農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同（精選18篇）

    簽訂合同可以明確合作、交易的各項(xiàng)細(xì)節(jié)和條件，降低交易風(fēng)險(xiǎn)。在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)關(guān)注合同的有效期限、終止條件以及續(xù)簽等問題。以下是小編為大家收集的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇一
    本合同由xx銀行xx分行(以下簡稱“分行”)與xx分行工會(huì)(以下簡稱“工會(huì)”)簽訂。
    第一章總則。
    第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
    第二條本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
    第三條分行與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
    第四條分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實(shí)際，與工會(huì)協(xié)商后，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。
    第五條分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。
    第六條分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。
    第七條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
    第八條單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，分行應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
    第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第九條分行依據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
    第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長率幅度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平。
    第十一條分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會(huì)及職工(代表)大會(huì)的意見。
    第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。
    第十三條分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對待崗、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。
    第十四條分行安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第十五條職工在法定節(jié)、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng)，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    第四章工作時(shí)間和休息休假。
    第十六條分行根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。
    第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工每周休息2天。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
    第十八條部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn)，經(jīng)工會(huì)同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法。
    第十九條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
    第五章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。
    第二十條分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生。
    第二十一條對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    第二十二條分行必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
    第六章保險(xiǎn)和福利。
    第二十三條分行嚴(yán)格按照國家、省市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。
    第二十四條分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
    第二十五條分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
    第二十六條分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會(huì)協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
    第二十七條工會(huì)協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。
    第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。
    第二十八條分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)經(jīng)營情況，有計(jì)劃、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
    第二十九條分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
    第三十條分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。
    第三十一條工會(huì)會(huì)同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
    第三十二條分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
    第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí)，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。
    第八章獎(jiǎng)懲。
    第三十四條分行依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。
    第三十五條分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
    第三十六條工會(huì)協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
    第三十七條分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過辦公會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，對違反法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
    第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
    第三十八條雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
    第三十九條分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會(huì)，及時(shí)協(xié)商處理。
    第四十條工會(huì)亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。
    第四十一條職工代表大會(huì)對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況。
    第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
    第四十三條接受勞動(dòng)行政部門和上級工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
    第四十四條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第十章經(jīng)濟(jì)性裁員。
    第四十五條分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
    第四十六條分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。
    第四十七條分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會(huì)及職工代表大會(huì)的意見，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會(huì)意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告、備案，聽取勞動(dòng)保障部門的意見。
    第四十八條分行正式公布裁員方案時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具裁減人員證明書。
    第十一章集體合同的期限、終止和續(xù)訂。
    第四十九條本集體合同有效期為三年，自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
    第五十條本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
    第十二章集體合同的訂立、變更和解除。
    第五十一條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論。
    第五十二條本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。
    第五十三條有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：
    (一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無法履行的;。
    (二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
    (三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);。
    (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第五十四條變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。
    第十三章違約責(zé)任。
    第五十五條分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。
    工會(huì)違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。
    第十四章附則。
    第五十六條本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第五十七條本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第五十八條本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，工會(huì)應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
    第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇二
    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及山東省有關(guān)規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況。
    甲方：濟(jì)寧東魯人力資源有限公司。
    法定代表人：李麗華。
    公司地址：濟(jì)寧市環(huán)城北路5號老干部活動(dòng)中心404室乙方：性別：
    身份證號碼：
    家庭住址：
    聯(lián)系電話：
    1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個(gè)月。試用期期間的具體事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2、本合同期限年，于年月日開始，于年月日終止。
    第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
    2、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
    3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。
    4、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù)。
    第四條工作時(shí)間和休息休假。
    乙方的工作時(shí)間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行。
    第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
    乙方的工資及其他補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應(yīng)崗位工資。
    及補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰等執(zhí)行。
    第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    1、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
    2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    3、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。
    4、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)用品及福利，按月足額發(fā)放乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)貼等，不得無故拖延。
    1、符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：
    (1)甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員。
    (2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ?，也不能調(diào)換其他工種。
    (3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負(fù)有刑事責(zé)任，或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開除的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)協(xié)議。
    2、符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：
    (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
    (2)甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。
    (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。
    3、任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議,須提前三十天通知對方。
    1、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司的員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度。
    2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開除。因乙方原因?qū)韭曌u(yù)或利益造成損害的,甲方有權(quán)對乙方采取罰款等措施。
    4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機(jī)密，員工離開公司前,應(yīng)認(rèn)真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人證明簽字后,方可到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)算離開。
    5、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出辭職的,應(yīng)退還相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費(fèi)用方可離開。
    6、其他因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)需扣款處罰的,視具體情況解決。
    第九條其他。
    1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。
    2、本合同自雙方簽字之日生效。
    3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇三
    本合同由xx銀行分行(以下簡稱“分行”)與分行工會(huì)(以下簡稱“工會(huì)”)簽訂。
    第一章總則。
    第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
    第二條本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
    第三條分行與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
    第四條分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實(shí)際，與工會(huì)協(xié)商后，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。
    第五條分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。
    第六條分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。
    第七條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
    第八條單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，分行應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
    第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第九條分行依據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
    第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長率幅度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平。
    第十一條分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會(huì)及職工(代表)大會(huì)的意見。
    第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。
    第十三條分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對待崗、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。
    第十四條分行安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第十五條職工在法定節(jié)、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng)，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    第四章工作時(shí)間和休息休假。
    第十六條分行根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。
    第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工每周休息2天。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
    第十八條部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn)，經(jīng)工會(huì)同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法。
    第十九條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
    第五章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。
    第二十條分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生。
    第二十一條對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    第二十二條分行必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
    第六章保險(xiǎn)和福利。
    第二十三條分行嚴(yán)格按照國家、省市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。
    第二十四條分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
    第二十五條分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
    第二十六條分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會(huì)協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
    第二十七條工會(huì)協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。
    第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。
    第二十八條分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)經(jīng)營情況，有計(jì)劃、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
    第二十九條分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
    第三十條分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。
    第三十一條工會(huì)會(huì)同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
    第三十二條分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
    第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí)，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。
    第八章獎(jiǎng)懲。
    第三十四條分行依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。
    第三十五條分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
    第三十六條工會(huì)協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
    第三十七條分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過辦公會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，對違反法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
    第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
    第三十八條雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
    第三十九條分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會(huì)，及時(shí)協(xié)商處理。
    第四十條工會(huì)亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。
    第四十一條職工代表大會(huì)對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況。
    第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
    第四十三條接受勞動(dòng)行政部門和上級工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
    第四十四條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第十章經(jīng)濟(jì)性裁員。
