通過計劃，我們可以更清楚地了解自己要做的事情，以及需要投入的時間和精力。一份好的計劃需要有具體而明確的行動步驟，并設(shè)置合理的時間節(jié)點。最后，希望你能從這些范文中汲取營養(yǎng)，不斷完善和提升自己的計劃能力，實現(xiàn)更好的個人和團隊發(fā)展。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇一
2021年，xx縣司法局在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在市司法局的精心指導(dǎo)下，深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于政法工作的重要指示和中央政法工作會議精神，按照省、市司法行政工作會議部署及縣委、縣政府重點工作任務(wù)要求，深入開展政法隊伍教育整頓和公證律師行業(yè)突出問題專項治理工作，統(tǒng)籌推進司法行政業(yè)務(wù)及黨史學習教育工作，取得了階段性成效。現(xiàn)將2021年上半年工作總結(jié)如下：
一、上半年工作完成情況。
以政法隊伍教育整頓和公證律師行業(yè)突出問題專項治理活動為抓手，以法治政府建設(shè)為牽引，切實推動司法行政工作高質(zhì)量發(fā)展。
（一）扎實推進司法行政隊伍教育整頓。圍繞全縣政法隊伍教育整頓的總體要求和市司法局安排部署，扎實推進“三個環(huán)節(jié)”，準確把握“六條要求”，確?！八捻椚蝿?wù)”取得實效。
1.以學習教育為基礎(chǔ)，切實筑牢思想根基。第一時間召開了司法行政系統(tǒng)隊伍教育整頓動員大會，制定并印發(fā)了實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和六個專項工作組，細化工作安排，明確了“時間表”和“路線圖”，實現(xiàn)“規(guī)定動作做到位，自選動作有特色”。印發(fā)《司法行政系統(tǒng)隊伍教育整頓學習資料匯編》，制定學習計劃，采取線上與線下結(jié)合學、集體與個人結(jié)合學、常態(tài)化與針對性結(jié)合學等多種形式開展學習。以“九個一”活動為抓手，扎實開展政治教育、黨史教育、警示教育、英模教育，以“理想信念”、“紀律修養(yǎng)”為主題，開展專題交流研討，積極開展開門納諫，征集意見建議，學習教育環(huán)節(jié)各項工作見成效。
涉及干警12人，按照“四種形態(tài)”第一種形態(tài)處理的1人，適用“自查從寬，被查從嚴”政策的1人。四是全面組織查處。堅持刀刃向內(nèi)，深挖徹查違紀違法線索，召開“查糾整改”征求意見座談會，征集意見建議整理歸類6條，建立問題整改清單臺賬，并向社會公布頑瘴痼疾整治內(nèi)容、舉報郵箱、舉報電話，接受社會監(jiān)督。同時縣社區(qū)矯正中心采取基層司法所交叉評查、集中審查等方式，對全縣20xx年1月至2021年3月期間725件社區(qū)矯正案件進行梳理評查，未發(fā)現(xiàn)異常情況。
3.工作作風持續(xù)轉(zhuǎn)變，監(jiān)督機制有效建立。在全系統(tǒng)干警中選樹4名身邊典型，學有榜樣，趕有目標。建立健全隊伍建設(shè)長效機制。制定出臺《xx縣司法行政系統(tǒng)貫徹落實防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”的若干規(guī)定（試行）》《xx縣司法局關(guān)于禁止司法行政工作人員及其家屬違規(guī)從事經(jīng)營活動、違規(guī)參股借貸若干規(guī)定（試行）》《xx縣司法行政系統(tǒng)個人事項報告制度（試行）》《關(guān)于社區(qū)矯正工作突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案的通知》《xx縣申請律師執(zhí)業(yè)人員與司法人員身份聯(lián)合核查規(guī)程》等制度，進一步健全隊伍教育管理監(jiān)督制度機制。
（二）扎實開展公證律師行業(yè)突出問題專項治理活動。
公證律師行業(yè)突出問題專項治理工作所有過程與縣委政法及司法行政系統(tǒng)隊伍教育整頓同步進行。
組織律師觀看警示教育片《一抓到底正風紀：秦嶺違建整治始末》和《弘行業(yè)正氣揚律政清風陜西律師行業(yè)違規(guī)執(zhí)業(yè)警示教育》，赴永豐烈士陵園開展革命傳統(tǒng)教育，赴林則徐紀念館接受廉政教育。
律師黨組織負責人與9名黨員律師談；
各律所負責人、公證處負責人與本所律師、公證人員談，全縣36名律師、10名公證人員進行了談心談話，實現(xiàn)了全覆蓋。通過開展自查自糾、系統(tǒng)梳理投訴舉報、深入開展聯(lián)合排查等環(huán)節(jié)，暫未發(fā)現(xiàn)其它問題線索。開展案卷抽查，抽查律師案卷124件，并對所抽查的案件逐一進行檢查、電話回訪，當事人滿意率為96％，4％的委托人因電話號碼更換無法聯(lián)系。抽查公證處案件270件，暫未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)以及人民群眾反映的突出問題。
三是開展“周六課堂”活動。為扎實推進我縣律師行業(yè)突出問題專項治理工作，解決律師工學矛盾問題，在各律師事務(wù)所開辦了“周六課堂”活動?！爸芰n堂”有政治輪訓(xùn)和法律服務(wù)兩個版塊。截止目前，各律所已開展“周六課堂”活動四期。
（三）全力開展“我為群眾辦實事”活動。
縣司法局通過網(wǎng)格走訪“探民情”、法律服務(wù)“惠民利”、多元解紛“化民憂”、普法宣傳“啟民智”等方式開展“我為群眾辦實事”系列活動，把教育整頓、專項治理成果更好地轉(zhuǎn)化為思想成果和工作成果，轉(zhuǎn)化為為民服務(wù)動力，為群眾辦實事、辦好事。
一是立足業(yè)務(wù)職能，實施民生項目。結(jié)合司法行政職能，研究提出和實施一批重點民生項目，建立項目清單和臺賬，提出量化指標措施，實施臺賬化管理，項目化推進，確保項目落地落實，切實解決民生突出問題。開展矛盾糾紛化解專項行動。創(chuàng)新開矛盾糾紛排查化解調(diào)處月活動，組織全縣人民調(diào)解員有計劃、有步驟地深入村組、社區(qū)、企事業(yè)單位，深入到困難人群多、糾紛問題多的地方開展矛盾糾紛排查，靈活運用法理情等多種方式方法，及時、就地、依法進行調(diào)解。截至目前，全縣共排查化解矛盾糾紛1341件。持續(xù)深化“律師進社區(qū)”活動。為進一步加強全縣平安社區(qū)、法治社區(qū)建設(shè)，切實解決基層社會治理中的困難事，全面提高社區(qū)依法治理水平，讓群眾在家門口就能享受到優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務(wù)，通過走訪社區(qū)、開展矛盾糾紛化解、普法宣傳、提供法律服務(wù)等方式開展活動。截至目前，全縣6家律所與15個社區(qū)進行了對接，為進一步提升基層平安創(chuàng)建的能力和水平，更好助力鄉(xiāng)村振興打下了良好基礎(chǔ)。
提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。實行“最多跑一次”、“代為調(diào)查、收集證據(jù)”、實行“上門辦證”、“基層走訪”、“公證費用減免”、“溫馨郵寄”等方式推行“公證便民”舉措。截至目前，全縣司法行政系統(tǒng)共推出20條便民利民措施，完善了一批解決民生問題的長效機制?；顒娱_展以來，辦理公證案件227件，援助案件68件，開展人民調(diào)解培訓(xùn)2次，法律講座3期，進行法律咨詢500余次，進社區(qū)宣傳8次，進鎮(zhèn)村宣傳17次，真正把查糾整改的問題，轉(zhuǎn)化為執(zhí)法為民、公正司法、取信于民的實際效果。
（四）聚焦普法宣傳，推進依法治縣進程。
組織全體機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，依托林則徐紀念館，開展“六個一四教育”法治基地活動。聯(lián)合基層股和龍陽、龍池、黨睦、陳莊司法所，在龍陽鎮(zhèn)利用集會日開展“趕大集”宣傳活動。分兩次開展“我為群眾辦實事”之“4.15”全民國家安全教育日活動。組織宣傳和律師共5人，在縣廣場開展國安宣傳活動，并配合完成陜西電視臺錄制4.15宣傳片任務(wù)，聯(lián)合轄區(qū)公安派出所、橋陵司法所在橋陵中心小學開展“我為群眾辦實事”之法治宣傳進校園暨反邪教、反電信詐騙活動。聯(lián)合教育局開展“我為群眾辦實事”之進校園活動，將安全法治教育、民法典教育有效滲透到日常課堂，在全縣中小學幼兒園開展“普法進課堂法在我心中”征文活動。開展“6.3”虎門銷煙紀念日暨迎接建黨100周年禁毒宣傳，聯(lián)合縣公安局在林則徐紀念館開展禁毒廣播劇“六進”活動和渭南強制隔離戒毒所“xx行禁毒法治宣傳”活動啟動儀式，宣講毒品的相關(guān)常識和吸毒對個人、家庭、社會的嚴重危害，呼吁全社會各界人士要高度重視禁毒工作，積極投入禁毒人民戰(zhàn)爭，形成全民學習毒品知識、全民參與禁毒宣傳的濃厚氛圍。開展“我為群眾辦實事”之“6.5世界環(huán)境日”惠民宣傳活動，提供法律服務(wù)和公證業(yè)務(wù)咨詢，向現(xiàn)場群眾發(fā)放環(huán)保手提袋、法治圍裙、《百姓法治寶典》手冊等。聯(lián)合政法委，開展“我為群眾辦實事”之陣地建設(shè)工作，在昆元法治廣場東北區(qū)域建設(shè)一個“xx縣反邪教警示宣傳主題區(qū)”。
（五）圍繞法治政府建設(shè)，推進依法治縣全面提升。
聯(lián)合宣傳部，印發(fā)《關(guān)于深入學習貫徹習近平法治思想的通知》，制定法治建設(shè)和法治政府建設(shè)的考核標準。組織召開全面依法治縣委員會工作會議，審議通過了全面依法治縣委員會2021年工作要點，分解落實渭南市創(chuàng)建全國法治政府建設(shè)示范市工作任務(wù)的方案。強化執(zhí)法監(jiān)督培訓(xùn)，規(guī)范案件辦理程序。規(guī)范涉企行政執(zhí)法。制定“六項措施”，通過推行“服務(wù)型”行政執(zhí)法、嚴格實行“亮證”執(zhí)法、全面推行“三項制度”、規(guī)范使用自由裁量權(quán)、積極推行分類監(jiān)管措施、加強執(zhí)法監(jiān)督檢查等六項措施的落實，促進行政執(zhí)法機關(guān)嚴格規(guī)范涉企執(zhí)法行為。加強教育培訓(xùn)，強化執(zhí)法監(jiān)督。制定了2021年依法行政培訓(xùn)活動方案，先后組織對縣應(yīng)急管理局、衛(wèi)生健康局等19家執(zhí)法部門430余名執(zhí)法人員進行三期專題培訓(xùn)，并對265名行政執(zhí)法人員進行考試。規(guī)范行政復(fù)議應(yīng)訴程序。上半年，共收到行政復(fù)議申請5件，辦結(jié)2件，正在辦理3件。
（六）構(gòu)建公共服務(wù)體系，拓寬法律援助渠道。
三是積極推進刑事訴訟庭審制度改革。全面落實刑事辯護全覆蓋工作，在公、檢、法三機關(guān)建立律師定期值班制度。上半年，法律援助中心共辦理民事行政法律援助案件79件，刑事法律援助案件88件，認罪認罰案件164件，為受援群眾挽回經(jīng)濟損失800余萬元，節(jié)約訴訟代理費用100余萬元。
（七）強化隊伍建設(shè)，加大矛盾調(diào)處。
一是開展“六好司法所”創(chuàng)建工作。制定《關(guān)于開展新時代“六好司法所”創(chuàng)建活動的實施方案》，按照全省基層司法所規(guī)范化建設(shè)標準，對興鎮(zhèn)、橋陵、高陽、罕井、堯山、椿林、黨睦、荊姚8個鎮(zhèn)司法所進行統(tǒng)一設(shè)計、統(tǒng)一施工、統(tǒng)一外觀標識標牌制度，統(tǒng)一配置辦公設(shè)備。截至目前，第一批8個司法所規(guī)范化建設(shè)外觀標識工作已全部完成，“六室一站”功能科室設(shè)置到位并投入使用。二是理順體制提水平。通過多方協(xié)調(diào)，報請縣委審議通過了《xx縣司法所體制機制改革實施方案》，于2021年元月順利完成司法所人員轉(zhuǎn)隸劃轉(zhuǎn)工作，全縣17個基層司法所作為司法局的派出機構(gòu)，實行司法局與鎮(zhèn)街雙重管理、以司法局為主的管理體制。三是加強隊伍強力量。進一步明確了司法所工作職責，全縣17個司法所核定政法專項編制35個，規(guī)格為副科級，現(xiàn)有司法員38人，任命鎮(zhèn)（辦）司法所長7名。四是加大矛盾調(diào)處。結(jié)合教育整頓和黨史學習教育，開展“我為群眾辦實事”矛盾糾紛排查化解調(diào)處活動，活動開展以來，各村（組）排查、梳理、調(diào)解的小矛盾、小糾紛共計465件，及時把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，為維護社會和諧穩(wěn)定貢獻了自己的力量。
（八）規(guī)范工作流程，提升管理水平。
組織開展社區(qū)矯正案件交叉評查，對20xx年以來725件社區(qū)矯正案件按照司法所交叉評查，社區(qū)矯正中心集中審查的方式進行逐一評審，對案件不完善不規(guī)范的要求立即整改，案件評查期間，下發(fā)整改通知書2份。
（九）加強干部教育，提升隊伍素質(zhì)。
一是抓早抓實黨史學習教育。早啟動早部署，3月11日召開黨史學習教育動員部署會議，制定學習教育方案及學習計劃，與教育整頓工作同部署、同安排、同推進。二是強化支部建設(shè)。深入學習《關(guān)于落實《渭南市城市基層各領(lǐng)域黨組織標準化建設(shè)辦法（試行）》的通知》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和《2020年度黨組書記抓黨建工作述職評議考核反饋問題》，全面摸清存在問題，建立整改臺賬。三是吸納新鮮力量。繼續(xù)加強律師黨建工作，吸收律師發(fā)展對象2名，擬轉(zhuǎn)正律師預(yù)備黨員3名，對沒有建立黨支部的律師事務(wù)所局黨組選派4名局黨組成員為律師事務(wù)所黨建工作指導(dǎo)員，力推律師黨建工作向縱深開展促進黨建工作全覆蓋。四是抓實黨建活動。以每周五“主題黨建活動日”為依托，先后開展警示教育、社區(qū)服務(wù)、集體學習等主題活動，增強黨員在黨意識。
二、存在的問題。
二是依法治縣的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不夠；
三是法治政府建設(shè)推進力度還需進一步加大；
四是公共法律服務(wù)發(fā)展還不充分；
五是機關(guān)作風還不夠細實嚴謹。對于這些問題和不足，都需要我們在今后的工作中認真對待，聚力補齊短板，切實加以解決。
一是強化政治引領(lǐng)，抓實教育整頓和專項治理活動。繼續(xù)以黨史教育和政法隊伍教育整頓、專項治理活動為契機，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于政法隊伍建設(shè)的重要指示精神，深入開展作風整頓，把學習教育和我為群眾辦實事活動貫穿始終，把政法隊伍教育整頓和專項治理工作抓緊抓實抓好，引導(dǎo)廣大司法行政干部和法律服務(wù)工作者嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立執(zhí)法為民的宗旨。
牢記使命。二是突出硬的要求。圍繞“建黨100周年政法隊伍。
教育。
整頓。
等重點。
工作。
貫徹“五個過硬”和“勤快嚴實精細廉”要求全面加強司法行政隊伍“四化”建設(shè)深入開展司法行政組隊伍教育整頓。持續(xù)加強律師、公證、人民調(diào)解、基層法律服務(wù)等法律服務(wù)隊伍建設(shè)。三要突出實的標準。扎實推進“六好司法所”示范創(chuàng)建確保年底前“六好司法所”創(chuàng)建任務(wù)全面完成。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”加強鎮(zhèn)（辦）、村（社區(qū)）調(diào)委會建設(shè)擴大專職人民調(diào)解員覆蓋面。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇二
****年，**住建局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點，強化政策解讀，積極回應(yīng)社會關(guān)切，著力提升政務(wù)公開質(zhì)量和實效，深入推進政府數(shù)字化改革工作，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，助力建設(shè)人民滿意的.服務(wù)型政府。根據(jù)《**縣人民政府辦公室關(guān)于報送****年度政務(wù)公開工作總結(jié)和****年工作思路的通知》及《**縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)****年**縣政務(wù)公開工作要點的通知》要求，結(jié)合本單位政務(wù)公開工作實際，現(xiàn)將全年政務(wù)公開工作情況總結(jié)如下：
（一）主動公開情況。****年**縣住建局發(fā)布主動公開信息共**x條。政務(wù)工作動態(tài)**條。公開信息主要政務(wù)工作動態(tài)、規(guī)范性文件、政策解讀、其他文件、領(lǐng)導(dǎo)信息、內(nèi)部機構(gòu)、公示公告、財政預(yù)決算公開、保障性住房、政府信息公開年報等。
一是完善重大決策集體決策機制，明確任何重大決策均需充分征求公眾代表、企業(yè)代表、行業(yè)專家代表意見。此外，通過縣政府門戶網(wǎng)站，就公眾關(guān)切的重大決策制定征集公眾意見。多措并舉，制定出更符合實際、操作性強的決策，真正意義上最大化公眾的知情權(quán)和參與權(quán)的行使。
二是加強政策解讀。****年**縣住建局發(fā)布規(guī)范性文件x件，解讀x件。堅持政策性文件與解讀方案、解讀材料同步，將文件與解讀相互關(guān)聯(lián)，提高了文件的解讀效率，方便群眾查閱。通過圖文并茂等形式，豐富解讀內(nèi)容，增強群眾對于政策的認識與理解。
三是及時進行后評估工作。對規(guī)范性文件實施滿一年后及時開展評估工作，通過了解文件的執(zhí)行情況和實施效果，分析論證文件的合法性、合理性和操作性，提出評估結(jié)果運用建議，為下一步清理完善提供依據(jù)參考。
（二）依申請公開情況?？h住建局嚴格按照新修訂的《中華人民共和國政府信息公開條例》要求，認真抓好依申請公開工作，健全政府信息公開申請接收、登記、辦理、審核、答復(fù)、歸檔等環(huán)節(jié)的制度規(guī)范。拓展依申請公開受理渠道，更好發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)作用，為申請人提供便捷服務(wù)。嚴格按照法定時限履行答復(fù)程序，以統(tǒng)一規(guī)范的答復(fù)格式，標準化答復(fù)文書，依法依規(guī)做好答復(fù)工作。****年，縣住建局共收到依申請公開x件，其中辦結(jié)x件，答復(fù)符合法定形式。
（三）政府信息管理情況。
一是進一步規(guī)范政府信息發(fā)布和管理，確保信息發(fā)布準確、安全、高效，嚴格落實審核制度，加強信息發(fā)布審核把關(guān)。
二是建立健全政府信息制作、公開、存檔等制度，同時按照立改廢的要求對規(guī)范性文件進行動態(tài)調(diào)整。
（四）平臺建設(shè)情況。作為政府信息公開平臺的日常運行單位，縣住建局根據(jù)縣政府政務(wù)辦的指導(dǎo)，進一步優(yōu)化平臺建設(shè)，完善政務(wù)信息公開目錄，確保做到便民、為民。
（五）監(jiān)督保障情況。著眼于政務(wù)公開長效機制建設(shè)，切實加強政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)，強化日常監(jiān)督管理。結(jié)合省、市、縣工作部署，第一時間明確年度工作要點，制定實施年度工作計劃，健全組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責，確立專人負責政務(wù)公開工作，形成齊抓共管的良好工作局面。
****年，縣住建局在政務(wù)公開工作取得了一定成效，但對照新時代政務(wù)公開新要求和人民群眾對政府公開的需求，仍存在一些不足。
一是信息公開審批制度落實不夠。對于擬發(fā)布公開的信息，偶爾會因工作忙或時間急而忽略領(lǐng)導(dǎo)審批環(huán)節(jié)，存在事后“補票”的情況。
二是信息公開審核制度不嚴。對擬發(fā)布公開的信息內(nèi)容審核不夠細致，可能會出現(xiàn)錯字、錯句現(xiàn)象。
三是自查整改工作較為薄弱。通過日常監(jiān)測與自查發(fā)現(xiàn)，部分目錄內(nèi)容發(fā)布不夠規(guī)范，與先進單位存在較大差距。
****年，縣住建局將進一步貫徹落實省、市、縣關(guān)于全面推進政務(wù)公開工作的系列部署，以增強人民群眾的獲得感和滿意度，全面做好政府信息主動公開和依申請公開工作。
（一）嚴格執(zhí)行信息公開審批制度。建立信息發(fā)布“三審”制度（初審、復(fù)審和終審）。初審由信息編輯人員負責，復(fù)審由科室主要負責人負責，終審由分管領(lǐng)導(dǎo)負責。重大信息發(fā)布由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布。終審?fù)ㄟ^后，由信息編輯人員進行信息發(fā)布。未經(jīng)審核的信息一律不準發(fā)布。
（二）完善信息公開審核標準。主要進行政治審核、保密審核和合法審核。對稿件的政治導(dǎo)向、社會效應(yīng)以及是否涉密，是否符合相關(guān)政策法規(guī)作出判斷，并決定是否上網(wǎng)發(fā)布。
（三）加強政務(wù)公開能力建設(shè)。細化政務(wù)公開任務(wù)分解，優(yōu)化政府信息依申請公開答復(fù)流程，規(guī)范依申請公開答復(fù)文書，開展重點工作領(lǐng)域的政務(wù)公開工作案例研究，提升政務(wù)公開工作人員的專業(yè)化工作水平。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇三
xxxx年，xx住建局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點，強化政策解讀，積極回應(yīng)社會關(guān)切，著力提升政務(wù)公開質(zhì)量和實效，深入推進政府數(shù)字化改革工作，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，助力建設(shè)人民滿意的.服務(wù)型政府。根據(jù)《xx縣人民政府辦公室關(guān)于報送xxxx年度政務(wù)公開工作總結(jié)和xxxx年工作思路的通知》及《xx縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xxxx年xx縣政務(wù)公開工作要點的通知》要求，結(jié)合本單位政務(wù)公開工作實際，現(xiàn)將全年政務(wù)公開工作情況總結(jié)如下：
（一）主動公開情況。xxxx年xx縣住建局發(fā)布主動公開信息共xxx條。政務(wù)工作動態(tài)xx條。公開信息主要政務(wù)工作動態(tài)、規(guī)范性文件、政策解讀、其他文件、領(lǐng)導(dǎo)信息、內(nèi)部機構(gòu)、公示公告、財政預(yù)決算公開、保障性住房、政府信息公開年報等。
一是完善重大決策集體決策機制，明確任何重大決策均需充分征求公眾代表、企業(yè)代表、行業(yè)專家代表意見。此外，通過縣政府門戶網(wǎng)站，就公眾關(guān)切的重大決策制定征集公眾意見。多措并舉，制定出更符合實際、操作性強的決策，真正意義上最大化公眾的知情權(quán)和參與權(quán)的行使。
二是加強政策解讀。xxxx年xx縣住建局發(fā)布規(guī)范性文件x件，解讀x件。堅持政策性文件與解讀方案、解讀材料同步，將文件與解讀相互關(guān)聯(lián)，提高了文件的解讀效率，方便群眾查閱。通過圖文并茂等形式，豐富解讀內(nèi)容，增強群眾對于政策的認識與理解。
三是及時進行后評估工作。對規(guī)范性文件實施滿一年后及時開展評估工作，通過了解文件的執(zhí)行情況和實施效果，分析論證文件的合法性、合理性和操作性，提出評估結(jié)果運用建議，為下一步清理完善提供依據(jù)參考。
（二）依申請公開情況?？h住建局嚴格按照新修訂的《中華人民共和國政府信息公開條例》要求，認真抓好依申請公開工作，健全政府信息公開申請接收、登記、辦理、審核、答復(fù)、歸檔等環(huán)節(jié)的制度規(guī)范。拓展依申請公開受理渠道，更好發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)作用，為申請人提供便捷服務(wù)。嚴格按照法定時限履行答復(fù)程序，以統(tǒng)一規(guī)范的答復(fù)格式，標準化答復(fù)文書，依法依規(guī)做好答復(fù)工作。xxxx年，縣住建局共收到依申請公開x件，其中辦結(jié)x件，答復(fù)符合法定形式。
（三）政府信息管理情況。
一是進一步規(guī)范政府信息發(fā)布和管理，確保信息發(fā)布準確、安全、高效，嚴格落實審核制度，加強信息發(fā)布審核把關(guān)。
二是建立健全政府信息制作、公開、存檔等制度，同時按照立改廢的要求對規(guī)范性文件進行動態(tài)調(diào)整。
（四）平臺建設(shè)情況。作為政府信息公開平臺的日常運行單位，縣住建局根據(jù)縣政府政務(wù)辦的指導(dǎo)，進一步優(yōu)化平臺建設(shè)，完善政務(wù)信息公開目錄，確保做到便民、為民。
（五）監(jiān)督保障情況。著眼于政務(wù)公開長效機制建設(shè)，切實加強政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)，強化日常監(jiān)督管理。結(jié)合省、市、縣工作部署，第一時間明確年度工作要點，制定實施年度工作計劃，健全組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責，確立專人負責政務(wù)公開工作，形成齊抓共管的良好工作局面。
xxxx年，縣住建局在政務(wù)公開工作取得了一定成效，但對照新時代政務(wù)公開新要求和人民群眾對政府公開的需求，仍存在一些不足。
一是信息公開審批制度落實不夠。對于擬發(fā)布公開的信息，偶爾會因工作忙或時間急而忽略領(lǐng)導(dǎo)審批環(huán)節(jié)，存在事后“補票”的情況。
二是信息公開審核制度不嚴。對擬發(fā)布公開的信息內(nèi)容審核不夠細致，可能會出現(xiàn)錯字、錯句現(xiàn)象。
三是自查整改工作較為薄弱。通過日常監(jiān)測與自查發(fā)現(xiàn)，部分目錄內(nèi)容發(fā)布不夠規(guī)范，與先進單位存在較大差距。
xxxx年，縣住建局將進一步貫徹落實省、市、縣關(guān)于全面推進政務(wù)公開工作的系列部署，以增強人民群眾的獲得感和滿意度，全面做好政府信息主動公開和依申請公開工作。
（一）嚴格執(zhí)行信息公開審批制度。建立信息發(fā)布“三審”制度（初審、復(fù)審和終審）。初審由信息編輯人員負責，復(fù)審由科室主要負責人負責，終審由分管領(lǐng)導(dǎo)負責。重大信息發(fā)布由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布。終審?fù)ㄟ^后，由信息編輯人員進行信息發(fā)布。未經(jīng)審核的信息一律不準發(fā)布。
（二）完善信息公開審核標準。主要進行政治審核、保密審核和合法審核。對稿件的政治導(dǎo)向、社會效應(yīng)以及是否涉密，是否符合相關(guān)政策法規(guī)作出判斷，并決定是否上網(wǎng)發(fā)布。
（三）加強政務(wù)公開能力建設(shè)。細化政務(wù)公開任務(wù)分解，優(yōu)化政府信息依申請公開答復(fù)流程，規(guī)范依申請公開答復(fù)文書，開展重點工作領(lǐng)域的政務(wù)公開工作案例研究，提升政務(wù)公開工作人員的專業(yè)化工作水平。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇四
2021年上半年，在市局和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局以加強土地規(guī)劃、管理、保護與合理利用為前提，以積極開拓的工作思路和主動服務(wù)的工作理念為指引，全面履行管理職責，加強自身建設(shè)，強化內(nèi)部管理，夯實基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，嚴格土地執(zhí)法，落實巡查責任，大力保護耕地和礦產(chǎn)資源，推進土地集約節(jié)約利用，各項工作都取得了可喜的成績，現(xiàn)簡要總結(jié)如下。
一、2021年上半年工作完成情況。
（一）強化學習教育，以黨建設(shè)促工作。
根據(jù)上級文件精神，在全系統(tǒng)大力開展學黨史專題教育活動，規(guī)定動作有成效，特色動作"學黨史、繪宏圖、愛紅土、守紅線"有新意。開展"黨史學習教育+屋場懇談"活動，與村黨員干部和村民代表就黨員黨史教育、村集體經(jīng)濟發(fā)展和鄉(xiāng)村振興等工作貼心交流，收集意見建議56條，已解決問題34個。
（二）發(fā)揮資源優(yōu)勢，保障經(jīng)濟發(fā)展。
一是突出規(guī)劃引領(lǐng)，編制國土空間規(guī)劃。擬定了我縣國土空間總體規(guī)劃編制工作方案；劃定了祁東縣城鎮(zhèn)開發(fā)邊界線13503.64公頃；整合優(yōu)化全縣生態(tài)保護紅線和自然保護地。完成了祁東縣步云橋鎮(zhèn)中學改擴建、祁東縣江溪口加油站等2個項目規(guī)劃調(diào)整方案部門審查及聽證。完成了第十次城鎮(zhèn)開發(fā)邊界模擬劃定和規(guī)劃現(xiàn)狀基數(shù)轉(zhuǎn)換工作。為最大程度的為我縣爭取規(guī)劃指標規(guī)模，祁東縣規(guī)劃現(xiàn)狀基數(shù)轉(zhuǎn)換由"三調(diào)"的37.65平方公里增加到45.01平方公里，規(guī)劃現(xiàn)狀基數(shù)轉(zhuǎn)換后增加了7.36平方公里。2021年5月17日省廳下達我城鎮(zhèn)開發(fā)邊界集中建設(shè)區(qū)新增指標13.96平方公里。根據(jù)縣政府安排，中心城區(qū)集中建設(shè)區(qū)新增面積為6.32平方公里，產(chǎn)業(yè)園區(qū)（云鶴+歸陽工業(yè)園）共7.68平方公里。完成了國土空間規(guī)劃技術(shù)服務(wù)招投標工作，中標技術(shù)單位為省國土資源規(guī)劃院，中標金額為1206.66萬元。
二是把握發(fā)展趨勢，抓好規(guī)劃落實。召開了三次規(guī)委會技術(shù)評審會，對湖南湘食雙茂食品有限公司（冷鏈物流及肉類食品加工建設(shè)項目）、祁東歸陽新能源汽車小鎮(zhèn)、紅楓瀚庭小區(qū)、黃星大道、祁東縣智慧交通和智慧停車場建設(shè)項目、萬昌玖樾城、萬昌欣苑、祁東博文學校、城西農(nóng)貿(mào)市場改造工程、祁東縣財宏加油站、祁東縣黃土鋪鎮(zhèn)總體規(guī)劃局部修改方案、湖南璦蓮礦產(chǎn)品有限公司規(guī)劃設(shè)計方案進行了認真審查，形成一致專家意見。2021上半年審批并核發(fā)了《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》私宅建設(shè)用地158戶，建設(shè)總用地面積：15123.67平方米（計1.51公頃）。共出具《建設(shè)項目規(guī)劃條件通知書》19份，建設(shè)總用地面積：586274.46平方米（計58.6公頃）。三是積極做好用地報批，保障縣域經(jīng)濟發(fā)展。今年完成了省重點工程項目衡永高速祁東段用地報批工作。共上報省自然資源廳建設(shè)項目用地6批次和9個單個項目用地，用地總面積1063畝6；正在組卷的項目共有7個批次，總面積462畝。到目前為止，已從省廳領(lǐng)取用地批文共9個批次，面積633畝。四是加強土地供應(yīng)，合理配置資源。公開掛牌拍賣國有土地26宗，面積916.41畝，成交金額77283.87萬元。截止6月7日共出具建設(shè)項目用地出讓、供應(yīng)規(guī)劃函36份，面積共計約95.9345公頃。完成了2021年度國有建設(shè)用地儲備和供應(yīng)計劃編制資料統(tǒng)計工作。根據(jù)湘自資辦發(fā)[2021]29號文件，對在庫的儲備土地數(shù)據(jù)進行訂正，對符合條件入庫的土地辦理不動產(chǎn)證，納入了儲備庫。五是積極創(chuàng)收，確保運轉(zhuǎn)。今年我局共完成非稅收入10605.27萬元，取得了有史以來最好成績。
（三）加強耕地保護，實現(xiàn)"占補平衡"。
一是落實耕地保護專項規(guī)劃，編制耕地保護一張圖。對照市局預(yù)下達的耕地保有量57569.31公頃和基本農(nóng)田48387.01公頃的目標任務(wù)，目前已完成耕地保護一張圖初步成果，全縣現(xiàn)有耕地59078.23公頃，其中需退耕坡耕地434.31公頃，自然保護核心區(qū)耕地36.98公頃，城鎮(zhèn)開發(fā)邊界集中區(qū)內(nèi)占用耕地面積為1745.90公頃，擬計劃補充流入的耕地必須大于1745.90公頃；現(xiàn)有永久基本農(nóng)田保有量為42685.28公頃，其中退耕地坡耕地面積164.07公頃，生態(tài)保護紅線內(nèi)面積4.97公頃，不穩(wěn)定耕地36.53公頃，城鎮(zhèn)開發(fā)邊界集中建設(shè)區(qū)占用面積為332.59公頃，共調(diào)出永久基本農(nóng)田面積合計為539.84公頃，與市局下達的目標任務(wù)相差6241.57公頃，已按現(xiàn)有耕地布局優(yōu)先將"兩區(qū)劃定"、高標準農(nóng)田建設(shè)項目區(qū)耕地及補劃成果共調(diào)入永久基本農(nóng)田6242.88公頃，略大于市局下達的永久基本農(nóng)田目標值1.31公頃。已于5月7日將耕地保護一張圖初步成果提交省、市自然資源主管部門進行審核。二是大力實施土地開發(fā)整理項目，改善農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施，提升耕地質(zhì)量，補充耕地數(shù)量。順利完成了7個補充耕地項目的縣級竣工驗收及市級復(fù)核驗收，現(xiàn)正報省指標確認系統(tǒng)進行指標確認，目前待省廳進行現(xiàn)場復(fù)核確認，項目建設(shè)總規(guī)模101.31公頃，新增耕地87.3884公頃，增加水田面積87.3884公頃。步云橋鎮(zhèn)、官家嘴鎮(zhèn)、蔣家橋鎮(zhèn)、白地市鎮(zhèn)四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)園地開發(fā)項目6個已完成縣級初驗，正申請報市局復(fù)核，建設(shè)規(guī)模162.35公頃，新增耕地138.76公頃，其中新增水田103.89公頃，新增旱土34.87公頃。三是做好設(shè)施農(nóng)用地上圖入庫備案工作。為保障設(shè)施農(nóng)業(yè)有序發(fā)展，適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，促進設(shè)施農(nóng)業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)農(nóng)戶申請鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案，全縣2019年12月17日后共辦理設(shè)施農(nóng)用備案55宗，已完成設(shè)施農(nóng)用地上圖入庫工作；現(xiàn)正在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查摸底，需落實三調(diào)設(shè)施農(nóng)用地上圖約1300多宗，正準備逐宗進行上圖入庫報備。
（四）依法行政，嚴格執(zhí)法。
