總結(jié)是一種思維方式，可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，發(fā)現(xiàn)問題，尋求解決方案。在寫總結(jié)之前，我們可以先進(jìn)行資料收集和整理，為寫作提供充分的材料和數(shù)據(jù)。掌握總結(jié)的基本要領(lǐng)和寫作技巧，能夠提高總結(jié)的質(zhì)量和效果。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇一
近幾年來,國家越來越重視衛(wèi)生、健康等方面的民生投入, 用于民生方面的財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入也逐年增加,這就要求作為基層預(yù)算單位的事業(yè)單位必須做好部門預(yù)算。部門預(yù)算是將預(yù)算支出按部門和支出項(xiàng)目進(jìn)行分配,是編制政府預(yù)算的一種制度和方法。部門預(yù)算由政府的各個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制,反映各個(gè)政府部門的所有收入和支出。實(shí)行部門預(yù)算,也是政府預(yù)算財(cái)政體制改革的主要內(nèi)容之一。部門預(yù)算已在全國各基層預(yù)算單位全面推行,它嚴(yán)格了預(yù)算管理,增加了政府工作的透明度,較好地消除了傳統(tǒng)預(yù)算編制模式存在的弊端。
部門預(yù)算借鑒了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的普遍做法,使我國的財(cái)政預(yù)算管理向科學(xué)化、法制化、規(guī)范化邁進(jìn)了一大步,是對(duì)傳統(tǒng)預(yù)算方式的一項(xiàng)重大改革,是對(duì)沿用多年的傳統(tǒng)預(yù)算編制方法從觀念到內(nèi)容的根本變革。近年來,部門預(yù)算改革取得了一定的成效,建立了部門預(yù)算的基本框架,細(xì)化了預(yù)算,規(guī)范了財(cái)政資金的使用,但受我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及現(xiàn)行管理體制的制約,部門預(yù)算編制中還存在許多問題亟待完善。筆者通過對(duì)事業(yè)單位在預(yù)算編制及實(shí)施過程中常見問題的分析,初步探討如何做好事業(yè)單位的部門預(yù)算工作并提出建議。
部門預(yù)算是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家實(shí)行財(cái)政預(yù)算管理的基本組織形式。一是部門作為預(yù)算編制的基礎(chǔ)單元,財(cái)政預(yù)算從部門編起,從基層預(yù)算單位編起。二是財(cái)政預(yù)算要落實(shí)到每一個(gè)基層預(yù)算單位,預(yù)算管理以部門為依托,改變財(cái)政資金按性質(zhì)歸口管理的做法,將各類不同性質(zhì)的財(cái)政性資金,統(tǒng)一編制到使用這些資金的單位。三是部門本身要有嚴(yán)格的資質(zhì)要求,限定直接與財(cái)政發(fā)生經(jīng)費(fèi)領(lǐng)撥關(guān)系的一級(jí)預(yù)算會(huì)計(jì)單位為預(yù)算部門。因此部門預(yù)算,可以說是一個(gè)綜合預(yù)算,既包括行政單位預(yù)算,又包括其下屬的事業(yè)單位預(yù)算;既包括正常經(jīng)費(fèi)預(yù)算,又包括專項(xiàng)支出預(yù)算;既包括預(yù)算內(nèi)收支計(jì)劃,又包括部門其他收支計(jì)劃。
預(yù)算就是用數(shù)字編制未來某一個(gè)時(shí)期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的安排和行動(dòng)計(jì)劃,也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字來表明預(yù)期的結(jié)果。部門預(yù)算就是一個(gè)部門一本預(yù)算。它是依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定及其行使職能的需要,由基層預(yù)算單位編制,逐級(jí)上報(bào)、審核、匯總,經(jīng)財(cái)政部門審核后提交立法機(jī)關(guān)依法批準(zhǔn)的涵蓋部門各項(xiàng)收支的綜合財(cái)政計(jì)劃。主要包括收入、基本支出和項(xiàng)目預(yù)算等內(nèi)容,部門預(yù)算應(yīng)該是反映一個(gè)部門全部收支狀況的預(yù)算:收入包括財(cái)政撥款、事業(yè)收入、事業(yè)單位經(jīng)營收入及其他收入;一般預(yù)算支出主要是指部門及所屬行政事業(yè)單位的基本支出,包括人員支出和日常公用支部分,項(xiàng)目支出和基本建設(shè)支出等。
部門經(jīng)費(fèi)的安排,一定要堅(jiān)持“先有預(yù)算,后有支出,嚴(yán)格按預(yù)算支出”的原則,以及“細(xì)化預(yù)算和提前編制預(yù)算”的原則。預(yù)算應(yīng)該是部門各方面的人員根據(jù)深入細(xì)致的調(diào)研得到的可行的方案。財(cái)務(wù)預(yù)算可以使一個(gè)部門對(duì)未來的工作進(jìn)行全面考慮,捋順?biāo)悸?確定工作內(nèi)容和目標(biāo),優(yōu)化資源配置,減少資源浪費(fèi)。為控制部門的費(fèi)用支出和評(píng)價(jià)部門績效提供依據(jù)。
近幾年,經(jīng)過財(cái)政等政府有關(guān)部門的共同努力,部門預(yù)算編制工作雖然日趨完善,但是,實(shí)際操作中仍然存在以下的問題。
1.預(yù)算單位對(duì)部門預(yù)算的認(rèn)知不足,不重視基礎(chǔ)資料搜集和整理,影響了部門預(yù)算的編制質(zhì)量。有些基層事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為搞部門預(yù)算只是做做樣子, 走走形式;有些領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為編制預(yù)算是財(cái)務(wù)部門的事情,應(yīng)由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和控制。實(shí)際上部門預(yù)算是集業(yè)務(wù)、資金、費(fèi)用等預(yù)算于一體的綜合性預(yù)算體系,盡管預(yù)算最終表現(xiàn)為財(cái)務(wù)預(yù)算,但部門預(yù)算的基礎(chǔ)牽扯到業(yè)務(wù)、項(xiàng)目、財(cái)務(wù)、管理、人力資源等各方面,應(yīng)該集全單位之力做好預(yù)算。
部門預(yù)算的編制需要大量的'基礎(chǔ)數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)預(yù)算編制工作的財(cái)務(wù)人員首先要學(xué)好《預(yù)算法》和有關(guān)文件,然后按部門預(yù)算要求編制單位基本情況和相關(guān)數(shù)據(jù)表格,發(fā)放到各有關(guān)職能部門,向其講解工作方法和工作要求,實(shí)事求是地填報(bào)各種數(shù)據(jù)。要科學(xué)地編制預(yù)算,必須做到全面了解單位的基本情況和掌握第一手材料。情況清,心里明,編制的預(yù)算有根有據(jù),這樣才能保證預(yù)算編制的合理性、專業(yè)性和權(quán)威性,才能提高財(cái)政資金效率和實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的合理配置。財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)核實(shí)無誤的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),填制單位基礎(chǔ)信息表,科學(xué)確定本單位部門預(yù)算的編制基數(shù)。單位建立了規(guī)范的預(yù)算制度,結(jié)合現(xiàn)有的情況和規(guī)定的程序編制,保證部門預(yù)算的完整性、綜合性和準(zhǔn)確性。但在實(shí)際工作中很多單位不重視基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搜集,基礎(chǔ)資料薄弱,這就造成了編制的部門預(yù)算質(zhì)量不高。
2.預(yù)算編制不完整,預(yù)算編制數(shù)和實(shí)際發(fā)生數(shù)存在著較大差異,影響了預(yù)算收支的準(zhǔn)確性。因各基層單位的預(yù)算收入是根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃,再考慮下年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等各種不可測(cè)因素的影響來測(cè)算下年的事業(yè)收入、經(jīng)營收入和其他收入;各基層單位預(yù)算支出是根據(jù)國家現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)開支政策和規(guī)定,測(cè)算部門預(yù)算支出。如人員支出是按上年8月末單位在冊(cè)在編人數(shù)來核定并編制下年度的部門預(yù)算,而從上年9月到預(yù)算年度的12月單位職工增減變動(dòng)的可能性非常大,這就影響了人員支出的準(zhǔn)確性。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇二
董場(chǎng)鎮(zhèn)群工辦在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣級(jí)相關(guān)部的要求，圍繞董場(chǎng)鎮(zhèn)“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、新型城鎮(zhèn)化”工作目標(biāo)以探索創(chuàng)新、積極作為、公平正直的理念努力工作，現(xiàn)已全面完成2014年工作目標(biāo)并總結(jié)如下：
1、全面推進(jìn)以信息化為支撐的網(wǎng)格化服務(wù)管理體系建設(shè)工作。按照縣委統(tǒng)一安排部署，董場(chǎng)鎮(zhèn)全面完成三級(jí)網(wǎng)格化平臺(tái)建設(shè)，做到人員配齊，設(shè)備到位，運(yùn)作正常。全面完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集錄入工作，并進(jìn)入常態(tài)化管理與服務(wù)。
2、平安建設(shè)工作。全鎮(zhèn)以平安建設(shè)為核心，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定，把龍華社區(qū)作為市級(jí)平安社區(qū)示范建設(shè)，按創(chuàng)建要求已全面完成。全鎮(zhèn)上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管，全面深化“2+3+1”巡邏防控新機(jī)制，新招專職治保巡邏隊(duì)員12人，投入20余萬元完成天網(wǎng)建設(shè)。36個(gè)探頭，覆蓋全鎮(zhèn)重點(diǎn)部位，主要交通要道，治保隊(duì)員堅(jiān)持常態(tài)化巡邏與加強(qiáng)型巡邏結(jié)合，常規(guī)性巡邏與針對(duì)性巡邏并重。今年實(shí)施“2+3+1”巡邏機(jī)制破獲刑案3件。今年發(fā)刑案27件，較去年36件下降9件同比下降25%。
3、積極開展“三大調(diào)解”工作，堅(jiān)持每周排查不穩(wěn)定因素，積極化解各種矛盾，強(qiáng)化人民調(diào)解工作。今年調(diào)處矛盾糾紛80件，調(diào)處成功79件，調(diào)解成功率98.75%。2014年4月28日，市級(jí)媒體專程到我鎮(zhèn)調(diào)研采訪報(bào)道，并在5月8日成都日?qǐng)?bào)天府長安進(jìn)行專題報(bào)道。10月13日縣人大政協(xié)帶領(lǐng)相關(guān)部門對(duì)我鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)研，并給予高度評(píng)價(jià)。
4、健全了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。對(duì)5項(xiàng)重大項(xiàng)目進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。在項(xiàng)目實(shí)施過程中未發(fā)生重大事故。
5、交督辦案件穩(wěn)控化解工作。今年處理到中央、省巡視組上訪交督辦案件全部化解?；獬晒β蔬_(dá)100%。
深入開展排查工作，做到底子清、情況明?！叭苌瘛比藛T16人，打擊5人，全部簽訂責(zé)任書，實(shí)施“四包一”包案工作。今年實(shí)現(xiàn)了“三零”“三無”目標(biāo)。
按照“信訪條例”的要求，全面落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分條塊，分部門細(xì)化工作措施，重大信訪案實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案，暢通信訪渠道，全面實(shí)行信訪事項(xiàng)“兩公開”暢通962567辦理和政務(wù)微博服務(wù)，今年信訪代理69件，代理成功69件，初次信訪自訴達(dá)100%，未發(fā)生一件因群眾對(duì)回復(fù)情況不滿造成惡意炒作。
按照縣流管辦要求，對(duì)轄區(qū)內(nèi)流入、流出、出租房屋、用工單位、留守兒童、空巢老人等信息進(jìn)行全面采集錄入，并進(jìn)行運(yùn)用分析，發(fā)布到各部門參考，并受到縣流管辦好評(píng)。
全面深化消防網(wǎng)格化管理，完成消防宣傳，定期檢查(每月一次)和培訓(xùn)。今年無一例消防事故發(fā)生。
嚴(yán)格實(shí)行黨管武裝，投入3萬余元完成了鎮(zhèn)武裝部規(guī)范化建設(shè)，注重全民國防教育和民兵政治工作。定期完成了民兵整組點(diǎn)驗(yàn)、軍事訓(xùn)練、參建參治和信息化工作。全面完xx縣人武部征兵任務(wù)，把優(yōu)秀青年送到部隊(duì)(8人)。
健全了重大行政決策機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，律師顧問制度，聘請(qǐng)了律師作常年法律顧問，嚴(yán)格規(guī)范了公正文明執(zhí)法，推進(jìn)鎮(zhèn)、村(社區(qū))政務(wù)公開，依法化解各類矛盾。
充分利用各種資源強(qiáng)力推進(jìn)普法工作，深入推進(jìn)“法律七進(jìn)”活動(dòng)，建法治廣場(chǎng)兩個(gè)，投放公益性廣告20幅，法治培訓(xùn)6期，培訓(xùn)黨員、干部2000余人次，各村(社區(qū))每月開展一次法治大講堂活動(dòng)，以案說法等，市、縣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次到我鎮(zhèn)調(diào)研并給予高度評(píng)價(jià)。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇三
（1）行政綜合辦公室**個(gè)，即:黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、社會(huì)事務(wù)辦公室（掛計(jì)劃生育辦公室牌子）、村鎮(zhèn)建設(shè)環(huán)境保護(hù)辦公室、社會(huì)治安綜合治理辦公室，定編**人。
2、人員編制及實(shí)有人數(shù)
我鎮(zhèn)共有編制***人（不含教育、衛(wèi)生、國土、交通等系統(tǒng)駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)），其中行政編制**人，全額事業(yè)編制**人。
**名，現(xiàn)有**人；計(jì)劃生育服務(wù)中心，核定編制**名，現(xiàn)有**人；文化廣播電視服務(wù)中心，核定編制**名，現(xiàn)有**人；社區(qū)建設(shè)服務(wù)中心，核定編制**名，現(xiàn)有**人；便民服務(wù)中心，核定編制4**名，現(xiàn)有**人。
3、機(jī)構(gòu)編制公示情況
20**年機(jī)構(gòu)改革時(shí)，我鎮(zhèn)根據(jù)上級(jí)的部署和要求，成立了機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后制訂出臺(tái)了《***鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革人員選配競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》等文件，特別注重操作過程的公開公正。按照文件要求，我們做到了九公開，即:編制數(shù)額公開、上崗人數(shù)公開、分流人數(shù)公開、資格條件公開、競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)公開、操作程序公開、筆試成績和硬件考核得分公開、競(jìng)聘結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
4、黨政群機(jī)關(guān)實(shí)行編制實(shí)名制管理情況
我鎮(zhèn)在編制上認(rèn)真落實(shí)實(shí)名制，做到了編制人數(shù)嚴(yán)格控制在上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃內(nèi)，實(shí)際人數(shù)與上報(bào)人數(shù)保持一致，鎮(zhèn)黨委把編制情況作為組織部門政務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容：一是做好單位申報(bào)工作，按照單位編制員額，對(duì)納入行政編制管理的在職工作人員進(jìn)行了逐一審核，填報(bào)了《***行政機(jī)關(guān)人員編制實(shí)名花名冊(cè)》，并在使用行政編制人員名單上標(biāo)明公務(wù)員登記情況，報(bào)縣編辦進(jìn)行了審核。二是做好公示復(fù)核工作。凡按照人事編制管理規(guī)定配備的人員，姓名、性別、年齡、工作崗位、職務(wù)及所在機(jī)構(gòu)性質(zhì)、編制員額、經(jīng)http://讀書心得體會(huì)費(fèi)形式等情況經(jīng)縣編辦審核后，一律在鎮(zhèn)政府院內(nèi)進(jìn)行兩次張榜公示，接受社會(huì)監(jiān)督。整個(gè)公示過程未出現(xiàn)任何問題。三是做好備案工作。公示完畢后均到縣編辦將登記情況做了備案。
（二）鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備
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領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按**人設(shè)置，黨委設(shè)書記**名、副書記**名、紀(jì)委書記**名（黨委委員兼）、委員**名；政府設(shè)鎮(zhèn)長**名（副書記兼）、副鎮(zhèn)長**名（黨委委員兼職**名）；人大主席**名，人民武裝部**名（黨委委員兼）。黨政工作機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人由黨政班子成員副職兼任，另設(shè)**名副科級(jí)副主任。
二、加強(qiáng)人員管理的`主要措施
在行政人員的錄用上，我鎮(zhèn)堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則，嚴(yán)把入口關(guān)。20**年以來，在、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織下，我鎮(zhèn)新進(jìn)公務(wù)員**名,其中經(jīng)過全縣公務(wù)員考試錄用**名，組織部選調(diào)生**名，全縣公開招考副鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部**名。同時(shí)，根據(jù)工作需要，把品德好、業(yè)務(wù)強(qiáng)、年輕有為的干部及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，20**年以來提拔副科級(jí)干部**人。
在事業(yè)單位人員選配上，我們堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則，全面推行人員聘用制度，逐步建立適合各類崗位特點(diǎn)的選人用人機(jī)制。20**年，我鎮(zhèn)教育和衛(wèi)生系統(tǒng)通過統(tǒng)一招考新進(jìn)工作人員**人，其中教育系統(tǒng)**人，使我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員編制得到了有效地控制。除教育、衛(wèi)生、國土、交通等駐鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)外，鎮(zhèn)直各部門未招聘過事業(yè)人員。
三、財(cái)政經(jīng)費(fèi)管理的基本情況：
http://實(shí)習(xí)工作總結(jié)我鎮(zhèn)20**年末鎮(zhèn)財(cái)政供養(yǎng)人員**人，占農(nóng)業(yè)人口的**％。行政、全額事業(yè)事業(yè)單位人員工資全部納入鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)發(fā)。
的堅(jiān)決予以否決。三是強(qiáng)化監(jiān)督。鎮(zhèn)財(cái)政所對(duì)收支情況進(jìn)行全面公開，紀(jì)委、組織、財(cái)政、經(jīng)管等部門強(qiáng)化監(jiān)督職能，加強(qiáng)對(duì)干部及部門的審計(jì)和監(jiān)督，杜絕非正常性開支。四是納入考核。分半年和年終兩次召開主要領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人述職述廉大會(huì)，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行民-主評(píng)議，將評(píng)議情況作為考核的重要依據(jù)，與干部評(píng)先樹優(yōu)、晉職晉級(jí)掛鉤，對(duì)違反紀(jì)律、鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的干部依據(jù)情況堅(jiān)決進(jìn)行處理。
四、機(jī)構(gòu)編制管理中存在的問題及建議
（一）存在的問題
一是農(nóng)村稅費(fèi)改革后，特別是農(nóng)業(yè)稅完全取消后，鎮(zhèn)財(cái)政收入減少，運(yùn)行困難，僅能保證部分工資發(fā)放。二是全鎮(zhèn)事業(yè)單位在職人員專業(yè)技術(shù)人員所占比例不到**%。專業(yè)技術(shù)人員年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，技術(shù)人員匱乏現(xiàn)象更嚴(yán)重。三是由于專業(yè)技術(shù)崗位的限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘工作很難開展。
（二）意見及建議
一是嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān)，嚴(yán)格編制管理，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督。二是適應(yīng)農(nóng)http://實(shí)驗(yàn)報(bào)告業(yè)稅取消后鎮(zhèn)黨委政府的工作環(huán)境、工作任務(wù)、工作手段，創(chuàng)新鎮(zhèn)管理體制，保證鎮(zhèn)基層政權(quán)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三是嚴(yán)肅用人制度，加大對(duì)事業(yè)單位的改革力度。對(duì)現(xiàn)行的管理機(jī)制進(jìn)一步完善，全面推行人員聘用制度，建立適合各類崗位特點(diǎn)的選人用人機(jī)制。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇四
我自__年初調(diào)入鑄一分廠擔(dān)任副廠長以來已經(jīng)一年了，在這一年的工作中，在公司、分廠領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在分廠員工的配合支持下，使我順利的完成了本年度的工作，也使我初步完成了由一名后勤人員向管理者的角色轉(zhuǎn)變，熟悉了生產(chǎn)、管理流程，使個(gè)人的管理能力、業(yè)務(wù)水平有了相應(yīng)的提高;在日常工作中主要側(cè)重于以下幾方面的管理：
(一)生產(chǎn)管理。
在分廠工作流程中，我主要負(fù)責(zé)分廠的生產(chǎn)組織工作;對(duì)內(nèi)我立足于車間制芯、造型、熔煉三大工部的銜接，狠抓班產(chǎn)效率提升，向單位時(shí)間要產(chǎn)量，通過oee的分析計(jì)算，查找分析影響綜合效率提升的瓶頸，制定相應(yīng)的考核政策，提高了員工的生產(chǎn)積極性，促使綜合效率較上年有所提升;對(duì)外我加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，緊密結(jié)合生產(chǎn)制造部，關(guān)注庫存加工情況，及時(shí)調(diào)整排產(chǎn)，把滿足發(fā)貨作為生產(chǎn)組織第一原則，保證下到工序的順利開展;在新產(chǎn)品試制過程中，遵照優(yōu)先安排的原則，隨到隨試，及時(shí)通知跟蹤結(jié)果，使全年在鑄一分廠試制的新產(chǎn)品中未因試制不及時(shí)而影響進(jìn)度;關(guān)注生產(chǎn)過程因素，注重前期準(zhǔn)備工作，逐步在分廠內(nèi)推行各工序的一個(gè)流作業(yè)方式，簡(jiǎn)化物流調(diào)整分配生產(chǎn)資料，踐行“精益生產(chǎn)”。
(二)質(zhì)量管理。
在分廠質(zhì)量管理過程中，我主要配合協(xié)助柴廠長做好質(zhì)量管理工作;在柴廠長的悉心講解和指導(dǎo)下，使我初步了解了產(chǎn)品特征，總結(jié)了部分產(chǎn)品的問題頻發(fā)點(diǎn)和重點(diǎn)控制項(xiàng)目，明確了從制芯到混砂造型到熔煉澆注各個(gè)環(huán)節(jié)的特性，利用公司開展的“自主檢驗(yàn)”工具加以歸納總結(jié)，服務(wù)于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)質(zhì)量的整體提升起到了一定的促進(jìn)作用;在體系辦的幫助指導(dǎo)下，使我明確了質(zhì)量體系在分廠的要素，促使我抓基礎(chǔ)細(xì)節(jié)管理，保障體系的平穩(wěn)運(yùn)行。
(三)成本管理。
在分廠成本管理過程中，我主要側(cè)重于制造費(fèi)用、原材料及動(dòng)力成本的控制，著眼于全員成本意識(shí)的提升，借鑒其他分廠成本控制的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)貴金屬原材料、動(dòng)力電費(fèi)等實(shí)施分包到班考核，細(xì)化核算，促使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物料浪費(fèi)降低;關(guān)注庫存情況，及時(shí)調(diào)整，力爭(zhēng)做到產(chǎn)銷平衡，避免成本占?jí)骸?BR> (四)tpm管理。
在過去的一年中，tpm活動(dòng)在鑄一分廠平穩(wěn)運(yùn)行，第二階段基本達(dá)標(biāo)，在公司組織的綜合評(píng)比中連續(xù)三個(gè)月位居第一;在活動(dòng)開展過程中，我主要立足于現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備管理、安全管理、oee分析及課題改善四大項(xiàng);在現(xiàn)場(chǎng)管理中，實(shí)施分片分包到人的考核方法，做到齊抓共管，提升現(xiàn)場(chǎng)管理水平;在設(shè)備管理中，利用tpm培訓(xùn)的管理工具，加強(qiáng)對(duì)維修保全人員的考核，制定一系列的管理制度，使全年分廠故障率維持在較低水平，促使生產(chǎn)順利進(jìn)行;安全管理主要側(cè)重于危險(xiǎn)源預(yù)知培訓(xùn)，旨在提高全員的安全意識(shí)，減少事故發(fā)生;oee分析重點(diǎn)在于查找問題，分析出影響效率提升的真正要因，綜合改善，提升整體oee指標(biāo);課題改善主要圍繞“精品工程”及效率的提升進(jìn)行，集中解決了一批成品率較低的產(chǎn)品，改善了現(xiàn)場(chǎng)物流環(huán)境。
(五)統(tǒng)計(jì)工作。
在分廠統(tǒng)計(jì)工作中，我借鑒鑄造分廠的成功模式加以修改完善，在分廠內(nèi)部建立了一套適用于本分廠的統(tǒng)計(jì)核算體系，涉及產(chǎn)量班產(chǎn)效率、成品率統(tǒng)計(jì)、動(dòng)力電費(fèi)核算、合金貴金屬核算等方面，為分廠成本控制、質(zhì)量提升、人員管理等提供了充分詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。
(六)人員管理。
真誠公平的對(duì)待每一位員工是我工作的原則;在日常工作中，我傾聽了解員工心聲，力所能及的幫助他們?cè)诠ぷ魃钪械膶?shí)際困難，注重現(xiàn)場(chǎng)即時(shí)溝通，舒緩他們?cè)诠ぷ髦械膲毫筒涣记榫w;在公司開展傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)以來，更是利用這一良機(jī)對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，在分廠內(nèi)形成氛圍，耳濡目染潛移默化的進(jìn)行教育，暢談體會(huì)，融入生活，引起廣泛共鳴;注重班組管理，重點(diǎn)關(guān)注班組建設(shè)，充分放權(quán)給班長，提升班組長管理水平，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
回顧這一年的工作，我來說是一個(gè)學(xué)習(xí)、總結(jié)、感悟和成長的過程，在這個(gè)過程中，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、同仁和員工們一如既往的關(guān)心和支持，當(dāng)我犯錯(cuò)誤時(shí)，有你們春風(fēng)化雨的諄諄教誨和指正;當(dāng)我有一些新的點(diǎn)子和想法時(shí)，看到的是你們一貫贊許和鼓勵(lì)的眼神，我為我能工作在這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)中而倍感慶幸;如果說我在這一年中有了些許進(jìn)步和改變，那也是和你們的幫助密不可分的。
現(xiàn)在已經(jīng)步入了__年度，公司也正朝著更高的目標(biāo)邁進(jìn)，面臨著新的指標(biāo)任務(wù)。雖然我離公司和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大差距，但我會(huì)俯首自查，改善自身短板，發(fā)揮自身潛力，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)工作，緊跟公司發(fā)展步伐，更好的融入到公司的管理團(tuán)隊(duì)中去。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇五
(二)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)。開展了行政審批和服務(wù)事項(xiàng)集中清理，減少事項(xiàng)62項(xiàng)，合并事項(xiàng)2項(xiàng)，移交政務(wù)中心辦理99項(xiàng)，精減申請(qǐng)材料事項(xiàng)10項(xiàng);累計(jì)下沉至鎮(zhèn)(街道)辦理100項(xiàng)、村(社區(qū))辦理61項(xiàng)。取消鎮(zhèn)(街道)和村(社區(qū))出具證明事項(xiàng)30項(xiàng)，取消比率達(dá)到63%。
(三)加快建章立制。先后制定印發(fā)局長辦公會(huì)議事規(guī)則、財(cái)務(wù)管理制度、公文處理規(guī)范等規(guī)章制度30余個(gè)，質(zhì)量管理、安全管理等行業(yè)管理制度100余個(gè)，機(jī)關(guān)扁平化管理和各處成建制工作的機(jī)制探索初見雛形，社會(huì)事業(yè)系統(tǒng)日常運(yùn)行、內(nèi)部管控開始步入常態(tài)化、制度化、規(guī)范化軌道。
根據(jù)新區(qū)發(fā)展定位、戰(zhàn)略規(guī)劃和未來5年工作目標(biāo)，借智借腦、科學(xué)編制新區(qū)社會(huì)事業(yè)各項(xiàng)規(guī)劃?！睹裆鷳?zhàn)略規(guī)劃研究》已經(jīng)形成初稿，初步提出人有善保、勞有應(yīng)獲、學(xué)有良教、病有適醫(yī)、思有文化、強(qiáng)有健體、老有頤養(yǎng)、弱有救助、災(zāi)有救急、眾有和諧“十有”目標(biāo)?！督逃母锖桶l(fā)展規(guī)劃綱要》、《名校、名醫(yī)院布局規(guī)劃》擬于近期報(bào)請(qǐng)黨工委管委會(huì)審議，《衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》編制工作已經(jīng)準(zhǔn)備就序，擬于明年年初啟動(dòng)。
積極爭(zhēng)取黨工委管委會(huì)的重視，加大財(cái)政投入力度。