    第四十五條分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
    第四十六條分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。
    第四十七條分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會(huì)及職工代表大會(huì)的意見，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會(huì)意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告、備案，聽取勞動(dòng)保障部門的意見。
    第四十八條分行正式公布裁員方案時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具裁減人員證明書。
    第十一章集體合同的期限、終止和續(xù)訂。
    第四十九條本集體合同有效期為三年，自x年xx月起至x年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
    第五十條本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
    第十二章集體合同的訂立、變更和解除。
    第五十一條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論。
    第五十二條本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。
    第五十三條有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：
    (一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無法履行的;。
    (二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
    (三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);。
    (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第五十四條變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。
    第十三章違約責(zé)任。
    第五十五條分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。
    工會(huì)違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。
    第十四章附則。
    第五十六條本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第五十七條本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第五十八條本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，工會(huì)應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
    第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇四
    甲方（用人單位）名稱：
    法定代表人：
    乙方（勞動(dòng)者）姓名：
    身份證號碼：
    根據(jù)《xxx勞動(dòng)法》、《xxx勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
    勞動(dòng)合同類型及期限按下列第________項(xiàng)確定。
    （一）固定期限：自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
    （二）無固定期限：自________年_____月_____日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。
    （三）以完成一定工作為期限：自________年_____月_____日起至終止。
    本合同約定試用期，試用期自________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
    乙方同意根據(jù)甲方工作需要，接受甲方安排____________崗位（工種）工作。
    工作地點(diǎn)：________________________。
    甲方安排乙方執(zhí)行______________工作制度（填“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)”中一項(xiàng)）。
    執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，乙方每日工作不超過____小時(shí)，每周工作不超過____小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
    經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日除外）不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分按延長工作時(shí)間處理。對從事第三級以上（含三級）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作的員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過十一小時(shí)，每周至少休息一日。
    經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。
    甲方安排乙方加班的，加班報(bào)酬按：延長工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的報(bào)酬；休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的報(bào)酬；法定休假日加班工作，支付不低于工資的300%的報(bào)酬。
    實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
    乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為_________元。試用期間的月工資_________元。乙方執(zhí)行不定時(shí)工作制的甲方每月_________日前支付乙方的工資按_________執(zhí)行。乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)甲方支付乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
    繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
    乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方患病或非因工負(fù)傷其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。
    甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。有職業(yè)危害的工種應(yīng)在合同約定中告知，甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。
    （一）乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同：
    1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
    2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。
    3、嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成重大損害的。
    6、被依法追究刑事責(zé)任的。
    （二）有下列情形之一甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同：
    2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。
    3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況聽取工會(huì)或者職工的意見并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后可以解除本合同。
    （三）乙方有下列情形之一甲方不得終止、解除本合同：
    2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的。
    3、患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    5、在本單位連續(xù)工作滿十五年且距法定退休年齡不足五年的。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    （四）乙方提前三十日以書面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方可以解除本合同。
    （五）甲方有下列情形之一乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同：
    1、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
    2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
    3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
    4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的。
    5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
    6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。
    （六）勞動(dòng)合同的終止。
    有下列情況之一的勞動(dòng)合同終止：
    1、勞動(dòng)合同期滿的。
    2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。
    3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
    4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的。
    5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照責(zé)令關(guān)閉撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。
    6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
    甲方采取了保密措施保護(hù)的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)有競業(yè)限制條款約定的甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付乙方一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)乙方應(yīng)當(dāng)歸還甲方的保密資料。
    （一）本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    （二）本合同未盡事項(xiàng)，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
    （三）本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。
    （四）本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格履行。
    （五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    甲方（蓋章）。
    法定代表人：
    _________年______月______日。
    乙方（簽字）：
    _________年______月______日。
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇五
    法定代表人(或委托代理人)。
    姓名：_______________________。
    性別：_______________________。
    行政職務(wù)：_______________________。
    乙方姓名：_______________________。
    性別：_______________________。
    文化程度：_______________________。
    出生時(shí)間：____________年____月____日。
    參加工作時(shí)間：__________年____月____日。
    入行時(shí)間：____________年____月____日。
    身份證號碼：______________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為__年。
    本合同生效日期為__年__月__日。
    本合同__年__月__日終止。
    工作內(nèi)容。
    一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
    一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
    二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
    勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
    甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。
    勞動(dòng)報(bào)酬。
    一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。
    二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    保險(xiǎn)福利待遇。
    一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
    二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
    三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
    四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：
    一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
    二、遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。
    三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。
    四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
    五、保守甲方的秘密。
    一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
    (一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
    (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
    (三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
    (四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
    二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
    (二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的;。
    (三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。
    (四)勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
    四、勞動(dòng)合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
    (一)女儲(chǔ)蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
    (二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
    五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
    (一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
    (二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (三)泄露甲方秘密或?yàn)楦偁帉κ址?wù)的;。
    (四)違反勞動(dòng)合同，對甲方利益造成重大損害的;。
    (五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
    (六)被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
    (二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
    (三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的;。
    (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
    九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    (一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
    十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
    (一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    (二)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
    (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同：
    (一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;。
    (二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。
    違約責(zé)任和違約賠償。
    一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。
    甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
    二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
    (一)乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的;。
    (二)乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的;。
    (三)未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的;。
    (四)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。
    三、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
    (一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用;。
    (二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的;。
    (二)乙方不能勝任儲(chǔ)蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
    二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：
    (二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
    三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事儲(chǔ)蓄工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
    四、乙方月收入包括________(項(xiàng)目)。
    因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    其他。
    一、雙方約定的其他事項(xiàng)：____________________。
    二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
    三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
    五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇六
    本合同由xx銀行xx分行(以下簡稱“分行”)與xx分行工會(huì)(以下簡稱“工會(huì)”)簽訂。
    第一條 為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
    第二條 本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
    第三條 分行與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
    第四條 分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實(shí)際，與工會(huì)協(xié)商后，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。
    第五條 分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。
    第六條 分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。
    第七條 勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
    第八條 單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，分行應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
    第九條 分行依據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
    第十條 分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長率幅度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平。
    第十一條 分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會(huì)及職工(代表)大會(huì)的意見。
    第十二條 分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。
    第十三條 分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對待崗、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。
    第十四條 分行安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第十五條 職工在法定節(jié)、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng)，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    第十六條 分行根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。
    第十七條 分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工每周休息2 天。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
    第十八條 部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn)，經(jīng)工會(huì)同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法。
    第十九條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
    第二十條 分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生
    第二十一條 對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    第二十二條 分行必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十三條 分行嚴(yán)格按照國家、省市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。
    第二十四條 分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
    第二十五條 分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
    第二十六條 分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會(huì)協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
