合同是法律意義上的約束工具,可以用于約束雙方的行為和責任。如何保護自己的權益,在簽訂合同之前需仔細閱讀并咨詢相關專家。以下是小編為大家收集的合同范本,供大家參考和借鑒。
聘用的勞動合同篇一
乙方(職工)姓名性別。
身份證號碼。
根據《^v^勞動法》和現行勞動法規(guī)及有關規(guī)定,甲乙雙方在平等愿自,協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,雙方本著遵循誠實信用的原則,共同遵守履行。
[合同期限和履行地]。
第一條本合同期限經雙方約定,采取下列第種形式。
(一)有固定期限:自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限:自年月日起終止合同條件出現時止。
(三)以完成一定生產工作任務為期限;自年月日起至/生產任務完成止。
其中,雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。
第二條合同履行地。
[工作內容]。
第三條甲方根據生產工作需要,安排乙方從事崗位(工種)工作。
第四條乙方應按照本崗位(工種)規(guī)定的數量和質量指標要求完成生產工作任務。
具體崗位(工種)工作的任務和責任如下:
第五條甲方按工作標準經考核,考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作,可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要,經雙方協商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作。
[勞動保護和勞動條件]。
第六條甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產操作規(guī)程。
第七條甲方應明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果:
職業(yè)病防護措施:
待遇情況:
第八條甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家,省,市有關工傷事故和第十一條職業(yè)病報告制度。乙方在生產(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行。
第九條甲方按國家,省,市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
[工作時間和休息休假]。
第十條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行本條(二),(三)項工時工作制的.,應當經勞動保障行政部門批準。
第十一條甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節(jié)假日工作的,應按有關規(guī)定支付加班工資。即:
(一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;。
(三)法定休假節(jié)日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。
第十三條甲方按國家,省,市規(guī)定保證乙方的休息權利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規(guī)定的探親假,婚喪假,計劃生育等假。
[勞動紀律]。
第十四條甲方應根據國家勞動法律,法規(guī),規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本單位實際,制定和健全各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)秘密。
第十五條乙方遵守甲方依法制定的。
第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予相應處理,直至解除本合同。
[勞動報酬及支付方式與時間]。
第十七條甲方應遵循按勞動分配原則,依據國家,省,市有關規(guī)定和本單位實際,自主制定本企業(yè)工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準。按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為元/月(周)。
該標準包括以下內容(項目):
不包括:。
第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資。
乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。
第十九條甲方實行計件工資形式的,應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務后,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應按規(guī)定支付加班工資。
第二十條甲方建立工資正常調整機制。在本合同履行期間,甲方根據國家,省,市有關規(guī)定,視生產經營狀況和乙方的工作實績,適當調整乙方的勞動報酬。
第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為:
[保險福利待遇]。
第二十二條甲乙雙方應按國家,省,市規(guī)定參加社會保險。甲方按國家,省,市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。
第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條女職工在孕期,產期,哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇,按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲方應當創(chuàng)造條件,改善集體福利。提高勞動者的福利待遇。
[合同的變更,解除,終止和經濟補償]。
第二十六條訂立本合同所依據的法律,法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容。變更勞動合同,雙方應簽訂變更協議,作為本合同的附件。
第二十八條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的,應按規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的:
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:
(四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責任的;。
(五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方,并按規(guī)定支付乙方經濟補償金:
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的:
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第三十條解除合同;。
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的:
(三)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;。
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬本條(二),(三)款合同期限屆滿的,應將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止。
第三十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的:
(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風險抵押性財物的;。
(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
(六)甲方低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;。
(七)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應按規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:
(一)由甲方出資專項培訓未達到《培訓協議》要求或本合同規(guī)定服務期限的;。
(二)擔任國家重點科研項目或協議承擔甲方科研項目尚未完成的;。
(三)法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:
(一)本合同期限屆滿的:
(二)乙方退休,退職或者死亡的:
(三)本合同約定的終止條件出現:
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
[違約責任]。
第三十六條依據本合同第二十九條,第三十二條解除勞動合同的,甲方不支付乙方經濟補償金。
以%(不超過100%)向對方支付違約金。
第三十八條甲乙雙方就出資培訓,保守商業(yè)秘密等簽訂專項協議,作為本合同附件。
[勞動爭議處理]。
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解:在三十日內調解不成的,應當自爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴。
第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關條款與國家,省,市有關規(guī)定相抵觸的,按國家,省,市現行法律,法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經合法授權代簽無效。
第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效。
甲乙雙方各持一份,均具有同等效力。
[雙方需要約定的其他事項]。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字)。
法定代表人:(簽字)。
(委托代理人)。
簽字日期:年月日簽字日期:年月日
聘用的勞動合同篇二
經濟性質:______性別:______。
法定代表人或其委托的代理人:______身份證號碼:______。
地址:______家庭地址:______。
郵政編碼:______郵政編碼:______。
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿,協商一致的原則,訂閱本勞動協議,就相關事項進行約定,雙方共同遵守。
一、勞動協議期限。
(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。其中適公司考察試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、從業(yè)條件及工作內容。
(一)乙方同意按甲方生產工作需要在______省______市_____________從事______工作,具體工作內容和要求是:
1、乙方對甲方指派的商務車輛按甲方要求進行工作,實施整體維護及全面管理。
2、乙方必須遵守甲方制定的各項勞動管理制度。
3、乙方必須持有國家交通部門頒發(fā)的《中華人民共和國機動車輛駕駛證》方可上崗,工作時間內若因未按國家相干規(guī)定隨身攜帶而導致的一切責任由乙方自己承擔。
4、乙方必須嚴格按照國家交通法規(guī)進行駕駛,違反操作規(guī)定而導致的一切責任均由乙方承擔。
5、乙方負責甲方指派車輛的管理及養(yǎng)護、日常維護工作,因乙方責任而導致的車輛正常功能不能正常使用,由乙方承擔全部責任。
5、乙方遇到重大事件時,應向甲方及時匯報,并獲甲方認可,方可實施。
6、乙方應定期對所駕駛管理的車輛進行檢查、維護,發(fā)現問題或安全隱患應及時處理。不能及時處理的應立即向甲方匯報,并提出處理意見及合理建議。
7、乙方應實事求是報銷油費、過路費、年檢費等相關費用,不得虛報、假報所有費用,一經查實,甲方將按貪污行為處理。甲方有權采取相應措施追回經濟損失,拒發(fā)乙方薪資并予以除名,保留追究相關法律責任的權利。
8、乙方入職時應在本市內提供第三人(具備相應責任能力人)進行擔保,并出具擔保書及擔保人身份證復印件進入檔案保存。擔保書內必須有擔保人親自簽名及手印。
9、乙方不得擅自挪用車輛進行非因公使用,否則將承擔全部費用及相關經濟責任和處罰。
(二)因生產經營變化和工作需要,經雙方協商一致,甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作,可以申請另行調整或提出解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產經營需要與勞動者協商后,或出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,在法定休假日安排乙方工作的,應當依法分別支付不低于乙方正常工資報酬。
四、勞動報酬。
(一)甲方根據其生產經營特點,確定對乙方實行月薪發(fā)工資制。乙方的工資待遇執(zhí)行本單位普通員工級________工資??疾煸囉闷陂g乙方的工資執(zhí)行________元(大寫:______元整)。甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)甲方應以貨幣形式按月支付乙方,具體結算時間為每月31日(或30日),具體支付時間最長不超過次月20日。
(三)乙方在法定休假日,婚喪假和依法參加社會活動期間,甲方應依法支付工資。
五、勞動保護和勞動。
(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全操作規(guī)程。對甲方指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
(二)甲方努力創(chuàng)造條件,提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律。
(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
(二)雙方自愿協商。
九、勞動合同的變更、解除、終止。
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;。
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方利益造成重大損害的;。
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
4、泄漏甲方商業(yè)秘密,造成重大影響或經濟損失的;。
5、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的,勞動合同自行解除。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日局面通知乙方:
1、患病或非因工負傷,醫(yī)療滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作的;。
2、不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
(五)乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同。
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者未提供勞動條件的。
(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。
