總結(jié)是一個循序漸進(jìn)和不斷完善的過程,能夠不斷提高自己的綜合素養(yǎng)。寫總結(jié)時要注重文字的流暢性和連貫性,使讀者能夠輕松理解。這些總結(jié)范文或許不能完全套用到我們自己的情況,但可以借鑒其寫作思路和方式。
勞動仲裁工作總結(jié)篇一
半年來,在局黨委領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,勞動仲裁與勞動監(jiān)察工作始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的勞動保障工作政策和有關(guān)勞動法律法規(guī),按照省、市工作部署,穩(wěn)步推進(jìn)勞動監(jiān)察向預(yù)防延伸,勞動仲裁向標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、向規(guī)范化開展的工作方法,團(tuán)結(jié)一心,苦干實(shí)干,較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)總結(jié)如下:
(一)勞動監(jiān)察工作扎實(shí)有效。20xx年上半年,勞動監(jiān)察局對照市局工作目標(biāo)并結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際,扎實(shí)開展了各項(xiàng)勞動保障監(jiān)察工作,取得明顯成效。
1、為引導(dǎo)區(qū)內(nèi)各用工單位合法用工,保障勞動者的合法權(quán)益,于20xx年3月1日至6月25日開展了20xx年度勞動保障年度書面審查工作。通過該項(xiàng)工作的開展,加強(qiáng)了對區(qū)內(nèi)各用人單位、尤其是用工量大的各企業(yè)的監(jiān)督力度。
2、按照省、市統(tǒng)一部署,開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)m?xiàng)行動。根據(jù)省、市文件要求,我局聯(lián)合公安、工商、人力資源市場等部門,認(rèn)真開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)m?xiàng)行動。在3月15日的全省專項(xiàng)行動日,還專門組織相關(guān)成員單位再次對轄區(qū)內(nèi)人力資源市場進(jìn)行核查、宣傳。完成了全區(qū)3個職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和10個用工量較大企業(yè)的檢查、審核工作。通過這次專項(xiàng)檢查行動,加強(qiáng)了對全區(qū)人力資源市場和各工業(yè)園區(qū)企業(yè)依法用工的監(jiān)督管理。
3、開展了以勞動合同簽訂情況、農(nóng)民工參保情況等為主要內(nèi)容的“春暖行動”專項(xiàng)檢查。專項(xiàng)行動中,我局創(chuàng)新工作方法,整合勞動保障監(jiān)察力量,組織協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所深入用人單位開展專項(xiàng)檢查活動。此次行動共檢查用人單位30余戶,糾正了部份用人單位在用工方面的不當(dāng)之處,也為企業(yè)負(fù)責(zé)人在依法用工方面上了一堂“普法課”。
4、完善了舉報投訴制度,及時處理拖欠農(nóng)民工工資案件。通過公布舉報投訴電話、設(shè)立舉報投訴箱、制定限期辦結(jié)制度等方式,對受理的舉報投訴案件做到了“及時調(diào)查處理、件件有回復(fù)”。上半年,我局共接到舉報投訴案件42件,立案42件,結(jié)案42件。為農(nóng)民工追回被拖欠、克扣的工資等待遇224萬余元,切實(shí)維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
5、參與處理突發(fā)事件,做好“保穩(wěn)定”工作。在上級領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮下,參與了鑫旺金屬公司員工集體糾紛事件的調(diào)解工作,為事件的成功處置發(fā)揮了應(yīng)有的作用。
(二)勞動仲裁工作規(guī)范有序,步入正軌。在勞動仲裁院的基礎(chǔ)上,我局勞動仲裁工作由弱到強(qiáng),并力爭創(chuàng)優(yōu);通過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和完善各項(xiàng)制度,我局勞動仲裁工作也規(guī)范有序地發(fā)展。
1、加強(qiáng)了仲裁院的隊(duì)伍建設(shè)和仲裁文化建設(shè)。20xx年12月份,仲裁院通過公開招考,選拔錄用了2名具有本科學(xué)歷的法律專業(yè)畢業(yè)生從事專門的勞動人事爭議仲裁工作。并且,采取以老帶新的有效途徑,讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識和辦案經(jīng)驗(yàn),也促進(jìn)了老仲裁員知識結(jié)構(gòu)的更新和完善,切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動人事爭議案件的能力。為適應(yīng)不斷涌現(xiàn)的新的勞資糾紛,仲裁院還針對典型案件實(shí)行全體仲裁員評議制,在評議中學(xué)習(xí),不斷提高仲裁員業(yè)務(wù)水平。上半年,仲裁院共受理勞動人事爭議仲裁案件19件,立案19件,結(jié)案8件,參與市局受理的案件審理1件。
2、開展了勞動人事爭議處理效能建設(shè)和“仲裁大練兵、素質(zhì)大提高、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”為主題的教育活動?;顒拥拈_展,強(qiáng)化了調(diào)解仲裁隊(duì)伍、會議制度、基礎(chǔ)設(shè)施等方面的建設(shè)工作,確立了重大案件集體討論制度;形成了周會議制度,使仲裁調(diào)解工作開展“事前有計(jì)劃、事中有步驟、事后有總結(jié)”。
3、仲裁工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。上半年,仲裁院制作了一批體現(xiàn)仲裁工作指導(dǎo)思想、工作主題的標(biāo)語,并對照市局《xx市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的要求,完善了各開庭注意事項(xiàng),公開了工作人員信息等,爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。仲裁院嚴(yán)格按照《調(diào)解仲裁法》及其它關(guān)于仲裁工作規(guī)范化建設(shè)的文件要求開展仲裁工作,堅(jiān)持依法辦案、依程序辦案,堅(jiān)持“以程序的公正保證實(shí)體裁決的公正”。歷年以來經(jīng)過仲裁院辦理的仲裁裁決案件,沒有出現(xiàn)被法院撤消的情況。
1、勞動監(jiān)察工作中,法律關(guān)系的不明導(dǎo)致部份案件的處理于法無據(jù)。由于廣大民工的法律意識不強(qiáng),而部份用工主體都是自然人,雙方關(guān)系在本質(zhì)上屬于個人雇傭關(guān)系。因此,在處理此類案件的投訴時面臨于法無據(jù)的尷尬。
2、法律法規(guī)的不完善,尤其是確定勞動關(guān)系、工傷賠付實(shí)施辦法等方面的法律空白,導(dǎo)致仲裁業(yè)務(wù)中經(jīng)常出現(xiàn)于法無據(jù)等情況。
1、繼續(xù)加強(qiáng)勞動政策及相關(guān)政策的宣傳力度。通過宣傳,讓用工方負(fù)責(zé)人與勞動者了解勞動保障政策,增強(qiáng)勞動者與用人單位的勞動保障法律法規(guī)意識。
2、進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察工作力度。完善舉報投訴“綠色通道”,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的作用,為廣大勞動者維權(quán)提供便利,加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,促進(jìn)我區(qū)建立和諧的勞動關(guān)系。
3、按照《xx市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的要求,積極做好仲裁院的軟、硬件建設(shè),爭創(chuàng)勞動人事爭議仲裁優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
4、加強(qiáng)與市局及其它兄弟縣市區(qū)仲裁院的學(xué)習(xí)交流,吸取他們的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法,切實(shí)推進(jìn)勞動人事爭議仲裁工作的規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè)進(jìn)程。
勞動仲裁工作總結(jié)篇二
5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作,及時向上級提供相關(guān)信息;
6.負(fù)責(zé)對勞動合同的審核及鑒證工作;
7.承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、建立首問首接服務(wù)制度;
2、建立健全快速立案制度;
3、立案審查當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的原則從寬掌握;
5、實(shí)行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度;
7、加大“陽光仲裁”力度。
1、加強(qiáng)管理,增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動仲裁工作的管理,增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì),是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。
三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度,提高辦案數(shù)量,縮短辦案時間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè),加大政務(wù)公開力度,真正樹立為企業(yè)服務(wù),為職工服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧訝幾h仲裁委員會作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu),必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ),貫穿勞動爭議仲裁的始終,才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度,并落實(shí)到人,規(guī)范辦案程序,統(tǒng)一告知用語,強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序,嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動中實(shí)行“陽光工程”,制作了政務(wù)公開欄掛上墻,將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員,既方便群眾,又接受監(jiān)督,進(jìn)一步提高了工作透明度。
勞動仲裁工作總結(jié)篇三
xxxx年,在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下。**縣人力資原和社會保障局為適應(yīng)勞動人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展,創(chuàng)新工作方式方法,改善工作環(huán)境,完善服務(wù)功能,增強(qiáng)服務(wù)意識,提高辦案質(zhì)量,扎實(shí)推進(jìn)勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口,圓滿完成上級工作部署,為建設(shè)和諧勞動關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標(biāo)志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善?!秳趧尤耸聽幾h仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等。做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù)。我們利用局周五學(xué)習(xí)日對全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。
我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢,實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動情況,及時調(diào)整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會,實(shí)行定期例會制度,及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題,加強(qiáng)對仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持,籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。
四是嚴(yán)格辦案程序,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,確保程序合法,實(shí)體合法;
六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢群體,開辟維權(quán)綠色通道,打造陽光仲裁品牌。
七是加強(qiáng)與上級業(yè)務(wù)部門、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督,輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督,樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件,處理xx件,結(jié)案xxx%,案外調(diào)解xx件,調(diào)解率xx。x%。共鑒證勞動合同xxxx份,解除備案xxxx人,接待來訪咨詢xxxx人次。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成,文化程度一般為中專以上??h局分兩批對他們進(jìn)行勞動人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn),提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。
為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作,提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性??h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》,規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項(xiàng),從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作。
總之,我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實(shí)實(shí),富有成效,這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,開拓創(chuàng)新,奮發(fā)進(jìn)取,爭取工作上新臺階,勞動人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破,大發(fā)展。
勞動仲裁工作總結(jié)篇四
認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí),以黨的方針政策來指導(dǎo)勞動仲裁院的工作,同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn),工作中辦案人員主動自學(xué)勞動法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識,不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。
在本年里,進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等,提高仲裁規(guī)范化水平。同時,不斷壯大仲裁員隊(duì)伍,引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊(duì)伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),在平時工作中擠時間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識,多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際,積極開展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會活動,不斷提高辦案能力。
全年共立案174件,已結(jié)案84件,審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭議案件,涉及職工436人,涉案金額669.3萬元。經(jīng)過及時公平公正處理,化解了矛盾,維護(hù)了我縣和諧的勞動關(guān)系。
根據(jù)省市文件要求,我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表,為上級提供準(zhǔn)確數(shù)字,使之準(zhǔn)確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關(guān)系狀況。
雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?,但工作中還有一些問題,為使仲裁工作上個新臺階我們決定:
1、不斷創(chuàng)工作方式,及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強(qiáng)處理勞動爭議工作效果,不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時為化解勞資矛盾,,維護(hù)和諧穩(wěn)定的.勞動關(guān)系,公正客觀處理勞動爭議案件,確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。
2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動,使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù),為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。
3、加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo),了解基層勞動爭議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作新格局,調(diào)解工作上下互動的良好局面。
勞動仲裁工作總結(jié)篇五
開庭的整個流程這里我不細(xì)說,可參考其他博主發(fā)的資料,大同小異。
下面說開庭的事。首先要注意,,不是針對請求方(我們),也不針對被請求方(對方),而。庭審的庭長沒讓你說話,就不要說話,無論對方出示的證據(jù)有多么污蔑你、離譜,都要忍住,并記住對方出示的證據(jù),能寫下來就寫下來,找出問題,在輪到你說話的時候再直接對峙對方。切記不要擾亂庭審秩序。。
開庭的核心環(huán)節(jié)是:和,這兩個環(huán)節(jié)。
質(zhì)證,就是質(zhì)疑證據(jù)的真實(shí)性。實(shí)事求是。對方出的證據(jù)是對的就是對的,錯的就是錯的,不是全對,就不是全對,偽造的,就是偽造的。
辯論,就是根據(jù)證據(jù)情況,闡明你的訴求,也可以駁斥對方的證據(jù)或者用你的證據(jù)正面或側(cè)面的成立對方的某種行為。辯論是在質(zhì)證之后的環(huán)節(jié)。
說說我的主要進(jìn)攻思路:
首先、先用證據(jù)輔助證據(jù)本身證明的事情。
其次,對方?jīng)]有在我任職期間給我繳納社保(致命一擊),如果對方指明我們這邊的人違_同簽訂勞動合同某項(xiàng),我直接拿社保說事,直接用對方違反簽訂合同的內(nèi)容回?fù)簦ㄒ匝肋€牙)。沒交社保,不僅違反雙方共同簽訂的合同(證明合同就是個擺設(shè)),還違反法律條款,絕對致命。因?yàn)槲矣袡?quán)任何時候可以解除勞動合同,合同隨時可以作廢。就算對方通過任何狡辯的方式說明企業(yè)關(guān)閉不用給補(bǔ)償,那我通過的38→46→47的邏輯走,我依舊有權(quán)得到補(bǔ)償金,做成死局。
真實(shí)庭審:
對方說:
1、已經(jīng)提前1月通知了大家,在8月9日會后通知的(意味著不給補(bǔ)償金,沒有拿出證據(jù))。
2、說我方人員的流水里有兼職,違反了合同的第九大項(xiàng),第21條。
3、上班期間,不準(zhǔn)守規(guī)則制度(拍了我們趴著睡覺或者玩手機(jī)的照片)。
我反擊:
1、對方能拿出最早的的書面通知是8月26日,距離9月10日結(jié)束不足一個月時間,意味著1個提前通知的事情并不成立(我們拍照了公告)。
2、對方違反了合同第七大項(xiàng),第11條,沒交社保(我到社保局查,社保局沒有記錄)。
3、我們已經(jīng)被迫遷到小會議室辦公,根據(jù)就無法辦公工作,何來不準(zhǔn)守規(guī)則制度一說(辦公室門鎖照片和錄像)。
所以這個簽的勞動合同就是個笑話,直接反擊對方用合同攻擊我方的事情。況且,我的攻擊,上升到法律程度,那就比我是否兼職這事來說,嚴(yán)重多了。
最后的環(huán)節(jié)是:()。
最后我們四個商量,做出退讓,達(dá)成調(diào)解并且優(yōu)先調(diào)解。因?yàn)閮?yōu)先調(diào)解可以盡快的拿到補(bǔ)償,縮短時間,并且調(diào)解書具有法律強(qiáng)制效應(yīng)。最后給我們每個人都開具了調(diào)解書。(我查資料時,有些人庭審調(diào)解后,3天內(nèi)拿到了補(bǔ)償,我這邊是9天后拿到的)。
如果金額巨大,對方死不認(rèn)錯,認(rèn)栽的,你證據(jù)充足,那一定要打到底。打到法院1審結(jié)束最長可能要1年半的時間,要有心理準(zhǔn)備。勝訴后對方拒絕執(zhí)行,可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,讓對方上黑名單,限高鐵消費(fèi)等一切,讓對方終身背負(fù)案底(沒錯,是終身背負(fù))。打勞動仲裁官司不會對勞動者有影響(沒有負(fù)面,只不過你在本案中有個記錄而已)。
還有,在調(diào)解環(huán)節(jié)時,你提出了做出讓步的要求,如果對方無恥,會進(jìn)一步壓你,一定要堅(jiān)守你的底線,告訴對方你干到底的決心和意志。我碰到的對方就非常無恥,當(dāng)然,我做了該做的事。
下面是我在庭上用到的法律條款。讀此文的人請根據(jù)你的實(shí)際情況去查找對應(yīng)的條款,以引作法律支持。
勞動仲裁工作總結(jié)篇六
20xx年,在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,我嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真履行崗位職責(zé),較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?,F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:
學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息,獲得事業(yè)進(jìn)步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊(duì)伍的一名新丁,時刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重,而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,利用工作之余,向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想。在堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)的同時,還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與涉取,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn),提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實(shí)現(xiàn)工作的主動性,提高工作效率和工作質(zhì)量。
