最新山西省勞動合同條例范文（19篇）

    合同是商業(yè)談判的結果，體現各方意愿的協(xié)議。在簽訂合同前，應當了解相關法律法規(guī)對合同的規(guī)定。閱讀這些合同范本可以幫助你發(fā)現合同中常見的問題和容易忽略的細節(jié)。
    山西省勞動合同條例篇一
    甲方(用人單位)名稱：旅游公司地址：性質：法定代表人(委托代理人)乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：導游資格證號碼：導游證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、合同期限。
    1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效，________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。
    二、工作內容、要求。
    1、甲方安排乙方擔任導游工作。
    2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。
    3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。
    三、工作待遇。
    1、甲方負責購買三險(即：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險)。
    2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。
    3、乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金。
    4、帶游客到河源大賓住宿提5%酬金。
    5、由旅行社委托的接：150元次。
    6、外出帶團300元次。
    7、公司提供勞動保護，公司根據規(guī)定配發(fā)工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季對導游進行各地景點考察學習。
    8、一個月有四天休假，休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。
    四、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
    2、甲乙雙方單方面解除勞動合同，必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。
    3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
    五、經濟補償與賠償。
    1、甲方依法解除乙方勞動合同，應執(zhí)行勞部發(fā)號文件關于支付乙方經濟補償金的規(guī)定。乙方依據《勞動法》第32條第(二)第(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按勞部發(fā)號文件規(guī)定支付經濟補償金。
    2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。
    六、勞動爭議處理及其它。
    1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起____日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。法定代表人或負責人簽名：
    甲方蓋章：
    乙方簽名：
    蓋章日期：
    簽名日期
    山西省勞動合同條例篇二
    第一條為規(guī)范。
    管理，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據勞動合同法等法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
    第二條本省行政區(qū)域內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本條例。
    本省行政區(qū)域內的國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本條例執(zhí)行。
    第三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門負責本行政區(qū)域勞動合同制度實施的監(jiān)督管理。
    縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內，做好勞動合同制度實施的有關工作。
    縣級人民政府人力資源和社會保障部門派駐鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、街道辦事處的機構，做好本轄區(qū)勞動合同制度實施的有關工作。
    第四條工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，對用人單位制定勞動。
    規(guī)章制度。
    的情況和履行勞動合同的情況進行監(jiān)督，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。
    第五條用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，做好勞動合同的訂立、履行、勞動用工備案等工作，保障勞動者的合法權益。
    勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德，按照勞動合同法律、行政法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定享有權利、承擔義務。
    第六條用人單位招用勞動者時，應當公示招聘簡章，如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險以及勞動者要求了解的其他情況。
    用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保、押金或者其他財物。
    第七條用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的健康狀況、工作經歷、知識技能等基本情況，核對勞動者的居民身份證或者其他有效證件，勞動者應當如實說明或者提供。
    用人單位應當對勞動者的個人信息予以保密，除依法公開的內容外，未經勞動者本人同意，不得公開其個人信息。
    第八條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系應當訂立書面勞動合同;已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
    前款所稱用工之日，是指勞動者根據用人單位的安排，到用人單位報到之日。
    第九條用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
    第十條勞動合同除勞動合同法第十七條規(guī)定的必備條款外，當事人雙方還可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項，但約定事項不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
    第十一條用人單位與勞動者在解除或者終止固定期限勞動合同之日起6個月內再次訂立固定期限勞動合同的，視為連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同。
    連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自2019年1月1日勞動合同法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
    第十二條用人單位與勞動者訂立內部退養(yǎng)協(xié)議但未訂立書面勞動合同的，勞動關系存續(xù)，雙方的權利義務由內部退養(yǎng)協(xié)議約定。
    第十三條勞動者與用人單位尚未解除或者終止勞動關系的，經與用人單位協(xié)商，可以與其他用人單位訂立勞動合同，新用人單位應當履行為勞動者繳納社會保險費的義務;勞動者與原用人單位協(xié)商一致的，也可以由原用人單位繳納。
    第十四條招用勞動者從事井下工作的，用人單位應當根據井下工作的要求，與勞動者協(xié)商確定勞動合同期限，勞動合同的期限一般不少于3年。
    第十五條用人單位與勞動者可以使用人力資源和社會保障部門制定的勞動合同文本，也可以依照勞動合同法自行制定勞動合同文本。
    第十六條勞動合同由用人單位和勞動者本人簽字或者蓋章后生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)1份，用人單位不得代勞動者保管。
    第十七條用人單位與勞動者建立、解除或者終止勞動關系的，應當按照國家有關規(guī)定報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。
    第十八條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
    勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，有效部分應當繼續(xù)履行。
    第十九條勞動合同履行過程中，如有服務期、競業(yè)限制等事項需要約定的，雙方依法書面約定，作為勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同一并履行。
    第二十條用人單位對新上崗的勞動者，應當按照國家有關規(guī)定組織其參加安全生產、職業(yè)技能、勞動法律法規(guī)等培訓;對從事井下工作的勞動者，培訓時間不得少于120小時。
    從事特種作業(yè)的，應當取得特種作業(yè)操作資格后方可上崗。
    第二十一條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家有關規(guī)定，按時足額向勞動者支付工資，不得以實物代替貨幣支付。用人單位向勞動者支付的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當地最低工資標準。
    用人單位與勞動者協(xié)商一致實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，用人單位應當科學合理確定勞動者的工資，但不得低于按月、日、時計算的最低工資標準。
    最低工資標準包括按照國家統(tǒng)計部門規(guī)定應當列入工資總額統(tǒng)計的工資、獎金、津貼、補貼等各項收入，但不包括下列各項收入：
    (一)中夜班津貼，高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊崗位津貼;。
    (二)加班加點工資;。
    (三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的其他福利待遇。
    第二十二條用人單位應當結合自身經濟效益情況，根據省人民政府發(fā)布的工資指導線。通過與職工方平等協(xié)商，制定年度工資指導線實施萬案，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。
    第二十三條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止履行勞動合同。
    中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關權利和義務。
    第二十四條協(xié)商中止履行勞動合同的，雙方應當書面約定勞動合同恢復履行的期限或者條件。
    中止履行勞動合同的期間，不計入勞動者在用人單位的工作年限。
    中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經無法履行外，勞動合同應當恢復履行。
    第二十五條勞動合同的解除和終止應當按照勞動合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的條件和程序進行。
    第二十六條用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者有權拒絕，也可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    用人單位不得因勞動者在發(fā)生緊急情況時自行撤離或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)，而解除勞動合同或者降低其工資、福利待遇。
    第二十七條勞動合同期滿的終止時間，以勞動合同期限最后一天的24時為準。
    第二十八條解除或者終止勞動合同，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
    勞動者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (二)嚴重違反用人單位勞動規(guī)章制度的;。
    (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責任的;。
    (八)提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的;。
    (十一)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十九條勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，用人單位應當根據設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會的鑒定結果安排勞動者工作;勞動者不能從事原工作、也不能從事由用人單位另行安排的其他工作而解除勞動合同的，用人單位在支付其經濟補償的同時，還應當按照國家有關規(guī)定發(fā)給相應的醫(yī)療補助費。
    第三十條勞動者在本單位因工負傷或者患職業(yè)病，經設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的，勞動合同接下列規(guī)定執(zhí)行：
    (三)被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者由勞動者本人提出解除勞動合同的，由用人單位按照有關規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)疔補助金和傷殘就業(yè)補助金。
    第三十一條用人單位依法解除或者終止勞動合同時，應當結清并支付勞動者的工資、生活費以及拖欠的其他費用，出具解除或者終止勞動合同的證明。
    勞動者在解除或者終止勞動合同時，應當歸還用人單位的生產工具、技術資料等，結清所欠債務。
    和社會保障部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
    集體合同的期限為1至3年。
    第三十三條勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同，并履行勞動合同法律、法規(guī)規(guī)定用人單位應當履行的和勞動合同約定的義務。
    第三十四條勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下筒稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。
    勞務派遣協(xié)議應當具備以下條款：
    (一)勞務派遣單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;。
    (二)用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人;。
    (三)派遣崗位和人員數量;。
    (四)派遣期限;。
    (五)勞動報酬、社會保險費、勞務管理服務費的數額及支付方式;。
    (六)勞動安全衛(wèi)生;。
    (七)勞務派遣單位和用工單位應當履行的義務;。
    (八)違約責任。
    第三十五條勞務派遣單位應當自勞務派遣協(xié)議訂立之日起15日內，報縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。
    第三十六條實施非全日制用工形式的，可以訂立書面勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。
    從事非全日制用工的勞動者，可以與兩個以上用人單位訂立書面勞動合同或者口頭協(xié)議，后訂立的書面勞動合同或者口頭協(xié)議不得影響先訂立的書面勞動合同或者口頭協(xié)議的履行。
    第三十七條非全日制用工勞動合同終止的，用人單位不支付經濟補償。
    第三十八條用人單位招用已享受基本養(yǎng)老保險待遇人員或者達到法定退休年齡人員的，以及年滿16周歲的在校學生勤工助學的，當事人雙方應當訂立書面協(xié)議，就勞動報酬、勞動保護、勞動條件等事項進行約定，明確雙方的權利和義務。
    第三十九條用人單位有下列情形之一的，依照勞動合同法等法律、行政法規(guī)的有關規(guī)定予以處罰：
    (一)提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款的;。
    (二)未依法與勞動者訂立書面勞動合同的;。
    (三)與勞動者約定試用期違反勞動合同法規(guī)定的;。
    (四)扣押勞動者居民身份證等證件的;。
    (五)以擔保、押金或者其他名義向勞動者收取財物的;。
    (六)未按照勞動合同的約定或者國家有關規(guī)定按時足額支付勞動者工資的;。
    (七)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;。
    (八)安排加班不支付加班費的;。
    (九)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    (十)解除或者終止勞動合同，未依照勞動合同法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的;。
    (十一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的;。
    (十二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;。
    (十三)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的。
    第四十條用人單位未經勞動者本人同意公開其個人資料有關信息的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門給予警告;給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。
    第四十一條用人單位違反本條例規(guī)定不辦理勞動用工備案的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門責令改正;拒不改正的，按照勞動保障監(jiān)察條例第三十條的規(guī)定予以處罰。
    第四十二條勞務派遣單位和用工單位違反本條例規(guī)定的，由人力資源和社會保障部門依照勞動合同法第九十二條和勞動合同法實施條例第三十五條的規(guī)定予以處罰。
    第四十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門以及其他有關部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第四十四條本條例自2019年1月1日起施行。
    山西省勞動合同條例篇三
    地址：_________。
    法定代表人（委托代理人）：_________。
    乙方（勞動者）姓名：_________。
    性別：_________。
    出生日期：_________年_________月_________日
    文化程度：_________。
    現在住址：_________。
    身份證號碼：_________。
    務工許可證號碼：_________。
    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
    一、合同期限。
    本合同為勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（_________月）。
    （乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號。）。
    二、工作內容。
    甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。
    乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，從事工種。
    乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：_________。
    三、勞動保護和勞動條件。
    2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    四、工作時間和勞動報酬。
    1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。
    甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
    3.甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規(guī)定支付不低于本人工資的150％的工資報酬。
    1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
    2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
    （鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度。）。
    六、社會保險和福利待遇。
    1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
    （農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。）。
    2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
    3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
    七、教育和培訓。
    1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
    2.乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
    3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
    八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
    1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
    2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
    （1）甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
    （2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
    （3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；
    （4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
    （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    （1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
    （2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；
    （3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （4）乙方被依法追究刑事責任的。
    4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
    （2）甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
    （3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
    （2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    （3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；
    （4）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
    6.乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
    7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    （1）在試用期內的；
    （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    （3）經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
    （4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
    （5）依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
    九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項。
    1._________。
    2._________。
    十、違約責任。
    1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
    2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
    4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
    十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
    勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
    甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
    十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    十三、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。涂改、未經合法授權代簽無效。
    甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________。
    委托代理人（簽字）：_________委托代理人（簽字）：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    山西省勞動合同條例篇四
    乙方：_________________。
    根據《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條本合同為______________期限勞動合同。
    (二)、工作內容。
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位(工種)工作。
    第三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。
