合同的主要目的是明確交易條件和責任，減少糾紛風險。撰寫合同時要考慮到各種可能的風險和變數(shù)。附上了一些合同樣本，供您根據(jù)實際情況進行調整和使用。
書面簽訂勞動合同篇一
本人于04月份進入一家民營企業(yè)擔任生產(chǎn)經(jīng)理職務，起初年薪：9萬/年（入職時即執(zhí)行），但同年因經(jīng)濟危機所以同意將原有的9萬/年下調至6萬/年（于08年的12月份起執(zhí)行）。到目前為止工作：2年整。該司一直未與本人簽訂勞動合同亦未交任何保險?，F(xiàn)在面臨離職，請問我可以向公司要求索賠多少？急，急，急，謝謝！
書面簽訂勞動合同篇二
11月起到用人單位上班至5月因個人原因需要即時離職.沒有和用人單位簽訂任何書面形式的勞動合同.也沒購買社會保險.只口頭說明每月工資,“離職前和離職時”并未說明離職需要提前30日告知用人單位.在離職后卻以因未提前通知用人單位需要離職為由扣押或削減未出工資.
在這樣的情況我可以拿回屬于自己的全額工資嗎?
書面簽訂勞動合同篇三
未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，在實務中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發(fā)布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》，對雙倍工資的時效起算點作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年;如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。按此規(guī)定，在20xx年xx月8日之前實務中按第一種說法，即從勞動關系終止之日起算;之后按第二種說法，即從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，涉及到雙倍工資性質的認識。
《調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。之前的做法，以勞動關系終止之日開始超算時效，是把雙倍工資的性質認定為勞動報酬?，F(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動報酬，而是對用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無道理，因為《勞動合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條，這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責任，這一章更多的是對用人單位的責任要求，屬于處罰性規(guī)定。從這個邏輯關系上來看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動報酬，也有一定的道理。
對于勞動者而言，如果用人單位未有簽訂書面勞動合同，如果一年期滿時，從一年期滿這個時間點開始計算一年的時效，如果超過這個時間再主張雙倍工資，那就不會得到支得支持了。比如，勞動者是2019年1月1日入職，用人單位應當在2019年1月31日之前與勞動簽訂書面勞動合同，如果一直沒有簽訂書面勞動合同，那么到28年12月31日滿一年，從次日起即29年1月1日起計算一年的時效，那么勞動者最遲在29年12月31日前要向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，過了這個時間就超過仲裁時效了。
對于用人單位而言，簽訂書面勞動合同，并不會給企業(yè)帶來多大的損失，反而會避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟損失。因為雙倍工資是按照勞動者實際收入來計算，如果滿一年計算xx個月，那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要注意的是合同到期后，續(xù)簽合同的問題。有些用人單位也知道簽訂書面勞動合同的重要性，對新入職人員要求很嚴格，都能簽訂，但對于續(xù)簽合同往往有所疏忽，如果合同勞動期，但沒有重新簽訂書面勞動合同，繼續(xù)在用人單位工作的，同樣視為沒有簽訂書面勞動合同，同樣要支付雙倍工資。所以，人事部門在工作中尤其要細致認真。
書面簽訂勞動合同篇四
咨詢：我在無錫一家私營企業(yè)工作，與公司簽訂試用期合同（未簽勞動合同），并且公司招我的時候承諾的工資是1500，轉正之后，但是簽試用期合同時公司強行將工資降至1300，并未給我交社保，試用期于2月4日結束后，公司并未與我簽訂勞動合同，但我仍在公司上班。
回復：由于你陳述的事實過于簡單，對你提出的問題本律師也只能作原則性的答復。
1、關于合同約定。
試用期合同也是勞動合同的一種形式，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！币?guī)定，當承諾的工資與簽合同時的工資不一致時，你可以有權拒絕簽訂，任何一方不得強迫另一方，既然你已經(jīng)簽字了，關于試用期的工資待遇只能按約定執(zhí)行。
2、關于社保問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！薄督K省勞動合同條例》第六條規(guī)定“用人單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障勞動者休息、休假?！蹦慵热慌c企業(yè)簽訂有勞動合同，與企業(yè)建立了勞動關系，企業(yè)就應當按照法律的規(guī)定有義務為你繳納社會保險。社會保險是國家在勞動者年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給與其幫助和補償?shù)闹贫?，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，否則就要承擔法律責任。
3、關于勞動合同。
根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第十四條規(guī)定“試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”勞動合同簽訂與否，不影響你與單位的勞動關系存在。根據(jù)你陳述的情況，你的試用期合同就是你的勞動合同，據(jù)此合同你享有勞動者的一切權利。
4、關于工資報酬。
”《江蘇省勞動合同條例》第二十四條“勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：(一)實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的，按照實際已經(jīng)履行的內容確定；(二)實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。”等有關規(guī)定，你為企業(yè)提供勞動了，你就享有本單位同工種同崗位工資標準的權利。
5、如何主張權利。
根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第二十五條“應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關系……?！钡谌龡l“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：……(五)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的?！钡谌藯l“有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：……(三)勞動者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定解除勞動合同的；”等有關規(guī)定，企業(yè)應當為你簽訂書面勞動合同而沒有簽訂、單位沒有為你繳納社會保險，你不僅有權利隨時通知企業(yè)解除勞動合同，你還有權利獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金。
6、關于應當向哪個部門主張權利。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄督K省勞動合同條例》第五十五條“勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。”你可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內先向企業(yè)提出申請調解解決，也可以直接向勞動關系所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
來源：中國人力資源網(wǎng)。
書面簽訂勞動合同篇五
按《。
勞動合同。
法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同。
針對目前越來越嚴重的勞動合同短期化，《勞動合同法》進行了多方面的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，同時規(guī)定，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同;其次是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的就應當訂立無固定期限勞動合同;三是規(guī)定終止合同時用人單位一般情況下應當按照每年一個月的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償最高不超過十二個月;四是明確規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動合同的)，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。從實際情況看，目前所發(fā)生的勞動爭議，大多數(shù)都是由勞動者權益受到侵害所引起的。《勞動合同法》的頒布，使廣大普通的勞動者維護自身權益有了更加充分和明確的法律依據(jù)和武器。
