成功需要勤奮和毅力，付出總有回報?？偨Y(jié)還要注意避免過多的主觀感受，要客觀地分析和總結(jié)所涉及的事物。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范本，相信可以為大家提供幫助。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇一
據(jù)悉，事業(yè)單位批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)的人員范圍為具備創(chuàng)業(yè)條件的專業(yè)技術(shù)人員。離崗期限不超過3年，對已經(jīng)具有離崗創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人員，不得再次批準(zhǔn)其離崗創(chuàng)業(yè)。
《細(xì)則》對離崗創(chuàng)業(yè)的人員工資及社會保險待遇激勵保障規(guī)定，高?；蚩蒲袆?chuàng)新型事業(yè)單位科研人員帶著科研項目或成果到企業(yè)開展技術(shù)轉(zhuǎn)移、科研成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)的，原單位可保留其檔案工資中的基本工資部分;其他專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)初始階段暫停發(fā)工資，但由原單位繼續(xù)為其繳納單位和個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間檔案工資按國家和我省規(guī)定正常晉級或調(diào)整，并作為繳納社會保險費和住房公積金的基數(shù)。專業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期限內(nèi)經(jīng)考核證明創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀，且在本省內(nèi)年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其基本工資;在本省內(nèi)年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資2倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)全額發(fā)放其檔案工資。因?qū)I(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)結(jié)余的人員工資和經(jīng)費，原單位可統(tǒng)籌調(diào)劑用于補充公用經(jīng)費支出，但不得用于“三公”經(jīng)費支出。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間達(dá)到國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。
關(guān)注二:離崗創(chuàng)業(yè)期間保持原級別崗位不變。
在人事管理激勵保障方面，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，仍保持原聘任級別崗位不變，執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，不占原單位考核優(yōu)秀比例。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱，職稱級別晉升后，按省現(xiàn)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績貢獻(xiàn)突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術(shù)職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，經(jīng)評定通過人員可向同級人社部門申請?zhí)卦O(shè)崗位逐級聘任，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可根據(jù)所創(chuàng)業(yè)專業(yè)領(lǐng)域，享受申報第二職稱評審政策;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績成果可累計計算，作為職稱專門認(rèn)定的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間和離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回原單位工作的，應(yīng)提前30日提出書面申請，原單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同;離崗期滿后30日內(nèi)未返回原單位工作或選擇繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。
關(guān)注三:原單位負(fù)責(zé)定期實地考核和服務(wù)管理。
對于離崗創(chuàng)業(yè)人員管理監(jiān)督，《細(xì)則》規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可訂立“三方”協(xié)議，明確收益分配等內(nèi)容。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)政策法規(guī)處理。原單位及主管部門要根據(jù)實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務(wù)管理，積極幫助其解決離崗創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問題，促進(jìn)其創(chuàng)業(yè)工作的成功。離崗創(chuàng)業(yè)人員要向原單位如實報告創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況。對考核中發(fā)現(xiàn)離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進(jìn)行糾正，責(zé)令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作;對欺瞞組織、不服從單位糾正、不返崗工作的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇二
甲方：_________________________（單位）。
代表人：_______________。
職務(wù)：________________。
乙方：_______________。
性別__________。
身份證號____________。
根據(jù)《規(guī)定》的相關(guān)精神，經(jīng)乙方申請，甲xxxxx方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。
一、離崗創(chuàng)業(yè)期為_____年：從_____年__________月__________日起到_____年__________月__________日止。
二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，但不影響正常晉檔晉級和晉職。
三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金均由其個人繳納和辦理，甲方概不負(fù)責(zé)。
四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的相關(guān)手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。
五、創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作的，可以恢復(fù)上崗并接續(xù)計算工齡，但須在三個月前提出申請，以便甲方按時安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
六、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀(jì)守法，不得出現(xiàn)有損甲方信譽和形象的行為，其個人的人身安全及由其個人不良行為導(dǎo)致的后果均由其自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。
七、本合同在履行期間，如國家政策和法律法規(guī)有變化，按國家政策和法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同自_____年__________月__________日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。
甲方：_________________單位（蓋章）。
代表人：_______（簽字）。
乙方：________________（簽字）。
_____年_____月_____曰。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇三
離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。
《辦法》是國家授權(quán)我市先行先試的改革項目?！掇k法》細(xì)化了對事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準(zhǔn)權(quán)限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)益。同時明確，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員(含擔(dān)任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審批同意后，可以辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“與目前已出臺離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持。”如我市放寬了適用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術(shù)人員;明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，比國家規(guī)定的不超過3年更寬松，適當(dāng)延長了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負(fù)擔(dān)，解除他們的后顧之憂;此外，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔(dān)任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對于備受關(guān)注的“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇四
省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔〕49號)，對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)具體事宜做出了明確規(guī)定，使省政府關(guān)于新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)政策落到了實處。
1.離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
2.離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報上級主管部門審核批準(zhǔn)后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會保險及法律責(zé)任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。
3.離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續(xù)計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4.離崗期滿后的相關(guān)問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理條例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復(fù)職申請，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動手續(xù)。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇五
河南省委組織部、河南省人社廳印發(fā)了《關(guān)于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的通知》(以下簡稱《通知》)，支持河南省高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)人才高效規(guī)范有序流動。
《通知》細(xì)化了支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3～5年內(nèi)保留人事關(guān)系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)利。
