10.總結(jié)是對(duì)過(guò)去所做工作效果的總體評(píng)價(jià)和總結(jié)寫總結(jié)時(shí)，要注重邏輯性和條理性，使讀者能夠一目了然。想要寫一篇完美的總結(jié)，不妨參考一下以下范文中的亮點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇一
43.5%的公司靠定購(gòu)盒飯解決員工的午餐，但因?yàn)楹酗埖呐K、亂、差，73.7%的人有過(guò)拒吃盒飯的經(jīng)歷。
日前，早報(bào)與上海明略市場(chǎng)策劃咨詢公司合作，選取徐家匯、南京西路、淮海路等商業(yè)圈，對(duì)300家公司的“午餐”進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，盒飯已成被調(diào)查的300家公司職員中解決午餐的一種無(wú)可奈何的方式。
盒飯：“皇帝女兒不愁嫁”
“寫字樓周圍的盒飯真是皇帝女兒不愁嫁?！痹诨春Ｂ分协h(huán)廣場(chǎng)辦公的某投資公司副總于小姐說(shuō)，“目前，寫字樓中的盒飯族還是占多數(shù)?！?BR> 調(diào)查資料也顯示，在被調(diào)查的徐家匯、南京西路、淮海中路等商業(yè)圈300家寫字樓中，43.5%的公司依靠定購(gòu)盒飯來(lái)解決員工的午飯，員工自己解決盒飯的占21.5%，擁有自己食堂的僅占到13.7%。
在這些寫字樓定購(gòu)盒飯的渠道中，45.7%來(lái)自兼營(yíng)盒飯業(yè)務(wù)的飯店，來(lái)自家庭作坊的有25.6%，而從盒飯生產(chǎn)企業(yè)定購(gòu)盒飯的僅占5.4%。
雖然現(xiàn)在已很少吃盒飯了，但于小姐說(shuō)，在兩年前剛來(lái)上海時(shí)，在大半年依靠盒飯度過(guò)午飯的日子里，她在盒飯中不僅發(fā)現(xiàn)了青蟲之類的小動(dòng)物，還發(fā)現(xiàn)了掃帚穗子。在這樣的情況下，于小姐在吃出不明物體后，就換一家店定外賣盒飯，“這樣做就是圖個(gè)心理平衡”。
據(jù)悉，賣盒飯的商販通常會(huì)把印刷著誘人食物的外賣單送到公司前臺(tái)或者直接塞進(jìn)辦公室的門縫，通常吃盒飯的人都不會(huì)知道這家店的門面在哪里。
在采訪中，記者撥打了幾個(gè)外賣定餐電話，以批量定餐的名義要求參觀加工場(chǎng)所，但都遭到了拒絕。給記者提供外賣單的前臺(tái)小姐說(shuō)：“怎么可能讓你看到怎么加工的呢，給你看到了你還會(huì)定飯嗎，絕對(duì)要‘見光死’?！?BR> 記者隨后從衛(wèi)生監(jiān)督部門了解到，為了降低成本，一些無(wú)證經(jīng)營(yíng)盒飯的飯店會(huì)選購(gòu)劣質(zhì)或過(guò)期的原料進(jìn)行加工，然后以紅燒、油炸等方法燒制，以掩蓋菜肴的異?？谖??！耙恢凰励喿?，只要2塊錢?！苯邮懿稍L的閘北區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所所長(zhǎng)助理劉俊說(shuō)。
而在早報(bào)和上海明略市場(chǎng)策劃咨詢公司進(jìn)行的調(diào)查中也顯示，在被調(diào)查對(duì)象中，對(duì)目前盒飯最大的不滿中，衛(wèi)生問(wèn)題占據(jù)了32.3%。閘北區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所也曾在上?；疖囌疽粠КF(xiàn)場(chǎng)堵?lián)敉赓u盒飯，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，90%以上的外賣盒飯都屬無(wú)證經(jīng)營(yíng)，衛(wèi)生問(wèn)題令人擔(dān)憂。對(duì)此，閘北區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所所長(zhǎng)助理劉俊坦言，衛(wèi)生監(jiān)督人員從來(lái)不會(huì)去吃這些無(wú)證盒飯。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇二
寒假即將結(jié)束，稍作休整的應(yīng)屆畢業(yè)生們又要開始著手準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷了可是怎樣的簡(jiǎn)歷才能吸引招聘者的眼球呢？為此，我們專門采訪了赫敦管理咨詢公司的首席顧問(wèn)張建勤女士，請(qǐng)她談?wù)労?jiǎn)歷制作要訣
張女士說(shuō)，簡(jiǎn)歷不宜太長(zhǎng)，一般1頁(yè)即可；千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓招聘者大倒胃口。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中必不可少的內(nèi)容為：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
具體制作時(shí)可遵循以下幾條原則：一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
二、突出自己的特長(zhǎng)，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，對(duì)此你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷等職位。
二、量化你的業(yè)績(jī)或是用事實(shí)說(shuō)話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊(duì)精神，這些空洞的字眼對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何意義。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。
三、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。
四、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
作為資深職業(yè)顧問(wèn)，張女士還強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)還是會(huì)露出馬腳。有些外企得經(jīng)過(guò)好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無(wú)法通過(guò)一輪輪面試關(guān)的。
在工作中，張女士還發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實(shí)在無(wú)法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通，也可以請(qǐng)專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)做個(gè)測(cè)試，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇三
下面來(lái)分享下簡(jiǎn)歷鞋子的要訣：
簡(jiǎn)歷不宜太長(zhǎng)，一般1頁(yè)即可;千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓招聘者大倒胃口。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中必不可少的內(nèi)容為：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
具體制作時(shí)可遵循以下幾條原則：
一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
二、突出自己的特長(zhǎng)。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，對(duì)此你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷等職位。
三、量化你的業(yè)績(jī)或是用事實(shí)說(shuō)話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊(duì)精神，這些空洞的字眼對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何意義。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。
五、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)還是會(huì)露出馬腳。有些外企得經(jīng)過(guò)好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無(wú)法通過(guò)一輪輪面試關(guān)的。
很多同學(xué)在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實(shí)在無(wú)法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通，也可以請(qǐng)專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)做個(gè)測(cè)試，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
如何讓簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”
求職簡(jiǎn)歷的成功要訣。
簡(jiǎn)歷必備的兩大特點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇四
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個(gè)時(shí)候再次向您提出辭職申請(qǐng)，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。
感謝八年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，但是由于個(gè)人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無(wú)法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外我會(huì)認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。
我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的關(guān)愛(ài)，也感謝身邊同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對(duì)自己所做工作已感到力不從心。沒(méi)能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過(guò)意不去，加之工作無(wú)規(guī)律性，對(duì)家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，已對(duì)這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準(zhǔn)許我的申請(qǐng)，同時(shí)也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項(xiàng)工作。
本人考慮再三，決意辭去會(huì)計(jì)工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。謝謝!
此致
敬禮!
