合同是法律上約定的雙方或多方之間的一致意見，具有法律約束力的文件。編寫合同時應考慮各種情況，包括可能發(fā)生的風險和變故。請謹慎使用他人的合同范本，確保合同內容的準確性和符合法律的規(guī)定。
解除施工合同起訴狀篇一
身份證號碼：
住所地：
被告：
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲（x）辦字第x號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付xxxx年9月至11月期間工資差額2400元；
二、請求判決被告向原告支付xxxx年12月的工資9200元；
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
xxxx年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經協(xié)商，突然于xxxx年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！睆闹胁浑y看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作，被告未經協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理？答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行?！辈浑y看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司（被告）之生產經營需要及您（原告）過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告xxxx年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理？答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。”不難看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×85×2=156400元）】；其外，被告無任何理由扣除原告xxxx年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還；被告未向原告發(fā)放xxxx年12月的.工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲（x）辦字第x號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院
具狀人：楊某某
xxxx年三月二十一日
解除施工合同起訴狀篇二
法定代表人?????系經理。
被告。
法定代表人????系經理。
1、請求判令被告返還原告已經支付的錢款????萬元。
2、請求判令被告賠償原告的電費支出??????元（自???年???月起暫計算至???年??月）。
3、本案訴訟費由被告承擔。
年??月?日原告接取業(yè)主a置業(yè)有限公司x配電房工程。
年??月??日，原被告雙方簽訂《設備銷售安裝合同》一份約定被告承建x配電房工程并按照“圖審圖紙”要求施工，以及負責圖紙范圍內的設備提供、運輸、安裝及安裝時的安全問題，費用合計???元，交貨期限為原告最后認定的技術要求之日起30天內，交貨方式為被告負責運輸交貨。
年??月??日，被告向原告出具《承諾書》一份，該《承諾書》說明：因被告方原因工程處于半停工狀態(tài)，現特別以書面形式承諾，至??年??月??日前完成合同約定內的剩余工程量并嚴格按照圖紙和電力局驗收要求，且質量達到合格，如未按承諾內容和期限完成，愿意承擔從該土建工程竣工驗收合格之日起至完成配電房驗收時間止給原告和a置業(yè)有限公司由此引起的一切相關經濟損失和一切法律責任。
年??月??日，原被告簽訂《協(xié)議》一份，《協(xié)議》內容如下：雙方確認因被告原因造成??年??月??日雙方簽訂的《設備銷售安裝合同》下的工程處于半停工狀態(tài)，且被告已經采購或安裝的設備未符合電力局的驗收標準，被告認可系因其單方面原因造成了工程無法竣工并通過驗收。雙方約定于??年??月??日解除雙方之前簽訂的《設備銷售安裝合同》，且被告自愿承擔因解除合同或未按照合同約定內容履行合同而給原告和業(yè)主a置業(yè)有限公司造成的自該土建工程竣工驗收合格之日起至完成配電房驗收時間止產生的一切經濟損失和法律責任。
截止至??年??月?份，原告因被告先行為所遭受損失如下1、原告已向被告支付錢款??萬元，因被告原因合同已解除，該部分已支付貨款應予全額返還；2、由于被告未按合同及時完工，自??年?月自?年?月產生用電費用???元，該筆費用由業(yè)主a置業(yè)有限公司支付，原告與a置業(yè)有限公司之間有電費清算協(xié)議，將由原告負擔該筆電費。
原告認為其與被告之間簽訂的《設備銷售安裝合同》、《協(xié)議》以及被告出具的《承諾書》系真實的意思表示，合法有效應受法律保護?，F被告未按約承擔相應責任的行為嚴重侵犯了原告的合法權益，故原告根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條之規(guī)定訴至貴院，望判如所請。
此致
xx人民法院。
具狀人：
年???月???日。
解除施工合同起訴狀篇三
電話：_____________。
訴訟請求：_________________。
1、依法判令被告立即給原告支付工程款人民幣貳萬陸千元(26000.00)。
2、依法判令被告立即支付所欠工程款利息給原告。
3、本案訴訟費全部由被告承擔。
訴訟理由：_________________。
20__年12月11日,原、被告雙方簽訂合同,原告承攬被告的__________縣醫(yī)院污水池防腐襯里工程。約定價格每平方米140.00,面積按實際工程量計算。原告按照合同約定,當日進入現場開始施工并按時保質的完成了工程。被告先后支付了叁萬元工程款給原告后,其余工程款貳萬陸千元至今未付。原告多次向被告追討所欠工程款,均遭到無理推諉或惡意回避,拒不支付所欠工程款給原告。
原告認為,被告拒絕還款的行為已嚴重侵犯了原告的合法權益,故原告依據《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律規(guī)定特向貴院提起訴訟,請求貴院判決被告立即給原告支付工程款人民幣貳萬陸千元(26000.00),判決被告立即支付所欠工程款利息給原告,依法維護原告的合法權益。
此致
__________縣人民法院。
具狀人：______________。
__________-__________-__________。
解除施工合同起訴狀篇四
訴訟請求。
3、本案的訴訟費用由被告負擔。
事實與理由。
原告與被告于_____________年__________月__________日簽訂了工程施工合同，按照合同約定，原告為被告建設的位于北京市通州區(qū)梨園鎮(zhèn)某地的某項目b區(qū)的1#、2#樓的外墻外保溫及飾面裝飾工程進行施工，工期為50天，從_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日。合同還約定工程款的5%作為保修款，保修期自竣工之日起18個月，項目最后的結算金額為________元，所以被告留存保修款________，保修期至_____________年__________月__________日。然而，過了保修期后，該項目并未發(fā)現質量問題，被告卻以種種理由拒絕返還保修款。
原告認為，被告拒絕返還保修款的行為已構成違約，嚴重損害了原告的合法權益，故依《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請求依法裁判。
此致
__________市__________區(qū)人民法院。
具狀人：________________有限公司。
法定代表人：______________。
_____________年__________月__________日。
解除施工合同起訴狀篇五
1、請求判令被告返還原告已經支付的錢款________萬元。
2、請求判令被告賠償原告的電費支出_______元（自_______年_______月起暫計算至_______年_______月）。
3、本案訴訟費由被告承擔。
_______年_______月_______日原告接取業(yè)主a置業(yè)有限公司x配電房工程。
_______年_______月_______日，原被告雙方簽訂《設備銷售安裝合同》一份約定被告承建x配電房工程并按照“圖審圖紙”要求施工，以及負責圖紙范圍內的設備提供、運輸、安裝及安裝時的安全問題，費用合計___________元，交貨期限為原告最后認定的技術要求之日起30天內，交貨方式為被告負責運輸交貨。
_______年_______月_______日，被告向原告出具《承諾書》一份，該《承諾書》說明：因被告方原因工程處于半停工狀態(tài)，現特別以書面形式承諾，至______年_______月前完成合同約定內的剩余工程量并嚴格按照圖紙和電力局驗收要求，且質量達到合格，如未按承諾內容和期限完成，愿意承擔從該土建工程竣工驗收合格之日起至完成配電房驗收時間止給原告和a置業(yè)有限公司由此引起的一切相關經濟損失和一切法律責任。
_______年_______月_______日，原被告簽訂《協(xié)議》一份，《協(xié)議》內容如下：雙方確認因被告原因造成年______年_______月雙方簽訂的《設備銷售安裝合同》下的工程處于半停工狀態(tài)，且被告已經采購或安裝的設備未符合電力局的驗收標準，被告認可系因其單方面原因造成了工程無法竣工并通過驗收。雙方約定于______年_______月解除雙方之前簽訂的《設備銷售安裝合同》，且被告自愿承擔因解除合同或未按照合同約定內容履行合同而給原告和業(yè)主a置業(yè)有限公司造成的自該土建工程竣工驗收合格之日起至完成配電房驗收時間止產生的一切經濟損失和法律責任。
截止至_______年_______月份，原告因被告先行為所遭受損失如下1、原告已向被告支付錢款萬元，因被告原因合同已解除，該部分已支付貨款應予全額返還；2、由于被告未按合同及時完工，自______年_______月自年月______年_______月產生用電費用_________元，該筆費用由業(yè)主a置業(yè)有限公司支付，原告與a置業(yè)有限公司之間有電費清算協(xié)議，將由原告負擔該筆電費。
