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專家工作總結篇一
信訪工作是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，是維護和實現群眾民主權利的重要手段。婦聯做好信訪接待工作對于保持黨的先進性、穩(wěn)固黨的執(zhí)政基礎有著十分重要的作用，對于增進婦女群眾對黨和政府的信任、推動決策的科學化和民主化、促進經濟發(fā)展和社會全面進步、創(chuàng)造穩(wěn)定的社會環(huán)境具有十分重要的意義。在這個認識的基礎上，我們一直努力做好信訪工作，切實為婦女群眾做好事、辦實事。
一是加強學習宣傳，提高婦聯信訪工作效率。利用《信訪條例》于今年5月1日正式實施的有利時機，推薦全體干部參加了在市委黨校舉辦的《信訪條例》培訓班；配合市信訪辦和相關部門抓好輿論宣傳，在今年“”法制宣傳日的宣傳點上，我們共發(fā)放《信訪條例》單行本120份，解答與《信訪條例》有關的咨詢40余人次。通過培訓學習，提高了市婦聯維權干部的素質，他們處理信訪問題的能力大大增強；通過廣泛宣傳，營造聲勢，使廣大干部群眾對信訪知識了解大大提高，婦女群眾上訪的效率也得到了較大的提高。
二是建立制度，堅持信訪工作規(guī)范化管理。健全的制度，是開展好信訪工作的前提；堅持信訪工作規(guī)范化管理，是做好信訪工作的必備條件。我們建章立制，切實加強了婦聯信訪制度建設，依法維護婦女兒童合法權益。根據全國婦聯下發(fā)的《婦聯組織信訪工作規(guī)定》、《湖北省各級婦聯信訪工作條例》及今年5月1日開始實施的《信訪條例》，結合本地工作實際，建立了文明接待、信訪登記、重要信件回訪、信息反饋、檢查評比等制度，有效完善了維權信訪工作的制約機制。為了更好地使信訪工作有秩序進行，今年我們又充實和完善了領導接待日制度、信訪綜合分析制度、重大信訪事件處理結果上報制度和信訪信息反饋制度。與此同時，我們每月定期與縣市婦聯取得聯系，了解信訪工作進度，掌握信訪工作動向，幫她們妥善處理有關信訪問題。
三是定分止爭，做好來信來訪來電接待工作。一年來，我們共接待群眾來信來訪287人次，其中，涉及婚姻家庭的218人次，占信訪總數的；涉及婚姻法、婦女權益保障法、勞動法等法律法規(guī)咨詢的有37人次；涉及婦女兒童疾病救助的有32人次。
另外，在x區(qū)開展了創(chuàng)建“無家暴村莊”試點工作。
1、抓調查研究，制定科學的創(chuàng)建方案。通過深入的調查，了解情況，結合x區(qū)區(qū)情，將預防和制止家庭暴力工作納入建設“平安x”、營造發(fā)展環(huán)境的重要內容，制定了切實可行的創(chuàng)建“無家庭暴力村莊”實施方案。
2、抓好協調督辦，建立完善的創(chuàng)建機制。x區(qū)婦聯發(fā)揮自身優(yōu)勢，一是強化橫向協調，與公、檢、法、司等部門聯合，建立了110家庭暴力投訴中心、婦女兒童維權合議庭、婦女兒童維權監(jiān)督崗、法律援助中心婦女兒童工作站，形成預防和制止家庭暴力的綠色通道；二是狠抓縱向協調，強化區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）三級聯動機制，加強督促、指導，層層簽定責任狀。三是建立科學的考核機制，將“無家庭暴力村莊”創(chuàng)建工作納入工作考核體系。
3、抓特色活動，取得良好的創(chuàng)建實效。一是注重宣傳，營造創(chuàng)建“綠化帶”。宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)，努力提高家庭成員的法律水平和法律意識；宣傳《公民道德建設實施綱要》，宣傳家庭美德規(guī)范；宣傳“男女平等”基本國策和“兒童優(yōu)先”原則，在全區(qū)倡導尊重婦女、愛護兒童的良好風尚；宣傳家庭暴力的危害，揭露和鞭撻歧視婦女兒童、侵害婦女兒童權益的違法行為；宣傳預防和制止家庭暴力的基本知識，提高廣大群眾的反家庭暴力意識和能力；宣傳“無家庭暴力村莊”創(chuàng)建活動和活動中涌現的先進典型，使公眾進一步了解創(chuàng)建活動的目的和意義，使遠離家庭暴力成為人們的自覺行動。二是加強教育，筑起素質“防淤堤”。著眼于提高家庭成員的整體素質，積極推進“家長素質工程”，各地各村婦代會共創(chuàng)辦墻報、宣傳欄500余期，張貼宣傳標語萬余條。三是強化服務，形成家庭“減壓閥”。組織全區(qū)“五好文明家庭”與困難家庭，女干部、女老板、女勞模與困難婦女群眾結隊幫扶活動。近年來，共為特困家庭提供20多萬元的經濟援助，資助500多名貧困學生入學；積極開展就業(yè)培訓和服務，促進婦女創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。近年來，區(qū)、鄉(xiāng)婦聯舉辦免費技能培訓20多場，培訓婦女3000多人次，為千名婦女提供創(chuàng)業(yè)信用貸款2000萬元，肖港勝利村婦女黃愛芳、三汊婦女黃滿蘭、東方紅超市經理袁翠萍、紅英家政等通過信額貸款的幫助，現都已成為遠近聞名的種植養(yǎng)殖和營銷女大戶，勤勞致富的女標兵。幫助、扶持2000多名婦女創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。通過這些服務措施，為一部分家庭減輕了壓力、穩(wěn)定了人心，成為了一道有效的“減壓閥”。四是倡揚新風，加入親情“增強劑”。我們把“無家庭暴力村莊”創(chuàng)建與“美德在農家”活動結合起來，組織開展了豐富多彩的家庭文化活動，讓廣大家庭成員在參與中感受樂趣、陶冶情操、濃化親情。一是加強了村級文體活動室的建設，改善了村級文體活動場所的硬件條件。在全區(qū)建立文化中心戶、圖書室共580個。二是通過組織“家庭才藝展示”、“家庭趣味運動會”等活動，為廣大家庭成員提供了參與的平臺。朋興鄉(xiāng)掛口村開展婦女針織、刺繡等才藝展示大賽，其產品受到臺灣親屬的青睞。通過這些活動，引導家庭成員把怨恨驅散，使煩惱遠離，讓親情回歸。
家庭是婦聯組織傳統(tǒng)的工作領域，婦聯在家庭教育領域積累了豐富的經驗，為預防和制止青少年違法犯罪，我們確定的基本工作思路就是圍繞家庭做文章，以家庭教育作為預防青少年違法犯罪的重要切入點。
專家工作總結篇二
去年以來，縣機要室不斷強化和規(guī)范機要工作，為保障縣委辦公室工作順利開展發(fā)揮了積極作用。并且在幾年里都被市委辦公室評為“全市密碼工作先進集體”。
一、加強領導，夯實基礎
二、完善制度，加強管理
一是建立學習教育制度。為提高機要人員的工作水平，我們采取各種措施，強化教育。首先是加強對從業(yè)人員的教育。只要有機要工作方面的教育培訓機會，哪怕事情再多，領導也會想盡辦法讓同志們參加學習培訓。去年以來先后派2人參加北京電子學院，省委機要局組織的機要工作培訓。
二是加大了對涉密人員的教育。分管機要工作的領導反復強調機要工作的重要性，要求機要人員在發(fā)^v^電報時做到明密分明、準確定密、平時注意保管好涉密內容的文件資料，提高他們保密工作和實際操作水平。
三是組織機要人員學習關于機要工作的有關規(guī)章制度和業(yè)務操做知識。根據領導的要求，不定期組織學習，利用《機要工作》雜志進行學習。分管領導時時敲警鐘，強調做好保密工作的重要性，同時運用典型事例進行教育，從現實事例中得到啟示，加強工作的責任心和對機要工作的認識。
專家工作總結篇三
這是一個工具，通常被用在公司的考核上，包括四個維度：財務、流程、顧客和學習。
對個人而言，可以做一些調整，如下圖：
平衡記分卡修改版
接下來我們挨著分析：
對應財務指標，即今年做了哪些帶來成就感的事。比如，我們可以問自己：
為了更有效率地實現業(yè)績，做了哪些工作？我們可以問自己：
對應顧客指標。這個可以問一些相關人。
比如問問同事和朋友：
比如可以問問客戶：
對應的是學習，看看自己在哪些方面得到提升。比如：
不過，這個思路仍然只是從自我角度出發(fā)，缺少了對比的維度。
所以又在此基礎上進行了改進，得到以下方案。
對比的維度有兩個，第一是自己與自己，第二是自己與他人。
比如對我來說，明顯感覺較去年，對他人的理解會更進一步，寫作上也有了一些提升。
這涉及到同事、朋友，和其他公司同崗位的朋友。
與自己比，看有什么進步；與他人比，看有什么不足。
你看，通過這樣的思考：看到了自己做了什么，了解了自己的進步，也知道了自己的不足，最后的總結自然水到渠成。
專家工作總結篇四
1.兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在xxxx抓操作規(guī)范，實現輸液反應“零”突破;抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞12例、一次性物品質量漏洞29例。
2.配合股份制管理模式，抓護理質量和優(yōu)秀服務，合理使用護工，保證患者基礎護理到位率;強調病區(qū)環(huán)境管理，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟、亂、差，尿墊到處晾曬的問題。
3.從業(yè)務技能、管理理論等方面強化xxxx年輕護士長的培訓，搜集整理資料使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過考核評議，5名副護士長轉正、3名被提升為病區(qū)副護士長。
4.加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“護士節(jié)”大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽;積極開xxxx報、xxxx報、xxxx報、xxxx電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現護士的辛勤工作和愛心奉獻。
5.注重在職職工繼續(xù)教育，舉辦院級講座普及面達90%以上;開辦新分配職工、新調入職工中醫(yī)基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達.抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者”教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。
6.迎接市衛(wèi)生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標，總分，名列全市榜首。
專家工作總結篇五
【摘 要】隨著我國電信行業(yè)的快速發(fā)展與通信技術的日新月異，行業(yè)壟斷被逐步打破，知識經濟時代的到來讓我們深刻意識到，無論是國家之間、區(qū)域之間還是企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭，人才是企業(yè)保持基業(yè)長青和生命力的核心，不斷優(yōu)化、強化企業(yè)培訓工作，推動企業(yè)從“人才資源”到“人才資本”再到“人才資產”的建設，是企業(yè)人力資源工作的要務，本文從培訓管理中準備階段、實際操作階段和培訓后期三個階段入手，對優(yōu)化培訓需求、培訓計劃、培訓實施、規(guī)章制度、師資管理、培訓評估等模塊的方案進行了有效性分析。
【關鍵詞】員工培訓；有效性；企業(yè)發(fā)展；培訓模塊
0.引言
隨著我國市場經濟體制的不斷完善和經濟發(fā)展，市場競爭日益激烈，企業(yè)競爭也不再依賴自然資源、精良的機器與雄厚的財力，企業(yè)若要在競爭中占有優(yōu)勢所依靠的是自身的核心競爭力，這是企業(yè)持續(xù)競爭和獲益的源泉和動力。在企業(yè)核心競爭力的構成中，人力資源是關鍵要素之一，是核心管理能力的主要一環(huán)，對企業(yè)經營的重要性越來越明顯，其中的重點和核心就是員工的培訓與開發(fā)，因為無論是實現企業(yè)愿景目標還是近期工作目標都是由其最有價值的資源即員工實現的。
企業(yè)員工培訓的重要戰(zhàn)略目標之一，就是要形成有別于其他企業(yè)的、無法復制的員工核心競爭力，所以培訓的效果對于企業(yè)目標的實現至關重要，甚至決定企業(yè)是否可以實現從“人才資源”到“人才資本”的跨越，而對培訓工作有效性的評估與優(yōu)化，則可幫助企業(yè)正視培訓管理、改善現狀并不斷強化培訓效果。
1.員工培訓的有效性優(yōu)化
隨著企業(yè)的發(fā)展與行業(yè)間競爭的加劇，企業(yè)對員工崗位勝任力與綜合素質的要求越來越高，而如何有效的培養(yǎng)出支撐企業(yè)戰(zhàn)略實現、快速健康發(fā)展的員工隊伍，是需要企業(yè)人力資源管理者不斷思考的問題，在提升培訓有效性的眾多因素中，應重點對包含“培訓準備、實際操作和培訓后期”三個階段的不同模塊開展有效性優(yōu)化。
需求模塊