簡(jiǎn)歷見光死原因篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
進(jìn)入公司工作快三年的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的多方幫助，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了，離開各位了。
此時(shí)我的心里是有幾萬(wàn)分的不舍。在過(guò)去的時(shí)間里，我在公司里工作的很開心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去三年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
由于我個(gè)人原因，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意，感覺(jué)有些愧對(duì)公司對(duì)我的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去一年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，自己現(xiàn)向公司提交辭職信，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
離職人：
簡(jiǎn)歷見光死原因篇六
我們先看看如果求職者把這些原因都寫入簡(jiǎn)歷那么招聘者真的就會(huì)相信求職者所說(shuō)的原因嗎?而且連續(xù)出現(xiàn)同類情況讓人不得不懷疑你是在找借口，招聘者在審核簡(jiǎn)歷的時(shí)候又不可能花費(fèi)很多時(shí)間在你一個(gè)人身上，因而看到這樣的`情況肯定會(huì)懷疑你的，并且最終的結(jié)果就是把不保險(xiǎn)的求職者刪除掉，我們一定要站在他們的立場(chǎng)以及環(huán)境當(dāng)中進(jìn)行考慮，因?yàn)槲覀兛紤]這些情況是處于時(shí)間充裕的情況，而他們考慮這些則是在瞬間而已。
所以從上面就可以看出求職者說(shuō)了離職原因反而呈現(xiàn)出不利的效果，那么如果只寫一個(gè)離職原因可以嗎?你要是就寫一個(gè)那么人家肯定認(rèn)為其他工作離職原因在于你自己的問(wèn)題，否則你干嘛不把這些原因都寫全了?有利于你自己的就說(shuō)而不利于你自己的就不說(shuō)了?綜合考慮不保險(xiǎn)的話干脆不說(shuō)了，正所謂多一事不如少一事，寧愿讓人家少亂想也比想多了要好，以免節(jié)外生枝最終跟自己過(guò)不去。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇七
聘的任務(wù)很重，得到的求職簡(jiǎn)歷也很多，篩選求職簡(jiǎn)歷是hr每天必做的事情?？戳四敲炊嗟那舐毢?jiǎn)歷，有一些求職簡(jiǎn)歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)hr都是這樣，一些求職簡(jiǎn)歷是被拒看的。
1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、求職簡(jiǎn)歷不完整。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。
3、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略。
有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
4、求職簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
5、求職簡(jiǎn)歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。
有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，hr會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。
例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷看看了。
每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
你所要做的：
一、把簡(jiǎn)歷完善：
1、起一個(gè)醒目的建立名字，比如應(yīng)聘招聘專員的簡(jiǎn)歷;。
2、詳細(xì)的個(gè)人資料，我甚至見過(guò)偷過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷沒(méi)有聯(lián)系方式;。
3、明確的求職方向，明確的求職方向能讓單位感覺(jué)你是個(gè)有目的人;。
4、邏輯嚴(yán)密的職業(yè)經(jīng)歷，千萬(wàn)不要讓人看了你的職業(yè)經(jīng)歷，連時(shí)間段都搞不清楚;。
5、明確、突出的優(yōu)勢(shì)描述，這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，你必須寫明白你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，比如2年工業(yè)企業(yè)招聘專員經(jīng)歷等。
二、有效投遞：投遞簡(jiǎn)歷之前，看好投遞公司的情況。
1、基本任職資格是否符合;。
2、工資待遇是否與你的期望相符;你期望工資5000，對(duì)方只提供，顯然直接咔嚓了。
3、企業(yè)性質(zhì)是否符合你的要求：行業(yè)、規(guī)模等。
4、上班地點(diǎn)是否符合要求。有個(gè)期望工作地點(diǎn)廣州的人投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘我公司在鄭州的職位，這顯然是個(gè)笑話。
搞定這兩方面，基本可以保證投5份簡(jiǎn)歷有1個(gè)面試，當(dāng)然面試能否成功還很難說(shuō)。
這個(gè)關(guān)系到很多方面的因素，其中有可能與你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容不夠豐富有關(guān)，另外還有可能是你的標(biāo)注點(diǎn)不能夠引起hr的注意。簡(jiǎn)歷能不能夠引起hr的注意是很重要的，要根據(jù)所投公司的企業(yè)文化以及所要應(yīng)聘的崗位要求來(lái)制作簡(jiǎn)歷，使其具有針對(duì)性，還有，發(fā)簡(jiǎn)歷的同時(shí)也應(yīng)該寫求職信，這是許多求職者忽略的原則，求職信會(huì)使企業(yè)更加相信你的誠(chéng)意。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇八
3.缺少在校期間的榮譽(yù)或工作業(yè)績(jī)陳述。
無(wú)疑，一般企業(yè)在招聘的時(shí)候都首選那些在校期間得過(guò)一定榮譽(yù)的學(xué)生，因此，在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要記得將你所得到過(guò)的成績(jī)和榮譽(yù)寫清楚，模糊不清的只會(huì)讓人不知所以，直接pass掉。當(dāng)然，這成績(jī)也要拿得出手，院級(jí)的競(jìng)賽什么的獎(jiǎng)項(xiàng)并不出彩，因?yàn)檫@樣的獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)在是太多了。此外，如果有相關(guān)職業(yè)技能證書的也一定要寫上，如相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證，外語(yǔ)等級(jí)證，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等等。
對(duì)于在職工作者而言，過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字--量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹龈煽?、具體和客觀。花點(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，這也可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
因此，為了避免簡(jiǎn)歷零回復(fù)，優(yōu)簡(jiǎn)歷專家建議廣大求職者：投遞簡(jiǎn)歷前，要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等。
總之，從簡(jiǎn)歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇九
當(dāng)我們睜開眼，時(shí)間與太陽(yáng)一起走過(guò)；當(dāng)我們難過(guò)時(shí)，太陽(yáng)與悲傷一起走過(guò)；當(dāng)我們孤獨(dú)時(shí)，時(shí)間與寂寞一起；當(dāng)我們讀短信時(shí)，時(shí)間在讀信間走過(guò)；時(shí)間總是流逝的那么快，讓人措手不及。