    (三)、勞動保護和勞動條件。
    第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時工時制度。
    第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。
    第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。
    四、勞動報酬。
    第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
    第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。
    第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：
    1甲乙雙方協(xié)商一致的;。
    2訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
    第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。
    第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
    1乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;。
    (五)、當事人約定的其他內容。
    第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
    乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
    2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
    3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    4、被依法追究刑事責任的。
    有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
    1、在試用期內的;。
    2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
    (六)、違約責任。
    1.在合同期內，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金_________________元。
    2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。
    賠償金額按有關規(guī)定或實際情況確定。
    乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到甲方報到。
    (七)、勞動爭議處理及其它。
    第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    山西省勞動合同條例篇五
    甲方：(以下簡稱甲方)。
    乙方：(以上簡稱乙方)。
    為了煤礦開采有序不紊，保障煤礦生產安全，落實生產與安全的責任和義務，甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》相關規(guī)定，結合我礦工作實際，在互惠互利，平等自愿的原則上，經甲乙雙方共同協(xié)商，特訂立如下勞動合同條款，供雙方共同遵守。
    一、此勞動合同自20xx年2月起至20xx年2月止，合同期滿重新簽訂。
    二、乙方必須經體檢，確認其身體合格，且年齡在18周歲至55周歲之間，否則甲方不予聘用、已經聘用的給予解聘。
    三、乙方必須自覺接受甲方安排的安全教育培訓，取得上崗資格證后，方能上崗作業(yè)。
    四、乙方根據甲方需要自愿，擔任崗位工作，具體工作情況及工作面危險因素甲方口頭告知。
    五、甲方生產正常情況下，盡量保障乙方的工作，若遇甲方政策性停產和其它特殊情況無法安排乙方的工作，乙方不得以勞動合同強行要求甲方安排工作，雙方解除勞動合同。
    六、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作時間，加班加點的由甲乙雙方自愿協(xié)商解決。
    七、乙方的工資按雙方約定的計件工資或定額工資執(zhí)行(另簽訂書面協(xié)議或口頭約定)。
    八、每月工資發(fā)放時間為次月的5—15日。
    九、甲乙雙方按國家及陜西省的規(guī)定參加工傷保險，其中應該由乙方負擔的部分由甲方負責代繳。
    十、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理，否則甲方有權解除勞動合同。
    十一、乙方上崗后，食宿費自理，甲方提供住宿房間和職工食堂。
    十二、安全事故的處理：
    1、乙方在工作中因違章操作造成本人或他人傷害事故的必須依法承擔相應責任。
    2、乙方在上下班路線途中，必須注意安全，如無證駕駛機動車或駕駛無牌照機動車或醉酒駕車上下班的若發(fā)生安全事故造成人身損害或其它損失，一切責任由乙方自行負責，甲方概不承擔;若發(fā)生非上述條件的機動車事故必須由交警和社保部門認定為工傷的甲方才認可工傷。
    3、乙方在工作中因意外事故(非違章)造成因工受傷的，甲方依照《中華人民共和國工傷保險條例》和《陜西省工傷保險條例實施辦法》等相關規(guī)定支付工傷待遇或甲乙雙方協(xié)商解決。
    十三、甲方必須根據規(guī)定發(fā)放必要的勞動防護用品，口頭告知工作面職業(yè)病危害因素及預防措施。
    十四、甲乙雙方簽訂的其它書面協(xié)議以及甲方的規(guī)章制度等，是本合同的有效組成部份，具有與本合同同等的法律效力。
    十五、乙方因故要解除或者終止本合同，應當提前半個月以書面形式提出申請，經甲方批準并完清相關手續(xù)后方可離職。否則視為乙方放棄有關權利;同時有權根據相關法律法規(guī)的規(guī)定及雙方的約定，對乙方作出處理。
    十六、此合同經甲乙雙方簽章后生效。
    十七、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲乙雙方應嚴格履行本合同條款(本合同中，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決，另行補充。若雙方協(xié)商不成，可向當地人民法院提起訴訟)。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    山西省勞動合同條例篇六
    甲方(單位名稱)：住所地：
    法定代表人：
    乙方(姓名)：性別：身份證號碼：
    住所地：
    文書送達地址：
    1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
    2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
    3、熟練期(培訓期、見習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
    第二條工作內容及要求。
    乙方安排在________________部門，從事________________工作。
    甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。
    乙方須根據甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。
    第三條勞動報酬及支付方式與時間。
    1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
    2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資。
    3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。
    4、甲方在年終時根據乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
    第四條社會保險。
    甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
    第五條勞動紀律。
    甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。
    1、經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;。
    2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。
    (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    (2)嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;。
    (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    (1)在試用期內的;。
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (3)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。
    5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。
    第七條故意或者重大過失責任保證。
    如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。
    在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。
    第八條商業(yè)保密及競業(yè)禁止。
    1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。
    2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
    3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償萬元違約金。
    第九條違約責任。
    本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。
    第十條其他事項。
    1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
    2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
    3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。
    第十一條合同效力及文本。
    本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    山西省勞動合同條例篇七
    關于勞動合同很多人都有接觸過了，這就一起寫一篇吧。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。你是否在找正準備撰寫“山西省勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
    編號：_________________。
    甲方(單位)名稱：_________________。
    所有制性質：_______________________。
    地址：_____________________________。
    法人代表：_________________________。
    乙方(工人)姓名：_________________。
    性別：_____________________________。
    年齡：_____________________________。
    民族：_____________________________。
    文化程度：_________________________。
    籍貫：_________省________________市。
    現住址：_________________________。
    屬于：______(農業(yè)人口/非農業(yè)人口)。
    居民身份證號碼：___________________。
    務工許可證號碼：___________________。
    甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規(guī)定及_________人民政府有關政策，經雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
    一、合同期限。
    自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。
    二、生產(工作)任務。
    甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。
    三、勞動時間與勞動報酬。
    (一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。
    (二)勞動報酬：按國家有關規(guī)定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費_________元。
    (三)在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費_________元。
    四、勞動保護、保險福利待遇。
    (一)從城鎮(zhèn)招用的臨時工，實行社會養(yǎng)老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養(yǎng)老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統(tǒng)一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
    (二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫(yī)療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫(yī)療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業(yè)應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
    (三)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期最長不超過_________個月。醫(yī)療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發(fā)給喪葬補助費_________元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟費_________元。
    (四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規(guī)定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經批準按事假處理。
    (五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規(guī)定，甲方發(fā)給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業(yè)的，需持有關部門核發(fā)的《專業(yè)崗位操作證》方可上崗。
    (六)合同期間，甲方發(fā)給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規(guī)定每月發(fā)取暖津貼_________元。
    (一)按時上下班，不得遲到早退。
    (二)嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產。
    (三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
    (四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
    (五)聽從指揮，服從調動。
    (六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
    (七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
    六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職。
    (一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
    (二)合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(工作)需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
    (三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
    (1)雙方一致同意的;。
    (2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規(guī)定的;。
    (3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;。
    (4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
    (四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
    (1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;。
    (2)乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。
    (五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;。
    (1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;。
    (2)違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;。
    (3)服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的;。
    (4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;。
    (5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
    (六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
    (2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;。
    (3)人格受到甲方負責人侮辱的;。
    (4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;。
    (5)經國家批準應征入伍的。
    (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
    (1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;。
    (2)患有職業(yè)病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;。
    (3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
    (八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續(xù)。
    七、違約責任。
    甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協(xié)商。
    乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協(xié)商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。
    八、雙方認為需要約定的其它事項。
    (一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
    (二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
    (三)甲方按國家規(guī)定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
    (四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________。
    (五)其他需約定事項：_________。
    任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
    九、勞動爭議處理。
    合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：_________。
    (一)按企業(yè)勞動爭議處理有關規(guī)定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
    (二)向當地人民法院起訴。
    十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
    十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。
    甲方(蓋章)：_______________。
    法定代表人(簽字)：_________。
    _________年__________月____日。
    簽訂地點：___________________。
    乙方(簽字)：_______________。
    _________年__________月____日。
    簽訂地點：___________________。
    甲方(用人單位)名稱：
    乙方(勞動者)：
    根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關勞動法規(guī)的規(guī)定，按照甲方依法制定的管理規(guī)章制度，經甲、乙雙方協(xié)商，在自愿、平等、公平的基礎上，一致同意簽訂本勞動合同，建立勞動關系。
    本勞動合同為期限合同，從________年____月____日起，至________年____月____日止，共____月，其中試用期從________年____月____日起，至________年____月____日止，共________個月。
    二、生產工作任務和條件。
    (一)甲方根據本單位工作需要，按崗位要求安排乙方工作崗位為保潔，規(guī)定具體任務。
    (二)甲方根據國家有關職工生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。
    (三)乙方同意根據甲方工作需要，從事甲方安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務。有持證上崗要求的，乙方應向甲方交驗相關有效證件(甲方可為乙方代辦相關證件，證件合格的費用由甲方承擔，證件不合格的費用由乙方承擔)。
    三、工作時間和勞動報酬。
    (一)甲方每月以22天計算，進行工資發(fā)放。不足一月的按實際天數發(fā)放。全年時間以學生上學時間為準。
    (二)按照國家和甲方工資分配的規(guī)定和辦法，乙方月工資報酬為元?；竟べY800元，月考核獎金獎勵50元。合計850元。甲方通過對乙方完成工作任務情況進行考核對乙方進行獎懲。
    甲方應根據國家有關規(guī)定，依法制定各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守甲方工作紀律和規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)甲、乙雙方按照國家有關規(guī)定向勞動部門所屬社會保險機構繳納綜合保險費。
    (二)乙方在勞動合同期內的公休假日、病、傷、殘(因工傷、殘等的按國家法律規(guī)章制度執(zhí)行，上班期間做個人私事的除外。非因工傷、殘的甲方一律不負責任)等保險福利待遇，按國家及甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行。
    六、勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。
    1、經雙方協(xié)商一致可以變更、續(xù)訂和解除勞動合同;。
    3、根據法律規(guī)定可以解除勞動合同的，應當提前____日以書面形式通知對方;。
    5、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的，乙方有權解除勞動合同;甲方沒有按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方有權解除勞動合同。
    1、甲方違反和解除勞動合同的應依法給予乙方經濟補償金(法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外)。
    2、乙方違反法定解除勞動合同的條件或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。
    甲、乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
    九、其他事項。
    (一)雙方需協(xié)商約定的其他內容。
    (二)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。
    甲方：乙方：
    ________年____月____日。
    甲方(用人單位)名稱：________________。
    乙方(勞動者)姓名：__________________。
    為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一致，同意訂立本合同。
    雙方約定按下列第______款確定勞動合同期限：
    1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。
    2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)。
    3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。
    二、工作內容。
    甲方安排乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。
    三、工作時間和休假。
    (一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：
    1、實行標準時工作制。
    每周工作五天，每天工作八小時。
    2、實行不定時工作制。
    乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
    (二)乙方按甲方的內部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。
    甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
    (一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;。
    (二)經甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第______款確定：
    1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.
