總結(jié)是自我成長和進步的重要方式之一。制定一個合理的總結(jié)結(jié)構(gòu)，包括引言、主體和結(jié)論，確保邏輯清晰、層次分明。以下總結(jié)范文涵蓋了多個方面的內(nèi)容，可以幫助我們更全面地了解總結(jié)的寫作方法。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇一
我局教育實踐活動自開展以來，在縣委的正確領(lǐng)導下，在縣委和縣人社局督導組的具體指導下，局黨支部高度重視，嚴格按照中央、省、市、縣委的統(tǒng)一部署，積極動員，扎實部署，教育實踐活動有序展開，在實踐活動基本結(jié)束之時，我局按照上級安排，對整改落實情況開展“回頭看”，以“三嚴三實”為標尺，貫徹落實“兩個意見”，對照“兩方案一計劃一清單”，統(tǒng)一思想和行動，使整治工作取得了顯著成效。
（二）認真開展“三大整治”。認真開展“四風”問題、中央、省委巡視督導組反饋問題和正風肅紀專項整治行動，一是聚焦“四風”不松，以反對“四風”、服務群眾、促進發(fā)展為重點，認真查找領(lǐng)導班子及個人在“四風”方面存在的突出問題，找出存在問題根源，提出具體改進措施，對“四風”方面的意見建議68條，關(guān)于事業(yè)發(fā)展、業(yè)務、干部職工生活等方面的問題和意見18條；二是迅速啟動了五個方面的專項整治，印發(fā)了《縣就業(yè)服務管理局開展庸懶散浮拖問題專項整治方案》，成立了整治工作領(lǐng)導小組，明確了主要任務，制定了工作步驟，認真查擺問題，列出領(lǐng)導班子和個人問題整改清單，建立周報制度，每周對推進情況進行通報，并對整治工作開展自評，營造了濃厚的整改氛圍，達到了預期的效果；三是嚴格控制開會次數(shù)，凡是可以直接辦理的事情，不再開會討論，杜絕“以文件落實文件”，取消評比表彰活動，針對我局領(lǐng)導班子及干部職工在不親民、不作為、不務實、不守紀等方面存在的問題，結(jié)合群眾路線專項教育活動開展自查自糾，采取設置意見箱、發(fā)放征求意見卡、公布熱線電話、召開專題座談會、走訪群眾、談心等形式深挖細查，找準存在的各種突出問題。歸納梳理，深刻剖析，形成書面材料。整治過程中，共發(fā)放征求意見表100份，歸納梳理共征求到意見11條、建議16條。四是落實專人對各項業(yè)務辦理環(huán)節(jié)存在的風險點進行了認真梳理，并提出防范措施，建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督機制，加強日常督查、定期督查和專項檢查，并暢通群眾信訪舉報渠道，動員廣大群眾監(jiān)督制度的落實執(zhí)行。把制度執(zhí)行情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核和領(lǐng)導干部述職述廉內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行的偏差，促進制度作用的有效發(fā)揮?；顒娱_展以來，共計對各股室進行制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查10次。
（三）落實整改責任。局黨支部書記、局長為此次“回頭看”活動第一責任人，班子成員按照各自分工抓好分管領(lǐng)域的整改工作，建立約談機制，層層落實整改任務。把解決群眾反映的突出問題作為重中之重，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，確定整改措施和責任人，能改的立即進行了整改。目前已對精簡會議文件、加大民生數(shù)據(jù)真實性的督查、堅持勤儉節(jié)約等6項作風問題，做到了及時整改。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇二
（一）加強組織領(lǐng)導，明確工作分工。為按時序進度完成民生目標任務，我局成立了以黨支部書記、局長為組長，副局長為副組長，股室負責人為成員的民生工程領(lǐng)導小組，做到分工明確，責任到人。胡成波局長全面負責民生工程的推進、督查、考核，潘紅衛(wèi)副局長具體負責城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難對象再就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等4項民生工程的落實，宋春雷副局長具體負責高校畢業(yè)生就業(yè)實習基地、促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村勞動力技能培訓、青年勞動者技能培訓、在崗培訓、品牌培訓等6項民生工程的落實。
（二）分解民生目標任務，制定工作計劃。分管負責人將劃分的民生工程落實到經(jīng)辦人員，制定股室月工作計劃，嚴格按計劃推進工作。將民生目標任務分解細化，就失業(yè)登記、職業(yè)技能培訓、農(nóng)村勞動力登記入庫等工作上報縣人社局分解下達給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)），縣就業(yè)局加強督查督辦、定期通報完成情況。
（三）嚴格督查考核，強化責任落實。按照“誰分管，誰負責”的原則按月考核，對未按進度完成任務的股室實行扣分管理，納入年終績效考核，并在民生工作通報會上作出情況說明，限期完成整改；對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）采用電話督促和不定實地督查相結(jié)合的辦法，及時解決工作中存在的問題，考核結(jié)果上報縣人社局納入年度績效考核。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇三
（一）扎實開展就業(yè)服務專項活動。以就業(yè)困難對象、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點，積極為勞動者和用人單位搭建供需平臺，計劃全年開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“達芙妮招募”等各類招聘活動20場，實現(xiàn)供求雙方有效對接，努力完成達芙妮招募任務。
（二）進一步強化職業(yè)技能培訓。一是加強培訓政策宣傳。通過電視媒體、電子顯示屏、報刊、門戶網(wǎng)站、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）就業(yè)和社保中心（站）、各類招聘活動大力宣傳職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的目的、意義和培訓優(yōu)惠政策，及時公布培訓科目、時間、地點，做到宣傳全域無縫覆蓋、激發(fā)群眾的培訓熱情，引導群眾自覺參與到培訓中來。二是培訓工作積極為縣域產(chǎn)業(yè)服務。將培訓重點向白酒工業(yè)、機械制造、清潔能源、鄉(xiāng)村旅游、商貿(mào)服務等縣域產(chǎn)業(yè)所急需的管理類、技術(shù)類、服務類人才培訓方面傾斜，推動培訓與就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良性互動。三是加強在崗培訓。根據(jù)各用工單位需求，大力開展崗前技能培訓，解決企業(yè)用工難問題。
（三）加強勞務輸轉(zhuǎn)，發(fā)展勞務經(jīng)濟。一是大力組織異地轉(zhuǎn)移就業(yè)，加強與10個勞務基地聯(lián)絡處和25個的信息溝通和工作配合，探索“培訓+輸出+維權(quán)”的運作模式，提高勞務輸出的組織化程度。二是積極引導就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，發(fā)揮我縣招商引資企業(yè)、基礎(chǔ)設施建設項目吸納就業(yè)的作用，拓展就近轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。計劃2020年勞務輸出35萬人，勞務創(chuàng)收28億元，引導回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1200人。
（四）進一步抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。大力組織高校畢業(yè)生通過8個實習基地參加實習，引導參加創(chuàng)業(yè)培訓，積極落實高校畢業(yè)生實習補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，通過門戶網(wǎng)站、電視等媒體發(fā)布就業(yè)信息，提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹等公共服務，幫助更多大學生實現(xiàn)就業(yè)。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇四
自今年“構(gòu)建優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境”活動開展以來，我局貫徹落實市委市政府關(guān)于營商環(huán)境工作開展的相關(guān)決策部署，結(jié)合重點工作任務和實際情況，著力發(fā)揮社會保險和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務作用，積極推進相關(guān)援企惠企政策，持續(xù)打造良好營商環(huán)境，著力解決相關(guān)涉企問題，提振企業(yè)發(fā)展信心。現(xiàn)將2021年度“構(gòu)建優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境”工作開展情況匯報如下：
一、工作完成情況。
（一）援企惠企政策實施情況。
為失業(yè)保險參保單位降費減負xx億元；
為工傷保險參保單位降費減負xx億元。
二是做好緩繳社保費用工作。根據(jù)國家和省市有關(guān)受災企業(yè)減負維穩(wěn)的政策，全年共為xx家因災害影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)辦理緩繳，涉及金額共x元，惠及職工x人。
三是完成困難職工救助工作。今年元旦、春節(jié)期間，為x家企業(yè)的x名困難職工發(fā)放x項目的一次性救助x萬元。
四是細致發(fā)放技能提升補貼。為參保單位的x員等工種在職職工發(fā)放技能提升補貼，并對符合條件人員提供政策咨詢、申報材料下載等服務，截至目前共辦理技能提升補貼業(yè)務x件，支付技能提升補貼x萬元，完成率在全省排名x。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作開展情況。
一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓活動全面鋪開。截至2021年12月，完成創(chuàng)業(yè)培訓x余人，失業(yè)職工培訓x人，培訓合格率達x%，在全省率先完成既定目標。
二是多項創(chuàng)業(yè)活動成功舉行。配合x單位承辦創(chuàng)業(yè)講師大賽的相關(guān)活動，選出了一批優(yōu)秀講師。并在10月進行了講師進駐產(chǎn)業(yè)園活動，上門開課，為剛成立的企業(yè)排憂解難。
另一方面組織召開全市用工專場招聘會、民營企業(yè)招聘周、高校企業(yè)聯(lián)合用工等招聘活動，累計為x家企業(yè)解決x個用工崗位的需求。
四是企業(yè)用工保障機制更加完善。一方面建立企業(yè)聯(lián)系制度，安排專人主動了解企業(yè)缺工人數(shù)、空崗結(jié)構(gòu)等，形成“用工需求臺賬”。另一方面定時對xxx公司、xxx公司、xxx公司等xx家龍頭產(chǎn)業(yè)的重點發(fā)展公司進行跟蹤服務，成立專項小組進行對接，做好重點產(chǎn)業(yè)的維穩(wěn)發(fā)展工作。此外線上線下聯(lián)動，充分利用人才網(wǎng)和微信公眾號等網(wǎng)絡渠道更新發(fā)布他們的缺工缺崗信息。
（三）“放管服”改革推進情況。
2021年，我局大力推進業(yè)務提速辦、簡便辦工作，優(yōu)化窗口服務，推行服務規(guī)范承諾制，以實際行動為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務。
一是社?！耙痪W(wǎng)通辦”順利對接。充分發(fā)揮“社會保障信息系統(tǒng)”作用，對接國家和省數(shù)據(jù)平臺，以及相關(guān)政務網(wǎng)和手機app等服務平臺，實現(xiàn)線上線下共同受理的互動模式。并在原有基礎(chǔ)上，開發(fā)出了電子簽名、電子印章等功能。
二是社保“一窗通辦”基本實現(xiàn)。相關(guān)科室聯(lián)合組建“公共業(yè)務”部門，實現(xiàn)業(yè)務“一窗通辦”。通過前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件的設置，實現(xiàn)了辦理業(yè)務“最多跑一次”。并且服務窗口還開展“延時服務”，設置“綠色通道”，方便業(yè)務快捷辦理。
三是辦事流程進一步精簡。一方面落實“減證便民”。按照“清事項、簡材料、壓時限”要求，簡化手續(xù)流程。另一方面采取“事先承諾，事后審核或稽核”方式進行辦理。在檔案、業(yè)務登記等工作中嚴格遵守告知承諾制。同時落實“一件事打包辦”服務。企業(yè)招用員工、企業(yè)與員工解除終止勞動合同等“一件事”打包辦工作取得成效，實現(xiàn)關(guān)聯(lián)事項從簡單整合向深度融合轉(zhuǎn)變。
四是“全省通辦”目標按時達成。根據(jù)文件要求，保險登記、注冊、中斷等xxx項業(yè)務，在今年11月全部實現(xiàn)“全省通辦”，極大地方便了經(jīng)辦人員辦件和辦事群眾申報的過程。
五是業(yè)務審核時限進一步壓縮。切實落實提高辦理業(yè)務速度、堆積業(yè)務懲罰等要求，在法定辦理時限的基礎(chǔ)上推出承諾辦理時限，壓縮業(yè)務辦結(jié)時限，加快推動注冊、轉(zhuǎn)移、支付等事項達到即辦即結(jié)。
二、工作亮點。
（一）以熱忱高效的品質(zhì)做好隨軍家屬就業(yè)工作。xx月舉辦的2021年現(xiàn)役軍人隨軍家屬專場招聘會，我局積極組織企業(yè)參加。會場當天共組織了xx家企業(yè)參會，提供了xxx個高品質(zhì)工作崗位，隨軍家屬全部達成了就業(yè)意向，圓滿完成招聘任務。
（二）以權(quán)重實用的平臺開展線上助企招聘。通過與外地就業(yè)局的溝通。
學習。
我們今年在人社部的“就業(yè)在線”網(wǎng)絡招聘平臺發(fā)布“萬人助萬企”網(wǎng)絡招聘會。外地市的用工企業(yè)無需到本地現(xiàn)場只需通過網(wǎng)站、app、微信公眾號等形式登錄注冊賬號發(fā)布的招聘信息便可及時同步到國家級網(wǎng)絡招聘平臺極大地拓展了用工企業(yè)對于人才的需求。全年共為xxx家用工單位通過部級平臺發(fā)布了xxxx條招聘信息。
（三）以溫情客服的態(tài)度提供上門服務。為提升服務效能，變被動為主動，我局積極開展上門指導服務，先后為2021年度xxx創(chuàng)業(yè)大賽參賽的企業(yè)和xxx優(yōu)秀孵化企業(yè)進行上門服務工作，在項目規(guī)劃和建設發(fā)展等方面提出建議。
（四）以人文關(guān)懷的精神開展綠色通道服務。由于疫情影響，辦理業(yè)務需要預約，業(yè)務窗口為年齡較大、無法用手機預約的群眾開通綠色通道，可直接在24小時政務服務機器上提交申請的材料，也可直接通過“溫馨通道”直接窗口遞交材料。
（五）以專業(yè)團隊的配置做好服務咨詢工作。設立助企服務專項咨詢熱線，確保工作時間內(nèi)隨時有工作人員接聽，先后為xxxxx余人提供有關(guān)求職招聘、人事代理、檔案管理、就失業(yè)登記、離職人員托管等公共就業(yè)業(yè)務咨詢和業(yè)務辦理的服務。
三、下一步。
工作計劃。
（一）繼續(xù)強化業(yè)務能力。
一是進一步加強信息化建設。實現(xiàn)場外智能化招聘，多渠道搭建合作平臺來幫助企業(yè)招聘；
加強檔案信息化基礎(chǔ)建設，對全部檔案進行掃描，實現(xiàn)數(shù)字化管理。
縮短辦事時間優(yōu)化辦事流程，實現(xiàn)辦理意見業(yè)務“最多跑一次”。
同時強化事前、事中管理，有效化解精簡業(yè)務材料、推進告知承諾制等新形勢下的業(yè)務辦理風險。
（二）加大政策宣傳力度。
對政策的認知程度。
（三）進一步完善社銀對接。
在市內(nèi)大型金融機構(gòu)設置相應柜臺，辦事企業(yè)可就近去辦理業(yè)務注冊、社保查詢等簡便事項，提高業(yè)務辦理速度和質(zhì)量。
（四）增強創(chuàng)業(yè)導師作用。
注入新鮮活力、為企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展提供強勁支持。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇五
(一)繼續(xù)深化學習教育，進一步樹牢群眾觀點。繼續(xù)抓好學習，組織開展好集中學習培訓、交流等活動。要把學習教育貫穿到教育實踐活動“回頭看”的全過程，貫穿到各項業(yè)務工作中，堅持邊干邊學，學以致用，把學習教育作為重要任務擺在首位，通過深化學習教育，進一步筑牢群眾觀點，增強為基層服務的公仆意識。
(二)認真開展專項整治，進一步轉(zhuǎn)變工作作風。在此前查擺問題的基礎(chǔ)上，扎實開展“庸懶散浮拖”專項整治，繼續(xù)挖掘“四風”方面的問題，特別是找出問題根源，通過查擺和解決存在的問題，轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風，提高服務群眾的質(zhì)量。
(三)突出開展交流活動。班子成員間、分管領(lǐng)導與股室負責人之間都要相互談心，把握好談心的內(nèi)容和目標，坦誠相見，溝通思想、交換意見、指出問題。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇六
（一）回鄉(xiāng)大學生少。我縣屬于國家級貧困縣，經(jīng)濟發(fā)展滯后，縣域內(nèi)入駐的大型企業(yè)較少，工資、福利待遇方面與中東部地區(qū)相比差距較大，大多數(shù)大學生畢業(yè)后不愿意回到家鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，也造成了我縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)較少。
（二）小額信貸難。一是由于地方財政困難，擔保基金注入不及時、注入金額不足，小貸工作不能按時正常啟動，不能有效發(fā)揮小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)的作用。二是缺乏抵押物和擔保人支持。資金不足是剛走出校門的大學生創(chuàng)業(yè)的首要難題，無抵押物，以及出于對擔保風險的考慮，大多數(shù)人不愿意提供擔保，致使創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生資金籌措壓力大。
（三）孵化基地建設滯后。由于土地調(diào)整、資金籌集、入園畢業(yè)生較少等諸多因素，導致高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設進展緩慢。
（四）創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵政策兌現(xiàn)難。雖然創(chuàng)業(yè)成功并吸納了失業(yè)人員或就業(yè)困難人員就業(yè)，但高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)尚處于起步階段，企業(yè)往往不愿意繳納職工社會保險費，導致其不能享受創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵政策。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
自今年“構(gòu)建優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境”活動開展以來，我局貫徹落實市委市政府關(guān)于營商環(huán)境工作開展的相關(guān)決策部署，結(jié)合重點工作任務和實際情況，著力發(fā)揮社會保險和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務作用，積極推進相關(guān)援企惠企政策，持續(xù)打造良好營商環(huán)境，著力解決相關(guān)涉企問題，提振企業(yè)發(fā)展信心?，F(xiàn)將2021年度“構(gòu)建優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境”工作開展情況匯報如下：
