為了確保事情或工作得以順利進行，通常需要預(yù)先制定一份完整的方案，方案一般包括指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作重點、實施步驟、政策措施、具體要求等項目。怎樣寫方案才更能起到其作用呢？方案應(yīng)該怎么制定呢？接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫，我們一起來了解一下吧。
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年
月
日
受處分人姓名
部 門
崗 位
懲戒事由：
懲戒級別
經(jīng)濟：罰款
元；扣工資
元；扣獎金
元
行政：警告□
記過□
記大過□
辭退□
開除□
補充處分
罰款
元應(yīng)在
年
月
日
時止繳會計室，逾期不繳者將在當(dāng)月工資中雙倍扣除。
此懲戒通知單我已收到
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受處分人
/
日期
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XX
集團公司人力資源部
注：本單一式三聯(lián)，人事部留存一聯(lián)，轉(zhuǎn)會計室和受處分人直接上級各一聯(lián)，由受處分人直接上級知達受處分人。
文檔下載《公司員工福利方案》
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年
月
日
受處分人姓名
部 門
崗 位
懲戒事由：
懲戒級別
經(jīng)濟：罰款
元；扣工資
元；扣獎金
元
行政：警告□
記過□
記大過□
辭退□
開除□
補充處分
罰款
元應(yīng)在
年
月
日
時止繳會計室，逾期不繳者將在當(dāng)月工資中雙倍扣除。
此懲戒通知單我已收到
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受處分人
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日期
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XX
集團公司人力資源部
注：本單一式三聯(lián)，人事部留存一聯(lián)，轉(zhuǎn)會計室和受處分人直接上級各一聯(lián)，由受處分人直接上級知達受處分人。
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