原告認為其與被告之間簽訂的《設備銷售安裝合同》、《協(xié)議》以及被告出具的《承諾書》系真實的意思表示，合法有效應受法律保護?，F被告未按約承擔相應責任的行為嚴重侵犯了原告的合法權益，故原告根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條之規(guī)定訴至貴院，望判如所請。
此致
xx人民法院。
具狀人：________________有限公司。
法定代表人：______________。
_____________年__________月__________日。
解除施工合同起訴狀篇六
甲方________與乙方________原于________年________月________日簽訂的________村新型農村社區(qū)建設合同，現經雙方協(xié)商同意，合同于________年________月________日予以解除，乙方提前撤出施工現場，乙方提前撤出施工現場,本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，雙方協(xié)商一致達成如下結算、撤場協(xié)議：
一、經雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款________萬元，詳見附表1完成工程量清單。
二、經雙方對上述費用進行核算統(tǒng)計，截止________年________月________日甲方應付乙方款項共計________萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。
三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計________萬元(含代付工程料款________萬元)，詳見附表2已支付費用清單?，F甲方尚欠乙方款項計________萬元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款________萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權債務關系，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。
四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質量責任。
五、合同解除后，乙方應于_______日內退出工程現場并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費________元/日。
六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
依照《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就該____________家裝施工合同解除事項協(xié)商一致后，訂立本協(xié)議：
一、工程概況。
2、工程內容：室內設計和裝修施工。
3、工程造價：約________元。
二、協(xié)議內容。
1、甲乙雙方均同意解除年月《________家裝施工合同》及其它相關協(xié)議。自合同解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消除。
2、甲方支付首期款________元，水電輕工輔料款________元，兩項合計________元。
3、乙方應收取該項目中水電款及水電工程管理費和運營費________元。
4、本協(xié)議生效后甲乙雙方相互不再以任何形式追究對方的違約等責任。
本協(xié)議書在雙方簽字或蓋章后，立即生效。協(xié)議書一式貳份，由甲乙雙方各收執(zhí)壹份。
解除施工合同起訴狀篇七
原告與被告自然情況。
訴訟請求：
2、判令被告立即將上述房產恢復原狀并返還給原告;。
6、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
x年4月8日，原告全權委托處理址在xx市xx區(qū)路x號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室的五套房產的出租等一切相關事宜。x年4月14日，傅x將上述五套房產出租給被告用于經營“足浴”，相應達成了五份《房屋租賃合同》，規(guī)定：1、各套房產的租金標準分別為，202室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，203室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，301室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，302室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，303室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%;2、租賃期間均為x年4月15日起至20xx年5月29日止;3、各合同均規(guī)定被告應提前并每一個月一次繳納租金，租賃期間如有拖欠租金則每天按拖欠金額部分的2%支付滯納金，拖欠租金達半個月以上的，出租人有權提前解除合同。
被告一直拖欠自x年4月15日以來的租金，拖欠的租金從x年4月15日計至x年11月15日為元，相應的滯納金暫計至x年11月15日為元，已經構成嚴重違約。經多次向被告催款，被告才于x年11月16日支付了18萬元款項，此款項尚不足清償滯納金。鑒于被告嚴重違約并給原告造成了嚴重的損失，于x年1月6日向被告發(fā)出《關于解除租賃合同的函告》，單方解除上述五份《房屋租賃合同》，該函已于次日送達被告。另外，被告未支付從x年6月以來的物業(yè)管理費及公共維修基金，截至x年11月，被告拖欠物業(yè)管理費元、拖欠公共維修基金元。
為維護自身合法權益，原告向貴院起訴，請判如所訴。
此致
xx市xx區(qū)人民法院。
原告：
特別授權代理人：
(簽字)。
原告：楊某某男，漢族，年月日出生。
身份證號碼：
住所地：
被告：某公司。
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
原告因與被告某公司。
勞動合同。
糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
x年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經協(xié)商，突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整。
通知書。
》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”從中不難看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作，被告未經協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。”不難看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告x年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！薄渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效?！辈浑y看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人：楊某某。
x年三月二十一日。
解除施工合同起訴狀篇八
身份證號碼：
住所地：
被告：某公司。
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
x年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經協(xié)商，突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”從中不難看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作，被告未經協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行?！辈浑y看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告x年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！薄渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效?！辈浑y看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人：楊某某。
x年三月二十一日。
解除施工合同起訴狀篇九
