預(yù)算員年度總結(jié)不足之處(實用17篇)

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    在總結(jié)中,我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,并找到改進的方法與策略。在總結(jié)中,要有客觀的態(tài)度和較為客觀的用詞,避免過于主觀和情緒化的表達。接下來是一些精選總結(jié)范文,供大家觀摩和學(xué)習(xí)寫作方法。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇一
    臨近年底,年終總結(jié)提上日程,怎樣才能寫好年終總結(jié)呢?年終總結(jié)寫好并不易,但無論形式技巧怎么花哨,最重要的還是內(nèi)容本身。
    1、對內(nèi)的工作情況。按公司的規(guī)定要求,每月的月底統(tǒng)計當(dāng)月的實際施工產(chǎn)值及成本分析情況。及時與供應(yīng)、技術(shù)財務(wù)等部門溝通,對于施工階段的預(yù)算書以實際情況按每個樓層每個分項工程進行編制,并打印全部的工料分析,作為定額人工和定額材料下達給生產(chǎn)經(jīng)理,在實際的施工過程中,根據(jù)現(xiàn)場的實際情況,對定額編制的工料含量的高低水平作出適當(dāng)科學(xué)合理化的調(diào)整,該定額人工作為工程任務(wù)單進行人工的控制和分配的基礎(chǔ),定額材料作為倉庫進行定額領(lǐng)料的依據(jù)。平時在工作中總是積極地配合項目經(jīng)理進行合同管理,參與一些分包合同的洽談,根據(jù)公司的規(guī)定并結(jié)合項目部的實際情況,起草一些分包合同的草稿,分包合同簽訂后,對分包合同進行跟蹤管理,每月初完成本項目部的上月的實際施工分配任務(wù)(包括分包方的粗分配),定額材料的統(tǒng)計,并向公司提交有關(guān)的報表,每月月底向公司提交下月的主要材料計劃,預(yù)計下月的施工產(chǎn)值及各項的耗用成本,編制下月的成本保證措施。在施工過程中,實行定額領(lǐng)料和成本跟蹤控制,為項目部的成本控制提供一些合理化的保證措施,為項目部及時提供一些經(jīng)營資料及數(shù)據(jù),及時做好項目的成本核算工作。及時參加項目的會議,按公司的規(guī)章制度進行值班等。
    2、對外(對業(yè)主和監(jiān)理)的工作情況。每月月底向業(yè)主和監(jiān)理提交的施工進度報表以作付工程進度款的依據(jù),及時與投資監(jiān)理核對工程量,進度產(chǎn)值確定后,及時配合項目經(jīng)理催促業(yè)主支付上月的工程進度款。及時向業(yè)主進行工程簽證,做好一些索賠工程,特別是一些工程材料的報價,提前向業(yè)主和監(jiān)理報價,以便業(yè)主審核后,我施工方材料員能及時采購,使得工程順利施工。
    做好了翔殷路的結(jié)算送審工作及結(jié)清御橋花園的審計掃尾工作等。
    本人在工作中,總是以大局為重。在工作中積極參與公司的招投標(biāo)工作和其他的預(yù)算工作。無論自己項目部手中的工作多忙,總是服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,當(dāng)時項目部的事件比較多,本人總是加班加點,合理、科學(xué)地運用時間,既完成了項目部的份內(nèi)事件,又完成了公司安排的任務(wù)。
    今年以來,公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善,本人總是積極適應(yīng)這種情況,以公司各項現(xiàn)行的規(guī)章制度和預(yù)算員的職業(yè)道德為準(zhǔn)則增強工作責(zé)任感,及時做好本人的各項工作,為企業(yè)做好本人力所能及的服務(wù)工作。
    平時留心收集xx市有關(guān)現(xiàn)行的定額資料文件,并增強學(xué)習(xí)工程量計算的技巧等業(yè)務(wù)知識。努力學(xué)習(xí)計算機知識,提高自己的工作效率。
    以上為本人粗略的個人工作小結(jié),請審閱,如工作上有不到之處,請不吝指出,以便本人及時改正,從而能更好地工作。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇二
    光陰似箭,轉(zhuǎn)眼間踏上工作崗位已有一個多月的時間了。靜下心來品味這一月來工作中的點滴,有很多地方值得欣慰,更有很多不足,特總結(jié)如下:
    對“學(xué)高為師”的理解。
    我是一名體育教師,剛進三中時我就在想如何能調(diào)動學(xué)生對體育鍛煉學(xué)習(xí)的積極性,提高學(xué)生自身的體育素質(zhì)。為此,在正式開學(xué)之前我已經(jīng)準(zhǔn)備好了大量的既能讓學(xué)生聽懂,又讓學(xué)生感興趣的體育基礎(chǔ)知識,以防下雨天氣不能上外堂時給學(xué)生上內(nèi)堂用。實際情況和我預(yù)料的差不多,青島的天氣真是多變,九月初連續(xù)兩周的降雨,只能硬著頭皮給學(xué)生上內(nèi)堂,其實當(dāng)時內(nèi)心的想法很簡單,就是想讓學(xué)生盡快接受我這位體育教師。記得第一堂課講的是中長跑的理論教學(xué),當(dāng)我講到“極點”現(xiàn)象時下課鈴聲響了,這時我馬上宣布下課,因為是第一堂課不想拖堂,想給學(xué)生留個好印象。而此時全班大部分學(xué)生齊聲說:“老師您講完吧,我們想聽……通過這堂課我深受鼓舞,這天我連上了五節(jié)內(nèi)堂課,雖然很累嗓子也有點疼,但作為一位人民教師心里卻比吃了蜜還要甜。通過這件事情也讓我明白了作為一名人民教師,知識豐富的重要性。
    對“身正為范”的教學(xué)認識。
    九月中旬的某天,區(qū)里下來了關(guān)于“組織全區(qū)中學(xué)生足球比賽的文件”,要求每個學(xué)校都要派隊參加,當(dāng)然身為老牌名校的三中也不例外。緊接著第二天就和李老師進行了足球隊員的篩選工作,第一批入圍了23位隊員。然后,我?guī)ьI(lǐng)這23位同學(xué)進行了大約一周左右的考察訓(xùn)練,因名額的限制所以只能刷人。進行第二輪淘汰后還有16位同學(xué),離規(guī)定的12人報名名額還有四人要離隊,經(jīng)過著兩周多的訓(xùn)練我圈定了10名隊員,就是還有兩個名額需要6位同學(xué)去比拼,淘汰是殘酷的,我讓這六位同學(xué)進行了射門比賽、點球比賽仍然有四人沒有分出勝負,沒辦法我只能進行耐力的大比拼,因為無論是上課還是訓(xùn)練時,我始終給學(xué)生強調(diào)“公平公正的問題”,強調(diào)我會公平公正的對待每位學(xué)生,絕不會用“勢利眼”去不同的看待他們。結(jié)果是顯而易見的,我順利的圈定了12名參加比賽的隊員,內(nèi)心有點暗喜,因問心無愧的公平公正的對待我的每位隊員了,每個報名的人都給了他們足夠的.表現(xiàn)機會。
    然而第二天一上班,入選的小王去辦公室找我,“老師我不想?yún)⒓幼闱虮荣惲?,我想把我的機會讓給xx”,小王一臉正經(jīng)的說,因當(dāng)天就去要把名單報到區(qū)里去,我也沒有細想就把小王的名字改成xx,再者xx確實踢得很不錯。后來我就覺著這件事情我做的有點不妥,在下課期間我去小王的教室把小王叫了出來,問了問他是不是隊里的別的同學(xué)說他什么刺激他之類的話,還是家長因為怕影響學(xué)習(xí)不想讓他參加了,還是別的事情的壓力等等。出乎我的意料,小王告訴我:“老師我感覺我沒有xx踢的好,我是真的想把這次機會讓給他,因為他要上場的話咱們學(xué)校還可能能多贏幾場球呢,我拍了拍小王的肩膀轉(zhuǎn)身離去,這時我的眼眶濕潤了……。毫不夸張的說,這次足球比賽整個初中組開始報名的人數(shù)至少有60人,最后剩余的這十幾個孩子每天跟著我訓(xùn)練,你說哪個人不想去參加比賽?恐怕任何一個人都想,而這位未成年的孩子卻做出了很多成年人都做不出的事情,把機會讓給了別人,這點連我就自愧不如!一如既往的這16位孩子每天都跟隨我進行著賽前的訓(xùn)練,從他們身上尤其是小王主動讓位給xx這件事中,我懂得了作為一名人民教師只有真正的“身正為范”,真心的關(guān)心愛護學(xué)生,以心換心,才能贏得他們對老師的尊敬和愛戴!
