在工作和學習中，報告扮演著有效傳遞信息和溝通觀點的重要角色。在報告的分析過程中，要運用科學的方法和工具進行數據的整理和分析，確保結果可信。報告的寫作需要一定的技巧和經驗，通過學習和實踐，我們可以不斷提高自己的寫作水平。
企業(yè)納稅情況分析報告篇一
【德】反映了一個人的思想覺悟、工作作風和道德品質。我努力從本職工作做起，不斷加強學習，有較強的事業(yè)心和責任感，盡職盡責地完成各項工作。堅持做到“在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創(chuàng)工作新局面，不斷振興企業(yè)緊密地結合起來，在工作和事業(yè)面前顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。熱工人工作中能拼、能打、能搶、能戰(zhàn)的精神一直感動著我，激勵著我，我只有更加努力工作，讓職工的心血和汗水獲得應有的回報，才能表達我對職工的感激之情。
【能】一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的各項任務。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。1、堅持不懈加強理論學習、提高理論素質。2、深入工地、了解職工掌握實際情況，為正確履行工作提供真實依據。3、珍惜團結、維護和諧，一個單位、一個小部門，職工們只要團結共事，形成一個和諧氛圍才能心情舒暢地開展工作，在工作中我嚴格要求自己，配合行政領導做好各項工作。4、十分注意保持與全體職工經常性的溝通，經常聽取他們的意見，在工作中做到了相互支持、相互幫助、相互配合，工作心情舒暢、精神振奮、力量無窮。5、注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同意見，這樣不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善自己的工作思路，將起到積極的作用。
【勤】反映一個人的工作態(tài)度和事業(yè)心。自擔任×××黨總支書記以來，我始終保持良好的精神狀態(tài)，決心把領導對我的重托，廣大干部職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分體現，工作中勤奮認真，勤勞奮進，以身作則，從不搞特殊化，上班早來晚走是我在熱工20多年養(yǎng)成的良好習慣，考慮到工地職工沒有星期天晚上還要加班，我只要在本部，從來沒有休息過。
述職報告。
困難基金目前已達到×××元。
為不斷創(chuàng)新“責任鑄金牌”活動載體，規(guī)范×××宣傳管理工作，20，《×××》、《×××》全新改版。熱工之窗作為聯系各個工地的重要紐帶，有了它，所有×××人的心連在了一起。每一期的《×××》發(fā)布時，×××和工地宣傳欄及時更新，大家都爭相閱讀，知道了兄弟姐妹的近況，看到了施工的亮點，了解了工程的進度，感受溫暖的'同時形成了一種“比、學、趕、超”的施工熱潮。
今年三月，×××女子接線突擊隊、×××被評為公司首批“工人先鋒號”榮譽稱號，女子接線突擊隊還被省團工委命名為“青年文明號”創(chuàng)建集體。今年三月再次獲國家電網公司“巾幗文明崗”榮譽稱號及省團工委授予的“青年文明號”創(chuàng)建集體。
這些成績的取得，得益于上級領導和全體職工的共同努力下完成的，在此我也向他們表示感謝！
【廉】我是一名共產黨員，在廉潔自律方面，堅持做到自重、自省、自警、自勵。要自重：就要珍重自己的言行，人格、和名譽，決不干那些自輕自賤、與領導干部不相符的事情。要自?。壕鸵洺７词∽约旱乃枷胄袨槭欠穹宵h和人民的利益。要自警：就要用黨的紀律和國家的法律法規(guī)約束自己，警告自己不要有越軌的行為。要自勵：就要始終保持旺盛的工作斗志，振奮的精神狀態(tài)。時時刻刻按黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強學習，加強政治思想和道德修養(yǎng)，吃苦在前，享受在后，以身作則，廉潔自律，保持清醒的頭腦，抵制腐朽思想的侵蝕，嚴格遵守黨的紀律，努力工作，不辜負上級黨委對我的期望。
【學學習是一個人進步的動力，特別是當今知識性社會快速發(fā)展的今天，必需加強自身的學習，提高自己的理論水平和管理水平。從工作實踐中不斷的提高和完善自己，努力學習科學知識，跟上時代的步伐，不斷總結工作中的得與失，提高自己的領導能力和領導藝術，在工作中成為既懂專業(yè)又懂管理的兩用人才。
對自己一年來的工作情況進行認真述職，從中總結經驗，找出差距，對做好今后的工作，十分有益，雖說工作中還存在一些不足，但我有決心，有信心，在上級黨委和全體職工的幫助和關心下，努力學習，扎實工作，為企業(yè)強盛做出自己最大的貢獻。
企業(yè)納稅情況分析報告篇二
大三的下學期在孫老師的帶領下，我學習了稅務會計這門課程，雖然在以前的各種會計專業(yè)課上面，我們已經不同程度的涉獵到稅務會計這方面的內容，對稅務會計也有一定的了解，這也為我們更好的學習這門課程提供了扎實的基礎，但是畢竟那些不是專門的課程，所以這門課程讓我們對稅務會計有了更深層次的認識，也讓我們懂得在稅務會計這方面我們真是知之甚少，還有很多知識需要去學習。
首先是對稅率的了解，稅率是應納稅額與征稅對象數額之間的法定比例，是計算稅額的尺度。稅率可分為比例稅率、定額稅率、累進稅率三大類。其中累進稅率又分為全額累進稅率和超額累進稅率兩種。它們的不同點是:（1)在名義稅率相同的情況下,全額累進稅率的累進程度高,超額累進稅率程度低；在稅率級次和比例相同時，前者的負擔重，后者負擔輕。（2）在所得額級距的臨界點附近，全額累進會出現稅額增長超過所得額增長的不合理情況，超額累進則不存在這個問題。
接下來學習的是出口貨物免退稅，在生產企業(yè)時1、購貨時應計入進項稅額2、內銷時應計入銷項稅額3、外銷時應計免稅4、月末時應申請退稅，月末時的申請退稅分為兩個步驟來計算（1）剔（不抵不退）―不得免征進項稅轉出，打入成本和抵扣稅額（2）經計算有退稅額的，再申請退稅，計算應納稅額的時候應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-減免稅額-抵免稅額=（收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除-允許彌補的以前年度虧損）×適用稅率-減免稅額-抵免稅額，經計算結果是正數的則說明抵扣有余，應該繳納增值稅；計算結果是負數的則應退稅，實際退稅額再做判斷。
在學習營業(yè)稅方面，首先我了解到營業(yè)稅是對在中國境內提供應稅勞務、轉讓無形資產或銷售不動產的單位和個人，就其所取得的營業(yè)額征收的一種稅。營業(yè)稅屬于流轉稅制中的一個主要稅種。其次關于營業(yè)稅的稅率方面比較重要，需要熟記，它的稅率是：（1）交通運輸業(yè)3%（2）自建房屋-建筑業(yè)3%（3）金融保險業(yè)5%（4）郵電通信業(yè)3%（5）文化體育業(yè)3%（6）娛樂業(yè)5%-20%（7）服務業(yè)5%（8）轉讓無形資產5%（9）再出手-銷售不動產5%再然后是關于營業(yè)稅的起征點（1）按期納稅的，為月營業(yè)額1000-5000元（2）按次納稅的，為每次（日）營業(yè)額100元。對營業(yè)稅的征稅范圍可以從下面三個方面來理解：第一、在中華人民共和國境內是指：（1）提供或者接受應稅勞務的單位或者個人在境內；（2）所轉讓無形資產的接受單位或個人在境內；（3）所轉讓或者出租土地使用權的土地在境內；（4）所銷售或出租的不動產在境內。第二、應稅勞務是指屬于交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)、郵電通訊業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂業(yè)、服務業(yè)稅目征收范圍的勞務。第三、提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產是指有償提供應稅勞務、有償轉讓無形資產、有償銷售不動產的行為。在營業(yè)稅方面有一個固定資產的處置和無形資產的轉讓問題，固定資產處置方面分為出售、報廢、毀損，這三個方面都需要經過固定資產清理這個賬戶來進行處理。無形資產轉讓方面分為轉讓所有權和轉讓使用權，（1）轉讓所有權―出售―一筆復合分錄，用營業(yè)外收入和支出進行處理(2)轉讓使用權―出租―其他業(yè)務，關于營業(yè)稅方面雖然上課時聽的很認真，老師也講的很詳細，但是我感覺這個方面的知識有一定的難度，還是有一些地方不是很懂，所以還需要多多學習這個方面。
稅”，最后將“應交所得稅”全部納入“所得稅費用”。下面是資產負債表債務法下的所得稅費用，所得稅費用=當期所得稅+遞延所得稅，當期所得稅（也就是應交所得稅）=應納稅所得額*適用稅率，遞延所得稅=遞延所得稅負債期末―遞延所得稅負債期初）―（遞延所得稅資產期末―遞延所得稅資產期初)，遞延所得稅資產是按照可抵扣暫時性差異的現行稅率計算確定的資產，遞延所得稅負債是按照應納稅暫時性差異的現行稅率計算確定的負債。下面一個比較難的知識點是賬面價值和計稅基礎。賬面價值是指按照企業(yè)會計準則確定的有關資產，發(fā)債在企業(yè)的資產負債表中應列示的金額。計稅基礎分為資產計稅基礎和負債計稅基礎。首先講一下資產計稅基礎，資產計稅基礎=未來稅前可抵扣的金額，其中，在這個知識點里我們需要注意的是：資產在初始確認時，計稅基礎一般為取得成本。跟資產計稅基礎不同的是負債計稅基礎=賬面價值―未來可稅前抵扣的金額。關于暫時性差異根據課堂上老師的講解和筆記上的記錄，我了解到暫時性差異是由資產（或負債）的賬面價值與其計稅基礎之間的差額決定的。具體是：當資產賬面價值計稅基礎，負債賬面價值計稅基礎時，為應納稅暫時性差異；當資產賬面價值計稅基礎，負債賬面價值計稅基礎時，為可抵扣暫時性差異。關于所得稅會計這個方面我整體的知識點基本掌握，比較細節(jié)具體以及針對一些題目方面學的還是不夠，還是容易混亂。
經過大三下學期稅務會計這門課程的學習，我主要了解了稅率、出口貨物免退稅、營業(yè)稅、以及所得稅會計等方面的內容，雖然有些方面學習的還不是很透徹，但是對于稅務會計的基本知識已經掌握，我覺得稅務會計這門課程對于我學的財務管理這門專業(yè)來說是必不可少的知識，我們必須對這個領域有所涉獵和了解，學習財務管理這個專業(yè)，將來的動作很有可能是會計類職業(yè)，對于會計來說繳稅納稅做賬都是必不可少的，所以我覺得對于稅務會計這門課程的學習對于即將踏入大三的我們來說還是非常具有實用性的，以上就是我對于稅務會計這門課程的總結以及心得。
企業(yè)納稅情況分析報告篇三
我局成立了以局黨組書記、局長單晨光為組長的四川省地方稅務局政府信息公開（政務公開）工作領導小組。設立了政府信息公開（政務公開）工作領導小組辦公室。政府信息公開（政務公開）工作領導小組負責全省地稅系統政府信息公開工作總體規(guī)劃、重大事項、重要文件的審核與決策，全面推進、指導、協調、監(jiān)督全省地稅系統政府信息公開工作。政府信息公開（政務公開）工作領導小組辦公室具體承辦領導小組的日常工作。同時，局內各單位均安排了專兼職人員擔任政府信息公開聯絡員，負責信息采集、信息發(fā)布、綜合協調等工作。各市、州地稅局也相應成立了由局長任組長的政府信息公開領導小組，對各地政府信息公開工作進行整體部署和統一指導，在系統內形成了責任明確、層層落實的工作格局。
我局從涉及群眾切身利益、切實維護納稅人利益及容易產生不正之風和滋生腐敗的環(huán)節(jié)入手，建立健全政府信息公開制度。制定了《四川省地方稅務局政府信息公開指南》、《四川省地方稅務局政府信息公開目錄》、《四川省地方稅務局依申請公開政府信息工作規(guī)程》、《四川省地方稅務局政府信息公開保密審查辦法》等一系列規(guī)章制度。對政府信息公開相關資料進行整理，編制《政府信息公開和機關行政效能建設制度匯編》印發(fā)局內各單位。在各市、州局及擴權試點縣、市局辦公室業(yè)務培訓中將政府信息公開作為重點培訓內容。
大力加強內外網信息建設。內外網站是地稅系統進行政府信息公開的重要載體。全系統統一使用內網信息編報平臺并由專人負責編審，實現了省局處室、市、州局及擴權試點縣、市局及時采編報送和信息登載，確保了信息工作的時效性，提高了信息工作的質量和效率。完成了外網改版，開設了政府信息公開欄目，及時、全面地公開與納稅人及社會公眾密切相關的政府信息。截至20xx年7月31日，外網共公開各類信息870條。
積極主動報送專報信息。圍繞省委、省政府和國家稅務總局關注的重點工作，積極向上級部門反映地稅系統工作動態(tài)。根據新形勢對信息工作的新要求，結合工作實踐積極探索信息工作的新思路、新方法、新途徑，增強工作的主動性和創(chuàng)造性。改進信息服務方式，加大信息約稿力度，從會議、文件、新聞、領導講話和批示中主動尋找、挖掘信息線索。高度重視信息編輯細節(jié)問題，做到信息編輯精細化，除嚴格把好信息編輯質量關，還對格式、標點、印刷精益求精，努力提升信息工作整體質量。截至20xx年7月31日，共上報省委、省政府和國家稅務總局專報130余篇。其中，國辦采用信息1條，省政府采用專報累計達到33條。
企業(yè)納稅情況分析報告篇四
我作為一名光榮的職工代表，深感肩負的責任和重擔，職工充滿信任的目光，無時不在鞭策、提醒我要做一名為職工講實話、辦實事的職工代表，回顧一年的工作，我做為公關部的負責人，能行使自己的權利，傳達職代會精神，及時反映職工的意見和呼聲，能帶領部門全體職工本著“和諧社會、以人為本”的態(tài)度，圓滿完成了自己的本職工作。下面對我的工作進行述職：
一、傳達宣傳職代會精神，執(zhí)行職代會決議，充分保障職工的民主權利。
積極參與公司的職工代表大會學習公司的職代會精神，傳達公司的職代會決議，認真執(zhí)行職代會的各種要求，在企業(yè)和職工之間確實起到了溝通、交流的信息橋梁作用，從而較好的提高了職工的積極性和主動性。
二、代表職工利益，反映職工意見和建議。
我認真履行職工代表的職責，樹立主人翁意識，認真行使代表職權。對公司的重大決策進行審議和監(jiān)督，廣泛聽取群眾的意見和建議，及時將職工提出的建議和意見進行整理，內部自己能解決的，立即解決。不能解決的按照程序及時向上級反饋，征求盡快解決，做到件件有回音，事事有落實，維護職工合法權益。在職代會提案征集中，我能與職工進行廣泛討論，征求合理化建議，并認真做好記錄，并將建議及時提交上級。
三、聽取和審議公司發(fā)展、生產經營重大決策方案和公司重要改革方案的報告，并提出意見和建議。
四、審議通過集體合同草案、工資集體合同草案并對公司重要規(guī)章制度、重大事項發(fā)表意見和建議。
五、加強自身素質建設，端正態(tài)度服務基層。
一年來我始終堅持理論學習，相信政治思想工作是提高工作質量的基本保證，因此本人積極組織本部門的全體人員認真學習時事政治，法律法規(guī)，積極參加公司的政治學習，使本人的世界觀、人生觀、價值觀得到了提升，并且在工作中真正起到了共產黨員的先鋒模范帶頭作用，積極拓展視野放寬思路，大膽探索新的經營方法，如為加強與政府的聯系指派專人到石家莊市政府電力辦工作、實行屬地化管理的探索等。不斷提升自身理論水平和管理能力，牢固樹立一切為基層著想的服務意識。工作中學習，學習中工作，提高了思想覺悟，始終保持了思想上的先進性。
六、存在的不足及今后努力方向。
本人在工作中認識到自身素質建設有待進一步提高，沒能充分發(fā)揮一名職工代表的作用，傳達精神多，反映職工意見少；學習文件多，對公司發(fā)展獻言獻策少。今后要加強專業(yè)知識的學習，提高本職工作的能力，在工作中不斷積累經驗教訓，提高自己處理和解決糾紛的能力。其次做為職工代表，要不斷提升自己的法律意識，增強法制觀念，模范遵守法律和公司的各項規(guī)章制度，認真學習黨的路線方針政策，緊緊團結在黨的周圍，認真領會公司的文件精神，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，廣泛收集職工意見，代表職工心聲，爭做一名合格的職工代表，為公司的發(fā)展出一份力！
謝謝大家！
企業(yè)納稅情況分析報告篇五
近年來，我區(qū)非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為我區(qū)經濟增長的重要力量，為我區(qū)經濟建設作出了突出貢獻。企業(yè)發(fā)展關鍵在人才，在目前我國經濟結構調整進入加快優(yōu)化升級新階段，對外開放進入參與國際競爭的新時期，培養(yǎng)和造就一支高素質的具有一技之長的技能型人才隊伍對非公企業(yè)的成長壯大具有十分重要的意義。為了順應地方經濟和社會發(fā)展的需要，我區(qū)緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府職能作用，積極探索政府主導、企業(yè)自主和社會參與的技能人才培養(yǎng)途徑，技能人才隊伍建設取得了明顯成效，初步造就了一支在我市非公企業(yè)技術進步和經濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用的職工人才隊伍。為了更好地把握當前我區(qū)非公企業(yè)職工技能情況，有針對性的提出加強和改進的對策，近期，我們對我區(qū)58個非公企業(yè)職工技能情況進行了調研，對非公企業(yè)職工隊伍現狀及今后工作的對策有了更加深刻的認識和思考。
一、基本情況。
近年來，我區(qū)非公企業(yè)努力提升職工素質，通過加強職業(yè)培養(yǎng)，人才引進，全區(qū)非公企業(yè)職工的職業(yè)技能有了很大的提高，其整體素質是以往任何時候都無法比擬的，為全區(qū)經濟社會快速發(fā)展作出了突出貢獻。
一、培訓的力度不斷加大。我區(qū)非公企業(yè)大力強化培訓工作，不斷加強組織領導、完善培訓規(guī)劃、加大經費投入，在職工技能培訓上狠下功夫。據統計，目前，有60.34%的非公企業(yè)建立自己的培訓教育專門機構，有%的企業(yè)制定了單位人才培養(yǎng)目標或規(guī)劃；有%的企業(yè)設有技能人才管理部門，有%的企業(yè)把職工教育培訓內容寫入集體合同；67.24%的企業(yè)職工教育培訓經費提取額達到或超過1.5%。為了進一步加強培訓工作,提升培訓效果,我區(qū)非公企業(yè)不斷豐富培訓手段，創(chuàng)新培訓方式,充分利用自身和社會教育培訓資源，通過企業(yè)組織、鼓勵職工自學成才、職業(yè)技能比賽、院校系統學習、脫產短期培訓和出國深造等多種培訓方式，滿足職工的不同需求。目前,在調查的58個企業(yè)中,有%的企業(yè)全員教育培訓覆蓋面達到90%以上，%的企業(yè)達到70-90%。
二、學習的熱情不斷增強。在市場競爭的巨大壓力下,在企業(yè)的有效引導下,非公企業(yè)職工的學習熱情十分高漲.一方面，進入企業(yè)之前要加強學習，一些企業(yè)認真執(zhí)行“先培訓、后上崗“的規(guī)定，不斷健全持證上崗制度，因此，職工必須要通過資格考試取得相關證件才能進入企業(yè)工作。據調查，有%的企業(yè)實行了持證上崗制度。一方面，在企業(yè)工作期間，職工普遍認為，自身技能素質的高低直接關系到能否有一個理想和穩(wěn)定的工作崗位，既是安身立命之本，也是實現自身價值的前提和基礎，因此，企業(yè)職工學習積極性、主動性越來越強烈。統計表明，有%的職工經常自學和參加各種培訓。
三、競賽的活動不斷推進。區(qū)總工會與勞動和社會保障局，緊緊圍繞推動我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展的目標，發(fā)起各式各樣的勞動競賽活動，如廣泛開展各種形式的`崗位練兵、技術革新和職業(yè)技能競賽等活動，有力地促進了職工技能素質的提高。據調查,自以來,58個非公企業(yè)，每年開展技術練兵比武129次，參加人數4057人次；進行技術改造攻關207，參加人數1007人次；開展技能比賽128次，參加人數3864人次；提合理化建議966條，提出建議人數987人次，采納371條，創(chuàng)造(節(jié)約)價值2296.2萬元。
四、職工的素質不斷提升。目前，我區(qū)非公企業(yè)職工素質有了很大提高，從學歷層面看，在58個企業(yè)名職工中，具有中職和高中學歷的人，占總數的%，具有初中及以下學歷的人，占x%，具有大專以上學歷的人，占x%,具有研究生以上學習為人，占x%。從技術職稱上來看，技師及以上人，高級工人，中級工人，初級工人，分別占總數的x%,x%,x%,x%.
