在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
員工崗位職責(zé)告知書 員工崗位職責(zé)說明書篇一
張掖生殖醫(yī)學(xué)專科醫(yī)院
先生/女士：
您好！歡迎您加入張掖生殖醫(yī)學(xué)?？漆t(yī)院，您的（試用期/轉(zhuǎn)正）工作崗位是，為保證雙方的權(quán)益，現(xiàn)將醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以告知，請詳細(xì)閱讀后并簽字，謝謝！
一、關(guān)于入職
入職者在院總辦辦理相關(guān)入職手續(xù)。
1、入職時需交個人身份證復(fù)印件，職稱證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證的原件及復(fù)印件，如個人需要時提出書面申請報科主任簽字，由院長簽字批準(zhǔn)后領(lǐng)用，用完及時交回，下月開工資前未交回者，工資暫不發(fā)放，并視為違約。
2、入職后個人所領(lǐng)取的用品：工作服、聽診器、鑰匙等，離院辦理交接手續(xù)時退還。
3、入職后雙方考察期限為1-3 個月，在考察期間一旦單獨承擔(dān)崗位工作時，本人即可寫出轉(zhuǎn)正申請交院總辦等待批準(zhǔn)結(jié)果。
4、在考察期間，7天內(nèi)屬于見習(xí)階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。超過七天醫(yī)院決定終止使用時，院方將按照上班天數(shù)結(jié)清工資，終結(jié)合作。如系本人要求終止合作時，兩周以內(nèi)不計工資，超過兩周者待辦完離院手續(xù)時，按天計算發(fā)放一半工資。
5、入職后院總辦將適時組織新入職人員進行相關(guān)培訓(xùn)。
二、關(guān)于離職
1、轉(zhuǎn)正后員工，自己決定要求辭職的員工，必須在一個月前以書面形式報經(jīng)科負(fù)責(zé)人簽字同意后上交院總辦。屬正常離職的，薪資按
100%發(fā)放，屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。若醫(yī)院在短期內(nèi)準(zhǔn)備好接班人員后，隨時通知申請人辦理離院手續(xù)。工資按實際天數(shù)發(fā)放。
2、醫(yī)院人員調(diào)整需員工離院者，院總辦確認(rèn)各部門手續(xù)已清時，將考勤報財務(wù)科當(dāng)天結(jié)算工資。
三、
關(guān)于假日
1、正常休息
根據(jù)科室工作情況，正常班每周休息l天，但不允許攢休2天以上。如需連休，本人提出申請，部門主任轉(zhuǎn)院長批準(zhǔn)方可。
2、事假、病假、婚/喪假：
關(guān)于事假：當(dāng)事人在院總辦填請假申請單。休假l天，由科任簽批；2-3 天，由院長簽批；4天以上，需加院長簽批后，交院總辦備案。電話、他人代請等均視為無效請假，以曠工對待。
關(guān)于病假：病假須出具我院或其它醫(yī)院的診斷證明，院長批準(zhǔn)后 交院總辦備案。
關(guān)于婚/喪假：凡在我院工作滿一年的員工，其結(jié)婚或直系親屬死亡，享受三天帶薪休假。
四、關(guān)于待遇
關(guān)于底薪：試用期工資為 元/月，正式轉(zhuǎn)正后月工資為 元。
關(guān)于績效獎金：績效獎金提取依據(jù)醫(yī)院根據(jù)各科運營情況擬定的提成方案實施。轉(zhuǎn)正人員即可享受績效獎金。醫(yī)務(wù)人員未注冊時暫緩發(fā)放績效獎金，待注冊后一并發(fā)放。
關(guān)于全勤獎：全勤獎以自然月為單位發(fā)放。
五、勞動紀(jì)律與規(guī)定
關(guān)于考勤：出勤情況以當(dāng)月考勤打卡機及醫(yī)院不定期檢查結(jié)果為準(zhǔn)。遲到、早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除20元，10-30 分鐘扣除40元，遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天。
關(guān)于脫崗：上班期間不在工作崗位視為脫崗。脫崗一次扣發(fā)當(dāng)月工資50元。當(dāng)月脫崗累計3次及以上者，予以勸退?？郯l(fā)當(dāng)月工資及獎金。
關(guān)于礦工：員工無故不到工作崗位視為礦工。礦工半天扣發(fā)當(dāng)月績效獎金30%。礦工l天扣發(fā)當(dāng)月績效獎金50%。一個月內(nèi)礦工2天者扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金，超過3天及以上者，加扣當(dāng)月工資的30%，并根據(jù)個人態(tài)度決定是否勸退。（注：無績效獎金者從工資中扣除。）
六、關(guān)于崗位調(diào)整
員工無條件服從院長及科主任的工常工作調(diào)動，不服從組織調(diào)動的扣3oo元。
