藝術(shù)是一種表達情感和思想的形式，它能夠觸動人心，讓人產(chǎn)生共鳴。在總結(jié)中，可以適當(dāng)?shù)靥岢鲆恍└倪M的建議，促進自身的進步。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們可以發(fā)現(xiàn)一些共通點和相似之處，從中學(xué)習(xí)到更多的經(jīng)驗和智慧。
后重金打造簡歷照篇一
做事情之前把東西都準(zhǔn)備好那么做成事情的概率就會大很多，這里我們將利用三位一體這種模式去塑造漂亮的簡歷。也就是一種層次清晰的`模式而不是胡亂做陳述，不少人在寫簡歷時會出現(xiàn)腦子空空的情況，這主要是因為他們在前面就沒有做規(guī)劃，而是盡情地自我發(fā)揮但是隨意發(fā)揮并不一定能夠起到延續(xù)性的作用。一旦沒有話說了，那么你還能夠發(fā)揮出多少了？
所以我們這里就采用三位一體的模式制作簡歷，就是利用三層組合為一體，這三層就是個人規(guī)劃以及個人的優(yōu)勢、細(xì)節(jié)方面的表現(xiàn)，通過這三部分合為一體可以促使簡歷變得更具有影響力。那么這三層到底應(yīng)該怎么做才可以達到最好的效果？
個人規(guī)劃為什么會有這么重要的作用？雖然說這只是一個目標(biāo)并且是一個未能真實實現(xiàn)的東西，但是目標(biāo)就是一個人的欲望，一個人只有擁有目標(biāo)那么他才會為之瘋狂努力，如果連目標(biāo)都沒有還能夠快速前進嗎？所以說目標(biāo)就是一種拉動人前進的運輸車，不怕目標(biāo)太飄渺就怕目標(biāo)太低。這里不是講究什么知足常樂的地方，如果你僅僅只是一個想擁有十萬元的人，那么人家會怎么看你？不是覺得你很知足而是覺得你很無能，怎么目標(biāo)這么小也太沒有出息了吧。
個人優(yōu)勢肯定是區(qū)分不同求職者的重要東西，如果不懂得體現(xiàn)優(yōu)勢那你就會將領(lǐng)先地位拱手讓人，人家就不會吹噓自己嗎？而你卻在這里謙虛，最后的結(jié)果不是人家覺得你很禮讓，而是覺得你太虛偽狡詐了，與其擔(dān)負(fù)其這樣一個罪名還不如放開點去展現(xiàn)自我。
最后就是細(xì)節(jié)方面的東西，如果做得細(xì)是很容易引起好感的，那么怎么做到細(xì)致了？就是描述工作時要更為細(xì)致而不是在那里大致一提就草草了事了。
后重金打造簡歷照篇二
明明心儀某一份工作，但卻因為沒有自信心，所以在決定書寫個人簡歷時，一些人常常會猶豫不決，似乎很久沒有求職的他們已經(jīng)忘記了簡歷該怎樣去書寫才能夠產(chǎn)生非凡的吸引力。
反反復(fù)復(fù)修改了不下十余次，就是寫不出自認(rèn)為滿意的簡歷，一旦出現(xiàn)這種情況，求職者千萬不可有絲毫的焦急。事實上高質(zhì)量簡歷的書寫也并沒有人們想象中的那么困難，僅需做好兩點，便可創(chuàng)作出極為優(yōu)質(zhì)的名片出來。
a、擺正心態(tài)。
既然目前所處的職場已經(jīng)不再適合自己，那么求職者在有心跳槽的情況下，必須要擺正自己的心態(tài)，為什么要跳槽，以及自己能夠憑借哪些能力成功跳槽?只要對自己的能力進行一番細(xì)致的梳理，即便看起來前路已經(jīng)被堵死，但我們依舊可以從中找到一絲透著光明的縫隙。
b、找尋目標(biāo)。
有目標(biāo)的跳槽與沒有目標(biāo)的跳槽，往往可以顯現(xiàn)出兩種截然不同的狀態(tài)，絕大多數(shù)的人在感到目前所處的環(huán)境不是自己想要的之后，會在沒有目的的情況下貿(mào)然離職，這也就導(dǎo)致了求職者在書寫簡歷時，迫切的想要通過自我表現(xiàn)，從而達到一舉贏得某一工作的效果。心急吃不了熱豆腐，在沒有擺正心態(tài)，找到適合目標(biāo)的情況下，隨意的離職爾后求職，這般帶來負(fù)面影響也是求職者無法承受的。
正如上述提及的信息，人們?nèi)粝胝业叫膬x目標(biāo)穩(wěn)定發(fā)展，那么他們必須要對一些細(xì)節(jié)問題有所注重，只有這樣，才可以將簡歷打造的更為優(yōu)質(zhì)。
找到根源才能對癥下藥解決問題。
一次又一次的失敗，不僅對求職者的精神帶來了極大的打擊，同時他們所書寫的個人簡歷也越來越厚重，從最初的個人能力簡介，到后來的大小事項羅列在一起表達，這種跡象已經(jīng)可以說明職場競爭壓力的增加，已經(jīng)使求職者饑不擇食了。
其實簡歷的'書寫遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有人們想象中的那么復(fù)雜，只要我們找到根源爾后對癥下藥，即可有效的解決求職者在職場中所遭遇的各類問題。
首先、簡歷價值薄弱。
不能夠保證簡歷的價值，求職者便很難達到吸引招聘方的效果，尤其是現(xiàn)今越來越多人將目光放在簡歷創(chuàng)作問題后，怎樣才能使其在價值上有所提升，也是很多人比較關(guān)心的問題。簡而言之，高質(zhì)量，高價值的簡歷一般會在個人能力上顯現(xiàn)出極大的優(yōu)勢，無論求職者原本是否有足夠的求職經(jīng)驗，他們都可以根據(jù)不同企業(yè)所從事的發(fā)展方向，繼而結(jié)合自己的能力創(chuàng)作出價值最高，實用效果最佳的簡歷出來。
其次、切除導(dǎo)致求職失敗的因素。
歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，哪些因素的存在，導(dǎo)致了簡歷的運用失敗呢?出現(xiàn)這種失敗情況的原因有很多，其中比較常見的就是求職者會經(jīng)常性列舉一些與工作無關(guān)的事項，如個人評價，以及在能力上過分的表現(xiàn)自己在其他領(lǐng)域的能力，這些對求職者自己而言比較寶貴的能力，卻并不是招聘企業(yè)需要的，所以在找到這些導(dǎo)致簡歷發(fā)揮影響失敗的因素，我們必須要將其徹底清除。
拓展閱讀：求職過程中哪些準(zhǔn)備工作必須要做的更加完善。
完善的準(zhǔn)備工作，是支撐求職者快速獲得心儀工作的根本所在，有沒有將目光放在準(zhǔn)備環(huán)節(jié)中，也將帶來不可小覷的影響力。
事實上，求職本身的難度并不高，困難的只不過是人們面對職場的狀態(tài)各不相同罷了，看起來影響并不大的個人簡歷，也會因準(zhǔn)備工作完善與否，從而顯現(xiàn)出不同的狀態(tài)。
a、使簡歷具備溝通的能力。
求職者在簡歷中敘述什么，簡歷便可以在招聘方面前展現(xiàn)出怎樣的影響力，能不能通過溝通來達到吸引的效果，這對一份簡歷而言，也足以判斷它的優(yōu)劣與否，在做出了準(zhǔn)備工作后，就算是求職者本身擁有的學(xué)歷并不是多么的出色，他們也一樣可以憑借這種創(chuàng)作思維的表現(xiàn)，從而使簡歷顯現(xiàn)出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡歷，往往能夠通過一句話或者某一優(yōu)勢的表現(xiàn)，從而顯現(xiàn)出更高的價值出來。
b、對職位的了解程度。
在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向，以及求職者對自己做出的定義，都會嚴(yán)重影響到求職的規(guī)劃，大多數(shù)情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現(xiàn)問題上，只有做出了這種準(zhǔn)備，原本稍顯問題的求職才能夠達到萬無一失的效果。
也因為求職所抱有的期望不同，發(fā)揮出來的能力各有區(qū)別，所以才會導(dǎo)致求職者與競爭者之間似乎永遠(yuǎn)都會存在不容小覷的區(qū)別。
后重金打造簡歷照篇三
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
專業(yè)知識的學(xué)習(xí)擅長運用ps;ai;cad;rhino;3d等設(shè)計軟件;。
英語的聽、讀、寫能力達到國家應(yīng)用英語a級資格證；
擅長與人溝通交流；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的'經(jīng)驗；
我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
個人自傳（qq個性簽名網(wǎng)/）。
活潑的個性，喜歡新鮮事物，容易接受新東西并希望能學(xué)習(xí)。對于喜歡的東西會很執(zhí)著，喜歡挑戰(zhàn)困難，因為只有經(jīng)歷了很多的困難挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的對自己負(fù)責(zé)，樂觀的面對生活。
相關(guān)內(nèi)容：產(chǎn)品造型設(shè)計求職簡歷，產(chǎn)品造型設(shè)計簡歷表格，產(chǎn)品設(shè)計工藝技術(shù)個人簡歷。
后重金打造簡歷照篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：152cm。
人才測評：未測評體重：43kg。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計，家具/家居用品設(shè)計，室內(nèi)外裝潢/軟裝設(shè)計。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售員。
工作描述：進行衣物服飾銷售，通過面對面的交流了解客人喜歡的類型進行銷售。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢。
擔(dān)任職位：設(shè)計師助理。
工作描述：跟隨設(shè)計師察看現(xiàn)場，記錄材料選購和一些事項。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
后重金打造簡歷照篇五
進入6月，除了高考，應(yīng)聘也是主角，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，一個專業(yè)hr（人力資源總監(jiān)）每天瀏覽的簡歷接近千份，平均瀏覽一篇簡歷的時間是13秒，對于如何抓住hr們的眼睛，誰也不愿輸在“第一印象上”。
金山wps辦公軟件統(tǒng)計了今年的簡歷“行情”，發(fā)現(xiàn)簡歷照片風(fēng)格跨入“90后”一代，無論是直觀感受，還是照相館走訪都能看出，畢業(yè)生們偏愛“重金打造”的簡歷照套餐。
數(shù)說行情。
6成“職業(yè)”出鏡時尚心機不可少。