河南省人社廳事業(yè)單位人事管理處負(fù)責(zé)人介紹說，“除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調(diào)整檔案工資;離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔(dān)部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡;離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇?！?BR> 在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申辦程序方面，《通知》在保證用人單位自主權(quán)的同時，真正讓離崗創(chuàng)業(yè)政策可執(zhí)行、可落地。符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員向所在單位進(jìn)行書面申請，單位對申請人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書面決定，既保障了專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益和事業(yè)單位的自主權(quán)，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。
據(jù)了解，除離崗創(chuàng)業(yè)外，河南省還支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇六
福利院向全區(qū)五個村60歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務(wù)。根據(jù)乙方要求，＿＿＿＿同志，男（女），現(xiàn)年＿＿歲。自愿進(jìn)福利院自費休養(yǎng)，經(jīng)雙方達(dá)成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻(xiàn)愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護(hù)理方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒：工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內(nèi)因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負(fù)責(zé)。
三、老人在院內(nèi)因自身原因（如滑倒，摔倒，因病）發(fā)生任保意外，福利院負(fù)責(zé)及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負(fù)責(zé)。
四、老人在院居住，進(jìn)出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負(fù)責(zé)。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負(fù)責(zé)通知其親屬：超過＿＿小時沒有消息的，福利院將向＿＿＿＿派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，護(hù)理等級＿＿＿＿級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護(hù)理，伙食等費用＿＿＿＿元，其它費用＿＿元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月＿＿元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護(hù)理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護(hù)理費。
七、甲方為休養(yǎng)老人買農(nóng)村合作醫(yī)療保險，小病費用由甲方負(fù)責(zé)，若患病需住院治療，乙方在院內(nèi)的房租，床位，護(hù)理等費用按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護(hù)理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護(hù)理時，乙方須向甲方繳納雙倍護(hù)理費。
八、休養(yǎng)老人要愛護(hù)公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，甲方只負(fù)責(zé)1000元安葬費，如需甲方安排，需交押金元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿。
負(fù)責(zé)人（簽字）：＿＿＿＿。
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
乙方（簽字）；＿＿＿＿。
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)xx有限公司《xx文件》（文號）文件，經(jīng)謹(jǐn)慎思考，結(jié)合自身實際，個人認(rèn)為自身具備參與創(chuàng)業(yè)、具備通過自身努力實現(xiàn)為社會創(chuàng)造財富的現(xiàn)實條件，以體現(xiàn)自己的人生價值。為此，謹(jǐn)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離崗創(chuàng)業(yè)的申請。
本人系xx在編職工，20xx年進(jìn)入xx公司?，F(xiàn)本人任xx經(jīng)理。按國新集團(tuán)文件規(guī)定，本人決定離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限為5年。本人承諾：離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。在離崗創(chuàng)業(yè)期間，終止一切原職務(wù)行為，不從事非法活動。離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按《xx文件》履行。
申請人：xx。
申請時間：20xx年5月8日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇八
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員有創(chuàng)業(yè)意愿的，參加自主創(chuàng)業(yè)更方便了。記者從省人社廳獲悉，我省出臺《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細(xì)則(試行)》，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，檔案工資繼續(xù)調(diào)整，工資待遇停止發(fā)放，原聘用合同暫停履行，3年內(nèi)保留其人事關(guān)系。
領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實體應(yīng)在本省。
此次離崗創(chuàng)業(yè)實施范圍，為事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員，須按規(guī)定辭去所聘(任)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位工勤技能人員、未兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員，不列入執(zhí)行范圍。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申請離崗創(chuàng)業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在事業(yè)單位同意、主管部門批準(zhǔn)，并分別向同級黨委組織部門和人社部門報備。備案時，申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)創(chuàng)業(yè)項目材料(經(jīng)濟(jì)實體經(jīng)營執(zhí)照、法定代表人證明等)。離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦的經(jīng)濟(jì)實體，應(yīng)當(dāng)在我省地域范圍內(nèi)。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，與申請離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、收益分配、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項。離崗創(chuàng)業(yè)人員的離崗期限，自事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn)之日起計算。事業(yè)單位持主管部門批準(zhǔn)文件，于批準(zhǔn)當(dāng)月分別到同級黨委組織部門和人社部門辦理備案手續(xù)，將離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員由在聘人員調(diào)整為離崗創(chuàng)業(yè)人員。
保留職稱評審和晉升的權(quán)利。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，離崗期限內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同按約定的離崗期限順延。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)持主管部門批準(zhǔn)文件，及時向同級人社部門申請停發(fā)工資。
離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加上一級專業(yè)技術(shù)職稱評審和崗位等級晉升的權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)或轉(zhuǎn)化成果，可作為其職稱評聘的依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員每年度應(yīng)當(dāng)向原單位提供企業(yè)運營情況報告，并定期匯報有關(guān)情況。事業(yè)單位根據(jù)其綜合表現(xiàn)確定年度考核等次，考核結(jié)果的運用按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員實際，建立相應(yīng)的聯(lián)系管理辦法。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險關(guān)系，社會保險費用個人繳費部分由個人承擔(dān)、單位繳費部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。按規(guī)定繳納社會保險費和職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)年限作為本單位工作年限并連續(xù)計算工齡。所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，由所在企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。
離崗期間或離崗期滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位解除人事關(guān)系后，其社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)由原單位按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位，繼續(xù)參保繳費或按規(guī)定轉(zhuǎn)由個人繼續(xù)參保繳費。
符合條件可返回原單位。
離崗創(chuàng)業(yè)人員要求返回原單位的，應(yīng)當(dāng)在離崗創(chuàng)業(yè)期間或離崗創(chuàng)業(yè)期滿之日起15個工作日內(nèi)，提交書面申請并返回原單位，提供離崗期間創(chuàng)業(yè)情況的說明，經(jīng)原批準(zhǔn)單位同意，按離崗時原聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)安排工作;如單位暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術(shù)崗位職級待遇。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時到同級黨委組織部門和人社部門辦理離崗創(chuàng)業(yè)人員返回單位的崗位聘用手續(xù)。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知原單位，可以解除聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù);達(dá)到國家法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)及時辦理退休。與原單位另有人事管理協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。
自離崗期滿之日起，15個工作日內(nèi)未按要求返回原單位的，原單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定與離崗創(chuàng)業(yè)人員解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，原事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系終止。原單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同解除之日起1個月內(nèi)向同級黨委組織部門和人社部門申請辦理人員崗位核減手續(xù)。
