總結是對過去一段時間內的經驗和成果進行整理和概括。在總結中，可以借助數(shù)據和事實來支持自己的觀點，增強說服力。以下總結范文展示了不同角度和思維方式下的總結方式，可以拓寬我們的思路。
團干培訓工作總結篇一
這兩個周末，我有幸參加了我們外語學院組織的第十一期團干培訓活動，活動當中，領導老師的精彩演講，學生干部的精心安排，讓這次培訓活動有條不紊的進行著，也讓曾身為學生班干的我獲益良深。作為一名優(yōu)秀的班干，他必定具有以下優(yōu)秀品質和精神。
（一）高度的責任感和奉獻精神。作為班干部，必須要有服務意識，有奉獻精神，工作上具有高度的責任感，正確處理學習與工作的關系，處理任何事情要樹立全面觀念，嚴于律己，起模范帶頭作用，并且在工作后學會總結，提高自己的工作效率。
（二）處事應變能力。突發(fā)事件，是每次任務或者活動中不可避免的。這時候一個優(yōu)秀的班干會是冷靜、靈活的。無論情景是多么的窘迫和困難，多么地超出想象，也不能盲目應對，要理智，理智；有時情勢在你應變前忽然發(fā)生急變，事態(tài)更復雜難辨等，要靈活地根據已發(fā)生了的情況，迅速做出新的判斷，靈活機智地選擇出新的適應新情況的新應變方法，使自己始終保持應變的主動。在我們此次培訓中，當選定的場地不能夠滿足我們的活動時，活動的相關組織人員是十分干脆地就換了場地，讓我們的活動得以按時完成。這就足以體現(xiàn)出他們的應變能力之強。
（三）開拓創(chuàng)新能力。隊徽的設計這一環(huán)節(jié)著實令我喜歡，雖然我們小組的成績不是那么的如意，但是我確確實實地體驗到了想象能力和創(chuàng)新思維的重要性。當看到其他小組展示的作品時，不得不承認，他們的創(chuàng)意都很新穎，寓意深刻。
（四）學習、實踐能力。這在節(jié)目排練的過程中充分體現(xiàn)出來。因為是大部分組員都沒接觸過健美操，手腳的協(xié)調能力不是很好，整個過程下來是比較辛苦的。這就啟發(fā)我們，平常要多多地參加各種文藝活動，慢慢地培養(yǎng)藝術細胞。
（五）一定的管理和人力分配能力。一個人的精力是有限的，我們要善于發(fā)現(xiàn)他人的長處并加以利用。
經歷是短暫的，但影響是遠大的。本次學習將會滲透到我以后生活工作的方方面面，成為我的引路先鋒。
以上就是我通過參加本期培訓之后的所想所悟。雖然這一期的培訓加起來只有短短的幾天，但就是因為參加了這樣的一個培訓，才讓我更加清楚作為一名學生干部應當具備怎樣的素質與能力。在實踐活動的過程中更讓我看到其他干部出色的工作能力，因此，在以后的工作學習中，我要不斷加強自己在各方面的素質和綜合能力，爭當成為一名符合新時代要求的高校學生干部。在今后的學習工作中，我將立足本職、勤奮學習、踏實做人、銳意進取，以扎實的態(tài)度，更加飽滿的激情投入的共青團工作中去！
團干培訓工作總結篇二
20xx年11月8-12日，我有幸參加了中交集團團委在中央團校組織的團干部培訓班。培訓期間，6位知名專家教授從共青團干部的自我成長、團隊建設理論與實踐、當代青年的思想新特點及教育新方法、共青團活動策劃的方法技巧、如何做好新時期青年工作等方面進行了精彩講授。我受益匪淺、收獲頗豐：拓寬了視野、增長了知識、結識了朋友、增強了責任、激發(fā)了干勁，現(xiàn)將學習體會總結如下：
一、進一步拓寬了理論視野。
以前一直認為理論學習枯燥乏味，還與實際存在一定差距，理論學習不僅浪費時間與精力，還達不到實際作用。通過此次培訓我徹底改變了這種偏激的看法，對學習有了全新的認識。
從社會現(xiàn)象的新變化、社會內在機制的變化對青年思想的影響到探求思想政治教育的新方法；從心里學角度探究共青團干部的自我成長到用科學發(fā)展觀指導青年工作；從新時期政治經濟方向對企業(yè)基層共青團工作的影響到共青團工作的創(chuàng)新。各位教授的精彩講解，拓寬了我的理論視野。
二、增強了與青年團員溝通交流意識。
當代青年思想活躍、價值取向多元化、崇尚自我、發(fā)展方式日趨個性化、多樣化。面對這樣的青年群體，共青團工作遇到了新難題，在一定程度上造成了團組織吸引力、凝聚力的下降。通過學習專家教授多年總結的經驗，我清楚的認識到要想真正走進青年團員的內心世界、讓青年團員認同并接受團組織，必須融入到青年團員中，互相交流，積極幫助，使青年團員真正體會到團組織這個大家庭的溫暖。
團干部應該走進青年團員中，要讓廣大青年團員認知、認可、認同自己的觀點看法等，這樣才能和他們打成一片，才能達到知無不言、言無不盡的溝通效果，才能更全面的了解青年團員的所思所想。由此，對于他們正確的想法加以引導、偏頗的想法給以疏通，這樣青年團員的思想才能逐步向著團組織所期望的方向不斷優(yōu)化。
三、提高了共青團工作業(yè)務水平。
通過長期研究共青團工作的專家教授的講解，提高了我的團工作業(yè)務水平。一是，團活動策劃有了新提高。團組織活動成功與否、作用發(fā)揮好壞，策劃是關鍵。只有主題定位準確，內容設計鮮活，形式設計新穎，方案具體可行，才能切實發(fā)揮團組織活動教育、引導和服務青年的作用。二是，工作方式方法有了新改進。中央團校吳慶副教授提出了共青團工作的“公轉、自轉”二元論，他提出了企業(yè)基層共青團工作創(chuàng)新七法，即活動品牌定位法、活動資源整合法、活動有效推進法、活動設計時尚法、基層團干魅力法、組織結構創(chuàng)新法、組織文化固化法。通過結合單位工作特點，自編自導、自娛自樂，調動青年團員的參與、激發(fā)青年團員的熱情，最終融合到企業(yè)的中心工作，為企業(yè)更好的服務。
四、放松心情，快樂的工作，健康的生活。
“快樂的工作、健康的生活”是薩仁高娃主任給我們工作生活的理念。面對當前快節(jié)奏、競爭激烈的社會生活，我們必須正確應對心理壓力，再加上團干部面對的是基層工作，如果工作中沒有良好的心態(tài)，不能及時化解不良情緒，在工作中難免會遇到許多困難與障礙，因此永葆陽光心態(tài)，實現(xiàn)健康成長尤為重要。
為期三天的培訓，眨眼間變成了永恒的青春回憶。當踏入中央團校那一刻，心情激動；當手捧結業(yè)證書時，榮耀無比；當短暫的培訓結束后，師生情誼難舍難分。帶著責任、帶著夢想、帶著追求投入到實際工作中，為青年工作努力著。
團干培訓工作總結篇三
參加本次培訓班有來自古城校區(qū)8個學院分團委委員及各班團支部書記共235人，是我校共青團工作的主要骨干。本次培訓班培訓期限為1天半，開設了四個專題輔導、一個自學專題，安排了一次分組討論和大會交流，印發(fā)了部分學習培訓資料。開班以來，經過各有關方面的積極努力與配合，培訓工作順利完成，并取得了明顯成效。
1、培訓時間短，但效率高。在一天半的培訓時間內，完成了所有培訓內容，實現(xiàn)了對八個學院200多名團干部的集中培訓。
2、培訓內容少，但很有針對性。本次培訓班開設的培訓內容均是與我校共青團工作密切相關，有的是工作存在或面臨的實際問題。既有理論層面的分析探討，又有對實際工作的分析，對于進一步理清工作思路，統(tǒng)一認識，指導工作有重要意義，特別對做好xx年工作及今后工作會產生積極的作用。
3、日常安排緊湊，但學習形式多樣。培訓班從開班到結束，安排了專題輔導、小組討論、大會輔導以及開班動員和總結。還印發(fā)學習資料，安排了自學，開展工作研討，撰寫工作思考、建議和反饋等。
4、思想重視，認識統(tǒng)一。學校和各學院均重視本次培訓，做了大量準備工作，確保培訓班按時開班。參加培訓團干部也高度重視，在臨近期末學習、工作繁忙的情況下，積極投入到培訓活動中來，集中精力參加培訓學習。
這從一個側面充分說明我們的團干部思想素質高，組織紀律嚴密，不失為團員青年之表率。同時也說明，開展團干部培訓是非常必要，也是受大家歡迎的。當然，本次培訓班由于時間緊，安排的內容還不能完全適應和滿足廣大團干部的要求和需要。培訓還僅限于團支部書記，更多團干部還不能參加培訓。由于計算機考試等原因，部分同學還不能全身心投入到學習培訓中，討論交流環(huán)節(jié)組織及時間安排還不夠，等等問題值得進一步總結改進。
在實際工作中深深感到團干部能力素質與當前共青團工作面臨和形勢和任務還不相適應，開展團干部培訓是今后學校共青團工作的一項重要任務。中青聯(lián)[20xx]45號文件《關于印發(fā)〈高校學生干部培養(yǎng)規(guī)劃（20xx—20xx）〉的通知》也已明確就進一步高校學生干部培養(yǎng)提出要求。我們將結合學校實際進一步加大對團干部的培訓培養(yǎng)力度，把我校團組織建設成為學習型、服務型和創(chuàng)新型組織，努力提高團干部的素質和能力，大力加強團組織的能力建設，推動我校團的各項工作不斷上新臺階。
一、希望我校廣大團學干部進一步增強學習意識，成為善于學習、勇于學習的模范，成為學習形團學干部。
二、希望我校廣大團學干部進一步增強服務意識，成為善于服務、勇于服務的模范，成為服務型團學干部。
三、希望我校廣大團學干部進一步增強創(chuàng)新意識，成為善于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的模范，成為創(chuàng)新型團學干部。
團干培訓工作總結篇四
今年二月底到三月初，我們xx學院進行了團干骨干培訓，很高興我有幸參加了這次培訓活動，活動當中，領導老師的精彩演講，學生干部的精心安排，讓這次培訓活動有條不紊的進行著，也讓身為學生干部的我獲益良深。讓我們意識到作為班干部，必須要有服務意識，有奉獻精神，工作上具有高度的責任感，正確處理學習與工作的關系，處理任何事情要樹立全面觀念，嚴于律己，起模范帶頭作用，并且在工作后學會總結，提高自己的工作效率。
通過這次學習，讓我更加了解了做為班干部，該如何更好的為同學服務，如何發(fā)揮先鋒模范作用。第一講讓我們從教師的角度系統(tǒng)認識了我們大學生的思想及心里狀況，讓我們更加了解了自己；第二講校保衛(wèi)處處長黃海嘯處長給我們講了學校整體的治安情況，通過發(fā)生在身邊的實例案例分析，給我們講解了如何防盜，如何維護集體利益，如何做好班級安全穩(wěn)定工作，為建設和諧校園奉獻力量；第三講院黨委書記史峰書記系統(tǒng)全面為我們分析了大學生班干團干的工作及思想現(xiàn)狀，使我的思想境界有了新的提高,使我對學生干部的性質有了更深的認識與了解，讓我們認清了自己的不足之處，讓我們在生活學習與工作中少走彎路，更有效全面的為同學服務，實在是讓我們受益匪淺啊。我相信，我會把在培訓中的所學運用到以后的學習、工作和生活中去。通過這次學習，我為自己制定了明確的學習生活目標，我希望自己以后能從一下這三方面去努力。
首先，必須刻苦學習、提高自身素質。我們生活在一個快速發(fā)展的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對我們的理論修養(yǎng)和知識水平都提出了新的更高的要求。學習如逆水行舟，不進則退。感覺到一個學生干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就難以適應學習與工作的需要，成長也不會快。學習，最重要的是加強專業(yè)學習與理論學習，作為大學生黨員干部，只有理論上清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。在學習方式方法上，一是要擠時間學習，二是要有刻苦鉆研的精神，三是要勤于思考，把腦筋開動起來，并善于積累，從一點一滴做起。四是要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。、五是不僅要從書本上學，還要向實踐學習，向廣大學生學習。
其次，作為一名學生干部我們要具備比一般同學更多的能力，我總結了一下，大致分為以下幾點：
團干培訓工作總結篇五
我很榮幸能夠參加陽學院團干培訓。雖然培訓的時間不是很長，但它就像是一場及時雨，補充了我的精神與思想，讓我對作為一名團干部應具備哪些素質與能力有了更深一步的了解。
當為一名團干，我很榮幸比普通同學多了一次鍛煉的機會。讓我認識到:要做一個好團干并不容易，需要花時間和精力讓自己去充實，把自己培養(yǎng)成一位高素質的好團干。
高素質的好干部應該具備哪些素質和能力呢下面讓我先談談該具備哪些素質吧。該具備的素質有八點:第一點是:思想道德素質。良好的思想道德素質是團干部必須具備的。因為道德效果對我們的影響非常大，所以我們要以身立校，行為規(guī)范，做一位品德兼優(yōu)的好團干。第二點是:知識素質。知識是團干必不可少的精神支柱。因此，要積極學習自然、社會、藝術科學等知識，活到老學到老。但首要的前提是學好自身專業(yè)的知識，如果本專業(yè)的知識都沒學好又何談其它知識呢第三點是:心理素質。心理素質包括很多方面，如:堅定的信念、寬廣的胸懷、頑強的意志力、積極樂觀的心態(tài)、合作精神等等。編輯:。具備好的心理素質才可以辦事運籌帷幄，事事順利。第四點是:大局意識。責任感要強，要隨時準備犧牲小我而成就大我。不能因個人私事而影響集體利益。第五點是:服務意識。堅持始終如一的為同學服務的原則。第六點是:民主意識。對大家始終堅持平等相待、相互尊重、互相關心的原則。第七點是:創(chuàng)新競爭意識。
要走在時代的第一位，積極調查研究，開拓進取，培養(yǎng)創(chuàng)性思維，努力解決實際問題。第八點是:參考意識。精心協(xié)調與學院各機構之間的距離，始終保持友好的人際關系。對各位團干的意見要積極采納。
以上講的是素質方面，接下來就談談能力方面的知識吧。一位干素質的好團干應具備的能力主要由兩大方面。第一方面是:行動能力。行動能力又包括了幾個小點，第一點是策劃組組能力；第二點是執(zhí)行能力；第三點是積極能動性；第四點是合作能力；第五點是臨時處斷能力；第六點是總結能力。這是第一方面的內容，第二方面給是:學習能力。三人行，必有我?guī)熝?，要擇其善者而為之，其不善者而改之。向身邊的賢者學習，不斷地改變自己、完善自己。
bsp；這一次的培訓，我感觸很深，而且也確實學到了許多平時學不到的知識，上課時，我做了詳細的學習筆記，我也認真的思考了許多的問題我深深地感覺到做一位優(yōu)秀團干需要不斷努力，特別是在我們讀書期間，既要搞好學習，又要搞好工作。
我將不斷的去提升自我的能力，去適應我們即將面對的繁忙的，快節(jié)奏的社會。在今后的學習和工作中，我會不斷的勉勵自己，提高自己，讓自己不斷的進取，使自己的思想文化素質和工作業(yè)務水平不斷的提高，成為一個思想高尚，人格健全，能力出眾的優(yōu)秀大學生和團干，為自己靠近黨組織和以后的學習工作打好基矗。
作為一名學生團干，我們都應該認識到:選擇學生團干的工作，并不是為了滿足無聊和無用的虛榮心，也不是為了為自己的履歷增添光輝的一筆，而是選擇了一種以奉獻的姿態(tài)生活的方式。當然，這些也都將成為青春歲月里珍貴的記憶，而在工作中所收獲的理論知識的完善與思考能力的提高，已是一筆最大的財富。作為學生團干，我必須把高度的責任感轉化為工作的耐心、嚴謹和熱情。同時，我們也應該充分認識到:責任感不是與生俱來的，它必須在學生團干的自我教育、自我管理、自我服務中得以培養(yǎng)與建立。
通過此培訓，讓我知道了如何做一位高素質的優(yōu)秀團干以及認清了自己的不足。在今后的工作和生活中，我將努力做好身邊的各項工作，不斷提高思想理論素養(yǎng)和生活實踐修養(yǎng)，不斷開拓新視野，勇于進取創(chuàng)新，爭取做一位高素質的優(yōu)秀團干。我相信，我一定行!
