總結(jié)是我們向前邁進(jìn)的燃料，讓我們勇往直前。總結(jié)要有所得和啟示，能夠給讀者帶來思考和收獲?？偨Y(jié)范文中包含了一些實(shí)用的寫作技巧和方法，可以幫助我們提升寫作水平。
離職證明填寫篇一
員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。員工離職在性質(zhì)上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環(huán)境下其數(shù)量和比例具有可預(yù)期性，其發(fā)生對于企業(yè)更新人員年齡結(jié)構(gòu)具有正面價值。集體性裁員只發(fā)生在企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，只能通過裁員降低成本的情況，是一種偶發(fā)行為，一般在離職分析中不予考慮。企業(yè)辭退員工往往是對行為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定或者無法達(dá)到工作崗位要求的員工懲罰，這部分離職由于其懲罰性，在離職整體中只占極少部分。
一般來說員工離職的主要原因有三個：
1、外部因素：社會價值觀、經(jīng)濟(jì)、法律、交通以及求才市場競爭者因素。
2、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會、工作負(fù)荷過重壓力大、不受重視無法發(fā)揮才能等。
3、個人因素：家庭因素、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個人成就動機(jī)因素。
員工離職的益處和弊端：
1、益處。其他性質(zhì)的離職，如競爭淘汰、退休和辭退等，雖然會在短期內(nèi)構(gòu)成一部分離職重置成本，但從長期來看，能夠促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化人員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和個性結(jié)構(gòu)，從而推動企業(yè)長期的營業(yè)利潤增長。因而，對應(yīng)不同性質(zhì)的離職，必須區(qū)別對待，進(jìn)而得到合適的管理結(jié)論。
2、弊端。離職帶來的人才流失對于企業(yè)的運(yùn)營具有直接的負(fù)面影響。企業(yè)為了填補(bǔ)員工離職造成的崗位空缺，不得不重新發(fā)布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓(xùn)。這些費(fèi)用都構(gòu)成離職重置成本。離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產(chǎn)率損失，離職發(fā)生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失，為培訓(xùn)新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產(chǎn)率，員工離職造成的組織知識結(jié)構(gòu)不完整對生產(chǎn)率的影響，以及員工離職在職員中造成的人心動蕩的效率損失，等等。人才流失無論從短期還是長期都對企業(yè)經(jīng)營沒有任何益處，人才流失造成的離職重置成本會侵蝕企業(yè)營業(yè)利潤，造成企業(yè)營業(yè)利潤下降。
綜上所訴，員工離職證明寫的就是你的工作時間、離職原因，并加蓋公司印章，證明你離職是你的私人原因，而不是你的過失導(dǎo)致的。具體可以參照上面的。總之，員工離職證明是非常重要的，它可能決定了你是否能解除勞動關(guān)系，關(guān)系你能否再找到令你滿意的工作。
有法律問題？廣州律師為您在線解答。
離職證明填寫篇二
_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
______________公司(蓋章)。
____年____月____日。
離職證明填寫篇三
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因xx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。
單位（蓋章）___________________________。
______年______月______日。
離職證明填寫篇四
姓名 ，性別，身份證號碼： ， 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部售前技術(shù)支持一職， 至 年 月 日因個人原因申請離職，在此近三年間工作良好無不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 特此證明。
部門經(jīng)理（簽名）
公司蓋章
日期：年月日
離職證明填寫篇五
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重研究準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
離職證明填寫篇六
一、日期的填寫，區(qū)分以下幾種情況：
1、如果是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，就填寫協(xié)商一致解除勞動合同的時間;。
2、如果是用人單位單方面解除勞動合同的，為書面解除勞動合同送達(dá)的時間;。
3、如果是勞動者單方面解除勞動合同的，試用期內(nèi)，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動合同的時間依此類推。
二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
離職證明填寫篇七
甲方：(單位名稱)。
乙方：(單位職員)身份證號：
乙方原為甲方(部門)的(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日。
離職證明填寫篇八
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務(wù)），于某某年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
離職證明填寫篇九
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
____年__月__日。
離職證明填寫篇十
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
離職證明填寫篇十一
甲方：（單位名稱）。
