發(fā)現(xiàn)，明玉清的弟弟、兒子等多名親屬和特定關系人，都通過明玉清的權力尋租，獲取了巨額利益。而現(xiàn)在，他們也都因此接受調查。
    警鐘長鳴
    干部走入歧途首先在于內因，在于思想防線的潰壩、在于黨性原則的喪失。反過來，干部出問題，組織也有責任?！侗O(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則(試行)》總結紀檢干部嚴重違紀的慘痛教訓，規(guī)定紀檢干部必須嚴格遵守政治紀律，嚴格執(zhí)行回避、打聽案情和說情干預登記備案等規(guī)定，把制度的籬笆扎得更緊;同時要求各級紀檢機關的基層黨組織把主體責任和監(jiān)督責任扛起來，體現(xiàn)嚴管就是厚愛，正人先正己。
    黨的十八大之后，中央紀委明確要求紀檢監(jiān)察干部清理和凈化朋友圈，目的是減少以權謀私、以案謀私的風險?！侗O(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則(試行)》認真查找、梳理風險點，在每一個關鍵環(huán)節(jié)提出有針對性的防范措施，強化內控機制，防止權力濫用。
    5理想信念要落實在行動當中
    黨的十八大以來，紀檢隊伍中涌現(xiàn)出的許多優(yōu)秀紀檢干部，在自己的工作中，用行動詮釋著這支隊伍應有的標準。
    陳麗華(吉林省通化市紀委副書記)
    在百姓眼中，這位紀檢干部為人溫和而親切。而在工作中，她卻是出了名的鐵面執(zhí)紀，敢作敢為。不管牽涉什么人、什么部門，陳麗華都依紀查辦，不怕得罪人，也不徇私情。陳麗華曾負責暗訪全市機關單位作風建設專項行動，問題嚴重的單位受到通報批評，其中就包括陳麗華弟弟的任職單位。
    李泉新(江西省委第三巡視組原組長)
    2016年5月，他因癌癥去世，在去世前兩個月仍然整天撲在工作上，甚至為了工作要求出院，在醫(yī)院的勸阻通知書上簽字表示，出了任何問題自己負責。李泉新的9個兄弟姐妹大多在老家務農(nóng)做工，他唯一的兒子大學畢業(yè)后分到防護林站工作，兒媳是醫(yī)院的一名合同工。李泉新在家里立下過家規(guī)，任何家人、親戚不得找他辦事。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇十二
    “開展這次主題教育，是用新時代中國特色社會主義思想武裝全黨的迫切需要，是推進新時代黨的建設的迫切需要，是保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的迫切需要，是實現(xiàn)黨的十九大確定的目標任務的迫切需要?！绷暯娇倳浽凇安煌跣摹⒗斡浭姑敝黝}教育工作會議上提出“四個迫切需要”，深刻闡明了開展主題教育的重要性、緊迫性、時代性、現(xiàn)實性。紀檢監(jiān)察干部要深入領悟習近平總書記重要講話精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨中央決策部署上來，以牢固的“四個意識”、堅定的“四個自信”、堅決的“兩個維護”開展好主題教育。
    紀檢監(jiān)察機關從成立之日起，其初心就是加強監(jiān)督、保證黨的先進純潔、鞏固黨的一致及權威。1927年6月，五大黨章規(guī)定：“為鞏固黨的一致及權威起見，在全國代表大會及省代表大會選舉中央及省監(jiān)察委員會?！苯裉熘v紀檢監(jiān)察機關承擔著“兩個維護”的重大政治責任，實質上就是這一初衷的時代要求。紀檢監(jiān)察機關作為黨的重要政治機關、黨內監(jiān)督和國家監(jiān)察專責機關，能不能始終不渝地守住初心、勇?lián)姑?、忠誠履職，直接關系到推進全面從嚴治黨、加強黨風建設和組織協(xié)調反腐敗斗爭工作成果，關系到黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署的貫徹落實，關系到人民群眾的根本利益。當前，面對錯綜復雜的國內外環(huán)境和艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務，紀檢監(jiān)察機關更要始終堅定理想信念、牢記初心使命，堅決扛起“兩個維護”的根本政治責任。