月前，金山wps辦公軟件舉辦了校園畢業(yè)生簡歷模板大賽，一個月內(nèi)共收到400份學(xué)生上傳的自制簡歷。工作人員總結(jié)簡歷模板攻略發(fā)現(xiàn)，簡歷照片頗受90后重視。不少90后應(yīng)聘者說：照片得當(dāng)“投資”看，簡歷照片要精修！
其中128個參與者在模板里使用了真人照片，其中63%的人穿著打扮非?！奥殬I(yè)化”。
81人正裝“出鏡”，其中女生50人，同時背景選擇單色，還有人專門設(shè)計了漸變色。雖然大都是白色襯衫加外套西服，卻頗有“心機”，挑選的是韓版時尚款。
47人選擇的生活照，且大都為手機自拍，典型的“俯視、尖下巴”的“90后”風(fēng)格，背景也青睞戶外。
wps軟件工作人員介紹，90后一般給人印象個性張揚，不夠?qū)I(yè)。打造職業(yè)形象是改變對方印象的一種方法。
劉海修飾是必須的藍色美瞳也上陣。
記者發(fā)現(xiàn)，大部分女生在畢業(yè)照的“臉上”下的功夫不淺，主要體現(xiàn)在發(fā)型和眼妝上面。
wps簡歷模板統(tǒng)計人員表示，女生照中，只有10人沒有劉海。因簡歷照片不同于證件照，應(yīng)聘者們多不會擔(dān)心劉?？赡軙谧∶济?。因此女孩的劉海成為修飾臉型的“武器”。
另外，女生簡歷照片中，80%帶妝，功夫都下在眼睛上。眼線和眼影是必不可少的，還有個別的女孩戴上了藍色美瞳。
學(xué)生說。
競爭激烈不敢怠慢。
北京聯(lián)合大學(xué)的畢業(yè)生徐安泰說，一組上得臺面的簡歷照是敲門磚，
當(dāng)年黃磊靠一張一寸照片贏得了出演陳凱歌電影《邊走邊唱》的機會。
他覺得現(xiàn)在競爭激烈，不能怠慢，“不光讓大家覺得我們個性，也能很職業(yè)?！毙⌒煺f，所以同學(xué)們都選擇職業(yè)裝，讓應(yīng)聘單位覺得重視，自己也心安。
另一位姓許的畢業(yè)生說，投簡歷時，她還會根據(jù)應(yīng)聘公司的特點選擇照片風(fēng)格。“國貿(mào)女和中關(guān)村女就不一樣，做什么穿什么嘛?！?BR> 立訪照相館。
數(shù)百元套餐火女生多求“微整形”
記者走訪了斯達芙、簡約年華、一米陽光等多家校園聚集區(qū)的證件照工作室，發(fā)現(xiàn)今年的畢業(yè)生拍攝應(yīng)聘照片時，特別青睞化妝、服裝、后期全包的套餐。
位于五道口的斯達芙工作室開了快7年。工作人員介紹說，以前學(xué)生只會花幾十元拍一張證件照，可最近兩年，選擇套餐的學(xué)生數(shù)量翻倍，即使價格約三四百元，也會是90后的主流選擇。
畢業(yè)生會特別強調(diào)，要進行后期“處理”，修飾臉型，柔和輪廓。照片背景也不僅僅是單一的藍色和白色，而是要求漸變色，體現(xiàn)個性。
“皮膚干凈”、“發(fā)型整齊”、“臉型漂亮”......簡約年華工作室的一位攝影師介紹，相比過去照相者只對照片本身的表情和姿勢有所挑剔，隨著修片技術(shù)的.日漸成熟，現(xiàn)在女孩要求微整形：“眼睛大點，臉小點”是女生們的共同期望。而男生則相對簡單：精神點就行！
記者注意到，多家攝影工作室的宣傳標(biāo)語上都有“新款男女職業(yè)裝”、“ol”范兒、韓款正裝等廣告宣傳詞。
除了服裝有變化外，各種眼鏡也成了主要裝備之一。
人力資源師。
面試官不喜“強化”照適度最重要。
對于應(yīng)聘照的新變化，今天上午智聯(lián)招聘人力資源師鄭嘯表示，從去年和今年畢業(yè)生求職趨勢來看，90后求職的特點之一就是面試和應(yīng)聘技術(shù)成熟。其中的一點表現(xiàn)就是簡歷照片的“強化”。
由于90后畢業(yè)生的就業(yè)壓力較大，在絕對競爭市場上，任何一個細(xì)節(jié)都可能影響到最后的結(jié)果，于是照片套餐應(yīng)運而生。在同等條件下，簡歷照片打眼會給hr們留下好印象。
鄭女士說，候選人的第一印象確實很重要，但候選人的談吐、職業(yè)化素質(zhì)等內(nèi)容更為重要。
如果濫用ps技術(shù)，弄得差別特別大，反而得不償失。
“企業(yè)面試官并不喜歡藝術(shù)照的簡歷，或照片過多、過于生活化的簡歷?！编崌[說，此種做法會有不夠得體，不夠職業(yè)化的印象。照片和妝容適度最穩(wěn)妥，過度修飾可能適得其反。
文/記者石愛華。
后重金打造簡歷照篇六
以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的`心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
后重金打造簡歷照篇七
“說”的正面效果有益于心理健康。對離職者而言，“說”，是一種傾訴和發(fā)泄。人心里的各種情緒總要有一個發(fā)泄的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴;即使說的不是事情本身，也會通過一些載體把這些情緒發(fā)泄出來。
從心理學(xué)的角度看，如果不把這些情緒發(fā)泄出來，那么它很可能轉(zhuǎn)化為身體的某些病癥，比如失眠、焦躁、憂郁、煩悶等等。所以，“說”把負(fù)面情緒發(fā)泄出來，是一種對心理健康有益的自我保護過程。
“說”的負(fù)面效果放大負(fù)面情緒。有些人在說的過程中情緒激動，越說越生氣，越說越想說，把本應(yīng)該思考的過程以一種不正確的方式表達出來，強化了一些非理性的東西，反復(fù)通過這種非理性的方式解決壓力，進而使理性思考逐漸減少。但其實這個“說”的過程對解決問題沒有絲毫的幫助，反倒放大了負(fù)面情緒，使自己更加不開心。這時的“說”，就是一種損傷心理和生理健康的做法。
“不說”的正面效果--有利于理性思維的成熟。如果不說是基于理性的思考，覺得這些問題沒有必要說。即使不說，公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也了解情況，多說反而會影響他們的判斷和決定，那么“不說”的決定就會成為一次理性反思過程，有利于人的理性思維的成熟。
“不說”的負(fù)面效果--可能對自己和親友造成傷害。如果不說是因為害怕，或者不知道跟誰說，那么內(nèi)心的問題既沒有化解，又沒有傾訴渠道，這些負(fù)面情緒很可能會積累成疾，或者以其他方式發(fā)泄出來，對自己和親友造成傷害。
后重金打造簡歷照篇八
20xx年3月，我通過奧鵬學(xué)習(xí)中心報名進入福建師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院學(xué)習(xí)漢語言文學(xué)專業(yè)本科段。在校期間，始終以努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向。兩年多的學(xué)習(xí)使我掌握了更多理論知識也積累了寶貴的實踐經(jīng)驗。
一、思想方面本人有堅定的政治方向和較高的思想覺悟，熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)。學(xué)習(xí)期間，我努力遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，尊敬師長，熱愛自己的班級，與同學(xué)和睦相處，并且關(guān)系融洽。
二、學(xué)習(xí)方面我能端正學(xué)習(xí)態(tài)度。進修也是學(xué)習(xí)的一種方式。人的一生是一個不斷自我充實、自我完善的一生。因此，我能保持“認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實實學(xué)習(xí)”的生活原則嚴(yán)格要求自己，工學(xué)結(jié)合，不恥下問。通過已有的教學(xué)經(jīng)驗，運用所學(xué)的理論方法，聯(lián)系實際，多思考、多總結(jié)，掌握新知識。以成為一名優(yōu)秀教師為目標(biāo)不斷努力學(xué)習(xí)。
三、工作方面在生活中，我養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣。有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，為人誠實守信，樂于助人，能與同事們和睦相處充實而有條理，積極上進。
人生道路上，學(xué)無止境，學(xué)以致用。兩年多的時光，很短暫，而我的本科學(xué)習(xí)認(rèn)真而又充實，我的收獲頗多!我將用所學(xué)知識傳播給更多的孩子們，爭取成為一名優(yōu)秀的無愧于社會的人民教師。
后重金打造簡歷照篇九
姓名：
性別：男。
出生年月：1990年8月。
工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
居住地：湖北省武漢市。
籍貫：湖北省。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：湖北。
意向概述：現(xiàn)在自己處于準(zhǔn)畢業(yè)階段，大四，目前想找一份能和自己專業(yè)相關(guān)的`公司，主要目的是培養(yǎng)自己做一名設(shè)計師主要具備什么素質(zhì).職能.掌握什么軟件，什么樣思維頭腦等。是自己得到鍛煉，能為企業(yè)創(chuàng)造效益。
教育經(jīng)歷。
后重金打造簡歷照篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：174cm。
誠信徽章：未申請體重：64kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：江蘇,東莞,中山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職位：設(shè)計師助理。
離職原因：暑假結(jié)束回校上課。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：常州紡織服裝學(xué)院。
專業(yè)一：工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
吃苦耐勞，踏實勤奮、認(rèn)真負(fù)責(zé)并樂于助人。具備了清晰的設(shè)計思維、流程的理論框架意識。在準(zhǔn)確把握理論知識的.基礎(chǔ)上，熟練規(guī)范的操作好每一部，快速有效地完成設(shè)計工作。擁有很強的團隊意識，擔(dān)任班主任助理工作讓我煉就了很強的組織、管理能力，擅長人際關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)、思維清晰敏捷、處事靈活，恰當(dāng)自如。
詳細(xì)個人自傳。
我期望：有一個合適的平臺，用我的所有熱情和智慧全力去開拓、耕耘。我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、走向成功!
