2023年工資協(xié)議書(實用13篇)

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    工資協(xié)議書篇一
    乙方
    (員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
    深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會
    產(chǎn)生方式:民主推選 產(chǎn)生方式:民主推選
    委托授權(quán) 委托授權(quán)
    深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書
    為了保障勞動者的合法權(quán)益,維護用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應(yīng)遵循下列原則:
    (一)平等對話;
    (二)公平、公正、公開
    (三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
    (四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。 工資分配及相關(guān)問題 第四條 本行業(yè)實行如下工資分配制度:
    (一)除初級職員以外,從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。
    (二)從事臨時勞務(wù)工作的人員,實行計件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
    (一) 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資:
    1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
    (二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資:
    1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
    2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
    上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。 第六條 本行業(yè)臨時勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
    1、高級人員工資不低于______元/日;
    2、中級人員工資不低于______元/日;
    3、初級人員工資不低于______元/日。
    初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工?!肮べY”,是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
    用人單位不得無故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
    員工加班加點工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
    本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。
    本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
    在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。
    本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商,并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處,亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。
    依前款規(guī)定,與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
    本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門及上級工會備案。
    甲方(員工協(xié)商代表) 乙方(用人單位協(xié)商代表)
    簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
    工資協(xié)議書篇二
    甲方:
    乙方:
    根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整,委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守。
    本托管期限為壹年,從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止。
    1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份,一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。
    2、工資關(guān)系托管期間,甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資,由乙方代為發(fā)放。付款方式為:每月十五日前,甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前,乙方需按甲方提供指定員工的工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
    3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負(fù)責(zé)。
    4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。
    1、 工資關(guān)系托管期滿,本協(xié)議自行解除,乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛,由分公司(廠)、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。
    2、 本合同一式三份,甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份,自蓋章后生效。
    甲方(簽字蓋章) 乙方(簽字蓋章)
    主管部門(蓋章)
    年 月 日
    工資協(xié)議書篇三
    甲方:
    乙方:
    根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款:
    工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月(或依勞動合同約定的加班費計算基數(shù)按實計算)+工齡工資元/月,根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況,工資總額可以適當(dāng)上下浮動。
    乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密,乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成,如有泄漏情況,甲方可以立即解除勞動關(guān)系,而且無需支付任何經(jīng)濟補償。
    本協(xié)議正本一式一份,由甲方留存。
    本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
    甲方:(蓋章)乙方:(簽名),
    年月日年月日
    工資協(xié)議書篇四
    甲方: 乙方:
    (員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
    深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會
    代表員工總數(shù):______________ 代表用人單位總數(shù):______
    首席協(xié)商代表:______________ 首席協(xié)商代表:__________
    職務(wù):裝飾行業(yè)工委會主席 職務(wù):裝飾行業(yè)協(xié)會會長
    協(xié)商代表人數(shù):10名 協(xié)商代表人數(shù):10名
    產(chǎn)生方式:民主推選 產(chǎn)生方式:民主推選
    委托授權(quán) 委托授權(quán)
    為了保障勞動者的合法權(quán)益,維護用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的`規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
    基本原則及方式
    第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應(yīng)遵循下列原則:
    (一)平等對話;
    (二)公平、公正、公開
    (三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
    (四)合法、合度、合理。
    第二條 根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。
    第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
    工資分配及相關(guān)問題
    第四條 本行業(yè)實行如下工資分配制度:
    (一)除初級職員以外,從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。
    (二)從事臨時勞務(wù)工作的人員,實行計件工資制。
    第五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
    (一) 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資:
    1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
    (二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資:
    1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
    2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
    上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。
    第六條 本行業(yè)臨時勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
    1、高級人員工資不低于______元/日;
    2、中級人員工資不低于______元/日;
    3、初級人員工資不低于______元/日。
    初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
    第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”,是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。
    第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。
    第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
    用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
    第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
    員工加班加點工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
    員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班加點工資報酬。
    其它事項
    第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
    本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。
    本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
    在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。
    第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。
    本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商,并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處,亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。
    依前款規(guī)定,與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。
    第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
    本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。
    第十五條 本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門及上級工會備案。
    甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)
    簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
    _____年_____月____日 ________年_____月_____日
    工資協(xié)議書篇五
    甲方: 乙方:
    (員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
    深圳市裝飾行業(yè)工會工作委員會 深圳市裝飾行協(xié)會
    職務(wù):裝飾行業(yè)工委會主席 職務(wù):裝飾行業(yè)協(xié)會會長
    協(xié)商代表人數(shù):10名 協(xié)商代表人數(shù):10名
    產(chǎn)生方式:民主推選 產(chǎn)生方式:民主推選
    委托授權(quán) 委托授權(quán)
    為了保障勞動者的合法權(quán)益,維護用人單位的正當(dāng)經(jīng)營利益,合理配置、開發(fā)、利用人力資源,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,經(jīng)充分協(xié)商,甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。
    基本原則及方式
    第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時,應(yīng)遵循下列原則:
    (一)平等對話;
    (二)公平、公正、公開
    (三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
    (四)合法、合度、合理。
    第二條 根據(jù)行業(yè)特性,本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進行。
    第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜,依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
    工資分配及相關(guān)問題
    第四條 本行業(yè)實行如下工資分配制度:
    (一)除初級職員以外,從事經(jīng)營管理(含技術(shù)人員)及行政事務(wù)的固定人員實行等級工資制。
    (二)從事臨時勞務(wù)工作的人員,實行計件工資制。
    第五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元/月。
    (一) 從事經(jīng)營管理的工作人員依如下等級確定工資:
    1、高層管理人員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理)工資不低于_____元/月;
    (二)從事技術(shù)工作的工作人員依如下等級確定工資:
    1、主設(shè)計師以上工作人員的工資不低于_____元/月;
    2、設(shè)計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
    上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。
    第六條 本行業(yè)臨時勞務(wù)人員(含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工)及一線服務(wù)人員(含預(yù)算員、材料員、財務(wù)員、安全員、采購員、倉管員)依如下等級確定工資。
    1、高級人員工資不低于______元/日;
    2、中級人員工資不低于______元/日;
    3、初級人員工資不低于______元/日。
    初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
    第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”,是指員工在正常工作時間內(nèi)為用人單位提供正常勞動應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。
    第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、社會物價水平等因素,得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時另行商定。
    第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資;臨時勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié),亦可即時清結(jié);按月清結(jié)的,亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
    用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
    第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
    員工加班加點工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計算基數(shù)。
    員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計算加班加點工資報酬。
    其它事項
    第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
    本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間,就本行業(yè)下年度工資分配事宜進行協(xié)商。
    本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容,依本行業(yè)工資分配變化情況適時商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的,該協(xié)議作為本協(xié)議附件,與本協(xié)議具有同等效力。
    在本協(xié)議有效期內(nèi),本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換,且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。
    第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效,甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守,認(rèn)真履行。
    本協(xié)議有效期內(nèi),因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭議的,甲乙雙方應(yīng)及時協(xié)商,并有權(quán)要求與爭議有關(guān)的企業(yè)依法對爭議進行調(diào)處,亦可直接通過行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會依照工作規(guī)則進行調(diào)處。
    依前款規(guī)定,與爭議有關(guān)的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕,并應(yīng)于規(guī)定的時間內(nèi)對爭議處理的結(jié)果做出答復(fù)。
    第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會對工資協(xié)商代表授權(quán)時所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù),并獨立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起,至____年____月____日止。
    本協(xié)議未盡事宜,法律、法規(guī)有規(guī)定的,依有關(guān)法律法規(guī)處理;法律、法規(guī)無明文規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。
    第十五條 本協(xié)議壹式肆份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,報勞動部門及上級工會備案。
    甲方(員工協(xié)商代表)乙方(用人單位協(xié)商代表)
    簽字蓋章___________ 簽字蓋章________________
    工資協(xié)議書篇六
    甲方:
    乙方:
    根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》及有關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方在遵循誠實信用、平等自愿的原則下,經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款:
    一、工資總額及其構(gòu)成
    工資總額元/月=基本工資元/月+技能工資元/月+加班補貼元/月(或依勞動合同約定的加班費計算基數(shù)按實計算)+工齡工資元/月,根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績效考核情況,工資總額可以適當(dāng)上下浮動。
    二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一,并經(jīng)甲方采取保密措施,屬于甲方公司的商業(yè)秘密,乙方不得隨意外泄。人力資源部和財務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等,非經(jīng)核準(zhǔn)外,不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成,如有泄漏情況,甲方可以立即解除勞動關(guān)系,而且無需支付任何經(jīng)濟補償。
    三、本協(xié)議正本一式一份,由甲方留存。
    四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
    甲方:(蓋章)
    乙方:(簽名)
    ____年____月____日
    ____年____月____日
    工資協(xié)議書篇七
    甲方(公司)
    乙方
    雙方經(jīng)過友好協(xié)商,乙方工資進入績效考核,采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議。
    一、協(xié)議內(nèi)容:乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工,技術(shù)設(shè)計與預(yù)決算等。
    1)
    2)
    3)
    4)公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。公司每年度工程總造價達(dá)到1000萬元,乙方年薪10萬元。公司每年度工程總造價達(dá)到1500萬元,乙方年薪12萬元。公司每年度工程總造價超過1500萬元時,公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎勵。
    二、協(xié)議簽訂日期,原則上一年一簽。
    年日
    三、考核標(biāo)準(zhǔn)
    1)甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。
    2)工期提前或者退后,按公司制度進行獎勵和處罰。
    3)安全文明施工,按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。
    4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放,其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。
    5)工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。
    6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
    甲方(公司)月日乙方月日
    委托代發(fā)工資協(xié)議書
    工資收入證明范本合集
    公司漲工資通知
    單位工資證明范文
    單位工資證明格式
    辭職工資結(jié)算
    工資協(xié)議書篇八
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
    1、工資分配制度
    公司采用績效工資制分配制度。
    2、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)
    職工工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。
    基本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)確定,績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎金等。
    公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
    3、工資分配形式
    結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點,根據(jù)不同人員的崗位差異,工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。
    4、工資調(diào)整
    根據(jù)公司年度經(jīng)營,如果實現(xiàn)目標(biāo),確定20xx年度除經(jīng)營者外職工平均工資保持上年48018元的'水平。
    若公司未完成年度經(jīng)營計劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,下降幅度不大于5%。
    若公司超額完成年度經(jīng)營計劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,增加幅度不大于5%。
    5、工資支付
    企業(yè)的工資支付周期為自然月,支付日為每月18日。如遇節(jié)假日或休息日,則提前發(fā)放。
    工資按月存入職工個人銀行帳戶。
    加班工資按月結(jié)算,在下一個月工資支付日發(fā)放。
    6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)
    加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。
    支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    7、夜班津貼
    公司夜班津貼按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會審議通過,并由雙方首席代表正式簽字后,報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。
    9、本協(xié)議簽訂后,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更或者解除本協(xié)議。
    10、本協(xié)議未規(guī)定的事項,以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),法律法規(guī)未規(guī)定的,由雙方協(xié)商決定。
    11、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,存市人力資源和社會保障局一份,報市總工會一份。
    12、本協(xié)議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日,在協(xié)議終止前30日,雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
    公司方首席代表(簽字):職工方首席代表(簽字):
    年月日年月日
    合同審查機關(guān)意見:
    工資協(xié)議書篇九
    股東二:________________
    股東三:________________
    (依次排列)
    根據(jù)________公司股東大會的一致通過,先將________公司營業(yè)利潤分紅事項作如下協(xié)議,全體股東以茲遵守:
    一、名詞解釋
    1、營業(yè)周期:是指每個自然年度為一個經(jīng)營周期。
    2、周期結(jié)算:每個營業(yè)周期滿后,公司財務(wù)人員將公司的財務(wù)情況進行匯總。
    三、利潤分紅的'其他事項
    3、根據(jù)批準(zhǔn)的財務(wù)報表制定紅利分配報告,經(jīng)股東會同意后,實施紅利分配。
    股東二:________________
    股東三:________________
    公司股東工資和分紅協(xié)議書篇根據(jù)《公司法》及本公司章程的有關(guān)規(guī)定,本公司于________年________月________日召開了股東會,會議由代表________%表決權(quán)的股東參加,經(jīng)代表________%表決權(quán)的股東通過,作出如下決議:
    1、同意本次減資的總額為萬股,全體股東采用同比例(非同比例)減資的方法。
    4、同意修改本公司章程,具體修改內(nèi)容見“__________公司章程修正案”或見“________年________月________日修改后的公司新章程”。
    ________年________月________日
    工資協(xié)議書篇十
    甲方:
    乙方:
    根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營情況調(diào)整,委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守。
    本托管期限為壹年,從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
    1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份,一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。
    2、工資關(guān)系托管期間,甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資,由乙方代為發(fā)放。付款方式為:每月十五日前,甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前,乙方需按甲方提供指定員工的.工資額進行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險一金的總額核算給甲方。
    3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費用一律由甲方負(fù)責(zé)。
    4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。
    1、工資關(guān)系托管期滿,本協(xié)議自行解除,乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛,由分公司(廠)、分公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。
    2、本合同一式三份,甲方人力資源部、甲方財務(wù)部、乙三方各一份,自蓋章后生效。
    甲方(簽字蓋章)乙方(簽字蓋章)
    甲方:(蓋章)
    乙方:(簽名或蓋章)
    _____年_____月_____日
    工資協(xié)議書篇十一
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》,公司行政與公司工會本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議。
    1、工資分配制度
    公司采用績效工資制分配制度。
    2、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)
    職工工資由基本工資和績效工資構(gòu)成。
    基本工資根據(jù)崗位的工作職責(zé)確定,績效工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎金等。
    公司最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元。
    3、工資分配形式
    結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營特點,根據(jù)不同人員的崗位差異,工資分配形式主要采取計時工資、計件工資等形式。
    4、工資調(diào)整
    根據(jù)公司年度經(jīng)營,如果實現(xiàn)目標(biāo),確定 20xx 年度除經(jīng)營者外職工平均工資保持上年 48018元的水平。
    若公司未完成年度經(jīng)營計劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,下降幅度不大于5%。
    若公司超額完成年度經(jīng)營計劃,則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上,增加幅度不大于5%。
    5、工資支付
    企業(yè)的工資支付周期為自然月,支付日為每月 18 日。如遇節(jié)假日或休息日,則提前發(fā)放。
    工資按月存入職工個人銀行帳戶。
    加班工資按月結(jié)算,在下一個月工資支付日發(fā)放。
    6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)
    加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為職工本人的基本工資。
    支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    7、夜班津貼
    公司夜班津貼按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    8、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會審議通過,并由雙方首席代表正式簽字后,報武漢市人力資源和社會保障局審查后生效。
    9、本協(xié)議簽訂后,如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的,經(jīng)雙方協(xié)商,可以變更或者解除本協(xié)議。
    10、本協(xié)議未規(guī)定的事項,以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn),法律法規(guī)未規(guī)定的,由雙方協(xié)商決定。
    11、本協(xié)議一式四份,雙方各執(zhí)一份,存市人力資源和社會保障局一份,報市總工會一份。
    12、本協(xié)議有效期為20xx年3月1日至20xx年2月28日,在協(xié)議終止前30日,雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。
    公司方首席代表(簽字): 職工方首席代表(簽字):
    年 月 日 年 月 日
    合同審查機關(guān)意見:
    工資協(xié)議書篇十二
    乙方:居民身份證號碼:
    內(nèi)容:
    新工資標(biāo)準(zhǔn))計算,超過20xx元/月部分,甲方必須支付給乙方;
    職,中途離職甲方不予批準(zhǔn),自離則無工資。
    三、 20xx年元月份工資按20xx元/當(dāng)月出勤天數(shù)(包括春節(jié)享受待遇天數(shù));
    四、乙方應(yīng)全心全意為公司服務(wù);必須服從一切工作安排及臨時調(diào)動;遵守廠紀(jì)廠規(guī);
    五、乙方辭職當(dāng)月將不享受甲方對乙方的`保底待遇。
    六、以上協(xié)議由公司人事部保存,未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決;
    七、此協(xié)議自二0一一年十一月起開始執(zhí)行;
    甲方:_________有限公司乙方:
    甲方代表:簽名:
    簽訂日期:簽訂日期:
    工資協(xié)議書篇十三
    甲方(公司)
    乙方
    雙方經(jīng)過友好協(xié)商,乙方工資進入績效考核,采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議。
    一、 協(xié)議內(nèi)容:乙方負(fù)責(zé)全公司的.工程施工,技術(shù)設(shè)計與預(yù)決算等。
    1)
    2)
    3)
    4) 公司每年度工程總造價1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價達(dá)到1000萬元,乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價達(dá)到1500萬元,乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價超過1500萬元時,公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎勵。
    二、 協(xié)議簽訂日期,原則上一年一簽。
    年日
    三、考核標(biāo)準(zhǔn)
    1)甲、乙雙方施工前進行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎勵。
    2)工期提前或者退后,按公司制度進行獎勵和處罰。
    3)安全文明施工,按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。
    4)乙方每月先按6000元工資發(fā)放,其余部分年底根據(jù)績效一次性發(fā)放。
    5)工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。
    6)乙方必須全面執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。
    甲方(公司) 月日 乙方月日