報告通常包含對特定主題的詳細(xì)調(diào)查和分析。注意報告的篇幅，避免內(nèi)容過多或過少，保持信息的充實(shí)和凝練。最后是一份關(guān)于某項(xiàng)科研成果的研究報告，該報告詳細(xì)介紹了研究方法、數(shù)據(jù)分析和結(jié)論。
科技局人才工作述職報告篇一
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額2萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運(yùn)銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1xx0萬元，入庫稅金xx70萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。
今年來公司通過不斷地強(qiáng)化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實(shí)力得到進(jìn)一步加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項(xiàng)榮譽(yù)。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進(jìn)單位稱號20xx年xx月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進(jìn)單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進(jìn)單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點(diǎn)龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點(diǎn)扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻(xiàn)，幾年來公司堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊(duì)伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實(shí)行績效考核工資制度。
公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進(jìn)行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機(jī)會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進(jìn)人才。
公司高度重視人才引進(jìn)工作，并相繼出臺了《人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《公司學(xué)歷補(bǔ)助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔(dān)任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認(rèn)識到校企合作優(yōu)勢互補(bǔ)的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學(xué)，鄭州牧業(yè)工程高等專科學(xué)校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學(xué)校將公司作為實(shí)訓(xùn)基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。
公司每年有計(jì)劃地對員工進(jìn)行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓(xùn)成績突出且實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員優(yōu)先安排進(jìn)入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅(jiān)持走出去和請進(jìn)來相結(jié)合的培訓(xùn)方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派xx0余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)或各種培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)習(xí)深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責(zé)任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。今后的工作中，我公司將進(jìn)一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)和培訓(xùn)工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
科技局人才工作述職報告篇二
（一）內(nèi)培與外引有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)科技人才的有效增長。一方面牢固樹立與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相適應(yīng)的科技人才隊(duì)伍建設(shè)意識，按照實(shí)用需求有針對性地培養(yǎng)各類技術(shù)人才；另一方面繼續(xù)堅(jiān)持“不為我有，但為我用”的原則，有計(jì)劃地引進(jìn)省內(nèi)外的高素質(zhì)科技人才，2020年力爭促成華星環(huán)保與昆明理工大學(xué)組建環(huán)保研究院，促進(jìn)國家工業(yè)陶瓷技術(shù)研究中心分中心的正式運(yùn)營和實(shí)際作用發(fā)揮，力爭博士后工作站有2項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化。
（二）創(chuàng)新與氛圍雙重推進(jìn)，做好科技人才管理工作。加強(qiáng)對科技人員的培訓(xùn)工作，強(qiáng)化素質(zhì)教育，重視培養(yǎng)學(xué)生的大膽創(chuàng)新意識和實(shí)踐動手能力，支持鼓勵高校學(xué)生參與科技項(xiàng)目研發(fā)活動，繼續(xù)組織企業(yè)積極參加各類創(chuàng)新大賽，多方營造科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（三）載體與團(tuán)隊(duì)共同打造，做好科技成果轉(zhuǎn)化工作。繼續(xù)加大科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，為科技成果轉(zhuǎn)化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發(fā)科技項(xiàng)目，鼓勵科技人員進(jìn)入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)科技人才到市場中選課題，促進(jìn)科研成果的就地轉(zhuǎn)化。2020年力爭新增省級科技創(chuàng)新平臺和載體2個，新建和提升市級創(chuàng)新平臺和載體3個，培育國家級科技人才1個，培育省級創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)1個。
（四）優(yōu)化與整合相互結(jié)合，推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才建設(shè)。以天涯種業(yè)承擔(dān)全省5511工程重大專項(xiàng)建設(shè)為契機(jī)，以省級院士工作站為平臺，廣泛吸納國內(nèi)種業(yè)頂尖人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，全力為種業(yè)大區(qū)建設(shè)提供科技人才支撐。整合臘市鎮(zhèn)、麻山鎮(zhèn)各糊資源，積極爭創(chuàng)省級農(nóng)業(yè)高新園區(qū)，爭創(chuàng)1-2個省級創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺。繼續(xù)推進(jìn)科技特派員服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動，通過技術(shù)指導(dǎo)、結(jié)對服務(wù)等措施，優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)村創(chuàng)新發(fā)展。
科技局人才工作述職報告篇三
**年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進(jìn)行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進(jìn)取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中有效經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進(jìn)一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓(xùn)，學(xué)生校外培訓(xùn)，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項(xiàng)服務(wù)，每周開放時間不少于20小時，進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導(dǎo)、農(nóng)村廣播電視管理、維護(hù)農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)加強(qiáng)對軍隊(duì)、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團(tuán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進(jìn)行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計(jì)文化下鄉(xiāng)20次，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強(qiáng)文化市場的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律，強(qiáng)調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn)。為開闊視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化市場管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓(xùn)。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。通過學(xué)習(xí)，黨員干部職工的思想認(rèn)識、政治覺悟得到了很大提高。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機(jī)制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責(zé)任制”，“限時辦結(jié)制”、“責(zé)任追究制”三項(xiàng)制度，以黨員干部為重點(diǎn)，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實(shí)際，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，切實(shí)執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實(shí)各階段的各項(xiàng)具體工作。通過集中學(xué)習(xí)教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強(qiáng)了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團(tuán)結(jié)，推動和促進(jìn)了各項(xiàng)工作的正常有序開展。
科技局人才工作述職報告篇四
1.領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，人才工作職責(zé)分明。
局領(lǐng)導(dǎo)帶頭并要求全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認(rèn)識人才工作的重要性，明確當(dāng)前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查、隊(duì)伍建設(shè)，局長親自過問、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)抓落實(shí)。嚴(yán)格按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點(diǎn)任務(wù)分解方案等有關(guān)要求，明確責(zé)任處室，配置精兵強(qiáng)將，高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。
2.推進(jìn)“人才興統(tǒng)”工程，進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計(jì)“精準(zhǔn)服務(wù)”的新要求、緊跟統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計(jì)治理體系現(xiàn)代化建設(shè)，自以來，麗水市統(tǒng)計(jì)局提出構(gòu)建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構(gòu)建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計(jì)干部能力、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。麗水市統(tǒng)計(jì)局高度重視注重對統(tǒng)計(jì)干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進(jìn)來”、“引進(jìn)來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復(fù)錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻(xiàn)策、能為麗水經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出力的統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍，打出了一套強(qiáng)兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內(nèi)涵。
一是“走出去”。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務(wù)技能和增進(jìn)工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計(jì)局充分利用名校資源，主動與國內(nèi)頂尖高等學(xué)府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計(jì)高級研修班，讓廣大統(tǒng)計(jì)干部走進(jìn)名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高等學(xué)府合作辦班。20xx年繼續(xù)實(shí)施該規(guī)劃，即與武漢大學(xué)合作辦班。與歷次“走進(jìn)名?！币粯?，各期培訓(xùn)班邀請的均是學(xué)術(shù)上有建樹、教學(xué)上有特色的教授學(xué)者。本次聯(lián)合武漢大學(xué)辦班還專門邀請了中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授、湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質(zhì)量和權(quán)威性得到充分保證。本次武漢大學(xué)培訓(xùn)面向全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)骨干，共計(jì)150人。參訓(xùn)學(xué)員既有市縣統(tǒng)計(jì)部門的負(fù)責(zé)同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務(wù)工作的一線同志。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設(shè)了《全面建設(shè)小康社會與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展》、《全面依法治國與領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維》、《全面從嚴(yán)治黨與當(dāng)前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際和統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，內(nèi)容深刻、講解生動，受到廣大學(xué)員的普遍歡迎。
二是“請進(jìn)來”。結(jié)合統(tǒng)計(jì)部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對各級領(lǐng)導(dǎo)和社會公眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，縱橫國際、國內(nèi)和省、市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，把專家、名師“請進(jìn)來”，辦好新統(tǒng)計(jì)大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實(shí)務(wù)技能和統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的正能量。
3月25日召開貿(mào)易統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，針對貿(mào)易統(tǒng)計(jì)制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務(wù)業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)、專家授課，對貿(mào)易統(tǒng)計(jì)知識和實(shí)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進(jìn)行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員。
4月16日召開服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調(diào)查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局、麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)計(jì)局服務(wù)業(yè)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)政務(wù)信息工作培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務(wù)信息采編、寫作等相關(guān)知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗(yàn)，分別從政務(wù)信息工作的情況介紹、政務(wù)信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務(wù)信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實(shí)地講解了統(tǒng)計(jì)政務(wù)信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計(jì)干部參加了培訓(xùn)。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作再上新臺階。此次培訓(xùn)特別邀請省地調(diào)局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變化情況、對今年產(chǎn)值的預(yù)測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)等四個方面進(jìn)行了全面詳細(xì)的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員、重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作人員共60余人參加培訓(xùn)。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)班專門邀請省統(tǒng)計(jì)局工業(yè)處相關(guān)專家就當(dāng)前浙江省工業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作的`重點(diǎn)內(nèi)容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點(diǎn)和注意事項(xiàng)等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干，所轄重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員共110余人參加培訓(xùn)班。
10月21日召開全市重點(diǎn)用能企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，邀請省統(tǒng)計(jì)局能源處專家結(jié)合能源統(tǒng)計(jì)的工作實(shí)際，對能源統(tǒng)計(jì)與能源統(tǒng)計(jì)改革的發(fā)展趨勢、當(dāng)前能源統(tǒng)計(jì)工作存在的問題如何改進(jìn)、能源統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局能源統(tǒng)計(jì)人員、經(jīng)信(商)局負(fù)責(zé)節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計(jì)人員;年能源消費(fèi)萬噸以上的重點(diǎn)企業(yè)能源統(tǒng)計(jì)人員共60余人參加培訓(xùn)。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計(jì)監(jiān)測業(yè)務(wù)研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作做出指導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)。各縣(市、區(qū))分管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計(jì)局舉辦gdp核算業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請省統(tǒng)計(jì)局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內(nèi)生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內(nèi)容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進(jìn)行了生動詳實(shí)的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)，綜合、核算業(yè)務(wù)人員以及市局相關(guān)專業(yè)人員共50余人參加了培訓(xùn)。
2月11日，麗水市統(tǒng)計(jì)局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計(jì)大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團(tuán)成員、市委政法委大調(diào)解協(xié)調(diào)中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學(xué)習(xí)講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關(guān)問題和完善行政訴訟體制機(jī)制等三個方面，結(jié)合近三十年的政法工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進(jìn)行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計(jì)大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計(jì)局綜合處處長王美福就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢和統(tǒng)計(jì)工作要求作專題講座。王美福分別從如何認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、如何提高統(tǒng)計(jì)分析水平和如何認(rèn)識考核等三個部分，結(jié)合豐富的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計(jì)工作實(shí)例，各個宣講部分的觀點(diǎn)和內(nèi)容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計(jì)大講堂”，特邀麗水學(xué)院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設(shè)計(jì)》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點(diǎn)和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計(jì)工作中ppt的應(yīng)用實(shí)例，進(jìn)行了有針對性的詳細(xì)講解。
三是“引進(jìn)來”。辦好統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”，為統(tǒng)計(jì)工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計(jì)局鍛煉，下派擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員實(shí)踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進(jìn)了干部的崗位經(jīng)驗(yàn)。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復(fù)合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底，切實(shí)做好人才統(tǒng)計(jì)工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準(zhǔn)確掌握當(dāng)前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關(guān)人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調(diào)查，調(diào)查項(xiàng)目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等方面指標(biāo)，調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認(rèn)真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查。
麗水市非公有制經(jīng)濟(jì)在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調(diào)查，有利于摸清我市人才家底，為推進(jìn)全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計(jì)保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查，是我局年度人才統(tǒng)計(jì)的重點(diǎn)工作，也是市委人才工作考核的一項(xiàng)重要調(diào)查。我們精心組織，認(rèn)真開展非公人才抽樣調(diào)查，做好樣本核查、更換及調(diào)查表培訓(xùn)、催報、審核等工作。對非公人才調(diào)查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務(wù)，確保人才統(tǒng)計(jì)源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)非公人才調(diào)查工作的實(shí)際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調(diào)查的實(shí)效性，并及時做好有關(guān)資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進(jìn)行的抽樣調(diào)查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點(diǎn)。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術(shù)人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調(diào)查為全面評估全市人才工作提供了詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。
人才興，則事業(yè)興。我局將進(jìn)一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點(diǎn)，根據(jù)重點(diǎn)人才項(xiàng)目分工方案，切實(shí)做好每項(xiàng)工作，為推進(jìn)全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計(jì)保障。
1.保質(zhì)保量完成上級布置的各項(xiàng)工作。在國家統(tǒng)計(jì)局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計(jì)局開展的人才資源統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。認(rèn)真開展20xx年人才狀況調(diào)查等各項(xiàng)工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。進(jìn)一步貫徹落實(shí)麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關(guān)于建立麗水市部門統(tǒng)計(jì)工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實(shí)部們統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步優(yōu)化統(tǒng)計(jì)過程，規(guī)范人才統(tǒng)計(jì)工作，提高人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
3.繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合麗水實(shí)際，采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人才的隊(duì)伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作。未來，麗水市統(tǒng)計(jì)局將繼續(xù)以構(gòu)建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容形式和價值內(nèi)涵，不斷加強(qiáng)麗水統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)。
科技局人才工作述職報告篇五
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，今天，我就個人履行崗位職責(zé)的情況簡要匯報，歡迎大家提出意見和建議，并請測評。
一、基本情況。
財(cái)政局黨委下轄基層黨支部11個，黨員189人。其中男黨員143人，女黨員46人;35歲以下的9人，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人，大專學(xué)歷65人，本科學(xué)歷71人，研究生學(xué)歷的3人。在20xx年度，我按照市委、市政府的工作部署，從健全工作機(jī)制和工作機(jī)構(gòu)入手，堅(jiān)定不移地履行一把手的職責(zé)，堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，積極工作，帶領(lǐng)全體黨員干部扎實(shí)推進(jìn)黨建工作，為漢川財(cái)政改革與發(fā)展提供了良好的組織保障，20xx年2月，我本人被市委、市政府授予全市三個文明建設(shè)市直一級單位主要負(fù)責(zé)人先進(jìn)個人稱號。
