人社局工作計劃范文（22篇）

    通過制定計劃，我們可以更好地掌握自己的時間和節(jié)奏。一個好的計劃應(yīng)該具有可度量性和可評估性。如何評估計劃的實施效果是制定計劃的重要環(huán)節(jié)之一，以下是一些評估方法。
    人社局工作計劃篇一
    本文目錄。
    一、創(chuàng)建學(xué)習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習日”，集中組織職工學(xué)習時事政治，學(xué)習人社工作政策法規(guī)，學(xué)習業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習方式，深化理論學(xué)習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
    三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。
    繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎。
    春聯(lián)。
    歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
    五、強化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平1、加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設(shè)。加強工會業(yè)務(wù)學(xué)習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
    20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
    一、加強工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
    二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
    三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
    四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
    五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務(wù)員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)?。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
    六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
    七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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    一、創(chuàng)建學(xué)習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習日”，集中組織職工學(xué)習時事政治，學(xué)習人社工作政策法規(guī)，學(xué)習業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習方式，深化理論學(xué)習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
    三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。
    繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
    五、強化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平1、加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設(shè)。加強工會業(yè)務(wù)學(xué)習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
    20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
    一、加強工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
    二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
    三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
    四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
    五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務(wù)員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)?。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
    六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
    七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
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    一、創(chuàng)建學(xué)習型組織，提升全局職工綜合素質(zhì)配合局黨支部大力開展學(xué)習型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習日”，集中組織職工學(xué)習時事政治，學(xué)習人社工作政策法規(guī)，學(xué)習業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習方式，深化理論學(xué)習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
    三、關(guān)注職工身心健康，組織開展慰問活動。
    繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
    五、強化工會自身建設(shè)，提高工會整體服務(wù)水平1、加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。3、加強工會干部自身建設(shè)。加強工會業(yè)務(wù)學(xué)習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
    20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，深入貫徹落實黨的十八大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結(jié)動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
    一、加強工會組織建設(shè)。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
    二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結(jié)拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
    三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結(jié)協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
    四、深入開展“創(chuàng)建學(xué)習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設(shè);二是開展職業(yè)道德建設(shè)系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導(dǎo)職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學(xué)習;四是以“共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學(xué)習型組織和知識型職工，在全局掀起學(xué)習政策、鉆研業(yè)務(wù)、提高執(zhí)行力的熱潮。
    五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導(dǎo)廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務(wù)員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎?wù)?。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
    六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關(guān)懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結(jié)點開展相應(yīng)活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)，讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖。
    七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系工會小組、服務(wù)工會小組工作制度，指導(dǎo)和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務(wù)職工在基層”活動，轉(zhuǎn)變作風，強化服務(wù)，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務(wù)職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務(wù)管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。
    人社局工作計劃篇二
    20xx年我局將全面貫徹黨的xx大、xx屆三中全會精神，認真落實市委三屆七次會議，緊緊圍繞全縣災(zāi)后恢復(fù)重建中心工作，以“民生為本,人才優(yōu)先”為主線,以改革創(chuàng)新為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等各項工作，為推動我縣災(zāi)后恢復(fù)重建和縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供民生保障和人才支撐。
    一、健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。
    (一)全力推進就業(yè)促進民生工程。充分利用災(zāi)后重建項目、重大投資和建設(shè)項目增加就業(yè)崗位，實現(xiàn)項目建設(shè)與促進就業(yè)的良性互動;全面鼓勵、支持民營經(jīng)濟和中小微企業(yè)發(fā)展，增強二、三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力;廣開服務(wù)業(yè)就業(yè)渠道，著力提高服務(wù)業(yè)就業(yè)比重。
    (二)完善和落實積極就業(yè)政策。完善和落實災(zāi)區(qū)就業(yè)援助政策，將城鎮(zhèn)因災(zāi)失業(yè)人員和農(nóng)村建房困難戶家庭成員納入災(zāi)區(qū)就業(yè)援助范圍，全力幫助災(zāi)區(qū)群眾實現(xiàn)就業(yè)。完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，推進高校畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，進一步鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)。規(guī)范公益性崗位的開發(fā)和管理。不斷優(yōu)化就業(yè)專項資金支出結(jié)構(gòu)，加強資金監(jiān)管，提高資金使用效益。
    (三)著力抓好高校畢業(yè)生等重點群體的就業(yè)工作。加強就業(yè)見習基地規(guī)范化建設(shè)和見習人員管理。健全鼓勵高校畢業(yè)生到基層服務(wù)的保障機制，做好后續(xù)管理服務(wù)。大力開發(fā)災(zāi)區(qū)公益性崗位，切實解決災(zāi)區(qū)困難人員就業(yè)問題。統(tǒng)籌做好被征地農(nóng)民、退役軍人就業(yè)工作。認真落實促進“9+3”學(xué)生就業(yè)的政策措施，幫助藏區(qū)“9+3”學(xué)生就業(yè)。
    (四)加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度。緊扣災(zāi)后恢復(fù)重建需要，開展建筑工匠培訓(xùn)、災(zāi)區(qū)企業(yè)在崗培訓(xùn)、重點產(chǎn)業(yè)和緊缺工種培訓(xùn)。改革和完善職業(yè)培訓(xùn)工作，加大“職業(yè)技能培訓(xùn)券”工作實施力度，拓展職業(yè)培訓(xùn)專業(yè)(工種)，鼓勵有條件企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)。配合相關(guān)部門做好退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)。
    二、建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。
    (五)做好擴面征繳和待遇支付工作。加大非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工社保征繳擴面力度，強化政策宣傳，引導(dǎo)適齡城鄉(xiāng)居民，尤其是中青年參保續(xù)保。做好基金征收工作，確保各項社會保險待遇按時按規(guī)定支付。按照國家統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。
    (六)統(tǒng)籌推進養(yǎng)老保險制度建設(shè)。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險相關(guān)政策。落實“4.20”蘆山地震災(zāi)后重建社會保險支持政策。落實養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，鼓勵城鄉(xiāng)居民參加職工養(yǎng)老保險。做好被征地農(nóng)民社會保障工作。
    (七)積極推進基本醫(yī)療保險工作。積極推進城鎮(zhèn)居民大病保險工作。健全多層次醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管機制，全面實施審核事后監(jiān)管、專職隊伍巡查監(jiān)管與信息系統(tǒng)實時監(jiān)控相結(jié)合的監(jiān)管方式。完善“兩定”機構(gòu)考核評價和監(jiān)督檢查機制，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管力度。
    (八)切實做好失業(yè)保險工作。全面落實統(tǒng)一農(nóng)民工與城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險政策，保障農(nóng)民工失業(yè)后與城鎮(zhèn)失業(yè)人員平等享受失業(yè)保險待遇。繼續(xù)落實“4.20”地震受災(zāi)企業(yè)失業(yè)保險降費率政策。強化失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，擴大失業(yè)動態(tài)監(jiān)測覆蓋面。
    (九)加強工傷保險和生育保險工作。繼續(xù)貫徹實施《工傷保險條例》及其配套規(guī)章和規(guī)范性文件。進一步探索農(nóng)民工參保辦法，鞏固高風險企業(yè)參保成果。加強工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險經(jīng)辦工作，搞好新舊勞動能力鑒定標準銜接。規(guī)范工作程序，縮短經(jīng)辦周期。繼續(xù)推進生育保險工作，擴大參保覆蓋范圍。
    (十)加強社會保險基金監(jiān)管。加強社會保險基金預(yù)算管理，完善編制、審核、匯總和執(zhí)行工作。完善基金監(jiān)管內(nèi)控各項制度，推進依法監(jiān)管。
    (十一)加強社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)。貫徹落實《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，推動社會保險費統(tǒng)一征收，建立全民參保登記制度，加強社會保險稽核，維護參保人員社保權(quán)益。
    三、加強人才隊伍建設(shè)。
    (十二)推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。圍繞災(zāi)后重建，加強專家服務(wù)基層工作。完善人才柔性流動措施，廣泛吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來天全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
    (十三)分類推進職稱制度改革。按照省上統(tǒng)一部署做好中小學(xué)職稱制度改革。積極推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理信息化建設(shè)。
    四、深化干部人事制度和工資收入分配制度改革。
    (十四)加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。貫徹實施專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定，推進公務(wù)員分類管理。
    (十五)推進事業(yè)單位人事制度改革。配合推進事業(yè)單位分類改革。繼續(xù)推進事業(yè)單位崗位聘用實名制管理信息化建設(shè)，落實事業(yè)單位工作人員實名制管理。繼續(xù)加強事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用管理，完善崗位聘用制度，全面推行合同管理制度。
    (十六)完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。按照國家和省上統(tǒng)一部署，推進機關(guān)事業(yè)單位工資收入制度改革;繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員按年度考核晉升工資工作，加大平時考核力度并完善相關(guān)制度。會同有關(guān)部門繼續(xù)做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。
    五、做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動者權(quán)益保障工作。
    (十七)做好農(nóng)民工工資支付工作。嚴格執(zhí)行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金制度，及早防范和有效處置災(zāi)后重建工程拖欠民工工資行為，探索實踐源頭預(yù)防和治理農(nóng)民工工資拖欠的機制和措施，切實做好農(nóng)民工工資支付保障工作，維護勞動者合法勞動報酬權(quán)益。
    (十八)加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見和省相關(guān)實施意見，研究制定我縣具體措施。深入貫徹勞務(wù)派遣若干規(guī)定，規(guī)范勞務(wù)派遣用工。全面落實。
    勞動合同。
    制度，全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達到92%。
    (十九)提升調(diào)解仲裁工作效能。全縣勞動人事爭議仲裁結(jié)案率在95%以上。加強與法院的交流溝通，提高裁審一致性。積極推進調(diào)解仲裁信息化建設(shè)。探索建立辦案監(jiān)督、便民服務(wù)措施，提升調(diào)解仲裁管理服務(wù)能力，增強群眾滿意度和社會公信力。
    (二十)加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。開展“送法上門”活動，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，積極預(yù)防違法行為發(fā)生。加大主動檢查和專項檢查力度，深入開展勞動用工、社會保險、農(nóng)民工工資等專項檢查工作，大力推動勞動合同制度落實、社會保險征繳擴面、農(nóng)民工工資支付保障工作。強化日常巡視檢查和書面審查。加強對重點監(jiān)控企業(yè)的監(jiān)督檢查。及早防范和有效處置災(zāi)后重建工程拖欠民工工資行為,深入貫徹落實欠薪處置責任制，加強對農(nóng)民工工資拖欠問題的源頭治理和常態(tài)監(jiān)管，從根本上遏制欠薪問題。進一步做實勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，提高勞動監(jiān)察信息化水平。推進勞動保障守法誠信評價工作。
    六、加強綜合基礎(chǔ)性工作。
    (二十一)推進規(guī)劃財務(wù)和統(tǒng)計工作。加強財務(wù)監(jiān)督，厲行勤儉節(jié)約，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，加強政府采購管理。
    (二十二)進一步加強基層平臺建設(shè)工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，按服務(wù)下基層的要求，擴大各項保險覆蓋面。堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，加大宣傳，做到應(yīng)保盡保。同時，加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，形成縣、鄉(xiāng)、村社會保障“網(wǎng)格化、科學(xué)化、效能化”一站式工作體系，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障各項工作打下堅實基礎(chǔ)。
    七、加強系統(tǒng)自身建設(shè)。
    (二十三)深入開展群眾路線教育實踐活動。扎實開展群眾路線教育實踐活動，以問題為導(dǎo)向，聚集“四風”突出問題，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，著力解決發(fā)生在群眾身邊的不良作風。大力推進系統(tǒng)政風行風和行政效能建設(shè)，著力構(gòu)建作風建設(shè)長效機制。突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉思想防線。圍繞“陽光重建、廉潔重建”總要求，有序推進災(zāi)后重建工作。
    (二十四)扎實推進機關(guān)隊伍建設(shè)工作。深化機關(guān)效能建設(shè)，堅決整治“庸、懶、散”現(xiàn)象，杜絕各種不良風氣。以完成災(zāi)后重建、社會保障任務(wù)，人社隊伍建設(shè)先行為宗旨，打造“創(chuàng)務(wù)實班子、帶優(yōu)質(zhì)隊伍”隊伍建設(shè)的氛圍，樹立局黨組、局班子當好排頭兵，才能帶出一支“政治過硬、業(yè)務(wù)精良、作風優(yōu)秀”的能打硬仗的人社干部隊伍的理念，不斷改進工作作風，建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的人社骨干隊伍，堅定不移地貫徹落實各項目標任務(wù)，全力以赴做好災(zāi)后恢復(fù)重建各項工作，做到高效率，快節(jié)奏，求實效，切實提高行政效率。
    八、落實災(zāi)后各項惠民政策，全面啟動社會保障重建項目。
    (二十五)落實災(zāi)后各項惠民政策。我局將以重建項目實施為抓手，以落實好災(zāi)后各項優(yōu)惠政策為引領(lǐng)，切實做好人力資源工作，進一步強化社會保障，主動融入全縣災(zāi)后重建工作大局。
    (二十六)全面啟動我局災(zāi)后重建項目。抓住機遇，以科學(xué)重建為宗旨，緊抓項目時間節(jié)點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，力保2019年4月20日前縣級災(zāi)后重建項目全面開工。積極指導(dǎo)、配合各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))，建設(shè)高水準、高質(zhì)量的基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺。加大工程建設(shè)監(jiān)督管理力度，確保項目質(zhì)量。全力打造集就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權(quán)為一體的全縣人社綜合服務(wù)平臺，推動人社事業(yè)走科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展之路。
    一、健全機構(gòu)，加強雙擁工作組織領(lǐng)導(dǎo)。
    人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時調(diào)整了由主要領(lǐng)導(dǎo)同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協(xié)調(diào)雙擁工作的縣人力資源和社會保障局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結(jié)合雙擁的重點工作，明確各相關(guān)股室、單位工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、工作人員具體抓，各部門協(xié)調(diào)配合的雙擁工作格局。
    二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。
    適時利用干部理論學(xué)習和開展宣傳的時機，大力開展雙擁教育、國防教育等內(nèi)容的雙擁宣傳教育活動，普及國防科普知識，大力弘揚擁軍優(yōu)屬的社會風尚，宣傳人力資源和社會保障工作有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務(wù)措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。
    三、發(fā)揮職能，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。
    把做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置作為促進軍隊建設(shè)和社會穩(wěn)定的重要政治任務(wù)，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內(nèi)容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉(zhuǎn)安置政策，不斷改革創(chuàng)新安置辦法。進一步增強安置工作的透明度，維護安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉(zhuǎn)干部提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、戶口安置等服務(wù)，解決他們的后顧之憂。
    四、轉(zhuǎn)變觀念，努力為退伍軍人創(chuàng)造就業(yè)機會。