1、甲乙雙方或單方違反本勞動合同的規(guī)定,應依法承擔相應的法律責任。
2、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,可向本地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本勞動合同一式二份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:______。
乙方:______。
______年______月______日。
______年______月______日。
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聘用的勞動合同篇三
出租方(甲方):。
證件號:
承租方(乙方):
證件號:電話;。
甲方利用自有場地開辦環(huán)西綜合市場根據《中華人民共和國合同法》、《上海市房屋租賃條例》(以下簡稱《條例》)的規(guī)定,甲、乙雙方在自愿、平等、誠實信用的基礎上經協商一致,就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜,訂立本合同。
一、經營攤位狀況。
甲方將市場內________層________排________號(商業(yè)房攤位)出租給乙方經營________使用。
二、房屋租租賃期限。
2.乙方在本合同到期一月內,如書面通知甲方要求續(xù)簽合同,則依法享有優(yōu)先成租權,其租金為,每月_________,支付方式_________,乙方應于_________日前交清。
三、乙方有下列情況之一時,甲方可以終止租約,收回房屋:
(1)把承租的房屋轉讓,轉借或私自交換使用的;。
(2)未經甲方同意私自改變承租用途的;。
(3)無故拖欠租金三個月以上的。
四、甲方根據修繕標準檢查,維修房屋和設備,保障安全、正常使用。甲方維修房屋時,乙方應積極協助,不得阻礙施工。在正常情況下,如因檢查不周,維修不及時,以致房屋倒塌,使乙方遭受經濟損失時,由甲方負責賠償。
五、甲方鑒定房屋危險,不能繼續(xù)使用,必須騰出時,乙方應按期遷出,其居住房由甲方解決。如乙方籍故拖延不遷造成的一切損失,由乙方負責。
六、甲方對乙方承租的房屋進行翻建大修后,乙方有優(yōu)先承租權,但事先應簽訂協議。
七、乙方對承租的房屋及室內裝修設備,應負責保管,愛護使用,注意防火、防凍。如有損壞,乙方應負責修復或賠償。樓梯間、門道、走廊等公用房屋和設施,乙方應愛護使用,注意照管,防止損壞。
八、乙方不得私自拆改、增添房屋或設備。如屬必需時,應事先取得甲方同意或另行簽訂協議后方可動工。否則,乙方應負責恢復原狀。
九、乙方退租房屋時,應于七日前通知甲方,并辦清以下手續(xù):
(1)交清租金和應交納的賠償費。
(2)按照租約負責保管的房屋及裝修設備。
(3)撤銷租約。
十、乙方承租的房屋因國家建設,特殊需要必須騰讓時,甲方得終止租約。乙方所需房屋按有關規(guī)定辦理。
十一、本租約自立約日起至_________年_________月_________日止有效。一或_________份,甲乙雙方各執(zhí)_________份,如有未盡事宜,雙方協議解決。
十二、其他_________。
代表人(簽字):_________代表人(簽字):________。
聘用的勞動合同篇四
甲方(用人單位)乙方(職工)。
名稱:姓名:
地址:性別:
郵編:年齡:
電話:出生日期:年月日項目負責人:身份證號碼:家庭住址:
根據《^v^勞動法》和《山東省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同生效日期:年月日至年月日,其中試用期個月,合同期限為個月。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的工作質量標準。
三、工資待遇。
第四條甲方按照日薪制支付乙方工資,即乙方在甲方工作一天,可以獲得一天的勞動報酬。試用期內元/天,正式聘用后元/天。
第五條甲方延月支付乙方工資。
四、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第七條乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
五、勞動紀律。
第八條乙方在合同期內應當做到:
(一)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;。
(二)嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產;。
(三)按時完成甲方規(guī)定的工作任務;。
(四)愛護甲方財產、保守甲方的商業(yè)秘密;。
(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
第九條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
六、聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條經甲、乙雙方協商同意,可依法變更聘用合同。變更聘用合同應采用書面形式。第十一條有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1.乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
4.乙方被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,經法定程序,并向^v^門報告后,確需裁減人員的。
第十三條有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十二條規(guī)定解除乙方的合同:
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
3.乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
1.在試用期以內的;。
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條有下列情形之一的,本合同自行解除:
1.甲方依法被宣告破產的;。
2.甲方被依法解散或撤銷的;。
3.乙方死亡。
第十六條除第十四條規(guī)定的情形外,乙方解除本合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條本合同期限屆滿,經甲、乙雙方協商同意延續(xù)聘用關系的,在合同期滿前雙方重新訂立聘用合同。
第十八條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。
七、違反合同的賠償責任。
第十九條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。
九、其他。
第二十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)。
項目負責人(簽章):
簽訂日期:年月日
乙方(簽簽訂日期:章):年月日
聘用的勞動合同篇五
聘請單位(以下簡稱甲方):
具體部分:電話:
受聘人(以下簡稱乙方):
受聘崗位:醫(yī)生()護士()技師()其他()。
受聘人的擔保人(以下簡稱丙方):身份證號碼:
茲有聘請單位(甲方):決定聘請乙方(受聘人):從事相干工作,經甲、乙雙方協商一致,達成以下協議:
自年月日至年月日止,聘期壹年,其中含試用期自年月日至年月日止,共月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續(xù)簽合同。
1、試用期月工資為:醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。
2、正式聘請期月工資為:醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。
3、考慮到醫(yī)療風險及工作的延續(xù)、穩(wěn)定,每月工資扣除50元作為保證金,至試用期滿或聘請期滿后雙方交接無異議一次退還。
4、試用期與正式聘請期月工資中均包括醫(yī)療、養(yǎng)老保險等用度,具體手續(xù)乙方自行辦理。
5、聘請期享受所在部分(科室)相應職稱獎金,具體數額科室根據工作表現在本院連續(xù)工作時間是非自定,報院財務備案。
6、正式聘請期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。
7、聘請期內對醫(yī)院作出突出貢獻或因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現的賞罰時,同即是本院職工標準實施獎罰。
1、積極其乙方提供展開工作所需的辦公場所、設施及必要的用品,由具體聘請部分負責安排。
2、及時按相干標準向乙方兌現工資及賞罰資金。
3、試用期根據工作表現可隨時提出消除聘請,但需提早7天通知乙方;聘請期內若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時,甲方有權單方面消除聘請,同時應提早15天通知乙方,并于解聘以后30天內將應支付給乙方的工資等用度兌現。此款中提早通知期限對財物、信息等特殊部分視具體情況而定,不參照本條款。
4、對相干技術工作,依法要求相應資格證及其他證件的,甲方有權要求乙方提供并備查,同時協助指導乙方辦理具體手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務科,護士由護理部,其他職員由院辦公室辦理)。
5、聘請期內如乙方工作積極主動,工作能力強,或對本院的發(fā)展作出了突出貢獻,同時符適用人調進標準,雙方自愿的條件下,可考慮辦理調動手續(xù)。
1、試用期內乙方可根據情況隨時提出消除聘請,但需提早7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘請期內原則上不準辭職,無故提出辭職者,需提早15天通知甲方并作好各項交接工作,交接后30日內領取相應工資等報酬,但保證金不再退還。
2、試用進程中故意繼續(xù)聘請者,須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù),利于聘請期工作的展開。
3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相干技術操縱規(guī)程,服從甲方的工作安排,特別對必要的值班、加班等工作不得無理謝盡。
4、工作時間同本院在職職工,除法定的節(jié)假日之外,不再享受其他休假,確有特殊情況需要休息的,須征得部分負責人同意后,按本院請假制度辦理,根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者,7天之內按曠工對待,超過7天甲方有權單方面解聘,當月工資獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息流露給第三方,否則扣除保證金并承當相應的法律責任。
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系,并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操縱或忽視大意、缺少責任心等情況導致醫(yī)療過失、糾紛乃至事故者,乙方承當相應后果,必要時甲方單方面解聘,扣除保證金。
此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行,如若違約,違約方按國家現行有關規(guī)定承當違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人緣由給甲方釀成的經濟損失承當連帶賠償責任。
1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。
(1)部分負責人提出聘請申請及人選建議,(2)醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可,(3)院務會討論決定試用或聘請,(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證醫(yī)務職員聘請合同及各項規(guī)定身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部分負責人與乙方約定工資標準并簽字認可,(6)院方簽署并蓋章后生效,連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存,其余由甲方具體部分、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)一份。
2、未盡事宜雙方或三方協商解決,若各方對合同內容出現爭議,各方應首先選擇協商方式解決,如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
甲方負責人(簽章):年月日。
具體應聘部分負責人:年月日。
乙方(簽):年月日。
丙方(簽):年月日。
聘用的勞動合同篇六
甲方(用人單位)乙方(職工)。
根據《^v^勞動法》和《山東省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同生效日期:年月日至年月日,其中試用期個月,合同期限為個月。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的工作質量標準。
三、工資待遇。
第四條甲方按照日薪制支付乙方工資,即乙方在甲方工作一天,可以獲得一天的勞動報酬。試用期內元/天,正式聘用后元/天。
第五條甲方延月支付乙方工資。
四、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第七條乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
五、勞動紀律。
第八條乙方在合同期內應當做到:
(一)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;。
(二)嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產;。
(三)按時完成甲方規(guī)定的工作任務;。
(四)愛護甲方財產、保守甲方的商業(yè)秘密;。
(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
第九條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
六、聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條經甲、乙雙方協商同意,可依法變更聘用合同。變更聘用合同應采用書面形式。
第十一條有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1.乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
4.乙方被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,經法定程序,并向^v^門報告后,確需裁減人員的。
第十三條有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十二條規(guī)定解除乙方的合同:
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
3.乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
1.在試用期以內的;。
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條有下列情形之一的,本合同自行解除:
1.甲方依法被宣告破產的;。