一是認真做好自然資源執(zhí)法監(jiān)督和反饋問題整改。認真展開自然資源動態(tài)巡查，巡查成效明顯。今年以來，我局采取了與衛(wèi)片執(zhí)法相結(jié)合等方式展開動態(tài)巡查3260人次。在巡查中總計發(fā)現(xiàn)違法行為232起（含衛(wèi)片執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的），其中觸及土地方面的220起，礦產(chǎn)資源方面的12起。均已現(xiàn)場制止并停止違法行為，制止率達100%。今年以來共立案查處土地違法行為158宗，礦產(chǎn)違法行為2宗，累計收繳罰款405萬元。省廳下發(fā)我縣例行督查局反饋問題共126宗，截止目前已整改到位21宗，總面積96.91畝，耕地8.89畝，基本農(nóng)田2畝。正在作集體建設(shè)用地報批38宗，總面積175.7畝，耕地68.6畝。武漢督查問責圖斑共26宗，截止目前已整改到位11宗，總面積81.3畝，其中農(nóng)用地68.42畝，耕地42.53畝，基本農(nóng)田0.7畝，其他問題目前正在扎實有序分類整改，爭取在規(guī)定時間內(nèi)全部整改到位。二是建立健全協(xié)同聯(lián)動、信息共享案件辦理機制。我局已向縣檢察院共享了"五大行業(yè)"專項整治92個企業(yè)、農(nóng)村亂占耕地建房529個圖斑，月清"三地"108個圖斑的用地信息，2021年例行督察126宗和武漢督察問責整改任務(wù)清單26個；協(xié)同縣檢察院聯(lián)合查處案件12宗，其中六宗縣檢察院發(fā)出檢察建議書，兩宗聯(lián)合掛牌督辦，4宗移送縣檢察院。三是加強土地批后監(jiān)管工作。截止目前，我縣竣工用地驗收項目用地22宗，個人建房10宗，收繳土地價款1100萬元。在竣工用地驗收過程我隊堅持驗收資料一次告知，當日接收，二日辦結(jié)的承諾工作模式，確保每宗地依法如約利用。四是認真開展礦山安全"三年行動"。通過礦產(chǎn)違法違規(guī)開采專項整治行動和全縣礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法工作"雙劍"合璧，持續(xù)發(fā)力，我縣礦產(chǎn)資源違法行為得到有效遏制，無證采礦、越界采礦、非法轉(zhuǎn)讓礦業(yè)權(quán)等違法案件得到及時查處，礦山布局不合理的狀況得到明顯改善，礦產(chǎn)資源開發(fā)利用程度有了明顯提高，避免了安全事故的發(fā)生。
（五）服務(wù)便民，維護權(quán)益。
1、深入推進不動產(chǎn)登記工作改革。一是整合設(shè)置綜合窗口。經(jīng)多方溝通，將稅收、交易等放在同一區(qū)域集中辦公設(shè)立綜合受理窗口，實現(xiàn)"窗口統(tǒng)一受理，后臺并行辦理"，讓群眾跑一次路、到一個窗口、交一次材料就可以辦完涉及交易、稅收、登記的所有業(yè)務(wù)。二是全面優(yōu)化辦理流程。今年繼續(xù)推進農(nóng)房一體確權(quán)登記發(fā)證工作，督導(dǎo)技術(shù)單位加快工作進度，農(nóng)房一體確權(quán)登記發(fā)證工作縣級質(zhì)檢9931宗，完成入庫86368宗，完成登簿82395宗，完成附件掛接12936宗，其中易地扶貧搬遷宅基地發(fā)證2637宗。三是不斷化解遺留問題。為解決我縣不動產(chǎn)登記歷史遺留問題，股室全體工作人員在局長和分管領(lǐng)導(dǎo)的親自決策、親自部署、親力推動下，勇于擔當、善于擔當、敢于擔當，處處為群眾著想，今年年初到5月底，我們已經(jīng)化解了12個單位的不動產(chǎn)登記歷史遺留問題，為399戶集資建房戶（房改戶）解決了辦證難題，有效保護不動產(chǎn)權(quán)利人的合法權(quán)益，確保了社會大局穩(wěn)定。
2、積極做好地質(zhì)災(zāi)害防治工作，確保安全度汛。全面實地摸排，推進隱患"識別到戶"。汛前全縣共排查上報了78處重要地質(zhì)災(zāi)害隱患點，受威脅群眾3630人。逐點落實監(jiān)測預(yù)警措施。每個隱患點明確防災(zāi)責任主體和監(jiān)測責任人，確保每處隱患點配有1名以上群測群防員，威脅100人以上的重大隱患點有2名以上群測群防員。做好預(yù)警預(yù)報工作，加強與氣象部門緊密合作實時動態(tài)發(fā)布天氣預(yù)報和地質(zhì)災(zāi)害預(yù)警信息。
3、做好征地拆遷工作。涉及衡緣物流、衡永高速等重點項目，評估被拆遷房屋共216戶（80778.16平方米）。涉及人民醫(yī)院永昌分院、縣政府西側(cè)棚改等項目審核《征收土地協(xié)議書》共53份，征收土地面積445.78畝。涉及曙光安置地、溫泉安置地等，出具《征收土地協(xié)議書》共22份，面積279.05畝。涉及圣云大道、南山大道西段等7個項目，審核《房屋拆遷補償協(xié)議書》共125份，總建筑面積40911.5平方米。
（六）加強礦政管理，促進礦山安全。全縣持證礦山30個。省級發(fā)證礦山8個，其中鐵礦5個，鉛鋅礦2個，銅礦1個，市級發(fā)證1個，非金屬及建材礦山21個。共有登記礦權(quán)30個，其中停產(chǎn)礦山10個，礦產(chǎn)資源開發(fā)利用統(tǒng)計直報礦權(quán)20個，已填報20個，公示率100%。積極開展生態(tài)修復(fù)工作。長江經(jīng)濟帶廢棄露天礦山生態(tài)修復(fù)工作，自開展以來積極探索、穩(wěn)步推進，修復(fù)主體工程得到各級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的大力支持順利完工并通過市級驗收。全力以赴做好迎接第二輪中央生態(tài)環(huán)保督查工作，聯(lián)合生態(tài)環(huán)境部門對全縣礦山企業(yè)生態(tài)環(huán)境問題逐一排查，制定"一礦一策"整治方案，明確整改時限，指定專項責任人對整改問題逐條監(jiān)督落實到位，同時對涉及違法違規(guī)行為的企業(yè)移交執(zhí)法部門依法依規(guī)進行立案查處。貫徹落實《土壤污染防治法》、為著力解決土地污染問題，對我縣污染土地再利用行為進行有效管控，確保用地安全。
（七）做好信訪維穩(wěn)工作。今年上半年，共受理群眾來信來訪54件（次）。其中上級交辦22件，群眾來信28件，重復(fù)來信4件，重復(fù)來訪3批15人（次）；署名舉報3件。國家信訪局治理重復(fù)信訪化解信訪積案專項工作1件，化解率為100%。
二、存在的問題和困難。
1、耕地占補平衡工作困難多、壓力大。我縣耕地指標庫存不足，往年來項目用地報批耕地指標歷史欠帳較多，每年的項目用地報批耕地指標需求量大，水田指標占比多。而我縣耕地后備資源匱乏，水田開發(fā)資源尤為緊缺。
2、法律意識淡薄，執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)，違法用地整改任務(wù)艱巨。全縣違法用地、違規(guī)采礦形勢嚴峻，重大基礎(chǔ)設(shè)施、公益性項目違法用地比例高，農(nóng)村建房管理不嚴，建新不拆舊、亂占耕地問題突出，全縣的采石場、磚廠絕大部分沒有合法手續(xù)，違規(guī)違法生產(chǎn)，存在重大安全隱患。
3、不動產(chǎn)確權(quán)登記發(fā)證的困難。大數(shù)據(jù)平臺整合還不到位，數(shù)據(jù)共享有待提高，一定程度影響了不動產(chǎn)登記的速度。不動產(chǎn)登記遺留問題多，時間跨度長，成因錯綜復(fù)雜，處理難度大。
4、土地整治中存在的問題不少。由于項目區(qū)涉及村組矛盾較多，施工環(huán)境復(fù)雜，協(xié)調(diào)工作難度大。項目受施工條件、天氣、設(shè)計變更、資金等客觀因素制約，導(dǎo)致項目施工進展緩慢。
5、土地市場經(jīng)營不佳，發(fā)育不完善，缺乏后勁。批后未供、供而未用、土地閑置的現(xiàn)象較嚴重，在盤活土地存量方面還缺乏行之有效的應(yīng)對之策。
6、征地拆遷安置工作難度大。在征地拆遷安置過程中部分老百姓認為補償少、安置標準太低，不支持不配合，從而影響了全縣招商引資和重點項目建設(shè)。
7、調(diào)查監(jiān)測標準高、人員缺。調(diào)查監(jiān)測及測繪行業(yè)管理工作技術(shù)要求高，特別是三調(diào)以來，隨著上級監(jiān)測手段越來越先進，自然資源調(diào)查范圍的增加，及自然資源調(diào)查技術(shù)方法和模式相較于以往土地調(diào)查方法的跨越式發(fā)展，就近幾年的現(xiàn)狀來看，我縣這方面的管理力量和專業(yè)技術(shù)人員相對來說明顯欠缺。調(diào)查監(jiān)測及測繪行業(yè)管理工作技術(shù)要求高，特別是三調(diào)以來，隨著上級監(jiān)測手段越來越先進，自然資源調(diào)查范圍的增加，及自然資源調(diào)查技術(shù)方法和模式相較于以往土地調(diào)查方法的跨越式發(fā)展，就近幾年的現(xiàn)狀來看，我縣這方面的管理力量和專業(yè)技術(shù)人員相對來說明顯欠缺。
（一）抓好黨的建設(shè)，打造忠誠干凈擔當干部隊伍。
（二）持之以恒嚴守耕地紅線。加強宣傳教育，提高全縣廣大干群的耕地保護法律、法規(guī)意識，將耕地保護放在首要位置，正確處理好經(jīng)濟發(fā)展與保護耕地的關(guān)系。加快推進耕地開發(fā)項目建設(shè)；爭取按照上級規(guī)定的時間6月底之前完成我縣所有的設(shè)施農(nóng)業(yè)用地上圖入庫工作。
（三）強化規(guī)劃引領(lǐng)，規(guī)范建設(shè)行為。
一是要完成國土空間規(guī)劃編制。加快落實生態(tài)保護紅線成果并嚴格分類管控；有序推進永久基本農(nóng)田核實整改補劃；在依法劃定的城鎮(zhèn)開發(fā)邊界內(nèi)，合理確定城市新增建設(shè)用地規(guī)模，科學劃定工業(yè)園區(qū)發(fā)展邊界，有效控制新城區(qū)和開發(fā)區(qū)規(guī)模無序擴大。編制完成新城區(qū)修建性詳規(guī)和專項規(guī)劃。二是統(tǒng)籌推進村莊規(guī)劃編制。盡快確定村莊規(guī)劃編制技術(shù)單位，緊扣"多規(guī)合一"和實用性兩個關(guān)鍵，根據(jù)省廳提供的技術(shù)底圖和規(guī)劃編制要求，進行科學布局，實現(xiàn)村莊編制全落實。編制完成的村莊規(guī)劃成果及時報市、省審批，經(jīng)批準的村莊規(guī)劃，將作為核發(fā)鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可證的法定依據(jù)。
（四）強化土地批供，為財政創(chuàng)收。一是規(guī)范高效報批土地。聯(lián)選聯(lián)審合格的用地項目一經(jīng)縣土委會研究通過，立即組卷上報省用地報批聯(lián)審系統(tǒng)，專人跟蹤辦理，無逢對接，及時批回用地。二是大力供應(yīng)土地。下半年計劃公開掛牌拍賣國有土地9宗，面積500畝，為縣財政創(chuàng)收預(yù)5.3億元。繼續(xù)跟進【祁土儲字(2020)001號】儲備土地前期開發(fā)"三通一平"項目工程（祁東縣黃星路）。三是做好土地儲備工作。協(xié)助推進新區(qū)醫(yī)院板塊儲備土地前期工作。繼續(xù)做好儲備土地清查工作，對符合條件入庫的土地辦理好不動產(chǎn)證，納入儲備庫。
（五）嚴格執(zhí)法，規(guī)范管理。繼續(xù)加強執(zhí)法監(jiān)管力度土地批后供后監(jiān)管力度。對農(nóng)村亂占耕地建房問題摸排工作進行"回頭看"，擬定分類處置方案，做好下步整改工作打好基礎(chǔ)。按要求完成督察局反饋問題和土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查整改工作，確保不被追責問責。
（六）回應(yīng)民心心意，維護群眾權(quán)益。一是進一步規(guī)范征地拆遷工作。確定工作目標，突出重點，攻堅克難，有序推動我縣重點項目征地拆遷安置工作，加快安置地建設(shè)與分配。二是繼續(xù)抓好汛期地質(zhì)災(zāi)害各項防范工作。進一步健全和完善地質(zhì)災(zāi)害群測群防網(wǎng)絡(luò)體系，加大地質(zhì)災(zāi)害巡排查力度，落實地質(zhì)災(zāi)害防治工作各項制度，確保2021年汛期地質(zhì)災(zāi)害防治工作取得實效。確保四明山國家森林公園管理處騰云嶺村長興街滑坡治理工程和風石堰鎮(zhèn)中學治理工程順利完工，并通過省市行政驗收。三是持續(xù)深化不動產(chǎn)登記改革，大力化解歷史遺留問題。加大信息共臺建設(shè)，實現(xiàn)與稅務(wù)、民政、司法、公安、住建等部門的信息實時互通共享；進一步開發(fā)"互聯(lián)網(wǎng)+不動產(chǎn)"平臺建設(shè)，逐步實現(xiàn)不動產(chǎn)登記網(wǎng)上受理，更大限度做到便民利民；進一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，規(guī)范收件清單，提升服務(wù)效能，使不動產(chǎn)登記辦事環(huán)節(jié)明顯減少、辦事效率明顯提高、群眾和企業(yè)的滿意度。
（七）規(guī)范礦山管理。下一步我們會根據(jù)省市文件相關(guān)要求，對礦山開發(fā)利用有序組織實地核查。對核查發(fā)現(xiàn)問題的礦山，有違法行為的立即轉(zhuǎn)交執(zhí)法局進行查處。根據(jù)省市縣要求，實施砂石土礦綜合整治，協(xié)助縣采石場辦理采礦權(quán)換證、變更、延續(xù)登記手續(xù)。
（八）繼續(xù)完善信訪工作制度。充分發(fā)揮信訪工作在調(diào)解社會矛盾、維護社會的安定團結(jié)和良好秩序、維護地方的經(jīng)濟社會全面發(fā)展的優(yōu)勢。建立排查機制，及時調(diào)處突出問題。及時處理信訪案件，做到直查快辦。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇五
為主動推動法治政府建設(shè)，依據(jù)年度考核要求，我局比照仔細開展了自查，現(xiàn)將法治政府建設(shè)工作狀況匯報如下：
一、堅持政府職能依法全面履行。
（一）落實公開各項。我局在x政務(wù)服務(wù)網(wǎng)中公開了相關(guān)清單信息。其中政府權(quán)責清單共xxx條主項；最多跑一次清單共xx條主項；一證通辦清單共x條主項；告知承諾事項清單共xxx條主項。同時，我局也在辦事大廳、服務(wù)窗口、政府網(wǎng)站信息公開平臺剛好公開政務(wù)信息，暢通群眾監(jiān)督、詢問渠道，推動執(zhí)法信息網(wǎng)上查、隨時查。
（二）強化事中事后監(jiān)管。
1、開展年度;雙隨機，一公開;監(jiān)管活動。依據(jù)（xx函x號）和（xx號），我局制定了本年度隨機抽查安排，在;互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管;平臺中導(dǎo)入了檢查對象xx項和執(zhí)法人員xx項。目前，我局對縣域內(nèi)礦業(yè)權(quán)監(jiān)督檢查、林木砍伐許可隨機檢查以及苗木種子生產(chǎn)經(jīng)營許可隨機檢查任務(wù)均已按時完成，并通知整改。
通率達到xxx%，并在平臺中開展日常巡查和隨機抽查等工作。同時，我局推廣運用浙政釘;掌上執(zhí)法;平臺，主動在平臺上開展日常巡察工作，目前共產(chǎn)生檢查記錄xx條。平臺管理員統(tǒng)籌監(jiān)管執(zhí)法狀況，審核并公開抽查信息，錄入執(zhí)法對象主體信息、執(zhí)法人員信息等并進行動態(tài)調(diào)整。
二、堅持行政執(zhí)法嚴格規(guī)范公正文明。
（一）規(guī)范執(zhí)法手段，做好部門連接。
夜、以案說法等培訓(xùn)、溝通方式，著力提高行政執(zhí)法人員實力和水平；推廣運用勸服教化、勸導(dǎo)示范等非強制性執(zhí)法手段達到行政目的，更通過執(zhí)法記錄儀等音像記錄方式，監(jiān)督執(zhí)法人員文明規(guī)范執(zhí)法。
2、加強部門橫向溝通。我局主動實施行政執(zhí)法和刑事司法連接機制，與審判、檢察機關(guān)主動溝通、信息共享。今年，我局多次向人民法院、檢察院討教學習，也邀請了人民法院行政庭王庭長與業(yè)務(wù)骨干到我局溝通業(yè)務(wù)。同時，我局對敏感案件信息剛好通報，對涉及刑事的重大違法案件剛好移送公安機關(guān)，今年，我局移送公安案件共x件，關(guān)于xx縣xx鎮(zhèn)xx村村民委員會涉嫌非法轉(zhuǎn)讓土地權(quán)，公安機關(guān)已受理。
（二）全面推行行政執(zhí)法公示制度。
1、事前全面公開執(zhí)法信息。在x政務(wù)服務(wù)網(wǎng)中公開行政執(zhí)法主體、行政權(quán)力清單、隨機抽查清單等信息；在政府網(wǎng)站公開部門職責、行政執(zhí)法人員信息、行政執(zhí)法全過程記錄事項清單，主動公示重大行政事項；在服務(wù)窗口、局電梯間設(shè)置崗位信息公示牌，表明基本服務(wù)信息，確保服務(wù)事項公開透亮；日常做好行政執(zhí)法人員資格管理，對過期、注銷、調(diào)整的證件剛好清理、換證，做好行政執(zhí)法證考試通知等工作，目前我局持有行政執(zhí)法證人數(shù)為xx人。
2、事中嚴格規(guī)范文明執(zhí)法。要求執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中主動出示執(zhí)法證件、公示執(zhí)法身份，主動告知當事人執(zhí)法事由、依據(jù)、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，按規(guī)定出具行政執(zhí)法文書，確保文書剛好精確送達。
3、事后剛好公示行政確定。通過;中國xx;網(wǎng)站向社會統(tǒng)一公開行政確認、行政許可和行政懲罰結(jié)果信息，接受社會監(jiān)督；通過;中國土地市場網(wǎng);公開土地出讓交易結(jié)果。
（三）全面推行行政執(zhí)法全過程記錄制度。
1、完善文字記錄。根據(jù)自然資源部和x省行政執(zhí)法文書參考標準，結(jié)合執(zhí)法實際，規(guī)范我局的文書格式，包括對外執(zhí)法文書、詢問筆錄、內(nèi)部審批表、送達回證等；通過不斷探討與學習，不斷地修改、完善文書格式。
2、推動信息化記錄方式。我局在中國xx網(wǎng)站信息公開板塊公開了音像記錄事項清單。在執(zhí)法檢查中，我局要求執(zhí)法人員須攜帶移動執(zhí)法設(shè)備，照實記錄并上傳執(zhí)法快速反應(yīng)平臺；配足執(zhí)法記錄儀和數(shù)據(jù)采集設(shè)備，目前，我局已配置執(zhí)法儀xx個，無人機x臺；我局森林警察大隊目前在辦案區(qū)已根據(jù)公安標準配備相關(guān)設(shè)備。
3、加強執(zhí)法資料歸檔保存。我局明確專人詳細負責執(zhí)法資源管理與運用記錄，將行政執(zhí)法過程中形成的文字及證據(jù)材料整理歸檔保存；對于行政懲罰案卷，制作歸檔確認表，由經(jīng)辦人員和歸檔人員簽字確認，記錄檔案文書條目。
（四）全面推行重大執(zhí)法確定法制審核制度。
1、配足審核力氣。我局法規(guī)科負責本單位法制審核工作，對日常執(zhí)法流程、重大行政執(zhí)法確定進行審核，做到;一案一審;；聘請專業(yè)法律顧問，解決困難、疑難問題；對特殊重大事項，聽取專家看法，報局黨委探討探討確定；重視執(zhí)法人員和法制審核人員的行政水平培訓(xùn)，主動組織參加法治培訓(xùn)活動。
主體是否具備執(zhí)法主體資格，執(zhí)法人員是否具備執(zhí)法資格；是否超越本單位職權(quán)范圍；事實是否清晰，證據(jù)是否確鑿；程序是否合法、正值；適用法律、法規(guī)或規(guī)章是否精確，執(zhí)行裁量基準是否適當；執(zhí)法文書的制作是否規(guī)范和其他應(yīng)當審查的內(nèi)容。
3、落實審核流程。對提交的重大行政執(zhí)法確定予以立案登記，實行書面審核的方式，并自收到材料之日起x個工作日內(nèi)完成審核。狀況困難須要進一步調(diào)查探討的，適當延長，法規(guī)科對發(fā)覺的問題與行政執(zhí)法承辦機構(gòu)剛好溝通，與承辦機構(gòu)看法不一樣時，由承辦機構(gòu)報分管領(lǐng)導(dǎo)探討確定。
三、堅持行政權(quán)力制約監(jiān)督。
件狀況后主動進行了反饋。四是自覺接受社會監(jiān)督，在局一樓大廳、服務(wù)窗口設(shè)立舉報信箱，暢通舉報電話、微信公眾號、政府網(wǎng)站等監(jiān)督渠道，接受群眾監(jiān)督。
統(tǒng)一的國土資源系統(tǒng)信息公開平臺依法審核，并按期答復(fù)當事人。xxxx年度，我局共受理信息公開。
申請。
案件xx件，均依法按期答復(fù)，未出現(xiàn)因信息公開答復(fù)問題而訴訟、復(fù)議案件；除了信息公開申請的答復(fù)之外，我局堅持剛好在縣政府信息公開網(wǎng)站上剛好公開公告政務(wù)信息、決策信息行政懲罰結(jié)果等，確保群眾監(jiān)督渠道暢通。
四、堅持主動化解社會沖突糾紛。
（一）落實行政調(diào)解工作機制。為進一步規(guī)范和加強行政調(diào)解工作，確保行政調(diào)解工作落實到位，我局印發(fā)了（x自然資規(guī)發(fā)x號）和（x自然資規(guī)發(fā)x號），并只制作了調(diào)解員花名冊。依照法定職責和規(guī)定程序，通過說明、溝通、勸服、勸導(dǎo)等方式，促使公民、法人和其他組織之間以及行政機關(guān)與行政相對人之間主動調(diào)解，有效化解有關(guān)民事糾紛和行政爭議。
活動：在局機關(guān)通過電子屏幕滾動宣揚、在;xx縣自然資源和規(guī)劃局;公眾號定期發(fā)布新法解讀、典型案例、宣揚信息等；各國土所在各轄區(qū)設(shè)立詢問臺，分發(fā)宣揚資料，就群眾最關(guān)切的土地政策法規(guī)、農(nóng)夫建房、耕地愛護、林業(yè)用地等問題進行宣揚、供應(yīng)詢問。
五、下一步工作安排。
下一步，我局將進一步嚴格根據(jù)法治政府建設(shè)、依法行政的要求，接著做好國土資源行政工作。
一是嚴格落實各項工作。把法治政府建設(shè)、依法行政作為重要工作仔細開展，結(jié)合實際工作和詳細狀況，注意每項工作的質(zhì)量效果，切實通過充分打算和細心實施，提升依法行政工作的實際效果。
二是進一步推動行政執(zhí)法三項。
制度。
規(guī)范行政執(zhí)法程序，增加執(zhí)法人員的證據(jù)意識；通過;周一學習夜;、日常執(zhí)法培訓(xùn)等活動，組織相關(guān)人員集中學習，提高規(guī)范化行政意識；推廣音像記錄，提高證據(jù)留存有效性；完善檔案歸檔保存。
三是加大依法行政查處力度。對發(fā)覺的。
工作。
人員違法違規(guī)行為，嚴格予以責任追究，肅穆進行指責教化，通過實際查處典型的違法案件，警醒教化廣闊干部職工依法執(zhí)政的法律意識，為政務(wù)服務(wù)工作營造良好的法治環(huán)境。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
（一）做好會議組織工作。組織各類會議是黨政辦公室的工作之一，黨政辦公室嚴格按照會議的標準和要求，從會務(wù)安排、會議材料準備、會場布置等做到嚴謹有效，周密細致。一季度以來，黨政辦組織了疫情防控、鄉(xiāng)村振興、重點項目等大型工作會議*次，完成其他一般性會議安排工作兩百余次，取得圓滿成功，為鎮(zhèn)黨委政府及時傳達上級指示精神，順利開展工作打下堅實的基礎(chǔ)。
（二）做好文件上傳下達。傳閱文件是黨政辦公室最基本的職能之一。我們嚴格按制度辦事，按程序辦事，保證了辦公室正常、有序、高效運轉(zhuǎn)。一月份以來，黨政辦共處理上級來文計*余份，接收和下達電話通知*余次。對所有收發(fā)公文做到專門登記，凡上級來文，能夠及時呈送鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，并嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)批示及文件要求呈送主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)單位和人員。
（三）做好值班管理工作。對辦公室工作人員上班實行指紋簽到制，堅持24小時值班制度，每月排好值班表，每天安排帶班領(lǐng)導(dǎo)*名，辦公室人員*名，執(zhí)法隊員*名，每天*人值班，節(jié)假日輪流值班，確保信息渠道和政令暢通，使辦公室工作有條不素，銜接緊密。
（四）做好信息宣傳工作。信息宣傳是一項基礎(chǔ)性工作，是上情下達、下情上報的一條主要渠道，也是展示工作風貌和工作成效的重要形式。上半年，黨政辦撰寫稿件*篇，完成全年任務(wù)的*%，其中人民網(wǎng)*篇，新華網(wǎng)*篇，學習強國*篇，市政府網(wǎng)站*篇，*日報*篇，縣兩辦信息*篇，縣政府網(wǎng)站*篇。
（五）做好后勤保障服務(wù)。黨政辦公室始終把“周到、節(jié)約、務(wù)實”作為做好服務(wù)的方針，做好一下四方面的工作。一是加強公務(wù)用車的管理。修訂《*鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)用車管理制度》，由黨政辦公室按照每天工作輕重緩急統(tǒng)一調(diào)度使用。二是完善機關(guān)食堂建設(shè)。以刷卡消費取代紙質(zhì)飯卡，對機關(guān)食堂進行整體裝修，要求食堂提升飯菜質(zhì)量，從硬件、軟件兩方面提升機關(guān)人員的用餐體驗。三是做好日常接待工作。按照熱情有禮、大方得體的原則，扎實做好日常接待工作。四是改善機關(guān)辦公環(huán)境。根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的安排，黨政辦公室對機關(guān)辦公樓、機關(guān)宿舍等進行重新粉刷，更換了辦公室紗窗，重新修建了主樓廁所，并新建了舞蹈室、健身房，大大改善了鎮(zhèn)機關(guān)的形象。
二、存在的問題和不足。
一是辦公室工作人員較少，主要精力集中在公文處理、公務(wù)接待、服務(wù)協(xié)調(diào)上，學習力度不夠。
二是工作主動性和預(yù)見性較差。辦公室的瑣事較多，系統(tǒng)性，全面性不夠，工作主動性和預(yù)見性較差，工作創(chuàng)新性不夠。
（一）進一步完善學習機制，不斷提升工作人員素質(zhì)。在下步工作中，我們將加大學習力度，不斷提高黨政辦公室的戰(zhàn)斗力。要通過學習，更進一步地提升黨政辦工作人員的整體素質(zhì)和工作能力，提高黨政辦的戰(zhàn)斗力，增強為民服務(wù)意識。不斷增強辦公室工作人員辦文、辦會、寫材料的能力，為更好地適應(yīng)新形勢、新情況，為黨委政府提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)打下堅實基礎(chǔ)。
（二）做好辦公室日常工作，不斷提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要繼續(xù)加強辦公室的綜合協(xié)調(diào)能力、參謀助手能力和后勤保障能力。一是要繼續(xù)在辦文、辦會、辦事上下功夫。及時準確的把上級通知和工作要求上報鎮(zhèn)各黨政領(lǐng)導(dǎo)成員，做到處理及時，準確。認真做好各種會議的會議通知、會場布重、會議材料等各項準備工作以及其他保障，為會議順利召開創(chuàng)造條件。繼續(xù)做好公務(wù)接待，對來訪人員熱情招待、服務(wù)周到。二是要做好參謀工作。針對在我填發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題、新矛盾認真分析充分發(fā)揮參謀助手作用，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，超前預(yù)則，認真謀等劃，取得工作的主動。三是繼續(xù)做好后勤保障工作。要進一步完善公務(wù)用車、食堂就餐、機關(guān)衛(wèi)生、夜間值班等各項制度。特別是要安排好人員做好節(jié)假日、防汛等時間的值班做到辦公室*小時不離人，及時準確把上級的通知和工作要求上報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)并傳達各部門、相關(guān)人員。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇七
鄉(xiāng)村振興辦（站）工作人員x人左右。擔當相關(guān)職能的行業(yè)部門設(shè)立鄉(xiāng)村振興辦公室，明確x名分管領(lǐng)導(dǎo)、x個牽頭科室。村指定工作專干。三是財政資金投入不減。今年縣級支配專項財政連接資金xxxx多萬元，比去年增加xxx萬元。嚴格落實xx%以上土地出讓收益優(yōu)先用鄉(xiāng)村振興、且計提數(shù)不低于當年土地出讓收入的x%政策。四
駐村，縣內(nèi)共有支配了xxx個縣直部門、企業(yè)，市里支配了xx家部門和企業(yè)作為后盾單位。持續(xù)組織縣鄉(xiāng)村干部對全縣全部脫貧戶、重點監(jiān)測戶實行結(jié)對幫扶，其中重點監(jiān)測戶由財政供給人員結(jié)對，并定期開展上門走訪。
2.突出守牢底線，做到;四全管理;。今年以來，我縣堅持把防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶工作作為鞏固拓展脫貧攻堅成果的底線任務(wù)，構(gòu)建起;全領(lǐng)域全面摸排、全天候動態(tài)監(jiān)測、全方位精準幫扶、全過程跟蹤回訪;的防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制，確保動態(tài)監(jiān)測一戶不落、返貧阻擊一刻不松、精準幫扶一人不掉，堅決守住不發(fā)生規(guī)模性返貧致貧底線。
抽查xxx戶已銷號監(jiān)測對象，銷號對象無一出現(xiàn)新的返貧風險。
臺賬，共確定xxxx名學生，對貧困學生發(fā)放助學金xxxx人、xxxxxxx.x元，免學費xxxx人、xxxxxxx元，免教科書xxx人、x元，總計xxxx人、元，送教上門xx人，春季學期共送教上門x次，接著執(zhí)行;雨露安排;政策，xxxx年春季補助xxx人；醫(yī)療保障方面，完成了慢病隨訪、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，;一站式結(jié)算報銷比例達到xx%，全縣脫貧人口全部參與醫(yī)保，資助參保特困xxxx人，重殘xxxx人，低保xxxx人，其他脫貧戶xxxxx人，邊緣戶xxx人，按政策資助金額總計xxxxxxx元，脫貧人口接著享受先診療后付費、一站式報銷等特惠政策，對于x月x日起實施的新的住院報銷比例。飲水保障方面，投入建設(shè)資金近xx萬元，解決近xx戶脫貧戶及檔外x類邊緣戶吃自來水的問題；同興水廠試運行，安保垸近xx萬農(nóng)村居民飲水質(zhì)量全面提升；自來水普及率達近xxx%。低收入人口保障方面，對收入不穩(wěn)定、持續(xù)增收實力
專場聘請會x場。三是穩(wěn)定主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。堅持大力發(fā)展;一村一品;;一特兩輔;主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)力度，注意產(chǎn)業(yè)項目和產(chǎn)業(yè)配套項目建設(shè)，注意帶動。
脫貧。
監(jiān)測人口，注意帶活新型經(jīng)營主體。今年上級財政連接資金已用于支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目投入達xxxx.x萬元，占比達xx%，主要覆蓋脫貧村重點村示范村，接著實施小額信貸支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，已完成貸款發(fā)放xxxx萬元。四是穩(wěn)定工作機制。各行業(yè)部門制定了落實連接鄉(xiāng)村振興工作的文件方案，教化部門出臺了義務(wù)教化階段控輟保學方法，醫(yī)保部門出臺了;三重醫(yī)療;保障文件，住建部門出臺了住房平安動態(tài)監(jiān)測，水利部門出臺了農(nóng)村供水工作運行管理方法等三個文件。對重點村示范村易地搬遷安置點懦弱渙散村等加強;第一書記;派駐和管理，加強后盾單位結(jié)對幫扶管理。
實行全過程監(jiān)督。
二、xxxx年工作思路。
xxxx年，我們將牢牢把握;守底線、抓連接、促振興;的工作主基調(diào)，守住防止規(guī)模性返貧底線，抓好脫貧攻堅與推動鄉(xiāng)村振興的體制機制連接、政策連接和工作連接，促進鄉(xiāng)村振興有關(guān)詳細工作落地見效，高質(zhì)量推動鞏固拓展脫貧攻堅成果上水平，高質(zhì)量推動鄉(xiāng)村振興開新局。
1.聚焦底線任務(wù)，以;四全管理;為抓手，筑牢返貧致貧防線。堅持把防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶工作作為鞏固拓展脫貧攻堅成果的底線任務(wù)，構(gòu)建起;全領(lǐng)域全面摸排、全天候動態(tài)監(jiān)測、全方位精準幫扶、全過程跟蹤回訪;的防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制，建立;縣為主體、鄉(xiāng)村實施、部門協(xié)作、幫扶工作隊齊參加;的防返貧監(jiān)測幫扶工作體系，形成了;橫向到邊、縱向究竟;的動態(tài)監(jiān)測預(yù)警和常態(tài)化幫扶機制，確保動態(tài)監(jiān)測一戶不落、返貧阻擊一刻不松、精準幫扶一人不掉，堅決守牢不發(fā)生一戶一人返貧、無人新致貧底線，確保脫貧基礎(chǔ)穩(wěn)固。
體制、政策體系、
工作。
體系和規(guī)劃項目的有效連接，大力推動城鄉(xiāng)規(guī)劃一體化、生態(tài)愛護體系化、基礎(chǔ)設(shè)施標準化、公共服務(wù)均等化、區(qū)域發(fā)展協(xié)調(diào)化，增加
實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動力。主動布局鄉(xiāng)村振興項目建設(shè)，做到政策項目化、項目責任化、責任清單化。加強扶貧產(chǎn)業(yè)規(guī)劃同鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的對接，著力推動往村覆蓋、往戶延長，實現(xiàn)從項目從精準到戶到人轉(zhuǎn)變到精準到村到鄉(xiāng)，政策措施由到村到戶為主向到鄉(xiāng)到村帶戶為主的轉(zhuǎn)變，由資金到戶向效益到戶的轉(zhuǎn)變，由一次性幫扶向可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定增收的轉(zhuǎn)變。xxxx年共入庫鄉(xiāng)振興項目xxxx個，安排總投資金額億元。
的漂亮整齊村莊，提升一批有扎實基礎(chǔ)的中間梯隊村莊、整治一批有環(huán)境陳年頑疾的臟亂差村莊。;一榜;：設(shè)立;紅黑榜;等評比結(jié)果公示；;一改;：變更影響農(nóng)村人居環(huán)境的不良習慣；;一提升;：整體提升農(nóng)夫人居環(huán)境整治水平。另一方面，以華蜜屋場建設(shè)為抓手和基本工作單元，系統(tǒng)謀劃、一體推動基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)村改廁和污水垃圾整治、生產(chǎn)發(fā)展、文化傳承、基層治理等工作，著力體現(xiàn)以環(huán)境美、人文美、民風美為內(nèi)涵的農(nóng)村人居環(huán)境整治綜合成效，實現(xiàn)農(nóng)村由;一時凈;向;時時凈、到處美;轉(zhuǎn)變。
4.聚焦治理模式，以;五零建設(shè);為目標，提升鄉(xiāng)村治理效能。圍繞;環(huán)境零污染、平安零事故、村民零非訪、治安零發(fā)案、建設(shè)零違章;，在鄉(xiāng)村治理中推廣運用;積分制;，把細小瑣碎的鄉(xiāng)村治理事項變?yōu)榉e分制，;一戶一卡;建立積分臺賬，將愛黨愛國、遵紀遵守法律、興業(yè)致富、孝老愛親、移風易俗...
