社會文化是人們生活方式和價值觀念的綜合體現。寫一篇較為完美的總結需要有目標和策略，同時注重實施和評估效果。高效職場人士總結了自己多年的經驗，與大家分享，希望能為大家?guī)韱⑹尽?BR> 隊伍建設會議上的講話篇一
同志們：
自治區(qū)紀委十屆二次全會作出重大決策部署，將從2017年1月開始，在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統開展以“強信念、提素質、講規(guī)矩、正作風”為主題的干部隊伍建設年活動。1月15日，自治區(qū)紀委召開會議研究部署了全區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設年活動。2月8日，市紀委召開動員部署會，馮書記作了動員部署講話。我們要充分認識加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要意義。
第一，開展紀檢監(jiān)察干部隊伍建設年活動是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的現實要求。十八屆中央紀委七次全會、自治區(qū)紀委十屆二次全會、市紀委四屆二次全會和x紀委十五屆二次全會，都明確要求將推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，并對今年的各項工作進行了全面安排部署。能否把紀委全會部署的各項工作任務落到實處，能否適應全面從嚴治黨新形勢新任務新要求，能否深入推進全x黨風廉政建設和反腐敗工作，關鍵要看我們紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。干部隊伍建設年活動將以理論學習、教育培訓、實踐鍛煉等為載體，把提升素質能力、養(yǎng)成實干作風貫徹始終。通過扎實開展干部隊伍建設年活動，力爭使紀檢監(jiān)察干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領，維護群眾利益、保障群眾權益的本領，有效防治腐敗、維護公平正義的本領得到極大的提高，黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務得到有力的落實。
第二，開展紀檢監(jiān)察干部隊伍建設年活動是持續(xù)推進“三轉”的客觀要求。當前，全x紀檢監(jiān)察系統“三轉”工作不斷深化，監(jiān)督執(zhí)紀問責能力顯著增強。但我們在思想上、認識上、行動上還有許多與“三轉”要求不相適應的地方，不同程度地存在“三轉”不到位的問題。為此，我們要以開展干部隊伍建設年活動為契機，切實更新理念，加快改變以前的思維定式和工作習慣，真正把“三轉”的各項要求落到實處。要深度聚焦主業(yè)主責，強化執(zhí)紀審查能力，突出再監(jiān)督再檢查職能，堅決從不該管的領域退出來，騰出更大的精力，更有效地解決本地區(qū)、本部門執(zhí)紀監(jiān)督方面的重點難點問題。要創(chuàng)新內部監(jiān)督方式，強化事前事中監(jiān)督，多渠道公布監(jiān)督舉報電話、郵箱，加強對監(jiān)督執(zhí)紀廉政風險點的梳理排查，嚴防“燈下黑”。要積極主動地爭取黨委（黨組）主要責任人的重視、關心和支持，為“三轉”創(chuàng)造必要條件。通過自身的探索、創(chuàng)新、實踐，盡快實現從固有定式到行為自覺的轉變。
特別是監(jiān)察體制改革的推進，要求我們這支隊伍專業(yè)知識更廣、業(yè)務水平更高。干部隊伍建設年活動把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督貫徹始終，牢牢把握端正作風、整頓紀律這個重點，著力培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部忠誠、干凈、擔當的職業(yè)操守，以更好地適應新形勢、順應新期待、迎接新挑戰(zhàn)、完成新使命。
二、堅持問題導向，找準找實當前干部隊伍建設中存在的突出問題。
從總體上講，我x紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治和業(yè)務素質是好的，是一支組織靠得住、群眾信得過的干部隊伍。但是，我們也必須清醒地看到，在我們的隊伍中還存在著一些與形勢發(fā)展不適應，與上級要求、人民群眾期盼不相符合的問題。馮書記在動員部署會上講到，全市紀檢監(jiān)察機關干部隊伍存在的比較突出的問題歸納起來有四點。這些問題，在我x的紀檢監(jiān)察機關干部隊伍身上不同程度的存在。
有的干部心思不放在工作上，整天盤算怎樣看領導的眼色行事，存在不想干工作、還想快提升的問題。
有的干部遇事明哲保身，不愿擔當、不敢擔當，缺乏攻堅克難的勇氣和智慧；
有的干部固步自封，對工作不善于總結提升，缺乏鉆研精神和創(chuàng)新熱情；
有的干部在其位不謀其政，還吆五喝六、瞎指揮；
有的干部責任意識不強，工作不用心，拈輕怕重，辦事效率低下。
有的紀檢監(jiān)察領導干部在干部監(jiān)督管理上自閉雙目、自掩雙耳，對分管干部的工作、生活狀況知之甚少，有的已經問題不少、干部群眾意見很大了自己還沒引起注意。
有的干部對外交往不謹慎，保密意識不強，在人情、關系面前缺乏應有的警惕，甚至隨意談論案件，幫助被調查對象打探案情。
三、采取有力舉措，扎實抓好干部隊伍建設年活動。
按照自治區(qū)紀委、市紀委要求，我x干部隊伍建設年活動從2017年2月開始，至10月底基本結束?；顒臃炙膫€階段進行，主要從政治能力、紀律、作風和組織四個方面，著力加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，努力培養(yǎng)一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。
召開警示教育大會剖析查處的典型案例，發(fā)揮警示震懾作用。加大紀檢監(jiān)察干部培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，注重培訓效果，積極組織開展紀檢監(jiān)察系統監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則知識競賽活動，選派優(yōu)秀選手參加全市、全區(qū)知識競賽。加強優(yōu)秀人才的綜合培養(yǎng)和統籌使用，選派部分干部到蘇木鎮(zhèn)、街道、部門和嘎查村進行掛職鍛煉，不斷提升綜合履職能力。加強紀檢監(jiān)察機構信息化建設，利用大數據思維推進紀檢監(jiān)察工作，提升監(jiān)督執(zhí)紀科學化水平。
二要加強紀律建設，鍛造一流品格的干部隊伍。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，特別是嚴格執(zhí)行執(zhí)紀審查紀律，絕不搞權錢交易、以案謀私。嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，強化制度執(zhí)行，堅決守住執(zhí)紀審查安全底線和紀律底線。改進對紀檢監(jiān)察干部考察評價機制，強化結果運用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。圍繞監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”、快查快結、執(zhí)紀審理、隊伍建設、機關規(guī)范化等內容，建立一批簡便易行、務實管用的制度機制。x紀委組織部要強化干部管理、內部監(jiān)控，對紀檢監(jiān)察干部出現的苗頭性、傾向性問題要“小題大做”，早打招呼早提醒，對不適合從事紀檢監(jiān)察工作的要堅決調離，對違紀違法的要堅決嚴肅處理，絕不姑息，絕不遷就，切實解決“燈下黑”問題。
三要加強作風建設，塑造一流形象的干部隊伍。結合紀念建黨96周年，采取“紀檢監(jiān)察機構集中進行1次黨性教育，領導班子成員帶頭講授1次專題黨課，以支部為單位集體過好1次組織生活，機關黨支部開展1次主題黨日活動”等“四個一”形式，進一步嚴肅黨內政治生活，提升紀檢監(jiān)察干部政治鑒別力和政治免疫力。把開展活動作為“兩學一做”學習教育的延伸和深化，通過認真學習研討、深入查擺問題、強化整改落實、自我凈化提高等方式，重點解決紀檢監(jiān)察干部工作漂浮、特權思想、自律不嚴等問題。針對查擺問題建立工作臺賬，對每類問題都要建檔案卡，拉出責任清單，做到事事有著落、件件有回音。嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，持之以恒糾正“四風”，弛而不息改進作風，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，以優(yōu)良作風做好黨風廉政建設各項工作。
四要加強組織建設，打造一流素質的干部隊伍。紀檢監(jiān)察領導干部在活動中要把自己擺進去，以身作則，以上率下，帶頭學習研討，帶頭查擺問題，帶頭整改落實，帶頭開展批評與自我批評，帶頭接受群眾監(jiān)督，發(fā)揮好示范作用。對分管工作要實施精準化指導，經常聽取工作匯報，提出具體指導意見，督促整改突出問題。擴大干部雙向交流，既要提高“入口”的門檻和執(zhí)行標準，把優(yōu)秀的人才選進來，又要暢通干部“出口”，對能力素質強、道德品質正的干部要積極培養(yǎng)、大膽交流使用。
x紀委監(jiān)察局要成立全x紀檢監(jiān)察機關干部隊伍建設年活動領導小組，負責對活動進行組織協調、綜合調度，按按步驟組織開展各個階段的規(guī)定動作，確保活動有序開展、取得實效。紀委宣傳部要充分借助各類新聞媒介，加強對干部隊伍建設年活動的新聞宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。
同志們，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設是我們的立身之本，是一項長期而艱巨的任務，全體紀檢監(jiān)察干部要在市紀委和x委的堅強領導下，始終保持昂揚向上的斗志和奮發(fā)有為的工作作風，不斷提高自我教育、自我管理的水平，全力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，以良好的精神狀態(tài)和優(yōu)異的工作成績向黨和人民交出一份滿意的答卷。
隊伍建設會議上的講話篇二
多年來，集團公司和各單位十分重視班組長隊伍建設，取得了一定成效。廣大基層班組長立足崗位、吃苦耐勞、扎實工作，為推進企業(yè)三個文明建設，特別是在安全生產、創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中付出了艱辛努力，發(fā)揮了積極而重要的作用，有力促進了集團公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。但是，也要清醒地看到，在實際工作中，各單位班組長隊伍建設發(fā)展不平衡，還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一是少數單位重視互聯網服務最好的文秘資料站點]夠，班組管理基礎薄弱，制度不健全，管理不到位，“三違”現象時有發(fā)生，安全狀況不理想；二是班組長結構層次不合理，特別是生產技術型人才緊缺，綜合素質參差不齊，年齡老化現象嚴重，一定程度上制約了生產發(fā)展和效率提高；三是班組長收入待遇相對較低，與周邊地區(qū)煤炭企業(yè)相比存在不小差距，同時，在集團公司內部因各礦井經濟效益的差異，班組長收入待遇標準也不盡相同，甚至差距很大，一定程度上也影響了班組長的工作積極性；四是部分班組長素質不能滿足安全生產和創(chuàng)業(yè)發(fā)展要求，缺乏系統性的業(yè)務知識和管理能力培訓，班組長隊伍整體學歷不高，新技術新裝備的適應和駕馭能力有待提高。
生產班組是工業(yè)企業(yè)最基層的組織，是企業(yè)的細胞，其作業(yè)地點是企業(yè)增值活動的主要場所，它運轉情況的好壞直接關系到企業(yè)管理水平的高低和經濟效益的好壞，加強班組建設已成為新時期企業(yè)生存和發(fā)展的主流。班組長作為企業(yè)最基層組織管理的領導者，既是班組安全生產、質量管理、班組建設的組織者，又是集團公司、礦廠以及區(qū)隊各項決策、工作部署的執(zhí)行者和實踐者，工作業(yè)務涉及到企業(yè)安全生產、經營管理各個方面，其業(yè)務素質和管理水平高低，很大程度上不僅決定著企業(yè)安全生產形勢穩(wěn)定與否，甚至決定企業(yè)的生存發(fā)展。特別是在當前企業(yè)加快創(chuàng)業(yè)發(fā)展的.關鍵時期，班組長的作用愈加突出，迫切需要加快解決班組長隊伍建設中存在的突出問題，全面提升班組長隊伍整體素質，滿足企業(yè)生產經營和快速發(fā)展的需要。集團公司召開此次會議，就是要從解決問題出發(fā)，通過強基固本，夯實基礎，廣泛調動班組長的工作積極性，最大限度發(fā)揮基層管理作用，為企業(yè)又快又好發(fā)展造勢助力。各級黨政組織務必要統一思想認識，增強責任感和緊迫感，立足當前，著眼長遠，認真貫徹落實這次會議和集團公司制定的《指導意見》精神，共同推進班組長隊伍建設不斷取得新的進展。
二、發(fā)揮班組長示范帶動作用，推動企業(yè)快速健康發(fā)展。
一是做安全履職的表率。抓好現場安全管理、筑牢安全生產第一道防線是班組長的首要職責。這就要求廣大班組長務必牢固樹立“本質安全，珍愛生命”的安全理念，正確處理安全與生產的辯證關系，時刻保持清醒頭腦，堅決做到不安全不生產。要把對班組職工生命的關愛之情轉化為高度的責任感和強烈的事業(yè)心，滿腔熱情地抓好安全管理，對生產中出現或可能出現的不安全因素，要進行深入分析、準確判斷、科學預測，及時采取有效措施加以解決。要時時處處以身作則，帶頭抵制“三違”行為。要建立健全班組安全活動各項制度，嚴格考核，獎罰分明。要針對班組安全生產現狀，積極探索安全管理的有效途徑，創(chuàng)新方式方法，構建班組特色安全文化，提高職工安全意識和安全技術素質，創(chuàng)建本質安全型班組。
二是做完成任務的表率。班組是落實兌現企業(yè)各項生產經營計劃的具體執(zhí)行群體。要求廣大班組長要增強大局觀念，服從組織安排，自覺站在班組和生產的最前沿，敢于吃苦，不怕流汗，急難險重任務帶頭干，發(fā)揮好帶頭人作用，為職工群眾做出表率。要切實承擔起協助區(qū)隊指揮生產重任，細化分解生產計劃，科學安排勞動組織，合理配置生產要素，帶領班組成員優(yōu)質高效地完成各項生產任務，為企業(yè)順利實現既定目標奠定堅實基礎。
三是做創(chuàng)業(yè)發(fā)展的表率。近年來，集團公司大力實施走出去戰(zhàn)略，異地辦礦、工程承包以及勞務輸出等項目進展良好，不僅給企業(yè)創(chuàng)造了可觀經營收益，擴大了影響力，而且盤活了企業(yè)內部人力物力資源，增強了發(fā)展后勁，拓寬了生存空間，使企業(yè)經受住了市場波動的沖擊，在激烈的競爭中贏得了主動。隨著異地項目建設加快、規(guī)模擴大、產能增加，對人力、物力的需求越來越大，需要從本部源源不斷地輸送大批專業(yè)化、技能型人才。面對創(chuàng)業(yè)發(fā)展新的要求，廣大班組長要積極響應集團公司號召，志存高遠、敢于打拼，帶頭走出去創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展的大舞臺上磨礪成才，建功立業(yè)。
四是做務實進取的表率。求真務實是作為一名班組長必備的基本素質，具有求真務實的作風，才能抓好管理，帶好隊伍，完成任務。因此，這就要求班組長在實際工作中要少講空話，多做實事，少講個人，多想集體，少強調客觀原因，多查找主觀問題，要求職工做到的自己首先做到，嚴于律己，寬以待人，腳踏實地，埋頭苦干，以實際行動贏得職工的信任和支持。要努力適應時代發(fā)展的新形勢、新要求，勤奮學習，善于思考，努力進取，增強責任意識、大局意識、危機意識和發(fā)展意識，更新思想觀念，加強實踐鍛煉，不斷提高思想覺悟、業(yè)務素質和管理水平，努力使自己成為政治素質高、專業(yè)水平優(yōu)、管理能力強的班組帶頭人。
五是抓好班組自身建設。要認真落實《指導意見》，切實履行班組建設職責。要積極開展文明班組、學習型班組、品牌職工隊伍創(chuàng)建活動，打造優(yōu)強品牌團隊。要關心職工生活，做好職工思想教育和穩(wěn)定工作，加強職工思想道德教育，倡導愛崗敬業(yè)精神，不斷提升優(yōu)質服務水平。要結合實際，廣泛組織開展崗位練兵和技術比武，正確引導職工鉆業(yè)務、學技術，提高班組整體素質。要創(chuàng)造條件，知人善任，充分發(fā)揮班組每一名職工的作用，努力把班組建設成為職工積極向上，隊伍作風頑強，班風和諧共進的優(yōu)秀集體。
六是推動班組工作方法創(chuàng)新。在組織結構上，要按照一定的標準對班組進行重新設置，堅持科學合理原則配置班組人員，保持適當規(guī)模，盡量減少管理層次。對每班組要明確一個負責人，并給予負責人明確的工作任務。要求班組負責人要注重引導職工全員參與管理，并做好班組內外部的直接交流。班組長關心的焦點要從職能管理向流程管理轉變，以規(guī)范的程序增強現場管理的效果。在工作任務上，要在保證安全、質量、成本和時間進度的情況下，完成既定的生產任務。要堅持以人為本，關注職工的成長和進步，增強職工對班組發(fā)展的認知度，不斷提高向心力和凝聚力。在評價標準上，要分階段制定不同標準，使班組管理成為一個循序漸進、不斷發(fā)展和提高的過程。在管理工具和方法上，要把好的現場經驗總結出來，上升到理論高度，形成一套高效、標準的管理工具、方法體系和工作模式，切實改變單純靠自己的知識、經驗、直覺進行管理的傳統做法。要注重企業(yè)文化建設和理念創(chuàng)新，打破長期形成的科層制、官僚式以及面向物質的文化導向，推進文化理念向團隊式、民主化和以人為本轉變。
以上六個方面，只是對班組長示范帶動作用的基本要求，也是一個有機統一的整體，應當在實際工作中統籌抓好落實。各單位只要抓好這六個方面，為班組長發(fā)揮示范作用創(chuàng)造條件，就一定能夠加快推動企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，落實各項工作部署，完成既定的目標任務。
三、認真抓好創(chuàng)建措施和待遇落實，不斷提高班組長隊伍建設水平。
班組長隊伍建設是集團公司一項長期性、基礎性的戰(zhàn)略任務，需要各方面廣泛參與和大力支持，尤其是各級黨政組織要加強領導，健全機制，明確職責，共同推進，確保班組長隊伍建設取得實效。
一要高度重視班組長隊伍建設。加強班組長隊伍建設是各級黨政組織和各級領導干部的重要職責，必須擺上重要議事日程，按照集團公司統一部署，加強組織領導，理清工作思路，明確建設目標，細劃實施方案，一著不讓地抓好落實。通過工作會、經驗交流會等形式，研究和檢查班組長隊伍建設進展情況，促進班組長隊伍整體水平的提高。
二要關心班組長的工作和生活。要積極創(chuàng)造條件支持班組長獨立開展工作、充分行使職權，發(fā)揮好班組長的指揮、管理和協調作用。要結合實際情況，妥善解決班組長的各項待遇。政治上，要把班組長崗位工作經歷作為選拔科區(qū)級領導干部的重要依據，優(yōu)先選拔優(yōu)秀班組長進入中層管理崗位，充分調動他們的工作積極性。要通過評選“優(yōu)秀班組長”、推薦勞動模范、組織療（休）養(yǎng)和學習培訓等形式，增強他們的事業(yè)心和榮譽感。經濟上，要加大傾斜力度，落實井下班組長各項津貼和獎勵標準，讓他們得到實惠。生活上，要優(yōu)先幫助解決住房、子女上學等方面的實際困難，千方百計解除他們的后顧之憂。
三要加強班組長業(yè)務知識培訓。企業(yè)的快速發(fā)展需要一大批業(yè)務精、能力強、作風硬的技能型人才隊伍，培養(yǎng)和造就一大批生產技術骨干、業(yè)務帶頭人是企業(yè)最為緊迫的任務。要根據班組長崗位不同，制定不同的培訓計劃，落實培訓費用，創(chuàng)造條件組織在職班組長參加業(yè)務學習，接受更高層次教育。要在抓好安全生產、技術業(yè)務培訓基礎上，強化班組長管理知識培訓和職業(yè)道德培養(yǎng)，促進綜合素質全面提升。要加大教育培訓投入，幫助班組長建立學習室、創(chuàng)新室，配備所需的資料和書籍，更好地為他們學習提升創(chuàng)造條件。
四要嚴格按程序做好班組長的選聘和考核工作。班組長盡管職務不高、權力不大，但因其直接指揮安全生產，工作崗位十分重要，必須建立完善的選拔任用機制，嚴格程序、嚴格標準、規(guī)范操作。要通過公開招聘、民主推選等方式，將思想覺悟高、責任心強、業(yè)務過硬、作風扎實、敢抓善管的優(yōu)秀人才選拔到班組長崗位上來，增強班組長隊伍整體效能。要抓好班組長績效考核管理?！吨笇б庖姟穼Π嘟M長的工作職責和權力作了明確規(guī)定，各單位要參照相關規(guī)定制定實施細則，嚴格考核，做到獎罰分明，及時兌現，既要保證廣大班組長能夠充分行使權力和享受應得利益，又要促使他們從嚴履行職責，努力營造能者上、庸者下、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。另外，要注重加強班組長編制管理，合理設置配備班組長，做到既要滿足安全生產和勞動組織需要，又要保持隊伍精干高效。
加強班組長隊伍建設，對于企業(yè)穩(wěn)定安全形勢，完成生產經營任務，實現戰(zhàn)略發(fā)展目標具有十分重要的意義。各單位各有關部門要給予高度重視，明確工作重點，狠抓責任落實，不斷提高班組長隊伍建設和班組基礎管理水平，為推動企業(yè)又快又好發(fā)展作出積極貢獻！
隊伍建設會議上的講話篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天召開全市推進產業(yè)工人隊伍建設改革協調領導小組第一次會議，主要任務是進一步提高認識、統一思想、明確責任、部署工作，共同推進我市產業(yè)工人隊伍建設改革落地落實。剛才，我們研究了2022年的工作重點，各責任單位作了表態(tài)發(fā)言，大家講得很好,有工作思路,有具體措施,希望認真抓好落實。下面,就加快推進我市產業(yè)工人隊伍建設改革，我講三點意見。
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自指導部署的改革任務，是管長遠的戰(zhàn)略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意義重大而深遠。
（一）推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是鞏固黨的執(zhí)政基礎的迫切需要。產業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。中央部署產業(yè)工人隊伍建設改革，這在我們黨和國家歷史上是第一次，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對工人階級的高度重視和親切關懷，釋放了黨中央始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想和全心全意依靠工人階級指導方針的強烈信號。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，對于鞏固黨執(zhí)政的階級基礎、群眾基礎，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，對于實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要的政治意義。
（二）推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是實施制造強國戰(zhàn)略、振興實體經濟的迫切需要。從全國的層面來說，無論是振興實體經濟，還是先進制造業(yè)發(fā)展，或者是產業(yè)邁向全球價值鏈中高端，都需要產業(yè)工人從中發(fā)揮重要作用。從*的情況來看，工業(yè)是城市的經濟脊梁，然而*的短板在工業(yè)，痛點在工業(yè)，趕超發(fā)展的希望也在工業(yè)。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，建設高素質的宏大的產業(yè)工人隊伍，對于推動我國社會生產力水平實現整體躍升，對于*實現大振興，都具有重要的現實意義。
（三）推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是促進產業(yè)工人全面發(fā)展的迫切需要。素質是立身之基，技能是立業(yè)之本。截至*年末，全國累計有*萬人取得各類專業(yè)技術人員資格證書，我國技能人才不斷壯大，但產業(yè)工人中無技術等級的比例達*%，沒有專業(yè)技術職稱的達*%，有高級職稱的僅為*%，高端技術工人需求缺口一直居高不下。*作為產業(yè)欠發(fā)展地區(qū)，技術工人更是嚴重匱乏。據統計，截至*年*月，全市制造業(yè)從業(yè)人員*萬人，有技術等級的僅*萬人。與此同時，還存在產業(yè)工人主體地位下降、認同感低，社會保障不足、獲得感不強，權益實現不充分、安全感不高，制度不健全、發(fā)展渠道不暢等問題。要解決這些問題，就必須通過改革，破除束縛產業(yè)工人隊伍建設的思想觀念和體制機制，不斷提高產業(yè)工人隊伍素質，維護產業(yè)工人發(fā)展權益。為此，我們要進一步統一思想，充分認識推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重大意義，以更高的政治站位，加快推進產業(yè)工人隊伍建設改革進程。
根據中、省決策部署，我市結合實際，出臺了《*市產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》，明確了產業(yè)工人隊伍建設改革的指導思想、基本原則、目標任務，從加強產業(yè)工人隊伍思想政治建設、健全保證產業(yè)工人主體地位的制度安排、提高產業(yè)工人隊伍職業(yè)技能水平、創(chuàng)新產業(yè)工人發(fā)展載體和機制、健全產業(yè)工人權益維護機制、強化產業(yè)工人隊伍建設支撐保障等6個方面，提出了22條改革舉措，具有很強的政策性、針對性。各責任單位一定要帶頭領會好《方案》的基本精神，準確把握運用好各項政策制度，認真落實好各項工作任務。
明確了“堅持黨的領導、堅持問題導向、堅持以人為本、堅持統籌聯動”的基本原則。這是我們推進產業(yè)工人隊伍建設改革必須牢牢把握的重點和方向。我們一定要強化“四個意識”，提高政治站位，堅決貫徹落實中央和習近平總書記關于推進產業(yè)工人隊伍建設改革的決策部署，立足*實際，著力通過改革，使產業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業(yè)工人地位的制度更加健全，產業(yè)工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚更加濃厚，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍，為實現*大振興提供重要保障和支撐。
二是把握核心要點。由于受各種因素影響，一些產業(yè)工人主人翁意識淡化，自信心不足，缺乏對產業(yè)工人身份的認同感和自豪感，在非公有制企業(yè)中“為人打工，低人一等”的心理較普遍。解決這些問題，涉及政治站位、政治立場和政治方向，是我們做好產業(yè)工人隊伍建設改革工作的靈魂和基礎。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，就要把加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設擺在首要位置，重點是要加強非公企業(yè)黨建工作，著力在產業(yè)工人中發(fā)展黨員，做好對產業(yè)工人的理想信念教育，引領團結產業(yè)工人聽黨話跟黨走。要健全參政議政制度、健全民主監(jiān)督機制、加快推進農民工融入城市，在制度上保證和落實產業(yè)工人的主體地位，讓產業(yè)工人有更多的認同感和自豪感。這個基本點，希望大家在實際工作中把握好落實好。
三是抓住改革重點。決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，產業(yè)工人要發(fā)揮主力軍作用，作用發(fā)揮程度如何，最終取決于產業(yè)工人隊伍素質的高低。產業(yè)工人隊伍建設改革必須把提升技術技能水平作為重中之重。要鞏固發(fā)展中等職業(yè)教育，創(chuàng)新發(fā)展高等職業(yè)教育，加快發(fā)展技工教育，建設實訓基地，開發(fā)在線課程，構建產業(yè)工人技能形成體系，做好產業(yè)工人技能培訓工作。要把積極舉辦和參加技能大賽作為培養(yǎng)高技能產業(yè)工人的重要手段，廣泛開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，在比賽中對標先進，在比賽中快速成長，培養(yǎng)、鍛煉、選拔一批以“*工匠”為代表的高技能產業(yè)工人。要建立技能導向的人才激勵機制，拓寬渠道引進高技能人才，創(chuàng)優(yōu)政策服務高技能人才，讓高技能人才在*進得來、留得住、干得好。
四是突破工作難點。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，必須旗幟鮮明地維護職工合法權益，解決產業(yè)工人權益維護難的問題。維權關鍵是要維護產業(yè)工人的勞動經濟權益，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及廣大產業(yè)工人。要著力完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，排除阻礙產業(yè)工人分享發(fā)展成果的障礙。要建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，健全社會保險制度，提高統籌層次。要健全勞動安全保障機制和健康權益維護機制，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法力度，開展企業(yè)安全生產標準化建設，完善重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度和“黑名單”管理制度，推動職工合法權益的落實，讓更多產業(yè)工人感覺到有出路、有前途、有榮譽、有地位，而無后顧之憂。
財政支持層面，要提高職業(yè)培訓補貼資金和落實職業(yè)技能鑒定補貼政策；
理論研究層面，強調要不斷深化產業(yè)工人隊伍建設理論政策研究。請相關部門按照市委市政府的要求，抓好落實。
推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統工程，既需我們各負其責，也需我們協同配合。我們要增強政治意識和大局意識，態(tài)度堅決、行動迅速地推動改革落地落實。
（一）領導小組要履行好宏觀指導職責。協調領導小組要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導。要建立健全工作機制，加強工作協調、跟蹤指導、調研檢查，特別是要及時了解和掌握工作情況，及時分析和解決工作中的困難和問題。剛剛我們討論了領導小組會議制度、督辦檢查制度等工作機制，有些工作制度如考核評價機制等還要進一步健全完善。
（二）辦公室要履行好綜合協調職責。根據市委安排，領導小組辦公室設在市總工會。市總工會作為領導小組辦公室單位，在做好聯絡、協調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。
（三）牽頭單位要履行好組織推進職責。習近平總書記強調，改革越深入，越要注意協同，既抓改革方案協同，也抓改革落實協同，更抓改革效果協同。各牽頭單位要履行好牽頭職責，協調好參與單位，對照改革任務，制定改革工作計劃，落實時間表、路線圖，確保改革有序推進。
（四）參與單位要履行好協同落實職責。各參與單位要牢固樹立“一盤棋”思想，與牽頭單位高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發(fā)揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協調推進。關于今年的工作目標，我們已下發(fā)任務清單，希望大家把各項工作落實到位。
這里要特別提醒一下，根據制度安排，我們每季度要召開一次領導小組會議。今后的領導小組會議，我們將以述職匯報會的形式，聽取各單位的責任落實情況。年底我們以領導小組的名義，將各單位工作情況綜合匯總后，向市績考辦反映，并對各單位提出考核意見和建議，將工作完成情況與所在單位績考掛鉤。具體的辦法請市委組織部、市改革辦研究制定。所以，請大家務必重視起來，行動起來，對照任務清單，不折不扣抓好落實。
同志們，改革爭在朝夕，成效重在落實。我相信，只要我們以勇于擔當的事業(yè)心、責無旁貸的使命感和奮發(fā)有為的主動性，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業(yè)工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業(yè)工人的期待和愿望！
隊伍建設會議上的講話篇四
在全國上下學習宣傳貫徹黨的十九大精神之際，區(qū)委理論中心組舉辦這次黨的十九大精神專題學習，為我們大家提供了一次難得的深化認識、增進共識的機會，能夠讓我們在這里原原本本、全面系統地學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。剛才聽了大家的發(fā)言，我更是受益良多，收獲頗豐。
下面，結合黨的十九大精神以及個人工作實際，我簡要地談幾點個人想法和感悟。
一是體現了忠誠。通過一上午的學習，使我對黨的十九大精神的思想精髓和核心要義有了更加全面深刻的把握，更加認識到作為黨員干部必須要把“忠誠”二字永記心頭?！爸艺\”就是忠于核心。從心底堅決維護黨中央的權威和集中統一領導，堅決維護習近平總書記這個全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的全黨領袖、全國人民領袖?！爸艺\”就是忠于初心。每一名共產黨員在入黨時都進行了莊嚴宣誓。入黨誓言就是初心，必須一諾千金、時刻牢記、終生無悔?！爸艺\”就是忠于使命。實現共產主義與實現中華民族偉大復興，一個是最高理想和最終目標，一個是階段性要求，必須把二者統一落實到履職實踐中?！爸艺\”就是忠于組織。必須在內心深處把我們黨置于神圣不可侵犯的地位，對黨組織不講條件地服從、無怨無悔地付出。
二是增進了自信。通過學習，使我更加充滿自信。這一自信，來自黨的十八大以來取得的歷史性成就。以習近平同志為核心的黨中央團結帶領人民推動黨和國家事業(yè)發(fā)生了全方位、開創(chuàng)性、深層次、根本性的歷史性變革，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，開辟了治國理政新境界。這一自信，來自中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的自信。習近平新時代中國特色社會主義思想深刻回答了新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的一系列重大問題，充分彰顯了新時代中國特色社會主義的蓬勃生機和活力。這一自信，歸根結底來自對黨堅強有力的領導的自信。正是在黨的強有力的領導下，中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，迎來了實現中華民族偉大復興的光明前景，充分展現了旺盛生命力和強大戰(zhàn)斗力。
三是學會了擔當。通過學習，使我對“為什么人擔當”“為什么要擔當”“如何擔當”等問題有了更加深刻的理解，更被以習近平同志為代表的中國共產黨人強烈的擔當精神和那種“計利當計天下利”的優(yōu)秀政治品格所感染、所震撼：我們黨始終不渝的奮斗目標是實現推進現代化建設、完成祖國統一、維護世界和平與促進共同發(fā)展，帶領全國各族人民創(chuàng)造美好生活;我們黨“敢于面對曲折、勇于修正錯誤”、“堅持實干興邦”、“勇于自我革命，從嚴管黨治黨”，能夠直面黨內存在的問題和面臨的考驗與危險;我們黨“旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事不謀私利的干部撐腰鼓勁”，這些都讓我們深受鞭策和鼓舞，擔當意識進一步增強，感覺全身都充滿了自信與力量。
四是悟出了精神。十九大報告深刻回答了以什么樣的精神狀態(tài)履行新時代歷史使命的問題，充分展現了共產黨人昂揚奮發(fā)的精神面貌。通過學習，我更加深刻地感受到，作為一名黨員干部，必須具有永不懈怠、永不停步的進取精神，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)奮勇前行;作為一名黨員干部，必須具有艱苦奮斗、自強不息的斗爭精神，時刻準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力，決不能貪圖享受、消極懈怠、回避矛盾;作為一名黨員干部，必須具有實事求是與時俱進的變革精神，不斷地認識規(guī)律，不斷推進理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新。有了這種精神，我們就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有解決不了的問題。
新時代、新任務，需要新理念、新作為。就我們xx區(qū)發(fā)展而言，全面學習宣傳貫徹黨的十九大精神，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，緊緊圍繞我區(qū)“兩區(qū)一城”發(fā)展戰(zhàn)略，建設現代化經濟體系，努力實現全區(qū)經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展，不斷增強xx經濟的創(chuàng)新力和競爭力。
(一)要站在xx看xx，堅持解放思想，推動改革創(chuàng)新。思想領先是最重要的領先，而解放思想是推動經濟發(fā)展的總閥門。要帶領我們區(qū)、鎮(zhèn)、村的干部“走出去”，多開拓視野、多解放思想，同時，把好的規(guī)劃、好的經驗和好的做法“引進來”。當前，制約我區(qū)經濟持續(xù)健康快速發(fā)展的最主要問題是我們的投入嚴重不足。解決這一問題，就必須從我區(qū)情實際出發(fā)，進一步突出重點，強力攻關，要從過去的依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，到依賴房地產業(yè)，轉變?yōu)楝F在的把發(fā)展經濟發(fā)展的著力點放在實體經濟上。堅持以供給側結構性改革為主線，認真落實“三去一降一補”要求，減輕稅費，降低要素成本;進一步深化“放管服”改革，積極實施市場準入負面清單制度，努力構建“清親”政商關系，成立專門辦公室，減少企業(yè)與政府部門打交道的成本;不斷深化商事制度，開通綠色通道，推出陪同服務、預約服務、上門服務和跟蹤服務等舉措;完善并聯審批制度，做到“一個標準建設、一個部門審批、一張網受理、一站式服務”，不斷優(yōu)化xx投資和營商環(huán)境。要進一步推動經濟發(fā)展質量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產率，大力發(fā)展現代產業(yè)，把提高現代產業(yè)質量作為主攻方向，切實發(fā)展現代商貿、現代金融、現代旅游等新型業(yè)態(tài);積極調結構、轉方式、促轉型，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，大力支持全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助推一批科創(chuàng)、文創(chuàng)產業(yè)提質增效;努力創(chuàng)新投融資體制，積極協調組織銀企對接，引導企業(yè)開展多方位合作融資方式，大力推行“ppp+產業(yè)招商”“ppp+招才引智”等新模式，激活民間投資，擴大社會資本和外資引進和投入，加快推進筑巢引鳳，確保我區(qū)一大批重點項目落實落地，增強我區(qū)經濟質量優(yōu)勢。
(二)要跳出xx看xx，堅持植優(yōu)補短，促進區(qū)域協調發(fā)展。我們在發(fā)展過程中，要跳出xx看xx，從全市、全省來審視我區(qū)的發(fā)展現狀和優(yōu)勢短板。區(qū)委創(chuàng)新提出的“兩區(qū)一城”發(fā)展戰(zhàn)略，就是通過植優(yōu)補短來解決我區(qū)發(fā)展不平衡不充分問題。今后一段時期，我們要以“兩區(qū)一城”發(fā)展戰(zhàn)略為“牛鼻子”，進一步深化與高新技術開發(fā)區(qū)及周邊地區(qū)的協同發(fā)展。堅持高起點規(guī)劃、高標準建設雨母景區(qū)，要站在68平方公里大雨母景區(qū)的定位上，不斷補齊旅游經濟發(fā)展短板。根據《20xxxxx縣域旅游經濟增長質量報告》，全省縣域旅游經濟增長質量綜合排名南岳區(qū)第19位，甚至一些旅游資源不是特別突出的縣市區(qū)如桂陽縣、北湖區(qū)、汝城縣都排進了前20名，而我們xx卻榜上無名，這亟待引起我們的高度重視。要深度挖掘雨母山文化底蘊和旅游資源，切實做好華僑城、銀泰小鎮(zhèn)等項目服務，把雨母景區(qū)打造我區(qū)乃至全市旅游名片。加快長湖新區(qū)建設，爭取萬達廣場二期項目早日落地投產，實現了“一個xx區(qū)、兩座萬達城”的壯舉，全力推進金鐘大雁城、華南城市廣場等核心商圈建設。扎實做好雄鷹新城建設，加快金融小鎮(zhèn)規(guī)劃和建設，積極引進銀行、保險、融資機構入駐，努力將呆鷹嶺鎮(zhèn)打造成我們xxxx市的“浦東”，促進全區(qū)現代金融業(yè)態(tài)跨越發(fā)展。加快振興實體經濟步伐，按照“中國制造2025”、制造強市“663行動計劃”，持續(xù)深入打好我區(qū)工業(yè)轉型升級組合拳。通過做好衡鋼上下游產業(yè)鏈建鏈延鏈補鏈強鏈文章，推進鋼管深加工循環(huán)工業(yè)經濟發(fā)展，加快呆鷹嶺中小企業(yè)園產業(yè)集聚集群發(fā)展，做大做強楊柳4s汽車銷售街區(qū)、易創(chuàng)空間等特色園區(qū)，堅持“有限空間、無限發(fā)展”，不斷提升產業(yè)層次。
(三)要立足當前看未來，堅持跳起來摘桃子，提升科學發(fā)展。xx未來的發(fā)展空間很大，前景值得期待。xx人民對于更加美好生活的向往是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，我們要牢記習近平總書記的講話，不忘初心，繼續(xù)前進，永不止步、永不滿足，以“跳起來摘桃子”的激情和干勁來做好下一步的工作。要深入貫徹新發(fā)展理念，堅持用積極的態(tài)度對待發(fā)展，不能自己就把目標設定得很低。對于我們xx今年地區(qū)生產總值增長8%以上、力爭8.5%的目標，我們要必須完成增長8.5%以上;20xx年小康整體實現程度為93.6%，去年為94%，今年要力爭達到96%或者更高，確保在20xx年全面建成小康社會。要積極發(fā)揮我區(qū)位于珠三角腹地、大湘南中心的優(yōu)勢，主動對接“一帶一路”、中部崛起建設、長江經濟帶戰(zhàn)略，搶抓國家擴大內陸開放機遇，充分發(fā)揮我市被列為“國家服務業(yè)綜合改革試點城市”的政策優(yōu)勢，緊緊圍繞電子商務、現代物流、文化創(chuàng)意、旅游休閑、健康養(yǎng)老、現代金融等六大現代服務產業(yè)招商。加強重大項目庫建設，結合我區(qū)產業(yè)特點，發(fā)揮產業(yè)優(yōu)勢，著眼加快轉變經濟發(fā)展方式、推進結構調整和產業(yè)升級，瞄準國家產業(yè)政策和投資方向，力爭更多項目擠進國家和省項目籠子。大力發(fā)展總部經濟和樓宇經濟，鼓勵各種形式的資本投資建設總部大樓，吸引行業(yè)龍頭企業(yè)總部及相關配套服務企業(yè)、機構入駐。認真做好全區(qū)重點項目的收集、整理、篩選、包裝、儲備和推介工作，特別是要謀劃好一批高科技、高附加值、高效益的大項目、好項目，實現項目滾動開發(fā)。加大土地報批及征拆力度，深入盤活存量用地，清理閑置土地，保證項目用地指標及時供應。落實鎮(zhèn)街、經濟主管部門、招商責任部門的招商責任，調動各級各部門、廣大干部群眾的積極性，大力支持并參與招商引資工作。深入貫徹新發(fā)展理念，建設xx現代化經濟體系，我們只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，才能實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展，才能決勝全面建成小康社會，滿足人民日益增長的美好生活需要，才能激發(fā)全區(qū)的創(chuàng)造力和發(fā)展活力，開創(chuàng)建設“實力xx、魅力xx、活力xx”的新時代。
隊伍建設會議上的講話篇五
習近平總書記號召，“只要堅定理想信念、堅定奮斗意志、堅定恒心韌勁，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來，每名黨員都能夠在民族復興的偉業(yè)中為黨和人民建功立業(yè)”。
“看得出”就是平常時候要有“先鋒隊”的樣子，敬業(yè)奉獻、務實苦干，一言一行講黨性，一舉一動作表率，發(fā)揮好先鋒模范作用;“站得出”就是關鍵時刻要有“主心骨”的風范，不怕風吹雨打、不怕千難萬險，頑強拼搏、不懈奮斗、走在前列，當好改革攻堅者、發(fā)展領路人、群眾帶頭人;“豁得出”就是危難關頭要有“頂梁柱”的擔當，不畏艱險、不怕犧牲，沖在一線、敢打硬仗，以熱血赴使命、以行動踐諾言。
“看得出、站得出、豁得出”是在現實行動中體現出來的、人民群眾直接感受得到的。黨員干部只有將“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的要求始終牢記于心，真正做到“看得出、站得出、豁得出”，才能始終同人民想在一起、干在一起，風雨同舟、同甘共苦，心無旁騖干事業(yè)、心系群眾建功業(yè)。
當前，在推動鹽城向海發(fā)展的火熱實踐中，就是要牢記初心使命、突出事業(yè)為上，樹立鐵一樣的堅定信念、涵養(yǎng)海一樣的開闊胸襟、激發(fā)火一樣的奮斗激情，以實際行動讓老區(qū)人民的日子越過越紅火。具體來說，就是要真正做到謀事講政治，堅決把政治要求挺在前面，把政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力體現在開展工作的全過程各方面，以人民為中心扎實工作;干事有激情，想干事、肯干事，有銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣;做事高標準，富有戰(zhàn)略眼光和專業(yè)思維，看得遠、謀得準，行動快、效果好;處事能堅韌，持之以恒、綿綿用力、久久為功，以“無我”的境界彰顯“有我”的作為;遇事敢擔當，遇到困難不退縮、遇到問題不躲閃、遇到矛盾不回避，敢于攻堅克難，扛得了重活、打得了硬仗;成事守規(guī)矩，注重風險意識和底線思維，以過硬的作風形象充分凝聚起譜寫“強富美高”新鹽城建設現代化篇章的強勁合力。
為認真踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入貫徹習近平總書記關于選人用人的重要思想和干部隊伍建設的重要論述，積極適應推進鹽城“向海發(fā)展、賦能未來”的新形勢新要求，推動全市干部隊伍精神狀態(tài)、專業(yè)能力、實踐本領、工作標準實現新的飛躍，現就大力鍛造“看得出、站得出、豁得出”的干部隊伍，加快形成激情澎湃、勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)氛圍，提出如下意見。
隊伍建設會議上的講話篇六
剛才，市經信委、市委宣傳部、市委政法委、市財政局以及有關區(qū)（市）匯報了貫徹落實市委、市政府《關于加強企業(yè)家隊伍建設的實施意見》精神情況，以及2020年工作計劃和工作建議，其他各成員單位也都進行了書面交流。大家講得都很好。一會，x部長還要作重要講話，請大家一并認真領會、抓好落實。下面，我講幾點意見。
一、要下大力氣補短板，切實加快企業(yè)家隊伍建設。
企業(yè)家作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的寶貴人才，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是帶領企業(yè)創(chuàng)造財富、推動經濟社會發(fā)展的中堅力量。特別是企業(yè)家敢為人先的創(chuàng)新精神、精益求精的工匠精神、誠信盡責的擔當精神，是推動一個企業(yè)和地區(qū)發(fā)展的寶貴資源和不竭動力。xx是xx重要的老工業(yè)城市，工業(yè)曾經是xx人的自豪和驕傲。特別是在上世紀90年代，xx就擁有較為完整的工業(yè)體系，但在計劃經濟向市場經濟的轉軌過程中，由于多種原因，xx工業(yè)發(fā)展幾次錯失機遇，由優(yōu)勢變?yōu)槎贪?。xx有著豐富的資源優(yōu)勢、良好的區(qū)位優(yōu)勢、快捷的交通優(yōu)勢、較為完整的工業(yè)體系、大量的產業(yè)技術工人，為什么沒能乘勢而上、快速發(fā)展？我想，除了體制機制等原因，關鍵還出在企業(yè)家隊伍建設這個決定性問題上。因此，在企業(yè)家隊伍建設上，新一屆市委、市政府，乃至社會各界，認識是高度統一的，那就是要下大力氣補短板，持之以恒抓好企業(yè)家隊伍建設。
