勞動(dòng)合同管理暫行辦法（專(zhuān)業(yè)19篇）

    合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和雙方的意愿。編寫(xiě)合同前，需要充分了解合同的目的和條款，確保合同具有明確性和完整性。如果您對(duì)合同的內(nèi)容和格式有所疑問(wèn)，請(qǐng)參考下面的范例，以便更好地理解。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇一
    第一條為了加強(qiáng)我校固定資產(chǎn)管理工作，保證教學(xué)、科研和師生員工生活的正常進(jìn)行，防止學(xué)校資產(chǎn)流失，根據(jù)教育部和財(cái)政部關(guān)于固定資產(chǎn)管理的有關(guān)精神，結(jié)合我院具體情況，制訂本辦法。
    第二條學(xué)校的固定資產(chǎn)，是順利實(shí)施教學(xué)、科研計(jì)劃的重要物質(zhì)條件。固定資產(chǎn)的管理和使用貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)管理，層層負(fù)責(zé)，合理調(diào)配，管用結(jié)合，物盡其用”的原則。
    第三條各處室系財(cái)產(chǎn)使用單位的財(cái)產(chǎn)管理工作與年度考核掛鉤。全體師生員工都要愛(ài)護(hù)學(xué)校的固定資產(chǎn)。對(duì)于在資產(chǎn)使用、管理工作中做出成績(jī)的單位和個(gè)人給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)不負(fù)責(zé)任，不按章辦事而造成資產(chǎn)損壞和財(cái)產(chǎn)損失的有關(guān)責(zé)任人給予批評(píng)教育，并責(zé)令賠償損失。
    第四條固定資產(chǎn)管理范圍：產(chǎn)權(quán)屬于學(xué)校的所有固定資產(chǎn)，不論來(lái)自何種渠道或使用何種經(jīng)費(fèi)，都要按學(xué)校有關(guān)制度統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分類(lèi)入帳，歸口管理，責(zé)任到人。
    第五條符合下列條件之一的為固定資產(chǎn)：
    1、單價(jià)在500元(含500元)以上，耐用期在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有實(shí)物形態(tài)的資產(chǎn)。
    2、單價(jià)雖不足500元，但耐用時(shí)間在一年以上，能獨(dú)立使用的大批同種類(lèi)財(cái)產(chǎn)(如圖書(shū)等)。
    3、其他各種學(xué)校認(rèn)為應(yīng)當(dāng)列入固定資產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)。
    4、凡自制、捐贈(zèng)或調(diào)撥的財(cái)產(chǎn)，符合上述標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)按規(guī)定的計(jì)價(jià)方法計(jì)價(jià)列入固定資產(chǎn)。
    1、保管和維護(hù)好財(cái)產(chǎn)，使固定資產(chǎn)經(jīng)常處于完好可用的狀態(tài)。
    2、采用行政的、技術(shù)的及經(jīng)濟(jì)的措施，促使固定資產(chǎn)充分發(fā)揮作用，方便使用。
    3、對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行壽命全過(guò)程(從購(gòu)置、使用、維護(hù)到報(bào)廢等)的綜合管理，力爭(zhēng)投資費(fèi)用低，利用效益高。
    第七條學(xué)校后勤處、財(cái)務(wù)處和各財(cái)產(chǎn)使用單位及相關(guān)人員構(gòu)成學(xué)校固定資產(chǎn)管理體系。
    第八條后勤處是學(xué)校固定資產(chǎn)管理的職能部門(mén)。全院固定資產(chǎn)的管理統(tǒng)一由后勤處負(fù)責(zé)。各處室系是學(xué)校管理固定資產(chǎn)的二級(jí)機(jī)構(gòu)，根據(jù)所經(jīng)管資產(chǎn)的規(guī)模大小，設(shè)專(zhuān)職或兼職固定資產(chǎn)管理員，負(fù)責(zé)本部門(mén)的固定資產(chǎn)管理工作。
    第九條后勤處及各處室系要在固定資產(chǎn)的計(jì)劃、購(gòu)置、驗(yàn)收、保管、維修直至報(bào)廢的全過(guò)程中，本著勤儉辦事的精神，加強(qiáng)管理，嚴(yán)格按經(jīng)費(fèi)計(jì)劃和操作程序辦事，充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的使用效益。
    第十條后勤處下設(shè)專(zhuān)職財(cái)產(chǎn)管理員，建立固定資產(chǎn)分類(lèi)明細(xì)賬和分戶明細(xì)賬。分類(lèi)明細(xì)賬與固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)所登記的明細(xì)分類(lèi)賬保持一致;分戶明細(xì)賬與各處室系財(cái)產(chǎn)使用單位財(cái)產(chǎn)管理員所登記的財(cái)產(chǎn)內(nèi)容保持一致。
    第十一條財(cái)務(wù)處下設(shè)固定資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)。在“固定資產(chǎn)”賬戶下設(shè)立“房屋及建筑物”、“土地”、“一般設(shè)備”、“專(zhuān)用設(shè)備”、“圖書(shū)”、“文物和陳列品”、“其它固定資產(chǎn)”等二級(jí)賬戶，核算固定資產(chǎn)總值。在二級(jí)賬戶的基礎(chǔ)上按固定資產(chǎn)的實(shí)物形態(tài)分類(lèi)組織明細(xì)核算。
    第十二條各處室系財(cái)產(chǎn)使用單位的財(cái)產(chǎn)管理員，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下行使本單位的財(cái)產(chǎn)管理職權(quán)。對(duì)所經(jīng)管的全部財(cái)產(chǎn)予以登記，并與后勤處所登記的財(cái)產(chǎn)數(shù)保持一致。
    第十三條學(xué)校后勤處和財(cái)務(wù)處每半年對(duì)各處室系財(cái)產(chǎn)使用單位的財(cái)產(chǎn)管理、使用情況進(jìn)行一次全面清理。做到財(cái)務(wù)處固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)賬戶記錄與后勤處財(cái)產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分類(lèi)明細(xì)賬記錄賬賬相符;后勤處財(cái)產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分戶明細(xì)賬與各處室系財(cái)產(chǎn)使用單位賬賬、賬物相符。
    第十四條財(cái)務(wù)處固定資產(chǎn)管理會(huì)計(jì)、后勤處財(cái)產(chǎn)管理員、各處室系財(cái)產(chǎn)使用單位的兼(專(zhuān))職財(cái)產(chǎn)管理員工作異動(dòng)時(shí)，務(wù)必向財(cái)務(wù)處、后勤處和新接手財(cái)產(chǎn)管理員交清所經(jīng)管的財(cái)產(chǎn)物資和賬務(wù)資料。任何人員調(diào)動(dòng)調(diào)整工作，未進(jìn)行財(cái)產(chǎn)手續(xù)移交工作的，組織人事處不得通知當(dāng)事人進(jìn)入新的工作崗位。
    第十五條固定資產(chǎn)的購(gòu)置計(jì)劃根據(jù)需要與可能，由學(xué)校在當(dāng)年的預(yù)算經(jīng)費(fèi)或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一安排。
    第十六條固定資產(chǎn)的購(gòu)置計(jì)劃，應(yīng)由使用部門(mén)向?qū)W校提出，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究審批同意后由后勤處會(huì)同有關(guān)部門(mén)具體實(shí)施。
    第十七條固定資產(chǎn)的采購(gòu)工作，除專(zhuān)控商品須在指定地點(diǎn)購(gòu)置外，其它固定資產(chǎn)的采購(gòu)均由后勤處會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行市場(chǎng)考察后共同進(jìn)行，大宗物資采購(gòu)由后勤處、財(cái)務(wù)處、紀(jì)檢審計(jì)處(市政府規(guī)定范圍內(nèi)的物品須報(bào)告財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一采購(gòu))會(huì)同使用單位進(jìn)行價(jià)格、質(zhì)量論證，采用招投標(biāo)方式進(jìn)行。
    第十八條單價(jià)在5000元以上的儀器設(shè)備購(gòu)置計(jì)劃，必須提出可行性論證報(bào)告，內(nèi)容包括：購(gòu)置理由、選型比較、價(jià)格比較、安裝及適用條件等，并附有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的審查意見(jiàn)。
    第十九條建立嚴(yán)格的固定資產(chǎn)驗(yàn)收制度。
    1、購(gòu)置一般儀器設(shè)備，必須按照學(xué)校儀器設(shè)備管理辦法進(jìn)行驗(yàn)收;購(gòu)置大型精密設(shè)備(壹萬(wàn)元以上)要逐項(xiàng)鑒定技術(shù)指標(biāo)，全部原始資料和圖紙要存檔。各種設(shè)備儀器，要在索賠期前驗(yàn)收完畢，并上報(bào)技術(shù)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，所有資料復(fù)印件報(bào)后勤處存檔。
    2、自制儀器設(shè)備必須通過(guò)鑒定后方可驗(yàn)收，并填寫(xiě)固定資產(chǎn)卡片，到分類(lèi)管理職能部門(mén)編號(hào)登記。
    3、基本建設(shè)工程及成套建設(shè)項(xiàng)目建成后，必須有竣工報(bào)告及驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，詳細(xì)說(shuō)明工程質(zhì)量或形成的生產(chǎn)能力，考核是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。各大項(xiàng)目要簽署正式驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，全部文件歸入檔案室，檔案目錄復(fù)印件報(bào)后勤處存查。
    第二十條學(xué)校的教學(xué)儀器、實(shí)驗(yàn)設(shè)備必須實(shí)行技術(shù)管理。其目的是保證儀器設(shè)備在整個(gè)壽命周期內(nèi)始終處于完好可用狀態(tài)。
    第二十一條加強(qiáng)技術(shù)管理的設(shè)備主要包括電教設(shè)備、機(jī)電設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、生活用設(shè)備、各種儀器、儀表、標(biāo)本和微機(jī)等。
    第二十二條技術(shù)管理的主要內(nèi)容包括：
    1、建立設(shè)備技術(shù)檔案。設(shè)備技術(shù)檔案應(yīng)一式兩份分別由使用部門(mén)和后勤處予以存檔。內(nèi)容包括產(chǎn)品。
    說(shuō)明書(shū)。
    保養(yǎng)事項(xiàng)維修手冊(cè)圖紙操作規(guī)程以及從購(gòu)置到報(bào)廢整個(gè)生命周期的管理維護(hù)等記錄和文書(shū)資料。
    2、使用教學(xué)設(shè)備、實(shí)驗(yàn)儀器的部門(mén)要建立嚴(yán)格的管理。
    規(guī)章制度。
    包括崗位責(zé)任制、教學(xué)實(shí)驗(yàn)記錄、安全操作規(guī)程、使用情況和維修保養(yǎng)制度等。
    3、各處室系設(shè)備使用單位要切實(shí)做好設(shè)備的維護(hù)與維修工作。重點(diǎn)設(shè)備要求責(zé)任到人。并建立設(shè)備完好程度的考核指標(biāo)體系。
    第二十三條通過(guò)購(gòu)入或接受捐贈(zèng)等形式而取得的固定資產(chǎn)，當(dāng)事人應(yīng)首先到后勤處辦理財(cái)產(chǎn)入庫(kù)手續(xù)，經(jīng)后勤處登記入庫(kù)后方可到財(cái)務(wù)處辦理相關(guān)財(cái)務(wù)手續(xù)。
    財(cái)產(chǎn)管理員詳細(xì)填寫(xiě)“出庫(kù)單”后方可領(lǐng)用。
    第二十五條各處室系財(cái)產(chǎn)使用部門(mén)不得將所使用的資產(chǎn)隨意轉(zhuǎn)移。各種財(cái)產(chǎn)在院內(nèi)各部門(mén)之間轉(zhuǎn)移時(shí)，須由原管理、使用單位事先到后勤處辦理退庫(kù)手續(xù)，并由財(cái)產(chǎn)接收管理、使用單位驗(yàn)收，到后勤處重新辦理出庫(kù)領(lǐng)用手續(xù)后方可進(jìn)行。否則，原管理單位繼續(xù)承擔(dān)對(duì)其轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的管理責(zé)任。
    第二十六條學(xué)校的一切資產(chǎn)任何部門(mén)和個(gè)人不得擅自轉(zhuǎn)給院外單位和個(gè)人使用。如確需轉(zhuǎn)借或租賃的，須經(jīng)分管院長(zhǎng)審批，并報(bào)送后勤處備案。經(jīng)辦人有責(zé)任在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)收回，并保證財(cái)產(chǎn)的安全和完好性能、學(xué)校財(cái)產(chǎn)出校門(mén)，院保衛(wèi)處必須查閱出門(mén)證，無(wú)誤后方可放行。
    第二十七條在用固定資產(chǎn)有下列情況的可由各處室系向后勤處提出報(bào)廢申請(qǐng)：
    1、使用期已滿，已喪失使用效能;。
    2、技術(shù)落后無(wú)繼續(xù)使用價(jià)值;。
    3、雖使用期未滿，但維修費(fèi)用太高無(wú)修復(fù)價(jià)值的;。
    4、自然災(zāi)害或人為原因損壞而無(wú)法修復(fù)的;。
    5、設(shè)備確已丟失，并責(zé)任追究處理完畢的。
    第二十八條各處室系提出的固定資產(chǎn)報(bào)廢申請(qǐng)，須寫(xiě)明報(bào)廢原因，并附有使用部門(mén)負(fù)責(zé)人、設(shè)備專(zhuān)(兼)職保管或使用人員、技術(shù)鑒定人員簽署的處理意見(jiàn)，經(jīng)主管校長(zhǎng)審批后報(bào)后勤處。后勤處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的審批意見(jiàn)，在盡可能多地挽救殘值的前提下辦理報(bào)廢手續(xù)。
    第二十九條資產(chǎn)報(bào)廢的殘值收入由財(cái)務(wù)處全額收回。
    第三十條家具類(lèi)、電子軟件類(lèi)設(shè)備的購(gòu)置要從嚴(yán)掌握，其管理工作本著“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，防止財(cái)產(chǎn)流失。
    七、維修經(jīng)費(fèi)使用管理。
    第三十一條為保障學(xué)校固定資產(chǎn)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，維持正常的教學(xué)生活秩序，節(jié)約辦學(xué)經(jīng)費(fèi)，本著“誰(shuí)使用，誰(shuí)管理，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，固定資產(chǎn)維修實(shí)行經(jīng)費(fèi)包干。包干經(jīng)費(fèi)的維修內(nèi)容具體包括以下三個(gè)方面：
    1、各處、室、系所占用的辦公用房、教室(不含倉(cāng)庫(kù)設(shè)備和實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)設(shè)備)的配套設(shè)施，包括門(mén)、窗、水電設(shè)備等。
    2、各處、室、系所占用的辦公家具，包括辦公桌椅、文件柜、課桌椅、凳、講桌、黑板等。
    3、各處、室、系所占用的辦公設(shè)備，包括各種電子產(chǎn)品，如計(jì)算機(jī)、電視機(jī)、空調(diào)、音響、攝像機(jī)、照相機(jī)等。
    1、按包干經(jīng)費(fèi)維修范圍內(nèi)資產(chǎn)總量的一定比例配比維修基金。
    2、損壞公物取得的賠償金。
    3、報(bào)廢財(cái)產(chǎn)的變價(jià)收入。
    維修經(jīng)費(fèi)的分配由后勤處會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)各處、室、系所占用的納入固定資產(chǎn)維修范圍內(nèi)的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資進(jìn)行核準(zhǔn)登記，確定其價(jià)值，然后按各處、室、系實(shí)際占用的納入維修范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)價(jià)值按一定比例進(jìn)行配比，來(lái)確定各處、室、系的包干經(jīng)費(fèi)額度。建筑物和構(gòu)筑物的一般性維修和大型維修改造不在包干經(jīng)費(fèi)中列支，由后勤處根據(jù)實(shí)際情況另作安排。
    固定資產(chǎn)維修包干經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)處、后勤處分解到各處、室、系，由財(cái)務(wù)處統(tǒng)一核算、管理，各處、室、系根據(jù)切塊的包干經(jīng)費(fèi)掌握使用。在包干經(jīng)費(fèi)的使用過(guò)程中，對(duì)維修超支部分，首先用該部門(mén)辦公包干經(jīng)費(fèi)彌補(bǔ)，不足部分結(jié)轉(zhuǎn)下年彌補(bǔ)，沖減下年度維修經(jīng)費(fèi);各部門(mén)包干經(jīng)費(fèi)有結(jié)余的，在按規(guī)定比例獎(jiǎng)勵(lì)后可結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。
    第三十五條維修經(jīng)費(fèi)的具體實(shí)施意見(jiàn)參見(jiàn)《湖北職院固定資產(chǎn)維修經(jīng)費(fèi)包干使用管理辦法》。
    第三十六條學(xué)校對(duì)財(cái)產(chǎn)管理、使用好的單位和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)。
    第三十七條為了增強(qiáng)各處室系，財(cái)產(chǎn)使用單位和責(zé)任人管理、使用財(cái)產(chǎn)的責(zé)任心，杜絕財(cái)產(chǎn)損失，對(duì)財(cái)產(chǎn)在管理、使用過(guò)程中出現(xiàn)的遺失、被盜、非自然損壞等情況實(shí)行責(zé)任追究制度。
    第三十八條因管理措施不力而造成財(cái)產(chǎn)損壞、遺失或被盜(非自然損壞的)，視其價(jià)值大小，對(duì)直接責(zé)任人追究下列經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任：
    1、1000元以下的財(cái)產(chǎn)損失，實(shí)行全額賠償。
    2、超過(guò)1000元至5000元的財(cái)產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，損失較大的同時(shí)取消半年質(zhì)量獎(jiǎng)，年度考核為基本稱(chēng)職等次。
    3、超過(guò)5000元至10000元的財(cái)產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，取消半年質(zhì)量獎(jiǎng)，全院通報(bào)批評(píng)，年度考核為不稱(chēng)職等次。
    4、超過(guò)10000元以上的重大財(cái)產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，取消全年質(zhì)量獎(jiǎng)，全院通報(bào)批評(píng)，年度考核為不稱(chēng)職等次。
    第三十九條對(duì)執(zhí)行第三十八條有直接聯(lián)系的相關(guān)責(zé)任單位和間接責(zé)任人追究下列經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任：
    1、相關(guān)責(zé)任單位：
    對(duì)造成一般經(jīng)濟(jì)損失的(5000元以下)，全體工作人員半年質(zhì)量獎(jiǎng)扣減5-10%，年終評(píng)比不予享受先進(jìn)集體稱(chēng)號(hào);造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的，全體工作人員年終質(zhì)量獎(jiǎng)扣減10-20%，單位工作人員年度不設(shè)優(yōu)秀等次，年終評(píng)比不予享受先進(jìn)集體的稱(chēng)號(hào)。
    2、間接責(zé)任人：
    對(duì)造成一般經(jīng)濟(jì)損失的(1000元-5000元)，視其財(cái)產(chǎn)損失的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，分別給予相關(guān)責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)以及一般責(zé)任人100元-500元的罰款，年度考核不得進(jìn)入優(yōu)秀等次;對(duì)造成5000元以上經(jīng)濟(jì)損失的，視其財(cái)產(chǎn)損失的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，分別給予處罰300元-1000元的罰款，年度考核為基本稱(chēng)職等次;對(duì)造成重大財(cái)產(chǎn)損失的(10000元)，給予相關(guān)責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)人800-1000元罰款，全校通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，給予引咎辭職的處理。
    第四十條對(duì)因財(cái)產(chǎn)遺失、被盜、非自然損壞等情況而造成財(cái)產(chǎn)損失而隱瞞不報(bào)，或推諉責(zé)任的單位或個(gè)人，一經(jīng)查出，除執(zhí)行第三十八條、第三十九條規(guī)定的處罰外，學(xué)校將視其情節(jié)的嚴(yán)重性，給予從重處罰。
    九、附則。
    第四十一條固定資產(chǎn)的分類(lèi)、計(jì)價(jià)及范圍由財(cái)務(wù)處按照會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際予以確定。
    第四十二條本辦法自2019年11月1日起執(zhí)行。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇二
    為更好地使用電話網(wǎng)絡(luò)資源，特?cái)M此規(guī)定以規(guī)范公司辦公電話的操作規(guī)程。合理高效地利用電話資源，減少不必要的重復(fù)操作。
    第二章適用范圍。
    本規(guī)定適用于集團(tuán)本部及下屬企業(yè)全體員工。
    第三章名詞解釋。
    3.1電話權(quán)限：分為內(nèi)線、市話、國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途、國(guó)際長(zhǎng)途。由前到后權(quán)限依次遞增，后權(quán)限包含前權(quán)限。
    3.3工作周期：指申請(qǐng)?zhí)峤坏叫畔⒉恐撂幚硗瓿傻臅r(shí)間。
    第四章職責(zé)。
    4.1信息部負(fù)責(zé)公司辦公電話的安全管理和運(yùn)行秩序維護(hù)。4.2所有員工負(fù)責(zé)正確使用公司辦公電話。
    第五章申請(qǐng)流程及操作規(guī)范。
    5.1電話申請(qǐng)。
    5.1.1根據(jù)工作需要由個(gè)人提出申請(qǐng)或由部門(mén)指定人員統(tǒng)一申請(qǐng)，填寫(xiě)《辦公電話裝機(jī)申請(qǐng)單》。市話：分管領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途：總經(jīng)理，國(guó)際長(zhǎng)途：董事長(zhǎng)審批后提交至信息部。
    5.1.3電話申請(qǐng)工作周期為七個(gè)工作日。如裝機(jī)地點(diǎn)電信還沒(méi)放線或線對(duì)不夠，裝機(jī)時(shí)間順延。號(hào)碼由信息部按順序安排，兩位員工共同使用一個(gè)虛擬內(nèi)線，如特殊需要指定號(hào)碼或單人使用一個(gè)虛擬內(nèi)線，須提出申請(qǐng)并經(jīng)有權(quán)審批人審批。
    5.2移機(jī)申請(qǐng)：由個(gè)人提出申請(qǐng)或由部門(mén)指定人員統(tǒng)一申請(qǐng)，填寫(xiě)《辦公電話移機(jī)、使用人變更申請(qǐng)單》，經(jīng)使用部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)送信息部。電話在同一建筑物內(nèi)的移動(dòng)，工作周期為一個(gè)工作日；從一幢建筑物移動(dòng)到另一幢建筑物的，工作周期為三個(gè)工作日；如因裝機(jī)地點(diǎn)沒(méi)有綜合布線，必須提前十五個(gè)工作日把需求提交給信息部，1以便安排相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；為了確保電話的信號(hào)質(zhì)量，一個(gè)號(hào)碼一般只能在一幢建筑物內(nèi)。
    5.3權(quán)限變更申請(qǐng)：權(quán)限變小的，由個(gè)人提出申請(qǐng)或由部門(mén)指定人員統(tǒng)一申請(qǐng)，填寫(xiě)《辦公電話權(quán)限更改申請(qǐng)單》提出申請(qǐng)，經(jīng)使用部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)信息部；若需權(quán)限變大，按5.1電話申請(qǐng)流程審批完后報(bào)送信息部。工作周期為一個(gè)工作日。
    5.4使用者變更申請(qǐng)：由個(gè)人提出申請(qǐng)或由部門(mén)指定人員統(tǒng)一申請(qǐng)，填寫(xiě)《辦公電話移機(jī)、使用人變更申請(qǐng)單》經(jīng)使用部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后送信息部。如電話權(quán)限或裝機(jī)地點(diǎn)有變化，請(qǐng)參照相關(guān)的審批流程。工作周期為一個(gè)工作日。