七、關(guān)于集體活動
醫(yī)院提前安排的集體活動、培訓(xùn)和會議，科室不能安排員工休息。除值班外所有員工必須參加。無故一次不參加會議或活動，扣除績效獎金或工資5o元。當(dāng)月累計缺席3次及以上者，扣除當(dāng)月績效獎金或工資100-300元。
八、其它規(guī)定
l、上班時間做與工作無關(guān)的事情，以月為單位累計，第一次警告，第二次處罰50元，三次及以上者處罰100-300元。
2、提前就餐每次處罰20元。
3、員工之間爭吵一次，當(dāng)事雙方各處罰100元。員工之間出現(xiàn)打架現(xiàn)象，經(jīng)院辦會討論，對主要過錯人予以扣發(fā)當(dāng)月工資及績效獎金處理，次要過錯者扣發(fā)當(dāng)月工資的30%。雙方在院/科會議時作出深刻檢查。
4、無論什么原因，員工與病人發(fā)發(fā)爭吵1次，處罰事人3oo 元，出現(xiàn)打架1次，扣發(fā)當(dāng)月工資及績效獎金并予以除名。
5、下班后不斷水電開關(guān)，房間或轄區(qū)所有工作人員均要受到處罰。以季度累計，第1次每人50元。第2次每人100元。第3次每人200元。
6、醫(yī)院一切醫(yī)療用品、設(shè)備未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能隨意帶出。違者按實際損失照價賠償。
7、不能自行預(yù)約病人院外私自行醫(yī)，一旦發(fā)現(xiàn)，予以辭退并停發(fā)工資及績效獎金。
8、院內(nèi)科室及病房等有患者的區(qū)域一律不允許吸煙，違者一次處罰50元。
9、中午吃飯不允許飲酒，違者一次處罰100元，因工作需要陪同客人可適量飲酒。
九、作息時間
上班時間冬季為8：30--17：30，夏季為冬季為8：00--18：00。要求上班時間至少提前10分鐘以上，以便做好班前準(zhǔn)備工作。
十、薪金發(fā)放
當(dāng)月工資于下月10日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。十
一、其它
l、因個人原因造成的醫(yī)院設(shè)備、公物損壞、丟失，照價賠償或比例賠償。
2、作為行為能力人，正常工作或生活中對自己人身安全負(fù)全部責(zé)任。
3、任何人員不得將自己的藥品、診療儀器等醫(yī)療相關(guān)的物品帶入醫(yī)院另有圖謀。
4、堅決杜絕利用工作之便為自己在院外預(yù)約病人，挖醫(yī)院墻角。
5、其他未盡事宜，依據(jù)醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
6、您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。
預(yù)祝您在新的崗位工作愉快！
簽名： 入職時間： 告知時間：
員工崗位職責(zé)告知書 員工崗位職責(zé)說明書篇二
退休員工告知書（樣張）
尊敬的（先生/女士）：
感謝您長期以來為機場集團公司所做的貢獻！
公司始終把員工視作最大財富，努力幫助員工實現(xiàn)有品質(zhì)、快樂的退休生活，以體現(xiàn)公司“以人為本，員工至珍”的核心價值觀。為更好地給您的退休生活提供保障，特為您在保險公司投保了退休金保險。在您開啟金色的退休生活時，現(xiàn)將有關(guān)情況向您說明如下：
一、您無需親自到社?；虮ｋU公司辦理手續(xù)，只需將相關(guān)材料交到公司，所有的手續(xù)由公司有關(guān)部門代為辦理。
二、從退休次月起，社保中心將為您發(fā)放正常退休工資，標(biāo)準(zhǔn)為 元，時間為每月 日前； 保險公司將為您發(fā)放部分退休補貼，標(biāo)準(zhǔn)為 元，時間為每月 日前；公司將為你發(fā)放部分退休補貼，標(biāo)準(zhǔn)為 元，時間為每月 日前。
三、如果您的銀行卡里未體現(xiàn)退休金工資，可能由于轉(zhuǎn)賬在途、銀行卡信息錯誤等多種因素導(dǎo)致，無需您親身前往，只需在家中撥打下列聯(lián)系電話，相關(guān)工作人員將協(xié)助您查詢或辦理相關(guān)手續(xù)。
四、請您妥善保管好您的銀行卡，并保管好密碼信息。如果發(fā)生遺失情況，請首先向銀行進行掛失補發(fā)手續(xù)，并及時向公司及保險公司報備。以上信息請您仔細(xì)了解，如有問題，可隨時與我們聯(lián)系，衷心祝愿您的退休生活幸福美滿，健康快樂。
注：
公司人力資源部電話：
社保問詢電話：
xxxx保險公司電話：
有限公司
xxxxxxxxxxx公司人力資源部 二〇一 年 月 日 12333
員工崗位職責(zé)告知書 員工崗位職責(zé)說明書篇三
崗位危險告知書
工種：油漆工 ：
你在作業(yè)中要加強對自己的勞動保護，防止職業(yè)危害身體健康，是我們公司義不容辭的責(zé)任。
一、油漆作業(yè)中的主要危害：油漆工為有毒有害工種中的職業(yè)其主要職業(yè)危害現(xiàn)在告知如下：
