演講稿通常包括開場白、主體內容和結尾等部分。演講稿的開頭要引起聽眾的興趣和注意力，激發(fā)他們的思考。幸福是否等于成功？我想通過這次演講給大家一個不同的思考角度。
房地產公司演講稿篇一
尊敬的康總、各區(qū)經，c區(qū)全體將士們：
大家下午好！值此佳節(jié)到來之際，我謹代表公司、營業(yè)部及區(qū)域祝在座的各位家人節(jié)日快樂！身體健康！合家幸福安康！
今年是祖國建國62周年的大慶，是全國人民歡騰驕傲的時候，身為炎黃子孫，為我們祖國的強大而驕傲，為我們現在的社會的昌盛繁榮而自豪！
“每逢佳節(jié)倍思親”一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，今天我們在遙遠的他鄉(xiāng)，思念著故鄉(xiāng)的家人，雖然我們不在自己親人身邊過中秋，但今天我們中聯(lián)地產100多號兄弟姐妹歡聚一堂，也備受了親人的般的溫暖。今天我們在思念、在想念，遠方的爸爸媽媽你們在家還好么？請原諒兒女不能陪你在您的身邊。但兒女們一定會非常的努力工作，一定會做一個讓您和家人引以自豪的兒女。讓我們大聲的朝遠方說“爸爸媽媽祝您們節(jié)日快樂”！
布吉c區(qū)在xx年的1月份正式成立。從當時的一家分行10個業(yè)務員發(fā)展到了我們今天龐大的隊伍。今天我們擁有分行經理10名，擁有員工90多人，區(qū)域的壯大離不開在座的全體將士們的辛勤付出，在此我深深的感謝大家，你們辛苦了，你們是區(qū)域的拓荒者，你們是區(qū)域的功勛是區(qū)域的驕傲！
從我踏入社會門的第一天開始，從我擁有第一份工作開始，我謹記我父親的一句話“孩子，吃了飯就會長力氣，別去和別人計較得太多的得與失，能多做就多做些力所能及的事情”，我父親—一個樸實的農民，這句話激勵我一生，當我有想放棄或者在遇到自己覺得不平衡的事情的時候，我就會想起我父親的這句話，而且我也是這么做的，而不管我從事任何一份工作的時候，我一定會兢兢業(yè)業(yè)的工作，正是這種樸實的工作風格，讓幸運的我在今天有小小作為！
是的，人之所以能成長和進步，取決個人的思想和心態(tài)，有些人，20歲就死了，而等到80歲才下葬，而有人，一生人都活的非常的精彩，就拿肯德基的創(chuàng)始人哈倫德·山德士，他14歲開始流浪，在農場干過雜工，在電車上當過售票員，16歲時當過兵，開過鐵匠鋪，賣過保險賣過輪胎，經營過一條渡船，開過加油站，都以失敗告終，到他退休的年齡，他還是一無所有，在他退休后他又去過廚房打工，直到他88歲的時候才創(chuàng)辦了“肯德基”，而且一舉成名。而我們有些人，年輕的時候沒有奮斗目標，沒有激情，不知道自己想想要什么，過著做一天和尚撞一天鐘的生活，一輩子不管是從精神上還是經濟上都是非常貧窮的，所以這些部分人就是20死了等到了80歲才下葬的原因。那么今天我們在坐的各位誰愿意成為了這類型的人呢？還是讓我們自己像哈倫德·山德士一樣把自己的一生演繹這么精彩呢？今天我們看到的當幸福來敲門，此片是將一個真實的故事改編成是一個吃苦艱辛的過程,最后得到成功。而幸福這部片子，里面的主人公實在是慘，作為已經有家有室的人，帶著5歲的兒子，在80年代初的美國，經濟剛受風波影響的社會，依靠自己的勤勞拼搏和聰慧的頭腦，最終擺脫困境……看片期間讓所有的觀眾柔情了一番，讓很多人流下了眼淚，回想我們現在的狀況，不愁吃，不愁穿，沒有后代的撫養(yǎng)壓力，更不會發(fā)愁到身上只剩幾塊錢，房租交不起，需要露宿街頭……相比主人公的生活條件，我們很多剛畢業(yè)的年輕人基本算是基礎不錯了，維持生活是足夠的。他在那樣的條件下仍然堅持學習根本沒有接觸過的專業(yè)知識，也毫無娛樂時間，休息時間也非常有限，可以說是生活在水深火熱中。通過看此片得出的結論是：越是艱苦的條件和環(huán)境，其實越說明并不是一件壞事，反而能成為將來的一筆寶貴財富，遇到困難、不如意的事情，喪氣抱怨是毫無意義的，關鍵是堅強面對，困難是可以被克服并解決的，堅信總有一天會好起來。一個人在社會上不可能開始就一帆風順，也不可能立馬飛黃騰達，是需要長期磨練和煎熬換來的。冰凍三尺，非一日之寒。量變到質變的過程不是短暫的。相信這些道理能幫助你我成長，學習，今后實現自己的目標。
房地產公司演講稿篇二
尊敬的各位評委、各位同事：
大家好！
今天，我本著檢驗、學習、提高的目的，參加中方項目部副總監(jiān)職位競聘。不管成功與否，我覺得都是我最大的幸運和機遇。在此，我要感謝董事會提供的寶貴機會，感謝一直以來關心、支持、幫助我成長的各位領導和各位同事，是你們給了我無比的勇氣和信心。
一、我的基本情況。
本人叫蔣文俊，1975年11月出生，畢業(yè)于北京大學應用文理學院。畢業(yè)后曾就職于北京能通集團和北京大興房地產開發(fā)有限公司，10月加盟____集團旗下子公司――懷化__物業(yè)管理有限公司，從一名普通管理員成長起來，歷任發(fā)展部副主任、主任、總經理助理，后因工作需要，本人于4月申請調入房產公司中方項目部工作，在公司領導的信任和同事們的關心支持下，先后擔任綜合處主任、地產事業(yè)部開發(fā)處主任等職。
二、前段時間工作總結。
我的專業(yè)是房地產開發(fā)與物業(yè)管理。記得剛加盟__時，我被分到__物業(yè)公司（以下簡稱__）工作。兩年半中，我從最基層做起，同其他管理員一道站過崗、巡過樓、收過費、挨過批。一年多時間勵煉到主任級，負責管理部和發(fā)展部的日常工作。在全員的共同努力下，__由國家三級資質順利升級為國家二級資質，公司并被評為物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)，個人也被評為“市物業(yè)管理先進工作者”。
在__做到總經理助理后，我決定放棄物業(yè)管理業(yè)，投入我最喜愛的房地產業(yè)，204月，我申請轉入房產公司中方項目部工作。面對更為繁重的工作任務，我盡自己最大之能，積極參與中方生態(tài)城項目規(guī)劃建設方案的研討，參與《中方生態(tài)城項目建議書》的編寫工作，并撰寫了《中方生態(tài)城城市基礎設施項目可行性研究報告》、《衡山坊小區(qū)項目可行性研究報告》等。底，在公司領導的正確決策下，成功地實施了“錦繡中方?桃花源”的認購活動。
回首五年來的工作，成功固然可喜；但失敗的教訓，是不能忘卻的。這主要體現在工程管理知識的匱乏，在實際工作中，沒能更好的為部門排憂解難。失敗的教訓，既是今后前進的`動力，也是自身潛能尚未充分挖掘的體現。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在不斷追求中完善自我，在拼搏奉獻中實現價值。
三、競聘后的設想。
如果這次我未能競聘成功，說明我在某些方面還沒有達到董事會的要求，但我將繼續(xù)為公司發(fā)展做出自己應有的貢獻。如果我能競聘成功，不僅是我人生追求、自我提高的體現，也使我有機會進一步服務公司。
在具體工作中，我將以“三個服從”嚴格要求自己，以“三個適度”原則與人相處?！叭齻€服從”是個性服從全局，感情服從原則，主觀服從客觀。切實做到服務不欠位、主動不越位、服從不偏位、融洽不空位。“三個適度”是剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較；冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處。做到對同事多理解、少埋怨，多尊重、少指責，多情義、少冷漠。力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力，以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。
1、擺正位置、當好助手。副總監(jiān)肩負著上傳下達的重要使命，不僅僅要協(xié)助項目部總監(jiān)根據集團公司的總體規(guī)劃和目標任務，制定計劃、方案并指導工作的有力實施。又要發(fā)揚團隊精神，充分調動員工積極性，與員工打成一片，及時了解員工的意見和建議，準確及時的向總監(jiān)反饋員工的呼聲，堅持“上為領導分憂、下為員工服務”的原則，做好協(xié)調工作。與項目部全體員工，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業(yè)上同干。發(fā)揮整體優(yōu)勢，創(chuàng)造一個良好的、積極的工作氛圍。
2、抓好員工執(zhí)行力。工作是做出來的，而不是想出來的。再好的工作方案，如果不能夠得到很好的落實，也不會達到預期的效果。提高員工的執(zhí)行能力，首先要以身垂范，將領導分配的工作首先細分，抓住重點，有計劃、有步驟、有檢查，面面俱到。另外要充分調動員工的工作積極性，隨時掌握工作的進展，各個環(huán)節(jié)是否協(xié)調一致，對開展得力的及時總結，推廣經驗，對落后的要及時提出有效的改進措施，有獎有罰，充分調動員工的工作熱情。
3、抓好項目營銷工作。認真分析現狀，就分管的工作制定出詳細的計劃，明確目標，強化營銷觀念，制定項目營銷的中、長規(guī)劃，加強銷售隊伍建設，加快營銷方式創(chuàng)新，以適應房地產業(yè)發(fā)展的新形勢。要在現有組織架構的基礎上，簡化內部流轉程序，提高內部流轉的自動化，提高工作效率，降低經營成本。
房地產公司演講稿篇三
尊敬的各位領導、各位評委，同事們：
大家好！
蘇聯(lián)文學家高爾基說過：一個人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，對社會就越有益處。我很欣賞這句話，多年來一直受這句話的鼓舞和激勵，不斷的挑戰(zhàn)，不斷的追求，不斷的超越。憑借多年的工作經驗和對開發(fā)區(qū)事業(yè)的熱愛以及對自己能力的自信，今天我走上臺參加房地產公司外聯(lián)主管崗位的競聘，相信自己能夠擔當這一重任。
接下來，我介紹一下個人簡歷和工作情況。
我叫***，現年**歲。（黨員），本科學歷，***職稱，我于20xx年畢業(yè)于吉林建筑工程學院信息工程系電氣工程自動化專業(yè)，10月加入現就職集團下屬地產公司，任電氣技術員，xx年2月調入集團計劃工程部，任外聯(lián)業(yè)務助理至今。從xx年2月至6月，我主要協(xié)助部門經理辦理房地產開發(fā)前期相關手續(xù)及竣工驗收各項手續(xù)。
經過權衡，我認為自己在本次競聘中具備以下優(yōu)勢：
第一，我熱愛公司，具有較高的綜合素質。
從**年進入公司，是公司為我提供了一個實現人生價值的平臺，是領導與同事們的支持與關愛使我成長成熟！我熱愛公司，熱愛房地產事業(yè)。渴望能為公司與事業(yè)奉獻自己的青春與能力！我（雖然不）是黨員，（但我一直）思想進步，積極向上，始終非常注重加強自身政治修養(yǎng)，努力使自己與黨組織保持一致。同時，我做事堅持原則，團結同事，樂于助人，有良好的職業(yè)道德和嚴格的自律精神。工作中能自覺遵守規(guī)章制度，自覺維護公司利益，塌實肯干，吃苦耐勞，能以主人翁精神為公司利益而拼搏！
第二，我熟悉崗位工作職責及工作流程，能夠熟悉地開展工作我在xx年2月調入集團計劃工程部，到現在一直擔任外聯(lián)業(yè)務助理工作。對外聯(lián)業(yè)務工作流程及工作職責都非常熟悉。07年6月，原工程部經理調離后，外聯(lián)工作由我一人獨立工作。鑒于我對于房地產前期及后期竣工驗收業(yè)務流程非常熟悉，現在的部門經理只管理我的行業(yè)工作，我的業(yè)務工作則直接由集團兩位副總裁領導。我相信自己完全能擔起公司外聯(lián)主管這一重擔。
第三，我熟悉政府各個職能部門，具有廣泛的人脈網絡。對于房地產公司而言，外聯(lián)工作無可避免要與政府各個職能部門打交道，而這種交道是否順暢則直接決定了公司業(yè)務能否順利進行。眾所周知，政府機關人員身為公務員，通常比較難以打交道，要想建立互相信任就更難了。而我基本上與各部門的辦事人員都建立了良好的信任關系。在工作中，按照集團領導的死命令，我充分這些關系，將本應該三個月才能辦完的事情，在1個月的時間內全部辦理完畢，受到了領導的好評。
第四，我具有豐富的外聯(lián)工作經驗與能力，能夠準確把握并妥善處理問題。目前主管我業(yè)務兩位領導，以前都是做外聯(lián)工作的，在我接觸外聯(lián)工作的最初時段，我一直跟這兩位領導出去辦事，是他們通過言傳身教，使我從最初毫無經驗而到現在頗得兩位師傅真?zhèn)?，掌握了很多辦事方法，即使是一些細枝末節(jié)問題，由于兩位師傅當年都無私地悉心教導，因而，我也都能處理得比較得當，把握的比較準確，把問題處理得非常妥善！在這里說一句題外話，如果我競聘成功，我也將仿效兩位師傅的無私心胸，為公司培養(yǎng)新的外聯(lián)人才，將兩位師傅傳授給我的知識與能力通過新的人才奉獻給公司，做為對兩位師傅的感恩與回報！
另外，我為人隨和，性格開朗，謙虛好學，責任感強，工作有激情，穩(wěn)重卻不失年輕人的'活力，平時能尊敬領導，關愛下屬，對公司忠誠，有奉獻精神，能以較強的親和力與團隊精神，與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。我相信，所以這些都將會令我在外聯(lián)部主管崗位上如虎添翼！
在此，我也坦誠地把自己的不足之處匯報給大家：主要是持續(xù)學習精神不足，在知識結構方面尚有待加強，這一方面稍嫌薄弱。請領導和同志們相信，既然我已認識到不足，肯定能通過尋找方法去克服。
尊敬的各位領導，評委，面對全球的金融危機，我覺得xx年應該是厚積薄發(fā)的一年，如果競聘成功，我將全力以赴，圍繞公司20xx年工作思路，做好以下工作：
第一，履行職責，強化任務落實。
各位領導，如果我能成功競聘，我將擺正位置，勇敢擔起責任，積極履行職責，及時妥善辦理好房地產前期手續(xù)及竣工驗收手續(xù)，帶領部門全體員工堅決落實領導交付、職責所系的各項任務，絕不給公司拖后腿。
第二，加強協(xié)調，以能力化解困難為動力。
在xx年，我將緊緊圍繞中心任務，抓住工作難點，及時，高效，協(xié)調、解決外聯(lián)過程中存在的問題。外聯(lián)工作中的難點，就是機關部門工作人員優(yōu)越感強，經常存在“吃拿卡要”等現象。而我們地產公司本身也會存在一些與政府規(guī)定打擦邊球的問題。因而，我將積極加強與建委，規(guī)劃局，房地局，開發(fā)辦，土地局，消防支隊，環(huán)保局，質監(jiān)站等政府職能部門的溝通聯(lián)系，無論出現怎樣的問題，我都盡力發(fā)揮自己的人脈關系的優(yōu)勢與自身工作能力優(yōu)勢，加強與各職能部門的溝通協(xié)調，化解困難于無形，化困難為動力。
第三，打造一支精良的外聯(lián)隊伍，為公司培養(yǎng)專業(yè)人才。
21世紀是人才的世紀，企業(yè)的發(fā)展更需要人才去推動，如果我競聘成功，我將在完成xx年工作任務的同時，建立起一個業(yè)務熟練，精明干練，在事業(yè)改革面前有股“闖勁”，在困難壓力面前有股“韌勁”，在業(yè)務管理面前有股“鉆勁”的外聯(lián)隊伍，通過高效管理，整合資源，為公司以后的戰(zhàn)略發(fā)展做人才儲備，為集團未來的同城多項目開發(fā)做好人才儲備，以及異地開發(fā)以備不時之需。
第四，強化部門管理，提升責任意識。如果競聘成功，作為外聯(lián)部主管，我將在目前工作的基礎上，進一步明確職責分工，加強對本部門人員的管理，通過績效考核與目標責任制，來擔任部門人員的責任意識與工作熱情，通過員工之間的協(xié)調配合，形成合力，有效提升工作效率。
尊敬的各位領導、各位評委，幾分鐘的競聘演講，并不能盡述我對作好今后工作的諸多設想，然而卻足以表達我對事業(yè)的執(zhí)著和對公司的熱愛。我有激情，更有一顆上進心。如果競聘成功，我知道，那凝結的不僅僅是我個人的汗水，更凝結了各位領導和各位同事的無限信任和期待。我將以求真務實、廉潔奉公的態(tài)度，真抓實干、秉公辦事。在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己，以公司的發(fā)展為自己終身的奮斗目標，自強不息，積極進??！做到“以為爭位，以位促為”。
我的演講完畢，謝謝大家！
房地產公司演講稿篇四
縱觀xx年房地產市場，整體而言延續(xù)了去年的火爆，緊張忙碌的xx即將過去。轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首這一年，內心不禁感慨萬千，xx年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。同時，也在作中發(fā)現了自身的一些不足。非常感謝領導給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習、不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能，我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導給予了我很多的支持與關愛，在此我向領導及各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，遵照公司年末的工作安排，本著全面、客觀回顧和總結xx年度各項工作的原則，和為了更好地開展xx年各項工作，現就翠竹家園項目部的工作情況匯報如下:。
項目業(yè)績。
公司于xx年10月與翠竹家園開發(fā)商進行合作，總共121套住房。最后以xx年8月份完成合同額14208132萬元的好成績而圓滿結束。這個項目讓我們從中得到了不少銷售經驗，使自己各方面都所有提高。
三年的房地產銷售經歷讓我體會到不一樣的人生，特別是在翠竹家園項目部，嚴格、嚴謹的管理下的洗禮也造就了我穩(wěn)重踏實的工作作風?；厥走^去一步步的腳印，在此我總結了幾點與大家分享：
1．作為房地產銷售人員，你必須了解你要銷售的產品——房子，必須深信，你要銷售的房子能夠滿足你潛在客戶的基本要求，甚至可能還會帶來超值。作為銷售人員要熱愛你的產品，要知道自己產品的特色，及其與目標顧客之間的共振。
2．保持認真的工作態(tài)度和積極向上的進取心，無論做任何細小的事情都努力做到最好，保持熱情，熱誠的對待客戶；腳踏實地的跟進客戶，使不可能變成可能、使可能變成現實，點點滴滴的積累造就了我優(yōu)秀的業(yè)績。同時維護好所積累的老客戶的關系，他們都對我認真的工作和熱情的態(tài)度都抱以充分的肯定，又為我?guī)砹烁嗟臐撛诳蛻簦率刮业墓ぷ鞒煽兡芨弦粚訕?。這是我在銷售工作中獲得的最大的收獲和財富，也是我最值得驕傲的。
3．要充分表現出自信，要大膽行動，不用否定句,多用肯定句。