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離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)如何辦理?人事關(guān)系怎么辦?工資待遇怎么算?昨日，安徽省委組織部、省人社廳聯(lián)合發(fā)布《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細(xì)則(試行)》。
根據(jù)規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)申請者必須是具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，符合使用現(xiàn)有事業(yè)編制、聘任在崗且不兼任單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等條件時，才可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。
事業(yè)單位工勤技能人員、未兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員不列入執(zhí)行范圍，是為了避免一窩蜂式的離崗創(chuàng)業(yè)潮給公共服務(wù)發(fā)展帶來的沖擊和不利影響。
申請離崗創(chuàng)業(yè)的辦理程序，《細(xì)則》規(guī)定了4個環(huán)節(jié)，即自己提出申請、所在單位同意、主管部門批準(zhǔn)以及向同級黨委組織部門和人社部門報備。雙方簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、收益分配、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項;事業(yè)單位持主管部門批準(zhǔn)文件，于批準(zhǔn)當(dāng)月分別到同級黨委組織部門和人力資源社會保障部門辦理備案手續(xù);備案時，申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)提供創(chuàng)業(yè)項目材料。
離崗期間薪資怎么算。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，檔案工資繼續(xù)調(diào)整，工資待遇停止發(fā)放，3年內(nèi)保留其人事關(guān)系。離崗期限內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同按約定的離崗期限順延。
離崗創(chuàng)業(yè)人員享有參加職稱評聘、崗位晉升和社會保險的同等待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險關(guān)系，社會保險費用個人繳費部分由個人承擔(dān)、單位繳費部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。
想返回原單位怎么辦。
在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請和創(chuàng)業(yè)情況說明，經(jīng)原批準(zhǔn)單位同意后，即可按離崗時原聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)安排工作;如單位暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術(shù)崗位職級待遇。離崗人員在離崗期間要求解除聘用合同的，應(yīng)提前30日書面通知原單位，解除聘用合同;未在離崗期滿之日起15個工作日內(nèi)按要求返回原單位的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇九
申請理由：
1、我于2006年取得中教一級職稱，至今已逾三年。08年取得十級崗位，至今已近兩年。任現(xiàn)職以來，我擔(dān)任了高中部a、b層班的語文教學(xué)工作，成績突出，有近四十篇作文在校、縣、地級報刊發(fā)表，并有四人次獲國家級、省級、縣級作文大賽獎。08年在xx縣舉辦的教師繼續(xù)教育專業(yè)水平考試中獲高中語文全縣第一名的.好成績。綜上，我符合九級崗位競聘條件之c款“任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力”的內(nèi)容。
2、09年教師節(jié)獲縣先進(jìn)工作者稱號，符合九級崗位直接聘用條件中“不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級崗位直接聘入九級崗位”之c款為“縣級人民政府授予的先進(jìn)工作者”這一要求。
3、任現(xiàn)職以來，我參與了國家級的“全國‘十一五’教育部規(guī)劃課題”的子課題“中小學(xué)實效性閱讀教學(xué)策略研究”的課題研究工作，而且被列為重要成員。據(jù)此，符合九級崗位直接聘用條件中“不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級崗位直接聘入九級崗位”之d款中第二項“（2）任現(xiàn)職以來，參與省級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目；或主持與完xx縣級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目”這一要求。
懇望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核并批準(zhǔn)我的崗位申請。
謹(jǐn)呈。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十
按照個人、單位和社會發(fā)展“三方受益”原則，細(xì)則不僅包括創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀者可獲全額發(fā)放檔案工資、職稱評聘傾斜等優(yōu)惠政策的“正面清單”，還包含監(jiān)督管理、規(guī)范制度的“負(fù)面清單”。
吉林省規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期限不超過3年。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，且不占原單位考核優(yōu)秀指標(biāo);離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱;創(chuàng)業(yè)業(yè)績貢獻(xiàn)突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術(shù)職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，還可申請?zhí)卦O(shè)崗位逐級聘任。
在鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員消除顧慮、離崗創(chuàng)業(yè)的同時，吉林省還以制度規(guī)范防止有人鉆政策“空子”，離崗不創(chuàng)業(yè)，甚至“吃空餉”。細(xì)則提出，原單位及主管部門要根據(jù)實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務(wù)管理。發(fā)現(xiàn)離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進(jìn)行糾正，責(zé)令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作。
為保障公共利益不受損，吉林省列出“負(fù)面清單”，避免事業(yè)單位出現(xiàn)一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，規(guī)定批準(zhǔn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，應(yīng)在不影響單位事業(yè)正常發(fā)展、不影響公共服務(wù)保障、不影響公共服務(wù)對象根本利益、不影響重點工程(科研)項目建設(shè)的前提下進(jìn)行。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十一
甲方：（單位全稱）。
乙方：（職工姓名）性別：聯(lián)系電話：創(chuàng)業(yè)項目：創(chuàng)業(yè)意向和方式：
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》（xxx發(fā)【20xx】x號）文件精神，經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止，期限為年個月。
二、雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。
1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關(guān)系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
2、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
3、乙方違反有關(guān)規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。
6、乙方要自覺服從甲方的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。
7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
8、乙方要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴(yán)禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動。
9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。
10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進(jìn)行繳納。
11、乙方每年為甲方提供200萬元的科研經(jīng)費，雙方合作成立聯(lián)合實驗室，按照學(xué)校規(guī)定合理統(tǒng)籌使用。
12、甲方聘用乙方為陽光學(xué)者講座教授或企業(yè)家導(dǎo)師，乙方不定期返校做指導(dǎo)講座。
13、在離崗期內(nèi)，乙方可以根據(jù)實際情況終止離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并書面提出返回甲方工作的申請，甲方應(yīng)當(dāng)在收到書面申請30日內(nèi)按照其專業(yè)技術(shù)等級做好相應(yīng)崗位聘任工作，雙方恢復(fù)履行原聘用合同，從批準(zhǔn)回甲方的次月起按照規(guī)定落實核發(fā)績效工資等相關(guān)待遇。
三、
在協(xié)議期限內(nèi)，一方如需變動、補充、解除協(xié)議，應(yīng)提前10天通知對方，如有違約，責(zé)任由違約方承擔(dān)。
四、甲乙雙方要嚴(yán)格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責(zé)任由違反協(xié)議方承擔(dān)。
五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：（單位全稱）蓋章乙方：（簽字）。
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽字：
年月日年月日。
（此協(xié)議書樣本僅供參考）。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
通觀歷史，歷朝歷代的繁榮昌盛無不經(jīng)歷過生產(chǎn)力的大發(fā)展，而全民創(chuàng)業(yè)的實踐正是實踐生產(chǎn)力的解放與發(fā)展的.切實舉措?；仡欉^去，我在平凡的工作崗位做出過一些平凡的工作，為單位和集體爭得過國家級、省市級先進(jìn)和榮譽。同樣，我對干好創(chuàng)業(yè)工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準(zhǔn)我參與離崗創(chuàng)業(yè)，對我來講，首先承擔(dān)的是一種責(zé)任。我將發(fā)揮自身能動性，勤于思考，努力實踐，開創(chuàng)性地開展創(chuàng)業(yè)工作，干出成效。以工作實績向社會匯報、向組織匯報，以此來綜合評判自身的業(yè)績。
超越自我，摒棄陳舊的思想屏障。不自我束縛、也不束縛別人。用一種正確的思想觀念樹立與時俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀。倡導(dǎo)謀事，不作謀人。三年的時光是短暫的，但為國為民的創(chuàng)業(yè)精神應(yīng)樹為人生永遠(yuǎn)的坐標(biāo)。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越，請組織給予我實踐創(chuàng)業(yè)的機遇。不論怎樣路漫漫其修遠(yuǎn)，吾將上下而求索!
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十三
尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：