二、深刻認(rèn)識，高度重視，認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)。
作為黨委書記，黨建工作的第一責(zé)任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實(shí)履行好黨建工作的“第一責(zé)任人”的職責(zé)。
1.把黨建工作置于首要位置。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作，結(jié)合我局工作實(shí)際，制訂了《黨建工作計(jì)劃》。我深知黨組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的核心，是全部戰(zhàn)斗力的基矗所以，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務(wù)，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實(shí)行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。
2.把抓好黨建工作作為首要責(zé)任?；鶎狱h建工作，黨委書記是第一責(zé)任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務(wù)即是責(zé)任”，切實(shí)強(qiáng)化履行好崗位職責(zé)的政治責(zé)任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移地執(zhí)行市委關(guān)于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅(jiān)持親自深入基層調(diào)研，親自謀劃思路定措施，親自督導(dǎo)檢查抓落實(shí)，努力把第一責(zé)任人的責(zé)任履行好，把黨委的主角作用發(fā)揮好。
3.把完成財(cái)政工作目標(biāo)作為黨建的首要任務(wù)。
三是積極推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?；I集資金2.3億元，加強(qiáng)和完善三大園區(qū)基礎(chǔ)配套設(shè)施，重點(diǎn)支持園區(qū)工業(yè)廢水廢氣處理項(xiàng)目建設(shè)，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)。安排資金1703萬元，投放縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展專項(xiàng)資金8000萬元，支持信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)擔(dān)保辦理貸款1.1億元，促進(jìn)中小企業(yè)節(jié)能改造、技術(shù)創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整和專業(yè)化發(fā)展，助推七大支柱產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng);四是大力支持社會事業(yè)發(fā)展。
科技局人才工作述職報告篇六
我鎮(zhèn)人才工作以理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會和盛市人才工作會議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
(一)堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動”工作的實(shí)施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。
(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力，。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。
(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實(shí)完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
(一)加強(qiáng)宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強(qiáng)化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)！
科技局人才工作述職報告篇七
1、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分注重人才的引進(jìn)、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進(jìn)高技術(shù)人員力量;公司內(nèi)部招聘新的大學(xué)畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實(shí)公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導(dǎo)，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進(jìn)企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠(yuǎn)發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價值。
2、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學(xué)歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而且在學(xué)歷上也都處于“領(lǐng)導(dǎo)”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學(xué)歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來引進(jìn)人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，基本上都是木材加工或機(jī)械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大專或大專以上學(xué)歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財(cái)務(wù)部最為突出，名財(cái)務(wù)人員具有會計(jì)師資格證，名具有助理會計(jì)師證，且都從事財(cái)務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗(yàn)豐富?？傊?，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴(yán)格的學(xué)歷限制，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻(xiàn)，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進(jìn)人才及合作方式引進(jìn)人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的`人才費(fèi)用過高，對于企業(yè)來說過于浪費(fèi)，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費(fèi)用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗(yàn)檢測中心建立了委托服務(wù)關(guān)系，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進(jìn)人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實(shí)施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進(jìn)人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓(xùn)。公司通過開展各種培訓(xùn)活動，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務(wù)，來促進(jìn)企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓(xùn)，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓(xùn)班，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、防火演練培訓(xùn)、生產(chǎn)技能培訓(xùn)、新員工入廠培訓(xùn)等培訓(xùn)班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓(xùn)班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓(xùn)的機(jī)會，如安全培訓(xùn)、特種設(shè)備資格證培訓(xùn)、司爐工上崗證培訓(xùn)、會計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)、質(zhì)檢員培訓(xùn)等培訓(xùn)班，通過參加培訓(xùn)能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認(rèn)可。
三、工作中存在的突出問題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結(jié)合我企業(yè)工作實(shí)際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，不斷實(shí)現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進(jìn)人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務(wù)求實(shí)效;加強(qiáng)督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強(qiáng)對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導(dǎo)機(jī)制做好充分準(zhǔn)備。
科技局人才工作述職報告篇八
文章作者：
文章加入時間：20xx年10月18日15:13。
一、基本情況。
84年7月本科畢業(yè)于河工大自動化系，7月研究生畢業(yè)于哈工大通信與信息系統(tǒng)專業(yè)并獲工學(xué)碩士學(xué)位，目前在讀河北工業(yè)大學(xué)電機(jī)與電器學(xué)科博士；8月取得教授任職資格，3月聘任。自4月任電子系副主任，20xx年8月任系主任/兼黨總支書記。社會兼職：中國電子學(xué)會高級會員、廊坊市電子學(xué)會秘書長，電氣工程（自動化）教育專委會理事、廊坊市科技局聯(lián)系性掛職副局長。
二、主要教學(xué)研究和科學(xué)研究工作成果。
1．教學(xué)研究和課程建設(shè)。
中
小】。
【打印】。
【關(guān)閉】。
科技局人才工作述職報告篇九
一年來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆二中三中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的科技工作方針，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，圓滿完成了分管的各項(xiàng)工作和任務(wù)。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論素養(yǎng)和工作能力。
二、強(qiáng)化職能，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。
(一)辦公室中的各項(xiàng)工作按時圓滿完成。
按照工作分工，本人分管辦公室工作。辦公室作為一個單位的窗口，在上傳下達(dá)、做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手等方面有著十分重要的作用。在工作中，本人既嚴(yán)格要求，又十分注重調(diào)動辦公室人員的積極性和主動性，熱情支持他們創(chuàng)造性地開展工作。注意發(fā)揮其專長,避免其短處。注意搞好同志間的`團(tuán)結(jié)，嚴(yán)以律己，寬以待人，與同事真誠相待，和睦相處，努力營造人人心情舒暢、生動活潑、積極性和創(chuàng)造性都能夠得到發(fā)揮的工作氛圍。9月份,為中國專利高新技術(shù)產(chǎn)品博覽會的成功舉辦,配合上級有關(guān)部門做了大量的協(xié)調(diào)工作。堅(jiān)持每周五下午組織全體人員集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)上級文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，改變過去“一人讀，大家聽”的學(xué)習(xí)方式，逐步形成大家參與，每人主持一次學(xué)習(xí)的機(jī)制。11月23日，局工會委員會成立，作為工會主席，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工會法律法規(guī)知識，使工會真正成為干部職工排憂解難、多辦實(shí)事、多做好事的“職工之家”。
（二）撲下身子，包村工作扎實(shí)有效開展。
8月份包村工作以來，按照新農(nóng)村建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，主要做了以下幾項(xiàng)工作：一是建章立制，完善制度。按照駐王莊鄉(xiāng)包村工作的十條規(guī)定，按時制訂每周每月工作計(jì)劃。按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，將《廉政承諾書》張貼上墻，自覺接受村民監(jiān)督。撲下身子，踏實(shí)辦事。每周二和周四到村工作，確保駐得下，穩(wěn)得住，包得好。深入村辦企業(yè)，協(xié)助解決企業(yè)遇到的難題。按時記錄包村工作情況。二是加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)和宣傳。因地制宜，制訂包村幫扶規(guī)劃。利用村中黑板報、宣傳欄、廣播等現(xiàn)有輿論工具，采取多種形式宣傳黨在農(nóng)村的各項(xiàng)惠民政策，做到家喻戶曉，人人明白。三是加強(qiáng)陣地建設(shè)。原村委大院年久失修，不能正常辦公。本人積極協(xié)調(diào)幫扶資金2萬元，對村委辦公室進(jìn)行加固整修、路面硬化、添置新桌凳。村委大院面貌煥然一新，辦公環(huán)境得到了明顯改善，受到了村干部和村民的一致好評。四是9月14日，全市新農(nóng)村建設(shè)第一次調(diào)度會在王莊鄉(xiāng)召開，所包村作為觀摩現(xiàn)場之一，積極與村支兩委搞好協(xié)作，及時溝通，認(rèn)真準(zhǔn)備，圓滿完成了會議的各項(xiàng)要求和任務(wù)。五、為做好“三秋”和秸稈禁燒工作，根據(jù)科技局自身優(yōu)勢，編輯印刷了《玉米秸稈還田機(jī)械化技術(shù)》、《秸稈微生物高溫快速漚肥技術(shù)》、《池藕應(yīng)用秸稈生物反應(yīng)堆技術(shù)要點(diǎn)》等二千余份，向村民散發(fā)，介紹利用秸稈的新技術(shù)、新方法，改變村民傳統(tǒng)觀念，起到了很好的促進(jìn)作用。六是村支兩委換屆期間，為了讓能干事、會干事年富力強(qiáng)的人選進(jìn)班子，積極宣傳發(fā)動，走訪老黨員，傾聽民意，順利完成了村支兩委換屆工作，為帶領(lǐng)村民致富奔小康提供了堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織保證。七為提高村民思想素質(zhì)和致富能力，積極協(xié)調(diào)，由局出資七千余元，組織王莊鄉(xiāng)所包七個村的7名黨員干部到市農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校集中學(xué)習(xí)。八是按照市委農(nóng)工辦“七個一”的要求，嚴(yán)格落實(shí)。按照缺什么補(bǔ)什么的原則，加固整修了村務(wù)公開欄和學(xué)習(xí)專欄，更換了新內(nèi)容。1月4日，市委副書記郭慶海、市政協(xié)副主席顏世全在局和王莊鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，對所包村軍烈屬、老黨員和困難群眾等進(jìn)行了走訪慰問，給他們送去了米、面、油等生活用品，使他們充分感受到了黨和政府的關(guān)心和溫暖。
科技局人才工作述職報告篇十
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
1年1度的市管干部年度考核又將我推到了臺前，向大家匯報我1年來的學(xué)習(xí)、工作和表現(xiàn)，接受組織和同志們對我的評判。
屈指算來，我自從上海部屬研究所調(diào)入x州科技系統(tǒng)已有了，擔(dān)任科技局副局長之職也有了。20多年科技工作的社會實(shí)踐使我深刻體會到科技進(jìn)步對1個區(qū)域的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展是何等的重要。我喜歡科技工作，熱愛科技工作，由此構(gòu)成了我敬業(yè)愛崗，為x州科技事業(yè)孜孜不倦工作的動力要素。由于對科技工作前瞻性、綜合型、創(chuàng)新性、服務(wù)性的認(rèn)識，使得我對政治理論學(xué)習(xí)和科技業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不敢懈怠。我總認(rèn)為：理想信念是精神支柱，能不斷鞭策自己為黨的事業(yè)而奮斗;理論素養(yǎng)是航標(biāo)指針，能使我辨別是非、明確方向;業(yè)務(wù)技能是立身之本，“為人民服務(wù)”才不至于是1句空話。于是，多讀書、善思考、勤動筆成了我工作和生活的重要內(nèi)容之1。1年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的106屆x中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，學(xué)習(xí)科技政策和法規(guī)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識和業(yè)務(wù)知識，從精神實(shí)質(zhì)上領(lǐng)會“5個必須堅(jiān)持”和“5個統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的深刻內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握科技發(fā)展態(tài)勢，認(rèn)真貫徹黨的科技方針和政策，以求真務(wù)實(shí)的工作去努力實(shí)踐“3個代表”的重要思想。本人撰寫的“x州：科技如何接軌大上海”1文在上發(fā)表;撰寫的“關(guān)于加強(qiáng)‘長3角’區(qū)域合作，主動接軌上海若干建議”被市政協(xié)2屆4次全會列為10項(xiàng)重點(diǎn)提案之1，并獲得市政協(xié)“金點(diǎn)子”獎。
200a年是令人難忘的1年。市委對科技局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，任命了新的局長，充實(shí)了新的力量。xxx局長的到任，為科技局的工作帶來了新的生機(jī)和活力?！皣@全局、服務(wù)中心、做好本職、搞好協(xié)調(diào)”，新的理念，新的思路、新的工作方式和方法使科技局出現(xiàn)了新的氣象。我深知，作為副職主要是配合正職發(fā)揮好參謀作用、助手作用和民主監(jiān)督作用。擺正位置，當(dāng)好配角，分管不越權(quán)，協(xié)助不添亂，是充分發(fā)揮班子整體效能的重要前提。1年來，我尊重局長，服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的民主集中制原則，本著對工作、事業(yè)和對局長負(fù)責(zé)的精神，積極建言獻(xiàn)策，做到知無不言，言無不盡，而且言之有理有據(jù)。在班子生活中，大事講原則，小事講風(fēng)格，以保證對工作問題的研究更加深入透徹，領(lǐng)導(dǎo)決策更加科學(xué)可行。1旦領(lǐng)導(dǎo)作出決定，無論自己有無不同意見，都能不折不扣地執(zhí)行決定，認(rèn)真負(fù)責(zé)地配合局長做好各項(xiàng)工作，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信和班子的團(tuán)結(jié)。在局長的領(lǐng)導(dǎo)下，對自己分管的工作給局長交辦的各項(xiàng)任務(wù)，都能認(rèn)真負(fù)責(zé)地去完成，養(yǎng)成了辦事認(rèn)真，處事嚴(yán)謹(jǐn)，勇于負(fù)責(zé)，注重實(shí)效的工作作風(fēng)。
200b年是心情舒暢的1年，全局上下更加團(tuán)結(jié)，工作熱情更為高漲。在這樣的氛圍里，我更注意自身修養(yǎng)。我知道自己是土生土長的局領(lǐng)導(dǎo)，科技局人才濟(jì)濟(jì)，大家對我知根知底，我的成長和工作都離不開黨組織培養(yǎng)和同志們的支持。因此，謙虛謹(jǐn)慎，不擺架子，誠實(shí)做人，清白為官，是我做人為官的基本準(zhǔn)則。在工作中，我既嚴(yán)格要求，又10分注重調(diào)動中層干部和處室同志的積極性，熱情支持他們創(chuàng)造性地開展工作。平時我尊重單位里的每1位同志，無論其個性如何，注意發(fā)揮其專長，避免其短處。注意搞好同志間的團(tuán)結(jié)，嚴(yán)以律己，寬以待人，與同事真誠相待，和睦相處，努力營造人人心情舒暢、生動活潑、積極性和創(chuàng)造性都能夠得到發(fā)揮的工作氛圍。在下基層調(diào)研的過程中，我虛心聽取基層科技局同志們的意見和建議，共同探討新形勢下科技工作的新思路新方法，并及時從理論的層面上加以提煉和總結(jié)，為更好地開展科技管理工作而不斷“充電續(xù)能”。我以自身的實(shí)際行動，努力塑造著既有戰(zhàn)略眼光，又有理論水平;既精通業(yè)務(wù)知識，又富有實(shí)干精神的專家型領(lǐng)導(dǎo)干部形象，從而也贏得了廣大同志的尊敬和擁戴。
200c年是具有挑戰(zhàn)性的1年。xxx局長赴美國學(xué)習(xí)4個月，組織上把主持工作的重任壓到了我的肩上，我既感到黨組織對我的信任和厚愛，同時也感到責(zé)任重大，對我的工作能力提出了前所未有的挑戰(zhàn)。我既要協(xié)調(diào)全局的工作，又要完成自己分管的工作，更何況有許多創(chuàng)新性的工作，比如上海x州科技研發(fā)園前期籌備工作、對俄羅斯科技合作工作，都是科技局歷史以來全新的工作。我根據(jù)x局長臨行前布置的工作任務(wù)，緊緊團(tuán)結(jié)和依靠班子其他成員和科技局的全體同志，周密計(jì)劃，精心安排，分工負(fù)責(zé)，狠抓落實(shí)。我自己身體力行，加班加點(diǎn)，埋頭苦干，帶領(lǐng)全體同志將工作1項(xiàng)1項(xiàng)地抓好落實(shí)，圓滿地完成了組織交托的各項(xiàng)工作任務(wù)。
200d年是工作繁忙而又充實(shí)的1年。除上述工作以外，我還和同志們1起完成了《打造臺州先進(jìn)制造業(yè)基地對策研究》，《建設(shè)上海(x州)科技研發(fā)園是科技接軌上海融入長3角的重要途徑》的調(diào)研;認(rèn)真組織實(shí)施了“8個1批工程”;重新制定了新的《x州市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》及《實(shí)施細(xì)則》;組織并完成了“200x年x州市科技進(jìn)步獎”評審工作，首次啟用了1等獎候選項(xiàng)目專家答辯評審程序;遴選推薦了1批科技成果參加省科技進(jìn)步獎評選;發(fā)動和組織了1批企業(yè)參加第5屆高交會的展出和洽談;在全市開展了引進(jìn)“大院名?！?，共建創(chuàng)新載體活動;成功地舉辦了“200x年全國科技成果專利技術(shù)暨新產(chǎn)品展覽會”;積極推進(jìn)網(wǎng)上技術(shù)市場建設(shè)，超額完成省科技廳下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
科技局人才工作述職報告篇十一
20xx年科技人才工作，緊緊圍繞“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略與“科教興縣”戰(zhàn)略，以建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍為重點(diǎn)，整合各種資源，加大投入力度，積極發(fā)揮科技部門的職能作用?，F(xiàn)將今年開展的科技人才工作情況簡要總結(jié)如下：
一、主要工作開展情況。
二0xx年十一月二十二日。
科技局人才工作述職報告篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
一年一度的市管干部年度考核又將我推到了臺前，向大家匯報我一年來的學(xué)習(xí)、工作和表現(xiàn)，接受組織和同志們對我的評判。
屈指算來，我自從上海部屬研究所調(diào)入×州科技系統(tǒng)已有年了，擔(dān)任科技局副局長之職也有年了。多年科技工作的實(shí)踐使我深刻體會到科技進(jìn)步對一個區(qū)域的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展是何等的重要。我喜歡科技工作，熱愛科技工作，由此構(gòu)成了我敬業(yè)愛崗，為×州科技事業(yè)孜孜不倦工作的動力要素。由于對科技工作前瞻版權(quán)所有！性、綜合型、創(chuàng)新性、服務(wù)性的認(rèn)識，使得我對政治理論學(xué)習(xí)和科技業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不敢懈怠。
我總認(rèn)為：理想信念是精神支柱，能不斷鞭策自己為黨的事業(yè)而奮斗；理論素養(yǎng)是航標(biāo)指針，能使我辨別是非、明確方向；業(yè)務(wù)技能是立身之本，“為人民服務(wù)”才不至于是一句空話。于是，多讀書、善思考、勤動筆成了我工作和生活的重要內(nèi)容之一。一年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，學(xué)習(xí)科技政策和法規(guī)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識和業(yè)務(wù)知識，從精神實(shí)質(zhì)上領(lǐng)會“五個必須堅(jiān)持”和“五個統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的深刻內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握科技發(fā)展態(tài)勢，認(rèn)真貫徹黨的科技方針和政策。撰寫的“關(guān)于加強(qiáng)‘長三角’區(qū)域合作，主動接軌上海若干建議”被市政協(xié)二屆四次全會列為十項(xiàng)重點(diǎn)提案之一，并獲得市政協(xié)“金點(diǎn)子”獎。
20xx年是令人難忘的一年。
市委對科技局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，任命了新的局長，充實(shí)了新的力量。局長的到任，為科技局的工作帶來了新的生機(jī)和活力?！皣@全局、服務(wù)中心、做好本職、搞好協(xié)調(diào)”，新的理念，新的思路、新的工作方式和方法使科技局出現(xiàn)了新的氣象。我深知，作為副職主要是配合正職發(fā)揮好參謀作用、助手作用和民主監(jiān)督作用。擺正位置，當(dāng)好配角，分管不越權(quán)，協(xié)助不添亂，是充分發(fā)揮班子整體效能的重要前提。一年來，我尊重局長，服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的民主集中制原則，本著對工作、事業(yè)和對局長負(fù)責(zé)的精神，積極建言獻(xiàn)策，做到知無不言，言無不盡，而且言之有理有據(jù)。在班子生活中，大事講原則，小事講風(fēng)格，以保證對工作問題的研究更加深入透徹，領(lǐng)導(dǎo)決策更加科學(xué)可行。一旦領(lǐng)導(dǎo)作出決定，無論自己有無不同意見，都能不折不扣地執(zhí)行決定，認(rèn)真負(fù)責(zé)地配合局長做好各項(xiàng)工作，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信和班子的團(tuán)結(jié)。在局長的領(lǐng)導(dǎo)下，對自己分管的工作給局長交辦的各項(xiàng)任務(wù)，都能認(rèn)真負(fù)責(zé)地去完成，養(yǎng)成了辦事認(rèn)真，處事嚴(yán)謹(jǐn)，勇于負(fù)責(zé)，注重實(shí)效的工作作風(fēng)。
20xx年是心情舒暢的一年，全局上下更加團(tuán)結(jié)，工作熱情更為高漲。
在這樣的氛圍里，我更注意自身修養(yǎng)。我知道自己是土生土長的局領(lǐng)導(dǎo)，科技局人才濟(jì)濟(jì)，大家對我知根知底，我的成長和工作都離不開黨組織培養(yǎng)和同志們的支持。因此，謙虛謹(jǐn)慎，不擺架子，誠實(shí)做人，清白為官，是我做人為官的基本準(zhǔn)則。在工作中，我既嚴(yán)格要求，又十分注重調(diào)動中層干部和處室同志的積極性，熱情支持他們創(chuàng)造性地開展工作。平時我尊重單位里的每一位同志無論其個性如何注意發(fā)揮其專長避免其短處。注意搞好同志間的團(tuán)結(jié)，嚴(yán)以律己，寬以待人，與同事真誠相待，和睦相處，努力營造人人心情舒暢、生動活潑、積極性和創(chuàng)造性都能夠得到發(fā)揮的工作氛圍。在下基層調(diào)研的過程中，我虛心聽取基層科技局同志們的意見和建議，共同探討新形勢下科技工作的新思路新方法，并及時從理論的層面上加以提煉和總結(jié)，為更好地開展科技管理工作而不斷“充電續(xù)能”。我以自身的實(shí)際行動，努力塑造著既有戰(zhàn)略眼光，又有理論水平；既精通業(yè)務(wù)知識，又富有實(shí)干精神的專家型領(lǐng)導(dǎo)干部形象，從而也贏得了廣大同志的尊敬和擁戴。
20xx年是具有挑戰(zhàn)性的一年。
局長赴美國學(xué)習(xí)四個月，組織上把主持工作的重任壓到了我的肩上，我既感到黨組織對我的信任和厚愛，同時也感到責(zé)任重大，對我的工作能力提出了前所未有的挑戰(zhàn)。我既要協(xié)調(diào)全局的工作，又要完成自己分管的工作，更何況有許多創(chuàng)新性的工作，比如上海州科技研發(fā)園前期籌備工作、對俄羅斯科技合作工作，都是科技局歷史以來全新的工作。我根據(jù)局長臨行前布置的工作任務(wù)，緊緊團(tuán)結(jié)和依靠班子其他成員和科技局的全體同志，周密計(jì)劃，精心安排，分工負(fù)責(zé)，狠抓落實(shí)。我自己身體力行，加班加點(diǎn)，埋頭苦干，帶領(lǐng)全體同志將工作一項(xiàng)一項(xiàng)地抓好落實(shí)，圓滿地完成了組織交托的各項(xiàng)工作任務(wù)。
20xx年是工作繁忙而又充實(shí)的一年。
除上述工作以外，我還和同志們一起完成了《打造臺州先進(jìn)制造業(yè)基地對策研究》，《建設(shè)上海（州）科技研發(fā)園是科技接軌上海融入長三角的重要途徑》的調(diào)研；認(rèn)真組織實(shí)施了“八個一批工程”；重新制定了新的《州市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》及《實(shí)施細(xì)則》；組織并完成了“年州市科技進(jìn)步獎”評審工作，首次啟用了一等獎候選項(xiàng)目專家答辯評審程序；遴選推薦了一批科技成果參加省科技進(jìn)步獎評選；發(fā)動和組織了一批企業(yè)參加第五屆高交會的展出和洽談；在全市開展了引進(jìn)“大院名?！?，共建創(chuàng)新載體活動；成功地舉辦了“年全國科技成果專利技術(shù)暨新產(chǎn)版權(quán)所有！品展覽會”；積極推進(jìn)網(wǎng)上技術(shù)市場建設(shè)，超額完成省科技廳下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
20xx年是我市科技工作獲得累累碩果的一年。
我局獲得了省頒發(fā)的第五屆高交會優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀調(diào)研報告一等獎、網(wǎng)上技術(shù)市場工作二等獎；我市爭取到國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目及資助金額列全省第一；引進(jìn)“大院名校”，共建創(chuàng)新載體工作列全省第一；浙江省科技獎獲獎數(shù)列全省第二，其中“電腦金片繡”獲得一等獎；高交會參展項(xiàng)目數(shù)列全省第一；對俄科技合作組織項(xiàng)目數(shù)列全省第一，對接數(shù)列全省第二。我本人也獲得了第五屆高交會先進(jìn)個人獎、第一屆中國技術(shù)市場協(xié)會“金橋獎”先進(jìn)個人獎。取得這些成績和榮譽(yù)，我想應(yīng)該歸功于市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，歸功于全體同志的團(tuán)結(jié)奮斗、勤奮工作，以及縣市區(qū)科技局的密切配合、鼎力支持。借此機(jī)會，請?jiān)试S我對在工作中給予我支持和幫助的所有領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！