后重金打造簡歷照篇十一
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：揭陽聯(lián)系電話：13531860888。
身材：165cm體重：48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
求職意向：平面設(shè)計師、美術(shù)編輯、排版設(shè)計。
工作年限：2年。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
【工作經(jīng)歷】。
一、公司名稱：益陽廣告公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職務(wù)：平面廣告設(shè)計師。
工作描述：廣告設(shè)計公司是一間印刷與設(shè)計公司，主要是服務(wù)于汽車行業(yè)，業(yè)務(wù)主要有廣告設(shè)計，包裝設(shè)計，畫冊設(shè)計，名片設(shè)計，印刷等方面，而我的工作主要是負(fù)責(zé)公司的畫冊設(shè)計，平面廣告設(shè)計，名片的設(shè)計等工作，平時的工作方式主要是直接跟客戶溝通和交流，按客戶的要求來設(shè)計。
二、公司名稱：廣州荔灣海升工藝廠。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：平面設(shè)計。
工作描述：廣州荔灣海升工藝廠是一間軟體沙發(fā)家具廠，工廠主要是以生產(chǎn)和出口懶人沙發(fā)和豆袋為主。我的工作是負(fù)責(zé)平面設(shè)計方面的工作。如：產(chǎn)品畫冊的設(shè)計，產(chǎn)品印花的設(shè)計與制作，產(chǎn)品配色，產(chǎn)品拍照和產(chǎn)品圖片的處理，產(chǎn)品附件的制作如：織嘜、吊牌、洗水標(biāo)、箱嘜、條形碼等的制.，還有參與公司新產(chǎn)品的開發(fā)。
離職原因：希望追求更好的發(fā)展，接受更大的挑戰(zhàn)。
【教育背景】。
畢業(yè)院校：廣州華僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
【校內(nèi)職務(wù)及經(jīng)歷】。
9月-6月院心理協(xié)會外聯(lián)部部長。
作為院心理協(xié)會外聯(lián)部部長，配合協(xié)會舉辦活動，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會會員積極參加協(xié)會活動。期間負(fù)責(zé)策劃組織過“趣味定向”的活動，活動取得圓滿成功。
【獲獎情況】。
榮獲首屆高校校園定向巡回賽優(yōu)勝獎;。
榮獲校運動會定向運動團隊第二名;。
【證書及技能】。
證書：cet-4，447分;國家計算機一級;。
【語言能力】。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
【工作能力及其他專長】。
擁有扎實的設(shè)計基礎(chǔ)，良好的手繪能力，整體畫面感好，有一定的創(chuàng)意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面設(shè)計軟件，略懂3dmax、cad等軟件件的基本操作。對設(shè)計流程有一定的了解和認(rèn)識，熟悉印刷工藝流程。
【個人評價】。
本人性格誠實穩(wěn)重，做事耐心勤快，責(zé)任心強，適應(yīng)能力強，有很高的團隊合作精神，綜合素質(zhì)好。本人對平面設(shè)計有很濃的興趣，大學(xué)畢業(yè)參加了一年多的工作后，為了以后有更好的發(fā)展，在廣州連邦教育培訓(xùn)中心參加了三個月的平面廣告設(shè)計師的培訓(xùn)，經(jīng)過三個月的培訓(xùn)，現(xiàn)在無論在設(shè)計創(chuàng)意上還是在設(shè)計軟件的操作上都有很大的提高。
后重金打造簡歷照篇十二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計：產(chǎn)品設(shè)計師，玩具設(shè)計：繪圖員。
工作年限：0職稱：初級。
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：深圳,珠海,上海。
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計專業(yè)二：美術(shù)設(shè)計。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
本人有一定的手繪功底動手能力較強，能熟練運用3dmax、vrvy、coreldraw軟件團隊合作能力強，有較強的學(xué)習(xí)能力。
后重金打造簡歷照篇十三
簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點兩項最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
工作經(jīng)驗描述把握三個點：關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關(guān)鍵詞的掃描，建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。
后重金打造簡歷照篇十四
很多求職者的簡歷存在一個誤區(qū)，即一份簡歷打遍天下，整個求職過程只有一份簡歷投遞，完全沒有根據(jù)不同情況設(shè)計不同的簡歷，簡歷非常取法針對性。而實際上，針對性強的簡歷更容易受到認(rèn)可。
我們告誡各位求職者，成熟的求職行為，應(yīng)該是為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”個性簡歷，因為一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
案例：李斌欲申請軟件工程師的職位，我們的簡歷專家對他的簡歷進行了修改。量職打造后的簡歷特別強調(diào)了與計算機相關(guān)的背景，如英語能力以及與計算機能力有關(guān)的工作經(jīng)歷，另外還突出了他在人際溝通、合作方面的特長。
避免以下的這28條,求職不在是一件難事:。
1.一些求職者通常好以尊崇的先生的抬頭稱謂對方，但是事實上有相當(dāng)一局部的收信者是女同胞，因而您在寫求職信時最好把開頭寫成：親愛的人事經(jīng)理。
2.一位參謀師通知我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：敬愛的誰，他還說這樣的信他是絕對不會回的。
3.在信中夾寄照片。請您不要做這種事，除非您是個模特或是一個引人矚目的明星。
4.在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。
5.沒有簽名。即便你在聯(lián)絡(luò)方式中已寫明姓名，您仍應(yīng)在信的最后留有您的親筆簽名。
6.寫錯別字。
7.有語法錯誤。
8.手寫的信。請不要選擇手寫書信，特別是針對公文信函而言，除非它是一封字?jǐn)?shù)不超越30字的信。
9.寄明信片。明信片不是求職信，怎能夠充之。
10.信中呈現(xiàn)太多的我字。正確的應(yīng)該是呈現(xiàn)你字多于我字。
11.信息量太小。從某種水平上說，求職信是幫你采購本人的手腕，所以請恰當(dāng)?shù)匾娨幌卤救说膫€人狀況。
12.英文求職信中全用大寫字母。
13.字體太小。一個人事經(jīng)理常常會面對大量的信件，若字太小，他讀起來會很累，當(dāng)然這樣的信也免不了會讓他覺得煩。
14.寫英文求職信時用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。
15.忘了附送本人的個人簡歷。假如你在求職信中提到要附送簡歷的話，請不要忘了將提到的簡歷夾入。
16.把文字?jǐn)D在一同。請在字里行間恰當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛障丁?BR> 17.傳真件。人事經(jīng)理普通不太希望看到傳真件。
18.遺忘留下電話號碼。有一封求職信這樣寫道：請用電話與我聯(lián)絡(luò)?？墒招耪邚念^到尾將此信心了多遍，也沒有找到電話號碼。
19.花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的中央外，大多數(shù)公務(wù)信的收信人都有比擬激進。假如你想表現(xiàn)出你是個有發(fā)明性的人，那就請把功夫花在遣詞造句上。
20.留下一個郵政信箱號。這讓人看起來像是在找一個公開工作似的。
21.用生僻怪異的字眼。請防止。
22.排版錯誤，如：一個新段落開頭沒有空格。
23.表格式的求職信。
24.遺忘書寫日期和敬語。
25.用點陣式打印機。這樣打出來的文本比擬難以閱讀，且讓您看上去像一個工程師。因而，請盡可能用激光打印機。
26.弄巧成拙。講一些與求職無關(guān)的話。
27.一個段落里有300以上的字。普通狀況下，一句話的字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在7到8個字，一個段落應(yīng)不超越4到5個行。
28.忘了把信紙放進信封里。我就收到過只要信封沒有信紙的信。
后重金打造簡歷照篇十五
民族。
回族。
身高。
177cm。
1986年10月。
籍貫。
江蘇。
畢業(yè)學(xué)校。
北京北影影視化妝學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)。
職稱。
高級化妝師。
現(xiàn)所在地。
北京市。
工作年限。
3年。
手機。
電子郵件。
qq。
教育經(jīng)歷。
9月至7月常州旅游學(xué)校賓館管理專業(yè)。
209月至7月?lián)P州大學(xué)計算機應(yīng)用專業(yè)。
3月至今北京北影影視化妝學(xué)校。
工作經(jīng)歷。
大學(xué)實習(xí)期間于揚州電視臺城市頻道擔(dān)任化妝師。
曾在上海伽藍集團旗下自然堂生物科技有限公司擔(dān)任首席化妝師培訓(xùn)講師。
在校期間多次在北京電視臺2套實習(xí)。
多次參與時尚雜志模特化妝造型工作。
技能水平。
已獲得高級化妝師資格證書熟練掌握時尚類、影視類等妝面及整體造型。
自我評價。
良好的社交能力并對新知識接受較快。
求職意向。
中央電視臺化妝師。
后重金打造簡歷照篇十六
作為一位創(chuàng)業(yè)者，以及一家初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官，你不能夠想當(dāng)然地讓別人相信你的想法，并且心甘情愿地幫你實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想。尤其是當(dāng)你表現(xiàn)出的性格和能力，無法達到他們的預(yù)期要求時，更不能再繼續(xù)奢求團隊成員的無條件信任。