    2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。
    3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執(zhí)行。
    4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。
    甲方根據國家的法律、法規(guī)的有關規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方管理。
    六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護。
    甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。
    七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
    (一)有下列情形之一的，合同即行。
    2、已完成一定的工作任務為合同期限的;。
    3、勞動合同職業(yè)培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;。
    4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;。
    5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;。
    6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
    7、公司被依法宣告破產的;。
    8、法律、行政法規(guī)的其他情形。
    (二)本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除。
    (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
    2、經常遲到、早退和有曠工行為的;。
    3、故意違反操作規(guī)程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;。
    4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;。
    5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;。
    6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;。
    7、請人代工的;。
    8、在崗員工兼任第二職業(yè)或從事經營活動為自己創(chuàng)收謀利的;。
    9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;。
    10、被依法追究刑事責任的。
    (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：
    1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的。
    2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;。
    3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。
    (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：
    1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
    2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
    (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);。
    2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
    5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。
    (九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。
    (十)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。
    八、社會保險和福利。
    (四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關規(guī)定執(zhí)行。
    (一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。
    (二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。
    (三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。
    (四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。
    十、雙方約定的其他事項。
    (一)甲方應將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。
    (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。
    (三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。
    (四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    (五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。
    (六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址______郵編______收信人______當面送達。
    甲方：__________________。
    乙方：__________________。
    ______年______月______日。
    山西省勞動合同條例篇八
    具有法律效應，大家在簽訂的時候一定要看清楚合同中的每一項條例，下面是小編為你整理的2019山西省勞動。
    歡迎大家的閱讀。
    甲方(用人單位)名稱：_______________。
    所有制性質：___________________。
    地址：_____________________。
    法定代表人(委托代理人)：_______________。
    乙方(勞動者)姓名：__________________。
    性別：__________________________。
    出生年月：_________________________。
    文化程度：__________________________。
    現在住址：__________________________________。
    身份證號碼：________________________________。
    務工許可證號碼：____________________________。
    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，同遵守執(zhí)行。
    本合同為_勞動合同。合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年(月)。(乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號)。
    甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____崗位，承擔_____任務，從事____工種。
    乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：
    1.甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品，具體為：
    2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    1.甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。
    甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
    1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
    2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。(鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度)。
    1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
    (農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行)。
    2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
    3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
    1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
    2.乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
    3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_年，否則乙方應支付甲方培訓費____元。
    1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
    2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
    (1)甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
    (2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
    (3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。
    (4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
    (2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
    (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (4)乙方被依法追究刑事責任的。
    4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
    (2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
    (3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
    (2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：__________。
    代表人(簽字)：_______乙方家長(簽字)：______。
    簽訂地點：_____________簽訂地點：______________。
    山西省勞動合同條例篇九
    地址：_________。
    性別：_________。
    出生日期：_________年_________月_________日
    文化程度：_________。
    現在住址：_________。
    身份證號碼：_________。
    務工許可證號碼：_________甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
    本合同為勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（_________月）。
    （乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號。）。
    甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。
    乙方同意按甲方生產（工作）需要，在崗位，承擔任務，從事工種。
    乙方在生產（工作）上應達到的數量、質量指標：_________。
    2、乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    1、甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工時制，保證乙方每周至少休息1日。
    甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過1小時，特殊情況，每日不超過3小時，每月不得超過36小時。
    3、甲方安排乙方加班加點，應為乙方安排同等時間的調休或按有關規(guī)定支付不低于本人工資的150％的工資報酬。
    1、甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
    2、乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
    （鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度。）。
    1、甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
    （農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。）。
    2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
    3、乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
    1、甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
    2、乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
    3、甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
    1、勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應提前30日辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
    2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
    （1）甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
    （2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
    （3）本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的'；
    （4）由于不可抗力致使合同無法完全履行的；
    （5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    （1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
    （2）乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的；
    （3）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
    （4）乙方被依法追究刑事責任的。
    4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：
    （2）甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
    （3）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
    （4）甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
    （2）乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
    （3）乙方在孕期、產期、哺乳期間的；
    （4）其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
    6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。
    7、有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    （1）在試用期內的；
    （2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
    （3）經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的；
    （4）甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的；
    （5）依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。
    1、_________。
    2、_________。
    1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
    2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
    4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
    勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
    甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。
    甲方（蓋章）：_________。
    乙方（蓋章）：_________委托代理人（簽字）：_________。
    委托代理人（簽字）：__________________年____月____日。
    _________年____月____日簽訂地點：_________。
    簽訂地點：_________。
    山西省勞動合同條例篇十
    法定代表人(委托代理人)：__________________。
    乙方(勞動者)姓名：________________________。
    出生年月：__________________________________。
    文化程度：__________________________________。
    現在住址：__________________________________。
    身份證號碼：________________________________。
    務工許可證號碼：____________________________。
    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，同遵守執(zhí)行。
    一、合同期限。
    合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年(月)。
    (乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。
    乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號)。
    二、工作內容。
    甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。
    乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____崗位，承擔_____任務，從事____工種。
    乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：
    三、勞動保護和勞動條件。
    1.甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。
    具體為：
    2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    四、工作時間和勞動報酬。
    1.甲方實行每日不超過_____小時，平均每周不超過_____小時的工時制，保證乙方每周至少休息_____日。
    甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過_____小時，特殊情況，每日不超過_____小時，每月不得超過_____小時。
    2.合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼。
    具體辦法和標準為：___________________。
    五、規(guī)章制度。
    1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
    2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
    (鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度)。
    六、社會保險和福利待遇。
    1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。
    乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。
    乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。
    失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
    (農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行)。
    2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
    3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
    七、教育和培訓。
    1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
    2.乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
    3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_年，否則乙方應支付甲方培訓費____元。
    八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
    1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執(zhí)行。
    如雙方同意續(xù)訂，應提前_____日辦理續(xù)訂手續(xù)。
    逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
    2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
    (1)甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
    (2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
    (3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。
    (4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
    (2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
    (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (4)乙方被依法追究刑事責任的。
    4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前_____日以書面形式通知乙方：
    (2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的;。
    (3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
    (2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。
    (4)其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
    6.乙方要求解除勞動合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方。
    7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    (1)在試用期內的;。
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (3)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
    (4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
    (5)依法服兵役或經甲方同意自費考人中等以上學校脫產學習的。
    九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項。
    1.______________________________________。
    2.______________________________________。
    十、違約責任。
    1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
    2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
    4.甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
    十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
    勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
    甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    十三、本合同自____年___月___日起生效。
    一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，鑒證機關_____份。
    涂改、未經合法授權代簽無效。
    甲方：(蓋章)________________________________。
    法定代表人(委托代理人)：(蓋章)____________。
    乙方：(蓋章)________________________________。
    合同簽訂日期：___________年________月_______日
    鑒證人：(蓋章)______________________________。
    鑒證機關：(蓋章)____________________________。
    合同鑒證日期：___________年________月_______日
    山西省勞動合同條例篇十一
    0編號：甲方(用人單位)乙方(員工姓名)。
    甲方：
    乙方：姓名：___________性別：_______。
    根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協(xié)商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。
    甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后，通過公司員工行為規(guī)范標準手冊公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
    在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
    第一條本合同為：
    固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止;其中試用期至年月日止。
    二、工作內容和工作地點。
    第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任：崗位(工種)工作。
    第三條乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。
    三、工作時間和休息休假。
    第四條：
    每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;。
    第五條甲方因工作需要，可經雙方協(xié)商后延長工作時間。
    四、勞動保護和勞動條件。
    第七條甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規(guī)范，保障乙方的人身安全。
    第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    第九條如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
    五、勞動報酬。
    第十條乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規(guī)定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
    第十一條按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。
    六、社會保險和福利待遇。
    第十三條在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納社會保險金。
    第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
    七、勞動紀律。
    第十七條乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。
    第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
    第十九條乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業(yè)道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。
    第二十條乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。
    第二十一條甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。
    第二十二條乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密，泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度，造成損失的，賠償給甲方造成的全部損失。
    八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
    第二十三條訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同內容相應變更。
    第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商一致可以變更本合同相關內容。
    第二十五條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第二十六條有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：
    (一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;。
    (二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度，達到可以解除勞動合同條件的;。
    (三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的;。
    (五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院起訴的;。
    (六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態(tài)，影響甲方的判斷而錄用的;。
    甲方依據本條六款規(guī)定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償。
    第二十七條有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：
    需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：
    (一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    (二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
    第二十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
    (二)患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
    (四)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十九條乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方;涉密員工應提前3—6個月通知。
    給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協(xié)議的，乙方不得解除勞動合同。
    乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：
    1、甲方招收錄用乙方所付廣告費等費用;。
    2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;。
    3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
    4、本合同約定、專項協(xié)議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
    第三十條有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (二)未及時足額支付勞動報酬的;。
    (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    (四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方切身權益的;。
    (六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
    第三十一條有下列情形之一，勞動合同終止：
    (二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
    (三)勞動合同約定的工作任務已完成的;。
    (四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
    (五)甲方被依法宣告破產的;。
    (六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
    (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第三十二條本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續(xù)。
    甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。
    除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。
    第三十三條年月日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
    (一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;。
    (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
    第三十四條本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
    第三十五條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份存檔。
    甲方(蓋章)乙方(簽字)。
    年月日年月日。
    山西省勞動合同條例篇十二
    第一條[立法目的與依據]為保障經濟困難和其他符合法定條件的公民獲得必要的法律服務，保障接受法律服務的受援人合法權益，根據《法律援助條例》及有關法律、行政法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
    第二條[解釋條款]本條例所稱法律援助是指縣級以上人民政府設立的法律援助機構依法組織法律服務機構和法律援助人員，為經濟困難或者其他符合法定條件的公民提供無償法律服務的活動。
    法律服務機構是指律師事務所、基層法律服務所、公證處、司法鑒定機構等。
    法律援助人員是指接受法律援助機構指派或者安排，提供法律援助的律師、基層法律服務工作者、公證員、司法鑒定人員、法律援助機構工作人員和法律援助志愿者等人員。
    第三條[政府責任及經費管理]法律援助是政府的責任?？h級以上人民政府應當將法律援助經費納入同級財政預算，為法律援助工作提供資金和物質保障。
    法律援助經費由法律援助機構管理和使用，?？顚Ｓ茫⒔邮茇斦?、審計和司法行政部門的監(jiān)督。
    第四條[機構設置及人員配備]縣級以上人民政府應當設立法律援助工作機構，配備專職人員，為法律援助工作提供必要的服務場所。
    政府可通過購買公益崗位等方式，錄用專業(yè)人員從事法律援助工作。
    機關團體、軍事單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和各類社會組織可以設立法律援助工作站，利用自身資源開展法律援助活動。
    第五條[部門監(jiān)管職責]縣級以上人民政府司法行政部門監(jiān)督管理本行政區(qū)域內的法律援助工作。
    第六條[機構責任]法律援助機構負責組織實施本行政區(qū)域內的法律援助工作，并對轄區(qū)內的法律援助工作進行指導。
    法律援助機構應設立便民服務大廳、專線咨詢電話等工作平臺，建立法律援助異地協(xié)作機制，為受援人提供便捷的法律服務。
    第七條[協(xié)助配合]司法機關、政府部門及各類社會組織應當支持、協(xié)助法律援助工作。
    各類新聞媒體應當開展法律援助社會公益宣傳。
    鼓勵社會對法律援助活動提供捐助。法律援助機構和依法設立的法律援助基金會接受的捐款須用于法律援助工作，并接受財政、審計、民政和司法行政部門的監(jiān)督。
    第八條[表彰獎勵]各級人民政府及司法行政部門應當對在法律援助工作中作出突出貢獻的組織和個人給予表彰和獎勵。
