通過總結，我們可以對自身的學習和工作目標進行適時的調整和優(yōu)化?？梢酝ㄟ^列舉重要的事實和數(shù)據(jù)，以及提供具體的例子和案例來支持總結的觀點。這些總結范文還展示了不同層次和角度的思考，體現(xiàn)了作者的獨到見解和思路。
企業(yè)知識產權年終總結篇一
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，區(qū)經科局堅持以項目建設為重點，以科技創(chuàng)新推動產業(yè)升級，強化服務意識，加大協(xié)調力度，進一步挖掘科技創(chuàng)新潛力，提高信息化建設能力，積極解決經濟運行中存在的突出矛盾，扎實推進各項工作有序開展?，F(xiàn)將20xx年工作情況和20xx年工作計劃報告如下：
（一）技術創(chuàng)新驅動工業(yè)經濟升級發(fā)展。
1-12月全區(qū)實現(xiàn)規(guī)上工業(yè)增加值同比增長3.7%，增幅五城區(qū)第一。
引導企業(yè)向高端、高附加值產品方向發(fā)展戰(zhàn)略定位，培育自主核心技術品牌；扶持企業(yè)進行技術創(chuàng)新、技術改造，提升科研成果轉化能力。推薦申報省市創(chuàng)新及新興產業(yè)各類專項資金項目158個，共獲得國家、省、市資金支持1200萬元；申報項目科技含量顯著提高，獲得國家、省、市扶持資金1900萬元。區(qū)內創(chuàng)新型企業(yè)達20家，高新技術企業(yè)44家，實現(xiàn)高新技術產值120余億元，高新技術產業(yè)產值154億元。
區(qū)政府與成都理工大學擬共建“成都理工大學科技園”，共建協(xié)議書文本已完成。組織實施了一批科技成果轉化項目，截止9月份共獲各級各類科技計劃項目立項41項，其中1項，省級19項，市級21項，累計獲1900萬元扶持資金。
截止目前新增四川華西綠舍建材有限公司等4戶市級技術中心企業(yè)，成都建筑材料工業(yè)設計研究院有限公司為市級工業(yè)設計中心企業(yè)。推薦成都恩承油氣有限公司等2戶企業(yè)申報省級技術中心。截止目前我區(qū)共有經認定合格的省級技術中心9戶、市級技術中心5戶，成都市工業(yè)設計中心2戶。
（二）重大項目投資穩(wěn)步推進。
以重大工業(yè)項目帶動產業(yè)結構調整，加快高端產業(yè)集聚，推動服務型總部經濟加快發(fā)展。四川國莎總部基地項目(三期)等6個億元以上市級重大項目完成投資達6.33億元。萬基極度能源科技總部基地和奧瑞科研研發(fā)中心工程兩個項目竣工。
全年完成固定資產投資2.68億元。完成報送招商引資備案信息62條，其中落地注冊企業(yè)31個。圍繞環(huán)電子科大創(chuàng)新經濟圈，培育電子信息領軍企業(yè)2個。
（三）加快環(huán)電子科大知識經濟圈創(chuàng)新驅動發(fā)展試點。
按照新初書記調研指示精神深化市、區(qū)、校三方協(xié)同推進，以合作方式打造孵化器并精選項目入駐，加大政策支持，完善公共服務，加大環(huán)電子科大知識經濟圈推進力度。制發(fā)《20xx年環(huán)電子科大知識經濟圈工作實施方案》，并已將目標分解下達；草擬并報區(qū)委全面深化改革領導小組審議通過《環(huán)電子科大知識經濟圈專項改革實施方案》；協(xié)助起草《電子科大關于成都市—電子科大“市校”共建的請示》，擬作為專題報告向市委提交；試點移動互聯(lián)產業(yè)孵化基地（暫定名），選址工作正在由中介機構進行調研，建設實施方案和經費預算正在制定中。圍繞移動支付、云計算、信息安全、移動互聯(lián)、數(shù)字音樂、物聯(lián)網等優(yōu)勢技術及相關產業(yè)，搭建校地協(xié)同創(chuàng)新平臺。通過促進創(chuàng)新資源和要素聚集配置構筑“創(chuàng)業(yè)苗圃—孵化器—加速器—產業(yè)化基地”的科技孵化體系。確定電子信息產業(yè)大廈和電子科大瀚海樓作為核心創(chuàng)業(yè)苗圃，建筑面積1.8萬平方米；財富又一城大廈作為移動支付產業(yè)發(fā)展樓宇，建筑面積2.3萬平方米。成立“環(huán)電子科大企業(yè)運營管理有限公司”（暫定名），作為知識經濟圈運營單位，選擇6000平米以上集中經營場地，引進一批電子信息、軟件開發(fā)、信息安全、電子商務、創(chuàng)意設計、動漫游戲等類型企業(yè)入駐。1-12月，知識經濟圈實現(xiàn)產值100億元，引進科技成果轉化（產業(yè)化）項目6個，實現(xiàn)技術創(chuàng)新成果轉化11個，新增創(chuàng)新型企業(yè)176家，新增大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)30家。環(huán)電子科大知識經濟圈已列入成都市創(chuàng)新驅動發(fā)展試點區(qū)。
（四）電力基礎設施建設快速推進、節(jié)能減排工作扎實有力。
截至目前，新建北三環(huán)220kv變電站主體建設已完工，土建已完成100%，電氣安裝50%；成都北三環(huán)至昭覺220kv線路工程已啟動建設，已完成80%；叢樹110kv變電站正在辦理項目手續(xù)；府青路110kv變電站改造已啟動，受到市委市政府充分肯定。目前完成設計地勘鉆探，正在進行地勘報告編制及土建施工圖編制，10kv高壓室、10kv電容器室、110kv高壓室的建筑物拆除工作已完成。
繼續(xù)深入推進淘汰落后產能，完成對我區(qū)2家納入調遷名單的印染企業(yè)的督查驗收工作，并撥付第一批調遷補助資金339.66萬元；完成20xx年的淘汰落后產能工作的督查驗收，正在向市級有關部門申請撥付補助資金；協(xié)助企業(yè)進行20xx年節(jié)能技改項目的申報；制定并印發(fā)節(jié)能宣傳周活動實施方案。
（五）以優(yōu)質服務推動，知識產權經濟加速發(fā)展。
出臺了《成華區(qū)專利資助資金管理辦法》。引進優(yōu)秀專利代理機構對企業(yè)開展個性化、訂單式上門免費服務。廣泛宣傳“12330”知識產權公益熱線，邀請國內知名專家授課，發(fā)放《中國專利法》、《四川省專利保護條例》等各種資料共4千余冊，培訓企業(yè)負責人和技術骨干150余人次。組織開展知識產權試點示范工作，目前我區(qū)有優(yōu)勢企業(yè)1家、成都市試點企業(yè)3家。為企業(yè)爭取四川省專利促進與實施專項資金40萬元。川慶石油鉆探有限公司的發(fā)明專利“密閉取芯工具及鉆頭”產業(yè)化項目獲30萬元資金支持。組織企業(yè)參加各級專利獎評選活動，“注漿擴散測試裝置”和“一種鉆井旋轉防噴器”等多項專利獲中國專利獎金獎、優(yōu)秀獎和四川省政府金獎。
我區(qū)專利工作呈現(xiàn)跨越式發(fā)展，20xx年專利申請量達3218件，同比增長2.2%；其中發(fā)明專利申請量達到1552，同比增長15.5%。目前發(fā)明專利申請的數(shù)量為五城區(qū)第二，發(fā)明專利申請量占比全市第二。
（六）強化扶持引導，推進中小企業(yè)做優(yōu)做強。
目前，已將中石油天然氣股份有限公司西南油氣分公司等7戶列入省大企業(yè)、大集團重點扶持計劃；將南車成都機車車輛有限公司等6戶企業(yè)列為市高端裝備制造業(yè)培育企業(yè)；將四戶營業(yè)收入過10億企業(yè)列入省、市重點培育名單；將宏明公司、普泰升公司列為區(qū)20xx年“新三板”掛牌上市后備企業(yè)培育。截止12月份共獲得省、市各種扶持資金計1960多萬元，累計發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)風險資金29萬元，發(fā)放再就業(yè)扶持小額貸款55萬元。同時，培育成長型企業(yè)6戶，小巨人企業(yè)4戶。新增規(guī)模以上企業(yè)2戶，新增省、市商標3個。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)產銷率98%以上，地方民優(yōu)產品綜合配套率80%以上。
（七）“光網城市”與“智慧城市”建設加快推進。
更換和調整電子政務外網相關網絡設備，保障我區(qū)電子政務外網穩(wěn)定運行。參照《成都市政府重要信息系統(tǒng)信息安全檢查規(guī)范》對區(qū)委區(qū)政府門戶網站進行了安全自查。配合區(qū)委政法委，對社區(qū)信息系統(tǒng)、信息系統(tǒng)資源共享和信息系統(tǒng)建設經費來源等情況進行調研。
加強協(xié)調光纖入戶工作，全年完成光纖入戶5萬余戶。(面試網mian4)。
積極推動信息化與工業(yè)化相融合，轄區(qū)內成都海科工控有限公司和成都優(yōu)芯微電子技術有限公司獲得20xx年度省級信息化與工業(yè)化融合專項資金共計190萬元。
（八）科普基地建設與示范帶動作用不斷加強。
完成20xx年成都市科普基地和城鄉(xiāng)科技信息服務站（點）選點工作。成都市科普基地選點成都風雅堂文化發(fā)展有限公司，城鄉(xiāng)科技信息服務站（點）選點保和街道和順社區(qū)與桃蹊路街道桃源社區(qū)，均已獲市科技局正式授牌。圍繞“科技生活.創(chuàng)新圓夢”主題，成功舉辦“科技活動周”活動。積極會同上級有關部門、區(qū)內科研院所、科普場館、企業(yè)和街道等共同行動，為廣大群眾提供眾多特色鮮明的科技產品和體驗服務，較好地完成了“科技大游園”等多項群眾性科普活動。通過微博轉發(fā)宣傳慢性病預防知識，上萬名市民及青少年學生參與了工間操體驗活動。
（一）總體思路。
大力實施“產業(yè)倍增”和“創(chuàng)新驅動發(fā)展”戰(zhàn)略，以促進科技經濟一體化發(fā)展為主線，增強企業(yè)創(chuàng)新能力為核心，創(chuàng)新載體建設為重點，著力從產業(yè)結構調整、規(guī)上企業(yè)培育、電力和通信基礎設施建設和企業(yè)服務保障等方面取得突破。
（二）主要目標。
培育新增規(guī)模以上企業(yè)1家，新增市級以上工程（技術）研究中心、工程實驗室、企業(yè)技術中心、重點產業(yè)共性技術平臺等研發(fā)平臺1個以上；新建創(chuàng)業(yè)苗圃、科技企業(yè)孵化器1個以上；高新技術產業(yè)產值增長10%；全區(qū)發(fā)明專利申請量增長10%。
（三）工作措施。
1.突出創(chuàng)新驅動，加快建設環(huán)電子科大知識經濟圈。
一是設立環(huán)電子科大經濟圈建設專項資金。納入財政預算，主要用于運營人才隊伍、鼓勵和支持企業(yè)和個人項目攻關、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力與研發(fā)載體建設。資金由市、區(qū)資金按1:1比例組成，各出資600萬元，按三個年度分期撥付。二是整合區(qū)域載體資源。在知識經濟圈核心區(qū)和擴展區(qū)域，租賃或新建辦公樓建設創(chuàng)業(yè)苗圃和孵化器；在龍?zhí)犊偛拷洕墙ㄔO加速器，承接經孵化培育發(fā)展壯大的企業(yè)落地。
2.加強項目建設和投資拉動，促進都市工業(yè)再上臺階。
一是按照《成都市20xx-20xx年先進制造業(yè)重點產業(yè)、領域及產品指導目錄》，引導企業(yè)實施產品升級和技術改造；鼓勵工業(yè)企業(yè)實施信息化改造，加快推動制造模式向數(shù)字化、網絡化、智能化方向轉變。二是加大對能源、危化品、民爆品生產經營、倉儲流通企業(yè)的監(jiān)督檢查力度，切實消除安全隱患，確保工業(yè)經濟生產穩(wěn)中快進。
3.服務城市轉型，推進能源基礎設施建設和節(jié)能減排。
一是做好能源建設管理。積極配合電力部門實施電力基礎設施建設。推進我區(qū)北三環(huán)220千伏變電站、府青路110千伏變電站升級改造工作；配合做好龍?zhí)?20千伏變電站的前期準備工作；協(xié)助做好金沙江110千伏變電站的有關建設工作；推進北三環(huán)至昭覺220千伏電力隧道建設工作。二是抓好節(jié)能工作。配合市級有關部門和企業(yè)做好淘汰落后產能、清潔生產審核、“千家萬戶”企業(yè)節(jié)能審計等工作。
4.創(chuàng)新機制，抓好中小企業(yè)扶持工作。
加快中小企業(yè)發(fā)展，重點扶持勞動密集型、創(chuàng)業(yè)型微型企業(yè)，大力發(fā)展休閑觀光、服務外包、電子商務、文化創(chuàng)意等企業(yè)；鼓勵發(fā)展吸納就業(yè)能力強、市場需求大的餐飲、娛樂、家政等民生性服務業(yè)。加強創(chuàng)業(yè)輔導、融資擔保、管理咨詢、人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新、信息服務等公共服務平臺建設；繼續(xù)發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)扶持資金。
5.提升企業(yè)競爭能力，加大知識產權工作服務力度。
一是繼續(xù)認真抓好知識產權法律法規(guī)和基礎知識宣傳培訓工作。二是通過資金扶持，鼓勵和引導企業(yè)制定專利戰(zhàn)略和專利管理制度，促進專利技術成果轉化。
6.繼續(xù)做好信息化基礎建設和信息技術服務業(yè)發(fā)展。
深入推進智慧城市、光網城市建設；推動信息化與工業(yè)化融合，大力發(fā)展信息科技服務業(yè)，積極培育一批科技含量高、自主創(chuàng)新能力強的現(xiàn)代科技服務企業(yè)。
7.充分發(fā)揮決策咨詢委員會的決策建議作用。
緊緊圍繞產業(yè)發(fā)展、重大項目建設、企業(yè)培育、園區(qū)建設、圈層融合、產城一體、結構調整、信息化建設和服務保障等重點工作完成課題調研。
企業(yè)知識產權年終總結篇二
知識經濟時代，隨著經濟全球化和技術高新化的日益深入，高新技術企業(yè)知識產權管理在企業(yè)經營管理中的地位逐漸提高。然而，由于我國知識產權起步晚，企業(yè)知識產權管理研究水平低，高新技術企業(yè)在知識產權管理方面暴露出一些問題，這種時候就需要一些。
規(guī)章制度。
第一章總則。
第一條為保護本企業(yè)持有的知識產權，加強知識產權管理。鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)國務院《關于進一步加強知識產權保護工作的決定》的要求，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的知識產權包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律所規(guī)定的權利，其中主要包括：
(一)專利權：主要包括新物質、新材料、新產品、新技術、新工藝、新配方、
新設計的專利申請權、專利權、專利實施許可權等。
(二)商標權：本企業(yè)擁有的注冊商標專用權。
(三)著作權：主要利用單位的物質技術條件創(chuàng)作，并由單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權;有本企業(yè)提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進行創(chuàng)作的作品所享有的著作權。
(四)商業(yè)秘密(含技術和經營秘密)：主要是不為公眾所知悉，只屬本企業(yè)擁有的經營管理、工程、設計、市嘗租賃、服務信息等。
(五)其他單位單位委托本企業(yè)承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權。
(六)本企業(yè)引進的專利。商標、著作、計算機軟件等知識權。
(七)《反不正當競爭法》所賦予的權利，入商號、域名、網絡地址專用等。
第三條企業(yè)各級領導、各部門應當采取切實措施加強對企業(yè)知識產權工作的管理，增強員工知識產權法律保護意識，維護企業(yè)無形資產的合法權益。
第四條企業(yè)的知識產權受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本企業(yè)(包括企業(yè)總部。分公司及各地的分支機構，下同)的員工(包含企業(yè)各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同)，或來本企業(yè)實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。
第二章管理機構和責任。
第五條本企業(yè)成立知識產權領導小組，由企業(yè)董事長、總經理、主管副總經理及總經辦、技術開發(fā)部、法務部、人力資源部、市場部、客戶服務部、保密室、財務部等負責人組成，董事長為領導小組組長。知識產權領導小組是本企業(yè)知識產權的領導機構，負責對于本企業(yè)知識產權的宏觀管理，其中主要職責是：
(四)規(guī)劃處理與企業(yè)有知識產權的爭議，保護本企業(yè)的知識產權;。
第六條本企業(yè)在技術開發(fā)部(或者法務部)設知識產權管理辦公室，由分管技術開發(fā)部(或法務部)的副兼任知識產權管理辦公室主任。知識產權管理辦公室是知識產權領導小組的下設機構，歸口管理知識產權工作，負責處理企業(yè)知識產權管理的日常事務，其中主要職責是：
(三)審查企業(yè)各部門申報的知識產權文書，管理知識產權的申請、注冊、登記統(tǒng)計等工作：
(六)監(jiān)理渉外知識產權、進出口產品和技術合同中的有關知識產權問題;。
(九)負責辦理、落實知識產權領導小組交辦的其他知識產權事務。
第七條在技術開發(fā)部(或法務部)確定1名專職或兼職人員負責人員負責知識產權管理辦公的日常工作。
第三章。
知識產權屬企業(yè)的無形資產，企業(yè)根據(jù)實際需要對之加以評估，并在企業(yè)財務會計上反映。
在國內外科技開發(fā)、市場交易等產權變更時，必須進行知識產權評估，重大的事項須經主管領導和管理部門批準，報知識產權管理辦公室備案。評估報告應當備案保存。
企業(yè)進行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等渉及知識產權活動前，相應部門必須進行查新以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產生真正知識產權。
(一)本企業(yè)的新技術、新工藝。新產品等研究開發(fā)和技術改造，要充分利用專利文獻制定正確研究方向和技術路線，提高研究開發(fā)的起點，避免重復開發(fā)或者發(fā)生知識產權糾紛。
(二)重大科研課題在立項、結題時應當進行查新和檢索。
(三)申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護的技術訣竅、信息等，必須進行查新和檢索。
(四)申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關檢索。
(五)開發(fā)新產品使用新型號、品牌前，必須進行相關的檢索。
(六)企業(yè)對涉及知識產權的新技術、新產品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關技術或產品的知識權狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術新產品時必須作有關知識產權查詢工作，并報知識產權管理辦公司備案。
企業(yè)對涉及知識產權的有關進行備案，主要包括：高新科技的科研獨立開發(fā)、
合作開發(fā)、知識產權合同：知識產權轉讓合同;知識產權評估;涉及知識產權的企業(yè)批準文件;知識產權成果處理方案;知識產權糾紛處理方案：具體的知識產權獎勵措施;知識產權會議的決議：知識產權領導小組組成成員、知識產權管理辦公室成員名單;知識產權中涉及范圍人員名單;商業(yè)秘密保護范圍規(guī)定;商業(yè)秘密保護措施;知識產權保護。
承諾書。
及相關的。
勞動合同。
;有關的知識產權規(guī)定;知識產權的財務處理等相關資料報知識產權管理辦公室備案。
第十一條企業(yè)建立成果歸屬判定制度。
(一)個人知識產權活動。企業(yè)鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產權創(chuàng)新活動。對于個人的非職務智力成果，企業(yè)予以尊重。
(二)職務知識產權創(chuàng)作活動。員工的職務創(chuàng)作活動的智力成果，歸屬本企業(yè)，其作品、技術成果、設計、發(fā)明等申請權及權利歸屬企業(yè)，企業(yè)根據(jù)不同的情況給予精神和物質獎勵，并保護其創(chuàng)作者的署名權。
以下智力勞動成果屬于本企業(yè)：
1、為本職工作所完成的智力勞動成果;。
2、為本企業(yè)分配制定專項工作任務所完成的智力勞動成果;。
3、主要利本企業(yè)的資金、設備、材料等所完成的智力勞動成果;。
5、離開本企業(yè)1年內所完成的，與其在本企業(yè)承擔的本職工作或本企業(yè)分配的任務有相關的智力勞動成果。
企業(yè)員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應向本企業(yè)知識產權管理辦公室提交書面說明，經審查后由知識產權管理辦公室出具《個人智力勞動成果確認書》。
企業(yè)的知識產權依照不同的標準進行分類，由企業(yè)知識產權管理辦公室集中統(tǒng)一管理。
(一)項目檔案管理。在所有的課題(包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題)，從立項起到結題止，知識產權辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內向知識產權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。
前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。
(二)知識產權分類管理。對于商標、專利、著作權、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產權，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。
(三)涉及知識產權的相關檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經主管領導審批，由知識產權管理辦公室審核登記備案后方可借出。
(一)企業(yè)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。
(二)產品開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務智力勞動相關的信息。
(三)企業(yè)確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或物品上，以明確的警示標示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸;參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。
(四)在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款。任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。
(五)員工在進入本企業(yè)工作時，須簽訂《遵守〈企業(yè)知識產權管理辦法〉承諾書》。無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料(包括不限于客戶訂單、通訊方式等)全部交回，并有責任保護本企業(yè)的知識產權，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓。
(六)建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。
(七)提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。
(一)與國內外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產權的條款。
(二)訂立技術合同(技術轉讓、技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢)、專利實施許可合同，必須經過知識產權管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。