下面，我利用比較有名的betaribox圓形循環(huán)圖，來解釋這樣一個非常重要的觀點，那就是一個人的態(tài)度和行為，是必然會對其他人的態(tài)度和行為產(chǎn)生影響的。
這個例子雖然簡單，但卻充分證明了一個事實，那就是你作為公司創(chuàng)始人所抱有的態(tài)度，會影響你的各種外在表現(xiàn)行為，從而進一步影響身邊同事的態(tài)度和行為。
betaribox比較準(zhǔn)確地揭示了這一反饋回路所具有的循環(huán)和周期性質(zhì)。因為糟糕的態(tài)度會導(dǎo)致糟糕的行為，而糟糕的行為又會進一步導(dǎo)致糟糕的態(tài)度，如此循環(huán)往復(fù)，持續(xù)不斷。所以說，想要打破這樣一個惡性循環(huán)，是一件非常困難的事情。
舉個例子，我們都知道，波拿馬·拿破侖所領(lǐng)導(dǎo)的軍隊，對他是非常忠誠的。至于其中的原因，如果你稍微了解一下，就會發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常會親自上場與士兵并肩作戰(zhàn)。
換句話說，他不會高高在上，而是以身作則，與屬下共同戰(zhàn)斗。這一點，對于初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人來說，同樣十分重要。
因此，創(chuàng)始人一定要注意自己平時的說話方式、思維方式以及行為方式。畢竟你的這些表現(xiàn)，會對同伴的熱情程度、專注程度和信心水平產(chǎn)生不小影響。
合理利用與團隊建設(shè)有關(guān)的活動和練習(xí)。
雖然團隊建設(shè)活動在員工當(dāng)中經(jīng)常是不受歡迎的，但是一次以1950年到20期間的103份研究報告為對象的分析指出，團隊建設(shè)活動對團隊成員的行為和業(yè)績表現(xiàn)，確實是會產(chǎn)生積極影響的，這是有科學(xué)數(shù)據(jù)和原理作為支持的。這些影響能夠具體衡量出來，在信任、協(xié)調(diào)和溝通這三個方面的表現(xiàn)尤為突出。
想要設(shè)計和落實高效的團隊建設(shè)活動，其中一個關(guān)鍵就是，盡量避免那些不自然或者是帶有強迫性質(zhì)的情況出現(xiàn)。
那么，什么樣的情況叫做不自然或者是帶有強迫性質(zhì)呢?比如說，上級領(lǐng)導(dǎo)突然宣布下個周末全體員工都必須要住到森林中，進行一個封閉性團隊建設(shè)活動，但是員工并不情愿，而且還不斷地私下抱怨。
由此看來，團隊建設(shè)活動只有通過一種正常的、類似普通社交活動的形式進行，才會受到大家的歡迎，才有取得成功、帶來積極影響的可能。
比如說，志愿工作(通常與公司的發(fā)展目標(biāo)、價值觀念和活動實踐有關(guān))、體育比賽、趣味出游以及團體聚餐，這些就屬于正常的、自然的團隊建設(shè)活動。在這些活動中，所有成員之間會進行友好互動，感受到彼此流露出來的真實情感，真正達到建設(shè)團隊的目的。
無休止的會議會大幅降低產(chǎn)出效率。
atlassian是一家來自澳大利亞的協(xié)同軟件開發(fā)商，它曾經(jīng)進行過一項調(diào)查研究。研究結(jié)果顯示，平均看來，科技工作者每個月要花超過30個小時的時間，來參加各種各樣的會議，導(dǎo)致工作和產(chǎn)出效率出現(xiàn)大幅降低，其中至少有一半的開會時間都純屬浪費。
不僅如此，參與調(diào)查研究的大部分科技工作者都承認(rèn)，他們會在一些比較無聊的會議上思緒亂飛或者做其他事情。可盡管如此，真正抱怨這些會議沒有任何意義或者實在太過頻繁的人，卻連一半都沒有。
當(dāng)然了，我也不是說，初創(chuàng)企業(yè)就應(yīng)該在最大程度上避免召開各種會議。
此處強調(diào)的關(guān)鍵，是要能夠?qū)δ膸最悤h必須要開，以及通過什么樣的形式開這些問題，有一個清晰高效的判斷和決策。
因此，我建議，作為一家初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，你最好要能夠參考下面的樹形結(jié)構(gòu)圖，來決定某一會議是否應(yīng)該召開，是否存在召開的價值和必要。
而想要提高所召開會議的效率，有一種比較可行的方法。那就是用目前比較受歡迎的每日例會(站立式會議)，來代替那些傳統(tǒng)的冗長商務(wù)會議。畢竟那種會議不僅時間長，還非常無聊，基本都是上級機械灌輸，下屬被動接受，十分不合理。
但與之相反，一個簡短的每日例會，帶來的效果就完全不一樣。所謂每日例會，就是指團隊每天在同一時間(通常會是早上)和同一地點召開的會議。這類會議是有嚴(yán)格時間限制的，一般會持續(xù)15分種左右，主要目的是針對團隊工作進行大致討論，從整體上保證正確的運作方向，在一種輕快的氛圍中傳達會議內(nèi)容。
如果你認(rèn)為每天與團隊成員開會，能夠讓他們更加團結(jié)，能夠提高工作斗志和整體效率，那不妨試試用上文介紹的站立式會議，來代替以往那種傳統(tǒng)的商務(wù)會議。說真的，他們肯定會很喜歡這種全新形式，并且欣賞公司上級所做出的明智決定。
盡量選擇自治而非微觀管理。
傳統(tǒng)意義上的商業(yè)智慧和實踐，都比較提倡微觀管理這個概念。具體說來，就是對員工進行不同層級的分類，接著讓那些層級較高的員工對那些層級較低的員工，進行日常事務(wù)和工作習(xí)慣的監(jiān)視管理。
按理說，這種微觀管理方式的確是能夠提高工作效率、防止產(chǎn)出損失，并且完善任務(wù)各種分工和工作問責(zé)。
但其實，它并不適用于初創(chuàng)企業(yè)。由于初創(chuàng)企業(yè)與正常的商務(wù)和企業(yè)，屬于兩個不同的類別范疇，因此它們需要打破常規(guī)，按照一整套完全不同的機制來進行管理和運營。
相關(guān)調(diào)查研究表明，與嚴(yán)格控制和密切監(jiān)管相比，自主選擇和自治管理能夠給身處初創(chuàng)企業(yè)的員工帶來更多積極影響。比如說提高他們在工作過程中的幸福指數(shù)，激發(fā)他們的工作熱情和動力等，從而保證較高的產(chǎn)出效率。
為了提高成員之間的共事效率，以及對彼此工作的滿意程度，你可以通過以下四個方面，來提供一種自治程度較高的工作環(huán)境：
首先，是工作時間。比如說，你可以采用一種叫做rowe的工作模式，為成員提供一種只問結(jié)果的工作環(huán)境，允許他們靈活安排自己的工作和休息時間。
其次，是工作方式。也就是說，你可以嘗試給予成員足夠的自由，讓他們自己決定在工作過程中應(yīng)該采用哪些技巧和方法，以最快的速度和最高的效率完成上級所交代的任務(wù)。
再次，是工作伙伴。如果條件允許的話，你可以讓員工自行挑選愿意共事的伙伴，以便組建一支氣氛活躍、效率較高的小型團隊。當(dāng)然了，要做到這一點，還是比較困難的。尤其是對于剛起步的小規(guī)模初創(chuàng)企業(yè)來說，更是難上加難。
最后，是工作內(nèi)容。盡最大努力去利用所謂的“創(chuàng)新時間”，讓員工按照自己的興趣來挑選項目和問題。在這方面，大家比較了解的案例，應(yīng)該就是搜索巨頭谷歌采用的20%政策。根據(jù)公司的規(guī)定，每位員工可以從每個星期的工作時間當(dāng)中撥出20%來研究自己感興趣的項目。這是一種鼓勵創(chuàng)新的絕佳方式，我們現(xiàn)在所熟知的gmail和adsense功能就是這樣產(chǎn)生的。
要知道，太過自由和太少自由，對初創(chuàng)企業(yè)都是不利的，都有可能給公司的業(yè)務(wù)帶來負(fù)面影響。所以，在初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展過程中，合理自治是一個非常關(guān)鍵的要素。
更加注重內(nèi)在激勵。
為什么自治能夠提高員工的績效表現(xiàn)及其對工作的滿意程度呢?那是因為它會以內(nèi)在激勵的方式去鼓勵員工。
內(nèi)在激勵與外在激勵相反，能夠讓員工發(fā)自內(nèi)心地產(chǎn)生工作奮斗的熱情和動力，而不是在上級領(lǐng)導(dǎo)的命令威脅下機械地工作。
數(shù)年前，知名理財網(wǎng)站bnet(現(xiàn)已更名為cbsmoneywatch)曾經(jīng)進行過一項調(diào)查研究。研究結(jié)果表明，在所有參與者當(dāng)中，有29%的人把做有意義的事情當(dāng)成自己最為主要的工作動力;有25%的人把單純的薪酬待遇，當(dāng)成自己的工作動力;還有17%的人將別人的認(rèn)可和贊賞，作為自己工作的動力來源。
除了津貼和獎金，如果員工是發(fā)自肺腑地對自己所從事的工作或者所追求的事物感興趣，那么同樣能夠在最大程度上發(fā)揮自己的工作潛能。
下面列出了可能會影響員工工作動力的四大因素：
首先，是挑戰(zhàn)。有句話叫做，得不到的永遠(yuǎn)在騷動。所以一般情況下，人們都會對具有挑戰(zhàn)性的事物比較感興趣。
其次，是好奇心。在學(xué)習(xí)和探索的過程中，好奇心和內(nèi)在激勵這兩個因素，一直都是相互影響的。
再次，是合作與競爭。幫助他人、友好合作和良性競爭這三種情況，都能夠促進員工更加努力地工作。
最后，是認(rèn)可與贊賞。根據(jù)全球知名咨詢公司麥肯錫的調(diào)查研究，與單純給予員工物質(zhì)獎勵相比，以團隊為整體給予獎勵，給員工提供諸多積極正面的反饋，更能夠激發(fā)他們的工作斗志。
引入目標(biāo)與關(guān)鍵成果體系。
okr是一種為公司、團隊甚至是個體創(chuàng)建工作結(jié)構(gòu)體系的高效方法。
該方法最初由芯片巨頭英特爾提出，隨后由谷歌普及?，F(xiàn)在zynga、palantir和square這類公司，也都在使用這一方法。
簡單地說，okr流程包括：
其次，設(shè)定幾個關(guān)鍵成果;。
最后，完成相關(guān)任務(wù)，并且對產(chǎn)出結(jié)果進行計算分析。
后重金打造簡歷照篇一
做事情之前把東西都準(zhǔn)備好那么做成事情的概率就會大很多，這里我們將利用三位一體這種模式去塑造漂亮的簡歷。也就是一種層次清晰的`模式而不是胡亂做陳述，不少人在寫簡歷時會出現(xiàn)腦子空空的情況，這主要是因為他們在前面就沒有做規(guī)劃，而是盡情地自我發(fā)揮但是隨意發(fā)揮并不一定能夠起到延續(xù)性的作用。一旦沒有話說了，那么你還能夠發(fā)揮出多少了？
所以我們這里就采用三位一體的模式制作簡歷，就是利用三層組合為一體，這三層就是個人規(guī)劃以及個人的優(yōu)勢、細(xì)節(jié)方面的表現(xiàn)，通過這三部分合為一體可以促使簡歷變得更具有影響力。那么這三層到底應(yīng)該怎么做才可以達到最好的效果？
個人規(guī)劃為什么會有這么重要的作用？雖然說這只是一個目標(biāo)并且是一個未能真實實現(xiàn)的東西，但是目標(biāo)就是一個人的欲望，一個人只有擁有目標(biāo)那么他才會為之瘋狂努力，如果連目標(biāo)都沒有還能夠快速前進嗎？所以說目標(biāo)就是一種拉動人前進的運輸車，不怕目標(biāo)太飄渺就怕目標(biāo)太低。這里不是講究什么知足常樂的地方，如果你僅僅只是一個想擁有十萬元的人，那么人家會怎么看你？不是覺得你很知足而是覺得你很無能，怎么目標(biāo)這么小也太沒有出息了吧。