積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作,xx年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛145件,其中參加處理勞動爭議案件142件,參與率達(dá)98%,涉案金額約285萬元,結(jié)案率達(dá)97%,已超額完成上級下達(dá)的年終勞動爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評任務(wù)指標(biāo),并按照檔案管理要求完成歸檔工作。
進(jìn)入仲裁院這個準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的`一次人生角色重要定位,我信守“以法為準(zhǔn),以人為本,以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求,認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作,在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理,并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識。
與實(shí)踐結(jié)合不太緊密;二是工作業(yè)務(wù)水平還不高,學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)?。這些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對待并著力加以加進(jìn)與提高,從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。
勞動仲裁工作總結(jié)篇七
申請人:
被申請人:_________有限責(zé)任公司;
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,向你會提交仲裁申請書,申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實(shí),被申請人由于長期經(jīng)營不善,虧損嚴(yán)重,已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),試圖逃避債務(wù)的動向。
為確保申請人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行,根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,特向你會申請:請求對被申請人采取仲裁保全措施,凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng),造成被申請人的經(jīng)濟(jì)損失,則本申請人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。
________仲裁委員會。
1、被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。
2、申請仲裁保全措施擔(dān)保書一份。
申請人:
________年______月______日。
勞動仲裁工作總結(jié)篇八
在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下。xx縣人力資原和社會保障局為適應(yīng)勞動人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展,創(chuàng)新工作方式方法,改善工作環(huán)境,完善服務(wù)功能,增強(qiáng)服務(wù)意識,提高辦案質(zhì)量,扎實(shí)推進(jìn)勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口,圓滿完成上級工作部署,為建設(shè)和諧勞動關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標(biāo)志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等。做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù)。我們利用局周五學(xué)習(xí)日對全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。
我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢,實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動情況,及時調(diào)整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會,實(shí)行定期例會制度,及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題,加強(qiáng)對仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的`支持,籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。
仲裁機(jī)構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難,在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達(dá)、結(jié)案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行,宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解,不推不拖,公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件,維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益,維護(hù)社會穩(wěn)定。
四是嚴(yán)格辦案程序,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,確保程序合法,實(shí)體合法;
六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢群體,開辟維權(quán)綠色通道,打造陽光仲裁品牌。
七是加強(qiáng)與上級業(yè)務(wù)部門、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督,輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督,樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件,處理xx件,結(jié)案xxx%,案外調(diào)解xx件,調(diào)解率xx。x%。共鑒證勞動合同xxxx份,解除備案xxxx人,接待來訪咨詢xxxx人次。
堅(jiān)持“預(yù)防為主,重在基層”的方針,充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用,建立勞動爭議預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報機(jī)制,力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調(diào)解組織,是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵,我們立足xx實(shí)際,積極籌劃,在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上,推動新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化,工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織xxx個,調(diào)解員xxxx人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解組織xx個,調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會、勞資等管理人員組成,文化程度一般為高中以上;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成,文化程度一般為中專以上??h局分兩批對他們進(jìn)行勞動人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn),提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。
為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作,提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性??h政法委、縣人民法院出臺了《xx縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》,規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項(xiàng),從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作。
總之,我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實(shí)實(shí),富有成效,這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,開拓創(chuàng)新,奮發(fā)進(jìn)取,爭取工作上新臺階,勞動人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破,大發(fā)展。
勞動仲裁工作總結(jié)篇九
一季度除完成上述目標(biāo)工作外,繼續(xù)開展勞動用工備案登記工作,完善相關(guān)資料,進(jìn)一步加強(qiáng)了對企業(yè)的管理。完成信訪件3件,接待來信來訪單位與群眾100多人次,解答勞動問題100多個;在五礦(貴州)鐵合金有限責(zé)任公司完成《勞動合同法》培訓(xùn)一期,同時按時完成各類統(tǒng)計(jì)報表的上報工作,積極服從局黨組安排參加了災(zāi)后重建、春風(fēng)行動、人事勞動工作會等全局的各項(xiàng)中心工作。
一、認(rèn)真開展理論與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十七大會議精神和《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》以及即將實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì),結(jié)合本科室工作實(shí)際扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,力爭規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系,推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同;加強(qiáng)對各類用人單位集體合同的審查工作,指導(dǎo)企業(yè)簽訂和完善集體合同,依法維護(hù)好雙方當(dāng)事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、進(jìn)一步建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)防和化解勞動爭議的機(jī)制。積極指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解委員會,合理配備調(diào)解人員,落實(shí)辦公經(jīng)費(fèi)和條件。同時在企業(yè)聚集的紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)建立了區(qū)域性調(diào)解組織,形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動糾紛的良好局面,努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。
三、進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務(wù)功能。
四、實(shí)行首問導(dǎo)訴服務(wù)。最先接待當(dāng)事人的仲裁員負(fù)責(zé)一次性告知其申請勞動爭議仲裁的有關(guān)事項(xiàng),以減少當(dāng)事人來回奔波。
五、實(shí)行一步到庭制度。一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理案件通知、應(yīng)訴通知和開庭通知,以減少法律文書送達(dá)過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。
三、存在的問題。
一是上級的法律法規(guī)、政策等不能及時的得到學(xué)習(xí),工作開展上容易造成被動;二是《勞動合同法》實(shí)施以來,工作難度急劇加大,尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)、社會團(tuán)體等單位的`勞動爭議隱患逐步顯現(xiàn),處理上存在較大難度,不能較好地維護(hù)了雙方當(dāng)事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益;三是工作量進(jìn)一步加大,學(xué)習(xí)時間減少較多,沒有處理好工學(xué)矛盾等。
一是積極積極聯(lián)系上級部門與兄弟單位,力爭第一時間內(nèi)拿到所需的文件等資料;二是積極向上級業(yè)務(wù)部門與局黨組進(jìn)行匯報,力爭逐步解決機(jī)關(guān)事業(yè)、社會團(tuán)體的勞動爭議案件,盡量不引起大的波動;三是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身的綜合素質(zhì),加強(qiáng)駕馭工作的能力,提高對實(shí)際問題的處理應(yīng)變能力。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十
仲裁員:
鄭××訴海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司勞動合同爭議一案,河南方邦律師事務(wù)所接受申請人鄭××的委托,指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)11月30日仲裁庭前調(diào)解(未果)和1月16日開庭審理。現(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用,發(fā)表如下代理意見:
一、被申請人與申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系。
能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下:
6、在201月16日的庭審當(dāng)中,被申請人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”,這就表明被申請人積極承認(rèn)其與申請人之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。
7、申請人提供的“購房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請人曾經(jīng)代表被申請人為客戶提供一系列購房服務(wù)的事實(shí),而這些工作,如果沒有公司授權(quán),很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另:被申請人要求每個置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購房人簽名,都可證明被申請人與申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系。但因此審核單有被申請人保管,申請人無法提交。
8、申請人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價格及坐落位置等詳細(xì)信息及對于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況,相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
9、在年2月16日的開庭中被申請人在當(dāng)庭以通過不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動關(guān)系,如“關(guān)于五險一金繳納的辯解為,流動性大,申請人同意不繳納”,“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”;“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”,等等都已說明被申請人承認(rèn)與申請人之間的事實(shí)勞動關(guān)系。
對于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí),請求貴委依據(jù)勞社部12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請人與被申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系。
二、被申請人應(yīng)該支付申請人自9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關(guān)于工資,第一,根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第二,根據(jù)《勞動合同法》第20條之規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關(guān)于申請人在職時間,有以下證據(jù)可予以證明:
對于以上相關(guān)證據(jù),請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請人應(yīng)該支付申請人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。
2、申請人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料,可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性;在客戶購房時,按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表,審批表內(nèi)容有申請人填寫,并有申請人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會宣讀告知申請人的業(yè)務(wù)提成比例,此提成比例并有公司文件和會議記錄為證,但因此證據(jù)在被申請人保管和記錄,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。
4、根據(jù)申請人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”,能夠充分顯示出申請人每個月的工資收入,也能夠推算出被申請人是按購房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。
對于以上事實(shí),請求貴委依據(jù)勞社部【**】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。
四、被申請人應(yīng)該為申請人補(bǔ)辦社會保險登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會保險費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為本單位職工辦理社會保險登記和繳納社會保險費(fèi)。申請人在職期間,被申請人既未與之簽訂相關(guān)勞動合同,也未為其辦理社會保險,嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定,侵害申請人合法權(quán)益,應(yīng)對其進(jìn)行處罰和糾正。
五、被申請人應(yīng)該支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.6元;
根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定,申請人有權(quán)要求被申請人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、被申請人應(yīng)該支付申請人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。
房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性,工作人員經(jīng)常日平均工作十個小時以上,休息日和法定休假日得不到休息,根據(jù)《勞動法》第40條和第44條的規(guī)定,要求被申請人支付申請人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請人提供線索,申請人在職期間,上下班時間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn),而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司,請求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。
綜上所述,對于以上請求,請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第92條予以支持。
此致
委托代理人:王冰光。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十一
一、完善企業(yè)用工管理,規(guī)范用工關(guān)系,依法進(jìn)行管理。
為保護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)社會穩(wěn)定。我科截止到20xx年3月28日共為40多家用人單位的1082名職工鑒證了勞動合同。
二、受理案件,作好登記。
為作好全市勞動爭議案件的受理工作,我科嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等勞動法律法規(guī)的規(guī)定,認(rèn)真審查前來申請勞動爭議仲裁的各種資料,對不屬于勞動爭議的申訴,我科均耐心細(xì)致地對當(dāng)事人進(jìn)行了政策解釋,并在有條件的情況下,告知當(dāng)事人解決問題的渠道,請當(dāng)事人向有關(guān)部門進(jìn)行反映。此外,為清楚地了解案件的基本情況,我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》,從中可清楚地看出案件雙方當(dāng)事人的姓名字號、案件的起因、案件受理與處理的時間、案件的承辦人等基本情況。
三、依法辦理勞動爭議案件。
20xx年一季度共收案7件,經(jīng)審查立案處理的勞動爭議案4件,已結(jié)案3件,結(jié)案的3件案件均為調(diào)解;剩余的'1件正按程序進(jìn)行辦理,時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。勞動爭議仲裁檔案已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了整理。
四、積極配合有關(guān)部門搞好對市屬國有企業(yè)的改革改制工作,做好各企業(yè)改革改制中有關(guān)勞動政策方面的解釋工作。
在市屬國有企業(yè)改革改制工作中,我科嚴(yán)格履行工作職責(zé),對改革改制工作中有關(guān)勞動政策方面的問題,認(rèn)真細(xì)致地對各方進(jìn)行解釋,切實(shí)維護(hù)好企業(yè)與勞動者雙方的合法勞動權(quán)益,盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。
五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會。
按照上級部門的安排,我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會的組建工作。經(jīng)過前期大量的準(zhǔn)備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力,本季度已完成上述兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織的組建。
六、完成信息報送任務(wù)5條。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十二
在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動爭議仲裁科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,認(rèn)真完成了年初我股預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)。我股勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中全會精神,緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務(wù),加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則,逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò),繼續(xù)堅(jiān)持“雙維護(hù)”宗旨,加大勞動仲裁辦案力度,提高辦案質(zhì)量,突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項(xiàng)重點(diǎn),促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,為全縣社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
