思想的解放和自由是人類文明進步的動力，如何保障人們的思想自由是一個亟待解決的問題。另外，寫總結時我們也要注重語言表達的準確性和精練性。下面是一些總結的范文，供大家參考和借鑒。
地稅局局長先事跡材料篇一
今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照工作目標計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務上穩(wěn)步推進。在全市515個行政村設立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務體系向村組、街道（社區(qū)）延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元；創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動就業(yè)5620人；專項服務實現(xiàn)品牌化，“春風行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務活動品牌效應逐步顯現(xiàn)，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業(yè)6898人。
二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創(chuàng)新績。
1積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業(yè)技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學校”、“全國重點技工學?！焙汀叭∈痉吨新殞W?！?。開通“就業(yè)培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船，實現(xiàn)就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業(yè)率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業(yè)技能培訓9714人次。
三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。統(tǒng)籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術人才720人；新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成考核13121人；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個；落實公務員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補貼3396人；完成全市“三支一扶”大學生調查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人；落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社?！敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
8.6萬人，發(fā)放基礎養(yǎng)老金5571萬元。
五、“大維權”工作在服務企業(yè)與和諧勞動關系上實現(xiàn)雙贏。認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務于執(zhí)法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機制，指導企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100％。
理規(guī)范的村級（社區(qū)）協(xié)理員隊伍（其中：村級515個、社區(qū)106個）全面建立?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業(yè)務實現(xiàn)全程信息化。
在做好各項業(yè)務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%；積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”；在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實施“援企穩(wěn)崗”政策，開展國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進各項工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，為全市經濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展作出新的貢獻。
地稅局局長先事跡材料篇二
＊局長上任伊始，就在全局提出了以制度治局的新理念。在全局開展了以可量化崗責、可考核績效，可激勵工作為中心的“機關工作上水平”活動。他親自主持帶領局內一班人修訂、規(guī)范了15項機關工作制度，嚴明各項考核制度的獎懲，印制成《機關規(guī)范化管理考核手冊》，下發(fā)到每一名干部手中。同時研制開發(fā)了“機關規(guī)范化管理考核系統(tǒng)”，在局域網內對全體干部的制度執(zhí)行情況進行考核監(jiān)督。機關工作上水平活動的實施，得到了省、市局領導的一致好評，在全局建立起了一整套適合機關實際的工作運行機制，使各項工作有章可循，有法可依，形成了靠制度管人治事的工作機制。
二、開拓創(chuàng)新。
今年年初，局內確定了在省局征管軟件基礎上，開發(fā)利用辦公局域網對納稅人乃至稅務人員進行最直接、有效的監(jiān)控、考核和管理的“電子監(jiān)控系統(tǒng)”的構想。2月份，＊局長帶領區(qū)局稅政、征管、辦公室及微機管理人員專程到濟南市歷城區(qū)地稅局進行了為期3天的觀摩學習。3月份，區(qū)局先后投資15萬元購買了區(qū)域電子地圖和mapinfo地理資訊系統(tǒng)，抽調全局業(yè)務骨干，與電腦公司人員成立了聯(lián)合研發(fā)小組，＊局長親自擔任組長指揮坐陣，提需求、找漏洞、解難題、壓擔子，經過三個月的研制開發(fā)，5月底，《＊區(qū)地稅局稅收征管及行政管理監(jiān)控系統(tǒng)》主體研發(fā)工程告捷，＊＊區(qū)地稅局在全省率先建成了稅收監(jiān)控系統(tǒng)并于6月1日投入試運行。在系統(tǒng)研發(fā)過程中，得到了各級領導的大力支持和關注，省委常委、常務副省長，省地稅局局長，市委領導、以及市地稅局＊＊局長等領導先后蒞臨區(qū)局進行觀摩指導，并對該系統(tǒng)的研發(fā)給予了高度地肯定，＊日報頭版頭條對此也做了專門報道。稅源監(jiān)控及行政管理監(jiān)控系統(tǒng)的運行，大大提高了工作效率，實現(xiàn)了稅源監(jiān)控率100%的目標。8月份＊＊區(qū)地稅局的征期申報率達97.37%,稅款入庫率達到99.31％，“兩率”創(chuàng)歷史新高，稅款首次突破億元大關。
三、勤業(yè)敬業(yè)。
在開發(fā)研制電子稅源監(jiān)控系統(tǒng)100多個的日日夜夜里，＊局長沒有休過一個星期天和節(jié)假日，他與研發(fā)小組成員反復鉆征管流程，攻難關、解難題，提出軟件需求，經常一干就是深夜。由于系統(tǒng)需要大量的底層數(shù)據(jù)和圖片信息，他又親自組織管理股的同志們分組分工，錄入數(shù)據(jù)信息，深入納稅戶實地拍攝圖片資料，在他的組織帶領下，全局30多名基層同志在一不到一個月的時間里，將＊＊區(qū)近千戶重點行業(yè)納稅人的數(shù)據(jù)、圖片次料全部錄入完畢，為系統(tǒng)的順利研發(fā)打下了良好的基礎。
四、以人為本。
＊局長在他上任后的第一年，就在全局推行了“嚴格管理與愛心工程”。即在對稅收征管工作及班子隊伍建設進行嚴格管理的同時，更多地關注全體干部職工的生活，為基層解決實際困難，努力為大家創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。在此基礎上，今年年初，他又提出了“陽光管理”的嶄新理念，創(chuàng)造性地在全局推行了陽光管理工程。緊扣陽光“溫暖、透明、曝曬”的特點，以人為本，送陽光般的溫暖；民主、公開，讓稅務工作象陽光般的透明；用制度監(jiān)督管理人，讓陽光曝曬每個人的言行。在他的關注下，局內先后為職工解決水、電、暖氣、有線電視接收等問題，為每名同志訂閱了《視聽之友》報，先后投資2萬多元在家屬院內安裝了10套大型室外健身器材；投次8000多元為43戶職工連接了寬帶網，投次3萬元維修、添置了28臺大中型飲水機，解除了干部職工的后顧之憂，使大家全身心地投入到稅收征收工作中去。
地稅局局長先事跡材料篇三
尊敬的各位領導、各位評委、同志們：
大家好!很高興能站在這個演講臺向各位領導匯報我的工作，論述我的觀點。同時感謝局領導為我們搭建了這個公平競爭、展示自我的平臺，讓我們借此機會對工作進行一個階段性總結，并在總結中反思、感悟、提高、升華。
有一句格言這樣說：人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你愿意表演，企業(yè)登記注冊分局副局長競聘演講稿，還是選擇躲避。憑著這句話，也憑著我對稅務事業(yè)的熱愛，我站在了這個演講臺上。我競聘的是信訪副局長競聘演講稿。
2000年7月被組織分配到地方稅務局第五征收分局、第四稅務分局工作，擔任稅務專管員，負責分局的龍?zhí)舵?zhèn)個體稅收征收及管理;2003年1月在溆浦縣地方稅務局第一稅務分局工作，擔任稅務專管員即商供組組長，負責分局的溆浦縣城商供組的稅收管理?？h計生局副局長競聘演講稿;2007年1月在中方縣地方稅務局第三稅務分局工作至現(xiàn)在，擔任稅管員，任副分局長，負責分局的中方辦事處所管轄的房地產稅收管理和全縣的高速公路、高速鐵路稅收的管理。
工作期間，我嚴格要求自己，大膽創(chuàng)新，盡職盡責為地稅事業(yè)的建設和發(fā)展作出了應有的貢獻。2002、2003年度被懷化市地方稅務局評為優(yōu)秀公務員;2004、2005年度被溆浦縣地方稅務局評為先進個人;2006年度被懷化市地方稅務局評為優(yōu)秀公務員;2007年度被中方縣直工委被為優(yōu)秀共產黨員;醫(yī)保局局長競聘演講稿、2009年度、2010年度被懷化市地方稅務局評為優(yōu)秀公務員。以上成績的取得得益于各位領導的培養(yǎng)和關心，還有各位同事的幫助。
稅務分局的分局長、是口岸局副局長競聘演講稿，不僅僅是一種權利，更是一份沉甸甸的責任，是稅務戰(zhàn)線最基層的一級領導，是國家稅收最具體、最直接、最重要的組織者、實施者，直接擔負著執(zhí)行好稅收政策，帶好隊伍的重任。分局長工作的好壞，當?shù)门c否，是所在單位是否能準確、快捷、高效、全面完成各項工作任務的關鍵所在。能否帶出一支善打硬仗、能打勝仗的稅務隊伍，分局局長這個角色起著關鍵作用。所以，作為基層分局的領頭人，必須具有開闊的眼界，清晰的思路，善于從全局的角度來考慮和處理問題。在日常工作中，要處處帶頭，處處作表率，以理服人，以德服人，只有這樣才可以逐步贏得下屬和群眾的認可，確立自己的核心地位。拿破侖曾說過：不想當將軍的士兵，不是好士兵。用自己所學的知識，服務于稅務事業(yè)，是我一生的理想。今天，我競聘xx分局的分局長，就是為了更好的實現(xiàn)這個夙愿!競聘xx分局的分局長這個職位，我具備的優(yōu)勢和能力是，水庫管理局副局長競聘演講稿：
一、具有良好的思想政治素養(yǎng)和道德品質。我從小接受良好家庭的熏陶及多年的正規(guī)學校教育，養(yǎng)成了為人和善、生性耿直、開朗樂觀、謙虛謹慎、吃苦耐勞、作風正派、遵紀守法，認真踏實等優(yōu)良的品質。愛觀察問題，善于思考，工作生活中，辦事講求原則，立場堅定，實事求是，在思想上和行動上能夠與局黨組保持高度一致。
二、具有強烈的事業(yè)心、進取心、責任心。我知道，無論做什么事情，沒有強烈的事業(yè)心、進取心、責任心，都很難取得成功。因此無論是在工作上還是在生活中我都始終堅持“三心”的原則：責任心是基礎，進取心是動力，事業(yè)心是關鍵，愛崗敬業(yè)，堅持把工作做到最好!
三、具備這個崗位需要的團隊精神。在待人接物方面，我以誠待人、旅游局副局長競聘演講稿、尊重領導、團結同志，主動搞好團結協(xié)調。在組織觀念方面，認真執(zhí)行領導決定，工作到位但不越位，作風正派，嚴格要求自己。工作多年來，我一直能與同事友好相處，對領導和同志能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協(xié)調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍，以較強的親和力贏得了大家的信任與支持。
四、具有較強的業(yè)務知識，學過稅務管理、電算會計、企業(yè)財務管理專業(yè)，干過個體稅管員、企業(yè)稅管員、擔任過學生干部、基層組長、副分局長。
五、具有對全面工作的駕馭能力。多年的基層工作實踐，政策水平不斷提高，業(yè)務技能日趨成熟，協(xié)調能力逐漸增強，管理經驗更為豐富，有較全面的組織、協(xié)調和管理能力。
六、具備這個崗位需要的創(chuàng)新能力。我注重創(chuàng)新意識的培育，在工作中不斷地摸索經驗，探索工作新路子。
“金無赤足，人無完人”。在這里，我也愿意坦誠地把自己的不足之處匯報給大家。我不太喜歡參加工會各項文體活動，不太善于言辭、不太與同志合群，因身體原因，不能喝酒、吸煙。但請領導們相信，既然我自己能認識自己的不足，也就一定能努力克服，不斷完善。
地稅局局長先事跡材料篇四
各位領導、各位同志及各位觀眾，您們好!
述職人：**，漢族，大專文化，中共黨員，1977年1月參加工作，先后在***特區(qū)、***公安局任副局長，xx年11月任***自治縣公安局黨委書記、局長。根據(jù)中共***自治縣委組織部《關于鄉(xiāng)科級領導干部公開述職述廉評議實施方案》(縣組通[xx]53號)文件要求，現(xiàn)將我任職以來履行工作職責和廉潔自律情況向各位領導、同志們報告如下，請予評議，并提出批評意見。
一、履行職務情況。
我在任職期間認真做了以下四個方面的工作。
一是務實工作，全力保持***社會治安穩(wěn)定。公安機關的三大政治社會職責是“鞏固共產黨執(zhí)政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業(yè)”，從我擔任公安局長以來，始終牢記這一職責，按照“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”的工作思路，與公安局班子成員一道，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及縣委、政府對公安工作的決議決策和上級公安機關的指令，把確保全縣社會政治穩(wěn)定治安安定置于公安工作的重中之重來抓。xx年以來，開展了反盜打搶、區(qū)域性專項整治、吸毒人員大收戒、奧運安保、掃黑除惡等一系列專項行動40余次。針對人民群眾關心的治安熱點問題，加大了城區(qū)治安巡邏力度，加大城鎮(zhèn)監(jiān)控范圍，在已安裝城市監(jiān)控系統(tǒng)(20個監(jiān)視點)的基礎上，xx年擬擴大為180個監(jiān)視鏡頭。同時進一步編織了以公安為主、聯(lián)防為輔、保衛(wèi)干部有益補充的動靜結合、立體交叉的治安防范網，看死盯牢重點人員，堅決打擊xx組織違法犯罪活動。圓滿完成了重大節(jié)假日、重大活動和省地重要領導到***考察等30余次安全保衛(wèi)工作任務。今年以來，重視社會矛盾的消化，消除各類不穩(wěn)定因素200余起。xx年至xx年9月，全縣共立刑事案件1010起，破469年起。發(fā)現(xiàn)受理治安案件781年起，查處720起。打掉犯罪團伙28個116人，抓獲刑事作案成員393年人、網上逃犯50人，收戒吸毒人員130人，送強制隔離戒毒115人,鏟除罌粟原植物1556株，繳獲毒品海洛因651克加73個零包，為人民群眾挽回直接經濟損失180余萬元。07、08連續(xù)兩年實現(xiàn)了命案全破目標。全縣社會治安穩(wěn)定，沒有發(fā)生一起影響特別惡劣、危害特別嚴重的惡性案件。
二是抓好“三基”建設，打牢基層基礎。從xx年起，我始終把抓基層打基礎苦練基本功作為公安機關的戰(zhàn)略性工程來抓。大力開展“一巡兩駐”工作，積極推進農村警務戰(zhàn)略改革，整合了機關工作部門，精減了機關工作人員，下沉了工作民警，劃分了警務區(qū)，設置了警務室，成立了巡邏特警大隊，改進了警務模式，借鑒上海經驗，抽調警力開展“大練兵”活動，堅持每日巡邏，城區(qū)治安狀況明顯好轉，人民群眾的安全感明顯增強。按照上級公安機關的統(tǒng)一部署，加強了我局信息化建設與應用，開展了派出所基礎信息采集，在全局掀起了學習計算機熱潮。爭取各級領導關心支持，加大了基礎設施建設力度。三基工程建設以來，我局新建派出所辦公房6個，新增車輛36臺，統(tǒng)一了派出所的外觀標識，新增計算機172臺，現(xiàn)全局共有計算機194臺，民警計算機擁有率達到了88%。積極爭取上級解決資金80萬元安裝了城市監(jiān)控系統(tǒng)和看守所監(jiān)控系統(tǒng)，xx年爭取省廳和縣政府支持，籌集資金102萬元，為8個無車派出所購置8臺車輛，4個派出所修建了辦公用房，全縣派出所實現(xiàn)了有房有車，同時對縣局辦公室的辦公條件進行改善。基礎設施建設投入力度達到了歷年之最。
三是竭力做好公安部門窗口服務工作，努力提升人民群眾的滿意率。任職以來緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展提供優(yōu)質高效服務這一中心，積極改進公安工作，提高工作效率，方便人民群眾。開展了戶籍制度改革，實行了統(tǒng)一的居民戶口管理，打破了城鄉(xiāng)戶籍差別;推行了“二代證”送證上門服務，及時將“二代證”送到辦證人手中，深受群眾好評;xx年成立了出入境管理大隊，積極審批***、德江兩縣出入境申請，方便了公民出入境;落實了戶政辦證大廳、交警辦證大廳等窗口單位趕場日正常上班制度，及時受理各類業(yè)務，極大地方便了人民群眾辦證;積極推進消防工作、道路交通社會化管理進程，加大安全監(jiān)管力度，及時消除各種不安全隱患，安全事故得到了有效遏制。07、08兩年，我縣按照新制度辦理戶口50000余戶，受理二代身份證xx00余份，送證上門100000余份，受理港澳往來通行證577份、公民出國護照623份，港澳定居申請12人，出臺人員6人，辦理各類行政案件15414件，查處15353件，處置火災事故9起、交通事故980起，全縣無特別重大的群死群傷安全事故發(fā)生。公安服務窗口工作的加強，得到了各級領導的充分肯定和人民群眾的好評，公安交警大隊辦證大廳被縣文明委評為“文明窗口單位”。在今年的抗冰救災工作中，本人被省人民政府授予一等功，縣交警大隊被地區(qū)行署評為先進集體，獲省“五一”勞動獎狀。
四是注重隊伍建設，堅持從嚴治警、從優(yōu)待警。07、08兩年，我局大力推進隊伍正規(guī)化建設。認真開展了隊伍集中教育整頓活動。按照x_倡導的八個方面良好風氣的要求，認真吸取今年甕安“6·28”事件的教訓，組織民警進行了對照檢查，認真剖析。通過教育整頓，全局上下基本形成了求真務實、真抓實干、講求質量的良好風氣。為進一步從嚴治警，狠抓了行為舉止形象教育，從穿衣戴帽、儀表衛(wèi)生、言談舉止等十個方面的具體事宜入手，努力加強警察警風教育，得到了公安部、省公安廳、地區(qū)公安局的充分肯定。目前，全局民警隊伍精神振奮，充滿活力。先后有1人獲全國優(yōu)秀人民警察榮譽稱號，1人獲全省優(yōu)秀人民警察稱號、有30余人受省地表彰。由于公安工作特殊性，每逢節(jié)假日，公安民警大多不能放假休息，為保節(jié)日安全一直堅持在執(zhí)勤崗位上，在平常的工作中也無法照顧家庭，甚至連吃飯也顧不上，為解決民警因工作誤餐問題，從xx年起，我局每年投入10萬余元，在局機關開辦了民警工作用餐食堂，解除了民警的后顧之憂。為落實從優(yōu)待警，根據(jù)銅地機編辦[xx]316號文件，在縣委政府的關懷下，今年對全縣公安機關機構設置進行了規(guī)范，將原有的13個科、所、隊、室撤并整合為8個內設執(zhí)法勤務機構，3個監(jiān)管場所;新提任副科級領導職位50人，現(xiàn)公安局副科級以上民警達104人，占民警總數(shù)的47%。
二、廉潔自律情況。
我是一名從普通民警成長起來的公安局長，深感責任重大，在工作上倍加勤奮。在生活上廉潔自律，隨時隨地嚴格要求并時時告誡自己，公安局長的權力是黨和人民給的，是法律賦予的。決不能利用手中的權力為自己及親友謀取任何私利，這是我做人做事的一個基本原則。在工作中沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，私自從事營利活動，假公濟私，借選拔任用干部之機謀取私利，利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益，沒有違規(guī)配備小汽車和違規(guī)操辦酒席，借機斂收錢財?shù)痊F(xiàn)象發(fā)生。
我擔任***自治縣公安局長至今，在工作中堅持民主集中制，對重大事項、重大決策堅持集體研究討論。任職兩年來，***局整體工作位居全區(qū)前列，xx年獲地區(qū)公安局目標績效考核一等獎，縣級目標考核獲二等獎，取得了近十年來的最好成績。xx年全面工作完成情況也屬于全區(qū)前列，***公安工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，這是各級領導關愛的結果，是我局班子團結奮斗，務求工作取得的成效，是全體民警辛勤工作的結晶，我只是盡了一位公安局長應盡之責。我深知，本人還有許多不足之處，***公安工作雖然這兩年取得一些成績，但離上級組織和人民群眾的期待和要求還相差甚遠，在工作中也仍存在許多不盡人意的地方，主要表現(xiàn)為：一是本人政治理論學習深度不夠，自身修養(yǎng)還需加強;二是全局工作部署有余，局部工作落實不足;三是人民群眾滿意率不高，政風行風評議排名靠后。但是，我相信，有各級領導的關心支持和全局212名民警的齊心協(xié)力，我有信心有決心干好***的公安工作。
在下步工作中，我將帶領班子成員及全體民警繼續(xù)深入學習貫徹落實黨的“xx大”精神，按照縣委、政府對公安工作的要求和上級公安機關的部署，緊緊圍繞“強化兩個建設(警察文化建設和基層基礎建設)，實現(xiàn)兩個穩(wěn)定(社會政治穩(wěn)定和社會治安穩(wěn)定)，樹立兩個形象(公安民警親民愛民和公平正義的良好形象)，搞好兩個拉動(目標績效考核和經常性督查)”的基本思路，以經濟建設為中心，以隊伍建設為根本，以固本強基為動力，趨利避害，改革創(chuàng)新，銳意進取，全面實現(xiàn)公安工作和隊伍建設跨越式發(fā)展。具體在四個方面狠下功夫：一是以強化兩個建設為切入，全力夯實公安之基，努力實現(xiàn)公安工作的可持續(xù)發(fā)展。二是以保證兩個穩(wěn)定為切入，扎實落實維穩(wěn)措施，努力實現(xiàn)***社會面的和諧穩(wěn)定。三是以樹立兩個形象為切入，切實改進公安窗口部門工作，努力實現(xiàn)隊伍建設新的突破和人民群眾滿意率的逐年提升。四是以搞好兩個拉動為切入，激發(fā)公安民警活力，努力實現(xiàn)***公安工作業(yè)績再上新臺階。
我的報告完畢，謝謝大家!
地稅局局長先事跡材料篇五
現(xiàn)年41歲，自2002年擔任地方稅務局局長以來，他帶領和團結區(qū)局一班人，扎實工作，嚴格執(zhí)法，文明服務，開創(chuàng)了＊＊區(qū)地稅工作的新局面。
一、求真務實。
＊局長上任伊始，就在全局提出了以制度治局的新理念。在全局開展了以可量化崗責、可考核績效，可激勵工作為中心的“機關工作上水平”活動。他親自主持帶領局內一班人修訂、規(guī)范了15項機關工作制度，嚴明各項考核制度的獎懲，印制成《機關規(guī)范化管理考核手冊》，下發(fā)到每一名干部手中。同時研制開發(fā)了“機關規(guī)范化管理考核系統(tǒng)”，在局域網內對全體干部的制度執(zhí)行情況進行考核監(jiān)督。機關工作上水平活動的實施，得到了省、市局領導的一致好評，在全局建立起了一整套適合機關實際的工作運行機制，使各項工作有章可循，有法可依，形成了靠制度管人治事的工作機制。
二、開拓創(chuàng)新。
今年年初，局內確定了在省局征管軟件基礎上，開發(fā)利用辦公局域網對納稅人乃至稅務人員進行最直接、有效的監(jiān)控、考核和管理的“電子監(jiān)控系統(tǒng)”的構想。2月份，＊局長帶領區(qū)局稅政、征管、辦公室及微機管理人員專程到濟南市歷城區(qū)地稅局進行了為期3天的觀摩學習。3月份，區(qū)局先后投資15萬元購買了區(qū)域電子地圖和mapinfo地理資訊系統(tǒng)，抽調全局業(yè)務骨干，與電腦公司人員成立了聯(lián)合研發(fā)小組，＊局長親自擔任組長指揮坐陣，提需求、找漏洞、解難題、壓擔子，經過三個月的研制開發(fā)，5月底，《＊區(qū)地稅局稅收征管及行政管理監(jiān)控系統(tǒng)》主體研發(fā)工程告捷，＊＊區(qū)地稅局在全省率先建成了稅收監(jiān)控系統(tǒng)并于6月1日投入試運行。在系統(tǒng)研發(fā)過程中，得到了各級領導的大力支持和關注，省委常委、常務副省長，省地稅局局長，市委領導、以及市地稅局＊＊局長等領導先后蒞臨區(qū)局進行觀摩指導，并對該系統(tǒng)的研發(fā)給予了高度地肯定，＊日報頭版頭條對此也做了專門報道。稅源監(jiān)控及行政管理監(jiān)控系統(tǒng)的運行，大大提高了工作效率，實現(xiàn)了稅源監(jiān)控率100%的目標。8月份＊＊區(qū)地稅局的征期申報率達97.37%,稅款入庫率達到99.31％，“兩率”創(chuàng)歷史新高，稅款首次突破億元大關。
三、勤業(yè)敬業(yè)。
在開發(fā)研制電子稅源監(jiān)控系統(tǒng)100多個的日日夜夜里，＊局長沒有休過一個星期天和節(jié)假日，他與研發(fā)小組成員反復鉆征管流程，攻難關、解難題，提出軟件需求，經常一干就是深夜。由于系統(tǒng)需要大量的底層數(shù)據(jù)和圖片信息，他又親自組織管理股的同志們分組分工，錄入數(shù)據(jù)信息，深入納稅戶實地拍攝圖片資料，在他的組織帶領下，全局30多名基層同志在一不到一個月的時間里，將＊＊區(qū)近千戶重點行業(yè)納稅人的數(shù)據(jù)、圖片次料全部錄入完畢，為系統(tǒng)的順利研發(fā)打下了良好的基礎。
四、以人為本。
地稅局局長先事跡材料篇六
我積極履行職責，把主要精力放在公安工作上，團結和帶領公安局黨委一班人，以貫徹落實黨的精神為主線，以“維穩(wěn)工作樹旗幟、嚴打整治爭一流、服務管理創(chuàng)特色、隊伍建設樹典型、整體工作上水平”為目標，努力推動全縣公安工作和隊伍建設再上水平，全力維護了國家安全和全縣社會大局穩(wěn)定。
一、加強政治業(yè)務學習，提高把關定向能力。
把握全局、駕馭全局是對領導干部的最基本要求。我通過參加縣委中心組和縣局黨委中心組學習活動，認真學習學習黨的報告，領會黨的路線、方針、政策，廣泛吸取黨的創(chuàng)新理論成果，不斷提高自己的政治理論素養(yǎng)，并自覺運用去分析、研究、謀劃全縣公安工作。利用工余時間讀書、閱報、看電視，加強業(yè)務知識學習，堅持先學一步，多學一點，學深一點，在機關每周的學習會上主動進行交流，注重學以致用，學用結合，注重對與公安工作相關的法律法規(guī)和其他業(yè)務知識的學習與鉆研，使自已的理論素養(yǎng)、業(yè)務技能與法律水平有了相應的提高，具備了勝任工作所必需的政治和業(yè)務素質。同時，我還注重全縣民警的素質培養(yǎng)提高，利用各種會議、活動、交流等時機，引導民警加強學習，提高創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
二、加強團結協(xié)作，增強隊伍凝聚力。
團結協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎。作為副縣長，自己能積極協(xié)助常務縣長抓好工作，同時配合其他副縣長抓好各項工作。自己主抓公安工作，始終堅持民主集中制原則，堅定大局意識和組織觀念，充分發(fā)揮了黨委班子的核心領導作用和集體領導作用。主動加強班子成員之間的溝通交流，增進理解，相互支持。堅決反對“一言堂”，充分發(fā)揚民主，發(fā)揮集體的智慧，尊重班子成員和部屬的意見建議，堅持重大問題“一起聽、一起議、一起定”，做到大事講原則，小事講風格，不搞一言堂，互相尊重，互相體諒，調動了“一班人”的積極性。狠抓公安隊伍建設上，認真貫徹落實“1+9”制度體系建設，實行月考評季通報制度;組織民警認真學習貫徹全國全省全市公安工作會議精神，統(tǒng)一全縣公安隊伍的思想;開展思想紀律作風集中學習教育整頓活動，強化“五條禁令”，加強警車管理;狠抓黨風廉政建設，制定下發(fā)《丹鳳縣公安局改進作風十項規(guī)定》，與各所隊室簽訂黨風廉政建設和反腐敗工作責任書，筑牢反腐敗防線;認真開展黨的群眾路線教育實踐調研活動，共走訪33組325戶，收集歸納各類意見建議5大類64條，幫助群眾解決困難和問題47件。深入開展“大學法、大培訓、大練兵”活動，共舉辦培訓班21期，受訓民警1226人(次)，民警整體素質明顯提升。
三、加強黨風廉政建設，做到廉潔從警。
我深知黨風廉政建設的重要，同時也深知自己的言行對隊伍的影響。一年來，我始終把黨風廉政建設擺上黨委議事日程，作為貫穿全年的重點工作督促落實，自己也始終注重廉政，慎言慎行，做好表率。在遵守法律、遵守機關規(guī)章制度上，能模范遵守各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各條禁令，嚴格按照黨員標準和人員警察職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己，加強紀律作風教育，要求同志做到，自己首先做到，要求同志不做的，自己堅決不做。認真學習關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的重要講話精神和中央政治局關于改進工作作風的《八項規(guī)定》及《實施細則》，學習新修訂《黨章》，學習科學發(fā)展觀理論，在“十廉”學習實踐活動中，認真學習必須篇目，增強自身修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想防線;嚴格貫徹落實黨中、省、市、縣及上級機關關于黨風廉政建設的指示和部署情況，與各基層所隊負責人簽訂目標責任書，并要求嚴格按照責任書內容貫徹落實;召開局黨委會，專題研究制定《廉政風險管理辦法》;在隊伍管理上，敢抓敢管，加強加大黨員干部黨風廉政建設，把黨風廉政建設工作納入各所、隊、室的年度目標考核。采取領導述職述廉、民主測評、考核檢查等多種辦法，督促全局黨員干部嚴格落實黨風廉政建設。在在財務方面，能嚴格按制度辦事，不胡支亂花，用好經費、政法專項資金以及國債建設資金，確保經費支出合理，做到經費開支公開透明，沒有違法違禁行為。在執(zhí)法上，我始終按法律法規(guī)辦事，堅持學法明法、遵紀守法，廉潔自律、正己清人，公道正派、不徇私情，堅持原則、剛正不阿。同時，注意管好親屬和身邊工作人員，做到為警清正，公正執(zhí)法。
四、積極履職盡責，公安工作成效顯著。
一是全力做好維護社會政治穩(wěn)定工作，全縣社會政治穩(wěn)定。
二是深入開展嚴打整治專項行動。今年來，全縣共發(fā)刑事案件249起，破案127起，抓獲作案成員131人，抓獲網上逃犯64人。查處治安案件685起，打擊處理違法人員436人，其中行政拘留312人。組織開展治安混亂地區(qū)排查整治行動3次，查獲賣淫嫖娼2案6人，查處賭博案件9起;收繳槍支7支，廢舊子彈203發(fā)，雷管374枚，管制刀具69把;檢查涉爆單位9家，涉槍單位4家，重點內部單位19家，排查安全隱患16處。
地稅局局長先事跡材料篇七
人社局局長先進事跡材料3篇人社局局長先進事跡材料第1篇，男，漢族，大專學歷，省縣人，中共黨員，1972年3月出生，1995年8月參加工作，現(xiàn)任縣人社局黨支部書記，縣委組織部副部長，縣人社局局長。自參加工作以來，該同志愛崗敬業(yè)，無私奉獻，全身心地投入到工作中，2012年至2016年連續(xù)五年年度考核被評為優(yōu)秀，2015年被評為縣機關優(yōu)秀共產黨員，充分發(fā)揮了領導干部的表率作用和共產黨員的先鋒模范作用，較好地完成了黨和政府交辦的各項工作任務，在自己的崗位上做出了一定成績。經單位職工代表會議評議并全票通過，同意推薦同志為全省人力資源社會保障系統(tǒng)先進個人。
一、堅定理想信念，永葆黨員本色該同志堅持不斷學習黨的路線、方針和政策，堅持用三個代表重要思想指導自己的工作，用科學的發(fā)展觀來豐富自己的政治頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，堅持黨的政治紀律，牢固樹立四個意識，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，始終站在反分維穩(wěn)的最前線，堅決擁護黨的領導，維護祖國統(tǒng)一和民族團結，堅決反對一切民族分裂破壞行為，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央、省、州、縣委保持高度一致，表現(xiàn)出較高的思想素質水平和堅定的政治立場。
元；受理并協(xié)調解決民工投訴拖欠工資案件142起，涉及勞動者2970余人，追回被拖欠工資2820余萬元。在該同志的帶領下，縣人社局連續(xù)四年被評為州、縣目標考核一等獎，獲得了全省轉移就業(yè)農村勞動力實名制動態(tài)管理工作先進單位、全省模范職工之家、黨風廉政建設先進單位、安全生產先進集體、大調解工作先進集體等嘉獎和榮譽，樹立了良好的社會形象。
兒女不在身邊需要照顧，他都詳細了解掌握，真正做到知民情、曉民意。在他的帶動下，全局干部職工幫助解決群眾困難、訴求162件，調解矛盾糾紛84起，募集愛心慈善捐款6.3萬元，年度幸福工程目標任務提前完成，人社工作成果得到不斷鞏固。
人社局局長先進事跡材料第2篇xx，男，漢族，1955年10月生，1972年3月參加工作，現(xiàn)任xx市人力資源和社會保障局黨組副書記、局長。自1978年進入勞動系統(tǒng)以來，歷任市勞動局黨組成員、市社會勞動保險事業(yè)管理局局長；市勞動和社會保障局黨組副書記、副局長；市勞動保障局黨組書記、局長等職務。從事人力資源和社會保障事業(yè)30多年來，始終以執(zhí)著的敬業(yè)精神和甘為孺子牛的干勁，在工作崗位上辛勤耕耘著，為全市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展作出了卓有成效的貢獻。
人社局局長先進事跡材料第3篇多年來，在平凡的工作崗位上他始終如一，嚴謹求實，兢兢業(yè)業(yè)，全面的完成各項工作任務；同志時時刻刻以黨員的標準嚴格要求自己，發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，贏得了廣大干部職工的普遍好評。
一、堅定理想信念，樹立黨員形象同志以新時期保持共產黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和業(yè)務能力。
作為一名領導干部，他嚴格要求自己。
認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，積極組織和參與兩學一做專題教育，學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《損害群眾利益典型案例剖析》以及人力資源和社會保障政策。
自覺遵守黨的紀律和國家法律，嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行人力資源和社會保障政策。
在他和局黨委的共同努力下，一個善學、勤學、愛學、會學的行風環(huán)境在全局形成。
二、舍小顧大，模范表率值贊譽作為一名入黨多年的共產黨員，作為一名領導干部，他在工作中能堅持原則，堅持黨性，堅持大局觀念。
一方面，作為黨員干部，作為副局長，該同志始終發(fā)揮自我的表率作用，認真落實《財務管理制度》、《公務接待管理辦法》、《干部管理制度》、《進一步規(guī)范和完善內部管理制度》等各項規(guī)章制度。
嚴格去向公示制度、請銷假制度、上下班制度和工作紀律。
有創(chuàng)新的工作思路，深入扎實的開展了學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員學習教育活動，積極參加各種學習活動，在活動過程中，發(fā)揮出了模仿表率的作用。
三、立足本職認真做好黨建工作在日常工作中，他作為機關黨委書記，能夠立足本職工作扎實做好黨建工作，一是深化黨建聯(lián)創(chuàng)機制，促脫貧攻堅。
選派2名機關業(yè)務骨干擔任第一書記，全脫產開展駐村幫扶。
實行三級聯(lián)動，突出第一書記職責，發(fā)揮基礎黨組織堡壘作用，制定脫貧攻堅年度和季度任務清單、責任清單、問題清單并認真整改落實。
二是進一步強化作風建設。
定期組織黨員干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，面對面地溝通座談，汲取意見、查找不足，掌握服務實情，及時把服務需求固化為服務理念，切實轉變工作作風，提高服務效率。
鞏固教育實踐活動和學習討論落實活動成果，牢固樹立持續(xù)整改、長期整改的思想，完善整改措施，將問題整改到位，將措施落實到位。
嚴格落實中央八項規(guī)定和省、市關于改進工作作風的各項規(guī)定，形成改進作風、推動工作、促進發(fā)展的長效機制。
四、清廉為民全心服務于民作為一名黨員領導干部，在群眾中的心目中，要真正發(fā)揮出模范表率的作用和力量，因此，在日常工作和生活中，他帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，抵制四風、主動參加兩學一做學習教育活動，能夠時刻做到自重、自省、自警、自勵，自覺遠離各種低級趣味，養(yǎng)成良好的生活習慣，持勤儉節(jié)約的作風，堅決抵制奢靡享樂，樹立良好的家風，堅守共產黨人的精神家園，不斷提升道德修養(yǎng)，奉公守法，養(yǎng)成以清廉為榮的作風，并貫穿于日常生活和工作始終，奉公守法，廉潔自律，嚴守政治紀律，組織紀律和各項法規(guī)。
同時，對待日常工作，他能夠嚴格按照相關規(guī)章制度制度，如在日常公務接待時，嚴格按照公務接待規(guī)定和標準，不存在違規(guī)接待、超標接待、接待飲酒等違紀問題；不存在借婚喪嫁娶等事宜贈送或收受禮品禮金現(xiàn)象；辦公用房不超標；在公車使用方面，嚴格執(zhí)行公務車輛使用和管理規(guī)定；未發(fā)生超配公車、公車私用等行為，對工作作風存在的問題以及群眾來信來訪反映的問題能夠及時進行核實查處，全年無任何違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
此外，他參加工作這么多年，一直寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把，如誰家有什么困難，他總是主動出手相助。
每逢干部職工病了或要退休了，都主動提醒組織，并親自去看望生病職工。
在平時的黨務工作中，對待同事和辦事群眾，他總是笑臉向迎，熱情接待，及時辦理，他這種為人服務的心境和友善態(tài)度，深受黨員和群眾的好評。
春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干，是同志作為一名共產黨員對生命價值的追求。
在今后的工作中，該同志將進一步加強學習，嚴于律己，時刻牢記黨的教導，繼續(xù)加倍努力，努力踐行一名黨員的無上光榮。
地稅局局長先事跡材料篇八
第2期。
重慶市人力資源和社會保障局。
2012年1月17日。
2012年1月5日，市人力社保局召開了全市人力資源和社會保障工作會。會上，市人力社保局局長陳元春同志作了題為《促進充分就業(yè)，提升社保水平，加快人才開發(fā)，推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展》的工作報告。
現(xiàn)將陳元春同志的講話印發(fā)各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、局機關各處室、市公務員局、局屬各事業(yè)單位，請認真組織學習，抓好貫徹落實。
-1-促進充分就業(yè)。
提升社保水平。
加快人才開發(fā)推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展。
——在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話。
陳元春（2012年1月5日）。
同志們：
這次全市人力資源和社會保障工作會議的主要任務是，深入貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會、市委三屆十次全委會、全市經濟工作會精神，總結2011年工作，分析當前形勢，部署2012年工作任務。剛才，會議通報了2011區(qū)縣和市級部門單位人力社保工作綜合評價情況，對先進單位進行了表彰。下面，我講三點意見。
一、齊心協(xié)力、務實進取，“十二五”人力資源和社會保障工作開局良好。
剛剛過去的一年，在市委、市政府的堅強領導下，在市級相關部門的支持配合下，全市人力社保系統(tǒng)深入貫徹落實市委三屆七次、八次、九次全委會和全市人力社保工作會精神，圍繞中心、服務大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，保用工、促就業(yè)，建機制、強保障，優(yōu)環(huán)境、興人才，全面完成了目標任務，實現(xiàn)了“十二五”良好開局。
-3-平臺已延伸到所有鎮(zhèn)街、100%的社區(qū)和63.7%的行政村，覆蓋率居全國前列。人力資源市場信息已延伸到所有鎮(zhèn)街、社區(qū)和85%的村。開通了“重慶就業(yè)網”，就業(yè)公共服務網絡化步伐加快推進。
（二）貫徹實施社會保險法，大力推進擴面征繳，城鄉(xiāng)社會保障邁出了歷史性步伐。一是深入宣傳實施社保法。組織40個區(qū)縣數(shù)萬人開展了內容豐富、形式多樣的宣傳培訓活動，清理文件1500件，廢止、失效49件，修訂15件，為社保法順利實施奠定了基礎。二是社保制度進一步完善。出臺了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌辦法，在全國率先實現(xiàn)五險省級統(tǒng)籌。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險已于4月實現(xiàn)全市全覆蓋，比全國提前1年。配套出臺戶籍制度改革社保實施辦法，已有22.8萬建設用地失地農民、3683名退地轉戶居民參保。建立領取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，惠及2.8萬失業(yè)人員。三是社保擴面征繳任務超額完成。開展“社會保險擴面年”活動，采取“五險合一”、“一票征收”，調整繳費基數(shù)上下限，整合經辦職能組建新的市社保局等措施，大力推進參保擴面。截止12月底，全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到1749萬、3135萬、269萬、333萬和210萬，比去年增長25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%，城鄉(xiāng)養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率分別達到85%、95%。社?；鹂偸杖?24億元，比去年增長31.7%，實現(xiàn)了歷史性突破。社保基金支出502億元，比去年增長23.4%。四是社保待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)7年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，目前月人均養(yǎng)老金水平已接近1600元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金為每-4-人每月80元，比國家標準高25元。城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險財政補貼由每人每年120元提高到200元。五是歷史遺留問題逐步解決。出臺了國有企業(yè)部分困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費補貼政策，已惠及8萬人。出臺了未參保超齡職工基本養(yǎng)老保險遺留問題處理意見。將32萬老工傷人員納入了工傷保險統(tǒng)籌管理。六是基金監(jiān)管進一步加強。開展“資金監(jiān)管強化年”活動，對“四項資金”、侵占惠民資金突出問題、經辦機構內控制度等進行專項檢查，完善監(jiān)管體系，有效維護了基金安全。
-5-企業(yè)技校的整合，建立了以重慶工業(yè)技師學院為龍頭的渝西地區(qū)技工教育聯(lián)合體。五一技校被列為首批國家級高技能人才培訓基地。開展了第三屆農民工職業(yè)技能大賽，選拔中高級技能人才1000余名。制定出臺了重慶市技能大師工作室管理辦法。全年新增高技能人才5萬人。四是引才引智工作取得新突破。推進實施“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“赴港澳引進緊缺人才活動”等引才專項，引進緊缺人才2048人，其中院士2名、國家“千人計劃”人選11名、博士298名。實施引智項目73個，聘請國（境）外專家6200人次。選派1226人赴國（境）外參加培訓。認真落實引進高層次人才優(yōu)惠政策，共兌現(xiàn)安家補助、崗位津貼2540萬元。五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)深入推進。實施農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派大學生4705名，為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學生340名。推進“萬名專業(yè)技術人才支農支教支醫(yī)計劃”，為基層選派“三支”人員1萬名。
（四）創(chuàng)新政策制度，激發(fā)人才潛能，人事制度改革深入推進。一是公務員管理制度進一步完善。制定出臺了公務員公開遴選、先進模范休假療養(yǎng)、表彰對象考察等管理制度。與“一講二評三公示”相結合，完善了公務員考核辦法。在全國率先開展了累計9年考核優(yōu)秀的公務員記二等功工作。審核各類表彰項目318項，批準99項，叫停219項。二是事業(yè)單位人事制度改革取得新成效。研究制定了深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見，出臺事業(yè)單位工作人員轉崗辦法和機關工勤人員管理辦法。事業(yè)單位崗位設臵工作全面完成。公開招聘管理進一步規(guī)范，公開招聘事業(yè)單位近2萬人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員擇優(yōu)招聘工作穩(wěn)妥推-6-進，共招聘7127人。三是職稱制度改革扎實推進。出臺了特殊人才高級專業(yè)技術資格認定實施細則等制度。制定實施專技人員職業(yè)道德建設八項制度，共評審專業(yè)技術人員職務任職資格近2萬人，職稱評審宏觀調控和質量得到加強。四是技能人才評價工作得到加強。共有32萬人通過職業(yè)技能鑒定取得證書，其中農民工6.8萬人。開展職業(yè)技能鑒定機構質量評估，撤銷了13家機構。職業(yè)技能鑒定信息化建設加快推進。五是軍轉安臵任務全面完成。采取考試考核與雙向選擇相結合的辦法，妥善安臵638名計劃分配軍轉干部。加強管理服務，完成了292名自主擇業(yè)軍轉干部安臵任務。在全國率先開展了軍轉干部知識更新培訓。為1.67萬名企業(yè)軍轉干部增加了生活困難補貼，確保了企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。
-7-貼標準。三是企業(yè)工資調控管理進一步加強。建立企業(yè)職工最低工資正常增長機制，最低工資一檔的執(zhí)行標準比上年增長了28%。發(fā)布了2011年企業(yè)工資指導線和人力資源市場322個工種工資指導價位。對國有及國有控股企業(yè)工資總額實行宏觀調控，國有企業(yè)負責人薪酬和工資總額管理得到加強。對1007戶企業(yè)18萬名職工收入狀況進行了調查，為完善企業(yè)工資宏觀調控政策奠定了基礎。
（六）完善爭議調處機制，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，勞動關系總體和諧穩(wěn)定。一是勞動關系得到廣泛關注?；I備召開了全市構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流電視電話會，印發(fā)了新時期構建和諧勞動關系的意見，全社會關心、支持、參與構建和諧勞動關系的格局正在逐步形成。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法得到加強。組織專項執(zhí)法檢查7次，檢查單位2.3萬戶，涉及勞動者131.3萬人，責令補發(fā)工資和退賠費用6125萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網化”試點工作在全國率先通過驗收。完成了鎮(zhèn)街舉報投訴站組建工作。三是勞動爭議調解仲裁得到加強。共處理爭議案件4.18萬件，結案4.13萬件，結案率達99%。全面完成了區(qū)縣勞動人事爭議仲裁院組建工作。已在鎮(zhèn)街、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)建立調解組織400余個。四是群眾工作統(tǒng)攬信訪工作取得新進展。在市級部門率先成立群眾工作機構，建立信訪維穩(wěn)聯(lián)動機制，加大積案和矛盾糾紛調處力度，全年受理群眾來信1819件、來訪3544人次，妥善處理群體類集訪105件次，維護了社會和諧穩(wěn)定。
（七）加強統(tǒng)籌規(guī)劃，注重資源整合，基層基礎建設邁上新臺階。一是信息化建設加快推進?！敖鸨９こ獭倍诳裳袌蟾嬖?8-全國率先通過評審。在全國率先啟動社?？虞d金融功能工作，超額完成了累計發(fā)卡400萬張任務。在全國率先啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險信息系統(tǒng)建設。二是服務平臺建設邁出新步伐。中國重慶人力資源服務產業(yè)園順利開工。完成了120個鎮(zhèn)街就業(yè)社保平臺標準化建設。社保業(yè)務經辦程序進一步優(yōu)化。三是基層工作隊伍建設取得新進展。已為鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社保機構選派高校畢業(yè)生841名。培訓區(qū)縣人力社保局長40人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員280人。四是基礎工作扎實推進。完成了全市社會保障體系和人力資源開發(fā)第十二個五年規(guī)劃編制工作。勞動保障監(jiān)察條例等立法工作順利推進，執(zhí)法監(jiān)督得到加強。安全完成了125項43.5萬人次人事考試工作。系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質服務窗口”等創(chuàng)建活動扎實推進。
同時，人力社保規(guī)劃財務、信息宣傳、機關黨建、紀檢監(jiān)察、干部隊伍建設、離退休人員管理服務等工作都取得了明顯成效，有力保障和促進了人力社保中心工作、重點任務的完成。
回顧一年的工作，我們深感成績來之不易。這是市委、市政府高度重視和正確領導的結果，是各級黨委政府精心組織和有關部門支持配合的結果，是全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工頑強拼搏、辛勤勞動的結果。在此，我代表市人力社保局向有關單位和部門，向全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！
-9-能人才短缺。二是隨著各領域改革的縱深推進和人民生活水平的提高，城鄉(xiāng)社會保障水平有待提升，不同群體之間的待遇水平差異有待進一步調適。三是隨著人力社保事業(yè)的快速發(fā)展，信息不兼容、制度碎片化、機構小散弱等問題日漸突出，基層基礎建設亟待加強。四是隨著轉型期社會發(fā)展，局部領域勞動糾紛呈上升態(tài)勢，鬧訪、纏訪、集訪現(xiàn)象時有發(fā)生，人事考試面臨不確定因素多、技術手段作弊等問題，穩(wěn)定工作任務重。對此，我們務必高度重視，進一步增強責任感、緊迫感和預見性，積極應對、攻堅克難，不斷開創(chuàng)人力社保事業(yè)新局面。
二、突出重點、開拓奮進，扎實做好2012年人力資源和社會保障工作。
2012年是“十二五”規(guī)劃全面實施的重要一年，完成今年的人力社保工作，對全面落實“十二五”規(guī)劃具有十分重要的意義。2012年人力資源和社會保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，促進充分就業(yè)，提升社保水平，加快人才開發(fā)，深化人事制度和收入分配制度改革，構建和諧勞動關系，不斷完善機制、創(chuàng)新管理、突破難點，努力推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展。重點抓好九個方面的工作：
-11-務體系建設。統(tǒng)一人力資源市場管理體系，加快推進勞動力市場和人才市場整合。大力發(fā)展人力資源服務業(yè)。加快推進就業(yè)工作平臺和人力資源市場信息向基層“雙延伸”。加強就業(yè)專項資金監(jiān)管和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測。
（二）深入落實社保政策制度，著力提高城鄉(xiāng)社會保障水平。一是進一步完善社保制度。出臺城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險轉移接續(xù)辦法。加快推進醫(yī)保市級統(tǒng)籌，6月底前完成職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌，12月底前完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)保市級統(tǒng)籌。完善工傷保險市級統(tǒng)籌辦法，實現(xiàn)市和區(qū)縣風險共擔。整合社保工作資源，統(tǒng)籌醫(yī)療、工傷、生育保險費用結算工作。進一步落實戶籍制度改革農轉城人員參保政策。二是大力推進參保擴面。完善“五險統(tǒng)征”工作機制，建立社保登記制度，加強對用人單位的稽核和勞動保障監(jiān)察，促進市民尤其是城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員參保，確保全年養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別增加45萬、20萬、30萬、30萬和30萬。完成基金收入700億元，力爭750億元。三是繼續(xù)提高社保待遇水平。做好2012企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平調待工作。穩(wěn)步提高醫(yī)保待遇水平，縮小不同區(qū)域醫(yī)保待遇水平差距。四是加強社?；鸨O(jiān)管?；I建市社會保險監(jiān)督委員會，加強監(jiān)管制度建設，加大監(jiān)督檢查力度，繼續(xù)做好社會保險稽核工作。加強基金風險防范體系建設，加大基金反欺詐力度。開展基金收支和管理專項治理，嚴懲違法違紀行為，確保基金安全運行。五是提高經辦管理服務水平。制定出臺基層公共服務體系建設指導意見，推進標準化建設。完善養(yǎng)老保險經辦體系，建立城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務向鎮(zhèn)街下沉的經辦新模式。
