總結(jié)過去一年的工作，為新的一年制定計(jì)劃。找到總結(jié)的重點(diǎn)和關(guān)鍵，對(duì)于寫一篇完美的總結(jié)至關(guān)重要?？偨Y(jié)是一個(gè)重要的思維工具，以下范文對(duì)于我們進(jìn)行總結(jié)工作具有參考價(jià)值。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇一
要點(diǎn)二，要適當(dāng)?shù)目浯?，美化。如果你平時(shí)比較懶散，可以寫上抗干擾力較強(qiáng)，愛好輕音樂(尤其是催眠曲，不過對(duì)用人單位來說是藝術(shù)修養(yǎng)的問題)。如果你活動(dòng)不積極，可以寫上獨(dú)立思考能力較強(qiáng)，愛好閱讀。
要點(diǎn)三，切忌無中生有。很經(jīng)典的一個(gè)例子，一個(gè)人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有什么碰過籃球。結(jié)果在公司活動(dòng)中，老板叫他叫5個(gè)人去打籃球。結(jié)果可想而知，真實(shí)的水平暴露了，也讓人對(duì)你的誠實(shí)產(chǎn)生了懷疑。不過，事無絕對(duì)，有人曾經(jīng)在電子簡歷中寫了自己并不具有的英語四級(jí)，結(jié)果因此而得到面試，而在工作中，公司也對(duì)這個(gè)人的業(yè)績給予肯定，認(rèn)為他是個(gè)不可多得的人才。
1、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
2、具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。
4、具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力;。
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
想要求職成功，并不僅僅只是打造一份完美的個(gè)人簡歷就可以了，求職者如果想要求職成功必須要掌握一些求職技巧。一些求職技巧能夠幫助求職者更好的投入到求職大潮中去。想必求職者都想知道如何在求職中讓你的簡歷脫穎而出，這需要求職者知道如何打造自己的求職形象，一個(gè)好的求職形象能夠讓求職者在求職中力壓群芳。
求職技巧：
現(xiàn)在用人單位對(duì)求職者的綜合素質(zhì)要求非常高，招聘官不僅想要看到完美的個(gè)人簡歷還想要看到求職者能有一個(gè)讓招聘官看著舒服的外貌。求職者必須要在求職中樹立良好的求職外貌才能給招聘官留下深刻的印象。求職者必須要在求職中滿足高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的需求才能獲得面試機(jī)會(huì)。
有些求職者常常抱怨為什么自己這么優(yōu)秀，自己的個(gè)人簡歷卻總是無法被招聘官賞識(shí)。這很有可能是因?yàn)榍舐氄咴谕哆f個(gè)人簡歷的時(shí)候沒有樹立一個(gè)良好的求職形象。一個(gè)外形不修邊幅的求職者絕對(duì)沒有外形整潔的求職者求職成功率高，要知道現(xiàn)在是個(gè)“看臉的年代”求職者必須要在投遞個(gè)人簡歷時(shí)給招聘官留下一個(gè)深刻且美好的印象才能提高求職通過率。
求職者掌握了以上求職技巧能夠更好的幫助自己贏得面試機(jī)會(huì)，要爭取做一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)人才市場需要的人才。只有這樣求職者才能在職場中得到更好的發(fā)展。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇二
寫強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)不要寫，面試人員說不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。
個(gè)人愛好：聽音樂，旅游。
個(gè)人愛好：畫畫，看小說，看日本動(dòng)漫。
個(gè)人愛好：看書，唱歌，跑步。
個(gè)人愛好：球類運(yùn)動(dòng)，唱歌，看書，學(xué)習(xí)。
個(gè)人愛好：愛好旅游，象棋，游泳，特長是乒乓球。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇三
有一句話相信很多人都非常的熟悉，那就是機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人。這句話也說明了我們?cè)谑聵I(yè)的發(fā)展過程中，只有用人的人才能夠擁有更多的機(jī)遇。而個(gè)人簡歷也是我們?cè)谇舐殤?yīng)聘時(shí)必不可少的一種求職方式，個(gè)人簡歷能夠讓用人企業(yè)更好的對(duì)我們進(jìn)行了解，更好的了解我們的一些個(gè)人特長和優(yōu)勢。
但是在現(xiàn)在的很多人中，有很多人并沒有將個(gè)人簡歷重視起來。甚至有很多人也沒有意識(shí)到個(gè)人簡歷的重要性，因此這也讓很多人在求職的過程中喪失了很多非常好的機(jī)會(huì)。那么我們?cè)谥谱鲗儆谧约旱膫€(gè)人簡歷時(shí)，最重要的就是要精心的'制作出屬于自己的一份個(gè)人簡歷。
這個(gè)個(gè)人簡歷在讓別人看到之后，一定能夠感受到我們精心制作的，而不是糊弄完成的。這也會(huì)讓很多的求職公司感受到我們求職的誠心，同時(shí)這也是我們求職成功的一個(gè)關(guān)鍵。另外也要注意，我們?cè)谥谱鬟@份個(gè)人簡歷時(shí)所需要注意的一些問題。
比如說個(gè)人簡歷在書寫和排版的時(shí)候一定要注意一定的書寫方式，不要在個(gè)人簡歷上寫一些無關(guān)緊要的內(nèi)容，個(gè)人簡歷不是我們發(fā)揮文采的時(shí)候，而是介紹我們自己的經(jīng)歷和特長。
這個(gè)時(shí)候簡潔明了才是最重要的，不要讓別人在看到之后根本沒有了解到自己的個(gè)人特長，而只是面對(duì)一些無關(guān)緊要的文字，這也是個(gè)人簡歷最失敗的一個(gè)地方，這些小的細(xì)節(jié)都是影響我們求職應(yīng)聘的一些關(guān)鍵問題。
1、學(xué)歷優(yōu)勢：高學(xué)歷是敲門磚。
學(xué)歷本身就是一個(gè)巨大優(yōu)勢，十年寒窗苦讀，就是為了畢業(yè)后在擇業(yè)方面比別人更有優(yōu)勢，而且一個(gè)好的學(xué)歷，也代表你的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)。很多企業(yè)招聘雖然沒有設(shè)置學(xué)歷門檻，但也會(huì)注明大專及以上學(xué)歷才能勝任。在一眾簡歷中，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)，尤其是211、985重點(diǎn)學(xué)校畢業(yè)，那hr想不注意你都難。所以如果你的學(xué)歷有明顯優(yōu)勢，且所學(xué)的專業(yè)完全對(duì)口自己應(yīng)聘的崗位，那么應(yīng)該著重突出自己的學(xué)歷優(yōu)勢。
2、工作背景優(yōu)勢：大企業(yè)出來的人運(yùn)氣不會(huì)太差。
如果在求職這份工作之前，你還曾在世界500強(qiáng)企業(yè)、外企、上市公司、央企等一些知名企業(yè)任職過，那么一定要寫在簡歷上。
眾所周知，越是知名企業(yè)錄用門檻越高，有些崗位說是千軍萬馬過獨(dú)木橋也不過分，最終能脫穎而出順利被錄取的人，說明各方面能力應(yīng)該不會(huì)差。另外，知名企業(yè)有健全且完善的管理和發(fā)展體系，各部門各崗位有明確的流程和規(guī)范操作，從知名企業(yè)出來的員工，工作能力和水平都不會(huì)低，一些理念說不定還可以借鑒。
不過，這么好的工作為什么不繼續(xù)做下去？hr一定會(huì)產(chǎn)生這個(gè)疑問。所以在簡歷上，離職原因一定要寫的非常清晰不容辯駁，有理有據(jù)地闡明自己的正當(dāng)理由即可。
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可視化，突出學(xué)習(xí)能力。
工作經(jīng)驗(yàn)可以從工作閱歷、從業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)技能、工作涉及面等方面去寫，hr會(huì)從你的過往經(jīng)歷判斷你的能力，有過重大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)新工作上手快，處理棘手問題的能力也會(huì)更全面。大部分企業(yè)都喜歡錄用有過相似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)檫@樣可以節(jié)省企業(yè)培訓(xùn)成本，而且求職者可以根據(jù)以往工作經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)解決某些問題或彌補(bǔ)漏洞。
綜上所述，簡歷個(gè)人優(yōu)勢怎么寫？能注意的點(diǎn)還是很多的，比如你的學(xué)歷、大公司從業(yè)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等，前提是要梳理清楚自己的優(yōu)勢點(diǎn)，哪些是重點(diǎn)突出的，哪些又需要一筆帶過，然后由點(diǎn)及面鋪開去寫，就能寫出一份凸顯個(gè)人優(yōu)勢的優(yōu)質(zhì)簡歷，打造求職路上第一塊黃金敲門磚！
5、勤奮上進(jìn)好學(xué)，工作細(xì)心，條理清晰，踏實(shí)肯干，有很強(qiáng)的責(zé)任心;。
6、性格開朗樂觀，善于人際交流和溝通，具備團(tuán)隊(duì)合作精神;。
7、喜好書法并有一定的書寫能力。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇四
我們?yōu)樽约焊信d趣的東西，付出了什么，從側(cè)面能反映出我們什么品質(zhì)。
這些品質(zhì)，遷移到工作上，有哪些正面或者負(fù)面的影響。
如果我們要填這一項(xiàng)，應(yīng)該按照如下的方式填寫：
興趣如：
旅游（去過十個(gè)國家）。
讀書（一年讀了50本書）。
跑步（參加馬拉松）。
為什么要這樣寫呢？
在每一項(xiàng)興趣愛好之后，加上我們所付出的時(shí)間或金錢成本，這樣我們的簡歷不僅能讓hr們眼前一亮，而且還對(duì)我們建立求職人設(shè)有幫助。
比如：
跑步（參加馬拉松）。
這里，我們?cè)谂懿街?，加上了“參加馬拉松”，那么我們向hr們傳達(dá)的信息就不僅僅局限于興趣愛好了。
這從側(cè)面反映出：
我們是做事很有恒心有毅力的求職者。即使在工作和生活中遇到困難，也不會(huì)輕易放棄，會(huì)努力去克服困難。同時(shí)，我們也是很樂觀向上，抗壓能力良好的求職者，充滿正能量。
而如果我們寫的興趣愛好僅僅是：
跑步。
那么我們向hr們傳達(dá)的僅僅是：這位求職者對(duì)跑步感興趣。
hr：很多人都對(duì)跑步感興趣，然而，這有什么特別的嗎？
很多時(shí)候，我們會(huì)把興趣愛好混為一談，認(rèn)為興趣=愛好。
然而，并不是這樣的。
興趣，僅僅是對(duì)某件事感興趣而已。
而把一件事當(dāng)做愛好，我們會(huì)付出相應(yīng)的時(shí)間成本和金錢成本。
比如：
你對(duì)音樂感興趣，然而，你只是單純喜歡聽歌；但是，如果你的.愛好是音樂，你可能會(huì)去籌辦一場小型的音樂會(huì)。
你對(duì)跑步感興趣，然而，你只是想鍛煉身體時(shí)去跑上幾圈；但是，如果你的愛好是跑步，你可能會(huì)去參加馬拉松。
相信我們大家，現(xiàn)在已經(jīng)理解了興趣和愛好的區(qū)別：
把一件事當(dāng)做愛好，你會(huì)付出一定的成本。而興趣則不會(huì)。
其實(shí)，我們要寫簡歷的同學(xué)們，大致可以分為兩類：
有特長/興趣愛好可寫；
無特長/興趣愛好可寫，真正有的只是“腿特長”、“臉特長“、或者”頭發(fā)特長”。
而第二類同學(xué)，其實(shí)占了大多數(shù)。這種情況，其實(shí)我們也不用過于擔(dān)心。如果我們實(shí)在沒有什么特長或者愛好，也別灰心。因?yàn)檫@部分可以不填寫在簡歷上的，直接抹掉。把簡歷上寶貴的空間留給其他模塊，如自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷等等。
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個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇五
簡歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實(shí)而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你未從事過社會(huì)實(shí)踐的事實(shí)。要知道，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，因此許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。
一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會(huì)比你沒有從事過該項(xiàng)工作更加糟糕，那時(shí)候，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。事實(shí)上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
2、簡歷的內(nèi)容盡量簡潔。
我所在部門的hr主管感到，大學(xué)生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時(shí)間和耐心來對(duì)每份簡歷都仔細(xì)研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請(qǐng)不要用第二頁。當(dāng)然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠(yuǎn)是最合適的。
因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁數(shù)。一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉。學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng)。很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單，榮譽(yù)證書的復(fù)印件，其實(shí)根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)你其中說明的某一項(xiàng)內(nèi)容有興趣的話，會(huì)要求你在面試時(shí)把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的信息。記住，簡歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
3、簡歷的內(nèi)容要有針對(duì)性。
