觀察和思考是寫作的靈感來源，我們可以通過關注身邊的事物和思考其中的道理來提升自己的寫作能力。良好的總結需要有全面的了解與觀察。感恩是一種美德，我們應該常懷感恩之心，感激身邊的一切。
簡歷的成功要訣篇一
李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷的成功要訣篇二
什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
１．求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
２．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
３．用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
４．自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
５．適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷的成功要訣篇三
1、你所有的消息必須真實，對你經歷、學歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的`做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。
2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應聘什么樣的工作，為什么你合格。
3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習、參加過的活動和志愿工作，以及上大學前的一些工作經歷，如果它和你要找的工作有聯系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經驗，因此盡可能地列上你所有的工作經歷，把它們歸在相關經歷欄，并直接放在求職意向下。
4、有一定教學經驗的師范院校畢業(yè)生，可以把相關經歷欄改成教學經歷，以強調其教學經歷。
5、如果你是缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生，就必須把重點放在教育這一欄上，并有針對性地羅列一些學過的科目。同時，不要忘了寫上你的實習，它往往可以給你帶來與之相關的第一個工作。
6、對于沒有工作經驗的求職者，比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。
7、經驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上，而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同，就不必重復描述，而只要簡單描述你最近的某個職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。
簡歷的成功要訣篇四
什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1．求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的.應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3．用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4．自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5．適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷的成功要訣篇五
簡歷要訣：應屆畢業(yè)生如何寫自薦信：自薦信是有目的地針對不同用人單位的一種書面自我介紹。自薦信的書寫格式與一般書信相同，信的開始要先做自我介紹，姓名、學校、所學專業(yè)等。書寫內容主要是談自己對此事此工作感興趣的原因，愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機會,并告訴你的最佳聯系方式，包括聯系地址、郵政編碼、電話等。以免用人單位因聯系不到你，而使你失去機會。對工作感興趣的原因要簡潔，一般有兩個角度：其一是你對該單位或職位的興趣，如：我希望有機會在貴單位工作,因為我對貴單位的現代管理方法感興趣。其二是你的資歷具備了應聘該職位的資格，如：四年市場營銷專業(yè)的學習，我希望應聘貴公司銷售部產品推銷員一職，因為這是一個具有開拓性和挑戰(zhàn)性的工作。然后詳述自己的經歷與職位有什么關系，學歷是最重要的因素，要強調你與該工作有關的課程、優(yōu)秀成績、獲得獎學金的次數、專業(yè)方向等。用突出你的社會工作能力表明你的適應性，并表示愿意接受挑戰(zhàn)。自薦信書寫要有說服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠懇，用語要得當,要能吸引對方的.注意力。寫求職信應注意的幾點問題：不少畢業(yè)生在寫自薦信時，容易犯一些技術性或原則性的錯誤。下面幾點是經常在求職信中出現的毛病。
一.過分自信有的畢業(yè)生在寫自薦信時流露出盛氣凌人、非我莫屬、目空一切的口氣，出現一些諸如“完全有能力勝任這份工作”“如被錄用定能大大地擴展公司業(yè)務”等語句。我們應該明白，即使你讀書期間學習成績優(yōu)秀，甚至各方面都很出色，但與做一位好職員的要求仍會有一些差距，后者要求有多方面的經驗和才干，沒有工作經歷是根本無法做到這一點的。充滿自信是應該的，但如果過分自信就會被別人看作是見識短淺、狂妄自大，會引起招聘者的反感，不利于求職。
二.不夠自信與第一點相反，有的畢業(yè)生在寫自薦信時表現出過分的謙虛，說一些貶低自己的話。謙虛是一種美德，但應遵循實事求是的原則。如果不能夠公正準確地估價自己的實力，不但與現實的潮流不符，反而被認為虛偽.世故，這也不足取。求職者在自薦信中強調自己的長處是應該的，要獲得所申請的職位也必須這樣做，只要沒被夸大就行。只要是自己擁有的優(yōu)點和才能何妨把它講出來！
三、講廢話或者阿諛之辭下面一類的話在自薦信中應絕對避免：“在您百忙之中，冒昧寫信打擾，深為抱歉！”“我十分欣賞貴公司以大面積市場調查為先導，繼之以多媒體廣告轟炸的營銷策略“若貴單位愿意接收我，我將努力工作，也愿意聽從您的安排和調動。”“我懇切希望能有機會與您面商事宜，如您在百忙之中賜予良機，我將不勝感激?！庇袃牲c必須要說清楚：a．沒有實質內容的話一句也不要寫。人事經理的職責就是要為公司招到優(yōu)秀人才，看求職者的自薦信是他的工作，何談“冒味”、“打擾”？b．公司或企業(yè)錄用人才只有“才能”一個標準，阿諛奉承不被看作是才能。
四、過多使用簡寫詞語與朋友談話時人們習慣簡稱自己的學校或者所修專業(yè)，但在自薦信中應該避免這樣做。用簡寫詞語一是顯得不夠莊重、隨便，可能會引起讀信人的反感。二是這些簡稱只有在特定的地方、特定的交往范圍內才能被準確地理解，超出這一范圍人們可能就會不知所云，甚至產生誤解。比如:“中大”，在廣州人們都會明白指中山大學，但是在廣東以外的地方，即使是大學生們也很少有人明白它的意思，在香港，“中大”是大家對“香港中文大學”簡稱?！叭舜蟆?、“華師”、“政經”等詞都很容易被誤解，最好不用。
簡歷的成功要訣篇六
先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
進入12月份，應屆大學生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應屆畢業(yè)生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信，接受了筆者采訪。
簡歷是溝通能力的體現。
李女士說，現代企業(yè)越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。
對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。
李女士強調，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。
簡歷要有效表達個人信息。
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內容是簡歷中不可少的內容：
個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
關于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
簡歷的成功要訣篇七
1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
寫簡歷前先決定你的求職方向。
你可以通過專業(yè)測評機構，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的求職方向。
簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，李女士強調，擇業(yè)前一定要花點時間了解自己，找出自己的優(yōu)勢及弱點，確定自己的職業(yè)方向。然后要選擇目標企業(yè)及職位，了解目標企業(yè)及職位需求情況，了解市場行情。切不可不考慮自身特點，不考察企業(yè)情況，盲目模仿他人的簡歷和擇業(yè)目標。
要有效表達個人信息。
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。以下內容是簡歷中不可少的內容：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
關于簡歷的基本守則，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
編寫簡歷時要注意視覺上的美觀和利于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。
簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短求職信，有時會有出奇效果。
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求職簡歷必說的四項內容。
