通過總結(jié)，我們可以更清晰地認(rèn)識(shí)到自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步?？偨Y(jié)時(shí)要注意哪些寫作技巧和提煉重點(diǎn)的方法？為了讓大家更好地理解總結(jié)的寫作方法，以下是一些范文供大家參考。
沒有離職證明寫承諾書篇一
可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
離職需要什么手續(xù)。
第一：辭職申請(qǐng)。
離職之前要提出書面辭職申請(qǐng)書，辭職申請(qǐng)書也要注意找個(gè)好的辭職理由，不能全部實(shí)話實(shí)說更不能說找到更好的、工資工作之類的話，委婉的比如說想換個(gè)環(huán)境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類的，并感謝公司的培養(yǎng)，為不能再為公司效力而深表遺憾。
第二：領(lǐng)導(dǎo)簽字。
辭職申請(qǐng)書寫好后，并堅(jiān)定要辭職的，將申請(qǐng)書先拿給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，部門領(lǐng)導(dǎo)簽好后再拿到公司人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，后到分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理簽字，簽字完成后將申請(qǐng)書交給人力資源部。
第三：工作交接。
一般辭職要在一個(gè)月前提出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好工作交接，將自己經(jīng)手的工作交給接替人員，有必要的時(shí)候要做好記錄并當(dāng)面讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，以免日后發(fā)生糾紛。
第四：核對(duì)信息。
核對(duì)信息包括核對(duì)債務(wù)，到財(cái)務(wù)核對(duì)自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對(duì)并清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要?dú)w還清楚并做好歸還記錄等。
第五：解除通知。
一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會(huì)下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動(dòng)合同書，因此再辦理要離職手續(xù)后要及時(shí)跟單位打印解除勞動(dòng)合同書。
第六：檔案轉(zhuǎn)移。
離職之前要咨詢用人單位個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移流程，如果沒有找到工作的或者新單位不接收個(gè)人檔案的，可以先將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到新單位所在的或者個(gè)人戶籍所在地人才市場(chǎng)管理。如果新單位接收個(gè)人檔案的，就請(qǐng)新單位出具接收檔案的函，然后按照程序辦理就可以轉(zhuǎn)移了。
第七：社保轉(zhuǎn)移。
個(gè)人社保斷交的話就會(huì)暫時(shí)享受不到相應(yīng)的福利了，因此找新工作最好要找交五險(xiǎn)一金的，在新單位辦理接收轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職規(guī)定。
法律分析：1.暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。2.在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職。3.員工可以隨時(shí)辭職的情形：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)法》。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
沒有離職證明寫承諾書篇二
王某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，
至20xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好。
期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明怎么寫。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：20xx年12月13日
目前很多人還不知道離職證明怎么寫?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交離職證明,這時(shí)才開始回原單位開具離職證明.所以百大英才網(wǎng)提醒大家,為避免事后補(bǔ)救的麻煩,大家在離職時(shí)注意向原單位申請(qǐng)開具離職證明.
離職證明是指員工離開原公司時(shí),由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明.
離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開具,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息.
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,為避免人事糾紛而開具的證明.
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的'憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.
1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書.
2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期.
先生/女士自年月日入職我公司擔(dān)任職務(wù),至年月日因原因離職,在此間無不良表現(xiàn),已辦理離職手續(xù).
因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,遵從擇業(yè)自由.
