在這個(gè)分類中，我們將探討一些不同角度的學(xué)習(xí)和工作生活等問(wèn)題。寫(xiě)總結(jié)時(shí)，我們應(yīng)該注意表達(dá)的準(zhǔn)確性和精確性，盡量用準(zhǔn)確的語(yǔ)言描述我們的觀點(diǎn)和結(jié)論。接下來(lái)將為大家分享一些總結(jié)的寫(xiě)作思路和方法，希望能激發(fā)大家的創(chuàng)造力。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇一
姓名：性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動(dòng)電話：
應(yīng)聘職位：hr助理。
自我評(píng)價(jià)：對(duì)事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學(xué)歷：
社會(huì)實(shí)踐：
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樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇二
以下
個(gè)人簡(jiǎn)歷
由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)提供，為了讓?xiě)?yīng)屆畢業(yè)生在求職時(shí)能有優(yōu)秀而出色的
個(gè)人簡(jiǎn)歷
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與求職信，個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職參考資料。
個(gè)性化的簡(jiǎn)歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡(jiǎn)歷，也是很多求職者在簡(jiǎn)歷上的追求。
所謂個(gè)性化的簡(jiǎn)歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡(jiǎn)歷中自然就會(huì)給人耳目一新的感覺(jué)，如此一來(lái)留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
當(dāng)招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)過(guò)眾所相似的個(gè)人簡(jiǎn)歷模式之后，就會(huì)頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)之后，就會(huì)引起對(duì)方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷所爭(zhēng)取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過(guò)是一種手段，是提高你的個(gè)人簡(jiǎn)歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)的根本依然是簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡(jiǎn)歷時(shí)，也要注意保持簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個(gè)性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說(shuō)語(yǔ)言的個(gè)性化、簡(jiǎn)歷模板的個(gè)性化，還有簡(jiǎn)歷的字體個(gè)性化等等，而個(gè)性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇三
一、訓(xùn)練聲音，一個(gè)富于磁性柔和的聲音無(wú)疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來(lái)訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽(tīng)到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機(jī)，把自己對(duì)著麥克風(fēng)說(shuō)話的聲音錄下來(lái)，然后放給自己聽(tīng)。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽(tīng)，用這個(gè)辦法就能檢驗(yàn)自己對(duì)聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。
二、合理運(yùn)用基本禮貌用語(yǔ)―謝謝、對(duì)不起、請(qǐng)，“謝謝”并非客套話。這是個(gè)很有魔力的語(yǔ)言。能正確地運(yùn)用這兩個(gè)字，就會(huì)使你的語(yǔ)言充滿魅力。在西方國(guó)家，無(wú)論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說(shuō)聲“謝謝!”謝謝必須是誠(chéng)心的。你確實(shí)有感謝對(duì)方的愿望再去說(shuō)它，并賦予它感情。學(xué)會(huì)向人道歉：“對(duì)不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時(shí)候，“請(qǐng)”都是必須說(shuō)的禮貌語(yǔ)。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個(gè)人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對(duì)有頭銜的人稱呼頭銜，就是對(duì)他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來(lái)講，關(guān)系越密切，稱呼越簡(jiǎn)單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來(lái)得更親切些，但若是在公眾和社交場(chǎng)合，你還是稱呼他的頭銜會(huì)更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問(wèn)題：比如對(duì)方的年齡、收入、個(gè)人物品的價(jià)值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽(tīng)這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說(shuō)的話說(shuō)完，無(wú)端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會(huì)生活中的基本現(xiàn)象。有人說(shuō)，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開(kāi)始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽(tīng)到一聲明朗的“早晨好”的時(shí)候，自己會(huì)不由自主地感到心情舒暢。如能不等對(duì)方開(kāi)口，搶先向?qū)Ψ胶训脑?，?duì)方也一樣會(huì)感覺(jué)很好，自己當(dāng)然也會(huì)同樣感覺(jué)很好。
另外，用“今天天氣真不錯(cuò)”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過(guò)多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會(huì)說(shuō)好聽(tīng)的寒暄語(yǔ)的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時(shí)候，要向還在埋頭工作的同事說(shuō)一聲“我先走了”，等等。
六、身體語(yǔ)言，和別人說(shuō)話的時(shí)候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇四
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的
，就是利用簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對(duì)于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說(shuō)字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達(dá)到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX(jué)得很寬松、很清晰、很簡(jiǎn)單，絕對(duì)不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說(shuō)一些簡(jiǎn)歷里的欄目?jī)?nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做
簡(jiǎn)歷
的人?把某個(gè)欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來(lái)，除非這個(gè)欄目里的內(nèi)容實(shí)在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。
其二，在簡(jiǎn)歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來(lái)，而一切對(duì)自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺(jué)得對(duì)自己做個(gè)小批評(píng)也未嘗不可，這種說(shuō)法可是錯(cuò)誤的，因?yàn)槟銓?duì)自己做了批評(píng)那就等于說(shuō)自己在某個(gè)方面沒(méi)做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個(gè)方面以后出現(xiàn)問(wèn)題嗎?比如你說(shuō)自己在做賬目的時(shí)候曾經(jīng)漏掉了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，企業(yè)覺(jué)得你做事不仔細(xì)，在以后再次出現(xiàn)同類錯(cuò)誤而企業(yè)又沒(méi)有檢查出來(lái)，這樣對(duì)公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來(lái)源于
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其四，介紹工作時(shí)使用戰(zhàn)略方式，比如做某個(gè)工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進(jìn)行某個(gè)工作，第三步再做什么。如此讓整個(gè)工作猶如一幅圖畫(huà)一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識(shí)你做事的風(fēng)格，不過(guò)關(guān)于具體細(xì)節(jié)就不必呈現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷里了。
如果想要個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說(shuō)我們?cè)谧龊?jiǎn)歷的時(shí)候也是需要一些手段的，通過(guò)這些手段將個(gè)人簡(jiǎn)歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇五
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。
*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。
工作經(jīng)歷。
*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見(jiàn)習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門(mén)工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇六
姓名：
目前所在：
年齡：22。
戶口所在：
國(guó)籍：
婚姻狀況：
民族：
培訓(xùn)認(rèn)證：
身高：160cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
求職意向。
稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：hr專員。
工作描述：
1、修訂、制訂公司崗位說(shuō)明書(shū)，并組織各部門(mén)貫徹實(shí)施;。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門(mén)落實(shí)實(shí)施;。
9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門(mén)5s工作落實(shí)情況;。
10、公司績(jī)效考核、薪酬管理方案的編寫(xiě)、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的.績(jī)效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。
12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。
3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇七
性別：女。
學(xué)歷：復(fù)旦大學(xué)emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）。
自我評(píng)價(jià)。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)建立良好的關(guān)系；
良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導(dǎo)．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運(yùn)用iso900、通過(guò)制定規(guī)范的hrkpi來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
/8/19-今***集團(tuán)上海易初蓮花連鎖超市有限公司。
其間先后擔(dān)任：
*1996/8/19~/4/30***集團(tuán)易初蓮花在中國(guó)第一家連鎖超市。
楊高中路店人力資源部經(jīng)理。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇八
我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該如何吸引hr的目光?同學(xué)們，大家可以參考以下個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)范文，學(xué)習(xí)怎么書(shū)寫(xiě)一份自己優(yōu)秀簡(jiǎn)歷!
一份簡(jiǎn)歷包含這些信息就夠了：
2.求職意向：要寫(xiě)出你想干什么職位，做什么工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會(huì)被別人認(rèn)為你沒(méi)有目標(biāo)和追求，一個(gè)沒(méi)有追求的人就不會(huì)有工作的動(dòng)力。
還要寫(xiě)出你為什么要選擇投簡(jiǎn)歷的這家公司，對(duì)公司的了解有多少，這些都能很好地幫助你獲得hr的好感。
3.教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：注意兩點(diǎn)。
一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫(xiě)上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫(xiě)起就行。
二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^(guò)一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中。
4.工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過(guò)程中，不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。
至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫(xiě)上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng)，做過(guò)哪些事，出過(guò)哪些力，取得過(guò)哪些成績(jī)，一定要寫(xiě)得詳細(xì)寫(xiě)，不要只說(shuō)個(gè)大概。
5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。
比如管理系的學(xué)生，在寫(xiě)自己的課程時(shí)可以分為管理類、營(yíng)銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。
6.計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
很多畢業(yè)生在寫(xiě)英語(yǔ)能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
這是個(gè)很模糊的概念，你應(yīng)該說(shuō)的具體些，比如能和外國(guó)人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。
這樣寫(xiě)會(huì)使你更具競(jìng)爭(zhēng)力
7、獎(jiǎng)勵(lì)/證書(shū)/科研成果：凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫(xiě)上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。
證書(shū)，比如注會(huì)，這樣的證書(shū)會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)。
8、特長(zhǎng)/愛(ài)好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，性格開(kāi)朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等。
但是這些都太寬泛了，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)，比如，你說(shuō)自己組織能力強(qiáng)，你可以說(shuō)自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表?yè)P(yáng)等等。
那些與工作相關(guān)的特長(zhǎng)一點(diǎn)要展開(kāi)寫(xiě)。
?