二、存在問題。
雖然，近年來我們區(qū)非公企業(yè)通過個方面的努力，職工素質已經有了較大的提高，但是總體還處于較低的水平，尤其與發(fā)達地方相比，不足和缺點更為明顯。我們在職工技能提升方面存在的問題主要有以下三個方面：
一、對職工技能提高認識不全面。由于目前勞動力市場總量上供大于求，呈現賣方市場，導致一些企業(yè)對自身人力資源能力建設理念和規(guī)劃的偏差。首先，他們認為培訓既花錢又花時，是一種無收益的投入，能省則省，即使政府為推進職業(yè)培訓，多年來對在職職工參加中高層次技能培訓進行適當補貼，和近兩年對農民工參加技能培訓進行補貼，也末引起足夠重視，職工參加培訓的費用缺的部份有的不給報銷，工余時間參加培訓有時也得不到保證；其次，擔心職工技能水平提升后產生額外工資性支出或職工頻繁跳槽。第三，他們對職業(yè)培訓的法律法規(guī)和政策規(guī)定學習不夠、認識不足、執(zhí)行不到位，尚未建立健全培訓、考核與使用、待遇相結合的激勵機制，職工缺乏參加培訓的積極性和動力。
二、對職工技能培訓投入不充分。根據國家有關規(guī)定，企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取職業(yè)培訓經費，并主要用于一線職工的職業(yè)培訓。而發(fā)達國家企業(yè)職工培訓的費用一般要占其工資總額的2％－10％。正是這種高投資的職工培訓支撐了世界一流企業(yè)的迅速成長和其資金的高回報率。而據抽樣調查，我區(qū)僅有67.24%的企業(yè)職工教育培訓經費提取額達到或超過1.5%，相當多的企業(yè)并沒有按照規(guī)定執(zhí)行；并且有的企業(yè)即使按規(guī)定提取職業(yè)培訓費，對職工職業(yè)培訓投入普遍偏低，用于一線職工職業(yè)培訓的費用就更少。目前，人均用于員工教育經費在元／人，而按照全區(qū)平均工資／月計算，人均培訓經費應至少達到元，現僅為國家規(guī)定最低標準的％。相當多的企業(yè)對員工重使用輕培訓，或只使用不培訓，相當部分企業(yè)對職工技能培訓呈現“三化“趨勢，即“地位弱化、意識淡化、效用退化“，企業(yè)自己組織職工技能培訓的比例不到％。
三、對國家有關文件執(zhí)行不到位?！秳趧臃ā?、《職業(yè)教育法等法律法規(guī)和國務院、市政府及相關部門雖對企業(yè)職工職業(yè)培訓和安全生產培訓有很多規(guī)定和要求，但文件對執(zhí)法主體、法律責任沒有明確規(guī)定。在國家相關法律制度建設尚未完善，企業(yè)對職業(yè)培訓方面的法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行又不能到位時，政府部門加強監(jiān)督管理缺乏有力抓手，對保護職工接受職業(yè)培訓的權利、監(jiān)管培訓資金的提取和使用、追究違反法律法規(guī)行為的責任等各個方面難以進行有效監(jiān)督和有力管理。
四、對培訓內容整合銜接不科學。當前，國家職業(yè)培訓體系與企業(yè)實際生產需要存在一定的“培非所用、用非所培“脫節(jié)現象，政府與企業(yè)對技能培訓效用存在一定差異。比如，從國家角度看，培訓目的是提高員工就業(yè)競爭力和職業(yè)轉化力，培訓內容要按照國家職業(yè)標準進行系統的、完整的訓練；而從企業(yè)角度看，培訓目的是為了更好地適應現有崗位某項生產工藝需要，在內容上要有企業(yè)文化、職業(yè)道德、社會交往能力等內容的培訓。由此政企雙方培訓目的和內容的不一致，導致職工技能培訓效用出現“剪刀差“現象，某種程度上影響了企業(yè)組織職工參與技能培訓的積極性。
三、對策建議。
針對我區(qū)非公企業(yè)職工技能現狀，我們必須要突出加強職工的技能培訓，努力提升培訓效果，不斷提升工作水平。
一是強化企業(yè)培訓意識。一方面，嚴格執(zhí)行“職業(yè)資格準入“制度。對技術復雜以及涉及公共安全、人身安全和消費者利益的職業(yè)（工種），嚴格執(zhí)行國家勞動保障部及省市有關部門頒布實施的職業(yè)資格準入制度，按準入標準招錄人員，并及時組織已經從事有準入規(guī)定的職業(yè)（工種）而又不具備準入資格的在崗人員參加職業(yè)培訓，取得相應職業(yè)資格證書，不斷提升職工素質。另一方面，要嚴格規(guī)范合同內容。進一步明確、規(guī)范和約束企業(yè)與職工雙方進行職業(yè)培訓的權利和義務，通過在合同中約定職工接受某類培訓后的最短服務年限、違約責任等條款來消除企業(yè)顧慮，從而推動職工技能培訓的良性發(fā)展。
二是建立健全培訓制度。首先，要建立健全職工培訓與考核機制，制定詳盡培訓規(guī)劃，通過開展技能提升培訓和安全生產培訓；其次要落實企業(yè)職業(yè)培訓教育經費制度。區(qū)直有關部門要聯合定期檢查企業(yè)職工的教育培訓，督促企業(yè)按照職工工資總額1.5%-2.5%的標準提取職業(yè)培訓經費，并用于一線職工的職業(yè)培訓。企業(yè)應向職代會或工會報告和定期公布職業(yè)培訓經費使用情況，并接受財務主管部門、職代會、工會的檢查監(jiān)督。對不執(zhí)行或變相執(zhí)行的企業(yè)進行批評糾正，并取消參加各項社會榮譽評選的資格。第三，要督促企業(yè)認真執(zhí)行國家工時制度，這不僅保證職工的身心健康，同時也保證了職工有時間接受繼續(xù)教育，參加職業(yè)培訓。
三是科學安排培訓內容。在實施企業(yè)職工技能培訓過程中，以國家職業(yè)資格為標準、以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心，以企業(yè)需求為本位，努力提升教學內涵，確保職業(yè)培訓的成效。首先要注重實效性。要根據企業(yè)和市場的需要，有針對性地實施“定單“培訓。在按國家職業(yè)標準進行培訓的同時，增設企業(yè)文化、職業(yè)道德等企業(yè)需要的教學內容，縮小因政企雙方培訓目的和內容的不同而導致的培訓效用“剪刀差“。其次要注重創(chuàng)新性。要根據勞動力市場需求變化信息，創(chuàng)新思路，適時調整和改進培訓的方式方法，加快改革學科化的課程設置和教材體系，建立以職業(yè)能力為本位、以職業(yè)實踐為主線、以提升課程為補充的模塊化課程新體系。其三要注重多樣性。要采取快速、高效、形式多樣的方式對員工進行職業(yè)培訓，尤其是要以新興培。用新知識、新技能和新方法引導職工學習興趣，使其能很快地掌握知識和技能，并學以致用。
四是突出激發(fā)培訓動力。要通過采取有效措施，激勵職工勇躍參訓。第一，要建立技能人才評價機制。引導企業(yè)建立“使用與培訓考核相結合，待遇與業(yè)績貢獻相掛鉤“的新型收入分配制度，在企業(yè)薪酬構成中充分考慮技能水平貢獻因素。第二，要建立技能人才流動機制。完善技能人才信息資源庫建設，活躍勞動力市場，為企業(yè)開展職工培訓、成果展示、人才流動、技術交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極提供平臺，創(chuàng)造條件。第三，建立技能人才培訓的宣傳機制。利用電視、報刊、網絡等新聞媒體和海報、板報等宣傳工具，積極宣講職業(yè)培訓的法律法規(guī)和配套政策，在全社會形成崇尚職業(yè)技術、尊重技能人才的良好氛圍。
企業(yè)納稅情況分析報告篇六
xxx有限責任公司成立于194月；同年5月完成投產；現有員工382人，生產10多個品種，原有18條生產線，8月新增特侖蘇產品后，撤掉2條500g利樂枕的生產線，換成1條特侖蘇生產線，12月撤掉3條250g利樂枕的生產線，現有14條生產線，主要加工純牛奶（13%的稅率）和花色奶（17%的稅率），特侖蘇銷量占總銷量的32.18%。產品主要是牛奶，奶源主要來源于包頭郊區(qū)各奶站。
包頭事業(yè)部207月轉為外資企業(yè)，所得稅享受西部大開發(fā)（至20）、農產品初加工稅收優(yōu)惠政策和安全生產專用設備優(yōu)惠政策（減免投資額的10%），所得稅稅率為15%。
公司年全年實現銷量萬噸，營業(yè)收入萬元，營業(yè)成本萬元，發(fā)生各項費用萬元，實現利潤萬元，年度匯總所得稅調整萬元，應納所得稅額萬元。2013年全年營業(yè)收入中純牛奶收入萬元，該收入符合農產品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應納稅所得額萬元；2013年全年營業(yè)收入中主營業(yè)務收入萬元，占營業(yè)收入的%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應納稅額萬元；2013年全年安全生產專用設備投資萬元，減免應納稅額萬元；匯算后2013年全年應納所得稅額萬元，預交所得稅萬元。
通過以上數據可以看出，2013年全年應納所得稅萬元，因享受農產品初加工、西部大開發(fā)和安全生產專用設備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元，該項資金用于流動資金，為企業(yè)更好好更快發(fā)展提供動力來源。
2013年1-6月實現銷量萬噸，營業(yè)收入萬元，營業(yè)成本萬元，發(fā)生各項費用4991.45萬元，實現利潤萬元，半年度匯總所得稅調整9.56萬元，應納所得稅額731.53萬元。2013年1-6月營業(yè)收入中純牛奶收入萬元，該收入符合農產品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應納稅所得額2806.77萬元；2013年1-6月營業(yè)收入中主營業(yè)務收入萬元，占營業(yè)收入的85.59%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應納稅額11.93萬元；匯算后2013年1-6月應納所得稅額17.90萬元，預交所得稅萬元，期末留底所得稅2.67萬元；享受農產品初加工、西部大開發(fā)和安全生產專用設備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元。
該收入符合農產品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應納稅所得額萬元；2014年1-6月營業(yè)收入中主營業(yè)務收入萬元，占營業(yè)收入的83.50%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應納稅額萬元；匯算后2014年1-6月應納所得稅額萬元，預交所得稅0元，上年留底所得稅萬元；享受農產品初加工、西部大開發(fā)和安全生產專用設備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元。
通過以上數據可以看出，2014年1-6月份較去年同期相比，銷量、費用、所得稅有所下降，而營業(yè)收入和營業(yè)成本卻在上升，造成以上變化主要原因有社會因素、企業(yè)內部管理和國家相關政策三個方面。
1、社會因素：自2013年下半年以來，受各種因素影響物價明顯上漲，我公司為響應政府控制物價過快增漲的號召，前期一直未調整產成品銷售價格，從而壓制了原奶價格的上漲，致使大部分奶牛養(yǎng)殖戶入不敷出，紛紛賣牛殺牛，全國大部分地區(qū)奶牛存欄率明顯下降，各乳制品制造商出現用奶荒，銷量明顯下滑，各乳制品制造商未保銷量紛紛調高原奶收購價格進行搶奶，隨之而來的就是運營成本的迅速增長，企業(yè)為保證正常運行不得不提高產成品銷售價格，從而營業(yè)收入也有不同程度的增長。
2、企業(yè)內部管理：因原料采購價格的迅速增長企業(yè)無法控制，為使企業(yè)處于良性運行不得不加強內部管控，實施預算管理降低三項費用的發(fā)生。
3、國家相關政策：該公司目前享受的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策包括農產品初加工、西部大開發(fā)和安全生產專用設備等三項稅收優(yōu)惠政策，因該公司2014年1-6月所有產品均為純牛奶，依據農產品初加工的所得稅稅收優(yōu)惠政策予以減免，所以所得稅較去年同期相比有所下降。
企業(yè)納稅情況分析報告篇七
各位代表、同志們：
我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。
1我廠七屆四次職代會以來工作回顧。
我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產經營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產經營和文明建設中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標和任務。有利地促進了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。
（一）堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)。
1、認真堅持職工代表大會制度。2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作總結報告、職代會工會工作總結報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在206月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現。
2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統一了思想，明確了面臨的形勢和任務，為實現全廠生產經營目標打下了良好的思想基礎。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉的方式，逐項進行落實和答復。年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
3、廠務公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的`實際，今年全廠圍繞企業(yè)經營目標、規(guī)劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。
4、不斷完善平等協商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職責。
5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結合年終業(yè)績考核結果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵；對排名較后的同志進行誡勉談話；對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。
（二）圍繞生產經營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)納稅情況分析報告篇八
今年xx月xx日我擔任省工商局局長、省非公工委書記。8個月來，認真履行職責，扎實推進工作?，F述職如下：
一、調研掌握情況，明確工作思路。
首先，深入調研。一是調閱有關文件，全面掌握政策。二是分別組織市縣工委書記和專職副書記、黨組織書記和黨員代表及企業(yè)負責人代表座談12次。三是深入30余家非公企業(yè)走訪調研。其次，分析情況。總的看，省非公工委2010年9月成立以來工作取得突破性進展。一是各級黨委高度重視，非公黨建工作得到整體推進。特別是省委印發(fā)《關于進一步加強和改進非公有制經濟組織黨的建設工作的意見(試行)》，明確了目標任務與政策措施。二是實施黨組織集中組建，打了一場漂亮的破解“組建難”的攻堅戰(zhàn)，新建黨組織9896個，黨組織總數增長兩倍，達到14264個，占到全省基層黨組織總量的11%，一舉實現黨的組織覆蓋。三是市縣非公工委對黨組織實施了屬地對口管理。同時，也存在不少困難和問題，主要是需要解決非公工委專職副書記不到位、黨組織工作經費不到位的問題，需要破解黨組織作用發(fā)揮難的問題，需要研究非公企業(yè)職工入黨難的問題。第三，明確思路。在加強工委自身建設基礎上，要迅速把工作重心轉移到管理黨組織、發(fā)揮黨組織和黨員作用、促進非公經濟健康快速發(fā)展上來。對此，我在全省非公黨建工作座談會、全省工商局長座談會上作了全面安排。
二、主持起草文件，推進規(guī)范運行。
在省委組織部支持下，根據省委《意見》，主持起草并出臺了兩個重要配套文件：一是今年7月，以省委組織部、省非公工委、省財政廳、省地稅局、省國稅局名義下發(fā)《關于落實非公有制經濟組織黨建工作經費的通知》，提供了經費保障;二是今年7月，以省委組織部、省非公工委名義下發(fā)了《關于規(guī)范非公有制經濟組織黨建工作指導員管理工作的通知》，提供了工作力量保障。此外，主持起草了《關于在非公經濟組織黨組織中開展述職考核評議工作的通知》等文件，擬報請省委組織部審定后下發(fā)執(zhí)行。
三、組織開展活動，促進作用發(fā)揮。
為充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和在企業(yè)發(fā)展中的政治引領作用，我主持研究并推出了以下舉措：
一是把述職考核作為基本措施。要求所有黨組織制訂發(fā)揮“兩個作用”的年度計劃，明確為企業(yè)、為職工、為黨員辦哪些實事，并在業(yè)主中征求意見、在職工中通報情況、在上級非公工委中備案考核;已安排今年12月全面開展黨組織書記述職考核工作。
二是把“兩支隊伍”作為基本抓手。對黨組織書記，在省委黨校舉辦示范培訓班，并要求市級開展重點培訓，縣級開展全員輪訓。對黨建工作指導員，推進三個轉變：派出對象從派往企業(yè)向派往黨組織轉變;工作任務從指導組建向指導作用發(fā)揮轉變;管理方式從分散管理向組織部門和非公工委統一選派、統一培訓、統一管理轉變。
三是把培樹典型作為基本方法。主持制定了《非公工委領導干部聯系點制度》，把培樹有潛力的黨組織，作為非公工委、工商局班子成員的聯系點并加強指導，涌現出一批先進典型，起到了一個典型就是一面旗幟的引領作用。太原的山西金龜投資控股集團“為流動黨員建個溫暖的家”的經驗在全國推廣;臨汾的山西立恒鋼鐵股份有限公司黨委班子與行政班子交叉任職、黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振的做法被許多企業(yè)借鑒;晉中的老黨員劉振常建立個人“黨建工作室”的事跡被媒體廣泛報道。
四是把開展活動作為基本載體。組織開展宣傳活動，在宣傳部門指導支持下，新華社、人民網等中央和省級媒體深入報道了我省的經驗做法。同時，指導各地非公工委開展活動。如呂梁探索開展非公企業(yè)反腐倡廉工作，運城開展“美麗河東、大美運城”演講比賽，忻州開展黨員承諾制等活動，朔州開展“黨建帶群建、群建促黨建”活動，大同開展“為黨旗添光彩、為企業(yè)做貢獻”活動，陽泉開展“一個支部一面旗”活動，晉城在電視臺舉辦黨務知識競賽活動。
四、加強工委建設，確保履職到位。
一是配齊配強干部。在各級組織部支持下，市縣非公工委專職副書記已基本到位。二是提升能力素質。10月11日至13日，在省委黨校舉辦“全省市縣非公工委專職副書記、辦公室主任培訓班”，強化了使命意識、提高了履職能力。三是制定工作規(guī)范。主持制訂了省非公工委《書記會議制度》等一系列工作制度。
11月28日，國家工商總局在我省召開“全國工商系統推進非公有制企業(yè)黨建工作經驗交流會”，總結和推廣了我省的經驗。但是，我清醒認識到，我省的工作還處于起步探索階段。作為省非公工委書記，責任重大，使命光榮，需要帶著使命抓、改革創(chuàng)新抓、撲下身子抓。
下一步，要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，規(guī)范對非公企業(yè)黨組織和黨員的管理，加強非公企業(yè)黨風廉政和反腐倡廉工作，深化非公黨建理論研究和新聞宣傳，探索發(fā)揮黨組織和黨員作用更加有效的途徑，進一步把非公經濟組織的力量凝聚起來，在轉型跨越發(fā)展的主戰(zhàn)場建功立業(yè)。
企業(yè)納稅情況分析報告篇九
摘要：生活節(jié)奏加快，物質條件提升，心理壓力產生的原因日趨多元，它的解決和應對手段，隨著人們整體智力水平的提升越發(fā)顯得困難。本文以從事相對高強度工作的企業(yè)職工為分析對象，剖析當前心理壓力產生的原因及應對的具體措施，以求能有效提升企業(yè)職工的幸福感，提高工作效率，調整心理狀態(tài)。
關鍵詞：不良心理情緒;幸福感;心理引導機構。
面對改革在深入、人員在調整、節(jié)奏在加快、標準在提高的社會現狀，企業(yè)員工承受的心理壓力也就越來越大。這些壓力如不能得到有效釋放，很容易累積成消極、抵觸等不良心理情緒，危害員工的身心健康，個別的甚至會造成工作上的重大失誤或激化成嚴重的社會問題。
一、原因分析。
(一)擬態(tài)環(huán)境。
網絡的高速發(fā)展，使人們上網快速瀏覽新聞和信息成為了可能，并逐漸改變了我們的生活方式和習慣。網絡的窗口已經打開，但網絡的監(jiān)督管理尚待完善，因此大量的不良信息從網絡流出，給大眾造成了困擾，影響了部分人的生活理念和價值觀。擬態(tài)環(huán)境是指我們所說的由大眾傳播活動形成的信息環(huán)境，它并不是客觀環(huán)境的鏡子式再現，而是大眾傳播媒介通過對新聞和信息的選擇、加工和報道，重新加以結構化以后向人們所提示的環(huán)境。擬態(tài)環(huán)境的重要觀點：大眾傳播形成的信息環(huán)境，(擬態(tài)環(huán)境)不僅制約人的認知和行為，而且通過制約人的認知和行為來對客觀的現實環(huán)境產生影響。在逐漸形象化的擬態(tài)環(huán)境里，企業(yè)職工中部分人文化水平較低，對信息的篩選能力和鑒別能力較差，極易受不良信息的影響，產生心理壓力。
(二)生存壓力。
近年來我國經濟發(fā)展水平較高，菜籃子、房子、汽車等消費品的價格居高不下，教育費用也是家庭支出的重要比例，這對于工薪階層中收入相對較低的企業(yè)職工來講，經濟壓力較大。
部分企業(yè)未按照國家規(guī)定簽署勞動協議，部分企業(yè)職工缺乏勞動保護，就業(yè)安全和工作穩(wěn)定性不夠，社會保障無從談起。此外，企業(yè)改革、調整帶來的競爭以及新技術新設備的更新與應用都給企業(yè)職工帶來了巨大的壓力。每年大批量的大學生進入社會搶工作，相對于大學生，很多企業(yè)職工自信心不足，知識儲備和對新事物接受的能力不夠，這對他們來說，壓力強度較大。
(三)社會認同和自我價值感。
近年來私營企業(yè)數量上漲較快，很多私營企業(yè)主在員工福利和保障方面做得不夠，企業(yè)職工素質高低不齊，拉低了社會對企業(yè)職工的整體認同。企業(yè)職工的工作環(huán)境相對較單一，對外接觸較少，工作技能也簡單，自我價值感普遍較低。除此之外，企業(yè)職工的心理特征也是心理壓力產生的重要原因，比如部分企業(yè)職工比較敏感，易受人際關系影響，情緒隨之波動明顯，相較于其他職工，這些人更容易產生心理壓力。
(四)特殊工作性質。
企業(yè)安全生產是企業(yè)頭等大事，企業(yè)生產調度是否科學、生產組織是否合理，作業(yè)流程是否規(guī)范不僅關系到企業(yè)產品的質量也關系到廣大消費者利益甚至是生命財產的安全。任何環(huán)節(jié)出現技術問題，如標準偏差和設備質量隱患，任何一項管理出現漏洞，任何一個現場作業(yè)人員工作疏忽、違章違紀，任何一個治安環(huán)境出現盲點，都可能釀成嚴重后果。因此，在企業(yè)職工心目中安全就是天，安全責任是企業(yè)職工最大的責任。企業(yè)職工在安全問題上心里最敏感，每時每刻心里都惦記著安全：怕事故影響企業(yè)安全記錄;怕因為事故影響企業(yè)的聲譽;怕出事故砸了自己的飯碗。這一系列的“怕”像無數把刀一樣懸在企業(yè)職工的頭上，無時不讓企業(yè)職工的心里發(fā)緊，造成職工心理緊張和煩躁。
二、對策解決。
(一)創(chuàng)新工會組建方式，建立心理引導機構。
建立心理引導機構應該重視企業(yè)職工的心理疏導，本著緩解職工心理沖突、消除職工心理障礙、促進職工心態(tài)成熟和理性的原則，通過深化改革和制度創(chuàng)新采取多種措施加以綜合調節(jié)和平衡。完備的企業(yè)心理引導機構應包括醫(yī)療情境的心理引導機構和非醫(yī)療情境的心理引導機構。
醫(yī)療情境的'心理引導機構是指企業(yè)內部心理服務建設。比如，加強企業(yè)心理疏導骨干隊伍培訓，同時向企業(yè)員工普及心理學知識，了解掌握心理科學的基本常識、基本原理，使職工掌握健康標準，提高認知能力，增強自我調適能力。并在專業(yè)人員的引導下，開展適應能力訓練、抗挫折訓練等，有效地激發(fā)企業(yè)員工心理潛能，提高員工的心理承受能力，培養(yǎng)良好的意志品質。
非醫(yī)療情境的心理引導機構是發(fā)揮工會、婦聯等企業(yè)內部組織的作用，提升其安全預測能力，建立健全企業(yè)內部多維度協商對話制度、多元意見表達渠道，及時了解跟進職工的情緒變化和心理負擔，建立情緒宣泄的安全空間，通過意見表達和情緒選項，雖然企業(yè)職工的問題暫時可能沒有得到實現，但他們感到自己得到了應有的尊重且得到了很好的宣泄，因而容易求得心理的安慰和平衡。
(二)開展豐富的企業(yè)活動，增強團隊溝通。
通過開展多種內容、多種形式員工喜聞樂見的文藝活動，開展健康向上豐富多彩員工廣泛參與的體育活動，開展訓練目標明確、挑戰(zhàn)自我、磨煉意志的團隊訓練活動，開展廣泛的讀書活動和經常性的技術練兵活動，擴大員工之間的相互交往、擴大領導和員工之間相互溝通，幫助心理壓力較大的職工消除不良情緒。營造和諧的企業(yè)文化，建立企業(yè)員工釋放壓力的多層次、多維度立體減壓模式。企業(yè)作為社會成員，除了為社會提供高品質的產品和服務外，同樣需要積極參與公益活動，去承擔企業(yè)的社會角色責任和義務，以樹立企業(yè)的公共形象和提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)應加大參與社會公益組織和公益活動的力度和頻率，鼓勵企業(yè)職工積極投入到社會組織中，嘗試體驗當志愿者或義工等工作，在日益提升的企業(yè)形象和光環(huán)下，逐步提高企業(yè)職工自我價值感和歸屬感，有助于降低企業(yè)職工壓力。
(三)營造和諧企業(yè)文化，拓寬釋放壓力渠道。
公正公平、民主和諧、積極健康的企業(yè)人文環(huán)境對職工進行正常的人際交往、身心健康和全面發(fā)展十分重要。企業(yè)應引導職工樹立公平競爭、共同發(fā)展的理念，養(yǎng)成寬容大度、和諧相處的交往態(tài)度。培養(yǎng)職工積極進取、相互協作的精神;要通過各種方式，如某特大國企實行的“三不讓”即：“不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工家庭生活在貧困線以下?！薄叭氐健奔矗骸奥毠ぷ优Y婚必到，職工及其家屬重病住院必到，職工親人病逝必到”，讓職工感受到了企業(yè)對職工的關心和愛護。從而使職工從心理上親近企業(yè)、關心企業(yè)、維護企業(yè)，減少消極情緒和逆反心理，形成內部良好的人際關系和寬松的工作環(huán)境。營造一個和諧的企業(yè)人文環(huán)境，要抓好企業(yè)重大決策的思想溝通工作。思想政治工作者和職工要開展廣泛的談心交流活動，要讓職工群眾明白企業(yè)的績效目標與自己分擔的責任目標是一致的。讓廣大職工知道，企業(yè)的生存與發(fā)展同個人的生存與發(fā)展息息相關。要貼近職工工作和生活，如實了解職工的真實狀況，解決職工的實際問題，正確處理職工反映的熱點、難點、疑點問題，維護職工的根本利益。避免管理決策不當給職工造成一定的心理壓力。
(四)建立科學的薪資福利制度和獎懲制度。
科學的薪資福利制度應與企業(yè)的效益建立恰當的關聯，獎優(yōu)罰劣、體現工齡貢獻和技術層次。物質獎勵應盡量符合員工的實際需求，建立合理的晉升制度，激勵員工提高服務質量。通過薪資制度幫助員工樹立正確的工作愿景，建立努力工作與薪資普升的心理關聯，提高員工努力工作的壓力心理度。
(五)創(chuàng)設良好的工作條件，優(yōu)化工作環(huán)境。
對待員工應像對待客人一樣，給他們“舒適、干凈、整潔、安全”的環(huán)境。通過工作環(huán)境的光線、通風、空氣、色彩、物品擺放等感知條件優(yōu)化員工的工作環(huán)境，從而使員工心情舒暢。在保證光線充足、空氣清新、通風良好的環(huán)境條件下，為員工提供適于工作的設備設施，設計有序的服務工作流程，以提高員工的工作欲望和創(chuàng)造欲望，促進工作效率及服務質量的改善。從人體舒適度的需要出發(fā)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，減輕或消除惡劣工作條件給員工帶來的不適。
[參考文獻]。
[3]李虎林;當代人格教育的理論求索與時代建構[d];西北師范大學;。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十
1.公司資產凈值。資產凈值或稱凈資產是公司現有的實際資產，是總資產減去總負債的凈值。資產凈值是全體股東的權益，也是決定股價的重要基準。股票作為投資的憑證，每一股份代表一定數量的凈值。一般而言，每股凈值應與股價保持一定比例，即凈值增加，股價上漲;凈值減少，股價下跌。
2盈利水平。公司業(yè)績好壞集中表現于盈利水平的高低，公司的盈利水平是影響股價的基本因素之一。在一般情況下，公司盈利增加，股息也會相應增加，股價上漲;公司盈利減少，股息相應減少，股價下降。但值得注意的是，股價的漲跌和公司盈利的變化并不是同時發(fā)生的，通常股價的變化要先于盈利的變化，股價的變動幅度也要大于盈利的變化幅度。
3.公司的派息政策。股份公司的派息政策直接影響股價。股息與股價成正比，通常股息高，股價漲;股息低，股價跌。股息來自公司的稅后凈利，公司凈利的增加只為股息派發(fā)提供了可能，并非盈利增加，股息就一定增加。公司為了把盈利合理地運用到擴大再生產和回報股東支付股息等，制定了一定的派息政策。派息政策體現了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營思路，不同的派息政策對各期股息收入有不同影響。此外，公司對股息的派發(fā)方式(如是派發(fā)現金股息，還是派送股票股息，或是在送股的同時再派息)也會給股價波動帶來影響。投資股票的一個目的是要領取股息，因此，每年在公司公布分配方案到除息除權前后是股價波動最大的階段。
4.股票分割。股票分割又稱拆股、拆細，是將l股股票均等地拆成若干股。股票分割一般在年度決算月份進行，通常會刺激股價上升。股票分割給投資者帶來的不是現實的利益，但是投資者持有的股票數增加了，給投資者帶來了今后可多分股息和獲得更高收益的希望，因此股票分割往往會刺激股價上漲。
5.增資和減資。公司因業(yè)務發(fā)展需要增加資本額而發(fā)行新股，在沒有產生相應效益前將減少每股凈利，會促成股價下跌。但增資對不同公司股價的影響不盡相同，對那些業(yè)績優(yōu)良、財務結構健全、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓径裕鲑Y意味著將增加公司經營實力，會給股東帶來更多回報，股價不僅不會下跌，可能還會上漲。當公司宣布減資時，多半是因為經營不善、虧損嚴重、需要重新整頓，所以股價會大幅下降;但如果公司為縮小規(guī)模、調整主業(yè)而減資，則有提高業(yè)績、刺激股價上漲的效果。
6.銷售收入。公司的盈利來自銷售收入，銷售收人增加，說明公司銷售能力增強，在其他條件不變的情況下，將使利潤增加，股價隨之上漲。值得注意的是，銷售收人增加并不意味著利潤一定增加，還要分析成本、費用和負債狀況。另外，股價的變動一般也先于銷售額變動。
7.原材料供應及價格變化。原材料是公司成本的重要項目，原材料供應情況及價格變化也會影響股價的變動，特別是所需原材料是稀缺資源或是依賴國外進izl的公司，其原材料供應情況及價格變化對股價影響更大。如石油價格的變化會立即引起世界各國股價迅速變動。
8.主要經營者更替。公司主要經營管理者的更換會改變公司的經營方針、管理水平、財務狀況和盈利水平。一個銳意進取、管理有方的經營者可能使一個瀕臨破產的公司起死回生;而一個因循守舊、不諳管理的經營者也可能使有過輝煌業(yè)績的公司江河日下。
9.公司改組或合并。公司合并有多種情況，有的是為了擴大規(guī)模、增強競爭能力而相互合并，有的是為了消滅競爭對手，有的是為了控股，也有的是為操縱市場而進行惡意兼并。公司合并總會引起股價劇烈波動，但要分析公司合并對公司是否有利，合并后是否改善公司的經營狀況，這是決定股價變動方向的重要因素。
10.意外災害。因發(fā)生不可預料和不可抵抗的自然災害或不幸事件，給公司帶來重大財產損失而又得不到相應賠償，股價會下跌。
掌握蘇州市人們對婚慶的了解和自己對婚慶的看法，了解蘇州市居民對婚慶公司在服務內容、服務質量、發(fā)展方向、等方面的意見和要求，對婚慶公司的服務質量和效果做出科學、客觀的評價，為將來的服務改革、提高質量提供依據，了解蘇州市婚慶市場存在的機遇和發(fā)展。
在部分未給出圖表的問題中，根據統計結果可以看出，大家在選擇婚慶公司籌劃婚禮時對一條龍服務服務需求不是很大;婚慶費用一般為男方和男方父母承擔，父母意見對策劃的影響80%以上是一般;大家選擇婚慶公司最注重的是服務質量，其次是價格，品牌知名度的影響不是很大。
綜合上述圖表和分析可以看出，很多男性喜歡中式婚禮和溫馨浪漫的婚禮氣氛，女性則比較偏好中西結合式和個性化的，在做策劃方案時可以把男女喜好完美的結合，做出有創(chuàng)意的婚禮策劃。另外，70%以上的人是通過親戚朋友了解婚慶公司，而且90%多的人對服務質量的重視多于價格和品牌知名度，因此，在提高為人們服務質量的同時，應該發(fā)掘更多的人際關系，把它推廣出去。
pest分析。
經濟：中國經濟的騰飛，人民可支配收入增加，老百姓更加注重精神生活的消費。
人口：我國人口基數大、增長快;15-40歲人口比例xx年味%，年輕人口占有較大比例，這部分人是婚慶的主要消費者。社會文化：中國人婚嫁的傳統理念加上西方文化在過的傳播，年輕新人更加追求豪華、浪漫的婚禮;這種追求檔次的消費心理造就了龐大的慶典消費市場?；閼c作為一個新興行業(yè)，在全國已到了火爆的程度。主要集中在各大城市。毫無疑問，婚慶經濟，已成為中國經濟最引人注目的增長點!中國的婚慶產業(yè)將迎來一個前所未有的市場高峰期!