特此證明。
(公章)。
茲有xxx員工，在xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，離職證明怎么寫《離職證明怎么寫》。
特此證明。
xxx公司x年x月x日。
茲有xxx員工，在(原)xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動(dòng)關(guān)系未解除而給予(現(xiàn))xxx公司造成損失，有我本人承擔(dān)。
特此說明。
x年x月x日。
沒有離職證明寫承諾書篇三
茲證明__自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位，至__年__月__日因__原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
離職證明格式要求有哪些。
1、證明格式。
2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR> 3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定。
4、頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6、無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。
7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
可以入職。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的.損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失自己賠償。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！?BR> 所以，單位應(yīng)當(dāng)出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此造成損失的，可以請(qǐng)求賠償。
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明[3]復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
沒有離職證明寫承諾書篇四
4、書寫承諾書：入職新公司，手動(dòng)書寫一份承諾書也是可以替代離職證明的。
1、辭職屬于離職的一種;。
2、辭職是在個(gè)人原因趨勢(shì)下與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。
3、離職還包含了辭退、開除兩種。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人__。是__化工一車間一名普普通通的倒班工人。時(shí)光穿梭在本人和公司之間已有四個(gè)年頭，今日本人卻要帶著一顆平靜的心離開了。在此只期望能高興、順利的辦完個(gè)人辭職工作的手續(xù)。相信公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)很通融的為我辦完手續(xù)。我想這也是我和三鑫最大的感情了。
人是一種很微妙的動(dòng)物。關(guān)于我為什么要辭職，我想就應(yīng)有很多原因，至于哪個(gè)的主要的、哪個(gè)是次要的我基本上想不出來。感覺有很多，卻又說不上來。就像我常常會(huì)把東西拉下，然而要等到是用的時(shí)候才會(huì)去想到它的失去，則不明白它在哪里失落。但我不會(huì)去想，不會(huì)去遺憾，因?yàn)橐磺幸呀?jīng)習(xí)慣。
公司是一個(gè)偉大的公司，在各種事業(yè)上都創(chuàng)造了很多奇跡。真是因?yàn)檫@些奇跡才使公司的名譽(yù)大震，在很多人看來，這是一個(gè)夢(mèng)開始的地方，是展示自己潛力的一個(gè)地方。在那里有人成功了，有人在默默無聞中等待，等待千鈞爆發(fā)的一刻。我在那里沒有成功也沒有等待，只選取了離去。因?yàn)槲也皇莵碚故荆抑皇莵磉^度的，在過度中有些遺憾罷了——這公司很偉大今日我卻要離開了。只能說一開始選錯(cuò)了，我過度的工作，只把它緊緊當(dāng)作一個(gè)過渡期，沒有深深的去體會(huì)其中的偉大。遺憾就讓它永久遺憾去吧，如風(fēng)一樣隨它在空中勁情飄蕩，漂到最后終會(huì)散去。
本人也十分感謝公司給我的第一份工作。在工作中我有過很多心得。這是公司給我財(cái)富，我想我也將帶著這些寶貴的財(cái)富，去尋找另一個(gè)我。我也以我的忠誠(chéng)作為回報(bào)，在每一項(xiàng)任務(wù)中，在自己小小的崗位上，雖不能最完美的去完成，但會(huì)去盡最大的努力去完成。每個(gè)人潛力都有著差異，我在這幾年中不是最好的，但也不會(huì)落人與千里之后。相信在認(rèn)識(shí)我的人中，對(duì)我工作的評(píng)價(jià)會(huì)是“能夠”二字。這能夠二字，我不想去細(xì)細(xì)解釋，這似乎已經(jīng)沒有什么必要了。一個(gè)將走之人，是不會(huì)去談他在公司的成績(jī)，那已是一個(gè)短暫的歷史。能夠回顧，但對(duì)將來的路毫無牽連。
我曾這樣問過自己，我要辭職了，自己的心卻很平靜，我不就應(yīng)這樣平靜，起碼多少能夠帶一些感情色彩。能夠是高興?無奈?遺憾?無語(yǔ)?沖動(dòng)?不解!但是最后找不到一個(gè)，包括我寫這辭職報(bào)告時(shí)，我也寫得很平靜，寫得很從容。我想這也是公司帶給我的最大的財(cái)富。不會(huì)因?yàn)樽约涵h(huán)境的改變，人生的改變而改變自己的心境。人生能有這樣的心境的確很不容易，我將帶著它去開始自己的生活。未來的在何方?不知!未來的路何走?不知!未來的歸宿何尋?也不知!未來為何?更不知!只知此刻的離開是未來的開始。
寫了這一些，也把自己寫的云里霧里的。也不明白自己在寫些什么，這只但是是一份簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的辭職報(bào)告罷了。能夠隨便寫一點(diǎn)就好了。寫了那么些無用的東西，只是自己望見很多人辭職了，辦理不是很順暢，自己不期望也和他們一樣拖泥帶水。我想自己帶著一顆平靜離去的心，一顆去意已決的心，公司縱然創(chuàng)造過無數(shù)奇跡也改變不了一個(gè)人心。公司也不會(huì)在一個(gè)可有可無的普普通通的倒班工人身上，浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。最多，只是因?yàn)橛心敲匆稽c(diǎn)微不足道的感情，而略加挽留和遺憾罷了!這樣做大家都好!一個(gè)能夠給自己一個(gè)理由，一個(gè)能夠開心的離開。
最后，期望我在我辭職以后，公司能一如既往的創(chuàng)造出一個(gè)個(gè)奇跡。在遠(yuǎn)方的我，也能聽見公司事業(yè)蓬勃的事跡!我也會(huì)為公司高興的。因?yàn)槲乙郧肮ぷ鬟^，來滿足一下自己的一些虛榮心。
此致
敬禮!