4．必須重視客戶心理。相比于其他行業(yè)，房地產消費是大件消費，客戶在購買時極其謹慎；客戶的購房動機很復雜，更難分析；影響客戶做出購買決策的因素有很多，更難把握；產品的生命期更長，存在著諸多不確定性。如何迎合和引導客戶心理，滿足客戶心理需求，并讓客戶產生愉悅感，向來是房地產銷售工作的重中之重、難中之難。事實上，如果房地產開發(fā)企業(yè)高度重視銷售中心，針對客戶心理，注重細節(jié)，為客戶提供到位的服務，往往會產生很好的效果。
5．在房地產銷售中，忽視了客戶心理，就可能“永遠失去客戶”。而抓住客戶心理，“直指人心”，然后運用“n重借勢”銷售方法，“臨門一腳”才會成功。所謂的“n重借勢”銷售方法是：在談判的相應階段，由經理甚至老總出面，與客戶交談，給予客戶應有的尊重；當開發(fā)商不同層級的領導給客戶提供便利(比如予以折扣)時，客戶會有一種成就感。通常情況下，人們認為自己爭來的東西（如折扣）才是最珍貴的。
7．分析客戶的真實購買動機在銷售中顯得特別重要，只有知道客戶真實的購買動機，銷售才會有針對性，才不會“亂彈琴”。購房者大都有從眾心理，“人家買什么我就買什么”是大多數中國人的心態(tài)。因此，置業(yè)顧問要樹立專家形象并且強化這種形象，專家形象可以從四個方面入手：首先，運用專業(yè)術語要到位；其次，理性分析要到位，比如成本分析、價格比較要客觀，列舉的數字要準確；再次，要注重名人效應，比如某權威人士對樓盤的評價；最后，談判時要有激情。只有這樣，在向客戶介紹項目時才會有說服力，才能打消客戶的疑慮。經驗告訴我，沒有自信的人所成交的客戶要少一些，因為自信力不足就很難讓客戶對其購買的房產放心。
8．在銷售過程中我們一定要注意情感的巧妙運用。多年來的房地產銷售經驗告訴我：人類無論怎樣理性，理性都無法封殺情感的微妙作用。置業(yè)顧問要能夠做到主動、熱情、耐心、周到、親和且富有激情地與客戶談判。我發(fā)現，那些富有激情、積極主動的置業(yè)顧問往往能取得不錯的銷售業(yè)績。
9．告訴客戶房屋所剩不多，或者是房子才調出來，所以優(yōu)惠。
10．在讓價時語氣一定要果斷，直接把話說死，讓客戶丟掉幻想。
11．三個主動：熱情主動的態(tài)度，主動與客戶溝通，主動推介與成交。
12．當客戶表示要在進行考慮時，跟進客戶時要做到＂兩個不要＂（不要在客戶面前表示不滿，而要了解客戶拒絕成交的原因，不要窮最不放，而要進行多方面，多層次的溝通，在獲取客戶好感和信任的基礎上來推動成交。）。
13．當客戶成交或放棄成交時，售樓員都要做到＂三個繼續(xù)（繼續(xù)跟蹤和維護與客戶之間的關系，繼續(xù)了解客戶的售后需求和問題，繼續(xù)開發(fā)客戶的后續(xù)資源和關系客戶。）。
14．將解答問題的口頭表達寫成文字，讓我們有充分的時間去組織有說服力的，邏輯性強的語言。（背：要經常復習寫下的話術，做到熟讀并能背下來。在公司以情景演練的方式進行訓練，并和其他售樓代表進行經驗交流。用：一定要將做好準備的話術大量地應用于工作中，在實踐中檢驗和在提練。修：不斷地修改話術，這是一個提升話術和語言表達的重要步驟。）。
15．極強的自我調節(jié)能力，走出困難和失敗的能力。
16．專業(yè)人員必須具備的五種能力：
1、說服能力。推銷的關鍵是說明，只有打動顧客的心，才能使顧客打開錢包。
2、消除顧客異議的能力。推銷員從被拒絕開始的，只有戰(zhàn)勝顧客的拒絕，才能為推銷成功鋪平道路。
3、誘導顧客成交的能力。你不能與顧客達成交易，你就是在為競爭對手做工作。優(yōu)秀的推銷員能讓猶豫不決的顧客下定決心來購買，失敗的推銷員則是讓猶豫不決顧客下定決心不買。
4、重復交易的能力。老顧客是最好的顧客，讓首次購買產品的人能成為你忠實的顧客。
5、開拓新客戶的`能力，不在于你現在手中的客戶有多少。
17．新員工做銷售的四點:。
a、虛心：“學到老，活到老”，學會借力，你的上司和同事就是你開展工作的最大、最好資源。
b、激情：激情和執(zhí)著是成就事業(yè)的前提，沒有激情的人永遠做不好銷售工作。
c、信心：對自己有信心，對公司有信心，對產品有信心。許多產品不是死在市場上，而是死在銷售員的心里。
d、務實：不要隨便跳槽，善待自己的每一份工作。
18．房地產銷售員應該具備很強的執(zhí)行能力。教練能力、說服能力、反應能力。
xx年工作展望。
加強業(yè)務能力及提高水業(yè)務水平，補充能量，為迎接下一個挑戰(zhàn)做好準備。有錯改之，無則加勉。展望xx年我會按公司的發(fā)展要求更加努力充實自己，積極配合上級的工作，爭取更上一個新臺階。
房地產公司演講稿篇五
你們好！
首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫xx現年*歲，大專文化。今天我競爭的崗位是局財務科副科長。
本人自*年參加治黃工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、五處財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力，這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范財務行為，防止資產流失。財務管理辦法和規(guī)章制度是約束財務行為的有效措施，是每一個財務人員執(zhí)行的準繩。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設，不斷提高財務人員自身素質，配足會計人員，明確崗位職責，嚴格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓，不斷提高自身素質和財務管理能力，確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產，保證一線生產需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的.情操教育人，以博大的胸懷團結人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調好各方面的關系，尤其是與稅務部門的關系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。
如果我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我！
謝謝大家！
房地產公司演講稿篇六
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
謝謝大家給我一個站在這里演講的機會。我于11月14日到休養(yǎng)院工作，擔任院綜合辦公室主任，一年來，通過在座各位領導、同仁的幫助和協(xié)作，使我對休養(yǎng)院和金色港灣公司的基本情況從未知到基本熟悉，圓滿完成了領導賦予的各項任務，在此感謝所有給予我?guī)椭完P心的領導和朋友們。
我于1984年參軍，歷任戰(zhàn)士、衛(wèi)生員、班長、學員、司務長、師后勤部助理員、軍需股長等職，大學學歷，8月從部隊自主擇業(yè)，同年9月至203月在昆明市城南醫(yī)院任辦公室主任，年11月14日被聘為休養(yǎng)院綜合辦公室主任至今。我之所以競聘昆明市xxx有限公司云南交通休養(yǎng)院項目部總經理這個崗位是因為我具有以下幾方面的優(yōu)勢：
一是比較扎實的經濟管理專業(yè)知識及豐富的管理經驗。古人云“讀書萬卷始神通”自在部隊從事經濟管理工作以來，我始終要求自己努力學習經濟管理知識，廣泛吸納本專業(yè)的新知識、新信息，勤鉆研、多思考，不斷豐富自己，提高自己，用扎實過硬的理論知識武裝自己，理論聯(lián)系實際。在我從事軍事經濟管理的十八年中，從最基層的管理者一步一個腳印直至師級后勤部門的管理者。在此期間，我主管的工作多次在、集團軍被表彰，并多次召開現場會推廣我們的管理經驗。
二是對工作的態(tài)度一貫踏實、認真、負責、務實，有較強的奉獻精神。二十余年的軍旅生涯使我養(yǎng)成了公而忘私、認真負責、大膽管理的工作作風和品質，將近一年的辦公室工作已經向大家展示了我的這一優(yōu)勢。
三是二十余年的.直線加方塊的軍營生活造就了我耿直、待人誠懇、嫉惡如仇的品行，能公平、公正的對待工作中的人和事，對待下屬一視同仁，能換位思考，關心職工的疾苦。
四是軍營造就的對祖國和人民的忠誠可以轉化為對單位和事業(yè)的忠誠。我熱愛交通休養(yǎng)院、昆明xxx有限公司和自己的本職工作，我愿竭盡自己所能為交通休養(yǎng)院和昆明xxx有限公司的騰飛和輝煌做出自己應有的貢獻。
如果我當選xxx有限公司交通休養(yǎng)院項目部總經理我將會從以下幾個方面做好工作。
（一）建立規(guī)范、完善的公司管理制度。公司化運作對于國營事業(yè)單位的休養(yǎng)院來說無疑是一個新事物，擯棄舊的思想、舊傳統(tǒng)、舊的管理方法，建立和市場接軌的現代企業(yè)管理制度對于昆明xxx有限公司的生存和發(fā)展來說至關重要，開展這項工作對大家和我個人來說都是一個新的挑戰(zhàn)，我會用我飽滿的工作熱情和始終如一的學習鉆研精神以及我一貫嚴謹、認真的工作態(tài)度去迎接這項新的挑戰(zhàn)。但凡一項新的工作從規(guī)范做起就會有一個比較高的起點，好的開始是成功的一半，我準備讓我們昆明xxx有限公司項目部從建立規(guī)范和完善的管理制度（包括會議制度、員工管理制度、物資管理制度、績效管理制度等）開始。
（二）、做好協(xié)調和溝通工作。一個人的能力和精力是有限的，具體的經營和管理工作離不開在座的部門經理和各位員工，給各位充分授權，讓你們責、權、利高度統(tǒng)一，在各自的崗位上施展自己的才華和抱負，作為管理者的責任就是協(xié)調好方方面面的關系、做好各項保障服務工作、溝通與業(yè)務往來單位的聯(lián)系，做好市場開拓和培育工作。
（三）、努力學習、不斷進取。經營管理工作是一個涉及知識面很廣的綜合工作，要做好這項工作就必須不斷吸納當今世界的新技能、新信息做好知識的更新?lián)Q代。我將帶領大家在過去比較扎實的理論基礎上開始新的學習和提高，向書本學習、利用觀摩、考察等手段向同行們學習、向外單位的專家和學者學習、向實際工作學習，使我們的工作不斷得到刷新和提高。“學而無止境”這將是我不斷學習、不斷進取的座右銘。
xxx有限公司是我離開部隊后工作時間最長的地方；也將是我放飛夢想實現我人生理想的地方；我感謝這里給予我的一切。我相信在我的不斷努力下、在各位領導的培養(yǎng)下、在在座的諸位同事的幫助下，我會不斷的取得進步。我將用實際行動迎接新的挑戰(zhàn)，我希望我還能夠像過去一樣能夠得到你們的幫助和支持。無論我能否成為昆明xxx有限公司交通休養(yǎng)院項目部的總經理，我都會一如既往的踏踏實實的工作；無論我能否成為昆明xxx有限公司交通休養(yǎng)院項目部的總經理，我都要在此用感恩的心說一聲：“感謝你們！”
房地產公司演講稿篇七
演講稿。
應該富有說服力和感染力,要做到這點,除了觀點、道理要能為聽眾接受以外,演講稿還要寫得充滿感情,用情來打動聽眾。下面是小編為大家收集關于房地產新年演講稿，歡迎借鑒參考。
各位同事、各位朋友。
大家晚上好!
今天是我們房產20xx年度的年會之日，我本人十分榮幸地代表我們房產公司管理層上臺發(fā)言。謝謝大家!
當然，能一起走到今天，實屬不易，這離不開我們在座的每一位朋友的付出和努力，我們有些人工作在電話營銷一線，有些人工作在每一個項目現場，有些人馬不停蹄地奔波在去開發(fā)商或分銷商的路上，有些人又或辦公室精心思考策劃方方面面，但很明顯，我們每一個工作都始終圍繞著做大做強xx公司的核心，此時此刻，我看到每一位朋友的面孔，很親切，我想說：難得有今天，難得有大家!謝謝你們!
20xx年是我們發(fā)展的突破年，公司戰(zhàn)略目標很是高遠，需要的朋友加入和支撐起來。為此，我們一方面將不斷引進管理人才和行業(yè)精英，不斷培養(yǎng)后起之秀，另一方面，將完善公司各項。
規(guī)章制度。
確保公司經營規(guī)范、科學和人性化相結合屆時還請大家把各自的想法與我們管理人員多多溝通只有集思廣益才能做得盡善盡美。
借此機會，我在再充兩句，一方面，于公于私，我都真心希望xx公司能健康的、能順利的長遠性發(fā)展，同時，真心希望大家能以更客觀的角度理解和支持我的工作，另一方面，我也衷心祝愿妹妹的事業(yè)能在20xx年度更上一層樓，祝愿大家能在這一事業(yè)上找到新動力，找到新方向，找到新未來!謝謝大家!
全體員工同志們，我們踏著艱難而剛毅的步伐送走了xx年的365天，在這365天里我們的員工加班加點，團結一致，經風歷雨勇創(chuàng)佳績?；厥走@一年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悅，今天，我想感謝和一路走來的每一位員工，感謝你們對我的信任，是你們的努力和堅持，讓在晉城建材行業(yè)嶄露頭角，取得今天這樣的成績。在這里我向公司的全體員工、家屬、社會各界關心支持我們的朋友們表示衷心的感謝。
員工同志們，時光流逝舊的一年又過去了，在過去的一年里我們取得的成績是有目共睹的，在晉城市場上我公司的產品銷量一路上揚，新康達、金太陽家具廣場3個品牌專營店的開業(yè)使我們站在了同行業(yè)的龍頭位置，旗艦一店、旗艦二店、康達揚子店、康達圣保羅店、金華揚子店都取得了很好的成績。過去的一年里我們在人才培養(yǎng)、人才儲備，設備購進，都取得了一定的成績，制度改革、員工的保險逐步落實，員工福利進一步完善，公司管理向正規(guī)化完善，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。
xx年的主要任務仍在人才培養(yǎng)、人才儲備、量才使用上下功夫，xx年公司在人才培養(yǎng)和量才使用上推出“從員工到股東”的成長規(guī)劃，經營模式的推進為公司的重中之重。在硬件投資上豪德廣場新賣區(qū)的品牌樣板店要在明年投入運行，品牌樣板店的運行象征著建材在建材行業(yè)龍頭老大的地位得到進一步的鞏固，要引領晉城建材行業(yè)，繼續(xù)為晉城的經濟發(fā)展貢獻能量。
xx年我們的管理結構要做出調整。1、市區(qū)銷售部實現“指標”式經營銷售管理。2、我們也要居然之家、喜臨門等大型建材賣場最好的位置投放我們的產品，xx品牌將占據晉城最高端的銷售市場。3、打造經營新模式：擴大銷售，打造顧客、我們細分市場和顧客，我們的銷售目標要鎖定在中高端消費群體。4、二三級市場經銷商的銷售要繼續(xù)擴大，讓“”的名字叫響南五市縣區(qū)。5、最大限度收集房產信息，xx年我們要選定多個高檔小區(qū)。6、在選定的小區(qū)內選購具有代表性的戶型作為公司樣板房。7、公司在xx年中新增裝修業(yè)務，借助裝修把建材在樣板間做銷售預熱和展示。
發(fā)展目標;公司各部、銷售及市場占有率要在xx年的基礎上以迅猛的速度遞增。公司要實施xx年的既定目標在“指標”式發(fā)展上初試牛刀，成立發(fā)展改革小組，成立一級資質的裝飾公司，通過設計、裝修，使xx公司的形象更加具體實在，訴求更加清晰明白，產品的效果更加直觀，特別是視覺沖擊效果更加容易為顧客所接受。我們要把“實景”銷售效果充分的利用，通過我們自己的裝修業(yè)務力量把“實景”做的更好，做到客戶的面前，讓顧客充分享受“實景”銷售帶來的視覺、感覺暢快的享受!做好xx公司未來發(fā)展的前期工作。
xx公司的成功跨越背后有著我們在場的這么一大批敬業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責的優(yōu)秀員工在各自崗位上不懈的努力工作?！啊备兄x大家。為事業(yè)發(fā)展貢獻了青春、貢獻了智慧、貢獻了汗水和心血的員工是不會忘記你們的!xx年，我們就是要打造你們!公司推出“從員工到股東最后到老板”就是要讓這些為事業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻的人借助公司提供的平臺，指引的道路走出自己的價值、走出自己尊嚴!!!記住你們是“xx人”，是讓我們相識相知，是讓我們活出價值，活出尊嚴!!!
xx年是我們事業(yè)發(fā)展騰飛關鍵的一年，要引進高學歷、高素質的優(yōu)秀人才，在解決大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)難問題的同時繼續(xù)開拓服務延伸產業(yè)鏈，要迅速做大做強為晉城的經濟繁榮做出更大的貢獻。
律回春暉漸，萬象始更新。我們告別取得不俗成績的xx年，迎來了充滿希望的20xx年。在這個辭舊迎新的時刻，讓我們滿懷辛勤耕耘的豐收喜悅，邁著奔向新征程的豪邁步伐，迎接新世紀的又一個元旦!值此新春到來之際，在此，向在過去一年里銳意進取和勤奮工作的全體員工致以節(jié)日的問候及深深的謝意!向在背后默默支持的家人致以節(jié)日的問候及深深的謝意!向一直以來信任隆塬，與隆塬真誠合作的各界朋友致以節(jié)日的問候及深深的謝意!
撫今追昔，感慨萬千!展望前程，心潮澎湃!在過去的一年，我們隆塬地產在商業(yè)地產領域取得了可喜的成就，相繼榮獲“(第四屆)中國地產最佳商業(yè)地產綜合服務機構大獎”、“(第三屆)中國地產年度商業(yè)地產營銷大獎”、“-20xx中國地產100最佳商業(yè)地產營銷代理服務企業(yè)”等殊榮。董事長和多名管理精英獲評“中國商業(yè)地產杰出貢獻人物”、“-20xx中國地產100營銷策劃十大精英人物”等獎項。隆塬地產太原分公司、東莞分公司也相繼成立，近期又有廣西南寧、貴州貴陽、湖北襄陽等幾家分公司籌備開業(yè)。滄海橫流中盡顯隆塬英雄本色。
機遇中蘊含精彩，創(chuàng)新中成就偉業(yè)，走過六年風雨的隆塬地產，在xx年奮力爆發(fā)，隆塬黨支部榮獲五好“先進黨支部稱號”，二級代理事業(yè)蒸蒸日上，三級市場榮獲“最受網友喜愛中介獎”，……在過去的一年里，我們用汗水鑄就輝煌，用青春編織夢想，各項工作取得了長足的進步，無畏市場的波濤駭浪，經受住了風雨的洗禮，創(chuàng)造了優(yōu)異的成績。
東風浩蕩滿眼春，萬里征程催人急。新的一年，新的成就催生新的起點，新的起點孕育新的希望，新的希望承載新的使命。機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在，面對前所未有的發(fā)展良機和跨越式的宏偉藍圖，20xx年，隆塬地產將追求更高價值，逐步實現企業(yè)宏圖偉略，將隆塬品牌扎根全國，傾力打造中國商業(yè)地產第一品牌。
回首過去，我們心潮起伏;翹首未來，我們激情蕩漾。新的一年，我們一如既往堅持以市場為導向，以創(chuàng)新為動力，同心同德，和衷共濟，迎接新的追求、新的挑戰(zhàn)，用隆塬獨特的精神力量創(chuàng)造隆塬奇跡。
20xx年，隆塬騰龍即發(fā)，隆塬的兄弟姐妹們，讓我們鼓足干勁，扎扎實實朝共同目前前行，風雨中擁抱彩虹，在最激情的歲月里綻放我們最美的青春，贏得更輝煌的局面和更美好的明天!在此，恭祝所有隆塬的兄弟姐妹們以及各界客戶朋友們新年快樂，身體健康，萬事如意!