如果時(shí)間是金錢，那么我已經(jīng)是一個(gè)徹頭徹尾的敗家子了?，F(xiàn)在的我們正值學(xué)習(xí)的黃金時(shí)段，同時(shí)也是愛(ài)玩的時(shí)期，我們中的許多人每天的工作也幾乎就是吃喝玩樂(lè)。
我不知道我浪費(fèi)了多少時(shí)間，但我知道，若我把浪費(fèi)掉的時(shí)間用在學(xué)習(xí)上，那我現(xiàn)在一定是一個(gè)人人都羨慕的學(xué)霸。
我知道時(shí)間的可貴，同樣也是神奇的。它可以使一個(gè)人由頹廢變得容光煥發(fā)，同時(shí)也會(huì)使一個(gè)人由光彩照人變得黯然失色。
時(shí)間同樣也是可恨的，他們總是消逝的那么快。時(shí)間是把“殺豬刀”，這話說(shuō)的實(shí)在太貼切了。時(shí)間在悄無(wú)聲息中帶走了爸爸媽媽的美麗容顏，也在悄無(wú)聲息中偷走了他們健康的身體。爸爸媽媽無(wú)法一輩子陪伴我們，而我們卻不珍惜現(xiàn)在和他們?cè)谝黄鸬拿糠置棵?，把陪在他們身邊的時(shí)間浪費(fèi)在和朋友的吃喝玩樂(lè)，或是整天面對(duì)冰冷的手機(jī)和電視。如果我用這些時(shí)間陪伴在爸爸媽媽身邊，他們會(huì)多開心呀，會(huì)多幸福呀。如果把這些時(shí)間用在和他們的交談上，我們之間的矛盾又會(huì)少多少啊！
有的人把時(shí)間奉獻(xiàn)給他人，高尚；有的人搶奪他人的時(shí)間，可恥；有的人善用他人的時(shí)間，智慧；有的人讓時(shí)間白白流過(guò)，庸人。無(wú)論你是那種人，切記要珍惜時(shí)間。不讓那些被忽略掉的時(shí)間在世間白走一遭。
請(qǐng)珍惜所擁有的財(cái)富——時(shí)間。
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簡(jiǎn)歷見光死原因篇十
某些疾病，如神經(jīng)衰弱、抑郁癥、腦動(dòng)脈硬化、慢性鼻竇炎等均是導(dǎo)致記憶力減退的常見原因。
神經(jīng)衰弱患者常表現(xiàn)有記憶力減退，其根本原因在于注意力分散，不能集中，影響到記憶能力。
睡眠也與記憶有密切聯(lián)系，睡眠不好也會(huì)影響記憶功能，而神經(jīng)衰弱患者常常有睡眠障礙。由此看來(lái)，神衰弱患者注意力不集中、睡眠障礙，而導(dǎo)致健忘。
吸煙對(duì)人的大腦有損害，隨著吸煙者年齡增長(zhǎng)可能導(dǎo)致其記憶力衰退。有研究證明吸煙是老年人患癡呆癥的風(fēng)險(xiǎn)因素之一。導(dǎo)致癡呆癥的一個(gè)重要原因是腦部血流受阻，而吸煙恰恰可導(dǎo)致血管狹窄和腦供血不足。
有飲酒嗜好者出現(xiàn)記憶力減退時(shí)，這是慢性酒精中毒的信號(hào)。
中老年人，特別是高血壓、腦動(dòng)脈硬化患者，若記憶能力有明顯波動(dòng)，可能是腦動(dòng)脈硬化的結(jié)果。
所以，注意生活規(guī)律、勞逸結(jié)合、精神放松、遠(yuǎn)離煙酒、加強(qiáng)體質(zhì)鍛煉、并積極防治動(dòng)脈硬化等，是保護(hù)大腦健康的重要措施。
孩子記憶力什么時(shí)候開始培養(yǎng)好。
孩子的早期教育是非常重要的，不會(huì)存在開發(fā)得太早而產(chǎn)生害處的。但這也是有一定前提的，首先孩子不是被強(qiáng)迫去做的，他也比較有興趣、喜歡。另外，在教育的時(shí)候要注意各方面基本能力均衡培養(yǎng)，比如不能忽視培養(yǎng)孩子的自理能力、社會(huì)交往能力。如果孩子在某一方面有天賦，應(yīng)該早期引導(dǎo)培養(yǎng)，但同時(shí)其他必要的能力也不能忽視，只有這樣，孩子的發(fā)展才會(huì)比較健康。
記憶能力和人的其他各種能力一樣，可以經(jīng)后天訓(xùn)練而加強(qiáng)。如果孩子對(duì)背唐詩(shī)感興趣，也不失為一個(gè)好方法。如果孩子年齡比較小，訓(xùn)練記憶力時(shí)可以以訓(xùn)練無(wú)意識(shí)記為主。凡是直觀、形象、有趣味、能引起孩子強(qiáng)烈情緒體驗(yàn)的事和物大都能使他們自然而然地記住，所以，必須為孩子提供一些色彩鮮明，形象具體，并富有感染力的識(shí)記材料，使材料本身能吸引孩子，以充分發(fā)展孩子的無(wú)意識(shí)記和機(jī)械識(shí)記能力，促進(jìn)孩子有意識(shí)記和意義識(shí)記能力的發(fā)展。
增強(qiáng)孩子記憶力小秘訣。
以無(wú)意記憶為主，形象記憶占主導(dǎo)地位。記憶帶有很大的隨意性，沒(méi)有目的和意圖，凡是感興趣的、印象鮮明的事物，寶寶就容易記住。
小訣竅：可以采用形象生動(dòng)、有聲有色、顏色鮮艷分明的東西作為記憶材料。用這些寶寶感興趣的形式，讓他在不知不覺(jué)中記住許多東西。
記憶內(nèi)容在頭腦中保留時(shí)間較短。據(jù)研究表明：寶寶見過(guò)的事物重新出現(xiàn)在眼前時(shí)，1歲以內(nèi)的寶寶只能認(rèn)得幾天前的事物;2歲左右的寶寶只認(rèn)得幾個(gè)星期以前的事物;3歲左右的寶寶可以認(rèn)得幾個(gè)月以前的事物。
小訣竅：可以多次重復(fù)想讓寶寶記住的東西，并在語(yǔ)言中強(qiáng)調(diào)出來(lái)。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇十一
1第一：隨著溫度的升高，我們的進(jìn)食中樞受到了影響，這才導(dǎo)致我們沒(méi)有胃口，所以我們可以讓周圍的環(huán)境降降溫，保持在一個(gè)舒適的環(huán)境中自然會(huì)增加些食欲。
2第二：，及時(shí)補(bǔ)水，但是也不宜過(guò)多，因?yàn)檫^(guò)多的水分會(huì)使胃酸稀釋，這樣會(huì)妨礙胃部消化，導(dǎo)致我們更沒(méi)胃口，應(yīng)該喝些清淡的茶類。
3第三：可適當(dāng)?shù)某孕鍪常荒苓^(guò)分貪涼，不然會(huì)損傷腸胃，可多吃一些深顏色的蔬菜，蔬菜的功效是極其強(qiáng)大的，可補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)、增強(qiáng)抵抗力，也有促進(jìn)食欲的作用哦。
科學(xué)治療感冒。
如果是發(fā)熱，不要猶豫，立刻對(duì)癥吃藥，多喝開水，可以喝一些感冒沖劑，加速治療感冒；如果普通感冒，也要立刻對(duì)癥吃藥，防止拖延，到時(shí)治療時(shí)間加長(zhǎng)，甚至導(dǎo)致其他機(jī)體損害，比如流鼻涕等。總之，立刻對(duì)癥吃藥，是解決感冒問(wèn)題的最有效方法，關(guān)鍵就是時(shí)間的把握，不要有任何拖延，一般第二天就能明顯好轉(zhuǎn)，如果拖延，可能會(huì)一周，兩周，效果大打折扣。
多煮粥多喝湯。
煮綠豆粥、蓮子百合粥等都容易下口，感冒期間，少吃白米飯等不容易下口的食物。
忌煙酒。
感冒期間，謝絕煙酒，以防止加重病情。
飲食宜清淡。
要避免油膩辛辣和生冷；多吃新鮮蔬果，比如生吃黃瓜都可以緩解胃口。
多睡覺(jué)休息。
感冒期間，要早睡，多休息；夏季，不要風(fēng)扇直接對(duì)著人吹風(fēng)，盡量不開空調(diào)。
適度減少工作。
通過(guò)減少工作，放松身心，心情豁達(dá)。只要科學(xué)合理，奔著解決問(wèn)題的態(tài)度，那么食欲問(wèn)題就有辦法解決了。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇十二
若一時(shí)半會(huì)兒沒(méi)有動(dòng)靜則會(huì)出現(xiàn)無(wú)響應(yīng)，qq程序結(jié)束任務(wù)。
出現(xiàn)這樣的情況首先我們?nèi)ヅ懦遣皇莙q垃圾太多了導(dǎo)致。
進(jìn)入qq設(shè)置中，點(diǎn)擊文件管理界面。
在這里我們可以清理一些qq聊天過(guò)程產(chǎn)生的一些緩存垃圾。
在文件管理界面，可以打開聊天記錄保存的文件夾。打開。
我們可以看到以qq號(hào)命名的文件夾下面的聊天記錄文件已經(jīng)超過(guò)1g多了，對(duì)于不是很重要的qq聊天記錄可以直接刪除，若是很重要的，可以打開消息管理器，自行選擇需要?jiǎng)h除的qq好友聊天記錄。
同時(shí)若是一次性全部刪除整個(gè)qq記錄，則可以在qq登錄界面下拉菜單刪除整個(gè)qq信息。重新再登錄會(huì)重新創(chuàng)建全新的qq信息文件，若還是無(wú)法解決，則可以考慮卸載qq，重新安裝qq。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇十三
我們不止一次地收到過(guò)這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請(qǐng)考察我附件中的簡(jiǎn)歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡(jiǎn)歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是e—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。