原告：________，女，_____族，_______年___月___日生，住______市______區(qū)______路___號院___號樓___號，電話：_____________________。
被告：_____________有限公司，地址：______市______區(qū)______路__________中心_______層____號。
法定代表人：__________，職務：_______，電話：_____________________。
訴訟請求：
1、請求依法判令解除原告與被告的代理合同，被告返還原告代理費________元；
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
_______年___月___日，原、被告簽訂了一份代理合同，雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后，原告給被告交納了代理費________元，但被告嚴重違約不按照合同履行自己的義務（不派技術員上門技術培訓指導、不按照約定的價格提供設備），致使原、被告簽訂的合同目的無法實現。為此，原告已于_______年___月___日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費________元，被告不理，無奈只有訴至貴院維護其權益。
綜上所述，為了保護原告的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定，原告特提起訴訟，請求貴院依法公判。
此致
________市________區(qū)人民法院
具狀人：__________
_______年___月___日
解除施工合同起訴狀篇十
甲方：
乙方：
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的龐莊村新型農村社區(qū)建設合同，現經雙方協(xié)商同意，合同于___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工現場，乙方提前撤出施工現場，本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，雙方協(xié)商一致達成如下結算、撤場協(xié)議：
一、經雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款___萬元，詳見附表1完成工程量清單。
二、經雙方對上述費用進行核算統(tǒng)計，截止________年_____月_____日甲方應付乙方款項共計_________萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。
三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計_________萬元（含代付工程料款萬元），詳見附表2已支付費用清單?，F甲方尚欠乙方款項計___萬元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款_________萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權債務關系，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。
四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質量責任。
五、合同解除后，乙方應于3日內退出工程現場并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費10000元/日。
六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）。
法人代表：（蓋章）___代表：（蓋章）。
___年___月___日__年__月___日。
解除施工合同起訴狀篇十一
被告：________，女，漢族，______年___月___日出生，住_____________________，身份證號碼：_________________，電話：___________。
訴訟請求。
2、判令被告立即騰退上述涉案房屋；
3、本案一切訴訟費用由被告承擔。
事實與理由。
______年___月___日原告________與被告________約定由原告出資________元購買涉案房屋，暫時由被告居住使用，原、被告立下書面協(xié)議。后因雙方之間發(fā)生糾葛，原告要求被告騰出房屋，被告拒不配合?，F原告要求確認上述宅院內房屋歸原告所有，并要求被告立即騰退倒出，特向貴院提起訴訟，請求依法判決。
此致
___________區(qū)人民法院。
具狀人：__________。
______年___月___日。
原告：________，女，_____族，_______年___月___日生，住______市______區(qū)______路___號院___號樓___號，電話：_____________________。
被告：_____________有限公司，地址：______市______區(qū)______路__________中心_______層____號。
法定代表人：__________，職務：_______，電話：_____________________。
訴訟請求：
1、請求依法判令解除原告與被告的代理合同，被告返還原告代理費________元；
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
_______年___月___日，原、被告簽訂了一份代理合同，雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后，原告給被告交納了代理費________元，但被告嚴重違約不按照合同履行自己的義務（不派技術員上門技術培訓指導、不按照約定的價格提供設備），致使原、被告簽訂的'合同目的無法實現。為此，原告已于_______年___月___日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費________元，被告不理，無奈只有訴至貴院維護其權益。
綜上所述，為了保護原告的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定，原告特提起訴訟，請求貴院依法公判。
此致
________市________區(qū)人民法院。
具狀人：__________。
_______年___月___日。
解除施工合同起訴狀篇十二
甲方：
乙方：
由于甲方對其發(fā)包的大連開發(fā)區(qū)海溢小區(qū)35#3-3號的家裝工程項目現因甲方與乙方施工工隊發(fā)生材料搬運費的協(xié)商問題，甲方不認可乙方施工工隊提出的搬運費金額，使雙方簽定的施工合同無法得到有效的履行?，F應甲方要求，解除雙方20__年11月15日簽定的《住宅室內裝飾裝修施工合同》。
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就施工合同解除事項協(xié)商一致，訂立本協(xié)議書。
一、工程概況：
1、工程地點：大連開發(fā)區(qū)海溢小區(qū)35#3-3號。
2、工程內容：房屋間數2室2廳；總建筑面積89平方米。
3、承包范圍：室內裝飾裝修。
4、工程造價：元（大寫）：元。
二、協(xié)議內容：
1、甲乙雙方同意解除20__年11月15日簽訂的大連開發(fā)區(qū)海溢小區(qū)35#3-3號《住宅室內裝飾裝修施工合同》及其它相關協(xié)議。自合同解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消除。甲乙雙方相互不再以任何形式追究對方的違約等責任。
2、甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
3、鑒于合同未能履行是由于客觀形勢變遷造成的，乙方同意不收取甲方任何費用。
4、本協(xié)議簽訂之日乙方將一次性退還甲方已經交納的預付工程款共計：元（大寫）貳拾萬零壹仟元整。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后，立即生效。協(xié)議書一式份，由雙方各收執(zhí)份。
甲方：乙方：
年月日年月日。
解除施工合同起訴狀篇十三
一、要求判令解除原、被告之間簽訂的《xx市房屋租賃合同》;。
二、要求判令兩被告返還租用房屋;。
三、要求判令兩被告支付房屋租金人民幣xxx元;。
七、本案訴訟費用由兩被告承擔。
xxxxx。
綜上，原告為維護自己的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告訴請。
此致
人民法院。
具狀人：
解除施工合同起訴狀篇十四
被上訴人：_________________(刑事上訴狀無被上訴人)上訴人因一案，不服人民法院年月日字第號，現提出上訴。
上訴請求：_________________上訴理由：_________________此致人民法院附：_________________本上訴狀副本份上訴人：_________________年月日[填寫說明]1、上訴請求。首先要綜合敘述案情全貌，接著寫明原審裁判結果。其次指明是對原判全部或哪一部分不服。最后寫明具體訴訟請求，是要撤銷原判、全部改變原判還是部分變更原判。2、上訴理由。主要是針對原審裁判而言，而不是針對對方當事人。針對原審判決、裁定論證不服的理由，主要是以下方面：_________________(1)認定事實不清，主要證據不足;(2)原審確定性質不當;(3)適用實體法不當;(4)違反了法定程序。[注意事項]1、上訴只能采用書面形式。如果當事人僅在一審判決、裁定送達時口頭表示上訴而未在法定期間內遞交上訴狀，則視為未提出上訴。2、上訴是當事人享有訴權，一審原、被告及被判決承擔責任的第三人均有權上訴。