    第二章法律援助范圍和形式。
    第九條[民事法律援助]公民因經濟困難無力支付法律服務費用，可以就下列事項申請法律援助：
    (一)請求國家賠償的;。
    (二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;。
    (三)請求發(fā)給撫恤金、救濟金的;。
    (四)請求給付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;。
    (五)請求支付勞動報酬或者因勞動爭議請求給付經濟補償、賠償金的;。
    (六)因見義勇為或者保護社會公共利益而依法主張民事權益的;。
    (八)因婚姻家庭關系導致合法權益受到侵害的;。
    (九)因土地承包經營、流轉等導致合法權益受到侵害的;。
    (十)法律法規(guī)規(guī)定的其他法律援助事項。
    第十條[刑事法律援助]在刑事訴訟中有下列情形之一的，可以申請法律援助：
    (一)犯罪嫌疑人、被告人因經濟困難或者其他原因沒有委托辯護人的;。
    (三)自訴案件的自訴人及其法定代理人，因經濟困難沒有委托訴訟代理人的。
    第十一條[指定辯護人]犯罪嫌疑人、被告人具有下列情形之一且沒有委托辯護人的，公安機關、人民檢察院、人民法院應當自發(fā)現該情形之日起3日內,書面通知其所在地同級司法行政部門所屬法律援助機構指派律師為其提供辯護，法律援助機構應當提供法律援助：
    (一)未成年人;。
    (二)盲、聾、啞人;。
    (三)尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人;。
    (四)可能被判處無期徒刑以上刑罰的人。
    第十二條[指定代理人]人民法院受理強制醫(yī)療申請或者發(fā)現被告人符合強制醫(yī)療條件，對于被申請人或被告人沒有委托訴訟代理人的，應當自受理或者發(fā)現之日起3日內通知其所在地同級司法行政部門所屬法律援助機構指派律師，為其提供法律援助。
    第十三條[經濟困難標準]申請人所在地的法律援助經濟困難標準，由省人民政府根據本省經濟發(fā)展狀況、城鄉(xiāng)居民收入水平及法律援助工作的需要確定。
    市級人民政府可以根據本行政區(qū)域實際情況調整公民獲得法律援助的經濟困難標準，并報省人民政府備案公布。
    申請人所在地的法律援助經濟困難標準與受理申請的法律援助機構所在地的經濟困難標準不一致的，按照受理申請的法律援助機構所在地的經濟困難標準執(zhí)行。
    第十四條[法律援助形式]法律援助的形式：
    (一)刑事辯護和刑事代理;。
    (二)民事訴訟代理、行政訴訟代理;。
    (三)行政復議代理、仲裁代理和其他非訴訟法律事務代理;。
    (四)辦理公證、司法鑒定;。
    (五)解答法律咨詢、代寫法律文書。
    (六)法律法規(guī)規(guī)定的其他形式。
    第三章法律援助申請和審查。
    第十五條[申請材料]申請法律援助應當提交下列材料：
    (一)法律援助申請書;。
    (二)居民身份證、戶籍證明或其他身份證明材料;。
    (四)與申請法律援助事項有關的材料。
    申請人書面申請確有困難的，可以口頭申請，由法律援助機構工作人員或者代為轉交申請的有關機構工作人員作書面記錄。
    第十六條[代理申請]無民事行為能力人、限制民事行為能力人的法定代理人和其他公民的委托代理人，可以代為申請法律援助。代理人代為申請法律援助的，應當向法律援助機構提交有代理權的證明。
    第十七條[受理機構]申請法律援助屬于訴訟案件的，應當向辦理案件的公安機關、人民檢察院或者審理案件的人民法院所在地的同級法律援助機構提出申請。
    申請法律援助屬于非訴訟事項的，可以向處理機關所在地或者義務人住所地的法律援助機構提出申請。
    上一級法律援助機構可以指定下一級法律援助機構辦理有關法律援助事項。下一級法律援助機構可以將重大、疑難法律援助事項報請上一級法律援助機構受理、審查。
    第十八條[轉交申請]被羈押的犯罪嫌疑人、被告人、服刑人員、強制隔離戒毒人員申請法律援助的，可以通過辦理案件的公安機關、國家安全機關、人民檢察院、人民法院或者所在的監(jiān)獄、強制隔離戒毒所轉交申請。
    公安機關、國家安全機關、人民檢察院、人民法院、監(jiān)獄以及強制隔離戒毒所應當在收到法律援助申請后24小時內轉交法律援助機構。
    第十九條[免審經濟困難情形]申請人或申請事項符合下列情形之一的，法律援助機構不再審查其經濟困難狀況：
    (一)烈士遺屬;。
    (二)因公犧牲或病故的軍人、警察遺屬;。
    (三)最低生活保障對象和農村五保供養(yǎng)對象;。
    (五)孤兒、棄嬰;。
    (六)請求支付贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費的;。
    (七)請求支付勞動報酬或者工傷賠償的;。
    (八)因見義勇為或保護社會公共利益而依法主張民事權益的;。
    (九)犯罪嫌疑人、被告人屬于一級或者二級智力殘疾的;。
    (十)共同犯罪案件中，其他犯罪嫌疑人、被告人已委托辯護人的;。
    (十一)人民法院決定給予司法救助的;。
    (十二)人民檢察院抗訴案件有重大社會影響的;。
    (十三)義務兵、供給制學員及軍屬，執(zhí)行作戰(zhàn)、重大非戰(zhàn)爭軍事行動任務的軍人及軍屬;。
    (十四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十條[審查處理]法律援助機構收到法律援助申請后應當及時審查，并根據下列情形作出處理：
    (二)對申請材料不齊全的，一次性告知申請人作出補充或者說明，申請人補充材料的時間不計入審查時限;申請人不按要求補充材料的，視為撤銷申請。需要查證相關資料的，由法律援助機構負責查證。
    (三)涉及重大疑難事項的，在7日內作出是否提供法律援助的決定;。
    (四)不符合法律援助情形的，在5日內書面告知申請人并說明理由。
    第二十一條[異議處理]申請人對法律援助機構作出的不予法律援助的決定有異議的，可以在收到通知書之日起7日內向主管該法律援助機構的司法行政部門提出。司法行政部門應當自受理之日起7日內作出決定，并書面告知申請人。
    第二十二條[不得重復申請的情形]申請人無正當理由拒絕接受法律援助人員為其提供法律援助的，不得就同一事項再次申請法律援助。
    申請人撤回申請后不得就同一事項再次申請法律援助,但能夠證明撤回申請違背申請人真實意愿的除外。
    第二十三條[回避情形]受理審查法律援助申請的法律援助機構工作人員有下列情形之一的，應當回避：
    (一)申請事項的當事人或者當事人的近親屬;。
    (二)與申請事項有利害關系的;。
    (三)其他應當回避的情形。
    第四章法律援助實施。
    第二十四條[公函送達期限]由人民法院指定辯護的案件，人民法院應當在開庭前15日內將通知辯護公函、起訴書副本或者判決書副本送交法律援助機構;由人民法院通知代理的強制醫(yī)療案件，人民法院應當在開庭前15日將通知代理公函和強制醫(yī)療申請書或者強制醫(yī)療申請書副本送交法律援助機構。法律援助機構應當在收到通知辯護公函等材料后3日內指派律師事務所安排律師，并告知作出通知的人民法院。
    由人民檢察院、公安機關通知辯護的案件，法律援助機構應當在收到通知辯護、或者代理公函之日起3日內指派律師事務所安排律師，并告知作出通知的人民檢察院、公安機關。
    第二十五條[刑事案件會見]法律援助人員會見在押犯罪嫌疑人、被告人應向看守所提交律師執(zhí)業(yè)(工作)證、法律援助機構出具的指派通知書、法律援助機構或律師事務所出具的會見函。
    法律援助人員會見在押犯罪嫌疑人、被告人時可以使用電腦等電子辦公設備。經犯罪嫌疑人、被告人同意，法律援助人員可以采用錄音、錄像等方式記錄會見情況。
    看守所應當保證法律援助人員會見在押犯罪嫌疑人、被告人的正常時間和次數。
    第二十六條[協(xié)助配合]辦理法律援助案件過程中需要有關部門和組織提供證據或配合的，有關部門和組織應當予以配合。需要異地調查取證的，相關地法律援助機構應予以協(xié)助。
    公安機關、國家安全機關、人民檢察院和人民法院應當保障法律援助人員依法執(zhí)業(yè)的權利，為法律援助人員參與刑事訴訟提供便利條件，案件需要翻譯的及時安排翻譯人員。
    自人民檢察院對案件審查起訴之日起，法律援助人員可以使用復印、拍照、掃描等方式復制全部案卷材料，相關辦案機關應當免收復印費等。
    第二十七條[法律援助與司法救助的銜接]當事人以法律援助機構的決定為依據，向人民法院申請司法救助的，人民法院應當直接作出司法救助的決定。
    第二十八條[法律文書送達]公安機關在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起公訴、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機關、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機關辦理后，應當在5日內將相關法律文書副本或者復印件送達承辦案件的法律援助機構，或者書面告知承辦案件的法律援助機構。
    第二十九條[先行法律援助]申請事項屬于下列情形之一的，法律援助機構應當及時決定給予法律援助，法律服務機構也可以先行提供法律服務：
    (一)法定時效即將屆滿的;。
    (二)必須立即采取財產保全措施的;。
    (三)其他緊急情況。
    先行提供法律援助的，申請人應當在3日內補交規(guī)定的申請材料。法律援助機構經審查認為申請人不符合經濟困難標準的，應當終止法律援助。
    第三十條[終止法律援助的情形]有下列情形之一的，應當終止對受援人的法律援助：
    (一)以不正當手段獲得法律援助的;。
    (二)經濟狀況改善不再符合法律援助條件但未向法律援助機構報告的;。
    (三)案件依法終止審理或者被撤銷的;。
    (四)自行委托其他代理人或者辯護人的;。
    (五)要求終止法律援助的;。
    (六)利用法律援助從事違法活動的;。
    (七)故意隱瞞與案件有關的重要事實或者提供虛假證據的;。
    (八)法律、法規(guī)規(guī)定應當終止的情形。
    符合本條第(一)(二)項的，受援人應當按照國家規(guī)定的法律服務收費標準向承辦該案件的法律援助人員支付法律服務費用。
    符合本條例第十一條、第十二條規(guī)定的，不得終止對受援人的法律援助。
    第三十一條[支付辦案補貼]法律援助案件結案后30日內，法律援助人員應當向法律援助機構及時提交有關法律文書副本或者復印件、結案報告等材料。法律援助機構收到材料后應當進行審查，符合條件的，按照有關標準向辦案人員支付辦案補貼。
    第五章受援人和法律援助人員權利義務。
    第三十二條[受援人權利]受援人在接受法律援助中享有下列權利：
    (一)了解為其提供法律援助的情況;。
    (二)要求法律援助機構及其法律援助人員對其個人信息保密的權利;。
    (三)在法律援助人員未履行或不正確履行職責時可以向司法行政部門舉報，并可以請求法律援助機構更換法律援助人員。
    第三十三條[受援人義務]受援人在接受法律援助中應當履行下列義務：
    (一)如實陳述案件事實、提供有關證據或者材料;。
    (二)協(xié)助配合法律援助人員調查取證;。
    (三)在經濟狀況或者案件發(fā)生變化時，及時告之法律援助機構和法律援助人員。
    第三十四條[法律援助人員權利]法律援助人員在法律援助中享有下列權利：
    (一)有權要求受援人提供與法律援助案件有關的證據或者材料;。
    (二)發(fā)現受援人不符合法律援助條件或者受援人不予配合的，可以在征得法律援助機構書面同意后終止法律援助。
    第三十五條[法律援助人員義務]法律援助人員在法律援助過程中應當履行下列義務：
    (一)依法維護受援人的權益，保守國家機密和商業(yè)秘密，不得泄露受援人的個人隱私;。
    (二)無正當理由不得拒絕、拖延、終止或者委托他人辦理法律援助案件;。
    (三)不得利用法律援助案件牟取不正當利益。
    第六章法律責任。
    第三十六條[政府責任]縣級以上人民政府不履行本條例規(guī)定的政府責任的，由上一級人民政府及有關部門按照有關法律規(guī)定責令其限期履行。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處和相關單位無正當理由拒絕為符合條件的法律援助申請人出具經濟困難證明或者出具虛假經濟困難證明的，由其所在單位或者上級主管部門對有關責任人員依法給予行政處分。
    第三十七條[法律援助機構及其工作人員責任]法律援助機構及其工作人員有下列行為之一的，由司法行政部門依照有關法律法規(guī)規(guī)定對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予紀律處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
    (一)未在規(guī)定的期限內作出是否給予法律援助的決定的;。
    (二)受理審查法律援助申請應當回避而沒有回避的;。
    (四)審查受理法律援助申請過程中收取財物或者謀取其他不正當利益的;。
    (五)從事有償法律服務的;。
    (六)侵占、私分、挪用法律援助經費的;。
    (七)編造虛假案件騙取法律援助辦案補貼的。
    第三十八條[法律服務機構及法律援助人員責任]法律服務機構和法律援助人員有下列行為之一的，由司法行政部門依照法律法規(guī)及有關規(guī)定予以處罰：
    (一)無正當理由拒絕接受指派或拒絕履行法律援助義務的;。
    (二)無正當理由拒絕、拖延、終止或者委托他人辦理法律援助案件的;。
    (三)收取財物或者牟取其他不正當利益的;。
    (四)其他違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律的。
    第三十九條[司法行政機關及國家機關工作人員責任]司法行政部門及有關國家機關工作人員在法律援助工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第四十條[受援人責任]受援人在接受法律援助過程中無正當理由妨礙法律援助正常開展的，有關部門應當依照法律法規(guī)處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第四十一條[冒充法律援助機構的社會組織和個人的責任]社會組織或個人以法律援助的名義從事有償服務的，有關部門應當依照有關法律法規(guī)處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第七章附則。
    第四十二條本條例自年月日起施行。
    山西省勞動合同條例篇十三
    住址;聯(lián)系方式根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
    第一條本合同期限類型為_________期限合同。
    本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________.
    二、工作內容和義務。
    第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規(guī)定，經與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
    第三條乙方應履行下列義務：
    1.遵守國家憲法、法律、法規(guī);。
    2.遵守甲方的規(guī)章制度;。
    3.維護甲方的榮譽和利益。
    4.忠于職守，勤奮工作;。
    5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
    三、勞動保護和勞動條件。
    第四條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
    第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。
    第六條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
    四、勞動報酬。
    第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
    第八條在法定工作時間內，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
    第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規(guī)定支付工資報酬。
    第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
    五、保險福利待遇。
    第十一條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
    第十二條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關的內容。
    第十三條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
    1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。
    2.以欺詐手段訂立本合同的;。
    3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;。
    4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;。
    5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;。
    6.被依法追究刑事責任的;。
    7.不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;。
    8.乙方患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;第十五條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
    第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：
    2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;。
    3.女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    4.距法定退休年齡十年以內的職工;。
    第十七條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
    第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
    1.在試用期內的;。
    2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;。
    3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
    4.甲方違反國家有關規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;。
    第二十九條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續(xù)訂意向。
    第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規(guī)定，要求甲方支付賠償金：
    1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;。
    2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的;。
    3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;。
    八、其他。
    第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規(guī)定執(zhí)行。
    第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鄉(xiāng)社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
    甲方(蓋章)______乙方(簽字)______。
    山西省勞動合同條例篇十四
     這篇山西省全日制勞動合同樣本是文書幫為大家整理的，希望對大家有所幫助!