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簡歷的成功要訣篇八
想必你已看過不少關于簡歷寫作的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了?，F實上,對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理,但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的消息必須真實,對你經歷、學歷等的敘述最好簡潔明了,通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍并不好,這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣,而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況,其余的.一筆帶過。
2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。所以,在簡歷上你必須寫清楚,你應聘什么樣的工作,為什么你合格。
3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習、參加過的活動和志愿工作,以及上大學前的一些工作經歷,如果它和你要找的工作有聯系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經驗,因此盡可能地列上你所有的工作經歷,把它們歸在相關經歷欄,并直接放在求職意向下。
4、有一定教學經驗的師范院校畢業(yè)生,可以把相關經歷欄改成教學經歷,以強調其教學經歷。
5、如果你是缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生,就必須把重點放在教育這一欄上,并有針對性地羅列一些學過的科目。同時,不要忘了寫上你的實習,它往往可以給你帶來與之相關的第一個工作。
6、對于沒有工作經驗的求職者,比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。
7、經驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上,而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同,就不必重復描述,而只要簡單描述你最近的某個職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。
為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項,還要留意避免以下錯誤:。
1、拼寫錯誤。反復校對,最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關重要。
2、很長的,未做任何正文的失業(yè)期。失業(yè)后,未找到正式工作前的經歷,需要簡單地說明一下。
3、冗長。經歷描述盡量做到簡潔明了,切中要點。不要列上瑣碎的工作,揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象,所以必須用優(yōu)良的紙來打印你的簡歷和求職信,再裝進相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話,把它們裝在一個大信封里再寄出,這樣的話,用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產生某類錯誤的印象,沒有特別要求的話,不必寄出。
6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高,最好在面試時再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛好--不用寫,除非它們和你的應聘的職位有關。
簡歷的成功要訣篇九
什么樣的可以在上千份中獲招聘人青睞：
1．求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3．用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的`字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4．自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5．適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
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簡歷的成功要訣篇十
我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿業(yè)務和國際貿易談判經驗以及優(yōu)秀的英語口頭、書面表達能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的'需求。
對于大部分求職者而言，找工作的第一步就是為自己制作一份求職簡歷。那么，如何制作求職簡歷呢?以下以會計專業(yè)為例，為大家提供一篇會計個人簡歷范文，僅供各位參考，希望大家從中掌握個人簡歷制作技巧。
本人概況。
姓名：xxx性別：女。
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：本科專業(yè)：英語。
聯系地址：深圳市福田區(qū)深南大道xx號郵編：518028。
emailaddress：xxxxxxx@;xxxxxxx@。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南大學1993.9--1997.7科技外貿英語專業(yè)本科。
另：其他培訓情況。
輔修日語和導游。
現正進行注冊會計師考試。
工作經歷。
*1999.4---至今中美合資狄姆阿姆斯壯技術有限公司。
翻譯/總經理秘書。
*1997.10---1999.4中瑞合資北京中安消防電子有限公司。
外籍生產經理助理。
個人簡介。
我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿業(yè)務和國際貿易談判經驗以及優(yōu)秀的英語口頭、書面表達能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求。
請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
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簡歷的成功要訣篇十一
讓我們先聽一聽，著名外企的hr們如何評價求職信：
歐萊雅：求職信作用不大。
ibm：寫得不好不如不寫。
微軟：不強調附求職信。
西門子：不能千篇一律。
柯達：寫出閃光點很重要（引自《瑞麗》雜志）。
那些外企hr從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡歷就足夠了。
記住我所說的話：大企業(yè)的hr是負責把你篩掉的——他們只有權力拒絕你，沒有權限錄用你。
寫求職信的應聘技巧仍然沒有過時，但作為一種高難度技術，這對求職者而言是一項很大的挑戰(zhàn)，需要獨出心裁。
重中之重的第一個原則是，求職信不是寫給hr看的。
掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多hr，聽他們對求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。
那么，求職信是寫給誰的呢？
寫給那個真正具有人事決策權的“關鍵先生”。誰是“關鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務部門的負責人。
無疑，寫信給人力資源部是一個極端錯誤的方向，面試技巧《寫求職信的最大錯誤和唯一技巧》。
卓越求職的核心就是，挖出有決策權的專業(yè)人士（關鍵先生），通過你的專業(yè)見解與能力打動之，促其決定錄用你。
我們可以這樣說，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對于那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言，通過正常渠道就好了，也體現了你對招聘單位基本程序的尊重。
問題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉行——這類人可能是大部分讀者——這時候，我會告訴你，求職信確實是一把利器。
我想相當多的雇主已經深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時臭名遠播，不是沒有原因的。
歷來求職信中最大的弊病，就是被寫成抒情散文，什么“請給我一次機會，我就會還你一片天空”“請給我一根杠桿，我就會翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁。
求職信內容的側重在于展示你的專業(yè)能力，說明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的招聘條件。
永遠不要把簡歷或求職信等任何東西寫成情書式的肉麻作品，除非你應聘想成為言情小說作家。
用專業(yè)語言說話！要有你的獨特賣點、專業(yè)見解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對的專業(yè)人士在專業(yè)語境下溝通，而不只是體現你的血氣方剛。
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簡歷的成功要訣篇十二
求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。
求職信開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。
求職信主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。