    近年來，退伍戰(zhàn)士面臨著企業(yè)吸收能力不斷降低，勞動力市場供大于求的嚴峻就業(yè)形勢，就業(yè)難的現(xiàn)象比較嚴重。人社局為了及時解決退伍戰(zhàn)士的就業(yè)問題，積極為他們提供就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、政策咨詢和小額擔保貸款服務(wù)的同時，并且聯(lián)系多家企事業(yè)用人單位，采取現(xiàn)場招聘、單位推薦等形式，為退伍軍人搭建就業(yè)平臺。同時，積極鼓勵退伍軍人自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，根據(jù)他們自身的特點、能力和社會需要，及時為他們推薦創(chuàng)業(yè)項目、組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、提供創(chuàng)業(yè)信息，切實為他們成功創(chuàng)業(yè)保駕護航，打開致富門路。與此同時，人社局從支持國防和軍隊建設(shè)、做好雙擁工作的大局出發(fā)，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業(yè)、再就業(yè)工作納入就業(yè)再就業(yè)總體規(guī)劃，充分利用用工調(diào)查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業(yè)需求，大力開展就業(yè)指導(dǎo)，幫助她們了解市場就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀。
    五、做好服務(wù)，做好退役軍人社會保險管理工作。
    一方面對部隊退役軍人，轉(zhuǎn)業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險關(guān)系予以接續(xù);另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，切實解決軍人的養(yǎng)老保險問題。
    六、發(fā)揮優(yōu)勢，注重維護軍人軍屬的合法權(quán)益。
    針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權(quán)益的違法行為，及時督促監(jiān)察大隊加大執(zhí)法監(jiān)督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導(dǎo)，對勞動糾紛依法進行處理。
    人社局工作計劃篇三
    今年以來，作為縣雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位之一，縣人社局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實上級雙擁工作部署，緊緊圍繞構(gòu)建社會主義和諧社會和建設(shè)平安**，把加強雙擁工作作為全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要內(nèi)容，認真履行職責，全面落實雙擁工作各項目標任務(wù)，為全縣經(jīng)濟和社會發(fā)展做出了積極貢獻。
    一、健全機構(gòu)，加強雙擁工作組織領(lǐng)導(dǎo)。
    人社局一直高度重視雙擁工作，把雙擁工作列入重要議事日程，及時調(diào)整了由主要領(lǐng)導(dǎo)同志任組長，分管副局長任副組長，指定辦公室負責協(xié)調(diào)雙擁工作的縣人力資源和社會保障局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組。年初，把雙擁工作列入全年工作計劃，結(jié)合雙擁的重點工作，明確各相關(guān)股室、單位工作職責范圍。按照工作需要，定期不定期召開雙擁工作會議，及時研究、解決雙擁工作中遇到的熱點難題問題，在全局形成了主要領(lǐng)導(dǎo)全面抓、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、工作人員具體抓，各部門協(xié)調(diào)配合的雙擁工作格局。
    二、廣泛宣傳，增強國防觀念和雙擁意識。
    會保障工作有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)惠服務(wù)措施，切實提高廣大干部職工的國防觀念和雙擁意識，切實把為部隊排憂解難作為雙擁工作的立足點。
    三、發(fā)揮職能，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作。把做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部接收安置作為促進軍隊建設(shè)和社會穩(wěn)定的重要政治任務(wù)，作為推動雙擁工作再上新臺階的重要內(nèi)容，以高度的政治責任感，積極制定軍轉(zhuǎn)安置政策，不斷改革創(chuàng)新安置辦法。進一步增強安置工作的透明度，維護安置政策的嚴肅性，基本上達到了部隊、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和接收單位“三滿意”。同時，及時為軍轉(zhuǎn)干部提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、戶口安置等服務(wù)，解決他們的后顧之憂。
    四、轉(zhuǎn)變觀念，努力為退伍軍人創(chuàng)造就業(yè)機會。
    發(fā)，進一步提高認識，增強責任感和自覺性，把隨軍家屬就業(yè)、再就業(yè)工作納入就業(yè)再就業(yè)總體規(guī)劃，充分利用用工調(diào)查的用利時機，及時掌握隨軍家屬就業(yè)需求，大力開展就業(yè)指導(dǎo)，幫助她們了解市場就業(yè)形勢，樹立正確的擇業(yè)觀。
    五、做好服務(wù)，做好退役軍人社會保險管理工作。一方面對部隊退役軍人，轉(zhuǎn)業(yè)退伍到地方，養(yǎng)老保險關(guān)系予以接續(xù)；另一方面，對軍隊退役軍人安置在企業(yè)工作的，按規(guī)定督促企業(yè)參加基本養(yǎng)老保險，切實解決軍人的養(yǎng)老保險問題。
    六、發(fā)揮優(yōu)勢，注重維護軍人軍屬的合法權(quán)益。
    針對侵犯軍人軍屬勞動保障合法權(quán)益的違法行為，及時督促監(jiān)察大隊加大執(zhí)法監(jiān)督力度，妥善處理涉軍人員的來信來訪和各種投訴案件，切實為涉軍人員提供法律、政策的咨詢、指導(dǎo)，對勞動糾紛依法進行處理。
    人社局工作計劃篇四
    20**年我局將全面貫徹黨的十八大、十八屆三中全會精神，認真落實市委三屆七次會議，緊緊圍繞全縣災(zāi)后恢復(fù)重建中心工作，以“民生為本,人才優(yōu)先”為主線,以改革創(chuàng)新為統(tǒng)領(lǐng)，大力推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等各項工作，為推動我縣災(zāi)后恢復(fù)重建和縣域經(jīng)濟社會發(fā)展提供民生保障和人才支撐。
    一、健全促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制機制。
    （一）全力推進就業(yè)促進民生工程。充分利用災(zāi)后重建項目、重大投資和建設(shè)項目增加就業(yè)崗位，實現(xiàn)項目建設(shè)與促進就業(yè)的良性互動；全面鼓勵、支持民營經(jīng)濟和中小微企業(yè)發(fā)展，增強二、三產(chǎn)業(yè)吸納就業(yè)能力；廣開服務(wù)業(yè)就業(yè)渠道，著力提高服務(wù)業(yè)就業(yè)比重。
    （二）完善和落實積極就業(yè)政策。完善和落實災(zāi)區(qū)就業(yè)援助政策，將城鎮(zhèn)因災(zāi)失業(yè)人員和農(nóng)村建房困難戶家庭成員納入災(zāi)區(qū)就業(yè)援助范圍，全力幫助災(zāi)區(qū)群眾實現(xiàn)就業(yè)。完善促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的扶持政策，推進高校畢業(yè)生實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。完善扶持創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，進一步鼓勵扶持自主創(chuàng)業(yè)。規(guī)范公益性崗位的開發(fā)和管理。不斷優(yōu)化就業(yè)專項資金支出結(jié)構(gòu)，加強資金監(jiān)管，提高資金使用效益。
    決災(zāi)區(qū)困難人員就業(yè)問題。統(tǒng)籌做好被征地農(nóng)民、退役軍人就業(yè)工作。認真落實促進“9+3”學(xué)生就業(yè)的政策措施，幫助藏區(qū)“9+3”學(xué)生就業(yè)。
    （四）加大職業(yè)培訓(xùn)工作力度。緊扣災(zāi)后恢復(fù)重建需要，開展建筑工匠培訓(xùn)、災(zāi)區(qū)企業(yè)在崗培訓(xùn)、重點產(chǎn)業(yè)和緊缺工種培訓(xùn)。改革和完善職業(yè)培訓(xùn)工作，加大“職業(yè)技能培訓(xùn)券”工作實施力度，拓展職業(yè)培訓(xùn)專業(yè)（工種），鼓勵有條件企業(yè)開展崗位技能提升培訓(xùn)。配合相關(guān)部門做好退役士兵職業(yè)技能培訓(xùn)。
    二、建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度。
    （五）做好擴面征繳和待遇支付工作。加大非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工社保征繳擴面力度，強化政策宣傳，引導(dǎo)適齡城鄉(xiāng)居民，尤其是中青年參保續(xù)保。做好基金征收工作，確保各項社會保險待遇按時按規(guī)定支付。按照國家統(tǒng)一部署，繼續(xù)做好提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作。
    （六）統(tǒng)籌推進養(yǎng)老保險制度建設(shè)。貫徹落實統(tǒng)籌城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險相關(guān)政策。落實“4.20”蘆山地震災(zāi)后重建社會保險支持政策。落實養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)政策，鼓勵城鄉(xiāng)居民參加職工養(yǎng)老保險。做好被征地農(nóng)民社會保障工作。
    （七）積極推進基本醫(yī)療保險工作。積極推進城鎮(zhèn)居民大病保險工作。健全多層次醫(yī)療服務(wù)監(jiān)管機制，全面實施審核事后監(jiān)管、專職隊伍巡查監(jiān)管與信息系統(tǒng)實時監(jiān)控相結(jié)合的監(jiān)管方式。完善“兩定”機構(gòu)考核評價和監(jiān)督檢查機制，加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)管力度。
    待遇。繼續(xù)落實“4.20”地震受災(zāi)企業(yè)失業(yè)保險降費率政策。強化失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作，擴大失業(yè)動態(tài)監(jiān)測覆蓋面。
    （九）加強工傷保險和生育保險工作。繼續(xù)貫徹實施《工傷保險條例》及其配套規(guī)章和規(guī)范性文件。進一步探索農(nóng)民工參保辦法，鞏固高風險企業(yè)參保成果。加強工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險經(jīng)辦工作，搞好新舊勞動能力鑒定標準銜接。規(guī)范工作程序，縮短經(jīng)辦周期。繼續(xù)推進生育保險工作，擴大參保覆蓋范圍。
    （十）加強社會保險基金監(jiān)管。加強社會保險基金預(yù)算管理，完善編制、審核、匯總和執(zhí)行工作。完善基金監(jiān)管內(nèi)控各項制度，推進依法監(jiān)管。
    （十一）加強社會保險經(jīng)辦管理服務(wù)。貫徹落實《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》，推動社會保險費統(tǒng)一征收，建立全民參保登記制度，加強社會保險稽核，維護參保人員社保權(quán)益。
    三、加強人才隊伍建設(shè)。
    （十二）推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。圍繞災(zāi)后重建，加強專家服務(wù)基層工作。完善人才柔性流動措施，廣泛吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才來天全創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展。
    （十三）分類推進職稱制度改革。按照省上統(tǒng)一部署做好中小學(xué)職稱制度改革。積極推進專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理信息化建設(shè)。
    四、深化干部人事制度和工資收入分配制度改革。
    （十四）加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。貫徹實施專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員管理規(guī)定，推進公務(wù)員分類管理。
    位工作人員實名制管理。繼續(xù)加強事業(yè)單位崗位設(shè)置聘用管理，完善崗位聘用制度，全面推行合同管理制度。
    （十六）完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。按照國家和省上統(tǒng)一部署，推進機關(guān)事業(yè)單位工資收入制度改革；繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員按年度考核晉升工資工作，加大平時考核力度并完善相關(guān)制度。會同有關(guān)部門繼續(xù)做好規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作。
    五、做好勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動者權(quán)益保障工作。
    （十七）做好農(nóng)民工工資支付工作。嚴格執(zhí)行建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金制度，及早防范和有效處置災(zāi)后重建工程拖欠民工工資行為，探索實踐源頭預(yù)防和治理農(nóng)民工工資拖欠的機制和措施，切實做好農(nóng)民工工資支付保障工作，維護勞動者合法勞動報酬權(quán)益。
    （十八）加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作。貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見和省相關(guān)實施意見，研究制定我縣具體措施。深入貫徹勞務(wù)派遣若干規(guī)定，規(guī)范勞務(wù)派遣用工。全面落實勞動合同制度，全縣企業(yè)勞動合同簽訂率達到92%。
    （十九）提升調(diào)解仲裁工作效能。全縣勞動人事爭議仲裁結(jié)案率在95%以上。加強與法院的交流溝通，提高裁審一致性。積極推進調(diào)解仲裁信息化建設(shè)。探索建立辦案監(jiān)督、便民服務(wù)措施，提升調(diào)解仲裁管理服務(wù)能力，增強群眾滿意度和社會公信力。
    （二十）加強勞動監(jiān)察執(zhí)法工作。開展“送法上門”活動，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，積極預(yù)防違法行為發(fā)生。加大主動檢查和專項檢查力度，深入開展勞動用工、社會保險、農(nóng)民工工資等專項檢查工作，大力推動勞動合同制度落實、社會保險征繳擴面、農(nóng)民工工資支付保障工作。強化日常巡視檢查和書面審查。加強對重點監(jiān)控企業(yè)的監(jiān)督檢查。及早防范和有效處置災(zāi)后重建工程拖欠民工工資行為,深入貫徹落實欠薪處置責任制，加強對農(nóng)民工工資拖欠問題的源頭治理和常態(tài)監(jiān)管，從根本上遏制欠薪問題。進一步做實勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作，提高勞動監(jiān)察信息化水平。推進勞動保障守法誠信評價工作。
    六、加強綜合基礎(chǔ)性工作。
    （二十一）推進規(guī)劃財務(wù)和統(tǒng)計工作。加強財務(wù)監(jiān)督，厲行勤儉節(jié)約，嚴格控制“三公”經(jīng)費支出，加強政府采購管理。
    （二十二）進一步加強基層平臺建設(shè)工作。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，按服務(wù)下基層的要求，擴大各項保險覆蓋面。堅持全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)方針，加大宣傳，做到應(yīng)保盡保。同時，加強街道、社區(qū)勞動保障工作平臺建設(shè)，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，形成縣、鄉(xiāng)、村社會保障“網(wǎng)格化、科學(xué)化、效能化”一站式工作體系，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障各項工作打下堅實基礎(chǔ)。
    七、加強系統(tǒng)自身建設(shè)。
    （二十三）深入開展群眾路線教育實踐活動。扎實開展群眾路線教育實踐活動，以問題為導(dǎo)向，聚集“四風”突出問題，以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律堅決反對“四風”，著力解決發(fā)生在群眾身邊的不良作風。大力推進系統(tǒng)政風行風和行政效能建設(shè)，著力構(gòu)建作風建設(shè)長效機制。突出抓好黨員干部理想信念和黨性黨紀教育，提高黨員干部黨性修養(yǎng)和廉潔自律意識，筑牢反腐倡廉思想防線。圍繞“陽光重建、廉潔重建”總要求，有序推進災(zāi)后重建工作。
    （二十四）扎實推進機關(guān)隊伍建設(shè)工作。深化機關(guān)效能建設(shè)，堅決整治“庸、懶、散”現(xiàn)象，杜絕各種不良風氣。以完成災(zāi)后重建、社會保障任務(wù)，人社隊伍建設(shè)先行為宗旨，打造“創(chuàng)務(wù)實班子、帶優(yōu)質(zhì)隊伍”隊伍建設(shè)的氛圍，樹立局黨組、局班子當好排頭兵，才能帶出一支“政治過硬、業(yè)務(wù)精良、作風優(yōu)秀”的能打硬仗的人社干部隊伍的理念，不斷改進工作作風，建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的人社骨干隊伍，堅定不移地貫徹落實各項目標任務(wù)，全力以赴做好災(zāi)后恢復(fù)重建各項工作，做到高效率，快節(jié)奏，求實效，切實提高行政效率。
    八、落實災(zāi)后各項惠民政策，全面啟動社會保障重建項目（二十五）落實災(zāi)后各項惠民政策。我局將以重建項目實施為抓手，以落實好災(zāi)后各項優(yōu)惠政策為引領(lǐng)，切實做好人力資源工作，進一步強化社會保障，主動融入全縣災(zāi)后重建工作大局。
    （二十六）全面啟動我局災(zāi)后重建項目。抓住機遇，以科學(xué)重建為宗旨，緊抓項目時間節(jié)點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，力保20**年4月20日前縣級災(zāi)后重建項目全面開工。積極指導(dǎo)、配合各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），建設(shè)高水準、高質(zhì)量的基層就業(yè)和社會保障公共服務(wù)平臺。加大工程建設(shè)監(jiān)督管理力度，確保項目質(zhì)量。全力打造集就業(yè)、社會保障、人事人才、勞動維權(quán)為一體的全縣人社綜合服務(wù)平臺，推動人社事業(yè)走科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展之路。
    （一）深入推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
    240個。統(tǒng)籌推進退役軍人、婦女、殘疾人等群體就業(yè)工作。五是大力提升就業(yè)服務(wù)能力。全面推行新增就業(yè)實名制、就業(yè)資金管理使用實名制和人力資源信息實名制，提供更加精細化、更有針對性就業(yè)服務(wù)。充分發(fā)揮市場機制在促進就業(yè)和配置人力資源中的基礎(chǔ)性作用，做好人力資源市場整合準備工作。加強基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺標準化、信息化建設(shè)，為勞動者提供多元、高效、優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。確保全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)3900人、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力7300人、實現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)1900人、就業(yè)困難人員就業(yè)340人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.9%以內(nèi)。
    （二）積極推進社會保障體系建設(shè)。
    一是完善社會保障制度建設(shè)。進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，抓好參保人員檔案的收集、整理、立卷、歸檔等工作，確保9月底前完成省級驗收，做好與職工養(yǎng)老保險制度銜接工作。深化醫(yī)保付費方式改革，全面推進基本醫(yī)療保險付費總額控制，統(tǒng)籌做好城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險大病補充保險工作。積極發(fā)揮失業(yè)保險制度促進和穩(wěn)定就業(yè)的作用，圍繞“援企穩(wěn)崗”推動社保擴面。進一步推進工傷保險工作的標準化、制度化、規(guī)范化的建設(shè)，提高工傷保險基金的抗風險能力。制定出臺社會保險參保征繳管理實施辦法，完善社會保險統(tǒng)一征繳制度，提高社會保險參保率、征繳率。二是進一步提高社會保險待遇水平。做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。按照統(tǒng)一部署，做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作?？s小政策范圍內(nèi)住院費用支付比例與實際住院費用支付比例之間的差距。努力提高失業(yè)、工傷和生育保險待遇水平，及時足額支付各項社會保險待遇。三是加強基金監(jiān)管和內(nèi)控制度建設(shè)。切實加強基金監(jiān)管和經(jīng)辦服務(wù)能力建設(shè)，嚴格執(zhí)行收支兩條線規(guī)定。完善社?；痤A(yù)算管理約束機制，提升基金管理水平。加大社會保險稽核的力度，做好參保單位參保人數(shù)、繳費基數(shù)審核工作，認真開展社會保險各項社會保險待遇領(lǐng)取資格認證工作，加強定點醫(yī)療機構(gòu)、定點藥店的監(jiān)督。嚴格工作流程和制度約束，強化社保機構(gòu)內(nèi)控審計和信息披露，切實維護基金安全。四是提高經(jīng)辦管理服務(wù)水平。健全完善社會保障經(jīng)辦管理體系，積極整合社會保險經(jīng)辦管理資源，嚴格落實社會保險統(tǒng)一征繳管理，提高經(jīng)辦效能。創(chuàng)新社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)方式，力爭企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務(wù)率達到95%以上。確保全年城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到2.375萬人、32.1萬人、1.36萬人、2.15萬人、4.8萬人、1.7萬人、1.55萬人。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險、村干部養(yǎng)老保險實現(xiàn)應(yīng)保盡保。
    （三）大力加強人才隊伍建設(shè)。
    一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。深入實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，加大緊缺專業(yè)技術(shù)人才和創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)力度。做好推薦省、市政府特殊津貼和評選縣政府特殊津貼工作。加強繼續(xù)教育基地建設(shè)，抓好專業(yè)技術(shù)人員網(wǎng)絡(luò)在線和崗位培訓(xùn)。二是加強技能人才隊伍建設(shè)。加大技能人才的培養(yǎng)力度，推動企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)。加強勞動技校建設(shè)，深化校企合作培訓(xùn)模式。全年培養(yǎng)技師40人，培訓(xùn)高級工180人，組織職業(yè)技能鑒定1600人。三是加強人才公共服務(wù)。進一步完善縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)企業(yè)人才引進獎勵實施辦法，大力引進高層創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和緊缺人才。加強人才服務(wù)平臺建設(shè)，充分發(fā)揮政府引導(dǎo)作用，積極培育本地人才。
    （四）繼續(xù)深化人事制度改革。
    一是加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。加強公務(wù)員制度和隊伍建設(shè)，認真做好公務(wù)員招錄和年度考核工作。加強公務(wù)員職業(yè)道德培訓(xùn)，全面開展公務(wù)員“四類培訓(xùn)”和對口培訓(xùn)工作。深入開展爭做人民滿意的公務(wù)員活動，全面提升公務(wù)員能力素質(zhì)。二是深化事業(yè)單位人事制度改革。認真貫徹落實事業(yè)單位人事管理政策法規(guī)，完善事業(yè)單位崗位管理和聘用制度。進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，確?？荚嚢踩７诸愅七M職稱制度改革，全面實施中小學(xué)教師職稱制度改革。配合做好清理“吃空餉”和超編進人專項治理活動。三是完善收入分配制度。加強事業(yè)單位績效考核工作指導(dǎo)，研究制定績效工資總量正常調(diào)整辦法。完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度，適時調(diào)整最低工資標準。四是積極做好軍轉(zhuǎn)安置工作。落實軍轉(zhuǎn)干部安置辦法，完成年度軍轉(zhuǎn)安置任務(wù)。認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困穩(wěn)定工作，確保全縣企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部總體穩(wěn)定。
    （五）努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
    工工資支付等專項檢查，及時查處侵害勞動者權(quán)益案件。加強勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理，加大日常巡查力度，及時糾正和查處不訂立勞動合同、拖欠克扣工資等違法行為。做好勞動保障年審工作，推進企業(yè)勞動保障守法誠信建設(shè)。提高監(jiān)察執(zhí)法效能，勞動監(jiān)察舉報投訴結(jié)案率100%。四是切實做好農(nóng)民工工作。進一步完善和落實促進農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，做好農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓(xùn)。加強對重點領(lǐng)域的監(jiān)管，堅決查處拖欠農(nóng)民工工資行為。嚴格落實農(nóng)民工工資支付保證金制度，確保農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。認真處理群眾來信來訪，全力維護社會和諧穩(wěn)定。