房地產公司演講稿篇八
各位領導、同志們：
大家好！今天我演講的題目是《逆境求發(fā)展，盛世展雄風》。
正當人們還在安穩(wěn)的享受生活時，一場突如其來的金融風暴刮得世界各地都喘不過氣來，各行各業(yè)出口萎靡，消費不振，不論是股市還是樓市，虧損潮此起彼伏，倒閉聲，失業(yè)聲不絕于耳。各地區(qū)各行業(yè)哀鴻遍野，人人自危，形式異常嚴峻。然而，面對挑戰(zhàn)我們沒有坐以待斃，我們在公司領導的帶領下毅然向危機發(fā)起挑戰(zhàn)，直面危機，解放思想，深化改革，這一選擇是壓力更是動力。
有句話說的好：“生于憂患，死于安樂”，只有克服困難才會取得進步，只有在這個時刻才能見證一個企業(yè)的真正實力。面對愈演愈烈，深不見底的金融危機，董事長“不裁員，不降薪“的承諾不是一句簡單的口號，而是一份沉重的責任，是賦予成千上萬瑞貝卡員工信心的號角。正當我們每一個人在為企業(yè)的明天，個人的前途憂慮時，公司領導旗幟鮮明的提出：“化為危機，實現大發(fā)展?！斑@不但是危機形勢下壯大企業(yè)的出路，更是體現我們每一位****人團結意識，拼搏精神，和創(chuàng)新能力的時刻。
已是渾身膽略，更有英雄會聚，再舉英雄劍，盛世展雄風。我們***是實力和毅力并存的瑞貝卡，我們的企業(yè)是風暴摧之不倒，危機震之不搖的剛性企業(yè)。面對危機我們敢于挑戰(zhàn)，面對困境我們愈戰(zhàn)愈勇，我們相信，有著公司的卓越領導，有著領導的英明決策，我們一定能排除萬難，在寒冬中踏出一條春路，在春天里姹紫嫣紅，實現大發(fā)展這個美好夙愿，把***打造成企業(yè)中的驕子，當盛世來臨，一展雄風。
房地產公司演講稿篇九
尊敬各位領導、各位企業(yè)負責人：
首先我代表xx華遠房地產開發(fā)有限責任公司向各位領導、各企業(yè)家致以誠摯的問候！感謝政府各相干部分給予的這次機，借這個平臺，我匯報一下華遠房地產發(fā)展狀態(tài)，向往未來的夢想。
進入21世紀，中共中心提出了偉大中國三部曲：
第一部曲，用時間，到中國我黨成立1時全面建成小康社會。十八大又圍繞這一核心目標系統(tǒng)地設計了經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設五位一體的目標體系。
第二部曲，再花30年時間，到新中國成立100周年，全面實現中國特點社會主義現代化。
第三部曲，在整個21世紀一步步實現中華民族的偉大復興。
中國夢展現中國特點社會主義前程似錦。中國夢的本質內涵是實現國家富強、民族復興、人民幸福，社會和諧。20xx年春天的這個盛會，由于夢想變得非常熱烈，由于夢想變得非常厚重。承載億萬人民的夢想和重托，如何將中國夢的偉大構想化為美好現實，代表委員用語言和行動給出了答案實干、實干、再實干。xx自治區(qū)將把非公有制經濟擺在內陸開放型經濟建設的重要位置，作為試驗區(qū)建設的重要依托氣力，切實消除體制機制障礙，放寬非公經濟投資領域，支持民間資本投資公路、鐵路、油氣管網、商貿物流等基礎設施建設項目，進進城市供水、供氣、環(huán)衛(wèi)保潔、園林綠化等市政項目建設、運營；力爭在今后5至7年，xx回族自治區(qū)非公經濟總量在現有范圍上再翻一番多，占gdp比重由現在的近50%進步到60%以上，科技創(chuàng)新能力進一步增強，社會貢獻率進一步提升。民營經濟是擴大經濟總量、創(chuàng)造就業(yè)崗位、改善人民生活的重要氣力。xx實施的雙龍工程，加快小微企業(yè)成長步伐的育龍工程，增進龍頭企業(yè)帶動產業(yè)優(yōu)化升級的強龍工程，采取整合資金、加大融資、以獎代補、優(yōu)化環(huán)境等措施，支持龍頭企業(yè)做大做強、中小微企業(yè)快速壯大。xx華遠房地產開發(fā)有限責任公司，成立于20xx年2月，現注冊地址位于xxxx市xx區(qū)叫沙路xx，注冊資金5210萬，xx出資5204萬占股分99.88%，是有限責任公司類型，貳級房地產開發(fā)資質，設企業(yè)管理部、財務管理部、開發(fā)管理部、工程管理部、營銷服務部5個專業(yè)職能部分，專業(yè)技術職員占92%。建立了黨支部、團支部、工會、婦委會等組織。參與星海湖濕地建設、奇石山建設、城市綠化、抗震救災、扶貧濟困、捐資助學、捐資助殘等，共投進170余萬元。
前后開發(fā)建設了xx區(qū)順達苑、綠城雅居、新世紀花園居民小區(qū)和創(chuàng)展大廈項目，代表建筑有綠都花園大酒店、xx市銀監(jiān)會辦公大樓、創(chuàng)展大廈、新天地文化貿易街極大的提升了xx市的城市形象，改善了居民的居住環(huán)境。20xx-20xx年度取得了自治區(qū)aa級信譽等級和xx市房地產五強企業(yè)稱號，被xx市人民政府評為重合同，取信用單位。
歷屆市房產交易展覽會上榮獲最好樓盤形象獎、優(yōu)秀銷售獎、優(yōu)秀展現將、最好組織。
房地產公司演講稿篇十
尊敬的各位領導，各位評委，同志們：
大家好!我是來自園嶺所的xxx，我今天演講的題目是：躬身為民不言悔。
當我第一次踏入園嶺所的時候，我有一個夢想，就是通過自己的不懈努力，使園嶺所成為我人生的'第一個輝煌驛站。五年一眨眼就過去了，園嶺所成為了我生命歷程中不可或缺的印記。在那些平凡而又不平凡的日日夜夜里，我與園嶺所的領導和同事們一起，為了實現那輝煌的夢想而努力著、拼搏著、付出著、快樂著。
作為房屋租賃管理部門，面臨著許多意想不到的困難和復雜多變的形勢，如果不能開拓創(chuàng)新、不能與時俱進，不能在實踐中尋找解決問題的辦法，就很有可能使這項關系重大的事業(yè)受到挫折，使國家和群眾的利益受到損失。園嶺所管轄的區(qū)域商業(yè)氣氛好、出租面積大、合同金額高、暫住人口和流動人口復雜，特別是賽格廣場和附近幾個辦公樓的租賃非?；鸨?，這些客觀原因，使園嶺所面臨著重重壓力。
困難面前，勇者勝!是固守傳統(tǒng)的管理辦法，就事論事，一等再等，坐失管理的最佳時機；還是創(chuàng)新管理機制，引進現代信息管理系統(tǒng)，以科學的方法提高管理效率？園嶺所沒有猶豫，“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”，因為我們沒有退路!時代在呼喚著我們與時俱進，事業(yè)的發(fā)展也在呼喚著我們破浪前行，園嶺所甩掉了一切的思想包袱，輕裝前進。
為了學好用好電腦，園嶺所組織了好幾次集中的電腦培訓學習，使新的管理軟件得到比較熟練的操作應用；為了提高信息管理和處理水平，園嶺所邀請專家教授組織專題授課，現場解答職工的問題；為了提高綜管和計生工作水平，園嶺所組織職工外出參觀、取經，使外地經驗在園嶺所扎根、開花、結果。所有的這些努力都沒有白費，園嶺所職工的專業(yè)技能水平、信息綜合能力和服務管理層次都有大幅提高，為實現科學管理奠定了堅實的人力資源保障。
反過來說，光抓好隊伍建設不行，關鍵要看實績、看創(chuàng)新、看貢獻，這樣才能準確評價一個事業(yè)的成敗。實踐證明，園嶺所從來不曾滿足過。為了探索出租屋“物業(yè)式”管理模式的利弊，園嶺所首先在鵬盛村出租屋開展試點。業(yè)主不理解，就多方宣傳發(fā)動；管理不完善，就通過制定制度予以規(guī)范；租住戶對服務不滿意，就成立出租屋管理服務中心專門負責。正如“逢山開道，見水修橋”的先鋒隊伍，園嶺所憑著對抓好房屋租賃管理的決心，因地制宜，見招拆招，使“物業(yè)式”管理的優(yōu)勢發(fā)揮得淋漓盡致，為在全區(qū)推廣走出了重要的第一步。至今，園嶺所已經推廣“物業(yè)式”管理單位67個，達到總轄單位的88%。而園嶺所每年的租賃管理費收入超過千萬元，稅費收入在全區(qū)名列前茅，邊年被市區(qū)評為先進單位，取得了有目共睹的經濟效益和社會效益。
試想，一個人的小單位，卻干出了如此不平凡的事業(yè)，靠得是什么？我要說，躬身為民，永不言悔，是園嶺所人永不更變的誓言。當我們深入轄區(qū)，跑斷腿、磨破嘴的時候；當我們挑燈夜戰(zhàn)，熬紅眼，累彎腰的時候；當我們不厭其煩，勤鉆研、細探究的時候，我們堅信，付出總有回報!是啊，只要能夠下定決心，撲下身子，不計個人得失，將心思和精力全部投入到事業(yè)中，就沒有干不成的事，就沒有干不好的事，也就沒有登不上的巔峰。
慶幸的是，我們是這樣想的，也是這樣做的，而且將永遠堅持、堅持、再堅持!我們相信，朝陽如花，明天一定更美好!
我的演講結束，謝謝大家。
房地產公司演講稿篇十一
王紅，女，19xx年2月出生，現年25歲，畢業(yè)于中國礦業(yè)大學計算機科學與技術專業(yè)，本科學歷，中共預備黨員，大學期間，她的大半課余時光都是在自習室和圖書館中度過的，因為她堅信要想出頭，必先埋頭，四年的大學生活為今后走上工作崗位的她提供了豐富的知識儲備和智力支持。19xx年7月參加工作至今，一直從事薪酬管理兼秘書工作，該同志堅持以加入中國黨為動力，以工作使命感為后盾，以高效率的工作為具體要求，從思想上、作風上加強自身建設，較好地完成了上級領導交給的各項任務，以自己的行動實踐入黨誓詞。
20xx年10月來到房產公司，正趕上公司全方位、大范圍的機構整合，應聘薪酬管理兼秘書崗位成功后，深感來之不易，接下來馬上面臨的是人員的大批量調整，原先的房產公司工資系統(tǒng)根本無法完成完成這些操作，再加上她對人家做的系統(tǒng)，后臺數據庫編程等都不熟悉，而最要緊的是他本人又調離了房產，在時間緊、任務重的情況下，其他人根本幫不上忙，她只得孤軍奮戰(zhàn)，沒有任何人可以求救，白天在辦公室編寫程序，晚上回家繼續(xù)修改，那些日子里夜以繼日的純腦力勞動讓她疲憊不堪，來自身心的壓力仿佛更加激發(fā)了她無限的潛力與斗志，因為她深知：如果不成功，就意味著她不能勝任這個崗位，更重要的是，意味著公司560人的工資將無法發(fā)放!真所謂“功夫不負有心人”，四年的計算機編程沒有白學，關鍵時候派上了用場，整整用了三周的時間把程序改得不出現絲毫運行差錯，當經歷了無數次失敗后，最后一次程序運行成功時，那個興奮勁兒是無法用語言來形容的，對于剛參加工作一年多的年輕人來說，那二十天令她永志難忘，因為她付出了自己所能付出的心血與智慧，接下來的工作就是把人員信息全部錄入進去，終于560人的工資11月份又可以順利發(fā)放了。
機構整合完畢后，緊接著面臨的是崗位系數的設定。如果說工資系統(tǒng)程序的編寫需要的是純智力能力的話，那么崗位系數的設定則需要的把握全局、通盤考慮的能力，因為這項工作將更加棘手，更為敏感，稍有疏忽則可能造成職工情緒的不穩(wěn)定，進而影響工作積極性。領導對她提出的要求是：不要讓任何人參與，在方案出臺之前，也不能讓任何人知道。因為信任，所以委以重任，這使她再一次陷入了困境，她不了解房產，更不了解每個崗位的情況，甚至那時她都不能說出房產的所有崗位名稱，但如此敏感的工作又不能向任何人詢問，就算在房產工作了多年的老職工也未必能全面權衡各崗位之間的內部關系，何況是一個參加工作還不到兩年的人，一個來到房產還不到兩月的人？她仿佛又陷入了孤立無援的狀態(tài)，但沒有別的辦法，于是羅列出公司所有的崗位，在了解崗位職責的基礎上，盡可能的去揣測各崗位之間的內在聯(lián)系，從每個崗位的工作復雜性、知識多樣性、工作靈活行、專業(yè)技術知識技能、管理知識技能、工作壓力、腦力辛苦程度、創(chuàng)新與開拓、工作緊張程度等多方面因素通盤考慮，權衡各崗位之間的相對重要程度，用自己所能想到的一切來制定出相對合理的崗薪系數，最后包括表格的設計都費了好大一番心思，既要簡單明了，又讓人不感到系數之間差距感太強。經過一個多月的艱辛工作，經過一次又一次的反復調整，終于向領導、向職工交了一份還算滿意的答卷。
正如房產領導所說：真正的智慧在下邊。只有彎下腰去聆聽來自基層職工的心聲，上邊的工作才能做的更為出色。崗薪系數制定后，領導委派她下去聽取系數制定后大家的意見，這也給了她一次能和基層職工直接接觸的機會，她的虛心和真誠贏得了基層職工的信任，下去后傾聽了大家工作中很多的心聲，每次在他們說完后趙芳同志都要進行總結給他們聽，看有無疏漏之處，這次調查不僅讓大家認識了她，更重要的是讓基層職工扭轉了對機關的看法，因為她作為經理的秘書，也就是經理關心職工、了解職工、保證信息通暢的耳朵，她要讓群眾知道此次調查活動是房產領導關心職工的重要舉措，鼓勵大家能夠暢所欲言，并保證一定會把大家的意見如實的向經理匯報。經過幾天時間，走訪調查了所有的黨支部，特別是看了趙莊和迎新街的工作環(huán)境后，使她更加珍惜現有的工作崗位和環(huán)境，而收集回意見后的第二天就做了詳細的書面匯報，因為她覺得既然有制定的不合適的地方就要馬上整改，要在下月的工資中就有所體現，要不然就失去了調查的意義，也只有這樣雷厲風行的工作態(tài)度才能贏得職工尤其是基層職工對房產領導的愛戴，對機關工作的信任。因為在調查過程中，有些同志不愿意發(fā)言，甚至還說他們說了也沒有用，都是假的，走過場之類的話，他們越是這樣，她就越要雷厲風行，對于那些的確需要增加系數的崗位說長就長，要他們看看這次調查并非走過場，是新任領導改變機關工作作風的里程碑。
趙芳同志在做好薪酬工作的同時，還兼任經理秘書職務。作為秘書，要負責公司的日常接待工作，第一時間與來訪者接觸，言談舉止都代表一個企業(yè)的形象。因此在這兩年中，她有意識的鍛煉自己待人接物的能力，提高自己的悟性與團隊合作精神，為下一步的工作打下堅實的基矗愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。她熱愛秘書工作，平時愛讀書看報，也瀏覽了一些有關政治、經濟方面的書籍。到辦公室工作后，該同志謙虛好學，不恥下問，系統(tǒng)學習了有關業(yè)務知識和各級各類文件精神，初步具備了一個文秘人員所必需的業(yè)務知識和政策水平。再加上自己本身就是計算機專業(yè)畢業(yè)，能夠熟練地使用計算機進行網上操作、文字處理和日常維護等。任職兩年來，曾寫過三次近萬字的公司職代會行政工作報告、公司專題片解說詞、公司年終總結、公司年鑒等長篇文章，為電訊公司撰寫的專題片解說詞曾受到了公司領導及多方來客的高度評價。
苦干、巧干加實干，這就是xx同志的處事經驗。愛崗敬業(yè)，無私奉獻是趙芳同志對自己提出的工作要求，在嘈雜的工作環(huán)境中，從事著要求極度安靜的環(huán)境中才能做好的工作，兩年來已煉就了她高度抗干擾的能力。人們常把生命比作蠟燭，每個人燃出的光亮是不同的。有的“春蠶到死絲方頸，有的'“流星一閃忽暗去”，作為21世紀的知識女性，時代賦予她光榮而神圣的職責，她愿做一顆讓陽光折射的雨滴，匯入大海，做一滴讓大地返青的甘露，融入山川。拿出自己無比的工作熱忱，讓自己的人生更加生動與豐富。
房地產公司演講稿篇十二
尊敬的各位評委、各位同事：
大家好！
我xx財會專業(yè)畢業(yè)，大專學歷，xxxx年取得會計師——中級職稱，本次競聘的是房產公司財務部異地項目處主任崗位。本人20xx年入司以來，先后在房產原綜合處辦理過房產證、房產財務原資產信用處擔任過往來會計、現任房產財務成本處核算會計并兼任洪江項目部會計。在這期間得到了公司領導的關心與同事的幫助，才使我得以不斷的成長與收獲，在此表示深深的感謝。在公司工作已幾年頭，但真正的參加競聘還是頭一回，心里的緊張不亞于參加競聘的每一位，今天站在這里是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到決定應聘，從不自信到自信，多少也有一些內心升華的感悟。在此先為大家即將的點評表示衷心的感謝！我出生在一個工農家庭，父親是工作起來一絲不茍，力求規(guī)范的人。他時常勉勵我要刻苦學習，多鉆研，要愛崗敬業(yè)，多奉獻，為集團公司事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。父親的囑咐時常在我耳畔縈繞，為我指明了奮進的航向。于是我暗下定決心“要干就干好，干出個樣子來”。在工作中，我虛心向同事、老職工請教，晚上孤燈陪伴，刻苦學習《房地產開發(fā)手冊》、《企業(yè)資本運營操作指南》、《會計工作規(guī)則》、《財務管理》、《會計檔案管理制度》等專業(yè)書籍為自己充電，拓寬視野，不斷提高自身業(yè)務知識。
在公司領導、同事們的幫助和鼓勵下，我很快從一個房地產會計的門外漢得已轉變，熟練掌握了房地產會計工作各項專業(yè)務知識。在會計工作中，我充分發(fā)揮會計職能作用協(xié)助搞好本公司核算管理工作。在原資產管理處任往來會計時讓我深刻認識到良好的資產管理有助于集團及時識別、防范、化解風險。面對宏觀調控下的市場開放性競爭，房地產業(yè)在開發(fā)產品及銷售模式上，我們要及時調整工作思路、克服困難，充分調動起一切社會可用資源，才能確保銷售收入的增長，完成董事局下達的年度計劃指標；與此同時，我始終認為“增收、創(chuàng)效”應作為集團工作的長期目標來抓，進一步加大收入及盈余的量化考核，實行動態(tài)管理，定期通報，讓全員競爭意識明顯增強，有效促進了公司各項業(yè)務持續(xù)了快速發(fā)展。
在具體工作中，我認真履行好崗位職責，重點抓好以下三個方面：一是認真抓好資產的規(guī)范管理，加強公司的資產變現，合理利用自留資產。二是認真抓好成本的監(jiān)督管理，開源節(jié)流。三是認真學習法律法規(guī)和房地產業(yè)務知識，不斷提升自身綜合業(yè)務素質。會計工作，讓我倍加珍惜這神圣的工作崗位。每當為整理借、貸方發(fā)生額和為趕制會計數據加班到深夜的時候，我深深體會到會計工作艱難和辛苦；可當集團一次次銷售突破新高，優(yōu)質服務受表彰，精神文明創(chuàng)建傳來喜訊，財務效益指標上升的時候，我又感到由衷地高興和欣慰，我的付出是值得的。
適逢這次競爭上崗，我本著檢驗、學習、提高的目的'走上了今天的演講臺，希望能尋找到下一步的人生答案，感謝在坐的各位，是你們給了我勇氣與信心，讓我對自己的工作與能力有了一次新的嘗試與挑戰(zhàn)的機會，本次我將應聘房產公司財務部異地項目處主任崗位，任職后我將積極配合單位領導努力做好以下工作：
一、認真執(zhí)行國家金融政策、法規(guī)和房地產財務會計制度，履行好會計崗位職責，進一步規(guī)范項目部管理辦法的相關內容，實行程序化管理，進一步提高項目部資產變現收入，降低風險，夯實集團發(fā)展基礎。并通過建立電腦系統(tǒng)收入臺帳，落實銷售任務，做好項目部資金就地平衡工作。