今年黨的十八屆三中全會在北京勝利召開，會議指出：經(jīng)濟(jì)體制改革是全面深化改革的重點，核心是處理好政府和市場的關(guān)系，使市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。在此形勢下，本人結(jié)合自身實際情況，經(jīng)慎重思考，個人認(rèn)為自身具備參與個人創(chuàng)業(yè)的能力，通過自身努力，充分體現(xiàn)個人的人生價值。為此，謹(jǐn)向交通局提出離崗創(chuàng)業(yè)申請。
本人系xxx在編職工，于xxxx年12月參加工作，一直從事財務(wù)工作，按相關(guān)的文件規(guī)定，本人決定離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限為叁年，自xxxx年9月10日起至xxxx年9月10日止。離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀，價值觀，發(fā)展觀，世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。本人承諾：離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
特此申請，請予以批準(zhǔn)。
申請人：xx。
20xx年月10日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十四
xxxx局領(lǐng)導(dǎo)：
今年x的中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國各族人民共同治理大中國必須始終堅持黨的基本路線，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。在此形勢下，本人結(jié)合自身實際情況，經(jīng)慎重思考，個人認(rèn)為自身具備參與個人創(chuàng)業(yè)的能力，通過自身努力，充分體現(xiàn)個人的人生價值。為此，謹(jǐn)向xxxx局提出離崗創(chuàng)業(yè)申請。
本人系xx局職工，于xx年xx月參加工作，一直從事xx工作，由于長期在xx從事繁重的xx工作，身體體質(zhì)每況愈下，加之因為工作的需要夫妻兩地分居，小孩的學(xué)習(xí)和生活更是無法悉心照顧，深感無法繼續(xù)從事此項重體力工作。按相關(guān)的文件規(guī)定，本人決定xx離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀，價值觀，發(fā)展觀，世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。離崗創(chuàng)業(yè)期限為壹年，自xx年xx月x日起至xx年x月xx日止。本人承諾：離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
特此申請，請予以批準(zhǔn)。
申請人：xxxx
xx年xx月x日
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十五
尊敬的'校領(lǐng)導(dǎo)：
本人宋連芝，生于1960年6月11日，現(xiàn)工作于順山小學(xué)，于20xx年6月11日已滿53周歲，由于腦供血不足、甲狀腺結(jié)節(jié)、心臟病等諸病纏身，很難勝任目前的工作，符合縣教育局規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)的相關(guān)條件，現(xiàn)特提出申請，真誠希望校領(lǐng)導(dǎo)能夠依據(jù)相關(guān)規(guī)定結(jié)合本人的實際情況予以批準(zhǔn)。
致此
敬禮！
申請人：宋連芝
xxxx年xx月xx日
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
盡責(zé)，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。
中國有句俗話：“人往高處走，水往低處流”。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領(lǐng)導(dǎo)看到，我的能力可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。只要有一個機會出現(xiàn)在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。
源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個鍛煉的.機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十七
可能很多人在事業(yè)單位工作幾年后會有想離職回家創(chuàng)業(yè)的想法，接下來，小編把精心挑選的事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)申請書分享給大家，希望對你們有幫助。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我考慮此報告遞交之后7-10天離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對相關(guān)人員進(jìn)行指導(dǎo)，使他盡快熟悉我現(xiàn)在的工作，在正式離開之前，我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
來到公司已經(jīng)近三年，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。在這里，我能開心地工作，開心地學(xué)習(xí)，這段經(jīng)歷必定給我留下深刻的回憶。
前段時間，家里爺爺染了重病，我回家探望，此次回家對我的觸動非常大。的家庭身份、年齡以及工資收入，想留在青島工作、安家難度非常大，經(jīng)過我仔細(xì)考慮，決定離開公司，離開青島。萊蕪，我的老家，可能更適合我的發(fā)展。以上的分析都經(jīng)過了我的認(rèn)真考慮，請領(lǐng)導(dǎo)站在我的角度思考。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
最后，感謝特車技術(shù)工藝部的同事們在過去的工作、生活中給予的大力幫助和配合；尤其感謝部門領(lǐng)導(dǎo)周工近三年來的信任、指導(dǎo)和在人生道路上對我的指引；感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 祝xx汽車越做越大，越做越優(yōu)，越做越強。
此致
敬禮
尊敬的主管、副理：
你好！
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)（至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善，辭職報告《離職報告》。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！
我希望在我提交這份辭程的`時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。
在本公司工作的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺。 在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助。
望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致 ?祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
敬禮
申請人：
20**.01.31
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇一
據(jù)悉，事業(yè)單位批準(zhǔn)離崗創(chuàng)業(yè)的人員范圍為具備創(chuàng)業(yè)條件的專業(yè)技術(shù)人員。離崗期限不超過3年，對已經(jīng)具有離崗創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的專業(yè)技術(shù)人員，不得再次批準(zhǔn)其離崗創(chuàng)業(yè)。
《細(xì)則》對離崗創(chuàng)業(yè)的人員工資及社會保險待遇激勵保障規(guī)定，高?；蚩蒲袆?chuàng)新型事業(yè)單位科研人員帶著科研項目或成果到企業(yè)開展技術(shù)轉(zhuǎn)移、科研成果轉(zhuǎn)化等創(chuàng)新工作或創(chuàng)辦企業(yè)的，原單位可保留其檔案工資中的基本工資部分;其他專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)初始階段暫停發(fā)工資，但由原單位繼續(xù)為其繳納單位和個人承擔(dān)的社會保險費和住房公積金。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間檔案工資按國家和我省規(guī)定正常晉級或調(diào)整，并作為繳納社會保險費和住房公積金的基數(shù)。專業(yè)技術(shù)人員在離崗創(chuàng)業(yè)期限內(nèi)經(jīng)考核證明創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀，且在本省內(nèi)年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)發(fā)放其基本工資;在本省內(nèi)年繳納的個人所得稅額超過本人檔案工資2倍以上的，憑完稅證明提出申請，原單位可在該繳稅年度內(nèi)全額發(fā)放其檔案工資。因?qū)I(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)結(jié)余的人員工資和經(jīng)費，原單位可統(tǒng)籌調(diào)劑用于補充公用經(jīng)費支出，但不得用于“三公”經(jīng)費支出。創(chuàng)業(yè)企業(yè)或所工作企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費用，離崗創(chuàng)業(yè)人員發(fā)生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間達(dá)到國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)及時辦理退休手續(xù)。離崗創(chuàng)業(yè)期間非因工死亡的，執(zhí)行人事關(guān)系所在事業(yè)單位撫恤金和喪葬費規(guī)定。
關(guān)注二:離崗創(chuàng)業(yè)期間保持原級別崗位不變。
在人事管理激勵保障方面，離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，仍保持原聘任級別崗位不變，執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn)、考核、獎懲等管理制度。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，不占原單位考核優(yōu)秀比例。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱，職稱級別晉升后，按省現(xiàn)行事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位聘任管理有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘任;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績貢獻(xiàn)突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術(shù)職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，經(jīng)評定通過人員可向同級人社部門申請?zhí)卦O(shè)崗位逐級聘任，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，可根據(jù)所創(chuàng)業(yè)專業(yè)領(lǐng)域，享受申報第二職稱評審政策;離崗創(chuàng)業(yè)期間業(yè)績成果可累計計算，作為職稱專門認(rèn)定的重要依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間空出的崗位，確因工作需要，經(jīng)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門同意，可按有關(guān)規(guī)定用于聘用急需人才。離崗創(chuàng)業(yè)人員返回的，如無相應(yīng)崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，并逐步消化。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗期間和離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回原單位工作的，應(yīng)提前30日提出書面申請，原單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同;離崗期滿后30日內(nèi)未返回原單位工作或選擇繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，原單位應(yīng)當(dāng)與其解除聘用合同，終止人事關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)。
