通過總結(jié)，我們可以更清晰地了解自己的成長與進(jìn)步。如何發(fā)展自己的創(chuàng)造力和獨(dú)立思考能力？以下是小編為大家整理的一些建筑設(shè)計(jì)案例和建筑師作品，供大家參考和欣賞。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇一
尊敬的部長大人：
這天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的情緒寫下這封檢討書，以向您表示我對我自己在“it文化節(jié)”宣傳工作上不盡人意的表現(xiàn)的深刻認(rèn)識，以及保證在以后的工作中，盡自己最大的努力，做到最好。
這是一次十分深刻的反省，我對于我自己在宣傳時(shí)的差勁的表現(xiàn)感到十分慚愧。我真的不就應(yīng)在宣傳的時(shí)候，只會(huì)呆呆地站著，沒有一點(diǎn)積極性。我不就應(yīng)感到害怕，不就應(yīng)感到害羞，對于別人冷淡的反應(yīng)，還是要有充足的熱情，要有不畏困難，勇往直前的精神，必須要學(xué)會(huì)死皮賴臉，向小黑和銀彬?qū)W習(xí)，學(xué)習(xí)他們的積極性，學(xué)習(xí)他們生來硬拽也要把人拉到報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名參加我們的活動(dòng)，學(xué)習(xí)他們看到目標(biāo)，積極上前介紹，不畏畏縮縮，和陌生人交談時(shí)也不會(huì)感到害怕。
我真的十分深刻地認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題：膽子不夠大，臉皮不夠厚。我明白，臉皮不夠厚，對于自己的工作室十分不利的。因?yàn)椋覀兒笄诓康淖谥际牵焊哒{(diào)做事，低調(diào)做人。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動(dòng)地找事干，畏畏縮縮，到最后什么都干不了，就做不到“高調(diào)做事”。所以，鍛煉膽量，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，認(rèn)識更多不同的人，擴(kuò)大自己的交際圈子。
對于這次的錯(cuò)誤，可能會(huì)給部門帶來不正面的影響，可能會(huì)讓別人覺得后勤部存在做事不認(rèn)真的'人，對此，我感到萬分的愧疚和懊悔，因?yàn)槲乙粋€(gè)人的表現(xiàn)而影響到部門，實(shí)屬不該。因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求：
1、對于陌生的人事物，不要感到害怕，要表現(xiàn)的自然大方。
2、做事要有積極性，對于自己的任務(wù)，要有強(qiáng)烈的職責(zé)感。
3、對待自己的工作要有熱情，要不怕苦不怕累，以微笑應(yīng)對所有的困難。
此致
敬禮！
檢討人：xx。
xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇二
：
您好！
痛定思痛，我必須毅然決然地承擔(dān)責(zé)任，不能說挨了。
領(lǐng)導(dǎo)。
的批評，就心里不服，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠(yuǎn)了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時(shí)的，借檢討的機(jī)會(huì)，我能充分看到自己的缺點(diǎn)，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。
今天在工作時(shí)我沒有做好自己的工作！在線路板上寫字，并被。
領(lǐng)導(dǎo)。
發(fā)現(xiàn)，我認(rèn)真反思，為我自己的行為感到了深深的內(nèi)疚和不安，在此，我謹(jǐn)向。
領(lǐng)導(dǎo)。
做出了深刻的檢討。
對我的信任，愧對。
領(lǐng)導(dǎo)。
的關(guān)心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個(gè)非常不好的傾向，也是一個(gè)極為重要的苗頭，如果不是。
領(lǐng)導(dǎo)。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴(yán)重，甚至無法想像會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在像。
領(lǐng)導(dǎo)。
做出檢討的同時(shí)也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝！總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。
發(fā)生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補(bǔ)我的過錯(cuò)，因此我不請求。
領(lǐng)導(dǎo)。
的寬恕，無論。
領(lǐng)導(dǎo)。
怎樣從嚴(yán)從重的處分我，我都不會(huì)有任何意見，同時(shí)！我請求。
領(lǐng)導(dǎo)。
在給我一次機(jī)會(huì)，讓我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請。
領(lǐng)導(dǎo)。
相信我。
望
領(lǐng)導(dǎo)。
能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發(fā)生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進(jìn)一步深入。
總結(jié)。
深刻反省懇請。
領(lǐng)導(dǎo)。
相信我能夠記取教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇三
各位同事：
檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯(cuò)誤，違反了公司制度。
經(jīng)過。
領(lǐng)導(dǎo)。
的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯(cuò)誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責(zé)任心不夠強(qiáng)。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯(cuò)誤，但其實(shí)不是，看似很小的錯(cuò)誤，很可能就會(huì)導(dǎo)致發(fā)生重大的事故，很可能會(huì)給公司造成巨大的損失。同時(shí)，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應(yīng)付想法。現(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個(gè)非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴(yán)重的，甚至?xí)l(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補(bǔ)的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的`不足，在此，我向各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
各位同事做出檢討的同時(shí)，也向大家保證：
2、在以后的工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和。
領(lǐng)導(dǎo)。
交辦的工作任務(wù);。
4、在今后的工作中一定會(huì)和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯(cuò)了，我會(huì)用行動(dòng)來表示自己的醒悟。請大家相信我!
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我這次工作不到位，這實(shí)在讓我非常的難受，我也想了想自己這段時(shí)間以來的表現(xiàn)也是非常不好，一直以來我都想通過工作去展現(xiàn)自己，作為一名物業(yè)工作人員，我現(xiàn)在是非常的自責(zé)，我需要給自己做一個(gè)深刻的反省，做就需要好好的糾正錯(cuò)了，知錯(cuò)了，知錯(cuò)就改，善莫大焉，這次事情發(fā)生到現(xiàn)在，我一直很糾結(jié)，也不知道為什么會(huì)發(fā)生這種情況，工作了三年的時(shí)間，在物業(yè)的這段工作經(jīng)驗(yàn)讓我成長了很多很多，但是這次的工作讓我再來一個(gè)很大的跟頭，我一定會(huì)好好的檢討自己。
是我的工作沒有到位，這次的情況我需要負(fù)主要的責(zé)任，當(dāng)我知道這件事情的時(shí)候，我內(nèi)心是非常非常的難受的，因?yàn)橛兄@么多年的物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，我去次的工作居然還會(huì)出現(xiàn)這樣的失誤？工作做的這么不好，沒有展示一名物業(yè)工作人員應(yīng)該有的素養(yǎng)，所以我非常的自責(zé)行，是難受，接下來的一段時(shí)間，我也一定會(huì)好好的去彌補(bǔ)好這些作為一名物業(yè)工作人員，這是我應(yīng)該去執(zhí)行好的東西，現(xiàn)在也在一直朝著這個(gè)方向努力著，我想了想，我需要好好的反省自己，需要給自己一個(gè)機(jī)會(huì)，去做好這些事情，在未來的工作當(dāng)中，不能去大大咧咧，我一定會(huì)認(rèn)真地做好工作當(dāng)中的每一件事情，讓自己滿意，讓你滿意，并且在今后想起來的時(shí)候不會(huì)有什么遺憾，想了想自己今天工作出現(xiàn)了這樣的錯(cuò)誤，這事過去一段時(shí)間養(yǎng)成的不好習(xí)慣，物業(yè)工作讓我快速的成長，自己也能讓我在這過程當(dāng)中出現(xiàn)一些挫折，但是這樣的挫折不能打擊到我，我一定會(huì)好好的努力，繼續(xù)做好物業(yè)工作，彌補(bǔ)好這次工作的一些過失。
經(jīng)歷過了這次工作當(dāng)中的不足，我更加看到了自己身上的缺點(diǎn)，我會(huì)主動(dòng)的去反省自己，我也會(huì)把這些缺點(diǎn)去糾正好未來的工作時(shí)間，還有很長很長，我不希望自己繼續(xù)的墮落下去，我會(huì)找到一個(gè)好的目標(biāo)，讓自己努力的去保持好狀態(tài)，很多事情都是沒有辦法去避免的，但是我們一定要讓自己做到最好，體現(xiàn)自己的價(jià)值，雖然說這次工作我沒有做到位，但是我態(tài)度一直沒有變差，我有一個(gè)好的工作態(tài)度，我相信自己能夠在接下來的工作當(dāng)中去彌補(bǔ)好這些過失，當(dāng)然我不能去逃避，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，這次的錯(cuò)誤，我肯定會(huì)承認(rèn)的，我需要去面對這些接下來的工作當(dāng)中，我會(huì)更加努力的，我也相信自己能夠做好一些最基本的事情，努力的做好一名物業(yè)工作人員，應(yīng)該做好的事情。
此致
敬禮!
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇五
：
你們好！8月17日，在工作中，我不僅沒有認(rèn)真投入工作，離崗回來時(shí)忘記帶靜電手環(huán)，并被發(fā)現(xiàn)。給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對工作不認(rèn)真，忘記帶靜電手環(huán)這種錯(cuò)誤行為的深刻認(rèn)識和我改正錯(cuò)誤的決心。
在這個(gè)月我已經(jīng)是第二次犯錯(cuò)，上次是因?yàn)闆]有開離子風(fēng)扇，這次是離崗回崗位的時(shí)候忘記帶靜電手環(huán)就開始作業(yè)，做了不到5片產(chǎn)品，就被ipqc稽核了。在經(jīng)過站長的批評和教育之后，我已經(jīng)深刻的認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，并決心改正。
的教育與我的思考之后，我已經(jīng)深刻認(rèn)識到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。
的共同努力來實(shí)現(xiàn)的，集體的力量是無窮的，當(dāng)然集體是由每一個(gè)人都團(tuán)結(jié)起來組成的，不要因?yàn)橐粋€(gè)人而破壞了集體的規(guī)距和影響的制度。其實(shí)我也很想說，我就是集體的一員，不管什么時(shí)候都應(yīng)該把自己的事情做好，讓管理放心，為團(tuán)體奉獻(xiàn)一份自己的力量，要時(shí)刻記著的規(guī)定并自覺的嚴(yán)格遵守。當(dāng)然這些也是我上級經(jīng)常向我們提出到的，我應(yīng)該向那些表現(xiàn)好的、工作積極的工友們學(xué)習(xí)。以后我會(huì)更加努力的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我無法達(dá)到指定的時(shí)間，根據(jù)該公司對公司的規(guī)則和嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營，除了所謂的拋出一些原因，報(bào)告的新年，當(dāng)我沒有去執(zhí)行任務(wù)時(shí)，他們并沒有到達(dá)，會(huì)議也沒有去，我個(gè)人認(rèn)為，這只是表明了我的工作態(tài)度非常認(rèn)真，而且缺乏工作的責(zé)任，沒有做自己的頭腦，在他們的工作依然得過且過，混日子應(yīng)付思想，這種消極趨勢，只能說明我太紀(jì)律松弛，為自己的利益，設(shè)立了職工的集體利益為代價(jià)，設(shè)置企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的信譽(yù)為代價(jià);規(guī)定的原則確定公司的費(fèi)用等等。自私，自我放縱，我拋棄了我這個(gè)原則的個(gè)人犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤與厭惡，隨時(shí)添加到后悔和遺憾。
在這個(gè)時(shí)刻，我只能感到遺憾，擁有無可比擬的感覺，因?yàn)槲覀€(gè)人的原因，將會(huì)大大影響了公司想到這里我的嚴(yán)重錯(cuò)誤，我只能默默地在我心中是遺憾承諾，但我們深感悲痛當(dāng)我感到很幸運(yùn)覺得他們在時(shí)間，這對我今后人生的道路上無疑是一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)驚醒。
所以，我要檢討，最終也會(huì)導(dǎo)致表示誠摯感謝。
親愛的領(lǐng)導(dǎo)者，現(xiàn)在我從內(nèi)心深處認(rèn)識到，我犯了一個(gè)巨大的錯(cuò)誤，其后果可能會(huì)導(dǎo)致像我這樣，完全無視該公司的規(guī)章制度，自由散漫，隨便。為了樹立榜樣，讓公司的一般工作人員將不喜歡我，我的忠誠要求公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我誠摯的歉意，并可以監(jiān)督我，糾正我。我知道，無論你如何不足以彌補(bǔ)我的過錯(cuò)，所以我不會(huì)導(dǎo)致我請求原諒，無論多么正確的我，我沒有任何意見，我也希望領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)機(jī)會(huì)通過行動(dòng)表達(dá)了自己的覺醒，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
最后，我希望我做了一般工作人員的負(fù)面材料，控制自己的自行檢查。希望在今后的工作，得到從誰得到的教誨和幫助更多的領(lǐng)導(dǎo)智慧，并保證類似的錯(cuò)誤不會(huì)發(fā)生，如果有罪，請導(dǎo)致重罰。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！面對此次的錯(cuò)誤，我意識到錯(cuò)誤根源在于我不夠徹底了解工作細(xì)則，思想覺悟也沒有達(dá)到足夠高度。
今天在這里發(fā)生的一切，恰恰是反映出我對于自身要求不夠嚴(yán)格，也反應(yīng)出自身的責(zé)任意識不到位。
對自己的放松，我感到非常愧疚。
我沒有嚴(yán)格要求自身，導(dǎo)致了如此渙散的工作作風(fēng)！對此，我很內(nèi)疚，經(jīng)過深刻的自我反省以后。
我意識到自己的錯(cuò)誤，必須通過深感悲痛的改正才能改正反省。
同時(shí)，我也覺得自己很幸運(yùn)，自己有這樣英明清醒的領(lǐng)導(dǎo)，讓我能夠及時(shí)的覺醒，我決心汲取教訓(xùn)，采取具體行動(dòng)來糾正自己的錯(cuò)誤。
這對于我的生活中，我個(gè)人成長的道路，無疑是一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。所以，在次我作出檢討，也表示我從心里感謝你們。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)如何嚴(yán)格、嚴(yán)厲處分我，我不會(huì)有任何怨言。
同時(shí)，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，我希望可以可以通過自己的實(shí)際行動(dòng)表達(dá)自己的反省，并為單位做出了積極貢獻(xiàn)，加倍努力工作，請領(lǐng)導(dǎo)相信我！
此致！
xx。
xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇八
您好！
由于我個(gè)人的一些失誤，導(dǎo)致此次工作中有一部分的工作沒有做到位，對于這一部分的失誤，我想自己也不會(huì)去找什么借口，我會(huì)嚴(yán)肅的對待這一次問題，也希望您能夠看到我認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好以及改錯(cuò)態(tài)度明確的份上，給予我這一次諒解，我也會(huì)通過這一次教訓(xùn)，讓自己深刻的記住永不再犯，永不再出現(xiàn)此類的問題！
對于這次問題的出現(xiàn)，我主要檢討了自己以下幾個(gè)方面：
這次工作，其實(shí)并不復(fù)雜，但是我卻在這個(gè)過程中出現(xiàn)了很多的問題，導(dǎo)致整件事情變得復(fù)雜起來了。這次問題的出現(xiàn)主要的原因也是因?yàn)槲易约旱墓ぷ鲬B(tài)度并不明確，或者您平時(shí)就能感受到，我做事起來的確有一點(diǎn)馬馬虎虎，您也不止一次的跟我說過這個(gè)問題，但是我卻沒有引起重視，反而是縱容自己繼續(xù)出現(xiàn)這樣的問題，這就是我自己的態(tài)度問題了，也是這次工作沒有做到位的主要原因。對此我也會(huì)嚴(yán)厲的反思自己，把這個(gè)問題糾正過來，保證今后絕不會(huì)再有了。
2、處事方式不正確。
在事情發(fā)生之后，我沒有及時(shí)的去彌補(bǔ)那個(gè)空缺，反而是把責(zé)任推到了身邊同事的身上。的確在這件事情上，可能我們這幾個(gè)人多多少少都有一些責(zé)任，但是我也不應(yīng)該把責(zé)任全部放到別人身上，這是我自己最大的缺陷了，也是我這次最為羞愧的一點(diǎn)。我希望領(lǐng)導(dǎo)以及同事可以原諒我這一次的自私，是我處理事情的方式和態(tài)度不對，對不起大家了，還請大家多加諒解。
3、責(zé)任心有待加強(qiáng)。
作為企業(yè)的一名職員，責(zé)任感是一件很重要的事情，任何一個(gè)公司都不需要一個(gè)毫無責(zé)任感的人，因?yàn)槿缛暨@一份責(zé)任感都沒有，又怎么會(huì)去做好自己的工作呢？如果自己在責(zé)任這個(gè)意識上都沒有搭建好，又怎么去完成好領(lǐng)導(dǎo)和組織交代的事情呢？想要被信任，首先就要做一個(gè)有責(zé)任感的人。這一次是我責(zé)任上面的缺失，才讓這樣的問題粗糙的展現(xiàn)出來。
對此我感到很愧疚，對自己也很失望，但是我通過這一次，讓我明白了很多，也讓我明確的對自己有了一些認(rèn)識。未來的時(shí)光，我一定會(huì)好好去表現(xiàn)，好好去展現(xiàn)自己的，請您諒解，我會(huì)努力改正，重新步入軌道，艱苦奮斗！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
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工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇九
：
您好！
經(jīng)過此次錯(cuò)誤，我感到深深的自責(zé)和內(nèi)疚之余，更認(rèn)識到我這樣行為的結(jié)果是嚴(yán)重的，對于經(jīng)理指出的不誠信問題，也是我感到最內(nèi)疚的一點(diǎn)。
然而，經(jīng)過經(jīng)理的嚴(yán)肅指正錯(cuò)誤之后，我已經(jīng)意識到再怎么遺憾和難過都對我彌補(bǔ)錯(cuò)誤無濟(jì)于事，第一我應(yīng)該嚴(yán)肅地承認(rèn)錯(cuò)誤，認(rèn)真地面對它，我必須努力地反省錯(cuò)誤、檢討錯(cuò)誤。我檢討錯(cuò)誤之外，更應(yīng)該積極地去承擔(dān)因我犯錯(cuò)帶來的一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴(yán)加要求，盡力杜絕此類錯(cuò)誤的發(fā)生。我必將以最最踏實(shí)的工作態(tài)度，誠實(shí)守信地對待未來的工作。
報(bào)告當(dāng)中。
第二，我個(gè)人思維方面薄弱，
思想。
不夠成熟也是直接導(dǎo)致此次錯(cuò)誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強(qiáng)思維處事能力的培養(yǎng)。就我這次的錯(cuò)誤而言，歸根結(jié)底來說。經(jīng)理的電腦換系統(tǒng)，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經(jīng)理電腦終有修好的時(shí)候，其實(shí)從始至終我就不應(yīng)該有怠慢工作想偷懶的投機(jī)心理。通過這次教訓(xùn)，今后我會(huì)認(rèn)真地意識到問題的存在，認(rèn)識思考事情發(fā)展，盡可能糾正自己投機(jī)心理的毛玻要積極認(rèn)真地對待工作，讓自己不再犯這些表現(xiàn)得不成熟的錯(cuò)誤。
第三，關(guān)于我的個(gè)人誠信問題，通過此事，我意識到一個(gè)人的誠信問題其實(shí)需要經(jīng)過一次次的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)所積累。其實(shí)通過此事我也慶幸經(jīng)理能夠指出我在誠信方面的缺失，能夠讓我徹底醒悟，讓我真正認(rèn)識到誠信對于一個(gè)人的重要性，這次的教訓(xùn)在今后的工作中對我來說是無比寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
在此，也希望。
領(lǐng)導(dǎo)。
能夠針對我的過錯(cuò)來責(zé)罰我，這樣才讓我能夠深刻地改正錯(cuò)誤。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯(cuò)誤行為的深刻認(rèn)識和改正錯(cuò)誤的決心。
本月xx日晚上，我因?yàn)?。原?原因自己寫，我又不知道是不是真的因?yàn)槲遥尤贿€賴上我身上，嗚。)，在單位登錄了qq,嚴(yán)重違反了單位的規(guī)定。在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評和教育之后，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對自己工作放松要求的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析,記得剛上班的時(shí)候，老牢記著自己畢業(yè)時(shí)的誓言“為祖國奉獻(xiàn)青春,為人民奉獻(xiàn)生命,無名無利地生和死.終生不悔”，那時(shí)我對自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時(shí)，也有點(diǎn)放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
同時(shí)，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹(jǐn)慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項(xiàng)的重視嚴(yán)重不足，存在僥幸思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是個(gè)極其危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)非常重要的苗頭，若不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而由著我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時(shí)，我也感到幸運(yùn)，感到自己覺醒得及時(shí)，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎么能及時(shí)把工作精神貫徹好、落實(shí)好，并且把工作做好呢?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果和影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補(bǔ)自己的過錯(cuò)。因此，我不要求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，不管領(lǐng)導(dǎo)做何種從嚴(yán)處分，我都不會(huì)有意見。同時(shí)，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于我思想上的松懈對待工作不夠認(rèn)真，所以出現(xiàn)了工作不到問的問題，以至于在最近這次的社區(qū)住戶情況登記中出現(xiàn)了漏登、登記信息出現(xiàn)偏差等情況，最后讓領(lǐng)導(dǎo)您十分生氣，后面還麻煩了其他的同時(shí)再跑了一趟才登記完成。我對自己的工作感到無比的愧疚，因?yàn)槲覀€(gè)人工作不到位導(dǎo)致大家的上班時(shí)間加長來彌補(bǔ)我工作中的問題。因?yàn)檫@段時(shí)間的影響，社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)娥命令要求我們務(wù)必登記號社區(qū)內(nèi)每家每戶的情況，告訴我們這一次的工作是很重要的，要求我們必須要認(rèn)真對待，不能有消極怠工的情況出現(xiàn)，后面還給我們每一個(gè)工作人員都分配了任務(wù)，就連領(lǐng)導(dǎo)自己都深入到了登記工作的第一線。這一次的社區(qū)范圍內(nèi)小區(qū)住戶登記安排中，我被安排到的那個(gè)小區(qū)范圍是比較大的了，一個(gè)小區(qū)有幾十棟的房子，雖然沃恩是有三個(gè)人在做整個(gè)小區(qū)的情況登記，但仍舊算是工作量非常大的了，因?yàn)檎麄€(gè)小區(qū)的修建時(shí)間是比較久的了，在加上都是七、八層的樓房，所以都是沒有裝電梯的，這就更累了。也正是以為這種問題的存在，所以在剛開始的時(shí)候還是非常認(rèn)真的，但是到了后面的也變得懶惰了起來，雖然我每一層都去了，但是因?yàn)橛X得太累了，也對整個(gè)工作得重要性也沒與很深得認(rèn)識，所以中途遇到敲門沒人在沒開門得情況，我就直接跳過了，也沒有想過什么后面找時(shí)間再過來登記什么的。所以后面再交各自負(fù)責(zé)的登記情況表的時(shí)候，只有我出現(xiàn)了遺漏登記的情況……自然也就讓領(lǐng)導(dǎo)十分生氣，挨了批評。
出現(xiàn)這樣的問題，還是我工作上思想出現(xiàn)了疏忽的問題，對待工作不嚴(yán)謹(jǐn)，也沒有認(rèn)識到這一次登記的重要性，還有就是個(gè)人性格上太懶惰了，這一次大家都出動(dòng)了就連領(lǐng)導(dǎo)都不例外，跟我一樣遇到啊老房子沒電梯的情況也喲有，可是只有我一個(gè)人嫌麻煩不想跑第二次，所以才犯了這樣的錯(cuò)誤。作為社區(qū)工作者，這一次的情況登記都是關(guān)系著社區(qū)內(nèi)所有人員的生命安全的大事，可是我卻這么的不重視，這是對大家的安全的漠視，缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)，其次就是我作為一名社區(qū)員工，應(yīng)該要服從社區(qū)的安排，做好自己的工作，這是一個(gè)員工的工作職責(zé)，我很抱歉自己的失職，出現(xiàn)了不到問的問題，我也很難抱歉一直到后面被領(lǐng)導(dǎo)批評了才意識到這一點(diǎn)。
針對我的錯(cuò)誤，我決心要好好改正，我以后對待社區(qū)的工作要全力以赴，不能有任何偷懶的思想存在，其次我也要加強(qiáng)自己的思想學(xué)習(xí)，以后工作要更有責(zé)任感！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十二