回顧一年的工作，也留有一些遺憾。如：技術(shù)洽談會若安排得更周密一些，就不會出現(xiàn)開幕式之后專家一時難以到達(dá)展位的窘態(tài)；進(jìn)入國家科技進(jìn)步獎評選的項(xiàng)目，若在業(yè)務(wù)指導(dǎo)上更加仔細(xì)一點(diǎn)也不至于因“用戶報告”問題而被淘汰出局。由此可見，科技管理工作是一項(xiàng)法規(guī)性、政策性、業(yè)務(wù)性極強(qiáng)的工作，要真正做到完美無缺，還需要不斷加以努力。
一元復(fù)始萬象更新。新的一年是科技工作充滿希望的一年，我也將迎來自己歲的生日。人生旅途半個世紀(jì)，我經(jīng)歷了三年自然災(zāi)害的饑餓日子、十年**的混沌年代、上山下鄉(xiāng)的蹉跎歲月、撥亂返正的明媚春天，終于跨入了改革開放的新時代。經(jīng)歷了寒冬的冰霜，才會倍感春天的溫暖。光陰如箭，人生苦短。如今到了知天命之年，我對功名利祿更為淡泊，對友誼親情倍加珍惜，對時光飛逝深感緊迫。老驥已作黃昏頌，不用揚(yáng)鞭自奮蹄。在新的一年里，我將更加努力，為州的科技事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
科技局人才工作述職報告篇十三
主任、各位副主任、各位委員：
我是2009年6月被縣十五屆人大常委會任命為縣科技局局長，2012年2月縣十六屆人大常委會二次會議上再次獲任。任職以來，本人堅(jiān)持在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大的支持和監(jiān)督下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)局局機(jī)關(guān)一班人，認(rèn)真履行部門職能，著眼于全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，積極發(fā)揮科技在“扶農(nóng)助工、引領(lǐng)創(chuàng)新”方面的作用。幾年來，我縣科技管理工作有了一些新起色，也取得一定成績，曾先后獲得全國科技進(jìn)步考核先進(jìn)縣、全國防震減災(zāi)工作先進(jìn)縣、全省專利申請、授權(quán)十強(qiáng)縣等榮譽(yù)稱號。
遵照會議安排，現(xiàn)將本人201x年度學(xué)習(xí)工作情況報告如下：
一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)定方向，不斷提升自身工作水平。
學(xué)習(xí)是干好工作的基本功。因此，本人始終堅(jiān)持注重通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、文件等形式認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的大政方針和縣委、縣政府重要會議精神，及時了解和掌握新形勢下科技工作的新要求、新部署。做到思想和言行上自覺與縣委、縣政府保持一致，不斷增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感。一是學(xué)習(xí)理論。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話以及十八屆三中、四中全會精神，思想上得到凈化，增強(qiáng)了政治定力。
二是學(xué)政策。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了建設(shè)創(chuàng)新型國家、省份和城市的相關(guān)配套政策，具體有省合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)建設(shè)系列配套政策，市委1+2+n系列配套政策。從而明確了新形勢下科技工作應(yīng)把握的重點(diǎn)和努力方向。三是學(xué)習(xí)法規(guī)。按照依法治國的要求，重溫國家科技進(jìn)步法、省科技進(jìn)步條例、《專利法》等相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)依法行政意識。四是學(xué)業(yè)務(wù)。主要有高企認(rèn)定辦法、科技計(jì)劃項(xiàng)目編報、專利申請、科技活動統(tǒng)計(jì)等，不斷提高指導(dǎo)工作的水平。
二、從嚴(yán)要求，民主管理，努力增強(qiáng)機(jī)關(guān)效能。
作為單位“一把手”，堅(jiān)持抓班子、帶隊(duì)伍，認(rèn)真履行一崗雙責(zé)要求，圍繞打造團(tuán)結(jié)、廉潔、高效機(jī)關(guān)的目標(biāo)，從思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)三個這方面入手，推進(jìn)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)效能。一是及時組織班子成員和機(jī)關(guān)全體人員學(xué)習(xí)中央和省、市、縣有關(guān)會議、文件精神，并就有關(guān)專題進(jìn)行講解，幫助大家領(lǐng)會重點(diǎn)，認(rèn)清形勢，進(jìn)一步提高思想政治素質(zhì)，言行上自覺與上級保持一致，主動適應(yīng)新常態(tài)。
二是嚴(yán)格落實(shí)中央八條規(guī)定和省委三十條規(guī)定，以及市縣紀(jì)委關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)的要求，引導(dǎo)大家要“塑造好形象，鍛造好作風(fēng)”，不斷提高服務(wù)水平，增強(qiáng)工作主動性和創(chuàng)造性，提升工作效率。三是進(jìn)一步建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)制。從嚴(yán)格上下班考勤、經(jīng)費(fèi)支出到廉政風(fēng)險防范體系等都得到進(jìn)一步完善。四是堅(jiān)持民主集中制，增強(qiáng)了合力，班子成員分工明確，都能各司其職，主動謀劃各自分管工作，形成良好的工作狀態(tài)。
三、鎖定目標(biāo)，積極作為，確保完成全年任務(wù)。
1.高效推進(jìn)高企申報認(rèn)定工作。201x年市政府下達(dá)我縣高企申報工作認(rèn)定1家、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長25%以上的工作任務(wù)。根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的各項(xiàng)條件要求，從我縣目前企業(yè)的行業(yè)類別及自主知識產(chǎn)權(quán)情況分析，要完成任務(wù)有一定的難度。
為確保任務(wù)完成，我局在園區(qū)管委會的配合支持下，多次深入到各企業(yè)進(jìn)行摸排調(diào)研，最終篩選出蚌埠永豐染料化工有限公司、蚌埠翔合汽配有限公司兩家基本符合條件的企業(yè)，并加強(qiáng)點(diǎn)對點(diǎn)的指導(dǎo)，組織企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)完成了材料編寫和向上申報工作，其中蚌埠永豐染料化工有限公司于去年11月順利通過高企認(rèn)定。蚌埠翔合汽配有限公司兩個產(chǎn)品被批準(zhǔn)認(rèn)定為安徽省高新技術(shù)產(chǎn)品。截止去年底，我縣共有高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)9家，全年完成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值24.88億元，是全年目標(biāo)任務(wù)的155.5%(目標(biāo)任務(wù)是16億)。
2.扎實(shí)開展專利挖掘及申請工作。專利是合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的一項(xiàng)重要考量指標(biāo)。去年市下達(dá)我縣任務(wù)是：發(fā)明專利申請量416件，授權(quán)量21件。面對逐年加大的任務(wù)，我們沒有消極應(yīng)付，而是積極地想辦法、建機(jī)制、用實(shí)招。
一是重新修訂我縣專利資助辦法，設(shè)立專利專項(xiàng)資金，確保專利申請人資助兌現(xiàn)，保證激勵到位;二是加強(qiáng)專利政策宣傳，印發(fā)專利手冊，激發(fā)企業(yè)和社會自然人申請專利的積極性;三是在企業(yè)建立了一支專利工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，并且組織了專門培訓(xùn);四是制訂挖掘?qū)＠ぷ鞒B(tài)機(jī)制。分管領(lǐng)導(dǎo)每星期到企業(yè)開展專利工作不少于1次;每月邀請省市專利代理機(jī)構(gòu)上門服務(wù)一次，幫助企業(yè)挖掘?qū)＠⒔M織申報。五是拓寬挖掘?qū)＠?，由以企業(yè)為主向農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域延伸。201x年，我縣發(fā)明專利申請量431件，完成目標(biāo)任務(wù)的103.6%，發(fā)明專利授權(quán)量達(dá)74件，占全年目標(biāo)任務(wù)368%，居全省縣級第四名，榮獲全省發(fā)明專利授權(quán)十強(qiáng)縣稱號，我縣還被列為省知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)縣工程試點(diǎn)縣。
3.積極組織開展產(chǎn)學(xué)研合作。注重發(fā)揮科技部門的橋梁紐帶作用，主動為企業(yè)牽線，與科研院校建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。進(jìn)一步完善了企業(yè)技術(shù)需求調(diào)研機(jī)制，采取網(wǎng)上征集、定期走訪等形式，及時了解掌握企業(yè)技術(shù)需求信息，適時組織開展產(chǎn)學(xué)研對接活動，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，同時鼓勵企業(yè)創(chuàng)辦自己的研發(fā)中心，有效地推動了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。
如：安徽科技學(xué)院與群力蔬菜合作社建立產(chǎn)學(xué)研基地，幫助開展辣椒新品種的引種育苗，研發(fā)辣椒深加工技術(shù);上海同濟(jì)大學(xué)陳浩宏教授與溝東酥梨協(xié)會合作社開發(fā)了紅梨膏項(xiàng)目;武漢科技學(xué)院幫助天麒面粉解決小麥胚芽熱處理技術(shù)難題等。去年共成功組織了6次產(chǎn)學(xué)研對接活動，此外，還三次組織企業(yè)高管和專業(yè)技術(shù)人員參加省市專業(yè)知識培訓(xùn)，幫助他們申報評定專業(yè)技術(shù)職稱。
4.進(jìn)一步優(yōu)化項(xiàng)目管理。修訂完善了五河縣科技項(xiàng)目管理辦法，對項(xiàng)目申報、評審、監(jiān)督、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)進(jìn)一步規(guī)范，嚴(yán)格了程序。在項(xiàng)目立項(xiàng)上，注重與完成省市考核目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合、與區(qū)域產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合、與產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，堅(jiān)持引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵干事原則，較好地發(fā)揮了項(xiàng)目資金“四兩撥千斤”的引導(dǎo)作用。
201x年，共組織實(shí)施各類縣級科技項(xiàng)目38項(xiàng)，引導(dǎo)規(guī)上企業(yè)研發(fā)投入6300萬，新增市級農(nóng)業(yè)專家大院1家，有6家企業(yè)獲市自主創(chuàng)新專項(xiàng)資金支持30萬。推薦農(nóng)業(yè)推廣中心申報201x年國家科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，推薦諾德科技申報2015年省科技攻關(guān)項(xiàng)目，均已在省廳公示。
三是廣泛開展了防震減災(zāi)科普知識進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村宣傳活動;四是在全縣中小學(xué)普遍開展了防震逃生應(yīng)急疏散演練;五是將重大工程抗震設(shè)防評價列為項(xiàng)目建設(shè)的前置條件，嚴(yán)格行政審批;六是編印了《五河縣地震應(yīng)急指揮手冊》。201x年，我縣榮獲全省防震減災(zāi)工作先進(jìn)單位，連續(xù)7年獲全省地下水觀測資料評比第一名。2015年被確定為全省防震減災(zāi)示范縣創(chuàng)建單位。
6.努力落實(shí)各項(xiàng)中心任務(wù)。一是招商引資。引進(jìn)河北歐塑集團(tuán)鋁塑型材生產(chǎn)項(xiàng)目落戶城南工業(yè)園，該項(xiàng)目一期投資1.5億，主體廠房正在建設(shè)中。在年度招商引資考評中榮獲縣二類單位一等獎。二是秸稈禁燒工作。午季包保小圩鎮(zhèn)、秋季包保東劉集鎮(zhèn)三個行政村，都能按照要求，堅(jiān)持駐點(diǎn)，全力配合鎮(zhèn)村兩級做好宣傳引導(dǎo)和火點(diǎn)控制工作。三是大建設(shè)工作。承擔(dān)老科委地塊的拆遷任務(wù)，涉及16家住戶，由于思想工作細(xì)致，方法得當(dāng)，妥善解決三個難題，較為順利地提前完成任務(wù)。
以上是本人201x年學(xué)習(xí)工作情況匯報，不妥之處，望批評指正。
科技局人才工作述職報告篇十四
為全面貫徹人才工作有關(guān)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高婦女科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)全縣婦聯(lián)干部服務(wù)婦女兒童的業(yè)務(wù)工作能力，帶領(lǐng)全縣婦女在和諧社會以及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓(xùn)活動納入各鎮(zhèn)婦女工作目標(biāo)考核。
按照“強(qiáng)化組織、爭創(chuàng)先進(jìn)、提升素質(zhì)、服務(wù)婦女”的基本要求，我會干部把服務(wù)觸覺延伸到了社區(qū)、家庭，以社區(qū)為服務(wù)平臺，深入基層為婦女群眾開展培訓(xùn)活動，結(jié)合中國幸福家園建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營好家庭等內(nèi)容，運(yùn)用參與互動的授課方式，對接受培訓(xùn)的婦女群眾進(jìn)行耐心細(xì)致、形象生動、風(fēng)趣幽默的講解。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大婦女自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性。提升廣大參與婦女的文明素質(zhì)，促進(jìn)整個社會的文明進(jìn)步。
積極參與、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動。以為婦女群眾辦實(shí)事為重點(diǎn)，以維權(quán)服務(wù)為核心，充分利用“三八”維權(quán)周和“三下鄉(xiāng)”活動等有效載體，以展板、宣傳畫、發(fā)放宣傳資料和請專家授課等形式，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權(quán)益方面的法制宣傳和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)宣傳。
大力開展科普宣傳教育活動。圍繞安全健康、節(jié)能環(huán)保、防災(zāi)減災(zāi)等內(nèi)容，開展科教進(jìn)社區(qū)、衛(wèi)生科技進(jìn)社區(qū)、全民健康科技行動、社區(qū)科普大講堂、節(jié)能減排家庭行動、心理健康咨詢等活動。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務(wù)隊(duì)的作用，面向老年人、婦女兒童開展科學(xué)生活、安全生活、健康生活等宣傳教育活動。
實(shí)施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動，充分發(fā)揮黨員遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)和婦女活動陣地的作用，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)活動，通過系統(tǒng)培訓(xùn)，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產(chǎn)流程，為增加她們的經(jīng)濟(jì)收入，提高她們的社會經(jīng)濟(jì)地位奠定了基礎(chǔ)。同時，我會在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款財(cái)政貼息工作，在工作中嚴(yán)把了貸前資格審核、材料報送，貸款風(fēng)險，貸后服務(wù)等“四個關(guān)口”。截至目前，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款，共發(fā)放貸款294.9萬元；新一輪申請46戶，已送金融部門審核辦理。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務(wù)和幫助。
通過開展這些活動，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出，成為活躍在社會各層面、各行業(yè)的優(yōu)秀人才。
結(jié)合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機(jī)會，配齊配強(qiáng)了村（社區(qū)）婦代會主任，并著力抓好基層新當(dāng)選婦女主任的理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)進(jìn)一步提高婦女干部服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層的意識和能力，使婦聯(lián)干部盡快成為服務(wù)婦女兒童，促進(jìn)社會和諧進(jìn)步的行政管理型人才。
組織全縣十個鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓(xùn)活動，在為期4天地培訓(xùn)中，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了男女平等基本國策、夫妻關(guān)系協(xié)調(diào)技巧、自殺危機(jī)干預(yù)、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹立等知識，通過海藍(lán)博士、吳兆華教授等生動有趣的講解，使參訓(xùn)干部獲得了更多的工作新理增強(qiáng)了為婦女兒童服務(wù)隊(duì)信心和能力。
抓好基層?jì)D女干部理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作。7月12日，邀請了經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中共四川省委省直機(jī)關(guān)黨校副校長，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課。吳博士就“創(chuàng)新社會管理，構(gòu)建幸福家庭”進(jìn)行了形象生動的講解；易禮全老師就婦女兒童相關(guān)法律法規(guī)知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮(zhèn)、村婦女干部和縣級機(jī)關(guān)各部門婦委會主任、婦代小組長以及各鎮(zhèn)、各部門的分管領(lǐng)導(dǎo)近200人聆聽了講座。
科技局人才工作述職報告篇十五
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。
一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、完善人才激勵機(jī)制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn)，開展了以下工作：
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟(jì)、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。
積極組織**年全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達(dá)1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進(jìn)高級人才。
我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要，**年上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制。
1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格貫徹《昆明市“**”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。
2、繼續(xù)推進(jìn)市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實(shí)施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗(yàn)做法，繼續(xù)實(shí)行崗位績效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級專家年薪制，對內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進(jìn)行了培訓(xùn)，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進(jìn)行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的.“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M(jìn)入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
2、組織完成了**年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試?yán)ッ骺键c(diǎn)網(wǎng)上預(yù)報名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項(xiàng)工作有人員進(jìn)行了集體培訓(xùn)，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應(yīng)做的工作，在試卷的領(lǐng)取、運(yùn)輸、分發(fā)、回收、清點(diǎn)、整理、封裝等考試程序上進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)，在試卷的運(yùn)輸、保存過程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負(fù)責(zé)看護(hù)?？荚囘^程中，考場秩序井然。
3、明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進(jìn)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”的評選。
(四)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，做好人才服務(wù)工作，搭建起更好的人才交流平臺，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅(jiān)持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫，增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性、及時性和準(zhǔn)確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺，積極開展衛(wèi)生人才的引進(jìn)、交流、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù)，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達(dá)到41044人次，日平均點(diǎn)擊率達(dá)到110次，逐步實(shí)現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時成功承辦了**、**年全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺。同時積極推進(jìn)市級醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)工作，目前已和40多家醫(yī)院達(dá)成協(xié)議，合作建成實(shí)習(xí)基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個實(shí)踐和發(fā)展的平臺。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn)，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：衛(wèi)生管理干部，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴(yán)重，沒有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓(xùn)，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì)。
2、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏，中初級人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費(fèi)、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。
三、針對以上問題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標(biāo)，我市下半年工作思路。
1、積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達(dá)國家的醫(yī)院經(jīng)營模式，適當(dāng)放寬民營資本和其他社會組織進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務(wù)模式，適當(dāng)?shù)匾敫偁?。以市政府批?zhǔn)新建的幾家醫(yī)院為試點(diǎn)，設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)和儲備力度，為昆明市衛(wèi)生**規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu)，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質(zhì)量。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競爭意識和提高服務(wù)能力。
2、促進(jìn)衛(wèi)生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導(dǎo)向，城市資源過剩，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，依托昆明市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評選工作，加大引進(jìn)人才的力度，制定與社會經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)、培養(yǎng)選拔高級人才，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊(duì)伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對象，統(tǒng)一管理、動態(tài)培養(yǎng)、滾動入圍，三年一個周期分批組織市、局兩級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí);選取10個先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目，派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科、消化最新的診療技術(shù)。
3、繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。
**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上，以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實(shí)施意見》為指導(dǎo)，結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點(diǎn)，不斷推進(jìn)分配制度改革，建立起重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的收入分配激勵機(jī)制，使收入分配向重點(diǎn)科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調(diào)動衛(wèi)生工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。
科技局人才工作述職報告篇十六
各位、同志們：
又過去了半個年頭，科技局在新一屆黨政班子的正確下，工作環(huán)境更加優(yōu)良，干事氛圍更加濃厚，謀大局、想大事的思維層次，知人斷事的公正令人振奮和鼓舞，全局干部職工在各自崗位上都在積極努力地完成好自己的工作任務(wù)，對照年初的目標(biāo)管理任務(wù)要求，回顧半年來我個人的工作、學(xué)習(xí)、個人心態(tài)品德、脾氣個性修養(yǎng)、能力水平積累等各方面情況，現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報如下：
一、工作完成情況。
1、項(xiàng)目申報情況。
2、本級項(xiàng)目管理情況。
已受理本級項(xiàng)目107個，走訪了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)項(xiàng)目83個，第一批已擬定草案，提交局務(wù)會討論。
3、扶持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展情況。
新申請高新技術(shù)企業(yè)兩家，一家是瀏陽三力公司，一家是瀏陽中鐵基地設(shè)備有限公司。一到五月份，我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值11.5億元，比去年同期增長35.9%。
草擬了《瀏陽市科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》、《瀏陽市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》等文件；受理和初步審定科技進(jìn)步獎17個，科技發(fā)明獎材料19個，提出了科技進(jìn)步獎和科技發(fā)明獎授獎名單草案。
5、項(xiàng)目協(xié)調(diào)和接待工作情況。
五一假期，分別接待了省廳李求長廳長一行和長沙市局寧楓局長一行；六月份，接待了長沙市局曾開明局長和農(nóng)材處一行來瀏考察農(nóng)業(yè)項(xiàng)目。原創(chuàng)材料，網(wǎng)。日常接待企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目申報、材料包裝、高新認(rèn)定咨詢幾乎天天都有幾人次。
6、引導(dǎo)開發(fā)“五新”、扶持民辦科研機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新企業(yè)、項(xiàng)目包裝工作情況。
到目前為止，全市各企業(yè)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各科研單位已報送開發(fā)的“五新”項(xiàng)目107個，已超過全年任務(wù)，市里給我定的目標(biāo)任務(wù)是100項(xiàng)。
民辦科研機(jī)構(gòu)除了繼續(xù)扶持神力公司科研所、今年新增加慶泰煙花科研中心。