關(guān)注三:原單位負(fù)責(zé)定期實地考核和服務(wù)管理。
對于離崗創(chuàng)業(yè)人員管理監(jiān)督，《細(xì)則》規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)項目涉及原單位知識產(chǎn)權(quán)、科研成果的，事業(yè)單位、離崗創(chuàng)業(yè)人員、相關(guān)企業(yè)可訂立“三方”協(xié)議，明確收益分配等內(nèi)容。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)政策法規(guī)處理。原單位及主管部門要根據(jù)實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務(wù)管理，積極幫助其解決離崗創(chuàng)業(yè)中遇到的困難和問題，促進(jìn)其創(chuàng)業(yè)工作的成功。離崗創(chuàng)業(yè)人員要向原單位如實報告創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)情況。對考核中發(fā)現(xiàn)離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進(jìn)行糾正，責(zé)令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作;對欺瞞組織、不服從單位糾正、不返崗工作的，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇二
甲方：_________________________（單位）。
代表人：_______________。
職務(wù)：________________。
乙方：_______________。
性別__________。
身份證號____________。
根據(jù)《規(guī)定》的相關(guān)精神，經(jīng)乙方申請，甲xxxxx方研究決定，同意乙方離崗自主創(chuàng)業(yè)。經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。
一、離崗創(chuàng)業(yè)期為_____年：從_____年__________月__________日起到_____年__________月__________日止。
二、離崗創(chuàng)業(yè)期間，停發(fā)乙方的全部工資待遇，但不影響正常晉檔晉級和晉職。
三、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方養(yǎng)老、醫(yī)療等保險及住房公積金均由其個人繳納和辦理，甲方概不負(fù)責(zé)。
四、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營活動，需要辦理的相關(guān)手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬離崗創(chuàng)業(yè)人員。
五、創(chuàng)業(yè)期滿，乙方愿意回原單位工作的，可以恢復(fù)上崗并接續(xù)計算工齡，但須在三個月前提出申請，以便甲方按時安排工作；不回原單位工作、辦理辭去公職手續(xù)的，按有關(guān)政策規(guī)定辦理。創(chuàng)業(yè)期滿后一個月內(nèi)，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理。
六、離崗創(chuàng)業(yè)期間，乙方必須遵紀(jì)守法，不得出現(xiàn)有損甲方信譽和形象的行為，其個人的人身安全及由其個人不良行為導(dǎo)致的后果均由其自行承擔(dān)，與甲方無關(guān)。
七、本合同在履行期間，如國家政策和法律法規(guī)有變化，按國家政策和法律法規(guī)執(zhí)行。
本合同自_____年__________月__________日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同未盡事宜，根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份，交離崗創(chuàng)業(yè)各審核備案部門留存一份。
甲方：_________________單位（蓋章）。
代表人：_______（簽字）。
乙方：________________（簽字）。
_____年_____月_____曰。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇三
離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出臺《武漢市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實施辦法》(下簡稱《辦法》)，用一系列激勵事業(yè)單位專技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的新政策舉措，為他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“搭臺鋪路”。
《辦法》是國家授權(quán)我市先行先試的改革項目?！掇k法》細(xì)化了對事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員范圍、期限、批準(zhǔn)權(quán)限、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)益。同時明確，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員(含擔(dān)任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員)按照干部人事管理權(quán)限，經(jīng)主管部門審批同意后，可以辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。
市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“與目前已出臺離崗創(chuàng)業(yè)政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現(xiàn)了對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的支持。”如我市放寬了適用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限于高校、科研院所，對象限于科研人員，武漢則放寬到除中小學(xué)校、醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和參公管理的事業(yè)單位外的所有事業(yè)單位，對象從科研人員放寬至所有專業(yè)技術(shù)人員;明確離崗創(chuàng)業(yè)人員，最長可在5年內(nèi)保留人事關(guān)系，比國家規(guī)定的不超過3年更寬松，適當(dāng)延長了離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)孵化期，從一定程度上提升離崗創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)業(yè)成功率。而保留離崗創(chuàng)業(yè)人員的基本工資、社會保險費(含職業(yè)年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創(chuàng)業(yè)人員的生活負(fù)擔(dān)，解除他們的后顧之憂;此外，我市還明確規(guī)定武漢事業(yè)單位擔(dān)任六級以上管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，經(jīng)批準(zhǔn)可辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，這對于備受關(guān)注的“事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員”可否離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)是一大突破。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇四
省委組織部、省人力資源和社會保障廳聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)問題的通知》(甘人社通〔〕49號)，對事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)具體事宜做出了明確規(guī)定，使省政府關(guān)于新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作相關(guān)政策落到了實處。
1.離崗創(chuàng)業(yè)的適用范圍。凡事業(yè)單位正式在崗工作人員，自愿離崗創(chuàng)業(yè)或到企業(yè)(包括非公企業(yè))服務(wù)的，經(jīng)所在單位同意，可以離崗創(chuàng)業(yè)。專業(yè)技術(shù)崗位人員離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期限不得超過3年，其他崗位人員不得超過2年。
2.離崗創(chuàng)業(yè)的辦理流程。如果想離崗創(chuàng)業(yè)，須本人向所在單位提出書面申請，經(jīng)單位同意，按人事管理權(quán)限報上級主管部門審核批準(zhǔn)后，與所在單位簽訂《離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))協(xié)議》，明確離崗創(chuàng)業(yè)期間雙方權(quán)利、義務(wù)、期限、繳納社會保險及法律責(zé)任等事項，并報同級編辦、人社部門、財政部門備案。
3.離崗創(chuàng)業(yè)期間的待遇問題。離崗前所在單位從簽訂協(xié)議次月起，停發(fā)離崗創(chuàng)業(yè)人員工資(包括津貼補貼)。保留其人事關(guān)系、編制、職務(wù)級別;工作年限連續(xù)計算、檔案工資正常晉升、職稱評定正常參加;社會保險費、住房公積金補助單位繳費部分政策與渠道不變，個人繳費部分由離崗創(chuàng)業(yè)人員自行承擔(dān)，通過離崗前所在單位按時足額繳納。
4.離崗期滿后的相關(guān)問題。離崗創(chuàng)業(yè)期滿，因特殊原因不能按期回原單位的，可向原單位提出書面申請，經(jīng)同意后可延長協(xié)議時限，最長不超過6個月。離崗創(chuàng)業(yè)期滿后，要求返回的，需提前向原單位提出申請，報告離崗創(chuàng)業(yè)期間的有關(guān)情況，提供與企業(yè)、項目脫離的證明材料，按人事管理權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)。逾期或超過延長期限不回離崗前原單位報到工作的，按曠工對待，曠工超過15日，原單位按照人事管理權(quán)限和《事業(yè)單位人事管理條例》，解除與離崗創(chuàng)業(yè)人員的聘用合同(人事關(guān)系)或予以辭退，并書面通知本人，人事檔案移交人才市場管理。
離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期未滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出回原離崗前所在單位的，需向所在單位提交復(fù)職申請，所在單位應(yīng)及時為其安排工作。離崗創(chuàng)業(yè)(服務(wù))期間或期滿后自愿留在企業(yè)工作的，離崗前所在單位應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照人事管理權(quán)限辦理工作調(diào)動手續(xù)。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇五
河南省委組織部、河南省人社廳印發(fā)了《關(guān)于河南省高?？蒲性核仁聵I(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)人事管理問題的通知》(以下簡稱《通知》)，支持河南省高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)人才高效規(guī)范有序流動。
《通知》細(xì)化了支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的聘用、工資、考核、社保等人事政策。離崗創(chuàng)業(yè)人員經(jīng)原單位同意，可在3～5年內(nèi)保留人事關(guān)系。人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，原單位發(fā)放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權(quán)利。
