文化多樣性是社會進步的重要標志，我們應該尊重和欣賞不同文化之間的差異。清晰明確自己總結(jié)的對象和內(nèi)容，以便更好地組織文章結(jié)構(gòu)。通過閱讀他人的總結(jié)范文，我們可以借鑒其經(jīng)驗和方法，提高自己的總結(jié)能力。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇一
崗位描述：
3、稿件思路清晰，能夠完成稿件寫作思路規(guī)劃；
4、協(xié)助項目經(jīng)理進行創(chuàng)意提案，保證工作的順利推進；
5、獨立撰寫各類稿件（新聞稿、綜述稿、評論稿、專訪稿等）、策劃方案、報告等。
任職資格：
1、新聞學、傳播學、中文、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)，大學本科以上學歷；
2、三年以上市場策劃及文案工作經(jīng)驗，有整合推廣成功案例者優(yōu)先；
3、能夠準確捕捉產(chǎn)品亮點，具備恰如其分的.文字表現(xiàn)能力；
4、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達能力強；
5、能獨立完成項目、廣告等推廣文案的撰寫。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇二
3、知悉方案執(zhí)行的細節(jié)，與客戶部加強溝通協(xié)作，及時發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化方案；
4、在項目執(zhí)行時，根據(jù)工作進度，配合客戶部門完成執(zhí)行的具體工作；
5、保持與直屬領(lǐng)導的暢通溝通，保證策劃任務按時完成；
6、了解互聯(lián)網(wǎng)營銷的各種形式，特別是社會化媒體，及網(wǎng)絡新技術(shù)的應用，對于80—90后的消費者有一定的洞察和了解。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇三
1、負責率領(lǐng)部門副總監(jiān)、置業(yè)顧問完成銷售任務，對部門業(yè)績負責。
2、負責部門制度、流程的制定與完善。
3、負責部門招聘、人員儲備、培訓、業(yè)績考核，組織部門會議。
4、負責指導部門行政人員工作。
5、依據(jù)公司下達的年度銷售任務指標，負責對銷售部各階段具體銷售任務進行分解落實到各銷售小組及個人。
6、負責做好月度、季度計劃編制工作。
7、負責監(jiān)督、控制本部下屬各小組任務完成情況并適時調(diào)整銷售進度以保證按時完成公司下達的各階段銷售任務。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇四
1、主持本部門策劃、活動、設(shè)計工作。
2、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，配合經(jīng)營部擬訂年度總體營銷計劃，監(jiān)控本部門對醫(yī)院戰(zhàn)略決策的.執(zhí)行情況，對醫(yī)院市場競爭形勢作出分析和評估，為總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
3、領(lǐng)導部屬按照年度總體營銷計劃的要求，應節(jié)慶日、季節(jié)性、階段性銜接的要求切實可行的實施方案。
4、負責本醫(yī)院自身綜合研究、市場調(diào)研、同業(yè)競爭者的調(diào)研與企業(yè)實態(tài)研究，建立信息儲存庫，為醫(yī)院各類決策提供信息，使醫(yī)院各類決策信息化。
5、在全醫(yī)院樹立“仁和醫(yī)院”的品牌意識，構(gòu)建仁和醫(yī)院的品牌方陣，進行以“平價”品牌為核心的整合傳播。
6、積極推動醫(yī)院文化建設(shè)，增強醫(yī)院的品牌凝聚力。
7、組織部屬完成醫(yī)院的形象塑造和管理工作即企業(yè)形象策劃和實施。
8、整理各部運作管理機制，使之更趨合理化、科學化。
9、負責本部門員工的培訓和業(yè)績考核，為醫(yī)院的發(fā)展建立梯級人才儲備。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇五
1)受總經(jīng)理委托，組織領(lǐng)導銷售與采購工作。
2)主持本區(qū)市場部門日常工作。對本區(qū)員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建議的權(quán)力。
3)審核、審批銷售與采購相關(guān)文件、本部門文件報表。
4)公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力。
1)嚴格帶頭遵守公司各項。
規(guī)章制度。
3)參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃;。