尊敬的xxx：
老師安排的任務(wù)，做了充分的準(zhǔn)備以后還是沒有執(zhí)行，辜負(fù)了老師對我的期望，在此做下自我檢討。
通過這件事，深切體會(huì)到了老師再三跟我們強(qiáng)調(diào)的執(zhí)行力的重要性。由于任務(wù)的未完成，也是很著急，開始也是找出各種為自己開脫的借口。但是，想起老師曾經(jīng)講過的彈簧效力，還是從自己的自身找原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
找來了幾本關(guān)于執(zhí)行力的書籍，好好學(xué)習(xí)體會(huì)一下其中的道理，學(xué)習(xí)其實(shí)的思想。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會(huì)在同樣的問題上多次犯錯(cuò)，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心、自己灰心。
通過這一件事情，聯(lián)想到很多的事情的失誤在于我的惰性，這一學(xué)期來班級存在的問題，自己存在的問題多半是由于執(zhí)行力不足照成的，總結(jié)了一下幾個(gè)原因：
1、推功攬過，不負(fù)責(zé)任;。
2、管理不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不足;。
3、目標(biāo)不清計(jì)劃不明;。
4、只重指令不懂溝通;。
5、事必躬親不會(huì)授權(quán)。
總結(jié)愿意之后，要從一下幾個(gè)方面改進(jìn)思想態(tài)度，采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄌ嵘龍?zhí)行力：
2、管理制度嚴(yán)謹(jǐn)，不能朝令夕改，建立健全班級的獎(jiǎng)罰制度;。
5、合理分解工作任務(wù)、提出工作要求，對于任何的一項(xiàng)任務(wù)，都要將工作分解到每個(gè)人身上，通過清晰的分配，明確目標(biāo)與責(zé)任。保證事事有人做，人人有事做。千斤擔(dān)子有人挑，人人頭上有指標(biāo)。
以上是我對自己執(zhí)行力不足的自我總結(jié)和檢討，今后一定吸取著一學(xué)期以后的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從各個(gè)方面改正自身的不足，提高執(zhí)行力。
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十三
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯(cuò)誤行為的深刻認(rèn)識和改正錯(cuò)誤的決心。
本月xx日晚上，我因?yàn)閤xx原因，在單位登錄了qq,嚴(yán)重違反了單位的規(guī)定。在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評和教育之后，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對自己工作放松要求的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析,記得剛上班的時(shí)候，老牢記著自己畢業(yè)時(shí)的誓言為祖國奉獻(xiàn)青春,為人民奉獻(xiàn)生命,無名無利地生和死.終生不悔那時(shí)我對自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時(shí)，也有點(diǎn)放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
同時(shí)，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹(jǐn)慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項(xiàng)的重視嚴(yán)重不足，存在僥幸思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是個(gè)極其危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)非常重要的苗頭，若不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而由著我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時(shí)，我也感到幸運(yùn)，感到自己覺醒得及時(shí)，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎么能及時(shí)把工作精神貫徹好、落實(shí)好，并且把工作做好呢?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果和影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補(bǔ)自己的過錯(cuò)。因此，我不要求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，不管領(lǐng)導(dǎo)做何種從嚴(yán)處分，我都不會(huì)有意見。同時(shí)，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作管理不到位的檢討書。關(guān)于我在管理工作中，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細(xì)致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現(xiàn)場施工人員的工作出現(xiàn)錯(cuò)誤。
首先關(guān)于這項(xiàng)錯(cuò)誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作管理不到位。如今的我已是一名xx管理員，身處這個(gè)崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用，一名xx管理員是應(yīng)該對xx所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每個(gè)施工人員的具體工作，要對每一個(gè)環(huán)節(jié)都仔細(xì)分析。因?yàn)樯砸环潘删涂梢詫?dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會(huì)給公司、給集體帶來嚴(yán)重的損失。
在此次的xx管理工作中，因?yàn)槲覀€(gè)人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人的工作。但電纜線已安裝好了，安裝位置錯(cuò)誤就需要重新移動(dòng)，這樣一來一回勢必造成浪費(fèi)，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責(zé)，此時(shí)此刻我的心情非常的不好，因此這項(xiàng)錯(cuò)誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來。
出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實(shí)。然而面對錯(cuò)誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項(xiàng)過錯(cuò)，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機(jī)會(huì)，對于這項(xiàng)工作的錯(cuò)誤，我也有一定自我認(rèn)識，我還是一個(gè)xx管理新人，這是因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足造成的錯(cuò)誤。但我不會(huì)以這個(gè)作為請求原諒的托詞，因?yàn)殄e(cuò)誤終歸是錯(cuò)誤，我應(yīng)該用于面對錯(cuò)誤。
通過對此次工作管理不到位進(jìn)行深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯(cuò)根本原因在于我個(gè)人的疏忽，沒有全心、仔細(xì)的對待工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話，我就會(huì)很難在工作崗位上有長遠(yuǎn)的發(fā)展。
針對我目前的錯(cuò)誤，我希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。針對我的工作責(zé)任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個(gè)環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。
通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十五
中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察組近日對湖南省、湖北省、山西省反饋了第一輪督察整改“回頭看”的情況。從反饋意見來看，3省的一些地方和部門仍然存在敷衍整改、虛假整改等問題。這歸根結(jié)底還是因?yàn)樗枷胝J(rèn)識不到位、政治站位不高，需要引起高度重視。
提高思想認(rèn)識、政治站位是落實(shí)整改方案的根本要求。
黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院高度重視生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作。
2018年5月，***總書記在全國生態(tài)環(huán)境保護(hù)大會(huì)上指出，各地區(qū)各部門要增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決擔(dān)負(fù)起生態(tài)文明建設(shè)的政治責(zé)任。
此后，無論是出臺頂層設(shè)計(jì)文件，還是針對甘肅祁連山生態(tài)破壞、陜西秦嶺違建別墅等具體案件的問責(zé)處理，都一再提醒人們，生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)是重大的政治任務(wù)。
針對思想認(rèn)識問題，2017年在中央環(huán)保督察組對湖北省、山西省、湖南省的反饋會(huì)上，3省委主要領(lǐng)導(dǎo)曾表態(tài)指出，要提高政治站位，牢固樹立和踐行“四個(gè)意識”；要堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的相關(guān)重大決策部署；要進(jìn)一步提高政治站位，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的自覺性、堅(jiān)定性。
不僅如此，3省的督察整改方案，也將思想認(rèn)識擺在重要位置。
湖南省在其整改方案中提出，要糾正思想偏差，提升思想認(rèn)識。按照總書記的要求加大思想引導(dǎo)和考核問責(zé)力度，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)“重開發(fā)、輕治理，重發(fā)展、輕保護(hù)”的思想偏差。
山西省在其整改方案中，將“強(qiáng)化思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的責(zé)任感和緊迫感”放在其重點(diǎn)舉措的第一條。
湖北省在其整改方案中提出，要深入學(xué)習(xí)貫徹***總書記和黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)環(huán)境保護(hù)和生態(tài)文明建設(shè)的指示精神和決策部署，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的強(qiáng)烈意識。
中央有要求，省委有部署，整改方案有舉措，在此背景下，“回頭看”給出的反饋意見是，3省一些地方和部門仍然存在“思想認(rèn)識不到位”的問題，這既說不過去也不應(yīng)該，不是簡單的思想問題，而是嚴(yán)肅的政治問題。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十六
根據(jù)中國人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議部署，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，2０**年人民銀行天津分行系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)總行黨委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加大案件防范和查辦力度，進(jìn)一步推動(dòng)作風(fēng)落實(shí)、制度落實(shí)、措施落實(shí)、問責(zé)落實(shí)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律，加強(qiáng)對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。
要大力倡導(dǎo)重實(shí)際、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，糾正作風(fēng)漂浮、弄虛作假等問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，減少應(yīng)酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實(shí)上，通過扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)造一流業(yè)績。要大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，嚴(yán)格執(zhí)行中央和總行有關(guān)厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的規(guī)定。各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，把不作為、亂作為和嚴(yán)重違反制度、嚴(yán)重?fù)p害干部職工利益等行為作為問責(zé)重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處失職瀆職問題，進(jìn)一步增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感。
（三）抓好教育、監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。
要加強(qiáng)廉潔自律各項(xiàng)制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部真學(xué)熟知，主動(dòng)踐行。進(jìn)一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機(jī)制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，同領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結(jié)合起來。要深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)，繼續(xù)完善和落實(shí)《人民銀行天津分行廉政文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，抓載體、促實(shí)效，堅(jiān)持在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。要繼續(xù)抓好中央紀(jì)委和總行黨委關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展清理“小金庫”等賬外資金和規(guī)范津補(bǔ)貼工作，堅(jiān)決糾正超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)新建和裝修辦公用房，以及超標(biāo)準(zhǔn)超編制配備使用領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車的問題，深入推進(jìn)治理公款出國（境）旅游專項(xiàng)工作。
各級行黨委（組）要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，定期分析本轄區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志要嚴(yán)格自律，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。
（四）突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)案件查處和防范工作。
要嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，并把它貫穿到立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行等各個(gè)環(huán)節(jié)，重事實(shí)、重證據(jù)，切實(shí)保障辦案質(zhì)量，使辦理的案件經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報(bào)總行紀(jì)委審核。要加大對非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經(jīng)濟(jì)損失。要積極穩(wěn)妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復(fù)查工作質(zhì)量。要實(shí)行案件工作責(zé)任制，對壓案不報(bào)，有案不查或辦案不力造成嚴(yán)重后果的；對不履行或不正確履行職責(zé)，違反有關(guān)規(guī)定以致造成嚴(yán)重后果的；對違紀(jì)違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要加大對違章違規(guī)問題的處理力度，對于那些經(jīng)常發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題或?qū)也閷曳傅膯挝换虿块T，要實(shí)行“一票否決”。
要在全系統(tǒng)開展案件治理專項(xiàng)活動(dòng)，以崗位為基礎(chǔ)查找管理、制度上存在的漏洞和風(fēng)險(xiǎn)，從教育、制度、管理、監(jiān)督等方面制定切實(shí)可行的防范措施。要加強(qiáng)案件防范長效機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)大力推動(dòng)制度執(zhí)行力的落實(shí)，對案件易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部門和重要環(huán)節(jié)，要著力加強(qiáng)內(nèi)部控制。對全轄工作人員貸款、擔(dān)保、經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，個(gè)人要如實(shí)申報(bào)登記。要細(xì)化“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，明確責(zé)任，督促按期監(jiān)控落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強(qiáng)制休假等制度，完善權(quán)力制衡機(jī)制，消除問題隱患。
進(jìn)一步做好信訪舉報(bào)工作。要進(jìn)一步暢通信訪渠道，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題，提倡實(shí)名舉報(bào)。要加強(qiáng)信訪線索分析，進(jìn)一步加大對有價(jià)值和有線索信訪舉報(bào)件的核查力度，對群眾反映強(qiáng)烈的問題、對上級批辦的信訪件，要認(rèn)真組織力量核查，按照時(shí)限要求報(bào)告核查結(jié)果。繼續(xù)實(shí)行信訪警示，對反映的一般問題及時(shí)進(jìn)行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實(shí)”為主要內(nèi)容，繼續(xù)抓好《天津分行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的意見》的落實(shí)，積極推動(dòng)轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。要積極主動(dòng)地開展民主評議行風(fēng)活動(dòng)，以增強(qiáng)素質(zhì)促進(jìn)糾風(fēng)，以完善制度保障行風(fēng)，以高效運(yùn)轉(zhuǎn)塑造行風(fēng)，樹立轄區(qū)人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會(huì)公信力。要積極探索，制定行風(fēng)建設(shè)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立行風(fēng)建設(shè)的評價(jià)機(jī)制。
要進(jìn)一步抓好行風(fēng)建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)的工作，根據(jù)實(shí)際情況對聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，積極探索行風(fēng)建設(shè)的新途徑、新措施，推動(dòng)轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)的深入開展。
（六）深化改革，加強(qiáng)制度建設(shè)，著力從源頭上預(yù)防腐敗。
一是建立制度落實(shí)長效機(jī)制。在整改的基礎(chǔ)上，今年要突出抓好制度的執(zhí)行力。要從制度教育和案件警示入手，強(qiáng)化各級干部職工的制度意識，每個(gè)行、每個(gè)處（科）室，要建立每個(gè)月一天的“制度學(xué)習(xí)日”制度；建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期不定期對制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；建立“操作不可逆”和“違規(guī)操作即時(shí)報(bào)警”系統(tǒng)，增強(qiáng)案件防范效率；完善權(quán)力制衡機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強(qiáng)制休假等制度；加大責(zé)任追究力度，制定違規(guī)追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核。二是進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性，嚴(yán)肅查處私設(shè)“小金庫”等違紀(jì)違法行為，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、差旅費(fèi)管理、會(huì)議管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待和其它公務(wù)活動(dòng)，正確管理各項(xiàng)費(fèi)用支出。三是嚴(yán)格執(zhí)行基建工程招投標(biāo)制度，建立健全基建監(jiān)督機(jī)制，提高基建管理水平。四是進(jìn)一步規(guī)范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認(rèn)真解決規(guī)避公開招標(biāo)和不按規(guī)定程序進(jìn)行集中采購的問題，嚴(yán)格實(shí)行管采分離，防止違規(guī)違法問題的發(fā)生。五是繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用工作，擴(kuò)大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點(diǎn)、完善機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
一是完善中心支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。繼續(xù)抓好《天津分行重大決策事項(xiàng)監(jiān)督辦法》的落實(shí)，督促健全班子議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)格實(shí)行“三重一大”（重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續(xù)實(shí)行費(fèi)用劃撥、集中采購和重大基建項(xiàng)目的監(jiān)督備案和現(xiàn)場檢查制度。督促建立健全內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，實(shí)行財(cái)權(quán)和事權(quán)分離、檢查和處理分離。進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、行務(wù)公開。進(jìn)一步抓好紀(jì)委書記與中心支行主要負(fù)責(zé)人廉政談話制度，積極推行分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和“一把手”異地任職，逐步實(shí)行新任紀(jì)委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀(jì)委書記向分行紀(jì)委述職制度。
二是繼續(xù)做好巡察工作。要對幾年來的巡察工作進(jìn)行總結(jié)評價(jià)，進(jìn)一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規(guī)范化水平，推動(dòng)巡察成果的有效運(yùn)用，同時(shí)，做好巡察整改措施落實(shí)的監(jiān)督檢查。
三是發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用。監(jiān)察部門要切實(shí)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強(qiáng)廉政監(jiān)察，積極開展效能監(jiān)察。按照總行的統(tǒng)一部署，今年對外匯管理部門行政許可執(zhí)行情況和反洗錢部門履行檢查職責(zé)的情況開展執(zhí)法監(jiān)察。分行監(jiān)察室要對部分中心支行開展領(lǐng)導(dǎo)班子決策的執(zhí)法監(jiān)察和對部分業(yè)務(wù)崗位開展“制度執(zhí)行力”的執(zhí)法監(jiān)察。各中心支行可根據(jù)本單位實(shí)際，做好自選項(xiàng)目的執(zhí)法監(jiān)察?？偟囊笫?，哪里問題多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執(zhí)法監(jiān)察的重點(diǎn)。執(zhí)法監(jiān)察不圖數(shù)量，要在實(shí)效上下功夫，注重解決實(shí)際問題。
四是繼續(xù)完善縣（市）支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。無論是實(shí)行派駐制、內(nèi)審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監(jiān)督和集中性監(jiān)督檢查的作用。
（一）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實(shí)。
要抓好責(zé)任分解和責(zé)任考核。繼續(xù)推進(jìn)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的落實(shí)，原簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》已經(jīng)滿2年，今年要重新簽訂。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制日志制度的落實(shí)，全轄推行電子日志系統(tǒng)，加強(qiáng)日常責(zé)任考核。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行職責(zé)的情況。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，對領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（二）加大對工作落實(shí)的監(jiān)督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實(shí)處。