人民法院應當對拖欠工資單位依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》對工資拖欠問題予以了特別的關注，規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資程度嚴重的需予以處罰。同時還規(guī)定職工一方可以與用人單位訂立工資專項集體合同。
勞動合同法征求意見近20萬條70%是職工反映。
全xx處書記、紀檢組組長張鳴起介紹說，勞動合同法(草案)征求意見，全國人大常委會收到的近20萬條意見中，有近70%是職工反映的。全總代表職工反映的上百條意見建議，絕大多數(shù)得到了立法機關的認可和采納，并在法律條文中給予體現(xiàn)。
《勞動合同法》對勞務派遣作了專門規(guī)定，從派遣單位與用工單位的義務分配、派遣單位應當與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同、勞務派遣的使用范圍、同工同酬、連帶責任等方面對勞務派遣進行了規(guī)范和限制，為我國勞務派遣制度的建立健全提供了保障。
勞動者自身不愿意再續(xù)簽合同將不獲得經(jīng)濟賠償。
全xx處書記、紀檢組組長張鳴起回答記者提問時說，勞動者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動合同，將不給予這種經(jīng)濟賠償。如果用人單位還要和這個勞動者繼續(xù)簽訂合同，而勞動者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動合同，用人單位提出來繼續(xù)續(xù)訂，并且提高勞動者的待遇，但是勞動者不樂意進行續(xù)訂，這個時候不進行補償。
書面簽訂勞動合同篇六
王先生10月8日被上海某中外合資公司（以下簡稱a公司）聘為銷售人員，月工資底薪元，底薪之上按完成的銷售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動合同，也未按國家規(guī)定向社保機構繳納各項保險費用，但口頭上承諾會根據(jù)工作業(yè)績補簽合同和補繳各項社會保險費用。王先生認為找到一份工作不容易，而且公司的發(fā)展環(huán)境還說得過去，就勞動合同的事未繼續(xù)找公司領導詢問。11月15日，王先生因背后發(fā)了幾句牢騷，還頂撞了領導，公司管理層就以銷售人員富余為由，將王先生解雇，工資支付到解除當日。王先生不服公司的解雇決定，于月21日向本市當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
后經(jīng)勞動爭議調解委員會的調解，a公司承認雇傭王先生而不簽訂勞動合同，對申訴人王先生解雇的處理是錯誤的，違反了《勞動法》和上海市有關規(guī)定，導致勞動爭議糾紛發(fā)生。并主動提出撤消解雇的決定，請王先生盡快上班。王先生認為勞動糾紛已經(jīng)發(fā)生，和公司管理層之間的關系沒法協(xié)調，不愿回去繼續(xù)工作，要求企業(yè)給予一個月工資的經(jīng)濟補償金和一個月的代通知金，并補交其工作期間的各項社會保險。
a公司同意王先生的這些要求，并按規(guī)定補交了企業(yè)應繳的社會保險費用，同時承擔了所有訴訟費用，雙方達成調解協(xié)議。
李某是一名在上海某公司從事it的人員，今年4月10日進入公司工作，
面試時說明試用期3個月，工資待遇為50000/年，每個月要扣掉30%，作為年終獎。李某進入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開上海?，F(xiàn)在要求辭職，但由于公司扣下的30%工資也是一個不小的數(shù)目，李某想跟公司討回。但公司方面說李某自動辭職要賠償公司的損失，李某的工資作為對公司的賠償金，無權要回。無奈之下，李某將勞資糾紛提交到勞動爭議仲裁委員會。
分析：按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂書面勞動合同，以此作為雙方確立勞動關系、履行權利義務、維護雙方合法權益的依據(jù)。在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動合同，即使是在試用期過程中，但雙方存在事實勞動關系。如果因個人原因辭職，應當提前30日向企業(yè)提出辭職報告，但得不到經(jīng)濟補償。如果是公司辭退員工，那么員工有權要求經(jīng)濟補償。如果出現(xiàn)以上糾紛，在協(xié)商不成的情況下，可以提交到勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不受理還可起訴到法院。
在嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的勞動仲裁是訴訟的前置程序的基礎上，《解釋》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，或以當事人的仲裁申請超過六十日期限等為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院可以受理。
就勞動爭議案件的舉證問題，《解釋》免除了勞動者的舉證責任。第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
按照《勞動法》的規(guī)定，在中國境內的企業(yè)在建立勞動關系時都必須與員工簽訂勞動合同，外資企業(yè)也不例外。同時，每個勞動者都應了解并學會運用法律手段保護自己在勞動關系中的合法權益。面對企業(yè)的違法行為，應及時向勞動行政部門舉報。
書面簽訂勞動合同篇七
6月入職現(xiàn)在職---年后準備走人，原因為公司未簽訂勞動合同，社保只交了4個月，還有5個月不給補交。
如果提出勞動仲裁，是否可申請雙倍工資與補交5個月社保？----另：雙倍工資支付標準是怎么算的？本人銷售行業(yè)本人薪酬：底薪1025+補助550+績效不低于1500=每月收入不低于3000元。本地區(qū)最低工資不低于1350元（含社保）--謝謝！
書面簽訂勞動合同篇八
張某于2007年3月進入甲公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2007年7月張某在甲公司不知情的情況下，利用業(yè)余時間到乙公司兼職，并與乙公司簽訂了一份一年期限的全日制勞動合同。甲公司得知情況后，要求張某改正，張某未予理睬。甲公司遂于2007年9月通知張某解除勞動合同。張某申請勞動爭議仲裁。
書面簽訂勞動合同篇九
小王是上海某服裝公司(以下簡稱服裝公司)的一名檢驗員，于2007年6月3日進入服裝公司工作，至今未簽訂書面的勞動合同。2008年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績下滑，要適當調低小王的勞動報酬，同時，鑒于《勞動合同法》已經(jīng)開始施行，故要求與小王簽訂書面勞動合同，于是，服裝公司當面交給小王一份書面勞動合同，該合同將小王原來的3000元工資調整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒有簽訂勞動合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動合同的書面通知，但沒有對小王作出任何補償。小王認為服裝公司不與其簽訂勞動合同是違法行為，應當賠償其損失，而且應當支付經(jīng)濟補償金；服裝公司認為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書面合同，故隨時可以通知小王不用上班，不需要進行補償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動爭議仲裁委員會，要求服裝公司支付2007年7月3日至2008年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
小王的請求能否得到支持？
“專家解析”
上述案例是關于事實勞動關系期間的二倍工資以及終止時經(jīng)濟補償?shù)膯栴}：
一、關于一個月的“寬限期”及雙倍工資
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
本根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
本案中，服裝公司是在與小王形成事實勞動關系一個月后，即2008年4月9日，與其終止勞動關系的，且終止勞動合同的原因是小王不簽訂書面勞動合同，符合《勞動合同法實施條例》的`規(guī)定，服裝公司可以通知小王終止勞動關系，但應當向小王支付經(jīng)濟補償。至于經(jīng)濟補償年限的起算時間應當自用工之日起，即從07年6月3日起計算小王的工作年限，故服裝公司應當支付小王一個月工資的經(jīng)濟補償，該一個月工資的標準是小王在服裝公司的月平均工資。
“專家建議”
針對上述法律分析，關于應當簽訂勞動合同而未簽訂勞動關系所涉及的問題，我們對用人單位及勞動者做如下提醒：
在一個月的“寬限期”內，法律對于用人單位終止勞動關系作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，在一個月的“寬限期”內，如果勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系，且無須支付經(jīng)濟補償。對于用人單位來說，應在一個月內及時與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不簽訂，可以依法終止；對于勞動者來說，這一個月是個不穩(wěn)定期間，其不穩(wěn)定性尤甚于試用期，應注意保護自己的合法權益。
一、對于用人單位的建議
1、用人單位在一個月的“寬限期”內與勞動者終止勞動關系，必須符合三個條件：