    第二十七條 工會(huì)協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。
    第二十八條 分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)經(jīng)營情況，有計(jì)劃、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
    第二十九條 分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
    第三十條 分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。
    第三十一條 工會(huì)會(huì)同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
    第三十二條 分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
    第三十三條 不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí)，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。
    第三十四條 分行依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。
    第三十五條 分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)規(guī)章制度，對在工作中表現(xiàn)突出的職工，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
    第三十六條 工會(huì)協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
    第三十七條 分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過辦公會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，對違反法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
    第三十八條 雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
    第三十九條 分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會(huì)，及時(shí)協(xié)商處理。
    第四十條 工會(huì)亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。
    第四十一條 職工代表大會(huì)對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況。
    第四十二條 充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
    第四十三條 接受勞動(dòng)行政部門和上級工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
    第四十四條 因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第四十五條 分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
    第四十六條 分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。
    第四十七條 分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會(huì)及職工代表大會(huì)的意見，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會(huì)意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告、備案，聽取勞動(dòng)保障部門的意見。
    第四十八條 分行正式公布裁員方案時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具裁減人員證明書。
    第四十九條 本集體合同有效期為三年，自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
    第五十條 本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
    第五十一條 經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論。
    第五十二條 本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。
    第五十三條 有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：
    (一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無法履行的;
    (二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;
    (三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);
    (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第五十四條 變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。
    第五十五條 分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。
    工會(huì)違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。
    第五十六條 本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第五十七條 本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第五十八條 本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，工會(huì)應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
    第五十九條 本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。
    甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
    法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇七
    身份證號碼：__________________________________。
    性別：________。
    文化程度：_____________。
    出生日期：________年_____月_____日
    參加工作時(shí)間：______年______月______日。
    入行時(shí)間：________年______月______日。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《______銀行勞動(dòng)合同管理暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。
    第一條勞動(dòng)合同期限，按下列第______項(xiàng)確定：
    (一)有固定期限：從_____年____月____日起至_____年____月_____日止;合同期限為______年_____月_____日。
    (二)無固定期限：從_____年_____月____日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
    (三)以完成一定的工作為期限：從_____年___月____日起至________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以_______________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
    (四)試用期從______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期為______天。
    (五)見習(xí)期從_______年_____月_____日起至_____年____月____日止，見習(xí)期為______天。
    二、工作內(nèi)容。
    第二條甲方根據(jù)工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第三條甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況，在征求乙方意見后可調(diào)整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時(shí)，甲方也可以安排乙方待崗或培訓(xùn)，乙方愿意服從甲方的調(diào)整安排。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并根據(jù)不同工作崗位需要，確定乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí))工時(shí)制度。
    第五條乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及按國家、中國建設(shè)銀行總行、甲方有關(guān)規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假等待遇。
    四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    第六條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進(jìn)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。
    第八條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止發(fā)生勞動(dòng)安全事故，減少職業(yè)危害。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
    第九條甲方貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)國家和行內(nèi)有關(guān)規(guī)定，確定員工工資分配方式和水平(其中：試用期、見習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)合同工資_____元/月，試用期、見習(xí)期滿后勞動(dòng)合同工資______元/月)，并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
    第十條乙方待崗時(shí)，甲方保證乙方待崗期間的月生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ纤健?BR>    第十一條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    六、勞動(dòng)紀(jì)律。
    第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。
    第十三條乙方應(yīng)保守甲方重大經(jīng)營管理事項(xiàng)和重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)等商業(yè)秘密。
    第十四條甲方有權(quán)對乙方遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
    七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。
    第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
    變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。
    勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
    第十六條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，訂立《勞動(dòng)合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
    第十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
    (一)勞動(dòng)合同期限屆滿，或者甲乙雙方約定的以下終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)：
    (二)乙方退休或者退職。
    (三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
    (四)甲方破產(chǎn)或被撤銷。
    (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
    第十八條第十七條第(一)項(xiàng)或者第(二)項(xiàng)規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至下列情形終結(jié)時(shí)為止：
    (一)乙方在醫(yī)療期內(nèi)。
    (二)乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。
    (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同延緩終止的情形。
    第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    第二十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件。
    (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
    (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
    (四)由于乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，致使無法履行勞動(dòng)合同。
    (五)被依法追究刑事責(zé)任。
    第二十一條有下列情形之一，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
    (一)乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過一次培訓(xùn)、調(diào)整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的。
    (二)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    第二十二條甲方經(jīng)營虧損或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員才能維持經(jīng)營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動(dòng)合同。
    第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
    (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    (三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十四條有下列情形之一的，乙方可以書面通知甲方解除勞動(dòng)合同：
    (一)在試用期內(nèi)的。
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
    (三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
    (四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
    (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前120天以書面形式通知甲方。
    第二十六條終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十七條勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。
    第二十八條勞動(dòng)合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動(dòng)合同無法履行的，均應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失且損失超過違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標(biāo)準(zhǔn)按《______銀行勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)條款執(zhí)行。
    第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    十、其他。
    第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：
    ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。
    第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，依照國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
    第三十二條《______銀行勞動(dòng)合同管理暫行辦法》為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    第三十三條本合同未盡事宜，適用國家有關(guān)法律法規(guī)。
    甲方。
    乙方。
    日期
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇八
    中國農(nóng)業(yè)銀行行印制。
    1.乙方提供的證明、證件應(yīng)真實(shí)、合法;甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、有效。
    2.甲方對乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。
    3.當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對本合同所列條款需要補(bǔ)充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應(yīng)條款或另加附件。
    4.當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同后，對本合同所列條款需要變更或補(bǔ)充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂《中國農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同變更書》或另加附件。
    5.勞動(dòng)合同書應(yīng)使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
    6.為便于對勞動(dòng)合同的計(jì)算機(jī)管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，內(nèi)填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。
    甲方名稱：________________。
    甲方地址：________________。
    法定代表人(或委托代理人)。
    姓名：________________。
    性別：________________。
    行政職務(wù)：________________。
    乙方姓名：________________。
    性別：________________。
    文化程度：________________。
    身份證號碼：_____________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為_____年。
    本合同生效日期為_____年_____月_____日。
    本合同_____年_____月_____日終止。
    工作內(nèi)容。
    一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在________________(單位)儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
    二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    工作時(shí)間和休息、休假。
    一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行________________工作制。
    二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
    勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。
    勞動(dòng)報(bào)酬。
    一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。
    二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    保險(xiǎn)福利待遇。
    一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
    二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
    三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
    四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：_________________。
    一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
    二、遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。
    三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。
    四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
    五、保守甲方的秘密。
    六、乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
    勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
    (一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
    (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
    (三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
    (四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
    二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：_________________。
    (二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的;。
    (三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。
    (四)勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
    (一)女儲(chǔ)蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
    (二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
    五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    (一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
    (二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (三)泄露甲方秘密或?yàn)楦偁帉κ址?wù)的;。
    (四)違反勞動(dòng)合同，對甲方利益造成重大損害的;。
    (五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
    (六)被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
    (二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
    (三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的;。
    (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇九
    法定代表人(或委托代理人)。
    姓名：_______________________。
    性別：_______________________。
    行政職務(wù)：_______________________。
    乙方姓名：_______________________。
    性別：_______________________。
    文化程度：_______________________。
    出生時(shí)間：____________年____月____日。
    參加工作時(shí)間：__________年____月____日。
    入行時(shí)間：____________年____月____日。
    身份證號碼：______________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行合同范文工勞動(dòng)合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為__年。