各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業(yè)務(wù)崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門，及時(shí)發(fā)現(xiàn)案件隱患和傾向性問題，及時(shí)加以糾正；要建立監(jiān)督檢查問責(zé)制，對應(yīng)查未查或走過場的，以及查處不嚴(yán)肅，執(zhí)紀(jì)不力的，紀(jì)檢監(jiān)察部門和人員也要承擔(dān)責(zé)任。各單位每半年要對工作落實(shí)情況進(jìn)行一次自查，分行將根據(jù)工作開展情況，適時(shí)進(jìn)行督促檢查。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。
組織紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行專題教育，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執(zhí)紀(jì)，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)金融業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加大教育培訓(xùn)力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續(xù)組織參加中央紀(jì)委和總行紀(jì)委舉辦的培訓(xùn)班以外，分行紀(jì)委將分期分批對全系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一次輪訓(xùn)。加快監(jiān)督信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善“大監(jiān)督”工作機(jī)制，探索建立監(jiān)督信息共享系統(tǒng)和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查系統(tǒng)，建立信息溝通機(jī)制，加強(qiáng)業(yè)務(wù)檢查、紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、內(nèi)審、事后監(jiān)督等監(jiān)督資源的信息共享和成果運(yùn)用。加大工作創(chuàng)新力度，在教育、制度、監(jiān)督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀(jì)委將開展紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評選活動(dòng)。加強(qiáng)管理體制建設(shè)，各中心支行的紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任的任免、調(diào)動(dòng)，須事先征得分行紀(jì)委同意，省會(huì)（首府）城市中心支行的紀(jì)委書記擔(dān)任分行紀(jì)委副書記或委員。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十七
著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及國際國內(nèi)環(huán)境的變化，中華民族的偉大復(fù)興成為中國夢的主要內(nèi)容。中國夢激發(fā)了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國的激情。實(shí)現(xiàn)祖國永遠(yuǎn)強(qiáng)大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標(biāo)。由此，需要步調(diào)一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實(shí)至關(guān)重要。當(dāng)前，改進(jìn)作風(fēng)、加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格執(zhí)行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認(rèn)，工作中執(zhí)行力不強(qiáng)、執(zhí)行不到位、作風(fēng)浮躁現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強(qiáng)嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進(jìn)過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點(diǎn)。
內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析。
農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)牧民最好的金融紐帶。加強(qiáng)和完善農(nóng)村信用社內(nèi)控制度建設(shè)，強(qiáng)化自律經(jīng)營意識，防范金融經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，對保障農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常、合法、安全、高效地運(yùn)行，將發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。根據(jù)我聯(lián)社實(shí)際，結(jié)合自身崗位，現(xiàn)就內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下：
通過對我聯(lián)社內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行的檢查情況看，當(dāng)前我聯(lián)社在執(zhí)行內(nèi)控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
緊迫性和現(xiàn)實(shí)性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運(yùn)氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。
（二）職工責(zé)任心、意識性不強(qiáng)。在平時(shí)檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內(nèi)控制度不嚴(yán)，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設(shè)，重要空白憑證領(lǐng)用、使用、銷號手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫管理不實(shí)，貸款不按“三查”制度的有關(guān)規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實(shí)流于形式，臨柜微機(jī)人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責(zé)任心、憂患意識不強(qiáng)，職工之間時(shí)常以信任代替制度，把規(guī)定的制約制度拋在腦后，從而產(chǎn)生了應(yīng)付檢查工作的現(xiàn)象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會(huì)導(dǎo)致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會(huì)惹禍上身，輕則負(fù)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任，重則負(fù)法律責(zé)任。
（三）法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)。由于農(nóng)村信用社地處農(nóng)村牧區(qū)，經(jīng)常與廣大農(nóng)牧。
民打交道，部分職工認(rèn)為山高皇帝遠(yuǎn)，上面不容易下來進(jìn)行檢查。同時(shí)，對上級下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對業(yè)務(wù)經(jīng)營中容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的部位認(rèn)識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)，有章不循，有令不行，使得內(nèi)控制度的執(zhí)行不嚴(yán)，從而造成不必要的責(zé)任事故和案件的發(fā)生。
（四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。內(nèi)控制度是否。
嚴(yán)格執(zhí)行，在很大程度上取決于檢查、監(jiān)督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設(shè)立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問題，與業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng)。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設(shè)步伐的加快，與之相應(yīng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制尚未建立，對計(jì)算機(jī)程序的設(shè)計(jì)、運(yùn)行以及計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)流向過程沒有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務(wù)知識不全面，致使對計(jì)算機(jī)、中間業(yè)務(wù)等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補(bǔ)牢，事后補(bǔ)救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門對各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內(nèi)控制度執(zhí)行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進(jìn)行處罰的力度不夠。
（一）基層信用社主任疏于對內(nèi)部監(jiān)督和管理。部分基層負(fù)責(zé)人重經(jīng)營、重業(yè)務(wù)開拓、重考核得分，而對內(nèi)部管理不夠重視，認(rèn)為內(nèi)控管理是會(huì)計(jì)的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時(shí)即使發(fā)現(xiàn)小問題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時(shí)機(jī)。
者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對柜員違規(guī)操作不及時(shí)指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實(shí)際是制度執(zhí)行不嚴(yán)格，流于形式，為伺機(jī)作案的人提供了方便；三是以習(xí)慣代替制度，受傳統(tǒng)工作思維影響，憑感覺、經(jīng)驗(yàn)辦事，依法合規(guī)經(jīng)營意識較差，沒法依法、依制度辦事的良好習(xí)慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務(wù)操作上相互推諉，造成業(yè)務(wù)操作流程脫節(jié)，以致問題長期不能得到及時(shí)解決。
（三）員工案防意識仍未提高。一是政治學(xué)習(xí)流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對社會(huì)上不良習(xí)氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現(xiàn)象嚴(yán)重，對本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責(zé)任感不強(qiáng)，對同事缺乏防范心理，同時(shí)認(rèn)為銀行是領(lǐng)導(dǎo)的銀行，解決問題缺乏主動(dòng)性。
（四）操作人員素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)。部分員工對新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)滯后，不注重加強(qiáng)自身理論知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對新增業(yè)務(wù)掌握不透徹，對業(yè)務(wù)流程理解不深不細(xì)，專業(yè)水平低等因素也產(chǎn)生了許多風(fēng)險(xiǎn)隱患。
（五）檢查責(zé)任追究一罰了之。對一些違規(guī)操作進(jìn)行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報(bào)和罰款，并沒有從源頭上進(jìn)行原因分析、總結(jié)教訓(xùn)，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。
加強(qiáng)和完善內(nèi)控制度建設(shè)，是防范金融風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑，防范金融風(fēng)險(xiǎn)工作已成為農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)。針對上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，應(yīng)切實(shí)采取以下幾個(gè)方面的措施加以防范和完善。
公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？
己身不正，雖令不從。
1、用制度規(guī)范執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)；
2、用制度統(tǒng)一員工與組織的執(zhí)行力；
3、用制度建立一個(gè)執(zhí)行機(jī)制；
3.1、選其首惡，殺雞儆猴；
3.2、樹立典型、強(qiáng)化意識；
案例:任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。
1、在制度人性化的前提下，堅(jiān)決執(zhí)行；
2、切忌反復(fù)制定制度；
1、官僚機(jī)制：顧客不會(huì)理解我們內(nèi)部有多少程序，只關(guān)心執(zhí)行結(jié)果；
2、業(yè)務(wù)流程重組；
1、工作分解到責(zé)任人，有效防“三個(gè)和尚沒水喝”的狀態(tài)；
2、適當(dāng)對工作進(jìn)行總結(jié)；
1、監(jiān)督是執(zhí)行力的靈魂；
2、有效監(jiān)督方式；
2.1、管理者親自跟蹤調(diào)查；
2.2、約定執(zhí)行者固定時(shí)間上報(bào)反饋；
2.3、相關(guān)聯(lián)絡(luò)員(助理)什么時(shí)候跟蹤反饋；
培訓(xùn)必須全面:技能培訓(xùn)企業(yè)文化傳承、激勵(lì)工作熱情。
企業(yè)文化是一種共有的價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)人的概念和價(jià)值關(guān)就是企業(yè)的概念和價(jià)值觀。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是公司xx部的員工，我是xxx。很抱歉耽誤您的時(shí)間來看我的這份檢討書了。為什么會(huì)有這份檢討呢？也是因?yàn)橹肮緸榱颂岣邌T工辦公的效率，加快公司的發(fā)展，公司制定了針對每個(gè)部門的工作計(jì)劃，更是在部門經(jīng)理的幫助下，工作計(jì)劃落實(shí)到了每個(gè)員工的身上，每個(gè)員工都有自己計(jì)劃要完成的事情，按照計(jì)劃，將工作落實(shí)到位，是每個(gè)員工必須要完成的事情的這個(gè)情況，我沒有將自己的工作落實(shí)到位，因此我為自己工作落實(shí)不到位的行為向您提交我的自我檢討書，我也深刻的反思了自己的行為，找出原因后并加以改正。
作為公司的一員，做好自己在公司這個(gè)崗位上應(yīng)做的工作，是作為員工的基本要求。在公司本來就是來公司的，不是來玩的，我沒有最好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)分派下來的工作我沒有落實(shí)到位是我工作態(tài)度出現(xiàn)了問題。我要是能秉持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，這樣的行為根本就不會(huì)發(fā)生，我已經(jīng)意識到了這點(diǎn)，在之后的工作中，我也時(shí)刻牢記，不會(huì)再讓類似的事情出現(xiàn)在我這里。
屬于自己的本職工作，卻讓工作落實(shí)不到位，這也是對自己工作能力的一種質(zhì)疑。在職場上，本來就是優(yōu)勝劣汰的，一個(gè)部門的同事也是有很多的，如果自己不努力，總有一天會(huì)被淘汰掉。我已經(jīng)意識到了這個(gè)問題的嚴(yán)重性，在這個(gè)工作崗位上，我自認(rèn)我完全可以勝任，但是我也不能因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)疏忽就降低了領(lǐng)導(dǎo)對自己工作能力的認(rèn)可。我以后會(huì)嚴(yán)格的要求自己，在對待工作的時(shí)候做到一絲不茍，該落實(shí)到位的工作一定要落實(shí)到位，不能出現(xiàn)任何的馬虎，這次的事情也算對我的一種告誡，讓我能夠認(rèn)清自己在工作上存在不足之處。
在工作的時(shí)候要秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，我這次工作沒有落實(shí)到位是自己工作不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮蠊覉?jiān)決不許自己再出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤了，還是希望領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)捜菸疫@一次，我保證沒有下一次了，之后的工作我會(huì)做到嚴(yán)格謹(jǐn)慎，一絲不茍，將工作實(shí)實(shí)在在的落實(shí)到底，不會(huì)再給您批評我的機(jī)會(huì)，也不會(huì)再允許自己有寫檢討書的機(jī)會(huì)了。之后的工作我會(huì)更加的努力，更加的用心，將自己的手頭工作做的越來越好，將領(lǐng)導(dǎo)交代的工作落實(shí)到位，我一定不會(huì)再犯類似的錯(cuò)誤。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx的領(lǐng)班xxx。首先，請您接受我的道歉！真的`非常的對不起！在這次的工作的中，我因?yàn)樽约旱墓芾聿涣?，?dǎo)致在工作中沒有將您的安排落實(shí)到位！給工作帶來了不好的影響，真的非常的對不起！
我很慚愧，作為你一名領(lǐng)班，在工作中盡職守則，管理好工作就是我的本分。但是我卻沒能做到。沒能為領(lǐng)導(dǎo)分憂！這實(shí)在是讓我感到愧疚！
反思這次的問題，從根本上來說，錯(cuò)誤在我，是我在聽從領(lǐng)導(dǎo)講解的時(shí)候沒能認(rèn)真，更沒有去做好筆記和記錄，這就導(dǎo)致了工作中的工作的不實(shí)，導(dǎo)致明明有做，但是卻不能符合領(lǐng)導(dǎo)的要求！這一切，都是我在管理上的嚴(yán)重失職！
仔細(xì)的反思，我其實(shí)非常清楚自己會(huì)犯下這樣錯(cuò)誤的原因。自己來到xxx工作了x年來，在工作中卻是有那么一些經(jīng)驗(yàn)。但是自己這次，卻因?yàn)樽约旱倪@點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，在工作的時(shí)候就不仔細(xì)的去聽，不認(rèn)真的檢查！這是非常不對的行為！是會(huì)引起大問題的！
我深深的反思了自己的行為，我認(rèn)為，這是非常不負(fù)責(zé)，工作非常散漫的表現(xiàn)！我的工作并不復(fù)雜，但是重要就重要在要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，要根據(jù)要求，去管理，去做好！但是我顯然違背了這點(diǎn)。這無論給酒店還是同事們，都帶來了非常不好的影響！我很被群毆愛你，更是慚愧！這是我對工作不負(fù)責(zé)所引起的錯(cuò)誤！
通過您的批評，我更是深刻的認(rèn)識到了自己思想上的不足！自己的自大和傲慢導(dǎo)致自己對工作不抱有謹(jǐn)慎的心，這就是這次錯(cuò)誤的開端！我明知到自己的是一個(gè)重要的中轉(zhuǎn)站，但是卻不去謹(jǐn)慎的傳達(dá)工作要求，這就非常不對！是不負(fù)責(zé)！
這次的反省，真的給我?guī)砹撕芏嗟捏w會(huì)，以及深刻的感悟。我知道自己讓您失望了。但是希望領(lǐng)導(dǎo)能再給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)努力的改正自己，修正自己！今后的工作中，您會(huì)開到一個(gè)不一樣的我！我一定不會(huì)讓您再次失望的！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇二十
對黨建工作重視力度不夠的整改方法：
一、強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制。
要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步健全和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制。
1、健全黨建工作責(zé)任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。
2、建立黨建工作績效考核評價(jià)機(jī)制。機(jī)關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。
3、落實(shí)黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)對黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性；要把對黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵(lì)機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
二、深化認(rèn)識，構(gòu)建基層黨建工作新格局。
4、要充分發(fā)揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動(dòng)經(jīng)常開展起來，通過支部活動(dòng)把每個(gè)黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責(zé)任才能落到實(shí)處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。
擴(kuò)展資料。
存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因。
一是部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農(nóng)民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負(fù)面影響。
二是部分農(nóng)村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
三是極個(gè)別村干部一旦當(dāng)選，就千方百計(jì)在“權(quán)”上做文章，把權(quán)力當(dāng)成謀取私利的工具。
（二）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實(shí)不好，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，上級黨組織對不履行職責(zé)和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進(jìn)行批評教育，對那些經(jīng)教育不改卻又達(dá)不到黨紀(jì)國法處理的束手無策。
（三）經(jīng)費(fèi)的制約。由于基層黨組織的黨務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的不足，所以不能保證黨建工作的經(jīng)常性。黨務(wù)經(jīng)費(fèi)的不足可能會(huì)制約黨建工作的力度和效率，同時(shí)還會(huì)影響到基層黨組織的社會(huì)管理及其創(chuàng)新工作。
參考資料來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)-淺談當(dāng)前基層黨建工作存在的問題。
2.基層黨建工作存在的問題怎樣解決。
一、當(dāng)前基層黨建工作存的問題（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動(dòng)。（二）組織教育活動(dòng)不到位。
部分基層黨組織生活、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納、不參加支部生活。
這些個(gè)問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動(dòng)參與黨支部管理工作。（五）辦公活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏。
一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒有活動(dòng)室。
二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。二、方法措施（一）集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的骨干隊(duì)伍。
1.選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記。注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官、農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書記。
選派第一書記要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保可用管用。制定相應(yīng)的管理辦法，嚴(yán)格第一書記的日常管理、監(jiān)督考核和獎(jiǎng)懲工作，確保待得住、干得好。
2.加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班，對村黨組織書記輪訓(xùn)一遍。
采取多種形式，加強(qiáng)對村干部進(jìn)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)以及民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓(xùn)，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理，用好微信、遠(yuǎn)程教育等新載體，提高教育管理水平。
有計(jì)劃地組織村黨組織書記到發(fā)達(dá)地區(qū)開展實(shí)地觀摩、現(xiàn)場學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提高培訓(xùn)針對性。3.精心培養(yǎng)村級后備干部。
注重選好，強(qiáng)化培養(yǎng)，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部、致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強(qiáng)后備村干部隊(duì)伍建設(shè)，力爭用幾年時(shí)間，為每個(gè)行政村培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批有思想覺悟、文化素質(zhì)、職業(yè)特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調(diào)整制度，做到備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理。
4.抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；二是組織農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)，不斷強(qiáng)化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。