2.甲方被依法解散或撤銷的;。
3.乙方死亡。
第十六條除第十四條規(guī)定的情形外,乙方解除本合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條本合同期限屆滿,經甲、乙雙方協商同意延續(xù)聘用關系的,在合同期滿前雙方重新訂立聘用合同。
第十八條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。
七、違反合同的賠償責任。
第十九條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。
九、其他。
第二十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
聘用的勞動合同篇七
甲方(聘用單位):
乙方(被聘職工):
甲方食堂因灶務工作需要,需臨時招用工作人員。經甲乙雙方協商,甲方同意招聘乙方為食堂臨時工,現就相關事宜達成如下協議:
一、聘用時間:
年月日至年月日。
二、聘用條件:
1、乙方身體健康,無疾病,并持有健康證上崗(配合甲方辦理)。
2、具有一定的食堂工作經驗,能勝任分管的具體工作,年齡在50周歲以下。
1、乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。
2、乙方在甲方食堂崗位工作期間內,應自覺遵守國家和省市縣規(guī)定的各項勞動紀律及各項勞動法規(guī)。
四、勞動時間與報酬:
1、甲方保證乙方在工作期間實行一周五天工作制,如確因特殊工作需要加班,乙方應無條件配合。
2、甲方付給乙方工資每月元。
3、乙方在合同期內,甲方應按有關規(guī)定給乙方繳納養(yǎng)老保險金。
五、終止勞動協議條件:
1、非因工傷負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;。
2、乙方出現各種傳染性病癥和其它有礙食品衛(wèi)生的病癥時,必須立即離開工作崗位,就醫(yī)治療,治療費由乙方承擔。
3、因突發(fā)疾病造成自身傷害或因違規(guī)用電、用炊具、用液氣、上爐操作等造成自身或他人傷害的,責任由乙方自負。
六、其他事項:
1、乙方在工作期間或上班、下班途中、節(jié)假日(周六、日)造成的意外傷害事故、交通事故、個人疾病等甲方概不負責。
2、本協議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。
3、本合同書一式兩份,甲方和乙方本人各執(zhí)一份。
甲方:(簽字蓋章)乙方:(簽字手印)。
年月日年月日。
聘用的勞動合同篇八
聘請單位:___________(以下簡稱甲方)。
受聘人:___________(以下簡稱乙方)。
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系,根據《勞動法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下,簽訂本勞動合同。
第一條受聘人基本情況:
姓名:___________。
性別:___________。
文化程度:___________。
身份證號碼:___________。
第二條合同期限:
本合同期限為___________年,自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中試用期___________個月,從___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止,試用期間,經甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。
勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經甲、乙雙方協商同意,可續(xù)訂勞動合同。
第三條工作崗位及工作條件:
甲方根據工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務,甲方根據國家有關規(guī)定,為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長工作時間,甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位,乙方應當服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。
第四條勞動報酬:
合同期內,甲方按照國家及本單位有關規(guī)定,根據乙方崗位,按每月___________元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標準的___________%。如乙方工作出色,甲方根據有關考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方崗位變動,則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。
第五條勞保福利待遇:
在合同期內,甲方每年為乙方購買勞動保險。
如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡,待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。
乙方因打架斗毆,參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。
第六條勞動紀律:
在合同期內,乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領導、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方形象,努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動,必須經法人代表授權方可,未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動,其民事責任均由乙自行承擔。
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,不給予乙方任何經濟補償:
1、員工在試用期內,經考核不符合錄用條件的;
2、嚴重失職,徇私舞弊,給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;
3、違反《員工手冊》,符合其"解除勞動合同"條件的;
5、蓄意損害公司財產,造成不良影響的;
6、打架、斗毆造成不良影響的;
7、組織職工擅自罷工,有意制造事端的;
8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;
9、改、偽造單據、證明材料的;
10、違反公司保密制度,符合保密制度中"解除勞動合同"條件的;
11、違反計劃生育規(guī)定的;
12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一,甲方應提前三十日通知乙方,可解除勞動合同,并按國家勞動法給予經濟補償:
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能勝任公司安排的工作,經培訓或崗位調整仍不能勝任的;
4、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同:
1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任:
勞動合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經濟損失,違約方應承擔全部賠償責任。
第九條勞動爭議處理:
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項:
一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。
二)甲方根據需要可對乙方進行技術培訓,簽訂培訓合同,培訓費按培訓合同約定內容支付。
三)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密,不得對外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。
第十一條在簽訂勞動合同前,乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》,并自覺遵守。
第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。
甲方:___________(簽章)。
乙方:___________(簽章)。
法人代表:___________。
聯系電話:___________。
委托代理人:___________。
聘用的勞動合同篇九
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:
一、甲方根據自身經營需要,同意聘用乙方事工作;
1、試用期為________個月;
2、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面或開頭通知對方。
三、工作時間
1、甲方實行工時制,即乙方每日早上
2、甲方由于經營需要,可與乙方協商適當延長乙方工作時間。
四、工資待遇
1、乙方試用期工資________/月;試用期滿乙方起點工資為________/月。
2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日,自動順延,在最近的工作日支付。
3、乙方押金________元,工作滿6個月后甲方返還,6個月以下押金不退。
五、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:
1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
六、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的,按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
七、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。
聘用的勞動合同篇十
甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動合同法》和省市有關法律、法律及行政規(guī)章,經甲、乙雙方協商同意,簽訂本聘用勞動合同。
本合同期限為一年,自年月日起至年月日止,其中試用期個月,自年月日起至年月日止。
經雙方協商,乙方同意在甲方從事工作,根據生產(工作)需要,經協商甲方可以調整乙方的工作崗位。
(一)甲方的權利與義務
1、按照崗位責任制組織生產,下達任務指標,檢查考核乙方完成生產(工作)任務;
(二)乙方的權利與義務
1、享有參加業(yè)務技術學習、提出合理化建議、評選和被評選為先進的權利;
2、按規(guī)定領取勞動報酬和享受保險福利的待遇;
3、享有休息和獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;
5、努力學習文化知識,刻苦鉆研技術,保守甲方機密,愛護甲方財產,維護甲方權益;
6、自覺遵守國家法律、法規(guī)和社會公德,承擔應由個人負擔的經濟負擔。
(一)甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際,實行工作制,合理安排乙方的工作時間和休息時間,節(jié)、假日需要連續(xù)工作的,由甲方確定調整休息時間或支付加班工作;夜間加班的支付夜班津貼。
(二)乙方完成甲方分配的生產(工作)任務后,甲方應以貨幣形式支付給乙方工資,具體標準為:試用期每月工資元,試用期滿后,工資按甲方有關規(guī)定調整,但不得低于當地最低工資標準。
(一)本合同期內,乙方享受與甲方原有職工相同的保險福利待遇。
(二)甲方按乙方的基本工資為乙方辦理社會保險登記繳費手續(xù)。
(一)下列情況下,甲、乙雙方可以變更合同內容。
1、甲方轉產或調整生產任務的;
2、甲、乙雙方協商同意,并且不損害國家和集體利益的;
3、由于不可抗拒因素,致使本合同無法履行的。
(二)下列情況下,甲主可以解除合同
試用期內證明乙方不符合錄用條件的;乙方違反或不履行合同條款的;
7、乙方不能勝任工作,并經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的;
9、經有關部門確認,甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關閉、宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。(依照本項6、7、8、9款解除合同時,甲方應提前30日以書面形式通知乙方)
(三)下列情況下,甲方不得解除合同
1、合同期未滿,不符合上項規(guī)定的;
2、乙方因公傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、國家另有規(guī)定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行;
(四)下列情況下,乙方可以解除合同
1、在試用期內的:
2、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬和保險福利待遇的;
4、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害勞動者身體健康的;
5、甲方有侵害乙方合同權益行為的;
6、經甲方同意,乙方需離職學習或辭職的;
7、乙方參軍或出境定居的。
(按6、7款解除合同時,乙方應提前30日以書面形式通知甲方。)
(五)下列情況下,乙方不利解除合同
1、由甲方出資培訓、進修后,規(guī)定的工作期限未滿的;
2、承接的重點工作項目任務未結束或經辦、經手的財產、財務未交清的。
(六)解除或終止合同的相關事項
1、符合可以解除勞動合同條件而解除合同的,不給予經濟補償;
2、本合同期期滿,甲、乙雙方勞動關系及其它一切關系自然終
止,乙主應交回甲方財產,甲方不再承擔乙方任何負擔。
因一方違反合同給另一方造成損失或損害的,由違反合同方承擔相應的經濟責任直至法律責任。
甲、乙雙方在履行本合同過種中發(fā)生勞動爭議,任何一方應在六十昌內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(單位蓋):
法人代表(簽章):
年月日乙方(簽章):
聘用的勞動合同篇十一
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則,經協商一致訂立本合同,并承諾將共同遵守。
甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后,通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知,乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周,視為乙方已知曉。在訂立本合同時,乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度,甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字,即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
乙方若為新招用人員,應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業(yè)績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業(yè)學生)等信息。在簽訂本合同時,乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系,或沒有與其他用人單位存在勞動關系,否則,由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