當前，經濟發(fā)展進入新常態(tài)，我市工業(yè)經濟下行壓力依然很大，工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展還面臨一些挑戰(zhàn)。尤其是企業(yè)家隊伍在整體規(guī)模、人員結構、綜合素質上與先進地區(qū)相比還有一定差距，企業(yè)家在創(chuàng)新發(fā)展能力、決策管理能力、資本運作能力、市場開拓能力等方面尚有不足。面對改革的重任、轉型的陣痛，我們應當清醒地認識到，深入推進供給側結構性改革，急需提升企業(yè)家素質和能力、凝聚企業(yè)家智慧和力量，亟待改善和優(yōu)化營商環(huán)境，充分激發(fā)企業(yè)家精神，調動企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此，我們必須著眼長遠，大力優(yōu)化企業(yè)家成長發(fā)展環(huán)境，加快建設一支結構合理、素質優(yōu)良的現代企業(yè)家隊伍。
二、要立足職能抓落實，狠抓企業(yè)家隊伍建設重點工作。
市委、市政府《關于加強企業(yè)家隊伍建設的實施意見》指出：統籌規(guī)劃和政策配套，大力優(yōu)化企業(yè)家成長發(fā)展環(huán)境，大力實施“x”企業(yè)家培育工程，到2025年，在全市培育x名以上國內行業(yè)領軍企業(yè)家、x名以上省內知名企業(yè)家、x名以上有發(fā)展?jié)摿Φ某砷L型企業(yè)家、x名以上有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的青年企業(yè)家，推動我市建成一支結構合理、素質優(yōu)良的現代化企業(yè)家隊伍?！秾嵤┮庖姟放涮琢肆鶄€方面的x條推進措施，同時建立xx市企業(yè)家隊伍建設聯席會議，對各成員單位任務進行了分工。任務目標和責任分工都很明確，關鍵是抓好落實。
一要細化分解任務，加快研究制定精準有效措施。各成員單位要按照市委、市政府的工作部署，對照任務分工，立足職能，圍繞“打基礎、理體制、抓隊伍、促工作”的要求，制定實施有關精準政策措施。具體包括：xx市“xx”企業(yè)家人才庫建庫方案、xx市企業(yè)家培訓規(guī)劃（2020-2025年）、優(yōu)秀企業(yè)家評選表彰辦法、企業(yè)家緊急事態(tài)應對預案、企業(yè)家容錯機制、企業(yè)家醫(yī)療服務具體辦法、職業(yè)經理人選用實施意見等。同時，要梳理并制定更加優(yōu)惠的“x”企業(yè)家落戶、出入境、住房、薪酬、配偶就業(yè)、子女就學、政府獎勵、政治待遇等方面的政策措施。各單位要爭取上半年將有關政策措施匯編成冊，并向社會公開發(fā)布。
二要突出抓好培訓，著力提升企業(yè)家綜合素質。要建立健全常態(tài)化、立體式的企業(yè)家培訓體系，不斷提升企業(yè)家綜合素質。今年，要結合《xx市企業(yè)家培訓規(guī)劃（2020-2025年）》，重點組織好企業(yè)家赴國內高校兩期培訓班，省里組織的出國培訓、中青年企業(yè)家培訓、專題短訓班以及青年企業(yè)家到世界500強企業(yè)總部學習實踐鍛煉等多層次的培訓活動。x月下旬，要組織企業(yè)家到省內先進地區(qū)和企業(yè)參觀考察，加強學習借鑒，進一步更新理念，開拓視野。各區(qū)（市）、高新區(qū)也要創(chuàng)新培訓模式，強化培訓效果，爭取年內對青年企業(yè)家和規(guī)模以上企業(yè)經營管理人才的培訓達到x人以上。
三要營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，提振企業(yè)家信心。一是每年開展優(yōu)秀企業(yè)家評選表彰活動，市委、市政府授予榮譽稱號、給予獎勵，在全社會營造企業(yè)家有作為、有地位、受尊重的良好風尚。二是加強優(yōu)秀企業(yè)家典型事跡的宣傳報道，廣泛宣傳企業(yè)家精神和社會貢獻，提高優(yōu)秀企業(yè)家的社會知名度。三是提高企業(yè)家的政治待遇，對符合有關政策標準要求的功勛企業(yè)家、優(yōu)秀企業(yè)家，擇優(yōu)推薦擔任各級黨代表、人大代表、政協委員，優(yōu)先參加各級勞動模范、“五四”青年獎章、“三八”紅旗手的評選。四是采取有效措施，改善企業(yè)家營商環(huán)境，依法保護企業(yè)和企業(yè)家的合法權益。五是完善領導干部聯系企業(yè)家制度，構建“親”“清”新型政商關系，黨員領導干部要主動與企業(yè)家交朋友，及時解決企業(yè)家反映的問題。
四要加強企業(yè)家協會建設，搭建溝通交流平臺。要盡快完成xx市企業(yè)家協會換屆工作。企業(yè)家協會要秉承“為企業(yè)服務、為企業(yè)家服務”的辦會宗旨，堅持“服務、搞活、做實”的工作方針，不斷加強能力建設，完善服務功能，切實發(fā)揮企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會之間的橋梁紐帶作用，著力在維護企業(yè)合法權益、提升企業(yè)家素質能力、促進合作交流等方面加大工作力度，做實、做精、做強協會功能，搭建知情明政、合作共贏的平臺。
同志們，企業(yè)家隊伍建設意義重大、任務艱巨，需要整合各方資源，密切協調配合，形成工作合力。市經信委要認真履行聯席會議辦公室職責，完善推進機制，及時協調解決工作中的重大問題。各成員單位要立足自身職能，進一步加強組織領導，抓好工作落實，不斷提升服務保障水平。下一步，市里將把企業(yè)家隊伍建設納入全市人才工作目標責任制考核體系，市經信委要會同市委、市政府督查室定期做好調度、協調、督查、通報工作，推動全市企業(yè)家隊伍建設工作不斷提升到新的水平。
隊伍建設會議上的講話篇七
同志們：
今天召開全市推進產業(yè)工人隊伍建設改革協調領導小組第一次會議，主要任務是進一步提高認識、統一思想、明確責任、部署工作，共同推進我市產業(yè)工人隊伍建設改革落地落實。剛才，我們研究了2022年的工作重點，各責任單位作了表態(tài)發(fā)言，大家講得很好,有工作思路,有具體措施,希望認真抓好落實。下面,就加快推進我市產業(yè)工人隊伍建設改革，我講三點意見。
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自指導部署的改革任務，是管長遠的戰(zhàn)略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意義重大而深遠。
（一）推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是鞏固黨的執(zhí)政基礎的迫切需要。產業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。中央部署產業(yè)工人隊伍建設改革，這在我們黨和國家歷史上是第一次，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對工人階級的高度重視和親切關懷，釋放了黨中央始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想和全心全意依靠工人階級指導方針的強烈信號。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，對于鞏固黨執(zhí)政的階級基礎、群眾基礎，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，對于實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要的政治意義。
（二）推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是實施制造強國戰(zhàn)略、振興實體經濟的迫切需要。從全國的層面來說，無論是振興實體經濟，還是先進制造業(yè)發(fā)展，或者是產業(yè)邁向全球價值鏈中高端，都需要產業(yè)工人從中發(fā)揮重要作用。從*的情況來看，工業(yè)是城市的經濟脊梁，然而*的短板在工業(yè)，痛點在工業(yè)，趕超發(fā)展的希望也在工業(yè)。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，建設高素質的宏大的產業(yè)工人隊伍，對于推動我國社會生產力水平實現整體躍升，對于*實現大振興，都具有重要的現實意義。
（三）推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是促進產業(yè)工人全面發(fā)展的迫切需要。素質是立身之基，技能是立業(yè)之本。截至*年末，全國累計有*萬人取得各類專業(yè)技術人員資格證書，我國技能人才不斷壯大，但產業(yè)工人中無技術等級的比例達*%，沒有專業(yè)技術職稱的達*%，有高級職稱的僅為*%，高端技術工人需求缺口一直居高不下。*作為產業(yè)欠發(fā)展地區(qū)，技術工人更是嚴重匱乏。據統計，截至*年*月，全市制造業(yè)從業(yè)人員*萬人，有技術等級的僅*萬人。與此同時，還存在產業(yè)工人主體地位下降、認同感低，社會保障不足、獲得感不強，權益實現不充分、安全感不高，制度不健全、發(fā)展渠道不暢等問題。要解決這些問題，就必須通過改革，破除束縛產業(yè)工人隊伍建設的思想觀念和體制機制，不斷提高產業(yè)工人隊伍素質，維護產業(yè)工人發(fā)展權益。為此，我們要進一步統一思想，充分認識推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重大意義，以更高的政治站位，加快推進產業(yè)工人隊伍建設改革進程。
根據中、省決策部署，我市結合實際，出臺了《*市產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》，明確了產業(yè)工人隊伍建設改革的指導思想、基本原則、目標任務，從加強產業(yè)工人隊伍思想政治建設、健全保證產業(yè)工人主體地位的制度安排、提高產業(yè)工人隊伍職業(yè)技能水平、創(chuàng)新產業(yè)工人發(fā)展載體和機制、健全產業(yè)工人權益維護機制、強化產業(yè)工人隊伍建設支撐保障等6個方面，提出了22條改革舉措，具有很強的政策性、針對性。各責任單位一定要帶頭領會好《方案》的基本精神，準確把握運用好各項政策制度，認真落實好各項工作任務。
明確了“堅持黨的領導、堅持問題導向、堅持以人為本、堅持統籌聯動”的基本原則。這是我們推進產業(yè)工人隊伍建設改革必須牢牢把握的重點和方向。我們一定要強化“四個意識”，提高政治站位，堅決貫徹落實中央和習近平總書記關于推進產業(yè)工人隊伍建設改革的決策部署，立足*實際，著力通過改革，使產業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業(yè)工人地位的制度更加健全，產業(yè)工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚更加濃厚，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍，為實現*大振興提供重要保障和支撐。
二是把握核心要點。由于受各種因素影響，一些產業(yè)工人主人翁意識淡化，自信心不足，缺乏對產業(yè)工人身份的認同感和自豪感，在非公有制企業(yè)中“為人打工，低人一等”的心理較普遍。解決這些問題，涉及政治站位、政治立場和政治方向，是我們做好產業(yè)工人隊伍建設改革工作的靈魂和基礎。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，就要把加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設擺在首要位置，重點是要加強非公企業(yè)黨建工作，著力在產業(yè)工人中發(fā)展黨員，做好對產業(yè)工人的理想信念教育，引領團結產業(yè)工人聽黨話跟黨走。要健全參政議政制度、健全民主監(jiān)督機制、加快推進農民工融入城市，在制度上保證和落實產業(yè)工人的主體地位，讓產業(yè)工人有更多的認同感和自豪感。這個基本點，希望大家在實際工作中把握好落實好。
三是抓住改革重點。決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，產業(yè)工人要發(fā)揮主力軍作用，作用發(fā)揮程度如何，最終取決于產業(yè)工人隊伍素質的高低。產業(yè)工人隊伍建設改革必須把提升技術技能水平作為重中之重。要鞏固發(fā)展中等職業(yè)教育，創(chuàng)新發(fā)展高等職業(yè)教育，加快發(fā)展技工教育，建設實訓基地，開發(fā)在線課程，構建產業(yè)工人技能形成體系，做好產業(yè)工人技能培訓工作。要把積極舉辦和參加技能大賽作為培養(yǎng)高技能產業(yè)工人的重要手段，廣泛開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，在比賽中對標先進，在比賽中快速成長，培養(yǎng)、鍛煉、選拔一批以“*工匠”為代表的高技能產業(yè)工人。要建立技能導向的人才激勵機制，拓寬渠道引進高技能人才，創(chuàng)優(yōu)政策服務高技能人才，讓高技能人才在*進得來、留得住、干得好。
四是突破工作難點。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，必須旗幟鮮明地維護職工合法權益，解決產業(yè)工人權益維護難的問題。維權關鍵是要維護產業(yè)工人的勞動經濟權益，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及廣大產業(yè)工人。要著力完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，排除阻礙產業(yè)工人分享發(fā)展成果的障礙。要建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，健全社會保險制度，提高統籌層次。要健全勞動安全保障機制和健康權益維護機制，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法力度，開展企業(yè)安全生產標準化建設，完善重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度和“黑名單”管理制度，推動職工合法權益的落實，讓更多產業(yè)工人感覺到有出路、有前途、有榮譽、有地位，而無后顧之憂。
財政支持層面，要提高職業(yè)培訓補貼資金和落實職業(yè)技能鑒定補貼政策；
理論研究層面，強調要不斷深化產業(yè)工人隊伍建設理論政策研究。請相關部門按照市委市政府的要求，抓好落實。
推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統工程，既需我們各負其責，也需我們協同配合。我們要增強政治意識和大局意識，態(tài)度堅決、行動迅速地推動改革落地落實。
（一）領導小組要履行好宏觀指導職責。協調領導小組要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導。要建立健全工作機制，加強工作協調、跟蹤指導、調研檢查，特別是要及時了解和掌握工作情況，及時分析和解決工作中的困難和問題。剛剛我們討論了領導小組會議制度、督辦檢查制度等工作機制，有些工作制度如考核評價機制等還要進一步健全完善。
（二）辦公室要履行好綜合協調職責。根據市委安排，領導小組辦公室設在市總工會。市總工會作為領導小組辦公室單位，在做好聯絡、協調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。
（三）牽頭單位要履行好組織推進職責。習近平總書記強調，改革越深入，越要注意協同，既抓改革方案協同，也抓改革落實協同，更抓改革效果協同。各牽頭單位要履行好牽頭職責，協調好參與單位，對照改革任務，制定改革工作計劃，落實時間表、路線圖，確保改革有序推進。
（四）參與單位要履行好協同落實職責。各參與單位要牢固樹立“一盤棋”思想，與牽頭單位高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發(fā)揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協調推進。關于今年的工作目標，我們已下發(fā)任務清單，希望大家把各項工作落實到位。
這里要特別提醒一下，根據制度安排，我們每季度要召開一次領導小組會議。今后的領導小組會議，我們將以述職匯報會的形式，聽取各單位的責任落實情況。年底我們以領導小組的名義，將各單位工作情況綜合匯總后，向市績考辦反映，并對各單位提出考核意見和建議，將工作完成情況與所在單位績考掛鉤。具體的辦法請市委組織部、市改革辦研究制定。所以，請大家務必重視起來，行動起來，對照任務清單，不折不扣抓好落實。
同志們，改革爭在朝夕，成效重在落實。我相信，只要我們以勇于擔當的事業(yè)心、責無旁貸的使命感和奮發(fā)有為的主動性，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業(yè)工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業(yè)工人的期待和愿望！
隊伍建設會議上的講話篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天，我們在這里召開全市產業(yè)工人隊伍建設改革工作會議。剛才，會議審議通過了推進新時代x產業(yè)工人隊伍建設改革工作協調小組議事規(guī)則、2020年改革工作任務清單、試點鎮(zhèn)街名單、試點企業(yè)名單和高水平職工技能培訓點名單。市人大常委會副主任、市總工會主席、市產業(yè)工人隊伍建設改革工作協調小組副組長x同志代表協調小組對2019年工作作了總結，并對2020年工作作了部署，請各地、各有關部門認真抓好落實。會上，x家單位進行了交流發(fā)言，請大家相互借鑒，取長補短，更好地推進我市的產業(yè)工人隊伍建設改革工作。
全面開展勞模、工匠評選表彰，有效激發(fā)了產業(yè)工人的勞動熱情。在能力培養(yǎng)方面，全面實施職業(yè)技能提升行動，大力開展崗位練兵、勞動競賽，與中國勞動關系學院長三角學院簽訂合作協議，技能勞動者和高技能勞動者比例大幅提升。在組織建設方面，高質量推進基層工會建設，充分利用大數據、互聯網，開發(fā)推廣智慧化管理平臺，實現了管理、服務效率的顯著提升，基層基礎進一步夯實。在權益維護方面，進一步健全法律服務和法律援助機制，深入推進困難職工解困脫困工作和風險隱患排查化解工作，勞動關系進一步和諧。特別值得一提的是，今年以來，面對突如其來新冠肺炎疫情，全市各級工會聞令而動，及時出臺政策、下撥資金、弛援基層、走訪慰問，多管齊下助推企業(yè)復工復產，多措并舉緩解企業(yè)用工難題，多頭并進維護和諧勞動關系，體現出了強烈的政治使命意識和責任擔當，為貫徹落實中央統籌推進疫情防控和復工復產戰(zhàn)略部署，確?！皟墒钟?、兩戰(zhàn)贏”作出了重要貢獻。
所有這些成績的取得，是大家的共同努力的結果，為今年各項工作的開展奠定了堅實的基礎。對此，市委、市政府是充分肯定的。對于下一步工作，在傅主任具體部署的基礎上，我再講三點意見：
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自點題部署的一項重大改革任務。對于這項工作，我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，全新認識，準確把握，對于我市而言，主要是以下三個方面的客觀需要：
前不久，習近平總書記親臨x考察，并對x提出了“努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優(yōu)越性的重要窗口”的新目標新定位，將x全省域的發(fā)展層次、工作要求提升到了前所未有的高度。這其中的“全面”兩個字，蘊含著豐富的內涵，對產業(yè)工人隊伍建設改革提出了新的更高要求。具有一支高素質的產業(yè)工人隊伍，是社會主義制度優(yōu)越性的具體體現。x，民營經濟比較活躍，產業(yè)結構比較完整，產業(yè)工人隊伍龐大，隊伍建設需求尤為迫切。我們必須牢固樹立責任意識、擔當意識、“窗口”意識，把總書記的重要指示精神貫徹落實到具體工作中。
市委x書記在市委全面深化改革領導小組會議上強調，建設高素質產業(yè)工人隊伍是建設現代化經濟體系的必然要求，要緊密結合x產業(yè)發(fā)展實際，分層分類抓好“引育用留”，打造推動高質量發(fā)展的主力軍。當前，x正處在加快重返城市綜合經濟實力全國“30強”、更高水平打造全省高質量發(fā)展重要增長極的關鍵時刻，建設一支高素質的技術工人和產業(yè)工人隊伍，必將為念好“兩業(yè)經”、唱好“雙城計”、打造“活力城”，大力推進新舊動能轉換，加快構建現代產業(yè)體系、現代城市體系提供強大的工人隊伍保障，意義重大而深遠。
經過這幾年不懈的努力，我市已基本培育出一支符合產業(yè)發(fā)展要求、具有鮮明特色的產業(yè)工人大軍，但從我市現有的產業(yè)工人隊伍現狀來看，還存在一些問題，如產業(yè)工人素質能力有待提升，產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足等。這些情況不僅難以適應我市產業(yè)結構不斷邁向中高端的需要，更是影響產業(yè)工作隊伍自身發(fā)展、提升工人獲得感的重要障礙。我們通過推進產業(yè)工人隊伍建設改革，就是要加快建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產業(yè)工人隊伍，就是要有效提升產業(yè)工人的經濟、政治、文化、社會地位，從根本上實現產業(yè)工人體面勞動、全面發(fā)展。
要全面推進《新時代x產業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》明確的各項工作任務，全面提升產業(yè)工人素質，加快建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的x勞動者大軍。具體來說，主要是以下四個方面的“加強”：
要以“有理想守信念”為首要目標，創(chuàng)新產業(yè)工人隊伍黨建工作，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化、制度化。大力弘揚勞模精神、工匠精神，教育引導廣大產業(yè)工人切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。注重在一線產業(yè)工人中發(fā)展黨員，把技術能手、青年專家、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中來，提高工人黨員比例。創(chuàng)新形式載體，用產業(yè)工人喜聞樂見的方式，推動思想政治工作進企業(yè)、進車間、進班組，融入日常、做到經常。
緊盯“有技術會創(chuàng)新”目標，聚焦長三角一體化國家戰(zhàn)略、數字經濟“一號工程”、集成電路產業(yè)創(chuàng)新中心建設、長三角南翼先進智造基地建設、“x科創(chuàng)大走廊”建設等戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮職業(yè)院校作用和勞模（工匠）作用，深化職業(yè)教育改革，統籌職業(yè)教育培訓，構建具有x特色的產業(yè)工人職業(yè)培訓體系。建立產業(yè)工人終身學習機制，打造網絡公共學習平臺，通過開展“農民工求學圓夢行動”、勞動技能競賽等載體，培養(yǎng)造就一批高技能產業(yè)工人。健全完善社會多元投入機制，貫徹落實教育經費稅前扣除政策，加大產業(yè)工人職業(yè)教育財政支持力度，為推進產業(yè)工人隊素質提升提供資金和經費保障。持續(xù)深化“最多跑一次”改革，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)鑒定等方面為產業(yè)工人提供便捷高效服務。特別是要加強對接、趁熱打鐵，盡早實現中國勞動關系學院長三角學院在x的實體化運作。
必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。受疫情影響，今年全市經濟形勢面臨較為嚴峻的挑戰(zhàn)，就業(yè)及薪資分配領域矛盾和往年相比將會有大幅增長。為此，我們貫徹好《提高技術工人待遇實施意見》，堅持產業(yè)工人收入增長和經濟增長同步，健全“防范企業(yè)欠薪、確保工資支付”長效機制，切實維護產業(yè)工人勞動經濟權益。要積極創(chuàng)造平等的就業(yè)環(huán)境，全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞務派遣用工，加強安全生產和職工健康維護工作，全面構建新時代和諧勞動關系。完善創(chuàng)新技能導向激勵機制，加大對產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效的扶持力度，支持技術工人憑技能提高待遇。建立健全優(yōu)秀技工人員激勵機制，尤其要在疫情防控、復工復產、重點行業(yè)領域里，選樹表彰一批“五一勞動獎”“x工匠”等高技能人才，大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。要用心用情做好困難職工解困脫困工作，健全完善困難產業(yè)工人幫扶體系，幫助他們解決好揪心事、煩心事、操心事。
要堅持黨委統一領導，政府有關部門各司其職，同頻共振、同抓共促，同向發(fā)力、統籌推進，確保改革任務圓滿完成。
改革是系統工程,涉及單位多，涉及政策多，必須統籌謀劃、合力推進。要充分發(fā)揮推進新時代x產業(yè)工人隊伍建設改革工作協調小組的職能，切實發(fā)揮好總體謀劃、統籌推進的作用。市總工會作為牽頭單位，要系統研究，主動服務，具體協調，當好參謀助手。各責任單位要牢固樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，細化改革工作計劃，落實時間表、路線圖、任務單，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。各區(qū)、縣（市）要結合本地產業(yè)工人隊伍特點，制定符合本地實際的工作方案，出臺符合本地實際的政策措施，有的放矢地推進各項改革任務。
要嚴格落實工作責任，層層傳導壓力、壓實責任，確保責任有主體、工作有分工、落實有措施、完成有時限。要加強對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況的督促檢查，有計劃、動真格開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處。
各試點區(qū)（縣、市）、試點產業(yè)、試點企業(yè)要做好先試先行文章，不斷探索提煉有效做法，使試點成為政策的落實地、成果的產出地、問題需求的發(fā)現地、創(chuàng)新政策的策源地和產業(yè)工人獲得感的實現地。要注重總結宣傳改革中涌現出的先進典型，大力加以總結推廣，全面展現x在產業(yè)工人隊伍建設改革工作中的創(chuàng)新實踐，充分發(fā)揮示范引領作用。
同志們，產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。讓我們在市委市政府的堅強領導下，大力深化各項改革，持續(xù)推進隊伍建設，為高水平打造市域治理現代化標桿市和推進市域社會治理現代化試點貢獻工會系統力量，為建設“重要窗口”提供更多更好的“x樣板”。
我就講這些。
隊伍建設會議上的講話篇九
同志們：
今天,我們召開全市產業(yè)工人隊伍建設工作會議，主要任務是進一步提高認識、統一思想、明確責任、部署工作，共同推進我市產業(yè)工人隊伍建設改革落地落實。剛才，x同志通報了前一階段我市推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作情況，各牽頭單位也都作了匯報發(fā)言，大家講得很好，希望可以做得更好。下面，我再強調幾點意見。
一、強化政治意識，統一思想認識。產業(yè)工人隊伍建設改革，是管長遠的戰(zhàn)略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意義重大深遠。從國家的層面來說，產業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，對于鞏固黨執(zhí)政的階級基礎、群眾基礎，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，對于實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要的政治意義。其次，從自身的情況來看，我市因為經濟社會發(fā)展長期相對滯后，技術工人儲備的嚴重不足與當前我市高質量發(fā)展需求，各類企業(yè)用工需求量激增形成的供需矛盾突出，導致企業(yè)用工難，成本高，與此同時，還存在產業(yè)工人主體地位不高、社會保障不足、獲得感不強、權益實現不充分、制度不健全、發(fā)展渠道不暢等問題。要解決這些問題，就必須通過改革，破除束縛產業(yè)工人隊伍建設的思想觀念和體制機制，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍，不斷提高產業(yè)工人隊伍素質，維護產業(yè)工人發(fā)展權益，團結帶領全市廣大產業(yè)工人更好地扛起高質量發(fā)展的使命擔當，對于推動全市社會生產力水平的整體提升，對于x市實現高質量發(fā)展，都具有重要的現實意義。為此，我們要進一步統一思想，充分認識推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重大意義，以更高的政治站位，加快推進產業(yè)工人隊伍建設改革進程。
二、聚焦重點環(huán)節(jié)，落實改革任務。根據中央和省委的決策部署，我市結合實際，制定了《x市貫徹落實產業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見的方案》，對省里確立的目標任務進一步細化明確。各責任單位要按照目標要求，改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，重點圍繞產業(yè)工人隊伍思想政治建設、技能形成體系、發(fā)展機制、互聯網運用和強化支撐保障等方面進行積極探索，高標準推進改革工作落地見效。
一要突出思想政治引領。組織部作為牽頭部門要堅持黨建帶工建，重點加強非公企業(yè)黨建工作，著力在產業(yè)工人中發(fā)展黨員，做好對產業(yè)工人的理想信念教育，引領團結產業(yè)工人聽黨話跟黨走。要健全參政議政制度、健全民主監(jiān)督機制、積極組織產業(yè)工人參與涉及自身權益地方性法規(guī)、規(guī)章和政策的制定與實施，同時不斷創(chuàng)新面向產業(yè)工人的工會工作，在制度上保證和落實產業(yè)工人的主體地位，讓產業(yè)工人有更多的認同感和自豪感。
二要積極構建技能體系。不斷提升勞動者的就業(yè)技能，就能讓他們有更多勇氣和信心面對紛繁復雜的經濟環(huán)境。教育局要加大對職業(yè)教育改革發(fā)展的支持力度，支持職業(yè)院校、技工院校與我市產業(yè)、各工業(yè)（產業(yè)）園區(qū)、大中型骨干企業(yè)聯合辦學，建設實訓基地，深化“二元制”人才培養(yǎng)模式改革，全面推行現代學徒制和企業(yè)新型學徒制，推動行業(yè)企業(yè)參與人才培養(yǎng)全過程。人社局要積極落實企業(yè)承擔職工培訓的主體責任，不斷改進產業(yè)工人技能評價方式，鼓勵企業(yè)制定企業(yè)崗位規(guī)范，自主開展技能水平自主評價，扎實推進高技能人才振興計劃，加快建設x市創(chuàng)新中心等工作平臺，健全高技能人才培養(yǎng)機制，同時嚴格落實農民工工作保障金制定，實施農民工職業(yè)技能提升計劃，依法保障農民工權益，加快推進農民工融入城市。
三要創(chuàng)新成長成才鏈條。建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，著力構建產業(yè)工人工資正常增長機制，暢通產業(yè)工人流動渠道，創(chuàng)新勞動和技能競賽體系，打造網絡學習平臺，搭建有利于優(yōu)秀產業(yè)工人脫穎而出的平臺，建立技能導向的人才激勵機制，不斷拓展產業(yè)工人發(fā)展空間。
四要健全制度保障體系。加快工資平等協商、安全生產、農民工工資支付等配套政策的修訂，推行“互聯網+”普惠性服務，讓推進產業(yè)工人隊伍建設改革的政策支撐更加有力、制度保障更加堅實。要把加大對產業(yè)工人的服務保障作為改革落腳點，要堅持問題導向和小口切入，把各級產業(yè)工人的期盼找出來，把各項改革的難點找出來，把x市的自身特點和亮點找出來，狠抓改革落實，切實把工作做細、做實、做出特色。著力通過改革，使產業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業(yè)工人地位的制度更加健全，產業(yè)工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚更加濃厚，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及廣大產業(yè)工人。
三、堅持統籌推進，凝聚強大合力。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統工程，既需我們各負其責，也需我們協同配合。全市各級各部門要牢固樹立“一盤棋”思想，強化責任擔當，增強改革定力，細化工作舉措，完善政策保障，推動各項具體任務落細落小落實，形成齊抓共推改革的整體合力。一要做好宏觀指導。領導小組要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導，做好遠近期工作安排，努力形成協同推進產業(yè)工人隊伍建設改革的工作格局。二要做好綜合協調。領導小組辦公室在做好聯絡、協調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。三要做好組織推進。
改革越深入，越要注意協同，既抓改革方案協同，也抓改革落實協同，更抓改革效果協同。各牽頭部門要履行好牽頭職責，協調好責任部門，對照分工方案實施計劃表，掛圖作戰(zhàn)，每半年上報一次貫徹情況和工作臺賬，確保改革有序推進。四要做好協同落實。各責任部門一定要服從服務大局，與牽頭部門高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發(fā)揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協調推進。請大家務必重視起來，行動起來，對照改革任務，不折不扣抓好落實。
同志們，改革任重而道遠，成效細微處見真章。我相信，在市委、市政府的堅強領導下，堅定信心，堅定不移，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業(yè)工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業(yè)工人的期待和愿望！
最后，我再做個強調，希望各責任單位要認真貫徹中央和省委、市委關于統籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展工作部署會議精神，結合新時代產業(yè)工人隊伍建設改革工作，在推進企業(yè)復工復產的同時保障職工權益，團結動員全市職工為奪取疫情防控和實現今年經濟社會發(fā)展目標雙勝利作貢獻。
隊伍建設會議上的講話篇十
同志們:。
今天的安全工作會議，是我們進入新年的第一個大會，總結20xx年的工作，對20xx年的安全工作做出全面部署，對于公司上下冷靜地看待公司安全現狀，進一步認清新形勢，立足新起點，明確新任務，持之以恒抓好安全工作，推動公司安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，具有十分重要的意義。
剛才，××副總經理代表公司做了安全工作報告，回顧了過去一年的工作，對今年安全各項工作進行了安排，非常重要，希望會后各單位抓緊落實。
下面，我強調三點意見:。
一、理性看待成績，把握形勢，緊抓安全不放松。
20xx年，公司認真貫徹落實國家、省市和××集團關于安全工作的有關精神，堅持安全第一，預防為主，綜合治理的方針，以安全治理為重點，以打造本質安全企業(yè)為目標，強化治理、落實責任、轉變作風，推動了安全工作扎實有效開展，順利實現了安全四零一的奮斗目標，為公司二次扭虧，提供了切實的安全保障。
在安全上扭轉被動局面，實現了安全生產目標，其重要意義并不亞于我們今年的扭虧。
取得這一成績很不輕易，這是公司上下團結協作、齊抓共管、不懈努力的結果。
在此，我代表公司向大家，非凡是向今天受到表彰的先進集體和個人，表示衷心的感謝。
希望大家新的一年發(fā)揚成績、再接再厲，為公司安全工作再作新的貢獻。
從客觀上講，任何一項工作要想做得完美，都不是一件輕易的事，尤其是安全工作，難度更大。
20xx年，盡管我們在安全方面投入了很大精力，取得了一定成績，但仍然存在著一些問題:比如在一些單位，職工的安全意識還比較淡薄、干部責任還沒有完全落實到位，安全治理中還存在明顯漏洞、20xx年仍有零星事故發(fā)生等等，說明我們的安全基礎并不十分牢固。
進入20xx年，我們安全工作面臨著新的任務。
在去年××集團黨委一屆三次擴大會議上，集團公司提出了加速構建和諧××，開創(chuàng)全面建設新型能源化工集團新局面的目標，要立足××實際，實現這一目標，離不開安全這個大前提。
同時，今年是我們加盟集團公司的第十個年頭，也是公司實現二次扭虧之后，力爭在各個方面再有新突破的要害一年。
新的一年，要實現新的發(fā)展，需要我們全體職工共同努力，我們的思想和行動必須要緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，實現安全工作再上新臺階。
公司各單位、各部門，非凡是各級領導干部，要進一步統一思想、提高熟悉，自覺增強工作的緊迫感、責任感和使命感，站在和諧發(fā)展的新高度，重新審閱和看待安全工作，正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與發(fā)展、安全與穩(wěn)定、安全與和諧的關系，扎實工作，確保安全生產。
二、從嚴治理，突出特色，進一步打牢安全基礎。
安全是一項硬指標，必須要實打實鑿，從嚴過細。
今年，我們要切實按照××集團公司強化三化、三基、五個到位的要求，立足實際，全方位提高標準、加大力度，超前防范，進一步夯實企業(yè)安全基礎。
一是要進一步落實責任。
安全工作人人有責，責任到位，安全才能到位。
公司全體干部職工，要進一步增強責任意識、大局意識，始終把安全這個關系企業(yè)發(fā)展和自身安危的頭等大事記在心頭，始終堅持安全發(fā)展，任何時間、任何條件下都不放松、都不動搖。
要切實按照層次化治理的要求，進一步區(qū)分和明確治理責任、監(jiān)督責任、執(zhí)行責任。
非凡是各級干部和治理人員，必須要始終牢記安全第一責任，強化第一思維，自上而下逐級推動責任落實。
要進一步轉變作風，率先垂范，嚴格治理，狠抓落實，對公司的安全規(guī)定和治理要求，要做到雷厲風行，不打折扣，扎扎實實地落實到位。
同時，抓安全，更要思考安全。
作為安全治理的推動者和執(zhí)行者，各級領導干部和治理人員，不僅要注重推動安全治理制度、措施的落實，也要注重總結經驗，多做反思，善于發(fā)現問題，解決問題，堵塞治理漏洞。
要切實把提高自身系統思考安全的能力，作為每一名領導干部必須要盡到的責任，增強安全工作的前瞻性、預見性和實效性。
二是要進一步突出特色。
安全治理，不同的企業(yè)有不同的方式方法，即使在同一個企業(yè)，不同的單位和部門，因為工作性質不一樣，治理上也各有差異，這種差異，就是特色。
特色不是標新立異、不是花拳繡腿，而是最能體現和代表行業(yè)特點的、最實用、最有效的方式方法和內容。
近年來，為強化安全治理，我們從改進433分配模式、到不斷完善和細化安全季度會議、安全辦公會議的形式和內容，推廣卡片學習法、六條線業(yè)務保安部門與聯系單位掛鉤等等，多方面進行積極摸索，形成自己的特色，取得了明顯效果。
今年，我們要進一步研究適合焦化安全治理的抓法，突出治理特色，增強治理效果。
第一，要抓好理念融合。
去年以來，××集團在安全治理上出臺了不少新的思路和要求，這些是對我們工作實踐的有力指導，我們必須要認真學習領會，把這些新精神融入到公司的安全實際治理工作中。
同時，今年是集團公司推廣手指口述操作法的一年，作為煤礦安全治理的一種有效方法，我們必須要根據自身實際，認真推廣、吸收借鑒，促進我們的安全生產。
第二，要抓好自我教育。
強壓不如說服，灌輸不如引導，安全治理最好的方法，就是職工自己治理自己、自己教育自己。
自我保安承諾活動，作為實踐證實了的有效載體，必須進一步在工作的廣度和深度上下功夫。
要在生產單位中挑選好的典型，總結經驗，深入推廣，充分發(fā)揮效力。
第三，要抓好重點防范。
對35千伏降壓站、蒸氣鍋爐、油庫、各化工車間及成品倉庫等重點區(qū)域，必須要嚴格按照防火、防泄漏和管道爆裂的有關要求，重點治理、重點防范，果斷杜絕重特大事故的發(fā)生。
三是要進一步加大考核。
我們曾反復講過，考核不是目的，只是一種促進手段。
但假如力度太輕，就很難起到應有的效果。
近年來，我們在考核上的力度逐漸加大，治理偏軟的狀況得到了明顯改善，但與平煤集團相比，仍有一定差距，這對安全工作有害無益。
對此，我們必須要從思想深處提高熟悉，要本著為職工安全著想、為企業(yè)利益著想的精神，硬起手腕抓治理，不留情面抓考核。
加重對同類問題反復出現的單位及人員的考核力度。
同時，加快建立和完善一般事故級別鑒定的有效機制，以機制推動安全治理的有效運行。
隊伍建設會議上的講話篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天召開的輔警隊伍管理工作會議有兩個背景，一方面，從國家層面到省、市、縣各級黨委政府對輔警隊伍建設高度重視，相繼出臺了規(guī)范輔警管理的一系列文件，為我們深化輔警隊伍建設提供了政策保障和制度支持；另一方面，輔警隊伍存在的問題已經刻不容緩，特別是管理體制、經費保障、職業(yè)發(fā)展等問題非常突出，已經嚴重影響了公安工作、平安建設的順利開展，是我們深化輔警隊伍建設的現實需求和迫切需要。
正是基于這樣的背景，近年來，縣公安局把輔警隊伍建設作為公安隊伍建設的重要組成部分，深入調研、充分醞釀，研究制定了一系列輔警管理規(guī)范文件，探索建立輔警管理的制度框架，目的就是要通過對輔警隊伍實行分類管理、層級管理、規(guī)范管理、嚴格管理，充分發(fā)揮廣大輔警在維護社會治安中的積極作用，扎實推進輔警隊伍建設再上新臺階，進一步提升人民群眾對公安工作和公安隊伍的滿意度。
剛才，嘉獎表彰了一批優(yōu)秀輔警，x政委代表縣局黨委作了工作報告，客觀分析了輔警隊伍現狀，全面部署了推進輔警隊伍建設各項工作，我完全贊同。這項工作不僅事關全體輔警的切身利益，事關公安機關的正常運轉，而且是一項關系全局的警務改革，是一項立足當下、著眼長遠的系統工程，希望各部門務必要引起高度重視，認真抓好貫徹落實。下面，我再強調三點：
這次加強
當前隱藏內容免費查看輔警隊伍管理工作,既是解決輔警隊伍突出問題的現實舉措，也是推進輔警隊伍規(guī)范化建設、提升輔警隊伍整體素質和戰(zhàn)斗力的重要內容。全局上下特別是各單位主要負責同志，必須正視問題，看到不足，充分認識開展此項工作的重要意義，把思想統一到縣局的決策部署上來。
目前的警力配置現狀，決定了輔警隊伍必然是公安隊伍的一支重要補充力量。從實際情況看，無論是接處警，還是窗口服務，無論是巡邏防范，還是交通協管，群眾與輔警的接觸聯系非常廣泛。從信訪督察部門反饋的情況看，涉及輔警執(zhí)勤服務方面的投訴占到了七成左右?？梢哉f，輔警的言行舉止、作風態(tài)度，直接決定了公安機關在群眾心目中的形象。推進輔警隊伍建設，必須從文明服務、執(zhí)勤規(guī)范等環(huán)節(jié)做起，樹立公安隊伍的良好形象。
當前社會正處于轉型期間，公安機關面臨的形勢嚴峻、任務繁重，必須緊緊依靠人民群眾的支持，才能充分掌握工作的主動權。輔警身處公安工作的各個崗位，大部分直接與群眾接觸，有的雖然不與群眾接觸，但也是服務群眾的重要保障支撐?？梢灾v，輔警隊員是公安機關服務聯系群眾的重要紐帶，直接影響著公安工作的運行質態(tài)。我們必須進一步加強輔警隊伍管理，充分發(fā)揮廣大輔警緊密聯系群眾的優(yōu)勢，才能積極爭取人民群眾的理解和支持，進一步提升公安機關管理服務水平。
實事求是講，與公安工作的艱苦程度相比，與廣大輔警的辛勤付出相比，輔警隊員的工資收入相對偏低，使得廣大輔警不能安心于本職工作，一定程度上影響了輔警隊伍戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。深化輔警隊伍建設，關鍵就是要建立職、權、利相一致及獎勤罰懶的工資福利保障體系和獎懲問責體系，做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣”，引導廣大輔警認真履職盡責，不斷增強整體戰(zhàn)斗力。
近年來，廣大輔警隊員立足崗位，愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，默默奉獻，為全縣社會治安穩(wěn)定作出了積極貢獻，涌現出了榮獲xx五一獎章、全市最美輔警、xx勞動模范、全縣崗位能手等稱號的一大批優(yōu)秀輔警，為全體輔警隊員樹立了榜樣，鼓舞了斗志。各部門領導特別是政工干部要切實擔負起隊伍管理的職能，認真研究分析和及時解決輔警隊伍中存在的問題，切實改變以往的重使用輕管理、重招錄輕建設、重部署輕培訓等管、用不平衡問題，加強對他們的管理教育力度，確保輔警隊伍思想穩(wěn)定，管理有序，工作有力。全體輔警隊員要切實消除與已無關和無所謂的錯誤認識，確立有所作為的思想和主人翁的精神，樹立信心，積極進取，扎實工作，開拓創(chuàng)新。
各單位要從方案制定、試點示范、監(jiān)督管理等關鍵環(huán)節(jié)入手，嚴把輔警隊伍進人關、培訓關和管理關，真正把輔警隊伍建設好、管理好和使用好。
輔警隊伍建設事關公安事業(yè)全局，事關平安xx建設，政工部門要精細精準地制定好政策方案，使方案既科學合理、又便于操作。要精心制定分層分類管理體系，特別是層級評定實施辦法和首次評定實施方案，使崗位分類和層級評定結果與崗位辛苦程度、日常工作表現相適應，真正向一線辛苦崗位傾斜、向實績突出輔警傾斜。要精心制定工資福利待遇實施辦法，建立工資待遇的長期增長機制，既要保證廣大輔警的工資福利待遇有明顯提升，與xx經濟社會發(fā)展水平相適應，也要考慮縣局的經費保障承受能力。要精心制定日常管理考核方法，要針對不同崗位，分別制定考核共性指標和個性指標，真正考核出差距，考核出動力，激發(fā)全體輔警隊員的活力。
這項工作政策性強、涉及面廣、錯綜復雜，政工部門要堅持蹄急步穩(wěn)、積極穩(wěn)妥地做好面上試點工作，積累經驗后在全局推開。會后輔警管理科要迅速進駐試點單位，從崗位分類、層級評定、工資標準、需求核定等關鍵環(huán)節(jié)，幫助試點單位做好輔警隊伍建設的各項工作。各單位要對照方案要求，逐一測算每位輔警的崗位層級、工資收入等，與先前的工資收入進行對照，看工資收入是不是明顯增加、是不是更加公平合理。沒有參加試點的單位，不能等靠觀望，也要迅速行動起來，進一步建立健全輔警日常學習訓練、值班執(zhí)勤、交接班、情況記載報告、檢查督查和考核獎懲等規(guī)章制度，嚴格考核輔警的日常規(guī)范，重點考核輔警的作息紀律、工作態(tài)度等，加強輔警隊伍規(guī)范化管理，推動各項公安工作實現開門紅。
推進輔警隊伍建設涉及到每一個輔警的切身利益，各單位要耐心細致地做好廣大輔警的思想工作，在公安隊伍內部形成推進輔警隊伍建設的合力。各單位負責人特別是政工干部，要逐一與輔警進行交流溝通，耐心聽取每一位輔警的訴求，積極幫助解決輔警的實際困難，廣泛征求廣大輔警的意見和建議。要通過會議、座談等形式，廣泛宣傳縣局黨委的決策部署，講清楚縣局黨委推進輔警隊伍建設的用心和決心，講清楚各項政策方案的目的意義，使廣大輔警的思想和行動統一到縣局統一部署上來。
輔警隊伍有一個特點，流動性很大，今天聘用的，明天可能就離開了。但是廣大輔警千萬不能因此產生臨時思想，要記住閱歷就是財富，你在公安機關工作的這段經歷，不僅是你人生的一筆寶貴財富，也是你人生新的起點，因為公安機關處于矛盾糾紛的風暴點、打擊犯罪的最前沿，能夠鍛煉一個人在各種危急狀態(tài)下的應對能力，而這又是一個人成功的關鍵品質。事實也證明了這一點，不少輔警已經走上了各級領導崗位，當上了村支書、主任，甚至成為局長、書記，有的走上了創(chuàng)業(yè)之途，身家已經百萬、千萬。因此，加強輔警隊伍建設，就是對輔警隊伍的最大關心和愛護。各單位務必要把這項工作切實擺上重要位置，做到思想上高度重視，責任上具體明確，措施上狠抓落實，不斷促進輔警隊伍管理工作切實上臺階、上水平。
各單位的主要負責同志要承擔起“一崗雙責”的責任，對本單位、本部門輔警隊伍管理負總責，不折不扣地貫徹縣局黨委的工作要求，一絲不茍地抓好具體工作，確保加強輔警隊伍建設檢查督促到位、措施落實到位、工作推進到位。政治處要完善輔警管理體系，建立工作責任制，把責任壓實到具體人、具體崗位，形成上下聯動、密切配合、各負其責、齊抓共管的良好工作格局。