辭職人：__x。
20__年x月x日。
沒有離職證明寫承諾書篇五
大學(xué)畢業(yè)一年多了，工作都沒有簽過合同。因?yàn)槲叶际沁^了實(shí)習(xí)期和見習(xí)期以后辭職的。所以那些保險(xiǎn)或者金什么的也都沒有交過。辭職的時(shí)侯直接寫了辭職申請(qǐng)。然后零了錢就拜拜了?，F(xiàn)在上海一家單位要我。但是要我出具離職證明。我沒有這個(gè)怎么辦？另外我之前從來沒有交納過什么保險(xiǎn)之類的。這對(duì)于現(xiàn)在這新公司來說是件麻煩事情嗎？我對(duì)這些一點(diǎn)也不懂。會(huì)因?yàn)槲业那闆r公司考慮不要我嗎？我已經(jīng)通過他們專業(yè)技能的測(cè)試了。急。謝謝好心人。
沒有離職證明寫承諾書篇六
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。
因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。
否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。
2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項(xiàng)技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！?BR> 所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。
案情簡(jiǎn)介。
陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級(jí)技術(shù)工程師崗位，用人部門和hr部門都對(duì)陳先生非常滿意，認(rèn)為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時(shí)間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報(bào)到，但在提供入職資料時(shí)，卻無法提供離職證明。
業(yè)務(wù)部門由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但hr部門卻擔(dān)心，沒有離職證明就安排人員上崗，可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)。
解決辦法。
遇到此類情況，hr可以從以下幾個(gè)方面思考，如何規(guī)避此類問題。
一般來說，hr會(huì)要求員工在正式報(bào)到時(shí)提供原單位的離職證明。報(bào)到過程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動(dòng)合同等。
《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
由此可知，離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于那些確實(shí)無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險(xiǎn)。
1)必要的背景調(diào)查。
首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。
原公司的架構(gòu)是怎樣?各個(gè)部門都有多少人?老板是誰(shuí)?副總是誰(shuí)?當(dāng)時(shí)招聘的hr是誰(shuí)?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......
多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。
2)要求員工出具承諾書。
背調(diào)過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔(dān)。
沒有離職證明寫承諾書篇七
某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過人力資源部和售前技術(shù)部門的面試，雙方一致認(rèn)定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資、職位、報(bào)到時(shí)間等。
3月15日，王先生如約報(bào)到。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔(dān)心，這樣做可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭(zhēng)執(zhí)。
[案例分析]：
本案例中，由于王先生無法提供離職證明，這樣會(huì)存在用工風(fēng)險(xiǎn)，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動(dòng)合同關(guān)系。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無勞資關(guān)系，可以通過背景調(diào)查的方式對(duì)輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說明無法出具離職證明的原因，并說明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，王先生有權(quán)利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。
[知識(shí)點(diǎn)]：
報(bào)到管理，是指員工接受公司錄用后正式報(bào)到，公司與員工形成勞資關(guān)系前的'管理。
在員工報(bào)到的過程，人力資源部應(yīng)要求報(bào)到員工要提供身份證、學(xué)歷證、資格證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明、社?？?、公積金卡、工資卡、相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。
報(bào)到管理，主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì))的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動(dòng)合同，履歷的真假，否則會(huì)有潛在的用人風(fēng)險(xiǎn)。
沒有離職證明寫承諾書篇八
本人姓名，（身份證號(hào)：xxx，電話：xxx），于年月日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的`合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
xxx
20xx年xx月xx日
沒有離職證明寫承諾書篇九
____________________有限公司：
本人____________（身份證號(hào)：________________________，電話號(hào)碼：________________________）于____年____月____日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司。辦理入職手續(xù)之日，因原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十
x有限公司：
本人[姓名](身份證號(hào)：，電話號(hào)碼：)于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司.辦-理入職手續(xù)之日，因原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾!