（三）加強分類指導，加快專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設。一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。推進實施專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃，實施“萬名專家服務基層行動計劃”、“海外赤子為國服務行動計劃”，開展“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實施專業(yè)技術人才知識更新工程，建設一批市級繼續(xù)教育基地，培訓緊缺和骨干專業(yè)人才3萬人。擴大博士后招生規(guī)模，力爭在站博士后增長20%以上。二是加強技能人才隊伍建設。承接國家高技能人才振興計劃，創(chuàng)建3家國家級高技能人才培訓基地，全年新增高技能人才6萬人。推進技工院校整合，著力打造40所優(yōu)質技工學校，創(chuàng)建2個國家級、10個市級技能大師工作室。鼓勵企業(yè)建立首席技能專家工作室。做好中華技能大獎、全國技術能手遴選推薦工作。推進技能人才評價體系建設，加強職業(yè)技能鑒定管理。三是推進職稱制度改革。進一步加強職稱宏觀調控，加快職稱申報誠信體系建設，探索職稱量化評審的實現(xiàn)形式。推進中小學教師職稱改革試點工作。組織開展高中級職稱申報評審、海外留學回國人員、博士后研究人員、特殊人才專業(yè)技術資格認定工作。四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)。繼續(xù)實施農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派高校畢業(yè)生3812名，為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)大學生300名。推進“專業(yè)技術人才支農支教支醫(yī)行動”，選派1萬名專技人員到基層服務。
-13-干部學歷教育。結合“人民好公仆”教育實踐活動，有計劃、分層次地開展公務員職業(yè)道德培訓。二是完善公務員制度。強化公務員基層工作經歷，除部分特殊職位外，市級機關均從具有2年以上基層工作經歷的人員中公開考試錄用。開展聘任制公務員和公務員跨部門（區(qū)域）競爭上崗試點工作。積極探索從優(yōu)秀工人、農民等生產一線人員中考錄公務員的辦法。完善公務員遴選制度和職務管理審批備案程序。三是規(guī)范考核獎懲。健全公務員正常退出機制，暢通公務員“出口”。制定規(guī)范評比表彰、公務員平時考核等管理制度。開展評比表彰項目清理工作。
（五）堅持走出去和引進來相結合，加大人才智力引進力度。一是大力引才引智。承接國家“千人計劃”，推進重慶市“千名優(yōu)秀人才引進”、“赴港澳緊缺人才引進”等計劃，大力引進緊缺優(yōu)秀人才。圍繞產業(yè)發(fā)展需要，積極支持大型企事業(yè)單位引進外國專家。加大區(qū)縣引智工作力度，促進農業(yè)引智成果示范推廣。二是提升國（境）外培訓質量。完善國（境）外培訓管理體系，加大專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、社會工作人才和優(yōu)秀中青年干部赴國（境）外學習培訓力度，不斷提升培訓質量和效益。三是深化國際人才交流合作。鞏固北美、印日、澳新、歐盟等國家和地區(qū)人才招聘專線，指導建立外國專家行業(yè)協(xié)會，完善英國、美國等海外聯(lián)絡站工作制度，不斷拓展人才智力交流合作渠道。
（六）堅持與時俱進，不斷深化人事制度改革。一是完善事業(yè)單位公開招聘制度。探索建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘辦法，不斷增強公開招聘的科學性。出臺事業(yè)單位公開選聘辦法，促進公開、公正、擇優(yōu)選人用人。二是加強事業(yè)單-14-位崗位管理。開展事業(yè)單位職員制度試點工作。探索建立事業(yè)單位崗位最高等級與結構比例控制辦法，暢通優(yōu)秀人才成長通道。完善事業(yè)單位聘用合同制度。三是完成軍轉安臵任務。擴大考試考核、雙向選擇安臵范圍，健全安臵工作機制，全面完成2012年軍轉安臵任務。完善自主擇業(yè)政策體系，有針對性地開展適應性培訓，力爭自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)率達到90%以上。四是切實做好企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。深入落實解困政策，加強重點人員的教育引導和穩(wěn)控，確保企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。
（七）完善政策機制，加快推進工資收入分配制度改革。一是完善公務員工資制度。鞏固規(guī)范公務員津補貼成果，進一步做好市級機關規(guī)范公務員津補貼工作。按國家統(tǒng)一部署，做好公務員職務與職級并行制度的實施準備，做好公務員工資水平調查工作。繼續(xù)做好帶薪年休假相關工作。二是完善事業(yè)單位收入分配制度。貫徹落實深化事業(yè)單位收入分配制度改革的實施意見。繼續(xù)推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作，不斷完善事業(yè)單位績效工資政策。切實做好事業(yè)單位績效工資水平同步同幅調整工作。制定事業(yè)單位工作人員受處分處罰工資待遇處理辦法。三是加強企業(yè)工資分配的指導控制。按照市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導的原則，推動企業(yè)完善工資收入分配制度。做好2012年最低工資標準調整工作。完善人力資源市場工資指導價位制度，引導用人單位合理確定工資水平和增長幅度。加大對國有企業(yè)工資總額和工資水平雙重調控，逐步建立企業(yè)管理人員與一線員工收入增長掛鉤機制。
（八）堅持嚴管重處，著力構建和諧穩(wěn)定勞動關系。一是加。
-15-強勞動關系協(xié)調。深入推進“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動”和“春暖行動”，切實提高小微型企業(yè)勞動合同簽訂率和履行質量。開展規(guī)范勞務派遣用工專項行動，督促企業(yè)合理使用勞務派遣工。推進企業(yè)勞動用工備案，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，加強用工動態(tài)管理。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展維護轉戶居民合法權益、規(guī)范中小企業(yè)勞動用工等專項執(zhí)法，嚴厲打擊各種不法行為。加強與相關部門的聯(lián)動協(xié)調，扎實做好農民工工資清欠工作，確保建筑領域農民工工資基本無拖欠。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設，逐步建立鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍，構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察“四級監(jiān)管”體系。完善勞動保障守法誠信等級評價制度。三是加強勞動人事爭議調處。加強爭議調解仲裁效能建設，確保仲裁案件結案率達到90%以上。堅持快立、快審、快結、辦好，加大弱勢群體工資拖欠爭議案件處理力度，確保農民工工資拖欠集體爭議案件結案率達到95%以上。完成區(qū)縣勞動人事爭議仲裁委員會設立工作，推進仲裁院標準化建設。積極推動調解機構向鎮(zhèn)街、園區(qū)及行業(yè)協(xié)會延伸。
（九）加強組織協(xié)調，加快推進基層基礎建設。一是加快信息化建設。全面啟動“金保工程”二期建設，逐步將成熟的業(yè)務系統(tǒng)推廣應用到區(qū)縣。完成12333人工電話咨詢服務中心系統(tǒng)建設，試運行人工電話咨詢服務。完成機關事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)建設，將全市機關、事業(yè)單位人員及退休人員的信息納入市級集中管理。加大具有金融功能社?？òl(fā)行力度，確保新發(fā)卡600萬張。二是推進基層服務平臺建設。加快推進中國重慶人力資源服務產業(yè)園建設，完成50%的土建工程量。完成200個鎮(zhèn)街勞動就-16-業(yè)社保服務中心標準化建設。到年底，全市80%的行政村建立勞動就業(yè)社保服務站。三是加強基層工作人員隊伍建設。選派416名高校畢業(yè)生充實鎮(zhèn)街社保工作隊伍。為新建就業(yè)社保服務站的行政村配備1名協(xié)理員。培訓基層就業(yè)社保工作人員300人。四是加強基礎管理工作。加強計劃編制和完成情況監(jiān)測，推進“十二五”規(guī)劃順利實施。推進工資集體協(xié)商條例等立法工作，開展“六五”普法活動，強化行政執(zhí)法監(jiān)督。加強考試安全管理，嚴肅考風考紀，確保各項人事考試安全順利實施。
三、加強統(tǒng)籌、勇于探索，為推動各項工作落實提供有力保障。
隨著人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的縱深推進，許多體制機制方面的重點難點問題需要破解，許多管理服務方式需要創(chuàng)新，任務艱巨繁重。各級人力社保部門要進一步解放思想，開拓視野，勇于創(chuàng)新，狠抓落實，不斷開創(chuàng)人力社保工作新局面。
-17-機制，構建解決問題的頂層制度體系，確保改革發(fā)展中的問題都能在制度框架內得到解決。
（二）加強管理服務，提升工作效能。要完善基礎制度，做到每件工作、每項任務職責明晰、要求具體、人員落實，不懸空、不延誤。要完善基礎臺賬，做到基礎數(shù)據(jù)有統(tǒng)計、有分析、可運用，為決策管理和信息咨詢提供及時準確服務。要完善基礎資料，加強檔案資料的收集、整理、管理，為留鑒存檔作準備。要加快推進五險合一經辦機構、信產招工機構建設，為工作落實提供組織保障。要加強考試、培訓、鑒定等政府資源性收入收支兩條線管理，確保應收盡收。要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質服務窗口”等創(chuàng)建活動，進一步優(yōu)化辦事流程、簡化辦事手續(xù)、提高服務質效，樹立人力社保部門良好形象。
（三）加強隊伍建設，干凈干事創(chuàng)業(yè)。要通過集中培訓、理論研討、業(yè)務競賽等辦法，加強人力社保系統(tǒng)干部職工培訓，提高系統(tǒng)干部職工的業(yè)務能力和抓落實的本領。要深入開展“三進三同”、“大下訪”等活動，促進系統(tǒng)干部職工進一步轉變工作作風，密切聯(lián)系群眾，做到立黨為公、執(zhí)政為民。要加強反腐倡廉教育和懲防體系建設，促使系統(tǒng)干部職工自覺構筑反腐防線，干干凈凈干事，清清白白做人。要加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位的管理、監(jiān)督和檢查，確保各項權力規(guī)范運行。
（四）加強宣傳引導，營造良好氛圍。要建立完善新聞發(fā)布制度，緊緊圍繞中心工作，及時發(fā)布權威信息，宣講政策、通報工作、解答熱點，牢牢把握輿論的主導權。要加強輿情收集、監(jiān)控和研判，完善應急處臵機制，做到及早發(fā)現(xiàn)、及時應對、果斷-18-處臵。要加強政務公開，著力推進行政決策、權力運行、辦事服務“三公開”，切實保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。要加強信訪維穩(wěn)工作，下大力氣從政策層面解決信訪突出問題，加大信訪積案處理力度，全力維護社會穩(wěn)定。
同志們，新形勢賦予新使命，新機遇孕育新希望。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定信心，開拓創(chuàng)新，務實進取，推進人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大和市第四次黨代會勝利召開！
主題詞：工作通報。
抄送：局領導,市級各部門人事(干部)處。
2012年1月17日印發(fā)。
地稅局局長先事跡材料篇九
首先，我衷心地感謝幾年來縣人大常委會對計劃生育工作的關心和支持以及對我的幫助和信任。今天對我進行述職評議，是對我的鞭策和鼓勵，我將虛心接受各位委員的'評議意見并認真整改。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)大力落實各項計劃生育獎勵政策，完善計劃生育利益導向機制，進一步強化基層技術服務體系標準化建設，突破計劃生育工作的難點，打造懷安計劃生育的亮點。緊緊抓住新時期計劃生育工作的重點、難點，把國家要求、宏觀部署和自由探索結合起來，努力創(chuàng)新計劃生育工作機制。發(fā)揚心系群眾、自覺奉獻的愛民精神，求真務實、勇于創(chuàng)新的科學精神，不畏艱險，勇攻難關的探索精神，團結協(xié)作、淡泊名利的團隊精神，樹立起計劃生育工作的新形象。繼續(xù)加強機效能建設，努力學習新時期的政治理論、法律法規(guī)及國家的各項政策，提高理論水平和決策能力；帶頭執(zhí)行民主集中制，堅持以身作則，大事多商量，小事多通氣?；ハ鄬W習，互相支持，共同進步。嚴格執(zhí)行黨風廉政“一把手”工作責任制，牢記“兩個務必”，廉潔自律，帶出一個思想解放、廉潔奉公、朝氣蓬勃的領導班子，樹立起行政機關的新形象。
為此，我將同班子成員一起，在縣委、縣人大、縣政府的領導和監(jiān)督下，帶領全局干部職工真抓實干，銳意進取，全面完成人口和計劃生育的各項目標任務，為構建和諧懷安創(chuàng)造良好的人口環(huán)境，為實現(xiàn)懷安的跨越式發(fā)展而努力奮斗！
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地稅局局長先事跡材料篇十
本文目錄。
生于*年，1*年*月參軍，*年*月入黨，*年*月轉業(yè)分配到電力局工作，*年*月任**縣電力局副局長，*年*月任**縣電力局局長，*年*月調任**縣電力局任局長，到任以來，他以一個同強烈的責任心和使命感，以振興電力事業(yè)、推動經濟發(fā)展為已任，按照“三個代表”的要求，努力實踐為人民服務的宗旨，廉潔勤政，開拓進取，無私奉獻，帶領導電力局的干部職工努力工作，在電網改造、農電體制改革、安全生產管理、生產經營等方面取得了突破性進展，其突出的政績、衣好的業(yè)績和求真務實雷勵風行的工作作風以及無私奉獻、甘作公仆的精神，無不為群眾和縣局職工所稱贊。
一、開拓創(chuàng)新，勤政務實求奉獻。
*年初夏，調任**縣電力局局長，面對全體職工，他沒有慷慨激昂的就職演說，也沒有鏗鏘的豪言壯語，只向大家表明了自己的態(tài)度：“不為名，不圖利，從我做起，嚴于律已，從嚴治局，對職工負責，對企業(yè)負責，對鳳翔的人民群眾負責，帶領全體職工艱苦創(chuàng)業(yè)，自覺奉獻，說實話，鼓實勁，辦實事，求實效”。到任的第二天，他就與班子成員一起，一頭扎進基層，在職工群眾中進行調查走訪，了解情況，掌握局情民意，傾聽群眾和職工的意見，為準確決策，開展工作積累第一手資料，結合電力局的實際情況，針對當時職工中存在的思想認識模范、作風漂沲、紀律松馳、服務質量差、效益下滑和機構臃腫，人浮于事等問題，提出了“圍繞一個中心”(改革發(fā)展)、落實兩個第一(安全第一、收費第一)，抓好三項大事(電網改造、降損增效、體制改革)，實現(xiàn)各項工作新突破”的工作方略。首先，于*年*月底在系統(tǒng)內開展思想作風紀律大整頓，組織全體職工認真學習，統(tǒng)一思想轉變觀念，并完善和修訂各項。
規(guī)章制度。
制訂了二十條工作紀律和服務準則提出了加強全局建設的意見和措施將全局職工的思想統(tǒng)一在有效的制度之下從而促進了全局各項工作的開展接著在大膽實施人事制度改革對中層干部的選拔推行競爭上崗、大會演講、民主評議、綜合素質考評;對職工實行雙向選擇優(yōu)化組合下崗分流增強了全局職工的危機感、緊迫感以及工作責任感和遵守紀律、優(yōu)質服務的自覺性也激發(fā)了大家愛崗警業(yè)、努力工作的積極性和恪盡職守、奮發(fā)向上的良好風氣。職工的精神面貌燃煥然一新縣局的各項工作邁入了良好的發(fā)展軌道全局各項工作出現(xiàn)齊頭并進的好勢頭。到*年底企業(yè)經營利潤從他剛到任時的*萬元增至*萬元線損率由*月底的*%下降至年年底的*%半年時間完成利潤**萬元占全年計劃的*%到*年底縣局完成利潤達到**萬元企業(yè)效益成倍增長電量銷售連創(chuàng)新高安全生產連創(chuàng)記錄電網改造成績斐然服務質量明顯提高農電體制改革、職工培訓教育、精神文明建設等工作也取得了喜人成績。
在**局任職三年多來，忠實履行了自己的諾言，為了不斷充實和豐富自己，他白天忙于工作，而晚上經常是挑燈夜戰(zhàn)，努力學習理論知識和文化科技知識，給自己充電加油。在縣局工作中，他自覺堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則，對各位副職分管的作，放手放權，做到統(tǒng)而不死，活而不散，不搞大包大攬，也不攬功諉過。對于一時吃不透的事，堅持按照實事求是的原則和上級文件精神去衡量和判斷，遵重實踐，鼓勵探索，并與班子成員一起團結共事，堅持嚴于律已，寬以待人，與班子成員和部門同志以誠相見，互相支持，互相補臺，努力塑造縣局領導班子“不辱使命、不負重托、不孚眾望”的形象，把團結協(xié)作、和衷共濟作為正確履行領導職責的必備要素，把講黨性、講原則、勤政務實、謀事干事、無私奉獻作為樹立領導形象的主要條件，把干好本職工作作為衡量班子成員和中層干部德才能的標準，進一步進強了團結協(xié)作的效能和全局職工的凝聚力，同時，在繼**年推行競爭上崗，雙向組合，下崗分流，減人增鏟工作的基礎上，又在**年前半年全面實施農電體制改革、撤銷電管站，成立供電所，取消村電工，而向社會公開招聘供電所管理人員，對全縣農村用電實行“五統(tǒng)一”、“四到戶”的管理模式，規(guī)范了農村用電管理和農村用電程序。從**年后半年開始，領導全局職工全面開展電網改造，改善全局的硬件設施，增強電網的供電可靠性與安全性，為降損增效、增供擴銷奠定了基礎。并在職工教育上狠下功夫，舉辦各種業(yè)務培訓班，注重提高職工綜合素質，在職工中開展理論、文化和專業(yè)知識學習，開展“三德”、“三觀”教育，開展爭創(chuàng)文明單位，優(yōu)勝班站等活動，狠剎權力商品化，執(zhí)法隨意化，行業(yè)作風腐化的三股歪風，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，按規(guī)劃把精神文明建設列入年度計劃，將各項活動內容按日常布置檢查，量化考核，使企業(yè)精神文明建設不斷上臺階。
在各項工作實踐中，充分依靠職工，依靠集體智慧搞管理，力求做到思路清晰，決策正確，責任到人，細化考核，在用人中知人善任，任人唯賢;在崗位公正廉明、勤政務實，以自己豐富的管理經驗和深厚的理論知識、扎實的工作作風來駕馭和推動縣局的各項工作，從而得到了職工的信賴和擁護，保證了政令暢通和各項工作的順利開展。
二、心系群眾，嚴于律已樹正氣。
時常牢記群眾是我們的力量之源，智慧之源，生命之源這句話，并時常告誡全體職工要努力增強群眾觀念，牢固樹立公仆意識，把為人民服務作為工作準則，把解決人民群眾的困難和問題，提高人民的生活水平和職工福利待遇，促進企業(yè)發(fā)展作為工作的出發(fā)點和落腳點，真正在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾。
**年抗旱季節(jié)，全縣幾乎所有的抗旱變都投入運行，但由于、等5條饋路的保護定值電流小，不得不拉路限電，從而使群眾不能按時按需用電而影響了抗旱澆地。得知這一情況后，立即赴供電局協(xié)調聯(lián)系，對這些饋路的保護定值班進行了調整，使饋路定值班電流增大了35%，滿足了群眾用電，也解決了多年來群眾用電難以保證的問題。
在**縣委開展的實踐“三個代表”的“三同”活動中，同時當時正在省局開會，一回縣局，他顧不上休息，便按照縣上“三學辦“的安排到**鎮(zhèn)**村與群眾“同吃、同住、同勞動”，與村委班子座談，在群眾中調查了解廣泛征詢群眾對用電管理的意見，解決了群眾提出的許多困難和問題，受到縣委的表揚。
當他得知北部山區(qū)仍有個別村組的群眾未用上電時，他立即帶領工程技術人員翻山越嶺到現(xiàn)場勘測線路，落實通電方案?，解決了群眾的生活用電問題。
在一些重要節(jié)假日或自己外出時，時常惦記和操心群眾的用電問題，生怕線路、設備發(fā)生故障而影響群眾用電，每年春節(jié)，他總是一直堅持到除夕，逐一落實線路、設備的安全保障措施后才休假。休假期間，他仍與值班人員保持聯(lián)系，與基層站所保持聯(lián)系，詢問線路和設備的運行情況，叮嚀一定要做好節(jié)假日期間的用電保障工作。
在多年來的工作中，堅持深入一線，身先士卒，帶領職工攻艱不破難，并經常教育職工為群眾多辦好事、實事，樹立良好的企業(yè)形象，減少辦事程序，提高辦事效率，充分發(fā)揮服務職能，密切同群眾的關系。自*年*月起，他就通過縣電視臺和《報》向群眾公布服務承諾，落實縣局及各供電所的投訴咨詢、故障舉報電話，并在各項服務中落實部門、職工的“首問負責制”，自始自終為用電客戶負責到底，直到各戶滿意為止。自覺將自己的行為置于法律法規(guī)的約束之下，置于群眾和職工的監(jiān)督之下。要求職工做到的，自己首先做到，他自學堅持民主集中制的原則，注意增強局班子的整體效通，對縣局的各項決定，在認真聽取支部和幾位副職意見的同時，注重聽取職工及中層干部的意見，不搞個人說了算。對重大決策，堅持報省局批準再付諸實施，并積極落實省局的各項工作方針，定期向省局和地方政府匯報工作，接受指導。他充分重視職工依法參與民主管理和民主監(jiān)督的作用，積極推行局務公開，在全局安全生產、經營管理、電網改造、人事調動、基建工程、重大開支等問題的決策中，堅持審議程序，分別召開局務會、支部會、職代會予以討論，民主決策，他任職以來，已舉行了三屆離退體職工座談會，通報工作，介紹情況，征詢老職工對領導班子、縣局建設等工作的意見。
心里永遠裝著人民和職工，對人民的奉獻永不滿足，對事業(yè)的追求永不放棄。多年來，他自覺遵守黨的紀律和黨風廉政建設責任制制度，堅持廉潔從政，自覺將自己的言行和行政行為置于道德、法律、法規(guī)、制度的約束之下，嚴格要求自己，要求班子成員和職工做到“站穩(wěn)立場、自我警示、自我反省、自我激勵”，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央、省局關于領導干部廉潔自律的規(guī)定，以身作則，做廉政建設的帶頭人。他主動取消了縣局給自己的高系數(shù)獎金，將自己的資金系數(shù)與中層干部職工拉平，從不搞特殊、從不多拿多占，并在黨風廉政建設中與各部門負責人簽訂了。
責任書。
按月檢查考評。在年度工作中注重加強紀檢監(jiān)察和行政執(zhí)法加強行業(yè)糾風開展減負整頓全面加強縣局的行風、黨風和廉政建設。
就是這樣，從不高高在上，有以威以權服人，而是以德以誠感人，永遠把自己置于普通群眾之中，他就象海水一滴，泥土一料，樸實無華不求驚天動地，把自己點點滴滴的愛澆灌在群眾這片沃土中，?用自己的心血和汗水，無怨無悔地澆鑄著“人民電業(yè)為人民”的豐碑。
三、銳意進取，運籌帷屋創(chuàng)新業(yè)。
電力局的工作，千頭萬緒，特別是“兩改一同價”工作的實施，使更加繁忙，既要抓好日常經營管理等常規(guī)工作，還要抓網改工程計劃落實和質量進度，抓體制改革減人增效，抓職工教育，抓精神文明建設等工作，他以強烈的事業(yè)心和責任感，以銳意進取的開拓精神，以自己的管理才智和班子的團結協(xié)作，使縣局的各項工作均得到長足發(fā)展。
他始終牢記“安全責任重于泰山”這句話，帶領全局職工堅持“安全第一、預防為主”的方針，逐級落實安全管理責任，加強安全檢查考核，加大糾違力度。自98年以來，縣局連續(xù)四年實現(xiàn)了“三無一達標”的奮斗目標，連續(xù)三年被省局評為“安全生產先進單位”，并于*年*月*日實現(xiàn)了安全生產天長周期安全記錄，受到省局和**縣委縣政府的表彰獎勵。
面對近年來電力市場的變革，審時度勢，認真分析市場，教育全局職工念好“增供擴銷、降損增效”這本經，根據(jù)實際不斷完善用電營銷和抄核收制度，通過嚴格考核和有效監(jiān)督檢查來保證制度落實，規(guī)范經營行為，使得經營效果逐年提升。到*年底，銷售電量達*萬kwh，較*年增加*萬kwh，增長率達*%，利潤達到*萬元，較*年增加*萬元，增長率達*%，同時，縣局強化電費回收，連年實現(xiàn)電費結零，各項經營指標創(chuàng)**局歷史最好記錄。
在電網改造工程中，以為核心的領導集體，切實完善工程管理制度，加強工程管理，取得了城鄉(xiāng)人民群眾的大力支持，完成了*35kv變電站的建設和、i、ii回公網等10kv線路改造**公里，完成配變改造臺，完成農村低壓電網改造**個村，改造低壓線路**公里，切實改善了**縣的電網結構。
加快實施農電體制改革的步伐，在繼**年實施人事制度改革和99年進行農村用電管理體制改革的基礎上，**年初，又主持實施了撤銷站、撤銷**科和**科，成立**科等一系列改革措施，職工的思想作風得到了進一步加強，用電服務水平和質量得顯著提高。
在全局工作任務重、事務多、壓力大的情況下，狠抓全局職工思想教育和作風觀念的轉變，狠抓黨風廉政建設，創(chuàng)造性地開展工作，建設了一個團結務實、開拓創(chuàng)新、廉潔勤政，帶領職工奮發(fā)進取的領導班子，其經驗被**縣委**年第**期的《信息》予以刊發(fā)推廣。
還注重以整體形象來體現(xiàn)精神文明建設的成效，結合職工教育，要求每個職工以愛崗敬業(yè)的奉獻精神，優(yōu)質高效的服務意識，接待客戶的熱忱態(tài)度，勤奮嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和嚴明的紀律，高尚的品德來展現(xiàn)精神文明建設水平，并結合國際國內形勢教育和“三個代表”的學習實踐，開展各種活動來塑造全局精神文明的形象，收到了良好的效果，到*年底，全局已有*個供電所被授予縣級文明單位，縣局也被省委省政府命名為“*年度省級文明單位”稱號。
在領導下，縣局在*年實施的縣城點亮工程中，被縣政府授予先進單位，連續(xù)四年被**縣委、縣政府評為“崗位責任目標管理先進單位”，“治安模范單位”以及“電力基礎設施先進單位”，*年、*年被供電局授予“開發(fā)電力市場先進單位”和“營業(yè)收費先進單位”，連續(xù)兩年被省局授予“先進單位”、“先進基層黨組織”，被**縣委授予“先進黨支部”，他自己連續(xù)三年被省局評為模范帶頭人，被**縣委授予“優(yōu)秀員”，被**縣委縣政府授予“*年度**縣十佳公仆。
多年來，以自己的勤奮和不懈的追求，努力實踐“三個代表”的重要思想，開拓求奉獻，精神鑄新業(yè)，在他艱苦付出的同時，收獲的是電力局各項工作卓有成效的發(fā)展，也收獲了**縣人民群眾和電力局全體職工對他的尊敬個信賴。
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一、與時俱進，不斷自我提高。
二、“立黨為公，執(zhí)政為民”。
三、愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新。
四、強化黨的領導，不斷提升基層黨組織的凝聚力。
就是這樣，視工作高于一切，在她的身上充分體現(xiàn)了共產黨員的先進性，體現(xiàn)了公務人員的責任感、事業(yè)心，推薦她為“先進個人”不僅僅是對她工作成績的肯定，還包括了我們對她的工作態(tài)度、工作作風的敬佩和贊賞。
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男漢族中共黨員1967年11月出生現(xiàn)任**縣外事僑務旅游局黨支部書記、局長。他具有堅定的理想信念和較強的事業(yè)心甘于吃苦、樂于奉獻、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新在平凡的崗位上做出了不平凡的事情。在他的帶領下縣外事僑務旅游局先后被縣委、縣政府表彰為xx年度“招商引進先進單位”被孝感市外事僑務旅游局表彰為“先進單位”并在xx年全市外事僑務旅游工作會議上作典型發(fā)言。
一、打基礎、謀長遠，開創(chuàng)旅游工作新局面。
xx年之前，**縣的旅游業(yè)處于一片空白，得天獨厚的旅游資源處于養(yǎng)在深閨無人識的狀態(tài)。隨著中部崛起戰(zhàn)略的深入實施、兩型社會建設、武漢城市圈建設等方面的大力推進，**縣旅游業(yè)的發(fā)展迎來了難得的機遇。xx年3月，被任命為**縣外事僑務旅游局局長。作為縣外事僑務旅游局的首任局長，他下定決心：一定不辜負組織的重托，努力開創(chuàng)全縣旅游業(yè)的新局面。創(chuàng)業(yè)是艱難的。上任之初，他面對的是一無人員、二無經費、三無工作基礎等眾多的困難。但是他毫不退縮，充滿自信。組建機構，建立制度，組織培訓，宣傳促銷，舉辦旅游節(jié)慶活動，整頓規(guī)范旅游市場，編制旅游工作總體規(guī)劃，內引外聯(lián)爭取旅游開發(fā)資金。全身心投入工作，帶領全系統(tǒng)干部職工從長遠著眼，從基礎入手，扎實工作，穩(wěn)步推進，全縣旅游工作迅速打開了新局面。
**縣的旅游資源十分豐富，但是多年來開發(fā)力不足，服務檔次較低，基礎設施滯后。于是，力主把工作重點放在招商引資、爭取項目和加強基礎設施建設上?？h旅游局成立短短3年間，協(xié)調有關部門和企業(yè)共爭取和引進資金5億多元，加大水、電、路、通訊等基礎設施建設力度，打造旅游精品景區(qū)，發(fā)展旅行社2家，星級賓館2家，農家樂100家，組建旅游車隊1家、開設旅游商品專營商店3家，結束了**縣沒有旅行社，沒有旅游車隊和旅游商品專營店的歷史，基本形成了食住行游購娛等較為完備的旅游產業(yè)體系。
與此同時，提出主抓鄂豫邊區(qū)革命烈士陵園、白果樹灣紅色旅游經典景區(qū)和宣化店談判舊址等三個紅色旅游經典景區(qū)。在他的積極努力下，鄂豫邊區(qū)革命烈士陵園通過了市級文明風景區(qū)的檢查驗收，目前該景區(qū)和宣化店中原軍區(qū)舊址紅色景區(qū)、白果樹灣新四軍第五師革命紀念館正在積極申報3a景區(qū)。
二、舍小家，顧大家，體現(xiàn)共產黨員高尚的品質。
是一個精力旺盛、不知疲倦的人，他率先垂范、愛崗敬業(yè)、忠于職守。xx年12月，在舉辦“**縣旅游開發(fā)項目招商推介會”期間，由于時間緊、任務重，人手少，資金缺。為了把準備工作做得更充分、更細致、更有特色，他白天同縣委縣政府的領導一起深入現(xiàn)場，協(xié)調處理各種問題，晚上又與材料組的同志共同研究文材料，經常工作到凌晨兩三點鐘。為節(jié)約資金，提高工作效率，他親自設計策劃旅游畫冊、招商指南和宣傳展板。有時為了趕時間，他連續(xù)在辦公室工作十幾個小時。而此刻不幸也降臨到了家中，多病的父親病危，親人需要他的照顧和安慰，因單位里人手非常緊，他仍然堅持帶領全局干部職工進行緊張的籌備工作，并沒有抽時間回去看看。忠孝不能兩全，一頭是癱臥在床的父親，一頭是工作的需要，他毅然堅守在自己的崗位上。身先士卒、愛崗敬業(yè)的精神得到了領導和同事的一致好評。在大家的共同努力下，確保了各項工作的順利開展，招商推介會取得了圓滿成功，共簽約項目項目8個，簽約資金4.2億元。項目落地后，他又主動和客商一起辦理各種手續(xù)、積極協(xié)調各方面的關系，幫他們解決建設中的具體問題。
三、講廉政、重實干，發(fā)揮職能促發(fā)展。
剛到旅游局上任，他就倡導局機關要“內強素質，外樹形象”，并且以身作則，嚴于利己。在機關人事、財務、審批等方面堅持用制度管人，用制度管事；在干部提拔、評選先進方面，他堅持走群眾路線，講究公開公正。他團結同志，作風正派，對班子成員和機關干部一視同仁，不偏不袒，看人品重實績，充分發(fā)揮干部職工的最大潛能。他顧全大局、雷厲風行，凡是上級交辦的和局里研究確定的工作，他千方百計克服困難，調動多方面積極性，堅決完成任務。他常說：不要過程要結果，今天能做的不要推到明天。對布置給股室和相關業(yè)務單位的工作，他總是提醒大家有困難及時提出，出面幫他們協(xié)調解決。為拓寬融資渠道，他總是四處奔波。通過積極爭取和主動溝通。xx年11月，爭取到日本大使館總額為1000萬日元無償援助我縣城關衛(wèi)生院設備的項目；深入推進引智工程，對“雙低油菜”和“波爾山羊”兩個基地進行扶持，樹立了黃家厚等一批養(yǎng)殖大戶典型，帶動了當?shù)厝罕姽餐赂弧?BR> 面對榮譽和成績，沒有絲毫的自滿和懈怠，他正以特有的坦誠直率、堅韌頑強的人格魅力，激勵鼓舞著全縣旅游戰(zhàn)線的同志努力奮斗，去創(chuàng)造旅游事業(yè)更加美好的新天地。
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在上高縣地稅局，有這樣一位干部，在納稅人前有點靦典的他顯得十分平易近人，但在偷稅逃稅分子的眼中，他剛柔并濟的性格又顯得十分不近人情。1992年8月從財稅學校畢業(yè)跨入稅務戰(zhàn)線那一刻起，他謹記著作為一個稅務工作者的神圣職責，在平凡崗位揮灑火熱青春，用實際行動來詮釋對稅收的一片赤誠，他就是今年被國家稅務總局推舉為全國稅務系統(tǒng)先進工作者，xx年被xx人民推舉為首屆“十佳xx人”、xx市第三屆“十大杰出青年”和省局樹為“十佳勤政廉政標兵”、“三個服務標兵”的上高縣地稅局黨組成員、副局長。
一個人站直了就是一個標桿。
xx辦稅注重“動之以情，曉之以理”。他經常對手下干部說：“動之以情，不管征納關系還是協(xié)調方面自然就好了，關系一好，稅就很容易收，協(xié)調就很融洽；曉之以理，一切以法理、法律為準繩，問題就好解決，得到大家理解，公平也得到了保障?！?BR> xx年的夏天，時任分局局長的被關系融洽的一行政村村長堵在了辦公室，原因是村里的“過半”任務難完成，想從地稅分局窗口稅收中“劃”出一部分到村里抵任務，并鄭重許諾給分局全體同志送農產品，同來的駐村鄉(xiāng)領導也拍著胸脯對勇靈說：一切請放心，萬事我頂著。面對類似問題，已不是一二回了，他毫不猶豫地回絕說：“今天我把歸屬別人的稅款‘劃’給了你，明天我同樣把你的稅款讓給別人，你今天還會要我這樣做嗎!？”兩位父母官不得已退出另想辦法。事后，為幫助解決該村的稅源問題，與村干部探討培植并挖掘村級稅源的新路子，以他個人信譽幫助村里在銀行貸款20萬元，辦起了2個采砂廠，當年就獲利5萬余元。
認為：你給來辦事人以真心，他們也會還你以真情。良好的協(xié)調關系要靠工作方法和心去維系，征納關系更是如此，只有這樣才能維護法律尊嚴。
五個手指握緊了就是一份力量。
如果說在執(zhí)法方面是他剛的一面，那么在管理分局和納稅服務方面就是他柔做法。他像一團火，燃燒了自己，照亮了別人。
xx年4月，調任地稅分局局長后，從完善制度入手，先后主持修訂《目標考核辦法》、《工作業(yè)績獎懲辦法》、《廉政建設守則》、《過錯責任追究》等13項制度；落實制度，率先垂范，以身作則，不越“雷池”半步，一起工作的同志們都說：不僅是個工作狂，更是落實規(guī)章制度、團結同志的好領導。用制度規(guī)范全體人員行為，是一貫作風，凝心集力。
部隊轉業(yè)干部到分局第一天，就向請教怎樣才能干好工作。說：“干工作有兩種態(tài)度和方法，一種是按部就班，完成工作任務。一種是在完成工作任務基礎上，要有觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新?！币獎?chuàng)新，首先得有知識。在他的教導下，游景春成了縣局稅收業(yè)務的行家里手。他不光這樣教育干部，自己也是這樣做的。學習，成了唯一的業(yè)余生活。經過幾年不懈努力，取得了自考大專和本科文憑。在他的影響下，干部學習的積極性提高了，分局的整體業(yè)務素質提高了，大家的工作熱情提高了。
xx年，下崗職工創(chuàng)辦的小餐館，遇到了資金緊張、經營不懂的難題，了解到這個情況后，主動找上門送去經營書籍，與伍自根一起對市場需求、地理位置等因素進行分析，還以個人名義擔保為他貸款1xx元，此后，伍自根生意紅紅火火，繳納的稅款也由原來的50元增加到200元。伍自根逢人便說：曾局長真是好稅官啊，好稅官！
一顆心擺正了就是一種形象。
要處理好權與利的關系，并非易事。面對利益，不為所動，做到了。在他17年稅收工作中，他只講奉獻，不圖索取，從來沒有用權力換取一分私利，樹立了一個地稅干部的良好形象。
xx年，基建老板為達到少繳稅款的目的，偷偷地將裝有5000元現(xiàn)金的信封塞給他，他不為所動，將5000元現(xiàn)金交給分局監(jiān)察員開了張稅票，并督促晏某繳納了所欠稅款。類似晏某的幾件事發(fā)生后，認為：之所以會發(fā)生送禮的事情一方面是稅收政策的普及還未完全到位，納稅光榮的意識還有欠缺，另一方面是稅收干部清廉形象還不為群眾所了解，少數(shù)人以為可以用不正當?shù)氖侄芜_到少繳稅的目的。為此，他在分局開展了一次次清正廉潔主題教育活動，通過一次次將稅收法規(guī)送到納稅人手中，讓納稅人零距離接觸稅收人員，與納稅人交朋友，一個內部監(jiān)控外部監(jiān)督的廉政機制已基本形成。
一個親戚建新房，因為錢緊，想在他分局管轄區(qū)里買點價格便宜的建材，婉言拒絕：“我很想幫你的忙，但占了個體戶的便宜，身子就不正?！睘榱藥椭@位親戚，也為在情感上予以彌補，親戚借了他6000元錢。
正如他自已所說：“我就像千層林樹中的一片綠葉，假若這片小葉不綠，就會影響整體?！?BR> 品格，正如他的名一樣勇敢又靈活，剛強正直。他在17年稅收生涯中，努力學習，勤奮工作，與時俱進，無私奉獻。他的高尚品質和進取精神，值得我們稅務系統(tǒng)廣大干部職工學習。
地稅局局長先事跡材料篇十一
如果在座的各位認為我還不錯，能夠演好分局長這個“角色”，我將不辜負領導和同事的信任和希望，不忘諾言，恪盡職守，對組織、對同志們盡職盡責，盡心盡力，當一個稱職的“領頭雁”。具體講，我有三點打算：
(一)做到三個依靠，構筑稅收“平臺”。首先，要依靠上級局和當?shù)攸h政領導，營造優(yōu)質的稅收環(huán)境，構筑堅強的稅收后盾。其次，要依靠國稅、工商、公安等各職能部門的配合，加強橫向聯(lián)系，注重通力合作。再次，要依靠納稅單位和個人的支持，編織征納紐帶，密切稅企關系。
(二)注重三個實字，打造稅收“鐵軍”。一是講實干。在抓好全盤運籌，實行分工負責的同時，我將帶領分局干部職工“收入講質量、管理抓規(guī)章、服務樹形象”，形成真抓實干的良好氛圍。二是求實效。我將圍繞“組織收抓執(zhí)法，強化征管抓檢查，轉變作風抓監(jiān)督，服務發(fā)展抓管理，提高業(yè)務抓學習，文明創(chuàng)建抓載體”這六個重點，統(tǒng)籌兼顧，整體推進，打開局面，做好工作。三是創(chuàng)實績。我將精心組織依法治稅，科技興稅和精兵強稅工作，重點解決農村稅收執(zhí)法問題。
(三)堅持三個做字，甘當稅收“孺子?！?。第一，清清白白做事，堅持廉潔奉公、不搞徇私舞弊。第二，堂堂正正做人，堅持實事求事，不搞花架子。第三，踏踏實實做事，堅持持之以恒，不搞“新官上任三把火”。
如果領導和同事們認為我能夠勝任分局長這個崗位，我將發(fā)揚“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”，十六字精神，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成領導交給的各項任務。奧運精神，重在參與。
地稅局局長先事跡材料篇十二
謝愛玲同志在擔任團運城地委書記期間，曾多次受到團中央和省地表彰，并得到國務院領導的肯定；在擔任中共永濟市委副書記期間，她主管的政法、信訪工作曾獲得國家和省市多項榮譽，她本人連續(xù)六年獲“社會治安綜合治理先進工作者”稱號，并多次榮獲省、地表彰和獎勵，其先進事跡被多家新聞媒體進行報導。
2003年8月，謝愛玲同志被運城市人大常委會任命為運城市環(huán)保局局長。接過印有鮮紅國徽圖案的任命書，謝愛玲同志深感自己肩上的責任重大。她首先倡導在市電視臺開展了“運城市環(huán)保法律法規(guī)電視知識競賽活動”，在全市引起了強烈反響。隨后，她又在“4·22”地球日、“6·5”世界環(huán)境日、“12·4”全國法制宣傳日等重大節(jié)日，組織全市環(huán)保系統(tǒng)以多種形式深入宣傳環(huán)保法律知識，不斷提高全市各階層人士對可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的認識。尤其值得一提的是，在謝愛玲同志的一再努力和多次奔波下，市環(huán)保局與市委組織部聯(lián)合，在市委黨?？h處級領導干部培訓班中開設了環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展課程，對提高領導干部的環(huán)境意識起到了積極的推動作用。
謝愛玲同志先后組織開展了“清理整頓不法排污企業(yè)促進經濟結構調整及大運高速公路環(huán)保專項行動”等數(shù)十次環(huán)保執(zhí)法專項行動。為貫徹落實省政府關于取締、關閉土焦改良焦爐的“雙十二”專項行動，謝愛玲同志帶領環(huán)保執(zhí)法人員，出動鏟車1000余臺次，取締關閉土焦改良焦企業(yè)共66家，摧毀土焦34座、改良焦爐824座，炸掉煙囪80根，徹底取締關閉了全市范圍內的土焦和改良焦爐。在今年的專項行動期間，她又帶領環(huán)保執(zhí)法人員，檢查企業(yè)4200廠次，查處違法案件90多起，對違法排污企業(yè)進行嚴厲打擊，保障了群眾健康。尤其是在專項行動中，徹底取締了聞喜、垣曲、絳縣的440余家非法小選礦，使這一多年沒有解決、嚴重危害群眾健康的環(huán)境問題得到了徹底解決，廣大人民群眾無不拍手稱快。
謝愛玲同志狠抓工業(yè)企業(yè)污染治理，使全市造紙、焦化、電解鋁等重點行業(yè)的環(huán)保治理水平得到了顯著提高。尤其是造紙行業(yè)的污染治理，得到了省內外環(huán)保專家的高度評價。謝愛玲同志組織在全省率先開展了污染源在線監(jiān)測，對沿汾河、涑水河的12家造紙、化肥、制藥企業(yè)安裝了水質在線監(jiān)測儀，環(huán)境監(jiān)管水平大大提高。她組織開展“藍天行動”，加大市區(qū)內鍋（茶）爐的污染治理和監(jiān)管力度，狠抓生活噪聲、交通噪聲、建筑施工噪聲控制，使群眾反映強烈的城市環(huán)境問題得到了有效解決。
對群眾的來信來電舉報和污染糾紛，謝愛玲同志堅持以高度負責的態(tài)度，抽出有限的時間，對所有的案件都進行了公正、嚴肅的調解和處理。僅今年以來，謝愛玲同志就親自過問并督促有關人員辦理省環(huán)保局轉辦的環(huán)境信訪案件26件，接待群眾來訪10批，來信15封，來電24起，落實率達到99%以上，基本做到了件件有處理，案案有落實，贏得了廣大人民群眾的好評。
一份耕耘一份收獲。在謝愛玲同志的努力下，運城市的環(huán)保工作發(fā)生了日新月異的變化，各項工作也走在了全省的前列。全市工業(yè)企業(yè)達標率提高到93.8%，主要污染物排放總量連年得到削減，市區(qū)空氣質量二級天數(shù)已達到168天，比2003年增加35天，比2002年增加74天。運城市的兩條主要河流汾河和涑水河水質也在不斷得到改善。
路漫漫其修遠兮。謝愛玲局長正帶領著運城市環(huán)保局一班人忠實踐行“三個代表”重要思想，為環(huán)境質量的根本好轉，為全市經濟社會的可持續(xù)發(fā)展辛勤地工作者，為守護這一塊碧水藍天而默默地奉獻著。
地稅局局長先事跡材料篇十三
一是認真落實“兩個責任”。制定《稅務系統(tǒng)貫徹落實中共中央〈建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-工作規(guī)劃〉實施辦法》，部署實施“通電工程”、“扎根工程”、“亮劍工程”、“防護網工程”、“任務書工程”。制定《稅務系統(tǒng)各級黨組落實黨風廉政建設主體責任實施辦法》、《稅務系統(tǒng)各級紀檢監(jiān)察部門落實黨風廉政建設監(jiān)督責任實施意見》，明確了黨組和紀檢監(jiān)察部門的責任內容，層層傳導壓力，逐級壓實責任。加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，配齊配強各級稅務機關紀檢組長和監(jiān)察室主任等紀檢監(jiān)察干部。開通稅務廉政之窗，推行網絡廉政教育平臺，引導干部以敬畏之心對待權力，增強拒腐防變意識。
二是深入貫徹中央八項規(guī)定精神。嚴格執(zhí)行稅務系統(tǒng)貫徹中央八項規(guī)定精神實施辦法和監(jiān)督辦法，實行零申報、定期報告、重大問題24小時內報告、簽字背書等制度，在元旦、春節(jié)等重要節(jié)點加強執(zhí)紀監(jiān)督。對“四風”問題發(fā)現(xiàn)一起查處一起，全年共查處此類問題60起，處理100人次，并點名道姓曝光了13起典型案件，全系統(tǒng)通報2起。
三是切實強化內控和巡視工作。一方面，堅持制度加科技、管隊又治稅，部署全面推進稅務系統(tǒng)內控機制信息化升級版建設，努力把廉政風險防控的各項制度要求固化到軟件中，不斷提升廉政風險動態(tài)防控、一體防控、智能防控水平。另一方面，總局在加強巡視工作力量、推進巡視監(jiān)督常態(tài)化方面邁出了重要步伐，工作朝著針對性、規(guī)范性、協(xié)同性方向大步邁進。
四是大力加強監(jiān)督檢查。加強對營改增、小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策等黨中央、國務院重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，確保政令暢通。修訂領導干部外出報備、外事管理等制度規(guī)定，落實請示報告制度。實施常態(tài)化、機制性的明察暗訪，先后5次對10個省114個區(qū)縣的275個基層稅務機關進行明察暗訪，嚴肅處理162人，并予以通報批評。
五是嚴肅查辦案件。始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，對腐敗行為零容忍，全年共立案519件，給予607人黨紀政紀處分，移送司法機關追究刑事責任54人，懲治了腐敗行為，發(fā)揮了震懾作用。加強案件剖析，有針對性地從完善制度、源頭防控等方面堵塞風險漏洞，并以案示警、以案施教，發(fā)揮了查辦案件的治本功能和綜合效應。
與此同時，我們還統(tǒng)籌推進了其他工作。配齊配強各級稅務機關財務部門負責人，嚴肅財經紀律，強化財務監(jiān)督。認真開展培訓中心清理整頓。穩(wěn)妥推進國稅系統(tǒng)三級以下單位規(guī)范津補貼工作。進一步加強政府采購管理。切實做好服務老干部工作，發(fā)揮老同志在實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化中的重要作用。機關黨建與思想政治工作進一步加強，注冊稅務師行業(yè)黨建工作得到中組部表揚，工會、共青團、婦聯(lián)較好發(fā)揮了作用。后勤服務保障能力不斷增強。稅收科研所和“三會”的稅收理論研究得以加強和改進。開展了一系列有影響力的稅收宣傳工作，稅務報刊圖書、網絡微博微信的宣傳質效都有明顯提高。等等。
總的講，20xx年既是頭緒多、難題多、復雜敏感事項多的一年，又是攻堅克難亮點多、勵精圖治成效多、創(chuàng)造佳績點贊多的一年!一年來的工作，有力推進了稅收現(xiàn)代化“六大體系”建設：稅法體系以稅收征管法修訂為顯著標志;稅制體系以營改增擴大試點、煤炭資源稅、成品油消費稅改革為顯著標志;服務體系以開展“便民辦稅春風行動”、試行納稅服務規(guī)范為顯著標志;征管體系以實施稅收風險管理、制定出口退稅管理工作規(guī)范和稅收征管規(guī)范為顯著標志;信息體系以金稅三期工程優(yōu)化試點、增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)升級版試點為顯著標志;組織體系以試行績效管理、落實黨風廉政建設“兩個責任”為顯著標志，為實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化打下了良好基礎，充分說明我們正昂首闊步走在稅收現(xiàn)代化大道上，書寫著為國聚財、為民收稅的恢弘篇章。
20xx年稅收工作成績的取得，是黨中央、國務院正確領導的結果，是各級黨委政府、各部門和社會各界特別是廣大納稅人大力支持的結果，凝聚著全國稅務干部職工的心血和汗水。一年來與大家同甘共苦、風雨同行，我更加深刻體會到：各級稅務機關領導班子是敢于擔當、值得信賴的堅強領導集體，廣大稅務干部是敢打硬仗、能打勝仗，可親可敬可愛的稅務人。在此，我代表總局黨組向大家并通過你們向奮斗在各個崗位的稅務干部職工和離退休干部表示衷心的感謝和親切的問候!向一直關心支持稅收改革發(fā)展的各地區(qū)、各部門領導及社會各界人士致以崇高的敬意!
面對稅收新常態(tài)呈現(xiàn)的階段性特征，我們在很多方面還不適應。必須緊跟時代步伐，主動適應新常態(tài)，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。
一是思想觀念要適應。這是解決稅收新常態(tài)下我們工作“怎么辦”的問題。時變事變境變，思亦要變。主動適應稅收新常態(tài)，關鍵是思想觀念要跟上，以理念大轉變推動稅收現(xiàn)代化大前進。首先，稅收新常態(tài)是變化之態(tài)，要有求變之心。“明者因時而變，知者隨事而制。”面對新變化，我們不能因循守舊、墨守成規(guī)，要用變革的思維看待變化、適應變化，大膽沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，打破慣性思維，形成與稅收新常態(tài)相適應的思維方式、行為習慣。其次，稅收新常態(tài)是活力之態(tài)，要有進取之心。工作“新常態(tài)”要求精神進入“新狀態(tài)”。精神懈怠是事業(yè)發(fā)展最大的敵人?？偟膩碚f，廣大稅務干部的精神面貌是好的，但精神萎靡者有之，推一下動一下，不推不動;渾渾噩噩者有之，離退休年齡還早，就滋生“二線”心態(tài)，上班“點個卯”就去忙自己的事情了;未老先衰者有之，有些年輕干部朝氣不足暮氣沉沉，整天熬時間、盼休息，直把青年作老年;敷衍了事者有之，有的領導干部對請示報告事項層層劃圈，對重要工作開開會、講講話就不管了。凡此種種，都與新常態(tài)不相容。要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和工作激情，接受任務不講條件，面對困難敢于擔當，越是問題多、矛盾大，越要有破解難題的勇氣，大事扛得住，小事做得好，難事拿得下。最后，稅收新常態(tài)是長期之態(tài)，要有恒久之心?！膀U驥一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不舍?！倍愂招鲁B(tài)既有階段性特征又是一個長期過程。既要主動適應新情況新變化，不斷豐富、發(fā)展、完善稅收現(xiàn)代化“六大體系”，又要咬定青山不放松、一張藍圖繪到底，積小勝為大勝，積跬步致千里。
二是方式方法要適應。這是解決稅收新常態(tài)下我們工作“怎么干”的問題。過去，我們很多同志干工作是熟門熟路、駕輕就熟，但情況變了，就會存在老辦法不管用、新辦法想不出或不會用的問題，必須創(chuàng)新方式方法。比如，要堅持規(guī)范與創(chuàng)新相結合。管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。納稅服務和稅收征管等工作由總局進行科學論證、頂層設計，制定全國規(guī)范，統(tǒng)一組織實施，實現(xiàn)全國一個標準，這是下步工作的基本路子。但要很好研究如何鼓勵各地在統(tǒng)一的規(guī)范內，結合自身實際不斷創(chuàng)新的問題。還要很好研究如何及時、有效、科學地將各地的創(chuàng)新經驗充分吸納到新版規(guī)范中的問題。不能光講規(guī)范不鼓勵創(chuàng)新，也不能光講創(chuàng)新不去統(tǒng)一規(guī)范。又如，要堅持彌補短板與不斷優(yōu)化相結合。實行績效管理，為我們彌補短板提供了條件和便利，因此，要堅持差距所在就是工作所向，自覺彌補短板，實現(xiàn)各項工作螺旋式上升。同時，要根據(jù)新形勢新變化提出的新要求，更加注重創(chuàng)新，不斷優(yōu)化我們的工作流程、工作方法和工作機制。要把兩者結合好，才能更好前行。還如，要堅持定量與定性相結合。稅收新常態(tài)要求我們堅決克服經驗主義，對稅收管理等工作中存在的問題不能再拍腦門搞普查或簡單隨機抽查，而要更多在定量分析上下功夫，做到心中有數(shù)，并堅持問題導向、分類施策。但一待達到一定的“量”，就要明確一定的“性”，不能只定量不定性，也不能隨便更改“定性”。
三是能力素質要適應。這是解決稅收新常態(tài)下我們工作“怎么干好”的問題。古人云：“國有賢良之士眾，則國家之治厚;賢良之士寡，則國家之治薄。”但目前無論應對挑戰(zhàn)還是抓住機遇，稅務干部的能力素質還有不小差距。因此，在稅收新常態(tài)下做好各項稅收工作，必須采取切實措施提高干部能力素質。對領導干部而言，要提高科學民主依法決策的能力，學習新知識、掌握新本領，自覺把稅收置于國家治理的大格局中去思考和謀劃，了解大勢，把握大局，有效應對復雜局面，確保各項工作站位高、方向正、行得穩(wěn)、走得遠。要提高嚴于管理、善于管理的能力，落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，自覺履行管理和監(jiān)督責任，做到管理禁散、監(jiān)督禁軟，特別是要敢于擔當，做到面對大是大非敢于出手亮劍，面對問題矛盾敢于迎難而上，面對危險危機敢于挺身而出，面對失職失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。在教育實踐活動總結大會的重要講話中98次提到“嚴”字，13個小標題中帶“嚴”字的有6個，我們不認真落實、不從嚴管理怎么行呢?!還要提高做好思想政治工作的能力，針對干部思想多元、需求多樣的新特點，飽含感情帶隊伍，注重心理疏導，幫助調適心態(tài)，體現(xiàn)人文關懷，形成善待干部的氛圍，形成風正心齊氣順的干事環(huán)境。對廣大干部而言，要提高稅收風險管理能力，主動適應稅源狀況日益復雜的變化趨勢，牢固樹立風險導向，不斷提高崗位適應性和多崗關聯(lián)協(xié)調性能力，有效堵塞管理漏洞，減少稅收流失。要提高納稅服務能力，主動適應自然人不斷增多的情況，既能堅持依法征稅，又能營造和諧的征納關系。要提高工作落實能力，主動適應上上下下狠抓落實的新常態(tài)，把各項工作抓出成效?，F(xiàn)在不少同志反映，工作忙了、累了，上面抓得狠了、緊了。說實話，這有我個人的風格問題，但更重要的是大勢就是如此。黨中央、國務院對工作抓得非常緊，重要事項一出臺，中辦、國辦立即進行督辦，去年國辦對總局下的督辦單就涉及62個事項。當前和今后一個時期，稅收改革發(fā)展任務越來越重、標準越來越高、要求越來越嚴，不狠抓落實、不一抓到底怎么行呢?!