(一)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。投入近2億元，完成了6所學(xué)校浴室、8所學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、3所學(xué)校食堂、2個(gè)農(nóng)村居家養(yǎng)老服務(wù)中心、3個(gè)城市社區(qū)日間照料站的改造，新建5所幼兒園、改擴(kuò)建7所學(xué)校全面開工，推動(dòng)12所敬老院全面實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化提升。完成了新建成都四中、七中、九中天府校區(qū)等9所學(xué)校(幼兒園)的送審報(bào)批和規(guī)劃選址，已經(jīng)具備建設(shè)條件，正在加緊進(jìn)行方案設(shè)計(jì)和施工準(zhǔn)備。堅(jiān)持“一校一品、一院一景”特色建設(shè)，兼顧品味、品格、品質(zhì)，全面提升社會(huì)事業(yè)公共服務(wù)設(shè)施形態(tài)、文態(tài)和生態(tài)。
(二)加強(qiáng)硬件設(shè)施配備。為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)配置救護(hù)車3臺(tái)、dr等醫(yī)療儀器設(shè)備14臺(tái)，投資114萬元在人民醫(yī)院建立了影像遠(yuǎn)程會(huì)診中心，與各基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)連接并開展遠(yuǎn)程會(huì)診工作。為學(xué)校裝備傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)教室21間、智慧教室23間、錄播教室5間，更換學(xué)生課桌椅13740套、學(xué)生床1916張，新增配備教師用電腦1382臺(tái)、學(xué)校多媒體系統(tǒng)403套，實(shí)現(xiàn)中小學(xué)班班都有多媒體。
瞄準(zhǔn)社會(huì)事業(yè)高端項(xiàng)目，充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)學(xué)校、醫(yī)院在完善公建配套、促進(jìn)改善民生、提升區(qū)域價(jià)值、鍛造品牌形象、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境等方面的強(qiáng)勢(shì)支撐作用。
(一)制定專項(xiàng)政策。起草并管委會(huì)名義印發(fā)了《關(guān)于引進(jìn)知名學(xué)校醫(yī)院和高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的若干意見》，分別從規(guī)劃和供地支持、落實(shí)稅收減征政策、部分建設(shè)費(fèi)用減免、設(shè)立發(fā)展專項(xiàng)資金、名優(yōu)人才引進(jìn)激勵(lì)等方面制定了優(yōu)惠政策，強(qiáng)化“精準(zhǔn)滴灌”，打造比較優(yōu)勢(shì)，激發(fā)投資活力。
(二)強(qiáng)化投資服務(wù)。成立了由管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的社會(huì)事業(yè)投資項(xiàng)目協(xié)調(diào)小組，搭建投資項(xiàng)目對(duì)接服務(wù)平臺(tái)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目引進(jìn)中存在的困難和問題，強(qiáng)化要素保障，形成促進(jìn)合力。制作了社會(huì)事業(yè)招商服務(wù)手冊(cè)。
(三)積極洽談項(xiàng)目。目前已與省二醫(yī)院成功簽訂投資合作協(xié)議，安琪兒國際婦女兒童醫(yī)學(xué)中學(xué)項(xiàng)目協(xié)議已經(jīng)管委會(huì)審議通過，引進(jìn)成都七中、實(shí)小等品牌取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展;積極跟進(jìn)華西醫(yī)院、萬達(dá)國際醫(yī)院、天立國際足球?qū)W校等其他在談項(xiàng)目10余個(gè)。
綜合運(yùn)用政策、經(jīng)濟(jì)和服務(wù)多種手段，全面托高新區(qū)群眾民生“底線”，增強(qiáng)群眾幸福感和歸屬感。
(一)爭(zhēng)取和落實(shí)優(yōu)惠政策。招生工作融入中心城區(qū)，義務(wù)教育階段學(xué)生享受中心城區(qū)同等待遇，初中畢業(yè)生可直接報(bào)考成都四中、七中、九中三校七區(qū)。穩(wěn)妥有序?qū)嵤皢为?dú)兩孩”政策，為1620對(duì)符合“單獨(dú)兩孩”政策夫婦辦理了再生育審批手續(xù)。
(二)減輕群眾負(fù)擔(dān)。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，13家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)及111家村衛(wèi)生站基本藥物制度實(shí)施率100%，全部藥品實(shí)施零差率銷售;鼓勵(lì)和引導(dǎo)患者選擇基層首診，區(qū)域內(nèi)就診率達(dá)91%。
(三)保障群眾權(quán)益。受理勞動(dòng)者舉報(bào)投訴案件286件，依法結(jié)案281件，結(jié)案率達(dá)98%;處理拖欠農(nóng)民工工資案件286起和農(nóng)民工群體討薪案件40起，為農(nóng)民工追發(fā)工資4500余萬元。
(四)加大惠民力度?；A(chǔ)教育段生均公用經(jīng)費(fèi)增加400元，生均住宿管理費(fèi)增加500元，義務(wù)教育段3萬余名學(xué)生每人每天1枚雞蛋實(shí)施營養(yǎng)改善。參照xx市中心城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，制定了《提高社會(huì)救助水平方案》，共提標(biāo)10項(xiàng);全年累計(jì)發(fā)放城鄉(xiāng)居民最低生活保障金63831人次1822.55萬元，城鄉(xiāng)困難群眾住院自付費(fèi)用救助2728人次462.65萬元、門診救助4946人次50.94萬元、臨時(shí)生活救助582人次58.9054萬元，資助14956人次參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病互助補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，為46名符合陽光圓夢(mèng)工程條件的低保、低保邊緣家庭大學(xué)生發(fā)放助學(xué)金14.064萬元，為118名宏志生發(fā)放生活補(bǔ)助41.3萬元，實(shí)施智力、精神殘疾人和重度殘疾人居家托養(yǎng)244人。
(五)夯實(shí)就業(yè)和社會(huì)保障。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)10548人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者培訓(xùn)(含青年職業(yè)技能)6095人，動(dòng)態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)71.27萬人次，全年征收基金33.18億元，支出基金8.97億元。完善了被征地農(nóng)民參保政策，辦理征地項(xiàng)目參保67個(gè)、涉及被征地農(nóng)民1.8萬余人。
社會(huì)事業(yè)局始終堅(jiān)持將創(chuàng)新這一新區(qū)特質(zhì)貫穿在社會(huì)事業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域和推進(jìn)發(fā)展的全過程，并使之成為快速升級(jí)、跨越趕超的重要途徑。
(一)創(chuàng)新教研模式。成立22個(gè)學(xué)科教育4d工作室，創(chuàng)新開展學(xué)科教研活動(dòng)，專任教師培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。
(二)探索素質(zhì)教育新路徑。實(shí)施“立德樹人4a300計(jì)劃”，全面加強(qiáng)藝術(shù)、體育、科技教育。
(三)實(shí)現(xiàn)城職和城鄉(xiāng)退休人員一體化社會(huì)化管理服務(wù)。并軌管理服務(wù)待遇政策，同時(shí)完善以社會(huì)保障部門為核心，相關(guān)部門密切配合的工作模式，為參保退休人員提供規(guī)范、均等、便捷、高效的養(yǎng)老保險(xiǎn)公共服務(wù)。
(四)建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展和促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。起草并擬于近期報(bào)請(qǐng)管委會(huì)審議《關(guān)于建立促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與擴(kuò)大就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的實(shí)施意見》，通過擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、鞏固提升就業(yè)質(zhì)量、滿足產(chǎn)業(yè)推進(jìn)用工需求，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)就業(yè)良性互動(dòng)、相互促進(jìn)。
(五)探索和諧勞動(dòng)關(guān)系長效機(jī)制。在全市首創(chuàng)出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)定管理試行辦法》，促進(jìn)企業(yè)用工知法守法、自我約束和自我規(guī)范。
(六)創(chuàng)新基層治理模式。研究起草了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實(shí)施意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)治理的實(shí)施意見》，以建立健全管服分離、多元治理和培育社會(huì)組織的機(jī)制為核心，推動(dòng)社區(qū)和農(nóng)村基層治理創(chuàng)新。
統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)事業(yè)系統(tǒng)黨的組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，加快打造一支黨性觀念強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)濃、專業(yè)水平高、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)的干部隊(duì)伍。
(一)健全黨組織工作架構(gòu)。會(huì)同組織部報(bào)請(qǐng)黨工委成立了新區(qū)教育衛(wèi)生系統(tǒng)黨工委和紀(jì)工委，印發(fā)了工作細(xì)則、組織人事管理辦法等制度;在社會(huì)事業(yè)局黨支部成立了2個(gè)黨小組，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的組織建設(shè)。
(二)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。完成規(guī)定動(dòng)作、創(chuàng)新自選動(dòng)作，在牢固樹立宗意意識(shí)、大力弘揚(yáng)“拓荒牛”精神、切實(shí)反“四風(fēng)”樹新風(fēng)的基礎(chǔ)上，形成了一批理論成果、制度成果和為群眾辦實(shí)事、解難事成果。
(三)開展大規(guī)模干部培訓(xùn)。舉辦了7期“天府社事講壇”、3期“天府教育講壇”，以及首屆“出彩天府人”青年教師綜合素質(zhì)大賽和青年衛(wèi)生人才論壇，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員共70期、7635人次;分行業(yè)召開了學(xué)校發(fā)展暨校(園)長工作研討會(huì)等4個(gè)業(yè)務(wù)研討會(huì)。
(四)啟動(dòng)了赴外引才工作。分別前往重慶、北京、上海等地的重點(diǎn)師范院校和醫(yī)學(xué)院校開展定向招聘，簽約教師36名、醫(yī)務(wù)人員4名。啟動(dòng)了面向社會(huì)公開招聘教師工作，擬招聘107名。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇六
這次全省人事編制工作會(huì)議，是在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全國“兩會(huì)”精神的新形勢(shì)下，召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是，以胡-錦-濤視察安徽重要講話精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)全國人事廳局長、全國編辦主任會(huì)議要求，總結(jié)近年來人事編制工作，研究部署下一階段人事編制工作任務(wù)。劉莉同志等一會(huì)還要進(jìn)行全面部署，這里我先講幾點(diǎn)意見。
一、扎實(shí)工作，全省人事編制工作取得新成績
過去的一年，在、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全省上下深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)施“六大戰(zhàn)略”，大力提升“861”行動(dòng)計(jì)劃，努力克服洪澇災(zāi)害帶來的不利影響，著力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)和-諧安徽建設(shè)，全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保持了增速加快、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提高、民生改善的良好勢(shì)頭。全省生產(chǎn)總值7345.7億元，增長13.9%，創(chuàng)近12年來最好水平；財(cái)政收入1034.5億元，增長26.7%；工業(yè)增加值2752.1億元，增長21.7%；全社會(huì)固定資產(chǎn)投資5105.9億元，增長44%；社會(huì)消費(fèi)品零售總額2403.7億元，增長18.4%；進(jìn)出口總額159.3億美元，增長30.1%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11473.6元，增長17.4%；農(nóng)民人均純收入3556.3元，增長19.8%。
過去的一年，也是人事編制工作加快發(fā)展的一年。各級(jí)人事編制部門認(rèn)真貫徹、省政府的工作部署，圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，全省人事編制工作取得了可喜成績。
第一，公務(wù)員管理步入法制化、規(guī)范化軌道。各級(jí)人事編制部門認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，全面完成全省21.7萬名公務(wù)員登記，參照管理單位的重新審批工作正在順利進(jìn)行。全省公開招考錄用公務(wù)員1700多名，為公務(wù)員隊(duì)伍注入了新鮮血液。
第二，人才強(qiáng)省戰(zhàn)略實(shí)施取得新進(jìn)展。認(rèn)真組織實(shí)施“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，全省人才總量達(dá)到240萬人。實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)。人才市場(chǎng)建設(shè)得到加強(qiáng)，較好地發(fā)揮了市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用。
第三，行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革邁出新步伐。政府職能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，社會(huì)管理和公共服務(wù)職能得到強(qiáng)化。省直機(jī)關(guān)職能清理工作深入推進(jìn)，行政效能不斷提升。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革深入推進(jìn)。機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)貫徹落實(shí)力度加大，實(shí)名制管理扎實(shí)推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制督查工作不斷加強(qiáng)。事業(yè)單位管理體制改革進(jìn)展順利，全省已完成或正在實(shí)施轉(zhuǎn)企改制的單位有500多家，收回事業(yè)編制近2萬名。
第四，機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配秩序進(jìn)一步規(guī)范。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步實(shí)施，全面完成工資套改工作任務(wù)。配合財(cái)政部門規(guī)范了機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。大膽探索向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配制度，試行項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、兼職兼薪等多種分配方式，激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新活力。
第五，軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得新成績。積極推行安置辦法改革，努力拓寬安置渠道，圓滿完成1240名計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系逐步完善，90%以上的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部創(chuàng)辦了實(shí)體和重新就業(yè)。按照中央和統(tǒng)一部署，一手抓解困政策落實(shí)，一手抓思想教育，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作取得明顯成效。
這些成績的取得，是、省政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是人事編制部門廣大干部職工辛勤勞動(dòng)的結(jié)果。借此機(jī)會(huì)，我代表、省政府，向全省人事編制戰(zhàn)線上的同志們，表示親切的慰問和衷心的感謝！
二、深入推進(jìn)行政管理體制改革和人事制度改革
胡-錦-濤來安徽視察時(shí)要求我們以解放思想為先導(dǎo)，以改革開放為動(dòng)力，努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。當(dāng)前，人事編制系統(tǒng)面臨新的形勢(shì)、新的要求，我們要深刻認(rèn)識(shí)改革創(chuàng)新的重要性和緊迫性，堅(jiān)持解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，深化改革。
第一，認(rèn)真研究和謀劃行政管理體制改革。加快行政管理體制改革、建設(shè)服務(wù)型政府是黨的十七大提出的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。中央出臺(tái)了《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》，十一屆全國人大一次會(huì)議批準(zhǔn)了《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》，著眼于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、保障和改善民生，在加大機(jī)構(gòu)整合力度、探索職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制等方面邁出了重要步伐。深化行政管理機(jī)構(gòu)體制改革，旨在實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變，即：實(shí)現(xiàn)政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義的根本轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)政府組織機(jī)構(gòu)及人員編制向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的根本轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)行政運(yùn)行機(jī)制和政府管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便民高效的根本轉(zhuǎn)變。各級(jí)人事編制部門要提高認(rèn)識(shí)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的決策部署上來，結(jié)合安徽實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)歷次機(jī)構(gòu)改革經(jīng)驗(yàn)，研究政府職能轉(zhuǎn)變的重點(diǎn)和途徑，研究機(jī)構(gòu)設(shè)置中的突出矛盾和問題，進(jìn)一步梳理部門之間存在的職能交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)、效率不高等問題，認(rèn)真研究和謀劃行政管理體制改革，提出切合實(shí)際的對(duì)策措施，為深化我省行政管理體制改革和機(jī)構(gòu)改革打下基礎(chǔ)。
第二，加快推進(jìn)事業(yè)單位體制和人事制度改革。近年來，我省事業(yè)單位體制和人事制度改革取得積極進(jìn)展，但還不完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，部分事業(yè)單位原有職能發(fā)生了很大變化，有的職能完全異化或已名存實(shí)亡；事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)不盡合理，存在有事無人干，有人無事干的.現(xiàn)象；人員出口不暢，選人用人機(jī)制不盡科學(xué)合理，等等。解決好這些問題，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展，必須按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位實(shí)施分類改革，對(duì)主要承擔(dān)行政職能的，逐步轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)或?qū)⑿姓毮軇潥w行政機(jī)構(gòu)；對(duì)主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，加快轉(zhuǎn)企步伐；對(duì)主要從事公益服務(wù)的，強(qiáng)化公益屬性，整合資源，完善法人治理結(jié)構(gòu)，同時(shí)加強(qiáng)政府監(jiān)管。要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，以推行崗位管理制度和聘用制度為重點(diǎn)，盡快建立一套符合不同類別事業(yè)單位特點(diǎn)，符合管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員各自崗位要求的具體管理制度和用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化和規(guī)范化。
第三，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。十七大報(bào)告提出，要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配要更加注重公平。我們要按照國家的統(tǒng)一要求，結(jié)合省里的實(shí)際，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配工作。要探索建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較制度，完善公務(wù)員工資水平正常增長機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)同一地區(qū)相同職級(jí)公務(wù)員收入水平大體平衡、不同地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入差距調(diào)控在合理范圍之內(nèi)的目標(biāo)。結(jié)合事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度的實(shí)施，加快進(jìn)度，盡快實(shí)現(xiàn)基本工資制度的整體入軌。要結(jié)合規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼工作，研究制定我省事業(yè)單位績效工資分配具體辦法，加強(qiáng)工資總量宏觀管理，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性。
三、以更大的力度實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略
治國興邦，人才為急；執(zhí)政興國，唯在得人。推進(jìn)安徽跨越式發(fā)展、加快崛起進(jìn)程，必須更好地實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略。
第一，要統(tǒng)籌抓好以高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)今世界綜合國力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才，特別是高層次創(chuàng)新型人才的競(jìng)爭(zhēng)。胡-錦-濤在視察安徽工作時(shí)指出 “安徽教育資源豐富，科技實(shí)力比較強(qiáng)，應(yīng)該在自主創(chuàng)新方面有更大作為。”推進(jìn)自主創(chuàng)新，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，注重培養(yǎng)和匯聚創(chuàng)新人才。我們要按照的要求，統(tǒng)籌抓好各類人才的培養(yǎng)。要結(jié)合安徽發(fā)展實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)已有的政策措施，研究制定新的辦法，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)選拔工作。抓好人才載體建設(shè)，進(jìn)一步做好政府特殊津貼人員選拔、博士后管理、留學(xué)人員回國工作和為國服務(wù)、繼續(xù)教育等工作，大力培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新人才使用機(jī)制，努力營造敢于創(chuàng)新、勇于競(jìng)爭(zhēng)和寬容失敗的社會(huì)氛圍，消除制約人才作用發(fā)揮的體制性機(jī)制性障礙，激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，努力造就一支德才兼?zhèn)洹⒁?guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。
第二，要努力開拓人才公共服務(wù)新領(lǐng)域。強(qiáng)化公共服務(wù)是政府職能轉(zhuǎn)變的一個(gè)重要方向，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和-諧社會(huì)的重要體現(xiàn)，也是人事編制部門的重要職責(zé)。近幾年，人事編制部門工作的內(nèi)涵和外延都發(fā)生了很大變化，必須突破框框、超越自我，向更高層面躍進(jìn)、更大空間拓展、更深領(lǐng)域延伸。要努力開拓公共服務(wù)領(lǐng)域，既要為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)的人才提供良好服務(wù)，也要為非公有制經(jīng)濟(jì)等各類社會(huì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境，在服務(wù)方式上有新轉(zhuǎn)變，在服務(wù)結(jié)構(gòu)上有新調(diào)整，在服務(wù)質(zhì)量上有新提高。
第三，要建立完善人才公共服務(wù)平臺(tái)。強(qiáng)化公共服務(wù)必須依托運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)高效、開放創(chuàng)新的服務(wù)平臺(tái)。要切實(shí)加大對(duì)公共服務(wù)的投入，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)好直接面對(duì)社會(huì)公眾的人才供求信息平臺(tái)。要把人事政策、人才規(guī)劃、人才評(píng)價(jià)、人事考試、職稱評(píng)定、智力引進(jìn)、促進(jìn)就業(yè)、人才培訓(xùn)、人才流動(dòng)、信息發(fā)布等現(xiàn)有人事公共服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化整合，樹立服務(wù)品牌，提高服務(wù)效率和水平。要按照“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)”要求，完善人才流動(dòng)機(jī)制，著力破除人才流動(dòng)中的體制性和政策性障礙，打破行業(yè)壁壘和地區(qū)分割，加快形成統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序、城鄉(xiāng)一體化的人才市場(chǎng)體系。要加強(qiáng)人才市場(chǎng)調(diào)控和監(jiān)管，推動(dòng)行業(yè)自律和誠信建設(shè)，鼓勵(lì)非公有制人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在更多領(lǐng)域參與人才服務(wù)業(yè)發(fā)展，加快推進(jìn)人才服務(wù)專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化和國際化。
四、切實(shí)推進(jìn)人事編制工作依法行政
省政府近期印發(fā)了《2015年度省政府推進(jìn)依法行政工作安排》和《安徽省人民政府工作規(guī)則》，把推進(jìn)依法行政作為專題列出，明確要求省政府各部門要認(rèn)真貫徹國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，按照合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實(shí)守信、權(quán)責(zé)一致的要求行使行政權(quán)力，強(qiáng)化責(zé)任，不斷提高依法行政的能力和水平。人事編制部門是政府的重要組成部門，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行省政府的決策部署，提高依法行政意識(shí)，嚴(yán)格依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督。
第一，要健全人事編制政策法規(guī)體系。推進(jìn)人事編制工作立法進(jìn)程，提高立法層次，建立與人事編制工作改革發(fā)展相適應(yīng)的法規(guī)體系，盡快填補(bǔ)我省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人事管理、工資管理、職業(yè)資格管理、繼續(xù)教育、人力資源市場(chǎng)管理和人事爭(zhēng)議仲裁等方面的法律法規(guī)空白。同時(shí)，對(duì)過去出臺(tái)的政策法規(guī)要認(rèn)真進(jìn)行清理，該廢止的要廢止，該修訂的要修訂。
第二，要規(guī)范人事編制行政執(zhí)法行為。人事編制工作，社會(huì)關(guān)注度很高，比如公務(wù)員招考，職稱評(píng)聘、工資制度改革等，這些工作關(guān)系廣大干部群眾的切身利益，必須嚴(yán)格按照法定程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。要大力落實(shí)《政府信息公開條例》，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，除涉及國家秘密、工作秘密和個(gè)人隱私等事項(xiàng)不公開之外，其他各項(xiàng)工作都要按照有關(guān)程序和規(guī)定予以公開。要加快電子政務(wù)建設(shè)，提高辦事效率，降低管理成本。電子政務(wù)是進(jìn)行政府信息公開最為快捷、便利、高效的方式，也是規(guī)范行政行為的有效方式。要積極推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，擴(kuò)大網(wǎng)上辦公的范圍，進(jìn)一步增加工作透明度，創(chuàng)新管理方式，方便社會(huì)公眾。