我們在處理勞動爭議案件的時候,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,堅(jiān)持當(dāng)事人雙方在適用法律面前一律平等的原則,堅(jiān)持按照勞動爭議仲裁程序依法秉公辦理。
20xx年,我股共接到申請勞動爭議仲裁案件7件,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)條文規(guī)定,作出不予受理2件,受理勞動爭議仲裁案件5件,現(xiàn)已全部結(jié)案,結(jié)案率達(dá)100%。其中2件為履行工傷事故認(rèn)定時前認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動關(guān)系爭議案,2件為養(yǎng)老保險金欠繳、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議案,同時在處理勞動爭議案件的時候,我們始終堅(jiān)持以調(diào)解為主,以裁決為輔,將調(diào)解貫穿整個案件處理過程中,有1件是經(jīng)過調(diào)解結(jié)案的,為勞動者職工死亡善后費(fèi)60000元,有利維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
遵循“專人負(fù)責(zé)、歸口辦理,誰主管、誰負(fù)責(zé),及時、就地、依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則,認(rèn)真做好信訪工作。做到專人負(fù)責(zé)、各司其責(zé)。
20xx年,共處理來信來訪案件39起,來訪人員96人,其中涉及養(yǎng)老保險投訴17起,涉及職工53人,工傷投訴13起,涉及職工26人,其他投訴案件9起,涉及職工17人,均做到了事事有回音,件件有落實(shí)。
勞動合同管理工作涉及面廣,工作難度大。我們在推行勞動合同制度工作中,注重加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,充分發(fā)揮部門優(yōu)勢。同時,加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè),調(diào)動工會組織、企業(yè)聯(lián)合會工作的積極性,充分發(fā)揮三方機(jī)制作用,共同做好工作。20xx年,新簽、補(bǔ)簽勞動合同479份,解除勞動合同332份。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十三
市勞動監(jiān)察支隊(duì):
我與經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)解,公司已經(jīng)全額付清所拖欠的農(nóng)民工工資,雙方就勞動爭議已達(dá)成調(diào)解協(xié)議?,F(xiàn)本人向貴支隊(duì)提出撤訴申請,請貴支隊(duì)依法予以準(zhǔn)許。
申請人:
20xx年1月20日。
【精選勞動仲裁申請書范文錦集十篇】。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十四
仲裁員:
鄭××訴海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司勞動合同爭議一案,河南方邦律師事務(wù)所接受申請人鄭××的委托,指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)2011年11月30日仲裁庭前調(diào)解(未果)和2012年1月16日開庭審理?,F(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用,發(fā)表如下代理意見:
一、被申請人與申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系。
能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下:
6、在2012年1月16日的庭審當(dāng)中,被申請人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”,這就表明被申請人積極承認(rèn)其與申請人之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。
7、申請人提供的“購房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請人曾經(jīng)代表被申請人為客戶提供一系列購房服務(wù)的事實(shí),而這些工作,如果沒有公司授權(quán),很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另:被申請人要求每個置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購房人簽名,都可證明被申請人與申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系。但因此審核單有被申請人保管,申請人無法提交。
8、申請人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價格及坐落位置等詳細(xì)信息及對于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況,相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
9、在2012年2月16日的開庭中被申請人在當(dāng)庭以通過不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動關(guān)系,如“關(guān)于五險一金繳納的辯解為,流動性大,申請人同意不繳納”,“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”;“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”,等等都已說明被申請人承認(rèn)與申請人之間的事實(shí)勞動關(guān)系。
對于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí),請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請人與被申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系。
二、被申請人應(yīng)該支付申請人自2010年9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關(guān)于工資,第一,根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第二,根據(jù)《勞動合同法》第20條之規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關(guān)于申請人在職時間,有以下證據(jù)可予以證明:
對于以上相關(guān)證據(jù),請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請人應(yīng)該支付申請人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。
2、申請人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料,可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性;在客戶購房時,按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表,審批表內(nèi)容有申請人填寫,并有申請人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會宣讀告知申請人的業(yè)務(wù)提成比例,此提成比例并有公司文件和會議記錄為證,但因此證據(jù)在被申請人保管和記錄,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。
4、根據(jù)申請人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”,能夠充分顯示出申請人每個月的工資收入,也能夠推算出被申請人是按購房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。
對于以上事實(shí),請求貴委依據(jù)勞社部【**】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。
四、被申請人應(yīng)該為申請人補(bǔ)辦社會保險登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會保險費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為本單位職工辦理社會保險登記和繳納社會保險費(fèi)。申請人在職期間,被申請人既未與之簽訂相關(guān)勞動合同,也未為其辦理社會保險,嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定,侵害申請人合法權(quán)益,應(yīng)對其進(jìn)行處罰和糾正。
五、被申請人應(yīng)該支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2006.6元;
根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定,申請人有權(quán)要求被申請人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、被申請人應(yīng)該支付申請人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。
房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性,工作人員經(jīng)常日平均工作十個小時以上,休息日和法定休假日得不到休息,根據(jù)《勞動法》第40條和第44條的規(guī)定,要求被申請人支付申請人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請人提供線索,申請人在職期間,上下班時間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn),而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司,請求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。
綜上所述,對于以上請求,請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第92條予以支持。
此致
委托代理人:王冰光。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十五
申請人:
被申請人:_________有限責(zé)任公司;
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,向你會提交仲裁申請書,申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實(shí),被申請人由于長期經(jīng)營不善,虧損嚴(yán)重,已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),試圖逃避債務(wù)的動向。
為確保申請人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行,根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,特向你會申請:請求對被申請人采取仲裁保全措施,凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng),造成被申請人的經(jīng)濟(jì)損失,則本申請人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。
此致
________仲裁委員會。
附:
1、被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。
2、申請仲裁保全措施擔(dān)保書一份。
申請人:
________年______月______日。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十六
今年上半年,勞動監(jiān)察、仲裁工作在局黨總支正確領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)社會保障工作會議精神,以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線,圍繞大局、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作,積極維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,圓滿完成了上半年工作目標(biāo)任務(wù),為促進(jìn)平安、和諧作出了積極貢獻(xiàn)?,F(xiàn)將上半年工作作如下匯報:
1、開展了“拖欠農(nóng)民工工資”專項(xiàng)檢查行動。累計(jì)發(fā)放宣傳材料500余份,接受咨詢130余人次,辦結(jié)15起拖欠農(nóng)民工工資案件,成功處理一起重大集體上訪欠薪事件,累計(jì)追討被拖欠工資360萬余元,最大限度地維護(hù)了農(nóng)民工們的合法權(quán)益。
2、開展了“清理整頓人力資源市場秩序”專項(xiàng)行動。對轄區(qū)內(nèi)33所職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人力資源管理公司進(jìn)行了排查、登記,對1家未申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證的中介所下達(dá)了限期責(zé)令改正通知書;收繳非法中介廣告牌3塊,刮除張貼在門窗上的非法招工信息2處;發(fā)放“致廣大農(nóng)民工朋友的一封信”300余份。有效遏制職業(yè)中介領(lǐng)域的違法活動,使本區(qū)人力資源市場秩序得到進(jìn)一步改善。
3、開展了“《勞動合同法》執(zhí)行情況”專項(xiàng)檢查行動。累計(jì)檢查用人單位51戶,涉及勞動者1100余人,下達(dá)詢問通知書11份、責(zé)令改正決定書8份;督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同126份,糾正無效勞動合同78份;修改公司規(guī)章制度40余條;補(bǔ)發(fā)勞動者工資3.7萬元,清退抵押金0.3萬元,補(bǔ)繳社會保險費(fèi)6.5萬元。
4、開展了“勞動保障監(jiān)察書面審查工作”。截止目前,共檢查用人單位285家,涉及職工人數(shù)5000余人,其中對7家用人單位下達(dá)了責(zé)令改正通知書,補(bǔ)簽勞動合同700余份,補(bǔ)發(fā)工資10萬余元,補(bǔ)繳社會保險費(fèi)十萬余元。此項(xiàng)工作目前正在進(jìn)行中。
5、開展了為期2個月的“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動”。對轄區(qū)內(nèi)的勞動密集型企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部的小磚窯、小作坊、餐飲服務(wù)業(yè)等用工場所進(jìn)行了檢查,共檢查企業(yè)57家,下達(dá)行政文書13份。
6、勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”建設(shè)取得了新的進(jìn)展。截止目前,“網(wǎng)格化”建設(shè)已實(shí)現(xiàn)全覆蓋,區(qū)級既二級網(wǎng)格軟、硬件設(shè)施已全部建設(shè)完成,70名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員已全部到位。勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫正在逐步錄入,監(jiān)察各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都在隨時更新。
上半年,勞動監(jiān)察科共受理投訴案件83件,已辦結(jié)72件,在法定時間內(nèi)結(jié)案率為100%;共下達(dá)了詢問通知書24份、責(zé)令改正通知書19份,下達(dá)行政處罰兩家、行政處理一家,處理職工集體上訪案件3起,處理突發(fā)案件1起,處理市12345市民服務(wù)熱線交辦件5起。
一是針對我區(qū)勞動爭議逐年上升的趨勢,我們把加大《勞動合同法》的宣傳力度擺在各項(xiàng)工作的首位,積極向企業(yè)和職工進(jìn)行法律、法規(guī)、政策的宣傳,使用人單位和企業(yè)職工能做到知法、懂法、守法,自覺依法辦事,使矛盾解決在企業(yè)。
二是立足調(diào)解優(yōu)先,處理各類勞動爭議。針對集體性質(zhì)勞動爭議多的特點(diǎn),我們在處理勞動爭議過程中,著重突出“三個”結(jié)合:有關(guān)勞動爭議的法規(guī)宣傳與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來;勞動爭議調(diào)解工作與職工合法權(quán)益結(jié)合起來;勞動爭議調(diào)解工作與貫徹改革、發(fā)展、穩(wěn)定的方針結(jié)合起來。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時,嚴(yán)格把好政策關(guān),對符合勞動爭議受理范圍的案件,決不推諉,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,對存在爭議的當(dāng)事人提出調(diào)解方案,加大調(diào)解力度,努力促成雙方和解,使?fàn)幾h在雙方平等的基礎(chǔ)上得到解決,使當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和。
上半年,勞動爭議仲裁院嚴(yán)格執(zhí)行辦案規(guī)程,認(rèn)真開展申訴接待,審查立案,調(diào)解仲裁工作。堅(jiān)持貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針,及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強(qiáng)化服務(wù)意識,為企業(yè)和職工宣講勞動保障法規(guī),提供勞動保障法律法規(guī)咨詢,對上訪群眾耐心接待,對其反映的各類問題及時調(diào)查處理,及時掌握爭議苗頭,提前介入,化解矛盾。同時,堅(jiān)持“合法、公正、及時”的原則,積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議案件134件,已結(jié)案129件,結(jié)案率96%,時效內(nèi)結(jié)案率100%,對全區(qū)的社會穩(wěn)定起到了積極促進(jìn)作用。
為體現(xiàn)人性化服務(wù),我們樹立了“細(xì)微之處見真情,服務(wù)之中樹形象”的理念。工作中全部實(shí)行掛牌上崗。并將科室的案件辦理流程、辦理?xiàng)l件、辦理程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)公開上墻,使來訪的群眾能夠一目了然,我們在接訪過程中實(shí)行“五個一”服務(wù),把“真情、盡責(zé)、務(wù)實(shí)、高效”的服務(wù)理念貫穿到勞動保障監(jiān)察、仲裁工作的方方面面,融入到每個崗位中去,從思想上做到“民找我辦事”向“我為民辦事”的轉(zhuǎn)變,力爭做到真情接待零距離,真心辦事零差錯,真誠服務(wù)零投訴。上半年,勞動監(jiān)察、仲裁工作人員累計(jì)接待和處理群眾來電、來訪2400余次,根據(jù)不同情況,我們都堅(jiān)持詳細(xì)登記,認(rèn)真回復(fù),耐心解答,做到件件有回音,事事有交待,確保服務(wù)對象滿意率均為95%以上。針對上級機(jī)關(guān)交辦的信訪事項(xiàng)和12345市民服務(wù)熱線交辦件,我們都能做到在規(guī)定的時間內(nèi)按期辦結(jié),并及時上報處理結(jié)果,結(jié)案率達(dá)到100%。
(一)勞動監(jiān)察科的工作計(jì)劃。
1、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度,進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。切實(shí)把各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。
2、積極開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動保障的重點(diǎn)工作適時開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察,特別是要開展好勞動欠薪清償和整治非法用工打擊違法犯罪的專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動。
3、認(rèn)真做好信訪工作。在受理和查處投訴舉報案件中,及時為勞動者排憂解難,對涉及嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)的案件,做到及時立案,快速查處。同時,嚴(yán)格實(shí)行首問責(zé)任制,確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。
4、扎實(shí)推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作,確保全市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作試點(diǎn)的各項(xiàng)具體工作要求及時落實(shí)到位。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè),促進(jìn)勞動爭議處理工作健康發(fā)展。進(jìn)一步完善勞動仲裁委三方機(jī)制,健全各企業(yè)仲裁調(diào)解委員會并充分發(fā)揮他們的作用,形成完整的勞動爭議仲裁網(wǎng)絡(luò)。
3、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督,提高仲裁員素質(zhì)。要不斷完善自身監(jiān)督,要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作,切實(shí)糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),積極進(jìn)行仲裁員業(yè)務(wù)交流,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。
社會保障工作任重而道遠(yuǎn)。下半年,我們將進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,努力提高創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、大局意識,做到上為政府分憂,下為百姓解難,我們相信在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,通過我們工作人員的不懈努力,勞動監(jiān)察、仲裁工作將躍上一個新的臺階。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十七
被申請人:__公司,地址:__,電話:__。
法定代表人:__,__公司。
請求事項(xiàng):
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元。
2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款5000元。
4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由:
申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班,擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn),由于公司新車上牌耽誤等原因,導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá),預(yù)定任務(wù)為100萬元,實(shí)際回收70萬元,除去費(fèi)用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能到達(dá)10萬元,對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放?;谝陨鲜聦?shí),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
敬禮!