隨著婚慶市場的快速發(fā)展總量規(guī)模有所擴大，現已形成了“五一”、“十一”兩大婚慶消費旺季，各地的婚紗攝影、婚禮服務、婚宴場所、蜜月旅游等企業(yè)早在每年的2、3月份和7、8月份就開始為這兩大結婚旺季策劃籌備。各種婚紗攝影、婚禮服務的企業(yè)數量持續(xù)增加，市場供給總量有所擴大。依據中國婚博會對相關行業(yè)專家的調研，全國婚慶產品平均每年以10%的速度增加，婚慶相關行業(yè)銷量每年至少以20%的速度遞增。
為了滿足年輕的消費群體，從婚禮方式的確定到婚宴場地的選址，婚禮都以一個多元個性，追求浪漫的方向發(fā)展著。各式新穎婚慶形式悄然亮相，從傳統的中式婚禮到個性婚禮策劃沖擊婚慶市場且推動著婚慶產業(yè)的發(fā)展。
環(huán)境總結分析。
1、威脅。
按照中央“調查研究年”和“轉變作風年”活動的要求，我就商場經營現狀及如何擺脫困境這一課題，從不景氣的原因和應對措施方面進行了深入細致的調研，現將有關情況匯報如下：
商場位于東風道和南源路交界處，其前身是供應站，是我場最早開辦的百貨商場，營業(yè)面積800平方米，主要經營煙酒茶糖、副食調料、日用百貨、五金電料、針紡織品、文化用品、服裝鞋帽等多種商品，屬公有制單位，負責為全場職工提供后勤服務，長期以來靠總場扶植。然而近年來，隨著總場機制的變革，商場由原來靠總場扶植變?yōu)樽灾鹘洜I，自負盈虧單位，加之市場經濟的迅速發(fā)展，我場各種形式的商嘗超市越來越多，競爭日益激烈。由于商場在經營管理方式、員工主人翁意識和服務意識上都需要進一步調整和適應，加之近年來職工工資增長幅度較大，致使商場陷入內部成本上升，外部市場疲軟的困境，經濟效益大面積滑坡，職工發(fā)不全工資，到了舉步為艱的地步。
(一)主觀原因。
一是經營管理思想和現行管理機制與當前競爭日益激烈的市場形勢不相符，存有很大差距。特別是在經營策略和用工制度上受多年來傳統觀念的制約，難以與其他社會上的商場相競爭。因此，從管理角度講，難度較大。
二是商場員工主人翁意識不強，在服務質量和服務態(tài)度上與其他社會商場相比差距較大。由于商場原屬公有制單位，商場收入不與職工經濟利益掛鉤，職工到月拿工資，干多干少一個樣，干好干壞一個樣?，F在一下子變?yōu)樽灾鹘洜I，自負盈虧單位，職工不能及時調整心態(tài)，吃“大鍋飯”的思想觀念根深蒂固。另外，現在都講花錢買服務，而商場的員工缺乏主動引導顧客消費的經驗，在服務質量上距顧客的要求差距較大，未能讓顧客享受“上帝”的感覺，這也是造成商場困境的主要原因之一。
(二)客觀原因。
一是地勢較偏。由于總場近幾年的發(fā)展比較快，廣大職工的居住中心轉向東北，致使商場離繁華地段教遠，影響營業(yè)額。
二是廣大職工的消費觀念的改變。隨著職工收入水平的提高，居民的生活水平和消費水平也在不斷提高，一些人愿意到大城市購物。
三是市場競爭激烈。原來職工想買東西，只有商場一家商店，但是現在隨著市場經濟的迅速發(fā)展，各居民小區(qū)內都開辦了不同規(guī)模的商嘗超市，許多顧客圖方便，愿意就近購買。
四是由于商場員工是國家正式職工，工資水平與社會上商場員工的工資相比要高出2到3倍，而營業(yè)額及利潤又偏低。因此，造成成本高，經營不景氣。
(一)提高質量，促進發(fā)展。
一是提高服務質量?！巴|比價，同質同價比服務”，服務質量的好壞，直接影響著商場生意的好壞，所以我們要從自身做起，進一步解放思想，更新觀念，以“顧客滿意不滿意”為工作標準，做好商品的售前、售中、售后服務，文明經商，禮貌待客，讓廣大消費者高興而來，滿意而去。
二是提高商品質量。質量是商品的生命，質量好的商品能夠提高商場的知名度，所以要嚴把商品進貨關，廣開進貨渠道，堅持貨比三家，在保證質量的同時，使所經營的商品逐步達到品牌化、系列化，力求物美價廉，減少商品積壓，以增強市場競爭能力。
(二)加強管理，挖潛增效。
一是加強安全管理。去年“0·2”火災事故，給商場造成直接經濟損失9萬余元，我們要從中吸取教訓，把安全工作作為頭等大事來抓，教育全員牢固樹立大安全觀念，嚴格落實安全生產責任制，與班組、個人簽訂責任狀，把責任落實到個人。同時要加強安全檢查，消除安全隱患，保證商場各項工作的安全運行。
二是要加強財務管理。建立健全科學、合理的財務管理制度，加強成本核算，控制資金投向，搞好資金運營，確保商場整體工作高效運轉。
三是降低管理成本。首先要將管理成本中的各項指標分解到班組、崗位和個人，使商場的每個員工都承擔降低管理成本的責任，把市場壓力及虧損因素消化于各個環(huán)節(jié)，使商場員工人人當家理財，真正成為商場的主人。其次要通過層層簽訂承包協議，聯利計酬，把每個班組、崗位和個人的責、權、利與商場的經濟效益緊密地結合在一起，將個人的工資與目標完成情況直接掛鉤。
(三)以人為本，優(yōu)化組合。人是生產的第一要素，對于任何一個單位，做好人的工作都至關重要。商場現有在職職工40人，大部分都是女同志，在實際工作中：
一是要搞好人力資源配置，以“科學合理、精簡高效、責權明確、分工協作”為宗旨，科學組合，量才用人，人盡其用。同時，認真搞好職工的素質教育和業(yè)務培訓，提高工作質量和工作效率。
二是要優(yōu)化工作環(huán)境，努力加強外部和內部環(huán)境建設，并積極爭取上級機關及兄弟單位的理解和支持，創(chuàng)造新的發(fā)展機遇。
三是要改善用工制度，建立競爭激勵機制，獎勤罰懶，多勞多得，充分調動員工的工作積極性和主動性，營造良好的工作氛圍。
經過一年來的試運行，商場的經營狀況有所改觀?！吧讲辉诟撸邢蓜t名;水不在深，有龍則靈”。我們相信，只要商場全體員工同心同德，開拓創(chuàng)新，與時俱進，一定會走出困境。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十一
市地稅分局：
xxxx年6月29日貴局召開了稅收專項檢查動員大會，會后我們根據大檢查安排意見對我單位至201至5月底以前的納稅情況進行了認真的自查?，F將自查情況報告如下：
實收資本xxxx，公司下設工程部、財務部、銷售部、辦公室等職能科室。目實現銷售收入xxxxxx元。
二、自查情況。
根據貴局大檢查安排意見，我們重點對本企業(yè)年至2012年5月底以前的納稅情況進行了自查，自查結果為：
1.營業(yè)稅檢查情況：截止2012年5月底，本企業(yè)少繳營業(yè)稅：...元;城建稅：...元;教育費附加：..元;土地增值稅：...元;水利基金：2...元;少繳稅的主要原因是：2012年6月公司競拍土地12.64畝，當時的成交價為每畝地500萬元，原計劃土地拿到后能盡快開工建設，加快資金回籠，但由于在拆遷過程中個別住戶設置障礙，以至于拖到現在無法拆遷，加之大部分住戶的.安置補償、過渡費等費用使企業(yè)資金周轉出現了嚴重的困難，因此造成了稅款的拖欠。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十二
1.公司資產凈值。資產凈值或稱凈資產是公司現有的實際資產，是總資產減去總負債的凈值。資產凈值是全體股東的權益，也是決定股價的重要基準。股票作為投資的憑證，每一股份代表一定數量的凈值。一般而言，每股凈值應與股價保持一定比例，即凈值增加，股價上漲;凈值減少，股價下跌。
2盈利水平。公司業(yè)績好壞集中表現于盈利水平的高低，公司的盈利水平是影響股價的基本因素之一。在一般情況下，公司盈利增加，股息也會相應增加，股價上漲;公司盈利減少，股息相應減少，股價下降。但值得注意的是，股價的漲跌和公司盈利的變化并不是同時發(fā)生的，通常股價的變化要先于盈利的變化，股價的變動幅度也要大于盈利的變化幅度。
3.公司的派息政策。股份公司的派息政策直接影響股價。股息與股價成正比，通常股息高，股價漲;股息低，股價跌。股息來自公司的稅后凈利，公司凈利的增加只為股息派發(fā)提供了可能，并非盈利增加，股息就一定增加。公司為了把盈利合理地運用到擴大再生產和回報股東支付股息等，制定了一定的派息政策。派息政策體現了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營思路，不同的派息政策對各期股息收入有不同影響。此外，公司對股息的派發(fā)方式(如是派發(fā)現金股息，還是派送股票股息，或是在送股的同時再派息)也會給股價波動帶來影響。投資股票的一個目的是要領取股息，因此，每年在公司公布分配方案到除息除權前后是股價波動最大的階段。
4.股票分割。股票分割又稱拆股、拆細，是將l股股票均等地拆成若干股。股票分割一般在年度決算月份進行，通常會刺激股價上升。股票分割給投資者帶來的不是現實的利益，但是投資者持有的股票數增加了，給投資者帶來了今后可多分股息和獲得更高收益的希望，因此股票分割往往會刺激股價上漲。
5.增資和減資。公司因業(yè)務發(fā)展需要增加資本額而發(fā)行新股，在沒有產生相應效益前將減少每股凈利，會促成股價下跌。但增資對不同公司股價的影響不盡相同，對那些業(yè)績優(yōu)良、財務結構健全、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓径?，增資意味著將增加公司經營實力，會給股東帶來更多回報，股價不僅不會下跌，可能還會上漲。當公司宣布減資時，多半是因為經營不善、虧損嚴重、需要重新整頓，所以股價會大幅下降;但如果公司為縮小規(guī)模、調整主業(yè)而減資，則有提高業(yè)績、刺激股價上漲的效果。
6.銷售收入。公司的盈利來自銷售收入，銷售收人增加，說明公司銷售能力增強，在其他條件不變的情況下，將使利潤增加，股價隨之上漲。值得注意的是，銷售收人增加并不意味著利潤一定增加，還要分析成本、費用和負債狀況。另外，股價的變動一般也先于銷售額變動。
7.原材料供應及價格變化。原材料是公司成本的重要項目，原材料供應情況及價格變化也會影響股價的變動，特別是所需原材料是稀缺資源或是依賴國外進izl的公司，其原材料供應情況及價格變化對股價影響更大。如石油價格的變化會立即引起世界各國股價迅速變動。
8.主要經營者更替。公司主要經營管理者的更換會改變公司的經營方針、管理水平、財務狀況和盈利水平。一個銳意進取、管理有方的經營者可能使一個瀕臨破產的公司起死回生;而一個因循守舊、不諳管理的經營者也可能使有過輝煌業(yè)績的公司江河日下。
9.公司改組或合并。公司合并有多種情況，有的是為了擴大規(guī)模、增強競爭能力而相互合并，有的是為了消滅競爭對手，有的是為了控股，也有的是為操縱市場而進行惡意兼并。公司合并總會引起股價劇烈波動，但要分析公司合并對公司是否有利，合并后是否改善公司的經營狀況，這是決定股價變動方向的重要因素。
10.意外災害。因發(fā)生不可預料和不可抵抗的自然災害或不幸事件，給公司帶來重大財產損失而又得不到相應賠償，股價會下跌。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十三
納稅籌劃就是指納稅人在法律所允許范圍內，利用合理的方式和手段，使得企業(yè)經營與財務活動的納稅稅額盡量減少，從而使得納稅人獲得最大稅收利益的整個過程與行為。從本質上講，納稅籌劃的最終目標與企業(yè)的財務管理目標是一致的，即實現企業(yè)經營效益的最大化。
（一）合理控制企業(yè)所得稅繳納風險。企業(yè)經營過程中的納稅成本具有如下兩個特點：其一為現金性；其二為企業(yè)收益變現程度的非對稱性。從企業(yè)自身的角度來看，整個經營過程中的現金周轉具有對應的約束性，在納稅支出等方而缺乏應有的靈活性。尤其是對大型企業(yè)集團而言，其由多個子公司或者不買構成，在納稅現金流量等方而的安排和籌劃比單個企業(yè)更具靈活性，不但能夠降低企業(yè)的納稅成本，而且能夠最大限度的控制企業(yè)所得稅繳納的風險。
（二）優(yōu)化企業(yè)的財務管理水平。通過合理的納稅籌劃能夠對企業(yè)的財務管理進行優(yōu)化，能夠使得企業(yè)的資源得到最大程度的整合和優(yōu)化，保證企業(yè)內部各個部門以及企業(yè)集團各個子公司的資源得到合理配置，這也是企業(yè)財務管理的重要目標通過實施納稅籌劃體現了企業(yè)經營過程中的協同管理與市場競爭優(yōu)勢，實現企業(yè)價值的最大化。
（三）綜合考慮外界諸多因素對企業(yè)財務管理總目標的影響。企業(yè)在確定財務管理目標的過程中，必須充分考慮經營環(huán)境因素的影響，保證所制定財務管理目標的可行性。同時，還應該綜合分析企業(yè)經營成本、收益與個人利益的`需求。因此，企業(yè)在財務管理過程中必須基于企業(yè)收益成本、人力資本和社會資本利潤最大化的基礎上，利用對應的稅收優(yōu)惠政策以及稅率差異等方式進行合理的稅收籌劃，使得企業(yè)的整體利潤得到提升、財務管理水平得到提高。
（一）企業(yè)組織形式的合理選擇。隨著市場經濟的持續(xù)發(fā)展，其具體的組織形式也日趨多元化，而且每一種組織形式所承擔的稅收負擔存在對應的差異。在實際的經營過程中，企業(yè)通過納稅籌劃的方式，并結合當地具體的稅收優(yōu)惠政策，選擇最為合適的企業(yè)組織形式，從而在最大程度上實現企業(yè)稅收負擔的控制，從而實現企業(yè)稅后利潤的提升。
（二）勸結合自身發(fā)展需要合理選擇投資區(qū)域為了保證區(qū)域經濟的整體發(fā)展平衡，我國在制定對應稅收法律的過程中，會針對特殊區(qū)域，例如，在我國技術開發(fā)區(qū)、西部地區(qū)以及經濟特區(qū)，會針對對應的企業(yè)采用相對優(yōu)惠的稅收優(yōu)惠政策，從而實現當地經濟的迅速發(fā)展，從而達到維持區(qū)域經濟發(fā)展平衡、高新產業(yè)技術發(fā)展，實現我國科技生產力整體水平的提高?？紤]到這種特殊的區(qū)域稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)在核心產業(yè)布局等方而要進行針對性的納稅籌劃，結合企業(yè)的實際發(fā)展狀況，在對應的區(qū)域進行全而的投資建設，利用國家的稅收優(yōu)惠政策進行納稅籌劃，使得企業(yè)的稅收負擔得以減輕。
三、經營過程中銷售結算方式的納稅籌劃。
企業(yè)所得稅法針對企業(yè)所采取結算方式的不同而采取的確定時間存在對應的差異，從而導致企業(yè)所得稅納稅時間存在對應的差異。（1）在銷售過程中使用直接收款結算的方式，不論貨物是否己經發(fā)出，都必須以貨款收入或者獲得索款憑證之后，并將提貨單作為確認收入的時間；（2）通過賒銷和分期的收款結算方式進行銷售時，以合同所約定額度收款時間作為企業(yè)的收入確定時間；（3）當通過托收承付或委托收款的結算方式進行銷售時，將商品的實際發(fā)出時間，并將發(fā)票賬單提交至銀行辦理托收手續(xù)的時間作為收入的確定時間；（4）使用委托代銷的結算方式進行銷售時，應以受托方在按要求將商品銷售完成之后，并開具售貨清單給委托方作為企業(yè)的收入確認時間；（5）使用預收貨款的結算方式進行銷售時，應該講貨物的實際發(fā)出時間作為收入的確認時間。
而在企業(yè)的實際經營過程中，企業(yè)銷售過程中采取不同的結算方式對收入確定時間進行合理控制，從而使得納稅義務的執(zhí)行時間得到延緩，從而為納稅籌劃爭取時間。當前，我國對企業(yè)稅收義務發(fā)生的時間以及銷售收入的實現時間都在稅收制度以及會計準則等方而有具體的規(guī)定，從而使得企業(yè)的納稅義務實際發(fā)生時間可能會早于企業(yè)的實際收入時間，從而導致企業(yè)的資金流量迅速增加，導致企業(yè)的經營成本增加、企業(yè)經營效益下降。所以，在納稅籌劃的過程中，應該盡量避免法律中對于銷售收入確認時間早于企業(yè)實際收入的時間，并爭取做到晚于實際的收入時間，從而使得企業(yè)的納稅時間延后，為資金爭取對應的時間價值。這對于那些主要實施年終銷售的業(yè)務，在簽訂銷售合同的過程中完全可以采取不同的結算方式將收入確認時間延后至次年，從而有效控制納稅時間，達到延期納稅的目的，為企業(yè)的經營和發(fā)展提供良好的資金環(huán)境。
四、企業(yè)集團經營管理過程中的其他納稅籌劃。
（一）合理選擇存貨計價方式。在實際的經營管理過程中，企業(yè)應該根據自身的情況在存貨的發(fā)貨過程中，使用加權法、個別計價法等方法將企業(yè)的實際經營成本計算出來，從而達到精確計算企業(yè)經營成本的目的，為企業(yè)賦稅的減輕提供參考采取不類型的存貨計價方式，時還會產生對應的利潤以及存貨股價，在對應程度上會影響企業(yè)的實際稅收負擔。因此，在選擇存貨計價方式的過程中，要結合企業(yè)自身的發(fā)展形勢以及實際的財務狀況，達到降低企業(yè)納稅成本的目的。例如，當物價下跌時，企業(yè)應該選擇先進先出的存貨計價方式；若物價波動頻繁，則應該使用加權法進行成本核算，為納稅籌劃提供合理的依據。
（二）合理選擇固定資產折舊方法。固定資產的折舊是完成企業(yè)固定資產從生成到投入使用的過程中商品價值的應用以及價值的轉移。因此，在計算企業(yè)的納稅額度過程中，應該講固定資產折算在外。在實際的經營管理過程中，企業(yè)應該對該特點予以充分利用，為減輕企業(yè)的稅收負擔提供途徑。通常，當企業(yè)的稅率保持不變時，企業(yè)可以通過固定資產加速折舊的方式使得企業(yè)的納稅時間得以延緩。
結語：追求經營效益的最大化是企業(yè)的財務目標，是在市場經濟發(fā)展進程中企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的必要條件，稅務籌劃為企業(yè)實現這一財務目標提供了理論基礎和實踐經驗。近年來許多財務會計工作者和企業(yè)領導層都對稅務籌劃工作給予了高度的重視，從納稅理念到實際運用等諸多方而都做了深入廣泛的研究探討，在國家法定的框架下通過稅務籌劃方式減輕企業(yè)的經營負擔，提高經營效益，實現財務目標。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十四
近2年來，鐵路企業(yè)管理體制有了較大幅度的變革。運輸組織方面，鐵路實施了貨運體制改革，實行了“門到門”送貨，全程“一口價”收費。會計核算與稅務管理方面，鐵路企業(yè)實行了營改增的重大變革。雖然，變革后的鐵路運輸企業(yè)仍然實行匯總繳納的方式，但從企業(yè)的角度看，為實現價值最大化，進行合理的納稅籌劃非常必要。納稅籌劃作為一種策劃行為，在充分研究涉稅業(yè)務的基礎上，基于稅收籌劃的目標需求，從經營業(yè)務的源頭開始設計，規(guī)劃經濟業(yè)務性質與經濟業(yè)務流程，才能達到節(jié)稅提高經濟效益目的。
一、目前鐵路運輸企業(yè)在納稅籌劃工作中存在的主要問題
1.稅收籌劃工作水平不高
稅收籌劃工作是一項經驗性、知識性、靈活性高度集中的工作，需要經驗豐富、知識面廣、富有鉆研精神的人員來完成。長期以來，由于鐵路運輸企業(yè)此項工作沒有得到應有的重視，鐵路運輸企業(yè)尤其是廣大運輸站段長期以來涉稅業(yè)務較少，沒有得到應有的重視，納稅籌劃整體工作水平較低。
2.稅收政策應用方面被動接受鐵路局的指導，靈活性不夠
長期以來，鐵路行業(yè)主營業(yè)務稅金及附加全部匯總繳納，基層站段更多的是被動記賬，賬面余額定期上轉鐵路局，實務中很少涉及納稅籌劃工作，當然也就不可能有靈活性。
3.稅收籌劃工作中困難較多
突出表現在鐵路點多線長，所跨地域廣，各地稅務機關的執(zhí)法理念、執(zhí)法水平、職業(yè)修養(yǎng)、道德素質有很大的差異，加上地域的限制，各地運輸企業(yè)財務稅務人員的水平也參差不齊，再加上各單位負責人的重視水平不同，給稅收籌劃工作的進一步開來諸多困難。
二、開展納稅籌劃工作是形勢需要，更是鐵路運輸企業(yè)進一步發(fā)展的迫切要求
1.開展納稅籌劃是鐵路建設資金巨額缺口的迫切要求
在“十二五”期間乃至更長的時期內，大規(guī)模的高速鐵路及既有鐵路建設仍將是我國擴大內需、拉動經濟的主要措施，運營資金缺口每年將達到5000億元。對于企業(yè)來說，稅負是實實在在的現金流出，但實現的利潤并未全部取得資金流，而資金流是企業(yè)的血液，對企業(yè)的生產經營往往比利潤指標更重要。稅收籌劃工作的水平高低，在一定程度上影響著鐵路建設資金供應。
2.開展納稅籌劃是鐵路運輸企業(yè)內在發(fā)展的迫切要求
近幾年來，大量高速鐵路建成運營，給鐵路企業(yè)帶來了機遇也帶來了挑戰(zhàn)。眾所周知，高速鐵路技術標準高、建設周期長、造價巨額，運營初期因為通過車流達不到設計運量，初期經營較為困難，也是造成鐵路全行業(yè)虧損的重要原因。進行納稅籌劃，在嚴格遵守稅法規(guī)定的前提下，最大限度發(fā)揮財務人員的能動性，向管理要效益，在當前尤為迫切。
3.開展納稅籌劃是鐵路企業(yè)改革發(fā)展的內在需要
近兩年來，鐵路運輸企業(yè)先后進行了貨運改革，實行“門到門”運輸和“一口價”收費，對既有的鐵路運輸管理體制提出了新的要求。“營改增”改革后，鐵路企業(yè)的納稅籌劃工作尤為重要。
三、合理設計經營業(yè)務開展納稅籌劃案例分析
1.案例背景介紹
為解決煤炭運輸過程中揚塵帶來的運輸安全問題、環(huán)境污染和煤炭資源浪費，從20xx年開始，鐵路部門在全國范圍內推廣應用煤炭抑塵技術，通過在貨運裝車線路沿線設立抑塵站點對運煤車輛進行抑塵噴淋作業(yè)，達到抑塵的目的。a鐵路局作為煤炭運輸大戶，從20xx年開始建設抑塵站點，開展抑塵噴灑業(yè)務。b公司作為a鐵路局的全資子公司，負責a鐵路局管內南區(qū)抑塵站點的建設和運營，是抑塵噴灑業(yè)務的實際操作主體。抑塵噴灑收入采取由a鐵路局向客戶代收的方式。經過3年的建設，截至20xx年初共建成27個抑塵站點投入運營（當年無新增站點），此類固定資產賬面價值達到5000萬元；20xx年1―9月份平均每月噴灑量為500余萬噸。按照約定單價1元/噸，a鐵路局以代收代付的方式向a公司每月結算收入500余萬元。這一業(yè)務經營結算方式在20xx年4月底之前維持不變。a公司是增值稅一般納稅人，同時也是營業(yè)稅納稅人。營業(yè)范圍包括抑塵劑服務及銷售、計算機及辦公用品銷售及售后服務、地熱工程、變頻及環(huán)保項目改造等；其中的抑塵噴灑業(yè)務收入適用于5%的營業(yè)稅率。
2.鐵路貨運改革的影響與應對
20xx年5月全國范圍內實施鐵路貨運改革（以下簡稱“貨改”），實行了“門到門”全程“一口價”收費，取消包括抑塵噴灑服務費在內的多項價外費用，全部統一到鐵路運價中。這一改革措施對于b公司來講，直接的影響是原有的結算方式失效，無法通過代收代付的形式獲得收入；而直接向數量龐大的貨主收費又不具備可操作性。此項業(yè)務若要繼續(xù)運營下去，需要重新設計業(yè)務的結算方式。為此進行以下分析，既然貨改后抑塵噴灑費包含在運價內，那么，這種結果恰恰說明這部分收入實質上已經轉化為a鐵路局自身的正常經營業(yè)務收入。此時，代收代付方式喪失了存在的基礎。但另一方面，這部分抑塵站點的資產所有權又屬于b公司，那么，現在的問題就轉化為b公司向a鐵路局提供服務，而a鐵路局再向客戶提供服務。沿著上述思路，同時兼顧納稅籌劃的事前籌劃原則，設計一套新的結算辦法，通過確立a鐵路局與b公司之間的資產租賃關系，并據此簽定合同。即由a鐵路局作為承租方，購買b公司抑塵資產使用權和相關設備維修勞務。這種做法的實質在于通過關聯交易的方式置換出抑塵噴灑收入。如此設計，b公司抑塵噴灑業(yè)務的經營內容和形式就發(fā)生了根本性變化，由原來單純的營業(yè)稅應稅服務，轉化為維修服務和資產租賃服務，構成了兼營行為。按照稅法規(guī)定，納稅人兼營營業(yè)稅應稅項目的應當分別核算，否則從高計稅。面對這種稅收政策，若要保持b公司整體稅負水平基本穩(wěn)定均衡，不能只在賬務處理上做文章，關鍵要將合同內容中有關租賃業(yè)務和維修業(yè)務的結算金額作出明確劃分：收入總規(guī)模仍然維持每月500萬元，維修費收入按每月30萬元計算，其余470萬元全部作為資產租賃費收入。這樣，每月的實際稅負是28.6萬元（30×0.17+470×0.05），比之前的稅負25萬元（500×0.05）略有增加，但仍在可承受范圍。這里的維修費定價的依據是，b公司設有一支專門負責維修抑塵設備的職工隊伍，人數為35人，每月工資及附加費支出總額在30萬元。
3.營業(yè)稅改征增值稅的影響及應對
按照財政部和國家稅務總局的要求，b公司所在地從20xx年8月1日起全面實行營業(yè)稅改征增值稅試點改革（以下簡稱營改增）。經過稅務部門摸底調查，b公司被認定為試點納稅人（一般納稅人）。由于其抑塵噴灑業(yè)務收入中絕大部分是以資產租賃費的形式實現的，恰好屬于本次稅改的影響范疇。根據《交通運輸業(yè)和部分現代服務業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》的規(guī)定，提供有形動產租賃服務屬于現代服務業(yè)，適用17%的增值稅率。而b公司抑塵類固定資產中既包含有形動產，又包含不動產，同樣也構成兼營行為，如果不能區(qū)分，也要從高計稅。仍然沿用事先籌劃的原則，從經營業(yè)務的源頭開始策劃。第一步，將抑塵類固定資產按照性質進行分類。根據法律規(guī)定，動產與不動產的劃分，是以物是否能夠移動并且是否因移動而損壞其價值作為劃分標準的。動產是指能夠移動而不損害其價值或用途的物。不動產是指不能移動或者若移動則損害其價值或用途的物。b公司的抑塵類固定資產組成中包括房屋、建筑物、儲液罐、攪拌設備、固定噴灑設備、移動噴灑車等。除了移動噴灑車外，其余固定資產均附著于地上或房屋建筑物，不可拆除移動；且每一個抑塵站點都是單獨設計、施工、安裝，具有唯一性。例如，安裝在線路上的固定式龍門噴灑設備，其幾何尺寸是特定的，且只能在現有位置使用；再如，儲液罐和攪拌設備都被固定安裝在房屋內，尺寸和空間位置也均是特定的，無法移動。這樣看來，b公司的抑塵類固定資產中僅有移動噴灑車可以認定為有形動產。第二步，計算有形動產所占比例，確定合同結算的具體內容。b公司賬面共有12輛噴灑車，賬面原值600萬元，占到此類固定資產總額的12%（600÷5000），即有形動產占比12%，不動產占比88%。以此確定合同的內容：維修費用仍然定價為每月30萬元，租賃移動噴灑車租賃價格每月56.4萬元（470×12%），其余抑塵類固定資產租賃價格每月413.6萬元（470×88%），3項合計仍為每月結算500萬元收入。第三步，依照稅法條文，確定稅負水平。根據財稅[20xx]53號《關于交通運輸業(yè)和部分現代服務業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點若干稅收政策的補充通知》中規(guī)定，試點納稅人中的一般納稅人，以試點實施之前購進或者自制的有形動產為標的物提供的經營租賃服務，試點期間可以選擇使用簡易計稅方法計算繳納增值稅，適用3%的征收率。b公司的有形動產（12輛移動噴灑車）購置時點均在營改增試點時間（20xx年8月1日）之前，適用上述條款。這樣，b公司每月的抑塵噴灑業(yè)務稅收負擔為27.47萬元（30×17%+56.4×3%+413.6×5%），比稅改前負擔減少1.13萬元，比貨改前稅負增加2.47萬元，基本保持平穩(wěn)，達到了均衡稅負的目的。