到目前為止，已包裝國家級項(xiàng)目一個，幫助企業(yè)包裝省廳項(xiàng)目27個，包裝長沙市局項(xiàng)目29個，指導(dǎo)企業(yè)包裝本級項(xiàng)目62個。到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道種養(yǎng)基地考察32次。
7、其他工作。
組織長沙市科技局農(nóng)村科技工作會議在瀏陽召開，重點(diǎn)推介了瀏陽農(nóng)業(yè)科技專業(yè)合作社試點(diǎn)情況；以陳局帶隊(duì)走訪了第一批市人大代表9名；發(fā)展中共預(yù)備黨員一名；開展了市政協(xié)組織的社會主義新農(nóng)村建設(shè)調(diào)研，已向政協(xié)提交了《建設(shè)社會主義新農(nóng)村要依靠建立新的科技推廣服務(wù)體制》的文章初稿。
二、學(xué)習(xí)情況。
今年在學(xué)習(xí)形式上增加了局級集體組織的每周一例會學(xué)習(xí)，同時平時主要在網(wǎng)上多看理章，結(jié)合工作學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鞏固和提高了工作業(yè)務(wù)能力。今年特別是在申報省廳項(xiàng)目的過程中，應(yīng)用新的項(xiàng)目申報系統(tǒng)進(jìn)行申報，更加科學(xué)，要求更加嚴(yán)格。自己熟悉該系統(tǒng)的使用后，指導(dǎo)20多個企業(yè)在系統(tǒng)中填報、打印和傳報項(xiàng)目材料。一段時間，手機(jī)一天要充幾次電，就是在手機(jī)里告訴企業(yè)一步一步在系統(tǒng)里填報材料，清明節(jié)在大瑤掃墓，淺船食品派專車從省廳趕回瀏陽把我接去將項(xiàng)目錄入。業(yè)務(wù)需要不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)工作。
三、品德修養(yǎng)情況。
1、守廉守節(jié)。由于從事計(jì)劃項(xiàng)目管理工作，自知企業(yè)會經(jīng)常找我，為了不影響項(xiàng)目申報的`公正性，本人沒有一次單獨(dú)到過企業(yè)，不向企業(yè)表態(tài)一分錢，一切交領(lǐng)導(dǎo)集體討論，盡量做到不接受企業(yè)請吃請活動，不接受禮物禮金，個人不私自受理一份項(xiàng)目材料，也沒有親戚朋友找我?guī)兔?所有項(xiàng)目材料都是通過大家推薦介紹，公開渠道報送，盡量做到項(xiàng)目申報過程的公開透明。超然處事，悠哉游哉。常比鄉(xiāng)下田里人，整天日曬雨露也掙不到幾個錢，我們坐在辦公室，遮風(fēng)避雨的，一天能掙到百來塊，知足了。錢多多用，錢少少用，不打牌，煙由老婆管，一天用不了幾個錢。
2、守性守情。
凡事做到不驕不躁，保持溫和的性格，以誠待人，心懷坦蕩，與人為善。不貪功不委過，不抱怨，不拖拉。
3、守平常心。
到了四十多歲的人了，也沒有少年時的那些人生構(gòu)想和憧憬了，做好本職工作，處理好家庭事務(wù)，供好老養(yǎng)好小，保持一種簡單而又積極的平常心態(tài)，及時排除私心雜念的煩惱，做一個單純的人，這是我正在努力追求的。
四、出勤情況。
今年申報省、市項(xiàng)目數(shù)量多些，幫助指導(dǎo)包裝材料的任務(wù)重些，大部分時間用于包裝項(xiàng)目材料，協(xié)調(diào)與上級的關(guān)系，一部分雙休假都被企業(yè)找去討論材料，特別是三、四月份，還連續(xù)開通晚班幫企業(yè)趕上報材料，有次在打字店幫標(biāo)哥搞材料太累睡著了，晚上沒回去，手機(jī)停電，老婆找不到人，差點(diǎn)引起誤會，報國家科技富民強(qiáng)縣行動計(jì)劃那陣子，有好幾天是連續(xù)晝夜關(guān)在辦公室里沒回家。五一長假，只休了兩天，接待了兩班領(lǐng)導(dǎo)。那次在華爾宮陪市局領(lǐng)導(dǎo)，晚上一點(diǎn)鐘回家，也是手機(jī)沒電，女兒上完晚自習(xí)，沒帶鑰匙，進(jìn)不了門，我回家沒看見女兒，只好騎摩托到處找人。
五、存在的問題。
1、工作上，與省廳項(xiàng)目協(xié)調(diào)上覺得力不存心，在活動安排及經(jīng)費(fèi)上，非我這個小小科長能夠運(yùn)作得了。
2、心境上，似乎沒有一個能長久支撐的興奮點(diǎn)。任務(wù)來了，加班加點(diǎn)，任務(wù)一完，人就找不到去向，心底空空，不知做什么好。
總之，半年來忙忙碌碌，算不上做了什么大事，作為一名和作為一個男人，在支撐著，至少是主觀上想盡力把公事和家事都做完美。工作和為人卻出了不少差錯，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同事們原諒，并提出批評。我的完了，謝謝大家！
科技局人才工作述職報告篇十七
20xx年，市科技局黨組堅(jiān)持把管黨治黨政治責(zé)任扛穩(wěn)抓牢，切實(shí)履行好管黨治黨主體責(zé)任和黨組書記第一責(zé)任人職責(zé)，認(rèn)真抓好基層黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，取得了新成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
(一)切實(shí)履行黨組主體責(zé)任和黨組書記第一責(zé)任人職責(zé)。局黨組切實(shí)履行管黨治黨主體責(zé)任，制定實(shí)施了全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單、黨組織書記述責(zé)述廉和黨建述職評議等制度。黨組書記、局長與副職領(lǐng)導(dǎo)、副職領(lǐng)導(dǎo)與分管科室、單位負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識形態(tài)工作。
責(zé)任書。
》，形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的全面從嚴(yán)治黨工作格局。堅(jiān)決反對“七個有之”，能按規(guī)定及時向市委請示和報告工作。局黨組堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真落實(shí)局黨組會議規(guī)則，堅(jiān)持政策性、全局性問題和“三重一大”事項(xiàng)由集體討論決定。認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度。認(rèn)真落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制。
(二)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。局黨組牢牢把握總要求，聚焦根本任務(wù)，緊扣目標(biāo)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)貫穿始終，制定了“不忘初心、牢記使命”主題教育實(shí)施方案，成立了主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，召開了專門會議，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。制定了。
學(xué)習(xí)計(jì)劃。
學(xué)習(xí)了《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《形勢與任務(wù)教育》等資料編印了《“不忘初心、牢記使命”主題教育應(yīng)知應(yīng)會知識》、《黨員干部應(yīng)知應(yīng)會100題》等學(xué)習(xí)資料。組織全體黨員干部參觀xx戰(zhàn)役紀(jì)念館、xx紀(jì)念館xxx等紅色教育基地、愛國主義教育基地、市“不忘初心、牢記使命”主題教育檔案文獻(xiàn)展組織收看《初心永恒》、《時代楷?！獜埜磺濉?、《榜樣4》等專題教育片。邀請市委黨校教師作《不忘初心牢記使命奮進(jìn)時代新征程》的專題報告講好專題黨課。認(rèn)真貫徹落實(shí)王戰(zhàn)營書記到科技局調(diào)研時講話精神積極開展調(diào)查研究形成。
調(diào)研報告。
對照黨章黨規(guī)找差距，認(rèn)真檢視問題，深刻剖析存在問題的原因，提出整改問題的措施，并認(rèn)真進(jìn)行整改，目前已基本整改完成。
(三)切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。進(jìn)一步落實(shí)“三會一課”制度，確保黨的組織生活常態(tài)化、制度化。強(qiáng)化對各黨支部的考核督查，做好黨員發(fā)展工作。20xx年發(fā)展黨員1名。做好黨員管理和黨費(fèi)收繳工作，按時足額交納黨費(fèi)。加強(qiáng)對黨員的黨性教育，赴紅色教育基地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織3名黨支部書記參加市直機(jī)關(guān)黨支部書記培訓(xùn)班。在傳統(tǒng)節(jié)日等時間節(jié)點(diǎn)走訪慰問老黨員困難黨員。
(四)持續(xù)強(qiáng)化政治引領(lǐng)。旗幟鮮明講政治，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅(jiān)定同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記打好創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展牌重要指示精神，提請市委市政府出臺實(shí)施《推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才強(qiáng)市工作實(shí)施專案》、《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動提速增效工程的實(shí)施意見》、《xx市科技支撐鄉(xiāng)村振興三年行動計(jì)劃》等一系列重要文件。扎實(shí)做好中央巡視反饋問題整改工作，高企新增數(shù)量、全社會研發(fā)投入強(qiáng)度均取得新進(jìn)展。聚焦境內(nèi)違建別墅問題和違規(guī)征地問題分別召開專題民主生活會，切實(shí)推動習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署落地落實(shí)。深入貫徹中央機(jī)構(gòu)改革精神和我市機(jī)構(gòu)改革部署，積極推動新“三定”方案落實(shí)。
(一)切實(shí)履行黨組主體責(zé)任和黨組書記第一責(zé)任人職責(zé)。嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”制度，履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，按照“一把手負(fù)總責(zé)，誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，層層簽訂廉潔自律。
承諾書。
和全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書，將任務(wù)細(xì)化量化，落實(shí)到崗到人，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落到實(shí)處。成立了全面從嚴(yán)治黨工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各科室齊抓共管、派駐紀(jì)委監(jiān)督檢查、全體干部積極參與的全面從嚴(yán)治黨領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。
(二)持續(xù)深入糾正“四風(fēng)”。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市若干意見，緊盯重大節(jié)日節(jié)點(diǎn)，重申紀(jì)律規(guī)定，實(shí)行節(jié)前廉政提醒，做到早提醒、早預(yù)防，提前敲警鐘，抓早抓小，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題出現(xiàn)。
(三)持續(xù)推進(jìn)以案促改制度化常態(tài)化。緊密聯(lián)系工作實(shí)際，強(qiáng)化對以案促改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市科技局領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了市科技局以案促改制度化常態(tài)化實(shí)施方案，召開以案促改工作警示教育大會，觀看警示教育片，邀請黨校老師講課，撰寫個人。
心得體會。
(四)持之以恒改進(jìn)作風(fēng)。深化科技領(lǐng)域“放管服”改革，推動科技項(xiàng)目申報、科技獎勵、研發(fā)后補(bǔ)助申報等主要業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”，實(shí)現(xiàn)了“信息多跑路、群眾少跑腿”。建立了局領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系縣區(qū)的工作機(jī)制，服務(wù)好基層基礎(chǔ)。積極做好研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除和高企所得稅優(yōu)惠政策落實(shí)。大力實(shí)施“馬上辦抓落實(shí)”推進(jìn)工作機(jī)制，按照工作職責(zé)權(quán)限，結(jié)合年度工作任務(wù)和目標(biāo)，列出了權(quán)力清單，對重點(diǎn)工作積極跟進(jìn)，確保工作落實(shí)。
三、意識形態(tài)責(zé)任制落實(shí)情況。
(一)落實(shí)制度，壓實(shí)主體責(zé)任。市科技局黨組書記堅(jiān)持年初召開專題會議，研究部署意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作列入年度目標(biāo)任務(wù)。每季度局黨組進(jìn)行專題學(xué)習(xí)研究意識形態(tài)工作，在重要時段、重大活動時段專題開會研究。成立以局黨組書記為組長的意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，做到人人有責(zé)、人人盡責(zé)。局黨組書記、局長xxx始終堅(jiān)持“班長”帶頭，認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，旗幟鮮明的站在意識形態(tài)工作的第一線，始終做到“三個帶頭”“三個親自”，其他局領(lǐng)導(dǎo)按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管科室、二級機(jī)構(gòu)的意識形態(tài)工作，確保全局把意識形態(tài)工作責(zé)任制落到實(shí)處。
(二)深化教育，推進(jìn)理論武裝。局黨組書記結(jié)合精神文明單位創(chuàng)建、“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，著力引導(dǎo)全局黨員干部把學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為重中之重的政治任務(wù)，廣泛開展中國特色社會主義理論、社會主義核心價值觀、偉大復(fù)興的中國夢等宣傳教育。規(guī)范落實(shí)“三會一課”制度，促進(jìn)意識形態(tài)工作融入支部建設(shè)，先后組織全市科技系統(tǒng)黨員干部到南水北調(diào)干部學(xué)院、湖南大學(xué)等地方，舉辦習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神等方面的培訓(xùn)班、研修班等，不斷提升全局黨員干部的思想認(rèn)識水平，推動全局黨員干部堅(jiān)定理想信念、正確認(rèn)識形勢。局黨組書記、局長xxx堅(jiān)持開展講專題黨課，通過多種教育活動，推動了習(xí)近平新時代科技創(chuàng)新重要論述及時有效地轉(zhuǎn)換為當(dāng)下科技工作的思想、思路和做法。
(三)建好陣地，注重正確引導(dǎo)。局黨組注重以每年中央和省、市委宣傳思想工作會議精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持不斷改進(jìn)和加強(qiáng)宣傳思想工作，強(qiáng)化宣傳思想陣地建設(shè)與管理。
(四)研判形勢，強(qiáng)化輿情管控。局黨組書記始終站在維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全的高度，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，不斷增強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域主導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)。局機(jī)關(guān)黨委督促各黨支部認(rèn)真落實(shí)黨員干部思想動態(tài)分析報告制度，及時掌握局黨員干部的思想狀況。局機(jī)關(guān)黨委還及時做好輿論引導(dǎo)管控工作，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部反對邪教的自覺性和警惕性，形成人人參與反邪教的濃厚氛圍。
四、存在的主要問題和原因分析。
認(rèn)真審視，市科技局在黨建工作中還存在一定問題，主要表現(xiàn)為：一是在黨建方面發(fā)揮黨組的政治核心和政治引領(lǐng)作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創(chuàng)新性的理念和方式，習(xí)慣于老辦法、老套路，黨建與業(yè)務(wù)兼容性不強(qiáng)、融合度不高，定期開展黨性分析不夠、黨性修養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，與焦裕祿同志的公仆情懷、求實(shí)作風(fēng)、奮斗精神相比，還有差距。在開會研究重大政策、規(guī)劃、項(xiàng)目時，班子成員支持意見多、不同意見少，具體意見多、建設(shè)意見少，這既有研究思考不足的問題，也有“老好人”的心理。在日常工作中，班子成員之間相互交流溝通不夠及時，相互配合、相互支持不夠充分，對分管領(lǐng)域工作抓得緊，對不分管的工作關(guān)注不夠。二是在持續(xù)糾治“四風(fēng)”，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)方面，對管黨治黨的思考、謀劃和創(chuàng)新不夠，黨建工作與業(yè)務(wù)工作的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)找的不夠準(zhǔn)，激發(fā)干部隊(duì)伍履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的手段還不夠多，對干部思想狀況了解不夠，局系統(tǒng)內(nèi)一定程度上還存在相互推諉的現(xiàn)象，一些需要多科室配合的工作任務(wù)，相關(guān)責(zé)任科室之間相互協(xié)同、密切配合做得還不夠。一些干部認(rèn)為廉政風(fēng)險離自己比較遠(yuǎn)，全局上下知敬畏、存戒懼、守底線的廉政氛圍不夠濃厚。深入剖析問題存在的根源，實(shí)質(zhì)上還是在思想認(rèn)識、政治責(zé)任、為民情懷、擔(dān)當(dāng)作為等方面存在差距，仍需進(jìn)一步改進(jìn)提高。
五、改進(jìn)工作的思路和舉措。
下一步，市科技局黨組將深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以習(xí)近平總書記考察調(diào)研時的重要講話精神作為推動科技事業(yè)發(fā)展的科學(xué)指引、做好科技工作的根本遵循，扛穩(wěn)抓牢管黨治黨的政治責(zé)任，全面加強(qiáng)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識形態(tài)工作，以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動科技創(chuàng)新工作高質(zhì)量，為全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的科技支撐。
(一)突出政治統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)作為根本性建設(shè)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，引導(dǎo)黨員干部不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。特別要將習(xí)近平總書記提出的打好創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展牌、農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、藏糧于技、更好把科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級統(tǒng)籌起來等關(guān)于科技創(chuàng)新的重要指示要求，融會貫通學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，把總書記的殷殷囑托轉(zhuǎn)化為推動全市創(chuàng)新發(fā)展的巨大動力。
(二)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，牢固宗旨意識。把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察調(diào)研時的重要講話精神作為檢驗(yàn)履職盡責(zé)的根本標(biāo)尺，樹牢“五比五不比”工作導(dǎo)向，在埋頭苦干中踐行初心和使命。貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，加強(qiáng)黨支部建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”等制度，創(chuàng)新開展主題黨日系列活動，強(qiáng)化述職結(jié)果的運(yùn)用轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)基層黨組織的組織力和戰(zhàn)斗力，推動基層組織全面進(jìn)步、全面過硬。
(三)落實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，推動黨章黨規(guī)黨紀(jì)宣傳教育常態(tài)化、制度化，切實(shí)做到“五個必須”，嚴(yán)防“七個有之”。嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)，進(jìn)一步把握科技領(lǐng)域廉政風(fēng)險規(guī)律，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善權(quán)力運(yùn)行的制約與監(jiān)督體系，把廉政風(fēng)險防控融入到科技計(jì)劃管理改革的全過程和各個環(huán)節(jié)。
(四)嚴(yán)格執(zhí)行意識形態(tài)工作責(zé)任制。對照年度意識形態(tài)工作任務(wù)，狠抓督查，按照要求開展經(jīng)常性檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;狠抓述職，年中聽取各單位述職述責(zé)，年底進(jìn)行黨建述職評議考核，對落實(shí)不到位的及時進(jìn)行提醒指導(dǎo);狠抓考評，將責(zé)任目標(biāo)的落實(shí)情況作為平時考核的重要內(nèi)容，以考核促成效，并對考核不過關(guān)的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談批評、甚至問責(zé)。
科技局人才工作述職報告篇一
河南豐太生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司位于睢縣城南工業(yè)區(qū)，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產(chǎn)總額2萬元，現(xiàn)有員工496人，其中大中專畢業(yè)生126人，專業(yè)技術(shù)人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產(chǎn)線一條，自動化白酒灌裝生產(chǎn)線四條，年產(chǎn)優(yōu)質(zhì)酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設(shè)備的酒精生產(chǎn)企業(yè)，公司技術(shù)力量雄厚，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產(chǎn)品運(yùn)銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內(nèi)多家知名白酒生產(chǎn)和化工企業(yè)。20xx年公司銷售收入30923萬元，利潤1xx0萬元，入庫稅金xx70萬元，為睢縣縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了一定的貢獻(xiàn)。
今年來公司通過不斷地強(qiáng)化管理，外拓市場，內(nèi)部管理逐步完善，工作流程更加規(guī)范，員工素質(zhì)大幅度提高，企業(yè)實(shí)力得到進(jìn)一步加強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)了較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項(xiàng)榮譽(yù)。20xx年3月榮獲商丘市農(nóng)產(chǎn)品加工龍頭企業(yè)先進(jìn)單位稱號20xx年xx月榮獲商丘市質(zhì)量管理先進(jìn)單位稱號20xx年3月榮獲河南省節(jié)能減排先進(jìn)單位稱號20xx年3月榮獲商丘市安全生產(chǎn)先進(jìn)單位稱號20xx年4月榮獲河南省五一勞動獎狀年5月榮獲河南省高成長型民營企業(yè)稱號20xx年7月榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級重點(diǎn)龍頭企業(yè)稱號20xx年8月榮獲河南省重點(diǎn)扶貧企業(yè)稱號公司的快速發(fā)展，主要得益于全體員工的努力和奉獻(xiàn)，幾年來公司堅(jiān)持以人為本的企業(yè)文化理念，積極創(chuàng)造和諧、開放、平等、寬容的內(nèi)部環(huán)境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術(shù)人員為核心的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍和以高技能人才為骨干的技術(shù)人員隊(duì)伍，員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)水平不斷提高。在公司的生產(chǎn)、經(jīng)營管理中發(fā)揮了積極作用，我公司的具體做法有：
一、實(shí)行績效考核工資制度。
公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業(yè)績量化考評的方式，對員工進(jìn)行考核評定，使技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機(jī)會，通過“多勞”，收獲“多得”。
二、多渠道引進(jìn)人才。
公司高度重視人才引進(jìn)工作，并相繼出臺了《人才引進(jìn)實(shí)施辦法》《公司學(xué)歷補(bǔ)助發(fā)放辦法》等規(guī)章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進(jìn)各地優(yōu)秀人才50多名，高新聘請了多名技術(shù)、業(yè)務(wù)人才擔(dān)任公司的關(guān)鍵崗位。同時，公司充分認(rèn)識到校企合作優(yōu)勢互補(bǔ)的雙贏意義，先后與河南農(nóng)業(yè)大學(xué)，鄭州牧業(yè)工程高等專科學(xué)校建立合作關(guān)系，由公司提供平臺，向?qū)W校提供人才需求，學(xué)校將公司作為實(shí)訓(xùn)基地，為企業(yè)提供適宜人才。
三、全方位培養(yǎng)人才。
公司每年有計(jì)劃地對員工進(jìn)行各類技術(shù)業(yè)務(wù)和崗位知識培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束舉行考試和“技術(shù)比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據(jù)，對培訓(xùn)成績突出且實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)豐富的人員優(yōu)先安排進(jìn)入關(guān)鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅(jiān)持走出去和請進(jìn)來相結(jié)合的培訓(xùn)方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派xx0余名管理、技術(shù)及業(yè)務(wù)人員分別到同行業(yè)先進(jìn)企業(yè)或各種培訓(xùn)中心進(jìn)行學(xué)習(xí)深造。四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術(shù)操作熟練、經(jīng)驗(yàn)豐富、在每年的績效考核結(jié)果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術(shù)操作崗位和技術(shù)管理崗位，并賦予更多的工作責(zé)任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位。今后的工作中，我公司將進(jìn)一步加大對生產(chǎn)工人、管理人員、專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)和培訓(xùn)工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，促進(jìn)全體員工整體素質(zhì)的提高，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供必要的人才支撐和人才儲備。
科技局人才工作述職報告篇二
（一）內(nèi)培與外引有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)科技人才的有效增長。一方面牢固樹立與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相適應(yīng)的科技人才隊(duì)伍建設(shè)意識，按照實(shí)用需求有針對性地培養(yǎng)各類技術(shù)人才；另一方面繼續(xù)堅(jiān)持“不為我有，但為我用”的原則，有計(jì)劃地引進(jìn)省內(nèi)外的高素質(zhì)科技人才，2020年力爭促成華星環(huán)保與昆明理工大學(xué)組建環(huán)保研究院，促進(jìn)國家工業(yè)陶瓷技術(shù)研究中心分中心的正式運(yùn)營和實(shí)際作用發(fā)揮，力爭博士后工作站有2項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化。
（二）創(chuàng)新與氛圍雙重推進(jìn)，做好科技人才管理工作。加強(qiáng)對科技人員的培訓(xùn)工作，強(qiáng)化素質(zhì)教育，重視培養(yǎng)學(xué)生的大膽創(chuàng)新意識和實(shí)踐動手能力，支持鼓勵高校學(xué)生參與科技項(xiàng)目研發(fā)活動，繼續(xù)組織企業(yè)積極參加各類創(chuàng)新大賽，多方營造科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
（三）載體與團(tuán)隊(duì)共同打造，做好科技成果轉(zhuǎn)化工作。繼續(xù)加大科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，為科技成果轉(zhuǎn)化提供孵化場所。對于那些有價值、需要扶持的研發(fā)科技項(xiàng)目，鼓勵科技人員進(jìn)入科技創(chuàng)業(yè)中心，為他們提供一個孵化的平臺，扶持他們創(chuàng)業(yè)。引導(dǎo)科技人才到市場中選課題，促進(jìn)科研成果的就地轉(zhuǎn)化。2020年力爭新增省級科技創(chuàng)新平臺和載體2個，新建和提升市級創(chuàng)新平臺和載體3個，培育國家級科技人才1個，培育省級創(chuàng)新人才和團(tuán)隊(duì)1個。
（四）優(yōu)化與整合相互結(jié)合，推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新人才建設(shè)。以天涯種業(yè)承擔(dān)全省5511工程重大專項(xiàng)建設(shè)為契機(jī)，以省級院士工作站為平臺，廣泛吸納國內(nèi)種業(yè)頂尖人才來我區(qū)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，全力為種業(yè)大區(qū)建設(shè)提供科技人才支撐。整合臘市鎮(zhèn)、麻山鎮(zhèn)各糊資源，積極爭創(chuàng)省級農(nóng)業(yè)高新園區(qū)，爭創(chuàng)1-2個省級創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)，為農(nóng)業(yè)科技人才引進(jìn)搭建創(chuàng)新發(fā)展平臺。繼續(xù)推進(jìn)科技特派員服務(wù)農(nóng)業(yè)農(nóng)村科技創(chuàng)業(yè)行動，通過技術(shù)指導(dǎo)、結(jié)對服務(wù)等措施，優(yōu)化農(nóng)業(yè)科技人才結(jié)構(gòu)，促進(jìn)農(nóng)村創(chuàng)新發(fā)展。