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為深入貫徹落實全省供銷社系統(tǒng)工作會議精神和市社薛主任到我縣調(diào)研時提出的要求，我社及時總結(jié)重點工作完成情況，并對下一步工作認真謀劃，現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、統(tǒng)計指標完成情況
2020年，我社商品總額、銷售總額。消費品零售額、連鎖經(jīng)營銷售額和電子商務(wù)銷售額售額等指標均超額完成了省市社下達的任務(wù)，2021年，我社將按照《統(tǒng)計法》的相關(guān)規(guī)定和省、市社關(guān)于“實事求是”的原則，及時將與我社無關(guān)聯(lián)的專業(yè)合作社、聯(lián)合社以無業(yè)務(wù)開展的基層社清理出供銷社統(tǒng)計直報系統(tǒng)。同時將按照統(tǒng)計工作“應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)”的原則，適時將為農(nóng)服務(wù)綜合服務(wù)中心和站點納入統(tǒng)計直報。
二、農(nóng)資物流體系建設(shè)
縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司現(xiàn)有配送中心中心1個，直營店12個，加盟店74個，配送中心位于我縣五百戶鎮(zhèn)村原供銷社院內(nèi)，配送中心占地14600平方米，其中倉儲庫房占地4300平方米。2021年一季度，為做好我縣春耕備肥工作，公司自籌資金100萬元，購進尿素60噸、復(fù)合肥850噸、農(nóng)藥120噸，以確保今年春耕生產(chǎn)需要。下一步，我社將按照2021年國家一號文件精神，以助推農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展為目標，積極參與省社、市社農(nóng)資聯(lián)盟，通過增加復(fù)合微生物肥料品種、降低商品成本、實施配方施肥、送肥下鄉(xiāng)等方式，全力搶抓我縣農(nóng)資市場份額。
三、鹽業(yè)配送網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)
縣鹽業(yè)專營有限公司建有遍布全縣300個自然村街的代銷網(wǎng)點和一個占地1000平方米的配送中心。2021年，我社將在完成鹽業(yè)體制改革的基礎(chǔ)上，充分利用網(wǎng)點優(yōu)勢，創(chuàng)新服務(wù)方式，在做好市場食鹽配送供應(yīng)的同時，積極拓展水果、調(diào)料等副食商品配送業(yè)務(wù)，在條件具備的情況下，積極探索冷鏈物流體系建設(shè)。
四、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易市場建設(shè)
縣農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易有限公司截止到2020年12月，已掛牌成立13個鎮(zhèn)級服務(wù)站，實現(xiàn)鎮(zhèn)級服務(wù)站全覆蓋。已掛牌222個村級服務(wù)點，村級覆蓋率達約74％，超額完成了省、市社下達的任務(wù)目標。下一步，我社將以2021年***一號文件精神為指導(dǎo)，全力做好農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易，積極開展綜合性交易服務(wù)，同時結(jié)合《農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，積極與農(nóng)業(yè)農(nóng)村局溝通協(xié)商，爭取將農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)納入農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易。
五、為農(nóng)服務(wù)綜合平臺項目建設(shè)
2020年，我社與供銷便利店連鎖有限公司對接，協(xié)助完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心選址和村服務(wù)站首批選址工作，同時擬定《為農(nóng)服務(wù)綜合平臺建設(shè)規(guī)劃方案》和《為農(nóng)服務(wù)綜合平臺項目合作框架協(xié)議》，并通過寶成律師事務(wù)所審核。2021年，我社將積極協(xié)助供銷便利店連鎖有限公司完成《縣為農(nóng)服務(wù)綜合平臺項目合作協(xié)議》簽訂工作，及時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合服務(wù)中心、社區(qū)綜合服務(wù)站、村級綜合服務(wù)站和“供銷社超市”建設(shè)，通過健全服務(wù)農(nóng)民生產(chǎn)生活綜合平臺，探索開展生產(chǎn)、供銷、信用綜合試點工作。
六、基層社升級改革項目
按
當前隱藏內(nèi)容免費查看照省社、市社關(guān)于系統(tǒng)內(nèi)煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)轉(zhuǎn)型確保企業(yè)安全穩(wěn)定的批示精神和縣委縣政府關(guān)于煙花爆竹禁售禁放的實施方案要求，結(jié)合系統(tǒng)基層組織建設(shè)，2020年，縣土產(chǎn)雜品公司以行業(yè)轉(zhuǎn)型為契機，堅持以為農(nóng)服務(wù)為宗旨，以發(fā)展壯大基層供銷社為己任，充分發(fā)揮供銷社傳統(tǒng)經(jīng)營優(yōu)勢，擬聯(lián)合縣內(nèi)優(yōu)質(zhì)種養(yǎng)殖農(nóng)產(chǎn)品，吸收縣外特色農(nóng)產(chǎn)品，全力打造以質(zhì)量為先、以服務(wù)為上的特色農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營，將縣土產(chǎn)雜品公司新華大街白廟門市部改造為淑陽鎮(zhèn)供銷合作社。目前，縣土產(chǎn)雜品公司已投資27萬元進行門市部改造裝修等工作。下一步，公司將逐步開展縣內(nèi)外綠色、有機特色農(nóng)產(chǎn)品采購工作，同時將積極探索建立扶貧商品專柜，開展扶貧特色農(nóng)產(chǎn)品線下交易。
七、存在問題
目前，影響我社穩(wěn)定和發(fā)展的主要是以下兩方面問題：
按照《省人民政府關(guān)于加快供銷合作社改革發(fā)展的實施意見》號文件規(guī)定：縣級社建制不健全的要恢復(fù)建制，領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱的要調(diào)整充實。要在嚴格核定人員的前提下，把縣級社機關(guān)納入事業(yè)編制，所需經(jīng)費列入同級財政預(yù)算，逐步納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍。2011年3月，縣供銷社向縣編辦上報“三定方案”，同月縣編辦上報市編辦，但未獲市編辦批準。2011年5月，縣社雖被列為縣政府管理的科級事業(yè)單位，但至今“三定方案”仍未落實。2017年以前縣供銷社多次申請將縣社機關(guān)納入公務(wù)員法管理，未獲批準。2017年5月經(jīng)縣委組織部批準將供銷社在編人員工資由事業(yè)工資改為參照公務(wù)員工資執(zhí)行，但供銷社機關(guān)改為參公管理事業(yè)單位也一直未獲批準。
受“三定方案”影響，機關(guān)人員流動性小，自十八大以來，共有過4次人員調(diào)動，均是班子成員調(diào)動。人員退休后，也無新人調(diào)進，人才資源匱乏，人員老化、“青黃不接”等問題嚴峻，人員學歷偏低、年齡偏大，各科室人員均配備不足，嚴重影響日常工作開展。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇九
20_年是敘永公司轉(zhuǎn)入四川富潤的起始之年，也是處于企業(yè)性質(zhì)轉(zhuǎn)型成功與否的關(guān)鍵時期，本人很有幸能加入這個集體工作。在人事行政部工作也有了很長一段時間了，在工作中我學到很多東西，從最初的個人能力和團隊合作的培養(yǎng)，到現(xiàn)在的組織能力和溝通能力的鍛煉，都讓我受益匪淺，其中更是充滿了快樂與苦澀。只因為：“在其位，謀其職”，所以我認真的做好每一件事。
由于公司性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，很多工作都是從頭開始，人事行政部門工作繁雜，牽扯面較廣，每一項任務(wù)都得仔細、認真，馬虎不得。從我接手工作開始，在努力完成本崗位工作，充分履行崗位職責的同時，完成各級領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作任務(wù)，努力配合其他部門同事的工作。在領(lǐng)導(dǎo)的虛心教育與同事的幫助之下，工作開展得很順利，現(xiàn)對20_年工作進行總結(jié)及對下一年工作初步計劃如下：
第一章：20_年工作總結(jié)。
一、完善制度建設(shè)，強化制度管理。
1、今年3月以來，根據(jù)公司對各部門的工作要求，對人事行政管理制度進行了較為全面、系統(tǒng)的修訂，以期形成統(tǒng)一、規(guī)范和相對穩(wěn)定的管理體系，通過對該體系的實施和不斷完善，達到公司管理工作的井然有序、協(xié)調(diào)高效的目的。為此，在總結(jié)公司近幾年人事行政工作的同時，借鑒了一些其他企業(yè)的管理經(jīng)驗，修訂、完善和補充了包括《人事管理制度》、《工傷管理制度》、《會議制度》、《勞動保護用品管理辦法》等制度文件，均采用紅頭文件的方式下發(fā)執(zhí)行。并根據(jù)部門相關(guān)工作需要，先后遞交30余篇工作呈報，為相關(guān)工作的實時開展起到了鋪墊性作用。
這些制度及呈報對公司日常管理工作起到了了較為全面的規(guī)范作用，減少工作中的盲目性和隨意性，為今后人事行政管理工作規(guī)范化、程序化、制度化奠定了基礎(chǔ)。
2、加強監(jiān)督管理，確保制度落實。
根據(jù)工作時間的調(diào)整，定時或不定時的深入礦區(qū)檢查各種制度落實情況，先后發(fā)現(xiàn)多起員工管理漏洞并及時修補，比如工傷保險漏保情況，在不影響職工工作的同時，及時予以補保，避免了問題的嚴重化。
加強與各礦領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流，協(xié)助并服務(wù)于基層領(lǐng)導(dǎo)做好人事后勤管理的相關(guān)工作，切實做到有問必答、有事必辦的服務(wù)效果。
二、人事管理。
1、負責新入職員工的體檢安排以及入職手續(xù)的辦理，并對資料裝訂入檔。同時對新上崗員工進行初步面試，確保進入公司的每一位員工均沒有法律或疾病等問題，以免造成不必要的勞動爭議。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示以及企業(yè)的總體部署，負責企業(yè)內(nèi)或企業(yè)間員工的調(diào)動審批手續(xù)辦理及管理工作，同時對基層單位私自調(diào)動職工的人事問題進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
3、負責員工離職手續(xù)的辦理，協(xié)同處理曠工等違紀員工的勞動關(guān)系。
4、負責新提拔任用干部民主評議管理，包括民主程序(公示、會議、意見收集等)以及相關(guān)資料存檔管理。
三、人事數(shù)據(jù)庫的完善及檔案的歸檔管理。
由于公司被收購之前，處于停產(chǎn)階段，很多人事工作被停滯。員工數(shù)據(jù)不齊全，資料不完善，檔案存放較為混亂，存在不齊全、不完整的現(xiàn)象。
為了方便管理在職員工，完善員工檔案資料，對各礦區(qū)員工進行清理統(tǒng)計，完善人事數(shù)據(jù)資料，并對在職員工檔案進行徹底清理、編號并歸檔，與工傷保險報表進行入號整編，極大的方便了查詢，提高了檔案管理的效率。
在20_年12月中旬的標準化驗收工作中，公司所屬5口礦井所有員工的檔案提取均方便快捷，經(jīng)受了一次實踐驗證，發(fā)現(xiàn)的管理缺陷有待繼續(xù)完善。
四、工傷保險、商業(yè)保險的管理。
1、工傷保險。
由于報表涉及內(nèi)容涵蓋面較廣，員工數(shù)據(jù)已趨于完善，人員的增加與減少都記錄的清清楚楚，并可隨時查詢到員工的各種資料。
今年3月以來，工傷保險總參保人數(shù)為2496人次，其中先后錄用新員工244人次，先后離職79人次，新參工比例為10.83%，離職率為3.17%。錄用新員工主要集中于上半年，離職員工主要受“6.28“事故影響。(見附件)。
2、商業(yè)保險。
除了為員工購買工傷保險外，礦山井下工種還為其購買了雇主責任險，地面工種繳納國壽綜合人身意外傷害險，由于礦山行業(yè)特點，員工流動性大，與同事合作，先后整理并繳納商業(yè)險的員工有111人次。
五、薪酬管理。
為了更快的融入崗位工作，根據(jù)公司定崗定員及工資定額方案，負責五角山礦區(qū)員工工資，包括井下收方，原始分配方案審核，工資花名冊的制作以及參與工資的發(fā)放，全程跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題，作出相應(yīng)的處理。從而對公司的薪酬構(gòu)成有了進一步的了解，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。
六、員工培訓(xùn)及勞動關(guān)系處理。
1、今年7、8、9月份，由于“6.28事故”影響停產(chǎn)整頓之后，公司的生產(chǎn)策略發(fā)生轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致部分崗位閑置，員工富余。為了避免公司增加不必要的負擔以及人力資源的浪費，公司決定對各礦區(qū)富余員工進行在職培訓(xùn)，抓住機會與安全生產(chǎn)部合作到各礦區(qū)組織基層員工學習各種企業(yè)管理制度，并取得了良好的效果，先后組織了20余次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)100余人。
2、旺程硫鐵礦由于市場原因關(guān)閉后，所屬員工大部分處于閑置狀態(tài)，對這些員工的處理成為關(guān)鍵問題。為了減輕員工負擔，降低企業(yè)管理成本，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負責處理近30人的勞動關(guān)系，其中包含延續(xù)下來的老員工關(guān)系，暫時沒出現(xiàn)不良反應(yīng)。
七、20_年應(yīng)屆大學畢業(yè)生的校園選聘工作。
針對公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，決定通過校園招聘來儲備各種崗位需求的人才，
我們和__大學、__工程職業(yè)技術(shù)學院、成都理工大學、西華大學、西南科技大學、四川理工學院、宜賓學院、瀘州職業(yè)技術(shù)學院、四川化工職業(yè)技術(shù)學院等高校聯(lián)系，發(fā)布招聘信息，并于11月中旬起對20_屆畢業(yè)生進行校園選聘工作，先后參加了__工程職業(yè)技術(shù)學院、四川理工學院的校園雙選會，奔赴成都理工大學、西華大學、宜賓學院、瀘州職業(yè)技術(shù)學院、四川化工職業(yè)技術(shù)學院等高校開展專場招聘會，同時利用互聯(lián)網(wǎng)登載招聘信息，共收到紙質(zhì)簡歷120余份，電子簡歷近50份。
為了加深企業(yè)與大學生之間的互動了解，經(jīng)過初步面試后，挑選一批優(yōu)秀且有意向簽約的大學生到公司考察面試，通過互相交流，加深其對公司的認可，再進行簽約。先后共組織2批大學生到公司考察面試，公司各級領(lǐng)導(dǎo)給予高規(guī)格接待，取得了他們極好的初次印象，都愿意留下來就業(yè)。但鑒于專業(yè)及崗位的需求飽和，經(jīng)過各級領(lǐng)導(dǎo)慎重刷選，只同意與其中8名同學簽訂協(xié)議。
通過此次校園招聘，不僅選聘到優(yōu)秀的人才，加強了與各高校的聯(lián)系，同時達到了宣傳公司的作用，提升了公司的社會形象。這為以后的校園選聘及社會人才招收起到了鋪墊性作用，同時有利于各高校及其應(yīng)往屆畢業(yè)生對公司的了解。
八、加強日常事務(wù)處理，協(xié)助其他部門工作。
1、合理降低辦公費用。人事行政部各項費用開支較大，如何確保支出保持在一個合理的范圍內(nèi)，須加強費用開支前的控制，合理地降低辦公費用。
2、切實做好后勤管理工作。協(xié)助車輛管理，登記各種車輛管理數(shù)據(jù)。安排人員清理辦公區(qū)域衛(wèi)生，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排組織大掃除。為了節(jié)省人工成本，一直以來負責公司會議室的衛(wèi)生(現(xiàn)已聘用清潔工)。
3、協(xié)助工程技術(shù)部項目資金的申報工作。
受工程技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)的委派，參與了浩龍煤硫礦及五角山礦整合的資金申報工作。先后到敘永縣財政局及敘永縣經(jīng)濟與商務(wù)局對上述工作進行申報，并取得了一定的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可，同時也得到了相應(yīng)的鍛煉，非常感謝周總給我的機會。
4、完成各級領(lǐng)導(dǎo)及同事要求辦理的臨時工作。比如電腦維護、文檔編輯工作、資料復(fù)印工作、文字輸入工作、資料遞送(各級政府部門)工作等。
九、對20_年工作存在的問題自評。
雖然在過去的一年里工作取得了一定的成績，但也存在一些問題，現(xiàn)就存在的一些問題進行自評，望各級領(lǐng)導(dǎo)在以后的工作進行監(jiān)督及教導(dǎo)。
1、自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。人事行政工作作為后勤輔助性工作，應(yīng)該為安全生產(chǎn)工作服務(wù)，做好其他部門的后勤生力軍，在以后的工作中，要多積極主動的去開展各項工作，做好服務(wù)。
2、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度仍需進一步加強。規(guī)章制度不是貼在墻上的報紙，看看了解就算了，需要的是執(zhí)行落實，吸取之前的工作經(jīng)驗，以后在企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上加強各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行。
3、加強培訓(xùn)與溝通交流，不斷提高基層領(lǐng)導(dǎo)人員的管理素質(zhì)。由于公司轉(zhuǎn)型，很多基層管理人員無法適應(yīng)國有企業(yè)的管理模式，造成很多管理矛盾。
4、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。
第二章：對20_年的初步工作計劃。
20_年是公司發(fā)展戰(zhàn)略實施的第一年，為了使目標的順利實現(xiàn)，在履行本崗位職責的同時，應(yīng)該團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新奮進，不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害，各項工作全面上水平，整體上臺階，做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓基層和員工滿意。具體工作計劃如下：
一、繼續(xù)做好制度建設(shè)，逐步完善管理制度。在20_年修訂的基礎(chǔ)上，進一步完善《人事管理制度》、《工傷管理制度》、《會議制度》、《勞動保護用品管理辦法》等人事管理辦法，使公司在管理制度建設(shè)方面再上新臺階。
以培訓(xùn)宣導(dǎo)為主，批評教育為輔，動員廣大員工自覺遵守各項規(guī)章制度。結(jié)合目標管理責任考核和日常檢查，督促基層管理人員的執(zhí)行力度，切實做好制度落實工作。
三、強化培訓(xùn)，打造素質(zhì)化員工隊伍。根據(jù)培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容選擇，培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)等方面全力協(xié)助安全生產(chǎn)部及培訓(xùn)主管根據(jù)不同崗位、不同層面、有針對性地做好20_年全年的培訓(xùn)工作，逐步提高員工的綜合素質(zhì)。
四、轉(zhuǎn)變工作作風，努力提高個人從業(yè)素質(zhì)。加強自身學習，時刻自我反省，樹立良好的職業(yè)形象，提高個人的業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力做到“不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害”，以迎接更高的工作挑戰(zhàn)。
五、完善人事檔案，強化管理。人事檔案是企業(yè)員工的真實記錄，是企業(yè)處理勞動關(guān)系的信息資源，對人事檔案的有效管理能使企業(yè)避免很多人力資源問題。將進一步深化檔案的標準化、規(guī)范化和科學化管理，系統(tǒng)、全面地對檔案進行收集、整理、鑒定和保管，確保檔案的歸檔率、完整率和準確率。準備對沒整理的老檔案進行立卷建檔，并對新檔案及時歸檔。同時為更好地服務(wù)于基層，力爭檔案管理的歸檔率、完好率和準確率均較以往上一個臺階。
六、積極配合公司各部門及各礦的工作。加強與公司各部門及各礦井的溝通，努力做到信息通暢、上傳下達及時、配合協(xié)調(diào)到位。
第三章：結(jié)束語。
以上是本人20_年的工作總結(jié)及對20_年初步的工作計劃，請領(lǐng)導(dǎo)審閱，不合理之處請領(lǐng)導(dǎo)批評并給予矯正。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十
(一)圍繞熱點，深入開展“大學習”
一是加強群團系統(tǒng)政治建設(shè)，強化群團干部政治意識，持續(xù)組織群團干部學習黨的建設(shè)理論，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”。強化黨的十九大精神學習與督查，通過組織生活會、專題學習會、主題學習日、周例會等多種方式，促使群團系統(tǒng)干部學懂弄通做實。二是加大學習力度和頻率，圍繞群團干部在新時代如何拿出新?lián)?、勇當新使命、體現(xiàn)新作為、作出新貢獻，采取“領(lǐng)導(dǎo)講、專家講、干部講”的方式，開展各級各類專題培訓(xùn)。第一、二季度，舉辦群團系統(tǒng)學習黨的十九大精神專題培訓(xùn)會多場;4月和5月，分別組織2場群團干部學習黨的十九大精神大講堂，對200余名來自新區(qū)群團系統(tǒng)及學校、社區(qū)、企業(yè)等各界青年代表進行專題培訓(xùn)，進一步提升群團系統(tǒng)全體干部聚焦主責主業(yè)服務(wù)中心大局的能力和水平。
(二)突出重點，扎實組織“深調(diào)研”
一是堅持眼睛向下，深入調(diào)研。以“四個走在全國前列”為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞深圳建設(shè)社會主義現(xiàn)代化先行區(qū)，不斷加強和改進新形勢下黨的群團工作開展具體調(diào)查研究。著重找準短板，解決問題，年初以來，開展“職工精準服務(wù)體系構(gòu)建”“青年新需求響應(yīng)機制探索”“困境婦女需求調(diào)查與長效服務(wù)”“兒童成長與發(fā)展需求”4項專題調(diào)研，通過焦點訪談、線上線下調(diào)查、實地考察、查閱文獻等多種形式推進群團改革往縱深開展。目前，已完成調(diào)研課題1個，形成綜合性、系統(tǒng)性的調(diào)研報告1份。其中，兒童友好型城區(qū)建設(shè)調(diào)研成果受到市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)肯定，并于3月26日在市委政研室《決策參考》發(fā)表。二是開展深入基層服務(wù)調(diào)研。持續(xù)加強基層基礎(chǔ)建設(shè)，推動重心下移、力量下沉、資源下延，豐富和完善聯(lián)系服務(wù)群眾渠道。實地走訪新區(qū)17個社區(qū)工聯(lián)會，不斷增強工會組織團結(jié)教育、維護權(quán)益、服務(wù)群眾的功能;圍繞“黨和國家事業(yè)要發(fā)展，青年首先要發(fā)展”理念，開展青年需求專題調(diào)研，廣泛了解基層團員青年的現(xiàn)實需求和真實愿景，持續(xù)引領(lǐng)青年、凝聚青年、服務(wù)青年;深入調(diào)研新區(qū)海洋生物產(chǎn)業(yè)園、民宿協(xié)會、xx古城博物館等新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)，摸底調(diào)查相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)員工情況和具體服務(wù)需求，通過單獨組建或聯(lián)合組建的方式靈活設(shè)置婦女組織，延伸婦女組織服務(wù)觸角，逐步擴大群團組織對兩新組織的覆蓋面。
(三)突破難點，著力抓牢“真落實”
以“一分部署、九分落實”的精神，不折不扣落實中央、省、市關(guān)于群團改革的工作部署，把大學習、深調(diào)研的成果體現(xiàn)在“真落實”上，著力解決改革、發(fā)展、創(chuàng)新中的瓶頸、短板，完成群團改革的各項具體任務(wù)。一是持續(xù)推進工會職能改革。探索職工精準服務(wù)體系，著力打造線上培訓(xùn)渠道，提供多層次的職工提素教育服務(wù)，打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式壁壘，充分引導(dǎo)職工利用碎片化時間，切實將知識送到職工身邊。按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”的總體思路，根據(jù)轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，建設(shè)精英工匠孵化平臺，目前已根據(jù)要求提供100門培訓(xùn)課程，初步確立了課程資源庫建設(shè)內(nèi)容，目前線上孵化平臺已進入系統(tǒng)測試階段。二是深入推進共青團工作改革。全面提升服務(wù)青年能力和水平，以“網(wǎng)上共青團”建設(shè)為抓手，改進服務(wù)青年方式，開展“我的榜樣我的團”“團旗下悅讀青春”以及青年友好交往驛站活動。圍繞青年成長成才、身心健康、婚戀交友、權(quán)益維護等方面的問題，推出“菜單式”活動，為青年量身定做“青?悅”“青?聲”“青?聽”品牌，打造新區(qū)青年需求定制服務(wù)。持續(xù)開展“創(chuàng)新引領(lǐng)新發(fā)展青年奮進新時代”青年微宣講競賽、“青悅?緣聚xx”青年友好交往系列活動、“xx青?聽”等各類青年喜聞樂見的活動，豐富新區(qū)青年業(yè)余生活，拓寬青年溝通交流渠道，搭建青年相識相知的交流平臺。5月舉辦的青年微宣講競賽吸引了來自埃及、蘇丹、阿爾及利亞、摩洛哥、突尼斯5個北非國家主要政黨和政府青年事務(wù)部門的青年領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)場觀摩，影響力空前。三是繼續(xù)抓好婦女工作改革。構(gòu)建家事糾紛多元化調(diào)處機制，整合婦聯(lián)、司法、法院、社會組織等多方力量，運用調(diào)解、教育、心理疏導(dǎo)等手段，協(xié)同開展家事糾紛矛盾化解工作;協(xié)調(diào)xx法庭加掛“家庭糾紛訴前調(diào)解室”牌子，實現(xiàn)訴前、訴中、訴后全過程跟蹤。探索推進兩新組織領(lǐng)域婦女組織建設(shè)，在兩新組織領(lǐng)域因地制宜建立婦女組織，進一步健全基層婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)。目前已成功召開婦女組織籌備會議，為下階段組建兩新組織領(lǐng)域婦女組織示范點，指導(dǎo)建立健全婦女組織相關(guān)制度奠定基礎(chǔ)。四是實現(xiàn)兒童友好型城區(qū)建設(shè)工作新的突破。先行先試建設(shè)兒童友好服務(wù)中心，率先發(fā)布全國首份區(qū)級兒童友好型城市建設(shè)專題調(diào)研報告，首創(chuàng)“兒童友好服務(wù)中心”，統(tǒng)籌安排母嬰室建設(shè)、兒童視覺健康、科學育兒服務(wù)、“守護蔚藍”自然教育課堂等關(guān)愛項目。推進建設(shè)兒童公園、全市首個兒童交通安全教育基地、打造具有xx特色的兒童智慧學習型主題步道;組織“美麗xx，綠色悅讀”“研學xx”親子活動。探索推進兒童友好型試點社區(qū)建設(shè)，打造兒童友好型試點社區(qū)，xx社區(qū)成功申報為省級“兒童友好示范社區(qū)”，成為全市四個示范社區(qū)之一，其與壩光社區(qū)、南澳社區(qū)列為新區(qū)級“兒童友好示范社區(qū)”。
(四)健全組織，推進機關(guān)“扁平化”
按照中央提出群團機關(guān)“扁平化”改革要求，減少中間環(huán)節(jié)，促使力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜，解決工作中“頭重腳輕”“高位截癱”“倒金字塔”等問題。一是加緊推動群團組織屆中調(diào)整工作，為群團系統(tǒng)更好地發(fā)揮黨聯(lián)系各界群眾的橋梁紐帶作用奠定組織基礎(chǔ)。二是優(yōu)化工會架構(gòu)設(shè)置，提高一線職工、先模人物、基層代表的委員占比，增補一批在新區(qū)新興產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域具有影響力的企事業(yè)代表。三是夯實團組織基礎(chǔ)，新區(qū)團工委委員由過去13名委員調(diào)整至21名委員，基層一線和行業(yè)代表比例由23%提升至66.67%;四是積極發(fā)動新區(qū)衛(wèi)生、教育系統(tǒng)婦女成立婦聯(lián)組織，籌備成立新區(qū)鵬港婦女聯(lián)合會，提升婦女凝聚力。同時根據(jù)群眾流動和分布變化，探索以多種方式構(gòu)建縱橫交織的群團組織體系，通過“自己建”“聯(lián)合建”“引導(dǎo)好”等多種方式，將大大小小的社會組織作為群團組織的二傳手、三傳手、四傳手，把群團工作像毛細血管一樣延伸到社會各領(lǐng)域。
(五)創(chuàng)新方法，構(gòu)建“大群團”格局。
一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成合力共建的大群團格局。整合資源，機制聯(lián)動，最大限度地統(tǒng)籌各種行政資源和社會力量，推動群團工作深入開展。在兒童友好城區(qū)創(chuàng)建工作中，新區(qū)群團工作部積極統(tǒng)籌各方資源，持續(xù)動員新區(qū)、街道、社區(qū)乃至廣大市民群眾同心同向，聚力同行，形成了多方參與、合力共建的格局，使創(chuàng)建工作取得明顯成效。5月30日，深圳市副市長吳以環(huán)對新區(qū)從四個方面在全市率先打造兒童友好型城區(qū)的做法給予高度肯定，并表示：xx新區(qū)為全市兒童友好城市建設(shè)做了很好示范，相關(guān)做法值得各區(qū)學習推廣，合力共建的大群團格局初步顯現(xiàn)。二是加強聯(lián)動，持續(xù)營造支持群團工作的有利氛圍。不斷加強與各部門聯(lián)動，建立群團+勞動、群團+安監(jiān)、群團+綜治、群團+交警、群團+法院等常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機制。通過加強與勞動部門、安全監(jiān)管部門、文體旅游、法院等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)對接，推動建立工會維權(quán)協(xié)商機制、全域旅游志愿服務(wù)聯(lián)動機制、家庭糾紛調(diào)處機制，凝聚新區(qū)各部門、各街道、社區(qū)合力，持續(xù)營造支持群團工作的有力氛圍。不斷統(tǒng)籌整合黨群服務(wù)中心、職工之家、四點半學堂、婦女之家等群團活動陣地，優(yōu)化群團師資隊伍，實現(xiàn)資源整合共享，構(gòu)建陣地建設(shè)“大群團”格局。三是善于創(chuàng)新，全面提升群團組織的創(chuàng)新能力。搭建群團工作新載體，建設(shè)好“xx友”微信公眾號，及時傳達黨的聲音，宣傳各項政策，促進凝心聚力。積極利用互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新媒體開展宣傳、溝通聯(lián)系工作，及時引進社會反響好、群眾喜聞樂見的活動、項目，不斷豐富群團活動內(nèi)容，增強群團工作影響。
(六)改進作風，全面配強“群團干部”
一是在基層群團干部隊伍建設(shè)上，探索專業(yè)化和社會化路徑。配強基層群團干部，持續(xù)加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設(shè)，探索推進社會化工會工作者及工會積極分子隊伍建設(shè)，打造一支政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)熟悉的職業(yè)化工會工作者;在社會組織中聘請有影響力的人士或者招募志愿者，充實群團組織的職業(yè)化隊伍，聘請青年微宣講獲獎?wù)邽椤皒x新區(qū)青年微宣講講師團”成員，持續(xù)開展“青年宣講到基層”活動。成立全市首個治水提質(zhì)巾幗專家志愿服務(wù)隊，聘請“治水提質(zhì)”志愿服務(wù)專家導(dǎo)師，持續(xù)加大群團工作專業(yè)化水平。二是在“強三性”“去四化”上，加大對群團干部培養(yǎng)力度。對照***總書記指出的去“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，認真對標、查找短板。在深入開展“兩學一做”學習教育中，持續(xù)引導(dǎo)群團干部不斷錘煉黨性，深入基層，提高做職工群眾工作的能力，不斷提高群團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持“黨政有號召，群團有行動”工作理念，引導(dǎo)群團干部持續(xù)圍繞中心、服務(wù)大局謀劃各項工作，在高質(zhì)量“美麗xx”建設(shè)中做出群團貢獻。圍繞群團工作重點、難點，組織群團系統(tǒng)干部到北京、杭州等多地參加研修班，加深群團干部對工作的系統(tǒng)認識，拓展群團干部服務(wù)職工群眾的眼界和思路，提升群團干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。通過定期集中培訓(xùn)、個人自學、老帶新、傳、幫、帶等形式，進一步增強群團干部服務(wù)群眾的能力，提高群團干部的工作積極性，鍛造一支優(yōu)良的群團干部隊伍。
一是在拓展群團組織職能上發(fā)揮更大作用。準確把握中央、省、市、新區(qū)的工作要求，做好黨委工作的助手，緊扣群團工作，精心謀劃，主動融入，持續(xù)提升群團組織服務(wù)大局的作用。轉(zhuǎn)變工作思路，主動與社會需求對接，開辟群團活動新陣地，拓展群團組織工作職能。對接社會組織，加大走進基層、走進社區(qū)、走進群眾力度，主動融入大社會開展活動，推進群團工作由封閉到開放，由自娛自樂到群眾參與，由一般活動型向綜合服務(wù)型轉(zhuǎn)變，提高直接服務(wù)群眾的能力和水平，增強群團組織的社會輻射范圍，擴大群團組織社會影響。
二是在思想政治引領(lǐng)上發(fā)揮更大作用。持續(xù)把思想政治工作貫穿所開展的各項活動，統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力，進一步發(fā)揮群團組織教育人、引導(dǎo)人的作用。力爭在構(gòu)建共治共建共享社會治理格局上發(fā)揮更大作用，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，引導(dǎo)干部職工立足崗位，建功立業(yè)，胸懷全局，建言獻策，勤學善思，提能善政，進一步激發(fā)群團干部的工作干勁和熱情，充分發(fā)揮群團干部立足崗位、全力履職作用。
三是在服務(wù)職工群眾能力上發(fā)揮更大作用。搭建惠民幫扶平臺。堅持重心下移，力量下沉，推進規(guī)范化群團建設(shè)工作，著力構(gòu)建全方位聯(lián)動平臺，努力形成“全面覆蓋、分級負責、上下聯(lián)動、區(qū)域協(xié)作”的幫扶工作體系和“大幫扶”工作格局，為更多群眾提供便利、高效、多元服務(wù)。加快推進兒童友好型城區(qū)建設(shè)，持續(xù)推進葵涌、南澳辦事處“兒童友好服務(wù)站”建設(shè)，對場地進行硬件升級改造，進駐具有xx特色的軟件服務(wù)。在新區(qū)統(tǒng)籌創(chuàng)建示范社區(qū)的基礎(chǔ)上，鼓勵各社區(qū)完成“自選動作”，開展多樣化的兒童友好活動。搭建素質(zhì)提升平臺。優(yōu)化配置群團培訓(xùn)基地、師資隊伍、培訓(xùn)資金等資源手段，加強群團網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，增強群團組織正面引導(dǎo)群眾、有效服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平。印發(fā)精英工匠孵化平臺建設(shè)方案，選取轄區(qū)范圍內(nèi)1-2家200人以上規(guī)模建會企業(yè)進行試點建設(shè)。根據(jù)企業(yè)及工聯(lián)會的孵化平臺使用情況，對課程設(shè)置、賬號規(guī)模、終端界面進行實時調(diào)整和完善，并對使用數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)測，確保孵化平臺可覆蓋轄區(qū)200人以上規(guī)模企業(yè)，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。搭建維權(quán)保障平臺。持續(xù)跟進新區(qū)勞資糾紛事件，主動引導(dǎo)職工合理表達訴求，積極維護職工合法權(quán)益;創(chuàng)新婚調(diào)工作模式，完善反家暴應(yīng)急處置機制，探索推進兩新組織領(lǐng)域婦女組織建設(shè)，解決兩新組織領(lǐng)域婦女組織覆蓋不到位，聯(lián)系和服務(wù)婦女群眾不緊密等問題。搭建志愿服務(wù)平臺。在全市率先探索發(fā)展旅游領(lǐng)域團建模式，建立全市首個旅游領(lǐng)域聯(lián)合團支部。為各類社會組織參與群團志愿服務(wù)創(chuàng)造良好的條件并盡可能提供更多的方便，逐步形成黨政支持、社會參與、協(xié)同發(fā)展的良好志愿服務(wù)格局。探索健全直接聯(lián)系服務(wù)青年提質(zhì)機制，持續(xù)開展“青?聽”“青?悅”“青?聲”等系列活動，豐富“青春家園”、“四點半課堂”等品牌活動的內(nèi)容，形成尊重青年主題地位、聚焦青年需求、維護青年權(quán)益、服務(wù)青年發(fā)展的聯(lián)系和服務(wù)青年工作格局。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十一
1、作好班級一周小結(jié)、一月匯報和學期工作總結(jié)。
2、負責管理課堂紀律狀況，一旦出現(xiàn)問題，及時匯報。
3、負責出勤的統(tǒng)計上報和缺勤的注銷工作。
5、是班中各種稿件撰寫的主要負責人，尤其是對外稿件必須嚴格把關(guān)。
6、協(xié)助班主任抓后進生的幫教工作。
7、檢查督促其他委員的工作(學習、衛(wèi)生、文體等)。
總之，一年的工作中，是你們更多的教會我如何去工作、如何做一個合。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十二