    5.5重大電話會(huì)議，需要跳送電話信號(hào)的，請(qǐng)?zhí)崆耙惶煊蓚€(gè)人提出申請(qǐng)或由部門(mén)指定人員統(tǒng)一申請(qǐng),填寫(xiě)《臨時(shí)、會(huì)議電話開(kāi)通申請(qǐng)表》經(jīng)使用部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)送信息部。需注明要跳送的電話號(hào)碼、位置及權(quán)限。
    5.6員工離職時(shí)，當(dāng)員工《離崗?fù)ㄖ獑巍诽峤恍畔⒉哭k理信息設(shè)備移交情況確認(rèn)時(shí)，信息部查看該員工電話使用情況如果是兩位員工共用一個(gè)虛擬內(nèi)線的，將給予保留使用。如果該離職員工獨(dú)自使用該虛擬內(nèi)線的，信息部該虛擬內(nèi)線將做摘機(jī)處理。員工未辦理離職手續(xù)離開(kāi)公司的，所在部門(mén)負(fù)責(zé)人必須第一時(shí)間通知信息部。
    6.1辦公電話僅限于工作使用,不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
    6.2嚴(yán)禁利用公司辦公電話拔打私人電話、聲訊臺(tái)及其它與工作無(wú)關(guān)的電話。6.3員工不得私自調(diào)換公司辦公電話虛擬號(hào)碼。
    6.4員工應(yīng)自覺(jué)愛(ài)護(hù)電話設(shè)備，以便保證通訊線路的暢通。當(dāng)辦公電話出故障時(shí)應(yīng)及時(shí)通知信息部處理。
    第七章應(yīng)用表格。
    《辦公電話移機(jī)、使用人變更申請(qǐng)單》《辦公電話權(quán)限更改申請(qǐng)單》。
    《臨時(shí)、會(huì)議電話開(kāi)通申請(qǐng)表》。
    擬制:審批：生效日期：
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇三
    為滿足上市公司的業(yè)務(wù)收入、利潤(rùn)以及人均勞動(dòng)生產(chǎn)率等各項(xiàng)指標(biāo)，企業(yè)內(nèi)控制度將越來(lái)越嚴(yán)；為適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要，組織機(jī)構(gòu)的變動(dòng)也將越來(lái)越頻繁；同時(shí)，人員結(jié)構(gòu)性調(diào)整的步子越來(lái)越大。在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，有一部分員工因不能及時(shí)跟上企業(yè)改革的需求而競(jìng)聘落選，或因有些崗位壓縮而自身轉(zhuǎn)崗能力不足。為了給這部分員工提供重新上崗的過(guò)渡機(jī)會(huì)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和中國(guó)網(wǎng)通集團(tuán)《關(guān)于正式啟動(dòng)人員重組實(shí)施工作的通知》（中國(guó)網(wǎng)通人力[2004]401號(hào)）文件精神，特制定“中國(guó)網(wǎng)通北京市分公司員工待崗管理試行辦法”。
    以下所稱(chēng)“公司”均指中國(guó)網(wǎng)通北京市分公司。
    第一條待崗員工范圍
    待崗員工系指與公司有勞動(dòng)關(guān)系并在失去崗位時(shí)勞動(dòng)合同期未滿的員工。
    員工有下列情況之一，實(shí)行待崗：
    （二） 在競(jìng)聘中未能上崗的員工；
    （三） 因違紀(jì)或績(jī)效考核不合格等各種個(gè)人原因但又未達(dá)到解除勞動(dòng)合同條款的員工。
    勞動(dòng)模范、現(xiàn)役軍人家屬、單獨(dú)撫養(yǎng)子女的單親家庭、夫妻雙方已有一方下崗（或失業(yè)）的員工或在集體合同中有明確規(guī)定不下崗的，從其規(guī)定。但因嚴(yán)重違紀(jì)或考核不合格等個(gè)人原因的除外。
    第二條待崗員工人事關(guān)系管理
    員工被確定為待崗的次月起，其人事關(guān)系轉(zhuǎn)入存續(xù)公司。公司人力資源部為待崗員工提供上市公司內(nèi)部崗位缺員信息和根據(jù)缺員崗位需要提供定向轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。
    第三條辦理待崗的程序
    （一）? 確定員工待崗，均應(yīng)履行以下程序：
    批準(zhǔn)待崗后，由人力資源部門(mén)辦理員工待崗相關(guān)手續(xù)。
    2、? 已確定待崗的員工如不同意待崗，可申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同。
    （二）? 各級(jí)人力資源部應(yīng)及時(shí)組織待崗員工填寫(xiě)《北京市分公司員工待崗登記表》,并按管理權(quán)限與待崗員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書(shū)》，簽發(fā)《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)》。在每月月底前將人員變動(dòng)情況、面談表、登記表等各項(xiàng)相關(guān)材料及時(shí)上報(bào)公司人力資源部。
    （三）? 以上所有程序，均應(yīng)嚴(yán)格采用書(shū)面形式并有甲乙雙方簽字。
    （四）? 待崗員工應(yīng)持《北京市分公司員工待崗?fù)ㄖ獣?shū)》在5個(gè)工作日內(nèi)到存續(xù)公司報(bào)到。
    第四條 待崗期間收入待遇
    自員工簽訂《北京市分公司員工待崗協(xié)議書(shū)》的次月起，兌現(xiàn)待崗待遇。
    （一）員工待崗期間，洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；技術(shù)津貼、交通費(fèi)、通信費(fèi)、餐補(bǔ)停發(fā)。
    （二）員工待崗第一年，崗位工資、年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，獎(jiǎng)金停發(fā)。
    （三）員工待崗一年以上，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)；年功工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項(xiàng)發(fā)放金額合計(jì)，扣除“四險(xiǎn)一金”后，低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足到北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第五條 待崗員工重新上崗
    （一） 各單位應(yīng)及時(shí)將缺員崗位、缺員人數(shù)、上崗條件等以書(shū)面形式報(bào)公司人力資源部。待崗員工可根據(jù)上市公司公布的崗位缺員情況，采取自愿報(bào)名的方式，經(jīng)過(guò)競(jìng)聘上崗進(jìn)入試工崗位工作。
    （二） 待崗員工競(jìng)聘上崗后試工期為3個(gè)月（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)時(shí)間），試工期滿，考核合格納入上市公司在崗員工管理。待崗員工經(jīng)過(guò)試崗后，用人單位認(rèn)為不符合崗位要求（含轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)考試不合格）的，仍按原渠道管理，待崗期限合并計(jì)算。用人單位應(yīng)將其不符合崗位要求的情況（考試或考核情況）以書(shū)面形式上報(bào)公司人力資源部。
    （三） 試工期間的崗位由試工單位人力資源部確認(rèn)。崗位工資執(zhí)行試工崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；各種津貼、補(bǔ)貼均按試工崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；需要經(jīng)考核兌現(xiàn)的各種獎(jiǎng)金在試工期滿后按同崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)放。
    （四） 試工期滿，考核合格，執(zhí)行正式崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。由各單位人力資源部提出，報(bào)公司人力資源部薪酬保險(xiǎn)部審定。
    第六條 待崗員工轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)
    （一）? 公司人力資源部將從崗位缺員情況出發(fā)，組織培訓(xùn)課程，為待崗員工提供兩次培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
    （二）? 待崗員工應(yīng)積極參加公司提供的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，并在待崗期間針對(duì)自己的薄弱點(diǎn)主動(dòng)參加社會(huì)的有關(guān)技能培訓(xùn)和取得技能證書(shū)。
    （三）? 員工自原崗位直接進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間基本工資、年功工資、技術(shù)津貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼、通信費(fèi)、餐補(bǔ)、洗理費(fèi)、書(shū)報(bào)費(fèi)、住房提租補(bǔ)貼維持原標(biāo)準(zhǔn)不變；獎(jiǎng)學(xué)金按原崗位獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的50％發(fā)放（各崗位的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為2004年4月28日公司人力資源部下發(fā)的“關(guān)于執(zhí)行過(guò)渡性獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)的通知”）。
    （四）? 員工由待崗進(jìn)入轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間的待遇按本文第四條執(zhí)行。其中低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1.5倍的,按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍執(zhí)行。
    第七條 員工待崗期間勞動(dòng)合同的解除和終止
    （一） 員工待崗期限最長(zhǎng)為2年（本文下發(fā)前待崗時(shí)間合并計(jì)算）。在此期間人力資源部為員工提供不少于兩次的上崗機(jī)會(huì)。對(duì)于待崗滿2年仍未實(shí)現(xiàn)上崗的員工、待崗期間經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的員工，公司可以與其解除勞動(dòng)合同，按《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十八條給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    （二） 符合《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十三條的，公司不得與其解除勞動(dòng)合同。
    （三） 員工在待崗期間提出與公司解除勞動(dòng)合同，可以免交違約金（含未到期的“定期服務(wù)協(xié)議書(shū)”中的培訓(xùn)費(fèi)），按有關(guān)規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
    （四） 員工在待崗期間勞動(dòng)合同到期的，合同自然終止不再續(xù)訂，各種專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的附件同時(shí)自然終止。
    （五） 員工在待崗期間符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的，在內(nèi)部退養(yǎng)政策停止使用前，可以按有關(guān)規(guī)定辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。
    第八條 其它
    （一）員工在待崗期間應(yīng)遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)紀(jì)律的規(guī)定。對(duì)于在待崗期間屬于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，按《勞動(dòng)法》和公司關(guān)于員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定處理。
    （二）員工在待崗期間，因參與北京市通信公司以外的其他單位組織的各類(lèi)活動(dòng)而發(fā)生傷亡事故，公司不負(fù)責(zé)進(jìn)行工傷認(rèn)定，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
    （三）員工在待崗期間，因參與原工作單位以外的其他單位組織的各類(lèi)活動(dòng)而發(fā)生各種糾紛（含勞動(dòng)糾紛），公司不負(fù)責(zé)解決，也不承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。
    第九條?本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。原《北京市電信管理局富余職工安置與分流管理試行辦法》(電信人發(fā)[1996]872號(hào))同時(shí)停止執(zhí)行。
    第十條?本辦法自發(fā)文之日起試行。國(guó)家和北京市的法律法規(guī)及中國(guó)網(wǎng)通（集團(tuán)）有限公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。
    1.目的
    2.1為規(guī)范公司待崗員工的管理，特制定本辦法。
    2.待崗員工范圍
    2.1珠海紅塔仁恒紙業(yè)有限公司前山工廠與高欄工廠簽訂勞動(dòng)合同的員工，由于以下原因而造成暫時(shí)中止工作的：
    2.1.1 按照公司績(jī)效考核管理制度，在部門(mén)內(nèi)月工作業(yè)績(jī)連續(xù)三次考核不合格或全年累計(jì)四次考核不合格的中層管理人員以下的員工。
    2.1.2在公司聘任周期內(nèi)，年終綜合工作業(yè)績(jī)考核不能達(dá)到公司要求的中層管理人員。
    2.1.3在原崗位上被競(jìng)聘落聘的中層管理人員。
    3.職責(zé)分工
    3.1 待崗員工原所在部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)需待崗的員工做出工作考核評(píng)價(jià)以及處理意見(jiàn)。
    考核評(píng)價(jià),做出是否勝任崗位要求的結(jié)論。
    3.3 人力資源部：負(fù)責(zé)待崗員工處理程序整個(gè)過(guò)程的協(xié)調(diào)、實(shí)施并監(jiān)督考核的'管理工作。
    3.4運(yùn)營(yíng)管理部：負(fù)責(zé)在待崗員工處理過(guò)程中提供相關(guān)的法律事務(wù)支持。
    4.待崗員工處理程序
    4.1 待崗員工申報(bào):由待崗員工所在部門(mén)填寫(xiě)《待崗審批表》，經(jīng)待崗員工本人簽字后向人力資源部申報(bào)。
    4.2 待崗員工確認(rèn):人力資源部對(duì)用人部門(mén)申報(bào)的待崗員工，需要進(jìn)行了解調(diào)查核實(shí)其情況，完成審批程序后以書(shū)面通知的形式通知其待崗員工到人力資源部報(bào)到（依據(jù)通知書(shū)上的報(bào)到時(shí)間報(bào)到,若過(guò)期未報(bào)到者，則按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理）。
    4.3 待崗員工培訓(xùn):人力資源部根據(jù)公司實(shí)際情況、待崗員工專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)和崗位意向制定短期的內(nèi)部再培訓(xùn)計(jì)劃（培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)的其它事項(xiàng)等詳見(jiàn)培訓(xùn)計(jì)劃書(shū)）。
    4.4 待崗員工試崗?fù)扑]:待崗員工培訓(xùn)結(jié)束后，人力資源部負(fù)責(zé)為其尋找意向接收部門(mén)。
    4.5 試崗:找到意向接收部門(mén)后，人力資源部應(yīng)安排待崗員工試崗（試崗期限不超過(guò)三個(gè)月），并辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)。（如果待崗員工不接受新的崗位工作安排，則解除勞動(dòng)關(guān)系）。
    理：
    4.6.1 對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后仍不能勝任工作崗位的，則按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。
    4.6.2對(duì)于待崗員工經(jīng)培訓(xùn)與試崗后勝任工作崗位的，則安排正式上崗。
    注：待崗員工可在公司內(nèi)相關(guān)部門(mén)自行聯(lián)系工作崗位，但必須執(zhí)行4.5、4.6的步驟。
    5.待崗員工待遇
    5.1 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間
    5.1. 待崗培訓(xùn)期間和試崗期間：不再保留待崗員工原崗位工資待遇，只發(fā)放原工資總額中的崗位工資（需扣除其績(jī)效工資等部分），但絕對(duì)數(shù)額最低不低于珠海市規(guī)定的最低工資水平（個(gè)人應(yīng)繳交的社會(huì)保險(xiǎn)基金、住房公積金的部分由其本人繳交），其崗位工資不參與績(jī)效考核。
    5.1.2 待崗員工工資以外應(yīng)享受的福利待遇與在崗員工一致，公司仍承擔(dān)員工社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳費(fèi)。
    5.1.3 待崗員工原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政職務(wù)隨之解聘，勝任新崗位工作后重新進(jìn)行定義。
    5.2 試崗期滿合格后
    5.2.1試崗期滿勝任工作崗位的，根據(jù)重新評(píng)聘后的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或行政職務(wù)重新評(píng)定工資級(jí)別。
    6.相關(guān)規(guī)定
    6.1 待崗員工必須按時(shí)上、下班，刷卡考勤。
    6.2無(wú)故不出勤、不參加待崗培訓(xùn)和按公司要求試崗者，按照公司《員工獎(jiǎng)懲條例》處理。
    6.3 待崗員工在待崗期間必須遵守公司的一切規(guī)章制度。
    7.附則
    7.1本辦法作為《員工退出管理實(shí)施辦法》的支持性文件。
    7.2本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和制訂與修訂。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇四
    第一條 為促進(jìn)本市民辦教育事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)民辦教育的服務(wù)和管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國(guó)民辦教育促進(jìn)法實(shí)施條例》、《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2015-2020年）》和《自治區(qū)人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)教育廳等部門(mén)關(guān)于促進(jìn)民辦教育發(fā)展若干意見(jiàn)（試行）的通知》（寧政辦發(fā)〔2011〕147號(hào)）精神，結(jié)合我市民辦教育發(fā)展實(shí)際，制定本辦法。
    第二條 國(guó)家機(jī)構(gòu)以外的社會(huì)組織或者個(gè)人利用非國(guó)家財(cái)政性經(jīng)費(fèi)，在本市行政區(qū)域內(nèi)面向社會(huì)舉辦的學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)民辦學(xué)校），適用本規(guī)定。
    第三條 堅(jiān)持“積極鼓勵(lì)、大力發(fā)展、正確引導(dǎo)、依法管理”的民辦教育發(fā)展方針，重點(diǎn)發(fā)展非義務(wù)教育階段民辦教育，積極支持民辦學(xué)前教育、民辦中職教育發(fā)展，發(fā)展義務(wù)教育階段和普通高中優(yōu)質(zhì)民辦學(xué)校，滿足社會(huì)多樣化需要。
    第四條 各級(jí)人民政府應(yīng)把民辦教育發(fā)展納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌安排，合理布局；建立教育、發(fā)展改革、人力資源社會(huì)保障、國(guó)土資源、物價(jià)、財(cái)政、地稅、審計(jì)、民政、監(jiān)察、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、公安、衛(wèi)生、工商、金融等部門(mén)參加的民辦教育管理聯(lián)席會(huì)議制度和工作機(jī)制，定期研究、協(xié)調(diào)解決民辦教育發(fā)展中存在的重大問(wèn)題。
    第五條 教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)民辦教育統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)和宏觀管理。配備專(zhuān)職人員做好民辦教育管理。會(huì)同有關(guān)部門(mén)加強(qiáng)民辦學(xué)校評(píng)估督導(dǎo)，對(duì)辦學(xué)資質(zhì)、教學(xué)質(zhì)量、辦學(xué)條件、專(zhuān)業(yè)設(shè)置等進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督、評(píng)估和檢查；逐步實(shí)行民辦學(xué)校信譽(yù)記載制度，并及時(shí)向社會(huì)公布。
    制度。
    第六條 民辦教育機(jī)構(gòu)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，貫徹國(guó)家教育方針，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向和教育公益性原則，進(jìn)一步改善辦學(xué)條件，加強(qiáng)教學(xué)管理，不斷提高教育質(zhì)量和辦學(xué)水平，接受政府有關(guān)部門(mén)的管理、監(jiān)督、檢查、評(píng)估和審計(jì)。
    第二章 民辦學(xué)校的舉辦者
    第七條 申請(qǐng)舉辦民辦學(xué)校的社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)具有法人資格，申請(qǐng)舉辦民辦教育的個(gè)人應(yīng)當(dāng)具有政治權(quán)利和完全民事行為能力。民辦學(xué)校存續(xù)期間，舉辦者被剝奪政治權(quán)利或喪失完全民事行為能力，其舉辦者資格自動(dòng)消失。
    第八條 民辦學(xué)校的舉辦者可以是兩個(gè)以上。多個(gè)舉辦者聯(lián)合辦學(xué)的，應(yīng)簽訂聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議，明確辦學(xué)宗旨、培養(yǎng)目標(biāo)及各方的出資數(shù)額、方式、比例和權(quán)利義務(wù)等。
    第九條 民辦學(xué)校的舉辦者應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額履行出資義務(wù)。舉辦者可以用資金、實(shí)物、土地使用權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及其他財(cái)產(chǎn)作為辦學(xué)出資。
    舉辦者不得向?qū)W生、學(xué)生家長(zhǎng)籌集資金舉辦民辦學(xué)校。
    民辦學(xué)校對(duì)舉辦者、其他出資者的出資資金出具出資證明，在學(xué)校章程中規(guī)定舉辦者、其他出資者的權(quán)利和義務(wù)。
    第十條 公辦學(xué)校參與舉辦民辦學(xué)校，必須經(jīng)教育主管部門(mén)同意。不得利用國(guó)家財(cái)政性資金，不得影響公辦學(xué)校正常教育教學(xué)活動(dòng)，實(shí)行完全獨(dú)立辦學(xué)。
    第十一條 民辦學(xué)校須具有獨(dú)立的校名、校舍、財(cái)務(wù)、法人代表，獨(dú)立辦學(xué)、獨(dú)立承擔(dān)辦學(xué)責(zé)任和民事責(zé)任，獨(dú)立頒發(fā)畢業(yè)證書(shū)。
    第十二條 民辦學(xué)校的名稱(chēng)，由屬地地名、字號(hào)和教育機(jī)構(gòu)類(lèi)別三部分組成。教育機(jī)構(gòu)類(lèi)別分為職業(yè)學(xué)校、基礎(chǔ)教育階段學(xué)校（小學(xué)、初中、高中）、培訓(xùn)中心、幼兒園等。其標(biāo)準(zhǔn)為：地名冠名+名稱(chēng)冠名+層次+類(lèi)別。未經(jīng)市教育行政部門(mén)及人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)同意，不得冠以“石嘴山市”字樣。
    第十三條 民辦學(xué)校須按照辦學(xué)許可證核定的學(xué)校名稱(chēng)、辦學(xué)地點(diǎn)、辦學(xué)層次、辦學(xué)類(lèi)型等組織招生工作和教育教學(xué)活動(dòng)。
    的，由審批機(jī)關(guān)予以撤銷(xiāo)；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
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    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇五
    為順利實(shí)現(xiàn)公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)集團(tuán)公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本辦法。