第一：書面通知勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者不與其簽訂；
第二：書面通知勞動者終止勞動關系；
第三：必須在用工之日起一個月內，即在“寬限期”內，完成上述兩個步驟。
2、用人單位在實務中，應當注意證據(jù)保留：
第一：留存兩次書面通知及簽收回執(zhí)的憑證；
第二：留存支付勞動報酬的憑證。
3、用人單位應當在用工之日起一個月內及時與勞動者簽訂勞動合同
二、對于勞動者的建議
對于弱勢勞動者，在這一個月的“寬限期”內，應當注意保護自己：
1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書面勞動合同，或者書面的錄用信；
2、在這一個月的“寬限期”內，注意保留事實勞動關系的相關憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。
3、注意保存用人單位對勞動報酬承諾的相關資料。
書面簽訂勞動合同篇十
案情簡介：
李小姐于7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動合同，但公司以種種理由進行推脫，故李小姐和該公司始終未簽訂勞動合同，7月25日該公司通知李小姐雙方勞動關系結束。李小姐向該公司提出要求支付兩個月的經(jīng)濟補償金，公司以雙方系事實勞動關系，雙方均可隨時通知對方合同到期為由拒付經(jīng)濟補償金，于是李小姐向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司按其工資標準支付兩個月的經(jīng)濟補償金，區(qū)勞動仲裁委員會裁決支持李小姐的申訴要求。
律師點評：
《上海市勞動合同規(guī)定》明文規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。用人單位應當在正式訂立合同7日前，將合同本交付勞動者，但勞動者表示愿意當即訂立合同的可不受此限。
可在現(xiàn)實生活中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便不和勞動者簽訂勞動合同。在最近上海市進行的勞動執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)不和勞動者訂立勞動合同的違法現(xiàn)象還具有一定的代表性。這種情況嚴重損害了勞動者的合法權益。
勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題復函辦法中指出用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議后，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》的有關規(guī)定處理。
因此在本案中無論從我國勞動法的規(guī)定還是從情理上說某區(qū)勞動仲裁委員會的裁決都是正確的。
書面簽訂勞動合同篇十一
我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”
具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經(jīng)過一定處理后當作勞動合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由.
在實踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認定為書面勞動合同的.
三、“雙倍工資”支持多長時間。
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
四、“雙倍工資”該怎么計算。
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的'工資來計算。
五、“雙倍工資”的時效問題。
我們在實踐中，經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定，時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算，時間為1年.
當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當，勞動者應該堅持起訴或者上訴的。
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書面簽訂勞動合同篇十二
本授權委托書聲明：(姓名)系(單位)法定代表人，現(xiàn)授權委托本單位的`(職務)(姓名)以本公司的名義與其單位勞動者簽訂勞動合同、培訓協(xié)議、商業(yè)技術保密協(xié)議、車改合同等相關勞動用工合同和協(xié)議并辦理相關手續(xù)。受托人在職期間在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我均予以承認。
特此委托。
法定代表人：(簽字蓋章)。
受托人：(簽字蓋章)。
法人授權委托書。
委托人：
地址：
法定代表人：
受托人：
地址：
主要負責人：
性別：職務：電話：
本授權委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動者簽訂勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、車改合同等相關勞動用工合同和協(xié)議并辦理相關手續(xù)，受托人在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我公司均予以承認。
特此委托。
委托方(簽字蓋章)。
受托方(簽字蓋章)。
書面簽訂勞動合同篇十三
甲方根據(jù)學校教學工作的需要，聘請乙方為我校教師?，F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關事宜，達成如下協(xié)議：
1、聘用合同期限。
本合同自_________起至_________止，其中試用期為_________。
2、甲方的權利與義務。
(1)為乙方提供教學的場地和必要的教學設備。
(2)制定各學科的教育教學的目標和任務，并提出要求。
(3)安排授課時間和教學時數(shù)。
(4)隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監(jiān)督檢查和指導。
(5)負責對乙方的出勤情況作好記錄。
(6)每個月對乙方的工作情況進行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時費。
(7)對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責任。
3、乙方的權利與義務。
(1)在職期間，應嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，做到愛學校愛崗位愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。
(2)堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內容。做到因材施教，把教學質量置于首位。
(3)教室安全責任到位，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。
(4)在聘期間按時按質按量完成教學工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費。
(5)乙方教學成績優(yōu)異，家長滿意度高，生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎金。
(6)教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。
4、工作紀律。
按照學校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下向學生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退后帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
5、工資待遇。
甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。課時費在試用期后的每月_______號發(fā)放。續(xù)聘時，學校將根據(jù)教師教學考核及家長的滿意度調查給予乙方新的工資待遇。
6、其他。
初聘試用期為_______個月，試用期包括在合同期內，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反則取消合同。
合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。
甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學工作或違反學校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。
未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。
書面簽訂勞動合同篇十四
案由：_________________一般勞動爭議糾紛。
原告不服________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1._________________。
2._________________。
3._________________。
4._________________。
事實與理由。
不服裁決理由：_________________。
其他事實：_________________。
此致
_______________人民法院。
具狀人_______________。
附：_________________本起訴狀副本份。
仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書復印件一份。
_______________市勞動仲裁委員會送達證明原件份。
書面簽訂勞動合同篇十五
甲方：
經(jīng)營地址：
乙方:。
性別:。
居民身份證號碼:。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址:。
郵政編碼:。
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條。
合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。
(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、申請勞動仲裁的流程：
(一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。
4、申請仲裁的日期。
(二)。
1、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
2、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
3、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。
4、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
甲方。
乙方。
書面簽訂勞動合同篇十六
勞動合同，又叫勞動契約，簽訂勞動合同的作用。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務。勞動合同是確定勞動關系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當事人勞動權利和義務的依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益，主要體現(xiàn)在：
(1)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權;
(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;
1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
書面簽訂勞動合同篇十七
地址：_________________。
電話：_________________。
法定代表人：_________________。
職務：_________________。
委托代理人：_________________。
事實與理由：_________________。
向貴會申訴之我公司員工__________，與其解除合同理由如下：_?。
一、__________。
二、__________。
根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
_________________。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會。
__________年__________月__________日。
書面簽訂勞動合同篇十八
目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責任，而不與勞動者簽書面勞動合同。那么這樣做就能避免單位的責任嗎？答案是否定的，那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢？小編馬上為大家介紹相關知識。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。
如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。
如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責任，這樣的想法是錯的。只要勞動者與單位存在事實勞動關系，那么單位就要對勞動者負責。單位不與勞動者簽勞動合同，那么單位就要承擔相應的法律責任。
書面簽訂勞動合同篇十九
2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3. 難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4. 難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5. 難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6. 被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7. 在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔諸多不利后果。
通過上面的介紹，大家都應該知道企業(yè)承擔的社會責任更重，也就意味著不簽勞動合同企業(yè)所承擔的法律責任比勞動者更多。因此，作為企業(yè)，必須牢固樹立起一個觀念：“用人就必須及時簽訂勞動合同”，不然帶給企業(yè)的就是更重的責任。
書面簽訂勞動合同篇二十
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份（職務）參加甲方經(jīng)營的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：
1、固定期限：年月日至年月日止。
2、乙方每日工作時間為：不低于個小時。
3、工作地點：根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排。。
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
2、薪資發(fā)放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發(fā)放。
1、在合同期內未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）。
1、負責業(yè)務培訓及提供培訓資料；
2、負責提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。
1、按時按質完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、離職后5日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；
2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權。
1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向。
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。
2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有。
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽約代表：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話聯(lián)系電話：
簽約日期簽約日期：
書面簽訂勞動合同篇一
本人于04月份進入一家民營企業(yè)擔任生產(chǎn)經(jīng)理職務，起初年薪：9萬/年（入職時即執(zhí)行），但同年因經(jīng)濟危機所以同意將原有的9萬/年下調至6萬/年（于08年的12月份起執(zhí)行）。到目前為止工作：2年整。該司一直未與本人簽訂勞動合同亦未交任何保險?，F(xiàn)在面臨離職，請問我可以向公司要求索賠多少？急，急，急，謝謝！
書面簽訂勞動合同篇二
11月起到用人單位上班至5月因個人原因需要即時離職.沒有和用人單位簽訂任何書面形式的勞動合同.也沒購買社會保險.只口頭說明每月工資,“離職前和離職時”并未說明離職需要提前30日告知用人單位.在離職后卻以因未提前通知用人單位需要離職為由扣押或削減未出工資.
在這樣的情況我可以拿回屬于自己的全額工資嗎?
書面簽訂勞動合同篇三
未簽訂書面勞動合同向用人單位主張雙倍工資的時效起算點，在實務中有一定的爭議。有人說從勞動關系終止之日起算，有人說從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，在實務中都有采納。20xx年xx月8日江蘇省高院、省勞動仲裁委員會發(fā)布了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見(二)》，對雙倍工資的時效起算點作出了明確規(guī)定。第一條規(guī)定：勞動者因用人單位未與其簽訂書面勞動合同而主張用人單位每月支付二倍工資的爭議，勞動人事爭議仲裁委員會及人民法院應依法受理。對二倍工資中屬于用人單位法定賠償金的部分，勞動者申請仲裁的時效適用《調解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定，即從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結束之次日開始計算一年;如勞動者在用人單位工作已經(jīng)滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。按此規(guī)定，在20xx年xx月8日之前實務中按第一種說法，即從勞動關系終止之日起算;之后按第二種說法，即從未簽合同滿一年時起算。兩種說法，涉及到雙倍工資性質的認識。