這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。這次培訓(xùn)歷時一個月，參加培訓(xùn)人數(shù)40x人，人均參加軍訓(xùn)20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動地去工作。通過節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
二、積極學習、開拓創(chuàng)新。
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學習、積累、總結(jié)、提高”;“專業(yè)勤奮”;“82”的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了“三個代表”的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
今年，為了實現(xiàn)公司利益的最大化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的12彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為30更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱;三是集團公司自1999年轉(zhuǎn)制后至xx年6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2職工未按時辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1x余元;四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——求職網(wǎng)發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有20xxxx人通過電話、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有3被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從xx年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41賬戶進行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了6錯誤信息，做實了以前未做實的8個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險x余元;六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展;八是10月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施;九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，我部門在理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為辦理了工傷保險及傷殘等級認定;十是共受理游客投訴1，解決1，另有投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝14套;棉鞋411雙;毛巾65x條;香皂180塊。
四、xx年工作設(shè)想。
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術(shù)人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6、設(shè)計并組織實施xx年員工崗位培訓(xùn)。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調(diào)配工作。
xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十三
總結(jié)。
報送時間：
一、工作成效試點示范取得的成果、成績、亮點等，采取的主要做法等、階段性成果總結(jié)推廣情況、有關(guān)政策與資金支持情況等。
二、存在問題和分析在推勱試點示范工作中面臨的問題、困難，制約試點示范工作開展因素，以及造成問題的原因分析。
三、
下一步工作計劃……四、意見建議對主管部門在培訓(xùn)宣貫、示范推廣、咨詢服務(wù)、監(jiān)督管理、政策支持等方面工作的建議和意見。
五、聯(lián)系方式請注明本卑位該項試點示范工作的聯(lián)系人、聯(lián)系電話及郵箱。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十四
根據(jù)市公司黨委的安排部署，我將自己履職以來的工作和思想情況進行總結(jié)，現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事述職，請審議。
一、端正態(tài)度，忠實履行工作職責。
綜合部工作職責繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，去年以來，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標，積極主動開展各項工作。
一是公文流轉(zhuǎn)實現(xiàn)自動化。經(jīng)過前期充分的工作準備，oa自動化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用。這項工作得到信息技術(shù)部的大力支持，他們在本部門工作任務(wù)十分繁重的情況下，專門抽調(diào)技術(shù)力量對全市系統(tǒng)辦公電腦進行設(shè)備調(diào)試、軟件安裝，對人員進行綜合培訓(xùn)。辦公室得以通過oa系統(tǒng)及時將文件分發(fā)督辦，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時間，并最大限度地減少了紙質(zhì)文件的使用，降低了管理成本。
二是單證管理實現(xiàn)規(guī)范化。單證管理納入辦公室后，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營的要求，研究制定了《單證管理制度》，對單證征訂、發(fā)放、使用和管理等各個流程進行規(guī)范，加大重點環(huán)節(jié)的管控力度和責任意識。在單證費用結(jié)算方面，我們推陳出新，堅持對印刷廠和基層公司按訂單結(jié)算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時進行內(nèi)部調(diào)配，在確保有單可用的同時，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費現(xiàn)象。
三是人力資源管理實現(xiàn)科學化。為適應(yīng)《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的要求，我們在對全市系統(tǒng)編外用工行為進行規(guī)范的基礎(chǔ)上，把在編員工和勞務(wù)派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng)，實現(xiàn)系統(tǒng)調(diào)配和管理，凡是發(fā)生人員、崗位、職務(wù)變動以及人員調(diào)離等情況，都要在系統(tǒng)上做出及時的變更和調(diào)整，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時更新的動態(tài)管理模式。面對各部門不斷調(diào)整變化的人員需求，我們有效行使招錄職能，嚴格把關(guān)，堅持原則，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個層面，成為推動機關(guān)部門運轉(zhuǎn)的重要力量。
四是宣傳工作實現(xiàn)常態(tài)化。我們把全市系統(tǒng)的內(nèi)部信息平臺作為我們的宣傳陣地，不斷加大信息編采和報送力度。省公司信息刊載量由xx年的15條、20xx年的22條，提高至201x年的108條，列全省系統(tǒng)第一位。201x年省公司信息考核機制調(diào)整后，雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達到36篇，在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇，保持全省各市地公司的先進水平。此外，我們還注重加強與地方媒體的合作，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關(guān)系，隨時隨地對公司重大活動及服務(wù)新策進行宣傳報道。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次，制播專題片四部。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇，交通臺、人民臺播發(fā)新聞8次，《中國保險報》刊發(fā)稿件2篇，《生活進行時》欄目專題1期，較好地提升了公司的外部形象和公眾認知度。
二、顧全大局，積極協(xié)調(diào)公共關(guān)系。
我把務(wù)實合作當作推動綜合部工作目標落實的手段，堅持樹立大局觀念和整體意識。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機安裝調(diào)試、4月份金融行業(yè)經(jīng)營審計、5月份政策性保險專項檢查和全市系統(tǒng)營銷員代理資格考試、7月份鏡泊峽谷半年會議和沈陽稽核中心專項稽查、8月份地稅局稅查驗及10月份出單中心建設(shè)，以及全年5次大型宣傳活動中，我們與機關(guān)各部門之間密切協(xié)作、通力配合，較好地完成了各項工作任務(wù)。在外部溝通方面，我們積極協(xié)調(diào)xx部門檢查、促成與xx局歷史欠賬抵抹、減少和xx部門費用征繳以及提升公司評議等級，我都竭盡全力做好協(xié)調(diào)與平衡，力爭使問題得到圓滿解決。
三、擺正位置，真心實意提供服務(wù)。
在工作中，我把公司領(lǐng)導(dǎo)提出的機關(guān)為基層服務(wù)的要求落實到行動中，積極為基層工作提供力所能及的服務(wù)。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求，我堅持做到有問必答、有求必應(yīng)，即使是我職責范圍內(nèi)難以解決的問題，我也會盡量協(xié)調(diào)相關(guān)部門及人員幫助解決。一年間，涉及到基層公司無論是戶外宣傳圖版設(shè)計、室內(nèi)形象墻構(gòu)圖，還是投標書編寫、與職能部門檢查溝通，我都做到全力以赴、毫無保留。盡管有些工作取得的效果極其有限，但是我能用行動讓大家感受到我為之服務(wù)的誠意。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后，審核基層公司用印工作量驟然增加?；鶎尤藛T到市公司辦事大多來去匆忙，難免對用印審批程序有所疏忽。我在堅持執(zhí)行用印規(guī)定的同時，充分體諒他們的辛苦，積極主動幫助他們溝通，盡量在第一時間把問題消化解決，最終達到既消除用印風險，又能免去他們的奔波之累。
四、以誠相待，和諧處理同事關(guān)系。
長期以來，無論我在哪個崗位，無論我從事什么工作，我都能做到平等地對待每一位同事和員工，嚴以律己，寬以待人，維護團結(jié)，善于溝通，做到聽話不傳話、補臺不拆臺、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事之間做到工作時間認真緊張、工作之余和諧愉快;對于機關(guān)同事和基層人員做到熱情周到;對于外來人員和電話詢問，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責任心。
轉(zhuǎn)眼間，從xx年6月18日來公司報到，至今已經(jīng)過去了3年零6個月加12天。期間，我時時刻刻都能聽到、看到、感受到一種強大的、負責任的力量在推動雞西公司的事業(yè)不斷前進。在這一進程中，始終得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友的關(guān)心、幫助和支持的我，也逐漸成長成熟和進步。在此，我誠懇地向各位道一聲謝謝。
與此同時，作為一個普通的社會人，我的身上也存在很多不足。在我的價值得不到認可時，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主張時，我也曾悲觀失望;在我的工作得不到理解時，我也曾怨天尤人;在我的難題得不到破解時，我也曾試圖放棄。但是，每當我面臨壓力和困難，我總能及時感受到來自公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和包容，感受到來自機關(guān)和基層朋友的支持和鼓勵，感受到來自身邊同事的理解和幫助，就象是一股股暖流推動我不斷向前，成為我克服困難、頑強前進的動力。
今年，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹立“三服務(wù)”意識，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標，繼續(xù)轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方法，在辦公室職責履行、人力資源合理配置、政策信息調(diào)研反饋等方面謀求新突破，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實現(xiàn)新提高，在工作績效和成果上爭取新跨越，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十五
3、店里的員工在銷售上也比較積極，大家都為同一個目標，但做得不足的地方也還有很多，比如銷售，陳列等等都還有待提高。
2022年是承上啟下的一年，我將會帶領(lǐng)店員深刻總結(jié)，將我們這一年做的不好的地方及時改正，做得好的地方繼續(xù)發(fā)揚，為2022年的工作做鋪墊。
1、品牌形象：這是我們年年天天必不可少的工作，要把我們“xx”服裝推廣出去，首先自我和員工的形象，要讓顧客對我信任，才能推其品牌。
2、店鋪形象：要做到店鋪的整潔，商品的陳列及擺放。
3、服務(wù)：現(xiàn)在服裝品牌越來越多，比的不僅僅是服裝的款式，還有服務(wù)方式，服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度，要在以后的工作中不斷的改變和提升。
4、心態(tài)的提升：要經(jīng)常和員工聊天，溝通，了解其想法，及時的把事情解決好，隨時給員工傳遞正能量。
5、對新老vip的維護：這點是我們2022年中重點的一個工作，爭取把做得不到位的地方做得更好。
6、加強自我和員工的銷售能力，加大對新員工的培訓(xùn)力度。
7、人員管理：發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，讓團隊更有凝聚力。
8、晨會的堅持：這不僅僅是一個簡單的會議，更重要是激勵員工的士氣。
在2022年，我們將不斷的學習，不斷總結(jié)，增強各方面的專業(yè)知識，新的一年，新的希望，新的起點，讓我們把壓力變成動力，爭取在2022年中突破目標，再創(chuàng)業(yè)績新高。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十六
2xx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將2xx年工作總結(jié):。
一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)文秘資源網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。這次培訓(xùn)歷時一個月，參加培訓(xùn)人數(shù)4x人，人均參加軍訓(xùn)2學時、接受理論知識授課6學時、參觀考察3學時。參訓(xùn)人員均寫出1字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動地去工作。通過節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
二、積極學習、開拓創(chuàng)新。
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學習、積累、總結(jié)、提高;“專業(yè)勤奮;“82的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了“三個代表的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
今年，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅*業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;。
十是共受理游客投訴1，解決1，另有投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝14套;棉鞋411雙;毛巾65x條;香皂18塊。
四、2xx年工作設(shè)想。
繼續(xù)秉承“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計。
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術(shù)人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6、設(shè)計并組織實施2xx年員工崗位培訓(xùn)。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調(diào)配工作。
2xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十七
良好的工作氛圍是辦公室主任搞好工作的基礎(chǔ);信息溝通是辦公室主任搞好工作的關(guān)鍵;協(xié)調(diào)管理是辦公室主任搞好工作的保障;創(chuàng)新意識是辦公室主任搞好工作的靈魂。今天本站小編給大家整理了辦公室主任工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
今年以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持跟同志們的熱情幫助下，始終加強自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行。
崗位職責。
較好地實現(xiàn)了各項工作任務(wù)?？偨Y(jié)起來重要有以下四個方面：
一、加強政治學習，全面提高自身素質(zhì)?？赡馨僬鄄粨系貓猿炙捻椈緶蕜t，認真貫徹實行黨的路線、方針、政策，積極學習、認切實踐鄧小平理論和“三個代表”主要思惟，政治思想上積極提高，始終在大是大非面前保持清醒頭腦，確保了自己在思維上、政治上、舉措上與中共核心和各級黨委保持高度一致。改革翻新意識強，積極進取干事創(chuàng)業(yè)，有強烈的革命事業(yè)心和服務(wù)意識，密切聯(lián)系民眾，努力實踐全心全意為公民服務(wù)的宗旨。
工作中誠然取得了一定成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要判若兩人地向領(lǐng)導(dǎo)同志們學習，發(fā)揮優(yōu)點、戰(zhàn)勝不足，與時俱進，積極進取，力爭使自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時間內(nèi)再上新臺階，以適應(yīng)古代社會飛速發(fā)展的須要，從而更好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。下一步，重點搞好以下多少方面工作：
一是施展刻苦耐勞精神。面對秘書事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕刻苦，勇挑重擔，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，踴躍適應(yīng)各種艱巨環(huán)境，在繁重的工作中鍛煉意志，增添才干。
二是弘揚不知疲憊的進取精力。加強學習，敢于實際，博覽群書，不斷積累，在向書本學習的同時留心收集各類信息，普遍汲取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習措施，端正學習態(tài)度，提高學習效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培養(yǎng)自己存在扎實的實際功底、辨正的思維方法、正確的思維觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機警的分析能力、果敢的處事才干、廣泛的社交能力、從而逐步達到“張口能講，提筆能寫，下手能干”的境界。
三是弘揚超越自我的精神。要攻破長期形成的心理定勢和思維定勢，敢于發(fā)現(xiàn)和矯正自己工作中的弊病、錯誤，不斷調(diào)解自己的思維方法和工作辦法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮發(fā)進取，以適應(yīng)各項工作超通例、跳躍式發(fā)展的需要。
由于工作的需要，我于201x年2月中旬從阿旺鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦公室到局黨委辦工作。進入新的工作崗位，我迅速轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)環(huán)境，勤勤懇懇地做事，踏踏實實地做人，成功地完成了領(lǐng)導(dǎo)給我安排的各項工作?，F(xiàn)就這一年的工作總結(jié)如下：
一、主要工作。
由于我剛從基層進入機關(guān)工作，工作經(jīng)驗是一片空白，故我的工作實質(zhì)上就是加強學習、熟悉環(huán)境、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。就具體來看，我的工作主要是以下幾個方面：
(一)加強職業(yè)學習。上班以來，我的工作主要是學習，這個學習包括了兩層涵義：其一，加強職業(yè)理論學習。我到局黨委辦公室來的首要工作就是學習東川區(qū)委、區(qū)政府和局黨委、行政近年簽發(fā)的各種宏觀和微觀文件，對區(qū)經(jīng)科信局的工作從宏觀和微觀兩個層面有一定的了解和把握;其次是學習國務(wù)院、省、市的各類文件及黨務(wù)知識，將學校學習的市場經(jīng)濟理論、依法治國理論與地方實際情況相結(jié)合，實現(xiàn)理論地方化、觀念現(xiàn)實化、思維實踐化;其二，是學習經(jīng)驗。也就是學習辦公室、各位工作領(lǐng)導(dǎo)和各位工作伙伴在實際工作中處理“主、大、難”問題的方式、方法。
(二)切實做好本職工作。
1.《簡報》的編輯工作。作為局黨委辦公室的一員，在這一年里，文字工作是我工作的重心。一年以來，我及時收集整理全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位、所屬基層非公企業(yè)黨組織的工作重點、熱點，做成《簡報》并及時向區(qū)委、區(qū)委組織部、區(qū)第四紀工委、機關(guān)、站所和所屬非公企業(yè)基層黨組織報送相關(guān)信息，為區(qū)經(jīng)科信局的下情上達建立了良好的溝通渠道。一年來，《簡報》共刊發(fā)?？?期，專稿3篇，信息53條，廉政建設(shè)4期。精選領(lǐng)導(dǎo)言論，關(guān)注部門動態(tài)，反映區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和非公企業(yè)工作，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考，為各項工作提供服務(wù)。
2.學習手冊的編寫。在完成信息工作的同時，我還完成了《中共昆明市東川區(qū)經(jīng)濟貿(mào)易和科學技術(shù)信息化局委員會民主生活會材料學習選編》、《中共昆明市東川區(qū)經(jīng)濟貿(mào)易和科學技術(shù)信息化局委員黨員干部廉潔從業(yè)黨紀法規(guī)知識學習手冊》的編制工作。為我局的黨風廉政工作提供了學習材料。
3.協(xié)助黨委辦公室主任做好其他工作。一是協(xié)助黨委辦公室主任做好日常工作。包括材料上報、收集材料等。二是協(xié)助黨委辦公室主任做好專項活動。諸如開展建黨九十周年慶?；顒?次、市區(qū)黨代會2次、學習楊善洲活動1次、學習李林森活動1次等。三是協(xié)助黨委辦公室主任做好其他工作。譬如黨建、廉政建設(shè)、入黨積極分子培訓(xùn)43名、入黨材料審核12人、黨員教育宣傳活動開展4次、領(lǐng)導(dǎo)干部讀書活動5次及領(lǐng)導(dǎo)干部在線學習活動1次。
二、幾點感悟。
(一)重學習，提高素養(yǎng)。學習，是一個成長強大的不竭動力。我始終堅持不斷學習，向書本學、向同志學、向?qū)嵺`學，學經(jīng)驗、學教訓(xùn)、學理論、學技能，努力提高自己的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。一是堅持系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、“xx大”報告以及黨中央、國務(wù)院、省、市重大決策和工作部署，以提高自己的政策理論水平;二是注意學習方法，堅持理論聯(lián)系實際，做到學以致用。結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展大局，正確把握改革發(fā)展穩(wěn)定中存在的問題和應(yīng)采取的對策進行分析研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供高層次的智力服務(wù)。
(二)重實踐，增長才干。實踐是檢驗真理的唯一標準。辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，要及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和意見建議。因此，作為辦公室的工作人員，我始終堅持勤學敏思，不斷從實踐中探索和總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決問題。始終堅持愛崗敬業(yè)、勤奮務(wù)實，干一行、愛一行、鉆一行、精一行。樹立強烈的事業(yè)心和責任感，充分調(diào)動自己的主觀能動性，超前思維，創(chuàng)新理論，不斷增長才干，開拓進取。
(三)重自律，立德修身。在黨委辦工作，在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，身份較為特殊，且工作的對象大多是企業(yè)，行走坐臥，談吐舉止不僅代表自身形象，也代表區(qū)經(jīng)科信局和辦公室的整體形象。作為辦公室的工作人員，我堅持嚴格自律、克己奉公，做到不亂伸手、不亂開口，言行規(guī)范、舉止大方、作風正派。堅持四自、堅持四慎、堅持防腐化教育學習，堅持不斷改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，自覺增強拒腐防變的自覺性和堅定性。
(四)重團結(jié)，心系全局。團結(jié)出號召力，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力;團結(jié)出能力，團結(jié)出魄力，團結(jié)出魅力。作為一名辦公室工作人員，我堅持做到胸襟寬闊、虛懷苦谷，肯吃虧、能寬容，處事公正、融洽關(guān)系;力求多琢磨事，少琢磨人;多為領(lǐng)導(dǎo)分憂，多關(guān)心同事;心系全局，大事講原則，小事講風格，在位不越位，補臺不拆臺。
(五)重信念，無私奉獻。辦公室工作紛繁復(fù)雜，突發(fā)事情多、應(yīng)急事情多，加班加點多，工作既苦又累，而物質(zhì)待遇卻不能與某些行業(yè)和單位相提并論。同時，又肩負社會的關(guān)注、親人的重托、領(lǐng)導(dǎo)的愿望，我們該如何把握?堅定信念、無私奉獻、淡泊名利、埋頭苦干，耐得寂寞，守得清貧，經(jīng)受考驗是最好的答案。
三、我的不足。
接近一年的機關(guān)工作，我可以說是摸著石頭過河，在取得成績的同時，也發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足。
(一)主動不夠。我經(jīng)常告誡自己工作“要到位，但不能越位”?；剡^頭來看，到位的程度還有所欠缺，這與工作主動性不夠是息息相在的。
(二)實踐不夠。一年來，我雖然參與了黨委辦的部分內(nèi)外事務(wù)，但是，對工作仍然不夠熟悉，欠缺實踐經(jīng)驗。
辦公室處于承上啟下的地位，是聯(lián)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門關(guān)系的紐帶，保持站內(nèi)工作正常運轉(zhuǎn)的中樞，在日常工作中具有十分重要的一位和作用。實踐表明，高管局、公司、站的各項決策能否在基層不折不扣地得到貫徹落實，站內(nèi)后勤工作是否保障有力，職工文化生活開展工作得是否有聲有色，很大程度上取決于有沒有一個合格、稱職的辦公室主任。因此，做一個忠于職守、勤于職守、勝任職守的優(yōu)秀的辦公室主任，不僅是上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，職工的殷切期盼，更應(yīng)該是辦公室主任為之努力奮斗的目標。
本人自投身高速公路事業(yè)以來，一直擔任基層辦公室后勤工作。時值河北高速公路管理局成立十五周年慶典，借此機會，根據(jù)自身積累的一些經(jīng)驗，就基層單位辦公室主任職能、素質(zhì)與修養(yǎng)問題，談一點粗淺的看法。
概括的講，辦公室主任的主要職能就服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù)。服從具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協(xié)調(diào)職能。
1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策進行的。主要表現(xiàn)在：第一，在決策形成過程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發(fā)揮參謀作用。第三，在決策實施過程結(jié)束后，在幫助領(lǐng)導(dǎo)正確總結(jié)經(jīng)驗、進行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用。
2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領(lǐng)導(dǎo)部門交付的事項，如工作調(diào)研、信息反饋、工作總結(jié)等，需要認真對待，按期完成。二是來自站領(lǐng)導(dǎo)的。對于站班子的決策，辦公室主任要帶領(lǐng)工作人員不折不扣地去落實，負有領(lǐng)導(dǎo)、組織、指揮和管理的責任是第一責任人。三是來自站內(nèi)各科室和班組的。站內(nèi)職工需辦理有關(guān)事項或?qū)φ緝?nèi)的意見建議，按程序應(yīng)先和辦公室取得聯(lián)系，這就需要辦公室主任根據(jù)實際情況去處理?？傊k公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不茍，一辦到底，落到實處。
3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內(nèi)部而言，集中體現(xiàn)在以下三個方面。一是文書管理。盡管站內(nèi)文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一組織安排，負責督促、檢查，把好質(zhì)量關(guān)，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務(wù)管理。辦公室作為站內(nèi)事務(wù)性辦事機構(gòu)，辦公室主任作為這個機構(gòu)的負責人，應(yīng)該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領(lǐng)導(dǎo)用車、對處接待、辦公用具以及為站內(nèi)職工提供生活服務(wù)的有關(guān)事項。使辦公室真正成不站內(nèi)工作的樞紐。
4、協(xié)調(diào)職能。辦公室主任履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。所謂縱向協(xié)調(diào)，即指致辭力于上下級之間關(guān)系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調(diào)一致辭的協(xié)調(diào)工作。所謂橫向協(xié)調(diào)，即指致于票證、監(jiān)控、財務(wù)等各科室融洽和諧的協(xié)調(diào)工作。
收費工作的順利開展，需要站內(nèi)后勤工作的有力保障，也就是說需要一個得力的辦公室主任?！暗昧Α?，就是素質(zhì)高、修養(yǎng)好。辦公室主任應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢?危言聳聽為大致辭包括政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)四個方面。政治素質(zhì)是辦公室主任的首要素質(zhì)。就是政治上絕對可靠，具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念能經(jīng)得起執(zhí)政、改革開放和反“和平演變”三大考驗，是堅定的馬克思主義者，是“三個代表”重要思想的忠實實踐者。品德素質(zhì)是除了政治素質(zhì)以外最基本、最要緊的素質(zhì)之一。要求做到光明磊落，忠實老實;服從組織，顧全大局;關(guān)心他人，助人為樂;公道正派，謙虛謹慎;嚴以律已，廉潔奉公。心理素質(zhì)主要包括穩(wěn)定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢;隨和而不盲從，自信而不固執(zhí)，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。同時，還要從本職工作出發(fā)，不以個人愛好為取舍，培養(yǎng)廣泛的興趣，培養(yǎng)興趣的多樣性，以適應(yīng)工作需要。此外，在工作中不僅要雷厲風行的作風，還要有善始善終的毅力;不僅在取得成績的時候保持清醒的頭腦，也能為顧全大局而忍辱負重。知識素質(zhì)主要包括三方面。一是深厚的理論功底。要求熟知馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和基本知識，掌握其思想體系，特別是“三個代表”重要思想的基本內(nèi)涵。二是專業(yè)知識。不僅要具有人事辦公室工作的基本知識還要熟知交通管理的各項法律法規(guī)等專業(yè)知識，努力成為一個“多在手”。三是寬廣的基礎(chǔ)知識，如歷史知識、自然科學知識等輔助知識，力爭使自己成為一個知識淵博的人。
辦公室主任除了需要具備以上四種素質(zhì)和不斷加強自身修養(yǎng)外，在工作中還要樹立三種意識。
一、要樹立敬業(yè)意識。
所謂敬業(yè)意識，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。辦公室主任的工作，即辛苦又枯燥，沒有一定的愛心，沒有濃厚的興趣，沒有誠摯的感情，是做不好的。應(yīng)該看到，辦公室主任是個很重要的崗位。能夠為站領(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)，是一件很光榮的事。對于這樣一項重要而又有意義的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強烈的事業(yè)心和高度的責任感，全身心投入進去，努力把工作干好。其次要鉆這一行，專這一行。第一個“鉆”是鉆研的“鉆”，就是要鉆進去，潛心研究;第二個專是專業(yè)的“?！?，就是通過鉆研學習達到很高的專業(yè)水平。有人說辦公室主任無非是一些服務(wù)性工作，專業(yè)性不強，不需要很高的專業(yè)水平，這是不正確的。沒有一定的專業(yè)知識，盡管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各項法規(guī)，公文寫作的各項知識，后勤設(shè)施的使用保養(yǎng)知識，怎樣使我們的工作保持與日俱進的狀態(tài)等等，這些都不得是一個辦公室主任應(yīng)該了解、熟悉和掌握的。只有這樣，才能當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。而要做到這一點，就必須認真學習，刻苦鉆研不斷提高思想政治工作水平和專業(yè)水平，增強使命感和工作能力。
二、要樹立公樸意識。
公仆意識，也可以說是服務(wù)意識，就是要當上級領(lǐng)導(dǎo)的公仆，當好廣大職工的公仆，當好司乘人員的公仆，全心全意地為他們服務(wù)。當好“公仆”要做到“三心”、“四勤”?！叭摹笔菬嵝摹⒄\心、耐心，“四勤”是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱情地服務(wù)，自學自愿地服務(wù)，盡心盡力地服務(wù)。當辦公室主任，不是為了應(yīng)付差事，不能敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，而是要認真負責、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責的精神，去干好每一項工作。誠心，就是要有一顆真誠的心，真心實意地、實實在在地干事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。一方面，我們反映情況、提供資料，要實事求是，真實可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計，想當然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。耐心，就是不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹慎，不驕不躁。辦公室的工作單調(diào)而瑣碎，而是要對全站職工服務(wù)，難免有眾口難調(diào)的現(xiàn)象出現(xiàn)，所以當好辦公室主任要有較高的涵養(yǎng)，要有毅力，有韌性，有忍辱負重的精神。接受任務(wù)、聽取意見、匯報情況、開展工作，都必須有耐心，不可急躁冒進，不可粗枝大葉，更不可三天打魚兩天曬網(wǎng)。腦勤，就是要勤于動腦，善于思考。
如何使我們的工作適應(yīng)形勢發(fā)展，體現(xiàn)時代特征，更有針對性和實效性;怎樣在工作用中貫徹“三個代表”重要思想，怎樣為經(jīng)濟建設(shè)這個中心服務(wù)，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會這個宏偉目標服務(wù);怎樣才能做到貼近實際、貼近生活、貼近職工，所有這此問題都不得是我們應(yīng)該經(jīng)?？紤]的。嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，及時得到領(lǐng)導(dǎo)的指示、支持和幫助;一方面要多做宣傳工作。宣傳先進的管理經(jīng)驗，宣傳交通戰(zhàn)線廣大職工的感人事跡，爭取廣泛的社會不良分子同和輿論支持。手勤，就是要勤于動手動筆寫文章，這是辦公室主任的一項基本功。工作總結(jié)、情況匯報、調(diào)研文章、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型經(jīng)驗等等，都是勤于動手撰寫，不能懶惰。腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。上跑就是往領(lǐng)導(dǎo)同志那跑，及是請示工作、匯報情況、征求意見;下跑就是深入職工中搞好調(diào)查研究，了解情況、發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗，掌握第一手材料;左跑右跑就是踴躍兄弟單位勤聯(lián)系、多溝通、學習優(yōu)秀經(jīng)驗，取長補短，不斷改進自身工作。