(三)積極引領稅收新常態(tài)，不斷開辟稅收現(xiàn)代化新前景。
根據(jù)中央部署，按照、張高麗副重要批示精神，20xx年稅收工作的總體要求是：全面貫徹黨的和十八屆三中、四中全會及中央經濟工作會議精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹系列重要講話精神，深刻認識、主動適應、積極引領稅收新常態(tài)，有效服務經濟發(fā)展新常態(tài)，堅持稅收改革、稅收法治、稅收開放三輪驅動，堅持彌補短板、創(chuàng)新機制、狠抓落實三措并舉，堅持完成任務、推行規(guī)范、建設隊伍三點著力，進一步豐富發(fā)展完善“六大體系”，讓稅收現(xiàn)代化之路越走越寬廣、越走越堅實，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。
做好今年工作，要持續(xù)發(fā)揚“勵精圖治、改革創(chuàng)新”的精神風貌，堅持“穩(wěn)中求進、統(tǒng)籌推進”的工作基調。穩(wěn)中求進就是要實現(xiàn)“兩穩(wěn)兩進”，即確保稅收收入穩(wěn)定增長和干部隊伍穩(wěn)定發(fā)展，推動稅制改革和征管改革實現(xiàn)新突破。統(tǒng)籌推進就是要補短板、推創(chuàng)新，講實效、求聯(lián)動，建機制、謀長遠，即把彌補工作短板與推出創(chuàng)新舉措相結合，把干一件事成一件事同謀求與其他事項的互促共進相結合，把憑責任心與熱情干勁做好工作同建立科學激勵機制、促進更多干部鍛煉成長相結合，把抓好當前工作同實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化目標相結合，努力產生綱舉目張的帶動效應、層層遞進的深化效應、互相促進的乘法效應，在推進稅收現(xiàn)代化建設上取得更加顯著的成績。
就重點工作而言，20xx年要扎扎實實做好以下十個方面的事情：
(一)依法組織稅收收入。新修訂的預算法明確提出，預算經本級人大批準后，按照批準的預算執(zhí)行。預算收入征收部門和單位必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，及時、足額征收應征的預算收入。國務院《關于深化預算管理制度改革的決定》指出，各級稅收征管部門要依照法律法規(guī)及時足額組織稅收收入，并建立與相關經濟指標變化相銜接的考核體系。稅務部門分解、落實預算確定的稅收收入任務就是貫徹執(zhí)行預算法。根據(jù)新修訂的預算法和國務院《決定》精神，適應經濟發(fā)展新常態(tài)，總局提出構建新型稅收收入管理體系。其要點有四個：首先是客觀地“定”，其次是科學地“分”，第三是合理地“調”，第四是準確地“考”。為此，我對做好今年組織收入工作再強調幾點：一是實事求是確定收入目標。按照國家預算初步安排，今年稅務部門組織稅收收入的增長目標低于往年，這是綜合考慮新常態(tài)下經濟增長、物價漲幅、稅源狀況等各方面因素確定的，是實事求是的。不定不切實際的收入增長目標，可以發(fā)揮“隱性減稅”的效應，也是一種積極財政政策工具，在某種意義上其作用不亞于制度性減稅?？偩謱⑹状卧囆蟹侄惙N、分行業(yè)、分地區(qū)測算稅源潛力，綜合考慮去年各地基數(shù)和今年經濟增長等實際情況，盡可能科學分解各省國、地稅局收入目標。各省國、地稅局也要按照這個路子，向下合理分解和確定收入計劃。二是牢固樹立科學任務觀。我再次重申，預算安排的收入計劃一經人大確定，就要強化任務觀，盡心盡力去完成。依法征稅、完成任務是稅務局長和稅務干部的天職。當然，這是從總體上講的。至于對某一個省特別是省里對某一個具體的市或縣，則要實事求是地進行分析和對待，不能簡單以數(shù)字論成敗功過，但如果不是因為經濟稅源狀況變化而是由于征管主觀努力不夠沒有完成任務，考核時就要問責。三是從現(xiàn)在起就要認認真真抓收入。有人講今年收入任務增幅較上年下調，加之成品油消費稅和資源稅增加收入，完成任務不必像去年一樣緊抓不放。這種認識要不得!第一，收入增長目標雖適當下調了，但今年我國經濟增長預期目標也變化了。在這種情況下，稅收增幅可能會加速下滑。第二，雖然成品油消費稅和資源稅會增加一些收入，但要看到其他大宗原材料價格大幅下降會帶動ppi持續(xù)下降，減少的稅收會更多一些。第三，今年減稅計劃規(guī)模將大于以往。另外，今年堵漏增收的空間相對較小。因此今年完成收入任務面臨的困難可能比去年更大。大家一定要保持清醒頭腦，切實增強任務觀念和憂患意識，從年初就要緊抓組織收入工作，確保圓滿完成全年稅收收入目標。四是堅持依法征稅提高收入質量。嚴格落實關于“堅持依法征稅，不能收過頭稅，也不允許偷稅漏稅”的要求，實現(xiàn)真實、沒有水分的增長。要完善收入質量評價制度，加強對風險管理、稅收入庫、稅收與經濟匹配性等方面的考核，定期發(fā)布稅收收入質量狀況，實施收入質量動態(tài)監(jiān)測和管理。五是深化稅收分析。認真落實總局制定的《進一步完善稅收分析工作機制的意見》，著力打造系列“拳頭產品”，在稅收分析上實現(xiàn)大的突破，更好為宏觀決策和組織收入工作服務。
(二)全面推進依法治稅。深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，經本次會議討論后制發(fā)《關于深入推進依法治稅加快稅收現(xiàn)代化建設的指導意見》，在更高層次更高水平上推進法治稅務建設?！案邔哟巍本褪且允藢萌腥珪岢龅亩愂辗ǘㄔ瓌t為指導，大力推動稅收立法。今年的主要工作是抓好三件事。一是扎實推進稅收征管法修改工作，抓緊起草稅收征管法實施條例;二是與有關部門一起推動環(huán)境保護稅、房地產稅立法和個人所得稅法修改;三是做好其他稅種立法的研究準備工作。“更高水平”就是要以十八屆四中全會精神為指導，全面推進依法治稅并不斷提高稅收法治水平。今年要重點做好三件事。一是按照去年底總局出臺的實行稅收執(zhí)法權力清單制度的指導意見和工作方案，以規(guī)范稅務行政處罰權為突破口，在一季度推出第一批稅收執(zhí)法權力清單，年內爭取基本出全，同時爭取制定出臺全國統(tǒng)一的稅務行政處罰裁量權規(guī)范。二是全面落實納稅信用管理辦法與稅收“黑名單”制度?？茖W客觀開展納稅信用級別評價，4月份確定評價結果，并向社會主動公開a級和“黑名單”納稅人?？偩忠醇緦⑷珖愂铡昂诿麊巍毙畔⒓皶r推送給相關部委，實施聯(lián)合懲戒。對其他信用級別納稅人，也要納入信息系統(tǒng)，逐步做到全國各地稅務機關可查詢，并分類采取相應管理措施。各級稅務機關都要在這方面加大工作力度。三是進一步嚴格稅收執(zhí)法。要持續(xù)推進稅務行政審批制度改革，取消非行政許可審批類別，繼續(xù)減少審批項目，規(guī)范審批行為。要堅決防止和糾正“上取消下不取消”以及“明取消暗不取消”等行為，做到法無授權不可為、法定職責必須為。要明顯加大稅收執(zhí)法督察力度，全面落實稅收執(zhí)法責任制，切實做到無證不得上崗，查處和曝光一批違規(guī)執(zhí)法行為，并嚴肅查處有關責任人。要強化權利救濟，完善稅務行政復議制度，努力把稅收爭議化解在初發(fā)階段、化解在基層、化解在稅務機關內部。
(三)穩(wěn)步深化稅制改革。認真落實國務院部署，深入推進稅制改革，在推動建立成熟定型的稅制體系上再邁一大步。一是力爭全面完成營改增任務。今年要力爭將營改增范圍擴大到建筑業(yè)和房地產業(yè)、金融保險業(yè)、生活服務業(yè)。此舉將涉及1000多萬戶納稅人，稅收征管、納稅服務等方面工作量會驟增。國稅和地稅部門要繼續(xù)發(fā)揚敢打硬仗、相互支持配合的優(yōu)良傳統(tǒng)，縝密細致做好相關工作，確保營改增擴圍任務的圓滿完成?？偩謱⒙鋵嵑谩蛾P于進一步加強對地稅工作指導和服務的若干意見》，努力在推進地方稅體系建設，制定地稅分稅種管理指引，統(tǒng)籌地稅信息化建設，建立地稅機關請示稅收政策問題清單管理制度，支持地稅系統(tǒng)大宗信息化設備跟標采購，開展地稅部門與總局之間、與國稅之間互派干部掛職鍛煉，完善國稅地稅征管體制等方面取得較為明顯的進展。二是進一步推進消費稅改革。積極會同財政部等部門深入研究調整消費稅征收范圍、稅率和征收環(huán)節(jié)等改革事宜。三是深化資源稅和環(huán)境保護稅改革。認真落實煤炭資源稅改革措施，會同財政部研究進一步擴大資源稅從價計征品目范圍。積極推動清費正稅，推進環(huán)境保護費改稅。四是清理規(guī)范稅收優(yōu)惠政策。全面貫徹國務院《關于清理規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策的通知》精神，與有關部門一起摸清底數(shù)，提出分類處置意見，并探索建立健全優(yōu)惠政策制定和管理長效機制。要建立稅收優(yōu)惠政策落實的統(tǒng)計、核算、上報制度和規(guī)范，并建立起稅收優(yōu)惠政策效應分析機制，一舉解決這一困擾我們多年的大難題。五是提高稅收政策服務水平。按照中央關于實行定向減稅的要求，重點加大對結構調整、科技創(chuàng)新、小微企業(yè)、促進消費、保障民生等方面的稅收政策支持和落實力度。圍繞實施“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經濟帶三大戰(zhàn)略，積極研究制定和認真落實有關稅收措施。做好中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)稅收政策推廣工作，全面落實研發(fā)費用加計扣除、固定資產加速折舊、職工教育經費稅前扣除等普惠性稅收政策。進一步加大對國家實施自貿區(qū)戰(zhàn)略的稅收措施支持力度。
(四)持續(xù)優(yōu)化納稅服務。進一步增強納稅人辦稅便利性，維護納稅人合法權益，用稅務人的“辛苦指數(shù)”換來納稅人的“滿意指數(shù)”。一是深入開展“便民辦稅春風行動”。圍繞便捷提效，不斷推出系列創(chuàng)新服務措施，打好“組合拳”，使“春風”更加和煦、更暖人心，成為為納稅人辦實事、為基層稅務人減負擔的“四季清風”，成為具有鮮明稅務特色的響亮服務品牌。這次會議又發(fā)了一個文件，對“春風行動”第一批實際舉措進行了部署，請大家認真討論，切實抓好貫徹落實?？偩诌€將研究推出第二、三批“春風行動”舉措，在加強國地稅合作，擴大“同城通辦”覆蓋面，推動涉稅業(yè)務“跨區(qū)協(xié)辦”，拓展網上辦稅服務平臺功能、年內基本實現(xiàn)網上申報等方面提出具體要求，以更好服務納稅人、更好規(guī)范稅務人。二是認真實施納稅服務規(guī)范2.0版。按照張高麗副關于科學評估試行情況、充實完善規(guī)范內容的重要批示精神，總局深入查找和解決推行納服規(guī)范1.0版中存在的問題，認真總結吸納各地在試行中的創(chuàng)新做法，完善形成了2.0版，從今年3月1日起施行，并將納稅服務規(guī)范從縣級稅務機關拓展到市級、省級稅務機關。各級稅務機關要像抓1.0版貫徹實施一樣，抓好新版的貫徹落實，并要結合總局開展的新一輪“春風行動”，努力把工作做得更好。三是改革完善12366納稅服務平臺。要以12366納稅服務熱線為基礎，建立網線互通、知識庫兼容、服務項目豐富的電子稅務服務平臺，同時深入研究12366前后臺銜接以及機構設置、編制管理和人員配置等問題。通過努力，使12366納稅服務平臺綜合化、品牌化，成為涉稅咨詢的重要平臺、宣傳政策的重要陣地、辦稅服務的重要載體、鍛煉干部的重要基地、展示形象的重要窗口，架起和諧稅收征納的“空中橋梁”，再造一道服務納稅人的靚麗風景線。
(五)加快推進征管改革。以試行稅收征管規(guī)范為抓手，以風險管理為導向，在稅收征管改革上邁出實質性步伐，著力打造科學嚴密的現(xiàn)代化征管體系。一是深入研究適應經濟發(fā)展新常態(tài)的稅收征管改革思路?？偩謱⒄J真總結各地深化征管改革、轉變管理方式的做法，加強頂層設計，加快推進以信息化支撐下稅收風險管理為核心的征管改革，大幅提高稅收征管質量和效率。二是積極穩(wěn)妥試行與前臺相銜接的后臺稅收征管規(guī)范。從4月1日起在全國試行1.0版，7月1日起選擇一個省試行2.0版，并發(fā)現(xiàn)問題、總結經驗、改進完善，適時在全國推開。我們要像去年推行納稅服務規(guī)范一樣，堅定不移地推行《全國稅收征管規(guī)范》，使前后臺規(guī)范有機銜接、相互咬合、互促互進。要進一步認真落實《關于加強稅收風險管理工作的意見》，總局將匯總整合一批重點行業(yè)、稅種的稅收風險特征庫、模型和指標體系，提供各地使用，同時提出風險應對任務并推送各地稅務機關。各級稅務機關要做好應對工作并及時反饋應對結果。要探索提升大企業(yè)復雜事項跨層級和跨區(qū)域協(xié)同管理，完善風險管理流程，創(chuàng)新專業(yè)化管理方式?！度珖悇諜C關出口退(免)稅管理工作規(guī)范》1.0版是稅收征管規(guī)范的重要組成部分，要按照、張高麗副、汪洋副重要批示精神和國務院常務會議關于完善出口退稅機制的部署，全力抓好從2月1日起實施的各項工作，通過規(guī)范稅務人來更好服務納稅人。三是大力加強風險管理導向下的稅務稽查工作。深入貫徹提出的實行“科學的抽查制度”要求，按照推行稅收風險管理的統(tǒng)一路徑，運用稅收風險分析成果，針對高風險納稅人開展定向稽查，提高稅務稽查打擊的準確性和震懾力。要推進稽查信息化建設，在實施電子查賬、提高稽查效能方面取得明顯成效?？偨Y部分地區(qū)稅務稽查模式改革經驗，研究提出優(yōu)化稽查資源配置、提升稽查管理層級、增強執(zhí)法剛性和統(tǒng)一性的意見。堅持標本兼治，把嚴厲打擊騙取出口退稅作為今年稽查工作的一個重點專項來抓，開展跨區(qū)域、大規(guī)模專項打騙行動，打出氣勢，打出威懾，盡快扭轉出口騙稅猖獗的局面。
(六)積極參與國際稅收治理。認真貫徹落實在20xx年g20峰會上提出的“加強全球稅收合作，打擊國際逃避稅，幫助發(fā)展中國家和低收入國家提高稅收征管能力”的要求，明顯提升國際稅收征管與合作水平。一是深度參與國際稅改。及時把我國反避稅、非居民稅收管理、征管協(xié)作中好的做法和理念滲透到應對稅基侵蝕和利潤轉移(beps)行動計劃成果中，維護我國稅收權益，為20xx年g20峰會磋商解決涉稅問題打好基礎。二是健全中國特色國際逃避稅防控體系。進一步完善法律法規(guī)，建立“管理、服務、調查”三位一體的反避稅工作機制。積極推進反避稅雙邊磋商和多邊協(xié)調，規(guī)范稅收協(xié)定執(zhí)行。建立分行業(yè)、分地區(qū)、分年度、分投資國跨國企業(yè)利潤水平指標監(jiān)控體系，防止跨國企業(yè)通過不良稅收籌劃侵蝕我國稅基。今年要集中力量，握緊拳頭，查處一批重大避稅案件，當好國家經濟衛(wèi)士。三是健全對外投資稅收服務與管理體系。適應我國走出去企業(yè)日益增多、對外投資規(guī)模不斷增大的形勢，加大與重點投資國的稅收協(xié)定談簽和執(zhí)行力度，合理引導中介機構積極參與，提供重點投資國稅收法律咨詢等方面服務，努力為走出去企業(yè)提供穩(wěn)定、透明、可預期的稅收環(huán)境。我們要像軍艦為商船保駕護航一樣，更好為走出去企業(yè)提供稅收保障，大力支持國家走出去戰(zhàn)略。四是增強國際話語權。經國務院批準，我國將于承辦第10屆稅收征管論壇(fta)。從現(xiàn)在開始，就要會同有關部門一絲不茍做好各項籌備工作，努力發(fā)揮好主場優(yōu)勢，取得有利于維護我國和發(fā)展中國家稅收權益的更多成果。五是積極開展對外援助工作。進一步幫助發(fā)展中國家和低收入國家加強國際稅收管理能力和營商環(huán)境建設。與此同時，要適應稅收開放的新要求，進一步優(yōu)化和強化國際稅收工作機構設置和人力資源配置。
(七)大力實施信息管稅。把握創(chuàng)新驅動的新要求和技術發(fā)展的新趨勢，今年要在信息管稅上取得明顯突破。一是大大加快金稅三期工程建設步伐。啟動金稅三期工程優(yōu)化版在全國推廣的工作，今年三季度前完成10個省國稅局和10個省地稅局的工程基礎設施建設和主體應用系統(tǒng)推廣，四季度力爭再在一批省份推行，同時，做好已上線單位的運行保障和優(yōu)化完善工作，使金稅三期工程建設大踏步地前進。研究實行綜合與分類相結合的個人所得稅制的新版軟件。繼續(xù)推廣應用決策支持系統(tǒng)并要取得明顯成效。適應業(yè)務調整和改革需要，做好現(xiàn)有信息系統(tǒng)的升級和安全管理工作。二是全面推行增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)升級版。要按照、張高麗副要求，抓好增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)升級版推行工作，年內全部推行到位，使新系統(tǒng)覆蓋所有增值稅納稅人和所有增值稅發(fā)票，把增值稅發(fā)票當作槍支彈藥一樣管起來，實現(xiàn)“一網打盡”，通過建立每一張發(fā)票的電子底賬，自動采集發(fā)票全要素信息，實時查詢和自動比對每張發(fā)票信息，有效堵塞偷騙稅和發(fā)票腐敗漏洞。三是切實加強數(shù)據(jù)管理。稅收數(shù)據(jù)問題是制約當前稅收收入分析、政策效應分析、稅收風險管理等工作深入開展的大瓶頸。今年要研究制定出數(shù)據(jù)管理工作規(guī)范，從數(shù)據(jù)口徑、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)質量、數(shù)據(jù)共享、數(shù)據(jù)應用和數(shù)據(jù)安全等方面對數(shù)據(jù)管理進行全面規(guī)范，制定和實施國、地稅局統(tǒng)一標準、統(tǒng)一考核的數(shù)據(jù)集中方案，使我們的工作規(guī)范大家庭再增加一個重要成員，促進數(shù)據(jù)的有效集中和高效應用，真正把稅務部門海量數(shù)據(jù)的“金山銀庫”潛能挖掘出來、效益發(fā)揮出來。
(八)不斷加強干部隊伍建設。堅持傾情帶隊、嚴管善待的治隊思想，著眼提能力、激活力、增動力，提升干部隊伍的綜合素質。一是加強黨建和思想政治工作。研究制定進一步加強稅務系統(tǒng)黨建工作意見，探索具有稅務行業(yè)特色的黨建工作路子。要認真落實總局黨組修訂的《全國稅務系統(tǒng)思想政治工作辦法》，科學認識和把握新形勢下思想政治工作的特點與規(guī)律，抓好群眾性精神文明創(chuàng)建活動，選樹和宣傳先進典型，激發(fā)正能量。各級稅務機關領導干部要充分認識到基層苦、基層累、基層很不容易，滿腔熱情關心基層、善待基層、幫助基層、服務基層，力爭多為基層辦實事、解難事?？偩謱⑿抻啞蛾P于加強稅務系統(tǒng)基層建設的若干意見》，以更好指導和服務基層，切實把稅收現(xiàn)代化的基層根基筑牢夯實。二是選好干部配強班子。要認真落實總局黨組《關于貫徹〈20xx-全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要〉的實施意見》，自上而下抓好各級稅務機關領導班子建設。要配強一把手，把理想信念堅定、綜合素質好、能力過得硬、善于做群眾工作的干部選配到一把手崗位上來。要修訂《關于加強市、縣國家稅務局領導班子建設的指導意見》，選好配強市、縣局一把手。要認真落實總局黨組《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，把一大批優(yōu)秀年輕干部選拔到各級稅務機關領導班子中來。今年上半年要完成國稅系統(tǒng)廳局級后備干部選拔工作，下半年完成市、縣國稅局領導班子后備干部選拔工作。三是加強人才隊伍建設。要對稅務系統(tǒng)現(xiàn)行培訓制度進行改革和創(chuàng)新，以稅務領軍人才為牽引，努力造就一支數(shù)量充足、種類齊全、結構合理、素質優(yōu)良的稅務專業(yè)人才隊伍。每位領導干部都要努力做到慧心識才、癡心愛才、真心敬才、精心用才，形成人才輩出的生動局面。四是正式實施績效管理。今年正式全面推行績效管理3.0版，實現(xiàn)組織和個人績效管理的全覆蓋。要充分發(fā)揮績效管理的“指揮棒”和激勵約束作用，科學嚴格考評，推動工作落實和提質增效。無差異就無管理，要強化結果運用，實現(xiàn)與單位評先、個人評優(yōu)、干部提職、班子及非領導職務職數(shù)調配等相關聯(lián)，真正做到考而有用，強力促進奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍的形成。比如，對排名靠前的省國稅局，在其現(xiàn)有職數(shù)基礎上，適當增加廳級非領導職務職數(shù);或適當增加從該局選拔到落后省局任實職的名額;相應地，對排名靠后的省局，將適當減少當年其廳級非領導職數(shù)、當年由本省干部中提拔實職領導職務的職數(shù)等?？偩炙揪衷瓌t上也要如此。具體辦法總局正在抓緊研究制定，辦法出臺后省、市、縣國稅局要比照執(zhí)行。地稅局怎么辦，請大家提出意見。我考慮，每年11月底，總局績效辦要把各司局、各省局的績效考核情況預發(fā)給大家;12月20日左右，各司局、各省局據(jù)此找差距、補短板，形成工作初步總結，提出次年工作改進要點和主要工作安排，總局結合黨中央、國務院要求和全盤工作計劃，修改好年度會議工作報告及次年工作要點。同時，把各項決策部署轉化為可量化、可考核的績效指標，及時修改出次年績效考評方案及指標體系，全國稅務工作會議后接著就召開績效管理工作會議，爾后納入督辦，相互銜接，相互運用，形成一個良好的工作閉環(huán)。五是完善干部日?？己?。總局成立了一個專門工作小組研究制定了全國稅務系統(tǒng)的《關于加強平時考核、推行數(shù)據(jù)化管理、促進稅務干部全面發(fā)展的意見》，目的是形成可量化、可累計、可比較、可掛鉤的科學評價和使用干部制度體系，進一步激發(fā)隊伍活力。目前該意見正在山東和江蘇的兩個地市模擬完善，年內要結合國家在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的工作，統(tǒng)籌加以推進。六是確?！办柟躺罨卣埂被顒尤〉脤嵭АＩ罨八娘L”整治，來一次“回頭看”，殺一個“回馬槍”，讓干部始終保持作風建設“永遠在路上”的精神狀態(tài)。今年總局、省局的明察暗訪頻率要明顯增加，處理力度也要進一步加大。要查處一批“為官不為”的典型案件，教育廣大干部奮發(fā)有為。
(九)著力抓好黨風廉政建設。這方面工作近期要專門開會進行布置，這里我強調幾點：一是狠抓“兩個責任”落實。細化分解總局黨組制發(fā)的懲防體系工作規(guī)劃和黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任等三個文件提出的任務，抓緊實現(xiàn)責任具體化、清單化，落到各級黨組、班子成員和每個部門，促進形成人人擔責、齊抓共管的黨風廉政建設和反腐敗工作新格局。二是扎實搞好內控機制信息化升級版建設。嚴格按既定目標、時間節(jié)點、工作要求、質量標準扎實推進。一季度前，梳理內控機制信息化建設的經驗成果，制定業(yè)務軟件內控功能標準，供各單位升級改造現(xiàn)有業(yè)務軟件時參照執(zhí)行。三季度前，完成所有稅收業(yè)務、行政管理軟件的升級改造工作。年底前搭建完成內控管理信息平臺。三是強化監(jiān)督檢查。加強對黨的紀律特別是政治紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，絕不允許在貫徹執(zhí)行黨中央、國務院決策和總局黨組部署上打折扣、做選擇、搞變通。加強對領導干部特別是一把手的監(jiān)督，認真執(zhí)行稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法及其實施細則，重點強化對一把手執(zhí)行民主集中制、“三重一大”等方面的監(jiān)督。強化對一把手的任前、任中審計，突出對領導干部的績效審計評價，加強問題整改與問責。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督及廉政把關，堅決防止“帶病提拔”等問題，嚴肅查處用人上的不正之風。四是嚴肅查辦案件。堅持有腐必懲、有貪必肅，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。認真開展稅收違法案件“一案雙查”，既要查處納稅人偷騙稅，又要查處稅務干部內外勾結謀取私利;對黨風廉政建設領導不力、疏于管理導致發(fā)生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延的，既要追究當事人的責任，又要追究相關領導的責任。嚴肅查處違反中央八項規(guī)定精神、以稅謀私、失職瀆職、買官賣官及侵害納稅人利益的違紀違法行為。積極探索建立稅檢協(xié)作機制，強化溝通，提前介入，有效預防稅務干部職務犯罪。五是加大巡視工作力度。認真學習貫徹新頒布的《巡視工作條例》，制定巡視工作規(guī)范，創(chuàng)新巡視方式方法，用好巡視成果，進一步加強和改進巡視工作?？偩贮h組對巡視工作的要求是：要巡視出威懾、巡視出影響，形成稅務系統(tǒng)加強黨風廉政建設的一個重要品牌。六是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。支持紀檢監(jiān)察部門聚焦主業(yè)主責，按照“三轉”要求，集中精力執(zhí)好紀、問好責、把好關。按照“兩為主”要求，加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，上半年要把缺位的各級紀檢組長配齊配強，打造一支忠誠、擔當、干凈的紀檢監(jiān)察隊伍。
(十)全面加強稅收宣傳和輿情管理?，F(xiàn)代管理學有一個基本原理，就是不僅要做、而且要讓人知道做了什么。新聞傳播學有一個“空椅子”理論，就是你不坐別人就會去坐。我們不僅要讓各界人士知道我們?yōu)榻洕鐣l(fā)展作出了什么貢獻、還要作出什么貢獻，更重要的是，要主動發(fā)聲，以正視聽，讓正確聲音蓋過不對的乃至誤讀的聲音。要堅持“把握話語權、增強影響力、擴大覆蓋面”的要求，唱響主旋律，傳播正能量，把稅收故事越講越精彩，讓稅收聲音越來越響亮。一方面，加大稅收宣傳力度。要圍繞社會關注的稅收熱點問題和稅收工作重點，進行專題性、系列化、集群式的宣傳報道，綜合運用新聞發(fā)布、政策解讀、專家點評等方式，及時發(fā)出權威聲音，主動回應社會關切。今年，要選擇部分省試行國地稅聯(lián)合舉行新聞發(fā)布會。要用大思路、大手筆構建稅收大宣傳格局，充分發(fā)揮各職能部門的專業(yè)優(yōu)勢以及稅收文學愛好者的特長，打造大學生稅收辯論賽、稅務報紙、稅務刊物、稅務圖書、稅務影視、稅務網站、稅務微博、稅務微信、稅務學術研究等稅收宣傳品牌。另一方面，加大輿情管理和應對力度。去年涉稅輿情不斷，尤其是發(fā)生了多起影響極壞的負面涉稅輿情。不斷加強輿情管理和應對，對我們這支近八十萬人的隊伍來講，日益迫切和重要。各級稅務機關領導干部特別是主要負責人要清醒認識“稅感強烈”的稅收新常態(tài)特征，想問題、做決策、干工作、帶隊伍都要有輿情意識，最大限度防止負面輿情的發(fā)生。要深刻總結輿情應對的經驗教訓，不斷完善應急預案，積極向地方領導匯報，加強與有關部門和主要媒體的溝通，確保出現(xiàn)輿情時應對工作有條不紊。我特別強調三點：一是要有專人時時監(jiān)測輿情并及時報告，二是主要負責人要親自研究如何應對重大負面輿情，三是出現(xiàn)重大輿情隱患，要在第一時間向上級稅務機關和當?shù)攸h委政府及有關部門報告，及時采取防范措施，不能瞞報、漏報、遲報?？偩謱Ω鞯剌浨楣芾砗蛻獙η闆r實行督辦與績效管理，按月統(tǒng)計通報各地輿情情況，加大發(fā)生負面輿情扣分，對排名靠后或負面輿情增多的單位，省局一把手要到總局說明情況。
以上十個方面，是今年的重點工作，是在經濟發(fā)展新常態(tài)下推進稅收現(xiàn)代化“六大體系”建設的重大舉措，是適應和引領稅收新常態(tài)、服務經濟發(fā)展新常態(tài)的主要內容，務必抓緊抓好、抓出成效。與此同時，還要統(tǒng)籌做好其他工作。各級稅務機關一把手一定要彈好鋼琴、協(xié)調推進，不因事小而不為，不以責小而放任，更不能顧此失彼，確保各項工作齊頭并進、落地生效。
最后，我講一講編制好稅務系統(tǒng)“十三五”規(guī)劃問題。最近，中央對編制國家“十三五”規(guī)劃作出具體部署。到基本實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化目標同“十三五”規(guī)劃的時間節(jié)點是一致的。我們要按照中央要求，在國家“十三五”規(guī)劃指導下，科學分析經濟發(fā)展新常態(tài)下稅收工作的階段性特征，以“六大體系”為主線編制稅收規(guī)劃，為稅收現(xiàn)代化建設提供更具前瞻性、系統(tǒng)性、操作性的指引。
同志們，新的一年稅收工作任務光榮而艱巨。讓我們更加緊密團結在以同志為的黨中央周圍，勵精圖治，改革創(chuàng)新，人人爭當抓落實的“主攻手”，個個成為抓落實的“先行者”，圓滿完成各項稅收任務，奮力推進稅收現(xiàn)代化，為服務經濟發(fā)展新常態(tài)、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻!
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地稅局局長先事跡材料篇十四
xx年，我在黨委的正確領導下，在大家的大力支持和幫助下，深刻領會黨的xx大精神，緊緊圍繞上級確定的工作思路和工作重點，積極參與解放思想的大討論，不斷改造世界觀，人生觀和價值觀，團結協(xié)作，刻苦努力，勤奮工作，廉潔自律，從不斷加強學習，提高自身政治理論水平和業(yè)務理論素養(yǎng)入手，圓滿地完成了上級賦予的各項工作，現(xiàn)將一年來工作學習的具體情況匯報如下：
一、嚴格要求，不懈學習，始終把提高政治思想覺悟和業(yè)務理論水平作為基本點。
學習是對一個人的終身要求，通過學習完善自我，更是我的不懈追求。一年來，我能認真學習“xxxx”重要思想，自覺地執(zhí)行黨的方針、路線和政策，在行動上與黨中央保持高度一致。自己除積極參加中心組學習，按照統(tǒng)一規(guī)定內容學習以外，還利用業(yè)務時間反復學習了“xxxx”重要思想專著和黨的xx大報告，以及報刊雜志上登載的重要講話、決議和文章，撰寫了一定數(shù)量的心得和體會。此外，還經常重溫中央第一代偉人的傳略，從緬懷先輩中，以史、以人為鑒，明事理，煉意志，增強黨性，加強修養(yǎng)。同時按照市局和區(qū)局黨組要求，強化思想政治工作，抓好干部隊伍的組織和紀律教育，經常下基層與干部交心談心，及時糾正個別干部在思想認識上偏差，引導他們正確認識、面對遇到的困難，樹立科學的人生觀、價值觀，激發(fā)了干部奮發(fā)向上，爭優(yōu)創(chuàng)先，廉政勤政，遵紀守法的積極性，較好地完成了法律賦予的職能黨組交給的任務。
同時，為了將分管工作管好、做好，強烈的責任心使我對業(yè)務理論的學習從未有絲毫懈怠。我除了反復學習研究其它兄弟單位取得的成功經驗外，還認真翻閱大量的業(yè)務理論書籍，及時掌握新稅法的規(guī)定和相關政策法規(guī)，找準理論與實踐的最佳切入點和結合點，保證了分管工作的各項工作都能取得比較滿意的成效。
二、努力實踐，求實務實，始終把高質量地完成各項工作任務作為立足點。
作為副職，做到勤政務實，積極發(fā)揮參謀作用，是自己的責任。因此，當好“參謀”和“助手”做好分管工作，是我義不容辭的責任，一年來在局黨組的正確領導下，我主要抓了以下幾個方面工作的落實：
1、組織收入工作。
地稅局局長先事跡材料篇十五
x月x日上午一上班，x同志，又一次按照上級和局黨組做好xx防控工作的安排部署，帶領局屬同一輪次的黨員干部職工準時出現(xiàn)在該縣城區(qū)x居民小區(qū)擔當防x工作值勤，進一步認真對這個小區(qū)的居民做好有關宣傳督導，積極配合全縣深入開展“戰(zhàn)x”工作。
一年一度的春節(jié)假期，應該合家祥和快樂非常，大都溫馨幸福溢于言表，或外出游玩，或走親訪友……。然而今年的春節(jié)假期，對于x同志來說，這些“樂事”都與他無緣。因為“x事”連綿，期間他幾乎沒有安穩(wěn)地放松、休息過一個完整的“x小時”。
為及時認真貫徹落實中央、省、市、縣和上級組織、住建等有關部門及本局黨組的x防控工作部署，在“戰(zhàn)x”中他沖鋒在前，勇于擔當，敢于負責，充分發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范作用，受到廣大黨員干部職工的一致好評。
徹夜促建“暖心房”。設立于國道x線x段的xxx防控檢查點因搭建的帳篷式辦公場所容易透風漏雨等問題，給防x工作帶來不利因素。在農歷正月初六接到上級和局黨組要求x同志全力組織解決這一存在的有關問題時，他正準備帶年邁x多歲、身體欠佳的母親去治病，但在大局面前，他二話不說先舍小家顧大家，在第一時間就帶領黨員先鋒隊積極聯(lián)系對接x裝配式建筑公司，緊急組織有關施工技術人員，千方百計調集有關材料，徹夜加班加點地建設了x幢鋼結構房，用于該x防控檢查點應急防x工作。為這個檢查點的x防控一線辦公工作及時送上了“暖心房”，為全縣的x防控工作進一步提供了較好的后勤保障，得到有關各方的好評。承建的x公司被他的言行感染，自愿捐贈這x幢辦公房給政府用于x防控。
逐點織造“防x網”。在落實x防控工作中，x同志積極組織開展房產中介經營網點的x防控工作排查，在春節(jié)假期，他帶領局房管股工作人員起早摸黑地與時間賽跑，對縣內x家房產中介經營網點開展了逐一排查，同時發(fā)放x防控宣傳督導材料x多份，對x多家存在消毒工作不夠到位、口罩等防護用品保障不足等問題的經營網點，當場提出了有關的整改意見。并認真嚴格督促各房產中介門店、商品房售樓部（案場）在未接到上級有關通知之前暫緩進行營業(yè)、銷售活動等有關工作。
組織協(xié)導“聯(lián)管控”。“不在其位亦謀其政”。雖然物業(yè)管理的職能在去年就已移交給城市管理部門了，但當x同志接到上級和局黨組要求由他牽頭組織x等有關單位人員對物業(yè)小區(qū)開展x防控宣傳督導工作時，他依然“責無可推”毫不猶豫地接受這一“額外”任務，奮力為全縣的x防控工作作貢獻。在高質量完成這一工作任務中，他積極會同有關單位工作人員，對物業(yè)小區(qū)的電梯間、樓梯扶手、停車場、物業(yè)管理房等公共場所地帶的防控消毒和進出人員的排查以及物業(yè)管理人員、小區(qū)居民個人、家庭有關x防控措施落實情況進行了認真細致的督促指導。對當場發(fā)現(xiàn)的不戴口罩外出上街、扎堆閑聊等防控意識較差的居民群眾，及時進行了宣傳勸導工作，杜絕防x漏點。通過組織對物業(yè)小區(qū)的宣傳督導工作，各物業(yè)小區(qū)的x防控工作得到了進一步的加強。
服務企業(yè)“無二心”。為認真落實建筑企業(yè)x防控工作，x同志積極組織帶領建工股工作人員深入x等各建筑企業(yè)對人員進出排查、復工、x防控保障等有關情況進行了詳細的督促指導。春節(jié)以來，還組織發(fā)放了有關防x宣傳督導材料和企業(yè)x防控工作手冊。進一步讓建筑企業(yè)明確，對不按上級要求落實有關防x保障等x防控措施的企業(yè)，在x確認解除前將不允許企業(yè)復工開工。在抓好建筑企業(yè)落實x防控工作中，x同志還全力做好住建系統(tǒng)防x物資的保障工作，積極協(xié)調x防控物品采購渠道，幫助企業(yè)解決防x物資保障及復工工作，為縣內近期所有擬復工開工的企業(yè)聯(lián)系落實了有關x防控用的消毒消殺用品，受到企業(yè)的高度評價。
地稅局局長先事跡材料篇十六
嚴于律已，為稅清廉是追求的一種人生目標，下面是小編為大家搜集的地稅局先進個人。
歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!
20xx年6月畢業(yè)于財經學院，同年8月進入x縣國家稅務局工作。先后從事過申報征收、全程服務、一窗統(tǒng)辦、重點稅源、辦公室文秘等多項工作。期間獲得縣局嘉獎一次，還曾獲“優(yōu)秀公務員”、“優(yōu)秀稅務工作者”等榮譽稱號。
大學修的是中文專業(yè)，財務、會計、稅收等相關知識的基礎幾乎為零。工作之初，她只會最簡單的抄報稅，但她知道既然已在起跑線上落后于他人，就必須花更多的時間與精力才能不斷拉近與他人的差距。上班時，她主動觀摩老干部們辦理各項涉稅事宜的流程和ctais的操作技能;中午休息后，就把辦稅流程和操作技能按事項進行歸類、整理，做好詳細記錄便于日后翻閱，并在ctais的模擬機上反復操練。晚上回家，自學稅法、財會等基礎知識，遇到疑問虛心向老干部們請教、研討。通過一段時間的努力，她掌握了申報征收和全程服務兩大塊業(yè)務的技能，并于20xx年順利通過稅收執(zhí)法資格考試，成為一名合格的稅務工作者。
20xx年10月?lián)稳谭战M組長，全程服務工作繁瑣關鍵且與其他業(yè)務科室聯(lián)系緊密，可以說是國稅局開展各項業(yè)務工作的前置環(huán)節(jié)，開業(yè)登記、賬戶開通、各類資格認定、稅種鑒定等等各項業(yè)務都必須由全程服務來辦理，一旦這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏，就會給后續(xù)工作帶來很多不便，甚至造成國家稅款的流失。對外，她熱忱細致、辦事高效、遵守原則，讓每一位納稅人滿意而歸;對內，她待人誠懇、認真負責、仔細把關，沒有讓全程組出現(xiàn)一例執(zhí)法過錯。辦稅大廳實施一窗統(tǒng)辦后，一些干部對全程業(yè)務不甚了解，她又主動將全程服務組涉及的各項業(yè)務的操作技能匯編成輯，注明需要特別注意和提防的環(huán)節(jié)，供大家學習探討，共同提高。在辦稅大廳工作的兩年半時間里，她的表現(xiàn)獲得了納稅人和同事們的一致認可，多次獲得“服務明星”稱號就是對她最好的褒獎。
20xx年2月，調離辦稅大廳，從事重點稅源兼科室行政工作。重點稅源負責全縣范圍內206家重點稅源企業(yè)的監(jiān)控工作，并以此為依據(jù)做好全局的稅收收入分析工作。雖然面對的納稅人只局限于總局監(jiān)控的16家重點稅源企業(yè)的會計，但大企業(yè)的會計由于事情比較多，所以對這張額外的重點稅源申報表往往有比較大的抵觸情緒，每次總要再三催促后才會在最后時間上報，所以每月征期的最后一天，她總要等到全部企業(yè)申報完之后，才能統(tǒng)一審核、上報，加班也就成了常有的事。有時，一些會計也會把氣出在她的頭上，她竭盡所能做好解釋和安撫工作，并提供給會計一些簡便的操作方法，有位會計被她的工作精神感動，之后總是在第一時間進行申報。稅收分析不僅是大家了解稅收收入進度的主要渠道，更要為局領導的決策提供參考依據(jù)，因而顯得尤為重要，每次撰寫稅收分析，她都要事先做好調研工作，充分利用管理部門了解企業(yè)實際經營情況的優(yōu)勢，主動與管理、稽查、法規(guī)等科室聯(lián)系，了解第一手信息，確保稅收分析的質量。20xx年底，在市局對全市國稅系統(tǒng)的考評中，我局的稅收分析位列第三名，重點稅源監(jiān)控位列第二名。
20xx年初，擔任辦公室秘書一職，負責辦公室文秘線工作。辦公室工作水平的高低，不僅影響辦公室自身工作目標的實現(xiàn)，還“牽一發(fā)而動全身”，影響全局目標任務的實現(xiàn)。為了更快地適應辦公室工作的需要，在領導和同事們的關心幫助下，她積極投入到自身建設中，認真研究學習各級各類材料的寫法，總結他人經驗，取長補短，在短時間內完成了年初各類匯報材料以及各項工作材料的撰寫。還負責全局的信息新聞工作，在自己積極投稿之余，主動幫助其他干部挖掘新聞點，修改信息新聞稿件，提高了信息新聞稿件的質量。辦公室的一名干部今年以來長期請病假，她從大局出發(fā)，承擔起網站建設與政府信息公開相關工作。白天沒有時間，就留到晚上來整理、編寫、發(fā)布各種信息;技術上遇到困難，及時聯(lián)系信息中心相關人員尋求解決辦法，較好地完成了這項工作。
在完成本職工作的基礎上，還不忘積極參與各類活動。每次義務鮮血，總是主動要求參加;各類文體競賽，總有她的身影。演講比賽三等獎、趣味運動三等獎、征文比賽二等獎……每一次經歷都見證了她的成長,每一張證書都承載了她的夢想。
今年，她還組織團員干部開設了展示青年干部風采的“青年陣地”宣傳窗，“文墨未央”記錄青年干部們成長的心路歷程;“標桿力量”介紹供青年干部學習的國稅先進個人的優(yōu)秀事跡;“文明之路”展現(xiàn)青年干部豐富多彩的創(chuàng)建活動;“青春怒放”陳列青年干部收獲的累累碩果，還邀請領導撰文，寫下了對青年干部的諄諄教導和殷切期望?！扒嗄觋嚨亍毙麄鞔俺闪宋揖侄愂招麄饔忠坏漓n麗的風景線。
面對贊揚，她總是微笑著說，成績的取得永遠離不開領導的關懷與同事的幫助，成績只屬于過去，只有以此作為新的起點，加倍努力，才能獲得更大的成功。正如她所鐘愛的梅花——迎風傲雪、樸實無華，暗香疏影、俏不爭春。
在地稅系統(tǒng)，他好像一匹黑色的駿馬，在征管一線游刃有余地馳騁;又好像一名的弄潮兒，在浩瀚稅海中遨游前進，在風頭浪尖上勇敢搏擊。持著年輕的護照，他把青春的激情和智慧交給地稅事業(yè);仗著大山的養(yǎng)育，他用堅韌和勤勞對待自己的工作。一個僅有名干部職工的秭歸縣地方稅務局，通過他的精心治理，稅收由提高到，征管質量穩(wěn)步提升。他就是連續(xù)多年被評為市、縣先進工作者、優(yōu)秀公務員的秭歸縣地稅局分局副局長。
說起，大家都會這樣說：這個人樸實，平易近人，沒有局長架子;能吃苦、愛鉆研;工作兢兢業(yè)業(yè)，點子多，意識超前。說：“當領導就像當一個家一樣不容易”。他知道要當好一個領導、要領導別人，光要求別人是不行的。因此，他放下架子，虛心向年輕人請教，從學abc、專業(yè)術語開始，抱著積極的態(tài)度，他孜孜不倦的學習。在他的案邊，分門別類的擺放著剪貼本、摘錄本、心得筆記等各類筆記本。
不僅自己學習，他還經常對身邊的同志說：“人不學習要落后，車不加油不行路”。在他的帶領下，秭歸縣地方稅務局學知識形成了一種風氣。自年以來，共有名同志分別取得了中專、大專文憑。認為，讀書固然重要，但不能把學習當作一種裝飾，一種門面，要從書中得到啟發(fā)，學以致用才是最重要的。因此，他要求：“縣機關科室負責人和各分局局長每季度寫一篇。
調查報告。
中專以上文化程度的一般干部年內寫一篇調研文章和二篇以上的國稅信息、工作反映被縣局或上一級國稅機關采用的稿件年底給予獎勵?！彼褪遣扇∵@樣的激勵手段使每位干部在增長知識才干的道路上迅跑從而提高了縣局干部的整體素質。
“喊破嗓子，不如做出樣子”，最大的特點就是實干。
在征收工作中，不論是深入商戶調查研究、一戶一冊清繳欠稅，還是嚴格政策處理違章，鐵面無私拔“釘子”，總是出現(xiàn)隊伍的最前面。在一次清理欠繳稅款中，剛刑滿釋放的張某依仗自己“有背景有勢力”，在外面揚言說：“地稅的人如果找我要稅，我就找人收拾他”。面對如此猖獗的人，有人勸說：“你已經在稅收工作中得罪了不少人，這個人又剛從監(jiān)獄出來，什么事做不出來，你裝著不知道，睜只眼閉只眼，總得顧慮以后有什么不良后果”。但他偏不信這個邪門，找到那個張某講政策，說明利害關系，動之以情，曉之以理。通過數(shù)次耐心細致的說服教育，那個人被他的工作熱忱所感動，態(tài)度稍有好轉，可就是不繳稅。后來那個張某對說：“你這樣不留余力地工作，難道就不怕有人報復你嗎?”他坦然一笑回答說：“我既然選擇了稅收事業(yè)，就是把自己交付給了稅收工作，有什么可怕的，為了稅收工作，我覺得我這樣做值!”一席話，說得張某面紅耳赤，汗顏無顧，并當場如數(shù)繳清了各項稅款。再后來，這人逢人便說：“地稅的，我服……”艱苦的付出換來了轄區(qū)稅收環(huán)境的好轉。
深知，要想當好“領頭雁”，自己首先要作表率，樹榜樣。在工作上高標準，言行上嚴要求，敢于說“向我看齊”。每天上班最早的是他，下班最晚的是他，節(jié)假日加班最多的還是他。今年3月份，為確保市局新的稅務管理信息系統(tǒng)上線完畢，帶領全所同志在半個多月中天天加班到深夜兩點，終于按期將所管轄的3000余戶信息準確、完整錄入完畢。那時的兒子正上初三臨近考試，妻子又常常出差在外，孩子沒人做飯，沒人照顧，當孩子總說班上某某同學的父母總是變著法兒做這做那給他補身體時，深感愧疚?？伤麑e人卻說：局領導把工作交給了我，我就應該充分負起責任，對得起信任我的領導和支持我的同志。這就是，一個在工作上如癡如狂的男人，一個對自己、對家人吝嗇的男人。
嚴于律已，為稅清廉是追求的一種人生目標，他時常告誡同志們：“稅務部門是和金錢打交道的部門，國家賦予了一定的權力，如果稅務干部不加強思想修養(yǎng)、嚴于律已，就很容易墮入違法違紀的泥坑?！币虼?，一定要做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。
漫漫稅收路，殷殷愛國情。作為手中握有一定權利的領導干部，在情與法、公與私的交織碰撞中，總能夠做出正確的選擇。時常聽到社會上納稅戶這樣嘆息：“請地稅局局長吃一頓飯，真是太難了!”。他也因此而得罪了不少親戚朋友，沒有從他那圖到什么“方便”的同學疏遠了他，經常走動的親戚說他“六親不認”，而的解釋卻出奇的平白簡單，對說情者總是那么一句話：“你總不能看著我丟了飯碗吧”。不錯，只是一個平常的百姓，他也要保住自己的飯碗。多年來，他也正是靠著這個簡單的道理才堵住了一個又一個的說情電話，謝絕了一次又一次的宴請，拒收了一件又一件的禮品紅包，他以自己的言行為全局做出了廉潔奉公的榜樣。
在為稅清廉上決不滿足于管住自己，他認為全縣地稅干部多人，要保證每個干部不出錯，必須有一套完整嚴密有效的廉政制度作保證?；谶@一認識，他帶領一班人相繼制定完善了《收受禮品上交登記辦法》、《征納雙方廉政公約》、《公務員考核辦法》、《干部崗位輪換，調離審計辦法》等各項制度;通過設立專職監(jiān)察員、兼職監(jiān)察員、義務監(jiān)督員;聘請?zhí)匮O(jiān)察員;開展走訪納稅戶;向企業(yè)發(fā)放征詢意見表;召開廉潔自律專題民主生活會等工作等，使清政廉潔工作始終處于全方位的監(jiān)督網絡之中。
說：能夠成為一名地稅人，他深感自豪。他把最美好的青春奉獻給了地稅，地稅培養(yǎng)、鍛煉了他，他熱愛珍惜這份事業(yè)，為了地稅事業(yè)，他甘愿付出畢生的努力。正是懷著對地稅事業(yè)的執(zhí)著追求，在人生征途路上演繹了一幕幕酸甜苦辣，“信念、忠誠、勤政、廉潔”、“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、敬業(yè)、奉獻”就是他譜寫的人生道路上最為動人的歌。
地稅局局長先事跡材料篇十七
地稅分局長事跡簡介學習，男，35歲，中共黨員，本科學歷。1988年參加稅務工作，先后在稅收專管員、內勤會計、納稅服務大廳等多個工作崗位上工作過，現(xiàn)任縣地方稅務局分局長。他堅持“科技加治理、素質加作風”工作方針，依法治稅，從嚴治隊，受到各級黨委、政府和社會各界的高度評價，先后多次獲得省、市、縣表彰。
一、加強制。
度建設，強化內部治理。進一步落實崗位責任制，嚴格考核兌現(xiàn)。強化計劃工作，并對計劃落實和完成情況進行跟蹤治理，嚴格考核。將縣局考核工作落實到平時、落實到實處。建立《內部人員派出工作單》制度，強化內部銜接，提高工作效能。加強制度建設，促進規(guī)范治理，受到了縣局領導的充分肯定。
二、加強稅源治理，強化稅收征管。深入到征管第一線，對所轄兩鎮(zhèn)稅源情況逐戶進行徹底排查，加強稅收的征管力度。在組織征收過程中，抓大不放小，最大限度地防止跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。建立健全稅源監(jiān)控體系，加強兩個所得稅征管力度，強化一次性稅收及征管薄弱環(huán)節(jié)的治理。并切實做好社保費和綜合基金的征繳工作,2006年，分局全年征收各項稅收萬元，各項基金萬元，均超額完成了縣局下達的工作任務，為地方經濟的發(fā)展作出了巨大的貢獻。
三、加強服務意識，強化政策落實。明確提出了“始于納稅人的需求，終于納稅人的滿足”的服務口號，注重創(chuàng)建活動與稅收服務的統(tǒng)一，切實轉變服務理念、創(chuàng)新服務思路、規(guī)范服務行為、簡化辦稅程序，使服務水平實現(xiàn)了“四個提升”，營造了良好的稅收環(huán)境，實現(xiàn)了稅企雙贏。
四、加強廉政建設，強化自律意識。他主動將自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。他在分局堅持重大事項集體審議制度，大項支出由分局人員集體決定；到納稅人戶上，最低倆人同去，中午必須回分局小食堂吃飯，不許在外就餐，樹立了地稅良好形象。
地稅局局長先事跡材料篇十八
市城管執(zhí)法局長個人事跡材料事跡材料**省**市城管執(zhí)法局長**，擔任局長兩年來，堅持用他那種碰硬的、動真的、鐵面無私的“三鐵”精神搞好市區(qū)管理執(zhí)法，使城區(qū)面貌煥然一新，亮點紛呈，呈現(xiàn)更加靚麗秀美，一致通過省級衛(wèi)生城市驗收，他的許多動人事跡和精神被市民傳為佳話。
“狠人”面前鐵手腕2010年7月，在原市公用事業(yè)局的基礎上，掛牌成立了城市管理執(zhí)法局，**走馬上任當?shù)谝蝗尉珠L。他按照”人心不散，工作不松，改革不?！钡乃悸?，召開了班子會，召開了局機關，環(huán)衛(wèi)處，園林處，執(zhí)法大隊，公園處等參加的全體職工大會，明確宣布城管執(zhí)法局三定方案，堅持”有例不廢，無例不興，各司其職，照章辦事”的原則，安定人心，穩(wěn)定局面，干部職工吃下一顆定心丸，個個積極工作，上下出現(xiàn)一個新局面。
樣，張局長每天蒙蒙起床，晚上十一二點鐘，有時忙到深夜一二點鐘才回家睡覺，他的眼睛熬紅了，雙睛凹下兩個洞，魁梧的身材一下清瘦了20多斤，經過20多個日日夜夜，”五亂”不良現(xiàn)象的有380多戶自覺搬遷了。但還有80多戶，屬于街霸，巷霸，橫行街巷，這些街霸、巷霸、誰也不敢惹、依仗自己兄弟多、拳頭多、稱王稱霸，還編織了當?shù)貒烂艿年P系網。**友把他們作為懲處對象，他們揚言：誰敢動了他們一根毫毛，就打得頭破血流，有來無回。**經過認真調查，掌握證據(jù)后，毫不手軟，帶領執(zhí)法大隊人馬強行拆遷，立案查處。**接到一封群眾舉報信，反映楊某欺行霸市、敲詐勒索，尋釁滋事，是個誰見誰怕，誰也不敢碰的“街霸”、人稱“楊霸天”。楊霸天依靠暴力非法壟斷市場，要打誰就打誰，并拒絕管理、暴力抗交稅收。有人聽說**要處理“街霸”，勸他算了，說“楊霸天”不好惹?！皸畎蕴臁睋P言說：“誰敢抓他，就白刀進，紅刀出。”**不信這個邪，要為民除害鏟霸，他帶領執(zhí)法大隊人馬，頂著炎炎的熱天，深入調查取證，終于弄清“楊霸天”事實，當“楊霸天”開著私人小車，進入酒店，還未享受到酒香飯飽之時，就被公安機關抓獲，將他們拘留，并依法對他們進行了處理，要他們在市區(qū)街頭巷尾張貼自已公開悔過書。這樣共有20多名各種流氓街霸，**一一進行處理，再也不敢橫行霸道，群眾拍手稱快，街道秩序井然，人心安定，出現(xiàn)新氣象。
人之常情面前鐵心腸**在人之常情面前，他不通情，不講感情，是一副鐵心腸。有一位執(zhí)法人員的父親是**莫義之交，他兒子在執(zhí)法中，接受請吃，收受人家禮物被追查出來后，他父親上門請求**看在俺兩人的感情份上放過這一回，**不加思索地說：“感情歸感情，感情不能代替法律，法律面前人人平等”。晚上，那位執(zhí)法人員又送去一條煙，再次請求**高抬貴手，果斷**地說：“你兒子是執(zhí)法人員，是懂法的，有關法律文件規(guī)定執(zhí)法人員”六個嚴禁’，其中就有嚴禁吃，拿，卡，要，或接受，勒索財物。應該主動退禮，接受處罰，交待錯誤?！蹦歉赣H只好乖乖走了，走時，**硬是將煙給他帶回去，對這位執(zhí)法人員進行嚴肅處理。有位浙江老板在市區(qū)開了幾家連鎖店，反映該店經常有十五六歲的小青年上門索要錢物，**迅速帶領執(zhí)法人員趕赴現(xiàn)場，經過一天一夜的調查摸底抓獲上門索要錢物小青年，并追回了錢物。浙江老板特地上門，帶去一條高級香煙謝情，并說：“你幫了我的忙，這點小意思是人之常情，你一定要收下?！?*說：“幫你的忙是我的應盡責任，請你不要客氣?！闭憬习迮R走時不肯帶走香煙，**追出門外老遠，硬塞到他的懷里，浙江老板非常感激地說：“從沒有看到局長，這點小情也這樣鐵心腸啦?！睆埦珠L舉一反三，與市區(qū)180多家大中型店鋪、商場，超市簽訂治安承諾書，改善了投資環(huán)境。已吸引100多位外地老板來投資創(chuàng)業(yè)辦公司，開辦商場，超市，帶動了市區(qū)經濟發(fā)展。張局長在人之常情面前，他帶頭不吃請、不收禮、不徇私。
出張局長叔爺出面說情。他叔爺見說情無效，便以長輩的身份教訓他，可他也不示弱，對叔爺說：“是你當局長，還是我當局長，是我當，就要嚴格依法辦事，親戚帶頭交罰款。”當天下午那親戚交清了罰款，并對污染和不衛(wèi)生的采取有效措施，僅三天時間就解決問題，經檢查達標合格。在張局長帶領下，取締”五亂”現(xiàn)象店鋪466家、流動攤販***個，拆除臨街自搭雨陽篷***個、違法占道廣告牌223塊，收繳可移動廣告牌217塊，割除過街橫幅932條，清除“牛皮癬”17000余塊。還市民一個衛(wèi)生，清靜，綠蔭的人居環(huán)境，使市區(qū)呈現(xiàn)一派新面貌。
地稅局局長先事跡材料篇十九
主任、各位副主任、各位委員：
5月25日，縣人大常委會任命我為――縣計劃生育局局長，計劃生育局主要職能是執(zhí)行人口和計劃生育的法規(guī)政策，實施人口控制計劃，推動人口和計劃生育改革發(fā)展。多年來，計劃生育取得巨大成就，但如同中央指出的那樣，人口眾多的基本國情沒有變，群眾生育意愿與現(xiàn)行生育政策的矛盾沒有變，計生“天下第一難”的狀況沒有根本改變。作為主管全縣計劃生育的職能部門的一局之長，我深感責任重大。任職以來，在縣委、縣人大、縣政府的正確領導和監(jiān)督下，我同班子成員一起，團結帶領全局干部職工努力踐行“三個代表”重要思想，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人口計生，認真貫徹落實相關法律、法規(guī)及縣委、縣政府的決策部署，較好地完成了各項任務。按照縣人大常委會關于述職評議的要求，現(xiàn)將任職以來依法履行職責情況匯報如下，請予以評議。
認真落實科學發(fā)展觀，圓滿完成各項任務。
（一）認真貫徹落實科學發(fā)展觀，，切實穩(wěn)定低生育水平。我們堅持實行人口計生目標責任制不動搖，嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。、全縣人口出生率分別為7.64‰。和9.35‰，自然增長率分別為2.19‰。和3.97‰。，較好地完成了省、市確定的人口控制目標。（二）信息化建設邁出新步伐。從省、市人口計生委爭取到5臺微機及相關設備，實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)兩級微機聯(lián)網和育齡婦女計劃生育數(shù)據(jù)信息化管理，并使用了wis系統(tǒng)，縣計劃生育局也初步建成機關局域網，和國家省、市計生系統(tǒng)實現(xiàn)了信息資源共享。（三）宣傳教育不斷深化，以“婚育新風進萬家”活動為載體，強化環(huán)境宣傳，張掛宣傳條幅324幅，制作廣告燈箱23個，編制文藝演出6臺，豐富了計生宣傳方式，獲得了良好的宣傳效果。其中我局自編、自導、自演的一臺節(jié)目還在“彩色文化周”活動中被評為優(yōu)秀節(jié)目。努力加強計劃生育基層基礎，切實落實以宣傳教育為主、避孕為主、經常性為主的“三為主”方針。在全縣各級計生人員的努力奮斗下，20、20、20連續(xù)三年我縣被市委、市政府評為計劃生育先進縣，我局也連續(xù)三年被縣政府授予“實績突出領導班子”。
二認真貫徹執(zhí)行“一法一條例”，依法推進計劃生育。
（一）深入開展普法宣傳教育。為了落實省《條例》等人口和計劃生育法規(guī)，我們在全縣廣泛深入地開展了人口計生法律法規(guī)知識的學習宣傳活動，縣人口計生局會同縣委宣傳部在縣電視臺、――報開辟了專欄，先后制作電視節(jié)目30期，――報刊發(fā)法律知識11期?？h普法辦把《人口與計劃生育法》和《河北省人口與計劃生育條例》列入“四五”普法的主要內容?？h計生局抽調業(yè)務骨干組成22個宣講組，沿鄉(xiāng)逐村地對廣大群眾進行宣傳。出動宣傳車1輛，印制《條例》和《人口和計劃生育法》2萬多份，到鄉(xiāng)村，到街頭，廣泛宣傳，《條例》的標語遍布鄉(xiāng)村，營造了濃厚的宣傳輿論氛圍。在全縣人口和計劃生育法規(guī)達到了較高的知曉率，廣大干部和群眾的法律觀念得到明顯增強。