一、工作完成情況。
（一）援企惠企政策實施情況。
為失業(yè)保險參保單位降費減負xx億元；
為工傷保險參保單位降費減負xx億元。
三是完成困難職工救助工作。今年元旦、春節(jié)期間，為x家企業(yè)的x名困難職工發(fā)放x項目的一次性救助x萬元。
四是細致發(fā)放技能提升補貼。為參保單位的x員等工種在職職工發(fā)放技能提升補貼，并對符合條件人員提供政策咨詢、申報材料下載等服務，截至目前共辦理技能提升補貼業(yè)務x件，支付技能提升補貼x萬元，完成率在全省排名x。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作開展情況。
一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓活動全面鋪開。截至2021年12月，完成創(chuàng)業(yè)培訓x余人，失業(yè)職工培訓x人，培訓合格率達x%，在全省率先完成既定目標。
二是多項創(chuàng)業(yè)活動成功舉行。配合x單位承辦創(chuàng)業(yè)講師大賽的相關(guān)活動，選出了一批優(yōu)秀講師。并在10月進行了講師進駐產(chǎn)業(yè)園活動，上門開課，為剛成立的企業(yè)排憂解難。
另一方面組織召開全市用工專場招聘會、民營企業(yè)招聘周、高校企業(yè)聯(lián)合用工等招聘活動，累計為x家企業(yè)解決x個用工崗位的需求。
四是企業(yè)用工保障機制更加完善。一方面建立企業(yè)聯(lián)系制度，安排專人主動了解企業(yè)缺工人數(shù)、空崗結(jié)構(gòu)等，形成“用工需求臺賬”。另一方面定時對xxx公司、xxx公司、xxx公司等xx家龍頭產(chǎn)業(yè)的重點發(fā)展公司進行跟蹤服務，成立專項小組進行對接，做好重點產(chǎn)業(yè)的維穩(wěn)發(fā)展工作。此外線上線下聯(lián)動，充分利用人才網(wǎng)和微信公眾號等網(wǎng)絡渠道更新發(fā)布他們的缺工缺崗信息。
（三）“放管服”改革推進情況。
2021年，我局大力推進業(yè)務提速辦、簡便辦工作，優(yōu)化窗口服務，推行服務規(guī)范承諾制，以實際行動為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務。
一是社保“一網(wǎng)通辦”順利對接。充分發(fā)揮“社會保障信息系統(tǒng)”作用，對接國家和省數(shù)據(jù)平臺，以及相關(guān)政務網(wǎng)和手機app等服務平臺，實現(xiàn)線上線下共同受理的互動模式。并在原有基礎(chǔ)上，開發(fā)出了電子簽名、電子印章等功能。
二是社?！耙淮巴ㄞk”基本實現(xiàn)。相關(guān)科室聯(lián)合組建“公共業(yè)務”部門，實現(xiàn)業(yè)務“一窗通辦”。通過前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件的設置，實現(xiàn)了辦理業(yè)務“最多跑一次”。并且服務窗口還開展“延時服務”，設置“綠色通道”，方便業(yè)務快捷辦理。
三是辦事流程進一步精簡。一方面落實“減證便民”。按照“清事項、簡材料、壓時限”要求，簡化手續(xù)流程。另一方面采取“事先承諾，事后審核或稽核”方式進行辦理。在檔案、業(yè)務登記等工作中嚴格遵守告知承諾制。同時落實“一件事打包辦”服務。企業(yè)招用員工、企業(yè)與員工解除終止勞動合同等“一件事”打包辦工作取得成效，實現(xiàn)關(guān)聯(lián)事項從簡單整合向深度融合轉(zhuǎn)變。
四是“全省通辦”目標按時達成。根據(jù)文件要求，保險登記、注冊、中斷等xxx項業(yè)務，在今年11月全部實現(xiàn)“全省通辦”，極大地方便了經(jīng)辦人員辦件和辦事群眾申報的過程。
五是業(yè)務審核時限進一步壓縮。切實落實提高辦理業(yè)務速度、堆積業(yè)務懲罰等要求，在法定辦理時限的基礎(chǔ)上推出承諾辦理時限，壓縮業(yè)務辦結(jié)時限，加快推動注冊、轉(zhuǎn)移、支付等事項達到即辦即結(jié)。
二、工作亮點。
（一）以熱忱高效的品質(zhì)做好隨軍家屬就業(yè)工作。xx月舉辦的2021年現(xiàn)役軍人隨軍家屬專場招聘會，我局積極組織企業(yè)參加。會場當天共組織了xx家企業(yè)參會，提供了xxx個高品質(zhì)工作崗位，隨軍家屬全部達成了就業(yè)意向，圓滿完成招聘任務。
（二）以權(quán)重實用的平臺開展線上助企招聘。通過與外地就業(yè)局的溝通學習，我們今年在人社部的“就業(yè)在線”網(wǎng)絡招聘平臺發(fā)布“萬人助萬企”網(wǎng)絡招聘會。外地市的用工企業(yè)無需到本地現(xiàn)場，只需通過網(wǎng)站、app、微信公眾號等形式登錄注冊賬號，發(fā)布的招聘信息便可及時同步到國家級網(wǎng)絡招聘平臺，極大地拓展了用工企業(yè)對于人才的需求。全年共為xxx家用工單位通過部級平臺發(fā)布了xxxx條招聘信息。
（三）以溫情客服的態(tài)度提供上門服務。為提升服務效能，變被動為主動，我局積極開展上門指導服務，先后為2021年度xxx創(chuàng)業(yè)大賽參賽的企業(yè)和xxx優(yōu)秀孵化企業(yè)進行上門服務工作，在項目規(guī)劃和建設發(fā)展等方面提出建議。
（四）以人文關(guān)懷的精神開展綠色通道服務。由于疫情影響，辦理業(yè)務需要預約，業(yè)務窗口為年齡較大、無法用手機預約的群眾開通綠色通道，可直接在24小時政務服務機器上提交申請的材料，也可直接通過“溫馨通道”直接窗口遞交材料。
（五）以專業(yè)團隊的配置做好服務咨詢工作。設立助企服務專項咨詢熱線，確保工作時間內(nèi)隨時有工作人員接聽，先后為xxxxx余人提供有關(guān)求職招聘、人事代理、檔案管理、就失業(yè)登記、離職人員托管等公共就業(yè)業(yè)務咨詢和業(yè)務辦理的服務。
三、下一步工作計劃。
（一）繼續(xù)強化業(yè)務能力。
一是進一步加強信息化建設。實現(xiàn)場外智能化招聘，多渠道搭建合作平臺來幫助企業(yè)招聘；
加強檔案信息化基礎(chǔ)建設，對全部檔案進行掃描，實現(xiàn)數(shù)字化管理。
同時強化事前、事中管理，有效化解精簡業(yè)務材料、推進告知承諾制等新形勢下的業(yè)務辦理風險。
（二）加大政策宣傳力度。
將微信公眾號、網(wǎng)站等網(wǎng)絡渠道，和不定期實地政策宣講等形式結(jié)合起來，大力宣傳推廣援企惠企相關(guān)政策，提高企業(yè)對政策的認知程度。
（三）進一步完善社銀對接。
在市內(nèi)大型金融機構(gòu)設置相應柜臺，辦事企業(yè)可就近去辦理業(yè)務注冊、社保查詢等簡便事項，提高業(yè)務辦理速度和質(zhì)量。
（四）增強創(chuàng)業(yè)導師作用。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇八
（一）強化措施，狠抓落實，就業(yè)再就業(yè)工作成績顯著，就業(yè)再就業(yè)工作是我局工作的重中之重，是民生之本、安民之策。年初我區(qū)與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）勞保部門簽定了目標責任書，明確了新形勢下我區(qū)促進就業(yè)再就業(yè)工作的指導思想、目標任務、政策措施和獎罰辦法，量化細化了工作任務，確保各項任務落到實處。至今，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5471人，完成年目標任務的113.98%;城鎮(zhèn)凈增就業(yè)2307人，完成年目標任務的121.42%;下崗失業(yè)人員就業(yè)1745人（其中安置“4050”人員292人，完成目標任務的104.29％），完成目標任務的102.65％；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力3222人，完成目標任務的134.25％，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移2432人，完成目標任務的105.74％。城鎮(zhèn)就業(yè)率達97%,超過目標任務94.5%,“零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達100.00%，進入了動態(tài)管理階段，取得了顯著的成績。
（二）強化管理，科學規(guī)范，失?；鹂傮w運行良好。為做好失業(yè)保險基金的征繳和擴面工作，我局加大了宣傳力度和征繳力度，加強與相關(guān)部門的相互協(xié)調(diào)，參保人員繳費積極性有所提高，全區(qū)失業(yè)保險基金征繳工作取得了較好成績。目前，全區(qū)累計參加失業(yè)保險5058人，征繳基金178.3萬元，完成了征繳任務,歷年累計結(jié)余基金852.7萬元。自失業(yè)保險基金納入?yún)^(qū)級統(tǒng)籌以來，強化了基金的征繳，規(guī)范了基金的管理，基金運行良好，確保了失業(yè)保險待遇的落實，全年為下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金15.3萬元，取得了較好的社會效益。
（三）擴大規(guī)模，注重實效，培訓力度進一步加大。在多年的工作實踐中，我們深切感受到，就業(yè)培訓是實現(xiàn)再就業(yè)的'重要途徑。本年度我局在全區(qū)范圍內(nèi)共舉辦了計算機、餐廳服務員、陶瓷燒成工、電工、鉗工、電焊工、制鞋制衣、機械制作、食品加工、鄉(xiāng)村旅游技能、創(chuàng)業(yè)等專業(yè)的培訓班共62期，參培人數(shù)達2903人，其中省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓（金藍領(lǐng)工程）1800人，在崗職工技能提升培訓450人，鄉(xiāng)村旅游技能培訓74人，期它培訓225人，創(chuàng)業(yè)培訓11期共354人，簽訂培訓協(xié)議37家,用工對接18家企業(yè),用工對接成功2324人,其中區(qū)陶瓷產(chǎn)業(yè)基地成功對接460人，均完成和超額目標任務。
（四）以人為本，統(tǒng)籌兼顧，各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實處。為了落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，切實保障下崗人員的基本生活，我們在全區(qū)范圍內(nèi)開展了摸底調(diào)查工作，強化監(jiān)督，狠抓落實，分類建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員臺賬。目前，共核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》3843本；免費培訓下崗失業(yè)人員675人；公益性崗位安置380人，支付崗位補貼112.08萬元；為困難企業(yè)萍鄉(xiāng)市眾大高新公司36人支付社保補貼4.9萬元；新注入小額擔保基金100萬元，共發(fā)放小額擔保貸款4670萬元，完成目標任務的274.7%,其中支持個人創(chuàng)業(yè)發(fā)放3070萬元，完成目標任務的256%,帶動就業(yè)1500余人，中小企業(yè)融資擔保1600萬元,完成目標任務的262.3%,到期貸款回收率達99.50%。以上措施為全區(qū)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了有利條件。
（五）更新理念，加大投入，勞動力市場建設逐步規(guī)范。在全區(qū)實現(xiàn)勞動力市場信息網(wǎng)絡化后，各類設備包括計算機、觸摸屏等已逐步在全區(qū)勞務中心（所）配備，通過進一步健全就業(yè)服務，完善網(wǎng)絡服務體系，全面深入的開展職業(yè)介紹，為用人單位和求職者提供準確、高效、可靠的中介服務，充分發(fā)揮勞動力市場在勞動力資源配置中的重要作用，市場就業(yè)理念在我區(qū)逐步形成。本年度通過職業(yè)介紹指導成功就業(yè)3500人（次），完成目標任務的100%,全區(qū)勞動力市場運行情況良好。
（六）強化素質(zhì)，提升服務，創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進，
總結(jié)。
一是通過加強組織隊伍建設，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務“窗口”單位，黨支部緊密結(jié)合就業(yè)工作實際，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局和就業(yè)工作任務，團結(jié)帶領(lǐng)全局黨員干部職工立足職能崗位，突出重點，狠抓落實，加強和改進黨的思想、組織和作風建設，進一步提高了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地發(fā)揮了黨員干部的模范和表率作用，全局上下積極開展了爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務“窗口”單位活動。二是加大宣傳力度，增強服務職能，通過積極協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，爭取到主管區(qū)長及財政的支持，印刷了14萬份各類宣傳資料分發(fā)到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街），并會同全區(qū)相關(guān)部門于年初、年中、年末三次開展了就業(yè)再就業(yè)政策宣傳周，春季招聘會,大學生專場招聘會，失地農(nóng)民招聘會，趕場送崗下鄉(xiāng)等活動，采取新聞媒體、懸掛橫幅、設立宣傳點、組織宣傳車、發(fā)放宣傳材料、舉辦勞務交流洽談會等多種有效形式，涵蓋了再就業(yè)政策，就業(yè)培訓，勞務輸出等群眾關(guān)心的熱點難點問題，舉辦黑板報18起，并定期在勞務大廳大屏幕上公布用工、求職信息，對用工單位適用各項優(yōu)惠政策，更多的吸納下崗人員與失地農(nóng)民，使勞動者了解各項政策，盡快實現(xiàn)再就業(yè)起到了積極作用。三是完善創(chuàng)業(yè)指導服務中心，聘請創(chuàng)業(yè)指導志愿專家為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)指導服務，全面助推創(chuàng)建工作的有效開展。
二、工作中存在的問題。
回顧工作，雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足。一是就業(yè)形勢依然嚴峻，勞動力的求職意愿與企業(yè)的崗位需求不相符的矛盾長期存在；二是就業(yè)資金不能完全到位，各項優(yōu)惠政策不能完全落實。
（一）認真落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，不折不扣地貫徹執(zhí)行各項扶持政策。積極爭取有關(guān)部門的支持，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境，如小額擔保貸款工作在爭取金融部門支持的基礎(chǔ)上，盡可能進一步簡化貸款手續(xù)，為創(chuàng)業(yè)者提供資金保證，充分發(fā)揮資金效能。切實保證職業(yè)介紹補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼的及時兌現(xiàn)，將各項稅費減免的優(yōu)惠政策落到實處，為失業(yè)人員營造更好的就業(yè)環(huán)境。
（二）認真落實安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生，組織領(lǐng)導大中專畢業(yè)生積極參加考聘，并教育他們樹立正確的就業(yè)觀，鼓勵他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。同時開發(fā)更多的就業(yè)崗位,提升二、三產(chǎn)業(yè)吸納勞動力的能力，通過清崗騰位等工作，對“4050”人員等社會弱勢群體提供就業(yè)援助。
（三）加強失業(yè)保險工作的管理，協(xié)調(diào)好與地稅等部門的關(guān)系，努力做到應保盡保，應收盡收。進一步規(guī)范資金統(tǒng)籌管理，確保失業(yè)保險待遇的兌現(xiàn)，充分發(fā)揮失業(yè)保險基金的保障作用。
（四）繼續(xù)加大職業(yè)培訓力度，要在訂單培訓、對口培訓、崗前、在崗培訓上下功夫，探討培訓與就業(yè)完美結(jié)合的新路子。繼續(xù)加強職業(yè)培訓學校就業(yè)培訓力量的合作，調(diào)動全社會辦學的積極性，加大對農(nóng)民工的培訓力度，努力提高勞動力的就業(yè)能力。
（五）進一步規(guī)范和完善勞動力市場的建設，規(guī)范服務職能，及時為勞動者提供省內(nèi)外的用工信息，加強職業(yè)指導，爭取勞務中介成功率達70%以上。
（六）組織全體職工加強政治學習，建立保持共產(chǎn)黨員先進性教育和作風建設年活動的長效機制，以《就業(yè)促進法》為指導，加強職工隊伍建設和優(yōu)質(zhì)服務窗口單位創(chuàng)建工作，講文明、講禮貌、熱情接待、周到服務，不斷提高政策水平和依法行政的能力，提高服務意識和辦公效率，認真踐行“三個代表”重要思想，加強黨建和黨風廉政建設，努力創(chuàng)建先進單位。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇九
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保工作實施。小額工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了20xx年市局先進單位。
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質(zhì)有明顯的提高。對29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經(jīng)驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設，就業(yè)局為29個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。二是積極協(xié)調(diào)各部門，做好1650名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關(guān)系的827人發(fā)放了三分之一補發(fā)工資。并協(xié)助他們順利地辦理好失業(yè)保險、養(yǎng)老關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關(guān)系事宜。三是并軌工作經(jīng)過一年多的積極籌備，各項基礎(chǔ)資料已基本就緒。共有126戶企業(yè)，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協(xié)議，初步建立了勞務輸出網(wǎng)絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎(chǔ)。
就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
（一）、加強培訓工作的基礎(chǔ)建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內(nèi)容和基本技能的基礎(chǔ)上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經(jīng)驗，結(jié)合我市實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內(nèi)容，進一步提高輸出人員的素質(zhì)，打造我市勞務輸出的品牌。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的優(yōu)惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協(xié)調(diào)配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。