培訓需求分析是培訓準備中乃至整個培訓流程中至關重要的部分，是實施培訓產生有效效果的前提條件，沒做好需求分析猶如“盲人摸象”，雖也在前進，但卻會導致偏離正確的方向越來越遠。成功培訓需求分析，可幫助員工認清績效差距、幫助企業(yè)管理者明確改善業(yè)績的有效路徑、幫助企業(yè)降低培訓成本、有效提升培訓價值，那么如何開展需求分析呢？一般來講，培訓需求分析應該從組織層面、職務（崗位）層面、員工個人層面開展，其中，通過對組織的目標、環(huán)境等因素的分析，可以準確找出組織目前亟待解決的問題以確定培訓是否是解決問題的有效方法；對職務（崗位）所需能力標準與從業(yè)者的比對分析結果是課程設計的重要依據；員工個人層面需求分析的結果則是知識類、態(tài)度類培訓課題的主要來源。在實際操作中，面向不同層級、專業(yè)類別、專題專項等培訓，要綜合分析上述三個層面的分析結果，厘清當期主要方向與目標，例如，對企業(yè)市場營銷人員的培訓，要明確企業(yè)戰(zhàn)略與組織工作重點、業(yè)務類從業(yè)人員勝任力標準以及員工個人需求，將三個層面需求的分析結構充分綜合并科學設計，明確目標、任務與方法，最終形成課程方案。
計劃模塊
完備詳盡的培訓計劃是培訓項目順利實施并達到預期目標的有效保證，一般來講培訓計劃的要素可概況為5wh：培訓時間（when）、培訓地點（where）、培訓者（who）、培訓對象（whom）、培訓內容（what）、培訓方式（how）。從兼顧組織改善計劃與員工基礎技能提升角度，培訓計劃應包括公司級計劃、部門計劃與個人計劃，這三部分的計劃，分別處在宏觀、縱觀與微觀三個不同層面，這將有效避免培訓目標出現偏差、資源的結構與布局不合理等情況出現。
有效的培訓計劃，是企業(yè)積累人才資本的高效通道，而從培訓動因角度分析，“拉動式”培訓的優(yōu)勢遠遠大于“推動式”培訓。所謂“拉動式”培訓，即通過企業(yè)文化、工作業(yè)績、績效結果分析等驅動，員工意識到自身缺乏相關知識、技能或需提升能力等而向組織提出培訓意愿，基于此生成的培訓計劃可歸類為“拉動式”培訓，而由組織分析、目標任務分解等因素驅動產生的培訓，則謂“拉動式”培訓，兩種不同動因產生的培訓從員工意愿、培訓形式、效果及使用范圍等維度比對，可參見表1。
表1 拉動式培訓與推動式培訓比照表
從表1可見，企業(yè)在完成需求的搜集與分析后，因依據需求的真實動因對培訓項目方案進行合理的設計，企業(yè)在制定培訓計劃時，以強化培訓效果為導向設置課程內容與組織形式，開展“拉動式”與“推動式”兩種不同類型的培訓，靈活運用各種培訓教學模式，如學歷研修、外派交流、e-learning等，積極推動“推動式”培訓向“拉動式”培訓轉化。
管理制度
培訓制度是為企業(yè)培訓建立一個完善有效并有權威的指導性框架，以規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式來保證企業(yè)培訓深入、持久的發(fā)展下去。培訓管理制度模塊是企業(yè)培訓體系組建中重要的基石，只有高效合理的培訓管理制度才能保證培訓工作的順利進行，否則，培訓工作將無章可循，陷入混亂。培訓管理制度的制定要保證全面性，從培訓的宗旨、目標、組織和實施、內容、形式與方法、以及評估等詳細界定并分工明確，并保持公司培訓制度與企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略、人才儲備戰(zhàn)略保持高度一致，既滿足現階段的培訓需要，同時兼顧公司未來培訓發(fā)展的需要。另一方面，有效執(zhí)行是管理制度產生規(guī)范效應的有利手段，這樣才能創(chuàng)造良好的企業(yè)培訓環(huán)境。
師資管理
培訓師資管理模塊是培訓管理中較為關鍵的一個環(huán)節(jié)，師資是培訓能否成功、準確達到預期教學目標的一個重要基礎保障，好的講師能夠激發(fā)員工的學習熱情并幫助其更快地掌握知識和技能，從而推動理論與實踐有效結合。
一般來講，師資管理可分為外部師資與內部師資兩方面的管理內容。外部師資指的是與企業(yè)建立合作關系的高校、培訓機構、職業(yè)講師、專家學者等，內部師資則往往由企業(yè)的內訓師、業(yè)務專家、經理人員等組成。目前大多數企業(yè)往往更青睞于外部師資，認為通過外部師資能幫助企業(yè)解決人力有限、專業(yè)化程度不高、時間受限等問題，同時將先進的知識理念、主流培訓工具等帶到企業(yè)，某種程度上引進外部師資確實是幫助企業(yè)培訓管理快速成長、掌握先進行業(yè)訊息的有效渠道，但考慮到企業(yè)培訓主要是滿足企業(yè)自身發(fā)展需要，某些特殊性、專業(yè)性等需求只能通過企業(yè)自己組織培訓來完成，相對于外部師資，內部師資更了解公司的運作和需求，針對性較強，并能夠有效解決亟待解決的問題，因為，培訓自主化是當今企業(yè)培訓的主流，其便捷、適用性強等特點是外部師資無法比擬的，這就要求企業(yè)在內訓師隊伍的建設與管理上，加強投入并提供必要的資源支撐，從組織層面給予內訓師認同與激勵，持續(xù)提升與優(yōu)化內部師資資源，組建企業(yè)內部課程體系，使內部師資能滿足企業(yè)戰(zhàn)略與實際工作需求，帶動企業(yè)培訓文化的養(yǎng)成進而推動學習型組織的建立。
總結評估
培訓的總結評估，是企業(yè)培訓項目管理工作中最后的一環(huán)，特別是需要管理者充分重視的一環(huán)。培訓總結評估，既是考核培訓的實際效果、總結經驗教訓，也是今后開展培訓項目的起點與實踐依據，其承上啟下的作用要求管理者用科學的管理工具認真開展評估工作。
總結評估的核心是評估過程，評估的對象應是全方面的，對參訓的員工、講師和管理者的滿意度都要進行評估，了解不同層次對培訓的真實反應和看法，根據實際進行后期培訓的改善。尤其是對被培訓的員工進行事后觀察，了解其培訓前后的行為改觀，是否產生預期效果，并對公司的運營、服務和發(fā)展產生有益的影響。通過培訓的實時跟蹤反饋，能夠正確有效評估培訓的實施效果，并在較長的時期內對員工培訓后的崗位表現和貢獻率進行評估，從而了解培訓產生的公司效益。
目前的主流培訓效果評價模型主要采用的是美國學者柯克帕特里克（kirkpatrick）提出的，分為四個層次：第一層次是反應層，主要涉及培訓后員工的直觀感受和反應；第二層次是學習層，主要是判斷和確定員工在培訓之后對內容的理解和掌握程度；第三層次是行為層，主要關注的是培訓之后，員工在工作中的工作活動和工作能力受到培訓的影響；第四層次是結果層，這是最高層次，通過指標和績效評估等方法評價培訓產生的實際效益（陳雁楓，2007）。一般來講，企業(yè)在進行第一層、第二層評估時，主要目標是定向的對參訓員工滿意度、知識技巧掌握程度進行評價，通過問卷調查、考試、論文等方式可以有效開展，而第三層、第四層評估，則以測評培訓在員工行為、態(tài)度、績效等方面的改善度為目標，需企業(yè)管理者進行長期、細致且多維度的跟蹤考察，對各種隱性變化認真發(fā)掘分析，形成從定量到定性的結果性評價結論。針對不同目標、形式、對象的培訓課程，企業(yè)要從有效性與有益性審慎選擇評估層次，切不可盲目追求評估深度、一味苛求培訓效果，造成資源的浪費與管理者壓力巨大、員工不理解不認同等局面的出現，這就違背了企業(yè)培訓的宗旨與目標，讓企業(yè)培訓陷入“疲憊、乏術”的誤區(qū)。
2.未來發(fā)展展望
隨著電信行業(yè)的發(fā)展，電信技術日新月異、行業(yè)壟斷逐步被打破，黑龍江移動公司的員工須具備專業(yè)性強且廣、綜合素質高等特點才能保持持續(xù)發(fā)展，但是員工的流動性受社會等因素影響，相對較為穩(wěn)定，所以，強化對員工的培訓和提高人員素質是當務之急。
黑龍江移動公司若要實現可持續(xù)發(fā)展，在市場競爭中高效運行并獲得效益，需要一支高素質高技能的員工隊伍。員工培訓同樣是公司的一種投資，只有把員工的理解分析問題能力、處理問題能力、與人溝通交流能力和不斷提升知識技能的能力作為培訓的目標，統(tǒng)籌規(guī)劃、不斷推陳出新、分層次分階段有針對性的制定培訓計劃和實施培訓教程，提高培訓質量，才能為公司的未來發(fā)展儲備高質量高素質的員工力量。
【參考文獻】
[1]陳雁楓.培訓效果評估及其在企業(yè)的運用.上海交通大學學報，2007（4）.
[2]銀星嚴.體驗式培訓效果評估探析.內蒙古科技與經濟，2009（9）.
專家工作總結篇六
突如其來的新型冠狀病毒疫情，使得我們應接不暇，院領導為了切實做好我院新冠肺炎疫情防控工作，防止疫情蔓延或擴散，在時間緊任務重情況下，疫情防控應急小組成員不斷“充電”，自我學習、相互交流、向科室宣貫培訓、在實際工作中學以致用。
依據《^v^突發(fā)事件應對法》《^v^傳染病防治法》和國家、省、黑河市、嫩江市下發(fā)的關于新型冠狀病毒疫情下發(fā)的若干文件、規(guī)范、標準、工作方案、通知等精神，九三醫(yī)院在院領導領導下，循序漸進的開展相關工作:
(一）依法規(guī)范，措施果斷。
本著把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，高度重視，嚴密部署，樹立寧可備而不用，決不可用而不備，寧可十防九空，不能萬一失手的強烈意識，依法科學規(guī)范有序做好防控工作。
（二）切實加強組織領導，壓緊壓實責任，統(tǒng)一領導、分級負責。
根據新型冠狀病毒發(fā)生的范圍、性質和危害程度，對新型冠狀病毒病人的救治實行分級管理，建立組織體系，制定醫(yī)療救治預案，實行緊密布置，事事有人管的原則。
（三）依靠科學，加強合作。
新型冠狀病毒防控工作充分尊重和依靠科學，重視開展新型病毒防范及處理及培訓，為防控工作提供充足的保障工作。分區(qū)分級精準防控。根據《^v^傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等法律法規(guī)，我院實施分區(qū)分級精準防控。全面落實工作人員及病人、陪護的健康監(jiān)測和新冠肺炎防控工作，在常態(tài)化疫情防控工作的同時做好日常診療工作，時限及時發(fā)現、快速處置、精準管控、有效救治。
（四）新冠肺炎疫情防控工作具體落實以下十條措施：
1、制定感染防控應急預案及工作流程
全院上下齊動員，共同對抗疫情。根據新型冠狀病毒的病原學特點，結核傳染源、傳播途徑、易感人群和診療條件，建立預警機制，制定符合我院實情的應急預案及按照風險級別，制定科室的?？茟鳖A案和明確工作流程，作為作業(yè)指導書下發(fā)到相關科室學習落實。解決了救治組織，形成醫(yī)療救治梯隊建設，確定醫(yī)療救治能力指揮組織，成立醫(yī)療救治領導小組并進行責任分工。有效的實施“外防輸入，內防擴散”的防控策略。
2、推行分時預約掛號、預約檢查、分時段就診。
專家工作總結篇七
今年度我科收治病人120余例，成功搶救了包括：特重度顱腦外傷、多發(fā)傷、內臟破裂在內的諸多危重癥患者，取得了良好的社會效益和經濟效益。一年來的診療工作由于院領導和醫(yī)務科、護理部主任的重視、大力支持和幫助，內強管理，外塑形象，在醫(yī)療、護理質量、職業(yè)道德建設上取得一定成績。
在20xx年，通過自己的努力和同事的幫助在思想上，政治上，業(yè)務水平有了很大提高。以“服從領導，扎實工作，認真學習他的同志，團結”為標準，也對自己一向嚴格要求，出色地完成所有的工作，學習任務，并取得了一定的成績，牢固樹立專用目的服務的病人。
1、是堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，熱情接待每一位患者，認真對待每一例手術，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質量，受到了社會各界的好評。全年共計接待患者人，實施手術例，治愈病人人（次）。
2、是堅持業(yè)務學習不放松。堅持學習婦產科學理論研究的新成果，不斷汲取新的營養(yǎng)，促進自己業(yè)務水平的不斷提高，全年共計記業(yè)務工作筆記萬字，撰寫工作報告份，撰寫業(yè)務工作論文篇。
在這一年，我嚴格遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度，一切服從院上和科室的安排，積極參加院上和科室舉行的集體活動，努力完成院上和科室布置的工作內容。對各科室的器械維修，我基本上做到隨叫隨到，認真維修，對于不能維修的工作，及時上報科室。在工作中我堅持學習，不斷提高自身綜合素質水平、工作能力，擴大自己知識面，參加一切可以參加的與工作醫(yī)學有關的考試，同時也學習電腦知識，并結合著自己的實際工作，認真學習機械電子維修知識，虛心向身邊同志請教，通過看、聽、想，做不斷提高自己的工作能力，努力使自己成為合格的藥學和醫(yī)療器械維修工作人員。同時利用業(yè)余時間學習醫(yī)學法律法規(guī)、規(guī)章制度，做一名懂法守法的藥學工作人員。