團干培訓工作總結篇六
（李康超）時光荏苒，經歷了一個春秋，我們迎來了xx屆新生的到來。新學年的迎新、招新工作是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的基礎，而對通過層層選拔出來的新干事的干培則是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的啟動能源。xx屆干培方案由公關部起草策劃，整個方案分為五個部分。通過xx屆新任主席團的審核和管理層例會表決通過。本次干培工作從計劃籌備到實施完結的整個階段，經歷了重重的波折和困難，經過管理層各部門的共同努力、協(xié)調配合，于xx年10月23日順利完成。在此次干培中，展現(xiàn)了干培內容的豐富性、創(chuàng)新性、條理性、靈活性，同時也出現(xiàn)了各種細節(jié)的工作漏洞，對此次干培工作造成很大的影響。為此我作為本次干培活動的策劃人和負責人，認真反思、吸取教訓整理總結了此次干培工作的一些優(yōu)點及缺陷。以下是我對本次干培活動的工作總結：
活動地點：103室、教學樓前、大夫山公園、208室。
負責單位：青協(xié)公關部。
一、工作回顧。
第一部分：動員大會。
（二）活動缺陷：
1、教室申請確認不明確，教室申請負責人與主席團、活動負責人溝通出現(xiàn)信息差錯，對活動場地布置造成拖延。
2、部分導師及工作人員遲到，沒有時間觀念，不明確工作責任的重要性，造成工作崗位不能按原計劃進行。
3、應急工作沒準備，教室多媒體臨時損壞（投影儀音響設備）沒準備備用移動音響，導致活動延遲，不能準時開展。
4、動員大會ppt的內容出現(xiàn)錯誤，干培時間標記xx年，音樂資料沒有拷貝備份，導致ppt視頻放映階段缺失預想效果出現(xiàn)尷尬的場面。
5、部分活動工作人員對活動流程不了解，導致導師宣誓的環(huán)節(jié)和小組會議環(huán)節(jié)出現(xiàn)混亂現(xiàn)象。原因是沒有按原計劃實行彩排。
6、在活動期間，部分導師部分場合，隨意提出自身不滿。在現(xiàn)場當著干事提出對活動環(huán)節(jié)的不滿，出現(xiàn)了不少小插曲，影響到干事對到本次干培產生不好的印象。
(三）活動優(yōu)點：
本次干培動員大會突出的優(yōu)點是在會議上增加了互動環(huán)節(jié)，活躍了現(xiàn)場的氣氛，大部分的干事爭先積極發(fā)言，分享自己的成功經驗和能力，使得會議出現(xiàn)了一段小高潮。其次，本次會議還增加了一個導師宣誓的設想，雖然在此環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了一點不足的地方，不過總的來說這一個環(huán)節(jié)體現(xiàn)了導師們對本次干培的責任心，對干事的負責，對工作負責的態(tài)度。
第二部分：硬件培訓。
（二）活動缺陷：
1、簽到指引工作沒做好，部分干事沒簽到就直接就坐，導致考勤工作不完整。
2、培訓項目流程ppt沒有準備，只能臨場制作一個簡單的背景ppt，通過口述講解硬件培訓的項目及流程。
3、原計劃公關部負責的禮儀培訓ppt沒有落實好，只能臨時取消。作為本次活動負責部門，本職工作的缺失是非常嚴重的問題，必須認真反思。
4、原計劃組織部負責的策劃培訓的主講人臨時提出調換培訓主講人，沒有提前與活動負責人反映，導致準備工作出現(xiàn)緊張狀況。
5、策劃培訓課件沒有準備策劃書范文，給評講干事策劃書環(huán)節(jié)造成了一定的影響性。
6、收集干事策劃后，沒有進行認真的審評和反饋工作，草草了事。
7、活動結束后，大部分導師沒有自覺留下來幫忙清理會場，收場工作得不到重視。
（三）活動優(yōu)點：
本次的干培硬件培訓的優(yōu)點體現(xiàn)在培訓內容的創(chuàng)新和升華。此次硬件培訓創(chuàng)新是新開設了“口才與演講”的培訓項目，這一門培訓深深地吸引了所有的干事，并且在培訓后的互動環(huán)節(jié)中更是整場培訓會的高潮，干事們積極地主動發(fā)言，展示自己的演講口才，鍛煉當眾演講的場膽。同時，干培必備的“策劃培訓”在本次培訓會中也得到了升華，培訓內容相對以往的內容更豐富、更詳細、更完整，培訓師也能有質量地對培訓教案進行了講解，雖然在干事策劃評講的環(huán)節(jié)不是很完美，但總體效果還是比較好的。所以本次硬件培訓的舉辦是成功地完成了。
團干培訓工作總結篇七
時光荏苒，經歷了一個春秋，我們迎來了xx屆新生的到來。新學年的迎新、招新工作是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的基礎，而對通過層層選拔出來的新干事的干培則是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的啟動能源。xx屆干培方案由公關部起草策劃，整個方案分為五個部分。通過xx屆新任主席團的審核和管理層例會表決通過。本次干培工作從計劃籌備到實施完結的整個階段，經歷了重重的波折和困難，經過管理層各部門的共同努力、協(xié)調配合，于xx年10月23日順利完成。在此次干培中，展現(xiàn)了干培內容的豐富性、創(chuàng)新性、條理性、靈活性，同時也出現(xiàn)了各種細節(jié)的工作漏洞，對此次干培工作造成很大的影響。為此我作為本次干培活動的策劃人和負責人，認真反思、吸取教訓整理總結了此次干培工作的一些優(yōu)點及缺陷。以下是我對本次干培活動的工作總結：
第一部分：動員大會
1、教室申請確認不明確，教室申請負責人與主席團、活動負責人溝通出現(xiàn)信息差錯，對活動場地布置造成拖延。
2、部分導師及工作人員遲到，沒有時間觀念，不明確工作責任的重要性，造成工作崗位不能按原計劃進行。
3、 應急工作沒準備，教室多媒體臨時損壞（投影儀音響設備）沒準備備用移動音響，導致活動延遲，不能準時開展。
4、動員大會ppt的內容出現(xiàn)錯誤，干培時間標記xx年，音樂資料沒有拷貝備份，導致ppt視頻放映階段缺失預想效果出現(xiàn)尷尬的場面。
5、部分活動工作人員對活動流程不了解，導致導師宣誓的環(huán)節(jié)和小組會議環(huán)節(jié)出現(xiàn)混亂現(xiàn)象。原因是沒有按原計劃實行彩排。
6、在活動期間，部分導師部分場合，隨意提出自身不滿。在現(xiàn)場當著干事提出對活動環(huán)節(jié)的不滿，出現(xiàn)了不少小插曲，影響到干事對到本次干培產生不好的印象。
本次干培動員大會突出的優(yōu)點是在會議上增加了互動環(huán)節(jié)，活躍了現(xiàn)場的氣氛，大部分的干事爭先積極發(fā)言，分享自己的成功經驗和能力，使得會議出現(xiàn)了一段小高潮。其次，本次會議還增加了一個導師宣誓的設想，雖然在此環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了一點不足的地方，不過總的來說這一個環(huán)節(jié)體現(xiàn)了導師們對本次干培的責任心，對干事的負責，對工作負責的態(tài)度。
1、簽到指引工作沒做好，部分干事沒簽到就直接就坐，導致考勤工作不完整。
2、培訓項目流程ppt沒有準備，只能臨場制作一個簡單的背景ppt，通過口述講解硬件培訓的項目及流程。
3、原計劃公關部負責的禮儀培訓ppt沒有落實好，只能臨時取消。作為本次活動負責部門，本職工作的缺失是非常嚴重的問題，必須認真反思。
4、原計劃組織部負責的策劃培訓的主講人臨時提出調換培訓主講人，沒有提前與活動負責人反映，導致準備工作出現(xiàn)緊張狀況。
5、策劃培訓課件沒有準備策劃書范文，給評講干事策劃書環(huán)節(jié)造成了一定的影響性。
6、收集干事策劃后，沒有進行認真的審評和反饋工作，草草了事。
7、活動結束后，大部分導師沒有自覺留下來幫忙清理會場，收場工作得不到重視。
本次的干培硬件培訓的優(yōu)點體現(xiàn)在培訓內容的創(chuàng)新和升華。此次硬件培訓創(chuàng)新是新開設了“口才與演講”的培訓項目，這一門培訓深深地吸引了所有的干事，并且在培訓后的互動環(huán)節(jié)中更是整場培訓會的高潮，干事們積極地主動發(fā)言，展示自己的演講口才，鍛煉當眾演講的場膽。同時，干培必備的“策劃培訓”在本次培訓會中也得到了升華，培訓內容相對以往的內容更豐富、更詳細、更完整，培訓師也能有質量地對培訓教案進行了講解，雖然在干事策劃評講的環(huán)節(jié)不是很完美，但總體效果還是比較好的。所以本次硬件培訓的舉辦是成功地完成了。
1、現(xiàn)場布置事前沒有考察準備，臨場討論場地布置，浪費時間，工作效率低。
2、大部分導師及工作人員沒能按照會議通知的時間準時到場彩排，導致整場活動流程銜接不順暢，會場秩序混亂，大大降低了活動的質量。
3、部分導師缺乏責任心，不以身作則，做反面教材帶頭遲到。干事提前到場找不到帶隊導師，造成干事對導師產生不良印象。
4、部分導師在動員大會后沒組織好各自隊伍進行團隊展示的設計，活動當天臨時設計，導致活動無法按計劃準時開始。
6、團隊拓展項目的考勤工作沒有落實好，導致活動后期的考勤記錄不完善。
7、活動當天沒用準備移動麥克風的備用電池，活動中途出現(xiàn)電池電量不足停用。
8、團隊展示環(huán)節(jié)沒有安排入場指引人員，導致各組進行展示的環(huán)節(jié)得不到很好的銜接。
9、團隊拓展的4個項目沒有安排到機動人員進行道具的準備和派發(fā)。導致進行項目演示時，沒有工作人員向主持人遞送道具，同時在小組道具領取時出現(xiàn)“”的混亂現(xiàn)象。
10、各導師不清楚自身的工作職能，沒能維持好隊伍的秩序工作，導致集隊混亂的現(xiàn)象。同時，在小組項目比拼中，導師沒能公平、公正、負責任地做好裁判的職能，導致各項目的完成效果極差。
11、項目游戲規(guī)則講解不到位?；顒迂撠熑嗽陧椖坑螒蛞?guī)則方面做得不到位，導致在開展項目游戲時，產生了爭論，導致現(xiàn)場秩序混亂。
12、部分導師打亂活動組織者的實施計劃。在各項目游戲開展中，部分導師頻頻提出對項目規(guī)則的不滿和爭論各自的意見，導致組織者無法按計劃實施活動流程，影響了整場活動的組織質量。
本次干培的團隊拓展最突出的是它的創(chuàng)新性。本次干培的培訓內容最新鮮的是“羅馬炮臺”這一個項目，同時，現(xiàn)場氣氛最活躍的也是這一個項目。這一個項目及考驗了干事的動手能力、設計能力、思考能力，也體現(xiàn)出了團結一致的團隊精神。而且，在激烈的團隊比拼過后，還增設了一個“水氣球潑水節(jié)”的娛樂環(huán)節(jié)。在團隊競爭相抗下，也不忘友誼第一的情義，大家都忘我地狂歡，打成一片，場面非常的和諧溫馨。
1、組織領取租借自行車時前，沒有與老板清點自行車數(shù)量，導致領取自行車時出現(xiàn)租車數(shù)量誤差。
2、導師帶領干事前往大本營時，沒有組織帶領好，出現(xiàn)“飚車”現(xiàn)象，導致部分干事偏離前往大本營的路線，同時也給活動造成一定的危險性。
3、考察活動地點時，沒了解清楚大夫山規(guī)章制度，導致活動開展時遭到場地管理員的質問，并補辦相關手續(xù)。（在大夫山進行團地活動時，所用的場地需要向園林工作處提出申請，并且不能在活動現(xiàn)場懸掛橫幅、會期等標志物。）
4、活動開展前活動負責人在給導師提及的注意事項不夠全面，特別需要注意事項的沒有再三強調。例如：各小組如需換取或交還自行車時，必須要先跟活動負責人匯報情況。
5、活動過程中出現(xiàn)了不愉快的插曲，發(fā)生了一起小車禍，幸好傷勢不重，而且有部分的干事也出現(xiàn)了皮膚過敏的反映，當時只準備了外傷的急救藥品，并沒準備到皮膚過敏的藥品，導致部分的干事不能堅持完成本次的戶外培訓。
6、此次戶外干培在午餐后的團隊游戲”泰坦尼克號“被臨時取消，主要是午餐后的場地環(huán)境不允許，而且定向越野比賽后，大家都感覺比較勞累，無法正常實行計劃中的團隊游戲。
7、活動中出現(xiàn)導師在處理自行車的換取時（以雙人車換親子車），事先沒與活動負責人匯報情況。導致活動負責人在活動結束清點車輛時出現(xiàn)失誤（沒有注意親子車），丟失租車行一輛親子車，并向租車行做出賠償，造成了不必要的損失。
戶外拓展的項目是本次干培方案的一大亮點。戶外拓展是第一次在青協(xié)干培中出現(xiàn)，是籌備青協(xié)干培模式的一個最新提案。戶外拓展培訓的特色在于“定向越野”比賽，這是一個休閑的戶外運動，是一項需要體力、耐力、速度、地理知識、思考能力、決策、判斷等綜合性素質的體育運動，特別適合大學生青年的運動需要。這一項目的開展將會是青協(xié)干培的一大特色，同時，我們可以對比賽規(guī)則做點修改，在比賽競爭的同時進行“愛心接力”，讓活動更加具有青協(xié)志愿組織的特色。
1、總結晚會的方案因場地申請沖突無法實行，修改為簡單的總結會議。
2、修改后的方案沒有重新做詳細的計劃，準備工作不足，總結會議簡單了結。
3、方案臨時改變，活動場地需要重新申請，而且在申請完畢后，活動當天卻發(fā)生了沖突，需要臨時更改教室，給通知工作帶來了不少壓力。
4、總結晚會流程臨場安排，環(huán)節(jié)銜接不完善。
5、總結會議簽到考勤工作不完善，影響考勤記錄。
6、干培“優(yōu)秀團隊”、“優(yōu)秀個人”獎狀沒有預先蓋上公章，會議結束后沒及時回收獎狀補蓋印章，造成了后期的瑣碎工作堆積。
7、總結會議大部分導師不出席，導致整場會議讓干事感覺得不到重視。
8、總結會議沒有準備設計干培的培訓過程的視頻，沒能在總結會議上留給干事們美好的干培回憶。
本次干培的總結晚會雖然不能按計劃實行，比較遺憾。但是臨時的變動后，經過主席團組織的會議提出了一個“干培畢業(yè)會”的主題也是比較新穎的一個想法，通過實踐證明，效果還是很不錯的。特別是在總結會議會長總結、干事感悟、頒獎環(huán)節(jié)等結束后，舉行的一個畢業(yè)會的環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)我們一起合唱了周華健的《朋友》，畢業(yè)蛋糕緩緩地從干事的目光中出現(xiàn)，美麗的燭光，配上動聽的旋律，給人帶來了一種溫馨的感覺，就如一個大家庭，讓所有的干事感覺到歸屬感。
本次干培工作出現(xiàn)如此多的工作漏洞和疏忽，其原因是協(xié)會沒有制定完善管理制度，導致活動計劃無監(jiān)管、無規(guī)則、無協(xié)調，從影響活動的可行性、組織性、完善性。我認為本屆的青年志愿者協(xié)會應努力完善好協(xié)會的管理制度，明確條規(guī)，制定協(xié)會章程。需明確協(xié)會各部門的職責、權利、紀律等條規(guī)。各部門分工明確，各盡其責，協(xié)調配合。同時，需定位好協(xié)會的發(fā)展方向，制定協(xié)會傳統(tǒng)活動方案，把每學年的傳統(tǒng)活動定下一個系統(tǒng)的模式，保證協(xié)會的傳統(tǒng)活動能有條不紊地進行，模式不是一成不變，制定模式只是個保障，在保證活動有質量地實施情況下，我們也要不斷創(chuàng)新。每一項工作必須提前計劃，“提前”指的不是一兩周概念，更不是兩三天的概念，工作的計劃必須提前一個月以上的時間完成。計劃時間越早，能發(fā)現(xiàn)的隱性問題就越多，準備的時間越充足，工作效率越高且相對輕松，并且活動的可行性得到提高，實行起來不急不躁，有條有理，能有效地防止因工作急促、繁忙雜亂而導致工作細節(jié)漏洞的出現(xiàn)。針對本次干培工作毛病出現(xiàn)，最終原因是工作計劃時間短促，各種工作細節(jié)無法預料，準備工作不充分，最終導致活動質量大大降低。所以完善協(xié)會管理制度，提前工作計劃是促進協(xié)會更好發(fā)展的一項重要的一項保險工作。
會議的目的是從討論中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，活動質量的好壞是協(xié)會發(fā)展的前提，而活動質量的取決因素是討論會議的質量。會議的質量可以直接影響活動質量，高效有質量的會議能在傾聽中發(fā)現(xiàn)活動的不足，能在討論中發(fā)現(xiàn)新的問題，并針對性地商量提出相應的解決方案，從而改善活動計劃的不足，提高活動計劃的質量。若一場會議下來，完全沒有發(fā)現(xiàn)問題，沒有提出問題或發(fā)現(xiàn)提出問題而得不到相應的解決方案，這場會議只是在浪費時間，更嚴重的是給活動策劃執(zhí)行者一個完美的假象，讓活動出現(xiàn)了局限性，活動隱患依然存在，最終活動的執(zhí)行將遇到不可預見的各種困難和阻礙，間接影響了活動的質量。本次的干培工作中，出現(xiàn)最大的問題是在準備會議的失敗，在準備會議中對干培方案的否決甚少，完全沒有達到從會議中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的目的。同時，會議主持者的會議備案更是整場會議是否成功的關鍵，所以上述提到的工作計劃的提前是非常重要的條件。在此我建議每一個會議主持者在會議前一定要準備好會議備案，控制整場會議的氛圍，把握會議的質量。也提醒所有議會人員認真對待每一次會議，遵守會議紀律，尊重會議的主持者。
合理分工，互幫互助，協(xié)調配合是活動順利進行的必要條件。合理的分工能讓整場活動有條不紊地跟著預定流程走，每一項工作也能做得到位。誰干什么？那個時段干？怎么干？每項工作都要安排得清清楚楚，決不允許出現(xiàn)工作崗位模糊，工作負責人不清楚工作的執(zhí)行要求和方法的情況，這將直接影響活動的執(zhí)行難度和執(zhí)行質量。同時，在活動的整個過程（包括籌備計劃、前期準備、實施、收場）中，各部門、工作人員應互幫互助，協(xié)調配合完成每一項工作，前提是不影響到自身職責的情況下。工作中互幫互助、協(xié)調配合可大大提高工作效率和工作質量，減輕工作負擔和壓力，給活動的順利執(zhí)行提供了保障。本次干培其中的問題之一就是沒有合理分工，導致部分工作出現(xiàn)缺失（如：簽到、攝影、機動等），某些工作壓力過大、事務繁瑣，活動流程銜接不順，工作混亂等。所以活動策劃執(zhí)行者在工作計劃時，一定要特別注重工作崗位的安排，合理分工，減輕工作的壓力和繁瑣度，提高工作的效率和靈活性，并且要做好工作安排表在準備會議上簡練清楚地介紹各項工作以及分配任務。
活動策劃執(zhí)行者在準備會議上分配工作后，各項工作的負責人要對工作認真負責，在限定時間內完成工作任務，并及時向活動策劃執(zhí)行者匯報工作情況。同時，活動策劃執(zhí)行人要與項目工作負責人互相溝通協(xié)調好，隨時跟蹤落實各項工作的進度，保證各項工作的完成質量。本次干培也體現(xiàn)出了這一方面的問題，各項目工作負責人對自己所負責的工作不看重，工作不積極不負責。如干培動員大會ppt的制作，草草了事，完全沒有創(chuàng)新；干培活動通知不到位；導師遲到，裁判工作不嚴謹，集隊懶散；硬件培訓項目因缺少準備撤消一項等等。造成這些問題的歸因主要是工作責任、態(tài)度、意識不強，活動策劃執(zhí)行者沒有隨時跟蹤工作負責人也是其中很重要的因素之一。所以迫切需要加強協(xié)會成員的工作積極性、工作態(tài)度和責任感的提高，改變工作冷淡的現(xiàn)狀。
以上是本人作為本次干培方案的策劃執(zhí)行人經歷感悟得出的個人經驗總結，總結之中沒有做到面面俱到，詳細分析，不足之處或愚見之處，請多多包涵！并虛心接受建議和批評，希望能得到各部門的指導和建議，提出對此次干培不足之處的見解，并尋求解決方案，把以后新一輪的干培工作做到最好。我的“xx屆廣州體育學院青年志愿者協(xié)會干培工作總結”到此結束，感謝你的審核！
團干培訓工作總結篇八
在金色的五月，我有幸參加了公司團委舉辦的“基層團干培訓班”學習。培訓課程有團基礎知識、科學發(fā)展觀理論知識、素質拓展活動。
雖然此次培訓時間不長，但是培訓內容安排緊湊。通過這次培訓，真的讓我們受益非淺。對新時期企業(yè)共青團和青年工作有了更為深刻的認識，讓我深刻體會到做作為一名共青團干部應加強對自身素質的修養(yǎng)，做為一名團干部，更應該不斷追求政治上的進步，積極向黨組織靠攏。
通過政工部副部長江麗華和組織人事助理副總監(jiān)王蕓我們講授了學習實踐科學發(fā)展觀的背景、內涵、和諧企業(yè)的建設、青年生力軍的作用、團干部的成長、團的基礎理論知識與新時期企業(yè)共青團工作實務等課程，特別是黃石團市委書記郭波的授課，他從如何看待共青團組織、工作對象、共青團干部，如何推動新時期共青團工作科學發(fā)展，共青團干部如何在自己的崗位上成長、成事、成才等方面的問題，與我們基層團干進行了深層次的剖析，使我深受啟發(fā)，我深深的感到我們青年一代肩上的責任，也引發(fā)了我做為一名團干部自身與建設基層團組織工作的一些思考：
一、團干部要堅持學習，不斷提高自身素質。
青年是國家的未來，青年是企業(yè)的希望。作為華新水泥中年輕的一員，尤其是一名基層團干部，在自身加強理念學習的同時，更要不斷引導和帶領團員青年加強業(yè)務理論知識學習。對于過去我們所掌握的知識，所熟悉的經驗教訓，要不斷的審視、沉淀，在此基礎上不斷接收新知識，學習新業(yè)務。“行萬里路，讀萬卷書”，不局限單一的專業(yè)知識，還要注意學習政治、經濟、社會、信息等諸多的相關知識，并以此來豐富自己專業(yè)知識的內涵，拓寬自己的業(yè)務技能領域，努力做一名復合型人才。