許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法:他們往往制作一份"比較通用"的簡歷，然后給每個(gè)收簡歷的公司發(fā)送一份，結(jié)果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對(duì)不同的公司，不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下，針對(duì)不同的公司和申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡歷進(jìn)行修改，適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的.關(guān)注和興趣，以及對(duì)企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解，這會(huì)讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。也許改動(dòng)的僅僅是幾句話甚至于幾個(gè)詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升。
越是針對(duì)性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
4、突出你的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。
對(duì)于大多數(shù)公司來說，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因?yàn)槿绻阒皇且粋€(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。再次，可以簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)"勤奮苦干……迅速掌握新技能"，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。
5、推出你的長處。
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個(gè)職務(wù)名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會(huì)更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因?yàn)楹芏嗳肆Y源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富，他們最感興趣的是對(duì)于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住，用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，證明你以前的成就，強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團(tuán)隊(duì)精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。
6、陳述你的才能。
很多人的簡歷只包含一個(gè)信息:通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么?？赡苓€有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門羹"。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)"東西"，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作，而不是得到這項(xiàng)工作。若你給你的簡歷加上你的價(jià)值所在，你就會(huì)是招聘者眼中的明珠。
7、不要過分謙虛。
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道:"我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。"這也是過分謙虛的表現(xiàn)，會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。
8、簡歷言辭要簡潔直白。
不要過于華麗現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞，修飾語過多。"我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
9、簡歷的修飾。
在使用文字處理軟件時(shí)，不妨使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
盡量保證在文字，排版，格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。因?yàn)閾?jù)我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式，排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴，有污點(diǎn)，前者說明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。另外，關(guān)于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
10、簡歷不必做得太花哨。
現(xiàn)在學(xué)生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致，華麗，有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)，裝潢，廣告等專業(yè)，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果。曾看到過的`一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字"通緝伯樂"，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，因?yàn)檫@會(huì)增加簡歷的厚度。
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個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇六
所謂的特長和優(yōu)勢，對(duì)于往屆生或者應(yīng)屆生們來說，通常是可以通過工作經(jīng)驗(yàn)和教育，而進(jìn)行展現(xiàn)的，雖然對(duì)于我來說，工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景很普通或者與其他應(yīng)聘者并無特別之處，但是這些要素是構(gòu)成我們特長和優(yōu)勢的基礎(chǔ)，因此在無法判斷自身優(yōu)勢和特長時(shí)，建議您可以通過回顧自己早期的工作和求學(xué)時(shí)間，想想自己最擅長的是什么?而且，你也可以從你曾經(jīng)的上司給你的績效評(píng)估或評(píng)價(jià)中，發(fā)現(xiàn)你的職場優(yōu)勢。
2、身邊人的建議。
3、面試現(xiàn)場模擬。
對(duì)于自身特長和優(yōu)勢，一般需要是針對(duì)于應(yīng)聘崗位而言，因此要想寫好特長或優(yōu)勢，那么你也可以模擬面試現(xiàn)場，考慮如果應(yīng)聘這一崗位，需要什么特殊技能或特長，也可以考慮面試官為什么希望有這方面的技能或特長，也可以在我們不具備這一特長的前提下，在面試中如何解釋或回答更能給面試官一個(gè)好的印象!
4、技能。
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
5、能力。
對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
6、成績。
以你的`驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。
7、嘉獎(jiǎng)。
嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)?？捎靡恍┘?xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。避免使用意義不明的縮寫。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
8、職業(yè)生涯。
著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。按對(duì)所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇七
個(gè)人簡歷特長如何寫好？很多人都會(huì)煩惱的。因?yàn)閭€(gè)人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我鑒定和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
個(gè)人簡歷必須注意的事項(xiàng)：
（1）個(gè)人簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。
（2）個(gè)人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的`專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
（4）不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇八
個(gè)人最大優(yōu)勢：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，我的個(gè)人優(yōu)勢包括四大方面，下面逐一為您呈現(xiàn)：
1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)大，專業(yè)知識(shí)過硬。本人曾多次獲得各類專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，包括國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、省優(yōu)秀大學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金等；最近被學(xué)院提名參評(píng)國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。
2、踏實(shí)肯干，不畏艱難，能吃苦能抗壓。在暑假期間，我在廣州、深圳等地?cái)[攤做小販子，多次經(jīng)歷過城管的追趕；公交車司機(jī)排斥；地鐵乘務(wù)人員驅(qū)趕；讓我深刻理解并領(lǐng)悟生活二字不易；學(xué)會(huì)了與不同人群交流，并取得他人信賴；在此期間，我可以快速賺到高額生活費(fèi)，并且在期間身份轉(zhuǎn)變讓我清楚認(rèn)識(shí)到：身份就是一張白紙，取勝與否在于心態(tài)。
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)合作。大學(xué)四年的工作經(jīng)歷能夠證明我這一點(diǎn)，尤其是學(xué)生會(huì)和社團(tuán)的工作經(jīng)歷，我善于聽取他人意見，并有自己的主觀判斷，具有與團(tuán)結(jié)合作協(xié)調(diào)能力。
4、堅(jiān)持不懈、自立自強(qiáng)。-的每年暑假在廣州中大布匹市場做布料推銷，與不同的打交道，鍛煉了自己的膽量，學(xué)會(huì)了一定的銷售技巧并分辨不同布料的能力。我的人生信念：方向比努力更重要！辦法永遠(yuǎn)比困難多！路是走出來的，沒有克服不了的困難。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇九
個(gè)人簡歷想要獲得招聘人員的認(rèn)可就需要注重制作細(xì)節(jié)，求職者要知道制作完美個(gè)人簡歷有講究首要任務(wù)是選擇簡歷模板，其次是注重簡歷內(nèi)容的編寫手法與細(xì)節(jié)問題。個(gè)人簡歷看似簡單，實(shí)際上制作起來困難重重，想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)就必須要掌握制作手法，只有這樣才能夠打造出一份萬無一失的個(gè)人簡歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
很多求職者都是第一次制作個(gè)人簡歷，有些求職者編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候認(rèn)為只有將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認(rèn)為只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。事實(shí)上并非如此，個(gè)人簡歷突出的是簡字，過于冗長的個(gè)人簡歷會(huì)讓招聘人員失去閱讀的'興趣，因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠提升個(gè)人簡歷的通過率，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
第二點(diǎn)：編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要需要突出優(yōu)勢。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，除了需要控制篇幅長短還需要突出自身優(yōu)勢。雖然說每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，但是用人單位所需求的人才也有偏差，因此一定要在個(gè)人簡歷中著重凸顯自身優(yōu)勢，才能夠憑借個(gè)人簡歷吸引招聘人員的目光。不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)編寫，這樣的編寫方式才能夠成功吸引招聘人員的目光，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十
個(gè)人特長：熟悉財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、人事管理的工作;熟練使用excel、word，用友通財(cái)務(wù)辦公軟件。
個(gè)人特長：我是2013應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前除兼職外沒參加過其他工作，就兼職后自作自我的工作本事：具有良好的團(tuán)體協(xié)作本事，溝通本事，執(zhí)行本事，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力。
寫個(gè)人特長時(shí)只要你個(gè)人會(huì)做的都可寫上，在求職中一般只寫與求職相關(guān)的本事!