第一條本合同為:
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要,擔任:文員崗位(工種)工作。
第三條乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,認真履行崗位職責。
三、工作時間和休息休假。
第四條:每天不超過8小時,每周不超過40小時的標準工時工作制;。
第五條乙方實行標準工時工作制的,因工作需要,經甲乙雙方協商后可延長工作時間,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不超過36小時。
第六條乙方在合同期內,依法享受法定節(jié)假日和公休日。同時按照甲方制度規(guī)定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇,具體標準按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件。
第七條甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境,建立健全生產流程,制定工作或操作流程及相應規(guī)范,保障乙方的人身安全。
第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條如乙方為女職工,甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
五、勞動報酬。
第十條乙方在甲方工作期間,甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則,按國家和集團公司有關規(guī)定,按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
第十一條按照國家《個人所得稅法》,乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時,代為扣繳乙方的個人所得稅。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的,甲方有權安排乙方補休,不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的加班工資。
六、社會保險和福利待遇。
第十三條在合同期內,甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險,依法繳納住房公積金;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業(yè)保險金和其它本人應繳納的社會保險金。
第十四條乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療期待遇按國家有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條乙方應樹立主人翁責任感,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方的各項制度和紀律,服從甲方的領導、管理和教育。
第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
第十九條乙方在工作中,要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨,遵守職業(yè)道德,廉潔奉公,維護公司良好形象和聲譽。
第二十條乙方在工作中,應堅守工作崗位,嚴格履行崗位職責,牢固樹立安全第一的思想,嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程,確保通信暢通、生產安全和人身安全。
第二十一條甲方因工作原因,需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的,或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的,乙方必須服從甲方的調整或派遣。
第二十二條乙方在合同期間,有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密,泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度,造成損失的,應賠償給甲方造成的全部損失。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十三條訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同內容相應變更。
第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。
第二十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同:
(一)乙方在試用期內,被甲方考核證明不符合錄用條件的;。
(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度,達到可以解除勞動合同條件的;。
(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的;。
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態(tài),影響甲方的判斷而錄用的;。
(七)乙方不勝任工作,經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;。
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。
甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規(guī)定,可隨時解除勞動合同,并不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規(guī)定解除勞動合同,需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資,經濟補償按勞動合同法規(guī)定標準支付。
第二十七條有下列情形之一,甲方實施經濟性裁員的,應按以下程序進行:
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施:
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
第二十八條乙方有下列情形之一,甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同:
(二)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條乙方解除勞動合同,需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同,需提前3日以書面形式通知甲方。
給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的,乙方不得依據本條前款規(guī)定解除勞動合同。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同,甲方將依法追究其違約賠償責任:包括:
1、甲方招收錄用乙方所付出的費用,包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;。
2、甲方為乙方支付的培訓費用,包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
4、本合同約定、專項協議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
第三十條有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方切身權益的;。
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第三十一條有下列情形之一,勞動合同終止:
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;。
(四)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(五)甲方被依法宣告破產的;。
(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條本合同解除或終止,乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料,全部交還給甲方,工具、物品、文件資料等遺失的,乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前,積極配合公司完成工作交接手續(xù)。
甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后,為其開據終止、解除勞動合同證明,辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。
除本合同第二十七條外,因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的,甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。
第三十三條20__年1月1日后勞動合同終止時,有下列情形之一的,乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
第三十四條本合同未盡事宜,由甲乙雙方協商解決。
第三十五條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存檔。
甲方____________(蓋章)乙方____________(簽字)。
聘用的勞動合同篇十二
聘用單位(以下簡稱甲方):xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx受聘人(以下簡稱乙方):xxx(身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxxxx)。
甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限。
1、合同有效期:自年月日至年月日止,合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,聘用合同期滿后聘用關系自然終止。
第二條工作崗位。
甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,現甲方誠聘乙方吉首市五里牌社區(qū)保障性住房項目辦公室工作崗位,并明確乙方的具體工作崗位及職責。
第三條工作條件和勞動保護。
1、甲方要求乙方實行每周工作五天制,工作時間累計每周不超過40小時。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
第四條工作報酬。
根據國家、市府和單位的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方薪金人民幣貳仟(20xx.00)元。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規(guī)定給予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務,給單位造成嚴重損失的;。
(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作;。
7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同。
(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償。
1、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按相關規(guī)定提前一個月通知甲方,或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。
2、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項。
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章)。
代表(簽字)。
簽約時間:
聘用的勞動合同篇一
乙方(職工)姓名性別。
身份證號碼。
根據《^v^勞動法》和現行勞動法規(guī)及有關規(guī)定,甲乙雙方在平等愿自,協商一致的基礎上,訂立本勞動合同,雙方本著遵循誠實信用的原則,共同遵守履行。
[合同期限和履行地]。
第一條本合同期限經雙方約定,采取下列第種形式。
(一)有固定期限:自年月日起至年月日止。
(二)無固定期限:自年月日起終止合同條件出現時止。
(三)以完成一定生產工作任務為期限;自年月日起至/生產任務完成止。
其中,雙方約定的試用期自年月日起至年月日止。
第二條合同履行地。
[工作內容]。
第三條甲方根據生產工作需要,安排乙方從事崗位(工種)工作。
第四條乙方應按照本崗位(工種)規(guī)定的數量和質量指標要求完成生產工作任務。
具體崗位(工種)工作的任務和責任如下:
第五條甲方按工作標準經考核,考評確認乙方不勝任本崗位(工種)工作,可以調換乙方的崗位(工種)工作。本合同履行期間甲方根據生產經營發(fā)生變化或工作需要,經雙方協商一致,也可以變更乙方的崗位(工種)工作。
[勞動保護和勞動條件]。
第六條甲方必須為乙方提供符合國家,省,市規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和安全生產操作規(guī)程。
第七條甲方應明確規(guī)定乙方在工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果:
職業(yè)病防護措施:
待遇情況:
第八條甲乙雙方嚴格執(zhí)行國家,省,市有關工傷事故和第十一條職業(yè)病報告制度。乙方在生產(工作)中,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行。
第九條甲方按國家,省,市有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
[工作時間和休息休假]。
第十條甲方安排乙方執(zhí)行工時工作制。
(一)標準工時工作制:乙方每日工作時間不超過八小時,平均每周不超過四十小時。
(二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
(三)不定時工作制:在保證完成甲方工作任務的前提下,工作和休息休假由甲乙雙方協商安排。
實行本條(二),(三)項工時工作制的.,應當經勞動保障行政部門批準。
第十一條甲方由于工作需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間和安排乙方休息日,法定節(jié)假日工作的,應按有關規(guī)定支付加班工資。即:
(一)工作日安排乙方延長工作時間的,支付乙方不低于工資的150%的工資報酬;。
(三)法定休假節(jié)日安排乙方工作的,支付乙方不低于工資的300%的工資報酬。
第十三條甲方按國家,省,市規(guī)定保證乙方的休息權利,乙方在合同履行期間享受法定休假日以及國家,省,市規(guī)定的探親假,婚喪假,計劃生育等假。
[勞動紀律]。