    （六）突出重點，統(tǒng)籌做好其他工作。
    產(chǎn)、社會管理綜合治理等工作，扎實做好縣人大代表建議意見和政協(xié)委員提案辦理工作，配合有關(guān)部門做好雙擁創(chuàng)建等工作。
    （七）加強服務(wù)能力和自身建設(shè)。
    一是加強基層平臺建設(shè)。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，建立和完善縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村三級服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，形成覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)和人才服務(wù)體系。加強公共服務(wù)機構(gòu)和隊伍建設(shè)，定期對經(jīng)辦人員進行業(yè)務(wù)及相關(guān)法律法規(guī)知識培訓(xùn)，努力提高基層經(jīng)辦隊伍業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)能力。二是扎實推進信息化建設(shè)。鞏固“金保工程”建設(shè)成果，做好公共就業(yè)管理服務(wù)信息一體化建設(shè)，推進系統(tǒng)間數(shù)據(jù)共享，加強網(wǎng)上經(jīng)辦和異地業(yè)務(wù)辦理。全力做好社會保障卡信息數(shù)據(jù)采集和發(fā)放工作，確保年內(nèi)全縣持卡人數(shù)達到25.6萬人。三是加強黨風廉政建設(shè)和黨政信息公開、宣傳工作。深入開展黨風廉政教育，扎實推進懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)。修訂和完善各項規(guī)章制度，努力做到用制度管權(quán)管人管事。完善黨務(wù)、政務(wù)公開制度和監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮政務(wù)專網(wǎng)、單位網(wǎng)站、宣傳欄的作用，提高黨務(wù)公開、政務(wù)公開的質(zhì)量。堅持主動宣傳、正面宣傳為主，認真開展業(yè)務(wù)信息、法律法規(guī)和政策宣傳。四是切實改進工作作風。以“三嚴三實”標準，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。加強人社系統(tǒng)干部隊伍作風和效能建設(shè)，提高干部職工依法行政、履職盡責、為民服務(wù)的能力水平。認真貫徹落實中央八項規(guī)定和省、市、縣委關(guān)于改進工作作風的一系列規(guī)定，組織開展窗口單位改進作風專項行動，深化優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口創(chuàng)建活動，樹立人力資源社會保障部門為民務(wù)實清廉的良好形象。
    人社局工作計劃篇五
    20xx年區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心下，在市人社局的指導(dǎo)和支持下，經(jīng)過全區(qū)人社系統(tǒng)工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進?，F(xiàn)匯報如下：
    一、20xx年各項重點工作開展情況。
    （一）嚴密落實各項就業(yè)政策，全力推進就業(yè)工作。
    截止至9月底，我區(qū)共完成城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位7589人，占年目標任務(wù)6000人的126.48%；當年新增勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)304人，占年目標任務(wù)300人的101%；城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險年末基金征繳總額1.64億，占年目標任務(wù)2.6億的62.8%；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務(wù)2100萬元的83.62%。
    在推進就業(yè)工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區(qū)工作站每周要與企業(yè)聯(lián)系，收集用工信息；每周與市就業(yè)中心聯(lián)系，更新用工信息，并將用工信息在全區(qū)發(fā)布，做到用工單位與就業(yè)人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難人員就業(yè)，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業(yè)招聘周”為主題的招聘會，為企業(yè)和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業(yè)政策，把省市就業(yè)政策落實到各類企業(yè)和每一個就業(yè)者。
    （二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設(shè)。
    一是完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員及公務(wù)員的考核工作。二是按照國標調(diào)整文件精神、時間節(jié)點順利完成機關(guān)事業(yè)單位及離退休人員的工資調(diào)整。公務(wù)員職務(wù)與職級并行及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼已經(jīng)按照程序經(jīng)區(qū)委常委會及區(qū)政府常務(wù)會議研究通過，預(yù)計11月能夠兌現(xiàn)政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業(yè)單位公開招聘及區(qū)屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數(shù)752人次，最終錄取39人，其中事業(yè)編7人，編外人員32人。四是以培訓(xùn)和考核工作為抓手，加強機關(guān)事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)和管理。組織區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員和公務(wù)員參加市、區(qū)組織的各類培訓(xùn)，截止10月份，共選調(diào)20人參加上級組織的培訓(xùn)。五是做好工資管理的基礎(chǔ)性工作。截止10月底，共計完成全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工資業(yè)務(wù)共7600人次。六是高質(zhì)量完成各項階段性工作。3月份，完成區(qū)機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調(diào)查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協(xié)相關(guān)的議案、提案回復(fù)工作。7月份，配合區(qū)人武部完成擁軍優(yōu)屬工作年度考核材料報送工作，完成機關(guān)事業(yè)單位編外人員統(tǒng)計梳理工作。8月份，統(tǒng)計完成機關(guān)事業(yè)單位人員信息庫信息核查及機關(guān)事業(yè)單位社會保險繳費基數(shù)核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織抗戰(zhàn)紀念章發(fā)放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現(xiàn)已基本完成區(qū)本級及下屬事業(yè)單位的資料匯編工作。七是創(chuàng)新完成市、區(qū)安排的各項工作。根據(jù)區(qū)人事招聘的現(xiàn)狀，與勞務(wù)派遣公司簽署勞務(wù)派遣協(xié)議。市專業(yè)技術(shù)人員初級職務(wù)評審權(quán)利下放到區(qū)后，區(qū)人社局及時組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，嚴格按規(guī)定程序辦理，現(xiàn)已經(jīng)圓滿完成2人專業(yè)技術(shù)人員初級職務(wù)評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創(chuàng)建區(qū)人才簡報，現(xiàn)已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局軍轉(zhuǎn)辦公室的安排下完成了20xx年度軍轉(zhuǎn)干部體檢工作。
    （三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平。
    截止至9月份，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保9615人，占年目標任務(wù)9300人的103%，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保6.1萬人，占年目標任務(wù)5.85萬人的104%；就業(yè)技能培訓(xùn)919人，占年目標任務(wù)700人的131.3%；高校畢業(yè)生基層特崗125人，占年目標任務(wù)125人的100%；開發(fā)公益性崗位460人，占年目標任務(wù)460人的100%。在完成目標任務(wù)的基礎(chǔ)上，我局繼續(xù)加大就業(yè)培訓(xùn)力度。為百惠大統(tǒng)華超市定向進行新員工培訓(xùn)390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。
    我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區(qū)的工作平臺進行宣傳，將市里統(tǒng)一印發(fā)的宣傳單在各社區(qū)進行發(fā)放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉(xiāng)街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯(lián)系，盡可能地擴大宣傳。
    （四）企業(yè)退管服務(wù)異彩紛呈。
    一是截止至9月份，我區(qū)共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現(xiàn)老有所樂；三是組織轄區(qū)內(nèi)退管老人參加市局“復(fù)興夢晚霞情”社區(qū)離退休人員廣場文化健身舞比賽，經(jīng)過區(qū)級預(yù)賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優(yōu)秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認證工作，截止至目前，共認證19693人，占需認證21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業(yè)退管人員體檢，通過實地考察、落實醫(yī)院，給予體檢人員最貼心的服務(wù)。
    （五）加強勞動監(jiān)察、仲裁工作，促進社會和諧穩(wěn)定。
    一是三季度以來，我區(qū)共受理拖欠農(nóng)民工工資投訴案件76起，涉及農(nóng)民工工資971.25萬元，農(nóng)民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結(jié)案48起，其中調(diào)解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額42.8萬元。三是為確保全面完成企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費收入預(yù)算任務(wù)，我區(qū)人社局、財政局、住建委、經(jīng)發(fā)委等部門，聯(lián)合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導(dǎo)。
    二、存在問題。
    一、企業(yè)職工養(yǎng)老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務(wù)都下劃到區(qū)級，將壓力也傳遞到區(qū)級。目前，我區(qū)僅完成年度目標任務(wù)的.62.8%，分析原因：一是我區(qū)企業(yè)規(guī)模較小，人員流動性大；二是社會保險繳費較高，企業(yè)負擔較重；三是企業(yè)職工本人參保的積極性不強；四是參保擴面的底數(shù)不清等。下一步我們將以轄區(qū)內(nèi)規(guī)模企業(yè)為重點，深入企業(yè)開展“援企穩(wěn)崗助發(fā)展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。
    二、引才政策有待進一步完善，我區(qū)各機關(guān)事業(yè)單位尤其是園區(qū)和企業(yè)的發(fā)展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區(qū)盡早出臺新的引才政策。
    20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區(qū)加快發(fā)展，建設(shè)首善之區(qū)的關(guān)鍵時期。我局將嚴格執(zhí)行中央、省、市有關(guān)就業(yè)和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區(qū)的經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展發(fā)揮了積極的作用。
    一是加大就業(yè)和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務(wù)中出現(xiàn)的問題，調(diào)整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區(qū)的各項工作目標順利完成。
    二是積極開展促進就業(yè)的政策宣傳工作，加大就業(yè)崗位發(fā)掘，重點開發(fā)適合大齡就業(yè)困難人員的崗位，鼓勵就業(yè)困難人員自謀職業(yè)、創(chuàng)業(yè)。
    三是加強勞動專項執(zhí)法監(jiān)察、勞動人事爭議調(diào)處力度。依法規(guī)范轄區(qū)用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農(nóng)民工的合法權(quán)益。
    四是全面實施城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務(wù)。
    五是按照市、區(qū)統(tǒng)一部署開展20xx年度全區(qū)公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
    六是加強各類人才隊伍建設(shè)。在借鑒市局和高新區(qū)成功引才經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，制定出臺我區(qū)引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區(qū)高層次人才引進工作健康發(fā)展。
    七是做好養(yǎng)老保險制度改革的工資核準工作。
    八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務(wù)員和事業(yè)單位人員的招錄及選調(diào)工作；2.積極探索科以下人員培訓(xùn)工作，加強對區(qū)本級人員的培訓(xùn)；3.完善公務(wù)員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規(guī)范考核體系；4.研究制定事業(yè)單位配套改革辦法，不斷完善事業(yè)單位“三項制度”建設(shè)；5.嚴格按照市局分配任務(wù)做好軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置工作，做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。
    十二五以來，我縣殘疾人事業(yè)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各相關(guān)部門及社會各界的大力支持下，以發(fā)展殘疾人事業(yè)、構(gòu)建和諧社會為主線，以切實改善殘疾人的基本生活狀況為出發(fā)點和落腳點，搶抓機遇，積極而為，經(jīng)過全縣3.4萬殘疾人及廣大殘疾人工作者的共同努力，我縣殘疾人事業(yè)取得了快速健康發(fā)展的良好效果。
    一、“十二五”工作任務(wù)完成情況。
    （一）高質(zhì)量完成了省、市惠殘民生工程任務(wù)。
    十二五以來，我縣承擔的惠殘民生工程主要有：貧困白內(nèi)障免費復(fù)明手術(shù)、貧困重度殘疾人生活特別救助、貧困精神殘疾人藥費補助、貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)、“一戶多殘”家庭生活補助。通過全縣上下的共同努力，幾年來共為616名貧困白內(nèi)障患者實施了免費復(fù)明手術(shù)；對18516名貧困殘疾人進行了生活救助，發(fā)放救助資金12798016元；對3293名精神殘疾人進行了藥費補貼，發(fā)放補助資金239.3萬元；為344名殘疾兒童實施了貧困殘疾兒童搶救性康復(fù)項目；對1537戶“一戶多殘”家庭進行了生活補助，發(fā)放生活補助資金2103720元?；輾埫裆こ痰膶嵤┣袑嵔鉀Q了許多殘疾人的具體困難與問題，促進了社會進一步和諧穩(wěn)定。
    （二）殘疾人教育、培訓(xùn)和勞動就業(yè)工作不斷取得新進展。
    縣殘聯(lián)針對殘疾人教育、培訓(xùn)、就業(yè)工作的新動向、新問題，突出重點，狠抓落實，多措并舉，有力推動了殘疾人就業(yè)工作的穩(wěn)步發(fā)展。一是認真實施了殘疾人“萬人千元就業(yè)工程”。自至今，全縣共扶持655名有勞動能力和就業(yè)愿望的殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，共發(fā)放資金144.5萬元。二是認真開展了殘疾人“萬人就業(yè)培訓(xùn)工程”。為提高殘疾人職業(yè)技能和整體素質(zhì)，縣殘聯(lián)認真結(jié)合實際，聘請種植養(yǎng)殖專家進行授課。幾年來，共組織殘疾人技能培訓(xùn)5期，累計培訓(xùn)殘疾人1341名。此外，縣殘聯(lián)還針對殘疾人需求，積極推薦他們參加省、市開展的盲人按摩、家電維修、電腦操作等職業(yè)培訓(xùn)班，幾年來共培訓(xùn)了90人。三是培育“陽光助殘就業(yè)扶貧基地”4個，安置和輻射帶動殘疾人就業(yè)近100人，投入資金達30萬元。四是扶持殘疾人“陽光大棚”設(shè)施農(nóng)業(yè)項目30個，投入資金9萬元。五是努力推進按比例安排、集中安置殘疾人就業(yè)工作。縣殘聯(lián)積極同縣民政福利公司、縣百盛文具有限公司、森澤木業(yè)等多家企業(yè)溝通協(xié)商，努力為殘疾人搭建就業(yè)平臺。幾年來，共安置殘疾人就業(yè)230名。六是積極鼓勵和引導(dǎo)殘疾人自主創(chuàng)業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣殘疾人自主創(chuàng)業(yè)人數(shù)達965人。王建設(shè)、谷文平等4名殘疾人被授予全市“自強自立創(chuàng)業(yè)明星”榮譽稱號。七是全力做好殘疾人勞務(wù)輸出工作。在做好殘疾人就地、就近就業(yè)的同時，積極探索、嘗試就業(yè)新途徑，鼓勵和引導(dǎo)殘疾人跨省、市、縣就業(yè)。幾年來，先后向發(fā)達地區(qū)，大、中等城市勞務(wù)輸出殘疾人450名。八是加強實訓(xùn)基地建設(shè)。從20開始，經(jīng)市殘聯(lián)批準，確定縣職教中心為我縣殘疾人實訓(xùn)基地。該基地現(xiàn)已被評為省級和國家級實訓(xùn)基地。
    (三)殘疾人康復(fù)工作得到穩(wěn)步推進。
    殘疾人康復(fù)工作是殘聯(lián)的重要工作內(nèi)容，也是為殘疾人服務(wù)的重要手段。十二五以來，一是對殘疾人聾兒及其家長培訓(xùn)135人、肢體訓(xùn)練640人、智力訓(xùn)練260人。二是建立了縣殘疾人用品用具服務(wù)站，開展殘疾人用品用具供應(yīng)工作，免費發(fā)放殘疾人輔助器具2100件（套），其中發(fā)放輪椅230輛。三是組織輸送假肢裝配35人，使35名下肢殘疾人丟掉拐杖，與正常人一樣生活。四是除省民生工程貧困白內(nèi)障患者免費復(fù)明手術(shù)之外，通過有關(guān)項目，對全縣貧困白內(nèi)障患者又實施了246例免費復(fù)明手術(shù)。成功創(chuàng)建全國白內(nèi)障無障礙縣。五是積極開展全省殘疾人社區(qū)康復(fù)示xx縣創(chuàng)建工作，建立社區(qū)康復(fù)站點38個，全縣共選聘了33名康復(fù)指導(dǎo)員、229康復(fù)員，241名康復(fù)協(xié)調(diào)員。制定了有關(guān)工作制度，努力促進康復(fù)示范站發(fā)揮出應(yīng)有的效益與作用。六是截至目前共為11543名殘疾人辦理了二代殘疾人證，同時將已辦證的人員相關(guān)信息及時傳遞給財政、勞動、衛(wèi)生、民政等部門，為殘疾人享受有關(guān)優(yōu)惠政策搞好銜接與服務(wù)工作。七是從年開始，縣政府將全縣總?cè)丝谌司?.3元的康復(fù)工作經(jīng)費納入了縣財政預(yù)算，為殘疾人康復(fù)工作穩(wěn)步開展提供了基本保障。
    （四）殘疾人宣傳文體工作不斷取得新成績。
    近年來，縣殘聯(lián)以全國助殘日、國際殘疾人日等為契機，開展了形式多樣的活動，大力宣傳我縣的殘疾人事業(yè)，弘揚人道主義精神，展現(xiàn)了我縣殘疾人自強不息、熱愛生活的時代風采，并通過縣電臺、電視臺等媒體及時報道了活動情況。2011年，縣殘聯(lián)組織縣特教學(xué)校學(xué)生參加了第六屆全省特教學(xué)校學(xué)生藝術(shù)匯演，《千手觀音》榮獲舞蹈類一等獎，《聽媽媽講那過去的事情》榮獲舞蹈類三等獎；縣殘聯(lián)還分別于2011、20組織縣內(nèi)知名書畫家和殘疾人書畫愛好者積極參加市第二屆、第三屆殘疾人事業(yè)書畫展，全縣共征集了60余幅書畫作品參展（其中殘疾人書畫作品26幅），多數(shù)作品受到社會各界的廣泛贊譽。
    （五）殘疾人信訪和維權(quán)工作得到扎實有效開展。
    認真貫徹落實信訪條例，高度重視殘疾人信訪工作，積極做好殘疾人信訪預(yù)測、矛盾調(diào)處等工作。縣殘聯(lián)配備專門信訪室及信訪值班人員，堅持熱情接待，細心解答，積極協(xié)調(diào)解決殘疾人反映的各種實際問題。按時做好月報、年報工作，及時完成轉(zhuǎn)辦、交辦事項并做好反饋工作。此外，縣殘聯(lián)與縣司法局等幾家單位聯(lián)合籌備設(shè)立了“殘疾人法律援助工作站”，配備兼職人員維護殘疾人權(quán)利，辦事程序公開上墻，并認真做好工作記錄。幾年來，縣殘聯(lián)共接待來訪177批254人，提供法律援助127人次，并做到事事有回音，件件有落實。
    （六）扶殘助殘范圍得到進一步拓展。
    十二五以來，全縣開展了一系列扶殘助殘工作。一是實施了彩票公益金危房改造項目。2011年至今，全縣共為737戶殘疾人進行了危房改造，投入資金達812萬元。二是實施了國家彩票公益金助學(xué)項目。2011年至今，共對我縣80名符合條件的殘疾學(xué)生進行救助，救助資金達14萬元，從而幫助貧困殘疾學(xué)生完成了學(xué)業(yè)。三是實施了陽光家園計劃托養(yǎng)項目。2011年至今，全縣共對388名精神、智力和重度殘疾人進行了居家和集中托養(yǎng)服務(wù)項目的實施工作，發(fā)放資金24.62萬元。四是實施了殘疾人無障礙設(shè)施進家庭項目。2011年至年，全縣共為160戶符合條件的殘疾人家庭進行了無障礙設(shè)施安裝，使他們的生活條件得到進一步改善。五是實施了殘疾人機動輪椅車燃油補貼項目。2011年至今，全縣共對1694名下肢殘疾人進行了機動輪椅車燃油補貼，發(fā)放補助資金44.044萬元。六是2011年至今，縣委、縣政府在春節(jié)期間對全縣特困殘疾人家庭進行慰問，幾年來財政支出約26萬元。七是組織開展了捐資助學(xué)活動。2011年以來，縣殘聯(lián)與縣教育局等單位聯(lián)合，組織社會各界向縣特教學(xué)校進行捐資助學(xué)，共收到捐款45萬元，進一步改善了縣特教學(xué)校的辦學(xué)條件，使更多的殘疾兒童順利入學(xué)并接受更好的教育。八是縣殘聯(lián)于2011年11月與tcl集團聯(lián)合，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院捐贈了16臺洗衣機，向全縣殘疾人發(fā)放了助殘惠民基金卡5000張，合計折合金額250萬元。九是實施了貧困老年殘疾人生活補助項目。2014年至今共對2683名貧困老年殘疾人進行了生活救助，共發(fā)放補助資金160.98萬元。
    （七）殘疾人工作基礎(chǔ)得到進一步夯實。
    一是圓滿完成了省統(tǒng)一安排部署的殘疾人基本情況調(diào)查工作。自7月開始，通過近一年的努力，于2011年6月28日全面完成了我縣殘疾人基本情況調(diào)查工作，為全縣殘疾人工作的開展提供了數(shù)據(jù)支持。二是認真開展殘疾人康復(fù)需求調(diào)查工作。通過培訓(xùn)調(diào)查員、摸底填表、錄入等大量工作，于2011年7月18日圓滿完成了占全縣總?cè)丝?.1%的12925名殘疾人康復(fù)需求調(diào)查工作，為確保20xx年以前初步實現(xiàn)殘疾人“人人享有康復(fù)服務(wù)”的目標奠定了基礎(chǔ)。三是圓滿完成了全縣殘疾人基本服務(wù)狀況和需求專項調(diào)查工作，進一步摸清家底，為十三五各項工作開展提供了數(shù)據(jù)支持。四是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)全部建立，殘聯(lián)理事長由鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦主任兼任，配備了12名殘疾人專職委員，村（居）聘用殘疾人專職委員229人。五是加快推進殘疾人二代證的辦理工作。縣殘聯(lián)不斷加大辦證的宣傳工作力度，截至目前全縣已有11543人辦理了二代殘疾人證。六是網(wǎng)站建設(shè)方面，我們配備了兼職人員來加強對網(wǎng)站的管理，公開信息內(nèi)容覆蓋面廣，更新及時，并在網(wǎng)站上開設(shè)理事長信箱、就業(yè)咨詢、新聞投稿等網(wǎng)上工具，進一步拓寬了殘聯(lián)辦事公開的渠道，受到了廣大殘疾人的好評。
    人社局工作計劃篇六
    一是實施更加積極的就業(yè)政策。堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極的就業(yè)政策，嚴格落實國家、省、市各項穩(wěn)就業(yè)舉措，繼續(xù)全面推進社保降費、穩(wěn)崗返還等政策落實，鼓勵企業(yè)不裁員、少裁員，支持企業(yè)吸納就業(yè)。多渠道開發(fā)就業(yè)崗位，統(tǒng)籌推進脫貧勞動力、高校畢業(yè)生、****等特殊群體就業(yè)工作。落實創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策，支持創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，加大創(chuàng)業(yè)支持力度，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深入企業(yè)開展“四送一服”活動，及時掌握企業(yè)用工需求。力爭全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)3400人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在以內(nèi)。