乙方：????????????身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：?乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明填寫篇十二
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?，F(xiàn)已申請離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?BR> 離職證明填寫篇十三
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的`所有問題達(dá)成一致，并已一次性 結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
年 月 日
離職證明填寫篇十四
茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
離職證明填寫篇十五
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明填寫篇一
員工離職是雇員和雇主之間結(jié)束雇傭關(guān)系，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業(yè)人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工離職率會影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。員工離職在性質(zhì)上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休;非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。在離職各種類中，退休是對符合法定退休條件的雇員的一種福利待遇，在正常環(huán)境下其數(shù)量和比例具有可預(yù)期性，其發(fā)生對于企業(yè)更新人員年齡結(jié)構(gòu)具有正面價值。集體性裁員只發(fā)生在企業(yè)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，只能通過裁員降低成本的情況，是一種偶發(fā)行為，一般在離職分析中不予考慮。企業(yè)辭退員工往往是對行為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)定或者無法達(dá)到工作崗位要求的員工懲罰，這部分離職由于其懲罰性，在離職整體中只占極少部分。
一般來說員工離職的主要原因有三個：
1、外部因素：社會價值觀、經(jīng)濟(jì)、法律、交通以及求才市場競爭者因素。
2、組織內(nèi)部因素：薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、缺乏升遷發(fā)展機(jī)會、工作負(fù)荷過重壓力大、不受重視無法發(fā)揮才能等。
3、個人因素：家庭因素、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個人成就動機(jī)因素。
員工離職的益處和弊端：
1、益處。其他性質(zhì)的離職，如競爭淘汰、退休和辭退等，雖然會在短期內(nèi)構(gòu)成一部分離職重置成本，但從長期來看，能夠促進(jìn)企業(yè)優(yōu)化人員年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和個性結(jié)構(gòu)，從而推動企業(yè)長期的營業(yè)利潤增長。因而，對應(yīng)不同性質(zhì)的離職，必須區(qū)別對待，進(jìn)而得到合適的管理結(jié)論。
2、弊端。離職帶來的人才流失對于企業(yè)的運(yùn)營具有直接的負(fù)面影響。企業(yè)為了填補(bǔ)員工離職造成的崗位空缺，不得不重新發(fā)布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓(xùn)。這些費(fèi)用都構(gòu)成離職重置成本。離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產(chǎn)率損失，離職發(fā)生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失，為培訓(xùn)新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產(chǎn)率，員工離職造成的組織知識結(jié)構(gòu)不完整對生產(chǎn)率的影響，以及員工離職在職員中造成的人心動蕩的效率損失，等等。人才流失無論從短期還是長期都對企業(yè)經(jīng)營沒有任何益處，人才流失造成的離職重置成本會侵蝕企業(yè)營業(yè)利潤，造成企業(yè)營業(yè)利潤下降。
綜上所訴，員工離職證明寫的就是你的工作時間、離職原因，并加蓋公司印章，證明你離職是你的私人原因，而不是你的過失導(dǎo)致的。具體可以參照上面的。總之，員工離職證明是非常重要的，它可能決定了你是否能解除勞動關(guān)系，關(guān)系你能否再找到令你滿意的工作。
有法律問題？廣州律師為您在線解答。
離職證明填寫篇二
_____自_____年_____月_____日入職我公司擔(dān)任____部門____崗位，至_____年_____月_____日因個人原因申請離職，在此_____年間無不良表現(xiàn)，工作良好期間曾被授予“__________”稱號(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
______________公司(蓋章)。
____年____月____日。
離職證明填寫篇三
姓名：____________，性別：_________，年齡：_________。
身份證號______________________________________。
自______年______月至______年______月于我單位工作，在此期間無不良表現(xiàn)，因xx原因辭職，現(xiàn)與我單位已不存在勞動關(guān)系。
單位（蓋章）___________________________。
______年______月______日。
離職證明填寫篇四
姓名 ，性別，身份證號碼： ， 自 年 月 日入職我公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部售前技術(shù)支持一職， 至 年 月 日因個人原因申請離職，在此近三年間工作良好無不良表現(xiàn)。 經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。 特此證明。
部門經(jīng)理（簽名）
公司蓋章
日期：年月日
離職證明填寫篇五
