總結(jié)是我們不斷進(jìn)步和學(xué)習(xí)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它使我們能夠從失敗和挫折中汲取教訓(xùn)。注意總結(jié)的語氣要積極向上，不能只看到問題和失誤，要注重對成就和進(jìn)步的肯定。6、范文里的例子可以幫助我們更好地理解總結(jié)的要點。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇一
各位同事：
如下：
一、
思想。
品德方面。在工作和學(xué)習(xí)中，認(rèn)真貫徹。
黨
中央及全國律師協(xié)會對律師行業(yè)的要求和指示，認(rèn)真、謹(jǐn)慎的履行自己的職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，沒有發(fā)生違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的事件，截止目前沒有一例針對我個人的投訴。我習(xí)慣站在維護(hù)當(dāng)事人利益角度考慮問題，設(shè)身處地地為當(dāng)事人著想，盡可能地做到既能維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益又不損害行業(yè)整體利益直至國家利益。
二、《律師遵守律師職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀(jì)律。
保證書。
》執(zhí)行落實情況。在職業(yè)過程中，我忠于憲法和法律，執(zhí)業(yè)為民，維護(hù)委托人的合法權(quán)益;認(rèn)真遵守《律師事務(wù)所內(nèi)部管理規(guī)則》和本所的各項管理制度，還積極參加修改制度，提出建議;明明白白告知委托人的各項權(quán)利和風(fēng)險，不為謀取業(yè)務(wù)而誤導(dǎo)當(dāng)事人或者做虛假;沒有私自接受委托和收費，收取額外報酬的行為;沒有向我所瞞報、少繳代理費的行為;沒有采用貶損、詆毀、降低收費標(biāo)準(zhǔn)等不正當(dāng)手段進(jìn)行業(yè)務(wù)競爭的行為;嚴(yán)格按業(yè)務(wù)操作規(guī)程辦理，沒有損害國家社會和當(dāng)事人合法權(quán)利的行為;與法官、檢察官、仲裁員或者其他工作人員相互關(guān)系中，沒有非工作場所會見的行為，沒有請客送禮和指使當(dāng)事人送禮、行賄的行為，沒有假借他人之名向當(dāng)事人所要財務(wù)的行為;沒有向司法機(jī)關(guān)出示虛假材料等弄虛作假的行為;沒有從事違法和有悖律師職業(yè)道德、公民道德規(guī)范，損害律師職業(yè)形象的行為。
四、本年度本人共完成刑事辯護(hù)案件2起，
提供。
偵查階段的法律幫助3起，經(jīng)濟(jì)民事代理8起，同時為廣大社區(qū)。
提供免費。
法律咨詢及法律宣傳活動2次，為社會法律服務(wù)貢獻(xiàn)了自己的一份微薄力量。在到來的20xx年中，我會再接再厲，向行業(yè)里的、所里的優(yōu)秀律師看齊，踏實工作，努力學(xué)習(xí)，在為社會做出更大貢獻(xiàn)的同時，實現(xiàn)一名律師的自身價值。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇二
超強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力建立在兩個基石之上：一是知識的儲備；二是經(jīng)驗的積累。
在知識的儲備上，我認(rèn)為，一名律師，沒有精力也不可能對方方面面的法律事務(wù)都掌握得面面俱到。在專業(yè)化分工越來越發(fā)達(dá)的今天，能在幾個小的領(lǐng)域里對法律法規(guī)掌握的爛熟于心、信手拈來的程度就相當(dāng)不錯了。因此，找到一個自己喜歡，或者至少不討厭的專業(yè)方向是首要任務(wù)。
在經(jīng)驗的積累上，國外一位著名律師曾經(jīng)說過：律師的技能在于經(jīng)驗。因此，單純的只有知識儲備，沒有實戰(zhàn)演練，通俗地講，對一些具體的法律事務(wù)沒有實際操作過，對于解決現(xiàn)實中的法律問題也不會達(dá)到游刃有余的程度。比如前幾天有個客戶咨詢我一個鋼材期貨交易維權(quán)的法律事務(wù)，我就只能簡單的做一些知識性的解答，如何具體操作由于沒有實戰(zhàn)演練過，沒有形成一個清晰的法律維權(quán)思路。
萬事開頭難，但萬事總要有一個開頭。在座的每一名律師，即使是優(yōu)秀的資深律師，在任何一個新的領(lǐng)域都有過自己略顯青澀的“處女作”。除非你厭煩了律師職業(yè)，否則只要你還想繼續(xù)做下去、還渴望做得好的話，律師不得不面對的就是永無止境的學(xué)習(xí)和積累。
第
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇三
大家好！
其實感覺自己做律師做得真的很一般。所以，今天讓我作為優(yōu)秀律師站在這里發(fā)言，心里倍感慚愧。
從正式執(zhí)業(yè)以來，我也是從一個“三無律師”出來的：無背景、無案源、無人帶。所以一路走來，基本上屬于摸著石頭過河。如果用部隊作比喻的話，我就屬于非正規(guī)軍出身。因此，作為我來說，更期望能傾聽到我們所里正規(guī)化部隊里打造出來的優(yōu)秀律師在年終歲尾向我們這些同行分享和交流他們的經(jīng)驗。只有這樣，大家無論在業(yè)務(wù)上還是經(jīng)驗上才會得到真正的提升。所以，從這個意義上說，今天讓我站在這里發(fā)言，實屬所里的領(lǐng)導(dǎo)層選擇性失誤。
不過，既然我站在這里，我也就真誠的和大家匯報下我的一些想法。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇四
一個律師事務(wù)所要規(guī)?；⒁?guī)范化長期發(fā)展，必須擁有一個穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊伍；要保持一個穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊伍，必須處理好合伙人之間的關(guān)系。
（一）選擇合適的原始合伙人至關(guān)重要。
在律師事務(wù)所成立之初，原始合伙人的選擇非常重要，關(guān)系到律師事務(wù)所今后發(fā)展的方向和目標(biāo)的實現(xiàn)。
在創(chuàng)辦律師事務(wù)所之初，要選擇執(zhí)業(yè)理念、年齡、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)收能力相當(dāng)?shù)穆蓭熥鳛樵己匣锶恕?BR> 1、執(zhí)業(yè)理念應(yīng)當(dāng)相同。執(zhí)業(yè)理念相同，可以說是志同道合。從選擇律師職業(yè)的原因分類，可以分為二類，一類是把律師職業(yè)作為事業(yè)來做；一類是把律師職業(yè)作為工作（一種謀生手段）。二者沒有對錯之分，但在選擇創(chuàng)辦合伙制律師事務(wù)所的合伙人時，非常重要，這種定位上的差異，直接影響合伙人的選擇，更影響合伙人隊伍的穩(wěn)定和事務(wù)所今后的發(fā)展；這種定位上的差異必然產(chǎn)生行動上的分歧：
（1）在考慮事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展，是否有數(shù)額較大的中長期投資時，以律師職業(yè)作為工作的律師會考慮短期回報，少投入多收益，辦公場所只租不買；作為事業(yè)來做的律師，則相反。
（2）在分配制度上，以律師職業(yè)作為工作的律師會傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個人收入直接掛鉤，要求將利潤吃凈分光，不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金。作為事業(yè)來做的律師，則相反。這些經(jīng)營理念上的差異和行動上的區(qū)別，如果不能協(xié)調(diào)，合伙人就會分道揚鑣。
2、年齡要相仿。年齡相仿的合伙人，成長的年代和社會環(huán)境大體相同，看事物的觀念基本一致，在律師事務(wù)所的管理方面容易達(dá)成一致；原始合伙人年齡相差較大時，易產(chǎn)生分歧。在律師事務(wù)所達(dá)到發(fā)展期、成熟期時合伙人的必然壯大，這時再要求合伙年齡相仿就沒有意義了，也會阻礙律師事務(wù)所的發(fā)展。
3、業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入要大體相當(dāng)。業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入是相輔相成的，業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)的合伙人，其業(yè)務(wù)收入相對要高；業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入不同的合伙人在面對同一個具體的投資規(guī)模和數(shù)額時因承受能力不同，而表現(xiàn)出的心態(tài)會有差異甚至差異很大。因此業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入大體相當(dāng)?shù)暮匣锶巳菀诇贤ê秃献鳎趫?zhí)業(yè)理念相同的情況下，不易發(fā)生分歧。
（二）處理好原始合伙人與新增合伙人的關(guān)系。
合伙制律師事務(wù)所的合伙人按加入時間的先后可以分為二類，一類是原始合伙人也稱發(fā)起合伙人，即共同發(fā)起設(shè)立律師事務(wù)所的合伙人；一類是新增合伙人，即律師事務(wù)所成立以后，符合一定標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)一定程序加入的合伙人。
新增合伙人的來源有二種，一種是內(nèi)部的聘用律師申請加入合伙人；一種是其他律師事務(wù)所的合伙人或者聘用律師“跳槽”成為合伙人。下面分別論述一下：
1、內(nèi)部的聘用律師培養(yǎng)成合伙人。聘用律師經(jīng)律師事務(wù)所長期培養(yǎng)和大量投入，其業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入有了顯著的提高，業(yè)務(wù)開拓能力和獨立辦案能力不斷增強(qiáng)，那些優(yōu)秀聘用律師在具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件時，如果他們愿意加入合伙人，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（相對其他律師事務(wù)所的律師），因為這些聘用律師對事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化比較認(rèn)同，合伙人對他們的執(zhí)業(yè)理念、人品、性格、業(yè)務(wù)開拓能力和辦案能力比較熟悉和了解，吸收內(nèi)部的聘用律師成為合伙人有利于合伙人隊伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，是避免合伙人隊伍分化有效途徑。
在不具備《章程》中規(guī)定了加入合伙人的硬件，一些律師事務(wù)所采用變通的辦法，通過協(xié)議的形式使他們享受合伙人的部分權(quán)利和義務(wù)，待條件具備時再正式成為合伙人，在這樣做可以避免優(yōu)秀聘用律師在成為合伙人之前被一些規(guī)模更小的律師事務(wù)所挖走，這是避免年輕優(yōu)秀律師流失的有效辦法。
2、外部合伙人的加盟。隨著律師業(yè)競爭的日趨激烈，吸收“跳槽”合伙人的現(xiàn)象越來越多，從外部吸收合伙人好處很多，如可以帶來新的客戶和業(yè)務(wù)等。從外部吸收合伙人要慎重選擇，選擇新增合伙人除具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件外，原始合伙人與后增合伙人還必須志同道合即發(fā)展理念和價值取向趨同。如果新增合伙人與原始合伙人之間不能形成一致的發(fā)展理念和價值觀念，在認(rèn)同事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化就存在困難，也就很難與原始合伙人處理好關(guān)系，容易發(fā)生矛盾和分歧。