苯和苯系物，可能產(chǎn)生的危害后果為：高濃度苯對中樞神經(jīng)系統(tǒng)有麻醉作用，引起急性中毒;長期接觸苯對造血系統(tǒng)有損害，引起慢性中毒。
二、油漆作業(yè)職業(yè)危害的防護：為了降低油漆工的職業(yè)危害，必須采取一系列有效的防治措施。
1、作業(yè)時必須穿戴或佩帶個體防護用品，并正確使用防護用品，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。
2、強化勞動保護宣傳教育及現(xiàn)場跟蹤監(jiān)測工作.對油漆作業(yè)人員應(yīng)進行必要的職業(yè)安全衛(wèi)生知識教育，提高其自我防范意識，降低職業(yè)病的發(fā)病率。
3、定期進行體檢。
此告知書一式二份，一份交作業(yè)者本人留存，一份留公司安全部存檔備查。
被告知者簽字（指?。?BR> 年 月 日
員工崗位職責(zé)告知書 員工崗位職責(zé)說明書篇四
海 達 生 態(tài) 旅 游 公 司
新入職員工告知書
先生/女士：
您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是，為保證雙方的權(quán)益，以下內(nèi)容，請詳細(xì)閱讀并簽字，謝謝！
一．入職需填《入職登記表》，需交身份證、學(xué)歷證、技能等級證等證件復(fù)印件各一份，近期免冠一寸照片7張，以供公司存檔。請注意所有證件必須真實有效，否則公司有權(quán)隨時解除聘用并不計任何薪資。離職時，以上提及資料不予退還，但公司會為員工保密。
二.入職試用期：一般情況下，試用期為3個月（有特殊約定的除外）。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正，成為公司正式聘用員工，享受轉(zhuǎn)正后待遇。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。
三.員工薪資待遇：
1.您的試用期月薪為 。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪資里扣除相應(yīng)水電費。需要提醒的是：入職7天內(nèi)屬于見習(xí)階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。
2.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請，轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個月提出申請（高層管理崗位需要提前2-3個月申請）。按以上公司規(guī)定時間申請離職屬正常離職的，薪資按100%發(fā)放，未按規(guī)定時間屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。不辦理手續(xù)，自動脫離崗位達3天的，扣除所有薪資。3.公司每月10號發(fā)放上個月的薪資，員工因故離職（不論是主動辭職或是被公司解除聘用），也同樣是按照公司統(tǒng)一時間發(fā)放薪資。
4.其他未盡事宜，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。
四．工作內(nèi)容和安全：
1.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從分配，根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從各級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，如違反規(guī)定屬于個人行為責(zé)任自負(fù)。
2.在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴(yán)格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責(zé)任人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何費。
五、工作服由公司提供，收工裝押金100元，如解除勞動關(guān)系后，工裝確保完整無破損，押金如數(shù)退還。
六、您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。
再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預(yù)祝您取得成功！簽名：
入職日期： 年 月 日
員工崗位職責(zé)告知書 員工崗位職責(zé)說明書篇五
員工離職告知書
為規(guī)范公司管理，讓員工了解離職相關(guān)事項，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認(rèn)真閱讀，如有疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部。
一、離職審批