(1)外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫外企求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規(guī)范、符合外文習慣，減少語法錯誤。
(2)外企求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，外企求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的'經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
(3)外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。
(4)外企求職信要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫外企求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
(5)在寫外企求職信中，經注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
簡歷的成功要訣篇十三
什么樣的可以在上千份中獲招聘人青睞：
1．求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3．用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的`字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4．自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5．適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
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簡歷的成功要訣篇十四
想必你已看過不少關于簡歷寫作的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了?，F實上,對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理,但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的消息必須真實,對你經歷、學歷等的敘述最好簡潔明了,通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍并不好,這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣,而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過。
2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。所以,在簡歷上你必須寫清楚,你應聘什么樣的工作,為什么你合格。
3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習、參加過的活動和志愿工作,以及上大學前的一些工作經歷,如果它和你要找的`工作有聯系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經驗,因此盡可能地列上你所有的工作經歷,把它們歸在相關經歷欄,并直接放在求職意向下。
4、有一定教學經驗的師范院校畢業(yè)生,可以把相關經歷欄改成教學經歷,以強調其教學經歷。
5、如果你是缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生,就必須把重點放在教育這一欄上,并有針對性地羅列一些學過的科目。同時,不要忘了寫上你的實習,它往往可以給你帶來與之相關的第一個工作。
6、對于沒有工作經驗的求職者,比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。
7、經驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上,而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同,就不必重復描述,而只要簡單描述你最近的某個職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。
為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項,還要留意避免以下錯誤:。
1、拼寫錯誤。反復校對,最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關重要。
2、很長的,未做任何正文的失業(yè)期。失業(yè)后,未找到正式工作前的經歷,需要簡單地說明一下。
3、冗長。經歷描述盡量做到簡潔明了,切中要點。不要列上瑣碎的工作,揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象,所以必須用優(yōu)良的紙來打印你的簡歷和求職信,再裝進相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話,把它們裝在一個大信封里再寄出,這樣的話,用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產生某類錯誤的印象,沒有特別要求的話,不必寄出。
簡歷的成功要訣篇十五
尊敬的招聘經理：
您好！感謝閣下百忙之中抽出寶貴的時間閱讀我的求職信。
作為一名在校學生，我一直都夢想著能夠加入一家國際化的企業(yè)，獲得更為廣闊的發(fā)展空間和更為深入的實踐經驗。因此，我在您公司多次匯報的招聘信息中發(fā)現了這個職位，我深信這正是我一直追求的職業(yè)機遇。
我目前是某本科院校電子信息工程專業(yè)大四的學生，將于明年六月份畢業(yè)。在校期間，我在專業(yè)領域的知識積累上投入了大量的精力，取得了優(yōu)異的成績，同時，通過課外學習和實踐經驗積累，我也將自己拓展到多個領域，如人際交往、團隊協作、組織領導等等，在這些領域和經驗中我不斷成長，并成為一個全面發(fā)展的團隊成員。
在專業(yè)領域，我擁有扎實的電子基礎知識，在數字電路、模擬電路、通信原理等專業(yè)課程中都獲得了優(yōu)異的成績，并在學校組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目中擔任組長，承擔了項目中的'電路原理設計、程序編寫和現場測試等關鍵任務。我也自學信號處理、單片機編程等技能，并在此基礎上參加了全國大學生電子設計大賽，獲得了省級三等獎。
在課外實踐中，我參加了學校電子愛好者協會，擔任了部門技術負責人，在組織學習和交流活動的同時，也參與了多個國內知名企業(yè)的實習工作，如華為、富士康等，通過在實際工作環(huán)境中的項目實踐，我更加深入地認識了電子行業(yè)的發(fā)展趨勢和企業(yè)的戰(zhàn)略布局，也獲得了實踐經驗和鍛煉機會，提高了自己解決問題、溝通協調和團隊合作的能力。
作為您公司的一名員工，我將發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，在技術研發(fā)、項目管理、市場營銷等領域貢獻自己的才能。我相信，我的整體素質、專業(yè)知識與實踐經驗，和您公司所期望的優(yōu)秀員工標準不謀而合。同時，作為一名年輕人，我更加注重自我提升與學習，以滿足公司所要求的追求卓越的思維和創(chuàng)新的靈魂。我也會在日常工作中，認真做好自己的本職工作，以誠實、踏實的態(tài)度，嚴格要求自己，不斷提升自己的能力和素質。
再次感謝您抽出時間閱讀我的求職信。相信，我具備優(yōu)秀的綜合素養(yǎng)、專業(yè)知識和實踐經驗，能夠為公司創(chuàng)造價值，貢獻自己的才能。期待能有機會與您見面，為您公司的發(fā)展盡綿薄之力。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
簡歷的成功要訣篇十六
銷售主管就像是一艘船上的船長醬領大家駛向成功彼岸，所要具備的成功要訣離不開以下15個：
1、常抱一顆平常心，
用平常心去面對部屬，而不是凌駕于他們之上，或是刻意擺出一副冷面孔，讓部屬敬而遠之。
2、一諾值千金，決不食言。
3、勇于認錯，心胸要寬。
工作中做錯了，出現紕漏都是很正常的，如若想再次獲得部屬的信任和賞識，你就必須如實地將問題呈現出來，并采取相應處理行動，許多主管的做法往往是以隱瞞的手法來應付，久之，部屬一旦知情，其局面就難以挽回。
4、永遠將銷售人員放在首位。
5、批評也要講方法。
如果真的覺得有必要批評部屬，也要講究方法，不能太刻薄，含蓄中包含真誠，你可以給些建設性的意見，幫助部屬糾正錯誤。
6、想好的、說好的、聽好的、做好的。
一個團隊天天都是在積極的環(huán)境里，銷售業(yè)績就會不斷上升。主管始終是要往好的方面去想，滿口好話對待部屬，并且消極言論到你為止，你能做到了，這個團隊才能健康成長，要知道你是部屬的榜樣，他們往往會效仿你。
7、不斷去表揚和肯定銷售人員。
8、體貼入微的關懷必不可少。
顯然，這要比你一味地去不斷追逐他們完成銷售業(yè)績的成效要高明許多。
9、探討銷售不能老是“告誡”。
10、決不放縱低潮人員的情緒。
銷售工作中，出現低潮現象是件很正常的事，作為銷售主管千萬不要對此現象掉以輕心，那些低潮的銷售人員的“壞心態(tài)”，往往會影響組織的積極性，它們就像“瘟疫”，極具傳染，這種傳染會立馬拉下組織的銷售業(yè)績。
11、永遠都是積極的心態(tài)。
即使主管心態(tài)很低落，但在團隊面前都要表現出笑容，讓他們看到高昂的士氣。
12、搞好公司與銷售人員的關系。
主管是上下級之間的橋梁，疏通了這層關系，有利于自己工作更好地開展。
13、與銷售人員抱成一團。
作為主管，你要永遠讓他們感到，你是與他們站在同一個戰(zhàn)壕里，無論是發(fā)生什么情況，你都是與他們一道作戰(zhàn)，你能獲得他們的信賴，就不愁工作做不好，就不愁團隊沒有向心力。
14、絕對地一視同仁。
千萬不可對組織里的成員偏著一個，袒護另一個，必須做到人人平等，一視同仁地對待他們，“一碗水要端平”，他們每一個成員都是組織的一分子，都很重要，不可忽缺一個。
15、不要忽視銷售人員“后方”支持。