    要堅持黨中央集中統(tǒng)一領導，維護黨中央權威，做到黨中央重大決策部署到哪里，監(jiān)督檢查就跟進到哪里。從紀檢監(jiān)察機關的職能定位和職責任務講，紀委監(jiān)委的工作就是政治工作，主業(yè)就是政治監(jiān)督。一定要圍繞黨中央重大決策部署貫徹落實情況、習近平總書記重要指示批示精神落實情況抓好監(jiān)督，檢查有關部門和單位對黨中央重大決策部署貫徹落實得怎么樣，是真落實還是假落實，是喊口號還是出實招，這是政治監(jiān)督首先要關注的。黨中央重大決策部署落實得好，“兩個維護”就做到實處了，要不然就是空的虛的。形式主義、官僚主義是阻礙黨的路線方針政策和黨中央重大決策部署貫徹落實的大敵。要把整治形式主義、官僚主義作為落實“兩個維護”的重要政治任務來抓，從講政治的高度審視，從思想和利益根源上破解，教育督促黨員領導干部把“兩個維護”落到實處，把黨的十九大繪就的宏偉藍圖一步一步變?yōu)槊篮矛F(xiàn)實。
    要忠實履行黨章黨規(guī)、憲法監(jiān)察法賦予的雙重職責，保持黨的肌體健康。十九大黨章明確規(guī)定黨的各級紀律檢查委員會是“黨內監(jiān)督專責機關”，其職責是“監(jiān)督、執(zhí)紀、問責”。憲法、監(jiān)察法規(guī)定，監(jiān)委是“行使國家監(jiān)察職能的專責機關”，其職責是“監(jiān)督、調查、處置”。要準確把握黨章黨規(guī)、憲法監(jiān)察法對紀檢監(jiān)察機關提出的新要求，全面履行紀檢監(jiān)察兩項職責。要創(chuàng)新紀檢監(jiān)察體制機制，一體推進黨的紀律檢查體制改革、國家監(jiān)察體制改革和紀檢監(jiān)察機構改革，切實把制度優(yōu)勢轉化為治理效能。要做實做細監(jiān)督職責，著力在日常監(jiān)督、長期監(jiān)督上探索創(chuàng)新、實現(xiàn)突破，實現(xiàn)更深層次更高水平“三轉”。要一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，有力削減存量、有效遏制增量，鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利，早日迎來海晏河清。
    要堅持以人民為中心，對照人民群眾對紀檢監(jiān)察機關、紀檢監(jiān)察干部的期待與要求查找差距和不足，不斷增強人民群眾獲得感。發(fā)生在群眾身邊的腐敗和作風問題侵蝕干群關系，動搖黨的執(zhí)政之基，人民群眾深惡痛絕。要認真落實十九屆中央紀委三次全會部署，深入推進扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，以作風攻堅促脫貧攻堅；要聚焦群眾痛點難點焦點，開展民生領域專項整治；要深挖涉黑腐敗和黑惡勢力“保護傘”，嚴肅查處黨員干部和公職人員助長黑惡勢力坐大成勢、干預和阻撓案件調查處理等問題，嚴肅查處“村霸”、宗族惡勢力和黃賭毒背后的腐敗行為，讓群眾感到正風肅紀反腐就在身邊，紀檢監(jiān)察工作就在身邊，為黨長期執(zhí)政和國家長治久安提供堅強有力的政治保障。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇十三
    按照省委關于中省直單位與市地處級年輕干部雙向掛職鍛煉的統(tǒng)一安排，經(jīng)省人大常委會黨組同意，我于2018年8月末，被選派到同江市掛職任市委副書記，市委分工由我協(xié)助書記，負責大橋經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉(xiāng)村振興；分管市總工會、團市委、市婦聯(lián)；負責全市農(nóng)村人居環(huán)境整治工作，所包鄉(xiāng)村精準脫貧、防洪防汛、秸稈禁燒工作，所包河流“清四亂”工作。掛任副書記以來，認真履職盡責，全力完成各項工作任務。
    扎實推進大橋經(jīng)濟平臺建設。聚焦大橋開通后項目落地和產(chǎn)業(yè)承接需求，組織編制完成了大橋經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，重點打造農(nóng)副產(chǎn)品加工、木材加工、能源及化工、國際物流和進出口產(chǎn)品綜合加工五大產(chǎn)業(yè)園。多次實地察看，召集或參加會議，推進城市總體規(guī)劃、開發(fā)區(qū)擴區(qū)規(guī)劃編制工作。同江中俄跨江鐵路大橋主體鋼梁于今年4月2日正式合龍，目前已申請120公傾用地指標，正著手征地和五通一平，推動橋頭經(jīng)濟區(qū)啟動區(qū)基礎設施建設。