個人優(yōu)勢肯定是區(qū)分不同求職者的重要東西，如果不懂得體現(xiàn)優(yōu)勢那你就會將領(lǐng)先地位拱手讓人，人家就不會吹噓自己嗎？而你卻在這里謙虛，最后的結(jié)果不是人家覺得你很禮讓，而是覺得你太虛偽狡詐了，與其擔(dān)負(fù)其這樣一個罪名還不如放開點去展現(xiàn)自我。
最后就是細(xì)節(jié)方面的東西，如果做得細(xì)是很容易引起好感的，那么怎么做到細(xì)致了？就是描述工作時要更為細(xì)致而不是在那里大致一提就草草了事了。
后重金打造簡歷照篇二
明明心儀某一份工作，但卻因為沒有自信心，所以在決定書寫個人簡歷時，一些人常常會猶豫不決，似乎很久沒有求職的他們已經(jīng)忘記了簡歷該怎樣去書寫才能夠產(chǎn)生非凡的吸引力。
反反復(fù)復(fù)修改了不下十余次，就是寫不出自認(rèn)為滿意的簡歷，一旦出現(xiàn)這種情況，求職者千萬不可有絲毫的焦急。事實上高質(zhì)量簡歷的書寫也并沒有人們想象中的那么困難，僅需做好兩點，便可創(chuàng)作出極為優(yōu)質(zhì)的名片出來。
a、擺正心態(tài)。
既然目前所處的職場已經(jīng)不再適合自己，那么求職者在有心跳槽的情況下，必須要擺正自己的心態(tài)，為什么要跳槽，以及自己能夠憑借哪些能力成功跳槽?只要對自己的能力進行一番細(xì)致的梳理，即便看起來前路已經(jīng)被堵死，但我們依舊可以從中找到一絲透著光明的縫隙。
b、找尋目標(biāo)。
有目標(biāo)的跳槽與沒有目標(biāo)的跳槽，往往可以顯現(xiàn)出兩種截然不同的狀態(tài)，絕大多數(shù)的人在感到目前所處的環(huán)境不是自己想要的之后，會在沒有目的的情況下貿(mào)然離職，這也就導(dǎo)致了求職者在書寫簡歷時，迫切的想要通過自我表現(xiàn)，從而達到一舉贏得某一工作的效果。心急吃不了熱豆腐，在沒有擺正心態(tài)，找到適合目標(biāo)的情況下，隨意的離職爾后求職，這般帶來負(fù)面影響也是求職者無法承受的。
正如上述提及的信息，人們?nèi)粝胝业叫膬x目標(biāo)穩(wěn)定發(fā)展，那么他們必須要對一些細(xì)節(jié)問題有所注重，只有這樣，才可以將簡歷打造的更為優(yōu)質(zhì)。
找到根源才能對癥下藥解決問題。
一次又一次的失敗，不僅對求職者的精神帶來了極大的打擊，同時他們所書寫的個人簡歷也越來越厚重，從最初的個人能力簡介，到后來的大小事項羅列在一起表達，這種跡象已經(jīng)可以說明職場競爭壓力的增加，已經(jīng)使求職者饑不擇食了。
其實簡歷的'書寫遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有人們想象中的那么復(fù)雜，只要我們找到根源爾后對癥下藥，即可有效的解決求職者在職場中所遭遇的各類問題。
首先、簡歷價值薄弱。
不能夠保證簡歷的價值，求職者便很難達到吸引招聘方的效果，尤其是現(xiàn)今越來越多人將目光放在簡歷創(chuàng)作問題后，怎樣才能使其在價值上有所提升，也是很多人比較關(guān)心的問題。簡而言之，高質(zhì)量，高價值的簡歷一般會在個人能力上顯現(xiàn)出極大的優(yōu)勢，無論求職者原本是否有足夠的求職經(jīng)驗，他們都可以根據(jù)不同企業(yè)所從事的發(fā)展方向，繼而結(jié)合自己的能力創(chuàng)作出價值最高，實用效果最佳的簡歷出來。
其次、切除導(dǎo)致求職失敗的因素。
歸根結(jié)底良好的第一印象才是求職成功的重要依仗，哪些因素的存在，導(dǎo)致了簡歷的運用失敗呢?出現(xiàn)這種失敗情況的原因有很多，其中比較常見的就是求職者會經(jīng)常性列舉一些與工作無關(guān)的事項，如個人評價，以及在能力上過分的表現(xiàn)自己在其他領(lǐng)域的能力，這些對求職者自己而言比較寶貴的能力，卻并不是招聘企業(yè)需要的，所以在找到這些導(dǎo)致簡歷發(fā)揮影響失敗的因素，我們必須要將其徹底清除。
拓展閱讀：求職過程中哪些準(zhǔn)備工作必須要做的更加完善。
完善的準(zhǔn)備工作，是支撐求職者快速獲得心儀工作的根本所在，有沒有將目光放在準(zhǔn)備環(huán)節(jié)中，也將帶來不可小覷的影響力。
事實上，求職本身的難度并不高，困難的只不過是人們面對職場的狀態(tài)各不相同罷了，看起來影響并不大的個人簡歷，也會因準(zhǔn)備工作完善與否，從而顯現(xiàn)出不同的狀態(tài)。
a、使簡歷具備溝通的能力。
求職者在簡歷中敘述什么，簡歷便可以在招聘方面前展現(xiàn)出怎樣的影響力，能不能通過溝通來達到吸引的效果，這對一份簡歷而言，也足以判斷它的優(yōu)劣與否，在做出了準(zhǔn)備工作后，就算是求職者本身擁有的學(xué)歷并不是多么的出色，他們也一樣可以憑借這種創(chuàng)作思維的表現(xiàn)，從而使簡歷顯現(xiàn)出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡歷，往往能夠通過一句話或者某一優(yōu)勢的表現(xiàn)，從而顯現(xiàn)出更高的價值出來。
b、對職位的了解程度。
在求職之前是否了解這一企業(yè)所從事的發(fā)展方向，以及求職者對自己做出的定義，都會嚴(yán)重影響到求職的規(guī)劃，大多數(shù)情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現(xiàn)問題上，只有做出了這種準(zhǔn)備，原本稍顯問題的求職才能夠達到萬無一失的效果。
也因為求職所抱有的期望不同，發(fā)揮出來的能力各有區(qū)別，所以才會導(dǎo)致求職者與競爭者之間似乎永遠(yuǎn)都會存在不容小覷的區(qū)別。
后重金打造簡歷照篇三
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
專業(yè)知識的學(xué)習(xí)擅長運用ps;ai;cad;rhino;3d等設(shè)計軟件;。
英語的聽、讀、寫能力達到國家應(yīng)用英語a級資格證；
擅長與人溝通交流；較擅于進行社交活動，更有組織各種文藝活動的'經(jīng)驗；
我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。
個人自傳（qq個性簽名網(wǎng)/）。
活潑的個性，喜歡新鮮事物，容易接受新東西并希望能學(xué)習(xí)。對于喜歡的東西會很執(zhí)著，喜歡挑戰(zhàn)困難，因為只有經(jīng)歷了很多的困難挫折才能迎接新的明天。我相信自己能好好的對自己負(fù)責(zé)，樂觀的面對生活。
相關(guān)內(nèi)容：產(chǎn)品造型設(shè)計求職簡歷，產(chǎn)品造型設(shè)計簡歷表格，產(chǎn)品設(shè)計工藝技術(shù)個人簡歷。
后重金打造簡歷照篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
誠信徽章：未申請身高：152cm。
人才測評：未測評體重：43kg。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計，家具/家居用品設(shè)計，室內(nèi)外裝潢/軟裝設(shè)計。
工作年限：0職稱：
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,深圳,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：銷售員。
工作描述：進行衣物服飾銷售，通過面對面的交流了解客人喜歡的類型進行銷售。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢。
擔(dān)任職位：設(shè)計師助理。
工作描述：跟隨設(shè)計師察看現(xiàn)場，記錄材料選購和一些事項。
畢業(yè)院校：廣東輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-06
后重金打造簡歷照篇五
進入6月，除了高考，應(yīng)聘也是主角，有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，一個專業(yè)hr（人力資源總監(jiān)）每天瀏覽的簡歷接近千份，平均瀏覽一篇簡歷的時間是13秒，對于如何抓住hr們的眼睛，誰也不愿輸在“第一印象上”。
金山wps辦公軟件統(tǒng)計了今年的簡歷“行情”，發(fā)現(xiàn)簡歷照片風(fēng)格跨入“90后”一代，無論是直觀感受，還是照相館走訪都能看出，畢業(yè)生們偏愛“重金打造”的簡歷照套餐。
數(shù)說行情。
6成“職業(yè)”出鏡時尚心機不可少。
月前，金山wps辦公軟件舉辦了校園畢業(yè)生簡歷模板大賽，一個月內(nèi)共收到400份學(xué)生上傳的自制簡歷。工作人員總結(jié)簡歷模板攻略發(fā)現(xiàn)，簡歷照片頗受90后重視。不少90后應(yīng)聘者說：照片得當(dāng)“投資”看，簡歷照片要精修！
其中128個參與者在模板里使用了真人照片，其中63%的人穿著打扮非?！奥殬I(yè)化”。
81人正裝“出鏡”，其中女生50人，同時背景選擇單色，還有人專門設(shè)計了漸變色。雖然大都是白色襯衫加外套西服，卻頗有“心機”，挑選的是韓版時尚款。
47人選擇的生活照，且大都為手機自拍，典型的“俯視、尖下巴”的“90后”風(fēng)格，背景也青睞戶外。
wps軟件工作人員介紹，90后一般給人印象個性張揚，不夠?qū)I(yè)。打造職業(yè)形象是改變對方印象的一種方法。
劉海修飾是必須的藍色美瞳也上陣。
記者發(fā)現(xiàn)，大部分女生在畢業(yè)照的“臉上”下的功夫不淺，主要體現(xiàn)在發(fā)型和眼妝上面。
wps簡歷模板統(tǒng)計人員表示，女生照中，只有10人沒有劉海。因簡歷照片不同于證件照，應(yīng)聘者們多不會擔(dān)心劉?？赡軙谧∶济?。因此女孩的劉海成為修飾臉型的“武器”。
另外，女生簡歷照片中，80%帶妝，功夫都下在眼睛上。眼線和眼影是必不可少的，還有個別的女孩戴上了藍色美瞳。
學(xué)生說。
競爭激烈不敢怠慢。
北京聯(lián)合大學(xué)的畢業(yè)生徐安泰說，一組上得臺面的簡歷照是敲門磚，
當(dāng)年黃磊靠一張一寸照片贏得了出演陳凱歌電影《邊走邊唱》的機會。
他覺得現(xiàn)在競爭激烈，不能怠慢，“不光讓大家覺得我們個性，也能很職業(yè)?！毙⌒煺f，所以同學(xué)們都選擇職業(yè)裝，讓應(yīng)聘單位覺得重視，自己也心安。
另一位姓許的畢業(yè)生說，投簡歷時，她還會根據(jù)應(yīng)聘公司的特點選擇照片風(fēng)格。“國貿(mào)女和中關(guān)村女就不一樣，做什么穿什么嘛?！?BR> 立訪照相館。
數(shù)百元套餐火女生多求“微整形”
記者走訪了斯達芙、簡約年華、一米陽光等多家校園聚集區(qū)的證件照工作室，發(fā)現(xiàn)今年的畢業(yè)生拍攝應(yīng)聘照片時，特別青睞化妝、服裝、后期全包的套餐。