    本合同生效日期為__年__月__日。
    本合同__年__月__日終止。
    工作內(nèi)容。
    一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
    二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    工作時(shí)間和休息、休假。
    一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
    二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
    勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。
    勞動(dòng)報(bào)酬。
    一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。
    二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    保險(xiǎn)福利待遇。
    一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
    二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
    三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
    四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：
    一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度;遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
    二、遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。
    三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。
    四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
    五、保守甲方的秘密。
    六、乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
    勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
    一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
    (一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
    (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
    (三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
    (四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
    二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
    (二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的;。
    (三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。
    (四)勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
    四、勞動(dòng)合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
    (一)女合同范文工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
    (二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
    五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
    (一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
    (二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (三)泄露甲方秘密或?yàn)楦偁帉κ址?wù)的;。
    (四)違反勞動(dòng)合同，對甲方利益造成重大損害的;。
    (五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
    (六)被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方。
    (二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
    (三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的;。
    (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
    九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    (一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)女合同范文工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知甲方。
    十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
    (一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    (二)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
    (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同：
    (一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;。
    (二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。
    違約責(zé)任和違約賠償。
    一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。
    甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
    二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
    (一)乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的;。
    (二)乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的;。
    (三)未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的;。
    (四)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。
    三、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
    (一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用;。
    (二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的;。
    (二)乙方不能勝任儲(chǔ)蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
    二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：
    (二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
    三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事儲(chǔ)蓄工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥合同范文工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
    四、乙方月收入包括________(項(xiàng)目)。
    因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，自發(fā)生爭議之日起日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起日內(nèi)，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    其他。
    一、雙方約定的其他事項(xiàng)：
    二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
    三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
    五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    ______年______月______日。
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇十
    負(fù)責(zé)人或授權(quán)代理人：_____________。
    行政職務(wù)：_____________。
    乙方：_____________。
    住址：_____________。
    身份證號碼：________________。
    性別：______________。
    文化程度：_____________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《_______________銀行勞動(dòng)合同管理暫行辦法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿訂立本合同，共同遵守履行。
    (一)有固定期限：_________________從___________年__________月__________日起至___________年__________月___________日止;合同期限為_______________年___________月___________日。
    (二)無固定期限：_________________從___________年___________月__________日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。
    (三)以完成一定的工作為期限：_________________從___________年______月__________日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標(biāo)志。
    (四)試用期從_______________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，試用期為_______________天。
    (五)見習(xí)期從________________年___________月___________日起至___________年__________月__________日止，見習(xí)期為_______________天。
    二、工作內(nèi)容。
    第二條甲方根據(jù)工作需要，按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事甲方所安排的崗位工作，并按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第三條甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況，在征求乙方意見后可調(diào)整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時(shí)，甲方也可以安排乙方待崗或培訓(xùn)，乙方愿意服從甲方的調(diào)整安排。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，并根據(jù)不同工作崗位需要，確定乙方執(zhí)行(標(biāo)準(zhǔn)、綜合、不定時(shí))工時(shí)制度。
    第五條乙方在合同期內(nèi)有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日，以及按國家、中國建設(shè)銀行總行、甲方有關(guān)規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計(jì)劃生育假等待遇。
    四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    第六條甲方按國家和地方政府有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進(jìn)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)。
    第七條甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及技能等培訓(xùn);乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規(guī)定和操作規(guī)程。
    第八條甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，防止發(fā)生勞動(dòng)安全事故，減少職業(yè)危害。
    五、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。
    第九條甲方貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)國家和行內(nèi)有關(guān)規(guī)定，確定員工工資分配方式和水平(其中：_________________試用期、見習(xí)期內(nèi)勞動(dòng)合同工資___________元/月，試用期、見習(xí)期滿后勞動(dòng)合同工資_______________元/月)，并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的，應(yīng)按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補(bǔ)休或支付加班工資。乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
    第十條乙方待崗時(shí)，甲方保證乙方待崗期間的月生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)不低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ纤健?BR>    第十一條甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    六、勞動(dòng)紀(jì)律。
    第十二條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從甲方的管理和教育。
    第十三條乙方應(yīng)保守甲方重大經(jīng)營管理事項(xiàng)和重要業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)等商業(yè)秘密。
    第十四條甲方有權(quán)對乙方遵守規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。
    七、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除、續(xù)訂。
    第十五條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。
    變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式記載變更的內(nèi)容，注明變更日期，由雙方當(dāng)事人簽字、蓋章后成立。
    勞動(dòng)合同未變更的部分應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。
    第十六條訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容，訂立《勞動(dòng)合同變更書》，也可就有關(guān)內(nèi)容協(xié)商簽訂專項(xiàng)協(xié)議。專項(xiàng)協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
    第十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即行終止：_________________。
    ________________。
    (二)乙方退休或者退職。
    (三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
    (四)甲方破產(chǎn)或被撤銷。
    (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
    (一)乙方在醫(yī)療期內(nèi)。
    (二)乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。
    (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同延緩終止的情形。
    第十九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件。
    (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
    (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。
    (四)由于乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，致使無法履行勞動(dòng)合同。
    (五)被依法追究刑事責(zé)任。
    (一)乙方不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過一次培訓(xùn)、調(diào)整一次工作崗位后，仍不能勝任工作的。
    (二)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
    (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    第二十二條甲方經(jīng)營虧損或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需裁減人員才能維持經(jīng)營的，可以裁減人員，與乙方解除勞動(dòng)合同。
    (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
    (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    (三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    (一)在試用期內(nèi)的。
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。
    (三)甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
    (四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
    (五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外，在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前120天以書面形式通知甲方。
    第二十六條終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第二十七條勞動(dòng)合同期滿，當(dāng)事人一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前與乙方辦理有關(guān)手續(xù)。
    第二十八條勞動(dòng)合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動(dòng)合同無法履行的，均應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金;給對方造成經(jīng)濟(jì)損失且損失超過違約金的，還應(yīng)進(jìn)行賠償，賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標(biāo)準(zhǔn)按《_______________銀行勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則》相關(guān)條款執(zhí)行。
    第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    十、其他。
    第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)：_________________。
    _____________。
    第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的，依照國家法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
    第三十二條《_______________銀行勞動(dòng)合同管理暫行辦法》為本合同的附件，與本合同具有同等效力。
    第三十三條本合同未盡事宜，適用國家有關(guān)法律法規(guī)這就是一份銀行勞動(dòng)合同模版。
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇十一
    聯(lián)系電話：_____________________。
    乙方：_____________________。
    聯(lián)系電話：_____________________。
    鑒于乙方不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，根據(jù)《中華人民共和國民法典》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
    第一條本協(xié)議期限為____________年。
    本協(xié)議于____________年_____月_____日生效，至____________年_____月_____日終止。
    第二條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求為：
    本協(xié)議期間，乙方在_____部門工作，擔(dān)任_____崗位，工作地點(diǎn)為_____________________。
    乙方應(yīng)按協(xié)議約定的勞務(wù)服務(wù)內(nèi)容、要求和方式全面謹(jǐn)慎地為甲方提供勞務(wù)服務(wù)。在協(xié)議期間，不得從事任何與甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)相同或類似的兼職或其他工作。
    乙方根據(jù)甲方工作要求和安排，擔(dān)任職務(wù)，并保證按照甲方要求按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)。
    乙方同意甲方根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的具體勞務(wù)內(nèi)容和崗位。
    第三條乙方應(yīng)參加甲方為乙方提供勞務(wù)安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，并按照甲方要求的時(shí)間和地點(diǎn)提供勞務(wù)。乙方每周工作天，每天工作小時(shí)。
    乙方提供勞務(wù)期間，應(yīng)當(dāng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守甲方的業(yè)務(wù)操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。乙方出現(xiàn)任何違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方均有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議。
    第四條乙方認(rèn)為，根據(jù)乙方目前的健康狀況，能依據(jù)本協(xié)議第二條、第三條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。
    第五條乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。
    1、乙方負(fù)有保守甲方保密信息包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息或其他商業(yè)秘密信息的義務(wù)。未經(jīng)甲方同意不得泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他成員)知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。
    2、乙方承諾并保證，在本協(xié)議因任何原因終止后，乙方仍對其在協(xié)議履行期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的信息(包括但不限于技術(shù)信息、經(jīng)營信息、管理信息或其他商業(yè)秘密信息)，承擔(dān)與協(xié)議履行期間同等的保密義務(wù)和不使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。
    3、甲方向乙方支付的勞務(wù)報(bào)酬中，已包含向乙方支付的乙方保守商業(yè)秘密的費(fèi)用。如因乙方泄露秘密給甲方造成的損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第六條勞動(dòng)報(bào)酬。
    1、甲方按每筆業(yè)務(wù)給乙方結(jié)算勞務(wù)報(bào)酬傭金，標(biāo)準(zhǔn)為：
    2、甲方每月以貨幣形式，于每月日向乙方支付勞務(wù)報(bào)酬，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的___個(gè)工作日支付。