三是嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，切實(shí)把“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評議黨員等基本制度落實(shí)好，規(guī)范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進(jìn)行“黨性體檢、民主評議”，及時(shí)公布考評結(jié)果。
五是規(guī)范農(nóng)村流動(dòng)黨員的管理，引導(dǎo)流動(dòng)黨員為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）下大力氣推動(dòng)村級組織經(jīng)費(fèi)和村干部報(bào)酬待遇落實(shí)。
一是加大村級辦公經(jīng)費(fèi)保障力度。政府應(yīng)加大財(cái)政投入，進(jìn)一步充實(shí)黨組織辦公經(jīng)費(fèi)和提高村干部的任職補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
（三）加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能。切實(shí)發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，不斷加強(qiáng)對村務(wù)決策、執(zhí)行、公開的監(jiān)督。
主要是是加強(qiáng)對村務(wù)決策、村務(wù)公開、村級資源資產(chǎn)資金管理、為民服務(wù)專項(xiàng)資金監(jiān)管、工程項(xiàng)目建設(shè)、惠農(nóng)政策措施落實(shí)和耕地保護(hù)、土地流轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督，通過強(qiáng)有力的監(jiān)督，確保村務(wù)工作公開透明、合法合規(guī)。（四）著眼長遠(yuǎn)建立農(nóng)村基層黨建責(zé)任制。
1強(qiáng)化農(nóng)村基層黨建責(zé)任。黨組織書記要履行好責(zé)任，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上。
建立農(nóng)村基層黨建問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，深入開展述職評議考核，推動(dòng)黨建工作責(zé)任落實(shí)，切實(shí)形成“書記抓、抓書記”的長效機(jī)制。建立“暗訪督查、約談問責(zé)”制度，對履行黨建責(zé)任不到位的，進(jìn)行嚴(yán)肅批評；對問題較多、長期打不開局面的，及時(shí)約談通報(bào)；對抓黨建不力、出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行組織處理。
2.切實(shí)形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機(jī)構(gòu)。
黨委組織部門要負(fù)起具體的牽頭抓總職責(zé)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促落實(shí)，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)部門特別是涉農(nóng)部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門應(yīng)結(jié)合各自職能，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推。
3.黨建工作中落實(shí)黨建責(zé)任意識不強(qiáng)的問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動(dòng)。（二）組織教育活動(dòng)不到位。
部分基層黨組織生活、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動(dòng)參與黨支部管理工作。（五）辦公活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏。
一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒有活動(dòng)室。
二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。擴(kuò)展資料存在上述問題的主要原因（一）思想認(rèn)識不到位。
一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
（二）綜合素質(zhì)不到位。有的村干部素質(zhì)不高，對農(nóng)村政策掌握不多，把握不準(zhǔn)，斷章取義，有時(shí)帶來負(fù)面影響；個(gè)別村干部自律意識差，方法簡單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識淡泊，利己思想嚴(yán)重，甚至違法違紀(jì)，影響了村干部在群眾心目中的形象。
（三）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。
有的雖有制度，但抓得不嚴(yán)，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，黨組織對不履行職責(zé)和存在問題的成員大多是進(jìn)行批評教育，缺乏有效的措施參考資料來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)-基層黨建工作存在的問題及整改措施。
4.當(dāng)前基層黨建工作中還存在哪些問題。
基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。二是黨建工作機(jī)制不完善。
基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。
基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無特色。四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。
機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。
機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時(shí)間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
5.落實(shí)總目標(biāo)看思想認(rèn)識上存在哪些差距。
落實(shí)總目標(biāo)看思想認(rèn)識上存在這些差距：1、思想認(rèn)識不高，重視不夠。
有的黨組織對黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，更有少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是“硬指標(biāo)”，經(jīng)濟(jì)工作做好了，黨建工作也做好，有一好遮百丑的傾向，并沒有真正重視黨建工作。2、目標(biāo)考核量化不細(xì)，沒有具體衡量標(biāo)準(zhǔn)。
在黨建工作責(zé)任制目標(biāo)考核內(nèi)容的設(shè)置上，任務(wù)量化指標(biāo)較為籠統(tǒng)，導(dǎo)致在實(shí)際考核評價(jià)中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現(xiàn)工作做得好考核結(jié)果不理想，工作落實(shí)較差的考核結(jié)果靠前，本末倒置。在落實(shí)黨建工作責(zé)任制中，對哪些情況下要追究責(zé)任，責(zé)任追究主體不夠明確，在責(zé)任主體的認(rèn)定上，第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體責(zé)任人各自所負(fù)的責(zé)任模糊，難界定。
3、落實(shí)黨建工作責(zé)任制措施不多，落實(shí)力度不夠大。部分黨組織沒有認(rèn)真研究落實(shí)黨建工作責(zé)任制的措施，工作簡單，方法、點(diǎn)不多，對新形勢下履行黨建工作職責(zé)的能力較弱，作風(fēng)飄浮，不深入基層，不深入實(shí)際，沒有認(rèn)真研究新情況、新問題，不能嚴(yán)肅對待和認(rèn)真處理基層黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
落實(shí)黨建工作責(zé)任制的投入不足。從人力投入上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后，黨委副書記職數(shù)減少到一人，同時(shí)兼任紀(jì)委書記，還要負(fù)責(zé)團(tuán)、老年等工作，工作量成倍增加，分管副書記的精力投入不足，配備的黨務(wù)干部，因人少，多數(shù)黨務(wù)干部都兼任2-3項(xiàng)工作，精神不能集中，抓落實(shí)的力度不大，滿足于一般化和過得去。
從財(cái)力投入上看，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委沒有單獨(dú)落實(shí)黨建工作責(zé)任制的工作經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工作推進(jìn)的難度較大。4、監(jiān)督管理不夠，考核獎(jiǎng)懲不嚴(yán)。
圍繞履行黨建工作責(zé)任制，縣、鄉(xiāng)黨委都建立了一系列工作制度，但實(shí)際運(yùn)行過程中，監(jiān)督管理措施相對滯后，對制度落實(shí)不到位、職責(zé)履行不到位等問題，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了責(zé)任制的全面落實(shí)。如工作因安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、烤煙生產(chǎn)等工作過失，受到責(zé)任查究和黨內(nèi)行政處分的領(lǐng)導(dǎo)干部屢見不鮮，但在落實(shí)黨建工作責(zé)任制方面還沒有人受過處分。
同時(shí)，基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善，平時(shí)的督促檢查指導(dǎo)工作開展不好，特別是考核結(jié)果運(yùn)用得不夠充分，獎(jiǎng)懲措施落實(shí)得不夠嚴(yán)格，還沒有在綜合考評中凸顯出黨建工作責(zé)任制的落實(shí)情況。
6.城市基層黨建工作存在問題的主要原因有哪些。
一是思想認(rèn)識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。
二是黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。
三是黨建工作內(nèi)容不豐富?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無特色。
四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
五是黨建工作保障不力。機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時(shí)間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
7.結(jié)合工作實(shí)際,談?wù)匋h建工作存在的突出問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是個(gè)別單位對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是個(gè)別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨(dú)活動(dòng)，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動(dòng)則被干部職工活動(dòng)所代替。（二）組織教育活動(dòng)不經(jīng)常。
部分基層黨組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個(gè)別單位對組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式。
在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。（三）抓中心議大事能力不強(qiáng)。
主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準(zhǔn)，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎(jiǎng)勵(lì)、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開支等問題，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個(gè)別黨員放松了對自己的要求。
有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活；有的黨費(fèi)也要催繳，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些個(gè)問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。
對此，必須認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。（五）黨員干部教育管理“虛化”。
一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好，個(gè)別支部存在著行政會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì)與支部會(huì)兼顧開，支部大會(huì)不規(guī)范不嚴(yán)肅；在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價(jià)全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評價(jià)考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
8.黨支部工作中存在哪些問題。
最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫查看完整內(nèi)容摘要：本文通過支部黨建工作中黨組織價(jià)值感的淡薄、黨組織人本觀的錯(cuò)位、黨組織工作實(shí)干行動(dòng)的缺乏的問題，提出對此的解決方案及對策，為支部黨建工作提供一點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞：支部黨建工作；問題；對策；建議一、支部黨建工作的意義加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個(gè)覆蓋”，發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”，加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)很重要。抓好“兩個(gè)覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動(dòng)黨員管理服務(wù)和引進(jìn)黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強(qiáng)黨的影響力。
發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，把貫徹黨的路線方針政策，創(chuàng)先爭優(yōu)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動(dòng)始終。加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)，就是要加強(qiáng)黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，為開展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。
二、支部黨建工作中主要存在的問題（一）黨組織價(jià)值感的淡薄隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的深入發(fā)展，品牌價(jià)值、生產(chǎn)價(jià)值、人員價(jià)值、客戶價(jià)值等等都已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。但對黨組織存在的價(jià)值和黨建工作的新要求新目標(biāo)卻日漸忽視。
黨建工作價(jià)值的模糊定義和價(jià)值觀的。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇一
尊敬的部長大人：
這天，為表示我的深刻反省，我懷著無比愧疚的情緒寫下這封檢討書，以向您表示我對我自己在“it文化節(jié)”宣傳工作上不盡人意的表現(xiàn)的深刻認(rèn)識，以及保證在以后的工作中，盡自己最大的努力，做到最好。
這是一次十分深刻的反省，我對于我自己在宣傳時(shí)的差勁的表現(xiàn)感到十分慚愧。我真的不就應(yīng)在宣傳的時(shí)候，只會(huì)呆呆地站著，沒有一點(diǎn)積極性。我不就應(yīng)感到害怕，不就應(yīng)感到害羞，對于別人冷淡的反應(yīng)，還是要有充足的熱情，要有不畏困難，勇往直前的精神，必須要學(xué)會(huì)死皮賴臉，向小黑和銀彬?qū)W習(xí)，學(xué)習(xí)他們的積極性，學(xué)習(xí)他們生來硬拽也要把人拉到報(bào)名點(diǎn)，報(bào)名參加我們的活動(dòng)，學(xué)習(xí)他們看到目標(biāo)，積極上前介紹，不畏畏縮縮，和陌生人交談時(shí)也不會(huì)感到害怕。
我真的十分深刻地認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)自己所存在的問題：膽子不夠大，臉皮不夠厚。我明白，臉皮不夠厚，對于自己的工作室十分不利的。因?yàn)椋覀兒笄诓康淖谥际牵焊哒{(diào)做事，低調(diào)做人。如果膽子不夠大，就不能夠積極主動(dòng)地找事干，畏畏縮縮，到最后什么都干不了，就做不到“高調(diào)做事”。所以，鍛煉膽量，是解決我的問題的方法，和更多不同的人，認(rèn)識更多不同的人，擴(kuò)大自己的交際圈子。
對于這次的錯(cuò)誤，可能會(huì)給部門帶來不正面的影響，可能會(huì)讓別人覺得后勤部存在做事不認(rèn)真的'人，對此，我感到萬分的愧疚和懊悔，因?yàn)槲乙粋€(gè)人的表現(xiàn)而影響到部門，實(shí)屬不該。因此，我有如下深刻的反思和對自己的要求：
1、對于陌生的人事物，不要感到害怕，要表現(xiàn)的自然大方。
2、做事要有積極性，對于自己的任務(wù)，要有強(qiáng)烈的職責(zé)感。
3、對待自己的工作要有熱情，要不怕苦不怕累，以微笑應(yīng)對所有的困難。
此致
敬禮！
檢討人：xx。
xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇二
：
您好！
痛定思痛，我必須毅然決然地承擔(dān)責(zé)任，不能說挨了。
領(lǐng)導(dǎo)。
的批評，就心里不服，產(chǎn)生怨氣，更加消極怠工。只有眼光放長遠(yuǎn)了，才能發(fā)現(xiàn)這次的教訓(xùn)是非常及時(shí)的，借檢討的機(jī)會(huì)，我能充分看到自己的缺點(diǎn)，可以真正榨出衣服掩藏下的“小”來。
今天在工作時(shí)我沒有做好自己的工作！在線路板上寫字，并被。
領(lǐng)導(dǎo)。
發(fā)現(xiàn)，我認(rèn)真反思，為我自己的行為感到了深深的內(nèi)疚和不安，在此，我謹(jǐn)向。
領(lǐng)導(dǎo)。
做出了深刻的檢討。
對我的信任，愧對。
領(lǐng)導(dǎo)。
的關(guān)心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個(gè)非常不好的傾向，也是一個(gè)極為重要的苗頭，如果不是。
領(lǐng)導(dǎo)。
及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那么后果極為嚴(yán)重，甚至無法想像會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤，在此我在像。
領(lǐng)導(dǎo)。
做出檢討的同時(shí)也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝！總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。
發(fā)生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補(bǔ)我的過錯(cuò)，因此我不請求。
領(lǐng)導(dǎo)。
的寬恕，無論。
領(lǐng)導(dǎo)。
怎樣從嚴(yán)從重的處分我，我都不會(huì)有任何意見，同時(shí)！我請求。
領(lǐng)導(dǎo)。
在給我一次機(jī)會(huì)，讓我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請。
領(lǐng)導(dǎo)。
相信我。
望
領(lǐng)導(dǎo)。
能念在我是初犯，我保證以后不再有類似的情況發(fā)生，我真誠地接受批評，并愿意接受處理。對于這一切我還將進(jìn)一步深入。
總結(jié)。
深刻反省懇請。
領(lǐng)導(dǎo)。
相信我能夠記取教訓(xùn)、改正錯(cuò)誤！
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇三
各位同事：
檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯(cuò)誤，違反了公司制度。
經(jīng)過。
領(lǐng)導(dǎo)。
的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯(cuò)誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責(zé)任心不夠強(qiáng)。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯(cuò)誤，但其實(shí)不是，看似很小的錯(cuò)誤，很可能就會(huì)導(dǎo)致發(fā)生重大的事故，很可能會(huì)給公司造成巨大的損失。同時(shí)，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應(yīng)付想法。現(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個(gè)非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴(yán)重的，甚至?xí)l(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補(bǔ)的損失。因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的`不足，在此，我向各位。
領(lǐng)導(dǎo)。
各位同事做出檢討的同時(shí)，也向大家保證：
2、在以后的工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和。
領(lǐng)導(dǎo)。
交辦的工作任務(wù);。
4、在今后的工作中一定會(huì)和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。
最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯(cuò)了，我會(huì)用行動(dòng)來表示自己的醒悟。請大家相信我!
檢討人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我這次工作不到位，這實(shí)在讓我非常的難受，我也想了想自己這段時(shí)間以來的表現(xiàn)也是非常不好，一直以來我都想通過工作去展現(xiàn)自己，作為一名物業(yè)工作人員，我現(xiàn)在是非常的自責(zé)，我需要給自己做一個(gè)深刻的反省，做就需要好好的糾正錯(cuò)了，知錯(cuò)了，知錯(cuò)就改，善莫大焉，這次事情發(fā)生到現(xiàn)在，我一直很糾結(jié)，也不知道為什么會(huì)發(fā)生這種情況，工作了三年的時(shí)間，在物業(yè)的這段工作經(jīng)驗(yàn)讓我成長了很多很多，但是這次的工作讓我再來一個(gè)很大的跟頭，我一定會(huì)好好的檢討自己。
是我的工作沒有到位，這次的情況我需要負(fù)主要的責(zé)任，當(dāng)我知道這件事情的時(shí)候，我內(nèi)心是非常非常的難受的，因?yàn)橛兄@么多年的物業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，我去次的工作居然還會(huì)出現(xiàn)這樣的失誤？工作做的這么不好，沒有展示一名物業(yè)工作人員應(yīng)該有的素養(yǎng)，所以我非常的自責(zé)行，是難受，接下來的一段時(shí)間，我也一定會(huì)好好的去彌補(bǔ)好這些作為一名物業(yè)工作人員，這是我應(yīng)該去執(zhí)行好的東西，現(xiàn)在也在一直朝著這個(gè)方向努力著，我想了想，我需要好好的反省自己，需要給自己一個(gè)機(jī)會(huì)，去做好這些事情，在未來的工作當(dāng)中，不能去大大咧咧，我一定會(huì)認(rèn)真地做好工作當(dāng)中的每一件事情，讓自己滿意，讓你滿意，并且在今后想起來的時(shí)候不會(huì)有什么遺憾，想了想自己今天工作出現(xiàn)了這樣的錯(cuò)誤，這事過去一段時(shí)間養(yǎng)成的不好習(xí)慣，物業(yè)工作讓我快速的成長，自己也能讓我在這過程當(dāng)中出現(xiàn)一些挫折，但是這樣的挫折不能打擊到我，我一定會(huì)好好的努力，繼續(xù)做好物業(yè)工作，彌補(bǔ)好這次工作的一些過失。
經(jīng)歷過了這次工作當(dāng)中的不足，我更加看到了自己身上的缺點(diǎn)，我會(huì)主動(dòng)的去反省自己，我也會(huì)把這些缺點(diǎn)去糾正好未來的工作時(shí)間，還有很長很長，我不希望自己繼續(xù)的墮落下去，我會(huì)找到一個(gè)好的目標(biāo)，讓自己努力的去保持好狀態(tài)，很多事情都是沒有辦法去避免的，但是我們一定要讓自己做到最好，體現(xiàn)自己的價(jià)值，雖然說這次工作我沒有做到位，但是我態(tài)度一直沒有變差，我有一個(gè)好的工作態(tài)度，我相信自己能夠在接下來的工作當(dāng)中去彌補(bǔ)好這些過失，當(dāng)然我不能去逃避，錯(cuò)了就是錯(cuò)了，這次的錯(cuò)誤，我肯定會(huì)承認(rèn)的，我需要去面對這些接下來的工作當(dāng)中，我會(huì)更加努力的，我也相信自己能夠做好一些最基本的事情，努力的做好一名物業(yè)工作人員，應(yīng)該做好的事情。
此致
敬禮!
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇五
：
你們好！8月17日，在工作中，我不僅沒有認(rèn)真投入工作，離崗回來時(shí)忘記帶靜電手環(huán)，并被發(fā)現(xiàn)。給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對工作不認(rèn)真，忘記帶靜電手環(huán)這種錯(cuò)誤行為的深刻認(rèn)識和我改正錯(cuò)誤的決心。
在這個(gè)月我已經(jīng)是第二次犯錯(cuò)，上次是因?yàn)闆]有開離子風(fēng)扇，這次是離崗回崗位的時(shí)候忘記帶靜電手環(huán)就開始作業(yè)，做了不到5片產(chǎn)品，就被ipqc稽核了。在經(jīng)過站長的批評和教育之后，我已經(jīng)深刻的認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，并決心改正。
的教育與我的思考之后，我已經(jīng)深刻認(rèn)識到錯(cuò)誤的嚴(yán)重性。
的共同努力來實(shí)現(xiàn)的，集體的力量是無窮的，當(dāng)然集體是由每一個(gè)人都團(tuán)結(jié)起來組成的，不要因?yàn)橐粋€(gè)人而破壞了集體的規(guī)距和影響的制度。其實(shí)我也很想說，我就是集體的一員，不管什么時(shí)候都應(yīng)該把自己的事情做好，讓管理放心，為團(tuán)體奉獻(xiàn)一份自己的力量，要時(shí)刻記著的規(guī)定并自覺的嚴(yán)格遵守。當(dāng)然這些也是我上級經(jīng)常向我們提出到的，我應(yīng)該向那些表現(xiàn)好的、工作積極的工友們學(xué)習(xí)。以后我會(huì)更加努力的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇六
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你好!