《調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。同條第四款規(guī)定：勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。之前的做法，以勞動關系終止之日開始超算時效，是把雙倍工資的性質認定為勞動報酬?，F(xiàn)在的做法不視雙倍工資為勞動報酬，而是對用人單位的一種懲罰。這種規(guī)定也不無道理，因為《勞動合同法》雙倍工資的描述規(guī)定在第八十二條，這一條所屬的章節(jié)為第七章法律責任，這一章更多的是對用人單位的責任要求，屬于處罰性規(guī)定。從這個邏輯關系上來看，把雙倍工資界定為懲罰性的賠償，而不是勞動報酬，也有一定的道理。
對于勞動者而言，如果用人單位未有簽訂書面勞動合同，如果一年期滿時，從一年期滿這個時間點開始計算一年的時效，如果超過這個時間再主張雙倍工資，那就不會得到支得支持了。比如，勞動者是2019年1月1日入職，用人單位應當在2019年1月31日之前與勞動簽訂書面勞動合同，如果一直沒有簽訂書面勞動合同，那么到28年12月31日滿一年，從次日起即29年1月1日起計算一年的時效，那么勞動者最遲在29年12月31日前要向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，過了這個時間就超過仲裁時效了。
對于用人單位而言，簽訂書面勞動合同，并不會給企業(yè)帶來多大的損失，反而會避免很多不必要的麻煩。雙倍工資是法律的硬性規(guī)定，如果不簽訂就有可能面臨巨大的經(jīng)濟損失。因為雙倍工資是按照勞動者實際收入來計算，如果滿一年計算xx個月，那是一筆不小的數(shù)目。用人單位更要注意的是合同到期后，續(xù)簽合同的問題。有些用人單位也知道簽訂書面勞動合同的重要性，對新入職人員要求很嚴格，都能簽訂，但對于續(xù)簽合同往往有所疏忽，如果合同勞動期，但沒有重新簽訂書面勞動合同，繼續(xù)在用人單位工作的，同樣視為沒有簽訂書面勞動合同，同樣要支付雙倍工資。所以，人事部門在工作中尤其要細致認真。
書面簽訂勞動合同篇四
咨詢：我在無錫一家私營企業(yè)工作，與公司簽訂試用期合同（未簽勞動合同），并且公司招我的時候承諾的工資是1500，轉正之后，但是簽試用期合同時公司強行將工資降至1300，并未給我交社保，試用期于2月4日結束后，公司并未與我簽訂勞動合同，但我仍在公司上班。
回復：由于你陳述的事實過于簡單，對你提出的問題本律師也只能作原則性的答復。
1、關于合同約定。
試用期合同也是勞動合同的一種形式，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第十七條“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！币?guī)定，當承諾的工資與簽合同時的工資不一致時，你可以有權拒絕簽訂，任何一方不得強迫另一方，既然你已經(jīng)簽字了，關于試用期的工資待遇只能按約定執(zhí)行。
2、關于社保問題。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三條規(guī)定“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利?！薄督K省勞動合同條例》第六條規(guī)定“用人單位應當按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛(wèi)生保護，保障勞動者休息、休假?！蹦慵热慌c企業(yè)簽訂有勞動合同，與企業(yè)建立了勞動關系，企業(yè)就應當按照法律的規(guī)定有義務為你繳納社會保險。社會保險是國家在勞動者年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下給與其幫助和補償?shù)闹贫?，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費，否則就要承擔法律責任。
3、關于勞動合同。
根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第十四條規(guī)定“試用期自勞動合同實際履行之日起計算，包括在勞動合同期限之內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。”勞動合同簽訂與否，不影響你與單位的勞動關系存在。根據(jù)你陳述的情況，你的試用期合同就是你的勞動合同，據(jù)此合同你享有勞動者的一切權利。
4、關于工資報酬。
”《江蘇省勞動合同條例》第二十四條“勞動合同對勞動報酬、勞動條件等內容約定不明確的，按照下列規(guī)定確定：(一)實際勞動報酬和勞動條件高于用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定標準的，按照實際已經(jīng)履行的內容確定；(二)實際勞動報酬和勞動條件低于用人單位規(guī)章制度或者集體合同規(guī)定標準的，按照其中有利于勞動者的最高標準確定。用人單位規(guī)章制度和集體合同規(guī)定的勞動報酬和勞動條件不得低于法定標準。”等有關規(guī)定，你為企業(yè)提供勞動了，你就享有本單位同工種同崗位工資標準的權利。
5、如何主張權利。
根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第二十五條“應當訂立書面勞動合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務的，用人單位應當按照第二十四條第一款的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，提供相應的待遇，并按照國家和省的規(guī)定繳納社會保險費。勞動者可以隨時終止勞動關系……?！钡谌龡l“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。當事人依照本條例第十六條的規(guī)定約定解除勞動合同的提前通知期的，從其約定。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：……(五)用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的?！钡谌藯l“有下列情形之一的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金：……(三)勞動者根據(jù)本條例第三十三條第二款第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定解除勞動合同的；”等有關規(guī)定，企業(yè)應當為你簽訂書面勞動合同而沒有簽訂、單位沒有為你繳納社會保險，你不僅有權利隨時通知企業(yè)解除勞動合同，你還有權利獲得一個月工資的經(jīng)濟補償金。
6、關于應當向哪個部門主張權利。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十七條“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！薄督K省勞動合同條例》第五十五條“勞動者與用人單位因履行勞動合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。”你可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內先向企業(yè)提出申請調解解決，也可以直接向勞動關系所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
來源：中國人力資源網(wǎng)。
書面簽訂勞動合同篇五
按《。
勞動合同。
法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同。
針對目前越來越嚴重的勞動合同短期化，《勞動合同法》進行了多方面的規(guī)定。用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，同時規(guī)定，一年以上不簽書面合同的，就視為簽訂了無固定期限勞動合同;其次是規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同續(xù)訂合同的就應當訂立無固定期限勞動合同;三是規(guī)定終止合同時用人單位一般情況下應當按照每年一個月的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償最高不超過十二個月;四是明確規(guī)定在某些特殊情形下(如在該單位連續(xù)工作滿十年又續(xù)訂勞動合同的)，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。從實際情況看，目前所發(fā)生的勞動爭議，大多數(shù)都是由勞動者權益受到侵害所引起的。《勞動合同法》的頒布，使廣大普通的勞動者維護自身權益有了更加充分和明確的法律依據(jù)和武器。
人民法院應當對拖欠工資單位依法發(fā)出支付令。
《勞動合同法》對工資拖欠問題予以了特別的關注，規(guī)定用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。用人單位拖欠工資程度嚴重的需予以處罰。同時還規(guī)定職工一方可以與用人單位訂立工資專項集體合同。
勞動合同法征求意見近20萬條70%是職工反映。
全xx處書記、紀檢組組長張鳴起介紹說，勞動合同法(草案)征求意見，全國人大常委會收到的近20萬條意見中，有近70%是職工反映的。全總代表職工反映的上百條意見建議，絕大多數(shù)得到了立法機關的認可和采納，并在法律條文中給予體現(xiàn)。
《勞動合同法》對勞務派遣作了專門規(guī)定，從派遣單位與用工單位的義務分配、派遣單位應當與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同、勞務派遣的使用范圍、同工同酬、連帶責任等方面對勞務派遣進行了規(guī)范和限制，為我國勞務派遣制度的建立健全提供了保障。
勞動者自身不愿意再續(xù)簽合同將不獲得經(jīng)濟賠償。