     簽 約 須 知
     一、本合同書適用于全日制用工形式。
     二、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實有效。
     三、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
     四、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
     (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
     (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，續(xù)訂勞動合同的。
     五、除用人單位為勞動者提供專項培訓費用和競業(yè)限制兩種情形外、用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
     根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
     一、勞動合同雙方當事人基本情況
     第一條 甲方(用人單位)名稱：
     法定代表人(主要負責人)：
     注冊地址：
     經營地址：
     社會保險登記證號：
     聯(lián)系電話：
     第二條 乙方(勞動者)姓名：
     居民身份證號：
     其他有效證件名稱：
     證件號碼：
     家庭住址：
     現居住地址：
     二、勞動合同期限
     第三條 本合同采取下列第 種期限形式：
     1、固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。
     其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
     2、無固定期限，自 年 月 日起。
     其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
     3、以完成一定工作任務為期限。自 年 月 日起至
     工作任務完成即行終止。
     三、工作內容和工作地點
     第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方若從事有毒有害工種，甲方應告知職業(yè)危害、防護辦法等。
     第五條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。
     第六條 甲方根據國家、行業(yè)和地方的勞動定額標準和質量驗收標準，科學合理安排工作任務。乙方按照甲方要求完成產品的數量、質量指標和工作任務。
     四、工作時間和休息休假
     第七條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第 種工作制度。
     1、標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。
     2、不定時工時制度。
     3、綜合計算工時制度。
     甲方安排乙方不定時工時制度或者綜合計算工時制度，要經過勞動保障行政部門批準。
     第八條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、生育、帶薪年休假等休假權利。
     第九條 甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
     五、勞動報酬
     第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 元?；虬?執(zhí)行。
     乙方在試用期期間的工資為 元。甲方支付乙方試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的80%，并不得低于依法規(guī)定的當地最低工資標準。
     第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的`工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
     第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費不低于當地最低工資標準的80%。
     六、社會保險和福利待遇
     第十三條 甲乙雙方應按照國家和省有關社會保險的法律，法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，并按時足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方代扣代繳。
     第十四條 乙方患病或非因工負傷的待遇按國家、省和統(tǒng)籌地有關規(guī)定執(zhí)行。
     第十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家、省和統(tǒng)籌的有關規(guī)定執(zhí)行。
     第十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
     七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護
     第十七條 甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度，并對乙方進行必要的培訓。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)。
     第十八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家和省有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方采取必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
     第十九條 甲方應對建立、健全職業(yè)病防護責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
     八、勞動合同的變更、解除、終止和經濟補償
     第二十條 經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。
     第二十一條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》第36條至第45條的規(guī)定進行。
     第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《中華人民共和國勞動合同法》的46條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。
     第二十三條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
     第二十四條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
     第二十五條 甲方或乙方違法解除或終止勞動合同，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。
     九、當事人約定的其他內容
     第二十六條 甲乙雙方依法約定的其他事項：
     十、勞動爭議處理及其他
     第二十七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
     第二十八條 本合同未盡事宜或與國家和省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
     第二十九條 本合同自甲乙雙方簽字之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
     甲方(公章)
     法定代表人(主要負責人)簽字：
     簽字日期：
     乙方簽字：
     簽字日期：
    山西省勞動合同條例篇十五
    根據《中華人民共和國勞動法》、和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。
    (一)合同期。
    雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：
    1.固定期限：從____年__月__日起至____年__月__日止。
    2.無固定期限：從____年__月__日起至法定終止條件出現時止。
    3.以完成一定工作任務為期限：從____起至____工作任務完成時止。
    該工作任務完成的標志為_____。
    (二)試用期。
    雙方同意按以下第__種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：
    1.無試用期。
    2.試用期從____年__月__日起至____年__月__日止。
    (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
    )
    二、工作內容和工作地點。
    (一)乙方的工作部門為____，
    崗位(管理技術崗位或生產操作崗位)為____，
    職務(或工種)為____。
    (二)乙方的工作任務或職責是____。
    (三)乙方的工作地點為____。
    (四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。
    三、工作時間和休息休假。
    (一)甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間：
    1.標準工時工作制，即每日工作__小時，每周工作__天，每周至少休息一天。
    2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
    3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以__為周期，總工時__小時的綜合計算工時工作制。
    (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。
    除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
    (三)甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
    四、勞動報酬。
    (一)乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準。
    1.計時工資：
    2.計件工資：
    (1)計件單價____;。
    3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)：____。
    4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。
    經甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。
    (二)乙方的績效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：____。
    (三)乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：____。
    (四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
    (五)甲方每月__日發(fā)放(當月/上月)工資。
    如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    (六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。
    五、社會保險和福利待遇。
    (一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。
    甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。
    (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為__元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。
    六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
    (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
    如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。
    (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每__(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。
    (三)甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。
    (四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    (五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。
    七、合同的變更。
    (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。
    (二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
    (三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。
    (四)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。
    變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。
    八、合同的解除和終止。
    (一)解除。
    1.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
    其中由甲方提出解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償。
    2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
    (2)乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;。
    (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。
    (6)乙方被依法追究刑事責任的;。
    (8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    甲方按照第(7)、(8)、(9)項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。
    3.有下列情形之一，甲方在履行規(guī)定程序后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經濟補償：
    (1)甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
    (2)甲方生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
    (3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;。
    (4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
    4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。
    有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規(guī)定支付經濟補償：
    (1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
    (2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。
    (3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。
    (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的;。
    (6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;。
    (7)甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使本合同無效的;。
    (9)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
    甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
    5.有下列情形之一的，甲方不得依據第四十條、第四十一條的規(guī)定解除本合同：
    (2)乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
    (3)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。
    (5)乙方在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
    (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (二)終止。
    1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。
    2.本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規(guī)定向乙方支付經濟補償：
    (2)甲方被依法宣告破產的;。
    (3)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
    (4)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續(xù)延乙方合同期至相應的情形消失時終止。
    但乙方在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
    (三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同不能繼續(xù)履行的，甲方應按規(guī)定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。
    (四)合同解除或者終止的手續(xù)。
    甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
    九、調解與仲裁。
    雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。
    十、服務期與競業(yè)限制。
    (一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方作如下約定：________。
    (乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
    違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。
    (二)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：________。
    (乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業(yè)限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予乙方經濟補償。
    乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。
    競業(yè)限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
    解除或者終止本合同后的競業(yè)限制期限不得超過二年。
    十一、其他。
    (一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。
    在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    (二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
    1.________。
    2.________。
    3.________。
    4.________。
    5.________。
    甲方：(蓋章)____乙方：(簽名或蓋章)____。
    ____年__月__日____年__月__日。
    山西省勞動合同條例篇十六
    法規(guī)修訂草案提請初審時，省人大會內務司法工作委員會的審查意見提出，法律援助是國家對經濟困難的公民在司法領域享受法律服務保障的制度安排，法規(guī)應當順應經濟和社會發(fā)展新形勢，讓人民群眾在共享發(fā)展中有更多的獲得感。為此，新修訂的《安徽省法律援助條例》開宗明義，在“總則”中明確：“法律援助是政府的責任。各級人民政府應當將法律援助納入基本公共服務體系?！薄斑@意味著，今后法律援助將會同義務教育、公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療、基本社會保障、公共就業(yè)服務一樣，成為政府保障全體社會成員基本生存權和發(fā)展權所必須提供的公共服務?！笔∪舜髸ㄖ乒ぷ魑瘑T會副主任紀榮榮對此表示。
    山西省勞動合同條例篇十七
    山東省人民政府關于印發(fā)《山東省貫徹工傷保險條例試行辦法》的通知。
    (魯政發(fā)[]107號)。
    省政府各部門、各直屬機構、各級市人民政府、各縣(市、區(qū))人民政府、各大企業(yè)、各高等院校：
    省政府同意《山東省貫徹工傷保險條例試行辦法》，現印發(fā)給你們，請與《工傷保險條例》一并認真貫徹執(zhí)行。
    工傷保險制度是社會保障體系的重要組成部分，建立健全包括工傷保險制度在內的社會保障體系，是黨的十六大提出的全面建設小康社會目標的重要內容?！豆ｋU條例》的頒布實施，充分體現了黨中央、國務院對保障勞動者權益、保護職工身體健康的高度重視。各級人民政府、各有關部門要統(tǒng)一思想認識，全面把握《工傷保險條例》的精神實質，增強貫徹實施《工傷保險條例》的責任感和緊迫感。要切實加強領導，結合當地實際認真制定具體實施方案。工傷保險工作由各級勞動保障部門負責，衛(wèi)生、人事、財政、民政、工會等有關部門和組織要密切配合，確?！豆ｋU條例》順利實施。
    山東省人民政府。
    二00三年十一月二十一日。
    山西省勞動合同條例篇十八
    現代意義的消防可以更深層的理解為消除危險和防止災難。下文是山西省消防條例，歡迎閱讀~!