第十四條甲方應根據國家勞動法律,法規(guī),規(guī)章及有關政策規(guī)定,結合本單位實際,制定和健全各項規(guī)章制度和勞動紀律。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理,保守甲方的商業(yè)秘密。
第十五條乙方遵守甲方依法制定的。
第十六條乙方違反申方的規(guī)章制度和勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予相應處理,直至解除本合同。
[勞動報酬及支付方式與時間]。
第十七條甲方應遵循按勞動分配原則,依據國家,省,市有關規(guī)定和本單位實際,自主制定本企業(yè)工資分配制度,確定乙方工資支付形式和工資標準。按本合同約定乙方的工作崗位(工種),甲方支付乙方的工資標準為元/月(周)。
該標準包括以下內容(項目):
不包括:。
第十八條甲方以月(周,日)為周期支付乙方工資。
乙方在法定工作時間內或本合同約定的工作時間,為甲方提供正常勞動的,甲方應于每月日前以貨幣形式支付乙方工資。
第十九條甲方實行計件工資形式的,應按照科學合理的原則確定勞動定額和計件單價。乙方完成計件定額任務后,由甲方安排在法定標準工作時間以外工作的,甲方應按規(guī)定支付加班工資。
第二十條甲方建立工資正常調整機制。在本合同履行期間,甲方根據國家,省,市有關規(guī)定,視生產經營狀況和乙方的工作實績,適當調整乙方的勞動報酬。
第二十一條甲乙雙方約定的其他工資支付內容為:
[保險福利待遇]。
第二十二條甲乙雙方應按國家,省,市規(guī)定參加社會保險。甲方按國家,省,市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老,失業(yè),醫(yī)療,工傷,生育等社會保險費。乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。
第二十三條在合同期內乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療待遇和病假工資按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條女職工在孕期,產期,哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇,按國家,省,市規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條甲方應當創(chuàng)造條件,改善集體福利。提高勞動者的福利待遇。
[合同的變更,解除,終止和經濟補償]。
第二十六條訂立本合同所依據的法律,法規(guī)及有關政策規(guī)定發(fā)生變化,本合同應變更相關內容。
第二十七條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意可以變更本合同相關內容。變更勞動合同,雙方應簽訂變更協議,作為本合同的附件。
第二十八條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。其中甲方提出解除合同的,應按規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第二十九條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的:
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的:
(四)被依法勞動教養(yǎng)或者追究刑事責任的;。
(五)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十條有下列情況之一的,甲方可以解除本合同,但應當提前三十日以書面形式通知乙方,并按規(guī)定支付乙方經濟補償金:
(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的:
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第三十條解除合同;。
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定機構確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的:
(三)女職工在孕期,產期,哺乳期內的;。
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬本條(二),(三)款合同期限屆滿的,應將本合同延續(xù)至醫(yī)療期滿或哺乳期滿為止。
第三十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第三十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
(一)在試用期內的:
(二)甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
(三)甲方不能按本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
(四)甲方強迫乙方集資,入股或者繳納風險抵押性財物的;。
(五)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的;。
(六)甲方低于當地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付勞動者工資報酬的;。
(七)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
屬本條(二),(三),(七)款解除合同的,甲方應按規(guī)定支付乙方經濟補償金。
第三十四條有下列情形之一的,乙方不得解除本合同:
(一)由甲方出資專項培訓未達到《培訓協議》要求或本合同規(guī)定服務期限的;。
(二)擔任國家重點科研項目或協議承擔甲方科研項目尚未完成的;。
(三)法律;法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十五條有下列情形之一的,本合同即行終止:
(一)本合同期限屆滿的:
(二)乙方退休,退職或者死亡的:
(三)本合同約定的終止條件出現:
(四)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形。
[違約責任]。
第三十六條依據本合同第二十九條,第三十二條解除勞動合同的,甲方不支付乙方經濟補償金。
以%(不超過100%)向對方支付違約金。
第三十八條甲乙雙方就出資培訓,保守商業(yè)秘密等簽訂專項協議,作為本合同附件。
[勞動爭議處理]。
第三十九條因履行本合同發(fā)生爭議,任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解:在三十日內調解不成的,應當自爭議發(fā)生之日起六十日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向甲方所在地人民法院起訴。
第四十條本合同未盡事宜或者合同履行期間,如相關條款與國家,省,市有關規(guī)定相抵觸的,按國家,省,市現行法律,法規(guī)和有關規(guī)定執(zhí)行。
第四十一條本合同用鋼筆或毛筆填寫,涂改,未經合法授權代簽無效。
第四十二條本合同一式兩份,自雙方簽字之日起生效。
甲乙雙方各持一份,均具有同等效力。
[雙方需要約定的其他事項]。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字)。
法定代表人:(簽字)。
(委托代理人)。
簽字日期:年月日簽字日期:年月日
聘用的勞動合同篇二
經濟性質:______性別:______。
法定代表人或其委托的代理人:______身份證號碼:______。
地址:______家庭地址:______。
郵政編碼:______郵政編碼:______。
根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定,(以下簡稱甲方)與(以下簡稱乙方)按照平等自愿,協商一致的原則,訂閱本勞動協議,就相關事項進行約定,雙方共同遵守。
一、勞動協議期限。
(一)固定期限:自______年______月______日起至______年______月______日止。其中適公司考察試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、從業(yè)條件及工作內容。
(一)乙方同意按甲方生產工作需要在______省______市_____________從事______工作,具體工作內容和要求是:
1、乙方對甲方指派的商務車輛按甲方要求進行工作,實施整體維護及全面管理。
2、乙方必須遵守甲方制定的各項勞動管理制度。
3、乙方必須持有國家交通部門頒發(fā)的《中華人民共和國機動車輛駕駛證》方可上崗,工作時間內若因未按國家相干規(guī)定隨身攜帶而導致的一切責任由乙方自己承擔。
4、乙方必須嚴格按照國家交通法規(guī)進行駕駛,違反操作規(guī)定而導致的一切責任均由乙方承擔。
5、乙方負責甲方指派車輛的管理及養(yǎng)護、日常維護工作,因乙方責任而導致的車輛正常功能不能正常使用,由乙方承擔全部責任。
5、乙方遇到重大事件時,應向甲方及時匯報,并獲甲方認可,方可實施。
6、乙方應定期對所駕駛管理的車輛進行檢查、維護,發(fā)現問題或安全隱患應及時處理。不能及時處理的應立即向甲方匯報,并提出處理意見及合理建議。
7、乙方應實事求是報銷油費、過路費、年檢費等相關費用,不得虛報、假報所有費用,一經查實,甲方將按貪污行為處理。甲方有權采取相應措施追回經濟損失,拒發(fā)乙方薪資并予以除名,保留追究相關法律責任的權利。
8、乙方入職時應在本市內提供第三人(具備相應責任能力人)進行擔保,并出具擔保書及擔保人身份證復印件進入檔案保存。擔保書內必須有擔保人親自簽名及手印。
9、乙方不得擅自挪用車輛進行非因公使用,否則將承擔全部費用及相關經濟責任和處罰。
(二)因生產經營變化和工作需要,經雙方協商一致,甲方可以調整乙方的工作崗位和工作內容。乙方認為不適應甲方調整的工作,可以申請另行調整或提出解除勞動合同。
三、工作時間和休息休假。
(一)甲方執(zhí)行法律規(guī)定的工時制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產經營需要與勞動者協商后,或出現法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的,可以依法延長工作時間。
(三)甲方安排乙方延長工作時間的,在休息日安排乙方工作又不能安排補休的,在法定休假日安排乙方工作的,應當依法分別支付不低于乙方正常工資報酬。
四、勞動報酬。
(一)甲方根據其生產經營特點,確定對乙方實行月薪發(fā)工資制。乙方的工資待遇執(zhí)行本單位普通員工級________工資??疾煸囉闷陂g乙方的工資執(zhí)行________元(大寫:______元整)。甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。
(二)甲方應以貨幣形式按月支付乙方,具體結算時間為每月31日(或30日),具體支付時間最長不超過次月20日。
(三)乙方在法定休假日,婚喪假和依法參加社會活動期間,甲方應依法支付工資。
五、勞動保護和勞動。
(一)甲乙雙方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標準。甲方對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,防止事故,減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全操作規(guī)程。對甲方指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
六、社會保險和福利。
(一)甲乙雙方必須執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。
(二)甲方努力創(chuàng)造條件,提高乙方的福利待遇。
七、勞動紀律。
(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
(三)甲方有權根據法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進行獎懲。
(二)雙方自愿協商。
九、勞動合同的變更、解除、終止。
(一)甲乙雙方在本勞動合同的有效期內,可以遵循平等自愿、協商一致的原則,依法變更勞動合同部分條款。
(二)經甲乙雙方協商一致,勞動合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;。
1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴重違反勞動紀律或者甲方利益造成重大損害的;。
3、嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;。
4、泄漏甲方商業(yè)秘密,造成重大影響或經濟損失的;。
5、被開除、除名、勞動教養(yǎng)和依法追究刑事責任的,勞動合同自行解除。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日局面通知乙方:
1、患病或非因工負傷,醫(yī)療滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作的;。
2、不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的。
(五)乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面通知甲方。但有下列情形之一的,可以隨時通知甲方解除勞動合同。
1、在試用期內的;。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者未提供勞動條件的。
(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:
1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
2、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(七)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止。
1、甲乙雙方或單方違反本勞動合同的規(guī)定,應依法承擔相應的法律責任。
2、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議,可向本地區(qū)勞動爭議調解委員會申請調解,也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本勞動合同一式二份,甲乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:______。
乙方:______。
______年______月______日。
______年______月______日。
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聘用的勞動合同篇三
出租方(甲方):。
證件號:
承租方(乙方):
證件號:電話;。
甲方利用自有場地開辦環(huán)西綜合市場根據《中華人民共和國合同法》、《上海市房屋租賃條例》(以下簡稱《條例》)的規(guī)定,甲、乙雙方在自愿、平等、誠實信用的基礎上經協商一致,就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜,訂立本合同。
一、經營攤位狀況。
甲方將市場內________層________排________號(商業(yè)房攤位)出租給乙方經營________使用。
二、房屋租租賃期限。
2.乙方在本合同到期一月內,如書面通知甲方要求續(xù)簽合同,則依法享有優(yōu)先成租權,其租金為,每月_________,支付方式_________,乙方應于_________日前交清。