銷售主管可以不定期地舉辦一些聯誼活動，邀請銷售人員的配偶和家屬成員來參加。讓他們來進一步了解公司的文化、產品，以及公司的價值遠景，讓他們了解了、認知了，才能獲得他們的支持，達到減少銷售人員來自“后方”的阻力，對銷售工作會大有裨益。
簡歷的成功要訣篇十七
簡歷不宜太長，一般1頁即可;千萬不要出現錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內容為：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
具體制作時可遵循以下幾條原則：
一、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷等職位。
三、量化你的業(yè)績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可。
五、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷是要包裝的，但最重要的還是內涵。你是不是具有單位所需的才能才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關的。
很多同學在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實在無法把握，可以多與學校的畢業(yè)生指導中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機構做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
相關閱讀：hr經理怎樣篩選簡歷。
1、外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。
2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息。
姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓背景。
不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。
工作經歷。
包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。
技術和技能。
電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
以下幾點應當注意：當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求。
6、不要附照片和學歷復印件。
7、給外企的簡歷要注意。
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。
簡歷的成功要訣篇十八
第一次面試總是不會輕松的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心里的不安平靜下來。怎么做呢?首先，記住那位主考官也曾經歷過同樣的事情。其次，在你走進辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來。
2。穿著適合那份工作的服裝。
3。以你最好的一張臉前往。
一張容光煥發(fā)的臉，會給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會讓主試官心有不悅。因此，應該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的顏面。不過，胭脂、口紅和眼線要盡量少用些。
5。走進去時保持站立的姿勢。
走進面試辦公室時，除非對方讓你坐下，絕對不要隨自己的意思坐下來，而應保持優(yōu)雅的站立姿勢。
6。把主試官當成一個朋友。
把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷的目的。
7。讓主試官感到自在。
怎么做呢?看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來很頑固。
8。傾聽并且發(fā)問。
多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問則表現你已經消化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5點，那么隨口問一下是不是規(guī)定要加班，就是一個聰明的問題。
9。對自己充滿信心。
有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。
你找到某家公司，問清經理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說明來意，進入正題。要記住，盡可能與有決定權的人面談，不要去人事部門。如果是經理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應該知道，人事部門無最終決定權，他們只是按總經理、廠長或總工程師、總會計師、總經濟師等“要人”的旨意辦。
10。注意你的第一印象。
人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等?？傊?，是否給人留下一個最佳的第一印象。
接下來你們會展開對話。一般說來，給你的時間有限。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會邀你進行一次詳述?；蛘咚麄冇X得你有可能是他們所需要的人，就會讓你進行一次面試。如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況后，對方也許會問：“哦，你就是xxx，是嗎?”你可以回答：“是的?！币部梢栽敿毜鼗卮穑切Ч?。如你接著說：“某廠長要我找你。”與簡單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話題引入你現在的工作，你最擅長的業(yè)務，或你某方面的能力的討論中。
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簡歷的成功要訣篇十九
可能是出于學生時代“”的慣性延續(xù)，很多人懼怕面試，總是緊張不已。他們?yōu)榇说教帉ふ伊挤?，各家之言常常讓人挑花了眼，更加不知所措。面試是一個增進了解、相互選擇的過程，所以并沒有緊張的必要，只要掌握了“態(tài)度尊重、言語簡練、心情放松、思路清晰”這16字要訣，就一定能夠事半功倍、取得成功。
細微之處體現尊重。
衣著：衣著的要求是因崗而異的。有些公司、有些崗位對面試衣著的要求不是很高，只要得體就可以了。面試服裝貴在整潔，不需要太多修飾，即使你平時習慣了珠光寶氣的打扮，在面試的時候，也最好能夠避免過于累贅的裝飾。
如果你正一個崗位，或者你正向一個大公司“自薦”，那就最好穿正裝。這些崗位很在乎“門面”，希望求職者有很強的職業(yè)性，而正裝是被普遍認可的。求職者們，尤其是女性求職者，如果穿著時裝參加面試的'話，很可能會貽笑大方。面試不是選美。
談吐：為了表達尊重，你的談吐必須百分百的禮貌，并且以穩(wěn)重為宜。除非公司有特殊要求，否則不管你的性格多么活潑、多么不修邊幅，面試的時候最好能夠稍稍“偽裝”一下。因為至少有一點可以肯定，那就是沒有公司會希望招聘到一個“叛逆者”。
舉止：比起你的口語，體語更能看出一個人的真實想法。不過在這一點上也不必太過拘束，這畢竟不是禮儀考試，如何站，如何走，如何坐，只要保持職業(yè)人的心態(tài)就行了，并不需要太過做作。但是，如果你有一些不太雅的習慣小動作的話，那就最好能夠在的時候克服一下，因為如果覺得你怪異的話，那你就很可能沒有機會了。
簡歷的成功要訣篇二十
參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。
一、面試前的準備。
接到面試通知后，你該做些什么呢？
1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。
2、查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3、整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。
4、準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。
總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
二、面試禮節(jié)。
1、應提前多長時間到達面試地點？
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
2、假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦？
在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
3、進入面試室后能否馬上坐下？
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
4、與考官交談時是否應始終注視對方？
這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。
5、面試結束后該怎么做？
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
簡歷的成功要訣篇一
李女士闡述了什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于與人溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷的成功要訣篇二
什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
１．求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
２．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
３．用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
４．自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