（二）嚴格執(zhí)法人員資格，加強執(zhí)法人員培訓。我們認真貫徹落實國家《人口與計劃生育法》和《河北省人口與計劃生育條例》，結合我局實際，嚴格執(zhí)法人員資格。將原先執(zhí)法隊伍中不符合要求的執(zhí)法人員清除出去，合同制工人一律不得成為執(zhí)法人員，在職的執(zhí)法人員均實行了崗前培訓，上崗考試制度，一系列措施使執(zhí)法隊伍整體素質得到提高。
（三）依法行政，創(chuàng)建優(yōu)質服務。為減輕農民負擔，我們清理并重新認定了行政許可項目。精簡行政審批項目，取消了一胎生育審批，解決了多年來群眾反映強烈的生育審批繁瑣的問題；取消了照顧二胎生育費等收費項目，對各種押金、保證金進行嚴格清退。創(chuàng)新生育審批服務方式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站集中來我局辦理變?yōu)槲揖秩藛T下鄉(xiāng)鎮(zhèn)個別服務，我局相關人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入農村，到百姓家辦百姓事，方便百姓，方便基層，方便。
在依法推進計劃生育的基礎上，兩年多來，我局堅持通過不同形式向縣人大常委會報告，向聯(lián)系我局的教科文衛(wèi)代表科匯報、溝通，接受監(jiān)督指導。對縣人大常委會提出的每一項建議，我們都積極研究落實。完善計生政務公開的標準、內容、方式，使計生政務置于陽光之下，得到群眾的普遍認可。開展“依法行政、制止亂收費、開展優(yōu)質服務、轉變作風”為主要內容的民主評議行風建設。在中堅持“誰主管誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則和“以建為主、以評促建、標本兼治、創(chuàng)建并舉”的思路，以解決影響計生事業(yè)發(fā)展和群眾生活的行業(yè)不正之風為重點，大力加強全系統(tǒng)行風建設，認。
真落實行風責任制。通過電視臺向社會作出公開承諾，針對評議活動中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是群眾反映強烈的問題，制定整改措施，務求落實，對照向社會公開承諾的內容，請社會各界監(jiān)督，向社會踐諾公示。在全局干部的共同努力下，我局年、年連續(xù)兩年被縣行風辦評為優(yōu)秀單位，今年又被列為免評單位。
三、以人為本，創(chuàng)新思路、依法落實計劃生育家庭獎勵優(yōu)待政策。
對實行計劃生育的群眾給予獎勵扶助和社會保障，是《人口與計劃生育法》和我省《條例》立法的一個重要指導思想，三年來，我們以努力打造“計生惠民”為目標，創(chuàng)新思路和機制，落實“計生惠民行動”，實施了免費檢查服務的“民心工程”、獎勵扶助等多項措施，努力構建“少生獎勵、困難救助、服務免費、政策優(yōu)先、貧困扶持、養(yǎng)老保障”六位一體的利益導向機制。
（一）計劃生育利益導向機制建設取得了突破性發(fā)展。全縣各級各部門以實施“計生惠民行動”為載體，從各方面、各層次給計劃生育家庭辦實事、辦好事。一是加大對農村獨生子女父母獎金兌現(xiàn)力度。縣鄉(xiāng)財政共同投放資金144120元給村獨生子女父母1201人兌現(xiàn)了獎勵金，連續(xù)兩年兌現(xiàn)率均達100，走在了全市前列，得到了市委、市政府及省市計生委的高度評價；二是推行了“農村部分計劃生育家庭獎勵扶助”制度。2005年，為確認的354名符合條件的獎勵扶助對象，及時準確地兌現(xiàn)了212400元獎勵扶助金。三是對計生困難家庭實施了救助。啟動了救助公益金1.4萬元，對獨生子女意外傷殘、死亡的8戶特困家庭進行了救助。四是實施了“少生快富”扶貧工程，按照“四優(yōu)先一提高”的原則，對全縣10個貧困村的58個計生貧困戶進行了扶持。
（二）認真組織實施農村已婚育齡婦女生殖健康檢查免費服務“民心工程”。根據(jù)省委、省政府的要求，省人口計生委將此項“民心工程”列為計劃生育的重點內容。我局亦將此項工程列為“為民辦實事項目”之一，組織縣技術服務站的醫(yī)療骨干成立了兩個醫(yī)療小組，依托計生季服務制度和基層網絡，深入鄉(xiāng)村，使全縣4萬余名農村婦女享受了免費檢查服務（b超、乳透、婦檢等項目）。經查，有60以上的農村婦女不同程度地患有各類婦科疾病，群眾對此服務十分歡迎，樹立起計生的新形象，探索了覆蓋人群廣、成本低、社會效益大的一種發(fā)展農民公共保健事業(yè)的好形式。對我縣“民心工程”的落實情況和服務質量。省計生委專家組給予了充分肯定。目前縣、鄉(xiāng)、村技術服務網絡，已初步形成縣、鄉(xiāng)、村“三位一體”，婚、孕、育“一條龍”的優(yōu)質服務機制。開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術服務站晉檔升級活動，――城鎮(zhèn)、頭百戶鎮(zhèn)晉升為全市計劃生育先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，頭百戶鎮(zhèn)計生服務站被評為“全市優(yōu)質計生服務站”。
（三）想民為民，努力為基層群眾辦實事。按照縣委、縣政府的安排布署，我局積極籌措資金，用于社會主義新農村建設。幾年來，先后投入3萬余元。幫助柴溝堡鎮(zhèn)沙家屯修繕學校投入3000元，投入30噸水泥分別為左衛(wèi)鎮(zhèn)雙家房村、上果園村硬化生育文化大院，投入元給頭百戶鎮(zhèn)任家夭村，用于災后恢復生產。購置彩電、桌椅、掛圖等，為柴溝堡鎮(zhèn)金家莊村、――城鎮(zhèn)七里店村建起了黨員活動室。
四、圍繞大人口觀，依法實施綜合治理。
2005年9月，縣委、縣政府將縣計生局更名為縣人口和計劃生育局，更名后，增加了對人口計生綜合協(xié)調、綜合治理和人口發(fā)展戰(zhàn)略研究等新職能。為履行好新職能，我局圍繞大人口觀，加強綜合協(xié)調，依法實施綜合治理，為更好地服務全縣經濟社會發(fā)展大局做一些。
（一）依法治理出生人口性別比升高問題。根據(jù)上級要求，對出生人口性別比升高問題，開展了專項治理活動。提請縣政府出臺了《關于綜合治理出生人口性別比升高問題的意見》，制定了10項管理制度協(xié)調衛(wèi)生、藥監(jiān)部門從醫(yī)療和b超、藥品方面綜合治理，加大了對非法進行胎兒性別鑒定、非法終止妊娠、非法銷售和使用終止妊娠藥品案件的查處力度。組建了由縣政府主管副縣長任組長，計生、公安、衛(wèi)生、藥監(jiān)、廣電各一名人員的執(zhí)法檢查隊伍，多次深入到全縣個體醫(yī)療攤點、衛(wèi)生院、計生站等25個有b超的單位進行檢查指示，我們還建立了包保責任制，采取縣計生局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)計生站包村、村干部及小組長包現(xiàn)孕夫婦辦法，全縣共組建包保責任小組273個。同時，大力宣傳“男女平等”、“生男生女都一樣”的新型生育文化，在全縣開展了“關愛女孩”行動試點，積極探索建立有利于女孩成長的政策措施。救助困難女孩60人（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)48人，計生局12人），通過標本兼治，有效的遏制了出生人口性別比升高的勢頭，我縣的男女出生人口性別比2005年是103.64:100，是98.04:100都在正常范圍之內。
（二）不斷加強流動人口計劃生育管理與服務，扎實開展“雙居工程”。積極推行以居住地管理為主，流動人口和常住人口同管理、同服務的原則。我們在縣城還協(xié)調公安、工商、計生、柴溝堡鎮(zhèn)各抽調一名人員，成立了縣城流動人口管理辦公室，開展了“雙居工程”的試點。建成4個“雙居工程”示范點（四大鎮(zhèn)）。另外，我們充分發(fā)揮機關局域網的作用，努力搭建計劃生育流動人口信息交換平臺，及時將相關流入、流出人員上網，相互交換信息，實現(xiàn)計生資源共享。
（三）強化管理，加大社會撫養(yǎng)費征收力度。社會撫養(yǎng)費的征收是這個時期計劃生育的難點、重點。幾年來，我們一手抓獎勵扶助，一手抓處罰即抓社會撫養(yǎng)費的征收。積極協(xié)調，取得縣法院的支持。組建法院、計生聯(lián)合執(zhí)法隊，對全縣政策外出生176戶，依法下達征收通知，部分采取了強制措施，征收135戶，征收金額27.78萬元，強制執(zhí)行3戶。起到了處理一件、教育一遍的效果。
五、注重加強干部隊伍建設和機關建設。
新時期的人口和計劃生育要求更高，任務更艱巨。我局落實加強能力建設的要求，積極營造“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍，努力建設一支懂業(yè)務、會管理，善于做群眾，甘于奉獻的計生隊伍。
（一）穩(wěn)定基層計生隊伍。針對稅費改革后的情況和現(xiàn)階段計生任務，在全縣推行了育齡婦女小組長月報、月訓、月發(fā)制度，實現(xiàn)了責任、權力、報酬三掛鉤。通過積極爭取，縣委、縣政府批準并出臺了《――縣關于村級計劃生育專干、育齡婦女小組長配備及待遇的實施方案》，明確規(guī)定計生專干工資列入鄉(xiāng)財政預算，工資按村級正職標準執(zhí)行；計生小組長工資列入縣級財政預算，每月工資標準30元，由縣計生局發(fā)放。全縣共配備計生專干273名，計生小組長476名。
（二）大力加強機關效能建設。幾年來，我努力堅持嚴以律己，率先垂范，以制度規(guī)范行為，靠制度管人管事。落實目標責任制，落實“四項制度”創(chuàng)建“四型機關”?！八捻椫贫取币皇鞘讍栘熑沃疲讍柦哟思礊樨熑稳?，對群眾提出的問題或要求都要給群眾一個滿意的答復，涉及其它方面問題的，主動與相關部門溝通聯(lián)系，幫助群眾前去解決辦理；二是規(guī)范文明用語，要求全體干部使用文明用語，禮貌待人；三是實行機關人員掛牌制度，每位人員必須佩證上崗，明確崗位職責；四是建立和完善崗位競爭機制，為確保全縣廣大計生者“能服務、會服務、服好務”，通過確定每個崗位任職資格和要求，本著既講學歷又講能力的原則，把政治上可靠，能力上較強，群眾公認程度高的同志選拔到重要的崗位上來。
“四型機關”即創(chuàng)建學習型機關，提高政治業(yè)務素質，完善了機關學習制度。規(guī)定每周五下午為集中學習時間，學習方式為集中學習、個人自學、分組討論等。創(chuàng)建開拓型機關，明確努力方向，要求全局干部職工轉變方式和方法，深入基層開展調研，廣泛征集基層建議。在充分調查研究深入分析的'基礎上，開拓思路，創(chuàng)新方法。創(chuàng)建務實型機關，狠抓落實求實效，以狠抓統(tǒng)計求實，加大治假求實力度為主要內容，出臺了ab崗責任制，做到了事事有人干，人人有事干。創(chuàng)建服務型機關，以人為本，凝聚人心，計生局全體干部職工從思想上樹立以人為本的服務理念，把提高育齡群眾的生育質量、生活質量、生命質量放在首位，大力開展民心工程和計生惠民行動。
（三）加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力和依法行政水平。三年來，在黨風廉政建設中，自己以身作則，率先垂范，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，進一步規(guī)范了自己的從政行為，努力提高拒腐防變能力和依法行政水平，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。一是加強修養(yǎng)，提高精神境界，做到自重、自省、自警、自勵。以黨紀國法、人民群眾期望和黨性原則作尺子，以先進模范人物和職務犯罪分子做正反兩面鏡子，經常量一量，照一照，檢查自己有什么不足、缺點，及時加以改進和糾正，做到警鐘長鳴，防微杜漸。始終保持艱苦奮斗的精神，不奢侈浪費，不貪圖享受，認真執(zhí)行中央和省、市有關規(guī)定，不以各種名義大吃大喝和參加各種高浪費活動；堅持厲行節(jié)約，做勤儉節(jié)約的模范；自覺執(zhí)行民主集中制，在重大事項和重大問題的決策上，不獨斷專行、軟弱放任，經常召開班子成員民主生活會，開展批評與自我批評；堅持政務公開，積極推進“陽光采購”、“陽光審批”、“陽光收費”，杜絕暗箱操作和行政不做為等問題。二是管好配偶、子女和身邊人員，慎重交友。經常進行思想道德教育，提出嚴格要求，防止他們利用自己的職權和影響做違法違紀的事情，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，及時加以制止和糾正。三是落實黨風廉政建設責任制，把反腐倡廉落到實處。不斷強化“第一責任人”的意識，管好領導班子，管好領導干部，旗幟鮮明地開展反腐敗斗爭，堅持“誰主管、誰負責”的原則，“看好自己的門，管好自己的人”，從而形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的良好運行機制。
六、全力完成招商引資。
任職以來，按照縣委、縣政府的要求，從實際出發(fā)，把招商引資做為中的重中之重來抓，加大跑動力度，多次赴省進京，贏得了上級各部門的支持。經過多方努力，三年來共引入資金647萬元。其中新建計生技術服務大樓140萬元，技術器械款87萬元，幸福工程款10萬元，少生快富工程貼息貸款100萬元，計生經費160萬元，其它150萬元（企業(yè)、廠礦）。招商引資的全面完成，有力地保證了全局預算外人員工資的足額發(fā)放，保證了計劃生育的正常運轉。自2004年始，我局抓住國務院辦公廳包扶――的有利時機，借助國家改造基層技術服務站的機遇，提出新建計劃生育技術服務大樓的決策。兩年來，在國辦有關領導的支持下，在自己的不懈努力下，新建計生技術服務大樓項目終于經省發(fā)改委審批立項。目前正準備啟動，預計明年可實現(xiàn)搬遷。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配齊技術服務人員的基礎上，爭取到省、市的相關配套設備16臺（件），其中b超4臺，乳腺診斷儀8臺，顯微鏡4臺，價值約16萬元。人員、設備的配備極大地提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站的服務能力，為高質量完成生殖健康檢查免費服務“民心工程”提供了有力的保障。同時，頭百戶鎮(zhèn)計生服務站于2005年被市人口計生委評為市級優(yōu)質服務站。2005年，我也被縣委、縣政府評為招商引資先進個人。
近幾年來，全縣人口計生與時俱進，取得了新的發(fā)展，這首先得益于上級有關人口計生決策部署的巨大推動，得益于人口計生法規(guī)所帶來的法治效應，歸功于全縣計生者的艱辛勞動、無私奉獻。但是，與黨的要求和群眾的期盼相比，還有差距。一是穩(wěn)定低生育水平的機制有待完善，利益導向機制還不健全。二是依法行政存在薄弱環(huán)節(jié)。季普查落實率急需加強，社會撫養(yǎng)費征收到位率不高，就個人來講，需加強學習，創(chuàng)新思路，發(fā)展有特色的計劃生育事業(yè)。
近兩年來，縣人大常委會對計劃生育給予了很多關心和支持。今天對我進行述職評議，這是對我的愛護和鞭策。我將以此為契機，虛心接受各位委員的評議意見并認真整改，和班子成員一起，在縣委、縣人大、縣政府的領導和監(jiān)督下，帶領全局干部職工齊心協(xié)力，真抓實干，努力完成人口和計劃生育各項目標任務，為構建和諧――創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
以上述職，敬請批評指正。
謝謝大家！
真落實行風責任制。通過電視臺向社會作出公開承諾，針對評議活動中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是群眾反映強烈的問題，制定整改措施，務求落實，對照向社會公開承諾的內容，請社會各界監(jiān)督，向社會踐諾公示。在全局干部的共同努力下，我局2004年、2005年連續(xù)兩年被縣行風辦評為優(yōu)秀單位，今年又被列為免評單位。
三、以人為本，創(chuàng)新思路、依法落實計劃生育家庭獎勵優(yōu)待政策。
對實行計劃生育的群眾給予獎勵扶助和社會保障，是《人口與計劃生育法》和我省《條例》立法的一個重要指導思想，三年來，我們以努力打造“計生惠民”為目標，創(chuàng)新思路和機制，落實“計生惠民行動”，實施了免費檢查服務的“民心工程”、獎勵扶助等多項措施，努力構建“少生獎勵、困難救助、服務免費、政策優(yōu)先、貧困扶持、養(yǎng)老保障”六位一體的利益導向機制。
（一）計劃生育利益導向機制建設取得了突破性發(fā)展。全縣各級各部門以實施“計生惠民行動”為載體，從各方面、各層次給計劃生育家庭辦實事、辦好事。一是加大對農村獨生子女父母獎金兌現(xiàn)力度?？h鄉(xiāng)財政共同投放資金144120元給村獨生子女父母1201人兌現(xiàn)了獎勵金，連續(xù)兩年兌現(xiàn)率均達100，走在了全市前列，得到了市委、市政府及省市計生委的高度評價；二是推行了“農村部分計劃生育家庭獎勵扶助”制度。2005年，為確認的354名符合條件的獎勵扶助對象，及時準確地兌現(xiàn)了212400元獎勵扶助金。三是對計生困難家庭實施了救助。啟動了救助公益金1.4萬元，對獨生子女意外傷殘、死亡的8戶特困家庭進行了救助。四是實施了“少生快富”扶貧工程，按照“四優(yōu)先一提高”的原則，對全縣10個貧困村的58個計生貧困戶進行了扶持。
（二）認真組織實施農村已婚育齡婦女生殖健康檢查免費服務“民心工程”。根據(jù)省委、省政府的要求，省人口計生委將此項“民心工程”列為計劃生育的重點內容。我局亦將此項工程列為“為民辦實事項目”之一，組織縣技術服務站的醫(yī)療骨干成立了兩個醫(yī)療小組，依托計生季服務制度和基層網絡，深入鄉(xiāng)村，使全縣4萬余名農村婦女享受了免費檢查服務（b超、乳透、婦檢等項目）。經查，有60以上的農村婦女不同程度地患有各類婦科疾病，群眾對此服務十分歡迎，樹立起計生的新形象，探索了覆蓋人群廣、成本低、社會效益大的一種發(fā)展農民公共保健事業(yè)的好形式。對我縣“民心工程”的落實情況和服務質量。省計生委專家組給予了充分肯定。目前縣、鄉(xiāng)、村技術服務網絡，已初步形成縣、鄉(xiāng)、村“三位一體”，婚、孕、育“一條龍”的優(yōu)質服務機制。開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術服務站晉檔升級活動，――城鎮(zhèn)、頭百戶鎮(zhèn)晉升為全市計劃生育先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，頭百戶鎮(zhèn)計生服務站被評為“全市優(yōu)質計生服務站”。
（三）想民為民，努力為基層群眾辦實事。按照縣委、縣政府的安排布署，我局積極籌措資金，用于社會主義新農村建設。幾年來，先后投入3萬余元。幫助柴溝堡鎮(zhèn)沙家屯修繕學校投入3000元，投入30噸水泥分別為左衛(wèi)鎮(zhèn)雙家房村、上果園村硬化生育文化大院，投入2000元給頭百戶鎮(zhèn)任家夭村，用于災后恢復生產。購置彩電、桌椅、掛圖等，為柴溝堡鎮(zhèn)金家莊村、――城鎮(zhèn)七里店村建起了黨員活動室。
四、圍繞大人口觀，依法實施綜合治理。
2005年9月，縣委、縣政府將縣計生局更名為縣人口和計劃生育局，更名后，增加了對人口計生綜合協(xié)調、綜合治理和人口發(fā)展戰(zhàn)略研究等新職能。為履行好新職能，我局圍繞大人口觀，加強綜合協(xié)調，依法實施綜合治理，為更好地服務全縣經濟社會發(fā)展大局做一些。
（一）依法治理出生人口性別比升高問題。根據(jù)上級要求，對出生人口性別比升高問題，開展了專項治理活動。提請縣政府出臺了《關于綜合治理出生人口性別比升高問題的意見》，制定了10項管理制度協(xié)調衛(wèi)生、藥監(jiān)部門從醫(yī)療和b超、藥品方面綜合治理，加大了對非法進行胎兒性別鑒定、非法終止妊娠、非法銷售和使用終止妊娠藥品案件的查處力度。組建了由縣政府主管副縣長任組長，計生、公安、衛(wèi)生、藥監(jiān)、廣電各一名人員的執(zhí)法檢查隊伍，多次深入到全縣個體醫(yī)療攤點、衛(wèi)生院、計生站等25個有b超的單位進行檢查指示，我們還建立了包保責任制，采取縣計生局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)計生站包村、村干部及小組長包現(xiàn)孕夫婦辦法，全縣共組建包保責任小組273個。同時，大力宣傳“男女平等”、“生男生女都一樣”的新型生育文化，在全縣開展了“關愛女孩”行動試點，積極探索建立有利于女孩成長的政策措施。救助困難女孩60人（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)48人，計生局12人），通過標本兼治，有效的遏制了出生人口性別比升高的勢頭，我縣的男女出生人口性別比2005年是103.64:100，20是98.04:100都在正常范圍之內。
（二）不斷加強流動人口計劃生育管理與服務，扎實開展“雙居工程”。積極推行以居住地管理為主，流動人口和常住人口同管理、同服務的原則。我們在縣城還協(xié)調公安、工商、計生、柴溝堡鎮(zhèn)各抽調一名人員，成立了縣城流動人口管理辦公室，開展了“雙居工程”的試點。建成4個“雙居工程”示范點（四大鎮(zhèn)）。另外，我們充分發(fā)揮機關局域網的作用，努力搭建計劃生育流動人口信息交換平臺，及時將相關流入、流出人員上網，相互交換信息，實現(xiàn)計生資源共享。
（三）強化管理，加大社會撫養(yǎng)費征收力度。社會撫養(yǎng)費的征收是這個時期計劃生育的難點、重點。幾年來，我們一手抓獎勵扶助，一手抓處罰即抓社會撫養(yǎng)費的征收。積極協(xié)調，取得縣法院的支持。組建法院、計生聯(lián)合執(zhí)法隊，對全縣政策外出生176戶，依法下達征收通知，部分采取了強制措施，征收135戶，征收金額27.78萬元，強制執(zhí)行3戶。起到了處理一件、教育一遍的效果。
五、注重加強干部隊伍建設和機關建設。
新時期的人口和計劃生育要求更高，任務更艱巨。我局落實加強能力建設的要求，積極營造“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍，努力建設一支懂業(yè)務、會管理，善于做群眾，甘于奉獻的計生隊伍。
（一）穩(wěn)定基層計生隊伍。針對稅費改革后的情況和現(xiàn)階段計生任務，在全縣推行了育齡婦女小組長月報、月訓、月發(fā)制度，實現(xiàn)了責任、權力、報酬三掛鉤。通過積極爭取，縣委、縣政府批準并出臺了《――縣關于村級計劃生育專干、育齡婦女小組長配備及待遇的實施方案》，明確規(guī)定計生專干工資列入鄉(xiāng)財政預算，工資按村級正職標準執(zhí)行；計生小組長工資列入縣級財政預算，每月工資標準30元，由縣計生局發(fā)放。全縣共配備計生專干273名，計生小組長476名。
（二）大力加強機關效能建設。幾年來，我努力堅持嚴以律己，率先垂范，以制度規(guī)范行為，靠制度管人管事。落實目標責任制，落實“四項制度”創(chuàng)建“四型機關”?！八捻椫贫取币皇鞘讍栘熑沃?，首問接待人即為責任人，對群眾提出的問題或要求都要給群眾一個滿意的答復，涉及其它方面問題的，主動與相關部門溝通聯(lián)系，幫助群眾前去解決辦理；二是規(guī)范文明用語，要求全體干部使用文明用語，禮貌待人；三是實行機關人員掛牌制度，每位人員必須佩證上崗，明確崗位職責；四是建立和完善崗位競爭機制，為確保全縣廣大計生者“能服務、會服務、服好務”，通過確定每個崗位任職資格和要求，本著既講學歷又講能力的原則，把政治上可靠，能力上較強，群眾公認程度高的同志選拔到重要的崗位上來。
“四型機關”即創(chuàng)建學習型機關，提高政治業(yè)務素質，完善了機關學習制度。規(guī)定每周五下午為集中學習時間，學習方式為集中學習、個人自學、分組討論等。創(chuàng)建開拓型機關，明確努力方向，要求全局干部職工轉變方式和方法，深入基層開展調研，廣泛征集基層建議。在充分調查研究深入分析的基礎上，開拓思路，創(chuàng)新方法。創(chuàng)建務實型機關，狠抓落實求實效，以狠抓統(tǒng)計求實，加大治假求實力度為主要內容，出臺了ab崗責任制，做到了事事有人干，人人有事干。創(chuàng)建服務型機關，以人為本，凝聚人心，計生局全體干部職工從思想上樹立以人為本的服務理念，把提高育齡群眾的生育質量、生活質量、生命質量放在首位，大力開展民心工程和計生惠民行動。
（三）加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力和依法行政水平。三年來，在黨風廉政建設中，自己以身作則，率先垂范，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，進一步規(guī)范了自己的從政行為，努力提高拒腐防變能力和依法行政水平，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。一是加強修養(yǎng)，提高精神境界，做到自重、自省、自警、自勵。以黨紀國法、人民群眾期望和黨性原則作尺子，以先進模范人物和職務犯罪分子做正反兩面鏡子，經常量一量，照一照，檢查自己有什么不足、缺點，及時加以改進和糾正，做到警鐘長鳴，防微杜漸。始終保持艱苦奮斗的精神，不奢侈浪費，不貪圖享受，認真執(zhí)行中央和省、市有關規(guī)定，不以各種名義大吃大喝和參加各種高浪費活動；堅持厲行節(jié)約，做勤儉節(jié)約的模范；自覺執(zhí)行民主集中制，在重大事項和重大問題的決策上，不獨斷專行、軟弱放任，經常召開班子成員民主生活會，開展批評與自我批評；堅持政務公開，積極推進“陽光采購”、“陽光審批”、“陽光收費”，杜絕暗箱操作和行政不做為等問題。二是管好配偶、子女和身邊人員，慎重交友。經常進行思想道德教育，提出嚴格要求，防止他們利用自己的職權和影響做違法違紀的事情，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，及時加以制止和糾正。三是落實黨風廉政建設責任制，把反腐倡廉落到實處。不斷強化“第一責任人”的意識，管好領導班子，管好領導干部，旗幟鮮明地開展反腐敗斗爭，堅持“誰主管、誰負責”的原則，“看好自己的門，管好自己的人”，從而形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的良好運行機制。
六、全力完成招商引資。
任職以來，按照縣委、縣政府的要求，從實際出發(fā)，把招商引資做為中的重中之重來抓，加大跑動力度，多次赴省進京，贏得了上級各部門的支持。經過多方努力，三年來共引入資金647萬元。其中新建計生技術服務大樓140萬元，技術器械款87萬元，幸福工程款10萬元，少生快富工程貼息貸款100萬元，計生經費160萬元，其它150萬元（企業(yè)、廠礦）。招商引資的全面完成，有力地保證了全局預算外人員工資的足額發(fā)放，保證了計劃生育的正常運轉。自2004年始，我局抓住國務院辦公廳包扶――的有利時機，借助國家改造基層技術服務站的機遇，提出新建計劃生育技術服務大樓的決策。兩年來，在國辦有關領導的支持下，在自己的不懈努力下，新建計生技術服務大樓項目終于經省發(fā)改委審批立項。目前正準備啟動，預計明年可實現(xiàn)搬遷。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配齊技術服務人員的基礎上，爭取到省、市的相關配套設備16臺（件），其中b超4臺，乳腺診斷儀8臺，顯微鏡4臺，價值約16萬元。人員、設備的配備極大地提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站的服務能力，為高質量完成生殖健康檢查免費服務“民心工程”提供了有力的保障。同時，頭百戶鎮(zhèn)計生服務站于2005年被市人口計生委評為市級優(yōu)質服務站。2005年，我也被縣委、縣政府評為招商引資先進個人。
近幾年來，全縣人口計生與時俱進，取得了新的發(fā)展，這首先得益于上級有關人口計生決策部署的巨大推動，得益于人口計生法規(guī)所帶來的法治效應，歸功于全縣計生者的艱辛勞動、無私奉獻。但是，與黨的要求和群眾的期盼相比，還有差距。一是穩(wěn)定低生育水平的機制有待完善，利益導向機制還不健全。二是依法行政存在薄弱環(huán)節(jié)。季普查落實率急需加強，社會撫養(yǎng)費征收到位率不高，就個人來講，需加強學習，創(chuàng)新思路，發(fā)展有特色的計劃生育事業(yè)。
近兩年來，縣人大常委會對計劃生育給予了很多關心和支持。今天對我進行述職評議，這是對我的愛護和鞭策。我將以此為契機，虛心接受各位委員的評議意見并認真整改，和班子成員一起，在縣委、縣人大、縣政府的領導和監(jiān)督下，帶領全局干部職工齊心協(xié)力，真抓實干，努力完成人口和計劃生育各項目標任務，為構建和諧――創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
以上述職，敬請批評指正。
謝謝大家！
地稅局局長先事跡材料篇二十
生活在--的人們，提起呼中沒有哪一個不知道。以前的--大家提起那是經濟發(fā)展遲緩、歷史負擔沉重，而今天知道---的根本原因就是因為當?shù)赜幸粋€出色的領頭雁帶領著全區(qū)廣大干部、職工、群眾，奮力搏擊在經濟發(fā)展的前沿，真抓實干，奮力拼搏，創(chuàng)造了一個又一個工作亮點，實現(xiàn)了管理國有林向私有林經營及地區(qū)經濟和社會發(fā)展目標責任制考核排序的歷史性跨越，一躍成為全區(qū)經濟發(fā)展的一面旗幟，得到了地委、行署、管局的充分肯定和全區(qū)各界人士的好評。這只領頭雁就是---區(qū)局長----同志。
他把勤奮學習作為不斷進取的捷徑。
對---而言，任何事情都沒有捷徑可走，如果硬要找捷徑的話，那就是把勤于學習作為不斷進取不斷提高的唯一捷徑。在同事眼里，他始終是一個在學習上走在前頭的人。
2002年9月，由于工作的需要，他臨危授命，被組織安排到呼中這個當時全區(qū)經濟發(fā)展最慢、歷史負擔最重、人民生活水平最低的區(qū)局，當時很多人都為他暗暗的捏著一把汗，可他沒有被困難所嚇倒，心里暗暗的叫著勁，他深知，隨著改革開放的不斷深入，市場經濟的日趨完善，知識將越來越重要，要搞好新形勢下的各項工作，就需要不斷地學習新知識，解決新問題，學習是前提，是基礎。不學習，思想無法進步，理想信念就容易動搖，黨性意識就會談化，思想觀念就會僵化；不學習，組織紀律就會松懈，奉獻精神退化；不學習，就不能提高自已的工作能力，不學習更不能改進領導方法，創(chuàng)造性的開展工作。只有加強學習，才能不斷的提高自身素質。除了參加區(qū)委中心組組織的集中學習外，他盡可能擠出多的時間自學，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及業(yè)務專業(yè)知識，堅持把理論學習與聯(lián)系思想實際、工作實際結合起來。做到科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，具備維護穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展的本領和做好群眾工作、處理復雜問題的本領。使自己真正的成為了一名勤于學習，善于管理的干部。
他把嚴格管理作為取得成功的法寶。
----地處黑龍江省西北部，所轄-----六個鎮(zhèn)場及一個經營所，系有名的困難區(qū)局，特別近幾年來，隨著木材產量的銳減，人民的生活水平和經濟發(fā)展相對的滯后，全區(qū)面臨著企業(yè)運轉難、歷史債務重、百姓人心散、的“三難”局面。
“遇到困難，知難而退，一向是懦夫的行為；面對困難，迎難而上，必定是勇者的選擇?！笔煜?--的都說，他是一名在困難面前永遠不會低頭的勇士。
為了掌握企業(yè)的真實情況，他上任伊始，就不辭辛苦的帶領區(qū)局各相關部門的負責人，對全區(qū)的每一家單位和企業(yè)，逐一上門走訪和調研，了解他們的安危冷暖，傾聽他們所思所想，聆聽他們的意見建議，使之掌握了詳細、真實的第一手家底資料。他每到一處都推心置腹，其言切切，其意誠誠，干部職工莫不為之感動。
通過各方面調查研究，他終于弄清楚了問題存在的癥結所在：企業(yè)運轉難、歷史債務重、百姓人心散、這些問題產生的根源，都是因為管理的問題，皆因管理不嚴、管理不善、管理不當造成。要徹底改變這種現(xiàn)狀，必須在嚴格管理、全面管理、規(guī)范管理、優(yōu)化管理上做足做好文章。
針對各項工作被動的現(xiàn)狀，-----施展開了自己的“拳腳”，狠下了功夫。提出了“穩(wěn)步發(fā)展，完善提高”的工作思路，工作中圍繞大局，從細處抓起，從百姓關注的焦點、企業(yè)效益流失的重點入手，首先抓住生態(tài)發(fā)展定位，強化資源管理工作，培本固財源，把握了各項工作的主動權。不但把住了林業(yè)局的金庫，而且得民心、順民意。隨后實施的細化管理、深化改革、調整結構等一系列重大舉措，得到了職工群眾的理解、信任和支持。
功夫不負有心人。在----的努力下，---的各項工作在短短的三年時間里取得了跨越式的發(fā)展，全面的完成了地區(qū)確定的經濟和社會發(fā)展目標責任制的各項任務，得到各級領導的一致好評。
目前，----的應收款項已經由2002年的26,764萬元減至24,701萬元，減少2,063萬元；資產負債率由2002年的65.24%降到64.12%；銀行貸款由2002年的16,723萬元下降至現(xiàn)在的16,111萬元，減少了612萬元；拖欠職工工資由3,233萬元降低到1,082萬元，償還2,151萬元；處理長興島以前年度成本費用掛帳1,262萬元(其中用2004年度多實現(xiàn)利潤處理675萬元)，實現(xiàn)了他提出的在“困境中崛起、在逆境中攀升”的工作目標。
一是突出企業(yè)管理創(chuàng)新，各項改革逐步深化，企業(yè)活力明顯增強。在工作中---經常說的一句話就是“創(chuàng)新是企業(yè)振興之魂，改革是企業(yè)發(fā)展的不竭動力”，為此他在企業(yè)管理與改革上實現(xiàn)了多方面的創(chuàng)新。為了適應建設“中國偃松之鄉(xiāng)”的工作目標，走出一條以采集養(yǎng)管護的新路子，組織相關部門出臺了《---林業(yè)局偃松資源管護經營承包實施方案》，編制了《偃松資源按溝系承包方案》，明確責任、權利和義務，徹底改變了以往林下資源誰占有就歸誰的舊觀念，充分挖掘了特色資源中孕育著的經濟優(yōu)勢；破除了人們安與現(xiàn)狀、因循守舊、不思進取、無所作為的思想，激發(fā)了職工群眾保護資源的自覺性和積極性，使林區(qū)的特色資源得到了特殊的保護，增加了職工收入，為區(qū)局的經濟發(fā)展尋找到了新增長點。這不僅在資源管理模式上實現(xiàn)了創(chuàng)新，更重要的是轉變了舊的資源管理觀念，給呼中的經濟發(fā)展和社會事業(yè)進步帶來了一場歷史性的革命。為把有限的資金用在刀刃上，穩(wěn)固來之不易的發(fā)展形勢。他嚴格執(zhí)行一只筆審批制度，根據(jù)財務管理制度的有關要求，適時組建了局財務核算中心，果斷撤并核算單位15個，加強資金預算管理，隨時掌握和控制各生產、費用單位的計劃支出，控制了各項消費性支出，同時，積極完善物資管理制度，及時召開了廢舊物資、機電設備管理工作會議，組成工作組深入調查廢舊物資及機電設備的流向，堵住了企業(yè)效益流失的黑洞。----還針對自身的資源實際，結合市場的要求，積極創(chuàng)新服務方式，實施陽光政策，提出了“客戶是上帝、服務是生命、創(chuàng)新是靈魂”的。
口號。
于2003年8月25日率先在全區(qū)建立了“一站式”陽光銷售大廳將木材銷售過程中涉及到的銀行、財務科、木材科、產業(yè)發(fā)展部、林政稽查、資源科、營林檢疫等各職能部門集中辦公分口管理。從而最大限度的杜絕了“暗箱操作”為客戶提供了方便、快捷、高效的服務建立了公開、公平、公正的銷售環(huán)境和木材流通領域秩序實現(xiàn)了企業(yè)效益最大化。2004年---先后實施了呼中鎮(zhèn)內中新大街改造、步行街改擴建、碧水主街鋪設瀝青路面等一批建設和改造工程。在城鎮(zhèn)建設改造中他的很多朋友都給他打電話要承包工程但都被他一口的回絕了毅然確定了公開、公平、公正、廉潔、擇優(yōu)的招投標原則認真按照開標、報價、評委評標、中標結果公布等規(guī)定步驟進行操作。通過工程招標實際工程支出僅為整個工程預算的47.6%節(jié)約投資500萬元。
二是五大基地建設初具規(guī)模，區(qū)域經濟結構趨向合理。按照“實施生態(tài)戰(zhàn)略，發(fā)展特色經濟”的總體目標和要求，他依托---的資源、地緣、人緣等優(yōu)勢，務實創(chuàng)新，謀劃開發(fā)適合---發(fā)展的多種生態(tài)資源，初步叫響了“兩鄉(xiāng)、一板”企業(yè)品牌，走出了一條在保護中發(fā)展、在發(fā)展中保護的“---特色生態(tài)經濟發(fā)展”之路。堅持將合理開發(fā)利用資源作為區(qū)局生存和發(fā)展的生命線，堅決取締了所有木材粗加工企業(yè)31戶，只在全區(qū)范圍內保留了4戶大型精深加工企業(yè)，通過全面實施生產原料統(tǒng)一購買制，調控了全區(qū)的產業(yè)發(fā)展方向，整合了現(xiàn)有林產工業(yè)企業(yè)的資產、資金、設備、人才等，走統(tǒng)一利用資源、品牌，共同開拓市場的集群經濟發(fā)展之路。并投入周轉扶持資金190萬元，加大了對家具、人造板生產的技改力度，革新挖潛，分別開發(fā)高、中、低檔校園家具系列產品，投入專項資金20萬元，研制出了環(huán)保型尿荃膠，開發(fā)高品位的卡瑪蘭牌綠色環(huán)保人造板。增加了產品的科技含量，提高了企業(yè)效益?，F(xiàn)已被確定為奧運工程指定產品，被國家環(huán)保局辦公室、國家大劇院和北京飯店貴賓樓作為室內裝飾材料投入使用。并將發(fā)展旅游業(yè)作為區(qū)局一項朝陽產業(yè)，著手編制了《---區(qū)局生態(tài)旅游。
建議書。
》，并及時上報了可行性研究報告。根據(jù)---黑木耳養(yǎng)殖的職工群眾和技術基礎，他還將發(fā)展黑木耳養(yǎng)殖業(yè)作為區(qū)局落實職工就業(yè)和下崗再就業(yè)的重要途徑。按照“政府搭臺、市場主導、全社會廣泛參與”的發(fā)展思路，組織出臺了多項優(yōu)惠扶持政策，并無償提供閑置的廠房，通過他不懈的努力，黑木耳年產量取得了名列全地區(qū)總量第一名的好成績，創(chuàng)產值2000萬元，安置下崗職工近千人，打響了“寒帶黑木耳之鄉(xiāng)”產業(yè)品牌。
三是外向經濟發(fā)展迅速，招商引資工作成效顯著。他把招商引資工作作為重于一切、高于一切、先于一切的工作，納入了區(qū)政府、林業(yè)局經濟工作的重中之重，努力發(fā)揮區(qū)局的資源優(yōu)勢、政策優(yōu)勢，采取超常規(guī)措施和管用辦法加快橫向經濟聯(lián)合招商的力度，扎扎實實地推進了招商引資工作。在原地區(qū)下達的2000萬元指標基礎上又增加了1000萬元招商任務，并層層分解到區(qū)局機關各科室和區(qū)直各單位、各部門。并根據(jù)---區(qū)局的地理位置與招商引資的難易程度，責成有關部門制定下發(fā)了《---區(qū)2004年年招商引資工作實施方案》，獎勵標準比地區(qū)制定的獎勵標準分別高出1~5個百分點，為投資者創(chuàng)造了良好的投資環(huán)境，達到了“筑巢引鳳”的目的。努力營造“全黨抓經濟，全民抓招商”的社會氛圍。為了能夠切實抓住廣交會、哈洽會的招商引資大好機遇，加強與國內外品牌企業(yè)公司的溝通與聯(lián)系，拓寬招商引資渠道，他還親自帶領招商引資等有關部門負責人，奔赴廣州、哈爾濱等地，積極尋求適合林區(qū)發(fā)展方向的商家和企業(yè)，創(chuàng)造了---區(qū)局在招商引資歷史上的奇跡。目前，已引進招商項目14項，簽約投資額3,710萬元，到位資金2,498.4萬元，完成了地區(qū)下達2,000萬元指標的124.9%。
他把廉潔自律作為帶好隊伍的根本。
“喊破嗓子，不如做出樣子”，---最大的特點就是實干。在廉潔自律方面，他也從不含糊。
作為主要領導，作為一個集體的領頭人，他深知團結就是力量，深知“人心齊，泰山移”的道理，他非常注重班子的團結，職工的團結。工作中他常以身作則，率先垂范，吃苦在前，享受在后。集思廣益，廣開言路，從不搞一言堂，個人說了算。辦事公正，作風民主，決策透明，堅持用制度管人，用制度管事，嚴格要求自己，要求班子成員和其他人做到的，自己首先做到。并經常用“端正黨風人人有責”的意識警醒自己，緊緊抓住---經濟在困境中不斷攀升的有利契機，圍繞復蘇、發(fā)展、提高的工作目標，并時刻保持清醒的頭腦，在工作中嚴格按照自己所做的廉政承諾，謙虛謹慎，不驕不躁，過好工作和生活中的人情關、金錢關和吃喝關。同時，嚴格約束配偶、子女和身邊的工作人員，教育他們遵紀守法，絕對不允許借用他手中的權力謀求私利，嚴格貫徹落實上級關于黨風廉政建設的各項規(guī)定和關于領導干部廉潔自律的要求，不僅堅持自己帶頭執(zhí)行，而且注重自身的表率行動、創(chuàng)新的發(fā)展觀念及健全的制度規(guī)范來影響和管好班子，帶好隊伍。
在他的影響下，全區(qū)干部抓經濟、干事業(yè)的人多了，推諉扯皮、形式主義、官僚主義的現(xiàn)象少了，撲下身子、狠抓落實的人多了，高高在上、畏首畏尾聲的人少了----上下形成了一心一意抓經濟、開拓創(chuàng)新求發(fā)展的良好氛圍。得到了上級領導和全區(qū)百姓的一致好評。
“路人口似碑，人心是桿秤”。---以他嚴謹?shù)淖黠L、扎實的工作、出色的成績，贏得了各級領導的充分肯定和同事們的交口稱贊，他們都說：“----是個有激情、有膽識、有魄力、有干勁，并且非常清正廉潔的好領導。”
在成績和榮譽面前，---總是謙虛地說：“古人教導我們在其位、謀其政，作為一名共產黨人，我只不過做了一些自己應做的工作，我唯有做得更好，才能不愧領導對我的培養(yǎng)和同志們的厚愛！”
“長風破浪應有時，直掛云帆濟滄?！薄Ｎ覀兿嘈?，---定會以他的豪情壯志，做出更加出色的業(yè)績，彰顯弄潮兒的英雄本色。
----，這艘滿載希望的航船，因有了這樣一位好舵手，正鼓足風帆，破浪前進。
地稅局局長先事跡材料篇一
今年以來，在市委市政府和上級業(yè)務主管部門的堅強領導與正確指導下，我們嚴格按照工作目標計劃，求實創(chuàng)新，克難攻堅，圓滿完成了全年工作任務?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
一、“大就業(yè)”工作在信息化管理與精細化服務上穩(wěn)步推進。在全市515個行政村設立協(xié)理員，全面上線人力資源市場軟件，崗位信息實現(xiàn)城鄉(xiāng)實時共享，建立了“農村人力資源信息庫”、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”信息庫，完善了“一幫一”就業(yè)援助制度。就業(yè)工作實現(xiàn)服務體系向村組、街道（社區(qū)）延伸、崗位信息發(fā)布向家庭延伸、就業(yè)幫扶向個體延伸。積極就業(yè)政策落實力求普惠化，全年發(fā)放公益性崗位補貼、社保補貼等“五貼一金”1368.3萬元；創(chuàng)業(yè)扶持趨向全民化，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2360萬，新增創(chuàng)業(yè)652人，帶動就業(yè)5620人；專項服務實現(xiàn)品牌化，“春風行動”、民營企業(yè)招聘周等公共就業(yè)服務活動品牌效應逐步顯現(xiàn)，影響日益擴大。截至目前，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)7696人，幫扶大中專畢業(yè)生、農村轉移勞動力、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員和退役軍人等就業(yè)困難人員就業(yè)1720人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.4%以內。組織農村勞動力轉移就業(yè)6898人。
二、“大培訓”基地在資源整合與質量提升上再創(chuàng)新績。
1積極整合資源，建立了針對全市公務員、專業(yè)技術人員以及其他技能勞動者的“大培訓”體系。加強培訓基地建設，洪湖職院先后成為“全國重點中職學校”、“全國重點技工學?！焙汀叭∈痉吨新殞W?！?。開通“就業(yè)培訓大篷車”，實施“八部八班”培訓，各類短期培訓進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進漁船，實現(xiàn)就近培訓。廣泛開展校企合作、校校合作，實施“2+1”、“3+1”式合作培訓，培訓就業(yè)率達95%以上。全年共開展各類人力資源培訓11264人，其中人事教育培訓1550人次，各類職業(yè)技能培訓9714人次。
三、“大人才”服務和“大人事”管理在人才總量提升與人事制度改革上實現(xiàn)突破。統(tǒng)籌推進以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，全市人才隊伍總量不斷擴大。全年通過公開招聘引進各類人才300人，新增教育、衛(wèi)生、建筑、水利等各類專業(yè)技術人才720人；新增機電、交通、水利等行業(yè)技師和高級技師133人。認真實施《公務員法》，全年完成公務員考核3150人，組織公務員培訓800人次。深化事業(yè)單位人事制度改革，完成考核13121人；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院啟動崗位設置工作，設置競聘崗位1295個；落實公務員津補貼政策，在教育、衛(wèi)生等部門實施績效工資制度，調整公務員津貼3472人、義務教育績效工資4925人、其他事業(yè)單位過渡性補貼3396人；完成全市“三支一扶”大學生調查統(tǒng)計工作，新增“三支一扶”對象5人；落實軍轉干部和隨軍家屬安置計劃5人。
四、“大社?！敝贫仍诔青l(xiāng)統(tǒng)籌和全民保障上邁出步伐。
8.6萬人，發(fā)放基礎養(yǎng)老金5571萬元。
五、“大維權”工作在服務企業(yè)與和諧勞動關系上實現(xiàn)雙贏。認真實施勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律法規(guī)，堅持寓服務于執(zhí)法之中。完善了勞動關系三方機制，定期召開政府、工會、企業(yè)三方協(xié)商會議，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。建立勞動保障年檢、專項執(zhí)法及日常監(jiān)察“三位一體”勞動監(jiān)察機制，指導企業(yè)規(guī)范用工。建立了勞動人事爭議仲裁委員會和基層調解組織，及時化解勞動爭議和糾紛。全年接受勞動保障監(jiān)察舉報案件投訴69件，結案69件，結案率100%。開展勞動保障年檢676家，督簽勞動合同4100人，清理拖欠農民工工資104.3萬元。受理勞動人事爭議案件107件，結案107件，結案率100％。
理規(guī)范的村級（社區(qū)）協(xié)理員隊伍（其中：村級515個、社區(qū)106個）全面建立?！敖鸨９こ獭比肆Y源市場和社會保險兩大應用軟件全面上線，各項業(yè)務實現(xiàn)全程信息化。
在做好各項業(yè)務工作的同時，我們緊緊圍繞市委市政府中心工作，全力服務全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局。在項目建設和招商引資工作上，市人力資源市場項目已完成主體工程建設，全年向上爭取就業(yè)和社會保障各項補貼資金43864萬元，提供投資額達2.5億元的北京中翔清大卓越公司全膠體密封閥控式動力電池項目招商信息一條。在服務新農村建設上，高起點建立新農保制度，參保率已達87.8%；積極參與市“三萬”活動，局駐村工作組被荊州市委市政府表彰為“三萬活動先進工作組”；在優(yōu)化發(fā)展環(huán)境上，實施“援企穩(wěn)崗”政策，開展國家級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，取得明顯成效。
在新一年的工作中，我們將繼續(xù)深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進各項工作全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展，為全市經濟社會加快發(fā)展、跨越發(fā)展、科學發(fā)展作出新的貢獻。
地稅局局長先事跡材料篇二
＊局長上任伊始，就在全局提出了以制度治局的新理念。在全局開展了以可量化崗責、可考核績效，可激勵工作為中心的“機關工作上水平”活動。他親自主持帶領局內一班人修訂、規(guī)范了15項機關工作制度，嚴明各項考核制度的獎懲，印制成《機關規(guī)范化管理考核手冊》，下發(fā)到每一名干部手中。同時研制開發(fā)了“機關規(guī)范化管理考核系統(tǒng)”，在局域網內對全體干部的制度執(zhí)行情況進行考核監(jiān)督。機關工作上水平活動的實施，得到了省、市局領導的一致好評，在全局建立起了一整套適合機關實際的工作運行機制，使各項工作有章可循，有法可依，形成了靠制度管人治事的工作機制。
二、開拓創(chuàng)新。
今年年初，局內確定了在省局征管軟件基礎上，開發(fā)利用辦公局域網對納稅人乃至稅務人員進行最直接、有效的監(jiān)控、考核和管理的“電子監(jiān)控系統(tǒng)”的構想。2月份，＊局長帶領區(qū)局稅政、征管、辦公室及微機管理人員專程到濟南市歷城區(qū)地稅局進行了為期3天的觀摩學習。3月份，區(qū)局先后投資15萬元購買了區(qū)域電子地圖和mapinfo地理資訊系統(tǒng)，抽調全局業(yè)務骨干，與電腦公司人員成立了聯(lián)合研發(fā)小組，＊局長親自擔任組長指揮坐陣，提需求、找漏洞、解難題、壓擔子，經過三個月的研制開發(fā)，5月底，《＊區(qū)地稅局稅收征管及行政管理監(jiān)控系統(tǒng)》主體研發(fā)工程告捷，＊＊區(qū)地稅局在全省率先建成了稅收監(jiān)控系統(tǒng)并于6月1日投入試運行。在系統(tǒng)研發(fā)過程中，得到了各級領導的大力支持和關注，省委常委、常務副省長，省地稅局局長，市委領導、以及市地稅局＊＊局長等領導先后蒞臨區(qū)局進行觀摩指導，并對該系統(tǒng)的研發(fā)給予了高度地肯定，＊日報頭版頭條對此也做了專門報道。稅源監(jiān)控及行政管理監(jiān)控系統(tǒng)的運行，大大提高了工作效率，實現(xiàn)了稅源監(jiān)控率100%的目標。8月份＊＊區(qū)地稅局的征期申報率達97.37%,稅款入庫率達到99.31％，“兩率”創(chuàng)歷史新高，稅款首次突破億元大關。
三、勤業(yè)敬業(yè)。
在開發(fā)研制電子稅源監(jiān)控系統(tǒng)100多個的日日夜夜里，＊局長沒有休過一個星期天和節(jié)假日，他與研發(fā)小組成員反復鉆征管流程，攻難關、解難題，提出軟件需求，經常一干就是深夜。由于系統(tǒng)需要大量的底層數(shù)據(jù)和圖片信息，他又親自組織管理股的同志們分組分工，錄入數(shù)據(jù)信息，深入納稅戶實地拍攝圖片資料，在他的組織帶領下，全局30多名基層同志在一不到一個月的時間里，將＊＊區(qū)近千戶重點行業(yè)納稅人的數(shù)據(jù)、圖片次料全部錄入完畢，為系統(tǒng)的順利研發(fā)打下了良好的基礎。
四、以人為本。
＊局長在他上任后的第一年，就在全局推行了“嚴格管理與愛心工程”。即在對稅收征管工作及班子隊伍建設進行嚴格管理的同時，更多地關注全體干部職工的生活，為基層解決實際困難，努力為大家創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境。在此基礎上，今年年初，他又提出了“陽光管理”的嶄新理念，創(chuàng)造性地在全局推行了陽光管理工程。緊扣陽光“溫暖、透明、曝曬”的特點，以人為本，送陽光般的溫暖；民主、公開，讓稅務工作象陽光般的透明；用制度監(jiān)督管理人，讓陽光曝曬每個人的言行。在他的關注下，局內先后為職工解決水、電、暖氣、有線電視接收等問題，為每名同志訂閱了《視聽之友》報，先后投資2萬多元在家屬院內安裝了10套大型室外健身器材；投次8000多元為43戶職工連接了寬帶網，投次3萬元維修、添置了28臺大中型飲水機，解除了干部職工的后顧之憂，使大家全身心地投入到稅收征收工作中去。
地稅局局長先事跡材料篇三
尊敬的各位領導、各位評委、同志們：
大家好!很高興能站在這個演講臺向各位領導匯報我的工作，論述我的觀點。同時感謝局領導為我們搭建了這個公平競爭、展示自我的平臺，讓我們借此機會對工作進行一個階段性總結，并在總結中反思、感悟、提高、升華。
有一句格言這樣說：人生舞臺的大幕隨時都可能拉開，關鍵是你愿意表演，企業(yè)登記注冊分局副局長競聘演講稿，還是選擇躲避。憑著這句話，也憑著我對稅務事業(yè)的熱愛，我站在了這個演講臺上。我競聘的是信訪副局長競聘演講稿。
2000年7月被組織分配到地方稅務局第五征收分局、第四稅務分局工作，擔任稅務專管員，負責分局的龍?zhí)舵?zhèn)個體稅收征收及管理;2003年1月在溆浦縣地方稅務局第一稅務分局工作，擔任稅務專管員即商供組組長，負責分局的溆浦縣城商供組的稅收管理?？h計生局副局長競聘演講稿;2007年1月在中方縣地方稅務局第三稅務分局工作至現(xiàn)在，擔任稅管員，任副分局長，負責分局的中方辦事處所管轄的房地產稅收管理和全縣的高速公路、高速鐵路稅收的管理。
工作期間，我嚴格要求自己，大膽創(chuàng)新，盡職盡責為地稅事業(yè)的建設和發(fā)展作出了應有的貢獻。2002、2003年度被懷化市地方稅務局評為優(yōu)秀公務員;2004、2005年度被溆浦縣地方稅務局評為先進個人;2006年度被懷化市地方稅務局評為優(yōu)秀公務員;2007年度被中方縣直工委被為優(yōu)秀共產黨員;醫(yī)保局局長競聘演講稿、2009年度、2010年度被懷化市地方稅務局評為優(yōu)秀公務員。以上成績的取得得益于各位領導的培養(yǎng)和關心，還有各位同事的幫助。
稅務分局的分局長、是口岸局副局長競聘演講稿，不僅僅是一種權利，更是一份沉甸甸的責任，是稅務戰(zhàn)線最基層的一級領導，是國家稅收最具體、最直接、最重要的組織者、實施者，直接擔負著執(zhí)行好稅收政策，帶好隊伍的重任。分局長工作的好壞，當?shù)门c否，是所在單位是否能準確、快捷、高效、全面完成各項工作任務的關鍵所在。能否帶出一支善打硬仗、能打勝仗的稅務隊伍，分局局長這個角色起著關鍵作用。所以，作為基層分局的領頭人，必須具有開闊的眼界，清晰的思路，善于從全局的角度來考慮和處理問題。在日常工作中，要處處帶頭，處處作表率，以理服人，以德服人，只有這樣才可以逐步贏得下屬和群眾的認可，確立自己的核心地位。拿破侖曾說過：不想當將軍的士兵，不是好士兵。用自己所學的知識，服務于稅務事業(yè)，是我一生的理想。今天，我競聘xx分局的分局長，就是為了更好的實現(xiàn)這個夙愿!競聘xx分局的分局長這個職位，我具備的優(yōu)勢和能力是，水庫管理局副局長競聘演講稿：
一、具有良好的思想政治素養(yǎng)和道德品質。我從小接受良好家庭的熏陶及多年的正規(guī)學校教育，養(yǎng)成了為人和善、生性耿直、開朗樂觀、謙虛謹慎、吃苦耐勞、作風正派、遵紀守法，認真踏實等優(yōu)良的品質。愛觀察問題，善于思考，工作生活中，辦事講求原則，立場堅定，實事求是，在思想上和行動上能夠與局黨組保持高度一致。
二、具有強烈的事業(yè)心、進取心、責任心。我知道，無論做什么事情，沒有強烈的事業(yè)心、進取心、責任心，都很難取得成功。因此無論是在工作上還是在生活中我都始終堅持“三心”的原則：責任心是基礎，進取心是動力，事業(yè)心是關鍵，愛崗敬業(yè)，堅持把工作做到最好!