（六）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為我市就業(yè)再就業(yè)工作再筑輝煌！
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十
在牡市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業(yè)技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質(zhì)建設，實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了20市局先進單位。
二、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的.落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十一
在牡市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項。全市－月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務人，完成全年目標的％；勞務輸出已完成人，完成全年目標的％；開展職業(yè)技能培訓班期，已培訓了人，完成全年目標的％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放本。安置公益崗位人員人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％。今年上半年主要抓了以下幾項：
一、抓素質(zhì)建設，實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員人，已安排人就業(yè)。家政服務應聘人員人，已推薦成功人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息條以上。接待各類業(yè)務咨詢?nèi)舜我陨?。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“、人員”就業(yè)人，完成計劃的％。
三是針對海林“”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款實施。小額貸款已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了××年市局先進單位。
二、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化。
一是加大發(fā)證力度。《再就業(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設以來，在中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展中學習，實踐中進步的方法，取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質(zhì)有明顯的提高。對個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經(jīng)驗及方法。通過學習交流增強了社保員的動力及方向，明確了的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設，就業(yè)局為個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十二
就業(yè)局年上半年工作總結(jié)
在牡市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市－月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務人，完成全年目標的％；勞務輸出工作已完成人，完成全年目標的％；開展職業(yè)技能培訓班期，已培訓了人，完成全年目標的％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放本。安置公益崗位人員人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質(zhì)建設，實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的`動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員人，已安排人就業(yè)。家政服務應聘人員人，已推薦成功人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息條以上。接待各類業(yè)務咨詢?nèi)舜我陨?。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、〔by：〕環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“、人員”就業(yè)人，完成計劃的％。
三是針對海林“”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了××年市局先進單位。
二、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質(zhì)有明顯的提高。對個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經(jīng)驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設，就業(yè)局為個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
四、抓就業(yè)服務，促進就業(yè)再就業(yè)工作全面開展。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十三
就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保明年各項責任目標的完成。
（一）、加強培訓工作的基礎(chǔ)建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我鄉(xiāng)基本培訓內(nèi)容和基本技能的基礎(chǔ)上，利用培訓基地，加大培訓力度：
一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為明年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)驗，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。
二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我鄉(xiāng)勞務輸出的實際，明年將增加培訓的內(nèi)容，進一步提高輸出人員的素質(zhì)。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。加強與稅務、工商、銀行等部門協(xié)調(diào)配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。
（五）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為我鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作再創(chuàng)輝煌。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十四
上半年，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，在市縣勞動保障和就業(yè)部門的正確指導下，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體，貫徹落實十七大精神和科學發(fā)展觀，積極應對經(jīng)濟形勢變化，緊緊圍繞縣委提出的“156”工作目標和市局下達的各項工作目標任務，奮力進取、突出重點、真抓實干，著力抓好就業(yè)、再就業(yè)、職業(yè)培訓、失業(yè)保險、促進創(chuàng)業(yè)等重點工作，實現(xiàn)促“保就業(yè)、保增長、保穩(wěn)定”的預期目標，較好的完成了上半年工作任務。
就業(yè)工作與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密相連，承載著促進經(jīng)濟發(fā)展、保障群眾生活、維護社會穩(wěn)定的重要任務，是落實民生工程的重中之重。今年上半年，我中心堅持把就業(yè)工作擺在首要位置，圍繞中心工作，迎難而上，創(chuàng)新舉措，實施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。截止六月底城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1541人，完成年度目標任務2441人的63%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制為3.32%，低于全市失業(yè)控制率4.2%的0.88個百分點；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)269人，完成年度目標任務304人的88%；失業(yè)人員再就業(yè)663人，完成全年任務1026人的65%；就業(yè)困難群體就業(yè)人數(shù)236人，完成全年目標任務308人的77%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力2522人，完成全年目標任務2573人的98%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓275人，完成全年目標任務500人的55%；農(nóng)村剩余勞動力技能培訓420人，完成全年目標任務600人的70%；創(chuàng)業(yè)培訓任務，因需市局培訓科統(tǒng)一調(diào)度專業(yè)授課人員，按計劃在七月底完成。
1、落實各項就業(yè)政策，強化就業(yè)援助服務，按照“人社部發(fā)（20xx）75號”和“省人社廳（20xx）202號”文件精神，下崗失業(yè)人員、困難高校畢業(yè)生、進城務工人員手持的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)證》統(tǒng)一換發(fā)全國統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》，以便更好地貫徹落實就業(yè)扶持政策，真正確保下崗失業(yè)人員的切身利益。
2、突出重點，大力開發(fā)公益性崗位。為把優(yōu)惠政策真正落到實處，結(jié)合我縣實際，我們充分用足用活政策，切實解決就業(yè)困難對象再就業(yè)政策。公益性崗位安置下崗失業(yè)人員509名就業(yè)，1―6月份發(fā)放公益性崗位補貼57萬元：安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生104名就業(yè)，1―6月份發(fā)放崗位補貼12萬元。
3、認真落實社保補貼，積極為用人單位招用下崗失業(yè)人員創(chuàng)造良好條件。截至目前，我們已為516人申報社保補貼。這一政策的認真落實，進一步增強了各類用人單位招用下崗失業(yè)人員的積極性，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了良好的社會氛圍。
4、創(chuàng)新機制，多措并舉，全力推進失業(yè)保險工作邁上新臺階。在完善失業(yè)保險制度的同時，不斷提高對失業(yè)保險費收繳工作重要性的認識，加大對失業(yè)保險基金收繳的力度，認真抓好“擴面、征繳、發(fā)放”等各個工作環(huán)節(jié)。一是制定實施失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險的政策，積極穩(wěn)妥的推進擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點政策的實施；二是強化征繳，擴充基金總量。進一步強化責任，開拓工作思路，采取有力措施，狠抓失業(yè)保險基金征繳和擴面工作，依法督促用人單位參加失業(yè)保險和依法繳納失業(yè)保險費；三是搞好服務，提高參保積極性。從維護職工的合法權(quán)益出發(fā)，加大失業(yè)保險稽核力度，努力做到失業(yè)保險“應保盡保，應收盡收”，對符合享受失業(yè)金條件的失業(yè)人員及時提供失業(yè)保險待遇。截至目前已有參保人數(shù)6833人，其中企業(yè)單位66戶3932人，事業(yè)單位102戶2262人，非公單位6戶639人；征繳回失業(yè)保險36.37萬元，完成全年任務120萬元的30%（往年慣例，預算內(nèi)事業(yè)單位的失業(yè)保險費均在9―11月份上旬扣征，這是征繳任務未能過半的主要原因）；同時為109名失業(yè)人員按時足額發(fā)放失業(yè)保險金24.41萬元，醫(yī)療補助金2.44萬元，切實維護了失業(yè)職工的自身利益。
5、落實培訓計劃，推進全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)
充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓和對于促進全方位就業(yè)和服務經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)作用，繼續(xù)大力開展技能培訓工作。 2月份與市局聯(lián)手共同培訓失業(yè)職工97人，并根據(jù)本縣用人單位用工需求、采取訂單式培訓、崗前培訓、技能提升培訓等多種方式對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、進城務工人員、農(nóng)村勞動力等598人進行實用技能培訓，使之充分掌握專業(yè)技能，大大增強了就業(yè)能力。5月份依托南王技校開展勞動預備制培訓，培訓新成長勞動力200人。
1、再就業(yè)專項補助資金不足，一定程度上制約著就業(yè)政策的全面深入落實。
2、改制企業(yè)原變壓器廠和燈泡廠兩戶企業(yè)實行退養(yǎng)安置人員中不達法定退休年齡老職工的退養(yǎng)費用急需未雨綢繆，財政注入。
3、部分下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念依然落后，拈輕怕重，小富即安，大錢掙不來，小錢不想掙，“等、靠、要”等守舊思想嚴重影響了就業(yè)現(xiàn)狀。
一、繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，提高中心的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，努力營造創(chuàng)先爭優(yōu)、共謀發(fā)展的良好氛圍，增強全體人員的.榮譽感和責任感，從實際出發(fā)，早謀劃、抓創(chuàng)新、重實效，廣泛開展系列活動，進一步激發(fā)干部員工立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁，以優(yōu)異成績向黨的90華誕獻禮。
二、積極向省市申請就業(yè)專項資金，確保就業(yè)政策的全面落實。
三、原變壓器廠和燈泡廠兩戶改制企業(yè)退養(yǎng)費遺留問題，要提前醞釀研究解決辦法，做好政策變更后的應對措施，確保社會穩(wěn)定，防患于未然。
四、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。一是做好就業(yè)困難的排查摸底工作，采取就業(yè)援助手段，運用公益性崗位和社保補貼政策予以安置。二是繼續(xù)做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的更換、登記、發(fā)放等。三是大力宣傳創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策，鼓勵扶持高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工以及退役復轉(zhuǎn)軍人中有創(chuàng)業(yè)愿望和具備一定條件的人員自強自立、自主創(chuàng)業(yè)，進而拓寬創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)之路，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)拉動就業(yè)的倍增效應。
五、加大失業(yè)保險費征繳力度，指標分解，任務到人，確保失業(yè)保險征收任務按時按量圓滿完成。
六、搞好服務，加強管理，營造良好參保環(huán)境。根據(jù)人社部《關(guān)于開展失業(yè)保險聯(lián)網(wǎng)上報工作的通知》，以及省、市人社局具體安排，為進一步提高失業(yè)保險管理水平，支持失業(yè)保險業(yè)務精細化管理需要，更好地為失業(yè)保險管理分析提供全面、準確的數(shù)據(jù)，我們決定從20xx年7月1日開始啟動失業(yè)保險數(shù)據(jù)上報工作，為開展失業(yè)保險工作提供可靠的信息支持。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十五
在xx市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務新三化建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務5115人，完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63%;開展職業(yè)技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51%;《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置40、50人員就業(yè)991人，完成計劃的86%。
三是針對海林4050人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工;定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十六
人文學院xx年度畢業(yè)生就業(yè)工作匯報xx年，在學校黨委和上級部門的正確領(lǐng)導下，人文學院高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以飽滿的工作熱情，奮發(fā)有為的精神面貌，圓滿完成學生就業(yè)工作?，F(xiàn)將xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)匯報如下：
xx年，我院共有畢業(yè)生158人。其中，公共事業(yè)管理專業(yè)32人，社會工作專業(yè)28人,公共事業(yè)管理（文秘）專業(yè)98人。截止xx年1月，我院共聯(lián)系20家用人單位來我校參加雙選會、為12家用人單位舉辦小型專場招聘會，共計為畢業(yè)生提供就業(yè)招聘崗位二百余個。我院xx屆畢業(yè)生總協(xié)議就業(yè)率為99.37%，全校排名第一。其中錄用村官5人、考取研究生2人、蘇北計劃西部計劃1人。
1、工作責任明確、派遣耐心細致——讓學校滿意