個(gè)人愛好：聽音樂，旅游。
個(gè)人愛好：畫畫，看小說，看日本動(dòng)漫。
個(gè)人愛好：打羽毛球上網(wǎng)。
個(gè)人愛好：看書，唱歌，跑步。
個(gè)人愛好：球類運(yùn)動(dòng)，唱歌，看書，學(xué)習(xí)。
個(gè)人愛好：愛好旅游，象棋，游泳，特長是乒乓球。
個(gè)人愛好：喜歡語言學(xué)習(xí);愛運(yùn)動(dòng)，乒乓和網(wǎng)球;性格外向，樂于交朋友。
個(gè)人愛好：1、喜歡聽歌，散步，打羽毛球;2、喜歡交朋友、有空也喜歡看書;。
個(gè)人愛好只要你自我個(gè)喜歡的東西都可寫，寫好不寫壞!
擴(kuò)展閱讀：簡歷編寫原則。
要寫出一份出色的個(gè)人簡歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者期望看到你對(duì)自我的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最適宜的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自我。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)當(dāng)限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情景介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
在編寫簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要明白當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。
同時(shí)要注意，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個(gè)核心原則：
一、真實(shí)性。
簡歷是給企業(yè)的第一張“名片”，不能夠撒謊，更不能夠摻假，但能夠進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即能夠選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，能夠重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自我從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會(huì)用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。
二、針對(duì)性。
做簡歷時(shí)能夠事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自我的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語言對(duì)不一樣企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價(jià)值性。
把最有價(jià)值的資料放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情景時(shí)，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量供給能夠證明自我工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶，年銷售業(yè)績到達(dá)多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還能夠供給能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自我獨(dú)有的經(jīng)歷必須要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都能夠重點(diǎn)突來源理。
四、條理性。
將公司可能雇傭你的理由用自我過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的資料有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)必須要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)本事以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自我的最閃光點(diǎn)能夠點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。
五、關(guān)鍵點(diǎn)。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人保密。
“沒拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬不能寫。招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！贝髮W(xué)生在保護(hù)自我保密的前提下，應(yīng)盡量供給自我的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“應(yīng)對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機(jī)，一個(gè)電話打過去，個(gè)人簡歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。
除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人保密。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等能夠盡量準(zhǔn)確、全面。
突出關(guān)鍵。
“必須要找好自我的關(guān)鍵詞!”，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí)，要將自我條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自我。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人本事等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn)，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)地職位群。
招聘語。
網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。提議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)本事要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說謊的“皮包”公司。
關(guān)鍵細(xì)節(jié)。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自我更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可確定出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)好感。否則，成功的幾率將大大降低。
7、要盡量供給個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和本事的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。必須要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、必須要用進(jìn)取的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個(gè)人簡歷。最好的方法是在心境好的時(shí)候編寫個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的資料。讓人感到個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)當(dāng)從此刻開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。
15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式必須要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測評(píng)后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡歷上去。僅有把貼合職位要求的職業(yè)測評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十一
我們要記住一個(gè)事物有其好的一面也有其差的一面，其實(shí)為什么有時(shí)候我們說某個(gè)事物好或者壞了?那是因?yàn)檫@個(gè)事物展現(xiàn)出來某個(gè)方面的東西使其具有濃厚的該種色彩，從而給人們建立了一個(gè)鮮明的表面形象。這好比一個(gè)男人一樣經(jīng)常在外面表現(xiàn)出色色的一面，那人家肯定認(rèn)為他很花心，而一個(gè)男人如果很少談?wù)摯朔矫娴臇|西那么就會(huì)被人認(rèn)為還挺老實(shí)的。但是實(shí)際上他們都挺色的只不過一個(gè)外露一個(gè)內(nèi)藏而已。這個(gè)道理就是告訴大學(xué)生你們有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，重要的是你能不能把自己的優(yōu)點(diǎn)找出來，并且將其進(jìn)行突出，這才是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。
大學(xué)生個(gè)人簡歷應(yīng)該展現(xiàn)兩大優(yōu)勢：第一，就是思維的豐富性，因?yàn)樗麄儧]有受到任何束縛所以思維方面存在的阻礙比較少，有利于創(chuàng)造新的事物或者新的主意;第二，大學(xué)生熱情度非常高，而且因?yàn)閯偝錾鐣?huì)沒有家庭的束縛也沒有婚姻等方面的拖累，所以他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中能夠做到敢打敢拼，發(fā)揮出更多的熱情并且擁有更積極的行動(dòng)。
此外，大學(xué)生個(gè)人簡歷還應(yīng)該避免發(fā)送垃圾簡歷，理由如下：
要懂得企業(yè)之間的聯(lián)系性而不能將企業(yè)都看成毫無聯(lián)系的個(gè)體，雖然他們是敵人但是有時(shí)也是朋友的，就說說有些企業(yè)需要什么人才時(shí)也會(huì)從其他企業(yè)引入相應(yīng)的人，以此達(dá)到迅速填補(bǔ)實(shí)力的目標(biāo)。那么什么樣的簡歷被評(píng)為垃圾級(jí)別?第一，就是亂寫的簡歷導(dǎo)致很多地方出現(xiàn)空白或者文不對(duì)題的內(nèi)容;第二，簡歷內(nèi)容和工作學(xué)習(xí)沒有任何關(guān)系，都屬于垃圾的范疇。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十二
絡(luò)信息部和檢驗(yàn)學(xué)院學(xué)生會(huì)工作，并擔(dān)任班干部;培養(yǎng)了我良好的。
領(lǐng)導(dǎo)。
管理協(xié)作交際溝通和創(chuàng)新本事，使我能客觀理智地應(yīng)對(duì)問題，顧全大局，對(duì)凡事持尋求解決的態(tài)度。
一年的實(shí)習(xí)工作更是豐富了我的閱歷，培養(yǎng)了我開拓創(chuàng)新的思維和解決問題的本事，更加系統(tǒng)地掌握了臨床各項(xiàng)檢測的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)操作技術(shù)，掌握了微生物、病毒的實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)原理和操作技術(shù)，有較強(qiáng)的綜合分析本事和動(dòng)手本事，也具有必須的科研本事。
我性格開朗、進(jìn)取上進(jìn);具有良好的團(tuán)隊(duì)。
精神。
和人際關(guān)系，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤懇耐勞，耐心細(xì)心，在工作中善于到激勵(lì)他人的作用，同時(shí)善于并熱愛與人溝通交流;敢于開拓創(chuàng)新，有著強(qiáng)烈的事業(yè)心與職責(zé)感，對(duì)人生和事業(yè)充滿熱情和憧憬。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十三
高質(zhì)量的個(gè)人簡歷在求職中可以起到非常重要的作用，眾所周知的用人單位在招聘的時(shí)候，需要先從個(gè)人簡歷中篩選適的人選。如果個(gè)人簡歷的寫的好，則就能夠大大提高個(gè)人簡歷的通過率。那么影響個(gè)人簡歷質(zhì)量的`因素有哪些呢?一來是個(gè)人簡歷的寫作技巧上，二來是個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)方面，此外，個(gè)人簡歷總所體現(xiàn)的個(gè)人優(yōu)勢也是其中之一。
1，教育經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷可以說個(gè)人簡歷中最能夠體現(xiàn)一個(gè)人的優(yōu)勢，尤其是現(xiàn)在人才數(shù)量增加，大部分的用人單位在招聘的時(shí)候都是先以學(xué)歷以及專業(yè)來篩選人才。教育經(jīng)歷其實(shí)也就是學(xué)歷，當(dāng)然也包括一些培訓(xùn)、成人教育之類的。
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過個(gè)人成就來體現(xiàn)出來。在個(gè)人簡歷中，如果有拿得出手的個(gè)人成就，在求職中也必然具有更大的優(yōu)勢。像是一些名刊上發(fā)布的論文，或者是科學(xué)研究成果等等都可以。
3，知識(shí)技能。
知識(shí)技能也是重要的優(yōu)勢部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話說技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢就越大。
4、職業(yè)技能。
職業(yè)技能也算是技能的一部分，不過更有針對(duì)性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢，不過其優(yōu)勢作用更大。
個(gè)人簡歷中有哪些軟技能可以寫在個(gè)人簡歷上用人單位最想看得到的就是人才所具有的技能，一般來說技能范圍兩種，一種是想英語水平、計(jì)算機(jī)能力這種硬技能，另一種則就是軟技能。在一份簡歷上能夠充分體現(xiàn)個(gè)人的'技能則就是一份有內(nèi)涵的個(gè)人簡歷，而內(nèi)涵鑄就價(jià)值，也是職場的風(fēng)向標(biāo)之一。因此，在個(gè)人簡歷中，技能的體現(xiàn)很重要。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十四
1、自己決定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。
2、有責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng)。
3、我喜歡和人交往，尊重別人。