申請人:張三。
__年__月__日。
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勞動仲裁工作總結(jié)篇十八
一年來,在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下,本人嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,積極工作,奮力作為,較好的完成了各項(xiàng)工作?,F(xiàn)將三年來履職情況報告如下:
一、注重學(xué)習(xí),不斷提高自身理論水平。
三年來,本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,認(rèn)真貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致。有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力,在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦,能運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法來觀察、分析和處理問題。在平時工作中,始終以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,充分發(fā)揮先鋒模范作用,自覺維護(hù)單位的整體利益和長遠(yuǎn)利益。敢于堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,嚴(yán)守紀(jì)律,團(tuán)結(jié)同志,尊重領(lǐng)導(dǎo),樂于助人,無私奉獻(xiàn),做到始終牢記黨的宗旨,全心全意為人民服務(wù)。在同志們的真誠支持和幫助下,取得了干部職工對我的高度信任,使我的工作能一步一個臺階地前進(jìn),使我的思想也更加成熟了,也使我的世界觀、人生觀、和價值觀得到了鍛煉。
二、工作踏實(shí),不斷開拓工作局面。
勞動保障監(jiān)察工作。起,由于大隊(duì)長到齡退居二線,本人臨時領(lǐng)頭從事勞動保障監(jiān)察工作。為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行帶來的勞資糾紛,本人主要從以下幾方面進(jìn)行開拓:一是強(qiáng)化了法制宣傳。本著勞動監(jiān)察、預(yù)防先行的原則,大隊(duì)在工業(yè)園區(qū)開展了勞動系列法律法規(guī)的宣傳活動?;顒硬扇×怂头ㄈ肫?、掛點(diǎn)幫扶、問診用工等多種形式,通過開展一系列的宣傳活動提高了企業(yè)主的法律意識,規(guī)范了企業(yè)的用工行為。活動后,園區(qū)企業(yè)勞動合同簽訂率已達(dá)95.2%,比三年前提高了10.3%;勞資糾紛發(fā)生率同比下降了7.4%。二是開展了兩網(wǎng)化建設(shè)。針對勞動監(jiān)察工作點(diǎn)多面廣的特點(diǎn),大隊(duì)推行了勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理和網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)的模式。將勞動監(jiān)察的范圍按區(qū)域劃分管理,明確各區(qū)域的責(zé)任人,大隊(duì)再統(tǒng)籌監(jiān)管。這樣,既節(jié)省了人力,又提高了舉報的反應(yīng)速度。在網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)上,根據(jù)省市主管部門的要求,大隊(duì)辦公系統(tǒng)與金保工程整合,實(shí)行了辦案的網(wǎng)絡(luò)化。三年來,網(wǎng)絡(luò)辦案共47起,涉案金額218萬余元。三是強(qiáng)化了建筑領(lǐng)域欠薪的`制度建設(shè)。為做好農(nóng)民工工資的清欠工資,我根據(jù)幾年來我縣欠薪的實(shí)際情況并結(jié)合兄弟縣市的做法,主動與局領(lǐng)導(dǎo)溝通說服縣政府出臺了農(nóng)民工工資保障辦法。該辦法明確建筑領(lǐng)域施工方、業(yè)主在中標(biāo)后均需向政府繳交工資保證金。三年來,共收取農(nóng)民工工資保證金多萬元,其中遠(yuǎn)夢地產(chǎn)、富景地產(chǎn)項(xiàng)目啟用保證金達(dá)1500多萬元,有效地緩解了欠薪的壓力。四是加強(qiáng)了內(nèi)部管理。為落實(shí)工作責(zé)任,提高工作效率,大隊(duì)推行了監(jiān)察員值日工作制。要求值日監(jiān)察員全程負(fù)責(zé)大隊(duì)的一切事務(wù)。
勞動仲裁工作。初,本人兼任仲裁院副院長。由于該機(jī)構(gòu)剛升格,各項(xiàng)工作剛處起步階段。本人主要從以下幾方面著手:一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。辦案質(zhì)量是仲裁工作的生命,因此,我主導(dǎo)仲裁院實(shí)行了三個制度:集體講學(xué)制、庭審合議制、責(zé)任追究制。目的是仲裁員的業(yè)務(wù)能力,三年來,我縣共受理仲裁案件267起,終局裁決78起,法院維持246起,維持率達(dá)92.1%。20,我縣代表省接受了人社部仲裁辦案質(zhì)量的檢查并取得了良好成效。二是延伸了調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。為提高仲裁案件的調(diào)解率,構(gòu)建和諧的拉動關(guān)系,我充分里用基層勞動保障所點(diǎn)多面廣的優(yōu)勢,延伸勞動爭議調(diào)解仲裁的辦案網(wǎng)絡(luò)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、園區(qū)企業(yè)。三年來,共在園區(qū)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位建立調(diào)解機(jī)構(gòu)403戶,通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)解辦案246起,爭議案件調(diào)解率提高了21%,涉案金額300多萬元。幾年來,仲裁院共受理258起(不含基層調(diào)解案件),本人辦理127起,調(diào)解78起,涉案結(jié)案200多萬元。
三、清正廉潔、始終做一名合格黨員。
作為一名基層的黨員,我始終牢記為人民服務(wù)的宗旨。生活上,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。從不以權(quán)謀私,自覺抵制不良習(xí)氣,始終做到手腳干凈,清正廉潔。不該拿的堅(jiān)決不拿,不能做的堅(jiān)決不做。踏踏實(shí)實(shí)做事,清清白白做人。工作上,率先垂范,身先士卒。平時努力專研業(yè)務(wù),虛心向同事學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。
幾年來的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們的肯定。本人被評為單位先進(jìn)工作者、20被單位考評為年度優(yōu)秀。誠然,人無完人、金無足赤,我在勞動監(jiān)察、仲裁崗位上取得些許成績是微不足道的,在實(shí)際工作中也存在工作經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富、工作作風(fēng)還不夠大膽等問題。這些問題還需在大家的幫助下解決。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十九
1、加強(qiáng)管理,增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動仲裁工作的管理,增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì),是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。
因?yàn)閯趧訝幾h仲裁委員會作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu),必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ),貫穿勞動爭議仲裁的始終,才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度,并落實(shí)到人,規(guī)范辦案程序,統(tǒng)一告知用語,強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序,嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動中實(shí)行“陽光工程”,制作了政務(wù)公開欄掛上墻,將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員,既方便群眾,又接受監(jiān)督,進(jìn)一步提高了工作透明度。
勞動仲裁工作總結(jié)篇一
半年來,在局黨委領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下,勞動仲裁與勞動監(jiān)察工作始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真貫徹黨的勞動保障工作政策和有關(guān)勞動法律法規(guī),按照省、市工作部署,穩(wěn)步推進(jìn)勞動監(jiān)察向預(yù)防延伸,勞動仲裁向標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、向規(guī)范化開展的工作方法,團(tuán)結(jié)一心,苦干實(shí)干,較好地完成了上半年的各項(xiàng)工作任務(wù),現(xiàn)總結(jié)如下:
(一)勞動監(jiān)察工作扎實(shí)有效。20xx年上半年,勞動監(jiān)察局對照市局工作目標(biāo)并結(jié)合我區(qū)工作實(shí)際,扎實(shí)開展了各項(xiàng)勞動保障監(jiān)察工作,取得明顯成效。
1、為引導(dǎo)區(qū)內(nèi)各用工單位合法用工,保障勞動者的合法權(quán)益,于20xx年3月1日至6月25日開展了20xx年度勞動保障年度書面審查工作。通過該項(xiàng)工作的開展,加強(qiáng)了對區(qū)內(nèi)各用人單位、尤其是用工量大的各企業(yè)的監(jiān)督力度。
2、按照省、市統(tǒng)一部署,開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)m?xiàng)行動。根據(jù)省、市文件要求,我局聯(lián)合公安、工商、人力資源市場等部門,認(rèn)真開展了清理整頓人力資源市場秩序?qū)m?xiàng)行動。在3月15日的全省專項(xiàng)行動日,還專門組織相關(guān)成員單位再次對轄區(qū)內(nèi)人力資源市場進(jìn)行核查、宣傳。完成了全區(qū)3個職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和10個用工量較大企業(yè)的檢查、審核工作。通過這次專項(xiàng)檢查行動,加強(qiáng)了對全區(qū)人力資源市場和各工業(yè)園區(qū)企業(yè)依法用工的監(jiān)督管理。
3、開展了以勞動合同簽訂情況、農(nóng)民工參保情況等為主要內(nèi)容的“春暖行動”專項(xiàng)檢查。專項(xiàng)行動中,我局創(chuàng)新工作方法,整合勞動保障監(jiān)察力量,組織協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所深入用人單位開展專項(xiàng)檢查活動。此次行動共檢查用人單位30余戶,糾正了部份用人單位在用工方面的不當(dāng)之處,也為企業(yè)負(fù)責(zé)人在依法用工方面上了一堂“普法課”。
4、完善了舉報投訴制度,及時處理拖欠農(nóng)民工工資案件。通過公布舉報投訴電話、設(shè)立舉報投訴箱、制定限期辦結(jié)制度等方式,對受理的舉報投訴案件做到了“及時調(diào)查處理、件件有回復(fù)”。上半年,我局共接到舉報投訴案件42件,立案42件,結(jié)案42件。為農(nóng)民工追回被拖欠、克扣的工資等待遇224萬余元,切實(shí)維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
5、參與處理突發(fā)事件,做好“保穩(wěn)定”工作。在上級領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮下,參與了鑫旺金屬公司員工集體糾紛事件的調(diào)解工作,為事件的成功處置發(fā)揮了應(yīng)有的作用。
(二)勞動仲裁工作規(guī)范有序,步入正軌。在勞動仲裁院的基礎(chǔ)上,我局勞動仲裁工作由弱到強(qiáng),并力爭創(chuàng)優(yōu);通過加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)和完善各項(xiàng)制度,我局勞動仲裁工作也規(guī)范有序地發(fā)展。
1、加強(qiáng)了仲裁院的隊(duì)伍建設(shè)和仲裁文化建設(shè)。20xx年12月份,仲裁院通過公開招考,選拔錄用了2名具有本科學(xué)歷的法律專業(yè)畢業(yè)生從事專門的勞動人事爭議仲裁工作。并且,采取以老帶新的有效途徑,讓新進(jìn)的工作人員不斷充實(shí)業(yè)務(wù)知識和辦案經(jīng)驗(yàn),也促進(jìn)了老仲裁員知識結(jié)構(gòu)的更新和完善,切實(shí)提高每位仲裁工作人員自身素質(zhì)和處理勞動人事爭議案件的能力。為適應(yīng)不斷涌現(xiàn)的新的勞資糾紛,仲裁院還針對典型案件實(shí)行全體仲裁員評議制,在評議中學(xué)習(xí),不斷提高仲裁員業(yè)務(wù)水平。上半年,仲裁院共受理勞動人事爭議仲裁案件19件,立案19件,結(jié)案8件,參與市局受理的案件審理1件。
2、開展了勞動人事爭議處理效能建設(shè)和“仲裁大練兵、素質(zhì)大提高、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變”為主題的教育活動?;顒拥拈_展,強(qiáng)化了調(diào)解仲裁隊(duì)伍、會議制度、基礎(chǔ)設(shè)施等方面的建設(shè)工作,確立了重大案件集體討論制度;形成了周會議制度,使仲裁調(diào)解工作開展“事前有計(jì)劃、事中有步驟、事后有總結(jié)”。
3、仲裁工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。上半年,仲裁院制作了一批體現(xiàn)仲裁工作指導(dǎo)思想、工作主題的標(biāo)語,并對照市局《xx市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的要求,完善了各開庭注意事項(xiàng),公開了工作人員信息等,爭創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。仲裁院嚴(yán)格按照《調(diào)解仲裁法》及其它關(guān)于仲裁工作規(guī)范化建設(shè)的文件要求開展仲裁工作,堅(jiān)持依法辦案、依程序辦案,堅(jiān)持“以程序的公正保證實(shí)體裁決的公正”。歷年以來經(jīng)過仲裁院辦理的仲裁裁決案件,沒有出現(xiàn)被法院撤消的情況。
1、勞動監(jiān)察工作中,法律關(guān)系的不明導(dǎo)致部份案件的處理于法無據(jù)。由于廣大民工的法律意識不強(qiáng),而部份用工主體都是自然人,雙方關(guān)系在本質(zhì)上屬于個人雇傭關(guān)系。因此,在處理此類案件的投訴時面臨于法無據(jù)的尷尬。
2、法律法規(guī)的不完善,尤其是確定勞動關(guān)系、工傷賠付實(shí)施辦法等方面的法律空白,導(dǎo)致仲裁業(yè)務(wù)中經(jīng)常出現(xiàn)于法無據(jù)等情況。
1、繼續(xù)加強(qiáng)勞動政策及相關(guān)政策的宣傳力度。通過宣傳,讓用工方負(fù)責(zé)人與勞動者了解勞動保障政策,增強(qiáng)勞動者與用人單位的勞動保障法律法規(guī)意識。
2、進(jìn)一步加大勞動保障監(jiān)察工作力度。完善舉報投訴“綠色通道”,充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障監(jiān)察協(xié)管員的作用,為廣大勞動者維權(quán)提供便利,加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,促進(jìn)我區(qū)建立和諧的勞動關(guān)系。
3、按照《xx市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的要求,積極做好仲裁院的軟、硬件建設(shè),爭創(chuàng)勞動人事爭議仲裁優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
4、加強(qiáng)與市局及其它兄弟縣市區(qū)仲裁院的學(xué)習(xí)交流,吸取他們的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)和工作方法,切實(shí)推進(jìn)勞動人事爭議仲裁工作的規(guī)范化、正規(guī)化建設(shè)進(jìn)程。
勞動仲裁工作總結(jié)篇二
5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動爭議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作,及時向上級提供相關(guān)信息;
6.負(fù)責(zé)對勞動合同的審核及鑒證工作;
7.承辦區(qū)勞動爭議仲裁委員會授權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、建立首問首接服務(wù)制度;
2、建立健全快速立案制度;
3、立案審查當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁時效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的原則從寬掌握;
5、實(shí)行勞動爭議仲裁風(fēng)險告知制度;
7、加大“陽光仲裁”力度。
1、加強(qiáng)管理,增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動仲裁工作的管理,增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì),是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。