此致
___________人民法院。
具狀人：___________。
____年_____月_____日。
解除施工合同起訴狀篇十五
甲方：
乙方：
由于甲方對其發(fā)包的________________________________________________工程項目現因甲方與乙方施工工隊發(fā)生材料搬運費的協(xié)商問題，甲方不認可乙方施工工隊提出的搬運費金額，使雙方簽定的施工合同無法得到有效的履行。現應甲方要求，解除雙方______年______月______日簽定的《住宅室內裝飾裝修施工合同》。
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就施工合同解除事項協(xié)商一致，訂立本協(xié)議書。
1、工程地點：____________________________________。
2、工程內容：房屋間數2室2廳；總建筑面積89平方米。
3、承包范圍：室內裝飾裝修。
4、工程造價：______元（大寫）：______元。
1、甲乙雙方同意解除20xx年11月15日簽訂的大連開發(fā)區(qū)海溢小區(qū)35#3-3號《住宅室內裝飾裝修施工合同》及其它相關協(xié)議。自合同解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消除。甲乙雙方相互不再以任何形式追究對方的違約等責任。
2、甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
3、鑒于合同未能履行是由于客觀形勢變遷造成的，乙方同意不收取甲方任何費用。
4、本協(xié)議簽訂之日乙方將一次性退還甲方已經交納的預付工程款共計：201000元（大寫）貳拾萬零壹仟元整。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后，立即生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)___份。
甲方：
乙方：
___年___月___日。
解除施工合同起訴狀篇十六
原告：
法人代表：
住址：
被告：
負責人：
住址：
訴訟請求：
2、本案訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
______年_____月_____日，原告與被告在平等自愿的基礎上，經友好協(xié)商簽定了場地和房屋租賃合同，雙方約定合同期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，租賃費為每年_______元，并約定租金每半年交納一次，下半年租金在六月底前交清。合同生效后，被告于________年前欠交租金_____元，_____年和______年各欠交租金____元，累計欠交租金_______元。根據合同約定：單方違約由違約方賠償總租賃額_____%的違約金，因此被告應當支付_______元的違約金（即總租賃額_______元的_____%計______元）。
以上款項經原告多次催要，但被告一直拖延不交，為了維護原告的合法權益不受損害，現向貴院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。
此致
_______人民法院。
起訴人：________。
______年_____月_____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
解除施工合同起訴狀篇十七
身份證號碼：_________________________。
單位和職務:_________________________。
電話：_________________________。
傳真：_________________________。
電子信箱：_________________________。
乙方：_________________________。
郵政編碼：_________________________。
電話：_________________________。
傳真：_________________________。
鑒于：
3.甲方已支付乙方律師代理費人民幣________元，乙方并未開始協(xié)議約定工作，經甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按本協(xié)議約定解除《委托代理協(xié)議》。
經過雙方友好協(xié)商，達成以下一致意見：
1.合同解除及責任承擔。
(2)乙方退還甲方已支付的法律服務費用人民幣________元。
(3)一方無需向另一方支付違約金、賠償金及其他錢款、費用。
2.甲方及乙方共同承諾及保證。
(1)解除《委托代理協(xié)議》不會導致一方對另一方的任何責任負擔。
(2)解除《委托代理協(xié)議》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序法或行政程序，不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3.管轄法律。
4.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________________________。
乙方：________________________。
________年________月________日。
解除施工合同起訴狀篇十八
法人代表：______。
住址：______。
被告：______。
負責人：______。
住址：______。
2、本案訴訟費用由被告承擔。
______年_____月_____日，原告與被告在平等自愿的基礎上，經友好協(xié)商簽定了場地和房屋租賃合同，雙方約定合同期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，租賃費為每年_______元，并約定租金每半年交納一次，下半年租金在六月底前交清。合同生效后，被告于________年前欠交租金_____元，_____年和______年各欠交租金____元，累計欠交租金_______元。根據合同約定：單方違約由違約方賠償總租賃額_____%的違約金，因此被告應當支付_______元的'違約金（即總租賃額_______元的_____%計______元）。
以上款項經原告多次催要，但被告一直拖延不交，為了維護原告的合法權益不受損害，現向貴院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。
此致
_______人民法院。
起訴人：________。
______年_____月_____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
解除施工合同起訴狀篇十九
身份證號碼：
住所地：
被告：某公司。
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付xxxx年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付xxxx年12月的工資9200元;。
請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
xxxx年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
原告自入職以來，對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從不違反被告的任何規(guī)章制度，也從未有任何失職的行為，并始終嚴格按照被告的要求履行自己的職責，業(yè)績突出。原告工作期間的月平均工資為9200元，被告每月通過銀行打卡等形式發(fā)放。
但出人意料的是，被告未經協(xié)商，突然于xxxx年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的`工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！睆闹胁浑y看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作，被告未經協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行?！辈浑y看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告xxxx年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！薄渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效?！辈浑y看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告xxxx年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發(fā)放xxxx年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人：楊某某。
xxxx年三月二十一日。
解除施工合同起訴狀篇一
身份證號碼：
住所地：
被告：
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲（x）辦字第x號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付xxxx年9月至11月期間工資差額2400元；