第三，要進(jìn)一步完善監(jiān)督檢查機(jī)制。人事工作是做人的工作，更需要加強(qiáng)監(jiān)督。人事編制部門要盡快研究建立重要政策法規(guī)落實(shí)情況監(jiān)督檢查機(jī)制，探索制定人事編制違法行為的責(zé)任認(rèn)定和追究辦法。要嚴(yán)肅人事編制工作紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的，要一查到底，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。要認(rèn)真做好人事行政復(fù)議工作，加強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁，及時(shí)化解爭(zhēng)議，促進(jìn)社會(huì)和-諧。要強(qiáng)化人事執(zhí)法監(jiān)督，提高人事編制工作的公信力和執(zhí)行力。
第四，要提升公務(wù)員隊(duì)伍的依法行政能力。這是推進(jìn)依法行政的重要保障。深入開展法制宣傳教育，不斷提高依法辦事的能力和水平，使依法行政真正成為廣大公務(wù)員的自覺行動(dòng)。各級(jí)人事編制部門要深入實(shí)施公務(wù)員法，以能力和作風(fēng)建設(shè)為核心，努力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。同時(shí)，要對(duì)各地公務(wù)員法實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理，重大問題及時(shí)向省政府報(bào)告。
五、全面提高人事編制工作水平
人事編制工作是黨委、政府工作的重要組成部分。在加速安徽奮力崛起的進(jìn)程中，人事編制部門責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。各級(jí)人事編制部門一定要按照、省政府的工作部署，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，切實(shí)提高人事編制工作水平。
第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)人事編制工作合力。各級(jí)黨委和政府要高度重視人事編制工作，把人事編制工作擺上重要議事日程，高看一眼，厚愛一分，定期聽取工作匯報(bào)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決有關(guān)重大問題和實(shí)際困難。人事編制部門要主動(dòng)向黨委、政府匯報(bào)工作，與相關(guān)部門溝通協(xié)商，爭(zhēng)取支持。各有關(guān)部門要支持人事編制部門的工作，多理解，多配合，形成強(qiáng)大的工作合力。
第二，強(qiáng)化中心意識(shí)，圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局開展工作。、省政府已經(jīng)確定了2015年的重點(diǎn)工作，涉及人事編制部門的工作很多，如：深化行政管理體制改革，加快轉(zhuǎn)變政府職能，深入推進(jìn)政府管理創(chuàng)新；加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，著力造就科技領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才，推動(dòng)人才交流與合作，吸引海內(nèi)外創(chuàng)新人才以多種方式參與安徽建設(shè)；促進(jìn)就業(yè)工作等。人事編制部門務(wù)必按照、省政府的部署和要求，統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三，上下聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)全系統(tǒng)的科學(xué)管理。做好新形勢(shì)下的人事編制工作需要全省人事編制系統(tǒng)上下聯(lián)動(dòng)，相互配合，發(fā)揮整體合力。要探索在現(xiàn)行管理體制下，加強(qiáng)“管干分開、管理放大、決策集中、執(zhí)行有效”的體系建設(shè)。實(shí)際工作中，有的工作全部集中在省里，很難做得過來；有的工作放在市縣，可能政策的統(tǒng)一性又不強(qiáng)。因此，涉及一些全省性的重點(diǎn)工作，需要各級(jí)人事編制部門圍繞總體目標(biāo)，統(tǒng)分結(jié)合，整體推進(jìn)，提高系統(tǒng)的執(zhí)行力。
第四，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人事編制工作保障。各級(jí)人事編制部門要深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵，在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上下功夫；要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，多辦實(shí)事，務(wù)求實(shí)效；要大力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力提升能力素質(zhì)，努力提高服務(wù)效能；要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到公道正派、廉潔自律，努力把人事編制部門建設(shè)成為黨和政府信賴、人民群眾滿意的部門，為全省人事編制事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
最后強(qiáng)調(diào)一下，這次國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革組建人力資源和社會(huì)保障部。這是黨中央、國務(wù)院著眼改革發(fā)展的全局而做出的重大決策。省里如何推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，是一個(gè)值得研究的重大課題。但無論如何，人事編制工作在政府工作格局中的重要地位不會(huì)改變。全省各級(jí)人事編制干部隊(duì)伍要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，思想不散、秩序不亂、工作不斷，以飽滿的工作熱情，把人事編制工作做好、做深、做實(shí)。
同志們，安徽正站在一個(gè)新的發(fā)展起點(diǎn)上，人事編制部門肩負(fù)著光榮的歷史使命。我們一定要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，銳意進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人事編制工作新局面，為促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！
事業(yè)編制工作總結(jié)篇七
近幾年來，國家越來越重視衛(wèi)生、健康等方面的民生投入，用于民生方面的財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入也逐年增加，這就要求作為基層預(yù)算單位的事業(yè)單位必須做好部門預(yù)算。部門預(yù)算是將預(yù)算支出按部門和支出項(xiàng)目進(jìn)行分配，是編制政府預(yù)算的一種制度和方法。部門預(yù)算由政府的各個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，反映各個(gè)政府部門的所有收入和支出。實(shí)行部門預(yù)算，也是政府預(yù)算財(cái)政體制改革的主要內(nèi)容之一。部門預(yù)算已在全國各基層預(yù)算單位全面推行，它嚴(yán)格了預(yù)算管理，增加了政府工作的透明度，較好地消除了傳統(tǒng)預(yù)算編制模式存在的弊端。
部門預(yù)算借鑒了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的普遍做法，使我國的財(cái)政預(yù)算管理向科學(xué)化、法制化、規(guī)范化邁進(jìn)了一大步，是對(duì)傳統(tǒng)預(yù)算方式的一項(xiàng)重大改革，是對(duì)沿用多年的傳統(tǒng)預(yù)算編制方法從觀念到內(nèi)容的根本變革。近年來，部門預(yù)算改革取得了一定的成效，建立了部門預(yù)算的基本框架，細(xì)化了預(yù)算，規(guī)范了財(cái)政資金的使用，但受我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及現(xiàn)行管理體制的制約，部門預(yù)算編制中還存在許多問題亟待完善。筆者通過對(duì)事業(yè)單位在預(yù)算編制及實(shí)施過程中常見問題的分析，初步探討如何做好事業(yè)單位的部門預(yù)算工作并提出建議。
部門預(yù)算是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家實(shí)行財(cái)政預(yù)算管理的基本組織形式。一是部門作為預(yù)算編制的基礎(chǔ)單元，財(cái)政預(yù)算從部門編起，從基層預(yù)算單位編起。二是財(cái)政預(yù)算要落實(shí)到每一個(gè)基層預(yù)算單位，預(yù)算管理以部門為依托，改變財(cái)政資金按性質(zhì)歸口管理的做法，將各類不同性質(zhì)的財(cái)政性資金，統(tǒng)一編制到使用這些資金的單位。三是部門本身要有嚴(yán)格的資質(zhì)要求，限定直接與財(cái)政發(fā)生經(jīng)費(fèi)領(lǐng)撥關(guān)系的一級(jí)預(yù)算會(huì)計(jì)單位為預(yù)算部門。因此部門預(yù)算，可以說是一個(gè)綜合預(yù)算，既包括行政單位預(yù)算，又包括其下屬的事業(yè)單位預(yù)算;既包括正常經(jīng)費(fèi)預(yù)算，又包括專項(xiàng)支出預(yù)算;既包括預(yù)算內(nèi)收支計(jì)劃，又包括部門其他收支計(jì)劃。
預(yù)算就是用數(shù)字編制未來某一個(gè)時(shí)期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的安排和行動(dòng)計(jì)劃，也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字來表明預(yù)期的結(jié)果。部門預(yù)算就是一個(gè)部門一本預(yù)算。它是依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定及其行使職能的需要，由基層預(yù)算單位編制，逐級(jí)上報(bào)、審核、匯總，經(jīng)財(cái)政部門審核后提交立法機(jī)關(guān)依法批準(zhǔn)的涵蓋部門各項(xiàng)收支的綜合財(cái)政計(jì)劃。主要包括收入、基本支出和項(xiàng)目預(yù)算等內(nèi)容，部門預(yù)算應(yīng)該是反映一個(gè)部門全部收支狀況的預(yù)算:收入包括財(cái)政撥款、事業(yè)收入、事業(yè)單位經(jīng)營收入及其他收入;一般預(yù)算支出主要是指部門及所屬行政事業(yè)單位的基本支出，包括人員支出和日常公用支部分，項(xiàng)目支出和基本建設(shè)支出等。
部門經(jīng)費(fèi)的安排，一定要堅(jiān)持“先有預(yù)算，后有支出，嚴(yán)格按預(yù)算支出”的原則，以及“細(xì)化預(yù)算和提前編制預(yù)算”的原則。預(yù)算應(yīng)該是部門各方面的人員根據(jù)深入細(xì)致的調(diào)研得到的可行的方案。財(cái)務(wù)預(yù)算可以使一個(gè)部門對(duì)未來的工作進(jìn)行全面考慮，捋順?biāo)悸?，確定工作內(nèi)容和目標(biāo)，優(yōu)化資源配置，減少資源浪費(fèi)。為控制部門的費(fèi)用支出和評(píng)價(jià)部門績效提供依據(jù)。
近幾年，經(jīng)過財(cái)政等政府有關(guān)部門的共同努力，部門預(yù)算編制工作雖然日趨完善，但是，實(shí)際操作中仍然存在以下的問題。
1.預(yù)算單位對(duì)部門預(yù)算的認(rèn)知不足，不重視基礎(chǔ)資料搜集和整理，影響了部門預(yù)算的編制質(zhì)量。有些基層事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為搞部門預(yù)算只是做做樣子，走走形式;有些領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為編制預(yù)算是財(cái)務(wù)部門的事情，應(yīng)由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和控制。實(shí)際上部門預(yù)算是集業(yè)務(wù)、資金、費(fèi)用等預(yù)算于一體的綜合性預(yù)算體系，盡管預(yù)算最終表現(xiàn)為財(cái)務(wù)預(yù)算，但部門預(yù)算的基礎(chǔ)牽扯到業(yè)務(wù)、項(xiàng)目、財(cái)務(wù)、管理、人力資源等各方面，應(yīng)該集全單位之力做好預(yù)算。
部門預(yù)算的編制需要大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)預(yù)算編制工作的財(cái)務(wù)人員首先要學(xué)好《預(yù)算法》和有關(guān)文件，然后按部門預(yù)算要求編制單位基本情況和相關(guān)數(shù)據(jù)表格，發(fā)放到各有關(guān)職能部門，向其講解工作方法和工作要求，實(shí)事求是地填報(bào)各種數(shù)據(jù)。要科學(xué)地編制預(yù)算，必須做到全面了解單位的基本情況和掌握第一手材料。情況清，心里明，編制的預(yù)算有根有據(jù)，這樣才能保證預(yù)算編制的合理性、專業(yè)性和權(quán)威性，才能提高財(cái)政資金效率和實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的合理配置。財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)核實(shí)無誤的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，填制單位基礎(chǔ)信息表，科學(xué)確定本單位部門預(yù)算的編制基數(shù)。單位建立了規(guī)范的預(yù)算制度，結(jié)合現(xiàn)有的情況和規(guī)定的程序編制，保證部門預(yù)算的完整性、綜合性和準(zhǔn)確性。但在實(shí)際工作中很多單位不重視基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搜集，基礎(chǔ)資料薄弱，這就造成了編制的部門預(yù)算質(zhì)量不高。
2.預(yù)算編制不完整，預(yù)算編制數(shù)和實(shí)際發(fā)生數(shù)存在著較大差異，影響了預(yù)算收支的準(zhǔn)確性。因各基層單位的預(yù)算收入是根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃，再考慮下年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等各種不可測(cè)因素的影響來測(cè)算下年的事業(yè)收入、經(jīng)營收入和其他收入;各基層單位預(yù)算支出是根據(jù)國家現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)開支政策和規(guī)定，測(cè)算部門預(yù)算支出。如人員支出是按上年8月末單位在冊(cè)在編人數(shù)來核定并編制下年度的部門預(yù)算，而從上年9月到預(yù)算年度的12月單位職工增減變動(dòng)的可能性非常大，這就影響了人員支出的準(zhǔn)確性。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇八
歲月流轉(zhuǎn)，時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間20xx年的工作又接近尾聲，我于20xx年8月份加盟xxxx以來，也將近半年的時(shí)間了，回顧半年來的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的大力支持與幫助下，在思想意識(shí)、業(yè)務(wù)能力等各方面都取得了一定的成績，在這里表示感謝，所以在個(gè)人感覺上像保爾說的話一樣“當(dāng)他回首往事的時(shí)候，不會(huì)因?yàn)橛X得自己虛度年華而悔恨……”當(dāng)然，為了更好地做好自己今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，現(xiàn)將20xx年的工作情況總結(jié)如下：
我是搞預(yù)算工作的，在工程預(yù)算這個(gè)領(lǐng)域里，我不算是一個(gè)新人，只是初來乍到，對(duì)工作環(huán)境非常陌生，但在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，對(duì)工作環(huán)境、管理模式、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度進(jìn)行了深刻認(rèn)識(shí)，使我在短時(shí)間內(nèi)迅速融合進(jìn)了這個(gè)大集體，為以后的工作順利進(jìn)行有著極大的幫助。
近半年除處理預(yù)算合約部的日常工作外，還完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他主要工作任務(wù)有（按時(shí)間先后順序）：
1、計(jì)算回遷房1#樓鋼筋抽筋、土建及裝修工程量、清單計(jì)價(jià)工作。并與咨詢單位進(jìn)行了核對(duì)。
2、參與了商品房招標(biāo)中的清標(biāo)工作。計(jì)算了商品房坡屋頂、層高等與回遷房結(jié)構(gòu)差異部分的工程量，并計(jì)算差異部分的工程造價(jià)，做為公司與總包單位簽訂合同的依據(jù)。
3、為了查看回遷房與商品房的主體鋼筋單位含筋量是否有較大的差額，完成了商品房2#樓鋼筋抽筋工作。
4、與設(shè)計(jì)院及銷售部協(xié)調(diào)、參與優(yōu)化了售樓處綠化景觀設(shè)計(jì)。在北京承包隊(duì)伍和寧河承包隊(duì)伍之間，以多方面最優(yōu)評(píng)審結(jié)果，確定了售樓處綠化景觀施工隊(duì)伍。
5、做售樓處綠化景觀清單計(jì)價(jià)預(yù)算，在公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)與綠化景觀施工隊(duì)伍談判并確定最終合同價(jià)，完成綠化景觀結(jié)算工作。
6、參與了電梯招標(biāo)工作最初的具體實(shí)施工作。
7、審核回遷房安裝工程中的給排水、強(qiáng)弱電、采暖通風(fēng)、消防管道及消防水的工程量及清單計(jì)價(jià)。
8、審核了回遷房2#樓及部分3#樓土建、裝修工程量、清單計(jì)價(jià)工作。于20xx年元月6日與咨詢單位進(jìn)行了全面核對(duì)。
9、在以上工作內(nèi)容外，還計(jì)算了部分設(shè)計(jì)變更的工程量和工程造價(jià)。
10、目前正在進(jìn)行的工作：回遷房1#樓、2#樓、3#樓總包合同附件、清單計(jì)價(jià)預(yù)算工作，與咨詢單位就回遷房建安費(fèi)用調(diào)整工作。
1、第一次參與該工程造價(jià)計(jì)算，對(duì)施工圖紙，對(duì)該工程的施工工藝是完全陌生的，加之預(yù)算部預(yù)算人員僅我一人，實(shí)在是太少，工作量極大，重點(diǎn)之一是鋼筋的抽算工作，鋼筋的用量是直接影響工程結(jié)算價(jià)款的大項(xiàng)，所以必須極其細(xì)心和耐心，對(duì)照規(guī)范反復(fù)核對(duì)。還有其他占工程造價(jià)比例比較大的分項(xiàng)工程計(jì)算，盡量達(dá)到不多算不漏算的實(shí)事求是目的，迫使工作必須在短期內(nèi)完成，所以有些時(shí)候不得不加班加點(diǎn)。
2、預(yù)算合約部成立時(shí)間不長，人手又少，有很多問題急待解決，需要時(shí)間去理順。還有原來在天津用的是天津計(jì)價(jià)軟件，需按照天津計(jì)價(jià)規(guī)則來計(jì)算。到蘆臺(tái)后需要用河北定額計(jì)算規(guī)則來執(zhí)行，所站的角度不同，會(huì)有不同的理解，在以后的計(jì)算和對(duì)量工作中都要十分熟悉計(jì)算規(guī)則，而且還要有雄辯的口才，從有利于公司集體利益角度出發(fā)，說到對(duì)方心服口服。
3、作為一名合格的預(yù)算審核人員，不僅在工作態(tài)度上需要耐心、細(xì)心地工作，還要有樂觀的人生態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作精神。它不僅需要掌握一定的預(yù)結(jié)算專業(yè)知識(shí)和有關(guān)政策、法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)還要了解建筑工程專業(yè)、建筑設(shè)計(jì)、建筑材料設(shè)備等、建筑施工方法與投資控制等多方面基礎(chǔ)知識(shí)，可以說建筑工程預(yù)算審核是個(gè)多學(xué)科綜合性的工作。
在本次審核計(jì)算清單計(jì)價(jià)過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)單位和咨詢單位都有不同程度的工作欠缺，我作為建設(shè)單位的預(yù)算主管，在公司領(lǐng)導(dǎo)許可后都及時(shí)與設(shè)計(jì)單位和咨詢單位進(jìn)行了溝通，使他們欠缺的工作都進(jìn)行了及時(shí)的調(diào)整和完善，為下一步現(xiàn)場(chǎng)施工和報(bào)審預(yù)算以及我公司日后的成本控制都打下了一定的基礎(chǔ)。總之，這半年的工作還是充實(shí)和成功的，在近段時(shí)間內(nèi)尚未發(fā)現(xiàn)自己工作有重大失誤之處，尚若有之，希望領(lǐng)導(dǎo)同事們指出，以便及時(shí)更正。一年之際在于春，在即將到來的二零一三年的春天，今后要更加努力，愛崗敬業(yè)，遵守道德行為規(guī)范，本著準(zhǔn)則和責(zé)任心的工作態(tài)度，做好自己的本職工作，發(fā)揮出自己最大的能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
以上為本人粗略的個(gè)人工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，如工作上有不到之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人及時(shí)改正，從而能更好地工作。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
從20xx年1月至今，在單位工作已經(jīng)一年多的時(shí)間了，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會(huì)深深的影響我，我誠摯的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝這個(gè)單位中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L。
但是由于個(gè)人原因使我不得不向單位提出辭職申請(qǐng)，望委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
日期：
事業(yè)編制工作總結(jié)篇十
（一）機(jī)構(gòu)情況：本次核查共對(duì)全縣使用行政編制的48個(gè)機(jī)關(guān)單位（黨委10個(gè)，人大1個(gè)，政府22個(gè)，政協(xié)1個(gè)，群眾團(tuán)體4個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個(gè)）、420個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了核查。
（二）編制情況：縣級(jí)機(jī)關(guān)行政編制358名，工勤編制79名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政編制357名，工勤編制26名；全縣事業(yè)單位編制數(shù)5511名，其中縣城事業(yè)單位4750名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位761名。
（三）在編人員情況：縣直黨政群機(jī)關(guān)在編人員496人（含使用事業(yè)編制的群團(tuán)機(jī)構(gòu)在編人員15人），工勤人員75人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編人員282人，工勤人員12人；全縣事業(yè)單位在編人員4896人，其中縣城事業(yè)單位在編人員3806人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員1090人。
（四）黨政內(nèi)網(wǎng)連接開通情況：嚴(yán)格按照市編辦和機(jī)要部門的要求，加裝了鐵門、鐵窗、鐵柜，內(nèi)網(wǎng)已于3月x日開通，外網(wǎng)已與貴州新網(wǎng)科技發(fā)展有限公司簽訂協(xié)議，將于6月底開通。
（五）機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理情況：3月x日，開展了全縣機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理培訓(xùn)。目前，各單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理軟件已安裝，正在錄入機(jī)構(gòu)和人員信息，我辦計(jì)劃在6月份更換新的`《機(jī)構(gòu)編制管理證》。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立機(jī)構(gòu)編制核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由組織、人事、財(cái)政等部門參與，為我縣機(jī)構(gòu)編制核查工作提供組織保障。
二是制發(fā)《某某縣機(jī)構(gòu)編制核查工作方案》，要求各單位進(jìn)行自查，我辦根據(jù)各單位自查情況及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和適時(shí)進(jìn)行實(shí)地核查。
三是結(jié)合事業(yè)單位清理規(guī)范、教師編制核定和工資審核等工作，認(rèn)真開展核查工作，不斷查找問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，將機(jī)構(gòu)編制臺(tái)帳和各單位統(tǒng)發(fā)工資花名冊(cè)逐一進(jìn)行核對(duì)，就查找出的問題采取電話詢問或?qū)嵉卣{(diào)查等方式進(jìn)行了確認(rèn)，及時(shí)調(diào)整機(jī)構(gòu)編制管理軟件、編制證和臺(tái)帳。
一是我縣行政編制偏少，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置困難。行政編制少的部門多數(shù)在4—9個(gè)之間。許多部門設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后，編制所剩無幾，基本的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置都不能保證。如縣經(jīng)貿(mào)局，設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后，1個(gè)編制設(shè)置1個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)都只能設(shè)置6個(gè)，工作卻要應(yīng)對(duì)上級(jí)3個(gè)業(yè)務(wù)部門43個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)安排指派的工作，工作難度很大。
二是縣黨政群機(jī)關(guān)超編嚴(yán)重，358名行編，實(shí)有496人，特別是機(jī)改時(shí)撤銷政府直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)和一些參公事業(yè)單位整合到行政機(jī)構(gòu)后，原單位使用的事業(yè)編制被核銷，造成行政機(jī)關(guān)新的人員超編，短期內(nèi)難以消化。公務(wù)員難予登記，干部意見較大。如縣農(nóng)牧局只有11個(gè)行政編制，卻有41個(gè)公務(wù)員。
三是行政部門用工較亂。由于受行政編制的制約，許多舉辦有事業(yè)單位的行政主管部門從下屬事業(yè)單位抽取大量人員使用，事業(yè)人員做了行政單位的工作，而荒了自己的“責(zé)任地”。
四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編嚴(yán)重。761名事編，實(shí)有1090人。原因是我縣撤銷管理區(qū)，將國家干部派出到村工作，核銷了242名事業(yè)編制所致。行政編制和事業(yè)編制的緊缺，導(dǎo)致我縣除教育衛(wèi)生行業(yè)外，多年未招錄人員，“斷層”現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。
下步工作中我縣將進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。按程序報(bào)批從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整適當(dāng)行政編制數(shù)到縣黨政群機(jī)關(guān)，緩減縣黨政群機(jī)關(guān)超編嚴(yán)重現(xiàn)象。同時(shí)申請(qǐng)適當(dāng)增加我縣事業(yè)編制。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇十一
今年以來，低保股緊緊圍繞上級(jí)的中心工作和局黨組制定的工作目標(biāo)全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，充分發(fā)揮民政職能作用，牢記宗旨、為民解困，維護(hù)了弱勢(shì)群體的根本利益。
一、努力完成省市督辦目標(biāo)任務(wù)。
（一）按照《xx市民政局關(guān)于認(rèn)真完成20xx年度省政府重點(diǎn)督辦目標(biāo)有關(guān)問題的通知》（南民發(fā)[20xx]40號(hào)）“今年，省政府目標(biāo)辦把城市低保月均補(bǔ)差達(dá)53元”的精神，我們加強(qiáng)了對(duì)城鎮(zhèn)低保對(duì)象的審核力度，嚴(yán)格執(zhí)行公示、公告制，勤把審核關(guān)，并多方籌集資金，落實(shí)好地方配套資金。全縣目前有低保對(duì)象4680戶，10237人，累計(jì)發(fā)放低保金328.3萬元，人均月累計(jì)補(bǔ)差達(dá)53.16元，較好地完成了省政府的督辦目標(biāo)任務(wù)。
（二）根據(jù)南充市人民政府《關(guān)于切實(shí)做好被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員城市最低生活保障工作的通知》（南府發(fā)[20xx]30號(hào)）和民政局、財(cái)政局、國土資源局《關(guān)于認(rèn)真做好被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員城市低保工作有關(guān)問題的通知》（南民發(fā)[20xx]45號(hào)）文件精神，我們對(duì)全縣征地人員情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，并經(jīng)反復(fù)核實(shí)，及時(shí)將已申請(qǐng)，并按低保程序?qū)徍说?81戶、762人被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員納入了低保范圍。
二、動(dòng)態(tài)管理，規(guī)范運(yùn)行。
（一）理順關(guān)系，建立低保評(píng)審制。為了規(guī)范低保工作程序，增加透明度，在各居委會(huì)成立了有人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參加的低保評(píng)議小組，對(duì)低保程序施行全過程評(píng)審。同時(shí)，按照《城市居民最低生活保障條例》制定了申請(qǐng)承諾、收入申報(bào)、審批程序、資金核發(fā)、定期走訪、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資金管理、資料歸檔等一整套較為規(guī)范的工作制度，這樣，使我縣城市低保有章可循，保證了城市低保工作的規(guī)范運(yùn)行。
（二）規(guī)范操作，嚴(yán)格法定程序。一是在工作方法上以入戶調(diào)查為主，突出“問、看、議、訪、算”五字法。二是實(shí)行陽光作業(yè)，每個(gè)居委會(huì)建立公示欄，將保障政策、保障標(biāo)準(zhǔn)、保障金額、發(fā)放程序、發(fā)放對(duì)象、聯(lián)系電話等向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。三是在工作要求上堅(jiān)持在資金許可的情況下，低保標(biāo)準(zhǔn)盡量提高，鼓勵(lì)勞動(dòng)自救、救窮不救懶的原則。在調(diào)查認(rèn)定低保對(duì)象時(shí)，層層把關(guān)，三級(jí)審定，堅(jiān)持實(shí)事求是、公開辦事，讓群眾參與到整個(gè)過程中來。