我院黨政領(lǐng)導十分重視就業(yè)工作，一直將其作為學院的重點工作來抓，并作為重要內(nèi)容列入年度工作計劃。在定期研究我省有關(guān)學生就業(yè)工作文件、分析就業(yè)形勢、確定工作方針、部署就業(yè)工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院具體情況，制定詳細的就業(yè)工作計劃。明確要求從深入學習實踐科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧校園的角度來充分認識做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性。畢業(yè)生就業(yè)工作是全員參與工程，是“一把手”工程，要把就業(yè)工作作為一項系統(tǒng)工程、一項全局性工作來抓。黨政聯(lián)席會4次召開專題會議研究布置就業(yè)工作，院分管領(lǐng)導7次召開專題會議部署就業(yè)工作，及時掌握學生的就業(yè)動態(tài)，根據(jù)實際對就業(yè)工作做出調(diào)整。早在xx年我們修訂了《關(guān)于加強畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》，強調(diào)了就業(yè)工作在我院發(fā)展中的地位和作用，明確了就業(yè)工作和專業(yè)學科建設的關(guān)系。xx年根據(jù)形勢的變化，調(diào)整為由張元華、華學成共同擔任組長的就業(yè)工作領(lǐng)導小組，建立了由輔導員、專業(yè)教師共同指導畢業(yè)生就業(yè)的制度，加強了就業(yè)工作的評估和考核。幾年來，該《意見》已成為人文學院畢業(yè)生就業(yè)工作的綱領(lǐng)性文件，確保了我院就業(yè)工作指導思想的高度統(tǒng)一和工作的有效延續(xù)。
在畢業(yè)生離校的最后階段，我們做到耐心、深入、細致的'完成畢業(yè)生的派遣工作，發(fā)揮畢業(yè)生黨員的作用，嚴謹辦理畢業(yè)生的檔案裝寄，就業(yè)單位及畢業(yè)生信息核對，派遣證及派遣費的發(fā)放等離校工作，努力做到按時保質(zhì)保量，使畢業(yè)生能夠滿意離校。我院畢業(yè)生離校期間，秩序井然，無一例不文明行為的發(fā)生。
2、全程就業(yè)指導、調(diào)整就業(yè)心態(tài)——讓學生滿意
繼續(xù)深入開展大學生涯導航工程活動，通過組織專題輔導報告、舉辦“大學生學（職）業(yè)生涯設計規(guī)劃大獎賽”，填寫“大學生生涯導航手冊”等活動，引導學生樹立正確的人生目標，具備正確的職業(yè)生涯規(guī)劃意識和理念，全面提升綜合素質(zhì)。
金融危機時期我院畢業(yè)生的就業(yè)也出現(xiàn)了新的變化。在特殊的形勢下，不少學生產(chǎn)生了心理失衡，有悲觀的，也有盲目樂觀的。針對這種情況，我們進行就業(yè)情況摸底，及時平衡學生就業(yè)心態(tài)。對那些立志考研或考公務員的同學，學院積極創(chuàng)造各種有利的學習、生活條件，多方聯(lián)系學校的有關(guān)領(lǐng)導、職能部門、兄弟學院，克服困難專門商借，安排了考研教室，為學生考研、考公工作提供良好的保障。同時，根據(jù)學生的家庭經(jīng)濟狀況和學生的個人能力，采取個別談話等形式，幫助他們找準自己的位置，平衡就業(yè)心態(tài)。
另一方面，學院根據(jù)各個專業(yè)的不同特色，具體問題具體分析，通過就業(yè)指導講座、就業(yè)指導專欄、就業(yè)指導咨詢等多種形式，對畢業(yè)生進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)技巧全面細致的指導。邀請校友回校作創(chuàng)業(yè)勵志報告，邀請專家教授作成長成才報告，邀請知名企業(yè)老總做教育指導報告。學院還通過召開學生大會、主題班會以及對個別學生談心等方式，介紹畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢、政策和方針，讓每一位畢業(yè)生知曉與當年的就業(yè)情況有關(guān)的信息，改善部分畢業(yè)生對就業(yè)形勢缺乏正確認識的現(xiàn)狀，使每個畢業(yè)生做到居安思危。xx年，我院為畢業(yè)生開設專場就業(yè)指導講座4次。由于我們實施了全程就業(yè)指導，充分重視對學生就業(yè)思想、就業(yè)形勢和就業(yè)能力的教育，幫助學生認識自我，對學生求職面試的方式和技巧進行適時而正確的指導，我院的就業(yè)工作進步顯著，取得較高就業(yè)率。
3、通暢信息渠道、搭建校企橋梁——讓用人單位滿意
在新形勢下我院主動出擊，不斷開拓新市場。依據(jù)有關(guān)文件精神，學院領(lǐng)導班子利用各種機會、場合，調(diào)動全院教職員工，發(fā)揮他們在相關(guān)專業(yè)、行業(yè)的影響力，向有關(guān)單位推薦畢業(yè)生。充分利用校友資源，與他們?nèi)〉枚喾轿宦?lián)系，通過校友在不同的領(lǐng)域進行宣傳、推薦工作。xx年，學院共邀請了20家單位來校參加雙選會、12家用人單位來校舉辦專場招聘會，并在原有16家固定就業(yè)基地的基礎(chǔ)上新增就業(yè)基地1個，進一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。同時在xx畢業(yè)生就業(yè)工作中，注重企業(yè)回訪工作。通過回訪一方面了解畢業(yè)生該企業(yè)的具體情況，另一方面更準確的了解企業(yè)的需求。根據(jù)企業(yè)和學生的雙方面的具體情況，進行有針對性的推薦、建議工作，使招聘單位和學生都節(jié)省了時間和精力，并提高了招聘單位對我院就業(yè)工作的滿意度。
為確保信息的暢通，我院建立了完善的畢業(yè)生就業(yè)供求信息發(fā)布制度。有專人瀏覽校招生就業(yè)網(wǎng)公布的畢業(yè)生詳細信息，同時利用教職工個人社會關(guān)系，全方位、多渠道收集需求信息。及時開展就業(yè)宣傳工作，并通過飛信等方式及時向畢業(yè)生傳達，將有關(guān)就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定在畢業(yè)生就業(yè)工作中貫徹落實。xx年，我院為畢業(yè)生公布需求崗位數(shù)二百多個。同時，對于在外實習的畢業(yè)生，我們也通過網(wǎng)絡、電話等可行渠道在第一時間內(nèi)將就業(yè)信息傳遞給他們，既使實習生的就業(yè)工作不受影響，又保證其實習工作順利進行。
4、注重人文關(guān)懷、關(guān)注“雙困”家庭——讓家長滿意
學院針對不同畢業(yè)生的面試、就業(yè)協(xié)議簽署等工作開展個性化指導，有針對性地做好每一位畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作，提高錄用率。注重加強與用人單位之間的交流和溝通，主動向用人單位介紹畢業(yè)生的基本情況，幫助促成就業(yè)意向。對于那些因就業(yè)能力低、成績不理想，特別是那些在就業(yè)過程中信心不足、與多家用人單位有過面試而未被錄用的同學，學院及時跟蹤，在幫助減緩他們的就業(yè)心理壓力，樹立必勝的信心的同時積極向用人單位推薦，做好協(xié)調(diào)工作，真正關(guān)心和幫助他們落實工作。
1、畢業(yè)生就業(yè)渠道還需進一步拓展。我院近幾年的畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，雖然全院上下積極開展市場調(diào)查、及時掌握個人信息，力爭將我院畢業(yè)生就業(yè)率繼續(xù)保持高位。但就業(yè)的困難依然存在，不少畢業(yè)生對此仍缺乏足夠的認識，特別是準備升學的同學對面對考研的困難仍準備不足，一旦落榜就不適應，再去謀職就很困難，很容易喪失就業(yè)機會。部分同學不能客觀的看待就業(yè)單位的性質(zhì)、規(guī)模，轉(zhuǎn)變學生就業(yè)觀念仍會是一個不變的主題。
2、就業(yè)指導還存在著資源利用不合理，力量分散的情況。部分輔導員、班主任和導師的就業(yè)指導工作觀念、技術(shù)、能力還有待于提高。
3、部分老師對待就業(yè)指導工作在思想上仍未足夠重視。在部分老師中還存在認為學生就業(yè)工作就是學工人員的事情，與教學無關(guān)的想法，需要學院進一步動員和調(diào)動全體教職工的積極性。
1、堅持生涯規(guī)劃指導與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育相耦合。
2、提升就業(yè)服務的水平與質(zhì)量，擴大就業(yè)信息收集、整理、發(fā)布渠道，加強就業(yè)信息甄別、篩選，加強校園招聘管理，提高就業(yè)信息的針對性和實效性。
3、加強就業(yè)教育和指導工作，加強就業(yè)指導課程建設，提高求職信、個人簡歷等求職材料的撰寫能力，加強求職筆試、面試的能力和技巧訓練。創(chuàng)新形式，開設就業(yè)指導講座、報告會等，提升就業(yè)指導和教育的效果。
成績屬于過去，關(guān)鍵還要把握未來。在xx年的就業(yè)工作中，我們學院將堅定不移的秉持“以人為本”的理念，繼續(xù)堅持過去工作中形成和積累的好的經(jīng)驗和做法，不斷探索更加貼近學生、更加高效實務的工作方法，在確保就業(yè)率領(lǐng)先的前提下，狠抓就業(yè)質(zhì)量，通過不懈的努力，不斷提升同學們的就業(yè)滿意度。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十七
在xxx市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業(yè)技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質(zhì)建設，實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。
二、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化。
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
三是抓社區(qū)平臺建設，促進就業(yè)服務社會化。社區(qū)平臺建設是實現(xiàn)就業(yè)服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現(xiàn)，社保員的服務是就業(yè)服務社會化的最終衡量標準。
自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質(zhì)有明顯的提高。對29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經(jīng)驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設，就業(yè)局為29個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。
二是積極協(xié)調(diào)各部門，做好1650名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作，截止xx月xx日，為已辦理解除托管關(guān)系的827人發(fā)放了三分之一補發(fā)工資。并協(xié)助他們順利地辦理好失業(yè)保險、養(yǎng)老關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關(guān)系事宜。
三是并軌工作經(jīng)過一年多的積極籌備，各項基礎(chǔ)資料已基本就緒。共有126戶企業(yè)，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。
四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。
我局已與深圳、北京、大連等地的`就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協(xié)議，初步建立了勞務輸出網(wǎng)絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎(chǔ)。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十八
（一）就業(yè)供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出。當前，城鎮(zhèn)失業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、隱性就業(yè)、隱性失業(yè)五大現(xiàn)象同時存在，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務加重。
（二）大中專畢業(yè)生數(shù)量增加，就業(yè)壓力增大。
隨著大中專院校不斷擴招，大中專畢業(yè)生數(shù)量劇增，就業(yè)壓力不斷增大，加上剛出校門的畢業(yè)生，對社會認知尚淺，就業(yè)觀念停留在躋身公務員和待遇較高的壟斷行業(yè)，而受機構(gòu)編制政策限制，無法增編，大中專畢業(yè)生無編進不來，壟斷行業(yè)等高薪行業(yè)勞動力需求有限，致使部分大中專畢業(yè)生待業(yè)。長此以往，將造成人才的大量缺乏和流失，影響縣的長遠發(fā)展。
(三)困難群體就業(yè)途徑單一。
就業(yè)困難人員主要通過政府出資購買公益性崗位安置就業(yè)，雖實現(xiàn)了他們的勞動價值，但也增大了財政開支，光靠公益性崗位安置，就業(yè)途徑較為單一，不利于困難群體持續(xù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展。
三、工作重點及工作思路。
（一）加強對就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業(yè)的法律法規(guī)，宣傳勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針，宣傳對勞動者提供就業(yè)服務、職業(yè)培訓和對就業(yè)困難群體實行就業(yè)援助的具體措施，營造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（二）切實加大培訓力度，提高勞動者技能。大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，整合和利用好現(xiàn)有培訓資源，鼓勵職校和各類培訓機構(gòu)不斷改善培訓條件，按照市場需求確定辦學專業(yè)和設置課程，切實提高培訓實效，提高勞動者的就業(yè)能力。
就業(yè)。
（四）加強組織領(lǐng)導，進一步加大就業(yè)工作實施力度。要從貫徹落實科學發(fā)展觀，維護社會穩(wěn)定，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的高度，充分認識促進就業(yè)的重要意義，構(gòu)建就業(yè)工作長效機制，積極加強與各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，加大就業(yè)政策落實力度，發(fā)揮再就業(yè)資金使用效益，形成全社會關(guān)注就業(yè)、支持就業(yè)、促進就業(yè)的良好氛圍。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十九
在***市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業(yè)技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。
抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化。
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質(zhì)有明顯的提高。對29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經(jīng)驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設，就業(yè)局為29個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。二是積極協(xié)調(diào)各部門，做好1650名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關(guān)系的827人發(fā)放了三分之一補發(fā)工資。并協(xié)助他們順利地辦理好失業(yè)保險、養(yǎng)老關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關(guān)系事宜。三是并軌工作經(jīng)過一年多的積極籌備，各項基礎(chǔ)資料已基本就緒。共有126戶企業(yè)，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協(xié)議，初步建立了勞務輸出網(wǎng)絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎(chǔ)。
就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
（一）、加強培訓工作的基礎(chǔ)建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內(nèi)容和基本技能的基礎(chǔ)上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下半年培訓工作新的.突破口，認真學習借鑒外地的經(jīng)驗，結(jié)合我市實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內(nèi)容，進一步提高輸出人員的素質(zhì)，打造我市勞務輸出的品牌。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的優(yōu)惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協(xié)調(diào)配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。
（六）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為我市就業(yè)再就業(yè)工作再筑輝煌！
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇一
我局教育實踐活動自開展以來，在縣委的正確領(lǐng)導下，在縣委和縣人社局督導組的具體指導下，局黨支部高度重視，嚴格按照中央、省、市、縣委的統(tǒng)一部署，積極動員，扎實部署，教育實踐活動有序展開，在實踐活動基本結(jié)束之時，我局按照上級安排，對整改落實情況開展“回頭看”，以“三嚴三實”為標尺，貫徹落實“兩個意見”，對照“兩方案一計劃一清單”，統(tǒng)一思想和行動，使整治工作取得了顯著成效。
（二）認真開展“三大整治”。認真開展“四風”問題、中央、省委巡視督導組反饋問題和正風肅紀專項整治行動，一是聚焦“四風”不松，以反對“四風”、服務群眾、促進發(fā)展為重點，認真查找領(lǐng)導班子及個人在“四風”方面存在的突出問題，找出存在問題根源，提出具體改進措施，對“四風”方面的意見建議68條，關(guān)于事業(yè)發(fā)展、業(yè)務、干部職工生活等方面的問題和意見18條；二是迅速啟動了五個方面的專項整治，印發(fā)了《縣就業(yè)服務管理局開展庸懶散浮拖問題專項整治方案》，成立了整治工作領(lǐng)導小組，明確了主要任務，制定了工作步驟，認真查擺問題，列出領(lǐng)導班子和個人問題整改清單，建立周報制度，每周對推進情況進行通報，并對整治工作開展自評，營造了濃厚的整改氛圍，達到了預期的效果；三是嚴格控制開會次數(shù)，凡是可以直接辦理的事情，不再開會討論，杜絕“以文件落實文件”，取消評比表彰活動，針對我局領(lǐng)導班子及干部職工在不親民、不作為、不務實、不守紀等方面存在的問題，結(jié)合群眾路線專項教育活動開展自查自糾，采取設置意見箱、發(fā)放征求意見卡、公布熱線電話、召開專題座談會、走訪群眾、談心等形式深挖細查，找準存在的各種突出問題。歸納梳理，深刻剖析，形成書面材料。整治過程中，共發(fā)放征求意見表100份，歸納梳理共征求到意見11條、建議16條。四是落實專人對各項業(yè)務辦理環(huán)節(jié)存在的風險點進行了認真梳理，并提出防范措施，建立健全制度執(zhí)行的監(jiān)督機制，加強日常督查、定期督查和專項檢查，并暢通群眾信訪舉報渠道，動員廣大群眾監(jiān)督制度的落實執(zhí)行。把制度執(zhí)行情況納入黨風廉政建設責任制檢查考核和領(lǐng)導干部述職述廉內(nèi)容，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行的偏差，促進制度作用的有效發(fā)揮?；顒娱_展以來，共計對各股室進行制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查10次。