    3、因乙方過錯(cuò)造成乙方不能按約定提供勞務(wù)，甲方不支付乙方此期間的勞務(wù)報(bào)酬，由此給甲方造成損失的，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
    4、勞務(wù)協(xié)議期間內(nèi)乙方各種節(jié)假日、休息日等均參照國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，但乙方不享受勞動(dòng)法律規(guī)定的帶薪年休假待遇及加班費(fèi)待遇。
    第七條協(xié)議的變更、解除和終止。
    1、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議自行終止：
    (1)本協(xié)議期滿的;。
    (2)乙方服務(wù)的項(xiàng)目合同終止或提前終止的;。
    (3)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的;。
    (4)乙方由于健康原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議義務(wù)的;。
    (5)因本協(xié)議簽署時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。
    2、任何一方要求變更協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。
    3、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議，如乙方的行為對甲方造成損失的，甲方可依法追究乙方的法律責(zé)任：
    (1)違反甲方的規(guī)章制度;。
    (2)嚴(yán)重失職、營私舞弊;。
    (3)因個(gè)人能力、身體條件等原因?qū)е乱曳讲荒芡瓿杀緟f(xié)議約定工作內(nèi)容的;。
    (4)向甲方提供的個(gè)人基本信息或證件材料中弄虛作假的;。
    (5)被依法追究刑事責(zé)任或受到行政處罰的。
    第八條甲、乙任何一方單方面解除本協(xié)議的，需提前30日書面通知另一方。
    第九條本協(xié)議終止、解除前，乙方應(yīng)在日內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失應(yīng)予賠償。
    第十條甲乙雙方約定，乙方自行購買意外傷害保險(xiǎn)，乙方在為甲方提供勞務(wù)過程中發(fā)生意外傷害均與甲方無關(guān)。
    第十一條患病或受傷處理。
    1、協(xié)議期間如乙方因患病或受傷，需要住院治療的，須向甲方提供區(qū)、縣級以上醫(yī)院的診斷證明書進(jìn)行請假申請，醫(yī)療費(fèi)用由乙方本人自行承擔(dān)，乙方因病無法到甲方工作的期間，勞務(wù)報(bào)酬不予發(fā)放。
    2、本協(xié)議期間，乙方因其個(gè)人原因而給其他任何第三方造成損失的，由乙方承擔(dān)全部損害賠償責(zé)任。
    3、在乙方從事勞務(wù)服務(wù)中，若因第三人造成乙方人身損害的，乙方應(yīng)向第三人主張賠償責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
    第十二條依據(jù)本協(xié)議第七條、第八條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。
    第十三條聲明條款。
    1、甲乙雙方不具有勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整和保護(hù)。在協(xié)議期間，乙方不享受甲方員工依據(jù)《勞動(dòng)合同書》和甲方規(guī)章制度所享受的福利待遇。甲方無需為乙繳納社會(huì)保險(xiǎn)及提供相關(guān)福利待遇。
    2、甲方向乙方發(fā)出與本協(xié)議相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認(rèn)為證，電文發(fā)出后1日應(yīng)被視為收件日期;以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間;通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據(jù)作為確認(rèn)文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應(yīng)被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應(yīng)發(fā)往下列地址：
    乙方通訊地址：_____________________。
    電子郵箱：_____________________。
    電話：_____________________。
    若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)在變更之后三日內(nèi)及時(shí)書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達(dá)。
    第十四條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)提前協(xié)商解決，如協(xié)商不成，在當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
    第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    第十六條本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。
    甲方(蓋章)：_____________________。
    乙方(簽字)：_____________________。
    簽訂日期：___________年_____月_____日
    簽訂日期：___________年_____月_____日
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇十二
    目前商業(yè)銀行用工形式主要包括在職正式員工、內(nèi)退員工、勞務(wù)派遣用工和物業(yè)服務(wù)外包用工等幾種類型,對于銀行。
    你了解多少呢?以下是在本站小編為大家整理的銀行勞動(dòng)合同范文，感謝您的閱讀。
    本合同由xx銀行xx分行(以下簡稱“分行”)與xx分行工會(huì)(以下簡稱“工會(huì)”)簽訂。
    第一章總則。
    第一條為了建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和銀行的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》等有關(guān)法規(guī)，雙方遵循相互尊重，平等協(xié)商，誠實(shí)守信，公平合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則，簽訂本合同。
    第二條本合同是分行與分行職工根據(jù)法律、法規(guī)，就職工的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面合同。
    第三條分行與職工訂立、變更勞動(dòng)合同，應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。
    第四條分行根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合銀行實(shí)際，與工會(huì)協(xié)商后，合理確定訂立勞動(dòng)合同期限的條件。
    第五條分行應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，確定勞動(dòng)合同變更、解除、續(xù)訂的一般原則及無固定期限勞動(dòng)合同的終止條件。
    第六條分行與職工訂立勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。
    第七條勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在3年以上不滿20xx年的，試用期不得超過3個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在20xx年以上的，試用期不得超過6個(gè)月。
    第八條單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，分行應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。
    第三章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第九條分行依據(jù)國家法律、法規(guī)和省市有關(guān)政策規(guī)定，在與職工簽訂的勞動(dòng)合同中約定工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。
    第十條分行按照國家的“企業(yè)確保工資總額增長率低于經(jīng)濟(jì)增長率，員工平均工資增長率低于勞動(dòng)生產(chǎn)增長率幅度”的原則，根據(jù)總行的“工效共進(jìn)退”的原則，依據(jù)上年度工資水平和銀行經(jīng)營狀況、居民生活消費(fèi)價(jià)格指數(shù)及其他相關(guān)因素，確定職工的收入水平。
    第十一條分行根據(jù)總行的工資政策制定的重大工資調(diào)整方案應(yīng)當(dāng)征求分行工會(huì)及職工(代表)大會(huì)的意見。
    第十二條分行按月以貨幣形式向員工本人支付工資，不得克扣或者無故拖欠員工工資。
    第十三條分行應(yīng)當(dāng)執(zhí)行省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(或分行集體協(xié)商后制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));對待崗、下崗職工支付的生活費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。
    第十四條分行安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬不得低于《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
    第十五條職工在法定節(jié)、假日以及工作時(shí)間依法參加銀行組織的活動(dòng)和其它社會(huì)活動(dòng)，分行應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
    第四章工作時(shí)間和休息休假。
    第十六條分行根據(jù)《勞動(dòng)法》及國務(wù)院頒布的職工工作時(shí)間規(guī)定,職工每日工作不超過8小時(shí)、每周工作不超過40小時(shí)。
    第十七條分行依法執(zhí)行國家假日工作時(shí)間的規(guī)定，保證職工每周休息2天。由于經(jīng)營管理需要確需延長工作時(shí)間的，須按《勞動(dòng)法》第四十一條之規(guī)定，經(jīng)與工會(huì)和員工本人協(xié)商同意后進(jìn)行。
    第十八條部分崗位(工種)根據(jù)工作特點(diǎn)，經(jīng)工會(huì)同意并報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后，實(shí)行其他工作和休息辦法。
    第十九條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間，分行按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的，按照職工休假前上月正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
    第五章勞動(dòng)安全與衛(wèi)生。
    第二十條分行應(yīng)為職工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生。
    第二十一條對分行管理人員違規(guī)操作、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，職工有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，職工有權(quán)提出批評、檢舉和控告。
    第二十二條分行必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，醫(yī)療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家和當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。
    第六章保險(xiǎn)和福利。
    第二十三條分行嚴(yán)格按照國家、省市規(guī)定，及時(shí)為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)。
    第二十四條分行按國家、省市有關(guān)規(guī)定為職工繳納住房公積金。
    第二十五條分行在國家、省市有關(guān)政策規(guī)定之內(nèi)，執(zhí)行總行相關(guān)制度為職工建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。
    第二十六條分行應(yīng)改善并提高職工福利待遇。工會(huì)協(xié)助分行為職工辦好集體福利，監(jiān)督分行做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。
    第二十七條工會(huì)協(xié)助分行定期組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。
    第七章職業(yè)培訓(xùn)和教育。
    第二十八條分行應(yīng)按照國家規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，根據(jù)經(jīng)營情況，有計(jì)劃、定期對職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。
    第二十九條分行對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進(jìn)行有關(guān)職業(yè)安全教育和技術(shù)培訓(xùn)。
    第三十條分行鼓勵(lì)職工參加政治、文化和專業(yè)技術(shù)知識學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才。
    第三十一條工會(huì)會(huì)同分行教育職工不斷提高業(yè)務(wù)技能和專業(yè)素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。
    第三十二條分行與脫產(chǎn)培訓(xùn)員工應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)前簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，明確培訓(xùn)時(shí)間、專業(yè)、費(fèi)用支出、從業(yè)服務(wù)最低年限、違約責(zé)任等事項(xiàng)。
    第三十三條不脫產(chǎn)經(jīng)過分行職業(yè)培訓(xùn)的員工，當(dāng)其依法提出與分行解除勞動(dòng)合同時(shí)，分行不得以此為由要求當(dāng)事人賠償培訓(xùn)費(fèi)。
    第八章獎(jiǎng)懲。
    第三十四條分行依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及總行有關(guān)規(guī)定,結(jié)合實(shí)際，制定勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章和考核獎(jiǎng)懲制度。
    第三十五條分行根據(jù)國家有關(guān)政策和本行有關(guān)。
    規(guī)章制度。
    對在工作中表現(xiàn)突出的職工給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。
    第三十六條工會(huì)協(xié)助分行共同做好先進(jìn)團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀行員等的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
    第三十七條分行有權(quán)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)及本行規(guī)章制度，經(jīng)過辦公會(huì)議討論，并征求工會(huì)意見，對違反法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的職工，給予相應(yīng)處理。
    第九章監(jiān)督檢查和爭議處理。
    第三十八條雙方通過平等協(xié)商，雙方各推薦2-3名代表成立聯(lián)合監(jiān)督小組，并訂立監(jiān)督檢查本合同的履行情況。
    第三十九條分行應(yīng)組織管理人員經(jīng)常性的監(jiān)督檢查本合同履行情況，發(fā)生不能履行義務(wù)的情況，以適當(dāng)?shù)男问郊皶r(shí)通知工會(huì)，及時(shí)協(xié)商處理。
    第四十條工會(huì)亦應(yīng)定期組織有關(guān)人員對本合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將檢查情況和整改建議通知分行。
    第四十一條職工代表大會(huì)對本合同的履行實(shí)行民主監(jiān)督，工會(huì)應(yīng)定期向職工代表大會(huì)通報(bào)本合同的履行情況。
    第四十二條充分發(fā)揮銀行黨組織在集體合同履行中的監(jiān)督和協(xié)調(diào)作用。
    第四十三條接受勞動(dòng)行政部門和上級工會(huì)的監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。
    第四十四條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第十章經(jīng)濟(jì)性裁員。
    第四十五條分行因經(jīng)營狀況出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。
    第四十六條分行裁減人員應(yīng)提出裁員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員的名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，符合法律、法規(guī)規(guī)定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。
    第四十七條分行提出的裁員方案應(yīng)征求工會(huì)及職工代表大會(huì)的意見，經(jīng)修改完善后，一并將裁員方案和工會(huì)意見，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告、備案，聽取勞動(dòng)保障部門的意見。
    第四十八條分行正式公布裁員方案時(shí)，按照有關(guān)規(guī)定與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)出具裁減人員。
    證明書。
    第十一章集體合同的期限、終止和續(xù)訂。
    第四十九條本集體合同有效期為三年，自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
    第五十條本集體合同期滿前3個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
    第十二章集體合同的訂立、變更和解除。
    第五十一條經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的本集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)討論。
    第五十二條本集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)通過后，由協(xié)商雙方首席代表簽字。
    第五十三條有下列情形之一的，本集體合同可以變更或解除：
    (一)分行因被合并、解散、撤銷等原因，致使本合同無法履行的;。
    (二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
    (三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)時(shí);。
    (四)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
    第五十四條變更或解除本集體合同，需按規(guī)定的協(xié)商程序進(jìn)行。
    第十三章違約責(zé)任。
    第五十五條分行違反集體合同規(guī)定，應(yīng)依照國家法律法規(guī)承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償。
    工會(huì)違反集體合同規(guī)定，由有關(guān)責(zé)任的職工承擔(dān)一定經(jīng)濟(jì)和行政責(zé)任，工會(huì)按工會(huì)章程和工會(huì)內(nèi)部規(guī)章制度承擔(dān)有關(guān)道義責(zé)任。
    第十四章附則。
    第五十六條本集體合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第五十七條本集體合同若與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。
    第五十八條本合同簽訂后應(yīng)在七日內(nèi)由分行將本合同及說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查，工會(huì)應(yīng)同時(shí)將本合同及說明報(bào)送上一級工會(huì)。勞動(dòng)行政部門自收到本合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
    第五十九條本合同一式四份雙方各執(zhí)一份，上級行政管理機(jī)關(guān)、工會(huì)各一份，并應(yīng)在七日內(nèi)向全體職工公布。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及山東省有關(guān)規(guī)定，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    甲方：濟(jì)寧東魯人力資源有限公司。
    法定代表人：李麗華。
    公司地址：濟(jì)寧市環(huán)城北路5號老干部活動(dòng)中心404室乙方：性別：
    身份證號碼：
    家庭住址：
    聯(lián)系電話：
    1、甲方經(jīng)面試合格后聘用乙方為公司員工，對乙方試用期為2個(gè)月。試用期期間的具體事項(xiàng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2、本合同期限年，于年月日開始，于年月日終止。
    第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。
    2、根據(jù)甲方的崗位(工種)工作特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為。
    3、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排。
    4、乙方應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方的工作任務(wù)。
    第四條工作時(shí)間和休息休假。
    乙方的工作時(shí)間和休息休假制度按甲方規(guī)定的相應(yīng)崗位的規(guī)定執(zhí)行。
    第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
    乙方的工資及其他補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰，根據(jù)甲方制度規(guī)定的相應(yīng)崗位工資。
    及補(bǔ)助、獎(jiǎng)罰等執(zhí)行。
    第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    1、甲方根據(jù)工作崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
    2、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    3、甲方應(yīng)為乙方創(chuàng)造合理的工作條件，提供必備的工具和用具。
    4、甲方應(yīng)定期為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)用品及福利，按月足額發(fā)放乙方應(yīng)得的工資和補(bǔ)貼等，不得無故拖延。
    1、符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：
    (1)甲方因經(jīng)營情況發(fā)生變化而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員。
    (2)乙方自身原因?qū)е虏荒軓氖略ぷ鳎膊荒苷{(diào)換其他工種。
    (3)乙方觸犯國家法律法規(guī)負(fù)有刑事責(zé)任，或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定應(yīng)予開除的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)協(xié)議。
    2、符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議：
    (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。
    (2)甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議的或違反國家政策、法規(guī),侵害乙方合法利益。
    (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。
    3、任何一方解除勞動(dòng)協(xié)議,須提前三十天通知對方。
    第八條勞動(dòng)紀(jì)律。
    1、乙方應(yīng)認(rèn)真遵守公司的員工守則及各項(xiàng)規(guī)章制度。
    2、乙方如觸犯國家法律法規(guī)受到制裁,或違反公司規(guī)章制度,甲方有權(quán)按規(guī)定給予乙方相應(yīng)的處分直至開除。因乙方原因?qū)韭曌u(yù)或利益造成損害的,甲方有權(quán)對乙方采取罰款等措施。