（三）積極推進(jìn)分類施保。3月，對(duì)全縣已享受的4834戶10038人進(jìn)行了入戶調(diào)查，在深入調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，對(duì)已享受的低保對(duì)象進(jìn)行了分類登記，共分為特困（含“三無”對(duì)象）、重點(diǎn)困難、困難、較困難的a、b、c、d四大類，不搞平均主義。重點(diǎn)對(duì)a類人員補(bǔ)差到位及個(gè)別可突破保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，然后再由b到c、d，按家庭收入據(jù)實(shí)補(bǔ)差，重點(diǎn)對(duì)特困家庭中重病家庭實(shí)施醫(yī)療救助。到目前，全縣共為100戶發(fā)放醫(yī)療救助7萬元。同時(shí)，按照中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室《關(guān)于認(rèn)真做好部分城鄉(xiāng)特困戶醫(yī)療保險(xiǎn)工作的通知》（蓬委辦發(fā)[20xx]34號(hào)）文件精神，用資12萬元，為442戶低保戶實(shí)施了醫(yī)療保險(xiǎn)。
三、低保信息網(wǎng)絡(luò)管理已初步建立。
四川省民政廳《關(guān)于開展全省城市低保對(duì)象基礎(chǔ)數(shù)據(jù)普查和建立低保信息數(shù)據(jù)庫的通知》（川民發(fā)[20xx]89號(hào)）文件下發(fā)后，一是5月份組織130名工作人員對(duì)全縣低?；A(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行普查和收集，確定應(yīng)普查的對(duì)象，即：
1、已被納入城市居民最低生活保障對(duì)象的家庭及其家庭成員；
2、向當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)提交了低保申請(qǐng)，經(jīng)居委會(huì)初步審查，認(rèn)為基本符合條件，需進(jìn)一步審核的家庭及其家庭成員。二是以縣級(jí)為數(shù)據(jù)庫中心，及時(shí)將全縣低保對(duì)象普查資料和低保對(duì)象檔案納入微機(jī)管理，并按《全國城市居民最低生活保障信息管理系統(tǒng)》軟件要求認(rèn)真錄入低?；A(chǔ)數(shù)據(jù)庫資料。三是按《四川省最低生活保障數(shù)據(jù)庫審查表》和《四川省市（州）、縣（市、區(qū)）低保信息化建設(shè)統(tǒng)計(jì)表》，要求認(rèn)真校對(duì)數(shù)據(jù)，及時(shí)與省廳低保處實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)并網(wǎng)。6月底，已初步實(shí)現(xiàn)了我縣低保工作信息網(wǎng)絡(luò)化管理。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇十二
一年來，中共東郭縣委編辦在縣委、縣政府和縣委編委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在市委編辦的正確指導(dǎo)和關(guān)心幫助下，扎實(shí)抓好各項(xiàng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制，降低行政成本，提高機(jī)構(gòu)編制效益；積極穩(wěn)妥推行行政管理體制改革、事業(yè)單位分類改革和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域體制改革，創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理；積極開展政務(wù)公益中文域名注冊(cè)、事業(yè)單位網(wǎng)上登記、機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理等工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的體制機(jī)制保障，現(xiàn)就有關(guān)工作總結(jié)如下。
一、積極穩(wěn)妥推進(jìn)各項(xiàng)改革工作。
（一）穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類工作。我縣按照省市關(guān)于事業(yè)單位分類改革工作的安排部署，扎實(shí)開展劃分事業(yè)單位類別工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，在縣事改工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，縣委編辦負(fù)責(zé)承擔(dān)日常工作，在全市率先制定并下發(fā)了《東郭事業(yè)單位分類工作方案》，并組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，扎實(shí)開展調(diào)研，先后深入到農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、住建、交通、水務(wù)、林業(yè)、財(cái)政等系統(tǒng)開展實(shí)地調(diào)研，做好與各部門（單位）的溝通，目前各部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）已完成本系統(tǒng)所屬事業(yè)單位分類申報(bào)方案的報(bào)送。縣委編辦嚴(yán)格把握政策尺度，擬定了《東郭事業(yè)單位分類參考目錄》，已完成x家事業(yè)單位的分類工作，占事業(yè)單位總量的x%。
（二）食品藥品監(jiān)管體制改革工作有序推進(jìn)。我縣按照全省工作部署，扎實(shí)開展改革完善食品藥品監(jiān)管體制改革各項(xiàng)工作，縣委編辦會(huì)同縣食品藥品監(jiān)管局全力抓好改革工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在全市率先完成了《實(shí)施方案》的制定，按時(shí)完成“三定”規(guī)定的印發(fā)。涉及改革的各部門（單位）高度重視，積極做好相關(guān)職能職責(zé)調(diào)整、人員編制劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)物資移交等各項(xiàng)工作。通過改革有效充實(shí)了食品藥品監(jiān)管和執(zhí)法工作力量，進(jìn)一步理清了體制機(jī)制，明確了職責(zé)分工，確保食品藥品監(jiān)管工作有序銜接。通過改革共調(diào)整整合職責(zé)x項(xiàng)，加強(qiáng)職責(zé)x項(xiàng)，劃轉(zhuǎn)行政編制和行政人員x名，為食品藥品執(zhí)法機(jī)構(gòu)調(diào)劑編制x名，整個(gè)改革工作在已全面完成。
（三）做好政府機(jī)構(gòu)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)調(diào)研工作。按照市委編辦統(tǒng)一部署，我縣抓緊做好政府機(jī)構(gòu)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)工作調(diào)研，對(duì)縣政府各部門“三”定規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行了評(píng)估，與試點(diǎn)鎮(zhèn)黨委政府和法制部門進(jìn)行了溝通，抓緊做好試點(diǎn)方案的擬定。
二、嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制，降低行政成本，提高機(jī)構(gòu)編制效益。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政供養(yǎng)人員管理辦法。不斷強(qiáng)化編制前置管理，切實(shí)控制財(cái)政人員增長，降低行政成本，不斷完善與財(cái)政、組織、人社等部門的協(xié)調(diào)配合機(jī)制。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)禁超編進(jìn)人、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的權(quán)威性。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制總量，盤活存量，現(xiàn)有編制潛能大幅度提升，消化行政超編工作成效顯著，全年消化行政超編x余名，財(cái)政供養(yǎng)人員總量實(shí)現(xiàn)了負(fù)增長。開展教育系統(tǒng)在編不在崗人員清理工作，對(duì)清理出的在編不在崗人員，通過組織解聘和自愿辭聘x余名。積極參與清理財(cái)政供養(yǎng)人員工作，抽調(diào)專人參與實(shí)地清查工作。加大日常監(jiān)督檢查工作力度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，積極督促各部門（單位）進(jìn)行整改。抓緊做好“12310”機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺(tái)建設(shè)，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道。
（二）嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長。我縣嚴(yán)格按照十八大提出的嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和省市關(guān)于機(jī)構(gòu)改革期間不新增機(jī)構(gòu)編制的要求，機(jī)構(gòu)編制基本實(shí)現(xiàn)內(nèi)部調(diào)劑。一年來，共有近x余項(xiàng)涉及新增機(jī)構(gòu)編制、提升機(jī)構(gòu)規(guī)格的事項(xiàng)未獲批準(zhǔn)。20審批設(shè)立的事業(yè)機(jī)構(gòu)僅x個(gè)，較去年相比減少x%。對(duì)需增設(shè)機(jī)構(gòu)和增加編制的事項(xiàng)主要采取更名、增掛牌子、內(nèi)部調(diào)編、明確職責(zé)等方式。撤銷整合部分事業(yè)單位，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)數(shù)額，積極推行事業(yè)單位“撤一建一”模式，堅(jiān)決不突破事業(yè)機(jī)構(gòu)和編制總量。對(duì)全縣未核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和未設(shè)立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)事業(yè)單位領(lǐng)的導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范，有效遏制了超職數(shù)配備干部行為。在行政機(jī)構(gòu)編制管理方面，除食品藥品監(jiān)管體制改革新增部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)外，行政機(jī)構(gòu)、編制、職數(shù)均無增加，同時(shí)對(duì)市編委下達(dá)我縣的三批政法專項(xiàng)編制予以分配落實(shí)。
（三）完成控編減編方案制定。按照機(jī)構(gòu)編制總量不突破和財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增的要求，明確了各部門責(zé)任，完善了部門間的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，明確了工作目標(biāo)和具體措施，制定了可行的.工作計(jì)劃，控編減編工作有序推進(jìn)。
三、扎實(shí)開展機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。
縣委編辦高度重視機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作，召開機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制信息采集業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，對(duì)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在信息采集工作中，進(jìn)一步明確了各部門（單位）的責(zé)任，嚴(yán)把信息審核關(guān)，除涉密單位外，已全部完成信息入庫工作并用于日常機(jī)構(gòu)編制管理。目前，正組織各單位對(duì)在編在職人員信息進(jìn)行校對(duì)核實(shí)，并由組織人社部門審核確認(rèn)，力爭(zhēng)在市上實(shí)名制管理系統(tǒng)開通運(yùn)行前完成數(shù)據(jù)核實(shí)工作。開展機(jī)構(gòu)編制專項(xiàng)核查工作，將實(shí)名制管理與上下編管理、事業(yè)單位登記管理工作結(jié)合起來，取得了較好的效果。為信息網(wǎng)絡(luò)中心配齊了人員，落實(shí)專人負(fù)責(zé)管理，機(jī)構(gòu)編制信息變化和上下編管理實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上操作，對(duì)遏制機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理科學(xué)化、信息化、規(guī)范化建設(shè)起到了良好作用。
四、全面做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理和中文域名注冊(cè)工作。
積極向縣委、縣政府匯報(bào)，爭(zhēng)取工作支持?？h委、縣政府高度重視，將全縣事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作經(jīng)費(fèi)和兩年的政務(wù)公益專用中文域名注冊(cè)費(fèi)用納入財(cái)政預(yù)算，目前相關(guān)費(fèi)用已經(jīng)到位。不斷加大對(duì)事業(yè)單位登記工作的監(jiān)督檢查力度，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，探索開展事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)。大力宣傳登記法規(guī)，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化事業(yè)單位法人意識(shí)。截止目前，事業(yè)單位登記年檢全部實(shí)行網(wǎng)上操作，共登記事業(yè)單位x家，網(wǎng)上登記率為x%，年年檢工作基本完成；扎實(shí)開展政務(wù)公益中文域名注冊(cè)管理。利用多種渠道開展域名注冊(cè)宣傳，普及相關(guān)知識(shí)，指導(dǎo)各部門（單位）開展注冊(cè)工作，目前已完成x家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的注冊(cè)繳費(fèi)工作，正抓緊督促各單位進(jìn)行集中注冊(cè)。
五、切實(shí)提升機(jī)構(gòu)編制保障能力。
縣委編辦立足工作實(shí)際，圍繞縣委提出的“xxx”戰(zhàn)略，全力保障各行各業(yè)人才引進(jìn)和調(diào)整的用編需要，圓滿完成了公務(wù)員考錄、事業(yè)招聘事業(yè)人員招聘、專業(yè)技術(shù)人員招聘等人才引進(jìn)工作的用編審批，為縣人才儲(chǔ)備中心調(diào)劑儲(chǔ)備事業(yè)編制x名，有力的促進(jìn)了全縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展；在退役士兵安置工作中，我辦主動(dòng)作為，創(chuàng)造性開展工作，積極與民政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，并根據(jù)退役士兵特長，擬定安置方案，共安置退役士兵x人，被縣政府表彰為xx工作先進(jìn)集體；為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮其職能作用，對(duì)縣紀(jì)委（縣監(jiān)察局）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位進(jìn)行了調(diào)整；為理順公安機(jī)關(guān)職責(zé)和機(jī)構(gòu)設(shè)置，對(duì)縣公安局“三定”規(guī)定進(jìn)行重新修訂。
六、不斷創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理。
（一）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)前置管理和編制結(jié)構(gòu)化審查。為有效遏制超職數(shù)配備干部現(xiàn)象，我縣實(shí)行科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用審批制度，并將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用與干部任免、事業(yè)單位登記等工作有機(jī)結(jié)合起來，明確了相關(guān)單位的責(zé)任，嚴(yán)明了工作紀(jì)律；在編制前置審批方面，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政供養(yǎng)人員管理程序，探索開展編制制結(jié)構(gòu)化審查，對(duì)各部門（單位）申請(qǐng)編制的使用范圍、使用方式和人員的年齡、學(xué)歷、崗位進(jìn)行了明確規(guī)范，將待入編人數(shù)和減員趨勢(shì)納入編制申報(bào)管理范圍，提高了編制使用效益。
（二）加強(qiáng)編外用工管理。針對(duì)我縣編外用工不規(guī)范現(xiàn)象，縣委編辦會(huì)同人社部門，抓緊擬定編外用工人員管理辦法，編外人員的聘用基本實(shí)現(xiàn)公開招聘。在部分事業(yè)單位探索后勤人員社會(huì)化管理，效果良好。例如在xx單位核定后勤人員控制數(shù)，將管理人員編制和后勤人員控制數(shù)分開核定，后勤人員實(shí)行社會(huì)化招聘，增強(qiáng)了編制使用的靈活性，進(jìn)一步減輕了財(cái)政負(fù)擔(dān)。
七、機(jī)關(guān)自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。
縣委編辦認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市縣關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，扎實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強(qiáng)體制機(jī)制創(chuàng)新，機(jī)構(gòu)編制管理水平全面提升。認(rèn)真開展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)、“中國夢(mèng)”主題教育和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，縣委編辦將為“xxxx提供有力的體制機(jī)制保障”作為活動(dòng)的目的和出發(fā)點(diǎn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，增強(qiáng)黨員干部遵紀(jì)守法的自覺性和拒腐防變的能力。通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)，廣泛征求意見，開展崗位練兵，組織業(yè)務(wù)能力測(cè)試，開展業(yè)務(wù)辦理滿意度測(cè)評(píng)等活動(dòng)，不斷提升干部職工的履職服務(wù)水平。
下一步工作重點(diǎn)。
一是全面做好政府機(jī)構(gòu)改革工作，按時(shí)完成改革任務(wù)并進(jìn)行評(píng)估。
二是完成經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)工作方案的擬定和報(bào)批工作。
三是按要求和進(jìn)度做好事業(yè)單位分類工作，開展改革前期調(diào)研。
四是全面落實(shí)控編減編制方案，確保機(jī)構(gòu)編制總量不突破，消化超編取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
五是會(huì)同相關(guān)部門做好財(cái)政供養(yǎng)人員清理和年審工作，制定并出臺(tái)編外用工管理辦法。
六是繼續(xù)做好電子政務(wù)建設(shè)工作。按市上要求和進(jìn)度做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制系統(tǒng)建設(shè)，建立健全四部門間的協(xié)作管理機(jī)制。配合市上做好編辦網(wǎng)站建設(shè)和“12310”舉報(bào)平臺(tái)建設(shè)。
七是全面實(shí)行事業(yè)單位網(wǎng)上登記，抓緊完成中文域名注冊(cè)任務(wù)。
八是切實(shí)加強(qiáng)部門自身建設(shè)，健全內(nèi)部管理制度，全面抓好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇十三
勞動(dòng)合同，是大家進(jìn)入企業(yè)工作后需要簽訂的文件。勞動(dòng)合同的條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同終止的條件等。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“事業(yè)編制勞動(dòng)合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
甲方_________________________。
乙方_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方________________________;。
施工工地地址_________________________________;。
在京住所地通訊地址______________________________。
第二條乙方_________性別_______________;。
居民身份證號(hào)________________________;。
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;。
乙方工作起始時(shí)間_____年_____月______日。
第三條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
()1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條甲方招用乙方在_____________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_____________。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí))________工時(shí)制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第九條甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十一條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、勞動(dòng)報(bào)酬。
第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為___元或按______________________執(zhí)行。
第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險(xiǎn)福利待遇。
第十四條甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，甲方?jīng)]有提出申請(qǐng)的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十六條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
________________________________________________。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(用人單位)名稱：____工廠。
乙方(勞動(dòng)者)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;。
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表：合同簽訂日期：年月日
甲方(用人單位)：______________________。
乙方(勞動(dòng)者)：________________________。
性別：___________________________________。
身份證號(hào)：______________________________。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;。
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;。
(五)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);。
(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;。
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付。
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____：a(定時(shí)工作制);b(不定時(shí)工作制);c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。
a：乙方每天為甲方工作不超過________小時(shí)，平均每周工作不超過__________小時(shí)，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時(shí)間每日不得超過__________小時(shí)，每月不得超過__________小時(shí)。
b：不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
c：綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;。
停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
3.加班工資：
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;。
4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過__________個(gè)月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于________個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇十四
你好！
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)懷！**某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。
在××兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì)，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，**也學(xué)到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對(duì)**部門，對(duì)過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
×的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感謝！
事業(yè)編制工作總結(jié)篇一
近幾年來,國家越來越重視衛(wèi)生、健康等方面的民生投入, 用于民生方面的財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入也逐年增加,這就要求作為基層預(yù)算單位的事業(yè)單位必須做好部門預(yù)算。部門預(yù)算是將預(yù)算支出按部門和支出項(xiàng)目進(jìn)行分配,是編制政府預(yù)算的一種制度和方法。部門預(yù)算由政府的各個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制,反映各個(gè)政府部門的所有收入和支出。實(shí)行部門預(yù)算,也是政府預(yù)算財(cái)政體制改革的主要內(nèi)容之一。部門預(yù)算已在全國各基層預(yù)算單位全面推行,它嚴(yán)格了預(yù)算管理,增加了政府工作的透明度,較好地消除了傳統(tǒng)預(yù)算編制模式存在的弊端。
部門預(yù)算借鑒了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的普遍做法,使我國的財(cái)政預(yù)算管理向科學(xué)化、法制化、規(guī)范化邁進(jìn)了一大步,是對(duì)傳統(tǒng)預(yù)算方式的一項(xiàng)重大改革,是對(duì)沿用多年的傳統(tǒng)預(yù)算編制方法從觀念到內(nèi)容的根本變革。近年來,部門預(yù)算改革取得了一定的成效,建立了部門預(yù)算的基本框架,細(xì)化了預(yù)算,規(guī)范了財(cái)政資金的使用,但受我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及現(xiàn)行管理體制的制約,部門預(yù)算編制中還存在許多問題亟待完善。筆者通過對(duì)事業(yè)單位在預(yù)算編制及實(shí)施過程中常見問題的分析,初步探討如何做好事業(yè)單位的部門預(yù)算工作并提出建議。
部門預(yù)算是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家實(shí)行財(cái)政預(yù)算管理的基本組織形式。一是部門作為預(yù)算編制的基礎(chǔ)單元,財(cái)政預(yù)算從部門編起,從基層預(yù)算單位編起。二是財(cái)政預(yù)算要落實(shí)到每一個(gè)基層預(yù)算單位,預(yù)算管理以部門為依托,改變財(cái)政資金按性質(zhì)歸口管理的做法,將各類不同性質(zhì)的財(cái)政性資金,統(tǒng)一編制到使用這些資金的單位。三是部門本身要有嚴(yán)格的資質(zhì)要求,限定直接與財(cái)政發(fā)生經(jīng)費(fèi)領(lǐng)撥關(guān)系的一級(jí)預(yù)算會(huì)計(jì)單位為預(yù)算部門。因此部門預(yù)算,可以說是一個(gè)綜合預(yù)算,既包括行政單位預(yù)算,又包括其下屬的事業(yè)單位預(yù)算;既包括正常經(jīng)費(fèi)預(yù)算,又包括專項(xiàng)支出預(yù)算;既包括預(yù)算內(nèi)收支計(jì)劃,又包括部門其他收支計(jì)劃。
預(yù)算就是用數(shù)字編制未來某一個(gè)時(shí)期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的安排和行動(dòng)計(jì)劃,也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字來表明預(yù)期的結(jié)果。部門預(yù)算就是一個(gè)部門一本預(yù)算。它是依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定及其行使職能的需要,由基層預(yù)算單位編制,逐級(jí)上報(bào)、審核、匯總,經(jīng)財(cái)政部門審核后提交立法機(jī)關(guān)依法批準(zhǔn)的涵蓋部門各項(xiàng)收支的綜合財(cái)政計(jì)劃。主要包括收入、基本支出和項(xiàng)目預(yù)算等內(nèi)容,部門預(yù)算應(yīng)該是反映一個(gè)部門全部收支狀況的預(yù)算:收入包括財(cái)政撥款、事業(yè)收入、事業(yè)單位經(jīng)營收入及其他收入;一般預(yù)算支出主要是指部門及所屬行政事業(yè)單位的基本支出,包括人員支出和日常公用支部分,項(xiàng)目支出和基本建設(shè)支出等。
部門經(jīng)費(fèi)的安排,一定要堅(jiān)持“先有預(yù)算,后有支出,嚴(yán)格按預(yù)算支出”的原則,以及“細(xì)化預(yù)算和提前編制預(yù)算”的原則。預(yù)算應(yīng)該是部門各方面的人員根據(jù)深入細(xì)致的調(diào)研得到的可行的方案。財(cái)務(wù)預(yù)算可以使一個(gè)部門對(duì)未來的工作進(jìn)行全面考慮,捋順?biāo)悸?確定工作內(nèi)容和目標(biāo),優(yōu)化資源配置,減少資源浪費(fèi)。為控制部門的費(fèi)用支出和評(píng)價(jià)部門績效提供依據(jù)。
近幾年,經(jīng)過財(cái)政等政府有關(guān)部門的共同努力,部門預(yù)算編制工作雖然日趨完善,但是,實(shí)際操作中仍然存在以下的問題。
1.預(yù)算單位對(duì)部門預(yù)算的認(rèn)知不足,不重視基礎(chǔ)資料搜集和整理,影響了部門預(yù)算的編制質(zhì)量。有些基層事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為搞部門預(yù)算只是做做樣子, 走走形式;有些領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為編制預(yù)算是財(cái)務(wù)部門的事情,應(yīng)由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和控制。實(shí)際上部門預(yù)算是集業(yè)務(wù)、資金、費(fèi)用等預(yù)算于一體的綜合性預(yù)算體系,盡管預(yù)算最終表現(xiàn)為財(cái)務(wù)預(yù)算,但部門預(yù)算的基礎(chǔ)牽扯到業(yè)務(wù)、項(xiàng)目、財(cái)務(wù)、管理、人力資源等各方面,應(yīng)該集全單位之力做好預(yù)算。
部門預(yù)算的編制需要大量的'基礎(chǔ)數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)預(yù)算編制工作的財(cái)務(wù)人員首先要學(xué)好《預(yù)算法》和有關(guān)文件,然后按部門預(yù)算要求編制單位基本情況和相關(guān)數(shù)據(jù)表格,發(fā)放到各有關(guān)職能部門,向其講解工作方法和工作要求,實(shí)事求是地填報(bào)各種數(shù)據(jù)。要科學(xué)地編制預(yù)算,必須做到全面了解單位的基本情況和掌握第一手材料。情況清,心里明,編制的預(yù)算有根有據(jù),這樣才能保證預(yù)算編制的合理性、專業(yè)性和權(quán)威性,才能提高財(cái)政資金效率和實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的合理配置。財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)核實(shí)無誤的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),填制單位基礎(chǔ)信息表,科學(xué)確定本單位部門預(yù)算的編制基數(shù)。單位建立了規(guī)范的預(yù)算制度,結(jié)合現(xiàn)有的情況和規(guī)定的程序編制,保證部門預(yù)算的完整性、綜合性和準(zhǔn)確性。但在實(shí)際工作中很多單位不重視基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搜集,基礎(chǔ)資料薄弱,這就造成了編制的部門預(yù)算質(zhì)量不高。
2.預(yù)算編制不完整,預(yù)算編制數(shù)和實(shí)際發(fā)生數(shù)存在著較大差異,影響了預(yù)算收支的準(zhǔn)確性。因各基層單位的預(yù)算收入是根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃,再考慮下年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等各種不可測(cè)因素的影響來測(cè)算下年的事業(yè)收入、經(jīng)營收入和其他收入;各基層單位預(yù)算支出是根據(jù)國家現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)開支政策和規(guī)定,測(cè)算部門預(yù)算支出。如人員支出是按上年8月末單位在冊(cè)在編人數(shù)來核定并編制下年度的部門預(yù)算,而從上年9月到預(yù)算年度的12月單位職工增減變動(dòng)的可能性非常大,這就影響了人員支出的準(zhǔn)確性。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇二
董場(chǎng)鎮(zhèn)群工辦在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照縣級(jí)相關(guān)部的要求，圍繞董場(chǎng)鎮(zhèn)“農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、新型城鎮(zhèn)化”工作目標(biāo)以探索創(chuàng)新、積極作為、公平正直的理念努力工作，現(xiàn)已全面完成2014年工作目標(biāo)并總結(jié)如下：
1、全面推進(jìn)以信息化為支撐的網(wǎng)格化服務(wù)管理體系建設(shè)工作。按照縣委統(tǒng)一安排部署，董場(chǎng)鎮(zhèn)全面完成三級(jí)網(wǎng)格化平臺(tái)建設(shè)，做到人員配齊，設(shè)備到位，運(yùn)作正常。全面完成基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集錄入工作，并進(jìn)入常態(tài)化管理與服務(wù)。
2、平安建設(shè)工作。全鎮(zhèn)以平安建設(shè)為核心，確保社會(huì)和諧穩(wěn)定，把龍華社區(qū)作為市級(jí)平安社區(qū)示范建設(shè)，按創(chuàng)建要求已全面完成。全鎮(zhèn)上下聯(lián)動(dòng)，齊抓共管，全面深化“2+3+1”巡邏防控新機(jī)制，新招專職治保巡邏隊(duì)員12人，投入20余萬元完成天網(wǎng)建設(shè)。36個(gè)探頭，覆蓋全鎮(zhèn)重點(diǎn)部位，主要交通要道，治保隊(duì)員堅(jiān)持常態(tài)化巡邏與加強(qiáng)型巡邏結(jié)合，常規(guī)性巡邏與針對(duì)性巡邏并重。今年實(shí)施“2+3+1”巡邏機(jī)制破獲刑案3件。今年發(fā)刑案27件，較去年36件下降9件同比下降25%。
3、積極開展“三大調(diào)解”工作，堅(jiān)持每周排查不穩(wěn)定因素，積極化解各種矛盾，強(qiáng)化人民調(diào)解工作。今年調(diào)處矛盾糾紛80件，調(diào)處成功79件，調(diào)解成功率98.75%。2014年4月28日，市級(jí)媒體專程到我鎮(zhèn)調(diào)研采訪報(bào)道，并在5月8日成都日?qǐng)?bào)天府長安進(jìn)行專題報(bào)道。10月13日縣人大政協(xié)帶領(lǐng)相關(guān)部門對(duì)我鎮(zhèn)進(jìn)行調(diào)研，并給予高度評(píng)價(jià)。
4、健全了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制。對(duì)5項(xiàng)重大項(xiàng)目進(jìn)行了風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。在項(xiàng)目實(shí)施過程中未發(fā)生重大事故。
5、交督辦案件穩(wěn)控化解工作。今年處理到中央、省巡視組上訪交督辦案件全部化解?；獬晒β蔬_(dá)100%。
深入開展排查工作，做到底子清、情況明?！叭苌瘛比藛T16人，打擊5人，全部簽訂責(zé)任書，實(shí)施“四包一”包案工作。今年實(shí)現(xiàn)了“三零”“三無”目標(biāo)。
按照“信訪條例”的要求，全面落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分條塊，分部門細(xì)化工作措施，重大信訪案實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案，暢通信訪渠道，全面實(shí)行信訪事項(xiàng)“兩公開”暢通962567辦理和政務(wù)微博服務(wù)，今年信訪代理69件，代理成功69件，初次信訪自訴達(dá)100%，未發(fā)生一件因群眾對(duì)回復(fù)情況不滿造成惡意炒作。
按照縣流管辦要求，對(duì)轄區(qū)內(nèi)流入、流出、出租房屋、用工單位、留守兒童、空巢老人等信息進(jìn)行全面采集錄入，并進(jìn)行運(yùn)用分析，發(fā)布到各部門參考，并受到縣流管辦好評(píng)。
全面深化消防網(wǎng)格化管理，完成消防宣傳，定期檢查(每月一次)和培訓(xùn)。今年無一例消防事故發(fā)生。
嚴(yán)格實(shí)行黨管武裝，投入3萬余元完成了鎮(zhèn)武裝部規(guī)范化建設(shè)，注重全民國防教育和民兵政治工作。定期完成了民兵整組點(diǎn)驗(yàn)、軍事訓(xùn)練、參建參治和信息化工作。全面完xx縣人武部征兵任務(wù)，把優(yōu)秀青年送到部隊(duì)(8人)。
健全了重大行政決策機(jī)制，領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，律師顧問制度，聘請(qǐng)了律師作常年法律顧問，嚴(yán)格規(guī)范了公正文明執(zhí)法，推進(jìn)鎮(zhèn)、村(社區(qū))政務(wù)公開，依法化解各類矛盾。
充分利用各種資源強(qiáng)力推進(jìn)普法工作，深入推進(jìn)“法律七進(jìn)”活動(dòng)，建法治廣場(chǎng)兩個(gè)，投放公益性廣告20幅，法治培訓(xùn)6期，培訓(xùn)黨員、干部2000余人次，各村(社區(qū))每月開展一次法治大講堂活動(dòng)，以案說法等，市、縣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)多次到我鎮(zhèn)調(diào)研并給予高度評(píng)價(jià)。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇三
（1）行政綜合辦公室**個(gè)，即:黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、社會(huì)事務(wù)辦公室（掛計(jì)劃生育辦公室牌子）、村鎮(zhèn)建設(shè)環(huán)境保護(hù)辦公室、社會(huì)治安綜合治理辦公室，定編**人。
2、人員編制及實(shí)有人數(shù)
我鎮(zhèn)共有編制***人（不含教育、衛(wèi)生、國土、交通等系統(tǒng)駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)），其中行政編制**人，全額事業(yè)編制**人。
**名，現(xiàn)有**人；計(jì)劃生育服務(wù)中心，核定編制**名，現(xiàn)有**人；文化廣播電視服務(wù)中心，核定編制**名，現(xiàn)有**人；社區(qū)建設(shè)服務(wù)中心，核定編制**名，現(xiàn)有**人；便民服務(wù)中心，核定編制4**名，現(xiàn)有**人。
3、機(jī)構(gòu)編制公示情況
20**年機(jī)構(gòu)改革時(shí)，我鎮(zhèn)根據(jù)上級(jí)的部署和要求，成立了機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后制訂出臺(tái)了《***鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革人員選配競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見》等文件，特別注重操作過程的公開公正。按照文件要求，我們做到了九公開，即:編制數(shù)額公開、上崗人數(shù)公開、分流人數(shù)公開、資格條件公開、競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)公開、操作程序公開、筆試成績和硬件考核得分公開、競(jìng)聘結(jié)果公開，自覺接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
4、黨政群機(jī)關(guān)實(shí)行編制實(shí)名制管理情況
我鎮(zhèn)在編制上認(rèn)真落實(shí)實(shí)名制，做到了編制人數(shù)嚴(yán)格控制在上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃內(nèi)，實(shí)際人數(shù)與上報(bào)人數(shù)保持一致，鎮(zhèn)黨委把編制情況作為組織部門政務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容：一是做好單位申報(bào)工作，按照單位編制員額，對(duì)納入行政編制管理的在職工作人員進(jìn)行了逐一審核，填報(bào)了《***行政機(jī)關(guān)人員編制實(shí)名花名冊(cè)》，并在使用行政編制人員名單上標(biāo)明公務(wù)員登記情況，報(bào)縣編辦進(jìn)行了審核。二是做好公示復(fù)核工作。凡按照人事編制管理規(guī)定配備的人員，姓名、性別、年齡、工作崗位、職務(wù)及所在機(jī)構(gòu)性質(zhì)、編制員額、經(jīng)http://讀書心得體會(huì)費(fèi)形式等情況經(jīng)縣編辦審核后，一律在鎮(zhèn)政府院內(nèi)進(jìn)行兩次張榜公示，接受社會(huì)監(jiān)督。整個(gè)公示過程未出現(xiàn)任何問題。三是做好備案工作。公示完畢后均到縣編辦將登記情況做了備案。
（二）鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備
2
領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按**人設(shè)置，黨委設(shè)書記**名、副書記**名、紀(jì)委書記**名（黨委委員兼）、委員**名；政府設(shè)鎮(zhèn)長**名（副書記兼）、副鎮(zhèn)長**名（黨委委員兼職**名）；人大主席**名，人民武裝部**名（黨委委員兼）。黨政工作機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人由黨政班子成員副職兼任，另設(shè)**名副科級(jí)副主任。
二、加強(qiáng)人員管理的`主要措施
在行政人員的錄用上，我鎮(zhèn)堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則，嚴(yán)把入口關(guān)。20**年以來，在、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織下，我鎮(zhèn)新進(jìn)公務(wù)員**名,其中經(jīng)過全縣公務(wù)員考試錄用**名，組織部選調(diào)生**名，全縣公開招考副鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部**名。同時(shí)，根據(jù)工作需要，把品德好、業(yè)務(wù)強(qiáng)、年輕有為的干部及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，20**年以來提拔副科級(jí)干部**人。
在事業(yè)單位人員選配上，我們堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則，全面推行人員聘用制度，逐步建立適合各類崗位特點(diǎn)的選人用人機(jī)制。20**年，我鎮(zhèn)教育和衛(wèi)生系統(tǒng)通過統(tǒng)一招考新進(jìn)工作人員**人，其中教育系統(tǒng)**人，使我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員編制得到了有效地控制。除教育、衛(wèi)生、國土、交通等駐鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)外，鎮(zhèn)直各部門未招聘過事業(yè)人員。
三、財(cái)政經(jīng)費(fèi)管理的基本情況：
http://實(shí)習(xí)工作總結(jié)我鎮(zhèn)20**年末鎮(zhèn)財(cái)政供養(yǎng)人員**人，占農(nóng)業(yè)人口的**％。行政、全額事業(yè)事業(yè)單位人員工資全部納入鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)發(fā)。
的堅(jiān)決予以否決。三是強(qiáng)化監(jiān)督。鎮(zhèn)財(cái)政所對(duì)收支情況進(jìn)行全面公開，紀(jì)委、組織、財(cái)政、經(jīng)管等部門強(qiáng)化監(jiān)督職能，加強(qiáng)對(duì)干部及部門的審計(jì)和監(jiān)督，杜絕非正常性開支。四是納入考核。分半年和年終兩次召開主要領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人述職述廉大會(huì)，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行民-主評(píng)議，將評(píng)議情況作為考核的重要依據(jù)，與干部評(píng)先樹優(yōu)、晉職晉級(jí)掛鉤，對(duì)違反紀(jì)律、鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的干部依據(jù)情況堅(jiān)決進(jìn)行處理。
四、機(jī)構(gòu)編制管理中存在的問題及建議
（一）存在的問題
一是農(nóng)村稅費(fèi)改革后，特別是農(nóng)業(yè)稅完全取消后，鎮(zhèn)財(cái)政收入減少，運(yùn)行困難，僅能保證部分工資發(fā)放。二是全鎮(zhèn)事業(yè)單位在職人員專業(yè)技術(shù)人員所占比例不到**%。專業(yè)技術(shù)人員年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，技術(shù)人員匱乏現(xiàn)象更嚴(yán)重。三是由于專業(yè)技術(shù)崗位的限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘工作很難開展。
（二）意見及建議
一是嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān)，嚴(yán)格編制管理，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督。二是適應(yīng)農(nóng)http://實(shí)驗(yàn)報(bào)告業(yè)稅取消后鎮(zhèn)黨委政府的工作環(huán)境、工作任務(wù)、工作手段，創(chuàng)新鎮(zhèn)管理體制，保證鎮(zhèn)基層政權(quán)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三是嚴(yán)肅用人制度，加大對(duì)事業(yè)單位的改革力度。對(duì)現(xiàn)行的管理機(jī)制進(jìn)一步完善，全面推行人員聘用制度，建立適合各類崗位特點(diǎn)的選人用人機(jī)制。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇四
我自__年初調(diào)入鑄一分廠擔(dān)任副廠長以來已經(jīng)一年了，在這一年的工作中，在公司、分廠領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，在分廠員工的配合支持下，使我順利的完成了本年度的工作，也使我初步完成了由一名后勤人員向管理者的角色轉(zhuǎn)變，熟悉了生產(chǎn)、管理流程，使個(gè)人的管理能力、業(yè)務(wù)水平有了相應(yīng)的提高;在日常工作中主要側(cè)重于以下幾方面的管理：
(一)生產(chǎn)管理。
在分廠工作流程中，我主要負(fù)責(zé)分廠的生產(chǎn)組織工作;對(duì)內(nèi)我立足于車間制芯、造型、熔煉三大工部的銜接，狠抓班產(chǎn)效率提升，向單位時(shí)間要產(chǎn)量，通過oee的分析計(jì)算，查找分析影響綜合效率提升的瓶頸，制定相應(yīng)的考核政策，提高了員工的生產(chǎn)積極性，促使綜合效率較上年有所提升;對(duì)外我加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，緊密結(jié)合生產(chǎn)制造部，關(guān)注庫存加工情況，及時(shí)調(diào)整排產(chǎn)，把滿足發(fā)貨作為生產(chǎn)組織第一原則，保證下到工序的順利開展;在新產(chǎn)品試制過程中，遵照優(yōu)先安排的原則，隨到隨試，及時(shí)通知跟蹤結(jié)果，使全年在鑄一分廠試制的新產(chǎn)品中未因試制不及時(shí)而影響進(jìn)度;關(guān)注生產(chǎn)過程因素，注重前期準(zhǔn)備工作，逐步在分廠內(nèi)推行各工序的一個(gè)流作業(yè)方式，簡(jiǎn)化物流調(diào)整分配生產(chǎn)資料，踐行“精益生產(chǎn)”。
(二)質(zhì)量管理。
在分廠質(zhì)量管理過程中，我主要配合協(xié)助柴廠長做好質(zhì)量管理工作;在柴廠長的悉心講解和指導(dǎo)下，使我初步了解了產(chǎn)品特征，總結(jié)了部分產(chǎn)品的問題頻發(fā)點(diǎn)和重點(diǎn)控制項(xiàng)目，明確了從制芯到混砂造型到熔煉澆注各個(gè)環(huán)節(jié)的特性，利用公司開展的“自主檢驗(yàn)”工具加以歸納總結(jié)，服務(wù)于生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)質(zhì)量的整體提升起到了一定的促進(jìn)作用;在體系辦的幫助指導(dǎo)下，使我明確了質(zhì)量體系在分廠的要素，促使我抓基礎(chǔ)細(xì)節(jié)管理，保障體系的平穩(wěn)運(yùn)行。
(三)成本管理。
在分廠成本管理過程中，我主要側(cè)重于制造費(fèi)用、原材料及動(dòng)力成本的控制，著眼于全員成本意識(shí)的提升，借鑒其他分廠成本控制的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)貴金屬原材料、動(dòng)力電費(fèi)等實(shí)施分包到班考核，細(xì)化核算，促使生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)物料浪費(fèi)降低;關(guān)注庫存情況，及時(shí)調(diào)整，力爭(zhēng)做到產(chǎn)銷平衡，避免成本占?jí)骸?BR> (四)tpm管理。
在過去的一年中，tpm活動(dòng)在鑄一分廠平穩(wěn)運(yùn)行，第二階段基本達(dá)標(biāo)，在公司組織的綜合評(píng)比中連續(xù)三個(gè)月位居第一;在活動(dòng)開展過程中，我主要立足于現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備管理、安全管理、oee分析及課題改善四大項(xiàng);在現(xiàn)場(chǎng)管理中，實(shí)施分片分包到人的考核方法，做到齊抓共管，提升現(xiàn)場(chǎng)管理水平;在設(shè)備管理中，利用tpm培訓(xùn)的管理工具，加強(qiáng)對(duì)維修保全人員的考核，制定一系列的管理制度，使全年分廠故障率維持在較低水平，促使生產(chǎn)順利進(jìn)行;安全管理主要側(cè)重于危險(xiǎn)源預(yù)知培訓(xùn)，旨在提高全員的安全意識(shí)，減少事故發(fā)生;oee分析重點(diǎn)在于查找問題，分析出影響效率提升的真正要因，綜合改善，提升整體oee指標(biāo);課題改善主要圍繞“精品工程”及效率的提升進(jìn)行，集中解決了一批成品率較低的產(chǎn)品，改善了現(xiàn)場(chǎng)物流環(huán)境。
(五)統(tǒng)計(jì)工作。
在分廠統(tǒng)計(jì)工作中，我借鑒鑄造分廠的成功模式加以修改完善，在分廠內(nèi)部建立了一套適用于本分廠的統(tǒng)計(jì)核算體系，涉及產(chǎn)量班產(chǎn)效率、成品率統(tǒng)計(jì)、動(dòng)力電費(fèi)核算、合金貴金屬核算等方面，為分廠成本控制、質(zhì)量提升、人員管理等提供了充分詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。
(六)人員管理。
真誠公平的對(duì)待每一位員工是我工作的原則;在日常工作中，我傾聽了解員工心聲，力所能及的幫助他們?cè)诠ぷ魃钪械膶?shí)際困難，注重現(xiàn)場(chǎng)即時(shí)溝通，舒緩他們?cè)诠ぷ髦械膲毫筒涣记榫w;在公司開展傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)以來，更是利用這一良機(jī)對(duì)員工進(jìn)行引導(dǎo)，在分廠內(nèi)形成氛圍，耳濡目染潛移默化的進(jìn)行教育，暢談體會(huì)，融入生活，引起廣泛共鳴;注重班組管理，重點(diǎn)關(guān)注班組建設(shè)，充分放權(quán)給班長，提升班組長管理水平，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
回顧這一年的工作，我來說是一個(gè)學(xué)習(xí)、總結(jié)、感悟和成長的過程，在這個(gè)過程中，我得到了公司領(lǐng)導(dǎo)、同仁和員工們一如既往的關(guān)心和支持，當(dāng)我犯錯(cuò)誤時(shí)，有你們春風(fēng)化雨的諄諄教誨和指正;當(dāng)我有一些新的點(diǎn)子和想法時(shí)，看到的是你們一貫贊許和鼓勵(lì)的眼神，我為我能工作在這樣一個(gè)團(tuán)隊(duì)中而倍感慶幸;如果說我在這一年中有了些許進(jìn)步和改變，那也是和你們的幫助密不可分的。
現(xiàn)在已經(jīng)步入了__年度，公司也正朝著更高的目標(biāo)邁進(jìn)，面臨著新的指標(biāo)任務(wù)。雖然我離公司和領(lǐng)導(dǎo)的要求還有很大差距，但我會(huì)俯首自查，改善自身短板，發(fā)揮自身潛力，認(rèn)認(rèn)真真學(xué)習(xí)，踏踏實(shí)實(shí)工作，緊跟公司發(fā)展步伐，更好的融入到公司的管理團(tuán)隊(duì)中去。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇五
(二)推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)。開展了行政審批和服務(wù)事項(xiàng)集中清理，減少事項(xiàng)62項(xiàng)，合并事項(xiàng)2項(xiàng)，移交政務(wù)中心辦理99項(xiàng)，精減申請(qǐng)材料事項(xiàng)10項(xiàng);累計(jì)下沉至鎮(zhèn)(街道)辦理100項(xiàng)、村(社區(qū))辦理61項(xiàng)。取消鎮(zhèn)(街道)和村(社區(qū))出具證明事項(xiàng)30項(xiàng)，取消比率達(dá)到63%。
(三)加快建章立制。先后制定印發(fā)局長辦公會(huì)議事規(guī)則、財(cái)務(wù)管理制度、公文處理規(guī)范等規(guī)章制度30余個(gè)，質(zhì)量管理、安全管理等行業(yè)管理制度100余個(gè)，機(jī)關(guān)扁平化管理和各處成建制工作的機(jī)制探索初見雛形，社會(huì)事業(yè)系統(tǒng)日常運(yùn)行、內(nèi)部管控開始步入常態(tài)化、制度化、規(guī)范化軌道。
根據(jù)新區(qū)發(fā)展定位、戰(zhàn)略規(guī)劃和未來5年工作目標(biāo)，借智借腦、科學(xué)編制新區(qū)社會(huì)事業(yè)各項(xiàng)規(guī)劃?！睹裆鷳?zhàn)略規(guī)劃研究》已經(jīng)形成初稿，初步提出人有善保、勞有應(yīng)獲、學(xué)有良教、病有適醫(yī)、思有文化、強(qiáng)有健體、老有頤養(yǎng)、弱有救助、災(zāi)有救急、眾有和諧“十有”目標(biāo)?！督逃母锖桶l(fā)展規(guī)劃綱要》、《名校、名醫(yī)院布局規(guī)劃》擬于近期報(bào)請(qǐng)黨工委管委會(huì)審議，《衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》編制工作已經(jīng)準(zhǔn)備就序，擬于明年年初啟動(dòng)。
積極爭(zhēng)取黨工委管委會(huì)的重視，加大財(cái)政投入力度。
(一)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。投入近2億元，完成了6所學(xué)校浴室、8所學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、3所學(xué)校食堂、2個(gè)農(nóng)村居家養(yǎng)老服務(wù)中心、3個(gè)城市社區(qū)日間照料站的改造，新建5所幼兒園、改擴(kuò)建7所學(xué)校全面開工，推動(dòng)12所敬老院全面實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化提升。完成了新建成都四中、七中、九中天府校區(qū)等9所學(xué)校(幼兒園)的送審報(bào)批和規(guī)劃選址，已經(jīng)具備建設(shè)條件，正在加緊進(jìn)行方案設(shè)計(jì)和施工準(zhǔn)備。堅(jiān)持“一校一品、一院一景”特色建設(shè)，兼顧品味、品格、品質(zhì)，全面提升社會(huì)事業(yè)公共服務(wù)設(shè)施形態(tài)、文態(tài)和生態(tài)。
(二)加強(qiáng)硬件設(shè)施配備。為基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)配置救護(hù)車3臺(tái)、dr等醫(yī)療儀器設(shè)備14臺(tái)，投資114萬元在人民醫(yī)院建立了影像遠(yuǎn)程會(huì)診中心，與各基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行了網(wǎng)絡(luò)連接并開展遠(yuǎn)程會(huì)診工作。為學(xué)校裝備傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)教室21間、智慧教室23間、錄播教室5間，更換學(xué)生課桌椅13740套、學(xué)生床1916張，新增配備教師用電腦1382臺(tái)、學(xué)校多媒體系統(tǒng)403套，實(shí)現(xiàn)中小學(xué)班班都有多媒體。
瞄準(zhǔn)社會(huì)事業(yè)高端項(xiàng)目，充分發(fā)揮優(yōu)質(zhì)學(xué)校、醫(yī)院在完善公建配套、促進(jìn)改善民生、提升區(qū)域價(jià)值、鍛造品牌形象、優(yōu)化產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境等方面的強(qiáng)勢(shì)支撐作用。
(一)制定專項(xiàng)政策。起草并管委會(huì)名義印發(fā)了《關(guān)于引進(jìn)知名學(xué)校醫(yī)院和高端養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的若干意見》，分別從規(guī)劃和供地支持、落實(shí)稅收減征政策、部分建設(shè)費(fèi)用減免、設(shè)立發(fā)展專項(xiàng)資金、名優(yōu)人才引進(jìn)激勵(lì)等方面制定了優(yōu)惠政策，強(qiáng)化“精準(zhǔn)滴灌”，打造比較優(yōu)勢(shì)，激發(fā)投資活力。
(二)強(qiáng)化投資服務(wù)。成立了由管委會(huì)分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的社會(huì)事業(yè)投資項(xiàng)目協(xié)調(diào)小組，搭建投資項(xiàng)目對(duì)接服務(wù)平臺(tái)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目引進(jìn)中存在的困難和問題，強(qiáng)化要素保障，形成促進(jìn)合力。制作了社會(huì)事業(yè)招商服務(wù)手冊(cè)。
(三)積極洽談項(xiàng)目。目前已與省二醫(yī)院成功簽訂投資合作協(xié)議，安琪兒國際婦女兒童醫(yī)學(xué)中學(xué)項(xiàng)目協(xié)議已經(jīng)管委會(huì)審議通過，引進(jìn)成都七中、實(shí)小等品牌取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展;積極跟進(jìn)華西醫(yī)院、萬達(dá)國際醫(yī)院、天立國際足球?qū)W校等其他在談項(xiàng)目10余個(gè)。
綜合運(yùn)用政策、經(jīng)濟(jì)和服務(wù)多種手段，全面托高新區(qū)群眾民生“底線”，增強(qiáng)群眾幸福感和歸屬感。
(一)爭(zhēng)取和落實(shí)優(yōu)惠政策。招生工作融入中心城區(qū)，義務(wù)教育階段學(xué)生享受中心城區(qū)同等待遇，初中畢業(yè)生可直接報(bào)考成都四中、七中、九中三校七區(qū)。穩(wěn)妥有序?qū)嵤皢为?dú)兩孩”政策，為1620對(duì)符合“單獨(dú)兩孩”政策夫婦辦理了再生育審批手續(xù)。
(二)減輕群眾負(fù)擔(dān)。深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，13家基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)及111家村衛(wèi)生站基本藥物制度實(shí)施率100%，全部藥品實(shí)施零差率銷售;鼓勵(lì)和引導(dǎo)患者選擇基層首診，區(qū)域內(nèi)就診率達(dá)91%。
(三)保障群眾權(quán)益。受理勞動(dòng)者舉報(bào)投訴案件286件，依法結(jié)案281件，結(jié)案率達(dá)98%;處理拖欠農(nóng)民工工資案件286起和農(nóng)民工群體討薪案件40起，為農(nóng)民工追發(fā)工資4500余萬元。
(四)加大惠民力度?；A(chǔ)教育段生均公用經(jīng)費(fèi)增加400元，生均住宿管理費(fèi)增加500元，義務(wù)教育段3萬余名學(xué)生每人每天1枚雞蛋實(shí)施營養(yǎng)改善。參照xx市中心城區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，制定了《提高社會(huì)救助水平方案》，共提標(biāo)10項(xiàng);全年累計(jì)發(fā)放城鄉(xiāng)居民最低生活保障金63831人次1822.55萬元，城鄉(xiāng)困難群眾住院自付費(fèi)用救助2728人次462.65萬元、門診救助4946人次50.94萬元、臨時(shí)生活救助582人次58.9054萬元，資助14956人次參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病互助補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，為46名符合陽光圓夢(mèng)工程條件的低保、低保邊緣家庭大學(xué)生發(fā)放助學(xué)金14.064萬元，為118名宏志生發(fā)放生活補(bǔ)助41.3萬元，實(shí)施智力、精神殘疾人和重度殘疾人居家托養(yǎng)244人。
(五)夯實(shí)就業(yè)和社會(huì)保障。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)10548人，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者培訓(xùn)(含青年職業(yè)技能)6095人，動(dòng)態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。社會(huì)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)71.27萬人次，全年征收基金33.18億元，支出基金8.97億元。完善了被征地農(nóng)民參保政策，辦理征地項(xiàng)目參保67個(gè)、涉及被征地農(nóng)民1.8萬余人。
社會(huì)事業(yè)局始終堅(jiān)持將創(chuàng)新這一新區(qū)特質(zhì)貫穿在社會(huì)事業(yè)的各個(gè)領(lǐng)域和推進(jìn)發(fā)展的全過程，并使之成為快速升級(jí)、跨越趕超的重要途徑。
(一)創(chuàng)新教研模式。成立22個(gè)學(xué)科教育4d工作室，創(chuàng)新開展學(xué)科教研活動(dòng)，專任教師培訓(xùn)覆蓋率達(dá)100%。
(二)探索素質(zhì)教育新路徑。實(shí)施“立德樹人4a300計(jì)劃”，全面加強(qiáng)藝術(shù)、體育、科技教育。
(三)實(shí)現(xiàn)城職和城鄉(xiāng)退休人員一體化社會(huì)化管理服務(wù)。并軌管理服務(wù)待遇政策，同時(shí)完善以社會(huì)保障部門為核心，相關(guān)部門密切配合的工作模式，為參保退休人員提供規(guī)范、均等、便捷、高效的養(yǎng)老保險(xiǎn)公共服務(wù)。
(四)建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展和促進(jìn)就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。起草并擬于近期報(bào)請(qǐng)管委會(huì)審議《關(guān)于建立促進(jìn)經(jīng)濟(jì)與擴(kuò)大就業(yè)聯(lián)動(dòng)機(jī)制的實(shí)施意見》，通過擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模、鞏固提升就業(yè)質(zhì)量、滿足產(chǎn)業(yè)推進(jìn)用工需求，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和促進(jìn)就業(yè)良性互動(dòng)、相互促進(jìn)。
(五)探索和諧勞動(dòng)關(guān)系長效機(jī)制。在全市首創(chuàng)出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)保障誠信等級(jí)評(píng)定管理試行辦法》，促進(jìn)企業(yè)用工知法守法、自我約束和自我規(guī)范。
(六)創(chuàng)新基層治理模式。研究起草了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)城鄉(xiāng)社區(qū)治理的實(shí)施意見》和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)治理的實(shí)施意見》，以建立健全管服分離、多元治理和培育社會(huì)組織的機(jī)制為核心，推動(dòng)社區(qū)和農(nóng)村基層治理創(chuàng)新。
統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)事業(yè)系統(tǒng)黨的組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，加快打造一支黨性觀念強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)濃、專業(yè)水平高、服務(wù)質(zhì)量優(yōu)的干部隊(duì)伍。
(一)健全黨組織工作架構(gòu)。會(huì)同組織部報(bào)請(qǐng)黨工委成立了新區(qū)教育衛(wèi)生系統(tǒng)黨工委和紀(jì)工委，印發(fā)了工作細(xì)則、組織人事管理辦法等制度;在社會(huì)事業(yè)局黨支部成立了2個(gè)黨小組，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的組織建設(shè)。
(二)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。完成規(guī)定動(dòng)作、創(chuàng)新自選動(dòng)作，在牢固樹立宗意意識(shí)、大力弘揚(yáng)“拓荒牛”精神、切實(shí)反“四風(fēng)”樹新風(fēng)的基礎(chǔ)上，形成了一批理論成果、制度成果和為群眾辦實(shí)事、解難事成果。
(三)開展大規(guī)模干部培訓(xùn)。舉辦了7期“天府社事講壇”、3期“天府教育講壇”，以及首屆“出彩天府人”青年教師綜合素質(zhì)大賽和青年衛(wèi)生人才論壇，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員共70期、7635人次;分行業(yè)召開了學(xué)校發(fā)展暨校(園)長工作研討會(huì)等4個(gè)業(yè)務(wù)研討會(huì)。
(四)啟動(dòng)了赴外引才工作。分別前往重慶、北京、上海等地的重點(diǎn)師范院校和醫(yī)學(xué)院校開展定向招聘，簽約教師36名、醫(yī)務(wù)人員4名。啟動(dòng)了面向社會(huì)公開招聘教師工作，擬招聘107名。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇六
這次全省人事編制工作會(huì)議，是在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和全國“兩會(huì)”精神的新形勢(shì)下，召開的一次重要會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是，以胡-錦-濤視察安徽重要講話精神為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)全國人事廳局長、全國編辦主任會(huì)議要求，總結(jié)近年來人事編制工作，研究部署下一階段人事編制工作任務(wù)。劉莉同志等一會(huì)還要進(jìn)行全面部署，這里我先講幾點(diǎn)意見。
一、扎實(shí)工作，全省人事編制工作取得新成績
過去的一年，在、省政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全省上下深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí)施“六大戰(zhàn)略”，大力提升“861”行動(dòng)計(jì)劃，努力克服洪澇災(zāi)害帶來的不利影響，著力轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加強(qiáng)和-諧安徽建設(shè)，全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保持了增速加快、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、質(zhì)量提高、民生改善的良好勢(shì)頭。全省生產(chǎn)總值7345.7億元，增長13.9%，創(chuàng)近12年來最好水平；財(cái)政收入1034.5億元，增長26.7%；工業(yè)增加值2752.1億元，增長21.7%；全社會(huì)固定資產(chǎn)投資5105.9億元，增長44%；社會(huì)消費(fèi)品零售總額2403.7億元，增長18.4%；進(jìn)出口總額159.3億美元，增長30.1%；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入11473.6元，增長17.4%；農(nóng)民人均純收入3556.3元，增長19.8%。
過去的一年，也是人事編制工作加快發(fā)展的一年。各級(jí)人事編制部門認(rèn)真貫徹、省政府的工作部署，圍繞中心，服務(wù)大局，開拓創(chuàng)新，奮發(fā)有為，全省人事編制工作取得了可喜成績。
第一，公務(wù)員管理步入法制化、規(guī)范化軌道。各級(jí)人事編制部門認(rèn)真實(shí)施公務(wù)員法，全面完成全省21.7萬名公務(wù)員登記，參照管理單位的重新審批工作正在順利進(jìn)行。全省公開招考錄用公務(wù)員1700多名，為公務(wù)員隊(duì)伍注入了新鮮血液。
第二，人才強(qiáng)省戰(zhàn)略實(shí)施取得新進(jìn)展。認(rèn)真組織實(shí)施“十一五”人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，全省人才總量達(dá)到240萬人。實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃，促進(jìn)了高校畢業(yè)生就業(yè)。人才市場(chǎng)建設(shè)得到加強(qiáng)，較好地發(fā)揮了市場(chǎng)對(duì)人才資源配置的基礎(chǔ)性作用。
第三，行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革邁出新步伐。政府職能進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，社會(huì)管理和公共服務(wù)職能得到強(qiáng)化。省直機(jī)關(guān)職能清理工作深入推進(jìn)，行政效能不斷提升。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革深入推進(jìn)。機(jī)構(gòu)編制管理法律法規(guī)貫徹落實(shí)力度加大，實(shí)名制管理扎實(shí)推進(jìn)，機(jī)構(gòu)編制督查工作不斷加強(qiáng)。事業(yè)單位管理體制改革進(jìn)展順利，全省已完成或正在實(shí)施轉(zhuǎn)企改制的單位有500多家，收回事業(yè)編制近2萬名。
第四，機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配秩序進(jìn)一步規(guī)范。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革穩(wěn)步實(shí)施，全面完成工資套改工作任務(wù)。配合財(cái)政部門規(guī)范了機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼補(bǔ)貼。大膽探索向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配制度，試行項(xiàng)目工資、協(xié)議工資、兼職兼薪等多種分配方式，激發(fā)了各類人才的創(chuàng)新活力。
第五，軍轉(zhuǎn)安置和企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作取得新成績。積極推行安置辦法改革，努力拓寬安置渠道，圓滿完成1240名計(jì)劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置任務(wù)。自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)體系逐步完善，90%以上的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部創(chuàng)辦了實(shí)體和重新就業(yè)。按照中央和統(tǒng)一部署，一手抓解困政策落實(shí)，一手抓思想教育，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作取得明顯成效。
這些成績的取得，是、省政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是人事編制部門廣大干部職工辛勤勞動(dòng)的結(jié)果。借此機(jī)會(huì)，我代表、省政府，向全省人事編制戰(zhàn)線上的同志們，表示親切的慰問和衷心的感謝！
二、深入推進(jìn)行政管理體制改革和人事制度改革
胡-錦-濤來安徽視察時(shí)要求我們以解放思想為先導(dǎo)，以改革開放為動(dòng)力，努力開創(chuàng)各項(xiàng)工作新局面。當(dāng)前，人事編制系統(tǒng)面臨新的形勢(shì)、新的要求，我們要深刻認(rèn)識(shí)改革創(chuàng)新的重要性和緊迫性，堅(jiān)持解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，深化改革。
第一，認(rèn)真研究和謀劃行政管理體制改革。加快行政管理體制改革、建設(shè)服務(wù)型政府是黨的十七大提出的一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)。中央出臺(tái)了《關(guān)于深化行政管理體制改革的意見》，十一屆全國人大一次會(huì)議批準(zhǔn)了《國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革方案》，著眼于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、保障和改善民生，在加大機(jī)構(gòu)整合力度、探索職能有機(jī)統(tǒng)一的大部門體制等方面邁出了重要步伐。深化行政管理機(jī)構(gòu)體制改革，旨在實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變，即：實(shí)現(xiàn)政府職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護(hù)社會(huì)公平正義的根本轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)政府組織機(jī)構(gòu)及人員編制向科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的根本轉(zhuǎn)變；實(shí)現(xiàn)行政運(yùn)行機(jī)制和政府管理方式向規(guī)范有序、公開透明、便民高效的根本轉(zhuǎn)變。各級(jí)人事編制部門要提高認(rèn)識(shí)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到中央的決策部署上來，結(jié)合安徽實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)歷次機(jī)構(gòu)改革經(jīng)驗(yàn)，研究政府職能轉(zhuǎn)變的重點(diǎn)和途徑，研究機(jī)構(gòu)設(shè)置中的突出矛盾和問題，進(jìn)一步梳理部門之間存在的職能交叉、權(quán)責(zé)脫節(jié)、效率不高等問題，認(rèn)真研究和謀劃行政管理體制改革，提出切合實(shí)際的對(duì)策措施，為深化我省行政管理體制改革和機(jī)構(gòu)改革打下基礎(chǔ)。
第二，加快推進(jìn)事業(yè)單位體制和人事制度改革。近年來，我省事業(yè)單位體制和人事制度改革取得積極進(jìn)展，但還不完全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，部分事業(yè)單位原有職能發(fā)生了很大變化，有的職能完全異化或已名存實(shí)亡；事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)不盡合理，存在有事無人干，有人無事干的.現(xiàn)象；人員出口不暢，選人用人機(jī)制不盡科學(xué)合理，等等。解決好這些問題，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展，必須按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，對(duì)現(xiàn)有事業(yè)單位實(shí)施分類改革，對(duì)主要承擔(dān)行政職能的，逐步轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)或?qū)⑿姓毮軇潥w行政機(jī)構(gòu)；對(duì)主要從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的，加快轉(zhuǎn)企步伐；對(duì)主要從事公益服務(wù)的，強(qiáng)化公益屬性，整合資源，完善法人治理結(jié)構(gòu)，同時(shí)加強(qiáng)政府監(jiān)管。要加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，以推行崗位管理制度和聘用制度為重點(diǎn)，盡快建立一套符合不同類別事業(yè)單位特點(diǎn)，符合管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤技能人員各自崗位要求的具體管理制度和用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、法制化和規(guī)范化。
第三，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。十七大報(bào)告提出，要堅(jiān)持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配要更加注重公平。我們要按照國家的統(tǒng)一要求，結(jié)合省里的實(shí)際，做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配工作。要探索建立公務(wù)員與企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較制度，完善公務(wù)員工資水平正常增長機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)同一地區(qū)相同職級(jí)公務(wù)員收入水平大體平衡、不同地區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入差距調(diào)控在合理范圍之內(nèi)的目標(biāo)。結(jié)合事業(yè)單位聘用制度和崗位管理制度的實(shí)施，加快進(jìn)度，盡快實(shí)現(xiàn)基本工資制度的整體入軌。要結(jié)合規(guī)范事業(yè)單位津補(bǔ)貼工作，研究制定我省事業(yè)單位績效工資分配具體辦法，加強(qiáng)工資總量宏觀管理，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)事業(yè)單位工作人員的積極性。
三、以更大的力度實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略
治國興邦，人才為急；執(zhí)政興國，唯在得人。推進(jìn)安徽跨越式發(fā)展、加快崛起進(jìn)程，必須更好地實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略。
第一，要統(tǒng)籌抓好以高層次創(chuàng)新型人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)。當(dāng)今世界綜合國力的競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底是人才，特別是高層次創(chuàng)新型人才的競(jìng)爭(zhēng)。胡-錦-濤在視察安徽工作時(shí)指出 “安徽教育資源豐富，科技實(shí)力比較強(qiáng)，應(yīng)該在自主創(chuàng)新方面有更大作為。”推進(jìn)自主創(chuàng)新，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，注重培養(yǎng)和匯聚創(chuàng)新人才。我們要按照的要求，統(tǒng)籌抓好各類人才的培養(yǎng)。要結(jié)合安徽發(fā)展實(shí)際，認(rèn)真落實(shí)已有的政策措施，研究制定新的辦法，加強(qiáng)高層次創(chuàng)新型人才培養(yǎng)選拔工作。抓好人才載體建設(shè)，進(jìn)一步做好政府特殊津貼人員選拔、博士后管理、留學(xué)人員回國工作和為國服務(wù)、繼續(xù)教育等工作，大力培養(yǎng)領(lǐng)軍人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。創(chuàng)新人才使用機(jī)制，努力營造敢于創(chuàng)新、勇于競(jìng)爭(zhēng)和寬容失敗的社會(huì)氛圍，消除制約人才作用發(fā)揮的體制性機(jī)制性障礙，激發(fā)人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，努力造就一支德才兼?zhèn)洹⒁?guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍。
第二，要努力開拓人才公共服務(wù)新領(lǐng)域。強(qiáng)化公共服務(wù)是政府職能轉(zhuǎn)變的一個(gè)重要方向，是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和-諧社會(huì)的重要體現(xiàn)，也是人事編制部門的重要職責(zé)。近幾年，人事編制部門工作的內(nèi)涵和外延都發(fā)生了很大變化，必須突破框框、超越自我，向更高層面躍進(jìn)、更大空間拓展、更深領(lǐng)域延伸。要努力開拓公共服務(wù)領(lǐng)域，既要為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國有企業(yè)的人才提供良好服務(wù)，也要為非公有制經(jīng)濟(jì)等各類社會(huì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境，在服務(wù)方式上有新轉(zhuǎn)變，在服務(wù)結(jié)構(gòu)上有新調(diào)整，在服務(wù)質(zhì)量上有新提高。
第三，要建立完善人才公共服務(wù)平臺(tái)。強(qiáng)化公共服務(wù)必須依托運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、務(wù)實(shí)高效、開放創(chuàng)新的服務(wù)平臺(tái)。要切實(shí)加大對(duì)公共服務(wù)的投入，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，建設(shè)好直接面對(duì)社會(huì)公眾的人才供求信息平臺(tái)。要把人事政策、人才規(guī)劃、人才評(píng)價(jià)、人事考試、職稱評(píng)定、智力引進(jìn)、促進(jìn)就業(yè)、人才培訓(xùn)、人才流動(dòng)、信息發(fā)布等現(xiàn)有人事公共服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化整合，樹立服務(wù)品牌，提高服務(wù)效率和水平。要按照“建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)”要求，完善人才流動(dòng)機(jī)制，著力破除人才流動(dòng)中的體制性和政策性障礙，打破行業(yè)壁壘和地區(qū)分割，加快形成統(tǒng)一開放、競(jìng)爭(zhēng)有序、城鄉(xiāng)一體化的人才市場(chǎng)體系。要加強(qiáng)人才市場(chǎng)調(diào)控和監(jiān)管，推動(dòng)行業(yè)自律和誠信建設(shè)，鼓勵(lì)非公有制人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在更多領(lǐng)域參與人才服務(wù)業(yè)發(fā)展，加快推進(jìn)人才服務(wù)專業(yè)化、信息化、產(chǎn)業(yè)化和國際化。
四、切實(shí)推進(jìn)人事編制工作依法行政
省政府近期印發(fā)了《2015年度省政府推進(jìn)依法行政工作安排》和《安徽省人民政府工作規(guī)則》，把推進(jìn)依法行政作為專題列出，明確要求省政府各部門要認(rèn)真貫徹國務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》，按照合法行政、合理行政、程序正當(dāng)、高效便民、誠實(shí)守信、權(quán)責(zé)一致的要求行使行政權(quán)力，強(qiáng)化責(zé)任，不斷提高依法行政的能力和水平。人事編制部門是政府的重要組成部門，要認(rèn)真貫徹執(zhí)行省政府的決策部署，提高依法行政意識(shí)，嚴(yán)格依法辦事，嚴(yán)格執(zhí)法監(jiān)督。
第一，要健全人事編制政策法規(guī)體系。推進(jìn)人事編制工作立法進(jìn)程，提高立法層次，建立與人事編制工作改革發(fā)展相適應(yīng)的法規(guī)體系，盡快填補(bǔ)我省事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制、人事管理、工資管理、職業(yè)資格管理、繼續(xù)教育、人力資源市場(chǎng)管理和人事爭(zhēng)議仲裁等方面的法律法規(guī)空白。同時(shí)，對(duì)過去出臺(tái)的政策法規(guī)要認(rèn)真進(jìn)行清理，該廢止的要廢止，該修訂的要修訂。
第二，要規(guī)范人事編制行政執(zhí)法行為。人事編制工作，社會(huì)關(guān)注度很高，比如公務(wù)員招考，職稱評(píng)聘、工資制度改革等，這些工作關(guān)系廣大干部群眾的切身利益，必須嚴(yán)格按照法定程序行使權(quán)力、履行職責(zé)。要大力落實(shí)《政府信息公開條例》，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，除涉及國家秘密、工作秘密和個(gè)人隱私等事項(xiàng)不公開之外，其他各項(xiàng)工作都要按照有關(guān)程序和規(guī)定予以公開。要加快電子政務(wù)建設(shè)，提高辦事效率，降低管理成本。電子政務(wù)是進(jìn)行政府信息公開最為快捷、便利、高效的方式，也是規(guī)范行政行為的有效方式。要積極推進(jìn)電子政務(wù)建設(shè)，擴(kuò)大網(wǎng)上辦公的范圍，進(jìn)一步增加工作透明度，創(chuàng)新管理方式，方便社會(huì)公眾。
第三，要進(jìn)一步完善監(jiān)督檢查機(jī)制。人事工作是做人的工作，更需要加強(qiáng)監(jiān)督。人事編制部門要盡快研究建立重要政策法規(guī)落實(shí)情況監(jiān)督檢查機(jī)制，探索制定人事編制違法行為的責(zé)任認(rèn)定和追究辦法。要嚴(yán)肅人事編制工作紀(jì)律，對(duì)違反紀(jì)律的，要一查到底，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。要認(rèn)真做好人事行政復(fù)議工作，加強(qiáng)人事爭(zhēng)議仲裁，及時(shí)化解爭(zhēng)議，促進(jìn)社會(huì)和-諧。要強(qiáng)化人事執(zhí)法監(jiān)督，提高人事編制工作的公信力和執(zhí)行力。
第四，要提升公務(wù)員隊(duì)伍的依法行政能力。這是推進(jìn)依法行政的重要保障。深入開展法制宣傳教育，不斷提高依法辦事的能力和水平，使依法行政真正成為廣大公務(wù)員的自覺行動(dòng)。各級(jí)人事編制部門要深入實(shí)施公務(wù)員法，以能力和作風(fēng)建設(shè)為核心，努力打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。同時(shí)，要對(duì)各地公務(wù)員法實(shí)施情況進(jìn)行跟蹤檢查，發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理，重大問題及時(shí)向省政府報(bào)告。
五、全面提高人事編制工作水平
人事編制工作是黨委、政府工作的重要組成部分。在加速安徽奮力崛起的進(jìn)程中，人事編制部門責(zé)任重大，任務(wù)艱巨。各級(jí)人事編制部門一定要按照、省政府的工作部署，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，切實(shí)提高人事編制工作水平。
第一，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)人事編制工作合力。各級(jí)黨委和政府要高度重視人事編制工作，把人事編制工作擺上重要議事日程，高看一眼，厚愛一分，定期聽取工作匯報(bào)，及時(shí)協(xié)調(diào)解決有關(guān)重大問題和實(shí)際困難。人事編制部門要主動(dòng)向黨委、政府匯報(bào)工作，與相關(guān)部門溝通協(xié)商，爭(zhēng)取支持。各有關(guān)部門要支持人事編制部門的工作，多理解，多配合，形成強(qiáng)大的工作合力。
第二，強(qiáng)化中心意識(shí)，圍繞全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局開展工作。、省政府已經(jīng)確定了2015年的重點(diǎn)工作，涉及人事編制部門的工作很多，如：深化行政管理體制改革，加快轉(zhuǎn)變政府職能，深入推進(jìn)政府管理創(chuàng)新；加強(qiáng)創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，著力造就科技領(lǐng)軍人才，培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才，推動(dòng)人才交流與合作，吸引海內(nèi)外創(chuàng)新人才以多種方式參與安徽建設(shè)；促進(jìn)就業(yè)工作等。人事編制部門務(wù)必按照、省政府的部署和要求，統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第三，上下聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)全系統(tǒng)的科學(xué)管理。做好新形勢(shì)下的人事編制工作需要全省人事編制系統(tǒng)上下聯(lián)動(dòng)，相互配合，發(fā)揮整體合力。要探索在現(xiàn)行管理體制下，加強(qiáng)“管干分開、管理放大、決策集中、執(zhí)行有效”的體系建設(shè)。實(shí)際工作中，有的工作全部集中在省里，很難做得過來；有的工作放在市縣，可能政策的統(tǒng)一性又不強(qiáng)。因此，涉及一些全省性的重點(diǎn)工作，需要各級(jí)人事編制部門圍繞總體目標(biāo)，統(tǒng)分結(jié)合，整體推進(jìn)，提高系統(tǒng)的執(zhí)行力。
第四，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化人事編制工作保障。各級(jí)人事編制部門要深入學(xué)習(xí)貫徹十七大精神，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵，在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上下功夫；要切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，多辦實(shí)事，務(wù)求實(shí)效；要大力優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，著力提升能力素質(zhì)，努力提高服務(wù)效能；要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到公道正派、廉潔自律，努力把人事編制部門建設(shè)成為黨和政府信賴、人民群眾滿意的部門，為全省人事編制事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
最后強(qiáng)調(diào)一下，這次國務(wù)院機(jī)構(gòu)改革組建人力資源和社會(huì)保障部。這是黨中央、國務(wù)院著眼改革發(fā)展的全局而做出的重大決策。省里如何推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，是一個(gè)值得研究的重大課題。但無論如何，人事編制工作在政府工作格局中的重要地位不會(huì)改變。全省各級(jí)人事編制干部隊(duì)伍要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待，思想不散、秩序不亂、工作不斷，以飽滿的工作熱情，把人事編制工作做好、做深、做實(shí)。
同志們，安徽正站在一個(gè)新的發(fā)展起點(diǎn)上，人事編制部門肩負(fù)著光榮的歷史使命。我們一定要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，深入實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，銳意進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，努力開創(chuàng)人事編制工作新局面，為促進(jìn)全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！
事業(yè)編制工作總結(jié)篇七
近幾年來，國家越來越重視衛(wèi)生、健康等方面的民生投入，用于民生方面的財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的投入也逐年增加，這就要求作為基層預(yù)算單位的事業(yè)單位必須做好部門預(yù)算。部門預(yù)算是將預(yù)算支出按部門和支出項(xiàng)目進(jìn)行分配，是編制政府預(yù)算的一種制度和方法。部門預(yù)算由政府的各個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制，反映各個(gè)政府部門的所有收入和支出。實(shí)行部門預(yù)算，也是政府預(yù)算財(cái)政體制改革的主要內(nèi)容之一。部門預(yù)算已在全國各基層預(yù)算單位全面推行，它嚴(yán)格了預(yù)算管理，增加了政府工作的透明度，較好地消除了傳統(tǒng)預(yù)算編制模式存在的弊端。
部門預(yù)算借鑒了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家的普遍做法，使我國的財(cái)政預(yù)算管理向科學(xué)化、法制化、規(guī)范化邁進(jìn)了一大步，是對(duì)傳統(tǒng)預(yù)算方式的一項(xiàng)重大改革，是對(duì)沿用多年的傳統(tǒng)預(yù)算編制方法從觀念到內(nèi)容的根本變革。近年來，部門預(yù)算改革取得了一定的成效，建立了部門預(yù)算的基本框架，細(xì)化了預(yù)算，規(guī)范了財(cái)政資金的使用，但受我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及現(xiàn)行管理體制的制約，部門預(yù)算編制中還存在許多問題亟待完善。筆者通過對(duì)事業(yè)單位在預(yù)算編制及實(shí)施過程中常見問題的分析，初步探討如何做好事業(yè)單位的部門預(yù)算工作并提出建議。
部門預(yù)算是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國家實(shí)行財(cái)政預(yù)算管理的基本組織形式。一是部門作為預(yù)算編制的基礎(chǔ)單元，財(cái)政預(yù)算從部門編起，從基層預(yù)算單位編起。二是財(cái)政預(yù)算要落實(shí)到每一個(gè)基層預(yù)算單位，預(yù)算管理以部門為依托，改變財(cái)政資金按性質(zhì)歸口管理的做法，將各類不同性質(zhì)的財(cái)政性資金，統(tǒng)一編制到使用這些資金的單位。三是部門本身要有嚴(yán)格的資質(zhì)要求，限定直接與財(cái)政發(fā)生經(jīng)費(fèi)領(lǐng)撥關(guān)系的一級(jí)預(yù)算會(huì)計(jì)單位為預(yù)算部門。因此部門預(yù)算，可以說是一個(gè)綜合預(yù)算，既包括行政單位預(yù)算，又包括其下屬的事業(yè)單位預(yù)算;既包括正常經(jīng)費(fèi)預(yù)算，又包括專項(xiàng)支出預(yù)算;既包括預(yù)算內(nèi)收支計(jì)劃，又包括部門其他收支計(jì)劃。
預(yù)算就是用數(shù)字編制未來某一個(gè)時(shí)期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的安排和行動(dòng)計(jì)劃，也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字來表明預(yù)期的結(jié)果。部門預(yù)算就是一個(gè)部門一本預(yù)算。它是依據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定及其行使職能的需要，由基層預(yù)算單位編制，逐級(jí)上報(bào)、審核、匯總，經(jīng)財(cái)政部門審核后提交立法機(jī)關(guān)依法批準(zhǔn)的涵蓋部門各項(xiàng)收支的綜合財(cái)政計(jì)劃。主要包括收入、基本支出和項(xiàng)目預(yù)算等內(nèi)容，部門預(yù)算應(yīng)該是反映一個(gè)部門全部收支狀況的預(yù)算:收入包括財(cái)政撥款、事業(yè)收入、事業(yè)單位經(jīng)營收入及其他收入;一般預(yù)算支出主要是指部門及所屬行政事業(yè)單位的基本支出，包括人員支出和日常公用支部分，項(xiàng)目支出和基本建設(shè)支出等。
部門經(jīng)費(fèi)的安排，一定要堅(jiān)持“先有預(yù)算，后有支出，嚴(yán)格按預(yù)算支出”的原則，以及“細(xì)化預(yù)算和提前編制預(yù)算”的原則。預(yù)算應(yīng)該是部門各方面的人員根據(jù)深入細(xì)致的調(diào)研得到的可行的方案。財(cái)務(wù)預(yù)算可以使一個(gè)部門對(duì)未來的工作進(jìn)行全面考慮，捋順?biāo)悸?，確定工作內(nèi)容和目標(biāo)，優(yōu)化資源配置，減少資源浪費(fèi)。為控制部門的費(fèi)用支出和評(píng)價(jià)部門績效提供依據(jù)。
近幾年，經(jīng)過財(cái)政等政府有關(guān)部門的共同努力，部門預(yù)算編制工作雖然日趨完善，但是，實(shí)際操作中仍然存在以下的問題。
1.預(yù)算單位對(duì)部門預(yù)算的認(rèn)知不足，不重視基礎(chǔ)資料搜集和整理，影響了部門預(yù)算的編制質(zhì)量。有些基層事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為搞部門預(yù)算只是做做樣子，走走形式;有些領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為編制預(yù)算是財(cái)務(wù)部門的事情，應(yīng)由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)預(yù)算的制定和控制。實(shí)際上部門預(yù)算是集業(yè)務(wù)、資金、費(fèi)用等預(yù)算于一體的綜合性預(yù)算體系，盡管預(yù)算最終表現(xiàn)為財(cái)務(wù)預(yù)算，但部門預(yù)算的基礎(chǔ)牽扯到業(yè)務(wù)、項(xiàng)目、財(cái)務(wù)、管理、人力資源等各方面，應(yīng)該集全單位之力做好預(yù)算。
部門預(yù)算的編制需要大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，負(fù)責(zé)預(yù)算編制工作的財(cái)務(wù)人員首先要學(xué)好《預(yù)算法》和有關(guān)文件，然后按部門預(yù)算要求編制單位基本情況和相關(guān)數(shù)據(jù)表格，發(fā)放到各有關(guān)職能部門，向其講解工作方法和工作要求，實(shí)事求是地填報(bào)各種數(shù)據(jù)。要科學(xué)地編制預(yù)算，必須做到全面了解單位的基本情況和掌握第一手材料。情況清，心里明，編制的預(yù)算有根有據(jù)，這樣才能保證預(yù)算編制的合理性、專業(yè)性和權(quán)威性，才能提高財(cái)政資金效率和實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)資源的合理配置。財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)核實(shí)無誤的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，填制單位基礎(chǔ)信息表，科學(xué)確定本單位部門預(yù)算的編制基數(shù)。單位建立了規(guī)范的預(yù)算制度，結(jié)合現(xiàn)有的情況和規(guī)定的程序編制，保證部門預(yù)算的完整性、綜合性和準(zhǔn)確性。但在實(shí)際工作中很多單位不重視基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的搜集，基礎(chǔ)資料薄弱，這就造成了編制的部門預(yù)算質(zhì)量不高。
2.預(yù)算編制不完整，預(yù)算編制數(shù)和實(shí)際發(fā)生數(shù)存在著較大差異，影響了預(yù)算收支的準(zhǔn)確性。因各基層單位的預(yù)算收入是根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)計(jì)劃，再考慮下年的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等各種不可測(cè)因素的影響來測(cè)算下年的事業(yè)收入、經(jīng)營收入和其他收入;各基層單位預(yù)算支出是根據(jù)國家現(xiàn)有的經(jīng)費(fèi)開支政策和規(guī)定，測(cè)算部門預(yù)算支出。如人員支出是按上年8月末單位在冊(cè)在編人數(shù)來核定并編制下年度的部門預(yù)算，而從上年9月到預(yù)算年度的12月單位職工增減變動(dòng)的可能性非常大，這就影響了人員支出的準(zhǔn)確性。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇八
歲月流轉(zhuǎn)，時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間20xx年的工作又接近尾聲，我于20xx年8月份加盟xxxx以來，也將近半年的時(shí)間了，回顧半年來的工作，在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的大力支持與幫助下，在思想意識(shí)、業(yè)務(wù)能力等各方面都取得了一定的成績，在這里表示感謝，所以在個(gè)人感覺上像保爾說的話一樣“當(dāng)他回首往事的時(shí)候，不會(huì)因?yàn)橛X得自己虛度年華而悔恨……”當(dāng)然，為了更好地做好自己今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、吸取教訓(xùn)，現(xiàn)將20xx年的工作情況總結(jié)如下：
我是搞預(yù)算工作的，在工程預(yù)算這個(gè)領(lǐng)域里，我不算是一個(gè)新人，只是初來乍到，對(duì)工作環(huán)境非常陌生，但在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，對(duì)工作環(huán)境、管理模式、組織機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度進(jìn)行了深刻認(rèn)識(shí)，使我在短時(shí)間內(nèi)迅速融合進(jìn)了這個(gè)大集體，為以后的工作順利進(jìn)行有著極大的幫助。
近半年除處理預(yù)算合約部的日常工作外，還完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他主要工作任務(wù)有（按時(shí)間先后順序）：
1、計(jì)算回遷房1#樓鋼筋抽筋、土建及裝修工程量、清單計(jì)價(jià)工作。并與咨詢單位進(jìn)行了核對(duì)。
2、參與了商品房招標(biāo)中的清標(biāo)工作。計(jì)算了商品房坡屋頂、層高等與回遷房結(jié)構(gòu)差異部分的工程量，并計(jì)算差異部分的工程造價(jià)，做為公司與總包單位簽訂合同的依據(jù)。
3、為了查看回遷房與商品房的主體鋼筋單位含筋量是否有較大的差額，完成了商品房2#樓鋼筋抽筋工作。
4、與設(shè)計(jì)院及銷售部協(xié)調(diào)、參與優(yōu)化了售樓處綠化景觀設(shè)計(jì)。在北京承包隊(duì)伍和寧河承包隊(duì)伍之間，以多方面最優(yōu)評(píng)審結(jié)果，確定了售樓處綠化景觀施工隊(duì)伍。
5、做售樓處綠化景觀清單計(jì)價(jià)預(yù)算，在公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)范圍內(nèi)與綠化景觀施工隊(duì)伍談判并確定最終合同價(jià)，完成綠化景觀結(jié)算工作。
6、參與了電梯招標(biāo)工作最初的具體實(shí)施工作。
7、審核回遷房安裝工程中的給排水、強(qiáng)弱電、采暖通風(fēng)、消防管道及消防水的工程量及清單計(jì)價(jià)。
8、審核了回遷房2#樓及部分3#樓土建、裝修工程量、清單計(jì)價(jià)工作。于20xx年元月6日與咨詢單位進(jìn)行了全面核對(duì)。
9、在以上工作內(nèi)容外，還計(jì)算了部分設(shè)計(jì)變更的工程量和工程造價(jià)。
10、目前正在進(jìn)行的工作：回遷房1#樓、2#樓、3#樓總包合同附件、清單計(jì)價(jià)預(yù)算工作，與咨詢單位就回遷房建安費(fèi)用調(diào)整工作。
1、第一次參與該工程造價(jià)計(jì)算，對(duì)施工圖紙，對(duì)該工程的施工工藝是完全陌生的，加之預(yù)算部預(yù)算人員僅我一人，實(shí)在是太少，工作量極大，重點(diǎn)之一是鋼筋的抽算工作，鋼筋的用量是直接影響工程結(jié)算價(jià)款的大項(xiàng)，所以必須極其細(xì)心和耐心，對(duì)照規(guī)范反復(fù)核對(duì)。還有其他占工程造價(jià)比例比較大的分項(xiàng)工程計(jì)算，盡量達(dá)到不多算不漏算的實(shí)事求是目的，迫使工作必須在短期內(nèi)完成，所以有些時(shí)候不得不加班加點(diǎn)。
2、預(yù)算合約部成立時(shí)間不長，人手又少，有很多問題急待解決，需要時(shí)間去理順。還有原來在天津用的是天津計(jì)價(jià)軟件，需按照天津計(jì)價(jià)規(guī)則來計(jì)算。到蘆臺(tái)后需要用河北定額計(jì)算規(guī)則來執(zhí)行，所站的角度不同，會(huì)有不同的理解，在以后的計(jì)算和對(duì)量工作中都要十分熟悉計(jì)算規(guī)則，而且還要有雄辯的口才，從有利于公司集體利益角度出發(fā)，說到對(duì)方心服口服。
3、作為一名合格的預(yù)算審核人員，不僅在工作態(tài)度上需要耐心、細(xì)心地工作，還要有樂觀的人生態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作精神。它不僅需要掌握一定的預(yù)結(jié)算專業(yè)知識(shí)和有關(guān)政策、法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)還要了解建筑工程專業(yè)、建筑設(shè)計(jì)、建筑材料設(shè)備等、建筑施工方法與投資控制等多方面基礎(chǔ)知識(shí)，可以說建筑工程預(yù)算審核是個(gè)多學(xué)科綜合性的工作。
在本次審核計(jì)算清單計(jì)價(jià)過程中發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)單位和咨詢單位都有不同程度的工作欠缺，我作為建設(shè)單位的預(yù)算主管，在公司領(lǐng)導(dǎo)許可后都及時(shí)與設(shè)計(jì)單位和咨詢單位進(jìn)行了溝通，使他們欠缺的工作都進(jìn)行了及時(shí)的調(diào)整和完善，為下一步現(xiàn)場(chǎng)施工和報(bào)審預(yù)算以及我公司日后的成本控制都打下了一定的基礎(chǔ)。總之，這半年的工作還是充實(shí)和成功的，在近段時(shí)間內(nèi)尚未發(fā)現(xiàn)自己工作有重大失誤之處，尚若有之，希望領(lǐng)導(dǎo)同事們指出，以便及時(shí)更正。一年之際在于春，在即將到來的二零一三年的春天，今后要更加努力，愛崗敬業(yè)，遵守道德行為規(guī)范，本著準(zhǔn)則和責(zé)任心的工作態(tài)度，做好自己的本職工作，發(fā)揮出自己最大的能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
以上為本人粗略的個(gè)人工作總結(jié)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱，如工作上有不到之處，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人及時(shí)改正，從而能更好地工作。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇九
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
從20xx年1月至今，在單位工作已經(jīng)一年多的時(shí)間了，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會(huì)深深的影響我，我誠摯的感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，感謝這個(gè)單位中的每一位，因?yàn)槟銈冏屛页砷L。
但是由于個(gè)人原因使我不得不向單位提出辭職申請(qǐng)，望委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：
日期：
事業(yè)編制工作總結(jié)篇十
（一）機(jī)構(gòu)情況：本次核查共對(duì)全縣使用行政編制的48個(gè)機(jī)關(guān)單位（黨委10個(gè)，人大1個(gè)，政府22個(gè)，政協(xié)1個(gè)，群眾團(tuán)體4個(gè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個(gè)）、420個(gè)事業(yè)單位進(jìn)行了核查。
（二）編制情況：縣級(jí)機(jī)關(guān)行政編制358名，工勤編制79名；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)行政編制357名，工勤編制26名；全縣事業(yè)單位編制數(shù)5511名，其中縣城事業(yè)單位4750名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位761名。
（三）在編人員情況：縣直黨政群機(jī)關(guān)在編人員496人（含使用事業(yè)編制的群團(tuán)機(jī)構(gòu)在編人員15人），工勤人員75人；鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)在編人員282人，工勤人員12人；全縣事業(yè)單位在編人員4896人，其中縣城事業(yè)單位在編人員3806人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在編人員1090人。
（四）黨政內(nèi)網(wǎng)連接開通情況：嚴(yán)格按照市編辦和機(jī)要部門的要求，加裝了鐵門、鐵窗、鐵柜，內(nèi)網(wǎng)已于3月x日開通，外網(wǎng)已與貴州新網(wǎng)科技發(fā)展有限公司簽訂協(xié)議，將于6月底開通。
（五）機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理情況：3月x日，開展了全縣機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理培訓(xùn)。目前，各單位機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理軟件已安裝，正在錄入機(jī)構(gòu)和人員信息，我辦計(jì)劃在6月份更換新的`《機(jī)構(gòu)編制管理證》。
一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立機(jī)構(gòu)編制核查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由組織、人事、財(cái)政等部門參與，為我縣機(jī)構(gòu)編制核查工作提供組織保障。
二是制發(fā)《某某縣機(jī)構(gòu)編制核查工作方案》，要求各單位進(jìn)行自查，我辦根據(jù)各單位自查情況及時(shí)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和適時(shí)進(jìn)行實(shí)地核查。
三是結(jié)合事業(yè)單位清理規(guī)范、教師編制核定和工資審核等工作，認(rèn)真開展核查工作，不斷查找問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，將機(jī)構(gòu)編制臺(tái)帳和各單位統(tǒng)發(fā)工資花名冊(cè)逐一進(jìn)行核對(duì)，就查找出的問題采取電話詢問或?qū)嵉卣{(diào)查等方式進(jìn)行了確認(rèn)，及時(shí)調(diào)整機(jī)構(gòu)編制管理軟件、編制證和臺(tái)帳。
一是我縣行政編制偏少，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置困難。行政編制少的部門多數(shù)在4—9個(gè)之間。許多部門設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后，編制所剩無幾，基本的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置都不能保證。如縣經(jīng)貿(mào)局，設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后，1個(gè)編制設(shè)置1個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)都只能設(shè)置6個(gè)，工作卻要應(yīng)對(duì)上級(jí)3個(gè)業(yè)務(wù)部門43個(gè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)安排指派的工作，工作難度很大。
二是縣黨政群機(jī)關(guān)超編嚴(yán)重，358名行編，實(shí)有496人，特別是機(jī)改時(shí)撤銷政府直屬事業(yè)機(jī)構(gòu)和一些參公事業(yè)單位整合到行政機(jī)構(gòu)后，原單位使用的事業(yè)編制被核銷，造成行政機(jī)關(guān)新的人員超編，短期內(nèi)難以消化。公務(wù)員難予登記，干部意見較大。如縣農(nóng)牧局只有11個(gè)行政編制，卻有41個(gè)公務(wù)員。
三是行政部門用工較亂。由于受行政編制的制約，許多舉辦有事業(yè)單位的行政主管部門從下屬事業(yè)單位抽取大量人員使用，事業(yè)人員做了行政單位的工作，而荒了自己的“責(zé)任地”。
四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位超編嚴(yán)重。761名事編，實(shí)有1090人。原因是我縣撤銷管理區(qū)，將國家干部派出到村工作，核銷了242名事業(yè)編制所致。行政編制和事業(yè)編制的緊缺，導(dǎo)致我縣除教育衛(wèi)生行業(yè)外，多年未招錄人員，“斷層”現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。
下步工作中我縣將進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。按程序報(bào)批從鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)整適當(dāng)行政編制數(shù)到縣黨政群機(jī)關(guān)，緩減縣黨政群機(jī)關(guān)超編嚴(yán)重現(xiàn)象。同時(shí)申請(qǐng)適當(dāng)增加我縣事業(yè)編制。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇十一
今年以來，低保股緊緊圍繞上級(jí)的中心工作和局黨組制定的工作目標(biāo)全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，充分發(fā)揮民政職能作用，牢記宗旨、為民解困，維護(hù)了弱勢(shì)群體的根本利益。
一、努力完成省市督辦目標(biāo)任務(wù)。
（一）按照《xx市民政局關(guān)于認(rèn)真完成20xx年度省政府重點(diǎn)督辦目標(biāo)有關(guān)問題的通知》（南民發(fā)[20xx]40號(hào)）“今年，省政府目標(biāo)辦把城市低保月均補(bǔ)差達(dá)53元”的精神，我們加強(qiáng)了對(duì)城鎮(zhèn)低保對(duì)象的審核力度，嚴(yán)格執(zhí)行公示、公告制，勤把審核關(guān)，并多方籌集資金，落實(shí)好地方配套資金。全縣目前有低保對(duì)象4680戶，10237人，累計(jì)發(fā)放低保金328.3萬元，人均月累計(jì)補(bǔ)差達(dá)53.16元，較好地完成了省政府的督辦目標(biāo)任務(wù)。
（二）根據(jù)南充市人民政府《關(guān)于切實(shí)做好被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員城市最低生活保障工作的通知》（南府發(fā)[20xx]30號(hào)）和民政局、財(cái)政局、國土資源局《關(guān)于認(rèn)真做好被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員城市低保工作有關(guān)問題的通知》（南民發(fā)[20xx]45號(hào)）文件精神，我們對(duì)全縣征地人員情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，并經(jīng)反復(fù)核實(shí)，及時(shí)將已申請(qǐng)，并按低保程序?qū)徍说?81戶、762人被征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員納入了低保范圍。
二、動(dòng)態(tài)管理，規(guī)范運(yùn)行。
（一）理順關(guān)系，建立低保評(píng)審制。為了規(guī)范低保工作程序，增加透明度，在各居委會(huì)成立了有人大代表、政協(xié)委員和群眾代表參加的低保評(píng)議小組，對(duì)低保程序施行全過程評(píng)審。同時(shí)，按照《城市居民最低生活保障條例》制定了申請(qǐng)承諾、收入申報(bào)、審批程序、資金核發(fā)、定期走訪、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資金管理、資料歸檔等一整套較為規(guī)范的工作制度，這樣，使我縣城市低保有章可循，保證了城市低保工作的規(guī)范運(yùn)行。
（二）規(guī)范操作，嚴(yán)格法定程序。一是在工作方法上以入戶調(diào)查為主，突出“問、看、議、訪、算”五字法。二是實(shí)行陽光作業(yè)，每個(gè)居委會(huì)建立公示欄，將保障政策、保障標(biāo)準(zhǔn)、保障金額、發(fā)放程序、發(fā)放對(duì)象、聯(lián)系電話等向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。三是在工作要求上堅(jiān)持在資金許可的情況下，低保標(biāo)準(zhǔn)盡量提高，鼓勵(lì)勞動(dòng)自救、救窮不救懶的原則。在調(diào)查認(rèn)定低保對(duì)象時(shí)，層層把關(guān)，三級(jí)審定，堅(jiān)持實(shí)事求是、公開辦事，讓群眾參與到整個(gè)過程中來。
（三）積極推進(jìn)分類施保。3月，對(duì)全縣已享受的4834戶10038人進(jìn)行了入戶調(diào)查，在深入調(diào)查了解的基礎(chǔ)上，對(duì)已享受的低保對(duì)象進(jìn)行了分類登記，共分為特困（含“三無”對(duì)象）、重點(diǎn)困難、困難、較困難的a、b、c、d四大類，不搞平均主義。重點(diǎn)對(duì)a類人員補(bǔ)差到位及個(gè)別可突破保障補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，然后再由b到c、d，按家庭收入據(jù)實(shí)補(bǔ)差，重點(diǎn)對(duì)特困家庭中重病家庭實(shí)施醫(yī)療救助。到目前，全縣共為100戶發(fā)放醫(yī)療救助7萬元。同時(shí)，按照中共xx縣委辦公室、xx縣人民政府辦公室《關(guān)于認(rèn)真做好部分城鄉(xiāng)特困戶醫(yī)療保險(xiǎn)工作的通知》（蓬委辦發(fā)[20xx]34號(hào)）文件精神，用資12萬元，為442戶低保戶實(shí)施了醫(yī)療保險(xiǎn)。
三、低保信息網(wǎng)絡(luò)管理已初步建立。
四川省民政廳《關(guān)于開展全省城市低保對(duì)象基礎(chǔ)數(shù)據(jù)普查和建立低保信息數(shù)據(jù)庫的通知》（川民發(fā)[20xx]89號(hào)）文件下發(fā)后，一是5月份組織130名工作人員對(duì)全縣低?；A(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行普查和收集，確定應(yīng)普查的對(duì)象，即：
1、已被納入城市居民最低生活保障對(duì)象的家庭及其家庭成員；
2、向當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)提交了低保申請(qǐng)，經(jīng)居委會(huì)初步審查，認(rèn)為基本符合條件，需進(jìn)一步審核的家庭及其家庭成員。二是以縣級(jí)為數(shù)據(jù)庫中心，及時(shí)將全縣低保對(duì)象普查資料和低保對(duì)象檔案納入微機(jī)管理，并按《全國城市居民最低生活保障信息管理系統(tǒng)》軟件要求認(rèn)真錄入低?；A(chǔ)數(shù)據(jù)庫資料。三是按《四川省最低生活保障數(shù)據(jù)庫審查表》和《四川省市（州）、縣（市、區(qū)）低保信息化建設(shè)統(tǒng)計(jì)表》，要求認(rèn)真校對(duì)數(shù)據(jù)，及時(shí)與省廳低保處實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)并網(wǎng)。6月底，已初步實(shí)現(xiàn)了我縣低保工作信息網(wǎng)絡(luò)化管理。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇十二
一年來，中共東郭縣委編辦在縣委、縣政府和縣委編委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在市委編辦的正確指導(dǎo)和關(guān)心幫助下，扎實(shí)抓好各項(xiàng)機(jī)構(gòu)編制管理工作。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制，降低行政成本，提高機(jī)構(gòu)編制效益；積極穩(wěn)妥推行行政管理體制改革、事業(yè)單位分類改革和重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域體制改革，創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理；積極開展政務(wù)公益中文域名注冊(cè)、事業(yè)單位網(wǎng)上登記、機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理等工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的體制機(jī)制保障，現(xiàn)就有關(guān)工作總結(jié)如下。
一、積極穩(wěn)妥推進(jìn)各項(xiàng)改革工作。
（一）穩(wěn)步推進(jìn)事業(yè)單位分類工作。我縣按照省市關(guān)于事業(yè)單位分類改革工作的安排部署，扎實(shí)開展劃分事業(yè)單位類別工作，建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)對(duì)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，在縣事改工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，縣委編辦負(fù)責(zé)承擔(dān)日常工作，在全市率先制定并下發(fā)了《東郭事業(yè)單位分類工作方案》，并組織開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，扎實(shí)開展調(diào)研，先后深入到農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生、住建、交通、水務(wù)、林業(yè)、財(cái)政等系統(tǒng)開展實(shí)地調(diào)研，做好與各部門（單位）的溝通，目前各部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）已完成本系統(tǒng)所屬事業(yè)單位分類申報(bào)方案的報(bào)送。縣委編辦嚴(yán)格把握政策尺度，擬定了《東郭事業(yè)單位分類參考目錄》，已完成x家事業(yè)單位的分類工作，占事業(yè)單位總量的x%。
（二）食品藥品監(jiān)管體制改革工作有序推進(jìn)。我縣按照全省工作部署，扎實(shí)開展改革完善食品藥品監(jiān)管體制改革各項(xiàng)工作，縣委編辦會(huì)同縣食品藥品監(jiān)管局全力抓好改革工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，在全市率先完成了《實(shí)施方案》的制定，按時(shí)完成“三定”規(guī)定的印發(fā)。涉及改革的各部門（單位）高度重視，積極做好相關(guān)職能職責(zé)調(diào)整、人員編制劃轉(zhuǎn)、資產(chǎn)物資移交等各項(xiàng)工作。通過改革有效充實(shí)了食品藥品監(jiān)管和執(zhí)法工作力量，進(jìn)一步理清了體制機(jī)制，明確了職責(zé)分工，確保食品藥品監(jiān)管工作有序銜接。通過改革共調(diào)整整合職責(zé)x項(xiàng)，加強(qiáng)職責(zé)x項(xiàng)，劃轉(zhuǎn)行政編制和行政人員x名，為食品藥品執(zhí)法機(jī)構(gòu)調(diào)劑編制x名，整個(gè)改革工作在已全面完成。
（三）做好政府機(jī)構(gòu)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)調(diào)研工作。按照市委編辦統(tǒng)一部署，我縣抓緊做好政府機(jī)構(gòu)改革和經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)工作調(diào)研，對(duì)縣政府各部門“三”定規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行了評(píng)估，與試點(diǎn)鎮(zhèn)黨委政府和法制部門進(jìn)行了溝通，抓緊做好試點(diǎn)方案的擬定。
二、嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制，降低行政成本，提高機(jī)構(gòu)編制效益。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政供養(yǎng)人員管理辦法。不斷強(qiáng)化編制前置管理，切實(shí)控制財(cái)政人員增長，降低行政成本，不斷完善與財(cái)政、組織、人社等部門的協(xié)調(diào)配合機(jī)制。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)禁超編進(jìn)人、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)機(jī)構(gòu)編制工作的權(quán)威性。嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制總量，盤活存量，現(xiàn)有編制潛能大幅度提升，消化行政超編工作成效顯著，全年消化行政超編x余名，財(cái)政供養(yǎng)人員總量實(shí)現(xiàn)了負(fù)增長。開展教育系統(tǒng)在編不在崗人員清理工作，對(duì)清理出的在編不在崗人員，通過組織解聘和自愿辭聘x余名。積極參與清理財(cái)政供養(yǎng)人員工作，抽調(diào)專人參與實(shí)地清查工作。加大日常監(jiān)督檢查工作力度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，積極督促各部門（單位）進(jìn)行整改。抓緊做好“12310”機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)平臺(tái)建設(shè)，暢通監(jiān)督舉報(bào)渠道。
（二）嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制增長。我縣嚴(yán)格按照十八大提出的嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制和省市關(guān)于機(jī)構(gòu)改革期間不新增機(jī)構(gòu)編制的要求，機(jī)構(gòu)編制基本實(shí)現(xiàn)內(nèi)部調(diào)劑。一年來，共有近x余項(xiàng)涉及新增機(jī)構(gòu)編制、提升機(jī)構(gòu)規(guī)格的事項(xiàng)未獲批準(zhǔn)。20審批設(shè)立的事業(yè)機(jī)構(gòu)僅x個(gè)，較去年相比減少x%。對(duì)需增設(shè)機(jī)構(gòu)和增加編制的事項(xiàng)主要采取更名、增掛牌子、內(nèi)部調(diào)編、明確職責(zé)等方式。撤銷整合部分事業(yè)單位，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)數(shù)額，積極推行事業(yè)單位“撤一建一”模式，堅(jiān)決不突破事業(yè)機(jī)構(gòu)和編制總量。對(duì)全縣未核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和未設(shè)立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)事業(yè)單位領(lǐng)的導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范，有效遏制了超職數(shù)配備干部行為。在行政機(jī)構(gòu)編制管理方面，除食品藥品監(jiān)管體制改革新增部分內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)外，行政機(jī)構(gòu)、編制、職數(shù)均無增加，同時(shí)對(duì)市編委下達(dá)我縣的三批政法專項(xiàng)編制予以分配落實(shí)。
（三）完成控編減編方案制定。按照機(jī)構(gòu)編制總量不突破和財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增的要求，明確了各部門責(zé)任，完善了部門間的協(xié)調(diào)配合機(jī)制，明確了工作目標(biāo)和具體措施，制定了可行的.工作計(jì)劃，控編減編工作有序推進(jìn)。
三、扎實(shí)開展機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理。
縣委編辦高度重視機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理工作，召開機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制信息采集業(yè)務(wù)培訓(xùn)會(huì)，對(duì)各機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在信息采集工作中，進(jìn)一步明確了各部門（單位）的責(zé)任，嚴(yán)把信息審核關(guān)，除涉密單位外，已全部完成信息入庫工作并用于日常機(jī)構(gòu)編制管理。目前，正組織各單位對(duì)在編在職人員信息進(jìn)行校對(duì)核實(shí)，并由組織人社部門審核確認(rèn)，力爭(zhēng)在市上實(shí)名制管理系統(tǒng)開通運(yùn)行前完成數(shù)據(jù)核實(shí)工作。開展機(jī)構(gòu)編制專項(xiàng)核查工作，將實(shí)名制管理與上下編管理、事業(yè)單位登記管理工作結(jié)合起來，取得了較好的效果。為信息網(wǎng)絡(luò)中心配齊了人員，落實(shí)專人負(fù)責(zé)管理，機(jī)構(gòu)編制信息變化和上下編管理實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)上操作，對(duì)遏制機(jī)構(gòu)編制違紀(jì)，推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制管理科學(xué)化、信息化、規(guī)范化建設(shè)起到了良好作用。
四、全面做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理和中文域名注冊(cè)工作。
積極向縣委、縣政府匯報(bào)，爭(zhēng)取工作支持?？h委、縣政府高度重視，將全縣事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作經(jīng)費(fèi)和兩年的政務(wù)公益專用中文域名注冊(cè)費(fèi)用納入財(cái)政預(yù)算，目前相關(guān)費(fèi)用已經(jīng)到位。不斷加大對(duì)事業(yè)單位登記工作的監(jiān)督檢查力度，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，探索開展事業(yè)單位法人治理結(jié)構(gòu)。大力宣傳登記法規(guī)，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化事業(yè)單位法人意識(shí)。截止目前，事業(yè)單位登記年檢全部實(shí)行網(wǎng)上操作，共登記事業(yè)單位x家，網(wǎng)上登記率為x%，年年檢工作基本完成；扎實(shí)開展政務(wù)公益中文域名注冊(cè)管理。利用多種渠道開展域名注冊(cè)宣傳，普及相關(guān)知識(shí)，指導(dǎo)各部門（單位）開展注冊(cè)工作，目前已完成x家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的注冊(cè)繳費(fèi)工作，正抓緊督促各單位進(jìn)行集中注冊(cè)。
五、切實(shí)提升機(jī)構(gòu)編制保障能力。
縣委編辦立足工作實(shí)際，圍繞縣委提出的“xxx”戰(zhàn)略，全力保障各行各業(yè)人才引進(jìn)和調(diào)整的用編需要，圓滿完成了公務(wù)員考錄、事業(yè)招聘事業(yè)人員招聘、專業(yè)技術(shù)人員招聘等人才引進(jìn)工作的用編審批，為縣人才儲(chǔ)備中心調(diào)劑儲(chǔ)備事業(yè)編制x名，有力的促進(jìn)了全縣各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展；在退役士兵安置工作中，我辦主動(dòng)作為，創(chuàng)造性開展工作，積極與民政部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，并根據(jù)退役士兵特長，擬定安置方案，共安置退役士兵x人，被縣政府表彰為xx工作先進(jìn)集體；為加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮其職能作用，對(duì)縣紀(jì)委（縣監(jiān)察局）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和事業(yè)單位進(jìn)行了調(diào)整；為理順公安機(jī)關(guān)職責(zé)和機(jī)構(gòu)設(shè)置，對(duì)縣公安局“三定”規(guī)定進(jìn)行重新修訂。
六、不斷創(chuàng)新機(jī)構(gòu)編制管理。
（一）實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)前置管理和編制結(jié)構(gòu)化審查。為有效遏制超職數(shù)配備干部現(xiàn)象，我縣實(shí)行科級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用審批制度，并將領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)使用與干部任免、事業(yè)單位登記等工作有機(jī)結(jié)合起來，明確了相關(guān)單位的責(zé)任，嚴(yán)明了工作紀(jì)律；在編制前置審批方面，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政供養(yǎng)人員管理程序，探索開展編制制結(jié)構(gòu)化審查，對(duì)各部門（單位）申請(qǐng)編制的使用范圍、使用方式和人員的年齡、學(xué)歷、崗位進(jìn)行了明確規(guī)范，將待入編人數(shù)和減員趨勢(shì)納入編制申報(bào)管理范圍，提高了編制使用效益。
（二）加強(qiáng)編外用工管理。針對(duì)我縣編外用工不規(guī)范現(xiàn)象，縣委編辦會(huì)同人社部門，抓緊擬定編外用工人員管理辦法，編外人員的聘用基本實(shí)現(xiàn)公開招聘。在部分事業(yè)單位探索后勤人員社會(huì)化管理，效果良好。例如在xx單位核定后勤人員控制數(shù)，將管理人員編制和后勤人員控制數(shù)分開核定，后勤人員實(shí)行社會(huì)化招聘，增強(qiáng)了編制使用的靈活性，進(jìn)一步減輕了財(cái)政負(fù)擔(dān)。
七、機(jī)關(guān)自身建設(shè)不斷加強(qiáng)。
縣委編辦認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省市縣關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，扎實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷加強(qiáng)體制機(jī)制創(chuàng)新，機(jī)構(gòu)編制管理水平全面提升。認(rèn)真開展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)、“中國夢(mèng)”主題教育和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，縣委編辦將為“xxxx提供有力的體制機(jī)制保障”作為活動(dòng)的目的和出發(fā)點(diǎn)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，增強(qiáng)黨員干部遵紀(jì)守法的自覺性和拒腐防變的能力。通過強(qiáng)化學(xué)習(xí)，廣泛征求意見，開展崗位練兵，組織業(yè)務(wù)能力測(cè)試，開展業(yè)務(wù)辦理滿意度測(cè)評(píng)等活動(dòng)，不斷提升干部職工的履職服務(wù)水平。
下一步工作重點(diǎn)。
一是全面做好政府機(jī)構(gòu)改革工作，按時(shí)完成改革任務(wù)并進(jìn)行評(píng)估。
二是完成經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)行政管理體制改革試點(diǎn)工作方案的擬定和報(bào)批工作。
三是按要求和進(jìn)度做好事業(yè)單位分類工作，開展改革前期調(diào)研。
四是全面落實(shí)控編減編制方案，確保機(jī)構(gòu)編制總量不突破，消化超編取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。
五是會(huì)同相關(guān)部門做好財(cái)政供養(yǎng)人員清理和年審工作，制定并出臺(tái)編外用工管理辦法。
六是繼續(xù)做好電子政務(wù)建設(shè)工作。按市上要求和進(jìn)度做好機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制系統(tǒng)建設(shè)，建立健全四部門間的協(xié)作管理機(jī)制。配合市上做好編辦網(wǎng)站建設(shè)和“12310”舉報(bào)平臺(tái)建設(shè)。
七是全面實(shí)行事業(yè)單位網(wǎng)上登記，抓緊完成中文域名注冊(cè)任務(wù)。
八是切實(shí)加強(qiáng)部門自身建設(shè)，健全內(nèi)部管理制度，全面抓好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇十三
勞動(dòng)合同，是大家進(jìn)入企業(yè)工作后需要簽訂的文件。勞動(dòng)合同的條款包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同終止的條件等。你是否在找正準(zhǔn)備撰寫“事業(yè)編制勞動(dòng)合同”，下面小編收集了相關(guān)的素材，供大家寫文參考！
甲方_________________________。
乙方_________________________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲方________________________;。
施工工地地址_________________________________;。
在京住所地通訊地址______________________________。
第二條乙方_________性別_______________;。
居民身份證號(hào)________________________;。
出生日期_____年_____月_____日;
郵政編碼________________________;。
乙方工作起始時(shí)間_____年_____月______日。
第三條勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)。
()1、以完成一定工作為期限的合同。
本合同生效日期為___________年________月________日;乙方完成________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
本合同于___________年________月________日生效，于___________年________月________日終止。其中試用期至___________年________月________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
第四條甲方招用乙方在_____________(項(xiàng)目名稱)工程中擔(dān)任_______崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_____________。
四、工作時(shí)間和休息休假。
第七條甲方安排乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí))________工時(shí)制度。
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
第九條甲方必須在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。
乙方從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。
第十條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十一條甲方將根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
六、勞動(dòng)報(bào)酬。
第十二條乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為___元或按______________________執(zhí)行。
第十三條甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。
七、保險(xiǎn)福利待遇。
第十四條甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。乙方因工負(fù)傷或死亡的，甲方應(yīng)在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向區(qū)縣勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，甲方?jīng)]有提出申請(qǐng)的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第十五條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。
第十六條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十七條甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
________________________________________________。
十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它。
第十八條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。
第十九條本合同未盡事宜或與今后國家、__________________市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十條本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(用人單位)名稱：____工廠。
乙方(勞動(dòng)者)名稱：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)需要，從事工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責(zé)和要求。
2、乙方的工作地點(diǎn)：本公司或甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要安排的其他地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間。
1、甲方依法保證乙方的休息權(quán)利;。
2、甲方在遵守有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據(jù)工作需要安排乙方加班，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
四、勞動(dòng)報(bào)酬。
1、甲方每月以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，月工資元人民幣，于次月15日前發(fā)放。
2、甲乙雙方對(duì)工資的其他約定：
五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。
1、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度。
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全的規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
六、規(guī)章制度。
1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
2、雙方若有一方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應(yīng)在滿三十日前出具解除勞動(dòng)合同證明，在此期間乙方應(yīng)堅(jiān)守崗位。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他。
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決;。
協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
2、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，人事代理機(jī)構(gòu)存檔一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽名)：
法人代表：合同簽訂日期：年月日
甲方(用人單位)：______________________。
乙方(勞動(dòng)者)：________________________。
性別：___________________________________。
身份證號(hào)：______________________________。
根據(jù)《勞動(dòng)法》、《__________省勞動(dòng)合同條例》，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、甲方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，保障乙方的合法權(quán)益;。
(二)按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
(三)按時(shí)支付乙方的工資，不得克扣和無故拖欠;。
(四)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品;。
(五)依法對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù);。
(六)依法支持乙方參加合法的社會(huì)活動(dòng);。
(七)保證乙方依法享受國家規(guī)定的有關(guān)休假待遇;。
(八)乙方因工或非因工死亡，按國家規(guī)定支付喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等;。
(九)乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
二、乙方義務(wù)。
(一)遵守國家及省、市的法律、法規(guī)和政策，維護(hù)甲方的合法權(quán)益;。
(二)遵守甲方不違反法律、法規(guī)的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、教育和工作安排;。
(四)自愿委托甲方代為扣繳國家規(guī)定本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);。
(五)在本合同期內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密。
三、本合同期限、工時(shí)制度、工作內(nèi)容、工資給付。
(一)本合同期限選用____：a(固定期限);b(無固定期限);c(以完成一定的工作為期限)。
a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日終止。其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
b：本合同自____年____月____日起生效，至下列條件出現(xiàn)時(shí)終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作(任務(wù))完成日終止，其中生效后的前____個(gè)月為試用期。
(二)本合同期內(nèi)工時(shí)制度采用____：a(定時(shí)工作制);b(不定時(shí)工作制);c(綜合計(jì)算工時(shí)工作制)。
a：乙方每天為甲方工作不超過________小時(shí)，平均每周工作不超過__________小時(shí)，每周至少休息__________天。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可適當(dāng)安排乙方延長工作時(shí)間或在休息日、法定節(jié)假日加班。但延長工作時(shí)間每日不得超過__________小時(shí)，每月不得超過__________小時(shí)。
b：不定時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
c：綜合計(jì)算工時(shí)工作制(按勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的辦法執(zhí)行)。
(三)工作內(nèi)容：乙方同意甲方安排其從事____________工作。
(四)工資給付：
1.甲方以法定貨幣至少每月支付__________次乙方工資。
乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方可根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況和職工生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)變動(dòng)情況，適時(shí)調(diào)整乙方工資。
2.非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方的正常工資;。
停工超過一個(gè)工資支付周期的，甲方每月按____________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。
3.加班工資：
(3)甲方安排乙方在國家法定節(jié)假日工作，須按乙方日工資標(biāo)準(zhǔn)的__________%支付工資。
四、勞動(dòng)合同的終止、解除和續(xù)訂。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同(后四項(xiàng)甲方應(yīng)提前__________日以書面形式通知乙方)：
1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)織律或甲方規(guī)章制度的：
3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。
4.被依法追究刑事責(zé)任及勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
6.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
8.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門確需裁減人員的。
(三)乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4項(xiàng)情況的，甲方不得解除本合同：
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。
2.患病或者負(fù)傷.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
4.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1.在試用期內(nèi)的;。
2.甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;。
4.甲方強(qiáng)迫乙方集資、入股或者繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押性財(cái)物的;。
5.甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
6.甲方低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資報(bào)酬的。
(五)除上款外，乙方提出解除本合同應(yīng)當(dāng)提前________日以書面形式與甲方協(xié)商。
(六)經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)在本合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
(一)甲方因本合同第四條第(一)款、第(二)款的第6項(xiàng)解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿__________年(不滿________年的按________年計(jì)。下同)發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過__________個(gè)月。
(二)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款的第7、8項(xiàng)、乙方根據(jù)本合同第四條第(四)款的2、3項(xiàng)解除合同的以及甲方被撤銷或者解散與乙方解除合同的，甲方按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方根據(jù)本合同第四條第(二)款第5項(xiàng)解除合同的，甲方除應(yīng)按乙方在本單位工作年限每滿________年發(fā)給相當(dāng)于________個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，再發(fā)給乙方不低于________個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。如乙方屬患重病或絕癥的，甲方還須分別按照乙方應(yīng)享受的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的________%或________%增發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。以上各款所稱月工資，是指甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下乙方解除合同前________個(gè)月的平均工資，乙方月平均工資低于甲方月平均工資的，按甲方月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
六、醫(yī)療期及待遇。
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家規(guī)定給予醫(yī)療期。
(二)乙方在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過________天的，甲方發(fā)給乙方工資________%的病假工資;超過________天的，發(fā)給乙方工資________%的疾病救濟(jì)費(fèi)。醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)乙方因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷致病的，在醫(yī)療期間，甲方可停發(fā)乙方的工資和各種津貼、補(bǔ)貼。醫(yī)療費(fèi)由乙方自理。
七、違約責(zé)任及其它約定事項(xiàng)。
在本合同期間，任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠(補(bǔ))償責(zé)任。
(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還須加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)甲方支付乙方工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，除補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分外，還應(yīng)給乙方加發(fā)相當(dāng)于補(bǔ)足部分________%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)甲方違反本合同第五條規(guī)定，除全額發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須加發(fā)該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額________%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(四)乙方屬甲方出資培訓(xùn)、招聘的，尚未達(dá)到雙方約定的服務(wù)期而解除本合同的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定或約定賠償甲方為其實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用。
(五)雙方約定：________________________________________。
八、附則。
(一)本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
(二)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起________日內(nèi)到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
(三)本合同內(nèi)容與國家規(guī)定不一致或本合同未盡事宜，按國家及省的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(提示：合同雙方應(yīng)在了解本合同內(nèi)容后，再?zèng)Q定是否簽名。一經(jīng)簽訂，須嚴(yán)格履行。本合同的乙方必須由本人簽名，不得代簽;甲方必須加蓋法人印章并由法定代表人或其委托代理人簽名蓋章)。
事業(yè)編制工作總結(jié)篇十四
你好！
非常感謝領(lǐng)導(dǎo)給予在××工作的機(jī)會(huì)以及在這兩年里對(duì)我的幫助和關(guān)懷！**某些原因，今天我在這里提出辭職申請(qǐng)。
在××兩年的時(shí)間里，公司給予我多次參加大小項(xiàng)目的實(shí)施機(jī)會(huì)，使我在**工作崗位上積累了**的技術(shù)技能和工程經(jīng)驗(yàn)，**也學(xué)到了**工作以外的處世為人等做人的道理。**的這些我很珍惜也很感謝公司，**這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相處的兩年時(shí)間里，也使我對(duì)**部門，對(duì)過去的、現(xiàn)在**的同事建立了由淺到深的友誼，我從內(nèi)心希望這份友誼，這份感情能繼續(xù)并永久保持下去。
×的發(fā)展和建設(shè)在進(jìn)一步的規(guī)范和完善中，真心祝愿××在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！
再次感謝！