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十一
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人姓名，（身份證號(hào)：，電話：），于年月日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十二
________有限公司：
本人________（身份證號(hào)：________，電話號(hào)碼：________）于________年________月________日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：________
________年________月________日
沒有離職證明寫承諾書篇十三
____________有限公司：
本人 [姓名] （身份證號(hào)： ，電話號(hào)碼： ）于 年 月 日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的'勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十四
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人姓名xxx，（身份證號(hào)：xxx，電話：xxx），于xxxx年xx月xx日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：xxx。
日期：xxx
沒有離職證明寫承諾書篇十五
____________有限公司：
本人[姓名]（身份證號(hào)：，電話號(hào)碼：）于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十六
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人 姓 名，（身份證號(hào)： ，電話： ），于 年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因 無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十七
________物業(yè)有限責(zé)任公司________一分公司：
本人姓名________________，(身份證號(hào)：________________，電話：________________)，于________年________月________日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系;。
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：________。
________年________月________日。
沒有離職證明寫承諾書篇十八
本人（身份證號(hào)： ，電話號(hào)碼：）于 年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的`合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十九
本人______身份證號(hào)碼：_______________________________與前公司：_______________________于_____年_____月______日解除勞動(dòng)合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動(dòng)關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競(jìng)爭(zhēng)禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xxxxxxxx公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給___________公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來任何損失，責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。
簽名：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇一
可以出具一份申明，申明勞動(dòng)者和原用人單位已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
離職需要什么手續(xù)。
第一：辭職申請(qǐng)。
離職之前要提出書面辭職申請(qǐng)書，辭職申請(qǐng)書也要注意找個(gè)好的辭職理由，不能全部實(shí)話實(shí)說更不能說找到更好的、工資工作之類的話，委婉的比如說想換個(gè)環(huán)境、想出去闖一闖、想想回老家方便照顧父母之類的，并感謝公司的培養(yǎng)，為不能再為公司效力而深表遺憾。
第二：領(lǐng)導(dǎo)簽字。
辭職申請(qǐng)書寫好后，并堅(jiān)定要辭職的，將申請(qǐng)書先拿給部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，部門領(lǐng)導(dǎo)簽好后再拿到公司人力資源部負(fù)責(zé)人簽字，后到分管領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理簽字，簽字完成后將申請(qǐng)書交給人力資源部。
第三：工作交接。
一般辭職要在一個(gè)月前提出，并且讓領(lǐng)導(dǎo)安排人員做好工作交接，將自己經(jīng)手的工作交給接替人員，有必要的時(shí)候要做好記錄并當(dāng)面讓領(lǐng)導(dǎo)簽字，以免日后發(fā)生糾紛。
第四：核對(duì)信息。
核對(duì)信息包括核對(duì)債務(wù)，到財(cái)務(wù)核對(duì)自己是否還欠公司錢或者公司還欠自己錢的，要核對(duì)并清算清楚，如果自己還借用公司文件、資料或者電腦、車輛等物品也要?dú)w還清楚并做好歸還記錄等。
第五：解除通知。
一般如果是簽合同的員工辭職，公司都會(huì)下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知的，而且有些新單位需要員工出具解除勞動(dòng)合同書，因此再辦理要離職手續(xù)后要及時(shí)跟單位打印解除勞動(dòng)合同書。
第六：檔案轉(zhuǎn)移。
離職之前要咨詢用人單位個(gè)人檔案的轉(zhuǎn)移流程，如果沒有找到工作的或者新單位不接收個(gè)人檔案的，可以先將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)移到新單位所在的或者個(gè)人戶籍所在地人才市場(chǎng)管理。如果新單位接收個(gè)人檔案的，就請(qǐng)新單位出具接收檔案的函，然后按照程序辦理就可以轉(zhuǎn)移了。
第七：社保轉(zhuǎn)移。
個(gè)人社保斷交的話就會(huì)暫時(shí)享受不到相應(yīng)的福利了，因此找新工作最好要找交五險(xiǎn)一金的，在新單位辦理接收轉(zhuǎn)移手續(xù)。
離職規(guī)定。
法律分析：1.暑假工辭職的流程按照和用人單位的約定執(zhí)行。2.在雙方協(xié)商一致的情況下，用人單位同意勞動(dòng)者提前離職。3.員工可以隨時(shí)辭職的情形：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。
第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)法》。
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
沒有離職證明寫承諾書篇二
王某某自20xx年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位，
至20xx年12月12日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職，在此2年間無不良表現(xiàn)，工作良好。
期間曾被授予“某某”稱號(hào)(榮譽(yù))。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)，離職證明怎么寫。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：20xx年12月13日
目前很多人還不知道離職證明怎么寫?有什么作用,有的人找到了新工作,新公司要求交離職證明,這時(shí)才開始回原單位開具離職證明.所以百大英才網(wǎng)提醒大家,為避免事后補(bǔ)救的麻煩,大家在離職時(shí)注意向原單位申請(qǐng)開具離職證明.