三、具備這個崗位需要的團隊精神。在待人接物方面，我以誠待人、旅游局副局長競聘演講稿、尊重領導、團結同志，主動搞好團結協(xié)調。在組織觀念方面，認真執(zhí)行領導決定，工作到位但不越位，作風正派，嚴格要求自己。工作多年來，我一直能與同事友好相處，對領導和同志能夠團結、友愛、互助，對其他部門能夠積極溝通協(xié)調幫助，能夠與大家一起營造和諧有序融洽的工作氛圍，以較強的親和力贏得了大家的信任與支持。
四、具有較強的業(yè)務知識，學過稅務管理、電算會計、企業(yè)財務管理專業(yè)，干過個體稅管員、企業(yè)稅管員、擔任過學生干部、基層組長、副分局長。
五、具有對全面工作的駕馭能力。多年的基層工作實踐，政策水平不斷提高，業(yè)務技能日趨成熟，協(xié)調能力逐漸增強，管理經驗更為豐富，有較全面的組織、協(xié)調和管理能力。
六、具備這個崗位需要的創(chuàng)新能力。我注重創(chuàng)新意識的培育，在工作中不斷地摸索經驗，探索工作新路子。
“金無赤足，人無完人”。在這里，我也愿意坦誠地把自己的不足之處匯報給大家。我不太喜歡參加工會各項文體活動，不太善于言辭、不太與同志合群，因身體原因，不能喝酒、吸煙。但請領導們相信，既然我自己能認識自己的不足，也就一定能努力克服，不斷完善。
地稅局局長先事跡材料篇四
各位領導、各位同志及各位觀眾，您們好!
述職人：**，漢族，大專文化，中共黨員，1977年1月參加工作，先后在***特區(qū)、***公安局任副局長，xx年11月任***自治縣公安局黨委書記、局長。根據(jù)中共***自治縣委組織部《關于鄉(xiāng)科級領導干部公開述職述廉評議實施方案》(縣組通[xx]53號)文件要求，現(xiàn)將我任職以來履行工作職責和廉潔自律情況向各位領導、同志們報告如下，請予評議，并提出批評意見。
一、履行職務情況。
我在任職期間認真做了以下四個方面的工作。
一是務實工作，全力保持***社會治安穩(wěn)定。公安機關的三大政治社會職責是“鞏固共產黨執(zhí)政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業(yè)”，從我擔任公安局長以來，始終牢記這一職責，按照“抓班子、帶隊伍、促工作、保平安”的工作思路，與公安局班子成員一道，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策及縣委、政府對公安工作的決議決策和上級公安機關的指令，把確保全縣社會政治穩(wěn)定治安安定置于公安工作的重中之重來抓。xx年以來，開展了反盜打搶、區(qū)域性專項整治、吸毒人員大收戒、奧運安保、掃黑除惡等一系列專項行動40余次。針對人民群眾關心的治安熱點問題，加大了城區(qū)治安巡邏力度，加大城鎮(zhèn)監(jiān)控范圍，在已安裝城市監(jiān)控系統(tǒng)(20個監(jiān)視點)的基礎上，xx年擬擴大為180個監(jiān)視鏡頭。同時進一步編織了以公安為主、聯(lián)防為輔、保衛(wèi)干部有益補充的動靜結合、立體交叉的治安防范網，看死盯牢重點人員，堅決打擊xx組織違法犯罪活動。圓滿完成了重大節(jié)假日、重大活動和省地重要領導到***考察等30余次安全保衛(wèi)工作任務。今年以來，重視社會矛盾的消化，消除各類不穩(wěn)定因素200余起。xx年至xx年9月，全縣共立刑事案件1010起，破469年起。發(fā)現(xiàn)受理治安案件781年起，查處720起。打掉犯罪團伙28個116人，抓獲刑事作案成員393年人、網上逃犯50人，收戒吸毒人員130人，送強制隔離戒毒115人,鏟除罌粟原植物1556株，繳獲毒品海洛因651克加73個零包，為人民群眾挽回直接經濟損失180余萬元。07、08連續(xù)兩年實現(xiàn)了命案全破目標。全縣社會治安穩(wěn)定，沒有發(fā)生一起影響特別惡劣、危害特別嚴重的惡性案件。
二是抓好“三基”建設，打牢基層基礎。從xx年起，我始終把抓基層打基礎苦練基本功作為公安機關的戰(zhàn)略性工程來抓。大力開展“一巡兩駐”工作，積極推進農村警務戰(zhàn)略改革，整合了機關工作部門，精減了機關工作人員，下沉了工作民警，劃分了警務區(qū)，設置了警務室，成立了巡邏特警大隊，改進了警務模式，借鑒上海經驗，抽調警力開展“大練兵”活動，堅持每日巡邏，城區(qū)治安狀況明顯好轉，人民群眾的安全感明顯增強。按照上級公安機關的統(tǒng)一部署，加強了我局信息化建設與應用，開展了派出所基礎信息采集，在全局掀起了學習計算機熱潮。爭取各級領導關心支持，加大了基礎設施建設力度。三基工程建設以來，我局新建派出所辦公房6個，新增車輛36臺，統(tǒng)一了派出所的外觀標識，新增計算機172臺，現(xiàn)全局共有計算機194臺，民警計算機擁有率達到了88%。積極爭取上級解決資金80萬元安裝了城市監(jiān)控系統(tǒng)和看守所監(jiān)控系統(tǒng)，xx年爭取省廳和縣政府支持，籌集資金102萬元，為8個無車派出所購置8臺車輛，4個派出所修建了辦公用房，全縣派出所實現(xiàn)了有房有車，同時對縣局辦公室的辦公條件進行改善。基礎設施建設投入力度達到了歷年之最。
三是竭力做好公安部門窗口服務工作，努力提升人民群眾的滿意率。任職以來緊緊圍繞全縣經濟社會發(fā)展提供優(yōu)質高效服務這一中心，積極改進公安工作，提高工作效率，方便人民群眾。開展了戶籍制度改革，實行了統(tǒng)一的居民戶口管理，打破了城鄉(xiāng)戶籍差別;推行了“二代證”送證上門服務，及時將“二代證”送到辦證人手中，深受群眾好評;xx年成立了出入境管理大隊，積極審批***、德江兩縣出入境申請，方便了公民出入境;落實了戶政辦證大廳、交警辦證大廳等窗口單位趕場日正常上班制度，及時受理各類業(yè)務，極大地方便了人民群眾辦證;積極推進消防工作、道路交通社會化管理進程，加大安全監(jiān)管力度，及時消除各種不安全隱患，安全事故得到了有效遏制。07、08兩年，我縣按照新制度辦理戶口50000余戶，受理二代身份證xx00余份，送證上門100000余份，受理港澳往來通行證577份、公民出國護照623份，港澳定居申請12人，出臺人員6人，辦理各類行政案件15414件，查處15353件，處置火災事故9起、交通事故980起，全縣無特別重大的群死群傷安全事故發(fā)生。公安服務窗口工作的加強，得到了各級領導的充分肯定和人民群眾的好評，公安交警大隊辦證大廳被縣文明委評為“文明窗口單位”。在今年的抗冰救災工作中，本人被省人民政府授予一等功，縣交警大隊被地區(qū)行署評為先進集體，獲省“五一”勞動獎狀。
四是注重隊伍建設，堅持從嚴治警、從優(yōu)待警。07、08兩年，我局大力推進隊伍正規(guī)化建設。認真開展了隊伍集中教育整頓活動。按照x_倡導的八個方面良好風氣的要求，認真吸取今年甕安“6·28”事件的教訓，組織民警進行了對照檢查，認真剖析。通過教育整頓，全局上下基本形成了求真務實、真抓實干、講求質量的良好風氣。為進一步從嚴治警，狠抓了行為舉止形象教育，從穿衣戴帽、儀表衛(wèi)生、言談舉止等十個方面的具體事宜入手，努力加強警察警風教育，得到了公安部、省公安廳、地區(qū)公安局的充分肯定。目前，全局民警隊伍精神振奮，充滿活力。先后有1人獲全國優(yōu)秀人民警察榮譽稱號，1人獲全省優(yōu)秀人民警察稱號、有30余人受省地表彰。由于公安工作特殊性，每逢節(jié)假日，公安民警大多不能放假休息，為保節(jié)日安全一直堅持在執(zhí)勤崗位上，在平常的工作中也無法照顧家庭，甚至連吃飯也顧不上，為解決民警因工作誤餐問題，從xx年起，我局每年投入10萬余元，在局機關開辦了民警工作用餐食堂，解除了民警的后顧之憂。為落實從優(yōu)待警，根據(jù)銅地機編辦[xx]316號文件，在縣委政府的關懷下，今年對全縣公安機關機構設置進行了規(guī)范，將原有的13個科、所、隊、室撤并整合為8個內設執(zhí)法勤務機構，3個監(jiān)管場所;新提任副科級領導職位50人，現(xiàn)公安局副科級以上民警達104人，占民警總數(shù)的47%。
二、廉潔自律情況。
我是一名從普通民警成長起來的公安局長，深感責任重大，在工作上倍加勤奮。在生活上廉潔自律，隨時隨地嚴格要求并時時告誡自己，公安局長的權力是黨和人民給的，是法律賦予的。決不能利用手中的權力為自己及親友謀取任何私利，這是我做人做事的一個基本原則。在工作中沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益，私自從事營利活動，假公濟私，借選拔任用干部之機謀取私利，利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益，沒有違規(guī)配備小汽車和違規(guī)操辦酒席，借機斂收錢財?shù)痊F(xiàn)象發(fā)生。
我擔任***自治縣公安局長至今，在工作中堅持民主集中制，對重大事項、重大決策堅持集體研究討論。任職兩年來，***局整體工作位居全區(qū)前列，xx年獲地區(qū)公安局目標績效考核一等獎，縣級目標考核獲二等獎，取得了近十年來的最好成績。xx年全面工作完成情況也屬于全區(qū)前列，***公安工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢，這是各級領導關愛的結果，是我局班子團結奮斗，務求工作取得的成效，是全體民警辛勤工作的結晶，我只是盡了一位公安局長應盡之責。我深知，本人還有許多不足之處，***公安工作雖然這兩年取得一些成績，但離上級組織和人民群眾的期待和要求還相差甚遠，在工作中也仍存在許多不盡人意的地方，主要表現(xiàn)為：一是本人政治理論學習深度不夠，自身修養(yǎng)還需加強;二是全局工作部署有余，局部工作落實不足;三是人民群眾滿意率不高，政風行風評議排名靠后。但是，我相信，有各級領導的關心支持和全局212名民警的齊心協(xié)力，我有信心有決心干好***的公安工作。
在下步工作中，我將帶領班子成員及全體民警繼續(xù)深入學習貫徹落實黨的“xx大”精神，按照縣委、政府對公安工作的要求和上級公安機關的部署，緊緊圍繞“強化兩個建設(警察文化建設和基層基礎建設)，實現(xiàn)兩個穩(wěn)定(社會政治穩(wěn)定和社會治安穩(wěn)定)，樹立兩個形象(公安民警親民愛民和公平正義的良好形象)，搞好兩個拉動(目標績效考核和經常性督查)”的基本思路，以經濟建設為中心，以隊伍建設為根本，以固本強基為動力，趨利避害，改革創(chuàng)新，銳意進取，全面實現(xiàn)公安工作和隊伍建設跨越式發(fā)展。具體在四個方面狠下功夫：一是以強化兩個建設為切入，全力夯實公安之基，努力實現(xiàn)公安工作的可持續(xù)發(fā)展。二是以保證兩個穩(wěn)定為切入，扎實落實維穩(wěn)措施，努力實現(xiàn)***社會面的和諧穩(wěn)定。三是以樹立兩個形象為切入，切實改進公安窗口部門工作，努力實現(xiàn)隊伍建設新的突破和人民群眾滿意率的逐年提升。四是以搞好兩個拉動為切入，激發(fā)公安民警活力，努力實現(xiàn)***公安工作業(yè)績再上新臺階。
我的報告完畢，謝謝大家!
地稅局局長先事跡材料篇五
現(xiàn)年41歲，自2002年擔任地方稅務局局長以來，他帶領和團結區(qū)局一班人，扎實工作，嚴格執(zhí)法，文明服務，開創(chuàng)了＊＊區(qū)地稅工作的新局面。
一、求真務實。
＊局長上任伊始，就在全局提出了以制度治局的新理念。在全局開展了以可量化崗責、可考核績效，可激勵工作為中心的“機關工作上水平”活動。他親自主持帶領局內一班人修訂、規(guī)范了15項機關工作制度，嚴明各項考核制度的獎懲，印制成《機關規(guī)范化管理考核手冊》，下發(fā)到每一名干部手中。同時研制開發(fā)了“機關規(guī)范化管理考核系統(tǒng)”，在局域網內對全體干部的制度執(zhí)行情況進行考核監(jiān)督。機關工作上水平活動的實施，得到了省、市局領導的一致好評，在全局建立起了一整套適合機關實際的工作運行機制，使各項工作有章可循，有法可依，形成了靠制度管人治事的工作機制。
二、開拓創(chuàng)新。
今年年初，局內確定了在省局征管軟件基礎上，開發(fā)利用辦公局域網對納稅人乃至稅務人員進行最直接、有效的監(jiān)控、考核和管理的“電子監(jiān)控系統(tǒng)”的構想。2月份，＊局長帶領區(qū)局稅政、征管、辦公室及微機管理人員專程到濟南市歷城區(qū)地稅局進行了為期3天的觀摩學習。3月份，區(qū)局先后投資15萬元購買了區(qū)域電子地圖和mapinfo地理資訊系統(tǒng)，抽調全局業(yè)務骨干，與電腦公司人員成立了聯(lián)合研發(fā)小組，＊局長親自擔任組長指揮坐陣，提需求、找漏洞、解難題、壓擔子，經過三個月的研制開發(fā)，5月底，《＊區(qū)地稅局稅收征管及行政管理監(jiān)控系統(tǒng)》主體研發(fā)工程告捷，＊＊區(qū)地稅局在全省率先建成了稅收監(jiān)控系統(tǒng)并于6月1日投入試運行。在系統(tǒng)研發(fā)過程中，得到了各級領導的大力支持和關注，省委常委、常務副省長，省地稅局局長，市委領導、以及市地稅局＊＊局長等領導先后蒞臨區(qū)局進行觀摩指導，并對該系統(tǒng)的研發(fā)給予了高度地肯定，＊日報頭版頭條對此也做了專門報道。稅源監(jiān)控及行政管理監(jiān)控系統(tǒng)的運行，大大提高了工作效率，實現(xiàn)了稅源監(jiān)控率100%的目標。8月份＊＊區(qū)地稅局的征期申報率達97.37%,稅款入庫率達到99.31％，“兩率”創(chuàng)歷史新高，稅款首次突破億元大關。
三、勤業(yè)敬業(yè)。
在開發(fā)研制電子稅源監(jiān)控系統(tǒng)100多個的日日夜夜里，＊局長沒有休過一個星期天和節(jié)假日，他與研發(fā)小組成員反復鉆征管流程，攻難關、解難題，提出軟件需求，經常一干就是深夜。由于系統(tǒng)需要大量的底層數(shù)據(jù)和圖片信息，他又親自組織管理股的同志們分組分工，錄入數(shù)據(jù)信息，深入納稅戶實地拍攝圖片資料，在他的組織帶領下，全局30多名基層同志在一不到一個月的時間里，將＊＊區(qū)近千戶重點行業(yè)納稅人的數(shù)據(jù)、圖片次料全部錄入完畢，為系統(tǒng)的順利研發(fā)打下了良好的基礎。
四、以人為本。
地稅局局長先事跡材料篇六
我積極履行職責，把主要精力放在公安工作上，團結和帶領公安局黨委一班人，以貫徹落實黨的精神為主線，以“維穩(wěn)工作樹旗幟、嚴打整治爭一流、服務管理創(chuàng)特色、隊伍建設樹典型、整體工作上水平”為目標，努力推動全縣公安工作和隊伍建設再上水平，全力維護了國家安全和全縣社會大局穩(wěn)定。
一、加強政治業(yè)務學習，提高把關定向能力。
把握全局、駕馭全局是對領導干部的最基本要求。我通過參加縣委中心組和縣局黨委中心組學習活動，認真學習學習黨的報告，領會黨的路線、方針、政策，廣泛吸取黨的創(chuàng)新理論成果，不斷提高自己的政治理論素養(yǎng)，并自覺運用去分析、研究、謀劃全縣公安工作。利用工余時間讀書、閱報、看電視，加強業(yè)務知識學習，堅持先學一步，多學一點，學深一點，在機關每周的學習會上主動進行交流，注重學以致用，學用結合，注重對與公安工作相關的法律法規(guī)和其他業(yè)務知識的學習與鉆研，使自已的理論素養(yǎng)、業(yè)務技能與法律水平有了相應的提高，具備了勝任工作所必需的政治和業(yè)務素質。同時，我還注重全縣民警的素質培養(yǎng)提高，利用各種會議、活動、交流等時機，引導民警加強學習，提高創(chuàng)先爭優(yōu)意識。
二、加強團結協(xié)作，增強隊伍凝聚力。
團結協(xié)作是一切事業(yè)成功的基礎。作為副縣長，自己能積極協(xié)助常務縣長抓好工作，同時配合其他副縣長抓好各項工作。自己主抓公安工作，始終堅持民主集中制原則，堅定大局意識和組織觀念，充分發(fā)揮了黨委班子的核心領導作用和集體領導作用。主動加強班子成員之間的溝通交流，增進理解，相互支持。堅決反對“一言堂”，充分發(fā)揚民主，發(fā)揮集體的智慧，尊重班子成員和部屬的意見建議，堅持重大問題“一起聽、一起議、一起定”，做到大事講原則，小事講風格，不搞一言堂，互相尊重，互相體諒，調動了“一班人”的積極性。狠抓公安隊伍建設上，認真貫徹落實“1+9”制度體系建設，實行月考評季通報制度;組織民警認真學習貫徹全國全省全市公安工作會議精神，統(tǒng)一全縣公安隊伍的思想;開展思想紀律作風集中學習教育整頓活動，強化“五條禁令”，加強警車管理;狠抓黨風廉政建設，制定下發(fā)《丹鳳縣公安局改進作風十項規(guī)定》，與各所隊室簽訂黨風廉政建設和反腐敗工作責任書，筑牢反腐敗防線;認真開展黨的群眾路線教育實踐調研活動，共走訪33組325戶，收集歸納各類意見建議5大類64條，幫助群眾解決困難和問題47件。深入開展“大學法、大培訓、大練兵”活動，共舉辦培訓班21期，受訓民警1226人(次)，民警整體素質明顯提升。
三、加強黨風廉政建設，做到廉潔從警。
我深知黨風廉政建設的重要，同時也深知自己的言行對隊伍的影響。一年來，我始終把黨風廉政建設擺上黨委議事日程，作為貫穿全年的重點工作督促落實，自己也始終注重廉政，慎言慎行，做好表率。在遵守法律、遵守機關規(guī)章制度上，能模范遵守各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行各條禁令，嚴格按照黨員標準和人員警察職業(yè)道德規(guī)范嚴格要求自己，加強紀律作風教育，要求同志做到，自己首先做到，要求同志不做的，自己堅決不做。認真學習關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的重要講話精神和中央政治局關于改進工作作風的《八項規(guī)定》及《實施細則》，學習新修訂《黨章》，學習科學發(fā)展觀理論，在“十廉”學習實踐活動中，認真學習必須篇目，增強自身修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想防線;嚴格貫徹落實黨中、省、市、縣及上級機關關于黨風廉政建設的指示和部署情況，與各基層所隊負責人簽訂目標責任書，并要求嚴格按照責任書內容貫徹落實;召開局黨委會，專題研究制定《廉政風險管理辦法》;在隊伍管理上，敢抓敢管，加強加大黨員干部黨風廉政建設，把黨風廉政建設工作納入各所、隊、室的年度目標考核。采取領導述職述廉、民主測評、考核檢查等多種辦法，督促全局黨員干部嚴格落實黨風廉政建設。在在財務方面，能嚴格按制度辦事，不胡支亂花，用好經費、政法專項資金以及國債建設資金，確保經費支出合理，做到經費開支公開透明，沒有違法違禁行為。在執(zhí)法上，我始終按法律法規(guī)辦事，堅持學法明法、遵紀守法，廉潔自律、正己清人，公道正派、不徇私情，堅持原則、剛正不阿。同時，注意管好親屬和身邊工作人員，做到為警清正，公正執(zhí)法。
四、積極履職盡責，公安工作成效顯著。
一是全力做好維護社會政治穩(wěn)定工作，全縣社會政治穩(wěn)定。
二是深入開展嚴打整治專項行動。今年來，全縣共發(fā)刑事案件249起，破案127起，抓獲作案成員131人，抓獲網上逃犯64人。查處治安案件685起，打擊處理違法人員436人，其中行政拘留312人。組織開展治安混亂地區(qū)排查整治行動3次，查獲賣淫嫖娼2案6人，查處賭博案件9起;收繳槍支7支，廢舊子彈203發(fā)，雷管374枚，管制刀具69把;檢查涉爆單位9家，涉槍單位4家，重點內部單位19家，排查安全隱患16處。
地稅局局長先事跡材料篇七
人社局局長先進事跡材料3篇人社局局長先進事跡材料第1篇，男，漢族，大專學歷，省縣人，中共黨員，1972年3月出生，1995年8月參加工作，現(xiàn)任縣人社局黨支部書記，縣委組織部副部長，縣人社局局長。自參加工作以來，該同志愛崗敬業(yè)，無私奉獻，全身心地投入到工作中，2012年至2016年連續(xù)五年年度考核被評為優(yōu)秀，2015年被評為縣機關優(yōu)秀共產黨員，充分發(fā)揮了領導干部的表率作用和共產黨員的先鋒模范作用，較好地完成了黨和政府交辦的各項工作任務，在自己的崗位上做出了一定成績。經單位職工代表會議評議并全票通過，同意推薦同志為全省人力資源社會保障系統(tǒng)先進個人。
一、堅定理想信念，永葆黨員本色該同志堅持不斷學習黨的路線、方針和政策，堅持用三個代表重要思想指導自己的工作，用科學的發(fā)展觀來豐富自己的政治頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定共產主義信念，堅持黨的政治紀律，牢固樹立四個意識，在大是大非面前頭腦清醒、立場堅定，始終站在反分維穩(wěn)的最前線，堅決擁護黨的領導，維護祖國統(tǒng)一和民族團結，堅決反對一切民族分裂破壞行為，在思想上、政治上、行動上始終與黨中央、省、州、縣委保持高度一致，表現(xiàn)出較高的思想素質水平和堅定的政治立場。
元；受理并協(xié)調解決民工投訴拖欠工資案件142起，涉及勞動者2970余人，追回被拖欠工資2820余萬元。在該同志的帶領下，縣人社局連續(xù)四年被評為州、縣目標考核一等獎，獲得了全省轉移就業(yè)農村勞動力實名制動態(tài)管理工作先進單位、全省模范職工之家、黨風廉政建設先進單位、安全生產先進集體、大調解工作先進集體等嘉獎和榮譽，樹立了良好的社會形象。
兒女不在身邊需要照顧，他都詳細了解掌握，真正做到知民情、曉民意。在他的帶動下，全局干部職工幫助解決群眾困難、訴求162件，調解矛盾糾紛84起，募集愛心慈善捐款6.3萬元，年度幸福工程目標任務提前完成，人社工作成果得到不斷鞏固。
人社局局長先進事跡材料第2篇xx，男，漢族，1955年10月生，1972年3月參加工作，現(xiàn)任xx市人力資源和社會保障局黨組副書記、局長。自1978年進入勞動系統(tǒng)以來，歷任市勞動局黨組成員、市社會勞動保險事業(yè)管理局局長；市勞動和社會保障局黨組副書記、副局長；市勞動保障局黨組書記、局長等職務。從事人力資源和社會保障事業(yè)30多年來，始終以執(zhí)著的敬業(yè)精神和甘為孺子牛的干勁，在工作崗位上辛勤耕耘著，為全市人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展作出了卓有成效的貢獻。
人社局局長先進事跡材料第3篇多年來，在平凡的工作崗位上他始終如一，嚴謹求實，兢兢業(yè)業(yè)，全面的完成各項工作任務；同志時時刻刻以黨員的標準嚴格要求自己，發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，贏得了廣大干部職工的普遍好評。
一、堅定理想信念，樹立黨員形象同志以新時期保持共產黨員先進性的具體要求鞭策自己，不斷提高綜合素質和業(yè)務能力。
作為一名領導干部，他嚴格要求自己。
認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，學習黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，積極組織和參與兩學一做專題教育，學習《習近平總書記系列重要講話讀本》、《中國共產黨章程》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《損害群眾利益典型案例剖析》以及人力資源和社會保障政策。
自覺遵守黨的紀律和國家法律，嚴格遵守各項規(guī)章制度，認真執(zhí)行人力資源和社會保障政策。
在他和局黨委的共同努力下，一個善學、勤學、愛學、會學的行風環(huán)境在全局形成。
二、舍小顧大，模范表率值贊譽作為一名入黨多年的共產黨員，作為一名領導干部，他在工作中能堅持原則，堅持黨性，堅持大局觀念。
一方面，作為黨員干部，作為副局長，該同志始終發(fā)揮自我的表率作用，認真落實《財務管理制度》、《公務接待管理辦法》、《干部管理制度》、《進一步規(guī)范和完善內部管理制度》等各項規(guī)章制度。
嚴格去向公示制度、請銷假制度、上下班制度和工作紀律。
有創(chuàng)新的工作思路，深入扎實的開展了學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員學習教育活動，積極參加各種學習活動，在活動過程中，發(fā)揮出了模仿表率的作用。
三、立足本職認真做好黨建工作在日常工作中，他作為機關黨委書記，能夠立足本職工作扎實做好黨建工作，一是深化黨建聯(lián)創(chuàng)機制，促脫貧攻堅。
選派2名機關業(yè)務骨干擔任第一書記，全脫產開展駐村幫扶。
實行三級聯(lián)動，突出第一書記職責，發(fā)揮基礎黨組織堡壘作用，制定脫貧攻堅年度和季度任務清單、責任清單、問題清單并認真整改落實。
二是進一步強化作風建設。
定期組織黨員干部深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)，面對面地溝通座談，汲取意見、查找不足，掌握服務實情，及時把服務需求固化為服務理念，切實轉變工作作風，提高服務效率。
鞏固教育實踐活動和學習討論落實活動成果，牢固樹立持續(xù)整改、長期整改的思想，完善整改措施，將問題整改到位，將措施落實到位。
嚴格落實中央八項規(guī)定和省、市關于改進工作作風的各項規(guī)定，形成改進作風、推動工作、促進發(fā)展的長效機制。
四、清廉為民全心服務于民作為一名黨員領導干部，在群眾中的心目中，要真正發(fā)揮出模范表率的作用和力量，因此，在日常工作和生活中，他帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，抵制四風、主動參加兩學一做學習教育活動，能夠時刻做到自重、自省、自警、自勵，自覺遠離各種低級趣味，養(yǎng)成良好的生活習慣，持勤儉節(jié)約的作風，堅決抵制奢靡享樂，樹立良好的家風，堅守共產黨人的精神家園，不斷提升道德修養(yǎng)，奉公守法，養(yǎng)成以清廉為榮的作風，并貫穿于日常生活和工作始終，奉公守法，廉潔自律，嚴守政治紀律，組織紀律和各項法規(guī)。
同時，對待日常工作，他能夠嚴格按照相關規(guī)章制度制度，如在日常公務接待時，嚴格按照公務接待規(guī)定和標準，不存在違規(guī)接待、超標接待、接待飲酒等違紀問題；不存在借婚喪嫁娶等事宜贈送或收受禮品禮金現(xiàn)象；辦公用房不超標；在公車使用方面，嚴格執(zhí)行公務車輛使用和管理規(guī)定；未發(fā)生超配公車、公車私用等行為，對工作作風存在的問題以及群眾來信來訪反映的問題能夠及時進行核實查處，全年無任何違紀違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。
此外，他參加工作這么多年，一直寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把，如誰家有什么困難，他總是主動出手相助。
每逢干部職工病了或要退休了，都主動提醒組織，并親自去看望生病職工。
在平時的黨務工作中，對待同事和辦事群眾，他總是笑臉向迎，熱情接待，及時辦理，他這種為人服務的心境和友善態(tài)度，深受黨員和群眾的好評。
春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干，是同志作為一名共產黨員對生命價值的追求。
在今后的工作中，該同志將進一步加強學習，嚴于律己，時刻牢記黨的教導，繼續(xù)加倍努力，努力踐行一名黨員的無上光榮。
地稅局局長先事跡材料篇八
第2期。
重慶市人力資源和社會保障局。
2012年1月17日。
2012年1月5日，市人力社保局召開了全市人力資源和社會保障工作會。會上，市人力社保局局長陳元春同志作了題為《促進充分就業(yè)，提升社保水平，加快人才開發(fā)，推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展》的工作報告。
現(xiàn)將陳元春同志的講話印發(fā)各區(qū)縣（自治縣）人力社保局、局機關各處室、市公務員局、局屬各事業(yè)單位，請認真組織學習，抓好貫徹落實。
-1-促進充分就業(yè)。
提升社保水平。
加快人才開發(fā)推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展。
——在全市人力資源和社會保障工作會議上的講話。
陳元春（2012年1月5日）。
同志們：
這次全市人力資源和社會保障工作會議的主要任務是，深入貫徹落實全國人力資源和社會保障工作會、市委三屆十次全委會、全市經濟工作會精神，總結2011年工作，分析當前形勢，部署2012年工作任務。剛才，會議通報了2011區(qū)縣和市級部門單位人力社保工作綜合評價情況，對先進單位進行了表彰。下面，我講三點意見。
一、齊心協(xié)力、務實進取，“十二五”人力資源和社會保障工作開局良好。
剛剛過去的一年，在市委、市政府的堅強領導下，在市級相關部門的支持配合下，全市人力社保系統(tǒng)深入貫徹落實市委三屆七次、八次、九次全委會和全市人力社保工作會精神，圍繞中心、服務大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，保用工、促就業(yè)，建機制、強保障，優(yōu)環(huán)境、興人才，全面完成了目標任務，實現(xiàn)了“十二五”良好開局。
-3-平臺已延伸到所有鎮(zhèn)街、100%的社區(qū)和63.7%的行政村，覆蓋率居全國前列。人力資源市場信息已延伸到所有鎮(zhèn)街、社區(qū)和85%的村。開通了“重慶就業(yè)網”，就業(yè)公共服務網絡化步伐加快推進。
（二）貫徹實施社會保險法，大力推進擴面征繳，城鄉(xiāng)社會保障邁出了歷史性步伐。一是深入宣傳實施社保法。組織40個區(qū)縣數(shù)萬人開展了內容豐富、形式多樣的宣傳培訓活動，清理文件1500件，廢止、失效49件，修訂15件，為社保法順利實施奠定了基礎。二是社保制度進一步完善。出臺了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保和城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌辦法，在全國率先實現(xiàn)五險省級統(tǒng)籌。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險已于4月實現(xiàn)全市全覆蓋，比全國提前1年。配套出臺戶籍制度改革社保實施辦法，已有22.8萬建設用地失地農民、3683名退地轉戶居民參保。建立領取失業(yè)保險金人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，惠及2.8萬失業(yè)人員。三是社保擴面征繳任務超額完成。開展“社會保險擴面年”活動，采取“五險合一”、“一票征收”，調整繳費基數(shù)上下限，整合經辦職能組建新的市社保局等措施，大力推進參保擴面。截止12月底，全市養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別達到1749萬、3135萬、269萬、333萬和210萬，比去年增長25.7%、3.4%、13.3%、25%和19.4%，城鄉(xiāng)養(yǎng)老、醫(yī)療保險參保率分別達到85%、95%。社?；鹂偸杖?24億元，比去年增長31.7%，實現(xiàn)了歷史性突破。社保基金支出502億元，比去年增長23.4%。四是社保待遇穩(wěn)步提高。連續(xù)7年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老待遇，目前月人均養(yǎng)老金水平已接近1600元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金為每-4-人每月80元，比國家標準高25元。城鄉(xiāng)居民合作醫(yī)療保險財政補貼由每人每年120元提高到200元。五是歷史遺留問題逐步解決。出臺了國有企業(yè)部分困難下崗分流人員基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費補貼政策，已惠及8萬人。出臺了未參保超齡職工基本養(yǎng)老保險遺留問題處理意見。將32萬老工傷人員納入了工傷保險統(tǒng)籌管理。六是基金監(jiān)管進一步加強。開展“資金監(jiān)管強化年”活動，對“四項資金”、侵占惠民資金突出問題、經辦機構內控制度等進行專項檢查，完善監(jiān)管體系，有效維護了基金安全。
-5-企業(yè)技校的整合，建立了以重慶工業(yè)技師學院為龍頭的渝西地區(qū)技工教育聯(lián)合體。五一技校被列為首批國家級高技能人才培訓基地。開展了第三屆農民工職業(yè)技能大賽，選拔中高級技能人才1000余名。制定出臺了重慶市技能大師工作室管理辦法。全年新增高技能人才5萬人。四是引才引智工作取得新突破。推進實施“千名優(yōu)秀人才引進計劃”、“赴港澳引進緊缺人才活動”等引才專項，引進緊缺人才2048人，其中院士2名、國家“千人計劃”人選11名、博士298名。實施引智項目73個，聘請國（境）外專家6200人次。選派1226人赴國（境）外參加培訓。認真落實引進高層次人才優(yōu)惠政策，共兌現(xiàn)安家補助、崗位津貼2540萬元。五是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)深入推進。實施農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派大學生4705名，為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)緊缺專業(yè)大學生340名。推進“萬名專業(yè)技術人才支農支教支醫(yī)計劃”，為基層選派“三支”人員1萬名。
（四）創(chuàng)新政策制度，激發(fā)人才潛能，人事制度改革深入推進。一是公務員管理制度進一步完善。制定出臺了公務員公開遴選、先進模范休假療養(yǎng)、表彰對象考察等管理制度。與“一講二評三公示”相結合，完善了公務員考核辦法。在全國率先開展了累計9年考核優(yōu)秀的公務員記二等功工作。審核各類表彰項目318項，批準99項，叫停219項。二是事業(yè)單位人事制度改革取得新成效。研究制定了深化事業(yè)單位人事制度改革的實施意見，出臺事業(yè)單位工作人員轉崗辦法和機關工勤人員管理辦法。事業(yè)單位崗位設臵工作全面完成。公開招聘管理進一步規(guī)范，公開招聘事業(yè)單位近2萬人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨聘人員擇優(yōu)招聘工作穩(wěn)妥推-6-進，共招聘7127人。三是職稱制度改革扎實推進。出臺了特殊人才高級專業(yè)技術資格認定實施細則等制度。制定實施專技人員職業(yè)道德建設八項制度，共評審專業(yè)技術人員職務任職資格近2萬人，職稱評審宏觀調控和質量得到加強。四是技能人才評價工作得到加強。共有32萬人通過職業(yè)技能鑒定取得證書，其中農民工6.8萬人。開展職業(yè)技能鑒定機構質量評估，撤銷了13家機構。職業(yè)技能鑒定信息化建設加快推進。五是軍轉安臵任務全面完成。采取考試考核與雙向選擇相結合的辦法，妥善安臵638名計劃分配軍轉干部。加強管理服務，完成了292名自主擇業(yè)軍轉干部安臵任務。在全國率先開展了軍轉干部知識更新培訓。為1.67萬名企業(yè)軍轉干部增加了生活困難補貼，確保了企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。
-7-貼標準。三是企業(yè)工資調控管理進一步加強。建立企業(yè)職工最低工資正常增長機制，最低工資一檔的執(zhí)行標準比上年增長了28%。發(fā)布了2011年企業(yè)工資指導線和人力資源市場322個工種工資指導價位。對國有及國有控股企業(yè)工資總額實行宏觀調控，國有企業(yè)負責人薪酬和工資總額管理得到加強。對1007戶企業(yè)18萬名職工收入狀況進行了調查，為完善企業(yè)工資宏觀調控政策奠定了基礎。
（六）完善爭議調處機制，加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，勞動關系總體和諧穩(wěn)定。一是勞動關系得到廣泛關注?；I備召開了全市構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流電視電話會，印發(fā)了新時期構建和諧勞動關系的意見，全社會關心、支持、參與構建和諧勞動關系的格局正在逐步形成。二是勞動保障監(jiān)察執(zhí)法得到加強。組織專項執(zhí)法檢查7次，檢查單位2.3萬戶，涉及勞動者131.3萬人，責令補發(fā)工資和退賠費用6125萬元。勞動保障監(jiān)察“兩網化”試點工作在全國率先通過驗收。完成了鎮(zhèn)街舉報投訴站組建工作。三是勞動爭議調解仲裁得到加強。共處理爭議案件4.18萬件，結案4.13萬件，結案率達99%。全面完成了區(qū)縣勞動人事爭議仲裁院組建工作。已在鎮(zhèn)街、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)建立調解組織400余個。四是群眾工作統(tǒng)攬信訪工作取得新進展。在市級部門率先成立群眾工作機構，建立信訪維穩(wěn)聯(lián)動機制，加大積案和矛盾糾紛調處力度，全年受理群眾來信1819件、來訪3544人次，妥善處理群體類集訪105件次，維護了社會和諧穩(wěn)定。
（七）加強統(tǒng)籌規(guī)劃，注重資源整合，基層基礎建設邁上新臺階。一是信息化建設加快推進?！敖鸨９こ獭倍诳裳袌蟾嬖?8-全國率先通過評審。在全國率先啟動社?？虞d金融功能工作，超額完成了累計發(fā)卡400萬張任務。在全國率先啟動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老和醫(yī)療保險信息系統(tǒng)建設。二是服務平臺建設邁出新步伐。中國重慶人力資源服務產業(yè)園順利開工。完成了120個鎮(zhèn)街就業(yè)社保平臺標準化建設。社保業(yè)務經辦程序進一步優(yōu)化。三是基層工作隊伍建設取得新進展。已為鄉(xiāng)鎮(zhèn)就業(yè)社保機構選派高校畢業(yè)生841名。培訓區(qū)縣人力社保局長40人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員280人。四是基礎工作扎實推進。完成了全市社會保障體系和人力資源開發(fā)第十二個五年規(guī)劃編制工作。勞動保障監(jiān)察條例等立法工作順利推進，執(zhí)法監(jiān)督得到加強。安全完成了125項43.5萬人次人事考試工作。系統(tǒng)“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質服務窗口”等創(chuàng)建活動扎實推進。
同時，人力社保規(guī)劃財務、信息宣傳、機關黨建、紀檢監(jiān)察、干部隊伍建設、離退休人員管理服務等工作都取得了明顯成效，有力保障和促進了人力社保中心工作、重點任務的完成。
回顧一年的工作，我們深感成績來之不易。這是市委、市政府高度重視和正確領導的結果，是各級黨委政府精心組織和有關部門支持配合的結果，是全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工頑強拼搏、辛勤勞動的結果。在此，我代表市人力社保局向有關單位和部門，向全市人力社保系統(tǒng)廣大干部職工致以崇高的敬意和衷心的感謝！
-9-能人才短缺。二是隨著各領域改革的縱深推進和人民生活水平的提高，城鄉(xiāng)社會保障水平有待提升，不同群體之間的待遇水平差異有待進一步調適。三是隨著人力社保事業(yè)的快速發(fā)展，信息不兼容、制度碎片化、機構小散弱等問題日漸突出，基層基礎建設亟待加強。四是隨著轉型期社會發(fā)展，局部領域勞動糾紛呈上升態(tài)勢，鬧訪、纏訪、集訪現(xiàn)象時有發(fā)生，人事考試面臨不確定因素多、技術手段作弊等問題，穩(wěn)定工作任務重。對此，我們務必高度重視，進一步增強責任感、緊迫感和預見性，積極應對、攻堅克難，不斷開創(chuàng)人力社保事業(yè)新局面。
二、突出重點、開拓奮進，扎實做好2012年人力資源和社會保障工作。
2012年是“十二五”規(guī)劃全面實施的重要一年，完成今年的人力社保工作，對全面落實“十二五”規(guī)劃具有十分重要的意義。2012年人力資源和社會保障工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞穩(wěn)增長、惠民生、保穩(wěn)定的工作大局，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，促進充分就業(yè)，提升社保水平，加快人才開發(fā)，深化人事制度和收入分配制度改革，構建和諧勞動關系，不斷完善機制、創(chuàng)新管理、突破難點，努力推進人力資源和社會保障事業(yè)科學發(fā)展。重點抓好九個方面的工作：
-11-務體系建設。統(tǒng)一人力資源市場管理體系，加快推進勞動力市場和人才市場整合。大力發(fā)展人力資源服務業(yè)。加快推進就業(yè)工作平臺和人力資源市場信息向基層“雙延伸”。加強就業(yè)專項資金監(jiān)管和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測。
（二）深入落實社保政策制度，著力提高城鄉(xiāng)社會保障水平。一是進一步完善社保制度。出臺城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險轉移接續(xù)辦法。加快推進醫(yī)保市級統(tǒng)籌，6月底前完成職工醫(yī)保市級統(tǒng)籌，12月底前完成城鄉(xiāng)居民醫(yī)保市級統(tǒng)籌。完善工傷保險市級統(tǒng)籌辦法，實現(xiàn)市和區(qū)縣風險共擔。整合社保工作資源，統(tǒng)籌醫(yī)療、工傷、生育保險費用結算工作。進一步落實戶籍制度改革農轉城人員參保政策。二是大力推進參保擴面。完善“五險統(tǒng)征”工作機制，建立社保登記制度，加強對用人單位的稽核和勞動保障監(jiān)察，促進市民尤其是城鄉(xiāng)居民、靈活就業(yè)人員參保，確保全年養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險參保人數(shù)分別增加45萬、20萬、30萬、30萬和30萬。完成基金收入700億元，力爭750億元。三是繼續(xù)提高社保待遇水平。做好2012企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平調待工作。穩(wěn)步提高醫(yī)保待遇水平，縮小不同區(qū)域醫(yī)保待遇水平差距。四是加強社?；鸨O(jiān)管?；I建市社會保險監(jiān)督委員會，加強監(jiān)管制度建設，加大監(jiān)督檢查力度，繼續(xù)做好社會保險稽核工作。加強基金風險防范體系建設，加大基金反欺詐力度。開展基金收支和管理專項治理，嚴懲違法違紀行為，確保基金安全運行。五是提高經辦管理服務水平。制定出臺基層公共服務體系建設指導意見，推進標準化建設。完善養(yǎng)老保險經辦體系，建立城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務向鎮(zhèn)街下沉的經辦新模式。
（三）加強分類指導，加快專業(yè)技術人才和技能人才隊伍建設。一是加強專業(yè)技術人才隊伍建設。推進實施專業(yè)技術人才隊伍建設中長期規(guī)劃，實施“萬名專家服務基層行動計劃”、“海外赤子為國服務行動計劃”，開展“新世紀百千萬人才工程”國家級人選、享受國務院政府特殊津貼人員推薦選拔工作。實施專業(yè)技術人才知識更新工程，建設一批市級繼續(xù)教育基地，培訓緊缺和骨干專業(yè)人才3萬人。擴大博士后招生規(guī)模，力爭在站博士后增長20%以上。二是加強技能人才隊伍建設。承接國家高技能人才振興計劃，創(chuàng)建3家國家級高技能人才培訓基地，全年新增高技能人才6萬人。推進技工院校整合，著力打造40所優(yōu)質技工學校，創(chuàng)建2個國家級、10個市級技能大師工作室。鼓勵企業(yè)建立首席技能專家工作室。做好中華技能大獎、全國技術能手遴選推薦工作。推進技能人才評價體系建設，加強職業(yè)技能鑒定管理。三是推進職稱制度改革。進一步加強職稱宏觀調控，加快職稱申報誠信體系建設，探索職稱量化評審的實現(xiàn)形式。推進中小學教師職稱改革試點工作。組織開展高中級職稱申報評審、海外留學回國人員、博士后研究人員、特殊人才專業(yè)技術資格認定工作。四是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才開發(fā)。繼續(xù)實施農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才隊伍建設計劃，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層選派高校畢業(yè)生3812名，為艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)定向培養(yǎng)大學生300名。推進“專業(yè)技術人才支農支教支醫(yī)行動”，選派1萬名專技人員到基層服務。
-13-干部學歷教育。結合“人民好公仆”教育實踐活動，有計劃、分層次地開展公務員職業(yè)道德培訓。二是完善公務員制度。強化公務員基層工作經歷，除部分特殊職位外，市級機關均從具有2年以上基層工作經歷的人員中公開考試錄用。開展聘任制公務員和公務員跨部門（區(qū)域）競爭上崗試點工作。積極探索從優(yōu)秀工人、農民等生產一線人員中考錄公務員的辦法。完善公務員遴選制度和職務管理審批備案程序。三是規(guī)范考核獎懲。健全公務員正常退出機制，暢通公務員“出口”。制定規(guī)范評比表彰、公務員平時考核等管理制度。開展評比表彰項目清理工作。
（五）堅持走出去和引進來相結合，加大人才智力引進力度。一是大力引才引智。承接國家“千人計劃”，推進重慶市“千名優(yōu)秀人才引進”、“赴港澳緊缺人才引進”等計劃，大力引進緊缺優(yōu)秀人才。圍繞產業(yè)發(fā)展需要，積極支持大型企事業(yè)單位引進外國專家。加大區(qū)縣引智工作力度，促進農業(yè)引智成果示范推廣。二是提升國（境）外培訓質量。完善國（境）外培訓管理體系，加大專業(yè)技術人才、企業(yè)經營管理人才、社會工作人才和優(yōu)秀中青年干部赴國（境）外學習培訓力度，不斷提升培訓質量和效益。三是深化國際人才交流合作。鞏固北美、印日、澳新、歐盟等國家和地區(qū)人才招聘專線，指導建立外國專家行業(yè)協(xié)會，完善英國、美國等海外聯(lián)絡站工作制度，不斷拓展人才智力交流合作渠道。
（六）堅持與時俱進，不斷深化人事制度改革。一是完善事業(yè)單位公開招聘制度。探索建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘辦法，不斷增強公開招聘的科學性。出臺事業(yè)單位公開選聘辦法，促進公開、公正、擇優(yōu)選人用人。二是加強事業(yè)單-14-位崗位管理。開展事業(yè)單位職員制度試點工作。探索建立事業(yè)單位崗位最高等級與結構比例控制辦法，暢通優(yōu)秀人才成長通道。完善事業(yè)單位聘用合同制度。三是完成軍轉安臵任務。擴大考試考核、雙向選擇安臵范圍，健全安臵工作機制，全面完成2012年軍轉安臵任務。完善自主擇業(yè)政策體系，有針對性地開展適應性培訓，力爭自主擇業(yè)軍轉干部就業(yè)率達到90%以上。四是切實做好企業(yè)軍轉干部解困和穩(wěn)定工作。深入落實解困政策，加強重點人員的教育引導和穩(wěn)控，確保企業(yè)軍轉干部總體穩(wěn)定。
（七）完善政策機制，加快推進工資收入分配制度改革。一是完善公務員工資制度。鞏固規(guī)范公務員津補貼成果，進一步做好市級機關規(guī)范公務員津補貼工作。按國家統(tǒng)一部署，做好公務員職務與職級并行制度的實施準備，做好公務員工資水平調查工作。繼續(xù)做好帶薪年休假相關工作。二是完善事業(yè)單位收入分配制度。貫徹落實深化事業(yè)單位收入分配制度改革的實施意見。繼續(xù)推進其他事業(yè)單位實施績效工資工作，不斷完善事業(yè)單位績效工資政策。切實做好事業(yè)單位績效工資水平同步同幅調整工作。制定事業(yè)單位工作人員受處分處罰工資待遇處理辦法。三是加強企業(yè)工資分配的指導控制。按照市場機制調節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導的原則，推動企業(yè)完善工資收入分配制度。做好2012年最低工資標準調整工作。完善人力資源市場工資指導價位制度，引導用人單位合理確定工資水平和增長幅度。加大對國有企業(yè)工資總額和工資水平雙重調控，逐步建立企業(yè)管理人員與一線員工收入增長掛鉤機制。