三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度,提高辦案數(shù)量,縮短辦案時間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè),加大政務(wù)公開力度,真正樹立為企業(yè)服務(wù),為職工服務(wù)的思想。因?yàn)閯趧訝幾h仲裁委員會作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu),必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ),貫穿勞動爭議仲裁的始終,才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度,并落實(shí)到人,規(guī)范辦案程序,統(tǒng)一告知用語,強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序,嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動中實(shí)行“陽光工程”,制作了政務(wù)公開欄掛上墻,將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員,既方便群眾,又接受監(jiān)督,進(jìn)一步提高了工作透明度。
勞動仲裁工作總結(jié)篇三
xxxx年,在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下。**縣人力資原和社會保障局為適應(yīng)勞動人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展,創(chuàng)新工作方式方法,改善工作環(huán)境,完善服務(wù)功能,增強(qiáng)服務(wù)意識,提高辦案質(zhì)量,扎實(shí)推進(jìn)勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口,圓滿完成上級工作部署,為建設(shè)和諧勞動關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標(biāo)志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善?!秳趧尤耸聽幾h仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等。做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù)。我們利用局周五學(xué)習(xí)日對全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。
我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢,實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動情況,及時調(diào)整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會,實(shí)行定期例會制度,及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題,加強(qiáng)對仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的支持,籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。
四是嚴(yán)格辦案程序,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,確保程序合法,實(shí)體合法;
六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢群體,開辟維權(quán)綠色通道,打造陽光仲裁品牌。
七是加強(qiáng)與上級業(yè)務(wù)部門、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督,輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督,樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件,處理xx件,結(jié)案xxx%,案外調(diào)解xx件,調(diào)解率xx。x%。共鑒證勞動合同xxxx份,解除備案xxxx人,接待來訪咨詢xxxx人次。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成,文化程度一般為中專以上??h局分兩批對他們進(jìn)行勞動人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn),提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。
為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作,提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性??h政法委、縣人民法院出臺了《**縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》,規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項(xiàng),從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作。
總之,我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實(shí)實(shí),富有成效,這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,開拓創(chuàng)新,奮發(fā)進(jìn)取,爭取工作上新臺階,勞動人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破,大發(fā)展。
勞動仲裁工作總結(jié)篇四
認(rèn)真參加人社局組織的每周五政治學(xué)習(xí),以黨的方針政策來指導(dǎo)勞動仲裁院的工作,同時積極參加省人社廳舉辦的多期勞動仲裁業(yè)務(wù)培訓(xùn),工作中辦案人員主動自學(xué)勞動法規(guī)和各種辦案實(shí)務(wù)等知識,不斷提高勞動人事爭議仲裁案件辦案效率和質(zhì)量。
在本年里,進(jìn)一步加強(qiáng)了仲裁院的硬件設(shè)備諸如仲裁庭徽章、法槌、電子設(shè)備及資料配置等,提高仲裁規(guī)范化水平。同時,不斷壯大仲裁員隊(duì)伍,引進(jìn)優(yōu)秀的法律專業(yè)人才加入仲裁隊(duì)伍。積極組織仲裁員參加省廳舉辦的業(yè)務(wù)培訓(xùn),在平時工作中擠時間自學(xué)業(yè)務(wù)和政治知識,多種渠道努力提高仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治理論水平。結(jié)合辦案實(shí)際,積極開展仲裁員在崗培訓(xùn)、庭審觀摩和疑難案件研討會活動,不斷提高辦案能力。
全年共立案174件,已結(jié)案84件,審理期內(nèi)結(jié)案率100%。結(jié)案率100%。主要處理了5件集體爭議案件,涉及職工436人,涉案金額669.3萬元。經(jīng)過及時公平公正處理,化解了矛盾,維護(hù)了我縣和諧的勞動關(guān)系。
根據(jù)省市文件要求,我們每月月初和季度初都會及時上報仲裁工作報表,為上級提供準(zhǔn)確數(shù)字,使之準(zhǔn)確掌握勞動仲裁工作動態(tài)和勞動關(guān)系狀況。
雖然我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽?,但工作中還有一些問題,為使仲裁工作上個新臺階我們決定:
1、不斷創(chuàng)工作方式,及時公平公正處理勞動爭議案件。為為增強(qiáng)處理勞動爭議工作效果,不斷創(chuàng)新在工作機(jī)制和調(diào)解方式上。同時為化解勞資矛盾,,維護(hù)和諧穩(wěn)定的.勞動關(guān)系,公正客觀處理勞動爭議案件,確保在法定期限45日之內(nèi)結(jié)案。
2、多到轄區(qū)內(nèi)的企業(yè)大力宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī),通過開展送法進(jìn)企業(yè)、送法進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)等活動,使企業(yè)和勞動者雙方知曉自身的合法權(quán)利和義務(wù),為構(gòu)建和諧勞資關(guān)系營造輿論氛圍和法制環(huán)境。
3、加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)基層勞動爭議調(diào)解組織的走訪檢查和工作指導(dǎo),了解基層勞動爭議調(diào)解工作開展情況使其能熟練靈活正確處理勞動爭議案件。形成了以企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織為主體的企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作新格局,調(diào)解工作上下互動的良好局面。
勞動仲裁工作總結(jié)篇五
開庭的整個流程這里我不細(xì)說,可參考其他博主發(fā)的資料,大同小異。
下面說開庭的事。首先要注意,,不是針對請求方(我們),也不針對被請求方(對方),而。庭審的庭長沒讓你說話,就不要說話,無論對方出示的證據(jù)有多么污蔑你、離譜,都要忍住,并記住對方出示的證據(jù),能寫下來就寫下來,找出問題,在輪到你說話的時候再直接對峙對方。切記不要擾亂庭審秩序。。
開庭的核心環(huán)節(jié)是:和,這兩個環(huán)節(jié)。
質(zhì)證,就是質(zhì)疑證據(jù)的真實(shí)性。實(shí)事求是。對方出的證據(jù)是對的就是對的,錯的就是錯的,不是全對,就不是全對,偽造的,就是偽造的。
辯論,就是根據(jù)證據(jù)情況,闡明你的訴求,也可以駁斥對方的證據(jù)或者用你的證據(jù)正面或側(cè)面的成立對方的某種行為。辯論是在質(zhì)證之后的環(huán)節(jié)。
說說我的主要進(jìn)攻思路:
首先、先用證據(jù)輔助證據(jù)本身證明的事情。
其次,對方?jīng)]有在我任職期間給我繳納社保(致命一擊),如果對方指明我們這邊的人違_同簽訂勞動合同某項(xiàng),我直接拿社保說事,直接用對方違反簽訂合同的內(nèi)容回?fù)簦ㄒ匝肋€牙)。沒交社保,不僅違反雙方共同簽訂的合同(證明合同就是個擺設(shè)),還違反法律條款,絕對致命。因?yàn)槲矣袡?quán)任何時候可以解除勞動合同,合同隨時可以作廢。就算對方通過任何狡辯的方式說明企業(yè)關(guān)閉不用給補(bǔ)償,那我通過的38→46→47的邏輯走,我依舊有權(quán)得到補(bǔ)償金,做成死局。
真實(shí)庭審:
對方說:
1、已經(jīng)提前1月通知了大家,在8月9日會后通知的(意味著不給補(bǔ)償金,沒有拿出證據(jù))。
2、說我方人員的流水里有兼職,違反了合同的第九大項(xiàng),第21條。
3、上班期間,不準(zhǔn)守規(guī)則制度(拍了我們趴著睡覺或者玩手機(jī)的照片)。
我反擊:
1、對方能拿出最早的的書面通知是8月26日,距離9月10日結(jié)束不足一個月時間,意味著1個提前通知的事情并不成立(我們拍照了公告)。
2、對方違反了合同第七大項(xiàng),第11條,沒交社保(我到社保局查,社保局沒有記錄)。
3、我們已經(jīng)被迫遷到小會議室辦公,根據(jù)就無法辦公工作,何來不準(zhǔn)守規(guī)則制度一說(辦公室門鎖照片和錄像)。
所以這個簽的勞動合同就是個笑話,直接反擊對方用合同攻擊我方的事情。況且,我的攻擊,上升到法律程度,那就比我是否兼職這事來說,嚴(yán)重多了。
最后的環(huán)節(jié)是:()。
最后我們四個商量,做出退讓,達(dá)成調(diào)解并且優(yōu)先調(diào)解。因?yàn)閮?yōu)先調(diào)解可以盡快的拿到補(bǔ)償,縮短時間,并且調(diào)解書具有法律強(qiáng)制效應(yīng)。最后給我們每個人都開具了調(diào)解書。(我查資料時,有些人庭審調(diào)解后,3天內(nèi)拿到了補(bǔ)償,我這邊是9天后拿到的)。
如果金額巨大,對方死不認(rèn)錯,認(rèn)栽的,你證據(jù)充足,那一定要打到底。打到法院1審結(jié)束最長可能要1年半的時間,要有心理準(zhǔn)備。勝訴后對方拒絕執(zhí)行,可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,讓對方上黑名單,限高鐵消費(fèi)等一切,讓對方終身背負(fù)案底(沒錯,是終身背負(fù))。打勞動仲裁官司不會對勞動者有影響(沒有負(fù)面,只不過你在本案中有個記錄而已)。
還有,在調(diào)解環(huán)節(jié)時,你提出了做出讓步的要求,如果對方無恥,會進(jìn)一步壓你,一定要堅(jiān)守你的底線,告訴對方你干到底的決心和意志。我碰到的對方就非常無恥,當(dāng)然,我做了該做的事。
下面是我在庭上用到的法律條款。讀此文的人請根據(jù)你的實(shí)際情況去查找對應(yīng)的條款,以引作法律支持。
勞動仲裁工作總結(jié)篇六
20xx年,在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的支持與幫助下,我嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真履行崗位職責(zé),較好地完成了本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù),自身素質(zhì)和工作能力都有了較大提高?,F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下:
學(xué)習(xí)是不斷地汲取新信息,獲得事業(yè)進(jìn)步的動力。作為勞動人事爭議仲裁工作隊(duì)伍的一名新丁,時刻感到自己肩負(fù)的擔(dān)子很重,而自己的學(xué)識、能力和閱歷與實(shí)際工作要求都有一定的距離,所以總不敢掉以輕心,利用工作之余,向書本學(xué)習(xí)、向周圍的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí),向同事學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想。在堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)的同時,還積極加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與涉取,認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī),借鑒吸收外地先進(jìn)辦案經(jīng)驗(yàn),提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì),從而實(shí)現(xiàn)工作的主動性,提高工作效率和工作質(zhì)量。
積極參與勞動爭議案件的受理裁審工作,xx年市本級勞動人事爭議仲裁院處理各類勞動糾紛145件,其中參加處理勞動爭議案件142件,參與率達(dá)98%,涉案金額約285萬元,結(jié)案率達(dá)97%,已超額完成上級下達(dá)的年終勞動爭議仲裁結(jié)案率92%的績效考評任務(wù)指標(biāo),并按照檔案管理要求完成歸檔工作。
進(jìn)入仲裁院這個準(zhǔn)“準(zhǔn)司法”系統(tǒng)是我的`一次人生角色重要定位,我信守“以法為準(zhǔn),以人為本,以德為先”的工作理念。在工作中嚴(yán)格按要求,認(rèn)真細(xì)致、高質(zhì)高效地做好案受理、法律文書送達(dá)、庭前準(zhǔn)備、庭審記錄、參與案前協(xié)調(diào)等各項(xiàng)工作,在處理的各類勞動爭議案件中均能秉公辦理,并從中學(xué)到了許多專業(yè)技能知識。
與實(shí)踐結(jié)合不太緊密;二是工作業(yè)務(wù)水平還不高,學(xué)習(xí)范圍還不夠?qū)?。這些我都將在今后的工作中認(rèn)真加以對待并著力加以加進(jìn)與提高,從而使自己逐步具備多方面的工作素養(yǎng)。
勞動仲裁工作總結(jié)篇七
申請人:
被申請人:_________有限責(zé)任公司;
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,向你會提交仲裁申請書,申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實(shí),被申請人由于長期經(jīng)營不善,虧損嚴(yán)重,已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),試圖逃避債務(wù)的動向。
為確保申請人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行,根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,特向你會申請:請求對被申請人采取仲裁保全措施,凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng),造成被申請人的經(jīng)濟(jì)損失,則本申請人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。
________仲裁委員會。
1、被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。
2、申請仲裁保全措施擔(dān)保書一份。
申請人:
________年______月______日。
勞動仲裁工作總結(jié)篇八