但是，有大量的工作，缺乏日常工作主要是在偷懶，各部門的維修工作，偶然的現象逃脫，為了一半的工作的一些全心全意，沒有很嚴重完成。布局醫(yī)院和部分學習，有時不能堅持，最終也有一半的現象。有時候，醫(yī)院部分和工作系統(tǒng)的數量不能堅持到底，不遵循程序，有個性的存在。自己的工作和形勢緊密地團結在醫(yī)院和周圍的兩位領導人分行，團結同志，盡自己的工作份額，加強政治，業(yè)務和工作能力的學習，切實履行醫(yī)院對學習內容的布局部分，以便他們的技能和商業(yè)知識有很好的改善。
呼吸內科20xx年工作總結
及時應用新的理論技術指導業(yè)務工作，能熟練掌握內科各系統(tǒng)的常見病、多發(fā)病及的診治技術，同時也能處理各系統(tǒng)的常見病及各種急危重癥及疑難病癥如心臟驟停、藥物中毒、昏迷等等，工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，，在最大程度上避免了誤診差錯事故的發(fā)生。我的信念是盡自己最大努力做好本職工作，解除病人痛疾。
自任職以來注重人才的培養(yǎng)，積極開展對下級醫(yī)師的指導工作，培訓下級醫(yī)師進行各種常用內科操作，規(guī)范三級查訪制度，提高下級醫(yī)師對常見病、多發(fā)病的診治水平，多次組織院內講座，規(guī)范各種常規(guī)操作技能，真正發(fā)揮了業(yè)務骨干作用。
希望自己能通過這次晉升評審，使自己的業(yè)務工作更上一層樓，做一個優(yōu)秀的內科醫(yī)生。
在職業(yè)道德方面，本人自覺遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作，不遲到，不早退;尊重領導，團結同志;熱愛自己的工作崗位，端正自己的職業(yè)操守，遵守醫(yī)師的職業(yè)道德，全心全意為群眾的健康服務。
專家工作總結篇八
過去的20_年，是及不帄凡的一年，在公司董事會及經營領導班子的正確領導下比較順利的完成了公司會計核算、報表報送、財務計劃、財務分析、費用管理、資金籌措和結算多項工作任務。充分地發(fā)揮了財會工作在企業(yè)管理中的重要作用，回想一年來的工作，主要有以下幾點:
1、20_年財務預算計劃工作。今年1月份，根據_總公司及公司領導班子的工作要求，結合市場情況，在反復研究歷史資料的基礎上，綜合帄衡，統(tǒng)籌兼顧，本著計劃指標積極開拓穩(wěn)妥的原則，在反復聽取各方面意見的基礎上，向_總公司上報了20_年公司財務計劃。并且，根據_總公司下達公司的20_年計劃任務，層層分解落實，下達了有關部門20_年計劃任務指標。酒店財務審計工作總結。同時，為了保證財務計劃的順利完成，財務部對各部計劃任務進行逐月檢查和分析，及時發(fā)現各部門計劃任務指標執(zhí)行中存在的問題，為公司領導制定經營決策提供重要依據。
2、20_年財務決算工作。20_年財務決算工作，是_公司會計報表第一次上報_總公司，這對會計決算工作提出了更高的要求。財務部根據會計決算工作的要求，高標準、嚴要求、齊心協力，加班加點不計報酬，認真保質保量地完成了會計決算幾十個報表的編制及上報工作，并對會計報表編寫了詳細的報表說明，完滿地完成了會計決算工作任務。
3、員工集資工作。為了減少利息支出，減支增效。今年4月初，根據_總公司業(yè)務發(fā)展項目急需籌措資金的要求，以及公司領導班子的決定，財務部組織員工動員集資，半個月內完成集資_萬元，完成了公司為中陜總公司發(fā)展項目籌措部分資金的任務。酒店財務審計工作總結。6月份，經過多方努力，從_工行_支行取得貸款_萬元，緩解了資金短缺壓力，歸還了員工集資借款項_萬元，為公司節(jié)約利息支出_萬元。今年11月至12月，公司先后有三筆銀行貸款到歸還期限，按照銀行規(guī)定，如不能按期歸還貸款，一方面加罰息_%，一方面取消公司貸款_萬元額度，直接影響公司信貸信譽。對此，公司領導十分著急。公司領導與財務部采取多種方案，千方百計籌措貸款到期周轉資金，經過動員員工退住房公積金后集資等辦法，籌措資金_多萬元，按期歸還了銀行到期貸款，維護了公司信貸形象，防止了借款逾期增加罰息，為公司節(jié)約利息支出_萬元。
4、中小企業(yè)融資工作。_公司從去年4月份整體劃轉_總公司管理以來，按照總公司要求，努力把企業(yè)做大做強，保證企業(yè)又快又好的向前發(fā)展，如何搞好資產運作，發(fā)揮現有資產的最大效益，已是公司經濟工作的重要環(huán)節(jié)。為此，20_年財務部在資產抵押貸款中小企業(yè)融資方面，做了大量工作。1至3月份，多次向_銀行報送貸款資料，銀行開戶、結算、轉移員工工資發(fā)放賬號，拓展公司中小企業(yè)融資渠道，為企業(yè)尋求貸款支持。4月份向建行報送貸款資料，5月份多次向_支行報送貸款資料，多次接受貸款調查。經過公司領導和財務部的多次努力，6月份從_支行取得貸款_萬元。進入9月份后，公司先后有工商行_支行x筆貸款_萬元到期，財務部全力以赴，公司領導大力協調，通過員工集資等辦法籌措資金，借新還舊，為公司節(jié)約了財務費用支出。20_年先后為中陜總公司解決中小企業(yè)融資_萬元，財務部代表公司為_總公司業(yè)務發(fā)展解決急需資金問題，作出了顯著成績。
5、財會工作量化管理。20_年，財務部人員進行了較大調整，調整以后財會人員新手增多，如何圍繞財會工作各項工作任務，帶領財務部新老員工又好又快的完成各項工作任務，財務部主要從量化管理入手，對財會工作、會計核算、費用管理、資金調拔、財務計劃、財務分析、報表報送、貸款中小企業(yè)融資等項工作任務進行具體量化，根據輕重緩急，具體分工，規(guī)定時間，落實到人，月初計劃，月中檢查，月末考核，使財務部各項工作落到了實處，既分工，又合作，緊張、規(guī)范保質保量的按時完成了工作任務，使公司領導能夠通過財務信息帄臺、各種表格及分析，宏觀了解公司的各月財務狀況，為公司領導制定經營決策提供了重要依據。
6、財務人員業(yè)務學習。為了認真貫徹執(zhí)行財政部新頒布的38個會計準則，新的企業(yè)所得稅法實施細則。財務部先后多次組織全體財會人員，學習新會計準則，學習新企業(yè)所得稅法，對照新準則，新所得稅法，結合公司實際，充分利用會計政策，開展會計核算。不斷提高財會人員的業(yè)務技術水帄。
7、會計檔案的歸檔整理工作。今年3月份，財務部對20_年各種會計憑證、報表、帳本進行了認真登記，按照會計檔案工作要求完成了20_年會計檔案整理工作。
8、配合總公司_集團成立，財務部通過大量的工作，配合總公司審計組完成了企業(yè)改制審計任務。
9、配合公司總經理辦公室完成了營業(yè)執(zhí)照的年審工作任務。
10、完成20_年各種稅務清算工作任務。
11、20_年貸款證年檢及企業(yè)信貸等以及評審工作。
12、配合公司人事部完成公司理順工資方案的測算工作任務。
明年財會工作要點:
1、公司已4年沒有接受日常稅務檢查了，明年估計稅務檢查將是財務工作的重點。
2、組織財會人員繼續(xù)學習新會計準則，提高財會人員業(yè)務技術水帄。
3、搞好資金結算，加強與銀行的聯系，準備多次辦理_萬元貸款的分批到期轉貸工作任務。
4、進一步搞好財務部財會量化工作管理。
5、提高會計電算化工作質量
專家工作總結篇九
半年來，在市委的堅強領導下，在上級婦聯的有力指導下，我市各級婦聯組織積極做好“成長”文章，深化“幸?！敝黝}，以創(chuàng)新的精神、務實的舉措、社會化的手段狠抓落實，推動各項工作再上新臺階。
組織30名女企業(yè)家聆聽郎咸平教授所作的“20xx年經濟形勢分析——發(fā)展與新常態(tài)”專題講座；邀請市廣播電視臺節(jié)目主持人圍繞“關注心理健康，做幸福女人”主題作公益講座；邀請國家高級育嬰師趙衍以《嬰幼兒春季多發(fā)病防護》為題，現場講解科學；邀請市云科信息科技有限公司總經理王玉玨，講授經濟分析與財富管理；組織我市18名婦女產業(yè)帶頭人，參加市婦聯在山東省壽光市舉辦的20xx年全市第五期百名婦女產業(yè)帶頭人培訓班；聯合名科職業(yè)技術學校，免費對300余名城鄉(xiāng)婦女進行家政母嬰護理技能培訓。
舉辦“春風行動”家政培訓暨婦女家政服務招聘會，120余名婦女直接受益；5個“巾幗文明崗”走出崗位、走進社會，圓夢項目服務婦女兒童近千次；組織巾幗志愿者發(fā)放“鞏固‘創(chuàng)衛(wèi)’成果共建美好家園”宣傳單近千份，迎接全市國家衛(wèi)生城市第二次復審；聘請市巾幗農業(yè)專家團成員深入到我市紅沿河鎮(zhèn)、仙浴灣鎮(zhèn)、松樹鎮(zhèn)和土城鄉(xiāng)講解棚桃和陸地桃的新品種、修剪、灌溉、施肥等方面知識。
啟動20xx“建設幸福家”年度活動，并下發(fā)活動方案，開展知識進家、文明進家、快樂進家、健康進家、維權進家、技能進家、愛心進家一系列進家活動。開展尋找“最美家庭”等推選活動，在全市選樹開展尋找“最美家庭”示范婦女之家95個，涌現出“最美家庭”20戶、學習型家庭30戶?！叭恕惫?jié)期間，在市電視臺設立“最美家庭，幸福榜樣”專欄，對26戶優(yōu)秀家庭典型事跡進行報道。全國“家庭教育模式創(chuàng)新”現場推介和多種模式研討會在我市成功召開，邀請與會全國著名家庭教育專家盧勤、孫云曉為我市600多名家長上了兩堂生動的家庭教育課。舉辦向幸福出發(fā)聯誼活動，為單身男女搭建溝通交流的平臺。
積極推進婦女兒童權益保障法貫徹實施，開展“零家庭暴力社區(qū)(村屯)”創(chuàng)建。推行婦女信訪代理制度，各級婦聯接待并妥善處理婦女來信來訪85件。成立市婚姻家庭指導中心，對婚戀情感、家庭關系、鄰里關系等心理、情感、糾紛進行調適、調解和法律咨詢。發(fā)揮婦女兒童維權服務站和婦女家庭矛盾糾紛說和團的作用，開展普法宣傳進社區(qū)（村）活動。
資金救助。大力實施母親關愛工程、女性健康工程、兒童陽光工程等民生品牌工作，發(fā)放各類救助金萬元，惠及89名婦女兒童。醫(yī)療救助。母親節(jié)期間，與第三醫(yī)院聯合啟動“獻給母親的愛”——免費醫(yī)療救助活動，全年為患有白內障、股骨頭壞死和腰間盤突出疾病的貧困婦女或其家庭成員（不限年齡和性別）提供免費手術治療，免除費用近千萬；第四醫(yī)院對全市農村20名低保貧困家庭的常年病人進行免費托管。公益項目。整合多方資源，啟動“家庭微公益”項目，組織20戶幼兒家庭與4戶貧困家庭開展“家庭愛心對對碰”活動，形成幫扶對子；向全市30所小學四、五年級的女童發(fā)放“粉紅禮包”，普及青春期生理和心理健康知識；聯合第三醫(yī)院30個科室與30名貧困家庭兒童進行對接；開展新一輪婦女“兩癌”免費篩查工作，新增hpv檢測項目；捐贈24個“陽光書柜”并配備圖書。
專家工作總結篇十
在本年度的工作當中，我認真學習貫徹落實黨的精神，自身的思想政治素質和綜合素質都有了較大的提高。現將本年度個人工作情況總結匯報如下：
在政治思想方面，始終堅持黨的路線、方針、政策。充分利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，努力學習各種科學理論知識，學習各種法律、法規(guī)和黨政策，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同領導保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發(fā)展和不斷進取，不斷提高自己的政治理論水平，積極參加醫(yī)院組織的各種政治學習及教育活動。
同時，通過認真學習有關國家醫(yī)療衛(wèi)生政策，醫(yī)療衛(wèi)生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任，并根據工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據，在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作，解決自己在工作中遇到的問題。
當年我步入神圣的醫(yī)學學府的時候，我就曾在學生大會上莊嚴宣誓過：“我志愿獻身醫(yī)學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終身”。
時至今日，我仍牢記在心并不斷的努力著。醫(yī)乃仁術，無德不立。大醫(yī)有魂，生生不息。醫(yī)德是醫(yī)生思想修養(yǎng)的重要內容之一。古人稱“醫(yī)乃仁術”，仁者人也，意思是說醫(yī)學是一種活人救命的技術。作一個名副其實的醫(yī)生，除應當具有對病人高度負責的精神外，更要具有全心全意為人民服務的思想，還應具備一切為病人的品質。
在工作中，本人深切的認識到一個合格的醫(yī)生應具備的素質，要做一名好醫(yī)生，首先要有高度的責任心和細心刻苦的作風，同時要對病友有高度的同情心，要愛護你的病友，關心你的病友，時時處處替他們著想，對任何疑難或垂危的病人都不應說“你不行了”，而應首先幫助他們樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，希望經過努力就可能變成現實。