忽略細(xì)節(jié)二：資料不全。
仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認(rèn)為有些文件是無(wú)關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會(huì)懷疑你在某份文件上存在問(wèn)題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級(jí)為誠(chéng)信問(wèn)題。
忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡(jiǎn)歷。
應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式n份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往n個(gè)企業(yè)。對(duì)于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專家不是說(shuō)先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè)；二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng)，說(shuō)給誰(shuí)聽都一樣。
親愛(ài)的同學(xué)們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個(gè)對(duì)他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有重點(diǎn)突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，雇主可沒(méi)時(shí)間去猜想你是不是這個(gè)崗位合適的人選，更不會(huì)去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺(jué)是專門投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷是必須的。在這里，你忽略細(xì)節(jié)，雇主也會(huì)把你忽略。
忽略細(xì)節(jié)四：簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”
有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，但“簡(jiǎn)”也得有原則?！昂?jiǎn)”不代表無(wú)，對(duì)于求職成功的重要內(nèi)容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。那么對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢？除了學(xué)習(xí)成績(jī)，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡(jiǎn)潔表達(dá)呢？其實(shí)，雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng)，而是注重考察在這些實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對(duì)應(yīng)起來(lái)。到這里大家可能又會(huì)說(shuō)，我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求？其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的`主動(dòng)性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。
你可以這樣來(lái)寫：我在為貧困同學(xué)的募捐活動(dòng)中負(fù)責(zé)海報(bào)張貼，共在多少天內(nèi)在學(xué)校的多少個(gè)地點(diǎn)張貼了多少份海報(bào)，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報(bào)看似微不足道但學(xué)問(wèn)很多，如何在海報(bào)如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動(dòng)性、計(jì)劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理，同時(shí)也反映了踏實(shí)和勇于堅(jiān)持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說(shuō)得玄乎，但雇主就是通過(guò)這些小事來(lái)考察一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生的。
忽略細(xì)節(jié)五：照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息。
在簡(jiǎn)歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對(duì)不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會(huì)。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來(lái)找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會(huì)影響你被篩選：一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實(shí)不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范；另一類雖是再普通不過(guò)的證件照，但有的是初、高中一直用下來(lái)的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長(zhǎng)相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個(gè)瞬間一定是對(duì)找工作有意義的，比如你參與某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐的照片，比如體現(xiàn)你特長(zhǎng)的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語(yǔ)言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。
相關(guān)中文簡(jiǎn)歷寫作請(qǐng)?jiān)L問(wèn)應(yīng)屆畢業(yè)生簡(jiǎn)歷網(wǎng)。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇一
43.5%的公司靠定購(gòu)盒飯解決員工的午餐，但因?yàn)楹酗埖呐K、亂、差，73.7%的人有過(guò)拒吃盒飯的經(jīng)歷。
日前，早報(bào)與上海明略市場(chǎng)策劃咨詢公司合作，選取徐家匯、南京西路、淮海路等商業(yè)圈，對(duì)300家公司的“午餐”進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，盒飯已成被調(diào)查的300家公司職員中解決午餐的一種無(wú)可奈何的方式。
盒飯：“皇帝女兒不愁嫁”
“寫字樓周圍的盒飯真是皇帝女兒不愁嫁?！痹诨春Ｂ分协h(huán)廣場(chǎng)辦公的某投資公司副總于小姐說(shuō)，“目前，寫字樓中的盒飯族還是占多數(shù)?！?BR> 調(diào)查資料也顯示，在被調(diào)查的徐家匯、南京西路、淮海中路等商業(yè)圈300家寫字樓中，43.5%的公司依靠定購(gòu)盒飯來(lái)解決員工的午飯，員工自己解決盒飯的占21.5%，擁有自己食堂的僅占到13.7%。
在這些寫字樓定購(gòu)盒飯的渠道中，45.7%來(lái)自兼營(yíng)盒飯業(yè)務(wù)的飯店，來(lái)自家庭作坊的有25.6%，而從盒飯生產(chǎn)企業(yè)定購(gòu)盒飯的僅占5.4%。
雖然現(xiàn)在已很少吃盒飯了，但于小姐說(shuō)，在兩年前剛來(lái)上海時(shí)，在大半年依靠盒飯度過(guò)午飯的日子里，她在盒飯中不僅發(fā)現(xiàn)了青蟲之類的小動(dòng)物，還發(fā)現(xiàn)了掃帚穗子。在這樣的情況下，于小姐在吃出不明物體后，就換一家店定外賣盒飯，“這樣做就是圖個(gè)心理平衡”。
據(jù)悉，賣盒飯的商販通常會(huì)把印刷著誘人食物的外賣單送到公司前臺(tái)或者直接塞進(jìn)辦公室的門縫，通常吃盒飯的人都不會(huì)知道這家店的門面在哪里。