5)組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成;。
6)每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的實施情況，區(qū)域市場變化、具體業(yè)務的進展;。
7)負責組織對所屬區(qū)域的營銷人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培訓;。
9)負責協(xié)調(diào)本區(qū)域銷售與財務、設(shè)計、行政等部門的相關(guān)工作;。
10)負責審批本區(qū)營銷人員的借款、差旅費等;。
11)組織收集本區(qū)市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析;。
13)按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
3)具有良好的職業(yè)道德，人格魅力、感召力、影響力，極強的工作責任心和事業(yè)心。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇六
1、帶領(lǐng)策劃團隊，協(xié)同相關(guān)團隊共同完成品牌及其產(chǎn)品策劃指標。
2、負責對策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務指導和培訓。良好的團隊激勵能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力。
3、具有良好的客戶溝通協(xié)調(diào)、計劃、談判技巧，能夠把握項目進程與流程控制。
4、策劃部團隊、業(yè)務整合到位，各項工作有序開展，且績效達到預期目標。
5、帶領(lǐng)策劃團隊深入研究客戶需求，負責項目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作，協(xié)同客戶部完成各類策劃案和推廣方案。
6、整合項目顧問團隊的意見和建議，提出策劃意見。
7、參與并執(zhí)行公司制定的.階段發(fā)展目標，針對業(yè)務目標做好執(zhí)行策略的制定，組織協(xié)調(diào)資源確保目標完成。
9、定期主持召開公司策劃工作會議，參與營銷會議，協(xié)同相關(guān)部門推進公司的良營銷運營。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇七
3，定期的銷售總結(jié);。
4，銷售團隊的管理;。
5，每月每位銷售人員的績效考核的評定：
a,開發(fā)客戶的數(shù)量;。
b,拜訪客戶的數(shù)量;。
c,客戶的跟進;。
d,銷售指標的完成;。
6,銷售人員的計劃及總結(jié);。
7,上下級的溝通、
8,制定不定期的沙龍活動、
9，銷售人員的素質(zhì)和專業(yè)培訓。
10，銷售策略的運用;。
11，對于反對意見的處理;。
12，潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護等.
策劃總監(jiān)崗位說明書篇八
所屬部門。
物流部。
職位名稱。
文件編號。
直接上級。
總經(jīng)理。
直接下級。
各基地物流副部長、計劃副部長。
售后物流副部長。
版本。
a
間接上級。
集團董事長。
制訂單位。
物流部。
制定日期
職位目的描述。
在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，負責公司內(nèi)部的全面?zhèn)}儲物流管理工作；建立、完善并組織實施倉儲、裝卸搬運、包裝管理等物料管理工作體系。
主要。
崗位。
職責。
工作描述。
工作指標。
1、負責本部門年度目標及月度工作計劃的制訂、組織、實施，監(jiān)督、檢查本部門工作完成情況。
2、指導倉儲管理及內(nèi)部物流系統(tǒng)規(guī)劃，并督促、實施。
3、負責對本部門員工工作質(zhì)量的監(jiān)督、檢查，并進行績效考核。
4、加強倉庫現(xiàn)場環(huán)境管理，促進物料部5s活動。
5、對本部搬運工的包裝、裝卸作業(yè)進行技能培訓，并對出貨日常工作進行檢查，確保準確、及時，按質(zhì)、按量交付。
6、對本部門員工進行培訓教育，培養(yǎng)所需人才，提高工作質(zhì)量和工作效率。
7、合理準確預算部門費用，對部門成本控制負責。
8、組織本部門定期盤點。
9、周期性的對倉儲管理工作進行。
總結(jié)。
和匯報，并提出整改措施，這包括倉庫管理現(xiàn)況、呆滯和工業(yè)廢棄物，以及庫存周轉(zhuǎn)率、庫存成本等相關(guān)管理績效的分析、報告。
10、制定和審核本部門各項管理制度，并監(jiān)督實施。
11、部門內(nèi)協(xié)調(diào)運作和監(jiān)控，與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。
12、配合持續(xù)改進部門、完善改進業(yè)務流程。
13、完成上級交代的其它事務。