二、請求判決被告向原告支付xxxx年12月的工資9200元；
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
xxxx年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經協(xié)商，突然于xxxx年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！睆闹胁浑y看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作，被告未經協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理？答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行?！辈浑y看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司（被告）之生產經營需要及您（原告）過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告xxxx年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理？答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。”不難看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×85×2=156400元）】；其外，被告無任何理由扣除原告xxxx年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還；被告未向原告發(fā)放xxxx年12月的.工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲（x）辦字第x號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院
具狀人：楊某某
xxxx年三月二十一日
解除施工合同起訴狀篇二
法定代表人?????系經理。
被告。
法定代表人????系經理。
1、請求判令被告返還原告已經支付的錢款????萬元。
2、請求判令被告賠償原告的電費支出??????元（自???年???月起暫計算至???年??月）。
3、本案訴訟費由被告承擔。
年??月?日原告接取業(yè)主a置業(yè)有限公司x配電房工程。
年??月??日，原被告雙方簽訂《設備銷售安裝合同》一份約定被告承建x配電房工程并按照“圖審圖紙”要求施工，以及負責圖紙范圍內的設備提供、運輸、安裝及安裝時的安全問題，費用合計???元，交貨期限為原告最后認定的技術要求之日起30天內，交貨方式為被告負責運輸交貨。
年??月??日，被告向原告出具《承諾書》一份，該《承諾書》說明：因被告方原因工程處于半停工狀態(tài)，現特別以書面形式承諾，至??年??月??日前完成合同約定內的剩余工程量并嚴格按照圖紙和電力局驗收要求，且質量達到合格，如未按承諾內容和期限完成，愿意承擔從該土建工程竣工驗收合格之日起至完成配電房驗收時間止給原告和a置業(yè)有限公司由此引起的一切相關經濟損失和一切法律責任。
年??月??日，原被告簽訂《協(xié)議》一份，《協(xié)議》內容如下：雙方確認因被告原因造成??年??月??日雙方簽訂的《設備銷售安裝合同》下的工程處于半停工狀態(tài)，且被告已經采購或安裝的設備未符合電力局的驗收標準，被告認可系因其單方面原因造成了工程無法竣工并通過驗收。雙方約定于??年??月??日解除雙方之前簽訂的《設備銷售安裝合同》，且被告自愿承擔因解除合同或未按照合同約定內容履行合同而給原告和業(yè)主a置業(yè)有限公司造成的自該土建工程竣工驗收合格之日起至完成配電房驗收時間止產生的一切經濟損失和法律責任。
截止至??年??月?份，原告因被告先行為所遭受損失如下1、原告已向被告支付錢款??萬元，因被告原因合同已解除，該部分已支付貨款應予全額返還；2、由于被告未按合同及時完工，自??年?月自?年?月產生用電費用???元，該筆費用由業(yè)主a置業(yè)有限公司支付，原告與a置業(yè)有限公司之間有電費清算協(xié)議，將由原告負擔該筆電費。
原告認為其與被告之間簽訂的《設備銷售安裝合同》、《協(xié)議》以及被告出具的《承諾書》系真實的意思表示，合法有效應受法律保護?，F被告未按約承擔相應責任的行為嚴重侵犯了原告的合法權益，故原告根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條之規(guī)定訴至貴院，望判如所請。
此致
xx人民法院。
具狀人：
年???月???日。
解除施工合同起訴狀篇三
電話：_____________。
訴訟請求：_________________。
1、依法判令被告立即給原告支付工程款人民幣貳萬陸千元(26000.00)。
2、依法判令被告立即支付所欠工程款利息給原告。
3、本案訴訟費全部由被告承擔。
訴訟理由：_________________。
20__年12月11日,原、被告雙方簽訂合同,原告承攬被告的__________縣醫(yī)院污水池防腐襯里工程。約定價格每平方米140.00,面積按實際工程量計算。原告按照合同約定,當日進入現場開始施工并按時保質的完成了工程。被告先后支付了叁萬元工程款給原告后,其余工程款貳萬陸千元至今未付。原告多次向被告追討所欠工程款,均遭到無理推諉或惡意回避,拒不支付所欠工程款給原告。
原告認為,被告拒絕還款的行為已嚴重侵犯了原告的合法權益,故原告依據《中華人民共和國民事訴訟法》及相關法律規(guī)定特向貴院提起訴訟,請求貴院判決被告立即給原告支付工程款人民幣貳萬陸千元(26000.00),判決被告立即支付所欠工程款利息給原告,依法維護原告的合法權益。
此致
__________縣人民法院。
具狀人：______________。
__________-__________-__________。
解除施工合同起訴狀篇四
訴訟請求。
3、本案的訴訟費用由被告負擔。
事實與理由。
原告與被告于_____________年__________月__________日簽訂了工程施工合同，按照合同約定，原告為被告建設的位于北京市通州區(qū)梨園鎮(zhèn)某地的某項目b區(qū)的1#、2#樓的外墻外保溫及飾面裝飾工程進行施工，工期為50天，從_____________年__________月__________日至_____________年__________月__________日。合同還約定工程款的5%作為保修款，保修期自竣工之日起18個月，項目最后的結算金額為________元，所以被告留存保修款________，保修期至_____________年__________月__________日。然而，過了保修期后，該項目并未發(fā)現質量問題，被告卻以種種理由拒絕返還保修款。
原告認為，被告拒絕返還保修款的行為已構成違約，嚴重損害了原告的合法權益，故依《中華人民共和國民事訴訟法》的有關規(guī)定，特向貴院提起訴訟，請求依法裁判。
此致
__________市__________區(qū)人民法院。
具狀人：________________有限公司。
法定代表人：______________。
_____________年__________月__________日。
解除施工合同起訴狀篇五
1、請求判令被告返還原告已經支付的錢款________萬元。
2、請求判令被告賠償原告的電費支出_______元（自_______年_______月起暫計算至_______年_______月）。
3、本案訴訟費由被告承擔。
_______年_______月_______日原告接取業(yè)主a置業(yè)有限公司x配電房工程。
_______年_______月_______日，原被告雙方簽訂《設備銷售安裝合同》一份約定被告承建x配電房工程并按照“圖審圖紙”要求施工，以及負責圖紙范圍內的設備提供、運輸、安裝及安裝時的安全問題，費用合計___________元，交貨期限為原告最后認定的技術要求之日起30天內，交貨方式為被告負責運輸交貨。
_______年_______月_______日，被告向原告出具《承諾書》一份，該《承諾書》說明：因被告方原因工程處于半停工狀態(tài)，現特別以書面形式承諾，至______年_______月前完成合同約定內的剩余工程量并嚴格按照圖紙和電力局驗收要求，且質量達到合格，如未按承諾內容和期限完成，愿意承擔從該土建工程竣工驗收合格之日起至完成配電房驗收時間止給原告和a置業(yè)有限公司由此引起的一切相關經濟損失和一切法律責任。
_______年_______月_______日，原被告簽訂《協(xié)議》一份，《協(xié)議》內容如下：雙方確認因被告原因造成年______年_______月雙方簽訂的《設備銷售安裝合同》下的工程處于半停工狀態(tài)，且被告已經采購或安裝的設備未符合電力局的驗收標準，被告認可系因其單方面原因造成了工程無法竣工并通過驗收。雙方約定于______年_______月解除雙方之前簽訂的《設備銷售安裝合同》，且被告自愿承擔因解除合同或未按照合同約定內容履行合同而給原告和業(yè)主a置業(yè)有限公司造成的自該土建工程竣工驗收合格之日起至完成配電房驗收時間止產生的一切經濟損失和法律責任。
截止至_______年_______月份，原告因被告先行為所遭受損失如下1、原告已向被告支付錢款萬元，因被告原因合同已解除，該部分已支付貨款應予全額返還；2、由于被告未按合同及時完工，自______年_______月自年月______年_______月產生用電費用_________元，該筆費用由業(yè)主a置業(yè)有限公司支付，原告與a置業(yè)有限公司之間有電費清算協(xié)議，將由原告負擔該筆電費。