各單位要對照輔警管理實施辦法，嚴格界定輔警的工作職責和范圍，規(guī)范輔警的管理和使用。政工、紀檢、督察、法制等部門要密切配合，加大專項督察和明查暗訪的力度，切實加強對輔警隊伍建設的檢查督促，以強有力的監(jiān)督促使問題得到真正解決，以強有力的監(jiān)督促使各項措施真正落到實處。同時，要充分利用內外部各種媒體，多形式、多角度、多側面地宣傳加強輔警隊伍管理的目的、意義和成果，宣傳基層單位的好經驗、好做法，把每個單位的工作“亮點”廣泛地宣傳出去，使社會各界和廣大人民群眾更好地了解輔警、關心輔警、支持輔警工作。
各單位要把加強輔警隊伍管理與推進公安中心工作、重點工作緊密結合起來，切實做到相互促進。要深化平安xx建設，依托兩個勤務工作站，進一步整合巡防輔警力量，切實做好巡邏防范、為民服務、應急救援等各項工作，不斷提升對社會面的駕馭能力;要推進交通秩序整治工作，切實提升交通協管員的見警率、管事率，糾正各類交通違章，疏導交通堵點亂點，提升市民交通文明意識，提升城市交通管理水平。要深化放管服改革，引導全體輔警牢固樹立馬上辦、在線辦、一次辦的服務理念，轉變服務態(tài)度，優(yōu)化服務流程，不斷提升公安行政服務效能。要通過加強輔警隊伍管理，努力實現各個方面工作爭先進位，努力打造xx公安特色品牌。
同志們，加強輔警隊伍管理工作意義深遠，責任重大，各單位領導要抱著對本部門負責、對全體輔警隊員負責的精神，精心組織、穩(wěn)步實施、扎實推進，確保取得實實在在的效果，促進全縣輔警隊伍的健康發(fā)展和公安工作再上新臺階。
我就講這么多，謝謝大家！
隊伍建設會議上的講話篇十二
同志們：
這次會議的主要任務是：貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，落實中央經濟工作會議、中央城市工作會議、中央農村工作會議、中央扶貧開發(fā)工作會議部署，總結民政工作成績，分析面臨的形勢要求，確定明年工作任務，加快民政標準化建設，推進民政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
一、民政事業(yè)發(fā)展取得新成就。
20xx年，全國民政系統認真貫徹黨中央、國務院決策部署，積極順應人民群眾的新期待，深化改革，加強法治，破解難題，推進工作，取得了顯著成績。
一是基本民生持續(xù)改善。國務院作出了全面實施重特大疾病醫(yī)療救助的部署，明確了完善醫(yī)療救助制度的政策措施;出臺了全面實施困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度的意見;轉發(fā)了九部門關于推進醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務相結合的意見。民政部協商或會同有關部門，制定了社會救助領域社會工作發(fā)展、銀行業(yè)金融機構協助開展社會救助家庭存款等金融資產信息查詢、申請農村低保家庭經濟狀況核查、加強自然災害救助物資儲備體系建設、支持引導社會力量參與救災工作等政策措施，出臺了養(yǎng)老服務金融支持與創(chuàng)新，養(yǎng)老服務民間資本參與，養(yǎng)老機構服務收費，中央企業(yè)支持公益慈善，慈善表彰獎勵宣傳，鼓勵募用分離等政策文件。全面建立居民家庭經濟狀況核對機制和社會救助“一門受理、協同辦理”機制。各地民政部門著力建制度、補短板、兜底線，提高了保障標準與水平。截至11月底，全國城市、農村低保月人均標準分別達到439元、255元，同比增長9.5%、14.7%，比“十一五”末增長了74.9%、117.9%;月人均補助水平分別達到298元、139元，同比增長12%、15.8%，比“十一五”末增長了57.7%、87.8%。前三季度全國共實施醫(yī)療救助4550萬人次;有442.7萬戶次家庭獲得臨時救助，每戶次平均救助水平867.4元。農村五保集中供養(yǎng)和分散供養(yǎng)年人均標準分別達到5883元、4388元，同比增長14%、14.1%，比“十一五”期末增長了99.3%、108.8%。啟動5次救災預警響應和20次應急響應，轉移安置受災群眾637.2萬人次，高效應對了波及我國西藏地區(qū)的尼泊爾特大地震、云南滄源地震、新疆皮山地震等重特大自然災害。河北、湖北、海南、陜西、甘肅等地出臺了社會救助法規(guī)規(guī)章。廣東出臺了《社會力量參與救災促進條例》，安徽、貴州出臺了自然災害救助條例實施辦法。北京、天津、浙江、江蘇、湖南、陜西、甘肅等地出臺了老年人服務保障法規(guī)規(guī)章。
二是相關社會治理不斷創(chuàng)新。深入調查研究，積極提供政策建議，報請黨中央、國務院批準，中辦、國辦先后印發(fā)了加強城鄉(xiāng)社區(qū)協商、開展農村社區(qū)建設試點工作和行業(yè)協會商會與行政機關脫鉤總體方案的文件，中辦印發(fā)了加強社會組織黨的建設工作的意見。會同中組部印發(fā)了進一步開展社區(qū)減負工作的通知;聯合國家檔案局出臺了《城市社區(qū)檔案管理辦法》。大力推廣政社互動、“三社聯動”，促進了社區(qū)自治和服務功能不斷增強。聯合衛(wèi)生計生委推動建立了社會組織參與艾滋病防治基金。協調建立了社會組織聯合執(zhí)法機制，依法做好社會組織登記、年檢、執(zhí)法、審計、評估等工作。聯合有關部門制定了規(guī)范志愿服務記錄證明的指導意見，發(fā)布了《志愿服務信息系統基本規(guī)范》行業(yè)標準，推進了全國志愿服務信息互聯互通。有8個省份依法有序完成了村(居)委會換屆選舉工作。有47,429人取得社工師、助理社工師證書，全國持證社工突破20萬人。福建出臺了行業(yè)協會發(fā)展促進辦法。湖北、重慶出臺了志愿服務條例。
三是支持國防和軍隊建設堅定有力。圍繞紀念抗戰(zhàn)勝利70周年，組織抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士、英烈子女代表參加紀念活動，走訪慰問境內外部分抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士、老烈屬，給5萬多名抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士老同志發(fā)放一次性生活補助，突出了崇尚、捍衛(wèi)、學習、關愛英雄的主旋律和偉大民族精神、抗戰(zhàn)精神。公布了第二批600名著名抗日英烈、英雄群體和100處國家級抗戰(zhàn)紀念設施、遺址名錄。隆重舉行第二批在韓志愿軍烈士遺骸迎接安葬儀式，會同朝方舉辦開城、安州志愿軍烈士陵園修繕工程竣工儀式。協助開展國家公祭烈士活動。推動了我在俄羅斯、老撾、緬甸烈士紀念設施修建。出臺軍休干部醫(yī)療保障等政策，統一了待遇標準。出臺了無軍籍職工服務管理辦法。會同國資委制定了《關于進一步做好國有企業(yè)接收安置符合政府安排工作條件退役士兵工作的意見》，會同總參謀部制定《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現量化評分辦法(試行)》，完善了退役士兵安置政策。加強了優(yōu)撫安置事業(yè)單位能力建設，組織了軍供區(qū)域保障演練。殘疾軍人、“三紅”、“三屬”等重點優(yōu)撫對象撫恤補助標準同比平均提高20%，比“十一五”末增長了110%;軍休干部和無軍籍職工經費同比增長48%、41%，比“十一五”末增長了110%、160%;享受定期撫恤補助的優(yōu)撫安置對象達到908萬人，比“十一五”末增長了44%。聯合舉辦軍民迎新春茶話會，增強了雙擁工作氛圍。修訂了全國雙擁模范城(縣)命名考評辦法，對各地創(chuàng)建工作進行了全面督導。河北、山西、內蒙古、吉林、浙江、山東、貴州、大連等地出臺了優(yōu)撫安置法規(guī)規(guī)章。
四是專項社會事務管理水平進一步提高。服務經濟社會發(fā)展和新型城鎮(zhèn)化建設，審核上報國務院批準了35件縣級以上行政區(qū)劃調整事項。有序推進第二次全國地名普查，各地領導協調機制逐步健全。開展了“地名的故事·那些歷史那些鄉(xiāng)愁”系列報道和“尋找最美地名”活動，規(guī)范了千年古縣地名文化遺產申報工作。完成了津冀線等14條省界聯檢任務。協調做好澳門特別行政區(qū)陸地界線有關工作。明確了生活無著流浪乞討人員身份查詢、照料安置工作要求，規(guī)范了滯留人員機構托養(yǎng)工作，加強了受助人員專用車票管理和救助管理機構風險防范。制定了家庭暴力受害人庇護救助措施，積極開展受監(jiān)護侵害未成年人權益保護工作。規(guī)范了出具(無)婚姻登記記錄證明的條件，印發(fā)了《婚姻登記工作規(guī)范》?；就瓿闪藢?994年以后紙質婚姻登記歷史數據的補錄工作。印發(fā)了《收養(yǎng)能力評估工作指引》，暢通了長期查找不到生父母的打拐解救兒童的收養(yǎng)渠道。開展了殯葬管理服務專項整治活動。各地清明節(jié)祭掃工作文明有序。穩(wěn)妥做好“東方之星”號客輪翻沉事件及天津港火災爆炸事故相關善后工作，湖北、湖南、天津等地緊急動員、快速反應，加強服務保障，有序進行善后處理工作。遼寧出臺了公墓管理規(guī)章。
今年是“十二五”時期收官之年。今年的成績，建立在多年不懈努力的基礎上。“十二五”期間，各級民政部門開拓進取、奮發(fā)有為，民政事業(yè)取得一系列歷史性成就。
這是民政改革不斷深化的五年。我們協助召開了第十三次全國民政會議，明確了民政在社會建設中發(fā)揮骨干作用“一統四分”的職能定位。施行了退役士兵安置制度改革，實現了退役士兵安置工作由城鄉(xiāng)有別到城鄉(xiāng)一體、由計劃安置到扶持就業(yè)的歷史性變革。推進了社會組織管理制度改革，探索了四類社會組織直接登記，啟動了行業(yè)協會商會與行政機關脫鉤，促進了社會組織政社分開、依法自治。推進了養(yǎng)老服務業(yè)綜合改革和公辦養(yǎng)老機構改革，加快了養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展。開展了“救急難”綜合試點、農村住房災害保險試點、適度普惠型兒童福利制度建設試點、“百縣千村—基層兒童福利服務體系建設試點”、未成年人社會保護試點、全國社區(qū)治理和服務創(chuàng)新實驗、社會工作專業(yè)人才隊伍建設試點、志愿服務記錄制度試點、地名地址庫試點，推進了部省合作和民政改革創(chuàng)新觀察點建設，為民政事業(yè)改革發(fā)展拓展了路徑、提供了示范。深化行政審批制度改革，取消了4項部本級審批事項和1項中央設定地方實施的審批事項，調整烈士評定為政府內部審批事項、社會工作者職業(yè)水平評價為其他權力事項，實施了假肢矯形器(輔助器具)生產裝配企業(yè)資格認定和經營性養(yǎng)老機構設立許可“先照后證”改革，取消假肢和矯形器制作師準入類職業(yè)資格限制，完善了事中事后監(jiān)管，釋放了發(fā)展活力。
這是民政法治建設成效顯著的五年。我們配合修訂了老年人權益保障法，制定修訂了《退役士兵安置條例》、《軍人撫恤優(yōu)待條例》、《烈士褒揚條例》、《社會救助暫行辦法》，設立了烈士紀念日。提請黨中央國務院制定了28個政策文件，出臺了20件部門規(guī)章、76件部門規(guī)范性文件，建立了規(guī)范性文件合法性審查制度。通過立法創(chuàng)制，強化了養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的法制支撐，確立了“8+1”社會救助制度體系，完善了促進慈善事業(yè)發(fā)展的政策措施，推動了社會工作專業(yè)人才隊伍建設和志愿服務，健全了流浪未成年人救助保護制度，建立了未成年人行政保護與司法保護協作機制，規(guī)范了棄嬰收留撫養(yǎng)工作，拓展了孤兒保障范圍，強化了黨員干部帶頭推動殯葬改革，推動惠民殯葬政策從少數省份發(fā)展到基本覆蓋低收入群眾。我們把立良善之法、管用之法擺上突出位置，完善依法行政程序規(guī)范，提高了民政法律制度的執(zhí)行力。推進權限、程序、責任法定化，建立試行了部權力清單制度，實現了依法設權、照單行權、權責統一，正確履行職能。維護法制權威，部里依法作出了142件行政復議決定，全國共查處1.5萬起社會組織違法違規(guī)案件。支持省級民政部門普遍設立了法制機構。深入開展“六五”普法活動，民政干部的法律意識和法治觀念明顯增強，民政法律制度的社會知曉率明顯提升。
這是民政發(fā)展規(guī)劃發(fā)揮牽引作用的五年。我們編制實施了民政事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃和養(yǎng)老服務、社區(qū)服務、綜合防災減災等國家級專項規(guī)劃，以及社會工作專業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃、兒童福利設施建設規(guī)劃、福利彩票規(guī)劃和慈善事業(yè)發(fā)展指導綱要，積極參與國家基本公共服務規(guī)劃及相關規(guī)劃的編制實施工作。各地民政部門結合實際編制實施了綜合性規(guī)劃和各類專項規(guī)劃。通過規(guī)劃的有力實施，民政工作保障條件明顯加強，民政事業(yè)加快發(fā)展，民生福祉顯著提升。與“十一五”期末相比，社會救助、優(yōu)撫安置、救災等民政事業(yè)費從1606.1億元增加到3265.5億元，增長了103.3%。中央預算內投入各類規(guī)劃136.3億元，比“十一五”增加105.9億元，增長了348%。全國養(yǎng)老床位數預計達到669.8萬張，每千名老年人擁有床位數預計達到30.3張，比“十一五”期末增長70.2%。民政精神衛(wèi)生福利機構床位數達到8萬張，比“十一五”期末增長了31.1%。福利彩票銷售總量從“十一五”期間的3455億元增長到“十二五”期間的8600多億元，增長了148%。城市社區(qū)綜合服務設施覆蓋率達到81.9%，比2012年增長了22%。社會組織從43.5萬個發(fā)展到63.8萬個。民辦社工機構達到4600多家，增長了23倍，志愿服務記錄工作廣泛開展。爭取中央財政集中的專項彩票公益金投入30億元資助農村互助幸福院建設，投入20.4億元支持精神衛(wèi)生福利機構建設，投入6億元支持縣級兒童福利設施建設。協助落實福利企業(yè)退免稅322億元。爭取中央財政投入68.19億元實施散葬、零散烈士墓、境外烈士紀念設施維修改造工程。爭取中央財政安排8億元實施支持社會組織參與社會服務項目。爭取中央財政設立流浪乞討人員救助專項補助資金，累計撥付90億元。中央財政為中西部1096個多災易災縣購置了民政救災應急專用車輛，中央救災物資儲備庫發(fā)展到19個，全國綜合減災示范社區(qū)創(chuàng)建了6551個，災害信息員擴展到68.25萬人。社工專業(yè)人才服務“三區(qū)”計劃，“大愛之行”社工服務項目，社工服務標準化建設示范工程，志愿服務示范項目，“殘疾孤兒手術康復明天計劃”項目等深入實施。支持西藏、新疆、四省藏區(qū)和羅霄山片區(qū)扶貧攻堅工作扎實進行。部本級中民北京養(yǎng)老服務中心、北京社會管理職業(yè)學院新校區(qū)建設、國家康復輔具研究中心二期工程、減災小衛(wèi)星星座建設等項目進展順利。
這是民政綜合能力不斷提升的五年。黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育深入開展，民政系統行風、作風不斷改進。加大人才培養(yǎng)力度，選拔了68名領軍人才，建立了38個技能大師工作室，組織開展職業(yè)技能鑒定13.57萬人次，部本級開展教育培訓800余期。加快了全國低保信息系統、國家養(yǎng)老服務信息系統、優(yōu)撫四級聯網系統、婚姻登記信息系統、社區(qū)公共服務綜合信息平臺、流浪乞討人員救助管理信息系統等建設與應用。增強了民政統計服務科學決策和業(yè)務發(fā)展的作用。部本級實施國家科研項目30余項，獲得科研經費支持近2億元。加大了正面宣傳，健全了新聞發(fā)布等制度，妥善處理了輿情事件，建立了包含“兩微一端”在內的全媒體格局?；鶎用裾芰M一步增強，各地以落實國發(fā)〔2012〕45號文件和《社會救助暫行辦法》為契機，通過增加編制、購買服務、加強信息化建設等方式，切實加強了基層民政機構和服務力量。民政領域國際合作及涉港澳臺交流合作成果顯著。與29個國際組織、36個國家建立了多雙邊合作機制，在多領域開展務實合作，實施合作項目154個，引入境外資金2.28億元，支持了民政事業(yè)發(fā)展。成功主辦了上海合作組織成員國聯合救災演練、第八次緊急救災部門領導人會議，聯合舉辦了東盟地區(qū)論壇救災演練、第六屆南南學習論壇等重要國際活動，擴大了民政對外開放與經驗分享。
在充分肯定民政工作成績的同時，我們也要清醒地看到存在的不足。主要是，民政工作發(fā)展不平衡，有些地方、有些業(yè)務領域、有些工作項目相對滯后，個別的甚至嚴重落后;部、省兩個層面制定的諸多政策中，有的缺少剛性措施，有的缺少操作性，有些政策落實得不及時、不得力，沒有充分發(fā)揮政策效應;民政權力運行和資源分配的規(guī)范化、透明度不高，有些地方和基層單位公開辦事不夠，出現了個別腐敗案件，產生了一些優(yōu)親厚友、“人情?！钡冗`規(guī)問題;有些業(yè)務領域管理、服務人才隊伍建設滯后，有些民政干部素養(yǎng)、能力欠缺，不適應事業(yè)發(fā)展需要;有些民政部門安全管理意識差，有些民政服務機構設施落后、管理不嚴，導致發(fā)生一些安全事故、人身事件，造成惡劣影響。這些問題，需要我們高度重視，在今后工作中認真解決。
“十二五”以來的民政工作成就，服務了黨和國家工作大局，更多更好地惠及了人民群眾，促進了社會和諧穩(wěn)定，為“十三五”發(fā)展奠定了堅實基礎。
二、民政工作面臨新形勢新要求。
“十三五”時期，我國全面建成小康社會進入決勝階段，“五位一體”總體布局縱深展開，“四個全面”戰(zhàn)略布局協調推進，脫貧攻堅進入沖刺期，人口老齡化日趨嚴峻。民政事業(yè)發(fā)展機遇前所未有，面臨挑戰(zhàn)亦前所未有。我們要正確認識新形勢新要求，推動民政事業(yè)實現新的發(fā)展。
(一)在經濟發(fā)展新常態(tài)下謀劃民政工作。去年，基于對國內外形勢的分析，黨中央作出了我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)的重大判斷。對民政工作而言，新常態(tài)既增加了一些約束條件，又提供了更多發(fā)展機遇。經濟增長速度和財政收入增長放緩，難免會影響民生保障投入，但轉變經濟發(fā)展方式和提高增長的質量效益，又可能增加民生保障資源。深化經濟體制改革，推進供給側結構性改革，化解過剩產能，難免會帶來權力、利益的調整變化，產生一些新的社會矛盾和問題，但實現發(fā)展動力轉換，釋放發(fā)展活力和內在動力，又可能達到更好地發(fā)展和利益的普遍增長。人口老齡化進程加快，難免會產生勞動力結構變化，社會撫養(yǎng)比失衡，增加家庭和社會養(yǎng)老服務負擔等問題，但采取積極應對人口老齡化的對策，又可能增加老年人消費，發(fā)揮老年人社會參與作用，促進經濟社會發(fā)展。在經濟發(fā)展新常態(tài)下，黨中央、國務院對民生保障工作和社會治理高度重視，在五大政策支柱論述和部署中，明確要求社會政策要托底，政府治理與社會自我調節(jié)、基層群眾自治有效銜接和良性互動。在經濟發(fā)展新常態(tài)下謀劃民政工作，要趨利避弊、因勢利導，積極作為、量力而行，牢牢把握工作的主動權，為黨和國家工作大局服務。在基本民生保障上，要堅持把重點放在兜底上，保障困難群眾基本生活;要避免過度福利化，把救助政策、福利政策建立在經濟和財力可持續(xù)增長的基礎上。要加快完善社會救助協調機制，普及“一門受理、協同辦理”機制，建立主動發(fā)現報告機制，提高保障效率。要加快完善家庭經濟狀況核對機制，做好低保政策與扶貧政策銜接工作，普及社會救助、社會福利對象審核審批的民主評議、公開公示，精準實施保障制度，用好有限的保障資源。要針對不同困難群體，兜好各自保障之底。對各類困境兒童和城市“三無”人員，要穩(wěn)妥出臺新的保障政策，健全特困人員供養(yǎng)制度。在社會治理創(chuàng)新上，要將對社會組織規(guī)范登記管理為主，轉向規(guī)范登記管理和激發(fā)活力、發(fā)揮積極作用并重，將城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展民主自治為主轉向發(fā)展民主自治和增強自治服務功能并重。充分發(fā)揮社會組織作為慈善事業(yè)重要主體、社會自我調節(jié)關鍵載體，參與基本民生保障、化解社會矛盾的積極作用。充分發(fā)揮城鄉(xiāng)社區(qū)的自治與服務功能，把社會矛盾和問題解決在基層，解決在自我教育、自我管理、自我服務之中，實現基本公共服務、便民利民服務和居民互助服務的有機結合、共同發(fā)展，讓人民群眾更多受益。
(二)用新的發(fā)展理念推進民政事業(yè)。十八屆五中全會提出了創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義理論。五大發(fā)展理念既各有側重，又相互依存、融匯貫通，既有理論創(chuàng)新意義，又有實踐指導作用。切實貫徹五大發(fā)展理念，是關系我國發(fā)展全局的一場深刻變革。我們要認真學習、深刻領會，自覺運用五大發(fā)展理念來推動民政事業(yè)發(fā)展。要善于創(chuàng)新驅動。把創(chuàng)新擺在民政事業(yè)發(fā)展的核心位置，貫穿于政策創(chuàng)制、資源配置、督促落實、能力提升的各個方面、各個環(huán)節(jié)，不斷推進相關理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，增強民政事業(yè)發(fā)展活力。以創(chuàng)新為第一動力和持續(xù)動力，突破制約發(fā)展的體制機制障礙和利益固化藩籬，完善有利于創(chuàng)新的人才培養(yǎng)機制、工作推進機制、考核激勵機制，形成鼓勵探索、寬容試錯、全員競相創(chuàng)新的良好氛圍。要堅持問題導向。切實加強調查研究，緊密聯系群眾，尊重基層首創(chuàng)精神，認真聽取群眾呼聲，及時發(fā)現帶有普遍性的問題，積極推廣可復制的經驗。把群眾的需求、制度的缺陷、工作的短板、輿論的批評當作存在的問題、發(fā)展的要求，列為調研課題，安排政策項目，制定工作舉措，在發(fā)現問題中明確具體工作方向，在解決問題中實現民政事業(yè)發(fā)展。要增強安全意識，防患于未然，加強民政服務機構設施建設和安全管理，維護服務對象生命財產安全，避免發(fā)生沖擊社會心理和道德底線的事件。要加強科學統籌。統籌兼顧是唯物辯證法在發(fā)展上的科學運用，是科學發(fā)展觀的根本方法。要增強經濟社會發(fā)展統籌意識，既做到根據經濟發(fā)展水平來制定和發(fā)展基本民生保障政策，又做好基本民生保障和相關社會治理工作來促進經濟發(fā)展。要加強區(qū)域統籌，鼓勵東、中、西部地區(qū)和東北地區(qū)“四大板塊”從本地實際出發(fā)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，在民政改革發(fā)展上各展其長，相互取長補短、共同提高。要推進城鄉(xiāng)統籌，統籌制定城鄉(xiāng)基本民生保障政策，統籌部署城鄉(xiāng)社會治理創(chuàng)新，統籌完善城鄉(xiāng)民政工作機制。要強化民政內外統籌，堅持近期籌劃與長遠謀劃相結合，整體推進與重點突破相結合，頂層設計與地方創(chuàng)新相結合，政府推動與市場調節(jié)和社會參與相結合，國內發(fā)展與國際借鑒相結合，不斷增強民政發(fā)展動力，不斷壯大民政資源，形成持續(xù)健康發(fā)展的良好局面。
(三)在脫貧攻堅中發(fā)揮兜底保障作用。十八屆五中全會《建議》提出2020年我國現行標準下農村貧困人口實現全部脫貧的目標。中央扶貧開發(fā)工作會議和《中共中央國務院關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決定》對完善面向貧困人口的醫(yī)療救助制度、實行農村最低生活保障制度兜底脫貧、健全“三留守”人員和殘疾人關愛服務體系等作了部署。為此，現有大多數低保標準低于扶貧標準的地方，要逐步提高低保標準，到2020年全部達到國家扶貧標準，對完全或部分喪失勞動能力的2000多萬貧困人口實行兜底扶貧。要依靠各級政府增加醫(yī)療救助資金投入，落實對所有貧困人口參加新農合給予財政補貼并納入重特大疾病醫(yī)療救助范圍的政策。要推動農村低保與扶貧開發(fā)在對象識別上銜接，在優(yōu)惠政策上共享，在信息平臺上鏈接，充分發(fā)揮兩個政策在脫貧攻堅中有機結合的重大作用。要創(chuàng)新慈善事業(yè)發(fā)展制度，鼓勵社會力量參與脫貧攻堅，增強工作合力。
(四)發(fā)揮黨建的保障和促進作用。要認真落實全面從嚴治黨的要求，嚴格落實各項黨建工作制度，履行好黨委(黨組)的主體責任、紀委的監(jiān)督責任，通過加強理論學習增強發(fā)展的思想武裝和政治保障，通過加強黨組織建設為事業(yè)發(fā)展提供組織保證。認真落實中央“八項規(guī)定”精神，進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐成果，善始善終搞好“三嚴三實”專題教育，切實改進工作作風。要把紀律和規(guī)矩挺在前面，將廉潔自律準則和紀律處分條例的要求銘記于心，刻印于腦，全面領會，自覺執(zhí)行。要統籌黨建工作和業(yè)務工作，依靠黨建工作促進業(yè)務工作，在業(yè)務工作中貫穿黨建意識，尤其是在基層群眾自治、社區(qū)建設、社會組織發(fā)展、社會工作專業(yè)人才隊伍建設、促進慈善事業(yè)發(fā)展等工作中，要尊重黨委工作部門的指導作用，配合加強黨組織建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
隊伍建設會議上的講話篇十三
為貫徹全國、全省律師隊伍建設工作會議精神，鞏固律師隊伍集中教育整頓活動和合伙所規(guī)范建設年活動成果，進一步抓好律師隊伍建設，加強我市律師隊伍的思想政治教育、業(yè)務教育，強化律師誠信建設，努力提高我市律師隊伍的法律服務工作水平，改進服務效率，現就加強我市律師教育工作制定以下意見：
一、指導思想：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆三中、四中、五中全會精神和部、省律師隊伍建設工作會議精神，以科學發(fā)展觀指導律師隊伍建設，以服務大局為核心，以提高律師的政治素質和業(yè)務素質為重點，進一步加強律師隊伍建設，規(guī)范律師行為，建設一支“堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信”的律師隊伍，為全面建設小康社會和構建“美麗、富裕、和諧、強盛”的社會主義新九江提供優(yōu)質高效的法律服務。
二、具體措施。
(一)切實加強“六項教育”工作，堅持律師隊伍的正確方向。
一是要加強律師理想信念教育。堅持不懈地抓好律師隊伍的政治理論學習，組織律師認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，要牢固樹立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路的理想信念，教育廣大律師始終堅決擁護中國共產黨的領導，堅持同黨中央保持一致，愛祖國、愛人民、愛社會主義。組織律師深入開展基本國情和形勢政策學習，正確認識社會發(fā)展規(guī)律和國家的前途命運，正確認識律師的社會責任，從而進一步激發(fā)廣大律師的歷史使命和工作責任感。
二是要加強憲法教育。教育律師要牢固樹立憲法意識，以維護憲法權威、維護國家利益、維護社會主義法制為己任，做到對國家負責、對人民負責、對憲法和法律負責。
三是要加強社會主義榮辱觀教育。教育律師牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立與社會主義法制建設和社會主義市場經濟體制相適應的正確的服務觀、執(zhí)業(yè)觀，牢固樹立“誠信為本、守信為榮、失信可恥”的觀念，形成誠信守信的行業(yè)風尚。
四是要加強服務為民教育。要在律師隊伍中深入開展全心全意為人民服務的宗旨教育，把全心全意為人民服務落實到律師執(zhí)業(yè)活動的全過程，把嚴格依法辦案落實到各項服務工作中，用社會主義法治理念指導辦案，防止和糾正各種侵害群眾利益行為的發(fā)生。
五是要加強紀律作風教育。律師在執(zhí)業(yè)活動中要嚴格遵守和執(zhí)行政治紀律、法制紀律、行業(yè)紀律，做到“三個決不允許”：決不允許發(fā)表攻擊黨和政府的言論，決不允許組織或參加非法組織及其活動，決不允許在執(zhí)業(yè)活動中挑詞架訟，唆使、誘導當事人上訪、鬧事。黨員律師還要模范遵守黨的紀律，自覺接受紀律的約束，做到“九個不得”：不得散布對黨的不信任情緒，不得發(fā)表同黨的路線方針政策相反的意見，不得制造和傳播政治謠言，不得泄露黨和國家的秘密，不得參與和支持集體鬧事活動，不得借弘揚法治之機美化西方政治制度和意識形態(tài)，不得以維權為名插手群體性事件或擴大事態(tài)、煽動對立，不得惡意炒作社會熱點問題或司法個案，不得與境外組織或敵對勢力發(fā)生不恰當的交往關系。
六是要加強廉潔自律教育。要在律師隊伍中深入開展廉潔自律教育，通過正反兩方面的典型教育，督促律師正確處理與司法人員和當事人的關系，要以《律師法》、《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》和《關于規(guī)范法官與律師相互關系維護司法公正的若干規(guī)定》等規(guī)范性文件約束執(zhí)業(yè)行為，不辦“關系案”、“金錢案”，使律師成為廉政建設的參與者和推動者，在律師行業(yè)中樹立廉潔辦案的良好風氣。
(二)切實加強業(yè)務建設，不斷提高律師正確適用法律的能力。
加強律師業(yè)務建設，要著重解決好正確適用法律的問題。律師在具體的辦案過程中，必須忠實于國家法律和制度，正確地理解和運用法律來處理問題，堅持以事實為根據，以法律為準繩，嚴格依法辦事，維護法律的正確實施。絕不允許隨心所欲，規(guī)避法律，曲解法律，更不允許違反法律，破壞法律。在辦理案件的過程中，要講政治、顧大局，從維護國家利益、公共利益和人民群眾的利益出發(fā)，重視法律效果、社會效果和政治效果的統一。
三、具體要求。
1、提高認識，加強領導。司法行政部門和律師事務所要充分認識加強律師教育工作的重要性，認真貫徹落實副省長、市委書記趙智勇同志關于作風建設的講話精神，把加強律師隊伍教育工作作為建設美麗、富裕、和諧、強盛新九江和實現“3+1”奮斗目標在律師工作中的具體舉措。各地要加強組織領導，主要領導要親自抓，律師事務所要全面抓，一級抓一級，層層抓落實，明確責任，加強監(jiān)督，切實加以落實。黨員律師要在這次的教育活動中要起先鋒模范帶頭作用，帶動和幫助其他律師抓好政治思想教育和理論學習。
2、各律師事務所要組織全所律師進行政治理論及政策的學習，列出詳細的學習計劃和步驟，落實具體時間，確保學習取得效果。各地司法局要加強指導和督查，確保取得實效。
3、各地要高度重視律師代理業(yè)務，特別是敏感案件、群體性事件的代理工作，要教育律師嚴格依法辦案，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，以高度的責任感認真履行代理職責，積極教育和引導自覺維護政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定，及時糾正工作中的不良傾向和行為，凡是此類案件，要按照市局下發(fā)的《律師承辦重要案件報告制度》的要求，逐級上報到市局。
隊伍建設會議上的講話篇十四
同志們：
對人力(人才)資源開發(fā)的宏觀管理和國家公務員隊伍的直接管理，是人事行政的最基本任務工作。人事行政在政府管理中處于非常關鍵的地位，尤其是公務員隊伍建設?？梢哉f，在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務員的水平決定著政府的管理水平，它直接決定各級政府機關運行效率的高低。同時，人事行政是我們黨的組織路線的重要內容和實踐形式，對于黨的政治路線的貫徹實施具有不可替代的保證作用。下面，我就公務員隊伍建設簡略講兩點意見。
一、充分認識加強我區(qū)公務員隊伍建設的必要性與緊迫性。
在區(qū)委與區(qū)政府的領導下，我區(qū)公務員隊伍的建設與管理取得了明顯成效，然而面對新的發(fā)展、新的情況，按照建設“高效政府、法制政府、服務政府”的要求，不論從公務員隊伍的現狀或發(fā)展來看，都存在明顯的差距。
近年來，我們在認真貫徹《國家公務員暫行條例》的過程中，以“”重要思想為指導，按照完善制度，創(chuàng)新機制，激發(fā)活力，優(yōu)化結構，提高素質的工作思路，進行了公務員管理制度改革的有效探索，使公務員隊伍整體結構逐步優(yōu)化，公務員隊伍的素質、工作能力、工作作風有一定改善與提高。例如，我區(qū)現有公務員3912人，其中35歲以下占37.9%，本科及以上占26.4%，年輕化、專業(yè)化程度有較大幅度提升;工作方法也有不少創(chuàng)新，例如區(qū)級機關推行的“一線工作法”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關倡導的“三走進”等。在萬人百企評機關的活動中，百姓和企業(yè)給予了總體肯定的評價。在看到公務員隊伍建設成績的同時，我們必須看到新的挑戰(zhàn)。
首先，日益激烈的國際競爭對公務員隊伍提出新的挑戰(zhàn)。當前，世界格局多極化，經濟全球化的發(fā)展，使各種政治力量不斷分化組合，各國經濟相互滲透，相互依存，競爭加劇，風險加大。需要政府協調的問題增多，行政責任加重，難度增長。例如，就wto法律規(guī)則而言，主要是行政法規(guī)，其實施主體是成員方政府，責任主體和義務主體也主要是成員方政府。認識到這一點，就應進一步明確，行政執(zhí)法不僅有國內行政法，而且還應包括國際行政法，特別是wto行政法律規(guī)則，而且很多國內國際法規(guī)是相互影響，相互制約的。因此，提高公務員隊伍整體素質，對于真正面向世界，開闊視野，合理利用法規(guī)，趨利避害，保證經濟社會平穩(wěn)快速發(fā)展，意義十分重大。由此很多國家在國際人才競爭中，把公務員的建設當作其重要組成部分。日本把更好地對公務員進行人事管理作為“日本新生計劃”的重要內容;韓國將人事行政改革作為提高政府競爭力的重點，專門成立了中央人事委員會，以更好地推進人事行政改革。尤其是很多國家從亞洲金融危機中得到警示，把改革公務員制度，提高公務員素質，作為迎接經濟全球化挑戰(zhàn)，增強國家競爭力的重要戰(zhàn)略。
其次，不斷變化的經濟社會環(huán)境使公務員制度面臨新的考驗。經過改革開放，逐步建立完善社會主義市場經濟的漫長歷程，政府行政的社會經濟環(huán)境、對象都發(fā)生重大變化。這里尤其強調兩點。當社會經濟成分、利益主體多元化之時，公務員行政的公正、公平之要求更高。尤其是在利益機制激發(fā)人們積極性的同時，也容易誘發(fā)拜金主義和享樂主義，市場活動的多種誘惑，增加了權錢交易的機會，如何保持公務員的廉潔、公正，是公務員制度面臨的更嚴峻的考驗;此外，政府職能的變化、機構調整，如何使政府機關公務員盡快適應制度轉換，提高行政效率，也是面臨新的考驗。
再次，人民群眾對公務員管理和服務提出新的要求。隨著社會主義市場經濟和社會主義民主政治的發(fā)展，廣大人民群眾對公共服務的要求，內容多樣，層次上升。同時要求在公共事務管理上，有更多的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。如何更好地滿足人民群眾的新要求、新愿望，這也是公務員隊伍建設的新課題，它對于密切政府與人民群眾的關系，樹立政府形象以及民主政治建設都有重要的意義。
總之，伴隨社會經濟政治的發(fā)展，時時都對工作，對公務員建設提出新的挑戰(zhàn)(wto;行政許可法;政府公開)?！案咝д?，法制政府，服務政府”不只是一種口號，它必須扎扎實實推進建設。加強公務員隊伍建設刻不容緩。
二、堅持深化公務員制度改革，扎實推進公務員隊伍建設。
從現在開始，到年，經過四年左右的努力，進一步深化公務制度改革，在公務員錄用、考核、獎勵、懲戒、晉升、培訓，工資待遇及公務員權力義務等各個重要環(huán)節(jié)建立一套較完善的制度和有效的運行機制，增強制度活力，提高制度建設的質量，從而提高我區(qū)公務員隊伍的整體素質，增強各級機關的生機與活力，提高政府行政效率，改進公共服務。
為了貫徹落實全國和市人才工作會議精神，全面推進我區(qū)公務員制度和隊伍建設，組織人事部門經過充分的調查研究，形成了一系列與公務員制度建設相配套的文件草案。這些文件將通過進一步論證完善后下發(fā)實施。這些文件都著眼于公務員管理制度與機制，我認為這是抓住了隊伍建設之本。公務員制度的完善，根本上取決于體制與機制的創(chuàng)新。我國人事行政一直缺少科學管理，計劃經濟時期將國家機關工作人員，企事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員，政黨、社團組織工作人員都統稱干部，實行統一管理制度。九十年代國家公務員制度建立，使黨政機關的工作人員有了與其工作性質和特點相適應的管理制度。然而，公務員內部的分類，公務員制度與其它人事制度的相互關系，各自特點都需進一步深化研究，并逐步建立起相應的科學管理制度。公務員隊伍建設的關鍵在于建立高質量的管理制度。建立高質量的公務員制度，必須要遵循一些基本的原則，這是制度的基準與導向，同時又必須有體現和支持制度與原則的運行機制，否則再好的制度與原則也只是空中樓閣。下面，結合即將下發(fā)實施的這些文件與我們所要扎實的推進公務員隊伍建設，談強化三個原則，完善三個機制。
三個原則：
1、堅持黨管干部的原則。首先，公務員制度必須堅持是按黨的干部路線、方針、政策來制定的。這里所要強調的是，在公務員制度與隊伍建設上，必須充分發(fā)揮各級黨組織的領導核心和政治核心作用，通過黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，抓好思想落實，營造良好環(huán)境，為公務員制度與隊伍建設提供堅強的政治保障。
2、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。德、才標準是公務員素質最高度的概括。德與才兩者相輔相成，不分偏廢。德主要是指政治覺悟，道德品質和修養(yǎng)操守。才主要指知識水平，業(yè)務能力。德、才標準如何細化，如何把內在素質外顯為外部表現，是當前公務員制度和隊伍建設的一個難點，也是一個關鍵點。區(qū)組織人事部門應盡快研究公務員職業(yè)道德標準，探索公務員能力素質標準，并把這些標準作為開展工作的依據。
3、堅持以人為本的原則。人事，即用人以治事，選合適的人，做適當的事，使人與事有機結合，以達到人盡其才，事競其功之目的。在現實工作中，在處理人與事這一對關系時，把人作為被動的管理對象，還是把人作為管理主體，這是管理中的一對矛盾。以人為本是現代人事制度的重要理念和原則，堅持這一原則，就必須著眼于充分調動人的積極性，創(chuàng)造有利于調動人的積極性的環(huán)境與機制。要根據每個人的知識、能力、品德、興趣等因素，量才任用，揚長避短，使其才能得以充分發(fā)揮。根據這一原則，我們對公務員崗位要進行科學分類，使每個人在認識自己、認識崗位要求的同時，經過競爭等機制，盡可能達到適才適用，適時而用。
三項機制：
1、完善競爭機制。競爭是激勵人們奮發(fā)進取的動力之源，也是堅持任人唯賢、防止任人唯親的有效途徑，要針對當前我們公務員制度中競爭還不充分，操作還不很規(guī)范，措施還不完全配套的問題，擴大競爭范圍，增加激勵力度，建立競爭機制，要把競爭精神體現到公務員管理的各個環(huán)節(jié)，并形成一套行之有效的競爭辦法和措施。如錄用人員采取考試考核，公務員晉升實行競爭上崗，并在日常管理中堅持嚴格考核，獎罰分明，優(yōu)勝劣汰。建立競爭機制，要與建立公開、公正、透明的競爭環(huán)境和秩序結合起來。以后，我區(qū)科級領導職位實行任期制，每期任職五年，任期滿后，必須按照競崗的要求實施重新競爭上崗。此外，全區(qū)每五年集中組織一次科級領導干部競崗，各單位須推出一定比例的科級領導職位用于集中競崗，在集中競崗中選聘一定比例的外單位應聘者。另外，要拓寬競爭渠道，結合公務員制度的完善，改變單一職務晉升的發(fā)展路子，拓展公務員發(fā)展的空間，從多方面調動積極性。
2、完善激勵機制。心理學和行為科學的研究表明，人的能力發(fā)揮，在有無激勵的情況下差別很大。正確適當的激勵，可以使人的能力超常發(fā)揮，工作效率成倍提高。建立科學的激勵機制，要注意以下幾個方面：要堅持物質激勵和精神激勵相結合，并以精神激勵為主(防止偏頗，精神激勵要形成輿論氛圍)。今后幾年，我們準備開展“做人民滿意公務員”活動，激發(fā)公務員隊伍的激情與活力。在堅持正向激勵的同時，注意懲罰等反向激勵的作用。對某些人的行為進行否定性評價，使人產生自責感和恥辱感，形成壓力，能夠促使其改正錯誤和不良行為并努力工作。從今后開始，對行政機關工作人員實行行政過錯責任追究制度，對行政機關工作人員在履行行政職責時出現的行政過錯行為，要嚴懲不怠。要繼續(xù)實行誡勉談話制度。激勵要條件鮮明，指向明確，強度適當，實施及時。最后激勵機制要與競爭機制相結合，以更好發(fā)揮激勵的效能。
3、完善更新機制。要保持各級機關，公務員隊伍的生機與活力，就需要機關新陳代謝、吐故納新。更新機制包括制度更新、人員更新、素質更新。制度更新就是創(chuàng)新公務員隊伍管理制度。人員更新指通過交流、調整、辭職、辭退、聘任制、任期制等措施以及退休等自然規(guī)律，形成人員能進能出，能上能下的機制。素質更新是通過教育培訓，實踐鍛煉等途徑，更新人員的知識和提高技能，以知識更新推動觀念更新，從而推動工作創(chuàng)新。就個體而言，不能通過素質更新，跟上發(fā)展要求，只能在人員更新的過程中遭遇淘汰。我們將全面實施公務員在職培訓，年底，全區(qū)公務員全部達到大專及以上學歷，全區(qū)公務員完成mpa核心課程培訓。
同志們，公務員隊伍建設工作是一項復雜艱苦的工作，希望同志們齊心協力，眾志成城，把我區(qū)公務員隊伍建設推向一個新階段。
隊伍建設會議上的講話篇十五
同志們：
一是中小學教師學歷結構明顯改善。5年來，通過實施學歷提高計劃，約有9萬多名教師參加了多種形式的學歷提高學習，中小學教師學歷層次大幅度提升。截至20xx年底，教師學歷達標率從20xx年的高中74%、初中89.7%、小學97.6%提高到高中92.4%、初中98.1%、小學99.3%;高中專任教師研究生學歷比例達到3.6%，初中教師本科及以上學歷比例達到58.4%，小學教師專科及以上學歷比例達到77.4%。
二是中小學教師業(yè)務能力大幅提升。20xx年開始實施為期5年的“農村中小學教師素質提高計劃”，大力開展陽光師訓送培下鄉(xiāng)活動，3年來已培訓農村中小學教師20多萬人次。20xx年開始實施“國培計劃”，與省級培訓相結合，僅去年就脫產集中培訓1.2萬多人次、陽光師訓7萬多人次、遠程網絡培訓7萬多人次，與5年前每年集中培訓規(guī)模僅1000多人次相比，是天壤之別。
三是中小學教師師德建設成績突出。大力開展“評優(yōu)樹?！被顒樱碚脙?yōu)秀教師，弘揚高尚師德，涌現出了仰孝升、張昭、王敏等一批在全國具有廣泛影響的先進典型。截至去年底，我省共培養(yǎng)特級教師997人(目前在崗582人)，全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀工作者等國家級先進278人。良好的形象促進了尊師重教風尚的弘揚，教師工資待遇、職業(yè)地位和社會聲望不斷提高。
同志們，這些成績來之不易，得益于省委、省政府的高度重視、正確領導，得益于全省各級教育行政部門、師范教育院校和機構的辛勤努力、開拓進取，得益于廣大中小學教師的勤奮好學、追求上進。借此機會，我代表省教育廳，向在座各位，并通過你們向奮戰(zhàn)在全省教師教育一線的同志們表示衷心的感謝!
一是政策體系不斷完善。全省各級教育行政部門在資格認定、招考錄用、崗位聘任、職稱評聘、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等方面積極探索，不斷加強制度建設，完善政策體系，切實強化了對中小學教師隊伍建設工作的政策引領。尤其是去年全教會上，省委、省政府頒布了《實施意見》，省政府出臺了《關于加強中小學教師隊伍建設的意見》，加上隨后省教育廳連續(xù)印發(fā)的一系列文件，標志著我省教師隊伍建設政策體系的基本確立。
二是長效機制逐步構建。形成了省、市、縣三級教育行政部門以及中小學分級管理的“3+1”責任體系和管理機制;通過設立“國培計劃”和省級培訓兩個項目執(zhí)行辦公室，強化了教師培訓的業(yè)務管理，形成了“行政推動+業(yè)務引領”的雙線運行機制;實施項目招投標制度，加強督導檢查和質量監(jiān)控，強化過程評估，形成了良好的質量保障機制;積極開展“教師隊伍建設年”活動，表彰教師教育工作成績突出的先進集體和先進個人，形成了激勵機制;設立全省中小學教師隊伍建設專家委員會，強化專業(yè)指導，形成了高層次的專家引領機制。
三是經費投入力度進一步加大。從20xx年開始，省財政每年拿出4500萬元，設立中小學教師隊伍建設專項資金，主要用于教師培訓。這個標準是20xx年的3.5倍，是20xx年的10倍，不僅在我省實現了突破，而且走在了全國前列，居中西部各省區(qū)之首。省級投入起到了良好的帶動作用，西安、延安、榆林、寶雞等市都不同程度的加大了投入力度。
四是培訓能力不斷增強。在培訓基地建設方面，建設了4個省級培訓基地，驗收了16個省級示范性縣級教師進修學校。在專家隊伍建設方面，吸引了省內外一批知名學者、專家教授和優(yōu)秀中小學教師，形成了專兼結合的高水平培訓團隊。在培訓資源建設方面，構建了以陜西師范大學、陜西教育學院、陜西省小學教師培訓中心為引領的，各級師范類院校、教研機構、電教部門共同參與的，開放靈活的教師教育資源體系。在培訓模式方面，初步形成了集中脫產、送培下鄉(xiāng)、遠程網絡、校本研修等多種形式相結合的中小學教師培訓模式，大大提高了培訓能力，形成了中小學教師培訓的陜西品牌，受到教育部的高度肯定，在全國范圍產生了良好影響。
在肯定成績的同時，也要清醒的看到，我們的工作離社會需求、群眾要求還有一定差距。突出表現在，我省中小學教師隊伍的整體素質和業(yè)務水平還不能完全滿足實施素質教育和基礎教育課程改革的需要;教師資源配置不均衡，尤其是優(yōu)質教師資源數量不足、配置不均，難以滿足促進教育公平、辦好讓群眾滿意教育的需要;教師培訓體系還不夠完善，培訓水平和培訓效果還不能滿足教師隊伍專業(yè)化發(fā)展的需要;在管理體制、運行機制、經費保障等方面，還不能滿足新時期進一步加強中小學教師隊伍建設的需要。這些問題，需要我們在今后的工作中認真研究解決。
全省教育工作會議之后，我省教育改革發(fā)展進入了一個新的歷史階段。在這個新階段，我們面臨的主要任務是解決“上好學”的問題，奮斗目標是建設教育強省。那么面對新形勢，應當如何審視教師隊伍建設在教育工作中的作用和地位?過去很長一段時間，我們的工作重心是解決“有學上”的問題，學校基礎建設是重點。有好的教師、才有好的教育，現在抓內涵發(fā)展，教師成為所有教育資源中最重要、最寶貴、最具發(fā)展性的資源，教師隊伍建設情況直接決定著教育改革發(fā)展成敗，抓教師隊伍建設就是抓提高教育質量、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的“牛鼻子”，強省先強教，強教先強師，建設教育強省必須首先建設一支高素質專業(yè)化教師隊伍。對此，我們要有新的認識。
我省貫徹國家教育規(guī)劃綱要的《實施意見》和省政府《關于加強中小學教師隊伍建設的意見》，是加強中小學教師隊伍建設的綱領性文件，其中明確提出我省中小學教師隊伍建設的目標任務是：用5到20xx年時間，努力建設一支師德高尚、素質優(yōu)良、結構合理、充滿生機與活力的中小學教師隊伍。要實現這一目標，就要做到“3個堅持”，即：堅持把加強中小學教師隊伍建設作為教育改革發(fā)展的第一戰(zhàn)略，堅持把農村教師作為中小學教師隊伍建設的重中之重，堅持把提高思想素質和業(yè)務水平作為中小學教師隊伍建設的核心內容。當前，在政策措施層面要抓好3項工作。
一要制定實施“”教師隊伍建設規(guī)劃。市縣教育行政部門要緊緊圍繞省政府確立的中小學教師隊伍建設目標，結合實際，對本地中小學教師隊伍建設進行有針對性的研究設計，系統科學地做好規(guī)劃。要把教師隊伍建設規(guī)劃和區(qū)域教育改革發(fā)展規(guī)劃結合起來，統籌安排。既要有5年規(guī)劃，又要有分年度的階段實施計劃，要有時間表、路線圖，力求目標明確，步驟清晰，措施到位，責任到人，并盡快啟動，抓好實施。
二要進一步加強對教師隊伍建設工作的領導。市縣教育行政部門主要負責同志要親自抓教師隊伍建設，為加強教師隊伍建設提供強有力的組織保障。教育行政部門要積極爭取當地黨委、政府的支持，主動與財政部門溝通，落實省政府的要求，建立健全以政府投入為主的經費投入機制，為教師隊伍建設提供足額經費保障。各級教育行政部門和中小學要按照“3+1”責任體系，落實各自的工作任務。
三要大膽創(chuàng)新教師隊伍建設工作機制。各地要不斷完善中小學教師隊伍建設的政策體系，創(chuàng)新機制，推動改革，實現突破。要嚴格執(zhí)行教師資格準入制度，逐步實行教師資格定期登記制度，嚴把教師職業(yè)入口關;實行中小學教師“省考縣選”制度，創(chuàng)新教師隊伍補充機制，吸引更多的優(yōu)秀人才從教;落實教師全員聘用制度，形成科學合理的教師進退機制，優(yōu)留劣汰;完善優(yōu)質學校和薄弱學校對口支援和交流制度，促進縣域內中小學教師合理流動;落實工資、職稱等向農村學校傾斜的政策，引導優(yōu)秀校長和教師到農村和薄弱學校工作;不斷改善教師的生活和工作條件，不折不扣地落實績效工資政策，切實提高教師待遇，讓教師成為在全社會受人尊敬、值得羨慕的職業(yè)。
我就講這么多，后面雄強同志將作全面、具體的安排。我相信，只要我們廣大教師不斷提高師德和業(yè)務水平，潛心教書，精心育人，建設教育強省的宏偉目標就一定能實現!