1、帳卡物一致性。
2、準時發(fā)運率。
3、準確發(fā)運率。
4、部門安全。
5、庫存成本。
6、先進先出。
管理權(quán)限。
工作權(quán)限。
1、有權(quán)對多余物料、廢舊物資、積壓及超儲物資提出相關(guān)處理意見。
2、有權(quán)拒絕不符合倉庫管理和質(zhì)量管理的入庫和出庫要求。
3、對部門內(nèi)工作的管理權(quán)；對下級工作的監(jiān)督檢查權(quán)。
費用權(quán)限。
1、公司財務及費用預算計劃批準后，部門費用計劃內(nèi)使用的審批權(quán)。
人事權(quán)限。
1、對直屬骨干的聘用、任免、獎懲和辭退建議權(quán)。
2、對系統(tǒng)下屬員工的工作調(diào)配權(quán)，培訓權(quán)。
3、系統(tǒng)下屬員工的聘用、任免和辭退的審批權(quán)。
工作協(xié)調(diào)。
關(guān)系。
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
公司各部門。
/
任職資格。
教育水平。
及專業(yè)。
物流、企管、經(jīng)濟類專業(yè)，大專（含）以上學歷。
工作資歷。
5年以上汽配行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗。
培訓經(jīng)歷。
倉儲與物流管理、5s管理。
資格證書。
/
專業(yè)技能。
熟悉汽車行業(yè)倉儲物流相關(guān)知識。
設(shè)備技能。
熟練操作辦公軟件。
任職性別。
男女不拘。
任職年齡。
28歲（含）以上。
職業(yè)發(fā)展（晉升）通道。
工作條件。
工作場所。
辦公室、倉庫、廠內(nèi)其他區(qū)域。
環(huán)境狀況。
一般。
危險性。
基本無安全隱患。
核準。
審查。
任職者簽認。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇九
崗位職責。
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說明書。
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崗位名稱：運營管理總監(jiān)所屬部門：運營管理中心。
直接上級：總裁直接下屬：運營管理部，人力資源部。
控制集團公司所有的。
合同。
簽訂、生產(chǎn)設(shè)備的采購、各子公司的生產(chǎn)運營計劃、監(jiān)督、審核、策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。
人力資源招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、員工福利與保險和人事檔案管理。
1、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程;。
2、策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;。
3、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;。
4、制定公司運營標準并監(jiān)督實施;。
5、制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成;。
7、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。
11、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。
12、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;。
13、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
14、完成總裁臨時交辦的其他任務。
教育背景:。
管理類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:。
受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
經(jīng)驗:。
8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:。
熟練操作使用辦公軟件;。
態(tài)度:。
正直、坦誠、成熟、豁達、自信;。
高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇十
1.采購總監(jiān)負責主持采購部的全面工作，提出與公司相關(guān)的采購計劃，上報給總經(jīng)理，進過總經(jīng)理審核后，組織實施并要確保各項采購工作圓滿完成。
2.采購總監(jiān)要調(diào)查并研究公司各個部門的商品需求以及商品的銷售情況，要熟悉各種商品相應的供應渠道，了解市場的變化，做到商場的供需情況心中有數(shù)。