4.分析計算以上三種業(yè)務模式的稅負水平
企業(yè)稅收籌劃的目的是取得企業(yè)整體利益的最大化。在進行稅收籌劃時，不能僅把目光鎖定在某一個時期、某一個時點或是單位某一項發(fā)展指標上（如利潤指標、財務比率等），而應根據企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略去選擇有助于企業(yè)發(fā)展、能增加企業(yè)整體利益的方案，甚至有時還得為企業(yè)的整體、長遠發(fā)展戰(zhàn)略讓路、全面籌劃才能使企業(yè)長久受益。納稅籌劃對企業(yè)的經營有著至關重要的作用，直接影響著企業(yè)的經濟效益?！胺彩骂A則立，不預則廢?！睆纳鲜霭咐梢钥闯?，在熟悉掌握國家稅收法律、法規(guī)的前提下，從業(yè)務源頭開始進行納稅籌劃，有針對性地設計業(yè)務流程，尤其是合同條款必須支持籌劃的理念和籌劃方案，達到合理節(jié)稅，這樣既可以取得稅務主管部門的認可，也可以為股東提供更多地可供分配利潤，還可以為企業(yè)節(jié)約現金流出，從而更好地將資金用于企業(yè)運轉。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十五
茲證明*****有限公司自成立至今已依法納稅，沒有偷稅漏稅的行為。
特此證明。
***市地方稅務局。
某某稅務局某某管理所(科)：
我單位是貴局(所、科)轄區(qū)的納稅人，年銷售多少多少萬元人民幣，多年來守法經營，照章納稅，納稅若干，其中某某年納某某稅某稅多少，累計納稅多少，負稅比在多少多少，由于企業(yè)所在轄區(qū)管理需要，望給予證明為感。
落款企業(yè)名稱年月日。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十六
按照中央“調查研究年”和“轉變作風年”活動的要求，我就商場經營現狀及如何擺脫困境這一課題，從不景氣的原因和應對措施方面進行了深入細致的調研，現將有關情況匯報如下：
商場位于東風道和南源路交界處，其前身是供應站，是我場最早開辦的百貨商場，營業(yè)面積800平方米，主要經營煙酒茶糖、副食調料、日用百貨、五金電料、針紡織品、文化用品、服裝鞋帽等多種商品，屬公有制單位，負責為全場職工提供后勤服務，長期以來靠總場扶植。然而近年來，隨著總場機制的變革，商場由原來靠總場扶植變?yōu)樽灾鹘洜I，自負盈虧單位，加之市場經濟的迅速發(fā)展，我場各種形式的商嘗超市越來越多，競爭日益激烈。由于商場在經營管理方式、員工主人翁意識和服務意識上都需要進一步調整和適應，加之近年來職工工資增長幅度較大，致使商場陷入內部成本上升，外部市場疲軟的困境，經濟效益大面積滑坡，職工發(fā)不全工資，到了舉步為艱的地步。
(一)主觀原因。
一是經營管理思想和現行管理機制與當前競爭日益激烈的市場形勢不相符，存有很大差距。特別是在經營策略和用工制度上受多年來傳統觀念的制約，難以與其他社會上的商場相競爭。因此，從管理角度講，難度較大。
二是商場員工主人翁意識不強，在服務質量和服務態(tài)度上與其他社會商場相比差距較大。由于商場原屬公有制單位，商場收入不與職工經濟利益掛鉤，職工到月拿工資，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。現在一下子變?yōu)樽灾鹘洜I，自負盈虧單位，職工不能及時調整心態(tài)，吃“大鍋飯”的思想觀念根深蒂固。另外，現在都講花錢買服務，而商場的員工缺乏主動引導顧客消費的經驗，在服務質量上距顧客的要求差距較大，未能讓顧客享受“上帝”的感覺，這也是造成商場困境的主要原因之一。
(二)客觀原因。
一是地勢較偏。由于總場近幾年的發(fā)展比較快，廣大職工的居住中心轉向東北，致使商場離繁華地段教遠，影響營業(yè)額。
二是廣大職工的消費觀念的改變。隨著職工收入水平的提高，居民的生活水平和消費水平也在不斷提高，一些人愿意到大城市購物。
三是市場競爭激烈。原來職工想買東西，只有商場一家商店，但是現在隨著市場經濟的迅速發(fā)展，各居民小區(qū)內都開辦了不同規(guī)模的商嘗超市，許多顧客圖方便，愿意就近購買。
四是由于商場員工是國家正式職工，工資水平與社會上商場員工的工資相比要高出2到3倍，而營業(yè)額及利潤又偏低。因此，造成成本高，經營不景氣。
(一)提高質量，促進發(fā)展。
一是提高服務質量?！巴|比價，同質同價比服務”，服務質量的好壞，直接影響著商場生意的好壞，所以我們要從自身做起，進一步解放思想，更新觀念，以“顧客滿意不滿意”為工作標準，做好商品的售前、售中、售后服務，文明經商，禮貌待客，讓廣大消費者高興而來，滿意而去。
二是提高商品質量。質量是商品的生命，質量好的商品能夠提高商場的知名度，所以要嚴把商品進貨關，廣開進貨渠道，堅持貨比三家，在保證質量的同時，使所經營的商品逐步達到品牌化、系列化，力求物美價廉，減少商品積壓，以增強市場競爭能力。
(二)加強管理，挖潛增效。
一是加強安全管理。去年“0·2”火災事故，給商場造成直接經濟損失9萬余元，我們要從中吸取教訓，把安全工作作為頭等大事來抓，教育全員牢固樹立大安全觀念，嚴格落實安全生產責任制，與班組、個人簽訂責任狀，把責任落實到個人。同時要加強安全檢查，消除安全隱患，保證商場各項工作的安全運行。
二是要加強財務管理。建立健全科學、合理的財務管理制度，加強成本核算，控制資金投向，搞好資金運營，確保商場整體工作高效運轉。
三是降低管理成本。首先要將管理成本中的各項指標分解到班組、崗位和個人，使商場的每個員工都承擔降低管理成本的責任，把市場壓力及虧損因素消化于各個環(huán)節(jié)，使商場員工人人當家理財，真正成為商場的主人。其次要通過層層簽訂承包協議，聯利計酬，把每個班組、崗位和個人的責、權、利與商場的經濟效益緊密地結合在一起，將個人的工資與目標完成情況直接掛鉤。
(三)以人為本，優(yōu)化組合。人是生產的第一要素，對于任何一個單位，做好人的工作都至關重要。商場現有在職職工40人，大部分都是女同志，在實際工作中：
一是要搞好人力資源配置，以“科學合理、精簡高效、責權明確、分工協作”為宗旨，科學組合，量才用人，人盡其用。同時，認真搞好職工的素質教育和業(yè)務培訓，提高工作質量和工作效率。
二是要優(yōu)化工作環(huán)境，努力加強外部和內部環(huán)境建設，并積極爭取上級機關及兄弟單位的理解和支持，創(chuàng)造新的發(fā)展機遇。
三是要改善用工制度，建立競爭激勵機制，獎勤罰懶，多勞多得，充分調動員工的工作積極性和主動性，營造良好的工作氛圍。
經過一年來的試運行，商場的經營狀況有所改觀?！吧讲辉诟撸邢蓜t名;水不在深，有龍則靈”。我們相信，只要商場全體員工同心同德，開拓創(chuàng)新，與時俱進，一定會走出困境。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十七
摘要：隨著我國社會經濟的不斷改革與發(fā)展，納稅籌劃成為企業(yè)降低稅收負擔、實現利潤最大化的重要手段，因此納稅籌劃問題所受到的關注度越來越高。由于其涉及的稅種相對較多，面臨的納稅籌劃風險因為采取納稅籌劃方案的不同而不斷變化。本文通過對納稅籌劃風險的分析并提出納稅籌劃風險應對策略；以指導企業(yè)的納稅籌劃活動，提高企業(yè)的納稅籌劃水平，實現收益最優(yōu)的目標。
關鍵詞：納稅籌劃；納稅籌劃風險；風險探討
1企業(yè)納稅籌劃的風險分析
納稅籌劃風險是指企業(yè)或組織運用不同方法進行納稅籌劃程序中，受內外部環(huán)境影響，將要面臨的風險。具體包括以下方面：
1.1國家稅收政策風險。納稅籌劃是在不違背法律法規(guī)以及經濟政策的條件下為了實現節(jié)稅行為而采取的措施，但由于國家稅收政策的不斷變化，企業(yè)就有可能存在風險。假如稅收政策進行調整或者企業(yè)進行納稅籌劃時出現了不合理手段，這時企業(yè)將面臨違背法律的風險，還有可能會造成企業(yè)的重大損失，這就是政策性風險。
1.2企業(yè)納稅籌劃的操作風險。企業(yè)納稅籌劃的運作風險與納稅籌劃方案的決策者和執(zhí)行者密切相關，如果制訂的方案不當，將會造成重大損失。納稅籌劃方案制定由財務人員負責，這與財務人員的工作素養(yǎng)、知識儲備以及對法律法規(guī)的了解程度有密不可分的關系，同樣決策者和執(zhí)行者也與納稅籌劃方案的實施有重大影響，所以，參與整個納稅籌劃方案的所有人員都使得企業(yè)的納稅籌劃具有風險性，這就是納稅籌劃的操作風險。
1.3納稅籌劃的經營風險。企業(yè)是不斷運營發(fā)展的，企業(yè)的生產經營活動都具有多變性和不確定性，所帶來的收益也具有不可預知性。而企業(yè)的納稅籌劃是對未來發(fā)生的經濟事項進行事先安排，如果在企業(yè)經營過程中出現了重大變故，將直接影響對納稅事項籌劃的結果，因此，企業(yè)本身的生產活動給納稅籌劃帶來了經營性風險。
1.4稅務行政執(zhí)法不規(guī)范的風險。對納稅事項的籌劃本身是在法定以及切合稅收政策的前提下實行的，是從企業(yè)盈利角度出發(fā)，但稅法是具有強制性的，稅法沒有對納稅籌劃明確規(guī)定的部分，這個范圍是可變的，是否合法由稅務行政機構和執(zhí)法部門確定，這決定于執(zhí)法人員的專業(yè)素養(yǎng)。所以企業(yè)制度的納稅籌劃方案，很有可能面臨毫無作用的風險，甚至被認定為逃稅、避稅等違法行為。
2納稅籌劃風險的成因分析
2.1稅收政策制度的多變性。當今經濟迅速崛起，經濟內外環(huán)境的不斷改變要求稅法政策也要順應潮流，不斷做出調節(jié)和改革來順應當今的經濟發(fā)展形勢，國家的稅收政策制度的改變給納稅主體的納稅籌劃帶來了不確定性。納稅籌劃是一項持續(xù)性、長期性的工作，稅收制度的變化必然會影響納稅籌劃的結果，使得納稅籌劃存在不確定的風險。
2.2納稅籌劃參與者專業(yè)技能的不穩(wěn)定。納稅籌劃是一項具有技巧性、綜合性的活動，對工作人員的要求是具有較強的專業(yè)性、較強的綜合能力和工作素質。由于我國的納稅籌劃還不成熟，全面掌握相關知識以及專業(yè)技能的高技術人才較少。較多企業(yè)進行納稅籌劃時，沒能完全理解相關的法律法規(guī)或者納稅籌劃方案選擇不當，給企業(yè)帶來損失，降低企業(yè)收益。
2.3生產經營及納稅籌劃成本估算不準確。生產經營存在不確定性，生產經營產生的效益會上下波動，有不少企業(yè)只注重收益而忽略成本的估算。并且納稅籌劃活動也具有不確定性，受內外部較多因素的影響，成本估算也較為困難。
3企業(yè)納稅籌劃風險的應對策略
納稅籌劃是一項具有不確定性和風險性較強的一項活動，因此在籌劃過程中應注意如何防范和應對，以下是對納稅籌劃風險的應對措施：
3.1加強對稅收政策的學習，及時調整籌劃方案。中國是發(fā)展大國，稅收政策種類頗多，經濟生長環(huán)境以及經濟趨勢的變革的同時中國的稅收政策也在持續(xù)更新。有許多政策具有時效性，而不符合時間性和政策性的變化會給納稅籌劃帶來不小的風險，企業(yè)應密切注視稅務機關對稅收政策的更替，對一些籌劃方案也做出相應調整，這樣才能保證納稅籌劃在不違反法律法規(guī)的條件下有效實行，得到有關部門的認可，達到為公司獲得最大收益的目的。
3.2提高相關人員的專業(yè)素養(yǎng)，準確認識納稅籌劃。進行納稅籌劃的相關人員擁有較強的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行能力是納稅籌劃活動順利完成的保障，企業(yè)應結合面臨的環(huán)境和與繳納稅款有關的政策變化開展對納稅籌劃活動的人員的不定期培訓，使其了解最新的政策法規(guī)，提升專業(yè)素養(yǎng)與溝通協作能力，互相配合來確保納稅籌劃活動的順利完成。
3.3做好基本的財務核算工作，堅持成本效益原則。企業(yè)在進行納稅籌劃工作時，會因為納稅籌劃的手段的實施以及專業(yè)人員的應用產生一部分的籌劃成本。當籌劃后的利潤多于成本時，納稅籌劃方案才具有意義，達到最初的目的。財務部門在進行這方面核算時應做到準確、真實，與企業(yè)整體運營戰(zhàn)略相結合，做出最契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的納稅籌劃方案，堅持成本效益原則，才能促成企業(yè)實現最大化盈利的目的。
3.4增加與稅務機關的交流，建立友好的稅企關系。納稅主體進行納稅籌劃的基本目的是降低稅負，節(jié)約繳稅成本，但這一目標要實現必須要符合政策法規(guī)，通過稅收機關的審查尤為重要，所以要加強與稅務機關的溝通，熟悉了解最新的政策法規(guī)和審查標準，為通過稅務機關的審查奠定基礎，要得到主管機關的認同，納稅籌劃才會具有現實意義。
參考文獻
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［3］靳科.企業(yè)納稅籌劃風險問題研究［j］.財稅研究,20xx（1）.
企業(yè)納稅情況分析報告篇十八
納稅人因企業(yè)法定代表人或負責人出國、企業(yè)參加某些政府部門的采購招標活動、企業(yè)參加國家有關部門的`評比、總公司需要上市發(fā)行股票、納稅人申辦藍印戶口以及辦理出國定居等事項，有關部門要求納稅人提供其納稅情況的證明，企業(yè)納稅證明。稅務機關根據納稅人申請，通過審核確認，對納稅人在一定時期內已繳納的稅款開具納稅證明。
申請開具納稅證明時所需的主表及其附報資料
a.開具納稅證明申請表(zg12ty142)
b.經辦人身份證及復印件(zg12ty025)(注明“與原件相符”字樣并由納稅人簽章)
c.《稅務登記證》(副本)(查驗)(zg12ty116)
納稅證明
企業(yè)納稅情況分析報告篇十九
稅務登記是國家稅務機關對納稅人的開業(yè)、變更、歇業(yè)以及生產經營范圍實行法定登記的一項管理制度，包括開業(yè)登記、變更登記、注銷登記、特定經營行為登記、報驗登記、停業(yè)、復業(yè)登記、稅務登記證使用、驗審和更換等。辦理稅務登記是納稅人的法定義務。
二、需要辦理稅務登記的對象。
（一）下列納稅人應當向國家稅務機關申報辦理稅務登記：
2領取營業(yè)執(zhí)照，有納稅義務的個體工商戶；
4從事生產經營，按照有關規(guī)定不需要領取營業(yè)執(zhí)照，有納稅義務的納稅人；
5實行承包、承租經營，有納稅義務的納稅人。
（二）下列納稅人可以不申報辦理稅務登記：
1偶爾取得應稅收入的納稅人；
2自產自銷免稅農、林、牧、水產品的農業(yè)生產者；
3縣級以上國家稅務機關規(guī)定不需要辦理稅務登記的其他納稅人。
開業(yè)稅務登記是指納稅人在某一地設立或者遷入某地時向稅務機關申報辦理的稅務登記。
(一)辦理開業(yè)登記的時間。
1從事生產、經營的納稅人應當自領取營業(yè)執(zhí)照之日起三十日內，主動依法向國家稅務機關申報辦理登記。
2按照規(guī)定不需要領取營業(yè)執(zhí)照的納稅人，應當自有關部門批準之日起三十日內或者自發(fā)生納稅義務之日起三十日內，主動依法向主管國家稅務機關申報辦理稅務登記。
(二)辦理開業(yè)登記的地點。
1納稅企業(yè)和事業(yè)單位向當地主管國家稅務機關申報辦理稅務登記；
4對未領取營業(yè)執(zhí)照從事承包、租賃經營的納稅人，向經營地主管國家稅務機關申報辦理稅務登記。
(三)辦理開業(yè)登記的手續(xù)。
1納稅人必須提出書面申請報告，并提供下列有關證件、資料：
(1)營業(yè)執(zhí)照；
(2)有關章程、合同、協議書；
(3)銀行賬號證明；
(4)法定代表人或業(yè)主居民身份證、護照或者回鄉(xiāng)證等其他合法證件；
(5)總機構所在地國家稅務機關證明；
(6)國家稅務機關要求提供的其他有關證件、資料。
2填報稅務登記表。
納稅人領取稅務登記表或者注冊稅務登記表后，應當按照規(guī)定內容逐項如實填寫，并加蓋企業(yè)印章，經法定代表人簽字或業(yè)主簽字后，將稅務登記表或者注冊稅務登記表報送主管國家稅務機關。
企業(yè)在外地設立的分支機構或者從事生產、經營的場所，還應當按照規(guī)定內容逐項如實填報總機構名稱、地址、法定代表人、主要業(yè)務范圍、財務負責人等。
3領取稅務登記證件。
納稅人報送的稅務登記表或者注冊稅務登記表和提供的有關證件、資料，經主管國家稅務機關審核后，報有權國家稅務機關批準予以登記的，應當按照規(guī)定的期限到主管國家稅務機關領取稅務登記證或者注冊稅務登記證及其副本，并按規(guī)定繳付工本管理費。
四、變更稅務登記。
（一）需要辦理變更登記的事項。
納稅人改變名稱、法定代表人或者業(yè)主姓名、經濟類型、經濟性質、住所或者經營地點(指不涉及改變主管國家稅務機關)、生產經營范圍、經營方式、開戶銀行及賬號等內容的，納稅人應當自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內，持有關證件向原主管國家稅務機關提出變更登記書面申請報告。
納稅人按照規(guī)定不需要在工商行政管理機關辦理注冊登記的，應當自有關機關批準或者宣布變更之日起三十日內，持有關證件向原主管國家稅務機關提出變更登記書面申請報告。
(二)辦理變更登記的程序。
1納稅人必須提出書面申請報告，并提供下列有關證件、資料：
（1）營業(yè)執(zhí)照；
（2）變更登記的有關證明文件；
（3）國家稅務機關發(fā)放的原稅務登記證件(包括稅務登記證及其副本、稅務登記表等)；
（4）其他有關證件。
2填報變更稅務登記表及領取稅務登記證。
納稅人辦理變更登記時，應當向主管國家稅務機關領取變更稅務登記表，一式三份，按照表式內容逐項如實填寫，加蓋企業(yè)或業(yè)主印章后，于領取變更稅務登記表之日起十日內報送主管國家稅務機關，經主管國家稅務機關核準后，報有權國家稅務機關批準予以變更的，應當按照規(guī)定的期限到主管國家稅務機關領取填發(fā)的稅務登記證等有關證件，并按規(guī)定繳付工本管理費。
五、注銷稅務登記。
（一）需要辦理注銷登記的事項及時間。
1納稅人發(fā)生破產、解散、撤銷以及其他依法應當終止履行納稅義務的，應當在向工商行政管理機關辦理注銷登記前，持有關證件向原主管國家稅務機關提出注銷稅務登記書面申請報告；未辦理工商登記的應當自有權機關批準或者宣布終止之日起十五日內，持有關證件向原主管國家稅務機關提出注銷稅務登記書面申請報告。
2納稅人因變動經營地點、住所而涉及改變主管國家稅務機關的，應當在向工商行政機關申報辦理變更或者注銷工商登記前，或者在經營地點、住所變動之前申報辦理注銷稅務登記，同時納稅人應當自遷達地工商行政管理機關辦理工商登記之日起十五日內或者在遷達地成為納稅人之日起十五日內重新辦理稅務登記。其程序和手續(xù)比照開業(yè)登記辦理。
3納稅人被工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應當自營業(yè)執(zhí)照被吊銷之日起十五日內，向原主管國家稅務機關提出注銷稅務登記書面申請報告。
(二)辦理注銷登記的程序。
1納稅人在辦理注銷稅務登記前，應當向原主管國家稅務機關繳清應納稅款、滯納金、罰款，繳銷原主管國家稅務機關核發(fā)的稅務登記證及其副本、注冊稅務登記證及其副本、未使用的發(fā)票、發(fā)票領購簿、發(fā)票專用章以及稅收繳款書和國家稅務機關核發(fā)的其他證件。
2納稅人辦理注銷稅務登記時，應當向主管國家稅務機關領取注銷稅務登記表，一式三份，并根據表內的內容逐項如實填寫，加蓋企業(yè)印章后，于領取注銷稅務登記表之日起十日內報送主管國家稅務機關，經主管國家稅務機關核準后，報有權國家稅務機關批準予以注銷。
六、特定經營行為的稅務登記。
(一)申請。舉辦各類訂貨會、展銷會等活動的單位或者個人，應當在開幕前的十日內，持有關證件向舉辦地主管國家稅務機關申報辦理稅務登記。
(二)填表。舉辦單位或個人應當向舉辦地主管國家稅務機關領取《注冊稅務登記表》一式兩份，如實填制，在規(guī)定期限內報送，并按舉辦地主管國家稅務機關的要求提供有關證件資料。
(三)登記注冊。納稅人填報的《注冊稅務登記表》及提供的有關證件資料，經舉辦地主管國家稅務機關審查核準，在《注冊稅務登記表》上簽注意見、加蓋印章后，予以登記注冊，領取一份登記表，以備查核。
七、報驗登記。
從事生產經營的納稅人臨時到外縣(市)從事生產經營活動的，必須持所在地主管國家稅務機關填發(fā)的《外出經營活動稅收管理證明》向經營地稅務機關辦理報驗登記，并接受經營地稅務機關的依法管理。
八、停業(yè)、復業(yè)登記。
實行定期、定額征收方式的納稅人可以申請辦理停業(yè)、復業(yè)登記。納稅人需要停業(yè)或者工商行政管理機關要求其停業(yè)的，納稅人需要向稅務機關提出停業(yè)申請，稅務機關發(fā)放《停業(yè)申請審批表》，納稅人需要如實填寫，并按稅務機關的要求繳銷發(fā)票、交回有關的稅務登記證件、結清應納稅款和滯納金。經稅務機關審核同意停業(yè)的，為其辦理停業(yè)手續(xù)。
納稅人應當于恢復生產經營前向稅務機關提出復業(yè)申請，經確認后，稅務機關為其辦理復業(yè)手續(xù)，發(fā)回封存的稅務登記證件、發(fā)票領購簿等證件和資料。
納稅人在停業(yè)期間發(fā)生應稅義務應及時向稅務機關申報，并依法補繳應納稅款。
九、稅務登記證的使用、管理。
(一)納稅人領取稅務登記證或者注冊稅務登記證后，應當在其生產、經營場所內明顯易見的地方張掛，亮證經營。出縣(市)經營的納稅人必須持有所在地國家稅務機關填發(fā)的《外出經營活動稅收管理證明》、稅務登記證或者注冊稅務登記證的副本，向經營地國家稅務機關報驗登記，接受稅務管理。
(二)納稅人辦理下列事項時必須持稅務登記證副本或者注冊稅務登記證副本：
1申請減稅、免稅、退稅、先征稅后返還；
2申請領購發(fā)票；
3申請辦理《外出經營活動稅收管理證明》；
4其他有關稅務事項。
(三)稅務登記證件只限納稅人自己使用，不得轉借、涂改、損毀、買賣或者偽造。
(四)納稅人稅務登記證件要妥善保管，如有遺失，應當在登報聲明作廢的同時，及時書面報告主管國家稅務機關，經國家稅務機關審查處理后，可申請補發(fā)新證，并按規(guī)定繳付工本管理費。
十、稅務登記的驗證、換證。
納稅人應當根據國家稅務機關的驗證或者換證通知，在規(guī)定的期限內，持有關證件到主管國家稅務機關申請辦理驗證或者換證手續(xù)。
十一、違反稅務登記的法律責任。
根據《稅收征管法》第六十條之規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定申報辦理開業(yè)稅務登記、注冊稅務登記、變更或者注銷稅務登記，以及未按規(guī)定申報辦理稅務登記驗證、換證的，應當依照主管國家稅務機關通知按期改正。逾期不改正的，由國家稅務機關處以二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的處以二千元以上一萬元以下的罰款。
納稅人未按規(guī)定使用稅務登記證件或者轉借、涂改、損毀、買賣、偽造稅務登記證件的，由國家稅務機關處以二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的處以二千元以上一萬元以下的罰款。
企業(yè)納稅情況分析報告篇一
【德】反映了一個人的思想覺悟、工作作風和道德品質。我努力從本職工作做起，不斷加強學習，有較強的事業(yè)心和責任感，盡職盡責地完成各項工作。堅持做到“在認認真真學習上要有新進步，在堂堂正正做人上要有新境界，在踏踏實實做事上要有新成效”。無論做什么工作都能擺正自己同組織、同事業(yè)的關系，把實現個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創(chuàng)工作新局面，不斷振興企業(yè)緊密地結合起來，在工作和事業(yè)面前顧全大局，不爭名奪利，不計較個人得失，這一切無不同自己對崇高理想的追求、保持良好的道德情操密切相關。熱工人工作中能拼、能打、能搶、能戰(zhàn)的精神一直感動著我，激勵著我，我只有更加努力工作，讓職工的心血和汗水獲得應有的回報，才能表達我對職工的感激之情。
【能】一個人綜合素質的高低，工作能力的強弱，決定著他能否履行好崗位賦予的職責和完成好上級交給的各項任務。我主要從以下幾個方面提高自己的能力。1、堅持不懈加強理論學習、提高理論素質。2、深入工地、了解職工掌握實際情況，為正確履行工作提供真實依據。3、珍惜團結、維護和諧，一個單位、一個小部門，職工們只要團結共事，形成一個和諧氛圍才能心情舒暢地開展工作，在工作中我嚴格要求自己，配合行政領導做好各項工作。4、十分注意保持與全體職工經常性的溝通，經常聽取他們的意見，在工作中做到了相互支持、相互幫助、相互配合，工作心情舒暢、精神振奮、力量無窮。5、注意聽取方方面面的意見，特別是反面或不同意見，這樣不僅是對別人的尊重，更重要的是對完善自己的工作思路，將起到積極的作用。
【勤】反映一個人的工作態(tài)度和事業(yè)心。自擔任×××黨總支書記以來，我始終保持良好的精神狀態(tài)，決心把領導對我的重托，廣大干部職工對我的厚望，化作工作的動力，滿腔熱情地投入到繁忙的工作之中。在工作中得以充分體現，工作中勤奮認真，勤勞奮進，以身作則，從不搞特殊化，上班早來晚走是我在熱工20多年養(yǎng)成的良好習慣，考慮到工地職工沒有星期天晚上還要加班，我只要在本部，從來沒有休息過。
述職報告。
困難基金目前已達到×××元。
為不斷創(chuàng)新“責任鑄金牌”活動載體，規(guī)范×××宣傳管理工作，20，《×××》、《×××》全新改版。熱工之窗作為聯系各個工地的重要紐帶，有了它，所有×××人的心連在了一起。每一期的《×××》發(fā)布時，×××和工地宣傳欄及時更新，大家都爭相閱讀，知道了兄弟姐妹的近況，看到了施工的亮點，了解了工程的進度，感受溫暖的'同時形成了一種“比、學、趕、超”的施工熱潮。
今年三月，×××女子接線突擊隊、×××被評為公司首批“工人先鋒號”榮譽稱號，女子接線突擊隊還被省團工委命名為“青年文明號”創(chuàng)建集體。今年三月再次獲國家電網公司“巾幗文明崗”榮譽稱號及省團工委授予的“青年文明號”創(chuàng)建集體。
這些成績的取得，得益于上級領導和全體職工的共同努力下完成的，在此我也向他們表示感謝！