隊伍建設會議上的講話篇十六
同志們：
這次會議是經過學院黨委研究召開的。會議的主要任務是：學習貫徹全國政法隊伍建設工作會議、全省司法行政隊伍建設工作會議精神，研究部署學院干部隊伍建設相關工作。
毛澤東同志在1938年10月14日中共中央六屆六中全會上指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。人是生產力中最活躍的因素，事業(yè)的關鍵在黨、關鍵在人，學院的發(fā)展關鍵在隊伍。我們的隊伍由兩部分組成，第一是教師隊伍，第二是學生隊伍，今天我只講干部隊伍或者說是教職工隊伍。什么樣的教師教出什么樣的學生。教師的思想境界、文化素養(yǎng)、能力水平、價值取向，精神狀態(tài)、工作面貌，會直接影響人才培養(yǎng)的質量。我們這支隊伍的思想境界高不高，文化素養(yǎng)好不好，能力水平強不強，價值取向正不正，精神狀態(tài)好不好，工作面貌是不是煥然一新，會直接影響著我們教書育人和人才培養(yǎng)的質量。一流的工匠生產出一流的產品，一流的教師才能培養(yǎng)出一流的人才。哈佛大學培養(yǎng)了無數位總統，同時這些總統也成就了哈佛大學的事業(yè)。清華大學培養(yǎng)了很多國家領導人，同時這些領導人也彰顯了清華大學的榮耀。我們有什么、拿什么去培養(yǎng)出有用的、實用的、杰出的人才，這是學院黨委必須認真思考和研究的問題。尤其是在“十三五”期間，我們的干部隊伍怎么建設、向什么方向去引領、建設到什么樣的高度，這些都是學院黨委重點思考和研究的重大問題。在座的同志們，都是學院的工作主體，學院發(fā)展的好不好、人才培養(yǎng)質量高不高，關鍵在我們每一個教師。所以我們必須統一思想認識，從自身做起，充分認識隊伍建設的必要性和緊迫性，努力建設一支高質量的干部隊伍。
二、認真理清當前隊伍建設的現狀。
（一）主要成績。
自82年建校至今，學院的教職工隊伍規(guī)模不斷壯大，學歷層次不斷提高，職稱水平逐年提升。這支隊伍發(fā)展到今天，是歷屆學院黨委按照黨的教育工作方針和干部隊伍政策培育、打造、鍛煉出來的，是一支可以信賴的、有責任、有擔當的隊伍。當前，學院各項事業(yè)穩(wěn)步推進、進步明顯，可以說是日新月異。其中最大的變化是人的變化，是干部隊伍的變化，是干部隊伍觀念的轉變、能力的提高和精氣神的提振，呈現出了“五比”的積極向上氛圍，那就是“比知識、比技能、比精神、比操守、比成果”。通過你追我趕，比出了勁頭、比出了士氣、比出了斗志。這種氛圍在年輕干部隊伍中更是有增無減。具體體現在：
一是政治意識增強。作為政法院校，我們首先要做的就是講政治，牢牢守住三尺講臺的政治底線，做到與黨中央、省委保持高度一致。國家興亡、匹夫有責，作為警察院校的教師，我們既要關注國家大事，也要關心國家的發(fā)展，始終表現出應有的政治覺悟、政治敏銳性、政治鑒別力，表現出正確的世界觀、人生觀、價值觀。
今年上半年，國家通報了數起高校教師犯自由主義的案例。湖北恩施的一名教師多次在講臺上公開發(fā)表與黨中央不一致的言論，某省原省委書記公開發(fā)表與中央八項規(guī)定不一致的言論，都受到了嚴肅的處理。我們的教師在這方面做得比較好，迄今為止，沒有哪位教師在講臺上發(fā)出與黨中央不一致的聲音，有很多值得表揚的同志，這就是講政治。
二是責任意識增強。我們的這支隊伍有明確的身份意識，責任意識，堅持“一切為了學生、為了一切學生、為了學生的一切”的理念，甘為人梯、無私奉獻，何嘗不是一支蠟燭，照亮了別人、燃燒了自己，在各自的崗位上都盡職盡責，盡到了教書育人的本分。
借此機會，我們一起學習一下教育部陳寶生部長10月15日在武漢高等學校工作座談會上強調的高校要進一步轉變理念，做到四個“回歸”：一是回歸常識，教育的常識就是讀書。要圍繞讀書來辦教育，積極引導廣大師生讀“國情”書、“基層”書、“群眾”書，讀優(yōu)秀傳統文化經典、馬列經典、中外傳世經典和專業(yè)經典，杜絕浮躁、理性思考。二是回歸本分，教育的基本功能就是教書育人。教是手段、育是目的；教是過程，育是結果。做教育分內的事，就是要得天下英才而育之，不亦樂乎！三是回歸初心，教育工作者的初心就是培養(yǎng)人才，一要成人，二要成才。要加強黨對教育工作的領導，大力培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀，也就是要堅持育人育才的初心。四是回歸夢想，教育夢就是報國夢、強國夢，具體體現就是“雙一流”建設，就是要創(chuàng)建世界一流大學、一流學科，最終實現教育報國、教育強國，使中華民族屹立于世界民族之林。
陳寶生部長的論述，抓住了教育的根本，我們一定要認真學習領會。我們的干部隊伍中有很多這樣的同志，有即將退休的老同志、也有奮發(fā)上進的年輕同志，他們教書、育人，幫助學生成長成才，這其中還有許多感人的故事。另外，關于“比”的這個問題，我們有很多學管線上的年輕同志值得表揚，始終在比誰干得更好，把工作當作是一份事業(yè)、一份責任、一份擔當，這種肯干事、能干事、還能干成事的人，就是學院的希望和未來。
三是進取意識增強。在“五比”的比學趕幫超前提下，我們許多老師堅持學習，積極參加進修、提升職稱，做科研、搞創(chuàng)新，一心向好、一心向善、一心向上，傳遞了正能量，具有一種跳起摸高的精神。在教學一線、科研一線、管理一線都涌現出了一大批積極進取的同志，特別是一些教研室主任，進取精神較強，團隊帶得較好，成果比較豐碩。我們的中青年教師認真帶，年輕教師始終鼓著一股勁，這就是進取意識。還有一些部門值得表揚，為學校爭得了榮譽。我們的領導干部特別是部門一把手要認真思考，團隊應該怎么帶。
四是紀律意識增強。大家都遵紀守法，恪守學院的工作制度、工作要求，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律、警容風紀、會風進一步轉變。比如，有的同志曾經紀律意識比較淡漠而受到過處分，但勇于承擔錯誤，現在心態(tài)轉變得很好，改觀很大，值得表揚。還有在今年學院清理公租房工作中，很多同志都積極配合、主動退出，這些都是大局意識、紀律意識增強的具體表現。
五是團隊意識增強。我們的集體榮譽感、團結互助的精神風貌都進一步增強。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，只有團結一心才有可能攻堅克難取得佳績。近年來學院取得的各項成績與進步，都是在全院教職工團結一心、奮勇爭先的努力下取得的，不是光靠哪一個人、哪一個部門就能夠實現的。
（二）存在的問題。
按照“五好干部”、“四有好老師”、中央政法委提出的政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的“五個過硬”要求，按照知識化、專業(yè)化、正規(guī)化的“三化”的標準，我們還有差距。具體體現在：
一是隊伍編制偏少、結構不合理。學院現有干警編制210個、21個工勤崗位，現有教職工238人。年齡結構方面，干部平均年齡41歲，50—60歲25人，36—50歲93人，35歲以下59人，總體比較年輕。學歷結構方面，博士1人，碩士65人，本科118人，?？?4人，博士數量還很少。職稱結構方面，教授2人，副教授35人，講師63人，助教37人，高級職稱人數還遠遠不夠。性別結構方面，男性88人，女性89人，男女基本持平。工作結構方面，專任教師人數較少，與教育部師生比要求還有很大缺口。政治結構方面，黨員126人，占到了總數的70%以上。
二是創(chuàng)新的能力和動力不足。在教學、科研、行政管理、學生管理、后勤服務等方面普遍存在創(chuàng)新不足的問題。教學的方法、教學的手段、教學的成果沒有創(chuàng)新?？蒲蟹矫?，近三年課題、論文、教材等科研成果總數在10項以上的有20人，但還有11人近五年來沒有一項科研成果，沒寫一篇論文、沒有一個課題、沒編一部教材，成了“三無老師”，有的甚至還是專職老師。下一步我們要加強量化考核，要進一步明確教學、科研的具體任務。所以，全院教師要有緊迫感。
三是科研水平普遍不高。學術氛圍不濃，積極性不高，機制不完善，保障不到位，這是導致我們科研水平普遍不高的重要原因，下一步必須要突破。當前科研處要狠抓三項工作，一是建一支像樣的科研隊伍，二是出一批像樣的科研成果，三是建一套像樣的科研機制，要充分發(fā)揮學院在全省司法行政系統科研基地的作用。當前值得肯定的是我們有幾位老師主編的教材被列為了“十三五”的規(guī)劃教材，將在全國司法警官院校中使用，體現了我們教師的水平和學院的實力。
四是少數領導干部表率作用不好。我們的處級干部絕大多數是先進的、是優(yōu)秀的、是愛崗敬業(yè)的，但少數領導干部沒有起到較好的表率作用，有的人家在德陽，心卻不在學校。我們要構建“一般干部向黨員看齊、黨員向領導看齊、領導向班子看齊、班子向班長看齊”的良好狀態(tài)。一個單位、一個部門如果風氣不正是帶不好隊伍的。領導干部要有胸懷，做錯了就要虛心接受批評，做好了我們就要表揚，做到獎懲分明。我們將進一步加強學院黨委班子建設，加強中層干部交流輪崗，要將外面的干部交流進來，把我們的干部交流出去，形成干部的良性循環(huán)機制。
另外，我還想談一談同志們平常比較關注的幾個問題。一是有的同志提出學校不是機關。我很贊同，但學校和機關有一個共性，那就是管理。在管理問題上，機關從事的行政和社會公益事業(yè)的管理，學校從事的是教學和學生的管理，教書育人，但無論是機關還是學校都離不開規(guī)范嚴格的管理。二是有的同志提出學生不是罪犯。學生當然不是罪犯。有些同志不愿意到監(jiān)獄單位去調研學習，沒有認識到監(jiān)獄教育改造罪犯、學校教育學生成人成才是相通的，有很多可以學習借鑒的地方。三是有的同志提出考勤打卡是對干部的不信任?？记诖蚩ㄇ∏∈亲钚湃胃刹康谋憩F，最能證明干部自己。如果你遵守作息時間，何必抵觸考勤打卡呢？四是有的同志對監(jiān)獄的認識還有誤區(qū)。為什么講監(jiān)獄？因為近年監(jiān)獄已經發(fā)生翻天覆地、突飛猛進的變化。作為為監(jiān)獄單位培養(yǎng)人才的司法警官院校，只有充分了解監(jiān)獄，才能培養(yǎng)出真正符合監(jiān)獄需求的實戰(zhàn)型人才。五是有的同志不愿深入學生。有的同志教書育人，可能連所教學生的名字都記不住。我們提出教師“三進”，進課堂、進寢室、進食堂。x疆最近印發(fā)了《自治區(qū)教育系統開展“三進兩聯一交友”活動實施方案》，“三進”指的是進班級、進宿舍、進食堂；“兩聯”指的是聯系學生、聯系家長；“一交友”指的是與學生交朋友。要求全疆40萬教育行政部門干部和教師與近500萬學生“交朋友”。同時規(guī)定，各級教育行政部門領導班子成員每人要聯系1個班級，每學期至少深入學生宿舍1次，每學期至少在學生食堂用餐2次，與至少3名不同民族學生結對子交朋友，并與其家長建立每學期不少于6次的聯系。我們這項工作做在了前面。下一步，學生處、政治部、教務處還要進一步完善我們的教師“三進”制度，促使每名教師都能真正深入到學生之中。
一是著力于思想政治建設。加強班子隊伍建設，首先要著力于思想政治建設。要著力于我們這支隊伍的理想、理念、觀念、心態(tài)，要確保我們這支隊伍的方向不偏，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具體的手段和載體就是學習，要建學習型班子、學習型隊伍。
二是著力于業(yè)務能力建設。具體的載體就是要樹立“工匠精神”，要以工匠精神為引領干事創(chuàng)業(yè)，要鼓勵大家考博士、評職稱，在教學能力、科研能力、管理能力方方面面都要得到提升。
三是著力于管理制度建設。學院當前的管理水平雖然有很大的進步，但是還處于初級階段。我們的考核、評價還沒有落實到每一個崗位、每一個人。要深入研究如何分門別類的考核、科學的考核、合理的考核，真正做到讓每一個人都心服口服。
四是著力于黨風廉政建設。近年來，我們對違反學校規(guī)章制度、紀律要求的都進行了合理合規(guī)的處理。對收到的相關問題反映、舉報線索都安排紀檢部門進行了逐一查處并備案通報。小腐不防，大腐就可能難堵。我們的老師一定要樹立廉潔意識，黨的組織建設、廉政建設、作風建設都要加強。
同志們，我們要按照陳寶生部長提出的高等院校要增強“五大辦學理念”，即“教學決定生存、科研決定水平、服務決定地位、質量決定興衰、制度決定成敗”，認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，按照上級機關對我們的要求，圍繞學院黨委“一二三四五”的工作思路，著眼學院“十三五”期間“一二三四五”的奮斗目標，在各自的崗位上愛崗敬業(yè)，不拋棄任何一個學生，不忽略任何一個老師，努力加強人文、法治、活力、智慧、美麗“五個校園”建設，不斷推進學院隊伍建設邁上新的臺階。
隊伍建設會議上的講話篇十七
當前我國已經進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發(fā)展階段。我們面臨著十分繁重的建設和發(fā)展任務。市第九次黨代會提出了“構筑大都市、建設新天堂”，率先基本實現現代化的奮斗目標。市委九屆四次全體(擴大)會議根據黨的十六大精神和新的形勢發(fā)展需要，提出到2005年市區(qū)和富陽、臨安要基本實現現代化，2008年全市人均國內生產總值比2001年翻一番，2010年全市率先基本實現現代化的奮斗目標。要順利實現市委提出的奮斗目標，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵是要有一支靠得注有本事、過得硬的領導干部隊伍;關鍵在于把各級領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體。這樣的領導集體必須是堅定清醒、奮發(fā)有為的領導集體，必須是開拓創(chuàng)新、不斷進取的集體，必須是團結務實、能干實事的集體，必須是立黨為公、勤政為民的集體。近年來雖然我市縣局級的領導班子已經朝著這樣的目標有了長足的進步，取得了明顯的成績，但不能因此而自滿，班子建設要改進再改進、加強再加強、提高再提高，領導干部要努力再努力、振奮再振奮、前進再前進。
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黨的十六大提出要“加強黨的執(zhí)政能力建設，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平”。這是我們黨立足于歷史和時代賦予的使命，著眼于建設有中國特色社會主義，從黨和國家長治久安的戰(zhàn)略高度，向全黨提出的帶全局性的重大課題，也是我市率先基本實現現代化的根本要求。增強能力、提高水平就應該加強學習、勇于實踐、善于總結，這是提高領導水平和執(zhí)政水平的重要途徑。
一要加強學習。加強學習，首先要學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等基本的'政治理論。當前，特別要重視深入學習“三個代表”重要思想。要做到“真學、真信、真做”，用“三個代表”重要思想的先進理論武裝頭腦。這也是提高領導班子的領導水平和執(zhí)政水平最基本的前提。理論學習要密切聯系實際，通過學習，進一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定建設中國特色社會主義的信念，增強貫徹執(zhí)行中央和省市委方針政策的自覺性，行使好人民賦予的權力。
其次要學習一切新知識。領導干部工作面廣，要做好領導工作，我們不僅要學習掌握政治理論，還要學習一切反映當代世界發(fā)展的新知識，經濟、科技、金融、法律、歷史、文學等方面的知識都要學，要努力拓寬知識面，不斷增長新本領。
再次要善于向群眾學習。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者。許多發(fā)展、改革的新思路新辦法都是從群眾中總結出來的，我們要既善于從群眾中去吸取新鮮的養(yǎng)分，從人民群眾的生動實踐中求真知，又善于把群眾分散的、點滴的閃光思想集中起來，化為工作的具體方針政策。
二要勇于實踐。領導水平和執(zhí)政水平的提高最終要通過實踐來實現，實踐也是一個學習提高的過程。我們要注重在實踐中培養(yǎng)自己的能力。尤其要到環(huán)境艱苦、情況復雜、矛盾突出、或者困難較多的地方或部門摔打磨煉，在急難險重的重要崗位和關鍵時刻經受鍛煉和考驗，通過實踐鍛煉，懂得如何去判斷形勢，如何去面對復雜的局面、如何去駕馭全局、如何去處理各種矛盾關系、如何去想方設法解決困難，開創(chuàng)工作新局面。
三要善于總結。善于不斷總結也是提高能力水平的重要途徑?？偨Y經驗的過程是一個提煉概括的過程，這個過程對于一個領導干部來說其實是一個拓寬思維空間，掌握事物規(guī)律，抓住事物本質，找到事物關鍵的過程。這對提高領導干部的思維能力和戰(zhàn)略眼光十分有益。我們一定要善于總結，勤于思考。尤其要善于把中央、省委、市委的精神與本地、本單位、本部門的實際情況結合起來，把一般號召同個別指導結合起來，把戰(zhàn)略思考同戰(zhàn)術部署結合起來，不斷提高理論素養(yǎng)和戰(zhàn)略思維能力。
團結就是力量，團結就是勝利，團結才能干事業(yè)，團結才能干成事業(yè)。在座的有近200名同志是近一年來新進班子的同志，有的是原來班子中的老同志，對我們大家來講，堅持民主集中制原則，加強領導班子的團結，都具有很強的現實意義。
增強團結，首先必須夯實團結的思想政治基矗領導班子成員都要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的解放思想、實事求是的思想路線，堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持黨和人民的根本利益，堅持改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，堅持把杭州率先基本實現現代化目標作為第一要務，認真琢磨事，決不琢磨人。同心同德奔小康，一心一意求發(fā)展。
隊伍建設會議上的講話篇十八
同志們：
市法院召開全院干警大會，部署以“抵制人情案、關系案、金錢案，確保司法公正”為主題的隊伍建設專項教育活動，十分及時，也很有必要。說起“關系案、人情案、金錢案”，由來已久。作為一個社會人，周邊諸如親屬關系、鄰里關系、同事關系、朋友關系等等的存在，在所難免。良好的人際關系，既融洽了人與人之間的交往，也為人的自我良性發(fā)展和社會和諧的構建起到積極的推動作用。然而，它也有負效應的一面，具體反映到我們司法審判實踐中，它往往又是法官裁判不公、執(zhí)行不力的致因，從而降低了人民法官在百姓心目中的地位，并引發(fā)不良的口碑;嚴重敗壞了法院、法官的形象，動搖了公眾對法律的信任。近年來，市法院一直將反腐倡廉工作作為隊伍建設的重中之重，按照“一手抓審判工作、一手抓隊伍建設”的工作思路，不斷強化隊伍教育、管理和監(jiān)督，黨風廉政建設保持了健康的發(fā)展態(tài)勢。但是，我們還應當清醒地看到，法官隊伍建設中還存在不少問題，剛才，x院長的報告中也提到了其他法院法官違法犯罪的情況。因此，市法院適時召開今天這個會議，給各位干警敲敲警鐘，將起到未雨綢繆、防微杜漸的積極作用。
下面，我代表市紀委強調三點意見。
一、認清形勢，以專項教育活動推進法院黨風廉政建設。
我市近年來經濟社會發(fā)展迅速，市場經濟活躍，經濟環(huán)境復雜，社會利益多元，使消極腐敗現象的滋生有了更多相對適宜的土壤，不正之風和不廉行為也呈現出易發(fā)多發(fā)早發(fā)的特點。在這種大背景下，司法工作面臨的責任和壓力也越來越大，法官的職業(yè)風險也越來越高。人民法院作為司法審判機關，掌握著裁判人身和財產利益的權力，甚至掌握著生殺予奪的大權，正因為如此，法院系統歷來也是預防司法腐敗的重點。一些別有用心的人，可以說無孔不入，無所不用其極，想方設法接近、拉攏、腐蝕法官，把“等價交換”等一些市場經濟規(guī)則滲透到了司法領域，對司法廉潔形成了嚴峻考驗。
近年來，盡管各級法院在加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面采取了許多措施，法院的反腐倡廉工作也取得了顯著的成效。但是，從總體上看，法院系統反腐敗斗爭形勢依然很嚴峻，當前法院系統的違法違紀案件依然呈易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢，利用審判權、執(zhí)行權貪污受賄、枉法裁判以及違反社會管理秩序和社會道德的現象時有發(fā)生。有關資料表明，去年全省法院違紀違法案件總數在連續(xù)幾年下降的情況下又出現回潮，案件數和違紀違法干警人數均呈較大幅度上升。而我們形勢更不容樂觀。是個熟人社會，人情關系復雜，老百姓打官司千方百計找關系，找不到關系心里不踏實。這種情況客觀上助長了人情風、關系風和金錢風，使得我們的法院隊伍面臨著更多的誘惑和考驗。這次溫州法院系統幾名法官違法違紀的事件，就是一個慘痛的、深刻的教訓。我們必須以此為鑒，切實引起重視。要深刻到認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，居安思危，進一步增強做好反腐倡廉工作的政治責任感和緊迫感。要結合黨風廉政建設搞好專項教育活動，以專項教育活動為抓手，推進黨風廉政建設;以深化黨風廉政建設為目標，將專項教育活動各項舉措落到實處。要通過這次隊伍建設專項教育整頓，不斷強化廣大干警的廉潔自律意識，進一步從思想上找根源，從作風上查不足，從制度上堵漏洞，切實加強法院內部的管理，進一步建立健全對審判權、執(zhí)行權的監(jiān)督制約機制，不斷完善法院懲治和預防腐敗懲防體系，確保法院干部隊伍廉潔。
二、抓住關鍵，正確處理好四個方面的關系。
審判工作是人民法院的基本工作，也是人民法院各項工作的中心。審判權和執(zhí)行權濫用是法院隊伍腐敗現象中最集中、最典型、最嚴重的表現形式，也是社會最關注、人民群眾反映最強烈的熱點問題。緊緊圍繞審判權和執(zhí)行權的行使來開展各項反腐倡廉工作，確保司法公正，這就抓住了法院反腐倡廉工作的核心與關鍵，找準了法院反腐倡廉工作的切入點和落腳點。實踐證明，如果在抓審判工作的同時，忽視了黨風廉政建設，審判權和執(zhí)行權將失去有效監(jiān)督，人情案、關系案、金錢案的發(fā)生亦難以避免。對此，我們千萬不要掉以輕心，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，正確處理好以下四方面的關系，狠下功夫抓好隊伍的黨風廉政建設建設。
民所用、情為民所系、利為民所謀，確保法院隊伍不出問題，繼續(xù)保持法院零違法違紀的良好局面。
其次，是正確處理加強監(jiān)督與接受監(jiān)督的關系。加強廉政建設的監(jiān)督制約，是做好法院反腐倡廉工作的關鍵和保證。要強化監(jiān)督這個保證，綜合運用多種監(jiān)督形式，緊緊圍繞易于滋生腐敗和濫用權力的重點環(huán)節(jié)和重點部位，對審判權、執(zhí)行權和司法行政管理權的行使進行全方位、全過程的監(jiān)督，尤其是要加強對法院敏感部門和領導干部特別是主要負責人的監(jiān)督，堅決杜絕監(jiān)督缺位或流于形式等監(jiān)督方面的薄弱環(huán)節(jié)，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，防止權力失控、決策失誤和行為失范,努力形成人人受監(jiān)督的工作格局。法院的每一個部門、每一位干警都要滿腔熱情地自覺接受監(jiān)督，包括自覺接受法院的內部監(jiān)督，同時要自覺接受來自黨委、人大、檢察機關、社會團體、新聞輿論和人民群眾等方面的外部監(jiān)督。沒有內部監(jiān)督，外部監(jiān)督難有預防警戒的作用;忽略外部監(jiān)督，內部監(jiān)督容易走過場。要將加強監(jiān)督與接受監(jiān)督、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督有機結合起來，有效遏止干警違紀違法行為的發(fā)生。
第三，是正確處理從嚴治院與從優(yōu)待警的關系。在不斷加大預防和懲治腐敗力度，積極實施從嚴治院的同時，要注重以人為本，認真落實從優(yōu)待警的各項政策，努力探索懲戒與激勵并舉、紀律約束與經濟獎懲掛鉤的機制，不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作方法，激勵干警公正廉潔地行使權力。按照《公務員法》和市有關工資分配制度的規(guī)定，我們現在還做不到高薪養(yǎng)廉，但近年來市法院黨組積極主動地向市委、市人大和請示、匯報，努力爭取地方財政對法院經費的支持和保障，進一步解決法院干警的福利待遇問題，進一步完善法官的職業(yè)保障、經濟保障和人身保障機制，盡可能為全體干警營造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，解除干警的后顧之擾。對這方面的工作，法院今后仍須繼續(xù)努力。
第四，正確處理法院紀檢監(jiān)察部門與法院其他部門的關系。法院系統的反腐敗不僅是法院紀檢監(jiān)察部門的職責，而且是法院各級領導、政工部門、審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的共同任務。紀檢監(jiān)察部門要與政工部門密切配合，協調工作。政工部門要通過人事任免、法官管理、宣傳教育等手段弘揚正氣，樹好典型;要從法官選任、考察的源頭開始，以認真負責的態(tài)度，堅決把好進人關，決不能把已有或可能有違紀違法情況的人招入法院，防止“帶病上崗”;對于已經被任命為法官的，要加強平常的考核和考察，發(fā)現問題，及時處理，堅決反對考察上的形式主義，防止“帶病提拔”;要把對執(zhí)行黨紀政紀的檢查監(jiān)督與法官考評考核工作有機地結合起來，防止形成“兩張皮”。審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的領導，與干警朝夕相處，最了解本部門的同志，要與紀檢監(jiān)察部門經常保持溝通，對有違紀違法苗頭和傾向的同志及時進行提醒、警示、告誡，防止小問題變成大問題，大問題變成嚴重問題，個別人的問題變成群體性的問題。
三、把握機遇，不斷開創(chuàng)法院黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。
當前，我們正處在科學發(fā)展的攻堅時期、展翅騰飛的黃金時期，機遇千載難逢，挑戰(zhàn)前所未有。人民法院作為國家的審判機關，肩負著匡扶正義，懲惡揚善，為社會經濟、政治、文化健康發(fā)展保駕護航的神圣使命，在推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭中擔負著重要的職責。新的形勢和任務，需要我們始終保持清醒的頭腦，既要充分肯定反腐倡廉工作所取得的成績，又要冷靜分析存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，把情況了解得全面一些，把問題分析得透徹一些，把困難估計得充分一些，牢牢掌握反腐倡廉工作的主動權，不斷加強反腐倡廉建設，為平安、和諧建設營造良好的政治環(huán)境。
一是要按照司法為民的要求抓好法院反腐倡廉工作。“司法為民”是最高法院把“三個代表”重要思想、“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質要求落實到人民法院司法工作中所提出的明確要求，深刻地揭示了人民法院工作根本職責之所在。人民法院工作只有堅持做到愛民、利民、便民、護民，以維護最廣大人民根本利益為宗旨，才能得到最廣泛的認同和支持，法院事業(yè)的發(fā)展才有堅實的基礎。廣大法院干警要進一步打牢司法為民的思想根基，真正把維護最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要優(yōu)質、高效地審理好每一個案件，嚴把事實關、證據關、程序關和適用法律關，做到程序公正、實體公正、形象公正，體現法律的威嚴和法官的凜然正氣;要切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，如“告狀難”、“申訴難”、“執(zhí)行難”以及“亂收費”、“亂罰款”、“亂拘留”等，堅決糾正各種損害群眾利益的做法;要進一步完善信訪、司法救助等制度，把各項便民、利民措施落到實處，切實維護人民群眾特別是弱勢群體的合法權益;要進一步發(fā)揮人民法庭接近群眾、了解情況、工作機制靈活的優(yōu)勢，搞好簡易程序的適用，多做調解說服工作，為人民群眾排憂解紛，保障其安居樂業(yè)。
二是要切實加強對法官隊伍的教育和管理。要緊緊抓住教育、管理、培養(yǎng)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，按照“為民、務實、清廉”的要求，在提高隊伍的政治業(yè)務素質和加強廉潔自律等方面，采取有力措施，抓出成效。加強對法官隊伍特別是領導干部的教育和管理，是法院反腐倡廉工作的重點。隨著依法治國戰(zhàn)略的實施，法官及法院的領導干部，權力大，但責任也重，面臨的考驗和誘惑也多，加強自身的黨性修養(yǎng)、提高自身的拒腐防變能力十分重要。法官隊伍的形象直接影響著司法工作的質量和效果，影響著人民群眾對法治的信念。要在廣大法官中開展經常性的宗旨教育、職業(yè)道德教育、作風紀律教育、廉政警示教育和正反面典型教育，引導法官樹立正確的地位觀、權力觀、價值觀，筑牢反腐倡廉防線，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。把時間和精力化在辦案辦事上，管好自己的“八小時外”。
三是要嚴肅查處違紀違法案件，著力從制度上預防和解決腐敗問題。腐敗分子雖然只是極少數，但危害大，影響壞，人民群眾十分關注。對此，我們決不能手軟，必須嚴肅查處，堅決消除法官隊伍中的害群眾之馬，堅決遏制司法領域的腐敗現象。
同志們，黨風廉政建設和反腐倡廉工作任重而道遠。市法院要通過這次專項教育活動，切實提高法院全體干警在反腐倡廉工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終保持高度的政治意識、大局意識、法律意識和責任意識，做到秉公辦案不為情所動，公正司法不為情所擾，確保所有的案件都能經得起推敲、經得起歷史的檢驗，努力做到法律效果和社會效果的有機統一，讓法院成為公正司法的堅實陣地，為經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出應有的貢獻!
隊伍建設會議上的講話篇十九
敬愛的老師，親愛的同學們：
大家好！
今天是2015年10月8日，我們迎來了第六十四個少先隊建隊日。 1949年10月13日，在黨中央的親切關懷下，中國少年先鋒隊誕生了。我們少年兒童終于有了自己的組織。從1924年的勞動童子團，1927年的共產主義兒童團，到1937年的抗日兒童團，1945年的兒童團和地下少先隊，再到1949年的中國少年先鋒隊。中國共產黨時刻不忘我們少年兒童，時刻關心著我們的成長，在各種環(huán)境下總是為我們創(chuàng)造最好的條件。黨和國家領導人如此的關心我們，老師這么細心的教育我們，我們不能辜負黨、國家和老師的期望！正如我們入隊誓詞所說的那樣，我們要熱愛中國共產黨，熱愛祖國，熱愛人民，好好學習，好好工作，好好勞動。時刻準備著：為共產主義事業(yè)貢獻力量！在過去的六十三年里，我們少先隊歷經了多少風霜，才有了今日的輝煌！作為一名少先隊員，我們每個人都應該珍惜現在難得的好時光，在良好的環(huán)境中成長為國家的棟梁！
在今天這個陽光明媚的日子里，我們少先隊又多了新隊員。今天是我們少先隊員的春節(jié)。中國有一句老話，“新年新氣象”。我們在自己“新的一年”中，也要有新的一面。以下我向大家發(fā)出幾點倡議：
一、認真學習。學習是我們學生最主要的任務。我們只有認真學習，為將來打好基礎。才能保證在將來的工作中有堅實的知識功底。
二、注意禮節(jié)。中國是禮儀之邦，我們作為一名中國人，要時刻牢記先人的教誨。在校注意禮節(jié)，將中國的光榮傳統繼續(xù)發(fā)揚！
四、增強鍛煉。生命在于運動。只有運動，才能讓我們身體健康，精神充沛。
五、注意安全。安全是做任何事情的前提。我們在鍛煉之前，首先要注意自己的安全。否則，安全沒有了就什么都沒了！
同學們，時代大變革，社會大進步，祖國大發(fā)展，讓我們在鮮艷的隊旗下攜起手來，共同努力，不斷為紅領巾添光加彩，在星星火炬的照耀下繼續(xù)茁壯成長，譜寫新的篇章！
謝謝大家！
少先隊員們：
你們大家好！今天，是中國少年先鋒隊建隊紀念日，是我們少先隊員自己的節(jié)日，我們的校領導,還有我們的校外輔導員都特意來和我們一起慶祝節(jié)日，在這里讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來! 在這個開心的日子里，我祝大家節(jié)日快樂，學習進步！
隊員們，當你戴上鮮艷的紅領巾的那一刻，你就是一名光榮的中國少年先鋒隊隊員了，你要為飄揚的隊旗添上光輝的一筆！就要認認真真學習、踏踏實實做人。
每個少先隊員都應該知道，我們少先隊有著悠久的歷史，在漫長的歲月中走過了一條光輝的道路。從童子團到兒童團到少先隊，再到新中國成立后的少年兒童隊、少年先鋒隊，都是始終如一地為革命“準備著”！ “準備著”不僅僅是口號，更是行動，無論是戰(zhàn)爭年代還是和平年代，少先隊都是中國革命的參與者，并發(fā)揮了重要作用。
一直以來，我們學校的少先隊活動開展得豐富多彩，是各校的學習榜樣，今天所獲得的成績，跟我們學校的領導對少先隊工作的關心支持、各位老師的團結協作分不開的，在這里，我代表我們全校所有少先隊員感謝你們：我們的好領導，我們的好老師！你們辛苦了！
隊員們，你們是祖國的未來和希望，你們是新世紀的雛鷹，今天，你們磨練羽翼；明天，你們就會搏擊長空！是金子，總有放光的時候；是玫瑰，總有盛開的時候。我相信，在我們領導的關懷下，在我們老師的努力下，我校的少先隊活動開展得更加多姿多彩，我校的`少先隊員更加的健康上進，隊員們，時刻準備著，為少先隊的未來而努力！讓明天為我們驕傲！
尊敬的老師們，親愛的少先隊員們：
大家好！在這秋高氣爽的十月，又到了我們享受豐收喜悅的時候！我們在火紅的隊旗下，慶祝中國少年先鋒隊走過65年的光輝歷程。今天，是我們少先隊員自己的節(jié)日，我們學校領導、老師們還有校外輔導員，家長們都與我們一起慶祝節(jié)日，在這里讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來!在這個開心的日子里，我祝少先隊員們節(jié)日快樂，學習進步！
隊員們，當你戴上鮮艷的紅領巾的那一刻，你就是一名光榮的中國少年先鋒隊隊員了，你要為飄揚的隊旗添上光輝的一筆！就要認認真真學習、踏踏實實做人。
每個少先隊員都應該知道，我們少先隊有著悠久的歷史，在漫長的歲月中走過了一條光輝的道路。從童子團到兒童團到少先隊，再到新中國成立后的少年兒童隊、少年先鋒隊，都是始終如一地為革命“準備著”！“準備著”不僅僅是口號，更是行動，無論是戰(zhàn)爭年代還是和平年代，少先隊都是中國革命的參與者，并發(fā)揮著重要作用。
一直以來，我們學校的少先隊活動開展得豐富多彩，是各校的學習榜樣，今天所獲得的成績，離不開我們學校領導對少先隊工作的關心支持與各位老師的辛勤付出，在這里，我代表我們全校所有少先隊員感謝你們：我們的好領導，我們的好老師！你們辛苦了！
隊員們，你們是祖國的未來和希望，你們是新世紀的雛鷹，今天，你們磨練羽翼；明天，你們就會搏擊長空！是金子，總有閃光的時候；是玫瑰，總有盛開的時候。我相信，在我們領導的關懷下，在我們老師的努力下，我校的少先隊活動會開展得更加多姿多彩，我校的少先隊員會更加的健康上進，隊員們，時刻準備著，為少先隊的未來而努力！讓學校因我們而更加燦爛！
謝謝大家！
尊敬的中隊輔導員老師、可愛的少先隊員們：
你們好！
今天，是個值得紀念的日，今天是個美好的日子。首先祝全體少先隊員們節(jié)日快樂。同時祝賀我們的新隊員們和新當選的大隊委員們。 大隊部歡迎你們，學校支持你們，老師們?yōu)槟銈冏８！?BR> 新隊員們，你們是一批幸福的隊員，你們的笑臉，是那么燦爛，你們的宣誓，是那么響亮！愿你們像今天宣誓的那樣，好好學習、好好鍛煉，學會學習、學會做人、學會合作、學會生存。多為他人著想，多為集體著想，在少先隊組織中磨練，為胸前鮮艷的紅領巾增光添彩，為我們三界鎮(zhèn)中心小學增光添彩，個個成為金子般的亮點。
少先隊委員們，你們是追逐夢想的一代，你們是勇于創(chuàng)新的一代。在紅領巾的伴隨與指引下，你們在各項競賽活動中，個個得到了鍛煉，增長了才干，你們在學習中勤學好學，樂意進取，增長了知識，為紅領巾增添了更絢麗的色彩。朱老師希望新一屆大隊委要在學習上更優(yōu)秀，在工作上要講究奉獻，充分發(fā)揮少年先鋒隊的作用，平時的一言一行要作為其他同學的榜樣，這樣才無愧于大隊委員這個光榮的稱號。
少先隊員們，你們像一朵朵含苞待放的花兒，像一棵棵生機勃勃的草兒，在陽光普照下的三界鎮(zhèn)中心小學校園里成長、綻放。爭當四好少年是一種生活態(tài)度，是一種思想境界，是一種高尚品德，更是一份責任。從身邊小事做起，為爭當四好少年而努力吧！常懷一顆向上之心、常注一腔感激之情，以飽滿的熱情、昂揚的斗志刻苦學習，用優(yōu)良的品質、強健的體魄、良好的行為習慣來回報學校、回報社會！愿你們在星星火炬旗幟的指引下茁壯成長！愿你們在追逐四好少年的路上，充實而幸福！
隊伍建設會議上的講話篇二十
（一）抓政治理論學習，把思想工作與解決實際問題結合，提高了公安隊伍的政治素質與集體凝聚力。
（二）抓公安法制建設，把執(zhí)法工作與推進隊伍管理結合，提高了公安隊伍的執(zhí)法質量與執(zhí)法形象。
（三）抓民警素質提高，把教育訓練與促進內務規(guī)范結合，提高了公安隊伍的精神風貌和綜合戰(zhàn)斗力。
（四）抓全員績效考核，把增進效能與加強黨風廉政結合，提高了公安隊伍的整體效能與服務水平。
（五）抓警察文化建設，把新聞宣傳與營造執(zhí)法環(huán)境結合，提高了公安隊伍的美譽度和影響力。
二、正視問題，分析原因，切實增強抓好隊伍建設工作的危機感、緊迫感；
（一）從公安隊伍面臨的形勢看：形勢復雜多變、警力不足問題客觀存在、素質能力有待提高。
（二）從民警隊伍的思想狀況看：思想觀念更加活躍、價值取向更加多元、個人需求更加豐富。
（三）從公安政治工作自身看：開拓創(chuàng)新不夠、工作的針。
對性、時效性不夠、工作中觀察力鈍化。
三、著眼全局抓主動，創(chuàng)新舉措上水平，以擊鼓奮進、勇爭一流的銳氣開創(chuàng)2012年全縣公安隊伍建設新局面。
（一）緊緊圍繞開展核心價值觀教育，進一步加強思想政治建設。
（二）緊緊圍繞深化干部人事管理，進一步加強組織能力建設。
（三）緊緊圍繞強化民警教育訓練，進一步加強素質能力建設。
（四）緊緊圍繞固化提煉長效機制，進一步加強警民關系建設。
（五）緊緊圍繞激發(fā)民警工作積極性，進一步加強和諧警營建設。
（六）緊緊圍繞助推公安中心工作，進一步加強政工隊伍自身建設。
隊伍建設會議上的講話篇二十一
氛圍和人文環(huán)境，致力于選拔和培養(yǎng)“一支具有較高管理水平、有事業(yè)心、勇擔重任的創(chuàng)新型管理人才隊伍；一支具有較強營銷水平，能闖市場，敢闖市場，能向市場要效益的復合型經營人才隊伍；一支具有較好技術創(chuàng)新能力，能解決生產技術實際難題的專家型技術人才隊伍；一支愛崗敬業(yè)，技藝精湛的技師型生產人才隊伍”,積極搭建員工成長的平臺。
下面，我簡要談談創(chuàng)建一流員工隊伍的工作思路。
一、總體目標：要經過三年的努力，使員工的政治素養(yǎng)、道德水準、職業(yè)操守明顯提升；責任意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識明顯增強；操作技能、業(yè)務能力、崗位貢獻明顯提高；要建立對一線員工的高水平在崗職業(yè)技能培訓和現代管理知識培訓機制，建立有利于高素質員工隊伍建設成長的工作制度，使廣大員工不斷成長為能夠順應時代潮流、具有市場競爭力的現代企業(yè)職工。
二、基本要求：
（一）一流職業(yè)素養(yǎng)。就是有良好的思想素質、職業(yè)道德和敬業(yè)精神，勤勞樸實、踏實工作、熱愛崗位、忠誠企業(yè)。
（二）一流業(yè)務技能。就是熟練掌握崗位知識，技藝精湛、業(yè)務精通、勤奮好學、開放包容，有較強的學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力和自主管理、自我完善、持續(xù)改進的能力，關鍵崗位職工的業(yè)務技能和工作效率達到國內先進港口企業(yè)職工水平。
（三）一流工作作風。就是嚴謹、誠實，在工作中遵章守紀、服從管理、一絲不茍、認真精細，嚴格按工藝紀律和業(yè)務規(guī)范操作，信守諾言和規(guī)則，在同行業(yè)中發(fā)揮表率作用。
（四）一流崗位業(yè)績。就是敢為人先、創(chuàng)新超越、不斷挑戰(zhàn)、勇爭一流，在安全生產、服務質量、服務水平、成本控制等方面行業(yè)領先，優(yōu)質高效地完成任務。
三、工作措施：
（一）建立完善培訓體系，扎實開展全員培訓工作。
1、從班組長培訓入手，確實提升班組管理水平。要狠抓班組長培訓，結合公司生產管理實際，通過發(fā)放管理書籍、觀看視頻講座、技術交流會、班長協會活動等方式，不定期組織培訓、考試、考察、交流和評價，提升班組長管理意識和自我管理的能力。
2、建立內部培訓師資隊伍，提升培訓實效。
當前檢修、運行員工隊伍新人較多，師徒合同和導師帶徒的工作存在諸多問題，管理成效不明顯。因此迫切需要轉變培訓方式，要集中技術力量隊伍，重新選拔一批優(yōu)秀政治素質好和業(yè)務能力突出的員工作為講師隊伍，統一調整和重新規(guī)劃培訓內容，要對公司各級后備人才下達明確的學習目標和授課任務，定期進行現場技術指導和理論授課，主動承擔起培養(yǎng)新人的責任，發(fā)揮好技術引領和傳帶作用，切實提升培訓實效。
3、抓好崗位規(guī)范培訓，提高整體技能水平。
首先，要規(guī)范培訓程序。按工種、分專業(yè)重新制訂規(guī)范的培訓程序、培訓的內容和培訓以及相應的考試考核的周期，要以書面的形式加以確定，并作為內部培訓教材的一部分。今后新進人員和轉崗人員的培訓一律按規(guī)范程序組織開展，不得隨意變更，此項工作將作為專業(yè)負責人和部門負責人最基本的管理要求。
其次，要明確崗位標準。今年上半年要重新修訂部門職責和各部門崗位說明書，要對現有的工作標準補充修訂完善，要深化生產一線崗位技能評價辦法，實施常態(tài)化績效評價跟蹤考核，及時對照標準，尋找差距，提出要求，糾正偏差，改善管理，促進員工學習積極性的提高和績效改進。
再次，要狠抓落實。要根據公司年度培訓計劃組織落實培訓工作，在崗員工要通過主管專工帶班組長、高崗帶低崗、熟練崗位帶新人等多種培訓措施，提高各崗位技能水平；必須把培訓新人納入高崗位員工的崗位職責，通過以點帶面的方式培養(yǎng)一批后備技術力量。
4、適時開展輪崗培訓，有計劃有重點地安排優(yōu)秀員工進行有針對性的交流輪崗鍛煉；組織調度、運行與檢修崗位交叉培訓。
5、強化獎懲考核，確保培訓措施執(zhí)行到位。
一是要加強培訓督促考核，部門領導要高度重視，把培訓列入部門主任的績效指標，共同抓培訓工作；二是要把培訓徒弟列入各崗位標準要求，明確傳授技術是履行工作職責的一項重要的考核內容；三是重點跟蹤，定期檢查對班組長、后備人才和重點崗位培訓情況；四是嚴格崗位考評標準，嚴格定崗程序，監(jiān)督執(zhí)行到位，不做應付培訓和人才培養(yǎng)的事。
（二）構建長期有效的激勵與約束機制。
1、做好人才規(guī)劃體系建設。要根據幾年來公司的實際情況，做好定員編制以及部門職責、崗位職責的修編工作。上半年要重新規(guī)劃企業(yè)管理、專業(yè)技術、技能操作等三種人才在公司內部的職業(yè)發(fā)展通道，并重新進行職級薪資體系上的規(guī)劃和調整，認真分析和總結近年來公司薪酬福利發(fā)放方式和薪資結構上存在的問題，進一步加大薪酬分配與公司業(yè)績和崗位績效掛鉤考核力度，逐步建立崗位達標考核制度，為優(yōu)秀的各類人才提供職位晉升和薪資提升的機會，確保四支關鍵人才隊伍的穩(wěn)定高效。
分專工、班組長、經營部業(yè)務人員等三次公開競聘，得到員工的廣泛認可。要把更高的崗位面向員工公開競聘，讓表現優(yōu)秀的員工在崗位、薪酬上都得到晉升。
3、要通過制訂科學的績效考核體系和崗位評價體系，強化成本控制意識，充分調動員工參與企業(yè)管理的主動性和積極性。各部門中層、主管要切實履行人才培養(yǎng)的崗位職責，要通過崗位評價機制的完善，樹立員工中真正的優(yōu)秀典型；同時各級管理者要善于發(fā)現員工隊伍中存在的問題，及時提出改進意見，幫助后進員工糾正偏差，提高崗位績效。對于確實屢教不改，影響團隊績效的個別員工，要堅決予以降級、降薪、降崗，甚至解除勞動合同。
（三）做好政策宣傳和思想政治工作。
各級管理人員要加強公司政策、制度的學習和宣傳，多為下屬出謀劃策，多關心下屬的成長，多進行平等有效的交流與溝通，在他們遇到困難時要切實予以力所能及的支持和幫助。各級管理人員務必要做好員工的思想政治工作，因為，穩(wěn)定的員工隊伍對于后備人才的培養(yǎng)和工作效率的提高來說，都是一項寶貴的財富。公司在人文關懷、后勤保障、薪酬激勵、以及崗位人才培養(yǎng)等方面采取了一系列措施，人員的流動率比上年度降低了7%。根據現實情況分析，造成員工離職的真正原因包括競爭對手挖墻腳，求職高峰期，家庭因素、外界的相互比較，對薪酬的不滿意，還有就是各級管理者的能力與方式方法問題給員工造成巨大的心理壓力。有時待遇的多少并不是造成員工離職的主要原因，如果干得不開心，高工資也不會留住人。有時就因為一件事處理得不夠公平，可能就會導致員工的心理失衡。為此，要關心員工的發(fā)展和員工的工作生活情況，需要每一層級的管理者做好“人”的工作，為共同營造和諧的氛圍做出努力。
總之，員工是企業(yè)的根本，人才是企業(yè)的第一資源，創(chuàng)建一流的員工隊伍任重道遠，我們的事業(yè)在不斷地發(fā)展壯大，更重要的是：我們在和公司一起成長。
隊伍建設會議上的講話篇二十二
同志們：
市法院召開全院干警大會，部署以“抵制人情案、關系案、金錢案，確保司法公正”為主題的隊伍建設專項教育活動，十分及時，也很有必要。說起“關系案、人情案、金錢案”，由來已久。作為一個社會人，周邊諸如親屬關系、鄰里關系、同事關系、朋友關系等等的存在，在所難免。良好的人際關系，既融洽了人與人之間的交往，也為人的自我良性發(fā)展和社會和諧的構建起到積極的推動作用。然而，它也有負效應的一面，具體反映到我們司法審判實踐中，它往往又是法官裁判不公、執(zhí)行不力的致因，從而降低了人民法官在百姓心目中的地位，并引發(fā)不良的口碑;嚴重敗壞了法院、法官的形象，動搖了公眾對法律的信任。近年來，市法院一直將反腐倡廉工作作為隊伍建設的重中之重，按照“一手抓審判工作、一手抓隊伍建設”的工作思路，不斷強化隊伍教育、管理和監(jiān)督，黨風廉政建設保持了健康的發(fā)展態(tài)勢。但是，我們還應當清醒地看到，法官隊伍建設中還存在不少問題，剛才，x院長的報告中也提到了xx其他法院法官違法犯罪的情況。因此，市法院適時召開今天這個會議，給各位干警敲敲警鐘，將起到未雨綢繆、防微杜漸的積極作用。
下面，我代表市紀委強調三點意見。
一、認清形勢，以專項教育活動推進法院黨風廉政建設。
我市近年來經濟社會發(fā)展迅速，市場經濟活躍，經濟環(huán)境復雜，社會利益多元，使消極腐敗現象的滋生有了更多相對適宜的土壤，不正之風和不廉行為也呈現出易發(fā)多發(fā)早發(fā)的特點。在這種大背景下，司法工作面臨的責任和壓力也越來越大，法官的職業(yè)風險也越來越高。人民法院作為司法審判機關，掌握著裁判人身和財產利益的權力，甚至掌握著生殺予奪的大權，正因為如此，法院系統歷來也是預防司法腐敗的重點。一些別有用心的人，可以說無孔不入，無所不用其極，想方設法接近、拉攏、腐蝕法官，把“等價交換”等一些市場經濟規(guī)則滲透到了司法領域，對司法廉潔形成了嚴峻考驗。
近年來，盡管各級法院在加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面采取了許多措施，法院的反腐倡廉工作也取得了顯著的成效。但是，從總體上看，法院系統反腐敗斗爭形勢依然很嚴峻，當前法院系統的違法違紀案件依然呈易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢，利用審判權、執(zhí)行權貪污受賄、枉法裁判以及違反社會管理秩序和社會道德的現象時有發(fā)生。有關資料表明，去年全省法院違紀違法案件總數在連續(xù)幾年下降的情況下又出現回潮，案件數和違紀違法干警人數均呈較大幅度上升。而我們xx的形勢更不容樂觀。xx是個熟人社會，人情關系復雜，老百姓打官司千方百計找關系，找不到關系心里不踏實。這種情況客觀上助長了人情風、關系風和金錢風，使得我們的法院隊伍面臨著更多的誘惑和考驗。這次溫州法院系統幾名法官違法違紀的事件，就是一個慘痛的、深刻的教訓。我們必須以此為鑒，切實引起重視。要深刻到認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，居安思危，進一步增強做好反腐倡廉工作的政治責任感和緊迫感。要結合黨風廉政建設搞好專項教育活動，以專項教育活動為抓手，推進黨風廉政建設;以深化黨風廉政建設為目標，將專項教育活動各項舉措落到實處。要通過這次隊伍建設專項教育整頓，不斷強化廣大干警的廉潔自律意識，進一步從思想上找根源，從作風上查不足，從制度上堵漏洞，切實加強法院內部的管理，進一步建立健全對審判權、執(zhí)行權的監(jiān)督制約機制，不斷完善法院懲治和預防腐敗懲防體系，確保法院干部隊伍廉潔。
二、抓住關鍵，正確處理好四個方面的關系。
審判工作是人民法院的基本工作，也是人民法院各項工作的中心。審判權和執(zhí)行權濫用是法院隊伍腐敗現象中最集中、最典型、最嚴重的表現形式，也是社會最關注、人民群眾反映最強烈的熱點問題。緊緊圍繞審判權和執(zhí)行權的行使來開展各項反腐倡廉工作，確保司法公正，這就抓住了法院反腐倡廉工作的核心與關鍵，找準了法院反腐倡廉工作的切入點和落腳點。實踐證明，如果在抓審判工作的同時，忽視了黨風廉政建設，審判權和執(zhí)行權將失去有效監(jiān)督，人情案、關系案、金錢案的發(fā)生亦難以避免。對此，我們千萬不要掉以輕心，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，正確處理好以下四方面的關系，狠下功夫抓好隊伍的黨風廉政建設建設。
民所用、情為民所系、利為民所謀，確保法院隊伍不出問題，繼續(xù)保持法院零違法違紀的良好局面。
其次，是正確處理加強監(jiān)督與接受監(jiān)督的關系。加強廉政建設的監(jiān)督制約，是做好法院反腐倡廉工作的關鍵和保證。要強化監(jiān)督這個保證，綜合運用多種監(jiān)督形式，緊緊圍繞易于滋生腐敗和濫用權力的重點環(huán)節(jié)和重點部位，對審判權、執(zhí)行權和司法行政管理權的行使進行全方位、全過程的監(jiān)督，尤其是要加強對法院敏感部門和領導干部特別是主要負責人的監(jiān)督，堅決杜絕監(jiān)督缺位或流于形式等監(jiān)督方面的薄弱環(huán)節(jié)，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，防止權力失控、決策失誤和行為失范,努力形成人人受監(jiān)督的工作格局。法院的每一個部門、每一位干警都要滿腔熱情地自覺接受監(jiān)督，包括自覺接受法院的內部監(jiān)督，同時要自覺接受來自黨委、人大、檢察機關、社會團體、新聞輿論和人民群眾等方面的外部監(jiān)督。沒有內部監(jiān)督，外部監(jiān)督難有預防警戒的作用;忽略外部監(jiān)督，內部監(jiān)督容易走過場。要將加強監(jiān)督與接受監(jiān)督、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督有機結合起來，有效遏止干警違紀違法行為的發(fā)生。
第三，是正確處理從嚴治院與從優(yōu)待警的關系。在不斷加大預防和懲治腐敗力度，積極實施從嚴治院的同時，要注重以人為本，認真落實從優(yōu)待警的各項政策，努力探索懲戒與激勵并舉、紀律約束與經濟獎懲掛鉤的機制，不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作方法，激勵干警公正廉潔地行使權力。按照《公務員法》和市有關工資分配制度的規(guī)定，我們現在還做不到高薪養(yǎng)廉，但近年來市法院黨組積極主動地向市委、市人大和請示、匯報，努力爭取地方財政對法院經費的支持和保障，進一步解決法院干警的福利待遇問題，進一步完善法官的職業(yè)保障、經濟保障和人身保障機制，盡可能為全體干警營造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，解除干警的后顧之擾。對這方面的工作，法院今后仍須繼續(xù)努力。
第四，正確處理法院紀檢監(jiān)察部門與法院其他部門的關系。法院系統的反腐敗不僅是法院紀檢監(jiān)察部門的職責，而且是法院各級領導、政工部門、審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的共同任務。紀檢監(jiān)察部門要與政工部門密切配合，協調工作。政工部門要通過人事任免、法官管理、宣傳教育等手段弘揚正氣，樹好典型;要從法官選任、考察的源頭開始，以認真負責的態(tài)度，堅決把好進人關，決不能把已有或可能有違紀違法情況的人招入法院，防止“帶病上崗”;對于已經被任命為法官的，要加強平常的考核和考察，發(fā)現問題，及時處理，堅決反對考察上的形式主義，防止“帶病提拔”;要把對執(zhí)行黨紀政紀的檢查監(jiān)督與法官考評考核工作有機地結合起來，防止形成“兩張皮”。審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的領導，與干警朝夕相處，最了解本部門的同志，要與紀檢監(jiān)察部門經常保持溝通，對有違紀違法苗頭和傾向的同志及時進行提醒、警示、告誡，防止小問題變成大問題，大問題變成嚴重問題，個別人的問題變成群體性的問題。
三、把握機遇，不斷開創(chuàng)法院黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。
當前，我們xx正處在科學發(fā)展的攻堅時期、展翅騰飛的黃金時期，機遇千載難逢，挑戰(zhàn)前所未有。人民法院作為國家的審判機關，肩負著匡扶正義，懲惡揚善，為社會經濟、政治、文化健康發(fā)展保駕護航的神圣使命，在推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭中擔負著重要的職責。新的形勢和任務，需要我們始終保持清醒的頭腦，既要充分肯定反腐倡廉工作所取得的成績，又要冷靜分析存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，把情況了解得全面一些，把問題分析得透徹一些，把困難估計得充分一些，牢牢掌握反腐倡廉工作的主動權，不斷加強反腐倡廉建設，為平安xx、和諧xx建設營造良好的政治環(huán)境。
一是要按照司法為民的要求抓好法院反腐倡廉工作?！八痉槊瘛笔亲罡叻ㄔ喊选叭齻€代表”重要思想、“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質要求落實到人民法院司法工作中所提出的明確要求，深刻地揭示了人民法院工作根本職責之所在。人民法院工作只有堅持做到愛民、利民、便民、護民，以維護最廣大人民根本利益為宗旨，才能得到最廣泛的認同和支持，法院事業(yè)的發(fā)展才有堅實的基礎。廣大法院干警要進一步打牢司法為民的思想根基，真正把維護最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要優(yōu)質、高效地審理好每一個案件，嚴把事實關、證據關、程序關和適用法律關，做到程序公正、實體公正、形象公正，體現法律的威嚴和法官的凜然正氣;要切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，如“告狀難”、“申訴難”、“執(zhí)行難”以及“亂收費”、“亂罰款”、“亂拘留”等，堅決糾正各種損害群眾利益的做法;要進一步完善信訪、司法救助等制度，把各項便民、利民措施落到實處，切實維護人民群眾特別是弱勢群體的合法權益;要進一步發(fā)揮人民法庭接近群眾、了解情況、工作機制靈活的優(yōu)勢，搞好簡易程序的適用，多做調解說服工作，為人民群眾排憂解紛，保障其安居樂業(yè)。
二是要切實加強對法官隊伍的教育和管理。要緊緊抓住教育、管理、培養(yǎng)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，按照“為民、務實、清廉”的要求，在提高隊伍的政治業(yè)務素質和加強廉潔自律等方面，采取有力措施，抓出成效。加強對法官隊伍特別是領導干部的教育和管理，是法院反腐倡廉工作的重點。隨著依法治國戰(zhàn)略的實施，法官及法院的領導干部，權力大，但責任也重，面臨的考驗和誘惑也多，加強自身的黨性修養(yǎng)、提高自身的拒腐防變能力十分重要。法官隊伍的形象直接影響著司法工作的質量和效果，影響著人民群眾對法治的信念。要在廣大法官中開展經常性的宗旨教育、職業(yè)道德教育、作風紀律教育、廉政警示教育和正反面典型教育，引導法官樹立正確的地位觀、權力觀、價值觀，筑牢反腐倡廉防線，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。把時間和精力化在辦案辦事上，管好自己的“八小時外”。
三是要嚴肅查處違紀違法案件，著力從制度上預防和解決腐敗問題。腐敗分子雖然只是極少數，但危害大，影響壞，人民群眾十分關注。對此，我們決不能手軟，必須嚴肅查處，堅決消除法官隊伍中的害群眾之馬，堅決遏制司法領域的腐敗現象。
同志們，黨風廉政建設和反腐倡廉工作任重而道遠。市法院要通過這次專項教育活動，切實提高法院全體干警在反腐倡廉工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終保持高度的政治意識、大局意識、法律意識和責任意識，做到秉公辦案不為情所動，公正司法不為情所擾，確保所有的案件都能經得起推敲、經得起歷史的檢驗，努力做到法律效果和社會效果的有機統一，讓法院成為公正司法的堅實陣地，為xx經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出應有的貢獻!