3.采購總監(jiān)工作職責要指導并監(jiān)督屬下開展業(yè)務，不斷地提高他們的業(yè)務能力，保證達到公司正常的采購量。
4.采購總監(jiān)負責審核公司各部門呈報的年度采購計劃，統(tǒng)籌計劃并確定公司的采購內(nèi)容，以減少不必要的開支，利用最有效的資金保證最大限度的供應。
6.要負責監(jiān)督并參與公司大批量的商品訂貨的業(yè)務洽談，檢查合同的執(zhí)行程度和落實情況。
7.要按照公司的計劃來完成公司分配的關(guān)于各種商品的采購任務，盡量減少不必要的開支，達到最劃算的狀態(tài)。
8.采購總監(jiān)工作職責要認真的監(jiān)督并檢查各部門的采購主管的采購進程和控制價格的情況。
9.要監(jiān)督采購人員有否在采購業(yè)務的活動中，有沒有嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，有沒有與供貨單位建立良好的關(guān)系，有沒有在公平互利的原則下進行采購業(yè)務。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇十一
5、制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；
6、制定公司運營標準并監(jiān)督實施；
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇十二
（二）整體負責品牌運營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理、服務規(guī)范、營業(yè)培訓、形象管理及商品與價格管理工作。
（三）運營總監(jiān)職責還包括負責所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等；負責所轄區(qū)域的庫存控制及管理；負責建立、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標準；負責公司各項規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負責推動所轄區(qū)域的渠道拓展；負責協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）。
（四）負責公司市場部門（營運、品牌策劃）制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實。
（五）負責對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實施工作，負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進。
負責各項財務費用的管理和控制。在開展會時，運營總監(jiān)的工作又有新的調(diào)整，需要進行品牌手冊設(shè)計、燈片廣告、展會布置設(shè)計、特裝設(shè)計等部門支持工作，負責達成總經(jīng)理交辦的項目工作。
要成為一名優(yōu)秀的運營總監(jiān)，除了必需的專業(yè)能力以外，其要求具備的個人素質(zhì)都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有創(chuàng)新精神和高度的責任心。其專業(yè)能力方面，也要求具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運營管理能力和策劃能力。在遇到緊急情況時，對企業(yè)提出獨到可行的見解和對所在行業(yè)的熟悉。
運營總監(jiān)職責主要就是上面介紹的這五點，但是，運營總監(jiān)日常工作也不僅僅就是這就是這幾點，隨時都會有新的任務被分配給運營總監(jiān)，協(xié)調(diào)各部門之間的運作，也是運營總監(jiān)的職責所在。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇十三
1、全面管理企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)工作，組織生產(chǎn)部按照企業(yè)制定的工藝流程進行生產(chǎn)，并在總經(jīng)理批準下組織技術(shù)開發(fā)部門對工藝流程進行改進。
2、負責組織制定生產(chǎn)、技術(shù)、供應、機電、質(zhì)量各部門內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率。
3、負責組織設(shè)備增減計劃的制訂、設(shè)備的維護保養(yǎng)，努力提高設(shè)備的利用率和完好率。
4、負責組織制訂生產(chǎn)、供應、技術(shù)開發(fā)等工作計劃，協(xié)調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)各部門與企業(yè)其他部門的關(guān)系。