二、團干部要堅持實踐，注重增強工作能力。
通過短暫而豐富的學習、的確是獲益非淺，更讓我深刻地認識到，在這個終身學習的時代，必須要堅持學習，不斷學習多方面的知識，不斷充實自己，而且更要注重實踐，注重能力的提升與鍛煉。做為一名基層團干部，就要帶動身邊的青年大學生與團員們，像海綿一樣不停吸收新知識，懂得運用新知識，還要像篩子一樣，在學習中不斷地篩選，勤于思考，有分析、有比較、有鑒別地學習，不斷地篩選和積累思想的黃金。同時要學以致用，根據我們的具體實際，在認真學習、借鑒的基礎上，靈活運用，敢于進行大膽地改造和創(chuàng)新，運用所學的知識和積累的經驗不斷提高自己從認知層面、認識層面的素質到自覺再實踐層面的素質，并努力將之轉化為自己的素質，即深層素質，才能學以致用。還有，我們的學習也要注重形式的多樣化，不僅僅是拘泥于看幾本書的方式，我們還要走出去，向兄弟單位多學習、交流，長期蝸居只能是井底之蛙，要走出去接受、學習新事物，培養(yǎng)自己有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的頭腦。
三、不斷創(chuàng)新團支部工作，增強團組織的吸引力與凝聚力。
作為一名基層共青團干部，我們要時刻將“服務青年、服務企業(yè)”的意識牢記于心，凡事都以團員、青年對我們的工作滿意不滿意的標準來衡量自己做為團干部是否稱職的標準，不斷地檢測自己。與此同時，更要發(fā)揮團員的主觀能動性，經常組織和開展豐富多彩的團內活動，使更多團員參與到活動中來。在此基礎上，要不斷關注最新信息，關注社會焦點，經常與團員青年交流思想，交流工作，交流學習，達到增進友誼、促進工作的目的。
通過這次學習，我深深感覺到我們還有很多工作要努力去做，也深深感覺到我們肩上的擔子和責任，也被各級領導的講話精神所鼓舞和激勵，我一定要在共青團干部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取，刻苦學習、勇于創(chuàng)業(yè)，為華新的發(fā)展奉獻火紅的青春。
20xx年11月8-12日，我有幸參加了中交集團團委在中央團校組織的團干部培訓班。培訓期間，6位知名專家教授從共青團干部的自我成長、團隊建設理論與實踐、當代青年的思想新特點及教育新方法、共青團活動策劃的方法技巧、如何做好新時期青年工作等方面進行了精彩講授。我受益匪淺、收獲頗豐：拓寬了視野、增長了知識、結識了朋友、增強了責任、激發(fā)了干勁，現(xiàn)將學習體會總結如下：
一、進一步拓寬了理論視野。
以前一直認為理論學習枯燥乏味，還與實際存在一定差距，理論學習不僅浪費時間與精力，還達不到實際作用。通過此次培訓我徹底改變了這種偏激的看法，對學習有了全新的認識。
從社會現(xiàn)象的新變化、社會內在機制的變化對青年思想的影響到探求思想政治教育的新方法；從心里學角度探究共青團干部的自我成長到用科學發(fā)展觀指導青年工作；從新時期政治經濟方向對企業(yè)基層共青團工作的影響到共青團工作的創(chuàng)新。各位教授的精彩講解，拓寬了我的理論視野。
二、增強了與青年團員溝通交流意識。
當代青年思想活躍、價值取向多元化、崇尚自我、發(fā)展方式日趨個性化、多樣化。面對這樣的青年群體，共青團工作遇到了新難題，在一定程度上造成了團組織吸引力、凝聚力的下降。通過學習專家教授多年總結的經驗，我清楚的認識到要想真正走進青年團員的內心世界、讓青年團員認同并接受團組織，必須融入到青年團員中，互相交流，積極幫助，使青年團員真正體會到團組織這個大家庭的溫暖。
團干部應該走進青年團員中，要讓廣大青年團員認知、認可、認同自己的觀點看法等，這樣才能和他們打成一片，才能達到知無不言、言無不盡的溝通效果，才能更全面的了解青年團員的所思所想。由此，對于他們正確的想法加以引導、偏頗的想法給以疏通，這樣青年團員的思想才能逐步向著團組織所期望的方向不斷優(yōu)化。
三、提高了共青團工作業(yè)務水平。
通過長期研究共青團工作的專家教授的講解，提高了我的團工作業(yè)務水平。一是，團活動策劃有了新提高。團組織活動成功與否、作用發(fā)揮好壞，策劃是關鍵。只有主題定位準確，內容設計鮮活，形式設計新穎，方案具體可行，才能切實發(fā)揮團組織活動教育、引導和服務青年的作用。二是，工作方式方法有了新改進。中央團校吳慶副教授提出了共青團工作的“公轉、自轉”二元論，他提出了企業(yè)基層共青團工作創(chuàng)新七法，即活動品牌定位法、活動資源整合法、活動有效推進法、活動設計時尚法、基層團干魅力法、組織結構創(chuàng)新法、組織文化固化法。通過結合單位工作特點，自編自導、自娛自樂，調動青年團員的參與、激發(fā)青年團員的熱情，最終融合到企業(yè)的中心工作，為企業(yè)更好的服務。
四、放松心情，快樂的工作，健康的生活。
“快樂的工作、健康的生活”是薩仁高娃主任給我們工作生活的理念。面對當前快節(jié)奏、競爭激烈的社會生活，我們必須正確應對心理壓力，再加上團干部面對的是基層工作，如果工作中沒有良好的心態(tài)，不能及時化解不良情緒，在工作中難免會遇到許多困難與障礙，因此永葆陽光心態(tài)，實現(xiàn)健康成長尤為重要。
為期三天的培訓，眨眼間變成了永恒的青春回憶。當踏入中央團校那一刻，心情激動；當手捧結業(yè)證書時，榮耀無比；當短暫的培訓結束后，師生情誼難舍難分。帶著責任、帶著夢想、帶著追求投入到實際工作中，為青年工作努力著。
團干培訓工作總結篇九
時光荏苒，經歷了一個春秋，我們迎來了xx屆新生的到來。新學年的迎新、招新工作是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的基礎，而對通過層層選拔出來的新干事的干培則是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的啟動能源。xx屆干培方案由公關部起草策劃，整個方案分為五個部分。通過xx屆新任主席團的審核和管理層例會表決通過。本次干培工作從計劃籌備到實施完結的整個階段，經歷了重重的波折和困難，經過管理層各部門的共同努力、協(xié)調配合，于xx年10月23日順利完成。在此次干培中，展現(xiàn)了干培內容的豐富性、創(chuàng)新性、條理性、靈活性，同時也出現(xiàn)了各種細節(jié)的工作漏洞，對此次干培工作造成很大的影響。為此我作為本次干培活動的策劃人和負責人，認真反思、吸取教訓整理總結了此次干培工作的一些優(yōu)點及缺陷。以下是我對本次干培活動的工作總結：
第一部分：動員大會
（二）活動缺陷：
1、教室申請確認不明確，教室申請負責人與主席團、活動負責人溝通出現(xiàn)信息差錯，對活動場地布置造成拖延。
2、部分導師及工作人員遲到，沒有時間觀念，不明確工作責任的重要性，造成工作崗位不能按原計劃進行。
3、 應急工作沒準備，教室多媒體臨時損壞（投影儀音響設備）沒準備備用移動音響，導致活動延遲，不能準時開展。
4、動員大會ppt的內容出現(xiàn)錯誤，干培時間標記xx年，音樂資料沒有拷貝備份，導致ppt視頻放映階段缺失預想效果出現(xiàn)尷尬的場面。
5、部分活動工作人員對活動流程不了解，導致導師宣誓的環(huán)節(jié)和小組會議環(huán)節(jié)出現(xiàn)混亂現(xiàn)象。原因是沒有按原計劃實行彩排。
6、在活動期間，部分導師部分場合，隨意提出自身不滿。在現(xiàn)場當著干事提出對活動環(huán)節(jié)的不滿，出現(xiàn)了不少小插曲，影響到干事對到本次干培產生不好的印象。
(三）活動優(yōu)點：
本次干培動員大會突出的優(yōu)點是在會議上增加了互動環(huán)節(jié)，活躍了現(xiàn)場的氣氛，大部分的干事爭先積極發(fā)言，分享自己的成功經驗和能力，使得會議出現(xiàn)了一段小高潮。其次，本次會議還增加了一個導師宣誓的設想，雖然在此環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了一點不足的地方，不過總的來說這一個環(huán)節(jié)體現(xiàn)了導師們對本次干培的責任心，對干事的負責，對工作負責的態(tài)度。
（二）活動缺陷：
1、簽到指引工作沒做好，部分干事沒簽到就直接就坐，導致考勤工作不完整。
2、培訓項目流程ppt沒有準備，只能臨場制作一個簡單的背景ppt，通過口述講解硬件培訓的項目及流程。
3、原計劃公關部負責的禮儀培訓ppt沒有落實好，只能臨時取消。作為本次活動負責部門，本職工作的缺失是非常嚴重的問題，必須認真反思。
4、原計劃組織部負責的策劃培訓的主講人臨時提出調換培訓主講人，沒有提前與活動負責人反映，導致準備工作出現(xiàn)緊張狀況。
5、策劃培訓課件沒有準備策劃書范文，給評講干事策劃書環(huán)節(jié)造成了一定的影響性。
6、收集干事策劃后，沒有進行認真的審評和反饋工作，草草了事。
7、活動結束后，大部分導師沒有自覺留下來幫忙清理會場，收場工作得不到重視。
（三）活動優(yōu)點：
本次的干培硬件培訓的優(yōu)點體現(xiàn)在培訓內容的創(chuàng)新和升華。此次硬件培訓創(chuàng)新是新開設了“口才與演講”的培訓項目，這一門培訓深深地吸引了所有的干事，并且在培訓后的互動環(huán)節(jié)中更是整場培訓會的高潮，干事們積極地主動發(fā)言，展示自己的演講口才，鍛煉當眾演講的場膽。同時，干培必備的“策劃培訓”在本次培訓會中也得到了升華，培訓內容相對以往的內容更豐富、更詳細、更完整，培訓師也能有質量地對培訓教案進行了講解，雖然在干事策劃評講的環(huán)節(jié)不是很完美，但總體效果還是比較好的。所以本次硬件培訓的舉辦是成功地完成了。
（二）活動缺陷：
1、現(xiàn)場布置事前沒有考察準備，臨場討論場地布置，浪費時間，工作效率低。
2、大部分導師及工作人員沒能按照會議通知的時間準時到場彩排，導致整場活動流程銜接不順暢，會場秩序混亂，大大降低了活動的質量。
3、部分導師缺乏責任心，不以身作則，做反面教材帶頭遲到。干事提前到場找不到帶隊導師，造成干事對導師產生不良印象。
4、部分導師在動員大會后沒組織好各自隊伍進行團隊展示的設計，活動當天臨時設計，導致活動無法按計劃準時開始。
6、團隊拓展項目的考勤工作沒有落實好，導致活動后期的考勤記錄不完善。
7、活動當天沒用準備移動麥克風的備用電池，活動中途出現(xiàn)電池電量不足停用。
8、團隊展示環(huán)節(jié)沒有安排入場指引人員，導致各組進行展示的環(huán)節(jié)得不到很好的銜接。
9、團隊拓展的4個項目沒有安排到機動人員進行道具的準備和派發(fā)。導致進行項目演示時，沒有工作人員向主持人遞送道具，同時在小組道具領取時出現(xiàn)“”的混亂現(xiàn)象。
10、各導師不清楚自身的工作職能，沒能維持好隊伍的秩序工作，導致集隊混亂的現(xiàn)象。同時，在小組項目比拼中，導師沒能公平、公正、負責任地做好裁判的職能，導致各項目的完成效果極差。
11、項目游戲規(guī)則講解不到位?；顒迂撠熑嗽陧椖坑螒蛞?guī)則方面做得不到位，導致在開展項目游戲時，產生了爭論，導致現(xiàn)場秩序混亂。
12、部分導師打亂活動組織者的實施計劃。在各項目游戲開展中，部分導師頻頻提出對項目規(guī)則的不滿和爭論各自的意見，導致組織者無法按計劃實施活動流程，影響了整場活動的組織質量。
（三）活動優(yōu)點：
本次干培的團隊拓展最突出的是它的創(chuàng)新性。本次干培的培訓內容最新鮮的是“羅馬炮臺”這一個項目，同時，現(xiàn)場氣氛最活躍的也是這一個項目。這一個項目及考驗了干事的動手能力、設計能力、思考能力，也體現(xiàn)出了團結一致的團隊精神。而且，在激烈的團隊比拼過后，還增設了一個“水氣球潑水節(jié)”的娛樂環(huán)節(jié)。在團隊競爭相抗下，也不忘友誼第一的情義，大家都忘我地狂歡，打成一片，場面非常的和諧溫馨。
（二）活動缺陷：
1、組織領取租借自行車時前，沒有與老板清點自行車數(shù)量，導致領取自行車時出現(xiàn)租車數(shù)量誤差。
2、導師帶領干事前往大本營時，沒有組織帶領好，出現(xiàn)“飚車”現(xiàn)象，導致部分干事偏離前往大本營的路線，同時也給活動造成一定的危險性。
3、考察活動地點時，沒了解清楚大夫山規(guī)章制度，導致活動開展時遭到場地管理員的質問，并補辦相關手續(xù)。（在大夫山進行團地活動時，所用的場地需要向園林工作處提出申請，并且不能在活動現(xiàn)場懸掛橫幅、會期等標志物。）
4、活動開展前活動負責人在給導師提及的注意事項不夠全面，特別需要注意事項的沒有再三強調。例如：各小組如需換取或交還自行車時，必須要先跟活動負責人匯報情況。
5、活動過程中出現(xiàn)了不愉快的插曲，發(fā)生了一起小車禍，幸好傷勢不重，而且有部分的干事也出現(xiàn)了皮膚過敏的反映，當時只準備了外傷的急救藥品，并沒準備到皮膚過敏的藥品，導致部分的干事不能堅持完成本次的戶外培訓。
6、此次戶外干培在午餐后的團隊游戲”泰坦尼克號“被臨時取消，主要是午餐后的場地環(huán)境不允許，而且定向越野比賽后，大家都感覺比較勞累，無法正常實行計劃中的團隊游戲。
7、活動中出現(xiàn)導師在處理自行車的換取時（以雙人車換親子車），事先沒與活動負責人匯報情況。導致活動負責人在活動結束清點車輛時出現(xiàn)失誤（沒有注意親子車），丟失租車行一輛親子車，并向租車行做出賠償，造成了不必要的損失。
（三）活動優(yōu)點：
戶外拓展的項目是本次干培方案的一大亮點。戶外拓展是第一次在青協(xié)干培中出現(xiàn)，是籌備青協(xié)干培模式的一個最新提案。戶外拓展培訓的特色在于“定向越野”比賽，這是一個休閑的戶外運動，是一項需要體力、耐力、速度、地理知識、思考能力、決策、判斷等綜合性素質的體育運動，特別適合大學生青年的運動需要。這一項目的開展將會是青協(xié)干培的一大特色，同時，我們可以對比賽規(guī)則做點修改，在比賽競爭的同時進行“愛心接力”，讓活動更加具有青協(xié)志愿組織的特色。
（二）活動缺陷：
1、總結晚會的方案因場地申請沖突無法實行，修改為簡單的總結會議。
2、修改后的方案沒有重新做詳細的計劃，準備工作不足，總結會議簡單了結。
3、方案臨時改變，活動場地需要重新申請，而且在申請完畢后，活動當天卻發(fā)生了沖突，需要臨時更改教室，給通知工作帶來了不少壓力。
4、總結晚會流程臨場安排，環(huán)節(jié)銜接不完善。
5、總結會議簽到考勤工作不完善，影響考勤記錄。
6、干培“優(yōu)秀團隊”、“優(yōu)秀個人”獎狀沒有預先蓋上公章，會議結束后沒及時回收獎狀補蓋印章，造成了后期的瑣碎工作堆積。
7、總結會議大部分導師不出席，導致整場會議讓干事感覺得不到重視。
8、總結會議沒有準備設計干培的培訓過程的視頻，沒能在總結會議上留給干事們美好的干培回憶。
（三）活動優(yōu)點：
本次干培的總結晚會雖然不能按計劃實行，比較遺憾。但是臨時的變動后，經過主席團組織的會議提出了一個“干培畢業(yè)會”的'主題也是比較新穎的一個想法，通過實踐證明，效果還是很不錯的。特別是在總結會議會長總結、干事感悟、頒獎環(huán)節(jié)等結束后，舉行的一個畢業(yè)會的環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)我們一起合唱了周華健的《朋友》，畢業(yè)蛋糕緩緩地從干事的目光中出現(xiàn)，美麗的燭光，配上動聽的旋律，給人帶來了一種溫馨的感覺，就如一個大家庭，讓所有的干事感覺到歸屬感。
（一）完善協(xié)會管理制度，提前工作計劃。
本次干培工作出現(xiàn)如此多的工作漏洞和疏忽，其原因是協(xié)會沒有制定完善管理制度，導致活動計劃無監(jiān)管、無規(guī)則、無協(xié)調，從影響活動的可行性、組織性、完善性。我認為本屆的青年志愿者協(xié)會應努力完善好協(xié)會的管理制度，明確條規(guī)，制定協(xié)會章程。需明確協(xié)會各部門的職責、權利、紀律等條規(guī)。各部門分工明確，各盡其責，協(xié)調配合。同時，需定位好協(xié)會的發(fā)展方向，制定協(xié)會傳統(tǒng)活動方案，把每學年的傳統(tǒng)活動定下一個系統(tǒng)的模式，保證協(xié)會的傳統(tǒng)活動能有條不紊地進行，模式不是一成不變，制定模式只是個保障，在保證活動有質量地實施情況下，我們也要不斷創(chuàng)新。每一項工作必須提前計劃，“提前”指的不是一兩周概念，更不是兩三天的概念，工作的計劃必須提前一個月以上的時間完成。計劃時間越早，能發(fā)現(xiàn)的隱性問題就越多，準備的時間越充足，工作效率越高且相對輕松，并且活動的可行性得到提高，實行起來不急不躁，有條有理，能有效地防止因工作急促、繁忙雜亂而導致工作細節(jié)漏洞的出現(xiàn)。針對本次干培工作毛病出現(xiàn)，最終原因是工作計劃時間短促，各種工作細節(jié)無法預料，準備工作不充分，最終導致活動質量大大降低。所以完善協(xié)會管理制度，提前工作計劃是促進協(xié)會更好發(fā)展的一項重要的一項保險工作。
（二）提高會議質量，在會議中尋找問題、解決問題。
會議的目的是從討論中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，活動質量的好壞是協(xié)會發(fā)展的前提，而活動質量的取決因素是討論會議的質量。會議的質量可以直接影響活動質量，高效有質量的會議能在傾聽中發(fā)現(xiàn)活動的不足，能在討論中發(fā)現(xiàn)新的問題，并針對性地商量提出相應的解決方案，從而改善活動計劃的不足，提高活動計劃的質量。若一場會議下來，完全沒有發(fā)現(xiàn)問題，沒有提出問題或發(fā)現(xiàn)提出問題而得不到相應的解決方案，這場會議只是在浪費時間，更嚴重的是給活動策劃執(zhí)行者一個完美的假象，讓活動出現(xiàn)了局限性，活動隱患依然存在，最終活動的執(zhí)行將遇到不可預見的各種困難和阻礙，間接影響了活動的質量。本次的干培工作中，出現(xiàn)最大的問題是在準備會議的失敗，在準備會議中對干培方案的否決甚少，完全沒有達到從會議中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的目的。同時，會議主持者的會議備案更是整場會議是否成功的關鍵，所以上述提到的工作計劃的提前是非常重要的條件。在此我建議每一個會議主持者在會議前一定要準備好會議備案，控制整場會議的氛圍，把握會議的質量。也提醒所有議會人員認真對待每一次會議，遵守會議紀律，尊重會議的主持者。
（三）合理分工，互幫互助，協(xié)調配合。
合理分工，互幫互助，協(xié)調配合是活動順利進行的必要條件。合理的分工能讓整場活動有條不紊地跟著預定流程走，每一項工作也能做得到位。誰干什么？那個時段干？怎么干？每項工作都要安排得清清楚楚，決不允許出現(xiàn)工作崗位模糊，工作負責人不清楚工作的執(zhí)行要求和方法的情況，這將直接影響活動的執(zhí)行難度和執(zhí)行質量。同時，在活動的整個過程（包括籌備計劃、前期準備、實施、收場）中，各部門、工作人員應互幫互助，協(xié)調配合完成每一項工作，前提是不影響到自身職責的情況下。工作中互幫互助、協(xié)調配合可大大提高工作效率和工作質量，減輕工作負擔和壓力，給活動的順利執(zhí)行提供了保障。本次干培其中的問題之一就是沒有合理分工，導致部分工作出現(xiàn)缺失（如：簽到、攝影、機動等），某些工作壓力過大、事務繁瑣，活動流程銜接不順，工作混亂等。所以活動策劃執(zhí)行者在工作計劃時，一定要特別注重工作崗位的安排，合理分工，減輕工作的壓力和繁瑣度，提高工作的效率和靈活性，并且要做好工作安排表在準備會議上簡練清楚地介紹各項工作以及分配任務。
（四）工作負責，匯報情況，跟蹤落實工作進度。
活動策劃執(zhí)行者在準備會議上分配工作后，各項工作的負責人要對工作認真負責，在限定時間內完成工作任務，并及時向活動策劃執(zhí)行者匯報工作情況。同時，活動策劃執(zhí)行人要與項目工作負責人互相溝通協(xié)調好，隨時跟蹤落實各項工作的進度，保證各項工作的完成質量。本次干培也體現(xiàn)出了這一方面的問題，各項目工作負責人對自己所負責的工作不看重，工作不積極不負責。如干培動員大會ppt的制作，草草了事，完全沒有創(chuàng)新；干培活動通知不到位；導師遲到，裁判工作不嚴謹，集隊懶散；硬件培訓項目因缺少準備撤消一項等等。造成這些問題的歸因主要是工作責任、態(tài)度、意識不強，活動策劃執(zhí)行者沒有隨時跟蹤工作負責人也是其中很重要的因素之一。所以迫切需要加強協(xié)會成員的工作積極性、工作態(tài)度和責任感的提高，改變工作冷淡的現(xiàn)狀。
以上是本人作為本次干培方案的策劃執(zhí)行人經歷感悟得出的個人經驗總結，總結之中沒有做到面面俱到，詳細分析，不足之處或愚見之處，請多多包涵！并虛心接受建議和批評，希望能得到各部門的指導和建議，提出對此次干培不足之處的見解，并尋求解決方案，把以后新一輪的干培工作做到最好。我的“xx屆廣州體育學院青年志愿者協(xié)會干培工作總結”到此結束，感謝你的審核！