（三）落實整改責任。局黨支部書記、局長為此次“回頭看”活動第一責任人，班子成員按照各自分工抓好分管領(lǐng)域的整改工作，建立約談機制，層層落實整改任務。把解決群眾反映的突出問題作為重中之重，堅持邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，確定整改措施和責任人，能改的立即進行了整改。目前已對精簡會議文件、加大民生數(shù)據(jù)真實性的督查、堅持勤儉節(jié)約等6項作風問題，做到了及時整改。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇二
（一）加強組織領(lǐng)導，明確工作分工。為按時序進度完成民生目標任務，我局成立了以黨支部書記、局長為組長，副局長為副組長，股室負責人為成員的民生工程領(lǐng)導小組，做到分工明確，責任到人。胡成波局長全面負責民生工程的推進、督查、考核，潘紅衛(wèi)副局長具體負責城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)、就業(yè)困難對象再就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等4項民生工程的落實，宋春雷副局長具體負責高校畢業(yè)生就業(yè)實習基地、促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、農(nóng)村勞動力技能培訓、青年勞動者技能培訓、在崗培訓、品牌培訓等6項民生工程的落實。
（二）分解民生目標任務，制定工作計劃。分管負責人將劃分的民生工程落實到經(jīng)辦人員，制定股室月工作計劃，嚴格按計劃推進工作。將民生目標任務分解細化，就失業(yè)登記、職業(yè)技能培訓、農(nóng)村勞動力登記入庫等工作上報縣人社局分解下達給鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)），縣就業(yè)局加強督查督辦、定期通報完成情況。
（三）嚴格督查考核，強化責任落實。按照“誰分管，誰負責”的原則按月考核，對未按進度完成任務的股室實行扣分管理，納入年終績效考核，并在民生工作通報會上作出情況說明，限期完成整改；對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）采用電話督促和不定實地督查相結(jié)合的辦法，及時解決工作中存在的問題，考核結(jié)果上報縣人社局納入年度績效考核。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇三
（一）扎實開展就業(yè)服務專項活動。以就業(yè)困難對象、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生為重點，積極為勞動者和用人單位搭建供需平臺，計劃全年開展“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”、“達芙妮招募”等各類招聘活動20場，實現(xiàn)供求雙方有效對接，努力完成達芙妮招募任務。
（二）進一步強化職業(yè)技能培訓。一是加強培訓政策宣傳。通過電視媒體、電子顯示屏、報刊、門戶網(wǎng)站、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）就業(yè)和社保中心（站）、各類招聘活動大力宣傳職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓的目的、意義和培訓優(yōu)惠政策，及時公布培訓科目、時間、地點，做到宣傳全域無縫覆蓋、激發(fā)群眾的培訓熱情，引導群眾自覺參與到培訓中來。二是培訓工作積極為縣域產(chǎn)業(yè)服務。將培訓重點向白酒工業(yè)、機械制造、清潔能源、鄉(xiāng)村旅游、商貿(mào)服務等縣域產(chǎn)業(yè)所急需的管理類、技術(shù)類、服務類人才培訓方面傾斜，推動培訓與就業(yè)創(chuàng)業(yè)的良性互動。三是加強在崗培訓。根據(jù)各用工單位需求，大力開展崗前技能培訓，解決企業(yè)用工難問題。
（三）加強勞務輸轉(zhuǎn)，發(fā)展勞務經(jīng)濟。一是大力組織異地轉(zhuǎn)移就業(yè)，加強與10個勞務基地聯(lián)絡處和25個的信息溝通和工作配合，探索“培訓+輸出+維權(quán)”的運作模式，提高勞務輸出的組織化程度。二是積極引導就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，發(fā)揮我縣招商引資企業(yè)、基礎(chǔ)設施建設項目吸納就業(yè)的作用，拓展就近轉(zhuǎn)移就業(yè)渠道。計劃2020年勞務輸出35萬人，勞務創(chuàng)收28億元，引導回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)1200人。
（四）進一步抓好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。大力組織高校畢業(yè)生通過8個實習基地參加實習，引導參加創(chuàng)業(yè)培訓，積極落實高校畢業(yè)生實習補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，通過門戶網(wǎng)站、電視等媒體發(fā)布就業(yè)信息，提供就業(yè)指導、職業(yè)介紹等公共服務，幫助更多大學生實現(xiàn)就業(yè)。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇四
自今年“構(gòu)建優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境”活動開展以來，我局貫徹落實市委市政府關(guān)于營商環(huán)境工作開展的相關(guān)決策部署，結(jié)合重點工作任務和實際情況，著力發(fā)揮社會保險和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務作用，積極推進相關(guān)援企惠企政策，持續(xù)打造良好營商環(huán)境，著力解決相關(guān)涉企問題，提振企業(yè)發(fā)展信心。現(xiàn)將2021年度“構(gòu)建優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境”工作開展情況匯報如下：
一、工作完成情況。
（一）援企惠企政策實施情況。
為失業(yè)保險參保單位降費減負xx億元；
為工傷保險參保單位降費減負xx億元。
二是做好緩繳社保費用工作。根據(jù)國家和省市有關(guān)受災企業(yè)減負維穩(wěn)的政策，全年共為xx家因災害影響生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)辦理緩繳，涉及金額共x元，惠及職工x人。
三是完成困難職工救助工作。今年元旦、春節(jié)期間，為x家企業(yè)的x名困難職工發(fā)放x項目的一次性救助x萬元。
四是細致發(fā)放技能提升補貼。為參保單位的x員等工種在職職工發(fā)放技能提升補貼，并對符合條件人員提供政策咨詢、申報材料下載等服務，截至目前共辦理技能提升補貼業(yè)務x件，支付技能提升補貼x萬元，完成率在全省排名x。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作開展情況。
一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓活動全面鋪開。截至2021年12月，完成創(chuàng)業(yè)培訓x余人，失業(yè)職工培訓x人，培訓合格率達x%，在全省率先完成既定目標。
二是多項創(chuàng)業(yè)活動成功舉行。配合x單位承辦創(chuàng)業(yè)講師大賽的相關(guān)活動，選出了一批優(yōu)秀講師。并在10月進行了講師進駐產(chǎn)業(yè)園活動，上門開課，為剛成立的企業(yè)排憂解難。
另一方面組織召開全市用工專場招聘會、民營企業(yè)招聘周、高校企業(yè)聯(lián)合用工等招聘活動，累計為x家企業(yè)解決x個用工崗位的需求。
四是企業(yè)用工保障機制更加完善。一方面建立企業(yè)聯(lián)系制度，安排專人主動了解企業(yè)缺工人數(shù)、空崗結(jié)構(gòu)等，形成“用工需求臺賬”。另一方面定時對xxx公司、xxx公司、xxx公司等xx家龍頭產(chǎn)業(yè)的重點發(fā)展公司進行跟蹤服務，成立專項小組進行對接，做好重點產(chǎn)業(yè)的維穩(wěn)發(fā)展工作。此外線上線下聯(lián)動，充分利用人才網(wǎng)和微信公眾號等網(wǎng)絡渠道更新發(fā)布他們的缺工缺崗信息。
（三）“放管服”改革推進情況。
2021年，我局大力推進業(yè)務提速辦、簡便辦工作，優(yōu)化窗口服務，推行服務規(guī)范承諾制，以實際行動為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務。
一是社?！耙痪W(wǎng)通辦”順利對接。充分發(fā)揮“社會保障信息系統(tǒng)”作用，對接國家和省數(shù)據(jù)平臺，以及相關(guān)政務網(wǎng)和手機app等服務平臺，實現(xiàn)線上線下共同受理的互動模式。并在原有基礎(chǔ)上，開發(fā)出了電子簽名、電子印章等功能。
二是社保“一窗通辦”基本實現(xiàn)。相關(guān)科室聯(lián)合組建“公共業(yè)務”部門，實現(xiàn)業(yè)務“一窗通辦”。通過前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件的設置，實現(xiàn)了辦理業(yè)務“最多跑一次”。并且服務窗口還開展“延時服務”，設置“綠色通道”，方便業(yè)務快捷辦理。
三是辦事流程進一步精簡。一方面落實“減證便民”。按照“清事項、簡材料、壓時限”要求，簡化手續(xù)流程。另一方面采取“事先承諾，事后審核或稽核”方式進行辦理。在檔案、業(yè)務登記等工作中嚴格遵守告知承諾制。同時落實“一件事打包辦”服務。企業(yè)招用員工、企業(yè)與員工解除終止勞動合同等“一件事”打包辦工作取得成效，實現(xiàn)關(guān)聯(lián)事項從簡單整合向深度融合轉(zhuǎn)變。
四是“全省通辦”目標按時達成。根據(jù)文件要求，保險登記、注冊、中斷等xxx項業(yè)務，在今年11月全部實現(xiàn)“全省通辦”，極大地方便了經(jīng)辦人員辦件和辦事群眾申報的過程。
五是業(yè)務審核時限進一步壓縮。切實落實提高辦理業(yè)務速度、堆積業(yè)務懲罰等要求，在法定辦理時限的基礎(chǔ)上推出承諾辦理時限，壓縮業(yè)務辦結(jié)時限，加快推動注冊、轉(zhuǎn)移、支付等事項達到即辦即結(jié)。
二、工作亮點。
（一）以熱忱高效的品質(zhì)做好隨軍家屬就業(yè)工作。xx月舉辦的2021年現(xiàn)役軍人隨軍家屬專場招聘會，我局積極組織企業(yè)參加。會場當天共組織了xx家企業(yè)參會，提供了xxx個高品質(zhì)工作崗位，隨軍家屬全部達成了就業(yè)意向，圓滿完成招聘任務。
（二）以權(quán)重實用的平臺開展線上助企招聘。通過與外地就業(yè)局的溝通。
學習。
我們今年在人社部的“就業(yè)在線”網(wǎng)絡招聘平臺發(fā)布“萬人助萬企”網(wǎng)絡招聘會。外地市的用工企業(yè)無需到本地現(xiàn)場只需通過網(wǎng)站、app、微信公眾號等形式登錄注冊賬號發(fā)布的招聘信息便可及時同步到國家級網(wǎng)絡招聘平臺極大地拓展了用工企業(yè)對于人才的需求。全年共為xxx家用工單位通過部級平臺發(fā)布了xxxx條招聘信息。
（三）以溫情客服的態(tài)度提供上門服務。為提升服務效能，變被動為主動，我局積極開展上門指導服務，先后為2021年度xxx創(chuàng)業(yè)大賽參賽的企業(yè)和xxx優(yōu)秀孵化企業(yè)進行上門服務工作，在項目規(guī)劃和建設發(fā)展等方面提出建議。
（四）以人文關(guān)懷的精神開展綠色通道服務。由于疫情影響，辦理業(yè)務需要預約，業(yè)務窗口為年齡較大、無法用手機預約的群眾開通綠色通道，可直接在24小時政務服務機器上提交申請的材料，也可直接通過“溫馨通道”直接窗口遞交材料。
（五）以專業(yè)團隊的配置做好服務咨詢工作。設立助企服務專項咨詢熱線，確保工作時間內(nèi)隨時有工作人員接聽，先后為xxxxx余人提供有關(guān)求職招聘、人事代理、檔案管理、就失業(yè)登記、離職人員托管等公共就業(yè)業(yè)務咨詢和業(yè)務辦理的服務。
三、下一步。
工作計劃。
（一）繼續(xù)強化業(yè)務能力。
一是進一步加強信息化建設。實現(xiàn)場外智能化招聘，多渠道搭建合作平臺來幫助企業(yè)招聘；
加強檔案信息化基礎(chǔ)建設，對全部檔案進行掃描，實現(xiàn)數(shù)字化管理。
縮短辦事時間優(yōu)化辦事流程，實現(xiàn)辦理意見業(yè)務“最多跑一次”。
同時強化事前、事中管理，有效化解精簡業(yè)務材料、推進告知承諾制等新形勢下的業(yè)務辦理風險。
（二）加大政策宣傳力度。
對政策的認知程度。
（三）進一步完善社銀對接。
在市內(nèi)大型金融機構(gòu)設置相應柜臺，辦事企業(yè)可就近去辦理業(yè)務注冊、社保查詢等簡便事項，提高業(yè)務辦理速度和質(zhì)量。
（四）增強創(chuàng)業(yè)導師作用。
注入新鮮活力、為企業(yè)更高質(zhì)量發(fā)展提供強勁支持。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇五
(一)繼續(xù)深化學習教育，進一步樹牢群眾觀點。繼續(xù)抓好學習，組織開展好集中學習培訓、交流等活動。要把學習教育貫穿到教育實踐活動“回頭看”的全過程，貫穿到各項業(yè)務工作中，堅持邊干邊學，學以致用，把學習教育作為重要任務擺在首位，通過深化學習教育，進一步筑牢群眾觀點，增強為基層服務的公仆意識。
(二)認真開展專項整治，進一步轉(zhuǎn)變工作作風。在此前查擺問題的基礎(chǔ)上，扎實開展“庸懶散浮拖”專項整治，繼續(xù)挖掘“四風”方面的問題，特別是找出問題根源，通過查擺和解決存在的問題，轉(zhuǎn)變黨員干部工作作風，提高服務群眾的質(zhì)量。
(三)突出開展交流活動。班子成員間、分管領(lǐng)導與股室負責人之間都要相互談心，把握好談心的內(nèi)容和目標，坦誠相見，溝通思想、交換意見、指出問題。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇六
（一）回鄉(xiāng)大學生少。我縣屬于國家級貧困縣，經(jīng)濟發(fā)展滯后，縣域內(nèi)入駐的大型企業(yè)較少，工資、福利待遇方面與中東部地區(qū)相比差距較大，大多數(shù)大學生畢業(yè)后不愿意回到家鄉(xiāng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)，也造成了我縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)較少。
（二）小額信貸難。一是由于地方財政困難，擔保基金注入不及時、注入金額不足，小貸工作不能按時正常啟動，不能有效發(fā)揮小額貸款扶持創(chuàng)業(yè)的作用。二是缺乏抵押物和擔保人支持。資金不足是剛走出校門的大學生創(chuàng)業(yè)的首要難題，無抵押物，以及出于對擔保風險的考慮，大多數(shù)人不愿意提供擔保，致使創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生資金籌措壓力大。
（三）孵化基地建設滯后。由于土地調(diào)整、資金籌集、入園畢業(yè)生較少等諸多因素，導致高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設進展緩慢。
（四）創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵政策兌現(xiàn)難。雖然創(chuàng)業(yè)成功并吸納了失業(yè)人員或就業(yè)困難人員就業(yè)，但高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)尚處于起步階段，企業(yè)往往不愿意繳納職工社會保險費，導致其不能享受創(chuàng)業(yè)吸納就業(yè)獎勵政策。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
自今年“構(gòu)建優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境”活動開展以來，我局貫徹落實市委市政府關(guān)于營商環(huán)境工作開展的相關(guān)決策部署，結(jié)合重點工作任務和實際情況，著力發(fā)揮社會保險和就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務作用，積極推進相關(guān)援企惠企政策，持續(xù)打造良好營商環(huán)境，著力解決相關(guān)涉企問題，提振企業(yè)發(fā)展信心?，F(xiàn)將2021年度“構(gòu)建優(yōu)質(zhì)營商環(huán)境”工作開展情況匯報如下：
一、工作完成情況。
（一）援企惠企政策實施情況。
為失業(yè)保險參保單位降費減負xx億元；
為工傷保險參保單位降費減負xx億元。
三是完成困難職工救助工作。今年元旦、春節(jié)期間，為x家企業(yè)的x名困難職工發(fā)放x項目的一次性救助x萬元。
四是細致發(fā)放技能提升補貼。為參保單位的x員等工種在職職工發(fā)放技能提升補貼，并對符合條件人員提供政策咨詢、申報材料下載等服務，截至目前共辦理技能提升補貼業(yè)務x件，支付技能提升補貼x萬元，完成率在全省排名x。
（二）就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務工作開展情況。
一是創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓活動全面鋪開。截至2021年12月，完成創(chuàng)業(yè)培訓x余人，失業(yè)職工培訓x人，培訓合格率達x%，在全省率先完成既定目標。
二是多項創(chuàng)業(yè)活動成功舉行。配合x單位承辦創(chuàng)業(yè)講師大賽的相關(guān)活動，選出了一批優(yōu)秀講師。并在10月進行了講師進駐產(chǎn)業(yè)園活動，上門開課，為剛成立的企業(yè)排憂解難。
另一方面組織召開全市用工專場招聘會、民營企業(yè)招聘周、高校企業(yè)聯(lián)合用工等招聘活動，累計為x家企業(yè)解決x個用工崗位的需求。
四是企業(yè)用工保障機制更加完善。一方面建立企業(yè)聯(lián)系制度，安排專人主動了解企業(yè)缺工人數(shù)、空崗結(jié)構(gòu)等，形成“用工需求臺賬”。另一方面定時對xxx公司、xxx公司、xxx公司等xx家龍頭產(chǎn)業(yè)的重點發(fā)展公司進行跟蹤服務，成立專項小組進行對接，做好重點產(chǎn)業(yè)的維穩(wěn)發(fā)展工作。此外線上線下聯(lián)動，充分利用人才網(wǎng)和微信公眾號等網(wǎng)絡渠道更新發(fā)布他們的缺工缺崗信息。
（三）“放管服”改革推進情況。
2021年，我局大力推進業(yè)務提速辦、簡便辦工作，優(yōu)化窗口服務，推行服務規(guī)范承諾制，以實際行動為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的服務。
一是社保“一網(wǎng)通辦”順利對接。充分發(fā)揮“社會保障信息系統(tǒng)”作用，對接國家和省數(shù)據(jù)平臺，以及相關(guān)政務網(wǎng)和手機app等服務平臺，實現(xiàn)線上線下共同受理的互動模式。并在原有基礎(chǔ)上，開發(fā)出了電子簽名、電子印章等功能。
二是社?！耙淮巴ㄞk”基本實現(xiàn)。相關(guān)科室聯(lián)合組建“公共業(yè)務”部門，實現(xiàn)業(yè)務“一窗通辦”。通過前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件的設置，實現(xiàn)了辦理業(yè)務“最多跑一次”。并且服務窗口還開展“延時服務”，設置“綠色通道”，方便業(yè)務快捷辦理。