在采訪中，記者撥打了幾個(gè)外賣定餐電話，以批量定餐的名義要求參觀加工場(chǎng)所，但都遭到了拒絕。給記者提供外賣單的前臺(tái)小姐說(shuō)：“怎么可能讓你看到怎么加工的呢，給你看到了你還會(huì)定飯嗎，絕對(duì)要‘見光死’?！?BR> 記者隨后從衛(wèi)生監(jiān)督部門了解到，為了降低成本，一些無(wú)證經(jīng)營(yíng)盒飯的飯店會(huì)選購(gòu)劣質(zhì)或過(guò)期的原料進(jìn)行加工，然后以紅燒、油炸等方法燒制，以掩蓋菜肴的異?？谖??！耙恢凰励喿?，只要2塊錢?！苯邮懿稍L的閘北區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所所長(zhǎng)助理劉俊說(shuō)。
而在早報(bào)和上海明略市場(chǎng)策劃咨詢公司進(jìn)行的調(diào)查中也顯示，在被調(diào)查對(duì)象中，對(duì)目前盒飯最大的不滿中，衛(wèi)生問(wèn)題占據(jù)了32.3%。閘北區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所也曾在上?；疖囌疽粠КF(xiàn)場(chǎng)堵?lián)敉赓u盒飯，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，90%以上的外賣盒飯都屬無(wú)證經(jīng)營(yíng)，衛(wèi)生問(wèn)題令人擔(dān)憂。對(duì)此，閘北區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所所長(zhǎng)助理劉俊坦言，衛(wèi)生監(jiān)督人員從來(lái)不會(huì)去吃這些無(wú)證盒飯。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇二
寒假即將結(jié)束，稍作休整的應(yīng)屆畢業(yè)生們又要開始著手準(zhǔn)備個(gè)人簡(jiǎn)歷了可是怎樣的簡(jiǎn)歷才能吸引招聘者的眼球呢？為此，我們專門采訪了赫敦管理咨詢公司的首席顧問(wèn)張建勤女士，請(qǐng)她談?wù)労?jiǎn)歷制作要訣
張女士說(shuō)，簡(jiǎn)歷不宜太長(zhǎng)，一般1頁(yè)即可；千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓招聘者大倒胃口。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中必不可少的內(nèi)容為：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
具體制作時(shí)可遵循以下幾條原則：一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
二、突出自己的特長(zhǎng)，每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，對(duì)此你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷等職位。
二、量化你的業(yè)績(jī)或是用事實(shí)說(shuō)話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊(duì)精神，這些空洞的字眼對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何意義。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。
三、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。
四、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
作為資深職業(yè)顧問(wèn)，張女士還強(qiáng)調(diào)，簡(jiǎn)歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)還是會(huì)露出馬腳。有些外企得經(jīng)過(guò)好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無(wú)法通過(guò)一輪輪面試關(guān)的。
在工作中，張女士還發(fā)現(xiàn)很多同學(xué)在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實(shí)在無(wú)法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通，也可以請(qǐng)專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)做個(gè)測(cè)試，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇三
下面來(lái)分享下簡(jiǎn)歷鞋子的要訣：
簡(jiǎn)歷不宜太長(zhǎng)，一般1頁(yè)即可;千萬(wàn)不要出現(xiàn)錯(cuò)別字，會(huì)讓招聘者大倒胃口。一般來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷中必不可少的內(nèi)容為：個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
具體制作時(shí)可遵循以下幾條原則：
一、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位，無(wú)關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
二、突出自己的特長(zhǎng)。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能，如你有演講才能并得過(guò)大獎(jiǎng)，對(duì)此你應(yīng)詳盡描述，這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷等職位。
三、量化你的業(yè)績(jī)或是用事實(shí)說(shuō)話。諸如善于溝通或富有團(tuán)隊(duì)精神，這些空洞的字眼對(duì)招聘者來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何意義。應(yīng)舉例說(shuō)明你曾經(jīng)如何說(shuō)服別人，如何與一個(gè)和你意見相左的人成功合作。
四、自信但不自夸。充分準(zhǔn)確地表達(dá)你的才能即可。
五、適當(dāng)表達(dá)對(duì)招聘單位的關(guān)注及興趣。這會(huì)引起招聘人注意和好感，同時(shí)可以請(qǐng)求面試機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷是要包裝的，但最重要的還是內(nèi)涵。你是不是具有單位所需的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。所以，求職簡(jiǎn)歷一定要按實(shí)際情況填寫，任何虛假的內(nèi)容都是不可取的。即使有人靠有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)還是會(huì)露出馬腳。有些外企得經(jīng)過(guò)好幾輪面試，弄虛作假的人最終是無(wú)法通過(guò)一輪輪面試關(guān)的。
很多同學(xué)在寫簡(jiǎn)歷前并不知道自己的求職方向。有些畢業(yè)生對(duì)自己的求職方向比較困惑，往往在簡(jiǎn)歷上不寫求職意向或是寫得太多，這都是不可取的。如自己實(shí)在無(wú)法把握，可以多與學(xué)校的畢業(yè)生指導(dǎo)中心溝通，也可以請(qǐng)專業(yè)的測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)做個(gè)測(cè)試，在投遞簡(jiǎn)歷前一定要有明確的職業(yè)方向。
如何讓簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”
求職簡(jiǎn)歷的成功要訣。
簡(jiǎn)歷必備的兩大特點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇四
尊敬的校領(lǐng)導(dǎo)：
很遺憾在這個(gè)時(shí)候再次向您提出辭職申請(qǐng)，辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望，深感慚愧。
感謝八年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照，但是由于個(gè)人及家庭方面的原因，本人已經(jīng)無(wú)法勝任此工作。正是考慮到這些因素，我鄭重向?qū)W校提出辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)，另外我會(huì)認(rèn)真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以期在一周之內(nèi)順利地完成工作交接。