5、負責生產(chǎn)隊伍的建設(shè)與考核工作。
6、參與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月份計劃的制訂。
7、及時處理企業(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的其他問題。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇一
崗位描述：
3、稿件思路清晰，能夠完成稿件寫作思路規(guī)劃；
4、協(xié)助項目經(jīng)理進行創(chuàng)意提案，保證工作的順利推進；
5、獨立撰寫各類稿件（新聞稿、綜述稿、評論稿、專訪稿等）、策劃方案、報告等。
任職資格：
1、新聞學、傳播學、中文、經(jīng)濟管理類相關(guān)專業(yè)，大學本科以上學歷；
2、三年以上市場策劃及文案工作經(jīng)驗，有整合推廣成功案例者優(yōu)先；
3、能夠準確捕捉產(chǎn)品亮點，具備恰如其分的.文字表現(xiàn)能力；
4、熟悉專業(yè)創(chuàng)意方法，思維敏捷，洞察力強，文字功底扎實，語言表達能力強；
5、能獨立完成項目、廣告等推廣文案的撰寫。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇二
3、知悉方案執(zhí)行的細節(jié)，與客戶部加強溝通協(xié)作，及時發(fā)現(xiàn)問題并優(yōu)化方案；
4、在項目執(zhí)行時，根據(jù)工作進度，配合客戶部門完成執(zhí)行的具體工作；
5、保持與直屬領(lǐng)導的暢通溝通，保證策劃任務按時完成；
6、了解互聯(lián)網(wǎng)營銷的各種形式，特別是社會化媒體，及網(wǎng)絡新技術(shù)的應用，對于80—90后的消費者有一定的洞察和了解。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇三
1、負責率領(lǐng)部門副總監(jiān)、置業(yè)顧問完成銷售任務，對部門業(yè)績負責。
2、負責部門制度、流程的制定與完善。
3、負責部門招聘、人員儲備、培訓、業(yè)績考核，組織部門會議。
4、負責指導部門行政人員工作。
5、依據(jù)公司下達的年度銷售任務指標，負責對銷售部各階段具體銷售任務進行分解落實到各銷售小組及個人。
6、負責做好月度、季度計劃編制工作。
7、負責監(jiān)督、控制本部下屬各小組任務完成情況并適時調(diào)整銷售進度以保證按時完成公司下達的各階段銷售任務。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇四
1、主持本部門策劃、活動、設(shè)計工作。
2、根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，配合經(jīng)營部擬訂年度總體營銷計劃，監(jiān)控本部門對醫(yī)院戰(zhàn)略決策的.執(zhí)行情況，對醫(yī)院市場競爭形勢作出分析和評估，為總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
3、領(lǐng)導部屬按照年度總體營銷計劃的要求，應節(jié)慶日、季節(jié)性、階段性銜接的要求切實可行的實施方案。
4、負責本醫(yī)院自身綜合研究、市場調(diào)研、同業(yè)競爭者的調(diào)研與企業(yè)實態(tài)研究，建立信息儲存庫，為醫(yī)院各類決策提供信息，使醫(yī)院各類決策信息化。
5、在全醫(yī)院樹立“仁和醫(yī)院”的品牌意識，構(gòu)建仁和醫(yī)院的品牌方陣，進行以“平價”品牌為核心的整合傳播。
6、積極推動醫(yī)院文化建設(shè)，增強醫(yī)院的品牌凝聚力。
7、組織部屬完成醫(yī)院的形象塑造和管理工作即企業(yè)形象策劃和實施。
8、整理各部運作管理機制，使之更趨合理化、科學化。
9、負責本部門員工的培訓和業(yè)績考核，為醫(yī)院的發(fā)展建立梯級人才儲備。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇五
1)受總經(jīng)理委托，組織領(lǐng)導銷售與采購工作。
2)主持本區(qū)市場部門日常工作。對本區(qū)員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎懲建議的權(quán)力。
3)審核、審批銷售與采購相關(guān)文件、本部門文件報表。
4)公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力。
1)嚴格帶頭遵守公司各項。
規(guī)章制度。
3)參與公司重大經(jīng)營決策，組織制定公司營銷發(fā)展戰(zhàn)略，編制年度營銷計劃;。
5)組建一支有朝氣、有活力、有戰(zhàn)斗力的營銷團隊，確保全年銷售目標的完成;。
6)每月按時向總經(jīng)理匯報營銷計劃的實施情況，區(qū)域市場變化、具體業(yè)務的進展;。