4、在從事多年服務(wù)行業(yè)、助理工作后，積累了豐富的服務(wù)行業(yè)和管理方面的經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀的口頭、書面表達(dá)能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求。請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我必將還您以奪目的光彩。
5、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。
7、勤奮上進(jìn)好學(xué)，工作細(xì)心，條理清晰，踏實(shí)肯干，有很強(qiáng)的責(zé)任心；
8、性格開朗樂觀，善于人際交流和溝通，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
9、喜好書法并有一定的書寫能力。
10、我是一個(gè)比較實(shí)在的年輕人，對(duì)要做的事情很執(zhí)著。
11、不怕吃苦、不怕累、不怕臟。
12、做每件事情都有計(jì)劃，善于做筆記（我非常喜歡“pdca”、“輕重緩急”）。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十五
求職者想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡歷。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要根據(jù)自身優(yōu)勢打造個(gè)人簡歷才能實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢，除此之外還還需要知道什么樣的內(nèi)容不建議出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中，否則會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，接下來專家分析有關(guān)的`一些制作問題。
想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要在個(gè)人簡歷中著重編寫自身優(yōu)勢。每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，每個(gè)用人單位所需的人才也有偏 差。如果求職者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，則可以在個(gè)人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，在編寫條目上不宜過多，只需要編寫一到兩條工作經(jīng)驗(yàn)即可。當(dāng)然求職者如果不具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，則需要編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)技能。
有些信息能夠在中著重表達(dá)，而有些信息則不建議在個(gè)人簡歷中提及。首先建議求職者不要在個(gè)人簡歷中編寫自己是否婚育與否，因?yàn)椴还苣闶欠窕橛紩?huì)降低個(gè)人簡歷的通過率，況且這種信息與求職也沒有任何關(guān)系，所以在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候盡可能的不要提及這些信息。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候最好不要提及薪水要求，這種信息完全可以放在面試中提及，還不至于降低個(gè)人簡歷的通過率。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十六
id="1716088"很多者在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的。
畢業(yè)生。
太優(yōu)秀了，幾乎沒什么缺點(diǎn)，是個(gè)不可多得的人才。其實(shí)，告訴你吧，對(duì)于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證明一個(gè)，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等。那些與工作相關(guān)的特長一點(diǎn)要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會(huì)給你準(zhǔn)備個(gè)足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦ktv，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在。
簡歷。
中，寫多了，會(huì)讓你的。
簡歷。
沒有重點(diǎn)。
好
簡歷。
好工作。
簡歷。
成功之八標(biāo)準(zhǔn)推薦
信九大戒
教你選擇最速配的履歷表。
如何用。
簡歷。
包裝自已。
個(gè)人。
簡歷。
模版。
個(gè)人。
簡歷。
怎么寫。
簡歷。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十七
寫強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)不要寫，面試人員說不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。
個(gè)人愛好：聽音樂，旅游。
個(gè)人愛好：畫畫，看小說，看日本動(dòng)漫。
個(gè)人愛好：打羽毛球上網(wǎng)。
個(gè)人愛好：看書，唱歌，跑步。
個(gè)人愛好：球類運(yùn)動(dòng)，唱歌，看書，學(xué)習(xí)。
個(gè)人愛好：愛好旅游，象棋，游泳，特長是乒乓球。
個(gè)人愛好：喜歡語言學(xué)習(xí);愛運(yùn)動(dòng)，乒乓和網(wǎng)球;性格外向，樂于交朋友。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇一
要點(diǎn)二，要適當(dāng)?shù)目浯?，美化。如果你平時(shí)比較懶散，可以寫上抗干擾力較強(qiáng)，愛好輕音樂(尤其是催眠曲，不過對(duì)用人單位來說是藝術(shù)修養(yǎng)的問題)。如果你活動(dòng)不積極，可以寫上獨(dú)立思考能力較強(qiáng)，愛好閱讀。
要點(diǎn)三，切忌無中生有。很經(jīng)典的一個(gè)例子，一個(gè)人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有什么碰過籃球。結(jié)果在公司活動(dòng)中，老板叫他叫5個(gè)人去打籃球。結(jié)果可想而知，真實(shí)的水平暴露了，也讓人對(duì)你的誠實(shí)產(chǎn)生了懷疑。不過，事無絕對(duì)，有人曾經(jīng)在電子簡歷中寫了自己并不具有的英語四級(jí)，結(jié)果因此而得到面試，而在工作中，公司也對(duì)這個(gè)人的業(yè)績給予肯定，認(rèn)為他是個(gè)不可多得的人才。
1、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)工作能力、組織與協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
2、具有嫻熟的溝通技巧與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力，極強(qiáng)的談判能力及優(yōu)秀的口頭表達(dá)，能承受壓力。
4、具有很強(qiáng)的判斷與決策能力，計(jì)劃和執(zhí)行能力;。
5、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力，較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和公關(guān)能力。
想要求職成功，并不僅僅只是打造一份完美的個(gè)人簡歷就可以了，求職者如果想要求職成功必須要掌握一些求職技巧。一些求職技巧能夠幫助求職者更好的投入到求職大潮中去。想必求職者都想知道如何在求職中讓你的簡歷脫穎而出，這需要求職者知道如何打造自己的求職形象，一個(gè)好的求職形象能夠讓求職者在求職中力壓群芳。
求職技巧：
現(xiàn)在用人單位對(duì)求職者的綜合素質(zhì)要求非常高，招聘官不僅想要看到完美的個(gè)人簡歷還想要看到求職者能有一個(gè)讓招聘官看著舒服的外貌。求職者必須要在求職中樹立良好的求職外貌才能給招聘官留下深刻的印象。求職者必須要在求職中滿足高標(biāo)準(zhǔn)人才市場的需求才能獲得面試機(jī)會(huì)。
有些求職者常常抱怨為什么自己這么優(yōu)秀，自己的個(gè)人簡歷卻總是無法被招聘官賞識(shí)。這很有可能是因?yàn)榍舐氄咴谕哆f個(gè)人簡歷的時(shí)候沒有樹立一個(gè)良好的求職形象。一個(gè)外形不修邊幅的求職者絕對(duì)沒有外形整潔的求職者求職成功率高，要知道現(xiàn)在是個(gè)“看臉的年代”求職者必須要在投遞個(gè)人簡歷時(shí)給招聘官留下一個(gè)深刻且美好的印象才能提高求職通過率。
求職者掌握了以上求職技巧能夠更好的幫助自己贏得面試機(jī)會(huì)，要爭取做一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)人才市場需要的人才。只有這樣求職者才能在職場中得到更好的發(fā)展。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇二
寫強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)不要寫，面試人員說不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。
個(gè)人愛好：聽音樂，旅游。
個(gè)人愛好：畫畫，看小說，看日本動(dòng)漫。
個(gè)人愛好：看書，唱歌，跑步。
個(gè)人愛好：球類運(yùn)動(dòng)，唱歌，看書，學(xué)習(xí)。
個(gè)人愛好：愛好旅游，象棋，游泳，特長是乒乓球。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇三
有一句話相信很多人都非常的熟悉，那就是機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人。這句話也說明了我們?cè)谑聵I(yè)的發(fā)展過程中，只有用人的人才能夠擁有更多的機(jī)遇。而個(gè)人簡歷也是我們?cè)谇舐殤?yīng)聘時(shí)必不可少的一種求職方式，個(gè)人簡歷能夠讓用人企業(yè)更好的對(duì)我們進(jìn)行了解，更好的了解我們的一些個(gè)人特長和優(yōu)勢。
但是在現(xiàn)在的很多人中，有很多人并沒有將個(gè)人簡歷重視起來。甚至有很多人也沒有意識(shí)到個(gè)人簡歷的重要性，因此這也讓很多人在求職的過程中喪失了很多非常好的機(jī)會(huì)。那么我們?cè)谥谱鲗儆谧约旱膫€(gè)人簡歷時(shí)，最重要的就是要精心的'制作出屬于自己的一份個(gè)人簡歷。
這個(gè)個(gè)人簡歷在讓別人看到之后，一定能夠感受到我們精心制作的，而不是糊弄完成的。這也會(huì)讓很多的求職公司感受到我們求職的誠心，同時(shí)這也是我們求職成功的一個(gè)關(guān)鍵。另外也要注意，我們?cè)谥谱鬟@份個(gè)人簡歷時(shí)所需要注意的一些問題。
比如說個(gè)人簡歷在書寫和排版的時(shí)候一定要注意一定的書寫方式，不要在個(gè)人簡歷上寫一些無關(guān)緊要的內(nèi)容，個(gè)人簡歷不是我們發(fā)揮文采的時(shí)候，而是介紹我們自己的經(jīng)歷和特長。
這個(gè)時(shí)候簡潔明了才是最重要的，不要讓別人在看到之后根本沒有了解到自己的個(gè)人特長，而只是面對(duì)一些無關(guān)緊要的文字，這也是個(gè)人簡歷最失敗的一個(gè)地方，這些小的細(xì)節(jié)都是影響我們求職應(yīng)聘的一些關(guān)鍵問題。
1、學(xué)歷優(yōu)勢：高學(xué)歷是敲門磚。
學(xué)歷本身就是一個(gè)巨大優(yōu)勢，十年寒窗苦讀，就是為了畢業(yè)后在擇業(yè)方面比別人更有優(yōu)勢，而且一個(gè)好的學(xué)歷，也代表你的學(xué)習(xí)能力比較強(qiáng)。很多企業(yè)招聘雖然沒有設(shè)置學(xué)歷門檻，但也會(huì)注明大專及以上學(xué)歷才能勝任。在一眾簡歷中，如果你是名牌大學(xué)畢業(yè)，尤其是211、985重點(diǎn)學(xué)校畢業(yè)，那hr想不注意你都難。所以如果你的學(xué)歷有明顯優(yōu)勢，且所學(xué)的專業(yè)完全對(duì)口自己應(yīng)聘的崗位，那么應(yīng)該著重突出自己的學(xué)歷優(yōu)勢。
2、工作背景優(yōu)勢：大企業(yè)出來的人運(yùn)氣不會(huì)太差。
如果在求職這份工作之前，你還曾在世界500強(qiáng)企業(yè)、外企、上市公司、央企等一些知名企業(yè)任職過，那么一定要寫在簡歷上。
眾所周知，越是知名企業(yè)錄用門檻越高，有些崗位說是千軍萬馬過獨(dú)木橋也不過分，最終能脫穎而出順利被錄取的人，說明各方面能力應(yīng)該不會(huì)差。另外，知名企業(yè)有健全且完善的管理和發(fā)展體系，各部門各崗位有明確的流程和規(guī)范操作，從知名企業(yè)出來的員工，工作能力和水平都不會(huì)低，一些理念說不定還可以借鑒。
不過，這么好的工作為什么不繼續(xù)做下去？hr一定會(huì)產(chǎn)生這個(gè)疑問。所以在簡歷上，離職原因一定要寫的非常清晰不容辯駁，有理有據(jù)地闡明自己的正當(dāng)理由即可。
3、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)可視化，突出學(xué)習(xí)能力。
工作經(jīng)驗(yàn)可以從工作閱歷、從業(yè)經(jīng)歷、職業(yè)技能、工作涉及面等方面去寫，hr會(huì)從你的過往經(jīng)歷判斷你的能力，有過重大項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)新工作上手快，處理棘手問題的能力也會(huì)更全面。大部分企業(yè)都喜歡錄用有過相似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的人，因?yàn)檫@樣可以節(jié)省企業(yè)培訓(xùn)成本，而且求職者可以根據(jù)以往工作經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)解決某些問題或彌補(bǔ)漏洞。
綜上所述，簡歷個(gè)人優(yōu)勢怎么寫？能注意的點(diǎn)還是很多的，比如你的學(xué)歷、大公司從業(yè)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等，前提是要梳理清楚自己的優(yōu)勢點(diǎn)，哪些是重點(diǎn)突出的，哪些又需要一筆帶過，然后由點(diǎn)及面鋪開去寫，就能寫出一份凸顯個(gè)人優(yōu)勢的優(yōu)質(zhì)簡歷，打造求職路上第一塊黃金敲門磚！
5、勤奮上進(jìn)好學(xué)，工作細(xì)心，條理清晰，踏實(shí)肯干，有很強(qiáng)的責(zé)任心;。
6、性格開朗樂觀，善于人際交流和溝通，具備團(tuán)隊(duì)合作精神;。
7、喜好書法并有一定的書寫能力。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇四
我們?yōu)樽约焊信d趣的東西，付出了什么，從側(cè)面能反映出我們什么品質(zhì)。
這些品質(zhì)，遷移到工作上，有哪些正面或者負(fù)面的影響。
如果我們要填這一項(xiàng)，應(yīng)該按照如下的方式填寫：
興趣如：
旅游（去過十個(gè)國家）。
讀書（一年讀了50本書）。
跑步（參加馬拉松）。
為什么要這樣寫呢？
在每一項(xiàng)興趣愛好之后，加上我們所付出的時(shí)間或金錢成本，這樣我們的簡歷不僅能讓hr們眼前一亮，而且還對(duì)我們建立求職人設(shè)有幫助。
比如：