科技局人才工作述職報告篇三
**年以來，在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以鄧小平理論和“”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行省、市、縣關(guān)于人才工作的部署，立足培養(yǎng)本地人才，積極引進(jìn)緊缺人才，愛護(hù)激勵現(xiàn)有人才，倡導(dǎo)社會尊重人才的工作思路，夯實(shí)人才工作基礎(chǔ)，著力營造了有利于優(yōu)秀人才大量涌現(xiàn)、健康成長的良好氛圍，人才隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高，為文體廣電事業(yè)發(fā)展提供了組織保證、人才保證和智力支持。
我局有效發(fā)揮了電視臺的宣傳作用，對本年度人才工作的方針、政策和重要會議精神進(jìn)行了積極宣傳報道，同時對全縣在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中涌現(xiàn)的各類優(yōu)秀人才的先進(jìn)事跡進(jìn)行及時的報道，鼓勵、鼓舞所有人積極進(jìn)取，奮發(fā)向上。針對各部門在推進(jìn)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)中有效經(jīng)驗(yàn)和做法進(jìn)行了推廣，利用宣傳充分發(fā)揮典型示范效應(yīng)，進(jìn)一步在全縣營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。
(一)我縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))綜合文化室和164個行政村充分利用設(shè)立的文化信息資源共享工程服務(wù)站，組織開展科普培訓(xùn)，學(xué)生校外培訓(xùn)，黨員干部培訓(xùn)等，培養(yǎng)新型農(nóng)民，為推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)搭建平臺，并開展文化娛樂、體育健身服務(wù)、宣傳教育培訓(xùn)服務(wù)、文化信息資源共享服務(wù)、農(nóng)家書屋借閱服務(wù)、農(nóng)村公益電影服務(wù)、農(nóng)村廣播電視公益性服務(wù)等六項(xiàng)服務(wù)，每周開放時間不少于20小時，進(jìn)一步豐富農(nóng)民群眾的精神文化生活，提升農(nóng)民的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)。同時我局積極協(xié)調(diào)及組織農(nóng)村文化人才參加省、市、縣的文藝輔導(dǎo)、農(nóng)村廣播電視管理、維護(hù)農(nóng)村文化市場監(jiān)督、農(nóng)家書屋管理、農(nóng)民體育輔導(dǎo)及其它業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。
(二)加強(qiáng)對軍隊(duì)、學(xué)校、企業(yè)、老年藝術(shù)團(tuán)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合文化站進(jìn)行音樂、舞蹈、戲劇小品類輔導(dǎo)培訓(xùn)，全年累計(jì)文化下鄉(xiāng)20次，輔導(dǎo)6余次，輔導(dǎo)60多人。今年為116個農(nóng)家書屋配送圖書、書架等設(shè)施，配發(fā)圖書19萬冊，科技圖書近4萬冊。
(三)加強(qiáng)文化市場的監(jiān)管，倡導(dǎo)行業(yè)自律，強(qiáng)調(diào)守法、文明安全經(jīng)營，并重視組織經(jīng)營戶培訓(xùn)工作。今年舉辦了4期文化及新聞出版市場經(jīng)營戶集中培訓(xùn)。為開闊視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)管理經(jīng)營經(jīng)驗(yàn)，我局還組織文化產(chǎn)業(yè)相對繁榮的鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣文中心工作人員與文化市場協(xié)會一同外出考察，學(xué)習(xí)先進(jìn)文化市場管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化市場監(jiān)管力度，使文化市場更加規(guī)范。
根據(jù)縣委要求，我局制定了干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，明確了培訓(xùn)目標(biāo)和培訓(xùn)任務(wù)。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)xx大、**屆三中、四中全會精神、鞏固學(xué)習(xí)了“”重要思想、省、市文化、體育、廣播電視工作會議精神以及《法律知識讀本》、《行政許可法》、《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員充分條例》、《保密法》等法律法規(guī)，并積極組織參加省、市、縣舉辦的各種培訓(xùn)。其培訓(xùn)學(xué)習(xí)的內(nèi)容涉及領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)技能培訓(xùn)、行政執(zhí)法、文藝創(chuàng)作、文物普查、廣播電視節(jié)目攝影及創(chuàng)編及其它常規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)等。通過學(xué)習(xí)，黨員干部職工的思想認(rèn)識、政治覺悟得到了很大提高。
按照縣委、縣政府要求，我局已建立了各類組織機(jī)制，如民主選舉制、民主決策制、民主管理制及民主監(jiān)督制。制定完善了“首問責(zé)任制”，“限時辦結(jié)制”、“責(zé)任追究制”三項(xiàng)制度，以黨員干部為重點(diǎn)，開展創(chuàng)優(yōu)秀節(jié)目、優(yōu)秀文藝作品、優(yōu)質(zhì)文體廣電工程、優(yōu)質(zhì)文化體育品牌、優(yōu)良作風(fēng)等五個主題工程，緊密結(jié)合我局實(shí)際，在全局職工中認(rèn)真開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，切實(shí)執(zhí)行了學(xué)習(xí)調(diào)研、分析檢查、整改落實(shí)各階段的各項(xiàng)具體工作。通過集中學(xué)習(xí)教育，全體黨員的理想信念、宗旨意識、思想觀念、工作作風(fēng)、政治素質(zhì)、思想覺悟、黨性修養(yǎng)、工作效率和執(zhí)政能力得到提高;增強(qiáng)了黨群之間、干群之間和職工之間的信任和團(tuán)結(jié)，推動和促進(jìn)了各項(xiàng)工作的正常有序開展。
科技局人才工作述職報告篇四
1.領(lǐng)導(dǎo)高度重視人才工作，人才工作職責(zé)分明。
局領(lǐng)導(dǎo)帶頭并要求全體干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八屆三中、四中、五中全會對人才工作的新部署、新要求，深刻認(rèn)識人才工作的重要性，明確當(dāng)前和今后較長時期人才工作的方向和路線。人才統(tǒng)計(jì)調(diào)查、隊(duì)伍建設(shè)，局長親自過問、親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)抓落實(shí)。嚴(yán)格按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定的《麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(-)》及重點(diǎn)任務(wù)分解方案等有關(guān)要求，明確責(zé)任處室，配置精兵強(qiáng)將，高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。
2.推進(jìn)“人才興統(tǒng)”工程，進(jìn)一步加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。
為緊貼黨委政府對統(tǒng)計(jì)“精準(zhǔn)服務(wù)”的新要求、緊跟統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展的新形勢、緊系市域統(tǒng)計(jì)治理體系現(xiàn)代化建設(shè)，自以來，麗水市統(tǒng)計(jì)局提出構(gòu)建以“六個體系”和“一個能力”為核心的“七大工作格局”;其中，構(gòu)建“大教育”格局成為提升統(tǒng)計(jì)干部能力、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要抓手。麗水市統(tǒng)計(jì)局高度重視注重對統(tǒng)計(jì)干部職工的教育培養(yǎng)，連續(xù)推出了“走出去”、“請進(jìn)來”、“引進(jìn)來”、“上掛下派”、“崗位流動”等系列舉措，反復(fù)錘煉和鍛造一支勇為黨委政府建言、敢為綠色生態(tài)發(fā)展獻(xiàn)策、能為麗水經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展出力的統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍，打出了一套強(qiáng)兵健伍的組合拳,持續(xù)豐富“大教育”的價值內(nèi)涵。
一是“走出去”。為完善知識結(jié)構(gòu)、提升業(yè)務(wù)技能和增進(jìn)工作素養(yǎng)。市統(tǒng)計(jì)局充分利用名校資源，主動與國內(nèi)頂尖高等學(xué)府聯(lián)合舉辦統(tǒng)計(jì)高級研修班，讓廣大統(tǒng)計(jì)干部走進(jìn)名校。按照每年1期舉辦5期的總體規(guī)劃，先后與浙江大學(xué)、清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)等高等學(xué)府合作辦班。20xx年繼續(xù)實(shí)施該規(guī)劃，即與武漢大學(xué)合作辦班。與歷次“走進(jìn)名?！币粯?，各期培訓(xùn)班邀請的均是學(xué)術(shù)上有建樹、教學(xué)上有特色的教授學(xué)者。本次聯(lián)合武漢大學(xué)辦班還專門邀請了中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授、湖北省統(tǒng)計(jì)局副局長葉青開堂授課。師資力量的高質(zhì)量和權(quán)威性得到充分保證。本次武漢大學(xué)培訓(xùn)面向全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部和業(yè)務(wù)骨干，并包含了各中心鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)和部門業(yè)務(wù)骨干，共計(jì)150人。參訓(xùn)學(xué)員既有市縣統(tǒng)計(jì)部門的負(fù)責(zé)同志，也有中層骨干和基層從事各專業(yè)業(yè)務(wù)工作的一線同志。培訓(xùn)內(nèi)容貫穿“四個全面”這一主線，分別開設(shè)了《全面建設(shè)小康社會與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)》、《全面深化改革與統(tǒng)計(jì)改革發(fā)展》、《全面依法治國與領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維》、《全面從嚴(yán)治黨與當(dāng)前政治生態(tài)》等專題課程，同時還開設(shè)了涉及領(lǐng)導(dǎo)干部身心健康、國際政治和國防教育等課程。各門課程從較高的立意出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實(shí)際和統(tǒng)計(jì)工作實(shí)際，內(nèi)容深刻、講解生動，受到廣大學(xué)員的普遍歡迎。
二是“請進(jìn)來”。結(jié)合統(tǒng)計(jì)部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)，針對各級領(lǐng)導(dǎo)和社會公眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，縱橫國際、國內(nèi)和省、市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r，把專家、名師“請進(jìn)來”，辦好新統(tǒng)計(jì)大講堂。開展多專業(yè)全方位多角度的培訓(xùn)著力提升干部實(shí)務(wù)技能和統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的正能量。
3月25日召開貿(mào)易統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，針對貿(mào)易統(tǒng)計(jì)制度方法變化快、數(shù)據(jù)采集方式變動大、專業(yè)人員新手多等情況，專門邀請省局服務(wù)業(yè)處領(lǐng)導(dǎo)、專家授課，對貿(mào)易統(tǒng)計(jì)知識和實(shí)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)全面講解，對一套表平臺系統(tǒng)進(jìn)行操作演示，受眾對象涵蓋各縣(市、區(qū))局業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)人員。
4月16日召開服務(wù)業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作會議。會議就如何提高數(shù)據(jù)質(zhì)量及數(shù)據(jù)審核邀請省地方調(diào)查局陳志林、錢軼娟作了業(yè)務(wù)輔導(dǎo)，各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局、麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)統(tǒng)計(jì)局服務(wù)業(yè)專業(yè)統(tǒng)計(jì)人員參加了會議。
6月8日舉辦的全市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)政務(wù)信息工作培訓(xùn)班。此次培訓(xùn)特別邀請《中國信息報》浙江記者站副站長王立成講授政務(wù)信息采編、寫作等相關(guān)知識。王立成以其豐富的信息工作經(jīng)驗(yàn)，分別從政務(wù)信息工作的情況介紹、政務(wù)信息概述及要求、信息題材挖掘、信息編輯技巧以及政務(wù)信息報送規(guī)范等五個部分全面詳實(shí)地講解了統(tǒng)計(jì)政務(wù)信息工作的各方面知識。麗水市統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)100多名來自市縣不同專業(yè)、不同崗位的統(tǒng)計(jì)干部參加了培訓(xùn)。
6月9日舉辦農(nóng)村統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，力推市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作再上新臺階。此次培訓(xùn)特別邀請省地調(diào)局一產(chǎn)處處長王科躍講授農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法，王科躍以其豐富的專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)分別從農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算方法、麗水市近五年農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值結(jié)構(gòu)變化情況、對今年產(chǎn)值的預(yù)測、對下一階段如何做好農(nóng)林牧漁業(yè)產(chǎn)值核算工作應(yīng)關(guān)注的重點(diǎn)等四個方面進(jìn)行了全面詳細(xì)的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)人員、重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作人員共60余人參加培訓(xùn)。
8月20日舉辦全市工業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，培訓(xùn)班專門邀請省統(tǒng)計(jì)局工業(yè)處相關(guān)專家就當(dāng)前浙江省工業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作的`重點(diǎn)內(nèi)容;做好數(shù)據(jù)銜接，提高工業(yè)數(shù)據(jù)質(zhì)量;規(guī)范工業(yè)一套表操作流程和使用方法演示，工業(yè)一套表審核重點(diǎn)和注意事項(xiàng)等授課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)骨干，所轄重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))工業(yè)統(tǒng)計(jì)人員共110余人參加培訓(xùn)班。
10月21日召開全市重點(diǎn)用能企業(yè)統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)會議，邀請省統(tǒng)計(jì)局能源處專家結(jié)合能源統(tǒng)計(jì)的工作實(shí)際，對能源統(tǒng)計(jì)與能源統(tǒng)計(jì)改革的發(fā)展趨勢、當(dāng)前能源統(tǒng)計(jì)工作存在的問題如何改進(jìn)、能源統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識進(jìn)行了深入全面的講解。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局能源統(tǒng)計(jì)人員、經(jīng)信(商)局負(fù)責(zé)節(jié)能工作人員、麗水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局能源統(tǒng)計(jì)人員;年能源消費(fèi)萬噸以上的重點(diǎn)企業(yè)能源統(tǒng)計(jì)人員共60余人參加培訓(xùn)。
10月26日召開扶貧統(tǒng)計(jì)監(jiān)測業(yè)務(wù)研討會議在麗水召開，會議邀請省地方統(tǒng)計(jì)調(diào)查局二產(chǎn)處副處長戴聯(lián)英就扶貧開發(fā)的歷程、扶貧統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作的重要性，如何在新形勢下做好扶貧統(tǒng)計(jì)監(jiān)測工作做出指導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)。各縣(市、區(qū))分管領(lǐng)導(dǎo)及專業(yè)人員參加會議。
11月5日，麗水市統(tǒng)計(jì)局舉辦gdp核算業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請省統(tǒng)計(jì)局核算處副處長汪維薇授課，她圍繞國內(nèi)生產(chǎn)總值核算的歷史沿革、基本概念和內(nèi)容、季度gdp核算、gdp核算存在的問題與今后改革動向等四個方面進(jìn)行了生動詳實(shí)的講課。各縣(市、區(qū))統(tǒng)計(jì)局分管領(lǐng)導(dǎo)，綜合、核算業(yè)務(wù)人員以及市局相關(guān)專業(yè)人員共50余人參加了培訓(xùn)。
2月11日，麗水市統(tǒng)計(jì)局舉辦20xx年首期“統(tǒng)計(jì)大講堂”，特別邀請麗水市委黨的十八屆四中全會宣講團(tuán)成員、市委政法委大調(diào)解協(xié)調(diào)中心主任葉建平作黨的十八屆四中全會精神專題學(xué)習(xí)講座。葉建平以《行政改革與依法行政》為專題，從深化行政體制改革、依法行政相關(guān)問題和完善行政訴訟體制機(jī)制等三個方面，結(jié)合近三十年的政法工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)研究成果，以豐富生動的案例說明，深入淺出地對十八屆四中全會精神進(jìn)行了宣講。
8月5日，舉辦20xx年第二期“統(tǒng)計(jì)大講堂”，特別邀請浙江省統(tǒng)計(jì)局綜合處處長王美福就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行態(tài)勢和統(tǒng)計(jì)工作要求作專題講座。王美福分別從如何認(rèn)識當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、如何提高統(tǒng)計(jì)分析水平和如何認(rèn)識考核等三個部分，結(jié)合豐富的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的理論研究水平，從正確理解經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)切題，旁征最新的理論分析成果、博引生動的統(tǒng)計(jì)工作實(shí)例，各個宣講部分的觀點(diǎn)和內(nèi)容發(fā)人啟迪、引人共鳴。
10月29日，舉辦20xx年第三期“統(tǒng)計(jì)大講堂”，特邀麗水學(xué)院專家胡偉儉老師講授《匯報型ppt設(shè)計(jì)》，胡偉儉老師根據(jù)ppt的演示特點(diǎn)和功能，從配色、布局、圖表、圖片等八個方面，廣泛引用日常統(tǒng)計(jì)工作中ppt的應(yīng)用實(shí)例，進(jìn)行了有針對性的詳細(xì)講解。
三是“引進(jìn)來”。辦好統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂，利用系統(tǒng)工作qq群、微博、微信、干部學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院等，把網(wǎng)絡(luò)正能量“引進(jìn)來”，為統(tǒng)計(jì)工作營造積極向上的工作氛圍。
四是“上掛下派”“。通過上掛省統(tǒng)計(jì)局鍛煉，下派擔(dān)任農(nóng)村指導(dǎo)員實(shí)踐等方式，鍛煉干部的多崗位的綜合能力。既拓寬了干部的工作視野，也增進(jìn)了干部的崗位經(jīng)驗(yàn)。目前已委派6名局專業(yè)骨干到省局掛職，進(jìn)一步提高干部隊(duì)伍綜合素質(zhì)。
五是“崗位流動“。為不斷優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升業(yè)務(wù)工作能力，充分利用現(xiàn)有崗位和職數(shù)，采取多種形式，加大干部交流輪崗，培養(yǎng)多崗位復(fù)合型人才。通過崗位輪換，讓更多的干部得到多崗位的鍛煉，從而增加干部的閱歷和工作經(jīng)歷。
(二)摸清人才家底，切實(shí)做好人才統(tǒng)計(jì)工作。
1.順利完成全市城鎮(zhèn)單位人才資源狀況監(jiān)測。
為準(zhǔn)確掌握當(dāng)前人才資源總量狀況，及時了解人才資源發(fā)展變化趨勢，為制定相關(guān)人才政策提供依據(jù)，我局開展了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況年度監(jiān)測。20xx年，全市完成3千2百多家單位調(diào)查，調(diào)查項(xiàng)目主要涉及人才資源總量、經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才等方面指標(biāo)，調(diào)查結(jié)果比較全面地反映了全市城鎮(zhèn)集體以上單位人才資源狀況以及變化情況。
2.認(rèn)真開展全市非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查。
麗水市非公有制經(jīng)濟(jì)在全市占七成以上，比重較大，做好非公人才調(diào)查，有利于摸清我市人才家底，為推進(jìn)全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計(jì)保障。非公有制企業(yè)(單位)人才資源狀況調(diào)查，是我局年度人才統(tǒng)計(jì)的重點(diǎn)工作，也是市委人才工作考核的一項(xiàng)重要調(diào)查。我們精心組織，認(rèn)真開展非公人才抽樣調(diào)查，做好樣本核查、更換及調(diào)查表培訓(xùn)、催報、審核等工作。對非公人才調(diào)查工作做到事前、事中和事后的全程跟蹤與服務(wù)，確保人才統(tǒng)計(jì)源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量。根據(jù)非公人才調(diào)查工作的實(shí)際情況及時與主管部門、上級部門溝通，以期提高調(diào)查的實(shí)效性，并及時做好有關(guān)資料的分析、評價工作。據(jù)對全市非公有制企業(yè)(單位)進(jìn)行的抽樣調(diào)查測算：20xx年末全市非公有制企業(yè)(單位)從業(yè)人員37.5萬人，人才資源總量為22.23萬人，比20增長8.3%，占從業(yè)人員的比重為59.3%，比年提高4.3個百分點(diǎn)。其中經(jīng)營管理人員5.3萬人，占14.1%;專業(yè)技術(shù)人員7.9萬人(其中在管理崗位上1.5萬人)，占21.1%;技能人員10.5萬人，占28.0%。20xx年度非公人才調(diào)查為全面評估全市人才工作提供了詳實(shí)的數(shù)據(jù)支撐。
人才興，則事業(yè)興。我局將進(jìn)一步貫徹執(zhí)行麗水市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，對照年度人才工作要點(diǎn)，根據(jù)重點(diǎn)人才項(xiàng)目分工方案，切實(shí)做好每項(xiàng)工作，為推進(jìn)全市人才工作發(fā)展提供有力的統(tǒng)計(jì)保障。
1.保質(zhì)保量完成上級布置的各項(xiàng)工作。在國家統(tǒng)計(jì)局推行的企業(yè)“一套表”制度下，繼續(xù)做好省統(tǒng)計(jì)局開展的人才資源統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作。認(rèn)真開展20xx年人才狀況調(diào)查等各項(xiàng)工作，為評價全市人才工作提供數(shù)據(jù)支撐。
2.著力提升統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。進(jìn)一步貫徹落實(shí)麗水市人民政府辦公室發(fā)出《關(guān)于建立麗水市部門統(tǒng)計(jì)工作聯(lián)席會議制度的通知》(麗政辦發(fā)〔20xx〕188號)通知精神，著力夯實(shí)部們統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)，加強(qiáng)部門溝通協(xié)調(diào)，進(jìn)一步優(yōu)化統(tǒng)計(jì)過程，規(guī)范人才統(tǒng)計(jì)工作，提高人才統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量。
3.繼續(xù)抓好隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合麗水實(shí)際，采取多種方式繼續(xù)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)人才的隊(duì)伍建設(shè)并在系統(tǒng)內(nèi)分層次多渠道組織開展教育培訓(xùn)工作。未來，麗水市統(tǒng)計(jì)局將繼續(xù)以構(gòu)建“大教育”格局為抓手，不斷豐富全市統(tǒng)計(jì)學(xué)習(xí)教育的內(nèi)容形式和價值內(nèi)涵，不斷加強(qiáng)麗水統(tǒng)計(jì)干部隊(duì)伍建設(shè)。
科技局人才工作述職報告篇五
根據(jù)市委的統(tǒng)一部署和要求，今天，我就個人履行崗位職責(zé)的情況簡要匯報，歡迎大家提出意見和建議，并請測評。
一、基本情況。
財(cái)政局黨委下轄基層黨支部11個，黨員189人。其中男黨員143人，女黨員46人;35歲以下的9人，36-45歲的78人，46-54歲57人;55歲以上的45人，大專學(xué)歷65人，本科學(xué)歷71人，研究生學(xué)歷的3人。在20xx年度，我按照市委、市政府的工作部署，從健全工作機(jī)制和工作機(jī)構(gòu)入手，堅(jiān)定不移地履行一把手的職責(zé)，堅(jiān)持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，與時俱進(jìn)，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，積極工作，帶領(lǐng)全體黨員干部扎實(shí)推進(jìn)黨建工作，為漢川財(cái)政改革與發(fā)展提供了良好的組織保障，20xx年2月，我本人被市委、市政府授予全市三個文明建設(shè)市直一級單位主要負(fù)責(zé)人先進(jìn)個人稱號。
二、深刻認(rèn)識，高度重視，認(rèn)真履行黨建工作職責(zé)。
作為黨委書記，黨建工作的第一責(zé)任人，我深知黨建工作的重要性，始終把黨建工作擺在重要位置，切實(shí)履行好黨建工作的“第一責(zé)任人”的職責(zé)。
1.把黨建工作置于首要位置。先后主持召開4次黨委會，專題研究黨建工作，結(jié)合我局工作實(shí)際，制訂了《黨建工作計(jì)劃》。我深知黨組織是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾干事創(chuàng)業(yè)的核心，是全部戰(zhàn)斗力的基矗所以，在工作中我始終把抓基層黨建作為牽動全局的首要任務(wù)，作為開展一切工作的前提，擺上重要日程，實(shí)行月例會制度，定期研究基層黨建工作暴露出的問題和矛盾，及時分析解決。
2.把抓好黨建工作作為首要責(zé)任?；鶎狱h建工作，黨委書記是第一責(zé)任人，不抓是失職，抓不好是不稱職。一直以來，我始終牢記“職務(wù)即是責(zé)任”，切實(shí)強(qiáng)化履行好崗位職責(zé)的政治責(zé)任感和自覺性，站位全局，牽頭抓總，全面部署。在工作上，與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移地執(zhí)行市委關(guān)于黨建工作的重大決策、決議和決定。對于重要工作，堅(jiān)持親自深入基層調(diào)研，親自謀劃思路定措施，親自督導(dǎo)檢查抓落實(shí)，努力把第一責(zé)任人的責(zé)任履行好，把黨委的主角作用發(fā)揮好。
3.把完成財(cái)政工作目標(biāo)作為黨建的首要任務(wù)。
三是積極推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變?；I集資金2.3億元，加強(qiáng)和完善三大園區(qū)基礎(chǔ)配套設(shè)施，重點(diǎn)支持園區(qū)工業(yè)廢水廢氣處理項(xiàng)目建設(shè)，積極發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)和低碳經(jīng)濟(jì)。安排資金1703萬元，投放縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展專項(xiàng)資金8000萬元，支持信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)擔(dān)保辦理貸款1.1億元，促進(jìn)中小企業(yè)節(jié)能改造、技術(shù)創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)調(diào)整和專業(yè)化發(fā)展，助推七大支柱產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng);四是大力支持社會事業(yè)發(fā)展。
科技局人才工作述職報告篇六
我鎮(zhèn)人才工作以理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的xx大和xx屆四中全會和盛市人才工作會議精神，突出重點(diǎn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，加大人才引進(jìn)、盤活、培養(yǎng)和使用的力度，著力開發(fā)人才資源，提升各類人才的能力素質(zhì)，全面促進(jìn)各類人才為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供了有力的人才和智力支持。
(一)堅(jiān)持黨管人才，強(qiáng)化對人才工作的指導(dǎo)。專門成立了鎮(zhèn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，召開黨委專題會議。同時，制定了《關(guān)于開展“農(nóng)村實(shí)用人才服務(wù)活動”工作的實(shí)施方案》，明確組織黨政辦、社會事務(wù)辦、流動人口管理辦等部門的工作職責(zé)和工作任務(wù)，整合力量，確保人才工作的順利推進(jìn)。