二、按規(guī)定審核、匯總、編報項目部各種會計報表或數據，真實、完整、及時地反映經營成果，并為房產公司及董事局提供準確數據和信息依據。同時，進一步加強重要印章保管和會計檔案管理，防止各類安全事故的發(fā)生。
三、進一步加強項目部的財產管理，認真搞好項目部的會計資料的收集和保管，加強保密制度的落實。
四、加強監(jiān)督，維護財經紀律和金融市場秩序，敢與違法亂紀行為作斗爭。
五、保守項目部的商業(yè)秘密，確保項目部內部信息和商業(yè)機密不外漏。
六、加強學習，不斷提高自身綜合素質，積極配團搞好中心工作。
總之，不論此次是否能夠競聘上，都對我本人是一個歷練，從某種意義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持公司領導做好各項工作，畢競財務工作是我最熱愛的事業(yè)，我愿永遠為之奮斗！
謝謝大家！
房地產公司演講稿篇十三
2018年臨近尾聲，xx大廈安全環(huán)保部在部門人員努力奮斗的情況下，伴隨主樓從地下部分到封頂，全力保障安全生產一年?；叵肫鸾衲暝趚x大廈的工作歷程，感謝近一年來各級領導對我的支持和厚愛，也感謝同事們對我的幫助和支持。這一年來通過認真學習貫切公司“安全第一，預防為主”的方針，積極推行科學化、規(guī)范化和制度化管理，落實以安全生產第一責任人為核心的安全生產責任制，安全文明施工工作取得了較好的成績。
一年來，在實際工作中我盡自己最大的努力做好本職工作，因為安全總監(jiān)不同于普通的專職安全員，現場實際隱患消除及各部門、專業(yè)、甲乙間的配合更是至關重要。為了做好安全總監(jiān)的工作，首先我按照企業(yè)的各項規(guī)章制度、企業(yè)對施工安全的整體要求，與專職安全員的職責結合起來，在今年的實際工作中我拿出大量的時間深入到施工現場調查了解現場安全情況，并在工作中旁站監(jiān)督指導安全生產，以發(fā)文形式的方法做好甲乙雙方、項目部門之間、項目施工區(qū)域之間的橫向聯(lián)系與溝通，以國家安全檢查標準為依據對本施工項目安全進行檢查并提出隱患監(jiān)督整改?，F將本年度的工作情況做一總結，匯報如下：
一、工作注重協(xié)調配合，
由于本工程的性質比較復雜，所處的位置比較敏感，現場管理工作開展起來壓力一直比較大。無論工程干的有多好，安全工作一旦出了問題，就會被一票否決，為了保證現場安全生產萬無一失，我和專職安全員及項目部其他的同志一并互相協(xié)調，互相幫助，齊心協(xié)力共同把項目的安全工作落到實處。本工程施工場地狹小，來參觀的各界領導比較多，在包頭在建項目中占據舉足輕重的地位，工人兄弟們來自五湖四海，管理難度比較大，為了保證階段性工期目標安全、順利地完成，我和專職安全員努力完善各種安全管理方案，出主意、想辦法、商量對策。
二、做好橫向溝通。
溝通是為了更好的把安全工作做好，上情下達、下情上傳是讓安全工作的信息更及時、更準確的進行反饋。在這項工作中我盡力的在專業(yè)之間、現場區(qū)域之間、上下級之間、上下級管理之間、部門之間、甲乙之間的情況溝通。
三、提高全員安全意識，營造良好的安全生產氛圍。
按照安全文明施工的貫標要求，在現場設置宣傳標語，警示牌時刻提醒施工人員注意安全。加強對工人的安全培訓，提高現場施工人員的安全意識，對現場存在的安全隱患和苗頭，采用取證、教育、罰款相結合的手段有效的進行整改。
進一步對現場加強現場的管理力度，讓人人懂安全，人人抓安全，做到全員參與，齊抓共管的安全氛圍。定期組織工人開安全教育大會，不定期對現場安全進行拉網式排查，發(fā)現問題通過下發(fā)《安全生產隱患通知書》限期施工隊整改，做到每個施工部位的安全在可控狀態(tài)。
對施工活動進行各種安全技術交底，簽訂《安全生產協(xié)議書》、《消防安全協(xié)議書》、《環(huán)境保護協(xié)議書》和《分包管理規(guī)定》，讓各班組把安全當大事來抓，不斷提升安全生產效率，在現場開安全教育現場會，更好的讓施工人員牢記安全無小事。針對檢查結果中存在的違章違紀行為和現場、辦公區(qū)較差的施工班組進行處罰并進行有針對性的.教育。
建立健全安全消防領導小組，重點部位設專人監(jiān)控，真正做到安全消防工作齊抓共管。
四、針對現場安全管理，重點抓臨電、內外腳手架、大型機械。
1、按《施工現場臨時用電安全技術規(guī)范》落實，對現場臨時用電系統(tǒng)實現了總配電箱、分配電箱下設開關箱的分級設置，實現了兩級漏電保護，實行了“一機、一閘、一漏、一箱”制，實現了臨電分路設置（大型設備與中小型設備用電分開、照明（生活照明、施工用照明）分開）。
2、按《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規(guī)范》，對現場原搭設的部分不合格架子、防護進行了重新搭設、維護，使之現場的外防護架基本上實現了規(guī)范化。
為了保證結構施工安全我們又把安全的側重點放在了內支模架上，嚴格按照方案及規(guī)范，要求工程部及分包搭設過程進行監(jiān)控，使之現場的安全防護基本上實現了標準化。
3、按照《建筑施工安全檢查標準》，對施工現場進行了巡回檢查、定期檢查、專項檢查。
五、做好安全隱患整改監(jiān)督。
每天深入到生產一線調查了解生產進度、施工狀況及存在的不安全隱患，做到心中有數。消除施工中存在的各種大小事故隱患及重大事故源是安全專業(yè)人員的主要工作，也是安全總監(jiān)的主要工作。
在施工中由于生產人員行為都是處在動態(tài)下進行活動的，又由于每個人完成的工作任務有所不同，各專業(yè)施工會出現交叉作業(yè)，往往造成事故隱患就比較多，這些隱患不但對施工現場造成危害，而且對作業(yè)人員也有危害。這就要求專業(yè)安全人員在檢查中能及時發(fā)現隱患，并能按照有關規(guī)定下發(fā)隱患整改通知單。
但由于現場情況比較復雜，往往得到的效果不是很理想，有時會遇到一些阻力。如果匯報給項目經理強行進行處理，對重大隱患可以起到一定作用，而不可能對每一件隱患都得匯報項目經理來處理，但諸多的不安全隱患不得到及時整改，事故就難以控制。這就需要安全總監(jiān)從業(yè)務上、技術上指出隱患的危害和構成隱患的因素，講清道理后施工人員會主動的進行整改，在這同時對仍拒不進行整改的再進行匯報。
在今年的安全管理中，我把主要精力全部放在了安全隱患消除管理當中，掌握了大量的隱患整改措施，從而使隱患得到了有效的控制，隱患的整改更及時更徹底。但是仍然還有不足之處，比如各部門間的配合、甲方與監(jiān)理的及時溝通還有所欠缺，需要加強溝通；對專業(yè)分包的管理不到位，沒做到時時盯、事事講，跟甲方及時反饋分包現場安全狀況。
明年我的工作重點將放在現場重大危險源監(jiān)控，加強本部門專職安全員現場動態(tài)監(jiān)控管理，對現場安全情況信息及時反饋給項目領導，做好和業(yè)主、監(jiān)理等外部單位的溝通工作。
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房地產公司演講稿篇十四
湖北品軒置業(yè)有限公司成立于2014年7月28日，注冊資金1000萬元。公司治理結構嚴格按現代企業(yè)制度設計，管理機構設置合理，制度完善，各部門分工明確、協(xié)作順暢。擁有中、高級職稱或大學本科以上學歷的人員占職工總人數的80%以上，具有雄厚的資金實力和高度專業(yè)化的項目開發(fā)管理能力，是仙桃市彭場鎮(zhèn)的一支具有強烈的社會責任感和引領房地產業(yè)科技創(chuàng)新的地產新軍。
公司自成立以來，一直秉承以“以人為本、創(chuàng)新發(fā)展、審時度勢、敢為人先”的經營理念，在彭場核心商圈友誼路——極具潛力的中嶺社區(qū)打造“金色華府”項目，品軒置業(yè)將本著“質量永遠第一，客戶永遠是上帝”的理念，以國際標準和視野打造彭場首席綜合宜居生態(tài)社區(qū)。
遵照“和諧、務實、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神，本著“為客戶創(chuàng)造生活，為社會創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機遇”的企業(yè)使命，湖北品軒置業(yè)有限公司將不斷加大開發(fā)項目的科技含量，以推進建筑應用技術、改善城市生態(tài)環(huán)境和提高居民生活質量為己任，繼續(xù)探索開發(fā)高品質的綠色生態(tài)房產，為建設現代化、生態(tài)化的旅游城市和社會主義新農村建設做出更大的貢獻。
房地產公司演講稿篇十五
各位領導、同志們：
大家好！今天我演講的題目是《逆境求發(fā)展，盛世展雄風》。
正當人們還在安穩(wěn)的享受生活時，一場突如其來的金融風暴刮得世界各地都喘不過氣來，各行各業(yè)出口萎靡，消費不振，不論是股市還是樓市，虧損潮此起彼伏，倒閉聲，失業(yè)聲不絕于耳。各地區(qū)各行業(yè)哀鴻遍野，人人自危，形式異常嚴峻。然而，面對挑戰(zhàn)我們沒有坐以待斃，我們在公司領導的帶領下毅然向危機發(fā)起挑戰(zhàn)，直面危機，解放思想，深化改革，這一選擇是壓力更是動力。
有句話說的好：“生于憂患，死于安樂”，只有克服困難才會取得進步，只有在這個時刻才能見證一個企業(yè)的真正實力。面對愈演愈烈，深不見底的金融危機，董事長“不裁員，不降薪“的承諾不是一句簡單的口號，而是一份沉重的責任，是賦予成千上萬瑞貝卡員工信心的號角。正當我們每一個人在為企業(yè)的明天，個人的前途憂慮時，公司領導旗幟鮮明的提出：“化為危機，實現大發(fā)展?！斑@不但是危機形勢下壯大企業(yè)的出路，更是體現我們每一位xxxx人團結意識，拼搏精神，和創(chuàng)新能力的時刻。
已是渾身膽略，更有英雄會聚，再舉英雄劍，盛世展雄風。我們xxx是實力和毅力并存的瑞貝卡，我們的企業(yè)是風暴摧之不倒，危機震之不搖的剛性企業(yè)。面對危機我們敢于挑戰(zhàn)，面對困境我們愈戰(zhàn)愈勇，我們相信，有著公司的卓越領導，有著領導的英明決策，我們一定能排除萬難，在寒冬中踏出一條春路，在春天里姹紫嫣紅，實現大發(fā)展這個美好夙愿，把xxx打造成企業(yè)中的驕子，當盛世來臨，一展雄風。
房地產公司演講稿篇十六
親愛的各位員工：
首先我謹代xxx集團對xx局各位領導百忙之中出席本次會議表示忠心感謝，對xxx局長一行蒞臨指導工作表示熱烈歡迎。
xxx作為省、市重點建設項目，從建設伊始即受到社會各界高度關注，我們xxx集團作為稱職的城市運營商深知肩上的責任重大。為了不辜負省、市領導和廣大人民群眾的殷切希望，我們在工程建設上除了要求打造精品之外還盡量縮短工期，這就給我們的工程項目和建設團隊提出了更高的要求。但可喜的是，從項目報建到順利竣工這短短的xx個月期間，市xxx局各級領導和職能部門對我們的工作給予了大力支持和幫助，為我們工程的穩(wěn)步推進和順利完工進行了保駕護航，在此我要代表xxx集團再次對xxx局各級領導的鼎力支持和誠摯幫助表示深深的謝意。
xxx項目在我市乃至全省商業(yè)建筑史上堪稱體量最大，設計、施工難度最高的項目，這就給我們的施工提出了更加嚴峻的考驗，施工中難免會因經驗不足導致一些這樣那樣的問題，在此我懇請在座的各位領導和專家能夠給我們多提寶貴的意見和建議，我們對提出的問題會以虛心學習的態(tài)度積極落實和整改，同時會將這些經驗進行總結和提煉，力求在今后的建設項目中做到充分運用與提高。請大家相信我們xxx這支隊伍是一支永不服輸、永不言敗的隊伍，我們會團結一心、奮力拼搏，用我們無窮的智慧和辛勤的汗水努力在xxx這片熱土上努力譜寫新的篇章。
最后，祝xxx局長和各位領導身體健康、合家歡樂、事業(yè)輝煌、萬事如意！
謝謝！
房地產公司演講稿篇十七
尊敬各位領導、各位企業(yè)負責人：
首先我代表xx華遠房地產開發(fā)有限責任公司向各位領導、各企業(yè)家致以誠摯的問候！感謝政府各相干部分給予的這次機，借這個平臺，我匯報一下華遠房地產發(fā)展狀態(tài)，向往未來的夢想。
進入21世紀，中共中心提出了偉大中國三部曲：
第一部曲，用20年時間，到中國我黨成立100年時全面建成小康社會。十八大又圍繞這一核心目標系統(tǒng)地設計了經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設五位一體的目標體系。
第二部曲，再花30年時間，到新中國成立100周年，全面實現中國特點社會主義現代化。
第三部曲，在整個21世紀一步步實現中華民族的偉大復興。
中國夢展現中國特點社會主義前程似錦。中國夢的本質內涵是實現國家富強、民族復興、人民幸福，社會和諧。20xx年春天的這個盛會，由于夢想變得非常熱烈，由于夢想變得非常厚重。承載億萬人民的夢想和重托，如何將中國夢的偉大構想化為美好現實，代表委員用語言和行動給出了答案實干、實干、再實干。xx自治區(qū)將把非公有制經濟擺在內陸開放型經濟建設的重要位置，作為試驗區(qū)建設的重要依托氣力，切實消除體制機制障礙，放寬非公經濟投資領域，支持民間資本投資公路、鐵路、油氣管網、商貿物流等基礎設施建設項目，進進城市供水、供氣、環(huán)衛(wèi)保潔、園林綠化等市政項目建設、運營；力爭在今后5至7年，xx回族自治區(qū)非公經濟總量在現有范圍上再翻一番多，占gdp比重由現在的近50%進步到60%以上，科技創(chuàng)新能力進一步增強，社會貢獻率進一步提升。民營經濟是擴大經濟總量、創(chuàng)造就業(yè)崗位、改善人民生活的重要氣力。xx實施的雙龍工程，加快小微企業(yè)成長步伐的育龍工程，增進龍頭企業(yè)帶動產業(yè)優(yōu)化升級的強龍工程，采取整合資金、加大融資、以獎代補、優(yōu)化環(huán)境等措施，支持龍頭企業(yè)做大做強、中小微企業(yè)快速壯大。xx華遠房地產開發(fā)有限責任公司，成立于20xx年2月，現注冊地址位于xxxx市xx區(qū)叫沙路xx，注冊資金5210萬，xx出資5204萬占股分99.88%，是有限責任公司類型，貳級房地產開發(fā)資質，設企業(yè)管理部、財務管理部、開發(fā)管理部、工程管理部、營銷服務部5個專業(yè)職能部分，專業(yè)技術職員占92%。建立了黨支部、團支部、工會、婦委會等組織。參與星海湖濕地建設、奇石山建設、城市綠化、抗震救災、扶貧濟困、捐資助學、捐資助殘等，共投進170余萬元。
前后開發(fā)建設了xx區(qū)順達苑、綠城雅居、新世紀花園居民小區(qū)和創(chuàng)展大廈項目，代表建筑有綠都花園大酒店、xx市銀監(jiān)會辦公大樓、創(chuàng)展大廈、新天地文化貿易街極大的提升了xx市的城市形象，改善了居民的居住環(huán)境。20xx-20xx年度取得了自治區(qū)aa級信譽等級和xx市房地產五強企業(yè)稱號，被xx市人民政府評為重合同，取信用單位。
歷屆市房產交易展覽會上榮獲最好樓盤形象獎、優(yōu)秀銷售獎、優(yōu)秀展現將、最好組織。
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房地產公司演講稿篇十八
尊敬的各位評委、各位同事：
大家好！我非常榮幸的加入了xx這個團隊，成為頗為自豪和驕傲的xx人。我的正確的選擇，開始了我人生的新的階段。在這里度過的每一天，都讓人快樂和難忘，因為我熱愛這個集體，因為我已經把我的全部融入了這個集體?，F在回想起來，我真為當時的正確選擇感到高興。正如那句歌詞所唱：如果沒有遇到您，我的生活會怎樣？在我心里，常常會問自己這個問題。
七年的時間過去了，在董事長和各位領導的關心下，在各位同仁的支持和幫助下，我從當初一個小秘書開始，一步一個腳印的做到現在集團母公司行政部執(zhí)行總監(jiān)，在此我要感謝董事長和在坐的各位，以及今天沒有到會的全體xx人。正是因為有了xx這個舞臺，才有了我這個小演員的表現空間。
由于房產全體員工的工作努力，業(yè)績突出，行政部的級別也是水漲船高，從副總經理級升到總經理級。在一般人看來，從執(zhí)行總監(jiān)到總監(jiān)，級別上了一級，待遇多了一點，權力大了一點，說話的分量重了一點。但是，這些都是表面上的“熱鬧”東西，是給人看的'。在我看來，如果是擔任這個職務，那就是對自身的各種能力要求更高、責任心要求更強、肩上的擔子壓得更重。我有沒有這個“實力”勝任，只有勝任了，才有前面所謂的“待遇、級別”等容光。捫心自問，咱現在還不是這塊料。
一、我的專業(yè)是漢語言文學，學歷是大專。這與作為國家一級房地產企業(yè)的總經理級別的要求和標準相差太遠。雖然在xx學習了七八年，但深知所學只是些皮毛功夫。
二、我曾經在政府部門做過三年的秘書，但那只是“非正規(guī)部隊”，說穿了，也就是個“游擊隊”。無論是從經驗還是理論，都遠不及公司現在的要求。
三、到公司工作后，我先后在行政部累計工作了四年，但是工作沒有突出成績，更不用說有所建樹了，工作只停留在表面，每天在應付上級安排的和一些突發(fā)的事情。
四、對于從20xx年分管廣告宣傳工作，我也是個外行，感覺非常吃力，也非常擔心，常常怕誤了事。
俗話說得好，“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”。在做每件事情之前，自己得掂量掂量自己有幾斤幾兩，我就不應該生硬的去爭這個位置，爭是爭不來的，要不然到頭來只有“自惹其辱”。
今天公司有這么多崗位讓大家競聘，但是應讓有能力者居之，如果暫時沒有合適的人選，寧可空缺，“寧缺勿濫”，要不然會“請神容易送神難”。也只有這樣才有利于人才的招攬和公司的發(fā)展。這是我面對職務、升遷、榮譽、利益的心態(tài)，也是我的心里話。所以今天我放棄參與房產行政部總監(jiān)一職的競聘。
即使是這樣，即使是沒有更高的職位，但是因為xx是我的家，我會在自己的工作崗位上為家的繁榮和昌盛努力付出，我會在公司任何需要的時候，始終站在沖鋒的最前線。
再一次感謝各位同仁一直來對我工作的支持。
謝謝大家。
房地產公司演講稿篇一
尊敬的康總、各區(qū)經，c區(qū)全體將士們：
大家下午好！值此佳節(jié)到來之際，我謹代表公司、營業(yè)部及區(qū)域祝在座的各位家人節(jié)日快樂！身體健康！合家幸福安康！
今年是祖國建國62周年的大慶，是全國人民歡騰驕傲的時候，身為炎黃子孫，為我們祖國的強大而驕傲，為我們現在的社會的昌盛繁榮而自豪！