（八）堅持嚴管重處，著力構建和諧穩(wěn)定勞動關系。一是加。
-15-強勞動關系協(xié)調。深入推進“小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動”和“春暖行動”，切實提高小微型企業(yè)勞動合同簽訂率和履行質量。開展規(guī)范勞務派遣用工專項行動，督促企業(yè)合理使用勞務派遣工。推進企業(yè)勞動用工備案，建立勞動用工信息數(shù)據(jù)庫，加強用工動態(tài)管理。二是加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度。開展維護轉戶居民合法權益、規(guī)范中小企業(yè)勞動用工等專項執(zhí)法，嚴厲打擊各種不法行為。加強與相關部門的聯(lián)動協(xié)調，扎實做好農民工工資清欠工作，確保建筑領域農民工工資基本無拖欠。全面推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”建設，逐步建立鎮(zhèn)街勞動保障監(jiān)察協(xié)管員隊伍，構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的勞動保障監(jiān)察“四級監(jiān)管”體系。完善勞動保障守法誠信等級評價制度。三是加強勞動人事爭議調處。加強爭議調解仲裁效能建設，確保仲裁案件結案率達到90%以上。堅持快立、快審、快結、辦好，加大弱勢群體工資拖欠爭議案件處理力度，確保農民工工資拖欠集體爭議案件結案率達到95%以上。完成區(qū)縣勞動人事爭議仲裁委員會設立工作，推進仲裁院標準化建設。積極推動調解機構向鎮(zhèn)街、園區(qū)及行業(yè)協(xié)會延伸。
（九）加強組織協(xié)調，加快推進基層基礎建設。一是加快信息化建設。全面啟動“金保工程”二期建設，逐步將成熟的業(yè)務系統(tǒng)推廣應用到區(qū)縣。完成12333人工電話咨詢服務中心系統(tǒng)建設，試運行人工電話咨詢服務。完成機關事業(yè)單位人事管理系統(tǒng)建設，將全市機關、事業(yè)單位人員及退休人員的信息納入市級集中管理。加大具有金融功能社?？òl(fā)行力度，確保新發(fā)卡600萬張。二是推進基層服務平臺建設。加快推進中國重慶人力資源服務產業(yè)園建設，完成50%的土建工程量。完成200個鎮(zhèn)街勞動就-16-業(yè)社保服務中心標準化建設。到年底，全市80%的行政村建立勞動就業(yè)社保服務站。三是加強基層工作人員隊伍建設。選派416名高校畢業(yè)生充實鎮(zhèn)街社保工作隊伍。為新建就業(yè)社保服務站的行政村配備1名協(xié)理員。培訓基層就業(yè)社保工作人員300人。四是加強基礎管理工作。加強計劃編制和完成情況監(jiān)測，推進“十二五”規(guī)劃順利實施。推進工資集體協(xié)商條例等立法工作，開展“六五”普法活動，強化行政執(zhí)法監(jiān)督。加強考試安全管理，嚴肅考風考紀，確保各項人事考試安全順利實施。
三、加強統(tǒng)籌、勇于探索，為推動各項工作落實提供有力保障。
隨著人力資源社會保障事業(yè)改革發(fā)展的縱深推進，許多體制機制方面的重點難點問題需要破解，許多管理服務方式需要創(chuàng)新，任務艱巨繁重。各級人力社保部門要進一步解放思想，開拓視野，勇于創(chuàng)新，狠抓落實，不斷開創(chuàng)人力社保工作新局面。
-17-機制，構建解決問題的頂層制度體系，確保改革發(fā)展中的問題都能在制度框架內得到解決。
（二）加強管理服務，提升工作效能。要完善基礎制度，做到每件工作、每項任務職責明晰、要求具體、人員落實，不懸空、不延誤。要完善基礎臺賬，做到基礎數(shù)據(jù)有統(tǒng)計、有分析、可運用，為決策管理和信息咨詢提供及時準確服務。要完善基礎資料，加強檔案資料的收集、整理、管理，為留鑒存檔作準備。要加快推進五險合一經辦機構、信產招工機構建設，為工作落實提供組織保障。要加強考試、培訓、鑒定等政府資源性收入收支兩條線管理，確保應收盡收。要深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“優(yōu)質服務窗口”等創(chuàng)建活動，進一步優(yōu)化辦事流程、簡化辦事手續(xù)、提高服務質效，樹立人力社保部門良好形象。
（三）加強隊伍建設，干凈干事創(chuàng)業(yè)。要通過集中培訓、理論研討、業(yè)務競賽等辦法，加強人力社保系統(tǒng)干部職工培訓，提高系統(tǒng)干部職工的業(yè)務能力和抓落實的本領。要深入開展“三進三同”、“大下訪”等活動，促進系統(tǒng)干部職工進一步轉變工作作風，密切聯(lián)系群眾，做到立黨為公、執(zhí)政為民。要加強反腐倡廉教育和懲防體系建設，促使系統(tǒng)干部職工自覺構筑反腐防線，干干凈凈干事，清清白白做人。要加強對重點環(huán)節(jié)和重點部位的管理、監(jiān)督和檢查，確保各項權力規(guī)范運行。
（四）加強宣傳引導，營造良好氛圍。要建立完善新聞發(fā)布制度，緊緊圍繞中心工作，及時發(fā)布權威信息，宣講政策、通報工作、解答熱點，牢牢把握輿論的主導權。要加強輿情收集、監(jiān)控和研判，完善應急處臵機制，做到及早發(fā)現(xiàn)、及時應對、果斷-18-處臵。要加強政務公開，著力推進行政決策、權力運行、辦事服務“三公開”，切實保障群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權。要加強信訪維穩(wěn)工作，下大力氣從政策層面解決信訪突出問題，加大信訪積案處理力度，全力維護社會穩(wěn)定。
同志們，新形勢賦予新使命，新機遇孕育新希望。讓我們在市委、市政府的堅強領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅定信心，開拓創(chuàng)新，務實進取，推進人力資源社會保障事業(yè)科學發(fā)展，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大和市第四次黨代會勝利召開！
主題詞：工作通報。
抄送：局領導,市級各部門人事(干部)處。
2012年1月17日印發(fā)。
地稅局局長先事跡材料篇九
首先，我衷心地感謝幾年來縣人大常委會對計劃生育工作的關心和支持以及對我的幫助和信任。今天對我進行述職評議，是對我的鞭策和鼓勵，我將虛心接受各位委員的'評議意見并認真整改。
在今后的工作中，我們將繼續(xù)大力落實各項計劃生育獎勵政策，完善計劃生育利益導向機制，進一步強化基層技術服務體系標準化建設，突破計劃生育工作的難點，打造懷安計劃生育的亮點。緊緊抓住新時期計劃生育工作的重點、難點，把國家要求、宏觀部署和自由探索結合起來，努力創(chuàng)新計劃生育工作機制。發(fā)揚心系群眾、自覺奉獻的愛民精神，求真務實、勇于創(chuàng)新的科學精神，不畏艱險，勇攻難關的探索精神，團結協(xié)作、淡泊名利的團隊精神，樹立起計劃生育工作的新形象。繼續(xù)加強機效能建設，努力學習新時期的政治理論、法律法規(guī)及國家的各項政策，提高理論水平和決策能力；帶頭執(zhí)行民主集中制，堅持以身作則，大事多商量，小事多通氣?；ハ鄬W習，互相支持，共同進步。嚴格執(zhí)行黨風廉政“一把手”工作責任制，牢記“兩個務必”，廉潔自律，帶出一個思想解放、廉潔奉公、朝氣蓬勃的領導班子，樹立起行政機關的新形象。
為此，我將同班子成員一起，在縣委、縣人大、縣政府的領導和監(jiān)督下，帶領全局干部職工真抓實干，銳意進取，全面完成人口和計劃生育的各項目標任務，為構建和諧懷安創(chuàng)造良好的人口環(huán)境，為實現(xiàn)懷安的跨越式發(fā)展而努力奮斗！
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地稅局局長先事跡材料篇十
本文目錄。
生于*年，1*年*月參軍，*年*月入黨，*年*月轉業(yè)分配到電力局工作，*年*月任**縣電力局副局長，*年*月任**縣電力局局長，*年*月調任**縣電力局任局長，到任以來，他以一個同強烈的責任心和使命感，以振興電力事業(yè)、推動經濟發(fā)展為已任，按照“三個代表”的要求，努力實踐為人民服務的宗旨，廉潔勤政，開拓進取，無私奉獻，帶領導電力局的干部職工努力工作，在電網改造、農電體制改革、安全生產管理、生產經營等方面取得了突破性進展，其突出的政績、衣好的業(yè)績和求真務實雷勵風行的工作作風以及無私奉獻、甘作公仆的精神，無不為群眾和縣局職工所稱贊。
一、開拓創(chuàng)新，勤政務實求奉獻。
*年初夏，調任**縣電力局局長，面對全體職工，他沒有慷慨激昂的就職演說，也沒有鏗鏘的豪言壯語，只向大家表明了自己的態(tài)度：“不為名，不圖利，從我做起，嚴于律已，從嚴治局，對職工負責，對企業(yè)負責，對鳳翔的人民群眾負責，帶領全體職工艱苦創(chuàng)業(yè)，自覺奉獻，說實話，鼓實勁，辦實事，求實效”。到任的第二天，他就與班子成員一起，一頭扎進基層，在職工群眾中進行調查走訪，了解情況，掌握局情民意，傾聽群眾和職工的意見，為準確決策，開展工作積累第一手資料，結合電力局的實際情況，針對當時職工中存在的思想認識模范、作風漂沲、紀律松馳、服務質量差、效益下滑和機構臃腫，人浮于事等問題，提出了“圍繞一個中心”(改革發(fā)展)、落實兩個第一(安全第一、收費第一)，抓好三項大事(電網改造、降損增效、體制改革)，實現(xiàn)各項工作新突破”的工作方略。首先，于*年*月底在系統(tǒng)內開展思想作風紀律大整頓，組織全體職工認真學習，統(tǒng)一思想轉變觀念，并完善和修訂各項。
規(guī)章制度。
制訂了二十條工作紀律和服務準則提出了加強全局建設的意見和措施將全局職工的思想統(tǒng)一在有效的制度之下從而促進了全局各項工作的開展接著在大膽實施人事制度改革對中層干部的選拔推行競爭上崗、大會演講、民主評議、綜合素質考評;對職工實行雙向選擇優(yōu)化組合下崗分流增強了全局職工的危機感、緊迫感以及工作責任感和遵守紀律、優(yōu)質服務的自覺性也激發(fā)了大家愛崗警業(yè)、努力工作的積極性和恪盡職守、奮發(fā)向上的良好風氣。職工的精神面貌燃煥然一新縣局的各項工作邁入了良好的發(fā)展軌道全局各項工作出現(xiàn)齊頭并進的好勢頭。到*年底企業(yè)經營利潤從他剛到任時的*萬元增至*萬元線損率由*月底的*%下降至年年底的*%半年時間完成利潤**萬元占全年計劃的*%到*年底縣局完成利潤達到**萬元企業(yè)效益成倍增長電量銷售連創(chuàng)新高安全生產連創(chuàng)記錄電網改造成績斐然服務質量明顯提高農電體制改革、職工培訓教育、精神文明建設等工作也取得了喜人成績。
在**局任職三年多來，忠實履行了自己的諾言，為了不斷充實和豐富自己，他白天忙于工作，而晚上經常是挑燈夜戰(zhàn)，努力學習理論知識和文化科技知識，給自己充電加油。在縣局工作中，他自覺堅持集體領導與個人分工負責相結合的原則，對各位副職分管的作，放手放權，做到統(tǒng)而不死，活而不散，不搞大包大攬，也不攬功諉過。對于一時吃不透的事，堅持按照實事求是的原則和上級文件精神去衡量和判斷，遵重實踐，鼓勵探索，并與班子成員一起團結共事，堅持嚴于律已，寬以待人，與班子成員和部門同志以誠相見，互相支持，互相補臺，努力塑造縣局領導班子“不辱使命、不負重托、不孚眾望”的形象，把團結協(xié)作、和衷共濟作為正確履行領導職責的必備要素，把講黨性、講原則、勤政務實、謀事干事、無私奉獻作為樹立領導形象的主要條件，把干好本職工作作為衡量班子成員和中層干部德才能的標準，進一步進強了團結協(xié)作的效能和全局職工的凝聚力，同時，在繼**年推行競爭上崗，雙向組合，下崗分流，減人增鏟工作的基礎上，又在**年前半年全面實施農電體制改革、撤銷電管站，成立供電所，取消村電工，而向社會公開招聘供電所管理人員，對全縣農村用電實行“五統(tǒng)一”、“四到戶”的管理模式，規(guī)范了農村用電管理和農村用電程序。從**年后半年開始，領導全局職工全面開展電網改造，改善全局的硬件設施，增強電網的供電可靠性與安全性，為降損增效、增供擴銷奠定了基礎。并在職工教育上狠下功夫，舉辦各種業(yè)務培訓班，注重提高職工綜合素質，在職工中開展理論、文化和專業(yè)知識學習，開展“三德”、“三觀”教育，開展爭創(chuàng)文明單位，優(yōu)勝班站等活動，狠剎權力商品化，執(zhí)法隨意化，行業(yè)作風腐化的三股歪風，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，按規(guī)劃把精神文明建設列入年度計劃，將各項活動內容按日常布置檢查，量化考核，使企業(yè)精神文明建設不斷上臺階。
在各項工作實踐中，充分依靠職工，依靠集體智慧搞管理，力求做到思路清晰，決策正確，責任到人，細化考核，在用人中知人善任，任人唯賢;在崗位公正廉明、勤政務實，以自己豐富的管理經驗和深厚的理論知識、扎實的工作作風來駕馭和推動縣局的各項工作，從而得到了職工的信賴和擁護，保證了政令暢通和各項工作的順利開展。
二、心系群眾，嚴于律已樹正氣。
時常牢記群眾是我們的力量之源，智慧之源，生命之源這句話，并時常告誡全體職工要努力增強群眾觀念，牢固樹立公仆意識，把為人民服務作為工作準則，把解決人民群眾的困難和問題，提高人民的生活水平和職工福利待遇，促進企業(yè)發(fā)展作為工作的出發(fā)點和落腳點，真正在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾。
**年抗旱季節(jié)，全縣幾乎所有的抗旱變都投入運行，但由于、等5條饋路的保護定值電流小，不得不拉路限電，從而使群眾不能按時按需用電而影響了抗旱澆地。得知這一情況后，立即赴供電局協(xié)調聯(lián)系，對這些饋路的保護定值班進行了調整，使饋路定值班電流增大了35%，滿足了群眾用電，也解決了多年來群眾用電難以保證的問題。
在**縣委開展的實踐“三個代表”的“三同”活動中，同時當時正在省局開會，一回縣局，他顧不上休息，便按照縣上“三學辦“的安排到**鎮(zhèn)**村與群眾“同吃、同住、同勞動”，與村委班子座談，在群眾中調查了解廣泛征詢群眾對用電管理的意見，解決了群眾提出的許多困難和問題，受到縣委的表揚。
當他得知北部山區(qū)仍有個別村組的群眾未用上電時，他立即帶領工程技術人員翻山越嶺到現(xiàn)場勘測線路，落實通電方案?，解決了群眾的生活用電問題。
在一些重要節(jié)假日或自己外出時，時常惦記和操心群眾的用電問題，生怕線路、設備發(fā)生故障而影響群眾用電，每年春節(jié)，他總是一直堅持到除夕，逐一落實線路、設備的安全保障措施后才休假。休假期間，他仍與值班人員保持聯(lián)系，與基層站所保持聯(lián)系，詢問線路和設備的運行情況，叮嚀一定要做好節(jié)假日期間的用電保障工作。
在多年來的工作中，堅持深入一線，身先士卒，帶領職工攻艱不破難，并經常教育職工為群眾多辦好事、實事，樹立良好的企業(yè)形象，減少辦事程序，提高辦事效率，充分發(fā)揮服務職能，密切同群眾的關系。自*年*月起，他就通過縣電視臺和《報》向群眾公布服務承諾，落實縣局及各供電所的投訴咨詢、故障舉報電話，并在各項服務中落實部門、職工的“首問負責制”，自始自終為用電客戶負責到底，直到各戶滿意為止。自覺將自己的行為置于法律法規(guī)的約束之下，置于群眾和職工的監(jiān)督之下。要求職工做到的，自己首先做到，他自學堅持民主集中制的原則，注意增強局班子的整體效通，對縣局的各項決定，在認真聽取支部和幾位副職意見的同時，注重聽取職工及中層干部的意見，不搞個人說了算。對重大決策，堅持報省局批準再付諸實施，并積極落實省局的各項工作方針，定期向省局和地方政府匯報工作，接受指導。他充分重視職工依法參與民主管理和民主監(jiān)督的作用，積極推行局務公開，在全局安全生產、經營管理、電網改造、人事調動、基建工程、重大開支等問題的決策中，堅持審議程序，分別召開局務會、支部會、職代會予以討論，民主決策，他任職以來，已舉行了三屆離退體職工座談會，通報工作，介紹情況，征詢老職工對領導班子、縣局建設等工作的意見。
心里永遠裝著人民和職工，對人民的奉獻永不滿足，對事業(yè)的追求永不放棄。多年來，他自覺遵守黨的紀律和黨風廉政建設責任制制度，堅持廉潔從政，自覺將自己的言行和行政行為置于道德、法律、法規(guī)、制度的約束之下，嚴格要求自己，要求班子成員和職工做到“站穩(wěn)立場、自我警示、自我反省、自我激勵”，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央、省局關于領導干部廉潔自律的規(guī)定，以身作則，做廉政建設的帶頭人。他主動取消了縣局給自己的高系數(shù)獎金，將自己的資金系數(shù)與中層干部職工拉平，從不搞特殊、從不多拿多占，并在黨風廉政建設中與各部門負責人簽訂了。
責任書。
按月檢查考評。在年度工作中注重加強紀檢監(jiān)察和行政執(zhí)法加強行業(yè)糾風開展減負整頓全面加強縣局的行風、黨風和廉政建設。
就是這樣，從不高高在上，有以威以權服人，而是以德以誠感人，永遠把自己置于普通群眾之中，他就象海水一滴，泥土一料，樸實無華不求驚天動地，把自己點點滴滴的愛澆灌在群眾這片沃土中，?用自己的心血和汗水，無怨無悔地澆鑄著“人民電業(yè)為人民”的豐碑。
三、銳意進取，運籌帷屋創(chuàng)新業(yè)。
電力局的工作，千頭萬緒，特別是“兩改一同價”工作的實施，使更加繁忙，既要抓好日常經營管理等常規(guī)工作，還要抓網改工程計劃落實和質量進度，抓體制改革減人增效，抓職工教育，抓精神文明建設等工作，他以強烈的事業(yè)心和責任感，以銳意進取的開拓精神，以自己的管理才智和班子的團結協(xié)作，使縣局的各項工作均得到長足發(fā)展。
他始終牢記“安全責任重于泰山”這句話，帶領全局職工堅持“安全第一、預防為主”的方針，逐級落實安全管理責任，加強安全檢查考核，加大糾違力度。自98年以來，縣局連續(xù)四年實現(xiàn)了“三無一達標”的奮斗目標，連續(xù)三年被省局評為“安全生產先進單位”，并于*年*月*日實現(xiàn)了安全生產天長周期安全記錄，受到省局和**縣委縣政府的表彰獎勵。
面對近年來電力市場的變革，審時度勢，認真分析市場，教育全局職工念好“增供擴銷、降損增效”這本經，根據(jù)實際不斷完善用電營銷和抄核收制度，通過嚴格考核和有效監(jiān)督檢查來保證制度落實，規(guī)范經營行為，使得經營效果逐年提升。到*年底，銷售電量達*萬kwh，較*年增加*萬kwh，增長率達*%，利潤達到*萬元，較*年增加*萬元，增長率達*%，同時，縣局強化電費回收，連年實現(xiàn)電費結零，各項經營指標創(chuàng)**局歷史最好記錄。
在電網改造工程中，以為核心的領導集體，切實完善工程管理制度，加強工程管理，取得了城鄉(xiāng)人民群眾的大力支持，完成了*35kv變電站的建設和、i、ii回公網等10kv線路改造**公里，完成配變改造臺，完成農村低壓電網改造**個村，改造低壓線路**公里，切實改善了**縣的電網結構。
加快實施農電體制改革的步伐，在繼**年實施人事制度改革和99年進行農村用電管理體制改革的基礎上，**年初，又主持實施了撤銷站、撤銷**科和**科，成立**科等一系列改革措施，職工的思想作風得到了進一步加強，用電服務水平和質量得顯著提高。
在全局工作任務重、事務多、壓力大的情況下，狠抓全局職工思想教育和作風觀念的轉變，狠抓黨風廉政建設，創(chuàng)造性地開展工作，建設了一個團結務實、開拓創(chuàng)新、廉潔勤政，帶領職工奮發(fā)進取的領導班子，其經驗被**縣委**年第**期的《信息》予以刊發(fā)推廣。
還注重以整體形象來體現(xiàn)精神文明建設的成效，結合職工教育，要求每個職工以愛崗敬業(yè)的奉獻精神，優(yōu)質高效的服務意識，接待客戶的熱忱態(tài)度，勤奮嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和嚴明的紀律，高尚的品德來展現(xiàn)精神文明建設水平，并結合國際國內形勢教育和“三個代表”的學習實踐，開展各種活動來塑造全局精神文明的形象，收到了良好的效果，到*年底，全局已有*個供電所被授予縣級文明單位，縣局也被省委省政府命名為“*年度省級文明單位”稱號。
在領導下，縣局在*年實施的縣城點亮工程中，被縣政府授予先進單位，連續(xù)四年被**縣委、縣政府評為“崗位責任目標管理先進單位”，“治安模范單位”以及“電力基礎設施先進單位”，*年、*年被供電局授予“開發(fā)電力市場先進單位”和“營業(yè)收費先進單位”，連續(xù)兩年被省局授予“先進單位”、“先進基層黨組織”，被**縣委授予“先進黨支部”，他自己連續(xù)三年被省局評為模范帶頭人，被**縣委授予“優(yōu)秀員”，被**縣委縣政府授予“*年度**縣十佳公仆。
多年來，以自己的勤奮和不懈的追求，努力實踐“三個代表”的重要思想，開拓求奉獻，精神鑄新業(yè)，在他艱苦付出的同時，收獲的是電力局各項工作卓有成效的發(fā)展，也收獲了**縣人民群眾和電力局全體職工對他的尊敬個信賴。
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一、與時俱進，不斷自我提高。
二、“立黨為公，執(zhí)政為民”。
三、愛崗敬業(yè)，勇于創(chuàng)新。
四、強化黨的領導，不斷提升基層黨組織的凝聚力。
就是這樣，視工作高于一切，在她的身上充分體現(xiàn)了共產黨員的先進性，體現(xiàn)了公務人員的責任感、事業(yè)心，推薦她為“先進個人”不僅僅是對她工作成績的肯定，還包括了我們對她的工作態(tài)度、工作作風的敬佩和贊賞。
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男漢族中共黨員1967年11月出生現(xiàn)任**縣外事僑務旅游局黨支部書記、局長。他具有堅定的理想信念和較強的事業(yè)心甘于吃苦、樂于奉獻、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新在平凡的崗位上做出了不平凡的事情。在他的帶領下縣外事僑務旅游局先后被縣委、縣政府表彰為xx年度“招商引進先進單位”被孝感市外事僑務旅游局表彰為“先進單位”并在xx年全市外事僑務旅游工作會議上作典型發(fā)言。
一、打基礎、謀長遠，開創(chuàng)旅游工作新局面。
xx年之前，**縣的旅游業(yè)處于一片空白，得天獨厚的旅游資源處于養(yǎng)在深閨無人識的狀態(tài)。隨著中部崛起戰(zhàn)略的深入實施、兩型社會建設、武漢城市圈建設等方面的大力推進，**縣旅游業(yè)的發(fā)展迎來了難得的機遇。xx年3月，被任命為**縣外事僑務旅游局局長。作為縣外事僑務旅游局的首任局長，他下定決心：一定不辜負組織的重托，努力開創(chuàng)全縣旅游業(yè)的新局面。創(chuàng)業(yè)是艱難的。上任之初，他面對的是一無人員、二無經費、三無工作基礎等眾多的困難。但是他毫不退縮，充滿自信。組建機構，建立制度，組織培訓，宣傳促銷，舉辦旅游節(jié)慶活動，整頓規(guī)范旅游市場，編制旅游工作總體規(guī)劃，內引外聯(lián)爭取旅游開發(fā)資金。全身心投入工作，帶領全系統(tǒng)干部職工從長遠著眼，從基礎入手，扎實工作，穩(wěn)步推進，全縣旅游工作迅速打開了新局面。
**縣的旅游資源十分豐富，但是多年來開發(fā)力不足，服務檔次較低，基礎設施滯后。于是，力主把工作重點放在招商引資、爭取項目和加強基礎設施建設上?？h旅游局成立短短3年間，協(xié)調有關部門和企業(yè)共爭取和引進資金5億多元，加大水、電、路、通訊等基礎設施建設力度，打造旅游精品景區(qū)，發(fā)展旅行社2家，星級賓館2家，農家樂100家，組建旅游車隊1家、開設旅游商品專營商店3家，結束了**縣沒有旅行社，沒有旅游車隊和旅游商品專營店的歷史，基本形成了食住行游購娛等較為完備的旅游產業(yè)體系。
與此同時，提出主抓鄂豫邊區(qū)革命烈士陵園、白果樹灣紅色旅游經典景區(qū)和宣化店談判舊址等三個紅色旅游經典景區(qū)。在他的積極努力下，鄂豫邊區(qū)革命烈士陵園通過了市級文明風景區(qū)的檢查驗收，目前該景區(qū)和宣化店中原軍區(qū)舊址紅色景區(qū)、白果樹灣新四軍第五師革命紀念館正在積極申報3a景區(qū)。
二、舍小家，顧大家，體現(xiàn)共產黨員高尚的品質。
是一個精力旺盛、不知疲倦的人，他率先垂范、愛崗敬業(yè)、忠于職守。xx年12月，在舉辦“**縣旅游開發(fā)項目招商推介會”期間，由于時間緊、任務重，人手少，資金缺。為了把準備工作做得更充分、更細致、更有特色，他白天同縣委縣政府的領導一起深入現(xiàn)場，協(xié)調處理各種問題，晚上又與材料組的同志共同研究文材料，經常工作到凌晨兩三點鐘。為節(jié)約資金，提高工作效率，他親自設計策劃旅游畫冊、招商指南和宣傳展板。有時為了趕時間，他連續(xù)在辦公室工作十幾個小時。而此刻不幸也降臨到了家中，多病的父親病危，親人需要他的照顧和安慰，因單位里人手非常緊，他仍然堅持帶領全局干部職工進行緊張的籌備工作，并沒有抽時間回去看看。忠孝不能兩全，一頭是癱臥在床的父親，一頭是工作的需要，他毅然堅守在自己的崗位上。身先士卒、愛崗敬業(yè)的精神得到了領導和同事的一致好評。在大家的共同努力下，確保了各項工作的順利開展，招商推介會取得了圓滿成功，共簽約項目項目8個，簽約資金4.2億元。項目落地后，他又主動和客商一起辦理各種手續(xù)、積極協(xié)調各方面的關系，幫他們解決建設中的具體問題。
三、講廉政、重實干，發(fā)揮職能促發(fā)展。
剛到旅游局上任，他就倡導局機關要“內強素質，外樹形象”，并且以身作則，嚴于利己。在機關人事、財務、審批等方面堅持用制度管人，用制度管事；在干部提拔、評選先進方面，他堅持走群眾路線，講究公開公正。他團結同志，作風正派，對班子成員和機關干部一視同仁，不偏不袒，看人品重實績，充分發(fā)揮干部職工的最大潛能。他顧全大局、雷厲風行，凡是上級交辦的和局里研究確定的工作，他千方百計克服困難，調動多方面積極性，堅決完成任務。他常說：不要過程要結果，今天能做的不要推到明天。對布置給股室和相關業(yè)務單位的工作，他總是提醒大家有困難及時提出，出面幫他們協(xié)調解決。為拓寬融資渠道，他總是四處奔波。通過積極爭取和主動溝通。xx年11月，爭取到日本大使館總額為1000萬日元無償援助我縣城關衛(wèi)生院設備的項目；深入推進引智工程，對“雙低油菜”和“波爾山羊”兩個基地進行扶持，樹立了黃家厚等一批養(yǎng)殖大戶典型，帶動了當?shù)厝罕姽餐赂弧?BR> 面對榮譽和成績，沒有絲毫的自滿和懈怠，他正以特有的坦誠直率、堅韌頑強的人格魅力，激勵鼓舞著全縣旅游戰(zhàn)線的同志努力奮斗，去創(chuàng)造旅游事業(yè)更加美好的新天地。
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在上高縣地稅局，有這樣一位干部，在納稅人前有點靦典的他顯得十分平易近人，但在偷稅逃稅分子的眼中，他剛柔并濟的性格又顯得十分不近人情。1992年8月從財稅學校畢業(yè)跨入稅務戰(zhàn)線那一刻起，他謹記著作為一個稅務工作者的神圣職責，在平凡崗位揮灑火熱青春，用實際行動來詮釋對稅收的一片赤誠，他就是今年被國家稅務總局推舉為全國稅務系統(tǒng)先進工作者，xx年被xx人民推舉為首屆“十佳xx人”、xx市第三屆“十大杰出青年”和省局樹為“十佳勤政廉政標兵”、“三個服務標兵”的上高縣地稅局黨組成員、副局長。
一個人站直了就是一個標桿。
xx辦稅注重“動之以情，曉之以理”。他經常對手下干部說：“動之以情，不管征納關系還是協(xié)調方面自然就好了，關系一好，稅就很容易收，協(xié)調就很融洽；曉之以理，一切以法理、法律為準繩，問題就好解決，得到大家理解，公平也得到了保障?！?BR> xx年的夏天，時任分局局長的被關系融洽的一行政村村長堵在了辦公室，原因是村里的“過半”任務難完成，想從地稅分局窗口稅收中“劃”出一部分到村里抵任務，并鄭重許諾給分局全體同志送農產品，同來的駐村鄉(xiāng)領導也拍著胸脯對勇靈說：一切請放心，萬事我頂著。面對類似問題，已不是一二回了，他毫不猶豫地回絕說：“今天我把歸屬別人的稅款‘劃’給了你，明天我同樣把你的稅款讓給別人，你今天還會要我這樣做嗎!？”兩位父母官不得已退出另想辦法。事后，為幫助解決該村的稅源問題，與村干部探討培植并挖掘村級稅源的新路子，以他個人信譽幫助村里在銀行貸款20萬元，辦起了2個采砂廠，當年就獲利5萬余元。
認為：你給來辦事人以真心，他們也會還你以真情。良好的協(xié)調關系要靠工作方法和心去維系，征納關系更是如此，只有這樣才能維護法律尊嚴。
五個手指握緊了就是一份力量。
如果說在執(zhí)法方面是他剛的一面，那么在管理分局和納稅服務方面就是他柔做法。他像一團火，燃燒了自己，照亮了別人。
xx年4月，調任地稅分局局長后，從完善制度入手，先后主持修訂《目標考核辦法》、《工作業(yè)績獎懲辦法》、《廉政建設守則》、《過錯責任追究》等13項制度；落實制度，率先垂范，以身作則，不越“雷池”半步，一起工作的同志們都說：不僅是個工作狂，更是落實規(guī)章制度、團結同志的好領導。用制度規(guī)范全體人員行為，是一貫作風，凝心集力。
部隊轉業(yè)干部到分局第一天，就向請教怎樣才能干好工作。說：“干工作有兩種態(tài)度和方法，一種是按部就班，完成工作任務。一種是在完成工作任務基礎上，要有觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新?！币獎?chuàng)新，首先得有知識。在他的教導下，游景春成了縣局稅收業(yè)務的行家里手。他不光這樣教育干部，自己也是這樣做的。學習，成了唯一的業(yè)余生活。經過幾年不懈努力，取得了自考大專和本科文憑。在他的影響下，干部學習的積極性提高了，分局的整體業(yè)務素質提高了，大家的工作熱情提高了。
xx年，下崗職工創(chuàng)辦的小餐館，遇到了資金緊張、經營不懂的難題，了解到這個情況后，主動找上門送去經營書籍，與伍自根一起對市場需求、地理位置等因素進行分析，還以個人名義擔保為他貸款1xx元，此后，伍自根生意紅紅火火，繳納的稅款也由原來的50元增加到200元。伍自根逢人便說：曾局長真是好稅官啊，好稅官！
一顆心擺正了就是一種形象。
要處理好權與利的關系，并非易事。面對利益，不為所動，做到了。在他17年稅收工作中，他只講奉獻，不圖索取，從來沒有用權力換取一分私利，樹立了一個地稅干部的良好形象。
xx年，基建老板為達到少繳稅款的目的，偷偷地將裝有5000元現(xiàn)金的信封塞給他，他不為所動，將5000元現(xiàn)金交給分局監(jiān)察員開了張稅票，并督促晏某繳納了所欠稅款。類似晏某的幾件事發(fā)生后，認為：之所以會發(fā)生送禮的事情一方面是稅收政策的普及還未完全到位，納稅光榮的意識還有欠缺，另一方面是稅收干部清廉形象還不為群眾所了解，少數(shù)人以為可以用不正當?shù)氖侄芜_到少繳稅的目的。為此，他在分局開展了一次次清正廉潔主題教育活動，通過一次次將稅收法規(guī)送到納稅人手中，讓納稅人零距離接觸稅收人員，與納稅人交朋友，一個內部監(jiān)控外部監(jiān)督的廉政機制已基本形成。
一個親戚建新房，因為錢緊，想在他分局管轄區(qū)里買點價格便宜的建材，婉言拒絕：“我很想幫你的忙，但占了個體戶的便宜，身子就不正?！睘榱藥椭@位親戚，也為在情感上予以彌補，親戚借了他6000元錢。
正如他自已所說：“我就像千層林樹中的一片綠葉，假若這片小葉不綠，就會影響整體?！?BR> 品格，正如他的名一樣勇敢又靈活，剛強正直。他在17年稅收生涯中，努力學習，勤奮工作，與時俱進，無私奉獻。他的高尚品質和進取精神，值得我們稅務系統(tǒng)廣大干部職工學習。
地稅局局長先事跡材料篇十一
如果在座的各位認為我還不錯，能夠演好分局長這個“角色”，我將不辜負領導和同事的信任和希望，不忘諾言，恪盡職守，對組織、對同志們盡職盡責，盡心盡力，當一個稱職的“領頭雁”。具體講，我有三點打算：
(一)做到三個依靠，構筑稅收“平臺”。首先，要依靠上級局和當?shù)攸h政領導，營造優(yōu)質的稅收環(huán)境，構筑堅強的稅收后盾。其次，要依靠國稅、工商、公安等各職能部門的配合，加強橫向聯(lián)系，注重通力合作。再次，要依靠納稅單位和個人的支持，編織征納紐帶，密切稅企關系。
(二)注重三個實字，打造稅收“鐵軍”。一是講實干。在抓好全盤運籌，實行分工負責的同時，我將帶領分局干部職工“收入講質量、管理抓規(guī)章、服務樹形象”，形成真抓實干的良好氛圍。二是求實效。我將圍繞“組織收抓執(zhí)法，強化征管抓檢查，轉變作風抓監(jiān)督，服務發(fā)展抓管理，提高業(yè)務抓學習，文明創(chuàng)建抓載體”這六個重點，統(tǒng)籌兼顧，整體推進，打開局面，做好工作。三是創(chuàng)實績。我將精心組織依法治稅，科技興稅和精兵強稅工作，重點解決農村稅收執(zhí)法問題。
(三)堅持三個做字，甘當稅收“孺子?！?。第一，清清白白做事，堅持廉潔奉公、不搞徇私舞弊。第二，堂堂正正做人，堅持實事求事，不搞花架子。第三，踏踏實實做事，堅持持之以恒，不搞“新官上任三把火”。
如果領導和同事們認為我能夠勝任分局長這個崗位，我將發(fā)揚“忠誠奉獻、公正勤廉、求是創(chuàng)新、興稅報國”，十六字精神，扎扎實實地做好各項工作，圓滿完成領導交給的各項任務。奧運精神，重在參與。
地稅局局長先事跡材料篇十二
謝愛玲同志在擔任團運城地委書記期間，曾多次受到團中央和省地表彰，并得到國務院領導的肯定；在擔任中共永濟市委副書記期間，她主管的政法、信訪工作曾獲得國家和省市多項榮譽，她本人連續(xù)六年獲“社會治安綜合治理先進工作者”稱號，并多次榮獲省、地表彰和獎勵，其先進事跡被多家新聞媒體進行報導。
2003年8月，謝愛玲同志被運城市人大常委會任命為運城市環(huán)保局局長。接過印有鮮紅國徽圖案的任命書，謝愛玲同志深感自己肩上的責任重大。她首先倡導在市電視臺開展了“運城市環(huán)保法律法規(guī)電視知識競賽活動”，在全市引起了強烈反響。隨后，她又在“4·22”地球日、“6·5”世界環(huán)境日、“12·4”全國法制宣傳日等重大節(jié)日，組織全市環(huán)保系統(tǒng)以多種形式深入宣傳環(huán)保法律知識，不斷提高全市各階層人士對可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的認識。尤其值得一提的是，在謝愛玲同志的一再努力和多次奔波下，市環(huán)保局與市委組織部聯(lián)合，在市委黨?？h處級領導干部培訓班中開設了環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展課程，對提高領導干部的環(huán)境意識起到了積極的推動作用。
謝愛玲同志先后組織開展了“清理整頓不法排污企業(yè)促進經濟結構調整及大運高速公路環(huán)保專項行動”等數(shù)十次環(huán)保執(zhí)法專項行動。為貫徹落實省政府關于取締、關閉土焦改良焦爐的“雙十二”專項行動，謝愛玲同志帶領環(huán)保執(zhí)法人員，出動鏟車1000余臺次，取締關閉土焦改良焦企業(yè)共66家，摧毀土焦34座、改良焦爐824座，炸掉煙囪80根，徹底取締關閉了全市范圍內的土焦和改良焦爐。在今年的專項行動期間，她又帶領環(huán)保執(zhí)法人員，檢查企業(yè)4200廠次，查處違法案件90多起，對違法排污企業(yè)進行嚴厲打擊，保障了群眾健康。尤其是在專項行動中，徹底取締了聞喜、垣曲、絳縣的440余家非法小選礦，使這一多年沒有解決、嚴重危害群眾健康的環(huán)境問題得到了徹底解決，廣大人民群眾無不拍手稱快。
謝愛玲同志狠抓工業(yè)企業(yè)污染治理，使全市造紙、焦化、電解鋁等重點行業(yè)的環(huán)保治理水平得到了顯著提高。尤其是造紙行業(yè)的污染治理，得到了省內外環(huán)保專家的高度評價。謝愛玲同志組織在全省率先開展了污染源在線監(jiān)測，對沿汾河、涑水河的12家造紙、化肥、制藥企業(yè)安裝了水質在線監(jiān)測儀，環(huán)境監(jiān)管水平大大提高。她組織開展“藍天行動”，加大市區(qū)內鍋（茶）爐的污染治理和監(jiān)管力度，狠抓生活噪聲、交通噪聲、建筑施工噪聲控制，使群眾反映強烈的城市環(huán)境問題得到了有效解決。
對群眾的來信來電舉報和污染糾紛，謝愛玲同志堅持以高度負責的態(tài)度，抽出有限的時間，對所有的案件都進行了公正、嚴肅的調解和處理。僅今年以來，謝愛玲同志就親自過問并督促有關人員辦理省環(huán)保局轉辦的環(huán)境信訪案件26件，接待群眾來訪10批，來信15封，來電24起，落實率達到99%以上，基本做到了件件有處理，案案有落實，贏得了廣大人民群眾的好評。
一份耕耘一份收獲。在謝愛玲同志的努力下，運城市的環(huán)保工作發(fā)生了日新月異的變化，各項工作也走在了全省的前列。全市工業(yè)企業(yè)達標率提高到93.8%，主要污染物排放總量連年得到削減，市區(qū)空氣質量二級天數(shù)已達到168天，比2003年增加35天，比2002年增加74天。運城市的兩條主要河流汾河和涑水河水質也在不斷得到改善。
路漫漫其修遠兮。謝愛玲局長正帶領著運城市環(huán)保局一班人忠實踐行“三個代表”重要思想，為環(huán)境質量的根本好轉，為全市經濟社會的可持續(xù)發(fā)展辛勤地工作者，為守護這一塊碧水藍天而默默地奉獻著。
地稅局局長先事跡材料篇十三
一是認真落實“兩個責任”。制定《稅務系統(tǒng)貫徹落實中共中央〈建立健全懲治和預防腐敗體系20xx-工作規(guī)劃〉實施辦法》，部署實施“通電工程”、“扎根工程”、“亮劍工程”、“防護網工程”、“任務書工程”。制定《稅務系統(tǒng)各級黨組落實黨風廉政建設主體責任實施辦法》、《稅務系統(tǒng)各級紀檢監(jiān)察部門落實黨風廉政建設監(jiān)督責任實施意見》，明確了黨組和紀檢監(jiān)察部門的責任內容，層層傳導壓力，逐級壓實責任。加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，配齊配強各級稅務機關紀檢組長和監(jiān)察室主任等紀檢監(jiān)察干部。開通稅務廉政之窗，推行網絡廉政教育平臺，引導干部以敬畏之心對待權力，增強拒腐防變意識。
二是深入貫徹中央八項規(guī)定精神。嚴格執(zhí)行稅務系統(tǒng)貫徹中央八項規(guī)定精神實施辦法和監(jiān)督辦法，實行零申報、定期報告、重大問題24小時內報告、簽字背書等制度，在元旦、春節(jié)等重要節(jié)點加強執(zhí)紀監(jiān)督。對“四風”問題發(fā)現(xiàn)一起查處一起，全年共查處此類問題60起，處理100人次，并點名道姓曝光了13起典型案件，全系統(tǒng)通報2起。
三是切實強化內控和巡視工作。一方面，堅持制度加科技、管隊又治稅，部署全面推進稅務系統(tǒng)內控機制信息化升級版建設，努力把廉政風險防控的各項制度要求固化到軟件中，不斷提升廉政風險動態(tài)防控、一體防控、智能防控水平。另一方面，總局在加強巡視工作力量、推進巡視監(jiān)督常態(tài)化方面邁出了重要步伐，工作朝著針對性、規(guī)范性、協(xié)同性方向大步邁進。
四是大力加強監(jiān)督檢查。加強對營改增、小微企業(yè)稅收優(yōu)惠政策等黨中央、國務院重大決策部署貫徹落實情況的監(jiān)督檢查，確保政令暢通。修訂領導干部外出報備、外事管理等制度規(guī)定，落實請示報告制度。實施常態(tài)化、機制性的明察暗訪，先后5次對10個省114個區(qū)縣的275個基層稅務機關進行明察暗訪，嚴肅處理162人，并予以通報批評。
五是嚴肅查辦案件。始終保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，對腐敗行為零容忍，全年共立案519件，給予607人黨紀政紀處分，移送司法機關追究刑事責任54人，懲治了腐敗行為，發(fā)揮了震懾作用。加強案件剖析，有針對性地從完善制度、源頭防控等方面堵塞風險漏洞，并以案示警、以案施教，發(fā)揮了查辦案件的治本功能和綜合效應。
與此同時，我們還統(tǒng)籌推進了其他工作。配齊配強各級稅務機關財務部門負責人，嚴肅財經紀律，強化財務監(jiān)督。認真開展培訓中心清理整頓。穩(wěn)妥推進國稅系統(tǒng)三級以下單位規(guī)范津補貼工作。進一步加強政府采購管理。切實做好服務老干部工作，發(fā)揮老同志在實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化中的重要作用。機關黨建與思想政治工作進一步加強，注冊稅務師行業(yè)黨建工作得到中組部表揚，工會、共青團、婦聯(lián)較好發(fā)揮了作用。后勤服務保障能力不斷增強。稅收科研所和“三會”的稅收理論研究得以加強和改進。開展了一系列有影響力的稅收宣傳工作，稅務報刊圖書、網絡微博微信的宣傳質效都有明顯提高。等等。
總的講，20xx年既是頭緒多、難題多、復雜敏感事項多的一年，又是攻堅克難亮點多、勵精圖治成效多、創(chuàng)造佳績點贊多的一年!一年來的工作，有力推進了稅收現(xiàn)代化“六大體系”建設：稅法體系以稅收征管法修訂為顯著標志;稅制體系以營改增擴大試點、煤炭資源稅、成品油消費稅改革為顯著標志;服務體系以開展“便民辦稅春風行動”、試行納稅服務規(guī)范為顯著標志;征管體系以實施稅收風險管理、制定出口退稅管理工作規(guī)范和稅收征管規(guī)范為顯著標志;信息體系以金稅三期工程優(yōu)化試點、增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)升級版試點為顯著標志;組織體系以試行績效管理、落實黨風廉政建設“兩個責任”為顯著標志，為實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化打下了良好基礎，充分說明我們正昂首闊步走在稅收現(xiàn)代化大道上，書寫著為國聚財、為民收稅的恢弘篇章。
20xx年稅收工作成績的取得，是黨中央、國務院正確領導的結果，是各級黨委政府、各部門和社會各界特別是廣大納稅人大力支持的結果，凝聚著全國稅務干部職工的心血和汗水。一年來與大家同甘共苦、風雨同行，我更加深刻體會到：各級稅務機關領導班子是敢于擔當、值得信賴的堅強領導集體，廣大稅務干部是敢打硬仗、能打勝仗，可親可敬可愛的稅務人。在此，我代表總局黨組向大家并通過你們向奮斗在各個崗位的稅務干部職工和離退休干部表示衷心的感謝和親切的問候!向一直關心支持稅收改革發(fā)展的各地區(qū)、各部門領導及社會各界人士致以崇高的敬意!
面對稅收新常態(tài)呈現(xiàn)的階段性特征，我們在很多方面還不適應。必須緊跟時代步伐，主動適應新常態(tài)，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。
一是思想觀念要適應。這是解決稅收新常態(tài)下我們工作“怎么辦”的問題。時變事變境變，思亦要變。主動適應稅收新常態(tài)，關鍵是思想觀念要跟上，以理念大轉變推動稅收現(xiàn)代化大前進。首先，稅收新常態(tài)是變化之態(tài)，要有求變之心。“明者因時而變，知者隨事而制。”面對新變化，我們不能因循守舊、墨守成規(guī)，要用變革的思維看待變化、適應變化，大膽沖破傳統(tǒng)觀念的束縛，打破慣性思維，形成與稅收新常態(tài)相適應的思維方式、行為習慣。其次，稅收新常態(tài)是活力之態(tài)，要有進取之心。工作“新常態(tài)”要求精神進入“新狀態(tài)”。精神懈怠是事業(yè)發(fā)展最大的敵人?？偟膩碚f，廣大稅務干部的精神面貌是好的，但精神萎靡者有之，推一下動一下，不推不動;渾渾噩噩者有之，離退休年齡還早，就滋生“二線”心態(tài)，上班“點個卯”就去忙自己的事情了;未老先衰者有之，有些年輕干部朝氣不足暮氣沉沉，整天熬時間、盼休息，直把青年作老年;敷衍了事者有之，有的領導干部對請示報告事項層層劃圈，對重要工作開開會、講講話就不管了。凡此種種，都與新常態(tài)不相容。要始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)和工作激情，接受任務不講條件，面對困難敢于擔當，越是問題多、矛盾大，越要有破解難題的勇氣，大事扛得住，小事做得好，難事拿得下。最后，稅收新常態(tài)是長期之態(tài)，要有恒久之心?！膀U驥一躍，不能十步;駑馬十駕，功在不舍?！倍愂招鲁B(tài)既有階段性特征又是一個長期過程。既要主動適應新情況新變化，不斷豐富、發(fā)展、完善稅收現(xiàn)代化“六大體系”，又要咬定青山不放松、一張藍圖繪到底，積小勝為大勝，積跬步致千里。
二是方式方法要適應。這是解決稅收新常態(tài)下我們工作“怎么干”的問題。過去，我們很多同志干工作是熟門熟路、駕輕就熟，但情況變了，就會存在老辦法不管用、新辦法想不出或不會用的問題，必須創(chuàng)新方式方法。比如，要堅持規(guī)范與創(chuàng)新相結合。管理就是把復雜的問題簡單化，把混亂的事情規(guī)范化。納稅服務和稅收征管等工作由總局進行科學論證、頂層設計，制定全國規(guī)范，統(tǒng)一組織實施，實現(xiàn)全國一個標準，這是下步工作的基本路子。但要很好研究如何鼓勵各地在統(tǒng)一的規(guī)范內，結合自身實際不斷創(chuàng)新的問題。還要很好研究如何及時、有效、科學地將各地的創(chuàng)新經驗充分吸納到新版規(guī)范中的問題。不能光講規(guī)范不鼓勵創(chuàng)新，也不能光講創(chuàng)新不去統(tǒng)一規(guī)范。又如，要堅持彌補短板與不斷優(yōu)化相結合。實行績效管理，為我們彌補短板提供了條件和便利，因此，要堅持差距所在就是工作所向，自覺彌補短板，實現(xiàn)各項工作螺旋式上升。同時，要根據(jù)新形勢新變化提出的新要求，更加注重創(chuàng)新，不斷優(yōu)化我們的工作流程、工作方法和工作機制。要把兩者結合好，才能更好前行。還如，要堅持定量與定性相結合。稅收新常態(tài)要求我們堅決克服經驗主義，對稅收管理等工作中存在的問題不能再拍腦門搞普查或簡單隨機抽查，而要更多在定量分析上下功夫，做到心中有數(shù)，并堅持問題導向、分類施策。但一待達到一定的“量”，就要明確一定的“性”，不能只定量不定性，也不能隨便更改“定性”。
三是能力素質要適應。這是解決稅收新常態(tài)下我們工作“怎么干好”的問題。古人云：“國有賢良之士眾，則國家之治厚;賢良之士寡，則國家之治薄。”但目前無論應對挑戰(zhàn)還是抓住機遇，稅務干部的能力素質還有不小差距。因此，在稅收新常態(tài)下做好各項稅收工作，必須采取切實措施提高干部能力素質。對領導干部而言，要提高科學民主依法決策的能力，學習新知識、掌握新本領，自覺把稅收置于國家治理的大格局中去思考和謀劃，了解大勢，把握大局，有效應對復雜局面，確保各項工作站位高、方向正、行得穩(wěn)、走得遠。要提高嚴于管理、善于管理的能力，落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，自覺履行管理和監(jiān)督責任，做到管理禁散、監(jiān)督禁軟，特別是要敢于擔當，做到面對大是大非敢于出手亮劍，面對問題矛盾敢于迎難而上，面對危險危機敢于挺身而出，面對失職失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。在教育實踐活動總結大會的重要講話中98次提到“嚴”字，13個小標題中帶“嚴”字的有6個，我們不認真落實、不從嚴管理怎么行呢?!還要提高做好思想政治工作的能力，針對干部思想多元、需求多樣的新特點，飽含感情帶隊伍，注重心理疏導，幫助調適心態(tài)，體現(xiàn)人文關懷，形成善待干部的氛圍，形成風正心齊氣順的干事環(huán)境。對廣大干部而言，要提高稅收風險管理能力，主動適應稅源狀況日益復雜的變化趨勢，牢固樹立風險導向，不斷提高崗位適應性和多崗關聯(lián)協(xié)調性能力，有效堵塞管理漏洞，減少稅收流失。要提高納稅服務能力，主動適應自然人不斷增多的情況，既能堅持依法征稅，又能營造和諧的征納關系。要提高工作落實能力，主動適應上上下下狠抓落實的新常態(tài)，把各項工作抓出成效?，F(xiàn)在不少同志反映，工作忙了、累了，上面抓得狠了、緊了。說實話，這有我個人的風格問題，但更重要的是大勢就是如此。黨中央、國務院對工作抓得非常緊，重要事項一出臺，中辦、國辦立即進行督辦，去年國辦對總局下的督辦單就涉及62個事項。當前和今后一個時期，稅收改革發(fā)展任務越來越重、標準越來越高、要求越來越嚴，不狠抓落實、不一抓到底怎么行呢?!