三是辦事流程進一步精簡。一方面落實“減證便民”。按照“清事項、簡材料、壓時限”要求，簡化手續(xù)流程。另一方面采取“事先承諾，事后審核或稽核”方式進行辦理。在檔案、業(yè)務登記等工作中嚴格遵守告知承諾制。同時落實“一件事打包辦”服務。企業(yè)招用員工、企業(yè)與員工解除終止勞動合同等“一件事”打包辦工作取得成效，實現(xiàn)關(guān)聯(lián)事項從簡單整合向深度融合轉(zhuǎn)變。
四是“全省通辦”目標按時達成。根據(jù)文件要求，保險登記、注冊、中斷等xxx項業(yè)務，在今年11月全部實現(xiàn)“全省通辦”，極大地方便了經(jīng)辦人員辦件和辦事群眾申報的過程。
五是業(yè)務審核時限進一步壓縮。切實落實提高辦理業(yè)務速度、堆積業(yè)務懲罰等要求，在法定辦理時限的基礎(chǔ)上推出承諾辦理時限，壓縮業(yè)務辦結(jié)時限，加快推動注冊、轉(zhuǎn)移、支付等事項達到即辦即結(jié)。
二、工作亮點。
（一）以熱忱高效的品質(zhì)做好隨軍家屬就業(yè)工作。xx月舉辦的2021年現(xiàn)役軍人隨軍家屬專場招聘會，我局積極組織企業(yè)參加。會場當天共組織了xx家企業(yè)參會，提供了xxx個高品質(zhì)工作崗位，隨軍家屬全部達成了就業(yè)意向，圓滿完成招聘任務。
（二）以權(quán)重實用的平臺開展線上助企招聘。通過與外地就業(yè)局的溝通學習，我們今年在人社部的“就業(yè)在線”網(wǎng)絡招聘平臺發(fā)布“萬人助萬企”網(wǎng)絡招聘會。外地市的用工企業(yè)無需到本地現(xiàn)場，只需通過網(wǎng)站、app、微信公眾號等形式登錄注冊賬號，發(fā)布的招聘信息便可及時同步到國家級網(wǎng)絡招聘平臺，極大地拓展了用工企業(yè)對于人才的需求。全年共為xxx家用工單位通過部級平臺發(fā)布了xxxx條招聘信息。
（三）以溫情客服的態(tài)度提供上門服務。為提升服務效能，變被動為主動，我局積極開展上門指導服務，先后為2021年度xxx創(chuàng)業(yè)大賽參賽的企業(yè)和xxx優(yōu)秀孵化企業(yè)進行上門服務工作，在項目規(guī)劃和建設發(fā)展等方面提出建議。
（四）以人文關(guān)懷的精神開展綠色通道服務。由于疫情影響，辦理業(yè)務需要預約，業(yè)務窗口為年齡較大、無法用手機預約的群眾開通綠色通道，可直接在24小時政務服務機器上提交申請的材料，也可直接通過“溫馨通道”直接窗口遞交材料。
（五）以專業(yè)團隊的配置做好服務咨詢工作。設立助企服務專項咨詢熱線，確保工作時間內(nèi)隨時有工作人員接聽，先后為xxxxx余人提供有關(guān)求職招聘、人事代理、檔案管理、就失業(yè)登記、離職人員托管等公共就業(yè)業(yè)務咨詢和業(yè)務辦理的服務。
三、下一步工作計劃。
（一）繼續(xù)強化業(yè)務能力。
一是進一步加強信息化建設。實現(xiàn)場外智能化招聘，多渠道搭建合作平臺來幫助企業(yè)招聘；
加強檔案信息化基礎(chǔ)建設，對全部檔案進行掃描，實現(xiàn)數(shù)字化管理。
同時強化事前、事中管理，有效化解精簡業(yè)務材料、推進告知承諾制等新形勢下的業(yè)務辦理風險。
（二）加大政策宣傳力度。
將微信公眾號、網(wǎng)站等網(wǎng)絡渠道，和不定期實地政策宣講等形式結(jié)合起來，大力宣傳推廣援企惠企相關(guān)政策，提高企業(yè)對政策的認知程度。
（三）進一步完善社銀對接。
在市內(nèi)大型金融機構(gòu)設置相應柜臺，辦事企業(yè)可就近去辦理業(yè)務注冊、社保查詢等簡便事項，提高業(yè)務辦理速度和質(zhì)量。
（四）增強創(chuàng)業(yè)導師作用。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇八
（一）強化措施，狠抓落實，就業(yè)再就業(yè)工作成績顯著，就業(yè)再就業(yè)工作是我局工作的重中之重，是民生之本、安民之策。年初我區(qū)與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街）勞保部門簽定了目標責任書，明確了新形勢下我區(qū)促進就業(yè)再就業(yè)工作的指導思想、目標任務、政策措施和獎罰辦法，量化細化了工作任務，確保各項任務落到實處。至今，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5471人，完成年目標任務的113.98%;城鎮(zhèn)凈增就業(yè)2307人，完成年目標任務的121.42%;下崗失業(yè)人員就業(yè)1745人（其中安置“4050”人員292人，完成目標任務的104.29％），完成目標任務的102.65％；新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力3222人，完成目標任務的134.25％，其中省內(nèi)轉(zhuǎn)移2432人，完成目標任務的105.74％。城鎮(zhèn)就業(yè)率達97%,超過目標任務94.5%,“零就業(yè)家庭”就業(yè)安置率達100.00%，進入了動態(tài)管理階段，取得了顯著的成績。
（二）強化管理，科學規(guī)范，失?；鹂傮w運行良好。為做好失業(yè)保險基金的征繳和擴面工作，我局加大了宣傳力度和征繳力度，加強與相關(guān)部門的相互協(xié)調(diào)，參保人員繳費積極性有所提高，全區(qū)失業(yè)保險基金征繳工作取得了較好成績。目前，全區(qū)累計參加失業(yè)保險5058人，征繳基金178.3萬元，完成了征繳任務,歷年累計結(jié)余基金852.7萬元。自失業(yè)保險基金納入?yún)^(qū)級統(tǒng)籌以來，強化了基金的征繳，規(guī)范了基金的管理，基金運行良好，確保了失業(yè)保險待遇的落實，全年為下崗失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)救濟金15.3萬元，取得了較好的社會效益。
（三）擴大規(guī)模，注重實效，培訓力度進一步加大。在多年的工作實踐中，我們深切感受到，就業(yè)培訓是實現(xiàn)再就業(yè)的'重要途徑。本年度我局在全區(qū)范圍內(nèi)共舉辦了計算機、餐廳服務員、陶瓷燒成工、電工、鉗工、電焊工、制鞋制衣、機械制作、食品加工、鄉(xiāng)村旅游技能、創(chuàng)業(yè)等專業(yè)的培訓班共62期，參培人數(shù)達2903人，其中省內(nèi)工業(yè)園區(qū)定向培訓（金藍領(lǐng)工程）1800人，在崗職工技能提升培訓450人，鄉(xiāng)村旅游技能培訓74人，期它培訓225人，創(chuàng)業(yè)培訓11期共354人，簽訂培訓協(xié)議37家,用工對接18家企業(yè),用工對接成功2324人,其中區(qū)陶瓷產(chǎn)業(yè)基地成功對接460人，均完成和超額目標任務。
（四）以人為本，統(tǒng)籌兼顧，各項就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策落到實處。為了落實就業(yè)再就業(yè)各項優(yōu)惠政策，切實保障下崗人員的基本生活，我們在全區(qū)范圍內(nèi)開展了摸底調(diào)查工作，強化監(jiān)督，狠抓落實，分類建立了城鎮(zhèn)失業(yè)人員臺賬。目前，共核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》3843本；免費培訓下崗失業(yè)人員675人；公益性崗位安置380人，支付崗位補貼112.08萬元；為困難企業(yè)萍鄉(xiāng)市眾大高新公司36人支付社保補貼4.9萬元；新注入小額擔保基金100萬元，共發(fā)放小額擔保貸款4670萬元，完成目標任務的274.7%,其中支持個人創(chuàng)業(yè)發(fā)放3070萬元，完成目標任務的256%,帶動就業(yè)1500余人，中小企業(yè)融資擔保1600萬元,完成目標任務的262.3%,到期貸款回收率達99.50%。以上措施為全區(qū)下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)，自主創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了有利條件。
（五）更新理念，加大投入，勞動力市場建設逐步規(guī)范。在全區(qū)實現(xiàn)勞動力市場信息網(wǎng)絡化后，各類設備包括計算機、觸摸屏等已逐步在全區(qū)勞務中心（所）配備，通過進一步健全就業(yè)服務，完善網(wǎng)絡服務體系，全面深入的開展職業(yè)介紹，為用人單位和求職者提供準確、高效、可靠的中介服務，充分發(fā)揮勞動力市場在勞動力資源配置中的重要作用，市場就業(yè)理念在我區(qū)逐步形成。本年度通過職業(yè)介紹指導成功就業(yè)3500人（次），完成目標任務的100%,全區(qū)勞動力市場運行情況良好。
（六）強化素質(zhì)，提升服務，創(chuàng)建工作穩(wěn)步推進，
總結(jié)。
一是通過加強組織隊伍建設，努力創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務“窗口”單位，黨支部緊密結(jié)合就業(yè)工作實際，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局和就業(yè)工作任務，團結(jié)帶領(lǐng)全局黨員干部職工立足職能崗位，突出重點，狠抓落實，加強和改進黨的思想、組織和作風建設，進一步提高了黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地發(fā)揮了黨員干部的模范和表率作用，全局上下積極開展了爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務“窗口”單位活動。二是加大宣傳力度，增強服務職能，通過積極協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，爭取到主管區(qū)長及財政的支持，印刷了14萬份各類宣傳資料分發(fā)到各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街），并會同全區(qū)相關(guān)部門于年初、年中、年末三次開展了就業(yè)再就業(yè)政策宣傳周，春季招聘會,大學生專場招聘會，失地農(nóng)民招聘會，趕場送崗下鄉(xiāng)等活動，采取新聞媒體、懸掛橫幅、設立宣傳點、組織宣傳車、發(fā)放宣傳材料、舉辦勞務交流洽談會等多種有效形式，涵蓋了再就業(yè)政策，就業(yè)培訓，勞務輸出等群眾關(guān)心的熱點難點問題，舉辦黑板報18起，并定期在勞務大廳大屏幕上公布用工、求職信息，對用工單位適用各項優(yōu)惠政策，更多的吸納下崗人員與失地農(nóng)民，使勞動者了解各項政策，盡快實現(xiàn)再就業(yè)起到了積極作用。三是完善創(chuàng)業(yè)指導服務中心，聘請創(chuàng)業(yè)指導志愿專家為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)指導服務，全面助推創(chuàng)建工作的有效開展。
二、工作中存在的問題。
回顧工作，雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足。一是就業(yè)形勢依然嚴峻，勞動力的求職意愿與企業(yè)的崗位需求不相符的矛盾長期存在；二是就業(yè)資金不能完全到位，各項優(yōu)惠政策不能完全落實。
（一）認真落實就業(yè)再就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，不折不扣地貫徹執(zhí)行各項扶持政策。積極爭取有關(guān)部門的支持，進一步優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務環(huán)境，如小額擔保貸款工作在爭取金融部門支持的基礎(chǔ)上，盡可能進一步簡化貸款手續(xù)，為創(chuàng)業(yè)者提供資金保證，充分發(fā)揮資金效能。切實保證職業(yè)介紹補貼、培訓補貼、崗位補貼、社保補貼的及時兌現(xiàn)，將各項稅費減免的優(yōu)惠政策落到實處，為失業(yè)人員營造更好的就業(yè)環(huán)境。
（二）認真落實安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生，組織領(lǐng)導大中專畢業(yè)生積極參加考聘，并教育他們樹立正確的就業(yè)觀，鼓勵他們自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。同時開發(fā)更多的就業(yè)崗位,提升二、三產(chǎn)業(yè)吸納勞動力的能力，通過清崗騰位等工作，對“4050”人員等社會弱勢群體提供就業(yè)援助。
（三）加強失業(yè)保險工作的管理，協(xié)調(diào)好與地稅等部門的關(guān)系，努力做到應保盡保，應收盡收。進一步規(guī)范資金統(tǒng)籌管理，確保失業(yè)保險待遇的兌現(xiàn)，充分發(fā)揮失業(yè)保險基金的保障作用。
（四）繼續(xù)加大職業(yè)培訓力度，要在訂單培訓、對口培訓、崗前、在崗培訓上下功夫，探討培訓與就業(yè)完美結(jié)合的新路子。繼續(xù)加強職業(yè)培訓學校就業(yè)培訓力量的合作，調(diào)動全社會辦學的積極性，加大對農(nóng)民工的培訓力度，努力提高勞動力的就業(yè)能力。
（五）進一步規(guī)范和完善勞動力市場的建設，規(guī)范服務職能，及時為勞動者提供省內(nèi)外的用工信息，加強職業(yè)指導，爭取勞務中介成功率達70%以上。
（六）組織全體職工加強政治學習，建立保持共產(chǎn)黨員先進性教育和作風建設年活動的長效機制，以《就業(yè)促進法》為指導，加強職工隊伍建設和優(yōu)質(zhì)服務窗口單位創(chuàng)建工作，講文明、講禮貌、熱情接待、周到服務，不斷提高政策水平和依法行政的能力，提高服務意識和辦公效率，認真踐行“三個代表”重要思想，加強黨建和黨風廉政建設，努力創(chuàng)建先進單位。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇九
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保工作實施。小額工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了20xx年市局先進單位。
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質(zhì)有明顯的提高。對29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經(jīng)驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設，就業(yè)局為29個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。二是積極協(xié)調(diào)各部門，做好1650名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關(guān)系的827人發(fā)放了三分之一補發(fā)工資。并協(xié)助他們順利地辦理好失業(yè)保險、養(yǎng)老關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關(guān)系事宜。三是并軌工作經(jīng)過一年多的積極籌備，各項基礎(chǔ)資料已基本就緒。共有126戶企業(yè)，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協(xié)議，初步建立了勞務輸出網(wǎng)絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎(chǔ)。
就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
（一）、加強培訓工作的基礎(chǔ)建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內(nèi)容和基本技能的基礎(chǔ)上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒外地的經(jīng)驗，結(jié)合我市實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內(nèi)容，進一步提高輸出人員的素質(zhì)，打造我市勞務輸出的品牌。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的優(yōu)惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協(xié)調(diào)配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。
（六）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為我市就業(yè)再就業(yè)工作再筑輝煌！
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十
在牡市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業(yè)技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質(zhì)建設，實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了20市局先進單位。
二、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的.落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十一
在牡市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項。全市－月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務人，完成全年目標的％；勞務輸出已完成人，完成全年目標的％；開展職業(yè)技能培訓班期，已培訓了人，完成全年目標的％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放本。安置公益崗位人員人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％。今年上半年主要抓了以下幾項：
一、抓素質(zhì)建設，實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員人，已安排人就業(yè)。家政服務應聘人員人，已推薦成功人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息條以上。接待各類業(yè)務咨詢?nèi)舜我陨?。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“、人員”就業(yè)人，完成計劃的％。
三是針對海林“”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款實施。小額貸款已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了××年市局先進單位。
二、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化。
一是加大發(fā)證力度。《再就業(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設以來，在中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展中學習，實踐中進步的方法，取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質(zhì)有明顯的提高。對個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經(jīng)驗及方法。通過學習交流增強了社保員的動力及方向，明確了的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設，就業(yè)局為個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十二