我無法達(dá)到指定的時(shí)間，根據(jù)該公司對公司的規(guī)則和嚴(yán)重違規(guī)經(jīng)營，除了所謂的拋出一些原因，報(bào)告的新年，當(dāng)我沒有去執(zhí)行任務(wù)時(shí)，他們并沒有到達(dá)，會(huì)議也沒有去，我個(gè)人認(rèn)為，這只是表明了我的工作態(tài)度非常認(rèn)真，而且缺乏工作的責(zé)任，沒有做自己的頭腦，在他們的工作依然得過且過，混日子應(yīng)付思想，這種消極趨勢，只能說明我太紀(jì)律松弛，為自己的利益，設(shè)立了職工的集體利益為代價(jià)，設(shè)置企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的信譽(yù)為代價(jià);規(guī)定的原則確定公司的費(fèi)用等等。自私，自我放縱，我拋棄了我這個(gè)原則的個(gè)人犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤與厭惡，隨時(shí)添加到后悔和遺憾。
在這個(gè)時(shí)刻，我只能感到遺憾，擁有無可比擬的感覺，因?yàn)槲覀€(gè)人的原因，將會(huì)大大影響了公司想到這里我的嚴(yán)重錯(cuò)誤，我只能默默地在我心中是遺憾承諾，但我們深感悲痛當(dāng)我感到很幸運(yùn)覺得他們在時(shí)間，這對我今后人生的道路上無疑是一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)驚醒。
所以，我要檢討，最終也會(huì)導(dǎo)致表示誠摯感謝。
親愛的領(lǐng)導(dǎo)者，現(xiàn)在我從內(nèi)心深處認(rèn)識到，我犯了一個(gè)巨大的錯(cuò)誤，其后果可能會(huì)導(dǎo)致像我這樣，完全無視該公司的規(guī)章制度，自由散漫，隨便。為了樹立榜樣，讓公司的一般工作人員將不喜歡我，我的忠誠要求公司領(lǐng)導(dǎo)能夠接受我誠摯的歉意，并可以監(jiān)督我，糾正我。我知道，無論你如何不足以彌補(bǔ)我的過錯(cuò)，所以我不會(huì)導(dǎo)致我請求原諒，無論多么正確的我，我沒有任何意見，我也希望領(lǐng)導(dǎo)給予我一個(gè)機(jī)會(huì)通過行動(dòng)表達(dá)了自己的覺醒，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
最后，我希望我做了一般工作人員的負(fù)面材料，控制自己的自行檢查。希望在今后的工作，得到從誰得到的教誨和幫助更多的領(lǐng)導(dǎo)智慧，并保證類似的錯(cuò)誤不會(huì)發(fā)生，如果有罪，請導(dǎo)致重罰。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇七
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！面對此次的錯(cuò)誤，我意識到錯(cuò)誤根源在于我不夠徹底了解工作細(xì)則，思想覺悟也沒有達(dá)到足夠高度。
今天在這里發(fā)生的一切，恰恰是反映出我對于自身要求不夠嚴(yán)格，也反應(yīng)出自身的責(zé)任意識不到位。
對自己的放松，我感到非常愧疚。
我沒有嚴(yán)格要求自身，導(dǎo)致了如此渙散的工作作風(fēng)！對此，我很內(nèi)疚，經(jīng)過深刻的自我反省以后。
我意識到自己的錯(cuò)誤，必須通過深感悲痛的改正才能改正反省。
同時(shí)，我也覺得自己很幸運(yùn)，自己有這樣英明清醒的領(lǐng)導(dǎo)，讓我能夠及時(shí)的覺醒，我決心汲取教訓(xùn)，采取具體行動(dòng)來糾正自己的錯(cuò)誤。
這對于我的生活中，我個(gè)人成長的道路，無疑是一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。所以，在次我作出檢討，也表示我從心里感謝你們。因此，無論領(lǐng)導(dǎo)如何嚴(yán)格、嚴(yán)厲處分我，我不會(huì)有任何怨言。
同時(shí)，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，我希望可以可以通過自己的實(shí)際行動(dòng)表達(dá)自己的反省，并為單位做出了積極貢獻(xiàn)，加倍努力工作，請領(lǐng)導(dǎo)相信我！
此致！
xx。
xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇八
您好！
由于我個(gè)人的一些失誤，導(dǎo)致此次工作中有一部分的工作沒有做到位，對于這一部分的失誤，我想自己也不會(huì)去找什么借口，我會(huì)嚴(yán)肅的對待這一次問題，也希望您能夠看到我認(rèn)錯(cuò)態(tài)度良好以及改錯(cuò)態(tài)度明確的份上，給予我這一次諒解，我也會(huì)通過這一次教訓(xùn)，讓自己深刻的記住永不再犯，永不再出現(xiàn)此類的問題！
對于這次問題的出現(xiàn)，我主要檢討了自己以下幾個(gè)方面：
這次工作，其實(shí)并不復(fù)雜，但是我卻在這個(gè)過程中出現(xiàn)了很多的問題，導(dǎo)致整件事情變得復(fù)雜起來了。這次問題的出現(xiàn)主要的原因也是因?yàn)槲易约旱墓ぷ鲬B(tài)度并不明確，或者您平時(shí)就能感受到，我做事起來的確有一點(diǎn)馬馬虎虎，您也不止一次的跟我說過這個(gè)問題，但是我卻沒有引起重視，反而是縱容自己繼續(xù)出現(xiàn)這樣的問題，這就是我自己的態(tài)度問題了，也是這次工作沒有做到位的主要原因。對此我也會(huì)嚴(yán)厲的反思自己，把這個(gè)問題糾正過來，保證今后絕不會(huì)再有了。
2、處事方式不正確。
在事情發(fā)生之后，我沒有及時(shí)的去彌補(bǔ)那個(gè)空缺，反而是把責(zé)任推到了身邊同事的身上。的確在這件事情上，可能我們這幾個(gè)人多多少少都有一些責(zé)任，但是我也不應(yīng)該把責(zé)任全部放到別人身上，這是我自己最大的缺陷了，也是我這次最為羞愧的一點(diǎn)。我希望領(lǐng)導(dǎo)以及同事可以原諒我這一次的自私，是我處理事情的方式和態(tài)度不對，對不起大家了，還請大家多加諒解。
3、責(zé)任心有待加強(qiáng)。
作為企業(yè)的一名職員，責(zé)任感是一件很重要的事情，任何一個(gè)公司都不需要一個(gè)毫無責(zé)任感的人，因?yàn)槿缛暨@一份責(zé)任感都沒有，又怎么會(huì)去做好自己的工作呢？如果自己在責(zé)任這個(gè)意識上都沒有搭建好，又怎么去完成好領(lǐng)導(dǎo)和組織交代的事情呢？想要被信任，首先就要做一個(gè)有責(zé)任感的人。這一次是我責(zé)任上面的缺失，才讓這樣的問題粗糙的展現(xiàn)出來。
對此我感到很愧疚，對自己也很失望，但是我通過這一次，讓我明白了很多，也讓我明確的對自己有了一些認(rèn)識。未來的時(shí)光，我一定會(huì)好好去表現(xiàn)，好好去展現(xiàn)自己的，請您諒解，我會(huì)努力改正，重新步入軌道，艱苦奮斗！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
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工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇九
：
您好！
經(jīng)過此次錯(cuò)誤，我感到深深的自責(zé)和內(nèi)疚之余，更認(rèn)識到我這樣行為的結(jié)果是嚴(yán)重的，對于經(jīng)理指出的不誠信問題，也是我感到最內(nèi)疚的一點(diǎn)。
然而，經(jīng)過經(jīng)理的嚴(yán)肅指正錯(cuò)誤之后，我已經(jīng)意識到再怎么遺憾和難過都對我彌補(bǔ)錯(cuò)誤無濟(jì)于事，第一我應(yīng)該嚴(yán)肅地承認(rèn)錯(cuò)誤，認(rèn)真地面對它，我必須努力地反省錯(cuò)誤、檢討錯(cuò)誤。我檢討錯(cuò)誤之外，更應(yīng)該積極地去承擔(dān)因我犯錯(cuò)帶來的一些影響，今后我一定要對自己的言行方面嚴(yán)加要求，盡力杜絕此類錯(cuò)誤的發(fā)生。我必將以最最踏實(shí)的工作態(tài)度，誠實(shí)守信地對待未來的工作。
報(bào)告當(dāng)中。
第二，我個(gè)人思維方面薄弱，
思想。
不夠成熟也是直接導(dǎo)致此次錯(cuò)誤的原因之一，因此今后工作中，我要加強(qiáng)思維處事能力的培養(yǎng)。就我這次的錯(cuò)誤而言，歸根結(jié)底來說。經(jīng)理的電腦換系統(tǒng)，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經(jīng)理電腦終有修好的時(shí)候，其實(shí)從始至終我就不應(yīng)該有怠慢工作想偷懶的投機(jī)心理。通過這次教訓(xùn)，今后我會(huì)認(rèn)真地意識到問題的存在，認(rèn)識思考事情發(fā)展，盡可能糾正自己投機(jī)心理的毛玻要積極認(rèn)真地對待工作，讓自己不再犯這些表現(xiàn)得不成熟的錯(cuò)誤。
第三，關(guān)于我的個(gè)人誠信問題，通過此事，我意識到一個(gè)人的誠信問題其實(shí)需要經(jīng)過一次次的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)所積累。其實(shí)通過此事我也慶幸經(jīng)理能夠指出我在誠信方面的缺失，能夠讓我徹底醒悟，讓我真正認(rèn)識到誠信對于一個(gè)人的重要性，這次的教訓(xùn)在今后的工作中對我來說是無比寶貴的經(jīng)驗(yàn)。
在此，也希望。
領(lǐng)導(dǎo)。
能夠針對我的過錯(cuò)來責(zé)罰我，這樣才讓我能夠深刻地改正錯(cuò)誤。
此致
敬禮！
xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯(cuò)誤行為的深刻認(rèn)識和改正錯(cuò)誤的決心。
本月xx日晚上，我因?yàn)?。原?原因自己寫，我又不知道是不是真的因?yàn)槲遥尤贿€賴上我身上，嗚。)，在單位登錄了qq,嚴(yán)重違反了單位的規(guī)定。在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評和教育之后，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對自己工作放松要求的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析,記得剛上班的時(shí)候，老牢記著自己畢業(yè)時(shí)的誓言“為祖國奉獻(xiàn)青春,為人民奉獻(xiàn)生命,無名無利地生和死.終生不悔”，那時(shí)我對自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時(shí)，也有點(diǎn)放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
同時(shí)，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹(jǐn)慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項(xiàng)的重視嚴(yán)重不足，存在僥幸思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是個(gè)極其危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)非常重要的苗頭，若不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而由著我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時(shí)，我也感到幸運(yùn)，感到自己覺醒得及時(shí)，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎么能及時(shí)把工作精神貫徹好、落實(shí)好，并且把工作做好呢?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果和影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補(bǔ)自己的過錯(cuò)。因此，我不要求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，不管領(lǐng)導(dǎo)做何種從嚴(yán)處分，我都不會(huì)有意見。同時(shí)，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
由于我思想上的松懈對待工作不夠認(rèn)真，所以出現(xiàn)了工作不到問的問題，以至于在最近這次的社區(qū)住戶情況登記中出現(xiàn)了漏登、登記信息出現(xiàn)偏差等情況，最后讓領(lǐng)導(dǎo)您十分生氣，后面還麻煩了其他的同時(shí)再跑了一趟才登記完成。我對自己的工作感到無比的愧疚，因?yàn)槲覀€(gè)人工作不到位導(dǎo)致大家的上班時(shí)間加長來彌補(bǔ)我工作中的問題。因?yàn)檫@段時(shí)間的影響，社區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)娥命令要求我們務(wù)必登記號社區(qū)內(nèi)每家每戶的情況，告訴我們這一次的工作是很重要的，要求我們必須要認(rèn)真對待，不能有消極怠工的情況出現(xiàn)，后面還給我們每一個(gè)工作人員都分配了任務(wù)，就連領(lǐng)導(dǎo)自己都深入到了登記工作的第一線。這一次的社區(qū)范圍內(nèi)小區(qū)住戶登記安排中，我被安排到的那個(gè)小區(qū)范圍是比較大的了，一個(gè)小區(qū)有幾十棟的房子，雖然沃恩是有三個(gè)人在做整個(gè)小區(qū)的情況登記，但仍舊算是工作量非常大的了，因?yàn)檎麄€(gè)小區(qū)的修建時(shí)間是比較久的了，在加上都是七、八層的樓房，所以都是沒有裝電梯的，這就更累了。也正是以為這種問題的存在，所以在剛開始的時(shí)候還是非常認(rèn)真的，但是到了后面的也變得懶惰了起來，雖然我每一層都去了，但是因?yàn)橛X得太累了，也對整個(gè)工作得重要性也沒與很深得認(rèn)識，所以中途遇到敲門沒人在沒開門得情況，我就直接跳過了，也沒有想過什么后面找時(shí)間再過來登記什么的。所以后面再交各自負(fù)責(zé)的登記情況表的時(shí)候，只有我出現(xiàn)了遺漏登記的情況……自然也就讓領(lǐng)導(dǎo)十分生氣，挨了批評。
出現(xiàn)這樣的問題，還是我工作上思想出現(xiàn)了疏忽的問題，對待工作不嚴(yán)謹(jǐn)，也沒有認(rèn)識到這一次登記的重要性，還有就是個(gè)人性格上太懶惰了，這一次大家都出動(dòng)了就連領(lǐng)導(dǎo)都不例外，跟我一樣遇到啊老房子沒電梯的情況也喲有，可是只有我一個(gè)人嫌麻煩不想跑第二次，所以才犯了這樣的錯(cuò)誤。作為社區(qū)工作者，這一次的情況登記都是關(guān)系著社區(qū)內(nèi)所有人員的生命安全的大事，可是我卻這么的不重視，這是對大家的安全的漠視，缺乏責(zé)任感的表現(xiàn)，其次就是我作為一名社區(qū)員工，應(yīng)該要服從社區(qū)的安排，做好自己的工作，這是一個(gè)員工的工作職責(zé)，我很抱歉自己的失職，出現(xiàn)了不到問的問題，我也很難抱歉一直到后面被領(lǐng)導(dǎo)批評了才意識到這一點(diǎn)。
針對我的錯(cuò)誤，我決心要好好改正，我以后對待社區(qū)的工作要全力以赴，不能有任何偷懶的思想存在，其次我也要加強(qiáng)自己的思想學(xué)習(xí)，以后工作要更有責(zé)任感！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十二
尊敬的xxx：
老師安排的任務(wù)，做了充分的準(zhǔn)備以后還是沒有執(zhí)行，辜負(fù)了老師對我的期望，在此做下自我檢討。
通過這件事，深切體會(huì)到了老師再三跟我們強(qiáng)調(diào)的執(zhí)行力的重要性。由于任務(wù)的未完成，也是很著急，開始也是找出各種為自己開脫的借口。但是，想起老師曾經(jīng)講過的彈簧效力，還是從自己的自身找原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。
找來了幾本關(guān)于執(zhí)行力的書籍，好好學(xué)習(xí)體會(huì)一下其中的道理，學(xué)習(xí)其實(shí)的思想。態(tài)度決定一切，這是做好工作的起碼要求，沒有良好的工作態(tài)度，就會(huì)在同樣的問題上多次犯錯(cuò)，以至累教不改，無可救藥，之后自然便是領(lǐng)導(dǎo)寒心、自己灰心。
通過這一件事情，聯(lián)想到很多的事情的失誤在于我的惰性，這一學(xué)期來班級存在的問題，自己存在的問題多半是由于執(zhí)行力不足照成的，總結(jié)了一下幾個(gè)原因：
1、推功攬過，不負(fù)責(zé)任;。
2、管理不當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不足;。
3、目標(biāo)不清計(jì)劃不明;。
4、只重指令不懂溝通;。
5、事必躬親不會(huì)授權(quán)。
總結(jié)愿意之后，要從一下幾個(gè)方面改進(jìn)思想態(tài)度，采取適當(dāng)?shù)姆椒ㄌ嵘龍?zhí)行力：
2、管理制度嚴(yán)謹(jǐn)，不能朝令夕改，建立健全班級的獎(jiǎng)罰制度;。
5、合理分解工作任務(wù)、提出工作要求，對于任何的一項(xiàng)任務(wù)，都要將工作分解到每個(gè)人身上，通過清晰的分配，明確目標(biāo)與責(zé)任。保證事事有人做，人人有事做。千斤擔(dān)子有人挑，人人頭上有指標(biāo)。
以上是我對自己執(zhí)行力不足的自我總結(jié)和檢討，今后一定吸取著一學(xué)期以后的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，從各個(gè)方面改正自身的不足，提高執(zhí)行力。
檢討人：xxx。
20xx年x月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十三
親愛的領(lǐng)導(dǎo)：
我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯(cuò)誤行為的深刻認(rèn)識和改正錯(cuò)誤的決心。
本月xx日晚上，我因?yàn)閤xx原因，在單位登錄了qq,嚴(yán)重違反了單位的規(guī)定。在經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評和教育之后，我認(rèn)真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹(jǐn)向領(lǐng)導(dǎo)做出深刻檢討，并將我的思想反思結(jié)果向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發(fā)生的事情，但同時(shí)也是長期以來對自己工作放松要求的必然結(jié)果。經(jīng)過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經(jīng)歷進(jìn)行了詳細(xì)回憶和分析,記得剛上班的時(shí)候，老牢記著自己畢業(yè)時(shí)的誓言為祖國奉獻(xiàn)青春,為人民奉獻(xiàn)生命,無名無利地生和死.終生不悔那時(shí)我對自己的要求還是比較高的，時(shí)時(shí)處處也都能遵守相關(guān)規(guī)章制度，從而努力完成各項(xiàng)工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷和幫助在使我感到溫暖的同時(shí)，也有點(diǎn)放松了對自己的要求，反而認(rèn)為自己已經(jīng)做得很好了。因此這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，愧對領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心。
同時(shí)，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹(jǐn)慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項(xiàng)的重視嚴(yán)重不足，存在僥幸思想?，F(xiàn)在，我深深感到，這是個(gè)極其危險(xiǎn)的傾向，也是一個(gè)非常重要的苗頭，若不是領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)發(fā)現(xiàn)，并要求自己深刻反省，而由著我繼續(xù)放縱和發(fā)展，那么后果是極其嚴(yán)重的，甚至都無法想象會(huì)發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時(shí)，我也感到幸運(yùn)，感到自己覺醒得及時(shí)，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折。所以，在此，我在向領(lǐng)導(dǎo)做出檢討的同時(shí)，也向你們表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎么能及時(shí)把工作精神貫徹好、落實(shí)好，并且把工作做好呢?同時(shí)，如果在我們這個(gè)集體中形成了這種不良風(fēng)氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果和影響是惡劣的。
發(fā)生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補(bǔ)自己的過錯(cuò)。因此，我不要求領(lǐng)導(dǎo)對我寬恕，不管領(lǐng)導(dǎo)做何種從嚴(yán)處分，我都不會(huì)有意見。同時(shí)，我請求領(lǐng)導(dǎo)再給我一次機(jī)會(huì)，使我可以通過自己的行動(dòng)來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻(xiàn)，請領(lǐng)導(dǎo)相信我。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十四
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作管理不到位的檢討書。關(guān)于我在管理工作中，因我個(gè)人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細(xì)致地做完工程的所有進(jìn)程，以至于讓現(xiàn)場施工人員的工作出現(xiàn)錯(cuò)誤。
首先關(guān)于這項(xiàng)錯(cuò)誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作管理不到位。如今的我已是一名xx管理員，身處這個(gè)崗位我就應(yīng)該深深意識自己所處崗位的作用，一名xx管理員是應(yīng)該對xx所有施工作業(yè)做全程監(jiān)督的，應(yīng)該細(xì)心指導(dǎo)每個(gè)施工人員的具體工作，要對每一個(gè)環(huán)節(jié)都仔細(xì)分析。因?yàn)樯砸环潘删涂梢詫?dǎo)致嚴(yán)重問題的出現(xiàn)，而一旦出現(xiàn)問題就會(huì)給公司、給集體帶來嚴(yán)重的損失。
在此次的xx管理工作中，因?yàn)槲覀€(gè)人的疏忽，沒有監(jiān)督好工人的工作。但電纜線已安裝好了，安裝位置錯(cuò)誤就需要重新移動(dòng)，這樣一來一回勢必造成浪費(fèi)，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責(zé)，此時(shí)此刻我的心情非常的不好，因此這項(xiàng)錯(cuò)誤，我這段時(shí)間都不能夠從中解脫出來。