５．適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷的成功要訣篇三
1、你所有的消息必須真實，對你經歷、學歷等的敘述最好簡潔明了，通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍并不好，這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣，而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的`做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況，其余的一筆帶過。
2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。所以，在簡歷上你必須寫清楚，你應聘什么樣的工作，為什么你合格。
3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習、參加過的活動和志愿工作，以及上大學前的一些工作經歷，如果它和你要找的工作有聯系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經驗，因此盡可能地列上你所有的工作經歷，把它們歸在相關經歷欄，并直接放在求職意向下。
4、有一定教學經驗的師范院校畢業(yè)生，可以把相關經歷欄改成教學經歷，以強調其教學經歷。
5、如果你是缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生，就必須把重點放在教育這一欄上，并有針對性地羅列一些學過的科目。同時，不要忘了寫上你的實習，它往往可以給你帶來與之相關的第一個工作。
6、對于沒有工作經驗的求職者，比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦，可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。
7、經驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上，而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同，就不必重復描述，而只要簡單描述你最近的某個職位，然后再列上你以前的公司和職位就行了。
簡歷的成功要訣篇四
什么樣的簡歷可以在上千份簡歷中獲招聘人青睞：
1．求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的.應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3．用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4．自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5．適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷的成功要訣篇五
簡歷要訣：應屆畢業(yè)生如何寫自薦信：自薦信是有目的地針對不同用人單位的一種書面自我介紹。自薦信的書寫格式與一般書信相同，信的開始要先做自我介紹，姓名、學校、所學專業(yè)等。書寫內容主要是談自己對此事此工作感興趣的原因，愿意到該單位工作的愿望和自己具有的資格。最后，要提出你希望能有面試的機會,并告訴你的最佳聯系方式，包括聯系地址、郵政編碼、電話等。以免用人單位因聯系不到你，而使你失去機會。對工作感興趣的原因要簡潔，一般有兩個角度：其一是你對該單位或職位的興趣，如：我希望有機會在貴單位工作,因為我對貴單位的現代管理方法感興趣。其二是你的資歷具備了應聘該職位的資格，如：四年市場營銷專業(yè)的學習，我希望應聘貴公司銷售部產品推銷員一職，因為這是一個具有開拓性和挑戰(zhàn)性的工作。然后詳述自己的經歷與職位有什么關系，學歷是最重要的因素，要強調你與該工作有關的課程、優(yōu)秀成績、獲得獎學金的次數、專業(yè)方向等。用突出你的社會工作能力表明你的適應性，并表示愿意接受挑戰(zhàn)。自薦信書寫要有說服力，以證明你有資格勝任該工作，態(tài)度要誠懇，用語要得當,要能吸引對方的.注意力。寫求職信應注意的幾點問題：不少畢業(yè)生在寫自薦信時，容易犯一些技術性或原則性的錯誤。下面幾點是經常在求職信中出現的毛病。
一.過分自信有的畢業(yè)生在寫自薦信時流露出盛氣凌人、非我莫屬、目空一切的口氣，出現一些諸如“完全有能力勝任這份工作”“如被錄用定能大大地擴展公司業(yè)務”等語句。我們應該明白，即使你讀書期間學習成績優(yōu)秀，甚至各方面都很出色，但與做一位好職員的要求仍會有一些差距，后者要求有多方面的經驗和才干，沒有工作經歷是根本無法做到這一點的。充滿自信是應該的，但如果過分自信就會被別人看作是見識短淺、狂妄自大，會引起招聘者的反感，不利于求職。
二.不夠自信與第一點相反，有的畢業(yè)生在寫自薦信時表現出過分的謙虛，說一些貶低自己的話。謙虛是一種美德，但應遵循實事求是的原則。如果不能夠公正準確地估價自己的實力，不但與現實的潮流不符，反而被認為虛偽.世故，這也不足取。求職者在自薦信中強調自己的長處是應該的，要獲得所申請的職位也必須這樣做，只要沒被夸大就行。只要是自己擁有的優(yōu)點和才能何妨把它講出來！
三、講廢話或者阿諛之辭下面一類的話在自薦信中應絕對避免：“在您百忙之中，冒昧寫信打擾，深為抱歉！”“我十分欣賞貴公司以大面積市場調查為先導，繼之以多媒體廣告轟炸的營銷策略“若貴單位愿意接收我，我將努力工作，也愿意聽從您的安排和調動。”“我懇切希望能有機會與您面商事宜，如您在百忙之中賜予良機，我將不勝感激?！庇袃牲c必須要說清楚：a．沒有實質內容的話一句也不要寫。人事經理的職責就是要為公司招到優(yōu)秀人才，看求職者的自薦信是他的工作，何談“冒味”、“打擾”？b．公司或企業(yè)錄用人才只有“才能”一個標準，阿諛奉承不被看作是才能。
四、過多使用簡寫詞語與朋友談話時人們習慣簡稱自己的學校或者所修專業(yè)，但在自薦信中應該避免這樣做。用簡寫詞語一是顯得不夠莊重、隨便，可能會引起讀信人的反感。二是這些簡稱只有在特定的地方、特定的交往范圍內才能被準確地理解，超出這一范圍人們可能就會不知所云，甚至產生誤解。比如:“中大”，在廣州人們都會明白指中山大學，但是在廣東以外的地方，即使是大學生們也很少有人明白它的意思，在香港，“中大”是大家對“香港中文大學”簡稱?！叭舜蟆?、“華師”、“政經”等詞都很容易被誤解，最好不用。
簡歷的成功要訣篇六
先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
進入12月份，應屆大學生求職高峰期到來，不少人都在簡歷上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘單位說了算。香港智裕國際咨詢有限公司總經理李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，她針對應屆畢業(yè)生沒有工作經驗的劣勢，就如何有效組織信息，完成優(yōu)秀的中英文簡歷和求職信，接受了筆者采訪。
簡歷是溝通能力的體現。
李女士說，現代企業(yè)越來越強調溝通能力，簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。
對單位人事部來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留十秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。
李女士強調，一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。
簡歷要有效表達個人信息。
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生，以下內容是簡歷中不可少的內容：
個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
關于簡歷的基本守則，李女士說，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
簡歷的成功要訣篇七
1、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3、用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
寫簡歷前先決定你的求職方向。
你可以通過專業(yè)測評機構，也可以通過其它方式，在投遞簡歷前先決定你的求職方向。
簡歷是你與招聘單位的第一次溝通，你的目的是讓對方認識和接收你，單位的目的是了解你。包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。你是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。李韻慈女士，具有多年招聘經驗，閱簡歷無數，李女士強調，擇業(yè)前一定要花點時間了解自己，找出自己的優(yōu)勢及弱點，確定自己的職業(yè)方向。然后要選擇目標企業(yè)及職位，了解目標企業(yè)及職位需求情況，了解市場行情。切不可不考慮自身特點，不考察企業(yè)情況，盲目模仿他人的簡歷和擇業(yè)目標。
要有效表達個人信息。
如果你不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。
簡歷的基本內容是必需的。別看簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。以下內容是簡歷中不可少的內容：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
關于簡歷的基本守則，首先要真實可靠。其實單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發(fā)現你作假，即使你才華再出眾也不會錄用你。
編寫簡歷時要注意視覺上的美觀和利于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。
簡歷通常需要中英文各一份。簡歷前附一封簡短求職信，有時會有出奇效果。
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簡歷應如何描述自己的成績?