離職證明是指員工離開原公司時(shí),由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明.
離職證明可以由本人在離職時(shí)向公司人力資源部申請(qǐng)開具,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息.
離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,為避免人事糾紛而開具的證明.
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的'憑據(jù),也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料.
1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書.
2.因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期.
先生/女士自年月日入職我公司擔(dān)任職務(wù),至年月日因原因離職,在此間無不良表現(xiàn),已辦理離職手續(xù).
因未簽訂相關(guān)保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,遵從擇業(yè)自由.
特此證明。
(公章)。
茲有xxx員工，在xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，離職證明怎么寫《離職證明怎么寫》。
特此證明。
xxx公司x年x月x日。
茲有xxx員工，在(原)xxxx公司工作期間任xxx一職，于x年x月已辦理完所有離職手續(xù)。若因與原單位勞動(dòng)關(guān)系未解除而給予(現(xiàn))xxx公司造成損失，有我本人承擔(dān)。
特此說明。
x年x月x日。
沒有離職證明寫承諾書篇三
茲證明__自__年__月__日入職我公司擔(dān)任__部門__崗位，至__年__月__日因__原因申請(qǐng)離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“__”稱號(hào)(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章。
日期：____年__月__日
離職證明格式要求有哪些。
1、證明格式。
2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(注冊(cè)全稱)，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫明身份證號(hào)，因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR> 3、有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定。
4、頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5、一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6、無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。
7、現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。
可以入職。
離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的.損失后果由自己承擔(dān)，造成單位損失自己賠償。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！?BR> 所以，單位應(yīng)當(dāng)出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此造成損失的，可以請(qǐng)求賠償。
1、開離職證明要注意必須的格式。
2、開離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明[3]復(fù)印是無效的。
3、蓋的章必須是單位的公章。而且必須是圓章。
沒有離職證明寫承諾書篇四
4、書寫承諾書：入職新公司，手動(dòng)書寫一份承諾書也是可以替代離職證明的。
1、辭職屬于離職的一種;。
2、辭職是在個(gè)人原因趨勢(shì)下與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)職業(yè)與公司規(guī)定的不同，一般情況下需要提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)，如果是在合同期內(nèi)，有的公司還需要你賠償響應(yīng)的薪金以及出外培訓(xùn)費(fèi)用。