河南省人社廳事業(yè)單位人事管理處負(fù)責(zé)人介紹說，“除受黨紀(jì)政紀(jì)處分、行政處罰、刑事處罰等情況外，離崗期間的年度考核一般定為合格或以上等次，并正常調(diào)整檔案工資;離崗創(chuàng)業(yè)人員的各項社會保險、職業(yè)年金中單位承擔(dān)部分由原單位按原渠道繳納，按規(guī)定繳納各項社會保險與職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)時間計入原單位工作年限并連續(xù)計算工齡;離崗創(chuàng)業(yè)期間在企業(yè)發(fā)生工傷的，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇?！?BR> 在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)的申辦程序方面，《通知》在保證用人單位自主權(quán)的同時，真正讓離崗創(chuàng)業(yè)政策可執(zhí)行、可落地。符合條件的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員向所在單位進(jìn)行書面申請，單位對申請人的創(chuàng)業(yè)打算、所選行業(yè)、創(chuàng)業(yè)模式等審核后作出書面決定，既保障了專業(yè)技術(shù)人員合法權(quán)益和事業(yè)單位的自主權(quán)，又從機制上防止搭政策便車、“離崗不創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象的發(fā)生。
據(jù)了解，除離崗創(chuàng)業(yè)外，河南省還支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，在履行本單位崗位職責(zé)、完成本職工作的前提下，與所在單位、服務(wù)企業(yè)簽訂協(xié)議或合同，通過掛職、參與項目合作等方式開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇六
福利院向全區(qū)五個村60歲以上，具有合法公民身份的老年人提供有償服務(wù)。根據(jù)乙方要求，＿＿＿＿同志，男（女），現(xiàn)年＿＿歲。自愿進(jìn)福利院自費休養(yǎng)，經(jīng)雙方達(dá)成一致，特簽訂如下協(xié)議：
一、甲方本著福利為社會獻(xiàn)愛心，福利為老人盡孝心的宗旨，為休養(yǎng)老人提供起居飲食，護(hù)理方面的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。工作積極主動，被褥勤洗勤曬，房間天天清掃，定期消毒：工作人員語氣親切，態(tài)度和氣，保證決不發(fā)生和老人爭吵動手的現(xiàn)象。
二、福利院原則上不接收高血壓，腦血栓，心臟?。ɡ夏臧V呆癥，傳染病患者一概不予接收），如親屬子女強烈要求寄居或隱瞞病情，老人在院內(nèi)因病出現(xiàn)的各種事故甲方概不負(fù)責(zé)。
三、老人在院內(nèi)因自身原因（如滑倒，摔倒，因病）發(fā)生任保意外，福利院負(fù)責(zé)及時送往醫(yī)院并通知其親屬，其余事項概不負(fù)責(zé)。
四、老人在院居住，進(jìn)出自由，外出期間發(fā)生的任何事故，福利院概不負(fù)責(zé)。老人外出時，須告知工作人員，并說明歸院時間，如到時未歸，福利院只負(fù)責(zé)通知其親屬：超過＿＿小時沒有消息的，福利院將向＿＿＿＿派出所報警。
五、老人休養(yǎng)時間從＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起，護(hù)理等級＿＿＿＿級。每月一次性向甲方繳納房租，床位，護(hù)理，伙食等費用＿＿＿＿元，其它費用＿＿元（住院時間不足一月按一月計算；伙食費每月＿＿元包干，請假外出超過一個星期，按外出天數(shù)減免）。日常生活用品自備。
六、老人入院后根據(jù)身體狀況如需改變護(hù)理等級，乙方按變動等級向甲方繳納休養(yǎng)護(hù)理費。
七、甲方為休養(yǎng)老人買農(nóng)村合作醫(yī)療保險，小病費用由甲方負(fù)責(zé)，若患病需住院治療，乙方在院內(nèi)的房租，床位，護(hù)理等費用按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納，甲方原則上不派人在醫(yī)院護(hù)理，如有特殊情況，乙方要求甲方派人護(hù)理時，乙方須向甲方繳納雙倍護(hù)理費。
八、休養(yǎng)老人要愛護(hù)公共財物，如有損壞或遺失，照價賠償。
九、休養(yǎng)老人入院后，須遵守甲方各項規(guī)章制度。
十、休養(yǎng)老人壽終善后事項由乙方按政策自理，甲方只負(fù)責(zé)1000元安葬費，如需甲方安排，需交押金元。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。
甲方（蓋章）：＿＿＿＿。
負(fù)責(zé)人（簽字）：＿＿＿＿。
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
乙方（簽字）；＿＿＿＿。
＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇七
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
根據(jù)xx有限公司《xx文件》（文號）文件，經(jīng)謹(jǐn)慎思考，結(jié)合自身實際，個人認(rèn)為自身具備參與創(chuàng)業(yè)、具備通過自身努力實現(xiàn)為社會創(chuàng)造財富的現(xiàn)實條件，以體現(xiàn)自己的人生價值。為此，謹(jǐn)向公司領(lǐng)導(dǎo)提出離崗創(chuàng)業(yè)的申請。
本人系xx在編職工，20xx年進(jìn)入xx公司?，F(xiàn)本人任xx經(jīng)理。按國新集團(tuán)文件規(guī)定，本人決定離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限為5年。本人承諾：離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。在離崗創(chuàng)業(yè)期間，終止一切原職務(wù)行為，不從事非法活動。離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按《xx文件》履行。
申請人：xx。
申請時間：20xx年5月8日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇八
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員有創(chuàng)業(yè)意愿的，參加自主創(chuàng)業(yè)更方便了。記者從省人社廳獲悉，我省出臺《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細(xì)則(試行)》，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，檔案工資繼續(xù)調(diào)整，工資待遇停止發(fā)放，原聘用合同暫停履行，3年內(nèi)保留其人事關(guān)系。
領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實體應(yīng)在本省。
此次離崗創(chuàng)業(yè)實施范圍，為事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)人員，須按規(guī)定辭去所聘(任)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，以專業(yè)技術(shù)人員身份離崗創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位工勤技能人員、未兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員，不列入執(zhí)行范圍。
事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申請離崗創(chuàng)業(yè)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在事業(yè)單位同意、主管部門批準(zhǔn)，并分別向同級黨委組織部門和人社部門報備。備案時，申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)創(chuàng)業(yè)項目材料(經(jīng)濟(jì)實體經(jīng)營執(zhí)照、法定代表人證明等)。離崗領(lǐng)辦創(chuàng)辦的經(jīng)濟(jì)實體，應(yīng)當(dāng)在我省地域范圍內(nèi)。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上，與申請離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、收益分配、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項。離崗創(chuàng)業(yè)人員的離崗期限，自事業(yè)單位主管部門批準(zhǔn)之日起計算。事業(yè)單位持主管部門批準(zhǔn)文件，于批準(zhǔn)當(dāng)月分別到同級黨委組織部門和人社部門辦理備案手續(xù)，將離崗創(chuàng)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員由在聘人員調(diào)整為離崗創(chuàng)業(yè)人員。
保留職稱評審和晉升的權(quán)利。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，離崗期限內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同按約定的離崗期限順延。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)持主管部門批準(zhǔn)文件，及時向同級人社部門申請停發(fā)工資。
離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位其他在崗人員同等享有參加上一級專業(yè)技術(shù)職稱評審和崗位等級晉升的權(quán)利。離崗創(chuàng)業(yè)期間取得的科技開發(fā)或轉(zhuǎn)化成果，可作為其職稱評聘的依據(jù)。離崗創(chuàng)業(yè)人員每年度應(yīng)當(dāng)向原單位提供企業(yè)運營情況報告，并定期匯報有關(guān)情況。事業(yè)單位根據(jù)其綜合表現(xiàn)確定年度考核等次，考核結(jié)果的運用按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)離崗創(chuàng)業(yè)人員實際，建立相應(yīng)的聯(lián)系管理辦法。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險關(guān)系，社會保險費用個人繳費部分由個人承擔(dān)、單位繳費部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。按規(guī)定繳納社會保險費和職業(yè)年金的，離崗創(chuàng)業(yè)年限作為本單位工作年限并連續(xù)計算工齡。所在企業(yè)應(yīng)當(dāng)為離崗創(chuàng)業(yè)人員繳納工傷保險費，發(fā)生工傷的，由所在企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。
離崗期間或離崗期滿，離崗創(chuàng)業(yè)人員與原單位解除人事關(guān)系后，其社會保險關(guān)系應(yīng)當(dāng)由原單位按規(guī)定轉(zhuǎn)移至新單位，繼續(xù)參保繳費或按規(guī)定轉(zhuǎn)由個人繼續(xù)參保繳費。
符合條件可返回原單位。
離崗創(chuàng)業(yè)人員要求返回原單位的，應(yīng)當(dāng)在離崗創(chuàng)業(yè)期間或離崗創(chuàng)業(yè)期滿之日起15個工作日內(nèi)，提交書面申請并返回原單位，提供離崗期間創(chuàng)業(yè)情況的說明，經(jīng)原批準(zhǔn)單位同意，按離崗時原聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)安排工作;如單位暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術(shù)崗位職級待遇。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時到同級黨委組織部門和人社部門辦理離崗創(chuàng)業(yè)人員返回單位的崗位聘用手續(xù)。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員提出解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知原單位，可以解除聘用合同，辦理相關(guān)手續(xù);達(dá)到國家法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)及時辦理退休。與原單位另有人事管理協(xié)議的，按協(xié)議執(zhí)行。
自離崗期滿之日起，15個工作日內(nèi)未按要求返回原單位的，原單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定與離崗創(chuàng)業(yè)人員解除聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，原事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的人事關(guān)系終止。原單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同解除之日起1個月內(nèi)向同級黨委組織部門和人社部門申請辦理人員崗位核減手續(xù)。
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離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)如何辦理?人事關(guān)系怎么辦?工資待遇怎么算?昨日，安徽省委組織部、省人社廳聯(lián)合發(fā)布《安徽省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)人事管理細(xì)則(試行)》。