員工到人力資源部說明離職原因，領(lǐng)取《員工離職申請表》（行政人員領(lǐng)取《離職申請書》和《員工離職移交手續(xù)清單》），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字，《移交手續(xù)清單》需本部門、資料室、財務(wù)、宿舍等逐一簽字確認(rèn)），交回人力資源部存檔備案。
二、工作交接
員工離職前，應(yīng)與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節(jié)。離職人員應(yīng)把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術(shù)資料、財務(wù)賬本等全部進行交接。
三、物品歸還
1.所在部門：工具、手機、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
2.財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
3.資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經(jīng)辦人及倉庫負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 4.人力資源部：辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經(jīng)辦人及人力資源部經(jīng)理簽名確認(rèn)。
三、社保問題
員工辦理完離職手續(xù)當(dāng)天，公司即中斷社保，如果離職時間在當(dāng)月20號之后，由于社保系統(tǒng)在此期間不能操作，公司會在下個月月初中斷社保。需要辦理社保轉(zhuǎn)移的員工，需自行到轉(zhuǎn)入地社保部門咨詢。
四、薪資問題
員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日發(fā)放。若員工在公司賬務(wù)上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發(fā)放時予以發(fā)放或扣除。
五、勞動關(guān)系問題
員工辦理完離職手續(xù)后，公司會出具《解除勞動關(guān)系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動關(guān)系，公司不再對員工承擔(dān)任何義務(wù)，離職員工應(yīng)停止以公司的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。
如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。
員工崗位職責(zé)告知書 員工崗位職責(zé)說明書篇六
崗位告知書
：
歡迎您應(yīng)聘我公司 出納 職位/崗位，經(jīng)我公司的審查，擬接受您的應(yīng)聘，但在此之前，您需要仔細(xì)閱讀本告知書，以便您準(zhǔn)確的理解該職位/崗位，并就您是否符合錄用條件作出承諾；
一、工作說明
1、崗位職責(zé)（即您需要從事的工作范圍和工作要求）：理制度。2.嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時遞存銀行，不坐支現(xiàn)金，不得以白條抵庫。3.建立健全現(xiàn)金、銀行各種賬目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。4.嚴(yán)格票據(jù)管理制度，編制票據(jù)使用手續(xù)。5.嚴(yán)格執(zhí)行各種支付流程，對手續(xù)不全或不符合公司規(guī)定者堅決予以拒付。
結(jié)余情況表。9.及時按計劃發(fā)放職工工資及各種報銷票據(jù)。10.負(fù)責(zé)保管公司銀行印鑒的法人代表章。11.按月列出所有暫支款項明細(xì)，并報公司領(lǐng)導(dǎo)。12.嚴(yán)格遵守公司財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)守公司機密。13.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
詳見“崗位職責(zé)規(guī)定”
2、工作地點（即通常情況下您提供勞動的地方）：
3、薪金待遇：
4、勞動安全與職業(yè)危害：；
二、錄用條件
我公司對您應(yīng)聘崗位的要求是： 1.身體健康，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，有上崗證。2.計算機操作知識，會使用財務(wù)軟件。3.工作仔細(xì)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。4.具備良好職業(yè)道德 ； 之前，我公司的招聘人員已經(jīng)對您是否符合上述要求進行了判斷，但為了防止招聘人員判斷有誤，我們尚需要您的正式承諾；