    二是完善更加公平的社保制度。堅持以“全覆蓋、?；尽⒍鄬哟?、可持續(xù)”為方針，全面實施全民參保計劃，確保基本實現(xiàn)全縣社會保險法定人員全覆蓋。加強城鄉(xiāng)居保政策宣傳和參保繳費工作，鼓勵提高城鄉(xiāng)居民繳費水平，多繳多得，長繳長得，將我縣城鄉(xiāng)居?？h級基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準每人每月提高10元。做好退休人員養(yǎng)老金資格認證工作，確保退休待遇按時足額發(fā)放。加強基金監(jiān)督和管理，全面加大養(yǎng)老保險待遇冒領(lǐng)專項稽查，保障基金安全可持續(xù)運行。
    三是建設(shè)更高素質(zhì)的人才隊伍。完成2022年事業(yè)單位公開招聘、高層次人才引進、企事業(yè)單位緊缺人才引進、“三支一扶”高校畢業(yè)生招募、村（社區(qū)）干部選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)工作人員等工作，做好新招聘事業(yè)單位工作人員“三齡”認定、試用期滿考核、轉(zhuǎn)正定職和編內(nèi)聘用工作。認真做好職稱申報評審工作，規(guī)范事業(yè)單位人事管理。開展“技能大師工作室”評選推薦工作，進一步激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)活力。
    …………………………此處隱藏部分文章內(nèi)容…………………………………………。
    人社局工作計劃篇七
    今年以來，在縣委縣政府及縣雙擁辦的領(lǐng)導(dǎo)下，建設(shè)公司認真貫徹上級雙擁工作會議和文件精神，結(jié)合公司工作實際，積極開展擁軍優(yōu)屬、擁政愛民工作，取得了較好成績。現(xiàn)將工作完成情況總結(jié)如下：
    一、主要做法及成效。
    （一）籌劃先行，工作機構(gòu)健全，措施具體可行。
    年初以來，公司黨委堅持把雙擁工作作為工作的重點來抓。成立了以黨委書記為組長，黨委副書記及公司各部室負責人組成的雙擁工作小組，由公司黨群部承擔具體事務(wù)性工作，指定專人負責。堅持把雙擁工作擺上議事日程，與公司日常工作同部署、同計劃、同實施、同考核，在制定公司的工作要點時，把雙擁工作納入年度工作目標，分解到各部室、各子公司，并與年終考核掛鉤。根據(jù)縣雙擁工作要點，制定了雙擁工作實施方案，明確工作責任和制度措施，努力做到“三個確?！?，即無論業(yè)務(wù)工作再忙，也要確保雙擁工作時間；無論辦公經(jīng)費再緊張，也要確保雙擁活動經(jīng)費；無論領(lǐng)導(dǎo)工作再繁忙，也要確保親自過問和參加雙擁活動，努力使雙擁工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
    （二）積極引導(dǎo)，針對性教育落實，輿論宣傳持續(xù)深入。
    一方面，著力從學(xué)習、參觀、體驗等三個方面入手，對干部職工進行積極引導(dǎo)和教育。充分利用政治理論學(xué)習、開展雙擁活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的機會，組織廣大干部職工系統(tǒng)學(xué)習中國共產(chǎn)黨黨史、《黨章》、人民防空法等知識；組織干部職工觀看以革命題材為主題的電影，適時開展觀后感和心得交流活動；利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用簡訊、宣傳欄等，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
    （三）注重實效，政策落實到位，服務(wù)保障有力。
    八一期間公司領(lǐng)導(dǎo)親自走訪、慰問公司系統(tǒng)內(nèi)的轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人和軍轉(zhuǎn)干部，組織召開軍轉(zhuǎn)干部座談會，了解情況，聽取意見與建議，努力為轉(zhuǎn)業(yè)、退伍軍人營造一個良好的工作環(huán)境。在八一建軍節(jié)期間，公司黨政領(lǐng)導(dǎo)還走訪慰問了武警崇明中隊和消防中隊，并為他們送上了慰問金，增強了警民間的關(guān)系。
    二、存在的不足。
    雙擁工作是一項涉及面廣、政策性強、影響面寬的具體工作，一年來，雖然我們做了大量的工作和努力，取得了一些成績，但仍然有許多不盡人意的地方和不足之處。一是公司本身經(jīng)營工作任務(wù)繁重，不同程度影響到雙擁工作的開展；二是與地方部隊的接觸和交流還不夠深入，對部隊的支持和貢獻仍然不夠。
    （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保雙擁工作有序推進。
    各部室、各子公司要高度重視雙擁工作，把雙擁工作納入年度工作同計劃、同安排、同實施，深入研究新形勢下雙擁工作新特點、新要求，查找薄弱環(huán)節(jié)，制定整改措施，認真解決軍民普遍關(guān)注的實際問題，全面深入地推進各項任務(wù)的落實。
    （二）加強雙擁和國防教育宣傳，營造濃厚的氛圍利用召開干部職工大會、辦宣傳欄等方式宣傳雙擁工作的重要意義；加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，借用新聞媒體和網(wǎng)絡(luò)媒體，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡；適時組織過軍事日活動，增強感性認識。
    （三）創(chuàng)新載體，積極開展擁軍活動。
    積極組織和參與軍警民共建活動，力所能及的為駐軍部隊辦實事辦好事。主動協(xié)調(diào)，爭取多走訪慰問駐崇武警部隊，促進軍地間的互動。重點幫扶困難優(yōu)撫對象。
    （四）落實各項優(yōu)撫安置政策。
    積極配合完成退伍轉(zhuǎn)業(yè)安置任務(wù)，適時召開軍轉(zhuǎn)干部座談會，走訪慰問本公司轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，主動解決退伍轉(zhuǎn)業(yè)軍人的實際困難，加強軍轉(zhuǎn)干部的培訓(xùn)，大膽使用和提拔軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人，努力為軍轉(zhuǎn)干部、退伍軍人營造良好的工作環(huán)境。
    上海建設(shè)股份有限公司。
    全面做好“雙擁”工作是全面建設(shè)小康社會和構(gòu)建社會和諧社會的前提，是維護國家和人民群眾的根本利益的重要體現(xiàn)。2014年，是我縣新一輪創(chuàng)建“省級雙擁模范縣”檢查驗收年，又是我縣創(chuàng)建“國家雙擁模范縣”的關(guān)鍵之年。為此，我公司認真貫徹《xxxx縣雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于認真做好“省級雙擁模范城（縣）”創(chuàng)建工作的通知》精神，深入開展擁軍優(yōu)屬活動，切實落實各項優(yōu)撫政策，現(xiàn)將我公司2014年度有關(guān)雙擁工作開展情況總結(jié)如下：
    一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌監(jiān)督雙擁工作的落實。為更好的完成雙擁工作，達到公司的預(yù)定目標，我公司高度重視雙擁工作，把雙擁工作作為年度重要工作來抓，做到有明確的任務(wù)，有具體的實施計劃。成立了電信公司雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確“一把手”為第一責任人，主管領(lǐng)導(dǎo)為直接責任人，為雙擁工作的全面、深入開展提供了有力的組織保證。使我公司擁軍優(yōu)屬工作進一步規(guī)范化、制度化，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，”的工作機制。
    二、加強雙擁宣傳，營造雙擁氛圍。為提升干部員工的雙擁意識，提升公司的雙擁氛圍，在2014年我公司作了以下安排：
    1（一）在led（分門口及四樓會議室），不定期的宣傳雙擁標語。
    （二）雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組，不定期的對員工通過短信等群發(fā)，宣傳雙擁工作。（三）在愛國教育日，積極主動的開展愛國主義教育活動。
    三、建立健全組織機構(gòu)，不斷完善工作制度，形成上下貫通的雙擁工作機制。
    對雙擁工作，由公司一把手負責總指揮，共同制定雙擁工作的具體落實措施。
    （一）業(yè)務(wù)辦理上，軍人、軍屬優(yōu)先辦理。
    （二）建軍節(jié)對官兵進行慰問活動。
    （三）公司員工培訓(xùn)大會上，加入雙擁宣傳內(nèi)容。
    四、深化認識，不斷探索新時期雙擁工作的新方法。堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，從講政治的高度，不斷探索新時期雙擁工作的特點和規(guī)律，增強雙擁工作的針對性和創(chuàng)造性，建立起適應(yīng)改革開放和時代發(fā)展的新型軍民關(guān)系，要以創(chuàng)建新一輪全國雙擁模范縣活動為契機，進一步理清創(chuàng)建思路，把握工作重點，明確目標任務(wù)，促進雙擁工作創(chuàng)新發(fā)展。
    預(yù)期的效果，現(xiàn)將有關(guān)工作開展情況總結(jié)如下：
    一、精心策劃，組織推進落實。
    xxx公司黨委堅持把學(xué)習教育擺在第一位，用理論武裝退伍軍人和廣大干部職工的頭腦，增強其政治觀念、國防意識、提高思想認識，認真組織開展了退伍軍人集體學(xué)習活動。一是深入系統(tǒng)的學(xué)習了黨的十八屆三中、四中全會和習近平總書記系列講話精神，傳達了自治區(qū)和xx總公司有關(guān)文件精神。二是結(jié)合新疆實際情況組織編制了相關(guān)學(xué)習材料供退伍軍人學(xué)習，同時下載了相關(guān)理論教育片集中組織退伍軍人和部分干部職工觀看學(xué)習。三是針對近些年新疆地區(qū)恐怖事件頻發(fā)的現(xiàn)實情況，還有針對性的開展了張春賢書記近期重要講話精神、新疆民族政策、新疆宗教政策、新疆“三史”、國防知識等方面的專項學(xué)習，增強了公司退伍軍人和廣大干部職工的政治意識和危機意識。
    三、充分利用內(nèi)部報刊和網(wǎng)絡(luò)平臺開展國防教育活動一是充分借助公司月報傳播面廣的特點，精心選取了部分有關(guān)國防教育的政策法規(guī)等內(nèi)容進行刊登，供廣大干部職工學(xué)習，不僅在廣大干部職工中普及了國防知識，還增強了廣大干部職工的國防意識。二是利用公司現(xiàn)有的oa辦公平臺全文刊登了黨的十八屆三中、四中全會內(nèi)容和習近平總書記近期重要講話以及中央新疆工作一次、二次座談會和張春賢書記講話內(nèi)容，還有側(cè)重的選取了一些國防政策法規(guī)等內(nèi)容進行重點反復(fù)登載。三是各單位充分利用板報、會議等形式按照要求開展了國防宣傳教育活動，加強雙擁工作先進典型的培養(yǎng)，宣傳雙擁工作先進做法和典型事跡。
    通過以上做法為公司后期持續(xù)開展國防宣傳教育活動打下了基礎(chǔ)和摸索了新方法、新思路。
    四、走進軍營，做好春節(jié)慰問工作。
    在春節(jié)前夕，公司領(lǐng)導(dǎo)帶著全體xxx人的深情厚誼前往武警xxx部隊、xxx進行慰問，共話軍企共建魚水情。公司領(lǐng)導(dǎo)對部隊官兵長期以來大力支持xxx公司發(fā)展和工作表示衷心的感謝，向他們致以了節(jié)日的問候和親切的慰問，并表示xxx公司將繼續(xù)發(fā)揚擁軍愛軍的優(yōu)良傳統(tǒng)，協(xié)助部隊解決復(fù)轉(zhuǎn)軍人和家屬的就業(yè)問題，切實發(fā)揮國有控股企業(yè)的社會責任。部隊領(lǐng)導(dǎo)對我公司長期以來為部隊所做得工作給予了充分的肯定和感謝。
    在慰問期間公司為部隊官兵和執(zhí)勤官兵送去了羊肉、水果等慰問品。
    五、召開退伍軍人座談會，傾聽退伍軍人心聲。
    為加強與退伍軍人員工的溝通、交流，傾聽、了解退伍軍人員工在工作、生活等方面的情況，公司于2月14日下午在培訓(xùn)室二樓召開退伍軍人代表座談會。公司領(lǐng)導(dǎo)和部分退伍軍人代表以及相關(guān)部門負責人參加了座談。針對退伍軍人提出的實際困難，公司領(lǐng)導(dǎo)當場責成相關(guān)部門限期解決。對退伍軍人提出的建議和意見，公司領(lǐng)導(dǎo)要求相關(guān)部門回去后，要認真組織研究，對成熟的要積極開展實施。通過座談退伍軍人表達了自己的心聲，增進了與公司之間的感情。
    孝南區(qū)雙擁優(yōu)撫精細化管理工作情況匯報。
    孝南區(qū)是孝感市唯一的市轄區(qū)，是優(yōu)撫大區(qū)，駐軍部隊較多。區(qū)委區(qū)政府十分重視雙擁優(yōu)撫工作，始終把雙擁優(yōu)撫工作作為重點工作在抓。為了建設(shè)創(chuàng)新務(wù)實現(xiàn)代民政，我區(qū)以精、準、嚴、實為核心，完善了優(yōu)撫管理制度和規(guī)范服務(wù)流程，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，建立法制化、標準化、規(guī)范化的工作體系，全面提升了雙擁優(yōu)撫工作管理能力和服務(wù)水平?，F(xiàn)就我區(qū)今年的雙擁優(yōu)撫精細化管理工作匯報如下：
    一、推進撫恤補助工作精細化管理。
    （一）切實保障政策宣傳與落實。
    在政策宣傳上：結(jié)合去年政風行風評議和今天群眾路線教育活動，我們利用網(wǎng)絡(luò)、報紙、行風熱線、電視問政等新聞媒體對雙擁優(yōu)撫政策進行宣傳、解答；同時編印《作風建設(shè)文件匯編》和《民政一冊通》對優(yōu)擁政策標準問題進行宣傳，發(fā)放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街開發(fā)區(qū)、各有關(guān)單位和服務(wù)對象手中。
    力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《孝感市市直落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施辦法》的通知精神，孝南區(qū)政辦轉(zhuǎn)發(fā)了區(qū)民政、財政、人社關(guān)于孝南區(qū)落實有工作單位兩參退役人員兩個補齊政策實施方案的通知（孝南政辦發(fā)[2013]87號）。孝南區(qū)對符合條件的“兩參”人員的身份、工作單位、工資進行了審核，并在四月底開始啟動落實資金。審核認定符合條件的“兩參”人員46人，資金209.2萬元。2013年的補齊工作測算完畢，符合條件的“兩參”人員44人，需資金97.9萬元，將在年底前落實到位。2.義務(wù)兵家庭優(yōu)待金提標按政策予以落實。根據(jù)省、市文件精神，我區(qū)已于2013年12月份以政府的名義出臺了《區(qū)人民政府辦公室關(guān)于做好義務(wù)兵家庭優(yōu)待金工作的通知》，義務(wù)兵家庭優(yōu)待金新標準為：農(nóng)村義務(wù)兵家庭優(yōu)待金標準按不低于當?shù)厣夏甓绒r(nóng)村居民人均純收入，城鎮(zhèn)義務(wù)兵家庭優(yōu)待金標準按不低于當?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入的50%，2013年我區(qū)農(nóng)村義務(wù)兵家庭優(yōu)待金標準為9066元，城鎮(zhèn)義務(wù)兵家庭優(yōu)待金標準為9668元，共發(fā)放941人，發(fā)放資金1126萬元，已經(jīng)全部落實到位；2014年我區(qū)農(nóng)村義務(wù)兵家庭優(yōu)待金標準為10338元，城鎮(zhèn)義務(wù)兵家庭優(yōu)待金標準為10580元。需發(fā)放919人優(yōu)待金1245.3萬元。區(qū)政府已納入財政預(yù)算，決定于年底前落實到位。3.調(diào)整提高優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇。2014年5月14日，孝南區(qū)民政局、財政局、人力資源和社會保障局和衛(wèi)生和計劃生育局聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于調(diào)整提高孝南區(qū)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇的通知》，調(diào)整提高孝南區(qū)優(yōu)撫對象醫(yī)療保障待遇參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的孝南區(qū)優(yōu)撫對象門診補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)復(fù)員軍人年補助從150元提高到600元；帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰(zhàn)參試退役人員年補助從50元提高到300元。參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的孝南區(qū)優(yōu)撫對象住院醫(yī)療費，在扣除各定點醫(yī)院醫(yī)療減免的基礎(chǔ)上，經(jīng)參保醫(yī)療機構(gòu)按規(guī)定比例報銷后，個人負擔的醫(yī)療費由各定點醫(yī)院給予醫(yī)療補助：其中七至十級殘疾軍人、紅軍失散人員、享受定期撫恤的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬、在鄉(xiāng)復(fù)員軍人補助40%，年度內(nèi)總額不超過6000元；帶病回鄉(xiāng)退伍軍人、享受定期補助的無工作單位的參戰(zhàn)參試退役人員補助30%，年度內(nèi)總額從不超過3000元提高到不超過4000元。參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療的優(yōu)撫對象，其住院經(jīng)過定點醫(yī)院醫(yī)療減免、參保機構(gòu)報銷、定點醫(yī)院醫(yī)療補助后，個人支付仍有困難并影響其基本生活的，在醫(yī)療終結(jié)結(jié)算期間及時向區(qū)民政局提出書面申請，經(jīng)區(qū)民政局審核同意后給予醫(yī)療救助，年救助金額從不超過4000元提高到不超過10000元；對個別患特殊大病的優(yōu)撫對象，可視情適當提高醫(yī)療救助標準。
    （二）、加強優(yōu)撫數(shù)據(jù)的精細化管理。
    共享、下鄉(xiāng)入戶核查，做到了及時對轄內(nèi)優(yōu)撫對象進行新增和減員，實現(xiàn)了優(yōu)撫對象的動態(tài)化管理。優(yōu)撫對象的身份證認證工作自2013年12月份至今，經(jīng)過多次進村入戶，現(xiàn)進入全國優(yōu)撫對象信息管理系統(tǒng)的身份證認證9859人，認證率達到97.9%，還有一部分對象因為外出打工、投親未聯(lián)絡(luò)上，第一代身份證未更換、身份證消磁、身份證遺失等原因沒有完成掃描，我們正在通過多渠道聯(lián)絡(luò)、督辦，將在今年春節(jié)期間農(nóng)民工返鄉(xiāng)時認證完畢。
    （三）推進優(yōu)撫資金的精細化管理。
    活、醫(yī)療、住房等困難和對優(yōu)撫對象的臨時性救助、支持部隊建設(shè)、轄區(qū)內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場街的雙擁活動和支持優(yōu)撫對象服務(wù)中心建設(shè)。2、開展“關(guān)愛革命功臣，情系基層官兵”活動情況。今年在全區(qū)開展了“關(guān)愛革命功臣，情系基層官兵”活動，幫助駐地部隊基層連隊官兵改善工作、生活和學(xué)習的條件。今年6月份市區(qū)一體為駐孝部隊連隊購置了空調(diào)捐贈予轄內(nèi)基層連隊，孝南出資10萬元。區(qū)委、區(qū)政府每年確定為駐軍興辦1-3件實事，千方百計擠出資金，全力支持部隊建設(shè)。朱湖農(nóng)場大力支持部隊建設(shè)，先后幫助95829部隊農(nóng)場、防化連、軍事經(jīng)濟學(xué)院等部隊改造維修有線電視前端設(shè)備共10臺套，修理專用天線2付，架設(shè)微波天線2套，使部隊官兵能收看到30套節(jié)目，朱湖農(nóng)場聯(lián)合湖北五豐科技養(yǎng)殖有限公司共投資40余萬元，為95848部隊特種作戰(zhàn)團軍事訓(xùn)練場鋪墊一條長2公里，寬5米的碎石路。區(qū)人社部門以“軍嫂不下崗、隨軍家屬優(yōu)先安排就業(yè)”為目標，對無工作、生活困難的隨軍家屬進行崗位培訓(xùn)。安排2名隨軍家屬到事業(yè)單位；區(qū)雙擁辦和肖港鎮(zhèn)全力支持部隊搞好軍事訓(xùn)練活動，今年四月份95829部隊到肖港白沙著陸場進行跳傘訓(xùn)練，我們積極與電力部門和周邊村民協(xié)調(diào)，保證了部隊安全完成作訓(xùn)任務(wù)。3、解決優(yōu)撫對象三難。2014年春節(jié)以來開展了“關(guān)愛行動”。解決了848名重點優(yōu)撫對象的三難問題，其中：生活難813人、醫(yī)療難35人，住房難7戶，共用去資金91.17萬元。
    （四）、推進優(yōu)撫服務(wù)管理工作精細化。
    中共瓜州縣委瓜州縣人民政府。
    （2015年3月）。
    瓜州縣地處甘肅省河西走廊西端，總面積2.4萬平方公里，轄5鎮(zhèn)10鄉(xiāng)74個行政村，其中整建制移民鄉(xiāng)6個（民族鄉(xiāng)4個），移民村34個，總?cè)丝?4.95萬人，其中移民人口8.2萬人，占全縣總?cè)丝诘?5%，占全縣農(nóng)村人口的79.7%；少數(shù)民族人口2.5萬人，占全縣總?cè)丝诘?7%。駐地部隊6個，其中：團級單位2個，連級單位4個。瓜州素有擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，已連續(xù)六次榮獲全省“雙擁模范縣”榮譽稱號。近年來，我縣深入貫徹落實黨的十八大、省市雙擁工作會議精神和雙擁模范城（縣）創(chuàng)建決策部署，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化宣傳教育，高起點、全方位、多層次的開展雙擁模范城（縣）創(chuàng)建工作，鞏固和發(fā)展了“同呼吸、共命運、心連心”的新型軍政軍民關(guān)系，使全縣雙擁工作整體水平有了新的提高。
    一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全網(wǎng)絡(luò)，雙擁工作體系日趨完善。
    服務(wù)組織454個，為全縣雙擁工作提供了強有力的組織保障。
    （二）強化考核，全面靠實責任?？h上將雙擁工作納入重要議事日程，納入經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃，納入年度目標管理責任制考核，納入精神文明建設(shè)規(guī)劃，實行雙擁工作黨政領(lǐng)導(dǎo)“一把手”負責制，把創(chuàng)建目標任務(wù)層層分解，有效推動了全縣雙擁工作的健康發(fā)展。（三）健全機制，全力完善制度。縣委、縣政府堅持每年召開兩次雙擁領(lǐng)導(dǎo)小組會議，一次黨委議軍會議，每半年召開一次軍地聯(lián)席會議，及時研究分析新時期雙擁工作面臨的新情況，新問題，具體安排部署階段性雙擁工作任務(wù)，制定出臺了《瓜州縣實施創(chuàng)建“雙擁模范城縣”活動規(guī)劃》等一系列指導(dǎo)性文件，進一步健全完善了《瓜州縣擁軍優(yōu)屬工作細則》等13項制度，有力地推動了雙擁工作向制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；较虬l(fā)展。
    二、強化宣傳，豐富內(nèi)涵，雙擁工作氛圍更加濃厚。
    人次。先后建起國防教育室10個，國防教育基地4個，少年軍校5個。軍訓(xùn)學(xué)生12000多人，18名干部長期擔任校外輔導(dǎo)員。并采取專題講座、“軍營一日”等多種形式，切實增強青少年兒童“愛國擁軍，強我國防”的思想意識。
    （二）加強文化品牌建設(shè)，營造雙擁創(chuàng)建氛圍。一是依托紅。
    色文化旅游，加大“紅色雙擁文化”品牌建設(shè)力度，投資800多萬元對西路軍最后一戰(zhàn)紀念塔、烈士陵園、紅西路軍休整地蘑菇臺子等國防教育基地和愛國主義教育基地進行了維修、擴建和綠化，建起了紅西路軍紀念室。同時，投資1167萬元，開工建設(shè)西路軍紀念館建設(shè)項目，力求打好“紅色雙擁文化品牌”。二是設(shè)臵圖文并茂的雙擁國防教育宣傳牌180余塊，建成兩條“雙擁宣傳街”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也在主要交通要道和繁華地段設(shè)臵雙擁和國防教育標志牌，使雙擁文化元素得到有力彰顯。三是縣內(nèi)文藝工作者、駐瓜部隊官兵、老年自樂班發(fā)揮各自特長，充分挖掘雙擁文化底蘊，編排文藝節(jié)目，將紅色歌曲、革命樣板戲等反映軍民魚水情深的文藝作品，帶入軍營、鄉(xiāng)村、社區(qū)、學(xué)校和企業(yè)。
    （三）創(chuàng)新活動載體，拓展宣傳教育覆蓋范圍。建立了由雙擁辦牽頭，國防辦、廣電局配合，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位、駐瓜部隊聯(lián)動的雙擁宣傳組織體系，深入開展了宣傳教育“六進”活動，通過演講報告、座談觀摩、散發(fā)資料等形式，使全縣國防教育面達到95%以上。
    三、加強合作，互動共促，深入推進軍民融合式發(fā)展。
    （一）辦實事、解難題，全力支持部隊建設(shè)。一是每逢元旦、春節(jié)、“八一”等重大節(jié)假日，縣上四大班子領(lǐng)導(dǎo)深入部隊走訪慰問，協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題，累計贈送慰問物品、慰問金50多萬元，并多次看望慰問過往野營拉練部隊官兵，及時做好后勤保障。二是認真落實“雙十工程”任務(wù)，2011以來，共投資887.6萬元,幫助部隊解決了訓(xùn)練基地建設(shè)、營房遷址、信息化建設(shè)、設(shè)備配套等方面的實際困難和問題。并投入資金1700余萬元，新建了武警中隊營房及附屬設(shè)施。同時，投入資金10萬元，支持部隊建成軍營圖書室4個。三是廣泛開展社會擁軍活動。機關(guān)、企事單位、“兩新”組織及廣大群眾全力配合部隊進行科研試驗任務(wù)，并為駐瓜部隊贈送了空調(diào)、熱水器、書柜、文體器材等，有效地改善了部隊的基礎(chǔ)設(shè)施，充實了官兵的業(yè)余文化生活。
    分隊，維護了鐵路運輸安全。武警中隊積極協(xié)助地方追捕犯罪嫌疑人，并與消防部隊、公安部門協(xié)調(diào)配合，圓滿完成重大節(jié)慶執(zhí)勤安保任務(wù)20余次。消防中隊撲滅火災(zāi)452起，搶險救援25起。同時，駐瓜部隊還配合社區(qū)清掃衛(wèi)生死角，鏟除積雪。2014年，根據(jù)國防建設(shè)需，63612部隊搬遷至敦煌新營區(qū)，原營區(qū)部分房屋設(shè)施移交地方管理使用。我縣按照所有權(quán)不變，建筑風格不變，工作秩序不變的原則，將于今年建成集健身、文體娛樂為一體的“航天公園”，為豐富群眾的業(yè)余文化生活提供了有力的支持。
    人社局工作計劃篇八
    2012年辦公室工作要緊緊圍繞全局中心工作，充分發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調(diào)綜合、服務(wù)保障等職能作用，力爭使辦公室各項工作邁上新的臺階。
    一、增強精品意識，提高辦公室重點工作水平 以做好每一項工作為前提，突破辦公室工作中“按部就班”的傳統(tǒng)思維，一絲不茍做好辦公室的重點工作，高標準、高質(zhì)量、高水平、高效率地完成各項工作任務(wù)。
    1、參謀輔助力求抓住關(guān)鍵。積極按照全局的工作部署，緊扣全局中心工作，密切關(guān)注和把握不同階段的工作動態(tài)和工作重點，前瞻思考，超前謀略，盡力發(fā)揮參謀輔助作用，為領(lǐng)導(dǎo)班子決策、部署、推進各項工作提供富有實效的意見建議。
    2、辦文辦會力求精煉。認真執(zhí)行機關(guān)公文處理條例，嚴格把好行文關(guān)、會簽關(guān)、政策法規(guī)關(guān)、文字關(guān)和格式關(guān)，切實提高公文質(zhì)量；建立健全文秘工作責任機制，不斷提升文秘人員寫作能力。認真做好各項會議的會務(wù)籌備工作，力求達到會議目的，收到實際效果。