就業(yè)局年上半年工作總結(jié)
在牡市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市－月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務人，完成全年目標的％；勞務輸出工作已完成人，完成全年目標的％；開展職業(yè)技能培訓班期，已培訓了人，完成全年目標的％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放本。安置公益崗位人員人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質(zhì)建設，實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的`動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員人，已安排人就業(yè)。家政服務應聘人員人，已推薦成功人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息條以上。接待各類業(yè)務咨詢?nèi)舜我陨?。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、〔by：〕環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“、人員”就業(yè)人，完成計劃的％。
三是針對海林“”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了××年市局先進單位。
二、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質(zhì)有明顯的提高。對個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經(jīng)驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設，就業(yè)局為個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
四、抓就業(yè)服務，促進就業(yè)再就業(yè)工作全面開展。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十三
就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保明年各項責任目標的完成。
（一）、加強培訓工作的基礎(chǔ)建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我鄉(xiāng)基本培訓內(nèi)容和基本技能的基礎(chǔ)上，利用培訓基地，加大培訓力度：
一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為明年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)的經(jīng)驗，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。
二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我鄉(xiāng)勞務輸出的實際，明年將增加培訓的內(nèi)容，進一步提高輸出人員的素質(zhì)。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。加強與稅務、工商、銀行等部門協(xié)調(diào)配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。
（五）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為我鄉(xiāng)就業(yè)再就業(yè)工作再創(chuàng)輝煌。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十四
上半年，在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導下，在市縣勞動保障和就業(yè)部門的正確指導下，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動為載體，貫徹落實十七大精神和科學發(fā)展觀，積極應對經(jīng)濟形勢變化，緊緊圍繞縣委提出的“156”工作目標和市局下達的各項工作目標任務，奮力進取、突出重點、真抓實干，著力抓好就業(yè)、再就業(yè)、職業(yè)培訓、失業(yè)保險、促進創(chuàng)業(yè)等重點工作，實現(xiàn)促“保就業(yè)、保增長、保穩(wěn)定”的預期目標，較好的完成了上半年工作任務。
就業(yè)工作與經(jīng)濟社會發(fā)展緊密相連，承載著促進經(jīng)濟發(fā)展、保障群眾生活、維護社會穩(wěn)定的重要任務，是落實民生工程的重中之重。今年上半年，我中心堅持把就業(yè)工作擺在首要位置，圍繞中心工作，迎難而上，創(chuàng)新舉措，實施更加積極的就業(yè)政策，全方位促進就業(yè)增長，確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。截止六月底城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1541人，完成年度目標任務2441人的63%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制為3.32%，低于全市失業(yè)控制率4.2%的0.88個百分點；創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)269人，完成年度目標任務304人的88%；失業(yè)人員再就業(yè)663人，完成全年任務1026人的65%；就業(yè)困難群體就業(yè)人數(shù)236人，完成全年目標任務308人的77%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村剩余勞動力2522人，完成全年目標任務2573人的98%；城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)培訓275人，完成全年目標任務500人的55%；農(nóng)村剩余勞動力技能培訓420人，完成全年目標任務600人的70%；創(chuàng)業(yè)培訓任務，因需市局培訓科統(tǒng)一調(diào)度專業(yè)授課人員，按計劃在七月底完成。
1、落實各項就業(yè)政策，強化就業(yè)援助服務，按照“人社部發(fā)（20xx）75號”和“省人社廳（20xx）202號”文件精神，下崗失業(yè)人員、困難高校畢業(yè)生、進城務工人員手持的《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《就業(yè)失業(yè)證》統(tǒng)一換發(fā)全國統(tǒng)一的《就業(yè)失業(yè)登記證》，以便更好地貫徹落實就業(yè)扶持政策，真正確保下崗失業(yè)人員的切身利益。
2、突出重點，大力開發(fā)公益性崗位。為把優(yōu)惠政策真正落到實處，結(jié)合我縣實際，我們充分用足用活政策，切實解決就業(yè)困難對象再就業(yè)政策。公益性崗位安置下崗失業(yè)人員509名就業(yè)，1―6月份發(fā)放公益性崗位補貼57萬元：安置就業(yè)困難高校畢業(yè)生104名就業(yè)，1―6月份發(fā)放崗位補貼12萬元。
3、認真落實社保補貼，積極為用人單位招用下崗失業(yè)人員創(chuàng)造良好條件。截至目前，我們已為516人申報社保補貼。這一政策的認真落實，進一步增強了各類用人單位招用下崗失業(yè)人員的積極性，為下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)創(chuàng)造了良好的社會氛圍。
4、創(chuàng)新機制，多措并舉，全力推進失業(yè)保險工作邁上新臺階。在完善失業(yè)保險制度的同時，不斷提高對失業(yè)保險費收繳工作重要性的認識，加大對失業(yè)保險基金收繳的力度，認真抓好“擴面、征繳、發(fā)放”等各個工作環(huán)節(jié)。一是制定實施失業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險的政策，積極穩(wěn)妥的推進擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點政策的實施；二是強化征繳，擴充基金總量。進一步強化責任，開拓工作思路，采取有力措施，狠抓失業(yè)保險基金征繳和擴面工作，依法督促用人單位參加失業(yè)保險和依法繳納失業(yè)保險費；三是搞好服務，提高參保積極性。從維護職工的合法權(quán)益出發(fā)，加大失業(yè)保險稽核力度，努力做到失業(yè)保險“應保盡保，應收盡收”，對符合享受失業(yè)金條件的失業(yè)人員及時提供失業(yè)保險待遇。截至目前已有參保人數(shù)6833人，其中企業(yè)單位66戶3932人，事業(yè)單位102戶2262人，非公單位6戶639人；征繳回失業(yè)保險36.37萬元，完成全年任務120萬元的30%（往年慣例，預算內(nèi)事業(yè)單位的失業(yè)保險費均在9―11月份上旬扣征，這是征繳任務未能過半的主要原因）；同時為109名失業(yè)人員按時足額發(fā)放失業(yè)保險金24.41萬元，醫(yī)療補助金2.44萬元，切實維護了失業(yè)職工的自身利益。
5、落實培訓計劃，推進全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)
充分發(fā)揮職業(yè)技能培訓和對于促進全方位就業(yè)和服務經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)作用，繼續(xù)大力開展技能培訓工作。 2月份與市局聯(lián)手共同培訓失業(yè)職工97人，并根據(jù)本縣用人單位用工需求、采取訂單式培訓、崗前培訓、技能提升培訓等多種方式對城鎮(zhèn)失業(yè)人員、進城務工人員、農(nóng)村勞動力等598人進行實用技能培訓，使之充分掌握專業(yè)技能，大大增強了就業(yè)能力。5月份依托南王技校開展勞動預備制培訓，培訓新成長勞動力200人。
1、再就業(yè)專項補助資金不足，一定程度上制約著就業(yè)政策的全面深入落實。
2、改制企業(yè)原變壓器廠和燈泡廠兩戶企業(yè)實行退養(yǎng)安置人員中不達法定退休年齡老職工的退養(yǎng)費用急需未雨綢繆，財政注入。
3、部分下崗失業(yè)人員就業(yè)觀念依然落后，拈輕怕重，小富即安，大錢掙不來，小錢不想掙，“等、靠、要”等守舊思想嚴重影響了就業(yè)現(xiàn)狀。
一、繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，提高中心的凝聚力、戰(zhàn)斗力和號召力，努力營造創(chuàng)先爭優(yōu)、共謀發(fā)展的良好氛圍，增強全體人員的.榮譽感和責任感，從實際出發(fā)，早謀劃、抓創(chuàng)新、重實效，廣泛開展系列活動，進一步激發(fā)干部員工立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁，以優(yōu)異成績向黨的90華誕獻禮。
二、積極向省市申請就業(yè)專項資金，確保就業(yè)政策的全面落實。
三、原變壓器廠和燈泡廠兩戶改制企業(yè)退養(yǎng)費遺留問題，要提前醞釀研究解決辦法，做好政策變更后的應對措施，確保社會穩(wěn)定，防患于未然。
四、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。一是做好就業(yè)困難的排查摸底工作，采取就業(yè)援助手段，運用公益性崗位和社保補貼政策予以安置。二是繼續(xù)做好《就業(yè)失業(yè)登記證》的更換、登記、發(fā)放等。三是大力宣傳創(chuàng)業(yè)扶持優(yōu)惠政策，鼓勵扶持高校畢業(yè)生、失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工以及退役復轉(zhuǎn)軍人中有創(chuàng)業(yè)愿望和具備一定條件的人員自強自立、自主創(chuàng)業(yè)，進而拓寬創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)之路，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)拉動就業(yè)的倍增效應。
五、加大失業(yè)保險費征繳力度，指標分解，任務到人，確保失業(yè)保險征收任務按時按量圓滿完成。
六、搞好服務，加強管理，營造良好參保環(huán)境。根據(jù)人社部《關(guān)于開展失業(yè)保險聯(lián)網(wǎng)上報工作的通知》，以及省、市人社局具體安排，為進一步提高失業(yè)保險管理水平，支持失業(yè)保險業(yè)務精細化管理需要，更好地為失業(yè)保險管理分析提供全面、準確的數(shù)據(jù)，我們決定從20xx年7月1日開始啟動失業(yè)保險數(shù)據(jù)上報工作，為開展失業(yè)保險工作提供可靠的信息支持。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十五
在xx市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務新三化建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1-6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務5115人，完成全年目標的52%;勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63%;開展職業(yè)技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51%;《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3%。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置40、50人員就業(yè)991人，完成計劃的86%。
三是針對海林4050人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工;定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題;還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十六
人文學院xx年度畢業(yè)生就業(yè)工作匯報xx年，在學校黨委和上級部門的正確領(lǐng)導下，人文學院高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以飽滿的工作熱情，奮發(fā)有為的精神面貌，圓滿完成學生就業(yè)工作?，F(xiàn)將xx屆畢業(yè)生就業(yè)工作總結(jié)匯報如下：
xx年，我院共有畢業(yè)生158人。其中，公共事業(yè)管理專業(yè)32人，社會工作專業(yè)28人,公共事業(yè)管理（文秘）專業(yè)98人。截止xx年1月，我院共聯(lián)系20家用人單位來我校參加雙選會、為12家用人單位舉辦小型專場招聘會，共計為畢業(yè)生提供就業(yè)招聘崗位二百余個。我院xx屆畢業(yè)生總協(xié)議就業(yè)率為99.37%，全校排名第一。其中錄用村官5人、考取研究生2人、蘇北計劃西部計劃1人。
1、工作責任明確、派遣耐心細致——讓學校滿意
我院黨政領(lǐng)導十分重視就業(yè)工作，一直將其作為學院的重點工作來抓，并作為重要內(nèi)容列入年度工作計劃。在定期研究我省有關(guān)學生就業(yè)工作文件、分析就業(yè)形勢、確定工作方針、部署就業(yè)工作的基礎(chǔ)上，結(jié)合我院具體情況，制定詳細的就業(yè)工作計劃。明確要求從深入學習實踐科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧校園的角度來充分認識做好畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性。畢業(yè)生就業(yè)工作是全員參與工程，是“一把手”工程，要把就業(yè)工作作為一項系統(tǒng)工程、一項全局性工作來抓。黨政聯(lián)席會4次召開專題會議研究布置就業(yè)工作，院分管領(lǐng)導7次召開專題會議部署就業(yè)工作，及時掌握學生的就業(yè)動態(tài)，根據(jù)實際對就業(yè)工作做出調(diào)整。早在xx年我們修訂了《關(guān)于加強畢業(yè)生就業(yè)工作的意見》，強調(diào)了就業(yè)工作在我院發(fā)展中的地位和作用，明確了就業(yè)工作和專業(yè)學科建設的關(guān)系。xx年根據(jù)形勢的變化，調(diào)整為由張元華、華學成共同擔任組長的就業(yè)工作領(lǐng)導小組，建立了由輔導員、專業(yè)教師共同指導畢業(yè)生就業(yè)的制度，加強了就業(yè)工作的評估和考核。幾年來，該《意見》已成為人文學院畢業(yè)生就業(yè)工作的綱領(lǐng)性文件，確保了我院就業(yè)工作指導思想的高度統(tǒng)一和工作的有效延續(xù)。
在畢業(yè)生離校的最后階段，我們做到耐心、深入、細致的'完成畢業(yè)生的派遣工作，發(fā)揮畢業(yè)生黨員的作用，嚴謹辦理畢業(yè)生的檔案裝寄，就業(yè)單位及畢業(yè)生信息核對，派遣證及派遣費的發(fā)放等離校工作，努力做到按時保質(zhì)保量，使畢業(yè)生能夠滿意離校。我院畢業(yè)生離校期間，秩序井然，無一例不文明行為的發(fā)生。
2、全程就業(yè)指導、調(diào)整就業(yè)心態(tài)——讓學生滿意
繼續(xù)深入開展大學生涯導航工程活動，通過組織專題輔導報告、舉辦“大學生學（職）業(yè)生涯設計規(guī)劃大獎賽”，填寫“大學生生涯導航手冊”等活動，引導學生樹立正確的人生目標，具備正確的職業(yè)生涯規(guī)劃意識和理念，全面提升綜合素質(zhì)。
金融危機時期我院畢業(yè)生的就業(yè)也出現(xiàn)了新的變化。在特殊的形勢下，不少學生產(chǎn)生了心理失衡，有悲觀的，也有盲目樂觀的。針對這種情況，我們進行就業(yè)情況摸底，及時平衡學生就業(yè)心態(tài)。對那些立志考研或考公務員的同學，學院積極創(chuàng)造各種有利的學習、生活條件，多方聯(lián)系學校的有關(guān)領(lǐng)導、職能部門、兄弟學院，克服困難專門商借，安排了考研教室，為學生考研、考公工作提供良好的保障。同時，根據(jù)學生的家庭經(jīng)濟狀況和學生的個人能力，采取個別談話等形式，幫助他們找準自己的位置，平衡就業(yè)心態(tài)。
另一方面，學院根據(jù)各個專業(yè)的不同特色，具體問題具體分析，通過就業(yè)指導講座、就業(yè)指導專欄、就業(yè)指導咨詢等多種形式，對畢業(yè)生進行就業(yè)形勢、就業(yè)政策和就業(yè)技巧全面細致的指導。邀請校友回校作創(chuàng)業(yè)勵志報告，邀請專家教授作成長成才報告，邀請知名企業(yè)老總做教育指導報告。學院還通過召開學生大會、主題班會以及對個別學生談心等方式，介紹畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢、政策和方針，讓每一位畢業(yè)生知曉與當年的就業(yè)情況有關(guān)的信息，改善部分畢業(yè)生對就業(yè)形勢缺乏正確認識的現(xiàn)狀，使每個畢業(yè)生做到居安思危。xx年，我院為畢業(yè)生開設專場就業(yè)指導講座4次。由于我們實施了全程就業(yè)指導，充分重視對學生就業(yè)思想、就業(yè)形勢和就業(yè)能力的教育，幫助學生認識自我，對學生求職面試的方式和技巧進行適時而正確的指導，我院的就業(yè)工作進步顯著，取得較高就業(yè)率。
3、通暢信息渠道、搭建校企橋梁——讓用人單位滿意