位于五道口的斯達芙工作室開了快7年。工作人員介紹說，以前學(xué)生只會花幾十元拍一張證件照，可最近兩年，選擇套餐的學(xué)生數(shù)量翻倍，即使價格約三四百元，也會是90后的主流選擇。
畢業(yè)生會特別強調(diào)，要進行后期“處理”，修飾臉型，柔和輪廓。照片背景也不僅僅是單一的藍色和白色，而是要求漸變色，體現(xiàn)個性。
“皮膚干凈”、“發(fā)型整齊”、“臉型漂亮”......簡約年華工作室的一位攝影師介紹，相比過去照相者只對照片本身的表情和姿勢有所挑剔，隨著修片技術(shù)的.日漸成熟，現(xiàn)在女孩要求微整形：“眼睛大點，臉小點”是女生們的共同期望。而男生則相對簡單：精神點就行！
記者注意到，多家攝影工作室的宣傳標(biāo)語上都有“新款男女職業(yè)裝”、“ol”范兒、韓款正裝等廣告宣傳詞。
除了服裝有變化外，各種眼鏡也成了主要裝備之一。
人力資源師。
面試官不喜“強化”照適度最重要。
對于應(yīng)聘照的新變化，今天上午智聯(lián)招聘人力資源師鄭嘯表示，從去年和今年畢業(yè)生求職趨勢來看，90后求職的特點之一就是面試和應(yīng)聘技術(shù)成熟。其中的一點表現(xiàn)就是簡歷照片的“強化”。
由于90后畢業(yè)生的就業(yè)壓力較大，在絕對競爭市場上，任何一個細(xì)節(jié)都可能影響到最后的結(jié)果，于是照片套餐應(yīng)運而生。在同等條件下，簡歷照片打眼會給hr們留下好印象。
鄭女士說，候選人的第一印象確實很重要，但候選人的談吐、職業(yè)化素質(zhì)等內(nèi)容更為重要。
如果濫用ps技術(shù)，弄得差別特別大，反而得不償失。
“企業(yè)面試官并不喜歡藝術(shù)照的簡歷，或照片過多、過于生活化的簡歷?！编崌[說，此種做法會有不夠得體，不夠職業(yè)化的印象。照片和妝容適度最穩(wěn)妥，過度修飾可能適得其反。
文/記者石愛華。
后重金打造簡歷照篇六
以招聘企業(yè)出發(fā)進行創(chuàng)新。
我們先來看看一位同學(xué)的簡歷。這兩位同學(xué)應(yīng)聘的企業(yè)分別是貴州神奇制藥和中國建設(shè)銀行，他們的簡歷就是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的，具有唯一性和原創(chuàng)性，簡歷上體現(xiàn)了招聘官最經(jīng)常見到的，但又最有感情的幾個基本要素。
第一位同學(xué)把自己的簡歷當(dāng)作了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書來制作。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的，最有感情共鳴的幾個元素。新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)識、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)vi系統(tǒng)元素。
這些對于招聘官而言，這些元素具有特殊的意義，他們帶來的情感影響和共鳴決非一匹奔馬，一棟大樓，某學(xué)校大門，一臺電腦，或某大學(xué)、某專業(yè)這些要素所能比擬的，招聘官通過觀看這些要素傳遞的信息極大地加深了對簡歷主人的認(rèn)同感和親切感，我們很難想像，當(dāng)神奇制藥的招聘官，甚至董事長接到一份這樣的簡歷時，他會是什么樣的`心情，他會怎樣看待這份簡歷的主人？這份簡歷一定是一份能引起他共鳴的簡歷，獨樹一幟的簡歷，一個有心人的簡歷，招聘官決不會把這份簡歷壓在眾多的垃圾簡歷中，被收廢舊報紙的阿姨以2角錢1斤的價格收走，他可能會想，這家伙是誰，還有點意思，叫他來看看。
因此，在你的簡歷中出現(xiàn)上述招聘官最喜聞樂見的幾個基本要素，并且把這些要素同你有機的聯(lián)系起來，這些要素就能為簡歷和簡歷的主人服務(wù)，提供切實有效的幫助，這些要素就會把你同招聘官有機地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感的溝通。
總之，只要認(rèn)真思考，深入分析你應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識，多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把你自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以恰當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來，你的簡歷就是獨具個性，富有創(chuàng)意，被招聘官從眾多的簡歷中抽出來放到一邊的黃金簡歷！
后重金打造簡歷照篇七
“說”的正面效果有益于心理健康。對離職者而言，“說”，是一種傾訴和發(fā)泄。人心里的各種情緒總要有一個發(fā)泄的渠道，即使不在工作單位說，也會跟家人、朋友傾訴;即使說的不是事情本身，也會通過一些載體把這些情緒發(fā)泄出來。
從心理學(xué)的角度看，如果不把這些情緒發(fā)泄出來，那么它很可能轉(zhuǎn)化為身體的某些病癥，比如失眠、焦躁、憂郁、煩悶等等。所以，“說”把負(fù)面情緒發(fā)泄出來，是一種對心理健康有益的自我保護過程。
“說”的負(fù)面效果放大負(fù)面情緒。有些人在說的過程中情緒激動，越說越生氣，越說越想說，把本應(yīng)該思考的過程以一種不正確的方式表達出來，強化了一些非理性的東西，反復(fù)通過這種非理性的方式解決壓力，進而使理性思考逐漸減少。但其實這個“說”的過程對解決問題沒有絲毫的幫助，反倒放大了負(fù)面情緒，使自己更加不開心。這時的“說”，就是一種損傷心理和生理健康的做法。
“不說”的正面效果--有利于理性思維的成熟。如果不說是基于理性的思考，覺得這些問題沒有必要說。即使不說，公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也了解情況，多說反而會影響他們的判斷和決定，那么“不說”的決定就會成為一次理性反思過程，有利于人的理性思維的成熟。
“不說”的負(fù)面效果--可能對自己和親友造成傷害。如果不說是因為害怕，或者不知道跟誰說，那么內(nèi)心的問題既沒有化解，又沒有傾訴渠道，這些負(fù)面情緒很可能會積累成疾，或者以其他方式發(fā)泄出來，對自己和親友造成傷害。
后重金打造簡歷照篇八
20xx年3月，我通過奧鵬學(xué)習(xí)中心報名進入福建師范大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院學(xué)習(xí)漢語言文學(xué)專業(yè)本科段。在校期間，始終以努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自身素質(zhì)為目標(biāo)，以自我的全面發(fā)展為努力方向。兩年多的學(xué)習(xí)使我掌握了更多理論知識也積累了寶貴的實踐經(jīng)驗。
一、思想方面本人有堅定的政治方向和較高的思想覺悟，熱愛祖國，熱愛人民，堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)。學(xué)習(xí)期間，我努力遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，尊敬師長，熱愛自己的班級，與同學(xué)和睦相處，并且關(guān)系融洽。
二、學(xué)習(xí)方面我能端正學(xué)習(xí)態(tài)度。進修也是學(xué)習(xí)的一種方式。人的一生是一個不斷自我充實、自我完善的一生。因此，我能保持“認(rèn)認(rèn)真真做人，踏踏實實學(xué)習(xí)”的生活原則嚴(yán)格要求自己，工學(xué)結(jié)合，不恥下問。通過已有的教學(xué)經(jīng)驗，運用所學(xué)的理論方法，聯(lián)系實際，多思考、多總結(jié)，掌握新知識。以成為一名優(yōu)秀教師為目標(biāo)不斷努力學(xué)習(xí)。
三、工作方面在生活中，我養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣。有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和良好的工作態(tài)度和工作作風(fēng)，為人誠實守信，樂于助人，能與同事們和睦相處充實而有條理，積極上進。
人生道路上，學(xué)無止境，學(xué)以致用。兩年多的時光，很短暫，而我的本科學(xué)習(xí)認(rèn)真而又充實，我的收獲頗多!我將用所學(xué)知識傳播給更多的孩子們，爭取成為一名優(yōu)秀的無愧于社會的人民教師。
后重金打造簡歷照篇九
姓名：
性別：男。
出生年月：1990年8月。
工作經(jīng)驗：應(yīng)屆畢業(yè)生。
畢業(yè)年月：7月。
居住地：湖北省武漢市。
籍貫：湖北省。
求職概況/求職意向。
職位類型：全職。
期望月薪：面議。
期望地點：湖北。
意向概述：現(xiàn)在自己處于準(zhǔn)畢業(yè)階段，大四，目前想找一份能和自己專業(yè)相關(guān)的`公司，主要目的是培養(yǎng)自己做一名設(shè)計師主要具備什么素質(zhì).職能.掌握什么軟件，什么樣思維頭腦等。是自己得到鍛煉，能為企業(yè)創(chuàng)造效益。
教育經(jīng)歷。
后重金打造簡歷照篇十
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：174cm。
誠信徽章：未申請體重：64kg。
人才測評：未測評。
我的特長：
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
工作年限：0職稱：無職稱。
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1000以下希望工作地區(qū)：江蘇,東莞,中山。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)。
擔(dān)任職位：設(shè)計師助理。
離職原因：暑假結(jié)束回校上課。
志愿者經(jīng)歷。
教育背景。
畢業(yè)院校：常州紡織服裝學(xué)院。
專業(yè)一：工業(yè)產(chǎn)品造型設(shè)計專業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：一般。
其它外語能力：
國語水平：良好。
工作能力及其他專長。
吃苦耐勞，踏實勤奮、認(rèn)真負(fù)責(zé)并樂于助人。具備了清晰的設(shè)計思維、流程的理論框架意識。在準(zhǔn)確把握理論知識的.基礎(chǔ)上，熟練規(guī)范的操作好每一部，快速有效地完成設(shè)計工作。擁有很強的團隊意識，擔(dān)任班主任助理工作讓我煉就了很強的組織、管理能力，擅長人際關(guān)系的溝通與協(xié)調(diào)、思維清晰敏捷、處事靈活，恰當(dāng)自如。
詳細(xì)個人自傳。
我期望：有一個合適的平臺，用我的所有熱情和智慧全力去開拓、耕耘。我堅信：只要不斷地在社會這個大熔爐中學(xué)習(xí)，用“心”去面對一切，必然能不斷戰(zhàn)勝自己、超越自己、走向成功!