    多領(lǐng)域、多角度的報送信息。進一步落實督查制度，建立健全督查工作的責任、檢查、通報、反饋、考核、專報等機制，針對全局部署的各項重大任務(wù)，結(jié)合實際開展重點督查，及時了解掌握貫徹落實過程中的進展情況和存在的問題，并認真抓好督辦情況的反饋工作，務(wù)求事事有著落、件件有結(jié)果。
    二、增強責任意識，提高辦公室后勤保障水平
    致力于打造辦公室熱情、高效的服務(wù)形象，牢固樹立辦公室工作的責任意識，緊緊圍繞全局中心，服務(wù)機關(guān)工作人員，嚴格工作標準，狠抓規(guī)范管理，切實增強工作的前瞻性和主動性。
    1、加強財務(wù)管理，打好“金算盤”。嚴格執(zhí)行機關(guān)財務(wù)制度，規(guī)范財務(wù)管理，切實發(fā)揮理財職能，進一步加強財務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和紀律教育，做到精打細算，勤儉持家，在做好日常財務(wù)管理的同時，重點做好預(yù)算、決算的編制與執(zhí)行工作，努力實現(xiàn)預(yù)算編制科學(xué)化、規(guī)范化、制度化和透明化，提高預(yù)算資金的使用效益。
    2、加強行車安全，把好“方向盤”。進一步加強機關(guān)車輛安全管理工作，認真組織學(xué)習《道路交通法》等相關(guān)法規(guī)及車輛保養(yǎng)維護常識，落實安全行車考核機制，切實加強駕駛員的安全教育與日常管理；科學(xué)調(diào)度、使用機關(guān)車輛，在保障重點用車的前提下，進一步整合用車需求，提高車輛使用效率，確保駕駛員勞逸結(jié)合。
    3、加強檔案管理，建好“資料庫”。嚴格執(zhí)行《檔案法》和檔案管理要求，進一步規(guī)范檔案收集、整理、裝訂和查閱、借閱程序，扎實做好機關(guān)檔案管理工作。按照規(guī)定及時做好各類文件、數(shù)據(jù)、圖片、視聽資料及重要實物的歸檔工作，做到了管理科學(xué)、條目清晰，查閱方便，制健全，防止檔案或網(wǎng)絡(luò)泄密事件的發(fā)生。同時，進一步加強機關(guān)網(wǎng)上的資料管理與備份工作，大力推進工作檔案信息化、電子化。
    4、加大保障力度，當好“服務(wù)員”。扎實做好機關(guān)接待、文印、安全、衛(wèi)生和重大活動、重要會議的后勤保障工作，確保全局機關(guān)的正常運轉(zhuǎn)。
    今年以來，在、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市局的具體指導(dǎo)和大力支持下，緊緊圍繞*********的目標定位，以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、干部作風建設(shè)年活動為強大動力，全面落實就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，著力構(gòu)建完善的社會保險體系，切實維護和諧穩(wěn)定的'勞動關(guān)系，不斷提高人才引進規(guī)模和層次，穩(wěn)步推進各項人事制度改革，圓滿完成了上半年各項目標任務(wù)，為促進全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用?，F(xiàn)將上半年工作完成情況和下半年工作安排匯報如下。
    一、上半年工作完成情況
    （一）落實就業(yè)再就業(yè)政策，大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)
    1—6月份，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位****個，完成全年任務(wù)的**%；下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)***人，完成全年任務(wù)的**%；農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移****人,完成全年任務(wù)的**%，其中勞務(wù)輸出****人；發(fā)放小額擔保貸款***萬元，完成全年任務(wù)的**%;核發(fā)《就業(yè)失業(yè)登記證》***個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為*%。
    ***名困難職工發(fā)放困難救助金**萬元。(3)按政策為**名貧困應(yīng)屆高校畢業(yè)生發(fā)放失業(yè)補助金**萬元；為***名公崗人員,發(fā)放公益性崗位補貼**萬元，公益性崗位社會保險補貼**萬元。
    二是積極開展春風行動就業(yè)服務(wù)專項活動。為進一步促進農(nóng)村剩余勞動力實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)，最大限度滿足企業(yè)用工需求，在全縣組織開展了以搭建勞務(wù)對接平臺，幫您盡早實現(xiàn)就業(yè)為主題的春風行動。活動期間，共印發(fā)農(nóng)民工進城務(wù)工指南、《就業(yè)促進法》和《勞動合同法》知識問答等宣傳資料****多份，收集、發(fā)布勞動用工信息569條，提供就業(yè)崗位***余個。同時，3月31日，聯(lián)合共青團、**工業(yè)區(qū)、****示范區(qū)共同舉辦了2012年春季人才招聘會，共吸引**家企業(yè)和***多名求職人員參會，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議**人，達成就業(yè)意向***人。
    三是扎實做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制摸底調(diào)查。為健全完善農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)管理服務(wù)體系，依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)勞動保障事務(wù)所，準確掌握農(nóng)村勞動力基本情況、就業(yè)培訓(xùn)愿望、社會保險參保情況等信息，目前紙質(zhì)臺賬匯總工作已完成。經(jīng)統(tǒng)計，全縣共有農(nóng)村勞動力******人，其中從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)*****人，轉(zhuǎn)移就業(yè)*****人，未就業(yè)****人。
    訓(xùn)農(nóng)村勞動力、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員***人，完成了全年任務(wù)的***%。
    五是穩(wěn)步推進小額擔保貸款貼息工作。加強與財政、郵政儲蓄、信用社等部門的協(xié)調(diào)配合，嚴格履行申報、審核及擔保程序，今年以來，已認定****器材有限公司、****有限公司**家勞動密集型企業(yè)，發(fā)放貸款***萬元；認定個人**戶，發(fā)放貸款**萬元。共支出貼息資金**萬元。
    （二）提高社會保障能力，加快完善社會保險體系
    今年以來，我局把強化基金征繳、加大擴面力度，加強社?；鸨O(jiān)管作為維護社會公平、提高社會保障水平的重要工作來抓，截止目前，全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)各項社會保險共征繳社保基金****萬元，發(fā)放各項保險待遇**億元，基金累計結(jié)余****萬元。社會保險覆蓋范圍進一步擴大，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險累計參保*****人，企業(yè)養(yǎng)老保險累計參保*****人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保******人，參保率達到**%，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險累計參保*****人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保****人，工傷保險累計參保*****人，其中新增參保***人，失業(yè)保險累計參保*****人，新增參保****人，完成全年任務(wù)的**%。
    以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金***萬元；為***名城鎮(zhèn)職工報銷醫(yī)療費用***萬元，為***名城鎮(zhèn)居民報銷醫(yī)療費用***萬元，為**名門診特殊疾病參保職工報銷醫(yī)療費用*萬元；為**名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)補助金**萬元；共認定工傷***人，撥付工傷待遇***萬元。
    二是新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度合并實施工作。按照**省人民政府《關(guān)于合并實施新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度的通知》（***[2012]68號）、**市人社局《關(guān)于做好合并實施新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度有關(guān)工作的通知》(***[2012]13號)精神，自***年**月**日起，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度將統(tǒng)稱為城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險合并實施。目前，我縣《關(guān)于合并實施新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度的實施方案》已經(jīng)縣政府批準并印發(fā)。
    三是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診特殊疾病工作。通過研讀市級相關(guān)文件精神，赴先進縣學(xué)習借鑒經(jīng)驗，詳細測算基金承受能力等措施，已初步確定了報銷范疇、報銷比例、起付標準、最高支付限額等方面政策，目前已起草了《***城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險門診特殊疾病管理辦法》，待進一步修改完善后，報縣政府研究審議。
    參保人員的基本信息準確全面。截止6月21日，檔案審核工作全部完成，完成檔案整理*****人，整檔完成率為**%。
    五是社會保障卡信息采集工作。將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險作為社會保障卡發(fā)放使用的突破口，6月26日，召開了全縣社會保障卡申辦工作會，并邀請市局信息化管理辦公室、**省****有限公司相關(guān)負責人就社會保障卡申辦流程、信息采集等工作進行了詳細講解。目前信息采集工作正在緊張有序進行當中，預(yù)計7月中旬結(jié)束。
    六是做好社?；饘徲嬚穆鋵嵐ぷ?。2月14日至4月26日，***審計組對我縣****年—****年社會保險基金的管理和使用情況進行了集中審計。針對審計出的問題和薄弱環(huán)節(jié)，我局高度重視，多次召開專題會議進行總結(jié)分析，逐項調(diào)查，積極整改，目前《***社保資金審計報告》中所反映**項問題，其中*項已整改完成，其他問題的整改工作正在有序進行當中。
    （三）規(guī)范協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益
    執(zhí)法監(jiān)察活動，嚴厲打擊各種侵害勞動者權(quán)益的違法行為。截止到6月底，共主動監(jiān)察用工單位***家，督促企業(yè)補繳社會保險費4.2萬元；續(xù)簽訂勞動合同****份，合同簽訂率為**%。三是突出監(jiān)管機制，全力解決農(nóng)民工工資問題。通過實行農(nóng)民工工資保障金制度、工資支付月報制度、勞動用工備案制度，加強與建設(shè)、信訪等部門的協(xié)調(diào)配合，對建筑企業(yè)開展聯(lián)合執(zhí)法，嚴厲打擊拖欠農(nóng)民工工資行為。1—6月份，共立案查處拖欠農(nóng)民工工資案件**起，為***多名農(nóng)民工討回拖欠工資****萬元。收取**家建筑企業(yè)工資保障金***萬元，有力維護了勞動者合法權(quán)益和社會穩(wěn)定。四是維護勞動爭議雙方當事人的合法權(quán)益，妥善處理勞動糾紛案件。1—6月份，共受理勞動糾紛案件**起，涉案標的***萬元，現(xiàn)已結(jié)案**起，其中調(diào)解**起、裁決**起，結(jié)案率為**%。
    （四）積極搭建平臺，提高人才引進規(guī)模和層次
    為切實加大對新建項目、支柱產(chǎn)業(yè)、民營企業(yè)人才服務(wù)工作力度，優(yōu)化人才資源配臵，積極搭建用人單位與人才的交流平臺。今年以來，我縣共引進各類專業(yè)技術(shù)人才***名，其中高職**名、中職37名。
    及初高中教師***名。截止目前，選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)、新建園區(qū)、縣直部門急需人才及初高中教師工作共有***人報名，現(xiàn)正在組織面試（試講）工作；公開招聘國辦小學(xué)教師工作正在報名當中，截止6月15日，共有***人報名。二是組織參加各類人才交流會。（1）組織參加網(wǎng)上人才交流會。為提高招聘求職效率，切實降低企業(yè)和參會人員的求職招聘成本，先后**余家次企業(yè)參加了***市春、夏季網(wǎng)上人才招聘會，目前已招聘各類畢業(yè)生及專業(yè)技術(shù)人才45名。（2）組織參加高校現(xiàn)場招聘會。根據(jù)用人單位需求，積極與各大院校聯(lián)系，4月份，組織***、***、***公司等12家企業(yè)，參加了**工業(yè)大學(xué)、**農(nóng)業(yè)大學(xué)、**電力職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦的現(xiàn)場招聘會。共達成就業(yè)意向**多人，現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書65份。
    轉(zhuǎn)正定級*人，核定機關(guān)事業(yè)單位調(diào)動人員工資**人；按照管理權(quán)限審批、辦理退休手續(xù)**人、辦理遺屬生活困難補助**人。四是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理服務(wù)工作。全面落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，深入開展走訪慰問送溫暖活動，春節(jié)前夕，為全縣商業(yè)、供銷、供電等**個系統(tǒng)**名地方企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部進行了慰問。為**名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部調(diào)整了生活困難補助，每人每月提高**元。今年以來，共為地方企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放生活補助**萬元。
    二、存在問題和困難
    （一）社會保險擴面任務(wù)繁重。一是由于人員緊張不足，導(dǎo)致在政策宣傳、勞動監(jiān)察、實地稽核等工作力度不夠，影響社保擴面進展。二是城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險擴面難度較大。由于城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險與農(nóng)村合作醫(yī)療相比，存在個人繳費高、報銷比例低問題，目前參保居民主要是不繳費、少繳費的低保重殘人員和學(xué)生，以及患重病或慢性病的居民，部分年齡較輕、繳費較多的居民參保積極性有待提高。
    （二）就業(yè)培訓(xùn)規(guī)模還不夠大。由于培訓(xùn)機構(gòu)基礎(chǔ)設(shè)施相對陳舊，師資力量較為薄弱，培訓(xùn)專業(yè)設(shè)臵針對性不強等因素，導(dǎo)致就業(yè)再就業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)模小、項目少、檔次低。
    （三）農(nóng)民工維權(quán)工作依然嚴峻。由于房地產(chǎn)市場持續(xù)低迷，部分房地產(chǎn)企業(yè)資金周轉(zhuǎn)困難，造成拖欠農(nóng)民工工資行為時有發(fā)生，而且以群體訪居多。
    三、下半年工作計劃
    工作思路：下半年，我局將深入貫徹落實縣第十次黨代會和全市人力資源和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞頂級發(fā)展、富民強縣目標，堅持以民生為本、人才優(yōu)先為主線，統(tǒng)籌推進就業(yè)再就業(yè)、社會保險、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系等重點工作，高標準、高質(zhì)量完成全年各項目標任務(wù)。
    主要預(yù)期目標：下半年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位2000個以上，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)500人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3000人，職業(yè)技能培訓(xùn)600人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2%以內(nèi)。各項社會保險覆蓋范圍進一步擴大，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達到92%以上，穩(wěn)步推進城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌工作，參保率達到93%。努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，力爭勞動合同簽訂率達到96%以上，勞動爭議結(jié)案率達到98%以上。進一步加大人才引進力度，力爭引進各類專業(yè)技術(shù)人才100名。
    （一）努力擴大和穩(wěn)定就業(yè)
    *********、******、******村三個農(nóng)民工技能培訓(xùn)點和**公司、****、****、****四家入廠培訓(xùn)點，大力開展訂單、定向、定崗培訓(xùn)，計劃培訓(xùn)農(nóng)村勞動力***人以上。（3）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)。通過公益性崗位安臵和落實就業(yè)援助政策，力爭實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。三是積極探索職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、就業(yè)服務(wù)三位一體銜接機制。緊緊圍繞企業(yè)用工需求和求職人員就業(yè)意愿，以招工承接培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進鑒定，為勞資雙方提供政策咨詢、求職登記、職業(yè)介紹、就業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、技能鑒定等一條龍服務(wù)，達到擴大就業(yè)目的。
    （二）深入推進社會保險體系建設(shè)
    度。以城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、事業(yè)單位和民間非營利組織工傷保險為擴面重點，通過采取不斷完善社保政策、加大宣傳力度、簡化辦理參保手續(xù)等措施，強力推進各項社會保險擴面、征繳工作。三是加強社?；鸨O(jiān)管。嚴格執(zhí)行社?；鹗罩蓷l線管理和社?；痤A(yù)決算管理制度，強化內(nèi)控管理，確保社?；鸢踩?、平穩(wěn)運行。同時，加強與審計部門溝通協(xié)調(diào)，對廊坊市審計組提出的社?；鸸芾?、使用方面的問題，逐一整改到位。
    （三）著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
    加強日常巡查、舉報專查、專項檢查、勞動用工年審執(zhí)法力度，重點對建筑領(lǐng)域勞動合同簽訂、工資支付、繳納社會保險費等情況開展拉網(wǎng)式排查，依法加大對違法單位處罰力度，以規(guī)范企業(yè)用工行為，切實維護勞動者合法權(quán)益。同時，加強勞動人事爭議仲裁院建設(shè)，提升仲裁員綜合素質(zhì)，提高辦案質(zhì)量，縮短辦案時間，使多數(shù)矛盾糾紛通過行政調(diào)解妥善處理，把問題解決在萌芽狀態(tài)，結(jié)案率在**%以上。
    （四）加大人才引進力度。
    支撐。
    （五）加強矛盾糾紛排查
    對農(nóng)民工工資支付、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、下崗失業(yè)人員安臵等方面工作，加大矛盾排查解決力度，及時準確掌握可能引發(fā)群體性事件的傾向性、苗頭性問題，有針對性地做好信訪維穩(wěn)防范工作。特別是針對拖欠農(nóng)民工工資問題，嚴格執(zhí)行工資支付月報、勞動用工備案和農(nóng)民工工資保障金制度，進一步加大對建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付行為的監(jiān)管力度，維護社會和諧穩(wěn)定。
    固安縣人事勞動和社會保障局
    2012年6月27日
    今年以來，我局上下以十七大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實中央、省、市人事工作會議精神，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，圍繞服務(wù)縣域經(jīng)濟社會發(fā)展工作大局，助推跨越爭先，充分發(fā)揮職能作用，在強化人事服務(wù)、規(guī)范人事管理、加強自身建設(shè)以及人才強縣等各項工作中取得了一定成績，現(xiàn)總結(jié)如下：
    一、 主要工作
    （一）強化公務(wù)員隊伍建設(shè)，抓好各項管理工作： 首先是吸納優(yōu)秀人才，充實公務(wù)員隊伍。2015年準備從社會人員及應(yīng)屆高等院校畢業(yè)生中共招收新任公務(wù)員78名，有力的充實了我縣公務(wù)員隊伍。
    其次是強化公務(wù)員培訓(xùn)，培育高素質(zhì)公務(wù)員隊伍。我局將為所有新錄用公務(wù)員實行崗前培訓(xùn)，并安排閉卷考試。
    第三是創(chuàng)新考核手段，提高行政辦公效率。上半年，我局共審核全縣機關(guān)事業(yè)單位2015年考核14000余份。在審核過程中，嚴格控制優(yōu)秀比例，目前考核工作接近尾聲。
    第四是積極對接蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)，上半年5月底選送10名基層公務(wù)員到蘇州學(xué)習，有效提高了基層年輕干部適應(yīng)和駕馭新的經(jīng)濟形勢發(fā)展的能力。
    （二）進一步做好專業(yè)技術(shù)人員職稱推薦評審工作，強化專業(yè)技術(shù)人員管理
    一、組織了全縣企事業(yè)單位798人的信息化素質(zhì)培訓(xùn)及考核工作；
    二、完成了全縣290人的初級職稱考試報名資格審查工
    作;
    三、完成中小學(xué)教師中級評委會重組工作；
    五、上報20份市高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才材料，已有6名人才通過考核。目前12份省級創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才材料正在準備中。
    （三）積極做好工資福利工作，切實維護職工合法權(quán)益 一是為全縣1500余名機關(guān)、事業(yè)單位工作人員辦理兩年一檔、級別滾動工資審批工作。
    二是按照上級部門部署，統(tǒng)計事業(yè)單位在職人員工資收入和退休人員收入情況。
    三是審核考工定級材料308份，審核申報技師12人。 四是審核上報參加技術(shù)等級考核的工考材料360余份，組織機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人第二輪繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。
    （四）強化服務(wù)意識，有效配置人才資源
    一是積極搭建就業(yè)平臺，努力擴大服務(wù)渠道。春節(jié)前，我局舉辦了我縣2015年春季人才招聘會，提供就業(yè)崗位千余個，有48家單位進場招聘。3月份，應(yīng)南京高校邀請組織了5家用人單位赴南京高校參加招聘活動。6月12日，還將組織22家用人單位到宿遷參加首屆淮海經(jīng)濟區(qū)核心區(qū)城市人力資源交流大會。
    二是認真辦理人事代理業(yè)務(wù)。上半年共接收到畢業(yè)生檔案4000余份，轉(zhuǎn)遞接收檔案1089份。
    2
    料5家。
    (五)強力推進縣級政府機關(guān)改革，抓好事業(yè)單位登記管理工作
    [2015]53號），全面實施我縣縣級政府機構(gòu)改革。在對我縣政府各部門的職能及運行情況進行充分了解的基礎(chǔ)上，堅持一件事情原則上由一個部門負責的原則組建了縣農(nóng)業(yè)委員會、縣經(jīng)濟和信息化局、縣人力資源和社會保障局和縣商務(wù)局，將交通局更名為縣交通運輸局、縣建設(shè)局更名為縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局、縣廣播電視文化局更名為縣文化廣電新聞出版局，將縣物價局劃入縣發(fā)展和改革局、縣體育局劃入縣教育局、縣民族宗教事務(wù)局劃入統(tǒng)-戰(zhàn)部，切實解決部門職責交叉和關(guān)系不順的問題。目前，所有機構(gòu)歸并已全部到位，“三定方案”正在出臺中。
    2、事業(yè)單位法人登記工作：為3家單位辦理了事業(yè)單位法人設(shè)立登記，為15家單位辦理了事業(yè)單位法人變更，為106家單位辦理了事業(yè)單位法人年檢。
    二、其他工作
    (一)認真做好人事信訪工作
    2015年上半年，我局進一步加強新形勢下人事信訪工
    3
    作力度，及時化解人事編制工作中存在的不穩(wěn)定因素，做到對每一位來訪者耐心解答釋疑，切實解決問題;對每一封來信認真登記，調(diào)查取證，客觀分析因果，做到不因事小而不為，不因事煩而推諉。認真處理上級部門轉(zhuǎn)來的信件，研究解決問題的辦法，爭取給上訪人一個滿意的答復(fù)。上半年我局共接待了來訪咨詢?nèi)藛T13批47人次，辦理各類信訪16件，并配合縣信訪局做好世博期間維穩(wěn)工作，“一把手”親自到崗值班，努力維護了我縣人事和諧和社會穩(wěn)定。
    (二)扎實抓好機關(guān)黨建、黨風廉政建設(shè)工作
    今年上半年，局黨組認真學(xué)習貫徹黨的十七大精神。以學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀為契機，進一步強化黨建、黨風廉政建設(shè)工作，按照“抓隊伍必先抓黨員，抓黨員必先抓黨建”的要求。結(jié)合學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，在抓好黨員干部學(xué)習培訓(xùn)工作的同時，大膽探索培訓(xùn)模式，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方法;將黨建、黨風廉政建設(shè)與人事工作有機結(jié)合，全面置于群眾、基層和社會的監(jiān)督之下，扎實推進“陽光人事、法治人事、效能人事”進程，收到了實效。
    (三)深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動
    領(lǐng)導(dǎo)小組，相關(guān)工作正在有條不紊地進行。