全xx處書記、紀檢組組長張鳴起回答記者提問時說，勞動者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動合同，將不給予這種經(jīng)濟賠償。如果用人單位還要和這個勞動者繼續(xù)簽訂合同，而勞動者由于自己的原因不愿意繼續(xù)再簽訂勞動合同，用人單位提出來繼續(xù)續(xù)訂，并且提高勞動者的待遇，但是勞動者不樂意進行續(xù)訂，這個時候不進行補償。
書面簽訂勞動合同篇六
王先生10月8日被上海某中外合資公司（以下簡稱a公司）聘為銷售人員，月工資底薪元，底薪之上按完成的銷售額提成8%。被雇傭期間該公司未與王先生簽訂勞動合同，也未按國家規(guī)定向社保機構繳納各項保險費用，但口頭上承諾會根據(jù)工作業(yè)績補簽合同和補繳各項社會保險費用。王先生認為找到一份工作不容易，而且公司的發(fā)展環(huán)境還說得過去，就勞動合同的事未繼續(xù)找公司領導詢問。11月15日，王先生因背后發(fā)了幾句牢騷，還頂撞了領導，公司管理層就以銷售人員富余為由，將王先生解雇，工資支付到解除當日。王先生不服公司的解雇決定，于月21日向本市當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
后經(jīng)勞動爭議調解委員會的調解，a公司承認雇傭王先生而不簽訂勞動合同，對申訴人王先生解雇的處理是錯誤的，違反了《勞動法》和上海市有關規(guī)定，導致勞動爭議糾紛發(fā)生。并主動提出撤消解雇的決定，請王先生盡快上班。王先生認為勞動糾紛已經(jīng)發(fā)生，和公司管理層之間的關系沒法協(xié)調，不愿回去繼續(xù)工作，要求企業(yè)給予一個月工資的經(jīng)濟補償金和一個月的代通知金，并補交其工作期間的各項社會保險。
a公司同意王先生的這些要求，并按規(guī)定補交了企業(yè)應繳的社會保險費用，同時承擔了所有訴訟費用，雙方達成調解協(xié)議。
李某是一名在上海某公司從事it的人員，今年4月10日進入公司工作，
面試時說明試用期3個月，工資待遇為50000/年，每個月要扣掉30%，作為年終獎。李某進入公司后并沒有和公司簽訂合同。由于家庭的原因，李某想離開上海?，F(xiàn)在要求辭職，但由于公司扣下的30%工資也是一個不小的數(shù)目，李某想跟公司討回。但公司方面說李某自動辭職要賠償公司的損失，李某的工資作為對公司的賠償金，無權要回。無奈之下，李某將勞資糾紛提交到勞動爭議仲裁委員會。
分析：按照《勞動法》規(guī)定，企業(yè)招用員工，雙方必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂書面勞動合同，以此作為雙方確立勞動關系、履行權利義務、維護雙方合法權益的依據(jù)。在受聘過程中，雙方未簽訂書面勞動合同，即使是在試用期過程中，但雙方存在事實勞動關系。如果因個人原因辭職，應當提前30日向企業(yè)提出辭職報告，但得不到經(jīng)濟補償。如果是公司辭退員工，那么員工有權要求經(jīng)濟補償。如果出現(xiàn)以上糾紛，在協(xié)商不成的情況下，可以提交到勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不受理還可起訴到法院。
在嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的勞動仲裁是訴訟的前置程序的基礎上，《解釋》規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，或以當事人的仲裁申請超過六十日期限等為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴，人民法院可以受理。
就勞動爭議案件的舉證問題，《解釋》免除了勞動者的舉證責任。第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
按照《勞動法》的規(guī)定，在中國境內的企業(yè)在建立勞動關系時都必須與員工簽訂勞動合同，外資企業(yè)也不例外。同時，每個勞動者都應了解并學會運用法律手段保護自己在勞動關系中的合法權益。面對企業(yè)的違法行為，應及時向勞動行政部門舉報。
書面簽訂勞動合同篇七
6月入職現(xiàn)在職---年后準備走人，原因為公司未簽訂勞動合同，社保只交了4個月，還有5個月不給補交。
如果提出勞動仲裁，是否可申請雙倍工資與補交5個月社保？----另：雙倍工資支付標準是怎么算的？本人銷售行業(yè)本人薪酬：底薪1025+補助550+績效不低于1500=每月收入不低于3000元。本地區(qū)最低工資不低于1350元（含社保）--謝謝！
書面簽訂勞動合同篇八
張某于2007年3月進入甲公司工作，雙方未簽訂勞動合同。2007年7月張某在甲公司不知情的情況下，利用業(yè)余時間到乙公司兼職，并與乙公司簽訂了一份一年期限的全日制勞動合同。甲公司得知情況后，要求張某改正，張某未予理睬。甲公司遂于2007年9月通知張某解除勞動合同。張某申請勞動爭議仲裁。
書面簽訂勞動合同篇九
小王是上海某服裝公司(以下簡稱服裝公司)的一名檢驗員，于2007年6月3日進入服裝公司工作，至今未簽訂書面的勞動合同。2008年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績下滑，要適當調低小王的勞動報酬，同時，鑒于《勞動合同法》已經(jīng)開始施行，故要求與小王簽訂書面勞動合同，于是，服裝公司當面交給小王一份書面勞動合同，該合同將小王原來的3000元工資調整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒有簽訂勞動合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動合同的書面通知，但沒有對小王作出任何補償。小王認為服裝公司不與其簽訂勞動合同是違法行為，應當賠償其損失，而且應當支付經(jīng)濟補償金；服裝公司認為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書面合同，故隨時可以通知小王不用上班，不需要進行補償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動爭議仲裁委員會，要求服裝公司支付2007年7月3日至2008年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
小王的請求能否得到支持？
“專家解析”
上述案例是關于事實勞動關系期間的二倍工資以及終止時經(jīng)濟補償?shù)膯栴}：
一、關于一個月的“寬限期”及雙倍工資
《勞動合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。這里的一個月我們俗稱為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個月內的任何一天與勞動者簽訂書面勞動合同，過了一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
本根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條、第六條的規(guī)定，在一個月的“寬限期”內，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
本案中，服裝公司是在與小王形成事實勞動關系一個月后，即2008年4月9日，與其終止勞動關系的，且終止勞動合同的原因是小王不簽訂書面勞動合同，符合《勞動合同法實施條例》的`規(guī)定，服裝公司可以通知小王終止勞動關系，但應當向小王支付經(jīng)濟補償。至于經(jīng)濟補償年限的起算時間應當自用工之日起，即從07年6月3日起計算小王的工作年限，故服裝公司應當支付小王一個月工資的經(jīng)濟補償，該一個月工資的標準是小王在服裝公司的月平均工資。
“專家建議”
針對上述法律分析，關于應當簽訂勞動合同而未簽訂勞動關系所涉及的問題，我們對用人單位及勞動者做如下提醒：
在一個月的“寬限期”內，法律對于用人單位終止勞動關系作出了規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，在一個月的“寬限期”內，如果勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位可以終止勞動關系，且無須支付經(jīng)濟補償。對于用人單位來說，應在一個月內及時與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者不簽訂，可以依法終止；對于勞動者來說，這一個月是個不穩(wěn)定期間，其不穩(wěn)定性尤甚于試用期，應注意保護自己的合法權益。
一、對于用人單位的建議
1、用人單位在一個月的“寬限期”內與勞動者終止勞動關系，必須符合三個條件：
第一：書面通知勞動者簽訂勞動合同，但是勞動者不與其簽訂；
第二：書面通知勞動者終止勞動關系；
第三：必須在用工之日起一個月內，即在“寬限期”內，完成上述兩個步驟。
2、用人單位在實務中，應當注意證據(jù)保留：
第一：留存兩次書面通知及簽收回執(zhí)的憑證；
第二：留存支付勞動報酬的憑證。
3、用人單位應當在用工之日起一個月內及時與勞動者簽訂勞動合同
二、對于勞動者的建議
對于弱勢勞動者，在這一個月的“寬限期”內，應當注意保護自己：
1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書面勞動合同，或者書面的錄用信；
2、在這一個月的“寬限期”內，注意保留事實勞動關系的相關憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。
3、注意保存用人單位對勞動報酬承諾的相關資料。
書面簽訂勞動合同篇十
案情簡介：