后重金打造簡歷照篇十一
目前所在地：廣州民族：漢族。
戶口所在地：揭陽聯(lián)系電話：13531860888。
身材：165cm體重：48kg。
婚姻狀況：未婚年齡：25歲。
求職意向：平面設(shè)計師、美術(shù)編輯、排版設(shè)計。
工作年限：2年。
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：面議。
希望工作地區(qū)：廣州。
【工作經(jīng)歷】。
一、公司名稱：益陽廣告公司。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。
擔(dān)任職務(wù)：平面廣告設(shè)計師。
工作描述：廣告設(shè)計公司是一間印刷與設(shè)計公司，主要是服務(wù)于汽車行業(yè)，業(yè)務(wù)主要有廣告設(shè)計，包裝設(shè)計，畫冊設(shè)計，名片設(shè)計，印刷等方面，而我的工作主要是負(fù)責(zé)公司的畫冊設(shè)計，平面廣告設(shè)計，名片的設(shè)計等工作，平時的工作方式主要是直接跟客戶溝通和交流，按客戶的要求來設(shè)計。
二、公司名稱：廣州荔灣海升工藝廠。
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
擔(dān)任職務(wù)：平面設(shè)計。
工作描述：廣州荔灣海升工藝廠是一間軟體沙發(fā)家具廠，工廠主要是以生產(chǎn)和出口懶人沙發(fā)和豆袋為主。我的工作是負(fù)責(zé)平面設(shè)計方面的工作。如：產(chǎn)品畫冊的設(shè)計，產(chǎn)品印花的設(shè)計與制作，產(chǎn)品配色，產(chǎn)品拍照和產(chǎn)品圖片的處理，產(chǎn)品附件的制作如：織嘜、吊牌、洗水標(biāo)、箱嘜、條形碼等的制.，還有參與公司新產(chǎn)品的開發(fā)。
離職原因：希望追求更好的發(fā)展，接受更大的挑戰(zhàn)。
【教育背景】。
畢業(yè)院校：廣州華僑職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計所學(xué)專業(yè)二：
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號。
【校內(nèi)職務(wù)及經(jīng)歷】。
9月-6月院心理協(xié)會外聯(lián)部部長。
作為院心理協(xié)會外聯(lián)部部長，配合協(xié)會舉辦活動，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)會會員積極參加協(xié)會活動。期間負(fù)責(zé)策劃組織過“趣味定向”的活動，活動取得圓滿成功。
【獲獎情況】。
榮獲首屆高校校園定向巡回賽優(yōu)勝獎;。
榮獲校運動會定向運動團隊第二名;。
【證書及技能】。
證書：cet-4，447分;國家計算機一級;。
【語言能力】。
外語：英語一般。
國語水平：精通粵語水平：精通。
【工作能力及其他專長】。
擁有扎實的設(shè)計基礎(chǔ)，良好的手繪能力，整體畫面感好，有一定的創(chuàng)意和想法，精通photoshop、coreldraw，iiiustrator、indesign、adobeacrobat等平面設(shè)計軟件，略懂3dmax、cad等軟件件的基本操作。對設(shè)計流程有一定的了解和認(rèn)識，熟悉印刷工藝流程。
【個人評價】。
本人性格誠實穩(wěn)重，做事耐心勤快，責(zé)任心強，適應(yīng)能力強，有很高的團隊合作精神，綜合素質(zhì)好。本人對平面設(shè)計有很濃的興趣，大學(xué)畢業(yè)參加了一年多的工作后，為了以后有更好的發(fā)展，在廣州連邦教育培訓(xùn)中心參加了三個月的平面廣告設(shè)計師的培訓(xùn)，經(jīng)過三個月的培訓(xùn)，現(xiàn)在無論在設(shè)計創(chuàng)意上還是在設(shè)計軟件的操作上都有很大的提高。
后重金打造簡歷照篇十二
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
求職意向。
人才類型：應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘職位：工業(yè)/產(chǎn)品設(shè)計：產(chǎn)品設(shè)計師，玩具設(shè)計：繪圖員。
工作年限：0職稱：初級。
求職類型：實習(xí)可到職日期：隨時
月薪要求：1000--1500希望工作地區(qū)：深圳,珠海,上海。
教育背景。
畢業(yè)院校：武漢職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:大專生畢業(yè)日期：-07
專業(yè)一：產(chǎn)品造型設(shè)計專業(yè)二：美術(shù)設(shè)計。
起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。
語言能力。
外語：英語一般粵語水平：較差。
其它外語能力：
國語水平：一般。
工作能力及其他專長。
本人有一定的手繪功底動手能力較強，能熟練運用3dmax、vrvy、coreldraw軟件團隊合作能力強，有較強的學(xué)習(xí)能力。
后重金打造簡歷照篇十三
簡歷中一些細(xì)枝末節(jié)的信息往往被我們所忽視，jessic認(rèn)為這些細(xì)節(jié)不是構(gòu)成優(yōu)秀簡歷的絕對的因素，但是絕對會影響到面試機會。
基本信息：聯(lián)系電話應(yīng)保持12小時暢通，如果電話發(fā)生“空號”、“忙碌”或“不在服務(wù)區(qū)”內(nèi)的現(xiàn)象，hr還會再撥打一次，但這并不是絕對的;家庭住址只要寫明具體方位即可，保護個人隱私可以選擇在此時充分體現(xiàn);居住地應(yīng)與目標(biāo)企業(yè)所在地相吻合，減少企業(yè)對成本控制的憂慮。
求職意向：希望行業(yè)、目標(biāo)地點兩項最好與目標(biāo)企業(yè)相同;目標(biāo)職能數(shù)量不宜超過5個，且應(yīng)有相關(guān)性，避免企業(yè)對簡歷產(chǎn)生“目標(biāo)不明確”的想法。
教育經(jīng)歷：僅從最高學(xué)歷或大學(xué)學(xué)歷寫起即可。獲獎情況應(yīng)根據(jù)目標(biāo)職位的性質(zhì)有選擇的列入。如應(yīng)聘軟件工程師，應(yīng)避免“獲得高中跳高第三名”等描述出現(xiàn)。
培訓(xùn)經(jīng)歷和證書：對于大學(xué)生來說，計算機證書和英語等級證書是加分值;對于有一定工作經(jīng)驗的職場人士，內(nèi)訓(xùn)經(jīng)驗和注冊證書將直接影響晉升和加薪乃至跳槽機會。
工作經(jīng)驗描述把握三個點：關(guān)鍵詞數(shù)字結(jié)果。
毫不夸張的說，hr前15秒鐘的簡歷審查時間全給了工作經(jīng)驗欄。只有當(dāng)工作經(jīng)驗符合職位要求，hr才會花100秒的時間去深入閱讀包括個人信息，自我評價，教育經(jīng)歷等在內(nèi)的個人相關(guān)資料。因此，工作經(jīng)驗描述的質(zhì)量決定獲得面試的幾率。
那么，怎樣能使“工作經(jīng)驗”看起來誘人?如何在有限的資源約束下，用最有效的信息展現(xiàn)出工作能力呢?無憂專家建議：要避免用直白的口吻來描述工作經(jīng)驗，而要遵循“用關(guān)鍵詞說話、用數(shù)字說話、用結(jié)果說話”的原則。
用關(guān)鍵詞說話：什么是關(guān)鍵詞?通用的關(guān)鍵詞有“團隊意識、創(chuàng)造力、抗壓力”等，這些關(guān)鍵詞可以從企業(yè)發(fā)布的職位招聘信息中獲得。而某些職位有特定的關(guān)鍵詞，如銷售職位的關(guān)鍵詞有“營銷意識、加快”等。由于hr前15妙對簡歷的瀏覽實則是對關(guān)鍵詞的掃描，建議可以多花一些時間去尋找職位潛在的關(guān)鍵詞。
用數(shù)字說話：大腦對數(shù)字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，我們可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為1500個用戶寫了專業(yè)術(shù)語指南”。
用結(jié)果說話：結(jié)果就是業(yè)績，在簡歷中的結(jié)果描述中，我們應(yīng)使其程度化。例如，我們可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創(chuàng)造和實施了一種全面的需求評估機制，來協(xié)助對服務(wù)和員工預(yù)測需求”。
后重金打造簡歷照篇十四
很多求職者的簡歷存在一個誤區(qū)，即一份簡歷打遍天下，整個求職過程只有一份簡歷投遞，完全沒有根據(jù)不同情況設(shè)計不同的簡歷，簡歷非常取法針對性。而實際上，針對性強的簡歷更容易受到認(rèn)可。
我們告誡各位求職者，成熟的求職行為，應(yīng)該是為特定企業(yè)、特定職位，“量職打造”個性簡歷，因為一份簡歷打天下的時代已不存在。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優(yōu)勢及弱點，然后再選擇目標(biāo)企業(yè)及職位，并且要對目標(biāo)企業(yè)及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應(yīng)該是“求職意向”清晰明確，所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)聘職位，無關(guān)的甚至妨礙應(yīng)聘的內(nèi)容不要敘述。
案例：李斌欲申請軟件工程師的職位，我們的簡歷專家對他的簡歷進行了修改。量職打造后的簡歷特別強調(diào)了與計算機相關(guān)的背景，如英語能力以及與計算機能力有關(guān)的工作經(jīng)歷，另外還突出了他在人際溝通、合作方面的特長。
避免以下的這28條,求職不在是一件難事:。
1.一些求職者通常好以尊崇的先生的抬頭稱謂對方，但是事實上有相當(dāng)一局部的收信者是女同胞，因而您在寫求職信時最好把開頭寫成：親愛的人事經(jīng)理。
2.一位參謀師通知我們說他曾收到過這樣一封信，開頭為：敬愛的誰，他還說這樣的信他是絕對不會回的。
3.在信中夾寄照片。請您不要做這種事，除非您是個模特或是一個引人矚目的明星。
4.在原來的求職信上做一番涂改后就寄出。
5.沒有簽名。即便你在聯(lián)絡(luò)方式中已寫明姓名，您仍應(yīng)在信的最后留有您的親筆簽名。
6.寫錯別字。
7.有語法錯誤。
8.手寫的信。請不要選擇手寫書信，特別是針對公文信函而言，除非它是一封字?jǐn)?shù)不超越30字的信。
9.寄明信片。明信片不是求職信，怎能夠充之。
10.信中呈現(xiàn)太多的我字。正確的應(yīng)該是呈現(xiàn)你字多于我字。
11.信息量太小。從某種水平上說，求職信是幫你采購本人的手腕，所以請恰當(dāng)?shù)匾娨幌卤救说膫€人狀況。
12.英文求職信中全用大寫字母。
13.字體太小。一個人事經(jīng)理常常會面對大量的信件，若字太小，他讀起來會很累，當(dāng)然這樣的信也免不了會讓他覺得煩。
14.寫英文求職信時用了大量的縮寫。最好還是不要用那么的縮寫為妙。
15.忘了附送本人的個人簡歷。假如你在求職信中提到要附送簡歷的話，請不要忘了將提到的簡歷夾入。
16.把文字?jǐn)D在一同。請在字里行間恰當(dāng)?shù)亓舫鲆恍┛障丁?BR> 17.傳真件。人事經(jīng)理普通不太希望看到傳真件。
18.遺忘留下電話號碼。有一封求職信這樣寫道：請用電話與我聯(lián)絡(luò)?？墒招耪邚念^到尾將此信心了多遍，也沒有找到電話號碼。
19.花里胡哨的電子求職信。除了極少數(shù)的中央外，大多數(shù)公務(wù)信的收信人都有比擬激進。假如你想表現(xiàn)出你是個有發(fā)明性的人，那就請把功夫花在遣詞造句上。