    (四)做好行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作
    上半年5月份，、縣政府召開了行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作動員會，會后，我局迅速部署落實。為貫徹落實省、市、縣有關(guān)會議和文件精神，號召全局上下進一步統(tǒng)一思想，提高認識，明確目標，強化落實，迅速建立權(quán)責清晰、程序嚴密、運行公開、制約有效的行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行機制，促進廉潔高效的人事工作新格局，我局成立了專門的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由“一把手”任組長，并指派專人負責此事。在工作過程中，我局能夠準時高質(zhì)地完成序時進度，為我縣行政權(quán)力網(wǎng)上公開透明運行工作做了應(yīng)有的貢獻。
    （五）是堅持各項內(nèi)部管理措施不松懈
    我局一直把建設(shè)精干、高效、過硬的人事干部隊伍作為奮斗目標，圍繞這個目標，每月都組織全體人員認真學(xué)習有關(guān)廉政勤政、糾正行業(yè)不正之風和促進機關(guān)建設(shè)等方面的文件；經(jīng)常召開相關(guān)工作會議，研究制定工作計劃，落實措施，開展形式多樣的教育實踐活動，努力提高全員認識水平，增強服務(wù)意識。通過教育，人事局機關(guān)全體同志都能從思想上牢固樹立起“公仆”意識，普遍增強了樹行業(yè)新風、創(chuàng)一流工作和不斷推進人事編制工作持續(xù)、健康發(fā)展的自覺性和主動性。工作中，我們?nèi)嫱菩小墩?wù)公開制》、《人事業(yè)務(wù)服務(wù)承諾制》、《錯事責任追究制》和《首問責任制》，將人事編制部門崗位職責、辦事依據(jù)、工作流程、責任追究辦法等全部張貼上墻，以公開的管理制度，促進機關(guān)內(nèi)部管理，提升服務(wù)效率。
    （六）是堅持以人為本的服務(wù)理念不放松。
    首先，打牢業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提升服務(wù)能力。我們始終堅持把錘煉自身素質(zhì)，不斷提高工作能力和工作效率，確保人事人才工作的服務(wù)職能充分發(fā)揮，作為做好服務(wù)的基礎(chǔ)。為提高服務(wù)能力，我們每月都召集大家學(xué)習一次人事政策法規(guī)和外地先進工作經(jīng)驗，交流工作體會，引導(dǎo)大家努力探索，尋求突破，開拓創(chuàng)新。其次，定位自身角色，奠定思想基礎(chǔ)。要求人事干部嚴于律己，公道正派，始終將自己定位于“服務(wù)員”的角色，始終做到接訪一團和氣、對人一視同仁、做事一絲不茍、為官一身正氣、答復(fù)一諾千金。再次，兌現(xiàn)服務(wù)承諾，打造陽光人事。將人事人才工作服務(wù)范圍、工作流程、辦事依據(jù)等張貼上墻，讓服務(wù)對象一目了然。實行服務(wù)事項限時辦結(jié)制，簡化工作程序，量化工作責任，規(guī)定各項工作的辦結(jié)時限，對拖拉、扯皮、推諉者，嚴肅處理。
    （七）是堅持以實際行動扶貧助困不余力
    上半年，局領(lǐng)導(dǎo)多次到扶貧點走訪農(nóng)戶，了解村情民-意，積極幫助籌措資金、實物幫助扶貧點發(fā)展經(jīng)濟。發(fā)動全局人員與特困戶結(jié)對幫扶，為特困戶捐款捐物。
    （八）堅持抓招商引資工作不動搖
    招商引資工作作為我局除正常業(yè)務(wù)工作外的重點，實行局長負總責，班子成員具體落實，局全體干部職工共同努力的工作格局。上半年來，我局共外出招商3次，在洪接洽客商3次，其中 已經(jīng)簽約。
    三、存在問題
    (一)人才供需矛盾突出。普通高校畢業(yè)生回洪人數(shù)逐年增多，就業(yè)難度不斷增大。我局千方百計努力擴大就業(yè)渠道仍然滿足不了所需，需要、縣政府進一步給予政策和資金扶持。
    (二)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)，受崗位數(shù)限制，取得職稱資格與享受崗位工資待遇矛盾突出。
    (三)企業(yè)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部維穩(wěn)工作情況復(fù)雜，形勢嚴峻。
    (四)辦公經(jīng)費緊缺，妨礙各項人事人才工作正常運行。
    2015年下半年工作要點
    一、 進一步加大人才引進力度，推動人才強縣戰(zhàn)略目標的貫徹落實
    2、籌建人才網(wǎng)站；
    4、為完成2015年事業(yè)單位人才招聘工作，做好信息收集登記工作及時為領(lǐng)導(dǎo)提供有效信息支持。
    5、審核推薦各系列中高級專業(yè)技術(shù)職稱材料，組織召開教育系統(tǒng)中級評審委員會。
    6、審核確定全縣相關(guān)初級專業(yè)技術(shù)任職資格，完成全縣專業(yè)技術(shù)人員公共必修課培訓(xùn)及考試工作。
    二、 進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位人事管理手段，實現(xiàn)低耗高效的工作目標
    1、 盡力協(xié)調(diào)處理鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的各種遺留問題，促進社會穩(wěn)定。
    2、 建立全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)工資審批電算化。
    3、 提前核查教育、衛(wèi)生系統(tǒng)今后五年內(nèi)可能到齡退休人員的檔案，確保退休信息公正、準確。
    4、 做好事業(yè)單位績效工資測算及實施工作。
    5、 做好軍隊專業(yè)干部和退伍安置人員工資核定工作。
    6、 做好地方職稱、農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱評審材料的審核及推薦工作，進一步做好申報中級職稱論文鑒定的上報工作。
    三、 進一步做好其他各項工作
    1、 加大招商引資力度。努力招大商，引大資，完成、縣政府下達的任務(wù)指標。
    2、 加大扶貧和對口扶持力度。積極為幫扶村提供資金和技術(shù)支持，繼續(xù)實施“一對一”幫扶措施，幫助農(nóng)戶發(fā)家致富。
    3、 做好解困和穩(wěn)控工作，適時更新和完善企業(yè)軍轉(zhuǎn)干數(shù)據(jù)庫。
    4、 進一步加大內(nèi)部管理力度，加強人事干部隊伍建設(shè)，提升服務(wù)水平，提高工作效率，確保人事人才工作再上新臺階。
    二〇一〇年六月十日
    人社局工作計劃篇九
    (一)人才引進和服務(wù)工作。積極落實“321引進計劃”，牽頭組織參與“南京留交會”和“大連海創(chuàng)周”人才項目對洽座談會，推動全區(qū)人才引進工作。目前，全區(qū)“321人才”有效申報人數(shù)306人，資格認定人員總數(shù)288人，其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿(mào)區(qū)63人，生態(tài)科技島26人，進入綜合評審人員總數(shù)76人，最終入選31人。128名前期入選“321計劃”人才政策兌現(xiàn)，17項人才管理服務(wù)工作正在積極落實。今年全區(qū)招錄公務(wù)員30名(含5名大學(xué)生村官)參與全省的統(tǒng)一組織的公開招考，一家事業(yè)單位區(qū)市政設(shè)施綜合養(yǎng)護管理所16個職位參與全市統(tǒng)一組織的招考(含兩名大學(xué)生村官)。兩批次人員，至今年10月份，按省市有關(guān)規(guī)定和程序，招錄完畢，并為以上人員辦理了錄用手續(xù)。
    (二)就業(yè)再就業(yè)工作。截止10月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)11587人，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)8111人，分別完成年度目標的112.5%和115.9%;實現(xiàn)再就業(yè)5254人，援助困難人員就業(yè)719人，分別完成年度目標的125.1%和119.8%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1151人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)9914人，分別完成年度目標的143.9%和137.7%;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)159人，完成年度目標的93.5%;新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)1350人，完成年度目標的135%。新生勞動力培訓(xùn)607人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1298人，分別完成年度目標的151.8%和432.7%;在職職工培訓(xùn)8455人，再就業(yè)培訓(xùn)3195人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)561人，分別完成年度目標的103.1%、145.2%和107.9%;職業(yè)技能鑒定3152人次，其中企業(yè)職工技能鑒定1489人次，職業(yè)技能鑒定取證2238人，分別完成年度目標的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人，完成年度目標的196%。
    (三)社會保險工作。截止10月底，社會保險擴面凈增人數(shù)6618人，完成目標任務(wù)的108.5%;征繳基金8.57億元，完成目標任務(wù)的95.51%;新增靈活就業(yè)人員參保6594人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險凈增人數(shù)7671人，工傷保險增加人數(shù)5065人，分別完成目標任務(wù)的109.9%、191.78%、101.3%。新增單位參保871戶，完成目標任務(wù)193。56%。截止10月底，為全區(qū)128戶機關(guān)事業(yè)單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。為6732人次在領(lǐng)人員發(fā)放失業(yè)金524.51萬元;全區(qū)25686名應(yīng)納入社會化管理的退休人員已納入25495名，超額完成全年下達應(yīng)納入管理的目標任務(wù)，社區(qū)報到人數(shù)已達46593人。1-10月組織24097名企業(yè)退休人員進行了第三輪周期免費體檢，完成目標任務(wù)的100.4%。對6.4萬名企業(yè)退休員工發(fā)放毛巾，夏送清涼活動宣傳社保政策，關(guān)心了解退休人員生活狀況。組織退休人員各類文體活動100余次，展示了新城區(qū)退休人員的精神風貌。
    (四)勞動維權(quán)工作。截止10月底，組織開展用人單位書面審查3962戶，完成全年工作目標的158.5%;主動巡查用人單位885家，完成全年工作目標為110.6%;督促新增單位辦理勞動保障登記853戶，完成全年工作目標的142.2%;指導(dǎo)街道監(jiān)察中隊參與簡易案件調(diào)處389件，完成全年工作目標129.7%。勞動保障監(jiān)察窗口平臺接待舉報投訴及咨詢服務(wù)929件，涉及勞動者972人次。受理立案296件，結(jié)案238件。為1443名勞動者追討工資1420.48萬元，其中為1194名農(nóng)民工追討工資1320.14萬元。認真妥善解決“12345”政務(wù)熱線訴求件995件。截止10月底，勞動爭議仲裁立案523件，受理案件中已結(jié)案417件，其中調(diào)解案件257件，撤訴45件，終結(jié)27件，裁決88件。集體合同審查419家，涉及職工18108人;工資集體合同審查572家,涉及職工21193人，分別完成目標任務(wù)的108%、110%。
    二、主要工作措施。
    (一)結(jié)合新城發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位。一是重點走訪了新城科技園、中央商務(wù)區(qū)、江東商貿(mào)區(qū)入駐企業(yè)，了解和掌握企業(yè)用工需求，挖掘就業(yè)崗位，發(fā)布用工信息，助推人崗有效對接。二是組織開展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查。年初根據(jù)市局工作要求，開展了企業(yè)春季用工調(diào)查，選取了20家轄區(qū)企業(yè)，以召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表等方式，了解企業(yè)用工需求，做好就業(yè)服務(wù)。三是積極實施就業(yè)評估制度。跟蹤全區(qū)在建重大投資項目，指導(dǎo)企業(yè)對新增就業(yè)崗位數(shù)量、崗位類型和崗位技能進行預(yù)測。上半年，對江蘇鑫信投資擔保集團有限公司、中電(南京)科技電子信息發(fā)展有限公司項目進行了就業(yè)評估，預(yù)計項目建成后新增就業(yè)崗位550個。
    (二)開展就業(yè)援助，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。一是實施登記失業(yè)征地保障人員就業(yè)專項援助。依托街道、社區(qū)平臺，全面調(diào)查梳理征地保障人員就業(yè)意愿、培訓(xùn)需求等基本情況，對有就業(yè)愿望的人員逐一進行求職登記和就業(yè)困難認定，建立長效管理機制。二是扎實開展了就業(yè)專項援助活動。今年以來，先后開展了“春風行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，舉辦專場招聘會15場，進場單位280家，提供崗位近3900個。三是深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。舉辦了“送崗位、送政策、送培訓(xùn)”為主題的校園專場招聘活動;落實了離校未就業(yè)戶籍高校畢業(yè)生實名制登記工作。四是開展了城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調(diào)查摸底和就業(yè)幫扶工作。全面調(diào)查了解失業(yè)人員狀況，建立“一人一卡”信息臺賬，制定幫扶計劃，落實就業(yè)政策，促進各類失業(yè)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。
    人社局工作計劃篇十
    20__年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時承諾、辦事結(jié)果、工作紀律、服務(wù)對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：
    1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
    2、工傷認定受理673件，已認定673件，結(jié)案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
    3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
    5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項目進行了評估，將結(jié)果報送德陽上級機關(guān)備案。
    我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
    在20__年的工作中，以“強化服務(wù)、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
    一、以“作風轉(zhuǎn)變年活動”為契機，加強科室的業(yè)務(wù)政策方面的學(xué)習，開展好特色服務(wù)，個性化服務(wù)，創(chuàng)新服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量。
    1、堅持周五學(xué)習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
    2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實行首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制的工作制度。
    3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
    4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對象的能力、提高處理問題的能力。
    5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時辦理(下班后)，公開服務(wù)電話。
    6、及時向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
    二、立足本職工作，開創(chuàng)行政審批工作新局面。
    1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習相關(guān)法律法規(guī)，對典型、復(fù)雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內(nèi)完成工傷認定工作，結(jié)案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到__市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
    2、按時保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
    3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機構(gòu)對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領(lǐng)導(dǎo)審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內(nèi)對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
    4、配合勞動監(jiān)_大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構(gòu)，切實維護勞動者的就業(yè)權(quán)益。
    5、實施周五學(xué)習制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習業(yè)務(wù)及傳達有關(guān)文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結(jié)當月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗、找出差距、研究改進措施。
    嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的.新局面貢獻力量。
    人社局工作計劃篇十一
    據(jù)縣雙擁委員會關(guān)于xx年雙擁工作的要求，我局圍繞創(chuàng)建“雙擁模范單位”工作的總體要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，為進一步做好雙擁工作，增進軍政軍民團結(jié)，促進軍地建設(shè)，推動縣各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻，經(jīng)研究，特制定本雙擁宣傳教育工作計劃：
    一、指導(dǎo)思想。
    以***理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹黨的十七大精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)雙擁工作，圍繞縣委縣政府雙擁工作的總體要求，結(jié)合局工作實際，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實開展工作，狠抓任務(wù)落實，以提高全體人員的國防觀念，激發(fā)關(guān)心和支持軍隊建設(shè)的熱情，發(fā)揚我縣擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，鞏固和加強軍民團結(jié)，促進我縣人力資源和社會保障工作健康發(fā)展。
    二、結(jié)合深入學(xué)習貫徹黨的十七大精神，增強做好雙擁工作的使命感和緊迫感。
    1、緊密聯(lián)系工作實際，切實加強雙擁工作的宣傳力度。充分利用墻報、橫幅、標語、宣傳欄等形式，以“雙擁宣傳教育月”、“國防教育月”、“征兵宣傳月”為契機，大力宣傳國防知識，大力宣傳雙擁光榮傳統(tǒng)和加強軍民團結(jié)的重要性。
    2、緊密結(jié)合人社系統(tǒng)普法宣傳活動，大力宣傳《國防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護軍事設(shè)施法》等法律法規(guī)，以及有關(guān)雙擁和優(yōu)撫安置的政策法規(guī)，宣傳有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠服務(wù)措施。
    三、努力為部隊辦實事辦好事，不斷為加強國防建設(shè)和促進軍民團結(jié)做出新貢獻。
    1、根據(jù)局現(xiàn)有條件，積極為部隊建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
    2、八一建軍節(jié)期間，局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織擁軍慰問，深入到部隊慰問人民子弟兵，召開軍民座談會，努力為部隊辦實事，解決實際問題。
    3、采取走出去和請進來相結(jié)合的做法，開展國防知識、革命傳統(tǒng)和擁軍知識教育講座，進一步提高全體人員的擁軍意識，促進軍民團結(jié)。
    四、強化工作職責，明確工作責任，不斷推進雙擁工作的創(chuàng)建活動。
    1、加強領(lǐng)導(dǎo)。堅持局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓雙擁工作，親自指導(dǎo)雙擁工作和國防宣傳教育，親自參加雙擁重大活動等。
    2、強化責任。堅持把雙擁工作納入局重要議事日程，納入局年度工作規(guī)劃，扎實開展工作，確保局雙擁工作得到順利實施。
    3、注重軟件。堅持做好雙擁工作資料的收集、整理工作，及時總結(jié)工作中好的做法和新的經(jīng)驗，并根據(jù)要求，及時上報各種材料。
    日期
    人社局工作計劃篇十二
    在局黨組織正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照上級有關(guān)文件精神全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，把雙擁工作與人力資源管理和社會保障工作有機結(jié)合起來，與機關(guān)作風建設(shè)有機結(jié)合起來，與提高工作效率，改變工作思路結(jié)合起來，扎扎實實做好雙擁工作。
    一、做廣泛的雙擁創(chuàng)建宣傳工作，利用媒體網(wǎng)絡(luò)等，宣傳雙擁工作的重大意義，鼓勵人社干部撰寫雙擁創(chuàng)建文章，在縣、市人社人才網(wǎng)上登載。
    二、把國防教育知識納入公務(wù)員培訓(xùn)內(nèi)容，充分發(fā)揮干部培訓(xùn)基地行政學(xué)員的作用聘請專業(yè)人士對參加公務(wù)員初任，任職培訓(xùn)的公務(wù)員進行國際知識教育。
    三、
    認真做好軍轉(zhuǎn)干部安置工作，認真貫徹執(zhí)行中央、省軍轉(zhuǎn)干部安置工作會議精神，結(jié)合阜陽市實際，認真做好今年的軍轉(zhuǎn)干部落實工作和符合政策的隨軍家屬安置工作，做好軍轉(zhuǎn)干部的崗前培訓(xùn)工作，做到為軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)，讓軍轉(zhuǎn)干部滿意。
    四、著力促進“雙擁”工作的政策落實。全面落實自主擇業(yè)干部就業(yè)政策,努力為他們排憂解難。
    1、根據(jù)人力資源市場變化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提供一次免費就業(yè)培訓(xùn)。
    2、為自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部提供免費職業(yè)介紹和社會保障服務(wù)，同等條件下優(yōu)先推薦就業(yè)。
    3、自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部就業(yè)后，按照國家和當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，參加社會保險，享受相應(yīng)社會保險待遇。
    4、對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，從事個體經(jīng)營自籌資金不足的，可享受小額擔保貸款優(yōu)惠政策。
    五、全面發(fā)動，把我局的雙擁創(chuàng)建工作做出突效。局屬各科室，各二級機構(gòu)都要積極行動起來，共同做好雙擁創(chuàng)建工作，縣軍轉(zhuǎn)辦、縣人才中心等單位，要根據(jù)各自的職責，利用自身條件，制定計劃，認真實施，把雙擁創(chuàng)建工作的各項措施落到實處。
    人社局工作計劃篇十三
    20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時承諾、辦事結(jié)果、工作紀律、服務(wù)對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：
    1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。
    2、工傷認定受理673件，已認定673件，結(jié)案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進行了勞動能力傷殘鑒定。
    3、認真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險統(tǒng)籌管理。
    5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報增加1戶，通過實地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項目進行了評估，將結(jié)果報送德陽上級機關(guān)備案。
    我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。
    在20xx年的工作中，以“強化服務(wù)、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：
    1、堅持周五學(xué)習制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。
    2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實行首問責任制、限時辦結(jié)制、責任追究制的工作制度。
    3、辦理事項做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。
    4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對象的能力、提高處理問題的能力。
    5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時辦理（下班后），公開服務(wù)電話。
    6、及時向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。