團干培訓工作總結篇十
我很榮幸的參加了這次xx公司組織的二期團干培訓。這次培訓設在xx南車大學，我們加上來回路程一起經歷了5天。在這近一周的培訓中，我仿佛又回到了學校的日子。一起上課，一起吃飯，一起睡覺。雖然時間很短，但是讓我受益匪淺。
培訓內容主要是圍繞如何提高團干組織管理能力。如南車員工bi行為規(guī)范、公文寫作、自我激勵等。讓我深入了解了平時很多需要加強的知識。課堂中，我們的培訓老師大方幽默，讓課堂不在枯燥，讓我們的學習變的輕松易懂。我印象很深的就是那首“江南style”,畢宇鵬老師從自己的感受說起，從在國外的那句“theyarecomefrom江南style”說到了品牌，說到了企業(yè)文化，說到了bi行為規(guī)范。很好的詮釋了員工bi的重要性。在自我激勵中，錢老師的人物性格分析學說也讓我學到了很多，了解自己，了解別人，提高自己更好的去工作。最后的團干討論會更是精彩紛呈。大家積極踴躍的發(fā)言，講述了各自企業(yè)團組織建設的經驗和工作經歷讓我開拓了思路，學習到了別的團組織先進的管理模式，對我以后的工作幫助很大。后面的參觀和戶外拓展加深了學員之間的感情，提高了團隊的凝聚力，同時也感受到了各個分公司學員的熱情。
有聚就有散，離別時由于我們xx公司是第一個出發(fā)的，全體學員都來為我們送行，在火車站的那幕仿佛還在眼前，朝夕相處的朋友，轉眼就要分開，內心不由的傷感。平時的歡聲笑語一下全都印到了腦海中，朋友啊，我真是舍不得離開。看到遠去的人群，我知道培訓結束了。但是就像xx公司團委何書記說的那句“聚是一團火，散是滿天星”一樣，我們會把那份青年人特有的熱情，帶到各個單位，各個工作崗位，把我們學到的東西更好的運用到工作上。像星星一樣在天空中各個角落閃爍光芒。
團干培訓工作總結篇十一
xx年5月28日我有幸參加了xxx學院組織的首屆團干培訓。通過這次培訓，讓我的思想覺悟有了更進一步的提高，認識到了自己的不足，能讓我在今后的學習工作中去改進。當為一名團干我很榮幸比普通同學多了一次鍛煉的機會。也讓我認識到了，要做一個好團干并不容易，需要去花時間和精力讓自己去充實，培養(yǎng)表達能力、創(chuàng)新能力，以及管理能力還需培養(yǎng)對突發(fā)事件的處理能力。
首先，讓我通過這次學習中，我認識到幾位領導和老師深入淺出的細致講解，從我們身邊熟悉的事物、日常的生活入手，生動的例子、幽默風趣的語言，我深深地被感染著，原來理論培訓的學習也可以這么生動活潑，讓人意猶未盡。
就像張海強書記講的那樣：“學習是進步的階梯，學習好壞、政治理論高低直接關系到我們判斷形勢、駕馭全局、統(tǒng)領各項工作的能力;關系到我們能否面對復雜問題、艱巨任務，頭腦清醒，處理得當;關系到我們能否以與時俱進的精神狀態(tài)促進班團以及學生會的各項工作的全面開展”。在今后的工作中，我決心從二個方面加強學習：
班團干部要議大事、懂全局、管本行，對班團建設過程中的業(yè)務知識的掌握程度是衡量班團干部的綜合素質的最基本的指標。學習這類知識要帶著問題學，要邊學、邊思考、邊研究，邊總結，要作研究型團干部，成為學生工作中的行家里手。
因為做青年工作，必須了解青年。當前學生工作形式要求我們必須學會運用時尚的元素開展學生工作，學習先進時尚文化，才能使自己跟上時代的步伐，才能策劃和組織出高標準，高水平的特色活動，才能熟悉和了解當代大學生，作他們的朋友，更好地服務廣大青年大學生。
書記為我們講解我們學校的過去五年團學工作，讓我們感受到我們學校的團學工作在不斷得發(fā)展進步。作為一名團干也學會不斷總結自己的工作，平時要做好工作記錄，以便給下屆的同學遇到相同的問題做借鑒。
學生團干應從自己做起、從身邊做起，發(fā)揮表率作用，著力塑造先進形象。學生團干是學生群體中的先進分子，學生團干的一言一行很可能影響到周圍的所有同學，因此學生團干必須時時處處注重自己的言行舉止，積極組織參加各種校園文化活動，營造求真務實、文明健康的校園氛圍，著力塑造先進形象。
作為一名學生團干，我們都應該認識到：選擇團的工作，并不是為了滿足無聊和無用的虛榮心，也不是為了為自己的履歷增添光輝的一筆，而是選擇了一種以奉獻的姿態(tài)生活的方式。當然，這些也都將成為青春歲月里珍貴的記憶，而在工作中所收獲的理論知識架構的完善與思考能力的提高，已是一筆最大的財富。作為學生團干，我們必須把高度的責任感轉化為工作的耐心、嚴謹和熱情。
同時，我們也應該充分認識到：這樣的責任感不是與生俱來的，它必須在學生團干的自己教育、自己管理、自己服務中得以培養(yǎng)與建立。
在今后的工作和生活中，我將努力做好身邊的各項工作，做到干一行愛一行，盡心盡責地干好自己的本職工作，不斷提高思想理論素養(yǎng)和生活實踐修養(yǎng)，不斷開拓新視野，勇于進取創(chuàng)新。
團干培訓工作總結篇十二
同志們：
今天，非常高興有這么一個機會在這里同大家見面，看到大家勃勃生機，富有朝氣，很受振奮和鼓舞，看到我們分局的未來發(fā)展有希望。首先，我代表分局黨委向培訓班的開班表示熱烈的祝賀，向全體團干部并通過你們向辛勤工作在分局各條戰(zhàn)線上的廣大團員青年致以親切的問候。
我是半年前由路局到分局工作的，也是兩個月前，金思書記到齊分局工作后才決定由我負責分管全分局共青團工作的。前段時間，恩福同志在向我匯報共青團工作時，感到一個很重要的問題，就是面對“三個代表”學習貫徹高潮的興起，鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的實施，在繁重的運輸生產任務中，要更好地發(fā)揮共青團組織生力軍作用，迫切需要提高廣大專職團干部的素質，以適應新形勢、新任務的需要，所以才決定在這里舉辦全分局專職團干部封閉培訓班。應該說，這期培訓班舉辦的非常及時、非常必要，我想對于推動全分局學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的興起，對于推動鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的實施，對于推動安全質量效益等全分局經營目標的實現(xiàn)，使廣大團干部在全分局的改革和發(fā)展中更好地發(fā)揮作用，展示作為，使全分局共青團工作能夠再上新臺階，將發(fā)揮重要的作用。下面，借培訓班開班之機，我對在座的各位專職團干部提幾點希望，我講三點意見。
學習對于一個人的一生來說是相當重要的，人們稱其為安身立命之本。對一個青年干部來說，更顯得至關重要，因為它涉及到能不能盡快成長，開拓進取，形成后發(fā)優(yōu)勢。當然，對一個單位、一個國家、一個政黨、一個民族來說，更是一個帶有根本性的問題。學習對一個單位涉及到能不能加快發(fā)展，涉及一個政黨有沒有生命力，涉及一個國家能不能進步，涉及到一個民族能不能振興。從古到今，凡是成大器者，可以說基本上都是學習的典范，學習是希望所在，學習是進步的標志，青年處在學習的關鍵時期，只有珍惜大好時光，發(fā)憤學習、刻苦鉆研，才能打牢人生成長進步的根基。我們現(xiàn)在都在講與時俱進，我認為要與時俱進，首先在學習上必須做到與時俱進。因為不學習，就跟不上時代的發(fā)展。大家都知道，當今的世界，是信息世界，現(xiàn)在還有一種提法，叫知識經濟世界。江澤民同志講：“知識經濟在中國已初露端倪。”其實在90年代中期，克林頓當美國總統(tǒng)的時候，就已經宣布：“美國已進入知識經濟時代。”而我們現(xiàn)在才初露端倪。說美國已經進入知識經濟時代，主要有三個指標。
一是美國的知識分子已達到占美國全國人口的60；
二是美國知識密集型崗位已達到80；
三是美國的gdp中的知識含量已超過70。
在英國、法國、日本等發(fā)達國家也已經達到或接近這個標準，雖然我國與這些發(fā)達國家的差距還相當大，但是從發(fā)展趨勢上看，正在向這方面邁進，從這個意義上講，可以這樣說，我們正在走向知識經濟的時代，也就是說，我們正處在一個學習的時代。我們必須始終把學習作為第一要務，這是對我們國家所有人來說的，那么對干部，特別是青年干部，對學習的渴望和要求應該比以往任何時候都迫切，都特別重要。因為不學習，你就跟不上社會和時代前進的步伐，我們在座的各位都是專職團干部，特別是站段團委書記，是一個單位一級組織的主要領導，隨著時間的推進，大家勢必還要擔任更重要的領導職務，這就需要大家要有擔任領導職務的相應能力和水平，要具備這種能力和水平，很重要的一點就是取決于學習，學習是青年干部成長和前進的不竭動力。
因此，希望大家一是要自覺學習。要對照現(xiàn)實和長遠發(fā)展需要，增強學習意識，激發(fā)學習熱情，把學習作為團干部的一種追求、一種品質，同時還要擠時間多看些書籍，以時不我待的緊迫感，在工作中學，在生活中學，做到勤學不厭，持之以恒；二是要廣泛學習。不僅要學習黨建和團的工作有關知識，還要深入鉆研經濟、科技、歷史、法律等有關的知識，不斷開闊視野，擴展知識領域，優(yōu)化知識結構；三是要終身學習。牢固樹立終身學習的觀念，養(yǎng)成不斷學習的習慣。把持久學習、更新知識，勇于創(chuàng)新，作為一個人一生的追求，克服浮躁情緒，注入持久動力，始終保持良好的精神狀態(tài)和忘我的學習熱情；四是要學以致用。堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，善于用學到的理論來指導實際工作，解決實際問題，樹立正確的世界觀、方法論。
因此，這次培訓班在日程安排上充分考慮了廣大團干部學習求知的實際需求，無論是計算機網絡知識的培訓，還是“三個代表”重要思想的學習，無論是鐵路跨越式發(fā)展專題知識的講座，還是團干部寫作技能的訓練，基本上都是團干部工作之所用，自身之所求，發(fā)展之所需。具有很強的現(xiàn)實性、指導性和針對性。希望大家要珍惜這次學習機會，真正做到學有所得，學有所獲。要通過類似這樣的學習，培養(yǎng)大家一種嚴謹學風，樹立一種學習觀念，提高一種學習能力和養(yǎng)成持久學習的良好習慣。
團干部是共青團事業(yè)的負責人，是團員青年的領頭雁，其素質高低、能力強弱、作用好壞直接影響團的事業(yè)發(fā)展和個人的成長進步。因此，必須加強團干部隊伍建設。
一是要強化理論武裝。各級團干部要深入學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學深學透“三個代表”重要思想，掌握其科學理論體系和精神實質，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析形勢，把握規(guī)律，認識和解決實際問題。當前，要重點抓好“三個代表”重要思想學習活動，把“三個代表”重要思想作為當代青年成長進步的指路明燈，作為共青團組織開展工作和加強建設的根本指針，作為指導分局共青團工作實踐的有力武器。教育帶領廣大青年自覺以“三個代表”重要思想為人生的行動指南，積極投身分局改革發(fā)展實踐，刻苦學習科學文化知識和現(xiàn)代管理經驗，立足本職崗位，拼搏進取，扎實工作，銳意創(chuàng)新，做推動分局生產力發(fā)展的突擊隊，成為分局改革建設的主力軍。
二是要加強作風建設。團的作風關系團的形象，關系團干部的健康成長，關系黨在青年中的形象和團的事業(yè)發(fā)展。加強和改進團的作風建設，就是要在團干部中形成一種朝氣蓬勃、與時俱進的精神狀態(tài)；實事求是、真抓實干的工作態(tài)度；聯(lián)系青年、服務青年的牢固意識；敬業(yè)奉獻、率先垂范的優(yōu)良品格；紀律嚴明、團結一致的團隊精神。真正使共青團成為團結青年、引導青年的堅強堡壘，成為圍繞中心、發(fā)揮作用的有生力量，成為黨的可靠助手和堅強的后備軍。
三是要狠抓素質提高。分局團委已經提出要建設一支“思考型、知識型、實干型、創(chuàng)新型”的團干部隊伍，我認為這是符合黨的干部隊伍培養(yǎng)方向和發(fā)展要求的，也是符合共青團工作實際的。各級團組織要以培養(yǎng)提高團干部思維能力、知識水平、務實作風和創(chuàng)新精神為重點，加強團干部隊伍建設。
第三，要努力培育“實干型”團干部。以培育團干部實干精神和務實作風為重點，堅持“從高定位，從嚴要求”，把機制建設與轉變作風緊密結合起來，努力培養(yǎng)一支思想過硬、作風務實的團干部隊伍；第四，要努力培育“創(chuàng)新型”團干部。以建設創(chuàng)新型組織為目標，以推動團的工作實現(xiàn)“思路創(chuàng)新、方式創(chuàng)新、手段創(chuàng)新”為重點，積極開發(fā)團干部智力資源，挖掘內在潛力，引導團干部開拓進取。
當前，鐵路正處在一個改革發(fā)展的新的歷史時期，跨越式發(fā)展的宏偉藍圖召喚著廣大青年要立志騰飛，建功有為。
一是推進跨越式發(fā)展，團組織要抓好宣傳思想工作。要充分利用共青團宣傳陣地，發(fā)揮好廣播、板報、宣傳欄等陣地功能，通過舉辦宣傳活動周、形勢報告會、理論小組學習會等形式，積極宣傳跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略目標、任務及有關要求，使廣大團青認清形勢，明確任務，自覺地投身到跨越式發(fā)展的實踐中來；要采取靈活多樣的宣傳形式，開展好宣傳活動。以“鐵路跨越式發(fā)展知多少”和“我為鐵路跨越做什么”為主題，通過舉辦知識征答、專題講座、座談討論、演講辯論等形式，做好宣傳教育工作；要堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的原則，把關心貧弱群體，實施幫困助學作為確保穩(wěn)定的重要舉措，加大幫困助學活動的宣傳、組織和管理工作力度，“不讓一個孩子因家庭貧困而輟學”，密切黨群、干群關系，確保職工隊伍穩(wěn)定，為分局穩(wěn)妥有序地推進改革做出貢獻。
二是實施跨越式發(fā)展，共青團要積極投身運輸經營主戰(zhàn)場。要緊密圍繞跨越式發(fā)展的總體要求，按照“企業(yè)所需、團有所為”、“黨有號召、團有行動”的原則，把黨委所想、行政所急、青年所需作為團組織的工作重點，把跨越式發(fā)展確定的工作目標和任務內化為團組織工作的努力方向，合理確定工作坐標，在分局改革發(fā)展的總體格局中占有“一席之地”；要加強自身建設，增強團組織戰(zhàn)斗力。開展好團員先進性教育活動，提高團員政治思想素質。廣泛開展青年職工學練賽活動，結合新科學、新材料、新工藝、新裝備的普及和推廣，加強對青工現(xiàn)代化技術技能的培訓工作，適應跨越式發(fā)展需要。
三是深化跨越式發(fā)展，共青團要勇當生力軍。首先是在確保安全上，開展好靈活多樣的安全競賽、安全攻關等活動。抓好青工“安全第一”的思想教育，打牢青工安全思想防線，通過崗位練兵、技術演練、導師帶徒、包?？刂频榷喾N形式，提高青工實際作業(yè)本領，要以安全百日競賽為載體，嚴控團員“兩違”，為確保分局安全穩(wěn)定做出貢獻。其次是著眼發(fā)展需要，培養(yǎng)高素質青年人才。共青團組織要著眼于分局改革和發(fā)展需要，努力把培養(yǎng)、吸引、舉薦、用好青年人才作為一項重大的戰(zhàn)略任務常抓不懈，制定青工長遠發(fā)展規(guī)劃，建立以青年育才、聚才、薦才和用才體系為主要內容的青年人才工作機制，把青年人才的培養(yǎng)納入制度化、規(guī)范化、科學化管理軌道。
同時還要適應鐵路現(xiàn)代化發(fā)展要求，帶領青年積極開展技術創(chuàng)新。通過舉辦創(chuàng)新論壇、科技論文評選、創(chuàng)新成果展示及表彰等活動，為青年拔尖人才實踐鍛煉、施展才華提供舞臺。要組織開展增收節(jié)支競賽活動，帶領青年為創(chuàng)造運輸經營的良好效益多作貢獻。要做到人人肩上有指標，個個肩上有責任，把經營的壓力傳遞到每一個團員青年身上，充分發(fā)揮青年人的體力、智力和群體優(yōu)勢，組織青年開展各種形式的市場調查、營銷宣傳和修舊利廢、合理化建議等活動，在營銷創(chuàng)效大舞臺上展作為，為提高分局運輸經營效益多做貢獻。
同志們，當前，分局運輸任務繁重，生產經營壓力加大，又面臨著迎戰(zhàn)冬運的嚴峻考驗，能夠在這樣一個時期舉辦團干部封閉培訓班，是經過慎重考慮，下了很大決心才做出的決定，希望廣大團干部要珍視難得的機遇，靜下心來，集中精力，迅速轉換角色，以一名學員的身份投入到緊張的學習培訓之中，以良好的.狀態(tài)和扎實的學風完成各項學習任務。
最后，祝廣大團干部精神愉快，工作順利，事業(yè)有成。
團干培訓工作總結篇十三
隨著院里舉辦的第二期團員干部培訓的結束，院附屬的各系部都要舉辦第二級團干培訓。自然而然，我們計算機科學系也不類外。在系部舉辦的第二級團干培訓，系領導特別重視，系胡主任、曾主任，鄭老師都參加了團干培訓的講課，同時還邀請到了院團委吳書記，以及系部各年級輔導員。這樣的活動，使整個場面變得更大，更有氣勢。同時參加培訓的有08級各班班長、團支書。09級各班班長、團支書。系干。以及09級第六屆入黨積極分子。整個會場人數(shù)達到146人之多。
在20xx年12月12日上午，第一堂課有我系胡主任展開。主講題目是《當代大學生----如何做好干部工作》，其中，使我們對干部的了解，以及聽到了一句看是簡單而意味深長的話，就是干部干部是干出來的，說出來、跑出來是不對的。同時對干部角色的定位的理解。干部是一個上傳下達著，作為一個系干，一定要服從領導老師的安排，努力為同學們服務，以服務最為我們的中指。同時干部是一個執(zhí)行決策的示范者。細節(jié)決定成敗，不管做什么事情的同時，一定要對事情的來龍去脈進行細心的揣摩。然后開始執(zhí)行。最為干部一定一定要注意自己的素質，更是作為08級的系干，一定要給09級的系干，樹立一個模范帶頭作用，注重自己的個人能力的培養(yǎng)和鍛煉，真正地使自己能獨擋一邊，樹立各位威信。以及要加強自己的親和力。在胡主任的講課中，使我們對關于當代大學生，如何做好干部工作的重新認識和全面的了解，使我們真正的感受其中。
查看更多請進敦煌信息網在曾主任的講課中，我們在一次刷新自己的頭腦。從實際中理解一個學生干部的實際工作，注意細節(jié)，要理解作干部是為同學服務的，不是拿來擺設的。同時，要加強各個有利平臺進行鍛煉和充電。注重道德修養(yǎng)，時刻嚴格要求自己，在各方面做學生中的楷模。善于團結團學，關系同學，尊師重道。干部與干部之間加強協(xié)作、配合。同時，學習上，一定要刻苦，認真。走好學習，生活，工作中的三部曲的規(guī)劃。身體素質的提高，學生干部一定要有良好的身體素質和體魄。第二課中鄭老師講到，共青團的基本素質。清晰地分析了人字的整體構造，認字雖簡單，理解難！做起來是更難！要求我們時刻要注意做人的基本準則和作為一個當代大學生，干部的自生素質的塑造是非常重要的。同時時分強調，學習的重要性，作為一名干部，一定要搞好學習，學生學生，要以學習為主，學習第一位。同時作為干部，要多做實事，少說廢話。踏踏實實做事，認認真真做人。
通過這一次的團干培訓，使師生之間有了更近了溝通和交流，也使全體同學受益匪淺，整個活動非常成功。取得了相應的效果。同時，感謝領導老師對我們的認真的講解。同時感謝大家的參與和支持。
計算機科學系團總支組織部。
20xx年12月12日。
團干培訓工作總結篇十四
根據區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署，我參加了干部在線學習。相對于傳統(tǒng)面對面式學習，“干部在線學習系統(tǒng)”依托互聯(lián)網，采取不受時間、空間限制的學習、考核方式。這種全新方式和大量新的內容給干部教育注入了新的生命力。我作為一名黨員，深感要加快更新知識速度，必須進一步增強學習的緊迫感和自覺性，不斷提高自己的工作能力和水平。我通過在網上對黨章、黨的建設、反腐倡廉、政策解讀、領導藝術、人文修養(yǎng)等相關知識和理論的學習，覺得受益匪淺，感受至深。
一、深刻理會黨的先進理論是做好工作的先決條件。
黨的先進理論是我們黨實現(xiàn)其政治任務和政治理想的思想基礎和實踐指南。黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的根本任務。思想理論建設與黨的先進性建設緊密相聯(lián)。適應新形勢，努力加強黨的思想理論建設，推動和促進黨的先進性建設，對永葆黨的先進性意義重大。
思想理論是一個政黨實現(xiàn)其階級使命、政治任務、政治理想的精神基礎和實踐指南。對于馬克思主義政黨來說，思想理論建設與黨的先進性建設密不可分、息息相關。始終把思想理論建設放在黨的先進性建設的首要位置，既是馬克思主義黨建思想的一個重要原則，也是我們黨保持先進性的一條基本經驗。深入探討和理會思想理論建設與黨的先進性建設之間的內在聯(lián)系，認真總結我們黨加強思想理論建設的成功經驗，堅持用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，積極推進實踐基礎上的理論創(chuàng)新，對于加強黨的思想理論建設、永葆黨的先進性、指導實踐工作具有十分重要的意義。
二、認真學習社會主義建設的成就與經驗是提高效率的指導性因素。