    第一章總則。
    第一條根據《中華人民共和國消防法》和其他有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。
    第二條各級人民政府負責本行政區(qū)域內的消防工作，應當將消防工作納入國民經濟和社會發(fā)展計劃，保障消防工作與本行政區(qū)域內的經濟社會發(fā)展相適應;建立和完善消防工作聯(lián)席會議制度，及時研究、協(xié)調和解決消防工作中的重大問題。
    第三條縣級以上人民政府應當按照國家和省確定的消防業(yè)務費保障標準，將消防業(yè)務費列入本級財政預算，并保障國家和省確定的消防專項配套資金。
    第四條縣級以上人民政府公安機關對本行政區(qū)域內的消防工作實施監(jiān)督管理，并由公安機關消防機構和公安派出所依照法定權限負責實施。
    縣級以上人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內，依法做好消防工作。
    第五條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位應當建立消防安全責任制，健全消防安全管理制度，制定滅火和應急疏散預案，采取多種形式加強消防宣傳教育，提高本單位人員的消防安全意識和自防自救能力。
    教育行政主管部門和學校應當將消防知識列入教育、教學、培訓內容。學校應當每年對全體學生和教職員工至少進行一次應急疏散演練和逃生自救訓練。
    廣播、電視、報刊等有關媒體應當播出和刊登消防公益廣告，義務宣傳消防知識。
    第六條鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處應當指導、支持和幫助村民委員會、居民委員會開展群眾性的消防工作。
    村民委員會、居民委員會應當組織制定防火安全公約，確定消防安全管理人，進行防火安全檢查，督促整改火災隱患，并協(xié)助當地人民政府做好消防安全宣傳教育工作。
    第七條鼓勵、支持社會力量對消防公益事業(yè)進行捐贈。捐贈款(物)用于公共消防設施建設、消防公益活動，資助滅火救援中受傷、致殘人員和犧牲人員的親屬。
    第八條各級人民政府及其有關部門、各單位對在消防工作中做出突出貢獻的單位和個人，應當給予表彰和獎勵。
    第九條每年11月為本省消防安全月。
    第二章火災預防。
    第十條各級人民政府應當結合實際，依法編制城鄉(xiāng)消防規(guī)劃，并將其納入當地城鄉(xiāng)規(guī)劃，保證公共消防設施建設與城鄉(xiāng)建設同步實施。
    第十一條縣級以上人民政府應當在城市、縣級人民政府所在鎮(zhèn)、全國重點鎮(zhèn)、經濟比較發(fā)達的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、世界文化遺產地、縣級以上開發(fā)區(qū)等區(qū)域按照國家標準設立消防站。
    第十二條市政消火栓的建設和維護由城市供水主管部門組織實施。單位自建供水設施的，由建設單位負責供水區(qū)域內消火栓的維護。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))消防水源和消防供水設施的管理和維護由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府組織實施。農村消防水源由村民委員會負責建設、管理和維護。
    城市消防車通道的管理和維護由市政工程主管部門組織實施。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村消防車通道的建設和維護由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府組織實施。單位投資建設消防車通道的，由投資建設的單位或者其委托的單位負責管理、維護。
    消防通信線路由電信業(yè)務經營單位負責建設、管理、維護。
    第十三條建設、設計、施工、工程監(jiān)理等單位依法對新建、擴建、改建(含室內裝修、用途變更)等建設工程的消防設計、施工質量負責。
    建設、設計、施工、工程監(jiān)理等單位不得違反消防法律、法規(guī)和國家工程建設消防技術標準，降低建設工程消防設計、施工質量;不得使用或者安裝不合格及國家明令淘汰的消防產品和不符合防火性能要求的建筑材料。
    第十四條設計、施工、工程監(jiān)理單位不得超越本單位資質等級承攬消防工程;不得允許其他單位或者個人以本單位名義承攬消防工程。
    第十五條消防技術服務機構提供建設工程消防設計審查服務時，對不符合消防技術標準的，不得出具施工圖審查合格意見書。
    建設工程施工許可審批機構作出施工許可決定后，應當將許可結果抄送公安機關消防機構，并告知被許可單位或者個人依法報公安機關消防機構備案。
    第十六條建設工程施工現場的消防安全工作由施工單位負責，建設單位予以協(xié)助。有火災危險的施工現場應當建設臨時消防供水設施、消防車通道，配備必要的滅火器材，保證用火、用電和工棚、宿舍等臨時性建筑符合消防安全規(guī)定。
    第十七條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和有固定生產經營場所的個體工商戶，應當履行下列消防安全職責：
    (一)執(zhí)行消防法律、法規(guī)、規(guī)章、技術規(guī)范和標準;。
    (二)確定本單位和所屬部門、崗位的消防安全責任人，定期檢查消除火災隱患;。
    (四)設有自動消防設施的單位應當保證設施的正常運行;。
    (五)設有消防控制室的單位，應當執(zhí)行消防控制室有關管理規(guī)定;。
    (六)符合消防安全重點單位標準的，應當向當地公安機關消防機構申報備案;。
    (七)消防法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責。
    第十八條同一建筑物有多個產權人的，產權人對其專有部分的消防安全負責，共有部分的消防安全由全體產權人共同負責。
    產權人可以委托物業(yè)服務企業(yè)，對共有部分的消防安全進行管理。
    第十九條產權人將建筑物提供給他人使用管理的，應當明確其與使用人之間的消防安全責任和消防設施、器材的維護保養(yǎng)責任;未明確消防安全責任的，由產權人負責。
    產權人提供給他人使用的建筑物應當符合相應的消防安全要求。使用人改變建筑物使用性質的，應當符合相應的消防安全要求。
    第二十條物業(yè)服務企業(yè)應當履行下列消防安全職責：
    (一)建立健全消防安全制度，落實消防安全責任;。
    (二)開展消防安全宣傳教育，普及消防安全常識;。
    (三)開展防火檢查、巡查，消除火災隱患;。
    (四)保障疏散通道、安全出口、消防車通道暢通;。
    (五)確保消防設施、器材及消防安全標志完好有效;。
    (六)制定滅火和應急疏散預案。
    第二十一條禁止在文物保護單位的保護范圍和建設控制地帶內生產、經營、儲存易燃易爆危險品。
    禁止在文物保護單位的保護范圍內舉辦焰火晚會和燃放煙花爆竹。
    禁止在文物保護單位的主要建筑內用火;其他建筑內確需用火的，應當有專人看管，并落實防火措施。
    第二十二條用于旅游接待的居民住宅，應當配備必要的消防器材，符合相應的消防安全要求。
    第二十三條建筑構件、建筑材料和室內裝修、裝飾材料的防火性能應當符合國家標準;沒有國家標準的，應當符合行業(yè)標準。
    人員密集場所的室內外裝修、裝飾，應當按照消防技術標準和國家有關規(guī)定，使用不燃、難燃材料;建設單位應當將建筑裝修材料送至具備相應資質的檢驗單位進行防火性能檢驗。
    第二十四條禁止在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火。因施工等特殊情況需要使用明火作業(yè)的，應當按照規(guī)定經本單位消防安全責任人批準，并采取相應的防護措施。
    第二十五條禁止在公共娛樂場所攜帶易燃易爆危險品、燃放煙花爆竹或者使用其他產生煙火的制品。
    公共娛樂場所營業(yè)時不得超過額定人數，不得進行設備檢修、電氣焊、油漆粉刷等具有火災危險性的施工、維修作業(yè)。
    第二十六條禁止流動加油(氣)車在危及公共安全的場所營業(yè)。
    第三章消防組織。
    第二十七條各級人民政府應當加強消防組織建設，根據當地經濟和社會發(fā)展的需要，建立公安消防隊、專職消防隊、志愿消防隊等消防組織，培養(yǎng)消防技術人才，增強火災預防、火災撲救和應急救援的能力。
    第二十八條政府專職消防隊、單位專職消防隊的建立應當符合國家有關規(guī)定，經當地公安機關消防機構驗收，并由當地公安機關消防機構報省公安機關消防機構備案。
    第二十九條政府專職消防隊的建立，人員的征招、培訓、管理，消防裝備配置及所需經費等由當地人民政府負責。具體辦法由省人民政府制定。
    單位專職消防隊的經費由組建單位保障。
    第三十條專職消防隊隊員職業(yè)屬于高危特殊工種，應當按照國家和省的有關規(guī)定享受相應的待遇。
    第四章滅火救援。
    第三十一條縣級以上人民政府應當根據當地火災特點，制定。
    應急預案。
    并依托公安消防隊建立綜合性的應急救援隊伍和應急聯(lián)動機制為火災撲救和應急救援工作提供保障。
    第三十二條公安消防隊、專職消防隊接到火警，必須立即趕赴火災現場，救助遇險人員，排除險情，撲滅火災。
    第三十三條公安消防隊、專職消防隊的消防車在執(zhí)行火災撲救或者應急救援任務的往返途中，收費公路、橋梁等免收車輛通行費。
    第三十四條公安消防隊、專職消防隊在前往執(zhí)行火災撲救或者應急救援任務時，任何車輛、行人應當讓行。對妨礙消防車及時到達現場或者影響作業(yè)的障礙物，可以實施清障、破損或者拆除。
    第三十五條公安消防隊、專職消防隊執(zhí)行火災撲救和應急救援任務時，不得向事故單位和個人收取任何費用。
    單位專職消防隊參加本單位以外的火災撲救或者應急救援，所損耗的燃料、滅火劑和器材、裝備等，由事故發(fā)生地的人民政府給予補償。
    第五章監(jiān)督檢查。
    第三十六條各級人民政府應當根據當地消防工作實際，落實和完善消防工作責任制，與本級人民政府有關部門和下一級人民政府簽訂消防安全工作。
    責任書。
    對其履行消防安全職責的情況進行監(jiān)督檢查和考核。
    第三十七條公安機關消防機構應當對機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位遵守消防法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，并對公安派出所開展日常消防監(jiān)督檢查工作進行指導。
    公安派出所依法對轄區(qū)內村民委員會、居民委員會、居民住宅區(qū)的物業(yè)服務企業(yè)和上級公安機關確定的單位進行日常消防監(jiān)督檢查。
    實施消防監(jiān)督檢查時，檢查人員不得少于兩人，并出示證件。被檢查單位或者個人應當如實提供情況和資料，涉及國家秘密和商業(yè)秘密的，消防監(jiān)督檢查人員應當予以保密。
    第三十八條公安機關消防機構在監(jiān)督檢查中發(fā)現在建工程擬安裝不合格或者國家明令淘汰的消防產品時，應當告知不得安裝;對已經安裝的，應當責令限期改正，逾期不改正的，依法強制拆除，所需費用由違法行為人承擔。
    對前款規(guī)定的情形，公安機關消防機構還應當通報產品質量監(jiān)督部門、工商行政管理部門。產品質量監(jiān)督部門、工商行政管理部門應當對生產者、銷售者依法查處。
    第三十九條公安機關消防機構可以通過適當方式向社會公告消防監(jiān)督檢查的結果;對檢查發(fā)現的重大火災隱患，應當及時公布，對公眾予以提示。
    第四十條公安機關消防機構及其工作人員履行職責，應當接受社會和公民的監(jiān)督。
    任何單位和個人有權對公安機關消防機構及其工作人員在執(zhí)法中的違法行為進行檢舉、控告。收到檢舉、控告的機關，應當按照職責及時查處。
    第六章法律責任。
    第四十一條有下列行為之一的，由公安機關消防機構責令停止施工或者停止使用，并按建筑面積每平方米二十元處以罰款，最低不得少于三萬元，最高不得超過三十萬元：
    (二)依法應當進行消防驗收的建設工程，未經消防驗收或者消防驗收不合格，擅自投入使用的。
    第四十二條有下列行為之一的，由公安機關消防機構責令停止施工、停止使用或者停產停業(yè)，并按建筑面積每平方米十元處以罰款，最低不得少于三萬元，最高不得超過三十萬元：
    (一)消防設計經公安機關消防機構依法抽查不合格，不停止施工的;。
    (二)建設工程投入使用后經公安機關消防機構依法抽查不合格，不停止使用的;。
    (三)公眾聚集場所未經消防安全檢查或者經檢查不符合消防安全要求，擅自投入使用、營業(yè)的。
    第四十三條建設單位未依法將消防設計文件報公安機關消防機構備案或者在竣工驗收后未依法報公安機關消防機構備案的，由公安機關消防機構責令限期改正，并處五千元以下罰款;逾期不改正的，責令停止施工或者使用。
    第四十四條設計、施工、工程監(jiān)理單位超越本單位資質等級承攬消防工程或者允許其他單位或者個人以本單位名義承攬消防工程的，依照《建設工程質量管理條例》的有關規(guī)定予以處罰。
    第四十五條消防技術服務機構出具虛假文件的，責令改正，處五萬元以上十萬元以下罰款，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處一萬元以上五萬元以下罰款;有違法所得的，并處沒收違法所得;給他人造成損失的，依法承擔賠償責任;情節(jié)嚴重的，由原許可機關依法責令停止執(zhí)業(yè)或者吊銷相應資質、資格。
    第四十六條有下列行為之一的，由公安機關消防機構責令改正，對單位并處五千元以上五萬元以下罰款;對個人處警告或者五百元以下罰款;拒不改正的，由公安機關消防機構組織強制拆除或者清除，所需費用由違法行為人承擔：
    (一)埋壓、圈占、遮擋消防水泵接合器的;。
    (二)占用、堵塞、封閉消防取水碼頭、消防水鶴等公共消防設施的。
    第四十七條違反本條例第五條、第六條、第二十條規(guī)定，不履行消防安全職責的，由公安機關消防機構責令限期改正;逾期不改正的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分或者給予警告處罰。
    第四十八條設有自動消防設施的單位未能保證設施正常運行的，由公安機關消防機構責令改正，并處五千元以上五萬元以下罰款。
    第四十九條違反本條例第二十一條規(guī)定的，由公安機關消防機構責令停止違法行為，并依法予以處罰。