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求職簡歷必說的四項內容。
高手教你巧寫出好簡歷。
簡歷的成功要訣篇八
想必你已看過不少關于簡歷寫作的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了?，F實上,對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理,但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的消息必須真實,對你經歷、學歷等的敘述最好簡潔明了,通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍并不好,這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣,而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況,其余的.一筆帶過。
2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。所以,在簡歷上你必須寫清楚,你應聘什么樣的工作,為什么你合格。
3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習、參加過的活動和志愿工作,以及上大學前的一些工作經歷,如果它和你要找的工作有聯系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經驗,因此盡可能地列上你所有的工作經歷,把它們歸在相關經歷欄,并直接放在求職意向下。
4、有一定教學經驗的師范院校畢業(yè)生,可以把相關經歷欄改成教學經歷,以強調其教學經歷。
5、如果你是缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生,就必須把重點放在教育這一欄上,并有針對性地羅列一些學過的科目。同時,不要忘了寫上你的實習,它往往可以給你帶來與之相關的第一個工作。
6、對于沒有工作經驗的求職者,比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。
7、經驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上,而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同,就不必重復描述,而只要簡單描述你最近的某個職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。
為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項,還要留意避免以下錯誤:。
1、拼寫錯誤。反復校對,最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關重要。
2、很長的,未做任何正文的失業(yè)期。失業(yè)后,未找到正式工作前的經歷,需要簡單地說明一下。
3、冗長。經歷描述盡量做到簡潔明了,切中要點。不要列上瑣碎的工作,揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象,所以必須用優(yōu)良的紙來打印你的簡歷和求職信,再裝進相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話,把它們裝在一個大信封里再寄出,這樣的話,用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產生某類錯誤的印象,沒有特別要求的話,不必寄出。
6、薪資要求--如果沒有把握是否開價太低或過高,最好在面試時再談。
7、推薦信--有一封打印好的推薦信是最好的。你可以在面試的最后遞上你的推薦信。
8、興趣和愛好--不用寫,除非它們和你的應聘的職位有關。
簡歷的成功要訣篇九
什么樣的可以在上千份中獲招聘人青睞：
1．求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3．用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的`字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4．自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5．適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
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簡歷的成功要訣篇十
我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿業(yè)務和國際貿易談判經驗以及優(yōu)秀的英語口頭、書面表達能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的'需求。
對于大部分求職者而言，找工作的第一步就是為自己制作一份求職簡歷。那么，如何制作求職簡歷呢?以下以會計專業(yè)為例，為大家提供一篇會計個人簡歷范文，僅供各位參考，希望大家從中掌握個人簡歷制作技巧。
本人概況。
姓名：xxx性別：女。
民族：漢政治面目：團員。
學歷(學位)：本科專業(yè)：英語。
聯系地址：深圳市福田區(qū)深南大道xx號郵編：518028。
emailaddress：xxxxxxx@;xxxxxxx@。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南大學1993.9--1997.7科技外貿英語專業(yè)本科。
另：其他培訓情況。
輔修日語和導游。
現正進行注冊會計師考試。
工作經歷。
*1999.4---至今中美合資狄姆阿姆斯壯技術有限公司。
翻譯/總經理秘書。
*1997.10---1999.4中瑞合資北京中安消防電子有限公司。
外籍生產經理助理。
個人簡介。
我本人適應性強，責任心強，勤勉不懈，并具有良好的團隊精神。在從事多年翻譯及談判、助理工作后，積累了豐富的外貿業(yè)務和國際貿易談判經驗以及優(yōu)秀的英語口頭、書面表達能力。能夠熟練操作各種辦公軟件及設備，以勝任現代化辦公的需求。
請給我一次機會，我必將還您以奪目的光彩。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
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簡歷的成功要訣篇十一
讓我們先聽一聽，著名外企的hr們如何評價求職信：
歐萊雅：求職信作用不大。
ibm：寫得不好不如不寫。
微軟：不強調附求職信。
西門子：不能千篇一律。
柯達：寫出閃光點很重要（引自《瑞麗》雜志）。
那些外企hr從他們自身的角度，這樣理解求職信也是適宜的，他們追求的是效率原則，給他們簡歷就足夠了。
記住我所說的話：大企業(yè)的hr是負責把你篩掉的——他們只有權力拒絕你，沒有權限錄用你。
寫求職信的應聘技巧仍然沒有過時，但作為一種高難度技術，這對求職者而言是一項很大的挑戰(zhàn)，需要獨出心裁。
重中之重的第一個原則是，求職信不是寫給hr看的。
掌握這一原則非常之重要，所以，采訪眾多hr，聽他們對求職信的態(tài)度，這想法非常奇怪。
那么，求職信是寫給誰的呢？
寫給那個真正具有人事決策權的“關鍵先生”。誰是“關鍵先生”，怎么把他從地洞里挖出來？這足以撰文另述，但是我們通常建議你這樣去理解：他就是小企業(yè)的老板，大企業(yè)具體業(yè)務部門的負責人。
無疑，寫信給人力資源部是一個極端錯誤的方向，面試技巧《寫求職信的最大錯誤和唯一技巧》。
卓越求職的核心就是，挖出有決策權的專業(yè)人士（關鍵先生），通過你的專業(yè)見解與能力打動之，促其決定錄用你。
我們可以這樣說，并非人人需要掌握求職信的高端技巧，對于那些簡歷本來就符合招聘要求的人而言，通過正常渠道就好了，也體現了你對招聘單位基本程序的尊重。
問題是，我們可能需要“跨越性發(fā)展”，我們可能不適合那些僵化的招聘條件，我們可能正在尋求轉行——這類人可能是大部分讀者——這時候，我會告訴你，求職信確實是一把利器。
我想相當多的雇主已經深深厭惡了“求職信”這么一種東西，它有時臭名遠播，不是沒有原因的。
歷來求職信中最大的弊病，就是被寫成抒情散文，什么“請給我一次機會，我就會還你一片天空”“請給我一根杠桿，我就會翹起地球”之類的廢話常常充斥紙頁。
求職信內容的側重在于展示你的專業(yè)能力，說明你為什么勝任該職位，盡管你并不一定滿足一些外圍性的招聘條件。
永遠不要把簡歷或求職信等任何東西寫成情書式的肉麻作品，除非你應聘想成為言情小說作家。
用專業(yè)語言說話！要有你的獨特賣點、專業(yè)見解甚至提供資源和日后的工作方案，要跟你面對的專業(yè)人士在專業(yè)語境下溝通，而不只是體現你的血氣方剛。
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簡歷的成功要訣篇十二
求職信一般由三部分組成：開頭、主體和結尾。
求職信開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進入主題部分，開頭要人注目，說明應聘緣由和目的。
求職信主體部分是求職信的重點，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內容，突出自己的特點，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點。
(1)外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準備好中、英文兩份材料。寫外企求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應盡量做到語言規(guī)范、符合外文習慣，減少語法錯誤。
(2)外企求職信要有針對性。針對不同企業(yè)不同職位，外企求職信的內容要有所變化，側重點有所不同，使對方覺得你的'經歷和素質與所聘職位要求相一致，因為外企招聘所需要的不是最好的員工，而是最適合其所聘工作的人。