中共十一屆三中全會以來，改革開放和現(xiàn)代化建設取得了巨大成就。在中國共產黨的領導下，經過全國各族人民的共同努力，開創(chuàng)了中國特色社會主義道路，堅持以經濟建設為中心、堅持四項基本原則、堅持改革開放，初步建立起社會主義市場經濟體制，勝利實現(xiàn)了現(xiàn)代化建設“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略的前兩步目標，大幅度提高了國家的綜合國力和人民生活水平，為全面建設小康社會、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化開辟了廣闊的前景。這是社會主義制度優(yōu)越性的生動體現(xiàn)，是中華民族發(fā)展史上的一個新的里程碑。
在33年改革開放的創(chuàng)造性實踐中，中國共產黨經過艱辛探索，積累了寶貴經驗。能及時、科學、全面地總結經驗教訓，是中國共產黨取得偉大成就的一個重要的法寶，也是提高我們工作效率的一個指導性因素。因此我們應該在認真學習社會主義建設的成就與經驗的基礎上，堅持科學理論的指導，堅定不移地走自己的發(fā)展道路;堅持黨的基本路線、基本綱領，堅持科學發(fā)展觀，排除干擾，走中國特色社會主義道路;堅持加強和改進黨的建設，保持黨的先進性，提高黨的執(zhí)政能力，提高工作的執(zhí)行力。
三、加強黨員拒腐防變認識是確保工作有實效的重要保障。
我們黨是一個廉潔奉公、執(zhí)政為民的黨。黨執(zhí)政以后，始終把保持廉潔、反對腐敗作為關系黨的生死存亡的大事來抓，使我們黨經受住了國內外各種風險的考驗，有力地保證了黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展。但必須清醒地看到，執(zhí)政地位和環(huán)境的變化，容易使執(zhí)政黨滋生脫離實際、脫離群眾的現(xiàn)象，滋生貪圖享樂和消極腐敗的現(xiàn)象。黨越是長期執(zhí)政，在黨風廉政建設方面遇到的考驗就越嚴峻。對此，我們黨始終保持高度警覺，堅定不移地抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭。我們黨執(zhí)政60多年的實踐告訴我們，馬克思主義政黨奪取政權不容易，執(zhí)掌好政權尤其是長期執(zhí)掌好政權更不容易。加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力，在任何時候、任何情況下都不能輕視、不能放松。
在工作中，我們要努力做到“四個防范”，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，時時從點滴入手，處處從小事做起，確保行為始終處于黨紀國法的約束之中。要防范源頭，要在源頭上打牢清正廉潔的思想基礎，經受住各種風險和困難的考驗。要時刻把握住人生之根本，從大處著眼，小處著手，把好“苗頭關”，守住“一次口”，扼住“萌芽時”，確保自己“常在河邊走，就是不濕鞋。要防范小節(jié)。真正搞清“疾小不加理，侵淫將遍身”的道理，既要有所為，又要有所不為。要在思想上立場堅定、旗幟鮮明，而且在生活情趣上也要健康向上，生活作風上嚴肅認真，不斷地提升自己的精神境界，努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。要防范僥幸。黨員干部在無人監(jiān)督時，決不能有天知地知、你知我知的錯誤思想，而是要時刻自我警惕，自我克制，謹慎不茍，不做掩耳盜鈴的事，不犯自欺欺人的錯，永保革命精神和斗志，積極不倦地完成好黨和人民交給的各項任務。要防范私欲。要樹立正確的利益觀，需求觀和比較觀。在堅持基本原則問題上，黨員干部要不為親情所動、不為友情所移、不為鄉(xiāng)情所戀、不為美色所迷，以共產黨人的高風亮節(jié)和浩然正氣，將"圖利之情"拒之門外。
團干培訓工作總結篇十五
7月28日上午8點，培訓活動準時開始，來自太倉各級機關、學校、企業(yè)的40名基層一線工作者(大家基本上都是單位的團支部書記)，齊聚在市委黨校，參加了了開班典禮。這次理論培訓為期三天。
開班典禮是由團市委副書記張義同志主持的，團市委書記潘井亞同志也出席了會議并作了開班動員。太倉團市委對這次的培訓班非常的重視，考勤也非常的嚴格，前期做了很多細致認真的準備，并提出了許多指導性的意見。授課組成員是由蘇州市團市委領導和外地學者組成，給我們講授了許多理論深刻、內容精辟的課程，主要有理論培訓：太倉經濟發(fā)展、當代青年熱點問題、團的業(yè)務知識和有關技能、拓展培訓等。在第一天的上午蘇州市團市委副書記蔡劍鋒就給我們作了關于當代青年就業(yè)問題的講座。
這次培訓給我留下最深印象的是第一天下午的拓展培訓，培訓班的學員來到市體育館的英派斯分組進行團隊訓練。教練在介紹團隊游戲的規(guī)則是給我們說：在這里必須忘記你的工作、職位，忘記你的年齡，忘記你的性別，在這里大家都是平等的。
40多名成員，分成了二個團隊：雄鷹隊和勇者之隊，每組20人，我們團隊給自己取的名字叫：勇者之隊，我們自己制定的口號是：勇者、勇者、勇者無懼!我們一致推薦的能代表我們團隊精神的歌曲是：《團結就是力量》。完成了取名、定口號、定團隊歌一系列前期準備工作后，就開始了團隊游戲。
首先第一個項目是：解千千結。20個學員40只手，每只手任意抓住另一個人的手，在游戲過程中不能松手，然后靠著身體的轉動把打成的結解開。當時只覺得是一團糟，不知道該怎么辦，在隊長和隊員的共同努力下，大家集思廣益，居然比較容易就解開了，在這個游戲的過程中充分體現(xiàn)了團隊精神。第二個項目是20個學員伸出食指，用食指把一根金屬棒從眉毛處慢慢地移動到地板上，在這過程中重要的還是大家的齊心協(xié)力，從中我也悟出你是團隊中的一名成員，不能脫離團隊。
接著是戶外運動，有鉆電網、攀巖、齊心協(xié)力，一系列的活動全是團隊意識的培養(yǎng)，讓我感悟到：自己個人能力的發(fā)揮是建立在團隊協(xié)調配合的基礎之上的。我想在今后的學習工作中我們一定要有團隊精神。團隊合作的優(yōu)勢其實十分明顯，你一定要相信同伴的幫助，正像歌中唱到：團結就是力量。只要我們眾人一條心，黃土也能變成金。一天的培訓活動雖然讓我?guī)е簧砥＞?，但充實了自我，心里很開心。
靜下心來細細回顧這次的團干部培訓班，留給我們的不是課堂上老師講授的知識，而是課堂之余需要我們去細細咀嚼、用心體會的東西。作為第一次參加這樣的團干部培訓班的我來說，在共青團工作的基礎知識得到了進一步的豐富和充實，在今后的工作和生活中，我將立足本職、勤奮學習、扎實工作、銳意進取，貢獻自己的力量。
團干培訓工作總結篇一
這兩個周末，我有幸參加了我們外語學院組織的第十一期團干培訓活動，活動當中，領導老師的精彩演講，學生干部的精心安排，讓這次培訓活動有條不紊的進行著，也讓曾身為學生班干的我獲益良深。作為一名優(yōu)秀的班干，他必定具有以下優(yōu)秀品質和精神。
（一）高度的責任感和奉獻精神。作為班干部，必須要有服務意識，有奉獻精神，工作上具有高度的責任感，正確處理學習與工作的關系，處理任何事情要樹立全面觀念，嚴于律己，起模范帶頭作用，并且在工作后學會總結，提高自己的工作效率。
（二）處事應變能力。突發(fā)事件，是每次任務或者活動中不可避免的。這時候一個優(yōu)秀的班干會是冷靜、靈活的。無論情景是多么的窘迫和困難，多么地超出想象，也不能盲目應對，要理智，理智；有時情勢在你應變前忽然發(fā)生急變，事態(tài)更復雜難辨等，要靈活地根據已發(fā)生了的情況，迅速做出新的判斷，靈活機智地選擇出新的適應新情況的新應變方法，使自己始終保持應變的主動。在我們此次培訓中，當選定的場地不能夠滿足我們的活動時，活動的相關組織人員是十分干脆地就換了場地，讓我們的活動得以按時完成。這就足以體現(xiàn)出他們的應變能力之強。
（三）開拓創(chuàng)新能力。隊徽的設計這一環(huán)節(jié)著實令我喜歡，雖然我們小組的成績不是那么的如意，但是我確確實實地體驗到了想象能力和創(chuàng)新思維的重要性。當看到其他小組展示的作品時，不得不承認，他們的創(chuàng)意都很新穎，寓意深刻。
（四）學習、實踐能力。這在節(jié)目排練的過程中充分體現(xiàn)出來。因為是大部分組員都沒接觸過健美操，手腳的協(xié)調能力不是很好，整個過程下來是比較辛苦的。這就啟發(fā)我們，平常要多多地參加各種文藝活動，慢慢地培養(yǎng)藝術細胞。
（五）一定的管理和人力分配能力。一個人的精力是有限的，我們要善于發(fā)現(xiàn)他人的長處并加以利用。
經歷是短暫的，但影響是遠大的。本次學習將會滲透到我以后生活工作的方方面面，成為我的引路先鋒。
以上就是我通過參加本期培訓之后的所想所悟。雖然這一期的培訓加起來只有短短的幾天，但就是因為參加了這樣的一個培訓，才讓我更加清楚作為一名學生干部應當具備怎樣的素質與能力。在實踐活動的過程中更讓我看到其他干部出色的工作能力，因此，在以后的工作學習中，我要不斷加強自己在各方面的素質和綜合能力，爭當成為一名符合新時代要求的高校學生干部。在今后的學習工作中，我將立足本職、勤奮學習、踏實做人、銳意進取，以扎實的態(tài)度，更加飽滿的激情投入的共青團工作中去！
團干培訓工作總結篇二
20xx年11月8-12日，我有幸參加了中交集團團委在中央團校組織的團干部培訓班。培訓期間，6位知名專家教授從共青團干部的自我成長、團隊建設理論與實踐、當代青年的思想新特點及教育新方法、共青團活動策劃的方法技巧、如何做好新時期青年工作等方面進行了精彩講授。我受益匪淺、收獲頗豐：拓寬了視野、增長了知識、結識了朋友、增強了責任、激發(fā)了干勁，現(xiàn)將學習體會總結如下：
一、進一步拓寬了理論視野。
以前一直認為理論學習枯燥乏味，還與實際存在一定差距，理論學習不僅浪費時間與精力，還達不到實際作用。通過此次培訓我徹底改變了這種偏激的看法，對學習有了全新的認識。
從社會現(xiàn)象的新變化、社會內在機制的變化對青年思想的影響到探求思想政治教育的新方法；從心里學角度探究共青團干部的自我成長到用科學發(fā)展觀指導青年工作；從新時期政治經濟方向對企業(yè)基層共青團工作的影響到共青團工作的創(chuàng)新。各位教授的精彩講解，拓寬了我的理論視野。
二、增強了與青年團員溝通交流意識。
當代青年思想活躍、價值取向多元化、崇尚自我、發(fā)展方式日趨個性化、多樣化。面對這樣的青年群體，共青團工作遇到了新難題，在一定程度上造成了團組織吸引力、凝聚力的下降。通過學習專家教授多年總結的經驗，我清楚的認識到要想真正走進青年團員的內心世界、讓青年團員認同并接受團組織，必須融入到青年團員中，互相交流，積極幫助，使青年團員真正體會到團組織這個大家庭的溫暖。
團干部應該走進青年團員中，要讓廣大青年團員認知、認可、認同自己的觀點看法等，這樣才能和他們打成一片，才能達到知無不言、言無不盡的溝通效果，才能更全面的了解青年團員的所思所想。由此，對于他們正確的想法加以引導、偏頗的想法給以疏通，這樣青年團員的思想才能逐步向著團組織所期望的方向不斷優(yōu)化。
三、提高了共青團工作業(yè)務水平。
通過長期研究共青團工作的專家教授的講解，提高了我的團工作業(yè)務水平。一是，團活動策劃有了新提高。團組織活動成功與否、作用發(fā)揮好壞，策劃是關鍵。只有主題定位準確，內容設計鮮活，形式設計新穎，方案具體可行，才能切實發(fā)揮團組織活動教育、引導和服務青年的作用。二是，工作方式方法有了新改進。中央團校吳慶副教授提出了共青團工作的“公轉、自轉”二元論，他提出了企業(yè)基層共青團工作創(chuàng)新七法，即活動品牌定位法、活動資源整合法、活動有效推進法、活動設計時尚法、基層團干魅力法、組織結構創(chuàng)新法、組織文化固化法。通過結合單位工作特點，自編自導、自娛自樂，調動青年團員的參與、激發(fā)青年團員的熱情，最終融合到企業(yè)的中心工作，為企業(yè)更好的服務。
四、放松心情，快樂的工作，健康的生活。
“快樂的工作、健康的生活”是薩仁高娃主任給我們工作生活的理念。面對當前快節(jié)奏、競爭激烈的社會生活，我們必須正確應對心理壓力，再加上團干部面對的是基層工作，如果工作中沒有良好的心態(tài)，不能及時化解不良情緒，在工作中難免會遇到許多困難與障礙，因此永葆陽光心態(tài)，實現(xiàn)健康成長尤為重要。
為期三天的培訓，眨眼間變成了永恒的青春回憶。當踏入中央團校那一刻，心情激動；當手捧結業(yè)證書時，榮耀無比；當短暫的培訓結束后，師生情誼難舍難分。帶著責任、帶著夢想、帶著追求投入到實際工作中，為青年工作努力著。
團干培訓工作總結篇三
參加本次培訓班有來自古城校區(qū)8個學院分團委委員及各班團支部書記共235人，是我校共青團工作的主要骨干。本次培訓班培訓期限為1天半，開設了四個專題輔導、一個自學專題，安排了一次分組討論和大會交流，印發(fā)了部分學習培訓資料。開班以來，經過各有關方面的積極努力與配合，培訓工作順利完成，并取得了明顯成效。
1、培訓時間短，但效率高。在一天半的培訓時間內，完成了所有培訓內容，實現(xiàn)了對八個學院200多名團干部的集中培訓。
2、培訓內容少，但很有針對性。本次培訓班開設的培訓內容均是與我校共青團工作密切相關，有的是工作存在或面臨的實際問題。既有理論層面的分析探討，又有對實際工作的分析，對于進一步理清工作思路，統(tǒng)一認識，指導工作有重要意義，特別對做好xx年工作及今后工作會產生積極的作用。
3、日常安排緊湊，但學習形式多樣。培訓班從開班到結束，安排了專題輔導、小組討論、大會輔導以及開班動員和總結。還印發(fā)學習資料，安排了自學，開展工作研討，撰寫工作思考、建議和反饋等。
4、思想重視，認識統(tǒng)一。學校和各學院均重視本次培訓，做了大量準備工作，確保培訓班按時開班。參加培訓團干部也高度重視，在臨近期末學習、工作繁忙的情況下，積極投入到培訓活動中來，集中精力參加培訓學習。
這從一個側面充分說明我們的團干部思想素質高，組織紀律嚴密，不失為團員青年之表率。同時也說明，開展團干部培訓是非常必要，也是受大家歡迎的。當然，本次培訓班由于時間緊，安排的內容還不能完全適應和滿足廣大團干部的要求和需要。培訓還僅限于團支部書記，更多團干部還不能參加培訓。由于計算機考試等原因，部分同學還不能全身心投入到學習培訓中，討論交流環(huán)節(jié)組織及時間安排還不夠，等等問題值得進一步總結改進。
在實際工作中深深感到團干部能力素質與當前共青團工作面臨和形勢和任務還不相適應，開展團干部培訓是今后學校共青團工作的一項重要任務。中青聯(lián)[20xx]45號文件《關于印發(fā)〈高校學生干部培養(yǎng)規(guī)劃（20xx—20xx）〉的通知》也已明確就進一步高校學生干部培養(yǎng)提出要求。我們將結合學校實際進一步加大對團干部的培訓培養(yǎng)力度，把我校團組織建設成為學習型、服務型和創(chuàng)新型組織，努力提高團干部的素質和能力，大力加強團組織的能力建設，推動我校團的各項工作不斷上新臺階。
一、希望我校廣大團學干部進一步增強學習意識，成為善于學習、勇于學習的模范，成為學習形團學干部。
二、希望我校廣大團學干部進一步增強服務意識，成為善于服務、勇于服務的模范，成為服務型團學干部。
三、希望我校廣大團學干部進一步增強創(chuàng)新意識，成為善于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的模范，成為創(chuàng)新型團學干部。
團干培訓工作總結篇四
今年二月底到三月初，我們xx學院進行了團干骨干培訓，很高興我有幸參加了這次培訓活動，活動當中，領導老師的精彩演講，學生干部的精心安排，讓這次培訓活動有條不紊的進行著，也讓身為學生干部的我獲益良深。讓我們意識到作為班干部，必須要有服務意識，有奉獻精神，工作上具有高度的責任感，正確處理學習與工作的關系，處理任何事情要樹立全面觀念，嚴于律己，起模范帶頭作用，并且在工作后學會總結，提高自己的工作效率。
通過這次學習，讓我更加了解了做為班干部，該如何更好的為同學服務，如何發(fā)揮先鋒模范作用。第一講讓我們從教師的角度系統(tǒng)認識了我們大學生的思想及心里狀況，讓我們更加了解了自己；第二講校保衛(wèi)處處長黃海嘯處長給我們講了學校整體的治安情況，通過發(fā)生在身邊的實例案例分析，給我們講解了如何防盜，如何維護集體利益，如何做好班級安全穩(wěn)定工作，為建設和諧校園奉獻力量；第三講院黨委書記史峰書記系統(tǒng)全面為我們分析了大學生班干團干的工作及思想現(xiàn)狀，使我的思想境界有了新的提高,使我對學生干部的性質有了更深的認識與了解，讓我們認清了自己的不足之處，讓我們在生活學習與工作中少走彎路，更有效全面的為同學服務，實在是讓我們受益匪淺啊。我相信，我會把在培訓中的所學運用到以后的學習、工作和生活中去。通過這次學習，我為自己制定了明確的學習生活目標，我希望自己以后能從一下這三方面去努力。
首先，必須刻苦學習、提高自身素質。我們生活在一個快速發(fā)展的時代，許多新事物需要我們去學習、去探索、去實踐，許多新問題等待我們去研究、去回答、去解決。這對我們的理論修養(yǎng)和知識水平都提出了新的更高的要求。學習如逆水行舟，不進則退。感覺到一個學生干部不學習、不愛讀書，就會缺少靈氣、迷迷糊糊，就難以適應學習與工作的需要，成長也不會快。學習，最重要的是加強專業(yè)學習與理論學習，作為大學生黨員干部，只有理論上清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。在學習方式方法上，一是要擠時間學習，二是要有刻苦鉆研的精神，三是要勤于思考，把腦筋開動起來，并善于積累，從一點一滴做起。四是要堅持理論聯(lián)系實際，學以致用。、五是不僅要從書本上學，還要向實踐學習，向廣大學生學習。
其次，作為一名學生干部我們要具備比一般同學更多的能力，我總結了一下，大致分為以下幾點：
團干培訓工作總結篇五
我很榮幸能夠參加陽學院團干培訓。雖然培訓的時間不是很長，但它就像是一場及時雨，補充了我的精神與思想，讓我對作為一名團干部應具備哪些素質與能力有了更深一步的了解。
當為一名團干，我很榮幸比普通同學多了一次鍛煉的機會。讓我認識到:要做一個好團干并不容易，需要花時間和精力讓自己去充實，把自己培養(yǎng)成一位高素質的好團干。
高素質的好干部應該具備哪些素質和能力呢下面讓我先談談該具備哪些素質吧。該具備的素質有八點:第一點是:思想道德素質。良好的思想道德素質是團干部必須具備的。因為道德效果對我們的影響非常大，所以我們要以身立校，行為規(guī)范，做一位品德兼優(yōu)的好團干。第二點是:知識素質。知識是團干必不可少的精神支柱。因此，要積極學習自然、社會、藝術科學等知識，活到老學到老。但首要的前提是學好自身專業(yè)的知識，如果本專業(yè)的知識都沒學好又何談其它知識呢第三點是:心理素質。心理素質包括很多方面，如:堅定的信念、寬廣的胸懷、頑強的意志力、積極樂觀的心態(tài)、合作精神等等。編輯:。具備好的心理素質才可以辦事運籌帷幄，事事順利。第四點是:大局意識。責任感要強，要隨時準備犧牲小我而成就大我。不能因個人私事而影響集體利益。第五點是:服務意識。堅持始終如一的為同學服務的原則。第六點是:民主意識。對大家始終堅持平等相待、相互尊重、互相關心的原則。第七點是:創(chuàng)新競爭意識。
要走在時代的第一位，積極調查研究，開拓進取，培養(yǎng)創(chuàng)性思維，努力解決實際問題。第八點是:參考意識。精心協(xié)調與學院各機構之間的距離，始終保持友好的人際關系。對各位團干的意見要積極采納。
以上講的是素質方面，接下來就談談能力方面的知識吧。一位干素質的好團干應具備的能力主要由兩大方面。第一方面是:行動能力。行動能力又包括了幾個小點，第一點是策劃組組能力；第二點是執(zhí)行能力；第三點是積極能動性；第四點是合作能力；第五點是臨時處斷能力；第六點是總結能力。這是第一方面的內容，第二方面給是:學習能力。三人行，必有我?guī)熝?，要擇其善者而為之，其不善者而改之。向身邊的賢者學習，不斷地改變自己、完善自己。
bsp；這一次的培訓，我感觸很深，而且也確實學到了許多平時學不到的知識，上課時，我做了詳細的學習筆記，我也認真的思考了許多的問題我深深地感覺到做一位優(yōu)秀團干需要不斷努力，特別是在我們讀書期間，既要搞好學習，又要搞好工作。
我將不斷的去提升自我的能力，去適應我們即將面對的繁忙的，快節(jié)奏的社會。在今后的學習和工作中，我會不斷的勉勵自己，提高自己，讓自己不斷的進取，使自己的思想文化素質和工作業(yè)務水平不斷的提高，成為一個思想高尚，人格健全，能力出眾的優(yōu)秀大學生和團干，為自己靠近黨組織和以后的學習工作打好基矗。
作為一名學生團干，我們都應該認識到:選擇學生團干的工作，并不是為了滿足無聊和無用的虛榮心，也不是為了為自己的履歷增添光輝的一筆，而是選擇了一種以奉獻的姿態(tài)生活的方式。當然，這些也都將成為青春歲月里珍貴的記憶，而在工作中所收獲的理論知識的完善與思考能力的提高，已是一筆最大的財富。作為學生團干，我必須把高度的責任感轉化為工作的耐心、嚴謹和熱情。同時，我們也應該充分認識到:責任感不是與生俱來的，它必須在學生團干的自我教育、自我管理、自我服務中得以培養(yǎng)與建立。
通過此培訓，讓我知道了如何做一位高素質的優(yōu)秀團干以及認清了自己的不足。在今后的工作和生活中，我將努力做好身邊的各項工作，不斷提高思想理論素養(yǎng)和生活實踐修養(yǎng)，不斷開拓新視野，勇于進取創(chuàng)新，爭取做一位高素質的優(yōu)秀團干。我相信，我一定行!