跑步（參加馬拉松）。
這里，我們?cè)谂懿街?，加上了“參加馬拉松”，那么我們向hr們傳達(dá)的信息就不僅僅局限于興趣愛好了。
這從側(cè)面反映出：
我們是做事很有恒心有毅力的求職者。即使在工作和生活中遇到困難，也不會(huì)輕易放棄，會(huì)努力去克服困難。同時(shí)，我們也是很樂觀向上，抗壓能力良好的求職者，充滿正能量。
而如果我們寫的興趣愛好僅僅是：
跑步。
那么我們向hr們傳達(dá)的僅僅是：這位求職者對(duì)跑步感興趣。
hr：很多人都對(duì)跑步感興趣，然而，這有什么特別的嗎？
很多時(shí)候，我們會(huì)把興趣愛好混為一談，認(rèn)為興趣=愛好。
然而，并不是這樣的。
興趣，僅僅是對(duì)某件事感興趣而已。
而把一件事當(dāng)做愛好，我們會(huì)付出相應(yīng)的時(shí)間成本和金錢成本。
比如：
你對(duì)音樂感興趣，然而，你只是單純喜歡聽歌；但是，如果你的.愛好是音樂，你可能會(huì)去籌辦一場小型的音樂會(huì)。
你對(duì)跑步感興趣，然而，你只是想鍛煉身體時(shí)去跑上幾圈；但是，如果你的愛好是跑步，你可能會(huì)去參加馬拉松。
相信我們大家，現(xiàn)在已經(jīng)理解了興趣和愛好的區(qū)別：
把一件事當(dāng)做愛好，你會(huì)付出一定的成本。而興趣則不會(huì)。
其實(shí)，我們要寫簡歷的同學(xué)們，大致可以分為兩類：
有特長/興趣愛好可寫；
無特長/興趣愛好可寫，真正有的只是“腿特長”、“臉特長“、或者”頭發(fā)特長”。
而第二類同學(xué)，其實(shí)占了大多數(shù)。這種情況，其實(shí)我們也不用過于擔(dān)心。如果我們實(shí)在沒有什么特長或者愛好，也別灰心。因?yàn)檫@部分可以不填寫在簡歷上的，直接抹掉。把簡歷上寶貴的空間留給其他模塊，如自我評(píng)價(jià)、工作經(jīng)歷等等。
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個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇五
簡歷首先要真實(shí)可靠。一定要按照實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都不要寫，不要含有水分，做到真實(shí)而客觀。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你未從事過社會(huì)實(shí)踐的事實(shí)。要知道，用人單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難，因此許多單位都將誠實(shí)視為第一重要的品質(zhì)。
一旦單位去做背景調(diào)查或通過與你的面談發(fā)現(xiàn)你在弄虛作假，那會(huì)比你沒有從事過該項(xiàng)工作更加糟糕，那時(shí)候，即使才華再出眾也不會(huì)錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。事實(shí)上，企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關(guān)的。
2、簡歷的內(nèi)容盡量簡潔。
我所在部門的hr主管感到，大學(xué)生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有17頁。其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會(huì)淹沒一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)每天會(huì)收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時(shí)間和耐心來對(duì)每份簡歷都仔細(xì)研讀，一份簡歷一般只用30秒到1分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過3分鐘。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經(jīng)歷能有效地在一頁簡歷中表現(xiàn)出來，就請(qǐng)不要用第二頁。當(dāng)然一份有二頁內(nèi)容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠(yuǎn)是最合適的。
因?yàn)槿绻麅H僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經(jīng)歷的內(nèi)容，那就是不可取的，所以可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)添加頁數(shù)。一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對(duì)每一項(xiàng)內(nèi)容都詳細(xì)地一一列舉。學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開始寫起。除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎(jiǎng)。很多學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單，榮譽(yù)證書的復(fù)印件，其實(shí)根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)你其中說明的某一項(xiàng)內(nèi)容有興趣的話，會(huì)要求你在面試時(shí)把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進(jìn)一步獲取詳細(xì)的信息。記住，簡歷要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時(shí)間獲得關(guān)于你的最多信息。
3、簡歷的內(nèi)容要有針對(duì)性。
許多同學(xué)習(xí)慣于采用這樣的做法:他們往往制作一份"比較通用"的簡歷，然后給每個(gè)收簡歷的公司發(fā)送一份，結(jié)果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對(duì)不同的公司，不同的崗位，永遠(yuǎn)只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個(gè)公司基本情況以及每一個(gè)職位具體要求的前提下，針對(duì)不同的公司和申請(qǐng)職位的不同而對(duì)簡歷進(jìn)行修改，適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的.關(guān)注和興趣，以及對(duì)企業(yè)目標(biāo)及職位需求情況的了解，這會(huì)讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會(huì)自然而然的鶴立雞群。也許改動(dòng)的僅僅是幾句話甚至于幾個(gè)詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而制作的，由此被選中的幾率會(huì)大幅度上升。
越是針對(duì)性強(qiáng)的簡歷越容易受到認(rèn)可。求職簡歷上一定要注明求職的職位。每份簡歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說成是一個(gè)全才，任何職位都適合。不要只準(zhǔn)備一份簡歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是目標(biāo)填寫清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
4、突出你的實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷。
對(duì)于大多數(shù)公司來說，看重的并不是你在學(xué)校的歷次考試中取得了多么優(yōu)異的成績，或者發(fā)表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應(yīng)聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷。因?yàn)槿绻阒皇且粋€(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生，你就可能正在與那些有相同學(xué)歷但是有更多工作經(jīng)歷的人競爭。如果你沒有相關(guān)職業(yè)的豐富工作經(jīng)歷，那么你需要強(qiáng)調(diào)你最近的教育或培訓(xùn)情況。這可以包括那些與應(yīng)聘工作最有直接關(guān)系的特別的課程或活動(dòng)。畢業(yè)生們可以把他們的實(shí)習(xí)工作作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)。再次，可以簡歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)"勤奮苦干……迅速掌握新技能"，這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。
5、推出你的長處。
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個(gè)職務(wù)名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)會(huì)更加吸引人事部經(jīng)理的注意。因?yàn)楹芏嗳肆Y源的主管感興趣的并不是你有多少證書，你的社會(huì)活動(dòng)有多豐富，他們最感興趣的是對(duì)于每份工作你具體做了什么，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住，用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)，證明你以前的成就，強(qiáng)調(diào)成功的經(jīng)驗(yàn)。不要只寫上你"善于溝通"或"富有團(tuán)隊(duì)精神"，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應(yīng)舉例說明你曾經(jīng)如何說服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻。
6、陳述你的才能。
很多人的簡歷只包含一個(gè)信息:通過以前的經(jīng)歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什么?？赡苓€有一些對(duì)你新工作有關(guān)或無關(guān)的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什么，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的"閉門羹"。給很有希望錄用你的公司一點(diǎn)"東西"，展示你可以為他或她做些什么。這樣做，可以引起用人單位的注意力，并且可以證明你的目標(biāo)是做這項(xiàng)工作，而不是得到這項(xiàng)工作。若你給你的簡歷加上你的價(jià)值所在，你就會(huì)是招聘者眼中的明珠。
7、不要過分謙虛。
簡歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫進(jìn)去。有的同學(xué)在簡歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過分謙虛了，實(shí)際上不寫這些并不代表說假話。有的求職學(xué)生在簡歷上寫道:"我剛剛走入社會(huì)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作。"這也是過分謙虛的表現(xiàn)，會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。記住，自信但不自夸，充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實(shí)。
8、簡歷言辭要簡潔直白。
不要過于華麗現(xiàn)在大學(xué)生的求職簡歷很多言辭過于華麗，形容詞，修飾語過多。"我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無數(shù)場風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……"這樣的簡歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡潔直白。
9、簡歷的修飾。
在使用文字處理軟件時(shí)，不妨使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
盡量保證在文字，排版，格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。因?yàn)閾?jù)我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式，排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴，有污點(diǎn)，前者說明你的個(gè)人素質(zhì)不夠高，而后一種情況會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。另外，關(guān)于字符的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
10、簡歷不必做得太花哨。
現(xiàn)在學(xué)生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致，華麗，有的連紙張都是五顏六色。實(shí)際上，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)，裝潢，廣告等專業(yè)，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡歷過分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來不好的效果。曾看到過的`一份簡歷封面上赫然寫著4個(gè)大字"通緝伯樂"，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經(jīng)理也都認(rèn)為沒有必要，因?yàn)檫@會(huì)增加簡歷的厚度。
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個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇六
所謂的特長和優(yōu)勢，對(duì)于往屆生或者應(yīng)屆生們來說，通常是可以通過工作經(jīng)驗(yàn)和教育，而進(jìn)行展現(xiàn)的，雖然對(duì)于我來說，工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景很普通或者與其他應(yīng)聘者并無特別之處，但是這些要素是構(gòu)成我們特長和優(yōu)勢的基礎(chǔ)，因此在無法判斷自身優(yōu)勢和特長時(shí)，建議您可以通過回顧自己早期的工作和求學(xué)時(shí)間，想想自己最擅長的是什么?而且，你也可以從你曾經(jīng)的上司給你的績效評(píng)估或評(píng)價(jià)中，發(fā)現(xiàn)你的職場優(yōu)勢。
2、身邊人的建議。
3、面試現(xiàn)場模擬。
對(duì)于自身特長和優(yōu)勢，一般需要是針對(duì)于應(yīng)聘崗位而言，因此要想寫好特長或優(yōu)勢，那么你也可以模擬面試現(xiàn)場，考慮如果應(yīng)聘這一崗位，需要什么特殊技能或特長，也可以考慮面試官為什么希望有這方面的技能或特長，也可以在我們不具備這一特長的前提下，在面試中如何解釋或回答更能給面試官一個(gè)好的印象!