在工作時應經常有一種“如臨深淵，如履薄冰”的感覺，個人覺得這是一種面對病人最寶貴的生命而產生的責任感，我們做手術，出一次意外或手術并發(fā)癥，你也許認為這只是1%，但對于具體的病人和家屬來說，那就是千真萬確的100%，所以我們任何時候也不能掉以輕心、馬虎從事，因為你面對的是病人最寶貴的生命。
只有我們保持良好的工作作風才能做到苦盡甘來：“醫(yī)生是苦盡，病人則是甘來”。
工作以來，本人深切的認識到一個合格的外科醫(yī)生除了應具備的以上的素質外，豐富的理論知識和高超的專業(yè)技術是做好外科醫(yī)生的前提。年受醫(yī)院領導委派，本人就讀于，師從于主任等，并以優(yōu)異成績獲得。積極參加等國內外及省地級組織的學術會議、培訓班，聆聽專家學者的學術講座，努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習，并通過學習查看訂閱的業(yè)務雜志及書刊，學習有關衛(wèi)生知識，即時寫下相關的讀書筆記，豐富了自己的理論知識，通過不斷的學習新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術及相關學科各項新進展，從而開闊了視野，擴大了知識面，始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作，能熟練掌握診治及并發(fā)癥及合并癥處理，熟練診治。
工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍的處理每一位病人，近年以來，本人在診治過程中從無誤診誤治及差錯事故的發(fā)生，工作成績得到病人、醫(yī)院領導、同事的肯定。
注重臨床科研工作，積極參加科內各項科研工作并取得相關成績，目前仍有相關課題工作，并能堅持理論結合實際，總結臨床資料積極撰寫論文，目前有數篇論文待發(fā)表。同時認真完成各院校實習生及外院進修醫(yī)生的帶教工作，并能以身作則，積極指導下一級醫(yī)生完成學習診治工作，并負責教學三基培訓、講課等，進一步提高自身基本理論知識。
專家工作總結篇十一
加強學習，加強自身的思想道德建設，樹立自尊、自信、自立、自強的意識，在實際工作中端正思想，堅定信念，嚴格遵守各項規(guī)章制度；尊敬領導、團結同事，為人真誠、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力，做一個合格的新時代審計人員。
二、強化業(yè)務技能，創(chuàng)造業(yè)務佳績
在日常工作中，我深切地體會到，審計工作是一項專業(yè)性、實踐性、藝術性很強的工作。尤其面對今天這樣愈來愈復雜的經濟結構與審計環(huán)境、愈來愈高的審計執(zhí)法要求和社會對審計的期望以及愈來愈深入發(fā)展的審計質量要求與技術更新。要想把審計工作做好，獲得較好的成果，不僅要有較好的品格，而且需要過硬的業(yè)務本領。
做為一名基層的審計人員，加強理論及業(yè)務學習是取得本職工作成果的重要方法。為此我在加強自身學習、提高自身綜合素質的同時，以身作則，從自身做起，把理論知識與解決問題緊密結合、統(tǒng)籌安排、交叉進行，不斷提高業(yè)務技能；其次，加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質，既要有廣博的理論知識和精通的審計專業(yè)知識，還要有嫻熟的業(yè)務技能和良好的心理素質，提高從宏觀角度分析、解決問題的能力，爭創(chuàng)優(yōu)秀的工作業(yè)績。
三、存在的問題及明年發(fā)展方向
通過近一年工作，進一步提高了思想政治素質，開闊了視野，拓寬了工作思路，增強了全局意識，強化了心胸坦蕩、正直端莊、嚴謹樸實的良好作風。回顧工作成績，是領導大力支持和熱情幫助的結果，是同志共同努力的結果，在總結成績的同時，我也看到自己的缺點和不足，主要是還需進一步加強學習，努力提高自己的政治理論和政策水平，注重綜合分析力度、提出有針對性的合理化建議，努力提高自己的工作層次和能力。
在今后的工作中，我會誠懇的接受領導和同志們對我提出的批評和建議，恪盡職守。同時，發(fā)揚成績、克服不足，提高工作效率，使自己所從事的工作在新的一年中再上新臺階。
專家工作總結篇十二
本學期我校繼續(xù)教育工作堅持以^v^教育理論為指導，全面貫徹落實國家、省、市繼續(xù)教育工作會議精神，圍繞我校的中心工作，切實開展師德教育活動，現代教育技術培訓，繼續(xù)教育遠程培訓工作，促進骨干教師更新教育觀念，開展適應新1輪基礎教育課程改革的骨干教師培訓工作，提高教師實施素質的能力和水平，加強骨干教師隊伍建設。本學期主要從以下幾方面開展工作冒號。
1、加強骨干教師的師德建設，利用校本培訓機會對骨干教師進行師德修養(yǎng)素質培養(yǎng)。針對全校教師開展的“永駐師魂”演講評比活動，特別指出教師要注意調節(jié)師生之間、教師與家長之間、同志之間的關系。要求骨干教師要樹立榜樣。形成強有力的師德過硬的骨干教師群體。
2、加強骨干教師隊伍建設，根據市教育局的精神，對我校骨干教師實行動態(tài)管理，做好省市級骨干教師的選拔和推薦工作。我校骨干教師在各級比賽中獲獎獎，在這些活動開展的同時也組織全校教師觀摩，以骨干教師帶動全校教師，提高專業(yè)素質。
3、確立發(fā)展目標、形成規(guī)范
對骨干教師學校平時工作就給他們壓擔子，高要求學校為培養(yǎng)骨干教師，根據教師的教學實際和發(fā)展?jié)撃?，不同層次的推動目標，學校幫助制訂自己的`發(fā)展目標，為教師的成長提供平臺，重點以現代教育理論學習與實踐；現代教育理論研修，教育思想與學科教學藝術研究；學科前沿知識與綜合知識、學科研究成果及發(fā)展趨勢綜述；現代科技及人文社會科學知識等；現代教育技術與信息技術應用；教育科學研究，教育科研課題的立項、研究、結題與成果鑒定等。通過培訓，使骨干教師在思想政治與職業(yè)道德，專業(yè)知識與學術水平，教育教學能力與教育科研能力等方面有較大幅度的提高，提高他們實施素質教育的能力和水平，發(fā)揮他們在實施素質教育中的骨干帶頭和示范輻射作用，為其盡快成長成為學科帶頭人或骨干力量打下了堅實的基礎。
4、活動中承擔任務、促其成長
1、實施“青藍工程”。教師的成長需要有表演的舞臺，鍛煉的機會。不同教師各有不同的教學特點和教學思想，我們采取有效途徑為他們提供了1個互相學習的機會冒號1是師徒結對。通過結對，給雙方明確任務和內容，互相促進、共同進步，幫助他們更快地轉換角色，以適應教育教學工作；這樣在幫帶新教師的同時促進骨干教師自身的成長發(fā)展。對于我校新調入我校的教師，學校將骨干教師與他們結成幫扶隊子，讓骨干教師地與新教師指導、交流的過程中促進成長。
2、是充分發(fā)揮市學科帶頭人和骨干教師的示范帶頭作用。組織骨干教師、教師擔任校本教研的領頭人。通過他們上引路課和示范課的形式，促進自身的專業(yè)發(fā)展，同時也促進了全體教師教育教學能力的整體提高。
3、讓其擔任學校校本培訓的培訓者，承擔1定的科目，使其有壓力、有動力。
專家工作總結篇十三
（1）任何通信運營部門都有依法保障防汛信息暢通的責任。
（3）出現防汛應急突發(fā)事件后，通信管理部門應啟動應急通信保障預案，迅速調集力量搶修通信設施，保證防汛通信暢通。必要時調度應急通信設備，為防汛通信和現場指揮提供通信保障。
（4）在緊急情況下，應盡快利用廣播、電視等媒體以及手機短信等手段發(fā)布信息，通知群眾快速撤離，確保人民生命財產安全。
物資供應保障
（1）物資儲備。
防汛抗旱指揮機構、重點防洪工程管理單位以及受洪水威脅的其他單位要儲備防汛搶險物資。省防總儲備的省級防汛物資，主要用于解決遭受大洪水災害地區(qū)防汛搶險物資的不足，重點支持遭受特大洪水災害地區(qū)防汛搶險應急需要。各級防汛抗旱指揮機構儲備的防汛物資品種及定額，根據本地防汛任務、抗洪搶險需要和具體情況，由各級防汛抗旱指揮機構因地制宜確定。
（2）物資調撥。
物資調撥采取先近后遠、優(yōu)先保證重點地區(qū)防汛搶險物資急需的原則。需要調用省級防汛儲備物資時，由有關市（區(qū)）提出申請。防汛物資消耗后應及時補充，必要時可通過媒體向社會公開征集。
應急隊伍保障
包括群眾搶險隊伍、專業(yè)搶險隊伍（防汛機動搶險專業(yè)隊）、解放軍抗洪搶險專業(yè)應急部隊。解放軍和武警部隊是抗洪搶險的重要力量，承擔抗洪搶險急難險重任務。
交通和電力保障
交通運輸部門負責優(yōu)先保證防汛搶險人員、防汛抗洪物資運輸、群眾安全轉移所需的車輛調配，及時調配大洪水時搶險車輛。電力部門負責抗洪搶險的供電需要和應急救援現場的臨時供電。
醫(yī)療衛(wèi)生保障
衛(wèi)生健康部門負責洪水災區(qū)疾病防治業(yè)務技術指導，組織醫(yī)療隊赴災區(qū)巡醫(yī)，負責災區(qū)消毒和傷員的搶救工作。
治安保衛(wèi)保障
公安機關負責做好洪水災區(qū)的治安管理工作，依法嚴厲打擊破壞抗洪搶險行動和工程設施安全的行為，維護災區(qū)社會秩序，保證防汛抗洪工作順利進行。
資金保障
各級財政部門要及時安排防汛應急資金，用于支持洪水災害地區(qū)開展防汛抗洪搶險。
技術保障
（1）應急管理、自然資源、水利、氣象等部門建立汛情監(jiān)測預警和災情報告平臺，開展洪澇綜合監(jiān)測預警，保障抗洪工作。
（2）各級防汛抗旱指揮機構、水利部門都要建立防汛搶險專家?guī)欤敯l(fā)生洪水災害時，由防汛抗旱指揮機構或水利部門派出專家，指導防汛搶險工作。
社會動員保障
（1）汛期各級防汛抗旱指揮機構應定期或不定期在各種新聞媒體發(fā)布防汛預警信息，根據洪水災害發(fā)展，各級政府和防汛抗旱指揮機構搞好動員工作，組織社會力量投入抗洪搶險。
（2）各級防汛抗旱指揮機構成員單位在洪水災害期間，按照分工，特事特辦，急事急辦，解決防汛搶險過程中存在的實際問題，同時充分調動本系統(tǒng)力量，全力支持防汛搶險工作。
（3）市、縣政府應加強對防汛工作的統(tǒng)一領導，組織有關部門和單位，動員全社會力量做好防汛工作。在防汛關鍵時刻，各級行政首長應靠前一線指揮，組織廣大干部群眾全力抗洪。
專家工作總結篇十四
一、統(tǒng)一思想，提高認識。
一年來，隨著業(yè)務的快速發(fā)展，科技水平的不斷進步，金融信息急劇增加，在工作中既接觸到大量的國家秘密，又產生大量的農行自身的商業(yè)秘密，從而使我行的保密工作面臨的形勢更加復雜，保密工作的概念已經超出了傳統(tǒng)的保管好文件的概念，稍有不慎就會造成無法彌補的損失。為此，我們著重做好以下幾個方面的工作：
一是組織有關部門和人員認真學習《決定》和全國保密工作會議上的講話及文件，進一步貫徹全省、全市保密工作會議精神，提高對新時期保密工作重要性的認識，組織干部職工認真學習有關泄密事件的情況通報，用鐵的事實教育干部職工。根據市^v^通密發(fā)（xx）9號文件精神，九月下旬在全市農行系統(tǒng)采取各種有效形式對保密方針政策和保密法的再學習，學習中，組織市分行機關全體人員進行保密法知識考試，機關共有干部、職工148人，參考人員138人，達90%以上。特別是領導干部認真帶頭學習、親自參加學習和考試，我行行級、科級干部參考人數達100%。通過保密法的普學，增強了廣大干部、職工保守國家秘密的自覺性，進一步強化了干部、職工的保密意識。
二是利用行務會、室務會等機會重溫了《保密工作領導責任制》《秘密文電閱辦制度》《密碼電報的閱辦管理制度》《印章保管使用制度》《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》及有關《文件的定密制度》。一季度行長例會上由分管行長提出有關保密工作要求，今年要進一步加強各行保密工作的投入，提高人防、技防的實際水平；加強計算機安全保密工作，密碼定期更換；加強密級文件管理；建立行長負責制，實行保密事故一票否決制。5月中旬在辦公室主任會議上辦公室主任進一步提出要抓好今年的安全保衛(wèi)工作，提高全體員工安全保密意識，確保全轄無泄密事故。通過層層抓、人人學，使領導和干部職工更加明確做好保密工作的意義，從思想上、程度上保證了保密工作的有序進行。進一步樹立和強化了政治意識和商業(yè)秘密意識。
二、與時俱進，準確定密。
xx-xx年我行準確定密文件、材料共24件，一月份我行修訂了保密工作手冊，十月初通過了省分行對分行內控綜合評價工作的檢查，五月份市^v^對我行xx年度定密文件、材料進行全面檢查，確保我行定密件正確無誤。十一月對各支行進行安全保密檢查。為更快更好地適應保密工作面臨的新形勢，我行根據國家^v^關于“修訂金融工作保密范圍”的精神和上級行的有關要求，對定密范圍、定密程序進行了適時調整和完善。
四、健全制度，嚴格管理。
我行制定了一整套的保密制度，做到事事有章可循，能夠嚴格按照文件保密制度辦理手續(xù)傳遞文件。
一是領導帶頭做好保密工作。行領導在工作中自覺遵守保密制度，嚴格執(zhí)行保密紀律，自覺做到“三個堅持”，即堅持在辦公室閱文制度，無論工作多忙，保證傳文不過夜，當天閱示，當天歸還，文件不出室；堅持外出開會帶回的文件先登記保管，再按規(guī)定傳閱；堅持文件傳閱制度。做到文件不橫傳、不抽走，確保文件萬無一失。