根據(jù)規(guī)定，離崗創(chuàng)業(yè)申請者必須是具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，符合使用現(xiàn)有事業(yè)編制、聘任在崗且不兼任單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)等條件時，才可辦理離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)。
事業(yè)單位工勤技能人員、未兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理人員不列入執(zhí)行范圍，是為了避免一窩蜂式的離崗創(chuàng)業(yè)潮給公共服務(wù)發(fā)展帶來的沖擊和不利影響。
申請離崗創(chuàng)業(yè)的辦理程序，《細(xì)則》規(guī)定了4個環(huán)節(jié)，即自己提出申請、所在單位同意、主管部門批準(zhǔn)以及向同級黨委組織部門和人社部門報備。雙方簽訂離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議并變更聘用合同，約定離崗期限、離崗期間雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系、收益分配、社會保險費繳納、住房公積金繳存等事項;事業(yè)單位持主管部門批準(zhǔn)文件，于批準(zhǔn)當(dāng)月分別到同級黨委組織部門和人力資源社會保障部門辦理備案手續(xù);備案時，申請離崗創(chuàng)業(yè)人員應(yīng)提供創(chuàng)業(yè)項目材料。
離崗期間薪資怎么算。
離崗期間，離崗創(chuàng)業(yè)人員不占離崗時所聘專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，檔案工資繼續(xù)調(diào)整，工資待遇停止發(fā)放，3年內(nèi)保留其人事關(guān)系。離崗期限內(nèi)出現(xiàn)聘用合同到期情形的，聘用合同按約定的離崗期限順延。
離崗創(chuàng)業(yè)人員享有參加職稱評聘、崗位晉升和社會保險的同等待遇。離崗創(chuàng)業(yè)人員繼續(xù)與原單位保留社會保險關(guān)系，社會保險費用個人繳費部分由個人承擔(dān)、單位繳費部分由事業(yè)單位與離崗創(chuàng)業(yè)人員約定。
想返回原單位怎么辦。
在規(guī)定時間內(nèi)提出書面申請和創(chuàng)業(yè)情況說明，經(jīng)原批準(zhǔn)單位同意后，即可按離崗時原聘專業(yè)技術(shù)崗位職務(wù)安排工作;如單位暫無空缺崗位的，可先保留原聘專業(yè)技術(shù)崗位職級待遇。離崗人員在離崗期間要求解除聘用合同的，應(yīng)提前30日書面通知原單位，解除聘用合同;未在離崗期滿之日起15個工作日內(nèi)按要求返回原單位的，原單位應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇九
申請理由：
1、我于2006年取得中教一級職稱，至今已逾三年。08年取得十級崗位，至今已近兩年。任現(xiàn)職以來，我擔(dān)任了高中部a、b層班的語文教學(xué)工作，成績突出，有近四十篇作文在校、縣、地級報刊發(fā)表，并有四人次獲國家級、省級、縣級作文大賽獎。08年在xx縣舉辦的教師繼續(xù)教育專業(yè)水平考試中獲高中語文全縣第一名的.好成績。綜上，我符合九級崗位競聘條件之c款“任現(xiàn)職以來，業(yè)績突出，起骨干帶頭作用，在本地本專業(yè)有一定知名度和影響力”的內(nèi)容。
2、09年教師節(jié)獲縣先進(jìn)工作者稱號，符合九級崗位直接聘用條件中“不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級崗位直接聘入九級崗位”之c款為“縣級人民政府授予的先進(jìn)工作者”這一要求。
3、任現(xiàn)職以來，我參與了國家級的“全國‘十一五’教育部規(guī)劃課題”的子課題“中小學(xué)實效性閱讀教學(xué)策略研究”的課題研究工作，而且被列為重要成員。據(jù)此，符合九級崗位直接聘用條件中“不受任職年限限制，由專業(yè)技術(shù)十級崗位直接聘入九級崗位”之d款中第二項“（2）任現(xiàn)職以來，參與省級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目；或主持與完xx縣級科研項目、課題、工程以及技術(shù)推廣項目”這一要求。
懇望學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審核并批準(zhǔn)我的崗位申請。
謹(jǐn)呈。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十
按照個人、單位和社會發(fā)展“三方受益”原則，細(xì)則不僅包括創(chuàng)業(yè)業(yè)績優(yōu)秀者可獲全額發(fā)放檔案工資、職稱評聘傾斜等優(yōu)惠政策的“正面清單”，還包含監(jiān)督管理、規(guī)范制度的“負(fù)面清單”。
吉林省規(guī)定，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)期限不超過3年。離崗創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)業(yè)績突出的，年度考核可確定為優(yōu)秀等次，且不占原單位考核優(yōu)秀指標(biāo);離崗創(chuàng)業(yè)期間，可按照原單位職稱評聘條件申評上一級職稱;創(chuàng)業(yè)業(yè)績貢獻(xiàn)突出的人員，職稱晉級和專業(yè)技術(shù)職稱分級聘任由省級人社部門統(tǒng)一管理、單獨組織、專門評定，還可申請?zhí)卦O(shè)崗位逐級聘任。
在鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員消除顧慮、離崗創(chuàng)業(yè)的同時，吉林省還以制度規(guī)范防止有人鉆政策“空子”，離崗不創(chuàng)業(yè)，甚至“吃空餉”。細(xì)則提出，原單位及主管部門要根據(jù)實際情況確定對離崗創(chuàng)業(yè)人員實行季度、半年或年度實地考核和服務(wù)管理。發(fā)現(xiàn)離崗人員未實施創(chuàng)業(yè)計劃或存在“假創(chuàng)業(yè)”情形的，要及時進(jìn)行糾正，責(zé)令其終止創(chuàng)業(yè)并返崗工作。
為保障公共利益不受損，吉林省列出“負(fù)面清單”，避免事業(yè)單位出現(xiàn)一哄而起、“一窩蜂”式的離崗潮，規(guī)定批準(zhǔn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)，應(yīng)在不影響單位事業(yè)正常發(fā)展、不影響公共服務(wù)保障、不影響公共服務(wù)對象根本利益、不影響重點工程(科研)項目建設(shè)的前提下進(jìn)行。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十一
甲方：（單位全稱）。
乙方：（職工姓名）性別：聯(lián)系電話：創(chuàng)業(yè)項目：創(chuàng)業(yè)意向和方式：
根據(jù)省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè)有關(guān)工作的通知》（xxx發(fā)【20xx】x號）文件精神，經(jīng)乙方本人申請，甲方研究決定，同意乙方離崗創(chuàng)業(yè)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限本協(xié)議為三年內(nèi)期限的離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議。自年月日至年月日止，期限為年個月。
二、雙方承擔(dān)的權(quán)利義務(wù)。
1、甲方停發(fā)乙方工資，保留其人事關(guān)系。正常晉升其檔案工資，保留其享有專家評選、職稱評聘、崗位晉升等權(quán)利。
2、甲方應(yīng)派工作人員于每年或乙方創(chuàng)業(yè)期滿到乙方創(chuàng)業(yè)單位對其進(jìn)行考察考核，并將其在創(chuàng)業(yè)單位的表現(xiàn)作為年度考核和創(chuàng)業(yè)期滿考核的重要依據(jù)。
3、乙方違反有關(guān)規(guī)定的，甲方視情況終止離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議，責(zé)令其返回單位，并按有關(guān)規(guī)定依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。
4、乙方未按要求辦理終止離崗創(chuàng)業(yè)手續(xù)及要求辭職繼續(xù)創(chuàng)業(yè)的，甲方應(yīng)依照有關(guān)規(guī)定與其終止人事關(guān)系，及時辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5、乙方申請返回原單位工作，甲方要及時審核其離崗創(chuàng)業(yè)期間的情況，辦理返崗手續(xù)，恢復(fù)其工作和工資待遇。
6、乙方要自覺服從甲方的管理和考核，按時報告創(chuàng)業(yè)情況和履行約定情況。
7、乙方由甲方和所在創(chuàng)業(yè)單位共同管理，以所在創(chuàng)業(yè)單位管理為主。
8、乙方要嚴(yán)格遵守法律法規(guī)、離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議書約定和所在創(chuàng)業(yè)單位規(guī)章制度，嚴(yán)禁借機吃“吃空餉”、從事違法違紀(jì)活動。
9、乙方創(chuàng)業(yè)期滿前或期滿申請返回原單位工作或辭職創(chuàng)業(yè)的，應(yīng)提前1個月向原單位提出書面申請。
10、乙方離崗創(chuàng)業(yè)期間應(yīng)繳納的單位部分及個人部分養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費按照文件規(guī)定進(jìn)行繳納。
11、乙方每年為甲方提供200萬元的科研經(jīng)費，雙方合作成立聯(lián)合實驗室，按照學(xué)校規(guī)定合理統(tǒng)籌使用。
12、甲方聘用乙方為陽光學(xué)者講座教授或企業(yè)家導(dǎo)師，乙方不定期返校做指導(dǎo)講座。
13、在離崗期內(nèi)，乙方可以根據(jù)實際情況終止離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并書面提出返回甲方工作的申請，甲方應(yīng)當(dāng)在收到書面申請30日內(nèi)按照其專業(yè)技術(shù)等級做好相應(yīng)崗位聘任工作，雙方恢復(fù)履行原聘用合同，從批準(zhǔn)回甲方的次月起按照規(guī)定落實核發(fā)績效工資等相關(guān)待遇。
三、
在協(xié)議期限內(nèi)，一方如需變動、補充、解除協(xié)議，應(yīng)提前10天通知對方，如有違約，責(zé)任由違約方承擔(dān)。
四、甲乙雙方要嚴(yán)格遵守本協(xié)議，如違反協(xié)議規(guī)定，責(zé)任由違反協(xié)議方承擔(dān)。
五、甲乙雙方因履行協(xié)議發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決，國家有政策規(guī)定的，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
六、本協(xié)議未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、本協(xié)議一式二份，甲、乙方各執(zhí)一份。
八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方：（單位全稱）蓋章乙方：（簽字）。
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽字：
年月日年月日。
（此協(xié)議書樣本僅供參考）。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):。
通觀歷史，歷朝歷代的繁榮昌盛無不經(jīng)歷過生產(chǎn)力的大發(fā)展，而全民創(chuàng)業(yè)的實踐正是實踐生產(chǎn)力的解放與發(fā)展的.切實舉措?；仡欉^去，我在平凡的工作崗位做出過一些平凡的工作，為單位和集體爭得過國家級、省市級先進(jìn)和榮譽。同樣，我對干好創(chuàng)業(yè)工作充滿信心。工作總是要有人干的。如果組織上能批準(zhǔn)我參與離崗創(chuàng)業(yè)，對我來講，首先承擔(dān)的是一種責(zé)任。我將發(fā)揮自身能動性，勤于思考，努力實踐，開創(chuàng)性地開展創(chuàng)業(yè)工作，干出成效。以工作實績向社會匯報、向組織匯報，以此來綜合評判自身的業(yè)績。
超越自我，摒棄陳舊的思想屏障。不自我束縛、也不束縛別人。用一種正確的思想觀念樹立與時俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀、價值觀、發(fā)展觀、世界觀。倡導(dǎo)謀事，不作謀人。三年的時光是短暫的，但為國為民的創(chuàng)業(yè)精神應(yīng)樹為人生永遠(yuǎn)的坐標(biāo)。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越，請組織給予我實踐創(chuàng)業(yè)的機遇。不論怎樣路漫漫其修遠(yuǎn)，吾將上下而求索!