3、離職還包含了辭退、開除兩種。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一條為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
公司領(lǐng)導(dǎo)：
本人__。是__化工一車間一名普普通通的倒班工人。時(shí)光穿梭在本人和公司之間已有四個(gè)年頭，今日本人卻要帶著一顆平靜的心離開了。在此只期望能高興、順利的辦完個(gè)人辭職工作的手續(xù)。相信公司領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)很通融的為我辦完手續(xù)。我想這也是我和三鑫最大的感情了。
人是一種很微妙的動(dòng)物。關(guān)于我為什么要辭職，我想就應(yīng)有很多原因，至于哪個(gè)的主要的、哪個(gè)是次要的我基本上想不出來。感覺有很多，卻又說不上來。就像我常常會(huì)把東西拉下，然而要等到是用的時(shí)候才會(huì)去想到它的失去，則不明白它在哪里失落。但我不會(huì)去想，不會(huì)去遺憾，因?yàn)橐磺幸呀?jīng)習(xí)慣。
公司是一個(gè)偉大的公司，在各種事業(yè)上都創(chuàng)造了很多奇跡。真是因?yàn)檫@些奇跡才使公司的名譽(yù)大震，在很多人看來，這是一個(gè)夢(mèng)開始的地方，是展示自己潛力的一個(gè)地方。在那里有人成功了，有人在默默無聞中等待，等待千鈞爆發(fā)的一刻。我在那里沒有成功也沒有等待，只選取了離去。因?yàn)槲也皇莵碚故荆抑皇莵磉^度的，在過度中有些遺憾罷了——這公司很偉大今日我卻要離開了。只能說一開始選錯(cuò)了，我過度的工作，只把它緊緊當(dāng)作一個(gè)過渡期，沒有深深的去體會(huì)其中的偉大。遺憾就讓它永久遺憾去吧，如風(fēng)一樣隨它在空中勁情飄蕩，漂到最后終會(huì)散去。
本人也十分感謝公司給我的第一份工作。在工作中我有過很多心得。這是公司給我財(cái)富，我想我也將帶著這些寶貴的財(cái)富，去尋找另一個(gè)我。我也以我的忠誠(chéng)作為回報(bào)，在每一項(xiàng)任務(wù)中，在自己小小的崗位上，雖不能最完美的去完成，但會(huì)去盡最大的努力去完成。每個(gè)人潛力都有著差異，我在這幾年中不是最好的，但也不會(huì)落人與千里之后。相信在認(rèn)識(shí)我的人中，對(duì)我工作的評(píng)價(jià)會(huì)是“能夠”二字。這能夠二字，我不想去細(xì)細(xì)解釋，這似乎已經(jīng)沒有什么必要了。一個(gè)將走之人，是不會(huì)去談他在公司的成績(jī)，那已是一個(gè)短暫的歷史。能夠回顧，但對(duì)將來的路毫無牽連。
我曾這樣問過自己，我要辭職了，自己的心卻很平靜，我不就應(yīng)這樣平靜，起碼多少能夠帶一些感情色彩。能夠是高興?無奈?遺憾?無語(yǔ)?沖動(dòng)?不解!但是最后找不到一個(gè)，包括我寫這辭職報(bào)告時(shí)，我也寫得很平靜，寫得很從容。我想這也是公司帶給我的最大的財(cái)富。不會(huì)因?yàn)樽约涵h(huán)境的改變，人生的改變而改變自己的心境。人生能有這樣的心境的確很不容易，我將帶著它去開始自己的生活。未來的在何方?不知!未來的路何走?不知!未來的歸宿何尋?也不知!未來為何?更不知!只知此刻的離開是未來的開始。
寫了這一些，也把自己寫的云里霧里的。也不明白自己在寫些什么，這只但是是一份簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的辭職報(bào)告罷了。能夠隨便寫一點(diǎn)就好了。寫了那么些無用的東西，只是自己望見很多人辭職了，辦理不是很順暢，自己不期望也和他們一樣拖泥帶水。我想自己帶著一顆平靜離去的心，一顆去意已決的心，公司縱然創(chuàng)造過無數(shù)奇跡也改變不了一個(gè)人心。公司也不會(huì)在一個(gè)可有可無的普普通通的倒班工人身上，浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。最多，只是因?yàn)橛心敲匆稽c(diǎn)微不足道的感情，而略加挽留和遺憾罷了!這樣做大家都好!一個(gè)能夠給自己一個(gè)理由，一個(gè)能夠開心的離開。
最后，期望我在我辭職以后，公司能一如既往的創(chuàng)造出一個(gè)個(gè)奇跡。在遠(yuǎn)方的我，也能聽見公司事業(yè)蓬勃的事跡!我也會(huì)為公司高興的。因?yàn)槲乙郧肮ぷ鬟^，來滿足一下自己的一些虛榮心。
此致
敬禮!