三、要樹立奉獻意識。
實實在在地說，當好一名辦公室主任是不容易的。上呈下達、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計劃、總結(jié)經(jīng)驗、請示匯報，后勤服務(wù)，工作具價格政策而繁雜，平凡而枯燥。我們所做的工作大者無形的，不像工人生產(chǎn)一件產(chǎn)品就是一件產(chǎn)品，也不像農(nóng)民春天播下種子，秋天收獲糧食。為趕寫一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵達旦，為了組織好一次會議或開展好一項活動不知要說多少話、跑多少腿。所以我們必須樹立無私奉獻的意識，不計名利，不講報酬，任勞任怨，甘于奉獻，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十八
當前，新冠肺炎疫情防控工作進入關(guān)鍵時期，節(jié)后人員流動增加，防控形勢復(fù)雜嚴峻，為實現(xiàn)全民參與、聯(lián)防聯(lián)控，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：
一、全區(qū)所有單位、居民小區(qū)、嘎查村實行封閉式管理，人員進出一律檢測體溫，并出具有效證件。外來人員和車輛一律嚴控，特殊情況由管理人員做好登記備案。無物業(yè)、無安保、開放式小區(qū)居住區(qū)由屬地蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責落實封閉措施。
二、入境我區(qū)人員要及時向居住地所在嘎查村（社區(qū)）報告健康情況，并配合完成個人信息登記工作；在我區(qū)無固定居所的，及時向入住賓館、酒店或接待、監(jiān)管單位報告。對隱瞞、緩報、謊報有關(guān)信息或阻礙疫情防控工作人員履行職務(wù)的，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任。
三、入境我區(qū)前14日內(nèi)有過確診病例或疑似病例密切接觸史、湖北往來史的人員，要嚴格按照相關(guān)規(guī)定接受集中隔離醫(yī)學觀察；有過其他疫情較重地區(qū)往來史的人員，要嚴格按照相關(guān)規(guī)定接受集中隔離醫(yī)學觀察或者居家隔離醫(yī)學觀察。
四、機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位要嚴格實行本單位人員晨檢和日報告制度；加強對進出人員體溫檢測，如有異常及時向?qū)俚匦l(wèi)生健康部門報告。管好自己的人，看好自己的門。
五、出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的人員，必須及時就診，并第一時間向嘎查村（社區(qū)）或相關(guān)單位報告。確診和疑似病例要嚴格在定點醫(yī)療機構(gòu)治療，不允許跨區(qū)域轉(zhuǎn)移病例，嚴格防止疫情輸出；視情對小區(qū)、嘎查村、住宅樓單元實行封閉式硬隔離。
六、非涉及居民生活必需的公共場所一律關(guān)閉。農(nóng)貿(mào)市場、超市、藥店等場所合理安排營業(yè)時間，定期消殺，進入人員一律檢測體溫、佩戴口罩。快遞、外賣實行無接觸配送。
七、“紅事”停辦，“白事”從簡，并提前報嘎查村（社區(qū)）備案。對舉辦或承辦集體聚餐、參與聚眾活動的單位和個人，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任。
八、做到不串門、不集聚，盡量不外出，外出必須佩戴口罩。除特殊需要外，倡導(dǎo)每戶家庭指派1名家庭成員定期外出采購生活物資。嘎查村（社區(qū)）要加強對老幼病殘孕等群體的關(guān)注，做好服務(wù)保障。
九、落實出租房管理主體責任，加強對承租人員的管控和及時報告，如出租房發(fā)生疫情而未及時報告，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任。
十、黨員干部、各級人大代表、政協(xié)委員要發(fā)揮模范帶頭作用，管好家人、親屬，積極主動參與疫情防控工作，帶動街坊鄰居自覺遵守相關(guān)規(guī)定。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十九
在已經(jīng)度過的20xx年中，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠的進步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
截至20xx年12月31日員工數(shù)143人，其中辦公室8人，財務(wù)部5人，售后部14人，采購部15人，銷售中心40人，批發(fā)部20人，人力資源部3人，儲運部26人，計劃運輸部12人。在所有人中，正副總經(jīng)理3人，財務(wù)經(jīng)理1人，辦公室主任1人，部門經(jīng)理8人，部門主管4人。員工126人，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.9%，員工占總?cè)藬?shù)的88.1%。
三、基本確立公司各項制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。
根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
四、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員，具體情況如下：
三、員工培訓(xùn)與開發(fā)。
盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下，根據(jù)各部門、車間的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計劃，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn)、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要，包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)，全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級安全教育、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識、能源統(tǒng)計、特種作業(yè)培訓(xùn)、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)、安全管理人員復(fù)訓(xùn)、水泥行業(yè)統(tǒng)計培訓(xùn)、職業(yè)病防治、煙煤的分析測定、會計上崗培訓(xùn)、等培訓(xùn)。
四、績效考核管理根據(jù)公平、公正、公開的工資管理辦法，積極完善公司原有的績效考核辦法，嚴格落實考核制度，重點考核產(chǎn)量、質(zhì)量、電耗、煤耗、費用、安全、環(huán)保、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量。
五、工資和工資性費用管理方面。
1、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標，控制工資成本，采用產(chǎn)量噸工資考核分，確定當月考核工資。經(jīng)統(tǒng)計20xx年1-12月人均工資2120元，同比增長6%。
在新的一年里，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理，改進服務(wù);大膽探索企管部工作新思路、新方法，促使企管部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，企管部計劃從下幾個方面開展20xx年度的人力資源管理工作：
1、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度，對照新勞動合同法進一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施，同時根據(jù)上級員工薪資管理辦法，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理制度。
2、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù)，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標準編制內(nèi)。做好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置。
3、積極推進落實20xx年度培訓(xùn)計劃，進一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平，進一步提高一線員工的專業(yè)技能，進一步提高職工的全員素質(zhì)，努力打造一支能征善戰(zhàn)的高素質(zhì)隊伍。
4、積極優(yōu)化績效考核制度，做到公平、公正，加強各部門工資總額考核，同時充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇一
2021年，xx縣司法局在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，在市司法局的精心指導(dǎo)下，深入貫徹落實習近平總書記關(guān)于政法工作的重要指示和中央政法工作會議精神，按照省、市司法行政工作會議部署及縣委、縣政府重點工作任務(wù)要求，深入開展政法隊伍教育整頓和公證律師行業(yè)突出問題專項治理工作，統(tǒng)籌推進司法行政業(yè)務(wù)及黨史學習教育工作，取得了階段性成效。現(xiàn)將2021年上半年工作總結(jié)如下：
一、上半年工作完成情況。
以政法隊伍教育整頓和公證律師行業(yè)突出問題專項治理活動為抓手，以法治政府建設(shè)為牽引，切實推動司法行政工作高質(zhì)量發(fā)展。
（一）扎實推進司法行政隊伍教育整頓。圍繞全縣政法隊伍教育整頓的總體要求和市司法局安排部署，扎實推進“三個環(huán)節(jié)”，準確把握“六條要求”，確?！八捻椚蝿?wù)”取得實效。
1.以學習教育為基礎(chǔ)，切實筑牢思想根基。第一時間召開了司法行政系統(tǒng)隊伍教育整頓動員大會，制定并印發(fā)了實施方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和六個專項工作組，細化工作安排，明確了“時間表”和“路線圖”，實現(xiàn)“規(guī)定動作做到位，自選動作有特色”。印發(fā)《司法行政系統(tǒng)隊伍教育整頓學習資料匯編》，制定學習計劃，采取線上與線下結(jié)合學、集體與個人結(jié)合學、常態(tài)化與針對性結(jié)合學等多種形式開展學習。以“九個一”活動為抓手，扎實開展政治教育、黨史教育、警示教育、英模教育，以“理想信念”、“紀律修養(yǎng)”為主題，開展專題交流研討，積極開展開門納諫，征集意見建議，學習教育環(huán)節(jié)各項工作見成效。
涉及干警12人，按照“四種形態(tài)”第一種形態(tài)處理的1人，適用“自查從寬，被查從嚴”政策的1人。四是全面組織查處。堅持刀刃向內(nèi)，深挖徹查違紀違法線索，召開“查糾整改”征求意見座談會，征集意見建議整理歸類6條，建立問題整改清單臺賬，并向社會公布頑瘴痼疾整治內(nèi)容、舉報郵箱、舉報電話，接受社會監(jiān)督。同時縣社區(qū)矯正中心采取基層司法所交叉評查、集中審查等方式，對全縣20xx年1月至2021年3月期間725件社區(qū)矯正案件進行梳理評查，未發(fā)現(xiàn)異常情況。
3.工作作風持續(xù)轉(zhuǎn)變，監(jiān)督機制有效建立。在全系統(tǒng)干警中選樹4名身邊典型，學有榜樣，趕有目標。建立健全隊伍建設(shè)長效機制。制定出臺《xx縣司法行政系統(tǒng)貫徹落實防止干預(yù)司法“三個規(guī)定”的若干規(guī)定（試行）》《xx縣司法局關(guān)于禁止司法行政工作人員及其家屬違規(guī)從事經(jīng)營活動、違規(guī)參股借貸若干規(guī)定（試行）》《xx縣司法行政系統(tǒng)個人事項報告制度（試行）》《關(guān)于社區(qū)矯正工作突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案的通知》《xx縣申請律師執(zhí)業(yè)人員與司法人員身份聯(lián)合核查規(guī)程》等制度，進一步健全隊伍教育管理監(jiān)督制度機制。
（二）扎實開展公證律師行業(yè)突出問題專項治理活動。
公證律師行業(yè)突出問題專項治理工作所有過程與縣委政法及司法行政系統(tǒng)隊伍教育整頓同步進行。
組織律師觀看警示教育片《一抓到底正風紀：秦嶺違建整治始末》和《弘行業(yè)正氣揚律政清風陜西律師行業(yè)違規(guī)執(zhí)業(yè)警示教育》，赴永豐烈士陵園開展革命傳統(tǒng)教育，赴林則徐紀念館接受廉政教育。
律師黨組織負責人與9名黨員律師談；
各律所負責人、公證處負責人與本所律師、公證人員談，全縣36名律師、10名公證人員進行了談心談話，實現(xiàn)了全覆蓋。通過開展自查自糾、系統(tǒng)梳理投訴舉報、深入開展聯(lián)合排查等環(huán)節(jié)，暫未發(fā)現(xiàn)其它問題線索。開展案卷抽查，抽查律師案卷124件，并對所抽查的案件逐一進行檢查、電話回訪，當事人滿意率為96％，4％的委托人因電話號碼更換無法聯(lián)系。抽查公證處案件270件，暫未發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)以及人民群眾反映的突出問題。
三是開展“周六課堂”活動。為扎實推進我縣律師行業(yè)突出問題專項治理工作，解決律師工學矛盾問題，在各律師事務(wù)所開辦了“周六課堂”活動?！爸芰n堂”有政治輪訓(xùn)和法律服務(wù)兩個版塊。截止目前，各律所已開展“周六課堂”活動四期。
（三）全力開展“我為群眾辦實事”活動。
縣司法局通過網(wǎng)格走訪“探民情”、法律服務(wù)“惠民利”、多元解紛“化民憂”、普法宣傳“啟民智”等方式開展“我為群眾辦實事”系列活動，把教育整頓、專項治理成果更好地轉(zhuǎn)化為思想成果和工作成果，轉(zhuǎn)化為為民服務(wù)動力，為群眾辦實事、辦好事。
一是立足業(yè)務(wù)職能，實施民生項目。結(jié)合司法行政職能，研究提出和實施一批重點民生項目，建立項目清單和臺賬，提出量化指標措施，實施臺賬化管理，項目化推進，確保項目落地落實，切實解決民生突出問題。開展矛盾糾紛化解專項行動。創(chuàng)新開矛盾糾紛排查化解調(diào)處月活動，組織全縣人民調(diào)解員有計劃、有步驟地深入村組、社區(qū)、企事業(yè)單位，深入到困難人群多、糾紛問題多的地方開展矛盾糾紛排查，靈活運用法理情等多種方式方法，及時、就地、依法進行調(diào)解。截至目前，全縣共排查化解矛盾糾紛1341件。持續(xù)深化“律師進社區(qū)”活動。為進一步加強全縣平安社區(qū)、法治社區(qū)建設(shè)，切實解決基層社會治理中的困難事，全面提高社區(qū)依法治理水平，讓群眾在家門口就能享受到優(yōu)質(zhì)高效專業(yè)的法律服務(wù)，通過走訪社區(qū)、開展矛盾糾紛化解、普法宣傳、提供法律服務(wù)等方式開展活動。截至目前，全縣6家律所與15個社區(qū)進行了對接，為進一步提升基層平安創(chuàng)建的能力和水平，更好助力鄉(xiāng)村振興打下了良好基礎(chǔ)。
提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。實行“最多跑一次”、“代為調(diào)查、收集證據(jù)”、實行“上門辦證”、“基層走訪”、“公證費用減免”、“溫馨郵寄”等方式推行“公證便民”舉措。截至目前，全縣司法行政系統(tǒng)共推出20條便民利民措施，完善了一批解決民生問題的長效機制?；顒娱_展以來，辦理公證案件227件，援助案件68件，開展人民調(diào)解培訓(xùn)2次，法律講座3期，進行法律咨詢500余次，進社區(qū)宣傳8次，進鎮(zhèn)村宣傳17次，真正把查糾整改的問題，轉(zhuǎn)化為執(zhí)法為民、公正司法、取信于民的實際效果。
（四）聚焦普法宣傳，推進依法治縣進程。
組織全體機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，依托林則徐紀念館，開展“六個一四教育”法治基地活動。聯(lián)合基層股和龍陽、龍池、黨睦、陳莊司法所，在龍陽鎮(zhèn)利用集會日開展“趕大集”宣傳活動。分兩次開展“我為群眾辦實事”之“4.15”全民國家安全教育日活動。組織宣傳和律師共5人，在縣廣場開展國安宣傳活動，并配合完成陜西電視臺錄制4.15宣傳片任務(wù)，聯(lián)合轄區(qū)公安派出所、橋陵司法所在橋陵中心小學開展“我為群眾辦實事”之法治宣傳進校園暨反邪教、反電信詐騙活動。聯(lián)合教育局開展“我為群眾辦實事”之進校園活動，將安全法治教育、民法典教育有效滲透到日常課堂，在全縣中小學幼兒園開展“普法進課堂法在我心中”征文活動。開展“6.3”虎門銷煙紀念日暨迎接建黨100周年禁毒宣傳，聯(lián)合縣公安局在林則徐紀念館開展禁毒廣播劇“六進”活動和渭南強制隔離戒毒所“xx行禁毒法治宣傳”活動啟動儀式，宣講毒品的相關(guān)常識和吸毒對個人、家庭、社會的嚴重危害，呼吁全社會各界人士要高度重視禁毒工作，積極投入禁毒人民戰(zhàn)爭，形成全民學習毒品知識、全民參與禁毒宣傳的濃厚氛圍。開展“我為群眾辦實事”之“6.5世界環(huán)境日”惠民宣傳活動，提供法律服務(wù)和公證業(yè)務(wù)咨詢，向現(xiàn)場群眾發(fā)放環(huán)保手提袋、法治圍裙、《百姓法治寶典》手冊等。聯(lián)合政法委，開展“我為群眾辦實事”之陣地建設(shè)工作，在昆元法治廣場東北區(qū)域建設(shè)一個“xx縣反邪教警示宣傳主題區(qū)”。
（五）圍繞法治政府建設(shè)，推進依法治縣全面提升。
聯(lián)合宣傳部，印發(fā)《關(guān)于深入學習貫徹習近平法治思想的通知》，制定法治建設(shè)和法治政府建設(shè)的考核標準。組織召開全面依法治縣委員會工作會議，審議通過了全面依法治縣委員會2021年工作要點，分解落實渭南市創(chuàng)建全國法治政府建設(shè)示范市工作任務(wù)的方案。強化執(zhí)法監(jiān)督培訓(xùn)，規(guī)范案件辦理程序。規(guī)范涉企行政執(zhí)法。制定“六項措施”，通過推行“服務(wù)型”行政執(zhí)法、嚴格實行“亮證”執(zhí)法、全面推行“三項制度”、規(guī)范使用自由裁量權(quán)、積極推行分類監(jiān)管措施、加強執(zhí)法監(jiān)督檢查等六項措施的落實，促進行政執(zhí)法機關(guān)嚴格規(guī)范涉企執(zhí)法行為。加強教育培訓(xùn)，強化執(zhí)法監(jiān)督。制定了2021年依法行政培訓(xùn)活動方案，先后組織對縣應(yīng)急管理局、衛(wèi)生健康局等19家執(zhí)法部門430余名執(zhí)法人員進行三期專題培訓(xùn)，并對265名行政執(zhí)法人員進行考試。規(guī)范行政復(fù)議應(yīng)訴程序。上半年，共收到行政復(fù)議申請5件，辦結(jié)2件，正在辦理3件。
（六）構(gòu)建公共服務(wù)體系，拓寬法律援助渠道。
三是積極推進刑事訴訟庭審制度改革。全面落實刑事辯護全覆蓋工作，在公、檢、法三機關(guān)建立律師定期值班制度。上半年，法律援助中心共辦理民事行政法律援助案件79件，刑事法律援助案件88件，認罪認罰案件164件，為受援群眾挽回經(jīng)濟損失800余萬元，節(jié)約訴訟代理費用100余萬元。
（七）強化隊伍建設(shè)，加大矛盾調(diào)處。
一是開展“六好司法所”創(chuàng)建工作。制定《關(guān)于開展新時代“六好司法所”創(chuàng)建活動的實施方案》，按照全省基層司法所規(guī)范化建設(shè)標準，對興鎮(zhèn)、橋陵、高陽、罕井、堯山、椿林、黨睦、荊姚8個鎮(zhèn)司法所進行統(tǒng)一設(shè)計、統(tǒng)一施工、統(tǒng)一外觀標識標牌制度，統(tǒng)一配置辦公設(shè)備。截至目前，第一批8個司法所規(guī)范化建設(shè)外觀標識工作已全部完成，“六室一站”功能科室設(shè)置到位并投入使用。二是理順體制提水平。通過多方協(xié)調(diào)，報請縣委審議通過了《xx縣司法所體制機制改革實施方案》，于2021年元月順利完成司法所人員轉(zhuǎn)隸劃轉(zhuǎn)工作，全縣17個基層司法所作為司法局的派出機構(gòu)，實行司法局與鎮(zhèn)街雙重管理、以司法局為主的管理體制。三是加強隊伍強力量。進一步明確了司法所工作職責，全縣17個司法所核定政法專項編制35個，規(guī)格為副科級，現(xiàn)有司法員38人，任命鎮(zhèn)（辦）司法所長7名。四是加大矛盾調(diào)處。結(jié)合教育整頓和黨史學習教育，開展“我為群眾辦實事”矛盾糾紛排查化解調(diào)處活動，活動開展以來，各村（組）排查、梳理、調(diào)解的小矛盾、小糾紛共計465件，及時把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，為維護社會和諧穩(wěn)定貢獻了自己的力量。
（八）規(guī)范工作流程，提升管理水平。
組織開展社區(qū)矯正案件交叉評查，對20xx年以來725件社區(qū)矯正案件按照司法所交叉評查，社區(qū)矯正中心集中審查的方式進行逐一評審，對案件不完善不規(guī)范的要求立即整改，案件評查期間，下發(fā)整改通知書2份。
（九）加強干部教育，提升隊伍素質(zhì)。
一是抓早抓實黨史學習教育。早啟動早部署，3月11日召開黨史學習教育動員部署會議，制定學習教育方案及學習計劃，與教育整頓工作同部署、同安排、同推進。二是強化支部建設(shè)。深入學習《關(guān)于落實《渭南市城市基層各領(lǐng)域黨組織標準化建設(shè)辦法（試行）》的通知》、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》和《2020年度黨組書記抓黨建工作述職評議考核反饋問題》，全面摸清存在問題，建立整改臺賬。三是吸納新鮮力量。繼續(xù)加強律師黨建工作，吸收律師發(fā)展對象2名，擬轉(zhuǎn)正律師預(yù)備黨員3名，對沒有建立黨支部的律師事務(wù)所局黨組選派4名局黨組成員為律師事務(wù)所黨建工作指導(dǎo)員，力推律師黨建工作向縱深開展促進黨建工作全覆蓋。四是抓實黨建活動。以每周五“主題黨建活動日”為依托，先后開展警示教育、社區(qū)服務(wù)、集體學習等主題活動，增強黨員在黨意識。
二、存在的問題。
二是依法治縣的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用發(fā)揮不夠；
三是法治政府建設(shè)推進力度還需進一步加大；
四是公共法律服務(wù)發(fā)展還不充分；
五是機關(guān)作風還不夠細實嚴謹。對于這些問題和不足，都需要我們在今后的工作中認真對待，聚力補齊短板，切實加以解決。
一是強化政治引領(lǐng)，抓實教育整頓和專項治理活動。繼續(xù)以黨史教育和政法隊伍教育整頓、專項治理活動為契機，深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于政法隊伍建設(shè)的重要指示精神，深入開展作風整頓，把學習教育和我為群眾辦實事活動貫穿始終，把政法隊伍教育整頓和專項治理工作抓緊抓實抓好，引導(dǎo)廣大司法行政干部和法律服務(wù)工作者嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，牢固樹立執(zhí)法為民的宗旨。
牢記使命。二是突出硬的要求。圍繞“建黨100周年政法隊伍。
教育。
整頓。
等重點。
工作。
貫徹“五個過硬”和“勤快嚴實精細廉”要求全面加強司法行政隊伍“四化”建設(shè)深入開展司法行政組隊伍教育整頓。持續(xù)加強律師、公證、人民調(diào)解、基層法律服務(wù)等法律服務(wù)隊伍建設(shè)。三要突出實的標準。扎實推進“六好司法所”示范創(chuàng)建確保年底前“六好司法所”創(chuàng)建任務(wù)全面完成。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”加強鎮(zhèn)（辦）、村（社區(qū)）調(diào)委會建設(shè)擴大專職人民調(diào)解員覆蓋面。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇二
****年，**住建局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點，強化政策解讀，積極回應(yīng)社會關(guān)切，著力提升政務(wù)公開質(zhì)量和實效，深入推進政府數(shù)字化改革工作，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，助力建設(shè)人民滿意的.服務(wù)型政府。根據(jù)《**縣人民政府辦公室關(guān)于報送****年度政務(wù)公開工作總結(jié)和****年工作思路的通知》及《**縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)****年**縣政務(wù)公開工作要點的通知》要求，結(jié)合本單位政務(wù)公開工作實際，現(xiàn)將全年政務(wù)公開工作情況總結(jié)如下：
（一）主動公開情況。****年**縣住建局發(fā)布主動公開信息共**x條。政務(wù)工作動態(tài)**條。公開信息主要政務(wù)工作動態(tài)、規(guī)范性文件、政策解讀、其他文件、領(lǐng)導(dǎo)信息、內(nèi)部機構(gòu)、公示公告、財政預(yù)決算公開、保障性住房、政府信息公開年報等。
一是完善重大決策集體決策機制，明確任何重大決策均需充分征求公眾代表、企業(yè)代表、行業(yè)專家代表意見。此外，通過縣政府門戶網(wǎng)站，就公眾關(guān)切的重大決策制定征集公眾意見。多措并舉，制定出更符合實際、操作性強的決策，真正意義上最大化公眾的知情權(quán)和參與權(quán)的行使。
二是加強政策解讀。****年**縣住建局發(fā)布規(guī)范性文件x件，解讀x件。堅持政策性文件與解讀方案、解讀材料同步，將文件與解讀相互關(guān)聯(lián)，提高了文件的解讀效率，方便群眾查閱。通過圖文并茂等形式，豐富解讀內(nèi)容，增強群眾對于政策的認識與理解。
三是及時進行后評估工作。對規(guī)范性文件實施滿一年后及時開展評估工作，通過了解文件的執(zhí)行情況和實施效果，分析論證文件的合法性、合理性和操作性，提出評估結(jié)果運用建議，為下一步清理完善提供依據(jù)參考。
（二）依申請公開情況?？h住建局嚴格按照新修訂的《中華人民共和國政府信息公開條例》要求，認真抓好依申請公開工作，健全政府信息公開申請接收、登記、辦理、審核、答復(fù)、歸檔等環(huán)節(jié)的制度規(guī)范。拓展依申請公開受理渠道，更好發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)作用，為申請人提供便捷服務(wù)。嚴格按照法定時限履行答復(fù)程序，以統(tǒng)一規(guī)范的答復(fù)格式，標準化答復(fù)文書，依法依規(guī)做好答復(fù)工作。****年，縣住建局共收到依申請公開x件，其中辦結(jié)x件，答復(fù)符合法定形式。
（三）政府信息管理情況。
一是進一步規(guī)范政府信息發(fā)布和管理，確保信息發(fā)布準確、安全、高效，嚴格落實審核制度，加強信息發(fā)布審核把關(guān)。
二是建立健全政府信息制作、公開、存檔等制度，同時按照立改廢的要求對規(guī)范性文件進行動態(tài)調(diào)整。
（四）平臺建設(shè)情況。作為政府信息公開平臺的日常運行單位，縣住建局根據(jù)縣政府政務(wù)辦的指導(dǎo)，進一步優(yōu)化平臺建設(shè)，完善政務(wù)信息公開目錄，確保做到便民、為民。
（五）監(jiān)督保障情況。著眼于政務(wù)公開長效機制建設(shè)，切實加強政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)，強化日常監(jiān)督管理。結(jié)合省、市、縣工作部署，第一時間明確年度工作要點，制定實施年度工作計劃，健全組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責，確立專人負責政務(wù)公開工作，形成齊抓共管的良好工作局面。
****年，縣住建局在政務(wù)公開工作取得了一定成效，但對照新時代政務(wù)公開新要求和人民群眾對政府公開的需求，仍存在一些不足。
一是信息公開審批制度落實不夠。對于擬發(fā)布公開的信息，偶爾會因工作忙或時間急而忽略領(lǐng)導(dǎo)審批環(huán)節(jié)，存在事后“補票”的情況。
二是信息公開審核制度不嚴。對擬發(fā)布公開的信息內(nèi)容審核不夠細致，可能會出現(xiàn)錯字、錯句現(xiàn)象。
三是自查整改工作較為薄弱。通過日常監(jiān)測與自查發(fā)現(xiàn)，部分目錄內(nèi)容發(fā)布不夠規(guī)范，與先進單位存在較大差距。
****年，縣住建局將進一步貫徹落實省、市、縣關(guān)于全面推進政務(wù)公開工作的系列部署，以增強人民群眾的獲得感和滿意度，全面做好政府信息主動公開和依申請公開工作。
（一）嚴格執(zhí)行信息公開審批制度。建立信息發(fā)布“三審”制度（初審、復(fù)審和終審）。初審由信息編輯人員負責，復(fù)審由科室主要負責人負責，終審由分管領(lǐng)導(dǎo)負責。重大信息發(fā)布由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布。終審?fù)ㄟ^后，由信息編輯人員進行信息發(fā)布。未經(jīng)審核的信息一律不準發(fā)布。
（二）完善信息公開審核標準。主要進行政治審核、保密審核和合法審核。對稿件的政治導(dǎo)向、社會效應(yīng)以及是否涉密，是否符合相關(guān)政策法規(guī)作出判斷，并決定是否上網(wǎng)發(fā)布。
（三）加強政務(wù)公開能力建設(shè)。細化政務(wù)公開任務(wù)分解，優(yōu)化政府信息依申請公開答復(fù)流程，規(guī)范依申請公開答復(fù)文書，開展重點工作領(lǐng)域的政務(wù)公開工作案例研究，提升政務(wù)公開工作人員的專業(yè)化工作水平。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇三
xxxx年，xx住建局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持統(tǒng)籌兼顧、突出重點，強化政策解讀，積極回應(yīng)社會關(guān)切，著力提升政務(wù)公開質(zhì)量和實效，深入推進政府數(shù)字化改革工作，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展，助力建設(shè)人民滿意的.服務(wù)型政府。根據(jù)《xx縣人民政府辦公室關(guān)于報送xxxx年度政務(wù)公開工作總結(jié)和xxxx年工作思路的通知》及《xx縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)xxxx年xx縣政務(wù)公開工作要點的通知》要求，結(jié)合本單位政務(wù)公開工作實際，現(xiàn)將全年政務(wù)公開工作情況總結(jié)如下：
（一）主動公開情況。xxxx年xx縣住建局發(fā)布主動公開信息共xxx條。政務(wù)工作動態(tài)xx條。公開信息主要政務(wù)工作動態(tài)、規(guī)范性文件、政策解讀、其他文件、領(lǐng)導(dǎo)信息、內(nèi)部機構(gòu)、公示公告、財政預(yù)決算公開、保障性住房、政府信息公開年報等。
一是完善重大決策集體決策機制，明確任何重大決策均需充分征求公眾代表、企業(yè)代表、行業(yè)專家代表意見。此外，通過縣政府門戶網(wǎng)站，就公眾關(guān)切的重大決策制定征集公眾意見。多措并舉，制定出更符合實際、操作性強的決策，真正意義上最大化公眾的知情權(quán)和參與權(quán)的行使。
二是加強政策解讀。xxxx年xx縣住建局發(fā)布規(guī)范性文件x件，解讀x件。堅持政策性文件與解讀方案、解讀材料同步，將文件與解讀相互關(guān)聯(lián)，提高了文件的解讀效率，方便群眾查閱。通過圖文并茂等形式，豐富解讀內(nèi)容，增強群眾對于政策的認識與理解。
三是及時進行后評估工作。對規(guī)范性文件實施滿一年后及時開展評估工作，通過了解文件的執(zhí)行情況和實施效果，分析論證文件的合法性、合理性和操作性，提出評估結(jié)果運用建議，為下一步清理完善提供依據(jù)參考。
（二）依申請公開情況?？h住建局嚴格按照新修訂的《中華人民共和國政府信息公開條例》要求，認真抓好依申請公開工作，健全政府信息公開申請接收、登記、辦理、審核、答復(fù)、歸檔等環(huán)節(jié)的制度規(guī)范。拓展依申請公開受理渠道，更好發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)作用，為申請人提供便捷服務(wù)。嚴格按照法定時限履行答復(fù)程序，以統(tǒng)一規(guī)范的答復(fù)格式，標準化答復(fù)文書，依法依規(guī)做好答復(fù)工作。xxxx年，縣住建局共收到依申請公開x件，其中辦結(jié)x件，答復(fù)符合法定形式。
（三）政府信息管理情況。
一是進一步規(guī)范政府信息發(fā)布和管理，確保信息發(fā)布準確、安全、高效，嚴格落實審核制度，加強信息發(fā)布審核把關(guān)。
二是建立健全政府信息制作、公開、存檔等制度，同時按照立改廢的要求對規(guī)范性文件進行動態(tài)調(diào)整。
（四）平臺建設(shè)情況。作為政府信息公開平臺的日常運行單位，縣住建局根據(jù)縣政府政務(wù)辦的指導(dǎo)，進一步優(yōu)化平臺建設(shè)，完善政務(wù)信息公開目錄，確保做到便民、為民。
（五）監(jiān)督保障情況。著眼于政務(wù)公開長效機制建設(shè)，切實加強政務(wù)公開組織領(lǐng)導(dǎo)，強化日常監(jiān)督管理。結(jié)合省、市、縣工作部署，第一時間明確年度工作要點，制定實施年度工作計劃，健全組織領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責，確立專人負責政務(wù)公開工作，形成齊抓共管的良好工作局面。
xxxx年，縣住建局在政務(wù)公開工作取得了一定成效，但對照新時代政務(wù)公開新要求和人民群眾對政府公開的需求，仍存在一些不足。
一是信息公開審批制度落實不夠。對于擬發(fā)布公開的信息，偶爾會因工作忙或時間急而忽略領(lǐng)導(dǎo)審批環(huán)節(jié)，存在事后“補票”的情況。
二是信息公開審核制度不嚴。對擬發(fā)布公開的信息內(nèi)容審核不夠細致，可能會出現(xiàn)錯字、錯句現(xiàn)象。
三是自查整改工作較為薄弱。通過日常監(jiān)測與自查發(fā)現(xiàn)，部分目錄內(nèi)容發(fā)布不夠規(guī)范，與先進單位存在較大差距。
xxxx年，縣住建局將進一步貫徹落實省、市、縣關(guān)于全面推進政務(wù)公開工作的系列部署，以增強人民群眾的獲得感和滿意度，全面做好政府信息主動公開和依申請公開工作。
（一）嚴格執(zhí)行信息公開審批制度。建立信息發(fā)布“三審”制度（初審、復(fù)審和終審）。初審由信息編輯人員負責，復(fù)審由科室主要負責人負責，終審由分管領(lǐng)導(dǎo)負責。重大信息發(fā)布由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)布。終審?fù)ㄟ^后，由信息編輯人員進行信息發(fā)布。未經(jīng)審核的信息一律不準發(fā)布。
（二）完善信息公開審核標準。主要進行政治審核、保密審核和合法審核。對稿件的政治導(dǎo)向、社會效應(yīng)以及是否涉密，是否符合相關(guān)政策法規(guī)作出判斷，并決定是否上網(wǎng)發(fā)布。
（三）加強政務(wù)公開能力建設(shè)。細化政務(wù)公開任務(wù)分解，優(yōu)化政府信息依申請公開答復(fù)流程，規(guī)范依申請公開答復(fù)文書，開展重點工作領(lǐng)域的政務(wù)公開工作案例研究，提升政務(wù)公開工作人員的專業(yè)化工作水平。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇四
2021年上半年，在市局和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局以加強土地規(guī)劃、管理、保護與合理利用為前提，以積極開拓的工作思路和主動服務(wù)的工作理念為指引，全面履行管理職責，加強自身建設(shè)，強化內(nèi)部管理，夯實基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，嚴格土地執(zhí)法，落實巡查責任，大力保護耕地和礦產(chǎn)資源，推進土地集約節(jié)約利用，各項工作都取得了可喜的成績，現(xiàn)簡要總結(jié)如下。
一、2021年上半年工作完成情況。
（一）強化學習教育，以黨建設(shè)促工作。
根據(jù)上級文件精神，在全系統(tǒng)大力開展學黨史專題教育活動，規(guī)定動作有成效，特色動作"學黨史、繪宏圖、愛紅土、守紅線"有新意。開展"黨史學習教育+屋場懇談"活動，與村黨員干部和村民代表就黨員黨史教育、村集體經(jīng)濟發(fā)展和鄉(xiāng)村振興等工作貼心交流，收集意見建議56條，已解決問題34個。
（二）發(fā)揮資源優(yōu)勢，保障經(jīng)濟發(fā)展。
一是突出規(guī)劃引領(lǐng)，編制國土空間規(guī)劃。擬定了我縣國土空間總體規(guī)劃編制工作方案；劃定了祁東縣城鎮(zhèn)開發(fā)邊界線13503.64公頃；整合優(yōu)化全縣生態(tài)保護紅線和自然保護地。完成了祁東縣步云橋鎮(zhèn)中學改擴建、祁東縣江溪口加油站等2個項目規(guī)劃調(diào)整方案部門審查及聽證。完成了第十次城鎮(zhèn)開發(fā)邊界模擬劃定和規(guī)劃現(xiàn)狀基數(shù)轉(zhuǎn)換工作。為最大程度的為我縣爭取規(guī)劃指標規(guī)模，祁東縣規(guī)劃現(xiàn)狀基數(shù)轉(zhuǎn)換由"三調(diào)"的37.65平方公里增加到45.01平方公里，規(guī)劃現(xiàn)狀基數(shù)轉(zhuǎn)換后增加了7.36平方公里。2021年5月17日省廳下達我城鎮(zhèn)開發(fā)邊界集中建設(shè)區(qū)新增指標13.96平方公里。根據(jù)縣政府安排，中心城區(qū)集中建設(shè)區(qū)新增面積為6.32平方公里，產(chǎn)業(yè)園區(qū)（云鶴+歸陽工業(yè)園）共7.68平方公里。完成了國土空間規(guī)劃技術(shù)服務(wù)招投標工作，中標技術(shù)單位為省國土資源規(guī)劃院，中標金額為1206.66萬元。
二是把握發(fā)展趨勢，抓好規(guī)劃落實。召開了三次規(guī)委會技術(shù)評審會，對湖南湘食雙茂食品有限公司（冷鏈物流及肉類食品加工建設(shè)項目）、祁東歸陽新能源汽車小鎮(zhèn)、紅楓瀚庭小區(qū)、黃星大道、祁東縣智慧交通和智慧停車場建設(shè)項目、萬昌玖樾城、萬昌欣苑、祁東博文學校、城西農(nóng)貿(mào)市場改造工程、祁東縣財宏加油站、祁東縣黃土鋪鎮(zhèn)總體規(guī)劃局部修改方案、湖南璦蓮礦產(chǎn)品有限公司規(guī)劃設(shè)計方案進行了認真審查，形成一致專家意見。2021上半年審批并核發(fā)了《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》私宅建設(shè)用地158戶，建設(shè)總用地面積：15123.67平方米（計1.51公頃）。共出具《建設(shè)項目規(guī)劃條件通知書》19份，建設(shè)總用地面積：586274.46平方米（計58.6公頃）。三是積極做好用地報批，保障縣域經(jīng)濟發(fā)展。今年完成了省重點工程項目衡永高速祁東段用地報批工作。共上報省自然資源廳建設(shè)項目用地6批次和9個單個項目用地，用地總面積1063畝6；正在組卷的項目共有7個批次，總面積462畝。到目前為止，已從省廳領(lǐng)取用地批文共9個批次，面積633畝。四是加強土地供應(yīng)，合理配置資源。公開掛牌拍賣國有土地26宗，面積916.41畝，成交金額77283.87萬元。截止6月7日共出具建設(shè)項目用地出讓、供應(yīng)規(guī)劃函36份，面積共計約95.9345公頃。完成了2021年度國有建設(shè)用地儲備和供應(yīng)計劃編制資料統(tǒng)計工作。根據(jù)湘自資辦發(fā)[2021]29號文件，對在庫的儲備土地數(shù)據(jù)進行訂正，對符合條件入庫的土地辦理不動產(chǎn)證，納入了儲備庫。五是積極創(chuàng)收，確保運轉(zhuǎn)。今年我局共完成非稅收入10605.27萬元，取得了有史以來最好成績。
（三）加強耕地保護，實現(xiàn)"占補平衡"。
一是落實耕地保護專項規(guī)劃，編制耕地保護一張圖。對照市局預(yù)下達的耕地保有量57569.31公頃和基本農(nóng)田48387.01公頃的目標任務(wù)，目前已完成耕地保護一張圖初步成果，全縣現(xiàn)有耕地59078.23公頃，其中需退耕坡耕地434.31公頃，自然保護核心區(qū)耕地36.98公頃，城鎮(zhèn)開發(fā)邊界集中區(qū)內(nèi)占用耕地面積為1745.90公頃，擬計劃補充流入的耕地必須大于1745.90公頃；現(xiàn)有永久基本農(nóng)田保有量為42685.28公頃，其中退耕地坡耕地面積164.07公頃，生態(tài)保護紅線內(nèi)面積4.97公頃，不穩(wěn)定耕地36.53公頃，城鎮(zhèn)開發(fā)邊界集中建設(shè)區(qū)占用面積為332.59公頃，共調(diào)出永久基本農(nóng)田面積合計為539.84公頃，與市局下達的目標任務(wù)相差6241.57公頃，已按現(xiàn)有耕地布局優(yōu)先將"兩區(qū)劃定"、高標準農(nóng)田建設(shè)項目區(qū)耕地及補劃成果共調(diào)入永久基本農(nóng)田6242.88公頃，略大于市局下達的永久基本農(nóng)田目標值1.31公頃。已于5月7日將耕地保護一張圖初步成果提交省、市自然資源主管部門進行審核。二是大力實施土地開發(fā)整理項目，改善農(nóng)田水利基礎(chǔ)設(shè)施，提升耕地質(zhì)量，補充耕地數(shù)量。順利完成了7個補充耕地項目的縣級竣工驗收及市級復(fù)核驗收，現(xiàn)正報省指標確認系統(tǒng)進行指標確認，目前待省廳進行現(xiàn)場復(fù)核確認，項目建設(shè)總規(guī)模101.31公頃，新增耕地87.3884公頃，增加水田面積87.3884公頃。步云橋鎮(zhèn)、官家嘴鎮(zhèn)、蔣家橋鎮(zhèn)、白地市鎮(zhèn)四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)園地開發(fā)項目6個已完成縣級初驗，正申請報市局復(fù)核，建設(shè)規(guī)模162.35公頃，新增耕地138.76公頃，其中新增水田103.89公頃，新增旱土34.87公頃。三是做好設(shè)施農(nóng)用地上圖入庫備案工作。為保障設(shè)施農(nóng)業(yè)有序發(fā)展，適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需要，促進設(shè)施農(nóng)業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)農(nóng)戶申請鄉(xiāng)鎮(zhèn)備案，全縣2019年12月17日后共辦理設(shè)施農(nóng)用備案55宗，已完成設(shè)施農(nóng)用地上圖入庫工作；現(xiàn)正在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查摸底，需落實三調(diào)設(shè)施農(nóng)用地上圖約1300多宗，正準備逐宗進行上圖入庫報備。
（四）依法行政，嚴格執(zhí)法。
一是認真做好自然資源執(zhí)法監(jiān)督和反饋問題整改。認真展開自然資源動態(tài)巡查，巡查成效明顯。今年以來，我局采取了與衛(wèi)片執(zhí)法相結(jié)合等方式展開動態(tài)巡查3260人次。在巡查中總計發(fā)現(xiàn)違法行為232起（含衛(wèi)片執(zhí)法檢查發(fā)現(xiàn)的），其中觸及土地方面的220起，礦產(chǎn)資源方面的12起。均已現(xiàn)場制止并停止違法行為，制止率達100%。今年以來共立案查處土地違法行為158宗，礦產(chǎn)違法行為2宗，累計收繳罰款405萬元。省廳下發(fā)我縣例行督查局反饋問題共126宗，截止目前已整改到位21宗，總面積96.91畝，耕地8.89畝，基本農(nóng)田2畝。正在作集體建設(shè)用地報批38宗，總面積175.7畝，耕地68.6畝。武漢督查問責圖斑共26宗，截止目前已整改到位11宗，總面積81.3畝，其中農(nóng)用地68.42畝，耕地42.53畝，基本農(nóng)田0.7畝，其他問題目前正在扎實有序分類整改，爭取在規(guī)定時間內(nèi)全部整改到位。二是建立健全協(xié)同聯(lián)動、信息共享案件辦理機制。我局已向縣檢察院共享了"五大行業(yè)"專項整治92個企業(yè)、農(nóng)村亂占耕地建房529個圖斑，月清"三地"108個圖斑的用地信息，2021年例行督察126宗和武漢督察問責整改任務(wù)清單26個；協(xié)同縣檢察院聯(lián)合查處案件12宗，其中六宗縣檢察院發(fā)出檢察建議書，兩宗聯(lián)合掛牌督辦，4宗移送縣檢察院。三是加強土地批后監(jiān)管工作。截止目前，我縣竣工用地驗收項目用地22宗，個人建房10宗，收繳土地價款1100萬元。在竣工用地驗收過程我隊堅持驗收資料一次告知，當日接收，二日辦結(jié)的承諾工作模式，確保每宗地依法如約利用。四是認真開展礦山安全"三年行動"。通過礦產(chǎn)違法違規(guī)開采專項整治行動和全縣礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法工作"雙劍"合璧，持續(xù)發(fā)力，我縣礦產(chǎn)資源違法行為得到有效遏制，無證采礦、越界采礦、非法轉(zhuǎn)讓礦業(yè)權(quán)等違法案件得到及時查處，礦山布局不合理的狀況得到明顯改善，礦產(chǎn)資源開發(fā)利用程度有了明顯提高，避免了安全事故的發(fā)生。
（五）服務(wù)便民，維護權(quán)益。
1、深入推進不動產(chǎn)登記工作改革。一是整合設(shè)置綜合窗口。經(jīng)多方溝通，將稅收、交易等放在同一區(qū)域集中辦公設(shè)立綜合受理窗口，實現(xiàn)"窗口統(tǒng)一受理，后臺并行辦理"，讓群眾跑一次路、到一個窗口、交一次材料就可以辦完涉及交易、稅收、登記的所有業(yè)務(wù)。二是全面優(yōu)化辦理流程。今年繼續(xù)推進農(nóng)房一體確權(quán)登記發(fā)證工作，督導(dǎo)技術(shù)單位加快工作進度，農(nóng)房一體確權(quán)登記發(fā)證工作縣級質(zhì)檢9931宗，完成入庫86368宗，完成登簿82395宗，完成附件掛接12936宗，其中易地扶貧搬遷宅基地發(fā)證2637宗。三是不斷化解遺留問題。為解決我縣不動產(chǎn)登記歷史遺留問題，股室全體工作人員在局長和分管領(lǐng)導(dǎo)的親自決策、親自部署、親力推動下，勇于擔當、善于擔當、敢于擔當，處處為群眾著想，今年年初到5月底，我們已經(jīng)化解了12個單位的不動產(chǎn)登記歷史遺留問題，為399戶集資建房戶（房改戶）解決了辦證難題，有效保護不動產(chǎn)權(quán)利人的合法權(quán)益，確保了社會大局穩(wěn)定。
2、積極做好地質(zhì)災(zāi)害防治工作，確保安全度汛。全面實地摸排，推進隱患"識別到戶"。汛前全縣共排查上報了78處重要地質(zhì)災(zāi)害隱患點，受威脅群眾3630人。逐點落實監(jiān)測預(yù)警措施。每個隱患點明確防災(zāi)責任主體和監(jiān)測責任人，確保每處隱患點配有1名以上群測群防員，威脅100人以上的重大隱患點有2名以上群測群防員。做好預(yù)警預(yù)報工作，加強與氣象部門緊密合作實時動態(tài)發(fā)布天氣預(yù)報和地質(zhì)災(zāi)害預(yù)警信息。
3、做好征地拆遷工作。涉及衡緣物流、衡永高速等重點項目，評估被拆遷房屋共216戶（80778.16平方米）。涉及人民醫(yī)院永昌分院、縣政府西側(cè)棚改等項目審核《征收土地協(xié)議書》共53份，征收土地面積445.78畝。涉及曙光安置地、溫泉安置地等，出具《征收土地協(xié)議書》共22份，面積279.05畝。涉及圣云大道、南山大道西段等7個項目，審核《房屋拆遷補償協(xié)議書》共125份，總建筑面積40911.5平方米。
（六）加強礦政管理，促進礦山安全。全縣持證礦山30個。省級發(fā)證礦山8個，其中鐵礦5個，鉛鋅礦2個，銅礦1個，市級發(fā)證1個，非金屬及建材礦山21個。共有登記礦權(quán)30個，其中停產(chǎn)礦山10個，礦產(chǎn)資源開發(fā)利用統(tǒng)計直報礦權(quán)20個，已填報20個，公示率100%。積極開展生態(tài)修復(fù)工作。長江經(jīng)濟帶廢棄露天礦山生態(tài)修復(fù)工作，自開展以來積極探索、穩(wěn)步推進，修復(fù)主體工程得到各級領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的大力支持順利完工并通過市級驗收。全力以赴做好迎接第二輪中央生態(tài)環(huán)保督查工作，聯(lián)合生態(tài)環(huán)境部門對全縣礦山企業(yè)生態(tài)環(huán)境問題逐一排查，制定"一礦一策"整治方案，明確整改時限，指定專項責任人對整改問題逐條監(jiān)督落實到位，同時對涉及違法違規(guī)行為的企業(yè)移交執(zhí)法部門依法依規(guī)進行立案查處。貫徹落實《土壤污染防治法》、為著力解決土地污染問題，對我縣污染土地再利用行為進行有效管控，確保用地安全。
（七）做好信訪維穩(wěn)工作。今年上半年，共受理群眾來信來訪54件（次）。其中上級交辦22件，群眾來信28件，重復(fù)來信4件，重復(fù)來訪3批15人（次）；署名舉報3件。國家信訪局治理重復(fù)信訪化解信訪積案專項工作1件，化解率為100%。
二、存在的問題和困難。
1、耕地占補平衡工作困難多、壓力大。我縣耕地指標庫存不足，往年來項目用地報批耕地指標歷史欠帳較多，每年的項目用地報批耕地指標需求量大，水田指標占比多。而我縣耕地后備資源匱乏，水田開發(fā)資源尤為緊缺。
2、法律意識淡薄，執(zhí)法環(huán)境不優(yōu)，違法用地整改任務(wù)艱巨。全縣違法用地、違規(guī)采礦形勢嚴峻，重大基礎(chǔ)設(shè)施、公益性項目違法用地比例高，農(nóng)村建房管理不嚴，建新不拆舊、亂占耕地問題突出，全縣的采石場、磚廠絕大部分沒有合法手續(xù)，違規(guī)違法生產(chǎn)，存在重大安全隱患。
3、不動產(chǎn)確權(quán)登記發(fā)證的困難。大數(shù)據(jù)平臺整合還不到位，數(shù)據(jù)共享有待提高，一定程度影響了不動產(chǎn)登記的速度。不動產(chǎn)登記遺留問題多，時間跨度長，成因錯綜復(fù)雜，處理難度大。
4、土地整治中存在的問題不少。由于項目區(qū)涉及村組矛盾較多，施工環(huán)境復(fù)雜，協(xié)調(diào)工作難度大。項目受施工條件、天氣、設(shè)計變更、資金等客觀因素制約，導(dǎo)致項目施工進展緩慢。
5、土地市場經(jīng)營不佳，發(fā)育不完善，缺乏后勁。批后未供、供而未用、土地閑置的現(xiàn)象較嚴重，在盤活土地存量方面還缺乏行之有效的應(yīng)對之策。
6、征地拆遷安置工作難度大。在征地拆遷安置過程中部分老百姓認為補償少、安置標準太低，不支持不配合，從而影響了全縣招商引資和重點項目建設(shè)。
7、調(diào)查監(jiān)測標準高、人員缺。調(diào)查監(jiān)測及測繪行業(yè)管理工作技術(shù)要求高，特別是三調(diào)以來，隨著上級監(jiān)測手段越來越先進，自然資源調(diào)查范圍的增加，及自然資源調(diào)查技術(shù)方法和模式相較于以往土地調(diào)查方法的跨越式發(fā)展，就近幾年的現(xiàn)狀來看，我縣這方面的管理力量和專業(yè)技術(shù)人員相對來說明顯欠缺。調(diào)查監(jiān)測及測繪行業(yè)管理工作技術(shù)要求高，特別是三調(diào)以來，隨著上級監(jiān)測手段越來越先進，自然資源調(diào)查范圍的增加，及自然資源調(diào)查技術(shù)方法和模式相較于以往土地調(diào)查方法的跨越式發(fā)展，就近幾年的現(xiàn)狀來看，我縣這方面的管理力量和專業(yè)技術(shù)人員相對來說明顯欠缺。
（一）抓好黨的建設(shè)，打造忠誠干凈擔當干部隊伍。
（二）持之以恒嚴守耕地紅線。加強宣傳教育，提高全縣廣大干群的耕地保護法律、法規(guī)意識，將耕地保護放在首要位置，正確處理好經(jīng)濟發(fā)展與保護耕地的關(guān)系。加快推進耕地開發(fā)項目建設(shè)；爭取按照上級規(guī)定的時間6月底之前完成我縣所有的設(shè)施農(nóng)業(yè)用地上圖入庫工作。
（三）強化規(guī)劃引領(lǐng)，規(guī)范建設(shè)行為。
一是要完成國土空間規(guī)劃編制。加快落實生態(tài)保護紅線成果并嚴格分類管控；有序推進永久基本農(nóng)田核實整改補劃；在依法劃定的城鎮(zhèn)開發(fā)邊界內(nèi)，合理確定城市新增建設(shè)用地規(guī)模，科學劃定工業(yè)園區(qū)發(fā)展邊界，有效控制新城區(qū)和開發(fā)區(qū)規(guī)模無序擴大。編制完成新城區(qū)修建性詳規(guī)和專項規(guī)劃。二是統(tǒng)籌推進村莊規(guī)劃編制。盡快確定村莊規(guī)劃編制技術(shù)單位，緊扣"多規(guī)合一"和實用性兩個關(guān)鍵，根據(jù)省廳提供的技術(shù)底圖和規(guī)劃編制要求，進行科學布局，實現(xiàn)村莊編制全落實。編制完成的村莊規(guī)劃成果及時報市、省審批，經(jīng)批準的村莊規(guī)劃，將作為核發(fā)鄉(xiāng)村建設(shè)規(guī)劃許可證的法定依據(jù)。
（四）強化土地批供，為財政創(chuàng)收。一是規(guī)范高效報批土地。聯(lián)選聯(lián)審合格的用地項目一經(jīng)縣土委會研究通過，立即組卷上報省用地報批聯(lián)審系統(tǒng)，專人跟蹤辦理，無逢對接，及時批回用地。二是大力供應(yīng)土地。下半年計劃公開掛牌拍賣國有土地9宗，面積500畝，為縣財政創(chuàng)收預(yù)5.3億元。繼續(xù)跟進【祁土儲字(2020)001號】儲備土地前期開發(fā)"三通一平"項目工程（祁東縣黃星路）。三是做好土地儲備工作。協(xié)助推進新區(qū)醫(yī)院板塊儲備土地前期工作。繼續(xù)做好儲備土地清查工作，對符合條件入庫的土地辦理好不動產(chǎn)證，納入儲備庫。
（五）嚴格執(zhí)法，規(guī)范管理。繼續(xù)加強執(zhí)法監(jiān)管力度土地批后供后監(jiān)管力度。對農(nóng)村亂占耕地建房問題摸排工作進行"回頭看"，擬定分類處置方案，做好下步整改工作打好基礎(chǔ)。按要求完成督察局反饋問題和土地礦產(chǎn)衛(wèi)片執(zhí)法檢查整改工作，確保不被追責問責。
（六）回應(yīng)民心心意，維護群眾權(quán)益。一是進一步規(guī)范征地拆遷工作。確定工作目標，突出重點，攻堅克難，有序推動我縣重點項目征地拆遷安置工作，加快安置地建設(shè)與分配。二是繼續(xù)抓好汛期地質(zhì)災(zāi)害各項防范工作。進一步健全和完善地質(zhì)災(zāi)害群測群防網(wǎng)絡(luò)體系，加大地質(zhì)災(zāi)害巡排查力度，落實地質(zhì)災(zāi)害防治工作各項制度，確保2021年汛期地質(zhì)災(zāi)害防治工作取得實效。確保四明山國家森林公園管理處騰云嶺村長興街滑坡治理工程和風石堰鎮(zhèn)中學治理工程順利完工，并通過省市行政驗收。三是持續(xù)深化不動產(chǎn)登記改革，大力化解歷史遺留問題。加大信息共臺建設(shè)，實現(xiàn)與稅務(wù)、民政、司法、公安、住建等部門的信息實時互通共享；進一步開發(fā)"互聯(lián)網(wǎng)+不動產(chǎn)"平臺建設(shè)，逐步實現(xiàn)不動產(chǎn)登記網(wǎng)上受理，更大限度做到便民利民；進一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，規(guī)范收件清單，提升服務(wù)效能，使不動產(chǎn)登記辦事環(huán)節(jié)明顯減少、辦事效率明顯提高、群眾和企業(yè)的滿意度。
（七）規(guī)范礦山管理。下一步我們會根據(jù)省市文件相關(guān)要求，對礦山開發(fā)利用有序組織實地核查。對核查發(fā)現(xiàn)問題的礦山，有違法行為的立即轉(zhuǎn)交執(zhí)法局進行查處。根據(jù)省市縣要求，實施砂石土礦綜合整治，協(xié)助縣采石場辦理采礦權(quán)換證、變更、延續(xù)登記手續(xù)。
（八）繼續(xù)完善信訪工作制度。充分發(fā)揮信訪工作在調(diào)解社會矛盾、維護社會的安定團結(jié)和良好秩序、維護地方的經(jīng)濟社會全面發(fā)展的優(yōu)勢。建立排查機制，及時調(diào)處突出問題。及時處理信訪案件，做到直查快辦。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇五
為主動推動法治政府建設(shè)，依據(jù)年度考核要求，我局比照仔細開展了自查，現(xiàn)將法治政府建設(shè)工作狀況匯報如下：
一、堅持政府職能依法全面履行。
（一）落實公開各項。我局在x政務(wù)服務(wù)網(wǎng)中公開了相關(guān)清單信息。其中政府權(quán)責清單共xxx條主項；最多跑一次清單共xx條主項；一證通辦清單共x條主項；告知承諾事項清單共xxx條主項。同時，我局也在辦事大廳、服務(wù)窗口、政府網(wǎng)站信息公開平臺剛好公開政務(wù)信息，暢通群眾監(jiān)督、詢問渠道，推動執(zhí)法信息網(wǎng)上查、隨時查。
（二）強化事中事后監(jiān)管。
1、開展年度;雙隨機，一公開;監(jiān)管活動。依據(jù)（xx函x號）和（xx號），我局制定了本年度隨機抽查安排，在;互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管;平臺中導(dǎo)入了檢查對象xx項和執(zhí)法人員xx項。目前，我局對縣域內(nèi)礦業(yè)權(quán)監(jiān)督檢查、林木砍伐許可隨機檢查以及苗木種子生產(chǎn)經(jīng)營許可隨機檢查任務(wù)均已按時完成，并通知整改。
通率達到xxx%，并在平臺中開展日常巡查和隨機抽查等工作。同時，我局推廣運用浙政釘;掌上執(zhí)法;平臺，主動在平臺上開展日常巡察工作，目前共產(chǎn)生檢查記錄xx條。平臺管理員統(tǒng)籌監(jiān)管執(zhí)法狀況，審核并公開抽查信息，錄入執(zhí)法對象主體信息、執(zhí)法人員信息等并進行動態(tài)調(diào)整。
二、堅持行政執(zhí)法嚴格規(guī)范公正文明。
（一）規(guī)范執(zhí)法手段，做好部門連接。
夜、以案說法等培訓(xùn)、溝通方式，著力提高行政執(zhí)法人員實力和水平；推廣運用勸服教化、勸導(dǎo)示范等非強制性執(zhí)法手段達到行政目的，更通過執(zhí)法記錄儀等音像記錄方式，監(jiān)督執(zhí)法人員文明規(guī)范執(zhí)法。
2、加強部門橫向溝通。我局主動實施行政執(zhí)法和刑事司法連接機制，與審判、檢察機關(guān)主動溝通、信息共享。今年，我局多次向人民法院、檢察院討教學習，也邀請了人民法院行政庭王庭長與業(yè)務(wù)骨干到我局溝通業(yè)務(wù)。同時，我局對敏感案件信息剛好通報，對涉及刑事的重大違法案件剛好移送公安機關(guān)，今年，我局移送公安案件共x件，關(guān)于xx縣xx鎮(zhèn)xx村村民委員會涉嫌非法轉(zhuǎn)讓土地權(quán)，公安機關(guān)已受理。
（二）全面推行行政執(zhí)法公示制度。
1、事前全面公開執(zhí)法信息。在x政務(wù)服務(wù)網(wǎng)中公開行政執(zhí)法主體、行政權(quán)力清單、隨機抽查清單等信息；在政府網(wǎng)站公開部門職責、行政執(zhí)法人員信息、行政執(zhí)法全過程記錄事項清單，主動公示重大行政事項；在服務(wù)窗口、局電梯間設(shè)置崗位信息公示牌，表明基本服務(wù)信息，確保服務(wù)事項公開透亮；日常做好行政執(zhí)法人員資格管理，對過期、注銷、調(diào)整的證件剛好清理、換證，做好行政執(zhí)法證考試通知等工作，目前我局持有行政執(zhí)法證人數(shù)為xx人。
2、事中嚴格規(guī)范文明執(zhí)法。要求執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中主動出示執(zhí)法證件、公示執(zhí)法身份，主動告知當事人執(zhí)法事由、依據(jù)、權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，按規(guī)定出具行政執(zhí)法文書，確保文書剛好精確送達。
3、事后剛好公示行政確定。通過;中國xx;網(wǎng)站向社會統(tǒng)一公開行政確認、行政許可和行政懲罰結(jié)果信息，接受社會監(jiān)督；通過;中國土地市場網(wǎng);公開土地出讓交易結(jié)果。
（三）全面推行行政執(zhí)法全過程記錄制度。
1、完善文字記錄。根據(jù)自然資源部和x省行政執(zhí)法文書參考標準，結(jié)合執(zhí)法實際，規(guī)范我局的文書格式，包括對外執(zhí)法文書、詢問筆錄、內(nèi)部審批表、送達回證等；通過不斷探討與學習，不斷地修改、完善文書格式。
2、推動信息化記錄方式。我局在中國xx網(wǎng)站信息公開板塊公開了音像記錄事項清單。在執(zhí)法檢查中，我局要求執(zhí)法人員須攜帶移動執(zhí)法設(shè)備，照實記錄并上傳執(zhí)法快速反應(yīng)平臺；配足執(zhí)法記錄儀和數(shù)據(jù)采集設(shè)備，目前，我局已配置執(zhí)法儀xx個，無人機x臺；我局森林警察大隊目前在辦案區(qū)已根據(jù)公安標準配備相關(guān)設(shè)備。
3、加強執(zhí)法資料歸檔保存。我局明確專人詳細負責執(zhí)法資源管理與運用記錄，將行政執(zhí)法過程中形成的文字及證據(jù)材料整理歸檔保存；對于行政懲罰案卷，制作歸檔確認表，由經(jīng)辦人員和歸檔人員簽字確認，記錄檔案文書條目。
（四）全面推行重大執(zhí)法確定法制審核制度。
1、配足審核力氣。我局法規(guī)科負責本單位法制審核工作，對日常執(zhí)法流程、重大行政執(zhí)法確定進行審核，做到;一案一審;；聘請專業(yè)法律顧問，解決困難、疑難問題；對特殊重大事項，聽取專家看法，報局黨委探討探討確定；重視執(zhí)法人員和法制審核人員的行政水平培訓(xùn)，主動組織參加法治培訓(xùn)活動。
主體是否具備執(zhí)法主體資格，執(zhí)法人員是否具備執(zhí)法資格；是否超越本單位職權(quán)范圍；事實是否清晰，證據(jù)是否確鑿；程序是否合法、正值；適用法律、法規(guī)或規(guī)章是否精確，執(zhí)行裁量基準是否適當；執(zhí)法文書的制作是否規(guī)范和其他應(yīng)當審查的內(nèi)容。
3、落實審核流程。對提交的重大行政執(zhí)法確定予以立案登記，實行書面審核的方式，并自收到材料之日起x個工作日內(nèi)完成審核。狀況困難須要進一步調(diào)查探討的，適當延長，法規(guī)科對發(fā)覺的問題與行政執(zhí)法承辦機構(gòu)剛好溝通，與承辦機構(gòu)看法不一樣時，由承辦機構(gòu)報分管領(lǐng)導(dǎo)探討確定。
三、堅持行政權(quán)力制約監(jiān)督。
件狀況后主動進行了反饋。四是自覺接受社會監(jiān)督，在局一樓大廳、服務(wù)窗口設(shè)立舉報信箱，暢通舉報電話、微信公眾號、政府網(wǎng)站等監(jiān)督渠道，接受群眾監(jiān)督。
統(tǒng)一的國土資源系統(tǒng)信息公開平臺依法審核，并按期答復(fù)當事人。xxxx年度，我局共受理信息公開。
申請。
案件xx件，均依法按期答復(fù)，未出現(xiàn)因信息公開答復(fù)問題而訴訟、復(fù)議案件；除了信息公開申請的答復(fù)之外，我局堅持剛好在縣政府信息公開網(wǎng)站上剛好公開公告政務(wù)信息、決策信息行政懲罰結(jié)果等，確保群眾監(jiān)督渠道暢通。
四、堅持主動化解社會沖突糾紛。
（一）落實行政調(diào)解工作機制。為進一步規(guī)范和加強行政調(diào)解工作，確保行政調(diào)解工作落實到位，我局印發(fā)了（x自然資規(guī)發(fā)x號）和（x自然資規(guī)發(fā)x號），并只制作了調(diào)解員花名冊。依照法定職責和規(guī)定程序，通過說明、溝通、勸服、勸導(dǎo)等方式，促使公民、法人和其他組織之間以及行政機關(guān)與行政相對人之間主動調(diào)解，有效化解有關(guān)民事糾紛和行政爭議。
活動：在局機關(guān)通過電子屏幕滾動宣揚、在;xx縣自然資源和規(guī)劃局;公眾號定期發(fā)布新法解讀、典型案例、宣揚信息等；各國土所在各轄區(qū)設(shè)立詢問臺，分發(fā)宣揚資料，就群眾最關(guān)切的土地政策法規(guī)、農(nóng)夫建房、耕地愛護、林業(yè)用地等問題進行宣揚、供應(yīng)詢問。
五、下一步工作安排。
下一步，我局將進一步嚴格根據(jù)法治政府建設(shè)、依法行政的要求，接著做好國土資源行政工作。
一是嚴格落實各項工作。把法治政府建設(shè)、依法行政作為重要工作仔細開展，結(jié)合實際工作和詳細狀況，注意每項工作的質(zhì)量效果，切實通過充分打算和細心實施，提升依法行政工作的實際效果。
二是進一步推動行政執(zhí)法三項。
制度。
規(guī)范行政執(zhí)法程序，增加執(zhí)法人員的證據(jù)意識；通過;周一學習夜;、日常執(zhí)法培訓(xùn)等活動，組織相關(guān)人員集中學習，提高規(guī)范化行政意識；推廣音像記錄，提高證據(jù)留存有效性；完善檔案歸檔保存。
三是加大依法行政查處力度。對發(fā)覺的。
工作。
人員違法違規(guī)行為，嚴格予以責任追究，肅穆進行指責教化，通過實際查處典型的違法案件，警醒教化廣闊干部職工依法執(zhí)政的法律意識，為政務(wù)服務(wù)工作營造良好的法治環(huán)境。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
（一）做好會議組織工作。組織各類會議是黨政辦公室的工作之一，黨政辦公室嚴格按照會議的標準和要求，從會務(wù)安排、會議材料準備、會場布置等做到嚴謹有效，周密細致。一季度以來，黨政辦組織了疫情防控、鄉(xiāng)村振興、重點項目等大型工作會議*次，完成其他一般性會議安排工作兩百余次，取得圓滿成功，為鎮(zhèn)黨委政府及時傳達上級指示精神，順利開展工作打下堅實的基礎(chǔ)。
（二）做好文件上傳下達。傳閱文件是黨政辦公室最基本的職能之一。我們嚴格按制度辦事，按程序辦事，保證了辦公室正常、有序、高效運轉(zhuǎn)。一月份以來，黨政辦共處理上級來文計*余份，接收和下達電話通知*余次。對所有收發(fā)公文做到專門登記，凡上級來文，能夠及時呈送鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)，并嚴格按照領(lǐng)導(dǎo)批示及文件要求呈送主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)單位和人員。
（三）做好值班管理工作。對辦公室工作人員上班實行指紋簽到制，堅持24小時值班制度，每月排好值班表，每天安排帶班領(lǐng)導(dǎo)*名，辦公室人員*名，執(zhí)法隊員*名，每天*人值班，節(jié)假日輪流值班，確保信息渠道和政令暢通，使辦公室工作有條不素，銜接緊密。
（四）做好信息宣傳工作。信息宣傳是一項基礎(chǔ)性工作，是上情下達、下情上報的一條主要渠道，也是展示工作風貌和工作成效的重要形式。上半年，黨政辦撰寫稿件*篇，完成全年任務(wù)的*%，其中人民網(wǎng)*篇，新華網(wǎng)*篇，學習強國*篇，市政府網(wǎng)站*篇，*日報*篇，縣兩辦信息*篇，縣政府網(wǎng)站*篇。
（五）做好后勤保障服務(wù)。黨政辦公室始終把“周到、節(jié)約、務(wù)實”作為做好服務(wù)的方針，做好一下四方面的工作。一是加強公務(wù)用車的管理。修訂《*鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)用車管理制度》，由黨政辦公室按照每天工作輕重緩急統(tǒng)一調(diào)度使用。二是完善機關(guān)食堂建設(shè)。以刷卡消費取代紙質(zhì)飯卡，對機關(guān)食堂進行整體裝修，要求食堂提升飯菜質(zhì)量，從硬件、軟件兩方面提升機關(guān)人員的用餐體驗。三是做好日常接待工作。按照熱情有禮、大方得體的原則，扎實做好日常接待工作。四是改善機關(guān)辦公環(huán)境。根據(jù)鎮(zhèn)黨委、政府的安排，黨政辦公室對機關(guān)辦公樓、機關(guān)宿舍等進行重新粉刷，更換了辦公室紗窗，重新修建了主樓廁所，并新建了舞蹈室、健身房，大大改善了鎮(zhèn)機關(guān)的形象。
二、存在的問題和不足。
一是辦公室工作人員較少，主要精力集中在公文處理、公務(wù)接待、服務(wù)協(xié)調(diào)上，學習力度不夠。
二是工作主動性和預(yù)見性較差。辦公室的瑣事較多，系統(tǒng)性，全面性不夠，工作主動性和預(yù)見性較差，工作創(chuàng)新性不夠。
（一）進一步完善學習機制，不斷提升工作人員素質(zhì)。在下步工作中，我們將加大學習力度，不斷提高黨政辦公室的戰(zhàn)斗力。要通過學習，更進一步地提升黨政辦工作人員的整體素質(zhì)和工作能力，提高黨政辦的戰(zhàn)斗力，增強為民服務(wù)意識。不斷增強辦公室工作人員辦文、辦會、寫材料的能力，為更好地適應(yīng)新形勢、新情況，為黨委政府提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)打下堅實基礎(chǔ)。
（二）做好辦公室日常工作，不斷提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要繼續(xù)加強辦公室的綜合協(xié)調(diào)能力、參謀助手能力和后勤保障能力。一是要繼續(xù)在辦文、辦會、辦事上下功夫。及時準確的把上級通知和工作要求上報鎮(zhèn)各黨政領(lǐng)導(dǎo)成員，做到處理及時，準確。認真做好各種會議的會議通知、會場布重、會議材料等各項準備工作以及其他保障，為會議順利召開創(chuàng)造條件。繼續(xù)做好公務(wù)接待，對來訪人員熱情招待、服務(wù)周到。二是要做好參謀工作。針對在我填發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題、新矛盾認真分析充分發(fā)揮參謀助手作用，想領(lǐng)導(dǎo)之所想，謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，超前預(yù)則，認真謀等劃，取得工作的主動。三是繼續(xù)做好后勤保障工作。要進一步完善公務(wù)用車、食堂就餐、機關(guān)衛(wèi)生、夜間值班等各項制度。特別是要安排好人員做好節(jié)假日、防汛等時間的值班做到辦公室*小時不離人，及時準確把上級的通知和工作要求上報鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)并傳達各部門、相關(guān)人員。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇七
鄉(xiāng)村振興辦（站）工作人員x人左右。擔當相關(guān)職能的行業(yè)部門設(shè)立鄉(xiāng)村振興辦公室，明確x名分管領(lǐng)導(dǎo)、x個牽頭科室。村指定工作專干。三是財政資金投入不減。今年縣級支配專項財政連接資金xxxx多萬元，比去年增加xxx萬元。嚴格落實xx%以上土地出讓收益優(yōu)先用鄉(xiāng)村振興、且計提數(shù)不低于當年土地出讓收入的x%政策。四
駐村，縣內(nèi)共有支配了xxx個縣直部門、企業(yè)，市里支配了xx家部門和企業(yè)作為后盾單位。持續(xù)組織縣鄉(xiāng)村干部對全縣全部脫貧戶、重點監(jiān)測戶實行結(jié)對幫扶，其中重點監(jiān)測戶由財政供給人員結(jié)對，并定期開展上門走訪。
2.突出守牢底線，做到;四全管理;。今年以來，我縣堅持把防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶工作作為鞏固拓展脫貧攻堅成果的底線任務(wù)，構(gòu)建起;全領(lǐng)域全面摸排、全天候動態(tài)監(jiān)測、全方位精準幫扶、全過程跟蹤回訪;的防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制，確保動態(tài)監(jiān)測一戶不落、返貧阻擊一刻不松、精準幫扶一人不掉，堅決守住不發(fā)生規(guī)模性返貧致貧底線。
抽查xxx戶已銷號監(jiān)測對象，銷號對象無一出現(xiàn)新的返貧風險。
臺賬，共確定xxxx名學生，對貧困學生發(fā)放助學金xxxx人、xxxxxxx.x元，免學費xxxx人、xxxxxxx元，免教科書xxx人、x元，總計xxxx人、元，送教上門xx人，春季學期共送教上門x次，接著執(zhí)行;雨露安排;政策，xxxx年春季補助xxx人；醫(yī)療保障方面，完成了慢病隨訪、家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，;一站式結(jié)算報銷比例達到xx%，全縣脫貧人口全部參與醫(yī)保，資助參保特困xxxx人，重殘xxxx人，低保xxxx人，其他脫貧戶xxxxx人，邊緣戶xxx人，按政策資助金額總計xxxxxxx元，脫貧人口接著享受先診療后付費、一站式報銷等特惠政策，對于x月x日起實施的新的住院報銷比例。飲水保障方面，投入建設(shè)資金近xx萬元，解決近xx戶脫貧戶及檔外x類邊緣戶吃自來水的問題；同興水廠試運行，安保垸近xx萬農(nóng)村居民飲水質(zhì)量全面提升；自來水普及率達近xxx%。低收入人口保障方面，對收入不穩(wěn)定、持續(xù)增收實力
專場聘請會x場。三是穩(wěn)定主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。堅持大力發(fā)展;一村一品;;一特兩輔;主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)力度，注意產(chǎn)業(yè)項目和產(chǎn)業(yè)配套項目建設(shè)，注意帶動。
脫貧。
監(jiān)測人口，注意帶活新型經(jīng)營主體。今年上級財政連接資金已用于支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展項目投入達xxxx.x萬元，占比達xx%，主要覆蓋脫貧村重點村示范村，接著實施小額信貸支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策，已完成貸款發(fā)放xxxx萬元。四是穩(wěn)定工作機制。各行業(yè)部門制定了落實連接鄉(xiāng)村振興工作的文件方案，教化部門出臺了義務(wù)教化階段控輟保學方法，醫(yī)保部門出臺了;三重醫(yī)療;保障文件，住建部門出臺了住房平安動態(tài)監(jiān)測，水利部門出臺了農(nóng)村供水工作運行管理方法等三個文件。對重點村示范村易地搬遷安置點懦弱渙散村等加強;第一書記;派駐和管理，加強后盾單位結(jié)對幫扶管理。
實行全過程監(jiān)督。
二、xxxx年工作思路。
xxxx年，我們將牢牢把握;守底線、抓連接、促振興;的工作主基調(diào)，守住防止規(guī)模性返貧底線，抓好脫貧攻堅與推動鄉(xiāng)村振興的體制機制連接、政策連接和工作連接，促進鄉(xiāng)村振興有關(guān)詳細工作落地見效，高質(zhì)量推動鞏固拓展脫貧攻堅成果上水平，高質(zhì)量推動鄉(xiāng)村振興開新局。
1.聚焦底線任務(wù)，以;四全管理;為抓手，筑牢返貧致貧防線。堅持把防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶工作作為鞏固拓展脫貧攻堅成果的底線任務(wù)，構(gòu)建起;全領(lǐng)域全面摸排、全天候動態(tài)監(jiān)測、全方位精準幫扶、全過程跟蹤回訪;的防止返貧動態(tài)監(jiān)測和幫扶機制，建立;縣為主體、鄉(xiāng)村實施、部門協(xié)作、幫扶工作隊齊參加;的防返貧監(jiān)測幫扶工作體系，形成了;橫向到邊、縱向究竟;的動態(tài)監(jiān)測預(yù)警和常態(tài)化幫扶機制，確保動態(tài)監(jiān)測一戶不落、返貧阻擊一刻不松、精準幫扶一人不掉，堅決守牢不發(fā)生一戶一人返貧、無人新致貧底線，確保脫貧基礎(chǔ)穩(wěn)固。
體制、政策體系、
工作。
體系和規(guī)劃項目的有效連接，大力推動城鄉(xiāng)規(guī)劃一體化、生態(tài)愛護體系化、基礎(chǔ)設(shè)施標準化、公共服務(wù)均等化、區(qū)域發(fā)展協(xié)調(diào)化，增加
實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興的內(nèi)生動力。主動布局鄉(xiāng)村振興項目建設(shè)，做到政策項目化、項目責任化、責任清單化。加強扶貧產(chǎn)業(yè)規(guī)劃同鄉(xiāng)村振興產(chǎn)業(yè)規(guī)劃的對接，著力推動往村覆蓋、往戶延長，實現(xiàn)從項目從精準到戶到人轉(zhuǎn)變到精準到村到鄉(xiāng)，政策措施由到村到戶為主向到鄉(xiāng)到村帶戶為主的轉(zhuǎn)變，由資金到戶向效益到戶的轉(zhuǎn)變，由一次性幫扶向可持續(xù)發(fā)展和穩(wěn)定增收的轉(zhuǎn)變。xxxx年共入庫鄉(xiāng)振興項目xxxx個，安排總投資金額億元。
的漂亮整齊村莊，提升一批有扎實基礎(chǔ)的中間梯隊村莊、整治一批有環(huán)境陳年頑疾的臟亂差村莊。;一榜;：設(shè)立;紅黑榜;等評比結(jié)果公示；;一改;：變更影響農(nóng)村人居環(huán)境的不良習慣；;一提升;：整體提升農(nóng)夫人居環(huán)境整治水平。另一方面，以華蜜屋場建設(shè)為抓手和基本工作單元，系統(tǒng)謀劃、一體推動基礎(chǔ)設(shè)施、農(nóng)村改廁和污水垃圾整治、生產(chǎn)發(fā)展、文化傳承、基層治理等工作，著力體現(xiàn)以環(huán)境美、人文美、民風美為內(nèi)涵的農(nóng)村人居環(huán)境整治綜合成效，實現(xiàn)農(nóng)村由;一時凈;向;時時凈、到處美;轉(zhuǎn)變。
4.聚焦治理模式，以;五零建設(shè);為目標，提升鄉(xiāng)村治理效能。圍繞;環(huán)境零污染、平安零事故、村民零非訪、治安零發(fā)案、建設(shè)零違章;，在鄉(xiāng)村治理中推廣運用;積分制;，把細小瑣碎的鄉(xiāng)村治理事項變?yōu)榉e分制，;一戶一卡;建立積分臺賬，將愛黨愛國、遵紀遵守法律、興業(yè)致富、孝老愛親、移風易俗...