原告認為其與被告之間簽訂的《設備銷售安裝合同》、《協(xié)議》以及被告出具的《承諾書》系真實的意思表示，合法有效應受法律保護?，F被告未按約承擔相應責任的行為嚴重侵犯了原告的合法權益，故原告根據《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十九條之規(guī)定訴至貴院，望判如所請。
此致
xx人民法院。
具狀人：________________有限公司。
法定代表人：______________。
_____________年__________月__________日。
解除施工合同起訴狀篇六
甲方________與乙方________原于________年________月________日簽訂的________村新型農村社區(qū)建設合同，現經雙方協(xié)商同意，合同于________年________月________日予以解除，乙方提前撤出施工現場，乙方提前撤出施工現場,本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，雙方協(xié)商一致達成如下結算、撤場協(xié)議：
一、經雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款________萬元，詳見附表1完成工程量清單。
二、經雙方對上述費用進行核算統(tǒng)計，截止________年________月________日甲方應付乙方款項共計________萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。
三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計________萬元(含代付工程料款________萬元)，詳見附表2已支付費用清單?，F甲方尚欠乙方款項計________萬元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款________萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權債務關系，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。
四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質量責任。
五、合同解除后，乙方應于_______日內退出工程現場并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費________元/日。
六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
依照《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就該____________家裝施工合同解除事項協(xié)商一致后，訂立本協(xié)議：
一、工程概況。
2、工程內容：室內設計和裝修施工。
3、工程造價：約________元。
二、協(xié)議內容。
1、甲乙雙方均同意解除年月《________家裝施工合同》及其它相關協(xié)議。自合同解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消除。
2、甲方支付首期款________元，水電輕工輔料款________元，兩項合計________元。
3、乙方應收取該項目中水電款及水電工程管理費和運營費________元。
4、本協(xié)議生效后甲乙雙方相互不再以任何形式追究對方的違約等責任。
本協(xié)議書在雙方簽字或蓋章后，立即生效。協(xié)議書一式貳份，由甲乙雙方各收執(zhí)壹份。
解除施工合同起訴狀篇七
原告與被告自然情況。
訴訟請求：
2、判令被告立即將上述房產恢復原狀并返還給原告;。
6、判令被告承擔本案訴訟費用。
事實與理由：
x年4月8日，原告全權委托處理址在xx市xx區(qū)路x號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室的五套房產的出租等一切相關事宜。x年4月14日，傅x將上述五套房產出租給被告用于經營“足浴”，相應達成了五份《房屋租賃合同》，規(guī)定：1、各套房產的租金標準分別為，202室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，203室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，301室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，302室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，303室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%;2、租賃期間均為x年4月15日起至20xx年5月29日止;3、各合同均規(guī)定被告應提前并每一個月一次繳納租金，租賃期間如有拖欠租金則每天按拖欠金額部分的2%支付滯納金，拖欠租金達半個月以上的，出租人有權提前解除合同。
被告一直拖欠自x年4月15日以來的租金，拖欠的租金從x年4月15日計至x年11月15日為元，相應的滯納金暫計至x年11月15日為元，已經構成嚴重違約。經多次向被告催款，被告才于x年11月16日支付了18萬元款項，此款項尚不足清償滯納金。鑒于被告嚴重違約并給原告造成了嚴重的損失，于x年1月6日向被告發(fā)出《關于解除租賃合同的函告》，單方解除上述五份《房屋租賃合同》，該函已于次日送達被告。另外，被告未支付從x年6月以來的物業(yè)管理費及公共維修基金，截至x年11月，被告拖欠物業(yè)管理費元、拖欠公共維修基金元。
為維護自身合法權益，原告向貴院起訴，請判如所訴。
此致
xx市xx區(qū)人民法院。
原告：
特別授權代理人：
(簽字)。
原告：楊某某男，漢族，年月日出生。
身份證號碼：
住所地：
被告：某公司。
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
原告因與被告某公司。
勞動合同。
糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
x年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經協(xié)商，突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整。
通知書。
》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”從中不難看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作，被告未經協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。”不難看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告x年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！薄渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效?！辈浑y看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人：楊某某。
x年三月二十一日。
解除施工合同起訴狀篇八
身份證號碼：
住所地：
被告：某公司。
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。
三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
x年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
但出人意料的是，被告未經協(xié)商，突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”從中不難看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作，被告未經協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行?！辈浑y看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告x年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！薄渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效?！辈浑y看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人：楊某某。
x年三月二十一日。
解除施工合同起訴狀篇九
原告：________，女，_____族，_______年___月___日生，住______市______區(qū)______路___號院___號樓___號，電話：_____________________。
被告：_____________有限公司，地址：______市______區(qū)______路__________中心_______層____號。
法定代表人：__________，職務：_______，電話：_____________________。
訴訟請求：
1、請求依法判令解除原告與被告的代理合同，被告返還原告代理費________元；