三、乙方有下列情況之一時,甲方可以終止租約,收回房屋:
(1)把承租的房屋轉讓,轉借或私自交換使用的;。
(2)未經甲方同意私自改變承租用途的;。
(3)無故拖欠租金三個月以上的。
四、甲方根據修繕標準檢查,維修房屋和設備,保障安全、正常使用。甲方維修房屋時,乙方應積極協助,不得阻礙施工。在正常情況下,如因檢查不周,維修不及時,以致房屋倒塌,使乙方遭受經濟損失時,由甲方負責賠償。
五、甲方鑒定房屋危險,不能繼續(xù)使用,必須騰出時,乙方應按期遷出,其居住房由甲方解決。如乙方籍故拖延不遷造成的一切損失,由乙方負責。
六、甲方對乙方承租的房屋進行翻建大修后,乙方有優(yōu)先承租權,但事先應簽訂協議。
七、乙方對承租的房屋及室內裝修設備,應負責保管,愛護使用,注意防火、防凍。如有損壞,乙方應負責修復或賠償。樓梯間、門道、走廊等公用房屋和設施,乙方應愛護使用,注意照管,防止損壞。
八、乙方不得私自拆改、增添房屋或設備。如屬必需時,應事先取得甲方同意或另行簽訂協議后方可動工。否則,乙方應負責恢復原狀。
九、乙方退租房屋時,應于七日前通知甲方,并辦清以下手續(xù):
(1)交清租金和應交納的賠償費。
(2)按照租約負責保管的房屋及裝修設備。
(3)撤銷租約。
十、乙方承租的房屋因國家建設,特殊需要必須騰讓時,甲方得終止租約。乙方所需房屋按有關規(guī)定辦理。
十一、本租約自立約日起至_________年_________月_________日止有效。一或_________份,甲乙雙方各執(zhí)_________份,如有未盡事宜,雙方協議解決。
十二、其他_________。
代表人(簽字):_________代表人(簽字):________。
聘用的勞動合同篇四
甲方(用人單位)乙方(職工)。
名稱:姓名:
地址:性別:
郵編:年齡:
電話:出生日期:年月日項目負責人:身份證號碼:家庭住址:
根據《^v^勞動法》和《山東省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同生效日期:年月日至年月日,其中試用期個月,合同期限為個月。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的工作質量標準。
三、工資待遇。
第四條甲方按照日薪制支付乙方工資,即乙方在甲方工作一天,可以獲得一天的勞動報酬。試用期內元/天,正式聘用后元/天。
第五條甲方延月支付乙方工資。
四、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第七條乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
五、勞動紀律。
第八條乙方在合同期內應當做到:
(一)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;。
(二)嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產;。
(三)按時完成甲方規(guī)定的工作任務;。
(四)愛護甲方財產、保守甲方的商業(yè)秘密;。
(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
第九條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
六、聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條經甲、乙雙方協商同意,可依法變更聘用合同。變更聘用合同應采用書面形式。第十一條有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1.乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
4.乙方被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,經法定程序,并向^v^門報告后,確需裁減人員的。
第十三條有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十二條規(guī)定解除乙方的合同:
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
3.乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
1.在試用期以內的;。
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條有下列情形之一的,本合同自行解除:
1.甲方依法被宣告破產的;。
2.甲方被依法解散或撤銷的;。
3.乙方死亡。
第十六條除第十四條規(guī)定的情形外,乙方解除本合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條本合同期限屆滿,經甲、乙雙方協商同意延續(xù)聘用關系的,在合同期滿前雙方重新訂立聘用合同。
第十八條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。
七、違反合同的賠償責任。
第十九條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。
九、其他。
第二十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)。
項目負責人(簽章):
簽訂日期:年月日
乙方(簽簽訂日期:章):年月日
聘用的勞動合同篇五
聘請單位(以下簡稱甲方):
具體部分:電話:
受聘人(以下簡稱乙方):
受聘崗位:醫(yī)生()護士()技師()其他()。
受聘人的擔保人(以下簡稱丙方):身份證號碼:
茲有聘請單位(甲方):決定聘請乙方(受聘人):從事相干工作,經甲、乙雙方協商一致,達成以下協議:
自年月日至年月日止,聘期壹年,其中含試用期自年月日至年月日止,共月。聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續(xù)簽合同。
1、試用期月工資為:醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。
2、正式聘請期月工資為:醫(yī)生元、護士元、技師元、其他元。
3、考慮到醫(yī)療風險及工作的延續(xù)、穩(wěn)定,每月工資扣除50元作為保證金,至試用期滿或聘請期滿后雙方交接無異議一次退還。
4、試用期與正式聘請期月工資中均包括醫(yī)療、養(yǎng)老保險等用度,具體手續(xù)乙方自行辦理。
5、聘請期享受所在部分(科室)相應職稱獎金,具體數額科室根據工作表現在本院連續(xù)工作時間是非自定,報院財務備案。
6、正式聘請期內勞保、值班及加班補貼與正式職工相同。
7、聘請期內對醫(yī)院作出突出貢獻或因勞動紀律、規(guī)章制度及質量考核等情況而出現的賞罰時,同即是本院職工標準實施獎罰。
1、積極其乙方提供展開工作所需的辦公場所、設施及必要的用品,由具體聘請部分負責安排。
2、及時按相干標準向乙方兌現工資及賞罰資金。
3、試用期根據工作表現可隨時提出消除聘請,但需提早7天通知乙方;聘請期內若乙方不能勝任本職工作或由于違法行為及重大醫(yī)療事故等情況時,甲方有權單方面消除聘請,同時應提早15天通知乙方,并于解聘以后30天內將應支付給乙方的工資等用度兌現。此款中提早通知期限對財物、信息等特殊部分視具體情況而定,不參照本條款。
4、對相干技術工作,依法要求相應資格證及其他證件的,甲方有權要求乙方提供并備查,同時協助指導乙方辦理具體手續(xù)(醫(yī)生、技師由醫(yī)務科,護士由護理部,其他職員由院辦公室辦理)。
5、聘請期內如乙方工作積極主動,工作能力強,或對本院的發(fā)展作出了突出貢獻,同時符適用人調進標準,雙方自愿的條件下,可考慮辦理調動手續(xù)。
1、試用期內乙方可根據情況隨時提出消除聘請,但需提早7天通知甲方,作好各方面交接工作。聘請期內原則上不準辭職,無故提出辭職者,需提早15天通知甲方并作好各項交接工作,交接后30日內領取相應工資等報酬,但保證金不再退還。
2、試用進程中故意繼續(xù)聘請者,須在試用期積極辦理好各種變更注冊和登記手續(xù),利于聘請期工作的展開。
3、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度、勞動紀律、相干技術操縱規(guī)程,服從甲方的工作安排,特別對必要的值班、加班等工作不得無理謝盡。
4、工作時間同本院在職職工,除法定的節(jié)假日之外,不再享受其他休假,確有特殊情況需要休息的,須征得部分負責人同意后,按本院請假制度辦理,根據具體時間扣除相應工資。未經同意自行休息者,7天之內按曠工對待,超過7天甲方有權單方面解聘,當月工資獎金及全部保證金等均扣除。
5、不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息流露給第三方,否則扣除保證金并承當相應的法律責任。
6、乙方應妥善處理與原單位的工作關系及其他關系,并保證這些關系不會影響其在甲方的工作時間和工作質量。
7、乙方不得將甲方的工作用品帶回家使用,或未經甲方同意將其轉借、饋贈及移交他人。
8、乙方因違章操縱或忽視大意、缺少責任心等情況導致醫(yī)療過失、糾紛乃至事故者,乙方承當相應后果,必要時甲方單方面解聘,扣除保證金。
此合同甲、乙雙方應嚴格執(zhí)行,如若違約,違約方按國家現行有關規(guī)定承當違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保,并對乙方因本人緣由給甲方釀成的經濟損失承當連帶賠償責任。
1、本合同自三方簽字之日起生效(無丙方時則甲乙雙方簽字之日始)。
(1)部分負責人提出聘請申請及人選建議,(2)醫(yī)務科、護理部、辦公室按所需條件認可,(3)院務會討論決定試用或聘請,(4)乙方將畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)證醫(yī)務職員聘請合同及各項規(guī)定身份證復印件交醫(yī)務科、護理部或辦公室。(5)甲方具體部分負責人與乙方約定工資標準并簽字認可,(6)院方簽署并蓋章后生效,連同乙方各種證件復印件留甲方人事處備存,其余由甲方具體部分、乙方、丙方(無丙方時省略)各執(zhí)一份。
2、未盡事宜雙方或三方協商解決,若各方對合同內容出現爭議,各方應首先選擇協商方式解決,如協商無效可考慮由仲裁機構仲裁。
甲方負責人(簽章):年月日。
具體應聘部分負責人:年月日。
乙方(簽):年月日。
丙方(簽):年月日。
聘用的勞動合同篇六
甲方(用人單位)乙方(職工)。
根據《^v^勞動法》和《山東省勞動合同條例》及有關法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同生效日期:年月日至年月日,其中試用期個月,合同期限為個月。
二、工作內容。
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任崗位工作。
第三條乙方應按照甲方的合法要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的工作質量標準。
三、工資待遇。
第四條甲方按照日薪制支付乙方工資,即乙方在甲方工作一天,可以獲得一天的勞動報酬。試用期內元/天,正式聘用后元/天。
第五條甲方延月支付乙方工資。
四、勞動保護和勞動條件。
第六條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第七條乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。
五、勞動紀律。
第八條乙方在合同期內應當做到:
(一)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;。
(二)嚴格遵守安全操作規(guī)程,保證安全生產;。
(三)按時完成甲方規(guī)定的工作任務;。
(四)愛護甲方財產、保守甲方的商業(yè)秘密;。
(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。
第九條乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同。
六、聘用合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。
第十條經甲、乙雙方協商同意,可依法變更聘用合同。變更聘用合同應采用書面形式。
第十一條有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:
1.乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的;。
2.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。
3.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;。
4.乙方被依法追究刑事責任的。
第十二條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應提前三十日以書面形式通知乙方:
2.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;。
4.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,經法定程序,并向^v^門報告后,確需裁減人員的。
第十三條有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第十二條規(guī)定解除乙方的合同:
1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
3.乙方在孕期、產期、哺乳期內的;。
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十四條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
1.在試用期以內的;。
2.甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。
3.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。
4.甲方強迫乙方集資、入股或者繳納風險抵押性財物的;。
5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十五條有下列情形之一的,本合同自行解除:
1.甲方依法被宣告破產的;。
2.甲方被依法解散或撤銷的;。
3.乙方死亡。
第十六條除第十四條規(guī)定的情形外,乙方解除本合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第十七條本合同期限屆滿,經甲、乙雙方協商同意延續(xù)聘用關系的,在合同期滿前雙方重新訂立聘用合同。
第十八條本合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。
七、違反合同的賠償責任。
第十九條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第二十條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應向甲方償付培訓費和招接收費。
九、其他。
第二十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
聘用的勞動合同篇七
甲方(聘用單位):
乙方(被聘職工):
甲方食堂因灶務工作需要,需臨時招用工作人員。經甲乙雙方協商,甲方同意招聘乙方為食堂臨時工,現就相關事宜達成如下協議:
一、聘用時間:
年月日至年月日。
二、聘用條件:
1、乙方身體健康,無疾病,并持有健康證上崗(配合甲方辦理)。