    一、貨幣資金管理。
    公司堅(jiān)持“量入為出、收支平衡，確保重點(diǎn)、兼顧一般”的原則，實(shí)行貨幣資金預(yù)算管理。
    1、財(cái)務(wù)部根據(jù)當(dāng)期銷(xiāo)售資金回籠計(jì)劃和集團(tuán)公司撥付流動(dòng)資金，按生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程、生活福利及其他順序編制當(dāng)期資金支出計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
    2、計(jì)劃款項(xiàng)實(shí)際支出時(shí)，經(jīng)辦部門(mén)應(yīng)提出付款申請(qǐng)，報(bào)計(jì)劃財(cái)務(wù)部審核后報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡單筆金額超出1000元的材料、設(shè)備、工程及勞務(wù)等款項(xiàng)支出，必須通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬，否則財(cái)務(wù)可以拒絕支付。
    4、公司所屬各部門(mén)，實(shí)行收支“兩條線”管理。各部門(mén)所實(shí)現(xiàn)的收入和發(fā)生的支出必須納入公司財(cái)務(wù)核算。任何部門(mén)、任何人不得將公司所得收入采取轉(zhuǎn)存、私吞、坐支、私設(shè)小金庫(kù)等形式截留或挪用。凡違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)及公司有關(guān)規(guī)定，未上繳至公司財(cái)務(wù)的各項(xiàng)收入（包括押金、罰款），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律沒(méi)收，并追究相關(guān)人員責(zé)任。
    5、銷(xiāo)售部應(yīng)加強(qiáng)貨款催收回籠工作，避免呆壞賬發(fā)生，當(dāng)年形成的應(yīng)收賬款回籠率不得低于90%，公司將按《銷(xiāo)售承包管理辦法》對(duì)此給予考核。以前年度形成應(yīng)收賬款，銷(xiāo)售部應(yīng)加大清欠力度，當(dāng)年清欠比例不得低于年初應(yīng)收賬款余額的80%。
    6、銷(xiāo)售部門(mén)的各項(xiàng)費(fèi)用支出應(yīng)根據(jù)銷(xiāo)售考核情況有計(jì)劃地列支，并從其銷(xiāo)售提成中如實(shí)扣減。其費(fèi)用支出在公司領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下，由銷(xiāo)售部自主控制，其他任何部門(mén)、任何人不得要求從中列支費(fèi)用。相關(guān)規(guī)定按照《銷(xiāo)售承包管理辦法》和《銷(xiāo)售部營(yíng)銷(xiāo)管理方案》執(zhí)行。
    二、備用金管理。
    根據(jù)公司職工崗位業(yè)務(wù)性質(zhì)及業(yè)務(wù)量大小，備用金按定額備用金及一般借款兩類(lèi)分別管理。
    1、限額備用金管理。
    （1）納入限額備用金管理的包括銷(xiāo)售員和小車(chē)司機(jī)等，其限額標(biāo)準(zhǔn)分別為銷(xiāo)售員3000元/人、小車(chē)司機(jī)10000元/人。
    （2）納入限額備用金管理的，應(yīng)按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，到財(cái)務(wù)按規(guī)定限額借足備用金，平常不再辦理其他借款。日常發(fā)生費(fèi)用時(shí)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)，年底前限額備用金全額沖清。
    2、一般借款管理。
    （1）實(shí)行限額備用金制度以外的部門(mén)因辦公、購(gòu)物、出差等確需暫付款的，應(yīng)指定一名專(zhuān)人辦理借款，同部門(mén)不得有多人同時(shí)借款。
    （2）各部門(mén)辦理借款時(shí)應(yīng)詳實(shí)填寫(xiě)借款單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可給予辦理。
    （3）財(cái)務(wù)部辦理一般借款時(shí)須嚴(yán)格遵循“前款不清，后款不借”的原則。借款人員應(yīng)在業(yè)務(wù)處理完畢后及時(shí)報(bào)銷(xiāo)沖賬，超出一個(gè)整月仍不辦理的，財(cái)務(wù)將給予通報(bào)批評(píng)，并從其工資中逐月扣回借款。
    三、管理性費(fèi)用管理。
    加強(qiáng)費(fèi)用管理是公司經(jīng)營(yíng)管理工作重心之一，為嚴(yán)格控制各種管理性費(fèi)用的支出，公司遵循“事前審批、事中控制、事后考核”的管理原則，在集團(tuán)公司下達(dá)的費(fèi)用指標(biāo)基礎(chǔ)上，并結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況采取行之有效的管理措施。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇六
    為加強(qiáng)對(duì)辦公固定電話的使用管理，節(jié)約通訊費(fèi)用，現(xiàn)做如下通知：
    一、院辦公室及學(xué)院電話管理部門(mén)代表學(xué)院對(duì)全院固定電話行使管理職權(quán)，學(xué)院任何部門(mén)和個(gè)人未經(jīng)允許不得擅自安裝或并機(jī)，電話機(jī)出現(xiàn)人為破壞由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)賠償。
    二、學(xué)院共開(kāi)通九部長(zhǎng)途電話，除院領(lǐng)導(dǎo)辦公室之外，輔導(dǎo)員辦公室一部、財(cái)務(wù)辦公室一部。校內(nèi)辦公電話使用短號(hào)聯(lián)系（電話號(hào)碼后四位），十堰市內(nèi)電話不加區(qū)號(hào)，直撥號(hào)碼聯(lián)系。
    三、嚴(yán)禁使用辦公電話進(jìn)行q幣充值，撥打聲訊服務(wù)，利用辦公電話于個(gè)人業(yè)務(wù)、閑談、聊天等。如有違規(guī)，學(xué)院將按校規(guī)處理，并記入目標(biāo)管理和年終績(jī)效考核當(dāng)中。
    四、財(cái)務(wù)部將向辦公室提供每月各分機(jī)電話費(fèi)用的明細(xì)清單。如發(fā)現(xiàn)通話時(shí)間長(zhǎng)；有不明確號(hào)碼的通話記錄；有撥打信息臺(tái)；當(dāng)月話費(fèi)明顯偏高等現(xiàn)象，辦公室將及時(shí)調(diào)查了解原因，并對(duì)違規(guī)使用的責(zé)任人進(jìn)行必要的處罰。
    武漢體育學(xué)院武當(dāng)山國(guó)際武術(shù)學(xué)院。
    2014年10月6日。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇七
    為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律，預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生，經(jīng)院委會(huì)研究，特制定以下考勤制度：
    1、實(shí)行點(diǎn)名制度，按醫(yī)院規(guī)定的時(shí)間點(diǎn)名，一線科室有特殊情況10分鐘內(nèi)補(bǔ)簽，上班后半小時(shí)到崗按遲到計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)按曠工半日處理。下班提前半小時(shí)離崗按早退計(jì)算，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。每月上班遲到、早退超過(guò)6次，按曠工一日處理。由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月公布一次。
    2、三人以上科室須每天保持兩人上班，前勤科室按科室具體情況排班，每人每月休息時(shí)間不準(zhǔn)超過(guò)15天（夜班按半天計(jì)），后勤人員不超過(guò)8天。
    3、實(shí)行考勤獎(jiǎng)制度，每出勤一天按1元計(jì)（夜班按0.5元計(jì)）；每超休一天按2元罰。以點(diǎn)名冊(cè)為準(zhǔn)。
    4、按照醫(yī)院規(guī)章制度的具體規(guī)定嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度，凡請(qǐng)假或提前銷(xiāo)假必須有分管院長(zhǎng)簽字，填寫(xiě)請(qǐng)假條，由辦公室保存。
    5、當(dāng)月因公事不能休息者當(dāng)月補(bǔ)休，非特殊情況不能串休、提前休、攢休、借休。院委會(huì)對(duì)全院出勤情況不定期抽查。特殊情況時(shí)醫(yī)院臨時(shí)安排調(diào)整休息時(shí)間。
    6、對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)的不上班或雖口頭和書(shū)面請(qǐng)假但領(lǐng)導(dǎo)還未批準(zhǔn)的`自行休息，無(wú)故曠工2天以上（含2天）者，由院委會(huì)研究后作出待崗或解聘等相應(yīng)處理。
    7、所有值班人員，只要當(dāng)天參加點(diǎn)名，如因公外出（超過(guò)半小時(shí)）實(shí)行外出考勤登記制度，需填寫(xiě)外出時(shí)間及事由，由值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，交辦公室保存，否則院委會(huì)查崗發(fā)現(xiàn)后扣除兩天的考勤獎(jiǎng)。
    為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，嚴(yán)格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務(wù)的完成，做到有章可循，制定本辦法。
    第一條
    考勤方法及注意事項(xiàng)
    第一項(xiàng)
    員工每周正常工作時(shí)間六天（每周休一天），各科室根據(jù)科室和崗位實(shí)際情況，具體安排上下班時(shí)間和周休息日。
    第二項(xiàng)
    實(shí)行全院?jiǎn)T工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)格按單位的規(guī)定進(jìn)行打卡。
    第三項(xiàng)
    員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時(shí)打卡者視為遲到，未經(jīng)批準(zhǔn)提前下班者視為早退。
    第四項(xiàng)
    員工應(yīng)親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關(guān)系當(dāng)天未按時(shí)打卡者，應(yīng)在第二天下午下班前提交書(shū)面材料經(jīng)科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應(yīng)向院辦說(shuō)明情況，再及時(shí)補(bǔ)簽，否則按曠工處理。
    第五項(xiàng)
    員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實(shí)考勤情況。
    第六項(xiàng)
    第七項(xiàng)
    各科室主任或考勤員應(yīng)在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報(bào)院人力資源部。認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確記錄員工的出勤情況，在次月2號(hào)前將《考勤表》上報(bào)辦公室。
    第八項(xiàng)
    院人力資源部在每星期一下午院周會(huì)全院一周總排班表打印下發(fā)至相關(guān)科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實(shí)記錄存在的問(wèn)題。
    第二條
    考勤處罰的管理
    第一項(xiàng)
    上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類(lèi)推；當(dāng)月累計(jì)遲到與早退時(shí)間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。
    第二項(xiàng)
    一次性遲到或早退超出30分鐘時(shí)，按曠工半天處理；超2小時(shí)按曠工一天處理。
    第三項(xiàng)
    未打卡者每次扣罰3元，同一時(shí)間打上、下班卡者每次扣罰5元。
    第四項(xiàng)
    曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達(dá)3天或以上者，按自動(dòng)離職處理，且不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金。薪金包括基本工資、各類(lèi)補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
    第五項(xiàng)
    工傷
    1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)。
    2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書(shū)，經(jīng)過(guò)科室和分管院長(zhǎng)同意后，休息期間工資照發(fā)。
    第三條
    假期管理
    第一項(xiàng)
    第二項(xiàng)
    事假：職工因事請(qǐng)假需到院辦填寫(xiě)請(qǐng)假條。事假一天，由科主任批準(zhǔn)，并報(bào)院辦備案；一天以上者需經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準(zhǔn)前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學(xué)習(xí)，扣三天應(yīng)得工資。曠工三天或累計(jì)三天者，立即解聘。以上請(qǐng)假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。
    第三項(xiàng)
    休假：醫(yī)院實(shí)行每星期休息一天和享受?chē)?guó)家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。
    第四項(xiàng)
    婚、喪假：?jiǎn)T工結(jié)婚或直系親屬去世，可享受
    三天假期（外省員工扣除路途時(shí)間），晚婚假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。
    第五項(xiàng)
    產(chǎn)假：?jiǎn)T工產(chǎn)假為90天。每月發(fā)放生活費(fèi)200元。
    第四條
    請(qǐng)假手續(xù)
    第一項(xiàng)
    員工使用各種假期，必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，一天以?xún)?nèi)由各科室主任批準(zhǔn)，兩天以上由各科室主任和分管院長(zhǎng)審批，超過(guò)兩天者必須有院長(zhǎng)批準(zhǔn)，各分管院長(zhǎng)請(qǐng)假應(yīng)該由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可，即使是因公外出，也應(yīng)事先向科室主任報(bào)告，經(jīng)科室主任批準(zhǔn)后方可外出，如有特殊情況，應(yīng)事后主動(dòng)向主任作出說(shuō)明，否則按曠工處理。
    第二項(xiàng)
    員工因特殊情況無(wú)法事先辦理請(qǐng)假手續(xù)和及時(shí)到醫(yī)院上班，應(yīng)提前電話征得科室主任的批準(zhǔn)，回院后，當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，按曠工處理。
    第三項(xiàng)
    第四項(xiàng)
    員工請(qǐng)假結(jié)束回醫(yī)院后，應(yīng)及時(shí)相關(guān)人員消假，沒(méi)有及時(shí)銷(xiāo)假者，后果自負(fù)。
    第五項(xiàng)
    員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見(jiàn)，報(bào)院行政人事院長(zhǎng)審批后生效。
    第六項(xiàng)
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇八
    對(duì)辦公電話進(jìn)行管理，可以確保公司各崗位員工在工作中通訊暢通，高效有利的為公司服務(wù)。下面是辦公室電話管理規(guī)定條例，歡迎參閱。
    1一、總則。
    1、為進(jìn)一步規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，為保證公司通信渠道的暢通，確保信息的及時(shí)傳遞，提高效益，保證各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，為更加經(jīng)濟(jì)有效地利用通訊設(shè)備，特制訂辦公電話管理規(guī)定。
    2、為進(jìn)一步加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范上網(wǎng)行為，提高工作效率，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合我公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，特制定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)定。
    二、權(quán)責(zé)。
    2、各部門(mén)負(fù)責(zé)電話使用的監(jiān)管和日常維護(hù)。
    2、公司內(nèi)線電話用于各部門(mén)之間的工作聯(lián)絡(luò)，任何人不得用內(nèi)線電話聊天、談笑;。
    3、辦公電話不得作私人電話使用;。
    4、辦公室電話主要用于工作聯(lián)系，提倡使用文明、簡(jiǎn)捷的語(yǔ)言，以減少通話時(shí)間;。
    5、非本公司工作人員不準(zhǔn)使用本公司話機(jī)打市內(nèi)電話和長(zhǎng)途電話;。
    焦作市中遠(yuǎn)橡膠工業(yè)有限公司。
    4、如遇手機(jī)停機(jī)需在12小時(shí)內(nèi)盡快交費(fèi)開(kāi)通。
    5、員工的手機(jī)號(hào)碼必須加入集團(tuán)網(wǎng)，開(kāi)通企業(yè)彩鈴業(yè)務(wù)，該功能使用費(fèi)由公司承擔(dān)。
    五、內(nèi)部通訊錄的更新管理。
    2、信息中心人員根據(jù)人力資源部提供的信息，統(tǒng)計(jì)人員在職狀況，以部門(mén)為劃分，定期更新公司通訊錄。
    3、無(wú)論部門(mén)內(nèi)部通訊錄是否變化，部門(mén)負(fù)責(zé)人均須對(duì)該通訊錄進(jìn)行確認(rèn)，確認(rèn)部門(mén)所有人員的電話號(hào)碼或手機(jī)號(hào)碼無(wú)誤，如有更改，請(qǐng)及時(shí)通知信息中心予以修改。
    4、公司員工有義務(wù)保管好公司內(nèi)部通訊錄，不輕易向外人泄露重要領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系號(hào)碼。
    焦作市中遠(yuǎn)橡膠工業(yè)有限公司。
    1、聯(lián)網(wǎng)后計(jì)算機(jī)實(shí)行一對(duì)一責(zé)任制，所有聯(lián)網(wǎng)用戶進(jìn)行備案登記。各部門(mén)主管對(duì)本部門(mén)所有上網(wǎng)行為進(jìn)行監(jiān)管。
    2、所有聯(lián)網(wǎng)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)上網(wǎng)行為規(guī)范管理工作要高度重視，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)上網(wǎng)人員教育，培養(yǎng)員工樹(shù)立保密意識(shí)、法制意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、自律意識(shí)，文明上網(wǎng)。
    3、所有員工應(yīng)牢固樹(shù)立安全意識(shí)和保密意識(shí)，嚴(yán)禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機(jī)密。
    4、嚴(yán)禁在上班時(shí)間玩電腦游戲，觀看和下載電影、電視劇、體育比賽等娛樂(lè)節(jié)目;禁止在上班時(shí)間進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天。
    5、嚴(yán)禁在網(wǎng)絡(luò)上制作和傳播不健康和有傷風(fēng)化的信息，嚴(yán)禁瀏覽色情、賭博等非法網(wǎng)站。
    七、附件。
    1、本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋。
    2、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
    2為加強(qiáng)和完善金玉普惠公司辦公電話的管理,保證正常工作通訊需要,增強(qiáng)全體干部職工的節(jié)約意識(shí),更好地做好開(kāi)源節(jié)流工作,特制定本辦法。
    一、金玉普惠公司電話主要用于辦公業(yè)務(wù)。使用電話通話要言簡(jiǎn)意賅，禁止在電話中閑聊，嚴(yán)禁撥打聲訊和信息電話。
    二、集中辦公部門(mén)原則上全部使用插卡管理電話，部分經(jīng)理專(zhuān)人專(zhuān)號(hào)可使用非插卡電話，月末根據(jù)電話費(fèi)詳單核定話費(fèi)。
    三、辦公話費(fèi)定額標(biāo)準(zhǔn)按集中辦公部門(mén)在崗人數(shù)每人每月30元，部門(mén)經(jīng)理及副總經(jīng)理50元，保安部值班電話50元執(zhí)行。特殊情況由部門(mén)申報(bào)，總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，辦公室增補(bǔ)話費(fèi)。
    四、每月1—5日由辦公室統(tǒng)一將當(dāng)月定額話費(fèi)輸入各部室，輸入話費(fèi)可累計(jì)使用。如提前使用完話費(fèi)后，到辦公室充值，并進(jìn)行登記，月末在通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除。
    五、安裝管理插卡電話后，任何部門(mén)和個(gè)人,不準(zhǔn)避開(kāi)話機(jī)接線和私自接電話副機(jī),發(fā)現(xiàn)此情況,按盜打電話,竊取話費(fèi)予以處罰,并交于質(zhì)檢部進(jìn)行處理。
    六、各處室負(fù)責(zé)人及員工要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，以主人翁的態(tài)度管好、用好電話。員工因公或特殊情況需要撥打長(zhǎng)途電話者，統(tǒng)一到辦公室登記后，方可撥打。
    七、由辦公室月末對(duì)各部門(mén)電話使用情況進(jìn)行查詢(xún)監(jiān)督，并。
    予以公布，超出部分在此月通訊補(bǔ)助費(fèi)中扣除。
    八、自本制度執(zhí)行之日起，原辦公電話管理辦法自行廢除，同時(shí)由辦公室收回非集中辦公人員電話磁卡。
    為了規(guī)范集團(tuán)公司辦公電話的管理和使用，進(jìn)一步提高工作效率，特制定本管理辦法。
    第一條：集團(tuán)公司辦公室申請(qǐng)安裝固定電話新號(hào)碼時(shí)，須向行政工作處申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后，由行政工作處安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)，聯(lián)系協(xié)調(diào)網(wǎng)通公司在四個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢，正常辦公使用。
    第二條：集團(tuán)公司職工接聽(tīng)使用辦公電話時(shí)應(yīng)注重電話通話禮儀，文明辦公。
    第三條：個(gè)人的辦公電話需保持清潔，妥善使用，話筒與話機(jī)之間的連接線應(yīng)適時(shí)整理。
    第四條：公司電話主要用于公司開(kāi)展業(yè)務(wù)和外界交流，不提倡員工使用辦公電話撥打私人電話。
    第五條：公司內(nèi)部通話，提倡用固定電話撥打辦公電話，盡量在虛擬網(wǎng)內(nèi)通話以減少電話費(fèi)用。
    第六條：?jiǎn)T工打電話應(yīng)盡量簡(jiǎn)潔、明確，減少通話時(shí)間，如需通話內(nèi)部同事手機(jī)，提倡用手機(jī)小號(hào)通話。
    第七條：電話接外線時(shí)，一般電話鈴聲響五次無(wú)人接聽(tīng)，即掛線，減少電話占線頻率，節(jié)約消耗。
    第八條：公司不允許員工打私人長(zhǎng)途電話。如發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，除電話費(fèi)由其負(fù)責(zé)外，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款50元。固定電話如開(kāi)通長(zhǎng)途，需填寫(xiě)申請(qǐng)卡，待行政工作處審批后再予以辦理。
    第九條：公司座機(jī)禁止撥打168，160等信息費(fèi)用，如發(fā)現(xiàn)，除要負(fù)責(zé)產(chǎn)生的費(fèi)用外，該電話作保號(hào)停機(jī)一個(gè)月處理。
    第十條：固定電話使用時(shí)須注意電話線頭的使用，禁止猛拉夢(mèng)拽。第十一條：固定電話出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，由行政處專(zhuān)人負(fù)責(zé)處理維修。第十二條：固定電話損壞需領(lǐng)用新電話時(shí)，須由行政處負(fù)責(zé)維護(hù)人員聯(lián)系辦公用品庫(kù)房申領(lǐng)。
    第十三條：本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
    第十四條：本辦法最終解釋權(quán)歸集團(tuán)公司行政工作處所有。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇九
    網(wǎng)絡(luò)廣告管理暫行辦法是如何制定實(shí)施的?下文是小編收集的網(wǎng)絡(luò)廣告管理暫行辦法，歡迎閱讀!