7)負責組織對所屬區(qū)域的營銷人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰、解聘與培訓;。
9)負責協(xié)調(diào)本區(qū)域銷售與財務、設(shè)計、行政等部門的相關(guān)工作;。
10)負責審批本區(qū)營銷人員的借款、差旅費等;。
11)組織收集本區(qū)市場銷售信息、新產(chǎn)品開發(fā)信息、客戶反饋信息、競爭對手戰(zhàn)略分析;。
13)按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。
3)具有良好的職業(yè)道德，人格魅力、感召力、影響力，極強的工作責任心和事業(yè)心。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇六
1、帶領(lǐng)策劃團隊，協(xié)同相關(guān)團隊共同完成品牌及其產(chǎn)品策劃指標。
2、負責對策劃部人員的素質(zhì)和業(yè)務指導和培訓。良好的團隊激勵能力、良好的組織協(xié)調(diào)能力和綜合管理能力。
3、具有良好的客戶溝通協(xié)調(diào)、計劃、談判技巧，能夠把握項目進程與流程控制。
4、策劃部團隊、業(yè)務整合到位，各項工作有序開展，且績效達到預期目標。
5、帶領(lǐng)策劃團隊深入研究客戶需求，負責項目開發(fā)各階段的策劃與市場調(diào)研工作，協(xié)同客戶部完成各類策劃案和推廣方案。
6、整合項目顧問團隊的意見和建議，提出策劃意見。
7、參與并執(zhí)行公司制定的.階段發(fā)展目標，針對業(yè)務目標做好執(zhí)行策略的制定，組織協(xié)調(diào)資源確保目標完成。
9、定期主持召開公司策劃工作會議，參與營銷會議，協(xié)同相關(guān)部門推進公司的良營銷運營。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇七
3，定期的銷售總結(jié);。
4，銷售團隊的管理;。
5，每月每位銷售人員的績效考核的評定：
a,開發(fā)客戶的數(shù)量;。
b,拜訪客戶的數(shù)量;。
c,客戶的跟進;。
d,銷售指標的完成;。
6,銷售人員的計劃及總結(jié);。
7,上下級的溝通、
8,制定不定期的沙龍活動、
9，銷售人員的素質(zhì)和專業(yè)培訓。
10，銷售策略的運用;。
11，對于反對意見的處理;。
12，潛在客戶以及現(xiàn)有客戶的管理與維護等.
策劃總監(jiān)崗位說明書篇八
所屬部門。
物流部。
職位名稱。
文件編號。
直接上級。
總經(jīng)理。
直接下級。
各基地物流副部長、計劃副部長。
售后物流副部長。
版本。
a
間接上級。
集團董事長。
制訂單位。
物流部。
制定日期
職位目的描述。
在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下，負責公司內(nèi)部的全面?zhèn)}儲物流管理工作；建立、完善并組織實施倉儲、裝卸搬運、包裝管理等物料管理工作體系。
主要。
崗位。
職責。
工作描述。
工作指標。
1、負責本部門年度目標及月度工作計劃的制訂、組織、實施，監(jiān)督、檢查本部門工作完成情況。
2、指導倉儲管理及內(nèi)部物流系統(tǒng)規(guī)劃，并督促、實施。
3、負責對本部門員工工作質(zhì)量的監(jiān)督、檢查，并進行績效考核。
4、加強倉庫現(xiàn)場環(huán)境管理，促進物料部5s活動。
5、對本部搬運工的包裝、裝卸作業(yè)進行技能培訓，并對出貨日常工作進行檢查，確保準確、及時，按質(zhì)、按量交付。
6、對本部門員工進行培訓教育，培養(yǎng)所需人才，提高工作質(zhì)量和工作效率。
7、合理準確預算部門費用，對部門成本控制負責。
8、組織本部門定期盤點。
9、周期性的對倉儲管理工作進行。
總結(jié)。
和匯報，并提出整改措施，這包括倉庫管理現(xiàn)況、呆滯和工業(yè)廢棄物，以及庫存周轉(zhuǎn)率、庫存成本等相關(guān)管理績效的分析、報告。
10、制定和審核本部門各項管理制度，并監(jiān)督實施。
11、部門內(nèi)協(xié)調(diào)運作和監(jiān)控，與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)。
12、配合持續(xù)改進部門、完善改進業(yè)務流程。
13、完成上級交代的其它事務。
1、帳卡物一致性。
2、準時發(fā)運率。
3、準確發(fā)運率。
4、部門安全。
5、庫存成本。
6、先進先出。
管理權(quán)限。
工作權(quán)限。
1、有權(quán)對多余物料、廢舊物資、積壓及超儲物資提出相關(guān)處理意見。
2、有權(quán)拒絕不符合倉庫管理和質(zhì)量管理的入庫和出庫要求。
3、對部門內(nèi)工作的管理權(quán)；對下級工作的監(jiān)督檢查權(quán)。