    牽頭編制鄉(xiāng)村振興實施方案。市里成立了實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領導小組，我負責日常工作。鄉(xiāng)村振興，規(guī)劃先行，正在著手組織編制同江市鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施方案。由于同江力量不足，采納了市發(fā)改局建議，委托東北農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院作為第三方承擔編制工作。目前，已主持召開一次有書記、市長參加的實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略領導小組會議，對方案初稿提出修改意見。東北農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院正按照修改意見對方案初稿進行完善，擬于11月份完成。
    毫不松懈抓好脫貧攻堅。因市級領導班子缺人，我剛報到，就被安排負責包扶一個鎮(zhèn)（青河）脫貧，工作了四個月。后來一位市委副書記到任接替我，我被調整負責包扶另一個鎮(zhèn)（向陽）三個村脫貧。精準脫貧，是黨的十九大確定的三大攻堅戰(zhàn)之一，是必須完成好的政治任務。我高度重視，積極統(tǒng)籌幫扶單位、駐村工作隊和鎮(zhèn)村干部等方面力量，強化指導、協(xié)調和督查。經(jīng)常深入貧困戶家中了解扶貧政策落實情況和扶貧檔案管理情況。經(jīng)過多方努力，我曾經(jīng)包的鎮(zhèn)和現(xiàn)在包的村，都通過了檢查驗收，沒有拖全市后腿。同江市于今年5月正式脫貧摘帽，脫貧攻堅戰(zhàn)取得決定性勝利。
    高質高效完成“六改一扶”資金核撥。“六改一扶”是扶貧工作的重要一項，重點解決貧困戶“棚、窗、墻、地、灶、院”臟亂差問題，改變貧困戶生活環(huán)境。此項工作已完成一年多，但因鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報資金數(shù)額較大，標準不統(tǒng)一，數(shù)額難以確定，一直未能核撥。書記責成由我專門負責資金核撥工作。我積極統(tǒng)籌住建、財政、審計等部門及10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，研究確定標準，劃清責任，組織核查，利用4個月時間，核查1000多戶村民，實現(xiàn)核查戶數(shù)全覆蓋，并在此基礎上核定金額，圓滿完成工作任務，節(jié)省資金近90萬元，得到了書記表揚。
    持續(xù)發(fā)力整治農(nóng)村人居環(huán)境。組織編制了同江市農(nóng)村人居環(huán)境整治三年行動方案，成立了專項小組和工作專班。多次主持召開專項小組會議推動工作。組織開展了農(nóng)村人居環(huán)境整治“三清一綠”工作和村莊清潔行動，開展了檢查評比，拿出100萬元按照三個檔次以獎代補發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。參加了佳木斯市委副書記張曉燕同志帶隊的調研組，到上海、浙江和中山調研農(nóng)村人居環(huán)境整治工作，撰寫了調研報告，在市委常委會上匯報，得到了肯定，許多建議成為了工作措施。
    突出重點推動群團工作。分管團委后，謀劃的第一件事是換屆。團委14年沒有換屆，只有書記和2名干事。經(jīng)與團委書記醞釀，提出班子人選，得到市委書記和組織部長認可。在此基礎上，直接指導換屆大會的準備和組織工作，經(jīng)多方努力，換屆大會圓滿成功，完成預期任務，選舉產(chǎn)生了共青團新一屆委員會。確定由我分管工會時，工會主席被紀檢委調查又身患重病已一年多沒有上班，只有一個副主席擺布工作。恰逢佳木斯市總工會按照省總工會要求，督查同江已經(jīng)1年多未開工的工人文化宮項目建設，工作很是被動。督查組還提出工會主席長期不上班，影響工作，應予整改。經(jīng)與佳木斯市總工會溝通，爭得他們理解，商定一周內有實質性進展。后向書記匯報，引起書記重視，市委很快確定了新的工會主席人選，加大了工人文化宮建設推進力度，此項工作得到了省和佳木斯市總工會肯定。婦聯(lián)工作基礎較好，今年有許多工作排在佳木斯市前列。