三、您的意見：
我已經(jīng)仔細(xì)的閱讀了此告知書，并清楚的了解和理解了與該崗位相關(guān)的情況，我在此鄭重承諾：本人能夠勝任此工作崗位，完全符合此崗位的錄用條件，如果日后被證明本人不符合錄用條件的，公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系且無需向本人支付任何補償及賠償；
承諾人：
年月日
員工崗位職責(zé)告知書 員工崗位職責(zé)說明書篇一
張掖生殖醫(yī)學(xué)專科醫(yī)院
先生/女士：
您好！歡迎您加入張掖生殖醫(yī)學(xué)?？漆t(yī)院，您的（試用期/轉(zhuǎn)正）工作崗位是，為保證雙方的權(quán)益，現(xiàn)將醫(yī)院有關(guān)規(guī)定予以告知，請詳細(xì)閱讀后并簽字，謝謝！
一、關(guān)于入職
入職者在院總辦辦理相關(guān)入職手續(xù)。
1、入職時需交個人身份證復(fù)印件，職稱證、畢業(yè)證、資格證、執(zhí)業(yè)證的原件及復(fù)印件，如個人需要時提出書面申請報科主任簽字，由院長簽字批準(zhǔn)后領(lǐng)用，用完及時交回，下月開工資前未交回者，工資暫不發(fā)放，并視為違約。
2、入職后個人所領(lǐng)取的用品：工作服、聽診器、鑰匙等，離院辦理交接手續(xù)時退還。
3、入職后雙方考察期限為1-3 個月，在考察期間一旦單獨承擔(dān)崗位工作時，本人即可寫出轉(zhuǎn)正申請交院總辦等待批準(zhǔn)結(jié)果。
4、在考察期間，7天內(nèi)屬于見習(xí)階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。超過七天醫(yī)院決定終止使用時，院方將按照上班天數(shù)結(jié)清工資，終結(jié)合作。如系本人要求終止合作時，兩周以內(nèi)不計工資，超過兩周者待辦完離院手續(xù)時，按天計算發(fā)放一半工資。
5、入職后院總辦將適時組織新入職人員進行相關(guān)培訓(xùn)。
二、關(guān)于離職
1、轉(zhuǎn)正后員工，自己決定要求辭職的員工，必須在一個月前以書面形式報經(jīng)科負(fù)責(zé)人簽字同意后上交院總辦。屬正常離職的，薪資按
100%發(fā)放，屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。若醫(yī)院在短期內(nèi)準(zhǔn)備好接班人員后，隨時通知申請人辦理離院手續(xù)。工資按實際天數(shù)發(fā)放。
2、醫(yī)院人員調(diào)整需員工離院者，院總辦確認(rèn)各部門手續(xù)已清時，將考勤報財務(wù)科當(dāng)天結(jié)算工資。
三、
關(guān)于假日
1、正常休息
根據(jù)科室工作情況，正常班每周休息l天，但不允許攢休2天以上。如需連休，本人提出申請，部門主任轉(zhuǎn)院長批準(zhǔn)方可。
2、事假、病假、婚/喪假：
關(guān)于事假：當(dāng)事人在院總辦填請假申請單。休假l天，由科任簽批；2-3 天，由院長簽批；4天以上，需加院長簽批后，交院總辦備案。電話、他人代請等均視為無效請假，以曠工對待。
關(guān)于病假：病假須出具我院或其它醫(yī)院的診斷證明，院長批準(zhǔn)后 交院總辦備案。
關(guān)于婚/喪假：凡在我院工作滿一年的員工，其結(jié)婚或直系親屬死亡，享受三天帶薪休假。
四、關(guān)于待遇
關(guān)于底薪：試用期工資為 元/月，正式轉(zhuǎn)正后月工資為 元。
關(guān)于績效獎金：績效獎金提取依據(jù)醫(yī)院根據(jù)各科運營情況擬定的提成方案實施。轉(zhuǎn)正人員即可享受績效獎金。醫(yī)務(wù)人員未注冊時暫緩發(fā)放績效獎金，待注冊后一并發(fā)放。
關(guān)于全勤獎：全勤獎以自然月為單位發(fā)放。
五、勞動紀(jì)律與規(guī)定
關(guān)于考勤：出勤情況以當(dāng)月考勤打卡機及醫(yī)院不定期檢查結(jié)果為準(zhǔn)。遲到、早退10分鐘以內(nèi)，每次扣除20元，10-30 分鐘扣除40元，遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天。
關(guān)于脫崗：上班期間不在工作崗位視為脫崗。脫崗一次扣發(fā)當(dāng)月工資50元。當(dāng)月脫崗累計3次及以上者，予以勸退?？郯l(fā)當(dāng)月工資及獎金。
關(guān)于礦工：員工無故不到工作崗位視為礦工。礦工半天扣發(fā)當(dāng)月績效獎金30%。礦工l天扣發(fā)當(dāng)月績效獎金50%。一個月內(nèi)礦工2天者扣發(fā)當(dāng)月全部績效獎金，超過3天及以上者，加扣當(dāng)月工資的30%，并根據(jù)個人態(tài)度決定是否勸退。（注：無績效獎金者從工資中扣除。）
六、關(guān)于崗位調(diào)整
員工無條件服從院長及科主任的工常工作調(diào)動，不服從組織調(diào)動的扣3oo元。