(二)創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，建立健全人才引進(jìn)機(jī)制。我們通過政策引才、外出引才和就地引人等人才引進(jìn)機(jī)制，不斷拓寬農(nóng)村人才引進(jìn)渠道。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策。我鎮(zhèn)制定了在規(guī)定區(qū)域內(nèi)修建規(guī)模鄉(xiāng)村酒店、農(nóng)家樂的業(yè)主給與獎勵的政策。對引進(jìn)的農(nóng)業(yè)業(yè)主和回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的在諸方面給予優(yōu)惠獎勵。同時，各村也充分發(fā)揮自身的機(jī)制優(yōu)勢，積極借用外腦“引進(jìn)智力”。二是積極響應(yīng)國家人才政策。
(一)搭建服務(wù)平臺。今年，我們積極創(chuàng)建為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)人才服務(wù)的“三個平臺”。一是創(chuàng)建農(nóng)業(yè)技術(shù)人員相互之間的交流平臺，不斷完善人才聯(lián)誼會，吸收更多的優(yōu)秀人才入會。通過不同生產(chǎn)種類人才之間的交流，達(dá)到了融洽感情，互通信息，共同提高的目的。二是創(chuàng)建農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的研討平臺，通過農(nóng)業(yè)局和鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)人員與農(nóng)村技術(shù)人才共同研討、交流，同時鎮(zhèn)黨委組織一批優(yōu)秀的村三職干部和農(nóng)村中青年技術(shù)人才“走出去”到農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展快、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)含量高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，接受新知識、新技術(shù)、新理念，提高本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)人才的創(chuàng)新能力，。三是創(chuàng)建促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的溝通平臺，通過定期召開農(nóng)業(yè)人才“民-主懇談”，邀請兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀人才就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題開展交流，促進(jìn)人才與政府之間的交流。
(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育。一方面進(jìn)一步建立健全技術(shù)人才教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。在我鎮(zhèn)廣泛開展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦獼猴桃、蔬菜、水果種植和漁業(yè)養(yǎng)殖等專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班，組織農(nóng)村技術(shù)骨干參加專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)會，進(jìn)一步開拓專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流通道。同時，以“農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”為平臺，引導(dǎo)、鼓勵我鎮(zhèn)農(nóng)村人才參加縣勞動就業(yè)局、農(nóng)業(yè)局等單位主辦的各類專業(yè)培訓(xùn)班為人才再教育提供更多機(jī)會。另一方面，充分發(fā)揮我鎮(zhèn)遠(yuǎn)程教育的作用，開展技能培訓(xùn)，為培養(yǎng)人才提供學(xué)習(xí)與實(shí)踐機(jī)會。
(三)完善人才信息庫。鎮(zhèn)黨委成立專門的調(diào)查小組，深入調(diào)查全鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才情況，摸清我鎮(zhèn)人才信息，按類別建立人才信息庫，并及時充實(shí)完善人才信息庫，使人才基本情況一目了然，方便查詢和管理，扎實(shí)做好基礎(chǔ)性工作，推動了全鎮(zhèn)人才工作的信息化進(jìn)程，為黨委、政府提供了豐富詳細(xì)的人才資料，充分發(fā)揮了人才庫的作用。
(一)加強(qiáng)宣傳力度，大力營造良好的人才工作氛圍。一是積極開展宣傳，發(fā)揮群眾宣傳優(yōu)勢，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)，大力宣傳人才政策，先進(jìn)典型。二是加強(qiáng)人才工作調(diào)研，深入基層開展調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題加強(qiáng)指導(dǎo)。三是充分利用廣播、宣傳車、板報、人才專欄等宣傳工具進(jìn)行廣泛宣傳，為我鎮(zhèn)育才、聚才、用才提供經(jīng)驗(yàn)。同時，我們還利用傳單、黑板報等形式，在全鎮(zhèn)營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好社會環(huán)境。
(二)強(qiáng)化激勵措施，努力創(chuàng)建拴心留人環(huán)境。鎮(zhèn)黨委積極引導(dǎo)“以人為本”的管理路線，營造讓人才放心、安全、舒心的環(huán)境，強(qiáng)化載體建設(shè)，建立村圖書室、閱覽室、活動室等各類活動場所，為廣大農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。同時，鎮(zhèn)政府每年撥出專門經(jīng)費(fèi)，用于人才引進(jìn)、培養(yǎng)，并在每年年底，對為鎮(zhèn)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)！
科技局人才工作述職報告篇七
1、人才隊(duì)伍建設(shè)的總體情況20xx年是我企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)取得巨大成效的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)班子十分注重人才的引進(jìn)、保持及培養(yǎng)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)的重視及全面開展人才工作的深入發(fā)展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進(jìn)高技術(shù)人員力量;公司內(nèi)部招聘新的大學(xué)畢業(yè)生血液;采取合作方式聘請專家人，充實(shí)公司技術(shù)人，為企業(yè)注入新鮮名做技術(shù)指導(dǎo)，為公司做技術(shù)服務(wù)等等措施，積極推進(jìn)企業(yè)在管理、產(chǎn)品質(zhì)量、銷售上的長遠(yuǎn)發(fā)展，無形的為企業(yè)創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)價值。
2、人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)分析公司的經(jīng)理層都是大專以上學(xué)歷，不僅在管理上處于領(lǐng)導(dǎo)地位，而且在學(xué)歷上也都處于“領(lǐng)導(dǎo)”地位，公司一位總經(jīng)理，四位副總經(jīng)理都是本科學(xué)歷，并基本上都持有專業(yè)技術(shù)職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術(shù)人員基本上都是外來引進(jìn)人才，都是經(jīng)過職業(yè)技術(shù)院校培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人才，有著多年的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，并基本上都有專業(yè)技術(shù)職稱。例如xxxx的人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，基本上都是木材加工或機(jī)械專業(yè)，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大專或大專以上學(xué)歷，都是在自己本職工作上從業(yè)多年的骨干分子，部分有技術(shù)職稱。在此方面公司財(cái)務(wù)部最為突出，名財(cái)務(wù)人員具有會計(jì)師資格證，名具有助理會計(jì)師證，且都從事財(cái)務(wù)工作十年以上，可謂經(jīng)驗(yàn)豐富?？傊?，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴(yán)格的學(xué)歷限制，尤其是高級管理人員及技術(shù)人員，公司十分注重人才隊(duì)伍建設(shè)。
二、開展的主要工作及取得的成效。
公司無論在本地還是外地(技術(shù)人員主要是外地)多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業(yè)人才，滿足企業(yè)發(fā)展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理及生產(chǎn)廠長，為企業(yè)規(guī)范管理及生產(chǎn)經(jīng)營活動作出巨大貢獻(xiàn)，公司在管理上不斷步入正軌，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度上升。招聘回來的專業(yè)技術(shù)人員，尤其是人技術(shù)團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)上提供了極大幫助，為企業(yè)解決了大量技術(shù)難題，促使公司產(chǎn)品無論在產(chǎn)量上還是質(zhì)量是都有所提高。還采用柔性引進(jìn)人才及合作方式引進(jìn)人才的方式，解決企業(yè)技術(shù)難題。有些技術(shù)問題不需要跟蹤處理或?qū)ｉT聘請此方面的`人才費(fèi)用過高，對于企業(yè)來說過于浪費(fèi)，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費(fèi)用的同時最大限度的使用人才。例如我企業(yè)與xxxx質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局檢驗(yàn)檢測中心建立了委托服務(wù)關(guān)系，該中心的專家和技術(shù)人員為我們提供必要的產(chǎn)品質(zhì)量技術(shù)服務(wù)，這為我企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的提高提供了可靠保證。
并積極兌現(xiàn)引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環(huán)境。引進(jìn)人才不是最終目的，留住人才才是企業(yè)謀求長遠(yuǎn)發(fā)展之道。企業(yè)通過上述措施的實(shí)施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業(yè)盡心盡力，因此全力促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)謀利。隨著經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展，人才也需要“高速發(fā)展”，這就需要一個媒介來促進(jìn)人才發(fā)展，最有效和最直接的方式就是參加培訓(xùn)。公司通過開展各種培訓(xùn)活動，來提高人才的技術(shù)水平及能力，反過來為公司服務(wù)，來促進(jìn)企業(yè)“高速發(fā)展”。公司注重人才培訓(xùn)，不僅在企業(yè)內(nèi)部多次展開各種形式的培訓(xùn)班，如安全生產(chǎn)培訓(xùn)、防火演練培訓(xùn)、生產(chǎn)技能培訓(xùn)、新員工入廠培訓(xùn)等培訓(xùn)班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業(yè)內(nèi)部自己組織的培訓(xùn)班，大大提高了員工的職業(yè)技能及安全生產(chǎn)素質(zhì)。還積極為企業(yè)職工爭取外部培訓(xùn)的機(jī)會，如安全培訓(xùn)、特種設(shè)備資格證培訓(xùn)、司爐工上崗證培訓(xùn)、會計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)、質(zhì)檢員培訓(xùn)等培訓(xùn)班，通過參加培訓(xùn)能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術(shù)上的認(rèn)可。
三、工作中存在的突出問題。
由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進(jìn)高級專業(yè)技術(shù)人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
四、明年工作的基本思路和初步打算。
結(jié)合我企業(yè)工作實(shí)際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)全區(qū)人事工作會議的安排和部署，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化企業(yè)單位人事制度改革，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系，不斷實(shí)現(xiàn)我公司人事人才工作又好又快地發(fā)展。初步打算：繼續(xù)深入推進(jìn)人才工作向更好方向發(fā)展，不斷總結(jié)和解決人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入調(diào)研，務(wù)求實(shí)效;加強(qiáng)督查，提高工作效能;注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境;加強(qiáng)對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，為企業(yè)建立健全正確的人才引導(dǎo)機(jī)制做好充分準(zhǔn)備。
科技局人才工作述職報告篇八
文章作者：
文章加入時間：20xx年10月18日15:13。
一、基本情況。
84年7月本科畢業(yè)于河工大自動化系，7月研究生畢業(yè)于哈工大通信與信息系統(tǒng)專業(yè)并獲工學(xué)碩士學(xué)位，目前在讀河北工業(yè)大學(xué)電機(jī)與電器學(xué)科博士；8月取得教授任職資格，3月聘任。自4月任電子系副主任，20xx年8月任系主任/兼黨總支書記。社會兼職：中國電子學(xué)會高級會員、廊坊市電子學(xué)會秘書長，電氣工程（自動化）教育專委會理事、廊坊市科技局聯(lián)系性掛職副局長。
二、主要教學(xué)研究和科學(xué)研究工作成果。
1．教學(xué)研究和課程建設(shè)。
中
小】。
【打印】。
【關(guān)閉】。
科技局人才工作述職報告篇九
一年來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七屆二中三中全會精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持“自主創(chuàng)新、重點(diǎn)跨越、支撐發(fā)展、引領(lǐng)未來”的科技工作方針，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風(fēng)務(wù)實(shí)，圓滿完成了分管的各項(xiàng)工作和任務(wù)。
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治理論素養(yǎng)和工作能力。
二、強(qiáng)化職能，認(rèn)真做好各項(xiàng)工作。
(一)辦公室中的各項(xiàng)工作按時圓滿完成。
按照工作分工，本人分管辦公室工作。辦公室作為一個單位的窗口，在上傳下達(dá)、做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手等方面有著十分重要的作用。在工作中，本人既嚴(yán)格要求，又十分注重調(diào)動辦公室人員的積極性和主動性，熱情支持他們創(chuàng)造性地開展工作。注意發(fā)揮其專長,避免其短處。注意搞好同志間的`團(tuán)結(jié)，嚴(yán)以律己，寬以待人，與同事真誠相待，和睦相處，努力營造人人心情舒暢、生動活潑、積極性和創(chuàng)造性都能夠得到發(fā)揮的工作氛圍。9月份,為中國專利高新技術(shù)產(chǎn)品博覽會的成功舉辦,配合上級有關(guān)部門做了大量的協(xié)調(diào)工作。堅(jiān)持每周五下午組織全體人員集中學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)上級文件和領(lǐng)導(dǎo)講話精神。創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，改變過去“一人讀，大家聽”的學(xué)習(xí)方式，逐步形成大家參與，每人主持一次學(xué)習(xí)的機(jī)制。11月23日，局工會委員會成立，作為工會主席，認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)工會法律法規(guī)知識，使工會真正成為干部職工排憂解難、多辦實(shí)事、多做好事的“職工之家”。
（二）撲下身子，包村工作扎實(shí)有效開展。
8月份包村工作以來，按照新農(nóng)村建設(shè)“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主”的要求，主要做了以下幾項(xiàng)工作：一是建章立制，完善制度。按照駐王莊鄉(xiāng)包村工作的十條規(guī)定，按時制訂每周每月工作計(jì)劃。按照“為民、務(wù)實(shí)、清廉”的要求，將《廉政承諾書》張貼上墻，自覺接受村民監(jiān)督。撲下身子，踏實(shí)辦事。每周二和周四到村工作，確保駐得下，穩(wěn)得住，包得好。深入村辦企業(yè)，協(xié)助解決企業(yè)遇到的難題。按時記錄包村工作情況。二是加強(qiáng)政策學(xué)習(xí)和宣傳。因地制宜，制訂包村幫扶規(guī)劃。利用村中黑板報、宣傳欄、廣播等現(xiàn)有輿論工具，采取多種形式宣傳黨在農(nóng)村的各項(xiàng)惠民政策，做到家喻戶曉，人人明白。三是加強(qiáng)陣地建設(shè)。原村委大院年久失修，不能正常辦公。本人積極協(xié)調(diào)幫扶資金2萬元，對村委辦公室進(jìn)行加固整修、路面硬化、添置新桌凳。村委大院面貌煥然一新，辦公環(huán)境得到了明顯改善，受到了村干部和村民的一致好評。四是9月14日，全市新農(nóng)村建設(shè)第一次調(diào)度會在王莊鄉(xiāng)召開，所包村作為觀摩現(xiàn)場之一，積極與村支兩委搞好協(xié)作，及時溝通，認(rèn)真準(zhǔn)備，圓滿完成了會議的各項(xiàng)要求和任務(wù)。五、為做好“三秋”和秸稈禁燒工作，根據(jù)科技局自身優(yōu)勢，編輯印刷了《玉米秸稈還田機(jī)械化技術(shù)》、《秸稈微生物高溫快速漚肥技術(shù)》、《池藕應(yīng)用秸稈生物反應(yīng)堆技術(shù)要點(diǎn)》等二千余份，向村民散發(fā)，介紹利用秸稈的新技術(shù)、新方法，改變村民傳統(tǒng)觀念，起到了很好的促進(jìn)作用。六是村支兩委換屆期間，為了讓能干事、會干事年富力強(qiáng)的人選進(jìn)班子，積極宣傳發(fā)動，走訪老黨員，傾聽民意，順利完成了村支兩委換屆工作，為帶領(lǐng)村民致富奔小康提供了堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和組織保證。七為提高村民思想素質(zhì)和致富能力，積極協(xié)調(diào)，由局出資七千余元，組織王莊鄉(xiāng)所包七個村的7名黨員干部到市農(nóng)業(yè)廣播電視學(xué)校集中學(xué)習(xí)。八是按照市委農(nóng)工辦“七個一”的要求，嚴(yán)格落實(shí)。按照缺什么補(bǔ)什么的原則，加固整修了村務(wù)公開欄和學(xué)習(xí)專欄，更換了新內(nèi)容。1月4日，市委副書記郭慶海、市政協(xié)副主席顏世全在局和王莊鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)的陪同下，對所包村軍烈屬、老黨員和困難群眾等進(jìn)行了走訪慰問，給他們送去了米、面、油等生活用品，使他們充分感受到了黨和政府的關(guān)心和溫暖。
科技局人才工作述職報告篇十
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
1年1度的市管干部年度考核又將我推到了臺前，向大家匯報我1年來的學(xué)習(xí)、工作和表現(xiàn)，接受組織和同志們對我的評判。
屈指算來，我自從上海部屬研究所調(diào)入x州科技系統(tǒng)已有了，擔(dān)任科技局副局長之職也有了。20多年科技工作的社會實(shí)踐使我深刻體會到科技進(jìn)步對1個區(qū)域的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展是何等的重要。我喜歡科技工作，熱愛科技工作，由此構(gòu)成了我敬業(yè)愛崗，為x州科技事業(yè)孜孜不倦工作的動力要素。由于對科技工作前瞻性、綜合型、創(chuàng)新性、服務(wù)性的認(rèn)識，使得我對政治理論學(xué)習(xí)和科技業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不敢懈怠。我總認(rèn)為：理想信念是精神支柱，能不斷鞭策自己為黨的事業(yè)而奮斗;理論素養(yǎng)是航標(biāo)指針，能使我辨別是非、明確方向;業(yè)務(wù)技能是立身之本，“為人民服務(wù)”才不至于是1句空話。于是，多讀書、善思考、勤動筆成了我工作和生活的重要內(nèi)容之1。1年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的106屆x中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，學(xué)習(xí)科技政策和法規(guī)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識和業(yè)務(wù)知識，從精神實(shí)質(zhì)上領(lǐng)會“5個必須堅(jiān)持”和“5個統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的深刻內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握科技發(fā)展態(tài)勢，認(rèn)真貫徹黨的科技方針和政策，以求真務(wù)實(shí)的工作去努力實(shí)踐“3個代表”的重要思想。本人撰寫的“x州：科技如何接軌大上海”1文在上發(fā)表;撰寫的“關(guān)于加強(qiáng)‘長3角’區(qū)域合作，主動接軌上海若干建議”被市政協(xié)2屆4次全會列為10項(xiàng)重點(diǎn)提案之1，并獲得市政協(xié)“金點(diǎn)子”獎。
200a年是令人難忘的1年。市委對科技局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，任命了新的局長，充實(shí)了新的力量。xxx局長的到任，為科技局的工作帶來了新的生機(jī)和活力?！皣@全局、服務(wù)中心、做好本職、搞好協(xié)調(diào)”，新的理念，新的思路、新的工作方式和方法使科技局出現(xiàn)了新的氣象。我深知，作為副職主要是配合正職發(fā)揮好參謀作用、助手作用和民主監(jiān)督作用。擺正位置，當(dāng)好配角，分管不越權(quán)，協(xié)助不添亂，是充分發(fā)揮班子整體效能的重要前提。1年來，我尊重局長，服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的民主集中制原則，本著對工作、事業(yè)和對局長負(fù)責(zé)的精神，積極建言獻(xiàn)策，做到知無不言，言無不盡，而且言之有理有據(jù)。在班子生活中，大事講原則，小事講風(fēng)格，以保證對工作問題的研究更加深入透徹，領(lǐng)導(dǎo)決策更加科學(xué)可行。1旦領(lǐng)導(dǎo)作出決定，無論自己有無不同意見，都能不折不扣地執(zhí)行決定，認(rèn)真負(fù)責(zé)地配合局長做好各項(xiàng)工作，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信和班子的團(tuán)結(jié)。在局長的領(lǐng)導(dǎo)下，對自己分管的工作給局長交辦的各項(xiàng)任務(wù)，都能認(rèn)真負(fù)責(zé)地去完成，養(yǎng)成了辦事認(rèn)真，處事嚴(yán)謹(jǐn)，勇于負(fù)責(zé)，注重實(shí)效的工作作風(fēng)。
200b年是心情舒暢的1年，全局上下更加團(tuán)結(jié)，工作熱情更為高漲。在這樣的氛圍里，我更注意自身修養(yǎng)。我知道自己是土生土長的局領(lǐng)導(dǎo)，科技局人才濟(jì)濟(jì)，大家對我知根知底，我的成長和工作都離不開黨組織培養(yǎng)和同志們的支持。因此，謙虛謹(jǐn)慎，不擺架子，誠實(shí)做人，清白為官，是我做人為官的基本準(zhǔn)則。在工作中，我既嚴(yán)格要求，又10分注重調(diào)動中層干部和處室同志的積極性，熱情支持他們創(chuàng)造性地開展工作。平時我尊重單位里的每1位同志，無論其個性如何，注意發(fā)揮其專長，避免其短處。注意搞好同志間的團(tuán)結(jié)，嚴(yán)以律己，寬以待人，與同事真誠相待，和睦相處，努力營造人人心情舒暢、生動活潑、積極性和創(chuàng)造性都能夠得到發(fā)揮的工作氛圍。在下基層調(diào)研的過程中，我虛心聽取基層科技局同志們的意見和建議，共同探討新形勢下科技工作的新思路新方法，并及時從理論的層面上加以提煉和總結(jié)，為更好地開展科技管理工作而不斷“充電續(xù)能”。我以自身的實(shí)際行動，努力塑造著既有戰(zhàn)略眼光，又有理論水平;既精通業(yè)務(wù)知識，又富有實(shí)干精神的專家型領(lǐng)導(dǎo)干部形象，從而也贏得了廣大同志的尊敬和擁戴。
200c年是具有挑戰(zhàn)性的1年。xxx局長赴美國學(xué)習(xí)4個月，組織上把主持工作的重任壓到了我的肩上，我既感到黨組織對我的信任和厚愛，同時也感到責(zé)任重大，對我的工作能力提出了前所未有的挑戰(zhàn)。我既要協(xié)調(diào)全局的工作，又要完成自己分管的工作，更何況有許多創(chuàng)新性的工作，比如上海x州科技研發(fā)園前期籌備工作、對俄羅斯科技合作工作，都是科技局歷史以來全新的工作。我根據(jù)x局長臨行前布置的工作任務(wù)，緊緊團(tuán)結(jié)和依靠班子其他成員和科技局的全體同志，周密計(jì)劃，精心安排，分工負(fù)責(zé)，狠抓落實(shí)。我自己身體力行，加班加點(diǎn)，埋頭苦干，帶領(lǐng)全體同志將工作1項(xiàng)1項(xiàng)地抓好落實(shí)，圓滿地完成了組織交托的各項(xiàng)工作任務(wù)。
200d年是工作繁忙而又充實(shí)的1年。除上述工作以外，我還和同志們1起完成了《打造臺州先進(jìn)制造業(yè)基地對策研究》，《建設(shè)上海(x州)科技研發(fā)園是科技接軌上海融入長3角的重要途徑》的調(diào)研;認(rèn)真組織實(shí)施了“8個1批工程”;重新制定了新的《x州市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》及《實(shí)施細(xì)則》;組織并完成了“200x年x州市科技進(jìn)步獎”評審工作，首次啟用了1等獎候選項(xiàng)目專家答辯評審程序;遴選推薦了1批科技成果參加省科技進(jìn)步獎評選;發(fā)動和組織了1批企業(yè)參加第5屆高交會的展出和洽談;在全市開展了引進(jìn)“大院名?！?，共建創(chuàng)新載體活動;成功地舉辦了“200x年全國科技成果專利技術(shù)暨新產(chǎn)品展覽會”;積極推進(jìn)網(wǎng)上技術(shù)市場建設(shè)，超額完成省科技廳下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
科技局人才工作述職報告篇十一
20xx年科技人才工作，緊緊圍繞“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略與“科教興縣”戰(zhàn)略，以建設(shè)專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍為重點(diǎn)，整合各種資源，加大投入力度，積極發(fā)揮科技部門的職能作用?，F(xiàn)將今年開展的科技人才工作情況簡要總結(jié)如下：
一、主要工作開展情況。
二0xx年十一月二十二日。
科技局人才工作述職報告篇十二
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
一年一度的市管干部年度考核又將我推到了臺前，向大家匯報我一年來的學(xué)習(xí)、工作和表現(xiàn)，接受組織和同志們對我的評判。
屈指算來，我自從上海部屬研究所調(diào)入×州科技系統(tǒng)已有年了，擔(dān)任科技局副局長之職也有年了。多年科技工作的實(shí)踐使我深刻體會到科技進(jìn)步對一個區(qū)域的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展是何等的重要。我喜歡科技工作，熱愛科技工作，由此構(gòu)成了我敬業(yè)愛崗，為×州科技事業(yè)孜孜不倦工作的動力要素。由于對科技工作前瞻版權(quán)所有！性、綜合型、創(chuàng)新性、服務(wù)性的認(rèn)識，使得我對政治理論學(xué)習(xí)和科技業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)不敢懈怠。
我總認(rèn)為：理想信念是精神支柱，能不斷鞭策自己為黨的事業(yè)而奮斗；理論素養(yǎng)是航標(biāo)指針，能使我辨別是非、明確方向；業(yè)務(wù)技能是立身之本，“為人民服務(wù)”才不至于是一句空話。于是，多讀書、善思考、勤動筆成了我工作和生活的重要內(nèi)容之一。一年來，我認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六屆中全會和中央經(jīng)濟(jì)工作會議精神，學(xué)習(xí)科技政策和法規(guī)，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)知識和業(yè)務(wù)知識，從精神實(shí)質(zhì)上領(lǐng)會“五個必須堅(jiān)持”和“五個統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的深刻內(nèi)涵，準(zhǔn)確把握科技發(fā)展態(tài)勢，認(rèn)真貫徹黨的科技方針和政策。撰寫的“關(guān)于加強(qiáng)‘長三角’區(qū)域合作，主動接軌上海若干建議”被市政協(xié)二屆四次全會列為十項(xiàng)重點(diǎn)提案之一，并獲得市政協(xié)“金點(diǎn)子”獎。
20xx年是令人難忘的一年。
市委對科技局領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了調(diào)整，任命了新的局長，充實(shí)了新的力量。局長的到任，為科技局的工作帶來了新的生機(jī)和活力?！皣@全局、服務(wù)中心、做好本職、搞好協(xié)調(diào)”，新的理念，新的思路、新的工作方式和方法使科技局出現(xiàn)了新的氣象。我深知，作為副職主要是配合正職發(fā)揮好參謀作用、助手作用和民主監(jiān)督作用。擺正位置，當(dāng)好配角，分管不越權(quán)，協(xié)助不添亂，是充分發(fā)揮班子整體效能的重要前提。一年來，我尊重局長，服從領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的民主集中制原則，本著對工作、事業(yè)和對局長負(fù)責(zé)的精神，積極建言獻(xiàn)策，做到知無不言，言無不盡，而且言之有理有據(jù)。在班子生活中，大事講原則，小事講風(fēng)格，以保證對工作問題的研究更加深入透徹，領(lǐng)導(dǎo)決策更加科學(xué)可行。一旦領(lǐng)導(dǎo)作出決定，無論自己有無不同意見，都能不折不扣地執(zhí)行決定，認(rèn)真負(fù)責(zé)地配合局長做好各項(xiàng)工作，自覺維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的威信和班子的團(tuán)結(jié)。在局長的領(lǐng)導(dǎo)下，對自己分管的工作給局長交辦的各項(xiàng)任務(wù)，都能認(rèn)真負(fù)責(zé)地去完成，養(yǎng)成了辦事認(rèn)真，處事嚴(yán)謹(jǐn)，勇于負(fù)責(zé)，注重實(shí)效的工作作風(fēng)。
20xx年是心情舒暢的一年，全局上下更加團(tuán)結(jié)，工作熱情更為高漲。