團干培訓工作總結篇六
（李康超）時光荏苒，經歷了一個春秋，我們迎來了xx屆新生的到來。新學年的迎新、招新工作是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的基礎，而對通過層層選拔出來的新干事的干培則是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的啟動能源。xx屆干培方案由公關部起草策劃，整個方案分為五個部分。通過xx屆新任主席團的審核和管理層例會表決通過。本次干培工作從計劃籌備到實施完結的整個階段，經歷了重重的波折和困難，經過管理層各部門的共同努力、協(xié)調配合，于xx年10月23日順利完成。在此次干培中，展現(xiàn)了干培內容的豐富性、創(chuàng)新性、條理性、靈活性，同時也出現(xiàn)了各種細節(jié)的工作漏洞，對此次干培工作造成很大的影響。為此我作為本次干培活動的策劃人和負責人，認真反思、吸取教訓整理總結了此次干培工作的一些優(yōu)點及缺陷。以下是我對本次干培活動的工作總結：
活動地點：103室、教學樓前、大夫山公園、208室。
負責單位：青協(xié)公關部。
一、工作回顧。
第一部分：動員大會。
（二）活動缺陷：
1、教室申請確認不明確，教室申請負責人與主席團、活動負責人溝通出現(xiàn)信息差錯，對活動場地布置造成拖延。
2、部分導師及工作人員遲到，沒有時間觀念，不明確工作責任的重要性，造成工作崗位不能按原計劃進行。
3、應急工作沒準備，教室多媒體臨時損壞（投影儀音響設備）沒準備備用移動音響，導致活動延遲，不能準時開展。
4、動員大會ppt的內容出現(xiàn)錯誤，干培時間標記xx年，音樂資料沒有拷貝備份，導致ppt視頻放映階段缺失預想效果出現(xiàn)尷尬的場面。
5、部分活動工作人員對活動流程不了解，導致導師宣誓的環(huán)節(jié)和小組會議環(huán)節(jié)出現(xiàn)混亂現(xiàn)象。原因是沒有按原計劃實行彩排。
6、在活動期間，部分導師部分場合，隨意提出自身不滿。在現(xiàn)場當著干事提出對活動環(huán)節(jié)的不滿，出現(xiàn)了不少小插曲，影響到干事對到本次干培產生不好的印象。
(三）活動優(yōu)點：
本次干培動員大會突出的優(yōu)點是在會議上增加了互動環(huán)節(jié)，活躍了現(xiàn)場的氣氛，大部分的干事爭先積極發(fā)言，分享自己的成功經驗和能力，使得會議出現(xiàn)了一段小高潮。其次，本次會議還增加了一個導師宣誓的設想，雖然在此環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了一點不足的地方，不過總的來說這一個環(huán)節(jié)體現(xiàn)了導師們對本次干培的責任心，對干事的負責，對工作負責的態(tài)度。
第二部分：硬件培訓。
（二）活動缺陷：
1、簽到指引工作沒做好，部分干事沒簽到就直接就坐，導致考勤工作不完整。
2、培訓項目流程ppt沒有準備，只能臨場制作一個簡單的背景ppt，通過口述講解硬件培訓的項目及流程。
3、原計劃公關部負責的禮儀培訓ppt沒有落實好，只能臨時取消。作為本次活動負責部門，本職工作的缺失是非常嚴重的問題，必須認真反思。
4、原計劃組織部負責的策劃培訓的主講人臨時提出調換培訓主講人，沒有提前與活動負責人反映，導致準備工作出現(xiàn)緊張狀況。
5、策劃培訓課件沒有準備策劃書范文，給評講干事策劃書環(huán)節(jié)造成了一定的影響性。
6、收集干事策劃后，沒有進行認真的審評和反饋工作，草草了事。
7、活動結束后，大部分導師沒有自覺留下來幫忙清理會場，收場工作得不到重視。
（三）活動優(yōu)點：
本次的干培硬件培訓的優(yōu)點體現(xiàn)在培訓內容的創(chuàng)新和升華。此次硬件培訓創(chuàng)新是新開設了“口才與演講”的培訓項目，這一門培訓深深地吸引了所有的干事，并且在培訓后的互動環(huán)節(jié)中更是整場培訓會的高潮，干事們積極地主動發(fā)言，展示自己的演講口才，鍛煉當眾演講的場膽。同時，干培必備的“策劃培訓”在本次培訓會中也得到了升華，培訓內容相對以往的內容更豐富、更詳細、更完整，培訓師也能有質量地對培訓教案進行了講解，雖然在干事策劃評講的環(huán)節(jié)不是很完美，但總體效果還是比較好的。所以本次硬件培訓的舉辦是成功地完成了。
團干培訓工作總結篇七
時光荏苒，經歷了一個春秋，我們迎來了xx屆新生的到來。新學年的迎新、招新工作是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的基礎，而對通過層層選拔出來的新干事的干培則是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的啟動能源。xx屆干培方案由公關部起草策劃，整個方案分為五個部分。通過xx屆新任主席團的審核和管理層例會表決通過。本次干培工作從計劃籌備到實施完結的整個階段，經歷了重重的波折和困難，經過管理層各部門的共同努力、協(xié)調配合，于xx年10月23日順利完成。在此次干培中，展現(xiàn)了干培內容的豐富性、創(chuàng)新性、條理性、靈活性，同時也出現(xiàn)了各種細節(jié)的工作漏洞，對此次干培工作造成很大的影響。為此我作為本次干培活動的策劃人和負責人，認真反思、吸取教訓整理總結了此次干培工作的一些優(yōu)點及缺陷。以下是我對本次干培活動的工作總結：
第一部分：動員大會
1、教室申請確認不明確，教室申請負責人與主席團、活動負責人溝通出現(xiàn)信息差錯，對活動場地布置造成拖延。
2、部分導師及工作人員遲到，沒有時間觀念，不明確工作責任的重要性，造成工作崗位不能按原計劃進行。
3、 應急工作沒準備，教室多媒體臨時損壞（投影儀音響設備）沒準備備用移動音響，導致活動延遲，不能準時開展。
4、動員大會ppt的內容出現(xiàn)錯誤，干培時間標記xx年，音樂資料沒有拷貝備份，導致ppt視頻放映階段缺失預想效果出現(xiàn)尷尬的場面。
5、部分活動工作人員對活動流程不了解，導致導師宣誓的環(huán)節(jié)和小組會議環(huán)節(jié)出現(xiàn)混亂現(xiàn)象。原因是沒有按原計劃實行彩排。
6、在活動期間，部分導師部分場合，隨意提出自身不滿。在現(xiàn)場當著干事提出對活動環(huán)節(jié)的不滿，出現(xiàn)了不少小插曲，影響到干事對到本次干培產生不好的印象。
本次干培動員大會突出的優(yōu)點是在會議上增加了互動環(huán)節(jié)，活躍了現(xiàn)場的氣氛，大部分的干事爭先積極發(fā)言，分享自己的成功經驗和能力，使得會議出現(xiàn)了一段小高潮。其次，本次會議還增加了一個導師宣誓的設想，雖然在此環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了一點不足的地方，不過總的來說這一個環(huán)節(jié)體現(xiàn)了導師們對本次干培的責任心，對干事的負責，對工作負責的態(tài)度。
1、簽到指引工作沒做好，部分干事沒簽到就直接就坐，導致考勤工作不完整。
2、培訓項目流程ppt沒有準備，只能臨場制作一個簡單的背景ppt，通過口述講解硬件培訓的項目及流程。
3、原計劃公關部負責的禮儀培訓ppt沒有落實好，只能臨時取消。作為本次活動負責部門，本職工作的缺失是非常嚴重的問題，必須認真反思。
4、原計劃組織部負責的策劃培訓的主講人臨時提出調換培訓主講人，沒有提前與活動負責人反映，導致準備工作出現(xiàn)緊張狀況。
5、策劃培訓課件沒有準備策劃書范文，給評講干事策劃書環(huán)節(jié)造成了一定的影響性。
6、收集干事策劃后，沒有進行認真的審評和反饋工作，草草了事。
7、活動結束后，大部分導師沒有自覺留下來幫忙清理會場，收場工作得不到重視。
本次的干培硬件培訓的優(yōu)點體現(xiàn)在培訓內容的創(chuàng)新和升華。此次硬件培訓創(chuàng)新是新開設了“口才與演講”的培訓項目，這一門培訓深深地吸引了所有的干事，并且在培訓后的互動環(huán)節(jié)中更是整場培訓會的高潮，干事們積極地主動發(fā)言，展示自己的演講口才，鍛煉當眾演講的場膽。同時，干培必備的“策劃培訓”在本次培訓會中也得到了升華，培訓內容相對以往的內容更豐富、更詳細、更完整，培訓師也能有質量地對培訓教案進行了講解，雖然在干事策劃評講的環(huán)節(jié)不是很完美，但總體效果還是比較好的。所以本次硬件培訓的舉辦是成功地完成了。
1、現(xiàn)場布置事前沒有考察準備，臨場討論場地布置，浪費時間，工作效率低。
2、大部分導師及工作人員沒能按照會議通知的時間準時到場彩排，導致整場活動流程銜接不順暢，會場秩序混亂，大大降低了活動的質量。
3、部分導師缺乏責任心，不以身作則，做反面教材帶頭遲到。干事提前到場找不到帶隊導師，造成干事對導師產生不良印象。
4、部分導師在動員大會后沒組織好各自隊伍進行團隊展示的設計，活動當天臨時設計，導致活動無法按計劃準時開始。
6、團隊拓展項目的考勤工作沒有落實好，導致活動后期的考勤記錄不完善。
7、活動當天沒用準備移動麥克風的備用電池，活動中途出現(xiàn)電池電量不足停用。
8、團隊展示環(huán)節(jié)沒有安排入場指引人員，導致各組進行展示的環(huán)節(jié)得不到很好的銜接。
9、團隊拓展的4個項目沒有安排到機動人員進行道具的準備和派發(fā)。導致進行項目演示時，沒有工作人員向主持人遞送道具，同時在小組道具領取時出現(xiàn)“”的混亂現(xiàn)象。
10、各導師不清楚自身的工作職能，沒能維持好隊伍的秩序工作，導致集隊混亂的現(xiàn)象。同時，在小組項目比拼中，導師沒能公平、公正、負責任地做好裁判的職能，導致各項目的完成效果極差。
11、項目游戲規(guī)則講解不到位?；顒迂撠熑嗽陧椖坑螒蛞?guī)則方面做得不到位，導致在開展項目游戲時，產生了爭論，導致現(xiàn)場秩序混亂。
12、部分導師打亂活動組織者的實施計劃。在各項目游戲開展中，部分導師頻頻提出對項目規(guī)則的不滿和爭論各自的意見，導致組織者無法按計劃實施活動流程，影響了整場活動的組織質量。
本次干培的團隊拓展最突出的是它的創(chuàng)新性。本次干培的培訓內容最新鮮的是“羅馬炮臺”這一個項目，同時，現(xiàn)場氣氛最活躍的也是這一個項目。這一個項目及考驗了干事的動手能力、設計能力、思考能力，也體現(xiàn)出了團結一致的團隊精神。而且，在激烈的團隊比拼過后，還增設了一個“水氣球潑水節(jié)”的娛樂環(huán)節(jié)。在團隊競爭相抗下，也不忘友誼第一的情義，大家都忘我地狂歡，打成一片，場面非常的和諧溫馨。
1、組織領取租借自行車時前，沒有與老板清點自行車數(shù)量，導致領取自行車時出現(xiàn)租車數(shù)量誤差。
2、導師帶領干事前往大本營時，沒有組織帶領好，出現(xiàn)“飚車”現(xiàn)象，導致部分干事偏離前往大本營的路線，同時也給活動造成一定的危險性。
3、考察活動地點時，沒了解清楚大夫山規(guī)章制度，導致活動開展時遭到場地管理員的質問，并補辦相關手續(xù)。（在大夫山進行團地活動時，所用的場地需要向園林工作處提出申請，并且不能在活動現(xiàn)場懸掛橫幅、會期等標志物。）
4、活動開展前活動負責人在給導師提及的注意事項不夠全面，特別需要注意事項的沒有再三強調。例如：各小組如需換取或交還自行車時，必須要先跟活動負責人匯報情況。
5、活動過程中出現(xiàn)了不愉快的插曲，發(fā)生了一起小車禍，幸好傷勢不重，而且有部分的干事也出現(xiàn)了皮膚過敏的反映，當時只準備了外傷的急救藥品，并沒準備到皮膚過敏的藥品，導致部分的干事不能堅持完成本次的戶外培訓。
6、此次戶外干培在午餐后的團隊游戲”泰坦尼克號“被臨時取消，主要是午餐后的場地環(huán)境不允許，而且定向越野比賽后，大家都感覺比較勞累，無法正常實行計劃中的團隊游戲。
7、活動中出現(xiàn)導師在處理自行車的換取時（以雙人車換親子車），事先沒與活動負責人匯報情況。導致活動負責人在活動結束清點車輛時出現(xiàn)失誤（沒有注意親子車），丟失租車行一輛親子車，并向租車行做出賠償，造成了不必要的損失。
戶外拓展的項目是本次干培方案的一大亮點。戶外拓展是第一次在青協(xié)干培中出現(xiàn)，是籌備青協(xié)干培模式的一個最新提案。戶外拓展培訓的特色在于“定向越野”比賽，這是一個休閑的戶外運動，是一項需要體力、耐力、速度、地理知識、思考能力、決策、判斷等綜合性素質的體育運動，特別適合大學生青年的運動需要。這一項目的開展將會是青協(xié)干培的一大特色，同時，我們可以對比賽規(guī)則做點修改，在比賽競爭的同時進行“愛心接力”，讓活動更加具有青協(xié)志愿組織的特色。
1、總結晚會的方案因場地申請沖突無法實行，修改為簡單的總結會議。
2、修改后的方案沒有重新做詳細的計劃，準備工作不足，總結會議簡單了結。
3、方案臨時改變，活動場地需要重新申請，而且在申請完畢后，活動當天卻發(fā)生了沖突，需要臨時更改教室，給通知工作帶來了不少壓力。
4、總結晚會流程臨場安排，環(huán)節(jié)銜接不完善。
5、總結會議簽到考勤工作不完善，影響考勤記錄。
6、干培“優(yōu)秀團隊”、“優(yōu)秀個人”獎狀沒有預先蓋上公章，會議結束后沒及時回收獎狀補蓋印章，造成了后期的瑣碎工作堆積。
7、總結會議大部分導師不出席，導致整場會議讓干事感覺得不到重視。
8、總結會議沒有準備設計干培的培訓過程的視頻，沒能在總結會議上留給干事們美好的干培回憶。
本次干培的總結晚會雖然不能按計劃實行，比較遺憾。但是臨時的變動后，經過主席團組織的會議提出了一個“干培畢業(yè)會”的主題也是比較新穎的一個想法，通過實踐證明，效果還是很不錯的。特別是在總結會議會長總結、干事感悟、頒獎環(huán)節(jié)等結束后，舉行的一個畢業(yè)會的環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)我們一起合唱了周華健的《朋友》，畢業(yè)蛋糕緩緩地從干事的目光中出現(xiàn)，美麗的燭光，配上動聽的旋律，給人帶來了一種溫馨的感覺，就如一個大家庭，讓所有的干事感覺到歸屬感。
本次干培工作出現(xiàn)如此多的工作漏洞和疏忽，其原因是協(xié)會沒有制定完善管理制度，導致活動計劃無監(jiān)管、無規(guī)則、無協(xié)調，從影響活動的可行性、組織性、完善性。我認為本屆的青年志愿者協(xié)會應努力完善好協(xié)會的管理制度，明確條規(guī)，制定協(xié)會章程。需明確協(xié)會各部門的職責、權利、紀律等條規(guī)。各部門分工明確，各盡其責，協(xié)調配合。同時，需定位好協(xié)會的發(fā)展方向，制定協(xié)會傳統(tǒng)活動方案，把每學年的傳統(tǒng)活動定下一個系統(tǒng)的模式，保證協(xié)會的傳統(tǒng)活動能有條不紊地進行，模式不是一成不變，制定模式只是個保障，在保證活動有質量地實施情況下，我們也要不斷創(chuàng)新。每一項工作必須提前計劃，“提前”指的不是一兩周概念，更不是兩三天的概念，工作的計劃必須提前一個月以上的時間完成。計劃時間越早，能發(fā)現(xiàn)的隱性問題就越多，準備的時間越充足，工作效率越高且相對輕松，并且活動的可行性得到提高，實行起來不急不躁，有條有理，能有效地防止因工作急促、繁忙雜亂而導致工作細節(jié)漏洞的出現(xiàn)。針對本次干培工作毛病出現(xiàn)，最終原因是工作計劃時間短促，各種工作細節(jié)無法預料，準備工作不充分，最終導致活動質量大大降低。所以完善協(xié)會管理制度，提前工作計劃是促進協(xié)會更好發(fā)展的一項重要的一項保險工作。
會議的目的是從討論中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，活動質量的好壞是協(xié)會發(fā)展的前提，而活動質量的取決因素是討論會議的質量。會議的質量可以直接影響活動質量，高效有質量的會議能在傾聽中發(fā)現(xiàn)活動的不足，能在討論中發(fā)現(xiàn)新的問題，并針對性地商量提出相應的解決方案，從而改善活動計劃的不足，提高活動計劃的質量。若一場會議下來，完全沒有發(fā)現(xiàn)問題，沒有提出問題或發(fā)現(xiàn)提出問題而得不到相應的解決方案，這場會議只是在浪費時間，更嚴重的是給活動策劃執(zhí)行者一個完美的假象，讓活動出現(xiàn)了局限性，活動隱患依然存在，最終活動的執(zhí)行將遇到不可預見的各種困難和阻礙，間接影響了活動的質量。本次的干培工作中，出現(xiàn)最大的問題是在準備會議的失敗，在準備會議中對干培方案的否決甚少，完全沒有達到從會議中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的目的。同時，會議主持者的會議備案更是整場會議是否成功的關鍵，所以上述提到的工作計劃的提前是非常重要的條件。在此我建議每一個會議主持者在會議前一定要準備好會議備案，控制整場會議的氛圍，把握會議的質量。也提醒所有議會人員認真對待每一次會議，遵守會議紀律，尊重會議的主持者。
合理分工，互幫互助，協(xié)調配合是活動順利進行的必要條件。合理的分工能讓整場活動有條不紊地跟著預定流程走，每一項工作也能做得到位。誰干什么？那個時段干？怎么干？每項工作都要安排得清清楚楚，決不允許出現(xiàn)工作崗位模糊，工作負責人不清楚工作的執(zhí)行要求和方法的情況，這將直接影響活動的執(zhí)行難度和執(zhí)行質量。同時，在活動的整個過程（包括籌備計劃、前期準備、實施、收場）中，各部門、工作人員應互幫互助，協(xié)調配合完成每一項工作，前提是不影響到自身職責的情況下。工作中互幫互助、協(xié)調配合可大大提高工作效率和工作質量，減輕工作負擔和壓力，給活動的順利執(zhí)行提供了保障。本次干培其中的問題之一就是沒有合理分工，導致部分工作出現(xiàn)缺失（如：簽到、攝影、機動等），某些工作壓力過大、事務繁瑣，活動流程銜接不順，工作混亂等。所以活動策劃執(zhí)行者在工作計劃時，一定要特別注重工作崗位的安排，合理分工，減輕工作的壓力和繁瑣度，提高工作的效率和靈活性，并且要做好工作安排表在準備會議上簡練清楚地介紹各項工作以及分配任務。
活動策劃執(zhí)行者在準備會議上分配工作后，各項工作的負責人要對工作認真負責，在限定時間內完成工作任務，并及時向活動策劃執(zhí)行者匯報工作情況。同時，活動策劃執(zhí)行人要與項目工作負責人互相溝通協(xié)調好，隨時跟蹤落實各項工作的進度，保證各項工作的完成質量。本次干培也體現(xiàn)出了這一方面的問題，各項目工作負責人對自己所負責的工作不看重，工作不積極不負責。如干培動員大會ppt的制作，草草了事，完全沒有創(chuàng)新；干培活動通知不到位；導師遲到，裁判工作不嚴謹，集隊懶散；硬件培訓項目因缺少準備撤消一項等等。造成這些問題的歸因主要是工作責任、態(tài)度、意識不強，活動策劃執(zhí)行者沒有隨時跟蹤工作負責人也是其中很重要的因素之一。所以迫切需要加強協(xié)會成員的工作積極性、工作態(tài)度和責任感的提高，改變工作冷淡的現(xiàn)狀。
以上是本人作為本次干培方案的策劃執(zhí)行人經歷感悟得出的個人經驗總結，總結之中沒有做到面面俱到，詳細分析，不足之處或愚見之處，請多多包涵！并虛心接受建議和批評，希望能得到各部門的指導和建議，提出對此次干培不足之處的見解，并尋求解決方案，把以后新一輪的干培工作做到最好。我的“xx屆廣州體育學院青年志愿者協(xié)會干培工作總結”到此結束，感謝你的審核！
團干培訓工作總結篇八
在金色的五月，我有幸參加了公司團委舉辦的“基層團干培訓班”學習。培訓課程有團基礎知識、科學發(fā)展觀理論知識、素質拓展活動。
雖然此次培訓時間不長，但是培訓內容安排緊湊。通過這次培訓，真的讓我們受益非淺。對新時期企業(yè)共青團和青年工作有了更為深刻的認識，讓我深刻體會到做作為一名共青團干部應加強對自身素質的修養(yǎng)，做為一名團干部，更應該不斷追求政治上的進步，積極向黨組織靠攏。
通過政工部副部長江麗華和組織人事助理副總監(jiān)王蕓我們講授了學習實踐科學發(fā)展觀的背景、內涵、和諧企業(yè)的建設、青年生力軍的作用、團干部的成長、團的基礎理論知識與新時期企業(yè)共青團工作實務等課程，特別是黃石團市委書記郭波的授課，他從如何看待共青團組織、工作對象、共青團干部，如何推動新時期共青團工作科學發(fā)展，共青團干部如何在自己的崗位上成長、成事、成才等方面的問題，與我們基層團干進行了深層次的剖析，使我深受啟發(fā)，我深深的感到我們青年一代肩上的責任，也引發(fā)了我做為一名團干部自身與建設基層團組織工作的一些思考：
一、團干部要堅持學習，不斷提高自身素質。
青年是國家的未來，青年是企業(yè)的希望。作為華新水泥中年輕的一員，尤其是一名基層團干部，在自身加強理念學習的同時，更要不斷引導和帶領團員青年加強業(yè)務理論知識學習。對于過去我們所掌握的知識，所熟悉的經驗教訓，要不斷的審視、沉淀，在此基礎上不斷接收新知識，學習新業(yè)務。“行萬里路，讀萬卷書”，不局限單一的專業(yè)知識，還要注意學習政治、經濟、社會、信息等諸多的相關知識，并以此來豐富自己專業(yè)知識的內涵，拓寬自己的業(yè)務技能領域，努力做一名復合型人才。
二、團干部要堅持實踐，注重增強工作能力。
通過短暫而豐富的學習、的確是獲益非淺，更讓我深刻地認識到，在這個終身學習的時代，必須要堅持學習，不斷學習多方面的知識，不斷充實自己，而且更要注重實踐，注重能力的提升與鍛煉。做為一名基層團干部，就要帶動身邊的青年大學生與團員們，像海綿一樣不停吸收新知識，懂得運用新知識，還要像篩子一樣，在學習中不斷地篩選，勤于思考，有分析、有比較、有鑒別地學習，不斷地篩選和積累思想的黃金。同時要學以致用，根據我們的具體實際，在認真學習、借鑒的基礎上，靈活運用，敢于進行大膽地改造和創(chuàng)新，運用所學的知識和積累的經驗不斷提高自己從認知層面、認識層面的素質到自覺再實踐層面的素質，并努力將之轉化為自己的素質，即深層素質，才能學以致用。還有，我們的學習也要注重形式的多樣化，不僅僅是拘泥于看幾本書的方式，我們還要走出去，向兄弟單位多學習、交流，長期蝸居只能是井底之蛙，要走出去接受、學習新事物，培養(yǎng)自己有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力的頭腦。
三、不斷創(chuàng)新團支部工作，增強團組織的吸引力與凝聚力。
作為一名基層共青團干部，我們要時刻將“服務青年、服務企業(yè)”的意識牢記于心，凡事都以團員、青年對我們的工作滿意不滿意的標準來衡量自己做為團干部是否稱職的標準，不斷地檢測自己。與此同時，更要發(fā)揮團員的主觀能動性，經常組織和開展豐富多彩的團內活動，使更多團員參與到活動中來。在此基礎上，要不斷關注最新信息，關注社會焦點，經常與團員青年交流思想，交流工作，交流學習，達到增進友誼、促進工作的目的。