(3)外企求職信中不要流露出不自信的思想，外企忌諱的是不自信，這與中國傳統的“謙虛是美德”略有不同，在寫外企求職信中，不必太謙虛，應充分強調啟己的長處和技能，對自己較重要的經歷和實踐要較詳細的敘述。
(4)外企求職信要本著誠實不欺的原由，不能無中生有，自吹自擂。因為西方人認為誠實守信是一個人的第一美德。有一個外企應聘者在寫外企求職信中寫到自己愛好興趣時，寫了喜歡旅游和賽艇，其人實際上很少外出，對賽艇更是一無所知，但為了以具有冒險精神及刺激性的形象吸引外企招聘者故意加了這兩條。結果在后來面試中，主試者談到自己也是個賽艇愛好者，但對賽艇轉彎技術卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不由得不承認其對賽艇一無所知。主試者不滿其弄虛作假立即拒絕錄用他。
(5)在寫外企求職信中，經注意寫“怎么干”這比”干什么”更重要。比如你擔任過校學生會主席，不要光寫頭銜，更重要的是你是如何擔任這個職位的，組織了哪些活動，有什么成績，怎么組織這些活動，達到既定目標。因為外企重視的不是你的身份，而是你如何在所任職位上發(fā)揮你的才能，他們大都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。
簡歷的成功要訣篇十三
什么樣的可以在上千份中獲招聘人青睞：
1．求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
2．突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷職位。
3．用事實和數字說明你的強項。不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的`字眼招聘人已熟視無睹。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。這樣才有說服力并給人印象深刻。
4．自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實。
5．適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
“的成功要訣”來源與網絡，；轉載請注明出處!
簡歷的成功要訣篇十四
想必你已看過不少關于簡歷寫作的書,或聽過許多此類的建議,你也有了一些比如不要超過一頁或不要用彩色紙了,諸如此類的概念了?，F實上,對于個人簡歷的寫作并沒有放之四海而皆準的真理,但卻有一些原則可以遵循。
1、你所有的消息必須真實,對你經歷、學歷等的敘述最好簡潔明了,通俗易懂。將你做過的每件事都詳精細細地描述一遍并不好,這樣的簡歷給人的感覺是太過冗長、繁瑣,而用人單位很可能沒有時間去讀它。好的做法是在你的簡歷上只說明你近十年的工作情況,其余的一筆帶過。
2、簡歷的次要目的在于推銷你自己。所以,在簡歷上你必須寫清楚,你應聘什么樣的工作,為什么你合格。
3、應屆大學畢業(yè)生最好在簡歷上寫下在校其間的實習、參加過的活動和志愿工作,以及上大學前的一些工作經歷,如果它和你要找的`工作有聯系的話。大部分的畢業(yè)生并沒有很多經驗,因此盡可能地列上你所有的工作經歷,把它們歸在相關經歷欄,并直接放在求職意向下。
4、有一定教學經驗的師范院校畢業(yè)生,可以把相關經歷欄改成教學經歷,以強調其教學經歷。
5、如果你是缺乏工作經驗的應屆畢業(yè)生,就必須把重點放在教育這一欄上,并有針對性地羅列一些學過的科目。同時,不要忘了寫上你的實習,它往往可以給你帶來與之相關的第一個工作。
6、對于沒有工作經驗的求職者,比如說一個不斷忙于照顧家庭的家庭主婦,可能會覺得自己沒什么東西好寫。她就必須把重點放在撫養(yǎng)小孩和照顧家庭所需要的責任心上。
7、經驗較豐富的求職者就必須把重點放在自己的業(yè)績上,而不只是敘述工作時間長短。如果在幾個公司的職責基本相同,就不必重復描述,而只要簡單描述你最近的某個職位,然后再列上你以前的公司和職位就行了。
為了讓人有興趣看完你簡歷中寫的每一項,還要留意避免以下錯誤:。
1、拼寫錯誤。反復校對,最后定稿。切不要讓一個打字錯誤使你喪失了可以得到的面試的良機。這至關重要。
2、很長的,未做任何正文的失業(yè)期。失業(yè)后,未找到正式工作前的經歷,需要簡單地說明一下。
3、冗長。經歷描述盡量做到簡潔明了,切中要點。不要列上瑣碎的工作,揀重要的寫。
4、不規(guī)范的外觀。你的簡歷和其封面是公司對你的第一印象,所以必須用優(yōu)良的紙來打印你的簡歷和求職信,再裝進相配的信封里。如果簡歷超過一張紙的話,把它們裝在一個大信封里再寄出,這樣的話,用人單位可以收到你平整無損的簡歷。
5、相片。一張照片可能讓用人單位對你產生某類錯誤的印象,沒有特別要求的話,不必寄出。
簡歷的成功要訣篇十五
尊敬的招聘經理：
您好！感謝閣下百忙之中抽出寶貴的時間閱讀我的求職信。
作為一名在校學生，我一直都夢想著能夠加入一家國際化的企業(yè)，獲得更為廣闊的發(fā)展空間和更為深入的實踐經驗。因此，我在您公司多次匯報的招聘信息中發(fā)現了這個職位，我深信這正是我一直追求的職業(yè)機遇。
我目前是某本科院校電子信息工程專業(yè)大四的學生，將于明年六月份畢業(yè)。在校期間，我在專業(yè)領域的知識積累上投入了大量的精力，取得了優(yōu)異的成績，同時，通過課外學習和實踐經驗積累，我也將自己拓展到多個領域，如人際交往、團隊協作、組織領導等等，在這些領域和經驗中我不斷成長，并成為一個全面發(fā)展的團隊成員。
在專業(yè)領域，我擁有扎實的電子基礎知識，在數字電路、模擬電路、通信原理等專業(yè)課程中都獲得了優(yōu)異的成績，并在學校組織的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目中擔任組長，承擔了項目中的'電路原理設計、程序編寫和現場測試等關鍵任務。我也自學信號處理、單片機編程等技能，并在此基礎上參加了全國大學生電子設計大賽，獲得了省級三等獎。
在課外實踐中，我參加了學校電子愛好者協會，擔任了部門技術負責人，在組織學習和交流活動的同時，也參與了多個國內知名企業(yè)的實習工作，如華為、富士康等，通過在實際工作環(huán)境中的項目實踐，我更加深入地認識了電子行業(yè)的發(fā)展趨勢和企業(yè)的戰(zhàn)略布局，也獲得了實踐經驗和鍛煉機會，提高了自己解決問題、溝通協調和團隊合作的能力。
作為您公司的一名員工，我將發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛力，在技術研發(fā)、項目管理、市場營銷等領域貢獻自己的才能。我相信，我的整體素質、專業(yè)知識與實踐經驗，和您公司所期望的優(yōu)秀員工標準不謀而合。同時，作為一名年輕人，我更加注重自我提升與學習，以滿足公司所要求的追求卓越的思維和創(chuàng)新的靈魂。我也會在日常工作中，認真做好自己的本職工作，以誠實、踏實的態(tài)度，嚴格要求自己，不斷提升自己的能力和素質。
再次感謝您抽出時間閱讀我的求職信。相信，我具備優(yōu)秀的綜合素養(yǎng)、專業(yè)知識和實踐經驗，能夠為公司創(chuàng)造價值，貢獻自己的才能。期待能有機會與您見面，為您公司的發(fā)展盡綿薄之力。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
簡歷的成功要訣篇十六
銷售主管就像是一艘船上的船長醬領大家駛向成功彼岸，所要具備的成功要訣離不開以下15個：
1、常抱一顆平常心，
用平常心去面對部屬，而不是凌駕于他們之上，或是刻意擺出一副冷面孔，讓部屬敬而遠之。
2、一諾值千金，決不食言。
3、勇于認錯，心胸要寬。
工作中做錯了，出現紕漏都是很正常的，如若想再次獲得部屬的信任和賞識，你就必須如實地將問題呈現出來，并采取相應處理行動，許多主管的做法往往是以隱瞞的手法來應付，久之，部屬一旦知情，其局面就難以挽回。
4、永遠將銷售人員放在首位。
5、批評也要講方法。
如果真的覺得有必要批評部屬，也要講究方法，不能太刻薄，含蓄中包含真誠，你可以給些建設性的意見，幫助部屬糾正錯誤。
6、想好的、說好的、聽好的、做好的。
一個團隊天天都是在積極的環(huán)境里，銷售業(yè)績就會不斷上升。主管始終是要往好的方面去想，滿口好話對待部屬，并且消極言論到你為止，你能做到了，這個團隊才能健康成長，要知道你是部屬的榜樣，他們往往會效仿你。
7、不斷去表揚和肯定銷售人員。
8、體貼入微的關懷必不可少。
顯然，這要比你一味地去不斷追逐他們完成銷售業(yè)績的成效要高明許多。
9、探討銷售不能老是“告誡”。
10、決不放縱低潮人員的情緒。
銷售工作中，出現低潮現象是件很正常的事，作為銷售主管千萬不要對此現象掉以輕心，那些低潮的銷售人員的“壞心態(tài)”，往往會影響組織的積極性，它們就像“瘟疫”，極具傳染，這種傳染會立馬拉下組織的銷售業(yè)績。
11、永遠都是積極的心態(tài)。
即使主管心態(tài)很低落，但在團隊面前都要表現出笑容，讓他們看到高昂的士氣。
12、搞好公司與銷售人員的關系。
主管是上下級之間的橋梁，疏通了這層關系，有利于自己工作更好地開展。
13、與銷售人員抱成一團。
作為主管，你要永遠讓他們感到，你是與他們站在同一個戰(zhàn)壕里，無論是發(fā)生什么情況，你都是與他們一道作戰(zhàn)，你能獲得他們的信賴，就不愁工作做不好，就不愁團隊沒有向心力。
14、絕對地一視同仁。
千萬不可對組織里的成員偏著一個，袒護另一個，必須做到人人平等，一視同仁地對待他們，“一碗水要端平”，他們每一個成員都是組織的一分子，都很重要，不可忽缺一個。
15、不要忽視銷售人員“后方”支持。
銷售主管可以不定期地舉辦一些聯誼活動，邀請銷售人員的配偶和家屬成員來參加。讓他們來進一步了解公司的文化、產品，以及公司的價值遠景，讓他們了解了、認知了，才能獲得他們的支持，達到減少銷售人員來自“后方”的阻力，對銷售工作會大有裨益。
簡歷的成功要訣篇十七
簡歷不宜太長，一般1頁即可;千萬不要出現錯別字，會讓招聘者大倒胃口。一般來說，簡歷中必不可少的內容為：個人基本信息、職業(yè)目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業(yè)認證、興趣特長。
具體制作時可遵循以下幾條原則：
一、求職目標清晰明確。所有內容都應有利于你的應征職位，無關的甚至妨礙你應征的內容不要敘述。
二、突出自己的特長。每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，對此你應詳盡描述，這會有助于你應征營銷等職位。