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧1：絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧2：在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧3：簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕?技能與未來(lái)顧主的需求相配合。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧4：簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 5：要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 7:簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。
含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 8:簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。
乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作 技巧 9:以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧10：確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧11：簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧12：你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。
小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧13：時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。
這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧14：功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。
當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧15：綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。
在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。
隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧16：履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧17：簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧18：雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧19：以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧20：簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果你提供這些信息，寫(xiě)在附信上。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧21：簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧22：如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。
強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。
你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧23：通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧24：簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。
它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。
你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。
負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
小編有話說(shuō)：學(xué)會(huì)以上24條優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧，便不怕你的簡(jiǎn)歷入不了hr的眼了。
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誰(shuí)在看你的簡(jiǎn)歷?hr。
hr閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間僅十幾秒，想在這么短的時(shí)間被看重，優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)成為求職的必修課。
hr是怎樣評(píng)估簡(jiǎn)歷? hr解讀個(gè)人簡(jiǎn)歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論，只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全、充分、準(zhǔn)確、傳神地傳遞出來(lái)，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)、不了解你的人無(wú)任何歧義地在第一時(shí)間內(nèi)把你安排到最適合你特長(zhǎng)、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的功效。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么?陳述和自評(píng)完全符合事實(shí);同時(shí)表述意境高于事實(shí)，充分展示出自己的價(jià)值，給閱者強(qiáng)烈震撼，印象深刻。
一、內(nèi)容是簡(jiǎn)歷之魂，是招聘官攝取的要點(diǎn)。
常見(jiàn)問(wèn)題：
1.重點(diǎn)不突出，似乎什么都做過(guò)、都能做，但看不出專長(zhǎng)。
比如，財(cái)務(wù)部員工的簡(jiǎn)歷，把出納、成本、會(huì)計(jì)、預(yù)決算、投融資都納入自個(gè)兒的簡(jiǎn)歷。
你如果是普通員工，不可能一個(gè)人干這么“全活兒”的事，如果你是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責(zé)是什么?你的專長(zhǎng)在哪里?從簡(jiǎn)歷中看不出來(lái)。
2.沒(méi)有個(gè)人特點(diǎn)，似曾相識(shí)，看后沒(méi)印象。
很多簡(jiǎn)歷寫(xiě)得平淡無(wú)奇，幾年工作下來(lái)的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，沒(méi)有展現(xiàn)出來(lái)。
數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。
3.時(shí)間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。
比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?，再上班必定有個(gè)重新適應(yīng)的過(guò)程。
招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。
比如，最近三年來(lái)一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來(lái)對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。
簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫(xiě)，三年之前的經(jīng)歷只寫(xiě)亮點(diǎn)即可，過(guò)時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫(xiě)也罷。
提到工作背景時(shí)，將公司簡(jiǎn)介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說(shuō)明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡(jiǎn)歷的主人。
這部分內(nèi)容常被求職者忽略。
二、格式是簡(jiǎn)歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。
常見(jiàn)問(wèn)題：成千上萬(wàn)的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無(wú)生機(jī)和特點(diǎn)，閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。
簡(jiǎn)歷格式推薦：個(gè)人簡(jiǎn)單情況：過(guò)往公司/崗位/時(shí)間段：在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹：包括最核心獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)、公司背景介紹、入職背景：個(gè)人特點(diǎn)匯總：包括工作方面、個(gè)人性格、為人處世風(fēng)格等：個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
三、好的寫(xiě)作技巧給簡(jiǎn)歷畫(huà)龍點(diǎn)睛。
像香奈兒無(wú)暇粉的作用，適當(dāng)掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機(jī)會(huì)。
1.在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)出自己的“亮點(diǎn)”。
比如：受教育程度寫(xiě)最高學(xué)歷，如果?？评m(xù)本科，則學(xué)歷項(xiàng)下直接寫(xiě)本科，不要寫(xiě)專科。
現(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫(xiě)?？?，基本上喪失了面試機(jī)會(huì)。
2.針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫(xiě)出相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷版本，不要“千崗一版”。
每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對(duì)提高。
比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢(qián)，把錢(qián)不當(dāng)錢(qián)，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。
3.了解招聘者的“興奮點(diǎn)”。
一般來(lái)說(shuō)，hr看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的背景。
如跨職業(yè)序列，過(guò)往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇九
3與別人握手時(shí)注視別人的眼睛。
4握手時(shí)，要表達(dá)出對(duì)對(duì)方的肯定。
5真誠(chéng)地贊美別人。
6及時(shí)肯定別人的成績(jī)。
7外表很重要。
8微笑多保持兩秒鐘，使你平添魅力。
9仔細(xì)檢查一下衣著。
10移情感情投入到對(duì)方的情境。
11回答時(shí)要針對(duì)人們的情感，而不要針對(duì)他們的話。
12要像小孩子一樣對(duì)您所居住的世界發(fā)生興趣。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十
年齡：27歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省清鎮(zhèn)市。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1年以下。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市清鎮(zhèn)市。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：房地產(chǎn)兼職。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：其他,營(yíng)銷總監(jiān),其他銷售職位,人力資源經(jīng)理/主管,律師。
期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè),無(wú)限制。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：自己對(duì)自己充滿信心，與人相處溝通時(shí)為人正直、謙虛、溫文爾雅;做事、學(xué)習(xí)認(rèn)真，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心，具有良好的耐性、悟性、學(xué)習(xí)及責(zé)任能力;誠(chéng)實(shí)守信。
勞動(dòng)中勤勞、遇到困難問(wèn)題冷靜、沉著;有察言觀色、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新、動(dòng)手能力。
意志中自覺(jué)、紀(jì)律;情緒里面精神飽滿、朝氣蓬勃、樂(lè)觀向上;。
進(jìn)入全神貫注、專心一致中能達(dá)到更高境界;發(fā)現(xiàn)、傾聽(tīng)到正確有理的立刻行動(dòng)。
經(jīng)常保持樂(lè)觀積極的心態(tài)。能耐決定舞臺(tái)，心。
教育經(jīng)歷。
貴州城市職業(yè)學(xué)院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州城市職業(yè)學(xué)院。
專業(yè)名稱：工商行政管理。
獲得學(xué)歷：大專。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十一
姓名：
重：人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)我的特長(zhǎng)：
求職意向。
稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門(mén)落實(shí)實(shí)施;。
9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門(mén)5s工作落實(shí)情況;。
10、公司績(jī)效考核、薪酬管理方案的編寫(xiě)、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的績(jī)效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。
12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。
3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。
客服工作內(nèi)容：
1、接聽(tīng)全國(guó)客戶來(lái)電咨詢解答、投訴處理;。
2、全國(guó)銷售人員訂單審核及下單生產(chǎn);。
2、協(xié)助銷售人員與客戶協(xié)調(diào)出貨日期;
3、客戶滿意度調(diào)查及節(jié)假日問(wèn)候。離職原因：因公司搬遷肇慶，想繼續(xù)在廣州發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十二
hr看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常只有15秒，所以一定要在最短的時(shí)間內(nèi)吸引他、打動(dòng)他！
做簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在一開(kāi)頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢(shì)。其中，求職意向要單一、明確。
學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢(shì)。
不要以附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷及照片，除非對(duì)方有明確要求。
讓朋友幫忙投遞簡(jiǎn)歷，能大大提高簡(jiǎn)歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。
如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會(huì)的地方，一定要加以說(shuō)明，不要局限于格式。
總之，要學(xué)會(huì)站在hr的'角度考慮問(wèn)題，“想人之所想，急人之所急”，那么對(duì)方也會(huì)樂(lè)得在第一時(shí)間聯(lián)系你、幫助你。
份完整的簡(jiǎn)歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當(dāng)然，你也可以加上獲獎(jiǎng)情況、自我評(píng)價(jià)，附上相關(guān)的證書(shū)、作品。
簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)什么，不要寫(xiě)什么，沒(méi)有一定之規(guī)，別人的模板不見(jiàn)得就適合你，同一個(gè)人應(yīng)聘不同單位的不同崗位，所做的簡(jiǎn)歷也不一樣。如果要用一句話來(lái)概括，那就是用人單位關(guān)心什么，你就寫(xiě)什么。
面對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，用人單位關(guān)心什么呢？
第一個(gè)是能力問(wèn)題，第二個(gè)是目標(biāo)薪酬，第三個(gè)則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時(shí)候也跟一個(gè)人的耐性有關(guān)，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺(jué)得累了，想跳槽。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，員工更替頻繁可不是什么好事，hr會(huì)尤其頭疼，他的工作量增加了不說(shuō)，還會(huì)有用人失察的嫌疑。
三個(gè)問(wèn)題環(huán)環(huán)相扣，第一個(gè)問(wèn)題沒(méi)解決，關(guān)心第二個(gè)問(wèn)題便沒(méi)有意義；前兩個(gè)問(wèn)題沒(méi)解決，第三個(gè)問(wèn)題自然也沒(méi)了談的必要。而且第二、三個(gè)問(wèn)題也主要是通過(guò)面談來(lái)解決。所以你做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，想著怎么證明自己有能力就行了。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十三
想要表現(xiàn)自己就運(yùn)用漂亮的詞藻或者華麗的版面，這樣一份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