通過這次學習，我深深感覺到我們還有很多工作要努力去做，也深深感覺到我們肩上的擔子和責任，也被各級領導的講話精神所鼓舞和激勵，我一定要在共青團干部這個工作崗位上踏實奉獻、努力進取，刻苦學習、勇于創(chuàng)業(yè)，為華新的發(fā)展奉獻火紅的青春。
20xx年11月8-12日，我有幸參加了中交集團團委在中央團校組織的團干部培訓班。培訓期間，6位知名專家教授從共青團干部的自我成長、團隊建設理論與實踐、當代青年的思想新特點及教育新方法、共青團活動策劃的方法技巧、如何做好新時期青年工作等方面進行了精彩講授。我受益匪淺、收獲頗豐：拓寬了視野、增長了知識、結識了朋友、增強了責任、激發(fā)了干勁，現(xiàn)將學習體會總結如下：
一、進一步拓寬了理論視野。
以前一直認為理論學習枯燥乏味，還與實際存在一定差距，理論學習不僅浪費時間與精力，還達不到實際作用。通過此次培訓我徹底改變了這種偏激的看法，對學習有了全新的認識。
從社會現(xiàn)象的新變化、社會內在機制的變化對青年思想的影響到探求思想政治教育的新方法；從心里學角度探究共青團干部的自我成長到用科學發(fā)展觀指導青年工作；從新時期政治經濟方向對企業(yè)基層共青團工作的影響到共青團工作的創(chuàng)新。各位教授的精彩講解，拓寬了我的理論視野。
二、增強了與青年團員溝通交流意識。
當代青年思想活躍、價值取向多元化、崇尚自我、發(fā)展方式日趨個性化、多樣化。面對這樣的青年群體，共青團工作遇到了新難題，在一定程度上造成了團組織吸引力、凝聚力的下降。通過學習專家教授多年總結的經驗，我清楚的認識到要想真正走進青年團員的內心世界、讓青年團員認同并接受團組織，必須融入到青年團員中，互相交流，積極幫助，使青年團員真正體會到團組織這個大家庭的溫暖。
團干部應該走進青年團員中，要讓廣大青年團員認知、認可、認同自己的觀點看法等，這樣才能和他們打成一片，才能達到知無不言、言無不盡的溝通效果，才能更全面的了解青年團員的所思所想。由此，對于他們正確的想法加以引導、偏頗的想法給以疏通，這樣青年團員的思想才能逐步向著團組織所期望的方向不斷優(yōu)化。
三、提高了共青團工作業(yè)務水平。
通過長期研究共青團工作的專家教授的講解，提高了我的團工作業(yè)務水平。一是，團活動策劃有了新提高。團組織活動成功與否、作用發(fā)揮好壞，策劃是關鍵。只有主題定位準確，內容設計鮮活，形式設計新穎，方案具體可行，才能切實發(fā)揮團組織活動教育、引導和服務青年的作用。二是，工作方式方法有了新改進。中央團校吳慶副教授提出了共青團工作的“公轉、自轉”二元論，他提出了企業(yè)基層共青團工作創(chuàng)新七法，即活動品牌定位法、活動資源整合法、活動有效推進法、活動設計時尚法、基層團干魅力法、組織結構創(chuàng)新法、組織文化固化法。通過結合單位工作特點，自編自導、自娛自樂，調動青年團員的參與、激發(fā)青年團員的熱情，最終融合到企業(yè)的中心工作，為企業(yè)更好的服務。
四、放松心情，快樂的工作，健康的生活。
“快樂的工作、健康的生活”是薩仁高娃主任給我們工作生活的理念。面對當前快節(jié)奏、競爭激烈的社會生活，我們必須正確應對心理壓力，再加上團干部面對的是基層工作，如果工作中沒有良好的心態(tài)，不能及時化解不良情緒，在工作中難免會遇到許多困難與障礙，因此永葆陽光心態(tài)，實現(xiàn)健康成長尤為重要。
為期三天的培訓，眨眼間變成了永恒的青春回憶。當踏入中央團校那一刻，心情激動；當手捧結業(yè)證書時，榮耀無比；當短暫的培訓結束后，師生情誼難舍難分。帶著責任、帶著夢想、帶著追求投入到實際工作中，為青年工作努力著。
團干培訓工作總結篇九
時光荏苒，經歷了一個春秋，我們迎來了xx屆新生的到來。新學年的迎新、招新工作是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的基礎，而對通過層層選拔出來的新干事的干培則是青年志愿者協(xié)會傳承發(fā)展的啟動能源。xx屆干培方案由公關部起草策劃，整個方案分為五個部分。通過xx屆新任主席團的審核和管理層例會表決通過。本次干培工作從計劃籌備到實施完結的整個階段，經歷了重重的波折和困難，經過管理層各部門的共同努力、協(xié)調配合，于xx年10月23日順利完成。在此次干培中，展現(xiàn)了干培內容的豐富性、創(chuàng)新性、條理性、靈活性，同時也出現(xiàn)了各種細節(jié)的工作漏洞，對此次干培工作造成很大的影響。為此我作為本次干培活動的策劃人和負責人，認真反思、吸取教訓整理總結了此次干培工作的一些優(yōu)點及缺陷。以下是我對本次干培活動的工作總結：
第一部分：動員大會
（二）活動缺陷：
1、教室申請確認不明確，教室申請負責人與主席團、活動負責人溝通出現(xiàn)信息差錯，對活動場地布置造成拖延。
2、部分導師及工作人員遲到，沒有時間觀念，不明確工作責任的重要性，造成工作崗位不能按原計劃進行。
3、 應急工作沒準備，教室多媒體臨時損壞（投影儀音響設備）沒準備備用移動音響，導致活動延遲，不能準時開展。
4、動員大會ppt的內容出現(xiàn)錯誤，干培時間標記xx年，音樂資料沒有拷貝備份，導致ppt視頻放映階段缺失預想效果出現(xiàn)尷尬的場面。
5、部分活動工作人員對活動流程不了解，導致導師宣誓的環(huán)節(jié)和小組會議環(huán)節(jié)出現(xiàn)混亂現(xiàn)象。原因是沒有按原計劃實行彩排。
6、在活動期間，部分導師部分場合，隨意提出自身不滿。在現(xiàn)場當著干事提出對活動環(huán)節(jié)的不滿，出現(xiàn)了不少小插曲，影響到干事對到本次干培產生不好的印象。
(三）活動優(yōu)點：
本次干培動員大會突出的優(yōu)點是在會議上增加了互動環(huán)節(jié)，活躍了現(xiàn)場的氣氛，大部分的干事爭先積極發(fā)言，分享自己的成功經驗和能力，使得會議出現(xiàn)了一段小高潮。其次，本次會議還增加了一個導師宣誓的設想，雖然在此環(huán)節(jié)上出現(xiàn)了一點不足的地方，不過總的來說這一個環(huán)節(jié)體現(xiàn)了導師們對本次干培的責任心，對干事的負責，對工作負責的態(tài)度。
（二）活動缺陷：
1、簽到指引工作沒做好，部分干事沒簽到就直接就坐，導致考勤工作不完整。
2、培訓項目流程ppt沒有準備，只能臨場制作一個簡單的背景ppt，通過口述講解硬件培訓的項目及流程。
3、原計劃公關部負責的禮儀培訓ppt沒有落實好，只能臨時取消。作為本次活動負責部門，本職工作的缺失是非常嚴重的問題，必須認真反思。
4、原計劃組織部負責的策劃培訓的主講人臨時提出調換培訓主講人，沒有提前與活動負責人反映，導致準備工作出現(xiàn)緊張狀況。
5、策劃培訓課件沒有準備策劃書范文，給評講干事策劃書環(huán)節(jié)造成了一定的影響性。
6、收集干事策劃后，沒有進行認真的審評和反饋工作，草草了事。
7、活動結束后，大部分導師沒有自覺留下來幫忙清理會場，收場工作得不到重視。
（三）活動優(yōu)點：
本次的干培硬件培訓的優(yōu)點體現(xiàn)在培訓內容的創(chuàng)新和升華。此次硬件培訓創(chuàng)新是新開設了“口才與演講”的培訓項目，這一門培訓深深地吸引了所有的干事，并且在培訓后的互動環(huán)節(jié)中更是整場培訓會的高潮，干事們積極地主動發(fā)言，展示自己的演講口才，鍛煉當眾演講的場膽。同時，干培必備的“策劃培訓”在本次培訓會中也得到了升華，培訓內容相對以往的內容更豐富、更詳細、更完整，培訓師也能有質量地對培訓教案進行了講解，雖然在干事策劃評講的環(huán)節(jié)不是很完美，但總體效果還是比較好的。所以本次硬件培訓的舉辦是成功地完成了。
（二）活動缺陷：
1、現(xiàn)場布置事前沒有考察準備，臨場討論場地布置，浪費時間，工作效率低。
2、大部分導師及工作人員沒能按照會議通知的時間準時到場彩排，導致整場活動流程銜接不順暢，會場秩序混亂，大大降低了活動的質量。
3、部分導師缺乏責任心，不以身作則，做反面教材帶頭遲到。干事提前到場找不到帶隊導師，造成干事對導師產生不良印象。
4、部分導師在動員大會后沒組織好各自隊伍進行團隊展示的設計，活動當天臨時設計，導致活動無法按計劃準時開始。
6、團隊拓展項目的考勤工作沒有落實好，導致活動后期的考勤記錄不完善。
7、活動當天沒用準備移動麥克風的備用電池，活動中途出現(xiàn)電池電量不足停用。
8、團隊展示環(huán)節(jié)沒有安排入場指引人員，導致各組進行展示的環(huán)節(jié)得不到很好的銜接。
9、團隊拓展的4個項目沒有安排到機動人員進行道具的準備和派發(fā)。導致進行項目演示時，沒有工作人員向主持人遞送道具，同時在小組道具領取時出現(xiàn)“”的混亂現(xiàn)象。
10、各導師不清楚自身的工作職能，沒能維持好隊伍的秩序工作，導致集隊混亂的現(xiàn)象。同時，在小組項目比拼中，導師沒能公平、公正、負責任地做好裁判的職能，導致各項目的完成效果極差。
11、項目游戲規(guī)則講解不到位?；顒迂撠熑嗽陧椖坑螒蛞?guī)則方面做得不到位，導致在開展項目游戲時，產生了爭論，導致現(xiàn)場秩序混亂。
12、部分導師打亂活動組織者的實施計劃。在各項目游戲開展中，部分導師頻頻提出對項目規(guī)則的不滿和爭論各自的意見，導致組織者無法按計劃實施活動流程，影響了整場活動的組織質量。
（三）活動優(yōu)點：
本次干培的團隊拓展最突出的是它的創(chuàng)新性。本次干培的培訓內容最新鮮的是“羅馬炮臺”這一個項目，同時，現(xiàn)場氣氛最活躍的也是這一個項目。這一個項目及考驗了干事的動手能力、設計能力、思考能力，也體現(xiàn)出了團結一致的團隊精神。而且，在激烈的團隊比拼過后，還增設了一個“水氣球潑水節(jié)”的娛樂環(huán)節(jié)。在團隊競爭相抗下，也不忘友誼第一的情義，大家都忘我地狂歡，打成一片，場面非常的和諧溫馨。
（二）活動缺陷：
1、組織領取租借自行車時前，沒有與老板清點自行車數(shù)量，導致領取自行車時出現(xiàn)租車數(shù)量誤差。
2、導師帶領干事前往大本營時，沒有組織帶領好，出現(xiàn)“飚車”現(xiàn)象，導致部分干事偏離前往大本營的路線，同時也給活動造成一定的危險性。
3、考察活動地點時，沒了解清楚大夫山規(guī)章制度，導致活動開展時遭到場地管理員的質問，并補辦相關手續(xù)。（在大夫山進行團地活動時，所用的場地需要向園林工作處提出申請，并且不能在活動現(xiàn)場懸掛橫幅、會期等標志物。）
4、活動開展前活動負責人在給導師提及的注意事項不夠全面，特別需要注意事項的沒有再三強調。例如：各小組如需換取或交還自行車時，必須要先跟活動負責人匯報情況。
5、活動過程中出現(xiàn)了不愉快的插曲，發(fā)生了一起小車禍，幸好傷勢不重，而且有部分的干事也出現(xiàn)了皮膚過敏的反映，當時只準備了外傷的急救藥品，并沒準備到皮膚過敏的藥品，導致部分的干事不能堅持完成本次的戶外培訓。
6、此次戶外干培在午餐后的團隊游戲”泰坦尼克號“被臨時取消，主要是午餐后的場地環(huán)境不允許，而且定向越野比賽后，大家都感覺比較勞累，無法正常實行計劃中的團隊游戲。
7、活動中出現(xiàn)導師在處理自行車的換取時（以雙人車換親子車），事先沒與活動負責人匯報情況。導致活動負責人在活動結束清點車輛時出現(xiàn)失誤（沒有注意親子車），丟失租車行一輛親子車，并向租車行做出賠償，造成了不必要的損失。
（三）活動優(yōu)點：
戶外拓展的項目是本次干培方案的一大亮點。戶外拓展是第一次在青協(xié)干培中出現(xiàn)，是籌備青協(xié)干培模式的一個最新提案。戶外拓展培訓的特色在于“定向越野”比賽，這是一個休閑的戶外運動，是一項需要體力、耐力、速度、地理知識、思考能力、決策、判斷等綜合性素質的體育運動，特別適合大學生青年的運動需要。這一項目的開展將會是青協(xié)干培的一大特色，同時，我們可以對比賽規(guī)則做點修改，在比賽競爭的同時進行“愛心接力”，讓活動更加具有青協(xié)志愿組織的特色。
（二）活動缺陷：
1、總結晚會的方案因場地申請沖突無法實行，修改為簡單的總結會議。
2、修改后的方案沒有重新做詳細的計劃，準備工作不足，總結會議簡單了結。
3、方案臨時改變，活動場地需要重新申請，而且在申請完畢后，活動當天卻發(fā)生了沖突，需要臨時更改教室，給通知工作帶來了不少壓力。
4、總結晚會流程臨場安排，環(huán)節(jié)銜接不完善。
5、總結會議簽到考勤工作不完善，影響考勤記錄。
6、干培“優(yōu)秀團隊”、“優(yōu)秀個人”獎狀沒有預先蓋上公章，會議結束后沒及時回收獎狀補蓋印章，造成了后期的瑣碎工作堆積。
7、總結會議大部分導師不出席，導致整場會議讓干事感覺得不到重視。
8、總結會議沒有準備設計干培的培訓過程的視頻，沒能在總結會議上留給干事們美好的干培回憶。
（三）活動優(yōu)點：
本次干培的總結晚會雖然不能按計劃實行，比較遺憾。但是臨時的變動后，經過主席團組織的會議提出了一個“干培畢業(yè)會”的'主題也是比較新穎的一個想法，通過實踐證明，效果還是很不錯的。特別是在總結會議會長總結、干事感悟、頒獎環(huán)節(jié)等結束后，舉行的一個畢業(yè)會的環(huán)節(jié)。這一環(huán)節(jié)我們一起合唱了周華健的《朋友》，畢業(yè)蛋糕緩緩地從干事的目光中出現(xiàn)，美麗的燭光，配上動聽的旋律，給人帶來了一種溫馨的感覺，就如一個大家庭，讓所有的干事感覺到歸屬感。
（一）完善協(xié)會管理制度，提前工作計劃。
本次干培工作出現(xiàn)如此多的工作漏洞和疏忽，其原因是協(xié)會沒有制定完善管理制度，導致活動計劃無監(jiān)管、無規(guī)則、無協(xié)調，從影響活動的可行性、組織性、完善性。我認為本屆的青年志愿者協(xié)會應努力完善好協(xié)會的管理制度，明確條規(guī)，制定協(xié)會章程。需明確協(xié)會各部門的職責、權利、紀律等條規(guī)。各部門分工明確，各盡其責，協(xié)調配合。同時，需定位好協(xié)會的發(fā)展方向，制定協(xié)會傳統(tǒng)活動方案，把每學年的傳統(tǒng)活動定下一個系統(tǒng)的模式，保證協(xié)會的傳統(tǒng)活動能有條不紊地進行，模式不是一成不變，制定模式只是個保障，在保證活動有質量地實施情況下，我們也要不斷創(chuàng)新。每一項工作必須提前計劃，“提前”指的不是一兩周概念，更不是兩三天的概念，工作的計劃必須提前一個月以上的時間完成。計劃時間越早，能發(fā)現(xiàn)的隱性問題就越多，準備的時間越充足，工作效率越高且相對輕松，并且活動的可行性得到提高，實行起來不急不躁，有條有理，能有效地防止因工作急促、繁忙雜亂而導致工作細節(jié)漏洞的出現(xiàn)。針對本次干培工作毛病出現(xiàn)，最終原因是工作計劃時間短促，各種工作細節(jié)無法預料，準備工作不充分，最終導致活動質量大大降低。所以完善協(xié)會管理制度，提前工作計劃是促進協(xié)會更好發(fā)展的一項重要的一項保險工作。
（二）提高會議質量，在會議中尋找問題、解決問題。
會議的目的是從討論中發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，活動質量的好壞是協(xié)會發(fā)展的前提，而活動質量的取決因素是討論會議的質量。會議的質量可以直接影響活動質量，高效有質量的會議能在傾聽中發(fā)現(xiàn)活動的不足，能在討論中發(fā)現(xiàn)新的問題，并針對性地商量提出相應的解決方案，從而改善活動計劃的不足，提高活動計劃的質量。若一場會議下來，完全沒有發(fā)現(xiàn)問題，沒有提出問題或發(fā)現(xiàn)提出問題而得不到相應的解決方案，這場會議只是在浪費時間，更嚴重的是給活動策劃執(zhí)行者一個完美的假象，讓活動出現(xiàn)了局限性，活動隱患依然存在，最終活動的執(zhí)行將遇到不可預見的各種困難和阻礙，間接影響了活動的質量。本次的干培工作中，出現(xiàn)最大的問題是在準備會議的失敗，在準備會議中對干培方案的否決甚少，完全沒有達到從會議中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的目的。同時，會議主持者的會議備案更是整場會議是否成功的關鍵，所以上述提到的工作計劃的提前是非常重要的條件。在此我建議每一個會議主持者在會議前一定要準備好會議備案，控制整場會議的氛圍，把握會議的質量。也提醒所有議會人員認真對待每一次會議，遵守會議紀律，尊重會議的主持者。
（三）合理分工，互幫互助，協(xié)調配合。
合理分工，互幫互助，協(xié)調配合是活動順利進行的必要條件。合理的分工能讓整場活動有條不紊地跟著預定流程走，每一項工作也能做得到位。誰干什么？那個時段干？怎么干？每項工作都要安排得清清楚楚，決不允許出現(xiàn)工作崗位模糊，工作負責人不清楚工作的執(zhí)行要求和方法的情況，這將直接影響活動的執(zhí)行難度和執(zhí)行質量。同時，在活動的整個過程（包括籌備計劃、前期準備、實施、收場）中，各部門、工作人員應互幫互助，協(xié)調配合完成每一項工作，前提是不影響到自身職責的情況下。工作中互幫互助、協(xié)調配合可大大提高工作效率和工作質量，減輕工作負擔和壓力，給活動的順利執(zhí)行提供了保障。本次干培其中的問題之一就是沒有合理分工，導致部分工作出現(xiàn)缺失（如：簽到、攝影、機動等），某些工作壓力過大、事務繁瑣，活動流程銜接不順，工作混亂等。所以活動策劃執(zhí)行者在工作計劃時，一定要特別注重工作崗位的安排，合理分工，減輕工作的壓力和繁瑣度，提高工作的效率和靈活性，并且要做好工作安排表在準備會議上簡練清楚地介紹各項工作以及分配任務。
（四）工作負責，匯報情況，跟蹤落實工作進度。
活動策劃執(zhí)行者在準備會議上分配工作后，各項工作的負責人要對工作認真負責，在限定時間內完成工作任務，并及時向活動策劃執(zhí)行者匯報工作情況。同時，活動策劃執(zhí)行人要與項目工作負責人互相溝通協(xié)調好，隨時跟蹤落實各項工作的進度，保證各項工作的完成質量。本次干培也體現(xiàn)出了這一方面的問題，各項目工作負責人對自己所負責的工作不看重，工作不積極不負責。如干培動員大會ppt的制作，草草了事，完全沒有創(chuàng)新；干培活動通知不到位；導師遲到，裁判工作不嚴謹，集隊懶散；硬件培訓項目因缺少準備撤消一項等等。造成這些問題的歸因主要是工作責任、態(tài)度、意識不強，活動策劃執(zhí)行者沒有隨時跟蹤工作負責人也是其中很重要的因素之一。所以迫切需要加強協(xié)會成員的工作積極性、工作態(tài)度和責任感的提高，改變工作冷淡的現(xiàn)狀。
以上是本人作為本次干培方案的策劃執(zhí)行人經歷感悟得出的個人經驗總結，總結之中沒有做到面面俱到，詳細分析，不足之處或愚見之處，請多多包涵！并虛心接受建議和批評，希望能得到各部門的指導和建議，提出對此次干培不足之處的見解，并尋求解決方案，把以后新一輪的干培工作做到最好。我的“xx屆廣州體育學院青年志愿者協(xié)會干培工作總結”到此結束，感謝你的審核！
團干培訓工作總結篇十
我很榮幸的參加了這次xx公司組織的二期團干培訓。這次培訓設在xx南車大學，我們加上來回路程一起經歷了5天。在這近一周的培訓中，我仿佛又回到了學校的日子。一起上課，一起吃飯，一起睡覺。雖然時間很短，但是讓我受益匪淺。
培訓內容主要是圍繞如何提高團干組織管理能力。如南車員工bi行為規(guī)范、公文寫作、自我激勵等。讓我深入了解了平時很多需要加強的知識。課堂中，我們的培訓老師大方幽默，讓課堂不在枯燥，讓我們的學習變的輕松易懂。我印象很深的就是那首“江南style”,畢宇鵬老師從自己的感受說起，從在國外的那句“theyarecomefrom江南style”說到了品牌，說到了企業(yè)文化，說到了bi行為規(guī)范。很好的詮釋了員工bi的重要性。在自我激勵中，錢老師的人物性格分析學說也讓我學到了很多，了解自己，了解別人，提高自己更好的去工作。最后的團干討論會更是精彩紛呈。大家積極踴躍的發(fā)言，講述了各自企業(yè)團組織建設的經驗和工作經歷讓我開拓了思路，學習到了別的團組織先進的管理模式，對我以后的工作幫助很大。后面的參觀和戶外拓展加深了學員之間的感情，提高了團隊的凝聚力，同時也感受到了各個分公司學員的熱情。
有聚就有散，離別時由于我們xx公司是第一個出發(fā)的，全體學員都來為我們送行，在火車站的那幕仿佛還在眼前，朝夕相處的朋友，轉眼就要分開，內心不由的傷感。平時的歡聲笑語一下全都印到了腦海中，朋友啊，我真是舍不得離開。看到遠去的人群，我知道培訓結束了。但是就像xx公司團委何書記說的那句“聚是一團火，散是滿天星”一樣，我們會把那份青年人特有的熱情，帶到各個單位，各個工作崗位，把我們學到的東西更好的運用到工作上。像星星一樣在天空中各個角落閃爍光芒。
團干培訓工作總結篇十一
xx年5月28日我有幸參加了xxx學院組織的首屆團干培訓。通過這次培訓，讓我的思想覺悟有了更進一步的提高，認識到了自己的不足，能讓我在今后的學習工作中去改進。當為一名團干我很榮幸比普通同學多了一次鍛煉的機會。也讓我認識到了，要做一個好團干并不容易，需要去花時間和精力讓自己去充實，培養(yǎng)表達能力、創(chuàng)新能力，以及管理能力還需培養(yǎng)對突發(fā)事件的處理能力。
首先，讓我通過這次學習中，我認識到幾位領導和老師深入淺出的細致講解，從我們身邊熟悉的事物、日常的生活入手，生動的例子、幽默風趣的語言，我深深地被感染著，原來理論培訓的學習也可以這么生動活潑，讓人意猶未盡。
就像張海強書記講的那樣：“學習是進步的階梯，學習好壞、政治理論高低直接關系到我們判斷形勢、駕馭全局、統(tǒng)領各項工作的能力;關系到我們能否面對復雜問題、艱巨任務，頭腦清醒，處理得當;關系到我們能否以與時俱進的精神狀態(tài)促進班團以及學生會的各項工作的全面開展”。在今后的工作中，我決心從二個方面加強學習：
班團干部要議大事、懂全局、管本行，對班團建設過程中的業(yè)務知識的掌握程度是衡量班團干部的綜合素質的最基本的指標。學習這類知識要帶著問題學，要邊學、邊思考、邊研究，邊總結，要作研究型團干部，成為學生工作中的行家里手。
因為做青年工作，必須了解青年。當前學生工作形式要求我們必須學會運用時尚的元素開展學生工作，學習先進時尚文化，才能使自己跟上時代的步伐，才能策劃和組織出高標準，高水平的特色活動，才能熟悉和了解當代大學生，作他們的朋友，更好地服務廣大青年大學生。
書記為我們講解我們學校的過去五年團學工作，讓我們感受到我們學校的團學工作在不斷得發(fā)展進步。作為一名團干也學會不斷總結自己的工作，平時要做好工作記錄，以便給下屆的同學遇到相同的問題做借鑒。
學生團干應從自己做起、從身邊做起，發(fā)揮表率作用，著力塑造先進形象。學生團干是學生群體中的先進分子，學生團干的一言一行很可能影響到周圍的所有同學，因此學生團干必須時時處處注重自己的言行舉止，積極組織參加各種校園文化活動，營造求真務實、文明健康的校園氛圍，著力塑造先進形象。