【廉】我是一名共產黨員，在廉潔自律方面，堅持做到自重、自省、自警、自勵。要自重：就要珍重自己的言行，人格、和名譽，決不干那些自輕自賤、與領導干部不相符的事情。要自?。壕鸵洺７词∽约旱乃枷胄袨槭欠穹宵h和人民的利益。要自警：就要用黨的紀律和國家的法律法規(guī)約束自己，警告自己不要有越軌的行為。要自勵：就要始終保持旺盛的工作斗志，振奮的精神狀態(tài)。時時刻刻按黨員的標準嚴格要求自己，不斷加強學習，加強政治思想和道德修養(yǎng)，吃苦在前，享受在后，以身作則，廉潔自律，保持清醒的頭腦，抵制腐朽思想的侵蝕，嚴格遵守黨的紀律，努力工作，不辜負上級黨委對我的期望。
【學學習是一個人進步的動力，特別是當今知識性社會快速發(fā)展的今天，必需加強自身的學習，提高自己的理論水平和管理水平。從工作實踐中不斷的提高和完善自己，努力學習科學知識，跟上時代的步伐，不斷總結工作中的得與失，提高自己的領導能力和領導藝術，在工作中成為既懂專業(yè)又懂管理的兩用人才。
對自己一年來的工作情況進行認真述職，從中總結經驗，找出差距，對做好今后的工作，十分有益，雖說工作中還存在一些不足，但我有決心，有信心，在上級黨委和全體職工的幫助和關心下，努力學習，扎實工作，為企業(yè)強盛做出自己最大的貢獻。
企業(yè)納稅情況分析報告篇二
大三的下學期在孫老師的帶領下，我學習了稅務會計這門課程，雖然在以前的各種會計專業(yè)課上面，我們已經不同程度的涉獵到稅務會計這方面的內容，對稅務會計也有一定的了解，這也為我們更好的學習這門課程提供了扎實的基礎，但是畢竟那些不是專門的課程，所以這門課程讓我們對稅務會計有了更深層次的認識，也讓我們懂得在稅務會計這方面我們真是知之甚少，還有很多知識需要去學習。
首先是對稅率的了解，稅率是應納稅額與征稅對象數額之間的法定比例，是計算稅額的尺度。稅率可分為比例稅率、定額稅率、累進稅率三大類。其中累進稅率又分為全額累進稅率和超額累進稅率兩種。它們的不同點是:（1)在名義稅率相同的情況下,全額累進稅率的累進程度高,超額累進稅率程度低；在稅率級次和比例相同時，前者的負擔重，后者負擔輕。（2）在所得額級距的臨界點附近，全額累進會出現稅額增長超過所得額增長的不合理情況，超額累進則不存在這個問題。
接下來學習的是出口貨物免退稅，在生產企業(yè)時1、購貨時應計入進項稅額2、內銷時應計入銷項稅額3、外銷時應計免稅4、月末時應申請退稅，月末時的申請退稅分為兩個步驟來計算（1）剔（不抵不退）―不得免征進項稅轉出，打入成本和抵扣稅額（2）經計算有退稅額的，再申請退稅，計算應納稅額的時候應納稅額=應納稅所得額×適用稅率-減免稅額-抵免稅額=（收入總額-不征稅收入-免稅收入-各項扣除-允許彌補的以前年度虧損）×適用稅率-減免稅額-抵免稅額，經計算結果是正數的則說明抵扣有余，應該繳納增值稅；計算結果是負數的則應退稅，實際退稅額再做判斷。
在學習營業(yè)稅方面，首先我了解到營業(yè)稅是對在中國境內提供應稅勞務、轉讓無形資產或銷售不動產的單位和個人，就其所取得的營業(yè)額征收的一種稅。營業(yè)稅屬于流轉稅制中的一個主要稅種。其次關于營業(yè)稅的稅率方面比較重要，需要熟記，它的稅率是：（1）交通運輸業(yè)3%（2）自建房屋-建筑業(yè)3%（3）金融保險業(yè)5%（4）郵電通信業(yè)3%（5）文化體育業(yè)3%（6）娛樂業(yè)5%-20%（7）服務業(yè)5%（8）轉讓無形資產5%（9）再出手-銷售不動產5%再然后是關于營業(yè)稅的起征點（1）按期納稅的，為月營業(yè)額1000-5000元（2）按次納稅的，為每次（日）營業(yè)額100元。對營業(yè)稅的征稅范圍可以從下面三個方面來理解：第一、在中華人民共和國境內是指：（1）提供或者接受應稅勞務的單位或者個人在境內；（2）所轉讓無形資產的接受單位或個人在境內；（3）所轉讓或者出租土地使用權的土地在境內；（4）所銷售或出租的不動產在境內。第二、應稅勞務是指屬于交通運輸業(yè)、建筑業(yè)、金融保險業(yè)、郵電通訊業(yè)、文化體育業(yè)、娛樂業(yè)、服務業(yè)稅目征收范圍的勞務。第三、提供應稅勞務、轉讓無形資產或者銷售不動產是指有償提供應稅勞務、有償轉讓無形資產、有償銷售不動產的行為。在營業(yè)稅方面有一個固定資產的處置和無形資產的轉讓問題，固定資產處置方面分為出售、報廢、毀損，這三個方面都需要經過固定資產清理這個賬戶來進行處理。無形資產轉讓方面分為轉讓所有權和轉讓使用權，（1）轉讓所有權―出售―一筆復合分錄，用營業(yè)外收入和支出進行處理(2)轉讓使用權―出租―其他業(yè)務，關于營業(yè)稅方面雖然上課時聽的很認真，老師也講的很詳細，但是我感覺這個方面的知識有一定的難度，還是有一些地方不是很懂，所以還需要多多學習這個方面。
稅”，最后將“應交所得稅”全部納入“所得稅費用”。下面是資產負債表債務法下的所得稅費用，所得稅費用=當期所得稅+遞延所得稅，當期所得稅（也就是應交所得稅）=應納稅所得額*適用稅率，遞延所得稅=遞延所得稅負債期末―遞延所得稅負債期初）―（遞延所得稅資產期末―遞延所得稅資產期初)，遞延所得稅資產是按照可抵扣暫時性差異的現行稅率計算確定的資產，遞延所得稅負債是按照應納稅暫時性差異的現行稅率計算確定的負債。下面一個比較難的知識點是賬面價值和計稅基礎。賬面價值是指按照企業(yè)會計準則確定的有關資產，發(fā)債在企業(yè)的資產負債表中應列示的金額。計稅基礎分為資產計稅基礎和負債計稅基礎。首先講一下資產計稅基礎，資產計稅基礎=未來稅前可抵扣的金額，其中，在這個知識點里我們需要注意的是：資產在初始確認時，計稅基礎一般為取得成本。跟資產計稅基礎不同的是負債計稅基礎=賬面價值―未來可稅前抵扣的金額。關于暫時性差異根據課堂上老師的講解和筆記上的記錄，我了解到暫時性差異是由資產（或負債）的賬面價值與其計稅基礎之間的差額決定的。具體是：當資產賬面價值計稅基礎，負債賬面價值計稅基礎時，為應納稅暫時性差異；當資產賬面價值計稅基礎，負債賬面價值計稅基礎時，為可抵扣暫時性差異。關于所得稅會計這個方面我整體的知識點基本掌握，比較細節(jié)具體以及針對一些題目方面學的還是不夠，還是容易混亂。
經過大三下學期稅務會計這門課程的學習，我主要了解了稅率、出口貨物免退稅、營業(yè)稅、以及所得稅會計等方面的內容，雖然有些方面學習的還不是很透徹，但是對于稅務會計的基本知識已經掌握，我覺得稅務會計這門課程對于我學的財務管理這門專業(yè)來說是必不可少的知識，我們必須對這個領域有所涉獵和了解，學習財務管理這個專業(yè)，將來的動作很有可能是會計類職業(yè)，對于會計來說繳稅納稅做賬都是必不可少的，所以我覺得對于稅務會計這門課程的學習對于即將踏入大三的我們來說還是非常具有實用性的，以上就是我對于稅務會計這門課程的總結以及心得。
企業(yè)納稅情況分析報告篇三
我局成立了以局黨組書記、局長單晨光為組長的四川省地方稅務局政府信息公開（政務公開）工作領導小組。設立了政府信息公開（政務公開）工作領導小組辦公室。政府信息公開（政務公開）工作領導小組負責全省地稅系統政府信息公開工作總體規(guī)劃、重大事項、重要文件的審核與決策，全面推進、指導、協調、監(jiān)督全省地稅系統政府信息公開工作。政府信息公開（政務公開）工作領導小組辦公室具體承辦領導小組的日常工作。同時，局內各單位均安排了專兼職人員擔任政府信息公開聯絡員，負責信息采集、信息發(fā)布、綜合協調等工作。各市、州地稅局也相應成立了由局長任組長的政府信息公開領導小組，對各地政府信息公開工作進行整體部署和統一指導，在系統內形成了責任明確、層層落實的工作格局。
我局從涉及群眾切身利益、切實維護納稅人利益及容易產生不正之風和滋生腐敗的環(huán)節(jié)入手，建立健全政府信息公開制度。制定了《四川省地方稅務局政府信息公開指南》、《四川省地方稅務局政府信息公開目錄》、《四川省地方稅務局依申請公開政府信息工作規(guī)程》、《四川省地方稅務局政府信息公開保密審查辦法》等一系列規(guī)章制度。對政府信息公開相關資料進行整理，編制《政府信息公開和機關行政效能建設制度匯編》印發(fā)局內各單位。在各市、州局及擴權試點縣、市局辦公室業(yè)務培訓中將政府信息公開作為重點培訓內容。
大力加強內外網信息建設。內外網站是地稅系統進行政府信息公開的重要載體。全系統統一使用內網信息編報平臺并由專人負責編審，實現了省局處室、市、州局及擴權試點縣、市局及時采編報送和信息登載，確保了信息工作的時效性，提高了信息工作的質量和效率。完成了外網改版，開設了政府信息公開欄目，及時、全面地公開與納稅人及社會公眾密切相關的政府信息。截至20xx年7月31日，外網共公開各類信息870條。
積極主動報送專報信息。圍繞省委、省政府和國家稅務總局關注的重點工作，積極向上級部門反映地稅系統工作動態(tài)。根據新形勢對信息工作的新要求，結合工作實踐積極探索信息工作的新思路、新方法、新途徑，增強工作的主動性和創(chuàng)造性。改進信息服務方式，加大信息約稿力度，從會議、文件、新聞、領導講話和批示中主動尋找、挖掘信息線索。高度重視信息編輯細節(jié)問題，做到信息編輯精細化，除嚴格把好信息編輯質量關，還對格式、標點、印刷精益求精，努力提升信息工作整體質量。截至20xx年7月31日，共上報省委、省政府和國家稅務總局專報130余篇。其中，國辦采用信息1條，省政府采用專報累計達到33條。
企業(yè)納稅情況分析報告篇四
我作為一名光榮的職工代表，深感肩負的責任和重擔，職工充滿信任的目光，無時不在鞭策、提醒我要做一名為職工講實話、辦實事的職工代表，回顧一年的工作，我做為公關部的負責人，能行使自己的權利，傳達職代會精神，及時反映職工的意見和呼聲，能帶領部門全體職工本著“和諧社會、以人為本”的態(tài)度，圓滿完成了自己的本職工作。下面對我的工作進行述職：
一、傳達宣傳職代會精神，執(zhí)行職代會決議，充分保障職工的民主權利。
積極參與公司的職工代表大會學習公司的職代會精神，傳達公司的職代會決議，認真執(zhí)行職代會的各種要求，在企業(yè)和職工之間確實起到了溝通、交流的信息橋梁作用，從而較好的提高了職工的積極性和主動性。
二、代表職工利益，反映職工意見和建議。
我認真履行職工代表的職責，樹立主人翁意識，認真行使代表職權。對公司的重大決策進行審議和監(jiān)督，廣泛聽取群眾的意見和建議，及時將職工提出的建議和意見進行整理，內部自己能解決的，立即解決。不能解決的按照程序及時向上級反饋，征求盡快解決，做到件件有回音，事事有落實，維護職工合法權益。在職代會提案征集中，我能與職工進行廣泛討論，征求合理化建議，并認真做好記錄，并將建議及時提交上級。
三、聽取和審議公司發(fā)展、生產經營重大決策方案和公司重要改革方案的報告，并提出意見和建議。
四、審議通過集體合同草案、工資集體合同草案并對公司重要規(guī)章制度、重大事項發(fā)表意見和建議。
五、加強自身素質建設，端正態(tài)度服務基層。
一年來我始終堅持理論學習，相信政治思想工作是提高工作質量的基本保證，因此本人積極組織本部門的全體人員認真學習時事政治，法律法規(guī)，積極參加公司的政治學習，使本人的世界觀、人生觀、價值觀得到了提升，并且在工作中真正起到了共產黨員的先鋒模范帶頭作用，積極拓展視野放寬思路，大膽探索新的經營方法，如為加強與政府的聯系指派專人到石家莊市政府電力辦工作、實行屬地化管理的探索等。不斷提升自身理論水平和管理能力，牢固樹立一切為基層著想的服務意識。工作中學習，學習中工作，提高了思想覺悟，始終保持了思想上的先進性。
六、存在的不足及今后努力方向。
本人在工作中認識到自身素質建設有待進一步提高，沒能充分發(fā)揮一名職工代表的作用，傳達精神多，反映職工意見少；學習文件多，對公司發(fā)展獻言獻策少。今后要加強專業(yè)知識的學習，提高本職工作的能力，在工作中不斷積累經驗教訓，提高自己處理和解決糾紛的能力。其次做為職工代表，要不斷提升自己的法律意識，增強法制觀念，模范遵守法律和公司的各項規(guī)章制度，認真學習黨的路線方針政策，緊緊團結在黨的周圍，認真領會公司的文件精神，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，廣泛收集職工意見，代表職工心聲，爭做一名合格的職工代表，為公司的發(fā)展出一份力！
謝謝大家！
企業(yè)納稅情況分析報告篇五
近年來，我區(qū)非公有制企業(yè)蓬勃發(fā)展，成為我區(qū)經濟增長的重要力量，為我區(qū)經濟建設作出了突出貢獻。企業(yè)發(fā)展關鍵在人才，在目前我國經濟結構調整進入加快優(yōu)化升級新階段，對外開放進入參與國際競爭的新時期，培養(yǎng)和造就一支高素質的具有一技之長的技能型人才隊伍對非公企業(yè)的成長壯大具有十分重要的意義。為了順應地方經濟和社會發(fā)展的需要，我區(qū)緊緊圍繞人才強區(qū)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮政府職能作用，積極探索政府主導、企業(yè)自主和社會參與的技能人才培養(yǎng)途徑，技能人才隊伍建設取得了明顯成效，初步造就了一支在我市非公企業(yè)技術進步和經濟社會發(fā)展中發(fā)揮著重要作用的職工人才隊伍。為了更好地把握當前我區(qū)非公企業(yè)職工技能情況，有針對性的提出加強和改進的對策，近期，我們對我區(qū)58個非公企業(yè)職工技能情況進行了調研，對非公企業(yè)職工隊伍現狀及今后工作的對策有了更加深刻的認識和思考。
一、基本情況。
近年來，我區(qū)非公企業(yè)努力提升職工素質，通過加強職業(yè)培養(yǎng)，人才引進，全區(qū)非公企業(yè)職工的職業(yè)技能有了很大的提高，其整體素質是以往任何時候都無法比擬的，為全區(qū)經濟社會快速發(fā)展作出了突出貢獻。
一、培訓的力度不斷加大。我區(qū)非公企業(yè)大力強化培訓工作，不斷加強組織領導、完善培訓規(guī)劃、加大經費投入，在職工技能培訓上狠下功夫。據統計，目前，有60.34%的非公企業(yè)建立自己的培訓教育專門機構，有%的企業(yè)制定了單位人才培養(yǎng)目標或規(guī)劃；有%的企業(yè)設有技能人才管理部門，有%的企業(yè)把職工教育培訓內容寫入集體合同；67.24%的企業(yè)職工教育培訓經費提取額達到或超過1.5%。為了進一步加強培訓工作,提升培訓效果,我區(qū)非公企業(yè)不斷豐富培訓手段，創(chuàng)新培訓方式,充分利用自身和社會教育培訓資源，通過企業(yè)組織、鼓勵職工自學成才、職業(yè)技能比賽、院校系統學習、脫產短期培訓和出國深造等多種培訓方式，滿足職工的不同需求。目前,在調查的58個企業(yè)中,有%的企業(yè)全員教育培訓覆蓋面達到90%以上，%的企業(yè)達到70-90%。
二、學習的熱情不斷增強。在市場競爭的巨大壓力下,在企業(yè)的有效引導下,非公企業(yè)職工的學習熱情十分高漲.一方面，進入企業(yè)之前要加強學習，一些企業(yè)認真執(zhí)行“先培訓、后上崗“的規(guī)定，不斷健全持證上崗制度，因此，職工必須要通過資格考試取得相關證件才能進入企業(yè)工作。據調查，有%的企業(yè)實行了持證上崗制度。一方面，在企業(yè)工作期間，職工普遍認為，自身技能素質的高低直接關系到能否有一個理想和穩(wěn)定的工作崗位，既是安身立命之本，也是實現自身價值的前提和基礎，因此，企業(yè)職工學習積極性、主動性越來越強烈。統計表明，有%的職工經常自學和參加各種培訓。
三、競賽的活動不斷推進。區(qū)總工會與勞動和社會保障局，緊緊圍繞推動我區(qū)經濟社會又好又快發(fā)展的目標，發(fā)起各式各樣的勞動競賽活動，如廣泛開展各種形式的`崗位練兵、技術革新和職業(yè)技能競賽等活動，有力地促進了職工技能素質的提高。據調查,自以來,58個非公企業(yè)，每年開展技術練兵比武129次，參加人數4057人次；進行技術改造攻關207，參加人數1007人次；開展技能比賽128次，參加人數3864人次；提合理化建議966條，提出建議人數987人次，采納371條，創(chuàng)造(節(jié)約)價值2296.2萬元。
四、職工的素質不斷提升。目前，我區(qū)非公企業(yè)職工素質有了很大提高，從學歷層面看，在58個企業(yè)名職工中，具有中職和高中學歷的人，占總數的%，具有初中及以下學歷的人，占x%，具有大專以上學歷的人，占x%,具有研究生以上學習為人，占x%。從技術職稱上來看，技師及以上人，高級工人，中級工人，初級工人，分別占總數的x%,x%,x%,x%.
二、存在問題。
雖然，近年來我們區(qū)非公企業(yè)通過個方面的努力，職工素質已經有了較大的提高，但是總體還處于較低的水平，尤其與發(fā)達地方相比，不足和缺點更為明顯。我們在職工技能提升方面存在的問題主要有以下三個方面：
一、對職工技能提高認識不全面。由于目前勞動力市場總量上供大于求，呈現賣方市場，導致一些企業(yè)對自身人力資源能力建設理念和規(guī)劃的偏差。首先，他們認為培訓既花錢又花時，是一種無收益的投入，能省則省，即使政府為推進職業(yè)培訓，多年來對在職職工參加中高層次技能培訓進行適當補貼，和近兩年對農民工參加技能培訓進行補貼，也末引起足夠重視，職工參加培訓的費用缺的部份有的不給報銷，工余時間參加培訓有時也得不到保證；其次，擔心職工技能水平提升后產生額外工資性支出或職工頻繁跳槽。第三，他們對職業(yè)培訓的法律法規(guī)和政策規(guī)定學習不夠、認識不足、執(zhí)行不到位，尚未建立健全培訓、考核與使用、待遇相結合的激勵機制，職工缺乏參加培訓的積極性和動力。
二、對職工技能培訓投入不充分。根據國家有關規(guī)定，企業(yè)按照職工工資總額的1.5％足額提取職業(yè)培訓經費，并主要用于一線職工的職業(yè)培訓。而發(fā)達國家企業(yè)職工培訓的費用一般要占其工資總額的2％－10％。正是這種高投資的職工培訓支撐了世界一流企業(yè)的迅速成長和其資金的高回報率。而據抽樣調查，我區(qū)僅有67.24%的企業(yè)職工教育培訓經費提取額達到或超過1.5%，相當多的企業(yè)并沒有按照規(guī)定執(zhí)行；并且有的企業(yè)即使按規(guī)定提取職業(yè)培訓費，對職工職業(yè)培訓投入普遍偏低，用于一線職工職業(yè)培訓的費用就更少。目前，人均用于員工教育經費在元／人，而按照全區(qū)平均工資／月計算，人均培訓經費應至少達到元，現僅為國家規(guī)定最低標準的％。相當多的企業(yè)對員工重使用輕培訓，或只使用不培訓，相當部分企業(yè)對職工技能培訓呈現“三化“趨勢，即“地位弱化、意識淡化、效用退化“，企業(yè)自己組織職工技能培訓的比例不到％。
三、對國家有關文件執(zhí)行不到位?！秳趧臃ā?、《職業(yè)教育法等法律法規(guī)和國務院、市政府及相關部門雖對企業(yè)職工職業(yè)培訓和安全生產培訓有很多規(guī)定和要求，但文件對執(zhí)法主體、法律責任沒有明確規(guī)定。在國家相關法律制度建設尚未完善，企業(yè)對職業(yè)培訓方面的法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行又不能到位時，政府部門加強監(jiān)督管理缺乏有力抓手，對保護職工接受職業(yè)培訓的權利、監(jiān)管培訓資金的提取和使用、追究違反法律法規(guī)行為的責任等各個方面難以進行有效監(jiān)督和有力管理。
四、對培訓內容整合銜接不科學。當前，國家職業(yè)培訓體系與企業(yè)實際生產需要存在一定的“培非所用、用非所培“脫節(jié)現象，政府與企業(yè)對技能培訓效用存在一定差異。比如，從國家角度看，培訓目的是提高員工就業(yè)競爭力和職業(yè)轉化力，培訓內容要按照國家職業(yè)標準進行系統的、完整的訓練；而從企業(yè)角度看，培訓目的是為了更好地適應現有崗位某項生產工藝需要，在內容上要有企業(yè)文化、職業(yè)道德、社會交往能力等內容的培訓。由此政企雙方培訓目的和內容的不一致，導致職工技能培訓效用出現“剪刀差“現象，某種程度上影響了企業(yè)組織職工參與技能培訓的積極性。
三、對策建議。
針對我區(qū)非公企業(yè)職工技能現狀，我們必須要突出加強職工的技能培訓，努力提升培訓效果，不斷提升工作水平。
一是強化企業(yè)培訓意識。一方面，嚴格執(zhí)行“職業(yè)資格準入“制度。對技術復雜以及涉及公共安全、人身安全和消費者利益的職業(yè)（工種），嚴格執(zhí)行國家勞動保障部及省市有關部門頒布實施的職業(yè)資格準入制度，按準入標準招錄人員，并及時組織已經從事有準入規(guī)定的職業(yè)（工種）而又不具備準入資格的在崗人員參加職業(yè)培訓，取得相應職業(yè)資格證書，不斷提升職工素質。另一方面，要嚴格規(guī)范合同內容。進一步明確、規(guī)范和約束企業(yè)與職工雙方進行職業(yè)培訓的權利和義務，通過在合同中約定職工接受某類培訓后的最短服務年限、違約責任等條款來消除企業(yè)顧慮，從而推動職工技能培訓的良性發(fā)展。
二是建立健全培訓制度。首先，要建立健全職工培訓與考核機制，制定詳盡培訓規(guī)劃，通過開展技能提升培訓和安全生產培訓；其次要落實企業(yè)職業(yè)培訓教育經費制度。區(qū)直有關部門要聯合定期檢查企業(yè)職工的教育培訓，督促企業(yè)按照職工工資總額1.5%-2.5%的標準提取職業(yè)培訓經費，并用于一線職工的職業(yè)培訓。企業(yè)應向職代會或工會報告和定期公布職業(yè)培訓經費使用情況，并接受財務主管部門、職代會、工會的檢查監(jiān)督。對不執(zhí)行或變相執(zhí)行的企業(yè)進行批評糾正，并取消參加各項社會榮譽評選的資格。第三，要督促企業(yè)認真執(zhí)行國家工時制度，這不僅保證職工的身心健康，同時也保證了職工有時間接受繼續(xù)教育，參加職業(yè)培訓。
三是科學安排培訓內容。在實施企業(yè)職工技能培訓過程中，以國家職業(yè)資格為標準、以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心，以企業(yè)需求為本位，努力提升教學內涵，確保職業(yè)培訓的成效。首先要注重實效性。要根據企業(yè)和市場的需要，有針對性地實施“定單“培訓。在按國家職業(yè)標準進行培訓的同時，增設企業(yè)文化、職業(yè)道德等企業(yè)需要的教學內容，縮小因政企雙方培訓目的和內容的不同而導致的培訓效用“剪刀差“。其次要注重創(chuàng)新性。要根據勞動力市場需求變化信息，創(chuàng)新思路，適時調整和改進培訓的方式方法，加快改革學科化的課程設置和教材體系，建立以職業(yè)能力為本位、以職業(yè)實踐為主線、以提升課程為補充的模塊化課程新體系。其三要注重多樣性。要采取快速、高效、形式多樣的方式對員工進行職業(yè)培訓，尤其是要以新興培。用新知識、新技能和新方法引導職工學習興趣，使其能很快地掌握知識和技能，并學以致用。
四是突出激發(fā)培訓動力。要通過采取有效措施，激勵職工勇躍參訓。第一，要建立技能人才評價機制。引導企業(yè)建立“使用與培訓考核相結合，待遇與業(yè)績貢獻相掛鉤“的新型收入分配制度，在企業(yè)薪酬構成中充分考慮技能水平貢獻因素。第二，要建立技能人才流動機制。完善技能人才信息資源庫建設，活躍勞動力市場，為企業(yè)開展職工培訓、成果展示、人才流動、技術交流、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極提供平臺，創(chuàng)造條件。第三，建立技能人才培訓的宣傳機制。利用電視、報刊、網絡等新聞媒體和海報、板報等宣傳工具，積極宣講職業(yè)培訓的法律法規(guī)和配套政策，在全社會形成崇尚職業(yè)技術、尊重技能人才的良好氛圍。
企業(yè)納稅情況分析報告篇六
xxx有限責任公司成立于194月；同年5月完成投產；現有員工382人，生產10多個品種，原有18條生產線，8月新增特侖蘇產品后，撤掉2條500g利樂枕的生產線，換成1條特侖蘇生產線，12月撤掉3條250g利樂枕的生產線，現有14條生產線，主要加工純牛奶（13%的稅率）和花色奶（17%的稅率），特侖蘇銷量占總銷量的32.18%。產品主要是牛奶，奶源主要來源于包頭郊區(qū)各奶站。
包頭事業(yè)部207月轉為外資企業(yè)，所得稅享受西部大開發(fā)（至20）、農產品初加工稅收優(yōu)惠政策和安全生產專用設備優(yōu)惠政策（減免投資額的10%），所得稅稅率為15%。
公司年全年實現銷量萬噸，營業(yè)收入萬元，營業(yè)成本萬元，發(fā)生各項費用萬元，實現利潤萬元，年度匯總所得稅調整萬元，應納所得稅額萬元。2013年全年營業(yè)收入中純牛奶收入萬元，該收入符合農產品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應納稅所得額萬元；2013年全年營業(yè)收入中主營業(yè)務收入萬元，占營業(yè)收入的%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應納稅額萬元；2013年全年安全生產專用設備投資萬元，減免應納稅額萬元；匯算后2013年全年應納所得稅額萬元，預交所得稅萬元。
通過以上數據可以看出，2013年全年應納所得稅萬元，因享受農產品初加工、西部大開發(fā)和安全生產專用設備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元，該項資金用于流動資金，為企業(yè)更好好更快發(fā)展提供動力來源。
2013年1-6月實現銷量萬噸，營業(yè)收入萬元，營業(yè)成本萬元，發(fā)生各項費用4991.45萬元，實現利潤萬元，半年度匯總所得稅調整9.56萬元，應納所得稅額731.53萬元。2013年1-6月營業(yè)收入中純牛奶收入萬元，該收入符合農產品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應納稅所得額2806.77萬元；2013年1-6月營業(yè)收入中主營業(yè)務收入萬元，占營業(yè)收入的85.59%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應納稅額11.93萬元；匯算后2013年1-6月應納所得稅額17.90萬元，預交所得稅萬元，期末留底所得稅2.67萬元；享受農產品初加工、西部大開發(fā)和安全生產專用設備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元。
該收入符合農產品初加工稅收優(yōu)惠政策，減免應納稅所得額萬元；2014年1-6月營業(yè)收入中主營業(yè)務收入萬元，占營業(yè)收入的83.50%，符合西部大開發(fā)稅收優(yōu)惠政策，減免應納稅額萬元；匯算后2014年1-6月應納所得稅額萬元，預交所得稅0元，上年留底所得稅萬元；享受農產品初加工、西部大開發(fā)和安全生產專用設備稅收優(yōu)惠政策，減免所得稅萬元。