2、具有一定的食堂工作經驗,能勝任分管的具體工作,年齡在50周歲以下。
1、乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔工作。
2、乙方在甲方食堂崗位工作期間內,應自覺遵守國家和省市縣規(guī)定的各項勞動紀律及各項勞動法規(guī)。
四、勞動時間與報酬:
1、甲方保證乙方在工作期間實行一周五天工作制,如確因特殊工作需要加班,乙方應無條件配合。
2、甲方付給乙方工資每月元。
3、乙方在合同期內,甲方應按有關規(guī)定給乙方繳納養(yǎng)老保險金。
五、終止勞動協議條件:
1、非因工傷負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排工作的;。
2、乙方出現各種傳染性病癥和其它有礙食品衛(wèi)生的病癥時,必須立即離開工作崗位,就醫(yī)治療,治療費由乙方承擔。
3、因突發(fā)疾病造成自身傷害或因違規(guī)用電、用炊具、用液氣、上爐操作等造成自身或他人傷害的,責任由乙方自負。
六、其他事項:
1、乙方在工作期間或上班、下班途中、節(jié)假日(周六、日)造成的意外傷害事故、交通事故、個人疾病等甲方概不負責。
2、本協議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。
3、本合同書一式兩份,甲方和乙方本人各執(zhí)一份。
甲方:(簽字蓋章)乙方:(簽字手印)。
年月日年月日。
聘用的勞動合同篇八
聘請單位:___________(以下簡稱甲方)。
受聘人:___________(以下簡稱乙方)。
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關系,根據《勞動法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協商一致的前提下,簽訂本勞動合同。
第一條受聘人基本情況:
姓名:___________。
性別:___________。
文化程度:___________。
身份證號碼:___________。
第二條合同期限:
本合同期限為___________年,自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中試用期___________個月,從___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止,試用期間,經甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。
勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經甲、乙雙方協商同意,可續(xù)訂勞動合同。
第三條工作崗位及工作條件:
甲方根據工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事崗位工作(職務說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務,甲方根據國家有關規(guī)定,為乙方提供必須的生產、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長工作時間,甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。
合同期內甲方可根據工作需要調換乙方工作崗位,乙方應當服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。
第四條勞動報酬:
合同期內,甲方按照國家及本單位有關規(guī)定,根據乙方崗位,按每月___________元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標準的___________%。如乙方工作出色,甲方根據有關考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方崗位變動,則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。
甲方應每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會經濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。
第五條勞保福利待遇:
在合同期內,甲方每年為乙方購買勞動保險。
如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡,待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責。
乙方因打架斗毆,參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關福利制度實行。
第六條勞動紀律:
在合同期內,乙方應遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領導、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方形象,努力做好工作。
乙方對外代表公司進行的民事活動,必須經法人代表授權方可,未經公司授權或以乙方個人名義進行的民事活動,其民事責任均由乙自行承擔。
一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,不給予乙方任何經濟補償:
1、員工在試用期內,經考核不符合錄用條件的;
2、嚴重失職,徇私舞弊,給公司利益造成損失數額達伍仟元以上(含)的;
3、違反《員工手冊》,符合其"解除勞動合同"條件的;
5、蓄意損害公司財產,造成不良影響的;
6、打架、斗毆造成不良影響的;
7、組織職工擅自罷工,有意制造事端的;
8、辦公時間內進行娛樂、賭博活動的;
9、改、偽造單據、證明材料的;
10、違反公司保密制度,符合保密制度中"解除勞動合同"條件的;
11、違反計劃生育規(guī)定的;
12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。
二)乙方有下列情況之一,甲方應提前三十日通知乙方,可解除勞動合同,并按國家勞動法給予經濟補償:
1、乙方工作中年度考核不及格的;
2、乙方不能勝任公司安排的工作,經培訓或崗位調整仍不能勝任的;
4、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同相關內容。
5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三)乙方在合同期限內解除勞動合同應提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動合同:
1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任:
勞動合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經濟損失,違約方應承擔全部賠償責任。
第九條勞動爭議處理:
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項:
一)乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負任何責任。雙方以本合同作為勞動關系建立的依據。
二)甲方根據需要可對乙方進行技術培訓,簽訂培訓合同,培訓費按培訓合同約定內容支付。
三)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術秘密,不得對外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(所有財務人員、部門經理以上職務等)須與甲方另行簽訂保密協議。
第十一條在簽訂勞動合同前,乙方仔細閱讀、學習了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責》,并自覺遵守。
第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。
甲方:___________(簽章)。
乙方:___________(簽章)。
法人代表:___________。
聯系電話:___________。
委托代理人:___________。
聘用的勞動合同篇九
根據《中華人民共和國勞動法》及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議:
一、甲方根據自身經營需要,同意聘用乙方事工作;
1、試用期為________個月;
2、本合同期滿后,任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月書面或開頭通知對方。
三、工作時間
1、甲方實行工時制,即乙方每日早上
2、甲方由于經營需要,可與乙方協商適當延長乙方工作時間。
四、工資待遇
1、乙方試用期工資________/月;試用期滿乙方起點工資為________/月。
2、甲方于每月日發(fā)給乙方上月的薪金。如遇節(jié)假日或休息日,自動順延,在最近的工作日支付。
3、乙方押金________元,工作滿6個月后甲方返還,6個月以下押金不退。
五、有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同:
1、乙方在試用期間不符合錄用條件的;
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;
3、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
六、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定的有出入的,按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。
七、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。
聘用的勞動合同篇十
甲方:(以下簡稱甲方)乙方:(以下簡稱乙方)根據《中華人民共和國勞動合同法》和省市有關法律、法律及行政規(guī)章,經甲、乙雙方協商同意,簽訂本聘用勞動合同。
本合同期限為一年,自年月日起至年月日止,其中試用期個月,自年月日起至年月日止。
經雙方協商,乙方同意在甲方從事工作,根據生產(工作)需要,經協商甲方可以調整乙方的工作崗位。
(一)甲方的權利與義務
1、按照崗位責任制組織生產,下達任務指標,檢查考核乙方完成生產(工作)任務;
(二)乙方的權利與義務
1、享有參加業(yè)務技術學習、提出合理化建議、評選和被評選為先進的權利;
2、按規(guī)定領取勞動報酬和享受保險福利的待遇;
3、享有休息和獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利;
5、努力學習文化知識,刻苦鉆研技術,保守甲方機密,愛護甲方財產,維護甲方權益;
6、自覺遵守國家法律、法規(guī)和社會公德,承擔應由個人負擔的經濟負擔。
(一)甲方根據國家法律、法規(guī)和本單位生產(工作)實際,實行工作制,合理安排乙方的工作時間和休息時間,節(jié)、假日需要連續(xù)工作的,由甲方確定調整休息時間或支付加班工作;夜間加班的支付夜班津貼。
(二)乙方完成甲方分配的生產(工作)任務后,甲方應以貨幣形式支付給乙方工資,具體標準為:試用期每月工資元,試用期滿后,工資按甲方有關規(guī)定調整,但不得低于當地最低工資標準。
(一)本合同期內,乙方享受與甲方原有職工相同的保險福利待遇。
(二)甲方按乙方的基本工資為乙方辦理社會保險登記繳費手續(xù)。
(一)下列情況下,甲、乙雙方可以變更合同內容。
1、甲方轉產或調整生產任務的;
2、甲、乙雙方協商同意,并且不損害國家和集體利益的;
3、由于不可抗拒因素,致使本合同無法履行的。
(二)下列情況下,甲主可以解除合同
試用期內證明乙方不符合錄用條件的;乙方違反或不履行合同條款的;
7、乙方不能勝任工作,并經過培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的;
9、經有關部門確認,甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關閉、宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。(依照本項6、7、8、9款解除合同時,甲方應提前30日以書面形式通知乙方)
(三)下列情況下,甲方不得解除合同
1、合同期未滿,不符合上項規(guī)定的;
2、乙方因公傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
3、國家另有規(guī)定的按國家有關規(guī)定執(zhí)行;
(四)下列情況下,乙方可以解除合同
1、在試用期內的:
2、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬和保險福利待遇的;
4、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害勞動者身體健康的;
5、甲方有侵害乙方合同權益行為的;
6、經甲方同意,乙方需離職學習或辭職的;
7、乙方參軍或出境定居的。
(按6、7款解除合同時,乙方應提前30日以書面形式通知甲方。)
(五)下列情況下,乙方不利解除合同
1、由甲方出資培訓、進修后,規(guī)定的工作期限未滿的;
2、承接的重點工作項目任務未結束或經辦、經手的財產、財務未交清的。
(六)解除或終止合同的相關事項
1、符合可以解除勞動合同條件而解除合同的,不給予經濟補償;
2、本合同期期滿,甲、乙雙方勞動關系及其它一切關系自然終
止,乙主應交回甲方財產,甲方不再承擔乙方任何負擔。
因一方違反合同給另一方造成損失或損害的,由違反合同方承擔相應的經濟責任直至法律責任。
甲、乙雙方在履行本合同過種中發(fā)生勞動爭議,任何一方應在六十昌內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
甲方(單位蓋):
法人代表(簽章):
年月日乙方(簽章):
聘用的勞動合同篇十一
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》,甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則,經協商一致訂立本合同,并承諾將共同遵守。
甲方的各項規(guī)章制度按規(guī)定程序制定后,通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知,乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規(guī)章制度以上述方式公示滿一周,視為乙方已知曉。在訂立本合同時,乙方已充分知曉甲方的各項規(guī)章制度,甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字,即證明乙方對上述情況已有清楚了解。
乙方若為新招用人員,應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業(yè)績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業(yè)學生)等信息。在簽訂本合同時,乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系,或沒有與其他用人單位存在勞動關系,否則,由此引發(fā)的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。
第一條本合同為:
二、工作內容和工作地點。
第二條乙方同意根據甲方生產(工作)需要,擔任:文員崗位(工種)工作。
第三條乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求,認真履行崗位職責。