在新形勢下我院主動出擊，不斷開拓新市場。依據(jù)有關(guān)文件精神，學院領(lǐng)導班子利用各種機會、場合，調(diào)動全院教職員工，發(fā)揮他們在相關(guān)專業(yè)、行業(yè)的影響力，向有關(guān)單位推薦畢業(yè)生。充分利用校友資源，與他們?nèi)〉枚喾轿宦?lián)系，通過校友在不同的領(lǐng)域進行宣傳、推薦工作。xx年，學院共邀請了20家單位來校參加雙選會、12家用人單位來校舉辦專場招聘會，并在原有16家固定就業(yè)基地的基礎(chǔ)上新增就業(yè)基地1個，進一步拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。同時在xx畢業(yè)生就業(yè)工作中，注重企業(yè)回訪工作。通過回訪一方面了解畢業(yè)生該企業(yè)的具體情況，另一方面更準確的了解企業(yè)的需求。根據(jù)企業(yè)和學生的雙方面的具體情況，進行有針對性的推薦、建議工作，使招聘單位和學生都節(jié)省了時間和精力，并提高了招聘單位對我院就業(yè)工作的滿意度。
為確保信息的暢通，我院建立了完善的畢業(yè)生就業(yè)供求信息發(fā)布制度。有專人瀏覽校招生就業(yè)網(wǎng)公布的畢業(yè)生詳細信息，同時利用教職工個人社會關(guān)系，全方位、多渠道收集需求信息。及時開展就業(yè)宣傳工作，并通過飛信等方式及時向畢業(yè)生傳達，將有關(guān)就業(yè)政策及相關(guān)規(guī)定在畢業(yè)生就業(yè)工作中貫徹落實。xx年，我院為畢業(yè)生公布需求崗位數(shù)二百多個。同時，對于在外實習的畢業(yè)生，我們也通過網(wǎng)絡、電話等可行渠道在第一時間內(nèi)將就業(yè)信息傳遞給他們，既使實習生的就業(yè)工作不受影響，又保證其實習工作順利進行。
4、注重人文關(guān)懷、關(guān)注“雙困”家庭——讓家長滿意
學院針對不同畢業(yè)生的面試、就業(yè)協(xié)議簽署等工作開展個性化指導，有針對性地做好每一位畢業(yè)生的就業(yè)幫扶工作，提高錄用率。注重加強與用人單位之間的交流和溝通，主動向用人單位介紹畢業(yè)生的基本情況，幫助促成就業(yè)意向。對于那些因就業(yè)能力低、成績不理想，特別是那些在就業(yè)過程中信心不足、與多家用人單位有過面試而未被錄用的同學，學院及時跟蹤，在幫助減緩他們的就業(yè)心理壓力，樹立必勝的信心的同時積極向用人單位推薦，做好協(xié)調(diào)工作，真正關(guān)心和幫助他們落實工作。
1、畢業(yè)生就業(yè)渠道還需進一步拓展。我院近幾年的畢業(yè)生人數(shù)急劇增加，雖然全院上下積極開展市場調(diào)查、及時掌握個人信息，力爭將我院畢業(yè)生就業(yè)率繼續(xù)保持高位。但就業(yè)的困難依然存在，不少畢業(yè)生對此仍缺乏足夠的認識，特別是準備升學的同學對面對考研的困難仍準備不足，一旦落榜就不適應，再去謀職就很困難，很容易喪失就業(yè)機會。部分同學不能客觀的看待就業(yè)單位的性質(zhì)、規(guī)模，轉(zhuǎn)變學生就業(yè)觀念仍會是一個不變的主題。
2、就業(yè)指導還存在著資源利用不合理，力量分散的情況。部分輔導員、班主任和導師的就業(yè)指導工作觀念、技術(shù)、能力還有待于提高。
3、部分老師對待就業(yè)指導工作在思想上仍未足夠重視。在部分老師中還存在認為學生就業(yè)工作就是學工人員的事情，與教學無關(guān)的想法，需要學院進一步動員和調(diào)動全體教職工的積極性。
1、堅持生涯規(guī)劃指導與創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新教育相耦合。
2、提升就業(yè)服務的水平與質(zhì)量，擴大就業(yè)信息收集、整理、發(fā)布渠道，加強就業(yè)信息甄別、篩選，加強校園招聘管理，提高就業(yè)信息的針對性和實效性。
3、加強就業(yè)教育和指導工作，加強就業(yè)指導課程建設，提高求職信、個人簡歷等求職材料的撰寫能力，加強求職筆試、面試的能力和技巧訓練。創(chuàng)新形式，開設就業(yè)指導講座、報告會等，提升就業(yè)指導和教育的效果。
成績屬于過去，關(guān)鍵還要把握未來。在xx年的就業(yè)工作中，我們學院將堅定不移的秉持“以人為本”的理念，繼續(xù)堅持過去工作中形成和積累的好的經(jīng)驗和做法，不斷探索更加貼近學生、更加高效實務的工作方法，在確保就業(yè)率領(lǐng)先的前提下，狠抓就業(yè)質(zhì)量，通過不懈的努力，不斷提升同學們的就業(yè)滿意度。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十七
在xxx市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業(yè)技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一、抓素質(zhì)建設，實現(xiàn)就業(yè)服務制度化。
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。
落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。
二、抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化。
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
三是抓社區(qū)平臺建設，促進就業(yè)服務社會化。社區(qū)平臺建設是實現(xiàn)就業(yè)服務社會化重要途徑之一，社保員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現(xiàn)，社保員的服務是就業(yè)服務社會化的最終衡量標準。
自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質(zhì)有明顯的提高。對29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經(jīng)驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設，就業(yè)局為29個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。
二是積極協(xié)調(diào)各部門，做好1650名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作，截止xx月xx日，為已辦理解除托管關(guān)系的827人發(fā)放了三分之一補發(fā)工資。并協(xié)助他們順利地辦理好失業(yè)保險、養(yǎng)老關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關(guān)系事宜。
三是并軌工作經(jīng)過一年多的積極籌備，各項基礎(chǔ)資料已基本就緒。共有126戶企業(yè)，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。
四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。
我局已與深圳、北京、大連等地的`就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協(xié)議，初步建立了勞務輸出網(wǎng)絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎(chǔ)。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十八
（一）就業(yè)供求矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾突出。當前，城鎮(zhèn)失業(yè)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、隱性就業(yè)、隱性失業(yè)五大現(xiàn)象同時存在，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務加重。
（二）大中專畢業(yè)生數(shù)量增加，就業(yè)壓力增大。
隨著大中專院校不斷擴招，大中專畢業(yè)生數(shù)量劇增，就業(yè)壓力不斷增大，加上剛出校門的畢業(yè)生，對社會認知尚淺，就業(yè)觀念停留在躋身公務員和待遇較高的壟斷行業(yè)，而受機構(gòu)編制政策限制，無法增編，大中專畢業(yè)生無編進不來，壟斷行業(yè)等高薪行業(yè)勞動力需求有限，致使部分大中專畢業(yè)生待業(yè)。長此以往，將造成人才的大量缺乏和流失，影響縣的長遠發(fā)展。
(三)困難群體就業(yè)途徑單一。
就業(yè)困難人員主要通過政府出資購買公益性崗位安置就業(yè)，雖實現(xiàn)了他們的勞動價值，但也增大了財政開支，光靠公益性崗位安置，就業(yè)途徑較為單一，不利于困難群體持續(xù)就業(yè)和經(jīng)濟發(fā)展。
三、工作重點及工作思路。
（一）加強對就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業(yè)的法律法規(guī)，宣傳勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)和政府促進就業(yè)的方針，宣傳對勞動者提供就業(yè)服務、職業(yè)培訓和對就業(yè)困難群體實行就業(yè)援助的具體措施，營造就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（二）切實加大培訓力度，提高勞動者技能。大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，整合和利用好現(xiàn)有培訓資源，鼓勵職校和各類培訓機構(gòu)不斷改善培訓條件，按照市場需求確定辦學專業(yè)和設置課程，切實提高培訓實效，提高勞動者的就業(yè)能力。
就業(yè)。
（四）加強組織領(lǐng)導，進一步加大就業(yè)工作實施力度。要從貫徹落實科學發(fā)展觀，維護社會穩(wěn)定，保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的高度，充分認識促進就業(yè)的重要意義，構(gòu)建就業(yè)工作長效機制，積極加強與各有關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，加大就業(yè)政策落實力度，發(fā)揮再就業(yè)資金使用效益，形成全社會關(guān)注就業(yè)、支持就業(yè)、促進就業(yè)的良好氛圍。
就業(yè)局年度工作總結(jié)篇十九
在***市就業(yè)局的指導下，在市委、市政府的領(lǐng)導下，在就業(yè)局全體機關(guān)干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我市就業(yè)再就業(yè)工作的重點，以就業(yè)服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了上半年各項工作。全市1－6月份完成就業(yè)再就業(yè)安置任務5115人，完成全年目標的52％；勞務輸出工作已完成6230人，完成全年目標的63％；開展職業(yè)技能培訓班13期，已培訓了812人，完成全年目標的51％；《再就業(yè)優(yōu)惠證》發(fā)放8496本。安置公益崗位人員991人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.3％。今年上半年主要抓了以下幾項工作：
一是失業(yè)人員登記和免費就業(yè)服務制度。完善失業(yè)登記制度。建立就業(yè)登記、失業(yè)登記與就業(yè)服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)加強對失業(yè)人員的動態(tài)管理。
勞動力市場上半年求職登記人員3845人，已安排1191人就業(yè)。家政服務應聘人員103人，已推薦成功95人就業(yè)。發(fā)布各類就業(yè)信息784條以上。接待各類業(yè)務咨詢5350人次以上。與各個用人單位建立用工及協(xié)作關(guān)系853家。每周三定期開辦企業(yè)用工洽談會。落實了覆蓋海林城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和為下崗職工提供免費職業(yè)介紹機構(gòu)網(wǎng)絡。
二是就業(yè)困難群體再就業(yè)援助制度。通過街道社區(qū)勞動保障工作平臺，對就業(yè)困難對象提供個性化就業(yè)服務和即時公益性崗位援助。根據(jù)牡丹江就業(yè)局確定的再就業(yè)援助任務要求，制定專門就業(yè)計劃。開發(fā)公益性崗位，統(tǒng)籌管理政府有關(guān)部門開發(fā)的公益性崗位，通過園林、城市管理、環(huán)衛(wèi)等部門有針對性地開展崗位援助。上半年安置“40、50人員”就業(yè)991人，完成計劃的86％。
三是針對海林“4050”人員就業(yè)現(xiàn)狀，對就業(yè)競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施。小額貸款工作已與牡市主管部門及相關(guān)商業(yè)銀行取得聯(lián)系，貸款擔保由牡丹江市就業(yè)局擔保中心統(tǒng)一擔保，為有創(chuàng)業(yè)條件而無資金的單位及下崗職工統(tǒng)一提供資金但保。
四是政府出資免費培訓制度。完善職業(yè)介紹補貼和再就業(yè)培訓補貼政策。職業(yè)技能培訓班已培訓了812人，為下崗失業(yè)人員提供免費服務和培訓，形成政府購買就業(yè)服務和培訓成果的機制。已開辦的培訓班有治安員、園林管理員、家政服務員、保安員、收銀員、計算機、導游、交通協(xié)管員等。對下崗失業(yè)職工領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員進行就業(yè)前培訓。培訓工作一年以來得到了市局的充分肯定，獲得了xx年市局先進單位。
抓行業(yè)職能建設，全面推動就業(yè)服務專業(yè)化。
一是加大發(fā)證力度?！对倬蜆I(yè)優(yōu)惠證》關(guān)系到下崗失業(yè)職工切身利益和各項再就業(yè)扶持政策的落實，為了確保再就業(yè)優(yōu)惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發(fā)證，上半年對符合條件的886名下崗失業(yè)職工發(fā)放了優(yōu)惠證。
二是加大宣傳力度。將再就業(yè)優(yōu)惠政策和再就業(yè)優(yōu)惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障站，發(fā)放給每一位失業(yè)下崗職工；定期上街設立勞動法規(guī)咨詢服務臺，現(xiàn)場解答失業(yè)下崗職工提出的問題；還通過電視、宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業(yè)人員了解政策，掌握政策，轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，安心走自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)之路。
自去年開展社區(qū)勞動保障平臺建設工作以來，在工作中推行城區(qū)周例會，鄉(xiāng)鎮(zhèn)月例會制度。對社保員開展工作中學習，實踐中進步的工作方法，工作取得了較好的效果，社保員業(yè)務素質(zhì)有明顯的提高。對29個社區(qū)保障員按街道辦事處及鄉(xiāng)鎮(zhèn)分成七個區(qū)分片考核。制定并下發(fā)了《海林市社區(qū)勞動保障員考核管理辦法（試用）》，并嚴格按“辦法”要求進行考核。
在七月份在上級部門的幫助下，組織社保員到牡丹江參觀學習先進社區(qū)的經(jīng)驗及工作方法。通過學習交流增強了社保員工作的動力及方向，明確了工作的職責和目標。為加強社區(qū)辦公現(xiàn)代化建設，就業(yè)局為29個社區(qū)購買了先進的品牌電腦及打印機，將使我市社區(qū)平臺建設登上一個新臺階。也是加強社區(qū)平臺“新三化”建設的一項重要舉措。
一是建立了全市下崗失業(yè)人員基本情況檔案和再就業(yè)情況數(shù)據(jù)庫，對領(lǐng)取《再就業(yè)優(yōu)惠證》的下崗失業(yè)人員實行動態(tài)管理，隨時掌握下崗失業(yè)人員就業(yè)和享受扶持政策的情況。二是積極協(xié)調(diào)各部門，做好1650名托管人員平穩(wěn)有序的出中心工作，截止6月21日，為已辦理解除托管關(guān)系的827人發(fā)放了三分之一補發(fā)工資。并協(xié)助他們順利地辦理好失業(yè)保險、養(yǎng)老關(guān)系的接續(xù)手續(xù)。目前，余下的577人也在積極辦理解除托管勞動關(guān)系事宜。三是并軌工作經(jīng)過一年多的積極籌備，各項基礎(chǔ)資料已基本就緒。共有126戶企業(yè)，13436名下崗離崗人員。海林市并軌工作方案已出臺，各項工作正在進一步開展。四是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成6230人，輸出人員范圍已覆蓋了全市各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，不僅下崗失業(yè)人員得到了幫助，而且各類待業(yè)人員也得到了就業(yè)幫助。我局已與深圳、北京、大連等地的就業(yè)局或就業(yè)中心建立了勞務輸出基地或簽訂了勞務輸出協(xié)議，初步建立了勞務輸出網(wǎng)絡，為以后年度完成勞務輸出工作任務奠定了基礎(chǔ)。
就業(yè)是民生之本。解決就業(yè)問題，我們必須采取切實有效的措施，確保今年各項責任目標的完成。下半年重點要抓好以下幾項工作：
（一）、加強培訓工作的基礎(chǔ)建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證我市基本培訓內(nèi)容和基本技能的基礎(chǔ)上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創(chuàng)業(yè)培訓作為下半年培訓工作新的.突破口，認真學習借鑒外地的經(jīng)驗，結(jié)合我市實際，把再就業(yè)培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對我市勞務輸出的實際，下半年將增加培訓的內(nèi)容，進一步提高輸出人員的素質(zhì)，打造我市勞務輸出的品牌。
（二）、進一步加強宣傳，努力營造關(guān)心、支持就業(yè)和再就業(yè)工作的社會氛圍。要大力宣傳今年出臺的再就業(yè)優(yōu)惠政策，特別是下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)的優(yōu)惠政策。
（三）、進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)。加強與稅務、工商、城管、銀行等部門協(xié)調(diào)配合，把再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實到位。
（四）、進一步開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。大力開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位。要運用優(yōu)惠扶持政策，大力推動下崗失業(yè)人員組織起來就業(yè)，推進下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)。
（六）、切實加強就業(yè)再就業(yè)工作人員的自身建設。要認真學習就業(yè)再就業(yè)工作的有關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷提高自身的業(yè)務能力，要增強對本職工作的事業(yè)心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業(yè)再就業(yè)工作的新思路、新方法，為我市就業(yè)再就業(yè)工作再筑輝煌！