    掛職工作已經(jīng)一年多了。這一年多，有沖在一線推動工作的斗志豪情，也有面對復雜問題的種種困惑，有工作取得積極成效時的無比喜悅，也有工作成效差強人意時的焦慮和不安。這一年多，全心融入，勤勉工作，在實踐中用心感悟，在困惑和焦慮中不斷總結思考，積累了一些收獲和體會。一是對掛職鍛煉的重要意義有了新的認識；二是對學習重要性的認識有了新的提高；三是對落實好上級決策部署有了新的體會；四是對廉潔自律要求有了新的理解；五是對增強人大監(jiān)督工作實效有了新的思考。
    習近平總書記說，縣級是我們黨組織結構和國家政權結構中承上啟下的關鍵環(huán)節(jié)，是干部鍛煉成長的基本功訓練基地。在同江一年多的工作經(jīng)歷，我對總書記的話有了更加深刻的理解。下步我要珍惜時間，繼續(xù)努力，主動作為，在全力以赴做好掛職工作的基礎上，多總結思考形成成果。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇十四
    "為官不為"是形式主義、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風密切相關，是"四風"的綜合反映。認真分析產(chǎn)生"為官不為"的深層次原因，主要有以下四個方面：
    理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種"為官不為"，歸根結底是世界觀、人生觀、價值觀這個"總開關"出了問題。"三觀"改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好"為了誰、依靠誰、我是誰"的問題。
    責任擔當意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、"束縛"多了，感嘆工作越來越不好干、官越來越不好當，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當"老好人""太平官"，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比舒適、比待遇，導致心理失衡、行為失準、工作失職，不僅助長了奢靡之風、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了事業(yè)發(fā)展。有的在一些重大問題上存在按部就班、求穩(wěn)怕亂思想，害怕承擔風險，不敢打破常規(guī)，導致一些工作沒有實質性突破。
    能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領。一些干部不是不想作為，而是存在"能力恐慌""本領恐慌"，缺乏真本事、硬功夫，導致工作上力不從心。有的科學發(fā)展觀樹得不牢，發(fā)展理念和方式比較落后，沒能隨著形勢發(fā)展需要自覺轉變思想觀念，在經(jīng)濟工作中更多沿用傳統(tǒng)思維方式，采用市場經(jīng)濟的思路不寬、辦法不多。有的法制觀念淡薄，運用法治思維和法治方式的能力不高，不能做到嚴格依法辦事、按規(guī)矩辦事。有的"排斥"媒體，不善于在新聞媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)等新興媒體監(jiān)督下工作。
    對新形勢、新要求不適應，把"改作風"和"敢擔當"、把"干凈"與"干事"人為對立起來。面對當前反腐高壓態(tài)勢和正風肅紀要求，一些干部感到被束縛了手腳，"規(guī)矩多了、什么也干不了"。其實，轉變作風、提倡"干凈"，是為了洗澡治病、輕裝上陣，是為了更好地"干事"，不能拿大膽"干事"替"不干凈"找理由，更不能以"干凈"為"不干事"找借口。這種人為地把二者對立的思想，不僅是對使命職責的消極逃避，也是對改進作風的誤解誤讀。
    個人擔當方面存在問題檢討書篇十五