在上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)和縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下。xx縣人力資原和社會保障局為適應(yīng)勞動人事仲裁事業(yè)的新發(fā)展,創(chuàng)新工作方式方法,改善工作環(huán)境,完善服務(wù)功能,增強(qiáng)服務(wù)意識,提高辦案質(zhì)量,扎實(shí)推進(jìn)勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)體化建設(shè),使仲裁機(jī)構(gòu)成為優(yōu)質(zhì)、高效、文明的服務(wù)窗口,圓滿完成上級工作部署,為建設(shè)和諧勞動關(guān)系,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,構(gòu)建和諧社會做出積極貢獻(xiàn)。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的頒實(shí)施是我國勞動人事爭議處理法律體系建設(shè)具有里程碑意義的大事,標(biāo)志著我國勞動人事爭議法律體系日臻完善。《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》、《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》對仲裁機(jī)構(gòu)、仲裁庭、仲裁管轄、仲裁程序、開庭裁決等。做了實(shí)體和程序性定,是進(jìn)行勞動人事爭議案件處理的法定依據(jù)。我們利用局周五學(xué)習(xí)日對全體工作人員進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn),印制了宣傳材料xxxxx多份,利用宣傳車、廣播電視媒體、進(jìn)企入戶進(jìn)行宣傳,提高全社會對勞動人事仲裁法律法規(guī)政策認(rèn)知水平。積極安排工作人員參加省廳、市局組織的各類業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高專兼職仲裁員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力和服務(wù)水平。
我縣勞動爭議仲裁院是全市首家成立的,為了適應(yīng)新形勢,實(shí)現(xiàn)新發(fā)展,根據(jù)機(jī)構(gòu)改革和人事變動情況,及時調(diào)整、整合、建立健全勞動人事爭議仲裁委員會,實(shí)行定期例會制度,及時研究分析我縣勞動人事爭議處理工作存在的突問題,加強(qiáng)對仲裁辦案工作的業(yè)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)。全面落實(shí)仲裁機(jī)構(gòu)辦公場所、設(shè)施、設(shè)備等硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。積極爭取縣主要領(lǐng)導(dǎo)的`支持,籌劃成立正科級勞動人事仲裁院。
仲裁機(jī)構(gòu)克服人員少、任務(wù)重等困難,在立案受理、調(diào)查取證、仲裁庭審、調(diào)解、裁決、送達(dá)、結(jié)案歸檔等各個環(huán)節(jié)都嚴(yán)格按法律規(guī)定進(jìn)行,宜調(diào)則調(diào)、宜裁則裁、側(cè)重調(diào)解,不推不拖,公平、公正、及時、合法的處理勞動爭議案件,維護(hù)勞資雙方合法權(quán)益,維護(hù)社會穩(wěn)定。
四是嚴(yán)格辦案程序,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,確保程序合法,實(shí)體合法;
六是進(jìn)一步關(guān)心照顧弱勢群體,開辟維權(quán)綠色通道,打造陽光仲裁品牌。
七是加強(qiáng)與上級業(yè)務(wù)部門、工會、經(jīng)貿(mào)部門、法院等機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào),強(qiáng)化業(yè)務(wù)監(jiān)督,輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督,樹立良好社會形象。xxxx年共受理勞動爭議xx件,處理xx件,結(jié)案xxx%,案外調(diào)解xx件,調(diào)解率xx。x%。共鑒證勞動合同xxxx份,解除備案xxxx人,接待來訪咨詢xxxx人次。
堅(jiān)持“預(yù)防為主,重在基層”的方針,充分發(fā)揮基層勞動爭議調(diào)解組織第一道防線作用,建立勞動爭議預(yù)測、預(yù)警、預(yù)防、預(yù)報機(jī)制,力爭把矛盾糾紛消滅在萌芽狀態(tài)。健立健全基層勞動爭議調(diào)解組織,是預(yù)防糾紛加強(qiáng)調(diào)解工作的關(guān)鍵,我們立足xx實(shí)際,積極籌劃,在原來規(guī)模以上企業(yè)已全覆蓋的基礎(chǔ)上,推動新建單位、中小企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。指導(dǎo)已建立的調(diào)解組織運(yùn)行規(guī)范化,工作常態(tài)化、作用明顯化。共建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織xxx個,調(diào)解員xxxx人,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動爭議調(diào)解組織xx個,調(diào)解員xxx人。xxxx年基層調(diào)解組織共預(yù)防化解糾紛xx件。企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解員主要是由工會、勞資等管理人員組成,文化程度一般為高中以上;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解組織調(diào)解員主要是由勞動保障所、經(jīng)貿(mào)辦、司法辦工作人員組成,文化程度一般為中專以上??h局分兩批對他們進(jìn)行勞動人事法律法規(guī)政策集中學(xué)培訓(xùn),提高基層調(diào)解員業(yè)務(wù)能力和工作水平。
為規(guī)范基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解工作,提高基層調(diào)解組織調(diào)解行為社會公信力和調(diào)解文書可執(zhí)行性??h政法委、縣人民法院出臺了《xx縣非訴訟調(diào)解司法確認(rèn)機(jī)制資料匯編》,規(guī)范了基層調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解活動與非訴訟銜接程序等事項(xiàng),從制度上支持了基層勞動爭議調(diào)解組織開展工作。
總之,我縣的勞動人事仲裁工作開展的扎扎實(shí)實(shí),富有成效,這與市局關(guān)心支持是分不開的。下一步我們將在市局、縣委、縣政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,開拓創(chuàng)新,奮發(fā)進(jìn)取,爭取工作上新臺階,勞動人事仲裁事業(yè)實(shí)現(xiàn)新突破,大發(fā)展。
勞動仲裁工作總結(jié)篇九
一季度除完成上述目標(biāo)工作外,繼續(xù)開展勞動用工備案登記工作,完善相關(guān)資料,進(jìn)一步加強(qiáng)了對企業(yè)的管理。完成信訪件3件,接待來信來訪單位與群眾100多人次,解答勞動問題100多個;在五礦(貴州)鐵合金有限責(zé)任公司完成《勞動合同法》培訓(xùn)一期,同時按時完成各類統(tǒng)計(jì)報表的上報工作,積極服從局黨組安排參加了災(zāi)后重建、春風(fēng)行動、人事勞動工作會等全局的各項(xiàng)中心工作。
一、認(rèn)真開展理論與業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的十七大會議精神和《勞動合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》以及即將實(shí)施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》,深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì),結(jié)合本科室工作實(shí)際扎實(shí)開展各項(xiàng)工作,力爭規(guī)范各類用人單位的勞動關(guān)系,推動各類用人單位依法與勞動者簽訂勞動合同;加強(qiáng)對各類用人單位集體合同的審查工作,指導(dǎo)企業(yè)簽訂和完善集體合同,依法維護(hù)好雙方當(dāng)事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益,為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、進(jìn)一步建立健全企業(yè)內(nèi)部預(yù)防和化解勞動爭議的機(jī)制。積極指導(dǎo)企業(yè)建立健全勞動爭議調(diào)解委員會,合理配備調(diào)解人員,落實(shí)辦公經(jīng)費(fèi)和條件。同時在企業(yè)聚集的紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)建立了區(qū)域性調(diào)解組織,形成企業(yè)、政府和社會共同化解勞動糾紛的良好局面,努力筑牢勞動爭議處理的“第一道防線”。
三、進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)的調(diào)解和政策咨詢服務(wù)功能。
四、實(shí)行首問導(dǎo)訴服務(wù)。最先接待當(dāng)事人的仲裁員負(fù)責(zé)一次性告知其申請勞動爭議仲裁的有關(guān)事項(xiàng),以減少當(dāng)事人來回奔波。
五、實(shí)行一步到庭制度。一次性向當(dāng)事人送達(dá)受理案件通知、應(yīng)訴通知和開庭通知,以減少法律文書送達(dá)過程中出現(xiàn)延誤案件審理的情況。
三、存在的問題。
一是上級的法律法規(guī)、政策等不能及時的得到學(xué)習(xí),工作開展上容易造成被動;二是《勞動合同法》實(shí)施以來,工作難度急劇加大,尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)、社會團(tuán)體等單位的`勞動爭議隱患逐步顯現(xiàn),處理上存在較大難度,不能較好地維護(hù)了雙方當(dāng)事人、尤其是勞動者的合法權(quán)益;三是工作量進(jìn)一步加大,學(xué)習(xí)時間減少較多,沒有處理好工學(xué)矛盾等。
一是積極積極聯(lián)系上級部門與兄弟單位,力爭第一時間內(nèi)拿到所需的文件等資料;二是積極向上級業(yè)務(wù)部門與局黨組進(jìn)行匯報,力爭逐步解決機(jī)關(guān)事業(yè)、社會團(tuán)體的勞動爭議案件,盡量不引起大的波動;三是進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高自身的綜合素質(zhì),加強(qiáng)駕馭工作的能力,提高對實(shí)際問題的處理應(yīng)變能力。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十
仲裁員:
鄭××訴海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司勞動合同爭議一案,河南方邦律師事務(wù)所接受申請人鄭××的委托,指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)11月30日仲裁庭前調(diào)解(未果)和1月16日開庭審理。現(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用,發(fā)表如下代理意見:
一、被申請人與申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系。
能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下:
6、在201月16日的庭審當(dāng)中,被申請人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”,這就表明被申請人積極承認(rèn)其與申請人之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。
7、申請人提供的“購房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請人曾經(jīng)代表被申請人為客戶提供一系列購房服務(wù)的事實(shí),而這些工作,如果沒有公司授權(quán),很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另:被申請人要求每個置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購房人簽名,都可證明被申請人與申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系。但因此審核單有被申請人保管,申請人無法提交。
8、申請人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價格及坐落位置等詳細(xì)信息及對于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況,相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
9、在年2月16日的開庭中被申請人在當(dāng)庭以通過不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動關(guān)系,如“關(guān)于五險一金繳納的辯解為,流動性大,申請人同意不繳納”,“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”;“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”,等等都已說明被申請人承認(rèn)與申請人之間的事實(shí)勞動關(guān)系。
對于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí),請求貴委依據(jù)勞社部12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請人與被申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系。
二、被申請人應(yīng)該支付申請人自9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關(guān)于工資,第一,根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第二,根據(jù)《勞動合同法》第20條之規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關(guān)于申請人在職時間,有以下證據(jù)可予以證明:
對于以上相關(guān)證據(jù),請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請人應(yīng)該支付申請人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。
2、申請人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料,可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性;在客戶購房時,按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表,審批表內(nèi)容有申請人填寫,并有申請人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會宣讀告知申請人的業(yè)務(wù)提成比例,此提成比例并有公司文件和會議記錄為證,但因此證據(jù)在被申請人保管和記錄,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。
4、根據(jù)申請人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”,能夠充分顯示出申請人每個月的工資收入,也能夠推算出被申請人是按購房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。
對于以上事實(shí),請求貴委依據(jù)勞社部【**】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。
四、被申請人應(yīng)該為申請人補(bǔ)辦社會保險登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會保險費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為本單位職工辦理社會保險登記和繳納社會保險費(fèi)。申請人在職期間,被申請人既未與之簽訂相關(guān)勞動合同,也未為其辦理社會保險,嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定,侵害申請人合法權(quán)益,應(yīng)對其進(jìn)行處罰和糾正。
五、被申請人應(yīng)該支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.6元;
根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定,申請人有權(quán)要求被申請人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、被申請人應(yīng)該支付申請人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。
房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性,工作人員經(jīng)常日平均工作十個小時以上,休息日和法定休假日得不到休息,根據(jù)《勞動法》第40條和第44條的規(guī)定,要求被申請人支付申請人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請人提供線索,申請人在職期間,上下班時間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn),而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司,請求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。
綜上所述,對于以上請求,請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第92條予以支持。
此致
委托代理人:王冰光。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十一
一、完善企業(yè)用工管理,規(guī)范用工關(guān)系,依法進(jìn)行管理。
為保護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益、規(guī)范兩者之間的勞動關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,維護(hù)社會穩(wěn)定。我科截止到20xx年3月28日共為40多家用人單位的1082名職工鑒證了勞動合同。