李小姐于7月25日入某外商投資企業(yè)工作，進入該公司工作后李小姐多次要求該公司和其簽訂勞動合同，但公司以種種理由進行推脫，故李小姐和該公司始終未簽訂勞動合同，7月25日該公司通知李小姐雙方勞動關系結束。李小姐向該公司提出要求支付兩個月的經(jīng)濟補償金，公司以雙方系事實勞動關系，雙方均可隨時通知對方合同到期為由拒付經(jīng)濟補償金，于是李小姐向某區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求該公司按其工資標準支付兩個月的經(jīng)濟補償金，區(qū)勞動仲裁委員會裁決支持李小姐的申訴要求。
律師點評：
《上海市勞動合同規(guī)定》明文規(guī)定：勞動合同應當以書面形式訂立，當事人雙方各執(zhí)1份。用人單位應當在正式訂立合同7日前，將合同本交付勞動者，但勞動者表示愿意當即訂立合同的可不受此限。
可在現(xiàn)實生活中，某些用人單位往往從自己的角度出發(fā)，為了所謂的方便不和勞動者簽訂勞動合同。在最近上海市進行的勞動執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)不和勞動者訂立勞動合同的違法現(xiàn)象還具有一定的代表性。這種情況嚴重損害了勞動者的合法權益。
勞動部辦公廳關于用人單位不簽訂勞動合同員工要求經(jīng)濟補償問題復函辦法中指出用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生爭議后，如果勞動者向勞動仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》和《違反（勞動法）有關勞動合同規(guī)定的補償辦法》的有關規(guī)定處理。
因此在本案中無論從我國勞動法的規(guī)定還是從情理上說某區(qū)勞動仲裁委員會的裁決都是正確的。
書面簽訂勞動合同篇十一
我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”
具備了勞動合同的主要法律特點，就可以認定雙方簽訂了勞動合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經(jīng)過一定處理后當作勞動合同來處理，以規(guī)避不簽訂勞動合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，”黑白合同”，”單方合同”問題.這個就需要勞動者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來揭穿單位的抗辯理由.
在實踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認定為書面勞動合同的.
三、“雙倍工資”支持多長時間。
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
在實踐中，未簽訂勞動合同，索要雙倍工資到北京勞動仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會一般只支持11個月，法院判決不一，有支持多余11個月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同要求單位向勞動者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開個不受理通知書，然后直接到法院起訴。
四、“雙倍工資”該怎么計算。
很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的'工資來計算。
五、“雙倍工資”的時效問題。
我們在實踐中，經(jīng)常聽到“雙倍工資”是否有時效的限制，1年前沒有簽訂勞動合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說根據(jù)法律規(guī)定，時效的起算時間是從解除勞動合同關系的時間開始計算，時間為1年.
當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區(qū)的仲裁委的裁決書中，有時會看到有時效的裁定，我們說是適用法律不當，勞動者應該堅持起訴或者上訴的。
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書面簽訂勞動合同篇十二
本授權委托書聲明：(姓名)系(單位)法定代表人，現(xiàn)授權委托本單位的`(職務)(姓名)以本公司的名義與其單位勞動者簽訂勞動合同、培訓協(xié)議、商業(yè)技術保密協(xié)議、車改合同等相關勞動用工合同和協(xié)議并辦理相關手續(xù)。受托人在職期間在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我均予以承認。
特此委托。
法定代表人：(簽字蓋章)。
受托人：(簽字蓋章)。
法人授權委托書。
委托人：
地址：
法定代表人：
受托人：
地址：
主要負責人：
性別：職務：電話：
本授權委托書聲明：受托人可以本公司的名義與其單位的勞動者簽訂勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、車改合同等相關勞動用工合同和協(xié)議并辦理相關手續(xù)，受托人在勞動用工活動中所簽署的上述文件和處理與之相關的一切事務我公司均予以承認。
特此委托。
委托方(簽字蓋章)。
受托方(簽字蓋章)。
書面簽訂勞動合同篇十三
甲方根據(jù)學校教學工作的需要，聘請乙方為我校教師?，F(xiàn)經(jīng)雙方共同協(xié)商，就聘用相關事宜，達成如下協(xié)議：
1、聘用合同期限。
本合同自_________起至_________止，其中試用期為_________。
2、甲方的權利與義務。
(1)為乙方提供教學的場地和必要的教學設備。
(2)制定各學科的教育教學的目標和任務，并提出要求。
(3)安排授課時間和教學時數(shù)。
(4)隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監(jiān)督檢查和指導。
(5)負責對乙方的出勤情況作好記錄。
(6)每個月對乙方的工作情況進行考核，結合出勤記錄支付給乙方課時費。
(7)對未完成工作任務或因工作不利，給甲方造成重大損失的乙方，可以拒付酬金或解聘，并追究其責任。
3、乙方的權利與義務。
(1)在職期間，應嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，做到愛學校愛崗位愛學生。對學生要愛心+耐心，贏得學生的尊重與喜愛。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。
(2)堅持先備課再上課的原則，每周提前擬定上課計劃與內容。做到因材施教，把教學質量置于首位。
(3)教室安全責任到位，確保學生在校的人身安全，做好學生簽課記錄。
(4)在聘期間按時按質按量完成教學工作后獲得協(xié)議規(guī)定課時費。
(5)乙方教學成績優(yōu)異，家長滿意度高，生員多且穩(wěn)定。工作滿_______年以上，可向甲方提出申請獲得更優(yōu)厚的工資待遇或獎金。
(6)教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。
4、工作紀律。
按照學校規(guī)定，乙方在聘期間不得私下向學生及家長出售樂器及書籍等，更不可將本校學生勸退后帶到自己家中教學，此類有損學校聲譽和利益的行為與舉動，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴肅處理。
5、工資待遇。
甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。課時費在試用期后的每月_______號發(fā)放。續(xù)聘時，學校將根據(jù)教師教學考核及家長的滿意度調查給予乙方新的工資待遇。
6、其他。
初聘試用期為_______個月，試用期包括在合同期內，試用期合格繼續(xù)履行合同，相反則取消合同。
合同期滿前_______個月，如雙方愿意，可續(xù)聘并重新簽訂協(xié)議書。
甲乙雙方不可隨意終止合同，如乙方不能完成教學工作或違反學校規(guī)定造成不良后果情節(jié)嚴重者，甲方有權解聘。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。
未盡事宜，由雙方共同協(xié)商解決。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。
書面簽訂勞動合同篇十四
案由：_________________一般勞動爭議糾紛。
原告不服________勞仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書，現(xiàn)向法院提起民事訴訟。
訴訟請求。
1._________________。
2._________________。
3._________________。
4._________________。
事實與理由。
不服裁決理由：_________________。
其他事實：_________________。
此致
_______________人民法院。
具狀人_______________。
附：_________________本起訴狀副本份。
仲庭(案)字第號仲裁裁決書/不予受理通知書復印件一份。
_______________市勞動仲裁委員會送達證明原件份。
書面簽訂勞動合同篇十五
甲方：
經(jīng)營地址：
乙方:。
性別:。
居民身份證號碼:。
在甲方工作起始時間年月日。
家庭住址:。
郵政編碼:。
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。
簽訂日期：年月日
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條。
合同類型和期限。
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自__年____月___日起至__年__月_日止，共_個月。
(二)其中試用期,自__年___月___日起至_____年___月___日止，共__個月。
(三)乙方應在年月日前到崗。