出現(xiàn)問題，是誰都不愿意接受的現(xiàn)實(shí)。然而面對錯(cuò)誤是需要很大勇氣的，如今我已經(jīng)鼓起了勇氣去面對這項(xiàng)過錯(cuò)，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當(dāng)中。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一次改過的機(jī)會(huì)，對于這項(xiàng)工作的錯(cuò)誤，我也有一定自我認(rèn)識，我還是一個(gè)xx管理新人，這是因?yàn)槲医?jīng)驗(yàn)不足造成的錯(cuò)誤。但我不會(huì)以這個(gè)作為請求原諒的托詞，因?yàn)殄e(cuò)誤終歸是錯(cuò)誤，我應(yīng)該用于面對錯(cuò)誤。
通過對此次工作管理不到位進(jìn)行深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯(cuò)根本原因在于我個(gè)人的疏忽，沒有全心、仔細(xì)的對待工作中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，須知重要工作是容不得一點(diǎn)馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點(diǎn)的話，我就會(huì)很難在工作崗位上有長遠(yuǎn)的發(fā)展。
針對我目前的錯(cuò)誤，我希望領(lǐng)導(dǎo)、同事們能夠監(jiān)督我，你們的一份監(jiān)督就是對我的一份關(guān)心和重視。針對我的工作責(zé)任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務(wù)做精心了解，對于每一個(gè)環(huán)節(jié)的施工都做好監(jiān)督和管理。今后我要像公司的優(yōu)秀工作的同事學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好的工作作風(fēng)，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎(chǔ)。
通過此次深刻的檢討，請領(lǐng)導(dǎo)能夠信任我。我今后一定認(rèn)真努力地位公司做工作，為公司的發(fā)展獻(xiàn)上自己微薄的一份力量。
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十五
中央生態(tài)環(huán)境保護(hù)督察組近日對湖南省、湖北省、山西省反饋了第一輪督察整改“回頭看”的情況。從反饋意見來看，3省的一些地方和部門仍然存在敷衍整改、虛假整改等問題。這歸根結(jié)底還是因?yàn)樗枷胝J(rèn)識不到位、政治站位不高，需要引起高度重視。
提高思想認(rèn)識、政治站位是落實(shí)整改方案的根本要求。
黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院高度重視生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作。
2018年5月，***總書記在全國生態(tài)環(huán)境保護(hù)大會(huì)上指出，各地區(qū)各部門要增強(qiáng)“四個(gè)意識”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決擔(dān)負(fù)起生態(tài)文明建設(shè)的政治責(zé)任。
此后，無論是出臺頂層設(shè)計(jì)文件，還是針對甘肅祁連山生態(tài)破壞、陜西秦嶺違建別墅等具體案件的問責(zé)處理，都一再提醒人們，生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)是重大的政治任務(wù)。
針對思想認(rèn)識問題，2017年在中央環(huán)保督察組對湖北省、山西省、湖南省的反饋會(huì)上，3省委主要領(lǐng)導(dǎo)曾表態(tài)指出，要提高政治站位，牢固樹立和踐行“四個(gè)意識”；要堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院的相關(guān)重大決策部署；要進(jìn)一步提高政治站位，切實(shí)增強(qiáng)貫徹落實(shí)新發(fā)展理念的自覺性、堅(jiān)定性。
不僅如此，3省的督察整改方案，也將思想認(rèn)識擺在重要位置。
湖南省在其整改方案中提出，要糾正思想偏差，提升思想認(rèn)識。按照總書記的要求加大思想引導(dǎo)和考核問責(zé)力度，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)“重開發(fā)、輕治理，重發(fā)展、輕保護(hù)”的思想偏差。
山西省在其整改方案中，將“強(qiáng)化思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)做好生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的責(zé)任感和緊迫感”放在其重點(diǎn)舉措的第一條。
湖北省在其整改方案中提出，要深入學(xué)習(xí)貫徹***總書記和黨中央、國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)環(huán)境保護(hù)和生態(tài)文明建設(shè)的指示精神和決策部署，牢固樹立“綠水青山就是金山銀山”的強(qiáng)烈意識。
中央有要求，省委有部署，整改方案有舉措，在此背景下，“回頭看”給出的反饋意見是，3省一些地方和部門仍然存在“思想認(rèn)識不到位”的問題，這既說不過去也不應(yīng)該，不是簡單的思想問題，而是嚴(yán)肅的政治問題。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十六
根據(jù)中國人民銀行紀(jì)檢監(jiān)察工作會(huì)議部署，結(jié)合轄區(qū)實(shí)際，2０**年人民銀行天津分行系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、重在預(yù)防的方針，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，認(rèn)真落實(shí)總行黨委《關(guān)于貫徹落實(shí)〈建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008－2012年工作規(guī)劃〉的實(shí)施辦法》，進(jìn)一步強(qiáng)化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加大案件防范和查辦力度，進(jìn)一步推動(dòng)作風(fēng)落實(shí)、制度落實(shí)、措施落實(shí)、問責(zé)落實(shí)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的新成效，為全面履行中央銀行職能提供堅(jiān)強(qiáng)保證。
（一）嚴(yán)格執(zhí)行政治紀(jì)律，加強(qiáng)對落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀情況的監(jiān)督檢查。
要大力倡導(dǎo)重實(shí)際、講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，糾正作風(fēng)漂浮、弄虛作假等問題。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，減少應(yīng)酬，多傾聽群眾意見，心思放在工作上，精力用在抓落實(shí)上，通過扎扎實(shí)實(shí)的工作，創(chuàng)造一流業(yè)績。要大力發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，嚴(yán)格執(zhí)行中央和總行有關(guān)厲行節(jié)約、反對鋪張浪費(fèi)的規(guī)定。各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)狀況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問題。探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，把不作為、亂作為和嚴(yán)重違反制度、嚴(yán)重?fù)p害干部職工利益等行為作為問責(zé)重點(diǎn)，嚴(yán)肅查處失職瀆職問題，進(jìn)一步增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任感。
（三）抓好教育、監(jiān)督，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律。
要加強(qiáng)廉潔自律各項(xiàng)制度、規(guī)定的學(xué)習(xí)教育，督促各級領(lǐng)導(dǎo)干部真學(xué)熟知，主動(dòng)踐行。進(jìn)一步健全反腐倡廉“大宣教”工作格局，完善工作機(jī)制，要把反腐倡廉教育列入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，同領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、管理、使用結(jié)合起來。要深入推進(jìn)廉政文化建設(shè)，繼續(xù)完善和落實(shí)《人民銀行天津分行廉政文化建設(shè)指導(dǎo)意見》，抓載體、促實(shí)效，堅(jiān)持在實(shí)踐中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。
要嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格禁止領(lǐng)導(dǎo)干部利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益。要繼續(xù)抓好中央紀(jì)委和總行黨委關(guān)于廉潔從政的各項(xiàng)規(guī)定的落實(shí)。配合有關(guān)部門繼續(xù)開展清理“小金庫”等賬外資金和規(guī)范津補(bǔ)貼工作，堅(jiān)決糾正超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)新建和裝修辦公用房，以及超標(biāo)準(zhǔn)超編制配備使用領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)用車的問題，深入推進(jìn)治理公款出國（境）旅游專項(xiàng)工作。
各級行黨委（組）要按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求，定期分析本轄區(qū)、本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)工作形勢，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)同志要嚴(yán)格自律，模范遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。
（四）突出重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)案件查處和防范工作。
要嚴(yán)格依紀(jì)依法辦案，并把它貫穿到立案、調(diào)查、審理、處分、執(zhí)行等各個(gè)環(huán)節(jié)，重事實(shí)、重證據(jù)，切實(shí)保障辦案質(zhì)量，使辦理的案件經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。從2009年起，凡擬給予“雙開”處分的，要事先報(bào)總行紀(jì)委審核。要加大對非法所得的追繳力度，最大限度地挽回經(jīng)濟(jì)損失。要積極穩(wěn)妥審慎地處理申訴問題，提高申訴復(fù)查工作質(zhì)量。要實(shí)行案件工作責(zé)任制，對壓案不報(bào)，有案不查或辦案不力造成嚴(yán)重后果的；對不履行或不正確履行職責(zé)，違反有關(guān)規(guī)定以致造成嚴(yán)重后果的；對違紀(jì)違法人員姑息遷就，以罰代處的，都要在明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。要加大對違章違規(guī)問題的處理力度，對于那些經(jīng)常發(fā)生違規(guī)違紀(jì)問題或?qū)也閷曳傅膯挝换虿块T，要實(shí)行“一票否決”。
要在全系統(tǒng)開展案件治理專項(xiàng)活動(dòng)，以崗位為基礎(chǔ)查找管理、制度上存在的漏洞和風(fēng)險(xiǎn)，從教育、制度、管理、監(jiān)督等方面制定切實(shí)可行的防范措施。要加強(qiáng)案件防范長效機(jī)制建設(shè)，繼續(xù)大力推動(dòng)制度執(zhí)行力的落實(shí)，對案件易發(fā)多發(fā)的重點(diǎn)部門和重要環(huán)節(jié)，要著力加強(qiáng)內(nèi)部控制。對全轄工作人員貸款、擔(dān)保、經(jīng)商辦企業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查摸底，個(gè)人要如實(shí)申報(bào)登記。要細(xì)化“風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)”管理，按“日、星期、旬、月”分類確定風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，明確責(zé)任，督促按期監(jiān)控落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗和強(qiáng)制休假等制度，完善權(quán)力制衡機(jī)制，消除問題隱患。
進(jìn)一步做好信訪舉報(bào)工作。要進(jìn)一步暢通信訪渠道，引導(dǎo)群眾通過正常渠道反映問題，提倡實(shí)名舉報(bào)。要加強(qiáng)信訪線索分析，進(jìn)一步加大對有價(jià)值和有線索信訪舉報(bào)件的核查力度，對群眾反映強(qiáng)烈的問題、對上級批辦的信訪件，要認(rèn)真組織力量核查，按照時(shí)限要求報(bào)告核查結(jié)果。繼續(xù)實(shí)行信訪警示，對反映的一般問題及時(shí)進(jìn)行提醒，發(fā)揮警示約束和防微杜漸的作用。
（五）糾建并舉，以建為主，積極推進(jìn)行風(fēng)建設(shè)。
要以“依法行政、高效履職、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、求真務(wù)實(shí)”為主要內(nèi)容，繼續(xù)抓好《天津分行關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的意見》的落實(shí)，積極推動(dòng)轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作。要積極主動(dòng)地開展民主評議行風(fēng)活動(dòng)，以增強(qiáng)素質(zhì)促進(jìn)糾風(fēng)，以完善制度保障行風(fēng)，以高效運(yùn)轉(zhuǎn)塑造行風(fēng)，樹立轄區(qū)人民銀行的良好形象，提高人民銀行的社會(huì)公信力。要積極探索，制定行風(fēng)建設(shè)的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，建立行風(fēng)建設(shè)的評價(jià)機(jī)制。
要進(jìn)一步抓好行風(fēng)建設(shè)聯(lián)系點(diǎn)的工作，根據(jù)實(shí)際情況對聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，積極探索行風(fēng)建設(shè)的新途徑、新措施，推動(dòng)轄區(qū)行風(fēng)建設(shè)的深入開展。
（六）深化改革，加強(qiáng)制度建設(shè)，著力從源頭上預(yù)防腐敗。
一是建立制度落實(shí)長效機(jī)制。在整改的基礎(chǔ)上，今年要突出抓好制度的執(zhí)行力。要從制度教育和案件警示入手，強(qiáng)化各級干部職工的制度意識，每個(gè)行、每個(gè)處（科）室，要建立每個(gè)月一天的“制度學(xué)習(xí)日”制度；建立監(jiān)督檢查機(jī)制，定期不定期對制度落實(shí)情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決；建立“操作不可逆”和“違規(guī)操作即時(shí)報(bào)警”系統(tǒng)，增強(qiáng)案件防范效率；完善權(quán)力制衡機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行要害部門和要害崗位人員的交流、輪崗、強(qiáng)制休假等制度；加大責(zé)任追究力度，制定違規(guī)追究辦法，有章必循，違章必究。要作為一項(xiàng)重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制量化考核。二是進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度，進(jìn)一步強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行的嚴(yán)肅性，嚴(yán)肅查處私設(shè)“小金庫”等違紀(jì)違法行為，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)接待、差旅費(fèi)管理、會(huì)議管理辦法，進(jìn)一步規(guī)范公務(wù)接待和其它公務(wù)活動(dòng)，正確管理各項(xiàng)費(fèi)用支出。三是嚴(yán)格執(zhí)行基建工程招投標(biāo)制度，建立健全基建監(jiān)督機(jī)制，提高基建管理水平。四是進(jìn)一步規(guī)范采購行為，不斷完善集中采購管理辦法，認(rèn)真解決規(guī)避公開招標(biāo)和不按規(guī)定程序進(jìn)行集中采購的問題，嚴(yán)格實(shí)行管采分離，防止違規(guī)違法問題的發(fā)生。五是繼續(xù)深化干部人事制度改革，規(guī)范干部選拔任用工作，擴(kuò)大黨員和群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，提高選人用人的公信度。
（七）突出重點(diǎn)、完善機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。
一是完善中心支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。繼續(xù)抓好《天津分行重大決策事項(xiàng)監(jiān)督辦法》的落實(shí)，督促健全班子議事規(guī)則和決策程序，嚴(yán)格實(shí)行“三重一大”（重大決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部任免和大額資金使用）集體決策。繼續(xù)實(shí)行費(fèi)用劃撥、集中采購和重大基建項(xiàng)目的監(jiān)督備案和現(xiàn)場檢查制度。督促建立健全內(nèi)控機(jī)制建設(shè)，實(shí)行財(cái)權(quán)和事權(quán)分離、檢查和處理分離。進(jìn)一步推進(jìn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開、行務(wù)公開。進(jìn)一步抓好紀(jì)委書記與中心支行主要負(fù)責(zé)人廉政談話制度，積極推行分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部交流和“一把手”異地任職，逐步實(shí)行新任紀(jì)委書記異地任職，建立多種形式的中心支行紀(jì)委書記向分行紀(jì)委述職制度。
二是繼續(xù)做好巡察工作。要對幾年來的巡察工作進(jìn)行總結(jié)評價(jià)，進(jìn)一步完善巡察工作方式方法，提高巡察工作的制度化、規(guī)范化水平，推動(dòng)巡察成果的有效運(yùn)用，同時(shí)，做好巡察整改措施落實(shí)的監(jiān)督檢查。
三是發(fā)揮行政監(jiān)察職能作用。監(jiān)察部門要切實(shí)加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強(qiáng)廉政監(jiān)察，積極開展效能監(jiān)察。按照總行的統(tǒng)一部署，今年對外匯管理部門行政許可執(zhí)行情況和反洗錢部門履行檢查職責(zé)的情況開展執(zhí)法監(jiān)察。分行監(jiān)察室要對部分中心支行開展領(lǐng)導(dǎo)班子決策的執(zhí)法監(jiān)察和對部分業(yè)務(wù)崗位開展“制度執(zhí)行力”的執(zhí)法監(jiān)察。各中心支行可根據(jù)本單位實(shí)際，做好自選項(xiàng)目的執(zhí)法監(jiān)察?？偟囊笫?，哪里問題多、哪里最容易出問題，就把哪里作為執(zhí)法監(jiān)察的重點(diǎn)。執(zhí)法監(jiān)察不圖數(shù)量，要在實(shí)效上下功夫，注重解決實(shí)際問題。
四是繼續(xù)完善縣（市）支行監(jiān)督機(jī)制建設(shè)。無論是實(shí)行派駐制、內(nèi)審上收模式還是采取其他模式，都要發(fā)揮其日常監(jiān)督和集中性監(jiān)督檢查的作用。
（一）認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，一級抓一級，層層抓落實(shí)。
要抓好責(zé)任分解和責(zé)任考核。繼續(xù)推進(jìn)《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》的落實(shí)，原簽訂的《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》已經(jīng)滿2年，今年要重新簽訂。繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制日志制度的落實(shí)，全轄推行電子日志系統(tǒng)，加強(qiáng)日常責(zé)任考核。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員履行職責(zé)的情況。要嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度，嚴(yán)肅紀(jì)律，對領(lǐng)導(dǎo)不力，導(dǎo)致發(fā)生大案、造成不良影響的，要按照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
（二）加大對工作落實(shí)的監(jiān)督檢查力度，確保反腐倡廉工作落到實(shí)處。
各級紀(jì)檢監(jiān)察部門要積極協(xié)助黨委（組）抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，促進(jìn)我行工作人員依法行政、廉潔從政；要深入到業(yè)務(wù)崗位和案件易發(fā)多發(fā)的部門，及時(shí)發(fā)現(xiàn)案件隱患和傾向性問題，及時(shí)加以糾正；要建立監(jiān)督檢查問責(zé)制，對應(yīng)查未查或走過場的，以及查處不嚴(yán)肅，執(zhí)紀(jì)不力的，紀(jì)檢監(jiān)察部門和人員也要承擔(dān)責(zé)任。各單位每半年要對工作落實(shí)情況進(jìn)行一次自查，分行將根據(jù)工作開展情況，適時(shí)進(jìn)行督促檢查。
（三）進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)。