茲證明______自____年__月__日入職我公司擔(dān)任______部門______崗位，至____年__月__日因________原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“______”稱號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重研究準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
離職證明填寫篇六
一、日期的填寫，區(qū)分以下幾種情況：
1、如果是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，就填寫協(xié)商一致解除勞動合同的時間;。
2、如果是用人單位單方面解除勞動合同的，為書面解除勞動合同送達(dá)的時間;。
3、如果是勞動者單方面解除勞動合同的，試用期內(nèi)，提前三天，否則提前30天通知用人單位，解除勞動合同的時間依此類推。
二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
離職證明填寫篇七
甲方：(單位名稱)。
乙方：(單位職員)身份證號：
乙方原為甲方(部門)的(職務(wù))，于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字：乙方簽字：
年月日年月日。
離職證明填寫篇八
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方xxx（部門）的xxx（職務(wù)），于某某年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)解除/終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達(dá)成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。
甲方（簽章）：
甲方代表簽字：
乙方簽字：
離職證明填寫篇九
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。
公司名稱（加蓋公章）。
____年__月__日。
____年__月__日。
離職證明填寫篇十
乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務(wù))，于________年_____月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系，雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清所有費(fèi)用，已辦理交接手續(xù)。
甲方(簽章)：
離職證明填寫篇十一
甲方：（單位名稱）。
乙方：????????????身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：?乙方簽字：
甲方代表簽字：
離職證明填寫篇十二
制作離職證明，下面小編為你整理推薦
制作離職證明
，歡迎閱讀與借鑒。
員工_____，擔(dān)任_______公司的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明! 公司名稱(加蓋公章)
正規(guī)版： 勞動關(guān)系終止確認(rèn)書
甲方：xxxx公司 乙方： 身份證號： 乙方原為甲方職工，于××年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。 甲方(簽章)： 乙方簽字：
甲方代表簽字：
2.離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后，為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛，會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候，出示原單位的離職證明。那么，離職證明怎么開?離職的時候，找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，并受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的信息是告訴新雇主，本人已與原單位無勞動關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
因此，這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的'離職證明范文，供大家參考。
茲有xxx(姓名)，于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間，在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?，F(xiàn)已申請離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
特此證明
xxxxxx有限公司(蓋章)
xxxx年xx月xx日
離職證明雖然不比勞動合同的影響，但也是重要的文件，有些人因?yàn)楦鞣N原因，在離職時，未能開具離職證明，又不想回原單位索要，因此，想辦法仿冒制作一份假離職證明，這是非常不可取的行為，偽造的假離職證明，是以虛假信息騙取企業(yè)錄用，一旦被查出來，企業(yè)是可以與員工解除勞動合同，并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?BR> 離職證明填寫篇十三
甲方：（單位名稱）
乙方： 身份證號：
勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。 雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的`所有問題達(dá)成一致，并已一次性 結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方（簽章）： 乙方簽字：
年 月 日
離職證明填寫篇十四
茲證明____女士，身份證號碼____________。自____年____月____日至____年____月____日在我公司擔(dān)任________職務(wù)。
現(xiàn)已辦理完所有離職交接工作，已與公司解除勞動關(guān)系。
特此證明!
________公司。
人事部。
20____年____月____日。
離職證明填寫篇十五
甲方：（單位名稱）。
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于2010年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的'所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
甲方（簽章）：乙方簽字：
甲方代表簽字：