二是對信息、數據、人事管理等秘密實行“三?！敝贫?，即專卷入檔、專卷保存和專人管理。
三是各支行、各業(yè)務部門針對自己的特點，突出重點，狠抓落實，進行不定期檢查憑證庫、金庫，隨時變更運鈔路線。 四是加強密碼的通訊管理，依法進行保密監(jiān)督，加強印章、印鑒、有價證券、密押管理等。
專家工作總結篇一
信訪工作是黨和政府聯系群眾的橋梁和紐帶，是維護和實現群眾民主權利的重要手段。婦聯做好信訪接待工作對于保持黨的先進性、穩(wěn)固黨的執(zhí)政基礎有著十分重要的作用，對于增進婦女群眾對黨和政府的信任、推動決策的科學化和民主化、促進經濟發(fā)展和社會全面進步、創(chuàng)造穩(wěn)定的社會環(huán)境具有十分重要的意義。在這個認識的基礎上，我們一直努力做好信訪工作，切實為婦女群眾做好事、辦實事。
一是加強學習宣傳，提高婦聯信訪工作效率。利用《信訪條例》于今年5月1日正式實施的有利時機，推薦全體干部參加了在市委黨校舉辦的《信訪條例》培訓班；配合市信訪辦和相關部門抓好輿論宣傳，在今年“”法制宣傳日的宣傳點上，我們共發(fā)放《信訪條例》單行本120份，解答與《信訪條例》有關的咨詢40余人次。通過培訓學習，提高了市婦聯維權干部的素質，他們處理信訪問題的能力大大增強；通過廣泛宣傳，營造聲勢，使廣大干部群眾對信訪知識了解大大提高，婦女群眾上訪的效率也得到了較大的提高。
二是建立制度，堅持信訪工作規(guī)范化管理。健全的制度，是開展好信訪工作的前提；堅持信訪工作規(guī)范化管理，是做好信訪工作的必備條件。我們建章立制，切實加強了婦聯信訪制度建設，依法維護婦女兒童合法權益。根據全國婦聯下發(fā)的《婦聯組織信訪工作規(guī)定》、《湖北省各級婦聯信訪工作條例》及今年5月1日開始實施的《信訪條例》，結合本地工作實際，建立了文明接待、信訪登記、重要信件回訪、信息反饋、檢查評比等制度，有效完善了維權信訪工作的制約機制。為了更好地使信訪工作有秩序進行，今年我們又充實和完善了領導接待日制度、信訪綜合分析制度、重大信訪事件處理結果上報制度和信訪信息反饋制度。與此同時，我們每月定期與縣市婦聯取得聯系，了解信訪工作進度，掌握信訪工作動向，幫她們妥善處理有關信訪問題。
三是定分止爭，做好來信來訪來電接待工作。一年來，我們共接待群眾來信來訪287人次，其中，涉及婚姻家庭的218人次，占信訪總數的；涉及婚姻法、婦女權益保障法、勞動法等法律法規(guī)咨詢的有37人次；涉及婦女兒童疾病救助的有32人次。
另外，在x區(qū)開展了創(chuàng)建“無家暴村莊”試點工作。
1、抓調查研究，制定科學的創(chuàng)建方案。通過深入的調查，了解情況，結合x區(qū)區(qū)情，將預防和制止家庭暴力工作納入建設“平安x”、營造發(fā)展環(huán)境的重要內容，制定了切實可行的創(chuàng)建“無家庭暴力村莊”實施方案。
2、抓好協調督辦，建立完善的創(chuàng)建機制。x區(qū)婦聯發(fā)揮自身優(yōu)勢，一是強化橫向協調，與公、檢、法、司等部門聯合，建立了110家庭暴力投訴中心、婦女兒童維權合議庭、婦女兒童維權監(jiān)督崗、法律援助中心婦女兒童工作站，形成預防和制止家庭暴力的綠色通道；二是狠抓縱向協調，強化區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道（社區(qū)）三級聯動機制，加強督促、指導，層層簽定責任狀。三是建立科學的考核機制，將“無家庭暴力村莊”創(chuàng)建工作納入工作考核體系。
3、抓特色活動，取得良好的創(chuàng)建實效。一是注重宣傳，營造創(chuàng)建“綠化帶”。宣傳《婚姻法》、《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)，努力提高家庭成員的法律水平和法律意識；宣傳《公民道德建設實施綱要》，宣傳家庭美德規(guī)范；宣傳“男女平等”基本國策和“兒童優(yōu)先”原則，在全區(qū)倡導尊重婦女、愛護兒童的良好風尚；宣傳家庭暴力的危害，揭露和鞭撻歧視婦女兒童、侵害婦女兒童權益的違法行為；宣傳預防和制止家庭暴力的基本知識，提高廣大群眾的反家庭暴力意識和能力；宣傳“無家庭暴力村莊”創(chuàng)建活動和活動中涌現的先進典型，使公眾進一步了解創(chuàng)建活動的目的和意義，使遠離家庭暴力成為人們的自覺行動。二是加強教育，筑起素質“防淤堤”。著眼于提高家庭成員的整體素質，積極推進“家長素質工程”，各地各村婦代會共創(chuàng)辦墻報、宣傳欄500余期，張貼宣傳標語萬余條。三是強化服務，形成家庭“減壓閥”。組織全區(qū)“五好文明家庭”與困難家庭，女干部、女老板、女勞模與困難婦女群眾結隊幫扶活動。近年來，共為特困家庭提供20多萬元的經濟援助，資助500多名貧困學生入學；積極開展就業(yè)培訓和服務，促進婦女創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。近年來，區(qū)、鄉(xiāng)婦聯舉辦免費技能培訓20多場，培訓婦女3000多人次，為千名婦女提供創(chuàng)業(yè)信用貸款2000萬元，肖港勝利村婦女黃愛芳、三汊婦女黃滿蘭、東方紅超市經理袁翠萍、紅英家政等通過信額貸款的幫助，現都已成為遠近聞名的種植養(yǎng)殖和營銷女大戶，勤勞致富的女標兵。幫助、扶持2000多名婦女創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。通過這些服務措施，為一部分家庭減輕了壓力、穩(wěn)定了人心，成為了一道有效的“減壓閥”。四是倡揚新風，加入親情“增強劑”。我們把“無家庭暴力村莊”創(chuàng)建與“美德在農家”活動結合起來，組織開展了豐富多彩的家庭文化活動，讓廣大家庭成員在參與中感受樂趣、陶冶情操、濃化親情。一是加強了村級文體活動室的建設，改善了村級文體活動場所的硬件條件。在全區(qū)建立文化中心戶、圖書室共580個。二是通過組織“家庭才藝展示”、“家庭趣味運動會”等活動，為廣大家庭成員提供了參與的平臺。朋興鄉(xiāng)掛口村開展婦女針織、刺繡等才藝展示大賽，其產品受到臺灣親屬的青睞。通過這些活動，引導家庭成員把怨恨驅散，使煩惱遠離，讓親情回歸。
家庭是婦聯組織傳統(tǒng)的工作領域，婦聯在家庭教育領域積累了豐富的經驗，為預防和制止青少年違法犯罪，我們確定的基本工作思路就是圍繞家庭做文章，以家庭教育作為預防青少年違法犯罪的重要切入點。
專家工作總結篇二
去年以來，縣機要室不斷強化和規(guī)范機要工作，為保障縣委辦公室工作順利開展發(fā)揮了積極作用。并且在幾年里都被市委辦公室評為“全市密碼工作先進集體”。
一、加強領導，夯實基礎
二、完善制度，加強管理
一是建立學習教育制度。為提高機要人員的工作水平，我們采取各種措施，強化教育。首先是加強對從業(yè)人員的教育。只要有機要工作方面的教育培訓機會，哪怕事情再多，領導也會想盡辦法讓同志們參加學習培訓。去年以來先后派2人參加北京電子學院，省委機要局組織的機要工作培訓。
二是加大了對涉密人員的教育。分管機要工作的領導反復強調機要工作的重要性，要求機要人員在發(fā)^v^電報時做到明密分明、準確定密、平時注意保管好涉密內容的文件資料，提高他們保密工作和實際操作水平。
三是組織機要人員學習關于機要工作的有關規(guī)章制度和業(yè)務操做知識。根據領導的要求，不定期組織學習，利用《機要工作》雜志進行學習。分管領導時時敲警鐘，強調做好保密工作的重要性，同時運用典型事例進行教育，從現實事例中得到啟示，加強工作的責任心和對機要工作的認識。
專家工作總結篇三
這是一個工具，通常被用在公司的考核上，包括四個維度：財務、流程、顧客和學習。
對個人而言，可以做一些調整，如下圖：
平衡記分卡修改版
接下來我們挨著分析：
對應財務指標，即今年做了哪些帶來成就感的事。比如，我們可以問自己：
為了更有效率地實現業(yè)績，做了哪些工作？我們可以問自己：
對應顧客指標。這個可以問一些相關人。
比如問問同事和朋友：
比如可以問問客戶：
對應的是學習，看看自己在哪些方面得到提升。比如：
不過，這個思路仍然只是從自我角度出發(fā)，缺少了對比的維度。
所以又在此基礎上進行了改進，得到以下方案。
對比的維度有兩個，第一是自己與自己，第二是自己與他人。
比如對我來說，明顯感覺較去年，對他人的理解會更進一步，寫作上也有了一些提升。
這涉及到同事、朋友，和其他公司同崗位的朋友。
與自己比，看有什么進步；與他人比，看有什么不足。
你看，通過這樣的思考：看到了自己做了什么，了解了自己的進步，也知道了自己的不足，最后的總結自然水到渠成。
專家工作總結篇四
1.兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在xxxx抓操作規(guī)范，實現輸液反應“零”突破;抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞12例、一次性物品質量漏洞29例。
2.配合股份制管理模式，抓護理質量和優(yōu)秀服務，合理使用護工，保證患者基礎護理到位率;強調病區(qū)環(huán)境管理，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟、亂、差，尿墊到處晾曬的問題。
3.從業(yè)務技能、管理理論等方面強化xxxx年輕護士長的培訓，搜集整理資料使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過考核評議，5名副護士長轉正、3名被提升為病區(qū)副護士長。
4.加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“護士節(jié)”大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽;積極開xxxx報、xxxx報、xxxx報、xxxx電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現護士的辛勤工作和愛心奉獻。
5.注重在職職工繼續(xù)教育，舉辦院級講座普及面達90%以上;開辦新分配職工、新調入職工中醫(yī)基礎知識培訓班;完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達.抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者”教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。
6.迎接市衛(wèi)生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標，總分，名列全市榜首。
專家工作總結篇五
【摘 要】隨著我國電信行業(yè)的快速發(fā)展與通信技術的日新月異，行業(yè)壟斷被逐步打破，知識經濟時代的到來讓我們深刻意識到，無論是國家之間、區(qū)域之間還是企業(yè)之間的競爭，歸根到底是人才的競爭，人才是企業(yè)保持基業(yè)長青和生命力的核心，不斷優(yōu)化、強化企業(yè)培訓工作，推動企業(yè)從“人才資源”到“人才資本”再到“人才資產”的建設，是企業(yè)人力資源工作的要務，本文從培訓管理中準備階段、實際操作階段和培訓后期三個階段入手，對優(yōu)化培訓需求、培訓計劃、培訓實施、規(guī)章制度、師資管理、培訓評估等模塊的方案進行了有效性分析。
【關鍵詞】員工培訓；有效性；企業(yè)發(fā)展；培訓模塊
0.引言
隨著我國市場經濟體制的不斷完善和經濟發(fā)展，市場競爭日益激烈，企業(yè)競爭也不再依賴自然資源、精良的機器與雄厚的財力，企業(yè)若要在競爭中占有優(yōu)勢所依靠的是自身的核心競爭力，這是企業(yè)持續(xù)競爭和獲益的源泉和動力。在企業(yè)核心競爭力的構成中，人力資源是關鍵要素之一，是核心管理能力的主要一環(huán)，對企業(yè)經營的重要性越來越明顯，其中的重點和核心就是員工的培訓與開發(fā)，因為無論是實現企業(yè)愿景目標還是近期工作目標都是由其最有價值的資源即員工實現的。
企業(yè)員工培訓的重要戰(zhàn)略目標之一，就是要形成有別于其他企業(yè)的、無法復制的員工核心競爭力，所以培訓的效果對于企業(yè)目標的實現至關重要，甚至決定企業(yè)是否可以實現從“人才資源”到“人才資本”的跨越，而對培訓工作有效性的評估與優(yōu)化，則可幫助企業(yè)正視培訓管理、改善現狀并不斷強化培訓效果。
1.員工培訓的有效性優(yōu)化
隨著企業(yè)的發(fā)展與行業(yè)間競爭的加劇，企業(yè)對員工崗位勝任力與綜合素質的要求越來越高，而如何有效的培養(yǎng)出支撐企業(yè)戰(zhàn)略實現、快速健康發(fā)展的員工隊伍，是需要企業(yè)人力資源管理者不斷思考的問題，在提升培訓有效性的眾多因素中，應重點對包含“培訓準備、實際操作和培訓后期”三個階段的不同模塊開展有效性優(yōu)化。