4、技能。
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機(jī)會(huì)向雇主展現(xiàn)你的學(xué)歷和工作經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對(duì)自己從中獲得的體會(huì)與經(jīng)驗(yàn)加以總結(jié)、歸納。你的選擇標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，即這一項(xiàng)能否給你的求職帶來幫助。你也可以附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力。
5、能力。
對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長避短，以你無可爭議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來的雇主。用詞應(yīng)簡單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。
6、成績。
以你的`驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給他帶來莫大的收益。突出你的技能和成績，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。強(qiáng)調(diào)動(dòng)作，避免使用人稱代詞如“我”，“我們”等。
7、嘉獎(jiǎng)。
嘉獎(jiǎng)是對(duì)你在學(xué)習(xí)和工作中因表現(xiàn)出色的肯定。簡歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)令雇主注意到你已獲肯定的成績的機(jī)會(huì)?？捎靡恍┘?xì)節(jié)說明加以強(qiáng)調(diào)。避免使用意義不明的縮寫。強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，突出此嘉獎(jiǎng)與你所求職務(wù)的相關(guān)性。
8、職業(yè)生涯。
著重強(qiáng)調(diào)你在相關(guān)行業(yè)中所獲得的特殊專業(yè)技能和取得的成就。在提及你的技能與成就時(shí)應(yīng)越具體越好。此欄專門針對(duì)一些具體職業(yè)，需說明你所在的具體行業(yè)。按對(duì)所求職位的重要性，依次列出標(biāo)題。對(duì)支持標(biāo)題的能力和成就加以突出。用詞應(yīng)精練，宜少不宜多。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇七
個(gè)人簡歷特長如何寫好？很多人都會(huì)煩惱的。因?yàn)閭€(gè)人簡歷是自己學(xué)習(xí)生活的簡短集錦，也是求職者自我鑒定和認(rèn)定的主要材料。它是一扇窗戶，能使用人單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進(jìn)一步接觸的濃厚興趣。
個(gè)人簡歷必須注意的事項(xiàng)：
（1）個(gè)人簡歷一定要寫得充實(shí)，有內(nèi)容，有個(gè)性。至少能在一定程度上反映出畢業(yè)生的真實(shí)情況來。
（2）個(gè)人簡歷有一二頁即可，不可太長。簡歷的格式應(yīng)便于閱讀，有吸引力。并使人對(duì)自己和自己的目標(biāo)有良好的印象。在簡歷中要充分展示你的`專業(yè)特長和一般特長，強(qiáng)調(diào)過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優(yōu)點(diǎn)，并且要講究材料的排列順序。
（3）一般而言，白紙黑字應(yīng)該是個(gè)人簡歷的最佳載體。打印排版時(shí)，注意間隔及字體的常規(guī)性，同時(shí)注意語法、標(biāo)點(diǎn)用措辭，避免錯(cuò)別字的出現(xiàn)。
（4）不要寫那些對(duì)你的擇業(yè)不利的情況，如對(duì)薪水的要求和工作地點(diǎn)的要求，就是成績也不必一股腦兒全寫上，主要寫專業(yè)課的成績就可以了；尤其要注意避免補(bǔ)考的學(xué)科。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇八
個(gè)人最大優(yōu)勢：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，我的個(gè)人優(yōu)勢包括四大方面，下面逐一為您呈現(xiàn)：
1、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)大，專業(yè)知識(shí)過硬。本人曾多次獲得各類專業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，包括國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金、省優(yōu)秀大學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金等；最近被學(xué)院提名參評(píng)國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。
2、踏實(shí)肯干，不畏艱難，能吃苦能抗壓。在暑假期間，我在廣州、深圳等地?cái)[攤做小販子，多次經(jīng)歷過城管的追趕；公交車司機(jī)排斥；地鐵乘務(wù)人員驅(qū)趕；讓我深刻理解并領(lǐng)悟生活二字不易；學(xué)會(huì)了與不同人群交流，并取得他人信賴；在此期間，我可以快速賺到高額生活費(fèi)，并且在期間身份轉(zhuǎn)變讓我清楚認(rèn)識(shí)到：身份就是一張白紙，取勝與否在于心態(tài)。
3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)合作。大學(xué)四年的工作經(jīng)歷能夠證明我這一點(diǎn)，尤其是學(xué)生會(huì)和社團(tuán)的工作經(jīng)歷，我善于聽取他人意見，并有自己的主觀判斷，具有與團(tuán)結(jié)合作協(xié)調(diào)能力。
4、堅(jiān)持不懈、自立自強(qiáng)。-的每年暑假在廣州中大布匹市場做布料推銷，與不同的打交道，鍛煉了自己的膽量，學(xué)會(huì)了一定的銷售技巧并分辨不同布料的能力。我的人生信念：方向比努力更重要！辦法永遠(yuǎn)比困難多！路是走出來的，沒有克服不了的困難。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇九
個(gè)人簡歷想要獲得招聘人員的認(rèn)可就需要注重制作細(xì)節(jié)，求職者要知道制作完美個(gè)人簡歷有講究首要任務(wù)是選擇簡歷模板，其次是注重簡歷內(nèi)容的編寫手法與細(xì)節(jié)問題。個(gè)人簡歷看似簡單，實(shí)際上制作起來困難重重，想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)就必須要掌握制作手法，只有這樣才能夠打造出一份萬無一失的個(gè)人簡歷，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
很多求職者都是第一次制作個(gè)人簡歷，有些求職者編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候認(rèn)為只有將自己全面展現(xiàn)給招聘人員，認(rèn)為只有這樣才能夠憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)。事實(shí)上并非如此，個(gè)人簡歷突出的是簡字，過于冗長的個(gè)人簡歷會(huì)讓招聘人員失去閱讀的'興趣，因此在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要將篇幅控制在一張紙內(nèi)，只有這樣才能夠提升個(gè)人簡歷的通過率，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
第二點(diǎn)：編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候需要需要突出優(yōu)勢。
在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候，除了需要控制篇幅長短還需要突出自身優(yōu)勢。雖然說每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，但是用人單位所需求的人才也有偏差，因此一定要在個(gè)人簡歷中著重凸顯自身優(yōu)勢，才能夠憑借個(gè)人簡歷吸引招聘人員的目光。不管是工作經(jīng)驗(yàn)還是學(xué)業(yè)成就都能夠作為個(gè)人簡歷的重點(diǎn)編寫，這樣的編寫方式才能夠成功吸引招聘人員的目光，從而獲得面試機(jī)會(huì)。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十
個(gè)人特長：熟悉財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理、人事管理的工作;熟練使用excel、word，用友通財(cái)務(wù)辦公軟件。
個(gè)人特長：我是2013應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前除兼職外沒參加過其他工作，就兼職后自作自我的工作本事：具有良好的團(tuán)體協(xié)作本事，溝通本事，執(zhí)行本事，為人誠實(shí)可靠、品行端正、具有親和力。
寫個(gè)人特長時(shí)只要你個(gè)人會(huì)做的都可寫上，在求職中一般只寫與求職相關(guān)的本事!
個(gè)人愛好：聽音樂，旅游。
個(gè)人愛好：畫畫，看小說，看日本動(dòng)漫。
個(gè)人愛好：打羽毛球上網(wǎng)。
個(gè)人愛好：看書，唱歌，跑步。
個(gè)人愛好：球類運(yùn)動(dòng)，唱歌，看書，學(xué)習(xí)。
個(gè)人愛好：愛好旅游，象棋，游泳，特長是乒乓球。
個(gè)人愛好：喜歡語言學(xué)習(xí);愛運(yùn)動(dòng)，乒乓和網(wǎng)球;性格外向，樂于交朋友。
個(gè)人愛好：1、喜歡聽歌，散步，打羽毛球;2、喜歡交朋友、有空也喜歡看書;。
個(gè)人愛好只要你自我個(gè)喜歡的東西都可寫，寫好不寫壞!