七、關(guān)于集體活動
醫(yī)院提前安排的集體活動、培訓(xùn)和會議，科室不能安排員工休息。除值班外所有員工必須參加。無故一次不參加會議或活動，扣除績效獎金或工資5o元。當(dāng)月累計缺席3次及以上者，扣除當(dāng)月績效獎金或工資100-300元。
八、其它規(guī)定
l、上班時間做與工作無關(guān)的事情，以月為單位累計，第一次警告，第二次處罰50元，三次及以上者處罰100-300元。
2、提前就餐每次處罰20元。
3、員工之間爭吵一次，當(dāng)事雙方各處罰100元。員工之間出現(xiàn)打架現(xiàn)象，經(jīng)院辦會討論，對主要過錯人予以扣發(fā)當(dāng)月工資及績效獎金處理，次要過錯者扣發(fā)當(dāng)月工資的30%。雙方在院/科會議時作出深刻檢查。
4、無論什么原因，員工與病人發(fā)發(fā)爭吵1次，處罰事人3oo 元，出現(xiàn)打架1次，扣發(fā)當(dāng)月工資及績效獎金并予以除名。
5、下班后不斷水電開關(guān)，房間或轄區(qū)所有工作人員均要受到處罰。以季度累計，第1次每人50元。第2次每人100元。第3次每人200元。
6、醫(yī)院一切醫(yī)療用品、設(shè)備未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不能隨意帶出。違者按實際損失照價賠償。
7、不能自行預(yù)約病人院外私自行醫(yī)，一旦發(fā)現(xiàn)，予以辭退并停發(fā)工資及績效獎金。
8、院內(nèi)科室及病房等有患者的區(qū)域一律不允許吸煙，違者一次處罰50元。
9、中午吃飯不允許飲酒，違者一次處罰100元，因工作需要陪同客人可適量飲酒。
九、作息時間
上班時間冬季為8：30--17：30，夏季為冬季為8：00--18：00。要求上班時間至少提前10分鐘以上，以便做好班前準(zhǔn)備工作。
十、薪金發(fā)放
當(dāng)月工資于下月10日發(fā)放，如遇節(jié)假日順延。十
一、其它
l、因個人原因造成的醫(yī)院設(shè)備、公物損壞、丟失，照價賠償或比例賠償。
2、作為行為能力人，正常工作或生活中對自己人身安全負(fù)全部責(zé)任。
3、任何人員不得將自己的藥品、診療儀器等醫(yī)療相關(guān)的物品帶入醫(yī)院另有圖謀。
4、堅決杜絕利用工作之便為自己在院外預(yù)約病人，挖醫(yī)院墻角。
5、其他未盡事宜，依據(jù)醫(yī)院相關(guān)制度執(zhí)行。
6、您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。
預(yù)祝您在新的崗位工作愉快！
簽名： 入職時間： 告知時間：
員工崗位職責(zé)告知書 員工崗位職責(zé)說明書篇二
退休員工告知書（樣張）
尊敬的（先生/女士）：
感謝您長期以來為機場集團公司所做的貢獻！
公司始終把員工視作最大財富，努力幫助員工實現(xiàn)有品質(zhì)、快樂的退休生活，以體現(xiàn)公司“以人為本，員工至珍”的核心價值觀。為更好地給您的退休生活提供保障，特為您在保險公司投保了退休金保險。在您開啟金色的退休生活時，現(xiàn)將有關(guān)情況向您說明如下：
一、您無需親自到社?；虮ｋU公司辦理手續(xù)，只需將相關(guān)材料交到公司，所有的手續(xù)由公司有關(guān)部門代為辦理。
二、從退休次月起，社保中心將為您發(fā)放正常退休工資，標(biāo)準(zhǔn)為 元，時間為每月 日前； 保險公司將為您發(fā)放部分退休補貼，標(biāo)準(zhǔn)為 元，時間為每月 日前；公司將為你發(fā)放部分退休補貼，標(biāo)準(zhǔn)為 元，時間為每月 日前。
三、如果您的銀行卡里未體現(xiàn)退休金工資，可能由于轉(zhuǎn)賬在途、銀行卡信息錯誤等多種因素導(dǎo)致，無需您親身前往，只需在家中撥打下列聯(lián)系電話，相關(guān)工作人員將協(xié)助您查詢或辦理相關(guān)手續(xù)。
四、請您妥善保管好您的銀行卡，并保管好密碼信息。如果發(fā)生遺失情況，請首先向銀行進行掛失補發(fā)手續(xù)，并及時向公司及保險公司報備。以上信息請您仔細(xì)了解，如有問題，可隨時與我們聯(lián)系，衷心祝愿您的退休生活幸福美滿，健康快樂。
注：
公司人力資源部電話：
社保問詢電話：
xxxx保險公司電話：
有限公司
xxxxxxxxxxx公司人力資源部 二〇一 年 月 日 12333
員工崗位職責(zé)告知書 員工崗位職責(zé)說明書篇三
崗位危險告知書
工種：油漆工 ：
你在作業(yè)中要加強對自己的勞動保護，防止職業(yè)危害身體健康，是我們公司義不容辭的責(zé)任。
一、油漆作業(yè)中的主要危害：油漆工為有毒有害工種中的職業(yè)其主要職業(yè)危害現(xiàn)在告知如下：
苯和苯系物，可能產(chǎn)生的危害后果為：高濃度苯對中樞神經(jīng)系統(tǒng)有麻醉作用，引起急性中毒;長期接觸苯對造血系統(tǒng)有損害，引起慢性中毒。