(三)積極引領稅收新常態(tài)，不斷開辟稅收現(xiàn)代化新前景。
根據(jù)中央部署，按照、張高麗副重要批示精神，20xx年稅收工作的總體要求是：全面貫徹黨的和十八屆三中、四中全會及中央經濟工作會議精神，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹系列重要講話精神，深刻認識、主動適應、積極引領稅收新常態(tài)，有效服務經濟發(fā)展新常態(tài)，堅持稅收改革、稅收法治、稅收開放三輪驅動，堅持彌補短板、創(chuàng)新機制、狠抓落實三措并舉，堅持完成任務、推行規(guī)范、建設隊伍三點著力，進一步豐富發(fā)展完善“六大體系”，讓稅收現(xiàn)代化之路越走越寬廣、越走越堅實，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻。
做好今年工作，要持續(xù)發(fā)揚“勵精圖治、改革創(chuàng)新”的精神風貌，堅持“穩(wěn)中求進、統(tǒng)籌推進”的工作基調。穩(wěn)中求進就是要實現(xiàn)“兩穩(wěn)兩進”，即確保稅收收入穩(wěn)定增長和干部隊伍穩(wěn)定發(fā)展，推動稅制改革和征管改革實現(xiàn)新突破。統(tǒng)籌推進就是要補短板、推創(chuàng)新，講實效、求聯(lián)動，建機制、謀長遠，即把彌補工作短板與推出創(chuàng)新舉措相結合，把干一件事成一件事同謀求與其他事項的互促共進相結合，把憑責任心與熱情干勁做好工作同建立科學激勵機制、促進更多干部鍛煉成長相結合，把抓好當前工作同實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化目標相結合，努力產生綱舉目張的帶動效應、層層遞進的深化效應、互相促進的乘法效應，在推進稅收現(xiàn)代化建設上取得更加顯著的成績。
就重點工作而言，20xx年要扎扎實實做好以下十個方面的事情：
(一)依法組織稅收收入。新修訂的預算法明確提出，預算經本級人大批準后，按照批準的預算執(zhí)行。預算收入征收部門和單位必須依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，及時、足額征收應征的預算收入。國務院《關于深化預算管理制度改革的決定》指出，各級稅收征管部門要依照法律法規(guī)及時足額組織稅收收入，并建立與相關經濟指標變化相銜接的考核體系。稅務部門分解、落實預算確定的稅收收入任務就是貫徹執(zhí)行預算法。根據(jù)新修訂的預算法和國務院《決定》精神，適應經濟發(fā)展新常態(tài)，總局提出構建新型稅收收入管理體系。其要點有四個：首先是客觀地“定”，其次是科學地“分”，第三是合理地“調”，第四是準確地“考”。為此，我對做好今年組織收入工作再強調幾點：一是實事求是確定收入目標。按照國家預算初步安排，今年稅務部門組織稅收收入的增長目標低于往年，這是綜合考慮新常態(tài)下經濟增長、物價漲幅、稅源狀況等各方面因素確定的，是實事求是的。不定不切實際的收入增長目標，可以發(fā)揮“隱性減稅”的效應，也是一種積極財政政策工具，在某種意義上其作用不亞于制度性減稅?？偩謱⑹状卧囆蟹侄惙N、分行業(yè)、分地區(qū)測算稅源潛力，綜合考慮去年各地基數(shù)和今年經濟增長等實際情況，盡可能科學分解各省國、地稅局收入目標。各省國、地稅局也要按照這個路子，向下合理分解和確定收入計劃。二是牢固樹立科學任務觀。我再次重申，預算安排的收入計劃一經人大確定，就要強化任務觀，盡心盡力去完成。依法征稅、完成任務是稅務局長和稅務干部的天職。當然，這是從總體上講的。至于對某一個省特別是省里對某一個具體的市或縣，則要實事求是地進行分析和對待，不能簡單以數(shù)字論成敗功過，但如果不是因為經濟稅源狀況變化而是由于征管主觀努力不夠沒有完成任務，考核時就要問責。三是從現(xiàn)在起就要認認真真抓收入。有人講今年收入任務增幅較上年下調，加之成品油消費稅和資源稅增加收入，完成任務不必像去年一樣緊抓不放。這種認識要不得!第一，收入增長目標雖適當下調了，但今年我國經濟增長預期目標也變化了。在這種情況下，稅收增幅可能會加速下滑。第二，雖然成品油消費稅和資源稅會增加一些收入，但要看到其他大宗原材料價格大幅下降會帶動ppi持續(xù)下降，減少的稅收會更多一些。第三，今年減稅計劃規(guī)模將大于以往。另外，今年堵漏增收的空間相對較小。因此今年完成收入任務面臨的困難可能比去年更大。大家一定要保持清醒頭腦，切實增強任務觀念和憂患意識，從年初就要緊抓組織收入工作，確保圓滿完成全年稅收收入目標。四是堅持依法征稅提高收入質量。嚴格落實關于“堅持依法征稅，不能收過頭稅，也不允許偷稅漏稅”的要求，實現(xiàn)真實、沒有水分的增長。要完善收入質量評價制度，加強對風險管理、稅收入庫、稅收與經濟匹配性等方面的考核，定期發(fā)布稅收收入質量狀況，實施收入質量動態(tài)監(jiān)測和管理。五是深化稅收分析。認真落實總局制定的《進一步完善稅收分析工作機制的意見》，著力打造系列“拳頭產品”，在稅收分析上實現(xiàn)大的突破，更好為宏觀決策和組織收入工作服務。
(二)全面推進依法治稅。深入學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神，經本次會議討論后制發(fā)《關于深入推進依法治稅加快稅收現(xiàn)代化建設的指導意見》，在更高層次更高水平上推進法治稅務建設?！案邔哟巍本褪且允藢萌腥珪岢龅亩愂辗ǘㄔ瓌t為指導，大力推動稅收立法。今年的主要工作是抓好三件事。一是扎實推進稅收征管法修改工作，抓緊起草稅收征管法實施條例;二是與有關部門一起推動環(huán)境保護稅、房地產稅立法和個人所得稅法修改;三是做好其他稅種立法的研究準備工作。“更高水平”就是要以十八屆四中全會精神為指導，全面推進依法治稅并不斷提高稅收法治水平。今年要重點做好三件事。一是按照去年底總局出臺的實行稅收執(zhí)法權力清單制度的指導意見和工作方案，以規(guī)范稅務行政處罰權為突破口，在一季度推出第一批稅收執(zhí)法權力清單，年內爭取基本出全，同時爭取制定出臺全國統(tǒng)一的稅務行政處罰裁量權規(guī)范。二是全面落實納稅信用管理辦法與稅收“黑名單”制度?？茖W客觀開展納稅信用級別評價，4月份確定評價結果，并向社會主動公開a級和“黑名單”納稅人?？偩忠醇緦⑷珖愂铡昂诿麊巍毙畔⒓皶r推送給相關部委，實施聯(lián)合懲戒。對其他信用級別納稅人，也要納入信息系統(tǒng)，逐步做到全國各地稅務機關可查詢，并分類采取相應管理措施。各級稅務機關都要在這方面加大工作力度。三是進一步嚴格稅收執(zhí)法。要持續(xù)推進稅務行政審批制度改革，取消非行政許可審批類別，繼續(xù)減少審批項目，規(guī)范審批行為。要堅決防止和糾正“上取消下不取消”以及“明取消暗不取消”等行為，做到法無授權不可為、法定職責必須為。要明顯加大稅收執(zhí)法督察力度，全面落實稅收執(zhí)法責任制，切實做到無證不得上崗，查處和曝光一批違規(guī)執(zhí)法行為，并嚴肅查處有關責任人。要強化權利救濟，完善稅務行政復議制度，努力把稅收爭議化解在初發(fā)階段、化解在基層、化解在稅務機關內部。
(三)穩(wěn)步深化稅制改革。認真落實國務院部署，深入推進稅制改革，在推動建立成熟定型的稅制體系上再邁一大步。一是力爭全面完成營改增任務。今年要力爭將營改增范圍擴大到建筑業(yè)和房地產業(yè)、金融保險業(yè)、生活服務業(yè)。此舉將涉及1000多萬戶納稅人，稅收征管、納稅服務等方面工作量會驟增。國稅和地稅部門要繼續(xù)發(fā)揚敢打硬仗、相互支持配合的優(yōu)良傳統(tǒng)，縝密細致做好相關工作，確保營改增擴圍任務的圓滿完成?？偩謱⒙鋵嵑谩蛾P于進一步加強對地稅工作指導和服務的若干意見》，努力在推進地方稅體系建設，制定地稅分稅種管理指引，統(tǒng)籌地稅信息化建設，建立地稅機關請示稅收政策問題清單管理制度，支持地稅系統(tǒng)大宗信息化設備跟標采購，開展地稅部門與總局之間、與國稅之間互派干部掛職鍛煉，完善國稅地稅征管體制等方面取得較為明顯的進展。二是進一步推進消費稅改革。積極會同財政部等部門深入研究調整消費稅征收范圍、稅率和征收環(huán)節(jié)等改革事宜。三是深化資源稅和環(huán)境保護稅改革。認真落實煤炭資源稅改革措施，會同財政部研究進一步擴大資源稅從價計征品目范圍。積極推動清費正稅，推進環(huán)境保護費改稅。四是清理規(guī)范稅收優(yōu)惠政策。全面貫徹國務院《關于清理規(guī)范稅收等優(yōu)惠政策的通知》精神，與有關部門一起摸清底數(shù)，提出分類處置意見，并探索建立健全優(yōu)惠政策制定和管理長效機制。要建立稅收優(yōu)惠政策落實的統(tǒng)計、核算、上報制度和規(guī)范，并建立起稅收優(yōu)惠政策效應分析機制，一舉解決這一困擾我們多年的大難題。五是提高稅收政策服務水平。按照中央關于實行定向減稅的要求，重點加大對結構調整、科技創(chuàng)新、小微企業(yè)、促進消費、保障民生等方面的稅收政策支持和落實力度。圍繞實施“一帶一路”、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經濟帶三大戰(zhàn)略，積極研究制定和認真落實有關稅收措施。做好中關村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)稅收政策推廣工作，全面落實研發(fā)費用加計扣除、固定資產加速折舊、職工教育經費稅前扣除等普惠性稅收政策。進一步加大對國家實施自貿區(qū)戰(zhàn)略的稅收措施支持力度。
(四)持續(xù)優(yōu)化納稅服務。進一步增強納稅人辦稅便利性，維護納稅人合法權益，用稅務人的“辛苦指數(shù)”換來納稅人的“滿意指數(shù)”。一是深入開展“便民辦稅春風行動”。圍繞便捷提效，不斷推出系列創(chuàng)新服務措施，打好“組合拳”，使“春風”更加和煦、更暖人心，成為為納稅人辦實事、為基層稅務人減負擔的“四季清風”，成為具有鮮明稅務特色的響亮服務品牌。這次會議又發(fā)了一個文件，對“春風行動”第一批實際舉措進行了部署，請大家認真討論，切實抓好貫徹落實?？偩诌€將研究推出第二、三批“春風行動”舉措，在加強國地稅合作，擴大“同城通辦”覆蓋面，推動涉稅業(yè)務“跨區(qū)協(xié)辦”，拓展網上辦稅服務平臺功能、年內基本實現(xiàn)網上申報等方面提出具體要求，以更好服務納稅人、更好規(guī)范稅務人。二是認真實施納稅服務規(guī)范2.0版。按照張高麗副關于科學評估試行情況、充實完善規(guī)范內容的重要批示精神，總局深入查找和解決推行納服規(guī)范1.0版中存在的問題，認真總結吸納各地在試行中的創(chuàng)新做法，完善形成了2.0版，從今年3月1日起施行，并將納稅服務規(guī)范從縣級稅務機關拓展到市級、省級稅務機關。各級稅務機關要像抓1.0版貫徹實施一樣，抓好新版的貫徹落實，并要結合總局開展的新一輪“春風行動”，努力把工作做得更好。三是改革完善12366納稅服務平臺。要以12366納稅服務熱線為基礎，建立網線互通、知識庫兼容、服務項目豐富的電子稅務服務平臺，同時深入研究12366前后臺銜接以及機構設置、編制管理和人員配置等問題。通過努力，使12366納稅服務平臺綜合化、品牌化，成為涉稅咨詢的重要平臺、宣傳政策的重要陣地、辦稅服務的重要載體、鍛煉干部的重要基地、展示形象的重要窗口，架起和諧稅收征納的“空中橋梁”，再造一道服務納稅人的靚麗風景線。
(五)加快推進征管改革。以試行稅收征管規(guī)范為抓手，以風險管理為導向，在稅收征管改革上邁出實質性步伐，著力打造科學嚴密的現(xiàn)代化征管體系。一是深入研究適應經濟發(fā)展新常態(tài)的稅收征管改革思路?？偩謱⒄J真總結各地深化征管改革、轉變管理方式的做法，加強頂層設計，加快推進以信息化支撐下稅收風險管理為核心的征管改革，大幅提高稅收征管質量和效率。二是積極穩(wěn)妥試行與前臺相銜接的后臺稅收征管規(guī)范。從4月1日起在全國試行1.0版，7月1日起選擇一個省試行2.0版，并發(fā)現(xiàn)問題、總結經驗、改進完善，適時在全國推開。我們要像去年推行納稅服務規(guī)范一樣，堅定不移地推行《全國稅收征管規(guī)范》，使前后臺規(guī)范有機銜接、相互咬合、互促互進。要進一步認真落實《關于加強稅收風險管理工作的意見》，總局將匯總整合一批重點行業(yè)、稅種的稅收風險特征庫、模型和指標體系，提供各地使用，同時提出風險應對任務并推送各地稅務機關。各級稅務機關要做好應對工作并及時反饋應對結果。要探索提升大企業(yè)復雜事項跨層級和跨區(qū)域協(xié)同管理，完善風險管理流程，創(chuàng)新專業(yè)化管理方式?！度珖悇諜C關出口退(免)稅管理工作規(guī)范》1.0版是稅收征管規(guī)范的重要組成部分，要按照、張高麗副、汪洋副重要批示精神和國務院常務會議關于完善出口退稅機制的部署，全力抓好從2月1日起實施的各項工作，通過規(guī)范稅務人來更好服務納稅人。三是大力加強風險管理導向下的稅務稽查工作。深入貫徹提出的實行“科學的抽查制度”要求，按照推行稅收風險管理的統(tǒng)一路徑，運用稅收風險分析成果，針對高風險納稅人開展定向稽查，提高稅務稽查打擊的準確性和震懾力。要推進稽查信息化建設，在實施電子查賬、提高稽查效能方面取得明顯成效?？偨Y部分地區(qū)稅務稽查模式改革經驗，研究提出優(yōu)化稽查資源配置、提升稽查管理層級、增強執(zhí)法剛性和統(tǒng)一性的意見。堅持標本兼治，把嚴厲打擊騙取出口退稅作為今年稽查工作的一個重點專項來抓，開展跨區(qū)域、大規(guī)模專項打騙行動，打出氣勢，打出威懾，盡快扭轉出口騙稅猖獗的局面。
(六)積極參與國際稅收治理。認真貫徹落實在20xx年g20峰會上提出的“加強全球稅收合作，打擊國際逃避稅，幫助發(fā)展中國家和低收入國家提高稅收征管能力”的要求，明顯提升國際稅收征管與合作水平。一是深度參與國際稅改。及時把我國反避稅、非居民稅收管理、征管協(xié)作中好的做法和理念滲透到應對稅基侵蝕和利潤轉移(beps)行動計劃成果中，維護我國稅收權益，為20xx年g20峰會磋商解決涉稅問題打好基礎。二是健全中國特色國際逃避稅防控體系。進一步完善法律法規(guī)，建立“管理、服務、調查”三位一體的反避稅工作機制。積極推進反避稅雙邊磋商和多邊協(xié)調，規(guī)范稅收協(xié)定執(zhí)行。建立分行業(yè)、分地區(qū)、分年度、分投資國跨國企業(yè)利潤水平指標監(jiān)控體系，防止跨國企業(yè)通過不良稅收籌劃侵蝕我國稅基。今年要集中力量，握緊拳頭，查處一批重大避稅案件，當好國家經濟衛(wèi)士。三是健全對外投資稅收服務與管理體系。適應我國走出去企業(yè)日益增多、對外投資規(guī)模不斷增大的形勢，加大與重點投資國的稅收協(xié)定談簽和執(zhí)行力度，合理引導中介機構積極參與，提供重點投資國稅收法律咨詢等方面服務，努力為走出去企業(yè)提供穩(wěn)定、透明、可預期的稅收環(huán)境。我們要像軍艦為商船保駕護航一樣，更好為走出去企業(yè)提供稅收保障，大力支持國家走出去戰(zhàn)略。四是增強國際話語權。經國務院批準，我國將于承辦第10屆稅收征管論壇(fta)。從現(xiàn)在開始，就要會同有關部門一絲不茍做好各項籌備工作，努力發(fā)揮好主場優(yōu)勢，取得有利于維護我國和發(fā)展中國家稅收權益的更多成果。五是積極開展對外援助工作。進一步幫助發(fā)展中國家和低收入國家加強國際稅收管理能力和營商環(huán)境建設。與此同時，要適應稅收開放的新要求，進一步優(yōu)化和強化國際稅收工作機構設置和人力資源配置。
(七)大力實施信息管稅。把握創(chuàng)新驅動的新要求和技術發(fā)展的新趨勢，今年要在信息管稅上取得明顯突破。一是大大加快金稅三期工程建設步伐。啟動金稅三期工程優(yōu)化版在全國推廣的工作，今年三季度前完成10個省國稅局和10個省地稅局的工程基礎設施建設和主體應用系統(tǒng)推廣，四季度力爭再在一批省份推行，同時，做好已上線單位的運行保障和優(yōu)化完善工作，使金稅三期工程建設大踏步地前進。研究實行綜合與分類相結合的個人所得稅制的新版軟件。繼續(xù)推廣應用決策支持系統(tǒng)并要取得明顯成效。適應業(yè)務調整和改革需要，做好現(xiàn)有信息系統(tǒng)的升級和安全管理工作。二是全面推行增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)升級版。要按照、張高麗副要求，抓好增值稅發(fā)票管理系統(tǒng)升級版推行工作，年內全部推行到位，使新系統(tǒng)覆蓋所有增值稅納稅人和所有增值稅發(fā)票，把增值稅發(fā)票當作槍支彈藥一樣管起來，實現(xiàn)“一網打盡”，通過建立每一張發(fā)票的電子底賬，自動采集發(fā)票全要素信息，實時查詢和自動比對每張發(fā)票信息，有效堵塞偷騙稅和發(fā)票腐敗漏洞。三是切實加強數(shù)據(jù)管理。稅收數(shù)據(jù)問題是制約當前稅收收入分析、政策效應分析、稅收風險管理等工作深入開展的大瓶頸。今年要研究制定出數(shù)據(jù)管理工作規(guī)范，從數(shù)據(jù)口徑、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)質量、數(shù)據(jù)共享、數(shù)據(jù)應用和數(shù)據(jù)安全等方面對數(shù)據(jù)管理進行全面規(guī)范，制定和實施國、地稅局統(tǒng)一標準、統(tǒng)一考核的數(shù)據(jù)集中方案，使我們的工作規(guī)范大家庭再增加一個重要成員，促進數(shù)據(jù)的有效集中和高效應用，真正把稅務部門海量數(shù)據(jù)的“金山銀庫”潛能挖掘出來、效益發(fā)揮出來。
(八)不斷加強干部隊伍建設。堅持傾情帶隊、嚴管善待的治隊思想，著眼提能力、激活力、增動力，提升干部隊伍的綜合素質。一是加強黨建和思想政治工作。研究制定進一步加強稅務系統(tǒng)黨建工作意見，探索具有稅務行業(yè)特色的黨建工作路子。要認真落實總局黨組修訂的《全國稅務系統(tǒng)思想政治工作辦法》，科學認識和把握新形勢下思想政治工作的特點與規(guī)律，抓好群眾性精神文明創(chuàng)建活動，選樹和宣傳先進典型，激發(fā)正能量。各級稅務機關領導干部要充分認識到基層苦、基層累、基層很不容易，滿腔熱情關心基層、善待基層、幫助基層、服務基層，力爭多為基層辦實事、解難事?？偩謱⑿抻啞蛾P于加強稅務系統(tǒng)基層建設的若干意見》，以更好指導和服務基層，切實把稅收現(xiàn)代化的基層根基筑牢夯實。二是選好干部配強班子。要認真落實總局黨組《關于貫徹〈20xx-全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要〉的實施意見》，自上而下抓好各級稅務機關領導班子建設。要配強一把手，把理想信念堅定、綜合素質好、能力過得硬、善于做群眾工作的干部選配到一把手崗位上來。要修訂《關于加強市、縣國家稅務局領導班子建設的指導意見》，選好配強市、縣局一把手。要認真落實總局黨組《關于加強和改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》，把一大批優(yōu)秀年輕干部選拔到各級稅務機關領導班子中來。今年上半年要完成國稅系統(tǒng)廳局級后備干部選拔工作，下半年完成市、縣國稅局領導班子后備干部選拔工作。三是加強人才隊伍建設。要對稅務系統(tǒng)現(xiàn)行培訓制度進行改革和創(chuàng)新，以稅務領軍人才為牽引，努力造就一支數(shù)量充足、種類齊全、結構合理、素質優(yōu)良的稅務專業(yè)人才隊伍。每位領導干部都要努力做到慧心識才、癡心愛才、真心敬才、精心用才，形成人才輩出的生動局面。四是正式實施績效管理。今年正式全面推行績效管理3.0版，實現(xiàn)組織和個人績效管理的全覆蓋。要充分發(fā)揮績效管理的“指揮棒”和激勵約束作用，科學嚴格考評，推動工作落實和提質增效。無差異就無管理，要強化結果運用，實現(xiàn)與單位評先、個人評優(yōu)、干部提職、班子及非領導職務職數(shù)調配等相關聯(lián)，真正做到考而有用，強力促進奮勇爭先、干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍的形成。比如，對排名靠前的省國稅局，在其現(xiàn)有職數(shù)基礎上，適當增加廳級非領導職務職數(shù);或適當增加從該局選拔到落后省局任實職的名額;相應地，對排名靠后的省局，將適當減少當年其廳級非領導職數(shù)、當年由本省干部中提拔實職領導職務的職數(shù)等?？偩炙揪衷瓌t上也要如此。具體辦法總局正在抓緊研究制定，辦法出臺后省、市、縣國稅局要比照執(zhí)行。地稅局怎么辦，請大家提出意見。我考慮，每年11月底，總局績效辦要把各司局、各省局的績效考核情況預發(fā)給大家;12月20日左右，各司局、各省局據(jù)此找差距、補短板，形成工作初步總結，提出次年工作改進要點和主要工作安排，總局結合黨中央、國務院要求和全盤工作計劃，修改好年度會議工作報告及次年工作要點。同時，把各項決策部署轉化為可量化、可考核的績效指標，及時修改出次年績效考評方案及指標體系，全國稅務工作會議后接著就召開績效管理工作會議，爾后納入督辦，相互銜接，相互運用，形成一個良好的工作閉環(huán)。五是完善干部日?？己?。總局成立了一個專門工作小組研究制定了全國稅務系統(tǒng)的《關于加強平時考核、推行數(shù)據(jù)化管理、促進稅務干部全面發(fā)展的意見》，目的是形成可量化、可累計、可比較、可掛鉤的科學評價和使用干部制度體系，進一步激發(fā)隊伍活力。目前該意見正在山東和江蘇的兩個地市模擬完善，年內要結合國家在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的工作，統(tǒng)籌加以推進。六是確?！办柟躺罨卣埂被顒尤〉脤嵭АＩ罨八娘L”整治，來一次“回頭看”，殺一個“回馬槍”，讓干部始終保持作風建設“永遠在路上”的精神狀態(tài)。今年總局、省局的明察暗訪頻率要明顯增加，處理力度也要進一步加大。要查處一批“為官不為”的典型案件，教育廣大干部奮發(fā)有為。
(九)著力抓好黨風廉政建設。這方面工作近期要專門開會進行布置，這里我強調幾點：一是狠抓“兩個責任”落實。細化分解總局黨組制發(fā)的懲防體系工作規(guī)劃和黨風廉政建設主體責任、監(jiān)督責任等三個文件提出的任務，抓緊實現(xiàn)責任具體化、清單化，落到各級黨組、班子成員和每個部門，促進形成人人擔責、齊抓共管的黨風廉政建設和反腐敗工作新格局。二是扎實搞好內控機制信息化升級版建設。嚴格按既定目標、時間節(jié)點、工作要求、質量標準扎實推進。一季度前，梳理內控機制信息化建設的經驗成果，制定業(yè)務軟件內控功能標準，供各單位升級改造現(xiàn)有業(yè)務軟件時參照執(zhí)行。三季度前，完成所有稅收業(yè)務、行政管理軟件的升級改造工作。年底前搭建完成內控管理信息平臺。三是強化監(jiān)督檢查。加強對黨的紀律特別是政治紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，絕不允許在貫徹執(zhí)行黨中央、國務院決策和總局黨組部署上打折扣、做選擇、搞變通。加強對領導干部特別是一把手的監(jiān)督，認真執(zhí)行稅務系統(tǒng)領導班子和領導干部監(jiān)督管理辦法及其實施細則，重點強化對一把手執(zhí)行民主集中制、“三重一大”等方面的監(jiān)督。強化對一把手的任前、任中審計，突出對領導干部的績效審計評價，加強問題整改與問責。加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督及廉政把關，堅決防止“帶病提拔”等問題，嚴肅查處用人上的不正之風。四是嚴肅查辦案件。堅持有腐必懲、有貪必肅，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。認真開展稅收違法案件“一案雙查”，既要查處納稅人偷騙稅，又要查處稅務干部內外勾結謀取私利;對黨風廉政建設領導不力、疏于管理導致發(fā)生重大腐敗案件和不正之風長期滋生蔓延的，既要追究當事人的責任，又要追究相關領導的責任。嚴肅查處違反中央八項規(guī)定精神、以稅謀私、失職瀆職、買官賣官及侵害納稅人利益的違紀違法行為。積極探索建立稅檢協(xié)作機制，強化溝通，提前介入，有效預防稅務干部職務犯罪。五是加大巡視工作力度。認真學習貫徹新頒布的《巡視工作條例》，制定巡視工作規(guī)范，創(chuàng)新巡視方式方法，用好巡視成果，進一步加強和改進巡視工作?？偩贮h組對巡視工作的要求是：要巡視出威懾、巡視出影響，形成稅務系統(tǒng)加強黨風廉政建設的一個重要品牌。六是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設。支持紀檢監(jiān)察部門聚焦主業(yè)主責，按照“三轉”要求，集中精力執(zhí)好紀、問好責、把好關。按照“兩為主”要求，加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，上半年要把缺位的各級紀檢組長配齊配強，打造一支忠誠、擔當、干凈的紀檢監(jiān)察隊伍。
(十)全面加強稅收宣傳和輿情管理?，F(xiàn)代管理學有一個基本原理，就是不僅要做、而且要讓人知道做了什么。新聞傳播學有一個“空椅子”理論，就是你不坐別人就會去坐。我們不僅要讓各界人士知道我們?yōu)榻洕鐣l(fā)展作出了什么貢獻、還要作出什么貢獻，更重要的是，要主動發(fā)聲，以正視聽，讓正確聲音蓋過不對的乃至誤讀的聲音。要堅持“把握話語權、增強影響力、擴大覆蓋面”的要求，唱響主旋律，傳播正能量，把稅收故事越講越精彩，讓稅收聲音越來越響亮。一方面，加大稅收宣傳力度。要圍繞社會關注的稅收熱點問題和稅收工作重點，進行專題性、系列化、集群式的宣傳報道，綜合運用新聞發(fā)布、政策解讀、專家點評等方式，及時發(fā)出權威聲音，主動回應社會關切。今年，要選擇部分省試行國地稅聯(lián)合舉行新聞發(fā)布會。要用大思路、大手筆構建稅收大宣傳格局，充分發(fā)揮各職能部門的專業(yè)優(yōu)勢以及稅收文學愛好者的特長，打造大學生稅收辯論賽、稅務報紙、稅務刊物、稅務圖書、稅務影視、稅務網站、稅務微博、稅務微信、稅務學術研究等稅收宣傳品牌。另一方面，加大輿情管理和應對力度。去年涉稅輿情不斷，尤其是發(fā)生了多起影響極壞的負面涉稅輿情。不斷加強輿情管理和應對，對我們這支近八十萬人的隊伍來講，日益迫切和重要。各級稅務機關領導干部特別是主要負責人要清醒認識“稅感強烈”的稅收新常態(tài)特征，想問題、做決策、干工作、帶隊伍都要有輿情意識，最大限度防止負面輿情的發(fā)生。要深刻總結輿情應對的經驗教訓，不斷完善應急預案，積極向地方領導匯報，加強與有關部門和主要媒體的溝通，確保出現(xiàn)輿情時應對工作有條不紊。我特別強調三點：一是要有專人時時監(jiān)測輿情并及時報告，二是主要負責人要親自研究如何應對重大負面輿情，三是出現(xiàn)重大輿情隱患，要在第一時間向上級稅務機關和當?shù)攸h委政府及有關部門報告，及時采取防范措施，不能瞞報、漏報、遲報?？偩謱Ω鞯剌浨楣芾砗蛻獙η闆r實行督辦與績效管理，按月統(tǒng)計通報各地輿情情況，加大發(fā)生負面輿情扣分，對排名靠后或負面輿情增多的單位，省局一把手要到總局說明情況。
以上十個方面，是今年的重點工作，是在經濟發(fā)展新常態(tài)下推進稅收現(xiàn)代化“六大體系”建設的重大舉措，是適應和引領稅收新常態(tài)、服務經濟發(fā)展新常態(tài)的主要內容，務必抓緊抓好、抓出成效。與此同時，還要統(tǒng)籌做好其他工作。各級稅務機關一把手一定要彈好鋼琴、協(xié)調推進，不因事小而不為，不以責小而放任，更不能顧此失彼，確保各項工作齊頭并進、落地生效。
最后，我講一講編制好稅務系統(tǒng)“十三五”規(guī)劃問題。最近，中央對編制國家“十三五”規(guī)劃作出具體部署。到基本實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化目標同“十三五”規(guī)劃的時間節(jié)點是一致的。我們要按照中央要求，在國家“十三五”規(guī)劃指導下，科學分析經濟發(fā)展新常態(tài)下稅收工作的階段性特征，以“六大體系”為主線編制稅收規(guī)劃，為稅收現(xiàn)代化建設提供更具前瞻性、系統(tǒng)性、操作性的指引。
同志們，新的一年稅收工作任務光榮而艱巨。讓我們更加緊密團結在以同志為的黨中央周圍，勵精圖治，改革創(chuàng)新，人人爭當抓落實的“主攻手”，個個成為抓落實的“先行者”，圓滿完成各項稅收任務，奮力推進稅收現(xiàn)代化，為服務經濟發(fā)展新常態(tài)、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出新的更大貢獻!
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地稅局局長先事跡材料篇十四
xx年，我在黨委的正確領導下，在大家的大力支持和幫助下，深刻領會黨的xx大精神，緊緊圍繞上級確定的工作思路和工作重點，積極參與解放思想的大討論，不斷改造世界觀，人生觀和價值觀，團結協(xié)作，刻苦努力，勤奮工作，廉潔自律，從不斷加強學習，提高自身政治理論水平和業(yè)務理論素養(yǎng)入手，圓滿地完成了上級賦予的各項工作，現(xiàn)將一年來工作學習的具體情況匯報如下：
一、嚴格要求，不懈學習，始終把提高政治思想覺悟和業(yè)務理論水平作為基本點。
學習是對一個人的終身要求，通過學習完善自我，更是我的不懈追求。一年來，我能認真學習“xxxx”重要思想，自覺地執(zhí)行黨的方針、路線和政策，在行動上與黨中央保持高度一致。自己除積極參加中心組學習，按照統(tǒng)一規(guī)定內容學習以外，還利用業(yè)務時間反復學習了“xxxx”重要思想專著和黨的xx大報告，以及報刊雜志上登載的重要講話、決議和文章，撰寫了一定數(shù)量的心得和體會。此外，還經常重溫中央第一代偉人的傳略，從緬懷先輩中，以史、以人為鑒，明事理，煉意志，增強黨性，加強修養(yǎng)。同時按照市局和區(qū)局黨組要求，強化思想政治工作，抓好干部隊伍的組織和紀律教育，經常下基層與干部交心談心，及時糾正個別干部在思想認識上偏差，引導他們正確認識、面對遇到的困難，樹立科學的人生觀、價值觀，激發(fā)了干部奮發(fā)向上，爭優(yōu)創(chuàng)先，廉政勤政，遵紀守法的積極性，較好地完成了法律賦予的職能黨組交給的任務。
同時，為了將分管工作管好、做好，強烈的責任心使我對業(yè)務理論的學習從未有絲毫懈怠。我除了反復學習研究其它兄弟單位取得的成功經驗外，還認真翻閱大量的業(yè)務理論書籍，及時掌握新稅法的規(guī)定和相關政策法規(guī)，找準理論與實踐的最佳切入點和結合點，保證了分管工作的各項工作都能取得比較滿意的成效。
二、努力實踐，求實務實，始終把高質量地完成各項工作任務作為立足點。
作為副職，做到勤政務實，積極發(fā)揮參謀作用，是自己的責任。因此，當好“參謀”和“助手”做好分管工作，是我義不容辭的責任，一年來在局黨組的正確領導下，我主要抓了以下幾個方面工作的落實：
1、組織收入工作。
地稅局局長先事跡材料篇十五
x月x日上午一上班，x同志，又一次按照上級和局黨組做好xx防控工作的安排部署，帶領局屬同一輪次的黨員干部職工準時出現(xiàn)在該縣城區(qū)x居民小區(qū)擔當防x工作值勤，進一步認真對這個小區(qū)的居民做好有關宣傳督導，積極配合全縣深入開展“戰(zhàn)x”工作。
一年一度的春節(jié)假期，應該合家祥和快樂非常，大都溫馨幸福溢于言表，或外出游玩，或走親訪友……。然而今年的春節(jié)假期，對于x同志來說，這些“樂事”都與他無緣。因為“x事”連綿，期間他幾乎沒有安穩(wěn)地放松、休息過一個完整的“x小時”。
為及時認真貫徹落實中央、省、市、縣和上級組織、住建等有關部門及本局黨組的x防控工作部署，在“戰(zhàn)x”中他沖鋒在前，勇于擔當，敢于負責，充分發(fā)揮了黨員干部的先鋒模范作用，受到廣大黨員干部職工的一致好評。
徹夜促建“暖心房”。設立于國道x線x段的xxx防控檢查點因搭建的帳篷式辦公場所容易透風漏雨等問題，給防x工作帶來不利因素。在農歷正月初六接到上級和局黨組要求x同志全力組織解決這一存在的有關問題時，他正準備帶年邁x多歲、身體欠佳的母親去治病，但在大局面前，他二話不說先舍小家顧大家，在第一時間就帶領黨員先鋒隊積極聯(lián)系對接x裝配式建筑公司，緊急組織有關施工技術人員，千方百計調集有關材料，徹夜加班加點地建設了x幢鋼結構房，用于該x防控檢查點應急防x工作。為這個檢查點的x防控一線辦公工作及時送上了“暖心房”，為全縣的x防控工作進一步提供了較好的后勤保障，得到有關各方的好評。承建的x公司被他的言行感染，自愿捐贈這x幢辦公房給政府用于x防控。
逐點織造“防x網”。在落實x防控工作中，x同志積極組織開展房產中介經營網點的x防控工作排查，在春節(jié)假期，他帶領局房管股工作人員起早摸黑地與時間賽跑，對縣內x家房產中介經營網點開展了逐一排查，同時發(fā)放x防控宣傳督導材料x多份，對x多家存在消毒工作不夠到位、口罩等防護用品保障不足等問題的經營網點，當場提出了有關的整改意見。并認真嚴格督促各房產中介門店、商品房售樓部（案場）在未接到上級有關通知之前暫緩進行營業(yè)、銷售活動等有關工作。
組織協(xié)導“聯(lián)管控”。“不在其位亦謀其政”。雖然物業(yè)管理的職能在去年就已移交給城市管理部門了，但當x同志接到上級和局黨組要求由他牽頭組織x等有關單位人員對物業(yè)小區(qū)開展x防控宣傳督導工作時，他依然“責無可推”毫不猶豫地接受這一“額外”任務，奮力為全縣的x防控工作作貢獻。在高質量完成這一工作任務中，他積極會同有關單位工作人員，對物業(yè)小區(qū)的電梯間、樓梯扶手、停車場、物業(yè)管理房等公共場所地帶的防控消毒和進出人員的排查以及物業(yè)管理人員、小區(qū)居民個人、家庭有關x防控措施落實情況進行了認真細致的督促指導。對當場發(fā)現(xiàn)的不戴口罩外出上街、扎堆閑聊等防控意識較差的居民群眾，及時進行了宣傳勸導工作，杜絕防x漏點。通過組織對物業(yè)小區(qū)的宣傳督導工作，各物業(yè)小區(qū)的x防控工作得到了進一步的加強。
服務企業(yè)“無二心”。為認真落實建筑企業(yè)x防控工作，x同志積極組織帶領建工股工作人員深入x等各建筑企業(yè)對人員進出排查、復工、x防控保障等有關情況進行了詳細的督促指導。春節(jié)以來，還組織發(fā)放了有關防x宣傳督導材料和企業(yè)x防控工作手冊。進一步讓建筑企業(yè)明確，對不按上級要求落實有關防x保障等x防控措施的企業(yè)，在x確認解除前將不允許企業(yè)復工開工。在抓好建筑企業(yè)落實x防控工作中，x同志還全力做好住建系統(tǒng)防x物資的保障工作，積極協(xié)調x防控物品采購渠道，幫助企業(yè)解決防x物資保障及復工工作，為縣內近期所有擬復工開工的企業(yè)聯(lián)系落實了有關x防控用的消毒消殺用品，受到企業(yè)的高度評價。
地稅局局長先事跡材料篇十六
嚴于律已，為稅清廉是追求的一種人生目標，下面是小編為大家搜集的地稅局先進個人。
歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!
20xx年6月畢業(yè)于財經學院，同年8月進入x縣國家稅務局工作。先后從事過申報征收、全程服務、一窗統(tǒng)辦、重點稅源、辦公室文秘等多項工作。期間獲得縣局嘉獎一次，還曾獲“優(yōu)秀公務員”、“優(yōu)秀稅務工作者”等榮譽稱號。
大學修的是中文專業(yè)，財務、會計、稅收等相關知識的基礎幾乎為零。工作之初，她只會最簡單的抄報稅，但她知道既然已在起跑線上落后于他人，就必須花更多的時間與精力才能不斷拉近與他人的差距。上班時，她主動觀摩老干部們辦理各項涉稅事宜的流程和ctais的操作技能;中午休息后，就把辦稅流程和操作技能按事項進行歸類、整理，做好詳細記錄便于日后翻閱，并在ctais的模擬機上反復操練。晚上回家，自學稅法、財會等基礎知識，遇到疑問虛心向老干部們請教、研討。通過一段時間的努力，她掌握了申報征收和全程服務兩大塊業(yè)務的技能，并于20xx年順利通過稅收執(zhí)法資格考試，成為一名合格的稅務工作者。
20xx年10月?lián)稳谭战M組長，全程服務工作繁瑣關鍵且與其他業(yè)務科室聯(lián)系緊密，可以說是國稅局開展各項業(yè)務工作的前置環(huán)節(jié)，開業(yè)登記、賬戶開通、各類資格認定、稅種鑒定等等各項業(yè)務都必須由全程服務來辦理，一旦這個環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏，就會給后續(xù)工作帶來很多不便，甚至造成國家稅款的流失。對外，她熱忱細致、辦事高效、遵守原則，讓每一位納稅人滿意而歸;對內，她待人誠懇、認真負責、仔細把關，沒有讓全程組出現(xiàn)一例執(zhí)法過錯。辦稅大廳實施一窗統(tǒng)辦后，一些干部對全程業(yè)務不甚了解，她又主動將全程服務組涉及的各項業(yè)務的操作技能匯編成輯，注明需要特別注意和提防的環(huán)節(jié)，供大家學習探討，共同提高。在辦稅大廳工作的兩年半時間里，她的表現(xiàn)獲得了納稅人和同事們的一致認可，多次獲得“服務明星”稱號就是對她最好的褒獎。
20xx年2月，調離辦稅大廳，從事重點稅源兼科室行政工作。重點稅源負責全縣范圍內206家重點稅源企業(yè)的監(jiān)控工作，并以此為依據(jù)做好全局的稅收收入分析工作。雖然面對的納稅人只局限于總局監(jiān)控的16家重點稅源企業(yè)的會計，但大企業(yè)的會計由于事情比較多，所以對這張額外的重點稅源申報表往往有比較大的抵觸情緒，每次總要再三催促后才會在最后時間上報，所以每月征期的最后一天，她總要等到全部企業(yè)申報完之后，才能統(tǒng)一審核、上報，加班也就成了常有的事。有時，一些會計也會把氣出在她的頭上，她竭盡所能做好解釋和安撫工作，并提供給會計一些簡便的操作方法，有位會計被她的工作精神感動，之后總是在第一時間進行申報。稅收分析不僅是大家了解稅收收入進度的主要渠道，更要為局領導的決策提供參考依據(jù)，因而顯得尤為重要，每次撰寫稅收分析，她都要事先做好調研工作，充分利用管理部門了解企業(yè)實際經營情況的優(yōu)勢，主動與管理、稽查、法規(guī)等科室聯(lián)系，了解第一手信息，確保稅收分析的質量。20xx年底，在市局對全市國稅系統(tǒng)的考評中，我局的稅收分析位列第三名，重點稅源監(jiān)控位列第二名。
20xx年初，擔任辦公室秘書一職，負責辦公室文秘線工作。辦公室工作水平的高低，不僅影響辦公室自身工作目標的實現(xiàn)，還“牽一發(fā)而動全身”，影響全局目標任務的實現(xiàn)。為了更快地適應辦公室工作的需要，在領導和同事們的關心幫助下，她積極投入到自身建設中，認真研究學習各級各類材料的寫法，總結他人經驗，取長補短，在短時間內完成了年初各類匯報材料以及各項工作材料的撰寫。還負責全局的信息新聞工作，在自己積極投稿之余，主動幫助其他干部挖掘新聞點，修改信息新聞稿件，提高了信息新聞稿件的質量。辦公室的一名干部今年以來長期請病假，她從大局出發(fā)，承擔起網站建設與政府信息公開相關工作。白天沒有時間，就留到晚上來整理、編寫、發(fā)布各種信息;技術上遇到困難，及時聯(lián)系信息中心相關人員尋求解決辦法，較好地完成了這項工作。
在完成本職工作的基礎上，還不忘積極參與各類活動。每次義務鮮血，總是主動要求參加;各類文體競賽，總有她的身影。演講比賽三等獎、趣味運動三等獎、征文比賽二等獎……每一次經歷都見證了她的成長,每一張證書都承載了她的夢想。
今年，她還組織團員干部開設了展示青年干部風采的“青年陣地”宣傳窗，“文墨未央”記錄青年干部們成長的心路歷程;“標桿力量”介紹供青年干部學習的國稅先進個人的優(yōu)秀事跡;“文明之路”展現(xiàn)青年干部豐富多彩的創(chuàng)建活動;“青春怒放”陳列青年干部收獲的累累碩果，還邀請領導撰文，寫下了對青年干部的諄諄教導和殷切期望?！扒嗄觋嚨亍毙麄鞔俺闪宋揖侄愂招麄饔忠坏漓n麗的風景線。
面對贊揚，她總是微笑著說，成績的取得永遠離不開領導的關懷與同事的幫助，成績只屬于過去，只有以此作為新的起點，加倍努力，才能獲得更大的成功。正如她所鐘愛的梅花——迎風傲雪、樸實無華，暗香疏影、俏不爭春。
在地稅系統(tǒng)，他好像一匹黑色的駿馬，在征管一線游刃有余地馳騁;又好像一名的弄潮兒，在浩瀚稅海中遨游前進，在風頭浪尖上勇敢搏擊。持著年輕的護照，他把青春的激情和智慧交給地稅事業(yè);仗著大山的養(yǎng)育，他用堅韌和勤勞對待自己的工作。一個僅有名干部職工的秭歸縣地方稅務局，通過他的精心治理，稅收由提高到，征管質量穩(wěn)步提升。他就是連續(xù)多年被評為市、縣先進工作者、優(yōu)秀公務員的秭歸縣地稅局分局副局長。
說起，大家都會這樣說：這個人樸實，平易近人，沒有局長架子;能吃苦、愛鉆研;工作兢兢業(yè)業(yè)，點子多，意識超前。說：“當領導就像當一個家一樣不容易”。他知道要當好一個領導、要領導別人，光要求別人是不行的。因此，他放下架子，虛心向年輕人請教，從學abc、專業(yè)術語開始，抱著積極的態(tài)度，他孜孜不倦的學習。在他的案邊，分門別類的擺放著剪貼本、摘錄本、心得筆記等各類筆記本。
不僅自己學習，他還經常對身邊的同志說：“人不學習要落后，車不加油不行路”。在他的帶領下，秭歸縣地方稅務局學知識形成了一種風氣。自年以來，共有名同志分別取得了中專、大專文憑。認為，讀書固然重要，但不能把學習當作一種裝飾，一種門面，要從書中得到啟發(fā)，學以致用才是最重要的。因此，他要求：“縣機關科室負責人和各分局局長每季度寫一篇。
調查報告。
中專以上文化程度的一般干部年內寫一篇調研文章和二篇以上的國稅信息、工作反映被縣局或上一級國稅機關采用的稿件年底給予獎勵?！彼褪遣扇∵@樣的激勵手段使每位干部在增長知識才干的道路上迅跑從而提高了縣局干部的整體素質。
“喊破嗓子，不如做出樣子”，最大的特點就是實干。
在征收工作中，不論是深入商戶調查研究、一戶一冊清繳欠稅，還是嚴格政策處理違章，鐵面無私拔“釘子”，總是出現(xiàn)隊伍的最前面。在一次清理欠繳稅款中，剛刑滿釋放的張某依仗自己“有背景有勢力”，在外面揚言說：“地稅的人如果找我要稅，我就找人收拾他”。面對如此猖獗的人，有人勸說：“你已經在稅收工作中得罪了不少人，這個人又剛從監(jiān)獄出來，什么事做不出來，你裝著不知道，睜只眼閉只眼，總得顧慮以后有什么不良后果”。但他偏不信這個邪門，找到那個張某講政策，說明利害關系，動之以情，曉之以理。通過數(shù)次耐心細致的說服教育，那個人被他的工作熱忱所感動，態(tài)度稍有好轉，可就是不繳稅。后來那個張某對說：“你這樣不留余力地工作，難道就不怕有人報復你嗎?”他坦然一笑回答說：“我既然選擇了稅收事業(yè)，就是把自己交付給了稅收工作，有什么可怕的，為了稅收工作，我覺得我這樣做值!”一席話，說得張某面紅耳赤，汗顏無顧，并當場如數(shù)繳清了各項稅款。再后來，這人逢人便說：“地稅的，我服……”艱苦的付出換來了轄區(qū)稅收環(huán)境的好轉。
深知，要想當好“領頭雁”，自己首先要作表率，樹榜樣。在工作上高標準，言行上嚴要求，敢于說“向我看齊”。每天上班最早的是他，下班最晚的是他，節(jié)假日加班最多的還是他。今年3月份，為確保市局新的稅務管理信息系統(tǒng)上線完畢，帶領全所同志在半個多月中天天加班到深夜兩點，終于按期將所管轄的3000余戶信息準確、完整錄入完畢。那時的兒子正上初三臨近考試，妻子又常常出差在外，孩子沒人做飯，沒人照顧，當孩子總說班上某某同學的父母總是變著法兒做這做那給他補身體時，深感愧疚?？伤麑e人卻說：局領導把工作交給了我，我就應該充分負起責任，對得起信任我的領導和支持我的同志。這就是，一個在工作上如癡如狂的男人，一個對自己、對家人吝嗇的男人。
嚴于律已，為稅清廉是追求的一種人生目標，他時常告誡同志們：“稅務部門是和金錢打交道的部門，國家賦予了一定的權力，如果稅務干部不加強思想修養(yǎng)、嚴于律已，就很容易墮入違法違紀的泥坑?！币虼?，一定要做到“常在河邊走，就是不濕鞋”。
漫漫稅收路，殷殷愛國情。作為手中握有一定權利的領導干部，在情與法、公與私的交織碰撞中，總能夠做出正確的選擇。時常聽到社會上納稅戶這樣嘆息：“請地稅局局長吃一頓飯，真是太難了!”。他也因此而得罪了不少親戚朋友，沒有從他那圖到什么“方便”的同學疏遠了他，經常走動的親戚說他“六親不認”，而的解釋卻出奇的平白簡單，對說情者總是那么一句話：“你總不能看著我丟了飯碗吧”。不錯，只是一個平常的百姓，他也要保住自己的飯碗。多年來，他也正是靠著這個簡單的道理才堵住了一個又一個的說情電話，謝絕了一次又一次的宴請，拒收了一件又一件的禮品紅包，他以自己的言行為全局做出了廉潔奉公的榜樣。
在為稅清廉上決不滿足于管住自己，他認為全縣地稅干部多人，要保證每個干部不出錯，必須有一套完整嚴密有效的廉政制度作保證?；谶@一認識，他帶領一班人相繼制定完善了《收受禮品上交登記辦法》、《征納雙方廉政公約》、《公務員考核辦法》、《干部崗位輪換，調離審計辦法》等各項制度;通過設立專職監(jiān)察員、兼職監(jiān)察員、義務監(jiān)督員;聘請?zhí)匮O(jiān)察員;開展走訪納稅戶;向企業(yè)發(fā)放征詢意見表;召開廉潔自律專題民主生活會等工作等，使清政廉潔工作始終處于全方位的監(jiān)督網絡之中。
說：能夠成為一名地稅人，他深感自豪。他把最美好的青春奉獻給了地稅，地稅培養(yǎng)、鍛煉了他，他熱愛珍惜這份事業(yè)，為了地稅事業(yè)，他甘愿付出畢生的努力。正是懷著對地稅事業(yè)的執(zhí)著追求，在人生征途路上演繹了一幕幕酸甜苦辣，“信念、忠誠、勤政、廉潔”、“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、敬業(yè)、奉獻”就是他譜寫的人生道路上最為動人的歌。
地稅局局長先事跡材料篇十七
地稅分局長事跡簡介學習，男，35歲，中共黨員，本科學歷。1988年參加稅務工作，先后在稅收專管員、內勤會計、納稅服務大廳等多個工作崗位上工作過，現(xiàn)任縣地方稅務局分局長。他堅持“科技加治理、素質加作風”工作方針，依法治稅，從嚴治隊，受到各級黨委、政府和社會各界的高度評價，先后多次獲得省、市、縣表彰。
一、加強制。
度建設，強化內部治理。進一步落實崗位責任制，嚴格考核兌現(xiàn)。強化計劃工作，并對計劃落實和完成情況進行跟蹤治理，嚴格考核。將縣局考核工作落實到平時、落實到實處。建立《內部人員派出工作單》制度，強化內部銜接，提高工作效能。加強制度建設，促進規(guī)范治理，受到了縣局領導的充分肯定。
二、加強稅源治理，強化稅收征管。深入到征管第一線，對所轄兩鎮(zhèn)稅源情況逐戶進行徹底排查，加強稅收的征管力度。在組織征收過程中，抓大不放小，最大限度地防止跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生。建立健全稅源監(jiān)控體系，加強兩個所得稅征管力度，強化一次性稅收及征管薄弱環(huán)節(jié)的治理。并切實做好社保費和綜合基金的征繳工作,2006年，分局全年征收各項稅收萬元，各項基金萬元，均超額完成了縣局下達的工作任務，為地方經濟的發(fā)展作出了巨大的貢獻。
三、加強服務意識，強化政策落實。明確提出了“始于納稅人的需求，終于納稅人的滿足”的服務口號，注重創(chuàng)建活動與稅收服務的統(tǒng)一，切實轉變服務理念、創(chuàng)新服務思路、規(guī)范服務行為、簡化辦稅程序，使服務水平實現(xiàn)了“四個提升”，營造了良好的稅收環(huán)境，實現(xiàn)了稅企雙贏。
四、加強廉政建設，強化自律意識。他主動將自己置于組織和群眾的監(jiān)督之下。他在分局堅持重大事項集體審議制度，大項支出由分局人員集體決定；到納稅人戶上，最低倆人同去，中午必須回分局小食堂吃飯，不許在外就餐，樹立了地稅良好形象。
地稅局局長先事跡材料篇十八
市城管執(zhí)法局長個人事跡材料事跡材料**省**市城管執(zhí)法局長**，擔任局長兩年來，堅持用他那種碰硬的、動真的、鐵面無私的“三鐵”精神搞好市區(qū)管理執(zhí)法，使城區(qū)面貌煥然一新，亮點紛呈，呈現(xiàn)更加靚麗秀美，一致通過省級衛(wèi)生城市驗收，他的許多動人事跡和精神被市民傳為佳話。
“狠人”面前鐵手腕2010年7月，在原市公用事業(yè)局的基礎上，掛牌成立了城市管理執(zhí)法局，**走馬上任當?shù)谝蝗尉珠L。他按照”人心不散，工作不松，改革不?！钡乃悸?，召開了班子會，召開了局機關，環(huán)衛(wèi)處，園林處，執(zhí)法大隊，公園處等參加的全體職工大會，明確宣布城管執(zhí)法局三定方案，堅持”有例不廢，無例不興，各司其職，照章辦事”的原則，安定人心，穩(wěn)定局面，干部職工吃下一顆定心丸，個個積極工作，上下出現(xiàn)一個新局面。
樣，張局長每天蒙蒙起床，晚上十一二點鐘，有時忙到深夜一二點鐘才回家睡覺，他的眼睛熬紅了，雙睛凹下兩個洞，魁梧的身材一下清瘦了20多斤，經過20多個日日夜夜，”五亂”不良現(xiàn)象的有380多戶自覺搬遷了。但還有80多戶，屬于街霸，巷霸，橫行街巷，這些街霸、巷霸、誰也不敢惹、依仗自己兄弟多、拳頭多、稱王稱霸，還編織了當?shù)貒烂艿年P系網。**友把他們作為懲處對象，他們揚言：誰敢動了他們一根毫毛，就打得頭破血流，有來無回。**經過認真調查，掌握證據(jù)后，毫不手軟，帶領執(zhí)法大隊人馬強行拆遷，立案查處。**接到一封群眾舉報信，反映楊某欺行霸市、敲詐勒索，尋釁滋事，是個誰見誰怕，誰也不敢碰的“街霸”、人稱“楊霸天”。楊霸天依靠暴力非法壟斷市場，要打誰就打誰，并拒絕管理、暴力抗交稅收。有人聽說**要處理“街霸”，勸他算了，說“楊霸天”不好惹?！皸畎蕴臁睋P言說：“誰敢抓他，就白刀進，紅刀出。”**不信這個邪，要為民除害鏟霸，他帶領執(zhí)法大隊人馬，頂著炎炎的熱天，深入調查取證，終于弄清“楊霸天”事實，當“楊霸天”開著私人小車，進入酒店，還未享受到酒香飯飽之時，就被公安機關抓獲，將他們拘留，并依法對他們進行了處理，要他們在市區(qū)街頭巷尾張貼自已公開悔過書。這樣共有20多名各種流氓街霸，**一一進行處理，再也不敢橫行霸道，群眾拍手稱快，街道秩序井然，人心安定，出現(xiàn)新氣象。
人之常情面前鐵心腸**在人之常情面前，他不通情，不講感情，是一副鐵心腸。有一位執(zhí)法人員的父親是**莫義之交，他兒子在執(zhí)法中，接受請吃，收受人家禮物被追查出來后，他父親上門請求**看在俺兩人的感情份上放過這一回，**不加思索地說：“感情歸感情，感情不能代替法律，法律面前人人平等”。晚上，那位執(zhí)法人員又送去一條煙，再次請求**高抬貴手，果斷**地說：“你兒子是執(zhí)法人員，是懂法的，有關法律文件規(guī)定執(zhí)法人員”六個嚴禁’，其中就有嚴禁吃，拿，卡，要，或接受，勒索財物。應該主動退禮，接受處罰，交待錯誤?！蹦歉赣H只好乖乖走了，走時，**硬是將煙給他帶回去，對這位執(zhí)法人員進行嚴肅處理。有位浙江老板在市區(qū)開了幾家連鎖店，反映該店經常有十五六歲的小青年上門索要錢物，**迅速帶領執(zhí)法人員趕赴現(xiàn)場，經過一天一夜的調查摸底抓獲上門索要錢物小青年，并追回了錢物。浙江老板特地上門，帶去一條高級香煙謝情，并說：“你幫了我的忙，這點小意思是人之常情，你一定要收下?！?*說：“幫你的忙是我的應盡責任，請你不要客氣?！闭憬习迮R走時不肯帶走香煙，**追出門外老遠，硬塞到他的懷里，浙江老板非常感激地說：“從沒有看到局長，這點小情也這樣鐵心腸啦?！睆埦珠L舉一反三，與市區(qū)180多家大中型店鋪、商場，超市簽訂治安承諾書，改善了投資環(huán)境。已吸引100多位外地老板來投資創(chuàng)業(yè)辦公司，開辦商場，超市，帶動了市區(qū)經濟發(fā)展。張局長在人之常情面前，他帶頭不吃請、不收禮、不徇私。
出張局長叔爺出面說情。他叔爺見說情無效，便以長輩的身份教訓他，可他也不示弱，對叔爺說：“是你當局長，還是我當局長，是我當，就要嚴格依法辦事，親戚帶頭交罰款。”當天下午那親戚交清了罰款，并對污染和不衛(wèi)生的采取有效措施，僅三天時間就解決問題，經檢查達標合格。在張局長帶領下，取締”五亂”現(xiàn)象店鋪466家、流動攤販***個，拆除臨街自搭雨陽篷***個、違法占道廣告牌223塊，收繳可移動廣告牌217塊，割除過街橫幅932條，清除“牛皮癬”17000余塊。還市民一個衛(wèi)生，清靜，綠蔭的人居環(huán)境，使市區(qū)呈現(xiàn)一派新面貌。
地稅局局長先事跡材料篇十九
主任、各位副主任、各位委員：
5月25日，縣人大常委會任命我為――縣計劃生育局局長，計劃生育局主要職能是執(zhí)行人口和計劃生育的法規(guī)政策，實施人口控制計劃，推動人口和計劃生育改革發(fā)展。多年來，計劃生育取得巨大成就，但如同中央指出的那樣，人口眾多的基本國情沒有變，群眾生育意愿與現(xiàn)行生育政策的矛盾沒有變，計生“天下第一難”的狀況沒有根本改變。作為主管全縣計劃生育的職能部門的一局之長，我深感責任重大。任職以來，在縣委、縣人大、縣政府的正確領導和監(jiān)督下，我同班子成員一起，團結帶領全局干部職工努力踐行“三個代表”重要思想，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領人口計生，認真貫徹落實相關法律、法規(guī)及縣委、縣政府的決策部署，較好地完成了各項任務。按照縣人大常委會關于述職評議的要求，現(xiàn)將任職以來依法履行職責情況匯報如下，請予以評議。
認真落實科學發(fā)展觀，圓滿完成各項任務。
（一）認真貫徹落實科學發(fā)展觀，，切實穩(wěn)定低生育水平。我們堅持實行人口計生目標責任制不動搖，嚴格考核，兌現(xiàn)獎懲。、全縣人口出生率分別為7.64‰。和9.35‰，自然增長率分別為2.19‰。和3.97‰。，較好地完成了省、市確定的人口控制目標。（二）信息化建設邁出新步伐。從省、市人口計生委爭取到5臺微機及相關設備，實現(xiàn)了縣、鄉(xiāng)兩級微機聯(lián)網和育齡婦女計劃生育數(shù)據(jù)信息化管理，并使用了wis系統(tǒng)，縣計劃生育局也初步建成機關局域網，和國家省、市計生系統(tǒng)實現(xiàn)了信息資源共享。（三）宣傳教育不斷深化，以“婚育新風進萬家”活動為載體，強化環(huán)境宣傳，張掛宣傳條幅324幅，制作廣告燈箱23個，編制文藝演出6臺，豐富了計生宣傳方式，獲得了良好的宣傳效果。其中我局自編、自導、自演的一臺節(jié)目還在“彩色文化周”活動中被評為優(yōu)秀節(jié)目。努力加強計劃生育基層基礎，切實落實以宣傳教育為主、避孕為主、經常性為主的“三為主”方針。在全縣各級計生人員的努力奮斗下，20、20、20連續(xù)三年我縣被市委、市政府評為計劃生育先進縣，我局也連續(xù)三年被縣政府授予“實績突出領導班子”。
二認真貫徹執(zhí)行“一法一條例”，依法推進計劃生育。
（一）深入開展普法宣傳教育。為了落實省《條例》等人口和計劃生育法規(guī)，我們在全縣廣泛深入地開展了人口計生法律法規(guī)知識的學習宣傳活動，縣人口計生局會同縣委宣傳部在縣電視臺、――報開辟了專欄，先后制作電視節(jié)目30期，――報刊發(fā)法律知識11期?？h普法辦把《人口與計劃生育法》和《河北省人口與計劃生育條例》列入“四五”普法的主要內容?？h計生局抽調業(yè)務骨干組成22個宣講組，沿鄉(xiāng)逐村地對廣大群眾進行宣傳。出動宣傳車1輛，印制《條例》和《人口和計劃生育法》2萬多份，到鄉(xiāng)村，到街頭，廣泛宣傳，《條例》的標語遍布鄉(xiāng)村，營造了濃厚的宣傳輿論氛圍。在全縣人口和計劃生育法規(guī)達到了較高的知曉率，廣大干部和群眾的法律觀念得到明顯增強。
（二）嚴格執(zhí)法人員資格，加強執(zhí)法人員培訓。我們認真貫徹落實國家《人口與計劃生育法》和《河北省人口與計劃生育條例》，結合我局實際，嚴格執(zhí)法人員資格。將原先執(zhí)法隊伍中不符合要求的執(zhí)法人員清除出去，合同制工人一律不得成為執(zhí)法人員，在職的執(zhí)法人員均實行了崗前培訓，上崗考試制度，一系列措施使執(zhí)法隊伍整體素質得到提高。
（三）依法行政，創(chuàng)建優(yōu)質服務。為減輕農民負擔，我們清理并重新認定了行政許可項目。精簡行政審批項目，取消了一胎生育審批，解決了多年來群眾反映強烈的生育審批繁瑣的問題；取消了照顧二胎生育費等收費項目，對各種押金、保證金進行嚴格清退。創(chuàng)新生育審批服務方式，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生站集中來我局辦理變?yōu)槲揖秩藛T下鄉(xiāng)鎮(zhèn)個別服務，我局相關人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入農村，到百姓家辦百姓事，方便百姓，方便基層，方便。
在依法推進計劃生育的基礎上，兩年多來，我局堅持通過不同形式向縣人大常委會報告，向聯(lián)系我局的教科文衛(wèi)代表科匯報、溝通，接受監(jiān)督指導。對縣人大常委會提出的每一項建議，我們都積極研究落實。完善計生政務公開的標準、內容、方式，使計生政務置于陽光之下，得到群眾的普遍認可。開展“依法行政、制止亂收費、開展優(yōu)質服務、轉變作風”為主要內容的民主評議行風建設。在中堅持“誰主管誰負責”、“管行業(yè)必須管行風”的原則和“以建為主、以評促建、標本兼治、創(chuàng)建并舉”的思路，以解決影響計生事業(yè)發(fā)展和群眾生活的行業(yè)不正之風為重點，大力加強全系統(tǒng)行風建設，認。
真落實行風責任制。通過電視臺向社會作出公開承諾，針對評議活動中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是群眾反映強烈的問題，制定整改措施，務求落實，對照向社會公開承諾的內容，請社會各界監(jiān)督，向社會踐諾公示。在全局干部的共同努力下，我局年、年連續(xù)兩年被縣行風辦評為優(yōu)秀單位，今年又被列為免評單位。
三、以人為本，創(chuàng)新思路、依法落實計劃生育家庭獎勵優(yōu)待政策。
對實行計劃生育的群眾給予獎勵扶助和社會保障，是《人口與計劃生育法》和我省《條例》立法的一個重要指導思想，三年來，我們以努力打造“計生惠民”為目標，創(chuàng)新思路和機制，落實“計生惠民行動”，實施了免費檢查服務的“民心工程”、獎勵扶助等多項措施，努力構建“少生獎勵、困難救助、服務免費、政策優(yōu)先、貧困扶持、養(yǎng)老保障”六位一體的利益導向機制。
（一）計劃生育利益導向機制建設取得了突破性發(fā)展。全縣各級各部門以實施“計生惠民行動”為載體，從各方面、各層次給計劃生育家庭辦實事、辦好事。一是加大對農村獨生子女父母獎金兌現(xiàn)力度。縣鄉(xiāng)財政共同投放資金144120元給村獨生子女父母1201人兌現(xiàn)了獎勵金，連續(xù)兩年兌現(xiàn)率均達100，走在了全市前列，得到了市委、市政府及省市計生委的高度評價；二是推行了“農村部分計劃生育家庭獎勵扶助”制度。2005年，為確認的354名符合條件的獎勵扶助對象，及時準確地兌現(xiàn)了212400元獎勵扶助金。三是對計生困難家庭實施了救助。啟動了救助公益金1.4萬元，對獨生子女意外傷殘、死亡的8戶特困家庭進行了救助。四是實施了“少生快富”扶貧工程，按照“四優(yōu)先一提高”的原則，對全縣10個貧困村的58個計生貧困戶進行了扶持。
（二）認真組織實施農村已婚育齡婦女生殖健康檢查免費服務“民心工程”。根據(jù)省委、省政府的要求，省人口計生委將此項“民心工程”列為計劃生育的重點內容。我局亦將此項工程列為“為民辦實事項目”之一，組織縣技術服務站的醫(yī)療骨干成立了兩個醫(yī)療小組，依托計生季服務制度和基層網絡，深入鄉(xiāng)村，使全縣4萬余名農村婦女享受了免費檢查服務（b超、乳透、婦檢等項目）。經查，有60以上的農村婦女不同程度地患有各類婦科疾病，群眾對此服務十分歡迎，樹立起計生的新形象，探索了覆蓋人群廣、成本低、社會效益大的一種發(fā)展農民公共保健事業(yè)的好形式。對我縣“民心工程”的落實情況和服務質量。省計生委專家組給予了充分肯定。目前縣、鄉(xiāng)、村技術服務網絡，已初步形成縣、鄉(xiāng)、村“三位一體”，婚、孕、育“一條龍”的優(yōu)質服務機制。開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術服務站晉檔升級活動，――城鎮(zhèn)、頭百戶鎮(zhèn)晉升為全市計劃生育先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，頭百戶鎮(zhèn)計生服務站被評為“全市優(yōu)質計生服務站”。
（三）想民為民，努力為基層群眾辦實事。按照縣委、縣政府的安排布署，我局積極籌措資金，用于社會主義新農村建設。幾年來，先后投入3萬余元。幫助柴溝堡鎮(zhèn)沙家屯修繕學校投入3000元，投入30噸水泥分別為左衛(wèi)鎮(zhèn)雙家房村、上果園村硬化生育文化大院，投入元給頭百戶鎮(zhèn)任家夭村，用于災后恢復生產。購置彩電、桌椅、掛圖等，為柴溝堡鎮(zhèn)金家莊村、――城鎮(zhèn)七里店村建起了黨員活動室。
四、圍繞大人口觀，依法實施綜合治理。
2005年9月，縣委、縣政府將縣計生局更名為縣人口和計劃生育局，更名后，增加了對人口計生綜合協(xié)調、綜合治理和人口發(fā)展戰(zhàn)略研究等新職能。為履行好新職能，我局圍繞大人口觀，加強綜合協(xié)調，依法實施綜合治理，為更好地服務全縣經濟社會發(fā)展大局做一些。
（一）依法治理出生人口性別比升高問題。根據(jù)上級要求，對出生人口性別比升高問題，開展了專項治理活動。提請縣政府出臺了《關于綜合治理出生人口性別比升高問題的意見》，制定了10項管理制度協(xié)調衛(wèi)生、藥監(jiān)部門從醫(yī)療和b超、藥品方面綜合治理，加大了對非法進行胎兒性別鑒定、非法終止妊娠、非法銷售和使用終止妊娠藥品案件的查處力度。組建了由縣政府主管副縣長任組長，計生、公安、衛(wèi)生、藥監(jiān)、廣電各一名人員的執(zhí)法檢查隊伍，多次深入到全縣個體醫(yī)療攤點、衛(wèi)生院、計生站等25個有b超的單位進行檢查指示，我們還建立了包保責任制，采取縣計生局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)計生站包村、村干部及小組長包現(xiàn)孕夫婦辦法，全縣共組建包保責任小組273個。同時，大力宣傳“男女平等”、“生男生女都一樣”的新型生育文化，在全縣開展了“關愛女孩”行動試點，積極探索建立有利于女孩成長的政策措施。救助困難女孩60人（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)48人，計生局12人），通過標本兼治，有效的遏制了出生人口性別比升高的勢頭，我縣的男女出生人口性別比2005年是103.64:100，是98.04:100都在正常范圍之內。
（二）不斷加強流動人口計劃生育管理與服務，扎實開展“雙居工程”。積極推行以居住地管理為主，流動人口和常住人口同管理、同服務的原則。我們在縣城還協(xié)調公安、工商、計生、柴溝堡鎮(zhèn)各抽調一名人員，成立了縣城流動人口管理辦公室，開展了“雙居工程”的試點。建成4個“雙居工程”示范點（四大鎮(zhèn)）。另外，我們充分發(fā)揮機關局域網的作用，努力搭建計劃生育流動人口信息交換平臺，及時將相關流入、流出人員上網，相互交換信息，實現(xiàn)計生資源共享。
（三）強化管理，加大社會撫養(yǎng)費征收力度。社會撫養(yǎng)費的征收是這個時期計劃生育的難點、重點。幾年來，我們一手抓獎勵扶助，一手抓處罰即抓社會撫養(yǎng)費的征收。積極協(xié)調，取得縣法院的支持。組建法院、計生聯(lián)合執(zhí)法隊，對全縣政策外出生176戶，依法下達征收通知，部分采取了強制措施，征收135戶，征收金額27.78萬元，強制執(zhí)行3戶。起到了處理一件、教育一遍的效果。
五、注重加強干部隊伍建設和機關建設。
新時期的人口和計劃生育要求更高，任務更艱巨。我局落實加強能力建設的要求，積極營造“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍，努力建設一支懂業(yè)務、會管理，善于做群眾，甘于奉獻的計生隊伍。
（一）穩(wěn)定基層計生隊伍。針對稅費改革后的情況和現(xiàn)階段計生任務，在全縣推行了育齡婦女小組長月報、月訓、月發(fā)制度，實現(xiàn)了責任、權力、報酬三掛鉤。通過積極爭取，縣委、縣政府批準并出臺了《――縣關于村級計劃生育專干、育齡婦女小組長配備及待遇的實施方案》，明確規(guī)定計生專干工資列入鄉(xiāng)財政預算，工資按村級正職標準執(zhí)行；計生小組長工資列入縣級財政預算，每月工資標準30元，由縣計生局發(fā)放。全縣共配備計生專干273名，計生小組長476名。
（二）大力加強機關效能建設。幾年來，我努力堅持嚴以律己，率先垂范，以制度規(guī)范行為，靠制度管人管事。落實目標責任制，落實“四項制度”創(chuàng)建“四型機關”?！八捻椫贫取币皇鞘讍栘熑沃疲讍柦哟思礊樨熑稳?，對群眾提出的問題或要求都要給群眾一個滿意的答復，涉及其它方面問題的，主動與相關部門溝通聯(lián)系，幫助群眾前去解決辦理；二是規(guī)范文明用語，要求全體干部使用文明用語，禮貌待人；三是實行機關人員掛牌制度，每位人員必須佩證上崗，明確崗位職責；四是建立和完善崗位競爭機制，為確保全縣廣大計生者“能服務、會服務、服好務”，通過確定每個崗位任職資格和要求，本著既講學歷又講能力的原則，把政治上可靠，能力上較強，群眾公認程度高的同志選拔到重要的崗位上來。
“四型機關”即創(chuàng)建學習型機關，提高政治業(yè)務素質，完善了機關學習制度。規(guī)定每周五下午為集中學習時間，學習方式為集中學習、個人自學、分組討論等。創(chuàng)建開拓型機關，明確努力方向，要求全局干部職工轉變方式和方法，深入基層開展調研，廣泛征集基層建議。在充分調查研究深入分析的'基礎上，開拓思路，創(chuàng)新方法。創(chuàng)建務實型機關，狠抓落實求實效，以狠抓統(tǒng)計求實，加大治假求實力度為主要內容，出臺了ab崗責任制，做到了事事有人干，人人有事干。創(chuàng)建服務型機關，以人為本，凝聚人心，計生局全體干部職工從思想上樹立以人為本的服務理念，把提高育齡群眾的生育質量、生活質量、生命質量放在首位，大力開展民心工程和計生惠民行動。
（三）加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力和依法行政水平。三年來，在黨風廉政建設中，自己以身作則，率先垂范，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，進一步規(guī)范了自己的從政行為，努力提高拒腐防變能力和依法行政水平，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。一是加強修養(yǎng)，提高精神境界，做到自重、自省、自警、自勵。以黨紀國法、人民群眾期望和黨性原則作尺子，以先進模范人物和職務犯罪分子做正反兩面鏡子，經常量一量，照一照，檢查自己有什么不足、缺點，及時加以改進和糾正，做到警鐘長鳴，防微杜漸。始終保持艱苦奮斗的精神，不奢侈浪費，不貪圖享受，認真執(zhí)行中央和省、市有關規(guī)定，不以各種名義大吃大喝和參加各種高浪費活動；堅持厲行節(jié)約，做勤儉節(jié)約的模范；自覺執(zhí)行民主集中制，在重大事項和重大問題的決策上，不獨斷專行、軟弱放任，經常召開班子成員民主生活會，開展批評與自我批評；堅持政務公開，積極推進“陽光采購”、“陽光審批”、“陽光收費”，杜絕暗箱操作和行政不做為等問題。二是管好配偶、子女和身邊人員，慎重交友。經常進行思想道德教育，提出嚴格要求，防止他們利用自己的職權和影響做違法違紀的事情，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，及時加以制止和糾正。三是落實黨風廉政建設責任制，把反腐倡廉落到實處。不斷強化“第一責任人”的意識，管好領導班子，管好領導干部，旗幟鮮明地開展反腐敗斗爭，堅持“誰主管、誰負責”的原則，“看好自己的門，管好自己的人”，從而形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的良好運行機制。
六、全力完成招商引資。
任職以來，按照縣委、縣政府的要求，從實際出發(fā)，把招商引資做為中的重中之重來抓，加大跑動力度，多次赴省進京，贏得了上級各部門的支持。經過多方努力，三年來共引入資金647萬元。其中新建計生技術服務大樓140萬元，技術器械款87萬元，幸福工程款10萬元，少生快富工程貼息貸款100萬元，計生經費160萬元，其它150萬元（企業(yè)、廠礦）。招商引資的全面完成，有力地保證了全局預算外人員工資的足額發(fā)放，保證了計劃生育的正常運轉。自2004年始，我局抓住國務院辦公廳包扶――的有利時機，借助國家改造基層技術服務站的機遇，提出新建計劃生育技術服務大樓的決策。兩年來，在國辦有關領導的支持下，在自己的不懈努力下，新建計生技術服務大樓項目終于經省發(fā)改委審批立項。目前正準備啟動，預計明年可實現(xiàn)搬遷。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配齊技術服務人員的基礎上，爭取到省、市的相關配套設備16臺（件），其中b超4臺，乳腺診斷儀8臺，顯微鏡4臺，價值約16萬元。人員、設備的配備極大地提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站的服務能力，為高質量完成生殖健康檢查免費服務“民心工程”提供了有力的保障。同時，頭百戶鎮(zhèn)計生服務站于2005年被市人口計生委評為市級優(yōu)質服務站。2005年，我也被縣委、縣政府評為招商引資先進個人。
近幾年來，全縣人口計生與時俱進，取得了新的發(fā)展，這首先得益于上級有關人口計生決策部署的巨大推動，得益于人口計生法規(guī)所帶來的法治效應，歸功于全縣計生者的艱辛勞動、無私奉獻。但是，與黨的要求和群眾的期盼相比，還有差距。一是穩(wěn)定低生育水平的機制有待完善，利益導向機制還不健全。二是依法行政存在薄弱環(huán)節(jié)。季普查落實率急需加強，社會撫養(yǎng)費征收到位率不高，就個人來講，需加強學習，創(chuàng)新思路，發(fā)展有特色的計劃生育事業(yè)。
近兩年來，縣人大常委會對計劃生育給予了很多關心和支持。今天對我進行述職評議，這是對我的愛護和鞭策。我將以此為契機，虛心接受各位委員的評議意見并認真整改，和班子成員一起，在縣委、縣人大、縣政府的領導和監(jiān)督下，帶領全局干部職工齊心協(xié)力，真抓實干，努力完成人口和計劃生育各項目標任務，為構建和諧――創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
以上述職，敬請批評指正。
謝謝大家！
真落實行風責任制。通過電視臺向社會作出公開承諾，針對評議活動中發(fā)現(xiàn)的問題，特別是群眾反映強烈的問題，制定整改措施，務求落實，對照向社會公開承諾的內容，請社會各界監(jiān)督，向社會踐諾公示。在全局干部的共同努力下，我局2004年、2005年連續(xù)兩年被縣行風辦評為優(yōu)秀單位，今年又被列為免評單位。
三、以人為本，創(chuàng)新思路、依法落實計劃生育家庭獎勵優(yōu)待政策。
對實行計劃生育的群眾給予獎勵扶助和社會保障，是《人口與計劃生育法》和我省《條例》立法的一個重要指導思想，三年來，我們以努力打造“計生惠民”為目標，創(chuàng)新思路和機制，落實“計生惠民行動”，實施了免費檢查服務的“民心工程”、獎勵扶助等多項措施，努力構建“少生獎勵、困難救助、服務免費、政策優(yōu)先、貧困扶持、養(yǎng)老保障”六位一體的利益導向機制。
（一）計劃生育利益導向機制建設取得了突破性發(fā)展。全縣各級各部門以實施“計生惠民行動”為載體，從各方面、各層次給計劃生育家庭辦實事、辦好事。一是加大對農村獨生子女父母獎金兌現(xiàn)力度?？h鄉(xiāng)財政共同投放資金144120元給村獨生子女父母1201人兌現(xiàn)了獎勵金，連續(xù)兩年兌現(xiàn)率均達100，走在了全市前列，得到了市委、市政府及省市計生委的高度評價；二是推行了“農村部分計劃生育家庭獎勵扶助”制度。2005年，為確認的354名符合條件的獎勵扶助對象，及時準確地兌現(xiàn)了212400元獎勵扶助金。三是對計生困難家庭實施了救助。啟動了救助公益金1.4萬元，對獨生子女意外傷殘、死亡的8戶特困家庭進行了救助。四是實施了“少生快富”扶貧工程，按照“四優(yōu)先一提高”的原則，對全縣10個貧困村的58個計生貧困戶進行了扶持。
（二）認真組織實施農村已婚育齡婦女生殖健康檢查免費服務“民心工程”。根據(jù)省委、省政府的要求，省人口計生委將此項“民心工程”列為計劃生育的重點內容。我局亦將此項工程列為“為民辦實事項目”之一，組織縣技術服務站的醫(yī)療骨干成立了兩個醫(yī)療小組，依托計生季服務制度和基層網絡，深入鄉(xiāng)村，使全縣4萬余名農村婦女享受了免費檢查服務（b超、乳透、婦檢等項目）。經查，有60以上的農村婦女不同程度地患有各類婦科疾病，群眾對此服務十分歡迎，樹立起計生的新形象，探索了覆蓋人群廣、成本低、社會效益大的一種發(fā)展農民公共保健事業(yè)的好形式。對我縣“民心工程”的落實情況和服務質量。省計生委專家組給予了充分肯定。目前縣、鄉(xiāng)、村技術服務網絡，已初步形成縣、鄉(xiāng)、村“三位一體”，婚、孕、育“一條龍”的優(yōu)質服務機制。開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術服務站晉檔升級活動，――城鎮(zhèn)、頭百戶鎮(zhèn)晉升為全市計劃生育先進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，頭百戶鎮(zhèn)計生服務站被評為“全市優(yōu)質計生服務站”。
（三）想民為民，努力為基層群眾辦實事。按照縣委、縣政府的安排布署，我局積極籌措資金，用于社會主義新農村建設。幾年來，先后投入3萬余元。幫助柴溝堡鎮(zhèn)沙家屯修繕學校投入3000元，投入30噸水泥分別為左衛(wèi)鎮(zhèn)雙家房村、上果園村硬化生育文化大院，投入2000元給頭百戶鎮(zhèn)任家夭村，用于災后恢復生產。購置彩電、桌椅、掛圖等，為柴溝堡鎮(zhèn)金家莊村、――城鎮(zhèn)七里店村建起了黨員活動室。
四、圍繞大人口觀，依法實施綜合治理。
2005年9月，縣委、縣政府將縣計生局更名為縣人口和計劃生育局，更名后，增加了對人口計生綜合協(xié)調、綜合治理和人口發(fā)展戰(zhàn)略研究等新職能。為履行好新職能，我局圍繞大人口觀，加強綜合協(xié)調，依法實施綜合治理，為更好地服務全縣經濟社會發(fā)展大局做一些。
（一）依法治理出生人口性別比升高問題。根據(jù)上級要求，對出生人口性別比升高問題，開展了專項治理活動。提請縣政府出臺了《關于綜合治理出生人口性別比升高問題的意見》，制定了10項管理制度協(xié)調衛(wèi)生、藥監(jiān)部門從醫(yī)療和b超、藥品方面綜合治理，加大了對非法進行胎兒性別鑒定、非法終止妊娠、非法銷售和使用終止妊娠藥品案件的查處力度。組建了由縣政府主管副縣長任組長，計生、公安、衛(wèi)生、藥監(jiān)、廣電各一名人員的執(zhí)法檢查隊伍，多次深入到全縣個體醫(yī)療攤點、衛(wèi)生院、計生站等25個有b超的單位進行檢查指示，我們還建立了包保責任制，采取縣計生局包鄉(xiāng)鎮(zhèn)、鄉(xiāng)計生站包村、村干部及小組長包現(xiàn)孕夫婦辦法，全縣共組建包保責任小組273個。同時，大力宣傳“男女平等”、“生男生女都一樣”的新型生育文化，在全縣開展了“關愛女孩”行動試點，積極探索建立有利于女孩成長的政策措施。救助困難女孩60人（其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)48人，計生局12人），通過標本兼治，有效的遏制了出生人口性別比升高的勢頭，我縣的男女出生人口性別比2005年是103.64:100，20是98.04:100都在正常范圍之內。
（二）不斷加強流動人口計劃生育管理與服務，扎實開展“雙居工程”。積極推行以居住地管理為主，流動人口和常住人口同管理、同服務的原則。我們在縣城還協(xié)調公安、工商、計生、柴溝堡鎮(zhèn)各抽調一名人員，成立了縣城流動人口管理辦公室，開展了“雙居工程”的試點。建成4個“雙居工程”示范點（四大鎮(zhèn)）。另外，我們充分發(fā)揮機關局域網的作用，努力搭建計劃生育流動人口信息交換平臺，及時將相關流入、流出人員上網，相互交換信息，實現(xiàn)計生資源共享。
（三）強化管理，加大社會撫養(yǎng)費征收力度。社會撫養(yǎng)費的征收是這個時期計劃生育的難點、重點。幾年來，我們一手抓獎勵扶助，一手抓處罰即抓社會撫養(yǎng)費的征收。積極協(xié)調，取得縣法院的支持。組建法院、計生聯(lián)合執(zhí)法隊，對全縣政策外出生176戶，依法下達征收通知，部分采取了強制措施，征收135戶，征收金額27.78萬元，強制執(zhí)行3戶。起到了處理一件、教育一遍的效果。
五、注重加強干部隊伍建設和機關建設。
新時期的人口和計劃生育要求更高，任務更艱巨。我局落實加強能力建設的要求，積極營造“干事、創(chuàng)業(yè)、為民”的濃厚氛圍，努力建設一支懂業(yè)務、會管理，善于做群眾，甘于奉獻的計生隊伍。
（一）穩(wěn)定基層計生隊伍。針對稅費改革后的情況和現(xiàn)階段計生任務，在全縣推行了育齡婦女小組長月報、月訓、月發(fā)制度，實現(xiàn)了責任、權力、報酬三掛鉤。通過積極爭取，縣委、縣政府批準并出臺了《――縣關于村級計劃生育專干、育齡婦女小組長配備及待遇的實施方案》，明確規(guī)定計生專干工資列入鄉(xiāng)財政預算，工資按村級正職標準執(zhí)行；計生小組長工資列入縣級財政預算，每月工資標準30元，由縣計生局發(fā)放。全縣共配備計生專干273名，計生小組長476名。
（二）大力加強機關效能建設。幾年來，我努力堅持嚴以律己，率先垂范，以制度規(guī)范行為，靠制度管人管事。落實目標責任制，落實“四項制度”創(chuàng)建“四型機關”?！八捻椫贫取币皇鞘讍栘熑沃?，首問接待人即為責任人，對群眾提出的問題或要求都要給群眾一個滿意的答復，涉及其它方面問題的，主動與相關部門溝通聯(lián)系，幫助群眾前去解決辦理；二是規(guī)范文明用語，要求全體干部使用文明用語，禮貌待人；三是實行機關人員掛牌制度，每位人員必須佩證上崗，明確崗位職責；四是建立和完善崗位競爭機制，為確保全縣廣大計生者“能服務、會服務、服好務”，通過確定每個崗位任職資格和要求，本著既講學歷又講能力的原則，把政治上可靠，能力上較強，群眾公認程度高的同志選拔到重要的崗位上來。
“四型機關”即創(chuàng)建學習型機關，提高政治業(yè)務素質，完善了機關學習制度。規(guī)定每周五下午為集中學習時間，學習方式為集中學習、個人自學、分組討論等。創(chuàng)建開拓型機關，明確努力方向，要求全局干部職工轉變方式和方法，深入基層開展調研，廣泛征集基層建議。在充分調查研究深入分析的基礎上，開拓思路，創(chuàng)新方法。創(chuàng)建務實型機關，狠抓落實求實效，以狠抓統(tǒng)計求實，加大治假求實力度為主要內容，出臺了ab崗責任制，做到了事事有人干，人人有事干。創(chuàng)建服務型機關，以人為本，凝聚人心，計生局全體干部職工從思想上樹立以人為本的服務理念，把提高育齡群眾的生育質量、生活質量、生命質量放在首位，大力開展民心工程和計生惠民行動。
（三）加強黨風廉政建設，提高拒腐防變能力和依法行政水平。三年來，在黨風廉政建設中，自己以身作則，率先垂范，全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，帶頭執(zhí)行領導干部廉潔自律的有關規(guī)定，進一步規(guī)范了自己的從政行為，努力提高拒腐防變能力和依法行政水平，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。一是加強修養(yǎng)，提高精神境界，做到自重、自省、自警、自勵。以黨紀國法、人民群眾期望和黨性原則作尺子，以先進模范人物和職務犯罪分子做正反兩面鏡子，經常量一量，照一照，檢查自己有什么不足、缺點，及時加以改進和糾正，做到警鐘長鳴，防微杜漸。始終保持艱苦奮斗的精神，不奢侈浪費，不貪圖享受，認真執(zhí)行中央和省、市有關規(guī)定，不以各種名義大吃大喝和參加各種高浪費活動；堅持厲行節(jié)約，做勤儉節(jié)約的模范；自覺執(zhí)行民主集中制，在重大事項和重大問題的決策上，不獨斷專行、軟弱放任，經常召開班子成員民主生活會，開展批評與自我批評；堅持政務公開，積極推進“陽光采購”、“陽光審批”、“陽光收費”，杜絕暗箱操作和行政不做為等問題。二是管好配偶、子女和身邊人員，慎重交友。經常進行思想道德教育，提出嚴格要求，防止他們利用自己的職權和影響做違法違紀的事情，發(fā)現(xiàn)不良苗頭，及時加以制止和糾正。三是落實黨風廉政建設責任制，把反腐倡廉落到實處。不斷強化“第一責任人”的意識，管好領導班子，管好領導干部，旗幟鮮明地開展反腐敗斗爭，堅持“誰主管、誰負責”的原則，“看好自己的門，管好自己的人”，從而形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的良好運行機制。
六、全力完成招商引資。
任職以來，按照縣委、縣政府的要求，從實際出發(fā)，把招商引資做為中的重中之重來抓，加大跑動力度，多次赴省進京，贏得了上級各部門的支持。經過多方努力，三年來共引入資金647萬元。其中新建計生技術服務大樓140萬元，技術器械款87萬元，幸福工程款10萬元，少生快富工程貼息貸款100萬元，計生經費160萬元，其它150萬元（企業(yè)、廠礦）。招商引資的全面完成，有力地保證了全局預算外人員工資的足額發(fā)放，保證了計劃生育的正常運轉。自2004年始，我局抓住國務院辦公廳包扶――的有利時機，借助國家改造基層技術服務站的機遇，提出新建計劃生育技術服務大樓的決策。兩年來，在國辦有關領導的支持下，在自己的不懈努力下，新建計生技術服務大樓項目終于經省發(fā)改委審批立項。目前正準備啟動，預計明年可實現(xiàn)搬遷。在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)配齊技術服務人員的基礎上，爭取到省、市的相關配套設備16臺（件），其中b超4臺，乳腺診斷儀8臺，顯微鏡4臺，價值約16萬元。人員、設備的配備極大地提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站的服務能力，為高質量完成生殖健康檢查免費服務“民心工程”提供了有力的保障。同時，頭百戶鎮(zhèn)計生服務站于2005年被市人口計生委評為市級優(yōu)質服務站。2005年，我也被縣委、縣政府評為招商引資先進個人。
近幾年來，全縣人口計生與時俱進，取得了新的發(fā)展，這首先得益于上級有關人口計生決策部署的巨大推動，得益于人口計生法規(guī)所帶來的法治效應，歸功于全縣計生者的艱辛勞動、無私奉獻。但是，與黨的要求和群眾的期盼相比，還有差距。一是穩(wěn)定低生育水平的機制有待完善，利益導向機制還不健全。二是依法行政存在薄弱環(huán)節(jié)。季普查落實率急需加強，社會撫養(yǎng)費征收到位率不高，就個人來講，需加強學習，創(chuàng)新思路，發(fā)展有特色的計劃生育事業(yè)。
近兩年來，縣人大常委會對計劃生育給予了很多關心和支持。今天對我進行述職評議，這是對我的愛護和鞭策。我將以此為契機，虛心接受各位委員的評議意見并認真整改，和班子成員一起，在縣委、縣人大、縣政府的領導和監(jiān)督下，帶領全局干部職工齊心協(xié)力，真抓實干，努力完成人口和計劃生育各項目標任務，為構建和諧――創(chuàng)造良好的人口環(huán)境。
以上述職，敬請批評指正。
謝謝大家！
地稅局局長先事跡材料篇二十
生活在--的人們，提起呼中沒有哪一個不知道。以前的--大家提起那是經濟發(fā)展遲緩、歷史負擔沉重，而今天知道---的根本原因就是因為當?shù)赜幸粋€出色的領頭雁帶領著全區(qū)廣大干部、職工、群眾，奮力搏擊在經濟發(fā)展的前沿，真抓實干，奮力拼搏，創(chuàng)造了一個又一個工作亮點，實現(xiàn)了管理國有林向私有林經營及地區(qū)經濟和社會發(fā)展目標責任制考核排序的歷史性跨越，一躍成為全區(qū)經濟發(fā)展的一面旗幟，得到了地委、行署、管局的充分肯定和全區(qū)各界人士的好評。這只領頭雁就是---區(qū)局長----同志。
他把勤奮學習作為不斷進取的捷徑。
對---而言，任何事情都沒有捷徑可走，如果硬要找捷徑的話，那就是把勤于學習作為不斷進取不斷提高的唯一捷徑。在同事眼里，他始終是一個在學習上走在前頭的人。
2002年9月，由于工作的需要，他臨危授命，被組織安排到呼中這個當時全區(qū)經濟發(fā)展最慢、歷史負擔最重、人民生活水平最低的區(qū)局，當時很多人都為他暗暗的捏著一把汗，可他沒有被困難所嚇倒，心里暗暗的叫著勁，他深知，隨著改革開放的不斷深入，市場經濟的日趨完善，知識將越來越重要，要搞好新形勢下的各項工作，就需要不斷地學習新知識，解決新問題，學習是前提，是基礎。不學習，思想無法進步，理想信念就容易動搖，黨性意識就會談化，思想觀念就會僵化；不學習，組織紀律就會松懈，奉獻精神退化；不學習，就不能提高自已的工作能力，不學習更不能改進領導方法，創(chuàng)造性的開展工作。只有加強學習，才能不斷的提高自身素質。除了參加區(qū)委中心組組織的集中學習外，他盡可能擠出多的時間自學，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及業(yè)務專業(yè)知識，堅持把理論學習與聯(lián)系思想實際、工作實際結合起來。做到科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，具備維護穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展的本領和做好群眾工作、處理復雜問題的本領。使自己真正的成為了一名勤于學習，善于管理的干部。
他把嚴格管理作為取得成功的法寶。
----地處黑龍江省西北部，所轄-----六個鎮(zhèn)場及一個經營所，系有名的困難區(qū)局，特別近幾年來，隨著木材產量的銳減，人民的生活水平和經濟發(fā)展相對的滯后，全區(qū)面臨著企業(yè)運轉難、歷史債務重、百姓人心散、的“三難”局面。
“遇到困難，知難而退，一向是懦夫的行為；面對困難，迎難而上，必定是勇者的選擇?！笔煜?--的都說，他是一名在困難面前永遠不會低頭的勇士。
為了掌握企業(yè)的真實情況，他上任伊始，就不辭辛苦的帶領區(qū)局各相關部門的負責人，對全區(qū)的每一家單位和企業(yè)，逐一上門走訪和調研，了解他們的安危冷暖，傾聽他們所思所想，聆聽他們的意見建議，使之掌握了詳細、真實的第一手家底資料。他每到一處都推心置腹，其言切切，其意誠誠，干部職工莫不為之感動。
通過各方面調查研究，他終于弄清楚了問題存在的癥結所在：企業(yè)運轉難、歷史債務重、百姓人心散、這些問題產生的根源，都是因為管理的問題，皆因管理不嚴、管理不善、管理不當造成。要徹底改變這種現(xiàn)狀，必須在嚴格管理、全面管理、規(guī)范管理、優(yōu)化管理上做足做好文章。
針對各項工作被動的現(xiàn)狀，-----施展開了自己的“拳腳”，狠下了功夫。提出了“穩(wěn)步發(fā)展，完善提高”的工作思路，工作中圍繞大局，從細處抓起，從百姓關注的焦點、企業(yè)效益流失的重點入手，首先抓住生態(tài)發(fā)展定位，強化資源管理工作，培本固財源，把握了各項工作的主動權。不但把住了林業(yè)局的金庫，而且得民心、順民意。隨后實施的細化管理、深化改革、調整結構等一系列重大舉措，得到了職工群眾的理解、信任和支持。
功夫不負有心人。在----的努力下，---的各項工作在短短的三年時間里取得了跨越式的發(fā)展，全面的完成了地區(qū)確定的經濟和社會發(fā)展目標責任制的各項任務，得到各級領導的一致好評。
目前，----的應收款項已經由2002年的26,764萬元減至24,701萬元，減少2,063萬元；資產負債率由2002年的65.24%降到64.12%；銀行貸款由2002年的16,723萬元下降至現(xiàn)在的16,111萬元，減少了612萬元；拖欠職工工資由3,233萬元降低到1,082萬元，償還2,151萬元；處理長興島以前年度成本費用掛帳1,262萬元(其中用2004年度多實現(xiàn)利潤處理675萬元)，實現(xiàn)了他提出的在“困境中崛起、在逆境中攀升”的工作目標。
一是突出企業(yè)管理創(chuàng)新，各項改革逐步深化，企業(yè)活力明顯增強。在工作中---經常說的一句話就是“創(chuàng)新是企業(yè)振興之魂，改革是企業(yè)發(fā)展的不竭動力”，為此他在企業(yè)管理與改革上實現(xiàn)了多方面的創(chuàng)新。為了適應建設“中國偃松之鄉(xiāng)”的工作目標，走出一條以采集養(yǎng)管護的新路子，組織相關部門出臺了《---林業(yè)局偃松資源管護經營承包實施方案》，編制了《偃松資源按溝系承包方案》，明確責任、權利和義務，徹底改變了以往林下資源誰占有就歸誰的舊觀念，充分挖掘了特色資源中孕育著的經濟優(yōu)勢；破除了人們安與現(xiàn)狀、因循守舊、不思進取、無所作為的思想，激發(fā)了職工群眾保護資源的自覺性和積極性，使林區(qū)的特色資源得到了特殊的保護，增加了職工收入，為區(qū)局的經濟發(fā)展尋找到了新增長點。這不僅在資源管理模式上實現(xiàn)了創(chuàng)新，更重要的是轉變了舊的資源管理觀念，給呼中的經濟發(fā)展和社會事業(yè)進步帶來了一場歷史性的革命。為把有限的資金用在刀刃上，穩(wěn)固來之不易的發(fā)展形勢。他嚴格執(zhí)行一只筆審批制度，根據(jù)財務管理制度的有關要求，適時組建了局財務核算中心，果斷撤并核算單位15個，加強資金預算管理，隨時掌握和控制各生產、費用單位的計劃支出，控制了各項消費性支出，同時，積極完善物資管理制度，及時召開了廢舊物資、機電設備管理工作會議，組成工作組深入調查廢舊物資及機電設備的流向，堵住了企業(yè)效益流失的黑洞。----還針對自身的資源實際，結合市場的要求，積極創(chuàng)新服務方式，實施陽光政策，提出了“客戶是上帝、服務是生命、創(chuàng)新是靈魂”的。
口號。
于2003年8月25日率先在全區(qū)建立了“一站式”陽光銷售大廳將木材銷售過程中涉及到的銀行、財務科、木材科、產業(yè)發(fā)展部、林政稽查、資源科、營林檢疫等各職能部門集中辦公分口管理。從而最大限度的杜絕了“暗箱操作”為客戶提供了方便、快捷、高效的服務建立了公開、公平、公正的銷售環(huán)境和木材流通領域秩序實現(xiàn)了企業(yè)效益最大化。2004年---先后實施了呼中鎮(zhèn)內中新大街改造、步行街改擴建、碧水主街鋪設瀝青路面等一批建設和改造工程。在城鎮(zhèn)建設改造中他的很多朋友都給他打電話要承包工程但都被他一口的回絕了毅然確定了公開、公平、公正、廉潔、擇優(yōu)的招投標原則認真按照開標、報價、評委評標、中標結果公布等規(guī)定步驟進行操作。通過工程招標實際工程支出僅為整個工程預算的47.6%節(jié)約投資500萬元。
二是五大基地建設初具規(guī)模，區(qū)域經濟結構趨向合理。按照“實施生態(tài)戰(zhàn)略，發(fā)展特色經濟”的總體目標和要求，他依托---的資源、地緣、人緣等優(yōu)勢，務實創(chuàng)新，謀劃開發(fā)適合---發(fā)展的多種生態(tài)資源，初步叫響了“兩鄉(xiāng)、一板”企業(yè)品牌，走出了一條在保護中發(fā)展、在發(fā)展中保護的“---特色生態(tài)經濟發(fā)展”之路。堅持將合理開發(fā)利用資源作為區(qū)局生存和發(fā)展的生命線，堅決取締了所有木材粗加工企業(yè)31戶，只在全區(qū)范圍內保留了4戶大型精深加工企業(yè)，通過全面實施生產原料統(tǒng)一購買制，調控了全區(qū)的產業(yè)發(fā)展方向，整合了現(xiàn)有林產工業(yè)企業(yè)的資產、資金、設備、人才等，走統(tǒng)一利用資源、品牌，共同開拓市場的集群經濟發(fā)展之路。并投入周轉扶持資金190萬元，加大了對家具、人造板生產的技改力度，革新挖潛，分別開發(fā)高、中、低檔校園家具系列產品，投入專項資金20萬元，研制出了環(huán)保型尿荃膠，開發(fā)高品位的卡瑪蘭牌綠色環(huán)保人造板。增加了產品的科技含量，提高了企業(yè)效益?，F(xiàn)已被確定為奧運工程指定產品，被國家環(huán)保局辦公室、國家大劇院和北京飯店貴賓樓作為室內裝飾材料投入使用。并將發(fā)展旅游業(yè)作為區(qū)局一項朝陽產業(yè)，著手編制了《---區(qū)局生態(tài)旅游。
建議書。
》，并及時上報了可行性研究報告。根據(jù)---黑木耳養(yǎng)殖的職工群眾和技術基礎，他還將發(fā)展黑木耳養(yǎng)殖業(yè)作為區(qū)局落實職工就業(yè)和下崗再就業(yè)的重要途徑。按照“政府搭臺、市場主導、全社會廣泛參與”的發(fā)展思路，組織出臺了多項優(yōu)惠扶持政策，并無償提供閑置的廠房，通過他不懈的努力，黑木耳年產量取得了名列全地區(qū)總量第一名的好成績，創(chuàng)產值2000萬元，安置下崗職工近千人，打響了“寒帶黑木耳之鄉(xiāng)”產業(yè)品牌。
三是外向經濟發(fā)展迅速，招商引資工作成效顯著。他把招商引資工作作為重于一切、高于一切、先于一切的工作，納入了區(qū)政府、林業(yè)局經濟工作的重中之重，努力發(fā)揮區(qū)局的資源優(yōu)勢、政策優(yōu)勢，采取超常規(guī)措施和管用辦法加快橫向經濟聯(lián)合招商的力度，扎扎實實地推進了招商引資工作。在原地區(qū)下達的2000萬元指標基礎上又增加了1000萬元招商任務，并層層分解到區(qū)局機關各科室和區(qū)直各單位、各部門。并根據(jù)---區(qū)局的地理位置與招商引資的難易程度，責成有關部門制定下發(fā)了《---區(qū)2004年年招商引資工作實施方案》，獎勵標準比地區(qū)制定的獎勵標準分別高出1~5個百分點，為投資者創(chuàng)造了良好的投資環(huán)境，達到了“筑巢引鳳”的目的。努力營造“全黨抓經濟，全民抓招商”的社會氛圍。為了能夠切實抓住廣交會、哈洽會的招商引資大好機遇，加強與國內外品牌企業(yè)公司的溝通與聯(lián)系，拓寬招商引資渠道，他還親自帶領招商引資等有關部門負責人，奔赴廣州、哈爾濱等地，積極尋求適合林區(qū)發(fā)展方向的商家和企業(yè)，創(chuàng)造了---區(qū)局在招商引資歷史上的奇跡。目前，已引進招商項目14項，簽約投資額3,710萬元，到位資金2,498.4萬元，完成了地區(qū)下達2,000萬元指標的124.9%。
他把廉潔自律作為帶好隊伍的根本。
“喊破嗓子，不如做出樣子”，---最大的特點就是實干。在廉潔自律方面，他也從不含糊。
作為主要領導，作為一個集體的領頭人，他深知團結就是力量，深知“人心齊，泰山移”的道理，他非常注重班子的團結，職工的團結。工作中他常以身作則，率先垂范，吃苦在前，享受在后。集思廣益，廣開言路，從不搞一言堂，個人說了算。辦事公正，作風民主，決策透明，堅持用制度管人，用制度管事，嚴格要求自己，要求班子成員和其他人做到的，自己首先做到。并經常用“端正黨風人人有責”的意識警醒自己，緊緊抓住---經濟在困境中不斷攀升的有利契機，圍繞復蘇、發(fā)展、提高的工作目標，并時刻保持清醒的頭腦，在工作中嚴格按照自己所做的廉政承諾，謙虛謹慎，不驕不躁，過好工作和生活中的人情關、金錢關和吃喝關。同時，嚴格約束配偶、子女和身邊的工作人員，教育他們遵紀守法，絕對不允許借用他手中的權力謀求私利，嚴格貫徹落實上級關于黨風廉政建設的各項規(guī)定和關于領導干部廉潔自律的要求，不僅堅持自己帶頭執(zhí)行，而且注重自身的表率行動、創(chuàng)新的發(fā)展觀念及健全的制度規(guī)范來影響和管好班子，帶好隊伍。
在他的影響下，全區(qū)干部抓經濟、干事業(yè)的人多了，推諉扯皮、形式主義、官僚主義的現(xiàn)象少了，撲下身子、狠抓落實的人多了，高高在上、畏首畏尾聲的人少了----上下形成了一心一意抓經濟、開拓創(chuàng)新求發(fā)展的良好氛圍。得到了上級領導和全區(qū)百姓的一致好評。
“路人口似碑，人心是桿秤”。---以他嚴謹?shù)淖黠L、扎實的工作、出色的成績，贏得了各級領導的充分肯定和同事們的交口稱贊，他們都說：“----是個有激情、有膽識、有魄力、有干勁，并且非常清正廉潔的好領導。”
在成績和榮譽面前，---總是謙虛地說：“古人教導我們在其位、謀其政，作為一名共產黨人，我只不過做了一些自己應做的工作，我唯有做得更好，才能不愧領導對我的培養(yǎng)和同志們的厚愛！”
“長風破浪應有時，直掛云帆濟滄?！薄Ｎ覀兿嘈?，---定會以他的豪情壯志，做出更加出色的業(yè)績，彰顯弄潮兒的英雄本色。
----，這艘滿載希望的航船，因有了這樣一位好舵手，正鼓足風帆，破浪前進。