    第一條為了規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)廣告活動(dòng)，保護(hù)消費(fèi)者的合法權(quán)益，促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)的健康發(fā)展，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)廣告法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)廣告法)等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。
    第二條利用互聯(lián)網(wǎng)從事廣告活動(dòng)，適用廣告法和本辦法的規(guī)定。
    第三條本辦法所稱(chēng)互聯(lián)網(wǎng)廣告，是指通過(guò)網(wǎng)站、網(wǎng)頁(yè)、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等互聯(lián)網(wǎng)媒介，以文字、圖片、音頻、視頻或者其他形式,直接或者間接地推銷(xiāo)商品或者服務(wù)的商業(yè)廣告。
    前款所稱(chēng)互聯(lián)網(wǎng)廣告包括：
    (一)推銷(xiāo)商品或者服務(wù)的含有鏈接的文字、圖片或者視頻等形式的廣告;。
    (二)推銷(xiāo)商品或者服務(wù)的電子郵件廣告;。
    (三)推銷(xiāo)商品或者服務(wù)的付費(fèi)搜索廣告;。
    (五)其他通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)媒介推銷(xiāo)商品或者服務(wù)的商業(yè)廣告。
    第四條鼓勵(lì)和支持廣告行業(yè)組織依照法律、法規(guī)、規(guī)章和章程的規(guī)定，制定行業(yè)規(guī)范，加強(qiáng)行業(yè)自律，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)會(huì)員依法從事互聯(lián)網(wǎng)廣告活動(dòng)，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)。
    第五條法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止生產(chǎn)、銷(xiāo)售的商品或者提供的服務(wù)，以及禁止發(fā)布廣告的商品或者服務(wù)，任何單位或者個(gè)人不得在互聯(lián)網(wǎng)上設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布廣告。
    禁止利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布處方藥和煙草的廣告。
    第六條醫(yī)療、藥品、特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品、醫(yī)療器械、農(nóng)藥、獸藥、保健食品廣告等法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)廣告審查機(jī)關(guān)進(jìn)行審查的特殊商品或者服務(wù)的廣告，未經(jīng)審查，不得發(fā)布。
    第七條互聯(lián)網(wǎng)廣告應(yīng)當(dāng)具有可識(shí)別性，顯著標(biāo)明“廣告”，使消費(fèi)者能夠辨明其為廣告。
    付費(fèi)搜索廣告應(yīng)當(dāng)與自然搜索結(jié)果明顯區(qū)分。
    第八條利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布、發(fā)送廣告，不得影響用戶正常使用網(wǎng)絡(luò)。在互聯(lián)網(wǎng)頁(yè)面以彈出等形式發(fā)布的廣告，應(yīng)當(dāng)顯著標(biāo)明關(guān)閉標(biāo)志，確保一鍵關(guān)閉。
    不得以欺騙方式誘使用戶點(diǎn)擊廣告內(nèi)容。
    未經(jīng)允許，不得在用戶發(fā)送的電子郵件中附加廣告或者廣告鏈接。
    第九條互聯(lián)網(wǎng)廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者之間在互聯(lián)網(wǎng)廣告活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)依法訂立書(shū)面。
    合同。
    第十條互聯(lián)網(wǎng)廣告主應(yīng)當(dāng)對(duì)廣告內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
    廣告主發(fā)布互聯(lián)網(wǎng)廣告需具備的主體身份、行政許可、引證內(nèi)容等證明文件，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法、有效。
    廣告主可以通過(guò)自設(shè)網(wǎng)站或者擁有合法使用權(quán)的互聯(lián)網(wǎng)媒介自行發(fā)布廣告，也可以委托互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者發(fā)布廣告。
    互聯(lián)網(wǎng)廣告主委托互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者發(fā)布廣告，修改廣告內(nèi)容時(shí)，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式或者其他可以被確認(rèn)的方式通知為其提供服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者。
    第十一條為廣告主或者廣告經(jīng)營(yíng)者推送或者展示互聯(lián)網(wǎng)廣告，并能夠核對(duì)廣告內(nèi)容、決定廣告發(fā)布的自然人、法人或者其他組織，是互聯(lián)網(wǎng)廣告的發(fā)布者。
    第十二條互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)務(wù)的承接登記、審核、檔案管理制度;審核查驗(yàn)并登記廣告主的名稱(chēng)、地址和有效聯(lián)系方式等主體身份信息，建立登記檔案并定期核實(shí)更新。
    互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)有關(guān)證明文件，核對(duì)廣告內(nèi)容，對(duì)內(nèi)容不符或者證明文件不全的廣告，不得設(shè)計(jì)、制作、代理、發(fā)布。
    互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)配備熟悉廣告法規(guī)的廣告審查人員;有條件的還應(yīng)當(dāng)設(shè)立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)廣告的審查。
    第十三條互聯(lián)網(wǎng)廣告可以以程序化購(gòu)買(mǎi)廣告的方式，通過(guò)廣告需求方平臺(tái)、媒介方平臺(tái)以及廣告信息交換平臺(tái)等所提供的信息整合、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)進(jìn)行有針對(duì)性地發(fā)布。
    通過(guò)程序化購(gòu)買(mǎi)廣告方式發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)廣告，廣告需求方平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)清晰標(biāo)明廣告來(lái)源。
    第十四條廣告需求方平臺(tái)是指整合廣告主需求，為廣告主提供發(fā)布服務(wù)的廣告主服務(wù)平臺(tái)。廣告需求方平臺(tái)的經(jīng)營(yíng)者是互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營(yíng)者。
    媒介方平臺(tái)是指整合媒介方資源，為媒介所有者或者管理者提供程序化的廣告分配和篩選的媒介服務(wù)平臺(tái)。
    廣告信息交換平臺(tái)是提供數(shù)據(jù)交換、分析匹配、交易結(jié)算等服務(wù)的數(shù)據(jù)處理平臺(tái)。
    第十五條廣告需求方平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者、媒介方平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者、廣告信息交換平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者以及媒介方平臺(tái)的成員，在訂立互聯(lián)網(wǎng)廣告合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)合同相對(duì)方的主體身份證明文件、真實(shí)名稱(chēng)、地址和有效聯(lián)系方式等信息，建立登記檔案并定期核實(shí)更新。
    媒介方平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者、廣告信息交換平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者以及媒介方平臺(tái)成員，對(duì)其明知或者應(yīng)知的違法廣告，應(yīng)當(dāng)采取刪除、屏蔽、斷開(kāi)鏈接等技術(shù)措施和管理措施，予以制止。
    第十六條互聯(lián)網(wǎng)廣告活動(dòng)中不得有下列行為：
    (三)利用虛假的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)、傳播效果或者互聯(lián)網(wǎng)媒介價(jià)值，誘導(dǎo)錯(cuò)誤報(bào)價(jià)，謀取不正當(dāng)利益或者損害他人利益。
    第十七條未參與互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，僅為互聯(lián)網(wǎng)廣告提供信息服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者，對(duì)其明知或者應(yīng)知利用其信息服務(wù)發(fā)布違法廣告的，應(yīng)當(dāng)予以制止。
    第十八條對(duì)互聯(lián)網(wǎng)廣告違法行為實(shí)施行政處罰，由廣告發(fā)布者所在地工商行政管理部門(mén)管轄。廣告發(fā)布者所在地工商行政管理部門(mén)管轄異地廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者有困難的，可以將廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者的違法情況移交廣告主、廣告經(jīng)營(yíng)者所在地工商行政管理部門(mén)處理。
    廣告主所在地、廣告經(jīng)營(yíng)者所在地工商行政管理部門(mén)先行發(fā)現(xiàn)違法線索或者收到投訴、舉報(bào)的，也可以進(jìn)行管轄。
    對(duì)廣告主自行發(fā)布的違法廣告實(shí)施行政處罰，由廣告主所在地工商行政管理部門(mén)管轄。
    第十九條工商行政管理部門(mén)在查處違法廣告時(shí)，可以行使下列職權(quán)：
    (一)對(duì)涉嫌從事違法廣告活動(dòng)的場(chǎng)所實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)檢查;。
    (二)詢(xún)問(wèn)涉嫌違法的有關(guān)當(dāng)事人，對(duì)有關(guān)單位或者個(gè)人進(jìn)行調(diào)查;。
    (三)要求涉嫌違法當(dāng)事人限期提供有關(guān)證明文件;。
    (五)責(zé)令暫停發(fā)布可能造成嚴(yán)重后果的涉嫌違法廣告。
    工商行政管理部門(mén)依法行使前款規(guī)定的職權(quán)時(shí)，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助、配合，不得拒絕、阻撓或者隱瞞真實(shí)情況。
    第二十條工商行政管理部門(mén)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)廣告的技術(shù)監(jiān)測(cè)記錄資料，可以作為對(duì)違法的互聯(lián)網(wǎng)廣告實(shí)施行政處罰或者采取行政措施的電子數(shù)據(jù)證據(jù)。
    第二十一條違反本辦法第五條第一款規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)廣告推銷(xiāo)禁止生產(chǎn)、銷(xiāo)售的產(chǎn)品或者提供的服務(wù)，或者禁止發(fā)布廣告的商品或者服務(wù)的，依照廣告法第五十七條第五項(xiàng)的規(guī)定予以處罰;違反第二款的規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布處方藥、煙草廣告的，依照廣告法第五十七條第二項(xiàng)、第四項(xiàng)的規(guī)定予以處罰。
    第二十二條違反本辦法第六條規(guī)定，未經(jīng)審查發(fā)布廣告的，依照廣告法第五十八條第一款第十四項(xiàng)的規(guī)定予以處罰。
    第二十三條互聯(lián)網(wǎng)廣告違反本辦法第七條規(guī)定，不具有可識(shí)別性的，依照廣告法第五十九條第三款的規(guī)定予以處罰。
    第二十四條違反本辦法第八條第一款規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布廣告，未顯著標(biāo)明關(guān)閉標(biāo)志并確保一鍵關(guān)閉的，依照廣告法第六十三條第二款的規(guī)定進(jìn)行處罰;違反第二款、第三款規(guī)定，以欺騙方式誘使用戶點(diǎn)擊廣告內(nèi)容的，或者未經(jīng)允許，在用戶發(fā)送的電子郵件中附加廣告或者廣告鏈接的，責(zé)令改正，處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款。
    第二十五條違反本辦法第十二條第一款、第二款規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營(yíng)者未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定建立、健全廣告業(yè)務(wù)管理制度的，或者未對(duì)廣告內(nèi)容進(jìn)行核對(duì)的，依照廣告法第六十一條第一款的規(guī)定予以處罰。
    第二十六條有下列情形之一的，責(zé)令改正，處一萬(wàn)元以上三萬(wàn)元以下的罰款：
    (二)媒介方平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者、廣告信息交換平臺(tái)經(jīng)營(yíng)者以及媒介方平臺(tái)成員，違反本辦法第十五條第一款、第二款規(guī)定，未履行相關(guān)義務(wù)的。
    第二十七條違反本辦法第十七條規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者明知或者應(yīng)知互聯(lián)網(wǎng)廣告活動(dòng)違法不予制止的，依照廣告法第六十四條規(guī)定予以處罰。
    第二十八條工商行政管理部門(mén)依照廣告法和本辦法規(guī)定所做出的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)通過(guò)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)依法向社會(huì)公示。
    第二十九條本辦法自20xx年9月1日起施行。
    可以追蹤、研究用戶的偏好，這是互聯(lián)網(wǎng)相對(duì)傳統(tǒng)媒體營(yíng)銷(xiāo)的優(yōu)勢(shì)，也是其精準(zhǔn)營(yíng)銷(xiāo)的基礎(chǔ)。
    這幾乎是互聯(lián)網(wǎng)的天然優(yōu)勢(shì)——比起傳統(tǒng)媒體，每個(gè)ip背后的網(wǎng)民的上網(wǎng)行為、瀏覽習(xí)慣、注冊(cè)的個(gè)人信息，都可通過(guò)技術(shù)手段獲取、挖掘，通過(guò)對(duì)上述內(nèi)容的長(zhǎng)期積累和深度分析，廣告商便有機(jī)會(huì)深入了解用戶行為和喜好，按照每個(gè)用戶的行為特點(diǎn)、地域、興趣愛(ài)好等挑選最匹配的廣告信息。
    一個(gè)旅游愛(ài)好者與一個(gè)汽車(chē)愛(ài)好者，在訪問(wèn)同一個(gè)網(wǎng)站的頁(yè)面時(shí)，看到的廣告并不相同，因?yàn)橄到y(tǒng)已經(jīng)記錄了他們的行為習(xí)慣和喜好，使得廣告的設(shè)定不再千篇一律。
    當(dāng)然，達(dá)到這種精準(zhǔn)性需要多樣的技術(shù)支持。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十
    第一條 為了規(guī)范公司的采購(gòu)和招投標(biāo)行為，加強(qiáng)公司采購(gòu)和招投標(biāo)管理，保護(hù)公司合法權(quán)益，節(jié)約成本，保證工程和采購(gòu)質(zhì)量，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家和行業(yè)主管部門(mén)的法律、法規(guī)、政策及《總》，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本辦法。
    第二條 公司的采購(gòu)和招投標(biāo)活動(dòng)應(yīng)遵循公開(kāi)、公平、公正和誠(chéng)實(shí)信用的原則。
    第三條 公司負(fù)責(zé)制定采購(gòu)和招投標(biāo)管理的有關(guān)制度和規(guī)定，對(duì)各項(xiàng)采購(gòu)和招標(biāo)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理并開(kāi)展相關(guān)活動(dòng)。
    第四條 公司成立采購(gòu)和招投標(biāo)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理任組長(zhǎng)，公司主管企業(yè)管理的副總?cè)胃苯M長(zhǎng)，公司企業(yè)管理部、生產(chǎn)技術(shù)部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、安全環(huán)保部、設(shè)備能源部、物資供應(yīng)部、監(jiān)察審計(jì)部等單位領(lǐng)導(dǎo)任小組成員，公司企業(yè)管理部為采購(gòu)和招投標(biāo)管理的職能部門(mén)，負(fù)責(zé)組織管理公司工程建設(shè)、設(shè)施養(yǎng)護(hù)，設(shè)備、材料、、勞保用品、辦公用品采購(gòu)等項(xiàng)目的招投標(biāo)活動(dòng)。
    第二章 采購(gòu)和招標(biāo)
    第五條 公司按照科學(xué)有效、公開(kāi)公正、比質(zhì)比價(jià)、監(jiān)督制約的原則實(shí)施采購(gòu)與各項(xiàng)工程建設(shè)，防止采購(gòu)、工程建設(shè)過(guò)程中不正當(dāng)行為的發(fā)生。
    第六條 公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)購(gòu)買(mǎi)設(shè)備、配（備）件、辦公用品和其他物資，以及建設(shè)規(guī)模較小的建設(shè)項(xiàng)目，沒(méi)有達(dá)到必須招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，可以自行采購(gòu)和委托建設(shè)，可以采用競(jìng)爭(zhēng)性談判、詢(xún)價(jià)比選的方式進(jìn)行采購(gòu)。達(dá)到必須招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的采購(gòu)和建設(shè)項(xiàng)目，依法招標(biāo)。
    第七條 公司的建設(shè)工程項(xiàng)目、設(shè)施養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目、技改項(xiàng)目、大宗物品、貴重設(shè)備采購(gòu)以及委托加工等項(xiàng)目，達(dá)到下列規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，必須招標(biāo)：
    （二）建設(shè)工程、設(shè)施養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目單項(xiàng)合同估算價(jià)在20萬(wàn)元以上的；
    （三）機(jī)電設(shè)備采購(gòu)合同估算價(jià)格在20萬(wàn)元以上的；
    （五）其他法律、法規(guī)規(guī)定必須招標(biāo)的采購(gòu)和建設(shè)項(xiàng)目。
    第八條 達(dá)到第七條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)但有下列情形之一的項(xiàng)目可不進(jìn)行招標(biāo)；
    （一）建設(shè)與養(yǎng)護(hù)工程的設(shè)計(jì)采用特定專(zhuān)利技術(shù)的；
    （二）施工所需的主要技術(shù)、材料、設(shè)備屬專(zhuān)利性質(zhì)，并且在專(zhuān)利保護(hù)期內(nèi)的；
    （三）停建或緩建后恢復(fù)建設(shè)的工程，承包人沒(méi)有發(fā)生變更的；
    （四）在建工程追加的附屬小型工程（追加投資低于原投資總額
    的10%）或者主體工程（追加投資低于原投資總額的20%），承包人沒(méi)有發(fā)生變更的；
    （六）招標(biāo)后沒(méi)有供應(yīng)商投標(biāo)或者沒(méi)有合格標(biāo)的或者重新招標(biāo)未能成立的采購(gòu)項(xiàng)目；
    （七）技術(shù)復(fù)雜或者性質(zhì)特殊，不能確定詳細(xì)規(guī)格或者具體要求的采購(gòu)項(xiàng)目；
    （八）采用招標(biāo)所需時(shí)間不能滿足公司緊急需要的采購(gòu)、建設(shè)項(xiàng)目；
    （九）不能事先計(jì)算出價(jià)格總額的采購(gòu)項(xiàng)目；
    （十）有特定技術(shù)要求且供應(yīng)商相對(duì)單一的采購(gòu)項(xiàng)目；
    （十一）發(fā)生了不可預(yù)見(jiàn)的緊急情況不能從其他供應(yīng)商處采購(gòu)的采購(gòu)項(xiàng)目；
    （十三）法律、法規(guī)規(guī)定可以不進(jìn)行招標(biāo)的其他項(xiàng)目。
    存在上述情形的達(dá)到必須招標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)而沒(méi)有招標(biāo)的采購(gòu)、建設(shè)項(xiàng)目，必須經(jīng)過(guò)以下程序：
    1、相關(guān)經(jīng)辦人會(huì)同采購(gòu)與招標(biāo)管理職能部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)公
    司，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意；
    2、采購(gòu)與招標(biāo)管理委員會(huì)進(jìn)行集體決策，形成推薦決策意見(jiàn)；
    3、報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批；
    報(bào)請(qǐng)審核的材料要規(guī)范詳實(shí)，具體包括：項(xiàng)目基本情況，項(xiàng)目承包人或供應(yīng)商基本情況和承擔(dān)同類(lèi)項(xiàng)目的業(yè)績(jī)，不招標(biāo)的具體原因，集體決策的有關(guān)會(huì)議紀(jì)要、決議等。
    第九條 招標(biāo)權(quán)限
    （一）不符合自行組織招標(biāo)條件的，應(yīng)委托具備相應(yīng)資質(zhì)的招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)組織招標(biāo)。
    （二）工程建設(shè)項(xiàng)目、大宗物資采購(gòu)等按集團(tuán)要求進(jìn)行招標(biāo)。
    （三）其他材料、一般生產(chǎn)設(shè)備（備件）、辦公用品等采用自行招標(biāo)方式招標(biāo)。
    第十條 招標(biāo)可采用邀請(qǐng)招標(biāo)和公開(kāi)招標(biāo)兩種方式進(jìn)行，法律、法規(guī)規(guī)定必須實(shí)施公開(kāi)招標(biāo)的，依法執(zhí)行。
    （二）達(dá)到第七條規(guī)定必須招標(biāo)的工程建設(shè)項(xiàng)目，有下列情形之一的，經(jīng)相關(guān)行政監(jiān)督部門(mén)批準(zhǔn)，可以邀請(qǐng)招標(biāo)：
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    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十一
    個(gè)人貸款是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個(gè)人消費(fèi)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等用途的本外幣貸款。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于個(gè)人貸款管理暫行辦法的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!