同志們：
自治區(qū)紀委十屆二次全會作出重大決策部署，將從2017年1月開始，在全區(qū)紀檢監(jiān)察系統開展以“強信念、提素質、講規(guī)矩、正作風”為主題的干部隊伍建設年活動。1月15日，自治區(qū)紀委召開會議研究部署了全區(qū)紀檢監(jiān)察干部隊伍建設年活動。2月8日，市紀委召開動員部署會，馮書記作了動員部署講話。我們要充分認識加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設的重要意義。
第一，開展紀檢監(jiān)察干部隊伍建設年活動是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的現實要求。十八屆中央紀委七次全會、自治區(qū)紀委十屆二次全會、市紀委四屆二次全會和x紀委十五屆二次全會，都明確要求將推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，并對今年的各項工作進行了全面安排部署。能否把紀委全會部署的各項工作任務落到實處，能否適應全面從嚴治黨新形勢新任務新要求，能否深入推進全x黨風廉政建設和反腐敗工作，關鍵要看我們紀檢監(jiān)察干部隊伍的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。干部隊伍建設年活動將以理論學習、教育培訓、實踐鍛煉等為載體，把提升素質能力、養(yǎng)成實干作風貫徹始終。通過扎實開展干部隊伍建設年活動，力爭使紀檢監(jiān)察干部推動科學發(fā)展、促進社會和諧的本領，維護群眾利益、保障群眾權益的本領，有效防治腐敗、維護公平正義的本領得到極大的提高，黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務得到有力的落實。
第二，開展紀檢監(jiān)察干部隊伍建設年活動是持續(xù)推進“三轉”的客觀要求。當前，全x紀檢監(jiān)察系統“三轉”工作不斷深化，監(jiān)督執(zhí)紀問責能力顯著增強。但我們在思想上、認識上、行動上還有許多與“三轉”要求不相適應的地方，不同程度地存在“三轉”不到位的問題。為此，我們要以開展干部隊伍建設年活動為契機，切實更新理念，加快改變以前的思維定式和工作習慣，真正把“三轉”的各項要求落到實處。要深度聚焦主業(yè)主責，強化執(zhí)紀審查能力，突出再監(jiān)督再檢查職能，堅決從不該管的領域退出來，騰出更大的精力，更有效地解決本地區(qū)、本部門執(zhí)紀監(jiān)督方面的重點難點問題。要創(chuàng)新內部監(jiān)督方式，強化事前事中監(jiān)督，多渠道公布監(jiān)督舉報電話、郵箱，加強對監(jiān)督執(zhí)紀廉政風險點的梳理排查，嚴防“燈下黑”。要積極主動地爭取黨委（黨組）主要責任人的重視、關心和支持，為“三轉”創(chuàng)造必要條件。通過自身的探索、創(chuàng)新、實踐，盡快實現從固有定式到行為自覺的轉變。
特別是監(jiān)察體制改革的推進，要求我們這支隊伍專業(yè)知識更廣、業(yè)務水平更高。干部隊伍建設年活動把嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督貫徹始終，牢牢把握端正作風、整頓紀律這個重點，著力培養(yǎng)紀檢監(jiān)察干部忠誠、干凈、擔當的職業(yè)操守，以更好地適應新形勢、順應新期待、迎接新挑戰(zhàn)、完成新使命。
二、堅持問題導向，找準找實當前干部隊伍建設中存在的突出問題。
從總體上講，我x紀檢監(jiān)察干部隊伍的政治和業(yè)務素質是好的，是一支組織靠得住、群眾信得過的干部隊伍。但是，我們也必須清醒地看到，在我們的隊伍中還存在著一些與形勢發(fā)展不適應，與上級要求、人民群眾期盼不相符合的問題。馮書記在動員部署會上講到，全市紀檢監(jiān)察機關干部隊伍存在的比較突出的問題歸納起來有四點。這些問題，在我x的紀檢監(jiān)察機關干部隊伍身上不同程度的存在。
有的干部心思不放在工作上，整天盤算怎樣看領導的眼色行事，存在不想干工作、還想快提升的問題。
有的干部遇事明哲保身，不愿擔當、不敢擔當，缺乏攻堅克難的勇氣和智慧；
有的干部固步自封，對工作不善于總結提升，缺乏鉆研精神和創(chuàng)新熱情；
有的干部在其位不謀其政，還吆五喝六、瞎指揮；
有的干部責任意識不強，工作不用心，拈輕怕重，辦事效率低下。
有的紀檢監(jiān)察領導干部在干部監(jiān)督管理上自閉雙目、自掩雙耳，對分管干部的工作、生活狀況知之甚少，有的已經問題不少、干部群眾意見很大了自己還沒引起注意。
有的干部對外交往不謹慎，保密意識不強，在人情、關系面前缺乏應有的警惕，甚至隨意談論案件，幫助被調查對象打探案情。
三、采取有力舉措，扎實抓好干部隊伍建設年活動。
按照自治區(qū)紀委、市紀委要求，我x干部隊伍建設年活動從2017年2月開始，至10月底基本結束?；顒臃炙膫€階段進行，主要從政治能力、紀律、作風和組織四個方面，著力加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，努力培養(yǎng)一支忠誠干凈擔當的干部隊伍。
召開警示教育大會剖析查處的典型案例，發(fā)揮警示震懾作用。加大紀檢監(jiān)察干部培訓力度，創(chuàng)新培訓方式，注重培訓效果，積極組織開展紀檢監(jiān)察系統監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則知識競賽活動，選派優(yōu)秀選手參加全市、全區(qū)知識競賽。加強優(yōu)秀人才的綜合培養(yǎng)和統籌使用，選派部分干部到蘇木鎮(zhèn)、街道、部門和嘎查村進行掛職鍛煉，不斷提升綜合履職能力。加強紀檢監(jiān)察機構信息化建設，利用大數據思維推進紀檢監(jiān)察工作，提升監(jiān)督執(zhí)紀科學化水平。
二要加強紀律建設，鍛造一流品格的干部隊伍。嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定，特別是嚴格執(zhí)行執(zhí)紀審查紀律，絕不搞權錢交易、以案謀私。嚴格執(zhí)行監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則，強化制度執(zhí)行，堅決守住執(zhí)紀審查安全底線和紀律底線。改進對紀檢監(jiān)察干部考察評價機制，強化結果運用，形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向。圍繞監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”、快查快結、執(zhí)紀審理、隊伍建設、機關規(guī)范化等內容，建立一批簡便易行、務實管用的制度機制。x紀委組織部要強化干部管理、內部監(jiān)控，對紀檢監(jiān)察干部出現的苗頭性、傾向性問題要“小題大做”，早打招呼早提醒，對不適合從事紀檢監(jiān)察工作的要堅決調離，對違紀違法的要堅決嚴肅處理，絕不姑息，絕不遷就，切實解決“燈下黑”問題。
三要加強作風建設，塑造一流形象的干部隊伍。結合紀念建黨96周年，采取“紀檢監(jiān)察機構集中進行1次黨性教育，領導班子成員帶頭講授1次專題黨課，以支部為單位集體過好1次組織生活，機關黨支部開展1次主題黨日活動”等“四個一”形式，進一步嚴肅黨內政治生活，提升紀檢監(jiān)察干部政治鑒別力和政治免疫力。把開展活動作為“兩學一做”學習教育的延伸和深化，通過認真學習研討、深入查擺問題、強化整改落實、自我凈化提高等方式，重點解決紀檢監(jiān)察干部工作漂浮、特權思想、自律不嚴等問題。針對查擺問題建立工作臺賬，對每類問題都要建檔案卡，拉出責任清單，做到事事有著落、件件有回音。嚴格遵守中央“八項規(guī)定”，持之以恒糾正“四風”，弛而不息改進作風，提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，以優(yōu)良作風做好黨風廉政建設各項工作。
四要加強組織建設，打造一流素質的干部隊伍。紀檢監(jiān)察領導干部在活動中要把自己擺進去，以身作則，以上率下，帶頭學習研討，帶頭查擺問題，帶頭整改落實，帶頭開展批評與自我批評，帶頭接受群眾監(jiān)督，發(fā)揮好示范作用。對分管工作要實施精準化指導，經常聽取工作匯報，提出具體指導意見，督促整改突出問題。擴大干部雙向交流，既要提高“入口”的門檻和執(zhí)行標準，把優(yōu)秀的人才選進來，又要暢通干部“出口”，對能力素質強、道德品質正的干部要積極培養(yǎng)、大膽交流使用。
x紀委監(jiān)察局要成立全x紀檢監(jiān)察機關干部隊伍建設年活動領導小組，負責對活動進行組織協調、綜合調度，按按步驟組織開展各個階段的規(guī)定動作，確保活動有序開展、取得實效。紀委宣傳部要充分借助各類新聞媒介，加強對干部隊伍建設年活動的新聞宣傳報道，擴大活動影響，營造良好輿論氛圍。
同志們，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設是我們的立身之本，是一項長期而艱巨的任務，全體紀檢監(jiān)察干部要在市紀委和x委的堅強領導下，始終保持昂揚向上的斗志和奮發(fā)有為的工作作風，不斷提高自我教育、自我管理的水平，全力推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，以良好的精神狀態(tài)和優(yōu)異的工作成績向黨和人民交出一份滿意的答卷。
隊伍建設會議上的講話篇二
多年來，集團公司和各單位十分重視班組長隊伍建設，取得了一定成效。廣大基層班組長立足崗位、吃苦耐勞、扎實工作，為推進企業(yè)三個文明建設，特別是在安全生產、創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中付出了艱辛努力，發(fā)揮了積極而重要的作用，有力促進了集團公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。但是，也要清醒地看到，在實際工作中，各單位班組長隊伍建設發(fā)展不平衡，還存在一些不容忽視的問題，突出表現在：一是少數單位重視互聯網服務最好的文秘資料站點]夠，班組管理基礎薄弱，制度不健全，管理不到位，“三違”現象時有發(fā)生，安全狀況不理想；二是班組長結構層次不合理，特別是生產技術型人才緊缺，綜合素質參差不齊，年齡老化現象嚴重，一定程度上制約了生產發(fā)展和效率提高；三是班組長收入待遇相對較低，與周邊地區(qū)煤炭企業(yè)相比存在不小差距，同時，在集團公司內部因各礦井經濟效益的差異，班組長收入待遇標準也不盡相同，甚至差距很大，一定程度上也影響了班組長的工作積極性；四是部分班組長素質不能滿足安全生產和創(chuàng)業(yè)發(fā)展要求，缺乏系統性的業(yè)務知識和管理能力培訓，班組長隊伍整體學歷不高，新技術新裝備的適應和駕馭能力有待提高。
生產班組是工業(yè)企業(yè)最基層的組織，是企業(yè)的細胞，其作業(yè)地點是企業(yè)增值活動的主要場所，它運轉情況的好壞直接關系到企業(yè)管理水平的高低和經濟效益的好壞，加強班組建設已成為新時期企業(yè)生存和發(fā)展的主流。班組長作為企業(yè)最基層組織管理的領導者，既是班組安全生產、質量管理、班組建設的組織者，又是集團公司、礦廠以及區(qū)隊各項決策、工作部署的執(zhí)行者和實踐者，工作業(yè)務涉及到企業(yè)安全生產、經營管理各個方面，其業(yè)務素質和管理水平高低，很大程度上不僅決定著企業(yè)安全生產形勢穩(wěn)定與否，甚至決定企業(yè)的生存發(fā)展。特別是在當前企業(yè)加快創(chuàng)業(yè)發(fā)展的.關鍵時期，班組長的作用愈加突出，迫切需要加快解決班組長隊伍建設中存在的突出問題，全面提升班組長隊伍整體素質，滿足企業(yè)生產經營和快速發(fā)展的需要。集團公司召開此次會議，就是要從解決問題出發(fā)，通過強基固本，夯實基礎，廣泛調動班組長的工作積極性，最大限度發(fā)揮基層管理作用，為企業(yè)又快又好發(fā)展造勢助力。各級黨政組織務必要統一思想認識，增強責任感和緊迫感，立足當前，著眼長遠，認真貫徹落實這次會議和集團公司制定的《指導意見》精神，共同推進班組長隊伍建設不斷取得新的進展。
二、發(fā)揮班組長示范帶動作用，推動企業(yè)快速健康發(fā)展。
一是做安全履職的表率。抓好現場安全管理、筑牢安全生產第一道防線是班組長的首要職責。這就要求廣大班組長務必牢固樹立“本質安全，珍愛生命”的安全理念，正確處理安全與生產的辯證關系，時刻保持清醒頭腦，堅決做到不安全不生產。要把對班組職工生命的關愛之情轉化為高度的責任感和強烈的事業(yè)心，滿腔熱情地抓好安全管理，對生產中出現或可能出現的不安全因素，要進行深入分析、準確判斷、科學預測，及時采取有效措施加以解決。要時時處處以身作則，帶頭抵制“三違”行為。要建立健全班組安全活動各項制度，嚴格考核，獎罰分明。要針對班組安全生產現狀，積極探索安全管理的有效途徑，創(chuàng)新方式方法，構建班組特色安全文化，提高職工安全意識和安全技術素質，創(chuàng)建本質安全型班組。
二是做完成任務的表率。班組是落實兌現企業(yè)各項生產經營計劃的具體執(zhí)行群體。要求廣大班組長要增強大局觀念，服從組織安排，自覺站在班組和生產的最前沿，敢于吃苦，不怕流汗，急難險重任務帶頭干，發(fā)揮好帶頭人作用，為職工群眾做出表率。要切實承擔起協助區(qū)隊指揮生產重任，細化分解生產計劃，科學安排勞動組織，合理配置生產要素，帶領班組成員優(yōu)質高效地完成各項生產任務，為企業(yè)順利實現既定目標奠定堅實基礎。
三是做創(chuàng)業(yè)發(fā)展的表率。近年來，集團公司大力實施走出去戰(zhàn)略，異地辦礦、工程承包以及勞務輸出等項目進展良好，不僅給企業(yè)創(chuàng)造了可觀經營收益，擴大了影響力，而且盤活了企業(yè)內部人力物力資源，增強了發(fā)展后勁，拓寬了生存空間，使企業(yè)經受住了市場波動的沖擊，在激烈的競爭中贏得了主動。隨著異地項目建設加快、規(guī)模擴大、產能增加，對人力、物力的需求越來越大，需要從本部源源不斷地輸送大批專業(yè)化、技能型人才。面對創(chuàng)業(yè)發(fā)展新的要求，廣大班組長要積極響應集團公司號召，志存高遠、敢于打拼，帶頭走出去創(chuàng)業(yè)，在創(chuàng)業(yè)發(fā)展的大舞臺上磨礪成才，建功立業(yè)。
四是做務實進取的表率。求真務實是作為一名班組長必備的基本素質，具有求真務實的作風，才能抓好管理，帶好隊伍，完成任務。因此，這就要求班組長在實際工作中要少講空話，多做實事，少講個人，多想集體，少強調客觀原因，多查找主觀問題，要求職工做到的自己首先做到，嚴于律己，寬以待人，腳踏實地，埋頭苦干，以實際行動贏得職工的信任和支持。要努力適應時代發(fā)展的新形勢、新要求，勤奮學習，善于思考，努力進取，增強責任意識、大局意識、危機意識和發(fā)展意識，更新思想觀念，加強實踐鍛煉，不斷提高思想覺悟、業(yè)務素質和管理水平，努力使自己成為政治素質高、專業(yè)水平優(yōu)、管理能力強的班組帶頭人。
五是抓好班組自身建設。要認真落實《指導意見》，切實履行班組建設職責。要積極開展文明班組、學習型班組、品牌職工隊伍創(chuàng)建活動，打造優(yōu)強品牌團隊。要關心職工生活，做好職工思想教育和穩(wěn)定工作，加強職工思想道德教育，倡導愛崗敬業(yè)精神，不斷提升優(yōu)質服務水平。要結合實際，廣泛組織開展崗位練兵和技術比武，正確引導職工鉆業(yè)務、學技術，提高班組整體素質。要創(chuàng)造條件，知人善任，充分發(fā)揮班組每一名職工的作用，努力把班組建設成為職工積極向上，隊伍作風頑強，班風和諧共進的優(yōu)秀集體。
六是推動班組工作方法創(chuàng)新。在組織結構上，要按照一定的標準對班組進行重新設置，堅持科學合理原則配置班組人員，保持適當規(guī)模，盡量減少管理層次。對每班組要明確一個負責人，并給予負責人明確的工作任務。要求班組負責人要注重引導職工全員參與管理，并做好班組內外部的直接交流。班組長關心的焦點要從職能管理向流程管理轉變，以規(guī)范的程序增強現場管理的效果。在工作任務上，要在保證安全、質量、成本和時間進度的情況下，完成既定的生產任務。要堅持以人為本，關注職工的成長和進步，增強職工對班組發(fā)展的認知度，不斷提高向心力和凝聚力。在評價標準上，要分階段制定不同標準，使班組管理成為一個循序漸進、不斷發(fā)展和提高的過程。在管理工具和方法上，要把好的現場經驗總結出來，上升到理論高度，形成一套高效、標準的管理工具、方法體系和工作模式，切實改變單純靠自己的知識、經驗、直覺進行管理的傳統做法。要注重企業(yè)文化建設和理念創(chuàng)新，打破長期形成的科層制、官僚式以及面向物質的文化導向，推進文化理念向團隊式、民主化和以人為本轉變。
以上六個方面，只是對班組長示范帶動作用的基本要求，也是一個有機統一的整體，應當在實際工作中統籌抓好落實。各單位只要抓好這六個方面，為班組長發(fā)揮示范作用創(chuàng)造條件，就一定能夠加快推動企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，落實各項工作部署，完成既定的目標任務。
三、認真抓好創(chuàng)建措施和待遇落實，不斷提高班組長隊伍建設水平。
班組長隊伍建設是集團公司一項長期性、基礎性的戰(zhàn)略任務，需要各方面廣泛參與和大力支持，尤其是各級黨政組織要加強領導，健全機制，明確職責，共同推進，確保班組長隊伍建設取得實效。
一要高度重視班組長隊伍建設。加強班組長隊伍建設是各級黨政組織和各級領導干部的重要職責，必須擺上重要議事日程，按照集團公司統一部署，加強組織領導，理清工作思路，明確建設目標，細劃實施方案，一著不讓地抓好落實。通過工作會、經驗交流會等形式，研究和檢查班組長隊伍建設進展情況，促進班組長隊伍整體水平的提高。
二要關心班組長的工作和生活。要積極創(chuàng)造條件支持班組長獨立開展工作、充分行使職權，發(fā)揮好班組長的指揮、管理和協調作用。要結合實際情況，妥善解決班組長的各項待遇。政治上，要把班組長崗位工作經歷作為選拔科區(qū)級領導干部的重要依據，優(yōu)先選拔優(yōu)秀班組長進入中層管理崗位，充分調動他們的工作積極性。要通過評選“優(yōu)秀班組長”、推薦勞動模范、組織療（休）養(yǎng)和學習培訓等形式，增強他們的事業(yè)心和榮譽感。經濟上，要加大傾斜力度，落實井下班組長各項津貼和獎勵標準，讓他們得到實惠。生活上，要優(yōu)先幫助解決住房、子女上學等方面的實際困難，千方百計解除他們的后顧之憂。
三要加強班組長業(yè)務知識培訓。企業(yè)的快速發(fā)展需要一大批業(yè)務精、能力強、作風硬的技能型人才隊伍，培養(yǎng)和造就一大批生產技術骨干、業(yè)務帶頭人是企業(yè)最為緊迫的任務。要根據班組長崗位不同，制定不同的培訓計劃，落實培訓費用，創(chuàng)造條件組織在職班組長參加業(yè)務學習，接受更高層次教育。要在抓好安全生產、技術業(yè)務培訓基礎上，強化班組長管理知識培訓和職業(yè)道德培養(yǎng)，促進綜合素質全面提升。要加大教育培訓投入，幫助班組長建立學習室、創(chuàng)新室，配備所需的資料和書籍，更好地為他們學習提升創(chuàng)造條件。
四要嚴格按程序做好班組長的選聘和考核工作。班組長盡管職務不高、權力不大，但因其直接指揮安全生產，工作崗位十分重要，必須建立完善的選拔任用機制，嚴格程序、嚴格標準、規(guī)范操作。要通過公開招聘、民主推選等方式，將思想覺悟高、責任心強、業(yè)務過硬、作風扎實、敢抓善管的優(yōu)秀人才選拔到班組長崗位上來，增強班組長隊伍整體效能。要抓好班組長績效考核管理?！吨笇б庖姟穼Π嘟M長的工作職責和權力作了明確規(guī)定，各單位要參照相關規(guī)定制定實施細則，嚴格考核，做到獎罰分明，及時兌現，既要保證廣大班組長能夠充分行使權力和享受應得利益，又要促使他們從嚴履行職責，努力營造能者上、庸者下、人盡其才、才盡其用的良好氛圍。另外，要注重加強班組長編制管理，合理設置配備班組長，做到既要滿足安全生產和勞動組織需要，又要保持隊伍精干高效。
加強班組長隊伍建設，對于企業(yè)穩(wěn)定安全形勢，完成生產經營任務，實現戰(zhàn)略發(fā)展目標具有十分重要的意義。各單位各有關部門要給予高度重視，明確工作重點，狠抓責任落實，不斷提高班組長隊伍建設和班組基礎管理水平，為推動企業(yè)又快又好發(fā)展作出積極貢獻！
隊伍建設會議上的講話篇三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天召開全市推進產業(yè)工人隊伍建設改革協調領導小組第一次會議，主要任務是進一步提高認識、統一思想、明確責任、部署工作，共同推進我市產業(yè)工人隊伍建設改革落地落實。剛才，我們研究了2022年的工作重點，各責任單位作了表態(tài)發(fā)言，大家講得很好,有工作思路,有具體措施,希望認真抓好落實。下面,就加快推進我市產業(yè)工人隊伍建設改革，我講三點意見。
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自指導部署的改革任務，是管長遠的戰(zhàn)略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意義重大而深遠。
（一）推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是鞏固黨的執(zhí)政基礎的迫切需要。產業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。中央部署產業(yè)工人隊伍建設改革，這在我們黨和國家歷史上是第一次，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對工人階級的高度重視和親切關懷，釋放了黨中央始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想和全心全意依靠工人階級指導方針的強烈信號。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，對于鞏固黨執(zhí)政的階級基礎、群眾基礎，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，對于實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要的政治意義。
（二）推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是實施制造強國戰(zhàn)略、振興實體經濟的迫切需要。從全國的層面來說，無論是振興實體經濟，還是先進制造業(yè)發(fā)展，或者是產業(yè)邁向全球價值鏈中高端，都需要產業(yè)工人從中發(fā)揮重要作用。從*的情況來看，工業(yè)是城市的經濟脊梁，然而*的短板在工業(yè)，痛點在工業(yè)，趕超發(fā)展的希望也在工業(yè)。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，建設高素質的宏大的產業(yè)工人隊伍，對于推動我國社會生產力水平實現整體躍升，對于*實現大振興，都具有重要的現實意義。
（三）推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是促進產業(yè)工人全面發(fā)展的迫切需要。素質是立身之基，技能是立業(yè)之本。截至*年末，全國累計有*萬人取得各類專業(yè)技術人員資格證書，我國技能人才不斷壯大，但產業(yè)工人中無技術等級的比例達*%，沒有專業(yè)技術職稱的達*%，有高級職稱的僅為*%，高端技術工人需求缺口一直居高不下。*作為產業(yè)欠發(fā)展地區(qū)，技術工人更是嚴重匱乏。據統計，截至*年*月，全市制造業(yè)從業(yè)人員*萬人，有技術等級的僅*萬人。與此同時，還存在產業(yè)工人主體地位下降、認同感低，社會保障不足、獲得感不強，權益實現不充分、安全感不高，制度不健全、發(fā)展渠道不暢等問題。要解決這些問題，就必須通過改革，破除束縛產業(yè)工人隊伍建設的思想觀念和體制機制，不斷提高產業(yè)工人隊伍素質，維護產業(yè)工人發(fā)展權益。為此，我們要進一步統一思想，充分認識推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重大意義，以更高的政治站位，加快推進產業(yè)工人隊伍建設改革進程。
根據中、省決策部署，我市結合實際，出臺了《*市產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》，明確了產業(yè)工人隊伍建設改革的指導思想、基本原則、目標任務，從加強產業(yè)工人隊伍思想政治建設、健全保證產業(yè)工人主體地位的制度安排、提高產業(yè)工人隊伍職業(yè)技能水平、創(chuàng)新產業(yè)工人發(fā)展載體和機制、健全產業(yè)工人權益維護機制、強化產業(yè)工人隊伍建設支撐保障等6個方面，提出了22條改革舉措，具有很強的政策性、針對性。各責任單位一定要帶頭領會好《方案》的基本精神，準確把握運用好各項政策制度，認真落實好各項工作任務。
明確了“堅持黨的領導、堅持問題導向、堅持以人為本、堅持統籌聯動”的基本原則。這是我們推進產業(yè)工人隊伍建設改革必須牢牢把握的重點和方向。我們一定要強化“四個意識”，提高政治站位，堅決貫徹落實中央和習近平總書記關于推進產業(yè)工人隊伍建設改革的決策部署，立足*實際，著力通過改革，使產業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業(yè)工人地位的制度更加健全，產業(yè)工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚更加濃厚，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍，為實現*大振興提供重要保障和支撐。
二是把握核心要點。由于受各種因素影響，一些產業(yè)工人主人翁意識淡化，自信心不足，缺乏對產業(yè)工人身份的認同感和自豪感，在非公有制企業(yè)中“為人打工，低人一等”的心理較普遍。解決這些問題，涉及政治站位、政治立場和政治方向，是我們做好產業(yè)工人隊伍建設改革工作的靈魂和基礎。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，就要把加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設擺在首要位置，重點是要加強非公企業(yè)黨建工作，著力在產業(yè)工人中發(fā)展黨員，做好對產業(yè)工人的理想信念教育，引領團結產業(yè)工人聽黨話跟黨走。要健全參政議政制度、健全民主監(jiān)督機制、加快推進農民工融入城市，在制度上保證和落實產業(yè)工人的主體地位，讓產業(yè)工人有更多的認同感和自豪感。這個基本點，希望大家在實際工作中把握好落實好。
三是抓住改革重點。決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，產業(yè)工人要發(fā)揮主力軍作用，作用發(fā)揮程度如何，最終取決于產業(yè)工人隊伍素質的高低。產業(yè)工人隊伍建設改革必須把提升技術技能水平作為重中之重。要鞏固發(fā)展中等職業(yè)教育，創(chuàng)新發(fā)展高等職業(yè)教育，加快發(fā)展技工教育，建設實訓基地，開發(fā)在線課程，構建產業(yè)工人技能形成體系，做好產業(yè)工人技能培訓工作。要把積極舉辦和參加技能大賽作為培養(yǎng)高技能產業(yè)工人的重要手段，廣泛開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，在比賽中對標先進，在比賽中快速成長，培養(yǎng)、鍛煉、選拔一批以“*工匠”為代表的高技能產業(yè)工人。要建立技能導向的人才激勵機制，拓寬渠道引進高技能人才，創(chuàng)優(yōu)政策服務高技能人才，讓高技能人才在*進得來、留得住、干得好。
四是突破工作難點。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，必須旗幟鮮明地維護職工合法權益，解決產業(yè)工人權益維護難的問題。維權關鍵是要維護產業(yè)工人的勞動經濟權益，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及廣大產業(yè)工人。要著力完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，排除阻礙產業(yè)工人分享發(fā)展成果的障礙。要建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，健全社會保險制度，提高統籌層次。要健全勞動安全保障機制和健康權益維護機制，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法力度，開展企業(yè)安全生產標準化建設，完善重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度和“黑名單”管理制度，推動職工合法權益的落實，讓更多產業(yè)工人感覺到有出路、有前途、有榮譽、有地位，而無后顧之憂。
財政支持層面，要提高職業(yè)培訓補貼資金和落實職業(yè)技能鑒定補貼政策；
理論研究層面，強調要不斷深化產業(yè)工人隊伍建設理論政策研究。請相關部門按照市委市政府的要求，抓好落實。
推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統工程，既需我們各負其責，也需我們協同配合。我們要增強政治意識和大局意識，態(tài)度堅決、行動迅速地推動改革落地落實。
（一）領導小組要履行好宏觀指導職責。協調領導小組要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導。要建立健全工作機制，加強工作協調、跟蹤指導、調研檢查，特別是要及時了解和掌握工作情況，及時分析和解決工作中的困難和問題。剛剛我們討論了領導小組會議制度、督辦檢查制度等工作機制，有些工作制度如考核評價機制等還要進一步健全完善。
（二）辦公室要履行好綜合協調職責。根據市委安排，領導小組辦公室設在市總工會。市總工會作為領導小組辦公室單位，在做好聯絡、協調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。
（三）牽頭單位要履行好組織推進職責。習近平總書記強調，改革越深入，越要注意協同，既抓改革方案協同，也抓改革落實協同，更抓改革效果協同。各牽頭單位要履行好牽頭職責，協調好參與單位，對照改革任務，制定改革工作計劃，落實時間表、路線圖，確保改革有序推進。
（四）參與單位要履行好協同落實職責。各參與單位要牢固樹立“一盤棋”思想，與牽頭單位高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發(fā)揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協調推進。關于今年的工作目標，我們已下發(fā)任務清單，希望大家把各項工作落實到位。
這里要特別提醒一下，根據制度安排，我們每季度要召開一次領導小組會議。今后的領導小組會議，我們將以述職匯報會的形式，聽取各單位的責任落實情況。年底我們以領導小組的名義，將各單位工作情況綜合匯總后，向市績考辦反映，并對各單位提出考核意見和建議，將工作完成情況與所在單位績考掛鉤。具體的辦法請市委組織部、市改革辦研究制定。所以，請大家務必重視起來，行動起來，對照任務清單，不折不扣抓好落實。
同志們，改革爭在朝夕，成效重在落實。我相信，只要我們以勇于擔當的事業(yè)心、責無旁貸的使命感和奮發(fā)有為的主動性，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業(yè)工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業(yè)工人的期待和愿望！
隊伍建設會議上的講話篇四
在全國上下學習宣傳貫徹黨的十九大精神之際，區(qū)委理論中心組舉辦這次黨的十九大精神專題學習，為我們大家提供了一次難得的深化認識、增進共識的機會，能夠讓我們在這里原原本本、全面系統地學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。剛才聽了大家的發(fā)言，我更是受益良多，收獲頗豐。
下面，結合黨的十九大精神以及個人工作實際，我簡要地談幾點個人想法和感悟。
一是體現了忠誠。通過一上午的學習，使我對黨的十九大精神的思想精髓和核心要義有了更加全面深刻的把握，更加認識到作為黨員干部必須要把“忠誠”二字永記心頭?！爸艺\”就是忠于核心。從心底堅決維護黨中央的權威和集中統一領導，堅決維護習近平總書記這個全黨擁護、人民愛戴、當之無愧的全黨領袖、全國人民領袖?！爸艺\”就是忠于初心。每一名共產黨員在入黨時都進行了莊嚴宣誓。入黨誓言就是初心，必須一諾千金、時刻牢記、終生無悔?！爸艺\”就是忠于使命。實現共產主義與實現中華民族偉大復興，一個是最高理想和最終目標，一個是階段性要求，必須把二者統一落實到履職實踐中?！爸艺\”就是忠于組織。必須在內心深處把我們黨置于神圣不可侵犯的地位，對黨組織不講條件地服從、無怨無悔地付出。
二是增進了自信。通過學習，使我更加充滿自信。這一自信，來自黨的十八大以來取得的歷史性成就。以習近平同志為核心的黨中央團結帶領人民推動黨和國家事業(yè)發(fā)生了全方位、開創(chuàng)性、深層次、根本性的歷史性變革，解決了許多長期想解決而沒有解決的難題，辦成了許多過去想辦而沒有辦成的大事，開辟了治國理政新境界。這一自信，來自中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的自信。習近平新時代中國特色社會主義思想深刻回答了新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義的一系列重大問題，充分彰顯了新時代中國特色社會主義的蓬勃生機和活力。這一自信，歸根結底來自對黨堅強有力的領導的自信。正是在黨的強有力的領導下，中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍，迎來了實現中華民族偉大復興的光明前景，充分展現了旺盛生命力和強大戰(zhàn)斗力。
三是學會了擔當。通過學習，使我對“為什么人擔當”“為什么要擔當”“如何擔當”等問題有了更加深刻的理解，更被以習近平同志為代表的中國共產黨人強烈的擔當精神和那種“計利當計天下利”的優(yōu)秀政治品格所感染、所震撼：我們黨始終不渝的奮斗目標是實現推進現代化建設、完成祖國統一、維護世界和平與促進共同發(fā)展，帶領全國各族人民創(chuàng)造美好生活;我們黨“敢于面對曲折、勇于修正錯誤”、“堅持實干興邦”、“勇于自我革命，從嚴管黨治黨”，能夠直面黨內存在的問題和面臨的考驗與危險;我們黨“旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事不謀私利的干部撐腰鼓勁”，這些都讓我們深受鞭策和鼓舞，擔當意識進一步增強，感覺全身都充滿了自信與力量。
四是悟出了精神。十九大報告深刻回答了以什么樣的精神狀態(tài)履行新時代歷史使命的問題，充分展現了共產黨人昂揚奮發(fā)的精神面貌。通過學習，我更加深刻地感受到，作為一名黨員干部，必須具有永不懈怠、永不停步的進取精神，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)奮勇前行;作為一名黨員干部，必須具有艱苦奮斗、自強不息的斗爭精神，時刻準備付出更為艱巨、更為艱苦的努力，決不能貪圖享受、消極懈怠、回避矛盾;作為一名黨員干部，必須具有實事求是與時俱進的變革精神，不斷地認識規(guī)律，不斷推進理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新。有了這種精神，我們就沒有戰(zhàn)勝不了的困難，就沒有解決不了的問題。
新時代、新任務，需要新理念、新作為。就我們xx區(qū)發(fā)展而言，全面學習宣傳貫徹黨的十九大精神，必須以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅定不移貫徹新發(fā)展理念，緊緊圍繞我區(qū)“兩區(qū)一城”發(fā)展戰(zhàn)略，建設現代化經濟體系，努力實現全區(qū)經濟社會更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展，不斷增強xx經濟的創(chuàng)新力和競爭力。
(一)要站在xx看xx，堅持解放思想，推動改革創(chuàng)新。思想領先是最重要的領先，而解放思想是推動經濟發(fā)展的總閥門。要帶領我們區(qū)、鎮(zhèn)、村的干部“走出去”，多開拓視野、多解放思想，同時，把好的規(guī)劃、好的經驗和好的做法“引進來”。當前，制約我區(qū)經濟持續(xù)健康快速發(fā)展的最主要問題是我們的投入嚴重不足。解決這一問題，就必須從我區(qū)情實際出發(fā)，進一步突出重點，強力攻關，要從過去的依靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，到依賴房地產業(yè)，轉變?yōu)楝F在的把發(fā)展經濟發(fā)展的著力點放在實體經濟上。堅持以供給側結構性改革為主線，認真落實“三去一降一補”要求，減輕稅費，降低要素成本;進一步深化“放管服”改革，積極實施市場準入負面清單制度，努力構建“清親”政商關系，成立專門辦公室，減少企業(yè)與政府部門打交道的成本;不斷深化商事制度，開通綠色通道，推出陪同服務、預約服務、上門服務和跟蹤服務等舉措;完善并聯審批制度，做到“一個標準建設、一個部門審批、一張網受理、一站式服務”，不斷優(yōu)化xx投資和營商環(huán)境。要進一步推動經濟發(fā)展質量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產率，大力發(fā)展現代產業(yè)，把提高現代產業(yè)質量作為主攻方向，切實發(fā)展現代商貿、現代金融、現代旅游等新型業(yè)態(tài);積極調結構、轉方式、促轉型，深入實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，大力支持全民創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助推一批科創(chuàng)、文創(chuàng)產業(yè)提質增效;努力創(chuàng)新投融資體制，積極協調組織銀企對接，引導企業(yè)開展多方位合作融資方式，大力推行“ppp+產業(yè)招商”“ppp+招才引智”等新模式，激活民間投資，擴大社會資本和外資引進和投入，加快推進筑巢引鳳，確保我區(qū)一大批重點項目落實落地，增強我區(qū)經濟質量優(yōu)勢。
(二)要跳出xx看xx，堅持植優(yōu)補短，促進區(qū)域協調發(fā)展。我們在發(fā)展過程中，要跳出xx看xx，從全市、全省來審視我區(qū)的發(fā)展現狀和優(yōu)勢短板。區(qū)委創(chuàng)新提出的“兩區(qū)一城”發(fā)展戰(zhàn)略，就是通過植優(yōu)補短來解決我區(qū)發(fā)展不平衡不充分問題。今后一段時期，我們要以“兩區(qū)一城”發(fā)展戰(zhàn)略為“牛鼻子”，進一步深化與高新技術開發(fā)區(qū)及周邊地區(qū)的協同發(fā)展。堅持高起點規(guī)劃、高標準建設雨母景區(qū)，要站在68平方公里大雨母景區(qū)的定位上，不斷補齊旅游經濟發(fā)展短板。根據《20xxxxx縣域旅游經濟增長質量報告》，全省縣域旅游經濟增長質量綜合排名南岳區(qū)第19位，甚至一些旅游資源不是特別突出的縣市區(qū)如桂陽縣、北湖區(qū)、汝城縣都排進了前20名，而我們xx卻榜上無名，這亟待引起我們的高度重視。要深度挖掘雨母山文化底蘊和旅游資源，切實做好華僑城、銀泰小鎮(zhèn)等項目服務，把雨母景區(qū)打造我區(qū)乃至全市旅游名片。加快長湖新區(qū)建設，爭取萬達廣場二期項目早日落地投產，實現了“一個xx區(qū)、兩座萬達城”的壯舉，全力推進金鐘大雁城、華南城市廣場等核心商圈建設。扎實做好雄鷹新城建設，加快金融小鎮(zhèn)規(guī)劃和建設，積極引進銀行、保險、融資機構入駐，努力將呆鷹嶺鎮(zhèn)打造成我們xxxx市的“浦東”，促進全區(qū)現代金融業(yè)態(tài)跨越發(fā)展。加快振興實體經濟步伐，按照“中國制造2025”、制造強市“663行動計劃”，持續(xù)深入打好我區(qū)工業(yè)轉型升級組合拳。通過做好衡鋼上下游產業(yè)鏈建鏈延鏈補鏈強鏈文章，推進鋼管深加工循環(huán)工業(yè)經濟發(fā)展，加快呆鷹嶺中小企業(yè)園產業(yè)集聚集群發(fā)展，做大做強楊柳4s汽車銷售街區(qū)、易創(chuàng)空間等特色園區(qū)，堅持“有限空間、無限發(fā)展”，不斷提升產業(yè)層次。
(三)要立足當前看未來，堅持跳起來摘桃子，提升科學發(fā)展。xx未來的發(fā)展空間很大，前景值得期待。xx人民對于更加美好生活的向往是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，我們要牢記習近平總書記的講話，不忘初心，繼續(xù)前進，永不止步、永不滿足，以“跳起來摘桃子”的激情和干勁來做好下一步的工作。要深入貫徹新發(fā)展理念，堅持用積極的態(tài)度對待發(fā)展，不能自己就把目標設定得很低。對于我們xx今年地區(qū)生產總值增長8%以上、力爭8.5%的目標，我們要必須完成增長8.5%以上;20xx年小康整體實現程度為93.6%，去年為94%，今年要力爭達到96%或者更高，確保在20xx年全面建成小康社會。要積極發(fā)揮我區(qū)位于珠三角腹地、大湘南中心的優(yōu)勢，主動對接“一帶一路”、中部崛起建設、長江經濟帶戰(zhàn)略，搶抓國家擴大內陸開放機遇，充分發(fā)揮我市被列為“國家服務業(yè)綜合改革試點城市”的政策優(yōu)勢，緊緊圍繞電子商務、現代物流、文化創(chuàng)意、旅游休閑、健康養(yǎng)老、現代金融等六大現代服務產業(yè)招商。加強重大項目庫建設，結合我區(qū)產業(yè)特點，發(fā)揮產業(yè)優(yōu)勢，著眼加快轉變經濟發(fā)展方式、推進結構調整和產業(yè)升級，瞄準國家產業(yè)政策和投資方向，力爭更多項目擠進國家和省項目籠子。大力發(fā)展總部經濟和樓宇經濟，鼓勵各種形式的資本投資建設總部大樓，吸引行業(yè)龍頭企業(yè)總部及相關配套服務企業(yè)、機構入駐。認真做好全區(qū)重點項目的收集、整理、篩選、包裝、儲備和推介工作，特別是要謀劃好一批高科技、高附加值、高效益的大項目、好項目，實現項目滾動開發(fā)。加大土地報批及征拆力度，深入盤活存量用地，清理閑置土地，保證項目用地指標及時供應。落實鎮(zhèn)街、經濟主管部門、招商責任部門的招商責任，調動各級各部門、廣大干部群眾的積極性，大力支持并參與招商引資工作。深入貫徹新發(fā)展理念，建設xx現代化經濟體系，我們只有回看走過的路、比較別人的路、遠眺前行的路，才能實現更高質量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展，才能決勝全面建成小康社會，滿足人民日益增長的美好生活需要，才能激發(fā)全區(qū)的創(chuàng)造力和發(fā)展活力，開創(chuàng)建設“實力xx、魅力xx、活力xx”的新時代。
隊伍建設會議上的講話篇五
習近平總書記號召，“只要堅定理想信念、堅定奮斗意志、堅定恒心韌勁，平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來，每名黨員都能夠在民族復興的偉業(yè)中為黨和人民建功立業(yè)”。
“看得出”就是平常時候要有“先鋒隊”的樣子，敬業(yè)奉獻、務實苦干，一言一行講黨性，一舉一動作表率，發(fā)揮好先鋒模范作用;“站得出”就是關鍵時刻要有“主心骨”的風范，不怕風吹雨打、不怕千難萬險，頑強拼搏、不懈奮斗、走在前列，當好改革攻堅者、發(fā)展領路人、群眾帶頭人;“豁得出”就是危難關頭要有“頂梁柱”的擔當，不畏艱險、不怕犧牲，沖在一線、敢打硬仗，以熱血赴使命、以行動踐諾言。
“看得出、站得出、豁得出”是在現實行動中體現出來的、人民群眾直接感受得到的。黨員干部只有將“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的要求始終牢記于心，真正做到“看得出、站得出、豁得出”，才能始終同人民想在一起、干在一起，風雨同舟、同甘共苦，心無旁騖干事業(yè)、心系群眾建功業(yè)。
當前，在推動鹽城向海發(fā)展的火熱實踐中，就是要牢記初心使命、突出事業(yè)為上，樹立鐵一樣的堅定信念、涵養(yǎng)海一樣的開闊胸襟、激發(fā)火一樣的奮斗激情，以實際行動讓老區(qū)人民的日子越過越紅火。具體來說，就是要真正做到謀事講政治，堅決把政治要求挺在前面，把政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力體現在開展工作的全過程各方面，以人民為中心扎實工作;干事有激情，想干事、肯干事，有銳意創(chuàng)新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣;做事高標準，富有戰(zhàn)略眼光和專業(yè)思維，看得遠、謀得準，行動快、效果好;處事能堅韌，持之以恒、綿綿用力、久久為功，以“無我”的境界彰顯“有我”的作為;遇事敢擔當，遇到困難不退縮、遇到問題不躲閃、遇到矛盾不回避，敢于攻堅克難，扛得了重活、打得了硬仗;成事守規(guī)矩，注重風險意識和底線思維，以過硬的作風形象充分凝聚起譜寫“強富美高”新鹽城建設現代化篇章的強勁合力。
為認真踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，深入貫徹習近平總書記關于選人用人的重要思想和干部隊伍建設的重要論述，積極適應推進鹽城“向海發(fā)展、賦能未來”的新形勢新要求，推動全市干部隊伍精神狀態(tài)、專業(yè)能力、實踐本領、工作標準實現新的飛躍，現就大力鍛造“看得出、站得出、豁得出”的干部隊伍，加快形成激情澎湃、勇立潮頭干事創(chuàng)業(yè)氛圍，提出如下意見。
隊伍建設會議上的講話篇六
剛才，市經信委、市委宣傳部、市委政法委、市財政局以及有關區(qū)（市）匯報了貫徹落實市委、市政府《關于加強企業(yè)家隊伍建設的實施意見》精神情況，以及2020年工作計劃和工作建議，其他各成員單位也都進行了書面交流。大家講得都很好。一會，x部長還要作重要講話，請大家一并認真領會、抓好落實。下面，我講幾點意見。
一、要下大力氣補短板，切實加快企業(yè)家隊伍建設。
企業(yè)家作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的寶貴人才，是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是帶領企業(yè)創(chuàng)造財富、推動經濟社會發(fā)展的中堅力量。特別是企業(yè)家敢為人先的創(chuàng)新精神、精益求精的工匠精神、誠信盡責的擔當精神，是推動一個企業(yè)和地區(qū)發(fā)展的寶貴資源和不竭動力。xx是xx重要的老工業(yè)城市，工業(yè)曾經是xx人的自豪和驕傲。特別是在上世紀90年代，xx就擁有較為完整的工業(yè)體系，但在計劃經濟向市場經濟的轉軌過程中，由于多種原因，xx工業(yè)發(fā)展幾次錯失機遇，由優(yōu)勢變?yōu)槎贪?。xx有著豐富的資源優(yōu)勢、良好的區(qū)位優(yōu)勢、快捷的交通優(yōu)勢、較為完整的工業(yè)體系、大量的產業(yè)技術工人，為什么沒能乘勢而上、快速發(fā)展？我想，除了體制機制等原因，關鍵還出在企業(yè)家隊伍建設這個決定性問題上。因此，在企業(yè)家隊伍建設上，新一屆市委、市政府，乃至社會各界，認識是高度統一的，那就是要下大力氣補短板，持之以恒抓好企業(yè)家隊伍建設。