三、工作時間和休息休假。
第四條:每天不超過8小時,每周不超過40小時的標準工時工作制;。
第五條乙方實行標準工時工作制的,因工作需要,經甲乙雙方協商后可延長工作時間,延長工作時間每日不得超過3小時,每月不超過36小時。
第六條乙方在合同期內,依法享受法定節(jié)假日和公休日。同時按照甲方制度規(guī)定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇,具體標準按國家和甲方有關規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動保護和勞動條件。
第七條甲方提供符合國家有關衛(wèi)生、健康標準的工作環(huán)境,建立健全生產流程,制定工作或操作流程及相應規(guī)范,保障乙方的人身安全。
第八條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技能、操作規(guī)程或工作規(guī)范、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。
第九條如乙方為女職工,甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規(guī)定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。
五、勞動報酬。
第十條乙方在甲方工作期間,甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則,按國家和集團公司有關規(guī)定,按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。
甲方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。
第十一條按照國家《個人所得稅法》,乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發(fā)放乙方個人薪酬時,代為扣繳乙方的個人所得稅。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間,應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的,甲方有權安排乙方補休,不能安排補休的,應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節(jié)假日工作的,應支付不低于乙方工資300%的加班工資。
六、社會保險和福利待遇。
第十三條在合同期內,甲乙雙方須依法參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險,依法繳納住房公積金;乙方按規(guī)定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業(yè)保險金和其它本人應繳納的社會保險金。
第十四條乙方患病或非因工負傷,其醫(yī)療期待遇按國家有關規(guī)定和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。
第十五條乙方因工負傷和患職業(yè)病的醫(yī)療待遇,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十六條乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
第十七條乙方應樹立主人翁責任感,嚴格遵守國家各項法律、法規(guī),遵守甲方的各項制度和紀律,服從甲方的領導、管理和教育。
第十八條乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓。
第十九條乙方在工作中,要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨,遵守職業(yè)道德,廉潔奉公,維護公司良好形象和聲譽。
第二十條乙方在工作中,應堅守工作崗位,嚴格履行崗位職責,牢固樹立安全第一的思想,嚴格執(zhí)行作業(yè)標準和安全操作規(guī)程,確保通信暢通、生產安全和人身安全。
第二十一條甲方因工作原因,需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的,或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的,乙方必須服從甲方的調整或派遣。
第二十二條乙方在合同期間,有義務保守甲方的商業(yè)秘密(商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業(yè)秘密,泄露商業(yè)秘密屬嚴重違反規(guī)章制度,造成損失的,應賠償給甲方造成的全部損失。
八、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
第二十三條訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同內容相應變更。
第二十四條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。
第二十五條經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第二十六條有下列情形之一,甲方可以單方面解除本合同:
(一)乙方在試用期內,被甲方考核證明不符合錄用條件的;。
(二)乙方違反甲方勞動紀律或規(guī)章制度,達到可以解除勞動合同條件的;。
(五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養(yǎng)或被人民檢察院確定為不起訴的;。
(六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態(tài),影響甲方的判斷而錄用的;。
(七)乙方不勝任工作,經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;。
(九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。
甲方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規(guī)定,可隨時解除勞動合同,并不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規(guī)定解除勞動合同,需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資,經濟補償按勞動合同法規(guī)定標準支付。
第二十七條有下列情形之一,甲方實施經濟性裁員的,應按以下程序進行:
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施:
(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
第二十八條乙方有下列情形之一,甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同:
(二)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。
(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條乙方解除勞動合同,需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同,需提前3日以書面形式通知甲方。
給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的,乙方不得依據本條前款規(guī)定解除勞動合同。
乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同,甲方將依法追究其違約賠償責任:包括:
1、甲方招收錄用乙方所付出的費用,包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;。
2、甲方為乙方支付的培訓費用,包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;。
3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;。
4、本合同約定、專項協議約定及規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。
第三十條有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;。
(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方切身權益的;。
(六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的。
第三十一條有下列情形之一,勞動合同終止:
(二)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動合同約定的工作任務已完成的;。
(四)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(五)甲方被依法宣告破產的;。
(六)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條本合同解除或終止,乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料,全部交還給甲方,工具、物品、文件資料等遺失的,乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前,積極配合公司完成工作交接手續(xù)。
甲方在確認上述手續(xù)辦理完畢后,為其開據終止、解除勞動合同證明,辦理檔案和社會保險等的轉移手續(xù)。
除本合同第二十七條外,因乙方原因未辦理完畢上述手續(xù)的,甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續(xù)。
第三十三條20__年1月1日后勞動合同終止時,有下列情形之一的,乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除乙方提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)乙方在甲方連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。
第三十四條本合同未盡事宜,由甲乙雙方協商解決。
第三十五條本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份存檔。
甲方____________(蓋章)乙方____________(簽字)。
聘用的勞動合同篇十二
聘用單位(以下簡稱甲方):xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx受聘人(以下簡稱乙方):xxx(身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxxxx)。
甲乙雙方根據國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關法律法規(guī)、相關規(guī)定,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽訂本合同。
第一條合同期限。
1、合同有效期:自年月日至年月日止,合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的,聘用合同期滿后聘用關系自然終止。
第二條工作崗位。
甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,現甲方誠聘乙方吉首市五里牌社區(qū)保障性住房項目辦公室工作崗位,并明確乙方的具體工作崗位及職責。
第三條工作條件和勞動保護。
1、甲方要求乙方實行每周工作五天制,工作時間累計每周不超過40小時。
2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
第四條工作報酬。
根據國家、市府和單位的有關規(guī)定,乙方的工作崗位,甲方按月支付乙方薪金人民幣貳仟(20xx.00)元。
第五條工作紀律、獎勵和懲處。
1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。
3、甲方按市府和單位有關規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律,甲方按市府和單位的有關規(guī)定給予處罰。
第六條聘用合同的變更、終止和解除。
1、聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。
2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續(xù)訂聘用合同。
3、甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。
4、經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。
5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;。
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。
(3)故意不完成工作任務,給單位造成嚴重損失的;。
(4)嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的;。
(5)被依法追究刑事責任的。
6、有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的。
(2)乙方不能勝任工作;。
7、有下列情形之一的,甲方不能終止或解除聘用合同。
(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8、有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除聘用合同。
(1)在試用期內的;。
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9、乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第七條違反和解除聘用合同的經濟補償。
1、聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按相關規(guī)定提前一個月通知甲方,或工作必須交接完畢后方辦理結算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務的應當支付當月基本工資作為的違約金予于甲方。
2、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第八條其它事項。
1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議,按法律規(guī)定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。
2、本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。
3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時,以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章)。
代表(簽字)。
簽約時間: