合同具有約束力，當事人應當履行合同義務。在商業(yè)合同中，價格、付款方式、交貨時間等條款應該詳細明確。無論是買賣合同、租賃合同還是勞動合同，都需要認真閱讀范文中的條款。
勞動用工合同和勞務用工合同篇一
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等互利的原則下按照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《建筑安裝工程承攬條例》及《建筑工程合同條例》，經(jīng)協(xié)商，乙方同意承擔甲方安裝工作，并達成協(xié)議如下：
一、合同文件組成。
2、《施工現(xiàn)場管理規(guī)范》及公司各部門下發(fā)的規(guī)章制度。
3、《七大協(xié)議附件》。
4、施工圖紙、技術(shù)要求、設(shè)計變更。
5、安裝費、結(jié)算單。
2—5條文件與《安裝勞務合同》具有相同效力。
二、施工范圍及內(nèi)容：
該工程所有玻璃幕墻等外裝飾項目，包括工程材料的接收、卸車、保管；材料的垂直運輸、水平運輸及按公司施工圖紙要求將全部材料安裝上墻的工作；并做好工程的成品保護，清洗，直至業(yè)主及監(jiān)理驗收。
三、工程日期
開工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議開工日期為準。
竣工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議竣工日期為準。
四、勞務費。
勞務費單價一次包干。
1、玻璃幕墻制作安裝費：沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。
2、鋁合金格柵制作安裝費：割片、鉆頭、勞防用品）。
3、鋁板裝飾線條制作安裝費：（含耗材，包括電焊條、美紋紙、泡沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。
4、預埋件和后置埋件安裝費：勞務費總價按實際面積結(jié)算。勞務費總額（暫定）x元。
五、勞務費增減。
1、若工程項目增加，按甲方審核增加項目的單價記取，并核算出單項勞務費，計入勞務費總額。
2、若工程項目減少，該項目單項勞務費從勞務費總額中扣除。
六、甲方責任。
1、甲方派項目經(jīng)理在工程現(xiàn)場管理與施工相關(guān)一切事務。
2、負責提供給乙方施工用圖紙一套。
3、甲方對乙方承接工程的質(zhì)量、進度、安全、文明施工等進行監(jiān)督、指導。
4、甲方負責提供給乙方全部工程材料（超定額部分按公司規(guī)定處理）。
5、甲方負責協(xié)助乙方解決工人住宿問題。
6、甲方提供施工人員食宿條件、庫房場地。
7、甲方負責與現(xiàn)場土建方及其他施工單位的協(xié)調(diào)工作。
8、甲方負責按業(yè)主要求布置施工現(xiàn)場辦公室，配置相應設(shè)施。
七、乙方責任。
1、乙方必須嚴格按甲方要求進行施工，達到甲方工程質(zhì)量驗收標準（內(nèi)控標準）及工程合同要求達到質(zhì)量評定等級要求。
2、乙方必須嚴格執(zhí)行國家、工程所在地政府、業(yè)主、總包方的各種規(guī)章制度。必須嚴格服從項目部的管理。
3、承包單位需負責本工程的現(xiàn)場加工。實際投入的設(shè)備、儀器應滿足工程進度要求。
4、到現(xiàn)場的材料，乙方負責卸車、保管，并按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，在材料保管過程中出現(xiàn)破損、丟失按甲方制定的超定額制度進行賠償。
5、設(shè)置隊長和專職“三大員”。
6、乙方必須按甲方項目經(jīng)理要求隨時增加施工人員以保證施工進度。
7、乙方負責施工人員食宿、庫房圍護及材料存放設(shè)施費用，
8、乙方應嚴格按投標時向甲方提供的人員名單派遣施工人員，不經(jīng)允許不準替換，否則按每人1000元標準處罰乙方。
9、乙方應嚴格按甲方要求為施工人員配備安全用品及設(shè)施，負責按甲方要求管理施工人員，現(xiàn)場施工出現(xiàn)的一切安全事故，所產(chǎn)生的后果及費用由乙方承擔。
10、乙方應嚴格執(zhí)行防火規(guī)定，若因乙方原因出現(xiàn)火災，乙方承擔一切損失，并接受甲方處罰。
11、乙方應嚴格遵守國家有關(guān)勞動保障方面的政策、法規(guī)、法律，不得拖欠、苛扣工人工資，否則甲方有權(quán)直接發(fā)放，直至終止合同。
12、乙方應對現(xiàn)場材料及已安裝完的成品設(shè)置相應的保護措施以避免破損、丟失。
13、乙方應對現(xiàn)場材料實施定量管理，并建立領(lǐng)用料制度。
14、現(xiàn)場管理嚴格執(zhí)行公司《施工現(xiàn)場管理制度》，同意按《安裝隊獎罰制度》考核與獎罰。
15、進場施工前按甲方規(guī)定繳納安全保證金xx萬元。
八、1、甲方有權(quán)對乙方進行全方位管理，對乙方承擔工程的質(zhì)量、安全、進度、文明施工進行監(jiān)督、檢查，如達不到公司及工程業(yè)主要求，甲方有權(quán)按招標書中的規(guī)定及乙方的承諾對乙方處罰，直至終止合同。
2、甲方有權(quán)要求乙方按當?shù)卣囊鬄槭┕と藛T辦理相應的手續(xù)。
3、甲方有權(quán)對乙方的施工情況全方位考核，該工程結(jié)束后監(jiān)理對其工程驗收，如驗收標準分數(shù)低于85分罰勞務費10%；低于60分取消其承攬新工程資格；并扣罰勞務費20%.
4、甲方有權(quán)在乙方施工人員不足無法滿足進度情況下要求乙方增加人員，乙方若不能在規(guī)定時間內(nèi)增派人員，甲方有權(quán)自行安排增加人員，費用按實際發(fā)生計算，按面積計算不優(yōu)惠，并從乙方安裝費中扣除。
九、乙方權(quán)利。
1、乙方有權(quán)要求甲方提供施工用的圖紙，技術(shù)文件及安裝材料。
2、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方要求的違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的指令。
3、乙方有權(quán)對甲方派駐現(xiàn)場的項目經(jīng)理不良行為向工程經(jīng)理申訴。
十、結(jié)算方式。
1、勞務費以支票或電匯形式支付。
2、施工過程中，甲方每月按工作量、進度的50%支付勞務費，額度不超過1000元/人。月，竣工驗收前，安裝勞務費支出不得超過安裝勞務合同總額的80%.
3、工程經(jīng)公司集團監(jiān)理部內(nèi)部竣工驗收以后，并經(jīng)用戶及當?shù)刭|(zhì)監(jiān)站竣工驗收合格，經(jīng)營部結(jié)合集團監(jiān)理部驗收質(zhì)量等級報告進行安裝費用總結(jié)算。
4、本工程保修款為勞務費總額的5%，工程合同保修期滿后一次付清。
十一、工程竣工驗收質(zhì)量等級與安裝勞務費掛鉤的規(guī)定。
1、工程施工質(zhì)量等級：
工程內(nèi)部驗收前安裝勞務費支出不得超過安裝勞務費總額的80%，剩余費用20%.工程竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級分為優(yōu)質(zhì)、良好、合格、整改后合格、不合格五個等級，工程竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級與安裝隊剩余費用掛鉤，對安裝隊的考核以現(xiàn)場安裝質(zhì)量為主。
2、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級不合格，經(jīng)整改后仍不合格的，扣罰安裝隊全部剩余費用（總安裝費的20%）。
3、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級不合格，經(jīng)整改后合格，扣罰安裝隊剩余費用的50%.
4、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級合格，安裝費結(jié)算額為：剩余費用×驗收得分\100.
5、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級良好，安裝費結(jié)算額為：剩余費用×驗收得分\100.
6、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級優(yōu)質(zhì)，安裝費全額支付，符合精品條件的工程，按集團精品工程獎勵規(guī)定嘉獎安裝隊。
十二、違約責任。
1、工程竣工驗收未達到業(yè)主要求的質(zhì)量等級，執(zhí)行公司相關(guān)制度。
2、違約按投標書的相關(guān)處罰條款處罰。
十三、保修。
1、工程驗收后乙方按業(yè)主工程合同要求的保修期無償保修。
2、保修所發(fā)生的材料費、工具設(shè)備費、人工費按公司規(guī)定處理，即：因乙方原因造成的維修費用由乙方負責；因甲方原因造成的維修費用由甲方負責。
十四、其他條款。
1、投標書、承諾書、公司的各種規(guī)章制度與本合同具有同等效力。
2、其它未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
十五、合同有效期。
本合同有效期自合同簽訂之日起至保修期滿有效。
甲方（公章）_________乙方（公章）_________。
法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞動用工合同和勞務用工合同篇二
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
（一）二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
（二）對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務事同對主體沒有特殊要求。
（三）合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
（四）合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
（五）確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的`數(shù)量和質(zhì)量以及 國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
勞動用工合同和勞務用工合同篇三
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村。
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故。
乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:。
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。
第九條乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同:。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.;。
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
勞動用工合同和勞務用工合同篇四
實習協(xié)議
勞務合同
三方協(xié)議
三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。「這是應屆畢業(yè)生與單位和學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約行式」。
畢業(yè)生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權(quán)利和義務并且確定勞動關(guān)系的法律憑證。
勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
試用與轉(zhuǎn)正的問題
簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月?！竸趧雍贤谙拊?個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月」。
試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限?！杆裕切┘s定六個月試用期的公司，一多半都是耍流氓」。
轉(zhuǎn)正不是指的過試用期，而是和誰簽合同。舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。
上面的例子就明顯屬于最后一種情況，也就是常說的外包，只不過人力公司經(jīng)常會用工作單位作為幌子。比如很多人力公司給騰訊做外包，他們對外招聘就打著騰訊的口號，說可以在騰訊轉(zhuǎn)正，而實際是希望幾乎為0。
什么是offer
「offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作」。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同，但是并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。
「這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你」。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方協(xié)議，只簽offer，那么該公司一般是無法接受你的檔案并且?guī)湍懵鋺舻摹?BR> 合同簽訂的注意事項
在簽約合同前，尤其是對于應屆生，有如下的信息需要去注意：
戶口一定要問清楚。這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。
待遇問題也是我們簽約前必然要談的部分?！覆灰磆r說可能的收入有多少，一定要看合同上面寫明的待遇有多少」。很多hr為了吸引新員工，在面試時候會故意夸大除基本工資外的福利，而實際上這些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的為準。工資一定要問清楚稅前稅后，以及每年發(fā)多少個月工資。
五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎(chǔ)的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。
離職和違約的問題
違約(和離職)分成勞動合同違約和三方協(xié)議違約(和離職)，兩種的違約(或離職)情況各不相同。
「因為三方協(xié)議屬于民事協(xié)議，所以如果協(xié)議規(guī)定了相關(guān)違約金額，我們是需要繳納違約金的」。如果是合同約定的違約金過高，可以要求降低，違約金高于實際損失的30%視為過高。雖然簽署三方協(xié)議時候會約定違約金，實際上只要你友善的向公司提出解約，公司一般都不會收取違約金。但是三方協(xié)議本身具有一定的特殊性，三方協(xié)議也就是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，三方協(xié)議只要拿到用人單位并且正式入職，那么三方也就失效了，失效的三方協(xié)議就沒有違約金的說法，取而代之的是勞動合同。
員工與公司簽訂的勞務合同是收到《勞動法》保護的，一般情況下違約(或離職)是不需要繳納違約金的。「如果在試用期內(nèi)，表示你未正式入職，提前3-5天向公司提出離職申請即可;如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則需要提前30個工作日以書面的形式告知用人單位」。
注意，作為員工你是收到勞動法保護的。離職不需要和公司申請，你提交給用人單位的不是申請書，而應該是通知書，你只需要提前30個工作日告知即可。
而關(guān)于勞動合同的違約金，只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金。
勞動用工合同和勞務用工合同篇五
雇用方(甲方)：
勞務方(乙方)：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、工程項目。
2、用工方式。
3、工作時間。
按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。
4、勞務費用。
(1)本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調(diào)整。
(2)勞務費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。
5、施工作業(yè)標準。
(1)乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。
(2)乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標準;本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標準，見附表。
(3)施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質(zhì)量驗收標準合格后。
6、甲方責任。
(1)及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關(guān)技術(shù)資料。
(2)甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術(shù)交底，下達該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標準。
(3)及時組織測量和交樁。
(4)及時按建設(shè)單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
(5)對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。
(6)負責需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應。
(7)負責提供本工程所需的工程施工機具。
(8)按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。
(9)監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任。
(1)乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。
(2)乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
(3)乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。
(4)乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。
(5)按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明。
勞動用工合同和勞務用工合同篇六
以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號：，甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議期限：
本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止;。
其中試用期為個月。
二、用工約定：
2、勞務用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務用工協(xié)議即時終止;勞務用工合同范文節(jié)選!
3、勞務協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責：
2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;。
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間：
1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。
2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。
五、勞動保護和勞動條件：
甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;。
2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資元。
七、保險福利：
甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。
八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：
1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;。
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;。
3、不服從分配，有違法、違紀行為者;。
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;。
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;。
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;。
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;。
3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充;。
4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
代表：
年月日年月日。
勞動用工合同和勞務用工合同篇七
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并共同遵守。
一、合同期限。
甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：
(一)有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(三)以完成____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容及要求。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定____________條款，平均每周工作四十小時：
1.甲方實行每天____小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周____至周____工作，上午________，下午________。
每周周____為休息日。
2.甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制。
3.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
4.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事學校食堂餐飲服務、食品加工、學校商店營業(yè)等工作的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于期的相關(guān)規(guī)定。
五、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定____條款：
1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。
2.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
3.甲方的校辦企業(yè)如實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據(jù)辦學效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資為________。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。
六、社會保險和福利。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳納情況，甲方應當提供幫助。
甲方：
乙方：
日期：
勞動用工合同和勞務用工合同篇八
乙方姓名：____________；身份證號碼：____________。
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本用工協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
二、勞動報酬。甲方每月以貨幣形式足額支付乙方勞動報酬為，薪水為底薪加提成方式，底薪_______元，提成為每月銷售額_______%；在每月的______號前發(fā)放上月的工資。
三、甲方的義務和權(quán)利。
（一）甲方的義務。
1、遵守國家的法律法規(guī)和所在區(qū)域的社會管理規(guī)章制度。
2、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)的教育和培訓。
3、甲方需在規(guī)定的時間內(nèi)給乙方發(fā)工資，可提前發(fā)放，無故不得滯后。
（二）甲方的權(quán)利。
1、根據(jù)國家規(guī)定各專柜所在公司的規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。
2、有下列情況之一，甲方可與乙方解除用工協(xié)議：
a、經(jīng)試用，發(fā)現(xiàn)乙方不符合條件的；
b、乙方不履行用工協(xié)議，經(jīng)甲方提出警告、教育仍不改正的；無故不上班，不按照規(guī)定時間上班的，經(jīng)提醒無改正的。
c、其它情況。
3、如甲方停止營業(yè)，本協(xié)議可自然終止，甲乙雙方均不需承擔違約責任；
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)違反本協(xié)議約定固定內(nèi)容或提前解除用工協(xié)議的.，經(jīng)商討無效的，乙方應支付甲方損失費用_________元。
四、乙方的義務和權(quán)利。
（一）乙方的義務。
1、遵守國家法律、法規(guī)和甲方所在店面的規(guī)章制度并服從管理。
2、熟悉甲方店內(nèi)的關(guān)于守店守則的內(nèi)容，認真學習相關(guān)的技能和銷售技巧，努力識記商品的特性和功能，做到能熟練向顧客推薦商品。
3、完成甲方規(guī)定的工作任務并按照規(guī)定營業(yè)時間營業(yè)；
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)不得無故向甲方提出辭職。如乙方強行離職甲方有權(quán)扣除乙方當月工資。
5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盜和商品護理工作，確保店面內(nèi)的所有商品數(shù)量和庫存商品數(shù)量一致，上架商品質(zhì)量滿足要求，如果由于個人疏忽導致商品破損、丟失，乙方需按商品價格全額賠償。
（三）乙方的權(quán)利。
1、乙方在固定的時間內(nèi)有權(quán)取得勞動報酬。
2、有權(quán)拒絕銷售不合格產(chǎn)品和假冒偽劣產(chǎn)品。
3、有下列情況之一，乙方可與甲方解除用工協(xié)議；
a、甲方不按協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬；
b、甲方不履行用工協(xié)議，或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
4、甲方需每月安排給乙方______天休息時間，具體休息的時間可自行商定。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方發(fā)布嚴格執(zhí)行，任何一方提出解除合同須提前一個月書面或者口頭通知對方。
六、本協(xié)議期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行終止，如雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂協(xié)議。
七、本協(xié)議未盡事宜。雙方可協(xié)商、補充。
甲方：（簽章）。
乙方：（簽章）。
勞動用工合同和勞務用工合同篇九
乙方(姓名)：____________性別：____________。
身份證號碼：____________現(xiàn)住址：____________。
1、不足一個月時間的用工：____________從_年_月_日至_年_月_日(不設(shè)試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：____________以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方工作地點：____________。
從事(工種)：____________。
數(shù)(質(zhì))量要求：____________。
三、勞動報酬。
1、工資計算方式：____________。
(1)計時(每天或每月工資標準)。
(2)計量(件)(單價數(shù)量)。
元，余款待任務完成后全部付給。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動保護和工傷保險。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________。
____年____月____日____年____月____日。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作內(nèi)容:。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的`并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)、甲方實行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。
四、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
(三)乙方的工資報酬甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(四)._______________________________________________________________________。
(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。
(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。
五、勞動紀律：
一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班。
二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
2.如中途離職須提前十五天書面申請;。
3.因工作失職，犯嚴重錯誤。
七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字生效。
勞動用工合同和勞務用工合同篇十
勞動合同是勞動者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。
勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。
勞動合同的主體是用人單位和勞動者。
勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。
2、適用法律不同。
勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
3、解決糾紛的程序不同。
勞動合同糾紛不經(jīng)過仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。
4、形式不同。
法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。
根據(jù)第10條的規(guī)定，我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同。
1、勞務合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。
勞動合同的主體是確定的，提供勞動的一方只能是自然人。
2、承擔勞動風險責任的主體不同。
勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的領(lǐng)導，在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，提供勞務中的風險自行承擔。
3、因勞動合同支付的稱為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商，國家法律不過分干涉。
4、適用法律不同。
5、解決糾紛的程序不同。
勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人可直接向人民法院起訴。
勞動用工合同和勞務用工合同篇十一
【前言】勞動關(guān)系與勞務關(guān)系是最為普遍的兩類用人關(guān)系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關(guān)系，又可以建立勞務關(guān)系。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關(guān)系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實踐中認定勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的執(zhí)法標準不一，損害了一方當事人的合法權(quán)益。北京勞動法沈斌倜律師結(jié)合自身辦理勞動案件的經(jīng)驗并從民法和勞動法的角度，淺析勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，拋磚引玉：
一、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的特征：
勞務關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關(guān)系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權(quán)利義務關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務、委托、信托和居間等。勞務關(guān)系主要有以下特征：
第三，勞務關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務關(guān)系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任。
勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。依據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這一規(guī)定對勞動關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。
（一）主體資格不同。
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
此外，法律法規(guī)對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。
（二）主體地位不同。
在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導與被領(lǐng)導的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系；而勞務關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務關(guān)系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
（三）當事人權(quán)利義務不同。
在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務關(guān)系中卻不存在這些附隨義務。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
由用人單位承擔；而勞務關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2）、報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關(guān)系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3）、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性；而勞務關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。
4）、用人單位對勞動者違章違紀處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分；而在勞務關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。
（四）承擔的法律責任不同。
表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關(guān)系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。第二，相互責任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關(guān)系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任，無行政責任。
（五）國家干預程度不同。
勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務；而勞務關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。
（六）適用法律不同。
勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞。
勞動用工合同和勞務用工合同篇十二
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限及類型：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
（二）無固定期限：自______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
（三）以每個月完成一定的工作任務為標準：自每個月初起至每個月末止，每個月配送任務（含收貨、送貨）為______筆商品配送訂單。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位（工種）工作，擔任_______________職務，工作地點位于____________________。
第三條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和職務（崗位）。但以下情況除外：乙方因工作表現(xiàn)、工作能力、身體原因等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任本職工作的。
第五條甲方安排乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時制度。
1、實行標準工時工作制。
2、實行綜合計算工時工作制。
3、實行不定時工作制，以完成任務量為基礎(chǔ)。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。
第六條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權(quán)利。
第七條乙方每月薪資待遇詳見《崗位聘用書》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。
第八條甲方于每月15日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實際收入根據(jù)出勤情況及公司相關(guān)績效考核制度進行考核后確定。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得甲方書面審批同意，否則不予視為加班。
第十一條甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第十二條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應按國家和貴州省有關(guān)規(guī)定的標準，支付乙方工資。
第十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞保用品。
第十五條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十六條甲方應按照國家和貴州省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定（繳費基數(shù)按遵義市上年度社會平均工資）為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發(fā)放工資時予以代扣代繳。如遇國家相關(guān)標準調(diào)整，按照調(diào)整后標準執(zhí)行。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務工資內(nèi)，自行繳納。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和病假工資待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十九條甲方依法制訂并正式發(fā)布的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、管理制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）、《崗位聘用書》，將自動成為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十條未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在任何其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第二十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀律處分、經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第二十五條符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。解除本合同均應提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面通知對方。
乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不予支付乙方任何經(jīng)濟補償金。：
（1）因乙方下列行為，導致甲方違背真實意愿與其簽訂或變更勞動合同的：
a、乙方向甲方虛假陳述個人及社會關(guān)系信息、偽造身份證、學歷證書、教育或工作經(jīng)歷的。
b、乙方不主動向甲方告知或經(jīng)甲方詢問不予如實告知其具有違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結(jié)勞動關(guān)系、對第三方負有競業(yè)限制義務等不能或不適合與其建立勞動關(guān)系情形的。
c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。
（2）本合同簽訂后，未在約定期限內(nèi)到達約定崗位工作的；
（3）試用期間，不符合甲方崗位錄用條件的；
（4）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（5）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（7）違反國家法律規(guī)定，被依法追究刑事責任（包括被采取刑事強制措施）的；
（8）法律、法規(guī)等規(guī)定的其它情形。
第二十六條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。
第二十七條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作。
2、完好歸還其占有的甲方的車輛、辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務；
5、完成甲方規(guī)定的離職審批程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；
6、其他：處理其他應了而未了的事務。
乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同或者試用期后解除、終止勞動合同的，都要向甲方辦理工作移交手續(xù)。乙方完成工作移交手續(xù)后，甲方正式簽發(fā)給乙方勞動合同已解除、終止的證明。
第二十八條本合同依法解除或終止時，甲方應履行下列義務：
1、依法為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方應當依法承擔相應的法律責任和本合同約定的責任。
第三十條乙方如違反《勞動合同法》、《本勞動合同》的規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度，未經(jīng)甲方批準或未按甲方規(guī)定擅自離職，或者乙方提出解除、終止勞動合同后，拒不到甲方辦理工作移交手續(xù)，違反本合同第二十七條、二十八條、二十九條規(guī)定，對甲方造成損失的，乙方應當每日賠償甲方經(jīng)濟損失500元。賠償?shù)膬?nèi)容甲乙雙方一致確定主要有：招錄用乙方所支付的費用、崗位培訓費、乙方擅自離職期間甲方為勞動者額外支付的社會保險費用、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作等造成的經(jīng)濟損失。
第三十二條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條本合同因任何原因終止后，雙方勞動關(guān)系即行終止，若雙方未續(xù)簽書面勞動合同，乙方不得再以任何理由滯留甲方場所或為甲方工作，如果乙方違反本規(guī)定，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據(jù)實賠償；如果雙方愿意繼續(xù)建立勞動關(guān)系的。，應自用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，按相關(guān)法律規(guī)定辦理；若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據(jù)實賠償，且甲方有權(quán)單方解除合同。
第三十四條乙方所欠甲方任何款項，或者乙方違反《勞動合同法》及本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第三十五條甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人一方也可以在法定期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動合同自動作廢，以本合同為準。
第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，雙方?jīng)]有特別約定的以法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。
第四十條本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。甲、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部內(nèi)容，本合同的簽訂均為雙方真實意愿的表示。
甲方：_________（蓋章）乙方：_________；
簽訂日期：_________年_________月_________日；簽訂日期：________年_________月_________日。
勞動用工合同和勞務用工合同篇十三
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、甲方聘用乙方擔任__________職務，乙方根據(jù)甲方的工作需要，完成甲方布置的工作任務。
二、聘用期限從__________日起至__________日止。
三、乙方工資：月薪__________元/月。
四、主要工作內(nèi)容：__________。
五、甲、乙雙方都須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動衛(wèi)生等規(guī)定，乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，保守甲方的。商業(yè)秘密。
六、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除；本協(xié)議到期，自行終止。由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行，由過錯一方承擔相關(guān)責任；如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的相關(guān)責任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔相關(guān)責任。甲乙雙方任何一方違反本合同，給雙方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
七、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方簽名（蓋章）：
合同訂立日期：__________年__________月__________日
勞動用工合同和勞務用工合同篇十四
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故。
乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。
第九條乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________。
勞動用工合同和勞務用工合同篇十五
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
(四)合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
企業(yè)若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利.
若臨時特定項目,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的。
勞動用工合同和勞務用工合同篇十六
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
甲乙雙方約定勞務合同期限以完成_______水電安裝工作任務為勞務合同期限，自________年________月________日起至完成本項工作任務之日即為勞務合同終止日。
1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事水電安裝工作。具體負責甲方項目內(nèi)的水、電力、消防等設(shè)施的安裝、維護、巡視、檢修、更新改造和相關(guān)費用的抄核收等工作。
2、甲方可根據(jù)工作需要和對乙方工作質(zhì)量檢查，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。
3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。
4、甲乙雙方約定工作地點為____________小區(qū)________號樓。
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方實行每天________小時工作制，每周工作________天，每周休息________天。
2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
3、乙方依法享有法定節(jié)假日休假的權(quán)利，如因工期需要無法休假的，甲方應給予乙方經(jīng)濟補償，具體補償金額由雙方協(xié)商確定。
1、甲方承諾每月________日為發(fā)薪日，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
2、乙方的工資報酬為每月工資為________元，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3、乙方如在約定工期內(nèi)提前完成該樓水電安裝工作的，甲方應給予乙方獎金。
4、乙方加班加點的工資，按每小時______元計算。
1、遵守國家法律法規(guī)，對乙方進行遵紀守法、崗位職責等培訓。
2、按時足額支付乙方勞動報酬。
3、乙方有下列情形之一，甲方可隨時通知乙方解除本合同。
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方有關(guān)規(guī)章制度的。
（2）在用水、用電、消防等工作職責中有貪污、挪用公款以權(quán)謀私行為的。
（3）乙方違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設(shè)備等責任事故的。
（4）未經(jīng)甲方同意，在合同期內(nèi)與第三方發(fā)生勞動關(guān)系的。
（5）乙方隱瞞真實身份或其他情況的。
（6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益（如：安全生產(chǎn)、行風建設(shè)、安全事故等）造成損害的。
1、按照本合同規(guī)定，自覺地做好本職工作，完成各項任務和工作指標。
2、遵守項目有關(guān)的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守商業(yè)秘密，維護企業(yè)聲譽、利益和形象，愛護財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
3、主動宣傳安全知識，嚴格按照安全規(guī)程進行工作。
4、愛護設(shè)備、設(shè)施和工器具，并對所使用的設(shè)備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。
1、雙方依法參加社會保險，足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
3、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
4、甲方對乙方從事水電工職位可能的危險性，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
1、勞務合同期內(nèi)，乙方居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。
2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
3、本合同不得涂改。
4、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
甲方：
乙方：
日期：
勞動用工合同和勞務用工合同篇十七
雇用方（甲方）：
勞務方（乙方）：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1.1甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務為期限為本合同期限。
1.2合同期限自年月日起至工作項目完成時止。
2.1乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作（生產(chǎn)）任務和職責的要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或目標。
2.2因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。
2.3乙方工作地點在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。
3.1按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓。
3.2乙方應嚴格執(zhí)行國家及甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動合同。
3.3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。
4.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀律，愛護甲方的財產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導、管理和工作安排。
4.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、
職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽。
4.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。
4.4因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調(diào)整或派遣。
4.5乙方從事涉及甲方知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應當遵守競業(yè)限制。
甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。
5.1甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。
5.2訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
5.3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
6.1有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
6.1.1本合同約定的工作任務已完成；
6.1.2由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行；
6.1.3具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。
6.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：
6.3.2在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的；
6.3.5因乙方原因，導致勞動合同無效的；
6.3.6被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
6.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：
6.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6.4.6無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產(chǎn)、工作和社會秩。
6.4.7發(fā)生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。
6.5乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。
6.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。
6.7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：
6.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
6.7.2甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的；
6.7.3因甲方原因，導致勞動合同無效的。
6.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同6.4.1、6.4.2、6.4.3解除勞動合同：
6.9.1因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
6.9.2患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
6.9.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
6.9.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.10乙方擔任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營開發(fā)工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。
7.1如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
7.2乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：
7.2.1同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償損失；
7.2.2因過失造成事故，使甲方或他人財產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失；
7.2.3乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理；給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償損失。
8.1甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金；
8.4乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。
9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，爭議的一方可在規(guī)定的時限內(nèi)由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院通過調(diào)解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。
10.1本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
10.2本合同自甲方用工之日起即行生效。
甲方（公章）：乙方：
法定代表人或委托代理人：
勞動用工合同和勞務用工合同篇十八
甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間。
第三條乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。
四、勞動報酬：
第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。
五、社會保險。
甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。
第七條甲乙雙方發(fā)生，可以協(xié)商解決，也可以依照的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第八條甲乙雙方約定的其他事項。
第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
簽訂日期：________年________月________日
勞動用工合同和勞務用工合同篇一
甲方：
乙方：
甲、乙雙方在平等互利的原則下按照《中華人民共和國經(jīng)濟合同法》、《建筑安裝工程承攬條例》及《建筑工程合同條例》，經(jīng)協(xié)商，乙方同意承擔甲方安裝工作，并達成協(xié)議如下：
一、合同文件組成。
2、《施工現(xiàn)場管理規(guī)范》及公司各部門下發(fā)的規(guī)章制度。
3、《七大協(xié)議附件》。
4、施工圖紙、技術(shù)要求、設(shè)計變更。
5、安裝費、結(jié)算單。
2—5條文件與《安裝勞務合同》具有相同效力。
二、施工范圍及內(nèi)容：
該工程所有玻璃幕墻等外裝飾項目，包括工程材料的接收、卸車、保管；材料的垂直運輸、水平運輸及按公司施工圖紙要求將全部材料安裝上墻的工作；并做好工程的成品保護，清洗，直至業(yè)主及監(jiān)理驗收。
三、工程日期
開工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議開工日期為準。
竣工日期：以甲方與建設(shè)方合同、協(xié)議竣工日期為準。
四、勞務費。
勞務費單價一次包干。
1、玻璃幕墻制作安裝費：沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。
2、鋁合金格柵制作安裝費：割片、鉆頭、勞防用品）。
3、鋁板裝飾線條制作安裝費：（含耗材，包括電焊條、美紋紙、泡沫棒、切割片、鉆頭、勞防用品）。
4、預埋件和后置埋件安裝費：勞務費總價按實際面積結(jié)算。勞務費總額（暫定）x元。
五、勞務費增減。
1、若工程項目增加，按甲方審核增加項目的單價記取，并核算出單項勞務費，計入勞務費總額。
2、若工程項目減少，該項目單項勞務費從勞務費總額中扣除。
六、甲方責任。
1、甲方派項目經(jīng)理在工程現(xiàn)場管理與施工相關(guān)一切事務。
2、負責提供給乙方施工用圖紙一套。
3、甲方對乙方承接工程的質(zhì)量、進度、安全、文明施工等進行監(jiān)督、指導。
4、甲方負責提供給乙方全部工程材料（超定額部分按公司規(guī)定處理）。
5、甲方負責協(xié)助乙方解決工人住宿問題。
6、甲方提供施工人員食宿條件、庫房場地。
7、甲方負責與現(xiàn)場土建方及其他施工單位的協(xié)調(diào)工作。
8、甲方負責按業(yè)主要求布置施工現(xiàn)場辦公室，配置相應設(shè)施。
七、乙方責任。
1、乙方必須嚴格按甲方要求進行施工，達到甲方工程質(zhì)量驗收標準（內(nèi)控標準）及工程合同要求達到質(zhì)量評定等級要求。
2、乙方必須嚴格執(zhí)行國家、工程所在地政府、業(yè)主、總包方的各種規(guī)章制度。必須嚴格服從項目部的管理。
3、承包單位需負責本工程的現(xiàn)場加工。實際投入的設(shè)備、儀器應滿足工程進度要求。
4、到現(xiàn)場的材料，乙方負責卸車、保管，并按公司規(guī)定辦理交接手續(xù)，在材料保管過程中出現(xiàn)破損、丟失按甲方制定的超定額制度進行賠償。
5、設(shè)置隊長和專職“三大員”。
6、乙方必須按甲方項目經(jīng)理要求隨時增加施工人員以保證施工進度。
7、乙方負責施工人員食宿、庫房圍護及材料存放設(shè)施費用，
8、乙方應嚴格按投標時向甲方提供的人員名單派遣施工人員，不經(jīng)允許不準替換，否則按每人1000元標準處罰乙方。
9、乙方應嚴格按甲方要求為施工人員配備安全用品及設(shè)施，負責按甲方要求管理施工人員，現(xiàn)場施工出現(xiàn)的一切安全事故，所產(chǎn)生的后果及費用由乙方承擔。
10、乙方應嚴格執(zhí)行防火規(guī)定，若因乙方原因出現(xiàn)火災，乙方承擔一切損失，并接受甲方處罰。
11、乙方應嚴格遵守國家有關(guān)勞動保障方面的政策、法規(guī)、法律，不得拖欠、苛扣工人工資，否則甲方有權(quán)直接發(fā)放，直至終止合同。
12、乙方應對現(xiàn)場材料及已安裝完的成品設(shè)置相應的保護措施以避免破損、丟失。
13、乙方應對現(xiàn)場材料實施定量管理，并建立領(lǐng)用料制度。
14、現(xiàn)場管理嚴格執(zhí)行公司《施工現(xiàn)場管理制度》，同意按《安裝隊獎罰制度》考核與獎罰。
15、進場施工前按甲方規(guī)定繳納安全保證金xx萬元。
八、1、甲方有權(quán)對乙方進行全方位管理，對乙方承擔工程的質(zhì)量、安全、進度、文明施工進行監(jiān)督、檢查，如達不到公司及工程業(yè)主要求，甲方有權(quán)按招標書中的規(guī)定及乙方的承諾對乙方處罰，直至終止合同。
2、甲方有權(quán)要求乙方按當?shù)卣囊鬄槭┕と藛T辦理相應的手續(xù)。
3、甲方有權(quán)對乙方的施工情況全方位考核，該工程結(jié)束后監(jiān)理對其工程驗收，如驗收標準分數(shù)低于85分罰勞務費10%；低于60分取消其承攬新工程資格；并扣罰勞務費20%.
4、甲方有權(quán)在乙方施工人員不足無法滿足進度情況下要求乙方增加人員，乙方若不能在規(guī)定時間內(nèi)增派人員，甲方有權(quán)自行安排增加人員，費用按實際發(fā)生計算，按面積計算不優(yōu)惠，并從乙方安裝費中扣除。
九、乙方權(quán)利。
1、乙方有權(quán)要求甲方提供施工用的圖紙，技術(shù)文件及安裝材料。
2、乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方要求的違背國家有關(guān)法律、法規(guī)的指令。
3、乙方有權(quán)對甲方派駐現(xiàn)場的項目經(jīng)理不良行為向工程經(jīng)理申訴。
十、結(jié)算方式。
1、勞務費以支票或電匯形式支付。
2、施工過程中，甲方每月按工作量、進度的50%支付勞務費，額度不超過1000元/人。月，竣工驗收前，安裝勞務費支出不得超過安裝勞務合同總額的80%.
3、工程經(jīng)公司集團監(jiān)理部內(nèi)部竣工驗收以后，并經(jīng)用戶及當?shù)刭|(zhì)監(jiān)站竣工驗收合格，經(jīng)營部結(jié)合集團監(jiān)理部驗收質(zhì)量等級報告進行安裝費用總結(jié)算。
4、本工程保修款為勞務費總額的5%，工程合同保修期滿后一次付清。
十一、工程竣工驗收質(zhì)量等級與安裝勞務費掛鉤的規(guī)定。
1、工程施工質(zhì)量等級：
工程內(nèi)部驗收前安裝勞務費支出不得超過安裝勞務費總額的80%，剩余費用20%.工程竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級分為優(yōu)質(zhì)、良好、合格、整改后合格、不合格五個等級，工程竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級與安裝隊剩余費用掛鉤，對安裝隊的考核以現(xiàn)場安裝質(zhì)量為主。
2、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級不合格，經(jīng)整改后仍不合格的，扣罰安裝隊全部剩余費用（總安裝費的20%）。
3、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級不合格，經(jīng)整改后合格，扣罰安裝隊剩余費用的50%.
4、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級合格，安裝費結(jié)算額為：剩余費用×驗收得分\100.
5、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級良好，安裝費結(jié)算額為：剩余費用×驗收得分\100.
6、竣工內(nèi)部驗收質(zhì)量等級優(yōu)質(zhì)，安裝費全額支付，符合精品條件的工程，按集團精品工程獎勵規(guī)定嘉獎安裝隊。
十二、違約責任。
1、工程竣工驗收未達到業(yè)主要求的質(zhì)量等級，執(zhí)行公司相關(guān)制度。
2、違約按投標書的相關(guān)處罰條款處罰。
十三、保修。
1、工程驗收后乙方按業(yè)主工程合同要求的保修期無償保修。
2、保修所發(fā)生的材料費、工具設(shè)備費、人工費按公司規(guī)定處理，即：因乙方原因造成的維修費用由乙方負責；因甲方原因造成的維修費用由甲方負責。
十四、其他條款。
1、投標書、承諾書、公司的各種規(guī)章制度與本合同具有同等效力。
2、其它未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。
十五、合同有效期。
本合同有效期自合同簽訂之日起至保修期滿有效。
甲方（公章）_________乙方（公章）_________。
法定代表人（簽字）_________法定代表人（簽字）_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
勞動用工合同和勞務用工合同篇二
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別：
（一）二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇；勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
（二）對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位； 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務事同對主體沒有特殊要求。
（三）合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關(guān)系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
（四）合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品；勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
（五）確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的`數(shù)量和質(zhì)量以及 國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
勞動用工合同和勞務用工合同篇三
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村。
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故。
乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資:。
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。
第九條乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同:。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的.;。
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的;(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
勞動用工合同和勞務用工合同篇四
實習協(xié)議
勞務合同
三方協(xié)議
三方協(xié)議是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務的書面表現(xiàn)形式，能解決應屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。
協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。「這是應屆畢業(yè)生與單位和學校簽署的正式協(xié)議，對單位、學校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約行式」。
畢業(yè)生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權(quán)利和義務并且確定勞動關(guān)系的法律憑證。
勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
試用與轉(zhuǎn)正的問題
簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月?！竸趧雍贤谙拊?個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月」。
試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限?！杆裕切┘s定六個月試用期的公司，一多半都是耍流氓」。
轉(zhuǎn)正不是指的過試用期，而是和誰簽合同。舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。
上面的例子就明顯屬于最后一種情況，也就是常說的外包，只不過人力公司經(jīng)常會用工作單位作為幌子。比如很多人力公司給騰訊做外包，他們對外招聘就打著騰訊的口號，說可以在騰訊轉(zhuǎn)正，而實際是希望幾乎為0。
什么是offer
「offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作」。所以，這實際上相當于個人和企業(yè)簽署的一個合同，但是并不涉及學校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。
「這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你」。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方協(xié)議，只簽offer，那么該公司一般是無法接受你的檔案并且?guī)湍懵鋺舻摹?BR> 合同簽訂的注意事項
在簽約合同前，尤其是對于應屆生，有如下的信息需要去注意：
戶口一定要問清楚。這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。
待遇問題也是我們簽約前必然要談的部分?！覆灰磆r說可能的收入有多少，一定要看合同上面寫明的待遇有多少」。很多hr為了吸引新員工，在面試時候會故意夸大除基本工資外的福利，而實際上這些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的為準。工資一定要問清楚稅前稅后，以及每年發(fā)多少個月工資。
五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎(chǔ)的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。
離職和違約的問題
違約(和離職)分成勞動合同違約和三方協(xié)議違約(和離職)，兩種的違約(或離職)情況各不相同。
「因為三方協(xié)議屬于民事協(xié)議，所以如果協(xié)議規(guī)定了相關(guān)違約金額，我們是需要繳納違約金的」。如果是合同約定的違約金過高，可以要求降低，違約金高于實際損失的30%視為過高。雖然簽署三方協(xié)議時候會約定違約金，實際上只要你友善的向公司提出解約，公司一般都不會收取違約金。但是三方協(xié)議本身具有一定的特殊性，三方協(xié)議也就是《普通高等學校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，三方協(xié)議只要拿到用人單位并且正式入職，那么三方也就失效了，失效的三方協(xié)議就沒有違約金的說法，取而代之的是勞動合同。
員工與公司簽訂的勞務合同是收到《勞動法》保護的，一般情況下違約(或離職)是不需要繳納違約金的。「如果在試用期內(nèi)，表示你未正式入職，提前3-5天向公司提出離職申請即可;如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則需要提前30個工作日以書面的形式告知用人單位」。
注意，作為員工你是收到勞動法保護的。離職不需要和公司申請，你提交給用人單位的不是申請書，而應該是通知書，你只需要提前30個工作日告知即可。
而關(guān)于勞動合同的違約金，只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金。
勞動用工合同和勞務用工合同篇五
雇用方(甲方)：
勞務方(乙方)：
根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本勞務用工協(xié)議，雙方共同遵照執(zhí)行。
1、工程項目。
2、用工方式。
3、工作時間。
按甲方編制的施工組織設(shè)計及生產(chǎn)計劃執(zhí)行。
4、勞務費用。
(1)本工程項目的勞務費用詳見附件：《勞務費用一覽表》。其單價已綜合包括了完成該作業(yè)項目所需全部勞務用工費用，單價不做任何調(diào)整。
(2)勞務費用計算以現(xiàn)場實際發(fā)生的工作量為準。
5、施工作業(yè)標準。
(1)乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導書及有關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。
(2)乙方的施工作業(yè)，必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗收標準;本項目執(zhí)行的質(zhì)量驗收規(guī)范、標準，見附表。
(3)施工作業(yè)質(zhì)量不合格的，乙方應在甲方規(guī)定的時間內(nèi)無償返工，達到質(zhì)量驗收標準合格后。
6、甲方責任。
(1)及時為乙方提供作業(yè)指導書和相關(guān)技術(shù)資料。
(2)甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進行技術(shù)交底，下達該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標準。
(3)及時組織測量和交樁。
(4)及時按建設(shè)單位要求進行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。
(5)對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進度進行全方面的管理、控制。
(6)負責需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應。
(7)負責提供本工程所需的工程施工機具。
(8)按本合同約定辦理勞務計價手續(xù)，按本合同約定時間支付勞務費。
(9)監(jiān)督乙方對勞務人員的持證上崗、培訓、考核、待遇等的實施。
7、乙方責任。
(1)乙方必須嚴格按照甲方提供的作業(yè)指導書和相關(guān)技術(shù)資料進行施工作業(yè)。
(2)乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求，及時組織滿足勞務作業(yè)所需的勞動力，按甲方同意的開工時間施工作業(yè)。
(3)乙方必須確保進場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應的業(yè)務素質(zhì)，滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定，調(diào)動更換時，必須經(jīng)甲方同意。
(4)乙方必須樹立良好的環(huán)保意識，堅持文明施工作業(yè)，做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護、勞動保護和安全生產(chǎn)。
(5)按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進場時向甲方人事部門報送名單及相關(guān)上崗證明。
勞動用工合同和勞務用工合同篇六
以下簡稱甲方)聘用(以下簡稱乙方)身份證號：，甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本協(xié)議。
一、協(xié)議期限：
本協(xié)議有效期限自年月日起至年月日止;。
其中試用期為個月。
二、用工約定：
2、勞務用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務用工協(xié)議即時終止;勞務用工合同范文節(jié)選!
3、勞務協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責：
2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;。
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間：
1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。
2、乙方必須規(guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。
五、勞動保護和勞動條件：
甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;。
2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資元。
七、保險福利：
甲方按照國家和勞動部門有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。
八、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議：
1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;。
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;。
3、不服從分配，有違法、違紀行為者;。
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;。
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;。
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償;。
2、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效;。
3、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充;。
4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：乙方：
代表：
年月日年月日。
勞動用工合同和勞務用工合同篇七
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動》、《中華人民共和國民辦教育促進法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同并共同遵守。
一、合同期限。
甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：
(一)有固定期限的勞動合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(二)無固定期限的勞動合同自____年____月____日起，其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。
(三)以完成____________工作任務為勞動合同期限，自____年____月____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。
二、工作內(nèi)容及要求。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定____________條款，平均每周工作四十小時：
1.甲方實行每天____小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周____至周____工作，上午________，下午________。
每周周____為休息日。
2.甲方實行三班制，安排乙方實行____班運轉(zhuǎn)工作制。
3.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。
4.甲方安排乙方的____________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，在工作需要必須安排乙方加班加點的應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假。
四、勞動保護和勞動條件。
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事學校食堂餐飲服務、食品加工、學校商店營業(yè)等工作的，應定期為乙方進行健康檢查。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關(guān)于期的相關(guān)規(guī)定。
五、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
(一)甲方承諾每月____日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定____條款：
1.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為____元。
2.甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
3.甲方的校辦企業(yè)如實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。
(四)甲方根據(jù)辦學效益、當?shù)卣嫉墓べY指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協(xié)商協(xié)議、內(nèi)部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經(jīng)過協(xié)商確定的工資為基數(shù)計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資為________。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的工資支付。
六、社會保險和福利。
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方交納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳納情況，甲方應當提供幫助。
甲方：
乙方：
日期：
勞動用工合同和勞務用工合同篇八
乙方姓名：____________；身份證號碼：____________。
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本用工協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
二、勞動報酬。甲方每月以貨幣形式足額支付乙方勞動報酬為，薪水為底薪加提成方式，底薪_______元，提成為每月銷售額_______%；在每月的______號前發(fā)放上月的工資。
三、甲方的義務和權(quán)利。
（一）甲方的義務。
1、遵守國家的法律法規(guī)和所在區(qū)域的社會管理規(guī)章制度。
2、負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)的教育和培訓。
3、甲方需在規(guī)定的時間內(nèi)給乙方發(fā)工資，可提前發(fā)放，無故不得滯后。
（二）甲方的權(quán)利。
1、根據(jù)國家規(guī)定各專柜所在公司的規(guī)章制度，對乙方進行管理和獎懲。
2、有下列情況之一，甲方可與乙方解除用工協(xié)議：
a、經(jīng)試用，發(fā)現(xiàn)乙方不符合條件的；
b、乙方不履行用工協(xié)議，經(jīng)甲方提出警告、教育仍不改正的；無故不上班，不按照規(guī)定時間上班的，經(jīng)提醒無改正的。
c、其它情況。
3、如甲方停止營業(yè)，本協(xié)議可自然終止，甲乙雙方均不需承擔違約責任；
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)違反本協(xié)議約定固定內(nèi)容或提前解除用工協(xié)議的.，經(jīng)商討無效的，乙方應支付甲方損失費用_________元。
四、乙方的義務和權(quán)利。
（一）乙方的義務。
1、遵守國家法律、法規(guī)和甲方所在店面的規(guī)章制度并服從管理。
2、熟悉甲方店內(nèi)的關(guān)于守店守則的內(nèi)容，認真學習相關(guān)的技能和銷售技巧，努力識記商品的特性和功能，做到能熟練向顧客推薦商品。
3、完成甲方規(guī)定的工作任務并按照規(guī)定營業(yè)時間營業(yè)；
4、乙方在協(xié)議期內(nèi)不得無故向甲方提出辭職。如乙方強行離職甲方有權(quán)扣除乙方當月工資。
5、乙方在日常的工作中需做到防偷、防盜和商品護理工作，確保店面內(nèi)的所有商品數(shù)量和庫存商品數(shù)量一致，上架商品質(zhì)量滿足要求，如果由于個人疏忽導致商品破損、丟失，乙方需按商品價格全額賠償。
（三）乙方的權(quán)利。
1、乙方在固定的時間內(nèi)有權(quán)取得勞動報酬。
2、有權(quán)拒絕銷售不合格產(chǎn)品和假冒偽劣產(chǎn)品。
3、有下列情況之一，乙方可與甲方解除用工協(xié)議；
a、甲方不按協(xié)議規(guī)定支付勞動報酬；
b、甲方不履行用工協(xié)議，或違反國家政策法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。
4、甲方需每月安排給乙方______天休息時間，具體休息的時間可自行商定。
五、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方蓋章簽字后生效。本協(xié)議一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方發(fā)布嚴格執(zhí)行，任何一方提出解除合同須提前一個月書面或者口頭通知對方。
六、本協(xié)議期滿，甲乙雙方勞動關(guān)系即行終止，如雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂協(xié)議。
七、本協(xié)議未盡事宜。雙方可協(xié)商、補充。
甲方：（簽章）。
乙方：（簽章）。
勞動用工合同和勞務用工合同篇九
乙方(姓名)：____________性別：____________。
身份證號碼：____________現(xiàn)住址：____________。
1、不足一個月時間的用工：____________從_年_月_日至_年_月_日(不設(shè)試用期)。
2、完成一定工作任務的用工：____________以工程完成之日(最長不超過三個月)為本合同的終止期限。
二、工作內(nèi)容。
甲方安排乙方工作地點：____________。
從事(工種)：____________。
數(shù)(質(zhì))量要求：____________。
三、勞動報酬。
1、工資計算方式：____________。
(1)計時(每天或每月工資標準)。
(2)計量(件)(單價數(shù)量)。
元，余款待任務完成后全部付給。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動保護和工傷保險。
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計元。
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(簽章)：____________乙方(簽章)：____________。
____年____月____日____年____月____日。
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
自_____年____月____日起至____年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起至___年____月____日止。
二、工作內(nèi)容:。
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合甲方依法制訂的`并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。
三、工作時間和休息休假。
(一)、甲方實行每天________小時工作制，每月休息2天，如未休息算加班。
(二)、甲方為乙方安排帶薪年休假5天。
四、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月________元。
(三)乙方的工資報酬甲方根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
(四)._______________________________________________________________________。
(五)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營效益合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照___________確定。
(五)乙方出滿勤享受50元/月的勤工獎津貼。
五、勞動紀律：
一、乙方須按照甲方約定的工作時間上班。
二、每天須穿工作服上班，制服要干凈、整潔。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：
2.如中途離職須提前十五天書面申請;。
3.因工作失職，犯嚴重錯誤。
七、合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。簽字生效。
勞動用工合同和勞務用工合同篇十
勞動合同是勞動者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。
雇傭合同是受雇人提供勞動，雇主支付報酬的協(xié)議。
勞務合同是為完成某項工作而使用了一方的勞動，另一方向?qū)Ψ街Ц秷蟪甑膮f(xié)議。
勞動合同的主體是用人單位和勞動者。
勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。
2、適用法律不同。
勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類;雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。
3、解決糾紛的程序不同。
勞動合同糾紛不經(jīng)過仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人無須經(jīng)過仲裁，可直接向人民法院起訴。
4、形式不同。
法律對雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。
根據(jù)第10條的規(guī)定，我國的勞動合同應當采用書面形式，是要式合同。
1、勞務合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。
勞動合同的主體是確定的，提供勞動的一方只能是自然人。
2、承擔勞動風險責任的主體不同。
勞動合同的雙方當事人由于在勞動關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動者必須服從用人單位的領(lǐng)導，在提供勞動過程中的風險由用人單位承擔;勞務合同提供勞動的一方有權(quán)自行支配勞動，提供勞務中的風險自行承擔。
3、因勞動合同支付的稱為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務合同支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由雙方當事人自行協(xié)商，國家法律不過分干涉。
4、適用法律不同。
5、解決糾紛的程序不同。
勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;勞務合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當事人可直接向人民法院起訴。
勞動用工合同和勞務用工合同篇十一
【前言】勞動關(guān)系與勞務關(guān)系是最為普遍的兩類用人關(guān)系，勞動者與用人單位既可以建立勞動關(guān)系，又可以建立勞務關(guān)系。兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動關(guān)系與勞務關(guān)系都表現(xiàn)為一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬。由于我國現(xiàn)行法律并沒有對這兩類關(guān)系的區(qū)別做出明確規(guī)定，理論界也存在不同的聲音，致使實踐中認定勞動關(guān)系和勞務關(guān)系的執(zhí)法標準不一，損害了一方當事人的合法權(quán)益。北京勞動法沈斌倜律師結(jié)合自身辦理勞動案件的經(jīng)驗并從民法和勞動法的角度，淺析勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別，拋磚引玉：
一、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的特征：
勞務關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟社會關(guān)系，是指兩個或兩個以上的平等主體之間，依據(jù)民事法律規(guī)范，一方向另一方提供勞務，另一方依約支付勞務報酬的一種權(quán)利義務關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運輸、技術(shù)服務、委托、信托和居間等。勞務關(guān)系主要有以下特征：
第三，勞務關(guān)系基于民事法律規(guī)范成立，受民事法律規(guī)范的調(diào)整和保護，勞務關(guān)系可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任。
勞動關(guān)系是我國勞動法調(diào)整的對象，勞動者除了受一般民法保護外，還受勞動法的特別保護。依據(jù)勞動社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔〕12號）第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。這一規(guī)定對勞動關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個要素：主體資格、從屬關(guān)系、勞動性質(zhì)。
（一）主體資格不同。
依據(jù)《勞動合同法》第二條規(guī)定，勞動關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者是指符合勞動年齡條件，具有勞動權(quán)力和勞動行為能力的自然人，用人單位是指與勞動者建立起勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、企業(yè)、個體經(jīng)濟組織或民辦非企業(yè)；而勞務關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
此外，法律法規(guī)對勞務提供者主體資格的要求，不如對勞動關(guān)系主體要求的那么嚴格。
（二）主體地位不同。
在建立勞動關(guān)系之后，勞動者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導與被領(lǐng)導的行政隸屬關(guān)系。勞動者作為用人單位的成員，除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動者與勞動對象相結(jié)合的關(guān)系；而勞務關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務關(guān)系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，彼此之間只體現(xiàn)財產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。
（三）當事人權(quán)利義務不同。
在勞動關(guān)系中，勞動者與用人單位之間存在一般義務外，還存在附隨義務，如用人單位應當為勞動者辦理社會保險，勞動風險由用人單位承擔，勞動者應當遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務關(guān)系中卻不存在這些附隨義務。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個方面：
由用人單位承擔；而勞務關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動報酬，工作風險一般由提供勞務者自行承擔，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。
2）、報酬支付的原則上，勞動關(guān)系由于受國家干預較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當?shù)赜嘘P(guān)最低工資標準的規(guī)定；而在勞務關(guān)系中，雙方地位平等，一方當事人向另一方支付的報酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價有償、誠實信用等原則。
3）、報酬支付形式上，《勞動合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。一般來說，用人單位支付的勞動報酬多以工資的方式定期支付給勞動者，有一定的規(guī)律性；而勞務關(guān)系的報酬支付由雙方約定，往往一次性即時清結(jié)或按階段支付。
4）、用人單位對勞動者違章違紀處理權(quán)上，勞動關(guān)系中，若職工嚴重違反用人單位勞動紀律和規(guī)章制度，或存在嚴重失職、營私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動合同，或者對當事人給予警告、記過、降職等處分；而在勞務關(guān)系中，單位也有對勞動者不再使用的權(quán)利，或者要求當事人承擔一定的經(jīng)濟責任，不包括對其給予其他紀律處分等形式。
（四）承擔的法律責任不同。
表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，對外責任的區(qū)別，勞動關(guān)系中，勞動者作為用人單位一員，以用人單位的名義進行工作，因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關(guān)系中，一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。第二，相互責任的區(qū)別，在勞動關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動合同，當事人不僅要承擔民事的責任，而且還要負行政的責任，如經(jīng)濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關(guān)系糾紛中，當事人之間違反勞務合同的約定，可能產(chǎn)生的責任一般是違約和侵權(quán)等民事責任，無行政責任。
（五）國家干預程度不同。
勞動關(guān)系中，用人單位與勞動者雙方地位的不平等，導致用人單位欺凌勞動者的現(xiàn)象時有發(fā)生，為了更好保護勞動者的合法權(quán)益，《勞動合同法》以強制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項義務，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛(wèi)生等強制性義務；而勞務關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當事人真實意思表示，受國家干預程度低。因此，除違反國家法律、法規(guī)等強制性規(guī)定外，當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協(xié)商，法律不予干預。
（六）適用法律不同。
勞動關(guān)系是我國勞動法的調(diào)整對象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動者之間在勞。
勞動用工合同和勞務用工合同篇十二
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等、自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限及類型：
（一）固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
（二）無固定期限：自______年____月____日起至法定終止條件出現(xiàn)時止，其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
（三）以每個月完成一定的工作任務為標準：自每個月初起至每個月末止，每個月配送任務（含收貨、送貨）為______筆商品配送訂單。其中試用期自______年____月____日至______年____月____日止。
第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事__________崗位（工種）工作，擔任_______________職務，工作地點位于____________________。
第三條乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第四條甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作地點和職務（崗位）。但以下情況除外：乙方因工作表現(xiàn)、工作能力、身體原因等因素達不到生產(chǎn)服務、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任本職工作的。
第五條甲方安排乙方所在崗位執(zhí)行以下第種工時制度。
1、實行標準工時工作制。
2、實行綜合計算工時工作制。
3、實行不定時工作制，以完成任務量為基礎(chǔ)。
實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應報經(jīng)勞動行政部門批準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。
第六條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本單位安排的各項休息、休假的權(quán)利。
第七條乙方每月薪資待遇詳見《崗位聘用書》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。
第八條甲方于每月15日前以法定貨幣形式支付乙方上月工資，并不得克扣或拖欠，乙方月度實際收入根據(jù)出勤情況及公司相關(guān)績效考核制度進行考核后確定。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。
第九條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方的工資待遇。
第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排。乙方加班須征得甲方書面審批同意，否則不予視為加班。
第十一條甲方安排乙方延長日工作時間、在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。
第十二條乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假等假期期間，甲方應按國家和貴州省有關(guān)規(guī)定的標準，支付乙方工資。
第十三條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
第十四條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞保用品。
第十五條甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
第十六條甲方應按照國家和貴州省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定（繳費基數(shù)按遵義市上年度社會平均工資）為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在發(fā)放工資時予以代扣代繳。如遇國家相關(guān)標準調(diào)整，按照調(diào)整后標準執(zhí)行。試用期間乙方社保繳納費用已包含至職務工資內(nèi)，自行繳納。
第十七條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療期和病假工資待遇按照國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條乙方應自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。
第十九條甲方依法制訂并正式發(fā)布的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位職責、管理制度、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）、《崗位聘用書》，將自動成為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
第二十條未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得在任何其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。
第二十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的制度對乙方給予紀律處分、經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。對甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除本合同。
第二十三條訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十四條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。
第二十五條符合解除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同。解除本合同均應提前30天（試用期內(nèi)提前3天）書面通知對方。
乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，并不予支付乙方任何經(jīng)濟補償金。：
（1）因乙方下列行為，導致甲方違背真實意愿與其簽訂或變更勞動合同的：
a、乙方向甲方虛假陳述個人及社會關(guān)系信息、偽造身份證、學歷證書、教育或工作經(jīng)歷的。
b、乙方不主動向甲方告知或經(jīng)甲方詢問不予如實告知其具有違法犯罪記錄、身體疾患、與第三方有尚未終結(jié)勞動關(guān)系、對第三方負有競業(yè)限制義務等不能或不適合與其建立勞動關(guān)系情形的。
c、乙方采取其它欺詐、脅迫手段或乘人之危的。
（2）本合同簽訂后，未在約定期限內(nèi)到達約定崗位工作的；
（3）試用期間，不符合甲方崗位錄用條件的；
（4）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；
（5）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（7）違反國家法律規(guī)定，被依法追究刑事責任（包括被采取刑事強制措施）的；
（8）法律、法規(guī)等規(guī)定的其它情形。
第二十六條《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止。
第二十七條本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務：
1、向甲方指定的人交接工作。
2、完好歸還其占有的甲方的車輛、辦公用品、文件、設(shè)備等有形或無形資產(chǎn)。
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；
4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權(quán)、債務；
5、完成甲方規(guī)定的離職審批程序，辦理有關(guān)離職手續(xù)；
6、其他：處理其他應了而未了的事務。
乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同或者試用期后解除、終止勞動合同的，都要向甲方辦理工作移交手續(xù)。乙方完成工作移交手續(xù)后，甲方正式簽發(fā)給乙方勞動合同已解除、終止的證明。
第二十八條本合同依法解除或終止時，甲方應履行下列義務：
1、依法為乙方辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2、應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或績效證明。
第二十九條乙方不辭而別、下落不明、未履行本合同規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續(xù)的，乙方應當依法承擔相應的法律責任和本合同約定的責任。
第三十條乙方如違反《勞動合同法》、《本勞動合同》的規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度，未經(jīng)甲方批準或未按甲方規(guī)定擅自離職，或者乙方提出解除、終止勞動合同后，拒不到甲方辦理工作移交手續(xù)，違反本合同第二十七條、二十八條、二十九條規(guī)定，對甲方造成損失的，乙方應當每日賠償甲方經(jīng)濟損失500元。賠償?shù)膬?nèi)容甲乙雙方一致確定主要有：招錄用乙方所支付的費用、崗位培訓費、乙方擅自離職期間甲方為勞動者額外支付的社會保險費用、對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作等造成的經(jīng)濟損失。
第三十二條符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十三條本合同因任何原因終止后，雙方勞動關(guān)系即行終止，若雙方未續(xù)簽書面勞動合同，乙方不得再以任何理由滯留甲方場所或為甲方工作，如果乙方違反本規(guī)定，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據(jù)實賠償；如果雙方愿意繼續(xù)建立勞動關(guān)系的。，應自用工之日起30日內(nèi)簽訂書面勞動合同，若甲方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，按相關(guān)法律規(guī)定辦理；若乙方拒絕或拖延簽訂書面勞動合同，導致甲方遭受額外損失的，乙方應據(jù)實賠償，且甲方有權(quán)單方解除合同。
第三十四條乙方所欠甲方任何款項，或者乙方違反《勞動合同法》及本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經(jīng)濟損失，依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。
第三十五條甲、乙雙方因履行本合同而發(fā)生爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人一方也可以在法定期限內(nèi)向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第三十六條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。
第三十七條雙方在本合同簽定前簽定的勞動合同自動作廢，以本合同為準。
第三十八條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，雙方?jīng)]有特別約定的以法律、法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十九條本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自本合同簽訂之日起自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《保密協(xié)議》）的規(guī)定與合同不一致的，以本合同為準。
第四十條本合同一式貳份，雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。甲、乙雙方簽字即表明知悉、理解并同意本合同全部內(nèi)容，本合同的簽訂均為雙方真實意愿的表示。
甲方：_________（蓋章）乙方：_________；
簽訂日期：_________年_________月_________日；簽訂日期：________年_________月_________日。
勞動用工合同和勞務用工合同篇十三
甲方：
乙方：
甲、乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
一、甲方聘用乙方擔任__________職務，乙方根據(jù)甲方的工作需要，完成甲方布置的工作任務。
二、聘用期限從__________日起至__________日止。
三、乙方工資：月薪__________元/月。
四、主要工作內(nèi)容：__________。
五、甲、乙雙方都須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動衛(wèi)生等規(guī)定，乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，保守甲方的。商業(yè)秘密。
六、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議的內(nèi)容可以變更或解除；本協(xié)議到期，自行終止。由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行，由過錯一方承擔相關(guān)責任；如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的相關(guān)責任。因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔相關(guān)責任。甲乙雙方任何一方違反本合同，給雙方造成經(jīng)濟損失的應當根據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
七、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）：
乙方簽名（蓋章）：
合同訂立日期：__________年__________月__________日
勞動用工合同和勞務用工合同篇十四
根據(jù)《勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。其中試用期至_____年_____月_____日止。
第二條乙方擔任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。
第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。
第四條甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的勞動保護用品。
第五條甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件；健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質(zhì)量事故。
乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
第七條乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。
甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。
第八條甲方應按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會保險。
第九條乙方違反服務規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應按甲方相應規(guī)定承擔責任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的；(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動教養(yǎng)的；(八)被依法追究刑事責任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經(jīng)濟損失。
第十三條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
甲方（簽字）：_____________乙方（簽字）：_____________。
勞動用工合同和勞務用工合同篇十五
(一)二者的法律性質(zhì)不同。
勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于勞動法的范疇;勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二者的關(guān)系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規(guī)定的義務。
(四)合同的內(nèi)容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量以及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現(xiàn)按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償?shù)脑瓌t支付。
企業(yè)若聘用員工應當簽定勞動合同,其身份為企業(yè)內(nèi)部人員,應遵守企業(yè)各種規(guī)章制度,享受勞動福利.
若臨時特定項目,可簽定勞務合同,雙方地位是對等的。
勞動用工合同和勞務用工合同篇十六
甲方：
乙方：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。
甲乙雙方約定勞務合同期限以完成_______水電安裝工作任務為勞務合同期限，自________年________月________日起至完成本項工作任務之日即為勞務合同終止日。
1、乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事水電安裝工作。具體負責甲方項目內(nèi)的水、電力、消防等設(shè)施的安裝、維護、巡視、檢修、更新改造和相關(guān)費用的抄核收等工作。
2、甲方可根據(jù)工作需要和對乙方工作質(zhì)量檢查，按照合理誠信原則，經(jīng)與乙方協(xié)商一致或依法變動乙方的工作崗位。
3、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應當符合國家規(guī)定的勞動基準和甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。
4、甲乙雙方約定工作地點為____________小區(qū)________號樓。
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方實行每天________小時工作制，每周工作________天，每周休息________天。
2、甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康。甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，并依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
3、乙方依法享有法定節(jié)假日休假的權(quán)利，如因工期需要無法休假的，甲方應給予乙方經(jīng)濟補償，具體補償金額由雙方協(xié)商確定。
1、甲方承諾每月________日為發(fā)薪日，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。
2、乙方的工資報酬為每月工資為________元，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
3、乙方如在約定工期內(nèi)提前完成該樓水電安裝工作的，甲方應給予乙方獎金。
4、乙方加班加點的工資，按每小時______元計算。
1、遵守國家法律法規(guī)，對乙方進行遵紀守法、崗位職責等培訓。
2、按時足額支付乙方勞動報酬。
3、乙方有下列情形之一，甲方可隨時通知乙方解除本合同。
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方有關(guān)規(guī)章制度的。
（2）在用水、用電、消防等工作職責中有貪污、挪用公款以權(quán)謀私行為的。
（3）乙方違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設(shè)備等責任事故的。
（4）未經(jīng)甲方同意，在合同期內(nèi)與第三方發(fā)生勞動關(guān)系的。
（5）乙方隱瞞真實身份或其他情況的。
（6）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益（如：安全生產(chǎn)、行風建設(shè)、安全事故等）造成損害的。
1、按照本合同規(guī)定，自覺地做好本職工作，完成各項任務和工作指標。
2、遵守項目有關(guān)的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守商業(yè)秘密，維護企業(yè)聲譽、利益和形象，愛護財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。
3、主動宣傳安全知識，嚴格按照安全規(guī)程進行工作。
4、愛護設(shè)備、設(shè)施和工器具，并對所使用的設(shè)備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。
1、雙方依法參加社會保險，足額繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
2、甲方應依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
3、乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為乙方享受工傷保險待遇履行必要的義務。
4、甲方對乙方從事水電工職位可能的危險性，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。
1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、甲方違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門投訴。
1、勞務合同期內(nèi)，乙方居住地、聯(lián)系方式等發(fā)生變化的，應當及時告知甲方。
2、本合同未盡事宜，按國家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。
3、本合同不得涂改。
4、本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。
甲方：
乙方：
日期：
勞動用工合同和勞務用工合同篇十七
雇用方（甲方）：
勞務方（乙方）：
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成一致，自愿訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
1.1甲乙雙方選擇以完成一定的工作任務為期限為本合同期限。
1.2合同期限自年月日起至工作項目完成時止。
2.1乙方同意從事工作，并按照甲方對本崗位工作（生產(chǎn)）任務和職責的要求，按時完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標或目標。
2.2因工作（生產(chǎn)）需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以變更乙方的崗位。
2.3乙方工作地點在，在本合同期內(nèi)如甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要變動工作地址，乙方同意甲方安排。
3.1按照崗位（工種）要求，甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育與培訓。
3.2乙方應嚴格執(zhí)行國家及甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、標準和制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程。
乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，且不視為違反勞動合同。
3.3乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應做好防護措施，并對乙方定期進行健康檢查。
4.1乙方必須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度和紀律，愛護甲方的財產(chǎn)，服從甲方的領(lǐng)導、管理和工作安排。
4.2乙方必須參加并接受甲方組織的職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、
職業(yè)技能、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育、培訓、考核鑒定，遵守職工行為準則和職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方的利益和聲譽。
4.3乙方在工作中，必須堅守工作崗位，嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程，確保產(chǎn)品質(zhì)量、人身安全和設(shè)備安全。
4.4因工作需要，甲方調(diào)整乙方崗位，或調(diào)派乙方從事其他臨時性工作的，乙方應服從甲方的調(diào)整或派遣。
4.5乙方從事涉及甲方知識產(chǎn)權(quán)、核心技術(shù)、客戶資料等商業(yè)秘密工作崗位的，未經(jīng)甲方許可，不得向第三者透露甲方的必須保密信息的資源。在解除或者終止勞動合同后，應繼續(xù)為甲方守密，兩年內(nèi)應當遵守競業(yè)限制。
甲乙雙方可以就保密和競業(yè)限制另行訂立協(xié)議。
5.1甲乙雙方應當遵循誠實信用的原則，履行各自承諾的義務。違約的一方應當承擔違約責任。
5.2訂立本合同所依據(jù)的法律法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。
5.3本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
6.1有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
6.1.1本合同約定的工作任務已完成；
6.1.2由于不可抗力的原因，致使勞動合同無法繼續(xù)履行；
6.1.3具備法律、法規(guī)規(guī)定終止勞動合同的其他情形。
6.2經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時書面通知乙方解除勞動合同：
6.3.2在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成重大事故的；
6.3.5因乙方原因，導致勞動合同無效的；
6.3.6被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
6.4有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是必須提前三十日以書面形式通知乙方：
6.4.2乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
6.4.6無理取鬧，滋事尋釁，嚴重影響生產(chǎn)、工作和社會秩。
6.4.7發(fā)生嚴重影響甲方形象和損害甲方利益行為的。
6.5乙方要求解除勞動合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。
6.6掌握或者知悉甲方重要商業(yè)秘密，乙方提出解除合同必須提前60日告知甲方，甲方可在此期間采取必要的脫密措施。
6.7有下列情形之一的，乙方可以隨時書面通知甲方解除勞動合同：
6.7.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
6.7.2甲方未按照勞動合同約定支付乙方勞動報酬的；
6.7.3因甲方原因，導致勞動合同無效的。
6.8甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫乙方勞動，或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
6.9乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同6.4.1、6.4.2、6.4.3解除勞動合同：
6.9.1因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
6.9.2患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
6.9.3女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
6.9.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
6.10乙方擔任重要的生產(chǎn)、科研、經(jīng)營開發(fā)工作，任務未完成的，乙方不得單方解除本合同。
7.1如果甲方違反勞動合同，應當及時糾正，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。
7.2乙方有下列情形之一的，應當承擔賠償責任：
7.2.1同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償損失；
7.2.2因過失造成事故，使甲方或他人財產(chǎn)遭受損失的，依法賠償損失；
7.2.3乙方違反保守企業(yè)秘密和競業(yè)限制約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數(shù)額以甲乙雙方訂立的保密和競業(yè)限制協(xié)議約定辦理；給甲方造成經(jīng)濟損失的，依法賠償損失。
8.1甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險金；
8.4乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。
9.1甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，爭議的一方可在規(guī)定的時限內(nèi)由甲方單位或甲方所在地勞動爭議仲裁機構(gòu)、人民法院通過調(diào)解、仲裁、訴訟處理勞動爭議。
10.1本合同書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
10.2本合同自甲方用工之日起即行生效。
甲方（公章）：乙方：
法定代表人或委托代理人：
勞動用工合同和勞務用工合同篇十八
甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限。
第一條甲乙雙方可以隨時終止本合同。
二、工作內(nèi)容。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任______________工作。甲方根據(jù)工作要求對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓。乙方應當努力提高職業(yè)技能，按崗位要求完成工作任務。
三、工作時間。
第三條乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。
四、勞動報酬：
第四條甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發(fā)放/委托銀行代發(fā))。支付周期不得超過15日。
五、社會保險。
甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。
六、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位需要，按照國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定對乙方進行安全衛(wèi)生培訓和職業(yè)培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。
第七條甲乙雙方發(fā)生，可以協(xié)商解決，也可以依照的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
第八條甲乙雙方約定的其他事項。
第九條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
簽訂日期：________年________月________日