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
為深入貫徹落實全省供銷社系統(tǒng)工作會議精神和市社薛主任到我縣調(diào)研時提出的要求，我社及時總結(jié)重點工作完成情況，并對下一步工作認真謀劃，現(xiàn)將具體情況報告如下：
一、統(tǒng)計指標完成情況
2020年，我社商品總額、銷售總額。消費品零售額、連鎖經(jīng)營銷售額和電子商務(wù)銷售額售額等指標均超額完成了省市社下達的任務(wù)，2021年，我社將按照《統(tǒng)計法》的相關(guān)規(guī)定和省、市社關(guān)于“實事求是”的原則，及時將與我社無關(guān)聯(lián)的專業(yè)合作社、聯(lián)合社以無業(yè)務(wù)開展的基層社清理出供銷社統(tǒng)計直報系統(tǒng)。同時將按照統(tǒng)計工作“應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)”的原則，適時將為農(nóng)服務(wù)綜合服務(wù)中心和站點納入統(tǒng)計直報。
二、農(nóng)資物流體系建設(shè)
縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司現(xiàn)有配送中心中心1個，直營店12個，加盟店74個，配送中心位于我縣五百戶鎮(zhèn)村原供銷社院內(nèi)，配送中心占地14600平方米，其中倉儲庫房占地4300平方米。2021年一季度，為做好我縣春耕備肥工作，公司自籌資金100萬元，購進尿素60噸、復(fù)合肥850噸、農(nóng)藥120噸，以確保今年春耕生產(chǎn)需要。下一步，我社將按照2021年國家一號文件精神，以助推農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展為目標，積極參與省社、市社農(nóng)資聯(lián)盟，通過增加復(fù)合微生物肥料品種、降低商品成本、實施配方施肥、送肥下鄉(xiāng)等方式，全力搶抓我縣農(nóng)資市場份額。
三、鹽業(yè)配送網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)
縣鹽業(yè)專營有限公司建有遍布全縣300個自然村街的代銷網(wǎng)點和一個占地1000平方米的配送中心。2021年，我社將在完成鹽業(yè)體制改革的基礎(chǔ)上，充分利用網(wǎng)點優(yōu)勢，創(chuàng)新服務(wù)方式，在做好市場食鹽配送供應(yīng)的同時，積極拓展水果、調(diào)料等副食商品配送業(yè)務(wù)，在條件具備的情況下，積極探索冷鏈物流體系建設(shè)。
四、農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易市場建設(shè)
縣農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易有限公司截止到2020年12月，已掛牌成立13個鎮(zhèn)級服務(wù)站，實現(xiàn)鎮(zhèn)級服務(wù)站全覆蓋。已掛牌222個村級服務(wù)點，村級覆蓋率達約74％，超額完成了省、市社下達的任務(wù)目標。下一步，我社將以2021年***一號文件精神為指導(dǎo)，全力做好農(nóng)村產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易，積極開展綜合性交易服務(wù)，同時結(jié)合《農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理辦法》相關(guān)規(guī)定，積極與農(nóng)業(yè)農(nóng)村局溝通協(xié)商，爭取將農(nóng)村土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)納入農(nóng)村產(chǎn)權(quán)交易。
五、為農(nóng)服務(wù)綜合平臺項目建設(shè)
2020年，我社與供銷便利店連鎖有限公司對接，協(xié)助完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心選址和村服務(wù)站首批選址工作，同時擬定《為農(nóng)服務(wù)綜合平臺建設(shè)規(guī)劃方案》和《為農(nóng)服務(wù)綜合平臺項目合作框架協(xié)議》，并通過寶成律師事務(wù)所審核。2021年，我社將積極協(xié)助供銷便利店連鎖有限公司完成《縣為農(nóng)服務(wù)綜合平臺項目合作協(xié)議》簽訂工作，及時完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合服務(wù)中心、社區(qū)綜合服務(wù)站、村級綜合服務(wù)站和“供銷社超市”建設(shè)，通過健全服務(wù)農(nóng)民生產(chǎn)生活綜合平臺，探索開展生產(chǎn)、供銷、信用綜合試點工作。
六、基層社升級改革項目
按
當前隱藏內(nèi)容免費查看照省社、市社關(guān)于系統(tǒng)內(nèi)煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)轉(zhuǎn)型確保企業(yè)安全穩(wěn)定的批示精神和縣委縣政府關(guān)于煙花爆竹禁售禁放的實施方案要求，結(jié)合系統(tǒng)基層組織建設(shè)，2020年，縣土產(chǎn)雜品公司以行業(yè)轉(zhuǎn)型為契機，堅持以為農(nóng)服務(wù)為宗旨，以發(fā)展壯大基層供銷社為己任，充分發(fā)揮供銷社傳統(tǒng)經(jīng)營優(yōu)勢，擬聯(lián)合縣內(nèi)優(yōu)質(zhì)種養(yǎng)殖農(nóng)產(chǎn)品，吸收縣外特色農(nóng)產(chǎn)品，全力打造以質(zhì)量為先、以服務(wù)為上的特色農(nóng)產(chǎn)品經(jīng)營，將縣土產(chǎn)雜品公司新華大街白廟門市部改造為淑陽鎮(zhèn)供銷合作社。目前，縣土產(chǎn)雜品公司已投資27萬元進行門市部改造裝修等工作。下一步，公司將逐步開展縣內(nèi)外綠色、有機特色農(nóng)產(chǎn)品采購工作，同時將積極探索建立扶貧商品專柜，開展扶貧特色農(nóng)產(chǎn)品線下交易。
七、存在問題
目前，影響我社穩(wěn)定和發(fā)展的主要是以下兩方面問題：
按照《省人民政府關(guān)于加快供銷合作社改革發(fā)展的實施意見》號文件規(guī)定：縣級社建制不健全的要恢復(fù)建制，領(lǐng)導(dǎo)力量薄弱的要調(diào)整充實。要在嚴格核定人員的前提下，把縣級社機關(guān)納入事業(yè)編制，所需經(jīng)費列入同級財政預(yù)算，逐步納入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍。2011年3月，縣供銷社向縣編辦上報“三定方案”，同月縣編辦上報市編辦，但未獲市編辦批準。2011年5月，縣社雖被列為縣政府管理的科級事業(yè)單位，但至今“三定方案”仍未落實。2017年以前縣供銷社多次申請將縣社機關(guān)納入公務(wù)員法管理，未獲批準。2017年5月經(jīng)縣委組織部批準將供銷社在編人員工資由事業(yè)工資改為參照公務(wù)員工資執(zhí)行，但供銷社機關(guān)改為參公管理事業(yè)單位也一直未獲批準。
受“三定方案”影響，機關(guān)人員流動性小，自十八大以來，共有過4次人員調(diào)動，均是班子成員調(diào)動。人員退休后，也無新人調(diào)進，人才資源匱乏，人員老化、“青黃不接”等問題嚴峻，人員學歷偏低、年齡偏大，各科室人員均配備不足，嚴重影響日常工作開展。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇九
20_年是敘永公司轉(zhuǎn)入四川富潤的起始之年，也是處于企業(yè)性質(zhì)轉(zhuǎn)型成功與否的關(guān)鍵時期，本人很有幸能加入這個集體工作。在人事行政部工作也有了很長一段時間了，在工作中我學到很多東西，從最初的個人能力和團隊合作的培養(yǎng)，到現(xiàn)在的組織能力和溝通能力的鍛煉，都讓我受益匪淺，其中更是充滿了快樂與苦澀。只因為：“在其位，謀其職”，所以我認真的做好每一件事。
由于公司性質(zhì)的轉(zhuǎn)變，很多工作都是從頭開始，人事行政部門工作繁雜，牽扯面較廣，每一項任務(wù)都得仔細、認真，馬虎不得。從我接手工作開始，在努力完成本崗位工作，充分履行崗位職責的同時，完成各級領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作任務(wù)，努力配合其他部門同事的工作。在領(lǐng)導(dǎo)的虛心教育與同事的幫助之下，工作開展得很順利，現(xiàn)對20_年工作進行總結(jié)及對下一年工作初步計劃如下：
第一章：20_年工作總結(jié)。
一、完善制度建設(shè)，強化制度管理。
1、今年3月以來，根據(jù)公司對各部門的工作要求，對人事行政管理制度進行了較為全面、系統(tǒng)的修訂，以期形成統(tǒng)一、規(guī)范和相對穩(wěn)定的管理體系，通過對該體系的實施和不斷完善，達到公司管理工作的井然有序、協(xié)調(diào)高效的目的。為此，在總結(jié)公司近幾年人事行政工作的同時，借鑒了一些其他企業(yè)的管理經(jīng)驗，修訂、完善和補充了包括《人事管理制度》、《工傷管理制度》、《會議制度》、《勞動保護用品管理辦法》等制度文件，均采用紅頭文件的方式下發(fā)執(zhí)行。并根據(jù)部門相關(guān)工作需要，先后遞交30余篇工作呈報，為相關(guān)工作的實時開展起到了鋪墊性作用。
這些制度及呈報對公司日常管理工作起到了了較為全面的規(guī)范作用，減少工作中的盲目性和隨意性，為今后人事行政管理工作規(guī)范化、程序化、制度化奠定了基礎(chǔ)。
2、加強監(jiān)督管理，確保制度落實。
根據(jù)工作時間的調(diào)整，定時或不定時的深入礦區(qū)檢查各種制度落實情況，先后發(fā)現(xiàn)多起員工管理漏洞并及時修補，比如工傷保險漏保情況，在不影響職工工作的同時，及時予以補保，避免了問題的嚴重化。
加強與各礦領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流，協(xié)助并服務(wù)于基層領(lǐng)導(dǎo)做好人事后勤管理的相關(guān)工作，切實做到有問必答、有事必辦的服務(wù)效果。
二、人事管理。
1、負責新入職員工的體檢安排以及入職手續(xù)的辦理，并對資料裝訂入檔。同時對新上崗員工進行初步面試，確保進入公司的每一位員工均沒有法律或疾病等問題，以免造成不必要的勞動爭議。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的指示以及企業(yè)的總體部署，負責企業(yè)內(nèi)或企業(yè)間員工的調(diào)動審批手續(xù)辦理及管理工作，同時對基層單位私自調(diào)動職工的人事問題進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。
3、負責員工離職手續(xù)的辦理，協(xié)同處理曠工等違紀員工的勞動關(guān)系。
4、負責新提拔任用干部民主評議管理，包括民主程序(公示、會議、意見收集等)以及相關(guān)資料存檔管理。
三、人事數(shù)據(jù)庫的完善及檔案的歸檔管理。
由于公司被收購之前，處于停產(chǎn)階段，很多人事工作被停滯。員工數(shù)據(jù)不齊全，資料不完善，檔案存放較為混亂，存在不齊全、不完整的現(xiàn)象。
為了方便管理在職員工，完善員工檔案資料，對各礦區(qū)員工進行清理統(tǒng)計，完善人事數(shù)據(jù)資料，并對在職員工檔案進行徹底清理、編號并歸檔，與工傷保險報表進行入號整編，極大的方便了查詢，提高了檔案管理的效率。
在20_年12月中旬的標準化驗收工作中，公司所屬5口礦井所有員工的檔案提取均方便快捷，經(jīng)受了一次實踐驗證，發(fā)現(xiàn)的管理缺陷有待繼續(xù)完善。
四、工傷保險、商業(yè)保險的管理。
1、工傷保險。
由于報表涉及內(nèi)容涵蓋面較廣，員工數(shù)據(jù)已趨于完善，人員的增加與減少都記錄的清清楚楚，并可隨時查詢到員工的各種資料。
今年3月以來，工傷保險總參保人數(shù)為2496人次，其中先后錄用新員工244人次，先后離職79人次，新參工比例為10.83%，離職率為3.17%。錄用新員工主要集中于上半年，離職員工主要受“6.28“事故影響。(見附件)。
2、商業(yè)保險。
除了為員工購買工傷保險外，礦山井下工種還為其購買了雇主責任險，地面工種繳納國壽綜合人身意外傷害險，由于礦山行業(yè)特點，員工流動性大，與同事合作，先后整理并繳納商業(yè)險的員工有111人次。
五、薪酬管理。
為了更快的融入崗位工作，根據(jù)公司定崗定員及工資定額方案，負責五角山礦區(qū)員工工資，包括井下收方，原始分配方案審核，工資花名冊的制作以及參與工資的發(fā)放，全程跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)問題，作出相應(yīng)的處理。從而對公司的薪酬構(gòu)成有了進一步的了解，為以后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。
六、員工培訓(xùn)及勞動關(guān)系處理。
1、今年7、8、9月份，由于“6.28事故”影響停產(chǎn)整頓之后，公司的生產(chǎn)策略發(fā)生轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致部分崗位閑置，員工富余。為了避免公司增加不必要的負擔以及人力資源的浪費，公司決定對各礦區(qū)富余員工進行在職培訓(xùn)，抓住機會與安全生產(chǎn)部合作到各礦區(qū)組織基層員工學習各種企業(yè)管理制度，并取得了良好的效果，先后組織了20余次安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)100余人。
2、旺程硫鐵礦由于市場原因關(guān)閉后，所屬員工大部分處于閑置狀態(tài)，對這些員工的處理成為關(guān)鍵問題。為了減輕員工負擔，降低企業(yè)管理成本，在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，負責處理近30人的勞動關(guān)系，其中包含延續(xù)下來的老員工關(guān)系，暫時沒出現(xiàn)不良反應(yīng)。
七、20_年應(yīng)屆大學畢業(yè)生的校園選聘工作。
針對公司發(fā)展戰(zhàn)略的需要，決定通過校園招聘來儲備各種崗位需求的人才，
我們和__大學、__工程職業(yè)技術(shù)學院、成都理工大學、西華大學、西南科技大學、四川理工學院、宜賓學院、瀘州職業(yè)技術(shù)學院、四川化工職業(yè)技術(shù)學院等高校聯(lián)系，發(fā)布招聘信息，并于11月中旬起對20_屆畢業(yè)生進行校園選聘工作，先后參加了__工程職業(yè)技術(shù)學院、四川理工學院的校園雙選會，奔赴成都理工大學、西華大學、宜賓學院、瀘州職業(yè)技術(shù)學院、四川化工職業(yè)技術(shù)學院等高校開展專場招聘會，同時利用互聯(lián)網(wǎng)登載招聘信息，共收到紙質(zhì)簡歷120余份，電子簡歷近50份。
為了加深企業(yè)與大學生之間的互動了解，經(jīng)過初步面試后，挑選一批優(yōu)秀且有意向簽約的大學生到公司考察面試，通過互相交流，加深其對公司的認可，再進行簽約。先后共組織2批大學生到公司考察面試，公司各級領(lǐng)導(dǎo)給予高規(guī)格接待，取得了他們極好的初次印象，都愿意留下來就業(yè)。但鑒于專業(yè)及崗位的需求飽和，經(jīng)過各級領(lǐng)導(dǎo)慎重刷選，只同意與其中8名同學簽訂協(xié)議。
通過此次校園招聘，不僅選聘到優(yōu)秀的人才，加強了與各高校的聯(lián)系，同時達到了宣傳公司的作用，提升了公司的社會形象。這為以后的校園選聘及社會人才招收起到了鋪墊性作用，同時有利于各高校及其應(yīng)往屆畢業(yè)生對公司的了解。
八、加強日常事務(wù)處理，協(xié)助其他部門工作。
1、合理降低辦公費用。人事行政部各項費用開支較大，如何確保支出保持在一個合理的范圍內(nèi)，須加強費用開支前的控制，合理地降低辦公費用。
2、切實做好后勤管理工作。協(xié)助車輛管理，登記各種車輛管理數(shù)據(jù)。安排人員清理辦公區(qū)域衛(wèi)生，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排組織大掃除。為了節(jié)省人工成本，一直以來負責公司會議室的衛(wèi)生(現(xiàn)已聘用清潔工)。
3、協(xié)助工程技術(shù)部項目資金的申報工作。
受工程技術(shù)部領(lǐng)導(dǎo)的委派，參與了浩龍煤硫礦及五角山礦整合的資金申報工作。先后到敘永縣財政局及敘永縣經(jīng)濟與商務(wù)局對上述工作進行申報，并取得了一定的成績，得到了領(lǐng)導(dǎo)的認可，同時也得到了相應(yīng)的鍛煉，非常感謝周總給我的機會。
4、完成各級領(lǐng)導(dǎo)及同事要求辦理的臨時工作。比如電腦維護、文檔編輯工作、資料復(fù)印工作、文字輸入工作、資料遞送(各級政府部門)工作等。
九、對20_年工作存在的問題自評。
雖然在過去的一年里工作取得了一定的成績，但也存在一些問題，現(xiàn)就存在的一些問題進行自評，望各級領(lǐng)導(dǎo)在以后的工作進行監(jiān)督及教導(dǎo)。
1、自覺開展工作的力度、深度不夠，主動性較差。人事行政工作作為后勤輔助性工作，應(yīng)該為安全生產(chǎn)工作服務(wù)，做好其他部門的后勤生力軍，在以后的工作中，要多積極主動的去開展各項工作，做好服務(wù)。
2、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度仍需進一步加強。規(guī)章制度不是貼在墻上的報紙，看看了解就算了，需要的是執(zhí)行落實，吸取之前的工作經(jīng)驗，以后在企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上加強各項規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行。
3、加強培訓(xùn)與溝通交流，不斷提高基層領(lǐng)導(dǎo)人員的管理素質(zhì)。由于公司轉(zhuǎn)型，很多基層管理人員無法適應(yīng)國有企業(yè)的管理模式，造成很多管理矛盾。
4、工作作風和工作方法尚待進一步改善和提高。由于缺乏經(jīng)驗，很多工作缺乏多途徑處理方法，應(yīng)該加強學習，提高自己的職業(yè)道德，端正工作態(tài)度，努力積累工作經(jīng)驗，向更高的工作高度挑戰(zhàn)。
第二章：對20_年的初步工作計劃。
20_年是公司發(fā)展戰(zhàn)略實施的第一年，為了使目標的順利實現(xiàn)，在履行本崗位職責的同時，應(yīng)該團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)新奮進，不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害，各項工作全面上水平，整體上臺階，做到讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，讓基層和員工滿意。具體工作計劃如下：
一、繼續(xù)做好制度建設(shè)，逐步完善管理制度。在20_年修訂的基礎(chǔ)上，進一步完善《人事管理制度》、《工傷管理制度》、《會議制度》、《勞動保護用品管理辦法》等人事管理辦法，使公司在管理制度建設(shè)方面再上新臺階。
以培訓(xùn)宣導(dǎo)為主，批評教育為輔，動員廣大員工自覺遵守各項規(guī)章制度。結(jié)合目標管理責任考核和日常檢查，督促基層管理人員的執(zhí)行力度，切實做好制度落實工作。
三、強化培訓(xùn)，打造素質(zhì)化員工隊伍。根據(jù)培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)內(nèi)容選擇，培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)等方面全力協(xié)助安全生產(chǎn)部及培訓(xùn)主管根據(jù)不同崗位、不同層面、有針對性地做好20_年全年的培訓(xùn)工作，逐步提高員工的綜合素質(zhì)。
四、轉(zhuǎn)變工作作風，努力提高個人從業(yè)素質(zhì)。加強自身學習，時刻自我反省，樹立良好的職業(yè)形象，提高個人的業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力做到“不讓領(lǐng)導(dǎo)布置的工作受梗阻，不讓需要辦理的事情受延誤，不讓前來辦事人員受冷落，不讓公司的形象受損害”，以迎接更高的工作挑戰(zhàn)。
五、完善人事檔案，強化管理。人事檔案是企業(yè)員工的真實記錄，是企業(yè)處理勞動關(guān)系的信息資源，對人事檔案的有效管理能使企業(yè)避免很多人力資源問題。將進一步深化檔案的標準化、規(guī)范化和科學化管理，系統(tǒng)、全面地對檔案進行收集、整理、鑒定和保管，確保檔案的歸檔率、完整率和準確率。準備對沒整理的老檔案進行立卷建檔，并對新檔案及時歸檔。同時為更好地服務(wù)于基層，力爭檔案管理的歸檔率、完好率和準確率均較以往上一個臺階。
六、積極配合公司各部門及各礦的工作。加強與公司各部門及各礦井的溝通，努力做到信息通暢、上傳下達及時、配合協(xié)調(diào)到位。
第三章：結(jié)束語。
以上是本人20_年的工作總結(jié)及對20_年初步的工作計劃，請領(lǐng)導(dǎo)審閱，不合理之處請領(lǐng)導(dǎo)批評并給予矯正。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十
(一)圍繞熱點，深入開展“大學習”
一是加強群團系統(tǒng)政治建設(shè)，強化群團干部政治意識，持續(xù)組織群團干部學習黨的建設(shè)理論，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”。強化黨的十九大精神學習與督查，通過組織生活會、專題學習會、主題學習日、周例會等多種方式，促使群團系統(tǒng)干部學懂弄通做實。二是加大學習力度和頻率，圍繞群團干部在新時代如何拿出新?lián)?、勇當新使命、體現(xiàn)新作為、作出新貢獻，采取“領(lǐng)導(dǎo)講、專家講、干部講”的方式，開展各級各類專題培訓(xùn)。第一、二季度，舉辦群團系統(tǒng)學習黨的十九大精神專題培訓(xùn)會多場;4月和5月，分別組織2場群團干部學習黨的十九大精神大講堂，對200余名來自新區(qū)群團系統(tǒng)及學校、社區(qū)、企業(yè)等各界青年代表進行專題培訓(xùn)，進一步提升群團系統(tǒng)全體干部聚焦主責主業(yè)服務(wù)中心大局的能力和水平。
(二)突出重點，扎實組織“深調(diào)研”
一是堅持眼睛向下，深入調(diào)研。以“四個走在全國前列”為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞深圳建設(shè)社會主義現(xiàn)代化先行區(qū)，不斷加強和改進新形勢下黨的群團工作開展具體調(diào)查研究。著重找準短板，解決問題，年初以來，開展“職工精準服務(wù)體系構(gòu)建”“青年新需求響應(yīng)機制探索”“困境婦女需求調(diào)查與長效服務(wù)”“兒童成長與發(fā)展需求”4項專題調(diào)研，通過焦點訪談、線上線下調(diào)查、實地考察、查閱文獻等多種形式推進群團改革往縱深開展。目前，已完成調(diào)研課題1個，形成綜合性、系統(tǒng)性的調(diào)研報告1份。其中，兒童友好型城區(qū)建設(shè)調(diào)研成果受到市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)肯定，并于3月26日在市委政研室《決策參考》發(fā)表。二是開展深入基層服務(wù)調(diào)研。持續(xù)加強基層基礎(chǔ)建設(shè)，推動重心下移、力量下沉、資源下延，豐富和完善聯(lián)系服務(wù)群眾渠道。實地走訪新區(qū)17個社區(qū)工聯(lián)會，不斷增強工會組織團結(jié)教育、維護權(quán)益、服務(wù)群眾的功能;圍繞“黨和國家事業(yè)要發(fā)展，青年首先要發(fā)展”理念，開展青年需求專題調(diào)研，廣泛了解基層團員青年的現(xiàn)實需求和真實愿景，持續(xù)引領(lǐng)青年、凝聚青年、服務(wù)青年;深入調(diào)研新區(qū)海洋生物產(chǎn)業(yè)園、民宿協(xié)會、xx古城博物館等新區(qū)重點產(chǎn)業(yè)，摸底調(diào)查相關(guān)領(lǐng)域企業(yè)員工情況和具體服務(wù)需求，通過單獨組建或聯(lián)合組建的方式靈活設(shè)置婦女組織，延伸婦女組織服務(wù)觸角，逐步擴大群團組織對兩新組織的覆蓋面。
(三)突破難點，著力抓牢“真落實”
以“一分部署、九分落實”的精神，不折不扣落實中央、省、市關(guān)于群團改革的工作部署，把大學習、深調(diào)研的成果體現(xiàn)在“真落實”上，著力解決改革、發(fā)展、創(chuàng)新中的瓶頸、短板，完成群團改革的各項具體任務(wù)。一是持續(xù)推進工會職能改革。探索職工精準服務(wù)體系，著力打造線上培訓(xùn)渠道，提供多層次的職工提素教育服務(wù)，打破傳統(tǒng)培訓(xùn)模式壁壘，充分引導(dǎo)職工利用碎片化時間，切實將知識送到職工身邊。按照“政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護”的總體思路，根據(jù)轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展導(dǎo)向，建設(shè)精英工匠孵化平臺，目前已根據(jù)要求提供100門培訓(xùn)課程，初步確立了課程資源庫建設(shè)內(nèi)容，目前線上孵化平臺已進入系統(tǒng)測試階段。二是深入推進共青團工作改革。全面提升服務(wù)青年能力和水平，以“網(wǎng)上共青團”建設(shè)為抓手，改進服務(wù)青年方式，開展“我的榜樣我的團”“團旗下悅讀青春”以及青年友好交往驛站活動。圍繞青年成長成才、身心健康、婚戀交友、權(quán)益維護等方面的問題，推出“菜單式”活動，為青年量身定做“青?悅”“青?聲”“青?聽”品牌，打造新區(qū)青年需求定制服務(wù)。持續(xù)開展“創(chuàng)新引領(lǐng)新發(fā)展青年奮進新時代”青年微宣講競賽、“青悅?緣聚xx”青年友好交往系列活動、“xx青?聽”等各類青年喜聞樂見的活動，豐富新區(qū)青年業(yè)余生活，拓寬青年溝通交流渠道，搭建青年相識相知的交流平臺。5月舉辦的青年微宣講競賽吸引了來自埃及、蘇丹、阿爾及利亞、摩洛哥、突尼斯5個北非國家主要政黨和政府青年事務(wù)部門的青年領(lǐng)導(dǎo)人現(xiàn)場觀摩，影響力空前。三是繼續(xù)抓好婦女工作改革。構(gòu)建家事糾紛多元化調(diào)處機制，整合婦聯(lián)、司法、法院、社會組織等多方力量，運用調(diào)解、教育、心理疏導(dǎo)等手段，協(xié)同開展家事糾紛矛盾化解工作;協(xié)調(diào)xx法庭加掛“家庭糾紛訴前調(diào)解室”牌子，實現(xiàn)訴前、訴中、訴后全過程跟蹤。探索推進兩新組織領(lǐng)域婦女組織建設(shè)，在兩新組織領(lǐng)域因地制宜建立婦女組織，進一步健全基層婦聯(lián)組織網(wǎng)絡(luò)。目前已成功召開婦女組織籌備會議，為下階段組建兩新組織領(lǐng)域婦女組織示范點，指導(dǎo)建立健全婦女組織相關(guān)制度奠定基礎(chǔ)。四是實現(xiàn)兒童友好型城區(qū)建設(shè)工作新的突破。先行先試建設(shè)兒童友好服務(wù)中心，率先發(fā)布全國首份區(qū)級兒童友好型城市建設(shè)專題調(diào)研報告，首創(chuàng)“兒童友好服務(wù)中心”，統(tǒng)籌安排母嬰室建設(shè)、兒童視覺健康、科學育兒服務(wù)、“守護蔚藍”自然教育課堂等關(guān)愛項目。推進建設(shè)兒童公園、全市首個兒童交通安全教育基地、打造具有xx特色的兒童智慧學習型主題步道;組織“美麗xx，綠色悅讀”“研學xx”親子活動。探索推進兒童友好型試點社區(qū)建設(shè)，打造兒童友好型試點社區(qū)，xx社區(qū)成功申報為省級“兒童友好示范社區(qū)”，成為全市四個示范社區(qū)之一，其與壩光社區(qū)、南澳社區(qū)列為新區(qū)級“兒童友好示范社區(qū)”。
(四)健全組織，推進機關(guān)“扁平化”
按照中央提出群團機關(guān)“扁平化”改革要求，減少中間環(huán)節(jié)，促使力量配備、服務(wù)資源向基層傾斜，解決工作中“頭重腳輕”“高位截癱”“倒金字塔”等問題。一是加緊推動群團組織屆中調(diào)整工作，為群團系統(tǒng)更好地發(fā)揮黨聯(lián)系各界群眾的橋梁紐帶作用奠定組織基礎(chǔ)。二是優(yōu)化工會架構(gòu)設(shè)置，提高一線職工、先模人物、基層代表的委員占比，增補一批在新區(qū)新興產(chǎn)業(yè)行業(yè)領(lǐng)域具有影響力的企事業(yè)代表。三是夯實團組織基礎(chǔ)，新區(qū)團工委委員由過去13名委員調(diào)整至21名委員，基層一線和行業(yè)代表比例由23%提升至66.67%;四是積極發(fā)動新區(qū)衛(wèi)生、教育系統(tǒng)婦女成立婦聯(lián)組織，籌備成立新區(qū)鵬港婦女聯(lián)合會，提升婦女凝聚力。同時根據(jù)群眾流動和分布變化，探索以多種方式構(gòu)建縱橫交織的群團組織體系，通過“自己建”“聯(lián)合建”“引導(dǎo)好”等多種方式，將大大小小的社會組織作為群團組織的二傳手、三傳手、四傳手，把群團工作像毛細血管一樣延伸到社會各領(lǐng)域。
(五)創(chuàng)新方法，構(gòu)建“大群團”格局。
一是統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，形成合力共建的大群團格局。整合資源，機制聯(lián)動，最大限度地統(tǒng)籌各種行政資源和社會力量，推動群團工作深入開展。在兒童友好城區(qū)創(chuàng)建工作中，新區(qū)群團工作部積極統(tǒng)籌各方資源，持續(xù)動員新區(qū)、街道、社區(qū)乃至廣大市民群眾同心同向，聚力同行，形成了多方參與、合力共建的格局，使創(chuàng)建工作取得明顯成效。5月30日，深圳市副市長吳以環(huán)對新區(qū)從四個方面在全市率先打造兒童友好型城區(qū)的做法給予高度肯定，并表示：xx新區(qū)為全市兒童友好城市建設(shè)做了很好示范，相關(guān)做法值得各區(qū)學習推廣，合力共建的大群團格局初步顯現(xiàn)。二是加強聯(lián)動，持續(xù)營造支持群團工作的有利氛圍。不斷加強與各部門聯(lián)動，建立群團+勞動、群團+安監(jiān)、群團+綜治、群團+交警、群團+法院等常態(tài)化的溝通協(xié)調(diào)機制。通過加強與勞動部門、安全監(jiān)管部門、文體旅游、法院等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)對接，推動建立工會維權(quán)協(xié)商機制、全域旅游志愿服務(wù)聯(lián)動機制、家庭糾紛調(diào)處機制，凝聚新區(qū)各部門、各街道、社區(qū)合力，持續(xù)營造支持群團工作的有力氛圍。不斷統(tǒng)籌整合黨群服務(wù)中心、職工之家、四點半學堂、婦女之家等群團活動陣地，優(yōu)化群團師資隊伍，實現(xiàn)資源整合共享，構(gòu)建陣地建設(shè)“大群團”格局。三是善于創(chuàng)新，全面提升群團組織的創(chuàng)新能力。搭建群團工作新載體，建設(shè)好“xx友”微信公眾號，及時傳達黨的聲音，宣傳各項政策，促進凝心聚力。積極利用互聯(lián)網(wǎng)、微信、微博等新媒體開展宣傳、溝通聯(lián)系工作，及時引進社會反響好、群眾喜聞樂見的活動、項目，不斷豐富群團活動內(nèi)容，增強群團工作影響。
(六)改進作風，全面配強“群團干部”
一是在基層群團干部隊伍建設(shè)上，探索專業(yè)化和社會化路徑。配強基層群團干部，持續(xù)加強職業(yè)化工會工作者隊伍建設(shè)，探索推進社會化工會工作者及工會積極分子隊伍建設(shè)，打造一支政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)熟悉的職業(yè)化工會工作者;在社會組織中聘請有影響力的人士或者招募志愿者，充實群團組織的職業(yè)化隊伍，聘請青年微宣講獲獎?wù)邽椤皒x新區(qū)青年微宣講講師團”成員，持續(xù)開展“青年宣講到基層”活動。成立全市首個治水提質(zhì)巾幗專家志愿服務(wù)隊，聘請“治水提質(zhì)”志愿服務(wù)專家導(dǎo)師，持續(xù)加大群團工作專業(yè)化水平。二是在“強三性”“去四化”上，加大對群團干部培養(yǎng)力度。對照***總書記指出的去“機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化”問題，認真對標、查找短板。在深入開展“兩學一做”學習教育中，持續(xù)引導(dǎo)群團干部不斷錘煉黨性，深入基層，提高做職工群眾工作的能力，不斷提高群團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持“黨政有號召，群團有行動”工作理念，引導(dǎo)群團干部持續(xù)圍繞中心、服務(wù)大局謀劃各項工作，在高質(zhì)量“美麗xx”建設(shè)中做出群團貢獻。圍繞群團工作重點、難點，組織群團系統(tǒng)干部到北京、杭州等多地參加研修班，加深群團干部對工作的系統(tǒng)認識，拓展群團干部服務(wù)職工群眾的眼界和思路，提升群團干部的理論水平和業(yè)務(wù)能力。通過定期集中培訓(xùn)、個人自學、老帶新、傳、幫、帶等形式，進一步增強群團干部服務(wù)群眾的能力，提高群團干部的工作積極性，鍛造一支優(yōu)良的群團干部隊伍。
一是在拓展群團組織職能上發(fā)揮更大作用。準確把握中央、省、市、新區(qū)的工作要求，做好黨委工作的助手，緊扣群團工作，精心謀劃，主動融入，持續(xù)提升群團組織服務(wù)大局的作用。轉(zhuǎn)變工作思路，主動與社會需求對接，開辟群團活動新陣地，拓展群團組織工作職能。對接社會組織，加大走進基層、走進社區(qū)、走進群眾力度，主動融入大社會開展活動，推進群團工作由封閉到開放，由自娛自樂到群眾參與，由一般活動型向綜合服務(wù)型轉(zhuǎn)變，提高直接服務(wù)群眾的能力和水平，增強群團組織的社會輻射范圍，擴大群團組織社會影響。
二是在思想政治引領(lǐng)上發(fā)揮更大作用。持續(xù)把思想政治工作貫穿所開展的各項活動，統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力，進一步發(fā)揮群團組織教育人、引導(dǎo)人的作用。力爭在構(gòu)建共治共建共享社會治理格局上發(fā)揮更大作用，堅持圍繞中心、服務(wù)大局，引導(dǎo)干部職工立足崗位，建功立業(yè)，胸懷全局，建言獻策，勤學善思，提能善政，進一步激發(fā)群團干部的工作干勁和熱情，充分發(fā)揮群團干部立足崗位、全力履職作用。
三是在服務(wù)職工群眾能力上發(fā)揮更大作用。搭建惠民幫扶平臺。堅持重心下移，力量下沉，推進規(guī)范化群團建設(shè)工作，著力構(gòu)建全方位聯(lián)動平臺，努力形成“全面覆蓋、分級負責、上下聯(lián)動、區(qū)域協(xié)作”的幫扶工作體系和“大幫扶”工作格局，為更多群眾提供便利、高效、多元服務(wù)。加快推進兒童友好型城區(qū)建設(shè)，持續(xù)推進葵涌、南澳辦事處“兒童友好服務(wù)站”建設(shè)，對場地進行硬件升級改造，進駐具有xx特色的軟件服務(wù)。在新區(qū)統(tǒng)籌創(chuàng)建示范社區(qū)的基礎(chǔ)上，鼓勵各社區(qū)完成“自選動作”，開展多樣化的兒童友好活動。搭建素質(zhì)提升平臺。優(yōu)化配置群團培訓(xùn)基地、師資隊伍、培訓(xùn)資金等資源手段，加強群團網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，增強群團組織正面引導(dǎo)群眾、有效服務(wù)群眾的質(zhì)量和水平。印發(fā)精英工匠孵化平臺建設(shè)方案，選取轄區(qū)范圍內(nèi)1-2家200人以上規(guī)模建會企業(yè)進行試點建設(shè)。根據(jù)企業(yè)及工聯(lián)會的孵化平臺使用情況，對課程設(shè)置、賬號規(guī)模、終端界面進行實時調(diào)整和完善，并對使用數(shù)據(jù)進行實時監(jiān)測，確保孵化平臺可覆蓋轄區(qū)200人以上規(guī)模企業(yè)，造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。搭建維權(quán)保障平臺。持續(xù)跟進新區(qū)勞資糾紛事件，主動引導(dǎo)職工合理表達訴求，積極維護職工合法權(quán)益;創(chuàng)新婚調(diào)工作模式，完善反家暴應(yīng)急處置機制，探索推進兩新組織領(lǐng)域婦女組織建設(shè)，解決兩新組織領(lǐng)域婦女組織覆蓋不到位，聯(lián)系和服務(wù)婦女群眾不緊密等問題。搭建志愿服務(wù)平臺。在全市率先探索發(fā)展旅游領(lǐng)域團建模式，建立全市首個旅游領(lǐng)域聯(lián)合團支部。為各類社會組織參與群團志愿服務(wù)創(chuàng)造良好的條件并盡可能提供更多的方便，逐步形成黨政支持、社會參與、協(xié)同發(fā)展的良好志愿服務(wù)格局。探索健全直接聯(lián)系服務(wù)青年提質(zhì)機制，持續(xù)開展“青?聽”“青?悅”“青?聲”等系列活動，豐富“青春家園”、“四點半課堂”等品牌活動的內(nèi)容，形成尊重青年主題地位、聚焦青年需求、維護青年權(quán)益、服務(wù)青年發(fā)展的聯(lián)系和服務(wù)青年工作格局。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十一
1、作好班級一周小結(jié)、一月匯報和學期工作總結(jié)。
2、負責管理課堂紀律狀況，一旦出現(xiàn)問題，及時匯報。
3、負責出勤的統(tǒng)計上報和缺勤的注銷工作。
5、是班中各種稿件撰寫的主要負責人，尤其是對外稿件必須嚴格把關(guān)。
6、協(xié)助班主任抓后進生的幫教工作。
7、檢查督促其他委員的工作(學習、衛(wèi)生、文體等)。
總之，一年的工作中，是你們更多的教會我如何去工作、如何做一個合。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十二
這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)最大文秘資源網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。這次培訓(xùn)歷時一個月，參加培訓(xùn)人數(shù)40x人，人均參加軍訓(xùn)20學時、接受理論知識授課60學時、參觀考察3學時。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動地去工作。通過節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
二、積極學習、開拓創(chuàng)新。
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學習、積累、總結(jié)、提高”;“專業(yè)勤奮”;“82”的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了“三個代表”的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
今年，為了實現(xiàn)公司利益的最大化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的12彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為30更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的職工晉升初級職稱;三是集團公司自1999年轉(zhuǎn)制后至xx年6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2職工未按時辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1x余元;四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——求職網(wǎng)發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有20xxxx人通過電話、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有3被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從xx年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41賬戶進行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了6錯誤信息，做實了以前未做實的8個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險x余元;六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展;八是10月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施;九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，我部門在理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為辦理了工傷保險及傷殘等級認定;十是共受理游客投訴1，解決1，另有投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝14套;棉鞋411雙;毛巾65x條;香皂180塊。
四、xx年工作設(shè)想。
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術(shù)人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6、設(shè)計并組織實施xx年員工崗位培訓(xùn)。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調(diào)配工作。
xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十三
總結(jié)。
報送時間：
一、工作成效試點示范取得的成果、成績、亮點等，采取的主要做法等、階段性成果總結(jié)推廣情況、有關(guān)政策與資金支持情況等。
二、存在問題和分析在推勱試點示范工作中面臨的問題、困難，制約試點示范工作開展因素，以及造成問題的原因分析。
三、
下一步工作計劃……四、意見建議對主管部門在培訓(xùn)宣貫、示范推廣、咨詢服務(wù)、監(jiān)督管理、政策支持等方面工作的建議和意見。
五、聯(lián)系方式請注明本卑位該項試點示范工作的聯(lián)系人、聯(lián)系電話及郵箱。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十四