(三)同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業(yè)秘密等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。
企業(yè)各部門、各級領導應充分認識知識產權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產權流失;充分利用法律規(guī)定和結合本企業(yè)實際，發(fā)揮知識產權在企業(yè)競爭中的作用。
(一)企業(yè)積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。
(二)嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。
(三)各部門積極配合知識產權管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。
(四)任何機構和個人，發(fā)現(xiàn)侵權或者侵權的可能，應采取積極措施配合知識產權管理辦分室在行政執(zhí)法機關和司法機關的指導下解決問題。
(五)企業(yè)聘請知識產權法律專業(yè)的常年法律顧問，對企業(yè)的知識產權保護提供幫助。
本企業(yè)設立知識產權宣傳、保護基金，用于每年的知識產權培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產權保護宣傳工作。
第四章獎懲。
第十七條智力勞動成果的完成人員，有在相關成果文件上注明自己是該成果完成人的權利和獲得相應榮譽、獎勵的權利。
第十八條專利權被授予后，專利權持有單位要按照專利法等有關法律規(guī)定給發(fā)明人或設計人獎金。
專利技術及其他技術實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，要按照專利法、技術合同法及其它有關規(guī)定發(fā)給發(fā)明人、設計人酬金或提成。
第十九條任何人不得采用不正當手段擅自將本企業(yè)所有的知識產權泄露、使用、許可或轉讓。
第二十條違反本規(guī)定，泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及擅自許可使用本企業(yè)知識產權，或造成本企業(yè)知識產權流失和損失的，本企業(yè)對直接負責人員給予相應的行政處分，對給本企業(yè)造成的經濟損失，依法要求其進行相應的賠償，侵權行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。
第二十一條任何單位和個人有權監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，并有責任勸阻，制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為。對舉報有功的單位或個人要予以保護和獎勵。
第二十二條對知識產權保護工作，企業(yè)將定期或不定期地對有關人員給予相應的精神或物質獎勵，或通報批評、處罰。
第二十三條對未及時申請專利、商標注冊、軟件登記或未采取其它保護措施，給本企業(yè)權益造成損失的，應追究直接責任者和單位主要負責人的責任。必要時給該單位負責人及有關人員以行政處分，嚴重的提交司-法-部門處理。
第五章附則。
第二十四條知識產權的保護時效及其它產權界定等問題按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本企業(yè)知識產權、促進本企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為原則處理。
第二十五條本規(guī)定由本企業(yè)知識產權領導小組負責解釋。
第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
企業(yè)知識產權年終總結篇三
第一條為規(guī)范公司知識產權管理，促進知識產權應用，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造，保護發(fā)明創(chuàng)造權益，提高公司市場競爭力和經濟效益，根據(jù)《xx市知識產權獎勵資助辦法》的有關規(guī)定，結合公司具體情況，制定本制度。
第二條本辦法中所稱知識產權指專利、軟件著作權和集成電路布圖設計專有權。
本辦法所稱的專利是指：
（一）《中華人民共和國專利法》中規(guī)定的發(fā)明、實用新型和外觀設計專利；
（二）依法在中國或者其他國家及地區(qū)享有的專利申請權和被授予的專利相關權利。
第三條公司知識產權管理工作由xx事業(yè)部具體負責，該部門同時負責本制度的建設、維護、落實、更新。
技進步。
第五條員工完成的下列知識產權歸公司所有：
（一）執(zhí)行本單位任務過程中產生的知識產權；
（二）利用本單位的物質技術條件產生的知識產權；
（三）與其從事工作和業(yè)務相關的知識產權。非上述范圍的知識產權，公司在同等條件下享有優(yōu)先受讓權。
第六條公司委托或與外單位合作進行人才培養(yǎng)、科研開發(fā)及生產經營活動所形成的知識產權，應在合同或者協(xié)議中明確權利歸屬。
第七條公司出資委托外單位進行的研發(fā)，研究成果所有權歸公司所有，產生的知識產權歸公司所有。
第八條公司員工在退休、退職、調出公司或以其他方式解除勞動關系后一年內做出的、與其在公司從事的工作和業(yè)務相關的知識產權歸公司所有。
第十條xx事業(yè)部的職責：
（三）組織參加各級知識產權部門舉辦的培訓活動；
（五）與知識產權管理部門保持密切聯(lián)系，機構及人員發(fā)生調整時及時上報；
（九）保護公司知識產權和防止侵犯他人的知識產權，辦理有關糾紛和訴訟事務；
第十條公司xx事業(yè)部對公司的知識產權經費實行統(tǒng)一預算管理，合理使用。經費主要用于知識產權戰(zhàn)略實施、知識產權獎勵資助、知識產權宣傳培訓、知識產權管理維護、知識產權基礎推動、知識產權孵化及產業(yè)化和知識產權糾紛處理等。
第十一條在技術創(chuàng)新中加強相關技術領域的知識產權調查、分析及相應的對策研究，使之在公司知識產權發(fā)展戰(zhàn)略制定、科研管理工作中發(fā)揮有效的作用。
第十二條在技術創(chuàng)新中跟蹤相關技術發(fā)展動態(tài)，分析競爭對手的知識產權狀況，及時調整研究方向，防止重復研究，避免侵犯他人知識產權。
第十三條在引進國內外技術時，應要求技術提供方提交有關知識產權法律狀態(tài)、侵權分析、市場前景等內容的'分析報告，作為立項、簽約的依據(jù)之一，合同簽約后，要定期跟蹤查詢引進知識產權的法律狀態(tài)。
第十四條向國外出口技術、產品和承包工程時，在實施之前，應委托律師機構就相關技術對相關國家和地區(qū)的知識產權進行知識產權法律狀態(tài)調查分析，出具不侵權報告，并提交給出口國（地區(qū)）當?shù)胤ㄔ簜浒浮?BR> 第十五條發(fā)生知識產權糾紛時，應及時向公司報告。
第十六條對知識產權的發(fā)明創(chuàng)造人和管理人員給予獎勵。
第十七條公司獲得上級資助資金的80%以上用于知識產權制造者資助獎勵。
第十八條公司獲得上級獎勵資金的70%以上用于獎勵知識產權制造者、知識產權管理者，剩余的30%建立知識產權基金，由xx事業(yè)部直接管理，用于公司知識產權工作的滾動發(fā)展。
第十九條獎勵給個人的資金直接支付給個人，獎勵給部門的由部門負責人決定資金的使用。
第二十條公司員工有權保護本單位知識產權不受侵犯，維護本單位的合法權益，發(fā)現(xiàn)侵權行為，應及時報xx事業(yè)部，并協(xié)助做好調查取證工作。同時本單位應避免侵犯他人的知識產權。
第二十一條公司對發(fā)明人、管理人員違反本辦法，給企業(yè)造成損失的下述行為，視情節(jié)輕重，予以處罰：
（一）科研成果未及時申請專利造成知識產權流失的；
（二）未采取有效措施造成專利權喪失的；
（三）以個人或他人名義將職務發(fā)明申請專利的；
企業(yè)知識產權年終總結篇四
第一條為有效保護本企業(yè)知識產權，激勵員工發(fā)明創(chuàng)造，加強研究開發(fā)成果管理，促進技術創(chuàng)新活動，提高公司市場競爭力，根據(jù)公司實際制定本制度。
（三）有利于企業(yè)科技進步和經濟發(fā)展。
（一）專利權、商標權；
（二）著作權及其鄰接權；
（三）技術秘密和商業(yè)秘密；
（四）企業(yè)商號和各種服務標記；
（五）企業(yè)依法享有或持有的其他知識產權。
第四條企業(yè)知識產權管理工作是企業(yè)管理體系中具有戰(zhàn)略意義的基礎性管理環(huán)節(jié)。企業(yè)采取如下措施確保知識產權管理各項工作落實：
（二）將知識產權管理工作納入本企業(yè)研發(fā)、生產經營等各環(huán)節(jié)的管理工作中。結合企業(yè)實際，適時調整知識產權工作策略。
（二）積極促進企業(yè)科技成果開發(fā)、轉化、轉讓及規(guī)范化管理；
（三）積極開展技術創(chuàng)新并注重轉化實施，推動企業(yè)技術進步；
（四）加強知識產權法律法規(guī)知識宣傳普及工作，增強企業(yè)知識產權保護意識和能力。
（一）負責本企業(yè)知識產權工作的組織和領導，建立和完善本企業(yè)知識產權保護制度；
（二）結合本企業(yè)的實際情況，制定知識產權管理工作的工作規(guī)劃和具體措施；
（三）開展知識產權法律、法規(guī)和規(guī)章的培訓教育；
（四）組織開展本企業(yè)知識產權的鑒定、申請、登記、注冊、評估等工作；
（五）協(xié)調解決本企業(yè)內部有關知識產權的爭議和糾紛；
（八）其他在知識產權保護工作中應履行的職責。
（四）建立知識產權專項材料檔案并由專人負責保管；
（五）在研究與開發(fā)活動結束后，及時收集項目重要技術資料，及時歸檔，做好保密工作。
（四）在本企業(yè)與其他單位合作時，應當由本企業(yè)知識產權管理機構對涉及本企業(yè)重大知識產權成果的義務性條款進行分析、審查和決定。
第十二條嚴格執(zhí)行國家相關知識產權法律法規(guī)，確定本企業(yè)員工的職務技術成果與非職務技術成果。
第十三條在本企業(yè)職務技術成果轉讓過程中，由本企業(yè)知識產權管理工作應做好分析評估和可行性論證，然后提交企業(yè)領導集體決定。
（二）會同科研與開發(fā)主管部門對研發(fā)成果進行新穎性、創(chuàng)造性、實用性論證；
（三）根據(jù)公司專利戰(zhàn)略，確定成果是否申請專利并具體實施；
（四）嚴格保管專利證書及相關文獻資料；
（五）及時按規(guī)定繳納專利相關費用；
（六）負責專利信息的收集、分析、預測，確定專利權的維持或放棄；發(fā)生專利糾紛時上報并提出相應處理建議。
（二）會同市場營銷主管部門對企業(yè)產品與服務進行商標注冊事宜的論證；
（三）負責商標注冊及其續(xù)展事宜；
（四）負責保管商標注冊證書及相關文件；
（五）負責商標權相關費用繳納事宜；
（六）負責商標信息的收集、分析、預測，發(fā)現(xiàn)商標糾紛及時上報并建議作出相應處理。
（三）負責編制商業(yè)秘密與技術秘密管理的密級標準和制定具體的保護措施；
（四）負責保管與商業(yè)秘密和技術秘密相關的文件、檔案、資料；
（六）負責商業(yè)秘密和技術秘密信息的收集、分析和預測，發(fā)現(xiàn)本單位商業(yè)秘密和技術秘密權益遭到損害時，應及時建議法人代表作出相應處理。
本企業(yè)知識產權管理機構負責本企業(yè)知識產權管理規(guī)章、辦本規(guī)則自發(fā)布之日起生效。
企業(yè)知識產權年終總結篇五
7號）文件精神，進一步加強全縣20xx年度科普統(tǒng)計工作。通過開展全縣科普資源情況調查，摸清了我縣26個縣級相關部門科普資源建設情況，為我縣科普建設提供了決策依據(jù)。
4.積極開展脫貧攻堅工作。按照縣委統(tǒng)一部署，抽調工作人員2名，分別擔任迎江鄉(xiāng)駐村幫扶工作組組長和第一書記。幫扶措施明確，落實幫扶項目2項。建檔立卡等各項資料完備，按時完成了各項指標任務。積極開展與貧困戶幫扶結親活動。并通過了縣紀委的督查指導。
（五）強化協(xié)調服務，推進核動力院重點工程建設。
1.積極協(xié)調院地高層座談。5月3日下午，市、縣領導一行到中國核動力研究設計院調研，并與核動力院院長羅琦、黨委書記周定文等領導召開了座談會，樂山市與核動力院就院地合作、軍民融合、核民用同位素產業(yè)園規(guī)劃建設發(fā)展等相關情況達成一致意見，形成了備忘錄。
2.積極協(xié)調重點工程建設。協(xié)調縣級相關部門推進核動力院龍威工程取水房、棄土場，應急道路建設，蘭壩村土地開墾耕作遺留問題處置等工作。
（一）積極培育高新技術企業(yè)。
把科技創(chuàng)新作為我縣產業(yè)結構調整和轉型升級的主要抓手，積極培育（認定）1至2家高新技術企業(yè)。力爭高新技術產值達到15億元。
（二）強化科技項目引領創(chuàng)新發(fā)展。
狠抓省、市級科技項目申報，力爭我縣重大科技項目獲立項支持；切實強化科技項目實施、監(jiān)督和管理，加強科技服務，促進科技成果轉化；努力推廣農業(yè)先進實用新技術、新品種、新模式，充分發(fā)揮科技項目引領作用。全年力爭完成各級科技項目申報15項以上；實施省、市、縣級科技項目25項以上；推廣農業(yè)新技術、新品種、新模式10項以上。
知識產權局20xx年上半年科技工作總結及下半年工作計劃報告工作總結。
（三）推動知識產權工作再創(chuàng)新高。
進一步完善知識產權工作體系建設，將專利申請等指標納入創(chuàng)新驅動發(fā)展目標，設立考評機制；加強知識產權優(yōu)勢企業(yè)培育工作；建立和完善我縣專利申請資助政策，暢通專利申請渠道。20xx年，新扶持培育知識產權優(yōu)勢企業(yè)1—2戶；力爭實現(xiàn)全年專利申請量達150件以上，發(fā)明專利申請量33件以上。
（四）統(tǒng)籌推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作。
深入貫徹落實國務院、省、市有關文件精神，扎實開展大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作。加快孵化器建設，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。進一步開展電子商務進農村工作。加強對“互聯(lián)網+”的宣傳，著力打造我縣電子商務進農村示范縣建設。
（五）注重協(xié)調，切實推進核動力院重點工程建設。
進一步加大力度支持核動力院的國防事業(yè)建設，積極協(xié)調縣級相關部門，推進核動力院493－2工程、龍威工程、應急道路等建設。
企業(yè)知識產權年終總結篇六
在企業(yè)，知識產權管理工作是自主創(chuàng)新、科研發(fā)展等工作的重要組成部分，亦是壯大科研實力、儲備攻克高新技術難題等重要無形資產的有力方面。然而，目前我國企業(yè)的知識產權管理和保護制度仍存在很多問題，這對企業(yè)師生發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)作的積極性，以及企業(yè)的科研發(fā)展構成不利因素。因此，如何規(guī)范和健全知識產權保護及管理制度，提高科技成果的轉化率，亦是目前企業(yè)應當關注的重要方面。
近年來，與我國知識產權相關的法律法規(guī)體系正在逐步完善，然而從整體上看，我國知識產權制度仍不完善，民眾的知識產權保護意識還很不足，因為知識產權而產生的利益糾紛還比較多。眾多企業(yè)中都有專門的知識產權管理部門，也出臺了相應的知識產權管理政策，在產學研合作中也表現(xiàn)出積極的態(tài)度，甚至有部分企業(yè)還設立了專項基金用于鼓勵師生的發(fā)明創(chuàng)造和文化創(chuàng)作，但總的來說，企業(yè)知識產權的質量和運用價值仍有待提高，對知識產權的認識和觀念有待轉變，在知識產權相應投入方面也有待于加大。
知識產權保護意識淡薄部分企業(yè)師生在知識產權保護意識方面很是淡薄，雖然會申報一些專利，但都是為了獎學金、畢業(yè)等，對真正的知識產權保護、是否有實用價值、如何實施運用漠不關心。有部分知識產權確實通過簽訂合同轉讓/許可給了企業(yè)，但是在這個過程中存在著嚴重的無形資產流失風險，因為沒有完善的技術評價體系或者辦法，一些很好的發(fā)明創(chuàng)造低價“賣”給了受讓方，甚至有教師離職帶著自己的職務發(fā)明下海經商，無形中變公有資產為私有資產，這對企業(yè)來說是非常大的損失。
知識產權投入不足大部分企業(yè)在知識產權投入方面還很不足，并不是不想投入，實在是力不存心，尤其在西部一些地方院校，其一年科研經費總額還不及部署院校的零頭，尤其是與沿海城市的部署院校相比，自然環(huán)境也成為了影響企業(yè)知識產權和科研發(fā)展工作的障礙。財政撥款有計劃，因校因地而異的局面對一些西部地方院校的發(fā)展來說是十分不利的，企業(yè)領導層也會權衡在有限的財政預算里到底該劃撥多少給科研創(chuàng)新發(fā)展，如果重科研，就會有所傾向地多劃撥一些，但是大部分的地方院校在這點上還是有所取舍的`，尤其針對知識產權方面，因為一個企業(yè)的發(fā)展不單單是只靠科研創(chuàng)新發(fā)展，教學的任務也很重要，缺乏了財力投入，自然而然在人力物力投入方面就不能有所保障。
知識產權轉化重視不夠知識產權的運用是其創(chuàng)新的核心，其中轉化運用更是其重要組成部分。有些教師愿意將自己的成果申請了知識產權，然后再進行轉化運用，企業(yè)對轉化了的成果所簽訂的合同按照橫向項目來管理，然而并沒有出臺針對專門從事成果轉化教師的職稱晉升政策，這對他們來說是打擊其積極性的一個重要原因，造成從學校層面到教師個人，對知識產權轉化運用方面的重視度不夠。
加強知識產權保護意識教育無論是教師還是學生，應當在入職或者入校的時候就進行知識產權法律、制度的系統(tǒng)培訓，加強知識產權保護意識教育。企業(yè)也應該相應出臺一些政策，使師生意識到知識產權工作是保障自己創(chuàng)新創(chuàng)作的有利武器，是避免不必要的利益糾紛和無形資產流失的最佳渠道。申請知識產權的本質是通過一種正規(guī)渠道將自己的發(fā)明創(chuàng)造保護起來，通過轉化為能夠實際運用的技術，解決企業(yè)在生產中遇到的困難，進而促進經濟市場的繁榮發(fā)展。當然，這需要規(guī)范從申請到授權，和從過程管理到最終轉讓的整個流程。
加大知識產權創(chuàng)新管理投入企業(yè)應該意識到搞好知識產權工作是提升企業(yè)綜合實力的重要舉措之一，是推動科研創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。從制定學校階段性發(fā)展思路時就應該把知識產權工作列到重要位置，搞好知識產權工作。要加強對相關專職人員的培養(yǎng)，以及對師生的業(yè)務培訓，加強相應鼓勵政策，可以設立專項獎勵基金，對一些實際運用好的發(fā)明創(chuàng)造給予鼓勵，加大知識產權創(chuàng)新管理投入。
轉變知識產權轉化傳統(tǒng)觀念從國家到地方政府，現(xiàn)在越來越重視科技成果的轉化，具體實施措施也多種多樣，因此必須完善企業(yè)相應的有關政策和制度。企業(yè)教師要改變傳統(tǒng)觀念，不能認為技術成果的轉化是學校的事，與自己毫不相干，學校也應該出臺一些鼓勵政策，讓從事成果轉化的教師能夠有動力將自己的技術成果進行推廣，調動其積極性，例如教師非常關心的職稱晉升和獎勵等方面，應該意識到，知識產權的轉化并不是教師個人的行為，應該在政策制定上有所引導。
總的來說，企業(yè)的知識產權管理與科研發(fā)展息息相關，如何處理好兩者的協(xié)同創(chuàng)新對企業(yè)的長遠發(fā)展來說尤為重要。我們應該清楚地認識到目前企業(yè)知識產權管理工作中存在的問題，及其對科研發(fā)展的制約，進而研究對策避免這種副作用的增長。在知識經濟迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)作為知識的密集地，理所應當首當其沖，為知識產權與科研發(fā)展的協(xié)同創(chuàng)新有所作為，以適應新的環(huán)境變化和迎接新的知識經濟的挑戰(zhàn)。
企業(yè)知識產權年終總結篇七
當前，我國企業(yè)普遍存在重研發(fā)不重管理和應用的怪現(xiàn)象。很多企業(yè)進行科學研究的目的僅僅是為了完成任務，相關管理部門沒有重視新舊知識產權的管理和應用，具體表現(xiàn)如下：
其一，我國企業(yè)現(xiàn)行知識產權管理至今沒有實現(xiàn)體系化。我國企業(yè)領導階層對知識產權的研發(fā)普遍比較重視，但是對知識產權的保護和應用常常缺乏意識。指導思想的偏差往往造成領導層過多關注本校每年有多少論文發(fā)表，至于這些論文有沒有應用價值以及對有應用價值的知識產權如何去保護缺少宏觀上的把握。造成這種思想認識偏差的重要原因在于傳統(tǒng)理念影響了企業(yè)領導層，使許多管理者的理念仍然停留在計劃經濟時代，缺乏市場經濟條件下運用知識產權實現(xiàn)科技創(chuàng)新和促進社會生產力的現(xiàn)代科技理念。同時，企業(yè)領導層普遍對知識產權作為一種重要的無形資產存在嚴重的認識不足，這種不足直接導致眾多管理者忽視了我國企業(yè)知識產權管理體系化對促進國民經濟發(fā)展的重要意義。
其二，我國許多企業(yè)的知識產權管理普遍缺少健全的組織機構和完善的規(guī)章制度。目前，在國內許多企業(yè)都成立了科技處（室）或科研辦，通常情況下，由科技處（室）或科研辦負責本校的知識產權管理，學校領導層認為必要時才從社會上聘請專業(yè)律師協(xié)助處理涉及知識產權保護的事項。科技處（室）或科研辦的組成人員大都沒有法律專業(yè)知識背景，他們可能屬于某一學科的科研尖兵，但也可能對高等學校的知識產權保護一無所知。縱觀我國企業(yè)，管理部門在管理過程中，往往側重于科研成果的統(tǒng)計、科研津貼的核查、科研獎勵的發(fā)放等方面，對專業(yè)性極強的知識產權保護工作往往因缺乏專業(yè)知識而有意無意地選擇回避。
最后，我國企業(yè)現(xiàn)行的`知識產權管理模式缺乏良好的激勵機制和科學的評估體系。在我國企業(yè)現(xiàn)行的知識產權管理模式中，雖然廣大科研人員的科研成果較多，但由于相關管理部門往往將其科研成果認定為職務行為，除給予少量獎勵外，沒有其它相應的激勵方法，這就使相當多的科研人員普遍認為其科研成果是否應申報知識產權應由科研管理部門來決定，科研成果能否轉化為經濟效益應由領導來牽頭解決，自己的任務就是進行科研活動，無需過多過問知識產權的保護和管理。
鑒于我國現(xiàn)行的企業(yè)知識產權管理模式尚且不盡如人意，我們有必要研究和借鑒國外一些發(fā)達國家的經驗，為構建有中國特色的企業(yè)知識產權管理模式提供參考。
美國企業(yè)的知識產權管理模式采取“專利管理與技術轉移相結合模式”。該模式主要包括企業(yè)內部機構管理專利模式、關聯(lián)機構管理專利模式和委托校外專門公司管理專利模式。采用企業(yè)內部機構管理專利模式的代表學校是斯坦福大學。該模式要求設立專門的校內管理機構，如技術許可辦公室之類。當校內科研人員的科研成果需要申請專利時，由校內的專門管理機構負責辦理申請事宜；該機構的負責人稱為技術經理，由他負責是否將相關成果申報專利以及收取和分配專利市場化后帶來的回報。美國企業(yè)規(guī)定校內管理機構的工作人員必須具有管理、法律和財務知識的背景，管理工作的重心放在申報成功后專利的營銷上。
德國企業(yè)的知識產權管理模式主要采取“分散管理模式”。該模式是一個由日常行政與決策、檢查與監(jiān)督、執(zhí)行與協(xié)調、以及爭議解決等部分組合而成的一個嚴謹?shù)墓芾砟Ｊ健Ｔ谠撃Ｊ较?，管理的主要內容是技術轉移，其管理的范圍隨著科技的進步不斷擴展。德國企業(yè)設有專門的行政機構負責管理本校的知識產權，相關政策亦由該機構負責制定并付諸實踐。該機構有權對科研經費的發(fā)放、課題的審定、技術轉移中所涉及的權利歸屬、所得收益的分配和科研人員的獎勵等重大事項進行決策。
從美國和德國企業(yè)知識產權管理模式的特點來看，美、德二國企業(yè)知識產權的管理和營銷都形成了成熟、穩(wěn)健的運營機制，值得我國企業(yè)深化知識產權管理模式改革時借鑒。
鑒于我國企業(yè)現(xiàn)行知識產權管理模式過于粗放，既不利于維護廣大科研人員的合法權益，也不利于調動科研人員的科研積極性，還導致大量的科研成果沒有及時推向市場，造成科研資金的大量浪費，我們有必要結合美、德兩國企業(yè)知識產權管理的成功經驗，重構我國新型企業(yè)知識產權管理模式，具體如下：