    1、在工傷認定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習相關(guān)法律法規(guī)，對典型、復(fù)雜案例進行分析，共同研究案件的共性和特點，不斷增強工作人員依法行政水平和執(zhí)法責任理念。第三，在工傷認定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當事雙方講解政策，并按照正常程序進行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時限內(nèi)完成工傷認定工作，結(jié)案率達到100%。同醫(yī)療保險局加強聯(lián)系，每星期定時對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時到醫(yī)院進行了解和核實，并每月定時到xx市以外的定點醫(yī)院對工傷住院職工進行了解和核實，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實際案例進行工傷保險方面的宣傳工作，做到認定工作和宣傳工作兩不誤。
    2、按時保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進社區(qū)、進家庭活動。
    3、加強用人單位工時管理，規(guī)范用人單位實行特殊工時制度，有效地保護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和需要，依法審查申報資料，到企業(yè)實地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時，對申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機構(gòu)對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進行實地考察核實，提出審查意見報領(lǐng)導(dǎo)審批。對以上的審批項目在受理之日起15個工作日內(nèi)對符合條件的予以批準。對不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。
    4、配合勞動監(jiān)*大隊，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機構(gòu)，切實維護勞動者的就業(yè)權(quán)益。
    5、實施周五學(xué)習制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習業(yè)務(wù)及傳達有關(guān)文件精神，每月由科室負責人召集本科室工作人員小結(jié)當月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗、找出差距、研究改進措施。
    嚴格遵守單位各項規(guī)章制度，發(fā)揚成績，克服不足，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，改進工作辦法，把各項工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻力量。
    人社局工作計劃篇十四
    積極貫徹勞動者自主就業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)和鼓勵創(chuàng)業(yè)的方針。在就業(yè)政策方面，要全面落實和兌現(xiàn)“七補兩貸三扶持”和就業(yè)困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，引導(dǎo)勞動者轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵多渠道多形式就業(yè)。在扶持創(chuàng)業(yè)方面，要進一步深化創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，重點辦好1個家庭服務(wù)業(yè)示范點，增強家庭服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)的能力；繼續(xù)鞏固芙蓉鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)園、“能工巧匠”一條街建設(shè)，提升項目層次，增強創(chuàng)業(yè)承載力，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作。在職業(yè)培訓(xùn)方面，堅持“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、就業(yè)導(dǎo)向、技能為本、終身培訓(xùn)”原則，圍繞縣域經(jīng)濟社會重點行業(yè)、重大產(chǎn)業(yè)，積極探索分類培訓(xùn)，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓(xùn)模式，組織職業(yè)培訓(xùn)進農(nóng)村、進產(chǎn)業(yè)村、進貧困村，不斷提升勞動者就業(yè)成功率和穩(wěn)定性。在就業(yè)服務(wù)方面，要進一步規(guī)范健全人力資源市場，完善就業(yè)服務(wù)體系，鞏固勞務(wù)協(xié)作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業(yè)援助月、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月（周）等公共就業(yè)服務(wù)專項活動；在平臺建設(shè)方面，要按照公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)標準，積極爭取縣鄉(xiāng)就業(yè)和服務(wù)保障基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項目，強化基層就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，不斷提升基層就業(yè)服務(wù)能力。
    始終堅持全覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)小集體企業(yè)職工、機關(guān)事業(yè)單位臨聘用人員、高危建筑行業(yè)、服務(wù)行業(yè)為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應(yīng)保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業(yè)單位養(yǎng)老保險欠費、集體企業(yè)未參保人員社會保障和困難企業(yè)職工醫(yī)保等問題；進一步推進農(nóng)村居民和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險試點工作；做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇提高工作；加強定點醫(yī)藥服務(wù)機構(gòu)日常監(jiān)管，確保醫(yī)?；鹗褂眯б?。在社保基金監(jiān)督方面，要繼續(xù)擴大社會保障基金籌資渠道，完善社?；饍?nèi)部監(jiān)管審計制度，提升監(jiān)管能力，確保社?；鸢踩?guī)范運行。在信息系統(tǒng)建設(shè)方面，要抓好社保信息系統(tǒng)擴容升級，完善“大醫(yī)保”信息系統(tǒng)建設(shè)，做好失業(yè)保險、勞動監(jiān)察、社?；鸨O(jiān)管系統(tǒng)軟件的推廣應(yīng)用。
    進一步規(guī)范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養(yǎng)方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務(wù)體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業(yè)技術(shù)人才職務(wù)評審社會公信度，擴大農(nóng)村基層和企業(yè)實用人才搭建科技平臺規(guī)模；加大人才開發(fā)力度，做好人才推介、培訓(xùn)、交流調(diào)配和檔案管理工作，實現(xiàn)人才資源優(yōu)化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，實現(xiàn)聘用制度全覆蓋；做好企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定；穩(wěn)步提高我縣機關(guān)事業(yè)單位工資水平，穩(wěn)妥實施除公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療單位之外的其他全額事業(yè)單位績效工資工作，完成機關(guān)單位工資正常晉檔和事業(yè)單位工資正常晉級工作；加大企業(yè)工資收入分配和支付監(jiān)管力度，推進建立工資集體協(xié)商談判機制和企業(yè)職工工資正常增長機制，保障職工和農(nóng)民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務(wù)。
    通過進一步健全勞動標準體系和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁。在機構(gòu)建設(shè)方面，進一步推動勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動人事爭議仲裁機構(gòu)標準化、人員專業(yè)化和執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)，逐步落實辦案場所、人員編制和經(jīng)費保障等。在勞動關(guān)系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統(tǒng)，實現(xiàn)各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等納入合同內(nèi)容；繼續(xù)開展小企業(yè)勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業(yè)和農(nóng)民工勞動合同簽訂率。在勞動執(zhí)法方面，要加大日常執(zhí)法力度，聯(lián)合有關(guān)部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法行動，嚴厲打擊各類違法違規(guī)行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監(jiān)測預(yù)警水平，完善勞動糾紛突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，確保高效快速處置各類突發(fā)事件。
    以“為民務(wù)實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創(chuàng)人民群眾滿意單位。在內(nèi)部管理方面，要進一步完善《內(nèi)部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設(shè)方面，要繼續(xù)開展黨風廉政教育，認真學(xué)習《社會保險工作人員紀律規(guī)定》和業(yè)務(wù)知識，提升拒腐防變能力和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。在公共服務(wù)方面，要完善政（黨）務(wù)公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，做到在服務(wù)中實施管理，在管理中實現(xiàn)服務(wù)。
    人社局工作計劃篇十五
    精心組織、穩(wěn)慎實施機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，切實拓展基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間。推進公務(wù)員分類管理改革，加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。進一步加強公務(wù)員平時考核和培訓(xùn)，加強評比達標表彰活動管理。根據(jù)國家和省、市統(tǒng)一部署，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標準和優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)改革，貫徹落實好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼制度。
    (二)深化事業(yè)單位人事制度改革。
    深入實施事業(yè)單位人事管理條例，嚴格實行事業(yè)單位人員聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度。繼續(xù)完善全區(qū)事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)，堅持以聘用合同管理為基礎(chǔ)的用人機制，規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理，切實發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事管理科學(xué)化、信息化建設(shè)和積極作用。建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用、調(diào)轉(zhuǎn)、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業(yè)單位更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。
    (三)抓好職稱制度改革工作。
    健全以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的專業(yè)技術(shù)人員評價機制，繼續(xù)實施職稱申報“陽光工程”，不斷提升職稱評定的公信度。
    (四)規(guī)范人事檔案管理工作。
    緊緊圍繞上級部門檔案管理工作指南，成立專門的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組，認真學(xué)習專業(yè)化知識、歸檔范圍及整理標準，對全區(qū)人事檔案進行規(guī)范化整理、歸檔。繼續(xù)完善檔案管理相關(guān)工作制度，使工作人員對檔案的收集、整理、移交、保管做到按章辦事、嚴格管理、合理使用。按照干部工人人事檔案規(guī)范化要求打孔、裝訂，及時查漏補缺。制作人事檔案臺賬及電子表格，完善調(diào)出調(diào)入等人員基本信息，便于日后查閱。借檔、調(diào)檔需憑借單位或相關(guān)部門開具介紹信，并進行詳細登記，包括借閱單位、人員姓名、用途、借檔時間及聯(lián)系電話等，定期核實未歸還檔案，及時提醒歸還，確保人事檔案的完整性。提高全區(qū)人員檔案意識，工資、考核等材料及時歸檔，做到每年一歸檔，三年一裝訂。堅持定期解決檔案管理中出現(xiàn)的新情況和新問題，并對下一步工作進行安排、部署，扎實開展人事檔案整理工作。
    (一)全面推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，完善政策，提升效能，全面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
    1、有效落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。
    全面推進我市《關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》的落實，加大精細化服務(wù)管理力度，重點在落實各項優(yōu)惠政策、打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新公共服務(wù)平臺上下功夫，實現(xiàn)量與質(zhì)的提升，實現(xiàn)精細化服務(wù)的提升。完善就業(yè)專項資金使用制度，提高資金使用管理的科學(xué)性、規(guī)范性和有效性。
    2、積極開發(fā)就業(yè)崗位。
    積極探索有利于擴大就業(yè)的經(jīng)濟增長方式，挖掘新的就業(yè)增長點，推動就業(yè)總量不斷增加，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善，不斷加強與就業(yè)聯(lián)席會議成員單位之間的溝通聯(lián)系，形成工作合力，推動工作落實。
    3、統(tǒng)籌做好重點群體就業(yè)。
    把高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、農(nóng)民工等三類就業(yè)困難群體就業(yè)放在突出位置，對高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實行實名制管理和動態(tài)監(jiān)測。認真做好城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員管理服務(wù)工作，全面動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。繼續(xù)開展“春風行動”、“就業(yè)困難援助月”、“民營企業(yè)招聘月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”等就業(yè)專項服務(wù)活動，為就業(yè)困難人員搭建平臺。
    4、實施大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，完善創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)綜合服務(wù)平臺。
    5、全力推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。
    積極實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工程，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)大幅增加，加大街道社區(qū)小額擔保貸款推薦力度，加大推進下崗失業(yè)人員及高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)建設(shè)。
    6、加強公益性崗位人員管理，建立轄區(qū)內(nèi)公益性崗位人員數(shù)據(jù)庫，實行實名制管理，隨時掌握公益性崗位人員的增減變動，設(shè)立公益性崗位人員公示監(jiān)督牌和監(jiān)督舉報電話，實行定期和不定期監(jiān)督檢查制度，進一步提高公益性崗位人員的責任心和愛崗敬業(yè)的意識，切實有效地發(fā)揮自身的作用。
    (二)圍繞維護經(jīng)濟社會穩(wěn)定，保障權(quán)益，依法行政，努力發(fā)展和諧勞動關(guān)系。
    1、大力加強調(diào)解仲裁工作信息化建設(shè)。
    根據(jù)省廳要求2018年12月前要在全省范圍內(nèi)建立功能完善、覆蓋全系統(tǒng)的調(diào)解仲裁信息化體系，實現(xiàn)“仲裁流程網(wǎng)絡(luò)化、庭審活動數(shù)字化、卷宗管理電子化、仲裁信息公開化”。2018年年底xx區(qū)要完成全省仲裁信息系統(tǒng)終端接入，實現(xiàn)與省、市仲裁機構(gòu)三級聯(lián)網(wǎng)運行。
    2、繼續(xù)推進勞動人事基層調(diào)解組織建設(shè)。
    2018年一方面要推進調(diào)解組織縱向建設(shè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道的基礎(chǔ)上，擴展到村、社區(qū)一級，健全調(diào)解組織網(wǎng)絡(luò)。另一方面加強調(diào)解員隊伍建設(shè)，提高調(diào)解員的知識水平、業(yè)務(wù)能力，確保能真正發(fā)揮調(diào)解員和調(diào)解組織的作用，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系做出更大的貢獻。
    3、加強調(diào)解仲裁隊伍建設(shè)，提高辦案力量、質(zhì)量。
    為解決仲裁員人少案多的問題，初步?jīng)Q定2018年招聘一名法學(xué)本科事業(yè)在編人員擴充到仲裁隊伍。另一方面采取案例研討、集中學(xué)習等方式，提高現(xiàn)有仲裁人員的辦案水平和能力再上一個臺階。
    4、不斷完善勞動保障“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作。
    進一步理順網(wǎng)格化監(jiān)察所涉及的各種工作關(guān)系，明確和落實各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在網(wǎng)格化監(jiān)察中的職能范圍和管理責任，加強勞動保障監(jiān)察中隊的建設(shè)，加強人員培訓(xùn)和考核，確保監(jiān)察業(yè)務(wù)上下貫通，有效運行，充分發(fā)揮勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)的功能和作用。
    (三)圍繞落實各項保險政策，廣惠民生，服務(wù)群眾，有序推進社會保障體系建設(shè)。
    1、完善城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度，實施全市統(tǒng)一信息系統(tǒng)。
    城鎮(zhèn)居民醫(yī)保和新農(nóng)合兩項制度初步整合，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度初步建立，需要構(gòu)建一體化的管理體質(zhì)和信息系統(tǒng)，實現(xiàn)覆蓋范圍、保障待遇、醫(yī)保目錄、定點管理、基金管理的有機統(tǒng)一發(fā)展，確保2018年度城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度可以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、公平可及、管理規(guī)范、便民高效。
    2、做好第二批機關(guān)事業(yè)單位社會保險改革參保登記前期準備。
    確定第二批參保單位，開展政策及采集軟件業(yè)務(wù)培訓(xùn)，要求第二批參保單位有序開展內(nèi)部自查，理清單位人事信息，進行財務(wù)測算，評估財務(wù)能力，做好政策宣傳。
    3、做好城鄉(xiāng)居民退休人員指紋生存認證工作。
    確?；鸢踩?，杜絕多領(lǐng)、冒領(lǐng)現(xiàn)象，推進我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險手機認證工作既“人臉識別”養(yǎng)老金認證工作，提高認證率。
    4、社會保障基金監(jiān)管進一步加強。
    進一步完善經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制制度，加強基金信息化建設(shè)，規(guī)范工作程序，著重構(gòu)建了行政監(jiān)督、專項監(jiān)督、社會監(jiān)督、經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部監(jiān)督四位一體的社會保險基金監(jiān)督體系，防范和化解基金管理的風險，從源頭和各個環(huán)節(jié)上堵塞漏洞，確保了基金安全、干部安全。
    (四)圍繞各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，扎實做好其他工作。
    1、加強信息化人社建設(shè)。
    以全面提升人力資源社會保障行政能力和服務(wù)水平為目標，建立規(guī)范的業(yè)務(wù)管理體系、完善的公共服務(wù)體系和嚴密的監(jiān)督體系，實現(xiàn)業(yè)務(wù)領(lǐng)域的信息化。以就業(yè)精細化服務(wù)提升體系為重點，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺作用，不斷將勞動保障保障業(yè)務(wù)向基層延伸，向群眾延伸，真正解決勞動保障精細化服務(wù)最后一公里問題。
    2、認真抓好信訪維穩(wěn)工作。
    認真對待每一位信訪人，認真答復(fù)處理每一件信訪件，做到熱情接待，嚴格政策，答復(fù)及時。盡量化解矛盾，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。
    3、進一步加強機關(guān)作風建設(shè)。
    從根本上扭轉(zhuǎn)少數(shù)同志、個別單位作風漂浮、辦事不認真、措施不到位、落實不力的現(xiàn)象。繼續(xù)深化機關(guān)效能、優(yōu)質(zhì)服務(wù)服務(wù)窗口建設(shè)，切實樹立服務(wù)型政府機關(guān)新形象。
    人社局工作計劃篇十六
    按照國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》和《關(guān)于加強市縣政府依法行政的決定》的要求，緊緊圍繞“堅持科學(xué)發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型升級”的總體目標和我局20xx年中心工作，人社局黨委為突出重點，開拓創(chuàng)新，全面落實依法行政工作制度，切實提高人力資源和社會保障部門依法行政的能力和水平，特制定本工作計劃。
    一、完善依法行政工作制度，加強對決策行為的監(jiān)管。
    1、建立依法行政組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。針對機構(gòu)合并人員變動情況，及時調(diào)整局依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，由一把手局長總負責，分管局長和各部門負責人為成員，工作小組每月召開依法行政工作例會，研究交流依法行政工作，形成一級抓一級各負其責的工作網(wǎng)絡(luò)。
    2、加強學(xué)習依法行政各項制度。加強學(xué)習《行政決策程序制度》、《重大行政決策專家咨詢制度》、《行政決策合法性審查制度》、《行政決策聽證制度》、《重大行政決策征求意見制度》、《重大行政決策集體決定制度》、《重大行政決策實施情況后評價制度》和《行政決策責任追究制度》等各項規(guī)章制度，進一步規(guī)范行政決策行為，用制度實現(xiàn)對行政權(quán)力的制約，規(guī)范行政行為，確保各項行政決策行為民主、依法、科學(xué)。
    3、完善規(guī)范性文件發(fā)文程序和備案制度。結(jié)合省、市的具體要求，做好規(guī)范性文件的審核備案工作。制定涉及重大公共利益、群眾切身利益以及影響企業(yè)權(quán)利義務(wù)的公共政策，要落實重大事項聽證制度，重視做好局規(guī)范性文件制定前的合理性、可行性調(diào)研和論證工作，嚴格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審核制度，向社會發(fā)布施行的文件發(fā)布前需經(jīng)局法制部門合法性審核。
    二、加強執(zhí)法隊伍的自身建設(shè)，注重對行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為的監(jiān)管。
    1、深化法制學(xué)習教育。遵守學(xué)法制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭學(xué)法、守法，帶頭依法行政，局黨委要加強對法制學(xué)習教育的領(lǐng)導(dǎo)，建立學(xué)習培訓(xùn)制度，制定學(xué)習培訓(xùn)工作計劃，落實學(xué)習培訓(xùn)工作措施，確保局領(lǐng)導(dǎo)班子每年專題研討依法行政、法治建設(shè)不少于2次。要積極采取靈活多樣的學(xué)法形式，通過組織法律、法規(guī)專家講座，參加上級主管部門法制培訓(xùn)，新聞媒體報道等多種途徑擴大普法宣傳面，確保全局工作人員每年學(xué)法不少于15天。
    2、突出對執(zhí)法隊伍的管理。對新進行政執(zhí)法人員必須嚴格遵守執(zhí)法資格準入制度，一方面要加強對其的培訓(xùn)考核；另一方面要加強行政執(zhí)法人員法律素養(yǎng)、專業(yè)知識、實踐技能等方面的培訓(xùn)和考試，努力提高他們的執(zhí)法水平，規(guī)范執(zhí)法行為。