需求模塊
培訓需求分析是培訓準備中乃至整個培訓流程中至關重要的部分，是實施培訓產生有效效果的前提條件，沒做好需求分析猶如“盲人摸象”，雖也在前進，但卻會導致偏離正確的方向越來越遠。成功培訓需求分析，可幫助員工認清績效差距、幫助企業(yè)管理者明確改善業(yè)績的有效路徑、幫助企業(yè)降低培訓成本、有效提升培訓價值，那么如何開展需求分析呢？一般來講，培訓需求分析應該從組織層面、職務（崗位）層面、員工個人層面開展，其中，通過對組織的目標、環(huán)境等因素的分析，可以準確找出組織目前亟待解決的問題以確定培訓是否是解決問題的有效方法；對職務（崗位）所需能力標準與從業(yè)者的比對分析結果是課程設計的重要依據；員工個人層面需求分析的結果則是知識類、態(tài)度類培訓課題的主要來源。在實際操作中，面向不同層級、專業(yè)類別、專題專項等培訓，要綜合分析上述三個層面的分析結果，厘清當期主要方向與目標，例如，對企業(yè)市場營銷人員的培訓，要明確企業(yè)戰(zhàn)略與組織工作重點、業(yè)務類從業(yè)人員勝任力標準以及員工個人需求，將三個層面需求的分析結構充分綜合并科學設計，明確目標、任務與方法，最終形成課程方案。
計劃模塊
完備詳盡的培訓計劃是培訓項目順利實施并達到預期目標的有效保證，一般來講培訓計劃的要素可概況為5wh：培訓時間（when）、培訓地點（where）、培訓者（who）、培訓對象（whom）、培訓內容（what）、培訓方式（how）。從兼顧組織改善計劃與員工基礎技能提升角度，培訓計劃應包括公司級計劃、部門計劃與個人計劃，這三部分的計劃，分別處在宏觀、縱觀與微觀三個不同層面，這將有效避免培訓目標出現偏差、資源的結構與布局不合理等情況出現。
有效的培訓計劃，是企業(yè)積累人才資本的高效通道，而從培訓動因角度分析，“拉動式”培訓的優(yōu)勢遠遠大于“推動式”培訓。所謂“拉動式”培訓，即通過企業(yè)文化、工作業(yè)績、績效結果分析等驅動，員工意識到自身缺乏相關知識、技能或需提升能力等而向組織提出培訓意愿，基于此生成的培訓計劃可歸類為“拉動式”培訓，而由組織分析、目標任務分解等因素驅動產生的培訓，則謂“拉動式”培訓，兩種不同動因產生的培訓從員工意愿、培訓形式、效果及使用范圍等維度比對，可參見表1。
表1 拉動式培訓與推動式培訓比照表
從表1可見，企業(yè)在完成需求的搜集與分析后，因依據需求的真實動因對培訓項目方案進行合理的設計，企業(yè)在制定培訓計劃時，以強化培訓效果為導向設置課程內容與組織形式，開展“拉動式”與“推動式”兩種不同類型的培訓，靈活運用各種培訓教學模式，如學歷研修、外派交流、e-learning等，積極推動“推動式”培訓向“拉動式”培訓轉化。
管理制度
培訓制度是為企業(yè)培訓建立一個完善有效并有權威的指導性框架，以規(guī)范化、系統(tǒng)化的方式來保證企業(yè)培訓深入、持久的發(fā)展下去。培訓管理制度模塊是企業(yè)培訓體系組建中重要的基石，只有高效合理的培訓管理制度才能保證培訓工作的順利進行，否則，培訓工作將無章可循，陷入混亂。培訓管理制度的制定要保證全面性，從培訓的宗旨、目標、組織和實施、內容、形式與方法、以及評估等詳細界定并分工明確，并保持公司培訓制度與企業(yè)人才培養(yǎng)戰(zhàn)略、人才儲備戰(zhàn)略保持高度一致，既滿足現階段的培訓需要，同時兼顧公司未來培訓發(fā)展的需要。另一方面，有效執(zhí)行是管理制度產生規(guī)范效應的有利手段，這樣才能創(chuàng)造良好的企業(yè)培訓環(huán)境。
師資管理
培訓師資管理模塊是培訓管理中較為關鍵的一個環(huán)節(jié)，師資是培訓能否成功、準確達到預期教學目標的一個重要基礎保障，好的講師能夠激發(fā)員工的學習熱情并幫助其更快地掌握知識和技能，從而推動理論與實踐有效結合。
一般來講，師資管理可分為外部師資與內部師資兩方面的管理內容。外部師資指的是與企業(yè)建立合作關系的高校、培訓機構、職業(yè)講師、專家學者等，內部師資則往往由企業(yè)的內訓師、業(yè)務專家、經理人員等組成。目前大多數企業(yè)往往更青睞于外部師資，認為通過外部師資能幫助企業(yè)解決人力有限、專業(yè)化程度不高、時間受限等問題，同時將先進的知識理念、主流培訓工具等帶到企業(yè)，某種程度上引進外部師資確實是幫助企業(yè)培訓管理快速成長、掌握先進行業(yè)訊息的有效渠道，但考慮到企業(yè)培訓主要是滿足企業(yè)自身發(fā)展需要，某些特殊性、專業(yè)性等需求只能通過企業(yè)自己組織培訓來完成，相對于外部師資，內部師資更了解公司的運作和需求，針對性較強，并能夠有效解決亟待解決的問題，因為，培訓自主化是當今企業(yè)培訓的主流，其便捷、適用性強等特點是外部師資無法比擬的，這就要求企業(yè)在內訓師隊伍的建設與管理上，加強投入并提供必要的資源支撐，從組織層面給予內訓師認同與激勵，持續(xù)提升與優(yōu)化內部師資資源，組建企業(yè)內部課程體系，使內部師資能滿足企業(yè)戰(zhàn)略與實際工作需求，帶動企業(yè)培訓文化的養(yǎng)成進而推動學習型組織的建立。
總結評估
培訓的總結評估，是企業(yè)培訓項目管理工作中最后的一環(huán)，特別是需要管理者充分重視的一環(huán)。培訓總結評估，既是考核培訓的實際效果、總結經驗教訓，也是今后開展培訓項目的起點與實踐依據，其承上啟下的作用要求管理者用科學的管理工具認真開展評估工作。
總結評估的核心是評估過程，評估的對象應是全方面的，對參訓的員工、講師和管理者的滿意度都要進行評估，了解不同層次對培訓的真實反應和看法，根據實際進行后期培訓的改善。尤其是對被培訓的員工進行事后觀察，了解其培訓前后的行為改觀，是否產生預期效果，并對公司的運營、服務和發(fā)展產生有益的影響。通過培訓的實時跟蹤反饋，能夠正確有效評估培訓的實施效果，并在較長的時期內對員工培訓后的崗位表現和貢獻率進行評估，從而了解培訓產生的公司效益。
目前的主流培訓效果評價模型主要采用的是美國學者柯克帕特里克（kirkpatrick）提出的，分為四個層次：第一層次是反應層，主要涉及培訓后員工的直觀感受和反應；第二層次是學習層，主要是判斷和確定員工在培訓之后對內容的理解和掌握程度；第三層次是行為層，主要關注的是培訓之后，員工在工作中的工作活動和工作能力受到培訓的影響；第四層次是結果層，這是最高層次，通過指標和績效評估等方法評價培訓產生的實際效益（陳雁楓，2007）。一般來講，企業(yè)在進行第一層、第二層評估時，主要目標是定向的對參訓員工滿意度、知識技巧掌握程度進行評價，通過問卷調查、考試、論文等方式可以有效開展，而第三層、第四層評估，則以測評培訓在員工行為、態(tài)度、績效等方面的改善度為目標，需企業(yè)管理者進行長期、細致且多維度的跟蹤考察，對各種隱性變化認真發(fā)掘分析，形成從定量到定性的結果性評價結論。針對不同目標、形式、對象的培訓課程，企業(yè)要從有效性與有益性審慎選擇評估層次，切不可盲目追求評估深度、一味苛求培訓效果，造成資源的浪費與管理者壓力巨大、員工不理解不認同等局面的出現，這就違背了企業(yè)培訓的宗旨與目標，讓企業(yè)培訓陷入“疲憊、乏術”的誤區(qū)。
2.未來發(fā)展展望
隨著電信行業(yè)的發(fā)展，電信技術日新月異、行業(yè)壟斷逐步被打破，黑龍江移動公司的員工須具備專業(yè)性強且廣、綜合素質高等特點才能保持持續(xù)發(fā)展，但是員工的流動性受社會等因素影響，相對較為穩(wěn)定，所以，強化對員工的培訓和提高人員素質是當務之急。
黑龍江移動公司若要實現可持續(xù)發(fā)展，在市場競爭中高效運行并獲得效益，需要一支高素質高技能的員工隊伍。員工培訓同樣是公司的一種投資，只有把員工的理解分析問題能力、處理問題能力、與人溝通交流能力和不斷提升知識技能的能力作為培訓的目標，統(tǒng)籌規(guī)劃、不斷推陳出新、分層次分階段有針對性的制定培訓計劃和實施培訓教程，提高培訓質量，才能為公司的未來發(fā)展儲備高質量高素質的員工力量。
【參考文獻】
[1]陳雁楓.培訓效果評估及其在企業(yè)的運用.上海交通大學學報，2007（4）.
[2]銀星嚴.體驗式培訓效果評估探析.內蒙古科技與經濟，2009（9）.
專家工作總結篇六
突如其來的新型冠狀病毒疫情，使得我們應接不暇，院領導為了切實做好我院新冠肺炎疫情防控工作，防止疫情蔓延或擴散，在時間緊任務重情況下，疫情防控應急小組成員不斷“充電”，自我學習、相互交流、向科室宣貫培訓、在實際工作中學以致用。
依據《^v^突發(fā)事件應對法》《^v^傳染病防治法》和國家、省、黑河市、嫩江市下發(fā)的關于新型冠狀病毒疫情下發(fā)的若干文件、規(guī)范、標準、工作方案、通知等精神，九三醫(yī)院在院領導領導下，循序漸進的開展相關工作:
(一）依法規(guī)范，措施果斷。
本著把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，高度重視，嚴密部署，樹立寧可備而不用，決不可用而不備，寧可十防九空，不能萬一失手的強烈意識，依法科學規(guī)范有序做好防控工作。
（二）切實加強組織領導，壓緊壓實責任，統(tǒng)一領導、分級負責。
根據新型冠狀病毒發(fā)生的范圍、性質和危害程度，對新型冠狀病毒病人的救治實行分級管理，建立組織體系，制定醫(yī)療救治預案，實行緊密布置，事事有人管的原則。
（三）依靠科學，加強合作。
新型冠狀病毒防控工作充分尊重和依靠科學，重視開展新型病毒防范及處理及培訓，為防控工作提供充足的保障工作。分區(qū)分級精準防控。根據《^v^傳染病防治法》《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等法律法規(guī)，我院實施分區(qū)分級精準防控。全面落實工作人員及病人、陪護的健康監(jiān)測和新冠肺炎防控工作，在常態(tài)化疫情防控工作的同時做好日常診療工作，時限及時發(fā)現、快速處置、精準管控、有效救治。
（四）新冠肺炎疫情防控工作具體落實以下十條措施：
1、制定感染防控應急預案及工作流程
全院上下齊動員，共同對抗疫情。根據新型冠狀病毒的病原學特點，結核傳染源、傳播途徑、易感人群和診療條件，建立預警機制，制定符合我院實情的應急預案及按照風險級別，制定科室的?？茟鳖A案和明確工作流程，作為作業(yè)指導書下發(fā)到相關科室學習落實。解決了救治組織，形成醫(yī)療救治梯隊建設，確定醫(yī)療救治能力指揮組織，成立醫(yī)療救治領導小組并進行責任分工。有效的實施“外防輸入，內防擴散”的防控策略。
2、推行分時預約掛號、預約檢查、分時段就診。
專家工作總結篇七
今年度我科收治病人120余例，成功搶救了包括：特重度顱腦外傷、多發(fā)傷、內臟破裂在內的諸多危重癥患者，取得了良好的社會效益和經濟效益。一年來的診療工作由于院領導和醫(yī)務科、護理部主任的重視、大力支持和幫助，內強管理，外塑形象，在醫(yī)療、護理質量、職業(yè)道德建設上取得一定成績。
在20xx年，通過自己的努力和同事的幫助在思想上，政治上，業(yè)務水平有了很大提高。以“服從領導，扎實工作，認真學習他的同志，團結”為標準，也對自己一向嚴格要求，出色地完成所有的工作，學習任務，并取得了一定的成績，牢固樹立專用目的服務的病人。
1、是堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，熱情接待每一位患者，認真對待每一例手術，堅持把工作獻給社會，把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質量，受到了社會各界的好評。全年共計接待患者人，實施手術例，治愈病人人（次）。
2、是堅持業(yè)務學習不放松。堅持學習婦產科學理論研究的新成果，不斷汲取新的營養(yǎng)，促進自己業(yè)務水平的不斷提高，全年共計記業(yè)務工作筆記萬字，撰寫工作報告份，撰寫業(yè)務工作論文篇。
在這一年，我嚴格遵守醫(yī)院和科室的各項規(guī)章制度，一切服從院上和科室的安排，積極參加院上和科室舉行的集體活動，努力完成院上和科室布置的工作內容。對各科室的器械維修，我基本上做到隨叫隨到，認真維修，對于不能維修的工作，及時上報科室。在工作中我堅持學習，不斷提高自身綜合素質水平、工作能力，擴大自己知識面，參加一切可以參加的與工作醫(yī)學有關的考試，同時也學習電腦知識，并結合著自己的實際工作，認真學習機械電子維修知識，虛心向身邊同志請教，通過看、聽、想，做不斷提高自己的工作能力，努力使自己成為合格的藥學和醫(yī)療器械維修工作人員。同時利用業(yè)余時間學習醫(yī)學法律法規(guī)、規(guī)章制度，做一名懂法守法的藥學工作人員。