其一，要樹立知識產權保護體系化管理意識，努力探索符合我國企業(yè)校情的管理模式。長期以來，我國企業(yè)知識產權保護模式運行效果不盡如人意的主要原因之一在于企業(yè)領導階層沒有足夠重視本校知識產權的保護。實際上，知識產權的保護客觀上需要領導層將其納入本校發(fā)展規(guī)劃，需要建立和完善企業(yè)知識產權保護體系，實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。從美國和德國知識產權保護發(fā)展的歷程來看，企業(yè)知識產權保護是一項非常專業(yè)的工作，它不僅需要管理類的人才參與，還需要大量法律類、經濟類等其它專業(yè)的人才參與?？紤]到我國企業(yè)的領導層大都沒有法律專業(yè)知識背景，樹立知識產權保護體系化管理意識已經成為當務之急。此外，從美國和德國的經驗來看，企業(yè)知識產權的保護一定要形成體系，單一部門管理很難達到預期效果。目前，我國企業(yè)設置知識產權管理機構主要采取了掛靠式的管理機構和獨立式的管理機構兩種模式。[2]以掛靠為主要特征的管理模式分工過于簡單，職權分別屬于不同的職能部門負責，很難在處理具體事宜時形成合力。實踐中，如果出現(xiàn)責任事故，各部門慣用的方法就是推卸責任，最后導致無人承擔責任，損失不了了之的后果。
筆者認為，從美國和德國企業(yè)的知識產權管理模式來看，德國的“分散管理模式”比較適合我國國情。我們可以參照德國的“分散管理模式”來重構我國企業(yè)的知識產權管理模式。我國未來的企業(yè)知識產權管理模式應由知識產權的申報、評估、檢查與監(jiān)督、市場推廣和糾紛解決等幾個部分組成。企業(yè)可以考慮設立科研處（室）來負責本校知識產權的一般性管理（主要是成果管理、科研經費的發(fā)放、課題的審定、所得收益的分配和科研人員的獎勵）。至于是否為本校的智力成果申報知識產權，則應成立由法律、經濟、財務、管理等各種專業(yè)人士組成的專家委員會來決定。
其二，科學合理的知識產權管理模式應包括完善的規(guī)章制度。企業(yè)知識產權的保護應堅持依法保護的原則，在該原則下，首先要完善相應的知識產權管理制度，使校內知識產權的保護有法可依。負責制定政策的人員應認真學習《國家知識產權綱要》，領會其實質精神。擬實施的規(guī)章制度既要符合綱要的精神，還要根據(jù)每個企業(yè)的具體情況，考慮是否能激發(fā)廣大科研人員的科研積極性，使他們能多出具有較強應用價值和市場前景的智力成果。校內規(guī)章制度的制定要圍繞科研的立項、科技攻關、科研成果的產生、科研成果的知識產權申報、市場前景的評估、知識產權的市場營銷等過程進行全方位的規(guī)范。對每個環(huán)節(jié)的規(guī)定應盡可能細化，避免因相關規(guī)定過于原則而缺乏實際可操作性。
最后，建立良好的激勵機制是完善我國企業(yè)知識產權管理模式的重要途徑。要使我國企業(yè)知識產權管理模式規(guī)范化、科學化，其重要途徑之一就是建立良好的科研激勵機制。知識產權激勵措施就是用資助、獎勵和利益分配為手段，激發(fā)、鼓勵、誘導與知識產權管理有關的各方面主體，把重視知識產權與重視自己的利益聯(lián)系在一起，發(fā)揮知識產權創(chuàng)新的積極性，研發(fā)和推動大量高質量的技術成果的產出及轉化，形成自主知識產權。[3]筆者認為，我們可以采取專利許可、校企合作、合辦科技中心、產學研結合等方法來籌集資金。知識產權是一種財產權，學校將獲取的專利許可社會使用并收取一定的使用費是最常見的籌資方法。在這種交易模式下，學校無需動用任何財政撥款即可獲得大量的額外資金。此外，校企合作是時下最流行的一種資源共享模式。在該模式下，學校將自己擁有的知識產權進行評估定價，再入股有實力的高新企業(yè)，獲取相應的收益。
總之，建立良好的以獎勵、股份共有、資助和市場效益分配為主要內容的激勵機制，能最大限度地調動廣大科研人員的科研積極性，這是完善我國企業(yè)知識產權管理模式的重要途徑。
企業(yè)知識產權年終總結篇八
構建和完善知識產權管理機制是實施企業(yè)知識產權的重要內容。它能使企業(yè)有效掌握信息資源，降低交易成本，充分利用企業(yè)的知識產權資源，實現(xiàn)知識產權收益的最大化。構建和完善企業(yè)知識產權管理機構，明確企業(yè)知識產權管理機構的職責，構筑具有知識產權內涵的企業(yè)文化，是構建和完善現(xiàn)代企業(yè)知識產權管理機制的主要措施。
企業(yè)的創(chuàng)新能力決定一個國家的經濟競爭力。有報告稱知識產權是21世紀經濟發(fā)展的“硬通貨”，將超越自然資源和資本等傳統(tǒng)資產，成為企業(yè)生存與發(fā)展最重要的資產。據(jù)統(tǒng)計，目前全球跨國公司的'總數(shù)已超過6萬個，產值約占全球總產值的四分之一，貿易額占國際貿易額的60%，技術貿易占60%-70%。大批跨國公司掌握著多個產業(yè)的核心技術，處于國際貿易和全球產業(yè)分工體系中的上游，以專利和技術標準作為設置技術壁壘和壟斷市場的重要手段。面對如此嚴峻的國際市場競爭格局，我國企業(yè)要迎接來自世界各國的挑戰(zhàn)，從“制造大國”升格為“創(chuàng)造大國”，改變“有制造，無創(chuàng)造；有產權，無知識”的現(xiàn)狀，必須建立知識產權，構建和完善企業(yè)知識產權管理機制。
企業(yè)知識產權管理機制是對企業(yè)知識產權進行研究并對專利、商標、著作權等知識產權進行綜合管理的機制和相應制度的總稱，主要包括建立相應的機構和制度對知識產權的申請、授權許可等一系列事務進行管理。
在當今知識經濟時代，我國企業(yè)在如何實施知識產權、構建和完善知識產權管理機制的認識方面仍存在不足。這主要表現(xiàn)在以下幾點：首先，缺乏從高度對知識產權進行管理。一些企業(yè)對知識產權的管理僅限于開發(fā)項目管理、申請項目管理等方面，缺乏對企業(yè)在未來一段時間內知識產權發(fā)展規(guī)劃的制定，導致企業(yè)處于一種“只見樹木，不見森林”的狀態(tài)。其次，企業(yè)知識產權管理機制不健全。大多數(shù)中小企業(yè)沒有建立專門的知識產權管理機構，企業(yè)一旦涉及到知識產權糾紛主要通過聘請律師來解決。最后，企業(yè)缺乏對知識產權方面的國際規(guī)則的了解，欠缺對知識產權的保護，造成我國企業(yè)參與國際競爭的劣勢處境。
企業(yè)知識產權年終總結篇九
半年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在市知識產權局的具體指導下，經全體干部職工的共同努力，我縣知識產權工作較好地完成了上級下達的各項目標任務，并取得了顯著的成績?，F(xiàn)將半年來的工作總結如下：
1、成立機構，建章立制。為了加大對知識產權的領導力度，縣委、縣政府成立了以縣政府分管副縣長為組長，政府辦公室主任、科技局局長為副組長，各相關部門負責人為成員的領導小組，加強了對知識產權工作的領導協(xié)調。建立完善了各種規(guī)章制度。一是定期學習制度。我局今年把知識產權方面的法律、法規(guī)和政策以及有關方面知識納入中心學習組學習內容之一，做到有計劃、有內容、有形式、有記錄，并將此項工作納入年終考核的重要內容。二是建立跟蹤服務制度。加強專利技術的登記、注冊及保護工作，對已受理和授權的專利，分類建檔，并跟蹤服務，及時了解各項知識產權的開發(fā)、生產及技術轉讓情況，從宏觀上進行管理、切實保護好知識產權。
2、明確職責、分工協(xié)作。今年我縣進一步規(guī)范了知識產權工作的管理，明確了責任。對專利申請、登記管理、法規(guī)宣傳、跟蹤服務、專利執(zhí)法、調解糾紛、產權保護等工作都具體分解落實到責任股室、責任人，專人負責、專人管理，既分工又協(xié)作。特別是知識產權月宣傳期間，全局干部職工團結一致，密切配合，盡職盡責，忘我工作，使宣傳活動搞得有聲有色，效果顯著。
3、落實經費，完善設備。在縣委、縣政府的大力支持下，我局一是各項經費嚴格按年初預算金額全部到位，做到?？顚Ｓ谩６翘碇迷O備，購買了高檔案柜、辦公桌椅及計算機等設施設備，并聯(lián)通了互聯(lián)網，增強了服務功能。三是圍繞知識產權"三進"活動，加大知識產權宣傳培訓力度。
今年，為了把全縣的知識產權宣傳工作落到實處，我們通過多形式、多渠道進行聲勢浩大的宣傳活動。一是利用元旦四下鄉(xiāng)"，3月"科普宣傳月"，4月知識產權月，5月"科技活動周"等宣傳活動，通過科技趕場、擺攤設點、印發(fā)資料等方式，重點宣傳了《專利法》、《專利實施細則》、《四川省專利保護條例》以及知識產權在經濟發(fā)展中的地位和作用、申報專利的方法、如何保護知識產權等。并以生動形象的例子教育群眾如何保護知識產權，樹立知識產權保護意識。共出動宣傳人員1600人（次）、宣傳車14輛（次），書寫宣傳標語口號62幅、發(fā)送各種宣傳資料11余萬份，通過講座或培訓班的形式，培訓各類人員5700余人（次）、展示專利產品、注冊商標商品、影象制品及假冒偽劣藥品568件（盒）、現(xiàn)場銷毀盜版音像制品、侵權物品438件（盒）。二是4月26日組織工商、文體、司法等部門，在縣城南門大街開展了一次聲勢浩大的"世界知識產權日"宣傳活動?？h委、縣政府分管領導親臨現(xiàn)場指導工作，組織宣傳人員100余人（次）、出動宣傳車6輛、懸掛大幅標語10幅、展出掛圖28幅、發(fā)送宣傳資料10萬余份、接受群眾專科及知識產權有關問題咨詢271人（次），展示專利產品、注冊商標商品、影像制品及假冒偽劣藥品368件（盒），現(xiàn)場銷毀盜版音響制品、侵權物品246件。三是利用鄉(xiāng)村廣播網、舉辦專題講座、辦短訓班等方式為廣大群眾積極宣傳普及專利知識，大大增強了全縣干部群眾的知識產權意識，調動了群眾性發(fā)明創(chuàng)造的熱情，促進了企業(yè)創(chuàng)新和我縣社會經濟的發(fā)展。
1、規(guī)范執(zhí)法，搞好專項工作。為了進一步加大知識產權的執(zhí)法力度，我局嚴格按照知識產權的法律法規(guī)，規(guī)范了行政執(zhí)法主體，對執(zhí)法人員進行了清理、整頓和培訓，對培訓合格的及時辦理了行政執(zhí)法證，做到執(zhí)法人員持證上崗，依法行政，嚴格執(zhí)法。同時，為了有效保護我縣知識產權，推動科技和社會進步，組織公安、文化、工商等有關部門對全縣商標、著作、專利等進行了專項清理和整治，加大了知識產權違法案件的打擊力度，切實保護了全縣知識產權人的利益。
2、轉變作風，搞好服務。今年以來，我局轉變機關作風，努力提高服務質量，始終把知識產權暨專利工作的重點放在城區(qū)、科技人員、青少年和干部群眾。積極主動為企業(yè)、科技人員、專利申請者和擁有者服好務、搭好橋、當好保護神，充分發(fā)揮專利成果對我縣經濟建設的推動作用。
3、加強引導，成效顯著。我縣累計申請專利數(shù)34件，累計受權專利數(shù)31件，推廣實施"無源電機保護器"、"自動加壓凈水機"等專利7件，新增產值100萬元，并首次獲得國家發(fā)明專利授權"美容護膚霜"1件，極大地激發(fā)了廣大科技人員、青少年、干部群眾科技發(fā)明創(chuàng)造的積極性，推動了全縣各行各業(yè)的技術創(chuàng)新熱潮。
企業(yè)知識產權年終總結篇十
將日常宣傳普及與“4.26”世界知識產權日、“科技活動周”、科技“三下鄉(xiāng)”活動、“保護知識產權宣傳周”等重大活動結合起來，深入宣傳貫徹《中華人民共和國專利法》、《云南省專利保護條例》等法律法規(guī)，提高全市人民知識產權保護意識。
認真組織學習和貫徹《云南省“十一五”知識產權事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。
2、積極做好專利申請咨詢，專利糾紛調解工作。
對專利申請人提出的問題，及時認真解答，對不符合條件的申請，盡量說服當事人放棄申請，避免當事人的經濟損失。對符合條件的申請，積極推薦申請，并盡力提供幫助，全年專利申請咨詢10余人次。
今年8月協(xié)助州局調解專利侵權請求調處案一件。
3、工作中難點。
由于市知識產權局僅是加掛一塊牌子，無專職人員、無專門經費，知識產權執(zhí)法工作無法開展。
1、繼續(xù)做好知識產權宣傳普及工作，爭取培訓取得知識產權執(zhí)法證2名以上。
2、認真做好專利申請咨詢工作，提高專利申請量。
3、認真做好專利侵權糾紛調解工。
企業(yè)知識產權年終總結篇十一
企業(yè)檔案是企業(yè)的各項活動中直接形成并保存?zhèn)洳榈母鞣N文獻載體形式的歷史記錄。而根據(jù)企業(yè)滿足社會生產和生活的特點，將現(xiàn)代企業(yè)劃分為制造業(yè)企業(yè)、農業(yè)企業(yè)、流通企業(yè)、金融企業(yè)、建筑安裝企業(yè)、交通運輸企業(yè)和郵電通訊企業(yè)等類型。根據(jù)企業(yè)檔案劃分的種類，可以歸納出企業(yè)檔案具有如下特點：
（一）自主性。在社會主義市場經濟逐步完善的今天，企業(yè)自主發(fā)展權有了極大的提高，企業(yè)管理中處于從屬地位的檔案工作也是如此。特別是在市場經濟條件下產生發(fā)展起來的非公有制企業(yè)，對自身的資產具有完全的所有權和支配權，它以市場為導向，走自我約束、自我抉擇、自負盈虧和自我發(fā)展的道路。
（二）是非公有性和封閉性。企業(yè)檔案的所有權是歸企業(yè)本身所有，它是本企業(yè)在各項活動中形成的全部檔案的總和，它并不是歸公眾所有。同時它還具有封閉性，尤其是關于企業(yè)生存發(fā)展的科研資料、內部資料、涉及到企業(yè)知識產權問題的檔案是不能向社會開放的。
（三）是效益性。企業(yè)是以賺取利潤為目的的經濟組織。具體到檔案的管理上，當企業(yè)規(guī)模很小，企業(yè)往往只指定專人或兼職人員負責保管檔案；當企業(yè)規(guī)模很大，且在管理、經營、生產和科研活動中形成的文件材料很多，門類復雜，整理、保管和提供利用的工作量很大時，企業(yè)才會成立專門的機構來負責這項工作。
（四）是多元性。企業(yè)檔案多元性體現(xiàn)在三個方面：一是企業(yè)檔案管理主體多元化。不僅對科技檔案、文書檔案，其它如經營銷售檔案、合同檔案、知識產權檔案、民主管理檔案、企業(yè)資產檔案以及企業(yè)文化檔案也越來越受到關注。二是檔案載體呈現(xiàn)多樣性，不僅有紙質檔案，還有照片、軟盤、光盤、錄音、錄像檔案，隨著信息技術的發(fā)展，以網絡為載體的檔案也呼之欲出。三是管理模式上的多樣性。
知識產權是指智力創(chuàng)造性勞動取得的成果，是智力勞動者對其成果依法享有的一種權利。它是市場經濟和科學技術發(fā)展的必然產物，它具有專有性、私人性、可復制性以及地域性和時問性等特點。
改革開放以來，我國的知識產權保護事業(yè)隨著經濟建設的不斷發(fā)展，經歷了從起步、發(fā)展到逐步成熟和完善的過程，其知識產權保護工作在法律體系、制度體系、申請和保護數(shù)量等方面得到快速發(fā)展：
（一）在法律體系建設方面，2001年加入世界貿易組織前后，中國對知識產權保護相關法律法規(guī)和司法解釋進行了全面改善，與世界貿易組織《與貿易有關的知識產權協(xié)議》以及其他知識產權保護國際規(guī)則相一致。
（二）在制度建設方面，在知識產權保護實踐中不斷完善組織機構，2004年，成立了以國務院副總理為組長的國家保護知識產權工作組。2005年，成立了國家知識產權戰(zhàn)略制定工作領導小組，宏觀管理工作進一步加強，保證了我國知識產權制度作用的有效發(fā)揮。
（三）知識產權數(shù)量大幅度增加，質量有待提高?！笆晃濉睍r期，我國專利等知識產權的申請數(shù)量大幅增長，發(fā)明專利國內外年申請總量位居世界第3位。實用新型專利、外觀設計專利和商標的年申請量連續(xù)多年位居世界第l位，商標注冊申請量顯著增長，我國先后認定400多件馳名商標。
企業(yè)知識產權，是企業(yè)依法對其智力勞動的方式在科學、技術等方面創(chuàng)建的專有權。企業(yè)檔案是企業(yè)在科學、技術等活動中的真實記錄，是智力勞動創(chuàng)造成果的載體，是知識產權的表現(xiàn)形式，屬知識產權保護的范疇?？紤]到企業(yè)在市場經濟中的角色、目的、發(fā)展等諸多因素，其檔案的知識產權具有普通意義上的檔案所不具有的特點：
著作權等在中國整體環(huán)境的脆弱性，使得企業(yè)檔案的著作權亦具脆弱性。雖然中國總體上是法制社會，但一些地區(qū)的以人治代替法制的現(xiàn)象屢見不鮮，這就整體上限制了我國著作權的工作開展，由于企業(yè)檔案涉及但著作權的保護，其知識產權在這個脆弱的大環(huán)境中其本身也具有脆弱性。
網絡時代，傳遞手段和借閱方式等都發(fā)生了深刻的變化，在網絡高度發(fā)達的今天，檔案在未去檔案館之前，可能早以被發(fā)布，其知識產權上的公布傳播權受到了極大的挑戰(zhàn)。如何面對挑戰(zhàn)，是企業(yè)檔案館必須解決的問題。四企業(yè)檔案知識產權在管理中存在的問題及對策隨著經濟全球化的發(fā)展，知識產權保護與經濟發(fā)展的關系日益密切，保護企業(yè)知識產權已成為保護企業(yè)合法權益不可或缺的重要手段之一，也是企業(yè)檔案工作的一項重要內容。然而在國內，企業(yè)檔案知識產權保護工作面臨巨大壓力，困難重重。
(一)一些檔案人員雖認識到知識產權的重要性，但收集的檔案資料缺乏核心內容，嚴重地降低了科技檔案的實際價值。在企業(yè)檔案管理人員巾缺乏對知識產權知識全面、系統(tǒng)了解應當是一個比較普遍的現(xiàn)象，而這種情況是不利于企業(yè)知識產權檔案管理工作的全面開展和順利進行的。
（二）有的企業(yè)雖然制訂了相應的知識產權檔案管理制度，但是應當在知識產權檔案管理方面仍然處于初始化階段，企業(yè)知識產權檔案的內容、館藏數(shù)量、管理方式等方面有待于加強提高，有關知識產權檔案的管理制度還有必要進一步全面完善。
（三）少數(shù)企業(yè)領導還沒有充分認識知識產權這個無形資產對企業(yè)經濟發(fā)展的重要作用。在跨國公司的企業(yè)管理中，知識產權管理占據(jù)了非常重要的位置。而在中國，大部分企業(yè)沒有專人管理知識產權，能夠設置知識產權管理機構的企業(yè)屬于少數(shù)，真正重視知識產權管理的企業(yè)是極少數(shù)。
為適應現(xiàn)代企業(yè)制度的建立對現(xiàn)代企業(yè)的要求，加強對檔案知識產權的保護迫在眉睫。為加強企業(yè)知識產權保護與企業(yè)檔案管理工作，必須做好以下幾方面的工作：
(一)標準化管理。就是完善法律法規(guī)，依法管理檔案，增設或專門就知識產權保護訂條款，并在實踐中加大執(zhí)法力度。
（二）企業(yè)應做好檔案知識產權保護的宣傳工作。企業(yè)應高度重視科技檔案的知識產權保護，增強知識產權保護意識，特別是增強新科技人員和有關領導干部的檔案知識。
（三）健全制度，規(guī)范管理。健全完善本單位包括知識產權文件材料收集、歸檔、整理、保管、提供利用在內的管理制度。檔案工作人員應積極開展檔案利用工作，合理利用珍貴的檔案資源編研出能為企業(yè)生產建設，科技進步和經營管理獻計獻策的信息。
【2】李國忠王淑惠企業(yè)知識產權檔案規(guī)范化問題經濟科技檔案2006年。
【3】張嬌容淺談知識產權保護與檔案管理檔案時空2005年。
【4】郭玲玲完善科研檔案管理加強知識產權保護蘭臺世界2007年。
【5】楊春燕韋玉鳳科技檔案中的知識產權保護檔案世界2004年。
【6】宮曉東企業(yè)檔案管理中國人民大學出版社2003年。
企業(yè)知識產權年終總結篇十二
(一)與國內外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產權的條款。
(二)訂立技術合同(技術轉讓、技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢)、專利實施許可合同，必須經過知識產權管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。
(三)同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業(yè)秘密等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。
企業(yè)各部門、各級領導應充分認識知識產權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產權流失;充分利用法律規(guī)定和結合本企業(yè)實際，發(fā)揮知識產權在企業(yè)競爭中的作用。
(一)企業(yè)積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。
(二)嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。
(三)各部門積極配合知識產權管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。
(四)任何機構和個人，發(fā)現(xiàn)侵權或者侵權的可能，應采取積極措施配合知識產權管理辦分室在行政執(zhí)法機關和司法機關的指導下解決問題。
(五)企業(yè)聘請知識產權法律專業(yè)的常年法律顧問，對企業(yè)的知識產權保護提供幫助。
企業(yè)知識產權年終總結篇十三
[摘要]知識產權是企業(yè)重要的無形資產，對其保護已成為我國實現(xiàn)科教興國戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。在知識經濟時代到來的今天，知識產權管理制度已正逐漸成為當今時代知識經濟發(fā)展與運行的基本要素及重要保證，成為推動與保護企業(yè)的重要法律制度。知識產權具有專有性、地域性、時間性的法律特征。當前企業(yè)知識產權管理工作中存在企業(yè)知識產權意識較為淡薄、企業(yè)發(fā)揮知識產權的功效不高、企業(yè)尚未建立健全知識產權管理體系等問題。為此，企業(yè)必須加強以下工作：提高知識產權意識、建立知識產權管理專門部門、健全知識產權工作機制、完善知識產權評估制度。
企業(yè)知識產權年終總結篇十四
1、遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工。
2、質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)！
3、培育合作員工，創(chuàng)造合作團隊！
4、每項操作求質量，產品質量有保障。
6、優(yōu)質建設，以質為根。
7、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。
8、敬業(yè)從心開始，貢獻從行出發(fā)。
9、要有好的灌溉，才有好的成果。
10、卓越的領導人，企業(yè)成功的保證。
11、以質量求生存，以改革求發(fā)展。
12、營造團隊精神，塑造人的品質。
13、員工以廠為榮，生活因拼搏而存在。
14、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
15、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
16、努力營造創(chuàng)新環(huán)境，全面推進自主創(chuàng)新。
17、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
18、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。
19、講究實效、完善管理、提升品質、增創(chuàng)效益。
20、創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風。
21、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
22、質量是水企業(yè)是舟水能載舟亦能覆舟。
23、開創(chuàng)新局面您的自覺貢獻。
24、居安思危，自強不息。
25、顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。
26、志存高遠，腳踏實地，求是創(chuàng)新，奮發(fā)圖強。
27、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
28、爭當優(yōu)秀員工僅有勇于承擔職責。
29、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
30、今日不好好工作，明天工作都難保。
31、人在一齊叫聚會，心在一齊叫團隊。
32、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
33、今天的付出，明天的回報。
34、適應公司的日常變化，不抱怨。
35、做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的期望。
36、品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的。
37、質量是帆，企業(yè)是船，帆落船停帆鼓船進。
38、一想二干三成功質量是帆企業(yè)是船帆落船停帆鼓船進企業(yè)以人為本。
39、實施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。
40、處處皆興創(chuàng)新事，事事為我開綠燈。
41、培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng)，提高團隊力量。
42、愛企業(yè)就是愛自我。
43、得客戶者得天下。
44、誠信為本，創(chuàng)新為魂。
45、遵守廠規(guī)廠紀。
46、塑造人的品質，建立管理根基。
47、團結拼搏，高效創(chuàng)收。
48、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓。
49、市場競爭不一樣情弱者，不創(chuàng)新突破僅有出局。
50、樹立企業(yè)安全形象，促進安全禮貌生產。
企業(yè)知識產權年終總結篇十五
（二〇一二年二月十五日）。
尊敬的甘肅省知識產權局的各位領導和各位同仁：下午好！
我集團王繼武董事長在集團中層以上干部會議上提出推進實施人才精業(yè)戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新強企戰(zhàn)略、東擴西進發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標。
上善若水，水善利萬物，而不爭。
我集團近20年來潛心專致從事地表水凈化，城鎮(zhèn)綜合污水處理、工業(yè)廢水治理及其資源化研究、設計、咨詢、工程總承包。
充分利用地表水（黃河流域）資源和城鎮(zhèn)污水、工業(yè)廢水的再生利用，緩解水資源的短缺，節(jié)省大量新鮮水資源，最大限度減少污染物向水體的排放量，改善水環(huán)境，保護好有限的水資源。
2011年7月21日，國家住房和城鄉(xiāng)建設部公告第1072號，我集團市政行業(yè)（給水工程、排水工程）設計資質升為甲級。
有三項甲級資質，二項乙級資質，對實施市場目標戰(zhàn)略有著至關重要的作用。
我集團是西北五省區(qū)唯一一家具有工程設計、工程總承包、機電安裝等這些國家認定資質的企業(yè)。
我集團現(xiàn)有員工216人，教授級高級工程師8人，高級工程師39人。各類注冊工程師52人，從事研發(fā)人員56人，大學本科以上人員110人，分別占全部人員的24%、26%、51%。
通過實現(xiàn)健康社會循環(huán)，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展，維系良好的水環(huán)境，最終達到“天人合一”的水環(huán)境境界。
國家對企業(yè)技術創(chuàng)新和知識產權的推進，是適應市場經濟發(fā)展需要，推進企業(yè)技術進步的戰(zhàn)略措施。是增強企業(yè)的技術創(chuàng)新、研發(fā)能力，促進產學研緊密結合，加強高新技術產業(yè)化，提高企業(yè)自我發(fā)展、市場競爭能力、培育自主知識產權的非常有效途徑。
企業(yè)技術創(chuàng)新能力的提高，推進了企業(yè)自主知識產權，高新技術含量、高附加值的工藝技術，新產品開發(fā)的能力和水平的發(fā)展。為企業(yè)的全面發(fā)展提供更高層次的創(chuàng)新平臺。
2011年集團動員全體員工“保護知識產權，就是保護我自己”，深入開展“保護知識產權”年活動。2011年3月23日集團召開了“深入開展知識產權年活動動員大會”。
制定了《知識產權創(chuàng)新規(guī)劃與知識產權保護辦法》、集團《十二.五規(guī)劃大綱》，經董事長辦公會會議審定，在集團第三次職工代表大會審議表決通過。
2011年我集團累計授權、受理專利52項，其中發(fā)明專利19項，授權發(fā)明專利11項。2010年9月至2011年8月申報專利18項，比上一年度7項增長了257%。
2011年申請國家中小企業(yè)發(fā)展專項資金（企業(yè)提高素質活動補助項目中的企業(yè)專利申請補助項目），并得到國家工信部資金資助。
2011年累計省級科技成果、新產品、新技術32項8月30日又有3項科技成果、新技術進行省級鑒定。
2011年《h—gb池用于火力發(fā)電廠沖灰渣廢水濃縮的研究和應用》獲“甘肅省科學技術發(fā)明獎”二等獎。
2010年10月以國家知識產權局化學部部長鄭慧芬為領隊和2011年8月以國家知識產權局通訊申訴處副處長田華為領隊的調研團隊分別來我集團調研、考察。
2011年3月23日，甘肅省知識產權局陶濤副局長、趙定池處長來我集團調研。就知識產權保護、技術人員平凡跳槽、企業(yè)核心技術泄密等重要問題和集團王繼武董事長進行廣泛、深入的交流，并以甘肅省知識產權局綜合管理處名義發(fā)表了“甘肅金橋水科技集團打響知識產權保護維權攻堅戰(zhàn)”的文章，并在國家知識產權局甘肅子網站上刊登。支持企業(yè)保護知識產權、維護知識產權。
為了進一步貫徹執(zhí)行集團第三次職工代表大會通過的《知識產權創(chuàng)新規(guī)劃及知識產權保護》和《獎懲管理規(guī)定》決議，依法維護公司的合法權益、保護員工的切身利益，落實“保護知識產權，就是保護集團的利益，就是保護我自己的利益”。實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)的精神、創(chuàng)新的理念，謀劃大經營、大金橋藍圖、實現(xiàn)大發(fā)展目標。集團和集團設計院、研發(fā)中心等主要部門鑒定了“實施保護知識產權責任書”，責任書共分責任、權利、獎勵3章10條。
為了落實“實施保護知識產權責任書”：集團設立了享受知識產權保護特殊津貼。享受集團知識產權保護津貼的責任人，需本人提出申請（并填寫申請書），所在部門審核，個人述職，由集團董事長辦公會議批準并進行公示后，雙方簽訂“實施知識產權保護協(xié)議書”,按1500元/月的標準享受知識產權保護津貼。隨責任人創(chuàng)新能力的提高，對集團貢獻的大小，逐年提高津貼標準。共14人正式享受知識產權保護特殊津貼。
2011年9月20日經甘肅省院士、專家工作站建設領導小組批準，在我集團設立中國科學院，中國工程院院士工作站，它是甘肅省在企業(yè)設立的第一家院士工作站。
院士工作站的成立標志著把我集團的人才戰(zhàn)略提升到國家層面的高度，對引領和支持創(chuàng)新要素集聚，促進知識產權向現(xiàn)代生產力轉化具有重要意義。它是培養(yǎng)人才的平臺，也是科學研究的平臺，更是知識產權戰(zhàn)略的平臺。它凝結了資源和資本的結合，注入了新的生機和活力，引入了高端人才、帶動和促進了人才隊伍的建設和發(fā)展。
為全面貫徹集團董事長提出的市場目標戰(zhàn)略，實施東擴西進的市場目標，以專利技術、科技成果形成的自主知識產權為支撐，使企業(yè)專利和技術創(chuàng)新有機緊密結合，知識產權日益成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源和市場競爭的核心要素。
我集團在“蒲城清潔能源化工有限責任公司渭北煤化工園區(qū)180萬噸甲醇、70萬噸聚烯烴項目廠外供水凈化工程”（12萬噸/d；總投資1.8123億元）中充分利用了自主知識產權的優(yōu)勢，于2011年8月12日簽訂該項目總承包合同。合同的簽訂，標志著我集團市場目標戰(zhàn)略上了一個新臺階和高度。
1、如何將企業(yè)知識產權、技術創(chuàng)新戰(zhàn)略優(yōu)勢轉化為企業(yè)的市場目標戰(zhàn)略優(yōu)勢，提高企業(yè)在市場競爭能力，真正幫助企業(yè)更快、更好的發(fā)展。
2、企業(yè)技術創(chuàng)新成果—知識產權如何有效得到保護，如何利用知識產權使企業(yè)利益實現(xiàn)最大化。
3、企業(yè)專利技術的侵權，企業(yè)技術人員攜帶核心技術跳槽，得不到遏制，進入法律程序后，即費人，又耗時，企業(yè)還要承受精神、市場、經濟等方面的損失。我們認為要加快制定更有效的法律法規(guī)，提高行政執(zhí)法效率。專利行政執(zhí)法要簡便、快捷、高效，同時要進一步完善專利行政保護制度，使企業(yè)能專心致志的進行工作。
把企業(yè)發(fā)展的基點放在技術創(chuàng)新，特別是在發(fā)展具有自主知識產權，擁有核心技術的基礎上，充分發(fā)揮知識產權在激勵和保障創(chuàng)新的作用，加快建設企業(yè)為主體，市場為導向，產學研緊密結合的創(chuàng)新體系。提高企業(yè)整體素質，著力推進科技成果向生產力轉換的速度。應用法律武器保護知識產權，維護企業(yè)的合法權利，促進企業(yè)利益的最大化。
我的匯報完畢，謝謝大家！
企業(yè)知識產權年終總結篇十六
為貫徹落實市政府辦公廳《關于加快推進知識產權強市建設的實施意見》（x政辦發(fā)〔2016〕x號）和市人才辦《xx市關于加強知識產權人才隊伍建設的意見》（x人才〔201〕x號），加大知識產權培訓工作力度，建立一支素質優(yōu)、業(yè)務強的知識產權人才隊伍，滿足知識產權強市建設對人才的需求，制定本實施方案。
貫徹落實市政府辦公廳《關于加快推進知識產權強市建設的實施意見》對知識產權人才培訓工作的要求，進一步加大知識產權培訓工作力度，完善知識產權培訓工作體系和培訓模式，大力培養(yǎng)知識產權運用和保護專業(yè)人才，著力培養(yǎng)社會創(chuàng)新主體的知識產權管理人才，提升知識產權人才服務企業(yè)、服務經濟發(fā)展的能力和水平，為本市創(chuàng)新發(fā)展提供有力的知識產權人才支撐。
（一）圍繞推進京津冀知識產權協(xié)同發(fā)展助力“一基地三區(qū)”建設開展知識產權培訓。
組織協(xié)調京津冀知識產權教育資，開展先進制造業(yè)知識產權培訓，全面提升產業(yè)知識產權創(chuàng)造、運用、保護、管理水平，服務我市全國先進制造研發(fā)基地建設。加強知識產權運營和自由貿易試驗區(qū)知識產權保護培訓，為我市高水平建設北方國際航運核心區(qū)、金融創(chuàng)新運營示范區(qū)和改革開放先行區(qū)提供知識產權支撐。
（二）圍繞促進經濟發(fā)展提質增效，加強科技型企業(yè)和民營企業(yè)知識產權培訓。
加強科技型企業(yè)和民營企業(yè)知識產權培訓，增強企業(yè)掌握和運用知識產權制度的能力，依靠知識產權優(yōu)勢增強市場競爭能力。各區(qū)及濱海新區(qū)各功能區(qū)應加強區(qū)內科技型企業(yè)和民營企業(yè)知識產權培訓工作，提升自主創(chuàng)新能力，促進科技型企業(yè)和民營企業(yè)快速成長和發(fā)展壯大。知識產權服務機構應當主動向科技型企業(yè)和民營企業(yè)提供知識產權知識培訓，提高企業(yè)知識產權工作技能。
通過組織開展知識產權培訓，增強領導干部對知識產權工作緊迫感和責任感，提升領導干部知識產權認知水平和決策能力。各區(qū)及濱海新區(qū)各功能區(qū)應舉辦領導干部知識產權專題培訓，各區(qū)應將知識產權培訓內容納入區(qū)委黨校培訓程。各行業(yè)集團（總公司）應對中層以上干部開展知識產權集中培訓或輪訓。
（四）加強知識產權服務機構從業(yè)人員技能培訓。
針對專利代理、知識產權資產評估、知識產權交易融資、知識產權咨詢等機構的從業(yè)人員開展專業(yè)技能培訓，培養(yǎng)社會急需的高素質的知識產權服務人才，提升本市知識產權服務業(yè)的服務質量和服務水平。
利用“426”知識產權宣傳周、中國專利周、“124”普法宣傳日，對在校學生及社會公眾開展知識產權知識普及培訓，增強青少年和社會公眾的知識產權意識和創(chuàng)新意識，樹立尊重知識、崇尚創(chuàng)新、誠信守法的知識產權化。
（一）加強組織領導，增加培訓投入。各區(qū)知識產權局、各有關單位要高度重視知識產權培訓工作，加強對知識產權培訓工作的領導，安排專人負責知識產權培訓工作，對培訓工作給予必要的資金投入。
（二）拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓模式。各區(qū)知識產權局、各有關單位要積極與有關部門、黨校、社會培訓機構做好工作聯(lián)系，拓寬培訓工作渠道，大膽嘗試和努力探索實用、高效的知識產權培訓機制和模式。
（三）加強培訓管理，提高培訓實效。組織知識產權培訓的單位要加強培訓項目的管理，做好培訓對象的培訓需求調查，認真設計培訓程，精心挑選授講師，合理安排培訓時間，確保培訓取得實效。
企業(yè)知識產權年終總結篇十七
企事業(yè)單位知識產權管理制度概述隨著世界經濟一體化不斷推進，我國經濟逐步融入世界經濟體系，在這個市場經濟和知識經濟的時代，企業(yè)間競爭乃至國家間競爭已實質演變?yōu)橹R的競爭.技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力，但如何在實現(xiàn)創(chuàng)新后又不致被他人仿冒，或如何以最合理的方式管理和轉化創(chuàng)新成果，這是當前企事業(yè)單位面臨的重大挑戰(zhàn)。激烈的市場競爭使得企業(yè)要不斷壯大，就必須一手抓技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新，一手抓以專利為主的知識產權管理，特別是必須采取各種的競爭手段與保護措施為適應市場競爭需要而建立和發(fā)展企業(yè)知識產權管理體系，今天企業(yè)間的競爭已是對知識的產出、實施，轉化等全方位的競爭.在發(fā)達國家的很多企業(yè)中，知識產權制度被視為是企業(yè)的生命線。在我國，越來越多的企事業(yè)單位也意識到建立運行良好的簇新制度，對于維護企業(yè)無形資產、嗇企業(yè)市場效力具有極其重要的意義。企事業(yè)單位知識產權管理制度制定的好壞也將直接影響著我國科技產出和知識創(chuàng)新，從而影響企業(yè)乃至國家研發(fā)實力及核心競爭能力.所以建立完善的專利管理制度和管理體系，是現(xiàn)代企事業(yè)單位科技與經營管理中不可缺少的部分.
知識產權管理實際就是企業(yè)知識資本的優(yōu)化管理.通過技術層面對企業(yè)知識資本的整合，挖掘企業(yè)固有的隱性知識，吸收和借鑒國際上先進的管理經驗，將知識資本更多、更快、更好地轉化為企業(yè)效益.對于初次建立知識產權管理規(guī)范的企業(yè)來說，在建立全面完整的管理規(guī)范之初，還應包括完整的關于企業(yè)知識產權管理部門的組織規(guī)范.這一類組織規(guī)范應涵蓋以下內容：管理部門的人員組成、及此類人員的任職期限等;管理部門在管理企業(yè)知識產權事項方面的職責、與其他日常管理部門的關系等.
制訂完整的知識產權管理制度是知識產權管理的基礎，是企業(yè)根本制度上的構建，也是管理方法、管理理念的全新革命，其通過企業(yè)有系統(tǒng)地實施，而成為現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分.企業(yè)知識產權管理制度的內容可以用兩種模式來確定.第一種模式是制訂一份統(tǒng)一、全面的知識產權管理規(guī)范，該管理規(guī)范由企業(yè)的最高決策層來制定;另一種模式是將一些比較原則性的內容集中在一份文件中加以規(guī)定，而將其他較具體、有較強操作性的內容在按照一定標準在另外幾個文件中規(guī)定.采用第二種模式建立企業(yè)知識產權規(guī)范時，還可以將原則性比較強的內容放在較高的決策部門來制訂，比如說公司股東大會或公司董事會等，而操作性比較強的內容則由具體的管理部門按照前一份文件的內容制定。對于一個規(guī)模較大、知識產權事項在企業(yè)的經營中占據(jù)重要地位的公司來說，采用第二種模式更為合理，企業(yè)的總的知識產權管理制度由企業(yè)的較高決策層來確定，同時，針對具體事項的靈活決定權交給具體的管理部門，使得企業(yè)對變化的市場形勢有較快的應對措施.對于規(guī)模較小的公司來說，采用第一種模式是比較明智的選擇。規(guī)模較小企業(yè)的董事會與具體知識產權管理部門往往具有相差不大的人員構成，這兩個機構的決策頻率相差也不會太大，而且將所有的規(guī)范放在一個文件中還可以較大程度地避免規(guī)范之間的邏輯缺陷.
與任何其他類型的規(guī)范包括國家制定的法律一樣，企業(yè)內部的知識產權管理規(guī)范也應該具有完備性、邏輯的自洽性和可操作性。規(guī)范的完備性，要求制訂出的管理規(guī)范應當能夠預見企業(yè)在日常經營過程中可能發(fā)生的絕大邵分與知識產權相關的需要規(guī)范的事項，并且對這些可能發(fā)生的事項采取了合理的措施.完備性并不意味著規(guī)范的制訂者能夠預見未來可能發(fā)生的所有事項，當然，規(guī)范的制訂者應當使用一定的技巧，比如說采用原則性條款等方式使管理規(guī)范的涵蓋范圍發(fā)生模糊，藉由法律解釋的方式來擴充規(guī)范的范圍.邏輯的自洽性則有多層次的含義，首先是要求規(guī)范本身以及與某一規(guī)范相關的其他規(guī)范等使用的概念應當一致，這種一致包括概念的內涵和外延兩部分;其次是要求規(guī)范當中使用的命題應當一致，不能出現(xiàn)此是彼否的情況;第三是要求整個規(guī)范應當是一個自圓其說的整體，規(guī)范的不同部分相互支撐，使規(guī)范完整的內容都已具備，并且沒有與規(guī)范事項不相關的東西?？刹僮餍詮囊?guī)范本身來講，是要求規(guī)則本身確定了所需規(guī)范事項的人、事、責任、時間、行為等要素;從需要規(guī)范的事項角度來講，則要求一旦相關事項發(fā)生，與事項相關的人能夠從管理規(guī)范中找到相應的規(guī)則來確定其行為和相應的責任。從企業(yè)的實際情況來看，可操作性還要求根據(jù)規(guī)范所從事的行為是可以實現(xiàn)的，并且符合國家法律、法規(guī)的要求.
建立有效的知識產權管理體系和管理制度，需要建設企業(yè)知識產權文化，培植企業(yè)員工的知識產權保護理念，使知識產權工作成為企業(yè)管理中的重要部分。單位的知識產權管理體系是綜合的防御、維護、反侵權體系，包括本單位所涉及知識產權的內容、制度的適用范圍、知識產權成果的權利歸屬和管理、確立相關評定中的知識產權標準、對鼓勵成果產出和轉化的獎勵及利益分配、簽定知識產權合同，保密規(guī)定，維權措施等多個方面.由于每個企業(yè)所在的行業(yè)，企業(yè)規(guī)模;企業(yè)成長階段等因素都存在差異性，因此，應當結合自己的特點制定一套最適合自己的知識產權管理制度。
知識產權管理辦法第一條為了加強對本單位知識產權的保護，規(guī)范知識產權管理工作，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進科技成果的推廣應用，根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。
企業(yè)知識產權年終總結篇十八
為了貫徹落實《關于開展云南省百戶企業(yè)知識產權試點示范工作的通知》(云知聯(lián)發(fā)[2007]1號)的要求和部署，及《云南省知識產權局關于開展云南省百戶企業(yè)知識產權局試點示范總結驗收工作的通知》(云知發(fā)[2010]50號)的要求、推進我公司自主創(chuàng)新體系建設，全面提高企業(yè)運用知識產權制度的能力和水平。為了使我公司試點工作做到認識統(tǒng)一、目標明確、措施到位、進度有序，各項工作能落到實處，特制定本方案。
以提高企業(yè)運用知識產權制度的能力和水平為重點，以培育一批擁有自主創(chuàng)新人才為目標，全面提高企業(yè)綜合競爭力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
成立由林向芳先生領導的專利管理辦公室，主任：***，副主任：***，辦公室配備專職人員2人及兼職人員3人。
專利管理辦公室，必須重視并加強做好知識產權工作，并按以下要求保證與試點相關的各項工作得到有效推進：
1.試點工作按照“一企一策、突出重點、逐步深入、分類指導”的原則開展;。
2.并根據(jù)試點工作要求，結合企業(yè)實際制定具體的工作計劃及目標;。
6.以專利工作帶動企業(yè)商標等其它知識產權工作的開展，形成企業(yè)全方位運用知識產權制度的新格局，提高企業(yè)技術創(chuàng)新的能力、自主知識產權的保護能力和知識產權制度的運用能力。
5.企業(yè)自主知識產權的創(chuàng)造能力得到增強，自主知識產權的數(shù)量和質量明顯提高。
1.對知識產權工作提供專項資金支持。專項資金用于知識產權申請(登記)、專利(知識產權)戰(zhàn)略研究和制定、知識產權教育培訓等有關費用的支出。
2.建立健全知識產權管理制度及其運行機制。
3.加快專利技術轉化及產業(yè)化，不斷提高擁有自主知識產權產品的比重。
4.建立和更新專利文獻數(shù)據(jù)庫。組織開展專利(知識產權)戰(zhàn)略的研究和制定工作。
5.開展知識產權教育培訓工作，派遣相關工作人員參加。
6.建立促進技術創(chuàng)新的激勵機制，激發(fā)員工發(fā)明創(chuàng)造積極性，提高企業(yè)自主知識產權尤其是專利的擁有量和質量。
試點期滿后，完成如下目標：
2.領導、機構、人員及經費情況得到落實;。
5.至少申請兩項發(fā)明專利以上，授權專利實施率打100%;。
企業(yè)知識產權年終總結篇十九
甲、乙雙方經共同協(xié)商,達成以下商標代理協(xié)議：
二、甲方自本合同簽字之日起天內將人民幣(元)匯至乙方指定的銀行帳號，乙方在收到甲方款項后開始啟動上述商標申請、版權登記代理工作。
三、甲方應當保證申報材料的真實性和合法性，乙方根據(jù)甲方提供的材料向商標局申請辦理相關手續(xù)，最終批復以商標局所發(fā)文件為準。
四、乙方接受甲方委托，辦理上述商標申請代理事務，維護甲方的合法權益。本合同生效期間，若甲方的地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等項目中有任何一項發(fā)生變化時，甲方務必及時以書面方式傳真并郵寄通知乙方，否則，一切因此而造成的后果由甲方承擔。
五、乙方接到商標局發(fā)出的受理通知書、審查文件通知或證書后及時轉送給甲方，具體時間以商標局發(fā)文寄給乙方收到為準。
六、商標申請后，如果被商標局部分駁回或全部駁回，需申請復審，或者商標被異議需要答辯，或者該商標被別人先申請進入公告期需提出異議等,不屬本協(xié)議代理范圍。
七、商標查詢不具法律效力，只供參考，商標經過查詢，不等于能獲準注冊，商標注冊能否獲準，由商標局決定，如商標注冊申請不予核準注冊，乙方所收取的費用概不退還。
八、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效，本協(xié)議自甲方收到商標局審查文件通知或證書、版權登記證后自動終止，本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
企業(yè)知識產權年終總結篇二十
為了貫徹落實《關于開展云南省百戶企業(yè)知識產權試點示范工作的通知》(云知聯(lián)發(fā)[20xx]1號)的要求和部署，及《云南省知識產權局關于開展云南省百戶企業(yè)知識產權局試點示范總結驗收工作的通知》(云知發(fā)[20xx]50號)的要求、推進我公司自主創(chuàng)新體系建設，全面提高企業(yè)運用知識產權制度的能力和水平。為了使我公司試點工作做到認識統(tǒng)一、目標明確、措施到位、進度有序，各項工作能落到實處，特制定本方案。
以提高企業(yè)運用知識產權制度的能力和水平為重點，以培育一批擁有自主創(chuàng)新人才為目標，全面提高企業(yè)綜合競爭力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
成立由林向芳先生領導的專利管理辦公室，主任：***，副主任：***，辦公室配備專職人員2人及兼職人員3人。
專利管理辦公室，必須重視并加強做好知識產權工作，并按以下要求保證與試點相關的各項工作得到有效推進：
1、試點工作按照“一企一策、突出重點、逐步深入、分類指導”的原則開展；
2、并根據(jù)試點工作要求，結合企業(yè)實際制定具體的工作計劃及目標；
6、以專利工作帶動企業(yè)商標等其它知識產權工作的開展，形成企業(yè)全方位運用知識產權制度的新格局，提高企業(yè)技術創(chuàng)新的能力、自主知識產權的保護能力和知識產權制度的運用能力。
5、企業(yè)自主知識產權的創(chuàng)造能力得到增強，自主知識產權的數(shù)量和質量明顯提高。
1、對知識產權工作提供專項資金支持。專項資金用于知識產權申請(登記)、專利(知識產權)戰(zhàn)略研究和制定、知識產權教育培訓等有關費用的支出。
2、建立健全知識產權管理制度及其運行機制。
3、加快專利技術轉化及產業(yè)化，不斷提高擁有自主知識產權產品的比重。
4、建立和更新專利文獻數(shù)據(jù)庫。組織開展專利(知識產權)戰(zhàn)略的'研究和制定工作。
5、開展知識產權教育培訓工作，派遣相關工作人員參加省市知識產權局開展的相關培訓。
6、建立促進技術創(chuàng)新的激勵機制，激發(fā)員工發(fā)明創(chuàng)造積極性，提高企業(yè)自主知識產權尤其是專利的擁有量和質量。
2、領導、機構、人員及經費情況得到落實；
5、至少申請兩項發(fā)明專利以上，授權專利實施率打100%；
企業(yè)知識產權年終總結篇一
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，區(qū)經科局堅持以項目建設為重點，以科技創(chuàng)新推動產業(yè)升級，強化服務意識，加大協(xié)調力度，進一步挖掘科技創(chuàng)新潛力，提高信息化建設能力，積極解決經濟運行中存在的突出矛盾，扎實推進各項工作有序開展?，F(xiàn)將20xx年工作情況和20xx年工作計劃報告如下：
（一）技術創(chuàng)新驅動工業(yè)經濟升級發(fā)展。
1-12月全區(qū)實現(xiàn)規(guī)上工業(yè)增加值同比增長3.7%，增幅五城區(qū)第一。
引導企業(yè)向高端、高附加值產品方向發(fā)展戰(zhàn)略定位，培育自主核心技術品牌；扶持企業(yè)進行技術創(chuàng)新、技術改造，提升科研成果轉化能力。推薦申報省市創(chuàng)新及新興產業(yè)各類專項資金項目158個，共獲得國家、省、市資金支持1200萬元；申報項目科技含量顯著提高，獲得國家、省、市扶持資金1900萬元。區(qū)內創(chuàng)新型企業(yè)達20家，高新技術企業(yè)44家，實現(xiàn)高新技術產值120余億元，高新技術產業(yè)產值154億元。
區(qū)政府與成都理工大學擬共建“成都理工大學科技園”，共建協(xié)議書文本已完成。組織實施了一批科技成果轉化項目，截止9月份共獲各級各類科技計劃項目立項41項，其中1項，省級19項，市級21項，累計獲1900萬元扶持資金。
截止目前新增四川華西綠舍建材有限公司等4戶市級技術中心企業(yè)，成都建筑材料工業(yè)設計研究院有限公司為市級工業(yè)設計中心企業(yè)。推薦成都恩承油氣有限公司等2戶企業(yè)申報省級技術中心。截止目前我區(qū)共有經認定合格的省級技術中心9戶、市級技術中心5戶，成都市工業(yè)設計中心2戶。
（二）重大項目投資穩(wěn)步推進。
以重大工業(yè)項目帶動產業(yè)結構調整，加快高端產業(yè)集聚，推動服務型總部經濟加快發(fā)展。四川國莎總部基地項目(三期)等6個億元以上市級重大項目完成投資達6.33億元。萬基極度能源科技總部基地和奧瑞科研研發(fā)中心工程兩個項目竣工。
全年完成固定資產投資2.68億元。完成報送招商引資備案信息62條，其中落地注冊企業(yè)31個。圍繞環(huán)電子科大創(chuàng)新經濟圈，培育電子信息領軍企業(yè)2個。
（三）加快環(huán)電子科大知識經濟圈創(chuàng)新驅動發(fā)展試點。
按照新初書記調研指示精神深化市、區(qū)、校三方協(xié)同推進，以合作方式打造孵化器并精選項目入駐，加大政策支持，完善公共服務，加大環(huán)電子科大知識經濟圈推進力度。制發(fā)《20xx年環(huán)電子科大知識經濟圈工作實施方案》，并已將目標分解下達；草擬并報區(qū)委全面深化改革領導小組審議通過《環(huán)電子科大知識經濟圈專項改革實施方案》；協(xié)助起草《電子科大關于成都市—電子科大“市校”共建的請示》，擬作為專題報告向市委提交；試點移動互聯(lián)產業(yè)孵化基地（暫定名），選址工作正在由中介機構進行調研，建設實施方案和經費預算正在制定中。圍繞移動支付、云計算、信息安全、移動互聯(lián)、數(shù)字音樂、物聯(lián)網等優(yōu)勢技術及相關產業(yè)，搭建校地協(xié)同創(chuàng)新平臺。通過促進創(chuàng)新資源和要素聚集配置構筑“創(chuàng)業(yè)苗圃—孵化器—加速器—產業(yè)化基地”的科技孵化體系。確定電子信息產業(yè)大廈和電子科大瀚海樓作為核心創(chuàng)業(yè)苗圃，建筑面積1.8萬平方米；財富又一城大廈作為移動支付產業(yè)發(fā)展樓宇，建筑面積2.3萬平方米。成立“環(huán)電子科大企業(yè)運營管理有限公司”（暫定名），作為知識經濟圈運營單位，選擇6000平米以上集中經營場地，引進一批電子信息、軟件開發(fā)、信息安全、電子商務、創(chuàng)意設計、動漫游戲等類型企業(yè)入駐。1-12月，知識經濟圈實現(xiàn)產值100億元，引進科技成果轉化（產業(yè)化）項目6個，實現(xiàn)技術創(chuàng)新成果轉化11個，新增創(chuàng)新型企業(yè)176家，新增大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)30家。環(huán)電子科大知識經濟圈已列入成都市創(chuàng)新驅動發(fā)展試點區(qū)。
（四）電力基礎設施建設快速推進、節(jié)能減排工作扎實有力。
截至目前，新建北三環(huán)220kv變電站主體建設已完工，土建已完成100%，電氣安裝50%；成都北三環(huán)至昭覺220kv線路工程已啟動建設，已完成80%；叢樹110kv變電站正在辦理項目手續(xù)；府青路110kv變電站改造已啟動，受到市委市政府充分肯定。目前完成設計地勘鉆探，正在進行地勘報告編制及土建施工圖編制，10kv高壓室、10kv電容器室、110kv高壓室的建筑物拆除工作已完成。
繼續(xù)深入推進淘汰落后產能，完成對我區(qū)2家納入調遷名單的印染企業(yè)的督查驗收工作，并撥付第一批調遷補助資金339.66萬元；完成20xx年的淘汰落后產能工作的督查驗收，正在向市級有關部門申請撥付補助資金；協(xié)助企業(yè)進行20xx年節(jié)能技改項目的申報；制定并印發(fā)節(jié)能宣傳周活動實施方案。
（五）以優(yōu)質服務推動，知識產權經濟加速發(fā)展。
出臺了《成華區(qū)專利資助資金管理辦法》。引進優(yōu)秀專利代理機構對企業(yè)開展個性化、訂單式上門免費服務。廣泛宣傳“12330”知識產權公益熱線，邀請國內知名專家授課，發(fā)放《中國專利法》、《四川省專利保護條例》等各種資料共4千余冊，培訓企業(yè)負責人和技術骨干150余人次。組織開展知識產權試點示范工作，目前我區(qū)有優(yōu)勢企業(yè)1家、成都市試點企業(yè)3家。為企業(yè)爭取四川省專利促進與實施專項資金40萬元。川慶石油鉆探有限公司的發(fā)明專利“密閉取芯工具及鉆頭”產業(yè)化項目獲30萬元資金支持。組織企業(yè)參加各級專利獎評選活動，“注漿擴散測試裝置”和“一種鉆井旋轉防噴器”等多項專利獲中國專利獎金獎、優(yōu)秀獎和四川省政府金獎。
我區(qū)專利工作呈現(xiàn)跨越式發(fā)展，20xx年專利申請量達3218件，同比增長2.2%；其中發(fā)明專利申請量達到1552，同比增長15.5%。目前發(fā)明專利申請的數(shù)量為五城區(qū)第二，發(fā)明專利申請量占比全市第二。
（六）強化扶持引導，推進中小企業(yè)做優(yōu)做強。
目前，已將中石油天然氣股份有限公司西南油氣分公司等7戶列入省大企業(yè)、大集團重點扶持計劃；將南車成都機車車輛有限公司等6戶企業(yè)列為市高端裝備制造業(yè)培育企業(yè)；將四戶營業(yè)收入過10億企業(yè)列入省、市重點培育名單；將宏明公司、普泰升公司列為區(qū)20xx年“新三板”掛牌上市后備企業(yè)培育。截止12月份共獲得省、市各種扶持資金計1960多萬元，累計發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)風險資金29萬元，發(fā)放再就業(yè)扶持小額貸款55萬元。同時，培育成長型企業(yè)6戶，小巨人企業(yè)4戶。新增規(guī)模以上企業(yè)2戶，新增省、市商標3個。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)產銷率98%以上，地方民優(yōu)產品綜合配套率80%以上。
（七）“光網城市”與“智慧城市”建設加快推進。
更換和調整電子政務外網相關網絡設備，保障我區(qū)電子政務外網穩(wěn)定運行。參照《成都市政府重要信息系統(tǒng)信息安全檢查規(guī)范》對區(qū)委區(qū)政府門戶網站進行了安全自查。配合區(qū)委政法委，對社區(qū)信息系統(tǒng)、信息系統(tǒng)資源共享和信息系統(tǒng)建設經費來源等情況進行調研。
加強協(xié)調光纖入戶工作，全年完成光纖入戶5萬余戶。(面試網mian4)。
積極推動信息化與工業(yè)化相融合，轄區(qū)內成都海科工控有限公司和成都優(yōu)芯微電子技術有限公司獲得20xx年度省級信息化與工業(yè)化融合專項資金共計190萬元。
（八）科普基地建設與示范帶動作用不斷加強。
完成20xx年成都市科普基地和城鄉(xiāng)科技信息服務站（點）選點工作。成都市科普基地選點成都風雅堂文化發(fā)展有限公司，城鄉(xiāng)科技信息服務站（點）選點保和街道和順社區(qū)與桃蹊路街道桃源社區(qū)，均已獲市科技局正式授牌。圍繞“科技生活.創(chuàng)新圓夢”主題，成功舉辦“科技活動周”活動。積極會同上級有關部門、區(qū)內科研院所、科普場館、企業(yè)和街道等共同行動，為廣大群眾提供眾多特色鮮明的科技產品和體驗服務，較好地完成了“科技大游園”等多項群眾性科普活動。通過微博轉發(fā)宣傳慢性病預防知識，上萬名市民及青少年學生參與了工間操體驗活動。
（一）總體思路。
大力實施“產業(yè)倍增”和“創(chuàng)新驅動發(fā)展”戰(zhàn)略，以促進科技經濟一體化發(fā)展為主線，增強企業(yè)創(chuàng)新能力為核心，創(chuàng)新載體建設為重點，著力從產業(yè)結構調整、規(guī)上企業(yè)培育、電力和通信基礎設施建設和企業(yè)服務保障等方面取得突破。
（二）主要目標。
培育新增規(guī)模以上企業(yè)1家，新增市級以上工程（技術）研究中心、工程實驗室、企業(yè)技術中心、重點產業(yè)共性技術平臺等研發(fā)平臺1個以上；新建創(chuàng)業(yè)苗圃、科技企業(yè)孵化器1個以上；高新技術產業(yè)產值增長10%；全區(qū)發(fā)明專利申請量增長10%。
（三）工作措施。
1.突出創(chuàng)新驅動，加快建設環(huán)電子科大知識經濟圈。
一是設立環(huán)電子科大經濟圈建設專項資金。納入財政預算，主要用于運營人才隊伍、鼓勵和支持企業(yè)和個人項目攻關、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力與研發(fā)載體建設。資金由市、區(qū)資金按1:1比例組成，各出資600萬元，按三個年度分期撥付。二是整合區(qū)域載體資源。在知識經濟圈核心區(qū)和擴展區(qū)域，租賃或新建辦公樓建設創(chuàng)業(yè)苗圃和孵化器；在龍?zhí)犊偛拷洕墙ㄔO加速器，承接經孵化培育發(fā)展壯大的企業(yè)落地。
2.加強項目建設和投資拉動，促進都市工業(yè)再上臺階。
一是按照《成都市20xx-20xx年先進制造業(yè)重點產業(yè)、領域及產品指導目錄》，引導企業(yè)實施產品升級和技術改造；鼓勵工業(yè)企業(yè)實施信息化改造，加快推動制造模式向數(shù)字化、網絡化、智能化方向轉變。二是加大對能源、危化品、民爆品生產經營、倉儲流通企業(yè)的監(jiān)督檢查力度，切實消除安全隱患，確保工業(yè)經濟生產穩(wěn)中快進。
3.服務城市轉型，推進能源基礎設施建設和節(jié)能減排。
一是做好能源建設管理。積極配合電力部門實施電力基礎設施建設。推進我區(qū)北三環(huán)220千伏變電站、府青路110千伏變電站升級改造工作；配合做好龍?zhí)?20千伏變電站的前期準備工作；協(xié)助做好金沙江110千伏變電站的有關建設工作；推進北三環(huán)至昭覺220千伏電力隧道建設工作。二是抓好節(jié)能工作。配合市級有關部門和企業(yè)做好淘汰落后產能、清潔生產審核、“千家萬戶”企業(yè)節(jié)能審計等工作。
4.創(chuàng)新機制，抓好中小企業(yè)扶持工作。
加快中小企業(yè)發(fā)展，重點扶持勞動密集型、創(chuàng)業(yè)型微型企業(yè)，大力發(fā)展休閑觀光、服務外包、電子商務、文化創(chuàng)意等企業(yè)；鼓勵發(fā)展吸納就業(yè)能力強、市場需求大的餐飲、娛樂、家政等民生性服務業(yè)。加強創(chuàng)業(yè)輔導、融資擔保、管理咨詢、人才培養(yǎng)、技術創(chuàng)新、信息服務等公共服務平臺建設；繼續(xù)發(fā)放大學生創(chuàng)業(yè)扶持資金。
5.提升企業(yè)競爭能力，加大知識產權工作服務力度。
一是繼續(xù)認真抓好知識產權法律法規(guī)和基礎知識宣傳培訓工作。二是通過資金扶持，鼓勵和引導企業(yè)制定專利戰(zhàn)略和專利管理制度，促進專利技術成果轉化。
6.繼續(xù)做好信息化基礎建設和信息技術服務業(yè)發(fā)展。
深入推進智慧城市、光網城市建設；推動信息化與工業(yè)化融合，大力發(fā)展信息科技服務業(yè)，積極培育一批科技含量高、自主創(chuàng)新能力強的現(xiàn)代科技服務企業(yè)。
7.充分發(fā)揮決策咨詢委員會的決策建議作用。
緊緊圍繞產業(yè)發(fā)展、重大項目建設、企業(yè)培育、園區(qū)建設、圈層融合、產城一體、結構調整、信息化建設和服務保障等重點工作完成課題調研。
企業(yè)知識產權年終總結篇二
知識經濟時代，隨著經濟全球化和技術高新化的日益深入，高新技術企業(yè)知識產權管理在企業(yè)經營管理中的地位逐漸提高。然而，由于我國知識產權起步晚，企業(yè)知識產權管理研究水平低，高新技術企業(yè)在知識產權管理方面暴露出一些問題，這種時候就需要一些。
規(guī)章制度。
第一章總則。
第一條為保護本企業(yè)持有的知識產權，加強知識產權管理。鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，根據(jù)國務院《關于進一步加強知識產權保護工作的決定》的要求，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的知識產權包括《專利法》、《著作權法》、《商標法》、《反不正當競爭法》等有關法律所規(guī)定的權利，其中主要包括：
(一)專利權：主要包括新物質、新材料、新產品、新技術、新工藝、新配方、
新設計的專利申請權、專利權、專利實施許可權等。
(二)商標權：本企業(yè)擁有的注冊商標專用權。
(三)著作權：主要利用單位的物質技術條件創(chuàng)作，并由單位承擔責任的工程設計、產品設計圖紙及其說明，計算機軟件、集成電路布圖設計、地圖、攝影、錄音、錄像等職務作品的著作權;有本企業(yè)提供資金或資料等為創(chuàng)作條件，組織人員進行創(chuàng)作的作品所享有的著作權。
(四)商業(yè)秘密(含技術和經營秘密)：主要是不為公眾所知悉，只屬本企業(yè)擁有的經營管理、工程、設計、市嘗租賃、服務信息等。
(五)其他單位單位委托本企業(yè)承擔的科研任務并負有保密義務的科技成果權。
(六)本企業(yè)引進的專利。商標、著作、計算機軟件等知識權。
(七)《反不正當競爭法》所賦予的權利，入商號、域名、網絡地址專用等。
第三條企業(yè)各級領導、各部門應當采取切實措施加強對企業(yè)知識產權工作的管理，增強員工知識產權法律保護意識，維護企業(yè)無形資產的合法權益。
第四條企業(yè)的知識產權受國家法律保護，任何組織、個人不得侵犯。凡本企業(yè)(包括企業(yè)總部。分公司及各地的分支機構，下同)的員工(包含企業(yè)各級領導、無固定期限的員工、合同制員工、臨時工等，下同)，或來本企業(yè)實習、學習、進修或合作研究的研究人員，均應遵守本辦法。
第二章管理機構和責任。
第五條本企業(yè)成立知識產權領導小組，由企業(yè)董事長、總經理、主管副總經理及總經辦、技術開發(fā)部、法務部、人力資源部、市場部、客戶服務部、保密室、財務部等負責人組成，董事長為領導小組組長。知識產權領導小組是本企業(yè)知識產權的領導機構，負責對于本企業(yè)知識產權的宏觀管理，其中主要職責是：
(四)規(guī)劃處理與企業(yè)有知識產權的爭議，保護本企業(yè)的知識產權;。
第六條本企業(yè)在技術開發(fā)部(或者法務部)設知識產權管理辦公室，由分管技術開發(fā)部(或法務部)的副兼任知識產權管理辦公室主任。知識產權管理辦公室是知識產權領導小組的下設機構，歸口管理知識產權工作，負責處理企業(yè)知識產權管理的日常事務，其中主要職責是：
(三)審查企業(yè)各部門申報的知識產權文書，管理知識產權的申請、注冊、登記統(tǒng)計等工作：
(六)監(jiān)理渉外知識產權、進出口產品和技術合同中的有關知識產權問題;。
(九)負責辦理、落實知識產權領導小組交辦的其他知識產權事務。
第七條在技術開發(fā)部(或法務部)確定1名專職或兼職人員負責人員負責知識產權管理辦公的日常工作。
第三章。
知識產權屬企業(yè)的無形資產，企業(yè)根據(jù)實際需要對之加以評估，并在企業(yè)財務會計上反映。
在國內外科技開發(fā)、市場交易等產權變更時，必須進行知識產權評估，重大的事項須經主管領導和管理部門批準，報知識產權管理辦公室備案。評估報告應當備案保存。
企業(yè)進行科技創(chuàng)新、作品創(chuàng)作等渉及知識產權活動前，相應部門必須進行查新以確定創(chuàng)新是否符合企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略以及能否產生真正知識產權。
(一)本企業(yè)的新技術、新工藝。新產品等研究開發(fā)和技術改造，要充分利用專利文獻制定正確研究方向和技術路線，提高研究開發(fā)的起點，避免重復開發(fā)或者發(fā)生知識產權糾紛。
(二)重大科研課題在立項、結題時應當進行查新和檢索。
(三)申請專利、確定納入商業(yè)秘密保護的技術訣竅、信息等，必須進行查新和檢索。
(四)申請商標注冊、使用新商號前，必須進行相關檢索。
(五)開發(fā)新產品使用新型號、品牌前，必須進行相關的檢索。
(六)企業(yè)對涉及知識產權的新技術、新產品進出口，必須查新和檢索，全面了解有關技術或產品的知識權狀況，避免重復引進等問題，向國外出口新技術新產品時必須作有關知識產權查詢工作，并報知識產權管理辦公司備案。
企業(yè)對涉及知識產權的有關進行備案，主要包括：高新科技的科研獨立開發(fā)、
合作開發(fā)、知識產權合同：知識產權轉讓合同;知識產權評估;涉及知識產權的企業(yè)批準文件;知識產權成果處理方案;知識產權糾紛處理方案：具體的知識產權獎勵措施;知識產權會議的決議：知識產權領導小組組成成員、知識產權管理辦公室成員名單;知識產權中涉及范圍人員名單;商業(yè)秘密保護范圍規(guī)定;商業(yè)秘密保護措施;知識產權保護。
承諾書。
及相關的。
勞動合同。
;有關的知識產權規(guī)定;知識產權的財務處理等相關資料報知識產權管理辦公室備案。
第十一條企業(yè)建立成果歸屬判定制度。
(一)個人知識產權活動。企業(yè)鼓勵員工在工作之余開展個人創(chuàng)新和知識產權創(chuàng)新活動。對于個人的非職務智力成果，企業(yè)予以尊重。
(二)職務知識產權創(chuàng)作活動。員工的職務創(chuàng)作活動的智力成果，歸屬本企業(yè)，其作品、技術成果、設計、發(fā)明等申請權及權利歸屬企業(yè)，企業(yè)根據(jù)不同的情況給予精神和物質獎勵，并保護其創(chuàng)作者的署名權。
以下智力勞動成果屬于本企業(yè)：
1、為本職工作所完成的智力勞動成果;。
2、為本企業(yè)分配制定專項工作任務所完成的智力勞動成果;。
3、主要利本企業(yè)的資金、設備、材料等所完成的智力勞動成果;。
5、離開本企業(yè)1年內所完成的，與其在本企業(yè)承擔的本職工作或本企業(yè)分配的任務有相關的智力勞動成果。
企業(yè)員工的個人智力勞動成果，不屬于職務智力勞動成果，在以個人名義申請登記注冊或者授權前，需要確認為其個人智力勞動成果的，應向本企業(yè)知識產權管理辦公室提交書面說明，經審查后由知識產權管理辦公室出具《個人智力勞動成果確認書》。
企業(yè)的知識產權依照不同的標準進行分類，由企業(yè)知識產權管理辦公室集中統(tǒng)一管理。
(一)項目檔案管理。在所有的課題(包括本企業(yè)自行研究、委托或者合作研究、招投標項目的研究課題)，從立項起到結題止，知識產權辦公室應對項目全程跟蹤，掌握科研、開發(fā)等工作的每一階段進程。在每一階段進程和科研工作完成后，研究人員須將全部試驗報告，數(shù)據(jù)手稿、圖紙、聲像等相關原始技術資料收集整理，交項目負責人歸檔。在項目結題前，項目負責人必須在研究項目完成后的10個工作日內向知識產權管理辦公室提交全部各種載體的完整資料，按照要求完成歸檔手續(xù)后方可結題。如文件資料沒有歸檔，或歸檔不完備，管理部門有權不予驗收，項目承擔者不因項目未驗收而解除相應的責任。
前款所述文件資料，包括但不限于計劃任務書、技術合同書、實驗記錄、實驗報告、圖紙、聲像制品、論文、手稿原始資料等。
(二)知識產權分類管理。對于商標、專利、著作權、商號、商業(yè)秘密以及其他知識產權，實行分類動態(tài)日常跟蹤管理。
(三)涉及知識產權的相關檔案材料，集中統(tǒng)一管理、保管，并嚴格執(zhí)行科技檔案借閱制度。原件嚴格控制，需要相應復印件或物品的，經主管領導審批，由知識產權管理辦公室審核登記備案后方可借出。
(一)企業(yè)劃定科技開發(fā)區(qū)域、商業(yè)秘密保護區(qū)域，未經許可，非科研人員和因工作需要必須接觸到相應資料、物品的人員，不得擅自進入劃定的、與本職工作無關的場所，不得帶領無關人員進入該場所或為無關人員進入該涉密場所提供便利。
(二)產品開發(fā)和職務智力成果活動期間，應當嚴格保守企業(yè)商業(yè)秘密。不得在公共場所或者利用非保密通信工具傳遞商業(yè)秘密信息和與職務智力勞動相關的信息。
(三)企業(yè)確定的商業(yè)秘密，在其文件資料或物品上，以明確的警示標示出企業(yè)商業(yè)秘密的符號及密級、保密期限。相關的文件資料限于涉密人員接觸;參加涉密的會議，采取到會辦理簽到手續(xù)、會后資料交還等保密措施。
(四)在勞動合同中，加上保密條款和競業(yè)禁止條款。任何人不得利用職務、工作之便或采用其他不正當手段，將單位的知識產權擅自發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓;也不得利用在本單位工作所掌握的信息資料為同行業(yè)的其他競爭者服務或提供便利。
(五)員工在進入本企業(yè)工作時，須簽訂《遵守〈企業(yè)知識產權管理辦法〉承諾書》。無論任何原因離開該本企業(yè)前，須將從事科技工作的全部技術資料、試驗設備、產品、計算機軟件、科技成果、作品、設計成果，所掌握的商業(yè)秘密及客戶資料(包括不限于客戶訂單、通訊方式等)全部交回，并有責任保護本企業(yè)的知識產權，不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、許可或轉讓。
(六)建立參觀訪問控制、陪同制度。參觀訪問者一律佩戴有專門標志的胸章，并按照指定路線和范圍在專人陪同下，有組織地進行參觀訪問。
(七)提交的新產品在國內外參加展覽會，涉及知識產權保護問題時，須做好事先充分的可行性研究和準備。
(一)與國內外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產權的條款。
(二)訂立技術合同(技術轉讓、技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢)、專利實施許可合同，必須經過知識產權管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。
(三)同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業(yè)秘密等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。
企業(yè)各部門、各級領導應充分認識知識產權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產權流失;充分利用法律規(guī)定和結合本企業(yè)實際，發(fā)揮知識產權在企業(yè)競爭中的作用。
(一)企業(yè)積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。
(二)嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。
(三)各部門積極配合知識產權管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。
(四)任何機構和個人，發(fā)現(xiàn)侵權或者侵權的可能，應采取積極措施配合知識產權管理辦分室在行政執(zhí)法機關和司法機關的指導下解決問題。
(五)企業(yè)聘請知識產權法律專業(yè)的常年法律顧問，對企業(yè)的知識產權保護提供幫助。
本企業(yè)設立知識產權宣傳、保護基金，用于每年的知識產權培訓和宣傳工作。對員工制定培訓、宣傳計劃，加強知識產權保護宣傳工作。
第四章獎懲。
第十七條智力勞動成果的完成人員，有在相關成果文件上注明自己是該成果完成人的權利和獲得相應榮譽、獎勵的權利。
第十八條專利權被授予后，專利權持有單位要按照專利法等有關法律規(guī)定給發(fā)明人或設計人獎金。
專利技術及其他技術實施后，根據(jù)其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，要按照專利法、技術合同法及其它有關規(guī)定發(fā)給發(fā)明人、設計人酬金或提成。
第十九條任何人不得采用不正當手段擅自將本企業(yè)所有的知識產權泄露、使用、許可或轉讓。
第二十條違反本規(guī)定，泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密，或者擅自轉讓、變相轉讓以及擅自許可使用本企業(yè)知識產權，或造成本企業(yè)知識產權流失和損失的，本企業(yè)對直接負責人員給予相應的行政處分，對給本企業(yè)造成的經濟損失，依法要求其進行相應的賠償，侵權行為觸犯刑律將依法追究其刑事責任。
第二十一條任何單位和個人有權監(jiān)督本規(guī)定的執(zhí)行，并有責任勸阻，制止和舉報違反本規(guī)定的人員和行為。對舉報有功的單位或個人要予以保護和獎勵。
第二十二條對知識產權保護工作，企業(yè)將定期或不定期地對有關人員給予相應的精神或物質獎勵，或通報批評、處罰。
第二十三條對未及時申請專利、商標注冊、軟件登記或未采取其它保護措施，給本企業(yè)權益造成損失的，應追究直接責任者和單位主要負責人的責任。必要時給該單位負責人及有關人員以行政處分，嚴重的提交司-法-部門處理。
第五章附則。
第二十四條知識產權的保護時效及其它產權界定等問題按國家有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。本辦法未盡之規(guī)定，以最大限度保護本企業(yè)知識產權、促進本企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為原則處理。
第二十五條本規(guī)定由本企業(yè)知識產權領導小組負責解釋。
第二十六條本規(guī)定自發(fā)布之日起實施。
企業(yè)知識產權年終總結篇三
第一條為規(guī)范公司知識產權管理，促進知識產權應用，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造，保護發(fā)明創(chuàng)造權益，提高公司市場競爭力和經濟效益，根據(jù)《xx市知識產權獎勵資助辦法》的有關規(guī)定，結合公司具體情況，制定本制度。
第二條本辦法中所稱知識產權指專利、軟件著作權和集成電路布圖設計專有權。
本辦法所稱的專利是指：
（一）《中華人民共和國專利法》中規(guī)定的發(fā)明、實用新型和外觀設計專利；
（二）依法在中國或者其他國家及地區(qū)享有的專利申請權和被授予的專利相關權利。
第三條公司知識產權管理工作由xx事業(yè)部具體負責，該部門同時負責本制度的建設、維護、落實、更新。
技進步。
第五條員工完成的下列知識產權歸公司所有：
（一）執(zhí)行本單位任務過程中產生的知識產權；
（二）利用本單位的物質技術條件產生的知識產權；
（三）與其從事工作和業(yè)務相關的知識產權。非上述范圍的知識產權，公司在同等條件下享有優(yōu)先受讓權。
第六條公司委托或與外單位合作進行人才培養(yǎng)、科研開發(fā)及生產經營活動所形成的知識產權，應在合同或者協(xié)議中明確權利歸屬。
第七條公司出資委托外單位進行的研發(fā)，研究成果所有權歸公司所有，產生的知識產權歸公司所有。
第八條公司員工在退休、退職、調出公司或以其他方式解除勞動關系后一年內做出的、與其在公司從事的工作和業(yè)務相關的知識產權歸公司所有。
第十條xx事業(yè)部的職責：
（三）組織參加各級知識產權部門舉辦的培訓活動；
（五）與知識產權管理部門保持密切聯(lián)系，機構及人員發(fā)生調整時及時上報；
（九）保護公司知識產權和防止侵犯他人的知識產權，辦理有關糾紛和訴訟事務；
第十條公司xx事業(yè)部對公司的知識產權經費實行統(tǒng)一預算管理，合理使用。經費主要用于知識產權戰(zhàn)略實施、知識產權獎勵資助、知識產權宣傳培訓、知識產權管理維護、知識產權基礎推動、知識產權孵化及產業(yè)化和知識產權糾紛處理等。
第十一條在技術創(chuàng)新中加強相關技術領域的知識產權調查、分析及相應的對策研究，使之在公司知識產權發(fā)展戰(zhàn)略制定、科研管理工作中發(fā)揮有效的作用。
第十二條在技術創(chuàng)新中跟蹤相關技術發(fā)展動態(tài)，分析競爭對手的知識產權狀況，及時調整研究方向，防止重復研究，避免侵犯他人知識產權。
第十三條在引進國內外技術時，應要求技術提供方提交有關知識產權法律狀態(tài)、侵權分析、市場前景等內容的'分析報告，作為立項、簽約的依據(jù)之一，合同簽約后，要定期跟蹤查詢引進知識產權的法律狀態(tài)。
第十四條向國外出口技術、產品和承包工程時，在實施之前，應委托律師機構就相關技術對相關國家和地區(qū)的知識產權進行知識產權法律狀態(tài)調查分析，出具不侵權報告，并提交給出口國（地區(qū)）當?shù)胤ㄔ簜浒浮?BR> 第十五條發(fā)生知識產權糾紛時，應及時向公司報告。
第十六條對知識產權的發(fā)明創(chuàng)造人和管理人員給予獎勵。
第十七條公司獲得上級資助資金的80%以上用于知識產權制造者資助獎勵。
第十八條公司獲得上級獎勵資金的70%以上用于獎勵知識產權制造者、知識產權管理者，剩余的30%建立知識產權基金，由xx事業(yè)部直接管理，用于公司知識產權工作的滾動發(fā)展。
第十九條獎勵給個人的資金直接支付給個人，獎勵給部門的由部門負責人決定資金的使用。
第二十條公司員工有權保護本單位知識產權不受侵犯，維護本單位的合法權益，發(fā)現(xiàn)侵權行為，應及時報xx事業(yè)部，并協(xié)助做好調查取證工作。同時本單位應避免侵犯他人的知識產權。
第二十一條公司對發(fā)明人、管理人員違反本辦法，給企業(yè)造成損失的下述行為，視情節(jié)輕重，予以處罰：
（一）科研成果未及時申請專利造成知識產權流失的；
（二）未采取有效措施造成專利權喪失的；
（三）以個人或他人名義將職務發(fā)明申請專利的；
企業(yè)知識產權年終總結篇四
第一條為有效保護本企業(yè)知識產權，激勵員工發(fā)明創(chuàng)造，加強研究開發(fā)成果管理，促進技術創(chuàng)新活動，提高公司市場競爭力，根據(jù)公司實際制定本制度。
（三）有利于企業(yè)科技進步和經濟發(fā)展。
（一）專利權、商標權；
（二）著作權及其鄰接權；
（三）技術秘密和商業(yè)秘密；
（四）企業(yè)商號和各種服務標記；
（五）企業(yè)依法享有或持有的其他知識產權。
第四條企業(yè)知識產權管理工作是企業(yè)管理體系中具有戰(zhàn)略意義的基礎性管理環(huán)節(jié)。企業(yè)采取如下措施確保知識產權管理各項工作落實：
（二）將知識產權管理工作納入本企業(yè)研發(fā)、生產經營等各環(huán)節(jié)的管理工作中。結合企業(yè)實際，適時調整知識產權工作策略。
（二）積極促進企業(yè)科技成果開發(fā)、轉化、轉讓及規(guī)范化管理；
（三）積極開展技術創(chuàng)新并注重轉化實施，推動企業(yè)技術進步；
（四）加強知識產權法律法規(guī)知識宣傳普及工作，增強企業(yè)知識產權保護意識和能力。
（一）負責本企業(yè)知識產權工作的組織和領導，建立和完善本企業(yè)知識產權保護制度；
（二）結合本企業(yè)的實際情況，制定知識產權管理工作的工作規(guī)劃和具體措施；
（三）開展知識產權法律、法規(guī)和規(guī)章的培訓教育；
（四）組織開展本企業(yè)知識產權的鑒定、申請、登記、注冊、評估等工作；
（五）協(xié)調解決本企業(yè)內部有關知識產權的爭議和糾紛；
（八）其他在知識產權保護工作中應履行的職責。
（四）建立知識產權專項材料檔案并由專人負責保管；
（五）在研究與開發(fā)活動結束后，及時收集項目重要技術資料，及時歸檔，做好保密工作。
（四）在本企業(yè)與其他單位合作時，應當由本企業(yè)知識產權管理機構對涉及本企業(yè)重大知識產權成果的義務性條款進行分析、審查和決定。
第十二條嚴格執(zhí)行國家相關知識產權法律法規(guī)，確定本企業(yè)員工的職務技術成果與非職務技術成果。
第十三條在本企業(yè)職務技術成果轉讓過程中，由本企業(yè)知識產權管理工作應做好分析評估和可行性論證，然后提交企業(yè)領導集體決定。
（二）會同科研與開發(fā)主管部門對研發(fā)成果進行新穎性、創(chuàng)造性、實用性論證；
（三）根據(jù)公司專利戰(zhàn)略，確定成果是否申請專利并具體實施；
（四）嚴格保管專利證書及相關文獻資料；
（五）及時按規(guī)定繳納專利相關費用；
（六）負責專利信息的收集、分析、預測，確定專利權的維持或放棄；發(fā)生專利糾紛時上報并提出相應處理建議。
（二）會同市場營銷主管部門對企業(yè)產品與服務進行商標注冊事宜的論證；
（三）負責商標注冊及其續(xù)展事宜；
（四）負責保管商標注冊證書及相關文件；
（五）負責商標權相關費用繳納事宜；
（六）負責商標信息的收集、分析、預測，發(fā)現(xiàn)商標糾紛及時上報并建議作出相應處理。
（三）負責編制商業(yè)秘密與技術秘密管理的密級標準和制定具體的保護措施；
（四）負責保管與商業(yè)秘密和技術秘密相關的文件、檔案、資料；
（六）負責商業(yè)秘密和技術秘密信息的收集、分析和預測，發(fā)現(xiàn)本單位商業(yè)秘密和技術秘密權益遭到損害時，應及時建議法人代表作出相應處理。
本企業(yè)知識產權管理機構負責本企業(yè)知識產權管理規(guī)章、辦本規(guī)則自發(fā)布之日起生效。
企業(yè)知識產權年終總結篇五
7號）文件精神，進一步加強全縣20xx年度科普統(tǒng)計工作。通過開展全縣科普資源情況調查，摸清了我縣26個縣級相關部門科普資源建設情況，為我縣科普建設提供了決策依據(jù)。
4.積極開展脫貧攻堅工作。按照縣委統(tǒng)一部署，抽調工作人員2名，分別擔任迎江鄉(xiāng)駐村幫扶工作組組長和第一書記。幫扶措施明確，落實幫扶項目2項。建檔立卡等各項資料完備，按時完成了各項指標任務。積極開展與貧困戶幫扶結親活動。并通過了縣紀委的督查指導。
（五）強化協(xié)調服務，推進核動力院重點工程建設。
1.積極協(xié)調院地高層座談。5月3日下午，市、縣領導一行到中國核動力研究設計院調研，并與核動力院院長羅琦、黨委書記周定文等領導召開了座談會，樂山市與核動力院就院地合作、軍民融合、核民用同位素產業(yè)園規(guī)劃建設發(fā)展等相關情況達成一致意見，形成了備忘錄。
2.積極協(xié)調重點工程建設。協(xié)調縣級相關部門推進核動力院龍威工程取水房、棄土場，應急道路建設，蘭壩村土地開墾耕作遺留問題處置等工作。
（一）積極培育高新技術企業(yè)。
把科技創(chuàng)新作為我縣產業(yè)結構調整和轉型升級的主要抓手，積極培育（認定）1至2家高新技術企業(yè)。力爭高新技術產值達到15億元。
（二）強化科技項目引領創(chuàng)新發(fā)展。
狠抓省、市級科技項目申報，力爭我縣重大科技項目獲立項支持；切實強化科技項目實施、監(jiān)督和管理，加強科技服務，促進科技成果轉化；努力推廣農業(yè)先進實用新技術、新品種、新模式，充分發(fā)揮科技項目引領作用。全年力爭完成各級科技項目申報15項以上；實施省、市、縣級科技項目25項以上；推廣農業(yè)新技術、新品種、新模式10項以上。
知識產權局20xx年上半年科技工作總結及下半年工作計劃報告工作總結。
（三）推動知識產權工作再創(chuàng)新高。
進一步完善知識產權工作體系建設，將專利申請等指標納入創(chuàng)新驅動發(fā)展目標，設立考評機制；加強知識產權優(yōu)勢企業(yè)培育工作；建立和完善我縣專利申請資助政策，暢通專利申請渠道。20xx年，新扶持培育知識產權優(yōu)勢企業(yè)1—2戶；力爭實現(xiàn)全年專利申請量達150件以上，發(fā)明專利申請量33件以上。
（四）統(tǒng)籌推進大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作。
深入貫徹落實國務院、省、市有關文件精神，扎實開展大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新工作。加快孵化器建設，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。進一步開展電子商務進農村工作。加強對“互聯(lián)網+”的宣傳，著力打造我縣電子商務進農村示范縣建設。
（五）注重協(xié)調，切實推進核動力院重點工程建設。
進一步加大力度支持核動力院的國防事業(yè)建設，積極協(xié)調縣級相關部門，推進核動力院493－2工程、龍威工程、應急道路等建設。
企業(yè)知識產權年終總結篇六
在企業(yè)，知識產權管理工作是自主創(chuàng)新、科研發(fā)展等工作的重要組成部分，亦是壯大科研實力、儲備攻克高新技術難題等重要無形資產的有力方面。然而，目前我國企業(yè)的知識產權管理和保護制度仍存在很多問題，這對企業(yè)師生發(fā)明創(chuàng)造和智力創(chuàng)作的積極性，以及企業(yè)的科研發(fā)展構成不利因素。因此，如何規(guī)范和健全知識產權保護及管理制度，提高科技成果的轉化率，亦是目前企業(yè)應當關注的重要方面。
近年來，與我國知識產權相關的法律法規(guī)體系正在逐步完善，然而從整體上看，我國知識產權制度仍不完善，民眾的知識產權保護意識還很不足，因為知識產權而產生的利益糾紛還比較多。眾多企業(yè)中都有專門的知識產權管理部門，也出臺了相應的知識產權管理政策，在產學研合作中也表現(xiàn)出積極的態(tài)度，甚至有部分企業(yè)還設立了專項基金用于鼓勵師生的發(fā)明創(chuàng)造和文化創(chuàng)作，但總的來說，企業(yè)知識產權的質量和運用價值仍有待提高，對知識產權的認識和觀念有待轉變，在知識產權相應投入方面也有待于加大。
知識產權保護意識淡薄部分企業(yè)師生在知識產權保護意識方面很是淡薄，雖然會申報一些專利，但都是為了獎學金、畢業(yè)等，對真正的知識產權保護、是否有實用價值、如何實施運用漠不關心。有部分知識產權確實通過簽訂合同轉讓/許可給了企業(yè)，但是在這個過程中存在著嚴重的無形資產流失風險，因為沒有完善的技術評價體系或者辦法，一些很好的發(fā)明創(chuàng)造低價“賣”給了受讓方，甚至有教師離職帶著自己的職務發(fā)明下海經商，無形中變公有資產為私有資產，這對企業(yè)來說是非常大的損失。
知識產權投入不足大部分企業(yè)在知識產權投入方面還很不足，并不是不想投入，實在是力不存心，尤其在西部一些地方院校，其一年科研經費總額還不及部署院校的零頭，尤其是與沿海城市的部署院校相比，自然環(huán)境也成為了影響企業(yè)知識產權和科研發(fā)展工作的障礙。財政撥款有計劃，因校因地而異的局面對一些西部地方院校的發(fā)展來說是十分不利的，企業(yè)領導層也會權衡在有限的財政預算里到底該劃撥多少給科研創(chuàng)新發(fā)展，如果重科研，就會有所傾向地多劃撥一些，但是大部分的地方院校在這點上還是有所取舍的`，尤其針對知識產權方面，因為一個企業(yè)的發(fā)展不單單是只靠科研創(chuàng)新發(fā)展，教學的任務也很重要，缺乏了財力投入，自然而然在人力物力投入方面就不能有所保障。
知識產權轉化重視不夠知識產權的運用是其創(chuàng)新的核心，其中轉化運用更是其重要組成部分。有些教師愿意將自己的成果申請了知識產權，然后再進行轉化運用，企業(yè)對轉化了的成果所簽訂的合同按照橫向項目來管理，然而并沒有出臺針對專門從事成果轉化教師的職稱晉升政策，這對他們來說是打擊其積極性的一個重要原因，造成從學校層面到教師個人，對知識產權轉化運用方面的重視度不夠。
加強知識產權保護意識教育無論是教師還是學生，應當在入職或者入校的時候就進行知識產權法律、制度的系統(tǒng)培訓，加強知識產權保護意識教育。企業(yè)也應該相應出臺一些政策，使師生意識到知識產權工作是保障自己創(chuàng)新創(chuàng)作的有利武器，是避免不必要的利益糾紛和無形資產流失的最佳渠道。申請知識產權的本質是通過一種正規(guī)渠道將自己的發(fā)明創(chuàng)造保護起來，通過轉化為能夠實際運用的技術，解決企業(yè)在生產中遇到的困難，進而促進經濟市場的繁榮發(fā)展。當然，這需要規(guī)范從申請到授權，和從過程管理到最終轉讓的整個流程。
加大知識產權創(chuàng)新管理投入企業(yè)應該意識到搞好知識產權工作是提升企業(yè)綜合實力的重要舉措之一，是推動科研創(chuàng)新發(fā)展的重要保障。從制定學校階段性發(fā)展思路時就應該把知識產權工作列到重要位置，搞好知識產權工作。要加強對相關專職人員的培養(yǎng)，以及對師生的業(yè)務培訓，加強相應鼓勵政策，可以設立專項獎勵基金，對一些實際運用好的發(fā)明創(chuàng)造給予鼓勵，加大知識產權創(chuàng)新管理投入。
轉變知識產權轉化傳統(tǒng)觀念從國家到地方政府，現(xiàn)在越來越重視科技成果的轉化，具體實施措施也多種多樣，因此必須完善企業(yè)相應的有關政策和制度。企業(yè)教師要改變傳統(tǒng)觀念，不能認為技術成果的轉化是學校的事，與自己毫不相干，學校也應該出臺一些鼓勵政策，讓從事成果轉化的教師能夠有動力將自己的技術成果進行推廣，調動其積極性，例如教師非常關心的職稱晉升和獎勵等方面，應該意識到，知識產權的轉化并不是教師個人的行為，應該在政策制定上有所引導。
總的來說，企業(yè)的知識產權管理與科研發(fā)展息息相關，如何處理好兩者的協(xié)同創(chuàng)新對企業(yè)的長遠發(fā)展來說尤為重要。我們應該清楚地認識到目前企業(yè)知識產權管理工作中存在的問題，及其對科研發(fā)展的制約，進而研究對策避免這種副作用的增長。在知識經濟迅猛發(fā)展的今天，企業(yè)作為知識的密集地，理所應當首當其沖，為知識產權與科研發(fā)展的協(xié)同創(chuàng)新有所作為，以適應新的環(huán)境變化和迎接新的知識經濟的挑戰(zhàn)。
企業(yè)知識產權年終總結篇七
當前，我國企業(yè)普遍存在重研發(fā)不重管理和應用的怪現(xiàn)象。很多企業(yè)進行科學研究的目的僅僅是為了完成任務，相關管理部門沒有重視新舊知識產權的管理和應用，具體表現(xiàn)如下：
其一，我國企業(yè)現(xiàn)行知識產權管理至今沒有實現(xiàn)體系化。我國企業(yè)領導階層對知識產權的研發(fā)普遍比較重視，但是對知識產權的保護和應用常常缺乏意識。指導思想的偏差往往造成領導層過多關注本校每年有多少論文發(fā)表，至于這些論文有沒有應用價值以及對有應用價值的知識產權如何去保護缺少宏觀上的把握。造成這種思想認識偏差的重要原因在于傳統(tǒng)理念影響了企業(yè)領導層，使許多管理者的理念仍然停留在計劃經濟時代，缺乏市場經濟條件下運用知識產權實現(xiàn)科技創(chuàng)新和促進社會生產力的現(xiàn)代科技理念。同時，企業(yè)領導層普遍對知識產權作為一種重要的無形資產存在嚴重的認識不足，這種不足直接導致眾多管理者忽視了我國企業(yè)知識產權管理體系化對促進國民經濟發(fā)展的重要意義。
其二，我國許多企業(yè)的知識產權管理普遍缺少健全的組織機構和完善的規(guī)章制度。目前，在國內許多企業(yè)都成立了科技處（室）或科研辦，通常情況下，由科技處（室）或科研辦負責本校的知識產權管理，學校領導層認為必要時才從社會上聘請專業(yè)律師協(xié)助處理涉及知識產權保護的事項。科技處（室）或科研辦的組成人員大都沒有法律專業(yè)知識背景，他們可能屬于某一學科的科研尖兵，但也可能對高等學校的知識產權保護一無所知。縱觀我國企業(yè)，管理部門在管理過程中，往往側重于科研成果的統(tǒng)計、科研津貼的核查、科研獎勵的發(fā)放等方面，對專業(yè)性極強的知識產權保護工作往往因缺乏專業(yè)知識而有意無意地選擇回避。
最后，我國企業(yè)現(xiàn)行的`知識產權管理模式缺乏良好的激勵機制和科學的評估體系。在我國企業(yè)現(xiàn)行的知識產權管理模式中，雖然廣大科研人員的科研成果較多，但由于相關管理部門往往將其科研成果認定為職務行為，除給予少量獎勵外，沒有其它相應的激勵方法，這就使相當多的科研人員普遍認為其科研成果是否應申報知識產權應由科研管理部門來決定，科研成果能否轉化為經濟效益應由領導來牽頭解決，自己的任務就是進行科研活動，無需過多過問知識產權的保護和管理。
鑒于我國現(xiàn)行的企業(yè)知識產權管理模式尚且不盡如人意，我們有必要研究和借鑒國外一些發(fā)達國家的經驗，為構建有中國特色的企業(yè)知識產權管理模式提供參考。
美國企業(yè)的知識產權管理模式采取“專利管理與技術轉移相結合模式”。該模式主要包括企業(yè)內部機構管理專利模式、關聯(lián)機構管理專利模式和委托校外專門公司管理專利模式。采用企業(yè)內部機構管理專利模式的代表學校是斯坦福大學。該模式要求設立專門的校內管理機構，如技術許可辦公室之類。當校內科研人員的科研成果需要申請專利時，由校內的專門管理機構負責辦理申請事宜；該機構的負責人稱為技術經理，由他負責是否將相關成果申報專利以及收取和分配專利市場化后帶來的回報。美國企業(yè)規(guī)定校內管理機構的工作人員必須具有管理、法律和財務知識的背景，管理工作的重心放在申報成功后專利的營銷上。
德國企業(yè)的知識產權管理模式主要采取“分散管理模式”。該模式是一個由日常行政與決策、檢查與監(jiān)督、執(zhí)行與協(xié)調、以及爭議解決等部分組合而成的一個嚴謹?shù)墓芾砟Ｊ健Ｔ谠撃Ｊ较?，管理的主要內容是技術轉移，其管理的范圍隨著科技的進步不斷擴展。德國企業(yè)設有專門的行政機構負責管理本校的知識產權，相關政策亦由該機構負責制定并付諸實踐。該機構有權對科研經費的發(fā)放、課題的審定、技術轉移中所涉及的權利歸屬、所得收益的分配和科研人員的獎勵等重大事項進行決策。
從美國和德國企業(yè)知識產權管理模式的特點來看，美、德二國企業(yè)知識產權的管理和營銷都形成了成熟、穩(wěn)健的運營機制，值得我國企業(yè)深化知識產權管理模式改革時借鑒。
鑒于我國企業(yè)現(xiàn)行知識產權管理模式過于粗放，既不利于維護廣大科研人員的合法權益，也不利于調動科研人員的科研積極性，還導致大量的科研成果沒有及時推向市場，造成科研資金的大量浪費，我們有必要結合美、德兩國企業(yè)知識產權管理的成功經驗，重構我國新型企業(yè)知識產權管理模式，具體如下：
其一，要樹立知識產權保護體系化管理意識，努力探索符合我國企業(yè)校情的管理模式。長期以來，我國企業(yè)知識產權保護模式運行效果不盡如人意的主要原因之一在于企業(yè)領導階層沒有足夠重視本校知識產權的保護。實際上，知識產權的保護客觀上需要領導層將其納入本校發(fā)展規(guī)劃，需要建立和完善企業(yè)知識產權保護體系，實現(xiàn)規(guī)范化、法制化。從美國和德國知識產權保護發(fā)展的歷程來看，企業(yè)知識產權保護是一項非常專業(yè)的工作，它不僅需要管理類的人才參與，還需要大量法律類、經濟類等其它專業(yè)的人才參與?？紤]到我國企業(yè)的領導層大都沒有法律專業(yè)知識背景，樹立知識產權保護體系化管理意識已經成為當務之急。此外，從美國和德國的經驗來看，企業(yè)知識產權的保護一定要形成體系，單一部門管理很難達到預期效果。目前，我國企業(yè)設置知識產權管理機構主要采取了掛靠式的管理機構和獨立式的管理機構兩種模式。[2]以掛靠為主要特征的管理模式分工過于簡單，職權分別屬于不同的職能部門負責，很難在處理具體事宜時形成合力。實踐中，如果出現(xiàn)責任事故，各部門慣用的方法就是推卸責任，最后導致無人承擔責任，損失不了了之的后果。
筆者認為，從美國和德國企業(yè)的知識產權管理模式來看，德國的“分散管理模式”比較適合我國國情。我們可以參照德國的“分散管理模式”來重構我國企業(yè)的知識產權管理模式。我國未來的企業(yè)知識產權管理模式應由知識產權的申報、評估、檢查與監(jiān)督、市場推廣和糾紛解決等幾個部分組成。企業(yè)可以考慮設立科研處（室）來負責本校知識產權的一般性管理（主要是成果管理、科研經費的發(fā)放、課題的審定、所得收益的分配和科研人員的獎勵）。至于是否為本校的智力成果申報知識產權，則應成立由法律、經濟、財務、管理等各種專業(yè)人士組成的專家委員會來決定。
其二，科學合理的知識產權管理模式應包括完善的規(guī)章制度。企業(yè)知識產權的保護應堅持依法保護的原則，在該原則下，首先要完善相應的知識產權管理制度，使校內知識產權的保護有法可依。負責制定政策的人員應認真學習《國家知識產權綱要》，領會其實質精神。擬實施的規(guī)章制度既要符合綱要的精神，還要根據(jù)每個企業(yè)的具體情況，考慮是否能激發(fā)廣大科研人員的科研積極性，使他們能多出具有較強應用價值和市場前景的智力成果。校內規(guī)章制度的制定要圍繞科研的立項、科技攻關、科研成果的產生、科研成果的知識產權申報、市場前景的評估、知識產權的市場營銷等過程進行全方位的規(guī)范。對每個環(huán)節(jié)的規(guī)定應盡可能細化，避免因相關規(guī)定過于原則而缺乏實際可操作性。
最后，建立良好的激勵機制是完善我國企業(yè)知識產權管理模式的重要途徑。要使我國企業(yè)知識產權管理模式規(guī)范化、科學化，其重要途徑之一就是建立良好的科研激勵機制。知識產權激勵措施就是用資助、獎勵和利益分配為手段，激發(fā)、鼓勵、誘導與知識產權管理有關的各方面主體，把重視知識產權與重視自己的利益聯(lián)系在一起，發(fā)揮知識產權創(chuàng)新的積極性，研發(fā)和推動大量高質量的技術成果的產出及轉化，形成自主知識產權。[3]筆者認為，我們可以采取專利許可、校企合作、合辦科技中心、產學研結合等方法來籌集資金。知識產權是一種財產權，學校將獲取的專利許可社會使用并收取一定的使用費是最常見的籌資方法。在這種交易模式下，學校無需動用任何財政撥款即可獲得大量的額外資金。此外，校企合作是時下最流行的一種資源共享模式。在該模式下，學校將自己擁有的知識產權進行評估定價，再入股有實力的高新企業(yè)，獲取相應的收益。
總之，建立良好的以獎勵、股份共有、資助和市場效益分配為主要內容的激勵機制，能最大限度地調動廣大科研人員的科研積極性，這是完善我國企業(yè)知識產權管理模式的重要途徑。
企業(yè)知識產權年終總結篇八
構建和完善知識產權管理機制是實施企業(yè)知識產權的重要內容。它能使企業(yè)有效掌握信息資源，降低交易成本，充分利用企業(yè)的知識產權資源，實現(xiàn)知識產權收益的最大化。構建和完善企業(yè)知識產權管理機構，明確企業(yè)知識產權管理機構的職責，構筑具有知識產權內涵的企業(yè)文化，是構建和完善現(xiàn)代企業(yè)知識產權管理機制的主要措施。
企業(yè)的創(chuàng)新能力決定一個國家的經濟競爭力。有報告稱知識產權是21世紀經濟發(fā)展的“硬通貨”，將超越自然資源和資本等傳統(tǒng)資產，成為企業(yè)生存與發(fā)展最重要的資產。據(jù)統(tǒng)計，目前全球跨國公司的'總數(shù)已超過6萬個，產值約占全球總產值的四分之一，貿易額占國際貿易額的60%，技術貿易占60%-70%。大批跨國公司掌握著多個產業(yè)的核心技術，處于國際貿易和全球產業(yè)分工體系中的上游，以專利和技術標準作為設置技術壁壘和壟斷市場的重要手段。面對如此嚴峻的國際市場競爭格局，我國企業(yè)要迎接來自世界各國的挑戰(zhàn)，從“制造大國”升格為“創(chuàng)造大國”，改變“有制造，無創(chuàng)造；有產權，無知識”的現(xiàn)狀，必須建立知識產權，構建和完善企業(yè)知識產權管理機制。
企業(yè)知識產權管理機制是對企業(yè)知識產權進行研究并對專利、商標、著作權等知識產權進行綜合管理的機制和相應制度的總稱，主要包括建立相應的機構和制度對知識產權的申請、授權許可等一系列事務進行管理。
在當今知識經濟時代，我國企業(yè)在如何實施知識產權、構建和完善知識產權管理機制的認識方面仍存在不足。這主要表現(xiàn)在以下幾點：首先，缺乏從高度對知識產權進行管理。一些企業(yè)對知識產權的管理僅限于開發(fā)項目管理、申請項目管理等方面，缺乏對企業(yè)在未來一段時間內知識產權發(fā)展規(guī)劃的制定，導致企業(yè)處于一種“只見樹木，不見森林”的狀態(tài)。其次，企業(yè)知識產權管理機制不健全。大多數(shù)中小企業(yè)沒有建立專門的知識產權管理機構，企業(yè)一旦涉及到知識產權糾紛主要通過聘請律師來解決。最后，企業(yè)缺乏對知識產權方面的國際規(guī)則的了解，欠缺對知識產權的保護，造成我國企業(yè)參與國際競爭的劣勢處境。
企業(yè)知識產權年終總結篇九
半年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在市知識產權局的具體指導下，經全體干部職工的共同努力，我縣知識產權工作較好地完成了上級下達的各項目標任務，并取得了顯著的成績?，F(xiàn)將半年來的工作總結如下：
1、成立機構，建章立制。為了加大對知識產權的領導力度，縣委、縣政府成立了以縣政府分管副縣長為組長，政府辦公室主任、科技局局長為副組長，各相關部門負責人為成員的領導小組，加強了對知識產權工作的領導協(xié)調。建立完善了各種規(guī)章制度。一是定期學習制度。我局今年把知識產權方面的法律、法規(guī)和政策以及有關方面知識納入中心學習組學習內容之一，做到有計劃、有內容、有形式、有記錄，并將此項工作納入年終考核的重要內容。二是建立跟蹤服務制度。加強專利技術的登記、注冊及保護工作，對已受理和授權的專利，分類建檔，并跟蹤服務，及時了解各項知識產權的開發(fā)、生產及技術轉讓情況，從宏觀上進行管理、切實保護好知識產權。
2、明確職責、分工協(xié)作。今年我縣進一步規(guī)范了知識產權工作的管理，明確了責任。對專利申請、登記管理、法規(guī)宣傳、跟蹤服務、專利執(zhí)法、調解糾紛、產權保護等工作都具體分解落實到責任股室、責任人，專人負責、專人管理，既分工又協(xié)作。特別是知識產權月宣傳期間，全局干部職工團結一致，密切配合，盡職盡責，忘我工作，使宣傳活動搞得有聲有色，效果顯著。
3、落實經費，完善設備。在縣委、縣政府的大力支持下，我局一是各項經費嚴格按年初預算金額全部到位，做到?？顚Ｓ谩６翘碇迷O備，購買了高檔案柜、辦公桌椅及計算機等設施設備，并聯(lián)通了互聯(lián)網，增強了服務功能。三是圍繞知識產權"三進"活動，加大知識產權宣傳培訓力度。
今年，為了把全縣的知識產權宣傳工作落到實處，我們通過多形式、多渠道進行聲勢浩大的宣傳活動。一是利用元旦四下鄉(xiāng)"，3月"科普宣傳月"，4月知識產權月，5月"科技活動周"等宣傳活動，通過科技趕場、擺攤設點、印發(fā)資料等方式，重點宣傳了《專利法》、《專利實施細則》、《四川省專利保護條例》以及知識產權在經濟發(fā)展中的地位和作用、申報專利的方法、如何保護知識產權等。并以生動形象的例子教育群眾如何保護知識產權，樹立知識產權保護意識。共出動宣傳人員1600人（次）、宣傳車14輛（次），書寫宣傳標語口號62幅、發(fā)送各種宣傳資料11余萬份，通過講座或培訓班的形式，培訓各類人員5700余人（次）、展示專利產品、注冊商標商品、影象制品及假冒偽劣藥品568件（盒）、現(xiàn)場銷毀盜版音像制品、侵權物品438件（盒）。二是4月26日組織工商、文體、司法等部門，在縣城南門大街開展了一次聲勢浩大的"世界知識產權日"宣傳活動?？h委、縣政府分管領導親臨現(xiàn)場指導工作，組織宣傳人員100余人（次）、出動宣傳車6輛、懸掛大幅標語10幅、展出掛圖28幅、發(fā)送宣傳資料10萬余份、接受群眾專科及知識產權有關問題咨詢271人（次），展示專利產品、注冊商標商品、影像制品及假冒偽劣藥品368件（盒），現(xiàn)場銷毀盜版音響制品、侵權物品246件。三是利用鄉(xiāng)村廣播網、舉辦專題講座、辦短訓班等方式為廣大群眾積極宣傳普及專利知識，大大增強了全縣干部群眾的知識產權意識，調動了群眾性發(fā)明創(chuàng)造的熱情，促進了企業(yè)創(chuàng)新和我縣社會經濟的發(fā)展。
1、規(guī)范執(zhí)法，搞好專項工作。為了進一步加大知識產權的執(zhí)法力度，我局嚴格按照知識產權的法律法規(guī)，規(guī)范了行政執(zhí)法主體，對執(zhí)法人員進行了清理、整頓和培訓，對培訓合格的及時辦理了行政執(zhí)法證，做到執(zhí)法人員持證上崗，依法行政，嚴格執(zhí)法。同時，為了有效保護我縣知識產權，推動科技和社會進步，組織公安、文化、工商等有關部門對全縣商標、著作、專利等進行了專項清理和整治，加大了知識產權違法案件的打擊力度，切實保護了全縣知識產權人的利益。
2、轉變作風，搞好服務。今年以來，我局轉變機關作風，努力提高服務質量，始終把知識產權暨專利工作的重點放在城區(qū)、科技人員、青少年和干部群眾。積極主動為企業(yè)、科技人員、專利申請者和擁有者服好務、搭好橋、當好保護神，充分發(fā)揮專利成果對我縣經濟建設的推動作用。
3、加強引導，成效顯著。我縣累計申請專利數(shù)34件，累計受權專利數(shù)31件，推廣實施"無源電機保護器"、"自動加壓凈水機"等專利7件，新增產值100萬元，并首次獲得國家發(fā)明專利授權"美容護膚霜"1件，極大地激發(fā)了廣大科技人員、青少年、干部群眾科技發(fā)明創(chuàng)造的積極性，推動了全縣各行各業(yè)的技術創(chuàng)新熱潮。
企業(yè)知識產權年終總結篇十
將日常宣傳普及與“4.26”世界知識產權日、“科技活動周”、科技“三下鄉(xiāng)”活動、“保護知識產權宣傳周”等重大活動結合起來，深入宣傳貫徹《中華人民共和國專利法》、《云南省專利保護條例》等法律法規(guī)，提高全市人民知識產權保護意識。
認真組織學習和貫徹《云南省“十一五”知識產權事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》。
2、積極做好專利申請咨詢，專利糾紛調解工作。
對專利申請人提出的問題，及時認真解答，對不符合條件的申請，盡量說服當事人放棄申請，避免當事人的經濟損失。對符合條件的申請，積極推薦申請，并盡力提供幫助，全年專利申請咨詢10余人次。
今年8月協(xié)助州局調解專利侵權請求調處案一件。
3、工作中難點。
由于市知識產權局僅是加掛一塊牌子，無專職人員、無專門經費，知識產權執(zhí)法工作無法開展。
1、繼續(xù)做好知識產權宣傳普及工作，爭取培訓取得知識產權執(zhí)法證2名以上。
2、認真做好專利申請咨詢工作，提高專利申請量。
3、認真做好專利侵權糾紛調解工。
企業(yè)知識產權年終總結篇十一
企業(yè)檔案是企業(yè)的各項活動中直接形成并保存?zhèn)洳榈母鞣N文獻載體形式的歷史記錄。而根據(jù)企業(yè)滿足社會生產和生活的特點，將現(xiàn)代企業(yè)劃分為制造業(yè)企業(yè)、農業(yè)企業(yè)、流通企業(yè)、金融企業(yè)、建筑安裝企業(yè)、交通運輸企業(yè)和郵電通訊企業(yè)等類型。根據(jù)企業(yè)檔案劃分的種類，可以歸納出企業(yè)檔案具有如下特點：
（一）自主性。在社會主義市場經濟逐步完善的今天，企業(yè)自主發(fā)展權有了極大的提高，企業(yè)管理中處于從屬地位的檔案工作也是如此。特別是在市場經濟條件下產生發(fā)展起來的非公有制企業(yè)，對自身的資產具有完全的所有權和支配權，它以市場為導向，走自我約束、自我抉擇、自負盈虧和自我發(fā)展的道路。
（二）是非公有性和封閉性。企業(yè)檔案的所有權是歸企業(yè)本身所有，它是本企業(yè)在各項活動中形成的全部檔案的總和，它并不是歸公眾所有。同時它還具有封閉性，尤其是關于企業(yè)生存發(fā)展的科研資料、內部資料、涉及到企業(yè)知識產權問題的檔案是不能向社會開放的。
（三）是效益性。企業(yè)是以賺取利潤為目的的經濟組織。具體到檔案的管理上，當企業(yè)規(guī)模很小，企業(yè)往往只指定專人或兼職人員負責保管檔案；當企業(yè)規(guī)模很大，且在管理、經營、生產和科研活動中形成的文件材料很多，門類復雜，整理、保管和提供利用的工作量很大時，企業(yè)才會成立專門的機構來負責這項工作。
（四）是多元性。企業(yè)檔案多元性體現(xiàn)在三個方面：一是企業(yè)檔案管理主體多元化。不僅對科技檔案、文書檔案，其它如經營銷售檔案、合同檔案、知識產權檔案、民主管理檔案、企業(yè)資產檔案以及企業(yè)文化檔案也越來越受到關注。二是檔案載體呈現(xiàn)多樣性，不僅有紙質檔案，還有照片、軟盤、光盤、錄音、錄像檔案，隨著信息技術的發(fā)展，以網絡為載體的檔案也呼之欲出。三是管理模式上的多樣性。
知識產權是指智力創(chuàng)造性勞動取得的成果，是智力勞動者對其成果依法享有的一種權利。它是市場經濟和科學技術發(fā)展的必然產物，它具有專有性、私人性、可復制性以及地域性和時問性等特點。
改革開放以來，我國的知識產權保護事業(yè)隨著經濟建設的不斷發(fā)展，經歷了從起步、發(fā)展到逐步成熟和完善的過程，其知識產權保護工作在法律體系、制度體系、申請和保護數(shù)量等方面得到快速發(fā)展：
（一）在法律體系建設方面，2001年加入世界貿易組織前后，中國對知識產權保護相關法律法規(guī)和司法解釋進行了全面改善，與世界貿易組織《與貿易有關的知識產權協(xié)議》以及其他知識產權保護國際規(guī)則相一致。
（二）在制度建設方面，在知識產權保護實踐中不斷完善組織機構，2004年，成立了以國務院副總理為組長的國家保護知識產權工作組。2005年，成立了國家知識產權戰(zhàn)略制定工作領導小組，宏觀管理工作進一步加強，保證了我國知識產權制度作用的有效發(fā)揮。
（三）知識產權數(shù)量大幅度增加，質量有待提高?！笆晃濉睍r期，我國專利等知識產權的申請數(shù)量大幅增長，發(fā)明專利國內外年申請總量位居世界第3位。實用新型專利、外觀設計專利和商標的年申請量連續(xù)多年位居世界第l位，商標注冊申請量顯著增長，我國先后認定400多件馳名商標。
企業(yè)知識產權，是企業(yè)依法對其智力勞動的方式在科學、技術等方面創(chuàng)建的專有權。企業(yè)檔案是企業(yè)在科學、技術等活動中的真實記錄，是智力勞動創(chuàng)造成果的載體，是知識產權的表現(xiàn)形式，屬知識產權保護的范疇?？紤]到企業(yè)在市場經濟中的角色、目的、發(fā)展等諸多因素，其檔案的知識產權具有普通意義上的檔案所不具有的特點：
著作權等在中國整體環(huán)境的脆弱性，使得企業(yè)檔案的著作權亦具脆弱性。雖然中國總體上是法制社會，但一些地區(qū)的以人治代替法制的現(xiàn)象屢見不鮮，這就整體上限制了我國著作權的工作開展，由于企業(yè)檔案涉及但著作權的保護，其知識產權在這個脆弱的大環(huán)境中其本身也具有脆弱性。
網絡時代，傳遞手段和借閱方式等都發(fā)生了深刻的變化，在網絡高度發(fā)達的今天，檔案在未去檔案館之前，可能早以被發(fā)布，其知識產權上的公布傳播權受到了極大的挑戰(zhàn)。如何面對挑戰(zhàn)，是企業(yè)檔案館必須解決的問題。四企業(yè)檔案知識產權在管理中存在的問題及對策隨著經濟全球化的發(fā)展，知識產權保護與經濟發(fā)展的關系日益密切，保護企業(yè)知識產權已成為保護企業(yè)合法權益不可或缺的重要手段之一，也是企業(yè)檔案工作的一項重要內容。然而在國內，企業(yè)檔案知識產權保護工作面臨巨大壓力，困難重重。
(一)一些檔案人員雖認識到知識產權的重要性，但收集的檔案資料缺乏核心內容，嚴重地降低了科技檔案的實際價值。在企業(yè)檔案管理人員巾缺乏對知識產權知識全面、系統(tǒng)了解應當是一個比較普遍的現(xiàn)象，而這種情況是不利于企業(yè)知識產權檔案管理工作的全面開展和順利進行的。
（二）有的企業(yè)雖然制訂了相應的知識產權檔案管理制度，但是應當在知識產權檔案管理方面仍然處于初始化階段，企業(yè)知識產權檔案的內容、館藏數(shù)量、管理方式等方面有待于加強提高，有關知識產權檔案的管理制度還有必要進一步全面完善。
（三）少數(shù)企業(yè)領導還沒有充分認識知識產權這個無形資產對企業(yè)經濟發(fā)展的重要作用。在跨國公司的企業(yè)管理中，知識產權管理占據(jù)了非常重要的位置。而在中國，大部分企業(yè)沒有專人管理知識產權，能夠設置知識產權管理機構的企業(yè)屬于少數(shù)，真正重視知識產權管理的企業(yè)是極少數(shù)。
為適應現(xiàn)代企業(yè)制度的建立對現(xiàn)代企業(yè)的要求，加強對檔案知識產權的保護迫在眉睫。為加強企業(yè)知識產權保護與企業(yè)檔案管理工作，必須做好以下幾方面的工作：
(一)標準化管理。就是完善法律法規(guī)，依法管理檔案，增設或專門就知識產權保護訂條款，并在實踐中加大執(zhí)法力度。
（二）企業(yè)應做好檔案知識產權保護的宣傳工作。企業(yè)應高度重視科技檔案的知識產權保護，增強知識產權保護意識，特別是增強新科技人員和有關領導干部的檔案知識。
（三）健全制度，規(guī)范管理。健全完善本單位包括知識產權文件材料收集、歸檔、整理、保管、提供利用在內的管理制度。檔案工作人員應積極開展檔案利用工作，合理利用珍貴的檔案資源編研出能為企業(yè)生產建設，科技進步和經營管理獻計獻策的信息。
【2】李國忠王淑惠企業(yè)知識產權檔案規(guī)范化問題經濟科技檔案2006年。
【3】張嬌容淺談知識產權保護與檔案管理檔案時空2005年。
【4】郭玲玲完善科研檔案管理加強知識產權保護蘭臺世界2007年。
【5】楊春燕韋玉鳳科技檔案中的知識產權保護檔案世界2004年。
【6】宮曉東企業(yè)檔案管理中國人民大學出版社2003年。
企業(yè)知識產權年終總結篇十二
(一)與國內外單位或個人進行合作研究或合作開發(fā)時，依據(jù)《合同法》等法律法規(guī)簽訂書面合同。合同中必須訂有保護知識產權的條款。
(二)訂立技術合同(技術轉讓、技術服務、技術開發(fā)、技術咨詢)、專利實施許可合同，必須經過知識產權管理辦公室審查，由法定代表人或其委托的代理人簽署，其他部門或個人無權簽署。
(三)同國內外單位或個人進行專利權、商標權和著作權、商業(yè)秘密等知識產權方面的許可證貿易時，需簽訂實施許可合同，并根據(jù)許可的權限范圍、時間、地域等因素綜合確定許可使用費。
企業(yè)各部門、各級領導應充分認識知識產權的重要性，要依照《反不正當競爭法》，堅決制止、杜絕由不正當行為造成的知識產權流失;充分利用法律規(guī)定和結合本企業(yè)實際，發(fā)揮知識產權在企業(yè)競爭中的作用。
(一)企業(yè)積極進行知識產權登記、備案、申請確權工作。對于不宜采取上述措施但有商業(yè)價值的智力勞動成果，應先作為商業(yè)秘密予以保護，在確定知識產權保護方式前，不發(fā)表成果論文，也不得以委托鑒定、展覽、廣告、試銷、贈送產品等任何方式向社會公開。
(二)嚴防商標、專利、域名、商號被他人搶注。
(三)各部門積極配合知識產權管理辦公室日常跟蹤商標、專利、商號及其他知識產權的登記注冊、授權情況，發(fā)現(xiàn)可能對本企業(yè)知識產權有沖突的情形，應通過知識產權管理辦公室采取積極措施，運用法律規(guī)定和制度性安排提出異議或啟動相應的程序解決。
(四)任何機構和個人，發(fā)現(xiàn)侵權或者侵權的可能，應采取積極措施配合知識產權管理辦分室在行政執(zhí)法機關和司法機關的指導下解決問題。
(五)企業(yè)聘請知識產權法律專業(yè)的常年法律顧問，對企業(yè)的知識產權保護提供幫助。
企業(yè)知識產權年終總結篇十三
[摘要]知識產權是企業(yè)重要的無形資產，對其保護已成為我國實現(xiàn)科教興國戰(zhàn)略與可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的重要舉措。在知識經濟時代到來的今天，知識產權管理制度已正逐漸成為當今時代知識經濟發(fā)展與運行的基本要素及重要保證，成為推動與保護企業(yè)的重要法律制度。知識產權具有專有性、地域性、時間性的法律特征。當前企業(yè)知識產權管理工作中存在企業(yè)知識產權意識較為淡薄、企業(yè)發(fā)揮知識產權的功效不高、企業(yè)尚未建立健全知識產權管理體系等問題。為此，企業(yè)必須加強以下工作：提高知識產權意識、建立知識產權管理專門部門、健全知識產權工作機制、完善知識產權評估制度。
企業(yè)知識產權年終總結篇十四
1、遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工。
2、質量第一，確保安全，文明施工，艱苦創(chuàng)業(yè)！
3、培育合作員工，創(chuàng)造合作團隊！
4、每項操作求質量，產品質量有保障。
6、優(yōu)質建設，以質為根。
7、講職業(yè)道德，愛本職工作，樹企業(yè)形象。
8、敬業(yè)從心開始，貢獻從行出發(fā)。
9、要有好的灌溉，才有好的成果。
10、卓越的領導人，企業(yè)成功的保證。
11、以質量求生存，以改革求發(fā)展。
12、營造團隊精神，塑造人的品質。
13、員工以廠為榮，生活因拼搏而存在。
14、檢驗記錄要可靠，統(tǒng)計分析才有效。
15、帶頭人需帶頭做，一把手勿一把抓。
16、努力營造創(chuàng)新環(huán)境，全面推進自主創(chuàng)新。
17、今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程。
18、理直氣壯抓發(fā)展，旗幟鮮明反腐敗。
19、講究實效、完善管理、提升品質、增創(chuàng)效益。
20、創(chuàng)建精品工程，再展鐵軍雄風。
21、心態(tài)正，事業(yè)成，不成也成。
22、質量是水企業(yè)是舟水能載舟亦能覆舟。
23、開創(chuàng)新局面您的自覺貢獻。
24、居安思危，自強不息。
25、顧客滿意是我們永遠不變的宗旨。
26、志存高遠，腳踏實地，求是創(chuàng)新，奮發(fā)圖強。
27、機制激勵人，文化塑造人，感情溫暖人，事業(yè)凝聚人。
28、爭當優(yōu)秀員工僅有勇于承擔職責。
29、效率成就品牌，誠信鑄就未來。
30、今日不好好工作，明天工作都難保。
31、人在一齊叫聚會，心在一齊叫團隊。
32、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
33、今天的付出，明天的回報。
34、適應公司的日常變化，不抱怨。
35、做全行業(yè)的榜樣，收獲金色的期望。
36、品質是生產出來的，不是靠檢驗出來的。
37、質量是帆，企業(yè)是船，帆落船停帆鼓船進。
38、一想二干三成功質量是帆企業(yè)是船帆落船停帆鼓船進企業(yè)以人為本。
39、實施三大戰(zhàn)略創(chuàng)信譽，培育企業(yè)文化樹形象。
40、處處皆興創(chuàng)新事，事事為我開綠燈。
41、培養(yǎng)優(yōu)質素養(yǎng)，提高團隊力量。
42、愛企業(yè)就是愛自我。
43、得客戶者得天下。
44、誠信為本，創(chuàng)新為魂。
45、遵守廠規(guī)廠紀。
46、塑造人的品質，建立管理根基。
47、團結拼搏，高效創(chuàng)收。
48、持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓。
49、市場競爭不一樣情弱者，不創(chuàng)新突破僅有出局。
50、樹立企業(yè)安全形象，促進安全禮貌生產。
企業(yè)知識產權年終總結篇十五
（二〇一二年二月十五日）。
尊敬的甘肅省知識產權局的各位領導和各位同仁：下午好！
我集團王繼武董事長在集團中層以上干部會議上提出推進實施人才精業(yè)戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新強企戰(zhàn)略、東擴西進發(fā)展戰(zhàn)略、實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的目標。
上善若水，水善利萬物，而不爭。
我集團近20年來潛心專致從事地表水凈化，城鎮(zhèn)綜合污水處理、工業(yè)廢水治理及其資源化研究、設計、咨詢、工程總承包。
充分利用地表水（黃河流域）資源和城鎮(zhèn)污水、工業(yè)廢水的再生利用，緩解水資源的短缺，節(jié)省大量新鮮水資源，最大限度減少污染物向水體的排放量，改善水環(huán)境，保護好有限的水資源。
2011年7月21日，國家住房和城鄉(xiāng)建設部公告第1072號，我集團市政行業(yè)（給水工程、排水工程）設計資質升為甲級。
有三項甲級資質，二項乙級資質，對實施市場目標戰(zhàn)略有著至關重要的作用。
我集團是西北五省區(qū)唯一一家具有工程設計、工程總承包、機電安裝等這些國家認定資質的企業(yè)。
我集團現(xiàn)有員工216人，教授級高級工程師8人，高級工程師39人。各類注冊工程師52人，從事研發(fā)人員56人，大學本科以上人員110人，分別占全部人員的24%、26%、51%。
通過實現(xiàn)健康社會循環(huán)，實現(xiàn)人與自然和諧發(fā)展，維系良好的水環(huán)境，最終達到“天人合一”的水環(huán)境境界。
國家對企業(yè)技術創(chuàng)新和知識產權的推進，是適應市場經濟發(fā)展需要，推進企業(yè)技術進步的戰(zhàn)略措施。是增強企業(yè)的技術創(chuàng)新、研發(fā)能力，促進產學研緊密結合，加強高新技術產業(yè)化，提高企業(yè)自我發(fā)展、市場競爭能力、培育自主知識產權的非常有效途徑。
企業(yè)技術創(chuàng)新能力的提高，推進了企業(yè)自主知識產權，高新技術含量、高附加值的工藝技術，新產品開發(fā)的能力和水平的發(fā)展。為企業(yè)的全面發(fā)展提供更高層次的創(chuàng)新平臺。
2011年集團動員全體員工“保護知識產權，就是保護我自己”，深入開展“保護知識產權”年活動。2011年3月23日集團召開了“深入開展知識產權年活動動員大會”。
制定了《知識產權創(chuàng)新規(guī)劃與知識產權保護辦法》、集團《十二.五規(guī)劃大綱》，經董事長辦公會會議審定，在集團第三次職工代表大會審議表決通過。
2011年我集團累計授權、受理專利52項，其中發(fā)明專利19項，授權發(fā)明專利11項。2010年9月至2011年8月申報專利18項，比上一年度7項增長了257%。
2011年申請國家中小企業(yè)發(fā)展專項資金（企業(yè)提高素質活動補助項目中的企業(yè)專利申請補助項目），并得到國家工信部資金資助。
2011年累計省級科技成果、新產品、新技術32項8月30日又有3項科技成果、新技術進行省級鑒定。
2011年《h—gb池用于火力發(fā)電廠沖灰渣廢水濃縮的研究和應用》獲“甘肅省科學技術發(fā)明獎”二等獎。
2010年10月以國家知識產權局化學部部長鄭慧芬為領隊和2011年8月以國家知識產權局通訊申訴處副處長田華為領隊的調研團隊分別來我集團調研、考察。
2011年3月23日，甘肅省知識產權局陶濤副局長、趙定池處長來我集團調研。就知識產權保護、技術人員平凡跳槽、企業(yè)核心技術泄密等重要問題和集團王繼武董事長進行廣泛、深入的交流，并以甘肅省知識產權局綜合管理處名義發(fā)表了“甘肅金橋水科技集團打響知識產權保護維權攻堅戰(zhàn)”的文章，并在國家知識產權局甘肅子網站上刊登。支持企業(yè)保護知識產權、維護知識產權。
為了進一步貫徹執(zhí)行集團第三次職工代表大會通過的《知識產權創(chuàng)新規(guī)劃及知識產權保護》和《獎懲管理規(guī)定》決議，依法維護公司的合法權益、保護員工的切身利益，落實“保護知識產權，就是保護集團的利益，就是保護我自己的利益”。實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)的精神、創(chuàng)新的理念，謀劃大經營、大金橋藍圖、實現(xiàn)大發(fā)展目標。集團和集團設計院、研發(fā)中心等主要部門鑒定了“實施保護知識產權責任書”，責任書共分責任、權利、獎勵3章10條。
為了落實“實施保護知識產權責任書”：集團設立了享受知識產權保護特殊津貼。享受集團知識產權保護津貼的責任人，需本人提出申請（并填寫申請書），所在部門審核，個人述職，由集團董事長辦公會議批準并進行公示后，雙方簽訂“實施知識產權保護協(xié)議書”,按1500元/月的標準享受知識產權保護津貼。隨責任人創(chuàng)新能力的提高，對集團貢獻的大小，逐年提高津貼標準。共14人正式享受知識產權保護特殊津貼。
2011年9月20日經甘肅省院士、專家工作站建設領導小組批準，在我集團設立中國科學院，中國工程院院士工作站，它是甘肅省在企業(yè)設立的第一家院士工作站。
院士工作站的成立標志著把我集團的人才戰(zhàn)略提升到國家層面的高度，對引領和支持創(chuàng)新要素集聚，促進知識產權向現(xiàn)代生產力轉化具有重要意義。它是培養(yǎng)人才的平臺，也是科學研究的平臺，更是知識產權戰(zhàn)略的平臺。它凝結了資源和資本的結合，注入了新的生機和活力，引入了高端人才、帶動和促進了人才隊伍的建設和發(fā)展。
為全面貫徹集團董事長提出的市場目標戰(zhàn)略，實施東擴西進的市場目標，以專利技術、科技成果形成的自主知識產權為支撐，使企業(yè)專利和技術創(chuàng)新有機緊密結合，知識產權日益成為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源和市場競爭的核心要素。
我集團在“蒲城清潔能源化工有限責任公司渭北煤化工園區(qū)180萬噸甲醇、70萬噸聚烯烴項目廠外供水凈化工程”（12萬噸/d；總投資1.8123億元）中充分利用了自主知識產權的優(yōu)勢，于2011年8月12日簽訂該項目總承包合同。合同的簽訂，標志著我集團市場目標戰(zhàn)略上了一個新臺階和高度。
1、如何將企業(yè)知識產權、技術創(chuàng)新戰(zhàn)略優(yōu)勢轉化為企業(yè)的市場目標戰(zhàn)略優(yōu)勢，提高企業(yè)在市場競爭能力，真正幫助企業(yè)更快、更好的發(fā)展。
2、企業(yè)技術創(chuàng)新成果—知識產權如何有效得到保護，如何利用知識產權使企業(yè)利益實現(xiàn)最大化。
3、企業(yè)專利技術的侵權，企業(yè)技術人員攜帶核心技術跳槽，得不到遏制，進入法律程序后，即費人，又耗時，企業(yè)還要承受精神、市場、經濟等方面的損失。我們認為要加快制定更有效的法律法規(guī)，提高行政執(zhí)法效率。專利行政執(zhí)法要簡便、快捷、高效，同時要進一步完善專利行政保護制度，使企業(yè)能專心致志的進行工作。
把企業(yè)發(fā)展的基點放在技術創(chuàng)新，特別是在發(fā)展具有自主知識產權，擁有核心技術的基礎上，充分發(fā)揮知識產權在激勵和保障創(chuàng)新的作用，加快建設企業(yè)為主體，市場為導向，產學研緊密結合的創(chuàng)新體系。提高企業(yè)整體素質，著力推進科技成果向生產力轉換的速度。應用法律武器保護知識產權，維護企業(yè)的合法權利，促進企業(yè)利益的最大化。
我的匯報完畢，謝謝大家！
企業(yè)知識產權年終總結篇十六
為貫徹落實市政府辦公廳《關于加快推進知識產權強市建設的實施意見》（x政辦發(fā)〔2016〕x號）和市人才辦《xx市關于加強知識產權人才隊伍建設的意見》（x人才〔201〕x號），加大知識產權培訓工作力度，建立一支素質優(yōu)、業(yè)務強的知識產權人才隊伍，滿足知識產權強市建設對人才的需求，制定本實施方案。
貫徹落實市政府辦公廳《關于加快推進知識產權強市建設的實施意見》對知識產權人才培訓工作的要求，進一步加大知識產權培訓工作力度，完善知識產權培訓工作體系和培訓模式，大力培養(yǎng)知識產權運用和保護專業(yè)人才，著力培養(yǎng)社會創(chuàng)新主體的知識產權管理人才，提升知識產權人才服務企業(yè)、服務經濟發(fā)展的能力和水平，為本市創(chuàng)新發(fā)展提供有力的知識產權人才支撐。
（一）圍繞推進京津冀知識產權協(xié)同發(fā)展助力“一基地三區(qū)”建設開展知識產權培訓。
組織協(xié)調京津冀知識產權教育資，開展先進制造業(yè)知識產權培訓，全面提升產業(yè)知識產權創(chuàng)造、運用、保護、管理水平，服務我市全國先進制造研發(fā)基地建設。加強知識產權運營和自由貿易試驗區(qū)知識產權保護培訓，為我市高水平建設北方國際航運核心區(qū)、金融創(chuàng)新運營示范區(qū)和改革開放先行區(qū)提供知識產權支撐。
（二）圍繞促進經濟發(fā)展提質增效，加強科技型企業(yè)和民營企業(yè)知識產權培訓。
加強科技型企業(yè)和民營企業(yè)知識產權培訓，增強企業(yè)掌握和運用知識產權制度的能力，依靠知識產權優(yōu)勢增強市場競爭能力。各區(qū)及濱海新區(qū)各功能區(qū)應加強區(qū)內科技型企業(yè)和民營企業(yè)知識產權培訓工作，提升自主創(chuàng)新能力，促進科技型企業(yè)和民營企業(yè)快速成長和發(fā)展壯大。知識產權服務機構應當主動向科技型企業(yè)和民營企業(yè)提供知識產權知識培訓，提高企業(yè)知識產權工作技能。
通過組織開展知識產權培訓，增強領導干部對知識產權工作緊迫感和責任感，提升領導干部知識產權認知水平和決策能力。各區(qū)及濱海新區(qū)各功能區(qū)應舉辦領導干部知識產權專題培訓，各區(qū)應將知識產權培訓內容納入區(qū)委黨校培訓程。各行業(yè)集團（總公司）應對中層以上干部開展知識產權集中培訓或輪訓。
（四）加強知識產權服務機構從業(yè)人員技能培訓。
針對專利代理、知識產權資產評估、知識產權交易融資、知識產權咨詢等機構的從業(yè)人員開展專業(yè)技能培訓，培養(yǎng)社會急需的高素質的知識產權服務人才，提升本市知識產權服務業(yè)的服務質量和服務水平。
利用“426”知識產權宣傳周、中國專利周、“124”普法宣傳日，對在校學生及社會公眾開展知識產權知識普及培訓，增強青少年和社會公眾的知識產權意識和創(chuàng)新意識，樹立尊重知識、崇尚創(chuàng)新、誠信守法的知識產權化。
（一）加強組織領導，增加培訓投入。各區(qū)知識產權局、各有關單位要高度重視知識產權培訓工作，加強對知識產權培訓工作的領導，安排專人負責知識產權培訓工作，對培訓工作給予必要的資金投入。
（二）拓寬培訓渠道，創(chuàng)新培訓模式。各區(qū)知識產權局、各有關單位要積極與有關部門、黨校、社會培訓機構做好工作聯(lián)系，拓寬培訓工作渠道，大膽嘗試和努力探索實用、高效的知識產權培訓機制和模式。
（三）加強培訓管理，提高培訓實效。組織知識產權培訓的單位要加強培訓項目的管理，做好培訓對象的培訓需求調查，認真設計培訓程，精心挑選授講師，合理安排培訓時間，確保培訓取得實效。
企業(yè)知識產權年終總結篇十七
企事業(yè)單位知識產權管理制度概述隨著世界經濟一體化不斷推進，我國經濟逐步融入世界經濟體系，在這個市場經濟和知識經濟的時代，企業(yè)間競爭乃至國家間競爭已實質演變?yōu)橹R的競爭.技術創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力，但如何在實現(xiàn)創(chuàng)新后又不致被他人仿冒，或如何以最合理的方式管理和轉化創(chuàng)新成果，這是當前企事業(yè)單位面臨的重大挑戰(zhàn)。激烈的市場競爭使得企業(yè)要不斷壯大，就必須一手抓技術創(chuàng)新、產品創(chuàng)新，一手抓以專利為主的知識產權管理，特別是必須采取各種的競爭手段與保護措施為適應市場競爭需要而建立和發(fā)展企業(yè)知識產權管理體系，今天企業(yè)間的競爭已是對知識的產出、實施，轉化等全方位的競爭.在發(fā)達國家的很多企業(yè)中，知識產權制度被視為是企業(yè)的生命線。在我國，越來越多的企事業(yè)單位也意識到建立運行良好的簇新制度，對于維護企業(yè)無形資產、嗇企業(yè)市場效力具有極其重要的意義。企事業(yè)單位知識產權管理制度制定的好壞也將直接影響著我國科技產出和知識創(chuàng)新，從而影響企業(yè)乃至國家研發(fā)實力及核心競爭能力.所以建立完善的專利管理制度和管理體系，是現(xiàn)代企事業(yè)單位科技與經營管理中不可缺少的部分.
知識產權管理實際就是企業(yè)知識資本的優(yōu)化管理.通過技術層面對企業(yè)知識資本的整合，挖掘企業(yè)固有的隱性知識，吸收和借鑒國際上先進的管理經驗，將知識資本更多、更快、更好地轉化為企業(yè)效益.對于初次建立知識產權管理規(guī)范的企業(yè)來說，在建立全面完整的管理規(guī)范之初，還應包括完整的關于企業(yè)知識產權管理部門的組織規(guī)范.這一類組織規(guī)范應涵蓋以下內容：管理部門的人員組成、及此類人員的任職期限等;管理部門在管理企業(yè)知識產權事項方面的職責、與其他日常管理部門的關系等.
制訂完整的知識產權管理制度是知識產權管理的基礎，是企業(yè)根本制度上的構建，也是管理方法、管理理念的全新革命，其通過企業(yè)有系統(tǒng)地實施，而成為現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分.企業(yè)知識產權管理制度的內容可以用兩種模式來確定.第一種模式是制訂一份統(tǒng)一、全面的知識產權管理規(guī)范，該管理規(guī)范由企業(yè)的最高決策層來制定;另一種模式是將一些比較原則性的內容集中在一份文件中加以規(guī)定，而將其他較具體、有較強操作性的內容在按照一定標準在另外幾個文件中規(guī)定.采用第二種模式建立企業(yè)知識產權規(guī)范時，還可以將原則性比較強的內容放在較高的決策部門來制訂，比如說公司股東大會或公司董事會等，而操作性比較強的內容則由具體的管理部門按照前一份文件的內容制定。對于一個規(guī)模較大、知識產權事項在企業(yè)的經營中占據(jù)重要地位的公司來說，采用第二種模式更為合理，企業(yè)的總的知識產權管理制度由企業(yè)的較高決策層來確定，同時，針對具體事項的靈活決定權交給具體的管理部門，使得企業(yè)對變化的市場形勢有較快的應對措施.對于規(guī)模較小的公司來說，采用第一種模式是比較明智的選擇。規(guī)模較小企業(yè)的董事會與具體知識產權管理部門往往具有相差不大的人員構成，這兩個機構的決策頻率相差也不會太大，而且將所有的規(guī)范放在一個文件中還可以較大程度地避免規(guī)范之間的邏輯缺陷.
與任何其他類型的規(guī)范包括國家制定的法律一樣，企業(yè)內部的知識產權管理規(guī)范也應該具有完備性、邏輯的自洽性和可操作性。規(guī)范的完備性，要求制訂出的管理規(guī)范應當能夠預見企業(yè)在日常經營過程中可能發(fā)生的絕大邵分與知識產權相關的需要規(guī)范的事項，并且對這些可能發(fā)生的事項采取了合理的措施.完備性并不意味著規(guī)范的制訂者能夠預見未來可能發(fā)生的所有事項，當然，規(guī)范的制訂者應當使用一定的技巧，比如說采用原則性條款等方式使管理規(guī)范的涵蓋范圍發(fā)生模糊，藉由法律解釋的方式來擴充規(guī)范的范圍.邏輯的自洽性則有多層次的含義，首先是要求規(guī)范本身以及與某一規(guī)范相關的其他規(guī)范等使用的概念應當一致，這種一致包括概念的內涵和外延兩部分;其次是要求規(guī)范當中使用的命題應當一致，不能出現(xiàn)此是彼否的情況;第三是要求整個規(guī)范應當是一個自圓其說的整體，規(guī)范的不同部分相互支撐，使規(guī)范完整的內容都已具備，并且沒有與規(guī)范事項不相關的東西?？刹僮餍詮囊?guī)范本身來講，是要求規(guī)則本身確定了所需規(guī)范事項的人、事、責任、時間、行為等要素;從需要規(guī)范的事項角度來講，則要求一旦相關事項發(fā)生，與事項相關的人能夠從管理規(guī)范中找到相應的規(guī)則來確定其行為和相應的責任。從企業(yè)的實際情況來看，可操作性還要求根據(jù)規(guī)范所從事的行為是可以實現(xiàn)的，并且符合國家法律、法規(guī)的要求.
建立有效的知識產權管理體系和管理制度，需要建設企業(yè)知識產權文化，培植企業(yè)員工的知識產權保護理念，使知識產權工作成為企業(yè)管理中的重要部分。單位的知識產權管理體系是綜合的防御、維護、反侵權體系，包括本單位所涉及知識產權的內容、制度的適用范圍、知識產權成果的權利歸屬和管理、確立相關評定中的知識產權標準、對鼓勵成果產出和轉化的獎勵及利益分配、簽定知識產權合同，保密規(guī)定，維權措施等多個方面.由于每個企業(yè)所在的行業(yè)，企業(yè)規(guī)模;企業(yè)成長階段等因素都存在差異性，因此，應當結合自己的特點制定一套最適合自己的知識產權管理制度。
知識產權管理辦法第一條為了加強對本單位知識產權的保護，規(guī)范知識產權管理工作，鼓勵員工發(fā)明創(chuàng)造的積極性，促進科技成果的推廣應用，根據(jù)國家有關法律法規(guī)規(guī)定，制定本辦法。
企業(yè)知識產權年終總結篇十八
為了貫徹落實《關于開展云南省百戶企業(yè)知識產權試點示范工作的通知》(云知聯(lián)發(fā)[2007]1號)的要求和部署，及《云南省知識產權局關于開展云南省百戶企業(yè)知識產權局試點示范總結驗收工作的通知》(云知發(fā)[2010]50號)的要求、推進我公司自主創(chuàng)新體系建設，全面提高企業(yè)運用知識產權制度的能力和水平。為了使我公司試點工作做到認識統(tǒng)一、目標明確、措施到位、進度有序，各項工作能落到實處，特制定本方案。
以提高企業(yè)運用知識產權制度的能力和水平為重點，以培育一批擁有自主創(chuàng)新人才為目標，全面提高企業(yè)綜合競爭力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
成立由林向芳先生領導的專利管理辦公室，主任：***，副主任：***，辦公室配備專職人員2人及兼職人員3人。
專利管理辦公室，必須重視并加強做好知識產權工作，并按以下要求保證與試點相關的各項工作得到有效推進：
1.試點工作按照“一企一策、突出重點、逐步深入、分類指導”的原則開展;。
2.并根據(jù)試點工作要求，結合企業(yè)實際制定具體的工作計劃及目標;。
6.以專利工作帶動企業(yè)商標等其它知識產權工作的開展，形成企業(yè)全方位運用知識產權制度的新格局，提高企業(yè)技術創(chuàng)新的能力、自主知識產權的保護能力和知識產權制度的運用能力。
5.企業(yè)自主知識產權的創(chuàng)造能力得到增強，自主知識產權的數(shù)量和質量明顯提高。
1.對知識產權工作提供專項資金支持。專項資金用于知識產權申請(登記)、專利(知識產權)戰(zhàn)略研究和制定、知識產權教育培訓等有關費用的支出。
2.建立健全知識產權管理制度及其運行機制。
3.加快專利技術轉化及產業(yè)化，不斷提高擁有自主知識產權產品的比重。
4.建立和更新專利文獻數(shù)據(jù)庫。組織開展專利(知識產權)戰(zhàn)略的研究和制定工作。
5.開展知識產權教育培訓工作，派遣相關工作人員參加。
6.建立促進技術創(chuàng)新的激勵機制，激發(fā)員工發(fā)明創(chuàng)造積極性，提高企業(yè)自主知識產權尤其是專利的擁有量和質量。
試點期滿后，完成如下目標：
2.領導、機構、人員及經費情況得到落實;。
5.至少申請兩項發(fā)明專利以上，授權專利實施率打100%;。
企業(yè)知識產權年終總結篇十九
甲、乙雙方經共同協(xié)商,達成以下商標代理協(xié)議：
二、甲方自本合同簽字之日起天內將人民幣(元)匯至乙方指定的銀行帳號，乙方在收到甲方款項后開始啟動上述商標申請、版權登記代理工作。
三、甲方應當保證申報材料的真實性和合法性，乙方根據(jù)甲方提供的材料向商標局申請辦理相關手續(xù)，最終批復以商標局所發(fā)文件為準。
四、乙方接受甲方委托，辦理上述商標申請代理事務，維護甲方的合法權益。本合同生效期間，若甲方的地址、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等項目中有任何一項發(fā)生變化時，甲方務必及時以書面方式傳真并郵寄通知乙方，否則，一切因此而造成的后果由甲方承擔。
五、乙方接到商標局發(fā)出的受理通知書、審查文件通知或證書后及時轉送給甲方，具體時間以商標局發(fā)文寄給乙方收到為準。
六、商標申請后，如果被商標局部分駁回或全部駁回，需申請復審，或者商標被異議需要答辯，或者該商標被別人先申請進入公告期需提出異議等,不屬本協(xié)議代理范圍。
七、商標查詢不具法律效力，只供參考，商標經過查詢，不等于能獲準注冊，商標注冊能否獲準，由商標局決定，如商標注冊申請不予核準注冊，乙方所收取的費用概不退還。
八、本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效，本協(xié)議自甲方收到商標局審查文件通知或證書、版權登記證后自動終止，本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
企業(yè)知識產權年終總結篇二十
為了貫徹落實《關于開展云南省百戶企業(yè)知識產權試點示范工作的通知》(云知聯(lián)發(fā)[20xx]1號)的要求和部署，及《云南省知識產權局關于開展云南省百戶企業(yè)知識產權局試點示范總結驗收工作的通知》(云知發(fā)[20xx]50號)的要求、推進我公司自主創(chuàng)新體系建設，全面提高企業(yè)運用知識產權制度的能力和水平。為了使我公司試點工作做到認識統(tǒng)一、目標明確、措施到位、進度有序，各項工作能落到實處，特制定本方案。
以提高企業(yè)運用知識產權制度的能力和水平為重點，以培育一批擁有自主創(chuàng)新人才為目標，全面提高企業(yè)綜合競爭力和創(chuàng)新能力，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
成立由林向芳先生領導的專利管理辦公室，主任：***，副主任：***，辦公室配備專職人員2人及兼職人員3人。
專利管理辦公室，必須重視并加強做好知識產權工作，并按以下要求保證與試點相關的各項工作得到有效推進：
1、試點工作按照“一企一策、突出重點、逐步深入、分類指導”的原則開展；
2、并根據(jù)試點工作要求，結合企業(yè)實際制定具體的工作計劃及目標；
6、以專利工作帶動企業(yè)商標等其它知識產權工作的開展，形成企業(yè)全方位運用知識產權制度的新格局，提高企業(yè)技術創(chuàng)新的能力、自主知識產權的保護能力和知識產權制度的運用能力。
5、企業(yè)自主知識產權的創(chuàng)造能力得到增強，自主知識產權的數(shù)量和質量明顯提高。
1、對知識產權工作提供專項資金支持。專項資金用于知識產權申請(登記)、專利(知識產權)戰(zhàn)略研究和制定、知識產權教育培訓等有關費用的支出。
2、建立健全知識產權管理制度及其運行機制。
3、加快專利技術轉化及產業(yè)化，不斷提高擁有自主知識產權產品的比重。
4、建立和更新專利文獻數(shù)據(jù)庫。組織開展專利(知識產權)戰(zhàn)略的'研究和制定工作。
5、開展知識產權教育培訓工作，派遣相關工作人員參加省市知識產權局開展的相關培訓。
6、建立促進技術創(chuàng)新的激勵機制，激發(fā)員工發(fā)明創(chuàng)造積極性，提高企業(yè)自主知識產權尤其是專利的擁有量和質量。
2、領導、機構、人員及經費情況得到落實；
5、至少申請兩項發(fā)明專利以上，授權專利實施率打100%；