當前，經濟發(fā)展進入新常態(tài)，我市工業(yè)經濟下行壓力依然很大，工業(yè)創(chuàng)新發(fā)展還面臨一些挑戰(zhàn)。尤其是企業(yè)家隊伍在整體規(guī)模、人員結構、綜合素質上與先進地區(qū)相比還有一定差距，企業(yè)家在創(chuàng)新發(fā)展能力、決策管理能力、資本運作能力、市場開拓能力等方面尚有不足。面對改革的重任、轉型的陣痛，我們應當清醒地認識到，深入推進供給側結構性改革，急需提升企業(yè)家素質和能力、凝聚企業(yè)家智慧和力量，亟待改善和優(yōu)化營商環(huán)境，充分激發(fā)企業(yè)家精神，調動企業(yè)家干事創(chuàng)業(yè)的積極性。因此，我們必須著眼長遠，大力優(yōu)化企業(yè)家成長發(fā)展環(huán)境，加快建設一支結構合理、素質優(yōu)良的現代企業(yè)家隊伍。
二、要立足職能抓落實，狠抓企業(yè)家隊伍建設重點工作。
市委、市政府《關于加強企業(yè)家隊伍建設的實施意見》指出：統籌規(guī)劃和政策配套，大力優(yōu)化企業(yè)家成長發(fā)展環(huán)境，大力實施“x”企業(yè)家培育工程，到2025年，在全市培育x名以上國內行業(yè)領軍企業(yè)家、x名以上省內知名企業(yè)家、x名以上有發(fā)展?jié)摿Φ某砷L型企業(yè)家、x名以上有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神的青年企業(yè)家，推動我市建成一支結構合理、素質優(yōu)良的現代化企業(yè)家隊伍?！秾嵤┮庖姟放涮琢肆鶄€方面的x條推進措施，同時建立xx市企業(yè)家隊伍建設聯席會議，對各成員單位任務進行了分工。任務目標和責任分工都很明確，關鍵是抓好落實。
一要細化分解任務，加快研究制定精準有效措施。各成員單位要按照市委、市政府的工作部署，對照任務分工，立足職能，圍繞“打基礎、理體制、抓隊伍、促工作”的要求，制定實施有關精準政策措施。具體包括：xx市“xx”企業(yè)家人才庫建庫方案、xx市企業(yè)家培訓規(guī)劃（2020-2025年）、優(yōu)秀企業(yè)家評選表彰辦法、企業(yè)家緊急事態(tài)應對預案、企業(yè)家容錯機制、企業(yè)家醫(yī)療服務具體辦法、職業(yè)經理人選用實施意見等。同時，要梳理并制定更加優(yōu)惠的“x”企業(yè)家落戶、出入境、住房、薪酬、配偶就業(yè)、子女就學、政府獎勵、政治待遇等方面的政策措施。各單位要爭取上半年將有關政策措施匯編成冊，并向社會公開發(fā)布。
二要突出抓好培訓，著力提升企業(yè)家綜合素質。要建立健全常態(tài)化、立體式的企業(yè)家培訓體系，不斷提升企業(yè)家綜合素質。今年，要結合《xx市企業(yè)家培訓規(guī)劃（2020-2025年）》，重點組織好企業(yè)家赴國內高校兩期培訓班，省里組織的出國培訓、中青年企業(yè)家培訓、專題短訓班以及青年企業(yè)家到世界500強企業(yè)總部學習實踐鍛煉等多層次的培訓活動。x月下旬，要組織企業(yè)家到省內先進地區(qū)和企業(yè)參觀考察，加強學習借鑒，進一步更新理念，開拓視野。各區(qū)（市）、高新區(qū)也要創(chuàng)新培訓模式，強化培訓效果，爭取年內對青年企業(yè)家和規(guī)模以上企業(yè)經營管理人才的培訓達到x人以上。
三要營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，提振企業(yè)家信心。一是每年開展優(yōu)秀企業(yè)家評選表彰活動，市委、市政府授予榮譽稱號、給予獎勵，在全社會營造企業(yè)家有作為、有地位、受尊重的良好風尚。二是加強優(yōu)秀企業(yè)家典型事跡的宣傳報道，廣泛宣傳企業(yè)家精神和社會貢獻，提高優(yōu)秀企業(yè)家的社會知名度。三是提高企業(yè)家的政治待遇，對符合有關政策標準要求的功勛企業(yè)家、優(yōu)秀企業(yè)家，擇優(yōu)推薦擔任各級黨代表、人大代表、政協委員，優(yōu)先參加各級勞動模范、“五四”青年獎章、“三八”紅旗手的評選。四是采取有效措施，改善企業(yè)家營商環(huán)境，依法保護企業(yè)和企業(yè)家的合法權益。五是完善領導干部聯系企業(yè)家制度，構建“親”“清”新型政商關系，黨員領導干部要主動與企業(yè)家交朋友，及時解決企業(yè)家反映的問題。
四要加強企業(yè)家協會建設，搭建溝通交流平臺。要盡快完成xx市企業(yè)家協會換屆工作。企業(yè)家協會要秉承“為企業(yè)服務、為企業(yè)家服務”的辦會宗旨，堅持“服務、搞活、做實”的工作方針，不斷加強能力建設，完善服務功能，切實發(fā)揮企業(yè)與政府、企業(yè)與企業(yè)、企業(yè)與社會之間的橋梁紐帶作用，著力在維護企業(yè)合法權益、提升企業(yè)家素質能力、促進合作交流等方面加大工作力度，做實、做精、做強協會功能，搭建知情明政、合作共贏的平臺。
同志們，企業(yè)家隊伍建設意義重大、任務艱巨，需要整合各方資源，密切協調配合，形成工作合力。市經信委要認真履行聯席會議辦公室職責，完善推進機制，及時協調解決工作中的重大問題。各成員單位要立足自身職能，進一步加強組織領導，抓好工作落實，不斷提升服務保障水平。下一步，市里將把企業(yè)家隊伍建設納入全市人才工作目標責任制考核體系，市經信委要會同市委、市政府督查室定期做好調度、協調、督查、通報工作，推動全市企業(yè)家隊伍建設工作不斷提升到新的水平。
隊伍建設會議上的講話篇七
同志們：
今天召開全市推進產業(yè)工人隊伍建設改革協調領導小組第一次會議，主要任務是進一步提高認識、統一思想、明確責任、部署工作，共同推進我市產業(yè)工人隊伍建設改革落地落實。剛才，我們研究了2022年的工作重點，各責任單位作了表態(tài)發(fā)言，大家講得很好,有工作思路,有具體措施,希望認真抓好落實。下面,就加快推進我市產業(yè)工人隊伍建設改革，我講三點意見。
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自指導部署的改革任務，是管長遠的戰(zhàn)略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意義重大而深遠。
（一）推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是鞏固黨的執(zhí)政基礎的迫切需要。產業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。中央部署產業(yè)工人隊伍建設改革，這在我們黨和國家歷史上是第一次，充分體現了以習近平同志為核心的黨中央對工人階級的高度重視和親切關懷，釋放了黨中央始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想和全心全意依靠工人階級指導方針的強烈信號。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，對于鞏固黨執(zhí)政的階級基礎、群眾基礎，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，對于實現“兩個一百年”奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要的政治意義。
（二）推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是實施制造強國戰(zhàn)略、振興實體經濟的迫切需要。從全國的層面來說，無論是振興實體經濟，還是先進制造業(yè)發(fā)展，或者是產業(yè)邁向全球價值鏈中高端，都需要產業(yè)工人從中發(fā)揮重要作用。從*的情況來看，工業(yè)是城市的經濟脊梁，然而*的短板在工業(yè)，痛點在工業(yè)，趕超發(fā)展的希望也在工業(yè)。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，建設高素質的宏大的產業(yè)工人隊伍，對于推動我國社會生產力水平實現整體躍升，對于*實現大振興，都具有重要的現實意義。
（三）推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是促進產業(yè)工人全面發(fā)展的迫切需要。素質是立身之基，技能是立業(yè)之本。截至*年末，全國累計有*萬人取得各類專業(yè)技術人員資格證書，我國技能人才不斷壯大，但產業(yè)工人中無技術等級的比例達*%，沒有專業(yè)技術職稱的達*%，有高級職稱的僅為*%，高端技術工人需求缺口一直居高不下。*作為產業(yè)欠發(fā)展地區(qū)，技術工人更是嚴重匱乏。據統計，截至*年*月，全市制造業(yè)從業(yè)人員*萬人，有技術等級的僅*萬人。與此同時，還存在產業(yè)工人主體地位下降、認同感低，社會保障不足、獲得感不強，權益實現不充分、安全感不高，制度不健全、發(fā)展渠道不暢等問題。要解決這些問題，就必須通過改革，破除束縛產業(yè)工人隊伍建設的思想觀念和體制機制，不斷提高產業(yè)工人隊伍素質，維護產業(yè)工人發(fā)展權益。為此，我們要進一步統一思想，充分認識推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重大意義，以更高的政治站位，加快推進產業(yè)工人隊伍建設改革進程。
根據中、省決策部署，我市結合實際，出臺了《*市產業(yè)工人隊伍建設改革實施方案》，明確了產業(yè)工人隊伍建設改革的指導思想、基本原則、目標任務，從加強產業(yè)工人隊伍思想政治建設、健全保證產業(yè)工人主體地位的制度安排、提高產業(yè)工人隊伍職業(yè)技能水平、創(chuàng)新產業(yè)工人發(fā)展載體和機制、健全產業(yè)工人權益維護機制、強化產業(yè)工人隊伍建設支撐保障等6個方面，提出了22條改革舉措，具有很強的政策性、針對性。各責任單位一定要帶頭領會好《方案》的基本精神，準確把握運用好各項政策制度，認真落實好各項工作任務。
明確了“堅持黨的領導、堅持問題導向、堅持以人為本、堅持統籌聯動”的基本原則。這是我們推進產業(yè)工人隊伍建設改革必須牢牢把握的重點和方向。我們一定要強化“四個意識”，提高政治站位，堅決貫徹落實中央和習近平總書記關于推進產業(yè)工人隊伍建設改革的決策部署，立足*實際，著力通過改革，使產業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業(yè)工人地位的制度更加健全，產業(yè)工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚更加濃厚，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍，為實現*大振興提供重要保障和支撐。
二是把握核心要點。由于受各種因素影響，一些產業(yè)工人主人翁意識淡化，自信心不足，缺乏對產業(yè)工人身份的認同感和自豪感，在非公有制企業(yè)中“為人打工，低人一等”的心理較普遍。解決這些問題，涉及政治站位、政治立場和政治方向，是我們做好產業(yè)工人隊伍建設改革工作的靈魂和基礎。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，就要把加強和改進產業(yè)工人隊伍思想政治建設擺在首要位置，重點是要加強非公企業(yè)黨建工作，著力在產業(yè)工人中發(fā)展黨員，做好對產業(yè)工人的理想信念教育，引領團結產業(yè)工人聽黨話跟黨走。要健全參政議政制度、健全民主監(jiān)督機制、加快推進農民工融入城市，在制度上保證和落實產業(yè)工人的主體地位，讓產業(yè)工人有更多的認同感和自豪感。這個基本點，希望大家在實際工作中把握好落實好。
三是抓住改革重點。決勝全面建成小康社會、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，產業(yè)工人要發(fā)揮主力軍作用，作用發(fā)揮程度如何，最終取決于產業(yè)工人隊伍素質的高低。產業(yè)工人隊伍建設改革必須把提升技術技能水平作為重中之重。要鞏固發(fā)展中等職業(yè)教育，創(chuàng)新發(fā)展高等職業(yè)教育，加快發(fā)展技工教育，建設實訓基地，開發(fā)在線課程，構建產業(yè)工人技能形成體系，做好產業(yè)工人技能培訓工作。要把積極舉辦和參加技能大賽作為培養(yǎng)高技能產業(yè)工人的重要手段，廣泛開展內容豐富、形式多樣的勞動競賽、崗位練兵和技能比武，在比賽中對標先進，在比賽中快速成長，培養(yǎng)、鍛煉、選拔一批以“*工匠”為代表的高技能產業(yè)工人。要建立技能導向的人才激勵機制，拓寬渠道引進高技能人才，創(chuàng)優(yōu)政策服務高技能人才，讓高技能人才在*進得來、留得住、干得好。
四是突破工作難點。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，必須旗幟鮮明地維護職工合法權益，解決產業(yè)工人權益維護難的問題。維權關鍵是要維護產業(yè)工人的勞動經濟權益，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及廣大產業(yè)工人。要著力完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，排除阻礙產業(yè)工人分享發(fā)展成果的障礙。要建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，健全社會保險制度，提高統籌層次。要健全勞動安全保障機制和健康權益維護機制，加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法力度，開展企業(yè)安全生產標準化建設，完善重大勞動保障違法案件掛牌督辦制度和“黑名單”管理制度，推動職工合法權益的落實，讓更多產業(yè)工人感覺到有出路、有前途、有榮譽、有地位，而無后顧之憂。
財政支持層面，要提高職業(yè)培訓補貼資金和落實職業(yè)技能鑒定補貼政策；
理論研究層面，強調要不斷深化產業(yè)工人隊伍建設理論政策研究。請相關部門按照市委市政府的要求，抓好落實。
推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統工程，既需我們各負其責，也需我們協同配合。我們要增強政治意識和大局意識，態(tài)度堅決、行動迅速地推動改革落地落實。
（一）領導小組要履行好宏觀指導職責。協調領導小組要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導。要建立健全工作機制，加強工作協調、跟蹤指導、調研檢查，特別是要及時了解和掌握工作情況，及時分析和解決工作中的困難和問題。剛剛我們討論了領導小組會議制度、督辦檢查制度等工作機制，有些工作制度如考核評價機制等還要進一步健全完善。
（二）辦公室要履行好綜合協調職責。根據市委安排，領導小組辦公室設在市總工會。市總工會作為領導小組辦公室單位，在做好聯絡、協調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。
（三）牽頭單位要履行好組織推進職責。習近平總書記強調，改革越深入，越要注意協同，既抓改革方案協同，也抓改革落實協同，更抓改革效果協同。各牽頭單位要履行好牽頭職責，協調好參與單位，對照改革任務，制定改革工作計劃，落實時間表、路線圖，確保改革有序推進。
（四）參與單位要履行好協同落實職責。各參與單位要牢固樹立“一盤棋”思想，與牽頭單位高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發(fā)揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協調推進。關于今年的工作目標，我們已下發(fā)任務清單，希望大家把各項工作落實到位。
這里要特別提醒一下，根據制度安排，我們每季度要召開一次領導小組會議。今后的領導小組會議，我們將以述職匯報會的形式，聽取各單位的責任落實情況。年底我們以領導小組的名義，將各單位工作情況綜合匯總后，向市績考辦反映，并對各單位提出考核意見和建議，將工作完成情況與所在單位績考掛鉤。具體的辦法請市委組織部、市改革辦研究制定。所以，請大家務必重視起來，行動起來，對照任務清單，不折不扣抓好落實。
同志們，改革爭在朝夕，成效重在落實。我相信，只要我們以勇于擔當的事業(yè)心、責無旁貸的使命感和奮發(fā)有為的主動性，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業(yè)工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業(yè)工人的期待和愿望！
隊伍建設會議上的講話篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天，我們在這里召開全市產業(yè)工人隊伍建設改革工作會議。剛才，會議審議通過了推進新時代x產業(yè)工人隊伍建設改革工作協調小組議事規(guī)則、2020年改革工作任務清單、試點鎮(zhèn)街名單、試點企業(yè)名單和高水平職工技能培訓點名單。市人大常委會副主任、市總工會主席、市產業(yè)工人隊伍建設改革工作協調小組副組長x同志代表協調小組對2019年工作作了總結，并對2020年工作作了部署，請各地、各有關部門認真抓好落實。會上，x家單位進行了交流發(fā)言，請大家相互借鑒，取長補短，更好地推進我市的產業(yè)工人隊伍建設改革工作。
全面開展勞模、工匠評選表彰，有效激發(fā)了產業(yè)工人的勞動熱情。在能力培養(yǎng)方面，全面實施職業(yè)技能提升行動，大力開展崗位練兵、勞動競賽，與中國勞動關系學院長三角學院簽訂合作協議，技能勞動者和高技能勞動者比例大幅提升。在組織建設方面，高質量推進基層工會建設，充分利用大數據、互聯網，開發(fā)推廣智慧化管理平臺，實現了管理、服務效率的顯著提升，基層基礎進一步夯實。在權益維護方面，進一步健全法律服務和法律援助機制，深入推進困難職工解困脫困工作和風險隱患排查化解工作，勞動關系進一步和諧。特別值得一提的是，今年以來，面對突如其來新冠肺炎疫情，全市各級工會聞令而動，及時出臺政策、下撥資金、弛援基層、走訪慰問，多管齊下助推企業(yè)復工復產，多措并舉緩解企業(yè)用工難題，多頭并進維護和諧勞動關系，體現出了強烈的政治使命意識和責任擔當，為貫徹落實中央統籌推進疫情防控和復工復產戰(zhàn)略部署，確?！皟墒钟?、兩戰(zhàn)贏”作出了重要貢獻。
所有這些成績的取得，是大家的共同努力的結果，為今年各項工作的開展奠定了堅實的基礎。對此，市委、市政府是充分肯定的。對于下一步工作，在傅主任具體部署的基礎上，我再講三點意見：
產業(yè)工人隊伍建設改革，是習近平總書記親自點題部署的一項重大改革任務。對于這項工作，我們要從全局和戰(zhàn)略的高度，全新認識，準確把握，對于我市而言，主要是以下三個方面的客觀需要：
前不久，習近平總書記親臨x考察，并對x提出了“努力成為新時代全面展示中國特色社會主義制度優(yōu)越性的重要窗口”的新目標新定位，將x全省域的發(fā)展層次、工作要求提升到了前所未有的高度。這其中的“全面”兩個字，蘊含著豐富的內涵，對產業(yè)工人隊伍建設改革提出了新的更高要求。具有一支高素質的產業(yè)工人隊伍，是社會主義制度優(yōu)越性的具體體現。x，民營經濟比較活躍，產業(yè)結構比較完整，產業(yè)工人隊伍龐大，隊伍建設需求尤為迫切。我們必須牢固樹立責任意識、擔當意識、“窗口”意識，把總書記的重要指示精神貫徹落實到具體工作中。
市委x書記在市委全面深化改革領導小組會議上強調，建設高素質產業(yè)工人隊伍是建設現代化經濟體系的必然要求，要緊密結合x產業(yè)發(fā)展實際，分層分類抓好“引育用留”，打造推動高質量發(fā)展的主力軍。當前，x正處在加快重返城市綜合經濟實力全國“30強”、更高水平打造全省高質量發(fā)展重要增長極的關鍵時刻，建設一支高素質的技術工人和產業(yè)工人隊伍，必將為念好“兩業(yè)經”、唱好“雙城計”、打造“活力城”，大力推進新舊動能轉換，加快構建現代產業(yè)體系、現代城市體系提供強大的工人隊伍保障，意義重大而深遠。
經過這幾年不懈的努力，我市已基本培育出一支符合產業(yè)發(fā)展要求、具有鮮明特色的產業(yè)工人大軍，但從我市現有的產業(yè)工人隊伍現狀來看，還存在一些問題，如產業(yè)工人素質能力有待提升，產業(yè)工人隊伍結構有待優(yōu)化，產業(yè)工人付出與獲得存在差距，產業(yè)工人自身提升動力不足等。這些情況不僅難以適應我市產業(yè)結構不斷邁向中高端的需要，更是影響產業(yè)工作隊伍自身發(fā)展、提升工人獲得感的重要障礙。我們通過推進產業(yè)工人隊伍建設改革，就是要加快建設一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大產業(yè)工人隊伍，就是要有效提升產業(yè)工人的經濟、政治、文化、社會地位，從根本上實現產業(yè)工人體面勞動、全面發(fā)展。
要全面推進《新時代x產業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見》明確的各項工作任務，全面提升產業(yè)工人素質，加快建設一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的x勞動者大軍。具體來說，主要是以下四個方面的“加強”：
要以“有理想守信念”為首要目標，創(chuàng)新產業(yè)工人隊伍黨建工作，推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化、制度化。大力弘揚勞模精神、工匠精神，教育引導廣大產業(yè)工人切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。注重在一線產業(yè)工人中發(fā)展黨員，把技術能手、青年專家、優(yōu)秀工人吸收到黨組織中來，提高工人黨員比例。創(chuàng)新形式載體，用產業(yè)工人喜聞樂見的方式，推動思想政治工作進企業(yè)、進車間、進班組，融入日常、做到經常。
緊盯“有技術會創(chuàng)新”目標，聚焦長三角一體化國家戰(zhàn)略、數字經濟“一號工程”、集成電路產業(yè)創(chuàng)新中心建設、長三角南翼先進智造基地建設、“x科創(chuàng)大走廊”建設等戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮職業(yè)院校作用和勞模（工匠）作用，深化職業(yè)教育改革，統籌職業(yè)教育培訓，構建具有x特色的產業(yè)工人職業(yè)培訓體系。建立產業(yè)工人終身學習機制，打造網絡公共學習平臺，通過開展“農民工求學圓夢行動”、勞動技能競賽等載體，培養(yǎng)造就一批高技能產業(yè)工人。健全完善社會多元投入機制，貫徹落實教育經費稅前扣除政策，加大產業(yè)工人職業(yè)教育財政支持力度，為推進產業(yè)工人隊素質提升提供資金和經費保障。持續(xù)深化“最多跑一次”改革，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、職業(yè)鑒定等方面為產業(yè)工人提供便捷高效服務。特別是要加強對接、趁熱打鐵，盡早實現中國勞動關系學院長三角學院在x的實體化運作。
必須旗幟鮮明維護職工合法權益，特別是勞動經濟權益。受疫情影響，今年全市經濟形勢面臨較為嚴峻的挑戰(zhàn)，就業(yè)及薪資分配領域矛盾和往年相比將會有大幅增長。為此，我們貫徹好《提高技術工人待遇實施意見》，堅持產業(yè)工人收入增長和經濟增長同步，健全“防范企業(yè)欠薪、確保工資支付”長效機制，切實維護產業(yè)工人勞動經濟權益。要積極創(chuàng)造平等的就業(yè)環(huán)境，全面實行勞動合同制度，規(guī)范勞務派遣用工，加強安全生產和職工健康維護工作，全面構建新時代和諧勞動關系。完善創(chuàng)新技能導向激勵機制，加大對產業(yè)工人創(chuàng)新創(chuàng)效的扶持力度，支持技術工人憑技能提高待遇。建立健全優(yōu)秀技工人員激勵機制，尤其要在疫情防控、復工復產、重點行業(yè)領域里，選樹表彰一批“五一勞動獎”“x工匠”等高技能人才，大力營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍。要用心用情做好困難職工解困脫困工作，健全完善困難產業(yè)工人幫扶體系，幫助他們解決好揪心事、煩心事、操心事。
要堅持黨委統一領導，政府有關部門各司其職，同頻共振、同抓共促，同向發(fā)力、統籌推進，確保改革任務圓滿完成。
改革是系統工程,涉及單位多，涉及政策多，必須統籌謀劃、合力推進。要充分發(fā)揮推進新時代x產業(yè)工人隊伍建設改革工作協調小組的職能，切實發(fā)揮好總體謀劃、統籌推進的作用。市總工會作為牽頭單位，要系統研究，主動服務，具體協調，當好參謀助手。各責任單位要牢固樹立“一盤棋”思想，對照改革任務，細化改革工作計劃，落實時間表、路線圖、任務單，形成上下聯動、條塊結合的工作機制，確保改革有序推進。各區(qū)、縣（市）要結合本地產業(yè)工人隊伍特點，制定符合本地實際的工作方案，出臺符合本地實際的政策措施，有的放矢地推進各項改革任務。
要嚴格落實工作責任，層層傳導壓力、壓實責任，確保責任有主體、工作有分工、落實有措施、完成有時限。要加強對產業(yè)工人隊伍建設改革工作推進情況的督促檢查，有計劃、動真格開展專項督查行動，定期開展分析研判和績效評估，確保各項任務落到實處。
各試點區(qū)（縣、市）、試點產業(yè)、試點企業(yè)要做好先試先行文章，不斷探索提煉有效做法，使試點成為政策的落實地、成果的產出地、問題需求的發(fā)現地、創(chuàng)新政策的策源地和產業(yè)工人獲得感的實現地。要注重總結宣傳改革中涌現出的先進典型，大力加以總結推廣，全面展現x在產業(yè)工人隊伍建設改革工作中的創(chuàng)新實踐，充分發(fā)揮示范引領作用。
同志們，產業(yè)工人隊伍建設改革工作意義重大、任務艱巨。讓我們在市委市政府的堅強領導下，大力深化各項改革，持續(xù)推進隊伍建設，為高水平打造市域治理現代化標桿市和推進市域社會治理現代化試點貢獻工會系統力量，為建設“重要窗口”提供更多更好的“x樣板”。
我就講這些。
隊伍建設會議上的講話篇九
同志們：
今天,我們召開全市產業(yè)工人隊伍建設工作會議，主要任務是進一步提高認識、統一思想、明確責任、部署工作，共同推進我市產業(yè)工人隊伍建設改革落地落實。剛才，x同志通報了前一階段我市推進產業(yè)工人隊伍建設改革工作情況，各牽頭單位也都作了匯報發(fā)言，大家講得很好，希望可以做得更好。下面，我再強調幾點意見。
一、強化政治意識，統一思想認識。產業(yè)工人隊伍建設改革，是管長遠的戰(zhàn)略性的制度安排，政治分量很重、改革考量很深、制度安排很全，意義重大深遠。從國家的層面來說，產業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)造社會財富的中堅力量，是創(chuàng)新驅動發(fā)展的骨干力量，是實施制造強國戰(zhàn)略的有生力量。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，對于鞏固黨執(zhí)政的階級基礎、群眾基礎，維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局，對于實現中華民族偉大復興的中國夢具有重要的政治意義。其次，從自身的情況來看，我市因為經濟社會發(fā)展長期相對滯后，技術工人儲備的嚴重不足與當前我市高質量發(fā)展需求，各類企業(yè)用工需求量激增形成的供需矛盾突出，導致企業(yè)用工難，成本高，與此同時，還存在產業(yè)工人主體地位不高、社會保障不足、獲得感不強、權益實現不充分、制度不健全、發(fā)展渠道不暢等問題。要解決這些問題，就必須通過改革，破除束縛產業(yè)工人隊伍建設的思想觀念和體制機制，造就一支有理想守信念、懂技術會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的宏大的產業(yè)工人隊伍，不斷提高產業(yè)工人隊伍素質，維護產業(yè)工人發(fā)展權益，團結帶領全市廣大產業(yè)工人更好地扛起高質量發(fā)展的使命擔當，對于推動全市社會生產力水平的整體提升，對于x市實現高質量發(fā)展，都具有重要的現實意義。為此，我們要進一步統一思想，充分認識推進產業(yè)工人隊伍建設改革的重大意義，以更高的政治站位，加快推進產業(yè)工人隊伍建設改革進程。
二、聚焦重點環(huán)節(jié)，落實改革任務。根據中央和省委的決策部署，我市結合實際，制定了《x市貫徹落實產業(yè)工人隊伍建設改革的實施意見的方案》，對省里確立的目標任務進一步細化明確。各責任單位要按照目標要求，改革不適應產業(yè)工人隊伍建設要求的體制機制，重點圍繞產業(yè)工人隊伍思想政治建設、技能形成體系、發(fā)展機制、互聯網運用和強化支撐保障等方面進行積極探索，高標準推進改革工作落地見效。
一要突出思想政治引領。組織部作為牽頭部門要堅持黨建帶工建，重點加強非公企業(yè)黨建工作，著力在產業(yè)工人中發(fā)展黨員，做好對產業(yè)工人的理想信念教育，引領團結產業(yè)工人聽黨話跟黨走。要健全參政議政制度、健全民主監(jiān)督機制、積極組織產業(yè)工人參與涉及自身權益地方性法規(guī)、規(guī)章和政策的制定與實施，同時不斷創(chuàng)新面向產業(yè)工人的工會工作，在制度上保證和落實產業(yè)工人的主體地位，讓產業(yè)工人有更多的認同感和自豪感。
二要積極構建技能體系。不斷提升勞動者的就業(yè)技能，就能讓他們有更多勇氣和信心面對紛繁復雜的經濟環(huán)境。教育局要加大對職業(yè)教育改革發(fā)展的支持力度，支持職業(yè)院校、技工院校與我市產業(yè)、各工業(yè)（產業(yè)）園區(qū)、大中型骨干企業(yè)聯合辦學，建設實訓基地，深化“二元制”人才培養(yǎng)模式改革，全面推行現代學徒制和企業(yè)新型學徒制，推動行業(yè)企業(yè)參與人才培養(yǎng)全過程。人社局要積極落實企業(yè)承擔職工培訓的主體責任，不斷改進產業(yè)工人技能評價方式，鼓勵企業(yè)制定企業(yè)崗位規(guī)范，自主開展技能水平自主評價，扎實推進高技能人才振興計劃，加快建設x市創(chuàng)新中心等工作平臺，健全高技能人才培養(yǎng)機制，同時嚴格落實農民工工作保障金制定，實施農民工職業(yè)技能提升計劃，依法保障農民工權益，加快推進農民工融入城市。
三要創(chuàng)新成長成才鏈條。建立企業(yè)薪酬調查和信息發(fā)布制度，著力構建產業(yè)工人工資正常增長機制，暢通產業(yè)工人流動渠道，創(chuàng)新勞動和技能競賽體系，打造網絡學習平臺，搭建有利于優(yōu)秀產業(yè)工人脫穎而出的平臺，建立技能導向的人才激勵機制，不斷拓展產業(yè)工人發(fā)展空間。
四要健全制度保障體系。加快工資平等協商、安全生產、農民工工資支付等配套政策的修訂，推行“互聯網+”普惠性服務，讓推進產業(yè)工人隊伍建設改革的政策支撐更加有力、制度保障更加堅實。要把加大對產業(yè)工人的服務保障作為改革落腳點，要堅持問題導向和小口切入，把各級產業(yè)工人的期盼找出來，把各項改革的難點找出來，把x市的自身特點和亮點找出來，狠抓改革落實，切實把工作做細、做實、做出特色。著力通過改革，使產業(yè)工人隊伍不斷壯大、綜合素質明顯提高，保障產業(yè)工人地位的制度更加健全，產業(yè)工人合法權益進一步實現，勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚更加濃厚，讓改革發(fā)展成果更多更公平地惠及廣大產業(yè)工人。
三、堅持統籌推進，凝聚強大合力。推進產業(yè)工人隊伍建設改革，是一項重大政治任務，也是一個系統工程，既需我們各負其責，也需我們協同配合。全市各級各部門要牢固樹立“一盤棋”思想，強化責任擔當，增強改革定力，細化工作舉措，完善政策保障，推動各項具體任務落細落小落實，形成齊抓共推改革的整體合力。一要做好宏觀指導。領導小組要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，堅持在大局下謀劃、在大勢中推進、在大事上作為，加強對產業(yè)工人隊伍建設改革的宏觀指導，做好遠近期工作安排，努力形成協同推進產業(yè)工人隊伍建設改革的工作格局。二要做好綜合協調。領導小組辦公室在做好聯絡、協調、服務、管理等工作的基礎上，要當好參謀助手，主動服務，主動謀劃，特別是要按照改革任務和責任分工，堅持問題導向，加強工作調研，有針對性地提出問題、督辦問題，推動解決問題，使改革見到實效。三要做好組織推進。
改革越深入，越要注意協同，既抓改革方案協同，也抓改革落實協同，更抓改革效果協同。各牽頭部門要履行好牽頭職責，協調好責任部門，對照分工方案實施計劃表，掛圖作戰(zhàn)，每半年上報一次貫徹情況和工作臺賬，確保改革有序推進。四要做好協同落實。各責任部門一定要服從服務大局，與牽頭部門高度配合，形成合力。要主動認領任務，充分發(fā)揮各自職能和專長，充分整合運用各方面資源，協調推進。請大家務必重視起來，行動起來，對照改革任務，不折不扣抓好落實。
同志們，改革任重而道遠，成效細微處見真章。我相信，在市委、市政府的堅強領導下，堅定信心，堅定不移，凝心聚力、精誠合作，就一定能夠落實好改革確定的各項工作目標，一定能完成好產業(yè)工人隊伍建設改革的重大政治任務，不辜負黨委政府的信任和重托，不辜負廣大產業(yè)工人的期待和愿望！
最后，我再做個強調，希望各責任單位要認真貫徹中央和省委、市委關于統籌推進疫情防控和經濟社會發(fā)展工作部署會議精神，結合新時代產業(yè)工人隊伍建設改革工作，在推進企業(yè)復工復產的同時保障職工權益，團結動員全市職工為奪取疫情防控和實現今年經濟社會發(fā)展目標雙勝利作貢獻。
隊伍建設會議上的講話篇十
同志們:。
今天的安全工作會議，是我們進入新年的第一個大會，總結20xx年的工作，對20xx年的安全工作做出全面部署，對于公司上下冷靜地看待公司安全現狀，進一步認清新形勢，立足新起點，明確新任務，持之以恒抓好安全工作，推動公司安全形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉，具有十分重要的意義。
剛才，××副總經理代表公司做了安全工作報告，回顧了過去一年的工作，對今年安全各項工作進行了安排，非常重要，希望會后各單位抓緊落實。
下面，我強調三點意見:。
一、理性看待成績，把握形勢，緊抓安全不放松。
20xx年，公司認真貫徹落實國家、省市和××集團關于安全工作的有關精神，堅持安全第一，預防為主，綜合治理的方針，以安全治理為重點，以打造本質安全企業(yè)為目標，強化治理、落實責任、轉變作風，推動了安全工作扎實有效開展，順利實現了安全四零一的奮斗目標，為公司二次扭虧，提供了切實的安全保障。
在安全上扭轉被動局面，實現了安全生產目標，其重要意義并不亞于我們今年的扭虧。
取得這一成績很不輕易，這是公司上下團結協作、齊抓共管、不懈努力的結果。
在此，我代表公司向大家，非凡是向今天受到表彰的先進集體和個人，表示衷心的感謝。
希望大家新的一年發(fā)揚成績、再接再厲，為公司安全工作再作新的貢獻。
從客觀上講，任何一項工作要想做得完美，都不是一件輕易的事，尤其是安全工作，難度更大。
20xx年，盡管我們在安全方面投入了很大精力，取得了一定成績，但仍然存在著一些問題:比如在一些單位，職工的安全意識還比較淡薄、干部責任還沒有完全落實到位，安全治理中還存在明顯漏洞、20xx年仍有零星事故發(fā)生等等，說明我們的安全基礎并不十分牢固。
進入20xx年，我們安全工作面臨著新的任務。
在去年××集團黨委一屆三次擴大會議上，集團公司提出了加速構建和諧××，開創(chuàng)全面建設新型能源化工集團新局面的目標，要立足××實際，實現這一目標，離不開安全這個大前提。
同時，今年是我們加盟集團公司的第十個年頭，也是公司實現二次扭虧之后，力爭在各個方面再有新突破的要害一年。
新的一年，要實現新的發(fā)展，需要我們全體職工共同努力，我們的思想和行動必須要緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，實現安全工作再上新臺階。
公司各單位、各部門，非凡是各級領導干部，要進一步統一思想、提高熟悉，自覺增強工作的緊迫感、責任感和使命感，站在和諧發(fā)展的新高度，重新審閱和看待安全工作，正確處理好安全與生產、安全與效益、安全與發(fā)展、安全與穩(wěn)定、安全與和諧的關系，扎實工作，確保安全生產。
二、從嚴治理，突出特色，進一步打牢安全基礎。
安全是一項硬指標，必須要實打實鑿，從嚴過細。
今年，我們要切實按照××集團公司強化三化、三基、五個到位的要求，立足實際，全方位提高標準、加大力度，超前防范，進一步夯實企業(yè)安全基礎。
一是要進一步落實責任。
安全工作人人有責，責任到位，安全才能到位。
公司全體干部職工，要進一步增強責任意識、大局意識，始終把安全這個關系企業(yè)發(fā)展和自身安危的頭等大事記在心頭，始終堅持安全發(fā)展，任何時間、任何條件下都不放松、都不動搖。
要切實按照層次化治理的要求，進一步區(qū)分和明確治理責任、監(jiān)督責任、執(zhí)行責任。
非凡是各級干部和治理人員，必須要始終牢記安全第一責任，強化第一思維，自上而下逐級推動責任落實。
要進一步轉變作風，率先垂范，嚴格治理，狠抓落實，對公司的安全規(guī)定和治理要求，要做到雷厲風行，不打折扣，扎扎實實地落實到位。
同時，抓安全，更要思考安全。
作為安全治理的推動者和執(zhí)行者，各級領導干部和治理人員，不僅要注重推動安全治理制度、措施的落實，也要注重總結經驗，多做反思，善于發(fā)現問題，解決問題，堵塞治理漏洞。
要切實把提高自身系統思考安全的能力，作為每一名領導干部必須要盡到的責任，增強安全工作的前瞻性、預見性和實效性。
二是要進一步突出特色。
安全治理，不同的企業(yè)有不同的方式方法，即使在同一個企業(yè)，不同的單位和部門，因為工作性質不一樣，治理上也各有差異，這種差異，就是特色。
特色不是標新立異、不是花拳繡腿，而是最能體現和代表行業(yè)特點的、最實用、最有效的方式方法和內容。
近年來，為強化安全治理，我們從改進433分配模式、到不斷完善和細化安全季度會議、安全辦公會議的形式和內容，推廣卡片學習法、六條線業(yè)務保安部門與聯系單位掛鉤等等，多方面進行積極摸索，形成自己的特色，取得了明顯效果。
今年，我們要進一步研究適合焦化安全治理的抓法，突出治理特色，增強治理效果。
第一，要抓好理念融合。
去年以來，××集團在安全治理上出臺了不少新的思路和要求，這些是對我們工作實踐的有力指導，我們必須要認真學習領會，把這些新精神融入到公司的安全實際治理工作中。
同時，今年是集團公司推廣手指口述操作法的一年，作為煤礦安全治理的一種有效方法，我們必須要根據自身實際，認真推廣、吸收借鑒，促進我們的安全生產。
第二，要抓好自我教育。
強壓不如說服，灌輸不如引導，安全治理最好的方法，就是職工自己治理自己、自己教育自己。
自我保安承諾活動，作為實踐證實了的有效載體，必須進一步在工作的廣度和深度上下功夫。
要在生產單位中挑選好的典型，總結經驗，深入推廣，充分發(fā)揮效力。
第三，要抓好重點防范。
對35千伏降壓站、蒸氣鍋爐、油庫、各化工車間及成品倉庫等重點區(qū)域，必須要嚴格按照防火、防泄漏和管道爆裂的有關要求，重點治理、重點防范，果斷杜絕重特大事故的發(fā)生。
三是要進一步加大考核。
我們曾反復講過，考核不是目的，只是一種促進手段。
但假如力度太輕，就很難起到應有的效果。
近年來，我們在考核上的力度逐漸加大，治理偏軟的狀況得到了明顯改善，但與平煤集團相比，仍有一定差距，這對安全工作有害無益。
對此，我們必須要從思想深處提高熟悉，要本著為職工安全著想、為企業(yè)利益著想的精神，硬起手腕抓治理，不留情面抓考核。
加重對同類問題反復出現的單位及人員的考核力度。
同時，加快建立和完善一般事故級別鑒定的有效機制，以機制推動安全治理的有效運行。
隊伍建設會議上的講話篇十一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
同志們：
今天召開的輔警隊伍管理工作會議有兩個背景，一方面，從國家層面到省、市、縣各級黨委政府對輔警隊伍建設高度重視，相繼出臺了規(guī)范輔警管理的一系列文件，為我們深化輔警隊伍建設提供了政策保障和制度支持；另一方面，輔警隊伍存在的問題已經刻不容緩，特別是管理體制、經費保障、職業(yè)發(fā)展等問題非常突出，已經嚴重影響了公安工作、平安建設的順利開展，是我們深化輔警隊伍建設的現實需求和迫切需要。
正是基于這樣的背景，近年來，縣公安局把輔警隊伍建設作為公安隊伍建設的重要組成部分，深入調研、充分醞釀，研究制定了一系列輔警管理規(guī)范文件，探索建立輔警管理的制度框架，目的就是要通過對輔警隊伍實行分類管理、層級管理、規(guī)范管理、嚴格管理，充分發(fā)揮廣大輔警在維護社會治安中的積極作用，扎實推進輔警隊伍建設再上新臺階，進一步提升人民群眾對公安工作和公安隊伍的滿意度。
剛才，嘉獎表彰了一批優(yōu)秀輔警，x政委代表縣局黨委作了工作報告，客觀分析了輔警隊伍現狀，全面部署了推進輔警隊伍建設各項工作，我完全贊同。這項工作不僅事關全體輔警的切身利益，事關公安機關的正常運轉，而且是一項關系全局的警務改革，是一項立足當下、著眼長遠的系統工程，希望各部門務必要引起高度重視，認真抓好貫徹落實。下面，我再強調三點：
這次加強
當前隱藏內容免費查看輔警隊伍管理工作,既是解決輔警隊伍突出問題的現實舉措，也是推進輔警隊伍規(guī)范化建設、提升輔警隊伍整體素質和戰(zhàn)斗力的重要內容。全局上下特別是各單位主要負責同志，必須正視問題，看到不足，充分認識開展此項工作的重要意義，把思想統一到縣局的決策部署上來。
目前的警力配置現狀，決定了輔警隊伍必然是公安隊伍的一支重要補充力量。從實際情況看，無論是接處警，還是窗口服務，無論是巡邏防范，還是交通協管，群眾與輔警的接觸聯系非常廣泛。從信訪督察部門反饋的情況看，涉及輔警執(zhí)勤服務方面的投訴占到了七成左右?？梢哉f，輔警的言行舉止、作風態(tài)度，直接決定了公安機關在群眾心目中的形象。推進輔警隊伍建設，必須從文明服務、執(zhí)勤規(guī)范等環(huán)節(jié)做起，樹立公安隊伍的良好形象。
當前社會正處于轉型期間，公安機關面臨的形勢嚴峻、任務繁重，必須緊緊依靠人民群眾的支持，才能充分掌握工作的主動權。輔警身處公安工作的各個崗位，大部分直接與群眾接觸，有的雖然不與群眾接觸，但也是服務群眾的重要保障支撐?？梢灾v，輔警隊員是公安機關服務聯系群眾的重要紐帶，直接影響著公安工作的運行質態(tài)。我們必須進一步加強輔警隊伍管理，充分發(fā)揮廣大輔警緊密聯系群眾的優(yōu)勢，才能積極爭取人民群眾的理解和支持，進一步提升公安機關管理服務水平。
實事求是講，與公安工作的艱苦程度相比，與廣大輔警的辛勤付出相比，輔警隊員的工資收入相對偏低，使得廣大輔警不能安心于本職工作，一定程度上影響了輔警隊伍戰(zhàn)斗力的發(fā)揮。深化輔警隊伍建設，關鍵就是要建立職、權、利相一致及獎勤罰懶的工資福利保障體系和獎懲問責體系，做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣”，引導廣大輔警認真履職盡責，不斷增強整體戰(zhàn)斗力。
近年來，廣大輔警隊員立足崗位，愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，默默奉獻，為全縣社會治安穩(wěn)定作出了積極貢獻，涌現出了榮獲xx五一獎章、全市最美輔警、xx勞動模范、全縣崗位能手等稱號的一大批優(yōu)秀輔警，為全體輔警隊員樹立了榜樣，鼓舞了斗志。各部門領導特別是政工干部要切實擔負起隊伍管理的職能，認真研究分析和及時解決輔警隊伍中存在的問題，切實改變以往的重使用輕管理、重招錄輕建設、重部署輕培訓等管、用不平衡問題，加強對他們的管理教育力度，確保輔警隊伍思想穩(wěn)定，管理有序，工作有力。全體輔警隊員要切實消除與已無關和無所謂的錯誤認識，確立有所作為的思想和主人翁的精神，樹立信心，積極進取，扎實工作，開拓創(chuàng)新。
各單位要從方案制定、試點示范、監(jiān)督管理等關鍵環(huán)節(jié)入手，嚴把輔警隊伍進人關、培訓關和管理關，真正把輔警隊伍建設好、管理好和使用好。
輔警隊伍建設事關公安事業(yè)全局，事關平安xx建設，政工部門要精細精準地制定好政策方案，使方案既科學合理、又便于操作。要精心制定分層分類管理體系，特別是層級評定實施辦法和首次評定實施方案，使崗位分類和層級評定結果與崗位辛苦程度、日常工作表現相適應，真正向一線辛苦崗位傾斜、向實績突出輔警傾斜。要精心制定工資福利待遇實施辦法，建立工資待遇的長期增長機制，既要保證廣大輔警的工資福利待遇有明顯提升，與xx經濟社會發(fā)展水平相適應，也要考慮縣局的經費保障承受能力。要精心制定日常管理考核方法，要針對不同崗位，分別制定考核共性指標和個性指標，真正考核出差距，考核出動力，激發(fā)全體輔警隊員的活力。
這項工作政策性強、涉及面廣、錯綜復雜，政工部門要堅持蹄急步穩(wěn)、積極穩(wěn)妥地做好面上試點工作，積累經驗后在全局推開。會后輔警管理科要迅速進駐試點單位，從崗位分類、層級評定、工資標準、需求核定等關鍵環(huán)節(jié)，幫助試點單位做好輔警隊伍建設的各項工作。各單位要對照方案要求，逐一測算每位輔警的崗位層級、工資收入等，與先前的工資收入進行對照，看工資收入是不是明顯增加、是不是更加公平合理。沒有參加試點的單位，不能等靠觀望，也要迅速行動起來，進一步建立健全輔警日常學習訓練、值班執(zhí)勤、交接班、情況記載報告、檢查督查和考核獎懲等規(guī)章制度，嚴格考核輔警的日常規(guī)范，重點考核輔警的作息紀律、工作態(tài)度等，加強輔警隊伍規(guī)范化管理，推動各項公安工作實現開門紅。
推進輔警隊伍建設涉及到每一個輔警的切身利益，各單位要耐心細致地做好廣大輔警的思想工作，在公安隊伍內部形成推進輔警隊伍建設的合力。各單位負責人特別是政工干部，要逐一與輔警進行交流溝通，耐心聽取每一位輔警的訴求，積極幫助解決輔警的實際困難，廣泛征求廣大輔警的意見和建議。要通過會議、座談等形式，廣泛宣傳縣局黨委的決策部署，講清楚縣局黨委推進輔警隊伍建設的用心和決心，講清楚各項政策方案的目的意義，使廣大輔警的思想和行動統一到縣局統一部署上來。
輔警隊伍有一個特點，流動性很大，今天聘用的，明天可能就離開了。但是廣大輔警千萬不能因此產生臨時思想，要記住閱歷就是財富，你在公安機關工作的這段經歷，不僅是你人生的一筆寶貴財富，也是你人生新的起點，因為公安機關處于矛盾糾紛的風暴點、打擊犯罪的最前沿，能夠鍛煉一個人在各種危急狀態(tài)下的應對能力，而這又是一個人成功的關鍵品質。事實也證明了這一點，不少輔警已經走上了各級領導崗位，當上了村支書、主任，甚至成為局長、書記，有的走上了創(chuàng)業(yè)之途，身家已經百萬、千萬。因此，加強輔警隊伍建設，就是對輔警隊伍的最大關心和愛護。各單位務必要把這項工作切實擺上重要位置，做到思想上高度重視，責任上具體明確，措施上狠抓落實，不斷促進輔警隊伍管理工作切實上臺階、上水平。
各單位的主要負責同志要承擔起“一崗雙責”的責任，對本單位、本部門輔警隊伍管理負總責，不折不扣地貫徹縣局黨委的工作要求，一絲不茍地抓好具體工作，確保加強輔警隊伍建設檢查督促到位、措施落實到位、工作推進到位。政治處要完善輔警管理體系，建立工作責任制，把責任壓實到具體人、具體崗位，形成上下聯動、密切配合、各負其責、齊抓共管的良好工作格局。
各單位要對照輔警管理實施辦法，嚴格界定輔警的工作職責和范圍，規(guī)范輔警的管理和使用。政工、紀檢、督察、法制等部門要密切配合，加大專項督察和明查暗訪的力度，切實加強對輔警隊伍建設的檢查督促，以強有力的監(jiān)督促使問題得到真正解決，以強有力的監(jiān)督促使各項措施真正落到實處。同時，要充分利用內外部各種媒體，多形式、多角度、多側面地宣傳加強輔警隊伍管理的目的、意義和成果，宣傳基層單位的好經驗、好做法，把每個單位的工作“亮點”廣泛地宣傳出去，使社會各界和廣大人民群眾更好地了解輔警、關心輔警、支持輔警工作。