擴(kuò)展閱讀：簡歷編寫原則。
要寫出一份出色的個(gè)人簡歷的第一原則是要有重點(diǎn)。一個(gè)招聘者期望看到你對(duì)自我的事業(yè)采取的是認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個(gè)人將是數(shù)百應(yīng)聘者中最適宜的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自我。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，并且能夠多次重復(fù)重要的信息。簡歷應(yīng)當(dāng)限制在一頁紙以內(nèi)，個(gè)人情景介紹不要以段落的形式出現(xiàn)，盡量運(yùn)用動(dòng)作性短語使語言更加鮮活有力;在簡歷頁面上端寫一段總結(jié)性的語言，陳述你在求職上最大的優(yōu)勢，然后再在個(gè)人介紹中將這些優(yōu)勢以經(jīng)歷和成績的形式加以敘述。
第三，要陳述有利地信息，爭取成功的機(jī)會(huì)，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。
在編寫簡歷時(shí)，要強(qiáng)調(diào)工作目標(biāo)和重點(diǎn)，語言要簡短，多用動(dòng)詞，并且要避免可能會(huì)使你被淘汰的不相關(guān)信息。要明白當(dāng)你獲準(zhǔn)參加面試，簡歷就完成了它的使命。
同時(shí)要注意，一份專業(yè)的簡歷還要注意四個(gè)核心原則：
一、真實(shí)性。
簡歷是給企業(yè)的第一張“名片”，不能夠撒謊，更不能夠摻假，但能夠進(jìn)行優(yōu)化處理。專家說，優(yōu)化不等于摻假，即能夠選擇把強(qiáng)項(xiàng)進(jìn)行突出，將弱勢進(jìn)行忽略。比如一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，能夠重點(diǎn)突出在校時(shí)的學(xué)生會(huì)工作和實(shí)習(xí)、志愿者、支教等工作經(jīng)歷，不單單是陳述這些經(jīng)歷本身，更重要的是提煉出自我從中得到了什么具有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)，而這些收獲能在今后持續(xù)發(fā)揮效用。如此一來，hr便不會(huì)用“應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)”為由而拒你于千里之外了。
二、針對(duì)性。
做簡歷時(shí)能夠事先結(jié)合職業(yè)規(guī)劃確定出自我的求職目標(biāo)，做出有針對(duì)性的版本，運(yùn)用專門的語言對(duì)不一樣企業(yè)進(jìn)行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到hr的認(rèn)可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。
三、價(jià)值性。
把最有價(jià)值的資料放在簡歷中，無關(guān)痛癢的不需要浪費(fèi)篇幅，使用語言講究平實(shí)、客觀和精練，太感性的描述不宜出現(xiàn)。通常簡歷的篇幅為a4紙版面1-2頁，不宜過長，也不宜有半頁，出現(xiàn)一頁半的情景時(shí)，最好能壓縮為一頁。簡歷中盡量供給能夠證明自我工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，比如拓展了多少個(gè)新的市場客戶，年銷售業(yè)績到達(dá)多少萬元，每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文多少篇等。最好還能夠供給能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷，比如完成了一個(gè)很難的項(xiàng)目，拿下了一個(gè)很大的客戶等。對(duì)于自我獨(dú)有的經(jīng)歷必須要保留，在著名公司工作、參加著名培訓(xùn)、與著名人物接觸等都能夠重點(diǎn)突來源理。
四、條理性。
將公司可能雇傭你的理由用自我過去的經(jīng)歷有條理的表達(dá)出來，最重點(diǎn)的資料有：個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷(職責(zé)和業(yè)績)、教育與培訓(xùn)經(jīng)歷，次重要的信息有：職業(yè)目標(biāo)(這個(gè)必須要標(biāo)示出來)、核心技能、背景概述、語言與計(jì)算機(jī)本事以及獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)信息，其它的信息可不作展示，對(duì)于自我的最閃光點(diǎn)能夠點(diǎn)到即止，不要過于詳細(xì)，留在面試時(shí)再作詳盡的展開。
五、關(guān)鍵點(diǎn)。
信息真實(shí)保護(hù)個(gè)人保密。
“沒拿獎(jiǎng)學(xué)金，千萬不能寫。招聘公司會(huì)暗中核實(shí)?！贝髮W(xué)生在保護(hù)自我保密的前提下，應(yīng)盡量供給自我的真實(shí)信息。網(wǎng)絡(luò)是虛擬的，但招聘卻很真實(shí)。許多大公司將“應(yīng)對(duì)面”的招聘會(huì)擺到網(wǎng)上，就做好了“打假”的準(zhǔn)備。比如，像荷蘭銀行這樣的跨國大公司會(huì)不惜人力物力，到就業(yè)辦或者院系印證求職者個(gè)人簡歷中的某個(gè)“小細(xì)節(jié)”;有的公司還會(huì)要求填寫各類兼職中同事的姓名和手機(jī)，一個(gè)電話打過去，個(gè)人簡歷的真實(shí)性即可驗(yàn)明正身。
除了信息真實(shí)、求職誠信外，網(wǎng)上求職還要懂得保護(hù)個(gè)人保密。姓名、手機(jī)、郵箱、固定電話等能夠盡量準(zhǔn)確、全面。
突出關(guān)鍵。
“必須要找好自我的關(guān)鍵詞!”，招聘公司網(wǎng)上尋覓，通常以學(xué)歷、資歷、薪資要求、職位意向等為關(guān)鍵詞，快速篩選求職者。所以，大學(xué)生填寫網(wǎng)絡(luò)個(gè)人簡歷時(shí)，要將自我條塊化，放進(jìn)相應(yīng)的關(guān)鍵詞里，在每一個(gè)標(biāo)簽下，用直觀的數(shù)字和實(shí)例介紹自我。工作經(jīng)驗(yàn)、兼職經(jīng)歷、性格愛好、個(gè)人本事等簡介，要避免大篇的文字描述，盡量濃縮量化成“一二三”等幾小點(diǎn)，如參與了哪些項(xiàng)目，寫清楚項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境即可;薪資要求要精確到具體數(shù)字，少用含糊其詞的“上下”、“左右”等;求職意向不要雜，最好是彼此相關(guān)地職位群。
招聘語。
網(wǎng)絡(luò)信息，魚龍混雜，要懂得識(shí)破騙子公司的網(wǎng)絡(luò)欺詐，別找錯(cuò)“婆家”。提議投簡歷前先看一下有關(guān)防騙的文章，招聘用語暗藏玄機(jī)，讀懂大小公司的招聘“網(wǎng)語”，有助于大學(xué)生網(wǎng)上求職，少走彎路，避免受騙上當(dāng)。正規(guī)大公司有專業(yè)的人力資源部門，網(wǎng)絡(luò)招聘中公司簡介、職位描述、招聘要求等往往具體而貼切，如職責(zé)本事要求、在公司中的位置、向誰負(fù)責(zé)、由誰領(lǐng)導(dǎo)、薪資待遇、假期規(guī)定等都會(huì)條分縷析，一一注明。而那些過于簡單、籠統(tǒng)、千篇一律的公司和職位描述，其背后可能潛伏著一個(gè)說謊的“皮包”公司。
關(guān)鍵細(xì)節(jié)。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自我更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是個(gè)人自傳，與申請(qǐng)的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對(duì)申請(qǐng)的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可確定出投遞者的價(jià)值，并且決定是否聘用。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對(duì)好感。否則，成功的幾率將大大降低。
7、要盡量供給個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和本事的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。必須要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、必須要用進(jìn)取的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫個(gè)人簡歷。最好的方法是在心境好的時(shí)候編寫個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有真實(shí)的經(jīng)歷。對(duì)求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的資料。讓人感到個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)當(dāng)從此刻開始倒過去敘述，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?，要使個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。盡量用簡潔而又不簡單的語言。
15、個(gè)人資料里的聯(lián)系方式必須要齊全，包括手機(jī)號(hào)碼，宿舍固定電話，暫住或家庭地址，e-mail等等，方便招聘單位第一時(shí)間通知參加面試或發(fā)布面試結(jié)果。
16、進(jìn)行了多項(xiàng)個(gè)人職業(yè)測評(píng)后，需注意挑選恰當(dāng)?shù)臏y評(píng)結(jié)論作為第三方推薦來使用。不要把所有的測評(píng)結(jié)果都顯示到個(gè)人簡歷上去。僅有把貼合職位要求的職業(yè)測評(píng)結(jié)論顯示在個(gè)人簡歷上再發(fā)到招聘單位，才是最好的。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十一
我們要記住一個(gè)事物有其好的一面也有其差的一面，其實(shí)為什么有時(shí)候我們說某個(gè)事物好或者壞了?那是因?yàn)檫@個(gè)事物展現(xiàn)出來某個(gè)方面的東西使其具有濃厚的該種色彩，從而給人們建立了一個(gè)鮮明的表面形象。這好比一個(gè)男人一樣經(jīng)常在外面表現(xiàn)出色色的一面，那人家肯定認(rèn)為他很花心，而一個(gè)男人如果很少談?wù)摯朔矫娴臇|西那么就會(huì)被人認(rèn)為還挺老實(shí)的。但是實(shí)際上他們都挺色的只不過一個(gè)外露一個(gè)內(nèi)藏而已。這個(gè)道理就是告訴大學(xué)生你們有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，重要的是你能不能把自己的優(yōu)點(diǎn)找出來，并且將其進(jìn)行突出，這才是最關(guān)鍵的一點(diǎn)。