注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。
3、你的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。
(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;。
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;。
(四)考勤記錄;。
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、申請勞動仲裁的流程：
(一)提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。申請書應當載明下列事項：
2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。
3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所;。
4、申請仲裁的日期。
(二)。
1、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
2、開庭審理：仲裁庭應當于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
3、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協(xié)議。調解達成協(xié)議的，仲裁庭應當根據(jù)協(xié)議內容制作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。
4、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)批準可以延期并書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應當制作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
甲方。
乙方。
書面簽訂勞動合同篇十六
勞動合同，又叫勞動契約，簽訂勞動合同的作用。是指企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關、社會團體同勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利和義務。勞動合同是確定勞動關系的法律憑證，勞動合同一經(jīng)簽訂，即形成了規(guī)范雙方當事人勞動權利和義務的依據(jù)?！秳趧臃ā芬?guī)定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。
以勞動合同作為確立勞動關系的基本形式，有利于改變過去勞動制度存在的弊端，對勞動者來說，有利于保障其合法權益，主要體現(xiàn)在：
(1)有利于勞動者選擇職業(yè)，有了擇業(yè)的主動權;
(2)有利于勞動者增強競爭意識，促進努力學習文化科學知識，全面提高素質;
1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
1. 簽訂三年期勞動合同的建立養(yǎng)老保險帳戶和失業(yè)金繳納制度，享受崗位津帖，洗理費，取暖費，病假，婚喪假，探親假，計生假。
2. 簽訂三年勞動合同的，除享受【社會保險和福利待遇】款待遇外，享受15%工資性補貼。
書面簽訂勞動合同篇十七
地址：_________________。
電話：_________________。
法定代表人：_________________。
職務：_________________。
委托代理人：_________________。
事實與理由：_________________。
向貴會申訴之我公司員工__________，與其解除合同理由如下：_?。
一、__________。
二、__________。
根據(jù)《勞動法》、《__________省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
_________________。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
__________市勞動爭議仲裁委員會。
__________年__________月__________日。
書面簽訂勞動合同篇十八
目前還有不少單位為了逃避對勞動者的責任，而不與勞動者簽書面勞動合同。那么這樣做就能避免單位的責任嗎？答案是否定的，那不簽勞動而合同后果是怎樣的呢？小編馬上為大家介紹相關知識。
按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執(zhí)行，并對用人單位進行處罰。
按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。
如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現(xiàn)形式之一。
如果沒有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
用人單位以為不與勞動者簽勞動合同就能免除自己的責任，這樣的想法是錯的。只要勞動者與單位存在事實勞動關系，那么單位就要對勞動者負責。單位不與勞動者簽勞動合同，那么單位就要承擔相應的法律責任。
書面簽訂勞動合同篇十九
2. 無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3. 難以穩(wěn)定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4. 難以保護商業(yè)秘密。每個企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業(yè)的商業(yè)秘密。
5. 難以進行競業(yè)限制。企業(yè)要對勞動者進行競業(yè)限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
6. 被迫簽訂無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7. 在動爭議處理中企業(yè)十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——勞動合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔諸多不利后果。
通過上面的介紹，大家都應該知道企業(yè)承擔的社會責任更重，也就意味著不簽勞動合同企業(yè)所承擔的法律責任比勞動者更多。因此，作為企業(yè)，必須牢固樹立起一個觀念：“用人就必須及時簽訂勞動合同”，不然帶給企業(yè)的就是更重的責任。
書面簽訂勞動合同篇二十
乙方：
經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方以身份（職務）參加甲方經(jīng)營的活動(活動委托方為)，自愿達成如下協(xié)議：
1、固定期限：年月日至年月日止。
2、乙方每日工作時間為：不低于個小時。
3、工作地點：根據(jù)市場需要由公司統(tǒng)一就近安排。。
1、薪資標準：基本工資+日勤考核+產(chǎn)品提成。
2、薪資發(fā)放時間：每月15日至20日，通過中國銀行卡發(fā)放。
1、在合同期內未經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能單方面違約。如乙方有緊急事情需要請假或不能按時參加甲方的工作安排，可請假或找人代班（a：提前2天通過文字形式報市場督導、區(qū)域業(yè)代抄送部門經(jīng)理；b：乙方可直接找人代班并負責代班人員的培訓工作如不能完成培訓，提前報促銷活動方案負責人負責培訓）。
1、負責業(yè)務培訓及提供培訓資料；
2、負責提供活動產(chǎn)品及活動所需工具。
1、按時按質完成甲方交給的工作任務。
2、嚴格遵守培訓手冊并按有關的工作要求進行工作。
4、必須絕對服從甲方工作安排及調配。
5、離職后5日內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
1、如發(fā)現(xiàn)乙方不按上述要求工作，甲方有權扣除相應工資（擅自離職的，扣發(fā)雙倍離職時間工資），并要求其賠償給甲方造成的實際損失。
2、如因乙方違反所在商場規(guī)定,并導致商場、乙方須全額承擔該罰款。
3、如乙方遺失或挪用等非法處置促銷物品的，甲方有權向乙方要求給甲方造成的實際損失，包括直接損失和間接損失。
4、活動結束后，乙方交還甲方所有的物品和工具。否則，甲方有權以工資抵扣。工資不足以抵扣的，由乙方另行賠償。
1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除本協(xié)議；
2、甲、乙兩方均可以根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定行使合同解除權。
1、雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應當首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方均可向。
甲方所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；
1，乙方同意自動放棄社會保瞼，并承擔在工作時間和上下班時間發(fā)生的各種意外事故。
2，本合同甲方無簽約代表和公章或缺一屬無效合同，解釋權歸甲方所有。
3，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
簽約代表：身份證號碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系地址：
聯(lián)系電話聯(lián)系電話：
簽約日期簽約日期：