二、受理案件,作好登記。
為作好全市勞動爭議案件的受理工作,我科嚴(yán)格按照《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》等勞動法律法規(guī)的規(guī)定,認(rèn)真審查前來申請勞動爭議仲裁的各種資料,對不屬于勞動爭議的申訴,我科均耐心細(xì)致地對當(dāng)事人進(jìn)行了政策解釋,并在有條件的情況下,告知當(dāng)事人解決問題的渠道,請當(dāng)事人向有關(guān)部門進(jìn)行反映。此外,為清楚地了解案件的基本情況,我科分別制作了《案件登記表》與《不予受理登記表》,從中可清楚地看出案件雙方當(dāng)事人的姓名字號、案件的起因、案件受理與處理的時間、案件的承辦人等基本情況。
三、依法辦理勞動爭議案件。
20xx年一季度共收案7件,經(jīng)審查立案處理的勞動爭議案4件,已結(jié)案3件,結(jié)案的3件案件均為調(diào)解;剩余的'1件正按程序進(jìn)行辦理,時限內(nèi)案件結(jié)案率為100%。勞動爭議仲裁檔案已按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行了整理。
四、積極配合有關(guān)部門搞好對市屬國有企業(yè)的改革改制工作,做好各企業(yè)改革改制中有關(guān)勞動政策方面的解釋工作。
在市屬國有企業(yè)改革改制工作中,我科嚴(yán)格履行工作職責(zé),對改革改制工作中有關(guān)勞動政策方面的問題,認(rèn)真細(xì)致地對各方進(jìn)行解釋,切實(shí)維護(hù)好企業(yè)與勞動者雙方的合法勞動權(quán)益,盡量避免不穩(wěn)定因素的出現(xiàn)。
五、組建區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會。
按照上級部門的安排,我科積極開展我市區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解委員會的組建工作。經(jīng)過前期大量的準(zhǔn)備工作以及紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)的努力,本季度已完成上述兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織的組建。
六、完成信息報送任務(wù)5條。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十二
在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市勞動爭議仲裁科的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下,認(rèn)真完成了年初我股預(yù)定的各項(xiàng)任務(wù)。我股勞動爭議仲裁、勞動信訪、合同鑒證工作以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的十六大和十六屆四中全會精神,緊緊圍繞我縣勞動保障工作的中心任務(wù),加強(qiáng)仲裁隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則,逐步建立多層次、多渠道的勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò),繼續(xù)堅(jiān)持“雙維護(hù)”宗旨,加大勞動仲裁辦案力度,提高辦案質(zhì)量,突出抓好勞動爭議處理、仲裁監(jiān)督、群體性突發(fā)事件預(yù)防處理三項(xiàng)重點(diǎn),促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧發(fā)展,為全縣社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)發(fā)展做貢獻(xiàn)。
我們在處理勞動爭議案件的時候,堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,堅(jiān)持當(dāng)事人雙方在適用法律面前一律平等的原則,堅(jiān)持按照勞動爭議仲裁程序依法秉公辦理。
20xx年,我股共接到申請勞動爭議仲裁案件7件,按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等勞動保障法律法規(guī)條文規(guī)定,作出不予受理2件,受理勞動爭議仲裁案件5件,現(xiàn)已全部結(jié)案,結(jié)案率達(dá)100%。其中2件為履行工傷事故認(rèn)定時前認(rèn)定是否存在事實(shí)勞動關(guān)系爭議案,2件為養(yǎng)老保險金欠繳、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議案,同時在處理勞動爭議案件的時候,我們始終堅(jiān)持以調(diào)解為主,以裁決為輔,將調(diào)解貫穿整個案件處理過程中,有1件是經(jīng)過調(diào)解結(jié)案的,為勞動者職工死亡善后費(fèi)60000元,有利維護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。
遵循“專人負(fù)責(zé)、歸口辦理,誰主管、誰負(fù)責(zé),及時、就地、依法解決問題與思想疏導(dǎo)教育相結(jié)合”的原則,認(rèn)真做好信訪工作。做到專人負(fù)責(zé)、各司其責(zé)。
20xx年,共處理來信來訪案件39起,來訪人員96人,其中涉及養(yǎng)老保險投訴17起,涉及職工53人,工傷投訴13起,涉及職工26人,其他投訴案件9起,涉及職工17人,均做到了事事有回音,件件有落實(shí)。
勞動合同管理工作涉及面廣,工作難度大。我們在推行勞動合同制度工作中,注重加強(qiáng)與政府相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合,充分發(fā)揮部門優(yōu)勢。同時,加強(qiáng)三方機(jī)制建設(shè),調(diào)動工會組織、企業(yè)聯(lián)合會工作的積極性,充分發(fā)揮三方機(jī)制作用,共同做好工作。20xx年,新簽、補(bǔ)簽勞動合同479份,解除勞動合同332份。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十三
市勞動監(jiān)察支隊(duì):
我與經(jīng)雙方協(xié)商調(diào)解,公司已經(jīng)全額付清所拖欠的農(nóng)民工工資,雙方就勞動爭議已達(dá)成調(diào)解協(xié)議?,F(xiàn)本人向貴支隊(duì)提出撤訴申請,請貴支隊(duì)依法予以準(zhǔn)許。
申請人:
20xx年1月20日。
【精選勞動仲裁申請書范文錦集十篇】。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十四
仲裁員:
鄭××訴海馬(鄭州)房地產(chǎn)有限公司勞動合同爭議一案,河南方邦律師事務(wù)所接受申請人鄭××的委托,指派王冰光律師擔(dān)任其仲裁代理人。本案業(yè)經(jīng)2011年11月30日仲裁庭前調(diào)解(未果)和2012年1月16日開庭審理?,F(xiàn)就本案事實(shí)認(rèn)定及法律適用,發(fā)表如下代理意見:
一、被申請人與申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系。
能夠確認(rèn)雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)和事實(shí)如下:
6、在2012年1月16日的庭審當(dāng)中,被申請人委托代理人曾當(dāng)庭表示“愿意承擔(dān)申請人離職后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1966元”,這就表明被申請人積極承認(rèn)其與申請人之間存在事實(shí)勞動關(guān)系。
7、申請人提供的“購房客戶詳細(xì)情況”也證明了申請人曾經(jīng)代表被申請人為客戶提供一系列購房服務(wù)的事實(shí),而這些工作,如果沒有公司授權(quán),很難想象非公司工作人員能夠勝任。
另:被申請人要求每個置業(yè)顧問填寫《商品房買賣合同》審核單和購房人簽名,都可證明被申請人與申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系。但因此審核單有被申請人保管,申請人無法提交。
8、申請人至今能夠清楚表述其在職期間所售樓盤的戶型、價格及坐落位置等詳細(xì)信息及對于其所在公司內(nèi)部辦公環(huán)境情況,相信這也是非專業(yè)和內(nèi)部人士難以辦到。
9、在2012年2月16日的開庭中被申請人在當(dāng)庭以通過不同的方式承認(rèn)了事實(shí)的勞動關(guān)系,如“關(guān)于五險一金繳納的辯解為,流動性大,申請人同意不繳納”,“同意經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”;“業(yè)務(wù)提成已發(fā)放完畢”,等等都已說明被申請人承認(rèn)與申請人之間的事實(shí)勞動關(guān)系。
對于以上相關(guān)證據(jù)及事實(shí),請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。依據(jù)所上闡述確認(rèn)申請人與被申請人存在事實(shí)勞動關(guān)系。
二、被申請人應(yīng)該支付申請人自2010年9月8日至2011年6月20日在職期間工資18866.27元。
關(guān)于工資,第一,根據(jù)《勞動合同法》第82條和《勞動合同法實(shí)施條例》第6條之規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資;第二,根據(jù)《勞動合同法》第20條之規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于約定工資的百分之八十。
關(guān)于申請人在職時間,有以下證據(jù)可予以證明:
對于以上相關(guān)證據(jù),請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以支持。
三、被申請人應(yīng)該支付申請人離職后未結(jié)清的業(yè)務(wù)提成金26132.8元。
2、申請人提供的“提成明細(xì)”上所有客戶資料,可以印證該“提成明細(xì)”得有效性和真實(shí)性;在客戶購房時,按照公司要求填寫《商品房買賣合同》審批表,審批表內(nèi)容有申請人填寫,并有申請人名字及客戶簽名。
3、業(yè)務(wù)提成比例是有公司開會宣讀告知申請人的業(yè)務(wù)提成比例,此提成比例并有公司文件和會議記錄為證,但因此證據(jù)在被申請人保管和記錄,依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。
4、根據(jù)申請人提供的“賬戶歷史交易明細(xì)表”,能夠充分顯示出申請人每個月的工資收入,也能夠推算出被申請人是按購房款1‰的標(biāo)準(zhǔn)為申請人發(fā)放業(yè)務(wù)提成金的。
對于以上事實(shí),請求貴委依據(jù)勞社部【**】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條之規(guī)定予以調(diào)查確認(rèn)。及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條“發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果”及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十五條“有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供,如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人,可以推定該主張成立”的規(guī)定,被上訴人應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)不利后果。
四、被申請人應(yīng)該為申請人補(bǔ)辦社會保險登記和補(bǔ)繳其在職期間的社會保險費(fèi)。
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位必須為本單位職工辦理社會保險登記和繳納社會保險費(fèi)。申請人在職期間,被申請人既未與之簽訂相關(guān)勞動合同,也未為其辦理社會保險,嚴(yán)重違反相關(guān)法律規(guī)定,侵害申請人合法權(quán)益,應(yīng)對其進(jìn)行處罰和糾正。
五、被申請人應(yīng)該支付申請人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2006.6元;
根據(jù)《勞動合同法》第38條、第46條、第47條和勞部發(fā)【1994】481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)規(guī)定,申請人有權(quán)要求被申請人支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
六、被申請人應(yīng)該支付申請人在職期間在節(jié)假日的加班費(fèi)5563.2元。
房地產(chǎn)銷售行業(yè)由于其特殊性,工作人員經(jīng)常日平均工作十個小時以上,休息日和法定休假日得不到休息,根據(jù)《勞動法》第40條和第44條的規(guī)定,要求被申請人支付申請人在職期間的加班費(fèi)合理合法。根據(jù)申請人提供線索,申請人在職期間,上下班時間需要通過“指紋打卡機(jī)”確認(rèn),而且現(xiàn)在該“指紋打卡機(jī)”仍舊存在公司,請求貴委依法調(diào)取并確認(rèn)相關(guān)事實(shí)。
綜上所述,對于以上請求,請求貴委依據(jù)勞社部【2005】12號文件《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條和《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條、第6條、第39條等規(guī)定以及勞部發(fā)【1995】309號《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第92條予以支持。
此致
委托代理人:王冰光。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十五
申請人:
被申請人:_________有限責(zé)任公司;
申請人已就與被申請人之間的購銷合同糾紛案的解決,向你會提交仲裁申請書,申請貴會仲裁裁決被申請人向申請人返還所欠貨款。根據(jù)申請人近日得到的消息證實(shí),被申請人由于長期經(jīng)營不善,虧損嚴(yán)重,已出現(xiàn)變賣車輛、轉(zhuǎn)移資產(chǎn),試圖逃避債務(wù)的動向。
為確保申請人的經(jīng)濟(jì)利益能在仲裁裁決之后得以順利執(zhí)行,根據(jù)《民事訴訟法》及《仲裁法》的有關(guān)規(guī)定,特向你會申請:請求對被申請人采取仲裁保全措施,凍結(jié)被申請人銀行存款80萬元或查封、扣押被申請人相應(yīng)價值之其他財產(chǎn)。如因申請采取仲裁保全措施不當(dāng),造成被申請人的經(jīng)濟(jì)損失,則本申請人愿負(fù)一切賠償責(zé)任。
此致
________仲裁委員會。
附:
1、被申請人開戶銀行情況及財產(chǎn)狀況說明書一份。
2、申請仲裁保全措施擔(dān)保書一份。
申請人:
________年______月______日。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十六
今年上半年,勞動監(jiān)察、仲裁工作在局黨總支正確領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī),認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、區(qū)社會保障工作會議精神,以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線,圍繞大局、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作,積極維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,圓滿完成了上半年工作目標(biāo)任務(wù),為促進(jìn)平安、和諧作出了積極貢獻(xiàn)?,F(xiàn)將上半年工作作如下匯報:
1、開展了“拖欠農(nóng)民工工資”專項(xiàng)檢查行動。累計(jì)發(fā)放宣傳材料500余份,接受咨詢130余人次,辦結(jié)15起拖欠農(nóng)民工工資案件,成功處理一起重大集體上訪欠薪事件,累計(jì)追討被拖欠工資360萬余元,最大限度地維護(hù)了農(nóng)民工們的合法權(quán)益。
2、開展了“清理整頓人力資源市場秩序”專項(xiàng)行動。對轄區(qū)內(nèi)33所職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、人力資源管理公司進(jìn)行了排查、登記,對1家未申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證的中介所下達(dá)了限期責(zé)令改正通知書;收繳非法中介廣告牌3塊,刮除張貼在門窗上的非法招工信息2處;發(fā)放“致廣大農(nóng)民工朋友的一封信”300余份。有效遏制職業(yè)中介領(lǐng)域的違法活動,使本區(qū)人力資源市場秩序得到進(jìn)一步改善。
3、開展了“《勞動合同法》執(zhí)行情況”專項(xiàng)檢查行動。累計(jì)檢查用人單位51戶,涉及勞動者1100余人,下達(dá)詢問通知書11份、責(zé)令改正決定書8份;督促用人單位補(bǔ)簽勞動合同126份,糾正無效勞動合同78份;修改公司規(guī)章制度40余條;補(bǔ)發(fā)勞動者工資3.7萬元,清退抵押金0.3萬元,補(bǔ)繳社會保險費(fèi)6.5萬元。
4、開展了“勞動保障監(jiān)察書面審查工作”。截止目前,共檢查用人單位285家,涉及職工人數(shù)5000余人,其中對7家用人單位下達(dá)了責(zé)令改正通知書,補(bǔ)簽勞動合同700余份,補(bǔ)發(fā)工資10萬余元,補(bǔ)繳社會保險費(fèi)十萬余元。此項(xiàng)工作目前正在進(jìn)行中。
5、開展了為期2個月的“整治非法用工打擊違法犯罪專項(xiàng)行動”。對轄區(qū)內(nèi)的勞動密集型企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部的小磚窯、小作坊、餐飲服務(wù)業(yè)等用工場所進(jìn)行了檢查,共檢查企業(yè)57家,下達(dá)行政文書13份。