    第一條為規(guī)范銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)個(gè)人貸款業(yè)務(wù)行為，加強(qiáng)個(gè)人貸款業(yè)務(wù)審慎經(jīng)營(yíng)管理，促進(jìn)個(gè)人貸款業(yè)務(wù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國(guó)商業(yè)銀行法》等法律法規(guī)，制定本辦法。
    第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)經(jīng)中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)貸款人)經(jīng)營(yíng)個(gè)人貸款業(yè)務(wù)，應(yīng)遵守本辦法。
    第三條本辦法所稱(chēng)個(gè)人貸款，是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個(gè)人消費(fèi)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等用途的本外幣貸款。
    第四條個(gè)人貸款應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、審慎經(jīng)營(yíng)、平等自愿、公平誠(chéng)信的原則。
    第五條貸款人應(yīng)建立有效的個(gè)人貸款全流程管理機(jī)制，制訂貸款管理制度及每一貸款品種的操作規(guī)程，明確相應(yīng)貸款對(duì)象和范圍，實(shí)施差別風(fēng)險(xiǎn)管理，建立貸款各操作環(huán)節(jié)的考核和問(wèn)責(zé)機(jī)制。
    第六條貸款人應(yīng)按區(qū)域、品種、客戶群等維度建立個(gè)人貸款風(fēng)險(xiǎn)限額管理制度。
    第七條個(gè)人貸款用途應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定和國(guó)家有關(guān)政策，貸款人不得發(fā)放無(wú)指定用途的個(gè)人貸款。
    貸款人應(yīng)加強(qiáng)貸款資金支付管理，有效防范個(gè)人貸款業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
    第八條個(gè)人貸款的期限和利率應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。
    第九條貸款人應(yīng)建立借款人合理的收入償債比例控制機(jī)制，結(jié)合借款人收入、負(fù)債、支出、貸款用途、擔(dān)保情況等因素，合理確定貸款金額和期限，控制借款人每期還款額不超過(guò)其還款能力。
    第十條中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)依照本辦法對(duì)個(gè)人貸款業(yè)務(wù)實(shí)施監(jiān)督管理。
    第十一條個(gè)人貸款申請(qǐng)應(yīng)具備以下條件：
    (三)貸款申請(qǐng)數(shù)額、期限和幣種合理;。
    (四)借款人具備還款意愿和還款能力;。
    (五)借款人信用狀況良好，無(wú)重大不良信用記錄;。
    (六)貸款人要求的其他條件。
    第十二條貸款人應(yīng)要求借款人以書(shū)面形式提出個(gè)人貸款申請(qǐng)，并要求借款人提供能夠證明其符合貸款條件的相關(guān)資料。
    第十三條貸款人受理借款人貸款申請(qǐng)后，應(yīng)履行盡職調(diào)查職責(zé)，對(duì)個(gè)人貸款申請(qǐng)內(nèi)容和相關(guān)情況的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，形成調(diào)查評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
    第十四條貸款調(diào)查包括但不限于以下內(nèi)容：
    (一)借款人基本情況;。
    (二)借款人收入情況;。
    (三)借款用途;。
    (四)借款人還款來(lái)源、還款能力及還款方式;。
    (五)保證人擔(dān)保意愿、擔(dān)保能力或抵(質(zhì))押物價(jià)值及變現(xiàn)能力。
    第十五條貸款調(diào)查應(yīng)以實(shí)地調(diào)查為主、間接調(diào)查為輔，采取現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)、電話查問(wèn)以及信息咨詢(xún)等途徑和方法。
    第十六條貸款人在不損害借款人合法權(quán)益和風(fēng)險(xiǎn)可控的前提下，可將貸款調(diào)查中的部分特定事項(xiàng)審慎委托第三方代為辦理，但必須明確第三方的資質(zhì)條件。
    貸款人不得將貸款調(diào)查的全部事項(xiàng)委托第三方完成。
    第十七條貸款人應(yīng)建立并嚴(yán)格執(zhí)行貸款面談制度。
    第十八條貸款審查應(yīng)對(duì)貸款調(diào)查內(nèi)容的合法性、合理性、準(zhǔn)確性進(jìn)行全面審查，重點(diǎn)關(guān)注調(diào)查人的盡職情況和借款人的償還能力、誠(chéng)信狀況、擔(dān)保情況、抵(質(zhì))押比率、風(fēng)險(xiǎn)程度等。第十九條貸款風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)應(yīng)以分析借款人現(xiàn)金收入為基礎(chǔ)，采取定量和定性分析方法，全面、動(dòng)態(tài)地進(jìn)行貸款審查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
    貸款人應(yīng)建立和完善借款人信用記錄和評(píng)價(jià)體系。
    第二十條貸款人應(yīng)根據(jù)審慎性原則，完善授權(quán)管理制度，規(guī)范審批操作流程，明確貸款審批權(quán)限，實(shí)行審貸分離和授權(quán)審批，確保貸款審批人員按照授權(quán)獨(dú)立審批貸款。
    第二十一條對(duì)未獲批準(zhǔn)的個(gè)人貸款申請(qǐng)，貸款人應(yīng)告知借款人。
    第二十三條貸款人應(yīng)與借款人簽訂書(shū)面。
    借款合同。
    需擔(dān)保的應(yīng)同時(shí)簽訂擔(dān)保合同。貸款人應(yīng)要求借款人當(dāng)面簽訂借款合同及其他相關(guān)文件但電子銀行渠道辦理的貸款除外。
    第二十四條借款合同應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定，明確約定各方當(dāng)事人的誠(chéng)信承諾和貸款資金的用途、支付對(duì)象(范圍)、支付金額、支付條件、支付方式等。
    借款合同應(yīng)設(shè)立相關(guān)條款，明確借款人不履行合同或怠于履行合同時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。
    第二十五條貸款人應(yīng)建立健全合同管理制度，有效防范個(gè)人貸款法律風(fēng)險(xiǎn)。
    借款合同采用格式條款的，應(yīng)當(dāng)維護(hù)借款人的合法權(quán)益，并予以公示。
    第二十六條貸款人應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)物權(quán)法》、《中華人民共和國(guó)擔(dān)保法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范擔(dān)保流程與操作。
    按合同約定辦理抵押物登記的，貸款人應(yīng)當(dāng)參與。貸款人委托第三方辦理的，應(yīng)對(duì)抵押物登記情況予以核實(shí)。
    以保證方式擔(dān)保的個(gè)人貸款，貸款人應(yīng)由不少于兩名信貸人員完成。
    第二十七條貸款人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)貸款的發(fā)放管理，遵循審貸與放貸分離的原則，設(shè)立獨(dú)立的放款管理部門(mén)或崗位，負(fù)責(zé)落實(shí)放款條件、發(fā)放滿足約定條件的個(gè)人貸款。
    第二十八條借款合同生效后，貸款人應(yīng)按合同約定及時(shí)發(fā)放貸款。
    第二十九條貸款人應(yīng)按照借款合同約定，通過(guò)貸款人受托支付或借款人自主支付的方式對(duì)貸款資金的支付進(jìn)行管理與控制。
    貸款人受托支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請(qǐng)和支付委托，將貸款資金支付給符合合同約定用途的借款人交易對(duì)象。
    借款人自主支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請(qǐng)將貸款資金直接發(fā)放至借款人賬戶，并由借款人自主支付給符合合同約定用途的借款人交易對(duì)象。
    第三十條個(gè)人貸款資金應(yīng)當(dāng)采用貸款人受托支付方式向借款人交易對(duì)象支付,但本辦法第三十三條規(guī)定的情形除外。
    第三十一條采用貸款人受托支付的，貸款人應(yīng)要求借款人在使用貸款時(shí)提出支付申請(qǐng)，并授權(quán)貸款人按合同約定方式支付貸款資金。
    貸款人應(yīng)在貸款資金發(fā)放前審核借款人相關(guān)交易資料和憑證是否符合合同約定條件，支付后做好有關(guān)細(xì)節(jié)的認(rèn)定記錄。
    第三十二條貸款人受托支付完成后，應(yīng)詳細(xì)記錄資金流向，歸集保存相關(guān)憑證。
    第三十三條有下列情形之一的個(gè)人貸款，經(jīng)貸款人同意可以采取借款人自主支付方式：
    (一)借款人無(wú)法事先確定具體交易對(duì)象且金額不超過(guò)三十萬(wàn)元人民幣的;。
    (二)借款人交易對(duì)象不具備條件有效使用非現(xiàn)金結(jié)算方式的;。
    (三)貸款資金用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)且金額不超過(guò)五十萬(wàn)元人民幣的;。
    (四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。
    第三十四條采用借款人自主支付的，貸款人應(yīng)與借款人在借款合同中事先約定，要求借款人定期報(bào)告或告知貸款人貸款資金支付情況。
    第三十五條個(gè)人貸款支付后，貸款人應(yīng)采取有效方式對(duì)貸款資金使用、借款人的信用及擔(dān)保情況變化等進(jìn)行跟蹤檢查和監(jiān)控分析，確保貸款資產(chǎn)安全。
    第三十六條貸款人應(yīng)區(qū)分個(gè)人貸款的品種、對(duì)象、金額等，確定貸款檢查的相應(yīng)方式、內(nèi)容和頻度。貸款人內(nèi)部審計(jì)等部門(mén)應(yīng)對(duì)貸款檢查職能部門(mén)的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查和評(píng)價(jià)。
    第三十七條貸款人應(yīng)定期跟蹤分析評(píng)估借款人履行借款合同約定內(nèi)容的情況，并作為與借款人后續(xù)合作的信用評(píng)價(jià)基礎(chǔ)。
    第三十八條貸款人應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定和借款合同的約定，對(duì)借款人未按合同承諾提供真實(shí)、完整信息和未按合同約定用途使用、支付貸款等行為追究違約責(zé)任。
    第三十九條經(jīng)貸款人同意，個(gè)人貸款可以展期。
    一年以?xún)?nèi)(含)的個(gè)人貸款，展期期限累計(jì)不得超過(guò)原貸款期限;一年以上的個(gè)人貸款，展期期限累計(jì)與原貸款期限相加，不得超過(guò)該貸款品種規(guī)定的最長(zhǎng)貸款期限。
    第四十條貸款人應(yīng)按照借款合同約定，收回貸款本息。
    對(duì)于未按照借款合同約定償還的貸款，貸款人應(yīng)采取措施進(jìn)行清收，或者協(xié)議重組。?
    第四十一條貸款人違反本辦法規(guī)定辦理個(gè)人貸款業(yè)務(wù)的，中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。貸款人有下列情形之一的，中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)可采取《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第三十七條規(guī)定的監(jiān)管措施：
    (一)貸款調(diào)查、審查未盡職的;。
    (二)未按規(guī)定建立、執(zhí)行貸款面談、借款合同面簽制度的;。
    (三)借款合同采用格式條款未公示的;。
    (四)違反本辦法第二十七條規(guī)定的;。
    (五)支付管理不符合本辦法要求的。
    第四十二條〖貸款人有下列情形之一的，中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)除按本辦法第四十一條采取監(jiān)管措施外，還可根據(jù)《中華人民共和國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第四十六條、第四十八條規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處罰：
    (一)發(fā)放不符合條件的個(gè)人貸款的;。
    (二)簽訂的借款合同不符合本辦法規(guī)定的;。
    (三)違反本辦法第七條規(guī)定的;。
    (四)將貸款調(diào)查的全部事項(xiàng)委托第三方完成的;。
    (五)超越或變相超越貸款權(quán)限審批貸款的;。
    (六)授意借款人虛構(gòu)情節(jié)獲得貸款的;。
    (七)對(duì)借款人違背借款合同約定的行為應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，或雖發(fā)現(xiàn)但未采取有效措施的;。
    (八)嚴(yán)重違反本辦法規(guī)定的審慎經(jīng)營(yíng)規(guī)則的其他情形的。
    第四十三條以存單、國(guó)債或者中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)認(rèn)可的其他金融產(chǎn)品作質(zhì)押發(fā)放的個(gè)人貸款，消費(fèi)金融公司、汽車(chē)金融公司等非銀行金融機(jī)構(gòu)發(fā)放的個(gè)人貸款，可參照本辦法執(zhí)行。
    銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)發(fā)放給農(nóng)戶用于生產(chǎn)性貸款等國(guó)家有專(zhuān)門(mén)政策規(guī)定的特殊類(lèi)個(gè)人貸款，暫不執(zhí)行本辦法。
    信用卡透支，不適用本辦法。
    第四十四條個(gè)體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶申請(qǐng)個(gè)人貸款用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)且金額超過(guò)五十萬(wàn)元人民幣的，按貸款用途適用相關(guān)貸款管理辦法的規(guī)定。
    第四十五條貸款人應(yīng)依照本辦法制定個(gè)人貸款業(yè)務(wù)管理細(xì)則及操作規(guī)程。
    第四十六條本辦法由中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
    第四十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十二
    財(cái)建〔2011〕106號(hào)。
    各有關(guān)市、縣（區(qū)）財(cái)政局：
    現(xiàn)將《安徽省全社會(huì)節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金管理暫行辦法》，有印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
    安徽省財(cái)政廳安徽省發(fā)展和改革委員會(huì)。
    二〇一一年一月三十日。
    第一章總則。
    第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》和《安徽省節(jié)約能源條例》等有關(guān)法律和規(guī)定，省級(jí)財(cái)政設(shè)立全社會(huì)節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“節(jié)能資金”），為規(guī)范資金的使用和管理，切實(shí)發(fā)揮財(cái)政資金示范引導(dǎo)作用，提高資金使用效益，推進(jìn)全社會(huì)節(jié)能工作，特制定本辦法。
    第二條本辦法所稱(chēng)節(jié)能資金，是指省級(jí)財(cái)政安排專(zhuān)項(xiàng)用于促進(jìn)全社會(huì)節(jié)能及相關(guān)工作，推動(dòng)全省經(jīng)濟(jì)快速健康可持續(xù)發(fā)展的財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金。
    第三條節(jié)能資金的使用和管理，遵循公開(kāi)公正、突出重點(diǎn)、統(tǒng)籌兼顧、注重實(shí)效、專(zhuān)款專(zhuān)用的原則。
    第四條節(jié)能項(xiàng)目支持的范圍重點(diǎn)是國(guó)家和省節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃中確定的類(lèi)別，節(jié)能項(xiàng)目的資金主要采用項(xiàng)目補(bǔ)助或貼息的方式，每個(gè)項(xiàng)目只能選擇一種支持方式。項(xiàng)目申報(bào)單位應(yīng)具有一定比例的自有資金。
    第五條節(jié)能資金安排，根據(jù)國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能技術(shù)政策和安徽省節(jié)能工作重點(diǎn)，確定當(dāng)年節(jié)能資金重點(diǎn)支持的方向、范圍和支持方式。
    第二章節(jié)能資金使用范圍和申報(bào)條件。
    第六條節(jié)能資金使用范圍：
    （一）工業(yè)節(jié)能。主要用于支持技術(shù)先進(jìn)、科技含量高、社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益好的節(jié)約能源項(xiàng)目，重點(diǎn)支持燃煤鍋爐和窯爐改造、余熱余壓利用、能量系統(tǒng)優(yōu)化、電機(jī)系統(tǒng)改造等節(jié)能工程中的示范項(xiàng)目等。
    （二）公共機(jī)構(gòu)和建筑節(jié)能。支持政府機(jī)關(guān)既有辦公建筑節(jié)能改造，政府機(jī)關(guān)辦公建筑監(jiān)管能力建設(shè)等。支持醫(yī)院、學(xué)校等公共建筑開(kāi)展節(jié)能示范改造和綠色照明工程示范等。支持大型商場(chǎng)、超市、飯店開(kāi)展節(jié)能示范工程。支持既有建筑節(jié)能改造、超低能耗建筑等示范工程。
    （三）交通運(yùn)輸和農(nóng)業(yè)節(jié)能。支持交通運(yùn)輸領(lǐng)域淘汰高耗能、高污染交通工具，節(jié)能型交通工具的推廣；交通設(shè)施節(jié)能改造示范等（購(gòu)買(mǎi)并使用混合動(dòng)力﹑純電動(dòng)﹑燃料電池等新能源車(chē)輛﹐按照國(guó)家、省有關(guān)鼓勵(lì)政策執(zhí)行）。支持農(nóng)業(yè)機(jī)械節(jié)油節(jié)電和農(nóng)業(yè)節(jié)能示范工程。
    （四）節(jié)能服務(wù)業(yè)。支持以合同能源管理為代表的節(jié)能服務(wù)業(yè)發(fā)展，重點(diǎn)支持實(shí)施合同能源管理的節(jié)能示范項(xiàng)目。支持節(jié)能統(tǒng)計(jì)體系、節(jié)能監(jiān)測(cè)信息平臺(tái)和第三方監(jiān)測(cè)機(jī)構(gòu)建設(shè)。省發(fā)展改革委、財(cái)政廳委托第三方節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)開(kāi)展節(jié)能量審核工作。
    （五）固定資產(chǎn)投資項(xiàng)目節(jié)能評(píng)估文件評(píng)審。
    （六）節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品推廣。支持高效節(jié)能新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝推廣應(yīng)用，重點(diǎn)扶持高效節(jié)能鍋爐窯爐、變壓器、電機(jī)變頻調(diào)速、軟啟動(dòng)裝置、無(wú)功補(bǔ)償裝置、綠色高效照明及半導(dǎo)體照明等裝備、產(chǎn)品以及核心零部件產(chǎn)業(yè)化示范。
    （七）節(jié)能管理基礎(chǔ)能力建設(shè)。支持“節(jié)能宣傳周”等重大節(jié)能宣傳活動(dòng)；開(kāi)展節(jié)能監(jiān)測(cè)、節(jié)能管理與技術(shù)、節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法培訓(xùn)。支持節(jié)能政策法規(guī)研究制定、重大節(jié)能項(xiàng)目前期咨詢(xún)論證，節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃編制等。
    （八）節(jié)能?chē)?guó)際合作。支持節(jié)能科技交流、人才培養(yǎng)、試點(diǎn)示范等國(guó)際合作，引進(jìn)先進(jìn)的節(jié)能模式和機(jī)制；鼓勵(lì)開(kāi)展清潔發(fā)展機(jī)制等節(jié)能項(xiàng)目和融資國(guó)際合作。
    （九）省政府確定的其他節(jié)能工作。
    第七條申報(bào)節(jié)能資金的項(xiàng)目單位應(yīng)具備以下條件：
    （一）項(xiàng)目承擔(dān)單位必須具有獨(dú)立的法人資格，項(xiàng)目主體明確；
    （三）項(xiàng)目示范和帶動(dòng)作用明顯，在行業(yè)領(lǐng)域或某一地區(qū)具有較好的示范意義；
    （四）項(xiàng)目承擔(dān)單位具備項(xiàng)目實(shí)施能力，經(jīng)營(yíng)管理能力較強(qiáng)，并富有節(jié)能創(chuàng)新意識(shí)；
    （五）項(xiàng)目資金基本落實(shí)，財(cái)務(wù)管理制度健全，會(huì)計(jì)核算真實(shí)、完整。
    第八條省財(cái)政廳負(fù)責(zé)節(jié)能資金的預(yù)算管理，與省發(fā)改委共同下達(dá)預(yù)算計(jì)劃，并對(duì)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，參與項(xiàng)目審核和驗(yàn)收等工作。
    第九條省發(fā)改委負(fù)責(zé)組織申報(bào)節(jié)能資金項(xiàng)目的審核，提出項(xiàng)目資金計(jì)劃，并對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤、監(jiān)督檢查、驗(yàn)收和項(xiàng)目實(shí)施完成后的績(jī)效評(píng)價(jià)。
    第十條各市發(fā)展改革委會(huì)同財(cái)政及行業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)各市節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金的組織申報(bào)并進(jìn)行初審，對(duì)所申報(bào)項(xiàng)目的實(shí)施進(jìn)行調(diào)度和管理，受省發(fā)展改革委委托組織所申報(bào)項(xiàng)目的驗(yàn)收等相關(guān)工作。
    第四章節(jié)能資金的申報(bào)、審核和下達(dá)。
    第十一條符合本辦法規(guī)定的節(jié)能項(xiàng)目，由申報(bào)單位向?qū)俚匕l(fā)展改革委和財(cái)政部門(mén)提出申請(qǐng)，并同時(shí)提供以下相關(guān)附件申報(bào)材料，并按下列順序裝訂成冊(cè)，一式三份：
    （一）企業(yè)基本情況表；
    （三）《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本（復(fù)印件）或《法人代碼證》復(fù)印件（非企業(yè)單位）；
    （四）項(xiàng)目可行性研究報(bào)告或項(xiàng)目實(shí)施方案；
    （五）項(xiàng)目審批、核準(zhǔn)或備案文件；
    （六）用地證明（僅對(duì)需新增用地的項(xiàng)目，利用本單位原有土地僅需說(shuō)明即可）；
    （八）其他需要提供的資料。
    第十二條項(xiàng)目申報(bào)程序?yàn)椋?BR>    （一）省發(fā)展改革委、省財(cái)政廳于每年年初聯(lián)合下發(fā)申報(bào)通知，明確申報(bào)重點(diǎn)和相關(guān)要求；
    （三）省屬單位經(jīng)主管部門(mén)初審后，可直接向省財(cái)政廳、省發(fā)改委報(bào)申報(bào)。
    第十三條省發(fā)改委會(huì)同省財(cái)政廳組織對(duì)項(xiàng)目及材料進(jìn)行審核、論證或?qū)嵉睾瞬?，確定支持的備選項(xiàng)目。