在這樣的氛圍里，我更注意自身修養(yǎng)。我知道自己是土生土長的局領(lǐng)導(dǎo)，科技局人才濟(jì)濟(jì)，大家對我知根知底，我的成長和工作都離不開黨組織培養(yǎng)和同志們的支持。因此，謙虛謹(jǐn)慎，不擺架子，誠實(shí)做人，清白為官，是我做人為官的基本準(zhǔn)則。在工作中，我既嚴(yán)格要求，又十分注重調(diào)動中層干部和處室同志的積極性，熱情支持他們創(chuàng)造性地開展工作。平時我尊重單位里的每一位同志無論其個性如何注意發(fā)揮其專長避免其短處。注意搞好同志間的團(tuán)結(jié)，嚴(yán)以律己，寬以待人，與同事真誠相待，和睦相處，努力營造人人心情舒暢、生動活潑、積極性和創(chuàng)造性都能夠得到發(fā)揮的工作氛圍。在下基層調(diào)研的過程中，我虛心聽取基層科技局同志們的意見和建議，共同探討新形勢下科技工作的新思路新方法，并及時從理論的層面上加以提煉和總結(jié)，為更好地開展科技管理工作而不斷“充電續(xù)能”。我以自身的實(shí)際行動，努力塑造著既有戰(zhàn)略眼光，又有理論水平；既精通業(yè)務(wù)知識，又富有實(shí)干精神的專家型領(lǐng)導(dǎo)干部形象，從而也贏得了廣大同志的尊敬和擁戴。
20xx年是具有挑戰(zhàn)性的一年。
局長赴美國學(xué)習(xí)四個月，組織上把主持工作的重任壓到了我的肩上，我既感到黨組織對我的信任和厚愛，同時也感到責(zé)任重大，對我的工作能力提出了前所未有的挑戰(zhàn)。我既要協(xié)調(diào)全局的工作，又要完成自己分管的工作，更何況有許多創(chuàng)新性的工作，比如上海州科技研發(fā)園前期籌備工作、對俄羅斯科技合作工作，都是科技局歷史以來全新的工作。我根據(jù)局長臨行前布置的工作任務(wù)，緊緊團(tuán)結(jié)和依靠班子其他成員和科技局的全體同志，周密計(jì)劃，精心安排，分工負(fù)責(zé)，狠抓落實(shí)。我自己身體力行，加班加點(diǎn)，埋頭苦干，帶領(lǐng)全體同志將工作一項(xiàng)一項(xiàng)地抓好落實(shí)，圓滿地完成了組織交托的各項(xiàng)工作任務(wù)。
20xx年是工作繁忙而又充實(shí)的一年。
除上述工作以外，我還和同志們一起完成了《打造臺州先進(jìn)制造業(yè)基地對策研究》，《建設(shè)上海（州）科技研發(fā)園是科技接軌上海融入長三角的重要途徑》的調(diào)研；認(rèn)真組織實(shí)施了“八個一批工程”；重新制定了新的《州市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》及《實(shí)施細(xì)則》；組織并完成了“年州市科技進(jìn)步獎”評審工作，首次啟用了一等獎候選項(xiàng)目專家答辯評審程序；遴選推薦了一批科技成果參加省科技進(jìn)步獎評選；發(fā)動和組織了一批企業(yè)參加第五屆高交會的展出和洽談；在全市開展了引進(jìn)“大院名?！?，共建創(chuàng)新載體活動；成功地舉辦了“年全國科技成果專利技術(shù)暨新產(chǎn)版權(quán)所有！品展覽會”；積極推進(jìn)網(wǎng)上技術(shù)市場建設(shè)，超額完成省科技廳下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
20xx年是我市科技工作獲得累累碩果的一年。
我局獲得了省頒發(fā)的第五屆高交會優(yōu)秀組織獎、優(yōu)秀調(diào)研報告一等獎、網(wǎng)上技術(shù)市場工作二等獎；我市爭取到國家中小企業(yè)創(chuàng)新基金項(xiàng)目及資助金額列全省第一；引進(jìn)“大院名校”，共建創(chuàng)新載體工作列全省第一；浙江省科技獎獲獎數(shù)列全省第二，其中“電腦金片繡”獲得一等獎；高交會參展項(xiàng)目數(shù)列全省第一；對俄科技合作組織項(xiàng)目數(shù)列全省第一，對接數(shù)列全省第二。我本人也獲得了第五屆高交會先進(jìn)個人獎、第一屆中國技術(shù)市場協(xié)會“金橋獎”先進(jìn)個人獎。取得這些成績和榮譽(yù)，我想應(yīng)該歸功于市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，歸功于全體同志的團(tuán)結(jié)奮斗、勤奮工作，以及縣市區(qū)科技局的密切配合、鼎力支持。借此機(jī)會，請?jiān)试S我對在工作中給予我支持和幫助的所有領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！
回顧一年的工作，也留有一些遺憾。如：技術(shù)洽談會若安排得更周密一些，就不會出現(xiàn)開幕式之后專家一時難以到達(dá)展位的窘態(tài)；進(jìn)入國家科技進(jìn)步獎評選的項(xiàng)目，若在業(yè)務(wù)指導(dǎo)上更加仔細(xì)一點(diǎn)也不至于因“用戶報告”問題而被淘汰出局。由此可見，科技管理工作是一項(xiàng)法規(guī)性、政策性、業(yè)務(wù)性極強(qiáng)的工作，要真正做到完美無缺，還需要不斷加以努力。
一元復(fù)始萬象更新。新的一年是科技工作充滿希望的一年，我也將迎來自己歲的生日。人生旅途半個世紀(jì)，我經(jīng)歷了三年自然災(zāi)害的饑餓日子、十年**的混沌年代、上山下鄉(xiāng)的蹉跎歲月、撥亂返正的明媚春天，終于跨入了改革開放的新時代。經(jīng)歷了寒冬的冰霜，才會倍感春天的溫暖。光陰如箭，人生苦短。如今到了知天命之年，我對功名利祿更為淡泊，對友誼親情倍加珍惜，對時光飛逝深感緊迫。老驥已作黃昏頌，不用揚(yáng)鞭自奮蹄。在新的一年里，我將更加努力，為州的科技事業(yè)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
科技局人才工作述職報告篇十三
主任、各位副主任、各位委員：
我是2009年6月被縣十五屆人大常委會任命為縣科技局局長，2012年2月縣十六屆人大常委會二次會議上再次獲任。任職以來，本人堅(jiān)持在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣人大的支持和監(jiān)督下，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)局局機(jī)關(guān)一班人，認(rèn)真履行部門職能，著眼于全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，積極發(fā)揮科技在“扶農(nóng)助工、引領(lǐng)創(chuàng)新”方面的作用。幾年來，我縣科技管理工作有了一些新起色，也取得一定成績，曾先后獲得全國科技進(jìn)步考核先進(jìn)縣、全國防震減災(zāi)工作先進(jìn)縣、全省專利申請、授權(quán)十強(qiáng)縣等榮譽(yù)稱號。
遵照會議安排，現(xiàn)將本人201x年度學(xué)習(xí)工作情況報告如下：
一、堅(jiān)持學(xué)習(xí)，堅(jiān)定方向，不斷提升自身工作水平。
學(xué)習(xí)是干好工作的基本功。因此，本人始終堅(jiān)持注重通過網(wǎng)絡(luò)、報刊、文件等形式認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的大政方針和縣委、縣政府重要會議精神，及時了解和掌握新形勢下科技工作的新要求、新部署。做到思想和言行上自覺與縣委、縣政府保持一致，不斷增強(qiáng)工作的責(zé)任感和緊迫感。一是學(xué)習(xí)理論。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話以及十八屆三中、四中全會精神，思想上得到凈化，增強(qiáng)了政治定力。
二是學(xué)政策。重點(diǎn)學(xué)習(xí)了建設(shè)創(chuàng)新型國家、省份和城市的相關(guān)配套政策，具體有省合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)建設(shè)系列配套政策，市委1+2+n系列配套政策。從而明確了新形勢下科技工作應(yīng)把握的重點(diǎn)和努力方向。三是學(xué)習(xí)法規(guī)。按照依法治國的要求，重溫國家科技進(jìn)步法、省科技進(jìn)步條例、《專利法》等相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)依法行政意識。四是學(xué)業(yè)務(wù)。主要有高企認(rèn)定辦法、科技計(jì)劃項(xiàng)目編報、專利申請、科技活動統(tǒng)計(jì)等，不斷提高指導(dǎo)工作的水平。
二、從嚴(yán)要求，民主管理，努力增強(qiáng)機(jī)關(guān)效能。
作為單位“一把手”，堅(jiān)持抓班子、帶隊(duì)伍，認(rèn)真履行一崗雙責(zé)要求，圍繞打造團(tuán)結(jié)、廉潔、高效機(jī)關(guān)的目標(biāo)，從思想建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)三個這方面入手，推進(jìn)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)效能。一是及時組織班子成員和機(jī)關(guān)全體人員學(xué)習(xí)中央和省、市、縣有關(guān)會議、文件精神，并就有關(guān)專題進(jìn)行講解，幫助大家領(lǐng)會重點(diǎn)，認(rèn)清形勢，進(jìn)一步提高思想政治素質(zhì)，言行上自覺與上級保持一致，主動適應(yīng)新常態(tài)。
二是嚴(yán)格落實(shí)中央八條規(guī)定和省委三十條規(guī)定，以及市縣紀(jì)委關(guān)于改進(jìn)作風(fēng)的要求，引導(dǎo)大家要“塑造好形象，鍛造好作風(fēng)”，不斷提高服務(wù)水平，增強(qiáng)工作主動性和創(chuàng)造性，提升工作效率。三是進(jìn)一步建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)制。從嚴(yán)格上下班考勤、經(jīng)費(fèi)支出到廉政風(fēng)險防范體系等都得到進(jìn)一步完善。四是堅(jiān)持民主集中制，增強(qiáng)了合力，班子成員分工明確，都能各司其職，主動謀劃各自分管工作，形成良好的工作狀態(tài)。
三、鎖定目標(biāo)，積極作為，確保完成全年任務(wù)。
1.高效推進(jìn)高企申報認(rèn)定工作。201x年市政府下達(dá)我縣高企申報工作認(rèn)定1家、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長25%以上的工作任務(wù)。根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定的各項(xiàng)條件要求，從我縣目前企業(yè)的行業(yè)類別及自主知識產(chǎn)權(quán)情況分析，要完成任務(wù)有一定的難度。
為確保任務(wù)完成，我局在園區(qū)管委會的配合支持下，多次深入到各企業(yè)進(jìn)行摸排調(diào)研，最終篩選出蚌埠永豐染料化工有限公司、蚌埠翔合汽配有限公司兩家基本符合條件的企業(yè)，并加強(qiáng)點(diǎn)對點(diǎn)的指導(dǎo)，組織企業(yè)在規(guī)定時間內(nèi)完成了材料編寫和向上申報工作，其中蚌埠永豐染料化工有限公司于去年11月順利通過高企認(rèn)定。蚌埠翔合汽配有限公司兩個產(chǎn)品被批準(zhǔn)認(rèn)定為安徽省高新技術(shù)產(chǎn)品。截止去年底，我縣共有高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)9家，全年完成高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值24.88億元，是全年目標(biāo)任務(wù)的155.5%(目標(biāo)任務(wù)是16億)。
2.扎實(shí)開展專利挖掘及申請工作。專利是合蕪蚌自主創(chuàng)新試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的一項(xiàng)重要考量指標(biāo)。去年市下達(dá)我縣任務(wù)是：發(fā)明專利申請量416件，授權(quán)量21件。面對逐年加大的任務(wù)，我們沒有消極應(yīng)付，而是積極地想辦法、建機(jī)制、用實(shí)招。
一是重新修訂我縣專利資助辦法，設(shè)立專利專項(xiàng)資金，確保專利申請人資助兌現(xiàn)，保證激勵到位;二是加強(qiáng)專利政策宣傳，印發(fā)專利手冊，激發(fā)企業(yè)和社會自然人申請專利的積極性;三是在企業(yè)建立了一支專利工作聯(lián)絡(luò)員隊(duì)伍，并且組織了專門培訓(xùn);四是制訂挖掘?qū)＠ぷ鞒B(tài)機(jī)制。分管領(lǐng)導(dǎo)每星期到企業(yè)開展專利工作不少于1次;每月邀請省市專利代理機(jī)構(gòu)上門服務(wù)一次，幫助企業(yè)挖掘?qū)＠⒔M織申報。五是拓寬挖掘?qū)＠?，由以企業(yè)為主向農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域延伸。201x年，我縣發(fā)明專利申請量431件，完成目標(biāo)任務(wù)的103.6%，發(fā)明專利授權(quán)量達(dá)74件，占全年目標(biāo)任務(wù)368%，居全省縣級第四名，榮獲全省發(fā)明專利授權(quán)十強(qiáng)縣稱號，我縣還被列為省知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)縣工程試點(diǎn)縣。
3.積極組織開展產(chǎn)學(xué)研合作。注重發(fā)揮科技部門的橋梁紐帶作用，主動為企業(yè)牽線，與科研院校建立產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系。進(jìn)一步完善了企業(yè)技術(shù)需求調(diào)研機(jī)制，采取網(wǎng)上征集、定期走訪等形式，及時了解掌握企業(yè)技術(shù)需求信息，適時組織開展產(chǎn)學(xué)研對接活動，幫助企業(yè)解決技術(shù)難題，同時鼓勵企業(yè)創(chuàng)辦自己的研發(fā)中心，有效地推動了企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。
如：安徽科技學(xué)院與群力蔬菜合作社建立產(chǎn)學(xué)研基地，幫助開展辣椒新品種的引種育苗，研發(fā)辣椒深加工技術(shù);上海同濟(jì)大學(xué)陳浩宏教授與溝東酥梨協(xié)會合作社開發(fā)了紅梨膏項(xiàng)目;武漢科技學(xué)院幫助天麒面粉解決小麥胚芽熱處理技術(shù)難題等。去年共成功組織了6次產(chǎn)學(xué)研對接活動，此外，還三次組織企業(yè)高管和專業(yè)技術(shù)人員參加省市專業(yè)知識培訓(xùn)，幫助他們申報評定專業(yè)技術(shù)職稱。
4.進(jìn)一步優(yōu)化項(xiàng)目管理。修訂完善了五河縣科技項(xiàng)目管理辦法，對項(xiàng)目申報、評審、監(jiān)督、驗(yàn)收等環(huán)節(jié)進(jìn)一步規(guī)范，嚴(yán)格了程序。在項(xiàng)目立項(xiàng)上，注重與完成省市考核目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合、與區(qū)域產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)相結(jié)合、與產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，堅(jiān)持引導(dǎo)創(chuàng)業(yè)、支持創(chuàng)業(yè)、鼓勵干事原則，較好地發(fā)揮了項(xiàng)目資金“四兩撥千斤”的引導(dǎo)作用。
201x年，共組織實(shí)施各類縣級科技項(xiàng)目38項(xiàng)，引導(dǎo)規(guī)上企業(yè)研發(fā)投入6300萬，新增市級農(nóng)業(yè)專家大院1家，有6家企業(yè)獲市自主創(chuàng)新專項(xiàng)資金支持30萬。推薦農(nóng)業(yè)推廣中心申報201x年國家科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目，推薦諾德科技申報2015年省科技攻關(guān)項(xiàng)目，均已在省廳公示。
三是廣泛開展了防震減災(zāi)科普知識進(jìn)學(xué)校、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)農(nóng)村宣傳活動;四是在全縣中小學(xué)普遍開展了防震逃生應(yīng)急疏散演練;五是將重大工程抗震設(shè)防評價列為項(xiàng)目建設(shè)的前置條件，嚴(yán)格行政審批;六是編印了《五河縣地震應(yīng)急指揮手冊》。201x年，我縣榮獲全省防震減災(zāi)工作先進(jìn)單位，連續(xù)7年獲全省地下水觀測資料評比第一名。2015年被確定為全省防震減災(zāi)示范縣創(chuàng)建單位。
6.努力落實(shí)各項(xiàng)中心任務(wù)。一是招商引資。引進(jìn)河北歐塑集團(tuán)鋁塑型材生產(chǎn)項(xiàng)目落戶城南工業(yè)園，該項(xiàng)目一期投資1.5億，主體廠房正在建設(shè)中。在年度招商引資考評中榮獲縣二類單位一等獎。二是秸稈禁燒工作。午季包保小圩鎮(zhèn)、秋季包保東劉集鎮(zhèn)三個行政村，都能按照要求，堅(jiān)持駐點(diǎn)，全力配合鎮(zhèn)村兩級做好宣傳引導(dǎo)和火點(diǎn)控制工作。三是大建設(shè)工作。承擔(dān)老科委地塊的拆遷任務(wù)，涉及16家住戶，由于思想工作細(xì)致，方法得當(dāng)，妥善解決三個難題，較為順利地提前完成任務(wù)。
以上是本人201x年學(xué)習(xí)工作情況匯報，不妥之處，望批評指正。
科技局人才工作述職報告篇十四
為全面貫徹人才工作有關(guān)精神，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高婦女科學(xué)文化素質(zhì)，增強(qiáng)全縣婦聯(lián)干部服務(wù)婦女兒童的業(yè)務(wù)工作能力，帶領(lǐng)全縣婦女在和諧社會以及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)建設(shè)中發(fā)揮主力軍作用，縣婦聯(lián)將成立了人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣婦聯(lián)主席馮永芳任組長，副主席蔡素瓊、縣婦兒工委辦主任徐萬英任副組長、各鎮(zhèn)婦聯(lián)主席為成員，并將婦女干部和婦女群眾教育培訓(xùn)活動納入各鎮(zhèn)婦女工作目標(biāo)考核。
按照“強(qiáng)化組織、爭創(chuàng)先進(jìn)、提升素質(zhì)、服務(wù)婦女”的基本要求，我會干部把服務(wù)觸覺延伸到了社區(qū)、家庭，以社區(qū)為服務(wù)平臺，深入基層為婦女群眾開展培訓(xùn)活動，結(jié)合中國幸福家園建設(shè)、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理、公共社交禮儀以及如何經(jīng)營好家庭等內(nèi)容，運(yùn)用參與互動的授課方式，對接受培訓(xùn)的婦女群眾進(jìn)行耐心細(xì)致、形象生動、風(fēng)趣幽默的講解。通過培訓(xùn)，進(jìn)一步激發(fā)了廣大婦女自我管理、自我服務(wù)、自我發(fā)展的熱情和爭創(chuàng)“潔美家庭示范戶”的積極性和主動性。提升廣大參與婦女的文明素質(zhì)，促進(jìn)整個社會的文明進(jìn)步。
積極參與、組織開展送科技下鄉(xiāng)活動。以為婦女群眾辦實(shí)事為重點(diǎn)，以維權(quán)服務(wù)為核心，充分利用“三八”維權(quán)周和“三下鄉(xiāng)”活動等有效載體，以展板、宣傳畫、發(fā)放宣傳資料和請專家授課等形式，向廣大婦女群眾開展保障婦女兒童權(quán)益方面的法制宣傳和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)宣傳。
大力開展科普宣傳教育活動。圍繞安全健康、節(jié)能環(huán)保、防災(zāi)減災(zāi)等內(nèi)容，開展科教進(jìn)社區(qū)、衛(wèi)生科技進(jìn)社區(qū)、全民健康科技行動、社區(qū)科普大講堂、節(jié)能減排家庭行動、心理健康咨詢等活動。發(fā)揮社區(qū)巾幗志愿者服務(wù)隊(duì)的作用，面向老年人、婦女兒童開展科學(xué)生活、安全生活、健康生活等宣傳教育活動。
實(shí)施婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動，充分發(fā)揮黨員遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)和婦女活動陣地的作用，大力開展婦女居家靈活就業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，11月中旬為70名居家靈活就業(yè)骨干婦女舉辦了為期7天的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)活動，通過系統(tǒng)培訓(xùn)，這一批婦女熟練地掌握了電子鐵心穿線的全部生產(chǎn)流程，為增加她們的經(jīng)濟(jì)收入，提高她們的社會經(jīng)濟(jì)地位奠定了基礎(chǔ)。同時，我會在今年還開展了婦女創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款財(cái)政貼息工作，在工作中嚴(yán)把了貸前資格審核、材料報送，貸款風(fēng)險，貸后服務(wù)等“四個關(guān)口”。截至目前，全縣已有59名創(chuàng)業(yè)婦女享受到了貼息貸款，共發(fā)放貸款294.9萬元；新一輪申請46戶，已送金融部門審核辦理。為婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供更好的服務(wù)和幫助。
通過開展這些活動，全面拓展了女性人才成長的空間和途徑，讓更多的婦女通過自身的努力脫穎而出，成為活躍在社會各層面、各行業(yè)的優(yōu)秀人才。
結(jié)合村（社區(qū)）兩委班子換屆的機(jī)會，配齊配強(qiáng)了村（社區(qū)）婦代會主任，并著力抓好基層新當(dāng)選婦女主任的理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作，通過培訓(xùn)進(jìn)一步提高婦女干部服務(wù)大局、服務(wù)婦女、服務(wù)基層的意識和能力，使婦聯(lián)干部盡快成為服務(wù)婦女兒童，促進(jìn)社會和諧進(jìn)步的行政管理型人才。
組織全縣十個鎮(zhèn)的婦聯(lián)主席參加了全市的婦聯(lián)干部培訓(xùn)活動，在為期4天地培訓(xùn)中，婦聯(lián)干部們較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了男女平等基本國策、夫妻關(guān)系協(xié)調(diào)技巧、自殺危機(jī)干預(yù)、兒童心里健康教育、婦女干部自信心的樹立等知識，通過海藍(lán)博士、吳兆華教授等生動有趣的講解，使參訓(xùn)干部獲得了更多的工作新理增強(qiáng)了為婦女兒童服務(wù)隊(duì)信心和能力。
抓好基層?jì)D女干部理論和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)工作。7月12日，邀請了經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，中共四川省委省直機(jī)關(guān)黨校副校長，四川省“三八紅旗手”吳兆華博士和縣司法局的普法員易禮全老師授課。吳博士就“創(chuàng)新社會管理，構(gòu)建幸福家庭”進(jìn)行了形象生動的講解；易禮全老師就婦女兒童相關(guān)法律法規(guī)知識以案例的形式作了深入淺出的講述。各鎮(zhèn)、村婦女干部和縣級機(jī)關(guān)各部門婦委會主任、婦代小組長以及各鎮(zhèn)、各部門的分管領(lǐng)導(dǎo)近200人聆聽了講座。
科技局人才工作述職報告篇十五
在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，**年我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞現(xiàn)代新昆明建設(shè)的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略為指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極探索人才工作的新思路，新方法，進(jìn)一步推動我市衛(wèi)生人才隊(duì)伍的建設(shè)。
一、今年上半年以來，我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、完善人才激勵機(jī)制、規(guī)范專業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn)，開展了以下工作：
我市市級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員4801名，其中85%為省內(nèi)醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生，省外重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)生僅有15%。針對這一現(xiàn)狀，**年3月我市組織延安醫(yī)院等10家直屬醫(yī)院分別赴華西、湘雅、同濟(jì)、齊齊哈爾等四所醫(yī)學(xué)院招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。經(jīng)過現(xiàn)場面試和初步考核，已同173名學(xué)生達(dá)成了意向性協(xié)議。
積極組織**年全市事業(yè)單位補(bǔ)充人員的招錄工作，全系統(tǒng)計(jì)劃招聘329個工作崗位，報名人數(shù)達(dá)1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106人，本科1304人，?？?3人，中專2人。1041人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識筆試，目前正在積極準(zhǔn)備開展全系統(tǒng)的面試工作。
2、繼續(xù)引進(jìn)高級人才。
我市高度重視人才引進(jìn)工作，積極爭取政策支持，充分利用調(diào)動、重建檔案等方式，為吸引優(yōu)秀人才進(jìn)入我市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作提供便利。圍繞我市級醫(yī)院重點(diǎn)學(xué)科發(fā)展的需要，**年上半年共引進(jìn)了各類緊缺人才20名，涉及重癥監(jiān)護(hù)、神經(jīng)外科、中西醫(yī)臨床、心血管內(nèi)科和腎內(nèi)科等多個專業(yè)，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補(bǔ)相關(guān)領(lǐng)域人才空白，提高我市醫(yī)療技術(shù)水平起到了良好效果。
(二)改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵機(jī)制。
1、在昆明市衛(wèi)生人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格貫徹《昆明市“**”衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃人力資源子規(guī)劃》，逐步建立起重引進(jìn)、重培養(yǎng)，雙管齊下的人才工作機(jī)制。加大人才經(jīng)費(fèi)投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進(jìn)的人才創(chuàng)作良好的工作、生活環(huán)境，千方百計(jì)為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補(bǔ)助和安排周轉(zhuǎn)住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應(yīng)新的崗位，全心投入工作。
2、繼續(xù)推進(jìn)市級醫(yī)院收入分配制度改革，在對市屬醫(yī)院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實(shí)施一年情況調(diào)研的基礎(chǔ)上，分析總結(jié)了好的經(jīng)驗(yàn)做法，繼續(xù)實(shí)行崗位績效工資分配制度改革實(shí)施辦法和高級專家年薪制，對內(nèi)部分配比例進(jìn)行了微調(diào)，經(jīng)過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31人，未完成考核指標(biāo)的專家3人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵機(jī)制，在吸引優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對專業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。
(三)規(guī)范衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛(wèi)生人才管理工作進(jìn)行有序，順利按計(jì)劃實(shí)施。完成了“昆明市衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進(jìn)行了培訓(xùn)，對我市使用了兩年的“三?！笨己嗽囶}進(jìn)行了重新修改、整理和完善。組織完成了**年衛(wèi)生系列高職的.“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員，經(jīng)資格審核，“三?！笨己撕筮M(jìn)入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。
2、組織完成了**年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試工作。全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)中初級資格考試?yán)ッ骺键c(diǎn)網(wǎng)上預(yù)報名人數(shù)5600人，經(jīng)我們審核上報省了3593人，經(jīng)省考區(qū)審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項(xiàng)工作有人員進(jìn)行了集體培訓(xùn)，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應(yīng)做的工作，在試卷的領(lǐng)取、運(yùn)輸、分發(fā)、回收、清點(diǎn)、整理、封裝等考試程序上進(jìn)行了強(qiáng)化培訓(xùn)，在試卷的運(yùn)輸、保存過程中嚴(yán)格執(zhí)行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負(fù)責(zé)看護(hù)?？荚囘^程中，考場秩序井然。
3、明確了市級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱到基層服務(wù)一年的有關(guān)問題，安排了今年的下鄉(xiāng)和專家進(jìn)社區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經(jīng)市里初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛(wèi)生系統(tǒng)先進(jìn)集體”的評選。
(四)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，做好人才服務(wù)工作，搭建起更好的人才交流平臺，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境，昆明市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來，堅(jiān)持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服務(wù)的理念，建立完善了昆明市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)高級專家?guī)?、大中專畢業(yè)生信息庫、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫，增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性、及時性和準(zhǔn)確性。以昆明衛(wèi)生人才網(wǎng)為平臺，積極開展衛(wèi)生人才的引進(jìn)、交流、培訓(xùn)和信息交流等多位一體的服務(wù)，目前衛(wèi)生人才網(wǎng)的訪問量已達(dá)到41044人次，日平均點(diǎn)擊率達(dá)到110次，逐步實(shí)現(xiàn)對全市衛(wèi)生人才信息的整合和規(guī)范化管理。同時成功承辦了**、**年全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試，以及多屆市衛(wèi)生人才就業(yè)洽談會，給衛(wèi)生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺。同時積極推進(jìn)市級醫(yī)療衛(wèi)生實(shí)習(xí)基地的建設(shè)工作，目前已和40多家醫(yī)院達(dá)成協(xié)議，合作建成實(shí)習(xí)基地，為醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生提供一個實(shí)踐和發(fā)展的平臺。