各單位要把加強輔警隊伍管理與推進公安中心工作、重點工作緊密結合起來，切實做到相互促進。要深化平安xx建設，依托兩個勤務工作站，進一步整合巡防輔警力量，切實做好巡邏防范、為民服務、應急救援等各項工作，不斷提升對社會面的駕馭能力;要推進交通秩序整治工作，切實提升交通協管員的見警率、管事率，糾正各類交通違章，疏導交通堵點亂點，提升市民交通文明意識，提升城市交通管理水平。要深化放管服改革，引導全體輔警牢固樹立馬上辦、在線辦、一次辦的服務理念，轉變服務態(tài)度，優(yōu)化服務流程，不斷提升公安行政服務效能。要通過加強輔警隊伍管理，努力實現各個方面工作爭先進位，努力打造xx公安特色品牌。
同志們，加強輔警隊伍管理工作意義深遠，責任重大，各單位領導要抱著對本部門負責、對全體輔警隊員負責的精神，精心組織、穩(wěn)步實施、扎實推進，確保取得實實在在的效果，促進全縣輔警隊伍的健康發(fā)展和公安工作再上新臺階。
我就講這么多，謝謝大家！
隊伍建設會議上的講話篇十二
同志們：
這次會議的主要任務是：貫徹黨的和十八屆三中、四中、五中全會精神，落實中央經濟工作會議、中央城市工作會議、中央農村工作會議、中央扶貧開發(fā)工作會議部署，總結民政工作成績，分析面臨的形勢要求，確定明年工作任務，加快民政標準化建設，推進民政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
一、民政事業(yè)發(fā)展取得新成就。
20xx年，全國民政系統認真貫徹黨中央、國務院決策部署，積極順應人民群眾的新期待，深化改革，加強法治，破解難題，推進工作，取得了顯著成績。
一是基本民生持續(xù)改善。國務院作出了全面實施重特大疾病醫(yī)療救助的部署，明確了完善醫(yī)療救助制度的政策措施;出臺了全面實施困難殘疾人生活補貼和重度殘疾人護理補貼制度的意見;轉發(fā)了九部門關于推進醫(yī)療衛(wèi)生與養(yǎng)老服務相結合的意見。民政部協商或會同有關部門，制定了社會救助領域社會工作發(fā)展、銀行業(yè)金融機構協助開展社會救助家庭存款等金融資產信息查詢、申請農村低保家庭經濟狀況核查、加強自然災害救助物資儲備體系建設、支持引導社會力量參與救災工作等政策措施，出臺了養(yǎng)老服務金融支持與創(chuàng)新，養(yǎng)老服務民間資本參與，養(yǎng)老機構服務收費，中央企業(yè)支持公益慈善，慈善表彰獎勵宣傳，鼓勵募用分離等政策文件。全面建立居民家庭經濟狀況核對機制和社會救助“一門受理、協同辦理”機制。各地民政部門著力建制度、補短板、兜底線，提高了保障標準與水平。截至11月底，全國城市、農村低保月人均標準分別達到439元、255元，同比增長9.5%、14.7%，比“十一五”末增長了74.9%、117.9%;月人均補助水平分別達到298元、139元，同比增長12%、15.8%，比“十一五”末增長了57.7%、87.8%。前三季度全國共實施醫(yī)療救助4550萬人次;有442.7萬戶次家庭獲得臨時救助，每戶次平均救助水平867.4元。農村五保集中供養(yǎng)和分散供養(yǎng)年人均標準分別達到5883元、4388元，同比增長14%、14.1%，比“十一五”期末增長了99.3%、108.8%。啟動5次救災預警響應和20次應急響應，轉移安置受災群眾637.2萬人次，高效應對了波及我國西藏地區(qū)的尼泊爾特大地震、云南滄源地震、新疆皮山地震等重特大自然災害。河北、湖北、海南、陜西、甘肅等地出臺了社會救助法規(guī)規(guī)章。廣東出臺了《社會力量參與救災促進條例》，安徽、貴州出臺了自然災害救助條例實施辦法。北京、天津、浙江、江蘇、湖南、陜西、甘肅等地出臺了老年人服務保障法規(guī)規(guī)章。
二是相關社會治理不斷創(chuàng)新。深入調查研究，積極提供政策建議，報請黨中央、國務院批準，中辦、國辦先后印發(fā)了加強城鄉(xiāng)社區(qū)協商、開展農村社區(qū)建設試點工作和行業(yè)協會商會與行政機關脫鉤總體方案的文件，中辦印發(fā)了加強社會組織黨的建設工作的意見。會同中組部印發(fā)了進一步開展社區(qū)減負工作的通知;聯合國家檔案局出臺了《城市社區(qū)檔案管理辦法》。大力推廣政社互動、“三社聯動”，促進了社區(qū)自治和服務功能不斷增強。聯合衛(wèi)生計生委推動建立了社會組織參與艾滋病防治基金。協調建立了社會組織聯合執(zhí)法機制，依法做好社會組織登記、年檢、執(zhí)法、審計、評估等工作。聯合有關部門制定了規(guī)范志愿服務記錄證明的指導意見，發(fā)布了《志愿服務信息系統基本規(guī)范》行業(yè)標準，推進了全國志愿服務信息互聯互通。有8個省份依法有序完成了村(居)委會換屆選舉工作。有47,429人取得社工師、助理社工師證書，全國持證社工突破20萬人。福建出臺了行業(yè)協會發(fā)展促進辦法。湖北、重慶出臺了志愿服務條例。
三是支持國防和軍隊建設堅定有力。圍繞紀念抗戰(zhàn)勝利70周年，組織抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士、英烈子女代表參加紀念活動，走訪慰問境內外部分抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士、老烈屬，給5萬多名抗戰(zhàn)老戰(zhàn)士老同志發(fā)放一次性生活補助，突出了崇尚、捍衛(wèi)、學習、關愛英雄的主旋律和偉大民族精神、抗戰(zhàn)精神。公布了第二批600名著名抗日英烈、英雄群體和100處國家級抗戰(zhàn)紀念設施、遺址名錄。隆重舉行第二批在韓志愿軍烈士遺骸迎接安葬儀式，會同朝方舉辦開城、安州志愿軍烈士陵園修繕工程竣工儀式。協助開展國家公祭烈士活動。推動了我在俄羅斯、老撾、緬甸烈士紀念設施修建。出臺軍休干部醫(yī)療保障等政策，統一了待遇標準。出臺了無軍籍職工服務管理辦法。會同國資委制定了《關于進一步做好國有企業(yè)接收安置符合政府安排工作條件退役士兵工作的意見》，會同總參謀部制定《符合政府安排工作條件退役士兵服役表現量化評分辦法(試行)》，完善了退役士兵安置政策。加強了優(yōu)撫安置事業(yè)單位能力建設，組織了軍供區(qū)域保障演練。殘疾軍人、“三紅”、“三屬”等重點優(yōu)撫對象撫恤補助標準同比平均提高20%，比“十一五”末增長了110%;軍休干部和無軍籍職工經費同比增長48%、41%，比“十一五”末增長了110%、160%;享受定期撫恤補助的優(yōu)撫安置對象達到908萬人，比“十一五”末增長了44%。聯合舉辦軍民迎新春茶話會，增強了雙擁工作氛圍。修訂了全國雙擁模范城(縣)命名考評辦法，對各地創(chuàng)建工作進行了全面督導。河北、山西、內蒙古、吉林、浙江、山東、貴州、大連等地出臺了優(yōu)撫安置法規(guī)規(guī)章。
四是專項社會事務管理水平進一步提高。服務經濟社會發(fā)展和新型城鎮(zhèn)化建設，審核上報國務院批準了35件縣級以上行政區(qū)劃調整事項。有序推進第二次全國地名普查，各地領導協調機制逐步健全。開展了“地名的故事·那些歷史那些鄉(xiāng)愁”系列報道和“尋找最美地名”活動，規(guī)范了千年古縣地名文化遺產申報工作。完成了津冀線等14條省界聯檢任務。協調做好澳門特別行政區(qū)陸地界線有關工作。明確了生活無著流浪乞討人員身份查詢、照料安置工作要求，規(guī)范了滯留人員機構托養(yǎng)工作，加強了受助人員專用車票管理和救助管理機構風險防范。制定了家庭暴力受害人庇護救助措施，積極開展受監(jiān)護侵害未成年人權益保護工作。規(guī)范了出具(無)婚姻登記記錄證明的條件，印發(fā)了《婚姻登記工作規(guī)范》?；就瓿闪藢?994年以后紙質婚姻登記歷史數據的補錄工作。印發(fā)了《收養(yǎng)能力評估工作指引》，暢通了長期查找不到生父母的打拐解救兒童的收養(yǎng)渠道。開展了殯葬管理服務專項整治活動。各地清明節(jié)祭掃工作文明有序。穩(wěn)妥做好“東方之星”號客輪翻沉事件及天津港火災爆炸事故相關善后工作，湖北、湖南、天津等地緊急動員、快速反應，加強服務保障，有序進行善后處理工作。遼寧出臺了公墓管理規(guī)章。
今年是“十二五”時期收官之年。今年的成績，建立在多年不懈努力的基礎上。“十二五”期間，各級民政部門開拓進取、奮發(fā)有為，民政事業(yè)取得一系列歷史性成就。
這是民政改革不斷深化的五年。我們協助召開了第十三次全國民政會議，明確了民政在社會建設中發(fā)揮骨干作用“一統四分”的職能定位。施行了退役士兵安置制度改革，實現了退役士兵安置工作由城鄉(xiāng)有別到城鄉(xiāng)一體、由計劃安置到扶持就業(yè)的歷史性變革。推進了社會組織管理制度改革，探索了四類社會組織直接登記，啟動了行業(yè)協會商會與行政機關脫鉤，促進了社會組織政社分開、依法自治。推進了養(yǎng)老服務業(yè)綜合改革和公辦養(yǎng)老機構改革，加快了養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展。開展了“救急難”綜合試點、農村住房災害保險試點、適度普惠型兒童福利制度建設試點、“百縣千村—基層兒童福利服務體系建設試點”、未成年人社會保護試點、全國社區(qū)治理和服務創(chuàng)新實驗、社會工作專業(yè)人才隊伍建設試點、志愿服務記錄制度試點、地名地址庫試點，推進了部省合作和民政改革創(chuàng)新觀察點建設，為民政事業(yè)改革發(fā)展拓展了路徑、提供了示范。深化行政審批制度改革，取消了4項部本級審批事項和1項中央設定地方實施的審批事項，調整烈士評定為政府內部審批事項、社會工作者職業(yè)水平評價為其他權力事項，實施了假肢矯形器(輔助器具)生產裝配企業(yè)資格認定和經營性養(yǎng)老機構設立許可“先照后證”改革，取消假肢和矯形器制作師準入類職業(yè)資格限制，完善了事中事后監(jiān)管，釋放了發(fā)展活力。
這是民政法治建設成效顯著的五年。我們配合修訂了老年人權益保障法，制定修訂了《退役士兵安置條例》、《軍人撫恤優(yōu)待條例》、《烈士褒揚條例》、《社會救助暫行辦法》，設立了烈士紀念日。提請黨中央國務院制定了28個政策文件，出臺了20件部門規(guī)章、76件部門規(guī)范性文件，建立了規(guī)范性文件合法性審查制度。通過立法創(chuàng)制，強化了養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展的法制支撐，確立了“8+1”社會救助制度體系，完善了促進慈善事業(yè)發(fā)展的政策措施，推動了社會工作專業(yè)人才隊伍建設和志愿服務，健全了流浪未成年人救助保護制度，建立了未成年人行政保護與司法保護協作機制，規(guī)范了棄嬰收留撫養(yǎng)工作，拓展了孤兒保障范圍，強化了黨員干部帶頭推動殯葬改革，推動惠民殯葬政策從少數省份發(fā)展到基本覆蓋低收入群眾。我們把立良善之法、管用之法擺上突出位置，完善依法行政程序規(guī)范，提高了民政法律制度的執(zhí)行力。推進權限、程序、責任法定化，建立試行了部權力清單制度，實現了依法設權、照單行權、權責統一，正確履行職能。維護法制權威，部里依法作出了142件行政復議決定，全國共查處1.5萬起社會組織違法違規(guī)案件。支持省級民政部門普遍設立了法制機構。深入開展“六五”普法活動，民政干部的法律意識和法治觀念明顯增強，民政法律制度的社會知曉率明顯提升。
這是民政發(fā)展規(guī)劃發(fā)揮牽引作用的五年。我們編制實施了民政事業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃和養(yǎng)老服務、社區(qū)服務、綜合防災減災等國家級專項規(guī)劃，以及社會工作專業(yè)人才隊伍建設中長期規(guī)劃、兒童福利設施建設規(guī)劃、福利彩票規(guī)劃和慈善事業(yè)發(fā)展指導綱要，積極參與國家基本公共服務規(guī)劃及相關規(guī)劃的編制實施工作。各地民政部門結合實際編制實施了綜合性規(guī)劃和各類專項規(guī)劃。通過規(guī)劃的有力實施，民政工作保障條件明顯加強，民政事業(yè)加快發(fā)展，民生福祉顯著提升。與“十一五”期末相比，社會救助、優(yōu)撫安置、救災等民政事業(yè)費從1606.1億元增加到3265.5億元，增長了103.3%。中央預算內投入各類規(guī)劃136.3億元，比“十一五”增加105.9億元，增長了348%。全國養(yǎng)老床位數預計達到669.8萬張，每千名老年人擁有床位數預計達到30.3張，比“十一五”期末增長70.2%。民政精神衛(wèi)生福利機構床位數達到8萬張，比“十一五”期末增長了31.1%。福利彩票銷售總量從“十一五”期間的3455億元增長到“十二五”期間的8600多億元，增長了148%。城市社區(qū)綜合服務設施覆蓋率達到81.9%，比2012年增長了22%。社會組織從43.5萬個發(fā)展到63.8萬個。民辦社工機構達到4600多家，增長了23倍，志愿服務記錄工作廣泛開展。爭取中央財政集中的專項彩票公益金投入30億元資助農村互助幸福院建設，投入20.4億元支持精神衛(wèi)生福利機構建設，投入6億元支持縣級兒童福利設施建設。協助落實福利企業(yè)退免稅322億元。爭取中央財政投入68.19億元實施散葬、零散烈士墓、境外烈士紀念設施維修改造工程。爭取中央財政安排8億元實施支持社會組織參與社會服務項目。爭取中央財政設立流浪乞討人員救助專項補助資金，累計撥付90億元。中央財政為中西部1096個多災易災縣購置了民政救災應急專用車輛，中央救災物資儲備庫發(fā)展到19個，全國綜合減災示范社區(qū)創(chuàng)建了6551個，災害信息員擴展到68.25萬人。社工專業(yè)人才服務“三區(qū)”計劃，“大愛之行”社工服務項目，社工服務標準化建設示范工程，志愿服務示范項目，“殘疾孤兒手術康復明天計劃”項目等深入實施。支持西藏、新疆、四省藏區(qū)和羅霄山片區(qū)扶貧攻堅工作扎實進行。部本級中民北京養(yǎng)老服務中心、北京社會管理職業(yè)學院新校區(qū)建設、國家康復輔具研究中心二期工程、減災小衛(wèi)星星座建設等項目進展順利。
這是民政綜合能力不斷提升的五年。黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育深入開展，民政系統行風、作風不斷改進。加大人才培養(yǎng)力度，選拔了68名領軍人才，建立了38個技能大師工作室，組織開展職業(yè)技能鑒定13.57萬人次，部本級開展教育培訓800余期。加快了全國低保信息系統、國家養(yǎng)老服務信息系統、優(yōu)撫四級聯網系統、婚姻登記信息系統、社區(qū)公共服務綜合信息平臺、流浪乞討人員救助管理信息系統等建設與應用。增強了民政統計服務科學決策和業(yè)務發(fā)展的作用。部本級實施國家科研項目30余項，獲得科研經費支持近2億元。加大了正面宣傳，健全了新聞發(fā)布等制度，妥善處理了輿情事件，建立了包含“兩微一端”在內的全媒體格局?；鶎用裾芰M一步增強，各地以落實國發(fā)〔2012〕45號文件和《社會救助暫行辦法》為契機，通過增加編制、購買服務、加強信息化建設等方式，切實加強了基層民政機構和服務力量。民政領域國際合作及涉港澳臺交流合作成果顯著。與29個國際組織、36個國家建立了多雙邊合作機制，在多領域開展務實合作，實施合作項目154個，引入境外資金2.28億元，支持了民政事業(yè)發(fā)展。成功主辦了上海合作組織成員國聯合救災演練、第八次緊急救災部門領導人會議，聯合舉辦了東盟地區(qū)論壇救災演練、第六屆南南學習論壇等重要國際活動，擴大了民政對外開放與經驗分享。
在充分肯定民政工作成績的同時，我們也要清醒地看到存在的不足。主要是，民政工作發(fā)展不平衡，有些地方、有些業(yè)務領域、有些工作項目相對滯后，個別的甚至嚴重落后;部、省兩個層面制定的諸多政策中，有的缺少剛性措施，有的缺少操作性，有些政策落實得不及時、不得力，沒有充分發(fā)揮政策效應;民政權力運行和資源分配的規(guī)范化、透明度不高，有些地方和基層單位公開辦事不夠，出現了個別腐敗案件，產生了一些優(yōu)親厚友、“人情?！钡冗`規(guī)問題;有些業(yè)務領域管理、服務人才隊伍建設滯后，有些民政干部素養(yǎng)、能力欠缺，不適應事業(yè)發(fā)展需要;有些民政部門安全管理意識差，有些民政服務機構設施落后、管理不嚴，導致發(fā)生一些安全事故、人身事件，造成惡劣影響。這些問題，需要我們高度重視，在今后工作中認真解決。
“十二五”以來的民政工作成就，服務了黨和國家工作大局，更多更好地惠及了人民群眾，促進了社會和諧穩(wěn)定，為“十三五”發(fā)展奠定了堅實基礎。
二、民政工作面臨新形勢新要求。
“十三五”時期，我國全面建成小康社會進入決勝階段，“五位一體”總體布局縱深展開，“四個全面”戰(zhàn)略布局協調推進，脫貧攻堅進入沖刺期，人口老齡化日趨嚴峻。民政事業(yè)發(fā)展機遇前所未有，面臨挑戰(zhàn)亦前所未有。我們要正確認識新形勢新要求，推動民政事業(yè)實現新的發(fā)展。
(一)在經濟發(fā)展新常態(tài)下謀劃民政工作。去年，基于對國內外形勢的分析，黨中央作出了我國經濟發(fā)展進入新常態(tài)的重大判斷。對民政工作而言，新常態(tài)既增加了一些約束條件，又提供了更多發(fā)展機遇。經濟增長速度和財政收入增長放緩，難免會影響民生保障投入，但轉變經濟發(fā)展方式和提高增長的質量效益，又可能增加民生保障資源。深化經濟體制改革，推進供給側結構性改革，化解過剩產能，難免會帶來權力、利益的調整變化，產生一些新的社會矛盾和問題，但實現發(fā)展動力轉換，釋放發(fā)展活力和內在動力，又可能達到更好地發(fā)展和利益的普遍增長。人口老齡化進程加快，難免會產生勞動力結構變化，社會撫養(yǎng)比失衡，增加家庭和社會養(yǎng)老服務負擔等問題，但采取積極應對人口老齡化的對策，又可能增加老年人消費，發(fā)揮老年人社會參與作用，促進經濟社會發(fā)展。在經濟發(fā)展新常態(tài)下，黨中央、國務院對民生保障工作和社會治理高度重視，在五大政策支柱論述和部署中，明確要求社會政策要托底，政府治理與社會自我調節(jié)、基層群眾自治有效銜接和良性互動。在經濟發(fā)展新常態(tài)下謀劃民政工作，要趨利避弊、因勢利導，積極作為、量力而行，牢牢把握工作的主動權，為黨和國家工作大局服務。在基本民生保障上，要堅持把重點放在兜底上，保障困難群眾基本生活;要避免過度福利化，把救助政策、福利政策建立在經濟和財力可持續(xù)增長的基礎上。要加快完善社會救助協調機制，普及“一門受理、協同辦理”機制，建立主動發(fā)現報告機制，提高保障效率。要加快完善家庭經濟狀況核對機制，做好低保政策與扶貧政策銜接工作，普及社會救助、社會福利對象審核審批的民主評議、公開公示，精準實施保障制度，用好有限的保障資源。要針對不同困難群體，兜好各自保障之底。對各類困境兒童和城市“三無”人員，要穩(wěn)妥出臺新的保障政策，健全特困人員供養(yǎng)制度。在社會治理創(chuàng)新上，要將對社會組織規(guī)范登記管理為主，轉向規(guī)范登記管理和激發(fā)活力、發(fā)揮積極作用并重，將城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展民主自治為主轉向發(fā)展民主自治和增強自治服務功能并重。充分發(fā)揮社會組織作為慈善事業(yè)重要主體、社會自我調節(jié)關鍵載體，參與基本民生保障、化解社會矛盾的積極作用。充分發(fā)揮城鄉(xiāng)社區(qū)的自治與服務功能，把社會矛盾和問題解決在基層，解決在自我教育、自我管理、自我服務之中，實現基本公共服務、便民利民服務和居民互助服務的有機結合、共同發(fā)展，讓人民群眾更多受益。
(二)用新的發(fā)展理念推進民政事業(yè)。十八屆五中全會提出了創(chuàng)新、協調、綠色、開放、共享五大發(fā)展理念，豐富和發(fā)展了中國特色社會主義理論。五大發(fā)展理念既各有側重，又相互依存、融匯貫通，既有理論創(chuàng)新意義，又有實踐指導作用。切實貫徹五大發(fā)展理念，是關系我國發(fā)展全局的一場深刻變革。我們要認真學習、深刻領會，自覺運用五大發(fā)展理念來推動民政事業(yè)發(fā)展。要善于創(chuàng)新驅動。把創(chuàng)新擺在民政事業(yè)發(fā)展的核心位置，貫穿于政策創(chuàng)制、資源配置、督促落實、能力提升的各個方面、各個環(huán)節(jié)，不斷推進相關理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、文化創(chuàng)新，增強民政事業(yè)發(fā)展活力。以創(chuàng)新為第一動力和持續(xù)動力，突破制約發(fā)展的體制機制障礙和利益固化藩籬，完善有利于創(chuàng)新的人才培養(yǎng)機制、工作推進機制、考核激勵機制，形成鼓勵探索、寬容試錯、全員競相創(chuàng)新的良好氛圍。要堅持問題導向。切實加強調查研究，緊密聯系群眾，尊重基層首創(chuàng)精神，認真聽取群眾呼聲，及時發(fā)現帶有普遍性的問題，積極推廣可復制的經驗。把群眾的需求、制度的缺陷、工作的短板、輿論的批評當作存在的問題、發(fā)展的要求，列為調研課題，安排政策項目，制定工作舉措，在發(fā)現問題中明確具體工作方向，在解決問題中實現民政事業(yè)發(fā)展。要增強安全意識，防患于未然，加強民政服務機構設施建設和安全管理，維護服務對象生命財產安全，避免發(fā)生沖擊社會心理和道德底線的事件。要加強科學統籌。統籌兼顧是唯物辯證法在發(fā)展上的科學運用，是科學發(fā)展觀的根本方法。要增強經濟社會發(fā)展統籌意識，既做到根據經濟發(fā)展水平來制定和發(fā)展基本民生保障政策，又做好基本民生保障和相關社會治理工作來促進經濟發(fā)展。要加強區(qū)域統籌，鼓勵東、中、西部地區(qū)和東北地區(qū)“四大板塊”從本地實際出發(fā)，發(fā)揮各自優(yōu)勢，在民政改革發(fā)展上各展其長，相互取長補短、共同提高。要推進城鄉(xiāng)統籌，統籌制定城鄉(xiāng)基本民生保障政策，統籌部署城鄉(xiāng)社會治理創(chuàng)新，統籌完善城鄉(xiāng)民政工作機制。要強化民政內外統籌，堅持近期籌劃與長遠謀劃相結合，整體推進與重點突破相結合，頂層設計與地方創(chuàng)新相結合，政府推動與市場調節(jié)和社會參與相結合，國內發(fā)展與國際借鑒相結合，不斷增強民政發(fā)展動力，不斷壯大民政資源，形成持續(xù)健康發(fā)展的良好局面。
(三)在脫貧攻堅中發(fā)揮兜底保障作用。十八屆五中全會《建議》提出2020年我國現行標準下農村貧困人口實現全部脫貧的目標。中央扶貧開發(fā)工作會議和《中共中央國務院關于打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的決定》對完善面向貧困人口的醫(yī)療救助制度、實行農村最低生活保障制度兜底脫貧、健全“三留守”人員和殘疾人關愛服務體系等作了部署。為此，現有大多數低保標準低于扶貧標準的地方，要逐步提高低保標準，到2020年全部達到國家扶貧標準，對完全或部分喪失勞動能力的2000多萬貧困人口實行兜底扶貧。要依靠各級政府增加醫(yī)療救助資金投入，落實對所有貧困人口參加新農合給予財政補貼并納入重特大疾病醫(yī)療救助范圍的政策。要推動農村低保與扶貧開發(fā)在對象識別上銜接，在優(yōu)惠政策上共享，在信息平臺上鏈接，充分發(fā)揮兩個政策在脫貧攻堅中有機結合的重大作用。要創(chuàng)新慈善事業(yè)發(fā)展制度，鼓勵社會力量參與脫貧攻堅，增強工作合力。
(四)發(fā)揮黨建的保障和促進作用。要認真落實全面從嚴治黨的要求，嚴格落實各項黨建工作制度，履行好黨委(黨組)的主體責任、紀委的監(jiān)督責任，通過加強理論學習增強發(fā)展的思想武裝和政治保障，通過加強黨組織建設為事業(yè)發(fā)展提供組織保證。認真落實中央“八項規(guī)定”精神，進一步鞏固黨的群眾路線教育實踐成果，善始善終搞好“三嚴三實”專題教育，切實改進工作作風。要把紀律和規(guī)矩挺在前面，將廉潔自律準則和紀律處分條例的要求銘記于心，刻印于腦，全面領會，自覺執(zhí)行。要統籌黨建工作和業(yè)務工作，依靠黨建工作促進業(yè)務工作，在業(yè)務工作中貫穿黨建意識，尤其是在基層群眾自治、社區(qū)建設、社會組織發(fā)展、社會工作專業(yè)人才隊伍建設、促進慈善事業(yè)發(fā)展等工作中，要尊重黨委工作部門的指導作用，配合加強黨組織建設，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
隊伍建設會議上的講話篇十三
為貫徹全國、全省律師隊伍建設工作會議精神，鞏固律師隊伍集中教育整頓活動和合伙所規(guī)范建設年活動成果，進一步抓好律師隊伍建設，加強我市律師隊伍的思想政治教育、業(yè)務教育，強化律師誠信建設，努力提高我市律師隊伍的法律服務工作水平，改進服務效率，現就加強我市律師教育工作制定以下意見：
一、指導思想：
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx屆三中、四中、五中全會精神和部、省律師隊伍建設工作會議精神，以科學發(fā)展觀指導律師隊伍建設，以服務大局為核心，以提高律師的政治素質和業(yè)務素質為重點，進一步加強律師隊伍建設，規(guī)范律師行為，建設一支“堅持信念、精通法律、維護正義、恪守誠信”的律師隊伍，為全面建設小康社會和構建“美麗、富裕、和諧、強盛”的社會主義新九江提供優(yōu)質高效的法律服務。
二、具體措施。
(一)切實加強“六項教育”工作，堅持律師隊伍的正確方向。
一是要加強律師理想信念教育。堅持不懈地抓好律師隊伍的政治理論學習，組織律師認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，要牢固樹立在中國共產黨領導下走中國特色社會主義道路的理想信念，教育廣大律師始終堅決擁護中國共產黨的領導，堅持同黨中央保持一致，愛祖國、愛人民、愛社會主義。組織律師深入開展基本國情和形勢政策學習，正確認識社會發(fā)展規(guī)律和國家的前途命運，正確認識律師的社會責任，從而進一步激發(fā)廣大律師的歷史使命和工作責任感。
二是要加強憲法教育。教育律師要牢固樹立憲法意識，以維護憲法權威、維護國家利益、維護社會主義法制為己任，做到對國家負責、對人民負責、對憲法和法律負責。
三是要加強社會主義榮辱觀教育。教育律師牢固樹立社會主義榮辱觀，樹立與社會主義法制建設和社會主義市場經濟體制相適應的正確的服務觀、執(zhí)業(yè)觀，牢固樹立“誠信為本、守信為榮、失信可恥”的觀念，形成誠信守信的行業(yè)風尚。
四是要加強服務為民教育。要在律師隊伍中深入開展全心全意為人民服務的宗旨教育，把全心全意為人民服務落實到律師執(zhí)業(yè)活動的全過程，把嚴格依法辦案落實到各項服務工作中，用社會主義法治理念指導辦案，防止和糾正各種侵害群眾利益行為的發(fā)生。
五是要加強紀律作風教育。律師在執(zhí)業(yè)活動中要嚴格遵守和執(zhí)行政治紀律、法制紀律、行業(yè)紀律，做到“三個決不允許”：決不允許發(fā)表攻擊黨和政府的言論，決不允許組織或參加非法組織及其活動，決不允許在執(zhí)業(yè)活動中挑詞架訟，唆使、誘導當事人上訪、鬧事。黨員律師還要模范遵守黨的紀律，自覺接受紀律的約束，做到“九個不得”：不得散布對黨的不信任情緒，不得發(fā)表同黨的路線方針政策相反的意見，不得制造和傳播政治謠言，不得泄露黨和國家的秘密，不得參與和支持集體鬧事活動，不得借弘揚法治之機美化西方政治制度和意識形態(tài)，不得以維權為名插手群體性事件或擴大事態(tài)、煽動對立，不得惡意炒作社會熱點問題或司法個案，不得與境外組織或敵對勢力發(fā)生不恰當的交往關系。
六是要加強廉潔自律教育。要在律師隊伍中深入開展廉潔自律教育，通過正反兩方面的典型教育，督促律師正確處理與司法人員和當事人的關系，要以《律師法》、《律師執(zhí)業(yè)行為規(guī)范》和《關于規(guī)范法官與律師相互關系維護司法公正的若干規(guī)定》等規(guī)范性文件約束執(zhí)業(yè)行為，不辦“關系案”、“金錢案”，使律師成為廉政建設的參與者和推動者，在律師行業(yè)中樹立廉潔辦案的良好風氣。
(二)切實加強業(yè)務建設，不斷提高律師正確適用法律的能力。
加強律師業(yè)務建設，要著重解決好正確適用法律的問題。律師在具體的辦案過程中，必須忠實于國家法律和制度，正確地理解和運用法律來處理問題，堅持以事實為根據，以法律為準繩，嚴格依法辦事，維護法律的正確實施。絕不允許隨心所欲，規(guī)避法律，曲解法律，更不允許違反法律，破壞法律。在辦理案件的過程中，要講政治、顧大局，從維護國家利益、公共利益和人民群眾的利益出發(fā)，重視法律效果、社會效果和政治效果的統一。
三、具體要求。
1、提高認識，加強領導。司法行政部門和律師事務所要充分認識加強律師教育工作的重要性，認真貫徹落實副省長、市委書記趙智勇同志關于作風建設的講話精神，把加強律師隊伍教育工作作為建設美麗、富裕、和諧、強盛新九江和實現“3+1”奮斗目標在律師工作中的具體舉措。各地要加強組織領導，主要領導要親自抓，律師事務所要全面抓，一級抓一級，層層抓落實，明確責任，加強監(jiān)督，切實加以落實。黨員律師要在這次的教育活動中要起先鋒模范帶頭作用，帶動和幫助其他律師抓好政治思想教育和理論學習。
2、各律師事務所要組織全所律師進行政治理論及政策的學習，列出詳細的學習計劃和步驟，落實具體時間，確保學習取得效果。各地司法局要加強指導和督查，確保取得實效。
3、各地要高度重視律師代理業(yè)務，特別是敏感案件、群體性事件的代理工作，要教育律師嚴格依法辦案，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，以高度的責任感認真履行代理職責，積極教育和引導自覺維護政治穩(wěn)定、社會穩(wěn)定，及時糾正工作中的不良傾向和行為，凡是此類案件，要按照市局下發(fā)的《律師承辦重要案件報告制度》的要求，逐級上報到市局。
隊伍建設會議上的講話篇十四
同志們：
對人力(人才)資源開發(fā)的宏觀管理和國家公務員隊伍的直接管理，是人事行政的最基本任務工作。人事行政在政府管理中處于非常關鍵的地位，尤其是公務員隊伍建設?？梢哉f，在路線、方針、政策和法律制度框架確定后，公務員的水平決定著政府的管理水平，它直接決定各級政府機關運行效率的高低。同時，人事行政是我們黨的組織路線的重要內容和實踐形式，對于黨的政治路線的貫徹實施具有不可替代的保證作用。下面，我就公務員隊伍建設簡略講兩點意見。
一、充分認識加強我區(qū)公務員隊伍建設的必要性與緊迫性。
在區(qū)委與區(qū)政府的領導下，我區(qū)公務員隊伍的建設與管理取得了明顯成效，然而面對新的發(fā)展、新的情況，按照建設“高效政府、法制政府、服務政府”的要求，不論從公務員隊伍的現狀或發(fā)展來看，都存在明顯的差距。
近年來，我們在認真貫徹《國家公務員暫行條例》的過程中，以“”重要思想為指導，按照完善制度，創(chuàng)新機制，激發(fā)活力，優(yōu)化結構，提高素質的工作思路，進行了公務員管理制度改革的有效探索，使公務員隊伍整體結構逐步優(yōu)化，公務員隊伍的素質、工作能力、工作作風有一定改善與提高。例如，我區(qū)現有公務員3912人，其中35歲以下占37.9%，本科及以上占26.4%，年輕化、專業(yè)化程度有較大幅度提升;工作方法也有不少創(chuàng)新，例如區(qū)級機關推行的“一線工作法”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關倡導的“三走進”等。在萬人百企評機關的活動中，百姓和企業(yè)給予了總體肯定的評價。在看到公務員隊伍建設成績的同時，我們必須看到新的挑戰(zhàn)。
首先，日益激烈的國際競爭對公務員隊伍提出新的挑戰(zhàn)。當前，世界格局多極化，經濟全球化的發(fā)展，使各種政治力量不斷分化組合，各國經濟相互滲透，相互依存，競爭加劇，風險加大。需要政府協調的問題增多，行政責任加重，難度增長。例如，就wto法律規(guī)則而言，主要是行政法規(guī)，其實施主體是成員方政府，責任主體和義務主體也主要是成員方政府。認識到這一點，就應進一步明確，行政執(zhí)法不僅有國內行政法，而且還應包括國際行政法，特別是wto行政法律規(guī)則，而且很多國內國際法規(guī)是相互影響，相互制約的。因此，提高公務員隊伍整體素質，對于真正面向世界，開闊視野，合理利用法規(guī)，趨利避害，保證經濟社會平穩(wěn)快速發(fā)展，意義十分重大。由此很多國家在國際人才競爭中，把公務員的建設當作其重要組成部分。日本把更好地對公務員進行人事管理作為“日本新生計劃”的重要內容;韓國將人事行政改革作為提高政府競爭力的重點，專門成立了中央人事委員會，以更好地推進人事行政改革。尤其是很多國家從亞洲金融危機中得到警示，把改革公務員制度，提高公務員素質，作為迎接經濟全球化挑戰(zhàn)，增強國家競爭力的重要戰(zhàn)略。
其次，不斷變化的經濟社會環(huán)境使公務員制度面臨新的考驗。經過改革開放，逐步建立完善社會主義市場經濟的漫長歷程，政府行政的社會經濟環(huán)境、對象都發(fā)生重大變化。這里尤其強調兩點。當社會經濟成分、利益主體多元化之時，公務員行政的公正、公平之要求更高。尤其是在利益機制激發(fā)人們積極性的同時，也容易誘發(fā)拜金主義和享樂主義，市場活動的多種誘惑，增加了權錢交易的機會，如何保持公務員的廉潔、公正，是公務員制度面臨的更嚴峻的考驗;此外，政府職能的變化、機構調整，如何使政府機關公務員盡快適應制度轉換，提高行政效率，也是面臨新的考驗。
再次，人民群眾對公務員管理和服務提出新的要求。隨著社會主義市場經濟和社會主義民主政治的發(fā)展，廣大人民群眾對公共服務的要求，內容多樣，層次上升。同時要求在公共事務管理上，有更多的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。如何更好地滿足人民群眾的新要求、新愿望，這也是公務員隊伍建設的新課題，它對于密切政府與人民群眾的關系，樹立政府形象以及民主政治建設都有重要的意義。
總之，伴隨社會經濟政治的發(fā)展，時時都對工作，對公務員建設提出新的挑戰(zhàn)(wto;行政許可法;政府公開)?！案咝д?，法制政府，服務政府”不只是一種口號，它必須扎扎實實推進建設。加強公務員隊伍建設刻不容緩。
二、堅持深化公務員制度改革，扎實推進公務員隊伍建設。
從現在開始，到年，經過四年左右的努力，進一步深化公務制度改革，在公務員錄用、考核、獎勵、懲戒、晉升、培訓，工資待遇及公務員權力義務等各個重要環(huán)節(jié)建立一套較完善的制度和有效的運行機制，增強制度活力，提高制度建設的質量，從而提高我區(qū)公務員隊伍的整體素質，增強各級機關的生機與活力，提高政府行政效率，改進公共服務。
為了貫徹落實全國和市人才工作會議精神，全面推進我區(qū)公務員制度和隊伍建設，組織人事部門經過充分的調查研究，形成了一系列與公務員制度建設相配套的文件草案。這些文件將通過進一步論證完善后下發(fā)實施。這些文件都著眼于公務員管理制度與機制，我認為這是抓住了隊伍建設之本。公務員制度的完善，根本上取決于體制與機制的創(chuàng)新。我國人事行政一直缺少科學管理，計劃經濟時期將國家機關工作人員，企事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術人員，政黨、社團組織工作人員都統稱干部，實行統一管理制度。九十年代國家公務員制度建立，使黨政機關的工作人員有了與其工作性質和特點相適應的管理制度。然而，公務員內部的分類，公務員制度與其它人事制度的相互關系，各自特點都需進一步深化研究，并逐步建立起相應的科學管理制度。公務員隊伍建設的關鍵在于建立高質量的管理制度。建立高質量的公務員制度，必須要遵循一些基本的原則，這是制度的基準與導向，同時又必須有體現和支持制度與原則的運行機制，否則再好的制度與原則也只是空中樓閣。下面，結合即將下發(fā)實施的這些文件與我們所要扎實的推進公務員隊伍建設，談強化三個原則，完善三個機制。
三個原則：
1、堅持黨管干部的原則。首先，公務員制度必須堅持是按黨的干部路線、方針、政策來制定的。這里所要強調的是，在公務員制度與隊伍建設上，必須充分發(fā)揮各級黨組織的領導核心和政治核心作用，通過黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，抓好思想落實，營造良好環(huán)境，為公務員制度與隊伍建設提供堅強的政治保障。
2、堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。德、才標準是公務員素質最高度的概括。德與才兩者相輔相成，不分偏廢。德主要是指政治覺悟，道德品質和修養(yǎng)操守。才主要指知識水平，業(yè)務能力。德、才標準如何細化，如何把內在素質外顯為外部表現，是當前公務員制度和隊伍建設的一個難點，也是一個關鍵點。區(qū)組織人事部門應盡快研究公務員職業(yè)道德標準，探索公務員能力素質標準，并把這些標準作為開展工作的依據。
3、堅持以人為本的原則。人事，即用人以治事，選合適的人，做適當的事，使人與事有機結合，以達到人盡其才，事競其功之目的。在現實工作中，在處理人與事這一對關系時，把人作為被動的管理對象，還是把人作為管理主體，這是管理中的一對矛盾。以人為本是現代人事制度的重要理念和原則，堅持這一原則，就必須著眼于充分調動人的積極性，創(chuàng)造有利于調動人的積極性的環(huán)境與機制。要根據每個人的知識、能力、品德、興趣等因素，量才任用，揚長避短，使其才能得以充分發(fā)揮。根據這一原則，我們對公務員崗位要進行科學分類，使每個人在認識自己、認識崗位要求的同時，經過競爭等機制，盡可能達到適才適用，適時而用。
三項機制：
1、完善競爭機制。競爭是激勵人們奮發(fā)進取的動力之源，也是堅持任人唯賢、防止任人唯親的有效途徑，要針對當前我們公務員制度中競爭還不充分，操作還不很規(guī)范，措施還不完全配套的問題，擴大競爭范圍，增加激勵力度，建立競爭機制，要把競爭精神體現到公務員管理的各個環(huán)節(jié)，并形成一套行之有效的競爭辦法和措施。如錄用人員采取考試考核，公務員晉升實行競爭上崗，并在日常管理中堅持嚴格考核，獎罰分明，優(yōu)勝劣汰。建立競爭機制，要與建立公開、公正、透明的競爭環(huán)境和秩序結合起來。以后，我區(qū)科級領導職位實行任期制，每期任職五年，任期滿后，必須按照競崗的要求實施重新競爭上崗。此外，全區(qū)每五年集中組織一次科級領導干部競崗，各單位須推出一定比例的科級領導職位用于集中競崗，在集中競崗中選聘一定比例的外單位應聘者。另外，要拓寬競爭渠道，結合公務員制度的完善，改變單一職務晉升的發(fā)展路子，拓展公務員發(fā)展的空間，從多方面調動積極性。
2、完善激勵機制。心理學和行為科學的研究表明，人的能力發(fā)揮，在有無激勵的情況下差別很大。正確適當的激勵，可以使人的能力超常發(fā)揮，工作效率成倍提高。建立科學的激勵機制，要注意以下幾個方面：要堅持物質激勵和精神激勵相結合，并以精神激勵為主(防止偏頗，精神激勵要形成輿論氛圍)。今后幾年，我們準備開展“做人民滿意公務員”活動，激發(fā)公務員隊伍的激情與活力。在堅持正向激勵的同時，注意懲罰等反向激勵的作用。對某些人的行為進行否定性評價，使人產生自責感和恥辱感，形成壓力，能夠促使其改正錯誤和不良行為并努力工作。從今后開始，對行政機關工作人員實行行政過錯責任追究制度，對行政機關工作人員在履行行政職責時出現的行政過錯行為，要嚴懲不怠。要繼續(xù)實行誡勉談話制度。激勵要條件鮮明，指向明確，強度適當，實施及時。最后激勵機制要與競爭機制相結合，以更好發(fā)揮激勵的效能。
3、完善更新機制。要保持各級機關，公務員隊伍的生機與活力，就需要機關新陳代謝、吐故納新。更新機制包括制度更新、人員更新、素質更新。制度更新就是創(chuàng)新公務員隊伍管理制度。人員更新指通過交流、調整、辭職、辭退、聘任制、任期制等措施以及退休等自然規(guī)律，形成人員能進能出，能上能下的機制。素質更新是通過教育培訓，實踐鍛煉等途徑，更新人員的知識和提高技能，以知識更新推動觀念更新，從而推動工作創(chuàng)新。就個體而言，不能通過素質更新，跟上發(fā)展要求，只能在人員更新的過程中遭遇淘汰。我們將全面實施公務員在職培訓，年底，全區(qū)公務員全部達到大專及以上學歷，全區(qū)公務員完成mpa核心課程培訓。
同志們，公務員隊伍建設工作是一項復雜艱苦的工作，希望同志們齊心協力，眾志成城，把我區(qū)公務員隊伍建設推向一個新階段。
隊伍建設會議上的講話篇十五
同志們：
一是中小學教師學歷結構明顯改善。5年來，通過實施學歷提高計劃，約有9萬多名教師參加了多種形式的學歷提高學習，中小學教師學歷層次大幅度提升。截至20xx年底，教師學歷達標率從20xx年的高中74%、初中89.7%、小學97.6%提高到高中92.4%、初中98.1%、小學99.3%;高中專任教師研究生學歷比例達到3.6%，初中教師本科及以上學歷比例達到58.4%，小學教師專科及以上學歷比例達到77.4%。
二是中小學教師業(yè)務能力大幅提升。20xx年開始實施為期5年的“農村中小學教師素質提高計劃”，大力開展陽光師訓送培下鄉(xiāng)活動，3年來已培訓農村中小學教師20多萬人次。20xx年開始實施“國培計劃”，與省級培訓相結合，僅去年就脫產集中培訓1.2萬多人次、陽光師訓7萬多人次、遠程網絡培訓7萬多人次，與5年前每年集中培訓規(guī)模僅1000多人次相比，是天壤之別。
三是中小學教師師德建設成績突出。大力開展“評優(yōu)樹?！被顒樱碚脙?yōu)秀教師，弘揚高尚師德，涌現出了仰孝升、張昭、王敏等一批在全國具有廣泛影響的先進典型。截至去年底，我省共培養(yǎng)特級教師997人(目前在崗582人)，全國模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀工作者等國家級先進278人。良好的形象促進了尊師重教風尚的弘揚，教師工資待遇、職業(yè)地位和社會聲望不斷提高。
同志們，這些成績來之不易，得益于省委、省政府的高度重視、正確領導，得益于全省各級教育行政部門、師范教育院校和機構的辛勤努力、開拓進取，得益于廣大中小學教師的勤奮好學、追求上進。借此機會，我代表省教育廳，向在座各位，并通過你們向奮戰(zhàn)在全省教師教育一線的同志們表示衷心的感謝!
一是政策體系不斷完善。全省各級教育行政部門在資格認定、招考錄用、崗位聘任、職稱評聘、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等方面積極探索，不斷加強制度建設，完善政策體系，切實強化了對中小學教師隊伍建設工作的政策引領。尤其是去年全教會上，省委、省政府頒布了《實施意見》，省政府出臺了《關于加強中小學教師隊伍建設的意見》，加上隨后省教育廳連續(xù)印發(fā)的一系列文件，標志著我省教師隊伍建設政策體系的基本確立。
二是長效機制逐步構建。形成了省、市、縣三級教育行政部門以及中小學分級管理的“3+1”責任體系和管理機制;通過設立“國培計劃”和省級培訓兩個項目執(zhí)行辦公室，強化了教師培訓的業(yè)務管理，形成了“行政推動+業(yè)務引領”的雙線運行機制;實施項目招投標制度，加強督導檢查和質量監(jiān)控，強化過程評估，形成了良好的質量保障機制;積極開展“教師隊伍建設年”活動，表彰教師教育工作成績突出的先進集體和先進個人，形成了激勵機制;設立全省中小學教師隊伍建設專家委員會，強化專業(yè)指導，形成了高層次的專家引領機制。
三是經費投入力度進一步加大。從20xx年開始，省財政每年拿出4500萬元，設立中小學教師隊伍建設專項資金，主要用于教師培訓。這個標準是20xx年的3.5倍，是20xx年的10倍，不僅在我省實現了突破，而且走在了全國前列，居中西部各省區(qū)之首。省級投入起到了良好的帶動作用，西安、延安、榆林、寶雞等市都不同程度的加大了投入力度。
四是培訓能力不斷增強。在培訓基地建設方面，建設了4個省級培訓基地，驗收了16個省級示范性縣級教師進修學校。在專家隊伍建設方面，吸引了省內外一批知名學者、專家教授和優(yōu)秀中小學教師，形成了專兼結合的高水平培訓團隊。在培訓資源建設方面，構建了以陜西師范大學、陜西教育學院、陜西省小學教師培訓中心為引領的，各級師范類院校、教研機構、電教部門共同參與的，開放靈活的教師教育資源體系。在培訓模式方面，初步形成了集中脫產、送培下鄉(xiāng)、遠程網絡、校本研修等多種形式相結合的中小學教師培訓模式，大大提高了培訓能力，形成了中小學教師培訓的陜西品牌，受到教育部的高度肯定，在全國范圍產生了良好影響。
在肯定成績的同時，也要清醒的看到，我們的工作離社會需求、群眾要求還有一定差距。突出表現在，我省中小學教師隊伍的整體素質和業(yè)務水平還不能完全滿足實施素質教育和基礎教育課程改革的需要;教師資源配置不均衡，尤其是優(yōu)質教師資源數量不足、配置不均，難以滿足促進教育公平、辦好讓群眾滿意教育的需要;教師培訓體系還不夠完善，培訓水平和培訓效果還不能滿足教師隊伍專業(yè)化發(fā)展的需要;在管理體制、運行機制、經費保障等方面，還不能滿足新時期進一步加強中小學教師隊伍建設的需要。這些問題，需要我們在今后的工作中認真研究解決。
全省教育工作會議之后，我省教育改革發(fā)展進入了一個新的歷史階段。在這個新階段，我們面臨的主要任務是解決“上好學”的問題，奮斗目標是建設教育強省。那么面對新形勢，應當如何審視教師隊伍建設在教育工作中的作用和地位?過去很長一段時間，我們的工作重心是解決“有學上”的問題，學校基礎建設是重點。有好的教師、才有好的教育，現在抓內涵發(fā)展，教師成為所有教育資源中最重要、最寶貴、最具發(fā)展性的資源，教師隊伍建設情況直接決定著教育改革發(fā)展成敗，抓教師隊伍建設就是抓提高教育質量、培養(yǎng)優(yōu)秀人才的“牛鼻子”，強省先強教，強教先強師，建設教育強省必須首先建設一支高素質專業(yè)化教師隊伍。對此，我們要有新的認識。
我省貫徹國家教育規(guī)劃綱要的《實施意見》和省政府《關于加強中小學教師隊伍建設的意見》，是加強中小學教師隊伍建設的綱領性文件，其中明確提出我省中小學教師隊伍建設的目標任務是：用5到20xx年時間，努力建設一支師德高尚、素質優(yōu)良、結構合理、充滿生機與活力的中小學教師隊伍。要實現這一目標，就要做到“3個堅持”，即：堅持把加強中小學教師隊伍建設作為教育改革發(fā)展的第一戰(zhàn)略，堅持把農村教師作為中小學教師隊伍建設的重中之重，堅持把提高思想素質和業(yè)務水平作為中小學教師隊伍建設的核心內容。當前，在政策措施層面要抓好3項工作。
一要制定實施“”教師隊伍建設規(guī)劃。市縣教育行政部門要緊緊圍繞省政府確立的中小學教師隊伍建設目標，結合實際，對本地中小學教師隊伍建設進行有針對性的研究設計，系統科學地做好規(guī)劃。要把教師隊伍建設規(guī)劃和區(qū)域教育改革發(fā)展規(guī)劃結合起來，統籌安排。既要有5年規(guī)劃，又要有分年度的階段實施計劃，要有時間表、路線圖，力求目標明確，步驟清晰，措施到位，責任到人，并盡快啟動，抓好實施。
二要進一步加強對教師隊伍建設工作的領導。市縣教育行政部門主要負責同志要親自抓教師隊伍建設，為加強教師隊伍建設提供強有力的組織保障。教育行政部門要積極爭取當地黨委、政府的支持，主動與財政部門溝通，落實省政府的要求，建立健全以政府投入為主的經費投入機制，為教師隊伍建設提供足額經費保障。各級教育行政部門和中小學要按照“3+1”責任體系，落實各自的工作任務。
三要大膽創(chuàng)新教師隊伍建設工作機制。各地要不斷完善中小學教師隊伍建設的政策體系，創(chuàng)新機制，推動改革，實現突破。要嚴格執(zhí)行教師資格準入制度，逐步實行教師資格定期登記制度，嚴把教師職業(yè)入口關;實行中小學教師“省考縣選”制度，創(chuàng)新教師隊伍補充機制，吸引更多的優(yōu)秀人才從教;落實教師全員聘用制度，形成科學合理的教師進退機制，優(yōu)留劣汰;完善優(yōu)質學校和薄弱學校對口支援和交流制度，促進縣域內中小學教師合理流動;落實工資、職稱等向農村學校傾斜的政策，引導優(yōu)秀校長和教師到農村和薄弱學校工作;不斷改善教師的生活和工作條件，不折不扣地落實績效工資政策，切實提高教師待遇，讓教師成為在全社會受人尊敬、值得羨慕的職業(yè)。
我就講這么多，后面雄強同志將作全面、具體的安排。我相信，只要我們廣大教師不斷提高師德和業(yè)務水平，潛心教書，精心育人，建設教育強省的宏偉目標就一定能實現!