    第十四條對(duì)通過(guò)審核的備選項(xiàng)目，經(jīng)公示后，省發(fā)改委會(huì)同省財(cái)政廳聯(lián)合下達(dá)資金計(jì)劃。
    省屬單位由省財(cái)政廳直接撥付；市、縣屬單位由省財(cái)政廳將節(jié)能資金支出預(yù)算指標(biāo)下達(dá)到市財(cái)政部門(mén)，市、縣財(cái)政部門(mén)根據(jù)預(yù)算規(guī)定及時(shí)將節(jié)能資金撥付到項(xiàng)目實(shí)施單位。
    第十五條同一項(xiàng)目當(dāng)年省財(cái)政其他專(zhuān)項(xiàng)資金已作補(bǔ)助的不再重復(fù)安排。
    第五章節(jié)能資金的監(jiān)督管理。
    第十六條省財(cái)政廳會(huì)同省發(fā)展改革委應(yīng)加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施情況和資金使用情況的管理和監(jiān)督，進(jìn)行定期或不定期的檢查，對(duì)已實(shí)施完成的項(xiàng)目組織驗(yàn)收和進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。
    第十七條項(xiàng)目實(shí)施單位要嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，并自覺(jué)接受審計(jì)、監(jiān)察部門(mén)的審計(jì)和監(jiān)督。項(xiàng)目建成經(jīng)試運(yùn)行后，項(xiàng)目實(shí)施單位應(yīng)按原申報(bào)程序及時(shí)向省發(fā)改委申請(qǐng)竣工驗(yàn)收。
    第十八條省有關(guān)部門(mén)、各市發(fā)展改革委會(huì)同財(cái)政部門(mén)應(yīng)在每年3月底前分別向省發(fā)改委、省財(cái)政廳報(bào)告本部門(mén)、本地區(qū)上節(jié)能資金使用情況和項(xiàng)目實(shí)施情況。
    第十九條節(jié)能資金必須專(zhuān)款專(zhuān)用，其用途必須與批準(zhǔn)的項(xiàng)目口徑一致。在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中因特殊原因確需變更或撤銷(xiāo)時(shí)，需按原申報(bào)程序報(bào)告省發(fā)改委、省財(cái)政廳。對(duì)因故撤銷(xiāo)的項(xiàng)目，項(xiàng)目單位必需說(shuō)明原因，節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金由省財(cái)政收回。
    第二十條對(duì)節(jié)能資金使用實(shí)行責(zé)任追究制度。對(duì)弄虛作假騙取節(jié)能資金，截留、挪用、擠占節(jié)能資金等行為，除將節(jié)能資金全額收繳省財(cái)政外，暫停所在地下一申請(qǐng)省節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金資格，取消項(xiàng)目單位繼續(xù)申請(qǐng)項(xiàng)目補(bǔ)助的資格，并依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。
    第六章附則。
    第二十一條由省財(cái)政廳和省發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋。
    第二十二條本辦法自下發(fā)之日起施行。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十三
    第一條為了保障商標(biāo)代理組織及委托人的合法權(quán)益，維護(hù)商標(biāo)代理正常秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)商標(biāo)法》及其實(shí)施細(xì)則，制定本辦法。
    第二條任何組織開(kāi)展商標(biāo)代理業(yè)務(wù)，必須經(jīng)國(guó)家工商行政管理局指定或者認(rèn)可。
    (二)有三名以上具備商標(biāo)代理人資格的業(yè)務(wù)人員;。
    (三)有五萬(wàn)元以上的資本;。
    (四)有固定的辦公場(chǎng)所和必要的辦公設(shè)施。
    從事過(guò)兩年以上國(guó)內(nèi)商標(biāo)代理業(yè)務(wù)，并有三名以上具備商標(biāo)代理人資格和大專(zhuān)以上或者相應(yīng)外語(yǔ)水平的專(zhuān)業(yè)人員的商標(biāo)代理組織，可以申請(qǐng)開(kāi)展涉外商標(biāo)代理業(yè)務(wù)。
    第四條商標(biāo)代理人資格經(jīng)考核產(chǎn)生。
    已取得律師、專(zhuān)利代理人資格或者從事過(guò)五年以上商標(biāo)業(yè)務(wù)工作的，或者經(jīng)過(guò)兩年以上知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)，取得相應(yīng)文憑的，經(jīng)本人申請(qǐng)，由國(guó)家工商行政管理局商標(biāo)局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)商標(biāo)局)予以考核。
    經(jīng)考核合格的，由商標(biāo)局頒發(fā)《商標(biāo)代理人資格證書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)資格證書(shū))。
    第五條商標(biāo)代理人是指獲得資格證書(shū)并在一個(gè)商標(biāo)代理組織內(nèi)從事商標(biāo)代理業(yè)務(wù)的專(zhuān)業(yè)人員。
    商標(biāo)代理人變更商標(biāo)代理組織或者辭職，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)將資格證書(shū)寄交商標(biāo)局，商標(biāo)局加注后予以發(fā)還。
    第六條申請(qǐng)開(kāi)展商標(biāo)代理業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)提交下列文件：(一)法定代表人簽署的申請(qǐng)書(shū);。
    (二)資格證書(shū)復(fù)印件;。
    (三)《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或者《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本。
    申請(qǐng)開(kāi)展涉外商標(biāo)代理業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)提交三名以上商標(biāo)代理人具備大專(zhuān)或者相應(yīng)外語(yǔ)水平的證明文件。
    第七條申請(qǐng)開(kāi)展商標(biāo)代理業(yè)務(wù)的，申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)將申請(qǐng)書(shū)件報(bào)送所在地省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理局(以下簡(jiǎn)稱(chēng)省級(jí)工商行政管理局)。
    省級(jí)工商行政管理局應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)書(shū)件之日起十五日內(nèi)簽署意見(jiàn)并轉(zhuǎn)報(bào)國(guó)家工商行政管理局指定或者認(rèn)可。
    國(guó)家工商行政管理局對(duì)符合條件的，頒發(fā)《商標(biāo)代理組織證書(shū)》;。
    對(duì)不符合條件的，退回申請(qǐng)書(shū)件并說(shuō)明理由。
    商標(biāo)代理組織自國(guó)家工商行政管理局指定或者認(rèn)可之日起，依法開(kāi)展商標(biāo)代理業(yè)務(wù)。
    (二)提供商標(biāo)法律咨詢(xún);。
    (三)擔(dān)任商標(biāo)法律顧問(wèn);。
    (四)代理其他有關(guān)商標(biāo)法律事務(wù)。
    商標(biāo)代理人辦理的商標(biāo)注冊(cè)申請(qǐng)書(shū)等文件，必須由商標(biāo)代理組織加蓋印章。
    第九條沒(méi)有取得資格證書(shū)且未受聘于一個(gè)合法商標(biāo)代理組織的人員，不得為他人代理或者變相代理商標(biāo)事宜。
    第十條商標(biāo)代理人應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，認(rèn)真維護(hù)委托人的利益。
    商標(biāo)代理人在從事商標(biāo)代理業(yè)務(wù)時(shí)，有權(quán)依照有關(guān)規(guī)定，查閱有關(guān)案件材料，向有關(guān)單位、個(gè)人調(diào)查案件有關(guān)情況，有關(guān)單位、個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以支持。
    商標(biāo)代理人不得私自收案收費(fèi)。
    第十一條商標(biāo)代理組織變更名稱(chēng)、辦公場(chǎng)所或者法定代表人的，應(yīng)當(dāng)在辦理變更登記后一個(gè)月內(nèi)報(bào)國(guó)家工商行政管理局備案。
    第十二條商標(biāo)代理組織之間無(wú)隸屬關(guān)系，法律地位平等。
    商標(biāo)代理組織的人、財(cái)、物自主管理，獨(dú)立開(kāi)展商標(biāo)代理業(yè)務(wù)。
    第十三條商標(biāo)代理組織可以跨越行政區(qū)域承辦商標(biāo)代理業(yè)務(wù)。
    (二)違反本辦法關(guān)于商標(biāo)代理組織條件的規(guī)定或者不能開(kāi)展正常商標(biāo)代理業(yè)務(wù)的;。
    (三)給委托人造成重大損失的;。
    (四)與第三方串通，損害委托人合法權(quán)益的;。
    (五)以不正當(dāng)行為損害其他代理組織或者國(guó)家和社會(huì)公共利益的;。
    (六)從事其他非法活動(dòng)的。
    第十五條被處罰的商標(biāo)代理組織對(duì)省級(jí)工商行政管理局或者國(guó)家工商行政管理局的行政處罰不服的，應(yīng)當(dāng)在收到處罰決定書(shū)之日起十五日內(nèi)向國(guó)家工商行政管理局申請(qǐng)復(fù)議。
    第十六條本辦法由國(guó)家工商行政管理局負(fù)責(zé)解釋。
    第十八條改為“本辦法自公布之日起施行。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十四
    第1章總則第1條目的。
    為了加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，完善集團(tuán)及各子公司的現(xiàn)金管理工作，規(guī)范現(xiàn)金結(jié)算行為，杜絕各種不合理占用損失，根據(jù)國(guó)家《現(xiàn)金管理暫行條例》及其實(shí)施細(xì)則和集團(tuán)的業(yè)務(wù)特征，特制定本制度。
    1．從業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的角度來(lái)說(shuō)，集團(tuán)及各子公司必須保持一定量的現(xiàn)金以滿足其正常業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要，但也不能保留過(guò)多的現(xiàn)金。
    2．從財(cái)務(wù)管理的角度看，現(xiàn)金是所有資產(chǎn)中收益率最低的，將現(xiàn)金存入銀行或用于購(gòu)買(mǎi)短期證券等還可以取得一定的利息收入，而保留現(xiàn)金不能取得任何收入，過(guò)多地保留現(xiàn)金將降低集團(tuán)及各子公司資產(chǎn)的獲利能力。
    3．現(xiàn)金是流動(dòng)性最強(qiáng)的資產(chǎn)，它無(wú)須變現(xiàn)即可揮霍使用，因而最容易成為不法分子偷盜、貪污、挪用的對(duì)象。
    集團(tuán)及各子公司所有經(jīng)濟(jì)往來(lái)，除屬于本制度規(guī)定范圍內(nèi)的可以使用現(xiàn)金外，其他均應(yīng)當(dāng)通過(guò)開(kāi)戶銀行進(jìn)行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。集團(tuán)鼓勵(lì)在與單位和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中采取轉(zhuǎn)賬方式進(jìn)行結(jié)算，減少使用現(xiàn)金。
    第4條適用范圍。
    所有與個(gè)人、與外部單位的經(jīng)濟(jì)往來(lái)，集團(tuán)及各子公司相關(guān)人員都必須嚴(yán)格按照本制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第2章錢(qián)賬分管。
    第5條錢(qián)賬分管，是指現(xiàn)金出納和會(huì)計(jì)記錄工作應(yīng)當(dāng)適當(dāng)分離。第6條集團(tuán)各子公司專(zhuān)門(mén)設(shè)立一名出納員，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的日常業(yè)務(wù)管理。第7條出納員應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī)和集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)定開(kāi)展日常工作，并對(duì)財(cái)務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。
    作。
    第3章現(xiàn)金收取、支付范圍規(guī)定第9條現(xiàn)金的收取范圍。
    1．個(gè)人購(gòu)買(mǎi)集團(tuán)及各子公司的物品或接受勞務(wù)。2．個(gè)人還款、賠償款、罰款及備用金退回款。3．無(wú)法辦理轉(zhuǎn)賬的銷(xiāo)售收入。4．不足轉(zhuǎn)賬起點(diǎn)的小額收入。5．其他必須收取現(xiàn)金的事宜。
    第10條集團(tuán)及各子公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金，不屬于現(xiàn)金開(kāi)支范圍的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。
    1．員工薪酬，包括員工工資、津貼、獎(jiǎng)金等。
    2．各種勞保、福利費(fèi)用及國(guó)家規(guī)定的對(duì)個(gè)人的其他支出。3．支付給集團(tuán)及各子公司外部個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬。
    4．出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)及應(yīng)予以報(bào)銷(xiāo)的出差補(bǔ)助費(fèi)用。5．結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出。6．向股東支付紅利。
    7．根據(jù)規(guī)定允許使用現(xiàn)金的其他支出。
    第11條除第10條第2項(xiàng)外，公司支付給個(gè)人的款項(xiàng)，超過(guò)使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票或者銀行本票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)主管同意后，報(bào)經(jīng)開(kāi)戶銀行審核后，方可予以支付現(xiàn)金。
    第12條各子公司按規(guī)定建立現(xiàn)金庫(kù)存限額管理制度，超過(guò)庫(kù)存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時(shí)存入銀行。
    第13條各子公司財(cái)務(wù)部要結(jié)合本集團(tuán)及各子公司的現(xiàn)金結(jié)算量和與開(kāi)戶行的距離合理核定現(xiàn)金的庫(kù)存限額。
    第14條現(xiàn)金的庫(kù)存限額以不超過(guò)2～3個(gè)工作日的開(kāi)支額為限，具體數(shù)額由財(cái)務(wù)部向主辦銀行提出申請(qǐng)，主辦銀行核定。
    第15條核定后的現(xiàn)金庫(kù)存限額，出納員必須嚴(yán)格遵守，若發(fā)生意外損失，超限額部分的現(xiàn)金損失由出納員承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第16條需要增加或減少現(xiàn)金的庫(kù)存限額時(shí)，應(yīng)申明理由，經(jīng)會(huì)計(jì)人員、財(cái)務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理同意后，向主辦銀行提出申請(qǐng)，由主辦銀行重新核定。
    第17條隔夜庫(kù)存的現(xiàn)金不得超過(guò)3000元，超過(guò)限額要當(dāng)日送存銀行。如因特殊原因滯留超額現(xiàn)金過(guò)夜的（如待發(fā)放的獎(jiǎng)金等），必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并設(shè)專(zhuān)人看守。
    第5章現(xiàn)金收取與支出。
    第18條現(xiàn)金收支工作總體規(guī)定。
    1．現(xiàn)金收支必須堅(jiān)持收有憑、付有據(jù)，堵塞由于現(xiàn)金收支不清、手續(xù)不全而出現(xiàn)的一切漏洞。
    2．除財(cái)務(wù)部或受財(cái)務(wù)部門(mén)委托的出納員外，任何單位或個(gè)人都不得代表公司接受現(xiàn)金或與其他單位辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。
    3．出納員不準(zhǔn)以白條抵充現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支要堅(jiān)持做到日清月結(jié)，不得跨期、跨月處理現(xiàn)金賬務(wù)。
    4．出納員不得擅自將公司現(xiàn)金借給個(gè)人或其他單位，不得謊報(bào)用途套取現(xiàn)金，不得利用銀行賬戶代其他單位或個(gè)人存入或支取現(xiàn)金，不得將單位收入的現(xiàn)金以個(gè)人名義存入銀行，不得保留賬外公款。
    5．出納員因特殊原因不能及時(shí)履行職責(zé)時(shí)，必須由財(cái)務(wù)部經(jīng)理指定專(zhuān)人代其辦理有關(guān)現(xiàn)金業(yè)務(wù)，出納員不得私自委托。
    第19條有關(guān)現(xiàn)金收取工作的規(guī)定。
    1．出納員在收取現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)仔細(xì)審核收款單據(jù)的各項(xiàng)內(nèi)容，收款時(shí)當(dāng)面點(diǎn)清；應(yīng)認(rèn)真鑒別鈔票的真?zhèn)危乐辜賻藕湾e(cuò)收。若發(fā)生誤收假幣或短款，由出納員承擔(dān)一切損失。
    2．因業(yè)務(wù)需要，在企業(yè)外部收取大量現(xiàn)金的，應(yīng)及時(shí)向公司財(cái)務(wù)部和公司負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并妥善處置，任何人不得隨意帶回自己的家中。否則，發(fā)生損失由責(zé)任人賠償。
    3．現(xiàn)金收訖無(wú)誤后，出納員要在收款憑證上加蓋現(xiàn)金收訖章和出納員個(gè)人章，并及時(shí)編制會(huì)計(jì)憑證。
    不入賬。
    5．非現(xiàn)金出納代收現(xiàn)金時(shí)，要及時(shí)登記《現(xiàn)金收付款項(xiàng)交接簿》辦理交接手續(xù)，《現(xiàn)金收付款項(xiàng)交接簿》要同現(xiàn)金日記賬一起保管歸檔。
    第20條有關(guān)現(xiàn)金支付工作的規(guī)定。
    1．公司支付現(xiàn)金，可以從公司現(xiàn)金的庫(kù)存限額中支付或者從開(kāi)戶銀行提取，不得從公司的現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，必須經(jīng)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)部經(jīng)理和總經(jīng)理同時(shí)批準(zhǔn)同意。
    2．對(duì)于需支付現(xiàn)金的業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)人員必須審查現(xiàn)金支付的合法性與合理性，對(duì)于不符合規(guī)定或超出現(xiàn)金使用范圍的支付業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)人員不得辦理。
    3．辦理現(xiàn)金付款手續(xù)時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)認(rèn)真審查原始憑證的真實(shí)性與正確性，審查是否符合公司規(guī)定的簽批手續(xù)，審核無(wú)誤后填制現(xiàn)金付款憑證。
    4．出納員必須根據(jù)審核無(wú)誤、審批手續(xù)齊全的付款憑證支付現(xiàn)金，并要求經(jīng)辦人員在付款憑證上簽上自己的名字。
    5．支付現(xiàn)金后，出納員要在付款憑證上加蓋現(xiàn)金付訖章和出納員個(gè)人章，并及時(shí)辦理相關(guān)賬務(wù)手續(xù)。
    6．任何部門(mén)和個(gè)人，都不得以任何理由私借或挪用公款，個(gè)人因公借款，按《員工借款管理制度》的規(guī)定辦理。公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫(xiě)《借款單》，注明借用現(xiàn)金的用途，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，送財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)人員審核，經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理審批后方可支取。各業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時(shí)清理借款，集團(tuán)及各子公司應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定還款期限及措施。
    7．辦理現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人要詳細(xì)記錄每筆業(yè)務(wù)開(kāi)支的實(shí)際情況，填寫(xiě)《支出憑單》，注明用途及金額。出納員要嚴(yán)格審核應(yīng)報(bào)銷(xiāo)的原始憑證，根據(jù)成本管理、費(fèi)用管理有關(guān)審批權(quán)限進(jìn)行審核無(wú)誤后，辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。
    8．支付個(gè)人的臨時(shí)工工資、顧問(wèn)費(fèi)等，出納員根據(jù)有關(guān)規(guī)定和公司領(lǐng)導(dǎo)的批示，以及經(jīng)過(guò)審核的《支出憑單》，并由經(jīng)辦人、收款人簽章后，支付現(xiàn)金，同時(shí)辦理代扣個(gè)人收入所得稅手續(xù)。
    9．因采購(gòu)地點(diǎn)不確定、交通不便、銀行結(jié)算不便，且生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需或特殊情況必須使用大額現(xiàn)金時(shí)，由使用部門(mén)向財(cái)務(wù)部提出申請(qǐng)，經(jīng)財(cái)務(wù)部經(jīng)理及總經(jīng)理同意后，準(zhǔn)予支付現(xiàn)金。
    第21條現(xiàn)金保管的責(zé)任人為出納員。出納員人應(yīng)由誠(chéng)實(shí)可靠、工作責(zé)任心強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練的會(huì)計(jì)人員擔(dān)任，連續(xù)擔(dān)任出納崗位一般不得超過(guò)5年。
    第22條超過(guò)庫(kù)存限額以外的現(xiàn)金應(yīng)由出納員在下班前送存銀行。公司的現(xiàn)金不得以個(gè)人名義存入銀行。
    第23條為加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)金的管理，除工作時(shí)間需要的少量備用金可放在出納員的抽屜內(nèi)，其余則應(yīng)放入出納員專(zhuān)用的保險(xiǎn)柜內(nèi)，不得隨意存放。保險(xiǎn)柜應(yīng)存放于堅(jiān)固實(shí)用、防潮、防水、通風(fēng)較好的房間，房間應(yīng)有鐵欄桿、防盜門(mén)。
    第24條限額內(nèi)的現(xiàn)金當(dāng)日核對(duì)清楚后，一律放在保險(xiǎn)柜內(nèi)，不得放在辦公桌內(nèi)過(guò)夜。保險(xiǎn)柜密碼由出納員自己保管，并嚴(yán)格保密，不得向他人泄露，以防為他人利用。出納員調(diào)動(dòng)崗位，新出納員應(yīng)更換使用新的密碼。
    第25條保險(xiǎn)柜鑰匙、密碼丟失或發(fā)生故障，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)處理，不得隨意找人修理或修配鑰匙。