    第五十條違反本條例第二十二條規(guī)定的，由公安機關消防機構責令限期改正;逾期不改正的，責令停止旅游接待。
    第五十一條違反本條例第二十六條規(guī)定的，由公安機關消防機構責令停止違法行為，并處五千元以上五萬元以下罰款。
    第五十二條責令停產停業(yè)，對經濟和社會生活影響較大的，由公安機關消防機構提出意見，并由公安機關報告本級人民政府。本級人民政府應當在收到報告之日起七個工作日內作出明確決定，并組織公安機關等部門實施。
    第五十三條公安機關消防機構工作人員濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊，有下列行為之一的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
    (二)無故拖延消防設計審核、消防驗收、消防安全檢查，不在法定期限內履行職責的;。
    (三)發(fā)現火災隱患不及時通知有關單位或者個人整改的;。
    (五)接到火警，不及時趕赴火災現場的;。
    (六)執(zhí)行滅火和救援任務，向事故單位或者個人收取費用的;。
    (七)將消防車、消防艇及消防器材、裝備和設施用于與消防和應急救援無關的事項的;。
    (八)其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的行為。
    建設、產品質量監(jiān)督、工商行政管理等其他有關行政主管部門的工作人員在消防工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
    第七章附則。
    第五十四條本條例自20xx年11月1日起施行。1999年9月26日山西省第九屆人民代表大會常務委員會第十二次會議通過，20xx年8月4日山西省第十屆人民代表大會常務委員會第二十五次會議修正的《山西省消防管理條例》同時廢止。
    對各類建筑工程進行監(jiān)督管理。按照《消防法》的規(guī)定，新建、改建、擴建、建筑內部裝修和用途變更的建筑工程都必須按照國家建筑工程消防技術標準進行設計。建設單位應將有關消防設計圖紙及有關資料報送當地公安消防機構審核批準方可施工;竣工時，經公安消防機構驗收合格，方可投入使用。
    實施日常的消防監(jiān)督檢查。按照《消防法》規(guī)定，公安消防機構對機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位遵守消防法律、法規(guī)的情況依法進行監(jiān)督檢查。對消防安全重點單位進行監(jiān)督抽查。此外，舉辦具有火災危險的大型群眾性活動前以及公眾聚集場所使用或者開業(yè)前也應進行消防安全檢查。建筑工程消防設計審核、驗收等監(jiān)督檢查不得收取費用。工作人員在進行監(jiān)督檢查時，應當出示證件。對檢查發(fā)現的火災隱患，依法責令立即改正或限期改正。拒不改正的，依法予以處罰。
    對各種消防產品質量實施監(jiān)督管理。消防產品是涉及人身財產安全的產品，根據有關法律規(guī)定，參照國際通行做法，對各種消防產品制訂了市場準入制度。進入中國市場的國內外消防產品都應遵守市場準入制度。中國對消防車、火災報警設備、消防水帶、自動噴水滅火設備等4類12種產品實施強制性產品認證(3c)制度;對防火門、滅火器等9類53種產品實施型式認可制度;其它消防產品實施強制檢驗制度。公安部消防產品合格評定中心具體承擔強制性產品認證、型式認可及準入制度的評價工作，四個國家級消防產品質量監(jiān)督檢驗中心承擔強制檢驗工作。即：國家固定滅火系統(tǒng)和耐火構件質量監(jiān)督檢驗中心;國家消防裝備產品質量監(jiān)督檢驗中心;國家消防電子產品質量監(jiān)督檢驗中心;國家防火建筑材料質量監(jiān)督檢驗中心。
    有關人員應持證上崗。進行電焊、氣焊等具有火災危險的作業(yè)人員和自動消防系統(tǒng)的操作人員，必須經培訓、考試合格后持證上崗。
    山西省勞動合同條例篇十九
    法定代表人(委托代理人)：__________________。
    乙方(勞動者)姓名：________________________。
    身份證號碼：________________________________。
    務工許可證號碼：____________________________。
    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,根據國家有關法律、法規(guī)和《山西省企業(yè)全面實行勞動合同制的實施辦法》，簽訂本合同，同遵守執(zhí)行。
    一、合同期限。
    合同期從_____年____月____日起至_______年____月____日止，共____年(月)。
    (乙方如為臨時工，合同期限不得超過一年，不實行試用期。
    乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號)。
    二、工作內容。
    甲方根據本企業(yè)生產、工作的需要，安排乙方從事工作。
    乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_____崗位，承擔_____任務，從事____工種。
    乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：
    三、勞動保護和勞動條件。
    1.甲方應按照國家有關安全生產、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(工作)條件和勞動保護設施，以及不低于國家規(guī)定應配給的勞動防護用品。
    具體為：
    2.乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員摸視乙力安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
    四、工作時間和勞動報酬。
    1.甲方實行每日不超過_____小時，平均每周不超過_____小時的工時制，保證乙方每周至少休息_____日。
    甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商可延長工作時間，一般每日不超過_____小時，特殊情況，每日不超過_____小時，每月不得超過_____小時。
    2.合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼。
    具體辦法和標準為：___________________。
    五、規(guī)章制度。
    1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。
    2.乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)，遵守甲方各項規(guī)章制度，服從甲方領導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動任務。
    (鄉(xiāng)村集體企業(yè)沒有勞動管理規(guī)定，甲方應參照國有企業(yè)的有關勞動法規(guī)制定規(guī)章制度)。
    六、社會保險和福利待遇。
    1.甲方按國家和省規(guī)定向社會保險機構為乙方繳納養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育和失業(yè)保險費。
    乙方按國家和省規(guī)定向社會保險機構繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險費。
    乙方離退休，由社會保險機構按規(guī)定每月發(fā)給離退休金。
    失業(yè)后按規(guī)定享受失業(yè)期間的有關待遇。
    (農民輪換工實行回鄉(xiāng)補助金制度，從城鎮(zhèn)招用的臨時工實行養(yǎng)老保險制度，具體辦法按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行)。
    2.乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產假等福利待遇，按國家及省有關規(guī)定執(zhí)行。
    3.乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
    七、教育和培訓。
    1.甲方應對乙方進行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術及上崗前培訓。
    2.乙方應刻苦鉆研業(yè)務，達到國家規(guī)定的職業(yè)技能標準或技術等級標準，持證上崗。
    3.甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務_年，否則乙方應支付甲方培訓費____元。
    八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。
    1.勞動合同期滿或甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即終止執(zhí)行。
    如雙方同意續(xù)訂，應提前_____日辦理續(xù)訂手續(xù)。
    逾期不辦理的，則本合同視為自動續(xù)訂，并應補辦續(xù)訂手續(xù)。
    2.在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：
    (1)甲方生產經營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。
    (2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。
    (3)本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的;。
    (4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。
    (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
    3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
    (1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
    (2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規(guī)章制度的;。
    (3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (4)乙方被依法追究刑事責任的。
    4.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前_____日以書面形式通知乙方：
    (3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
    (4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
    5.有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
    (2)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
    (3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。
    (4)其他符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。
    6.乙方要求解除勞動合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方。
    7.有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：
    (1)在試用期內的;。
    (2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
    (3)經國家有關部門確認，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。
    (4)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。
    (5)依法服兵役或經甲方同意自費考人中等以上學校脫產學習的。
    九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其他事項。
    十、違約責任。
    1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
    2.因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任。
    4.甲乙雙方任何一方違反合同，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。
    十一、合同鑒證與勞動爭議處理。
    勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。
    甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以由本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
    十二、本合同未盡事宜或條款與今后的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
    十三、本合同自____年___月___日起生效。
    一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，鑒證機關_____份。
    涂改、未經合法授權代簽無效。
    法定代表人(委托代理人)：(蓋章)____________。
    合同簽訂日期：___________年________月_______日
    鑒證人：(蓋章)______________________________。
    鑒證機關：(蓋章)____________________________。
    合同鑒證日期：___________年________月_______日