作為一名學生團干，我們都應該認識到：選擇團的工作，并不是為了滿足無聊和無用的虛榮心，也不是為了為自己的履歷增添光輝的一筆，而是選擇了一種以奉獻的姿態(tài)生活的方式。當然，這些也都將成為青春歲月里珍貴的記憶，而在工作中所收獲的理論知識架構的完善與思考能力的提高，已是一筆最大的財富。作為學生團干，我們必須把高度的責任感轉化為工作的耐心、嚴謹和熱情。
同時，我們也應該充分認識到：這樣的責任感不是與生俱來的，它必須在學生團干的自己教育、自己管理、自己服務中得以培養(yǎng)與建立。
在今后的工作和生活中，我將努力做好身邊的各項工作，做到干一行愛一行，盡心盡責地干好自己的本職工作，不斷提高思想理論素養(yǎng)和生活實踐修養(yǎng)，不斷開拓新視野，勇于進取創(chuàng)新。
團干培訓工作總結篇十二
同志們：
今天，非常高興有這么一個機會在這里同大家見面，看到大家勃勃生機，富有朝氣，很受振奮和鼓舞，看到我們分局的未來發(fā)展有希望。首先，我代表分局黨委向培訓班的開班表示熱烈的祝賀，向全體團干部并通過你們向辛勤工作在分局各條戰(zhàn)線上的廣大團員青年致以親切的問候。
我是半年前由路局到分局工作的，也是兩個月前，金思書記到齊分局工作后才決定由我負責分管全分局共青團工作的。前段時間，恩福同志在向我匯報共青團工作時，感到一個很重要的問題，就是面對“三個代表”學習貫徹高潮的興起，鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的實施，在繁重的運輸生產任務中，要更好地發(fā)揮共青團組織生力軍作用，迫切需要提高廣大專職團干部的素質，以適應新形勢、新任務的需要，所以才決定在這里舉辦全分局專職團干部封閉培訓班。應該說，這期培訓班舉辦的非常及時、非常必要，我想對于推動全分局學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮的興起，對于推動鐵路跨越式發(fā)展戰(zhàn)略的實施，對于推動安全質量效益等全分局經營目標的實現(xiàn)，使廣大團干部在全分局的改革和發(fā)展中更好地發(fā)揮作用，展示作為，使全分局共青團工作能夠再上新臺階，將發(fā)揮重要的作用。下面，借培訓班開班之機，我對在座的各位專職團干部提幾點希望，我講三點意見。
學習對于一個人的一生來說是相當重要的，人們稱其為安身立命之本。對一個青年干部來說，更顯得至關重要，因為它涉及到能不能盡快成長，開拓進取，形成后發(fā)優(yōu)勢。當然，對一個單位、一個國家、一個政黨、一個民族來說，更是一個帶有根本性的問題。學習對一個單位涉及到能不能加快發(fā)展，涉及一個政黨有沒有生命力，涉及一個國家能不能進步，涉及到一個民族能不能振興。從古到今，凡是成大器者，可以說基本上都是學習的典范，學習是希望所在，學習是進步的標志，青年處在學習的關鍵時期，只有珍惜大好時光，發(fā)憤學習、刻苦鉆研，才能打牢人生成長進步的根基。我們現(xiàn)在都在講與時俱進，我認為要與時俱進，首先在學習上必須做到與時俱進。因為不學習，就跟不上時代的發(fā)展。大家都知道，當今的世界，是信息世界，現(xiàn)在還有一種提法，叫知識經濟世界。江澤民同志講：“知識經濟在中國已初露端倪。”其實在90年代中期，克林頓當美國總統(tǒng)的時候，就已經宣布：“美國已進入知識經濟時代。”而我們現(xiàn)在才初露端倪。說美國已經進入知識經濟時代，主要有三個指標。
一是美國的知識分子已達到占美國全國人口的60；
二是美國知識密集型崗位已達到80；
三是美國的gdp中的知識含量已超過70。
在英國、法國、日本等發(fā)達國家也已經達到或接近這個標準，雖然我國與這些發(fā)達國家的差距還相當大，但是從發(fā)展趨勢上看，正在向這方面邁進，從這個意義上講，可以這樣說，我們正在走向知識經濟的時代，也就是說，我們正處在一個學習的時代。我們必須始終把學習作為第一要務，這是對我們國家所有人來說的，那么對干部，特別是青年干部，對學習的渴望和要求應該比以往任何時候都迫切，都特別重要。因為不學習，你就跟不上社會和時代前進的步伐，我們在座的各位都是專職團干部，特別是站段團委書記，是一個單位一級組織的主要領導，隨著時間的推進，大家勢必還要擔任更重要的領導職務，這就需要大家要有擔任領導職務的相應能力和水平，要具備這種能力和水平，很重要的一點就是取決于學習，學習是青年干部成長和前進的不竭動力。
因此，希望大家一是要自覺學習。要對照現(xiàn)實和長遠發(fā)展需要，增強學習意識，激發(fā)學習熱情，把學習作為團干部的一種追求、一種品質，同時還要擠時間多看些書籍，以時不我待的緊迫感，在工作中學，在生活中學，做到勤學不厭，持之以恒；二是要廣泛學習。不僅要學習黨建和團的工作有關知識，還要深入鉆研經濟、科技、歷史、法律等有關的知識，不斷開闊視野，擴展知識領域，優(yōu)化知識結構；三是要終身學習。牢固樹立終身學習的觀念，養(yǎng)成不斷學習的習慣。把持久學習、更新知識，勇于創(chuàng)新，作為一個人一生的追求，克服浮躁情緒，注入持久動力，始終保持良好的精神狀態(tài)和忘我的學習熱情；四是要學以致用。堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，善于用學到的理論來指導實際工作，解決實際問題，樹立正確的世界觀、方法論。
因此，這次培訓班在日程安排上充分考慮了廣大團干部學習求知的實際需求，無論是計算機網絡知識的培訓，還是“三個代表”重要思想的學習，無論是鐵路跨越式發(fā)展專題知識的講座，還是團干部寫作技能的訓練，基本上都是團干部工作之所用，自身之所求，發(fā)展之所需。具有很強的現(xiàn)實性、指導性和針對性。希望大家要珍惜這次學習機會，真正做到學有所得，學有所獲。要通過類似這樣的學習，培養(yǎng)大家一種嚴謹學風，樹立一種學習觀念，提高一種學習能力和養(yǎng)成持久學習的良好習慣。
團干部是共青團事業(yè)的負責人，是團員青年的領頭雁，其素質高低、能力強弱、作用好壞直接影響團的事業(yè)發(fā)展和個人的成長進步。因此，必須加強團干部隊伍建設。
一是要強化理論武裝。各級團干部要深入學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學深學透“三個代表”重要思想，掌握其科學理論體系和精神實質，學會運用馬克思主義的立場、觀點和方法去分析形勢，把握規(guī)律，認識和解決實際問題。當前，要重點抓好“三個代表”重要思想學習活動，把“三個代表”重要思想作為當代青年成長進步的指路明燈，作為共青團組織開展工作和加強建設的根本指針，作為指導分局共青團工作實踐的有力武器。教育帶領廣大青年自覺以“三個代表”重要思想為人生的行動指南，積極投身分局改革發(fā)展實踐，刻苦學習科學文化知識和現(xiàn)代管理經驗，立足本職崗位，拼搏進取，扎實工作，銳意創(chuàng)新，做推動分局生產力發(fā)展的突擊隊，成為分局改革建設的主力軍。
二是要加強作風建設。團的作風關系團的形象，關系團干部的健康成長，關系黨在青年中的形象和團的事業(yè)發(fā)展。加強和改進團的作風建設，就是要在團干部中形成一種朝氣蓬勃、與時俱進的精神狀態(tài)；實事求是、真抓實干的工作態(tài)度；聯(lián)系青年、服務青年的牢固意識；敬業(yè)奉獻、率先垂范的優(yōu)良品格；紀律嚴明、團結一致的團隊精神。真正使共青團成為團結青年、引導青年的堅強堡壘，成為圍繞中心、發(fā)揮作用的有生力量，成為黨的可靠助手和堅強的后備軍。
三是要狠抓素質提高。分局團委已經提出要建設一支“思考型、知識型、實干型、創(chuàng)新型”的團干部隊伍，我認為這是符合黨的干部隊伍培養(yǎng)方向和發(fā)展要求的，也是符合共青團工作實際的。各級團組織要以培養(yǎng)提高團干部思維能力、知識水平、務實作風和創(chuàng)新精神為重點，加強團干部隊伍建設。
第三，要努力培育“實干型”團干部。以培育團干部實干精神和務實作風為重點，堅持“從高定位，從嚴要求”，把機制建設與轉變作風緊密結合起來，努力培養(yǎng)一支思想過硬、作風務實的團干部隊伍；第四，要努力培育“創(chuàng)新型”團干部。以建設創(chuàng)新型組織為目標，以推動團的工作實現(xiàn)“思路創(chuàng)新、方式創(chuàng)新、手段創(chuàng)新”為重點，積極開發(fā)團干部智力資源，挖掘內在潛力，引導團干部開拓進取。
當前，鐵路正處在一個改革發(fā)展的新的歷史時期，跨越式發(fā)展的宏偉藍圖召喚著廣大青年要立志騰飛，建功有為。
一是推進跨越式發(fā)展，團組織要抓好宣傳思想工作。要充分利用共青團宣傳陣地，發(fā)揮好廣播、板報、宣傳欄等陣地功能，通過舉辦宣傳活動周、形勢報告會、理論小組學習會等形式，積極宣傳跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略目標、任務及有關要求，使廣大團青認清形勢，明確任務，自覺地投身到跨越式發(fā)展的實踐中來；要采取靈活多樣的宣傳形式，開展好宣傳活動。以“鐵路跨越式發(fā)展知多少”和“我為鐵路跨越做什么”為主題，通過舉辦知識征答、專題講座、座談討論、演講辯論等形式，做好宣傳教育工作；要堅持“穩(wěn)定壓倒一切”的原則，把關心貧弱群體，實施幫困助學作為確保穩(wěn)定的重要舉措，加大幫困助學活動的宣傳、組織和管理工作力度，“不讓一個孩子因家庭貧困而輟學”，密切黨群、干群關系，確保職工隊伍穩(wěn)定，為分局穩(wěn)妥有序地推進改革做出貢獻。
二是實施跨越式發(fā)展，共青團要積極投身運輸經營主戰(zhàn)場。要緊密圍繞跨越式發(fā)展的總體要求，按照“企業(yè)所需、團有所為”、“黨有號召、團有行動”的原則，把黨委所想、行政所急、青年所需作為團組織的工作重點，把跨越式發(fā)展確定的工作目標和任務內化為團組織工作的努力方向，合理確定工作坐標，在分局改革發(fā)展的總體格局中占有“一席之地”；要加強自身建設，增強團組織戰(zhàn)斗力。開展好團員先進性教育活動，提高團員政治思想素質。廣泛開展青年職工學練賽活動，結合新科學、新材料、新工藝、新裝備的普及和推廣，加強對青工現(xiàn)代化技術技能的培訓工作，適應跨越式發(fā)展需要。
三是深化跨越式發(fā)展，共青團要勇當生力軍。首先是在確保安全上，開展好靈活多樣的安全競賽、安全攻關等活動。抓好青工“安全第一”的思想教育，打牢青工安全思想防線，通過崗位練兵、技術演練、導師帶徒、包?？刂频榷喾N形式，提高青工實際作業(yè)本領，要以安全百日競賽為載體，嚴控團員“兩違”，為確保分局安全穩(wěn)定做出貢獻。其次是著眼發(fā)展需要，培養(yǎng)高素質青年人才。共青團組織要著眼于分局改革和發(fā)展需要，努力把培養(yǎng)、吸引、舉薦、用好青年人才作為一項重大的戰(zhàn)略任務常抓不懈，制定青工長遠發(fā)展規(guī)劃，建立以青年育才、聚才、薦才和用才體系為主要內容的青年人才工作機制，把青年人才的培養(yǎng)納入制度化、規(guī)范化、科學化管理軌道。
同時還要適應鐵路現(xiàn)代化發(fā)展要求，帶領青年積極開展技術創(chuàng)新。通過舉辦創(chuàng)新論壇、科技論文評選、創(chuàng)新成果展示及表彰等活動，為青年拔尖人才實踐鍛煉、施展才華提供舞臺。要組織開展增收節(jié)支競賽活動，帶領青年為創(chuàng)造運輸經營的良好效益多作貢獻。要做到人人肩上有指標，個個肩上有責任，把經營的壓力傳遞到每一個團員青年身上，充分發(fā)揮青年人的體力、智力和群體優(yōu)勢，組織青年開展各種形式的市場調查、營銷宣傳和修舊利廢、合理化建議等活動，在營銷創(chuàng)效大舞臺上展作為，為提高分局運輸經營效益多做貢獻。
同志們，當前，分局運輸任務繁重，生產經營壓力加大，又面臨著迎戰(zhàn)冬運的嚴峻考驗，能夠在這樣一個時期舉辦團干部封閉培訓班，是經過慎重考慮，下了很大決心才做出的決定，希望廣大團干部要珍視難得的機遇，靜下心來，集中精力，迅速轉換角色，以一名學員的身份投入到緊張的學習培訓之中，以良好的.狀態(tài)和扎實的學風完成各項學習任務。
最后，祝廣大團干部精神愉快，工作順利，事業(yè)有成。
團干培訓工作總結篇十三
隨著院里舉辦的第二期團員干部培訓的結束，院附屬的各系部都要舉辦第二級團干培訓。自然而然，我們計算機科學系也不類外。在系部舉辦的第二級團干培訓，系領導特別重視，系胡主任、曾主任，鄭老師都參加了團干培訓的講課，同時還邀請到了院團委吳書記，以及系部各年級輔導員。這樣的活動，使整個場面變得更大，更有氣勢。同時參加培訓的有08級各班班長、團支書。09級各班班長、團支書。系干。以及09級第六屆入黨積極分子。整個會場人數(shù)達到146人之多。
在20xx年12月12日上午，第一堂課有我系胡主任展開。主講題目是《當代大學生----如何做好干部工作》，其中，使我們對干部的了解，以及聽到了一句看是簡單而意味深長的話，就是干部干部是干出來的，說出來、跑出來是不對的。同時對干部角色的定位的理解。干部是一個上傳下達著，作為一個系干，一定要服從領導老師的安排，努力為同學們服務，以服務最為我們的中指。同時干部是一個執(zhí)行決策的示范者。細節(jié)決定成敗，不管做什么事情的同時，一定要對事情的來龍去脈進行細心的揣摩。然后開始執(zhí)行。最為干部一定一定要注意自己的素質，更是作為08級的系干，一定要給09級的系干，樹立一個模范帶頭作用，注重自己的個人能力的培養(yǎng)和鍛煉，真正地使自己能獨擋一邊，樹立各位威信。以及要加強自己的親和力。在胡主任的講課中，使我們對關于當代大學生，如何做好干部工作的重新認識和全面的了解，使我們真正的感受其中。
查看更多請進敦煌信息網在曾主任的講課中，我們在一次刷新自己的頭腦。從實際中理解一個學生干部的實際工作，注意細節(jié)，要理解作干部是為同學服務的，不是拿來擺設的。同時，要加強各個有利平臺進行鍛煉和充電。注重道德修養(yǎng)，時刻嚴格要求自己，在各方面做學生中的楷模。善于團結團學，關系同學，尊師重道。干部與干部之間加強協(xié)作、配合。同時，學習上，一定要刻苦，認真。走好學習，生活，工作中的三部曲的規(guī)劃。身體素質的提高，學生干部一定要有良好的身體素質和體魄。第二課中鄭老師講到，共青團的基本素質。清晰地分析了人字的整體構造，認字雖簡單，理解難！做起來是更難！要求我們時刻要注意做人的基本準則和作為一個當代大學生，干部的自生素質的塑造是非常重要的。同時時分強調，學習的重要性，作為一名干部，一定要搞好學習，學生學生，要以學習為主，學習第一位。同時作為干部，要多做實事，少說廢話。踏踏實實做事，認認真真做人。
通過這一次的團干培訓，使師生之間有了更近了溝通和交流，也使全體同學受益匪淺，整個活動非常成功。取得了相應的效果。同時，感謝領導老師對我們的認真的講解。同時感謝大家的參與和支持。
計算機科學系團總支組織部。
20xx年12月12日。
團干培訓工作總結篇十四
根據區(qū)委組織部的統(tǒng)一部署，我參加了干部在線學習。相對于傳統(tǒng)面對面式學習，“干部在線學習系統(tǒng)”依托互聯(lián)網，采取不受時間、空間限制的學習、考核方式。這種全新方式和大量新的內容給干部教育注入了新的生命力。我作為一名黨員，深感要加快更新知識速度，必須進一步增強學習的緊迫感和自覺性，不斷提高自己的工作能力和水平。我通過在網上對黨章、黨的建設、反腐倡廉、政策解讀、領導藝術、人文修養(yǎng)等相關知識和理論的學習，覺得受益匪淺，感受至深。
一、深刻理會黨的先進理論是做好工作的先決條件。
黨的先進理論是我們黨實現(xiàn)其政治任務和政治理想的思想基礎和實踐指南。黨的先進性建設是馬克思主義政黨自身建設的根本任務。思想理論建設與黨的先進性建設緊密相聯(lián)。適應新形勢，努力加強黨的思想理論建設，推動和促進黨的先進性建設，對永葆黨的先進性意義重大。
思想理論是一個政黨實現(xiàn)其階級使命、政治任務、政治理想的精神基礎和實踐指南。對于馬克思主義政黨來說，思想理論建設與黨的先進性建設密不可分、息息相關。始終把思想理論建設放在黨的先進性建設的首要位置，既是馬克思主義黨建思想的一個重要原則，也是我們黨保持先進性的一條基本經驗。深入探討和理會思想理論建設與黨的先進性建設之間的內在聯(lián)系，認真總結我們黨加強思想理論建設的成功經驗，堅持用黨的理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，積極推進實踐基礎上的理論創(chuàng)新，對于加強黨的思想理論建設、永葆黨的先進性、指導實踐工作具有十分重要的意義。
二、認真學習社會主義建設的成就與經驗是提高效率的指導性因素。
中共十一屆三中全會以來，改革開放和現(xiàn)代化建設取得了巨大成就。在中國共產黨的領導下，經過全國各族人民的共同努力，開創(chuàng)了中國特色社會主義道路，堅持以經濟建設為中心、堅持四項基本原則、堅持改革開放，初步建立起社會主義市場經濟體制，勝利實現(xiàn)了現(xiàn)代化建設“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略的前兩步目標，大幅度提高了國家的綜合國力和人民生活水平，為全面建設小康社會、基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化開辟了廣闊的前景。這是社會主義制度優(yōu)越性的生動體現(xiàn)，是中華民族發(fā)展史上的一個新的里程碑。
在33年改革開放的創(chuàng)造性實踐中，中國共產黨經過艱辛探索，積累了寶貴經驗。能及時、科學、全面地總結經驗教訓，是中國共產黨取得偉大成就的一個重要的法寶，也是提高我們工作效率的一個指導性因素。因此我們應該在認真學習社會主義建設的成就與經驗的基礎上，堅持科學理論的指導，堅定不移地走自己的發(fā)展道路;堅持黨的基本路線、基本綱領，堅持科學發(fā)展觀，排除干擾，走中國特色社會主義道路;堅持加強和改進黨的建設，保持黨的先進性，提高黨的執(zhí)政能力，提高工作的執(zhí)行力。
三、加強黨員拒腐防變認識是確保工作有實效的重要保障。
我們黨是一個廉潔奉公、執(zhí)政為民的黨。黨執(zhí)政以后，始終把保持廉潔、反對腐敗作為關系黨的生死存亡的大事來抓，使我們黨經受住了國內外各種風險的考驗，有力地保證了黨和國家各項事業(yè)的發(fā)展。但必須清醒地看到，執(zhí)政地位和環(huán)境的變化，容易使執(zhí)政黨滋生脫離實際、脫離群眾的現(xiàn)象，滋生貪圖享樂和消極腐敗的現(xiàn)象。黨越是長期執(zhí)政，在黨風廉政建設方面遇到的考驗就越嚴峻。對此，我們黨始終保持高度警覺，堅定不移地抓黨風廉政建設和反腐敗斗爭。我們黨執(zhí)政60多年的實踐告訴我們，馬克思主義政黨奪取政權不容易，執(zhí)掌好政權尤其是長期執(zhí)掌好政權更不容易。加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力，在任何時候、任何情況下都不能輕視、不能放松。
在工作中，我們要努力做到“四個防范”，“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，時時從點滴入手，處處從小事做起，確保行為始終處于黨紀國法的約束之中。要防范源頭，要在源頭上打牢清正廉潔的思想基礎，經受住各種風險和困難的考驗。要時刻把握住人生之根本，從大處著眼，小處著手，把好“苗頭關”，守住“一次口”，扼住“萌芽時”，確保自己“常在河邊走，就是不濕鞋。要防范小節(jié)。真正搞清“疾小不加理，侵淫將遍身”的道理，既要有所為，又要有所不為。要在思想上立場堅定、旗幟鮮明，而且在生活情趣上也要健康向上，生活作風上嚴肅認真，不斷地提升自己的精神境界，努力做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。要防范僥幸。黨員干部在無人監(jiān)督時，決不能有天知地知、你知我知的錯誤思想，而是要時刻自我警惕，自我克制，謹慎不茍，不做掩耳盜鈴的事，不犯自欺欺人的錯，永保革命精神和斗志，積極不倦地完成好黨和人民交給的各項任務。要防范私欲。要樹立正確的利益觀，需求觀和比較觀。在堅持基本原則問題上，黨員干部要不為親情所動、不為友情所移、不為鄉(xiāng)情所戀、不為美色所迷，以共產黨人的高風亮節(jié)和浩然正氣，將"圖利之情"拒之門外。
團干培訓工作總結篇十五
7月28日上午8點，培訓活動準時開始，來自太倉各級機關、學校、企業(yè)的40名基層一線工作者(大家基本上都是單位的團支部書記)，齊聚在市委黨校，參加了了開班典禮。這次理論培訓為期三天。
開班典禮是由團市委副書記張義同志主持的，團市委書記潘井亞同志也出席了會議并作了開班動員。太倉團市委對這次的培訓班非常的重視，考勤也非常的嚴格，前期做了很多細致認真的準備，并提出了許多指導性的意見。授課組成員是由蘇州市團市委領導和外地學者組成，給我們講授了許多理論深刻、內容精辟的課程，主要有理論培訓：太倉經濟發(fā)展、當代青年熱點問題、團的業(yè)務知識和有關技能、拓展培訓等。在第一天的上午蘇州市團市委副書記蔡劍鋒就給我們作了關于當代青年就業(yè)問題的講座。
這次培訓給我留下最深印象的是第一天下午的拓展培訓，培訓班的學員來到市體育館的英派斯分組進行團隊訓練。教練在介紹團隊游戲的規(guī)則是給我們說：在這里必須忘記你的工作、職位，忘記你的年齡，忘記你的性別，在這里大家都是平等的。
40多名成員，分成了二個團隊：雄鷹隊和勇者之隊，每組20人，我們團隊給自己取的名字叫：勇者之隊，我們自己制定的口號是：勇者、勇者、勇者無懼!我們一致推薦的能代表我們團隊精神的歌曲是：《團結就是力量》。完成了取名、定口號、定團隊歌一系列前期準備工作后，就開始了團隊游戲。
首先第一個項目是：解千千結。20個學員40只手，每只手任意抓住另一個人的手，在游戲過程中不能松手，然后靠著身體的轉動把打成的結解開。當時只覺得是一團糟，不知道該怎么辦，在隊長和隊員的共同努力下，大家集思廣益，居然比較容易就解開了，在這個游戲的過程中充分體現(xiàn)了團隊精神。第二個項目是20個學員伸出食指，用食指把一根金屬棒從眉毛處慢慢地移動到地板上，在這過程中重要的還是大家的齊心協(xié)力，從中我也悟出你是團隊中的一名成員，不能脫離團隊。
接著是戶外運動，有鉆電網、攀巖、齊心協(xié)力，一系列的活動全是團隊意識的培養(yǎng)，讓我感悟到：自己個人能力的發(fā)揮是建立在團隊協(xié)調配合的基礎之上的。我想在今后的學習工作中我們一定要有團隊精神。團隊合作的優(yōu)勢其實十分明顯，你一定要相信同伴的幫助，正像歌中唱到：團結就是力量。只要我們眾人一條心，黃土也能變成金。一天的培訓活動雖然讓我?guī)е簧砥＞?，但充實了自我，心里很開心。
靜下心來細細回顧這次的團干部培訓班，留給我們的不是課堂上老師講授的知識，而是課堂之余需要我們去細細咀嚼、用心體會的東西。作為第一次參加這樣的團干部培訓班的我來說，在共青團工作的基礎知識得到了進一步的豐富和充實，在今后的工作和生活中，我將立足本職、勤奮學習、扎實工作、銳意進取，貢獻自己的力量。