    第26條紙幣和鑄幣，應(yīng)實(shí)行分類(lèi)保管。出納員對(duì)庫(kù)存票幣分別按照紙幣的票面金額和鑄幣的幣面金額，以及整數(shù)（即大數(shù)）和零數(shù)（即小數(shù)）分類(lèi)保管。
    第27條現(xiàn)金應(yīng)整齊存放，保持清潔，如因潮濕霉?fàn)€、蟲(chóng)蛀等問(wèn)題發(fā)生損失的，由出納員負(fù)責(zé)。
    第28條出納員向銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《現(xiàn)金提取單》，并寫(xiě)明用途和金額，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)后提取。
    第29條出納員要每天清點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記賬，做到按日清理、按月結(jié)賬、賬賬相符、賬實(shí)相符。
    1．按日清理是指出納員應(yīng)對(duì)當(dāng)日的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行清理，全部登記日記賬，結(jié)出庫(kù)存現(xiàn)金的賬面余額，并與庫(kù)存現(xiàn)金的實(shí)地盤(pán)點(diǎn)數(shù)進(jìn)行核對(duì)，以確認(rèn)賬實(shí)是否相符。
    2．按日清理的主要工作內(nèi)容如下。
    （1）清理各種現(xiàn)金收付款憑證，檢查單證是否相符，并檢查每張單證是否已經(jīng)蓋齊“收訖”、“付訖”的戳記。
    （2）登記和清理現(xiàn)金日記賬。
    （3）進(jìn)行現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)。
    （4）檢查現(xiàn)金是否超過(guò)規(guī)定的庫(kù)存限額。
    第30條每月會(huì)計(jì)結(jié)賬日后，出納員應(yīng)及時(shí)與負(fù)責(zé)賬務(wù)處理的其他會(huì)計(jì)人員就“現(xiàn)金日記賬”和“現(xiàn)金明細(xì)賬”進(jìn)行相互核對(duì)并編制《現(xiàn)金核對(duì)記錄表》，由財(cái)務(wù)部經(jīng)理、出納員、會(huì)計(jì)人員三方簽字，以確保賬賬相符。
    第31條出納員有義務(wù)配合財(cái)務(wù)部經(jīng)理或其他稽查人員隨時(shí)、不定期地抽查“現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)”工作，并確保抽查現(xiàn)金沒(méi)有差異。
    第32條財(cái)務(wù)部經(jīng)理、資金主管應(yīng)定期監(jiān)盤(pán)現(xiàn)金，確保賬賬相符、賬實(shí)相符。發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)款或短款的，應(yīng)及時(shí)查明原因，按規(guī)定程序報(bào)批處理。因出納員自身責(zé)任造成的現(xiàn)金短缺，出納員負(fù)全額賠償責(zé)任，造成重大損失的，應(yīng)依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。
    第33條財(cái)務(wù)部經(jīng)理、資金主管應(yīng)高度重視現(xiàn)金管理，對(duì)現(xiàn)金收支進(jìn)行嚴(yán)格審核，不定期進(jìn)行實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)金管理出現(xiàn)的情況和問(wèn)題應(yīng)提出改進(jìn)意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
    第8章其它相關(guān)規(guī)定。
    第34條簽發(fā)票據(jù)的銀行印鑒不得交出納保管，出納人員離開(kāi)工作崗位保管的空白銀行票在下班后必須存放于保險(xiǎn)柜中?？瞻资湛钍論?jù)必須存放于專(zhuān)用柜里，不得將空白的收款收據(jù)帶出工作單位使用，作廢的收款收據(jù)和銀行票據(jù)要整份加蓋“作廢”印章，并妥善加以保管。
    第35條公司財(cái)務(wù)部門(mén)對(duì)銀行票據(jù)和股票管理與保管不善，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟(jì)損失的。除了負(fù)責(zé)追回?fù)p失外，對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人按發(fā)案金額的10%進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。無(wú)法挽回經(jīng)濟(jì)損失的，按損失額全額賠償損失。
    第9章附則。
    第36條本制度由集團(tuán)財(cái)務(wù)管理部負(fù)責(zé)制定、解釋?zhuān)?jīng)總裁辦公會(huì)討論批準(zhǔn)生效。修訂、廢止時(shí)亦同。
    第37條本制度自發(fā)布之日起生效。
    財(cái)務(wù)管理部2011年2月15日。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十五
    第一條根據(jù)《省人民政府關(guān)于印發(fā)節(jié)能減排綜合性工作方案的通知》（鄂政發(fā)[2007]53號(hào)）和《省人民政府關(guān)于印發(fā)節(jié)能中長(zhǎng)期專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃和“十一五”節(jié)能行動(dòng)計(jì)劃的通知》（鄂政發(fā)[2008]13號(hào)）的要求，省財(cái)政設(shè)立“節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金”（以下簡(jiǎn)稱(chēng)節(jié)能資金）。為加強(qiáng)節(jié)能資金管理，充分發(fā)揮資金使用效益，制定本辦法。
    第二條本辦法所稱(chēng)節(jié)能資金，是指省財(cái)政預(yù)算安排的，專(zhuān)項(xiàng)用于支持重點(diǎn)企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目的專(zhuān)項(xiàng)資金。
    第三條節(jié)能資金采取“以獎(jiǎng)代補(bǔ)”方式，資金分配與節(jié)能量掛鉤，對(duì)項(xiàng)目建成后完成節(jié)能量目標(biāo)的項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)給予獎(jiǎng)勵(lì)，促進(jìn)形成穩(wěn)定的節(jié)能工程能力。
    第四條節(jié)能量是企業(yè)通過(guò)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣直接產(chǎn)生的，可核查、可報(bào)告、可證實(shí)減少的能源消耗量，其核定采取企業(yè)報(bào)告，第三方審核，政府確認(rèn)的方式。企業(yè)提交改造前用能狀況、節(jié)能措施、節(jié)能量及計(jì)量檢測(cè)方法，由省節(jié)能主管部門(mén)委托的經(jīng)認(rèn)定的第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核，第三方機(jī)構(gòu)對(duì)出具的節(jié)能量審計(jì)報(bào)告負(fù)責(zé)。
    第五條節(jié)能資金的使用和管理堅(jiān)持公開(kāi)透明、定向使用、科學(xué)監(jiān)管的原則，接受社會(huì)各方面監(jiān)督。對(duì)國(guó)家和有關(guān)部門(mén)支持安排過(guò)的同一節(jié)能項(xiàng)目，節(jié)能資金不重復(fù)安排。
    第二章獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象和方式。
    第六條節(jié)能資金獎(jiǎng)勵(lì)的節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目是指《湖北省“十一五”節(jié)能行動(dòng)計(jì)劃》（鄂政發(fā)[2008]13號(hào)）中確定的燃煤工業(yè)鍋爐（窯爐）改造、余熱余壓利用、熱電聯(lián)產(chǎn)和集中供熱、可再生能源開(kāi)發(fā)利用、電機(jī)系統(tǒng)節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化和綠色照明等項(xiàng)目。
    第七條節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)金額，按項(xiàng)目實(shí)際節(jié)能量與規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)確定。
    第三章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。
    第八條節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目根據(jù)節(jié)能量，即每節(jié)約一噸標(biāo)準(zhǔn)煤獎(jiǎng)勵(lì)50元的標(biāo)準(zhǔn)確定節(jié)能資金的分配額。
    第九條對(duì)于不易直接核定節(jié)能量的項(xiàng)目，通過(guò)組織專(zhuān)家審查、計(jì)算后核定節(jié)能量，按照第八條所列標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
    第四章節(jié)能資金的申報(bào)條件和程序。
    第十條申請(qǐng)節(jié)能資金的項(xiàng)目，必須符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、全省節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃的要求，對(duì)單純通過(guò)擴(kuò)大生產(chǎn)能力、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整而取得節(jié)能效果的項(xiàng)目不予獎(jiǎng)勵(lì)。
    第十一條申請(qǐng)資金獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目必須符合下述條件。
    （一）屬于節(jié)能技術(shù)改造項(xiàng)目和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目；
    （二）實(shí)施后年可實(shí)現(xiàn)節(jié)能量在3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上；
    （三）項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)必須具有完善的能源計(jì)量、統(tǒng)計(jì)和管理體系。
    第十二條節(jié)能資金申報(bào)程序。
    1、附件2），經(jīng)法人代表簽字后，報(bào)所在地發(fā)展改革委和財(cái)政局。
    （二）各市、州發(fā)展改革委會(huì)同財(cái)政局對(duì)企業(yè)的節(jié)能資金申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行嚴(yán)格初審匯總后，報(bào)省發(fā)展改革委和省財(cái)政廳。
    第五章節(jié)能資金的審核與確定。
    第十三條省發(fā)展改革委會(huì)同省財(cái)政廳對(duì)各地上報(bào)的財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)報(bào)告組織專(zhuān)家進(jìn)行評(píng)審，對(duì)節(jié)能量進(jìn)行審核（審核原則和辦法見(jiàn)附件3），需要時(shí)可對(duì)部分項(xiàng)目進(jìn)行實(shí)地核查。
    第十四條省發(fā)展改革委會(huì)同省財(cái)政廳根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)資金總量，按照節(jié)能量聯(lián)合下達(dá)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃；省財(cái)政廳會(huì)同省發(fā)展改革委根據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃確定獎(jiǎng)勵(lì)資金，并下達(dá)項(xiàng)目資金預(yù)算計(jì)劃。
    第十五條項(xiàng)目竣工后，省財(cái)政廳根據(jù)節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)出具的節(jié)能量審核報(bào)告。按照財(cái)政國(guó)庫(kù)集中支付的有關(guān)規(guī)定和財(cái)政預(yù)算管理級(jí)次，將獎(jiǎng)勵(lì)資金及時(shí)撥付到項(xiàng)目所在地財(cái)政部門(mén)，由所在地財(cái)政部門(mén)撥付到項(xiàng)目承擔(dān)企業(yè)或單位。
    第六章獎(jiǎng)勵(lì)資金的使用和監(jiān)督管理。
    第十六條節(jié)能資金必須用于本辦法第六條所規(guī)定的節(jié)能技術(shù)改造、節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目支出以及對(duì)節(jié)能量審核支出。
    第十七條加強(qiáng)項(xiàng)目跟蹤管理。各市（州）、縣（市）財(cái)政局會(huì)同發(fā)展改革部門(mén)，對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金安排、使用情況及項(xiàng)目完成情況，進(jìn)行不定期或重點(diǎn)監(jiān)督檢查，督促企業(yè)節(jié)能技術(shù)改造和節(jié)能技術(shù)推廣項(xiàng)目實(shí)施，確保節(jié)能資金專(zhuān)款專(zhuān)用，保證項(xiàng)目按時(shí)完工并實(shí)現(xiàn)節(jié)能目標(biāo)。
    第十八條實(shí)行項(xiàng)目定期報(bào)告制度。各項(xiàng)目承擔(dān)單位要在每年年底前向所在地財(cái)政局和發(fā)展改革委報(bào)告本單位節(jié)能資金使用情況、項(xiàng)目進(jìn)展情況，并上報(bào)省財(cái)政廳和省發(fā)展改革委。
    院令第427號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。
    第二十條省發(fā)展改革委會(huì)同省財(cái)政廳按照公開(kāi)、公平、公正的原則，采取隨機(jī)抽取的辦法確定節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)。
    第二十一條省發(fā)展改革委對(duì)節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)的審核工作進(jìn)行監(jiān)管。對(duì)節(jié)能量審核報(bào)告嚴(yán)重失真的審核機(jī)構(gòu)取消資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
    第二十二條省發(fā)展改革委會(huì)同省財(cái)政廳委托節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)對(duì)項(xiàng)目實(shí)際節(jié)能量進(jìn)行審核，由節(jié)能量審核機(jī)構(gòu)出具審核報(bào)告并承擔(dān)責(zé)任，審核經(jīng)費(fèi)根據(jù)工作量核定（付費(fèi)辦法另行制訂）。
    第二十三條項(xiàng)目單位對(duì)上報(bào)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。對(duì)弄虛作假、套取財(cái)政資金的單位，由省財(cái)政廳扣回獎(jiǎng)勵(lì)資金，并由省發(fā)展改革委責(zé)令地方發(fā)展改革部門(mén)督促進(jìn)行整改，同時(shí)將項(xiàng)目單位名單在社會(huì)上進(jìn)行曝光，被曝光企業(yè)在五年內(nèi)不得申報(bào)節(jié)能資金支持項(xiàng)目。
    第八章附則。
    第二十四條本辦法由省財(cái)政廳會(huì)同省發(fā)展改革委負(fù)責(zé)解釋。
    第二十五條本辦法自下發(fā)之日起施行。
    附件：湖北省企業(yè)財(cái)政節(jié)能獎(jiǎng)勵(lì)資金申請(qǐng)報(bào)告的主要內(nèi)容（略）。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十六
    第一條 為適應(yīng)公司市場(chǎng)化發(fā)展的需要，貫徹以人為本的發(fā)展理念，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，把員工個(gè)人業(yè)績(jī)和公司業(yè)績(jī)有效結(jié)合起來(lái)，推進(jìn)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，參照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策，根據(jù)本公司的實(shí)際情況，特制定本辦法。
    第二條 公司薪酬設(shè)計(jì)遵循的原則：
    獎(jiǎng)罰分明原則：為公司創(chuàng)造價(jià)值的，公司根據(jù)價(jià)值情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)；違反公司管理規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)認(rèn)定并處罰，做到獎(jiǎng)懲分明，有獎(jiǎng)有罰。
    第三條 公司實(shí)行薪酬總額控制制度，每年年初，由公司在綜合考慮同期社會(huì)生活水平、行業(yè)薪酬水平和公司自身特點(diǎn)基礎(chǔ)上確定薪酬總額。
    第四條 根據(jù)不同類(lèi)別崗位特點(diǎn)，分別設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，崗位不同，薪酬結(jié)構(gòu)不同。
    第五條 公司股東會(huì)負(fù)責(zé)確定公司的薪酬戰(zhàn)略，審核并批準(zhǔn)公司的薪酬激勵(lì)原則、重大薪酬調(diào)整方案及年度薪酬總額。
    第六條 人力資源部是公司薪酬工作的歸口管理部門(mén)。負(fù)責(zé)編制公司薪酬制度，負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作，包括按照公司的要求和流程發(fā)放薪酬，并保存薪酬發(fā)放記錄，負(fù)責(zé)向員工解釋新酬發(fā)放過(guò)程中的問(wèn)題，向公司決策層提供薪酬管理所需的數(shù)據(jù)信息等。
    第七條 各部門(mén)、項(xiàng)目部在公司制度規(guī)定的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的績(jī)效考核和提出本部門(mén)員工的獎(jiǎng)金分配意見(jiàn)和建議，報(bào)人力資源部備案，并報(bào)公司審批。
    第八條 本辦法適用于武漢市人防工程有限公司所有員工。
    第九條 公司根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，分為：固定工資、績(jī)效工資和年終效益獎(jiǎng)。
    第十條 各類(lèi)崗位人員固定工資與績(jī)效工資結(jié)構(gòu)比例大致如下：
    第十一條 為了讓員工有充分的薪酬提升空間，公司固定工資實(shí)行寬帶薪酬制。
    第十二條 寬帶薪酬的設(shè)計(jì)
    根據(jù)崗位價(jià)值不同，將崗位劃分為若干薪級(jí)，考慮員工之間有資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、績(jī)效、貢獻(xiàn)的差異，將固定工資劃分為若干薪等，最終形成寬帶薪酬的薪級(jí)薪等，公司員工固定工資共10級(jí)21等，具體見(jiàn)《公司員工固定工資寬帶表》。
    第十三條 不同薪級(jí)中的薪酬等差不同，原則上，崗位價(jià)值越高的崗位，等差越大。
    第十四條 員工工資等級(jí)的確定
    （一）員工崗位確定，固定工資薪級(jí)隨即確定；
    （二）員工定崗定級(jí)由公司根據(jù)員工個(gè)人資歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、績(jī)效、貢獻(xiàn)確定固定工資的薪等，并結(jié)合崗位價(jià)值評(píng)估。
    （三）新員工入職，由人力資源部與用人部門(mén)根據(jù)應(yīng)聘者資歷及面試情況，擬定新員工薪等，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理審批。
    第十五條 員工固定工資等級(jí)的調(diào)整
    （一）員工崗位調(diào)整，固定工資薪級(jí)隨即調(diào)整。
    （二）員工薪等的調(diào)整有以下情況：
    1、試用期結(jié)束，由部門(mén)根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，提出員工固定工資調(diào)整建議，報(bào)分管副總審核，經(jīng)由人力資源部報(bào)總經(jīng)理審批。
    2、薪等調(diào)整與考核掛鉤。具體如下：
    員工年度考核成績(jī)排名公司前30%的，固定工資上調(diào)一個(gè)薪等（最高不突破本薪級(jí)的21等）。員工年度考核成績(jī)排名公司倒數(shù)5%的，固定工資下調(diào)1個(gè)薪等（最低不低于保障等級(jí)，即僅發(fā)放當(dāng)年度武漢市最低工資）。
    第十六條 固定工資
    固定工資每月固定發(fā)放，與考勤掛鉤。次月15日前發(fā)放，計(jì)算公式為：
    實(shí)發(fā)固定工資=（固定工資標(biāo)準(zhǔn)/月工作日數(shù)）×實(shí)際工作日數(shù)（若出現(xiàn)病、事假、遲到、早退、曠工等情況，按《員工考勤休假制度》規(guī)定扣減）。
    第十七條 績(jī)效工資
    按照公司績(jī)效考核制度，公司根據(jù)崗位及考核方式的不同，實(shí)行員工績(jī)效工資與績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。計(jì)算公式為：
    績(jī)效工資=基準(zhǔn)績(jī)效工資×績(jī)效系數(shù)
    基準(zhǔn)績(jī)效工資表示的是當(dāng)績(jī)效考核系數(shù)為1.0時(shí)，所對(duì)應(yīng)的績(jī)效工資；公司按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)確定其準(zhǔn)數(shù)績(jī)效工資，通常為員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)的30%-50%。
    績(jī)效系數(shù)的具體計(jì)算方法詳見(jiàn)公司《績(jī)效考核制度》。
    第十八條 年終效益獎(jiǎng)為公司根據(jù)當(dāng)年度效益完成情況，每年底核算并根據(jù)實(shí)際情況核發(fā)。年終效益獎(jiǎng)發(fā)放額度由公司股東會(huì)根據(jù)公司年業(yè)績(jī)完成情況討論通過(guò)。
    第十九條 年終效益獎(jiǎng)的分配與年度績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。
    第二十條 年終效益獎(jiǎng)的分配應(yīng)適當(dāng)向工作在工程項(xiàng)目一線的員工傾斜。公司各職能部門(mén)人員、企業(yè)高管的年終效益獎(jiǎng)除與考核結(jié)果掛鉤外，還與公司整體業(yè)務(wù)收入情況掛鉤。
    第二十一條 年終效益獎(jiǎng)由人力資源部于每年年底根據(jù)公司股東會(huì)意見(jiàn)擬定當(dāng)年度獎(jiǎng)金分配辦法（或方案），按審批程序報(bào)批，審批通過(guò)后執(zhí)行。
    第二十二條 試用期員工薪酬發(fā)放
    員工入職時(shí)，由公司根據(jù)員工過(guò)往工作經(jīng)歷、個(gè)人資歷等條件確定其固定工資的薪級(jí)薪等，并在《新員工錄用報(bào)告》中注明。在試用期內(nèi)，僅發(fā)放基本工資，其標(biāo)準(zhǔn)為該薪級(jí)薪等固定工資的80%或另行商議確定。
    新員工在試用期內(nèi)，其工作表現(xiàn)計(jì)入績(jī)效考核成績(jī)，正常發(fā)放績(jī)效工資。（試用期間績(jī)效工資按績(jī)效系數(shù)1.0發(fā)放，如使用期滿轉(zhuǎn)正，試用期績(jī)效考核成績(jī)將作為轉(zhuǎn)正后績(jī)效工資發(fā)放依據(jù)。）
    第二十三條 對(duì)于離職人員、醫(yī)療期人員績(jī)效、年底獎(jiǎng)金的兌現(xiàn)
    （一）對(duì)于離職人員：主動(dòng)離職人員不參與當(dāng)年度績(jī)效及年終效益獎(jiǎng)的分配；公司勸退人員按工作時(shí)間和考核情況折算年度績(jī)效工資及年終效益獎(jiǎng)。
    （二）對(duì)于醫(yī)療期人員：
    根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。對(duì)于此類(lèi)員工，績(jī)效工資及年底獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤時(shí)間核發(fā)。