我真心的感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的關(guān)愛(ài)，也感謝身邊同事對(duì)我的關(guān)心和幫助，由于自身能力及性格等到方面的原因，我對(duì)自己所做工作已感到力不從心。沒(méi)能給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手，心里很是過(guò)意不去，加之工作無(wú)規(guī)律性，對(duì)家人關(guān)心不夠，也讓自己倍感壓抑。就在上學(xué)期當(dāng)我產(chǎn)生辭職的念頭時(shí)，已對(duì)這份工作失去應(yīng)有的熱情，希望領(lǐng)導(dǎo)理解我的苦衷，準(zhǔn)許我的申請(qǐng)，同時(shí)也相信學(xué)校許多有能力的年輕人更能勝任此項(xiàng)工作。
本人考慮再三，決意辭去會(huì)計(jì)工作，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請(qǐng)。謝謝!
此致
敬禮!
簡(jiǎn)歷見光死原因篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
進(jìn)入公司工作快三年的時(shí)間里，得到了公司各位領(lǐng)導(dǎo)和同事的多方幫助，在此我表示忠心的感謝。然而我卻要辭職了，離開各位了。
此時(shí)我的心里是有幾萬(wàn)分的不舍。在過(guò)去的時(shí)間里，我在公司里工作的很開心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去三年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!
由于我個(gè)人原因，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺(jué)滿意，感覺(jué)有些愧對(duì)公司對(duì)我的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去一年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻(xiàn)，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，自己現(xiàn)向公司提交辭職信，望公司給予批準(zhǔn)。
此致
敬禮
離職人：
簡(jiǎn)歷見光死原因篇六
我們先看看如果求職者把這些原因都寫入簡(jiǎn)歷那么招聘者真的就會(huì)相信求職者所說(shuō)的原因嗎?而且連續(xù)出現(xiàn)同類情況讓人不得不懷疑你是在找借口，招聘者在審核簡(jiǎn)歷的時(shí)候又不可能花費(fèi)很多時(shí)間在你一個(gè)人身上，因而看到這樣的`情況肯定會(huì)懷疑你的，并且最終的結(jié)果就是把不保險(xiǎn)的求職者刪除掉，我們一定要站在他們的立場(chǎng)以及環(huán)境當(dāng)中進(jìn)行考慮，因?yàn)槲覀兛紤]這些情況是處于時(shí)間充裕的情況，而他們考慮這些則是在瞬間而已。
所以從上面就可以看出求職者說(shuō)了離職原因反而呈現(xiàn)出不利的效果，那么如果只寫一個(gè)離職原因可以嗎?你要是就寫一個(gè)那么人家肯定認(rèn)為其他工作離職原因在于你自己的問(wèn)題，否則你干嘛不把這些原因都寫全了?有利于你自己的就說(shuō)而不利于你自己的就不說(shuō)了?綜合考慮不保險(xiǎn)的話干脆不說(shuō)了，正所謂多一事不如少一事，寧愿讓人家少亂想也比想多了要好，以免節(jié)外生枝最終跟自己過(guò)不去。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇七
聘的任務(wù)很重，得到的求職簡(jiǎn)歷也很多，篩選求職簡(jiǎn)歷是hr每天必做的事情?？戳四敲炊嗟那舐毢?jiǎn)歷，有一些求職簡(jiǎn)歷只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)hr都是這樣，一些求職簡(jiǎn)歷是被拒看的。
1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。
hr時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的求職簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，hr會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。
2、求職簡(jiǎn)歷不完整。
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白，讓人對(duì)他頓生懷疑，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，再看下去的想法也沒(méi)有了。
3、求職簡(jiǎn)歷表述過(guò)于簡(jiǎn)略。
有一些人的求職簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大?；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限，那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。
4、求職簡(jiǎn)歷出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤。
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤，比方說(shuō)上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊，或者算下來(lái)從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被拋棄掉的。
5、求職簡(jiǎn)歷的附件形式或標(biāo)題不明確的。
有的人提交求職簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多，hr會(huì)把這樣的求職簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下，時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。
6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送求職簡(jiǎn)歷。
例如司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”，年輕人投求職簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標(biāo)題和名字讓人一看即不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷看看了。
每個(gè)hr經(jīng)歷不同，各方面情況不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)，這樣才能讓hr相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
你所要做的：
一、把簡(jiǎn)歷完善：
1、起一個(gè)醒目的建立名字，比如應(yīng)聘招聘專員的簡(jiǎn)歷;。
2、詳細(xì)的個(gè)人資料，我甚至見過(guò)偷過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷沒(méi)有聯(lián)系方式;。
3、明確的求職方向，明確的求職方向能讓單位感覺(jué)你是個(gè)有目的人;。
4、邏輯嚴(yán)密的職業(yè)經(jīng)歷，千萬(wàn)不要讓人看了你的職業(yè)經(jīng)歷，連時(shí)間段都搞不清楚;。
5、明確、突出的優(yōu)勢(shì)描述，這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，你必須寫明白你的職業(yè)優(yōu)勢(shì)，比如2年工業(yè)企業(yè)招聘專員經(jīng)歷等。
二、有效投遞：投遞簡(jiǎn)歷之前，看好投遞公司的情況。
1、基本任職資格是否符合;。
2、工資待遇是否與你的期望相符;你期望工資5000，對(duì)方只提供，顯然直接咔嚓了。
3、企業(yè)性質(zhì)是否符合你的要求：行業(yè)、規(guī)模等。
4、上班地點(diǎn)是否符合要求。有個(gè)期望工作地點(diǎn)廣州的人投簡(jiǎn)歷應(yīng)聘我公司在鄭州的職位，這顯然是個(gè)笑話。
搞定這兩方面，基本可以保證投5份簡(jiǎn)歷有1個(gè)面試，當(dāng)然面試能否成功還很難說(shuō)。