    4、乙方在協(xié)議期內(nèi)和以后,不得向任何人泄露本公司的商業(yè)機(jī)密，員工離開公司前,應(yīng)認(rèn)真完成工作崗位及物資、服裝、資料等的交接,經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人證明簽字后,方可到公司財(cái)務(wù)部門結(jié)算離開。
    5、協(xié)議期內(nèi)甲方出資派乙方參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的,乙方應(yīng)在接受培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后至少在甲方任職兩年以上。兩年內(nèi)提出辭職的,應(yīng)退還相應(yīng)的培訓(xùn)或?qū)W習(xí)費(fèi)用方可離開。
    6、其他因嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)需扣款處罰的,視具體情況解決。
    第九條其他。
    1、本合同未盡事宜,按公司規(guī)章制度執(zhí)行。
    2、本合同自雙方簽字之日生效。
    3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
    共
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    頁，當(dāng)前第。
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    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇十三
    乙方：___________________________。
    簽訂日期：_______________________
    1、乙方提供的證明、證件應(yīng)真實(shí)、合法。甲方適用的法律、法規(guī)、辦法的名稱和內(nèi)容應(yīng)準(zhǔn)確、有效。
    2、甲方對乙方的工作要求應(yīng)使用書面形式訂立。
    3、當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對本合同所列條款需要補(bǔ)充的，經(jīng)雙方商定，可增加相應(yīng)條款或另加附件。
    4、當(dāng)事人在簽訂勞動(dòng)合同后，對本合同所列條款需要變更或補(bǔ)充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂《____銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同變更書》或另加附件。
    5、勞動(dòng)合同書應(yīng)使用鋼筆填寫，字跡清楚，不得涂改。
    6、為便于對勞動(dòng)合同的計(jì)算機(jī)管理，合同書編號由年份、單位號和員工號組成，()內(nèi)填寫年份。單位號采用總行《人事信息管理系統(tǒng)》的單位號碼。員工號由各單位自定。
    法定代表人(或委托代理人)。
    出生時(shí)間：______________年_________月_______日。
    參加工作時(shí)間：__________年_________月_______日。
    入行時(shí)間：____________年________月__________日。
    身份證號碼：__________________________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《____銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為______年。
    本合同生效日期為______年______月______日。
    本合同______年______月______日終止。
    第二條工作內(nèi)容。
    一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_____________________(單位)儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
    二、乙方同意按照甲方的要求，按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
    第三條工作時(shí)間和休息、休假。
    一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行_____________________工作制。
    二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
    第四條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
    甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。
    第五條勞動(dòng)報(bào)酬。
    一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。
    二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第六條保險(xiǎn)福利待遇。
    一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
    二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
    三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
    四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第七條勞動(dòng)紀(jì)律。
    乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：
    一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度。遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
    二、遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。
    三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。
    四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù)。服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
    五、保守甲方的秘密。
    六、乙方如有違紀(jì)、違章行為，甲方有權(quán)根據(jù)本單位規(guī)定，給予處分、處罰，直至解除本合同。
    第八條勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、終止、解除。
    一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
    (一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。
    (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
    (三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的。
    (四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
    二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
    (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的。
    (二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的。
    (三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的。
    (四)勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
    四、勞動(dòng)合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
    (一)女儲(chǔ)蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的。
    (二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
    五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
    (一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的。
    (二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
    (三)泄露甲方秘密或?yàn)楦偁帉κ址?wù)的。
    (四)違反勞動(dòng)合同，對甲方利益造成重大損害的。
    (五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒等違法行為的。
    (六)被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的。
    (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
    (一)優(yōu)化勞動(dòng)組合未上崗的。
    (二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的。
    (三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的。
    (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
    九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    (一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
    (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
    (三)女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
    十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
    (一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
    (二)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
    (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同：
    (一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的。
    (二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。
    第九條違約責(zé)任和違約賠償。
    一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金__________元。由此給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。
    甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
    二、有下列情形之一的.，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
    (一)乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的。
    (二)乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的。
    (三)未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的。
    (四)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。
    三、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
    (一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用。
    (二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
    第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
    (二)乙方不能勝任儲(chǔ)蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
    二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：
    (一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，由甲方解除合同的。
    (二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
    四、乙方月收入包括________________________(項(xiàng)目)。
    第十一條勞動(dòng)爭議處理。
    因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    第十二條其他。
    一、雙方約定的其他事項(xiàng)：__________________________________。
    二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
    三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
    五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    甲方：(蓋章)_____________________。
    法定代表人。
    (或代理人)(簽章)_____________。
    ________年___________月__________日。
    乙方：(簽字)_____________________。
    ________年___________月__________日。
    鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)___________________。
    鑒證員(簽章)_____________________。
    鑒證時(shí)間：_________________________。
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇十四
    乙方姓名：_______________________________。
    居民身份證號__________________________。
    根據(jù)《勞動(dòng)法》、《民法典》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本制造業(yè)簡易勞動(dòng)合同。
    一、合同期限。
    第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業(yè)簡易勞動(dòng)合同期限：
    有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。
    以完成一定工作為期限:自____年__月__日起至____________工作完成時(shí)終止。
    二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。
    第二條乙方從事______________________崗位工作。
    乙方的工作地點(diǎn)為_______________________________________。
    經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點(diǎn)。
    乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
    乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。
    三、工作時(shí)間和休息休假。
    第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時(shí)制度：
    執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。每周休息日為__________。
    經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行以______為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制度。
    經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門批準(zhǔn)，執(zhí)行不定時(shí)工作制度。
    甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
    甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時(shí)、休息日加班無法安排補(bǔ)休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。
    四、勞動(dòng)報(bào)酬。
    第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：
    月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。
    日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月___日。
    計(jì)件工資。計(jì)件單價(jià)約定為______。
    甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。
    五、社會(huì)保險(xiǎn)。
    第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。乙方應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由甲方代扣代繳。
    乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
    六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。
    第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)。
    甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
    甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,不違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。
    乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。
    七、解除和終止。
    第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《民法典》規(guī)定執(zhí)行。
    八、勞動(dòng)爭議處理。
    第八條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。
    第九條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)。
    第十條本勞動(dòng)合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
    本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
    甲方：乙方：
    法定代表人或委托代理人：
    簽訂日期：
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇十五
    合同編號：______________甲方（用人單位）名稱___________________________________________________法定代表人_______________________________________________________________住所地__________________________________________________________________企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照編號_____________________________________________聯(lián)系電話___________________________________郵編_________________________乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別______文化程度_________________身份證號碼_________________________________出生年月__________________戶口所在地_______________________________________________________________現(xiàn)住址_______________________________________________________________聯(lián)系電話____________________________________郵編________________________簽訂說明（請附在勞動(dòng)合同書扉頁）。
    一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。
    二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人（負(fù)責(zé)人）或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
    三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上。
    四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。
    五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
    六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。
    七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。
    （一）勞動(dòng)合同期本合同期限采用下列方式。（選擇一項(xiàng)）。
    1、有固定期限：本合同期限為年，自________年____月____日起至________年____月____日止。
    2、無固定期限：本合同期限自________年____月____日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。
    3、以完成工作任務(wù)為期限：本合同自________年____月____日起至甲方安排乙方完成工作任務(wù)止，該項(xiàng)工作任務(wù)實(shí)際完成本合同即終止執(zhí)行。
    （二）試用期雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)）：
    1.無試用期。
    2.試用期從________年____月____日起至________年____月____日止。（勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿________年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個(gè)月；________年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。）。
    第二條工作內(nèi)容。
    1、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
    2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。
    3、乙方的生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：
    第三條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)。
    1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。
    2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。
    3、實(shí)行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動(dòng)保護(hù)。
    4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或?yàn)橐曳浇邮苈殬I(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。
    第四條勞動(dòng)紀(jì)律。
    1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。
    2、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。
    第五條工作時(shí)間和休息、休假。
    1、甲方安排乙方實(shí)行第項(xiàng)工作制。
    (1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息____日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。因特殊需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
    (2)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
    (3)、不定時(shí)工作制。