20.留下一個郵政信箱號。這讓人看起來像是在找一個公開工作似的。
21.用生僻怪異的字眼。請防止。
22.排版錯誤，如：一個新段落開頭沒有空格。
23.表格式的求職信。
24.遺忘書寫日期和敬語。
25.用點陣式打印機。這樣打出來的文本比擬難以閱讀，且讓您看上去像一個工程師。因而，請盡可能用激光打印機。
26.弄巧成拙。講一些與求職無關(guān)的話。
27.一個段落里有300以上的字。普通狀況下，一句話的字?jǐn)?shù)應(yīng)控制在7到8個字，一個段落應(yīng)不超越4到5個行。
28.忘了把信紙放進信封里。我就收到過只要信封沒有信紙的信。
后重金打造簡歷照篇十五
民族。
回族。
身高。
177cm。
1986年10月。
籍貫。
江蘇。
畢業(yè)學(xué)校。
北京北影影視化妝學(xué)校。
所學(xué)專業(yè)。
職稱。
高級化妝師。
現(xiàn)所在地。
北京市。
工作年限。
3年。
手機。
電子郵件。
qq。
教育經(jīng)歷。
9月至7月常州旅游學(xué)校賓館管理專業(yè)。
209月至7月?lián)P州大學(xué)計算機應(yīng)用專業(yè)。
3月至今北京北影影視化妝學(xué)校。
工作經(jīng)歷。
大學(xué)實習(xí)期間于揚州電視臺城市頻道擔(dān)任化妝師。
曾在上海伽藍集團旗下自然堂生物科技有限公司擔(dān)任首席化妝師培訓(xùn)講師。
在校期間多次在北京電視臺2套實習(xí)。
多次參與時尚雜志模特化妝造型工作。
技能水平。
已獲得高級化妝師資格證書熟練掌握時尚類、影視類等妝面及整體造型。
自我評價。
良好的社交能力并對新知識接受較快。
求職意向。
中央電視臺化妝師。
后重金打造簡歷照篇十六
作為一位創(chuàng)業(yè)者，以及一家初創(chuàng)企業(yè)的首席執(zhí)行官，你不能夠想當(dāng)然地讓別人相信你的想法，并且心甘情愿地幫你實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)理想。尤其是當(dāng)你表現(xiàn)出的性格和能力，無法達到他們的預(yù)期要求時，更不能再繼續(xù)奢求團隊成員的無條件信任。
下面，我利用比較有名的betaribox圓形循環(huán)圖，來解釋這樣一個非常重要的觀點，那就是一個人的態(tài)度和行為，是必然會對其他人的態(tài)度和行為產(chǎn)生影響的。
這個例子雖然簡單，但卻充分證明了一個事實，那就是你作為公司創(chuàng)始人所抱有的態(tài)度，會影響你的各種外在表現(xiàn)行為，從而進一步影響身邊同事的態(tài)度和行為。
betaribox比較準(zhǔn)確地揭示了這一反饋回路所具有的循環(huán)和周期性質(zhì)。因為糟糕的態(tài)度會導(dǎo)致糟糕的行為，而糟糕的行為又會進一步導(dǎo)致糟糕的態(tài)度，如此循環(huán)往復(fù)，持續(xù)不斷。所以說，想要打破這樣一個惡性循環(huán)，是一件非常困難的事情。
舉個例子，我們都知道，波拿馬·拿破侖所領(lǐng)導(dǎo)的軍隊，對他是非常忠誠的。至于其中的原因，如果你稍微了解一下，就會發(fā)現(xiàn)他經(jīng)常會親自上場與士兵并肩作戰(zhàn)。
換句話說，他不會高高在上，而是以身作則，與屬下共同戰(zhàn)斗。這一點，對于初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人來說，同樣十分重要。
因此，創(chuàng)始人一定要注意自己平時的說話方式、思維方式以及行為方式。畢竟你的這些表現(xiàn)，會對同伴的熱情程度、專注程度和信心水平產(chǎn)生不小影響。
合理利用與團隊建設(shè)有關(guān)的活動和練習(xí)。
雖然團隊建設(shè)活動在員工當(dāng)中經(jīng)常是不受歡迎的，但是一次以1950年到20期間的103份研究報告為對象的分析指出，團隊建設(shè)活動對團隊成員的行為和業(yè)績表現(xiàn)，確實是會產(chǎn)生積極影響的，這是有科學(xué)數(shù)據(jù)和原理作為支持的。這些影響能夠具體衡量出來，在信任、協(xié)調(diào)和溝通這三個方面的表現(xiàn)尤為突出。
想要設(shè)計和落實高效的團隊建設(shè)活動，其中一個關(guān)鍵就是，盡量避免那些不自然或者是帶有強迫性質(zhì)的情況出現(xiàn)。
那么，什么樣的情況叫做不自然或者是帶有強迫性質(zhì)呢?比如說，上級領(lǐng)導(dǎo)突然宣布下個周末全體員工都必須要住到森林中，進行一個封閉性團隊建設(shè)活動，但是員工并不情愿，而且還不斷地私下抱怨。
由此看來，團隊建設(shè)活動只有通過一種正常的、類似普通社交活動的形式進行，才會受到大家的歡迎，才有取得成功、帶來積極影響的可能。
比如說，志愿工作(通常與公司的發(fā)展目標(biāo)、價值觀念和活動實踐有關(guān))、體育比賽、趣味出游以及團體聚餐，這些就屬于正常的、自然的團隊建設(shè)活動。在這些活動中，所有成員之間會進行友好互動，感受到彼此流露出來的真實情感，真正達到建設(shè)團隊的目的。
無休止的會議會大幅降低產(chǎn)出效率。
atlassian是一家來自澳大利亞的協(xié)同軟件開發(fā)商，它曾經(jīng)進行過一項調(diào)查研究。研究結(jié)果顯示，平均看來，科技工作者每個月要花超過30個小時的時間，來參加各種各樣的會議，導(dǎo)致工作和產(chǎn)出效率出現(xiàn)大幅降低，其中至少有一半的開會時間都純屬浪費。
不僅如此，參與調(diào)查研究的大部分科技工作者都承認(rèn)，他們會在一些比較無聊的會議上思緒亂飛或者做其他事情。可盡管如此，真正抱怨這些會議沒有任何意義或者實在太過頻繁的人，卻連一半都沒有。
當(dāng)然了，我也不是說，初創(chuàng)企業(yè)就應(yīng)該在最大程度上避免召開各種會議。
此處強調(diào)的關(guān)鍵，是要能夠?qū)δ膸最悤h必須要開，以及通過什么樣的形式開這些問題，有一個清晰高效的判斷和決策。
因此，我建議，作為一家初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人，你最好要能夠參考下面的樹形結(jié)構(gòu)圖，來決定某一會議是否應(yīng)該召開，是否存在召開的價值和必要。
而想要提高所召開會議的效率，有一種比較可行的方法。那就是用目前比較受歡迎的每日例會(站立式會議)，來代替那些傳統(tǒng)的冗長商務(wù)會議。畢竟那種會議不僅時間長，還非常無聊，基本都是上級機械灌輸，下屬被動接受，十分不合理。
但與之相反，一個簡短的每日例會，帶來的效果就完全不一樣。所謂每日例會，就是指團隊每天在同一時間(通常會是早上)和同一地點召開的會議。這類會議是有嚴(yán)格時間限制的，一般會持續(xù)15分種左右，主要目的是針對團隊工作進行大致討論，從整體上保證正確的運作方向，在一種輕快的氛圍中傳達會議內(nèi)容。
如果你認(rèn)為每天與團隊成員開會，能夠讓他們更加團結(jié)，能夠提高工作斗志和整體效率，那不妨試試用上文介紹的站立式會議，來代替以往那種傳統(tǒng)的商務(wù)會議。說真的，他們肯定會很喜歡這種全新形式，并且欣賞公司上級所做出的明智決定。
盡量選擇自治而非微觀管理。
傳統(tǒng)意義上的商業(yè)智慧和實踐，都比較提倡微觀管理這個概念。具體說來，就是對員工進行不同層級的分類，接著讓那些層級較高的員工對那些層級較低的員工，進行日常事務(wù)和工作習(xí)慣的監(jiān)視管理。
按理說，這種微觀管理方式的確是能夠提高工作效率、防止產(chǎn)出損失，并且完善任務(wù)各種分工和工作問責(zé)。
但其實，它并不適用于初創(chuàng)企業(yè)。由于初創(chuàng)企業(yè)與正常的商務(wù)和企業(yè)，屬于兩個不同的類別范疇，因此它們需要打破常規(guī)，按照一整套完全不同的機制來進行管理和運營。
相關(guān)調(diào)查研究表明，與嚴(yán)格控制和密切監(jiān)管相比，自主選擇和自治管理能夠給身處初創(chuàng)企業(yè)的員工帶來更多積極影響。比如說提高他們在工作過程中的幸福指數(shù)，激發(fā)他們的工作熱情和動力等，從而保證較高的產(chǎn)出效率。
為了提高成員之間的共事效率，以及對彼此工作的滿意程度，你可以通過以下四個方面，來提供一種自治程度較高的工作環(huán)境：
首先，是工作時間。比如說，你可以采用一種叫做rowe的工作模式，為成員提供一種只問結(jié)果的工作環(huán)境，允許他們靈活安排自己的工作和休息時間。
其次，是工作方式。也就是說，你可以嘗試給予成員足夠的自由，讓他們自己決定在工作過程中應(yīng)該采用哪些技巧和方法，以最快的速度和最高的效率完成上級所交代的任務(wù)。
再次，是工作伙伴。如果條件允許的話，你可以讓員工自行挑選愿意共事的伙伴，以便組建一支氣氛活躍、效率較高的小型團隊。當(dāng)然了，要做到這一點，還是比較困難的。尤其是對于剛起步的小規(guī)模初創(chuàng)企業(yè)來說，更是難上加難。
最后，是工作內(nèi)容。盡最大努力去利用所謂的“創(chuàng)新時間”，讓員工按照自己的興趣來挑選項目和問題。在這方面，大家比較了解的案例，應(yīng)該就是搜索巨頭谷歌采用的20%政策。根據(jù)公司的規(guī)定，每位員工可以從每個星期的工作時間當(dāng)中撥出20%來研究自己感興趣的項目。這是一種鼓勵創(chuàng)新的絕佳方式，我們現(xiàn)在所熟知的gmail和adsense功能就是這樣產(chǎn)生的。
要知道，太過自由和太少自由，對初創(chuàng)企業(yè)都是不利的，都有可能給公司的業(yè)務(wù)帶來負(fù)面影響。所以，在初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展過程中，合理自治是一個非常關(guān)鍵的要素。
更加注重內(nèi)在激勵。
為什么自治能夠提高員工的績效表現(xiàn)及其對工作的滿意程度呢?那是因為它會以內(nèi)在激勵的方式去鼓勵員工。
內(nèi)在激勵與外在激勵相反，能夠讓員工發(fā)自內(nèi)心地產(chǎn)生工作奮斗的熱情和動力，而不是在上級領(lǐng)導(dǎo)的命令威脅下機械地工作。
數(shù)年前，知名理財網(wǎng)站bnet(現(xiàn)已更名為cbsmoneywatch)曾經(jīng)進行過一項調(diào)查研究。研究結(jié)果表明，在所有參與者當(dāng)中，有29%的人把做有意義的事情當(dāng)成自己最為主要的工作動力;有25%的人把單純的薪酬待遇，當(dāng)成自己的工作動力;還有17%的人將別人的認(rèn)可和贊賞，作為自己工作的動力來源。
除了津貼和獎金，如果員工是發(fā)自肺腑地對自己所從事的工作或者所追求的事物感興趣，那么同樣能夠在最大程度上發(fā)揮自己的工作潛能。
下面列出了可能會影響員工工作動力的四大因素：
首先，是挑戰(zhàn)。有句話叫做，得不到的永遠(yuǎn)在騷動。所以一般情況下，人們都會對具有挑戰(zhàn)性的事物比較感興趣。
其次，是好奇心。在學(xué)習(xí)和探索的過程中，好奇心和內(nèi)在激勵這兩個因素，一直都是相互影響的。
再次，是合作與競爭。幫助他人、友好合作和良性競爭這三種情況，都能夠促進員工更加努力地工作。
最后，是認(rèn)可與贊賞。根據(jù)全球知名咨詢公司麥肯錫的調(diào)查研究，與單純給予員工物質(zhì)獎勵相比，以團隊為整體給予獎勵，給員工提供諸多積極正面的反饋，更能夠激發(fā)他們的工作斗志。
引入目標(biāo)與關(guān)鍵成果體系。
okr是一種為公司、團隊甚至是個體創(chuàng)建工作結(jié)構(gòu)體系的高效方法。
該方法最初由芯片巨頭英特爾提出，隨后由谷歌普及?，F(xiàn)在zynga、palantir和square這類公司，也都在使用這一方法。
簡單地說，okr流程包括：
其次，設(shè)定幾個關(guān)鍵成果;。
最后，完成相關(guān)任務(wù)，并且對產(chǎn)出結(jié)果進行計算分析。