通過以上數據可以看出，2014年1-6月份較去年同期相比，銷量、費用、所得稅有所下降，而營業(yè)收入和營業(yè)成本卻在上升，造成以上變化主要原因有社會因素、企業(yè)內部管理和國家相關政策三個方面。
1、社會因素：自2013年下半年以來，受各種因素影響物價明顯上漲，我公司為響應政府控制物價過快增漲的號召，前期一直未調整產成品銷售價格，從而壓制了原奶價格的上漲，致使大部分奶牛養(yǎng)殖戶入不敷出，紛紛賣牛殺牛，全國大部分地區(qū)奶牛存欄率明顯下降，各乳制品制造商出現用奶荒，銷量明顯下滑，各乳制品制造商未保銷量紛紛調高原奶收購價格進行搶奶，隨之而來的就是運營成本的迅速增長，企業(yè)為保證正常運行不得不提高產成品銷售價格，從而營業(yè)收入也有不同程度的增長。
2、企業(yè)內部管理：因原料采購價格的迅速增長企業(yè)無法控制，為使企業(yè)處于良性運行不得不加強內部管控，實施預算管理降低三項費用的發(fā)生。
3、國家相關政策：該公司目前享受的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策包括農產品初加工、西部大開發(fā)和安全生產專用設備等三項稅收優(yōu)惠政策，因該公司2014年1-6月所有產品均為純牛奶，依據農產品初加工的所得稅稅收優(yōu)惠政策予以減免，所以所得稅較去年同期相比有所下降。
企業(yè)納稅情況分析報告篇七
各位代表、同志們：
我受七屆四次職工代表大會的委托，向大會報告工作，請各位代表審議。
1我廠七屆四次職代會以來工作回顧。
我廠七屆四次職工代表大會以來，在廠黨委和上級工會的正確領導下，在廠行政的大力支持下，堅持以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞企業(yè)生產經營的大局，充分發(fā)揮自身的特點和優(yōu)勢，全面推動全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的落實。以建設職工之家為主線，強化民主管理，突出維護職能，充分發(fā)揮了職工群眾在企業(yè)生產經營和文明建設中主力軍作用。圓滿地完成了七屆四次職代會確定的各項工作目標和任務。有利地促進了企業(yè)各項工作的開展，確保了企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定。
（一）堅持民主管理，全心全意依靠職工辦企業(yè)。
1、認真堅持職工代表大會制度。2月，召開了七屆四次職工代表大會，會上81名代表聽取、討論、審議和通過了廠長工作總結報告、職代會工會工作總結報告、財務預決算報告、業(yè)務招待費使用情況報告，聽取了中層干部年度民主評議情況、我廠年度業(yè)績考核辦法主體方案的說明。
近年來我廠有部分職工采用突然提出辭職的方式離開企業(yè)。由于這些辭職職工大部分都是企業(yè)多年培養(yǎng)的骨干，他們的突然離開不僅給企業(yè)的工作帶來許多被動，而且對職工的思想產生強烈沖擊。對此，廣大職工非常關注，通過各種方式表達關心和愛護企業(yè)的愿望。為了進一步防范企業(yè)經營風險，完善企業(yè)管理制度，促進人才合理流動，規(guī)范辭職行為，在保證企業(yè)利益和職工利益的前提下，制定了《關鍵崗位人員辭職規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）。此《規(guī)定》的出臺過程充分體現了職工廣泛參與和民主管理思想。首先，《規(guī)定》草案交由職工代表小組進行討論，職工代表征求職工意見并提出修改建議。其二，主管部門認真研究職工代表小組反饋的建議，對《規(guī)定》草案進行修改，并將修改后的《規(guī)定》草案重新組織職工代表討論。其三，經過反復征求意見，最終形成提交職工代表大會通過的《規(guī)定》草案。由于我們在《規(guī)定》頒發(fā)前后充分相信職工，積極發(fā)動職工，真心依靠職工。在206月6日召開的職工代表大會上對《規(guī)定》一致表決通過。
對于個別違紀并應受到處分的職工，廠部提出初步意見，并提交職工代表組長會議進行討論，既履行了民主管理程序，又使本人和其他職工受到教育。
通過職代會民主管理的基本形式，統一了職工的思想，明確了奮斗目標，鼓舞了工作干勁。使職工代表大會這一基本的民主管理制度得以貫徹落實，職工民主管理的形式得到充分體現。
2、做好職代會閉會期間的民主管理工作，落實職代會通過的事項。去年3月份作為全廠職代會精神宣傳貫徹月，各分廠、部室，認真學習、貫徹職代會精神，大家統一了思想，明確了面臨的形勢和任務，為實現全廠生產經營目標打下了良好的思想基礎。對職代會職工代表提出的提案，都由廠長親自簽批，采取分類批轉的方式，逐項進行落實和答復。年雖然我廠遇到市場競爭激烈、原材料價格大幅度上漲等諸多不利因素，全廠職工能夠上下一致、團結一心，克服重重困難，較好地完成了各項任務。
3、廠務公開工作組織落實、職責明確、制度健全、程序規(guī)范。我廠始終堅持廠務公開工作制度，為進一步推動廠務公開工作的深入開展，不斷規(guī)范廠務公開工作，提高廠務公開工作水平，今年七月份重新修訂下發(fā)了《廠務公開工作制度》，使廠務公開工作緊緊圍繞生產經營的`實際，今年全廠圍繞企業(yè)經營目標、規(guī)劃、重大技術改造和技術引進、聘任與解除、財務預決算、經濟責任制方案及考核結果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標、廢舊物資處理等方面公開62項，增強了企業(yè)管理的透明度，為職工知情參政創(chuàng)造了條件，推進了企業(yè)民主管理，密切了干群關系。
4、不斷完善平等協商和集體合同制度，加強監(jiān)督檢查，依法維護職工的合法權益，按照契約的形式每季對集體合同的執(zhí)行情況進行檢查，以《集體合同》條款為依據，企業(yè)及時足額繳納了養(yǎng)老、醫(yī)療保險和住房公積金。按要求今年為全廠職工進行身體健康檢查，為女職工進行專項健康檢查，今年五月份，組織全廠50名先進骨干職工到海南進行了療養(yǎng)。對有毒有害崗位職工設有專門檔案，按時發(fā)放必要的防護用品和崗位津貼。為加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，預防、控制和消除職業(yè)危害，切實保護職工身體健康，成立了職業(yè)安全衛(wèi)生管理委員會。并制定了相應的工作職責。
5、加強中層干部的管理，進一步完善了中層干部民主測評和業(yè)績考核辦法，在05年12月對全體中層干部從德、能、勤、績、廉五個方面進行了民主評議，并結合年終業(yè)績考核結果，對每名中層干部進行綜合評價，排出了名次，對優(yōu)秀中層干部給于獎勵；對排名較后的同志進行誡勉談話；對受到黃牌警告的給予降級使用。通過民主評議和業(yè)績考核，激勵了中層干部在各自的崗位上盡職盡責，健功立業(yè)。同時，還對一般管理人員和服務人員進行了述職和測評，大大地激發(fā)了他們努力工作的積極性。
（二）圍繞生產經營，開展有益活動，激發(fā)職工勞動熱情，促進企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)納稅情況分析報告篇八
今年xx月xx日我擔任省工商局局長、省非公工委書記。8個月來，認真履行職責，扎實推進工作?，F述職如下：
一、調研掌握情況，明確工作思路。
首先，深入調研。一是調閱有關文件，全面掌握政策。二是分別組織市縣工委書記和專職副書記、黨組織書記和黨員代表及企業(yè)負責人代表座談12次。三是深入30余家非公企業(yè)走訪調研。其次，分析情況。總的看，省非公工委2010年9月成立以來工作取得突破性進展。一是各級黨委高度重視，非公黨建工作得到整體推進。特別是省委印發(fā)《關于進一步加強和改進非公有制經濟組織黨的建設工作的意見(試行)》，明確了目標任務與政策措施。二是實施黨組織集中組建，打了一場漂亮的破解“組建難”的攻堅戰(zhàn)，新建黨組織9896個，黨組織總數增長兩倍，達到14264個，占到全省基層黨組織總量的11%，一舉實現黨的組織覆蓋。三是市縣非公工委對黨組織實施了屬地對口管理。同時，也存在不少困難和問題，主要是需要解決非公工委專職副書記不到位、黨組織工作經費不到位的問題，需要破解黨組織作用發(fā)揮難的問題，需要研究非公企業(yè)職工入黨難的問題。第三，明確思路。在加強工委自身建設基礎上，要迅速把工作重心轉移到管理黨組織、發(fā)揮黨組織和黨員作用、促進非公經濟健康快速發(fā)展上來。對此，我在全省非公黨建工作座談會、全省工商局長座談會上作了全面安排。
二、主持起草文件，推進規(guī)范運行。
在省委組織部支持下，根據省委《意見》，主持起草并出臺了兩個重要配套文件：一是今年7月，以省委組織部、省非公工委、省財政廳、省地稅局、省國稅局名義下發(fā)《關于落實非公有制經濟組織黨建工作經費的通知》，提供了經費保障;二是今年7月，以省委組織部、省非公工委名義下發(fā)了《關于規(guī)范非公有制經濟組織黨建工作指導員管理工作的通知》，提供了工作力量保障。此外，主持起草了《關于在非公經濟組織黨組織中開展述職考核評議工作的通知》等文件，擬報請省委組織部審定后下發(fā)執(zhí)行。
三、組織開展活動，促進作用發(fā)揮。
為充分發(fā)揮黨組織在職工群眾中的政治核心作用和在企業(yè)發(fā)展中的政治引領作用，我主持研究并推出了以下舉措：
一是把述職考核作為基本措施。要求所有黨組織制訂發(fā)揮“兩個作用”的年度計劃，明確為企業(yè)、為職工、為黨員辦哪些實事，并在業(yè)主中征求意見、在職工中通報情況、在上級非公工委中備案考核;已安排今年12月全面開展黨組織書記述職考核工作。
二是把“兩支隊伍”作為基本抓手。對黨組織書記，在省委黨校舉辦示范培訓班，并要求市級開展重點培訓，縣級開展全員輪訓。對黨建工作指導員，推進三個轉變：派出對象從派往企業(yè)向派往黨組織轉變;工作任務從指導組建向指導作用發(fā)揮轉變;管理方式從分散管理向組織部門和非公工委統一選派、統一培訓、統一管理轉變。
三是把培樹典型作為基本方法。主持制定了《非公工委領導干部聯系點制度》，把培樹有潛力的黨組織，作為非公工委、工商局班子成員的聯系點并加強指導，涌現出一批先進典型，起到了一個典型就是一面旗幟的引領作用。太原的山西金龜投資控股集團“為流動黨員建個溫暖的家”的經驗在全國推廣;臨汾的山西立恒鋼鐵股份有限公司黨委班子與行政班子交叉任職、黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振的做法被許多企業(yè)借鑒;晉中的老黨員劉振常建立個人“黨建工作室”的事跡被媒體廣泛報道。
四是把開展活動作為基本載體。組織開展宣傳活動，在宣傳部門指導支持下，新華社、人民網等中央和省級媒體深入報道了我省的經驗做法。同時，指導各地非公工委開展活動。如呂梁探索開展非公企業(yè)反腐倡廉工作，運城開展“美麗河東、大美運城”演講比賽，忻州開展黨員承諾制等活動，朔州開展“黨建帶群建、群建促黨建”活動，大同開展“為黨旗添光彩、為企業(yè)做貢獻”活動，陽泉開展“一個支部一面旗”活動，晉城在電視臺舉辦黨務知識競賽活動。
四、加強工委建設，確保履職到位。
一是配齊配強干部。在各級組織部支持下，市縣非公工委專職副書記已基本到位。二是提升能力素質。10月11日至13日，在省委黨校舉辦“全省市縣非公工委專職副書記、辦公室主任培訓班”，強化了使命意識、提高了履職能力。三是制定工作規(guī)范。主持制訂了省非公工委《書記會議制度》等一系列工作制度。
11月28日，國家工商總局在我省召開“全國工商系統推進非公有制企業(yè)黨建工作經驗交流會”，總結和推廣了我省的經驗。但是，我清醒認識到，我省的工作還處于起步探索階段。作為省非公工委書記，責任重大，使命光榮，需要帶著使命抓、改革創(chuàng)新抓、撲下身子抓。
下一步，要以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，規(guī)范對非公企業(yè)黨組織和黨員的管理，加強非公企業(yè)黨風廉政和反腐倡廉工作，深化非公黨建理論研究和新聞宣傳，探索發(fā)揮黨組織和黨員作用更加有效的途徑，進一步把非公經濟組織的力量凝聚起來，在轉型跨越發(fā)展的主戰(zhàn)場建功立業(yè)。
企業(yè)納稅情況分析報告篇九
摘要：生活節(jié)奏加快，物質條件提升，心理壓力產生的原因日趨多元，它的解決和應對手段，隨著人們整體智力水平的提升越發(fā)顯得困難。本文以從事相對高強度工作的企業(yè)職工為分析對象，剖析當前心理壓力產生的原因及應對的具體措施，以求能有效提升企業(yè)職工的幸福感，提高工作效率，調整心理狀態(tài)。
關鍵詞：不良心理情緒;幸福感;心理引導機構。
面對改革在深入、人員在調整、節(jié)奏在加快、標準在提高的社會現狀，企業(yè)員工承受的心理壓力也就越來越大。這些壓力如不能得到有效釋放，很容易累積成消極、抵觸等不良心理情緒，危害員工的身心健康，個別的甚至會造成工作上的重大失誤或激化成嚴重的社會問題。
一、原因分析。
(一)擬態(tài)環(huán)境。
網絡的高速發(fā)展，使人們上網快速瀏覽新聞和信息成為了可能，并逐漸改變了我們的生活方式和習慣。網絡的窗口已經打開，但網絡的監(jiān)督管理尚待完善，因此大量的不良信息從網絡流出，給大眾造成了困擾，影響了部分人的生活理念和價值觀。擬態(tài)環(huán)境是指我們所說的由大眾傳播活動形成的信息環(huán)境，它并不是客觀環(huán)境的鏡子式再現，而是大眾傳播媒介通過對新聞和信息的選擇、加工和報道，重新加以結構化以后向人們所提示的環(huán)境。擬態(tài)環(huán)境的重要觀點：大眾傳播形成的信息環(huán)境，(擬態(tài)環(huán)境)不僅制約人的認知和行為，而且通過制約人的認知和行為來對客觀的現實環(huán)境產生影響。在逐漸形象化的擬態(tài)環(huán)境里，企業(yè)職工中部分人文化水平較低，對信息的篩選能力和鑒別能力較差，極易受不良信息的影響，產生心理壓力。
(二)生存壓力。
近年來我國經濟發(fā)展水平較高，菜籃子、房子、汽車等消費品的價格居高不下，教育費用也是家庭支出的重要比例，這對于工薪階層中收入相對較低的企業(yè)職工來講，經濟壓力較大。
部分企業(yè)未按照國家規(guī)定簽署勞動協議，部分企業(yè)職工缺乏勞動保護，就業(yè)安全和工作穩(wěn)定性不夠，社會保障無從談起。此外，企業(yè)改革、調整帶來的競爭以及新技術新設備的更新與應用都給企業(yè)職工帶來了巨大的壓力。每年大批量的大學生進入社會搶工作，相對于大學生，很多企業(yè)職工自信心不足，知識儲備和對新事物接受的能力不夠，這對他們來說，壓力強度較大。
(三)社會認同和自我價值感。
近年來私營企業(yè)數量上漲較快，很多私營企業(yè)主在員工福利和保障方面做得不夠，企業(yè)職工素質高低不齊，拉低了社會對企業(yè)職工的整體認同。企業(yè)職工的工作環(huán)境相對較單一，對外接觸較少，工作技能也簡單，自我價值感普遍較低。除此之外，企業(yè)職工的心理特征也是心理壓力產生的重要原因，比如部分企業(yè)職工比較敏感，易受人際關系影響，情緒隨之波動明顯，相較于其他職工，這些人更容易產生心理壓力。
(四)特殊工作性質。
企業(yè)安全生產是企業(yè)頭等大事，企業(yè)生產調度是否科學、生產組織是否合理，作業(yè)流程是否規(guī)范不僅關系到企業(yè)產品的質量也關系到廣大消費者利益甚至是生命財產的安全。任何環(huán)節(jié)出現技術問題，如標準偏差和設備質量隱患，任何一項管理出現漏洞，任何一個現場作業(yè)人員工作疏忽、違章違紀，任何一個治安環(huán)境出現盲點，都可能釀成嚴重后果。因此，在企業(yè)職工心目中安全就是天，安全責任是企業(yè)職工最大的責任。企業(yè)職工在安全問題上心里最敏感，每時每刻心里都惦記著安全：怕事故影響企業(yè)安全記錄;怕因為事故影響企業(yè)的聲譽;怕出事故砸了自己的飯碗。這一系列的“怕”像無數把刀一樣懸在企業(yè)職工的頭上，無時不讓企業(yè)職工的心里發(fā)緊，造成職工心理緊張和煩躁。
二、對策解決。
(一)創(chuàng)新工會組建方式，建立心理引導機構。
建立心理引導機構應該重視企業(yè)職工的心理疏導，本著緩解職工心理沖突、消除職工心理障礙、促進職工心態(tài)成熟和理性的原則，通過深化改革和制度創(chuàng)新采取多種措施加以綜合調節(jié)和平衡。完備的企業(yè)心理引導機構應包括醫(yī)療情境的心理引導機構和非醫(yī)療情境的心理引導機構。
醫(yī)療情境的'心理引導機構是指企業(yè)內部心理服務建設。比如，加強企業(yè)心理疏導骨干隊伍培訓，同時向企業(yè)員工普及心理學知識，了解掌握心理科學的基本常識、基本原理，使職工掌握健康標準，提高認知能力，增強自我調適能力。并在專業(yè)人員的引導下，開展適應能力訓練、抗挫折訓練等，有效地激發(fā)企業(yè)員工心理潛能，提高員工的心理承受能力，培養(yǎng)良好的意志品質。
非醫(yī)療情境的心理引導機構是發(fā)揮工會、婦聯等企業(yè)內部組織的作用，提升其安全預測能力，建立健全企業(yè)內部多維度協商對話制度、多元意見表達渠道，及時了解跟進職工的情緒變化和心理負擔，建立情緒宣泄的安全空間，通過意見表達和情緒選項，雖然企業(yè)職工的問題暫時可能沒有得到實現，但他們感到自己得到了應有的尊重且得到了很好的宣泄，因而容易求得心理的安慰和平衡。
(二)開展豐富的企業(yè)活動，增強團隊溝通。
通過開展多種內容、多種形式員工喜聞樂見的文藝活動，開展健康向上豐富多彩員工廣泛參與的體育活動，開展訓練目標明確、挑戰(zhàn)自我、磨煉意志的團隊訓練活動，開展廣泛的讀書活動和經常性的技術練兵活動，擴大員工之間的相互交往、擴大領導和員工之間相互溝通，幫助心理壓力較大的職工消除不良情緒。營造和諧的企業(yè)文化，建立企業(yè)員工釋放壓力的多層次、多維度立體減壓模式。企業(yè)作為社會成員，除了為社會提供高品質的產品和服務外，同樣需要積極參與公益活動，去承擔企業(yè)的社會角色責任和義務，以樹立企業(yè)的公共形象和提升企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)應加大參與社會公益組織和公益活動的力度和頻率，鼓勵企業(yè)職工積極投入到社會組織中，嘗試體驗當志愿者或義工等工作，在日益提升的企業(yè)形象和光環(huán)下，逐步提高企業(yè)職工自我價值感和歸屬感，有助于降低企業(yè)職工壓力。
(三)營造和諧企業(yè)文化，拓寬釋放壓力渠道。
公正公平、民主和諧、積極健康的企業(yè)人文環(huán)境對職工進行正常的人際交往、身心健康和全面發(fā)展十分重要。企業(yè)應引導職工樹立公平競爭、共同發(fā)展的理念，養(yǎng)成寬容大度、和諧相處的交往態(tài)度。培養(yǎng)職工積極進取、相互協作的精神;要通過各種方式，如某特大國企實行的“三不讓”即：“不讓一名職工子女上不起學，不讓一名職工看不起病，不讓一名職工家庭生活在貧困線以下?！薄叭氐健奔矗骸奥毠ぷ优Y婚必到，職工及其家屬重病住院必到，職工親人病逝必到”，讓職工感受到了企業(yè)對職工的關心和愛護。從而使職工從心理上親近企業(yè)、關心企業(yè)、維護企業(yè)，減少消極情緒和逆反心理，形成內部良好的人際關系和寬松的工作環(huán)境。營造一個和諧的企業(yè)人文環(huán)境，要抓好企業(yè)重大決策的思想溝通工作。思想政治工作者和職工要開展廣泛的談心交流活動，要讓職工群眾明白企業(yè)的績效目標與自己分擔的責任目標是一致的。讓廣大職工知道，企業(yè)的生存與發(fā)展同個人的生存與發(fā)展息息相關。要貼近職工工作和生活，如實了解職工的真實狀況，解決職工的實際問題，正確處理職工反映的熱點、難點、疑點問題，維護職工的根本利益。避免管理決策不當給職工造成一定的心理壓力。
(四)建立科學的薪資福利制度和獎懲制度。
科學的薪資福利制度應與企業(yè)的效益建立恰當的關聯，獎優(yōu)罰劣、體現工齡貢獻和技術層次。物質獎勵應盡量符合員工的實際需求，建立合理的晉升制度，激勵員工提高服務質量。通過薪資制度幫助員工樹立正確的工作愿景，建立努力工作與薪資普升的心理關聯，提高員工努力工作的壓力心理度。
(五)創(chuàng)設良好的工作條件，優(yōu)化工作環(huán)境。
對待員工應像對待客人一樣，給他們“舒適、干凈、整潔、安全”的環(huán)境。通過工作環(huán)境的光線、通風、空氣、色彩、物品擺放等感知條件優(yōu)化員工的工作環(huán)境，從而使員工心情舒暢。在保證光線充足、空氣清新、通風良好的環(huán)境條件下，為員工提供適于工作的設備設施，設計有序的服務工作流程，以提高員工的工作欲望和創(chuàng)造欲望，促進工作效率及服務質量的改善。從人體舒適度的需要出發(fā)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，減輕或消除惡劣工作條件給員工帶來的不適。
[參考文獻]。
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企業(yè)納稅情況分析報告篇十
1.公司資產凈值。資產凈值或稱凈資產是公司現有的實際資產，是總資產減去總負債的凈值。資產凈值是全體股東的權益，也是決定股價的重要基準。股票作為投資的憑證，每一股份代表一定數量的凈值。一般而言，每股凈值應與股價保持一定比例，即凈值增加，股價上漲;凈值減少，股價下跌。
2盈利水平。公司業(yè)績好壞集中表現于盈利水平的高低，公司的盈利水平是影響股價的基本因素之一。在一般情況下，公司盈利增加，股息也會相應增加，股價上漲;公司盈利減少，股息相應減少，股價下降。但值得注意的是，股價的漲跌和公司盈利的變化并不是同時發(fā)生的，通常股價的變化要先于盈利的變化，股價的變動幅度也要大于盈利的變化幅度。
3.公司的派息政策。股份公司的派息政策直接影響股價。股息與股價成正比，通常股息高，股價漲;股息低，股價跌。股息來自公司的稅后凈利，公司凈利的增加只為股息派發(fā)提供了可能，并非盈利增加，股息就一定增加。公司為了把盈利合理地運用到擴大再生產和回報股東支付股息等，制定了一定的派息政策。派息政策體現了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營思路，不同的派息政策對各期股息收入有不同影響。此外，公司對股息的派發(fā)方式(如是派發(fā)現金股息，還是派送股票股息，或是在送股的同時再派息)也會給股價波動帶來影響。投資股票的一個目的是要領取股息，因此，每年在公司公布分配方案到除息除權前后是股價波動最大的階段。
4.股票分割。股票分割又稱拆股、拆細，是將l股股票均等地拆成若干股。股票分割一般在年度決算月份進行，通常會刺激股價上升。股票分割給投資者帶來的不是現實的利益，但是投資者持有的股票數增加了，給投資者帶來了今后可多分股息和獲得更高收益的希望，因此股票分割往往會刺激股價上漲。
5.增資和減資。公司因業(yè)務發(fā)展需要增加資本額而發(fā)行新股，在沒有產生相應效益前將減少每股凈利，會促成股價下跌。但增資對不同公司股價的影響不盡相同，對那些業(yè)績優(yōu)良、財務結構健全、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓径裕鲑Y意味著將增加公司經營實力，會給股東帶來更多回報，股價不僅不會下跌，可能還會上漲。當公司宣布減資時，多半是因為經營不善、虧損嚴重、需要重新整頓，所以股價會大幅下降;但如果公司為縮小規(guī)模、調整主業(yè)而減資，則有提高業(yè)績、刺激股價上漲的效果。
6.銷售收入。公司的盈利來自銷售收入，銷售收人增加，說明公司銷售能力增強，在其他條件不變的情況下，將使利潤增加，股價隨之上漲。值得注意的是，銷售收人增加并不意味著利潤一定增加，還要分析成本、費用和負債狀況。另外，股價的變動一般也先于銷售額變動。
7.原材料供應及價格變化。原材料是公司成本的重要項目，原材料供應情況及價格變化也會影響股價的變動，特別是所需原材料是稀缺資源或是依賴國外進izl的公司，其原材料供應情況及價格變化對股價影響更大。如石油價格的變化會立即引起世界各國股價迅速變動。
8.主要經營者更替。公司主要經營管理者的更換會改變公司的經營方針、管理水平、財務狀況和盈利水平。一個銳意進取、管理有方的經營者可能使一個瀕臨破產的公司起死回生;而一個因循守舊、不諳管理的經營者也可能使有過輝煌業(yè)績的公司江河日下。
9.公司改組或合并。公司合并有多種情況，有的是為了擴大規(guī)模、增強競爭能力而相互合并，有的是為了消滅競爭對手，有的是為了控股，也有的是為操縱市場而進行惡意兼并。公司合并總會引起股價劇烈波動，但要分析公司合并對公司是否有利，合并后是否改善公司的經營狀況，這是決定股價變動方向的重要因素。
10.意外災害。因發(fā)生不可預料和不可抵抗的自然災害或不幸事件，給公司帶來重大財產損失而又得不到相應賠償，股價會下跌。
掌握蘇州市人們對婚慶的了解和自己對婚慶的看法，了解蘇州市居民對婚慶公司在服務內容、服務質量、發(fā)展方向、等方面的意見和要求，對婚慶公司的服務質量和效果做出科學、客觀的評價，為將來的服務改革、提高質量提供依據，了解蘇州市婚慶市場存在的機遇和發(fā)展。
在部分未給出圖表的問題中，根據統計結果可以看出，大家在選擇婚慶公司籌劃婚禮時對一條龍服務服務需求不是很大;婚慶費用一般為男方和男方父母承擔，父母意見對策劃的影響80%以上是一般;大家選擇婚慶公司最注重的是服務質量，其次是價格，品牌知名度的影響不是很大。
綜合上述圖表和分析可以看出，很多男性喜歡中式婚禮和溫馨浪漫的婚禮氣氛，女性則比較偏好中西結合式和個性化的，在做策劃方案時可以把男女喜好完美的結合，做出有創(chuàng)意的婚禮策劃。另外，70%以上的人是通過親戚朋友了解婚慶公司，而且90%多的人對服務質量的重視多于價格和品牌知名度，因此，在提高為人們服務質量的同時，應該發(fā)掘更多的人際關系，把它推廣出去。
pest分析。
經濟：中國經濟的騰飛，人民可支配收入增加，老百姓更加注重精神生活的消費。
人口：我國人口基數大、增長快;15-40歲人口比例xx年味%，年輕人口占有較大比例，這部分人是婚慶的主要消費者。社會文化：中國人婚嫁的傳統理念加上西方文化在過的傳播，年輕新人更加追求豪華、浪漫的婚禮;這種追求檔次的消費心理造就了龐大的慶典消費市場?；閼c作為一個新興行業(yè)，在全國已到了火爆的程度。主要集中在各大城市。毫無疑問，婚慶經濟，已成為中國經濟最引人注目的增長點!中國的婚慶產業(yè)將迎來一個前所未有的市場高峰期!