    按照此次專題民主生活會要求，我認真對照“轉作風、提素質、敢擔當”專項活動整頓重點，深入查找自身存在的不足，并認真反思自省，現(xiàn)對照檢查如下：
    1.對上級安排的工作搞選擇性執(zhí)行問題。工作中，我嚴格執(zhí)行上級黨委的安排部署，但是對于有些工作的推動落實力度還不夠，貫徹落實上級精神和政策沒有很好的結合實際，習慣于用會議安排工作，傳達精神。轉發(fā)上級文件情況較多，我們雖然制定了工作方案，但是監(jiān)察力度還不夠大。
    2.不敢擔當、不負責任問題。在面對一些急難險重的任務，思想上有時存在畏難情緒，行動上缺乏攻堅克難的勇氣。例如，在推進改革中，對有些需要各方協(xié)調的工作任務，認為難以操作，就放慢了改革進程，缺乏一抓到底的改革勁頭。
    3、違背黨的民主集中制原則等問題。我嚴格執(zhí)行民主集中制，經(jīng)集體討論后決定。但是對民主集中制學習研究還不夠深入、系統(tǒng)，對制度本質內涵、核心要義、基本原則等深層次把握還不夠到位，對有些緊急議題還是存在征求意見時間短、會前醞釀不充分、科學論證不到位的現(xiàn)象。
    4、大局意識差等問題。在實際工作中在貫徹執(zhí)行中央路線、方針、政策決策部署上，站位不夠高，缺乏運用戰(zhàn)略思維服務大局的意識，這說明我對習近平總書記關于“大局意識”的相關論述理解還不夠深刻。
    5、從政為官不廉潔等問題。我一直能夠嚴格遵守工作紀律、生活紀律，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規(guī)定，但有時也想現(xiàn)在社會發(fā)展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風有所動搖，感覺吃得好一點、用得好一點也無可厚非。在一些生活細節(jié)的培養(yǎng)上做的不是十分到位，還存在“小節(jié)無妨大礙”的模糊認識。
    (一)學習勁頭有所放松。自認為受黨教育多年，理論功底深厚，工作經(jīng)驗豐富，指導具體工作實踐足夠了，從而忽視了對政治理論性學習的重視，放松了對黨的方針、路線、政策的學習，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，致使精神上“缺鈣”。
    (二)宗旨觀念有所淡化?？傉J為自己是從基層一步一步走上今天的崗位，受到黨多年的培養(yǎng)教育，對群眾疾苦了解比較深刻、比較具體，以人為本、執(zhí)政為民宗旨意識很強。但隨著工作和生活環(huán)境的變化，同群眾接觸的少了，主動為群眾考慮的也少了，與群眾的距離也逐漸拉開，感情出現(xiàn)淡化。有時在處理問題時，考慮單位得失多，考慮群眾利益少，沒有設身處地考慮群眾的需要和意愿，忽視了群眾的真實需求和切身利益。
    (三)黨性錘煉有所松懈。作為黨支部書記，更應該具有堅強的黨性原則，但是通過這次活動，在查擺問題時，我深深的感到，由于平時疏于對黨章的鞏固學習，輕于對黨性修養(yǎng)的錘煉，在一定程度上使自己的黨性有了缺陷。黨性修養(yǎng)不夠，必然導致作風不實，在實際工作中，就自然存在形式主義和官僚主義思想。
    (四)進取精神有所弱化。隨著社會整體風氣、環(huán)境變化的影響，不自覺受到了侵蝕，放松了對自我的要求，以至于在研究解決一些矛盾和問題時，工作作風不夠深入，進取精神有所懈怠，滿足于不踩“紅線”、不觸犯“底線”，不越過“雷池”。面對黨風廉政建設和反腐敗工作的新形勢、新任務和新要求，缺乏緊迫感和危機感，存在“得過且過”思想。
    在今后的工作中，我將堅持把學習作為一種政治責任和工作要求，注重用科學理論武裝頭腦，認真學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想、黨規(guī)黨紀，做到學用結合，不斷提高政治思想覺悟和政策理論水平，為履行好職責奠定扎實的理論功底;堅持把對馬克思主義的信仰、對社會主義和共產(chǎn)主義的信念作為畢生追求，努力改造主觀世界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷增強政治定力，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，堅決執(zhí)行上級黨委紀委的決策部署，自覺做到有令則行，有禁則止。