能夠吸引人嗎?很明顯這些方式一點(diǎn)作用都沒(méi)有，那么表現(xiàn)個(gè)人的最佳方式是什么?在此時(shí)最佳方式就是將個(gè)人智慧表現(xiàn)出來(lái)，而且還是在工作當(dāng)中體現(xiàn)出來(lái)的智慧，而不是追求異性或者體育運(yùn)動(dòng)等方面的智慧。因?yàn)槊總€(gè)人都具有一定的智慧，除了智慧的高低之外還得看看這個(gè)智慧被用在哪個(gè)方面，用在追求異性上厲害不一定表示用在工作上也是如此，所以要懂得利用工作去將智慧展露出來(lái)，這樣可迅速博得招聘者對(duì)你的賞識(shí)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十四
口語(yǔ)作為“雅思”整個(gè)國(guó)際英語(yǔ)語(yǔ)言測(cè)試系統(tǒng)的最后一項(xiàng)，如何打好收官戰(zhàn)不僅會(huì)直接影響考生心情，更會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)不理想的口語(yǔ)分?jǐn)?shù)直接導(dǎo)致總成績(jī)的下降。試想如果聽(tīng)力6.5，閱讀6.5，寫(xiě)作6而口語(yǔ)只有5.5分那么總分只有6分，而如果口語(yǔ)再拿多那么0.5分，總分就會(huì)有6.5，因?yàn)橐粋€(gè)口語(yǔ)單項(xiàng)小小的0.5分的差異導(dǎo)致的總成績(jī)的差別卻是如此巨大，真可謂失之毫厘差之千里。根據(jù)近幾年的全球雅思成績(jī)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，我國(guó)雅思考生平均成績(jī)中，以口語(yǔ)最低，且成績(jī)之低在世界上也是數(shù)得上的。面對(duì)如此嚴(yán)峻的形勢(shì)，我們不能再把雅思作為“考試”面對(duì)，我們現(xiàn)在面臨的一場(chǎng)不折不扣艱苦卓絕的“戰(zhàn)爭(zhēng)”，雖然這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)不會(huì)有人吞噬我們的生命，不過(guò)有所增加的名校要求的雅思分?jǐn)?shù)卻在不聲不響的蠶食著原本屬于那些懷揣出國(guó)夢(mèng)想進(jìn)入名校學(xué)習(xí)的我國(guó)學(xué)員的機(jī)會(huì)。
要征服，你需要的是自信勇氣、知己知彼并全力以赴，這些要素相互依托、缺一不可。
1.自信勇氣。
世上無(wú)難事只怕有“信”人!信，是自信，更是信念。只有堅(jiān)信自己能夠成功的時(shí)候做事才能義無(wú)反顧，不論面對(duì)任何艱難險(xiǎn)阻都能迎難而上，問(wèn)題也會(huì)迎刃而解。切記，問(wèn)題有一個(gè)，解決問(wèn)題的方法卻有若干種。生活中不是只有雅思和出國(guó)的，不過(guò)當(dāng)這些事情擺在你面前的時(shí)候，不要低頭，相信自己，勇往直前。雅思不是考試，口語(yǔ)考官不會(huì)以及格與否評(píng)定你的表現(xiàn)，只會(huì)根據(jù)你與考官間的對(duì)話以及你“個(gè)人秀”中的發(fā)揮和表現(xiàn)作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。這個(gè)分?jǐn)?shù)在很大程度上能夠反應(yīng)出你的真實(shí)英語(yǔ)口語(yǔ)交流能力。所謂的“發(fā)揮失常”僅限于考試使用，而雅思，被反復(fù)強(qiáng)調(diào)是“系統(tǒng)”有連貫性和穩(wěn)定性，個(gè)體差異性較小，有利于更好地表現(xiàn)英語(yǔ)功底和實(shí)力。
勇氣，很容易被理解，卻未必那么容易擁有，
誠(chéng)然，你可以說(shuō)自己有勇氣，可是面對(duì)困難的時(shí)候，你真的還有勇氣堅(jiān)持下去嗎?比如我們現(xiàn)在一直在探討的雅思，這是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，當(dāng)中有很大的困難，而這個(gè)困難就是你想要達(dá)到的分?jǐn)?shù)與自己的實(shí)力之間的差距并且你想要在最短的時(shí)間把這個(gè)差距填平。是否思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題，為了達(dá)到目標(biāo)，你付出了多少?跟不上聽(tīng)力節(jié)奏的你，是不是一直在抱怨“那個(gè)人”說(shuō)的太快或者太慢了呢?換位思考，我們國(guó)人說(shuō)普通話都是專業(yè)級(jí)的，無(wú)論對(duì)方說(shuō)的快慢我們聽(tīng)著都沒(méi)有什么問(wèn)題，如果老外聽(tīng)我們說(shuō)普通話呢?他們參加漢語(yǔ)等級(jí)測(cè)試是抱怨考官說(shuō)的`太快，題目太難還是只能通過(guò)提高自己的普通話水平來(lái)盡量避免自己出錯(cuò)的機(jī)會(huì)呢?在你努力付出的這個(gè)階段，你的心，就是與勇氣和執(zhí)著，半途而廢最后受傷的只有自己。
2.知己知彼。
讓我們先來(lái)談?wù)劇凹骸?，你了解自己的英語(yǔ)學(xué)習(xí)習(xí)慣嗎?你的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)都在哪里自己清楚嗎?你能保證不害羞不怕出錯(cuò)的在其他人面前展現(xiàn)自己的英語(yǔ)口語(yǔ)能力嗎?不論你是綜合型的還是偏科型的學(xué)員，總有自己更需要提高的方面。你首先需要做的就是一個(gè)英語(yǔ)能力的測(cè)試，充分了解自己的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)分別在哪些方面。然后制定一個(gè)為你量身打造的個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃。充分的利用該個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃能夠事半功倍的輔助學(xué)習(xí)，有效提高能力與成績(jī)。
3.全力以赴。
在無(wú)法選擇的情況下，你只能向前，繼續(xù)向前，不斷的用奮斗去征服。世上從來(lái)沒(méi)有任何成功來(lái)得那么容易，即使你是天賦異稟的運(yùn)動(dòng)員，你也需要后天的刻苦訓(xùn)練才有可能成為能夠取得非凡運(yùn)動(dòng)成就的人。lebronjames，相信每一個(gè)喜歡籃球的人對(duì)這個(gè)名字應(yīng)該都不陌生，沒(méi)有人懷疑他的天賦，沒(méi)有人懷疑他對(duì)勝利的渴望，可是你知道嗎，為了勝利和成功，他在比賽以外的時(shí)間里付出了多少辛苦和汗水，也正是這些努力訓(xùn)練加上他的天賦才成就了他在籃球界的地位，雖然他還沒(méi)有獲得總冠軍，但這一天離他已經(jīng)不遠(yuǎn)了。
要想成功就要為目標(biāo)努力。也只有具備了自信勇氣，能夠知己知彼后并且愿意全力以赴才有可能在雅思的戰(zhàn)場(chǎng)上以勝利者的姿態(tài)王者歸來(lái)。
我們期待著你的歸來(lái)……。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十五
姓名：
目前所在：南海區(qū)年齡：32。
戶口所在：佛山國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：51kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：銷售行政經(jīng)理/主管：，人事經(jīng)理：，客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：10職稱：無(wú)職稱。
求職類型：均可可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：佛山,佛山,佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。
工作描述：主要負(fù)責(zé)中小企業(yè)信息化管理及用友erp業(yè)務(wù)，行政內(nèi)務(wù)管理。
離職原因：發(fā)展空間和待遇問(wèn)題。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)顧問(wèn)。
工作描述：主要負(fù)責(zé)大佛山及周邊地區(qū)服裝零售行業(yè)客戶分銷業(yè)務(wù)的信息化管理。
離職原因：發(fā)展問(wèn)題。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：銷售部經(jīng)理。
工作描述：1、負(fù)責(zé)銷售及部門(mén)的管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司的管理及監(jiān)管工作、日常事務(wù)處理。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：客戶部經(jīng)理兼總經(jīng)理助理。
工作描述：1、組建了歌利來(lái)公司廣州分部.
2、負(fù)責(zé)廣州區(qū)域的erp拓展及監(jiān)管工作、日常事務(wù)處理。
3、管理佛山及廣州兩地客戶部的工作及目標(biāo)制定。
離職原因：工作調(diào)崗。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：客戶部經(jīng)理兼人事行政部經(jīng)理。
工作描述：主要工作內(nèi)容：
1、參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略.
2、客戶部的管理及規(guī)劃;部門(mén)人員erp、crm、hr、oa等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);區(qū)域分配管理、客戶跟進(jìn)溝通、挖掘。策劃和組織公司各大區(qū)的erp產(chǎn)品推廣活動(dòng).
3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)、制定公司的各項(xiàng)制度,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作。
4、人力資源的管理，包括人才招聘，人才發(fā)展的定位、儲(chǔ)備，對(duì)職員近行考核,組織職員的培訓(xùn)，部門(mén)薪資制度的制定。
5、erp項(xiàng)目實(shí)施的配合，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。參與企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題診斷、改善。
離職原因：工作調(diào)崗。
公司性質(zhì)：社會(huì)團(tuán)體所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體。
擔(dān)任職位：會(huì)長(zhǎng)助理。
工作描述：協(xié)助會(huì)長(zhǎng)處理各種日常事務(wù)，制定協(xié)會(huì)相關(guān)制度及監(jiān)督執(zhí)行，組織協(xié)會(huì)成員定期開(kāi)會(huì)，協(xié)調(diào)協(xié)會(huì)會(huì)員與政府工作部門(mén)之間的關(guān)系。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：銷售工程師\技術(shù)顧問(wèn)。
工作描述：負(fù)責(zé)速達(dá)、金碟、用友軟件的銷售及售后服務(wù)，對(duì)企業(yè)提供軟件流程及操作培訓(xùn)。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：計(jì)算機(jī)及應(yīng)用專業(yè)二：市場(chǎng)營(yíng)銷。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、非常熟悉國(guó)內(nèi)外的管理軟件(sap,orcale，用友,金蝶，天思、臺(tái)灣正航軟件等，熟悉企業(yè)信息化選型流程，有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)多場(chǎng)erp產(chǎn)品推廣活動(dòng)。
2、有豐富的erp銷售和管理經(jīng)驗(yàn)。
3、較強(qiáng)的組織能力，管理能力，交際能力，協(xié)調(diào)能力。有豐富的電話營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn).
4、在人事行政管理方面有一定經(jīng)驗(yàn)，懂得如何招、育、用、留。
5、參與erp項(xiàng)目實(shí)施，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務(wù)、診斷及改善企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題。熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)、懂得操作財(cái)務(wù)軟件，5s、iso體系認(rèn)證。
6、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，精通國(guó)語(yǔ)和粵語(yǔ)、潮汕語(yǔ).具有一定的英語(yǔ)聽(tīng)，說(shuō)，讀，寫(xiě)能力。
自我評(píng)價(jià)。
1、自信，樂(lè)觀，進(jìn)取的人生態(tài)度。認(rèn)真，果斷，誠(chéng)信的處事態(tài)度。
2、善于與人交往的個(gè)性。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十六
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始好篩選，如果
不能通過(guò)，那么面試也就沒(méi)戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一、簡(jiǎn)潔明了有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷
本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也能看出來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì)太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫(xiě)很多內(nèi)容，可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得浪費(fèi)時(shí)間，因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的.簡(jiǎn)潔明了，能讓對(duì)方一眼看完。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡(jiǎn)歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能，招聘的選拔就是通過(guò)個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來(lái)。就算你有很多部分沒(méi)有寫(xiě)，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
個(gè)人簡(jiǎn)歷很忌諱沒(méi)有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的
同樣也是非常具有吸引力的。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十七
戶口所在：清遠(yuǎn)國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠(chéng)信徽章：體重：57kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管：，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃經(jīng)理：，客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：6職稱：高級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：物業(yè)經(jīng)理。
工作描述：本人在該公司全權(quán)負(fù)責(zé)旗下物業(yè)-逸佳購(gòu)物城的物業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。管轄部門(mén)(招商部、物業(yè)部、工程部、保安部、清潔部)，在實(shí)際工作中積累了豐富的物業(yè)項(xiàng)目管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，并帶領(lǐng)出了一批出色的招商、物業(yè)人員。在物業(yè)管理中有系統(tǒng)的管理模式和豐富的實(shí)際管理經(jīng)營(yíng);同時(shí)在招商策劃業(yè)務(wù)的日常工作中通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷的提升自身的溝通談判能力、掌握了一定的溝通技巧，并具有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，能在實(shí)際工作中為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低損失，增加收益。
離職原因：尋求更大發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(番禺大石城)客服主任。
工作描述：主要工作為協(xié)助經(jīng)理參與本部門(mén)各項(xiàng)工作流程的制定和完善，理順本部門(mén)各崗位的工作職責(zé)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。定期參加公司例會(huì)，協(xié)助經(jīng)理完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。對(duì)整個(gè)商場(chǎng)的物業(yè)管理(包括工程、安全、客服)各部門(mén)工作的協(xié)同性進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一步調(diào)。負(fù)責(zé)物業(yè)部重大投訴的處理，以及各來(lái)函文件的處理及復(fù)函。擬定各下屬部門(mén)的工作方針，審核各下屬部門(mén)的工作模式，并不時(shí)檢討以確保模式符合實(shí)際需要;確保物業(yè)公司于日常運(yùn)行中遵守各項(xiàng)法規(guī)，條例;處理好物業(yè)公司與租戶的關(guān)系，參與組織協(xié)調(diào)租戶與物業(yè)公司的會(huì)議;建立及維持物業(yè)公司與政府職能部門(mén)的關(guān)系;上級(jí)主管(包括總經(jīng)理，副總經(jīng)理)所指派的任務(wù)。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(長(zhǎng)安天正娛樂(lè)廣場(chǎng))招商主任。
工作描述：在該公司工作以來(lái),全面了解了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資的相關(guān)業(yè)務(wù),并重點(diǎn)熟悉掌握了商場(chǎng)/購(gòu)物中心的策劃招商流程,會(huì)進(jìn)行一個(gè)商場(chǎng)/購(gòu)物中心項(xiàng)目的全面策劃考察(包括市場(chǎng)調(diào)查,招商方案,廣告宣傳等),同時(shí)很好的鍛煉了自己的口頭表達(dá)能力，具有一定的說(shuō)服力。手頭擁有一定量的客戶(娛樂(lè)\餐飲\服裝\美容\通訊等).