“每逢佳節(jié)倍思親”一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，今天我們在遙遠的他鄉(xiāng)，思念著故鄉(xiāng)的家人，雖然我們不在自己親人身邊過中秋，但今天我們中聯(lián)地產100多號兄弟姐妹歡聚一堂，也備受了親人的般的溫暖。今天我們在思念、在想念，遠方的爸爸媽媽你們在家還好么？請原諒兒女不能陪你在您的身邊。但兒女們一定會非常的努力工作，一定會做一個讓您和家人引以自豪的兒女。讓我們大聲的朝遠方說“爸爸媽媽祝您們節(jié)日快樂”！
布吉c區(qū)在xx年的1月份正式成立。從當時的一家分行10個業(yè)務員發(fā)展到了我們今天龐大的隊伍。今天我們擁有分行經理10名，擁有員工90多人，區(qū)域的壯大離不開在座的全體將士們的辛勤付出，在此我深深的感謝大家，你們辛苦了，你們是區(qū)域的拓荒者，你們是區(qū)域的功勛是區(qū)域的驕傲！
從我踏入社會門的第一天開始，從我擁有第一份工作開始，我謹記我父親的一句話“孩子，吃了飯就會長力氣，別去和別人計較得太多的得與失，能多做就多做些力所能及的事情”，我父親—一個樸實的農民，這句話激勵我一生，當我有想放棄或者在遇到自己覺得不平衡的事情的時候，我就會想起我父親的這句話，而且我也是這么做的，而不管我從事任何一份工作的時候，我一定會兢兢業(yè)業(yè)的工作，正是這種樸實的工作風格，讓幸運的我在今天有小小作為！
是的，人之所以能成長和進步，取決個人的思想和心態(tài)，有些人，20歲就死了，而等到80歲才下葬，而有人，一生人都活的非常的精彩，就拿肯德基的創(chuàng)始人哈倫德·山德士，他14歲開始流浪，在農場干過雜工，在電車上當過售票員，16歲時當過兵，開過鐵匠鋪，賣過保險賣過輪胎，經營過一條渡船，開過加油站，都以失敗告終，到他退休的年齡，他還是一無所有，在他退休后他又去過廚房打工，直到他88歲的時候才創(chuàng)辦了“肯德基”，而且一舉成名。而我們有些人，年輕的時候沒有奮斗目標，沒有激情，不知道自己想想要什么，過著做一天和尚撞一天鐘的生活，一輩子不管是從精神上還是經濟上都是非常貧窮的，所以這些部分人就是20死了等到了80歲才下葬的原因。那么今天我們在坐的各位誰愿意成為了這類型的人呢？還是讓我們自己像哈倫德·山德士一樣把自己的一生演繹這么精彩呢？今天我們看到的當幸福來敲門，此片是將一個真實的故事改編成是一個吃苦艱辛的過程,最后得到成功。而幸福這部片子，里面的主人公實在是慘，作為已經有家有室的人，帶著5歲的兒子，在80年代初的美國，經濟剛受風波影響的社會，依靠自己的勤勞拼搏和聰慧的頭腦，最終擺脫困境……看片期間讓所有的觀眾柔情了一番，讓很多人流下了眼淚，回想我們現在的狀況，不愁吃，不愁穿，沒有后代的撫養(yǎng)壓力，更不會發(fā)愁到身上只剩幾塊錢，房租交不起，需要露宿街頭……相比主人公的生活條件，我們很多剛畢業(yè)的年輕人基本算是基礎不錯了，維持生活是足夠的。他在那樣的條件下仍然堅持學習根本沒有接觸過的專業(yè)知識，也毫無娛樂時間，休息時間也非常有限，可以說是生活在水深火熱中。通過看此片得出的結論是：越是艱苦的條件和環(huán)境，其實越說明并不是一件壞事，反而能成為將來的一筆寶貴財富，遇到困難、不如意的事情，喪氣抱怨是毫無意義的，關鍵是堅強面對，困難是可以被克服并解決的，堅信總有一天會好起來。一個人在社會上不可能開始就一帆風順，也不可能立馬飛黃騰達，是需要長期磨練和煎熬換來的。冰凍三尺，非一日之寒。量變到質變的過程不是短暫的。相信這些道理能幫助你我成長，學習，今后實現自己的目標。
房地產公司演講稿篇二
尊敬的各位評委、各位同事：
大家好！
今天，我本著檢驗、學習、提高的目的，參加中方項目部副總監(jiān)職位競聘。不管成功與否，我覺得都是我最大的幸運和機遇。在此，我要感謝董事會提供的寶貴機會，感謝一直以來關心、支持、幫助我成長的各位領導和各位同事，是你們給了我無比的勇氣和信心。
一、我的基本情況。
本人叫蔣文俊，1975年11月出生，畢業(yè)于北京大學應用文理學院。畢業(yè)后曾就職于北京能通集團和北京大興房地產開發(fā)有限公司，10月加盟____集團旗下子公司――懷化__物業(yè)管理有限公司，從一名普通管理員成長起來，歷任發(fā)展部副主任、主任、總經理助理，后因工作需要，本人于4月申請調入房產公司中方項目部工作，在公司領導的信任和同事們的關心支持下，先后擔任綜合處主任、地產事業(yè)部開發(fā)處主任等職。
二、前段時間工作總結。
我的專業(yè)是房地產開發(fā)與物業(yè)管理。記得剛加盟__時，我被分到__物業(yè)公司（以下簡稱__）工作。兩年半中，我從最基層做起，同其他管理員一道站過崗、巡過樓、收過費、挨過批。一年多時間勵煉到主任級，負責管理部和發(fā)展部的日常工作。在全員的共同努力下，__由國家三級資質順利升級為國家二級資質，公司并被評為物業(yè)管理優(yōu)秀企業(yè)，個人也被評為“市物業(yè)管理先進工作者”。
在__做到總經理助理后，我決定放棄物業(yè)管理業(yè)，投入我最喜愛的房地產業(yè)，204月，我申請轉入房產公司中方項目部工作。面對更為繁重的工作任務，我盡自己最大之能，積極參與中方生態(tài)城項目規(guī)劃建設方案的研討，參與《中方生態(tài)城項目建議書》的編寫工作，并撰寫了《中方生態(tài)城城市基礎設施項目可行性研究報告》、《衡山坊小區(qū)項目可行性研究報告》等。底，在公司領導的正確決策下，成功地實施了“錦繡中方?桃花源”的認購活動。
回首五年來的工作，成功固然可喜；但失敗的教訓，是不能忘卻的。這主要體現在工程管理知識的匱乏，在實際工作中，沒能更好的為部門排憂解難。失敗的教訓，既是今后前進的`動力，也是自身潛能尚未充分挖掘的體現。參與這次競聘，我愿在求真務實中認識自己，在不斷追求中完善自我，在拼搏奉獻中實現價值。
三、競聘后的設想。
如果這次我未能競聘成功，說明我在某些方面還沒有達到董事會的要求，但我將繼續(xù)為公司發(fā)展做出自己應有的貢獻。如果我能競聘成功，不僅是我人生追求、自我提高的體現，也使我有機會進一步服務公司。
在具體工作中，我將以“三個服從”嚴格要求自己，以“三個適度”原則與人相處?！叭齻€服從”是個性服從全局，感情服從原則，主觀服從客觀。切實做到服務不欠位、主動不越位、服從不偏位、融洽不空位。“三個適度”是剛柔適度，對事當斷則斷，不優(yōu)柔寡斷；粗細適度，即大事不糊涂，小事不計較；冷熱適度，對人不搞拉拉扯扯，吹吹拍拍，進行等距離相處。做到對同事多理解、少埋怨，多尊重、少指責，多情義、少冷漠。力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增強壓力，在與人交往中凝聚合力，以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人。
1、擺正位置、當好助手。副總監(jiān)肩負著上傳下達的重要使命，不僅僅要協(xié)助項目部總監(jiān)根據集團公司的總體規(guī)劃和目標任務，制定計劃、方案并指導工作的有力實施。又要發(fā)揚團隊精神，充分調動員工積極性，與員工打成一片，及時了解員工的意見和建議，準確及時的向總監(jiān)反饋員工的呼聲，堅持“上為領導分憂、下為員工服務”的原則，做好協(xié)調工作。與項目部全體員工，思想上同心，目標上同向，行動上同步，事業(yè)上同干。發(fā)揮整體優(yōu)勢，創(chuàng)造一個良好的、積極的工作氛圍。
2、抓好員工執(zhí)行力。工作是做出來的，而不是想出來的。再好的工作方案，如果不能夠得到很好的落實，也不會達到預期的效果。提高員工的執(zhí)行能力，首先要以身垂范，將領導分配的工作首先細分，抓住重點，有計劃、有步驟、有檢查，面面俱到。另外要充分調動員工的工作積極性，隨時掌握工作的進展，各個環(huán)節(jié)是否協(xié)調一致，對開展得力的及時總結，推廣經驗，對落后的要及時提出有效的改進措施，有獎有罰，充分調動員工的工作熱情。
3、抓好項目營銷工作。認真分析現狀，就分管的工作制定出詳細的計劃，明確目標，強化營銷觀念，制定項目營銷的中、長規(guī)劃，加強銷售隊伍建設，加快營銷方式創(chuàng)新，以適應房地產業(yè)發(fā)展的新形勢。要在現有組織架構的基礎上，簡化內部流轉程序，提高內部流轉的自動化，提高工作效率，降低經營成本。
房地產公司演講稿篇三
尊敬的各位領導、各位評委，同事們：
大家好！
蘇聯(lián)文學家高爾基說過：一個人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，對社會就越有益處。我很欣賞這句話，多年來一直受這句話的鼓舞和激勵，不斷的挑戰(zhàn)，不斷的追求，不斷的超越。憑借多年的工作經驗和對開發(fā)區(qū)事業(yè)的熱愛以及對自己能力的自信，今天我走上臺參加房地產公司外聯(lián)主管崗位的競聘，相信自己能夠擔當這一重任。
接下來，我介紹一下個人簡歷和工作情況。
我叫***，現年**歲。（黨員），本科學歷，***職稱，我于20xx年畢業(yè)于吉林建筑工程學院信息工程系電氣工程自動化專業(yè)，10月加入現就職集團下屬地產公司，任電氣技術員，xx年2月調入集團計劃工程部，任外聯(lián)業(yè)務助理至今。從xx年2月至6月，我主要協(xié)助部門經理辦理房地產開發(fā)前期相關手續(xù)及竣工驗收各項手續(xù)。
經過權衡，我認為自己在本次競聘中具備以下優(yōu)勢：
第一，我熱愛公司，具有較高的綜合素質。
從**年進入公司，是公司為我提供了一個實現人生價值的平臺，是領導與同事們的支持與關愛使我成長成熟！我熱愛公司，熱愛房地產事業(yè)。渴望能為公司與事業(yè)奉獻自己的青春與能力！我（雖然不）是黨員，（但我一直）思想進步，積極向上，始終非常注重加強自身政治修養(yǎng)，努力使自己與黨組織保持一致。同時，我做事堅持原則，團結同事，樂于助人，有良好的職業(yè)道德和嚴格的自律精神。工作中能自覺遵守規(guī)章制度，自覺維護公司利益，塌實肯干，吃苦耐勞，能以主人翁精神為公司利益而拼搏！
第二，我熟悉崗位工作職責及工作流程，能夠熟悉地開展工作我在xx年2月調入集團計劃工程部，到現在一直擔任外聯(lián)業(yè)務助理工作。對外聯(lián)業(yè)務工作流程及工作職責都非常熟悉。07年6月，原工程部經理調離后，外聯(lián)工作由我一人獨立工作。鑒于我對于房地產前期及后期竣工驗收業(yè)務流程非常熟悉，現在的部門經理只管理我的行業(yè)工作，我的業(yè)務工作則直接由集團兩位副總裁領導。我相信自己完全能擔起公司外聯(lián)主管這一重擔。
第三，我熟悉政府各個職能部門，具有廣泛的人脈網絡。對于房地產公司而言，外聯(lián)工作無可避免要與政府各個職能部門打交道，而這種交道是否順暢則直接決定了公司業(yè)務能否順利進行。眾所周知，政府機關人員身為公務員，通常比較難以打交道，要想建立互相信任就更難了。而我基本上與各部門的辦事人員都建立了良好的信任關系。在工作中，按照集團領導的死命令，我充分這些關系，將本應該三個月才能辦完的事情，在1個月的時間內全部辦理完畢，受到了領導的好評。
第四，我具有豐富的外聯(lián)工作經驗與能力，能夠準確把握并妥善處理問題。目前主管我業(yè)務兩位領導，以前都是做外聯(lián)工作的，在我接觸外聯(lián)工作的最初時段，我一直跟這兩位領導出去辦事，是他們通過言傳身教，使我從最初毫無經驗而到現在頗得兩位師傅真?zhèn)?，掌握了很多辦事方法，即使是一些細枝末節(jié)問題，由于兩位師傅當年都無私地悉心教導，因而，我也都能處理得比較得當，把握的比較準確，把問題處理得非常妥善！在這里說一句題外話，如果我競聘成功，我也將仿效兩位師傅的無私心胸，為公司培養(yǎng)新的外聯(lián)人才，將兩位師傅傳授給我的知識與能力通過新的人才奉獻給公司，做為對兩位師傅的感恩與回報！
另外，我為人隨和，性格開朗，謙虛好學，責任感強，工作有激情，穩(wěn)重卻不失年輕人的'活力，平時能尊敬領導，關愛下屬，對公司忠誠，有奉獻精神，能以較強的親和力與團隊精神，與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍。我相信，所以這些都將會令我在外聯(lián)部主管崗位上如虎添翼！
在此，我也坦誠地把自己的不足之處匯報給大家：主要是持續(xù)學習精神不足，在知識結構方面尚有待加強，這一方面稍嫌薄弱。請領導和同志們相信，既然我已認識到不足，肯定能通過尋找方法去克服。
尊敬的各位領導，評委，面對全球的金融危機，我覺得xx年應該是厚積薄發(fā)的一年，如果競聘成功，我將全力以赴，圍繞公司20xx年工作思路，做好以下工作：
第一，履行職責，強化任務落實。
各位領導，如果我能成功競聘，我將擺正位置，勇敢擔起責任，積極履行職責，及時妥善辦理好房地產前期手續(xù)及竣工驗收手續(xù)，帶領部門全體員工堅決落實領導交付、職責所系的各項任務，絕不給公司拖后腿。
第二，加強協(xié)調，以能力化解困難為動力。
在xx年，我將緊緊圍繞中心任務，抓住工作難點，及時，高效，協(xié)調、解決外聯(lián)過程中存在的問題。外聯(lián)工作中的難點，就是機關部門工作人員優(yōu)越感強，經常存在“吃拿卡要”等現象。而我們地產公司本身也會存在一些與政府規(guī)定打擦邊球的問題。因而，我將積極加強與建委，規(guī)劃局，房地局，開發(fā)辦，土地局，消防支隊，環(huán)保局，質監(jiān)站等政府職能部門的溝通聯(lián)系，無論出現怎樣的問題，我都盡力發(fā)揮自己的人脈關系的優(yōu)勢與自身工作能力優(yōu)勢，加強與各職能部門的溝通協(xié)調，化解困難于無形，化困難為動力。
第三，打造一支精良的外聯(lián)隊伍，為公司培養(yǎng)專業(yè)人才。
21世紀是人才的世紀，企業(yè)的發(fā)展更需要人才去推動，如果我競聘成功，我將在完成xx年工作任務的同時，建立起一個業(yè)務熟練，精明干練，在事業(yè)改革面前有股“闖勁”，在困難壓力面前有股“韌勁”，在業(yè)務管理面前有股“鉆勁”的外聯(lián)隊伍，通過高效管理，整合資源，為公司以后的戰(zhàn)略發(fā)展做人才儲備，為集團未來的同城多項目開發(fā)做好人才儲備，以及異地開發(fā)以備不時之需。
第四，強化部門管理，提升責任意識。如果競聘成功，作為外聯(lián)部主管，我將在目前工作的基礎上，進一步明確職責分工，加強對本部門人員的管理，通過績效考核與目標責任制，來擔任部門人員的責任意識與工作熱情，通過員工之間的協(xié)調配合，形成合力，有效提升工作效率。
尊敬的各位領導、各位評委，幾分鐘的競聘演講，并不能盡述我對作好今后工作的諸多設想，然而卻足以表達我對事業(yè)的執(zhí)著和對公司的熱愛。我有激情，更有一顆上進心。如果競聘成功，我知道，那凝結的不僅僅是我個人的汗水，更凝結了各位領導和各位同事的無限信任和期待。我將以求真務實、廉潔奉公的態(tài)度，真抓實干、秉公辦事。在求真務實中認識自己，在積極進取中塑造自己，在拼搏奮斗中奉獻自己，在崗位競爭中完善自己，以公司的發(fā)展為自己終身的奮斗目標，自強不息，積極進??！做到“以為爭位，以位促為”。
我的演講完畢，謝謝大家！
房地產公司演講稿篇四
縱觀xx年房地產市場，整體而言延續(xù)了去年的火爆，緊張忙碌的xx即將過去。轉眼間又將跨過一個年度之坎，回首這一年，內心不禁感慨萬千，xx年，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。同時，也在作中發(fā)現了自身的一些不足。非常感謝領導給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學習、不斷的進步，慢慢的提升自身的素質與才能，我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領導給予了我很多的支持與關愛，在此我向領導及各位同事表示最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應手，遵照公司年末的工作安排，本著全面、客觀回顧和總結xx年度各項工作的原則，和為了更好地開展xx年各項工作，現就翠竹家園項目部的工作情況匯報如下:。
項目業(yè)績。
公司于xx年10月與翠竹家園開發(fā)商進行合作，總共121套住房。最后以xx年8月份完成合同額14208132萬元的好成績而圓滿結束。這個項目讓我們從中得到了不少銷售經驗，使自己各方面都所有提高。
三年的房地產銷售經歷讓我體會到不一樣的人生，特別是在翠竹家園項目部，嚴格、嚴謹的管理下的洗禮也造就了我穩(wěn)重踏實的工作作風?；厥走^去一步步的腳印，在此我總結了幾點與大家分享：
1．作為房地產銷售人員，你必須了解你要銷售的產品——房子，必須深信，你要銷售的房子能夠滿足你潛在客戶的基本要求，甚至可能還會帶來超值。作為銷售人員要熱愛你的產品，要知道自己產品的特色，及其與目標顧客之間的共振。
2．保持認真的工作態(tài)度和積極向上的進取心，無論做任何細小的事情都努力做到最好，保持熱情，熱誠的對待客戶；腳踏實地的跟進客戶，使不可能變成可能、使可能變成現實，點點滴滴的積累造就了我優(yōu)秀的業(yè)績。同時維護好所積累的老客戶的關系，他們都對我認真的工作和熱情的態(tài)度都抱以充分的肯定，又為我?guī)砹烁嗟臐撛诳蛻簦率刮业墓ぷ鞒煽兡芨弦粚訕?。這是我在銷售工作中獲得的最大的收獲和財富，也是我最值得驕傲的。
3．要充分表現出自信，要大膽行動，不用否定句,多用肯定句。
4．必須重視客戶心理。相比于其他行業(yè)，房地產消費是大件消費，客戶在購買時極其謹慎；客戶的購房動機很復雜，更難分析；影響客戶做出購買決策的因素有很多，更難把握；產品的生命期更長，存在著諸多不確定性。如何迎合和引導客戶心理，滿足客戶心理需求，并讓客戶產生愉悅感，向來是房地產銷售工作的重中之重、難中之難。事實上，如果房地產開發(fā)企業(yè)高度重視銷售中心，針對客戶心理，注重細節(jié)，為客戶提供到位的服務，往往會產生很好的效果。
5．在房地產銷售中，忽視了客戶心理，就可能“永遠失去客戶”。而抓住客戶心理，“直指人心”，然后運用“n重借勢”銷售方法，“臨門一腳”才會成功。所謂的“n重借勢”銷售方法是：在談判的相應階段，由經理甚至老總出面，與客戶交談，給予客戶應有的尊重；當開發(fā)商不同層級的領導給客戶提供便利(比如予以折扣)時，客戶會有一種成就感。通常情況下，人們認為自己爭來的東西（如折扣）才是最珍貴的。