    加大對各類用人單位，就業(yè)服務(wù)機構(gòu)貫徹實施《勞動合同法》等勞動保障法律法規(guī)情況的執(zhí)法監(jiān)察力度，配合就業(yè)聯(lián)合行動，依法整治非法用工，非法職業(yè)中介行為。加強對勞動者舉報投訴用人單位檢查力度，嚴格執(zhí)法，依程序受理舉報投訴案件，按時按質(zhì)辦結(jié)，案卷合格率100%。認真做好勞動保障檢查日常巡視檢查和書面審查工作，及時糾正未簽勞動合同，拖欠工資，違法國家勞動保障法律、法規(guī)的行為，書面審查單位不少于300家。積極推行建立勞動保障監(jiān)察信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)標準化、規(guī)范化、信息化管理。
    3、推進行政執(zhí)法網(wǎng)格化監(jiān)管。進一步深化勞動監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)，將勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理延伸到勞動監(jiān)察中隊和各類用人單位，加強網(wǎng)格化信息采集工作，通過建立網(wǎng)格化信息聯(lián)通平臺對網(wǎng)格內(nèi)信息進行實時分析比對，從而實現(xiàn)對企業(yè)守法情況的掌握和預(yù)防，監(jiān)督行政執(zhí)法人員依法行政情況。
    人社局工作計劃篇十七
    事業(yè)再上新臺階。
    一、全面落實就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實現(xiàn)新跨越。
    一是強化就業(yè)扶持政策的落實，鼓勵勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強化公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務(wù)場所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，簡化服務(wù)流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù)；三是強化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，完善離校畢業(yè)生實名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設(shè)，幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。
    二、進一步完善社會保障體系，著力在擴大覆蓋面、增強保障能力上實現(xiàn)新跨越。
    一是繼續(xù)以擴面征繳為重點，強化社?；鸨O(jiān)管。進一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強有力的擴面征繳措施，促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項社會保險待遇按時足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點，提高社會保障水平。繼續(xù)推進醫(yī)療保險付費方式改革，積極開展單病種定額結(jié)算工作，切實做好慢性病即時結(jié)算報銷和定點門診、定點零售藥店達標驗收工作。進一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設(shè)為重點，創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設(shè)工作，加強業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，確保各項工作順利開展。積極充實人社網(wǎng)站，及時進行網(wǎng)絡(luò)安全檢查，推進工作信息化。
    三、不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實現(xiàn)新跨越。
    加強監(jiān)察隊伍和組織機構(gòu)建設(shè)，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報、投訴案件的處理力度，突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項檢查活動。進一步提高勞動人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時發(fā)放生活補助和繳納社會保險，確保社會和諧穩(wěn)定。
    四、大力推進人事人才工作，著力在提高各類人才隊伍素質(zhì)上實現(xiàn)新跨越。
    采取多種方式，加大人才引進力度，創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，進一步完善各類職稱評定工作。切實做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進一步推進全縣事業(yè)單位實行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準確。
    五、強化班子和隊伍建設(shè)，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。
    我局將繼續(xù)以三個活動年為載體，進一步加強隊伍建設(shè)，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力，力爭形成團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實肯干的作風，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風范。同時，進一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認知度，營造良好輿論氛圍。
    人社局工作計劃篇十八
    今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅持以擴大就業(yè)和社會保障為重點，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，取得了一定成績，各項目標任務(wù)均超額完成序時進度。
    （一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標任務(wù)的90%、155%、75%和67%。
    （二）社會保險征繳工作穩(wěn)步推進。上半年，五項社會保險基金征繳達1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、職工醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項社會保險全部超額完成序時目標任務(wù)。
    （三）其他目標任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報結(jié)案率97%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達5.5萬人，均達到全年目標任務(wù)。
    （一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運輸機械有限公司引進年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補助標準1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。
    （二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項活動，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺，大力促進勞動力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計舉辦8場招聘會，93家用人單位進場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個，涉及282個工種，達成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。
    （三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風險能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險補保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險實現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時，失業(yè)期間免費為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。
    （四）加大執(zhí)法力度，勞動關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅持日常巡查、投訴舉報、專項檢查相結(jié)合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實維護勞動者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時有效處理勞動爭議，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護了用人單位和勞動者的合法權(quán)益。
    （五）突出重點，全面促進民生工程扎實推進。為了保障和改善民生，促進經(jīng)濟社會和諧發(fā)展。我局始終堅持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險為抓手，大力實施民生工程，為促進農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計培訓(xùn)合格人數(shù)已達3863人，完成全年目標任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險人數(shù)達48.89萬人，完成全年目標任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。
    (一)千方百計擴大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進一步強化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)；進一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。
    （二）全力做好社會保險的擴面征繳工作。進一步加強新系統(tǒng)的運用及管理，及時補充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運用信息手段加強對經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實提高管理水平。繼續(xù)做好五項社會保險擴面征繳工作。
    （三）進一步加強人事人才工作。深入實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進一步完善機關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。
    （四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險試點工作的規(guī)范化管理。要進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保繳費率，全面超額完成上級下達的目標任務(wù)。
    人社局工作計劃篇十九
    在區(qū)委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省市人社部門的指導(dǎo)下，我局將牢牢抓住“民生為本、人才優(yōu)先”這條工作主線，在2018年中突出統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)重點，強勢推進社會保險覆蓋，健全完善社會保障體系，著力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，大力加強人才隊伍建設(shè)，狠抓工作落實，保證各項工作穩(wěn)步推進?，F(xiàn)做出如下工作計劃：
    以穩(wěn)定就業(yè)為核心，做細做實困難人員就業(yè)任務(wù)。扎實做好城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)、就業(yè)困難人員就業(yè)、新增公益性崗位數(shù)等基礎(chǔ)性工作。努力拓展就業(yè)渠道，大力開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作，全面貫徹落實縣政府農(nóng)民工工資支付長效機制實施方案。強化職業(yè)技能培訓(xùn)力度，創(chuàng)新改進培訓(xùn)模式，積極推行“企業(yè)訂單、勞動者選單、培訓(xùn)機構(gòu)列單、政府買單”的四單式培訓(xùn)。全面落實小額擔保貸款和各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼扶持政策，為高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供政策和資金支持。
    充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)優(yōu)勢和代辦銀行服務(wù)優(yōu)勢，逐步形成網(wǎng)上繳費、政務(wù)服務(wù)大廳自助繳費終端繳費、代辦銀行網(wǎng)點代收靈活就業(yè)人員、下崗職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險費等多位一體的社保繳費體系;建立和規(guī)范社會保險的業(yè)務(wù)操作規(guī)程、監(jiān)督檢查、內(nèi)控管理等工作措施，理順社保機構(gòu)與財政、監(jiān)察、審計、銀行、工商、國資部門的業(yè)務(wù)關(guān)系，搞好協(xié)調(diào)配合，保證了社會保險基金的安全運行。加大社會保險政策宣傳和繳費稽核工作，積極跟進社保業(yè)務(wù)下沉基層工作，引導(dǎo)職工和群眾參與，加大征繳稽核力度，及時核定企業(yè)社會保險繳費基數(shù)，加強聯(lián)合執(zhí)法，促進企業(yè)依法參保，以催繳帶動擴面。
    穩(wěn)步推進事業(yè)單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作，確保各個環(huán)節(jié)有序開展;積極做好事業(yè)單位人員聘用工作，根據(jù)最新的崗位設(shè)置和人員聘用情況，組織開展相應(yīng)的競聘上崗工作;結(jié)合多元化的高層次人才交流活動，根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際情況，大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。
    注重多渠道開展勞動保障法律法規(guī)的宣傳，切實增強用人單位和勞動者的法律意識;強化為民服務(wù)意識，在案件調(diào)查處理程序中，推進“自行和解”、“改正不罰”等調(diào)處機制，把勞資矛盾降到最低點;實行“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理模式，通過網(wǎng)格化管理的責任到人，網(wǎng)絡(luò)化管理的信息共享，實現(xiàn)對我縣用人單位的分類和動態(tài)監(jiān)管;健全網(wǎng)上投訴舉報管理機制，實時更新基本數(shù)據(jù)庫，形成資源共享的勞動保障監(jiān)察工作體系;加強與各職能部門的協(xié)作配合，對涉嫌拒不支付勞動報酬罪的違法行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，堅決及時移交司法機關(guān)處理。
    人社局工作計劃篇二十
    提前謀劃各項就業(yè)工作，促進各類群體穩(wěn)定就業(yè)；扎實做好返鄉(xiāng)人員的情況統(tǒng)計、跟進、動態(tài)調(diào)整等工作；緊盯我區(qū)緊缺性工種，進一步創(chuàng)新技能培訓(xùn)工作，讓培訓(xùn)落到實處，取得實效；開展各類招聘會及督促人力資源服務(wù)機構(gòu)為企業(yè)提供服務(wù)，進一步推進共享員工機制；深化與高校的合作力度；建立激勵機制，力爭吸納部分利辛籍外出務(wù)工人員來我區(qū)就業(yè)。
    加強社會保險政策的宣傳，特別是針對疫情期間企業(yè)的一些減負政策的宣傳，提高參保繳費的積極性，擴大參保覆蓋面，促進經(jīng)濟正常增長；以落實居保扶貧代繳、漁民退捕參保等居保優(yōu)惠政策措施為引領(lǐng)，進一步推動城鄉(xiāng)居民參保繳費積極性；加強社保窗口工作人員對即將上線的省級人社業(yè)務(wù)經(jīng)辦系統(tǒng)培訓(xùn)，利用新系統(tǒng)為參保單位、參保人員提供更加優(yōu)質(zhì)的社保經(jīng)辦服務(wù)。
    目前，全區(qū)教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)及各街道下屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作已完成，其他區(qū)屬事業(yè)單位職數(shù)核定工作也將于近期完成。下半年將會同各事業(yè)單位及其主管部門建立健全職稱晉升方案，進一步明確崗位競聘、內(nèi)部晉升的相關(guān)條件，規(guī)范晉升流程、聘期考核等工作程序。
    集中力量在服務(wù)社會經(jīng)濟發(fā)展、加強創(chuàng)新社會管理中尋求契機，推行公益仲裁服務(wù)，著力打造公益品牌，減輕當事人仲裁成本，成立法律援助中心勞動人事爭議工作站，降低群眾維權(quán)成本。重點針對勞動爭議多發(fā)企業(yè)，進行有針對性的案后服務(wù)，加強企業(yè)勞動爭議風險防控能力，提高企業(yè)自身化解勞動爭議的能力，從源頭上預(yù)防勞動爭議。推動大中型企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員委組建和規(guī)范化建設(shè)，加大基層調(diào)解員培訓(xùn)。
    人社局工作計劃篇二十一
    （一）堅持選優(yōu)引強和提升服務(wù)并重，著力在引進項目上取得新突破。招商引資是各項工作的重中之重，是全區(qū)目標考核的核心指標，全系統(tǒng)要樹立項目為王的工作導(dǎo)向。
    一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進項目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項目，為已簽約項目辦理立項審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項目建設(shè)中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù)，促使項目早開工、早建設(shè)、早峻工，今年要重點做好華和智能叉車項目服務(wù)工作。
    二要以明確的目標強化責任意識。要進一步明確招商引資目標任務(wù)，細化分解指標，做到人人有目標、有責任、有壓力。要進一步健全招商引資激勵機制，從經(jīng)濟利益和干部使用上形成導(dǎo)向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。
    三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類項目信息，加大對已有信息項目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實實在在的'項目。今年要重點抓好揚州巨超集團化工機械項目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進1-2個億元以上的工業(yè)項目。
    （二）堅持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴大就業(yè)上取得新突破。堅持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。
    一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點，有針對性地開展就業(yè)援助，落實全程就業(yè)援助服務(wù)，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。
    二要堅定不移推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動實施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、農(nóng)村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計劃，以重點群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。
    三要千方百計加強職業(yè)技能培訓(xùn)。實施“勞動者素質(zhì)提升”行動，整合各類培訓(xùn)資源，落實職業(yè)培訓(xùn)補貼，健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進一步擴大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作針對性，確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達到90%以上。
    （三）堅持擴大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。
    一要加快實現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點，大力實施全民參保登記計劃。加大企業(yè)職工參保稽核力度，努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進外部監(jiān)督，與財政、地稅、審計部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風險，充分做好準備，迎接國家審計署對基本養(yǎng)老保險基金審計。
    二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財政補助標準提高至每人每年不低于380元。實施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費方式，控制醫(yī)療費用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險合規(guī)費用實際支付比例不低于50%。
    三要扎實推進社保重點領(lǐng)域改革。要把機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實施，確保平穩(wěn)順利推進。適時落實被征地農(nóng)民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。
    （四）堅持人才引進和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。
    一要著力引進高層次人才。制定高層次人才引進計劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進研究生、留學(xué)回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。
    二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。
    三要健全完善人才服務(wù)機制。進一步完善人才引進培養(yǎng)政策，強化人才福利保障制度，營造激勵人才成長，促進優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。
    （五）堅持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實創(chuàng)新并重，著力在推進人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機關(guān)職務(wù)職級并行制度，穩(wěn)妥實施調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補貼標準，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實《事業(yè)單位人事管理條例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎懲等配套制度。加強事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項整治工作。
    （六）堅持柔性調(diào)解與嚴格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。
    一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實維護職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會效果。
    二要加強勞動人事爭議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺，深化仲裁進高新區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進企業(yè)“三進”活動，延伸對外服務(wù)窗口，擴大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預(yù)防為主。
    三要抓好和諧勞動關(guān)系建設(shè)。重點推進小企業(yè)實施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達98%以上。
    人社局工作計劃篇二十二
    配合局黨支部大力開展學(xué)習型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習日”，集中組織職工學(xué)習時事政治，學(xué)習人社工作政策法規(guī)，學(xué)習業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習方式，深化理論學(xué)習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
    1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。
    2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
    繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。
    豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
    1、加強工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。
    2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務(wù)制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務(wù)手續(xù)規(guī)范。
    3、加強工會干部自身建設(shè)。加強工會業(yè)務(wù)學(xué)習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強工作計劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進行總結(jié)，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。