    當(dāng)然我在工作中仍然在很多不足,目前已經(jīng)覺察到的主要有:
    對“因材施教”教法的運用。
    剛開學(xué)時協(xié)助教官對初一新生進行軍訓(xùn),記得在一次隊列隊形的齊步走訓(xùn)練時沒有針對性,全班同學(xué)都一塊練而全班同學(xué)的水平層次參差不齊,訓(xùn)練效果可想而知。這時站在一旁的薛校長及時給我點撥出我在訓(xùn)練中存在的不足,聽了薛校長的指點后,我及時改進了訓(xùn)練方法,針對不同水平的學(xué)生分開單練,因材施教,果真訓(xùn)練效果有很大改進。對“因材施教”的教法的運用同樣也存在外堂課上,上個月我并沒有把不同水平的學(xué)生分開練習(xí),而是采取“大鍋飯、一刀切”的模式,我想對學(xué)生體育水平的提高是很不利的。最近我就在想,如何分組教學(xué)、因材施教,把不同水平的學(xué)生區(qū)分開來進行訓(xùn)練,因為經(jīng)過一月的訓(xùn)練我對每個班的學(xué)生的身體素質(zhì)有了初步的了解,這就為進行下一步“因材施教”打好了基礎(chǔ),我想這方面我仍然有很長的路要走。
    對“課堂的駕馭”能力。
    跟一些老教師相比起來,我發(fā)現(xiàn)自己在靈活駕馭課堂能力方面有很大的欠缺,明明一些很簡單的事情自己卻搞得很復(fù)雜話,缺乏靈活變通的能力。另外,在課堂管理中欠冷靜易犯急躁的毛病。如何把體育課變成學(xué)生樂于參與、樂于訓(xùn)練的課程,而不是必須去板著臉子強迫學(xué)生去訓(xùn)練、去提高的過程,這是值得深思的課題,需要花大量的時間去思考、去探究、去研討。
    總之,在今后的教育教學(xué)工作中,只有加強學(xué)習(xí),不斷提高自身業(yè)務(wù)能力,向優(yōu)秀教師學(xué)習(xí),改進教學(xué)和管理辦法,揚長避短,才能干好本職工作。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇三
    收集工程前期資料信息(招標(biāo)文件,工程量清單,施工圖紙,招標(biāo)答疑等),資料收集完畢后,即可著手進行下面兩項工作:
    成本分析工作:
    分析此項工程的人工用量,材料用量,機械用量,以公司基本成本價格進行分析。并確定此工程公司所具備的優(yōu)勢及劣勢。
    投標(biāo)預(yù)算及標(biāo)書制作:
    以招標(biāo)文件提供的工程量清單進行投標(biāo)預(yù)算的編制,等攔標(biāo)價明確后,對投標(biāo)預(yù)算進行調(diào)整,以便于中標(biāo)。調(diào)整完成后,進行標(biāo)書裝訂,電子標(biāo)制作等工作。進行投標(biāo)工作,此時分為兩種情況:1,中標(biāo),此時可著手進行第二部分工作。2,未中標(biāo),進行總結(jié),查清是因為哪些問題而未中得。總結(jié)經(jīng)驗。
    在工程施工過程中,預(yù)算員要實時了解工地工程進展情況,工程變更情況,新增工程情況,并及時與項目經(jīng)理及技術(shù)員溝通,了解工程變更信息(部位,材料,內(nèi)容,工程量等)。了解工程的進展情況,并做好申報進度款的各項工作。
    收集工程中所簽訂的變更,新增量等影響此項工程造價的材料,為工程決算及結(jié)算做好準(zhǔn)備,并進行工程決算的編制,編制完成后與甲方及審計單位進行工程結(jié)算。
    工程結(jié)束后,對工程進行全面的分析,包括各項工程的單方造價,工程中遇到的影響造價的事件,以及工程中的優(yōu)勢項目的分析總結(jié),為下個工程做好資料的積累。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇四
    自四月初來到公司至如今已有九個月時間之久,在這些忙碌又充實的日子里,我向大家學(xué)習(xí)到了很多專業(yè)知識。由于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事們的幫助,我順利完成了從新員工到老員工的轉(zhuǎn)變,現(xiàn)在已基本上融入了瑞泉置業(yè)這個大家庭。同時對公司的組織結(jié)構(gòu),工作流程等各個方面都有了一些初步了解。
    時光匆匆,轉(zhuǎn)眼今年即將過去,回望這一年來所做的工作,從最初的經(jīng)歷挫折,風(fēng)雨同舟,到后來的辛勤耕耘,初見成果,真的只有經(jīng)歷過的人才能體會。建筑預(yù)算是一項嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作,同時專業(yè)性很強,要求具有高度的責(zé)任心與使命感,準(zhǔn)確的算出工程量及預(yù)算成本,完整的編制建筑工程的預(yù)算文件及后期相關(guān)信息的收集。所以對于我來說必須時刻保持清晰的頭腦與良好的精神,因為每個工程都是新的機遇和挑戰(zhàn)。下面我就針對預(yù)算員這項工作做一下總結(jié):
    一、工作紀(jì)律方面。
    作為一名預(yù)算員,我按照公司及項目部的各項規(guī)章制度,認真地完成公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,對工作認真負責(zé),按時上下班,做到有事請假。在外能夠維護公司的形象和聲譽,在內(nèi)團結(jié)公司同事,互相勉勵幫助。
    二、崗位責(zé)任方面。
    本年度我這個職位的主要工作任務(wù)是:
    1.根據(jù)現(xiàn)場實時收量,并完成相關(guān)的經(jīng)濟簽證。
    2.匯總整理結(jié)算資料,進行結(jié)算審核。
    3.編制預(yù)算文件,為成本測算提供依據(jù)。
    4.中期支付資料的整理,并進行相關(guān)支付。
    5.完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
    今年本人所做的工作內(nèi)容包括東區(qū)商業(yè)6#的預(yù)算編制,悍噴泉的結(jié)算及地勘工程結(jié)算。
    在工作中,能夠積極地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作及參加公司組織的各項活動,通過公司組織的學(xué)習(xí)如何提升員工的自身能力、如何提高團隊合作精神等內(nèi)容,使我對自己的工作有了更深的認識,團隊合作能力也進一步加強。
    專業(yè)知識上尤其對待不同的工程項目,體會到了每個工程它的不同點和唯一性,學(xué)習(xí)了以前書本上學(xué)不到的相應(yīng)專業(yè)知識,因此得到了不少的鍛煉與提升。
    預(yù)算員的工作就是跟數(shù)字打交道,因此我們對數(shù)字的要求應(yīng)該更加準(zhǔn)確。在核對預(yù)算工程量過程中,嚴(yán)格按照公司的規(guī)定和相應(yīng)的規(guī)范要求,本著實事求是的原則,對所做的每一項工程量都進行仔細的對比及檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時解決,做到“二無”,一無重復(fù)算量,二無漏項漏量。
    四、工作不足方面。
    今年的工作雖然都能按要求完成,沒有影響到其它科室的正常工作,但還是存在著不足。
    1.計劃做得不是很到位,使我的工作有不少都比較被動,遇到問題很茫然。
    2.與同事之間的交流還不夠深,業(yè)務(wù)能力還不夠強。
    3.學(xué)習(xí)的內(nèi)容還不夠全面,通過對各種工程的預(yù)算編制工作我發(fā)現(xiàn)自己掌握的東西仍然不夠全面具體,欠缺很多相應(yīng)的知識。
    4、學(xué)習(xí)的主動性還不夠強,時常是同事說了幾遍的事情還沒記住。
    今后,我會提前做好工作計劃,變被動為主動,努力管好自己,認真學(xué)習(xí),積極交流,并將各項工作做得更好。
    五、工作打算方面。
    1、積極遵守公司的各項管理制度,進一步加強工作責(zé)任感,更嚴(yán)格的要求自己。
    2、做好每個工程的工作計劃安排,認真完成相應(yīng)的工作內(nèi)容,而且努力把每一項工作內(nèi)容做好。
    3、利用工作之余認真學(xué)習(xí)相關(guān)的專業(yè)知識,使自己的工作能力不斷提高。
    針對自己的不足,多向同事請教,對于工作中存在的一些重要問題,及時地向領(lǐng)導(dǎo)匯報,使問題能夠及時有效的解決。平時多收集有關(guān)現(xiàn)行的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范資料文件,加強學(xué)習(xí)其他相應(yīng)工程的計算方法技巧、相應(yīng)工程軟件的使用等業(yè)務(wù)知識。
    回顧過去,展望未來,總結(jié)得失,不斷進取。針對今年的得失,今后我會在工作中不斷充實自己的知識,提高自己的專業(yè)技術(shù),使自己能夠更加勝任預(yù)算工作,更好的為公司貢獻自己的力量。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇五
    轉(zhuǎn)眼20xx年的工作又接近尾聲,我于20xx年xx月xx日加盟xxxx有限公司以來,有一個半月的時間,回顧這一個半月的工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的大力支持和幫助下,思想意識、業(yè)務(wù)能力等方面都取得了一定的成績,在這里表示感謝。為了更好的做好自己今后的工作,現(xiàn)將20xx年的工作總結(jié)如下:
    我是一名土建專業(yè)的預(yù)算員,在這個領(lǐng)域我不算是一個新人,只是初來乍到,對工作環(huán)境非常陌生,但在公司領(lǐng)導(dǎo)和公司老職工的信任和幫助下,對工作環(huán)境、管理模式、組織機構(gòu)、規(guī)章制度進行了深刻的認識,使我在短時間內(nèi)迅速融合進了這個大集體,為以后的工作順利進行有著極大的幫助。
    這一個半月領(lǐng)導(dǎo)安排的主要任務(wù)是:
    1、計算x'x#樓的.土建工程量。
    2、計算x'x其它樓的土建工程量。
    3、到現(xiàn)場查看x'x管樁基礎(chǔ)的施工情況,并記錄部分打樁深度,以便以后核查上報的工程量是否屬實。
    4、對綠化部將購買的一小部分工具和材料進行市場詢價。下面逐步闡述這幾項工作內(nèi)容:
    1、使用近一個月的時間將x'x#樓(框架結(jié)構(gòu),11層,建筑面積120xx平方米)的土建工程量計算完畢,并對各分項工程的單方含量進行統(tǒng)計。計算期間,我提出了16個圖紙不明確的地方,并通過工程部的x'x工程師取得了設(shè)計單位的回復(fù)。在此對x'x工程師表示感謝。
    2、現(xiàn)正在計算x'x樓的土建工程量,主體鋼筋已基本計算完畢,圖紙還有幾點不明確的地方,現(xiàn)正通過工程部的x'x工程師向設(shè)計單位詢問。先計算x'x樓,是因為此樓是由3個c戶型組成,而c戶型是x'x這個工程項目(共有a、b、c、d、e五種戶型,共47個戶型)中最多的,共有15個c戶型。
    3、到現(xiàn)場查看x'x管樁基礎(chǔ)的施工情況,并記錄部分打樁深度,此項工作正在進行,由于施工現(xiàn)場離辦公地點較遠,需要坐車前往,所以現(xiàn)在只去查看了一次。
    4、對綠化部將購買的一小部分工具和材料進行市場詢價,此工作已基本完成。
    總之,這一個半月的工作還是充實的,這段時間尚未發(fā)現(xiàn)自己工作有重大失誤之處,尚若有之,希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們指出,以便及時更正。一年之際在于春,在即將到來的20xx年的春天,今后要更加努力,愛崗敬業(yè),遵守道德行為規(guī)范,本著責(zé)任心的工作態(tài)度,做好自己的本職工作,發(fā)揮出自己最大的能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦。
    以上為本人粗略的個人工作總結(jié),請領(lǐng)導(dǎo)審閱,如工作上有不到之處,請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出,以便本人及時改正,從而能更好的工作。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇六
    回顧一年來的工作,在公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的大力支持與幫助下,在思想意識、業(yè)務(wù)能力等各方面都取得了一定的成績,在這里表示感謝,為了更好地做好自己今后的工作,總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn),現(xiàn)將的工作情況總結(jié)如下:
    我作為一名預(yù)算員,一年多以來對本公司工作環(huán)境、管理模式、組織機構(gòu)、規(guī)章制度進行了深刻了解和認識,使我在短時間內(nèi)迅速融合進了這個大集體,為以后的工作順利進行有著極大的幫助。這一年來領(lǐng)導(dǎo)安排的主要工作任務(wù)是:
    1、2月至今秦皇島再就業(yè)項目結(jié)算工程已基本接近尾聲,完成土建部分造價1971。99萬元。
    2、1月國際5住宅樓預(yù)算已完成,土建工程造價764。92萬元。
    3、1月觀海16+1住宅樓預(yù)算已完成,土建工程造價537。88萬元。
    4、1月國際3住宅樓預(yù)算已完成,土建工程造價563。54萬元。
    5、4月家園166+1住宅樓預(yù)算已完成,土建工程造價411。47萬元。
    6、6月市海洋置業(yè)1高層住宅樓工程已完成,土建工程造價2758。31萬元。
    7、6月市海洋置業(yè)106+1住宅樓工程已完成,土建工程造價388。73萬元。
    8、6月國際2住宅樓預(yù)算已完成,土建工程造價1583。39萬元。
    9、7月市勞動局二層裝修改造工程已完成,土建工程造價89。81萬元。
    10、8月區(qū)石河橋東路北綠化帶回填工程已完成,土建工程造價103。57萬元。
    11、9月發(fā)電7、8月份零活工程已完成,土建工程造價31。54萬元。
    12、10月發(fā)電9月份零活工程已完成,土建工程造價12。38萬元。
    13、10月仿真幕墻工程已完成,土建工程造價12。11萬元。
    14、10月活動房拆改及監(jiān)理用房拆改工程已完成,土建工程造價32。55萬元。
    15、垃圾中轉(zhuǎn)站工程結(jié)算審計已初步完成,土建結(jié)算造價為221。26萬元,審計報告已完成,未向財政局匯報。
    16、環(huán)衛(wèi)基建工程續(xù)建項目三類費用項目,由于建設(shè)單位提供資料不全,此項目未完成。
    總之,這一年的工作還是充實的,總共完成產(chǎn)值9483。45萬元。一年之際在于春,在即將到來的20____年的春天,今后要更加努力,愛崗敬業(yè),遵守道德行為規(guī)范,本著準(zhǔn)則和責(zé)任心的工作態(tài)度,做好自己的本職工作,發(fā)揮出自己最大的能力,為公司的發(fā)展添磚加瓦。
    以上為本人粗略的個人工作總結(jié),請領(lǐng)導(dǎo)審閱,如工作上有不到之處,請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出,以便本人及時改正,從而能更好的工作。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇七
    在預(yù)算方面,我真的是一名切切底底的新手,但在預(yù)算軟件的操作方面,由于我以前學(xué)過一點,所以上手比較快?,F(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立運用圖形算量軟件、鋼筋算量軟件,但是在效率和精確度方面還需要很大的提高。自已平時除了要看看圖集外還要經(jīng)常熟悉定額。同時也要從項目各位同事的身上學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗,從而不斷提高自身的工作水平。從前幾天我們預(yù)算員用電腦算出的量拿來跟我算的對比之后,就可以很清楚的看到,我對圖紙、工程做法及工序認識的真的是不夠全面,更別談去把一項工程的造價準(zhǔn)確的報出來了,這些都需要我在以后的工作當(dāng)中認真虛心的學(xué)習(xí),慢慢的提高和完善自已。俗話說萬事開頭難。經(jīng)過幾個月的學(xué)習(xí)和工作,我也算是走進了預(yù)算工作的“大門”,以后的“修行”真的是要靠自已了。我也會繼續(xù)的努力學(xué)習(xí),踏踏實實的工作。把自已的不細心的最大缺點給慢慢改掉,不斷的提升自已的工作素養(yǎng),努力的給公司的發(fā)展盡一份薄力。
    明年的工作目標(biāo):
    最后由衷的感謝各位同事對我的幫助,特別要感謝孫總對我們的照顧和包容,相信明年我會做的更好!