這個(gè)關(guān)系到很多方面的因素，其中有可能與你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容不夠豐富有關(guān)，另外還有可能是你的標(biāo)注點(diǎn)不能夠引起hr的注意。簡(jiǎn)歷能不能夠引起hr的注意是很重要的，要根據(jù)所投公司的企業(yè)文化以及所要應(yīng)聘的崗位要求來(lái)制作簡(jiǎn)歷，使其具有針對(duì)性，還有，發(fā)簡(jiǎn)歷的同時(shí)也應(yīng)該寫求職信，這是許多求職者忽略的原則，求職信會(huì)使企業(yè)更加相信你的誠(chéng)意。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇八
3.缺少在校期間的榮譽(yù)或工作業(yè)績(jī)陳述。
無(wú)疑，一般企業(yè)在招聘的時(shí)候都首選那些在校期間得過(guò)一定榮譽(yù)的學(xué)生，因此，在書寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候要記得將你所得到過(guò)的成績(jī)和榮譽(yù)寫清楚，模糊不清的只會(huì)讓人不知所以，直接pass掉。當(dāng)然，這成績(jī)也要拿得出手，院級(jí)的競(jìng)賽什么的獎(jiǎng)項(xiàng)并不出彩，因?yàn)檫@樣的獎(jiǎng)項(xiàng)實(shí)在是太多了。此外，如果有相關(guān)職業(yè)技能證書的也一定要寫上，如相關(guān)行業(yè)從業(yè)資格證，外語(yǔ)等級(jí)證，計(jì)算機(jī)等級(jí)證書等等。
對(duì)于在職工作者而言，過(guò)去的工作成績(jī)是雇主評(píng)判你未來(lái)表現(xiàn)的依據(jù)。工作業(yè)績(jī)能刺激雇主迫不及待搶在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之前給你打電話。為了達(dá)到最大效果，業(yè)績(jī)必須量化成金錢、百分比或者數(shù)字--量化的業(yè)績(jī)比空洞地?cái)⑹龈煽?、具體和客觀。花點(diǎn)時(shí)間琢磨你的業(yè)績(jī)陳述，這也可為薪金談判時(shí)增添砝碼。
因此，為了避免簡(jiǎn)歷零回復(fù)，優(yōu)簡(jiǎn)歷專家建議廣大求職者：投遞簡(jiǎn)歷前，要特別留心職位信息的有效期，濾去那些失效信息。同時(shí)，還要按照企業(yè)要求的方式進(jìn)行投遞，比如對(duì)方要求發(fā)送照片、又或者是要求填寫統(tǒng)一模板等等。
總之，從簡(jiǎn)歷制作到最后投遞，都要按照企業(yè)要求，這樣才會(huì)較為順利地進(jìn)入篩選程序。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇九
當(dāng)我們睜開眼，時(shí)間與太陽(yáng)一起走過(guò)；當(dāng)我們難過(guò)時(shí)，太陽(yáng)與悲傷一起走過(guò)；當(dāng)我們孤獨(dú)時(shí)，時(shí)間與寂寞一起；當(dāng)我們讀短信時(shí)，時(shí)間在讀信間走過(guò)；時(shí)間總是流逝的那么快，讓人措手不及。
如果時(shí)間是金錢，那么我已經(jīng)是一個(gè)徹頭徹尾的敗家子了?，F(xiàn)在的我們正值學(xué)習(xí)的黃金時(shí)段，同時(shí)也是愛(ài)玩的時(shí)期，我們中的許多人每天的工作也幾乎就是吃喝玩樂(lè)。
我不知道我浪費(fèi)了多少時(shí)間，但我知道，若我把浪費(fèi)掉的時(shí)間用在學(xué)習(xí)上，那我現(xiàn)在一定是一個(gè)人人都羨慕的學(xué)霸。
我知道時(shí)間的可貴，同樣也是神奇的。它可以使一個(gè)人由頹廢變得容光煥發(fā)，同時(shí)也會(huì)使一個(gè)人由光彩照人變得黯然失色。
時(shí)間同樣也是可恨的，他們總是消逝的那么快。時(shí)間是把“殺豬刀”，這話說(shuō)的實(shí)在太貼切了。時(shí)間在悄無(wú)聲息中帶走了爸爸媽媽的美麗容顏，也在悄無(wú)聲息中偷走了他們健康的身體。爸爸媽媽無(wú)法一輩子陪伴我們，而我們卻不珍惜現(xiàn)在和他們?cè)谝黄鸬拿糠置棵?，把陪在他們身邊的時(shí)間浪費(fèi)在和朋友的吃喝玩樂(lè)，或是整天面對(duì)冰冷的手機(jī)和電視。如果我用這些時(shí)間陪伴在爸爸媽媽身邊，他們會(huì)多開心呀，會(huì)多幸福呀。如果把這些時(shí)間用在和他們的交談上，我們之間的矛盾又會(huì)少多少啊！
有的人把時(shí)間奉獻(xiàn)給他人，高尚；有的人搶奪他人的時(shí)間，可恥；有的人善用他人的時(shí)間，智慧；有的人讓時(shí)間白白流過(guò)，庸人。無(wú)論你是那種人，切記要珍惜時(shí)間。不讓那些被忽略掉的時(shí)間在世間白走一遭。
請(qǐng)珍惜所擁有的財(cái)富——時(shí)間。
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簡(jiǎn)歷見光死原因篇十
某些疾病，如神經(jīng)衰弱、抑郁癥、腦動(dòng)脈硬化、慢性鼻竇炎等均是導(dǎo)致記憶力減退的常見原因。
神經(jīng)衰弱患者常表現(xiàn)有記憶力減退，其根本原因在于注意力分散，不能集中，影響到記憶能力。
睡眠也與記憶有密切聯(lián)系，睡眠不好也會(huì)影響記憶功能，而神經(jīng)衰弱患者常常有睡眠障礙。由此看來(lái)，神衰弱患者注意力不集中、睡眠障礙，而導(dǎo)致健忘。
吸煙對(duì)人的大腦有損害，隨著吸煙者年齡增長(zhǎng)可能導(dǎo)致其記憶力衰退。有研究證明吸煙是老年人患癡呆癥的風(fēng)險(xiǎn)因素之一。導(dǎo)致癡呆癥的一個(gè)重要原因是腦部血流受阻，而吸煙恰恰可導(dǎo)致血管狹窄和腦供血不足。
有飲酒嗜好者出現(xiàn)記憶力減退時(shí)，這是慢性酒精中毒的信號(hào)。
中老年人，特別是高血壓、腦動(dòng)脈硬化患者，若記憶能力有明顯波動(dòng)，可能是腦動(dòng)脈硬化的結(jié)果。
所以，注意生活規(guī)律、勞逸結(jié)合、精神放松、遠(yuǎn)離煙酒、加強(qiáng)體質(zhì)鍛煉、并積極防治動(dòng)脈硬化等，是保護(hù)大腦健康的重要措施。
孩子記憶力什么時(shí)候開始培養(yǎng)好。
孩子的早期教育是非常重要的，不會(huì)存在開發(fā)得太早而產(chǎn)生害處的。但這也是有一定前提的，首先孩子不是被強(qiáng)迫去做的，他也比較有興趣、喜歡。另外，在教育的時(shí)候要注意各方面基本能力均衡培養(yǎng)，比如不能忽視培養(yǎng)孩子的自理能力、社會(huì)交往能力。如果孩子在某一方面有天賦，應(yīng)該早期引導(dǎo)培養(yǎng)，但同時(shí)其他必要的能力也不能忽視，只有這樣，孩子的發(fā)展才會(huì)比較健康。
記憶能力和人的其他各種能力一樣，可以經(jīng)后天訓(xùn)練而加強(qiáng)。如果孩子對(duì)背唐詩(shī)感興趣，也不失為一個(gè)好方法。如果孩子年齡比較小，訓(xùn)練記憶力時(shí)可以以訓(xùn)練無(wú)意識(shí)記為主。凡是直觀、形象、有趣味、能引起孩子強(qiáng)烈情緒體驗(yàn)的事和物大都能使他們自然而然地記住，所以，必須為孩子提供一些色彩鮮明，形象具體，并富有感染力的識(shí)記材料，使材料本身能吸引孩子，以充分發(fā)展孩子的無(wú)意識(shí)記和機(jī)械識(shí)記能力，促進(jìn)孩子有意識(shí)記和意義識(shí)記能力的發(fā)展。
增強(qiáng)孩子記憶力小秘訣。
以無(wú)意記憶為主，形象記憶占主導(dǎo)地位。記憶帶有很大的隨意性，沒(méi)有目的和意圖，凡是感興趣的、印象鮮明的事物，寶寶就容易記住。
小訣竅：可以采用形象生動(dòng)、有聲有色、顏色鮮艷分明的東西作為記憶材料。用這些寶寶感興趣的形式，讓他在不知不覺(jué)中記住許多東西。
記憶內(nèi)容在頭腦中保留時(shí)間較短。據(jù)研究表明：寶寶見過(guò)的事物重新出現(xiàn)在眼前時(shí)，1歲以內(nèi)的寶寶只能認(rèn)得幾天前的事物;2歲左右的寶寶只認(rèn)得幾個(gè)星期以前的事物;3歲左右的寶寶可以認(rèn)得幾個(gè)月以前的事物。
小訣竅：可以多次重復(fù)想讓寶寶記住的東西，并在語(yǔ)言中強(qiáng)調(diào)出來(lái)。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇十一
1第一：隨著溫度的升高，我們的進(jìn)食中樞受到了影響，這才導(dǎo)致我們沒(méi)有胃口，所以我們可以讓周圍的環(huán)境降降溫，保持在一個(gè)舒適的環(huán)境中自然會(huì)增加些食欲。
2第二：，及時(shí)補(bǔ)水，但是也不宜過(guò)多，因?yàn)檫^(guò)多的水分會(huì)使胃酸稀釋，這樣會(huì)妨礙胃部消化，導(dǎo)致我們更沒(méi)胃口，應(yīng)該喝些清淡的茶類。
3第三：可適當(dāng)?shù)某孕鍪常荒苓^(guò)分貪涼，不然會(huì)損傷腸胃，可多吃一些深顏色的蔬菜，蔬菜的功效是極其強(qiáng)大的，可補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)、增強(qiáng)抵抗力，也有促進(jìn)食欲的作用哦。