組織紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行專題教育，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，恪盡職守，秉公執(zhí)紀(jì)，增強(qiáng)工作責(zé)任感和使命感，愛崗敬業(yè)，勇于奉獻(xiàn)。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)和現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)金融業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，加大教育培訓(xùn)力度，提高工作能力和水平，今年，除繼續(xù)組織參加中央紀(jì)委和總行紀(jì)委舉辦的培訓(xùn)班以外，分行紀(jì)委將分期分批對全系統(tǒng)的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行一次輪訓(xùn)。加快監(jiān)督信息化建設(shè)，進(jìn)一步完善“大監(jiān)督”工作機(jī)制，探索建立監(jiān)督信息共享系統(tǒng)和非現(xiàn)場監(jiān)督檢查系統(tǒng)，建立信息溝通機(jī)制，加強(qiáng)業(yè)務(wù)檢查、紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、內(nèi)審、事后監(jiān)督等監(jiān)督資源的信息共享和成果運(yùn)用。加大工作創(chuàng)新力度，在教育、制度、監(jiān)督等方面不斷探索新方法、新途徑，從今年開始，分行紀(jì)委將開展紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新獎(jiǎng)評選活動(dòng)。加強(qiáng)管理體制建設(shè)，各中心支行的紀(jì)委副書記、監(jiān)察室主任的任免、調(diào)動(dòng)，須事先征得分行紀(jì)委同意，省會(huì)（首府）城市中心支行的紀(jì)委書記擔(dān)任分行紀(jì)委副書記或委員。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十七
著時(shí)代的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及國際國內(nèi)環(huán)境的變化，中華民族的偉大復(fù)興成為中國夢的主要內(nèi)容。中國夢激發(fā)了每一名真性情炎黃子孫熱愛祖國的激情。實(shí)現(xiàn)祖國永遠(yuǎn)強(qiáng)大、民族興盛、人民幸福安康是國人共同的目標(biāo)。由此，需要步調(diào)一致、共謀發(fā)展、共盡其才、共用其智、共傾其力。黨和國家的大政方針、政策制度如何不打折扣地層層落實(shí)至關(guān)重要。當(dāng)前，改進(jìn)作風(fēng)、加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格執(zhí)行、防微杜漸是興邦之舉。不可否認(rèn)，工作中執(zhí)行力不強(qiáng)、執(zhí)行不到位、作風(fēng)浮躁現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，“馬馬虎虎、差不多”思想較為普遍，原則性不強(qiáng)嚴(yán)重影響了工作質(zhì)量與效率，輕視法律與制度、敬畏意識淡漠等等，這些都是中國道路前進(jìn)過程中的障礙物。究其原因，有以下幾點(diǎn)。
內(nèi)控制度執(zhí)行情況不到位成因分析。
農(nóng)村信用社作為農(nóng)村金融的主力軍，是聯(lián)系農(nóng)牧民最好的金融紐帶。加強(qiáng)和完善農(nóng)村信用社內(nèi)控制度建設(shè)，強(qiáng)化自律經(jīng)營意識，防范金融經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，對保障農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常、合法、安全、高效地運(yùn)行，將發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用。根據(jù)我聯(lián)社實(shí)際，結(jié)合自身崗位，現(xiàn)就內(nèi)控制度執(zhí)行不到位的原因分析如下：
通過對我聯(lián)社內(nèi)控制度建設(shè)和執(zhí)行的檢查情況看，當(dāng)前我聯(lián)社在執(zhí)行內(nèi)控制度工作中，存在著一些不可小視的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
緊迫性和現(xiàn)實(shí)性，仍然存在“三分靠管理，七分靠運(yùn)氣”的想法，一味追求便利而疏忽整體利益，存在著僥幸心理。
（二）職工責(zé)任心、意識性不強(qiáng)。在平時(shí)檢查工作中，發(fā)現(xiàn)基層信用社執(zhí)行內(nèi)控制度不嚴(yán)，體現(xiàn)在印、押、證分管形同虛設(shè)，重要空白憑證領(lǐng)用、使用、銷號手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)，四雙制度執(zhí)行不力，主任查庫管理不實(shí)，貸款不按“三查”制度的有關(guān)規(guī)定隨意發(fā)放，安全保衛(wèi)工作措施落實(shí)流于形式，臨柜微機(jī)人員離崗不將口令退至login狀況下、操作口令沒有按期更換等，這些問題存在著極大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)事故隱患。其主要原因在于廣大職工的工作責(zé)任心、憂患意識不強(qiáng)，職工之間時(shí)常以信任代替制度，把規(guī)定的制約制度拋在腦后，從而產(chǎn)生了應(yīng)付檢查工作的現(xiàn)象。根本沒有考慮到失去制約的操作，往往會(huì)導(dǎo)致重大事故或案件的發(fā)生。如果廣大職工沒有管好自己的工作，就會(huì)惹禍上身，輕則負(fù)經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任，重則負(fù)法律責(zé)任。
（三）法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)。由于農(nóng)村信用社地處農(nóng)村牧區(qū)，經(jīng)常與廣大農(nóng)牧。
民打交道，部分職工認(rèn)為山高皇帝遠(yuǎn)，上面不容易下來進(jìn)行檢查。同時(shí)，對上級下發(fā)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度不加強(qiáng)學(xué)習(xí)，對業(yè)務(wù)經(jīng)營中容易發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)的部位認(rèn)識不到位、不夠重視。造成部分基層信用社職工法制觀念淡薄，風(fēng)險(xiǎn)意識不強(qiáng)，有章不循，有令不行，使得內(nèi)控制度的執(zhí)行不嚴(yán)，從而造成不必要的責(zé)任事故和案件的發(fā)生。
（四）檢查監(jiān)督不到位，處罰措施不得力。內(nèi)控制度是否。
嚴(yán)格執(zhí)行，在很大程度上取決于檢查、監(jiān)督處罰力度是否到位。雖然我聯(lián)社現(xiàn)在設(shè)立了稽核部門，并配備了專職稽核員，但還是存在稽核檢查力量薄弱、功能不全、監(jiān)控檢查不到位等問題，與業(yè)務(wù)發(fā)展要求不相適應(yīng)。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善。主要表現(xiàn)在隨著電子化建設(shè)步伐的加快，與之相應(yīng)的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)內(nèi)部控制尚未建立，對計(jì)算機(jī)程序的設(shè)計(jì)、運(yùn)行以及計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)流向過程沒有有效監(jiān)督；由于稽核人員業(yè)務(wù)知識不全面，致使對計(jì)算機(jī)、中間業(yè)務(wù)等方面失去有效監(jiān)控；稽核工作以事后監(jiān)督為主，往往是亡羊補(bǔ)牢，事后補(bǔ)救，缺少事前、事中的監(jiān)督；稽核部門對各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況督促檢查不力，發(fā)現(xiàn)了內(nèi)控制度執(zhí)行中存在的問題，但是考慮到一些原因，進(jìn)行處罰的力度不夠。
（一）基層信用社主任疏于對內(nèi)部監(jiān)督和管理。部分基層負(fù)責(zé)人重經(jīng)營、重業(yè)務(wù)開拓、重考核得分，而對內(nèi)部管理不夠重視，認(rèn)為內(nèi)控管理是會(huì)計(jì)的事，平常根本不到柜面檢查工作，與職工談心、溝通更是少之又少。有時(shí)即使發(fā)現(xiàn)小問題、小瞄頭，不是舉一反三、追根溯源，而是大事化小，小事化了，這就為一些別有用心的人提供了作案時(shí)機(jī)。
者甚至連查庫登記簿都弄虛作假的；二是以感情代替制度，對柜員違規(guī)操作不及時(shí)指出和糾正，而是幫助隱藏，表面上是出于好心，實(shí)際是制度執(zhí)行不嚴(yán)格，流于形式，為伺機(jī)作案的人提供了方便；三是以習(xí)慣代替制度，受傳統(tǒng)工作思維影響，憑感覺、經(jīng)驗(yàn)辦事，依法合規(guī)經(jīng)營意識較差，沒法依法、依制度辦事的良好習(xí)慣；四是缺乏管理能力，使得部分員工在業(yè)務(wù)操作上相互推諉，造成業(yè)務(wù)操作流程脫節(jié)，以致問題長期不能得到及時(shí)解決。
（三）員工案防意識仍未提高。一是政治學(xué)習(xí)流于形式，員工疏于自省，忽視了自身的職業(yè)道德教育，對社會(huì)上不良習(xí)氣抵抗力降低；二是員工之間缺乏互相配合，“各掃門前雪”的現(xiàn)象嚴(yán)重，對本職之外事情不聞不問，出了問題互相推諉；三是案防責(zé)任感不強(qiáng)，對同事缺乏防范心理，同時(shí)認(rèn)為銀行是領(lǐng)導(dǎo)的銀行，解決問題缺乏主動(dòng)性。
（四）操作人員素質(zhì)不高、責(zé)任心不強(qiáng)。部分員工對新業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)滯后，不注重加強(qiáng)自身理論知識學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，對新增業(yè)務(wù)掌握不透徹，對業(yè)務(wù)流程理解不深不細(xì)，專業(yè)水平低等因素也產(chǎn)生了許多風(fēng)險(xiǎn)隱患。
（五）檢查責(zé)任追究一罰了之。對一些違規(guī)操作進(jìn)行處罰力度不夠，往往主要是以書面形式通報(bào)和罰款，并沒有從源頭上進(jìn)行原因分析、總結(jié)教訓(xùn)，這樣以來，既起不到舉一反三作用，又使檢查的效果打了折扣。
加強(qiáng)和完善內(nèi)控制度建設(shè)，是防范金融風(fēng)險(xiǎn)的有效途徑，防范金融風(fēng)險(xiǎn)工作已成為農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)發(fā)展的一個(gè)重點(diǎn)。針對上述存在的問題及原因，為了消除安全事故和隱患的發(fā)生，杜絕所造成的制度風(fēng)險(xiǎn)和操作風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，應(yīng)切實(shí)采取以下幾個(gè)方面的措施加以防范和完善。
公司制度執(zhí)行不到位的原因有哪些？
己身不正，雖令不從。
1、用制度規(guī)范執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)；
2、用制度統(tǒng)一員工與組織的執(zhí)行力；
3、用制度建立一個(gè)執(zhí)行機(jī)制；
3.1、選其首惡，殺雞儆猴；
3.2、樹立典型、強(qiáng)化意識；
案例:任正非：僵化到優(yōu)化再到固化。
1、在制度人性化的前提下，堅(jiān)決執(zhí)行；
2、切忌反復(fù)制定制度；
1、官僚機(jī)制：顧客不會(huì)理解我們內(nèi)部有多少程序，只關(guān)心執(zhí)行結(jié)果；
2、業(yè)務(wù)流程重組；
1、工作分解到責(zé)任人，有效防“三個(gè)和尚沒水喝”的狀態(tài)；
2、適當(dāng)對工作進(jìn)行總結(jié)；
1、監(jiān)督是執(zhí)行力的靈魂；
2、有效監(jiān)督方式；
2.1、管理者親自跟蹤調(diào)查；
2.2、約定執(zhí)行者固定時(shí)間上報(bào)反饋；
2.3、相關(guān)聯(lián)絡(luò)員(助理)什么時(shí)候跟蹤反饋；
培訓(xùn)必須全面:技能培訓(xùn)企業(yè)文化傳承、激勵(lì)工作熱情。
企業(yè)文化是一種共有的價(jià)值觀，領(lǐng)導(dǎo)人的概念和價(jià)值關(guān)就是企業(yè)的概念和價(jià)值觀。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是公司xx部的員工，我是xxx。很抱歉耽誤您的時(shí)間來看我的這份檢討書了。為什么會(huì)有這份檢討呢？也是因?yàn)橹肮緸榱颂岣邌T工辦公的效率，加快公司的發(fā)展，公司制定了針對每個(gè)部門的工作計(jì)劃，更是在部門經(jīng)理的幫助下，工作計(jì)劃落實(shí)到了每個(gè)員工的身上，每個(gè)員工都有自己計(jì)劃要完成的事情，按照計(jì)劃，將工作落實(shí)到位，是每個(gè)員工必須要完成的事情的這個(gè)情況，我沒有將自己的工作落實(shí)到位，因此我為自己工作落實(shí)不到位的行為向您提交我的自我檢討書，我也深刻的反思了自己的行為，找出原因后并加以改正。
作為公司的一員，做好自己在公司這個(gè)崗位上應(yīng)做的工作，是作為員工的基本要求。在公司本來就是來公司的，不是來玩的，我沒有最好自己的本職工作，領(lǐng)導(dǎo)分派下來的工作我沒有落實(shí)到位是我工作態(tài)度出現(xiàn)了問題。我要是能秉持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，這樣的行為根本就不會(huì)發(fā)生，我已經(jīng)意識到了這點(diǎn)，在之后的工作中，我也時(shí)刻牢記，不會(huì)再讓類似的事情出現(xiàn)在我這里。
屬于自己的本職工作，卻讓工作落實(shí)不到位，這也是對自己工作能力的一種質(zhì)疑。在職場上，本來就是優(yōu)勝劣汰的，一個(gè)部門的同事也是有很多的，如果自己不努力，總有一天會(huì)被淘汰掉。我已經(jīng)意識到了這個(gè)問題的嚴(yán)重性，在這個(gè)工作崗位上，我自認(rèn)我完全可以勝任，但是我也不能因?yàn)樽约旱囊粫r(shí)疏忽就降低了領(lǐng)導(dǎo)對自己工作能力的認(rèn)可。我以后會(huì)嚴(yán)格的要求自己，在對待工作的時(shí)候做到一絲不茍，該落實(shí)到位的工作一定要落實(shí)到位，不能出現(xiàn)任何的馬虎，這次的事情也算對我的一種告誡，讓我能夠認(rèn)清自己在工作上存在不足之處。
在工作的時(shí)候要秉承嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，我這次工作沒有落實(shí)到位是自己工作不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮蠊覉?jiān)決不許自己再出現(xiàn)這樣的錯(cuò)誤了，還是希望領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)捜菸疫@一次，我保證沒有下一次了，之后的工作我會(huì)做到嚴(yán)格謹(jǐn)慎，一絲不茍，將工作實(shí)實(shí)在在的落實(shí)到底，不會(huì)再給您批評我的機(jī)會(huì)，也不會(huì)再允許自己有寫檢討書的機(jī)會(huì)了。之后的工作我會(huì)更加的努力，更加的用心，將自己的手頭工作做的越來越好，將領(lǐng)導(dǎo)交代的工作落實(shí)到位，我一定不會(huì)再犯類似的錯(cuò)誤。
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年xx月xx日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇十九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我是xx的領(lǐng)班xxx。首先，請您接受我的道歉！真的`非常的對不起！在這次的工作的中，我因?yàn)樽约旱墓芾聿涣?，?dǎo)致在工作中沒有將您的安排落實(shí)到位！給工作帶來了不好的影響，真的非常的對不起！
我很慚愧，作為你一名領(lǐng)班，在工作中盡職守則，管理好工作就是我的本分。但是我卻沒能做到。沒能為領(lǐng)導(dǎo)分憂！這實(shí)在是讓我感到愧疚！
反思這次的問題，從根本上來說，錯(cuò)誤在我，是我在聽從領(lǐng)導(dǎo)講解的時(shí)候沒能認(rèn)真，更沒有去做好筆記和記錄，這就導(dǎo)致了工作中的工作的不實(shí)，導(dǎo)致明明有做，但是卻不能符合領(lǐng)導(dǎo)的要求！這一切，都是我在管理上的嚴(yán)重失職！
仔細(xì)的反思，我其實(shí)非常清楚自己會(huì)犯下這樣錯(cuò)誤的原因。自己來到xxx工作了x年來，在工作中卻是有那么一些經(jīng)驗(yàn)。但是自己這次，卻因?yàn)樽约旱倪@點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，在工作的時(shí)候就不仔細(xì)的去聽，不認(rèn)真的檢查！這是非常不對的行為！是會(huì)引起大問題的！
我深深的反思了自己的行為，我認(rèn)為，這是非常不負(fù)責(zé)，工作非常散漫的表現(xiàn)！我的工作并不復(fù)雜，但是重要就重要在要按照領(lǐng)導(dǎo)的要求去做，要根據(jù)要求，去管理，去做好！但是我顯然違背了這點(diǎn)。這無論給酒店還是同事們，都帶來了非常不好的影響！我很被群毆愛你，更是慚愧！這是我對工作不負(fù)責(zé)所引起的錯(cuò)誤！
通過您的批評，我更是深刻的認(rèn)識到了自己思想上的不足！自己的自大和傲慢導(dǎo)致自己對工作不抱有謹(jǐn)慎的心，這就是這次錯(cuò)誤的開端！我明知到自己的是一個(gè)重要的中轉(zhuǎn)站，但是卻不去謹(jǐn)慎的傳達(dá)工作要求，這就非常不對！是不負(fù)責(zé)！
這次的反省，真的給我?guī)砹撕芏嗟捏w會(huì)，以及深刻的感悟。我知道自己讓您失望了。但是希望領(lǐng)導(dǎo)能再給我一次機(jī)會(huì)，我會(huì)努力的改正自己，修正自己！今后的工作中，您會(huì)開到一個(gè)不一樣的我！我一定不會(huì)讓您再次失望的！
此致
敬禮！
檢討人：xxx。
20xx年x月x日。
工作思想認(rèn)識不到位檢討書篇二十
對黨建工作重視力度不夠的整改方法：
一、強(qiáng)化管理，健全黨建工作機(jī)制。
要堅(jiān)持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進(jìn)一步健全和落實(shí)機(jī)關(guān)黨建工作機(jī)制。
1、健全黨建工作責(zé)任制。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負(fù)起黨建工作第一責(zé)任人的意識，把黨建作為整體工作的重要組成部分，統(tǒng)籌安排，定期研究；其他黨組組領(lǐng)導(dǎo)同志也要按“一崗雙責(zé)”的要求，積極支持和配合做好分管聯(lián)系單位的黨建工作，形成黨建與經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)工作齊抓共管的工作責(zé)任機(jī)制。
2、建立黨建工作績效考核評價(jià)機(jī)制。機(jī)關(guān)基層黨組織的管理及領(lǐng)導(dǎo)體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價(jià)機(jī)制，才能引導(dǎo)黨組織自覺地圍繞中心任務(wù)開展工作，提高服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的能力。
3、落實(shí)黨員教育管理制度?；鶎狱h組織要認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，加強(qiáng)對黨員的教育管理，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員的先進(jìn)性；要把對黨員的管理與實(shí)行目標(biāo)管理有機(jī)結(jié)合起來，努力提高黨員的綜合素質(zhì)和能力水平；要繼續(xù)實(shí)行黨員示范窗口、黨員示范崗等黨建工作激勵(lì)機(jī)制，更好地激發(fā)黨員的參與熱情和創(chuàng)造活力。
二、深化認(rèn)識，構(gòu)建基層黨建工作新格局。
4、要充分發(fā)揮黨支部的作用。黨的支部是黨的基層管理組織，地位和作用十分重要，最主要的就要按照黨章的規(guī)定使支部活動(dòng)經(jīng)常開展起來，通過支部活動(dòng)把每個(gè)黨員的教育、管理、監(jiān)督工作抓起來，把黨員的力量凝聚起來，只有這樣黨要管黨的責(zé)任才能落到實(shí)處，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用才能得到充分發(fā)揮。
擴(kuò)展資料。
存在對黨建工作重視力度不夠問題的主要原因。
一是部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，喪失了黨員干部在廣大農(nóng)民群眾中的先鋒模范作用，給開展思想政治工作造成了巨大的負(fù)面影響。
二是部分農(nóng)村黨員干部不善于用新方法解決新問題，因循守舊，致使工作停滯不前。
三是極個(gè)別村干部一旦當(dāng)選，就千方百計(jì)在“權(quán)”上做文章，把權(quán)力當(dāng)成謀取私利的工具。
（二）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，缺乏有針對性、可操作性強(qiáng)的基層組織制度，工作無章可循，隨意性很大。有的雖有制度，但落實(shí)不好，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，上級黨組織對不履行職責(zé)和存在這樣那樣問題的基層黨組織成員多是進(jìn)行批評教育，對那些經(jīng)教育不改卻又達(dá)不到黨紀(jì)國法處理的束手無策。
（三）經(jīng)費(fèi)的制約。由于基層黨組織的黨務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的不足，所以不能保證黨建工作的經(jīng)常性。黨務(wù)經(jīng)費(fèi)的不足可能會(huì)制約黨建工作的力度和效率，同時(shí)還會(huì)影響到基層黨組織的社會(huì)管理及其創(chuàng)新工作。
參考資料來源：中國共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)-淺談當(dāng)前基層黨建工作存在的問題。
2.基層黨建工作存在的問題怎樣解決。
一、當(dāng)前基層黨建工作存的問題（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動(dòng)。（二）組織教育活動(dòng)不到位。