辭職人：__x。
20__年x月x日。
沒有離職證明寫承諾書篇五
大學(xué)畢業(yè)一年多了，工作都沒有簽過合同。因?yàn)槲叶际沁^了實(shí)習(xí)期和見習(xí)期以后辭職的。所以那些保險(xiǎn)或者金什么的也都沒有交過。辭職的時(shí)侯直接寫了辭職申請(qǐng)。然后零了錢就拜拜了?，F(xiàn)在上海一家單位要我。但是要我出具離職證明。我沒有這個(gè)怎么辦？另外我之前從來沒有交納過什么保險(xiǎn)之類的。這對(duì)于現(xiàn)在這新公司來說是件麻煩事情嗎？我對(duì)這些一點(diǎn)也不懂。會(huì)因?yàn)槲业那闆r公司考慮不要我嗎？我已經(jīng)通過他們專業(yè)技能的測(cè)試了。急。謝謝好心人。
沒有離職證明寫承諾書篇六
1、離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。
因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。
否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)，造成單位損失，您賠償。
2、關(guān)于您和原單位之間的糾紛一事，法律規(guī)定的是專項(xiàng)技能培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)等一般是不認(rèn)定的。
《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！?BR> 所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。
單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。
案情簡(jiǎn)介。
陳先生應(yīng)聘上了某家科技公司的高級(jí)技術(shù)工程師崗位，用人部門和hr部門都對(duì)陳先生非常滿意，認(rèn)為他是十分合適的人選，于是與其溝通了入職時(shí)間、崗位、工資等信息，安排上崗。陳先生按要求如約報(bào)到，但在提供入職資料時(shí)，卻無法提供離職證明。
業(yè)務(wù)部門由于人手不足，急需用人，想盡快讓候選人到崗。但hr部門卻擔(dān)心，沒有離職證明就安排人員上崗，可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)。
解決辦法。
遇到此類情況，hr可以從以下幾個(gè)方面思考，如何規(guī)避此類問題。
一般來說，hr會(huì)要求員工在正式報(bào)到時(shí)提供原單位的離職證明。報(bào)到過程中，員工需要提供身份證、學(xué)歷證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。主要是關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì)、履歷等)的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動(dòng)合同等。
《勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
由此可知，離職證明是確認(rèn)員工已與上家公司解除了勞動(dòng)合同的有力證據(jù)，具有法律效應(yīng)，規(guī)避企業(yè)因使用與其他單位仍有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，而承擔(dān)連帶責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。
對(duì)于那些確實(shí)無法提供離職證明的員工，可以參考如下方式減免法律風(fēng)險(xiǎn)。
1)必要的背景調(diào)查。
首先和員工進(jìn)行溝通，了解其無法提供的原因，做好相應(yīng)的背景調(diào)查。
原公司的架構(gòu)是怎樣?各個(gè)部門都有多少人?老板是誰(shuí)?副總是誰(shuí)?當(dāng)時(shí)招聘的hr是誰(shuí)?能否提供原公司一些同事的聯(lián)系電話?能否提供公司的固定電話?......
多方查驗(yàn)，檢驗(yàn)并判斷員工提供的信息是否屬實(shí)，即可在很大程度上降低風(fēng)險(xiǎn)。
2)要求員工出具承諾書。
背調(diào)過后，公司可要求員工提供一份承諾書，承諾本人與其他單位無任何勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系，并保證受聘于公司不會(huì)違反對(duì)原單位的任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。否則，由此帶來的后果全部由該員工自行承擔(dān)。
沒有離職證明寫承諾書篇七
某高新技術(shù)企業(yè)招聘1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過人力資源部和售前技術(shù)部門的面試，雙方一致認(rèn)定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資、職位、報(bào)到時(shí)間等。
3月15日，王先生如約報(bào)到。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔(dān)心，這樣做可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭(zhēng)執(zhí)。
[案例分析]：
本案例中，由于王先生無法提供離職證明，這樣會(huì)存在用工風(fēng)險(xiǎn)，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動(dòng)合同關(guān)系。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無勞資關(guān)系，可以通過背景調(diào)查的方式對(duì)輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說明無法出具離職證明的原因，并說明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，王先生有權(quán)利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。
[知識(shí)點(diǎn)]：
報(bào)到管理，是指員工接受公司錄用后正式報(bào)到，公司與員工形成勞資關(guān)系前的'管理。
在員工報(bào)到的過程，人力資源部應(yīng)要求報(bào)到員工要提供身份證、學(xué)歷證、資格證書、個(gè)人簡(jiǎn)歷、員工信息表、離職證明、社?？?、公積金卡、工資卡、相片等相關(guān)證件，并做驗(yàn)證。
報(bào)到管理，主要關(guān)注員工相關(guān)證件(學(xué)歷、專業(yè)資質(zhì))的真?zhèn)?，是否與上家公司解除勞動(dòng)合同，履歷的真假，否則會(huì)有潛在的用人風(fēng)險(xiǎn)。
沒有離職證明寫承諾書篇八
本人姓名，（身份證號(hào)：xxx，電話：xxx），于年月日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的`合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
xxx
20xx年xx月xx日
沒有離職證明寫承諾書篇九
____________________有限公司：
本人____________（身份證號(hào)：________________________，電話號(hào)碼：________________________）于____年____月____日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司。辦理入職手續(xù)之日，因原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十
x有限公司：
本人[姓名](身份證號(hào)：，電話號(hào)碼：)于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司.辦-理入職手續(xù)之日，因原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾!