此致
敬禮！
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十三
尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)：
今年黨的十八屆三中全會在北京勝利召開，會議指出：經(jīng)濟(jì)體制改革是全面深化改革的重點，核心是處理好政府和市場的關(guān)系，使市場在資源配置中發(fā)揮決定性作用和更好發(fā)揮政府作用。在此形勢下，本人結(jié)合自身實際情況，經(jīng)慎重思考，個人認(rèn)為自身具備參與個人創(chuàng)業(yè)的能力，通過自身努力，充分體現(xiàn)個人的人生價值。為此，謹(jǐn)向交通局提出離崗創(chuàng)業(yè)申請。
本人系xxx在編職工，于xxxx年12月參加工作，一直從事財務(wù)工作，按相關(guān)的文件規(guī)定，本人決定離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期限為叁年，自xxxx年9月10日起至xxxx年9月10日止。離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀，價值觀，發(fā)展觀，世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。本人承諾：離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
特此申請，請予以批準(zhǔn)。
申請人：xx。
20xx年月10日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十四
xxxx局領(lǐng)導(dǎo)：
今年x的中國共產(chǎn)黨帶領(lǐng)全國各族人民共同治理大中國必須始終堅持黨的基本路線，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設(shè)成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。在此形勢下，本人結(jié)合自身實際情況，經(jīng)慎重思考，個人認(rèn)為自身具備參與個人創(chuàng)業(yè)的能力，通過自身努力，充分體現(xiàn)個人的人生價值。為此，謹(jǐn)向xxxx局提出離崗創(chuàng)業(yè)申請。
本人系xx局職工，于xx年xx月參加工作，一直從事xx工作，由于長期在xx從事繁重的xx工作，身體體質(zhì)每況愈下，加之因為工作的需要夫妻兩地分居，小孩的學(xué)習(xí)和生活更是無法悉心照顧，深感無法繼續(xù)從事此項重體力工作。按相關(guān)的文件規(guī)定，本人決定xx離崗創(chuàng)業(yè)，離崗創(chuàng)業(yè)期間本人堅決用正確積極的思想觀念樹立與時俱進(jìn)的創(chuàng)業(yè)觀，價值觀，發(fā)展觀，世界觀來充分體現(xiàn)個人的人生價值。離崗創(chuàng)業(yè)期限為壹年，自xx年xx月x日起至xx年x月xx日止。本人承諾：離崗創(chuàng)業(yè)期間的其它事項，按離崗創(chuàng)業(yè)協(xié)議履行。
特此申請，請予以批準(zhǔn)。
申請人：xxxx
xx年xx月x日
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十五
尊敬的'校領(lǐng)導(dǎo)：
本人宋連芝，生于1960年6月11日，現(xiàn)工作于順山小學(xué)，于20xx年6月11日已滿53周歲，由于腦供血不足、甲狀腺結(jié)節(jié)、心臟病等諸病纏身，很難勝任目前的工作，符合縣教育局規(guī)定的內(nèi)部退養(yǎng)的相關(guān)條件，現(xiàn)特提出申請，真誠希望校領(lǐng)導(dǎo)能夠依據(jù)相關(guān)規(guī)定結(jié)合本人的實際情況予以批準(zhǔn)。
致此
敬禮！
申請人：宋連芝
xxxx年xx月xx日
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
盡責(zé)，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。
中國有句俗話：“人往高處走，水往低處流”。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領(lǐng)導(dǎo)看到，我的能力可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。只要有一個機會出現(xiàn)在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。
源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。在此懇請公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個鍛煉的.機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
離崗創(chuàng)業(yè)申請書協(xié)議書篇十七
可能很多人在事業(yè)單位工作幾年后會有想離職回家創(chuàng)業(yè)的想法，接下來，小編把精心挑選的事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)申請書分享給大家，希望對你們有幫助。
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
我考慮此報告遞交之后7-10天離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對相關(guān)人員進(jìn)行指導(dǎo)，使他盡快熟悉我現(xiàn)在的工作，在正式離開之前，我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
來到公司已經(jīng)近三年，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。在這里，我能開心地工作，開心地學(xué)習(xí)，這段經(jīng)歷必定給我留下深刻的回憶。
前段時間，家里爺爺染了重病，我回家探望，此次回家對我的觸動非常大。的家庭身份、年齡以及工資收入，想留在青島工作、安家難度非常大，經(jīng)過我仔細(xì)考慮，決定離開公司，離開青島。萊蕪，我的老家，可能更適合我的發(fā)展。以上的分析都經(jīng)過了我的認(rèn)真考慮，請領(lǐng)導(dǎo)站在我的角度思考。
望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
最后，感謝特車技術(shù)工藝部的同事們在過去的工作、生活中給予的大力幫助和配合；尤其感謝部門領(lǐng)導(dǎo)周工近三年來的信任、指導(dǎo)和在人生道路上對我的指引；感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?BR> 祝xx汽車越做越大，越做越優(yōu)，越做越強。
此致
敬禮
尊敬的主管、副理：
你好！
在公司工作一年中，學(xué)到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現(xiàn)良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學(xué)習(xí)。雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識及專業(yè)知識已經(jīng)基本掌握，但俗話說“學(xué)無止境”，有很多方面還是需不斷學(xué)習(xí)。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務(wù)員很照顧很保護(hù)（至少對于業(yè)務(wù)風(fēng)險來說），鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內(nèi)向，你們也有經(jīng)常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善，辭職報告《離職報告》。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。
公司業(yè)務(wù)部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當(dāng)延遲一周。但是我還是希望副理理解，現(xiàn)臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡！
我希望在我提交這份辭程的`時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應(yīng)該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝！最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升！主管及各位同仁工作順利！
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準(zhǔn)。
在本公司工作的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺。 在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的大力支持與幫助。
望批準(zhǔn)我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認(rèn)真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致 ?祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。
敬禮
申請人：
20**.01.31