    第二十四條 春節(jié)值班
    （一）公司為便于統(tǒng)一休假管理，通常在國(guó)家公布的春節(jié)假期基礎(chǔ)上提前或延長(zhǎng)休假，提前或延長(zhǎng)的部分假期，作為員工年休假的一部分，上一年度年休假已按規(guī)定享受的，不重復(fù)享受該假期。
    （二）對(duì)被安排春節(jié)值班的員工，可發(fā)放值班津貼，公休日每值一個(gè)班次100元（法定節(jié)假日為150元）。
    （三）公司不提倡加班加點(diǎn)。公司規(guī)定的固定工資是指勞動(dòng)者認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)所應(yīng)得的工資報(bào)酬。
    （四）公司員工有做好自己的本職工作的責(zé)任和義務(wù)，由于工作效率不高在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)未完成本職工作，需要延遲工作時(shí)間的，公司不做加班考慮，不另外給予加班工資。
    第二十五條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。
    第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十七
    第一條 為使公司薪酬體系更加趨于合理，把員工的薪酬與崗位職責(zé)、工作績(jī)效密切結(jié)合起來(lái)，更好地發(fā)揮薪酬機(jī)制的激勵(lì)作用，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，保證公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
    第二條 在公司發(fā)展的前提下，本著“以人為本、效率優(yōu)先、兼顧公平、優(yōu)化結(jié)構(gòu)”的指導(dǎo)思想，保持員工收入的相對(duì)穩(wěn)定，著力建立健全員工收入與公司發(fā)展相匹配的薪酬機(jī)制，提升競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展。
    第三條 基本原則：
    （一） 公司基本薪酬總額實(shí)行年度預(yù)算管理；
    （二） 合理調(diào)整基本工資、獎(jiǎng)金在員工收入中的比例；
    （三） 保持員工收入的穩(wěn)定性；
    （四） 體現(xiàn)崗位職責(zé)、技能和公司發(fā)展的需要。
    第二章 年度基本薪酬總額
    第四條 年度基本薪酬總額由聯(lián)想控股化工事業(yè)部核定。
    第三章 薪酬體系構(gòu)成
    第一節(jié) 薪酬體系構(gòu)成
    第五條 公司薪酬體系包括：基本薪酬和年終績(jī)效獎(jiǎng)金二大部分，其中基本薪酬包括基本工資和平時(shí)獎(jiǎng)金。
    （一） 基本工資實(shí)行崗位技能工資制，主要包括崗位工資、技能工資、年功工資、浮動(dòng)工資、輔助工資、附加工資、全勤獎(jiǎng)。額度約占年度基本薪酬總額的65%—70%。
    按0.5—1.5的系數(shù)確定。
    （三） 年終績(jī)效獎(jiǎng)金：以年度基本薪酬總額的一定比例作為年終績(jī)效獎(jiǎng)金考核基數(shù)，經(jīng)聯(lián)想控股化工事業(yè)部依據(jù)公司年度審計(jì)結(jié)果考核確定。
    第六條 員工個(gè)人月收入構(gòu)成包括：崗位工資、技能工資、年功工資、浮動(dòng)工資、輔助工資、附加工資、全勤獎(jiǎng)、平時(shí)獎(jiǎng)金。
    第二節(jié) 薪酬體系序列
    第七條 公司薪酬體系分為五大序列：管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列、銷(xiāo)售序列、協(xié)議序列。
    （二） 生產(chǎn)序列：車(chē)間生產(chǎn)運(yùn)行崗位、輔助崗位、中心化驗(yàn)室人員；
    （三） 后勤服務(wù)序列：行管有關(guān)處室不具有行政管理職責(zé)的崗位人員；
    （四） 銷(xiāo)售序列：銷(xiāo)售承包人員；
    （五） 協(xié)議序列：根據(jù)公司發(fā)展需要引進(jìn)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才及關(guān)鍵崗位稀缺人才。
    第三節(jié) 各序列薪酬模式
    第八條 管理序列、生產(chǎn)序列、后勤服務(wù)序列實(shí)行本辦法規(guī)定“基本薪酬+年終績(jī)效獎(jiǎng)金”的薪酬模式。
    第九條 銷(xiāo)售序列具體按年度《銷(xiāo)售承包考核辦法》執(zhí)行。
    第十條 協(xié)議序列薪酬按照雙方簽訂協(xié)議執(zhí)行。
    第四章 基本工資
    第一節(jié) 崗位工資
    第十一條 崗位工資是對(duì)員工在崗工作所做貢獻(xiàn)的報(bào)酬。崗位工資依據(jù)崗位的工作責(zé)任、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境和條件評(píng)價(jià)設(shè)定，具體內(nèi)容包括：
    （二）工作強(qiáng)度：包括工作負(fù)荷量、腦體勞動(dòng)的緊張程度等因素；
    （三）工作環(huán)境與條件：包括工作場(chǎng)所的環(huán)境、工作的危險(xiǎn)性等因素。
    第十二條 本辦法所列崗位工資共分三大類(lèi)別十六檔級(jí)，根據(jù)對(duì)各類(lèi)別評(píng)價(jià)結(jié)果分類(lèi)歸
    檔，不同類(lèi)別、崗位人員享受不同標(biāo)準(zhǔn)。具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)照表》。
    第二節(jié) 技能工資
    第十三條 公司目前實(shí)行的技能工資標(biāo)準(zhǔn)及辦法保持不變。
    第三節(jié) 年功工資
    第十四條 年功工資是根據(jù)員工參加工作工齡，按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資，體現(xiàn)員工逐年積累的工作經(jīng)驗(yàn)和貢獻(xiàn)的一種工資分配形式。
    第十五條 年功工資標(biāo)準(zhǔn)：5元/年。
    第十六條 年功工資的計(jì)算公式：年功工資=連續(xù)工齡×年功工資標(biāo)準(zhǔn)×個(gè)人享受系數(shù)。個(gè)人享受系數(shù)按以下規(guī)定執(zhí)行：
    （一）連續(xù)工齡未滿5年的員工按0.6的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；
    （二）連續(xù)工齡滿5年（含5年），不滿10年的按0.8的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；
    （三）連續(xù)工齡滿10年（含10年），不滿20年的按1的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資；
    （四）連續(xù)工齡滿20年（含20年）以上的按1.2的系數(shù)享受當(dāng)年年功工資。 第十七條 新進(jìn)入員工的年功工資按個(gè)人累計(jì)連續(xù)工齡計(jì)算發(fā)放。
    第四節(jié) 浮動(dòng)工資
    第十八條 浮動(dòng)工資即住房補(bǔ)貼。
    《企業(yè)薪酬管理暫行辦法》全文內(nèi)容當(dāng)前網(wǎng)頁(yè)未完全顯示，剩余內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)下一頁(yè)查看。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十八
    總則。
    第一條為進(jìn)一步推進(jìn)節(jié)能降耗工作，加快構(gòu)建節(jié)約型社會(huì)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)節(jié)約能源法》、《遼寧省節(jié)約能源條例》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)節(jié)能工作的決定》（國(guó)發(fā)［2006］28號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，省政府設(shè)立遼寧省節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金”）。為規(guī)范專(zhuān)項(xiàng)資金的管理，提高資金使用效益，依據(jù)國(guó)家財(cái)政財(cái)務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。
    第二條本辦法所稱(chēng)節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金是指由省級(jí)財(cái)政預(yù)算安排，專(zhuān)項(xiàng)用于節(jié)能及其相關(guān)管理活動(dòng)的資金。
    第三條節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金的使用應(yīng)堅(jiān)持擇優(yōu)扶強(qiáng)、突出重點(diǎn)、效率優(yōu)先、公正透明的原則，建立有利于節(jié)能工作的長(zhǎng)效機(jī)制。
    第二章。
    支持范圍和支持方式。
    第四條節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金的主要支持范圍：
    （一）節(jié)能技術(shù)與產(chǎn)品推廣。重點(diǎn)支持科研單位和企業(yè)開(kāi)發(fā)高效節(jié)能工藝、技術(shù)和產(chǎn)品，優(yōu)先支持具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的節(jié)能共性和關(guān)鍵技術(shù)及重大技術(shù)裝備產(chǎn)業(yè)化示范，支持在重點(diǎn)行業(yè)推廣應(yīng)用高效節(jié)能產(chǎn)品以及《節(jié)能技術(shù)政策大綱》中的重大產(chǎn)業(yè)化節(jié)能技術(shù)，有條件支持生產(chǎn)達(dá)到超前性國(guó)家能效標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)過(guò)認(rèn)證的節(jié)能產(chǎn)品和項(xiàng)目等。
    （二）節(jié)能示范項(xiàng)目及試點(diǎn)工程。重點(diǎn)支持國(guó)家《節(jié)能中長(zhǎng)期專(zhuān)項(xiàng)規(guī)劃》中確定的燃煤工業(yè)我，鍋爐（窯爐）改造、區(qū)域熱電聯(lián)產(chǎn)、余熱余壓利用、節(jié)約和替代石油、電機(jī)系統(tǒng)節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化、建筑節(jié)能、綠色照明、政府機(jī)構(gòu)節(jié)能以及節(jié)能監(jiān)測(cè)和技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)等十大重點(diǎn)節(jié)能工程中的重大項(xiàng)目和示范項(xiàng)目，以及國(guó)家和省確定的節(jié)能示范和試點(diǎn)工程項(xiàng)目。
    （三）節(jié)能宣傳培訓(xùn)。重點(diǎn)支持節(jié)能法律體系建設(shè)，開(kāi)展節(jié)能宣傳、專(zhuān)業(yè)人員培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流以及每年節(jié)能宣傳周的宣傳活動(dòng)，向社會(huì)提供節(jié)能培訓(xùn)、節(jié)能指導(dǎo)、傳授節(jié)能技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)等公共服務(wù)。
    （四）節(jié)能信息服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)。重點(diǎn)支持節(jié)能信息系統(tǒng)、能力建設(shè)以及節(jié)能新機(jī)制的推廣應(yīng)用示范項(xiàng)目，以及在節(jié)能管理、科研和推廣工作中做出顯著成績(jī)的單位和個(gè)人。
    （五）新能源和可再生能源的開(kāi)發(fā)利用項(xiàng)目。
    （六）獲得國(guó)家、省政府支持的需要地方配套的項(xiàng)目。
    （七）經(jīng)審核可用于節(jié)能工作的有關(guān)支出。
    第五條節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金主要用于以上支持范圍內(nèi)的補(bǔ)助和獎(jiǎng)勵(lì)。其中：對(duì)于節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)、推廣、生產(chǎn)項(xiàng)目給予適當(dāng)補(bǔ)助；對(duì)節(jié)能示范項(xiàng)目及試點(diǎn)工程，給予項(xiàng)目固定資產(chǎn)投資總額6—8%的補(bǔ)助；單項(xiàng)補(bǔ)助資金一般不超過(guò)200萬(wàn)元；地方配套項(xiàng)目補(bǔ)助資金一般不超過(guò)100萬(wàn)元。
    第六條已通過(guò)其他渠道獲取本級(jí)財(cái)政資金支持的項(xiàng)目，原則上不再安排節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金。
    第三章。
    申報(bào)條件。
    第七條申請(qǐng)節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目應(yīng)具備以下條件：
    （一）項(xiàng)目主體明確。具有獨(dú)立法人資格，有健全的項(xiàng)目組織，財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制度；
    （五）項(xiàng)目節(jié)能效益顯著。項(xiàng)目實(shí)施后能夠形成穩(wěn)定的節(jié)能能力。
    第四章。
    申報(bào)和審批程序。
    第八條建立全省節(jié)能項(xiàng)目備選制度，節(jié)能項(xiàng)目的申報(bào)、評(píng)審和審批應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公平和公正的原則。
    第九條申請(qǐng)節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金，由企業(yè)提出申請(qǐng)，經(jīng)所在市經(jīng)委會(huì)同財(cái)政局審核后，以正式文件的形式上報(bào)省經(jīng)委、省財(cái)政廳，省直企事業(yè)單位可直接上報(bào)，原則上每年只申報(bào)一次。
    第十條。
    申請(qǐng)節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金的企業(yè)應(yīng)提供下列材料：
    （一）相應(yīng)級(jí)別資質(zhì)單位編制的項(xiàng)目可行性研究報(bào)告或資金申請(qǐng)報(bào)告；
    （二）項(xiàng)目核準(zhǔn)或備案文件；
    （三）企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；
    （四）經(jīng)合法中介機(jī)構(gòu)審計(jì)的上一會(huì)計(jì)報(bào)表和審計(jì)報(bào)告；
    （六）合理用能評(píng)估報(bào)告；
    （七）相應(yīng)級(jí)別項(xiàng)目環(huán)境影響報(bào)告書(shū)批復(fù)；
    （八）規(guī)劃用地證明（需新征土地的項(xiàng)目）；
    （九）需提供的其他資料。
    第十一條省經(jīng)委、省財(cái)政廳組織專(zhuān)家對(duì)所申報(bào)項(xiàng)目的必要性、主要內(nèi)容、技術(shù)工藝先進(jìn)性、節(jié)能和經(jīng)濟(jì)效益分析以及企業(yè)實(shí)施項(xiàng)目的能力等進(jìn)行綜合論證，根據(jù)評(píng)審結(jié)果確定支持的項(xiàng)目及支持額度，提出節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金安排意見(jiàn)，經(jīng)省經(jīng)委和省財(cái)政廳主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。
    第十二條。
    節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金項(xiàng)目資金計(jì)劃由省經(jīng)委和省財(cái)政廳聯(lián)合下達(dá)，省財(cái)政廳根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況撥付資金。
    第五章。
    職責(zé)分工。
    第十三條省經(jīng)委承擔(dān)以下職責(zé)：
    （一）提出節(jié)能備選項(xiàng)目方案及預(yù)算；
    （二）會(huì)同省財(cái)政廳組織節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金的申報(bào)、審查和確認(rèn)；
    （三）會(huì)同省財(cái)政廳提出節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金安排意見(jiàn)；
    （四）監(jiān)督檢查節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金的管理和使用情況；
    （五）編制節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金決算；
    （六）會(huì)同省財(cái)政廳對(duì)節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。
    第十四條省財(cái)政廳承擔(dān)以下職責(zé)：
    （一）審核安排節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金預(yù)算；
    （二）會(huì)同省經(jīng)委組織節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金的申報(bào)、審查和確認(rèn)；
    （三）會(huì)同省經(jīng)委審核并撥付節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金；
    （四）組織檢查節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金的管理和使用情況；
    （五）審核節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金決算；
    （六）會(huì)同省經(jīng)委對(duì)節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)。
    第六章。
    監(jiān)督管理。
    第十五條節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，項(xiàng)目實(shí)施單位每年年底以書(shū)面形式分別向省財(cái)政廳、省經(jīng)委報(bào)告節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金使用情況；竣工投產(chǎn)后，提供中介機(jī)構(gòu)審計(jì)出具的審計(jì)報(bào)告。
    第十六條省財(cái)政廳、省經(jīng)委將不定期對(duì)節(jié)能專(zhuān)項(xiàng)資金的使用情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、收回部分或全部資金、取消以后該項(xiàng)資金的申報(bào)資格等。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，將提請(qǐng)有關(guān)部門(mén)對(duì)相關(guān)責(zé)任人追究行政和法律責(zé)任。
    第七章。
    附
    則
    第十七條本辦法由省財(cái)政廳、省經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋。
    第十八條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。
    勞動(dòng)合同管理暫行辦法篇十九
    第一條為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和節(jié)約優(yōu)先戰(zhàn)略，加快土地利用方式轉(zhuǎn)變，促進(jìn)依法依規(guī)和節(jié)約集約用地，更好地服務(wù)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越式發(fā)展，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于促進(jìn)節(jié)約集約用地的通知》（國(guó)發(fā)〔2008〕3號(hào)）要求，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。
    第二條本辦法適用于全省各市（州）、縣（市）和神農(nóng)架林區(qū)土地利用績(jī)效考核。有供地權(quán)限的市轄區(qū)比照縣（市）進(jìn)行考核。
    第三條土地利用績(jī)效考核以控制用地總量、突出耕地保護(hù)、優(yōu)化用地結(jié)構(gòu)、依法依規(guī)和節(jié)約集約用地為目的，遵循統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行的原則。
    第四條土地利用績(jī)效考核由各級(jí)人民政府統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，國(guó)土資源主管部門(mén)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
    第五條土地利用績(jī)效考核周期為一年，即上一年1月至12月。
    第六條土地利用績(jī)效考核主要內(nèi)容：
    （一）實(shí)際投資額?？己艘压┑仨?xiàng)目實(shí)際完成投資的情況。
    （二）投資強(qiáng)度。考核單位面積新增建設(shè)用地固定資產(chǎn)投資情況和工業(yè)用地實(shí)際投資強(qiáng)度。
    （三）土地供應(yīng)率?？己艘雅鷾?zhǔn)用地供應(yīng)情況。
    （四）土地利用效率?？己藛挝幻娣e建設(shè)用地產(chǎn)出情況、人均建設(shè)用地情況、存量土地盤(pán)活利用情況、工業(yè)項(xiàng)目進(jìn)園區(qū)情況、項(xiàng)目開(kāi)工情況和新增建設(shè)用地占用耕地變化情況。
    （五）違法用地情況。考核違法用地規(guī)模和違法占用耕地情況。
    第七條考核實(shí)行百分制。根據(jù)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般和較差四個(gè)等次。
    第八條土地利用績(jī)效考核納入政府目標(biāo)責(zé)任考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為當(dāng)年追加和獎(jiǎng)勵(lì)土地利用計(jì)劃指標(biāo)及下土地利用計(jì)劃指標(biāo)分配的重要依據(jù)。對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚、用地集約且考核成績(jī)優(yōu)秀的市、縣，獎(jiǎng)勵(lì)一定數(shù)量的土地利用計(jì)劃指標(biāo)，并在安排國(guó)土資源建設(shè)項(xiàng)目時(shí)予以?xún)A斜；對(duì)積極處置閑置土地的市、縣，按實(shí)際重新開(kāi)發(fā)建設(shè)閑置土地面積1∶1給予專(zhuān)項(xiàng)土地利用計(jì)劃指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)兩年考核等次“優(yōu)秀”的市、縣，授予“湖北省國(guó)土資源節(jié)約集約模范縣（市）”稱(chēng)號(hào)；考核等次“較差”的市、縣，予以通報(bào)。
    第九條實(shí)行土地供應(yīng)率與建設(shè)用地審批掛鉤的制度。近三年土地供應(yīng)率未達(dá)到50%的市、縣，暫停該地區(qū)建設(shè)用地審批。
    第十條要求實(shí)事求是、客觀公正地開(kāi)展土地利用績(jī)效考核工作，省將通過(guò)土地市場(chǎng)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)與監(jiān)管系統(tǒng)、建設(shè)用地批準(zhǔn)備案系統(tǒng)、土地利用變更調(diào)查、《湖北省統(tǒng)計(jì)年鑒》、衛(wèi)片執(zhí)法檢查等成果對(duì)各地提交的考核基礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確?？己私Y(jié)果真實(shí)有效。對(duì)在考核工作中弄虛作假的單位或個(gè)人，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
    第十一條土地利用績(jī)效考核的具體工作方案由省國(guó)土資源廳負(fù)責(zé)制定和實(shí)施。