每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫(xiě)一篇文章。寫(xiě)作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人資二級(jí)考試內(nèi)容
A.勞動(dòng)力供給量
B.就業(yè)量與工資
C.就業(yè)量與成本
D.勞動(dòng)力需求量
答案：B
77.()的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。
A.以工作為導(dǎo)向
B.以行為為導(dǎo)向
C.以技能為導(dǎo)向
D.以績(jī)效為導(dǎo)向
答案：C
78.關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的表述，不正確的是()。
A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求
B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律
C.主要方法是人力資源開(kāi)發(fā)理論與工具
D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理
答案：C
79.關(guān)于招聘過(guò)程中的群體決策法，表述不正確的是()。
A.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)中的群體決策法原理
B.無(wú)形中提高了招聘決策的主觀性
C.由不同背景的多個(gè)決策者進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.要在招聘最后階段組建決策團(tuán)隊(duì)
答案：B
80.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，()是對(duì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的具體分解。
A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)指標(biāo)
C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.測(cè)評(píng)要求
答案：B
81.計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是( )
A.報(bào)告期員工總需求量-計(jì)劃期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
B.計(jì)劃期員工總需求量+計(jì)劃期期末員工總數(shù)-報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
C.計(jì)劃期員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
D.計(jì)劃期員工總需求量+報(bào)告期期末員工總數(shù)-計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
答案：C
82.技能薪酬制不包括()。
A.基礎(chǔ)能力薪酬
B.技術(shù)薪酬
C.薪點(diǎn)薪酬
D.策略能力薪酬
答案：C
83.網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點(diǎn)是()。
A.流程的動(dòng)態(tài)化特征更為明顯
B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化
C.具有獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力
D.具有更大的靈活性
答案：B
84.采用()對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，能夠提高其解決問(wèn)題能力和決策能力。
A.事件過(guò)程法
B.案例評(píng)點(diǎn)法
C.敏感性訓(xùn)練
D.閱讀訓(xùn)練法
答案：B
85.360度考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)不包括
A.效度高、誤差小
B.考評(píng)信息較為全面
C.考評(píng)結(jié)果較為客觀
D.成本低、耗時(shí)短
答案：D
文檔下載《人資二級(jí)考試內(nèi)容》
人資二級(jí)考試內(nèi)容
A.勞動(dòng)力供給量
B.就業(yè)量與工資
C.就業(yè)量與成本
D.勞動(dòng)力需求量
答案：B
77.()的薪酬結(jié)構(gòu)主要根據(jù)員工所具備的工作能力與潛力確定員工薪酬。
A.以工作為導(dǎo)向
B.以行為為導(dǎo)向
C.以技能為導(dǎo)向
D.以績(jī)效為導(dǎo)向
答案：C
78.關(guān)于培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的表述，不正確的是()。
A.根本任務(wù)是滿足企業(yè)和學(xué)習(xí)者的需求
B.基本要求是體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律
C.主要方法是人力資源開(kāi)發(fā)理論與工具
D.主要依據(jù)是現(xiàn)代系統(tǒng)理論基本原理
答案：C
79.關(guān)于招聘過(guò)程中的群體決策法，表述不正確的是()。
A.運(yùn)用運(yùn)籌學(xué)中的群體決策法原理
B.無(wú)形中提高了招聘決策的主觀性
C.由不同背景的多個(gè)決策者進(jìn)行評(píng)價(jià)
D.要在招聘最后階段組建決策團(tuán)隊(duì)
答案：B
80.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的縱向結(jié)構(gòu)要素中，()是對(duì)測(cè)評(píng)目標(biāo)的具體分解。
A.測(cè)評(píng)內(nèi)容
B.測(cè)評(píng)指標(biāo)
C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
D.測(cè)評(píng)要求
答案：B
81.計(jì)劃期內(nèi)員工補(bǔ)充需求量的核算公式，正確的是( )
A.報(bào)告期員工總需求量-計(jì)劃期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
B.計(jì)劃期員工總需求量+計(jì)劃期期末員工總數(shù)-報(bào)告期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
C.計(jì)劃期員工總需求量-報(bào)告期期末員工總數(shù)+計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
D.計(jì)劃期員工總需求量+報(bào)告期期末員工總數(shù)-計(jì)劃期內(nèi)自然減員員工總數(shù)
答案：C
82.技能薪酬制不包括()。
A.基礎(chǔ)能力薪酬
B.技術(shù)薪酬
C.薪點(diǎn)薪酬
D.策略能力薪酬
答案：C
83.網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，不具有的特點(diǎn)是()。
A.流程的動(dòng)態(tài)化特征更為明顯
B.組織結(jié)構(gòu)的多元化、復(fù)雜化
C.具有獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力
D.具有更大的靈活性
答案：B
84.采用()對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，能夠提高其解決問(wèn)題能力和決策能力。
A.事件過(guò)程法
B.案例評(píng)點(diǎn)法
C.敏感性訓(xùn)練
D.閱讀訓(xùn)練法
答案：B
85.360度考評(píng)的優(yōu)點(diǎn)不包括
A.效度高、誤差小
B.考評(píng)信息較為全面
C.考評(píng)結(jié)果較為客觀
D.成本低、耗時(shí)短
答案：D
文檔下載《人資二級(jí)考試內(nèi)容》