但是，有大量的工作，缺乏日常工作主要是在偷懶，各部門的維修工作，偶然的現象逃脫，為了一半的工作的一些全心全意，沒有很嚴重完成。布局醫(yī)院和部分學習，有時不能堅持，最終也有一半的現象。有時候，醫(yī)院部分和工作系統(tǒng)的數量不能堅持到底，不遵循程序，有個性的存在。自己的工作和形勢緊密地團結在醫(yī)院和周圍的兩位領導人分行，團結同志，盡自己的工作份額，加強政治，業(yè)務和工作能力的學習，切實履行醫(yī)院對學習內容的布局部分，以便他們的技能和商業(yè)知識有很好的改善。
呼吸內科20xx年工作總結
及時應用新的理論技術指導業(yè)務工作，能熟練掌握內科各系統(tǒng)的常見病、多發(fā)病及的診治技術，同時也能處理各系統(tǒng)的常見病及各種急危重癥及疑難病癥如心臟驟停、藥物中毒、昏迷等等，工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，，在最大程度上避免了誤診差錯事故的發(fā)生。我的信念是盡自己最大努力做好本職工作，解除病人痛疾。
自任職以來注重人才的培養(yǎng)，積極開展對下級醫(yī)師的指導工作，培訓下級醫(yī)師進行各種常用內科操作，規(guī)范三級查訪制度，提高下級醫(yī)師對常見病、多發(fā)病的診治水平，多次組織院內講座，規(guī)范各種常規(guī)操作技能，真正發(fā)揮了業(yè)務骨干作用。
希望自己能通過這次晉升評審，使自己的業(yè)務工作更上一層樓，做一個優(yōu)秀的內科醫(yī)生。
在職業(yè)道德方面，本人自覺遵守單位各項規(guī)章制度，勤奮工作，不遲到，不早退;尊重領導，團結同志;熱愛自己的工作崗位，端正自己的職業(yè)操守，遵守醫(yī)師的職業(yè)道德，全心全意為群眾的健康服務。
專家工作總結篇八
過去的20_年，是及不帄凡的一年，在公司董事會及經營領導班子的正確領導下比較順利的完成了公司會計核算、報表報送、財務計劃、財務分析、費用管理、資金籌措和結算多項工作任務。充分地發(fā)揮了財會工作在企業(yè)管理中的重要作用，回想一年來的工作，主要有以下幾點:
1、20_年財務預算計劃工作。今年1月份，根據_總公司及公司領導班子的工作要求，結合市場情況，在反復研究歷史資料的基礎上，綜合帄衡，統(tǒng)籌兼顧，本著計劃指標積極開拓穩(wěn)妥的原則，在反復聽取各方面意見的基礎上，向_總公司上報了20_年公司財務計劃。并且，根據_總公司下達公司的20_年計劃任務，層層分解落實，下達了有關部門20_年計劃任務指標。酒店財務審計工作總結。同時，為了保證財務計劃的順利完成，財務部對各部計劃任務進行逐月檢查和分析，及時發(fā)現各部門計劃任務指標執(zhí)行中存在的問題，為公司領導制定經營決策提供重要依據。
2、20_年財務決算工作。20_年財務決算工作，是_公司會計報表第一次上報_總公司，這對會計決算工作提出了更高的要求。財務部根據會計決算工作的要求，高標準、嚴要求、齊心協力，加班加點不計報酬，認真保質保量地完成了會計決算幾十個報表的編制及上報工作，并對會計報表編寫了詳細的報表說明，完滿地完成了會計決算工作任務。
3、員工集資工作。為了減少利息支出，減支增效。今年4月初，根據_總公司業(yè)務發(fā)展項目急需籌措資金的要求，以及公司領導班子的決定，財務部組織員工動員集資，半個月內完成集資_萬元，完成了公司為中陜總公司發(fā)展項目籌措部分資金的任務。酒店財務審計工作總結。6月份，經過多方努力，從_工行_支行取得貸款_萬元，緩解了資金短缺壓力，歸還了員工集資借款項_萬元，為公司節(jié)約利息支出_萬元。今年11月至12月，公司先后有三筆銀行貸款到歸還期限，按照銀行規(guī)定，如不能按期歸還貸款，一方面加罰息_%，一方面取消公司貸款_萬元額度，直接影響公司信貸信譽。對此，公司領導十分著急。公司領導與財務部采取多種方案，千方百計籌措貸款到期周轉資金，經過動員員工退住房公積金后集資等辦法，籌措資金_多萬元，按期歸還了銀行到期貸款，維護了公司信貸形象，防止了借款逾期增加罰息，為公司節(jié)約利息支出_萬元。
4、中小企業(yè)融資工作。_公司從去年4月份整體劃轉_總公司管理以來，按照總公司要求，努力把企業(yè)做大做強，保證企業(yè)又快又好的向前發(fā)展，如何搞好資產運作，發(fā)揮現有資產的最大效益，已是公司經濟工作的重要環(huán)節(jié)。為此，20_年財務部在資產抵押貸款中小企業(yè)融資方面，做了大量工作。1至3月份，多次向_銀行報送貸款資料，銀行開戶、結算、轉移員工工資發(fā)放賬號，拓展公司中小企業(yè)融資渠道，為企業(yè)尋求貸款支持。4月份向建行報送貸款資料，5月份多次向_支行報送貸款資料，多次接受貸款調查。經過公司領導和財務部的多次努力，6月份從_支行取得貸款_萬元。進入9月份后，公司先后有工商行_支行x筆貸款_萬元到期，財務部全力以赴，公司領導大力協調，通過員工集資等辦法籌措資金，借新還舊，為公司節(jié)約了財務費用支出。20_年先后為中陜總公司解決中小企業(yè)融資_萬元，財務部代表公司為_總公司業(yè)務發(fā)展解決急需資金問題，作出了顯著成績。
5、財會工作量化管理。20_年，財務部人員進行了較大調整，調整以后財會人員新手增多，如何圍繞財會工作各項工作任務，帶領財務部新老員工又好又快的完成各項工作任務，財務部主要從量化管理入手，對財會工作、會計核算、費用管理、資金調拔、財務計劃、財務分析、報表報送、貸款中小企業(yè)融資等項工作任務進行具體量化，根據輕重緩急，具體分工，規(guī)定時間，落實到人，月初計劃，月中檢查，月末考核，使財務部各項工作落到了實處，既分工，又合作，緊張、規(guī)范保質保量的按時完成了工作任務，使公司領導能夠通過財務信息帄臺、各種表格及分析，宏觀了解公司的各月財務狀況，為公司領導制定經營決策提供了重要依據。
6、財務人員業(yè)務學習。為了認真貫徹執(zhí)行財政部新頒布的38個會計準則，新的企業(yè)所得稅法實施細則。財務部先后多次組織全體財會人員，學習新會計準則，學習新企業(yè)所得稅法，對照新準則，新所得稅法，結合公司實際，充分利用會計政策，開展會計核算。不斷提高財會人員的業(yè)務技術水帄。
7、會計檔案的歸檔整理工作。今年3月份，財務部對20_年各種會計憑證、報表、帳本進行了認真登記，按照會計檔案工作要求完成了20_年會計檔案整理工作。
8、配合總公司_集團成立，財務部通過大量的工作，配合總公司審計組完成了企業(yè)改制審計任務。
9、配合公司總經理辦公室完成了營業(yè)執(zhí)照的年審工作任務。
10、完成20_年各種稅務清算工作任務。
11、20_年貸款證年檢及企業(yè)信貸等以及評審工作。
12、配合公司人事部完成公司理順工資方案的測算工作任務。
明年財會工作要點:
1、公司已4年沒有接受日常稅務檢查了，明年估計稅務檢查將是財務工作的重點。
2、組織財會人員繼續(xù)學習新會計準則，提高財會人員業(yè)務技術水帄。
3、搞好資金結算，加強與銀行的聯系，準備多次辦理_萬元貸款的分批到期轉貸工作任務。
4、進一步搞好財務部財會量化工作管理。
5、提高會計電算化工作質量
專家工作總結篇九
半年來，在市委的堅強領導下，在上級婦聯的有力指導下，我市各級婦聯組織積極做好“成長”文章，深化“幸?！敝黝}，以創(chuàng)新的精神、務實的舉措、社會化的手段狠抓落實，推動各項工作再上新臺階。
組織30名女企業(yè)家聆聽郎咸平教授所作的“20xx年經濟形勢分析——發(fā)展與新常態(tài)”專題講座；邀請市廣播電視臺節(jié)目主持人圍繞“關注心理健康，做幸福女人”主題作公益講座；邀請國家高級育嬰師趙衍以《嬰幼兒春季多發(fā)病防護》為題，現場講解科學；邀請市云科信息科技有限公司總經理王玉玨，講授經濟分析與財富管理；組織我市18名婦女產業(yè)帶頭人，參加市婦聯在山東省壽光市舉辦的20xx年全市第五期百名婦女產業(yè)帶頭人培訓班；聯合名科職業(yè)技術學校，免費對300余名城鄉(xiāng)婦女進行家政母嬰護理技能培訓。
舉辦“春風行動”家政培訓暨婦女家政服務招聘會，120余名婦女直接受益；5個“巾幗文明崗”走出崗位、走進社會，圓夢項目服務婦女兒童近千次；組織巾幗志愿者發(fā)放“鞏固‘創(chuàng)衛(wèi)’成果共建美好家園”宣傳單近千份，迎接全市國家衛(wèi)生城市第二次復審；聘請市巾幗農業(yè)專家團成員深入到我市紅沿河鎮(zhèn)、仙浴灣鎮(zhèn)、松樹鎮(zhèn)和土城鄉(xiāng)講解棚桃和陸地桃的新品種、修剪、灌溉、施肥等方面知識。
啟動20xx“建設幸福家”年度活動，并下發(fā)活動方案，開展知識進家、文明進家、快樂進家、健康進家、維權進家、技能進家、愛心進家一系列進家活動。開展尋找“最美家庭”等推選活動，在全市選樹開展尋找“最美家庭”示范婦女之家95個，涌現出“最美家庭”20戶、學習型家庭30戶?！叭恕惫?jié)期間，在市電視臺設立“最美家庭，幸福榜樣”專欄，對26戶優(yōu)秀家庭典型事跡進行報道。全國“家庭教育模式創(chuàng)新”現場推介和多種模式研討會在我市成功召開，邀請與會全國著名家庭教育專家盧勤、孫云曉為我市600多名家長上了兩堂生動的家庭教育課。舉辦向幸福出發(fā)聯誼活動，為單身男女搭建溝通交流的平臺。
積極推進婦女兒童權益保障法貫徹實施，開展“零家庭暴力社區(qū)(村屯)”創(chuàng)建。推行婦女信訪代理制度，各級婦聯接待并妥善處理婦女來信來訪85件。成立市婚姻家庭指導中心，對婚戀情感、家庭關系、鄰里關系等心理、情感、糾紛進行調適、調解和法律咨詢。發(fā)揮婦女兒童維權服務站和婦女家庭矛盾糾紛說和團的作用，開展普法宣傳進社區(qū)（村）活動。
資金救助。大力實施母親關愛工程、女性健康工程、兒童陽光工程等民生品牌工作，發(fā)放各類救助金萬元，惠及89名婦女兒童。醫(yī)療救助。母親節(jié)期間，與第三醫(yī)院聯合啟動“獻給母親的愛”——免費醫(yī)療救助活動，全年為患有白內障、股骨頭壞死和腰間盤突出疾病的貧困婦女或其家庭成員（不限年齡和性別）提供免費手術治療，免除費用近千萬；第四醫(yī)院對全市農村20名低保貧困家庭的常年病人進行免費托管。公益項目。整合多方資源，啟動“家庭微公益”項目，組織20戶幼兒家庭與4戶貧困家庭開展“家庭愛心對對碰”活動，形成幫扶對子；向全市30所小學四、五年級的女童發(fā)放“粉紅禮包”，普及青春期生理和心理健康知識；聯合第三醫(yī)院30個科室與30名貧困家庭兒童進行對接；開展新一輪婦女“兩癌”免費篩查工作，新增hpv檢測項目；捐贈24個“陽光書柜”并配備圖書。
專家工作總結篇十
在本年度的工作當中，我認真學習貫徹落實黨的精神，自身的思想政治素質和綜合素質都有了較大的提高。現將本年度個人工作情況總結匯報如下：
在政治思想方面，始終堅持黨的路線、方針、政策。充分利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢，努力學習各種科學理論知識，學習各種法律、法規(guī)和黨政策，領會上級部門重大會議精神，在政治上、思想上始終同黨同領導保持一致，保證在實踐工作上不偏離正確的軌道，始終堅持全心全意為人民服務的主導思想，堅持改革、發(fā)展和不斷進取，不斷提高自己的政治理論水平，積極參加醫(yī)院組織的各種政治學習及教育活動。
同時，通過認真學習有關國家醫(yī)療衛(wèi)生政策，醫(yī)療衛(wèi)生理論及技能，不斷武裝自己的頭腦。時刻牢記為人民服務的宗旨，明白自己所肩負的責任，并根據工作中實際情況，努力用理論指導實踐，以客觀事實為依據，在實踐中不斷總結經驗教訓并結合本職工作，解決自己在工作中遇到的問題。
當年我步入神圣的醫(yī)學學府的時候，我就曾在學生大會上莊嚴宣誓過：“我志愿獻身醫(yī)學，熱愛祖國，忠于人民，恪守醫(yī)德，尊師守紀，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。我決心竭盡全力除人類之病痛，助健康之完美，維系醫(yī)術的圣潔和榮譽，救死扶傷，不辭艱辛，執(zhí)著追求。為祖國醫(yī)藥衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和人類身心健康奮斗終身”。
時至今日，我仍牢記在心并不斷的努力著。醫(yī)乃仁術，無德不立。大醫(yī)有魂，生生不息。醫(yī)德是醫(yī)生思想修養(yǎng)的重要內容之一。古人稱“醫(yī)乃仁術”，仁者人也，意思是說醫(yī)學是一種活人救命的技術。作一個名副其實的醫(yī)生，除應當具有對病人高度負責的精神外，更要具有全心全意為人民服務的思想，還應具備一切為病人的品質。
在工作中，本人深切的認識到一個合格的醫(yī)生應具備的素質，要做一名好醫(yī)生，首先要有高度的責任心和細心刻苦的作風，同時要對病友有高度的同情心，要愛護你的病友，關心你的病友，時時處處替他們著想，對任何疑難或垂危的病人都不應說“你不行了”，而應首先幫助他們樹立戰(zhàn)勝疾病的信心，希望經過努力就可能變成現實。