    2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。
    第六條勞動(dòng)報(bào)酬。
    1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報(bào)酬。具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法為。其中，乙方試用期工資為元月（試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。
    2.甲方每月日支付乙方（當(dāng)月上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
    3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為。
    第七條保險(xiǎn)福利。
    1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))。
    2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。
    第八條合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
    1、雙方協(xié)商同意的；
    2、乙方不勝任合同約定的工作的；
    3、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。
    第九條合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：
    1、本合同期限屆滿；
    2、乙方達(dá)到法定退休條件的；
    3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。
    第十條合同的解除。
    1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。
    2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
    (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
    (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；
    (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
    第三十九條規(guī)定的其他情形。
    3、具有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。
    (2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；
    (3)、雙方不能依本合同。
    第八條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；
    4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；
    (1)、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
    (2)、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
    第四十二條規(guī)定的其他情形。
    5、乙方提前____日（試用期提前____日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。
    6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
    (1)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
    (2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
    第三十八條規(guī)定的其他情形。
    第十一條本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。
    第十二條合同的續(xù)訂。
    1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。
    2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
    第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任。
    1、合同期內(nèi)，有《勞動(dòng)合同法》。
    第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《勞動(dòng)合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同。
    第十條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第十四條勞動(dòng)爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
    第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)。
    第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。
    第十七條雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇十六
    性別：________。
    年齡：________。
    籍貫：________。
    身份證號碼：________。
    聯(lián)系電話：________。
    一、合同條件：________。
    1、凡自愿在本賓館工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經(jīng)面試合格者。
    2、簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為_____個(gè)月。
    3、凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無犯罪前科。
    二、工資待遇及福利：
    1、工資標(biāo)準(zhǔn)為既定標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)崗位的不同及個(gè)人表現(xiàn)享有崗位補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金。
    2、每月享有帶薪休息日。
    3、員工簽訂合同以后賓館將為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，不愿繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的員工賓館將資補(bǔ)貼的形式發(fā)放給個(gè)人。
    三、合同終止及辭職：
    1、合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)酒店員工聘用勞動(dòng)合同范本酒店員工聘用勞動(dòng)合同范本。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知賓館，否則視為違約。
    2、凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，賓館有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資。
    3、工作期間，屢次違返賓館規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同;工資獎(jiǎng)金一并扣除。
    本合同一式兩份，一經(jīng)簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴。
    甲方代表：________乙方：________。
    簽訂合同時(shí)間：________。
    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇十七
    甲方地址：_______________________。
    法定代表人(或委托代理人)。
    姓名：_______________________。
    性別：_______________________。
    行政職務(wù)：_______________________。
    乙方姓名：_______________________。
    性別：_______________________。
    文化程度：_______________________。
    出生時(shí)間：____________年____月____日。
    參加工作時(shí)間：__________年____月____日。
    入行時(shí)間：____________年____月____日。
    身份證號碼：______________________。
    根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《中國農(nóng)業(yè)銀行儲(chǔ)蓄合同工勞動(dòng)合同制管理辦法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    一、甲方聘用乙方到甲方從事儲(chǔ)蓄工作，勞動(dòng)合同期限為__年。
    本合同生效日期為__年__月__日。
    本合同__年__月__日終止。
    工作內(nèi)容。
    一、乙方同意甲方根據(jù)工作需要聘用乙方在_______(單位)儲(chǔ)蓄崗位工作。乙方同意甲方根據(jù)工作需要對其工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
    一、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工作制度和工時(shí)制度。甲方安排乙方執(zhí)行_______工作制。
    二、乙方在合同期內(nèi)享受國家法定節(jié)假日及婚喪等假期待遇。
    勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
    甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。
    一、甲方根據(jù)乙方完成工作任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量確定勞動(dòng)報(bào)酬。
    二、甲方按月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。在乙方按時(shí)、足額完成甲方規(guī)定工作任務(wù)的情況下，甲方保證支付數(shù)額不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    保險(xiǎn)福利待遇。
    一、甲乙雙方應(yīng)按國家和地方政府規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，并及時(shí)足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)。
    二、乙方享受國家法定的節(jié)、假日及婚喪假。
    三、乙方因工負(fù)傷、死亡，其有關(guān)待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。
    四、乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇及福利待遇按國家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    勞動(dòng)紀(jì)律。
    乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：
    一、主動(dòng)學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的。
    規(guī)章制度。
    ;遵守勞動(dòng)安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。
    二、遵守職業(yè)道德，愛護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)。
    三、按時(shí)上下班，不得遲到早退。
    四、服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理，積極完成規(guī)定的工作任務(wù);服從甲方對工作崗位的安排和調(diào)整。
    五、保守甲方的秘密。
    一、有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容：
    (一)訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的;。
    (二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;。
    (三)乙方參加甲方出資的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或享受乙方提供的特殊待遇的;。
    (四)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意變更的其他情況。
    二、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，但雙方當(dāng)事人應(yīng)在本合同期滿前30日內(nèi)向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。
    三、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：
    (二)乙方達(dá)到法定退休、退職條件的;。
    (三)勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方主體資格消失的;。
    (四)勞動(dòng)合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。
    四、勞動(dòng)合同期滿，乙方符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同期限可以延長至該情形結(jié)束：
    (一)女儲(chǔ)蓄合同工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。
    (二)停工醫(yī)療期間醫(yī)療期未滿的。
    五、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
    六、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
    (一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;。
    (二)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (三)泄露甲方秘密或?yàn)楦偁帉κ址?wù)的;。
    (四)違反勞動(dòng)合同，對甲方利益造成重大損害的;。
    (五)有貪污，侵占、挪用公款，盜竊，賭博，吸毒，嫖娼等違法行為的;。
    (六)被開除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)或者被依法追究刑事責(zé)任的;。
    (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    七、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方。
    (一)優(yōu)化勞動(dòng)組合未上崗的;。
    (二)持證上崗考試、綜合考試不合格，經(jīng)補(bǔ)考仍不合格，或兩次綜合考核不合格的;。
    (三)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，不能從事儲(chǔ)蓄工作的;。
    (四)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
    八、經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難或依法撤并機(jī)構(gòu)，確需裁減人員的，甲方可依照法律程序裁員。
    九、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第八條7、8款規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
    (一)因工負(fù)傷并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;。
    (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)女儲(chǔ)蓄合同工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十、乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。
    十一、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
    (一)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。
    (二)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。
    (三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    十二、有下列情形之一的，乙方在該情形結(jié)束之后，方可解除勞動(dòng)合同：
    (一)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的;。
    (二)經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定和批準(zhǔn)正在接受審查或?yàn)樯形唇Y(jié)案的案件當(dāng)事人的。
    違約責(zé)任和違約賠償。
    一、勞動(dòng)合同一方違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金______元;由此給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》進(jìn)行賠償。
    甲乙雙方對賠償另有約定的，按約定執(zhí)行。
    二、有下列情形之一的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：
    (一)乙方違反《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合同約定的條件解除合同的;。
    (二)乙方違反勞動(dòng)合同規(guī)定的保密事項(xiàng)的;。
    (三)未與甲方解除勞動(dòng)合同前，到新的用人單位工作或?yàn)槠渌萌藛挝环?wù)的;。
    (四)法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同約定的其他情形。
    三、乙方違反規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償甲方下列損失：
    (一)甲方為其支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)費(fèi)用;。
    (二)對經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
    經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    一、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，由甲方一次性發(fā)給：
    (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，由甲方解除勞動(dòng)合同的;。
    (二)乙方不能勝任儲(chǔ)蓄工作，或綜合考核不合格，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
    二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個(gè)月平均收入的1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由甲方一次性發(fā)給：
    (二)甲方依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的。
    三、乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事儲(chǔ)蓄工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)發(fā)給不低于6個(gè)月收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥儲(chǔ)蓄合同工的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
    四、乙方月收入包括________(項(xiàng)目)。
    勞動(dòng)爭議處理。
    因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，自發(fā)生爭議之日起30日內(nèi)，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請調(diào)解，調(diào)解不成，一方要求仲裁的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起60日內(nèi)，直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
    其他。
    一、雙方約定的其他事項(xiàng)：____________________。
    二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項(xiàng)規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。
    三、本合同未盡事宜甲乙雙方可另行協(xié)商。若本合同與今后國家及總行有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
    五、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
    甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
    法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
    _________年____月____日_________年____月____日。
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    農(nóng)商銀行勞動(dòng)合同篇十八
    甲方：乙方：
    經(jīng)濟(jì)類型：性別：
    法定代表人：出生日期：年月日
    職務(wù)：在甲方工作起始時(shí)間：年月日。
    注冊地址：居民身份證號碼：
    家庭住址：
    郵政編碼：
    戶口所在地：
    鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
    第一章概念。
    第一條除非根據(jù)上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：
    “本合同”指本甲方和乙方確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的《勞動(dòng)合同書》。
    “乙方崗位”指本合同第七條指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后的乙方的工作崗位。
    “崗位”指甲方向員工提供的工作職位。
    “崗位調(diào)整”指甲方安排乙方從一個(gè)工作職位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)工作職位。
    “崗位聘用”指甲方確認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開展工作。
    “待崗”指乙方脫離本合同項(xiàng)下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動(dòng)合同關(guān)系的狀態(tài)。
    “固定工資”指乙方的技能工資與崗位工資之和。
    “工資性收入”指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和。
    “技能工資”指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學(xué)歷和職稱三個(gè)因素確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。
    “崗位工資”指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動(dòng)特點(diǎn)與工作價(jià)值而確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)。
    “績效工資”指根據(jù)乙方的超額勞動(dòng)成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和年底績效工資兩部分組成。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期不發(fā)放績效工資。
    由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，對乙方給予的獎(jiǎng)勵(lì)。
    (二)董事會(huì)和辦公會(huì)會(huì)議記錄和決議等;。
    (三)各種流程信息;。
    (四)財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)資料等各類財(cái)務(wù)信息;。
    (五)規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計(jì)劃等各類管理信息;。
    (七)甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息。