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
_______年___月___日，原、被告簽訂了一份代理合同，雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后，原告給被告交納了代理費________元，但被告嚴重違約不按照合同履行自己的義務（不派技術員上門技術培訓指導、不按照約定的價格提供設備），致使原、被告簽訂的合同目的無法實現。為此，原告已于_______年___月___日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費________元，被告不理，無奈只有訴至貴院維護其權益。
綜上所述，為了保護原告的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定，原告特提起訴訟，請求貴院依法公判。
此致
________市________區(qū)人民法院
具狀人：__________
_______年___月___日
解除施工合同起訴狀篇十
甲方：
乙方：
甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的龐莊村新型農村社區(qū)建設合同，現經雙方協(xié)商同意，合同于___年___月___日予以解除，乙方提前撤出施工現場，乙方提前撤出施工現場，本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，雙方協(xié)商一致達成如下結算、撤場協(xié)議：
一、經雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款___萬元，詳見附表1完成工程量清單。
二、經雙方對上述費用進行核算統(tǒng)計，截止________年_____月_____日甲方應付乙方款項共計_________萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。
三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計_________萬元（含代付工程料款萬元），詳見附表2已支付費用清單?，F甲方尚欠乙方款項計___萬元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款_________萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權債務關系，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。
四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質量責任。
五、合同解除后，乙方應于3日內退出工程現場并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費10000元/日。
六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）。
法人代表：（蓋章）___代表：（蓋章）。
___年___月___日__年__月___日。
解除施工合同起訴狀篇十一
被告：________，女，漢族，______年___月___日出生，住_____________________，身份證號碼：_________________，電話：___________。
訴訟請求。
2、判令被告立即騰退上述涉案房屋；
3、本案一切訴訟費用由被告承擔。
事實與理由。
______年___月___日原告________與被告________約定由原告出資________元購買涉案房屋，暫時由被告居住使用，原、被告立下書面協(xié)議。后因雙方之間發(fā)生糾葛，原告要求被告騰出房屋，被告拒不配合?，F原告要求確認上述宅院內房屋歸原告所有，并要求被告立即騰退倒出，特向貴院提起訴訟，請求依法判決。
此致
___________區(qū)人民法院。
具狀人：__________。
______年___月___日。
原告：________，女，_____族，_______年___月___日生，住______市______區(qū)______路___號院___號樓___號，電話：_____________________。
被告：_____________有限公司，地址：______市______區(qū)______路__________中心_______層____號。
法定代表人：__________，職務：_______，電話：_____________________。
訴訟請求：
1、請求依法判令解除原告與被告的代理合同，被告返還原告代理費________元；
2、本案的訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
_______年___月___日，原、被告簽訂了一份代理合同，雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后，原告給被告交納了代理費________元，但被告嚴重違約不按照合同履行自己的義務（不派技術員上門技術培訓指導、不按照約定的價格提供設備），致使原、被告簽訂的'合同目的無法實現。為此，原告已于_______年___月___日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費________元，被告不理，無奈只有訴至貴院維護其權益。
綜上所述，為了保護原告的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定，原告特提起訴訟，請求貴院依法公判。
此致
________市________區(qū)人民法院。
具狀人：__________。
_______年___月___日。
解除施工合同起訴狀篇十二
甲方：
乙方：
由于甲方對其發(fā)包的大連開發(fā)區(qū)海溢小區(qū)35#3-3號的家裝工程項目現因甲方與乙方施工工隊發(fā)生材料搬運費的協(xié)商問題，甲方不認可乙方施工工隊提出的搬運費金額，使雙方簽定的施工合同無法得到有效的履行?，F應甲方要求，解除雙方20__年11月15日簽定的《住宅室內裝飾裝修施工合同》。
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就施工合同解除事項協(xié)商一致，訂立本協(xié)議書。
一、工程概況：
1、工程地點：大連開發(fā)區(qū)海溢小區(qū)35#3-3號。
2、工程內容：房屋間數2室2廳；總建筑面積89平方米。
3、承包范圍：室內裝飾裝修。
4、工程造價：元（大寫）：元。
二、協(xié)議內容：
1、甲乙雙方同意解除20__年11月15日簽訂的大連開發(fā)區(qū)海溢小區(qū)35#3-3號《住宅室內裝飾裝修施工合同》及其它相關協(xié)議。自合同解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消除。甲乙雙方相互不再以任何形式追究對方的違約等責任。
2、甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
3、鑒于合同未能履行是由于客觀形勢變遷造成的，乙方同意不收取甲方任何費用。
4、本協(xié)議簽訂之日乙方將一次性退還甲方已經交納的預付工程款共計：元（大寫）貳拾萬零壹仟元整。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后，立即生效。協(xié)議書一式份，由雙方各收執(zhí)份。
甲方：乙方：
年月日年月日。
解除施工合同起訴狀篇十三
一、要求判令解除原、被告之間簽訂的《xx市房屋租賃合同》;。
二、要求判令兩被告返還租用房屋;。
三、要求判令兩被告支付房屋租金人民幣xxx元;。
七、本案訴訟費用由兩被告承擔。
xxxxx。
綜上，原告為維護自己的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告訴請。
此致
人民法院。
具狀人：
解除施工合同起訴狀篇十四
被上訴人：_________________(刑事上訴狀無被上訴人)上訴人因一案，不服人民法院年月日字第號，現提出上訴。
上訴請求：_________________上訴理由：_________________此致人民法院附：_________________本上訴狀副本份上訴人：_________________年月日[填寫說明]1、上訴請求。首先要綜合敘述案情全貌，接著寫明原審裁判結果。其次指明是對原判全部或哪一部分不服。最后寫明具體訴訟請求，是要撤銷原判、全部改變原判還是部分變更原判。2、上訴理由。主要是針對原審裁判而言，而不是針對對方當事人。針對原審判決、裁定論證不服的理由，主要是以下方面：_________________(1)認定事實不清，主要證據不足;(2)原審確定性質不當;(3)適用實體法不當;(4)違反了法定程序。[注意事項]1、上訴只能采用書面形式。如果當事人僅在一審判決、裁定送達時口頭表示上訴而未在法定期間內遞交上訴狀，則視為未提出上訴。2、上訴是當事人享有訴權，一審原、被告及被判決承擔責任的第三人均有權上訴。
此致
___________人民法院。
具狀人：___________。
____年_____月_____日。
解除施工合同起訴狀篇十五
甲方：
乙方：
由于甲方對其發(fā)包的________________________________________________工程項目現因甲方與乙方施工工隊發(fā)生材料搬運費的協(xié)商問題，甲方不認可乙方施工工隊提出的搬運費金額，使雙方簽定的施工合同無法得到有效的履行。現應甲方要求，解除雙方______年______月______日簽定的《住宅室內裝飾裝修施工合同》。