6、勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”建設(shè)取得了新的進(jìn)展。截止目前,“網(wǎng)格化”建設(shè)已實(shí)現(xiàn)全覆蓋,區(qū)級既二級網(wǎng)格軟、硬件設(shè)施已全部建設(shè)完成,70名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員已全部到位。勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫正在逐步錄入,監(jiān)察各項(xiàng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都在隨時更新。
上半年,勞動監(jiān)察科共受理投訴案件83件,已辦結(jié)72件,在法定時間內(nèi)結(jié)案率為100%;共下達(dá)了詢問通知書24份、責(zé)令改正通知書19份,下達(dá)行政處罰兩家、行政處理一家,處理職工集體上訪案件3起,處理突發(fā)案件1起,處理市12345市民服務(wù)熱線交辦件5起。
一是針對我區(qū)勞動爭議逐年上升的趨勢,我們把加大《勞動合同法》的宣傳力度擺在各項(xiàng)工作的首位,積極向企業(yè)和職工進(jìn)行法律、法規(guī)、政策的宣傳,使用人單位和企業(yè)職工能做到知法、懂法、守法,自覺依法辦事,使矛盾解決在企業(yè)。
二是立足調(diào)解優(yōu)先,處理各類勞動爭議。針對集體性質(zhì)勞動爭議多的特點(diǎn),我們在處理勞動爭議過程中,著重突出“三個”結(jié)合:有關(guān)勞動爭議的法規(guī)宣傳與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來;勞動爭議調(diào)解工作與職工合法權(quán)益結(jié)合起來;勞動爭議調(diào)解工作與貫徹改革、發(fā)展、穩(wěn)定的方針結(jié)合起來。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時,嚴(yán)格把好政策關(guān),對符合勞動爭議受理范圍的案件,決不推諉,在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上,對存在爭議的當(dāng)事人提出調(diào)解方案,加大調(diào)解力度,努力促成雙方和解,使?fàn)幾h在雙方平等的基礎(chǔ)上得到解決,使當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和。
上半年,勞動爭議仲裁院嚴(yán)格執(zhí)行辦案規(guī)程,認(rèn)真開展申訴接待,審查立案,調(diào)解仲裁工作。堅(jiān)持貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針,及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強(qiáng)化服務(wù)意識,為企業(yè)和職工宣講勞動保障法規(guī),提供勞動保障法律法規(guī)咨詢,對上訪群眾耐心接待,對其反映的各類問題及時調(diào)查處理,及時掌握爭議苗頭,提前介入,化解矛盾。同時,堅(jiān)持“合法、公正、及時”的原則,積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議案件134件,已結(jié)案129件,結(jié)案率96%,時效內(nèi)結(jié)案率100%,對全區(qū)的社會穩(wěn)定起到了積極促進(jìn)作用。
為體現(xiàn)人性化服務(wù),我們樹立了“細(xì)微之處見真情,服務(wù)之中樹形象”的理念。工作中全部實(shí)行掛牌上崗。并將科室的案件辦理流程、辦理?xiàng)l件、辦理程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)公開上墻,使來訪的群眾能夠一目了然,我們在接訪過程中實(shí)行“五個一”服務(wù),把“真情、盡責(zé)、務(wù)實(shí)、高效”的服務(wù)理念貫穿到勞動保障監(jiān)察、仲裁工作的方方面面,融入到每個崗位中去,從思想上做到“民找我辦事”向“我為民辦事”的轉(zhuǎn)變,力爭做到真情接待零距離,真心辦事零差錯,真誠服務(wù)零投訴。上半年,勞動監(jiān)察、仲裁工作人員累計(jì)接待和處理群眾來電、來訪2400余次,根據(jù)不同情況,我們都堅(jiān)持詳細(xì)登記,認(rèn)真回復(fù),耐心解答,做到件件有回音,事事有交待,確保服務(wù)對象滿意率均為95%以上。針對上級機(jī)關(guān)交辦的信訪事項(xiàng)和12345市民服務(wù)熱線交辦件,我們都能做到在規(guī)定的時間內(nèi)按期辦結(jié),并及時上報處理結(jié)果,結(jié)案率達(dá)到100%。
(一)勞動監(jiān)察科的工作計(jì)劃。
1、加強(qiáng)執(zhí)法監(jiān)察力度,進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。切實(shí)把各項(xiàng)工作目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到位。
2、積極開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動保障的重點(diǎn)工作適時開展專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察,特別是要開展好勞動欠薪清償和整治非法用工打擊違法犯罪的專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動。
3、認(rèn)真做好信訪工作。在受理和查處投訴舉報案件中,及時為勞動者排憂解難,對涉及嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)的案件,做到及時立案,快速查處。同時,嚴(yán)格實(shí)行首問責(zé)任制,確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。
4、扎實(shí)推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作,確保全市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作試點(diǎn)的各項(xiàng)具體工作要求及時落實(shí)到位。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)和企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè),促進(jìn)勞動爭議處理工作健康發(fā)展。進(jìn)一步完善勞動仲裁委三方機(jī)制,健全各企業(yè)仲裁調(diào)解委員會并充分發(fā)揮他們的作用,形成完整的勞動爭議仲裁網(wǎng)絡(luò)。
3、加強(qiáng)仲裁監(jiān)督,提高仲裁員素質(zhì)。要不斷完善自身監(jiān)督,要定期或不定期地開展勞動爭議案件仲裁處理評查和抽查工作,切實(shí)糾正在勞動爭議案件受理、審理和裁決等環(huán)節(jié)中存在的不嚴(yán)格依法辦案問題。加強(qiáng)仲裁員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),積極進(jìn)行仲裁員業(yè)務(wù)交流,不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德。
社會保障工作任重而道遠(yuǎn)。下半年,我們將進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,努力提高創(chuàng)新意識、服務(wù)意識、大局意識,做到上為政府分憂,下為百姓解難,我們相信在局領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,通過我們工作人員的不懈努力,勞動監(jiān)察、仲裁工作將躍上一個新的臺階。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十七
被申請人:__公司,地址:__,電話:__。
法定代表人:__,__公司。
請求事項(xiàng):
1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元。
2、支付克扣申請人應(yīng)得出差補(bǔ)貼及申請人出差墊付款5000元。
4、被申請人承擔(dān)勞動仲裁費(fèi)用。
事實(shí)與理由:
申請人于20__年6月正式到被申請人李__在__公司上班,擔(dān)任其副總經(jīng)理一職,當(dāng)時由于公司經(jīng)營不規(guī)范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業(yè)業(yè)為公司出謀劃策,在總經(jīng)理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發(fā)展到此刻的七十余輛車。今年又為公司完成春運(yùn),由于公司新車上牌耽誤等原因,導(dǎo)致沒有按預(yù)約的時間到達(dá),預(yù)定任務(wù)為100萬元,實(shí)際回收70萬元,除去費(fèi)用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能到達(dá)10萬元,對于這樣的利潤對于被申請人李_平__豐田旅游汽車服務(wù)有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補(bǔ)助、應(yīng)報銷的業(yè)務(wù)款項(xiàng)不予發(fā)放?;谝陨鲜聦?shí),根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等的相關(guān)規(guī)定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。
此致
敬禮!
申請人:張三。
__年__月__日。
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勞動仲裁工作總結(jié)篇十八
一年來,在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心下,本人嚴(yán)格按照黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己,積極工作,奮力作為,較好的完成了各項(xiàng)工作?,F(xiàn)將三年來履職情況報告如下:
一、注重學(xué)習(xí),不斷提高自身理論水平。
三年來,本人能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,認(rèn)真貫徹和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致。有較強(qiáng)的政治敏銳性和政治鑒別力,在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦,能運(yùn)用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法來觀察、分析和處理問題。在平時工作中,始終以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,充分發(fā)揮先鋒模范作用,自覺維護(hù)單位的整體利益和長遠(yuǎn)利益。敢于堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,嚴(yán)守紀(jì)律,團(tuán)結(jié)同志,尊重領(lǐng)導(dǎo),樂于助人,無私奉獻(xiàn),做到始終牢記黨的宗旨,全心全意為人民服務(wù)。在同志們的真誠支持和幫助下,取得了干部職工對我的高度信任,使我的工作能一步一個臺階地前進(jìn),使我的思想也更加成熟了,也使我的世界觀、人生觀、和價值觀得到了鍛煉。
二、工作踏實(shí),不斷開拓工作局面。
勞動保障監(jiān)察工作。起,由于大隊(duì)長到齡退居二線,本人臨時領(lǐng)頭從事勞動保障監(jiān)察工作。為應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行帶來的勞資糾紛,本人主要從以下幾方面進(jìn)行開拓:一是強(qiáng)化了法制宣傳。本著勞動監(jiān)察、預(yù)防先行的原則,大隊(duì)在工業(yè)園區(qū)開展了勞動系列法律法規(guī)的宣傳活動?;顒硬扇×怂头ㄈ肫?、掛點(diǎn)幫扶、問診用工等多種形式,通過開展一系列的宣傳活動提高了企業(yè)主的法律意識,規(guī)范了企業(yè)的用工行為。活動后,園區(qū)企業(yè)勞動合同簽訂率已達(dá)95.2%,比三年前提高了10.3%;勞資糾紛發(fā)生率同比下降了7.4%。二是開展了兩網(wǎng)化建設(shè)。針對勞動監(jiān)察工作點(diǎn)多面廣的特點(diǎn),大隊(duì)推行了勞動監(jiān)察網(wǎng)格化管理和網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)的模式。將勞動監(jiān)察的范圍按區(qū)域劃分管理,明確各區(qū)域的責(zé)任人,大隊(duì)再統(tǒng)籌監(jiān)管。這樣,既節(jié)省了人力,又提高了舉報的反應(yīng)速度。在網(wǎng)絡(luò)化服務(wù)上,根據(jù)省市主管部門的要求,大隊(duì)辦公系統(tǒng)與金保工程整合,實(shí)行了辦案的網(wǎng)絡(luò)化。三年來,網(wǎng)絡(luò)辦案共47起,涉案金額218萬余元。三是強(qiáng)化了建筑領(lǐng)域欠薪的`制度建設(shè)。為做好農(nóng)民工工資的清欠工資,我根據(jù)幾年來我縣欠薪的實(shí)際情況并結(jié)合兄弟縣市的做法,主動與局領(lǐng)導(dǎo)溝通說服縣政府出臺了農(nóng)民工工資保障辦法。該辦法明確建筑領(lǐng)域施工方、業(yè)主在中標(biāo)后均需向政府繳交工資保證金。三年來,共收取農(nóng)民工工資保證金多萬元,其中遠(yuǎn)夢地產(chǎn)、富景地產(chǎn)項(xiàng)目啟用保證金達(dá)1500多萬元,有效地緩解了欠薪的壓力。四是加強(qiáng)了內(nèi)部管理。為落實(shí)工作責(zé)任,提高工作效率,大隊(duì)推行了監(jiān)察員值日工作制。要求值日監(jiān)察員全程負(fù)責(zé)大隊(duì)的一切事務(wù)。
勞動仲裁工作。初,本人兼任仲裁院副院長。由于該機(jī)構(gòu)剛升格,各項(xiàng)工作剛處起步階段。本人主要從以下幾方面著手:一是加強(qiáng)業(yè)務(wù)建設(shè)。辦案質(zhì)量是仲裁工作的生命,因此,我主導(dǎo)仲裁院實(shí)行了三個制度:集體講學(xué)制、庭審合議制、責(zé)任追究制。目的是仲裁員的業(yè)務(wù)能力,三年來,我縣共受理仲裁案件267起,終局裁決78起,法院維持246起,維持率達(dá)92.1%。20,我縣代表省接受了人社部仲裁辦案質(zhì)量的檢查并取得了良好成效。二是延伸了調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。為提高仲裁案件的調(diào)解率,構(gòu)建和諧的拉動關(guān)系,我充分里用基層勞動保障所點(diǎn)多面廣的優(yōu)勢,延伸勞動爭議調(diào)解仲裁的辦案網(wǎng)絡(luò)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位、園區(qū)企業(yè)。三年來,共在園區(qū)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位建立調(diào)解機(jī)構(gòu)403戶,通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)解辦案246起,爭議案件調(diào)解率提高了21%,涉案金額300多萬元。幾年來,仲裁院共受理258起(不含基層調(diào)解案件),本人辦理127起,調(diào)解78起,涉案結(jié)案200多萬元。
三、清正廉潔、始終做一名合格黨員。
作為一名基層的黨員,我始終牢記為人民服務(wù)的宗旨。生活上,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。從不以權(quán)謀私,自覺抵制不良習(xí)氣,始終做到手腳干凈,清正廉潔。不該拿的堅(jiān)決不拿,不能做的堅(jiān)決不做。踏踏實(shí)實(shí)做事,清清白白做人。工作上,率先垂范,身先士卒。平時努力專研業(yè)務(wù),虛心向同事學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)。
幾年來的工作也得到了領(lǐng)導(dǎo)、同事們的肯定。本人被評為單位先進(jìn)工作者、20被單位考評為年度優(yōu)秀。誠然,人無完人、金無足赤,我在勞動監(jiān)察、仲裁崗位上取得些許成績是微不足道的,在實(shí)際工作中也存在工作經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富、工作作風(fēng)還不夠大膽等問題。這些問題還需在大家的幫助下解決。
勞動仲裁工作總結(jié)篇十九
1、加強(qiáng)管理,增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動仲裁工作的管理,增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì),是做好勞動仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。
因?yàn)閯趧訝幾h仲裁委員會作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu),必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ),貫穿勞動爭議仲裁的始終,才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度,并落實(shí)到人,規(guī)范辦案程序,統(tǒng)一告知用語,強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序,嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動中實(shí)行“陽光工程”,制作了政務(wù)公開欄掛上墻,將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員,既方便群眾,又接受監(jiān)督,進(jìn)一步提高了工作透明度。