二、油漆作業(yè)職業(yè)危害的防護：為了降低油漆工的職業(yè)危害，必須采取一系列有效的防治措施。
1、作業(yè)時必須穿戴或佩帶個體防護用品，并正確使用防護用品，嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程。
2、強化勞動保護宣傳教育及現(xiàn)場跟蹤監(jiān)測工作.對油漆作業(yè)人員應(yīng)進行必要的職業(yè)安全衛(wèi)生知識教育，提高其自我防范意識，降低職業(yè)病的發(fā)病率。
3、定期進行體檢。
此告知書一式二份，一份交作業(yè)者本人留存，一份留公司安全部存檔備查。
被告知者簽字（指?。?BR> 年 月 日
員工崗位職責(zé)告知書 員工崗位職責(zé)說明書篇四
海 達 生 態(tài) 旅 游 公 司
新入職員工告知書
先生/女士：
您好！歡迎您正式入職公司，您的試用期崗位是，為保證雙方的權(quán)益，以下內(nèi)容，請詳細(xì)閱讀并簽字，謝謝！
一．入職需填《入職登記表》，需交身份證、學(xué)歷證、技能等級證等證件復(fù)印件各一份，近期免冠一寸照片7張，以供公司存檔。請注意所有證件必須真實有效，否則公司有權(quán)隨時解除聘用并不計任何薪資。離職時，以上提及資料不予退還，但公司會為員工保密。
二.入職試用期：一般情況下，試用期為3個月（有特殊約定的除外）。根據(jù)試用期工作表現(xiàn)，優(yōu)秀者可提前轉(zhuǎn)正、合格者可按期轉(zhuǎn)正，成為公司正式聘用員工，享受轉(zhuǎn)正后待遇。不合格者可視情況延長試用期或給予解聘。
三.員工薪資待遇：
1.您的試用期月薪為 。需要在公司宿舍住宿的，每月在薪資里扣除相應(yīng)水電費。需要提醒的是：入職7天內(nèi)屬于見習(xí)階段，在本階段離職的，不論何種原因，不予結(jié)算工資。
2.員工離職，按公司離職制度，試用期員工至少提前一周提出申請，轉(zhuǎn)正后員工至少提前一個月提出申請（高層管理崗位需要提前2-3個月申請）。按以上公司規(guī)定時間申請離職屬正常離職的，薪資按100%發(fā)放，未按規(guī)定時間屬急辭職，薪資按30%發(fā)放。不辦理手續(xù)，自動脫離崗位達3天的，扣除所有薪資。3.公司每月10號發(fā)放上個月的薪資，員工因故離職（不論是主動辭職或是被公司解除聘用），也同樣是按照公司統(tǒng)一時間發(fā)放薪資。
4.其他未盡事宜，依據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。
四．工作內(nèi)容和安全：
1.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)服從分配，根據(jù)工作需要調(diào)換工作崗位，嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，服從各級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，如違反規(guī)定屬于個人行為責(zé)任自負(fù)。
2.在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領(lǐng)導(dǎo)，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴(yán)格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的，一切后果由本人或責(zé)任人負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)任何費。
五、工作服由公司提供，收工裝押金100元，如解除勞動關(guān)系后，工裝確保完整無破損，押金如數(shù)退還。
六、您的簽名意味著您已經(jīng)充分理解以上內(nèi)容并愿意接受。
再次歡迎您，祝您在公司工作愉快，并預(yù)祝您取得成功！簽名：
入職日期： 年 月 日
員工崗位職責(zé)告知書 員工崗位職責(zé)說明書篇五
員工離職告知書
為規(guī)范公司管理，讓員工了解離職相關(guān)事項，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認(rèn)真閱讀，如有疑問，請咨詢?nèi)肆Y源部。
一、離職審批
員工到人力資源部說明離職原因，領(lǐng)取《員工離職申請表》（行政人員領(lǐng)取《離職申請書》和《員工離職移交手續(xù)清單》），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經(jīng)理簽字，《移交手續(xù)清單》需本部門、資料室、財務(wù)、宿舍等逐一簽字確認(rèn)），交回人力資源部存檔備案。
二、工作交接