根據(jù)市公司黨委的安排部署，我將自己履職以來的工作和思想情況進行總結(jié)，現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)和同事述職，請審議。
一、端正態(tài)度，忠實履行工作職責。
綜合部工作職責繁雜，臨時性、不確定性因素較多。為了合理有效處理這些工作，去年以來，我和部門同事圍繞公司整體工作思路和目標，積極主動開展各項工作。
一是公文流轉(zhuǎn)實現(xiàn)自動化。經(jīng)過前期充分的工作準備，oa自動化辦公系統(tǒng)于去年年初在我公司全面應(yīng)用。這項工作得到信息技術(shù)部的大力支持，他們在本部門工作任務(wù)十分繁重的情況下，專門抽調(diào)技術(shù)力量對全市系統(tǒng)辦公電腦進行設(shè)備調(diào)試、軟件安裝，對人員進行綜合培訓(xùn)。辦公室得以通過oa系統(tǒng)及時將文件分發(fā)督辦，有效縮短了公文流轉(zhuǎn)時間，并最大限度地減少了紙質(zhì)文件的使用，降低了管理成本。
二是單證管理實現(xiàn)規(guī)范化。單證管理納入辦公室后，我們按照公司領(lǐng)導(dǎo)的指示和合規(guī)經(jīng)營的要求，研究制定了《單證管理制度》，對單證征訂、發(fā)放、使用和管理等各個流程進行規(guī)范，加大重點環(huán)節(jié)的管控力度和責任意識。在單證費用結(jié)算方面，我們推陳出新，堅持對印刷廠和基層公司按訂單結(jié)算，并根據(jù)各支公司單證需求變化及時進行內(nèi)部調(diào)配，在確保有單可用的同時，有效杜絕了單證征訂的隨意性和浪費現(xiàn)象。
三是人力資源管理實現(xiàn)科學化。為適應(yīng)《勞動合同法》及相關(guān)法規(guī)的要求，我們在對全市系統(tǒng)編外用工行為進行規(guī)范的基礎(chǔ)上，把在編員工和勞務(wù)派遣員工的全部信息錄入系統(tǒng)，實現(xiàn)系統(tǒng)調(diào)配和管理，凡是發(fā)生人員、崗位、職務(wù)變動以及人員調(diào)離等情況，都要在系統(tǒng)上做出及時的變更和調(diào)整，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)隨時更新的動態(tài)管理模式。面對各部門不斷調(diào)整變化的人員需求，我們有效行使招錄職能，嚴格把關(guān)，堅持原則，盡可能消除各種人為因素的干擾和影響，把一大批優(yōu)秀員工選派到公司各個層面，成為推動機關(guān)部門運轉(zhuǎn)的重要力量。
四是宣傳工作實現(xiàn)常態(tài)化。我們把全市系統(tǒng)的內(nèi)部信息平臺作為我們的宣傳陣地，不斷加大信息編采和報送力度。省公司信息刊載量由xx年的15條、20xx年的22條，提高至201x年的108條，列全省系統(tǒng)第一位。201x年省公司信息考核機制調(diào)整后，雞西公司在省公司內(nèi)網(wǎng)上刊發(fā)數(shù)量仍然達到36篇，在總公司信息網(wǎng)上刊發(fā)信息3篇，保持全省各市地公司的先進水平。此外，我們還注重加強與地方媒體的合作，與全市九大新聞媒體建立良好的合作關(guān)系，隨時隨地對公司重大活動及服務(wù)新策進行宣傳報道。三年間共播發(fā)新聞稿件和軟性宣傳文章近百篇次，制播專題片四部。僅去年一年就在地方媒體刊發(fā)稿件18篇，交通臺、人民臺播發(fā)新聞8次，《中國保險報》刊發(fā)稿件2篇，《生活進行時》欄目專題1期，較好地提升了公司的外部形象和公眾認知度。
二、顧全大局，積極協(xié)調(diào)公共關(guān)系。
我把務(wù)實合作當作推動綜合部工作目標落實的手段，堅持樹立大局觀念和整體意識。去年2月份在全市系統(tǒng)pose機安裝調(diào)試、4月份金融行業(yè)經(jīng)營審計、5月份政策性保險專項檢查和全市系統(tǒng)營銷員代理資格考試、7月份鏡泊峽谷半年會議和沈陽稽核中心專項稽查、8月份地稅局稅查驗及10月份出單中心建設(shè)，以及全年5次大型宣傳活動中，我們與機關(guān)各部門之間密切協(xié)作、通力配合，較好地完成了各項工作任務(wù)。在外部溝通方面，我們積極協(xié)調(diào)xx部門檢查、促成與xx局歷史欠賬抵抹、減少和xx部門費用征繳以及提升公司評議等級，我都竭盡全力做好協(xié)調(diào)與平衡，力爭使問題得到圓滿解決。
三、擺正位置，真心實意提供服務(wù)。
在工作中，我把公司領(lǐng)導(dǎo)提出的機關(guān)為基層服務(wù)的要求落實到行動中，積極為基層工作提供力所能及的服務(wù)。日常中凡是基層公司向我和綜合部提出的合理要求，我堅持做到有問必答、有求必應(yīng)，即使是我職責范圍內(nèi)難以解決的問題，我也會盡量協(xié)調(diào)相關(guān)部門及人員幫助解決。一年間，涉及到基層公司無論是戶外宣傳圖版設(shè)計、室內(nèi)形象墻構(gòu)圖，還是投標書編寫、與職能部門檢查溝通，我都做到全力以赴、毫無保留。盡管有些工作取得的效果極其有限，但是我能用行動讓大家感受到我為之服務(wù)的誠意。自去年9月中旬全市系統(tǒng)二級法人印信收歸分公司統(tǒng)一管理后，審核基層公司用印工作量驟然增加?；鶎尤藛T到市公司辦事大多來去匆忙，難免對用印審批程序有所疏忽。我在堅持執(zhí)行用印規(guī)定的同時，充分體諒他們的辛苦，積極主動幫助他們溝通，盡量在第一時間把問題消化解決，最終達到既消除用印風險，又能免去他們的奔波之累。
四、以誠相待，和諧處理同事關(guān)系。
長期以來，無論我在哪個崗位，無論我從事什么工作，我都能做到平等地對待每一位同事和員工，嚴以律己，寬以待人，維護團結(jié)，善于溝通，做到聽話不傳話、補臺不拆臺、化解矛盾不制造矛盾。在本部門同事之間做到工作時間認真緊張、工作之余和諧愉快;對于機關(guān)同事和基層人員做到熱情周到;對于外來人員和電話詢問，盡量做到一站式解決，讓大家充分感受到人保公司的規(guī)范化和責任心。
轉(zhuǎn)眼間，從xx年6月18日來公司報到，至今已經(jīng)過去了3年零6個月加12天。期間，我時時刻刻都能聽到、看到、感受到一種強大的、負責任的力量在推動雞西公司的事業(yè)不斷前進。在這一進程中，始終得到領(lǐng)導(dǎo)、同事、朋友的關(guān)心、幫助和支持的我，也逐漸成長成熟和進步。在此，我誠懇地向各位道一聲謝謝。
與此同時，作為一個普通的社會人，我的身上也存在很多不足。在我的價值得不到認可時，我也曾一度消沉;在我的利益得不到主張時，我也曾悲觀失望;在我的工作得不到理解時，我也曾怨天尤人;在我的難題得不到破解時，我也曾試圖放棄。但是，每當我面臨壓力和困難，我總能及時感受到來自公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和包容，感受到來自機關(guān)和基層朋友的支持和鼓勵，感受到來自身邊同事的理解和幫助，就象是一股股暖流推動我不斷向前，成為我克服困難、頑強前進的動力。
今年，我將繼續(xù)協(xié)同部門全體員工牢固樹立“三服務(wù)”意識，圍繞市公司總體發(fā)展思路和目標，繼續(xù)轉(zhuǎn)變思維、創(chuàng)新方法，在辦公室職責履行、人力資源合理配置、政策信息調(diào)研反饋等方面謀求新突破，在自身素質(zhì)和服務(wù)能力上實現(xiàn)新提高，在工作績效和成果上爭取新跨越，圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十五
3、店里的員工在銷售上也比較積極，大家都為同一個目標，但做得不足的地方也還有很多，比如銷售，陳列等等都還有待提高。
2022年是承上啟下的一年，我將會帶領(lǐng)店員深刻總結(jié)，將我們這一年做的不好的地方及時改正，做得好的地方繼續(xù)發(fā)揚，為2022年的工作做鋪墊。
1、品牌形象：這是我們年年天天必不可少的工作，要把我們“xx”服裝推廣出去，首先自我和員工的形象，要讓顧客對我信任，才能推其品牌。
2、店鋪形象：要做到店鋪的整潔，商品的陳列及擺放。
3、服務(wù)：現(xiàn)在服裝品牌越來越多，比的不僅僅是服裝的款式，還有服務(wù)方式，服務(wù)質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度，要在以后的工作中不斷的改變和提升。
4、心態(tài)的提升：要經(jīng)常和員工聊天，溝通，了解其想法，及時的把事情解決好，隨時給員工傳遞正能量。
5、對新老vip的維護：這點是我們2022年中重點的一個工作，爭取把做得不到位的地方做得更好。
6、加強自我和員工的銷售能力，加大對新員工的培訓(xùn)力度。
7、人員管理：發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，讓團隊更有凝聚力。
8、晨會的堅持：這不僅僅是一個簡單的會議，更重要是激勵員工的士氣。
在2022年，我們將不斷的學習，不斷總結(jié)，增強各方面的專業(yè)知識，新的一年，新的希望，新的起點，讓我們把壓力變成動力，爭取在2022年中突破目標，再創(chuàng)業(yè)績新高。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十六
2xx年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，勤奮學習，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將2xx年工作總結(jié):。
一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)文秘資源網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。這次培訓(xùn)歷時一個月，參加培訓(xùn)人數(shù)4x人，人均參加軍訓(xùn)2學時、接受理論知識授課6學時、參觀考察3學時。參訓(xùn)人員均寫出1字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動地去工作。通過節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
二、積極學習、開拓創(chuàng)新。
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學習、積累、總結(jié)、提高;“專業(yè)勤奮;“82的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了“三個代表的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
今年，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅*業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。
六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;。
十是共受理游客投訴1，解決1，另有投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。
十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。
十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝14套;棉鞋411雙;毛巾65x條;香皂18塊。
四、2xx年工作設(shè)想。
繼續(xù)秉承“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計。
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術(shù)人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6、設(shè)計并組織實施2xx年員工崗位培訓(xùn)。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調(diào)配工作。
2xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑，在感悟著過去的一年的點點滴滴中，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十七
良好的工作氛圍是辦公室主任搞好工作的基礎(chǔ);信息溝通是辦公室主任搞好工作的關(guān)鍵;協(xié)調(diào)管理是辦公室主任搞好工作的保障;創(chuàng)新意識是辦公室主任搞好工作的靈魂。今天本站小編給大家整理了辦公室主任工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。
今年以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持跟同志們的熱情幫助下，始終加強自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行。
崗位職責。
較好地實現(xiàn)了各項工作任務(wù)?？偨Y(jié)起來重要有以下四個方面：
一、加強政治學習，全面提高自身素質(zhì)?？赡馨僬鄄粨系貓猿炙捻椈緶蕜t，認真貫徹實行黨的路線、方針、政策，積極學習、認切實踐鄧小平理論和“三個代表”主要思惟，政治思想上積極提高，始終在大是大非面前保持清醒頭腦，確保了自己在思維上、政治上、舉措上與中共核心和各級黨委保持高度一致。改革翻新意識強，積極進取干事創(chuàng)業(yè)，有強烈的革命事業(yè)心和服務(wù)意識，密切聯(lián)系民眾，努力實踐全心全意為公民服務(wù)的宗旨。
工作中誠然取得了一定成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要判若兩人地向領(lǐng)導(dǎo)同志們學習，發(fā)揮優(yōu)點、戰(zhàn)勝不足，與時俱進，積極進取，力爭使自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時間內(nèi)再上新臺階，以適應(yīng)古代社會飛速發(fā)展的須要，從而更好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。下一步，重點搞好以下多少方面工作：
一是施展刻苦耐勞精神。面對秘書事務(wù)雜、任務(wù)重的工作性質(zhì)，不怕刻苦，勇挑重擔，主動找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，踴躍適應(yīng)各種艱巨環(huán)境，在繁重的工作中鍛煉意志，增添才干。
二是弘揚不知疲憊的進取精力。加強學習，敢于實際，博覽群書，不斷積累，在向書本學習的同時留心收集各類信息，普遍汲取各種“營養(yǎng)”;同時，講究學習措施，端正學習態(tài)度，提高學習效率，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。努力培養(yǎng)自己存在扎實的實際功底、辨正的思維方法、正確的思維觀點、踏實的工作作風、周密的組織能力、機警的分析能力、果敢的處事才干、廣泛的社交能力、從而逐步達到“張口能講，提筆能寫，下手能干”的境界。
三是弘揚超越自我的精神。要攻破長期形成的心理定勢和思維定勢，敢于發(fā)現(xiàn)和矯正自己工作中的弊病、錯誤，不斷調(diào)解自己的思維方法和工作辦法，分階段提出較高的學習和工作目標，不斷追求，奮發(fā)進取，以適應(yīng)各項工作超通例、跳躍式發(fā)展的需要。
由于工作的需要，我于201x年2月中旬從阿旺鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)辦公室到局黨委辦工作。進入新的工作崗位，我迅速轉(zhuǎn)變角色，適應(yīng)環(huán)境，勤勤懇懇地做事，踏踏實實地做人，成功地完成了領(lǐng)導(dǎo)給我安排的各項工作?，F(xiàn)就這一年的工作總結(jié)如下：
一、主要工作。
由于我剛從基層進入機關(guān)工作，工作經(jīng)驗是一片空白，故我的工作實質(zhì)上就是加強學習、熟悉環(huán)境、實現(xiàn)轉(zhuǎn)型。就具體來看，我的工作主要是以下幾個方面：
(一)加強職業(yè)學習。上班以來，我的工作主要是學習，這個學習包括了兩層涵義：其一，加強職業(yè)理論學習。我到局黨委辦公室來的首要工作就是學習東川區(qū)委、區(qū)政府和局黨委、行政近年簽發(fā)的各種宏觀和微觀文件，對區(qū)經(jīng)科信局的工作從宏觀和微觀兩個層面有一定的了解和把握;其次是學習國務(wù)院、省、市的各類文件及黨務(wù)知識，將學校學習的市場經(jīng)濟理論、依法治國理論與地方實際情況相結(jié)合，實現(xiàn)理論地方化、觀念現(xiàn)實化、思維實踐化;其二，是學習經(jīng)驗。也就是學習辦公室、各位工作領(lǐng)導(dǎo)和各位工作伙伴在實際工作中處理“主、大、難”問題的方式、方法。
(二)切實做好本職工作。
1.《簡報》的編輯工作。作為局黨委辦公室的一員，在這一年里，文字工作是我工作的重心。一年以來，我及時收集整理全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企事業(yè)單位、所屬基層非公企業(yè)黨組織的工作重點、熱點，做成《簡報》并及時向區(qū)委、區(qū)委組織部、區(qū)第四紀工委、機關(guān)、站所和所屬非公企業(yè)基層黨組織報送相關(guān)信息，為區(qū)經(jīng)科信局的下情上達建立了良好的溝通渠道。一年來，《簡報》共刊發(fā)?？?期，專稿3篇，信息53條，廉政建設(shè)4期。精選領(lǐng)導(dǎo)言論，關(guān)注部門動態(tài)，反映區(qū)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))和非公企業(yè)工作，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供參考，為各項工作提供服務(wù)。
2.學習手冊的編寫。在完成信息工作的同時，我還完成了《中共昆明市東川區(qū)經(jīng)濟貿(mào)易和科學技術(shù)信息化局委員會民主生活會材料學習選編》、《中共昆明市東川區(qū)經(jīng)濟貿(mào)易和科學技術(shù)信息化局委員黨員干部廉潔從業(yè)黨紀法規(guī)知識學習手冊》的編制工作。為我局的黨風廉政工作提供了學習材料。
3.協(xié)助黨委辦公室主任做好其他工作。一是協(xié)助黨委辦公室主任做好日常工作。包括材料上報、收集材料等。二是協(xié)助黨委辦公室主任做好專項活動。諸如開展建黨九十周年慶?；顒?次、市區(qū)黨代會2次、學習楊善洲活動1次、學習李林森活動1次等。三是協(xié)助黨委辦公室主任做好其他工作。譬如黨建、廉政建設(shè)、入黨積極分子培訓(xùn)43名、入黨材料審核12人、黨員教育宣傳活動開展4次、領(lǐng)導(dǎo)干部讀書活動5次及領(lǐng)導(dǎo)干部在線學習活動1次。
二、幾點感悟。
(一)重學習，提高素養(yǎng)。學習，是一個成長強大的不竭動力。我始終堅持不斷學習，向書本學、向同志學、向?qū)嵺`學，學經(jīng)驗、學教訓(xùn)、學理論、學技能，努力提高自己的政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。一是堅持系統(tǒng)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想、“xx大”報告以及黨中央、國務(wù)院、省、市重大決策和工作部署，以提高自己的政策理論水平;二是注意學習方法，堅持理論聯(lián)系實際，做到學以致用。結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展大局，正確把握改革發(fā)展穩(wěn)定中存在的問題和應(yīng)采取的對策進行分析研究，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供高層次的智力服務(wù)。
(二)重實踐，增長才干。實踐是檢驗真理的唯一標準。辦公室是領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，要及時為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)和意見建議。因此，作為辦公室的工作人員，我始終堅持勤學敏思，不斷從實踐中探索和總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)和解決問題。始終堅持愛崗敬業(yè)、勤奮務(wù)實，干一行、愛一行、鉆一行、精一行。樹立強烈的事業(yè)心和責任感，充分調(diào)動自己的主觀能動性，超前思維，創(chuàng)新理論，不斷增長才干，開拓進取。
(三)重自律，立德修身。在黨委辦工作，在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，身份較為特殊，且工作的對象大多是企業(yè)，行走坐臥，談吐舉止不僅代表自身形象，也代表區(qū)經(jīng)科信局和辦公室的整體形象。作為辦公室的工作人員，我堅持嚴格自律、克己奉公，做到不亂伸手、不亂開口，言行規(guī)范、舉止大方、作風正派。堅持四自、堅持四慎、堅持防腐化教育學習，堅持不斷改造自己的人生觀、世界觀、價值觀，自覺增強拒腐防變的自覺性和堅定性。
(四)重團結(jié)，心系全局。團結(jié)出號召力，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力;團結(jié)出能力，團結(jié)出魄力，團結(jié)出魅力。作為一名辦公室工作人員，我堅持做到胸襟寬闊、虛懷苦谷，肯吃虧、能寬容，處事公正、融洽關(guān)系;力求多琢磨事，少琢磨人;多為領(lǐng)導(dǎo)分憂，多關(guān)心同事;心系全局，大事講原則，小事講風格，在位不越位，補臺不拆臺。
(五)重信念，無私奉獻。辦公室工作紛繁復(fù)雜，突發(fā)事情多、應(yīng)急事情多，加班加點多，工作既苦又累，而物質(zhì)待遇卻不能與某些行業(yè)和單位相提并論。同時，又肩負社會的關(guān)注、親人的重托、領(lǐng)導(dǎo)的愿望，我們該如何把握?堅定信念、無私奉獻、淡泊名利、埋頭苦干，耐得寂寞，守得清貧，經(jīng)受考驗是最好的答案。
三、我的不足。
接近一年的機關(guān)工作，我可以說是摸著石頭過河，在取得成績的同時，也發(fā)現(xiàn)了自身的一些不足。
(一)主動不夠。我經(jīng)常告誡自己工作“要到位，但不能越位”?；剡^頭來看，到位的程度還有所欠缺，這與工作主動性不夠是息息相在的。
(二)實踐不夠。一年來，我雖然參與了黨委辦的部分內(nèi)外事務(wù)，但是，對工作仍然不夠熟悉，欠缺實踐經(jīng)驗。
辦公室處于承上啟下的地位，是聯(lián)結(jié)領(lǐng)導(dǎo)和基層的橋梁，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門關(guān)系的紐帶，保持站內(nèi)工作正常運轉(zhuǎn)的中樞，在日常工作中具有十分重要的一位和作用。實踐表明，高管局、公司、站的各項決策能否在基層不折不扣地得到貫徹落實，站內(nèi)后勤工作是否保障有力，職工文化生活開展工作得是否有聲有色，很大程度上取決于有沒有一個合格、稱職的辦公室主任。因此，做一個忠于職守、勤于職守、勝任職守的優(yōu)秀的辦公室主任，不僅是上級領(lǐng)導(dǎo)的要求，職工的殷切期盼，更應(yīng)該是辦公室主任為之努力奮斗的目標。
本人自投身高速公路事業(yè)以來，一直擔任基層辦公室后勤工作。時值河北高速公路管理局成立十五周年慶典，借此機會，根據(jù)自身積累的一些經(jīng)驗，就基層單位辦公室主任職能、素質(zhì)與修養(yǎng)問題，談一點粗淺的看法。
概括的講，辦公室主任的主要職能就服務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)的科學決策和決策的正確執(zhí)行服務(wù)。服從具體的講，其基本職能大體有四項，即參謀職能、承辦職能、管理職能和協(xié)調(diào)職能。
1、參謀職能。辦公室主任的參謀職能大多的圍繞領(lǐng)導(dǎo)決策進行的。主要表現(xiàn)在：第一，在決策形成過程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)全面了解基層情況、確定工作方向和重點、范圍及程度上發(fā)揮參謀作用。第二，在決策實施過程中，在幫助領(lǐng)導(dǎo)及時了解工作進展情況、審時度勢、強化控制上發(fā)揮參謀作用。第三，在決策實施過程結(jié)束后，在幫助領(lǐng)導(dǎo)正確總結(jié)經(jīng)驗、進行新的決策活動上發(fā)揮參謀作用。
2、承辦職能。辦公室主任的承辦職能大致來自三個方面。一是來自上級部門的。主要是指上級領(lǐng)導(dǎo)部門交付的事項，如工作調(diào)研、信息反饋、工作總結(jié)等，需要認真對待，按期完成。二是來自站領(lǐng)導(dǎo)的。對于站班子的決策，辦公室主任要帶領(lǐng)工作人員不折不扣地去落實，負有領(lǐng)導(dǎo)、組織、指揮和管理的責任是第一責任人。三是來自站內(nèi)各科室和班組的。站內(nèi)職工需辦理有關(guān)事項或?qū)φ緝?nèi)的意見建議，按程序應(yīng)先和辦公室取得聯(lián)系，這就需要辦公室主任根據(jù)實際情況去處理?？傊k公室主任對所負責的事項要高度負責。一絲不茍，一辦到底，落到實處。
3、管理職能。管理職能主要是針對辦公室內(nèi)部而言，集中體現(xiàn)在以下三個方面。一是文書管理。盡管站內(nèi)文件并不太多，但圍繞著公文的處理與保管而需要進行的撰稿、校對、印制、收發(fā)登記、立卷、歸檔等環(huán)節(jié)是必不可少的。辦公室主任負責對文書工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一組織安排，負責督促、檢查，把好質(zhì)量關(guān)，防止濫抄亂送和形式主義。二是事務(wù)管理。辦公室作為站內(nèi)事務(wù)性辦事機構(gòu)，辦公室主任作為這個機構(gòu)的負責人，應(yīng)該說是事無巨細，都要認真操辦。如會議安排、領(lǐng)導(dǎo)用車、對處接待、辦公用具以及為站內(nèi)職工提供生活服務(wù)的有關(guān)事項。使辦公室真正成不站內(nèi)工作的樞紐。
4、協(xié)調(diào)職能。辦公室主任履行協(xié)調(diào)職能，主要是抓好縱向協(xié)調(diào)、橫向協(xié)調(diào)和內(nèi)部協(xié)調(diào)。所謂縱向協(xié)調(diào)，即指致辭力于上下級之間關(guān)系流融洽，上令下行，下情上曉，上下緊密配合、步調(diào)一致辭的協(xié)調(diào)工作。所謂橫向協(xié)調(diào)，即指致于票證、監(jiān)控、財務(wù)等各科室融洽和諧的協(xié)調(diào)工作。
收費工作的順利開展，需要站內(nèi)后勤工作的有力保障，也就是說需要一個得力的辦公室主任?！暗昧Α?，就是素質(zhì)高、修養(yǎng)好。辦公室主任應(yīng)具備哪些素質(zhì)呢?危言聳聽為大致辭包括政治素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、知識素質(zhì)四個方面。政治素質(zhì)是辦公室主任的首要素質(zhì)。就是政治上絕對可靠，具有堅定的共產(chǎn)主義理想信念能經(jīng)得起執(zhí)政、改革開放和反“和平演變”三大考驗，是堅定的馬克思主義者，是“三個代表”重要思想的忠實實踐者。品德素質(zhì)是除了政治素質(zhì)以外最基本、最要緊的素質(zhì)之一。要求做到光明磊落，忠實老實;服從組織，顧全大局;關(guān)心他人，助人為樂;公道正派，謙虛謹慎;嚴以律已，廉潔奉公。心理素質(zhì)主要包括穩(wěn)定的情緒、良好的性格、廣泛的興趣和堅強的意志。要求做到：急而不躁怒而不形，喜而不亢;隨和而不盲從，自信而不固執(zhí)，忍讓而不獻媚，直率而不粗暴，多思而不多疑，謹慎而不圓滑。同時，還要從本職工作出發(fā)，不以個人愛好為取舍，培養(yǎng)廣泛的興趣，培養(yǎng)興趣的多樣性，以適應(yīng)工作需要。此外，在工作中不僅要雷厲風行的作風，還要有善始善終的毅力;不僅在取得成績的時候保持清醒的頭腦，也能為顧全大局而忍辱負重。知識素質(zhì)主要包括三方面。一是深厚的理論功底。要求熟知馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的基本理論和基本知識，掌握其思想體系，特別是“三個代表”重要思想的基本內(nèi)涵。二是專業(yè)知識。不僅要具有人事辦公室工作的基本知識還要熟知交通管理的各項法律法規(guī)等專業(yè)知識，努力成為一個“多在手”。三是寬廣的基礎(chǔ)知識，如歷史知識、自然科學知識等輔助知識，力爭使自己成為一個知識淵博的人。
辦公室主任除了需要具備以上四種素質(zhì)和不斷加強自身修養(yǎng)外，在工作中還要樹立三種意識。
一、要樹立敬業(yè)意識。
所謂敬業(yè)意識，也就是人們平常所說的干一行、愛一行、專一行，這是做好工作的前提。首先是要愛這一行，喜歡這一行，要有濃厚的興趣，帶著感情去做這項工作。辦公室主任的工作，即辛苦又枯燥，沒有一定的愛心，沒有濃厚的興趣，沒有誠摯的感情，是做不好的。應(yīng)該看到，辦公室主任是個很重要的崗位。能夠為站領(lǐng)導(dǎo)和同志們服務(wù)，是一件很光榮的事。對于這樣一項重要而又有意義的工作，不能妄自菲薄，不能見異思遷，而要懷著強烈的事業(yè)心和高度的責任感，全身心投入進去，努力把工作干好。其次要鉆這一行，專這一行。第一個“鉆”是鉆研的“鉆”，就是要鉆進去，潛心研究;第二個專是專業(yè)的“?！?，就是通過鉆研學習達到很高的專業(yè)水平。有人說辦公室主任無非是一些服務(wù)性工作，專業(yè)性不強，不需要很高的專業(yè)水平，這是不正確的。沒有一定的專業(yè)知識，盡管有良好的愿望，工作也是干不好的。例如，交通管理的各項法規(guī)，公文寫作的各項知識，后勤設(shè)施的使用保養(yǎng)知識，怎樣使我們的工作保持與日俱進的狀態(tài)等等，這些都不得是一個辦公室主任應(yīng)該了解、熟悉和掌握的。只有這樣，才能當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，才能在工作中有所建樹。而要做到這一點，就必須認真學習，刻苦鉆研不斷提高思想政治工作水平和專業(yè)水平，增強使命感和工作能力。
二、要樹立公樸意識。
公仆意識，也可以說是服務(wù)意識，就是要當上級領(lǐng)導(dǎo)的公仆，當好廣大職工的公仆，當好司乘人員的公仆，全心全意地為他們服務(wù)。當好“公仆”要做到“三心”、“四勤”?！叭摹笔菬嵝摹⒄\心、耐心，“四勤”是腦勤、嘴勤、手勤、腿勤。熱心，就是要有一付熱心腸，滿腔熱情地服務(wù)，自學自愿地服務(wù)，盡心盡力地服務(wù)。當辦公室主任，不是為了應(yīng)付差事，不能敷衍了事，得過且過，當一天和尚撞一天鐘，而是要認真負責、積極努力、克已奉公埋頭苦干，以濃厚的興趣、高度的熱情、負責的精神，去干好每一項工作。誠心，就是要有一顆真誠的心，真心實意地、實實在在地干事情，不弄虛作假，不懈怠，不自滿。一方面，我們反映情況、提供資料，要實事求是，真實可靠，有一是一，有二是二，不能瞎估計，想當然，含糊其詞，似是而非，以免貽誤工作。耐心，就是不怕麻煩，不辭辛苦，謙虛謹慎，不驕不躁。辦公室的工作單調(diào)而瑣碎，而是要對全站職工服務(wù)，難免有眾口難調(diào)的現(xiàn)象出現(xiàn)，所以當好辦公室主任要有較高的涵養(yǎng)，要有毅力，有韌性，有忍辱負重的精神。接受任務(wù)、聽取意見、匯報情況、開展工作，都必須有耐心，不可急躁冒進，不可粗枝大葉，更不可三天打魚兩天曬網(wǎng)。腦勤，就是要勤于動腦，善于思考。
如何使我們的工作適應(yīng)形勢發(fā)展，體現(xiàn)時代特征，更有針對性和實效性;怎樣在工作用中貫徹“三個代表”重要思想，怎樣為經(jīng)濟建設(shè)這個中心服務(wù)，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會這個宏偉目標服務(wù);怎樣才能做到貼近實際、貼近生活、貼近職工，所有這此問題都不得是我們應(yīng)該經(jīng)?？紤]的。嘴勤，包括兩個方面，一方面要多請示匯報，及時得到領(lǐng)導(dǎo)的指示、支持和幫助;一方面要多做宣傳工作。宣傳先進的管理經(jīng)驗，宣傳交通戰(zhàn)線廣大職工的感人事跡，爭取廣泛的社會不良分子同和輿論支持。手勤，就是要勤于動手動筆寫文章，這是辦公室主任的一項基本功。工作總結(jié)、情況匯報、調(diào)研文章、領(lǐng)導(dǎo)講話、典型經(jīng)驗等等，都是勤于動手撰寫，不能懶惰。腿勤，要邁開雙腿，不辭辛苦在上跑下跑。上跑就是往領(lǐng)導(dǎo)同志那跑，及是請示工作、匯報情況、征求意見;下跑就是深入職工中搞好調(diào)查研究，了解情況、發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗，掌握第一手材料;左跑右跑就是踴躍兄弟單位勤聯(lián)系、多溝通、學習優(yōu)秀經(jīng)驗，取長補短，不斷改進自身工作。
三、要樹立奉獻意識。
實實在在地說，當好一名辦公室主任是不容易的。上呈下達、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)、調(diào)查研究、撰寫文稿、謀劃工作、制訂計劃、總結(jié)經(jīng)驗、請示匯報，后勤服務(wù)，工作具價格政策而繁雜，平凡而枯燥。我們所做的工作大者無形的，不像工人生產(chǎn)一件產(chǎn)品就是一件產(chǎn)品，也不像農(nóng)民春天播下種子，秋天收獲糧食。為趕寫一篇文稿往往要加班熬夜甚至通宵達旦，為了組織好一次會議或開展好一項活動不知要說多少話、跑多少腿。所以我們必須樹立無私奉獻的意識，不計名利，不講報酬，任勞任怨，甘于奉獻，在辦公室主任這個平凡的崗位上做出不平凡的成績來。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十八
當前，新冠肺炎疫情防控工作進入關(guān)鍵時期，節(jié)后人員流動增加，防控形勢復(fù)雜嚴峻，為實現(xiàn)全民參與、聯(lián)防聯(lián)控，堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，現(xiàn)將有關(guān)事項通告如下：
一、全區(qū)所有單位、居民小區(qū)、嘎查村實行封閉式管理，人員進出一律檢測體溫，并出具有效證件。外來人員和車輛一律嚴控，特殊情況由管理人員做好登記備案。無物業(yè)、無安保、開放式小區(qū)居住區(qū)由屬地蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）負責落實封閉措施。
二、入境我區(qū)人員要及時向居住地所在嘎查村（社區(qū)）報告健康情況，并配合完成個人信息登記工作；在我區(qū)無固定居所的，及時向入住賓館、酒店或接待、監(jiān)管單位報告。對隱瞞、緩報、謊報有關(guān)信息或阻礙疫情防控工作人員履行職務(wù)的，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任。
三、入境我區(qū)前14日內(nèi)有過確診病例或疑似病例密切接觸史、湖北往來史的人員，要嚴格按照相關(guān)規(guī)定接受集中隔離醫(yī)學觀察；有過其他疫情較重地區(qū)往來史的人員，要嚴格按照相關(guān)規(guī)定接受集中隔離醫(yī)學觀察或者居家隔離醫(yī)學觀察。
四、機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位要嚴格實行本單位人員晨檢和日報告制度；加強對進出人員體溫檢測，如有異常及時向?qū)俚匦l(wèi)生健康部門報告。管好自己的人，看好自己的門。
五、出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀的人員，必須及時就診，并第一時間向嘎查村（社區(qū)）或相關(guān)單位報告。確診和疑似病例要嚴格在定點醫(yī)療機構(gòu)治療，不允許跨區(qū)域轉(zhuǎn)移病例，嚴格防止疫情輸出；視情對小區(qū)、嘎查村、住宅樓單元實行封閉式硬隔離。
六、非涉及居民生活必需的公共場所一律關(guān)閉。農(nóng)貿(mào)市場、超市、藥店等場所合理安排營業(yè)時間，定期消殺，進入人員一律檢測體溫、佩戴口罩。快遞、外賣實行無接觸配送。
七、“紅事”停辦，“白事”從簡，并提前報嘎查村（社區(qū)）備案。對舉辦或承辦集體聚餐、參與聚眾活動的單位和個人，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任。
八、做到不串門、不集聚，盡量不外出，外出必須佩戴口罩。除特殊需要外，倡導(dǎo)每戶家庭指派1名家庭成員定期外出采購生活物資。嘎查村（社區(qū)）要加強對老幼病殘孕等群體的關(guān)注，做好服務(wù)保障。
九、落實出租房管理主體責任，加強對承租人員的管控和及時報告，如出租房發(fā)生疫情而未及時報告，將依法依規(guī)追究相關(guān)人員責任。
十、黨員干部、各級人大代表、政協(xié)委員要發(fā)揮模范帶頭作用，管好家人、親屬，積極主動參與疫情防控工作，帶動街坊鄰居自覺遵守相關(guān)規(guī)定。
年度工作總結(jié)及下一步工作計劃篇十九
在已經(jīng)度過的20xx年中，我們公司的業(yè)績?nèi)〉昧碎L遠的進步，我們公司人力資源部工作也是在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了業(yè)績和管理上的巨大進步。值此辭舊迎新之際，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作、成績、經(jīng)驗及不足，以利于揚長避短，奮發(fā)進取，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。
20xx年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時;加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè);不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。
截至20xx年12月31日員工數(shù)143人，其中辦公室8人，財務(wù)部5人，售后部14人，采購部15人，銷售中心40人，批發(fā)部20人，人力資源部3人，儲運部26人，計劃運輸部12人。在所有人中，正副總經(jīng)理3人，財務(wù)經(jīng)理1人，辦公室主任1人，部門經(jīng)理8人，部門主管4人。員工126人，主管以上管理人員占總?cè)藬?shù)的11.9%，員工占總?cè)藬?shù)的88.1%。
三、基本確立公司各項制度體系，形成較為規(guī)范的人力資源管理體系。
根據(jù)管理體制的總體要求，已經(jīng)完成各項管理規(guī)章制度、員工獎懲制度和日常培訓(xùn)管理管理規(guī)定，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。員工手冊等制度的完善已經(jīng)納入20xx年工作計劃當中。除了完善原有人力資源管理制度外，根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際情況，明細了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞動關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的人力資源管理制度。基本確立公司人力資源管理的制度體系，形成較為規(guī)范的人事管理，從整體上提高了公司的人力資源管理與開發(fā)水平。
四、通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。
為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，加強人工成本控制，根據(jù)精干、高效的原則，各部門結(jié)合公司主營業(yè)務(wù)情況進行定崗定員，具體情況如下：
三、員工培訓(xùn)與開發(fā)。
盡管每位員工的成功標準各有不同，但追求成功卻是每位員工的終極目標。因此，培訓(xùn)不僅是員工追逐的個人目標，是員工夢寐以求的福利享受，也是企業(yè)義不容辭的義務(wù)和責任，更是企業(yè)激勵員工的頗為有效的激勵手段。給員工成長的空間和發(fā)展的機會，是企業(yè)挖掘員工潛力，滿足員工需求的重要表現(xiàn)。09年企管部在完成員工招聘和配置的前提下，根據(jù)各部門、車間的培訓(xùn)需求及企業(yè)的整體需要建立了年度培訓(xùn)計劃，從基礎(chǔ)的安全培訓(xùn)、質(zhì)檢培訓(xùn)、質(zhì)量管理培訓(xùn)、團隊合作培訓(xùn)、基管理創(chuàng)新培訓(xùn)、執(zhí)行力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等等來滿足企業(yè)的發(fā)展需要，包括公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)，全廠200余人共參與培訓(xùn)800余人次，其中主要培訓(xùn)內(nèi)容有三級安全教育、企業(yè)安全生產(chǎn)和道路交通基礎(chǔ)知識、能源統(tǒng)計、特種作業(yè)培訓(xùn)、特種作業(yè)復(fù)訓(xùn)、安全管理人員復(fù)訓(xùn)、水泥行業(yè)統(tǒng)計培訓(xùn)、職業(yè)病防治、煙煤的分析測定、會計上崗培訓(xùn)、等培訓(xùn)。
四、績效考核管理根據(jù)公平、公正、公開的工資管理辦法，積極完善公司原有的績效考核辦法，嚴格落實考核制度，重點考核產(chǎn)量、質(zhì)量、電耗、煤耗、費用、安全、環(huán)保、衛(wèi)生及其它工作質(zhì)量。
五、工資和工資性費用管理方面。
1、根據(jù)年初預(yù)算確定噸工資目標，控制工資成本，采用產(chǎn)量噸工資考核分，確定當月考核工資。經(jīng)統(tǒng)計20xx年1-12月人均工資2120元，同比增長6%。
在新的一年里，企管部將繼續(xù)圍繞公司中心工作，克服缺點，改進方法;深入調(diào)研，掌握實情;加強管理，改進服務(wù);大膽探索企管部工作新思路、新方法，促使企管部工作再上一個新臺階，為公司的健康快速發(fā)展作出更大的貢獻。下面根據(jù)本年度人力資源管理工作情況，結(jié)合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，企管部計劃從下幾個方面開展20xx年度的人力資源管理工作：
1、建立合法、創(chuàng)新的人力資源管理制度，對照新勞動合同法進一步梳理公司現(xiàn)行人力資源管理制度中相關(guān)內(nèi)容，建立簡明的工作流程、便于落地的政策措施，同時根據(jù)上級員工薪資管理辦法，結(jié)合公司現(xiàn)階段薪資制度，創(chuàng)建開放、合法、創(chuàng)新式薪酬和獎金管理制度。
2、完成公司各部門各職位、崗位的工作分析，為人才招募與績效考核提供科學依據(jù)，控制企業(yè)員工總?cè)藬?shù)在標準編制內(nèi)。做好員工日常工作信息的采集，完成日常行政招聘與配置。
3、積極推進落實20xx年度培訓(xùn)計劃，進一步提高企業(yè)中層管理人員的業(yè)務(wù)水平，進一步提高一線員工的專業(yè)技能，進一步提高職工的全員素質(zhì)，努力打造一支能征善戰(zhàn)的高素質(zhì)隊伍。
4、積極優(yōu)化績效考核制度，做到公平、公正，加強各部門工資總額考核，同時充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。