在工作時應經常有一種“如臨深淵，如履薄冰”的感覺，個人覺得這是一種面對病人最寶貴的生命而產生的責任感，我們做手術，出一次意外或手術并發(fā)癥，你也許認為這只是1%，但對于具體的病人和家屬來說，那就是千真萬確的100%，所以我們任何時候也不能掉以輕心、馬虎從事，因為你面對的是病人最寶貴的生命。
只有我們保持良好的工作作風才能做到苦盡甘來：“醫(yī)生是苦盡，病人則是甘來”。
工作以來，本人深切的認識到一個合格的外科醫(yī)生除了應具備的以上的素質外，豐富的理論知識和高超的專業(yè)技術是做好外科醫(yī)生的前提。年受醫(yī)院領導委派，本人就讀于，師從于主任等，并以優(yōu)異成績獲得。積極參加等國內外及省地級組織的學術會議、培訓班，聆聽專家學者的學術講座，努力提高自身的業(yè)務水平，不斷加強業(yè)務理論學習，并通過學習查看訂閱的業(yè)務雜志及書刊，學習有關衛(wèi)生知識，即時寫下相關的讀書筆記，豐富了自己的理論知識，通過不斷的學習新的醫(yī)療知識和醫(yī)療技術及相關學科各項新進展，從而開闊了視野，擴大了知識面，始終堅持用新的理論技術指導業(yè)務工作，能熟練掌握診治及并發(fā)癥及合并癥處理，熟練診治。
工作中嚴格執(zhí)行各種工作制度、診療常規(guī)和操作規(guī)程，一絲不茍的處理每一位病人，近年以來，本人在診治過程中從無誤診誤治及差錯事故的發(fā)生，工作成績得到病人、醫(yī)院領導、同事的肯定。
注重臨床科研工作，積極參加科內各項科研工作并取得相關成績，目前仍有相關課題工作，并能堅持理論結合實際，總結臨床資料積極撰寫論文，目前有數篇論文待發(fā)表。同時認真完成各院校實習生及外院進修醫(yī)生的帶教工作，并能以身作則，積極指導下一級醫(yī)生完成學習診治工作，并負責教學三基培訓、講課等，進一步提高自身基本理論知識。
專家工作總結篇十一
加強學習，加強自身的思想道德建設，樹立自尊、自信、自立、自強的意識，在實際工作中端正思想，堅定信念，嚴格遵守各項規(guī)章制度；尊敬領導、團結同事，為人真誠、人際關系和諧融洽，從不鬧無原則的糾紛，規(guī)范自己的言行，毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力，做一個合格的新時代審計人員。
二、強化業(yè)務技能，創(chuàng)造業(yè)務佳績
在日常工作中，我深切地體會到，審計工作是一項專業(yè)性、實踐性、藝術性很強的工作。尤其面對今天這樣愈來愈復雜的經濟結構與審計環(huán)境、愈來愈高的審計執(zhí)法要求和社會對審計的期望以及愈來愈深入發(fā)展的審計質量要求與技術更新。要想把審計工作做好，獲得較好的成果，不僅要有較好的品格，而且需要過硬的業(yè)務本領。
做為一名基層的審計人員，加強理論及業(yè)務學習是取得本職工作成果的重要方法。為此我在加強自身學習、提高自身綜合素質的同時，以身作則，從自身做起，把理論知識與解決問題緊密結合、統(tǒng)籌安排、交叉進行，不斷提高業(yè)務技能；其次，加強自身修養(yǎng)，提高綜合素質，既要有廣博的理論知識和精通的審計專業(yè)知識，還要有嫻熟的業(yè)務技能和良好的心理素質，提高從宏觀角度分析、解決問題的能力，爭創(chuàng)優(yōu)秀的工作業(yè)績。
三、存在的問題及明年發(fā)展方向
通過近一年工作，進一步提高了思想政治素質，開闊了視野，拓寬了工作思路，增強了全局意識，強化了心胸坦蕩、正直端莊、嚴謹樸實的良好作風。回顧工作成績，是領導大力支持和熱情幫助的結果，是同志共同努力的結果，在總結成績的同時，我也看到自己的缺點和不足，主要是還需進一步加強學習，努力提高自己的政治理論和政策水平，注重綜合分析力度、提出有針對性的合理化建議，努力提高自己的工作層次和能力。
在今后的工作中，我會誠懇的接受領導和同志們對我提出的批評和建議，恪盡職守。同時，發(fā)揚成績、克服不足，提高工作效率，使自己所從事的工作在新的一年中再上新臺階。
專家工作總結篇十二
本學期我校繼續(xù)教育工作堅持以^v^教育理論為指導，全面貫徹落實國家、省、市繼續(xù)教育工作會議精神，圍繞我校的中心工作，切實開展師德教育活動，現代教育技術培訓，繼續(xù)教育遠程培訓工作，促進骨干教師更新教育觀念，開展適應新1輪基礎教育課程改革的骨干教師培訓工作，提高教師實施素質的能力和水平，加強骨干教師隊伍建設。本學期主要從以下幾方面開展工作冒號。
1、加強骨干教師的師德建設，利用校本培訓機會對骨干教師進行師德修養(yǎng)素質培養(yǎng)。針對全校教師開展的“永駐師魂”演講評比活動，特別指出教師要注意調節(jié)師生之間、教師與家長之間、同志之間的關系。要求骨干教師要樹立榜樣。形成強有力的師德過硬的骨干教師群體。
2、加強骨干教師隊伍建設，根據市教育局的精神，對我校骨干教師實行動態(tài)管理，做好省市級骨干教師的選拔和推薦工作。我校骨干教師在各級比賽中獲獎獎，在這些活動開展的同時也組織全校教師觀摩，以骨干教師帶動全校教師，提高專業(yè)素質。
3、確立發(fā)展目標、形成規(guī)范
對骨干教師學校平時工作就給他們壓擔子，高要求學校為培養(yǎng)骨干教師，根據教師的教學實際和發(fā)展?jié)撃?，不同層次的推動目標，學校幫助制訂自己的`發(fā)展目標，為教師的成長提供平臺，重點以現代教育理論學習與實踐；現代教育理論研修，教育思想與學科教學藝術研究；學科前沿知識與綜合知識、學科研究成果及發(fā)展趨勢綜述；現代科技及人文社會科學知識等；現代教育技術與信息技術應用；教育科學研究，教育科研課題的立項、研究、結題與成果鑒定等。通過培訓，使骨干教師在思想政治與職業(yè)道德，專業(yè)知識與學術水平，教育教學能力與教育科研能力等方面有較大幅度的提高，提高他們實施素質教育的能力和水平，發(fā)揮他們在實施素質教育中的骨干帶頭和示范輻射作用，為其盡快成長成為學科帶頭人或骨干力量打下了堅實的基礎。
4、活動中承擔任務、促其成長
1、實施“青藍工程”。教師的成長需要有表演的舞臺，鍛煉的機會。不同教師各有不同的教學特點和教學思想，我們采取有效途徑為他們提供了1個互相學習的機會冒號1是師徒結對。通過結對，給雙方明確任務和內容，互相促進、共同進步，幫助他們更快地轉換角色，以適應教育教學工作；這樣在幫帶新教師的同時促進骨干教師自身的成長發(fā)展。對于我校新調入我校的教師，學校將骨干教師與他們結成幫扶隊子，讓骨干教師地與新教師指導、交流的過程中促進成長。
2、是充分發(fā)揮市學科帶頭人和骨干教師的示范帶頭作用。組織骨干教師、教師擔任校本教研的領頭人。通過他們上引路課和示范課的形式，促進自身的專業(yè)發(fā)展，同時也促進了全體教師教育教學能力的整體提高。
3、讓其擔任學校校本培訓的培訓者，承擔1定的科目，使其有壓力、有動力。
專家工作總結篇十三
（1）任何通信運營部門都有依法保障防汛信息暢通的責任。
（3）出現防汛應急突發(fā)事件后，通信管理部門應啟動應急通信保障預案，迅速調集力量搶修通信設施，保證防汛通信暢通。必要時調度應急通信設備，為防汛通信和現場指揮提供通信保障。
（4）在緊急情況下，應盡快利用廣播、電視等媒體以及手機短信等手段發(fā)布信息，通知群眾快速撤離，確保人民生命財產安全。
物資供應保障
（1）物資儲備。
防汛抗旱指揮機構、重點防洪工程管理單位以及受洪水威脅的其他單位要儲備防汛搶險物資。省防總儲備的省級防汛物資，主要用于解決遭受大洪水災害地區(qū)防汛搶險物資的不足，重點支持遭受特大洪水災害地區(qū)防汛搶險應急需要。各級防汛抗旱指揮機構儲備的防汛物資品種及定額，根據本地防汛任務、抗洪搶險需要和具體情況，由各級防汛抗旱指揮機構因地制宜確定。
（2）物資調撥。
物資調撥采取先近后遠、優(yōu)先保證重點地區(qū)防汛搶險物資急需的原則。需要調用省級防汛儲備物資時，由有關市（區(qū)）提出申請。防汛物資消耗后應及時補充，必要時可通過媒體向社會公開征集。
應急隊伍保障
包括群眾搶險隊伍、專業(yè)搶險隊伍（防汛機動搶險專業(yè)隊）、解放軍抗洪搶險專業(yè)應急部隊。解放軍和武警部隊是抗洪搶險的重要力量，承擔抗洪搶險急難險重任務。
交通和電力保障
交通運輸部門負責優(yōu)先保證防汛搶險人員、防汛抗洪物資運輸、群眾安全轉移所需的車輛調配，及時調配大洪水時搶險車輛。電力部門負責抗洪搶險的供電需要和應急救援現場的臨時供電。
醫(yī)療衛(wèi)生保障
衛(wèi)生健康部門負責洪水災區(qū)疾病防治業(yè)務技術指導，組織醫(yī)療隊赴災區(qū)巡醫(yī)，負責災區(qū)消毒和傷員的搶救工作。
治安保衛(wèi)保障
公安機關負責做好洪水災區(qū)的治安管理工作，依法嚴厲打擊破壞抗洪搶險行動和工程設施安全的行為，維護災區(qū)社會秩序，保證防汛抗洪工作順利進行。
資金保障
各級財政部門要及時安排防汛應急資金，用于支持洪水災害地區(qū)開展防汛抗洪搶險。
技術保障
（1）應急管理、自然資源、水利、氣象等部門建立汛情監(jiān)測預警和災情報告平臺，開展洪澇綜合監(jiān)測預警，保障抗洪工作。
（2）各級防汛抗旱指揮機構、水利部門都要建立防汛搶險專家?guī)欤敯l(fā)生洪水災害時，由防汛抗旱指揮機構或水利部門派出專家，指導防汛搶險工作。
社會動員保障
（1）汛期各級防汛抗旱指揮機構應定期或不定期在各種新聞媒體發(fā)布防汛預警信息，根據洪水災害發(fā)展，各級政府和防汛抗旱指揮機構搞好動員工作，組織社會力量投入抗洪搶險。
（2）各級防汛抗旱指揮機構成員單位在洪水災害期間，按照分工，特事特辦，急事急辦，解決防汛搶險過程中存在的實際問題，同時充分調動本系統(tǒng)力量，全力支持防汛搶險工作。
（3）市、縣政府應加強對防汛工作的統(tǒng)一領導，組織有關部門和單位，動員全社會力量做好防汛工作。在防汛關鍵時刻，各級行政首長應靠前一線指揮，組織廣大干部群眾全力抗洪。
專家工作總結篇十四
一、統(tǒng)一思想，提高認識。
一年來，隨著業(yè)務的快速發(fā)展，科技水平的不斷進步，金融信息急劇增加，在工作中既接觸到大量的國家秘密，又產生大量的農行自身的商業(yè)秘密，從而使我行的保密工作面臨的形勢更加復雜，保密工作的概念已經超出了傳統(tǒng)的保管好文件的概念，稍有不慎就會造成無法彌補的損失。為此，我們著重做好以下幾個方面的工作：
一是組織有關部門和人員認真學習《決定》和全國保密工作會議上的講話及文件，進一步貫徹全省、全市保密工作會議精神，提高對新時期保密工作重要性的認識，組織干部職工認真學習有關泄密事件的情況通報，用鐵的事實教育干部職工。根據市^v^通密發(fā)（xx）9號文件精神，九月下旬在全市農行系統(tǒng)采取各種有效形式對保密方針政策和保密法的再學習，學習中，組織市分行機關全體人員進行保密法知識考試，機關共有干部、職工148人，參考人員138人，達90%以上。特別是領導干部認真帶頭學習、親自參加學習和考試，我行行級、科級干部參考人數達100%。通過保密法的普學，增強了廣大干部、職工保守國家秘密的自覺性，進一步強化了干部、職工的保密意識。
二是利用行務會、室務會等機會重溫了《保密工作領導責任制》《秘密文電閱辦制度》《密碼電報的閱辦管理制度》《印章保管使用制度》《計算機信息系統(tǒng)保密管理暫行規(guī)定》及有關《文件的定密制度》。一季度行長例會上由分管行長提出有關保密工作要求，今年要進一步加強各行保密工作的投入，提高人防、技防的實際水平；加強計算機安全保密工作，密碼定期更換；加強密級文件管理；建立行長負責制，實行保密事故一票否決制。5月中旬在辦公室主任會議上辦公室主任進一步提出要抓好今年的安全保衛(wèi)工作，提高全體員工安全保密意識，確保全轄無泄密事故。通過層層抓、人人學，使領導和干部職工更加明確做好保密工作的意義，從思想上、程度上保證了保密工作的有序進行。進一步樹立和強化了政治意識和商業(yè)秘密意識。
二、與時俱進，準確定密。
xx-xx年我行準確定密文件、材料共24件，一月份我行修訂了保密工作手冊，十月初通過了省分行對分行內控綜合評價工作的檢查，五月份市^v^對我行xx年度定密文件、材料進行全面檢查，確保我行定密件正確無誤。十一月對各支行進行安全保密檢查。為更快更好地適應保密工作面臨的新形勢，我行根據國家^v^關于“修訂金融工作保密范圍”的精神和上級行的有關要求，對定密范圍、定密程序進行了適時調整和完善。
四、健全制度，嚴格管理。
我行制定了一整套的保密制度，做到事事有章可循，能夠嚴格按照文件保密制度辦理手續(xù)傳遞文件。
一是領導帶頭做好保密工作。行領導在工作中自覺遵守保密制度，嚴格執(zhí)行保密紀律，自覺做到“三個堅持”，即堅持在辦公室閱文制度，無論工作多忙，保證傳文不過夜，當天閱示，當天歸還，文件不出室；堅持外出開會帶回的文件先登記保管，再按規(guī)定傳閱；堅持文件傳閱制度。做到文件不橫傳、不抽走，確保文件萬無一失。
二是對信息、數據、人事管理等秘密實行“三?！敝贫?，即專卷入檔、專卷保存和專人管理。
三是各支行、各業(yè)務部門針對自己的特點，突出重點，狠抓落實，進行不定期檢查憑證庫、金庫，隨時變更運鈔路線。 四是加強密碼的通訊管理，依法進行保密監(jiān)督，加強印章、印鑒、有價證券、密押管理等。