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十一
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人姓名，（身份證號(hào)：，電話：），于年月日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十二
________有限公司：
本人________（身份證號(hào)：________，電話號(hào)碼：________）于________年________月________日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：________
________年________月________日
沒有離職證明寫承諾書篇十三
____________有限公司：
本人 [姓名] （身份證號(hào)： ，電話號(hào)碼： ）于 年 月 日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的'勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十四
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人姓名xxx，（身份證號(hào)：xxx，電話：xxx），于xxxx年xx月xx日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：xxx。
日期：xxx
沒有離職證明寫承諾書篇十五
____________有限公司：
本人[姓名]（身份證號(hào)：，電話號(hào)碼：）于年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十六
國(guó)投物業(yè)有限責(zé)任公司北京一分公司：
本人 姓 名，（身份證號(hào)： ，電話： ），于 年 月 日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因 無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、 本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系；
2、 本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十七
________物業(yè)有限責(zé)任公司________一分公司：
本人姓名________________，(身份證號(hào)：________________，電話：________________)，于________年________月________日與貴公司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，因無法提供原工作單位出具的離職證明，特承諾如下：
1、本人承諾，與貴司簽訂勞動(dòng)合同之前，本人與其他單位不存在任何勞動(dòng)關(guān)系;。
2、本人承諾，本人與原工作單位之間不存在尚在有效期內(nèi)的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制及其他類似的約定。
若上述承諾不屬實(shí)，所導(dǎo)致的一切后果由本人承擔(dān)全部責(zé)任，如因此造成貴司損失，將由本人予以賠償。
承諾人：________。
________年________月________日。
沒有離職證明寫承諾書篇十八
本人（身份證號(hào)： ，電話號(hào)碼：）于 年月日與貴司達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的`合意，但截至本人前往貴司辦理入職手續(xù)之日，因__________________原因本人暫時(shí)無法提供原用人單位《離職證明》，特向貴司承諾如下：
一、本人承諾，在與貴司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，本人與原用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且不存在任何尚未解決的勞動(dòng)法律糾紛及或其他可能影響本人在貴司正常工作的利益糾紛。
二、本人承諾與原用人單位之間不存在尚處于有效期內(nèi)的可能影響本人在貴司正常工作的保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或其他相關(guān)條款。
若上述承諾不屬實(shí)，導(dǎo)致貴司與任何第三方產(chǎn)生任何糾紛的，本人承諾本人將獨(dú)立解決前述糾紛及承擔(dān)全部責(zé)任，貴司有權(quán)解除與本人的勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若貴司因此遭受任何損失，本人承諾進(jìn)行全額賠償。
特此承諾！
承諾人：
日期：
沒有離職證明寫承諾書篇十九
本人______身份證號(hào)碼：_______________________________與前公司：_______________________于_____年_____月______日解除勞動(dòng)合同，并辦理完全部離職手續(xù)，已于前公司無任何勞動(dòng)關(guān)系。本人與前公司關(guān)系薪資福利，競(jìng)爭(zhēng)禁止，商業(yè)秘密等事宜已妥善解決。鑒于本人將于xxxxxxxx公司建立勞動(dòng)關(guān)系，本人在此保證以上信息真實(shí)，若因本人信息提供不真實(shí)，而給___________公司及其關(guān)聯(lián)公司帶來任何損失，責(zé)任將全部由本人承擔(dān)。
簽名：
日期：