員工離職前，應(yīng)與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節(jié)。離職人員應(yīng)把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術(shù)資料、財務(wù)賬本等全部進行交接。
三、物品歸還
1.所在部門：工具、手機、資料等交接，由經(jīng)辦人及部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
2.財務(wù)部：對離職員工借支狀況進行審核，由經(jīng)辦人及財務(wù)部負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。
3.資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經(jīng)辦人及倉庫負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。 4.人力資源部：辦理宿舍退宿及領(lǐng)用物品退回等手續(xù)，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經(jīng)辦人及人力資源部經(jīng)理簽名確認(rèn)。
三、社保問題
員工辦理完離職手續(xù)當(dāng)天，公司即中斷社保，如果離職時間在當(dāng)月20號之后，由于社保系統(tǒng)在此期間不能操作，公司會在下個月月初中斷社保。需要辦理社保轉(zhuǎn)移的員工，需自行到轉(zhuǎn)入地社保部門咨詢。
四、薪資問題
員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發(fā)薪日發(fā)放。若員工在公司賬務(wù)上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發(fā)放時予以發(fā)放或扣除。
五、勞動關(guān)系問題
員工辦理完離職手續(xù)后，公司會出具《解除勞動關(guān)系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動關(guān)系，公司不再對員工承擔(dān)任何義務(wù)，離職員工應(yīng)停止以公司的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。
如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。
員工崗位職責(zé)告知書 員工崗位職責(zé)說明書篇六
崗位告知書
：
歡迎您應(yīng)聘我公司 出納 職位/崗位，經(jīng)我公司的審查，擬接受您的應(yīng)聘，但在此之前，您需要仔細(xì)閱讀本告知書，以便您準(zhǔn)確的理解該職位/崗位，并就您是否符合錄用條件作出承諾；
一、工作說明
1、崗位職責(zé)（即您需要從事的工作范圍和工作要求）：理制度。2.嚴(yán)格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時遞存銀行，不坐支現(xiàn)金，不得以白條抵庫。3.建立健全現(xiàn)金、銀行各種賬目，嚴(yán)格審核現(xiàn)金收付憑證。4.嚴(yán)格票據(jù)管理制度，編制票據(jù)使用手續(xù)。5.嚴(yán)格執(zhí)行各種支付流程，對手續(xù)不全或不符合公司規(guī)定者堅決予以拒付。
結(jié)余情況表。9.及時按計劃發(fā)放職工工資及各種報銷票據(jù)。10.負(fù)責(zé)保管公司銀行印鑒的法人代表章。11.按月列出所有暫支款項明細(xì)，并報公司領(lǐng)導(dǎo)。12.嚴(yán)格遵守公司財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)守公司機密。13.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
詳見“崗位職責(zé)規(guī)定”
2、工作地點（即通常情況下您提供勞動的地方）：
3、薪金待遇：
4、勞動安全與職業(yè)危害：；
二、錄用條件
我公司對您應(yīng)聘崗位的要求是： 1.身體健康，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，財務(wù)相關(guān)專業(yè)，有上崗證。2.計算機操作知識，會使用財務(wù)軟件。3.工作仔細(xì)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。4.具備良好職業(yè)道德 ； 之前，我公司的招聘人員已經(jīng)對您是否符合上述要求進行了判斷，但為了防止招聘人員判斷有誤，我們尚需要您的正式承諾；
三、您的意見：
我已經(jīng)仔細(xì)的閱讀了此告知書，并清楚的了解和理解了與該崗位相關(guān)的情況，我在此鄭重承諾：本人能夠勝任此工作崗位，完全符合此崗位的錄用條件，如果日后被證明本人不符合錄用條件的，公司有權(quán)單方解除勞動關(guān)系且無需向本人支付任何補償及賠償；
承諾人：
年月日