大學(xué)生個(gè)人簡歷應(yīng)該展現(xiàn)兩大優(yōu)勢：第一，就是思維的豐富性，因?yàn)樗麄儧]有受到任何束縛所以思維方面存在的阻礙比較少，有利于創(chuàng)造新的事物或者新的主意;第二，大學(xué)生熱情度非常高，而且因?yàn)閯偝錾鐣?huì)沒有家庭的束縛也沒有婚姻等方面的拖累，所以他們?cè)诠ぷ鳟?dāng)中能夠做到敢打敢拼，發(fā)揮出更多的熱情并且擁有更積極的行動(dòng)。
此外，大學(xué)生個(gè)人簡歷還應(yīng)該避免發(fā)送垃圾簡歷，理由如下：
要懂得企業(yè)之間的聯(lián)系性而不能將企業(yè)都看成毫無聯(lián)系的個(gè)體，雖然他們是敵人但是有時(shí)也是朋友的，就說說有些企業(yè)需要什么人才時(shí)也會(huì)從其他企業(yè)引入相應(yīng)的人，以此達(dá)到迅速填補(bǔ)實(shí)力的目標(biāo)。那么什么樣的簡歷被評(píng)為垃圾級(jí)別?第一，就是亂寫的簡歷導(dǎo)致很多地方出現(xiàn)空白或者文不對(duì)題的內(nèi)容;第二，簡歷內(nèi)容和工作學(xué)習(xí)沒有任何關(guān)系，都屬于垃圾的范疇。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十二
絡(luò)信息部和檢驗(yàn)學(xué)院學(xué)生會(huì)工作，并擔(dān)任班干部;培養(yǎng)了我良好的。
領(lǐng)導(dǎo)。
管理協(xié)作交際溝通和創(chuàng)新本事，使我能客觀理智地應(yīng)對(duì)問題，顧全大局，對(duì)凡事持尋求解決的態(tài)度。
一年的實(shí)習(xí)工作更是豐富了我的閱歷，培養(yǎng)了我開拓創(chuàng)新的思維和解決問題的本事，更加系統(tǒng)地掌握了臨床各項(xiàng)檢測的基礎(chǔ)理論和基礎(chǔ)操作技術(shù)，掌握了微生物、病毒的實(shí)驗(yàn)檢驗(yàn)原理和操作技術(shù)，有較強(qiáng)的綜合分析本事和動(dòng)手本事，也具有必須的科研本事。
我性格開朗、進(jìn)取上進(jìn);具有良好的團(tuán)隊(duì)。
精神。
和人際關(guān)系，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、勤懇耐勞，耐心細(xì)心，在工作中善于到激勵(lì)他人的作用，同時(shí)善于并熱愛與人溝通交流;敢于開拓創(chuàng)新，有著強(qiáng)烈的事業(yè)心與職責(zé)感，對(duì)人生和事業(yè)充滿熱情和憧憬。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十三
高質(zhì)量的個(gè)人簡歷在求職中可以起到非常重要的作用，眾所周知的用人單位在招聘的時(shí)候，需要先從個(gè)人簡歷中篩選適的人選。如果個(gè)人簡歷的寫的好，則就能夠大大提高個(gè)人簡歷的通過率。那么影響個(gè)人簡歷質(zhì)量的`因素有哪些呢?一來是個(gè)人簡歷的寫作技巧上，二來是個(gè)人簡歷設(shè)計(jì)方面，此外，個(gè)人簡歷總所體現(xiàn)的個(gè)人優(yōu)勢也是其中之一。
1，教育經(jīng)歷。
教育經(jīng)歷可以說個(gè)人簡歷中最能夠體現(xiàn)一個(gè)人的優(yōu)勢，尤其是現(xiàn)在人才數(shù)量增加，大部分的用人單位在招聘的時(shí)候都是先以學(xué)歷以及專業(yè)來篩選人才。教育經(jīng)歷其實(shí)也就是學(xué)歷，當(dāng)然也包括一些培訓(xùn)、成人教育之類的。
很多企業(yè)在招聘的時(shí)候，更加重視人才的能力，而人才的能力就能夠通過個(gè)人成就來體現(xiàn)出來。在個(gè)人簡歷中，如果有拿得出手的個(gè)人成就，在求職中也必然具有更大的優(yōu)勢。像是一些名刊上發(fā)布的論文，或者是科學(xué)研究成果等等都可以。
3，知識(shí)技能。
知識(shí)技能也是重要的優(yōu)勢部分，尤其是技能方面，還可以分為硬技能和軟技能。俗話說技不壓身，所具有的技能越多，則優(yōu)勢就越大。
4、職業(yè)技能。
職業(yè)技能也算是技能的一部分，不過更有針對(duì)性，所具有的職業(yè)技能一般也是在某一職位上有優(yōu)勢，不過其優(yōu)勢作用更大。
個(gè)人簡歷中有哪些軟技能可以寫在個(gè)人簡歷上用人單位最想看得到的就是人才所具有的技能，一般來說技能范圍兩種，一種是想英語水平、計(jì)算機(jī)能力這種硬技能，另一種則就是軟技能。在一份簡歷上能夠充分體現(xiàn)個(gè)人的'技能則就是一份有內(nèi)涵的個(gè)人簡歷，而內(nèi)涵鑄就價(jià)值，也是職場的風(fēng)向標(biāo)之一。因此，在個(gè)人簡歷中，技能的體現(xiàn)很重要。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十四
1、自己決定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。
2、有責(zé)任心，勇于擔(dān)當(dāng)。
3、我喜歡和人交往，尊重別人。
4、在從事多年服務(wù)行業(yè)、助理工作后，積累了豐富的服務(wù)行業(yè)和管理方面的經(jīng)驗(yàn)以及優(yōu)秀的口頭、書面表達(dá)能力。能夠熟練操作word辦公軟件及設(shè)備，以勝任現(xiàn)代化辦公的需求。請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì)，我必將還您以奪目的光彩。
5、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，善于溝通、協(xié)調(diào)有較強(qiáng)的組織能力與團(tuán)隊(duì)精神；活潑開朗、樂觀上進(jìn)、有愛心并善于施教并行；上進(jìn)心強(qiáng)、勤于學(xué)習(xí)能不斷提高自身的能力與綜合素質(zhì)。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地提高自己的工作能力。
7、勤奮上進(jìn)好學(xué)，工作細(xì)心，條理清晰，踏實(shí)肯干，有很強(qiáng)的責(zé)任心；
8、性格開朗樂觀，善于人際交流和溝通，具備團(tuán)隊(duì)合作精神；
9、喜好書法并有一定的書寫能力。
10、我是一個(gè)比較實(shí)在的年輕人，對(duì)要做的事情很執(zhí)著。
11、不怕吃苦、不怕累、不怕臟。
12、做每件事情都有計(jì)劃，善于做筆記（我非常喜歡“pdca”、“輕重緩急”）。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十五
求職者想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得面試機(jī)會(huì)的個(gè)人簡歷。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要根據(jù)自身優(yōu)勢打造個(gè)人簡歷才能實(shí)現(xiàn)就業(yè)夢，除此之外還還需要知道什么樣的內(nèi)容不建議出現(xiàn)在個(gè)人簡歷中，否則會(huì)失去面試機(jī)會(huì)。為了能夠讓更多求職者擺脫就業(yè)空窗期，接下來專家分析有關(guān)的`一些制作問題。
想要憑借個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要在個(gè)人簡歷中著重編寫自身優(yōu)勢。每個(gè)人的求職優(yōu)勢都不同，每個(gè)用人單位所需的人才也有偏 差。如果求職者有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，則可以在個(gè)人簡歷中著重編寫工作經(jīng)驗(yàn)，在編寫條目上不宜過多，只需要編寫一到兩條工作經(jīng)驗(yàn)即可。當(dāng)然求職者如果不具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，則需要編寫自己的學(xué)業(yè)成就或者專業(yè)技能。
有些信息能夠在中著重表達(dá)，而有些信息則不建議在個(gè)人簡歷中提及。首先建議求職者不要在個(gè)人簡歷中編寫自己是否婚育與否，因?yàn)椴还苣闶欠窕橛紩?huì)降低個(gè)人簡歷的通過率，況且這種信息與求職也沒有任何關(guān)系，所以在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候盡可能的不要提及這些信息。在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候最好不要提及薪水要求，這種信息完全可以放在面試中提及，還不至于降低個(gè)人簡歷的通過率。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十六
id="1716088"很多者在這里會(huì)羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的。
畢業(yè)生。
太優(yōu)秀了，幾乎沒什么缺點(diǎn)，是個(gè)不可多得的人才。其實(shí)，告訴你吧，對(duì)于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡單的例子證明一個(gè)，比如，你說自己組織能力強(qiáng)，你可以說自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表揚(yáng)等等。那些與工作相關(guān)的特長一點(diǎn)要展開寫，比如你說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應(yīng)用文、各種報(bào)告等，這樣比你只說自己寫作水平好，讓我們誤你為你是寫散文寫詩歌的高手，而這些，我們用不上。另外，與職位無關(guān)的特長、愛好你不要寫，你說你喜歡足球，我們并不會(huì)給你準(zhǔn)備個(gè)足球場，再比如你說自己愛唱歌，我們不是招歌唱家或辦ktv，這些特長、愛好都是需要你以后在工作中有機(jī)會(huì)展示的，而不是在。
簡歷。
中，寫多了，會(huì)讓你的。
簡歷。
沒有重點(diǎn)。
好
簡歷。
好工作。
簡歷。
成功之八標(biāo)準(zhǔn)推薦
信九大戒
教你選擇最速配的履歷表。
如何用。
簡歷。
包裝自已。
個(gè)人。
簡歷。
模版。
個(gè)人。
簡歷。
怎么寫。
簡歷。
個(gè)人優(yōu)勢及特長簡歷篇十七
寫強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)不要寫，面試人員說不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。
個(gè)人愛好：聽音樂，旅游。
個(gè)人愛好：畫畫，看小說，看日本動(dòng)漫。
個(gè)人愛好：打羽毛球上網(wǎng)。
個(gè)人愛好：看書，唱歌，跑步。
個(gè)人愛好：球類運(yùn)動(dòng)，唱歌，看書，學(xué)習(xí)。
個(gè)人愛好：愛好旅游，象棋，游泳，特長是乒乓球。
個(gè)人愛好：喜歡語言學(xué)習(xí);愛運(yùn)動(dòng)，乒乓和網(wǎng)球;性格外向，樂于交朋友。