部分基層黨組織生活、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納、不參加支部生活。
這些個(gè)問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動(dòng)參與黨支部管理工作。（五）辦公活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏。
一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒有活動(dòng)室。
二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。二、方法措施（一）集中精力建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的骨干隊(duì)伍。
1.選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織書記。注重從優(yōu)秀大學(xué)生村官、農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、復(fù)員退伍軍人和在外工作的鄉(xiāng)村教師、鄉(xiāng)村醫(yī)生中培養(yǎng)選拔村黨組織書記。
選派第一書記要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，確保可用管用。制定相應(yīng)的管理辦法，嚴(yán)格第一書記的日常管理、監(jiān)督考核和獎(jiǎng)懲工作，確保待得住、干得好。
2.加強(qiáng)村干部教育培訓(xùn)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要做好村干部和第一書記的培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，每年舉辦村黨組織書記培訓(xùn)班，對村黨組織書記輪訓(xùn)一遍。
采取多種形式，加強(qiáng)對村干部進(jìn)行黨的紀(jì)律和規(guī)矩、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)以及民主管理、服務(wù)群眾等方面知識技能的培訓(xùn)，不斷提高村干部的思想政治素質(zhì)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾的能力。注重將“互聯(lián)網(wǎng)+”引入村干部教育管理，用好微信、遠(yuǎn)程教育等新載體，提高教育管理水平。
有計(jì)劃地組織村黨組織書記到發(fā)達(dá)地區(qū)開展實(shí)地觀摩、現(xiàn)場學(xué)習(xí)等活動(dòng)，提高培訓(xùn)針對性。3.精心培養(yǎng)村級后備干部。
注重選好，強(qiáng)化培養(yǎng)，把優(yōu)秀青年培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成村干部、致富能手、產(chǎn)業(yè)帶頭人，加強(qiáng)后備村干部隊(duì)伍建設(shè)，力爭用幾年時(shí)間，為每個(gè)行政村培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批有思想覺悟、文化素質(zhì)、職業(yè)特長和組織能力的帶頭人后備人選。建立村級后備干部管理臺賬，定期考察調(diào)整制度，做到備用結(jié)合、動(dòng)態(tài)管理。
4.抓好黨員發(fā)展管理工作。一是嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，發(fā)展高素質(zhì)的年輕黨員；二是組織農(nóng)村黨員學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針政策、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)，不斷強(qiáng)化黨員意識和黨性觀念，提高帶頭致富、帶領(lǐng)群眾致富的本領(lǐng)。
三是嚴(yán)格落實(shí)組織生活制度，切實(shí)把“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評議黨員等基本制度落實(shí)好，規(guī)范黨員管理。四是開展黨員考評，定期與黨員談心談話，對黨員進(jìn)行“黨性體檢、民主評議”，及時(shí)公布考評結(jié)果。
五是規(guī)范農(nóng)村流動(dòng)黨員的管理，引導(dǎo)流動(dòng)黨員為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。（二）下大力氣推動(dòng)村級組織經(jīng)費(fèi)和村干部報(bào)酬待遇落實(shí)。
一是加大村級辦公經(jīng)費(fèi)保障力度。政府應(yīng)加大財(cái)政投入，進(jìn)一步充實(shí)黨組織辦公經(jīng)費(fèi)和提高村干部的任職補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，讓村黨組織有能力、有底氣為群眾辦事。
（三）加強(qiáng)村務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮組織效能。切實(shí)發(fā)揮村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)的作用，不斷加強(qiáng)對村務(wù)決策、執(zhí)行、公開的監(jiān)督。
主要是是加強(qiáng)對村務(wù)決策、村務(wù)公開、村級資源資產(chǎn)資金管理、為民服務(wù)專項(xiàng)資金監(jiān)管、工程項(xiàng)目建設(shè)、惠農(nóng)政策措施落實(shí)和耕地保護(hù)、土地流轉(zhuǎn)工作的監(jiān)督，通過強(qiáng)有力的監(jiān)督，確保村務(wù)工作公開透明、合法合規(guī)。（四）著眼長遠(yuǎn)建立農(nóng)村基層黨建責(zé)任制。
1強(qiáng)化農(nóng)村基層黨建責(zé)任。黨組織書記要履行好責(zé)任，把農(nóng)村基層黨建工作緊緊抓在手上。
建立農(nóng)村基層黨建問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單，深入開展述職評議考核，推動(dòng)黨建工作責(zé)任落實(shí)，切實(shí)形成“書記抓、抓書記”的長效機(jī)制。建立“暗訪督查、約談問責(zé)”制度，對履行黨建責(zé)任不到位的，進(jìn)行嚴(yán)肅批評；對問題較多、長期打不開局面的，及時(shí)約談通報(bào)；對抓黨建不力、出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，要進(jìn)行組織處理。
2.切實(shí)形成齊抓共管合力。建立完善基層黨建工作協(xié)調(diào)小組和辦事機(jī)構(gòu)。
黨委組織部門要負(fù)起具體的牽頭抓總職責(zé)，加強(qiáng)工作指導(dǎo)和督促落實(shí)，抓好各方面任務(wù)的組織協(xié)調(diào)。各相關(guān)部門特別是涉農(nóng)部門、經(jīng)濟(jì)綜合部門應(yīng)結(jié)合各自職能，加大服務(wù)和保障工作力度，積極推。
3.黨建工作中落實(shí)黨建責(zé)任意識不強(qiáng)的問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗雙責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志把主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是村小一級黨組織形同虛設(shè)，很少開展黨組織的活動(dòng)。（二）組織教育活動(dòng)不到位。
部分基層黨組織生活、“三會(huì)一課”制度落實(shí)不夠全面，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是大多農(nóng)村支部的組織生活流于形式，甚至一年到頭都沒有開展組織生活，導(dǎo)致一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，思想觀念陳舊落后，宗旨意識淡化，沒有歸宿感和榮譽(yù)感。
（三）黨員先鋒意識發(fā)揮不突出。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，有的黨員黨性淡簿，私心較重，只顧自身發(fā)展，幫扶作用沒有有效發(fā)揮；有的黨員紀(jì)律意識淡薄，特別是一些流動(dòng)黨員常年不繳納黨費(fèi)或不愿意按規(guī)定（四）黨員干部教育管理松弛。
一些基層黨組織落實(shí)“三會(huì)一課”制度不到位，支部組織生活不健全，對黨員的教育管理手段比較落后，缺乏力度，造成黨員紀(jì)律散漫；村小組支部書記沒有領(lǐng)取工資待遇，不肯積極主動(dòng)參與黨支部管理工作。（五）辦公活動(dòng)經(jīng)費(fèi)缺乏。
一是辦公經(jīng)費(fèi)解不了燃眉之急。很多農(nóng)村支部由于經(jīng)費(fèi)缺乏，大多沒有活動(dòng)室。
二是黨組織對薄弱的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。擴(kuò)展資料存在上述問題的主要原因（一）思想認(rèn)識不到位。
一是學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位，造成部分黨員干部理想信念動(dòng)搖，甚至腐化墮落，不能發(fā)揮先鋒模范作用。二是村小組支部書記沒有待遇，很大程度上打擊了其工作積極性。
（二）綜合素質(zhì)不到位。有的村干部素質(zhì)不高，對農(nóng)村政策掌握不多，把握不準(zhǔn)，斷章取義，有時(shí)帶來負(fù)面影響；個(gè)別村干部自律意識差，方法簡單，作風(fēng)粗暴，依法行政、依法辦事能力差；有的村干部宗旨觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識淡泊，利己思想嚴(yán)重，甚至違法違紀(jì)，影響了村干部在群眾心目中的形象。
（三）機(jī)制管理不到位。一方面制度不健全，工作無章可循，隨意性很大。
有的雖有制度，但抓得不嚴(yán)，形同虛設(shè)。另一方面管理機(jī)制不配套，黨組織對不履行職責(zé)和存在問題的成員大多是進(jìn)行批評教育，缺乏有效的措施參考資料來源：共產(chǎn)黨員網(wǎng)-基層黨建工作存在的問題及整改措施。
4.當(dāng)前基層黨建工作中還存在哪些問題。
基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。二是黨建工作機(jī)制不完善。
基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內(nèi)容不豐富。
基層黨內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無特色。四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。
機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。五是黨建工作保障不力。
機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時(shí)間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
5.落實(shí)總目標(biāo)看思想認(rèn)識上存在哪些差距。
落實(shí)總目標(biāo)看思想認(rèn)識上存在這些差距：1、思想認(rèn)識不高，重視不夠。
有的黨組織對黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的思想，更有少數(shù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是“硬指標(biāo)”，經(jīng)濟(jì)工作做好了，黨建工作也做好，有一好遮百丑的傾向，并沒有真正重視黨建工作。2、目標(biāo)考核量化不細(xì)，沒有具體衡量標(biāo)準(zhǔn)。
在黨建工作責(zé)任制目標(biāo)考核內(nèi)容的設(shè)置上，任務(wù)量化指標(biāo)較為籠統(tǒng)，導(dǎo)致在實(shí)際考核評價(jià)中，難以定位，考核模糊化，甚至可能出現(xiàn)工作做得好考核結(jié)果不理想，工作落實(shí)較差的考核結(jié)果靠前，本末倒置。在落實(shí)黨建工作責(zé)任制中，對哪些情況下要追究責(zé)任，責(zé)任追究主體不夠明確，在責(zé)任主體的認(rèn)定上，第一責(zé)任人、直接責(zé)任人、具體責(zé)任人各自所負(fù)的責(zé)任模糊，難界定。
3、落實(shí)黨建工作責(zé)任制措施不多，落實(shí)力度不夠大。部分黨組織沒有認(rèn)真研究落實(shí)黨建工作責(zé)任制的措施，工作簡單，方法、點(diǎn)不多，對新形勢下履行黨建工作職責(zé)的能力較弱，作風(fēng)飄浮，不深入基層，不深入實(shí)際，沒有認(rèn)真研究新情況、新問題，不能嚴(yán)肅對待和認(rèn)真處理基層黨建工作中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。
落實(shí)黨建工作責(zé)任制的投入不足。從人力投入上看，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后，黨委副書記職數(shù)減少到一人，同時(shí)兼任紀(jì)委書記，還要負(fù)責(zé)團(tuán)、老年等工作，工作量成倍增加，分管副書記的精力投入不足，配備的黨務(wù)干部，因人少，多數(shù)黨務(wù)干部都兼任2-3項(xiàng)工作，精神不能集中，抓落實(shí)的力度不大，滿足于一般化和過得去。
從財(cái)力投入上看，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委沒有單獨(dú)落實(shí)黨建工作責(zé)任制的工作經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，工作推進(jìn)的難度較大。4、監(jiān)督管理不夠，考核獎(jiǎng)懲不嚴(yán)。
圍繞履行黨建工作責(zé)任制，縣、鄉(xiāng)黨委都建立了一系列工作制度，但實(shí)際運(yùn)行過程中，監(jiān)督管理措施相對滯后，對制度落實(shí)不到位、職責(zé)履行不到位等問題，缺乏及時(shí)有效的監(jiān)控措施和制約手段，在一定程度上影響了責(zé)任制的全面落實(shí)。如工作因安全生產(chǎn)、計(jì)劃生育、烤煙生產(chǎn)等工作過失，受到責(zé)任查究和黨內(nèi)行政處分的領(lǐng)導(dǎo)干部屢見不鮮，但在落實(shí)黨建工作責(zé)任制方面還沒有人受過處分。
同時(shí)，基層黨建工作的考核獎(jiǎng)懲機(jī)制不完善，平時(shí)的督促檢查指導(dǎo)工作開展不好，特別是考核結(jié)果運(yùn)用得不夠充分，獎(jiǎng)懲措施落實(shí)得不夠嚴(yán)格，還沒有在綜合考評中凸顯出黨建工作責(zé)任制的落實(shí)情況。
6.城市基層黨建工作存在問題的主要原因有哪些。
一是思想認(rèn)識不到位?；鶎狱h建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象；部分黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置，即使抓黨建工作也是被動(dòng)應(yīng)付，缺乏搞好基層黨建工作的責(zé)任和激情。
二是黨建工作機(jī)制不完善?；鶎狱h建工作的考核獎(jiǎng)懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵(lì)約束機(jī)制沒有建立、健全和完善，黨建工作缺乏必要的實(shí)施手段，號召力不強(qiáng)，推動(dòng)力不夠，工作難以開展。
三是黨建工作內(nèi)容不豐富?；鶎狱h內(nèi)組織生活缺少創(chuàng)新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠；部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內(nèi)容枯燥，方式方法單一，缺乏生機(jī)和活力；基層黨建工作無特色。
四是黨內(nèi)監(jiān)督不健全。機(jī)關(guān)黨內(nèi)監(jiān)督機(jī)制缺乏規(guī)范，不夠健全，渠道不太暢通；一些黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對黨內(nèi)監(jiān)督的重要性認(rèn)識不夠，接受監(jiān)督自覺性不高，存在著不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象，機(jī)關(guān)黨組織的管理、監(jiān)督職能難以充分發(fā)揮。
五是黨建工作保障不力。機(jī)關(guān)黨建工作經(jīng)費(fèi)、人員等保障措施不落實(shí)。一方面因缺少經(jīng)費(fèi)，造成基層黨組織學(xué)習(xí)教育難、開展活動(dòng)難，推進(jìn)工作難；另一方面基層黨組織的黨務(wù)干部絕大部分都是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時(shí)間、無精力去抓黨務(wù)工作，同時(shí)，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，部分黨務(wù)干部缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)下的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
7.結(jié)合工作實(shí)際,談?wù)匋h建工作存在的突出問題有哪些。
（一）黨組織的地位和作用“弱化”。
一是個(gè)別單位對黨建工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強(qiáng)，“一崗兩責(zé)”落實(shí)不到位。二是少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟(jì)工作及業(yè)務(wù)工作上，對黨建工作只是應(yīng)付、被動(dòng)地去做，對黨建工作組織不力，抓得不緊。
三是個(gè)別單位黨的組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨(dú)活動(dòng)，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動(dòng)則被干部職工活動(dòng)所代替。（二）組織教育活動(dòng)不經(jīng)常。
部分基層黨組織生活制度落實(shí)不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個(gè)別單位對組織生活制度抓得不實(shí)，流于形式。
在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。（三）抓中心議大事能力不強(qiáng)。
主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準(zhǔn)，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完。片面認(rèn)為，黨支部就是研究表彰獎(jiǎng)勵(lì)、黨員發(fā)展、經(jīng)費(fèi)開支等問題，未能將年度工作計(jì)劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟(jì)工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的分離脫節(jié)。
（四）黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨組織不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個(gè)別黨員放松了對自己的要求。
有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，少數(shù)黨員只繳納黨費(fèi)不參加組織生活；有的黨費(fèi)也要催繳，還有的甚至連黨費(fèi)也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。這些個(gè)問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的形象，影響工作的健康發(fā)展。
對此，必須認(rèn)真加以改進(jìn)和解決。（五）黨員干部教育管理“虛化”。
一些基層黨組織制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持不好，個(gè)別支部存在著行政會(huì)、業(yè)務(wù)會(huì)與支部會(huì)兼顧開，支部大會(huì)不規(guī)范不嚴(yán)肅；在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價(jià)全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實(shí)施準(zhǔn)確的評價(jià)考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。
8.黨支部工作中存在哪些問題。
最低0.27元/天開通百度文庫會(huì)員，可在文庫查看完整內(nèi)容摘要：本文通過支部黨建工作中黨組織價(jià)值感的淡薄、黨組織人本觀的錯(cuò)位、黨組織工作實(shí)干行動(dòng)的缺乏的問題，提出對此的解決方案及對策，為支部黨建工作提供一點(diǎn)建議。
關(guān)鍵詞：支部黨建工作；問題；對策；建議一、支部黨建工作的意義加強(qiáng)和改進(jìn)非公有制企業(yè)黨建工作，抓好“兩個(gè)覆蓋”，發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”，加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)很重要。抓好“兩個(gè)覆蓋”，就是要抓好黨組織覆蓋和黨的工作覆蓋，加大黨員發(fā)展力度，做好流動(dòng)黨員管理服務(wù)和引進(jìn)黨員職工工作，不具備建立黨組織條件的要采取多種方式積極開展黨的工作，增強(qiáng)黨的影響力。
發(fā)揮好黨組織“兩個(gè)作用”，就是黨組織要在職工群眾中發(fā)揮政治核心作用在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮政治引領(lǐng)作用，把貫徹黨的路線方針政策，創(chuàng)先爭優(yōu)推動(dòng)企業(yè)發(fā)展貫穿黨組織活動(dòng)始終。加強(qiáng)“兩支隊(duì)伍”建設(shè)，就是要加強(qiáng)黨組織書記和黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，為開展非公有制企業(yè)黨建工作提供組織保障。
二、支部黨建工作中主要存在的問題（一）黨組織價(jià)值感的淡薄隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的深入發(fā)展，品牌價(jià)值、生產(chǎn)價(jià)值、人員價(jià)值、客戶價(jià)值等等都已經(jīng)成為企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。但對黨組織存在的價(jià)值和黨建工作的新要求新目標(biāo)卻日漸忽視。
黨建工作價(jià)值的模糊定義和價(jià)值觀的。