隊伍建設會議上的講話篇十六
同志們：
這次會議是經過學院黨委研究召開的。會議的主要任務是：學習貫徹全國政法隊伍建設工作會議、全省司法行政隊伍建設工作會議精神，研究部署學院干部隊伍建設相關工作。
毛澤東同志在1938年10月14日中共中央六屆六中全會上指出：“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。人是生產力中最活躍的因素，事業(yè)的關鍵在黨、關鍵在人，學院的發(fā)展關鍵在隊伍。我們的隊伍由兩部分組成，第一是教師隊伍，第二是學生隊伍，今天我只講干部隊伍或者說是教職工隊伍。什么樣的教師教出什么樣的學生。教師的思想境界、文化素養(yǎng)、能力水平、價值取向，精神狀態(tài)、工作面貌，會直接影響人才培養(yǎng)的質量。我們這支隊伍的思想境界高不高，文化素養(yǎng)好不好，能力水平強不強，價值取向正不正，精神狀態(tài)好不好，工作面貌是不是煥然一新，會直接影響著我們教書育人和人才培養(yǎng)的質量。一流的工匠生產出一流的產品，一流的教師才能培養(yǎng)出一流的人才。哈佛大學培養(yǎng)了無數位總統，同時這些總統也成就了哈佛大學的事業(yè)。清華大學培養(yǎng)了很多國家領導人，同時這些領導人也彰顯了清華大學的榮耀。我們有什么、拿什么去培養(yǎng)出有用的、實用的、杰出的人才，這是學院黨委必須認真思考和研究的問題。尤其是在“十三五”期間，我們的干部隊伍怎么建設、向什么方向去引領、建設到什么樣的高度，這些都是學院黨委重點思考和研究的重大問題。在座的同志們，都是學院的工作主體，學院發(fā)展的好不好、人才培養(yǎng)質量高不高，關鍵在我們每一個教師。所以我們必須統一思想認識，從自身做起，充分認識隊伍建設的必要性和緊迫性，努力建設一支高質量的干部隊伍。
二、認真理清當前隊伍建設的現狀。
（一）主要成績。
自82年建校至今，學院的教職工隊伍規(guī)模不斷壯大，學歷層次不斷提高，職稱水平逐年提升。這支隊伍發(fā)展到今天，是歷屆學院黨委按照黨的教育工作方針和干部隊伍政策培育、打造、鍛煉出來的，是一支可以信賴的、有責任、有擔當的隊伍。當前，學院各項事業(yè)穩(wěn)步推進、進步明顯，可以說是日新月異。其中最大的變化是人的變化，是干部隊伍的變化，是干部隊伍觀念的轉變、能力的提高和精氣神的提振，呈現出了“五比”的積極向上氛圍，那就是“比知識、比技能、比精神、比操守、比成果”。通過你追我趕，比出了勁頭、比出了士氣、比出了斗志。這種氛圍在年輕干部隊伍中更是有增無減。具體體現在：
一是政治意識增強。作為政法院校，我們首先要做的就是講政治，牢牢守住三尺講臺的政治底線，做到與黨中央、省委保持高度一致。國家興亡、匹夫有責，作為警察院校的教師，我們既要關注國家大事，也要關心國家的發(fā)展，始終表現出應有的政治覺悟、政治敏銳性、政治鑒別力，表現出正確的世界觀、人生觀、價值觀。
今年上半年，國家通報了數起高校教師犯自由主義的案例。湖北恩施的一名教師多次在講臺上公開發(fā)表與黨中央不一致的言論，某省原省委書記公開發(fā)表與中央八項規(guī)定不一致的言論，都受到了嚴肅的處理。我們的教師在這方面做得比較好，迄今為止，沒有哪位教師在講臺上發(fā)出與黨中央不一致的聲音，有很多值得表揚的同志，這就是講政治。
二是責任意識增強。我們的這支隊伍有明確的身份意識，責任意識，堅持“一切為了學生、為了一切學生、為了學生的一切”的理念，甘為人梯、無私奉獻，何嘗不是一支蠟燭，照亮了別人、燃燒了自己，在各自的崗位上都盡職盡責，盡到了教書育人的本分。
借此機會，我們一起學習一下教育部陳寶生部長10月15日在武漢高等學校工作座談會上強調的高校要進一步轉變理念，做到四個“回歸”：一是回歸常識，教育的常識就是讀書。要圍繞讀書來辦教育，積極引導廣大師生讀“國情”書、“基層”書、“群眾”書，讀優(yōu)秀傳統文化經典、馬列經典、中外傳世經典和專業(yè)經典，杜絕浮躁、理性思考。二是回歸本分，教育的基本功能就是教書育人。教是手段、育是目的；教是過程，育是結果。做教育分內的事，就是要得天下英才而育之，不亦樂乎！三是回歸初心，教育工作者的初心就是培養(yǎng)人才，一要成人，二要成才。要加強黨對教育工作的領導，大力培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀，也就是要堅持育人育才的初心。四是回歸夢想，教育夢就是報國夢、強國夢，具體體現就是“雙一流”建設，就是要創(chuàng)建世界一流大學、一流學科，最終實現教育報國、教育強國，使中華民族屹立于世界民族之林。
陳寶生部長的論述，抓住了教育的根本，我們一定要認真學習領會。我們的干部隊伍中有很多這樣的同志，有即將退休的老同志、也有奮發(fā)上進的年輕同志，他們教書、育人，幫助學生成長成才，這其中還有許多感人的故事。另外，關于“比”的這個問題，我們有很多學管線上的年輕同志值得表揚，始終在比誰干得更好，把工作當作是一份事業(yè)、一份責任、一份擔當，這種肯干事、能干事、還能干成事的人，就是學院的希望和未來。
三是進取意識增強。在“五比”的比學趕幫超前提下，我們許多老師堅持學習，積極參加進修、提升職稱，做科研、搞創(chuàng)新，一心向好、一心向善、一心向上，傳遞了正能量，具有一種跳起摸高的精神。在教學一線、科研一線、管理一線都涌現出了一大批積極進取的同志，特別是一些教研室主任，進取精神較強，團隊帶得較好，成果比較豐碩。我們的中青年教師認真帶，年輕教師始終鼓著一股勁，這就是進取意識。還有一些部門值得表揚，為學校爭得了榮譽。我們的領導干部特別是部門一把手要認真思考，團隊應該怎么帶。
四是紀律意識增強。大家都遵紀守法，恪守學院的工作制度、工作要求，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、財經紀律、警容風紀、會風進一步轉變。比如，有的同志曾經紀律意識比較淡漠而受到過處分，但勇于承擔錯誤，現在心態(tài)轉變得很好，改觀很大，值得表揚。還有在今年學院清理公租房工作中，很多同志都積極配合、主動退出，這些都是大局意識、紀律意識增強的具體表現。
五是團隊意識增強。我們的集體榮譽感、團結互助的精神風貌都進一步增強。團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，只有團結一心才有可能攻堅克難取得佳績。近年來學院取得的各項成績與進步，都是在全院教職工團結一心、奮勇爭先的努力下取得的，不是光靠哪一個人、哪一個部門就能夠實現的。
（二）存在的問題。
按照“五好干部”、“四有好老師”、中央政法委提出的政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的“五個過硬”要求，按照知識化、專業(yè)化、正規(guī)化的“三化”的標準，我們還有差距。具體體現在：
一是隊伍編制偏少、結構不合理。學院現有干警編制210個、21個工勤崗位，現有教職工238人。年齡結構方面，干部平均年齡41歲，50—60歲25人，36—50歲93人，35歲以下59人，總體比較年輕。學歷結構方面，博士1人，碩士65人，本科118人，?？?4人，博士數量還很少。職稱結構方面，教授2人，副教授35人，講師63人，助教37人，高級職稱人數還遠遠不夠。性別結構方面，男性88人，女性89人，男女基本持平。工作結構方面，專任教師人數較少，與教育部師生比要求還有很大缺口。政治結構方面，黨員126人，占到了總數的70%以上。
二是創(chuàng)新的能力和動力不足。在教學、科研、行政管理、學生管理、后勤服務等方面普遍存在創(chuàng)新不足的問題。教學的方法、教學的手段、教學的成果沒有創(chuàng)新?？蒲蟹矫?，近三年課題、論文、教材等科研成果總數在10項以上的有20人，但還有11人近五年來沒有一項科研成果，沒寫一篇論文、沒有一個課題、沒編一部教材，成了“三無老師”，有的甚至還是專職老師。下一步我們要加強量化考核，要進一步明確教學、科研的具體任務。所以，全院教師要有緊迫感。
三是科研水平普遍不高。學術氛圍不濃，積極性不高，機制不完善，保障不到位，這是導致我們科研水平普遍不高的重要原因，下一步必須要突破。當前科研處要狠抓三項工作，一是建一支像樣的科研隊伍，二是出一批像樣的科研成果，三是建一套像樣的科研機制，要充分發(fā)揮學院在全省司法行政系統科研基地的作用。當前值得肯定的是我們有幾位老師主編的教材被列為了“十三五”的規(guī)劃教材，將在全國司法警官院校中使用，體現了我們教師的水平和學院的實力。
四是少數領導干部表率作用不好。我們的處級干部絕大多數是先進的、是優(yōu)秀的、是愛崗敬業(yè)的，但少數領導干部沒有起到較好的表率作用，有的人家在德陽，心卻不在學校。我們要構建“一般干部向黨員看齊、黨員向領導看齊、領導向班子看齊、班子向班長看齊”的良好狀態(tài)。一個單位、一個部門如果風氣不正是帶不好隊伍的。領導干部要有胸懷，做錯了就要虛心接受批評，做好了我們就要表揚，做到獎懲分明。我們將進一步加強學院黨委班子建設，加強中層干部交流輪崗，要將外面的干部交流進來，把我們的干部交流出去，形成干部的良性循環(huán)機制。
另外，我還想談一談同志們平常比較關注的幾個問題。一是有的同志提出學校不是機關。我很贊同，但學校和機關有一個共性，那就是管理。在管理問題上，機關從事的行政和社會公益事業(yè)的管理，學校從事的是教學和學生的管理，教書育人，但無論是機關還是學校都離不開規(guī)范嚴格的管理。二是有的同志提出學生不是罪犯。學生當然不是罪犯。有些同志不愿意到監(jiān)獄單位去調研學習，沒有認識到監(jiān)獄教育改造罪犯、學校教育學生成人成才是相通的，有很多可以學習借鑒的地方。三是有的同志提出考勤打卡是對干部的不信任?？记诖蚩ㄇ∏∈亲钚湃胃刹康谋憩F，最能證明干部自己。如果你遵守作息時間，何必抵觸考勤打卡呢？四是有的同志對監(jiān)獄的認識還有誤區(qū)。為什么講監(jiān)獄？因為近年監(jiān)獄已經發(fā)生翻天覆地、突飛猛進的變化。作為為監(jiān)獄單位培養(yǎng)人才的司法警官院校，只有充分了解監(jiān)獄，才能培養(yǎng)出真正符合監(jiān)獄需求的實戰(zhàn)型人才。五是有的同志不愿深入學生。有的同志教書育人，可能連所教學生的名字都記不住。我們提出教師“三進”，進課堂、進寢室、進食堂。x疆最近印發(fā)了《自治區(qū)教育系統開展“三進兩聯一交友”活動實施方案》，“三進”指的是進班級、進宿舍、進食堂；“兩聯”指的是聯系學生、聯系家長；“一交友”指的是與學生交朋友。要求全疆40萬教育行政部門干部和教師與近500萬學生“交朋友”。同時規(guī)定，各級教育行政部門領導班子成員每人要聯系1個班級，每學期至少深入學生宿舍1次，每學期至少在學生食堂用餐2次，與至少3名不同民族學生結對子交朋友，并與其家長建立每學期不少于6次的聯系。我們這項工作做在了前面。下一步，學生處、政治部、教務處還要進一步完善我們的教師“三進”制度，促使每名教師都能真正深入到學生之中。
一是著力于思想政治建設。加強班子隊伍建設，首先要著力于思想政治建設。要著力于我們這支隊伍的理想、理念、觀念、心態(tài)，要確保我們這支隊伍的方向不偏，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。具體的手段和載體就是學習，要建學習型班子、學習型隊伍。
二是著力于業(yè)務能力建設。具體的載體就是要樹立“工匠精神”，要以工匠精神為引領干事創(chuàng)業(yè)，要鼓勵大家考博士、評職稱，在教學能力、科研能力、管理能力方方面面都要得到提升。
三是著力于管理制度建設。學院當前的管理水平雖然有很大的進步，但是還處于初級階段。我們的考核、評價還沒有落實到每一個崗位、每一個人。要深入研究如何分門別類的考核、科學的考核、合理的考核，真正做到讓每一個人都心服口服。
四是著力于黨風廉政建設。近年來，我們對違反學校規(guī)章制度、紀律要求的都進行了合理合規(guī)的處理。對收到的相關問題反映、舉報線索都安排紀檢部門進行了逐一查處并備案通報。小腐不防，大腐就可能難堵。我們的老師一定要樹立廉潔意識，黨的組織建設、廉政建設、作風建設都要加強。
同志們，我們要按照陳寶生部長提出的高等院校要增強“五大辦學理念”，即“教學決定生存、科研決定水平、服務決定地位、質量決定興衰、制度決定成敗”，認真學習貫徹黨的十八屆六中全會精神，按照上級機關對我們的要求，圍繞學院黨委“一二三四五”的工作思路，著眼學院“十三五”期間“一二三四五”的奮斗目標，在各自的崗位上愛崗敬業(yè)，不拋棄任何一個學生，不忽略任何一個老師，努力加強人文、法治、活力、智慧、美麗“五個校園”建設，不斷推進學院隊伍建設邁上新的臺階。
隊伍建設會議上的講話篇十七
當前我國已經進入全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的新的發(fā)展階段。我們面臨著十分繁重的建設和發(fā)展任務。市第九次黨代會提出了“構筑大都市、建設新天堂”，率先基本實現現代化的奮斗目標。市委九屆四次全體(擴大)會議根據黨的十六大精神和新的形勢發(fā)展需要，提出到2005年市區(qū)和富陽、臨安要基本實現現代化，2008年全市人均國內生產總值比2001年翻一番，2010年全市率先基本實現現代化的奮斗目標。要順利實現市委提出的奮斗目標，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵是要有一支靠得注有本事、過得硬的領導干部隊伍;關鍵在于把各級領導班子建設成為堅持貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體。這樣的領導集體必須是堅定清醒、奮發(fā)有為的領導集體，必須是開拓創(chuàng)新、不斷進取的集體，必須是團結務實、能干實事的集體，必須是立黨為公、勤政為民的集體。近年來雖然我市縣局級的領導班子已經朝著這樣的目標有了長足的進步，取得了明顯的成績，但不能因此而自滿，班子建設要改進再改進、加強再加強、提高再提高，領導干部要努力再努力、振奮再振奮、前進再前進。
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黨的十六大提出要“加強黨的執(zhí)政能力建設，提高黨的領導水平和執(zhí)政水平”。這是我們黨立足于歷史和時代賦予的使命，著眼于建設有中國特色社會主義，從黨和國家長治久安的戰(zhàn)略高度，向全黨提出的帶全局性的重大課題，也是我市率先基本實現現代化的根本要求。增強能力、提高水平就應該加強學習、勇于實踐、善于總結，這是提高領導水平和執(zhí)政水平的重要途徑。
一要加強學習。加強學習，首先要學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等基本的'政治理論。當前，特別要重視深入學習“三個代表”重要思想。要做到“真學、真信、真做”，用“三個代表”重要思想的先進理論武裝頭腦。這也是提高領導班子的領導水平和執(zhí)政水平最基本的前提。理論學習要密切聯系實際，通過學習，進一步牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定建設中國特色社會主義的信念，增強貫徹執(zhí)行中央和省市委方針政策的自覺性，行使好人民賦予的權力。
其次要學習一切新知識。領導干部工作面廣，要做好領導工作，我們不僅要學習掌握政治理論，還要學習一切反映當代世界發(fā)展的新知識，經濟、科技、金融、法律、歷史、文學等方面的知識都要學，要努力拓寬知識面，不斷增長新本領。
再次要善于向群眾學習。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者。許多發(fā)展、改革的新思路新辦法都是從群眾中總結出來的，我們要既善于從群眾中去吸取新鮮的養(yǎng)分，從人民群眾的生動實踐中求真知，又善于把群眾分散的、點滴的閃光思想集中起來，化為工作的具體方針政策。
二要勇于實踐。領導水平和執(zhí)政水平的提高最終要通過實踐來實現，實踐也是一個學習提高的過程。我們要注重在實踐中培養(yǎng)自己的能力。尤其要到環(huán)境艱苦、情況復雜、矛盾突出、或者困難較多的地方或部門摔打磨煉，在急難險重的重要崗位和關鍵時刻經受鍛煉和考驗，通過實踐鍛煉，懂得如何去判斷形勢，如何去面對復雜的局面、如何去駕馭全局、如何去處理各種矛盾關系、如何去想方設法解決困難，開創(chuàng)工作新局面。
三要善于總結。善于不斷總結也是提高能力水平的重要途徑?？偨Y經驗的過程是一個提煉概括的過程，這個過程對于一個領導干部來說其實是一個拓寬思維空間，掌握事物規(guī)律，抓住事物本質，找到事物關鍵的過程。這對提高領導干部的思維能力和戰(zhàn)略眼光十分有益。我們一定要善于總結，勤于思考。尤其要善于把中央、省委、市委的精神與本地、本單位、本部門的實際情況結合起來，把一般號召同個別指導結合起來，把戰(zhàn)略思考同戰(zhàn)術部署結合起來，不斷提高理論素養(yǎng)和戰(zhàn)略思維能力。
團結就是力量，團結就是勝利，團結才能干事業(yè)，團結才能干成事業(yè)。在座的有近200名同志是近一年來新進班子的同志，有的是原來班子中的老同志，對我們大家來講，堅持民主集中制原則，加強領導班子的團結，都具有很強的現實意義。
增強團結，首先必須夯實團結的思想政治基矗領導班子成員都要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的解放思想、實事求是的思想路線，堅持貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持黨和人民的根本利益，堅持改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局，堅持把杭州率先基本實現現代化目標作為第一要務，認真琢磨事，決不琢磨人。同心同德奔小康，一心一意求發(fā)展。
隊伍建設會議上的講話篇十八
同志們：
市法院召開全院干警大會，部署以“抵制人情案、關系案、金錢案，確保司法公正”為主題的隊伍建設專項教育活動，十分及時，也很有必要。說起“關系案、人情案、金錢案”，由來已久。作為一個社會人，周邊諸如親屬關系、鄰里關系、同事關系、朋友關系等等的存在，在所難免。良好的人際關系，既融洽了人與人之間的交往，也為人的自我良性發(fā)展和社會和諧的構建起到積極的推動作用。然而，它也有負效應的一面，具體反映到我們司法審判實踐中，它往往又是法官裁判不公、執(zhí)行不力的致因，從而降低了人民法官在百姓心目中的地位，并引發(fā)不良的口碑;嚴重敗壞了法院、法官的形象，動搖了公眾對法律的信任。近年來，市法院一直將反腐倡廉工作作為隊伍建設的重中之重，按照“一手抓審判工作、一手抓隊伍建設”的工作思路，不斷強化隊伍教育、管理和監(jiān)督，黨風廉政建設保持了健康的發(fā)展態(tài)勢。但是，我們還應當清醒地看到，法官隊伍建設中還存在不少問題，剛才，x院長的報告中也提到了其他法院法官違法犯罪的情況。因此，市法院適時召開今天這個會議，給各位干警敲敲警鐘，將起到未雨綢繆、防微杜漸的積極作用。
下面，我代表市紀委強調三點意見。
一、認清形勢，以專項教育活動推進法院黨風廉政建設。
我市近年來經濟社會發(fā)展迅速，市場經濟活躍，經濟環(huán)境復雜，社會利益多元，使消極腐敗現象的滋生有了更多相對適宜的土壤，不正之風和不廉行為也呈現出易發(fā)多發(fā)早發(fā)的特點。在這種大背景下，司法工作面臨的責任和壓力也越來越大，法官的職業(yè)風險也越來越高。人民法院作為司法審判機關，掌握著裁判人身和財產利益的權力，甚至掌握著生殺予奪的大權，正因為如此，法院系統歷來也是預防司法腐敗的重點。一些別有用心的人，可以說無孔不入，無所不用其極，想方設法接近、拉攏、腐蝕法官，把“等價交換”等一些市場經濟規(guī)則滲透到了司法領域，對司法廉潔形成了嚴峻考驗。
近年來，盡管各級法院在加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面采取了許多措施，法院的反腐倡廉工作也取得了顯著的成效。但是，從總體上看，法院系統反腐敗斗爭形勢依然很嚴峻，當前法院系統的違法違紀案件依然呈易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢，利用審判權、執(zhí)行權貪污受賄、枉法裁判以及違反社會管理秩序和社會道德的現象時有發(fā)生。有關資料表明，去年全省法院違紀違法案件總數在連續(xù)幾年下降的情況下又出現回潮，案件數和違紀違法干警人數均呈較大幅度上升。而我們形勢更不容樂觀。是個熟人社會，人情關系復雜，老百姓打官司千方百計找關系，找不到關系心里不踏實。這種情況客觀上助長了人情風、關系風和金錢風，使得我們的法院隊伍面臨著更多的誘惑和考驗。這次溫州法院系統幾名法官違法違紀的事件，就是一個慘痛的、深刻的教訓。我們必須以此為鑒，切實引起重視。要深刻到認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，居安思危，進一步增強做好反腐倡廉工作的政治責任感和緊迫感。要結合黨風廉政建設搞好專項教育活動，以專項教育活動為抓手，推進黨風廉政建設;以深化黨風廉政建設為目標，將專項教育活動各項舉措落到實處。要通過這次隊伍建設專項教育整頓，不斷強化廣大干警的廉潔自律意識，進一步從思想上找根源，從作風上查不足，從制度上堵漏洞，切實加強法院內部的管理，進一步建立健全對審判權、執(zhí)行權的監(jiān)督制約機制，不斷完善法院懲治和預防腐敗懲防體系，確保法院干部隊伍廉潔。
二、抓住關鍵，正確處理好四個方面的關系。
審判工作是人民法院的基本工作，也是人民法院各項工作的中心。審判權和執(zhí)行權濫用是法院隊伍腐敗現象中最集中、最典型、最嚴重的表現形式，也是社會最關注、人民群眾反映最強烈的熱點問題。緊緊圍繞審判權和執(zhí)行權的行使來開展各項反腐倡廉工作，確保司法公正，這就抓住了法院反腐倡廉工作的核心與關鍵，找準了法院反腐倡廉工作的切入點和落腳點。實踐證明，如果在抓審判工作的同時，忽視了黨風廉政建設，審判權和執(zhí)行權將失去有效監(jiān)督，人情案、關系案、金錢案的發(fā)生亦難以避免。對此，我們千萬不要掉以輕心，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，正確處理好以下四方面的關系，狠下功夫抓好隊伍的黨風廉政建設建設。
民所用、情為民所系、利為民所謀，確保法院隊伍不出問題，繼續(xù)保持法院零違法違紀的良好局面。
其次，是正確處理加強監(jiān)督與接受監(jiān)督的關系。加強廉政建設的監(jiān)督制約，是做好法院反腐倡廉工作的關鍵和保證。要強化監(jiān)督這個保證，綜合運用多種監(jiān)督形式，緊緊圍繞易于滋生腐敗和濫用權力的重點環(huán)節(jié)和重點部位，對審判權、執(zhí)行權和司法行政管理權的行使進行全方位、全過程的監(jiān)督，尤其是要加強對法院敏感部門和領導干部特別是主要負責人的監(jiān)督，堅決杜絕監(jiān)督缺位或流于形式等監(jiān)督方面的薄弱環(huán)節(jié)，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，防止權力失控、決策失誤和行為失范,努力形成人人受監(jiān)督的工作格局。法院的每一個部門、每一位干警都要滿腔熱情地自覺接受監(jiān)督，包括自覺接受法院的內部監(jiān)督，同時要自覺接受來自黨委、人大、檢察機關、社會團體、新聞輿論和人民群眾等方面的外部監(jiān)督。沒有內部監(jiān)督，外部監(jiān)督難有預防警戒的作用;忽略外部監(jiān)督，內部監(jiān)督容易走過場。要將加強監(jiān)督與接受監(jiān)督、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督有機結合起來，有效遏止干警違紀違法行為的發(fā)生。
第三，是正確處理從嚴治院與從優(yōu)待警的關系。在不斷加大預防和懲治腐敗力度，積極實施從嚴治院的同時，要注重以人為本，認真落實從優(yōu)待警的各項政策，努力探索懲戒與激勵并舉、紀律約束與經濟獎懲掛鉤的機制，不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作方法，激勵干警公正廉潔地行使權力。按照《公務員法》和市有關工資分配制度的規(guī)定，我們現在還做不到高薪養(yǎng)廉，但近年來市法院黨組積極主動地向市委、市人大和請示、匯報，努力爭取地方財政對法院經費的支持和保障，進一步解決法院干警的福利待遇問題，進一步完善法官的職業(yè)保障、經濟保障和人身保障機制，盡可能為全體干警營造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，解除干警的后顧之擾。對這方面的工作，法院今后仍須繼續(xù)努力。
第四，正確處理法院紀檢監(jiān)察部門與法院其他部門的關系。法院系統的反腐敗不僅是法院紀檢監(jiān)察部門的職責，而且是法院各級領導、政工部門、審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的共同任務。紀檢監(jiān)察部門要與政工部門密切配合，協調工作。政工部門要通過人事任免、法官管理、宣傳教育等手段弘揚正氣，樹好典型;要從法官選任、考察的源頭開始，以認真負責的態(tài)度，堅決把好進人關，決不能把已有或可能有違紀違法情況的人招入法院，防止“帶病上崗”;對于已經被任命為法官的，要加強平常的考核和考察，發(fā)現問題，及時處理，堅決反對考察上的形式主義，防止“帶病提拔”;要把對執(zhí)行黨紀政紀的檢查監(jiān)督與法官考評考核工作有機地結合起來，防止形成“兩張皮”。審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的領導，與干警朝夕相處，最了解本部門的同志，要與紀檢監(jiān)察部門經常保持溝通，對有違紀違法苗頭和傾向的同志及時進行提醒、警示、告誡，防止小問題變成大問題，大問題變成嚴重問題，個別人的問題變成群體性的問題。
三、把握機遇，不斷開創(chuàng)法院黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。
當前，我們正處在科學發(fā)展的攻堅時期、展翅騰飛的黃金時期，機遇千載難逢，挑戰(zhàn)前所未有。人民法院作為國家的審判機關，肩負著匡扶正義，懲惡揚善，為社會經濟、政治、文化健康發(fā)展保駕護航的神圣使命，在推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭中擔負著重要的職責。新的形勢和任務，需要我們始終保持清醒的頭腦，既要充分肯定反腐倡廉工作所取得的成績，又要冷靜分析存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，把情況了解得全面一些，把問題分析得透徹一些，把困難估計得充分一些，牢牢掌握反腐倡廉工作的主動權，不斷加強反腐倡廉建設，為平安、和諧建設營造良好的政治環(huán)境。
一是要按照司法為民的要求抓好法院反腐倡廉工作。“司法為民”是最高法院把“三個代表”重要思想、“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質要求落實到人民法院司法工作中所提出的明確要求，深刻地揭示了人民法院工作根本職責之所在。人民法院工作只有堅持做到愛民、利民、便民、護民，以維護最廣大人民根本利益為宗旨，才能得到最廣泛的認同和支持，法院事業(yè)的發(fā)展才有堅實的基礎。廣大法院干警要進一步打牢司法為民的思想根基，真正把維護最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要優(yōu)質、高效地審理好每一個案件，嚴把事實關、證據關、程序關和適用法律關，做到程序公正、實體公正、形象公正，體現法律的威嚴和法官的凜然正氣;要切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，如“告狀難”、“申訴難”、“執(zhí)行難”以及“亂收費”、“亂罰款”、“亂拘留”等，堅決糾正各種損害群眾利益的做法;要進一步完善信訪、司法救助等制度，把各項便民、利民措施落到實處，切實維護人民群眾特別是弱勢群體的合法權益;要進一步發(fā)揮人民法庭接近群眾、了解情況、工作機制靈活的優(yōu)勢，搞好簡易程序的適用，多做調解說服工作，為人民群眾排憂解紛，保障其安居樂業(yè)。
二是要切實加強對法官隊伍的教育和管理。要緊緊抓住教育、管理、培養(yǎng)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，按照“為民、務實、清廉”的要求，在提高隊伍的政治業(yè)務素質和加強廉潔自律等方面，采取有力措施，抓出成效。加強對法官隊伍特別是領導干部的教育和管理，是法院反腐倡廉工作的重點。隨著依法治國戰(zhàn)略的實施，法官及法院的領導干部，權力大，但責任也重，面臨的考驗和誘惑也多，加強自身的黨性修養(yǎng)、提高自身的拒腐防變能力十分重要。法官隊伍的形象直接影響著司法工作的質量和效果，影響著人民群眾對法治的信念。要在廣大法官中開展經常性的宗旨教育、職業(yè)道德教育、作風紀律教育、廉政警示教育和正反面典型教育，引導法官樹立正確的地位觀、權力觀、價值觀，筑牢反腐倡廉防線，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。把時間和精力化在辦案辦事上，管好自己的“八小時外”。
三是要嚴肅查處違紀違法案件，著力從制度上預防和解決腐敗問題。腐敗分子雖然只是極少數，但危害大，影響壞，人民群眾十分關注。對此，我們決不能手軟，必須嚴肅查處，堅決消除法官隊伍中的害群眾之馬，堅決遏制司法領域的腐敗現象。
同志們，黨風廉政建設和反腐倡廉工作任重而道遠。市法院要通過這次專項教育活動，切實提高法院全體干警在反腐倡廉工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終保持高度的政治意識、大局意識、法律意識和責任意識，做到秉公辦案不為情所動，公正司法不為情所擾，確保所有的案件都能經得起推敲、經得起歷史的檢驗，努力做到法律效果和社會效果的有機統一，讓法院成為公正司法的堅實陣地，為經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出應有的貢獻!
隊伍建設會議上的講話篇十九
敬愛的老師，親愛的同學們：
大家好！
今天是2015年10月8日，我們迎來了第六十四個少先隊建隊日。 1949年10月13日，在黨中央的親切關懷下，中國少年先鋒隊誕生了。我們少年兒童終于有了自己的組織。從1924年的勞動童子團，1927年的共產主義兒童團，到1937年的抗日兒童團，1945年的兒童團和地下少先隊，再到1949年的中國少年先鋒隊。中國共產黨時刻不忘我們少年兒童，時刻關心著我們的成長，在各種環(huán)境下總是為我們創(chuàng)造最好的條件。黨和國家領導人如此的關心我們，老師這么細心的教育我們，我們不能辜負黨、國家和老師的期望！正如我們入隊誓詞所說的那樣，我們要熱愛中國共產黨，熱愛祖國，熱愛人民，好好學習，好好工作，好好勞動。時刻準備著：為共產主義事業(yè)貢獻力量！在過去的六十三年里，我們少先隊歷經了多少風霜，才有了今日的輝煌！作為一名少先隊員，我們每個人都應該珍惜現在難得的好時光，在良好的環(huán)境中成長為國家的棟梁！
在今天這個陽光明媚的日子里，我們少先隊又多了新隊員。今天是我們少先隊員的春節(jié)。中國有一句老話，“新年新氣象”。我們在自己“新的一年”中，也要有新的一面。以下我向大家發(fā)出幾點倡議：
一、認真學習。學習是我們學生最主要的任務。我們只有認真學習，為將來打好基礎。才能保證在將來的工作中有堅實的知識功底。
二、注意禮節(jié)。中國是禮儀之邦，我們作為一名中國人，要時刻牢記先人的教誨。在校注意禮節(jié)，將中國的光榮傳統繼續(xù)發(fā)揚！
四、增強鍛煉。生命在于運動。只有運動，才能讓我們身體健康，精神充沛。
五、注意安全。安全是做任何事情的前提。我們在鍛煉之前，首先要注意自己的安全。否則，安全沒有了就什么都沒了！
同學們，時代大變革，社會大進步，祖國大發(fā)展，讓我們在鮮艷的隊旗下攜起手來，共同努力，不斷為紅領巾添光加彩，在星星火炬的照耀下繼續(xù)茁壯成長，譜寫新的篇章！
謝謝大家！
少先隊員們：
你們大家好！今天，是中國少年先鋒隊建隊紀念日，是我們少先隊員自己的節(jié)日，我們的校領導,還有我們的校外輔導員都特意來和我們一起慶祝節(jié)日，在這里讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來! 在這個開心的日子里，我祝大家節(jié)日快樂，學習進步！
隊員們，當你戴上鮮艷的紅領巾的那一刻，你就是一名光榮的中國少年先鋒隊隊員了，你要為飄揚的隊旗添上光輝的一筆！就要認認真真學習、踏踏實實做人。
每個少先隊員都應該知道，我們少先隊有著悠久的歷史，在漫長的歲月中走過了一條光輝的道路。從童子團到兒童團到少先隊，再到新中國成立后的少年兒童隊、少年先鋒隊，都是始終如一地為革命“準備著”！ “準備著”不僅僅是口號，更是行動，無論是戰(zhàn)爭年代還是和平年代，少先隊都是中國革命的參與者，并發(fā)揮了重要作用。
一直以來，我們學校的少先隊活動開展得豐富多彩，是各校的學習榜樣，今天所獲得的成績，跟我們學校的領導對少先隊工作的關心支持、各位老師的團結協作分不開的，在這里，我代表我們全校所有少先隊員感謝你們：我們的好領導，我們的好老師！你們辛苦了！
隊員們，你們是祖國的未來和希望，你們是新世紀的雛鷹，今天，你們磨練羽翼；明天，你們就會搏擊長空！是金子，總有放光的時候；是玫瑰，總有盛開的時候。我相信，在我們領導的關懷下，在我們老師的努力下，我校的少先隊活動開展得更加多姿多彩，我校的`少先隊員更加的健康上進，隊員們，時刻準備著，為少先隊的未來而努力！讓明天為我們驕傲！
尊敬的老師們，親愛的少先隊員們：
大家好！在這秋高氣爽的十月，又到了我們享受豐收喜悅的時候！我們在火紅的隊旗下，慶祝中國少年先鋒隊走過65年的光輝歷程。今天，是我們少先隊員自己的節(jié)日，我們學校領導、老師們還有校外輔導員，家長們都與我們一起慶祝節(jié)日，在這里讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們的到來!在這個開心的日子里，我祝少先隊員們節(jié)日快樂，學習進步！
隊員們，當你戴上鮮艷的紅領巾的那一刻，你就是一名光榮的中國少年先鋒隊隊員了，你要為飄揚的隊旗添上光輝的一筆！就要認認真真學習、踏踏實實做人。
每個少先隊員都應該知道，我們少先隊有著悠久的歷史，在漫長的歲月中走過了一條光輝的道路。從童子團到兒童團到少先隊，再到新中國成立后的少年兒童隊、少年先鋒隊，都是始終如一地為革命“準備著”！“準備著”不僅僅是口號，更是行動，無論是戰(zhàn)爭年代還是和平年代，少先隊都是中國革命的參與者，并發(fā)揮著重要作用。
一直以來，我們學校的少先隊活動開展得豐富多彩，是各校的學習榜樣，今天所獲得的成績，離不開我們學校領導對少先隊工作的關心支持與各位老師的辛勤付出，在這里，我代表我們全校所有少先隊員感謝你們：我們的好領導，我們的好老師！你們辛苦了！
隊員們，你們是祖國的未來和希望，你們是新世紀的雛鷹，今天，你們磨練羽翼；明天，你們就會搏擊長空！是金子，總有閃光的時候；是玫瑰，總有盛開的時候。我相信，在我們領導的關懷下，在我們老師的努力下，我校的少先隊活動會開展得更加多姿多彩，我校的少先隊員會更加的健康上進，隊員們，時刻準備著，為少先隊的未來而努力！讓學校因我們而更加燦爛！
謝謝大家！
尊敬的中隊輔導員老師、可愛的少先隊員們：
你們好！
今天，是個值得紀念的日，今天是個美好的日子。首先祝全體少先隊員們節(jié)日快樂。同時祝賀我們的新隊員們和新當選的大隊委員們。 大隊部歡迎你們，學校支持你們，老師們?yōu)槟銈冏８！?BR> 新隊員們，你們是一批幸福的隊員，你們的笑臉，是那么燦爛，你們的宣誓，是那么響亮！愿你們像今天宣誓的那樣，好好學習、好好鍛煉，學會學習、學會做人、學會合作、學會生存。多為他人著想，多為集體著想，在少先隊組織中磨練，為胸前鮮艷的紅領巾增光添彩，為我們三界鎮(zhèn)中心小學增光添彩，個個成為金子般的亮點。
少先隊委員們，你們是追逐夢想的一代，你們是勇于創(chuàng)新的一代。在紅領巾的伴隨與指引下，你們在各項競賽活動中，個個得到了鍛煉，增長了才干，你們在學習中勤學好學，樂意進取，增長了知識，為紅領巾增添了更絢麗的色彩。朱老師希望新一屆大隊委要在學習上更優(yōu)秀，在工作上要講究奉獻，充分發(fā)揮少年先鋒隊的作用，平時的一言一行要作為其他同學的榜樣，這樣才無愧于大隊委員這個光榮的稱號。
少先隊員們，你們像一朵朵含苞待放的花兒，像一棵棵生機勃勃的草兒，在陽光普照下的三界鎮(zhèn)中心小學校園里成長、綻放。爭當四好少年是一種生活態(tài)度，是一種思想境界，是一種高尚品德，更是一份責任。從身邊小事做起，為爭當四好少年而努力吧！常懷一顆向上之心、常注一腔感激之情，以飽滿的熱情、昂揚的斗志刻苦學習，用優(yōu)良的品質、強健的體魄、良好的行為習慣來回報學校、回報社會！愿你們在星星火炬旗幟的指引下茁壯成長！愿你們在追逐四好少年的路上，充實而幸福！
隊伍建設會議上的講話篇二十
（一）抓政治理論學習，把思想工作與解決實際問題結合，提高了公安隊伍的政治素質與集體凝聚力。
（二）抓公安法制建設，把執(zhí)法工作與推進隊伍管理結合，提高了公安隊伍的執(zhí)法質量與執(zhí)法形象。
（三）抓民警素質提高，把教育訓練與促進內務規(guī)范結合，提高了公安隊伍的精神風貌和綜合戰(zhàn)斗力。
（四）抓全員績效考核，把增進效能與加強黨風廉政結合，提高了公安隊伍的整體效能與服務水平。
（五）抓警察文化建設，把新聞宣傳與營造執(zhí)法環(huán)境結合，提高了公安隊伍的美譽度和影響力。
二、正視問題，分析原因，切實增強抓好隊伍建設工作的危機感、緊迫感；
（一）從公安隊伍面臨的形勢看：形勢復雜多變、警力不足問題客觀存在、素質能力有待提高。
（二）從民警隊伍的思想狀況看：思想觀念更加活躍、價值取向更加多元、個人需求更加豐富。
（三）從公安政治工作自身看：開拓創(chuàng)新不夠、工作的針。
對性、時效性不夠、工作中觀察力鈍化。
三、著眼全局抓主動，創(chuàng)新舉措上水平，以擊鼓奮進、勇爭一流的銳氣開創(chuàng)2012年全縣公安隊伍建設新局面。
（一）緊緊圍繞開展核心價值觀教育，進一步加強思想政治建設。
（二）緊緊圍繞深化干部人事管理，進一步加強組織能力建設。
（三）緊緊圍繞強化民警教育訓練，進一步加強素質能力建設。
（四）緊緊圍繞固化提煉長效機制，進一步加強警民關系建設。
（五）緊緊圍繞激發(fā)民警工作積極性，進一步加強和諧警營建設。
（六）緊緊圍繞助推公安中心工作，進一步加強政工隊伍自身建設。
隊伍建設會議上的講話篇二十一
氛圍和人文環(huán)境，致力于選拔和培養(yǎng)“一支具有較高管理水平、有事業(yè)心、勇擔重任的創(chuàng)新型管理人才隊伍；一支具有較強營銷水平，能闖市場，敢闖市場，能向市場要效益的復合型經營人才隊伍；一支具有較好技術創(chuàng)新能力，能解決生產技術實際難題的專家型技術人才隊伍；一支愛崗敬業(yè)，技藝精湛的技師型生產人才隊伍”,積極搭建員工成長的平臺。
下面，我簡要談談創(chuàng)建一流員工隊伍的工作思路。
一、總體目標：要經過三年的努力，使員工的政治素養(yǎng)、道德水準、職業(yè)操守明顯提升；責任意識、發(fā)展意識和創(chuàng)新意識明顯增強；操作技能、業(yè)務能力、崗位貢獻明顯提高；要建立對一線員工的高水平在崗職業(yè)技能培訓和現代管理知識培訓機制，建立有利于高素質員工隊伍建設成長的工作制度，使廣大員工不斷成長為能夠順應時代潮流、具有市場競爭力的現代企業(yè)職工。
二、基本要求：
（一）一流職業(yè)素養(yǎng)。就是有良好的思想素質、職業(yè)道德和敬業(yè)精神，勤勞樸實、踏實工作、熱愛崗位、忠誠企業(yè)。
（二）一流業(yè)務技能。就是熟練掌握崗位知識，技藝精湛、業(yè)務精通、勤奮好學、開放包容，有較強的學習力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力和自主管理、自我完善、持續(xù)改進的能力，關鍵崗位職工的業(yè)務技能和工作效率達到國內先進港口企業(yè)職工水平。
（三）一流工作作風。就是嚴謹、誠實，在工作中遵章守紀、服從管理、一絲不茍、認真精細，嚴格按工藝紀律和業(yè)務規(guī)范操作，信守諾言和規(guī)則，在同行業(yè)中發(fā)揮表率作用。
（四）一流崗位業(yè)績。就是敢為人先、創(chuàng)新超越、不斷挑戰(zhàn)、勇爭一流，在安全生產、服務質量、服務水平、成本控制等方面行業(yè)領先，優(yōu)質高效地完成任務。
三、工作措施：
（一）建立完善培訓體系，扎實開展全員培訓工作。
1、從班組長培訓入手，確實提升班組管理水平。要狠抓班組長培訓，結合公司生產管理實際，通過發(fā)放管理書籍、觀看視頻講座、技術交流會、班長協會活動等方式，不定期組織培訓、考試、考察、交流和評價，提升班組長管理意識和自我管理的能力。
2、建立內部培訓師資隊伍，提升培訓實效。
當前檢修、運行員工隊伍新人較多，師徒合同和導師帶徒的工作存在諸多問題，管理成效不明顯。因此迫切需要轉變培訓方式，要集中技術力量隊伍，重新選拔一批優(yōu)秀政治素質好和業(yè)務能力突出的員工作為講師隊伍，統一調整和重新規(guī)劃培訓內容，要對公司各級后備人才下達明確的學習目標和授課任務，定期進行現場技術指導和理論授課，主動承擔起培養(yǎng)新人的責任，發(fā)揮好技術引領和傳帶作用，切實提升培訓實效。
3、抓好崗位規(guī)范培訓，提高整體技能水平。
首先，要規(guī)范培訓程序。按工種、分專業(yè)重新制訂規(guī)范的培訓程序、培訓的內容和培訓以及相應的考試考核的周期，要以書面的形式加以確定，并作為內部培訓教材的一部分。今后新進人員和轉崗人員的培訓一律按規(guī)范程序組織開展，不得隨意變更，此項工作將作為專業(yè)負責人和部門負責人最基本的管理要求。
其次，要明確崗位標準。今年上半年要重新修訂部門職責和各部門崗位說明書，要對現有的工作標準補充修訂完善，要深化生產一線崗位技能評價辦法，實施常態(tài)化績效評價跟蹤考核，及時對照標準，尋找差距，提出要求，糾正偏差，改善管理，促進員工學習積極性的提高和績效改進。
再次，要狠抓落實。要根據公司年度培訓計劃組織落實培訓工作，在崗員工要通過主管專工帶班組長、高崗帶低崗、熟練崗位帶新人等多種培訓措施，提高各崗位技能水平；必須把培訓新人納入高崗位員工的崗位職責，通過以點帶面的方式培養(yǎng)一批后備技術力量。
4、適時開展輪崗培訓，有計劃有重點地安排優(yōu)秀員工進行有針對性的交流輪崗鍛煉；組織調度、運行與檢修崗位交叉培訓。
5、強化獎懲考核，確保培訓措施執(zhí)行到位。
一是要加強培訓督促考核，部門領導要高度重視，把培訓列入部門主任的績效指標，共同抓培訓工作；二是要把培訓徒弟列入各崗位標準要求，明確傳授技術是履行工作職責的一項重要的考核內容；三是重點跟蹤，定期檢查對班組長、后備人才和重點崗位培訓情況；四是嚴格崗位考評標準，嚴格定崗程序，監(jiān)督執(zhí)行到位，不做應付培訓和人才培養(yǎng)的事。
（二）構建長期有效的激勵與約束機制。
1、做好人才規(guī)劃體系建設。要根據幾年來公司的實際情況，做好定員編制以及部門職責、崗位職責的修編工作。上半年要重新規(guī)劃企業(yè)管理、專業(yè)技術、技能操作等三種人才在公司內部的職業(yè)發(fā)展通道，并重新進行職級薪資體系上的規(guī)劃和調整，認真分析和總結近年來公司薪酬福利發(fā)放方式和薪資結構上存在的問題，進一步加大薪酬分配與公司業(yè)績和崗位績效掛鉤考核力度，逐步建立崗位達標考核制度，為優(yōu)秀的各類人才提供職位晉升和薪資提升的機會，確保四支關鍵人才隊伍的穩(wěn)定高效。
分專工、班組長、經營部業(yè)務人員等三次公開競聘，得到員工的廣泛認可。要把更高的崗位面向員工公開競聘，讓表現優(yōu)秀的員工在崗位、薪酬上都得到晉升。
3、要通過制訂科學的績效考核體系和崗位評價體系，強化成本控制意識，充分調動員工參與企業(yè)管理的主動性和積極性。各部門中層、主管要切實履行人才培養(yǎng)的崗位職責，要通過崗位評價機制的完善，樹立員工中真正的優(yōu)秀典型；同時各級管理者要善于發(fā)現員工隊伍中存在的問題，及時提出改進意見，幫助后進員工糾正偏差，提高崗位績效。對于確實屢教不改，影響團隊績效的個別員工，要堅決予以降級、降薪、降崗，甚至解除勞動合同。
（三）做好政策宣傳和思想政治工作。
各級管理人員要加強公司政策、制度的學習和宣傳，多為下屬出謀劃策，多關心下屬的成長，多進行平等有效的交流與溝通，在他們遇到困難時要切實予以力所能及的支持和幫助。各級管理人員務必要做好員工的思想政治工作，因為，穩(wěn)定的員工隊伍對于后備人才的培養(yǎng)和工作效率的提高來說，都是一項寶貴的財富。公司在人文關懷、后勤保障、薪酬激勵、以及崗位人才培養(yǎng)等方面采取了一系列措施，人員的流動率比上年度降低了7%。根據現實情況分析，造成員工離職的真正原因包括競爭對手挖墻腳，求職高峰期，家庭因素、外界的相互比較，對薪酬的不滿意，還有就是各級管理者的能力與方式方法問題給員工造成巨大的心理壓力。有時待遇的多少并不是造成員工離職的主要原因，如果干得不開心，高工資也不會留住人。有時就因為一件事處理得不夠公平，可能就會導致員工的心理失衡。為此，要關心員工的發(fā)展和員工的工作生活情況，需要每一層級的管理者做好“人”的工作，為共同營造和諧的氛圍做出努力。
總之，員工是企業(yè)的根本，人才是企業(yè)的第一資源，創(chuàng)建一流的員工隊伍任重道遠，我們的事業(yè)在不斷地發(fā)展壯大，更重要的是：我們在和公司一起成長。
隊伍建設會議上的講話篇二十二
同志們：
市法院召開全院干警大會，部署以“抵制人情案、關系案、金錢案，確保司法公正”為主題的隊伍建設專項教育活動，十分及時，也很有必要。說起“關系案、人情案、金錢案”，由來已久。作為一個社會人，周邊諸如親屬關系、鄰里關系、同事關系、朋友關系等等的存在，在所難免。良好的人際關系，既融洽了人與人之間的交往，也為人的自我良性發(fā)展和社會和諧的構建起到積極的推動作用。然而，它也有負效應的一面，具體反映到我們司法審判實踐中，它往往又是法官裁判不公、執(zhí)行不力的致因，從而降低了人民法官在百姓心目中的地位，并引發(fā)不良的口碑;嚴重敗壞了法院、法官的形象，動搖了公眾對法律的信任。近年來，市法院一直將反腐倡廉工作作為隊伍建設的重中之重，按照“一手抓審判工作、一手抓隊伍建設”的工作思路，不斷強化隊伍教育、管理和監(jiān)督，黨風廉政建設保持了健康的發(fā)展態(tài)勢。但是，我們還應當清醒地看到，法官隊伍建設中還存在不少問題，剛才，x院長的報告中也提到了xx其他法院法官違法犯罪的情況。因此，市法院適時召開今天這個會議，給各位干警敲敲警鐘，將起到未雨綢繆、防微杜漸的積極作用。
下面，我代表市紀委強調三點意見。
一、認清形勢，以專項教育活動推進法院黨風廉政建設。
我市近年來經濟社會發(fā)展迅速，市場經濟活躍，經濟環(huán)境復雜，社會利益多元，使消極腐敗現象的滋生有了更多相對適宜的土壤，不正之風和不廉行為也呈現出易發(fā)多發(fā)早發(fā)的特點。在這種大背景下，司法工作面臨的責任和壓力也越來越大，法官的職業(yè)風險也越來越高。人民法院作為司法審判機關，掌握著裁判人身和財產利益的權力，甚至掌握著生殺予奪的大權，正因為如此，法院系統歷來也是預防司法腐敗的重點。一些別有用心的人，可以說無孔不入，無所不用其極，想方設法接近、拉攏、腐蝕法官，把“等價交換”等一些市場經濟規(guī)則滲透到了司法領域，對司法廉潔形成了嚴峻考驗。
近年來，盡管各級法院在加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭方面采取了許多措施，法院的反腐倡廉工作也取得了顯著的成效。但是，從總體上看，法院系統反腐敗斗爭形勢依然很嚴峻，當前法院系統的違法違紀案件依然呈易發(fā)多發(fā)的態(tài)勢，利用審判權、執(zhí)行權貪污受賄、枉法裁判以及違反社會管理秩序和社會道德的現象時有發(fā)生。有關資料表明，去年全省法院違紀違法案件總數在連續(xù)幾年下降的情況下又出現回潮，案件數和違紀違法干警人數均呈較大幅度上升。而我們xx的形勢更不容樂觀。xx是個熟人社會，人情關系復雜，老百姓打官司千方百計找關系，找不到關系心里不踏實。這種情況客觀上助長了人情風、關系風和金錢風，使得我們的法院隊伍面臨著更多的誘惑和考驗。這次溫州法院系統幾名法官違法違紀的事件，就是一個慘痛的、深刻的教訓。我們必須以此為鑒，切實引起重視。要深刻到認識反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和復雜性，居安思危，進一步增強做好反腐倡廉工作的政治責任感和緊迫感。要結合黨風廉政建設搞好專項教育活動，以專項教育活動為抓手，推進黨風廉政建設;以深化黨風廉政建設為目標，將專項教育活動各項舉措落到實處。要通過這次隊伍建設專項教育整頓，不斷強化廣大干警的廉潔自律意識，進一步從思想上找根源，從作風上查不足，從制度上堵漏洞，切實加強法院內部的管理，進一步建立健全對審判權、執(zhí)行權的監(jiān)督制約機制，不斷完善法院懲治和預防腐敗懲防體系，確保法院干部隊伍廉潔。
二、抓住關鍵，正確處理好四個方面的關系。
審判工作是人民法院的基本工作，也是人民法院各項工作的中心。審判權和執(zhí)行權濫用是法院隊伍腐敗現象中最集中、最典型、最嚴重的表現形式，也是社會最關注、人民群眾反映最強烈的熱點問題。緊緊圍繞審判權和執(zhí)行權的行使來開展各項反腐倡廉工作，確保司法公正，這就抓住了法院反腐倡廉工作的核心與關鍵，找準了法院反腐倡廉工作的切入點和落腳點。實踐證明，如果在抓審判工作的同時，忽視了黨風廉政建設，審判權和執(zhí)行權將失去有效監(jiān)督，人情案、關系案、金錢案的發(fā)生亦難以避免。對此，我們千萬不要掉以輕心，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，正確處理好以下四方面的關系，狠下功夫抓好隊伍的黨風廉政建設建設。
民所用、情為民所系、利為民所謀，確保法院隊伍不出問題，繼續(xù)保持法院零違法違紀的良好局面。
其次，是正確處理加強監(jiān)督與接受監(jiān)督的關系。加強廉政建設的監(jiān)督制約，是做好法院反腐倡廉工作的關鍵和保證。要強化監(jiān)督這個保證，綜合運用多種監(jiān)督形式，緊緊圍繞易于滋生腐敗和濫用權力的重點環(huán)節(jié)和重點部位，對審判權、執(zhí)行權和司法行政管理權的行使進行全方位、全過程的監(jiān)督，尤其是要加強對法院敏感部門和領導干部特別是主要負責人的監(jiān)督，堅決杜絕監(jiān)督缺位或流于形式等監(jiān)督方面的薄弱環(huán)節(jié)，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，防止權力失控、決策失誤和行為失范,努力形成人人受監(jiān)督的工作格局。法院的每一個部門、每一位干警都要滿腔熱情地自覺接受監(jiān)督，包括自覺接受法院的內部監(jiān)督，同時要自覺接受來自黨委、人大、檢察機關、社會團體、新聞輿論和人民群眾等方面的外部監(jiān)督。沒有內部監(jiān)督，外部監(jiān)督難有預防警戒的作用;忽略外部監(jiān)督，內部監(jiān)督容易走過場。要將加強監(jiān)督與接受監(jiān)督、內部監(jiān)督與外部監(jiān)督有機結合起來，有效遏止干警違紀違法行為的發(fā)生。
第三，是正確處理從嚴治院與從優(yōu)待警的關系。在不斷加大預防和懲治腐敗力度，積極實施從嚴治院的同時，要注重以人為本，認真落實從優(yōu)待警的各項政策，努力探索懲戒與激勵并舉、紀律約束與經濟獎懲掛鉤的機制，不斷創(chuàng)新工作思路，完善工作方法，激勵干警公正廉潔地行使權力。按照《公務員法》和市有關工資分配制度的規(guī)定，我們現在還做不到高薪養(yǎng)廉，但近年來市法院黨組積極主動地向市委、市人大和請示、匯報，努力爭取地方財政對法院經費的支持和保障，進一步解決法院干警的福利待遇問題，進一步完善法官的職業(yè)保障、經濟保障和人身保障機制，盡可能為全體干警營造一個良好的工作環(huán)境和生活環(huán)境，解除干警的后顧之擾。對這方面的工作，法院今后仍須繼續(xù)努力。
第四，正確處理法院紀檢監(jiān)察部門與法院其他部門的關系。法院系統的反腐敗不僅是法院紀檢監(jiān)察部門的職責，而且是法院各級領導、政工部門、審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的共同任務。紀檢監(jiān)察部門要與政工部門密切配合，協調工作。政工部門要通過人事任免、法官管理、宣傳教育等手段弘揚正氣，樹好典型;要從法官選任、考察的源頭開始，以認真負責的態(tài)度，堅決把好進人關，決不能把已有或可能有違紀違法情況的人招入法院，防止“帶病上崗”;對于已經被任命為法官的，要加強平常的考核和考察，發(fā)現問題，及時處理，堅決反對考察上的形式主義，防止“帶病提拔”;要把對執(zhí)行黨紀政紀的檢查監(jiān)督與法官考評考核工作有機地結合起來，防止形成“兩張皮”。審判業(yè)務部門和其他后勤保障部門的領導，與干警朝夕相處，最了解本部門的同志，要與紀檢監(jiān)察部門經常保持溝通，對有違紀違法苗頭和傾向的同志及時進行提醒、警示、告誡，防止小問題變成大問題，大問題變成嚴重問題，個別人的問題變成群體性的問題。
三、把握機遇，不斷開創(chuàng)法院黨風廉政建設和反腐敗工作新局面。
當前，我們xx正處在科學發(fā)展的攻堅時期、展翅騰飛的黃金時期，機遇千載難逢，挑戰(zhàn)前所未有。人民法院作為國家的審判機關，肩負著匡扶正義，懲惡揚善，為社會經濟、政治、文化健康發(fā)展保駕護航的神圣使命，在推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭中擔負著重要的職責。新的形勢和任務，需要我們始終保持清醒的頭腦，既要充分肯定反腐倡廉工作所取得的成績，又要冷靜分析存在的問題和面臨的挑戰(zhàn)，把情況了解得全面一些，把問題分析得透徹一些，把困難估計得充分一些，牢牢掌握反腐倡廉工作的主動權，不斷加強反腐倡廉建設，為平安xx、和諧xx建設營造良好的政治環(huán)境。
一是要按照司法為民的要求抓好法院反腐倡廉工作?！八痉槊瘛笔亲罡叻ㄔ喊选叭齻€代表”重要思想、“立黨為公、執(zhí)政為民”的本質要求落實到人民法院司法工作中所提出的明確要求，深刻地揭示了人民法院工作根本職責之所在。人民法院工作只有堅持做到愛民、利民、便民、護民，以維護最廣大人民根本利益為宗旨，才能得到最廣泛的認同和支持，法院事業(yè)的發(fā)展才有堅實的基礎。廣大法院干警要進一步打牢司法為民的思想根基，真正把維護最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要優(yōu)質、高效地審理好每一個案件，嚴把事實關、證據關、程序關和適用法律關，做到程序公正、實體公正、形象公正，體現法律的威嚴和法官的凜然正氣;要切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，如“告狀難”、“申訴難”、“執(zhí)行難”以及“亂收費”、“亂罰款”、“亂拘留”等，堅決糾正各種損害群眾利益的做法;要進一步完善信訪、司法救助等制度，把各項便民、利民措施落到實處，切實維護人民群眾特別是弱勢群體的合法權益;要進一步發(fā)揮人民法庭接近群眾、了解情況、工作機制靈活的優(yōu)勢，搞好簡易程序的適用，多做調解說服工作，為人民群眾排憂解紛，保障其安居樂業(yè)。
二是要切實加強對法官隊伍的教育和管理。要緊緊抓住教育、管理、培養(yǎng)、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，按照“為民、務實、清廉”的要求，在提高隊伍的政治業(yè)務素質和加強廉潔自律等方面，采取有力措施，抓出成效。加強對法官隊伍特別是領導干部的教育和管理，是法院反腐倡廉工作的重點。隨著依法治國戰(zhàn)略的實施，法官及法院的領導干部，權力大，但責任也重，面臨的考驗和誘惑也多，加強自身的黨性修養(yǎng)、提高自身的拒腐防變能力十分重要。法官隊伍的形象直接影響著司法工作的質量和效果，影響著人民群眾對法治的信念。要在廣大法官中開展經常性的宗旨教育、職業(yè)道德教育、作風紀律教育、廉政警示教育和正反面典型教育，引導法官樹立正確的地位觀、權力觀、價值觀，筑牢反腐倡廉防線，自覺抵制各種不良風氣的侵蝕。把時間和精力化在辦案辦事上，管好自己的“八小時外”。
三是要嚴肅查處違紀違法案件，著力從制度上預防和解決腐敗問題。腐敗分子雖然只是極少數，但危害大，影響壞，人民群眾十分關注。對此，我們決不能手軟，必須嚴肅查處，堅決消除法官隊伍中的害群眾之馬，堅決遏制司法領域的腐敗現象。
同志們，黨風廉政建設和反腐倡廉工作任重而道遠。市法院要通過這次專項教育活動，切實提高法院全體干警在反腐倡廉工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，始終保持高度的政治意識、大局意識、法律意識和責任意識，做到秉公辦案不為情所動，公正司法不為情所擾，確保所有的案件都能經得起推敲、經得起歷史的檢驗，努力做到法律效果和社會效果的有機統一，讓法院成為公正司法的堅實陣地，為xx經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出應有的貢獻!