隨著婚慶市場的快速發(fā)展總量規(guī)模有所擴大，現已形成了“五一”、“十一”兩大婚慶消費旺季，各地的婚紗攝影、婚禮服務、婚宴場所、蜜月旅游等企業(yè)早在每年的2、3月份和7、8月份就開始為這兩大結婚旺季策劃籌備。各種婚紗攝影、婚禮服務的企業(yè)數量持續(xù)增加，市場供給總量有所擴大。依據中國婚博會對相關行業(yè)專家的調研，全國婚慶產品平均每年以10%的速度增加，婚慶相關行業(yè)銷量每年至少以20%的速度遞增。
為了滿足年輕的消費群體，從婚禮方式的確定到婚宴場地的選址，婚禮都以一個多元個性，追求浪漫的方向發(fā)展著。各式新穎婚慶形式悄然亮相，從傳統的中式婚禮到個性婚禮策劃沖擊婚慶市場且推動著婚慶產業(yè)的發(fā)展。
環(huán)境總結分析。
1、威脅。
按照中央“調查研究年”和“轉變作風年”活動的要求，我就商場經營現狀及如何擺脫困境這一課題，從不景氣的原因和應對措施方面進行了深入細致的調研，現將有關情況匯報如下：
商場位于東風道和南源路交界處，其前身是供應站，是我場最早開辦的百貨商場，營業(yè)面積800平方米，主要經營煙酒茶糖、副食調料、日用百貨、五金電料、針紡織品、文化用品、服裝鞋帽等多種商品，屬公有制單位，負責為全場職工提供后勤服務，長期以來靠總場扶植。然而近年來，隨著總場機制的變革，商場由原來靠總場扶植變?yōu)樽灾鹘洜I，自負盈虧單位，加之市場經濟的迅速發(fā)展，我場各種形式的商嘗超市越來越多，競爭日益激烈。由于商場在經營管理方式、員工主人翁意識和服務意識上都需要進一步調整和適應，加之近年來職工工資增長幅度較大，致使商場陷入內部成本上升，外部市場疲軟的困境，經濟效益大面積滑坡，職工發(fā)不全工資，到了舉步為艱的地步。
(一)主觀原因。
一是經營管理思想和現行管理機制與當前競爭日益激烈的市場形勢不相符，存有很大差距。特別是在經營策略和用工制度上受多年來傳統觀念的制約，難以與其他社會上的商場相競爭。因此，從管理角度講，難度較大。
二是商場員工主人翁意識不強，在服務質量和服務態(tài)度上與其他社會商場相比差距較大。由于商場原屬公有制單位，商場收入不與職工經濟利益掛鉤，職工到月拿工資，干多干少一個樣，干好干壞一個樣?，F在一下子變?yōu)樽灾鹘洜I，自負盈虧單位，職工不能及時調整心態(tài)，吃“大鍋飯”的思想觀念根深蒂固。另外，現在都講花錢買服務，而商場的員工缺乏主動引導顧客消費的經驗，在服務質量上距顧客的要求差距較大，未能讓顧客享受“上帝”的感覺，這也是造成商場困境的主要原因之一。
(二)客觀原因。
一是地勢較偏。由于總場近幾年的發(fā)展比較快，廣大職工的居住中心轉向東北，致使商場離繁華地段教遠，影響營業(yè)額。
二是廣大職工的消費觀念的改變。隨著職工收入水平的提高，居民的生活水平和消費水平也在不斷提高，一些人愿意到大城市購物。
三是市場競爭激烈。原來職工想買東西，只有商場一家商店，但是現在隨著市場經濟的迅速發(fā)展，各居民小區(qū)內都開辦了不同規(guī)模的商嘗超市，許多顧客圖方便，愿意就近購買。
四是由于商場員工是國家正式職工，工資水平與社會上商場員工的工資相比要高出2到3倍，而營業(yè)額及利潤又偏低。因此，造成成本高，經營不景氣。
(一)提高質量，促進發(fā)展。
一是提高服務質量?！巴|比價，同質同價比服務”，服務質量的好壞，直接影響著商場生意的好壞，所以我們要從自身做起，進一步解放思想，更新觀念，以“顧客滿意不滿意”為工作標準，做好商品的售前、售中、售后服務，文明經商，禮貌待客，讓廣大消費者高興而來，滿意而去。
二是提高商品質量。質量是商品的生命，質量好的商品能夠提高商場的知名度，所以要嚴把商品進貨關，廣開進貨渠道，堅持貨比三家，在保證質量的同時，使所經營的商品逐步達到品牌化、系列化，力求物美價廉，減少商品積壓，以增強市場競爭能力。
(二)加強管理，挖潛增效。
一是加強安全管理。去年“0·2”火災事故，給商場造成直接經濟損失9萬余元，我們要從中吸取教訓，把安全工作作為頭等大事來抓，教育全員牢固樹立大安全觀念，嚴格落實安全生產責任制，與班組、個人簽訂責任狀，把責任落實到個人。同時要加強安全檢查，消除安全隱患，保證商場各項工作的安全運行。
二是要加強財務管理。建立健全科學、合理的財務管理制度，加強成本核算，控制資金投向，搞好資金運營，確保商場整體工作高效運轉。
三是降低管理成本。首先要將管理成本中的各項指標分解到班組、崗位和個人，使商場的每個員工都承擔降低管理成本的責任，把市場壓力及虧損因素消化于各個環(huán)節(jié)，使商場員工人人當家理財，真正成為商場的主人。其次要通過層層簽訂承包協議，聯利計酬，把每個班組、崗位和個人的責、權、利與商場的經濟效益緊密地結合在一起，將個人的工資與目標完成情況直接掛鉤。
(三)以人為本，優(yōu)化組合。人是生產的第一要素，對于任何一個單位，做好人的工作都至關重要。商場現有在職職工40人，大部分都是女同志，在實際工作中：
一是要搞好人力資源配置，以“科學合理、精簡高效、責權明確、分工協作”為宗旨，科學組合，量才用人，人盡其用。同時，認真搞好職工的素質教育和業(yè)務培訓，提高工作質量和工作效率。
二是要優(yōu)化工作環(huán)境，努力加強外部和內部環(huán)境建設，并積極爭取上級機關及兄弟單位的理解和支持，創(chuàng)造新的發(fā)展機遇。
三是要改善用工制度，建立競爭激勵機制，獎勤罰懶，多勞多得，充分調動員工的工作積極性和主動性，營造良好的工作氛圍。
經過一年來的試運行，商場的經營狀況有所改觀?！吧讲辉诟撸邢蓜t名;水不在深，有龍則靈”。我們相信，只要商場全體員工同心同德，開拓創(chuàng)新，與時俱進，一定會走出困境。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十一
市地稅分局：
xxxx年6月29日貴局召開了稅收專項檢查動員大會，會后我們根據大檢查安排意見對我單位至201至5月底以前的納稅情況進行了認真的自查?，F將自查情況報告如下：
實收資本xxxx，公司下設工程部、財務部、銷售部、辦公室等職能科室。目實現銷售收入xxxxxx元。
二、自查情況。
根據貴局大檢查安排意見，我們重點對本企業(yè)年至2012年5月底以前的納稅情況進行了自查，自查結果為：
1.營業(yè)稅檢查情況：截止2012年5月底，本企業(yè)少繳營業(yè)稅：...元;城建稅：...元;教育費附加：..元;土地增值稅：...元;水利基金：2...元;少繳稅的主要原因是：2012年6月公司競拍土地12.64畝，當時的成交價為每畝地500萬元，原計劃土地拿到后能盡快開工建設，加快資金回籠，但由于在拆遷過程中個別住戶設置障礙，以至于拖到現在無法拆遷，加之大部分住戶的.安置補償、過渡費等費用使企業(yè)資金周轉出現了嚴重的困難，因此造成了稅款的拖欠。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十二
1.公司資產凈值。資產凈值或稱凈資產是公司現有的實際資產，是總資產減去總負債的凈值。資產凈值是全體股東的權益，也是決定股價的重要基準。股票作為投資的憑證，每一股份代表一定數量的凈值。一般而言，每股凈值應與股價保持一定比例，即凈值增加，股價上漲;凈值減少，股價下跌。
2盈利水平。公司業(yè)績好壞集中表現于盈利水平的高低，公司的盈利水平是影響股價的基本因素之一。在一般情況下，公司盈利增加，股息也會相應增加，股價上漲;公司盈利減少，股息相應減少，股價下降。但值得注意的是，股價的漲跌和公司盈利的變化并不是同時發(fā)生的，通常股價的變化要先于盈利的變化，股價的變動幅度也要大于盈利的變化幅度。
3.公司的派息政策。股份公司的派息政策直接影響股價。股息與股價成正比，通常股息高，股價漲;股息低，股價跌。股息來自公司的稅后凈利，公司凈利的增加只為股息派發(fā)提供了可能，并非盈利增加，股息就一定增加。公司為了把盈利合理地運用到擴大再生產和回報股東支付股息等，制定了一定的派息政策。派息政策體現了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營思路，不同的派息政策對各期股息收入有不同影響。此外，公司對股息的派發(fā)方式(如是派發(fā)現金股息，還是派送股票股息，或是在送股的同時再派息)也會給股價波動帶來影響。投資股票的一個目的是要領取股息，因此，每年在公司公布分配方案到除息除權前后是股價波動最大的階段。
4.股票分割。股票分割又稱拆股、拆細，是將l股股票均等地拆成若干股。股票分割一般在年度決算月份進行，通常會刺激股價上升。股票分割給投資者帶來的不是現實的利益，但是投資者持有的股票數增加了，給投資者帶來了今后可多分股息和獲得更高收益的希望，因此股票分割往往會刺激股價上漲。
5.增資和減資。公司因業(yè)務發(fā)展需要增加資本額而發(fā)行新股，在沒有產生相應效益前將減少每股凈利，會促成股價下跌。但增資對不同公司股價的影響不盡相同，對那些業(yè)績優(yōu)良、財務結構健全、具有發(fā)展?jié)摿Φ墓径?，增資意味著將增加公司經營實力，會給股東帶來更多回報，股價不僅不會下跌，可能還會上漲。當公司宣布減資時，多半是因為經營不善、虧損嚴重、需要重新整頓，所以股價會大幅下降;但如果公司為縮小規(guī)模、調整主業(yè)而減資，則有提高業(yè)績、刺激股價上漲的效果。
6.銷售收入。公司的盈利來自銷售收入，銷售收人增加，說明公司銷售能力增強，在其他條件不變的情況下，將使利潤增加，股價隨之上漲。值得注意的是，銷售收人增加并不意味著利潤一定增加，還要分析成本、費用和負債狀況。另外，股價的變動一般也先于銷售額變動。
7.原材料供應及價格變化。原材料是公司成本的重要項目，原材料供應情況及價格變化也會影響股價的變動，特別是所需原材料是稀缺資源或是依賴國外進izl的公司，其原材料供應情況及價格變化對股價影響更大。如石油價格的變化會立即引起世界各國股價迅速變動。
8.主要經營者更替。公司主要經營管理者的更換會改變公司的經營方針、管理水平、財務狀況和盈利水平。一個銳意進取、管理有方的經營者可能使一個瀕臨破產的公司起死回生;而一個因循守舊、不諳管理的經營者也可能使有過輝煌業(yè)績的公司江河日下。
9.公司改組或合并。公司合并有多種情況，有的是為了擴大規(guī)模、增強競爭能力而相互合并，有的是為了消滅競爭對手，有的是為了控股，也有的是為操縱市場而進行惡意兼并。公司合并總會引起股價劇烈波動，但要分析公司合并對公司是否有利，合并后是否改善公司的經營狀況，這是決定股價變動方向的重要因素。
10.意外災害。因發(fā)生不可預料和不可抵抗的自然災害或不幸事件，給公司帶來重大財產損失而又得不到相應賠償，股價會下跌。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十三
納稅籌劃就是指納稅人在法律所允許范圍內，利用合理的方式和手段，使得企業(yè)經營與財務活動的納稅稅額盡量減少，從而使得納稅人獲得最大稅收利益的整個過程與行為。從本質上講，納稅籌劃的最終目標與企業(yè)的財務管理目標是一致的，即實現企業(yè)經營效益的最大化。
（一）合理控制企業(yè)所得稅繳納風險。企業(yè)經營過程中的納稅成本具有如下兩個特點：其一為現金性；其二為企業(yè)收益變現程度的非對稱性。從企業(yè)自身的角度來看，整個經營過程中的現金周轉具有對應的約束性，在納稅支出等方而缺乏應有的靈活性。尤其是對大型企業(yè)集團而言，其由多個子公司或者不買構成，在納稅現金流量等方而的安排和籌劃比單個企業(yè)更具靈活性，不但能夠降低企業(yè)的納稅成本，而且能夠最大限度的控制企業(yè)所得稅繳納的風險。
（二）優(yōu)化企業(yè)的財務管理水平。通過合理的納稅籌劃能夠對企業(yè)的財務管理進行優(yōu)化，能夠使得企業(yè)的資源得到最大程度的整合和優(yōu)化，保證企業(yè)內部各個部門以及企業(yè)集團各個子公司的資源得到合理配置，這也是企業(yè)財務管理的重要目標通過實施納稅籌劃體現了企業(yè)經營過程中的協同管理與市場競爭優(yōu)勢，實現企業(yè)價值的最大化。
（三）綜合考慮外界諸多因素對企業(yè)財務管理總目標的影響。企業(yè)在確定財務管理目標的過程中，必須充分考慮經營環(huán)境因素的影響，保證所制定財務管理目標的可行性。同時，還應該綜合分析企業(yè)經營成本、收益與個人利益的`需求。因此，企業(yè)在財務管理過程中必須基于企業(yè)收益成本、人力資本和社會資本利潤最大化的基礎上，利用對應的稅收優(yōu)惠政策以及稅率差異等方式進行合理的稅收籌劃，使得企業(yè)的整體利潤得到提升、財務管理水平得到提高。
（一）企業(yè)組織形式的合理選擇。隨著市場經濟的持續(xù)發(fā)展，其具體的組織形式也日趨多元化，而且每一種組織形式所承擔的稅收負擔存在對應的差異。在實際的經營過程中，企業(yè)通過納稅籌劃的方式，并結合當地具體的稅收優(yōu)惠政策，選擇最為合適的企業(yè)組織形式，從而在最大程度上實現企業(yè)稅收負擔的控制，從而實現企業(yè)稅后利潤的提升。
（二）勸結合自身發(fā)展需要合理選擇投資區(qū)域為了保證區(qū)域經濟的整體發(fā)展平衡，我國在制定對應稅收法律的過程中，會針對特殊區(qū)域，例如，在我國技術開發(fā)區(qū)、西部地區(qū)以及經濟特區(qū)，會針對對應的企業(yè)采用相對優(yōu)惠的稅收優(yōu)惠政策，從而實現當地經濟的迅速發(fā)展，從而達到維持區(qū)域經濟發(fā)展平衡、高新產業(yè)技術發(fā)展，實現我國科技生產力整體水平的提高?？紤]到這種特殊的區(qū)域稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)在核心產業(yè)布局等方而要進行針對性的納稅籌劃，結合企業(yè)的實際發(fā)展狀況，在對應的區(qū)域進行全而的投資建設，利用國家的稅收優(yōu)惠政策進行納稅籌劃，使得企業(yè)的稅收負擔得以減輕。
三、經營過程中銷售結算方式的納稅籌劃。
企業(yè)所得稅法針對企業(yè)所采取結算方式的不同而采取的確定時間存在對應的差異，從而導致企業(yè)所得稅納稅時間存在對應的差異。（1）在銷售過程中使用直接收款結算的方式，不論貨物是否己經發(fā)出，都必須以貨款收入或者獲得索款憑證之后，并將提貨單作為確認收入的時間；（2）通過賒銷和分期的收款結算方式進行銷售時，以合同所約定額度收款時間作為企業(yè)的收入確定時間；（3）當通過托收承付或委托收款的結算方式進行銷售時，將商品的實際發(fā)出時間，并將發(fā)票賬單提交至銀行辦理托收手續(xù)的時間作為收入的確定時間；（4）使用委托代銷的結算方式進行銷售時，應以受托方在按要求將商品銷售完成之后，并開具售貨清單給委托方作為企業(yè)的收入確認時間；（5）使用預收貨款的結算方式進行銷售時，應該講貨物的實際發(fā)出時間作為收入的確認時間。
而在企業(yè)的實際經營過程中，企業(yè)銷售過程中采取不同的結算方式對收入確定時間進行合理控制，從而使得納稅義務的執(zhí)行時間得到延緩，從而為納稅籌劃爭取時間。當前，我國對企業(yè)稅收義務發(fā)生的時間以及銷售收入的實現時間都在稅收制度以及會計準則等方而有具體的規(guī)定，從而使得企業(yè)的納稅義務實際發(fā)生時間可能會早于企業(yè)的實際收入時間，從而導致企業(yè)的資金流量迅速增加，導致企業(yè)的經營成本增加、企業(yè)經營效益下降。所以，在納稅籌劃的過程中，應該盡量避免法律中對于銷售收入確認時間早于企業(yè)實際收入的時間，并爭取做到晚于實際的收入時間，從而使得企業(yè)的納稅時間延后，為資金爭取對應的時間價值。這對于那些主要實施年終銷售的業(yè)務，在簽訂銷售合同的過程中完全可以采取不同的結算方式將收入確認時間延后至次年，從而有效控制納稅時間，達到延期納稅的目的，為企業(yè)的經營和發(fā)展提供良好的資金環(huán)境。
四、企業(yè)集團經營管理過程中的其他納稅籌劃。
（一）合理選擇存貨計價方式。在實際的經營管理過程中，企業(yè)應該根據自身的情況在存貨的發(fā)貨過程中，使用加權法、個別計價法等方法將企業(yè)的實際經營成本計算出來，從而達到精確計算企業(yè)經營成本的目的，為企業(yè)賦稅的減輕提供參考采取不類型的存貨計價方式，時還會產生對應的利潤以及存貨股價，在對應程度上會影響企業(yè)的實際稅收負擔。因此，在選擇存貨計價方式的過程中，要結合企業(yè)自身的發(fā)展形勢以及實際的財務狀況，達到降低企業(yè)納稅成本的目的。例如，當物價下跌時，企業(yè)應該選擇先進先出的存貨計價方式；若物價波動頻繁，則應該使用加權法進行成本核算，為納稅籌劃提供合理的依據。
（二）合理選擇固定資產折舊方法。固定資產的折舊是完成企業(yè)固定資產從生成到投入使用的過程中商品價值的應用以及價值的轉移。因此，在計算企業(yè)的納稅額度過程中，應該講固定資產折算在外。在實際的經營管理過程中，企業(yè)應該對該特點予以充分利用，為減輕企業(yè)的稅收負擔提供途徑。通常，當企業(yè)的稅率保持不變時，企業(yè)可以通過固定資產加速折舊的方式使得企業(yè)的納稅時間得以延緩。
結語：追求經營效益的最大化是企業(yè)的財務目標，是在市場經濟發(fā)展進程中企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的必要條件，稅務籌劃為企業(yè)實現這一財務目標提供了理論基礎和實踐經驗。近年來許多財務會計工作者和企業(yè)領導層都對稅務籌劃工作給予了高度的重視，從納稅理念到實際運用等諸多方而都做了深入廣泛的研究探討，在國家法定的框架下通過稅務籌劃方式減輕企業(yè)的經營負擔，提高經營效益，實現財務目標。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十四
近2年來，鐵路企業(yè)管理體制有了較大幅度的變革。運輸組織方面，鐵路實施了貨運體制改革，實行了“門到門”送貨，全程“一口價”收費。會計核算與稅務管理方面，鐵路企業(yè)實行了營改增的重大變革。雖然，變革后的鐵路運輸企業(yè)仍然實行匯總繳納的方式，但從企業(yè)的角度看，為實現價值最大化，進行合理的納稅籌劃非常必要。納稅籌劃作為一種策劃行為，在充分研究涉稅業(yè)務的基礎上，基于稅收籌劃的目標需求，從經營業(yè)務的源頭開始設計，規(guī)劃經濟業(yè)務性質與經濟業(yè)務流程，才能達到節(jié)稅提高經濟效益目的。
一、目前鐵路運輸企業(yè)在納稅籌劃工作中存在的主要問題
1.稅收籌劃工作水平不高
稅收籌劃工作是一項經驗性、知識性、靈活性高度集中的工作，需要經驗豐富、知識面廣、富有鉆研精神的人員來完成。長期以來，由于鐵路運輸企業(yè)此項工作沒有得到應有的重視，鐵路運輸企業(yè)尤其是廣大運輸站段長期以來涉稅業(yè)務較少，沒有得到應有的重視，納稅籌劃整體工作水平較低。
2.稅收政策應用方面被動接受鐵路局的指導，靈活性不夠
長期以來，鐵路行業(yè)主營業(yè)務稅金及附加全部匯總繳納，基層站段更多的是被動記賬，賬面余額定期上轉鐵路局，實務中很少涉及納稅籌劃工作，當然也就不可能有靈活性。
3.稅收籌劃工作中困難較多
突出表現在鐵路點多線長，所跨地域廣，各地稅務機關的執(zhí)法理念、執(zhí)法水平、職業(yè)修養(yǎng)、道德素質有很大的差異，加上地域的限制，各地運輸企業(yè)財務稅務人員的水平也參差不齊，再加上各單位負責人的重視水平不同，給稅收籌劃工作的進一步開來諸多困難。
二、開展納稅籌劃工作是形勢需要，更是鐵路運輸企業(yè)進一步發(fā)展的迫切要求
1.開展納稅籌劃是鐵路建設資金巨額缺口的迫切要求
在“十二五”期間乃至更長的時期內，大規(guī)模的高速鐵路及既有鐵路建設仍將是我國擴大內需、拉動經濟的主要措施，運營資金缺口每年將達到5000億元。對于企業(yè)來說，稅負是實實在在的現金流出，但實現的利潤并未全部取得資金流，而資金流是企業(yè)的血液，對企業(yè)的生產經營往往比利潤指標更重要。稅收籌劃工作的水平高低，在一定程度上影響著鐵路建設資金供應。
2.開展納稅籌劃是鐵路運輸企業(yè)內在發(fā)展的迫切要求
近幾年來，大量高速鐵路建成運營，給鐵路企業(yè)帶來了機遇也帶來了挑戰(zhàn)。眾所周知，高速鐵路技術標準高、建設周期長、造價巨額，運營初期因為通過車流達不到設計運量，初期經營較為困難，也是造成鐵路全行業(yè)虧損的重要原因。進行納稅籌劃，在嚴格遵守稅法規(guī)定的前提下，最大限度發(fā)揮財務人員的能動性，向管理要效益，在當前尤為迫切。
3.開展納稅籌劃是鐵路企業(yè)改革發(fā)展的內在需要
近兩年來，鐵路運輸企業(yè)先后進行了貨運改革，實行“門到門”運輸和“一口價”收費，對既有的鐵路運輸管理體制提出了新的要求。“營改增”改革后，鐵路企業(yè)的納稅籌劃工作尤為重要。
三、合理設計經營業(yè)務開展納稅籌劃案例分析
1.案例背景介紹
為解決煤炭運輸過程中揚塵帶來的運輸安全問題、環(huán)境污染和煤炭資源浪費，從20xx年開始，鐵路部門在全國范圍內推廣應用煤炭抑塵技術，通過在貨運裝車線路沿線設立抑塵站點對運煤車輛進行抑塵噴淋作業(yè)，達到抑塵的目的。a鐵路局作為煤炭運輸大戶，從20xx年開始建設抑塵站點，開展抑塵噴灑業(yè)務。b公司作為a鐵路局的全資子公司，負責a鐵路局管內南區(qū)抑塵站點的建設和運營，是抑塵噴灑業(yè)務的實際操作主體。抑塵噴灑收入采取由a鐵路局向客戶代收的方式。經過3年的建設，截至20xx年初共建成27個抑塵站點投入運營（當年無新增站點），此類固定資產賬面價值達到5000萬元；20xx年1―9月份平均每月噴灑量為500余萬噸。按照約定單價1元/噸，a鐵路局以代收代付的方式向a公司每月結算收入500余萬元。這一業(yè)務經營結算方式在20xx年4月底之前維持不變。a公司是增值稅一般納稅人，同時也是營業(yè)稅納稅人。營業(yè)范圍包括抑塵劑服務及銷售、計算機及辦公用品銷售及售后服務、地熱工程、變頻及環(huán)保項目改造等；其中的抑塵噴灑業(yè)務收入適用于5%的營業(yè)稅率。
2.鐵路貨運改革的影響與應對
20xx年5月全國范圍內實施鐵路貨運改革（以下簡稱“貨改”），實行了“門到門”全程“一口價”收費，取消包括抑塵噴灑服務費在內的多項價外費用，全部統一到鐵路運價中。這一改革措施對于b公司來講，直接的影響是原有的結算方式失效，無法通過代收代付的形式獲得收入；而直接向數量龐大的貨主收費又不具備可操作性。此項業(yè)務若要繼續(xù)運營下去，需要重新設計業(yè)務的結算方式。為此進行以下分析，既然貨改后抑塵噴灑費包含在運價內，那么，這種結果恰恰說明這部分收入實質上已經轉化為a鐵路局自身的正常經營業(yè)務收入。此時，代收代付方式喪失了存在的基礎。但另一方面，這部分抑塵站點的資產所有權又屬于b公司，那么，現在的問題就轉化為b公司向a鐵路局提供服務，而a鐵路局再向客戶提供服務。沿著上述思路，同時兼顧納稅籌劃的事前籌劃原則，設計一套新的結算辦法，通過確立a鐵路局與b公司之間的資產租賃關系，并據此簽定合同。即由a鐵路局作為承租方，購買b公司抑塵資產使用權和相關設備維修勞務。這種做法的實質在于通過關聯交易的方式置換出抑塵噴灑收入。如此設計，b公司抑塵噴灑業(yè)務的經營內容和形式就發(fā)生了根本性變化，由原來單純的營業(yè)稅應稅服務，轉化為維修服務和資產租賃服務，構成了兼營行為。按照稅法規(guī)定，納稅人兼營營業(yè)稅應稅項目的應當分別核算，否則從高計稅。面對這種稅收政策，若要保持b公司整體稅負水平基本穩(wěn)定均衡，不能只在賬務處理上做文章，關鍵要將合同內容中有關租賃業(yè)務和維修業(yè)務的結算金額作出明確劃分：收入總規(guī)模仍然維持每月500萬元，維修費收入按每月30萬元計算，其余470萬元全部作為資產租賃費收入。這樣，每月的實際稅負是28.6萬元（30×0.17+470×0.05），比之前的稅負25萬元（500×0.05）略有增加，但仍在可承受范圍。這里的維修費定價的依據是，b公司設有一支專門負責維修抑塵設備的職工隊伍，人數為35人，每月工資及附加費支出總額在30萬元。
3.營業(yè)稅改征增值稅的影響及應對