科學(xué)治療感冒。
如果是發(fā)熱，不要猶豫，立刻對(duì)癥吃藥，多喝開水，可以喝一些感冒沖劑，加速治療感冒；如果普通感冒，也要立刻對(duì)癥吃藥，防止拖延，到時(shí)治療時(shí)間加長(zhǎng)，甚至導(dǎo)致其他機(jī)體損害，比如流鼻涕等。總之，立刻對(duì)癥吃藥，是解決感冒問(wèn)題的最有效方法，關(guān)鍵就是時(shí)間的把握，不要有任何拖延，一般第二天就能明顯好轉(zhuǎn)，如果拖延，可能會(huì)一周，兩周，效果大打折扣。
多煮粥多喝湯。
煮綠豆粥、蓮子百合粥等都容易下口，感冒期間，少吃白米飯等不容易下口的食物。
忌煙酒。
感冒期間，謝絕煙酒，以防止加重病情。
飲食宜清淡。
要避免油膩辛辣和生冷；多吃新鮮蔬果，比如生吃黃瓜都可以緩解胃口。
多睡覺(jué)休息。
感冒期間，要早睡，多休息；夏季，不要風(fēng)扇直接對(duì)著人吹風(fēng)，盡量不開空調(diào)。
適度減少工作。
通過(guò)減少工作，放松身心，心情豁達(dá)。只要科學(xué)合理，奔著解決問(wèn)題的態(tài)度，那么食欲問(wèn)題就有辦法解決了。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇十二
若一時(shí)半會(huì)兒沒(méi)有動(dòng)靜則會(huì)出現(xiàn)無(wú)響應(yīng)，qq程序結(jié)束任務(wù)。
出現(xiàn)這樣的情況首先我們?nèi)ヅ懦遣皇莙q垃圾太多了導(dǎo)致。
進(jìn)入qq設(shè)置中，點(diǎn)擊文件管理界面。
在這里我們可以清理一些qq聊天過(guò)程產(chǎn)生的一些緩存垃圾。
在文件管理界面，可以打開聊天記錄保存的文件夾。打開。
我們可以看到以qq號(hào)命名的文件夾下面的聊天記錄文件已經(jīng)超過(guò)1g多了，對(duì)于不是很重要的qq聊天記錄可以直接刪除，若是很重要的，可以打開消息管理器，自行選擇需要?jiǎng)h除的qq好友聊天記錄。
同時(shí)若是一次性全部刪除整個(gè)qq記錄，則可以在qq登錄界面下拉菜單刪除整個(gè)qq信息。重新再登錄會(huì)重新創(chuàng)建全新的qq信息文件，若還是無(wú)法解決，則可以考慮卸載qq，重新安裝qq。
簡(jiǎn)歷見光死原因篇十三
我們不止一次地收到過(guò)這樣的電子郵件，正文是幾個(gè)程式化的句子，特地注明“請(qǐng)考察我附件中的簡(jiǎn)歷”，可附件中空空如也。更有甚者，簡(jiǎn)歷倒是附上了，卻顯然是未完成的版本，這樣的“人才”哪個(gè)敢用？有時(shí)候招聘方需要應(yīng)聘者資料里附上很多的相關(guān)文件，如果你能將多個(gè)文件做成一個(gè)資料包，不管是紙媒介還是e—mail的附件，前面再附上一張清單，一目了然又方便審核者保存查閱，第一個(gè)印象分就賺到了。在這里，細(xì)節(jié)是最基本的要求。
忽略細(xì)節(jié)二：資料不全。
仔細(xì)閱讀招聘廣告中要求提交資料的清單，不要遺漏任何文件。每一份文件都是審核必需的，資料不全可能在第一輪篩選中就被排除了。或許你認(rèn)為有些文件是無(wú)關(guān)緊要的，或是真的由于疏忽而忘記放進(jìn)信封中，而審核者會(huì)懷疑你在某份文件上存在問(wèn)題而不便提交。在這里，忽略細(xì)節(jié)并不代表粗心，而升級(jí)為誠(chéng)信問(wèn)題。
忽略細(xì)節(jié)三：“海投”簡(jiǎn)歷。
應(yīng)聘者往往認(rèn)為“廣撒網(wǎng)，多捕魚”，再加上貪圖省事，于是制作一式n份一模一樣的簡(jiǎn)歷，投往n個(gè)企業(yè)。對(duì)于初次找工作的大學(xué)生來(lái)講這種情況更加普遍，理由有兩點(diǎn)：一是既然工作不好找，專家不是說(shuō)先就業(yè)再擇業(yè)嗎，那就撞上一個(gè)是一個(gè)；二是我就這點(diǎn)兒家當(dāng)，說(shuō)給誰(shuí)聽都一樣。
親愛(ài)的同學(xué)們，雇主可不這樣想，其一，如果他不是你第一的、唯一的、千里挑一的選擇，憑什么不挑選一個(gè)對(duì)他更欣賞、更向往、更投入的人呢？其二，如果你的簡(jiǎn)歷中沒(méi)有重點(diǎn)突出與招聘崗位相關(guān)的內(nèi)容，雇主可沒(méi)時(shí)間去猜想你是不是這個(gè)崗位合適的人選，更不會(huì)去安排你面試。因此不要怕麻煩，哪怕修改或增添一點(diǎn)點(diǎn)內(nèi)容，制作一份感覺(jué)是專門投給這個(gè)企業(yè)、這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷是必須的。在這里，你忽略細(xì)節(jié)，雇主也會(huì)把你忽略。
忽略細(xì)節(jié)四：簡(jiǎn)歷太“簡(jiǎn)”
有外表還得有內(nèi)涵，幾乎所有的人力資源專業(yè)人士都贊成簡(jiǎn)歷要“簡(jiǎn)”，但“簡(jiǎn)”也得有原則?！昂?jiǎn)”不代表無(wú)，對(duì)于求職成功的重要內(nèi)容是萬(wàn)萬(wàn)“減”不得的。那么對(duì)于大學(xué)生來(lái)講，什么是求職成功的重要內(nèi)容呢？除了學(xué)習(xí)成績(jī)，用人單位更看重的是應(yīng)聘者的個(gè)人能力和發(fā)展?jié)撡|(zhì)。
那么怎樣既有這些內(nèi)容又能簡(jiǎn)潔表達(dá)呢？其實(shí)，雇主并不要求大學(xué)生實(shí)踐活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)必須與應(yīng)聘的職位對(duì)應(yīng)，而是注重考察在這些實(shí)踐活動(dòng)中顯示或者鍛煉了應(yīng)聘者的哪些能力，這些能力是不是職位所要求的或者有否發(fā)展?jié)摿?。因此，所謂的“簡(jiǎn)”是把那些與別人相同相似的經(jīng)歷簡(jiǎn)化或者減掉，重點(diǎn)突出自己獨(dú)特的東西，并一定使之與招聘崗位的需求對(duì)應(yīng)起來(lái)。到這里大家可能又會(huì)說(shuō)，我怎么知道那個(gè)招聘的崗位是什么需求？其實(shí)，大部分崗位的基本要求是有相同之處的，比如工作的`主動(dòng)性、時(shí)間管理、細(xì)節(jié)管理、溝通能力等。
你可以這樣來(lái)寫：我在為貧困同學(xué)的募捐活動(dòng)中負(fù)責(zé)海報(bào)張貼，共在多少天內(nèi)在學(xué)校的多少個(gè)地點(diǎn)張貼了多少份海報(bào)，召集到參與同學(xué)多少人，在全體同學(xué)的努力下成功籌集捐款多少元。張貼海報(bào)看似微不足道但學(xué)問(wèn)很多，如何在海報(bào)如潮的張貼欄上始終占據(jù)顯著位置，如何最大面積地傳遞信息，就反映了你的主動(dòng)性、計(jì)劃性、工作思路、細(xì)節(jié)管理，同時(shí)也反映了踏實(shí)和勇于堅(jiān)持等優(yōu)秀品質(zhì)。大家可能認(rèn)為我說(shuō)得玄乎，但雇主就是通過(guò)這些小事來(lái)考察一個(gè)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生的。
忽略細(xì)節(jié)五：照片傳達(dá)錯(cuò)誤信息。
在簡(jiǎn)歷篩選階段還有一個(gè)細(xì)節(jié)絕對(duì)不容忽略，那就是照片，憑借照片獲得面試機(jī)會(huì)。確實(shí)，雇主是否“以貌取人”不好確定，但由于照片失去面試機(jī)會(huì)卻一定是“以貌去人”的結(jié)果。那么且不要責(zé)難雇主是否有招聘歧視，先來(lái)找找照片的毛病吧。
有兩類照片通常會(huì)影響你被篩選：一類是化妝服飾精細(xì)、光線柔和、布景美麗、姿態(tài)或媚或酷，顯然精心準(zhǔn)備反映了應(yīng)聘者的認(rèn)真態(tài)度，但照片太藝術(shù)了像是選美用的，雕琢有余真實(shí)不足，讓人擔(dān)心應(yīng)聘者的職業(yè)風(fēng)范；另一類雖是再普通不過(guò)的證件照，但有的是初、高中一直用下來(lái)的照片，不但不能反映近期面貌反而顯得人不夠成熟；有的由于局限于某些證件照的尺寸，反而丑化了自己；還有的愁眉苦臉、表情呆滯、目光飄忽游離。
從眾多的應(yīng)聘者中尋找初步合格的人，“以貌取人”是雇主常用的也是必用的方法，這里的“貌”其實(shí)不是“長(zhǎng)相”，而是“風(fēng)貌”、“表情”。一張或熱情、或朝氣、或思考、或堅(jiān)毅、或充滿信心的年輕面容才是雇主最想看到的。
除了要求提供的證件照，如果再附上一些生活照也能吸引審核者的眼球，但那個(gè)瞬間一定是對(duì)找工作有意義的，比如你參與某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐的照片，比如體現(xiàn)你特長(zhǎng)的照片，都能夠讓雇主更好地了解你。那么，為了應(yīng)聘去照一張照片吧，并且把攝影師當(dāng)做是面試官，用你美好的表情當(dāng)做語(yǔ)言去展示一個(gè)積極、職業(yè)的你。
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