    “辦公場所”指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū)。
    第二章適用法律。
    第二條本合同適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》及國家和北京市頒行的。
    包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定：
    (一)勞動(dòng)部《關(guān)于“勞動(dòng)法”若干條文的說明》。
    (二)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行“中華人民共和國勞動(dòng)法”若干問題的意見》。
    (三)勞動(dòng)部《違反“勞動(dòng)法”有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》。
    (四)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》。
    (五)勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。
    (六)勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》。
    (七)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》。
    (八)北京市政府《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》。
    (九)北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》。
    (十)國務(wù)院《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》。
    第三章保證。
    第三條甲方保證向乙方如實(shí)說明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況;乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實(shí)提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。
    第四條甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。
    第四章合同期限。
    第五條本合同的期限類型為___固定期限___無固定期限合同。
    第六條本合同從年月日始至年月日止(無固定期限合同除外)，除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。
    第五章工作內(nèi)容。
    第七條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。
    第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細(xì)則》對乙方設(shè)定的季度考核和年度考評標(biāo)準(zhǔn)對乙方具有與本合同同等效力的約束力。
    第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考核或年度考評的結(jié)果，對乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)等各項(xiàng)人力資源管理。
    第六章工作時(shí)間和工作條件。
    第十條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
    如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。
    第十一條甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。
    乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請示休假應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)請假制度所規(guī)定的程序辦理。
    第十二條甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開展本職工作的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
    第十三條在任何情況下，乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工作無關(guān)的活動(dòng)。乙方認(rèn)可甲方在辦公場所對乙方有進(jìn)行監(jiān)督或檢查的權(quán)利。
    第七章勞動(dòng)報(bào)酬。
    第十四條甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。
    乙方的勞動(dòng)報(bào)酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎(jiǎng)和福利五個(gè)部分。乙方的固定工資為每月元。
    第十五條在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：
    (一)甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅;。
    (二)甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等;。
    (三)因乙方缺勤或違紀(jì)，按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額;。
    (四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);。
    (五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
    經(jīng)乙方要求，甲方應(yīng)將代扣代繳明細(xì)及相關(guān)部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方。
    甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不應(yīng)超過乙方當(dāng)月工資性收入的xx年底績效工資根據(jù)對乙方進(jìn)行年度考評的結(jié)果，在下一年度前三個(gè)月內(nèi)支付。
    甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)保證金滾存，待乙方離任審計(jì)完成后，一次性支付。
    乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)保證金不予支付：
    (一)嚴(yán)重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀(jì)國法;。
    (二)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失或惡劣影響;。
    (三)自動(dòng)離職，給甲方帶來一定損失;。
    (四)離任后，責(zé)任沒有完全消除，對事故的出現(xiàn)仍須承擔(dān)主要責(zé)任。
    第十七條工資應(yīng)支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。
    工資以撥入乙方銀行個(gè)人工資帳戶的形式支付。
    甲方在支付工資時(shí)應(yīng)向乙方提供一份乙方個(gè)人的工資清單。
    第十八條甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考評結(jié)果等的變動(dòng)情況對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但包括乙方待崗期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第八章保險(xiǎn)、福利待遇及勞動(dòng)保護(hù)。
    第十九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求，支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
    甲方還應(yīng)按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對應(yīng)乙方層級的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金及給付勞動(dòng)保費(fèi)、報(bào)銷固定和移動(dòng)電話費(fèi)和準(zhǔn)予帶薪休假的福利待遇。
    第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷時(shí)的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，
    按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。
    第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時(shí)的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國家、
    北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。
    第二十二條甲方執(zhí)行國家和北京市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品或提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定定期安排乙方免費(fèi)進(jìn)行體檢。乙方履行崗位職責(zé)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
    第九章培訓(xùn)。
    第二十三條甲方按照《培訓(xùn)管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團(tuán)公司培訓(xùn)等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，并對乙方進(jìn)行專業(yè)開發(fā)及提高核心領(lǐng)導(dǎo)能力等職業(yè)生涯教育。
    第二十四條接受甲方的出資進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，乙方除應(yīng)按照《培訓(xùn)管理辦法》。
    履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報(bào)銷等規(guī)定外，并應(yīng)在甲方提出要求時(shí)，與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，進(jìn)一步明確雙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓(xùn)協(xié)議書為準(zhǔn)。
    第十章勞動(dòng)紀(jì)律。
    第二十五條甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
    第二十六條乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)：
    (三)響應(yīng)甲方的安排，積極參加甲方組織的各項(xiàng)政治思想、管理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。
    第二十七條甲方認(rèn)為乙方違反了勞動(dòng)紀(jì)律，可以在對乙方進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期間，取消乙方崗位、暫?？冃Э荚u和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方的確違紀(jì)，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀(jì)律處分，直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀(jì)，甲方應(yīng)向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。
    第十一章合同的變更與解除。
    第二十八條甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同：
    (一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同;。
    (五)乙方崗位變動(dòng)、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時(shí)，本合同中的相關(guān)條款可予變更。
    第二十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
    第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
    (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。
    (三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。
    (四)被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;。
    (五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動(dòng)的;。
    (七)出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。
    第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：
    (四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機(jī)會(huì)累計(jì)達(dá)兩次的。
    第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以解除本合同：
    (一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;。
    (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。
    甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在6個(gè)月內(nèi)錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。
    第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同第三十一條、第三十二條規(guī)定解除本合同：
    (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;。
    (二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
    (三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
    (四)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;。
    (五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的;。
    (六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的;。
    (七)在甲方連續(xù)工作滿年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的;。
    (八)國家和北京市規(guī)定的其他情形。
    第三十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。
    第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：
    (一)在適用期內(nèi)的;。
    (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;。
    (三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動(dòng)條件的;。
    (四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
    (五)甲方在本合同第三條項(xiàng)下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項(xiàng)下，向乙方提供虛假承諾與保證的。
    第三十六條甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除勞動(dòng)合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。
    第三十七條乙方違反第三十四條規(guī)定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。
    第三十八條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
    第十二章合同的終止與續(xù)訂。
    第三十九條符合下列條件之一時(shí)，本合同即行終止：
    (一)本合同期限屆滿;。
    (二)本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn);。
    (三)乙方達(dá)到法定退休條件;。
    (四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;。
    (五)甲方依法破產(chǎn)、解散;。
    (六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。
    第四十條本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。
    作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應(yīng)及時(shí)將乙方的檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的，甲方應(yīng)自終止、解除本合同之日起，7日內(nèi)將乙方名單報(bào)其戶口所在地(限北京地區(qū))的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局備案，xx年限和乙方解除本合同前2個(gè)月的平均工資性收入，工作每滿年支付個(gè)月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿年的按年計(jì)算，最多不超過2個(gè)月：
    (一)雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;。
    (三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
    乙方解除本合同前2個(gè)月的月平均工資性收入高于甲方上年月平均工資性收入，則按乙方的月平均工資性收入計(jì)發(fā)：
    (三)甲方裁減人員的。
    第四十九條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
    第五十條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據(jù)第三十一條第(一)項(xiàng)解除本合同的，應(yīng)向乙方支付不低于甲方上年月人均工資性收入6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，乙方患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的00%。
    第五十一條甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：
    (一)本合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同的;。
    (二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;。
    (三)違反本合同規(guī)定解除本合同的;。
    (四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;。
    (五)違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的(女職工及未成年工適用);。
    (六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的;。
    (七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第五十二條甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲日支付乙方日工資性收入的賠償金。
    第五十三條除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償：
    (一)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;。
    (二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
    第五十四條因乙方存在本合同第三十條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)、第(五)項(xiàng)、第(六)項(xiàng)、第(七)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第五十五條乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動(dòng)合同的事實(shí)而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任并實(shí)際進(jìn)行了賠償?shù)?，乙方?yīng)給甲方以全額補(bǔ)償。
    第五十六條乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    第十四章保密。
    第五十七條乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內(nèi)部的無關(guān)人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密，不復(fù)制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成)，不在辦公場所主動(dòng)接觸與本人工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不進(jìn)入與本人無關(guān)的保密區(qū)，不打聽其他部門的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施，除非必要，在對外聯(lián)系時(shí)不談及商業(yè)秘密，不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問性的服務(wù)或幫助。
    第五十八條因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復(fù)制或帶出辦公場所)時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時(shí)歸還。
    第五十九條本合同終止，乙方應(yīng)將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方，不應(yīng)私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內(nèi)，甲方可以對乙方采取相應(yīng)的脫密措施。
    第六十條乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后3年內(nèi)繼續(xù)保守商業(yè)秘密。
    第十五章勞動(dòng)爭議處理。
    第六十一條因履行本合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商或向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，而自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
    對北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
    第十六章其他。
    第六十二條本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。
    甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件：
    (一)員工職業(yè)生涯管理辦法;。
    (二)薪酬管理辦法;。
    (三)考核管理辦法;。
    (四)員工考評管理辦法;。
    (五)部門目標(biāo)責(zé)任制考核管理細(xì)則;。
    (六)培訓(xùn)管理辦法。
    在本合同期限內(nèi)，甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī)。
    章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外，自動(dòng)成為本合同的附件，乙方同意遵照執(zhí)行。
    第六十三條作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存，乙方可于正常工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)查閱。
    第六十四條乙方的人事檔案應(yīng)交甲方或由甲方委托集團(tuán)公司保管。
    第六十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    第六十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，留鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。
    甲方(蓋章)乙方(簽字)：
    法定代表人(簽字)：
    簽訂日期：年月日
    鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)鑒證員(簽章)。
    鑒證日期：年月日