離職原因：項(xiàng)目結(jié)束。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(虎門(mén)步行街)客服主管。
工作描述：主要工作為商場(chǎng)內(nèi)的物業(yè)管理：租戶的入場(chǎng)裝修、日常經(jīng)營(yíng)管理，公共區(qū)域的清潔綠化管理及公共設(shè)備的工程管理，安全管理。主要負(fù)責(zé)參與處理大客戶的日常申請(qǐng)、投訴意見(jiàn)，對(duì)租戶提出申請(qǐng)、意見(jiàn)加以調(diào)查分析，協(xié)調(diào)各部門(mén)將以人性化的管理服務(wù)帶給租戶、顧客，贏取口碑，帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)利益;安排協(xié)調(diào)本部門(mén)同事工作，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性的對(duì)某一方面的工作(比如如何處理客戶投訴)進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。承上啟下，以身作則，帶領(lǐng)本部門(mén)員工嚴(yán)格執(zhí)行好自身崗位的工作職責(zé)。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(虎門(mén)天河城)高級(jí)物業(yè)助理。
工作描述：我在該公司從事了物業(yè)管理工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于物業(yè)管理工作有深刻的理解：以人性化的物業(yè)管理服務(wù)可以極大的降低物業(yè)成本，提高效益!我本人工作踏實(shí)、認(rèn)真，具備物業(yè)管理溝通與協(xié)調(diào)的經(jīng)驗(yàn)，并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神，我性格開(kāi)朗，樂(lè)于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項(xiàng)工作。同時(shí)由于自己專業(yè)擅長(zhǎng)方面，在日常的物業(yè)管理中，學(xué)以致用，參與各類函件的草擬、部門(mén)工作會(huì)議的組織、召開(kāi)、記錄。具有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力。
離職原因：公司撤離。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南政法大學(xué)。
專業(yè)一：法學(xué)專業(yè)二：物業(yè)。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人在(虎門(mén)天河城、虎門(mén)步行街、長(zhǎng)安天正娛樂(lè)廣場(chǎng)、番禺大石城、逸佳購(gòu)物城)從事了5年多的商業(yè)中心的經(jīng)營(yíng)與管理，熟悉商業(yè)中心的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作及物業(yè)管理。在實(shí)際工作中樂(lè)于與人溝通，有極強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力和文書(shū)能力。對(duì)工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心。工作組織安排系統(tǒng)、條理。善于處理商業(yè)中心日常性的管理工作及突發(fā)性的事件。靈活應(yīng)用專業(yè)知識(shí)加強(qiáng)實(shí)踐管理技能和提高服務(wù)水平。
自我評(píng)價(jià)。
光想不做，空想;。
光做不想，白做。
帶著思維的頭腦去工作，才能讓工作變得輕松，才能不斷進(jìn)步、不斷超越。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇一
姓名：性別：
出生日期：
戶口所在地：
工作年限：
目前年薪：
期望年薪：
電子郵件：
移動(dòng)電話：
應(yīng)聘職位：hr助理。
自我評(píng)價(jià)：對(duì)事物有敏銳的洞察力；能很好得與人溝通，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；對(duì)負(fù)責(zé)的工作會(huì)付出全部精力和熱情，制定縝密計(jì)劃，力爭(zhēng)在最短時(shí)間內(nèi)將目標(biāo)達(dá)成；喜歡挑戰(zhàn)，能在較短時(shí)間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。
工作經(jīng)歷：
學(xué)歷：
社會(huì)實(shí)踐：
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樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇二
以下
個(gè)人簡(jiǎn)歷
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個(gè)人簡(jiǎn)歷
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與求職信，個(gè)人簡(jiǎn)歷等求職參考資料。
個(gè)性化的簡(jiǎn)歷在求職中是一種非常具有吸引力的簡(jiǎn)歷，也是很多求職者在簡(jiǎn)歷上的追求。
所謂個(gè)性化的簡(jiǎn)歷也就是具有自己特點(diǎn)的建立，要知道那些大企業(yè)在招聘期間，每天都能偶受到大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。想要在眾多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中脫穎而出，要懂得掌握一些訣竅，講究個(gè)性化在眾多平凡的個(gè)人簡(jiǎn)歷中自然就會(huì)給人耳目一新的感覺(jué)，如此一來(lái)留下良好的'第一印象，自然就可以大大提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
當(dāng)招聘人員在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，經(jīng)過(guò)眾所相似的個(gè)人簡(jiǎn)歷模式之后，就會(huì)頗不接待的想要看一些不一樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷。于是當(dāng)個(gè)性化的簡(jiǎn)歷出現(xiàn)之后，就會(huì)引起對(duì)方的興趣，也就能為自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷所爭(zhēng)取一些時(shí)間，進(jìn)而也可以提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過(guò)率。
編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷一定要明確一點(diǎn)，“個(gè)性化”不過(guò)是一種手段，是提高你的個(gè)人簡(jiǎn)歷好感的一種方式，而不是全部。影響個(gè)人簡(jiǎn)歷通過(guò)的根本依然是簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵。在做個(gè)性化的簡(jiǎn)歷時(shí)，也要注意保持簡(jiǎn)歷的內(nèi)涵，如此才能更有把握。
所謂個(gè)性化可以體現(xiàn)在很多地方，比如說(shuō)語(yǔ)言的個(gè)性化、簡(jiǎn)歷模板的個(gè)性化，還有簡(jiǎn)歷的字體個(gè)性化等等，而個(gè)性化的出現(xiàn)是為了突出自身的亮點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇三
一、訓(xùn)練聲音，一個(gè)富于磁性柔和的聲音無(wú)疑是很有魅力的，自己的聲音要靠自己來(lái)訓(xùn)練。如果想知道在別人耳中聽(tīng)到你的聲音是怎樣的，可以用錄音機(jī)，把自己對(duì)著麥克風(fēng)說(shuō)話的聲音錄下來(lái)，然后放給自己聽(tīng)。就這樣反復(fù)地練習(xí)，反復(fù)地聽(tīng)，用這個(gè)辦法就能檢驗(yàn)自己對(duì)聲音的訓(xùn)練是否取得了滿意的效果。
二、合理運(yùn)用基本禮貌用語(yǔ)―謝謝、對(duì)不起、請(qǐng)，“謝謝”并非客套話。這是個(gè)很有魔力的語(yǔ)言。能正確地運(yùn)用這兩個(gè)字，就會(huì)使你的語(yǔ)言充滿魅力。在西方國(guó)家，無(wú)論別人為你做了什么，哪怕是你的親人，你都應(yīng)該說(shuō)聲“謝謝!”謝謝必須是誠(chéng)心的。你確實(shí)有感謝對(duì)方的愿望再去說(shuō)它，并賦予它感情。學(xué)會(huì)向人道歉：“對(duì)不起。幾乎在任何需要麻煩他人的時(shí)候，“請(qǐng)”都是必須說(shuō)的禮貌語(yǔ)。
三、稱呼他人的稱謂要合適，每個(gè)人都希望得到他人的尊重，人們比較看重自己業(yè)已取得的地位。對(duì)有頭銜的人稱呼頭銜，就是對(duì)他莫大的尊重。直呼其名僅適用于關(guān)系密切的人之間。一般來(lái)講，關(guān)系越密切，稱呼越簡(jiǎn)單。你若與有頭銜的人關(guān)系非同一般，直呼其名來(lái)得更親切些，但若是在公眾和社交場(chǎng)合，你還是稱呼他的頭銜會(huì)更得體。
四、善于言辭的談吐，不管是名流顯貴，還是平民百姓，作為交談的雙方都應(yīng)該是平等的。交談一般是選擇大家共同感興趣的話題，但是，有些不該觸及的問(wèn)題：比如對(duì)方的年齡、收入、個(gè)人物品的價(jià)值、婚姻狀況、宗教信仰，還是不談為好。打聽(tīng)這些是不禮貌和缺乏教養(yǎng)的表現(xiàn)。你突然插人毫不相干的話題，搶著把別人要說(shuō)的話說(shuō)完，無(wú)端地打斷他人的話，都是不尊重人的表現(xiàn)。
五、寒暄的作用，寒暄是社會(huì)生活中的基本現(xiàn)象。有人說(shuō)，我們的每一天，應(yīng)當(dāng)是在爽朗的寒暄中開(kāi)始的。
一直生活在一起的親戚或朋友也好，住在附近的熟人也好，當(dāng)你聽(tīng)到一聲明朗的“早晨好”的時(shí)候，自己會(huì)不由自主地感到心情舒暢。如能不等對(duì)方開(kāi)口，搶先向?qū)Ψ胶训脑?，?duì)方也一樣會(huì)感覺(jué)很好，自己當(dāng)然也會(huì)同樣感覺(jué)很好。
另外，用“今天天氣真不錯(cuò)”這類談?wù)撎鞖獾脑掝}，并不用過(guò)多的考慮，便可以與附近的熟人打招呼。在辦公室，會(huì)說(shuō)好聽(tīng)的寒暄語(yǔ)的人，容易從別人那里得到好感。如下班的時(shí)候，要向還在埋頭工作的同事說(shuō)一聲“我先走了”，等等。
六、身體語(yǔ)言，和別人說(shuō)話的時(shí)候要面帶微笑，看著別人的眼睛。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇四
其一，打造一封結(jié)構(gòu)方面具有吸引力的
，就是利用簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)去吸引招聘者，當(dāng)然你可不要將里面的欄目順序弄亂了，對(duì)于欄目順序我們只需遵守基本規(guī)則即可。那如何令結(jié)構(gòu)顯得更好看?就是把里面的內(nèi)容布局好，比如說(shuō)字體應(yīng)該使用統(tǒng)一性的格式。不要在簡(jiǎn)歷里出現(xiàn)規(guī)格不同的字體否則能夠達(dá)到結(jié)構(gòu)完美的效果嗎?另外就是內(nèi)容之間的間隔，以及段落的行數(shù)等?？傊軌蚴谷丝瓷先ビX(jué)得很寬松、很清晰、很簡(jiǎn)單，絕對(duì)不要出現(xiàn)一窩蜂的`布局，比如說(shuō)一些簡(jiǎn)歷里的欄目?jī)?nèi)容竟然只有一段，這樣的布局在第一印象上已經(jīng)接近零分了，哪有這樣做
簡(jiǎn)歷
的人?把某個(gè)欄目里的內(nèi)容僅僅用一段話列出來(lái)，除非這個(gè)欄目里的內(nèi)容實(shí)在太少，否則不要出現(xiàn)這種情況。
其二，在簡(jiǎn)歷里只把最能表現(xiàn)自己的東西列出來(lái)，而一切對(duì)自己不利的東西都不能出現(xiàn)在這里。有人覺(jué)得對(duì)自己做個(gè)小批評(píng)也未嘗不可，這種說(shuō)法可是錯(cuò)誤的，因?yàn)槟銓?duì)自己做了批評(píng)那就等于說(shuō)自己在某個(gè)方面沒(méi)做好，這不是讓企業(yè)擔(dān)心你在這個(gè)方面以后出現(xiàn)問(wèn)題嗎?比如你說(shuō)自己在做賬目的時(shí)候曾經(jīng)漏掉了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，企業(yè)覺(jué)得你做事不仔細(xì)，在以后再次出現(xiàn)同類錯(cuò)誤而企業(yè)又沒(méi)有檢查出來(lái)，這樣對(duì)公司不是造成了很大的危害嗎?本文信息來(lái)源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
其四，介紹工作時(shí)使用戰(zhàn)略方式，比如做某個(gè)工作第一步先做整體規(guī)劃，第二部先進(jìn)行某個(gè)工作，第三步再做什么。如此讓整個(gè)工作猶如一幅圖畫(huà)一樣展現(xiàn)在招聘者的面前，很容易讓人賞識(shí)你做事的風(fēng)格，不過(guò)關(guān)于具體細(xì)節(jié)就不必呈現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷里了。
如果想要個(gè)人簡(jiǎn)歷顯得有吸引力那可得具備一定的技巧性，也就是說(shuō)我們?cè)谧龊?jiǎn)歷的時(shí)候也是需要一些手段的，通過(guò)這些手段將個(gè)人簡(jiǎn)歷做得更富有魅力。求職者可以根據(jù)自己的需要選擇其中一種即可。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇五
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另：其他培訓(xùn)情況。
*英語(yǔ)通過(guò)國(guó)家6級(jí)考試，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)熟練。
*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。
工作經(jīng)歷。
*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見(jiàn)習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的人力部門(mén)工作，我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開(kāi)朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開(kāi)朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另：最重要的是能力，相信貴公司會(huì)覺(jué)得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇六
姓名：
目前所在：
年齡：22。
戶口所在：
國(guó)籍：
婚姻狀況：
民族：
培訓(xùn)認(rèn)證：
身高：160cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
體重：
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
求職意向。
稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：汽車及零配件擔(dān)任職位：hr專員。
工作描述：
1、修訂、制訂公司崗位說(shuō)明書(shū)，并組織各部門(mén)貫徹實(shí)施;。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門(mén)落實(shí)實(shí)施;。
9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門(mén)5s工作落實(shí)情況;。
10、公司績(jī)效考核、薪酬管理方案的編寫(xiě)、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的.績(jī)效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。
12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。
3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。
獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：專業(yè)一：文秘專業(yè)二：人力資源管理
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇七
性別：女。
學(xué)歷：復(fù)旦大學(xué)emba。
戶籍:上海市。
居住區(qū)：上海市浦東新區(qū)陸家嘴地區(qū)。
出身年月：1966年6月。
聯(lián)系電話：***********。
電子郵件：****@。
應(yīng)聘職位：人力資源總監(jiān)（hrdirector）。
自我評(píng)價(jià)。
近的大型中外企業(yè)人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)；
熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī),并與各地區(qū)勞動(dòng)部門(mén)建立良好的關(guān)系；
良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、文字書(shū)寫(xiě)能力強(qiáng)，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力，善于傾聽(tīng)和引導(dǎo)．。
具豐富的創(chuàng)造力和發(fā)展能力；
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力；
對(duì)事物有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力；
能運(yùn)用iso900、通過(guò)制定規(guī)范的hrkpi來(lái)系統(tǒng)管理企業(yè)的人力資源；
熟悉并自如運(yùn)用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件.