二、我市衛(wèi)生系統(tǒng)雖在人才隊(duì)伍建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平的發(fā)展方面取得了一些成績，但是與現(xiàn)代新昆明建設(shè)的要求和人民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求仍有較大差距，比如醫(yī)學(xué)技術(shù)水平還不完全適應(yīng)我市發(fā)展的需要，人才結(jié)構(gòu)和素質(zhì)等方面不盡合理，特別是衛(wèi)生管理人才、衛(wèi)生現(xiàn)代化建設(shè)急需的高層次、高技能和復(fù)合型人才以及農(nóng)村衛(wèi)生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機(jī)制有待于進(jìn)一步完善。隨著現(xiàn)代醫(yī)療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn)，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開發(fā)和利用水平必須依賴高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：衛(wèi)生管理干部，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴(yán)重，沒有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過現(xiàn)代醫(yī)院管理知識，多數(shù)管理干部來源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識的培訓(xùn)，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。這些都迫切需要加強(qiáng)衛(wèi)生管理工作，提高管理干部的素質(zhì)。
2、市級衛(wèi)生醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高層次人才嚴(yán)重匱乏，中初級人才的素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)能力有待進(jìn)一步提高，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)方面的投入相對省級醫(yī)院還有一定差距。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費(fèi)、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力。
三、針對以上問題以及根據(jù)**年衛(wèi)生人才工作目標(biāo)，我市下半年工作思路。
1、積極探索醫(yī)療體制改革道路，探索醫(yī)院產(chǎn)權(quán)多元化模式。借鑒發(fā)達(dá)國家的醫(yī)院經(jīng)營模式，適當(dāng)放寬民營資本和其他社會組織進(jìn)入醫(yī)療領(lǐng)域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫(yī)療服務(wù)模式，適當(dāng)?shù)匾敫偁?。以市政府批?zhǔn)新建的幾家醫(yī)院為試點(diǎn)，設(shè)置合理的人員結(jié)構(gòu)比，圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需求，加大衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)和儲備力度，為昆明市衛(wèi)生**規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目的實(shí)施做好人事人才工作。調(diào)整衛(wèi)生人力的層次結(jié)構(gòu)，增加社區(qū)衛(wèi)生人力的配置量，做好在崗衛(wèi)技人員接受繼續(xù)教育來提高各類人員，尤其是醫(yī)生的質(zhì)量。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競爭意識和提高服務(wù)能力。
2、促進(jìn)衛(wèi)生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導(dǎo)向，城市資源過剩，農(nóng)村不足，畢業(yè)生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩(wěn)定的、優(yōu)惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業(yè)生到社區(qū)，到農(nóng)村就業(yè)，為人才流動創(chuàng)造條件，提供便利，使人才結(jié)構(gòu)逐步趨于合理。加強(qiáng)高層次學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，依托昆明市人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、昆明市優(yōu)秀專家、享受政府特殊津貼人員、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的評選工作，加大引進(jìn)人才的力度，制定與社會經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展現(xiàn)狀相適應(yīng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)政策，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地引進(jìn)、培養(yǎng)選拔高級人才，加大我系統(tǒng)中青年技術(shù)骨干隊(duì)伍的選擇培養(yǎng)力度，讓有發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄昙夹g(shù)骨干作為省市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人的培養(yǎng)對象，統(tǒng)一管理、動態(tài)培養(yǎng)、滾動入圍，三年一個周期分批組織市、局兩級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、業(yè)務(wù)骨干到國外進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察培訓(xùn)等;選派中青年技術(shù)骨干到省外進(jìn)行為期半年以上的進(jìn)修或?qū)W習(xí);選取10個先進(jìn)技術(shù)項(xiàng)目，派出相應(yīng)的技術(shù)人員進(jìn)行團(tuán)隊(duì)進(jìn)修，以短、平、快的方式吸收、發(fā)展重點(diǎn)學(xué)科、消化最新的診療技術(shù)。
3、繼續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革。
**年在事業(yè)單位收入分配制度改革的基礎(chǔ)上，以衛(wèi)生部《關(guān)于分配制度改革的實(shí)施意見》為指導(dǎo)，結(jié)合我市衛(wèi)生行業(yè)重技術(shù)、重人才的特點(diǎn)，不斷推進(jìn)分配制度改革，建立起重實(shí)績、重貢獻(xiàn)的收入分配激勵機(jī)制，使收入分配向重點(diǎn)科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調(diào)動衛(wèi)生工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性方面取到了良好效果，充分體現(xiàn)了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。
科技局人才工作述職報告篇十六
各位、同志們：
又過去了半個年頭，科技局在新一屆黨政班子的正確下，工作環(huán)境更加優(yōu)良，干事氛圍更加濃厚，謀大局、想大事的思維層次，知人斷事的公正令人振奮和鼓舞，全局干部職工在各自崗位上都在積極努力地完成好自己的工作任務(wù)，對照年初的目標(biāo)管理任務(wù)要求，回顧半年來我個人的工作、學(xué)習(xí)、個人心態(tài)品德、脾氣個性修養(yǎng)、能力水平積累等各方面情況，現(xiàn)向各位領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報如下：
一、工作完成情況。
1、項(xiàng)目申報情況。
2、本級項(xiàng)目管理情況。
已受理本級項(xiàng)目107個，走訪了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)和企業(yè)項(xiàng)目83個，第一批已擬定草案，提交局務(wù)會討論。
3、扶持高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展情況。
新申請高新技術(shù)企業(yè)兩家，一家是瀏陽三力公司，一家是瀏陽中鐵基地設(shè)備有限公司。一到五月份，我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值11.5億元，比去年同期增長35.9%。
草擬了《瀏陽市科技三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理辦法》、《瀏陽市科學(xué)技術(shù)獎勵辦法》等文件；受理和初步審定科技進(jìn)步獎17個，科技發(fā)明獎材料19個，提出了科技進(jìn)步獎和科技發(fā)明獎授獎名單草案。
5、項(xiàng)目協(xié)調(diào)和接待工作情況。
五一假期，分別接待了省廳李求長廳長一行和長沙市局寧楓局長一行；六月份，接待了長沙市局曾開明局長和農(nóng)材處一行來瀏考察農(nóng)業(yè)項(xiàng)目。原創(chuàng)材料，網(wǎng)。日常接待企業(yè)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)項(xiàng)目申報、材料包裝、高新認(rèn)定咨詢幾乎天天都有幾人次。
6、引導(dǎo)開發(fā)“五新”、扶持民辦科研機(jī)構(gòu)、創(chuàng)新企業(yè)、項(xiàng)目包裝工作情況。
到目前為止，全市各企業(yè)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、各科研單位已報送開發(fā)的“五新”項(xiàng)目107個，已超過全年任務(wù)，市里給我定的目標(biāo)任務(wù)是100項(xiàng)。
民辦科研機(jī)構(gòu)除了繼續(xù)扶持神力公司科研所、今年新增加慶泰煙花科研中心。
到目前為止，已包裝國家級項(xiàng)目一個，幫助企業(yè)包裝省廳項(xiàng)目27個，包裝長沙市局項(xiàng)目29個，指導(dǎo)企業(yè)包裝本級項(xiàng)目62個。到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道種養(yǎng)基地考察32次。
7、其他工作。
組織長沙市科技局農(nóng)村科技工作會議在瀏陽召開，重點(diǎn)推介了瀏陽農(nóng)業(yè)科技專業(yè)合作社試點(diǎn)情況；以陳局帶隊(duì)走訪了第一批市人大代表9名；發(fā)展中共預(yù)備黨員一名；開展了市政協(xié)組織的社會主義新農(nóng)村建設(shè)調(diào)研，已向政協(xié)提交了《建設(shè)社會主義新農(nóng)村要依靠建立新的科技推廣服務(wù)體制》的文章初稿。
二、學(xué)習(xí)情況。
今年在學(xué)習(xí)形式上增加了局級集體組織的每周一例會學(xué)習(xí)，同時平時主要在網(wǎng)上多看理章，結(jié)合工作學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，鞏固和提高了工作業(yè)務(wù)能力。今年特別是在申報省廳項(xiàng)目的過程中，應(yīng)用新的項(xiàng)目申報系統(tǒng)進(jìn)行申報，更加科學(xué)，要求更加嚴(yán)格。自己熟悉該系統(tǒng)的使用后，指導(dǎo)20多個企業(yè)在系統(tǒng)中填報、打印和傳報項(xiàng)目材料。一段時間，手機(jī)一天要充幾次電，就是在手機(jī)里告訴企業(yè)一步一步在系統(tǒng)里填報材料，清明節(jié)在大瑤掃墓，淺船食品派專車從省廳趕回瀏陽把我接去將項(xiàng)目錄入。業(yè)務(wù)需要不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)工作。
三、品德修養(yǎng)情況。
1、守廉守節(jié)。由于從事計(jì)劃項(xiàng)目管理工作，自知企業(yè)會經(jīng)常找我，為了不影響項(xiàng)目申報的`公正性，本人沒有一次單獨(dú)到過企業(yè)，不向企業(yè)表態(tài)一分錢，一切交領(lǐng)導(dǎo)集體討論，盡量做到不接受企業(yè)請吃請活動，不接受禮物禮金，個人不私自受理一份項(xiàng)目材料，也沒有親戚朋友找我?guī)兔?所有項(xiàng)目材料都是通過大家推薦介紹，公開渠道報送，盡量做到項(xiàng)目申報過程的公開透明。超然處事，悠哉游哉。常比鄉(xiāng)下田里人，整天日曬雨露也掙不到幾個錢，我們坐在辦公室，遮風(fēng)避雨的，一天能掙到百來塊，知足了。錢多多用，錢少少用，不打牌，煙由老婆管，一天用不了幾個錢。
2、守性守情。
凡事做到不驕不躁，保持溫和的性格，以誠待人，心懷坦蕩，與人為善。不貪功不委過，不抱怨，不拖拉。
3、守平常心。
到了四十多歲的人了，也沒有少年時的那些人生構(gòu)想和憧憬了，做好本職工作，處理好家庭事務(wù)，供好老養(yǎng)好小，保持一種簡單而又積極的平常心態(tài)，及時排除私心雜念的煩惱，做一個單純的人，這是我正在努力追求的。
四、出勤情況。
今年申報省、市項(xiàng)目數(shù)量多些，幫助指導(dǎo)包裝材料的任務(wù)重些，大部分時間用于包裝項(xiàng)目材料，協(xié)調(diào)與上級的關(guān)系，一部分雙休假都被企業(yè)找去討論材料，特別是三、四月份，還連續(xù)開通晚班幫企業(yè)趕上報材料，有次在打字店幫標(biāo)哥搞材料太累睡著了，晚上沒回去，手機(jī)停電，老婆找不到人，差點(diǎn)引起誤會，報國家科技富民強(qiáng)縣行動計(jì)劃那陣子，有好幾天是連續(xù)晝夜關(guān)在辦公室里沒回家。五一長假，只休了兩天，接待了兩班領(lǐng)導(dǎo)。那次在華爾宮陪市局領(lǐng)導(dǎo)，晚上一點(diǎn)鐘回家，也是手機(jī)沒電，女兒上完晚自習(xí)，沒帶鑰匙，進(jìn)不了門，我回家沒看見女兒，只好騎摩托到處找人。
五、存在的問題。
1、工作上，與省廳項(xiàng)目協(xié)調(diào)上覺得力不存心，在活動安排及經(jīng)費(fèi)上，非我這個小小科長能夠運(yùn)作得了。
2、心境上，似乎沒有一個能長久支撐的興奮點(diǎn)。任務(wù)來了，加班加點(diǎn)，任務(wù)一完，人就找不到去向，心底空空，不知做什么好。
總之，半年來忙忙碌碌，算不上做了什么大事，作為一名和作為一個男人，在支撐著，至少是主觀上想盡力把公事和家事都做完美。工作和為人卻出了不少差錯，懇請領(lǐng)導(dǎo)和同事們原諒，并提出批評。我的完了，謝謝大家！
科技局人才工作述職報告篇十七
20xx年，市科技局黨組堅(jiān)持把管黨治黨政治責(zé)任扛穩(wěn)抓牢，切實(shí)履行好管黨治黨主體責(zé)任和黨組書記第一責(zé)任人職責(zé)，認(rèn)真抓好基層黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，落實(shí)意識形態(tài)工作責(zé)任制，取得了新成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：
(一)切實(shí)履行黨組主體責(zé)任和黨組書記第一責(zé)任人職責(zé)。局黨組切實(shí)履行管黨治黨主體責(zé)任，制定實(shí)施了全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單、黨組織書記述責(zé)述廉和黨建述職評議等制度。黨組書記、局長與副職領(lǐng)導(dǎo)、副職領(lǐng)導(dǎo)與分管科室、單位負(fù)責(zé)人簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識形態(tài)工作。
責(zé)任書。
》，形成了一級抓一級、層層抓落實(shí)的全面從嚴(yán)治黨工作格局。堅(jiān)決反對“七個有之”，能按規(guī)定及時向市委請示和報告工作。局黨組堅(jiān)持民主集中制原則，認(rèn)真落實(shí)局黨組會議規(guī)則，堅(jiān)持政策性、全局性問題和“三重一大”事項(xiàng)由集體討論決定。認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活等制度。認(rèn)真落實(shí)意識形態(tài)責(zé)任制。
(二)深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。局黨組牢牢把握總要求，聚焦根本任務(wù)，緊扣目標(biāo)，堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)貫穿始終，制定了“不忘初心、牢記使命”主題教育實(shí)施方案，成立了主題教育領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室，召開了專門會議，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。制定了。
學(xué)習(xí)計(jì)劃。
學(xué)習(xí)了《習(xí)近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)綱要》、《形勢與任務(wù)教育》等資料編印了《“不忘初心、牢記使命”主題教育應(yīng)知應(yīng)會知識》、《黨員干部應(yīng)知應(yīng)會100題》等學(xué)習(xí)資料。組織全體黨員干部參觀xx戰(zhàn)役紀(jì)念館、xx紀(jì)念館xxx等紅色教育基地、愛國主義教育基地、市“不忘初心、牢記使命”主題教育檔案文獻(xiàn)展組織收看《初心永恒》、《時代楷?！獜埜磺濉?、《榜樣4》等專題教育片。邀請市委黨校教師作《不忘初心牢記使命奮進(jìn)時代新征程》的專題報告講好專題黨課。認(rèn)真貫徹落實(shí)王戰(zhàn)營書記到科技局調(diào)研時講話精神積極開展調(diào)查研究形成。
調(diào)研報告。
對照黨章黨規(guī)找差距，認(rèn)真檢視問題，深刻剖析存在問題的原因，提出整改問題的措施，并認(rèn)真進(jìn)行整改，目前已基本整改完成。
(三)切實(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)。進(jìn)一步落實(shí)“三會一課”制度，確保黨的組織生活常態(tài)化、制度化。強(qiáng)化對各黨支部的考核督查，做好黨員發(fā)展工作。20xx年發(fā)展黨員1名。做好黨員管理和黨費(fèi)收繳工作，按時足額交納黨費(fèi)。加強(qiáng)對黨員的黨性教育，赴紅色教育基地開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。組織3名黨支部書記參加市直機(jī)關(guān)黨支部書記培訓(xùn)班。在傳統(tǒng)節(jié)日等時間節(jié)點(diǎn)走訪慰問老黨員困難黨員。
(四)持續(xù)強(qiáng)化政治引領(lǐng)。旗幟鮮明講政治，切實(shí)增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上堅(jiān)定同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。為貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記打好創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展牌重要指示精神，提請市委市政府出臺實(shí)施《推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才強(qiáng)市工作實(shí)施專案》、《關(guān)于實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動提速增效工程的實(shí)施意見》、《xx市科技支撐鄉(xiāng)村振興三年行動計(jì)劃》等一系列重要文件。扎實(shí)做好中央巡視反饋問題整改工作，高企新增數(shù)量、全社會研發(fā)投入強(qiáng)度均取得新進(jìn)展。聚焦境內(nèi)違建別墅問題和違規(guī)征地問題分別召開專題民主生活會，切實(shí)推動習(xí)近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署落地落實(shí)。深入貫徹中央機(jī)構(gòu)改革精神和我市機(jī)構(gòu)改革部署，積極推動新“三定”方案落實(shí)。
(一)切實(shí)履行黨組主體責(zé)任和黨組書記第一責(zé)任人職責(zé)。嚴(yán)格履行“一崗雙責(zé)”制度，履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任清單，按照“一把手負(fù)總責(zé)，誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，層層簽訂廉潔自律。
承諾書。
和全面從嚴(yán)治黨責(zé)任書，將任務(wù)細(xì)化量化，落實(shí)到崗到人，保證黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任落到實(shí)處。成立了全面從嚴(yán)治黨工作領(lǐng)導(dǎo)小組，健全了黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、各科室齊抓共管、派駐紀(jì)委監(jiān)督檢查、全體干部積極參與的全面從嚴(yán)治黨領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。
(二)持續(xù)深入糾正“四風(fēng)”。嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神和省市若干意見，緊盯重大節(jié)日節(jié)點(diǎn)，重申紀(jì)律規(guī)定，實(shí)行節(jié)前廉政提醒，做到早提醒、早預(yù)防，提前敲警鐘，抓早抓小，嚴(yán)防“四風(fēng)”問題出現(xiàn)。
(三)持續(xù)推進(jìn)以案促改制度化常態(tài)化。緊密聯(lián)系工作實(shí)際，強(qiáng)化對以案促改工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立市科技局領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了市科技局以案促改制度化常態(tài)化實(shí)施方案，召開以案促改工作警示教育大會，觀看警示教育片，邀請黨校老師講課，撰寫個人。
心得體會。
(四)持之以恒改進(jìn)作風(fēng)。深化科技領(lǐng)域“放管服”改革，推動科技項(xiàng)目申報、科技獎勵、研發(fā)后補(bǔ)助申報等主要業(yè)務(wù)“一網(wǎng)通辦”，實(shí)現(xiàn)了“信息多跑路、群眾少跑腿”。建立了局領(lǐng)導(dǎo)分片聯(lián)系縣區(qū)的工作機(jī)制，服務(wù)好基層基礎(chǔ)。積極做好研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除和高企所得稅優(yōu)惠政策落實(shí)。大力實(shí)施“馬上辦抓落實(shí)”推進(jìn)工作機(jī)制，按照工作職責(zé)權(quán)限，結(jié)合年度工作任務(wù)和目標(biāo)，列出了權(quán)力清單，對重點(diǎn)工作積極跟進(jìn)，確保工作落實(shí)。
三、意識形態(tài)責(zé)任制落實(shí)情況。
(一)落實(shí)制度，壓實(shí)主體責(zé)任。市科技局黨組書記堅(jiān)持年初召開專題會議，研究部署意識形態(tài)工作，將意識形態(tài)工作列入年度目標(biāo)任務(wù)。每季度局黨組進(jìn)行專題學(xué)習(xí)研究意識形態(tài)工作，在重要時段、重大活動時段專題開會研究。成立以局黨組書記為組長的意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任分工，做到人人有責(zé)、人人盡責(zé)。局黨組書記、局長xxx始終堅(jiān)持“班長”帶頭，認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，旗幟鮮明的站在意識形態(tài)工作的第一線，始終做到“三個帶頭”“三個親自”，其他局領(lǐng)導(dǎo)按照“一崗雙責(zé)”要求，抓好分管科室、二級機(jī)構(gòu)的意識形態(tài)工作，確保全局把意識形態(tài)工作責(zé)任制落到實(shí)處。
(二)深化教育，推進(jìn)理論武裝。局黨組書記結(jié)合精神文明單位創(chuàng)建、“不忘初心、牢記使命”主題教育等活動，著力引導(dǎo)全局黨員干部把學(xué)習(xí)宣傳習(xí)近平總書記系列重要講話精神作為重中之重的政治任務(wù)，廣泛開展中國特色社會主義理論、社會主義核心價值觀、偉大復(fù)興的中國夢等宣傳教育。規(guī)范落實(shí)“三會一課”制度，促進(jìn)意識形態(tài)工作融入支部建設(shè)，先后組織全市科技系統(tǒng)黨員干部到南水北調(diào)干部學(xué)院、湖南大學(xué)等地方，舉辦習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、十九大精神等方面的培訓(xùn)班、研修班等，不斷提升全局黨員干部的思想認(rèn)識水平，推動全局黨員干部堅(jiān)定理想信念、正確認(rèn)識形勢。局黨組書記、局長xxx堅(jiān)持開展講專題黨課，通過多種教育活動，推動了習(xí)近平新時代科技創(chuàng)新重要論述及時有效地轉(zhuǎn)換為當(dāng)下科技工作的思想、思路和做法。
(三)建好陣地，注重正確引導(dǎo)。局黨組注重以每年中央和省、市委宣傳思想工作會議精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持不斷改進(jìn)和加強(qiáng)宣傳思想工作，強(qiáng)化宣傳思想陣地建設(shè)與管理。
(四)研判形勢，強(qiáng)化輿情管控。局黨組書記始終站在維護(hù)網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)安全的高度，樹立互聯(lián)網(wǎng)思維，不斷增強(qiáng)意識形態(tài)領(lǐng)域主導(dǎo)權(quán)和話語權(quán)。局機(jī)關(guān)黨委督促各黨支部認(rèn)真落實(shí)黨員干部思想動態(tài)分析報告制度，及時掌握局黨員干部的思想狀況。局機(jī)關(guān)黨委還及時做好輿論引導(dǎo)管控工作，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部反對邪教的自覺性和警惕性，形成人人參與反邪教的濃厚氛圍。
四、存在的主要問題和原因分析。
認(rèn)真審視，市科技局在黨建工作中還存在一定問題，主要表現(xiàn)為：一是在黨建方面發(fā)揮黨組的政治核心和政治引領(lǐng)作用研究不夠，在抓基層黨建上缺乏創(chuàng)新性的理念和方式，習(xí)慣于老辦法、老套路，黨建與業(yè)務(wù)兼容性不強(qiáng)、融合度不高，定期開展黨性分析不夠、黨性修養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)不高的問題，與焦裕祿同志的公仆情懷、求實(shí)作風(fēng)、奮斗精神相比，還有差距。在開會研究重大政策、規(guī)劃、項(xiàng)目時，班子成員支持意見多、不同意見少，具體意見多、建設(shè)意見少，這既有研究思考不足的問題，也有“老好人”的心理。在日常工作中，班子成員之間相互交流溝通不夠及時，相互配合、相互支持不夠充分，對分管領(lǐng)域工作抓得緊，對不分管的工作關(guān)注不夠。二是在持續(xù)糾治“四風(fēng)”，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)方面，對管黨治黨的思考、謀劃和創(chuàng)新不夠，黨建工作與業(yè)務(wù)工作的切入點(diǎn)、結(jié)合點(diǎn)找的不夠準(zhǔn)，激發(fā)干部隊(duì)伍履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)的手段還不夠多，對干部思想狀況了解不夠，局系統(tǒng)內(nèi)一定程度上還存在相互推諉的現(xiàn)象，一些需要多科室配合的工作任務(wù)，相關(guān)責(zé)任科室之間相互協(xié)同、密切配合做得還不夠。一些干部認(rèn)為廉政風(fēng)險離自己比較遠(yuǎn)，全局上下知敬畏、存戒懼、守底線的廉政氛圍不夠濃厚。深入剖析問題存在的根源，實(shí)質(zhì)上還是在思想認(rèn)識、政治責(zé)任、為民情懷、擔(dān)當(dāng)作為等方面存在差距，仍需進(jìn)一步改進(jìn)提高。
五、改進(jìn)工作的思路和舉措。
下一步，市科技局黨組將深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，以習(xí)近平總書記考察調(diào)研時的重要講話精神作為推動科技事業(yè)發(fā)展的科學(xué)指引、做好科技工作的根本遵循，扛穩(wěn)抓牢管黨治黨的政治責(zé)任，全面加強(qiáng)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)和意識形態(tài)工作，以黨的建設(shè)高質(zhì)量推動科技創(chuàng)新工作高質(zhì)量，為全市經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的科技支撐。
(一)突出政治統(tǒng)領(lǐng)，強(qiáng)化理論武裝。堅(jiān)持把黨的政治建設(shè)作為根本性建設(shè)，堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，引導(dǎo)黨員干部不斷增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。特別要將習(xí)近平總書記提出的打好創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展牌、農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、藏糧于技、更好把科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級統(tǒng)籌起來等關(guān)于科技創(chuàng)新的重要指示要求，融會貫通學(xué)、深入思考學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，把總書記的殷殷囑托轉(zhuǎn)化為推動全市創(chuàng)新發(fā)展的巨大動力。
(二)強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，牢固宗旨意識。把貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記考察調(diào)研時的重要講話精神作為檢驗(yàn)履職盡責(zé)的根本標(biāo)尺，樹牢“五比五不比”工作導(dǎo)向，在埋頭苦干中踐行初心和使命。貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》，加強(qiáng)黨支部建設(shè)，持續(xù)推進(jìn)學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型黨組織建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”等制度，創(chuàng)新開展主題黨日系列活動，強(qiáng)化述職結(jié)果的運(yùn)用轉(zhuǎn)化，增強(qiáng)基層黨組織的組織力和戰(zhàn)斗力，推動基層組織全面進(jìn)步、全面過硬。
(三)落實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)。嚴(yán)明黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，推動黨章黨規(guī)黨紀(jì)宣傳教育常態(tài)化、制度化，切實(shí)做到“五個必須”，嚴(yán)防“七個有之”。嚴(yán)格執(zhí)行請示報告制度，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)一崗雙責(zé)，進(jìn)一步把握科技領(lǐng)域廉政風(fēng)險規(guī)律，加強(qiáng)制度建設(shè)，完善權(quán)力運(yùn)行的制約與監(jiān)督體系，把廉政風(fēng)險防控融入到科技計(jì)劃管理改革的全過程和各個環(huán)節(jié)。
(四)嚴(yán)格執(zhí)行意識形態(tài)工作責(zé)任制。對照年度意識形態(tài)工作任務(wù)，狠抓督查，按照要求開展經(jīng)常性檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;狠抓述職，年中聽取各單位述職述責(zé)，年底進(jìn)行黨建述職評議考核，對落實(shí)不到位的及時進(jìn)行提醒指導(dǎo);狠抓考評，將責(zé)任目標(biāo)的落實(shí)情況作為平時考核的重要內(nèi)容，以考核促成效，并對考核不過關(guān)的相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行約談批評、甚至問責(zé)。