依照《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律、法規(guī)、遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，雙方就施工合同解除事項協(xié)商一致，訂立本協(xié)議書。
1、工程地點：____________________________________。
2、工程內容：房屋間數2室2廳；總建筑面積89平方米。
3、承包范圍：室內裝飾裝修。
4、工程造價：______元（大寫）：______元。
1、甲乙雙方同意解除20xx年11月15日簽訂的大連開發(fā)區(qū)海溢小區(qū)35#3-3號《住宅室內裝飾裝修施工合同》及其它相關協(xié)議。自合同解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消除。甲乙雙方相互不再以任何形式追究對方的違約等責任。
2、甲乙雙方同意對于合同訂立、執(zhí)行過程中各自的任何形式的損失自行負責擔。
3、鑒于合同未能履行是由于客觀形勢變遷造成的，乙方同意不收取甲方任何費用。
4、本協(xié)議簽訂之日乙方將一次性退還甲方已經交納的預付工程款共計：201000元（大寫）貳拾萬零壹仟元整。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后，立即生效。協(xié)議書一式___份，由雙方各收執(zhí)___份。
甲方：
乙方：
___年___月___日。
解除施工合同起訴狀篇十六
原告：
法人代表：
住址：
被告：
負責人：
住址：
訴訟請求：
2、本案訴訟費用由被告承擔。
事實與理由：
______年_____月_____日，原告與被告在平等自愿的基礎上，經友好協(xié)商簽定了場地和房屋租賃合同，雙方約定合同期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，租賃費為每年_______元，并約定租金每半年交納一次，下半年租金在六月底前交清。合同生效后，被告于________年前欠交租金_____元，_____年和______年各欠交租金____元，累計欠交租金_______元。根據合同約定：單方違約由違約方賠償總租賃額_____%的違約金，因此被告應當支付_______元的違約金（即總租賃額_______元的_____%計______元）。
以上款項經原告多次催要，但被告一直拖延不交，為了維護原告的合法權益不受損害，現向貴院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。
此致
_______人民法院。
起訴人：________。
______年_____月_____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
解除施工合同起訴狀篇十七
身份證號碼：_________________________。
單位和職務:_________________________。
電話：_________________________。
傳真：_________________________。
電子信箱：_________________________。
乙方：_________________________。
郵政編碼：_________________________。
電話：_________________________。
傳真：_________________________。
鑒于：
3.甲方已支付乙方律師代理費人民幣________元，乙方并未開始協(xié)議約定工作，經甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按本協(xié)議約定解除《委托代理協(xié)議》。
經過雙方友好協(xié)商，達成以下一致意見：
1.合同解除及責任承擔。
(2)乙方退還甲方已支付的法律服務費用人民幣________元。
(3)一方無需向另一方支付違約金、賠償金及其他錢款、費用。
2.甲方及乙方共同承諾及保證。
(1)解除《委托代理協(xié)議》不會導致一方對另一方的任何責任負擔。
(2)解除《委托代理協(xié)議》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序法或行政程序，不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。
3.管轄法律。
4.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：________________________。
乙方：________________________。
________年________月________日。
解除施工合同起訴狀篇十八
法人代表：______。
住址：______。
被告：______。
負責人：______。
住址：______。
2、本案訴訟費用由被告承擔。
______年_____月_____日，原告與被告在平等自愿的基礎上，經友好協(xié)商簽定了場地和房屋租賃合同，雙方約定合同期自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止，租賃費為每年_______元，并約定租金每半年交納一次，下半年租金在六月底前交清。合同生效后，被告于________年前欠交租金_____元，_____年和______年各欠交租金____元，累計欠交租金_______元。根據合同約定：單方違約由違約方賠償總租賃額_____%的違約金，因此被告應當支付_______元的'違約金（即總租賃額_______元的_____%計______元）。
以上款項經原告多次催要，但被告一直拖延不交，為了維護原告的合法權益不受損害，現向貴院提起訴訟，請求法院支持原告的訴訟請求。
此致
_______人民法院。
起訴人：________。
______年_____月_____日。
附：
起訴狀副本____份；
證據材料副本____份。
解除施工合同起訴狀篇十九
身份證號碼：
住所地：
被告：某公司。
住所地：
法定代表人：
聯系電話：
原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請求：
一、請求判決被告向原告支付xxxx年9月至11月期間工資差額2400元;。
二、請求判決被告向原告支付xxxx年12月的工資9200元;。
請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。
事實和理由：
xxxx年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。
原告自入職以來，對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，從不違反被告的任何規(guī)章制度，也從未有任何失職的行為，并始終嚴格按照被告的要求履行自己的職責，業(yè)績突出。原告工作期間的月平均工資為9200元，被告每月通過銀行打卡等形式發(fā)放。
但出人意料的是，被告未經協(xié)商，突然于xxxx年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的`工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。
實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！睆闹胁浑y看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。
就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作，被告未經協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。
其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行?！辈浑y看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。
就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。
至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告xxxx年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。
另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！薄渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效?！辈浑y看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。
綜上，被告未經協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告xxxx年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發(fā)放xxxx年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。
事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。
此致
人民法院。
具狀人：楊某某。
xxxx年三月二十一日。