費用權(quán)限。
1、公司財務及費用預算計劃批準后，部門費用計劃內(nèi)使用的審批權(quán)。
人事權(quán)限。
1、對直屬骨干的聘用、任免、獎懲和辭退建議權(quán)。
2、對系統(tǒng)下屬員工的工作調(diào)配權(quán)，培訓權(quán)。
3、系統(tǒng)下屬員工的聘用、任免和辭退的審批權(quán)。
工作協(xié)調(diào)。
關(guān)系。
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。
外部協(xié)調(diào)關(guān)系。
公司各部門。
/
任職資格。
教育水平。
及專業(yè)。
物流、企管、經(jīng)濟類專業(yè)，大專（含）以上學歷。
工作資歷。
5年以上汽配行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗。
培訓經(jīng)歷。
倉儲與物流管理、5s管理。
資格證書。
/
專業(yè)技能。
熟悉汽車行業(yè)倉儲物流相關(guān)知識。
設(shè)備技能。
熟練操作辦公軟件。
任職性別。
男女不拘。
任職年齡。
28歲（含）以上。
職業(yè)發(fā)展（晉升）通道。
工作條件。
工作場所。
辦公室、倉庫、廠內(nèi)其他區(qū)域。
環(huán)境狀況。
一般。
危險性。
基本無安全隱患。
核準。
審查。
任職者簽認。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇九
崗位職責。
嗎?過來看看吧。以下是小編精心收集整理的運營總監(jiān)崗位。
說明書。
供大家參閱更多資訊請繼續(xù)留意崗位說明書欄目。
崗位名稱：運營管理總監(jiān)所屬部門：運營管理中心。
直接上級：總裁直接下屬：運營管理部，人力資源部。
控制集團公司所有的。
合同。
簽訂、生產(chǎn)設(shè)備的采購、各子公司的生產(chǎn)運營計劃、監(jiān)督、審核、策劃推進公司的業(yè)務運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的運營目標。
人力資源招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、員工福利與保險和人事檔案管理。
1、修訂及執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃及與日常營運作相關(guān)的制度體系、業(yè)務流程;。
2、策劃推進及組織協(xié)調(diào)公司重大運營計劃、進行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整;。
3、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善;。
4、制定公司運營標準并監(jiān)督實施;。
5、制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成;。
7、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;。
10、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;。
11、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;。
12、為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;。
13、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;。
14、完成總裁臨時交辦的其他任務。
教育背景:。
管理類專業(yè)本科以上學歷。
培訓經(jīng)歷:。
受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、財務管理等方面的培訓。
經(jīng)驗:。
8年以上企業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上高級管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:。
熟練操作使用辦公軟件;。
態(tài)度:。
正直、坦誠、成熟、豁達、自信;。
高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇十
1.采購總監(jiān)負責主持采購部的全面工作，提出與公司相關(guān)的采購計劃，上報給總經(jīng)理，進過總經(jīng)理審核后，組織實施并要確保各項采購工作圓滿完成。
2.采購總監(jiān)要調(diào)查并研究公司各個部門的商品需求以及商品的銷售情況，要熟悉各種商品相應的供應渠道，了解市場的變化，做到商場的供需情況心中有數(shù)。
3.采購總監(jiān)工作職責要指導并監(jiān)督屬下開展業(yè)務，不斷地提高他們的業(yè)務能力，保證達到公司正常的采購量。