7．分析客戶的真實購買動機在銷售中顯得特別重要，只有知道客戶真實的購買動機，銷售才會有針對性，才不會“亂彈琴”。購房者大都有從眾心理，“人家買什么我就買什么”是大多數中國人的心態(tài)。因此，置業(yè)顧問要樹立專家形象并且強化這種形象，專家形象可以從四個方面入手：首先，運用專業(yè)術語要到位；其次，理性分析要到位，比如成本分析、價格比較要客觀，列舉的數字要準確；再次，要注重名人效應，比如某權威人士對樓盤的評價；最后，談判時要有激情。只有這樣，在向客戶介紹項目時才會有說服力，才能打消客戶的疑慮。經驗告訴我，沒有自信的人所成交的客戶要少一些，因為自信力不足就很難讓客戶對其購買的房產放心。
8．在銷售過程中我們一定要注意情感的巧妙運用。多年來的房地產銷售經驗告訴我：人類無論怎樣理性，理性都無法封殺情感的微妙作用。置業(yè)顧問要能夠做到主動、熱情、耐心、周到、親和且富有激情地與客戶談判。我發(fā)現，那些富有激情、積極主動的置業(yè)顧問往往能取得不錯的銷售業(yè)績。
9．告訴客戶房屋所剩不多，或者是房子才調出來，所以優(yōu)惠。
10．在讓價時語氣一定要果斷，直接把話說死，讓客戶丟掉幻想。
11．三個主動：熱情主動的態(tài)度，主動與客戶溝通，主動推介與成交。
12．當客戶表示要在進行考慮時，跟進客戶時要做到＂兩個不要＂（不要在客戶面前表示不滿，而要了解客戶拒絕成交的原因，不要窮最不放，而要進行多方面，多層次的溝通，在獲取客戶好感和信任的基礎上來推動成交。）。
13．當客戶成交或放棄成交時，售樓員都要做到＂三個繼續(xù)（繼續(xù)跟蹤和維護與客戶之間的關系，繼續(xù)了解客戶的售后需求和問題，繼續(xù)開發(fā)客戶的后續(xù)資源和關系客戶。）。
14．將解答問題的口頭表達寫成文字，讓我們有充分的時間去組織有說服力的，邏輯性強的語言。（背：要經常復習寫下的話術，做到熟讀并能背下來。在公司以情景演練的方式進行訓練，并和其他售樓代表進行經驗交流。用：一定要將做好準備的話術大量地應用于工作中，在實踐中檢驗和在提練。修：不斷地修改話術，這是一個提升話術和語言表達的重要步驟。）。
15．極強的自我調節(jié)能力，走出困難和失敗的能力。
16．專業(yè)人員必須具備的五種能力：
1、說服能力。推銷的關鍵是說明，只有打動顧客的心，才能使顧客打開錢包。
2、消除顧客異議的能力。推銷員從被拒絕開始的，只有戰(zhàn)勝顧客的拒絕，才能為推銷成功鋪平道路。
3、誘導顧客成交的能力。你不能與顧客達成交易，你就是在為競爭對手做工作。優(yōu)秀的推銷員能讓猶豫不決的顧客下定決心來購買，失敗的推銷員則是讓猶豫不決顧客下定決心不買。
4、重復交易的能力。老顧客是最好的顧客，讓首次購買產品的人能成為你忠實的顧客。
5、開拓新客戶的`能力，不在于你現在手中的客戶有多少。
17．新員工做銷售的四點:。
a、虛心：“學到老，活到老”，學會借力，你的上司和同事就是你開展工作的最大、最好資源。
b、激情：激情和執(zhí)著是成就事業(yè)的前提，沒有激情的人永遠做不好銷售工作。
c、信心：對自己有信心，對公司有信心，對產品有信心。許多產品不是死在市場上，而是死在銷售員的心里。
d、務實：不要隨便跳槽，善待自己的每一份工作。
18．房地產銷售員應該具備很強的執(zhí)行能力。教練能力、說服能力、反應能力。
xx年工作展望。
加強業(yè)務能力及提高水業(yè)務水平，補充能量，為迎接下一個挑戰(zhàn)做好準備。有錯改之，無則加勉。展望xx年我會按公司的發(fā)展要求更加努力充實自己，積極配合上級的工作，爭取更上一個新臺階。
房地產公司演講稿篇五
你們好！
首先感謝局黨委給我提供了這次競爭上崗的機會。我叫xx現年*歲，大專文化。今天我競爭的崗位是局財務科副科長。
本人自*年參加治黃工作以來，先后在通迅員、專職教師、主管會計、企業(yè)會計、公司會計、五處財務科長、局財務科副科長等崗位上工作，連年被評為先進工這次全局各科室副職競爭上崗，是新形勢的需要，是選拔任用中層干部的一條途徑，能充分調動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為治黃事業(yè)發(fā)展必將注入新的活力，這次我競爭局財務科副科長，如果有幸成功的話，我將努力做好以下工作：
一、制定切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，規(guī)范財務行為，防止資產流失。財務管理辦法和規(guī)章制度是約束財務行為的有效措施，是每一個財務人員執(zhí)行的準繩。制訂切實可行的規(guī)章制度和管理辦法，對加強經濟核算，提高核算水平，促進單位增收節(jié)支和治黃事業(yè)的發(fā)展有重要作用。
二、加強自身建設，不斷提高財務人員自身素質，配足會計人員，明確崗位職責，嚴格按《會計法》辦事，不斷加強會計人培訓，不斷提高自身素質和財務管理能力，確保單位利益不受損失。
三、把單位有限的資金管好、用好，在資金緊張的情況下，一切圍繞生產，保證一線生產需要，保證本局資金的正常運行。把有限的資金用好、用活，發(fā)揮更大效益。
四、充分發(fā)揮模范帶頭作用，榜樣的力量無窮的。作為科室的一名領導，就要以高度的的熱情感染人，以精湛的業(yè)務帶動人，以高尚的.情操教育人，以博大的胸懷團結人，時時先行一步，處處爭當排頭兵。
五、嚴于律己，克己奉公，嚴格要求自己，俯下身子干工作，與同志同甘苦，自覺抵制不正之風，做一名廉潔奉公，樂于奉獻的好干部。
六、在抓好正常工作的同時，積極協(xié)調好各方面的關系，尤其是與稅務部門的關系，創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境，促進治黃事業(yè)的健康發(fā)展。
如果我有幸成為財務科副科長，我定會履行我的諾言，讓局黨組放心，讓職工滿意，我真誠地接受局黨委的挑選，希望各位領導，評委，同志們支持我！
謝謝大家！
房地產公司演講稿篇六
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
謝謝大家給我一個站在這里演講的機會。我于11月14日到休養(yǎng)院工作，擔任院綜合辦公室主任，一年來，通過在座各位領導、同仁的幫助和協(xié)作，使我對休養(yǎng)院和金色港灣公司的基本情況從未知到基本熟悉，圓滿完成了領導賦予的各項任務，在此感謝所有給予我?guī)椭完P心的領導和朋友們。
我于1984年參軍，歷任戰(zhàn)士、衛(wèi)生員、班長、學員、司務長、師后勤部助理員、軍需股長等職，大學學歷，8月從部隊自主擇業(yè)，同年9月至203月在昆明市城南醫(yī)院任辦公室主任，年11月14日被聘為休養(yǎng)院綜合辦公室主任至今。我之所以競聘昆明市xxx有限公司云南交通休養(yǎng)院項目部總經理這個崗位是因為我具有以下幾方面的優(yōu)勢：
一是比較扎實的經濟管理專業(yè)知識及豐富的管理經驗。古人云“讀書萬卷始神通”自在部隊從事經濟管理工作以來，我始終要求自己努力學習經濟管理知識，廣泛吸納本專業(yè)的新知識、新信息，勤鉆研、多思考，不斷豐富自己，提高自己，用扎實過硬的理論知識武裝自己，理論聯(lián)系實際。在我從事軍事經濟管理的十八年中，從最基層的管理者一步一個腳印直至師級后勤部門的管理者。在此期間，我主管的工作多次在、集團軍被表彰，并多次召開現場會推廣我們的管理經驗。
二是對工作的態(tài)度一貫踏實、認真、負責、務實，有較強的奉獻精神。二十余年的軍旅生涯使我養(yǎng)成了公而忘私、認真負責、大膽管理的工作作風和品質，將近一年的辦公室工作已經向大家展示了我的這一優(yōu)勢。
三是二十余年的.直線加方塊的軍營生活造就了我耿直、待人誠懇、嫉惡如仇的品行，能公平、公正的對待工作中的人和事，對待下屬一視同仁，能換位思考，關心職工的疾苦。
四是軍營造就的對祖國和人民的忠誠可以轉化為對單位和事業(yè)的忠誠。我熱愛交通休養(yǎng)院、昆明xxx有限公司和自己的本職工作，我愿竭盡自己所能為交通休養(yǎng)院和昆明xxx有限公司的騰飛和輝煌做出自己應有的貢獻。
如果我當選xxx有限公司交通休養(yǎng)院項目部總經理我將會從以下幾個方面做好工作。
（一）建立規(guī)范、完善的公司管理制度。公司化運作對于國營事業(yè)單位的休養(yǎng)院來說無疑是一個新事物，擯棄舊的思想、舊傳統(tǒng)、舊的管理方法，建立和市場接軌的現代企業(yè)管理制度對于昆明xxx有限公司的生存和發(fā)展來說至關重要，開展這項工作對大家和我個人來說都是一個新的挑戰(zhàn)，我會用我飽滿的工作熱情和始終如一的學習鉆研精神以及我一貫嚴謹、認真的工作態(tài)度去迎接這項新的挑戰(zhàn)。但凡一項新的工作從規(guī)范做起就會有一個比較高的起點，好的開始是成功的一半，我準備讓我們昆明xxx有限公司項目部從建立規(guī)范和完善的管理制度（包括會議制度、員工管理制度、物資管理制度、績效管理制度等）開始。
（二）、做好協(xié)調和溝通工作。一個人的能力和精力是有限的，具體的經營和管理工作離不開在座的部門經理和各位員工，給各位充分授權，讓你們責、權、利高度統(tǒng)一，在各自的崗位上施展自己的才華和抱負，作為管理者的責任就是協(xié)調好方方面面的關系、做好各項保障服務工作、溝通與業(yè)務往來單位的聯(lián)系，做好市場開拓和培育工作。
（三）、努力學習、不斷進取。經營管理工作是一個涉及知識面很廣的綜合工作，要做好這項工作就必須不斷吸納當今世界的新技能、新信息做好知識的更新?lián)Q代。我將帶領大家在過去比較扎實的理論基礎上開始新的學習和提高，向書本學習、利用觀摩、考察等手段向同行們學習、向外單位的專家和學者學習、向實際工作學習，使我們的工作不斷得到刷新和提高。“學而無止境”這將是我不斷學習、不斷進取的座右銘。
xxx有限公司是我離開部隊后工作時間最長的地方；也將是我放飛夢想實現我人生理想的地方；我感謝這里給予我的一切。我相信在我的不斷努力下、在各位領導的培養(yǎng)下、在在座的諸位同事的幫助下，我會不斷的取得進步。我將用實際行動迎接新的挑戰(zhàn)，我希望我還能夠像過去一樣能夠得到你們的幫助和支持。無論我能否成為昆明xxx有限公司交通休養(yǎng)院項目部的總經理，我都會一如既往的踏踏實實的工作；無論我能否成為昆明xxx有限公司交通休養(yǎng)院項目部的總經理，我都要在此用感恩的心說一聲：“感謝你們！”
房地產公司演講稿篇七
演講稿。
應該富有說服力和感染力,要做到這點,除了觀點、道理要能為聽眾接受以外,演講稿還要寫得充滿感情,用情來打動聽眾。下面是小編為大家收集關于房地產新年演講稿，歡迎借鑒參考。
各位同事、各位朋友。
大家晚上好!
今天是我們房產20xx年度的年會之日，我本人十分榮幸地代表我們房產公司管理層上臺發(fā)言。謝謝大家!
當然，能一起走到今天，實屬不易，這離不開我們在座的每一位朋友的付出和努力，我們有些人工作在電話營銷一線，有些人工作在每一個項目現場，有些人馬不停蹄地奔波在去開發(fā)商或分銷商的路上，有些人又或辦公室精心思考策劃方方面面，但很明顯，我們每一個工作都始終圍繞著做大做強xx公司的核心，此時此刻，我看到每一位朋友的面孔，很親切，我想說：難得有今天，難得有大家!謝謝你們!
20xx年是我們發(fā)展的突破年，公司戰(zhàn)略目標很是高遠，需要的朋友加入和支撐起來。為此，我們一方面將不斷引進管理人才和行業(yè)精英，不斷培養(yǎng)后起之秀，另一方面，將完善公司各項。
規(guī)章制度。
確保公司經營規(guī)范、科學和人性化相結合屆時還請大家把各自的想法與我們管理人員多多溝通只有集思廣益才能做得盡善盡美。
借此機會，我在再充兩句，一方面，于公于私，我都真心希望xx公司能健康的、能順利的長遠性發(fā)展，同時，真心希望大家能以更客觀的角度理解和支持我的工作，另一方面，我也衷心祝愿妹妹的事業(yè)能在20xx年度更上一層樓，祝愿大家能在這一事業(yè)上找到新動力，找到新方向，找到新未來!謝謝大家!
全體員工同志們，我們踏著艱難而剛毅的步伐送走了xx年的365天，在這365天里我們的員工加班加點，團結一致，經風歷雨勇創(chuàng)佳績?；厥走@一年來的發(fā)展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，有過喜悅，今天，我想感謝和一路走來的每一位員工，感謝你們對我的信任，是你們的努力和堅持，讓在晉城建材行業(yè)嶄露頭角，取得今天這樣的成績。在這里我向公司的全體員工、家屬、社會各界關心支持我們的朋友們表示衷心的感謝。
員工同志們，時光流逝舊的一年又過去了，在過去的一年里我們取得的成績是有目共睹的，在晉城市場上我公司的產品銷量一路上揚，新康達、金太陽家具廣場3個品牌專營店的開業(yè)使我們站在了同行業(yè)的龍頭位置，旗艦一店、旗艦二店、康達揚子店、康達圣保羅店、金華揚子店都取得了很好的成績。過去的一年里我們在人才培養(yǎng)、人才儲備，設備購進，都取得了一定的成績，制度改革、員工的保險逐步落實，員工福利進一步完善，公司管理向正規(guī)化完善，為今后的發(fā)展打下堅實的基礎。
xx年的主要任務仍在人才培養(yǎng)、人才儲備、量才使用上下功夫，xx年公司在人才培養(yǎng)和量才使用上推出“從員工到股東”的成長規(guī)劃，經營模式的推進為公司的重中之重。在硬件投資上豪德廣場新賣區(qū)的品牌樣板店要在明年投入運行，品牌樣板店的運行象征著建材在建材行業(yè)龍頭老大的地位得到進一步的鞏固，要引領晉城建材行業(yè)，繼續(xù)為晉城的經濟發(fā)展貢獻能量。
xx年我們的管理結構要做出調整。1、市區(qū)銷售部實現“指標”式經營銷售管理。2、我們也要居然之家、喜臨門等大型建材賣場最好的位置投放我們的產品，xx品牌將占據晉城最高端的銷售市場。3、打造經營新模式：擴大銷售，打造顧客、我們細分市場和顧客，我們的銷售目標要鎖定在中高端消費群體。4、二三級市場經銷商的銷售要繼續(xù)擴大，讓“”的名字叫響南五市縣區(qū)。5、最大限度收集房產信息，xx年我們要選定多個高檔小區(qū)。6、在選定的小區(qū)內選購具有代表性的戶型作為公司樣板房。7、公司在xx年中新增裝修業(yè)務，借助裝修把建材在樣板間做銷售預熱和展示。
發(fā)展目標;公司各部、銷售及市場占有率要在xx年的基礎上以迅猛的速度遞增。公司要實施xx年的既定目標在“指標”式發(fā)展上初試牛刀，成立發(fā)展改革小組，成立一級資質的裝飾公司，通過設計、裝修，使xx公司的形象更加具體實在，訴求更加清晰明白，產品的效果更加直觀，特別是視覺沖擊效果更加容易為顧客所接受。我們要把“實景”銷售效果充分的利用，通過我們自己的裝修業(yè)務力量把“實景”做的更好，做到客戶的面前，讓顧客充分享受“實景”銷售帶來的視覺、感覺暢快的享受!做好xx公司未來發(fā)展的前期工作。
xx公司的成功跨越背后有著我們在場的這么一大批敬業(yè)、勤勤懇懇、盡職盡責的優(yōu)秀員工在各自崗位上不懈的努力工作?！啊备兄x大家。為事業(yè)發(fā)展貢獻了青春、貢獻了智慧、貢獻了汗水和心血的員工是不會忘記你們的!xx年，我們就是要打造你們!公司推出“從員工到股東最后到老板”就是要讓這些為事業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻的人借助公司提供的平臺，指引的道路走出自己的價值、走出自己尊嚴!!!記住你們是“xx人”，是讓我們相識相知，是讓我們活出價值，活出尊嚴!!!
xx年是我們事業(yè)發(fā)展騰飛關鍵的一年，要引進高學歷、高素質的優(yōu)秀人才，在解決大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)難問題的同時繼續(xù)開拓服務延伸產業(yè)鏈，要迅速做大做強為晉城的經濟繁榮做出更大的貢獻。
律回春暉漸，萬象始更新。我們告別取得不俗成績的xx年，迎來了充滿希望的20xx年。在這個辭舊迎新的時刻，讓我們滿懷辛勤耕耘的豐收喜悅，邁著奔向新征程的豪邁步伐，迎接新世紀的又一個元旦!值此新春到來之際，在此，向在過去一年里銳意進取和勤奮工作的全體員工致以節(jié)日的問候及深深的謝意!向在背后默默支持的家人致以節(jié)日的問候及深深的謝意!向一直以來信任隆塬，與隆塬真誠合作的各界朋友致以節(jié)日的問候及深深的謝意!
撫今追昔，感慨萬千!展望前程，心潮澎湃!在過去的一年，我們隆塬地產在商業(yè)地產領域取得了可喜的成就，相繼榮獲“(第四屆)中國地產最佳商業(yè)地產綜合服務機構大獎”、“(第三屆)中國地產年度商業(yè)地產營銷大獎”、“-20xx中國地產100最佳商業(yè)地產營銷代理服務企業(yè)”等殊榮。董事長和多名管理精英獲評“中國商業(yè)地產杰出貢獻人物”、“-20xx中國地產100營銷策劃十大精英人物”等獎項。隆塬地產太原分公司、東莞分公司也相繼成立，近期又有廣西南寧、貴州貴陽、湖北襄陽等幾家分公司籌備開業(yè)。滄海橫流中盡顯隆塬英雄本色。
機遇中蘊含精彩，創(chuàng)新中成就偉業(yè)，走過六年風雨的隆塬地產，在xx年奮力爆發(fā)，隆塬黨支部榮獲五好“先進黨支部稱號”，二級代理事業(yè)蒸蒸日上，三級市場榮獲“最受網友喜愛中介獎”，……在過去的一年里，我們用汗水鑄就輝煌，用青春編織夢想，各項工作取得了長足的進步，無畏市場的波濤駭浪，經受住了風雨的洗禮，創(chuàng)造了優(yōu)異的成績。
東風浩蕩滿眼春，萬里征程催人急。新的一年，新的成就催生新的起點，新的起點孕育新的希望，新的希望承載新的使命。機遇與挑戰(zhàn)并存，希望與困難同在，面對前所未有的發(fā)展良機和跨越式的宏偉藍圖，20xx年，隆塬地產將追求更高價值，逐步實現企業(yè)宏圖偉略，將隆塬品牌扎根全國，傾力打造中國商業(yè)地產第一品牌。
回首過去，我們心潮起伏;翹首未來，我們激情蕩漾。新的一年，我們一如既往堅持以市場為導向，以創(chuàng)新為動力，同心同德，和衷共濟，迎接新的追求、新的挑戰(zhàn)，用隆塬獨特的精神力量創(chuàng)造隆塬奇跡。
20xx年，隆塬騰龍即發(fā)，隆塬的兄弟姐妹們，讓我們鼓足干勁，扎扎實實朝共同目前前行，風雨中擁抱彩虹，在最激情的歲月里綻放我們最美的青春，贏得更輝煌的局面和更美好的明天!在此，恭祝所有隆塬的兄弟姐妹們以及各界客戶朋友們新年快樂，身體健康，萬事如意!