三、量化你的業(yè)績或是用事實說話。諸如善于溝通或富有團隊精神，這些空洞的字眼對招聘者來說沒有任何意義。應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。充分準確地表達你的才能即可。
五、適當表達對招聘單位的關注及興趣。這會引起招聘人注意和好感，同時可以請求面試機會。
簡歷是要包裝的，但最重要的還是內涵。你是不是具有單位所需的才能才是應聘成功與否的關鍵。所以，求職簡歷一定要按實際情況填寫，任何虛假的內容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時還是會露出馬腳。有些外企得經過好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無法通過一輪輪面試關的。
很多同學在寫簡歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對自己的求職方向比較困惑，往往在簡歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實在無法把握，可以多與學校的畢業(yè)生指導中心溝通，也可以請專業(yè)的測評機構做個測試，在投遞簡歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
相關閱讀：hr經理怎樣篩選簡歷。
1、外企人事經理是先“以貌取人”，即你簡歷寫得如何;再看基本條件如學歷、經歷;最后是能力、潛能和性格。前兩者是基本，最后是決定性的因素。脫穎而出的關鍵是展現你的豐采。
2、一份標準的求職簡歷是這樣的：求職者個人信息。
姓名、性別?有些公司不要求?、出生年月(有些公司不要求)、婚姻狀況(有些公司不要求)、詳細聯系方法、住址、聯系電話、戶口狀況(不是必要的)。
教育和培訓背景。
不必有小學、中學。應能證明你知識水準、所擁有技能和能力的一切相關信息。這包括正規(guī)、非正規(guī)的成人教育和專業(yè)培訓。
工作經歷。
包括雇傭型的工作，也包括實習、義務性和社團、社區(qū)性的工作。
技術和技能。
電腦技能、語言技能、性格和能力、性格特點、勾通能力、人際能力、團隊精神、興趣愛好。
3、讓你的簡歷遠離“垃圾桶”
以下幾點應當注意：當人事經理和雇主在以后的面試或工作中發(fā)現簡歷中曾有不真實的成分時，你的后悔會遠遠大于你沒有得到一份工作，要多準備幾份不同的簡歷，以應付不同行業(yè)的不同職位。
好的求職信必須和簡歷并行，目的是讓簡歷更有針對性，另外求職信要手寫才有人情味兒。
5、簡歷不要寫薪酬要求。
6、不要附照片和學歷復印件。
7、給外企的簡歷要注意。
外企通常會牽扯到語言技能，因此根據招聘企業(yè)的外語要求準備外文簡歷是必要的。
簡歷的成功要訣篇十八
第一次面試總是不會輕松的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心里的不安平靜下來。怎么做呢?首先，記住那位主考官也曾經歷過同樣的事情。其次，在你走進辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來。
2。穿著適合那份工作的服裝。
3。以你最好的一張臉前往。
一張容光煥發(fā)的臉，會給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會讓主試官心有不悅。因此，應該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的顏面。不過，胭脂、口紅和眼線要盡量少用些。
5。走進去時保持站立的姿勢。
走進面試辦公室時，除非對方讓你坐下，絕對不要隨自己的意思坐下來，而應保持優(yōu)雅的站立姿勢。
6。把主試官當成一個朋友。
把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達到自我推銷的目的。
7。讓主試官感到自在。
怎么做呢?看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來很頑固。
8。傾聽并且發(fā)問。
多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問則表現你已經消化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5點，那么隨口問一下是不是規(guī)定要加班，就是一個聰明的問題。
9。對自己充滿信心。
有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的分析和你不達到目的誓不罷休的決心。
你找到某家公司，問清經理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說明來意，進入正題。要記住，盡可能與有決定權的人面談，不要去人事部門。如果是經理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應該知道，人事部門無最終決定權，他們只是按總經理、廠長或總工程師、總會計師、總經濟師等“要人”的旨意辦。
10。注意你的第一印象。
人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等?？傊?，是否給人留下一個最佳的第一印象。
接下來你們會展開對話。一般說來，給你的時間有限。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會邀你進行一次詳述?；蛘咚麄冇X得你有可能是他們所需要的人，就會讓你進行一次面試。如果你是別人介紹去的，當你介紹完情況后，對方也許會問：“哦，你就是xxx，是嗎?”你可以回答：“是的?！币部梢栽敿毜鼗卮穑切Ч?。如你接著說：“某廠長要我找你。”與簡單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話題引入你現在的工作，你最擅長的業(yè)務，或你某方面的能力的討論中。
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簡歷的成功要訣篇十九
可能是出于學生時代“”的慣性延續(xù)，很多人懼怕面試，總是緊張不已。他們?yōu)榇说教帉ふ伊挤?，各家之言常常讓人挑花了眼，更加不知所措。面試是一個增進了解、相互選擇的過程，所以并沒有緊張的必要，只要掌握了“態(tài)度尊重、言語簡練、心情放松、思路清晰”這16字要訣，就一定能夠事半功倍、取得成功。
細微之處體現尊重。
衣著：衣著的要求是因崗而異的。有些公司、有些崗位對面試衣著的要求不是很高，只要得體就可以了。面試服裝貴在整潔，不需要太多修飾，即使你平時習慣了珠光寶氣的打扮，在面試的時候，也最好能夠避免過于累贅的裝飾。
如果你正一個崗位，或者你正向一個大公司“自薦”，那就最好穿正裝。這些崗位很在乎“門面”，希望求職者有很強的職業(yè)性，而正裝是被普遍認可的。求職者們，尤其是女性求職者，如果穿著時裝參加面試的'話，很可能會貽笑大方。面試不是選美。
談吐：為了表達尊重，你的談吐必須百分百的禮貌，并且以穩(wěn)重為宜。除非公司有特殊要求，否則不管你的性格多么活潑、多么不修邊幅，面試的時候最好能夠稍稍“偽裝”一下。因為至少有一點可以肯定，那就是沒有公司會希望招聘到一個“叛逆者”。
舉止：比起你的口語，體語更能看出一個人的真實想法。不過在這一點上也不必太過拘束，這畢竟不是禮儀考試，如何站，如何走，如何坐，只要保持職業(yè)人的心態(tài)就行了，并不需要太過做作。但是，如果你有一些不太雅的習慣小動作的話，那就最好能夠在的時候克服一下，因為如果覺得你怪異的話，那你就很可能沒有機會了。
簡歷的成功要訣篇二十
參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。
一、面試前的準備。
接到面試通知后，你該做些什么呢？
1、迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應聘職位的要求是什么等等。如果你備有幾種不同的求職信，應當了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數。
2、查找交通路線，以免面試遲到。
接到面試通知后，應仔細閱讀通知上是否標有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉換車。要留出充裕的時間去搭乘或轉換車輛，包括一些意外情況都應考慮在內。如果對交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3、整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把自己準備帶去參加面試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報名照、鋼筆、其它證明文件（包括所有的復印件）均備整齊，以備考官索要核查。同時帶上一定數量的現金以備不時之需。
4、準備面試時的著裝和個人修飾。
參加面試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。
總之，著裝要協調統一，同所申請的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
二、面試禮節(jié)。
1、應提前多長時間到達面試地點？
提前10分鐘到達效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達亦會被視為沒有時間觀念。到達面試地點后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
2、假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦？
在面試辦公室的門外等候。當辦公室門打開時應有禮貌地說聲：“打擾了。”然后向室內考官表明自己是來面試的，絕不可貿然闖入。假如有工作人員告訴你面試地點及時間，應當表示感謝。
3、進入面試室后能否馬上坐下？
等考官告訴你“請坐”時可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應該很自然地將腰伸直。
4、與考官交談時是否應始終注視對方？
這并不需要，當然更不能漫不經心地四處張望。在交談時應當顯得自然，平時怎么和別人交談的，就怎么去做。
5、面試結束后該怎么做？
站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。