按照財政部和國家稅務總局的要求，b公司所在地從20xx年8月1日起全面實行營業(yè)稅改征增值稅試點改革（以下簡稱營改增）。經過稅務部門摸底調查，b公司被認定為試點納稅人（一般納稅人）。由于其抑塵噴灑業(yè)務收入中絕大部分是以資產租賃費的形式實現的，恰好屬于本次稅改的影響范疇。根據《交通運輸業(yè)和部分現代服務業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點實施辦法》的規(guī)定，提供有形動產租賃服務屬于現代服務業(yè)，適用17%的增值稅率。而b公司抑塵類固定資產中既包含有形動產，又包含不動產，同樣也構成兼營行為，如果不能區(qū)分，也要從高計稅。仍然沿用事先籌劃的原則，從經營業(yè)務的源頭開始策劃。第一步，將抑塵類固定資產按照性質進行分類。根據法律規(guī)定，動產與不動產的劃分，是以物是否能夠移動并且是否因移動而損壞其價值作為劃分標準的。動產是指能夠移動而不損害其價值或用途的物。不動產是指不能移動或者若移動則損害其價值或用途的物。b公司的抑塵類固定資產組成中包括房屋、建筑物、儲液罐、攪拌設備、固定噴灑設備、移動噴灑車等。除了移動噴灑車外，其余固定資產均附著于地上或房屋建筑物，不可拆除移動；且每一個抑塵站點都是單獨設計、施工、安裝，具有唯一性。例如，安裝在線路上的固定式龍門噴灑設備，其幾何尺寸是特定的，且只能在現有位置使用；再如，儲液罐和攪拌設備都被固定安裝在房屋內，尺寸和空間位置也均是特定的，無法移動。這樣看來，b公司的抑塵類固定資產中僅有移動噴灑車可以認定為有形動產。第二步，計算有形動產所占比例，確定合同結算的具體內容。b公司賬面共有12輛噴灑車，賬面原值600萬元，占到此類固定資產總額的12%（600÷5000），即有形動產占比12%，不動產占比88%。以此確定合同的內容：維修費用仍然定價為每月30萬元，租賃移動噴灑車租賃價格每月56.4萬元（470×12%），其余抑塵類固定資產租賃價格每月413.6萬元（470×88%），3項合計仍為每月結算500萬元收入。第三步，依照稅法條文，確定稅負水平。根據財稅[20xx]53號《關于交通運輸業(yè)和部分現代服務業(yè)營業(yè)稅改征增值稅試點若干稅收政策的補充通知》中規(guī)定，試點納稅人中的一般納稅人，以試點實施之前購進或者自制的有形動產為標的物提供的經營租賃服務，試點期間可以選擇使用簡易計稅方法計算繳納增值稅，適用3%的征收率。b公司的有形動產（12輛移動噴灑車）購置時點均在營改增試點時間（20xx年8月1日）之前，適用上述條款。這樣，b公司每月的抑塵噴灑業(yè)務稅收負擔為27.47萬元（30×17%+56.4×3%+413.6×5%），比稅改前負擔減少1.13萬元，比貨改前稅負增加2.47萬元，基本保持平穩(wěn)，達到了均衡稅負的目的。
4.分析計算以上三種業(yè)務模式的稅負水平
企業(yè)稅收籌劃的目的是取得企業(yè)整體利益的最大化。在進行稅收籌劃時，不能僅把目光鎖定在某一個時期、某一個時點或是單位某一項發(fā)展指標上（如利潤指標、財務比率等），而應根據企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略去選擇有助于企業(yè)發(fā)展、能增加企業(yè)整體利益的方案，甚至有時還得為企業(yè)的整體、長遠發(fā)展戰(zhàn)略讓路、全面籌劃才能使企業(yè)長久受益。納稅籌劃對企業(yè)的經營有著至關重要的作用，直接影響著企業(yè)的經濟效益?！胺彩骂A則立，不預則廢?！睆纳鲜霭咐梢钥闯?，在熟悉掌握國家稅收法律、法規(guī)的前提下，從業(yè)務源頭開始進行納稅籌劃，有針對性地設計業(yè)務流程，尤其是合同條款必須支持籌劃的理念和籌劃方案，達到合理節(jié)稅，這樣既可以取得稅務主管部門的認可，也可以為股東提供更多地可供分配利潤，還可以為企業(yè)節(jié)約現金流出，從而更好地將資金用于企業(yè)運轉。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十五
茲證明*****有限公司自成立至今已依法納稅，沒有偷稅漏稅的行為。
特此證明。
***市地方稅務局。
某某稅務局某某管理所(科)：
我單位是貴局(所、科)轄區(qū)的納稅人，年銷售多少多少萬元人民幣，多年來守法經營，照章納稅，納稅若干，其中某某年納某某稅某稅多少，累計納稅多少，負稅比在多少多少，由于企業(yè)所在轄區(qū)管理需要，望給予證明為感。
落款企業(yè)名稱年月日。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十六
按照中央“調查研究年”和“轉變作風年”活動的要求，我就商場經營現狀及如何擺脫困境這一課題，從不景氣的原因和應對措施方面進行了深入細致的調研，現將有關情況匯報如下：
商場位于東風道和南源路交界處，其前身是供應站，是我場最早開辦的百貨商場，營業(yè)面積800平方米，主要經營煙酒茶糖、副食調料、日用百貨、五金電料、針紡織品、文化用品、服裝鞋帽等多種商品，屬公有制單位，負責為全場職工提供后勤服務，長期以來靠總場扶植。然而近年來，隨著總場機制的變革，商場由原來靠總場扶植變?yōu)樽灾鹘洜I，自負盈虧單位，加之市場經濟的迅速發(fā)展，我場各種形式的商嘗超市越來越多，競爭日益激烈。由于商場在經營管理方式、員工主人翁意識和服務意識上都需要進一步調整和適應，加之近年來職工工資增長幅度較大，致使商場陷入內部成本上升，外部市場疲軟的困境，經濟效益大面積滑坡，職工發(fā)不全工資，到了舉步為艱的地步。
(一)主觀原因。
一是經營管理思想和現行管理機制與當前競爭日益激烈的市場形勢不相符，存有很大差距。特別是在經營策略和用工制度上受多年來傳統觀念的制約，難以與其他社會上的商場相競爭。因此，從管理角度講，難度較大。
二是商場員工主人翁意識不強，在服務質量和服務態(tài)度上與其他社會商場相比差距較大。由于商場原屬公有制單位，商場收入不與職工經濟利益掛鉤，職工到月拿工資，干多干少一個樣，干好干壞一個樣。現在一下子變?yōu)樽灾鹘洜I，自負盈虧單位，職工不能及時調整心態(tài)，吃“大鍋飯”的思想觀念根深蒂固。另外，現在都講花錢買服務，而商場的員工缺乏主動引導顧客消費的經驗，在服務質量上距顧客的要求差距較大，未能讓顧客享受“上帝”的感覺，這也是造成商場困境的主要原因之一。
(二)客觀原因。
一是地勢較偏。由于總場近幾年的發(fā)展比較快，廣大職工的居住中心轉向東北，致使商場離繁華地段教遠，影響營業(yè)額。
二是廣大職工的消費觀念的改變。隨著職工收入水平的提高，居民的生活水平和消費水平也在不斷提高，一些人愿意到大城市購物。
三是市場競爭激烈。原來職工想買東西，只有商場一家商店，但是現在隨著市場經濟的迅速發(fā)展，各居民小區(qū)內都開辦了不同規(guī)模的商嘗超市，許多顧客圖方便，愿意就近購買。
四是由于商場員工是國家正式職工，工資水平與社會上商場員工的工資相比要高出2到3倍，而營業(yè)額及利潤又偏低。因此，造成成本高，經營不景氣。
(一)提高質量，促進發(fā)展。
一是提高服務質量?！巴|比價，同質同價比服務”，服務質量的好壞，直接影響著商場生意的好壞，所以我們要從自身做起，進一步解放思想，更新觀念，以“顧客滿意不滿意”為工作標準，做好商品的售前、售中、售后服務，文明經商，禮貌待客，讓廣大消費者高興而來，滿意而去。
二是提高商品質量。質量是商品的生命，質量好的商品能夠提高商場的知名度，所以要嚴把商品進貨關，廣開進貨渠道，堅持貨比三家，在保證質量的同時，使所經營的商品逐步達到品牌化、系列化，力求物美價廉，減少商品積壓，以增強市場競爭能力。
(二)加強管理，挖潛增效。
一是加強安全管理。去年“0·2”火災事故，給商場造成直接經濟損失9萬余元，我們要從中吸取教訓，把安全工作作為頭等大事來抓，教育全員牢固樹立大安全觀念，嚴格落實安全生產責任制，與班組、個人簽訂責任狀，把責任落實到個人。同時要加強安全檢查，消除安全隱患，保證商場各項工作的安全運行。
二是要加強財務管理。建立健全科學、合理的財務管理制度，加強成本核算，控制資金投向，搞好資金運營，確保商場整體工作高效運轉。
三是降低管理成本。首先要將管理成本中的各項指標分解到班組、崗位和個人，使商場的每個員工都承擔降低管理成本的責任，把市場壓力及虧損因素消化于各個環(huán)節(jié)，使商場員工人人當家理財，真正成為商場的主人。其次要通過層層簽訂承包協議，聯利計酬，把每個班組、崗位和個人的責、權、利與商場的經濟效益緊密地結合在一起，將個人的工資與目標完成情況直接掛鉤。
(三)以人為本，優(yōu)化組合。人是生產的第一要素，對于任何一個單位，做好人的工作都至關重要。商場現有在職職工40人，大部分都是女同志，在實際工作中：
一是要搞好人力資源配置，以“科學合理、精簡高效、責權明確、分工協作”為宗旨，科學組合，量才用人，人盡其用。同時，認真搞好職工的素質教育和業(yè)務培訓，提高工作質量和工作效率。
二是要優(yōu)化工作環(huán)境，努力加強外部和內部環(huán)境建設，并積極爭取上級機關及兄弟單位的理解和支持，創(chuàng)造新的發(fā)展機遇。
三是要改善用工制度，建立競爭激勵機制，獎勤罰懶，多勞多得，充分調動員工的工作積極性和主動性，營造良好的工作氛圍。
經過一年來的試運行，商場的經營狀況有所改觀?！吧讲辉诟撸邢蓜t名;水不在深，有龍則靈”。我們相信，只要商場全體員工同心同德，開拓創(chuàng)新，與時俱進，一定會走出困境。
企業(yè)納稅情況分析報告篇十七
摘要：隨著我國社會經濟的不斷改革與發(fā)展，納稅籌劃成為企業(yè)降低稅收負擔、實現利潤最大化的重要手段，因此納稅籌劃問題所受到的關注度越來越高。由于其涉及的稅種相對較多，面臨的納稅籌劃風險因為采取納稅籌劃方案的不同而不斷變化。本文通過對納稅籌劃風險的分析并提出納稅籌劃風險應對策略；以指導企業(yè)的納稅籌劃活動，提高企業(yè)的納稅籌劃水平，實現收益最優(yōu)的目標。
關鍵詞：納稅籌劃；納稅籌劃風險；風險探討
1企業(yè)納稅籌劃的風險分析
納稅籌劃風險是指企業(yè)或組織運用不同方法進行納稅籌劃程序中，受內外部環(huán)境影響，將要面臨的風險。具體包括以下方面：
1.1國家稅收政策風險。納稅籌劃是在不違背法律法規(guī)以及經濟政策的條件下為了實現節(jié)稅行為而采取的措施，但由于國家稅收政策的不斷變化，企業(yè)就有可能存在風險。假如稅收政策進行調整或者企業(yè)進行納稅籌劃時出現了不合理手段，這時企業(yè)將面臨違背法律的風險，還有可能會造成企業(yè)的重大損失，這就是政策性風險。
1.2企業(yè)納稅籌劃的操作風險。企業(yè)納稅籌劃的運作風險與納稅籌劃方案的決策者和執(zhí)行者密切相關，如果制訂的方案不當，將會造成重大損失。納稅籌劃方案制定由財務人員負責，這與財務人員的工作素養(yǎng)、知識儲備以及對法律法規(guī)的了解程度有密不可分的關系，同樣決策者和執(zhí)行者也與納稅籌劃方案的實施有重大影響，所以，參與整個納稅籌劃方案的所有人員都使得企業(yè)的納稅籌劃具有風險性，這就是納稅籌劃的操作風險。
1.3納稅籌劃的經營風險。企業(yè)是不斷運營發(fā)展的，企業(yè)的生產經營活動都具有多變性和不確定性，所帶來的收益也具有不可預知性。而企業(yè)的納稅籌劃是對未來發(fā)生的經濟事項進行事先安排，如果在企業(yè)經營過程中出現了重大變故，將直接影響對納稅事項籌劃的結果，因此，企業(yè)本身的生產活動給納稅籌劃帶來了經營性風險。
1.4稅務行政執(zhí)法不規(guī)范的風險。對納稅事項的籌劃本身是在法定以及切合稅收政策的前提下實行的，是從企業(yè)盈利角度出發(fā)，但稅法是具有強制性的，稅法沒有對納稅籌劃明確規(guī)定的部分，這個范圍是可變的，是否合法由稅務行政機構和執(zhí)法部門確定，這決定于執(zhí)法人員的專業(yè)素養(yǎng)。所以企業(yè)制度的納稅籌劃方案，很有可能面臨毫無作用的風險，甚至被認定為逃稅、避稅等違法行為。
2納稅籌劃風險的成因分析
2.1稅收政策制度的多變性。當今經濟迅速崛起，經濟內外環(huán)境的不斷改變要求稅法政策也要順應潮流，不斷做出調節(jié)和改革來順應當今的經濟發(fā)展形勢，國家的稅收政策制度的改變給納稅主體的納稅籌劃帶來了不確定性。納稅籌劃是一項持續(xù)性、長期性的工作，稅收制度的變化必然會影響納稅籌劃的結果，使得納稅籌劃存在不確定的風險。
2.2納稅籌劃參與者專業(yè)技能的不穩(wěn)定。納稅籌劃是一項具有技巧性、綜合性的活動，對工作人員的要求是具有較強的專業(yè)性、較強的綜合能力和工作素質。由于我國的納稅籌劃還不成熟，全面掌握相關知識以及專業(yè)技能的高技術人才較少。較多企業(yè)進行納稅籌劃時，沒能完全理解相關的法律法規(guī)或者納稅籌劃方案選擇不當，給企業(yè)帶來損失，降低企業(yè)收益。
2.3生產經營及納稅籌劃成本估算不準確。生產經營存在不確定性，生產經營產生的效益會上下波動，有不少企業(yè)只注重收益而忽略成本的估算。并且納稅籌劃活動也具有不確定性，受內外部較多因素的影響，成本估算也較為困難。
3企業(yè)納稅籌劃風險的應對策略
納稅籌劃是一項具有不確定性和風險性較強的一項活動，因此在籌劃過程中應注意如何防范和應對，以下是對納稅籌劃風險的應對措施：
3.1加強對稅收政策的學習，及時調整籌劃方案。中國是發(fā)展大國，稅收政策種類頗多，經濟生長環(huán)境以及經濟趨勢的變革的同時中國的稅收政策也在持續(xù)更新。有許多政策具有時效性，而不符合時間性和政策性的變化會給納稅籌劃帶來不小的風險，企業(yè)應密切注視稅務機關對稅收政策的更替，對一些籌劃方案也做出相應調整，這樣才能保證納稅籌劃在不違反法律法規(guī)的條件下有效實行，得到有關部門的認可，達到為公司獲得最大收益的目的。
3.2提高相關人員的專業(yè)素養(yǎng)，準確認識納稅籌劃。進行納稅籌劃的相關人員擁有較強的專業(yè)素養(yǎng)和執(zhí)行能力是納稅籌劃活動順利完成的保障，企業(yè)應結合面臨的環(huán)境和與繳納稅款有關的政策變化開展對納稅籌劃活動的人員的不定期培訓，使其了解最新的政策法規(guī)，提升專業(yè)素養(yǎng)與溝通協作能力，互相配合來確保納稅籌劃活動的順利完成。
3.3做好基本的財務核算工作，堅持成本效益原則。企業(yè)在進行納稅籌劃工作時，會因為納稅籌劃的手段的實施以及專業(yè)人員的應用產生一部分的籌劃成本。當籌劃后的利潤多于成本時，納稅籌劃方案才具有意義，達到最初的目的。財務部門在進行這方面核算時應做到準確、真實，與企業(yè)整體運營戰(zhàn)略相結合，做出最契合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的納稅籌劃方案，堅持成本效益原則，才能促成企業(yè)實現最大化盈利的目的。
3.4增加與稅務機關的交流，建立友好的稅企關系。納稅主體進行納稅籌劃的基本目的是降低稅負，節(jié)約繳稅成本，但這一目標要實現必須要符合政策法規(guī)，通過稅收機關的審查尤為重要，所以要加強與稅務機關的溝通，熟悉了解最新的政策法規(guī)和審查標準，為通過稅務機關的審查奠定基礎，要得到主管機關的認同，納稅籌劃才會具有現實意義。
參考文獻
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［3］靳科.企業(yè)納稅籌劃風險問題研究［j］.財稅研究,20xx（1）.
企業(yè)納稅情況分析報告篇十八
納稅人因企業(yè)法定代表人或負責人出國、企業(yè)參加某些政府部門的采購招標活動、企業(yè)參加國家有關部門的`評比、總公司需要上市發(fā)行股票、納稅人申辦藍印戶口以及辦理出國定居等事項，有關部門要求納稅人提供其納稅情況的證明，企業(yè)納稅證明。稅務機關根據納稅人申請，通過審核確認，對納稅人在一定時期內已繳納的稅款開具納稅證明。
申請開具納稅證明時所需的主表及其附報資料
a.開具納稅證明申請表(zg12ty142)
b.經辦人身份證及復印件(zg12ty025)(注明“與原件相符”字樣并由納稅人簽章)
c.《稅務登記證》(副本)(查驗)(zg12ty116)
納稅證明
企業(yè)納稅情況分析報告篇十九
稅務登記是國家稅務機關對納稅人的開業(yè)、變更、歇業(yè)以及生產經營范圍實行法定登記的一項管理制度，包括開業(yè)登記、變更登記、注銷登記、特定經營行為登記、報驗登記、停業(yè)、復業(yè)登記、稅務登記證使用、驗審和更換等。辦理稅務登記是納稅人的法定義務。
二、需要辦理稅務登記的對象。
（一）下列納稅人應當向國家稅務機關申報辦理稅務登記：
2領取營業(yè)執(zhí)照，有納稅義務的個體工商戶；
4從事生產經營，按照有關規(guī)定不需要領取營業(yè)執(zhí)照，有納稅義務的納稅人；
5實行承包、承租經營，有納稅義務的納稅人。
（二）下列納稅人可以不申報辦理稅務登記：
1偶爾取得應稅收入的納稅人；
2自產自銷免稅農、林、牧、水產品的農業(yè)生產者；
3縣級以上國家稅務機關規(guī)定不需要辦理稅務登記的其他納稅人。
開業(yè)稅務登記是指納稅人在某一地設立或者遷入某地時向稅務機關申報辦理的稅務登記。
(一)辦理開業(yè)登記的時間。
1從事生產、經營的納稅人應當自領取營業(yè)執(zhí)照之日起三十日內，主動依法向國家稅務機關申報辦理登記。
2按照規(guī)定不需要領取營業(yè)執(zhí)照的納稅人，應當自有關部門批準之日起三十日內或者自發(fā)生納稅義務之日起三十日內，主動依法向主管國家稅務機關申報辦理稅務登記。
(二)辦理開業(yè)登記的地點。
1納稅企業(yè)和事業(yè)單位向當地主管國家稅務機關申報辦理稅務登記；
4對未領取營業(yè)執(zhí)照從事承包、租賃經營的納稅人，向經營地主管國家稅務機關申報辦理稅務登記。
(三)辦理開業(yè)登記的手續(xù)。
1納稅人必須提出書面申請報告，并提供下列有關證件、資料：
(1)營業(yè)執(zhí)照；
(2)有關章程、合同、協議書；
(3)銀行賬號證明；
(4)法定代表人或業(yè)主居民身份證、護照或者回鄉(xiāng)證等其他合法證件；
(5)總機構所在地國家稅務機關證明；
(6)國家稅務機關要求提供的其他有關證件、資料。
2填報稅務登記表。
納稅人領取稅務登記表或者注冊稅務登記表后，應當按照規(guī)定內容逐項如實填寫，并加蓋企業(yè)印章，經法定代表人簽字或業(yè)主簽字后，將稅務登記表或者注冊稅務登記表報送主管國家稅務機關。
企業(yè)在外地設立的分支機構或者從事生產、經營的場所，還應當按照規(guī)定內容逐項如實填報總機構名稱、地址、法定代表人、主要業(yè)務范圍、財務負責人等。
3領取稅務登記證件。
納稅人報送的稅務登記表或者注冊稅務登記表和提供的有關證件、資料，經主管國家稅務機關審核后，報有權國家稅務機關批準予以登記的，應當按照規(guī)定的期限到主管國家稅務機關領取稅務登記證或者注冊稅務登記證及其副本，并按規(guī)定繳付工本管理費。
四、變更稅務登記。
（一）需要辦理變更登記的事項。
納稅人改變名稱、法定代表人或者業(yè)主姓名、經濟類型、經濟性質、住所或者經營地點(指不涉及改變主管國家稅務機關)、生產經營范圍、經營方式、開戶銀行及賬號等內容的，納稅人應當自工商行政管理機關辦理變更登記之日起三十日內，持有關證件向原主管國家稅務機關提出變更登記書面申請報告。
納稅人按照規(guī)定不需要在工商行政管理機關辦理注冊登記的，應當自有關機關批準或者宣布變更之日起三十日內，持有關證件向原主管國家稅務機關提出變更登記書面申請報告。
(二)辦理變更登記的程序。
1納稅人必須提出書面申請報告，并提供下列有關證件、資料：
（1）營業(yè)執(zhí)照；
（2）變更登記的有關證明文件；
（3）國家稅務機關發(fā)放的原稅務登記證件(包括稅務登記證及其副本、稅務登記表等)；
（4）其他有關證件。
2填報變更稅務登記表及領取稅務登記證。
納稅人辦理變更登記時，應當向主管國家稅務機關領取變更稅務登記表，一式三份，按照表式內容逐項如實填寫，加蓋企業(yè)或業(yè)主印章后，于領取變更稅務登記表之日起十日內報送主管國家稅務機關，經主管國家稅務機關核準后，報有權國家稅務機關批準予以變更的，應當按照規(guī)定的期限到主管國家稅務機關領取填發(fā)的稅務登記證等有關證件，并按規(guī)定繳付工本管理費。
五、注銷稅務登記。
（一）需要辦理注銷登記的事項及時間。
1納稅人發(fā)生破產、解散、撤銷以及其他依法應當終止履行納稅義務的，應當在向工商行政管理機關辦理注銷登記前，持有關證件向原主管國家稅務機關提出注銷稅務登記書面申請報告；未辦理工商登記的應當自有權機關批準或者宣布終止之日起十五日內，持有關證件向原主管國家稅務機關提出注銷稅務登記書面申請報告。
2納稅人因變動經營地點、住所而涉及改變主管國家稅務機關的，應當在向工商行政機關申報辦理變更或者注銷工商登記前，或者在經營地點、住所變動之前申報辦理注銷稅務登記，同時納稅人應當自遷達地工商行政管理機關辦理工商登記之日起十五日內或者在遷達地成為納稅人之日起十五日內重新辦理稅務登記。其程序和手續(xù)比照開業(yè)登記辦理。
3納稅人被工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照的，應當自營業(yè)執(zhí)照被吊銷之日起十五日內，向原主管國家稅務機關提出注銷稅務登記書面申請報告。
(二)辦理注銷登記的程序。
1納稅人在辦理注銷稅務登記前，應當向原主管國家稅務機關繳清應納稅款、滯納金、罰款，繳銷原主管國家稅務機關核發(fā)的稅務登記證及其副本、注冊稅務登記證及其副本、未使用的發(fā)票、發(fā)票領購簿、發(fā)票專用章以及稅收繳款書和國家稅務機關核發(fā)的其他證件。
2納稅人辦理注銷稅務登記時，應當向主管國家稅務機關領取注銷稅務登記表，一式三份，并根據表內的內容逐項如實填寫，加蓋企業(yè)印章后，于領取注銷稅務登記表之日起十日內報送主管國家稅務機關，經主管國家稅務機關核準后，報有權國家稅務機關批準予以注銷。
六、特定經營行為的稅務登記。
(一)申請。舉辦各類訂貨會、展銷會等活動的單位或者個人，應當在開幕前的十日內，持有關證件向舉辦地主管國家稅務機關申報辦理稅務登記。
(二)填表。舉辦單位或個人應當向舉辦地主管國家稅務機關領取《注冊稅務登記表》一式兩份，如實填制，在規(guī)定期限內報送，并按舉辦地主管國家稅務機關的要求提供有關證件資料。
(三)登記注冊。納稅人填報的《注冊稅務登記表》及提供的有關證件資料，經舉辦地主管國家稅務機關審查核準，在《注冊稅務登記表》上簽注意見、加蓋印章后，予以登記注冊，領取一份登記表，以備查核。
七、報驗登記。
從事生產經營的納稅人臨時到外縣(市)從事生產經營活動的，必須持所在地主管國家稅務機關填發(fā)的《外出經營活動稅收管理證明》向經營地稅務機關辦理報驗登記，并接受經營地稅務機關的依法管理。
八、停業(yè)、復業(yè)登記。
實行定期、定額征收方式的納稅人可以申請辦理停業(yè)、復業(yè)登記。納稅人需要停業(yè)或者工商行政管理機關要求其停業(yè)的，納稅人需要向稅務機關提出停業(yè)申請，稅務機關發(fā)放《停業(yè)申請審批表》，納稅人需要如實填寫，并按稅務機關的要求繳銷發(fā)票、交回有關的稅務登記證件、結清應納稅款和滯納金。經稅務機關審核同意停業(yè)的，為其辦理停業(yè)手續(xù)。
納稅人應當于恢復生產經營前向稅務機關提出復業(yè)申請，經確認后，稅務機關為其辦理復業(yè)手續(xù)，發(fā)回封存的稅務登記證件、發(fā)票領購簿等證件和資料。
納稅人在停業(yè)期間發(fā)生應稅義務應及時向稅務機關申報，并依法補繳應納稅款。
九、稅務登記證的使用、管理。
(一)納稅人領取稅務登記證或者注冊稅務登記證后，應當在其生產、經營場所內明顯易見的地方張掛，亮證經營。出縣(市)經營的納稅人必須持有所在地國家稅務機關填發(fā)的《外出經營活動稅收管理證明》、稅務登記證或者注冊稅務登記證的副本，向經營地國家稅務機關報驗登記，接受稅務管理。
(二)納稅人辦理下列事項時必須持稅務登記證副本或者注冊稅務登記證副本：
1申請減稅、免稅、退稅、先征稅后返還；
2申請領購發(fā)票；
3申請辦理《外出經營活動稅收管理證明》；
4其他有關稅務事項。
(三)稅務登記證件只限納稅人自己使用，不得轉借、涂改、損毀、買賣或者偽造。
(四)納稅人稅務登記證件要妥善保管，如有遺失，應當在登報聲明作廢的同時，及時書面報告主管國家稅務機關，經國家稅務機關審查處理后，可申請補發(fā)新證，并按規(guī)定繳付工本管理費。
十、稅務登記的驗證、換證。
納稅人應當根據國家稅務機關的驗證或者換證通知，在規(guī)定的期限內，持有關證件到主管國家稅務機關申請辦理驗證或者換證手續(xù)。
十一、違反稅務登記的法律責任。
根據《稅收征管法》第六十條之規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定申報辦理開業(yè)稅務登記、注冊稅務登記、變更或者注銷稅務登記，以及未按規(guī)定申報辦理稅務登記驗證、換證的，應當依照主管國家稅務機關通知按期改正。逾期不改正的，由國家稅務機關處以二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的處以二千元以上一萬元以下的罰款。
納稅人未按規(guī)定使用稅務登記證件或者轉借、涂改、損毀、買賣、偽造稅務登記證件的，由國家稅務機關處以二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的處以二千元以上一萬元以下的罰款。