房地產公司演講稿篇八
各位領導、同志們：
大家好！今天我演講的題目是《逆境求發(fā)展，盛世展雄風》。
正當人們還在安穩(wěn)的享受生活時，一場突如其來的金融風暴刮得世界各地都喘不過氣來，各行各業(yè)出口萎靡，消費不振，不論是股市還是樓市，虧損潮此起彼伏，倒閉聲，失業(yè)聲不絕于耳。各地區(qū)各行業(yè)哀鴻遍野，人人自危，形式異常嚴峻。然而，面對挑戰(zhàn)我們沒有坐以待斃，我們在公司領導的帶領下毅然向危機發(fā)起挑戰(zhàn)，直面危機，解放思想，深化改革，這一選擇是壓力更是動力。
有句話說的好：“生于憂患，死于安樂”，只有克服困難才會取得進步，只有在這個時刻才能見證一個企業(yè)的真正實力。面對愈演愈烈，深不見底的金融危機，董事長“不裁員，不降薪“的承諾不是一句簡單的口號，而是一份沉重的責任，是賦予成千上萬瑞貝卡員工信心的號角。正當我們每一個人在為企業(yè)的明天，個人的前途憂慮時，公司領導旗幟鮮明的提出：“化為危機，實現大發(fā)展?！斑@不但是危機形勢下壯大企業(yè)的出路，更是體現我們每一位****人團結意識，拼搏精神，和創(chuàng)新能力的時刻。
已是渾身膽略，更有英雄會聚，再舉英雄劍，盛世展雄風。我們***是實力和毅力并存的瑞貝卡，我們的企業(yè)是風暴摧之不倒，危機震之不搖的剛性企業(yè)。面對危機我們敢于挑戰(zhàn)，面對困境我們愈戰(zhàn)愈勇，我們相信，有著公司的卓越領導，有著領導的英明決策，我們一定能排除萬難，在寒冬中踏出一條春路，在春天里姹紫嫣紅，實現大發(fā)展這個美好夙愿，把***打造成企業(yè)中的驕子，當盛世來臨，一展雄風。
房地產公司演講稿篇九
尊敬各位領導、各位企業(yè)負責人：
首先我代表xx華遠房地產開發(fā)有限責任公司向各位領導、各企業(yè)家致以誠摯的問候！感謝政府各相干部分給予的這次機，借這個平臺，我匯報一下華遠房地產發(fā)展狀態(tài)，向往未來的夢想。
進入21世紀，中共中心提出了偉大中國三部曲：
第一部曲，用時間，到中國我黨成立1時全面建成小康社會。十八大又圍繞這一核心目標系統(tǒng)地設計了經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設五位一體的目標體系。
第二部曲，再花30年時間，到新中國成立100周年，全面實現中國特點社會主義現代化。
第三部曲，在整個21世紀一步步實現中華民族的偉大復興。
中國夢展現中國特點社會主義前程似錦。中國夢的本質內涵是實現國家富強、民族復興、人民幸福，社會和諧。20xx年春天的這個盛會，由于夢想變得非常熱烈，由于夢想變得非常厚重。承載億萬人民的夢想和重托，如何將中國夢的偉大構想化為美好現實，代表委員用語言和行動給出了答案實干、實干、再實干。xx自治區(qū)將把非公有制經濟擺在內陸開放型經濟建設的重要位置，作為試驗區(qū)建設的重要依托氣力，切實消除體制機制障礙，放寬非公經濟投資領域，支持民間資本投資公路、鐵路、油氣管網、商貿物流等基礎設施建設項目，進進城市供水、供氣、環(huán)衛(wèi)保潔、園林綠化等市政項目建設、運營；力爭在今后5至7年，xx回族自治區(qū)非公經濟總量在現有范圍上再翻一番多，占gdp比重由現在的近50%進步到60%以上，科技創(chuàng)新能力進一步增強，社會貢獻率進一步提升。民營經濟是擴大經濟總量、創(chuàng)造就業(yè)崗位、改善人民生活的重要氣力。xx實施的雙龍工程，加快小微企業(yè)成長步伐的育龍工程，增進龍頭企業(yè)帶動產業(yè)優(yōu)化升級的強龍工程，采取整合資金、加大融資、以獎代補、優(yōu)化環(huán)境等措施，支持龍頭企業(yè)做大做強、中小微企業(yè)快速壯大。xx華遠房地產開發(fā)有限責任公司，成立于20xx年2月，現注冊地址位于xxxx市xx區(qū)叫沙路xx，注冊資金5210萬，xx出資5204萬占股分99.88%，是有限責任公司類型，貳級房地產開發(fā)資質，設企業(yè)管理部、財務管理部、開發(fā)管理部、工程管理部、營銷服務部5個專業(yè)職能部分，專業(yè)技術職員占92%。建立了黨支部、團支部、工會、婦委會等組織。參與星海湖濕地建設、奇石山建設、城市綠化、抗震救災、扶貧濟困、捐資助學、捐資助殘等，共投進170余萬元。
前后開發(fā)建設了xx區(qū)順達苑、綠城雅居、新世紀花園居民小區(qū)和創(chuàng)展大廈項目，代表建筑有綠都花園大酒店、xx市銀監(jiān)會辦公大樓、創(chuàng)展大廈、新天地文化貿易街極大的提升了xx市的城市形象，改善了居民的居住環(huán)境。20xx-20xx年度取得了自治區(qū)aa級信譽等級和xx市房地產五強企業(yè)稱號，被xx市人民政府評為重合同，取信用單位。
歷屆市房產交易展覽會上榮獲最好樓盤形象獎、優(yōu)秀銷售獎、優(yōu)秀展現將、最好組織。
房地產公司演講稿篇十
尊敬的各位領導，各位評委，同志們：
大家好!我是來自園嶺所的xxx，我今天演講的題目是：躬身為民不言悔。
當我第一次踏入園嶺所的時候，我有一個夢想，就是通過自己的不懈努力，使園嶺所成為我人生的'第一個輝煌驛站。五年一眨眼就過去了，園嶺所成為了我生命歷程中不可或缺的印記。在那些平凡而又不平凡的日日夜夜里，我與園嶺所的領導和同事們一起，為了實現那輝煌的夢想而努力著、拼搏著、付出著、快樂著。
作為房屋租賃管理部門，面臨著許多意想不到的困難和復雜多變的形勢，如果不能開拓創(chuàng)新、不能與時俱進，不能在實踐中尋找解決問題的辦法，就很有可能使這項關系重大的事業(yè)受到挫折，使國家和群眾的利益受到損失。園嶺所管轄的區(qū)域商業(yè)氣氛好、出租面積大、合同金額高、暫住人口和流動人口復雜，特別是賽格廣場和附近幾個辦公樓的租賃非?；鸨?，這些客觀原因，使園嶺所面臨著重重壓力。
困難面前，勇者勝!是固守傳統(tǒng)的管理辦法，就事論事，一等再等，坐失管理的最佳時機；還是創(chuàng)新管理機制，引進現代信息管理系統(tǒng)，以科學的方法提高管理效率？園嶺所沒有猶豫，“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”，因為我們沒有退路!時代在呼喚著我們與時俱進，事業(yè)的發(fā)展也在呼喚著我們破浪前行，園嶺所甩掉了一切的思想包袱，輕裝前進。
為了學好用好電腦，園嶺所組織了好幾次集中的電腦培訓學習，使新的管理軟件得到比較熟練的操作應用；為了提高信息管理和處理水平，園嶺所邀請專家教授組織專題授課，現場解答職工的問題；為了提高綜管和計生工作水平，園嶺所組織職工外出參觀、取經，使外地經驗在園嶺所扎根、開花、結果。所有的這些努力都沒有白費，園嶺所職工的專業(yè)技能水平、信息綜合能力和服務管理層次都有大幅提高，為實現科學管理奠定了堅實的人力資源保障。
反過來說，光抓好隊伍建設不行，關鍵要看實績、看創(chuàng)新、看貢獻，這樣才能準確評價一個事業(yè)的成敗。實踐證明，園嶺所從來不曾滿足過。為了探索出租屋“物業(yè)式”管理模式的利弊，園嶺所首先在鵬盛村出租屋開展試點。業(yè)主不理解，就多方宣傳發(fā)動；管理不完善，就通過制定制度予以規(guī)范；租住戶對服務不滿意，就成立出租屋管理服務中心專門負責。正如“逢山開道，見水修橋”的先鋒隊伍，園嶺所憑著對抓好房屋租賃管理的決心，因地制宜，見招拆招，使“物業(yè)式”管理的優(yōu)勢發(fā)揮得淋漓盡致，為在全區(qū)推廣走出了重要的第一步。至今，園嶺所已經推廣“物業(yè)式”管理單位67個，達到總轄單位的88%。而園嶺所每年的租賃管理費收入超過千萬元，稅費收入在全區(qū)名列前茅，邊年被市區(qū)評為先進單位，取得了有目共睹的經濟效益和社會效益。
試想，一個人的小單位，卻干出了如此不平凡的事業(yè)，靠得是什么？我要說，躬身為民，永不言悔，是園嶺所人永不更變的誓言。當我們深入轄區(qū)，跑斷腿、磨破嘴的時候；當我們挑燈夜戰(zhàn)，熬紅眼，累彎腰的時候；當我們不厭其煩，勤鉆研、細探究的時候，我們堅信，付出總有回報!是啊，只要能夠下定決心，撲下身子，不計個人得失，將心思和精力全部投入到事業(yè)中，就沒有干不成的事，就沒有干不好的事，也就沒有登不上的巔峰。
慶幸的是，我們是這樣想的，也是這樣做的，而且將永遠堅持、堅持、再堅持!我們相信，朝陽如花，明天一定更美好!
我的演講結束，謝謝大家。
房地產公司演講稿篇十一
王紅，女，19xx年2月出生，現年25歲，畢業(yè)于中國礦業(yè)大學計算機科學與技術專業(yè)，本科學歷，中共預備黨員，大學期間，她的大半課余時光都是在自習室和圖書館中度過的，因為她堅信要想出頭，必先埋頭，四年的大學生活為今后走上工作崗位的她提供了豐富的知識儲備和智力支持。19xx年7月參加工作至今，一直從事薪酬管理兼秘書工作，該同志堅持以加入中國黨為動力，以工作使命感為后盾，以高效率的工作為具體要求，從思想上、作風上加強自身建設，較好地完成了上級領導交給的各項任務，以自己的行動實踐入黨誓詞。
20xx年10月來到房產公司，正趕上公司全方位、大范圍的機構整合，應聘薪酬管理兼秘書崗位成功后，深感來之不易，接下來馬上面臨的是人員的大批量調整，原先的房產公司工資系統(tǒng)根本無法完成完成這些操作，再加上她對人家做的系統(tǒng)，后臺數據庫編程等都不熟悉，而最要緊的是他本人又調離了房產，在時間緊、任務重的情況下，其他人根本幫不上忙，她只得孤軍奮戰(zhàn)，沒有任何人可以求救，白天在辦公室編寫程序，晚上回家繼續(xù)修改，那些日子里夜以繼日的純腦力勞動讓她疲憊不堪，來自身心的壓力仿佛更加激發(fā)了她無限的潛力與斗志，因為她深知：如果不成功，就意味著她不能勝任這個崗位，更重要的是，意味著公司560人的工資將無法發(fā)放!真所謂“功夫不負有心人”，四年的計算機編程沒有白學，關鍵時候派上了用場，整整用了三周的時間把程序改得不出現絲毫運行差錯，當經歷了無數次失敗后，最后一次程序運行成功時，那個興奮勁兒是無法用語言來形容的，對于剛參加工作一年多的年輕人來說，那二十天令她永志難忘，因為她付出了自己所能付出的心血與智慧，接下來的工作就是把人員信息全部錄入進去，終于560人的工資11月份又可以順利發(fā)放了。
機構整合完畢后，緊接著面臨的是崗位系數的設定。如果說工資系統(tǒng)程序的編寫需要的是純智力能力的話，那么崗位系數的設定則需要的把握全局、通盤考慮的能力，因為這項工作將更加棘手，更為敏感，稍有疏忽則可能造成職工情緒的不穩(wěn)定，進而影響工作積極性。領導對她提出的要求是：不要讓任何人參與，在方案出臺之前，也不能讓任何人知道。因為信任，所以委以重任，這使她再一次陷入了困境，她不了解房產，更不了解每個崗位的情況，甚至那時她都不能說出房產的所有崗位名稱，但如此敏感的工作又不能向任何人詢問，就算在房產工作了多年的老職工也未必能全面權衡各崗位之間的內部關系，何況是一個參加工作還不到兩年的人，一個來到房產還不到兩月的人？她仿佛又陷入了孤立無援的狀態(tài)，但沒有別的辦法，于是羅列出公司所有的崗位，在了解崗位職責的基礎上，盡可能的去揣測各崗位之間的內在聯(lián)系，從每個崗位的工作復雜性、知識多樣性、工作靈活行、專業(yè)技術知識技能、管理知識技能、工作壓力、腦力辛苦程度、創(chuàng)新與開拓、工作緊張程度等多方面因素通盤考慮，權衡各崗位之間的相對重要程度，用自己所能想到的一切來制定出相對合理的崗薪系數，最后包括表格的設計都費了好大一番心思，既要簡單明了，又讓人不感到系數之間差距感太強。經過一個多月的艱辛工作，經過一次又一次的反復調整，終于向領導、向職工交了一份還算滿意的答卷。
正如房產領導所說：真正的智慧在下邊。只有彎下腰去聆聽來自基層職工的心聲，上邊的工作才能做的更為出色。崗薪系數制定后，領導委派她下去聽取系數制定后大家的意見，這也給了她一次能和基層職工直接接觸的機會，她的虛心和真誠贏得了基層職工的信任，下去后傾聽了大家工作中很多的心聲，每次在他們說完后趙芳同志都要進行總結給他們聽，看有無疏漏之處，這次調查不僅讓大家認識了她，更重要的是讓基層職工扭轉了對機關的看法，因為她作為經理的秘書，也就是經理關心職工、了解職工、保證信息通暢的耳朵，她要讓群眾知道此次調查活動是房產領導關心職工的重要舉措，鼓勵大家能夠暢所欲言，并保證一定會把大家的意見如實的向經理匯報。經過幾天時間，走訪調查了所有的黨支部，特別是看了趙莊和迎新街的工作環(huán)境后，使她更加珍惜現有的工作崗位和環(huán)境，而收集回意見后的第二天就做了詳細的書面匯報，因為她覺得既然有制定的不合適的地方就要馬上整改，要在下月的工資中就有所體現，要不然就失去了調查的意義，也只有這樣雷厲風行的工作態(tài)度才能贏得職工尤其是基層職工對房產領導的愛戴，對機關工作的信任。因為在調查過程中，有些同志不愿意發(fā)言，甚至還說他們說了也沒有用，都是假的，走過場之類的話，他們越是這樣，她就越要雷厲風行，對于那些的確需要增加系數的崗位說長就長，要他們看看這次調查并非走過場，是新任領導改變機關工作作風的里程碑。
趙芳同志在做好薪酬工作的同時，還兼任經理秘書職務。作為秘書，要負責公司的日常接待工作，第一時間與來訪者接觸，言談舉止都代表一個企業(yè)的形象。因此在這兩年中，她有意識的鍛煉自己待人接物的能力，提高自己的悟性與團隊合作精神，為下一步的工作打下堅實的基矗愛因斯坦說過：熱愛是最好的教師。她熱愛秘書工作，平時愛讀書看報，也瀏覽了一些有關政治、經濟方面的書籍。到辦公室工作后，該同志謙虛好學，不恥下問，系統(tǒng)學習了有關業(yè)務知識和各級各類文件精神，初步具備了一個文秘人員所必需的業(yè)務知識和政策水平。再加上自己本身就是計算機專業(yè)畢業(yè)，能夠熟練地使用計算機進行網上操作、文字處理和日常維護等。任職兩年來，曾寫過三次近萬字的公司職代會行政工作報告、公司專題片解說詞、公司年終總結、公司年鑒等長篇文章，為電訊公司撰寫的專題片解說詞曾受到了公司領導及多方來客的高度評價。
苦干、巧干加實干，這就是xx同志的處事經驗。愛崗敬業(yè)，無私奉獻是趙芳同志對自己提出的工作要求，在嘈雜的工作環(huán)境中，從事著要求極度安靜的環(huán)境中才能做好的工作，兩年來已煉就了她高度抗干擾的能力。人們常把生命比作蠟燭，每個人燃出的光亮是不同的。有的“春蠶到死絲方頸，有的'“流星一閃忽暗去”，作為21世紀的知識女性，時代賦予她光榮而神圣的職責，她愿做一顆讓陽光折射的雨滴，匯入大海，做一滴讓大地返青的甘露，融入山川。拿出自己無比的工作熱忱，讓自己的人生更加生動與豐富。
房地產公司演講稿篇十二
尊敬的各位評委、各位同事：
大家好！
我xx財會專業(yè)畢業(yè)，大專學歷，xxxx年取得會計師——中級職稱，本次競聘的是房產公司財務部異地項目處主任崗位。本人20xx年入司以來，先后在房產原綜合處辦理過房產證、房產財務原資產信用處擔任過往來會計、現任房產財務成本處核算會計并兼任洪江項目部會計。在這期間得到了公司領導的關心與同事的幫助，才使我得以不斷的成長與收獲，在此表示深深的感謝。在公司工作已幾年頭，但真正的參加競聘還是頭一回，心里的緊張不亞于參加競聘的每一位，今天站在這里是演講，是介紹自己，闡述觀念，接受評委和大家的點評。從徘徊不定到決定應聘，從不自信到自信，多少也有一些內心升華的感悟。在此先為大家即將的點評表示衷心的感謝！我出生在一個工農家庭，父親是工作起來一絲不茍，力求規(guī)范的人。他時常勉勵我要刻苦學習，多鉆研，要愛崗敬業(yè)，多奉獻，為集團公司事業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。父親的囑咐時常在我耳畔縈繞，為我指明了奮進的航向。于是我暗下定決心“要干就干好，干出個樣子來”。在工作中，我虛心向同事、老職工請教，晚上孤燈陪伴，刻苦學習《房地產開發(fā)手冊》、《企業(yè)資本運營操作指南》、《會計工作規(guī)則》、《財務管理》、《會計檔案管理制度》等專業(yè)書籍為自己充電，拓寬視野，不斷提高自身業(yè)務知識。
在公司領導、同事們的幫助和鼓勵下，我很快從一個房地產會計的門外漢得已轉變，熟練掌握了房地產會計工作各項專業(yè)務知識。在會計工作中，我充分發(fā)揮會計職能作用協(xié)助搞好本公司核算管理工作。在原資產管理處任往來會計時讓我深刻認識到良好的資產管理有助于集團及時識別、防范、化解風險。面對宏觀調控下的市場開放性競爭，房地產業(yè)在開發(fā)產品及銷售模式上，我們要及時調整工作思路、克服困難，充分調動起一切社會可用資源，才能確保銷售收入的增長，完成董事局下達的年度計劃指標；與此同時，我始終認為“增收、創(chuàng)效”應作為集團工作的長期目標來抓，進一步加大收入及盈余的量化考核，實行動態(tài)管理，定期通報，讓全員競爭意識明顯增強，有效促進了公司各項業(yè)務持續(xù)了快速發(fā)展。
在具體工作中，我認真履行好崗位職責，重點抓好以下三個方面：一是認真抓好資產的規(guī)范管理，加強公司的資產變現，合理利用自留資產。二是認真抓好成本的監(jiān)督管理，開源節(jié)流。三是認真學習法律法規(guī)和房地產業(yè)務知識，不斷提升自身綜合業(yè)務素質。會計工作，讓我倍加珍惜這神圣的工作崗位。每當為整理借、貸方發(fā)生額和為趕制會計數據加班到深夜的時候，我深深體會到會計工作艱難和辛苦；可當集團一次次銷售突破新高，優(yōu)質服務受表彰，精神文明創(chuàng)建傳來喜訊，財務效益指標上升的時候，我又感到由衷地高興和欣慰，我的付出是值得的。
適逢這次競爭上崗，我本著檢驗、學習、提高的目的'走上了今天的演講臺，希望能尋找到下一步的人生答案，感謝在坐的各位，是你們給了我勇氣與信心，讓我對自己的工作與能力有了一次新的嘗試與挑戰(zhàn)的機會，本次我將應聘房產公司財務部異地項目處主任崗位，任職后我將積極配合單位領導努力做好以下工作：