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇八
    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
    大家好!
    我叫xx,于08年10月應(yīng)聘到公司合約部,任土建預(yù)算工程師工作,至今已經(jīng)兩個多月了,與各位相處的時間雖然短暫,但這段時間的體會卻是深刻的,今天向各位作08年的述職報告,內(nèi)心緊張又激動。在這這段時間內(nèi)我主要負責(zé)三區(qū)盤點和一區(qū)結(jié)算工作:
    三區(qū)盤點工作主要是到現(xiàn)場和施工方一起認定工程到底施工到什么程度,然后記錄下來,雙方簽字確認,這項工作雖然不難,但需要每個房間逐一查看,每個角落都要看到,如果施工方這項工作沒有做或沒有做完,我們當(dāng)時沒有記錄,最后落在書面上就會是施工方已經(jīng)完成這項工作,這樣公司就會蒙受損失,所以需要我們非常細心,每一項工作內(nèi)容都不能落下。xx一區(qū)的結(jié)算工作在我來之前,我的前任已經(jīng)和施工方對過數(shù)次,應(yīng)該是從05年就開始了,對方的結(jié)算也報過好幾版,但一直沒有得出一個結(jié)果。xxx理在交給我這項工作時給了我很多資料,并告訴我前任已經(jīng)對過很多回,大部分工程量已經(jīng)雙方簽字確認,我當(dāng)時的想法就是覺得這個工作并不難。但仔細看過資料后發(fā)現(xiàn),遠沒有表面看上去那么簡單,首先是以前對過的項目并沒有簽字確認,哪些是雙方認可的,哪些是有爭議的都沒有書面的文字認定,再有就是施工方報送的結(jié)算資料中很多工程量與我方資料里的工程量并不一致,甚至于占很大比重的砼工程無論是從調(diào)差方式還是工程量上都和施工方完全不同,這樣問題就出現(xiàn)了:這個結(jié)算到底對到哪兒了?結(jié)算工作進行到什么程度?下一步要從哪里開始?這些都因沒有當(dāng)事人交底而無法得知了。為了不使公司利益從我這一環(huán)節(jié)中受到損失,我只有從頭做起,自己親自做過的工作才會心中有數(shù)。xxx得最初來公司的那段日子,因為一來就開始對帳,對合同協(xié)議什么的都不太熟悉,所以我每天和施工方對帳后就馬上整理當(dāng)天對過的項目,檢查有沒有失誤的地方,對于雙方存在的爭議看能不能找到更有力的依據(jù)說服對方,然后還要準(zhǔn)備第二天核對的項目,象這種雙方都不了解以前工作的情況下,施工方是占主動的,因為他們肯定不會少報,而我要往下減量就得給他一個理由,要有依據(jù),如果我有所遺漏就會給公司造成不應(yīng)該的損失,所以就要求我必須弄明白到底哪些是合同內(nèi)可以給的,哪些是不能給的。每看結(jié)算時我都會提出很多問題:這個量是哪來的?為什么施工方這么報?我前任為什么這樣審?哪樣更切合合同精神?問題真是太多太多?而每一個問題我都要查閱很多資料、然后加以分析后才能得出答案。查閱資料也是一件很頭疼的事情,雖然整個工程只有幾萬平米,洽商單卻有一大本,足有幾百份,又涉及幾十棟單項工程,所以每算一個項目不光要翻厚厚的聯(lián)系單,還要在電腦上打開幾十個文件,一個數(shù)一個數(shù)的對,就這樣預(yù)算、結(jié)算、合同、聯(lián)系單對應(yīng)著看,每天都特別累,眼睛都看得發(fā)脹,腦子還要一直的思考,但卻不能停下來,因為我必須以最快的速度熟悉這個工程,弄清結(jié)算的來攏去脈,這樣在和施工方對量時才會有理有據(jù),才能令對方信服。在逐漸對公司簽過的合同、協(xié)議及結(jié)算思路理順后,我開始由被動變得主動,到最后對砼調(diào)價時施工方都在抱怨他們報得太亂,他自己都不明所以,我當(dāng)時心里特別安慰:工作真是沒白做啊!xxx過這一段時間的工作,我的業(yè)務(wù)水平也得到了很大的提高,做到了由乙方到甲方角色的轉(zhuǎn)變,考慮問題的角度也更加全面了,我從每一個人身上都學(xué)到很多東西,包括我的同事、我的部門經(jīng)理、我的對手、甚至于從前任留下的資料都能學(xué)到很多,這些資料是歷任預(yù)算員總結(jié)的精華,能夠領(lǐng)悟其中的道理就象是讀了一本專業(yè)書,從中受益匪淺,使我真切地感受到什么叫“三人行,必有我?guī)煛保蔷褪侵灰阌眯?,每個人都有值得我們學(xué)習(xí)的地方,甚至于一份資料都有可能成為我們的老師。
    我的下一步工作就是要把一區(qū)的'結(jié)算工作告一段落,理出一個結(jié)果,在下一年度中,我會進一步加強理論知識,提高業(yè)務(wù)水平,增強工作能力。
    在今后的工作中,如有什么不足之處還請領(lǐng)導(dǎo)和同事多多批評指正,我一定會更加嚴(yán)格要求自己,我相信憑借領(lǐng)導(dǎo)的愛護、同事的關(guān)照、自己的責(zé)任心和熱愛預(yù)算工作的誠心一定會把工作做得更好,我會更加優(yōu)秀!這一年對我來說,自己成長了很多,總結(jié)經(jīng)驗,只有正視自己的不足之處,并努力加以改進,才能不斷進步。任何一個崗位不是單靠自己悶頭干就能出成績的。和工長溝通:保持班組結(jié)算時的統(tǒng)一,防止結(jié)重、結(jié)漏;和技術(shù)員溝通:及時了解現(xiàn)場動態(tài),對發(fā)生與圖紙不符的情況及時上報領(lǐng)導(dǎo),妥善處理,保持變更簽證的統(tǒng)一。
    作為一名預(yù)算員,我能按照公司的各項規(guī)章制度,按時按質(zhì)地完成公司的各項預(yù)算及審核工作。在對a5一樓大廳及辦公室裝修工程、a5鋼結(jié)構(gòu)工程、a5砂道清理工程、a5土建改造工程、a5外檐涂料工程、a5門窗工程,a5二次裝修工程,a3、a6工程等的預(yù)算結(jié)算等工作中,按公司的規(guī)定要求,嚴(yán)格執(zhí)行公司所簽訂各類合同中有關(guān)條款,做好工程建設(shè)項目預(yù)(結(jié))算及審核工作。準(zhǔn)確執(zhí)行定額文件及費率、稅收等規(guī)定,了解定額及取費方面政策及其變化,及時調(diào)整避免發(fā)生不應(yīng)有的錯誤。熟悉圖紙及設(shè)計變更,及時編制和審查各單位工程的預(yù)算及審核工作,及時掌握和了解市場情況,熟悉每月工程造價信息,并多渠道收集其他材料信息,對項目中所用的設(shè)備、材料、成品或半成品價格,進行詢價工作。
    在施工過程中,根據(jù)現(xiàn)場的實際情況,對定額編制的工料含量的高低水平作出適當(dāng)科學(xué)合理化的調(diào)整,為公司的成本控制。
    提供一些合理化的保證措施,為公司及時提供一些經(jīng)營資料及數(shù)據(jù),及時做好項目的成本核算工作。參與一些承包合同的編制,對合同進行跟蹤管理,實行成本跟蹤控制。及時、準(zhǔn)確、實事求是、把握住定額,控制量。有時遇到一些工作困難,及時向領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報,以便尋找更好解決問題的辦法,爭取公司的最大利潤。在工作中,熟練的掌握各種專業(yè)知識和技能。施工階段完成后,認真做好結(jié)算工作、通過多走一步、多看一眼、多問一句來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能,加強經(jīng)驗總結(jié),提高自己解決實際問題的能力,并在實踐的過程中慢慢克服急躁情緒,積極、熱情、穩(wěn)妥的對待每一件工作。
    20xx年我還將繼續(xù)努力工作,對不足之處要不斷加強。作為一名預(yù)算員,跟蹤現(xiàn)代化步伐,用科技武裝自己,不斷加強相關(guān)法律法規(guī)、軟件學(xué)習(xí),多與同行進行工作經(jīng)驗的交流切磋,真正做到對本職工作的恪盡職守,為項目部經(jīng)營工作作出應(yīng)有的貢獻。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇九
    根據(jù)余姚市審計局對我局20xx年度預(yù)算執(zhí)行情況《審計報告》(余審行報(20xx)31號)提出的問題,現(xiàn)我局已采取了以下整改措施:
    20xx年,市科技局將科技項目評估、評審等服務(wù)委托給寧波市新世紀(jì)科技評估中心,金額20.92萬元,未辦理政府采購手續(xù),不符合《關(guān)于公布余姚市20xx年政府采購目錄及采購限額標(biāo)準(zhǔn)的通知》(余招投標(biāo)〔20xx〕34號)中關(guān)于預(yù)算金額20萬元及以上的服務(wù)類項目應(yīng)辦理政府采購手續(xù)的規(guī)定。
    一是為使我局20xx年的`科技項目評估、評審等服務(wù)符合市里關(guān)于政府采購服務(wù)的相關(guān)規(guī)定,我局先后2次到市招投標(biāo)中心進行銜接溝通,數(shù)次電話聯(lián)系咨詢,了解現(xiàn)在的相關(guān)政策要求。
    二是在今后的科技項目評估、評審等服務(wù)過程中,嚴(yán)格依照市里出臺的《余姚市20xx—20xx年度政府集中采購目錄及采購限額標(biāo)準(zhǔn)》(余招投標(biāo)〔20xx〕6號)要求執(zhí)行,并根據(jù)招投標(biāo)中心針對我局項目評估、評審等服務(wù)特點提出的要求進一步規(guī)范。
    二、對于審計局給我們提出的建議。
    我局完全同意并接受審計局給我們提出的兩條建議,一是在加強預(yù)算管理方面,要按照科技發(fā)展規(guī)劃,積極開展科技需求調(diào)研,確定重點支持項目,編制項目申報要求,及時完成寧波下達的科技項目,提高預(yù)算執(zhí)行率;二是在加強項目監(jiān)督方面,要及時組織對項目進行中期驗收,監(jiān)督項目合同實施進度,檢查項目資金管理和使用,提高資金使用績效。
    本期公示為期30天,從20xx年10月17日至20xx年11月17日止。在公示期內(nèi),任何單位和個人對公示的項目持有異議的,請以書面形式寫明異議的依據(jù)、本人真實姓名及聯(lián)系方式,交送至余姚市科學(xué)技術(shù)局(地址:余姚市魏星路203-9號,郵編:315400,聯(lián)系電話:62702702)。我局將按照有關(guān)規(guī)定對異議企業(yè)、項目進行核實、查證,對持有異議者身份予以保密。為保證實事求是、公正地處理異議,匿名異議不予受理。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇十
    20xx年xx月至今我在xxxx學(xué)習(xí)了四年。在學(xué)校這樣一個時刻傳遞關(guān)愛與溫暖的大家庭里,老師們的諄諄教誨讓我受益匪淺;在學(xué)校生活經(jīng)歷更讓我迅速成長,為我以后在基層開展工作打下了良好的基礎(chǔ)。隨著對基層工作了解的不斷加深,我總結(jié)出了以下自身適應(yīng)崗位的優(yōu)勢以及不足之處:
    一、優(yōu)點:
    2、我在大學(xué)積極進行體育鍛煉,也擔(dān)任過xxxx的xx;四年來的積極鍛煉,提高了我的身體素質(zhì),更加能夠適應(yīng)基層紛繁復(fù)雜的工作情況。
    為之后的工作開展打下了良好的身體基礎(chǔ)。
    作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生,我很慶幸在自己剛剛走出校門就有這樣的機會,但也要對自己要有客觀的認識,了解自己的不足之處,才能在未來更好的步入工作的正軌,實現(xiàn)由學(xué)校人到職業(yè)工作者的轉(zhuǎn)變。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇十一
    轉(zhuǎn)眼間即將畫上句號,加入公司這個大集體也有半年之久,回首這半年的工作有歡笑也有艱辛,非常感謝公司給我這樣一個平臺,讓我能夠在自己熱衷的工作上發(fā)揮自己所學(xué),實現(xiàn)自己的價值;同時也要感謝部門的同事創(chuàng)建這么一個融洽、和諧、互助的工作環(huán)境,使我收獲了成長、快樂和友誼,也讓我在平時日常的工作中能夠感覺到家人似的溫暖和鼓勵。正是因為有這樣良好的工作環(huán)境,令我在工作中不斷學(xué)習(xí)不斷進步,逐漸提升自己的專業(yè)技能。同時為公司為部門的發(fā)展貢獻了自己的一點綿薄之力。以下就是我半年來的工作總結(jié)及心得:
    1、思想意識和態(tài)度方面。
    剛?cè)肼毠绢A(yù)算部的時候,了解到公司主要是以暖通工程為主,總感覺投標(biāo)預(yù)算應(yīng)該是每個項目都千篇一律大同小異,所以在編制投標(biāo)文件的時候只要稍加改動就可以放之四海而皆準(zhǔn)。隨著工作時間的推移,我漸漸的開始了解和發(fā)現(xiàn)原來以前的思想觀念是錯誤的,并且對我們現(xiàn)在所從事的工作是致命的。投標(biāo)預(yù)算是一項非常細致的和需要耐心的工作,千里之堤潰于蟻穴,一個微小的細節(jié)被忽略都可能導(dǎo)致整個標(biāo)書被廢棄。所以每次在封標(biāo)之前都是動用全體部門同事逐頁檢查和一一核對確保萬無一失。要想在這條路上走得更遠,認真細致、耐心謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的心態(tài)是必不可少的。
    2、專業(yè)技能和工作領(lǐng)悟。
    以前由于很少接觸過投標(biāo)預(yù)算這項工作,所以剛開始的.時候感覺無從下手,一個很少的工作任務(wù)都感覺很吃力,也走了不少的彎路,出現(xiàn)了不少錯誤,受過領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批評,所以那時有一陣時間感覺到很沮喪和低落,但是漸漸的在部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的悉心指導(dǎo)和幫助下,從最基礎(chǔ)的開始,如熟悉定額計價辦法、清單規(guī)范等,了解湖南省頒發(fā)的各項文件,有不懂的地方都是部門同事不厭其煩幫我指導(dǎo)講解,再加上自己的領(lǐng)悟和總結(jié)前面的經(jīng)驗教訓(xùn)慢慢的工作開始步入正軌,越來越得心應(yīng)手。經(jīng)過這幾個月的工作實踐,自己對投標(biāo)預(yù)算有了一個全面的認識,熟悉了各項計價規(guī)范和政策性文件,基本上能獨立完成投標(biāo)函、計價部分等投標(biāo)文件的編制工作,同時也積累了一定的經(jīng)驗:如招標(biāo)文件中哪些部分是需要重點把握和核實的,針對不同的招標(biāo)方式和不同的評標(biāo)辦法怎樣去有針對性的有效的編制投標(biāo)文件,投標(biāo)價格相比控制價要做出一個怎樣的調(diào)整,在封標(biāo)的關(guān)鍵階段應(yīng)注意哪些細節(jié)部分等。投標(biāo)預(yù)算是一項精細的工作,我也認識到要想在這項工作中做到真正的游刃有余還有很長的一段路需要自己去腳踏實地的走完。
    3、自身的缺點與不足。
    這幾個月的工作經(jīng)歷,雖然讓我有了很大的提升和進步,同時它也像一面鏡子,照出了自己的缺點與不足。我意識到自己主動積極性方面有所欠缺,同時對待工作任務(wù)有拖延的習(xí)慣,不到最后一刻就不去逼迫自己提前完成任務(wù),這些都阻礙了自己的發(fā)展,在以后的工作中要盡量克服自己的缺點。經(jīng)常有人說:造價與施工是不分的,我還是很認同的觀點的。工程造價需要有豐富的實踐經(jīng)驗做支撐,只有真正的了解和熟悉了現(xiàn)場的施工技術(shù)和各項施工工藝才能把報價做到萬無一失。由于自己以前從事的是石油化工項目有關(guān)的工作,在暖通工程這方面沒有什么經(jīng)驗和感官的認識,對其中的施工技術(shù)和工序特征都比較陌生,這對于我從事這方面的預(yù)算是一個比較致命的缺陷。我希望在以后的工作中能對癥下藥,豐富自己的施工現(xiàn)場經(jīng)驗,克服個性中的盲點,努力讓自己達到一個新的高度。
    即將過去,接下來又是一個新的起點新的挑戰(zhàn),我希望在以后的工作中能時刻保持謙虛謹(jǐn)慎、認真負責(zé)的工作態(tài)度去對待任何一項工作任務(wù),通過不斷的發(fā)現(xiàn)認識缺點錯誤到彌補糾正這樣一個循環(huán)的過程來提升自己,完善自己。業(yè)精于勤荒于嬉,行成于思毀于隨,只要勤奮努力,善于思考總結(jié),懷揣著對這份工作的熱愛和最初的夢想,我相信自己在這條路上會越走越順,夢想與現(xiàn)實的距離也會越拉越近。
    最后,衷心的祝愿公司在新的一年里蓬勃發(fā)展、業(yè)績蒸蒸日上開創(chuàng)新的輝煌;祝福公司領(lǐng)導(dǎo)及部門同事事業(yè)長虹、萬事如意!
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇十二
    通過本次旅游節(jié)慶活動,充分暴露出我縣旅游業(yè)發(fā)展存在著一些不足和問題,值得認真梳理、總結(jié)、研究、改善。
    1、旅游要素配套不夠完善。
    一是旅游餐飲、住宿接待潛質(zhì)嚴(yán)重不足。神山景區(qū)、億帆水鄉(xiāng)漁村和鴻建農(nóng)莊餐飲只能接待1050人,住宿接待200余人,與6000人次游客接待差距相差甚遠。
    二是旅游道路設(shè)施薄弱。止馬京牙街-管密道路路面狹窄、損壞嚴(yán)重、沿河沒有設(shè)防護欄,道路標(biāo)準(zhǔn)不高,且每一天還有圣農(nóng)雞業(yè)車輛通行,造成梨花節(jié)期間車輛無法交匯,只能靠交警或交通部門采用單行道維持正常秩序,存在安全隱患。連接億帆水鄉(xiāng)漁村叉道口道路坡度較陡、路面窄,不易旅游車輛通行,同時還設(shè)置垃圾焚燒爐,影響景點安全和美觀。鴻建農(nóng)莊連接城區(qū)的旅游道路沒有安裝路燈,不利于游客夜間前往城區(qū)購物、娛樂等。在國道或縣道主要路段未設(shè)立景區(qū)景點道路交通指示牌,旅游指示標(biāo)牌資料不規(guī)范、不具體,部分景區(qū)內(nèi)也沒有道路指示牌,造成部分外地游客走錯道路。同時停車場容量不夠,以至于車輛??吭诒疽褤矶聠涡械郎希y以滿足自駕游、自助游等游客停車。
    三是旅游點游覽項目不夠精細、吸引力不高,亟需深入打造。神山景區(qū)旅游景點如獅山,洞光巖、白水際瀑布等目前屬自然生態(tài)景觀,千畝梨園花期也只有10余天,時刻較短,吸引力不夠,因此后期需通過招商引資進行深入開發(fā)打造。鴻建農(nóng)莊的農(nóng)業(yè)創(chuàng)意園、民俗文化街等項目還正在建設(shè)中,景區(qū)管理人員不足,管理較為混亂。億帆水鄉(xiāng)漁村目前也只能觀魚、垂釣等,其網(wǎng)球場、民俗館、高爾夫球場等項目還在建設(shè)中。
    四是旅游購物中心不達標(biāo)。梨園、鴻建、億帆水鄉(xiāng)景點購物場所受平時旅游客流量影響,基本上沒有對外營業(yè)。為配合縣旅游節(jié),縣政府對名優(yōu)特產(chǎn)品中心進行簡易改建裝修,增加旅游咨詢服務(wù)功能,設(shè)立縣游客服務(wù)中心,但目前主要功能以名優(yōu)產(chǎn)品展銷為主,主要是以展銷茶葉等農(nóng)產(chǎn)品為主,手工品、工藝品等旅游商品開發(fā)研制較少,產(chǎn)品較為單一,同時旅客中心沒有整體規(guī)劃設(shè)計、停車場、旅游公廁等配套基礎(chǔ)設(shè)施不全,造成游客服務(wù)中心功能單一,無法發(fā)揮游服中心對外服務(wù)咨詢功能。
    五是娛樂活動項目不能滿足游客需求。梨園景點旅游特色活動單一,管理跟不上,如李坊梨園景區(qū)雖然被評為三星級鄉(xiāng)村旅游單位,但平時游客中心沒有對外開放,造成自開車體驗項目只在梨花期間對外開放,其他時刻沒人看管,出現(xiàn)游客投訴事件。鴻建農(nóng)耕文化娛樂體驗活動主要集中在夏季,如瓜果采摘、游泳戲水、捉魚等娛樂活動,目前只能觀鱷魚、鴕鳥等。億帆水鄉(xiāng)娛樂的.水上兒童娛樂園項目、網(wǎng)球場等項目還在建設(shè)當(dāng)中,目前也只有燒烤,包呅子、打糍粑等簡易農(nóng)事體驗項目。
    2、旅游宣傳力度不夠,宣傳形式單一。
    目前隨著網(wǎng)絡(luò)信息化迅猛發(fā)展,宣傳渠道不斷更新,為此要轉(zhuǎn)變方式,采取多種方式宣傳。
    3、旅游管理體制不夠完善,旅游人才緊缺。
    目前我縣旅游行政管理部門只有參公事業(yè)編在職管理人員2人,轄區(qū)內(nèi)負責(zé)四家旅游社、三星級酒店和三家星級鄉(xiāng)村旅游經(jīng)營單位的日常監(jiān)管,工作難度很大。且全縣具有國家導(dǎo)游證的專(兼)職導(dǎo)游人員只有5人,導(dǎo)游人員齊缺、素質(zhì)參差不齊,難以適應(yīng)旅游業(yè)發(fā)展需求。同時各旅游點服務(wù)管理水平有待進一步提高,大多數(shù)旅游接待點服務(wù)員沒有經(jīng)過旅游行政部門專業(yè)培訓(xùn),素質(zhì)不高且不穩(wěn)定。另外當(dāng)前沒有出臺旅游宣傳促銷優(yōu)惠政策,縣內(nèi)旅游社無法享受一日游政策補助,造成部分業(yè)主推動xxxx一日游積極性不高、主動性不強,氛圍營造受限。
    4、旅游專用車輛奇缺。
    當(dāng)前全縣在冊的具有旅游運營資質(zhì)的旅游車輛僅有2臺,只能臨時從外縣租用旅游交通營運車輛,無法滿足我縣旅游業(yè)發(fā)展和廣大旅客用車需求,給旅游車輛安全帶來必須隱患。
    5、旅游經(jīng)費投入有限,旅游扶持要加強。
    旅游是一個長鏈產(chǎn)業(yè),涉及到“吃住行游購娛”各個環(huán)節(jié),涉及20多個部門、110多個產(chǎn)業(yè),目前我縣于設(shè)立旅游發(fā)展專項資金100萬元,主要用于旅游規(guī)劃、人才培養(yǎng)、品牌建設(shè)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等工作,地方投入有限,因此需要各部門通力合作和支持,以便更好地協(xié)調(diào)解決旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展中有關(guān)問題。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇十三
    下面是小編為大家整理的,供大家參考。
    [概述]為的會員投稿推薦,但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。
    在20____年里,我自覺加強學(xué)習(xí),虛心求教,不斷理清工作思路,總結(jié)工作方法,一方面,干中學(xué)、學(xué)中干,不斷掌握方法積累經(jīng)驗,依托工作崗位經(jīng)過觀察、摸索和實踐鍛煉,較快地完成任務(wù)。另一方面,問同事,不斷豐富知識掌握技巧。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫忙指導(dǎo)下,不斷提高,找到了切入點,把握住了工作重點和難點。
    (1)變被動為主動。對公司工作的重點和熱點問題,力求研究在前、服務(wù)在前。異常是行政部分管的食堂、倉庫、車輛、辦公耗材管控及辦公設(shè)備維護、保養(yǎng)等日常工作,力爭做到工作有計劃,落實有措施。日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋,當(dāng)日事當(dāng)日清。在協(xié)助配合其他部門工作上也堅持做到了進取熱情不越位。
    (2)在工作計劃中,每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作有重點有創(chuàng)新,改變行政部工作等待領(lǐng)導(dǎo)來安排的習(xí)慣。
    (3)在創(chuàng)新與工作作風(fēng)上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不斷改善和創(chuàng)新,適應(yīng)公司發(fā)展的需要,推動行政部工作不斷上水平,切實轉(zhuǎn)變行政部服務(wù)作風(fēng),提高辦事效率,增強服務(wù)意識。
    在日常工作中,對固定資產(chǎn)做到管理好,維修及時,監(jiān)督使用。全年車輛行駛安全,車況良好。
    回顧這一年的工作,取得了必須成績,總結(jié)起來有以下幾個方面的經(jīng)驗和收獲。
    總的來看,工作中還存在很多不足的地方,主要表此刻以下幾個方面,亟待解決:
    根據(jù)本年度工作情景與存在不足,結(jié)合目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢,行政部計劃從下幾個方面開展20____年度的工作:
    目前這方面的制度及sop都已經(jīng)建立,重點需要落實,不斷檢查,發(fā)現(xiàn)隱患及時整改,確保不出現(xiàn)大的安全事故。“多走,多看,勤檢查”,在細節(jié)中體現(xiàn)行政工作的價值。
    :
    一個切實可行管理制度對于企業(yè)的持續(xù)生存與發(fā)展是非常重要的,我們?nèi)肆Y源部結(jié)合公司的發(fā)展環(huán)境制定了一套人力管理制度,為完善企業(yè)內(nèi)部管理體系及管理秩序做出努力。工作上面制定了相關(guān)規(guī)范性的文件《____公司崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)》《____公司員工規(guī)章管理制度》。
    在制定規(guī)章制度管理的基礎(chǔ)上,處理相關(guān)的員工獎懲事宜。這今年的工作當(dāng)中有些員工不遵守公司的規(guī)章制度導(dǎo)致工作出現(xiàn)較大的失誤,在經(jīng)過相關(guān)的人事部門調(diào)查后給以相應(yīng)的公正的處罰,并對員工進行了相關(guān)的思想教育,讓他們認識到了自己的錯誤并進行悔改,讓其他員工引以為戒,繼續(xù)做好自己的本職工作。
    才能夠勝任好這份工作。這對于我來說是對我工作能力的考驗,除了經(jīng)常瀏覽政府人力服務(wù)煩人網(wǎng)站,我還請教了政府的辦公人員及負責(zé)人事工作的同事們,向他們?nèi)〗?jīng),在他們的指導(dǎo)幫助下我順利的開展工作,并且已經(jīng)熟悉繳納五險一金的工作流程,非常感謝各位同事的認真指引與幫助,讓我不斷提高自己的工作能力。
    天下大事始于細,相信我能做好每一件小事,從做好小事不斷的磨練自己,感謝領(lǐng)導(dǎo)能讓我在工作中不斷成長,與大家一起進步。雖然我只是個新人,經(jīng)驗上還有很多的不足之處,但是相信勤能補拙,能夠有一天笨鳥先飛。
    20____年根據(jù)公司各產(chǎn)業(yè)的業(yè)務(wù)目標(biāo)和規(guī)劃,針對各產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展階段,匹配對應(yīng)的人力資源策略和計劃,保障人力資源供給側(cè)人員數(shù)量、質(zhì)量能夠滿足新老業(yè)務(wù)目標(biāo)實現(xiàn)。重點是加快人才供應(yīng)速度、加速人才適崗進度、激勵員工保持高績效、打通員工職業(yè)發(fā)展通道、盤活現(xiàn)有員工能力,企業(yè)核心文化落地,繼續(xù)夯實人力資源管理基礎(chǔ)工作,初步進入規(guī)范化人力資源管理階段。以人力資源項目制工作為抓手,匹配業(yè)務(wù)關(guān)鍵需求為切入點,適時的導(dǎo)入人才甄選、員工評價、員工激勵、員工保留的業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者的人才管理工作,打造公司的人力資源亮點和優(yōu)勢,反哺業(yè)務(wù)目標(biāo)達成。
    制定職位說明書標(biāo)準(zhǔn),對外發(fā)布和內(nèi)部迭代流程化,員工工作職責(zé)內(nèi)容的活現(xiàn),建立專業(yè)的人力資源品牌形象。
    基于公司戰(zhàn)略梳理,明確公司未來藍圖和目標(biāo),在此基礎(chǔ)上理清各產(chǎn)業(yè)的的定位和價值排序及關(guān)系,以及各產(chǎn)業(yè)業(yè)務(wù)的`發(fā)展思路。進而設(shè)計組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)架構(gòu)和崗位分工。完善公司組織架構(gòu)、部門職責(zé)分工、管理權(quán)限。隨著業(yè)務(wù)不斷調(diào)整和產(chǎn)業(yè)增加,組織規(guī)模越來越大,人員原來越多,管控難度越來越大,如果不對組織架構(gòu)進行明晰,依靠人為因素調(diào)整和約束難度越來越大,需要借助硬性的組織架構(gòu)完善和人為因素的管控打補丁來輔助改善員工文化沖擊進行滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
    基于新的組織架構(gòu)對現(xiàn)有人員和制度進行進行全面盤點并更新,完善公司規(guī)則體系,形成規(guī)范性的共識。制定基礎(chǔ)的人力資源管理制度、獎懲管理制度、行為規(guī)范管理制度、薪酬管理制度、績效管理制度等,從集團管理體系或原來隱性的流程體系中梳理出自有的管理政策。
    組織架構(gòu)清晰后,根據(jù)各崗位設(shè)置、部門劃分、工作對接、管理路線、組織上下級關(guān)系界定清楚,并把所有崗位的級別、責(zé)任、權(quán)利明確到位,建立職位體系和職位等級,為補充完善設(shè)計“薪酬管理體系”提供基礎(chǔ)依據(jù)。
    根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進度,對標(biāo)行業(yè)標(biāo)桿和公司業(yè)務(wù)影響程度,梳理出公司各產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵崗位,進行組織盤點和人才盤點輸出關(guān)鍵員工和績優(yōu)員工,在實施人力資源政策實施,重點關(guān)注關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵員工。
    隨著業(yè)務(wù)的不斷擴張和業(yè)務(wù)條線的不斷增加,需要進一步完善干部選拔培養(yǎng)機制,培養(yǎng)選拔業(yè)務(wù)骨干,挖掘員工潛力,使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,為公司新老產(chǎn)業(yè)提供充足、合格的后備人才,加強在職干部和后備干部培養(yǎng),梳理干部管理辦法,對“關(guān)鍵少數(shù)”核心成員進行激活,不斷發(fā)現(xiàn)、引進優(yōu)秀人員,保持組織的人力活力。
    建立公司內(nèi)部后備人才隊伍,形成人才梯隊資源庫,使人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)能夠滿足公司發(fā)展要求。在實施過程中,制定人員入池、培養(yǎng)、晉升、出池標(biāo)準(zhǔn),打造基層、中層、高層后備人才池,并根據(jù)入池人員的特點和差距制定針對性的培養(yǎng)計劃和措施,建立公司人才干部培養(yǎng)和后備人才造血機制。
    征求業(yè)務(wù)發(fā)展階段和管理者建議思路,在經(jīng)過充分討論和論證的基礎(chǔ)上完善公司績效管理辦法,尤其是銷售人員績效管理,針對績效目標(biāo)的設(shè)定、溝通、反饋、輔導(dǎo)形成常態(tài)化的機制,作為內(nèi)部運營管理的重要抓手,與獎懲、任用、晉升、提薪掛鉤,激活員工。
    通過市場薪酬調(diào)研和內(nèi)部薪酬管理要求,調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),確立薪酬內(nèi)部公平性和外部激勵性原則,有條件的建立崗位評估基礎(chǔ)上的寬帶薪酬體系,做到薪酬管理的激勵性和成本可控。
    規(guī)范企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料,進行合規(guī)性整改工作,積極妥善處理勞動爭議和糾紛,落實公司各項人力資源政策,降低員工離職率。開展正式或非正式的跨部門溝通,把員工關(guān)系的處理工作列入日常例行工作。保持人力資源檔案的準(zhǔn)確性和完整性,通過人員檔案能夠隨時反映公司人力資源狀況,包括學(xué)歷層次、服務(wù)年限、薪資水平、業(yè)績情況、培訓(xùn)情況、獎懲情況、培養(yǎng)發(fā)展方向等各項數(shù)據(jù)和指標(biāo),為人力資源選用育留的提供分析依據(jù)。
    樹立優(yōu)秀員工的標(biāo)桿作用,通過收集優(yōu)秀員工的成長經(jīng)歷,在內(nèi)部廣泛宣傳,塑造標(biāo)桿文化。挖掘符合企業(yè)文化價值觀的故事,為踐行企業(yè)文化價值觀落地積極準(zhǔn)備素材。
    人力資源部在安排各部門培訓(xùn)的同時,應(yīng)著力對部門人員的素質(zhì)提升,加強部門的培訓(xùn)、管理工作。將部門年度目標(biāo)分解到部門每個人,做到每項工作均有責(zé)任人、完成期限、完成質(zhì)量要求、考核標(biāo)準(zhǔn)。做好每項工作的跟蹤落實和結(jié)果反饋,及時調(diào)整工作目標(biāo),不斷改進工作方法,確保年度目標(biāo)的完成。
    20____年12月30日。
    20____已經(jīng)悄然過去,上一階段的工作也基本告一段落。本學(xué)期我擔(dān)任的是人力資源部主管,從干事到主管的角色轉(zhuǎn)變,讓我調(diào)整了自己,學(xué)著承擔(dān)與以往不同的責(zé)任。除了常規(guī)的部門職能工作外,這學(xué)期對于一些創(chuàng)新的工作想法也有所嘗試,現(xiàn)將20____下半年的工作總結(jié)如下:
    一部門招新。
    我們部門是整個社聯(lián)招新的主要的負責(zé)部門,這段時間的確很累,擺攤,掃樓,一堆一堆的事,讓人快垮了。但是新成員的到來,注入新鮮血液,從前期的宣傳到后期面試的環(huán)節(jié)設(shè)計,經(jīng)過一段時間的層層選拔,我們挑選出23個新成員進入人力(雖然有部分成員中途退出),與4個部長和7位主管一起組成了溫暖的人力一家。這讓一切的辛苦都值得,也正是一起努力過,一個部門才可以成為家。新招進來的一群干事很積極很活潑,能夠很快的和主管和部長一起融入工作,對于分派的任務(wù)都能夠認真地對待,每個人都為部門的發(fā)展付出了努力。忘不了全員大會上搞怪的你們,你們展示了新一級人力的活力。但是同時也有一定的缺陷,就是紀(jì)律散漫,缺乏組織意識,這個在后來得到了一定的改正。而我對于招新最大的感受就是整個部門變熱鬧了,因為有了一群新血液的融入,我對這個部門的感情更深了。
    二hr系列培訓(xùn)。
    2現(xiàn)場的主講者準(zhǔn)備的內(nèi)容很充分,但是美中不足的是有點怯場,沒能很好的控制好場面,這很大程度上會降低聽眾對于培訓(xùn)內(nèi)容的興趣。技術(shù)講解并不僅僅要求講解者講技術(shù),更要求他講解的東西為人理解接受。
    3三個部門之間順序銜接不夠順暢,中間出現(xiàn)冷場現(xiàn)象。
    改進方案:
    1在向會長介紹培訓(xùn)項目是應(yīng)該跟他說清楚這個項目可以給協(xié)會內(nèi)部所有對于技術(shù)類有興趣的同學(xué)去參與,可以吸引更多真正有興趣的人來參與,使協(xié)會的技術(shù)能得到提升。
    2各部門之間協(xié)商好上場次序,并注意銜接。
    三換屆大會。
    換屆大會是我們部門的又一常規(guī)工作。我去監(jiān)督的社團主要是以小社團為主,小社團的特點主要是人少,內(nèi)部積極性不高,以走過場為主。其實對于這些社團,我們不應(yīng)該苛求定性多少人出席,因為這有一定的難度,很容易引起這些社團會長的反感,但是我們必須得強調(diào)擔(dān)任主要職位的社團負責(zé)人必須出席,關(guān)于社團的聯(lián)系資料等必須按時上交。有所松,有所緊。
    最后我覺得我們應(yīng)該搞好部門的內(nèi)部建設(shè)。我們通過聚餐、聚會等形式,促進部門成員間的交流,并通過部門宗旨的形式,樹立起部門理念,增強部門的凝聚力。就像每次一開始的部門培訓(xùn)都會強調(diào)的一樣,人力就是一個家,我們都是其中的一份子。身為一個師姐,我認為自己是稱職的,可以幫助大家融入人力,給予了干事鼓勵,和干事建立了較為深厚的友誼。同時很感謝大家在績效評估時對我客觀地評價,讓我能夠更為正確的認識自己。身為主管的我的確還有很多需要提高,比如,大大咧咧的毛病,同事間的交流,領(lǐng)導(dǎo)力的加強。記得以前老是犯錯,戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的怕部長批?,F(xiàn)在想想,很感謝人力,現(xiàn)在的我比起以前,更有擔(dān)當(dāng)了,更懂得了什么是責(zé)任。部門的六個主管都有值得我去學(xué)習(xí)的地方,但是我們的交流太少,為自己每次部門活動都偷偷溜走,有點汗顏。
    總之,人力資源部是31成員共同的人力資源部,部門的進步靠大家共同的努力,希望人力資源部在下學(xué)期有更大的進步,有更好的發(fā)展。
    ____年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年,自己____年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計劃,切實做好招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績效考核及社保事務(wù),在日常工作中始終以較強的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對工作,主要開展以下工作:
    積極以維護現(xiàn)有渠道、拓展額外渠道為主,全方位及多渠道整合內(nèi)外資源,盡全力做好招聘工作。____年2-12月招聘入職94人。
    涵蓋銷售、設(shè)計、文職及工人,為開年招聘做好基礎(chǔ)工作2)拓寬渠道,建設(shè)公司渠道維護開發(fā)思想,還得不斷維護、摸排、調(diào)研,在必要時侯投入資金與時間,效果就會明顯3)利用招聘較好的調(diào)研同行業(yè)及同類型崗位薪酬為薪酬改革提供依據(jù)4)利用招聘較好宣傳公司的文化及優(yōu)勢,在品牌認可度在高校、人才市場取得較好的宣傳與推廣。
    公司人力資源基礎(chǔ)工作薄弱,人員流動性大,導(dǎo)致許多崗位招聘較多,公司人力資源戰(zhàn)略不明晰及經(jīng)費投入不足,對外人力資源成本上漲,導(dǎo)致整體招聘工作陷入被動與僵局。____年主要開展以下招聘工作的目標(biāo)改善。
    (1)招聘面試建立了明晰化標(biāo)準(zhǔn)及流程上規(guī)范:____年3月份開始起草公司面試題目、筆試題設(shè)計、技術(shù)測試及性格測試,在其后的招聘工作中嚴(yán)格依據(jù)筆試再面試的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,從一開始嚴(yán)格把關(guān),做到心中有數(shù),讓一部分不符合人才篩選出來。規(guī)范招聘流程組織,初試、復(fù)試、再復(fù)試以多次面試再上崗,減少招聘的風(fēng)險,確保人員穩(wěn)定,下降離職率。積極的拓寬我公司渠道建設(shè),以渠道建設(shè)推進工作進展。維護現(xiàn)有客戶渠道,增進新的渠道。____年在維護原有的智聯(lián)網(wǎng)聘、蓮湖人才市場、歐亞學(xué)院、部分職介機構(gòu)外,積極的拓展渠道開發(fā)與建設(shè)。
    b)針對報業(yè)招聘做好了對華商報價格調(diào)研、對同城信息報、今日資訊、博思人才周刊、學(xué)聘報等不同類型報紙踩點及調(diào)查,取得一手樣報及價位,為以后招聘做好基礎(chǔ)。____年在開年或中期有必要還得投入報紙廣告,以短期內(nèi)取得效果最為明顯。
    c)針對人才中介及服務(wù)機構(gòu)開發(fā)做好了與高新人才市場參加6次免費招聘會、與新城人才市場合作參加2次免費招聘會,與西安培華學(xué)院、西安外事學(xué)院、西安汽車科技學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)明德學(xué)院、西安現(xiàn)代學(xué)院、寶雞文理學(xué)院、西安交大城市學(xué)院、西安工業(yè)大學(xué)北方信息工程學(xué)院等10余所高校建立長期合作事宜,穩(wěn)定輸送高校畢業(yè)生,做好人才儲備及校園招聘工作服務(wù)。較好的建設(shè)公司高校網(wǎng)絡(luò)及對外合作平臺。招聘到合適大學(xué)生20-30人進入公司團隊,在工作一線表現(xiàn)優(yōu)秀。
    (3)積極參加人力資源招聘方法研討與培訓(xùn)課程,積累招聘面試經(jīng)驗。____年6月份參加陜西百佳人力資源招聘渠道建設(shè)研討會、高新企業(yè)大學(xué)招聘實務(wù)及黨校招聘形勢分析較強的促進個人專業(yè)化、對招聘全局把控能力及水平,為招聘縮短周期及增強招聘質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)。
    (4)積極與3-5家職業(yè)介紹中心合作,為公司推薦人員,確?;鶎尤藛T特別是電焊工、電工及司機招聘做好信息鋪墊。
    (5)公司目前存在招聘的難點:現(xiàn)有工資水平與社會人員水平有一定差距沒有競爭力;公司的用人標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格,也不愿意雇傭水平一般員工;中層與用人部門對人才的管理及溝通不能及時到位導(dǎo)致今年凸顯2個人問題:3-4月份基礎(chǔ)工人很難招聘;8-10月份業(yè)務(wù)人員很難招聘;部分高層次人才招聘渠道缺乏,比如中級會計職稱人員得在同行財務(wù)資源去挖掘,并未取得建立高層人才圈子及路子;司機招聘常年不懈,重點在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及對于司機考核方式與薪酬制度迫在改革;這對招聘問題我認為不簡單單是招聘問題,是牽扯到許多問題的最終結(jié)果。
    (6)勞動力成本上漲及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比,也將在人力資源招聘工作中成為一個難點及重點。招聘成本控制與招聘的投入也將是改革的重點。
    ____年培訓(xùn)工作主要堅持公司育人理念,培養(yǎng)公司復(fù)合型人才為己任,重點提高公司人員整體職業(yè)化素質(zhì)及職業(yè)情操,掌握現(xiàn)代管理知識與能力,為工作開展注入活力。____年3月份下發(fā)培訓(xùn)安排,嚴(yán)格依據(jù)培訓(xùn)計劃執(zhí)行。____年培訓(xùn)60余次。____年培訓(xùn)方面主要開展以下工作:
    (2)積極組織新員工入職培訓(xùn)2次,較大大提高新入職人員對公司文化規(guī)章制度了解,融入公司集體及團隊生活。
    (3)中干管理知識培訓(xùn)10次,開春舉辦了全公司品質(zhì)管理視頻學(xué)習(xí)、姜嵐昕管理學(xué)習(xí)、品質(zhì)管控知識及團隊建設(shè)知識,對新任職中干舉辦了中干職業(yè)能力培訓(xùn);4月份輸送公司高管參加emba《品牌建設(shè)論壇》;11月份輸送高管參加《團隊打造》管理培訓(xùn)課程;12月份聘請蓮湖人才講師做《情緒化管理》課程培訓(xùn)。
    (4)舉辦員工內(nèi)訓(xùn)課程8次,針對員工進行李強《優(yōu)秀員工》視頻學(xué)習(xí)、針對中干《中層危機》視頻學(xué)習(xí)、針對業(yè)務(wù)開展《成功營銷》《引爆銷售》視頻學(xué)習(xí);針對基層員工進行《禮儀知識》《職業(yè)化塑造》《忠誠與責(zé)任》專題講座,激發(fā)員工掌握新知識、新思想,合理應(yīng)用知識及針對性培訓(xùn),起到一定效果。
    (5)對外合作方面:積極調(diào)研了3家對外戶外團隊拓展公司,____年舉辦員工對外拓展;調(diào)研了藍天咨詢公司、西安紅衫管理咨詢公司、西安交大emba、楊智管理咨詢公司、天智管理咨詢公司、智華管理咨詢公司及中國廣協(xié)遠程教育等,積極探索我公司培訓(xùn)實際與對外課程設(shè)計,取得一定效果與進展。
    (6)更改培訓(xùn)記錄、起草培訓(xùn)管理制度及做好培訓(xùn)后效果評估及調(diào)查,使得培訓(xùn)有方向、有目標(biāo)、有思路。
    培訓(xùn)存在的問題:
    相關(guān)管理制度并下發(fā)執(zhí)行慢,培訓(xùn)管理能力需加強,對各單位及各部門培訓(xùn)的監(jiān)管與指導(dǎo)不力,未做好培訓(xùn)工作的調(diào)研與研究。未做好每次培訓(xùn)調(diào)研及問卷下發(fā),未形成課程設(shè)計團隊,確保培訓(xùn)實效。培訓(xùn)調(diào)研及效果評價表格執(zhí)行流于形式。
    ____年在薪資管理方面主要針對公司薪酬做了普調(diào)及改革,確保每月及時下發(fā)核算公司人員工資。在核算與執(zhí)行中主要將大統(tǒng)公司工資納入人事核算,逐步規(guī)范及步入正軌。目前存在問題:1.核算不及時,有時不能保證發(fā)放時間。這個問題較多,在流程上規(guī)范,及時規(guī)范各部門上報資料時間及質(zhì)量,必要納入考核及財務(wù)轉(zhuǎn)款時間縮減等2.薪酬架構(gòu)需改革。在原有工資基數(shù)普調(diào)已經(jīng)形成許多現(xiàn)實問題,在新的財稅政策與寬帶薪酬影響下,需改革薪酬結(jié)構(gòu)及明確薪酬體系,實現(xiàn)薪酬激勵作用3.規(guī)范薪酬增減及核算程序,確保出錯少、漏洞小4.大統(tǒng)公司工資與財務(wù)聯(lián)合做好有關(guān)項目檢查及成本估算,確保用工成本合理化、規(guī)范科學(xué)化。
    社保管理工作方面:
    一)主要針對社保主要是年審工作,在年審過程中實現(xiàn)順利通過,__x__主要研究了社會保險網(wǎng)絡(luò)申報、年審流程、社保法律條文及西安市高新社保局各類社保業(yè)務(wù)流程,從門外漢逐步掌握網(wǎng)絡(luò)申報、月度基數(shù)申報、待遇報銷、養(yǎng)老轉(zhuǎn)移等操作流程及規(guī)范。擔(dān)任2家公司社保專管員,基本流程已經(jīng)上手。
    二)社會保險工作主要為員工提供保障及咨詢服務(wù)。在公示拉張貼相關(guān)社保政策宣傳政策及關(guān)注政府動態(tài),為員工謀福利。做好失業(yè)保險登記、住房補貼登記及生育保險報銷、個人賬戶信息變更維護等。
    三)加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),參加社會保險培訓(xùn)3次,積極與社會保險管理基金人員學(xué)習(xí),利用社保轉(zhuǎn)移機會也了解了雁塔區(qū)養(yǎng)老經(jīng)辦中心、殘疾人就業(yè)證辦理等知識,不斷登陸網(wǎng)站學(xué)習(xí)政策及做好服務(wù)是職責(zé)所在。
    問題:1.____新的社保法頒布,新的政策出臺,將對民營企業(yè)是個挑戰(zhàn)。積極學(xué)新的政策、做好薪酬及財稅申報、社保申報,為公司節(jié)約資金將是一個難點。
    個人____年主要是專業(yè)知識轉(zhuǎn)化與不斷。
    工作總結(jié)。
    的一年。主要學(xué)會了工作的執(zhí)行及目標(biāo)的管理。在人事部人員更替及工作環(huán)境復(fù)雜做出了巨大付出。也同時個人也發(fā)現(xiàn)自己許多工作不足及成長的機會。
    在一部分崗位中自己取得成長、也算是經(jīng)驗;這是。
    領(lǐng)導(dǎo)。
    的栽培及鼓勵結(jié)果個人熱愛學(xué)習(xí),公司也給與較大平臺。____年參加了陜西人力資源峰會、招聘建設(shè)論壇、高新。
    企業(yè)。
    大學(xué)近10次課程、禮儀、心靈、執(zhí)行力、績效考核關(guān)鍵點等外訓(xùn)課程,讓自己建立了龐大思維及空間,為。
    工作。
    注入較好的思路。,結(jié)識了hr同行。
    真正把人才上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度,企業(yè)高層只是有意識,但是還沒有確定人力資源戰(zhàn)略性思想。人力資源戰(zhàn)略管理能力不足,如何較好的傳達并執(zhí)行在戰(zhàn)略上落地成為關(guān)鍵與創(chuàng)新;不斷地向?qū)I(yè)化、正規(guī)化發(fā)展而努力。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇十四
    時光飛逝,轉(zhuǎn)眼間20xx年即將結(jié)束,我們將迎來嶄新的20xx年。現(xiàn)將全年工作內(nèi)容總結(jié)如下:
    作為一個工程部的預(yù)算員,我能按照公司及工程部的各項規(guī)章制度,按時按質(zhì)地完成工程部的各項經(jīng)營管理工作。
    xx月~xx月,辦理完入職手續(xù)之后,開始投入工作,與工程技術(shù)負責(zé)人及工長們溝通了解工程工程的整體情況,服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,結(jié)合工程變更圖紙及簽證聯(lián)系單,計算整個工程的混凝土用量。配合現(xiàn)場工長提前預(yù)計工程部位用量。
    工長們溝通,自己算漏了的部位造成工程量的差距,屢次到現(xiàn)場核對后找出了原因,有些部位圖紙上反映的不是很清楚或者現(xiàn)場有變更的地方,自己要多到現(xiàn)場去觀察,從中獲得了很大的收獲,一點點地為自己今后的工作總結(jié)積累經(jīng)驗。
    xx月~xx月,按公司的規(guī)定要求,每月的月底統(tǒng)計當(dāng)月的實際施工產(chǎn)值及本錢分析情況。與工程統(tǒng)計員及器材員一同編制月產(chǎn)值分析,匯總整理并參加本錢分析會議,對工程部每月的盈虧情況作出分析報告,對于施工階段的`預(yù)算書以實際情況按部位分項工程進行編制,并打印全部的工料分析,定額材料作為器材部進行定額領(lǐng)料的依據(jù)。
    在此期間屢次到公司與領(lǐng)導(dǎo)們溝通學(xué)習(xí),本錢控制的相關(guān)知識,為了更好的能勝任這份工作。對工程預(yù)算、核算有了深一步的了解,與公司成控部及時溝通,學(xué)會了工程產(chǎn)值報表、月產(chǎn)值分析、部位產(chǎn)值分析及工程目標(biāo)分解等工作技巧。
    方案要每日堅持記錄工作內(nèi)容要點,每周末進行本周工作總結(jié)及分析并進行下周工作方案。
    平時注意收集xx市有關(guān)現(xiàn)行的定額資料文件,并加強學(xué)習(xí)工程量計算的技巧等業(yè)務(wù)知識。努力學(xué)習(xí)計算機知識,提高自己的工作效率。工作這一年,理論結(jié)合實際讓我的工作生活有了不小的收獲,這一切都是公司的栽培和教育,但對于到達一個標(biāo)準(zhǔn)預(yù)算員的要求還差很大的一步,革命尚未成功,20xx我仍需努力。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇十五
    又過去了,回顧來的本人工作情況,現(xiàn)簡述如下:
    1、對內(nèi)的工作情況。
    按公司的規(guī)定要求,每月的月底統(tǒng)計當(dāng)月的實際施工產(chǎn)值及成本分析情況。及時與供應(yīng)、技術(shù)財務(wù)等部門溝通,對于施工階段的預(yù)算書以實際情況按每個樓層每個分項工程進行編制,并打印全部的工料分析,作為定額人工和定額材料下達給生產(chǎn)經(jīng)理,在實際的施工過程中,根據(jù)現(xiàn)場的實際情況,對定額編制的工料含量的高低水平作出適當(dāng)科學(xué)合理化的調(diào)整,該定額人工作為工程任務(wù)單進行人工的控制和分配的基礎(chǔ),定額材料作為倉庫進行定額領(lǐng)料的依據(jù)。平時在工作中總是積極地配合項目經(jīng)理進行合同管理,參與一些分包合同的洽談,根據(jù)公司的規(guī)定并結(jié)合項目部的實際情況,起草一些分包合同的草稿,分包合同簽訂后,對分包合同進行跟蹤管理,每月初完成本項目部的上月的實際施工分配任務(wù)(包括分包方的粗分配),心得體會定額材料的統(tǒng)計,并向公司提交有關(guān)的報表,每月月底向公司提交下月的主要材料計劃,預(yù)計下月的施工產(chǎn)值及各項的耗用成本,編制下月的成本保證措施。在施工過程中,實行定額領(lǐng)料和成本跟蹤控制,為項目部的成本控制提供一些合理化的保證措施,為項目部及時提供一些經(jīng)營資料及數(shù)據(jù),及時做好項目的成本核算工作。及時參加項目的會議,按公司的規(guī)章制度進行值班等。
    2、對外(對業(yè)主和監(jiān)理)的工作情況。
    做好了xx路的結(jié)算送審工作及結(jié)清xx花園的審計掃尾工作等。
    在工作中積極參與公司的招投標(biāo)工作和其他的預(yù)算工作。無論自己項目部手中的工作多忙,總是服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,當(dāng)時項目部的事件比較多,本人總是加班加點,合理、科學(xué)地運用時間,既完成了項目部的份內(nèi)事件,又完成了公司安排的任務(wù)。
    今年以來,公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善,本人總是積極適應(yīng)這種情況,以公司各項現(xiàn)行的規(guī)章制度和預(yù)算員的職業(yè)道德為準(zhǔn)則增強工作責(zé)任感,及時做好本人的各項工作,為企業(yè)做好本人力所能及的服務(wù)工作。
    平時留心收集xx市有關(guān)現(xiàn)行的定額資料文件,并增強學(xué)習(xí)工程量計算的技巧等業(yè)務(wù)知識。努力學(xué)習(xí)計算機知識,提高自己的工作效率。
    以上為本人粗略的個人工作小結(jié),請各位審閱,如工作上有不到之處,請不吝指出,以便本人及時改正,從而能更好地工作。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇十六
    1、對內(nèi)的工作情況。按公司的規(guī)定要求,每月的月底統(tǒng)計當(dāng)月的實際施工產(chǎn)值及成本分析情況。及時與供應(yīng)、技術(shù)財務(wù)等部門溝通,對于施工階段的預(yù)算書以實際情況按每個樓層每個分項工程進行編制,并打印全部的工料分析,作為定額人工和定額材料下達給生產(chǎn)經(jīng)理。
    在實際的施工過程中,根據(jù)現(xiàn)場的實際情況,對定額編制的工料含量的高低水平作出適當(dāng)科學(xué)合理化的調(diào)整,該定額人工作為工程任務(wù)單進行人工的控制和分配的基礎(chǔ),定額材料作為倉庫進行定額領(lǐng)料的.依據(jù)。
    2、對外(對業(yè)主和監(jiān)理)的工作情況。每月月底向業(yè)主和監(jiān)理提交的施工進度報表以作付工程進度款的依據(jù),及時與投資監(jiān)理核對工程量,進度產(chǎn)值確定后,及時配合項目經(jīng)理催促業(yè)主支付上月的工程進度款。及時向業(yè)主進行工程簽證,做好一些索賠工程,特別是一些工程材料的報價,提前向業(yè)主和監(jiān)理報價,以便業(yè)主審核后,我施工方材料員能及時采購,使得工程順利施工。
    總之,在經(jīng)營方針上堅持的收入,最低的支出。對內(nèi)工作及時、準(zhǔn)確、實事求是、把握住定額,控制量,有時并且要留有一定的余量;對外工作資料齊全、用足政策、用足機會,時刻處理好業(yè)主、監(jiān)理與施工方的關(guān)系,有時遇到一些工作困難,及時與領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系匯報,以便尋找更好解決問題的辦法,爭取公司的利潤。
    做好了xx路的結(jié)算送審工作及結(jié)算xx花園的審計掃尾工作等。
    本人在工作中,總是以大局為重。在工作中積極參與公司的招投標(biāo)工作和其他的預(yù)算工作。無論自己項目部手中的工作多忙,總是服從公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,當(dāng)時項目部的事件比較多,本人總是加班加點,合理、科學(xué)地運用時間,既完成了項目部的份內(nèi)事件,又完成了公司安排的任務(wù)。
    今年以來,公司的各項規(guī)章制度得到改善或進一步的完善,本人總是積極適應(yīng)這種情況,以公司各項現(xiàn)行的規(guī)章制度和預(yù)算員的職業(yè)道德為準(zhǔn)則增強工作責(zé)任感,及時做好本人的各項工作,為企業(yè)做好本人力所能及的服務(wù)工作。
    以上為本人粗略的個人工作總結(jié),如工作上有不到之處,請不吝指出,以便本人及時改正,從而能更好地工作。
    預(yù)算員年度總結(jié)不足之處篇十七
    (一)資產(chǎn)類科目有12個:
    國庫存款(一般預(yù)算存款、基金預(yù)算存款),其他財政存款,財政零余額賬戶存款,有價證券,在途款,暫付款,與下級往來(上下級財政部門),預(yù)撥經(jīng)費,基建撥款,財政周轉(zhuǎn)金放款,借出財政周轉(zhuǎn)金(上下級財政部門),待處理財政周轉(zhuǎn)金。
    (二)負債類科目有5個:
    暫存款,與上級往來,已結(jié)報支出,借入款,借入財政周轉(zhuǎn)金。
    (三)凈資產(chǎn)類科目有5個:
    預(yù)算結(jié)余,基金預(yù)算結(jié)余,專用基金結(jié)余,預(yù)算周轉(zhuǎn)金,財政周轉(zhuǎn)基金。
    (四)收入類科目有7個:
    一般預(yù)算收入,基金預(yù)算收入,專用基金收入,補助收入,上解收入,調(diào)入資金,財政周轉(zhuǎn)金收入。
    (五)支出類科目有7個:
    一般預(yù)算支出,基金預(yù)算支出,專用基金支出,補助支出,上解支出,調(diào)出資金,財政周轉(zhuǎn)金支出。(沒有撥出經(jīng)費之類)。
    事業(yè)單位。
    資產(chǎn):流動資產(chǎn)、對外投資(債券投資、其他投資)、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)負債:借入款項、應(yīng)付款項(應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)付賬款、預(yù)收賬款、其他應(yīng)付款)、應(yīng)繳款項(應(yīng)繳預(yù)算款(行政性收費、罰沒收入、無主財物變價收入)、應(yīng)繳財政專戶款(全額上繳-財政專戶款返回收入、結(jié)余上繳、比例上繳))收入:財政補助收入(從財政部門取得)、上級補助收入(主管部門、上級部門)、撥入???、事業(yè)收入、經(jīng)營收入、財政專戶返還收入、附屬單位繳款收入、其他收入(取得的投資收益、利息收入、捐贈收入、租金收入及其他零星雜項收入)、基建撥款收入。
    支出:事業(yè)支出、經(jīng)營支出、對附屬單位補助、上繳上級支出、基本建設(shè)支出、撥出經(jīng)費、撥出??睢?钪С?、結(jié)轉(zhuǎn)自籌基建。
    凈資產(chǎn):事業(yè)單位基金(事業(yè)基金(一般基金、投資基金)、固定基金、專用基金(修購基金、職工福利基金、醫(yī)療基金和住房基金等))、事業(yè)單位結(jié)余(事業(yè)結(jié)余、經(jīng)營結(jié)余(經(jīng)營收入、經(jīng)營支出、銷售稅金))、結(jié)余分配(設(shè)應(yīng)交所得稅、提取專業(yè)基金)。年終時,結(jié)余分配全額轉(zhuǎn)入“事業(yè)基金一般基金”賬戶。
    行政單位。
    資產(chǎn):現(xiàn)金、銀行存款、暫付款、庫存材料、有價證券(收入計入其他收入)、固定資產(chǎn)、零余額賬戶用款額度(財政授權(quán)支付時)、財政應(yīng)返還額度負債:應(yīng)繳預(yù)算款、暫存款、應(yīng)繳財政專戶款收入:撥入經(jīng)費(撥入基本、專項經(jīng)費)、預(yù)算外資金收入、其他收入支出:經(jīng)費支出(基本支出、項目支出)、撥出經(jīng)費(基本、專項)、結(jié)轉(zhuǎn)自籌基建凈資產(chǎn):結(jié)余(基本結(jié)余、項目結(jié)余)。