4.采購總監(jiān)負責審核公司各部門呈報的年度采購計劃，統(tǒng)籌計劃并確定公司的采購內(nèi)容，以減少不必要的開支，利用最有效的資金保證最大限度的供應。
6.要負責監(jiān)督并參與公司大批量的商品訂貨的業(yè)務洽談，檢查合同的執(zhí)行程度和落實情況。
7.要按照公司的計劃來完成公司分配的關(guān)于各種商品的采購任務，盡量減少不必要的開支，達到最劃算的狀態(tài)。
8.采購總監(jiān)工作職責要認真的監(jiān)督并檢查各部門的采購主管的采購進程和控制價格的情況。
9.要監(jiān)督采購人員有否在采購業(yè)務的活動中，有沒有嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，有沒有與供貨單位建立良好的關(guān)系，有沒有在公平互利的原則下進行采購業(yè)務。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇十一
5、制定公司運營指標、年度發(fā)展計劃，推動并確保營業(yè)指標的順利完成；
6、制定公司運營標準并監(jiān)督實施；
7、完成總經(jīng)理臨時交辦的其他任務。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇十二
（二）整體負責品牌運營管理，包括旗艦店、商場專柜等在內(nèi)的品牌管理、服務規(guī)范、營業(yè)培訓、形象管理及商品與價格管理工作。
（三）運營總監(jiān)職責還包括負責所轄區(qū)域的整體市場工作計劃的制定、部署及監(jiān)督實施，提升品牌在所轄區(qū)域的知名度和認同度等；負責所轄區(qū)域的庫存控制及管理；負責建立、完善運營相關(guān)系統(tǒng)及工作標準；負責公司各項規(guī)章制度在所轄區(qū)域的貫徹執(zhí)行。負責推動所轄區(qū)域的渠道拓展；負責協(xié)調(diào)處理所轄區(qū)域外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）。
（四）負責公司市場部門（營運、品牌策劃）制度規(guī)范，負責組織及監(jiān)管市場部關(guān)于對外合作、渠道管理、媒體合作、推廣策劃及服務產(chǎn)品開發(fā)等相關(guān)工作的落實。
（五）負責對外戰(zhàn)略合作品牌的協(xié)調(diào)、策劃、組織與合作實施工作，負責大型重點裝修工程洽談、管控與形象創(chuàng)新工作，行業(yè)品牌競爭格局分析與競爭策略規(guī)劃，品牌產(chǎn)品概念策劃與推廣方案設(shè)計，行業(yè)媒體合作伙伴的跟進。
負責各項財務費用的管理和控制。在開展會時，運營總監(jiān)的工作又有新的調(diào)整，需要進行品牌手冊設(shè)計、燈片廣告、展會布置設(shè)計、特裝設(shè)計等部門支持工作，負責達成總經(jīng)理交辦的項目工作。
要成為一名優(yōu)秀的運營總監(jiān)，除了必需的專業(yè)能力以外，其要求具備的個人素質(zhì)都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有創(chuàng)新精神和高度的責任心。其專業(yè)能力方面，也要求具備豐富的現(xiàn)代化企業(yè)運營管理能力和策劃能力。在遇到緊急情況時，對企業(yè)提出獨到可行的見解和對所在行業(yè)的熟悉。
運營總監(jiān)職責主要就是上面介紹的這五點，但是，運營總監(jiān)日常工作也不僅僅就是這就是這幾點，隨時都會有新的任務被分配給運營總監(jiān)，協(xié)調(diào)各部門之間的運作，也是運營總監(jiān)的職責所在。
策劃總監(jiān)崗位說明書篇十三
1、全面管理企業(yè)生產(chǎn)和技術(shù)開發(fā)工作，組織生產(chǎn)部按照企業(yè)制定的工藝流程進行生產(chǎn)，并在總經(jīng)理批準下組織技術(shù)開發(fā)部門對工藝流程進行改進。
2、負責組織制定生產(chǎn)、技術(shù)、供應、機電、質(zhì)量各部門內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案，提高管理效率。
3、負責組織設(shè)備增減計劃的制訂、設(shè)備的維護保養(yǎng)，努力提高設(shè)備的利用率和完好率。
4、負責組織制訂生產(chǎn)、供應、技術(shù)開發(fā)等工作計劃，協(xié)調(diào)生產(chǎn)系統(tǒng)各部門與企業(yè)其他部門的關(guān)系。
5、負責生產(chǎn)隊伍的建設(shè)與考核工作。
6、參與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃和年度、月份計劃的制訂。
7、及時處理企業(yè)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的其他問題。