一、認真執(zhí)行國家金融政策、法規(guī)和房地產財務會計制度，履行好會計崗位職責，進一步規(guī)范項目部管理辦法的相關內容，實行程序化管理，進一步提高項目部資產變現收入，降低風險，夯實集團發(fā)展基礎。并通過建立電腦系統(tǒng)收入臺帳，落實銷售任務，做好項目部資金就地平衡工作。
二、按規(guī)定審核、匯總、編報項目部各種會計報表或數據，真實、完整、及時地反映經營成果，并為房產公司及董事局提供準確數據和信息依據。同時，進一步加強重要印章保管和會計檔案管理，防止各類安全事故的發(fā)生。
三、進一步加強項目部的財產管理，認真搞好項目部的會計資料的收集和保管，加強保密制度的落實。
四、加強監(jiān)督，維護財經紀律和金融市場秩序，敢與違法亂紀行為作斗爭。
五、保守項目部的商業(yè)秘密，確保項目部內部信息和商業(yè)機密不外漏。
六、加強學習，不斷提高自身綜合素質，積極配團搞好中心工作。
總之，不論此次是否能夠競聘上，都對我本人是一個歷練，從某種意義上講，參加競聘本身就意味著一種成功。既使我沒有競聘上，我也決心一如既住地在任何工作崗位上做好本職工作，支持公司領導做好各項工作，畢競財務工作是我最熱愛的事業(yè)，我愿永遠為之奮斗！
謝謝大家！
房地產公司演講稿篇十三
2018年臨近尾聲，xx大廈安全環(huán)保部在部門人員努力奮斗的情況下，伴隨主樓從地下部分到封頂，全力保障安全生產一年?；叵肫鸾衲暝趚x大廈的工作歷程，感謝近一年來各級領導對我的支持和厚愛，也感謝同事們對我的幫助和支持。這一年來通過認真學習貫切公司“安全第一，預防為主”的方針，積極推行科學化、規(guī)范化和制度化管理，落實以安全生產第一責任人為核心的安全生產責任制，安全文明施工工作取得了較好的成績。
一年來，在實際工作中我盡自己最大的努力做好本職工作，因為安全總監(jiān)不同于普通的專職安全員，現場實際隱患消除及各部門、專業(yè)、甲乙間的配合更是至關重要。為了做好安全總監(jiān)的工作，首先我按照企業(yè)的各項規(guī)章制度、企業(yè)對施工安全的整體要求，與專職安全員的職責結合起來，在今年的實際工作中我拿出大量的時間深入到施工現場調查了解現場安全情況，并在工作中旁站監(jiān)督指導安全生產，以發(fā)文形式的方法做好甲乙雙方、項目部門之間、項目施工區(qū)域之間的橫向聯(lián)系與溝通，以國家安全檢查標準為依據對本施工項目安全進行檢查并提出隱患監(jiān)督整改?，F將本年度的工作情況做一總結，匯報如下：
一、工作注重協(xié)調配合，
由于本工程的性質比較復雜，所處的位置比較敏感，現場管理工作開展起來壓力一直比較大。無論工程干的有多好，安全工作一旦出了問題，就會被一票否決，為了保證現場安全生產萬無一失，我和專職安全員及項目部其他的同志一并互相協(xié)調，互相幫助，齊心協(xié)力共同把項目的安全工作落到實處。本工程施工場地狹小，來參觀的各界領導比較多，在包頭在建項目中占據舉足輕重的地位，工人兄弟們來自五湖四海，管理難度比較大，為了保證階段性工期目標安全、順利地完成，我和專職安全員努力完善各種安全管理方案，出主意、想辦法、商量對策。
二、做好橫向溝通。
溝通是為了更好的把安全工作做好，上情下達、下情上傳是讓安全工作的信息更及時、更準確的進行反饋。在這項工作中我盡力的在專業(yè)之間、現場區(qū)域之間、上下級之間、上下級管理之間、部門之間、甲乙之間的情況溝通。
三、提高全員安全意識，營造良好的安全生產氛圍。
按照安全文明施工的貫標要求，在現場設置宣傳標語，警示牌時刻提醒施工人員注意安全。加強對工人的安全培訓，提高現場施工人員的安全意識，對現場存在的安全隱患和苗頭，采用取證、教育、罰款相結合的手段有效的進行整改。
進一步對現場加強現場的管理力度，讓人人懂安全，人人抓安全，做到全員參與，齊抓共管的安全氛圍。定期組織工人開安全教育大會，不定期對現場安全進行拉網式排查，發(fā)現問題通過下發(fā)《安全生產隱患通知書》限期施工隊整改，做到每個施工部位的安全在可控狀態(tài)。
對施工活動進行各種安全技術交底，簽訂《安全生產協(xié)議書》、《消防安全協(xié)議書》、《環(huán)境保護協(xié)議書》和《分包管理規(guī)定》，讓各班組把安全當大事來抓，不斷提升安全生產效率，在現場開安全教育現場會，更好的讓施工人員牢記安全無小事。針對檢查結果中存在的違章違紀行為和現場、辦公區(qū)較差的施工班組進行處罰并進行有針對性的.教育。
建立健全安全消防領導小組，重點部位設專人監(jiān)控，真正做到安全消防工作齊抓共管。
四、針對現場安全管理，重點抓臨電、內外腳手架、大型機械。
1、按《施工現場臨時用電安全技術規(guī)范》落實，對現場臨時用電系統(tǒng)實現了總配電箱、分配電箱下設開關箱的分級設置，實現了兩級漏電保護，實行了“一機、一閘、一漏、一箱”制，實現了臨電分路設置（大型設備與中小型設備用電分開、照明（生活照明、施工用照明）分開）。
2、按《建筑施工扣件式鋼管腳手架安全技術規(guī)范》，對現場原搭設的部分不合格架子、防護進行了重新搭設、維護，使之現場的外防護架基本上實現了規(guī)范化。
為了保證結構施工安全我們又把安全的側重點放在了內支模架上，嚴格按照方案及規(guī)范，要求工程部及分包搭設過程進行監(jiān)控，使之現場的安全防護基本上實現了標準化。
3、按照《建筑施工安全檢查標準》，對施工現場進行了巡回檢查、定期檢查、專項檢查。
五、做好安全隱患整改監(jiān)督。
每天深入到生產一線調查了解生產進度、施工狀況及存在的不安全隱患，做到心中有數。消除施工中存在的各種大小事故隱患及重大事故源是安全專業(yè)人員的主要工作，也是安全總監(jiān)的主要工作。
在施工中由于生產人員行為都是處在動態(tài)下進行活動的，又由于每個人完成的工作任務有所不同，各專業(yè)施工會出現交叉作業(yè)，往往造成事故隱患就比較多，這些隱患不但對施工現場造成危害，而且對作業(yè)人員也有危害。這就要求專業(yè)安全人員在檢查中能及時發(fā)現隱患，并能按照有關規(guī)定下發(fā)隱患整改通知單。
但由于現場情況比較復雜，往往得到的效果不是很理想，有時會遇到一些阻力。如果匯報給項目經理強行進行處理，對重大隱患可以起到一定作用，而不可能對每一件隱患都得匯報項目經理來處理，但諸多的不安全隱患不得到及時整改，事故就難以控制。這就需要安全總監(jiān)從業(yè)務上、技術上指出隱患的危害和構成隱患的因素，講清道理后施工人員會主動的進行整改，在這同時對仍拒不進行整改的再進行匯報。
在今年的安全管理中，我把主要精力全部放在了安全隱患消除管理當中，掌握了大量的隱患整改措施，從而使隱患得到了有效的控制，隱患的整改更及時更徹底。但是仍然還有不足之處，比如各部門間的配合、甲方與監(jiān)理的及時溝通還有所欠缺，需要加強溝通；對專業(yè)分包的管理不到位，沒做到時時盯、事事講，跟甲方及時反饋分包現場安全狀況。
明年我的工作重點將放在現場重大危險源監(jiān)控，加強本部門專職安全員現場動態(tài)監(jiān)控管理，對現場安全情況信息及時反饋給項目領導，做好和業(yè)主、監(jiān)理等外部單位的溝通工作。
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房地產公司演講稿篇十四
湖北品軒置業(yè)有限公司成立于2014年7月28日，注冊資金1000萬元。公司治理結構嚴格按現代企業(yè)制度設計，管理機構設置合理，制度完善，各部門分工明確、協(xié)作順暢。擁有中、高級職稱或大學本科以上學歷的人員占職工總人數的80%以上，具有雄厚的資金實力和高度專業(yè)化的項目開發(fā)管理能力，是仙桃市彭場鎮(zhèn)的一支具有強烈的社會責任感和引領房地產業(yè)科技創(chuàng)新的地產新軍。
公司自成立以來，一直秉承以“以人為本、創(chuàng)新發(fā)展、審時度勢、敢為人先”的經營理念，在彭場核心商圈友誼路——極具潛力的中嶺社區(qū)打造“金色華府”項目，品軒置業(yè)將本著“質量永遠第一，客戶永遠是上帝”的理念，以國際標準和視野打造彭場首席綜合宜居生態(tài)社區(qū)。
遵照“和諧、務實、創(chuàng)新、高效”的企業(yè)精神，本著“為客戶創(chuàng)造生活，為社會創(chuàng)造價值，為員工創(chuàng)造機遇”的企業(yè)使命，湖北品軒置業(yè)有限公司將不斷加大開發(fā)項目的科技含量，以推進建筑應用技術、改善城市生態(tài)環(huán)境和提高居民生活質量為己任，繼續(xù)探索開發(fā)高品質的綠色生態(tài)房產，為建設現代化、生態(tài)化的旅游城市和社會主義新農村建設做出更大的貢獻。
房地產公司演講稿篇十五
各位領導、同志們：
大家好！今天我演講的題目是《逆境求發(fā)展，盛世展雄風》。
正當人們還在安穩(wěn)的享受生活時，一場突如其來的金融風暴刮得世界各地都喘不過氣來，各行各業(yè)出口萎靡，消費不振，不論是股市還是樓市，虧損潮此起彼伏，倒閉聲，失業(yè)聲不絕于耳。各地區(qū)各行業(yè)哀鴻遍野，人人自危，形式異常嚴峻。然而，面對挑戰(zhàn)我們沒有坐以待斃，我們在公司領導的帶領下毅然向危機發(fā)起挑戰(zhàn)，直面危機，解放思想，深化改革，這一選擇是壓力更是動力。
有句話說的好：“生于憂患，死于安樂”，只有克服困難才會取得進步，只有在這個時刻才能見證一個企業(yè)的真正實力。面對愈演愈烈，深不見底的金融危機，董事長“不裁員，不降薪“的承諾不是一句簡單的口號，而是一份沉重的責任，是賦予成千上萬瑞貝卡員工信心的號角。正當我們每一個人在為企業(yè)的明天，個人的前途憂慮時，公司領導旗幟鮮明的提出：“化為危機，實現大發(fā)展?！斑@不但是危機形勢下壯大企業(yè)的出路，更是體現我們每一位xxxx人團結意識，拼搏精神，和創(chuàng)新能力的時刻。
已是渾身膽略，更有英雄會聚，再舉英雄劍，盛世展雄風。我們xxx是實力和毅力并存的瑞貝卡，我們的企業(yè)是風暴摧之不倒，危機震之不搖的剛性企業(yè)。面對危機我們敢于挑戰(zhàn)，面對困境我們愈戰(zhàn)愈勇，我們相信，有著公司的卓越領導，有著領導的英明決策，我們一定能排除萬難，在寒冬中踏出一條春路，在春天里姹紫嫣紅，實現大發(fā)展這個美好夙愿，把xxx打造成企業(yè)中的驕子，當盛世來臨，一展雄風。
房地產公司演講稿篇十六
親愛的各位員工：
首先我謹代xxx集團對xx局各位領導百忙之中出席本次會議表示忠心感謝，對xxx局長一行蒞臨指導工作表示熱烈歡迎。
xxx作為省、市重點建設項目，從建設伊始即受到社會各界高度關注，我們xxx集團作為稱職的城市運營商深知肩上的責任重大。為了不辜負省、市領導和廣大人民群眾的殷切希望，我們在工程建設上除了要求打造精品之外還盡量縮短工期，這就給我們的工程項目和建設團隊提出了更高的要求。但可喜的是，從項目報建到順利竣工這短短的xx個月期間，市xxx局各級領導和職能部門對我們的工作給予了大力支持和幫助，為我們工程的穩(wěn)步推進和順利完工進行了保駕護航，在此我要代表xxx集團再次對xxx局各級領導的鼎力支持和誠摯幫助表示深深的謝意。
xxx項目在我市乃至全省商業(yè)建筑史上堪稱體量最大，設計、施工難度最高的項目，這就給我們的施工提出了更加嚴峻的考驗，施工中難免會因經驗不足導致一些這樣那樣的問題，在此我懇請在座的各位領導和專家能夠給我們多提寶貴的意見和建議，我們對提出的問題會以虛心學習的態(tài)度積極落實和整改，同時會將這些經驗進行總結和提煉，力求在今后的建設項目中做到充分運用與提高。請大家相信我們xxx這支隊伍是一支永不服輸、永不言敗的隊伍，我們會團結一心、奮力拼搏，用我們無窮的智慧和辛勤的汗水努力在xxx這片熱土上努力譜寫新的篇章。
最后，祝xxx局長和各位領導身體健康、合家歡樂、事業(yè)輝煌、萬事如意！
謝謝！
房地產公司演講稿篇十七
尊敬各位領導、各位企業(yè)負責人：
首先我代表xx華遠房地產開發(fā)有限責任公司向各位領導、各企業(yè)家致以誠摯的問候！感謝政府各相干部分給予的這次機，借這個平臺，我匯報一下華遠房地產發(fā)展狀態(tài)，向往未來的夢想。
進入21世紀，中共中心提出了偉大中國三部曲：
第一部曲，用20年時間，到中國我黨成立100年時全面建成小康社會。十八大又圍繞這一核心目標系統(tǒng)地設計了經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態(tài)文明建設五位一體的目標體系。
第二部曲，再花30年時間，到新中國成立100周年，全面實現中國特點社會主義現代化。
第三部曲，在整個21世紀一步步實現中華民族的偉大復興。
中國夢展現中國特點社會主義前程似錦。中國夢的本質內涵是實現國家富強、民族復興、人民幸福，社會和諧。20xx年春天的這個盛會，由于夢想變得非常熱烈，由于夢想變得非常厚重。承載億萬人民的夢想和重托，如何將中國夢的偉大構想化為美好現實，代表委員用語言和行動給出了答案實干、實干、再實干。xx自治區(qū)將把非公有制經濟擺在內陸開放型經濟建設的重要位置，作為試驗區(qū)建設的重要依托氣力，切實消除體制機制障礙，放寬非公經濟投資領域，支持民間資本投資公路、鐵路、油氣管網、商貿物流等基礎設施建設項目，進進城市供水、供氣、環(huán)衛(wèi)保潔、園林綠化等市政項目建設、運營；力爭在今后5至7年，xx回族自治區(qū)非公經濟總量在現有范圍上再翻一番多，占gdp比重由現在的近50%進步到60%以上，科技創(chuàng)新能力進一步增強，社會貢獻率進一步提升。民營經濟是擴大經濟總量、創(chuàng)造就業(yè)崗位、改善人民生活的重要氣力。xx實施的雙龍工程，加快小微企業(yè)成長步伐的育龍工程，增進龍頭企業(yè)帶動產業(yè)優(yōu)化升級的強龍工程，采取整合資金、加大融資、以獎代補、優(yōu)化環(huán)境等措施，支持龍頭企業(yè)做大做強、中小微企業(yè)快速壯大。xx華遠房地產開發(fā)有限責任公司，成立于20xx年2月，現注冊地址位于xxxx市xx區(qū)叫沙路xx，注冊資金5210萬，xx出資5204萬占股分99.88%，是有限責任公司類型，貳級房地產開發(fā)資質，設企業(yè)管理部、財務管理部、開發(fā)管理部、工程管理部、營銷服務部5個專業(yè)職能部分，專業(yè)技術職員占92%。建立了黨支部、團支部、工會、婦委會等組織。參與星海湖濕地建設、奇石山建設、城市綠化、抗震救災、扶貧濟困、捐資助學、捐資助殘等，共投進170余萬元。
前后開發(fā)建設了xx區(qū)順達苑、綠城雅居、新世紀花園居民小區(qū)和創(chuàng)展大廈項目，代表建筑有綠都花園大酒店、xx市銀監(jiān)會辦公大樓、創(chuàng)展大廈、新天地文化貿易街極大的提升了xx市的城市形象，改善了居民的居住環(huán)境。20xx-20xx年度取得了自治區(qū)aa級信譽等級和xx市房地產五強企業(yè)稱號，被xx市人民政府評為重合同，取信用單位。
歷屆市房產交易展覽會上榮獲最好樓盤形象獎、優(yōu)秀銷售獎、優(yōu)秀展現將、最好組織。
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房地產公司演講稿篇十八
尊敬的各位評委、各位同事：
大家好！我非常榮幸的加入了xx這個團隊，成為頗為自豪和驕傲的xx人。我的正確的選擇，開始了我人生的新的階段。在這里度過的每一天，都讓人快樂和難忘，因為我熱愛這個集體，因為我已經把我的全部融入了這個集體?，F在回想起來，我真為當時的正確選擇感到高興。正如那句歌詞所唱：如果沒有遇到您，我的生活會怎樣？在我心里，常常會問自己這個問題。
七年的時間過去了，在董事長和各位領導的關心下，在各位同仁的支持和幫助下，我從當初一個小秘書開始，一步一個腳印的做到現在集團母公司行政部執(zhí)行總監(jiān)，在此我要感謝董事長和在坐的各位，以及今天沒有到會的全體xx人。正是因為有了xx這個舞臺，才有了我這個小演員的表現空間。
由于房產全體員工的工作努力，業(yè)績突出，行政部的級別也是水漲船高，從副總經理級升到總經理級。在一般人看來，從執(zhí)行總監(jiān)到總監(jiān)，級別上了一級，待遇多了一點，權力大了一點，說話的分量重了一點。但是，這些都是表面上的“熱鬧”東西，是給人看的'。在我看來，如果是擔任這個職務，那就是對自身的各種能力要求更高、責任心要求更強、肩上的擔子壓得更重。我有沒有這個“實力”勝任，只有勝任了，才有前面所謂的“待遇、級別”等容光。捫心自問，咱現在還不是這塊料。
一、我的專業(yè)是漢語言文學，學歷是大專。這與作為國家一級房地產企業(yè)的總經理級別的要求和標準相差太遠。雖然在xx學習了七八年，但深知所學只是些皮毛功夫。
二、我曾經在政府部門做過三年的秘書，但那只是“非正規(guī)部隊”，說穿了，也就是個“游擊隊”。無論是從經驗還是理論，都遠不及公司現在的要求。
三、到公司工作后，我先后在行政部累計工作了四年，但是工作沒有突出成績，更不用說有所建樹了，工作只停留在表面，每天在應付上級安排的和一些突發(fā)的事情。
四、對于從20xx年分管廣告宣傳工作，我也是個外行，感覺非常吃力，也非常擔心，常常怕誤了事。
俗話說得好，“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活”。在做每件事情之前，自己得掂量掂量自己有幾斤幾兩，我就不應該生硬的去爭這個位置，爭是爭不來的，要不然到頭來只有“自惹其辱”。
今天公司有這么多崗位讓大家競聘，但是應讓有能力者居之，如果暫時沒有合適的人選，寧可空缺，“寧缺勿濫”，要不然會“請神容易送神難”。也只有這樣才有利于人才的招攬和公司的發(fā)展。這是我面對職務、升遷、榮譽、利益的心態(tài)，也是我的心里話。所以今天我放棄參與房產行政部總監(jiān)一職的競聘。
即使是這樣，即使是沒有更高的職位，但是因為xx是我的家，我會在自己的工作崗位上為家的繁榮和昌盛努力付出，我會在公司任何需要的時候，始終站在沖鋒的最前線。
再一次感謝各位同仁一直來對我工作的支持。
謝謝大家。