任職其間沒(méi)有發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議事件，能妥善處理和劃解各類糾紛，并將之消滅在萌芽狀態(tài)。
工作經(jīng)歷。
/8/19-今***集團(tuán)上海易初蓮花連鎖超市有限公司。
其間先后擔(dān)任：
*1996/8/19~/4/30***集團(tuán)易初蓮花在中國(guó)第一家連鎖超市。
楊高中路店人力資源部經(jīng)理。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇八
我們?cè)谥谱骱?jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該如何吸引hr的目光?同學(xué)們，大家可以參考以下個(gè)人簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)范文，學(xué)習(xí)怎么書(shū)寫(xiě)一份自己優(yōu)秀簡(jiǎn)歷!
一份簡(jiǎn)歷包含這些信息就夠了：
2.求職意向：要寫(xiě)出你想干什么職位，做什么工作，不要模棱兩可，或者選多種職位，那樣會(huì)被別人認(rèn)為你沒(méi)有目標(biāo)和追求，一個(gè)沒(méi)有追求的人就不會(huì)有工作的動(dòng)力。
還要寫(xiě)出你為什么要選擇投簡(jiǎn)歷的這家公司，對(duì)公司的了解有多少，這些都能很好地幫助你獲得hr的好感。
3.教育背景/學(xué)習(xí)經(jīng)歷：注意兩點(diǎn)。
一是有些畢業(yè)生會(huì)把自己中學(xué)的學(xué)習(xí)情況寫(xiě)上，這個(gè)不需要，從大學(xué)寫(xiě)起就行。
二是一些畢業(yè)生在?？赡軈⒓舆^(guò)一些相關(guān)技能的培訓(xùn)，這些培訓(xùn)經(jīng)歷也應(yīng)該寫(xiě)到簡(jiǎn)歷中。
4.工作經(jīng)驗(yàn)/社會(huì)實(shí)踐：一般來(lái)說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生沒(méi)什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過(guò)程中，不是很強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)。
至于社會(huì)實(shí)踐，你可以把你在校期間的實(shí)習(xí)或其他經(jīng)歷寫(xiě)上，如在學(xué)生會(huì)任某部長(zhǎng)，做過(guò)哪些事，出過(guò)哪些力，取得過(guò)哪些成績(jī)，一定要寫(xiě)得詳細(xì)寫(xiě)，不要只說(shuō)個(gè)大概。
5.課程：建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下類。
比如管理系的學(xué)生，在寫(xiě)自己的課程時(shí)可以分為管理類、營(yíng)銷類、財(cái)會(huì)類、金融類、經(jīng)濟(jì)類等等，這樣招聘人員在看你的課程時(shí)就一目了然了，更有針對(duì)性。
6.計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)水平：只要你一些辦公軟件熟練就行，包括word、excel、ppt。
很多畢業(yè)生在寫(xiě)英語(yǔ)能力時(shí)，常用的字眼是良好的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力。
這是個(gè)很模糊的概念，你應(yīng)該說(shuō)的具體些，比如能和外國(guó)人自由交流或在某比賽中獲得什么獎(jiǎng)項(xiàng)。
這樣寫(xiě)會(huì)使你更具競(jìng)爭(zhēng)力
7、獎(jiǎng)勵(lì)/證書(shū)/科研成果：凡是獲得獎(jiǎng)勵(lì)的都要寫(xiě)上，如獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀干部等。
證書(shū)，比如注會(huì)，這樣的證書(shū)會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)。
8、特長(zhǎng)/愛(ài)好：很多畢業(yè)生在這里會(huì)羅列很多詞語(yǔ)，比如，性格開(kāi)朗、待人熱情、工作細(xì)心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強(qiáng)的組織能力等等。
但是這些都太寬泛了，你不如只挑幾個(gè)詞，在這些詞的后面舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子證明一個(gè)，比如，你說(shuō)自己組織能力強(qiáng)，你可以說(shuō)自己獨(dú)立組織了某某活動(dòng)，在系里反響很好，受到了學(xué)校表?yè)P(yáng)等等。
那些與工作相關(guān)的特長(zhǎng)一點(diǎn)要展開(kāi)寫(xiě)。
?
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧1：絕對(duì)不要出現(xiàn)任何拼寫(xiě)、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)或者打印錯(cuò)誤。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧2：在創(chuàng)作簡(jiǎn)歷之前，預(yù)先確定誰(shuí)是閱讀者。
然后根據(jù)界定的閱讀者創(chuàng)作簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧3：簡(jiǎn)歷必須能夠?qū)⒛愕?技能與未來(lái)顧主的需求相配合。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧4：簡(jiǎn)歷必須能夠描述出你的市場(chǎng)價(jià)值，并且在20秒中或更短的時(shí)間內(nèi)，回答這個(gè)問(wèn)題，“我為什么要雇傭你?”
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 5：要著重突出成就、資信和資質(zhì)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 7:簡(jiǎn)歷創(chuàng)作要力求避免結(jié)構(gòu)松散內(nèi)容空洞。
含糊不清和泛泛而談只會(huì)產(chǎn)生一份無(wú)用的簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧 8:簡(jiǎn)歷要與眾不同、充滿勇氣和激動(dòng)人心。
乏味的簡(jiǎn)歷只能帶來(lái)乏味的工作。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作 技巧 9:以新穎別致令人激動(dòng)的方式包裝簡(jiǎn)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧10：確保簡(jiǎn)歷內(nèi)容組織得當(dāng)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧11：簡(jiǎn)歷的表達(dá)方式必須職業(yè)化，并且與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧12：你的簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)有鮮明的個(gè)性。
小心選擇你的用語(yǔ)，這會(huì)帶來(lái)天壤之別。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧13：時(shí)序型的簡(jiǎn)歷格式按時(shí)間倒序順序描述你的工作經(jīng)歷，從你最近的職位開(kāi)始，然后回溯，著重強(qiáng)調(diào)責(zé)任和突出成就。
這種格式適用于你有無(wú)可挑剔的工作經(jīng)歷。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷 制作技巧14：功能型的簡(jiǎn)歷格式在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分就強(qiáng)調(diào)你特殊的成就和非凡的資質(zhì)，但是并不將他們與特定的顧主聯(lián)系在一起。
當(dāng)你正在改變職業(yè)，或者有就業(yè)記錄空白，或者其他不宜使用時(shí)序型格式的問(wèn)題時(shí)，就使用這種格式。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧15：綜合型格式同時(shí)借鑒和綜合了功能型格式和時(shí)序型格式的優(yōu)點(diǎn)，是一種強(qiáng)有力的寫(xiě)作格式。
在簡(jiǎn)歷的開(kāi)始部分介紹你的價(jià)值、資信和資質(zhì)(功能部分)。
隨后的工作經(jīng)歷部分提供了支持性的內(nèi)容(時(shí)序部分)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧16：履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。
例如演員、歌手或音樂(lè)家、外科醫(yī)生、以及律師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師或許也使用這種類型。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧17：簡(jiǎn)歷的五個(gè)主要部分是：抬頭、簡(jiǎn)介、工作經(jīng)歷、教育背景、其他雜項(xiàng)。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧18：雜項(xiàng)部分包括軍隊(duì)服役、出版物、發(fā)表演講、社團(tuán)成員資格、獎(jiǎng)勵(lì)和獲的承認(rèn)、計(jì)算機(jī)技能、專利權(quán)、語(yǔ)言技能、許可證書(shū)和資格證書(shū)以及個(gè)人興趣。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧19：以第三人稱寫(xiě)作簡(jiǎn)歷，避免使用代詞“我”。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧20：簡(jiǎn)歷上不要出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。
如果你提供這些信息，寫(xiě)在附信上。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧21：簡(jiǎn)歷一定要附上附信。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧22：如果你是一個(gè)剛剛畢業(yè)的學(xué)生或者是已經(jīng)有很長(zhǎng)一段時(shí)間沒(méi)有工作了，那么你必須在展示你的情商、潛力、動(dòng)力和經(jīng)歷方面付出特別的努力。
強(qiáng)調(diào)可量化因素和你在社區(qū)、學(xué)校、或其他地方中的領(lǐng)導(dǎo)角色。
你向招聘人員傳達(dá)的信息表明，你將成為一個(gè)機(jī)智聰明、勇敢創(chuàng)新和能做出貢獻(xiàn)的團(tuán)隊(duì)成員。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧23：通過(guò)使用綜合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問(wèn)題。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧24：簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)是正面的材料。
它應(yīng)當(dāng)告訴人們真相，但沒(méi)有必要告訴全部真相。
你不能說(shuō)謊，但你不需要全部都說(shuō)出來(lái)。
負(fù)面的內(nèi)容要遠(yuǎn)離簡(jiǎn)歷。
小編有話說(shuō)：學(xué)會(huì)以上24條優(yōu)秀簡(jiǎn)歷制作技巧，便不怕你的簡(jiǎn)歷入不了hr的眼了。
?
誰(shuí)在看你的簡(jiǎn)歷?hr。
hr閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間僅十幾秒，想在這么短的時(shí)間被看重，優(yōu)秀個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)成為求職的必修課。
hr是怎樣評(píng)估簡(jiǎn)歷? hr解讀個(gè)人簡(jiǎn)歷不分高低貴賤，不唯年齡、資歷、學(xué)歷、地位和貢獻(xiàn)論，只要把你的個(gè)人特點(diǎn)完全、充分、準(zhǔn)確、傳神地傳遞出來(lái)，讓一個(gè)不認(rèn)識(shí)、不了解你的人無(wú)任何歧義地在第一時(shí)間內(nèi)把你安排到最適合你特長(zhǎng)、你最喜歡的崗位上，這就是優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的功效。
優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)是什么?陳述和自評(píng)完全符合事實(shí);同時(shí)表述意境高于事實(shí)，充分展示出自己的價(jià)值，給閱者強(qiáng)烈震撼，印象深刻。
一、內(nèi)容是簡(jiǎn)歷之魂，是招聘官攝取的要點(diǎn)。
常見(jiàn)問(wèn)題：
1.重點(diǎn)不突出，似乎什么都做過(guò)、都能做，但看不出專長(zhǎng)。
比如，財(cái)務(wù)部員工的簡(jiǎn)歷，把出納、成本、會(huì)計(jì)、預(yù)決算、投融資都納入自個(gè)兒的簡(jiǎn)歷。
你如果是普通員工，不可能一個(gè)人干這么“全活兒”的事，如果你是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，一般不做這么多具體工作，那么具體到你所在的崗位，你的職責(zé)是什么?你的專長(zhǎng)在哪里?從簡(jiǎn)歷中看不出來(lái)。
2.沒(méi)有個(gè)人特點(diǎn)，似曾相識(shí)，看后沒(méi)印象。
很多簡(jiǎn)歷寫(xiě)得平淡無(wú)奇，幾年工作下來(lái)的所得、積累、進(jìn)步，為企業(yè)的付出、貢獻(xiàn)，關(guān)鍵時(shí)刻起的作用，和其他競(jìng)聘者的差異等，沒(méi)有展現(xiàn)出來(lái)。
數(shù)百上千人應(yīng)聘一個(gè)崗位，你和他人的差異性是取勝的關(guān)鍵。
3.時(shí)間不連續(xù)，招聘官很看重工作經(jīng)歷的連貫性，不喜歡時(shí)間和相關(guān)工作中斷的人。
比如，一位職業(yè)女性生孩子后全職回家?guī)Ш⒆雍脦啄?，再上班必定有個(gè)重新適應(yīng)的過(guò)程。
招聘主管很關(guān)注應(yīng)聘者最近幾年的經(jīng)歷是否符合崗位需求。
比如，最近三年來(lái)一直從事這個(gè)崗位的人和三年前從事這個(gè)崗位、現(xiàn)在早已改行的人相比較，前者肯定更合適，將來(lái)對(duì)這個(gè)崗位的貢獻(xiàn)也更好。
簡(jiǎn)歷上的學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷應(yīng)該從近向遠(yuǎn)寫(xiě)，三年之前的經(jīng)歷只寫(xiě)亮點(diǎn)即可，過(guò)時(shí)的、現(xiàn)時(shí)作用不大的經(jīng)歷不寫(xiě)也罷。
提到工作背景時(shí)，將公司簡(jiǎn)介、公司在行業(yè)中的地位等做適當(dāng)說(shuō)明，能加深閱讀者的理解和印象，更好地了解簡(jiǎn)歷的主人。
這部分內(nèi)容常被求職者忽略。
二、格式是簡(jiǎn)歷的臉面，留給閱讀者第一感性印象。
常見(jiàn)問(wèn)題：成千上萬(wàn)的人在招聘網(wǎng)提供的統(tǒng)一格式上填空，千篇一律，毫無(wú)生機(jī)和特點(diǎn)，閱讀者好比天天吃同一個(gè)花樣的飯菜，很容易產(chǎn)生疲憊感。
簡(jiǎn)歷格式推薦：個(gè)人簡(jiǎn)單情況：過(guò)往公司/崗位/時(shí)間段：在每家公司工作情況的詳細(xì)介紹：包括最核心獨(dú)特的工作內(nèi)容、業(yè)績(jī)、公司背景介紹、入職背景：個(gè)人特點(diǎn)匯總：包括工作方面、個(gè)人性格、為人處世風(fēng)格等：個(gè)人職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
三、好的寫(xiě)作技巧給簡(jiǎn)歷畫(huà)龍點(diǎn)睛。
像香奈兒無(wú)暇粉的作用，適當(dāng)掩飾缺陷，幫助自己盡量抓住機(jī)會(huì)。
1.在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)出自己的“亮點(diǎn)”。
比如：受教育程度寫(xiě)最高學(xué)歷，如果?？评m(xù)本科，則學(xué)歷項(xiàng)下直接寫(xiě)本科，不要寫(xiě)專科。
現(xiàn)在本科畢業(yè)是較好的用人單位的招聘底線，如果你寫(xiě)?？?，基本上喪失了面試機(jī)會(huì)。
2.針對(duì)不同應(yīng)聘單位的不同崗位要求寫(xiě)出相對(duì)應(yīng)的簡(jiǎn)歷版本，不要“千崗一版”。
每個(gè)公司的簡(jiǎn)歷都應(yīng)根據(jù)公司情況和空缺崗位特點(diǎn)做適當(dāng)修改，針對(duì)這個(gè)崗位所需要的特異性介紹和描述自己，才能讓成功率相對(duì)提高。
比如，應(yīng)聘一間白手起家、非常節(jié)儉的公司，不要提自己正服務(wù)的單位多么有錢(qián)，把錢(qián)不當(dāng)錢(qián)，而要強(qiáng)調(diào)自己一直在財(cái)務(wù)管理非常嚴(yán)格的單位工作，養(yǎng)成了合理節(jié)儉、注重小節(jié)的習(xí)慣。
3.了解招聘者的“興奮點(diǎn)”。
一般來(lái)說(shuō)，hr看好學(xué)歷背景優(yōu)秀、有行業(yè)內(nèi)品牌企業(yè)工作經(jīng)歷的人，最好有工作于同業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的背景。
如跨職業(yè)序列，過(guò)往經(jīng)歷應(yīng)對(duì)現(xiàn)崗位有錦上添花的作用，比如，招聘售前技術(shù)支持崗位，如果有研發(fā)經(jīng)歷則對(duì)這個(gè)崗位有加分作用。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇九
3與別人握手時(shí)注視別人的眼睛。
4握手時(shí)，要表達(dá)出對(duì)對(duì)方的肯定。
5真誠(chéng)地贊美別人。
6及時(shí)肯定別人的成績(jī)。
7外表很重要。
8微笑多保持兩秒鐘，使你平添魅力。
9仔細(xì)檢查一下衣著。
10移情感情投入到對(duì)方的情境。
11回答時(shí)要針對(duì)人們的情感，而不要針對(duì)他們的話。
12要像小孩子一樣對(duì)您所居住的世界發(fā)生興趣。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十
年齡：27歲身高：160cm。
婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州省清鎮(zhèn)市。
最高學(xué)歷：大專工作經(jīng)驗(yàn)：1年以下。
聯(lián)系地址：貴州省貴陽(yáng)市清鎮(zhèn)市。
求職意向。
最近工作過(guò)的職位：房地產(chǎn)兼職。
期望工作地：貴州省/貴陽(yáng)市云巖區(qū)。
期望崗位性質(zhì)：全職。
期望月薪：2000~3000元/月。
期望從事的崗位：其他,營(yíng)銷總監(jiān),其他銷售職位,人力資源經(jīng)理/主管,律師。
期望從事的行業(yè)：醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,物業(yè)管理/商業(yè)中心,其他行業(yè),無(wú)限制。
技能特長(zhǎng)。
技能特長(zhǎng)：自己對(duì)自己充滿信心，與人相處溝通時(shí)為人正直、謙虛、溫文爾雅;做事、學(xué)習(xí)認(rèn)真，踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，細(xì)心，具有良好的耐性、悟性、學(xué)習(xí)及責(zé)任能力;誠(chéng)實(shí)守信。
勞動(dòng)中勤勞、遇到困難問(wèn)題冷靜、沉著;有察言觀色、轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新、動(dòng)手能力。
意志中自覺(jué)、紀(jì)律;情緒里面精神飽滿、朝氣蓬勃、樂(lè)觀向上;。
進(jìn)入全神貫注、專心一致中能達(dá)到更高境界;發(fā)現(xiàn)、傾聽(tīng)到正確有理的立刻行動(dòng)。
經(jīng)常保持樂(lè)觀積極的心態(tài)。能耐決定舞臺(tái)，心。
教育經(jīng)歷。
貴州城市職業(yè)學(xué)院(大專)。
起止年月：9月至7月。
學(xué)校名稱：貴州城市職業(yè)學(xué)院。
專業(yè)名稱：工商行政管理。
獲得學(xué)歷：大專。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十一
姓名：
重：人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)我的特長(zhǎng)：
求職意向。
稱：中級(jí)求職類型：全職可到職日期：一個(gè)星期月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：
工作經(jīng)歷。
廣州飛歌汽車音響有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)。
6、根據(jù)法律規(guī)定，擬定勞動(dòng)合同及安排人員鑒定勞動(dòng)合同，處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;。
7、制訂/修訂公司《員工手冊(cè)》并協(xié)同各部門(mén)落實(shí)實(shí)施;。
9、公司5s管理制度建立，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，不定時(shí)抽查各部門(mén)5s工作落實(shí)情況;。
10、公司績(jī)效考核、薪酬管理方案的編寫(xiě)、實(shí)施與監(jiān)督執(zhí)行;。
11、售后人員、客服人員的績(jī)效考核工作，不斷完善激勵(lì)機(jī)制;。
12、組織策劃公司各類晚會(huì)及活動(dòng)。離職原因：個(gè)人發(fā)展如蕾爾實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司。
起止年月：公司性質(zhì)：外商獨(dú)資。
2、人事資料、員工檔案及花名冊(cè)管理;。
3、入職、離職及人事各項(xiàng)手續(xù)辦理;。
4、文件歸檔管理及印章管理，辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理;。
7、新員工的崗前基礎(chǔ)培訓(xùn)工作;。
8、協(xié)助組織策劃公司各類活動(dòng)。
客服工作內(nèi)容：
1、接聽(tīng)全國(guó)客戶來(lái)電咨詢解答、投訴處理;。
2、全國(guó)銷售人員訂單審核及下單生產(chǎn);。
2、協(xié)助銷售人員與客戶協(xié)調(diào)出貨日期;
3、客戶滿意度調(diào)查及節(jié)假日問(wèn)候。離職原因：因公司搬遷肇慶，想繼續(xù)在廣州發(fā)展。
教育背景。
畢業(yè)院校：xx大學(xué)最高學(xué)歷：大專。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀其它外語(yǔ)能力：國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
熟悉人力資源六大模塊，有人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十二
hr看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常只有15秒，所以一定要在最短的時(shí)間內(nèi)吸引他、打動(dòng)他！
做簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要在一開(kāi)頭就注明以下信息：求職意向、聯(lián)系方式、自身優(yōu)勢(shì)。其中，求職意向要單一、明確。
學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢(shì)。
不要以附件的形式發(fā)送簡(jiǎn)歷及照片，除非對(duì)方有明確要求。
讓朋友幫忙投遞簡(jiǎn)歷，能大大提高簡(jiǎn)歷的命中率，但一定記得在文件名稱上注明基本信息。
如果名字、聯(lián)系方式有容易引起誤會(huì)的地方，一定要加以說(shuō)明，不要局限于格式。
總之，要學(xué)會(huì)站在hr的'角度考慮問(wèn)題，“想人之所想，急人之所急”，那么對(duì)方也會(huì)樂(lè)得在第一時(shí)間聯(lián)系你、幫助你。
份完整的簡(jiǎn)歷，通常包含基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷三部分。當(dāng)然，你也可以加上獲獎(jiǎng)情況、自我評(píng)價(jià)，附上相關(guān)的證書(shū)、作品。
簡(jiǎn)歷上要寫(xiě)什么，不要寫(xiě)什么，沒(méi)有一定之規(guī)，別人的模板不見(jiàn)得就適合你，同一個(gè)人應(yīng)聘不同單位的不同崗位，所做的簡(jiǎn)歷也不一樣。如果要用一句話來(lái)概括，那就是用人單位關(guān)心什么，你就寫(xiě)什么。
面對(duì)一個(gè)應(yīng)聘者，用人單位關(guān)心什么呢？
第一個(gè)是能力問(wèn)題，第二個(gè)是目標(biāo)薪酬，第三個(gè)則是你的職業(yè)規(guī)劃，有時(shí)候也跟一個(gè)人的耐性有關(guān)，有些人經(jīng)常工作不到一年就覺(jué)得累了，想跳槽。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，員工更替頻繁可不是什么好事，hr會(huì)尤其頭疼，他的工作量增加了不說(shuō)，還會(huì)有用人失察的嫌疑。
三個(gè)問(wèn)題環(huán)環(huán)相扣，第一個(gè)問(wèn)題沒(méi)解決，關(guān)心第二個(gè)問(wèn)題便沒(méi)有意義；前兩個(gè)問(wèn)題沒(méi)解決，第三個(gè)問(wèn)題自然也沒(méi)了談的必要。而且第二、三個(gè)問(wèn)題也主要是通過(guò)面談來(lái)解決。所以你做簡(jiǎn)歷的時(shí)候，想著怎么證明自己有能力就行了。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十三
想要表現(xiàn)自己就運(yùn)用漂亮的詞藻或者華麗的版面，這樣一份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
能夠吸引人嗎?很明顯這些方式一點(diǎn)作用都沒(méi)有，那么表現(xiàn)個(gè)人的最佳方式是什么?在此時(shí)最佳方式就是將個(gè)人智慧表現(xiàn)出來(lái)，而且還是在工作當(dāng)中體現(xiàn)出來(lái)的智慧，而不是追求異性或者體育運(yùn)動(dòng)等方面的智慧。因?yàn)槊總€(gè)人都具有一定的智慧，除了智慧的高低之外還得看看這個(gè)智慧被用在哪個(gè)方面，用在追求異性上厲害不一定表示用在工作上也是如此，所以要懂得利用工作去將智慧展露出來(lái)，這樣可迅速博得招聘者對(duì)你的賞識(shí)。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十四
口語(yǔ)作為“雅思”整個(gè)國(guó)際英語(yǔ)語(yǔ)言測(cè)試系統(tǒng)的最后一項(xiàng)，如何打好收官戰(zhàn)不僅會(huì)直接影響考生心情，更會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)不理想的口語(yǔ)分?jǐn)?shù)直接導(dǎo)致總成績(jī)的下降。試想如果聽(tīng)力6.5，閱讀6.5，寫(xiě)作6而口語(yǔ)只有5.5分那么總分只有6分，而如果口語(yǔ)再拿多那么0.5分，總分就會(huì)有6.5，因?yàn)橐粋€(gè)口語(yǔ)單項(xiàng)小小的0.5分的差異導(dǎo)致的總成績(jī)的差別卻是如此巨大，真可謂失之毫厘差之千里。根據(jù)近幾年的全球雅思成績(jī)統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，我國(guó)雅思考生平均成績(jī)中，以口語(yǔ)最低，且成績(jī)之低在世界上也是數(shù)得上的。面對(duì)如此嚴(yán)峻的形勢(shì)，我們不能再把雅思作為“考試”面對(duì)，我們現(xiàn)在面臨的一場(chǎng)不折不扣艱苦卓絕的“戰(zhàn)爭(zhēng)”，雖然這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)不會(huì)有人吞噬我們的生命，不過(guò)有所增加的名校要求的雅思分?jǐn)?shù)卻在不聲不響的蠶食著原本屬于那些懷揣出國(guó)夢(mèng)想進(jìn)入名校學(xué)習(xí)的我國(guó)學(xué)員的機(jī)會(huì)。
要征服，你需要的是自信勇氣、知己知彼并全力以赴，這些要素相互依托、缺一不可。
1.自信勇氣。
世上無(wú)難事只怕有“信”人!信，是自信，更是信念。只有堅(jiān)信自己能夠成功的時(shí)候做事才能義無(wú)反顧，不論面對(duì)任何艱難險(xiǎn)阻都能迎難而上，問(wèn)題也會(huì)迎刃而解。切記，問(wèn)題有一個(gè)，解決問(wèn)題的方法卻有若干種。生活中不是只有雅思和出國(guó)的，不過(guò)當(dāng)這些事情擺在你面前的時(shí)候，不要低頭，相信自己，勇往直前。雅思不是考試，口語(yǔ)考官不會(huì)以及格與否評(píng)定你的表現(xiàn)，只會(huì)根據(jù)你與考官間的對(duì)話以及你“個(gè)人秀”中的發(fā)揮和表現(xiàn)作為衡量的標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。這個(gè)分?jǐn)?shù)在很大程度上能夠反應(yīng)出你的真實(shí)英語(yǔ)口語(yǔ)交流能力。所謂的“發(fā)揮失常”僅限于考試使用，而雅思，被反復(fù)強(qiáng)調(diào)是“系統(tǒng)”有連貫性和穩(wěn)定性，個(gè)體差異性較小，有利于更好地表現(xiàn)英語(yǔ)功底和實(shí)力。
勇氣，很容易被理解，卻未必那么容易擁有，
誠(chéng)然，你可以說(shuō)自己有勇氣，可是面對(duì)困難的時(shí)候，你真的還有勇氣堅(jiān)持下去嗎?比如我們現(xiàn)在一直在探討的雅思，這是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)，當(dāng)中有很大的困難，而這個(gè)困難就是你想要達(dá)到的分?jǐn)?shù)與自己的實(shí)力之間的差距并且你想要在最短的時(shí)間把這個(gè)差距填平。是否思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題，為了達(dá)到目標(biāo)，你付出了多少?跟不上聽(tīng)力節(jié)奏的你，是不是一直在抱怨“那個(gè)人”說(shuō)的太快或者太慢了呢?換位思考，我們國(guó)人說(shuō)普通話都是專業(yè)級(jí)的，無(wú)論對(duì)方說(shuō)的快慢我們聽(tīng)著都沒(méi)有什么問(wèn)題，如果老外聽(tīng)我們說(shuō)普通話呢?他們參加漢語(yǔ)等級(jí)測(cè)試是抱怨考官說(shuō)的`太快，題目太難還是只能通過(guò)提高自己的普通話水平來(lái)盡量避免自己出錯(cuò)的機(jī)會(huì)呢?在你努力付出的這個(gè)階段，你的心，就是與勇氣和執(zhí)著，半途而廢最后受傷的只有自己。
2.知己知彼。
讓我們先來(lái)談?wù)劇凹骸?，你了解自己的英語(yǔ)學(xué)習(xí)習(xí)慣嗎?你的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)都在哪里自己清楚嗎?你能保證不害羞不怕出錯(cuò)的在其他人面前展現(xiàn)自己的英語(yǔ)口語(yǔ)能力嗎?不論你是綜合型的還是偏科型的學(xué)員，總有自己更需要提高的方面。你首先需要做的就是一個(gè)英語(yǔ)能力的測(cè)試，充分了解自己的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)分別在哪些方面。然后制定一個(gè)為你量身打造的個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃。充分的利用該個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃能夠事半功倍的輔助學(xué)習(xí)，有效提高能力與成績(jī)。
3.全力以赴。
在無(wú)法選擇的情況下，你只能向前，繼續(xù)向前，不斷的用奮斗去征服。世上從來(lái)沒(méi)有任何成功來(lái)得那么容易，即使你是天賦異稟的運(yùn)動(dòng)員，你也需要后天的刻苦訓(xùn)練才有可能成為能夠取得非凡運(yùn)動(dòng)成就的人。lebronjames，相信每一個(gè)喜歡籃球的人對(duì)這個(gè)名字應(yīng)該都不陌生，沒(méi)有人懷疑他的天賦，沒(méi)有人懷疑他對(duì)勝利的渴望，可是你知道嗎，為了勝利和成功，他在比賽以外的時(shí)間里付出了多少辛苦和汗水，也正是這些努力訓(xùn)練加上他的天賦才成就了他在籃球界的地位，雖然他還沒(méi)有獲得總冠軍，但這一天離他已經(jīng)不遠(yuǎn)了。
要想成功就要為目標(biāo)努力。也只有具備了自信勇氣，能夠知己知彼后并且愿意全力以赴才有可能在雅思的戰(zhàn)場(chǎng)上以勝利者的姿態(tài)王者歸來(lái)。
我們期待著你的歸來(lái)……。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十五
姓名：
目前所在：南海區(qū)年齡：32。
戶口所在：佛山國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：162cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：51kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：銷售行政經(jīng)理/主管：，人事經(jīng)理：，客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：10職稱：無(wú)職稱。
求職類型：均可可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：面議希望工作地區(qū)：佛山,佛山,佛山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：客戶經(jīng)理。
工作描述：主要負(fù)責(zé)中小企業(yè)信息化管理及用友erp業(yè)務(wù)，行政內(nèi)務(wù)管理。
離職原因：發(fā)展空間和待遇問(wèn)題。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：業(yè)務(wù)顧問(wèn)。
工作描述：主要負(fù)責(zé)大佛山及周邊地區(qū)服裝零售行業(yè)客戶分銷業(yè)務(wù)的信息化管理。
離職原因：發(fā)展問(wèn)題。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：銷售部經(jīng)理。
工作描述：1、負(fù)責(zé)銷售及部門(mén)的管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司的管理及監(jiān)管工作、日常事務(wù)處理。
離職原因：公司轉(zhuǎn)型。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：客戶部經(jīng)理兼總經(jīng)理助理。
工作描述：1、組建了歌利來(lái)公司廣州分部.
2、負(fù)責(zé)廣州區(qū)域的erp拓展及監(jiān)管工作、日常事務(wù)處理。
3、管理佛山及廣州兩地客戶部的工作及目標(biāo)制定。
離職原因：工作調(diào)崗。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：客戶部經(jīng)理兼人事行政部經(jīng)理。
工作描述：主要工作內(nèi)容：
1、參與制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略.
2、客戶部的管理及規(guī)劃;部門(mén)人員erp、crm、hr、oa等專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);區(qū)域分配管理、客戶跟進(jìn)溝通、挖掘。策劃和組織公司各大區(qū)的erp產(chǎn)品推廣活動(dòng).
3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)、制定公司的各項(xiàng)制度,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的工作。
4、人力資源的管理，包括人才招聘，人才發(fā)展的定位、儲(chǔ)備，對(duì)職員近行考核,組織職員的培訓(xùn)，部門(mén)薪資制度的制定。
5、erp項(xiàng)目實(shí)施的配合，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務(wù)。參與企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題診斷、改善。
離職原因：工作調(diào)崗。
公司性質(zhì)：社會(huì)團(tuán)體所屬行業(yè)：機(jī)關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì)團(tuán)體。
擔(dān)任職位：會(huì)長(zhǎng)助理。
工作描述：協(xié)助會(huì)長(zhǎng)處理各種日常事務(wù)，制定協(xié)會(huì)相關(guān)制度及監(jiān)督執(zhí)行，組織協(xié)會(huì)成員定期開(kāi)會(huì)，協(xié)調(diào)協(xié)會(huì)會(huì)員與政府工作部門(mén)之間的關(guān)系。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：銷售工程師\技術(shù)顧問(wèn)。
工作描述：負(fù)責(zé)速達(dá)、金碟、用友軟件的銷售及售后服務(wù)，對(duì)企業(yè)提供軟件流程及操作培訓(xùn)。
離職原因：尋求新的發(fā)展。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院。
專業(yè)一：計(jì)算機(jī)及應(yīng)用專業(yè)二：市場(chǎng)營(yíng)銷。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)優(yōu)秀粵語(yǔ)水平：精通。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
1、非常熟悉國(guó)內(nèi)外的管理軟件(sap,orcale，用友,金蝶，天思、臺(tái)灣正航軟件等，熟悉企業(yè)信息化選型流程，有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過(guò)多場(chǎng)erp產(chǎn)品推廣活動(dòng)。
2、有豐富的erp銷售和管理經(jīng)驗(yàn)。
3、較強(qiáng)的組織能力，管理能力，交際能力，協(xié)調(diào)能力。有豐富的電話營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn).
4、在人事行政管理方面有一定經(jīng)驗(yàn)，懂得如何招、育、用、留。
5、參與erp項(xiàng)目實(shí)施，幫助客戶重組企業(yè)的核心業(yè)務(wù)、診斷及改善企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題。熟悉財(cái)務(wù)知識(shí)、懂得操作財(cái)務(wù)軟件，5s、iso體系認(rèn)證。
6、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力，精通國(guó)語(yǔ)和粵語(yǔ)、潮汕語(yǔ).具有一定的英語(yǔ)聽(tīng)，說(shuō)，讀，寫(xiě)能力。
自我評(píng)價(jià)。
1、自信，樂(lè)觀，進(jìn)取的人生態(tài)度。認(rèn)真，果斷，誠(chéng)信的處事態(tài)度。
2、善于與人交往的個(gè)性。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十六
是求職中的先行軍，現(xiàn)在的用人單位在招聘方面，一般都是先從個(gè)人簡(jiǎn)歷開(kāi)始好篩選，如果
不能通過(guò)，那么面試也就沒(méi)戲了。一些大的企業(yè)，或者待遇好崗位，競(jìng)爭(zhēng)非常大，招聘者每天要閱讀大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
一、簡(jiǎn)潔明了有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷
本身就要求是簡(jiǎn)單的履歷表，即便是從網(wǎng)絡(luò)上下載的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板，也能看出來(lái)，個(gè)人簡(jiǎn)歷一般不會(huì)太復(fù)雜。如果你堅(jiān)持要寫(xiě)很多內(nèi)容，可能會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得浪費(fèi)時(shí)間，因此說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷要寫(xiě)的.簡(jiǎn)潔明了，能讓對(duì)方一眼看完。當(dāng)然簡(jiǎn)潔不是簡(jiǎn)單，具有吸引力的個(gè)人簡(jiǎn)歷還要有內(nèi)涵。
二、有壓倒性專業(yè)知識(shí)技能的簡(jiǎn)歷
在
中什么能夠吸引招聘者的眼球?性別?年齡?家庭住址?這些基本的檔案只是參考而已。最為重要的還是個(gè)人所具有的專業(yè)知識(shí)技能，招聘的選拔就是通過(guò)個(gè)人學(xué)歷水平、能力水平，以及工作經(jīng)驗(yàn)而來(lái)。就算你有很多部分沒(méi)有寫(xiě)，有壓倒性的專業(yè)技能，也能受關(guān)注。
個(gè)人簡(jiǎn)歷很忌諱沒(méi)有明確的目標(biāo)，相反有明確的目標(biāo)，有側(cè)重點(diǎn)的
同樣也是非常具有吸引力的。
樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷吸引HR篇十七
戶口所在：清遠(yuǎn)國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：170cm。
誠(chéng)信徽章：體重：57kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類型：普通求職。
應(yīng)聘職位：物業(yè)管理經(jīng)理/主管：，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/策劃經(jīng)理：，客戶經(jīng)理/主管：
工作年限：6職稱：高級(jí)。
求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,東莞。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：物業(yè)經(jīng)理。
工作描述：本人在該公司全權(quán)負(fù)責(zé)旗下物業(yè)-逸佳購(gòu)物城的物業(yè)管理、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。管轄部門(mén)(招商部、物業(yè)部、工程部、保安部、清潔部)，在實(shí)際工作中積累了豐富的物業(yè)項(xiàng)目管理運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，并帶領(lǐng)出了一批出色的招商、物業(yè)人員。在物業(yè)管理中有系統(tǒng)的管理模式和豐富的實(shí)際管理經(jīng)營(yíng);同時(shí)在招商策劃業(yè)務(wù)的日常工作中通過(guò)學(xué)習(xí)，不斷的提升自身的溝通談判能力、掌握了一定的溝通技巧，并具有很強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，能在實(shí)際工作中為公司規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，降低損失，增加收益。
離職原因：尋求更大發(fā)展。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(番禺大石城)客服主任。
工作描述：主要工作為協(xié)助經(jīng)理參與本部門(mén)各項(xiàng)工作流程的制定和完善，理順本部門(mén)各崗位的工作職責(zé)，并負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。定期參加公司例會(huì)，協(xié)助經(jīng)理完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。對(duì)整個(gè)商場(chǎng)的物業(yè)管理(包括工程、安全、客服)各部門(mén)工作的協(xié)同性進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)一步調(diào)。負(fù)責(zé)物業(yè)部重大投訴的處理，以及各來(lái)函文件的處理及復(fù)函。擬定各下屬部門(mén)的工作方針，審核各下屬部門(mén)的工作模式，并不時(shí)檢討以確保模式符合實(shí)際需要;確保物業(yè)公司于日常運(yùn)行中遵守各項(xiàng)法規(guī)，條例;處理好物業(yè)公司與租戶的關(guān)系，參與組織協(xié)調(diào)租戶與物業(yè)公司的會(huì)議;建立及維持物業(yè)公司與政府職能部門(mén)的關(guān)系;上級(jí)主管(包括總經(jīng)理，副總經(jīng)理)所指派的任務(wù)。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(長(zhǎng)安天正娛樂(lè)廣場(chǎng))招商主任。
工作描述：在該公司工作以來(lái),全面了解了房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)投資的相關(guān)業(yè)務(wù),并重點(diǎn)熟悉掌握了商場(chǎng)/購(gòu)物中心的策劃招商流程,會(huì)進(jìn)行一個(gè)商場(chǎng)/購(gòu)物中心項(xiàng)目的全面策劃考察(包括市場(chǎng)調(diào)查,招商方案,廣告宣傳等),同時(shí)很好的鍛煉了自己的口頭表達(dá)能力，具有一定的說(shuō)服力。手頭擁有一定量的客戶(娛樂(lè)\餐飲\服裝\美容\通訊等).
離職原因：項(xiàng)目結(jié)束。
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(虎門(mén)步行街)客服主管。
工作描述：主要工作為商場(chǎng)內(nèi)的物業(yè)管理：租戶的入場(chǎng)裝修、日常經(jīng)營(yíng)管理，公共區(qū)域的清潔綠化管理及公共設(shè)備的工程管理，安全管理。主要負(fù)責(zé)參與處理大客戶的日常申請(qǐng)、投訴意見(jiàn)，對(duì)租戶提出申請(qǐng)、意見(jiàn)加以調(diào)查分析，協(xié)調(diào)各部門(mén)將以人性化的管理服務(wù)帶給租戶、顧客，贏取口碑，帶來(lái)良好的經(jīng)濟(jì)利益;安排協(xié)調(diào)本部門(mén)同事工作，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，有針對(duì)性的對(duì)某一方面的工作(比如如何處理客戶投訴)進(jìn)行強(qiáng)化培訓(xùn)。承上啟下，以身作則，帶領(lǐng)本部門(mén)員工嚴(yán)格執(zhí)行好自身崗位的工作職責(zé)。
離職原因：更換工作環(huán)境。
公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心。
擔(dān)任職位：(虎門(mén)天河城)高級(jí)物業(yè)助理。
工作描述：我在該公司從事了物業(yè)管理工作，積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于物業(yè)管理工作有深刻的理解：以人性化的物業(yè)管理服務(wù)可以極大的降低物業(yè)成本，提高效益!我本人工作踏實(shí)、認(rèn)真，具備物業(yè)管理溝通與協(xié)調(diào)的經(jīng)驗(yàn)，并且極富工作和團(tuán)隊(duì)精神，我性格開(kāi)朗，樂(lè)于與人溝通，因此結(jié)交了許多朋友，具有良好的適應(yīng)性和熟練的溝通技巧，能夠協(xié)助主管人員出色地完成各項(xiàng)工作。同時(shí)由于自己專業(yè)擅長(zhǎng)方面，在日常的物業(yè)管理中，學(xué)以致用，參與各類函件的草擬、部門(mén)工作會(huì)議的組織、召開(kāi)、記錄。具有較強(qiáng)的組織能力和執(zhí)行力。
離職原因：公司撤離。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：西南政法大學(xué)。
專業(yè)一：法學(xué)專業(yè)二：物業(yè)。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
本人在(虎門(mén)天河城、虎門(mén)步行街、長(zhǎng)安天正娛樂(lè)廣場(chǎng)、番禺大石城、逸佳購(gòu)物城)從事了5年多的商業(yè)中心的經(jīng)營(yíng)與管理，熟悉商業(yè)中心的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作及物業(yè)管理。在實(shí)際工作中樂(lè)于與人溝通，有極強(qiáng)的語(yǔ)言溝通表達(dá)能力和文書(shū)能力。對(duì)工作積極主動(dòng)，富有責(zé)任心。工作組織安排系統(tǒng)、條理。善于處理商業(yè)中心日常性的管理工作及突發(fā)性的事件。靈活應(yīng)用專業(yè)知識(shí)加強(qiáng)實(shí)踐管理技能和提高服務(wù)水平。
自我評(píng)價(jià)。
光想不做，空想;。
光做不想，白做。
帶著思維的頭腦去工作，才能讓工作變得輕松，才能不斷進(jìn)步、不斷超越。