處理好合伙人與從外部吸收的合伙人的關(guān)系，首先對他們進(jìn)行文化的同化，使他們認(rèn)同律師事務(wù)所的文化，融為一體。不要在合伙人之間形成外來派，這樣不利于合伙人團(tuán)結(jié)。
其次，要避免從外部吸收合伙人造成內(nèi)部律師晉升的壓力，引進(jìn)合伙人的數(shù)量和節(jié)奏應(yīng)當(dāng)有計劃和控制。律師事務(wù)所合伙人隊伍的壯大應(yīng)該主要依賴內(nèi)部聘用律師的培養(yǎng)。從外部吸收合伙人作為補(bǔ)充。
3、新合伙人的入伙表決程序?qū)μ幚碓匣锶伺c新合伙人的關(guān)系非常重要。隨著事務(wù)所規(guī)模的擴(kuò)大，必然要求擴(kuò)大合伙人隊伍，再通過合伙人隊伍的擴(kuò)大來帶動事務(wù)所不斷發(fā)展壯大。根據(jù)《章程》的規(guī)定新增合伙人屬于律師事務(wù)所的重大事項，要經(jīng)合伙人會議表決程序并簽訂新的合伙協(xié)議，現(xiàn)在的合伙制律師事務(wù)所有兩種表決通過方式：一是一致通過的方式，二是絕對多數(shù)通過的方式。
一致通過的方式適宜規(guī)模較小的律師事務(wù)所，規(guī)模較小的律師事務(wù)所合伙人比較少，為了保持原合伙人之間的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，在表決前，合伙人之間進(jìn)行充分溝通，對新合伙人的加入達(dá)成一致后，才能進(jìn)行合伙人會議表決。新合伙人的加入寧缺勿濫，不能因新合伙人的加入而影響原合伙人之間的感情。
對于規(guī)模較大的律師事務(wù)所采用絕對多數(shù)通過的方式更為適宜。對新合伙人的加入在合伙人會議討論通過時，一般采用無記名投票方式，有的按超過4/5，有的按超過3/4的比例通過。絕對多數(shù)通過的方式是一種民主的律師事務(wù)所的管理方式。
“合久必分、分久必合”，從另一個角度來講，律師業(yè)的發(fā)展，正是各個律師事務(wù)所的產(chǎn)生和發(fā)展的過程，而在這其中，律師的分分合合，特別是律師所合伙人的分分合合，又推動著律師業(yè)的發(fā)展，我們不反對律師的合理流動，我們今天只想通過探析律師事務(wù)所容易產(chǎn)生分裂各種原因，拋磚引玉，希望律師事務(wù)所管理者有所借鑒，有所研究，對律師事務(wù)所的和諧發(fā)展和穩(wěn)定有所幫助，有利于我們律師業(yè)的發(fā)展。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇五
各位同事：
晚上好！
很高興被評為xx知識律師事務(wù)所20xx年度優(yōu)秀律師，也很榮幸代表其他幾位獲獎的同事進(jìn)行發(fā)言。
今天我發(fā)言的主題為“改變、開拓、堅持”，所謂改變，即改變思維，所謂開拓，即開拓案源，所謂堅持，即堅持理想。
首先，我談?wù)劯淖兯季S。從法學(xué)院出來的學(xué)生跟從事實務(wù)法律工作的律師最大的區(qū)別在于思維方式的不同，套用電影《后會無期》里的一句經(jīng)典臺詞，學(xué)生才分對錯，律師只看利弊。法科生的思維是：事實——法律——觀點，而律師的思維方式則是觀點——法律———事實，兩者是完全相反的思維方式。
說實話，剛開始做律師的時候，我也喜歡談對錯，總喜歡說a有理、b沒理，如果代理a覺得欣喜若狂，如果代理b則垂頭喪氣，后來意識到這跟律師的“盡最大可能維護(hù)當(dāng)事人的合法利益”這個職業(yè)信條是相違背的，真實的情況是，所有的糾紛里都沒有誰一定是對，誰一定是錯的，總是有一個會比較有理，一個會比較沒有理，而在這有理和沒理之間，才能看出一個律師真正的實力。改變思維還有一個很重要的方面，就是多讀書，也許有些人會說“讀過很多書，依然做不好律師”，那可能是你書讀錯了，我建議大家多看看律師和法官寫的書，多看看知識產(chǎn)權(quán)權(quán)威學(xué)者寫的書，比如鄭成思、王遷、吳漢東、劉春田、孔祥俊法官、周云川法官等人寫的書。
接下來，我想談?wù)勯_拓案源。知識所有一點很好，就是所里的前輩很愿意帶新人，我剛開始進(jìn)所時，就得到了很多前輩的提攜。但是一個律師不能總是靠前輩提攜，也不能總是靠別人的案源而活著。我認(rèn)為，律所之于律師，就好像水之于魚，沒有水，魚活不下去，沒有魚，那水只是一潭死水，一個律師應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)臅r候給所里做點貢獻(xiàn)，這樣大家才能相互促進(jìn)。
去年年會，我們主任給大家念了一篇文章，叫《關(guān)于青年律師案源問題的思考》，這篇文章是劉彤海律師寫的，里面有很多很中肯的意見，雖然時隔一年了，我還是推薦大家看看。在那篇文章之外，我想重點談?wù)勅绾卫镁W(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大自己的影響力，開拓案源。我覺得網(wǎng)絡(luò)給像我這樣沒關(guān)系、沒背景的青年律師提供了一個開拓案源的平臺。
在過去的一年，我利用博客、微博、微信、qq等網(wǎng)絡(luò)平臺積極開拓案源，也是小有成效，利用網(wǎng)絡(luò)平臺開拓案源有一個要求，就是你得不斷更新，還要不斷地寫寫小文章，這樣才會有人來看，來點擊。選擇好的平臺也很重要，博客，我推薦大家使用新浪博客，它的seo優(yōu)化很好，百度能夠很快搜到。
比如我發(fā)表在新浪博客的《由一則告示談律師的執(zhí)業(yè)環(huán)境》這篇文章被鼓樓法院的法官看到了，后來還進(jìn)行了約談，當(dāng)然我最后沒去，還有一篇《路燈維權(quán)前期取證技巧》被一個路燈公司的老總看到了，很想找我代理，后來一了解，他們是被告，而原告律師我們所的蔣海軍律師，最后雖然不能代理，但是讓我感受到寫文章還是有點效果的。
最后，我想談?wù)剤猿掷硐搿]有理想的人生是慘淡的，沒有理想的律師生涯也是沒法想象的，我的理想就是做一名好律師。所謂的好，倒不是以后能賺多少錢，而是在我的當(dāng)事人談及我的時候，他們會給我一個積極的評價，于我而言這就夠了。但實際上做到這一點并不容易，它需要不斷地堅持和付出。我一直認(rèn)為，律師這個職業(yè)是最考驗人綜合的素質(zhì)的，我也一直認(rèn)為，要想把律師做好，首先得把人做好。這里的做人，不僅體現(xiàn)在與當(dāng)事人的接觸中，還體現(xiàn)平常和同事的相處中，這是個人生命題，這里我就不在展開。
當(dāng)然，所有的追夢都是要付出代價的，大多數(shù)人都不會了解，在我剛13年才做律師的時候，大概有一年左右的時間我都一直沒什么收入，我甚至付不起房租，在最困難的、時候，我敲開了合伙人的辦公室，囁嚅著請求所里能夠分配一些業(yè)務(wù)，純提成的律師，沒有業(yè)務(wù)就等于沒有收入，那個時候我反復(fù)問自己，這樣的生活還會持續(xù)多久，這就是我想要的律師工作嗎？但是，當(dāng)我面對那些無助的人們的時候，一種使命感就油然而生，覺得自己不僅僅是從事一份工作，而是一份事業(yè)，工作和事業(yè)的區(qū)別也在于：理想。也正是理想，一步一步支撐我走到現(xiàn)在。汪國真在《熱愛生命》這首詩里寫到：既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。這大概就是我想表達(dá)的。
最后的最后，感謝所有關(guān)心我支持我的人。在新的一年，我會再接再厲，繼續(xù)前行。農(nóng)歷2017年就快要過去了，我很懷念。謝謝大家。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇六
根據(jù)有關(guān)資料的統(tǒng)計數(shù)字表明，截止xx年底，省共有律師事務(wù)所674家，專兼職律師7688名，同比增長6和4.9。截止xx年9月30日，北京市共有律師事務(wù)所856家，xx年全年共設(shè)立新所126家，xx年1―9月共設(shè)立新所97家。無論是我們省，還是全國，每年都有大量的新的律師事務(wù)所成立，但成立的新的律師事務(wù)所規(guī)模都不大，開始人數(shù)在10人以下。這與司法部提出的我國律師業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：向“規(guī)模化、專業(yè)化、品牌化、國際化”方向發(fā)展，要向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的戰(zhàn)略相違背。在國外的合伙制律師事務(wù)所存在很多千人大所，百年老店，而在我國現(xiàn)階段卻存在“所大就分”的怪現(xiàn)象。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇七
許多沒有加入律師行業(yè)或者初入律師行業(yè)的律師，都幻想律師是一個光鮮亮麗的職業(yè)，可以帶來高于其他一般行業(yè)的收入。其實不然，同時也不現(xiàn)實。因為許多行業(yè)的人素質(zhì)和能力并不比我們差，我們?yōu)槭裁淳鸵欢ㄉ萃约旱氖杖胍绕渌袠I(yè)高高在上呢？所以客觀的看待自己，維持一個平和的心態(tài)，律師也僅僅是360行中的一個服務(wù)行業(yè)而已，而且所有費用都是獨自買單，從這個意義上來說，律師比起其他勞動者，是一個更苦逼的職業(yè)。
從蕓蕓眾生中脫穎而出的優(yōu)秀律師是極少數(shù)的，當(dāng)然，做了幾年律師仍然無法維持基本生存的也不多，大部分律師都是處于一個不上不下的、庸庸碌碌的狀態(tài)，就像現(xiàn)在的我一樣。但是大部分庸庸碌碌的律師也一直在堅持努力突破這個瓶頸。所以，我也贊同這樣一句話：“做律師，慢慢來。體驗其中的拼搏，提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，承受住壓力，感受來自外界的信任。做律師，足夠的堅持，一定會差不到哪里去?！?BR> 最后祝大家在新的一年里都有一個質(zhì)的提升。提前祝大家新年快樂！謝謝。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇八
律師事務(wù)所在其發(fā)展的過程中，都會經(jīng)歷籌建期、磨合期、鞏固期、發(fā)展期、成熟期和衰亡期。律師事務(wù)所所處的發(fā)展階段不同，存在的矛盾不同，律師事務(wù)所分裂的原因也不同。
（一）籌建期。
組建期是律師事務(wù)所籌備成立的時期，這期間創(chuàng)始合伙人承受著組建律師事務(wù)所的'創(chuàng)業(yè)壓力，心齊勁足、充滿朝氣和活力，這期間不存在分立的矛盾和情況，是最穩(wěn)定的時期。
（二）磨合期。
磨合期是律師事務(wù)所登記注冊后大約一年的時間，在這期間內(nèi)確定律師事務(wù)所的發(fā)展目標(biāo)、市場定位，制定基本制度的框架和執(zhí)行模式，確立經(jīng)營管理和服務(wù)理念，合伙人之間在性格和特點上互相適應(yīng)，業(yè)務(wù)上選擇了專業(yè)發(fā)展方向和業(yè)務(wù)合作模式及分配方式，創(chuàng)造民主氛圍，形成團(tuán)隊文化和團(tuán)隊精神。磨合期間雖然存在一定的矛盾和對立，尚未發(fā)展到分立的程度，在個別律師事務(wù)所也有合伙人退伙現(xiàn)象。
（三）鞏固期。
這期間律師事務(wù)所基本解決生存問題，業(yè)務(wù)上有了較穩(wěn)定的客戶群，規(guī)章制度已經(jīng)建全，律師事務(wù)所的框架已經(jīng)建立起來。
鞏固期是律師事務(wù)所發(fā)展的關(guān)鍵時期，又是危險期，一些律師事務(wù)所的分立甚至解體常出現(xiàn)在這一期間。
容易在以下幾個方面產(chǎn)生矛盾：
1、發(fā)展目標(biāo)的矛盾。
在律師事務(wù)所的整體發(fā)展和合伙人個人發(fā)展產(chǎn)生矛盾；長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)產(chǎn)生矛盾；長期經(jīng)營行為（如是否購買辦公用房）產(chǎn)生分歧；合伙人的進(jìn)入是否實行開放式產(chǎn)生矛盾。
2、分配制度的矛盾。
這期間存在兩種傾向，一種注重個人利益，輕視整體利益，注重眼前利益，輕視長遠(yuǎn)利益，要求將利潤吃凈分光，不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金，分配制度傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個人收入直接掛鉤；另一種傾向則相反。在分配制度、成本分?jǐn)偵系倪@兩種傾向是很對立的，不容易協(xié)調(diào)。
3、民主管理的矛盾。
經(jīng)過磨合期以后，律師事務(wù)所的管理人員特別是主任，由注重集體和民主決策逐漸變成個人決策，從注重集體作用到突出個人作用，導(dǎo)致個人大權(quán)獨攬，輕視其他合伙人的作用，這樣合伙人之間必然產(chǎn)生矛盾和分歧。
4、合作關(guān)系的矛盾。
由于在分配制度上傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個人收入直接掛鉤。表現(xiàn)在合作關(guān)系上就從強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作到突出個人單干。單獨去開拓案源，追求個人利益最大化。
5、思想觀念產(chǎn)生分歧。
這期間由于有的合伙人在思想觀念上開始注重個人利益，輕視整體利益，爭權(quán)奪利，開始弱化團(tuán)隊文化和團(tuán)隊精神，同時產(chǎn)生幫派現(xiàn)象。
上述每一個問題如果處理不當(dāng)，都會出現(xiàn)律師事務(wù)所分立甚至解體的情況。
（四）發(fā)展期。
經(jīng)過鞏固期以后，律師事務(wù)所進(jìn)一步發(fā)展，律師隊伍進(jìn)一步擴(kuò)大，各項管理制度更加完善，社會知名度不斷提高，形成穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)核心和穩(wěn)定的合伙人隊伍，形成有特色的團(tuán)隊文化和團(tuán)隊精神。
在這一時期，容易在以下幾個方面產(chǎn)生問題：
1、隨著合伙人的個體業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提高，他們要求參與管理的愿望更加強(qiáng)烈，導(dǎo)致合伙人之間的經(jīng)濟(jì)利益和政治利益重新調(diào)整。
2、聘用律師迅速成長起來，他們要求加入合伙人成為事務(wù)所的老板的愿望非常強(qiáng)烈，在采用封閉式的情況下，聘用律師的愿望得不到實現(xiàn)時，他們會選擇到其他能實現(xiàn)他們愿望的事務(wù)所當(dāng)老板。
3、由于業(yè)務(wù)拓展能力的提高而引起的利益沖突以及突發(fā)性重大利益沖突得不到及時調(diào)整。
4、在專業(yè)發(fā)展方向和市場定位的調(diào)整及資源整合問題，都會涉及合伙人的個人利益。在發(fā)展期存在的這些重大利益沖突，如果得不到及時調(diào)整和解決，容易導(dǎo)致合伙人團(tuán)隊分化。
（五）成熟期。
這一期間，律師事務(wù)所進(jìn)入良性發(fā)展階段，合伙人在主要問題上有統(tǒng)一思想觀念，統(tǒng)一的經(jīng)營管理理念，在出現(xiàn)分歧時仍能繼續(xù)合作。不易出現(xiàn)分立。
（六）衰亡期律師事務(wù)所與其他事務(wù)一樣，在經(jīng)過長期的成熟期以后，也有衰亡的時候，這時不可抗拒的自然規(guī)律。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇九
大家好！我叫xx，來自齊都律師事務(wù)所。我們齊都律師事務(wù)所是淄博市市直合伙制律師事務(wù)所，在律師所路好順主任的帶領(lǐng)下，我們各項工作蒸蒸日上，進(jìn)入發(fā)展快車道。在這次論壇上，我們齊都律師事務(wù)所有六名律師的論文獲獎，獲得省律協(xié)的論壇組織獎，這是對我們齊都律師事務(wù)所律師法學(xué)理論水平和律師業(yè)務(wù)能力的認(rèn)可。今天，我把我與李俊亮律師合作的、在這次律師論壇上獲獎的論文《合伙制律師事務(wù)所分裂之原因》，與大家交流。我想從兩個方面談一下：
一是為什么會寫這篇論文，也就是論文產(chǎn)生的原因和背景；
二是合伙制律師事務(wù)所為什么分裂、分裂的原因。目的是希望對大家有所啟示、有所借鑒，以更好的對律師事務(wù)所進(jìn)行管理，達(dá)到律師事務(wù)所規(guī)?；烷L久的、穩(wěn)定的發(fā)展目的。
根據(jù)有關(guān)資料的統(tǒng)計數(shù)字表明，截止xx年底，省共有律師事務(wù)所674家，專兼職律師7688名，同比增長6和4.9。截止xx年9月30日，北京市共有律師事務(wù)所856家，xx年全年共設(shè)立新所126家，xx年1—9月共設(shè)立新所97家。無論是我們省，還是全國，每年都有大量的新的律師事務(wù)所成立，但成立的新的律師事務(wù)所規(guī)模都不大，開始人數(shù)在10人以下。這與司法部提出的我國律師業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：向“規(guī)?；I(yè)化、品牌化、國際化”方向發(fā)展，要向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的戰(zhàn)略相違背。在國外的合伙制律師事務(wù)所存在很多千人大所，百年老店，而在我國現(xiàn)階段卻存在“所大就分”的怪現(xiàn)象。
律師事務(wù)所在其發(fā)展的過程中，都會經(jīng)歷籌建期、磨合期、鞏固期、發(fā)展期、成熟期和衰亡期。律師事務(wù)所所處的發(fā)展階段不同，存在的矛盾不同，律師事務(wù)所分裂的原因也不同。
（一）籌建期。
組建期是律師事務(wù)所籌備成立的時期，這期間創(chuàng)始合伙人承受著組建律師事務(wù)所的'創(chuàng)業(yè)壓力，心齊勁足、充滿朝氣和活力，這期間不存在分立的矛盾和情況，是最穩(wěn)定的時期。
（二）磨合期。
磨合期是律師事務(wù)所登記注冊后大約一年的時間，在這期間內(nèi)確定律師事務(wù)所的發(fā)展目標(biāo)、市場定位，制定基本制度的框架和執(zhí)行模式，確立經(jīng)營管理和服務(wù)理念，合伙人之間在性格和特點上互相適應(yīng)，業(yè)務(wù)上選擇了專業(yè)發(fā)展方向和業(yè)務(wù)合作模式及分配方式，創(chuàng)造民主氛圍，形成團(tuán)隊文化和團(tuán)隊精神。磨合期間雖然存在一定的矛盾和對立，尚未發(fā)展到分立的程度，在個別律師事務(wù)所也有合伙人退伙現(xiàn)象。
（三）鞏固期。
這期間律師事務(wù)所基本解決生存問題，業(yè)務(wù)上有了較穩(wěn)定的客戶群，規(guī)章制度已經(jīng)建全，律師事務(wù)所的框架已經(jīng)建立起來。
鞏固期是律師事務(wù)所發(fā)展的關(guān)鍵時期，又是危險期，一些律師事務(wù)所的分立甚至解體常出現(xiàn)在這一期間。
容易在以下幾個方面產(chǎn)生矛盾：
1、發(fā)展目標(biāo)的矛盾。
在律師事務(wù)所的整體發(fā)展和合伙人個人發(fā)展產(chǎn)生矛盾；長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)產(chǎn)生矛盾；長期經(jīng)營行為（如是否購買辦公用房）產(chǎn)生分歧；合伙人的進(jìn)入是否實行開放式產(chǎn)生矛盾。
2、分配制度的矛盾。
這期間存在兩種傾向，一種注重個人利益，輕視整體利益，注重眼前利益，輕視長遠(yuǎn)利益，要求將利潤吃凈分光，不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金，分配制度傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個人收入直接掛鉤；另一種傾向則相反。在分配制度、成本分?jǐn)偵系倪@兩種傾向是很對立的，不容易協(xié)調(diào)。
3、民主管理的矛盾。
經(jīng)過磨合期以后，律師事務(wù)所的管理人員特別是主任，由注重集體和民主決策逐漸變成個人決策，從注重集體作用到突出個人作用，導(dǎo)致個人大權(quán)獨攬，輕視其他合伙人的作用，這樣合伙人之間必然產(chǎn)生矛盾和分歧。
4、合作關(guān)系的矛盾。
由于在分配制度上傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個人收入直接掛鉤。表現(xiàn)在合作關(guān)系上就從強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作到突出個人單干。單獨去開拓案源，追求個人利益最大化。
5、思想觀念產(chǎn)生分歧。
這期間由于有的合伙人在思想觀念上開始注重個人利益，輕視整體利益，爭權(quán)奪利，開始弱化團(tuán)隊文化和團(tuán)隊精神，同時產(chǎn)生幫派現(xiàn)象。
上述每一個問題如果處理不當(dāng)，都會出現(xiàn)律師事務(wù)所分立甚至解體的情況。
（四）發(fā)展期。
經(jīng)過鞏固期以后，律師事務(wù)所進(jìn)一步發(fā)展，律師隊伍進(jìn)一步擴(kuò)大，各項管理制度更加完善，社會知名度不斷提高，形成穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)核心和穩(wěn)定的合伙人隊伍，形成有特色的團(tuán)隊文化和團(tuán)隊精神。
在這一時期，容易在以下幾個方面產(chǎn)生問題：
1、隨著合伙人的個體業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提高，他們要求參與管理的愿望更加強(qiáng)烈，導(dǎo)致合伙人之間的經(jīng)濟(jì)利益和政治利益重新調(diào)整。
2、聘用律師迅速成長起來，他們要求加入合伙人成為事務(wù)所的老板的愿望非常強(qiáng)烈，在采用封閉式的情況下，聘用律師的愿望得不到實現(xiàn)時，他們會選擇到其他能實現(xiàn)他們愿望的事務(wù)所當(dāng)老板。
3、由于業(yè)務(wù)拓展能力的提高而引起的利益沖突以及突發(fā)性重大利益沖突得不到及時調(diào)整。
4、在專業(yè)發(fā)展方向和市場定位的調(diào)整及資源整合問題，都會涉及合伙人的個人利益。在發(fā)展期存在的這些重大利益沖突，如果得不到及時調(diào)整和解決，容易導(dǎo)致合伙人團(tuán)隊分化。
（五）成熟期。
這一期間，律師事務(wù)所進(jìn)入良性發(fā)展階段，合伙人在主要問題上有統(tǒng)一思想觀念，統(tǒng)一的經(jīng)營管理理念，在出現(xiàn)分歧時仍能繼續(xù)合作。不易出現(xiàn)分立。
（六）衰亡期律師事務(wù)所與其他事務(wù)一樣，在經(jīng)過長期的成熟期以后，也有衰亡的時候，這時不可抗拒的自然規(guī)律。
一個律師事務(wù)所要規(guī)模化、規(guī)范化長期發(fā)展，必須擁有一個穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊伍；要保持一個穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊伍，必須處理好合伙人之間的關(guān)系。
（一）選擇合適的原始合伙人至關(guān)重要。
在律師事務(wù)所成立之初，原始合伙人的選擇非常重要，關(guān)系到律師事務(wù)所今后發(fā)展的方向和目標(biāo)的實現(xiàn)。
在創(chuàng)辦律師事務(wù)所之初，要選擇執(zhí)業(yè)理念、年齡、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)收能力相當(dāng)?shù)穆蓭熥鳛樵己匣锶恕?BR> 1、執(zhí)業(yè)理念應(yīng)當(dāng)相同。執(zhí)業(yè)理念相同，可以說是志同道合。從選擇律師職業(yè)的原因分類，可以分為二類，一類是把律師職業(yè)作為事業(yè)來做；一類是把律師職業(yè)作為工作（一種謀生手段）。二者沒有對錯之分，但在選擇創(chuàng)辦合伙制律師事務(wù)所的合伙人時，非常重要，這種定位上的差異，直接影響合伙人的選擇，更影響合伙人隊伍的穩(wěn)定和事務(wù)所今后的發(fā)展；這種定位上的差異必然產(chǎn)生行動上的分歧：
（1）在考慮事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展，是否有數(shù)額較大的中長期投資時，以律師職業(yè)作為工作的律師會考慮短期回報，少投入多收益，辦公場所只租不買；作為事業(yè)來做的律師，則相反。
（2）在分配制度上，以律師職業(yè)作為工作的律師會傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個人收入直接掛鉤，要求將利潤吃凈分光，不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金。作為事業(yè)來做的律師，則相反。這些經(jīng)營理念上的差異和行動上的區(qū)別，如果不能協(xié)調(diào)，合伙人就會分道揚鑣。
2、年齡要相仿。年齡相仿的合伙人，成長的年代和社會環(huán)境大體相同，看事物的觀念基本一致，在律師事務(wù)所的管理方面容易達(dá)成一致；原始合伙人年齡相差較大時，易產(chǎn)生分歧。在律師事務(wù)所達(dá)到發(fā)展期、成熟期時合伙人的必然壯大，這時再要求合伙年齡相仿就沒有意義了，也會阻礙律師事務(wù)所的發(fā)展。
3、業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入要大體相當(dāng)。業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入是相輔相成的，業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)的合伙人，其業(yè)務(wù)收入相對要高；業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入不同的合伙人在面對同一個具體的投資規(guī)模和數(shù)額時因承受能力不同，而表現(xiàn)出的心態(tài)會有差異甚至差異很大。因此業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入大體相當(dāng)?shù)暮匣锶巳菀诇贤ê秃献?，在?zhí)業(yè)理念相同的情況下，不易發(fā)生分歧。
（二）處理好原始合伙人與新增合伙人的關(guān)系。
合伙制律師事務(wù)所的合伙人按加入時間的先后可以分為二類，一類是原始合伙人也稱發(fā)起合伙人，即共同發(fā)起設(shè)立律師事務(wù)所的合伙人；一類是新增合伙人，即律師事務(wù)所成立以后，符合一定標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)一定程序加入的合伙人。
新增合伙人的來源有二種，一種是內(nèi)部的聘用律師申請加入合伙人；一種是其他律師事務(wù)所的合伙人或者聘用律師“跳槽”成為合伙人。下面分別論述一下：
1、內(nèi)部的聘用律師培養(yǎng)成合伙人。聘用律師經(jīng)律師事務(wù)所長期培養(yǎng)和大量投入，其業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入有了顯著的提高，業(yè)務(wù)開拓能力和獨立辦案能力不斷增強(qiáng)，那些優(yōu)秀聘用律師在具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件時，如果他們愿意加入合伙人，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（相對其他律師事務(wù)所的律師），因為這些聘用律師對事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化比較認(rèn)同，合伙人對他們的執(zhí)業(yè)理念、人品、性格、業(yè)務(wù)開拓能力和辦案能力比較熟悉和了解，吸收內(nèi)部的聘用律師成為合伙人有利于合伙人隊伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，是避免合伙人隊伍分化有效途徑。
在不具備《章程》中規(guī)定了加入合伙人的硬件，一些律師事務(wù)所采用變通的辦法，通過協(xié)議的形式使他們享受合伙人的部分權(quán)利和義務(wù)，待條件具備時再正式成為合伙人，在這樣做可以避免優(yōu)秀聘用律師在成為合伙人之前被一些規(guī)模更小的律師事務(wù)所挖走，這是避免年輕優(yōu)秀律師流失的有效辦法。
2、外部合伙人的加盟。隨著律師業(yè)競爭的日趨激烈，吸收“跳槽”合伙人的現(xiàn)象越來越多，從外部吸收合伙人好處很多，如可以帶來新的客戶和業(yè)務(wù)等。從外部吸收合伙人要慎重選擇，選擇新增合伙人除具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件外，原始合伙人與后增合伙人還必須志同道合即發(fā)展理念和價值取向趨同。如果新增合伙人與原始合伙人之間不能形成一致的發(fā)展理念和價值觀念，在認(rèn)同事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化就存在困難，也就很難與原始合伙人處理好關(guān)系，容易發(fā)生矛盾和分歧。
處理好合伙人與從外部吸收的合伙人的關(guān)系，首先對他們進(jìn)行文化的同化，使他們認(rèn)同律師事務(wù)所的文化，融為一體。不要在合伙人之間形成外來派，這樣不利于合伙人團(tuán)結(jié)。
其次，要避免從外部吸收合伙人造成內(nèi)部律師晉升的壓力，引進(jìn)合伙人的數(shù)量和節(jié)奏應(yīng)當(dāng)有計劃和控制。律師事務(wù)所合伙人隊伍的壯大應(yīng)該主要依賴內(nèi)部聘用律師的培養(yǎng)。從外部吸收合伙人作為補(bǔ)充。
3、新合伙人的入伙表決程序?qū)μ幚碓匣锶伺c新合伙人的關(guān)系非常重要。隨著事務(wù)所規(guī)模的擴(kuò)大，必然要求擴(kuò)大合伙人隊伍，再通過合伙人隊伍的擴(kuò)大來帶動事務(wù)所不斷發(fā)展壯大。根據(jù)《章程》的規(guī)定新增合伙人屬于律師事務(wù)所的重大事項，要經(jīng)合伙人會議表決程序并簽訂新的合伙協(xié)議，現(xiàn)在的合伙制律師事務(wù)所有兩種表決通過方式：一是一致通過的方式，二是絕對多數(shù)通過的方式。
一致通過的方式適宜規(guī)模較小的律師事務(wù)所，規(guī)模較小的律師事務(wù)所合伙人比較少，為了保持原合伙人之間的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，在表決前，合伙人之間進(jìn)行充分溝通，對新合伙人的加入達(dá)成一致后，才能進(jìn)行合伙人會議表決。新合伙人的加入寧缺勿濫，不能因新合伙人的加入而影響原合伙人之間的感情。
對于規(guī)模較大的律師事務(wù)所采用絕對多數(shù)通過的方式更為適宜。對新合伙人的加入在合伙人會議討論通過時，一般采用無記名投票方式，有的按超過4/5，有的按超過3/4的比例通過。絕對多數(shù)通過的方式是一種民主的律師事務(wù)所的管理方式。
“合久必分、分久必合”，從另一個角度來講，律師業(yè)的發(fā)展，正是各個律師事務(wù)所的產(chǎn)生和發(fā)展的過程，而在這其中，律師的分分合合，特別是律師所合伙人的分分合合，又推動著律師業(yè)的發(fā)展，我們不反對律師的合理流動，我們今天只想通過探析律師事務(wù)所容易產(chǎn)生分裂各種原因，拋磚引玉，希望律師事務(wù)所管理者有所借鑒，有所研究，對律師事務(wù)所的和諧發(fā)展和穩(wěn)定有所幫助，有利于我們律師業(yè)的發(fā)展。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十
各位同事：
晚上好！
我們立足本職、優(yōu)化服務(wù)，做好“保增長、促發(fā)展、保穩(wěn)定、服務(wù)民生”專項法律服務(wù)活動，較好的完成了全年工作任務(wù)，現(xiàn)做總結(jié)如下：
在市司法局統(tǒng)一部署下，河北亞華律師事務(wù)所黨支部集中全所7名律師黨員及全體律師，組織“慶七一，人民律師忠于黨”的黨建活動，并于多次深入社區(qū)開展法律服務(wù)活動，通過發(fā)放宣傳資料、免費提供法律咨詢等多種形式，為社區(qū)普通百姓帶去法律知識，解決法律難題，真正做到惠及于民、為民排憂。
本著“講政治、顧大局”的高度，立足“維護(hù)社會穩(wěn)定”作為律師辯護(hù)代理工作的出發(fā)點和落腳點，我所積極發(fā)揮律師隊伍作用，嚴(yán)格依法辦事，依法履行工作職責(zé)，自覺維護(hù)社會公平正義，為解決關(guān)乎社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)安全發(fā)展的問題出謀劃策。
國慶期間，由翟向工主任帶頭并組織亞華律師事務(wù)所的在職律師輪流值班，立足于自己的本職工作，耐心解答前來本所咨詢?nèi)罕姷囊呻y法律問題，使群眾能夠相對舒心的度過“雙節(jié)”，為保證社會穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。社會公信度、誠信度、美譽(yù)度也不斷提高。
我緊緊圍繞重點經(jīng)濟(jì)建設(shè)項目，主動服務(wù)，靠前服務(wù)，及時服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自覺為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。
本所律師忠于憲法和法律，堅持以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，依法辦案。我所要求每位執(zhí)業(yè)律師珍視和維護(hù)律師職業(yè)聲譽(yù)，模范遵守社會公德，在工作中陶冶品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，要堅決維護(hù)法律尊嚴(yán)，忠于職守，堅持原則，維護(hù)了國家法律與社會正義；要求執(zhí)業(yè)律師誠實守信，勤勉盡責(zé)，忠實地維護(hù)委托人的合法利益，為此我所開展了以“誠信為本，取信于民”的活動。通過全所律師的共同努力。
我所及全體執(zhí)業(yè)律師未受過任何行政處罰或行業(yè)懲戒，享有較高的信譽(yù)，工作受到社會有關(guān)人士、單位及委托人的好評，取得了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙豐收。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十一
女士們，先生們，同志們，朋友們：
大家新年好!
x辭舊歲x鬧春，歡歡喜喜迎新年!xx年過去了，感謝過去的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的共同努力!值此新年來臨之際，我謹(jǐn)代表公司經(jīng)理辦公會向公司全體員工及親屬，向董事會、股東單位所有的領(lǐng)導(dǎo)，向所有關(guān)心支持公司發(fā)展的海內(nèi)外朋友們，致以新年的問候和美好的祝愿!回望舊年，我們心懷喜悅，滿腔自豪。
一元復(fù)始，萬象更新。新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。我們堅信，在領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的共同努力下，任何困難和挑戰(zhàn)都將成為我們前進(jìn)道路上的璀璨風(fēng)景，未來發(fā)展的輝煌終將屬于我們!
在此，再次衷心祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、學(xué)習(xí)進(jìn)步!
謝謝大家!
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十二
現(xiàn)場大屏幕向伙伴們一一展示這些年來德?狄維士總裁帶給中國市場的信心之舉。
安利正是通過安利營銷人員、安利員工和安利創(chuàng)辦人家族成員的伙伴關(guān)系、安利的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和銷售服務(wù)，為每個人提供憑藉安利業(yè)務(wù)計劃實現(xiàn)人生目標(biāo)的機(jī)會。
德狄維士總裁精彩分享：
很高興和大家一起慶祝今天的成就！因為大家的付出，安利中國才有今天的成就，謝謝大家！在這里，我要代表創(chuàng)辦人家族和全球的伙伴祝賀大家，你們太棒了！
今天我們要強(qiáng)調(diào)的是，人人都能發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)理想。只要你訂立目標(biāo)，付出努力，一定可以實現(xiàn)你的目標(biāo)！在安利事業(yè)中，我們最關(guān)注的，是每一位伙伴都能找到自己的立足之地，實現(xiàn)自己的夢想。在安利，成功是沒有限制的，舞臺永遠(yuǎn)都為大家開放！
接下來，我要強(qiáng)調(diào)五個重點：
首先、安利事業(yè)是一個關(guān)于人的事業(yè)。它圍繞人而展開，人是我們的中心。我們看到很多調(diào)查，人在工作中最有成就感的部分在哪里？最大的成就往往并不來自于金錢，而是我現(xiàn)在所做的事情會不會被人尊重。相信大家也能感受到，這些在安利非常重要。安利在中國的成功，正是來自于中國伙伴們，謝謝你們的付出！
其二、我們的事業(yè)是非常堅固的。過去的半個世紀(jì)，安利一直重視產(chǎn)品與研發(fā)。未來，我們在各個方面也將繼續(xù)精進(jìn)，成為大家堅固的后盾，幫助大家取得成功。
第三、安利事業(yè)機(jī)會對每個人都是平等的，每個人都可以好好把握。沒有人有特別待遇，成功的領(lǐng)導(dǎo)人都是認(rèn)同安利的價值觀，一步步奮斗而贏得了今天。我們并沒有公式，來看誰比較容易成功。因為我們絕對不排擠任何人，我們是一個包容的大家庭。安利的角色，就是發(fā)掘你的潛能！幫助你成為最棒的自己！
第四、我要強(qiáng)調(diào)以身作則的重要性。你現(xiàn)在就要采取行動，不管怎么樣，開始動起來。有錯誤，我們可以承擔(dān)，但什么都不做，就不會有進(jìn)步。
第五、在這個事業(yè)里，我們大家是緊密相依的。我們的事業(yè)要傳之久遠(yuǎn)，就要仰賴我們大家現(xiàn)在所做的努力。因為安利事業(yè)就是為您而打造的！所以，我要鼓勵大家攜手并進(jìn)，把安利事業(yè)做得更大更好！把它所有的潛能都發(fā)揮出來。
我很高興可以和大家一起參與這一切！
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十三
親愛的員工同志們：大家下午好!
在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開2015年“感恩過去，放飛未來”主題年會。
首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發(fā)展建設(shè)所做的努力和付出。
謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。
回顧過去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結(jié)果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經(jīng)驗和心得。期望通過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想認(rèn)識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強(qiáng)。
相信在座的每一位同事都感受到了2015年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發(fā)生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習(xí)慣。而改變一個人的習(xí)慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的抵觸、質(zhì)疑、猜測、反感，從改變到習(xí)慣畢竟需要一個過程。
我今天的匯報內(nèi)容分為四部分：第一部分是艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什么要艱苦奮斗?第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節(jié)流;第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節(jié)流。
首先，我要向大家強(qiáng)調(diào)的是，艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關(guān)系的，是情緒化、頭腦簡單化的表現(xiàn)。
自董事長在2014年11月正式進(jìn)入sla藥業(yè)，歷經(jīng)10年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足**萬元提高到**億元，翻了**倍，這里面凝結(jié)著董事長的正確戰(zhàn)略決策，凝結(jié)著核心管理團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)與智慧，凝結(jié)著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。
數(shù)據(jù)會使我們以為十年的艱苦奮戰(zhàn)已經(jīng)勝利。不過我要說，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認(rèn)為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導(dǎo)我們走向未來的可靠向?qū)А?*億元是一個十分可怕的數(shù)據(jù)，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了sla藥業(yè)在國內(nèi)制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。
總結(jié)十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預(yù)強(qiáng)制發(fā)放sla，到組建otc隊伍、執(zhí)行psa計劃，商務(wù)與計生渠道拆分實行專業(yè)的人做專業(yè)的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處于組織變革、營銷變革之中?！白儭贝龠M(jìn)了sla藥業(yè)(前北大藥業(yè))的發(fā)展，在公司從業(yè)經(jīng)歷超過了五年的同事們，你們應(yīng)該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提高;因為變革，你們的職業(yè)生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。
我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細(xì)節(jié)每一處改變的深層次原因。在座的每一位營銷同仁都要清醒意識到改革已經(jīng)開始發(fā)生，并正在發(fā)生，改革進(jìn)程可能會有微調(diào)但是總體趨勢不可逆轉(zhuǎn)。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看，等一等的觀望態(tài)度，這樣你就會掉隊、甚至?xí)惶蕴?BR> 我相信，腳踏實地山讓路，持之以恒?？梢啤Ｔ肝覀円鈿怙L(fēng)發(fā)、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機(jī)，以執(zhí)行力為以后工作的主導(dǎo)思想，以細(xì)節(jié)管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進(jìn)，譜寫一中教育集團(tuán)嶄新的篇章。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十四
甲：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)乙：親愛的同事們。
合：大家晚上好。
甲：我是主持人甲乙：我是主持人乙。
合：在此我們祝愿大家在新的一年里快樂幸福。
甲：爆竹聲聲春訊早,桃符處處歲時新;。
乙：春風(fēng)舞動門前柳,喜雨催開苑里花;。
合：*2019新年晚會現(xiàn)在開始。
3、總經(jīng)理致辭。
甲：我們飽含著激情，高歌奮進(jìn)，不畏重重阻礙。
乙：我們滿懷著期待，展望未來，攜手燦爛征程。
甲：蛇舞盛世抒壯志，駿馬奔馳展宏圖。新的一年已經(jīng)開啟，讓我們揮手昨日的時光，滿懷自信和豪情，走進(jìn)明天的曙光。
乙：下面，讓我們以熱烈的掌聲，有請總經(jīng)理致新年賀詞.....
總經(jīng)理致詞……。
甲：非常感謝總鼓舞人心的致辭，相信在總的領(lǐng)導(dǎo)下，我們?nèi)w員工在新的一年里，一定會奮勇直前，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。讓我們再一次把熱烈的掌聲送給總。
4、優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀個人表彰。
甲：2019年是不平凡的一年，在這一年里，從成立到發(fā)展，并逐漸走向成熟，這一切都離不開*大家庭中的每一位成員。
乙：是啊，尤其是那些起帶頭與模范作用的優(yōu)秀團(tuán)隊與個人，她們不計個人得失，盡職盡責(zé)，為這個大家庭的發(fā)展做出了杰出的貢獻(xiàn)!
甲：他們用自己的實際行動與工作態(tài)度成為閃亮之星。
乙：正是因為她們的存在，為公司的發(fā)展注入了鮮活的力量。
甲：接下來，讓我們揭曉2019年度優(yōu)秀團(tuán)隊與優(yōu)秀個人獲得者：(進(jìn)入頒獎音樂)。
乙：優(yōu)秀團(tuán)隊獎-工程技術(shù)部、最佳管理獎-。
甲：有請總經(jīng)理總為優(yōu)秀團(tuán)隊、最佳管理者頒獎。
乙：最佳員工獎：、甲：業(yè)務(wù)精英獎：乙：最佳技術(shù)能手獎：
甲：最佳新人獎：甲：有請為優(yōu)秀個人頒獎。
頒獎中。。。
2019年度年優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀個人與頒獎領(lǐng)導(dǎo)分別合影留念。
甲：讓我們用最熱烈的掌聲恭喜獲獎人員，感謝頒獎領(lǐng)導(dǎo)!
乙：公司的發(fā)展離不開每位員工的辛勤付出，下面有請優(yōu)秀團(tuán)隊代表、最佳管理獎獲得者發(fā)表獲獎感言。
甲：成功伴著艱辛，喜悅伴著汗水，經(jīng)過激烈的競爭，能力的較量，最終收到公司的嘉獎，這該是一個多么讓人激動的時刻，有請業(yè)務(wù)精英獎獲得者發(fā)表獲獎感言。
5、小品《超幸福鞋墊》。
甲：你知道嗎?兩位大獎獲得者的幸福深深感染了我，雖然我沒有獲獎，我還是覺得幸福。
乙：只是幸福還不算，在新年來臨之際，還有超幸福哦。
甲：超幸福是什么東東?
乙：接下來的小品會讓你知道什么叫幸福哦。請欣賞小品《超幸福鞋墊》!
甲：表演者、
小品表演中。。。
乙：我是你的什么?甲：哦!你是我的超幸福!
乙：那么我們將熱烈的掌聲送給表演者、，感謝他們帶給我們的超幸福。
6、二、三等獎抽取。
甲：相信大家已經(jīng)感受到小品帶給我們的幸福感了。
乙：我要告訴大家一個小秘密哦，今天晚上只要大家掌聲不斷，幸福就不會斷的哦。
甲：有請上臺為大家抽取今晚的三等獎(5名)，大家掌聲歡迎。
高：今晚三等獎的獲得者是。
甲：有請獲獎?wù)呱吓_。
乙：請獲獎?wù)咔巴I(lǐng)獎臺領(lǐng)取獎品。
甲：感謝帶給各位的幸福，掌聲歡送。
乙：小伙伴們掌聲不斷，幸福不斷的哦。
甲：幸福年年續(xù)，今晚跟定你!有請上臺抽取今晚的二等獎(3名)。
蘭：今晚二等獎獲得者是。
甲：有請獲獎?wù)呱吓_。
乙：請獲獎?wù)咔巴I(lǐng)獎臺領(lǐng)取獎品。
甲：請用熱烈的掌聲對獲獎?wù)弑硎咀ＹR，感謝將幸運帶給大家!
7、游戲—踩報紙(提前放一張報紙)。
乙：咦，誰把報紙掉在臺上了，我一會跌倒怎么辦(彎身撿起)。
甲：來來來，給我給我，讓我看看報紙上有沒有寫哪天我能獲個大獎啥的。咦，報紙上果然有獎品，游戲叫《踩報紙》，大家仔細(xì)聽聽如甲獲得獎品，游戲規(guī)則是這樣的：
比賽分為2組,2人一組站在一張報紙上，各人身體的任甲部位，不得碰地，由主持人發(fā)起一個成語后,之后以成語最后一個字為起始再組一個新成語的小組獲勝,失敗者后將報紙對折,再由主持人發(fā)起一個新成語，成語的最后一個為起始再組一個新成語的小組獲勝，失敗者將報紙對折,直至最后以最佳辦法能站進(jìn)最小報紙的隊為勝。
乙：大家有沒有自愿上臺來參加的，有獎品的哦(動員)。
人員上臺。
乙：四字成語，開始。
成語接龍中。
甲：經(jīng)過一番激烈的角逐之后，本組獲勝的是...
乙：請各位獲獎?wù)咭约八袇①愡x手前往領(lǐng)獎臺領(lǐng)取獎品。
發(fā)獎中...
甲：恭喜獲獎小組乙：恭喜所有獲得獎品的小伙伴們。
8、舞蹈《舞蹈大串燒》。
甲：，公司去年年會你參加了么?聽說有一個節(jié)目high翻全場。
乙：哦?有這回事?可惜沒看到。
甲：今年我們會看到一個更加勁爆的節(jié)目《舞蹈大串燒》。
乙：表演者、等。
舞蹈表演中...
9、游戲—《你嘗我猜》。
甲：這個舞蹈實在是太贊了!小伙伴們，大聲告訴我，這個舞蹈贊不贊!
乙：羨慕大家的贊是欣賞，獲得自己的贊才是真享受!
甲：接著美女帥哥們的贊，我們來接續(xù)這份真正的享受，接下來我們要玩一個叫《你嘗、我猜》的游戲，有請道具上場。
乙：我來為大家講解下游戲規(guī)則：
此游戲分為a、b兩組，每組4名隊員，每組選隊長1名，先由a組4人分別喝下裝有3杯相同味道的水和1杯其他味道的飲料后進(jìn)行表演，b組根據(jù)a組表情來猜測誰喝下了那杯飲料，限時30秒組內(nèi)討論后給出結(jié)果由組長公布，猜對加1分。同上由b組4人喝下水和飲料，a組猜。若第一輪未分勝負(fù)，則有a組和b組組長進(jìn)行猜拳，獲勝方喝水和飲料，由猜拳負(fù)方來猜。若猜錯，喝飲料小組獲勝，反之喝飲料小組獲勝。參賽隊員喝到另類飲料的可獲得小禮物一份。
甲：下面有請…上臺贏取屬于自己的贊。
游戲進(jìn)行中…。
10、小品《戀愛單曲》。
甲：天上的云源自于地上的水，地上的水又來自于天上的云，今晚幸運的小伙伴們品嘗著平淡獲得幸運的禮物，而更幸運的小伙伴品嘗過激情與興奮的刺激從而獲得獎勵。
乙：表演者、等。
小品表演中...
10、抽獎—一等獎及特等獎。
甲：天上有了云，地上才會形成水，地上有了水，天上才能聚滿云。水戀著云，云就能裹著滿滿的水。
乙：親愛的朋友們，在一片歡聲笑語中，讓我們一起開啟本次年會的特等獎、一等獎。
甲：掌聲有請上臺抽取今天一等獎(2名)。
楊部長：今天獲得一等獎的是....
乙：請為獲獎?wù)哳C獎。
合影、留念。
甲：接下來掌聲有請有請總上臺抽取今日特等獎(1名)。
抽獎中....
乙：由請總宣布此次特等獎的獲獎?wù)摺?BR> 總：特等獎的獲得者是.....
甲：請獲獎?wù)呱吓_，同時請總為獲獎?wù)哳C獎。
11、歌曲《天意》。
乙：為什么得獎的又不是我?
甲：哎，這一切都是天意啊。
乙：真的是天意?
甲：恩，必須是，讓我們用最最熱烈的掌聲有請公司總經(jīng)理總為大家?guī)硪皇住短煲狻贰?BR> 甲：在這樣優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們在接下來的工作中，一定是披荊斬棘，所向披靡，一定會在新的一年里創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。
掌聲響起來.....
12、最佳節(jié)目評選。
乙：咦，甲，今天表演了這么多節(jié)目，你覺得那個節(jié)目最優(yōu)秀?
甲：我覺得個個都非常非常好。
乙：問你白問了。
甲：那我們問問大家覺得那個節(jié)目表演的最好。
乙：把你們覺得表演最好節(jié)目的名字喊出來，其中支持者最高的節(jié)目，將成為我們今晚的最佳節(jié)目，還會有獎品哦。
喊喊喊!!!!!
甲：看樣子大家一致認(rèn)為今晚表演最佳節(jié)目就是...
乙：有請獲獎節(jié)目代表上臺，同時有請楊部長為最佳節(jié)目獲得者頒獎。
13：晚宴開始。
甲：踏著青春的節(jié)拍，我們向春天走來，一路歡歌，一路笑語，萬物在漫天風(fēng)雪中欣然等待。
乙：激揚著青春的風(fēng)采，我們向春天走來，一路歡歌，一路笑語，萬物在翹首期盼中安然舒懷。
甲：感謝有你，一路同程，每一顆青春的心都煥發(fā)出繽紛的色彩。
乙：感謝有你,一路同程，世界在我們眼前燦爛地舒展開來。
合：*2019年會表演到此結(jié)束，晚宴現(xiàn)在開始!!!
甲：愿我們所有的員工在新的一年里都能再接再厲，獲得更好的成績。請*大家庭的所有成員舉起酒杯、茶杯、水杯、飲料杯，請總經(jīng)理總致詞為我們開席祝酒。
晚宴時間....
結(jié)束語。
甲：歲月不居,天道酬勤,在過去的一年中我們齊心協(xié)力，銳意進(jìn)取、奮發(fā)圖強(qiáng)、開拓創(chuàng)新、技術(shù)上不斷攻克難關(guān)，市場上不斷開疆拓土，我們辛勤的工作即將換來豐碩的收獲!
乙：展望即將迎來的一年,我們滿懷憧憬,激情澎湃,更好的市場等著我們?nèi)ラ_發(fā),更大的市場等著我們?nèi)フ鞣?一項壯觀的事業(yè)等著我們?nèi)]灑智慧和才能。
乙：我想我們都應(yīng)懷著一顆感恩的心去感謝過去的一年中幫助我們茁壯成長的領(lǐng)導(dǎo)、同事、以及親愛的家人。
甲：同時，我們還要積蓄更多的力量在新的一年里共同努力，共創(chuàng)美好的明天。
乙：*2019年度優(yōu)秀表彰及新年聯(lián)歡會到此結(jié)束。
合：祝馬到功成，財源廣進(jìn)!親愛的同事們心想事成，開足馬力,奔向更加輝煌的2019年!
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十五
本所的各位同仁，在座的各位朋友：
大家中午好！
今天是本所成立后的第一次新年團(tuán)拜會，我受xx律師的委托，主持今天的團(tuán)拜活動。
首先，請允許我代表本所創(chuàng)始人，非著名律師xx向在座的每一位拜個早年，祝大家新春愉快，身體健康，合家歡樂！
下面我向各位來賓朋友非常驕傲地介紹一下本所的年輕人：
xx律師：一位法理邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，工作作風(fēng)踏實的法律人。（鉆石王老五）。
xx小姐：畢業(yè)于中國zd大學(xué)，今年六月份將迎來他的律師執(zhí)業(yè)生涯。祝賀你！
xx小姐：西南zd大學(xué)的高材生。春節(jié)過后她將正式開始進(jìn)入實習(xí)階段，未來的美女大律師。
xx小姐：延邊大學(xué)法學(xué)院在校實習(xí)生。在此祝你早日完成學(xué)業(yè)，順利通過司法考試，本所隨時歡迎你的到來！
再有就是我本人，在座的各位都認(rèn)識了，本所的專職內(nèi)勤兼司機(jī)，屬于下崗再就業(yè)一族。
下面就要隆重的介紹在座的各位來賓朋友：
資深的法律人，佳譽(yù)律師事務(wù)所主任，本所的.好朋友xx女士，感謝你對本所的支持和幫助！
xx律師：來自xx律師事務(wù)所的資深美女律師。同樣感謝你對本所曾經(jīng)的支持和幫助，希望一如既往。
x市x金屬容器事務(wù)所總經(jīng)理，姚律師的閨蜜，資深美女，xx女士。感謝你二十八年來對xx情同手足般的關(guān)心、愛護(hù)和幫助！
全國再就業(yè)模范、五一勞動獎?wù)芦@得者、著名企業(yè)家、“劉娘半老，風(fēng)韻猶存”的、我的校友兼婚前好友xx女士。中醫(yī)專xx女士，歡迎你！
剛剛退役的解放軍，向老板的感情支柱，合法情人，我的網(wǎng)友兼酒友xx先生。
xx事務(wù)所董事長、本所忠實的朋友xx先生。
感謝各位朋友能夠在百忙之中前來參加本所的團(tuán)拜活動！感謝各位在過去的日子里給予我們工作上的幫助和支持！更為重要的是寄予的信任！
我們會把心存的那份感激之情融入心里。
最后，希望諸位今天中午都有個好胃口！
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
我是東區(qū)國美第一城a店員工陳xx，畢業(yè)到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領(lǐng)導(dǎo)的不倦教導(dǎo)，已從一名普通業(yè)務(wù)員成長為高級客戶經(jīng)理，一路走來，涂涂改改，感觸多多。今天很榮幸能代表公司全體業(yè)務(wù)員發(fā)言，表達(dá)我們的心聲：
偶然的機(jī)遇，遇見了千吉，而這——卻必然的使我告別了曾經(jīng)的茫然和無助！
從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學(xué)會賺錢的本領(lǐng)，我嘗試性地接受并邁入千吉。從“如果你不知道做什么，那么就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經(jīng)自認(rèn)為的不可一世，轉(zhuǎn)而投入到初級的跑盤塞條等業(yè)務(wù)中。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)至深夜的恩情到店長送我到醫(yī)院看病的關(guān)懷，使來自他鄉(xiāng)的我們感到家的溫暖。我們——不再需要更多的理由。
僅此這些，使我們沒有理由不貪婪地學(xué)習(xí)！狼道精神，更使我們認(rèn)識到：既要能孤身奮戰(zhàn)，也要善于群體進(jìn)攻！當(dāng)我們像狼一樣傲視一切時，我們就一定能成為職場中真正的強(qiáng)者。
在精神上，有優(yōu)秀文化的熏陶，有店長每月每周甚至每天的目標(biāo)激勵；在實踐中，學(xué)會了如何有組織有紀(jì)律的運用策略；如何有效的逼定；如何快速把握客戶收取誠意金；也深知成功前應(yīng)積蓄力量、不急于求成、等待全面爆發(fā)的謀略！
生活總是這樣，一份熱情總會換來一份機(jī)遇，而每一份機(jī)遇都是你走向成熟的一個階梯！！驀然回首，有了專注做房產(chǎn)的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了部分同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比擬的自信和前所未有的凝聚力！！我相信，只要我們用心去做，即使談不上飛黃騰達(dá)，也肯定不至于平庸！！
然而成功似乎不再遙不可及，而去品味成功，這不就是造就他人，成就自我的博愛嗎？
永懷一顆感恩的心，是我們能夠迅速成長的原因，也是我們企業(yè)文化得以流傳的精髓，更是我們義不容辭培訓(xùn)新人的原動力！
當(dāng)我可以帶隊時，我感到一種額外的責(zé)任，同時更是一種令人振奮的榮譽(yù)，因為這個責(zé)任，有了我長足的進(jìn)步、有了不斷完善自己的機(jī)會。這不為別的，這是一種使命！
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十七
各位同事：
晚上好！
很高興被評為xx知識律師事務(wù)所20xx年度優(yōu)秀律師，也很榮幸代表其他幾位獲獎的同事進(jìn)行發(fā)言。
今天我發(fā)言的主題為“改變、開拓、堅持”，所謂改變，即改變思維，所謂開拓，即開拓案源，所謂堅持，即堅持理想。
首先，我談?wù)劯淖兯季S。從法學(xué)院出來的學(xué)生跟從事實務(wù)法律工作的律師最大的區(qū)別在于思維方式的不同，套用電影《后會無期》里的一句經(jīng)典臺詞，學(xué)生才分對錯，律師只看利弊。法科生的思維是：事實--法律--觀點，而律師的思維方式則是觀點--法律---事實，兩者是完全相反的思維方式。
說實話，剛開始做律師的時候，我也喜歡談對錯，總喜歡說a有理、b沒理，如果代理a覺得欣喜若狂，如果代理b則垂頭喪氣，后來意識到這跟律師的“盡最大可能維護(hù)當(dāng)事人的合法利益”這個職業(yè)信條是相違背的，真實的情況是，所有的糾紛里都沒有誰一定是對，誰一定是錯的，總是有一個會比較有理，一個會比較沒有理，而在這有理和沒理之間，才能看出一個律師真正的'實力。改變思維還有一個很重要的方面，就是多讀書，也許有些人會說“讀過很多書，依然做不好律師”，那可能是你書讀錯了，我建議大家多看看律師和法官寫的書，多看看知識產(chǎn)權(quán)權(quán)威學(xué)者寫的書，比如鄭成思、王遷、吳漢東、劉春田、孔祥俊法官、周云川法官等人寫的書。
接下來，我想談?wù)勯_拓案源。知識所有一點很好，就是所里的前輩很愿意帶新人，我剛開始進(jìn)所時，就得到了很多前輩的提攜。但是一個律師不能總是靠前輩提攜，也不能總是靠別人的案源而活著。我認(rèn)為，律所之于律師，就好像水之于魚，沒有水，魚活不下去，沒有魚，那水只是一潭死水，一個律師應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)臅r候給所里做點貢獻(xiàn)，這樣大家才能相互促進(jìn)。
去年年會，我們主任給大家念了一篇文章，叫《關(guān)于青年律師案源問題的思考》，這篇文章是劉彤海律師寫的，里面有很多很中肯的意見，雖然時隔一年了，我還是推薦大家看看。在那篇文章之外，我想重點談?wù)勅绾卫镁W(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大自己的影響力，開拓案源。我覺得網(wǎng)絡(luò)給像我這樣沒關(guān)系、沒背景的青年律師提供了一個開拓案源的平臺。
在過去的一年，我利用博客、微博、微信、qq等網(wǎng)絡(luò)平臺積極開拓案源，也是小有成效，利用網(wǎng)絡(luò)平臺開拓案源有一個要求，就是你得不斷更新，還要不斷地寫寫小文章，這樣才會有人來看，來點擊。選擇好的平臺也很重要，博客，我推薦大家使用新浪博客，它的seo優(yōu)化很好，百度能夠很快搜到。
比如我發(fā)表在新浪博客的《由一則告示談律師的執(zhí)業(yè)環(huán)境》這篇文章被鼓樓法院的法官看到了，后來還進(jìn)行了約談，當(dāng)然我最后沒去，還有一篇《路燈維權(quán)前期取證技巧》被一個路燈公司的老總看到了，很想找我代理，后來一了解，他們是被告，而原告律師我們所的蔣海軍律師，最后雖然不能代理，但是讓我感受到寫文章還是有點效果的。
最后，我想談?wù)剤猿掷硐?。沒有理想的人生是慘淡的，沒有理想的律師生涯也是沒法想象的，我的理想就是做一名好律師。所謂的好，倒不是以后能賺多少錢，而是在我的當(dāng)事人談及我的時候，他們會給我一個積極的評價，于我而言這就夠了。但實際上做到這一點并不容易，它需要不斷地堅持和付出。我一直認(rèn)為，律師這個職業(yè)是最考驗人綜合的素質(zhì)的，我也一直認(rèn)為，要想把律師做好，首先得把人做好。這里的做人，不僅體現(xiàn)在與當(dāng)事人的接觸中，還體現(xiàn)平常和同事的相處中，這是個人生命題，這里我就不在展開。
當(dāng)然，所有的追夢都是要付出代價的，大多數(shù)人都不會了解，在我剛才做律師的時候，大概有一年左右的時間我都一直沒什么收入，我甚至付不起房租，在最困難的、時候，我敲開了合伙人的辦公室，囁嚅著請求所里能夠分配一些業(yè)務(wù)，純提成的律師，沒有業(yè)務(wù)就等于沒有收入，那個時候我反復(fù)問自己，這樣的生活還會持續(xù)多久，這就是我想要的律師工作嗎?但是，當(dāng)我面對那些無助的人們的時候，一種使命感就油然而生，覺得自己不僅僅是從事一份工作，而是一份事業(yè)，工作和事業(yè)的區(qū)別也在于：理想。也正是理想，一步一步支撐我走到現(xiàn)在。汪國真在《熱愛生命》這首詩里寫到：既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。這大概就是我想表達(dá)的。
最后的最后，感謝所有關(guān)心我支持我的人。在新的一年，我會再接再厲，繼續(xù)前行。農(nóng)歷就快要過去了，我很懷念。謝謝大家。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十八
男：尊敬的各位來賓。
女：同事們、朋友們，大家。
合：晚上好！
男：在這個迷人的夜晚，在這片閃爍的燈光下，我們共同迎來了xx事務(wù)所事務(wù)所“慶新年迎新春文藝晚會”。
女：羊年奏凱去，猴年吉祥多。在即將過去的一年里，我們xx事務(wù)所全體員工只爭朝夕、奮力拼搏，創(chuàng)造了喜人的業(yè)績；展望即將到來的一年，希望無限。
男：為同敘友情、分享喜悅、共度良宵，品味xx事務(wù)所大家庭的溫馨，我們共聚一堂。
女：就讓我們來同娛同樂，度過這個美好的夜晚！
男：下面請欣賞由xx事務(wù)所漂亮的姑娘們?yōu)槲覀儙淼摹断矘纺耆A》。
男：多年的風(fēng)雨兼程、多年的拼搏征戰(zhàn)，xx事務(wù)所事務(wù)所由一個路人不知的小單位，發(fā)展成為如今擁有多家生產(chǎn)和科研基地的大型農(nóng)化企業(yè)集團(tuán)，正在向農(nóng)化更高領(lǐng)域進(jìn)軍。在這充滿希望的季節(jié)里，在新年的鐘聲敲響前，讓我們共同呼喊――騰飛吧xx事務(wù)所。請欣賞詩朗誦《騰飛吧xx事務(wù)所》，表演者營銷事務(wù)所紀(jì)永輝。
女：xx事務(wù)所成長了，多年的拼搏奮斗鑄造了如今輝煌的xx事務(wù)所。xx事務(wù)所的光輝歲月，我們記憶猶新。下面請您欣賞的是歌曲《光輝歲月》，表演者營銷事務(wù)所趙貴明。
男：接下來請您欣賞的是口技表演，有請農(nóng)藥廠復(fù)配車間高現(xiàn)彬。
女：背景報幕：[媽媽來了…媽媽來了（童啼：強(qiáng)…弱…無）…安睡吧…小寶寶]。
女：下面請欣賞由建委秧歌隊為我們帶來的《東北大秧歌》。
男：為凝聚xx事務(wù)所精神，打造xx事務(wù)所品牌，弘揚xx事務(wù)所文化，事務(wù)所分別于xx年和xx年就“xx事務(wù)所艱難創(chuàng)業(yè)”和“xx事務(wù)所成立十周年”兩個主題開展了征文活動。從應(yīng)征的作品中我們能清晰看出，每名職工都在用心感受xx事務(wù)所群體的精神，用心撰寫xx事務(wù)所成長的征文。下面請欣賞其中的一篇優(yōu)秀作品《追夢的人》，表演者辦公室索玉清、技術(shù)部李永勝。
女：xx事務(wù)所事務(wù)所不僅有年輕的、朝氣蓬勃的團(tuán)隊在創(chuàng)造佳績，而且有老一輩人在這里和我們一起拼搏奮斗。下面請欣賞由企管處王處長為我們帶來的《窮人的孩子早當(dāng)家》。
男：靈活的用人政策和濃厚的文化底蘊，造就了xx事務(wù)所事務(wù)所的獨特風(fēng)景。幾年來，xx事務(wù)所事務(wù)所一直是青年人創(chuàng)業(yè)的向往之地，數(shù)以百計的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生踴躍來事務(wù)所發(fā)揮聰明才智，來實現(xiàn)自己的人生價值。就讓我們來聽聽這些天之驕子心中的誓言。請欣賞由營銷事務(wù)所王占軍給我們帶來的散文朗誦《根在xx事務(wù)所》。
女：一曲短短的《根在xx事務(wù)所》道出了我們與xx事務(wù)所的百般情義、母子深情，我們?yōu)樽约荷碓趚x事務(wù)所而驕傲，我們也為自己能在xx事務(wù)所這個大家庭中成長而自豪。我們有句心里話想對母親說。下面請欣賞《說句心里話》，有請程序化辦公室陳建明。
男：xx事務(wù)所對xx事務(wù)所員工關(guān)懷備至、體貼入微，xx事務(wù)所人對xx事務(wù)所無限熱愛、情有獨衷。下面請欣賞《xx事務(wù)所情節(jié)》，表演者營銷事務(wù)所郭頌、開發(fā)處張海娟。
女：我們講著xx事務(wù)所難難創(chuàng)業(yè)的故事。xx事務(wù)所的征程，是坎坷與荊棘、狂風(fēng)與驟雨的征程。xx事務(wù)所人沒被艱苦條件和惡劣環(huán)境所嚇倒，xx事務(wù)所人頑強(qiáng)不息，拼搏奮進(jìn)，眾志成城，攻克了一個又一個難關(guān)。下面請欣賞歌曲《雨一直下》，演唱者農(nóng)藥總廠韓占順。
男：下面請欣賞歌曲《男人哭吧哭吧不是罪》，演唱者出口部劉玉，有請。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十九
各位親愛的同事：
大家晚上好！
借此機(jī)會向大家拜年了，祝愿各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、牛年吉祥！我期望大家都帶著喜悅的情緒，和公司共同揭開__年嶄新的一頁。
下面，我將利用一點時間，跟大家一齊來回顧和總結(jié)__年積累的經(jīng)驗，并就公司__年工作重點和思路，對大家提出要求：
在過去的一年里，從設(shè)備的安裝調(diào)試，到實現(xiàn)順利生產(chǎn)，我們各部門都緊密配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，加班加點，客服了種。種困難。__年，我們公司會加大力度改善軟硬件設(shè)施，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁。我們的目標(biāo)是實現(xiàn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展。
__年公司會從總公司導(dǎo)入及推行績效考核及激勵機(jī)制，同時也會以人為本，跟人資部門對員工福利進(jìn)一步改善。并會加強(qiáng)對不同部門不同層級的人進(jìn)行培訓(xùn)，讓每個人實現(xiàn)自我價值，找到對__的歸屬感。
在新的一年里，我期望各級員工務(wù)必明確自己肩負(fù)的使命，務(wù)必為自己制定明確的目標(biāo)，不達(dá)目標(biāo)不罷休，應(yīng)對任何困難，都決不動搖。期望大家表現(xiàn)出強(qiáng)烈的職責(zé)感，充分發(fā)揮出團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力，讓我們的員工隊伍持續(xù)旺盛的斗志與活力。
謝謝大家！
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇二十
一、會議時間：
20xx年12月28日（星期六）9：30—14：30。
二、會議地點：
呼和浩特市新城區(qū)海東路南店濱水新村（南門）御花園大酒店三樓雅典宴會廳。
三、參會人員。
北京市京師（呼和浩特）律師事務(wù)所全體律師。
北京市京師（呼和浩特）律師事務(wù)所律師合作律師。
四、會議內(nèi)容。
（一）總結(jié)匯報。
（二）主題發(fā)言。
（三）座談交流。
（四）榮譽(yù)表彰。
（五）答謝宴會。
五、確認(rèn)出席。
請于20xx年12月25日前發(fā)送確認(rèn)參會信息。
方式一：微信報名，發(fā)送“12.28+姓名+聯(lián)系方式”即可報名。
方式二：電話報名：
xxxxx（孫律師）。
xxxxx（徐律師）。
六、注意事項。
（一）京師律師全員參加，不能參會請?zhí)崆罢f明；
（二）京師律師可邀請對外合作律師參會，名額不限；
（三）年會征集詩歌朗誦、歌舞表演等節(jié)目，請大家踴躍報名，演藝人員均贈送精美禮品。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇二十一
甲：新年的鐘聲即將敲響,時光的車輪又留下了一道深深的印痕。伴隨著冬日里溫暖的陽光，滿懷著喜悅的心情，20xx年鼠年年會如約而至.
乙：新年拉近了我們成長的距離。
甲：新年染紅了我們快樂的生活。
乙：新年讓我們截取下了四季的片段。
甲：新年給了我們?nèi)松亩U想。
乙：在這一刻，我們已經(jīng)感受到了春的氣息。
甲：今天，我們相聚在這里，享受緣分帶給我們的歡樂，享受這段美好時光。
乙：今天，我們相聚在這里，一起用心來感受真情，用愛來融化冰雪。
甲：今天，我們相聚在這里，敞開你的心扉，釋放你的激情。
乙：今天，我們相聚在這里，這里將成為歡樂的海洋，讓快樂響徹云霄。
甲：今天，我們歡聚一堂、載歌載舞。
乙：今天，我們激情滿懷、心潮澎湃。
甲：今天，我們送去我們的祝福。
乙：帶著祝愿、帶著囑托。
甲：埋藏已久的期盼，化做今日相逢的喜悅。
乙：看，陽光燦爛，那是新年絢麗的色彩。
甲：聽，金鐘朗朗，這是新年動人的旋律。
合：在詩與畫流動的佳節(jié)里我欲邀同來一起慶賀快樂的新春.
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇二十二
我們立足本職、優(yōu)化服務(wù)，做好“保增長、促發(fā)展、保穩(wěn)定、服務(wù)民生”專項法律服務(wù)活動，較好的完成了全年工作任務(wù)，現(xiàn)做如下：
一、高度重視、狠抓落實，緊緊圍繞律師黨建工作開展法律服務(wù)活動。
在市司法局統(tǒng)一部署下，河北亞華律師事務(wù)所黨支部集中全所7名律師黨員及全體律師，組織“慶七一，人民律師忠于黨”的黨建活動，并于多次深入社區(qū)開展法律服務(wù)活動，通過發(fā)放宣傳資料、免費提供法律咨詢等多種形式，為社區(qū)普通百姓帶去法律知識，解決法律難題，真正做到惠及于民、為民排憂。
二、服務(wù)大局、強(qiáng)化責(zé)任，為維護(hù)社會和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
本著“講政治、顧大局”的高度，立足“維護(hù)社會穩(wěn)定”作為律師辯護(hù)代理工作的出發(fā)點和落腳點，我所積極發(fā)揮律師隊伍作用，嚴(yán)格依法辦事，依法履行工作職責(zé)，自覺維護(hù)社會公平正義，為解決關(guān)乎社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)安全發(fā)展的問題出謀劃策。
國慶期間，由翟向工主任帶頭并組織亞華律師事務(wù)所的在職律師輪流值班，立足于自己的本職工作，耐心解答前來本所咨詢?nèi)罕姷囊呻y法律問題，使群眾能夠相對舒心的度過“雙節(jié)”，為保證社會穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。社會公信度、誠信度、美譽(yù)度也不斷提高。
三、關(guān)乎民生、心系發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效法律服務(wù)。
我緊緊圍繞重點經(jīng)濟(jì)建設(shè)項目，主動服務(wù)，靠前服務(wù)，及時服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自覺為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。
四、珍視榮譽(yù)、恪守本職，加強(qiáng)職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律的教育，切實維護(hù)公民、法人的合法權(quán)益。
本所律師忠于憲法和法律，堅持以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，依法辦案。我所要求每位執(zhí)業(yè)律師珍視和維護(hù)律師職業(yè)聲譽(yù)，模范遵守社會公德，在工作中陶冶品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，要堅決維護(hù)法律尊嚴(yán)，忠于職守，堅持原則，維護(hù)了國家法律與社會正義；要求執(zhí)業(yè)律師誠實守信，勤勉盡責(zé)，忠實地維護(hù)委托人的合法利益，為此我所開展了以“誠信為本，取信于民”的活動。通過全所律師的共同努力。
我所及全體執(zhí)業(yè)律師未受過任何行政處罰或行業(yè)懲戒，享有較高的信譽(yù)，工作受到社會有關(guān)人士、單位及委托人的好評，取得了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙豐收。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇一
各位同事：
如下：
一、
思想。
品德方面。在工作和學(xué)習(xí)中，認(rèn)真貫徹。
黨
中央及全國律師協(xié)會對律師行業(yè)的要求和指示，認(rèn)真、謹(jǐn)慎的履行自己的職責(zé)，嚴(yán)格要求自己，遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，沒有發(fā)生違反職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的事件，截止目前沒有一例針對我個人的投訴。我習(xí)慣站在維護(hù)當(dāng)事人利益角度考慮問題，設(shè)身處地地為當(dāng)事人著想，盡可能地做到既能維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益又不損害行業(yè)整體利益直至國家利益。
二、《律師遵守律師職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀(jì)律。
保證書。
》執(zhí)行落實情況。在職業(yè)過程中，我忠于憲法和法律，執(zhí)業(yè)為民，維護(hù)委托人的合法權(quán)益;認(rèn)真遵守《律師事務(wù)所內(nèi)部管理規(guī)則》和本所的各項管理制度，還積極參加修改制度，提出建議;明明白白告知委托人的各項權(quán)利和風(fēng)險，不為謀取業(yè)務(wù)而誤導(dǎo)當(dāng)事人或者做虛假;沒有私自接受委托和收費，收取額外報酬的行為;沒有向我所瞞報、少繳代理費的行為;沒有采用貶損、詆毀、降低收費標(biāo)準(zhǔn)等不正當(dāng)手段進(jìn)行業(yè)務(wù)競爭的行為;嚴(yán)格按業(yè)務(wù)操作規(guī)程辦理，沒有損害國家社會和當(dāng)事人合法權(quán)利的行為;與法官、檢察官、仲裁員或者其他工作人員相互關(guān)系中，沒有非工作場所會見的行為，沒有請客送禮和指使當(dāng)事人送禮、行賄的行為，沒有假借他人之名向當(dāng)事人所要財務(wù)的行為;沒有向司法機(jī)關(guān)出示虛假材料等弄虛作假的行為;沒有從事違法和有悖律師職業(yè)道德、公民道德規(guī)范，損害律師職業(yè)形象的行為。
四、本年度本人共完成刑事辯護(hù)案件2起，
提供。
偵查階段的法律幫助3起，經(jīng)濟(jì)民事代理8起，同時為廣大社區(qū)。
提供免費。
法律咨詢及法律宣傳活動2次，為社會法律服務(wù)貢獻(xiàn)了自己的一份微薄力量。在到來的20xx年中，我會再接再厲，向行業(yè)里的、所里的優(yōu)秀律師看齊，踏實工作，努力學(xué)習(xí)，在為社會做出更大貢獻(xiàn)的同時，實現(xiàn)一名律師的自身價值。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇二
超強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力建立在兩個基石之上：一是知識的儲備；二是經(jīng)驗的積累。
在知識的儲備上，我認(rèn)為，一名律師，沒有精力也不可能對方方面面的法律事務(wù)都掌握得面面俱到。在專業(yè)化分工越來越發(fā)達(dá)的今天，能在幾個小的領(lǐng)域里對法律法規(guī)掌握的爛熟于心、信手拈來的程度就相當(dāng)不錯了。因此，找到一個自己喜歡，或者至少不討厭的專業(yè)方向是首要任務(wù)。
在經(jīng)驗的積累上，國外一位著名律師曾經(jīng)說過：律師的技能在于經(jīng)驗。因此，單純的只有知識儲備，沒有實戰(zhàn)演練，通俗地講，對一些具體的法律事務(wù)沒有實際操作過，對于解決現(xiàn)實中的法律問題也不會達(dá)到游刃有余的程度。比如前幾天有個客戶咨詢我一個鋼材期貨交易維權(quán)的法律事務(wù)，我就只能簡單的做一些知識性的解答，如何具體操作由于沒有實戰(zhàn)演練過，沒有形成一個清晰的法律維權(quán)思路。
萬事開頭難，但萬事總要有一個開頭。在座的每一名律師，即使是優(yōu)秀的資深律師，在任何一個新的領(lǐng)域都有過自己略顯青澀的“處女作”。除非你厭煩了律師職業(yè)，否則只要你還想繼續(xù)做下去、還渴望做得好的話，律師不得不面對的就是永無止境的學(xué)習(xí)和積累。
第
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇三
大家好！
其實感覺自己做律師做得真的很一般。所以，今天讓我作為優(yōu)秀律師站在這里發(fā)言，心里倍感慚愧。
從正式執(zhí)業(yè)以來，我也是從一個“三無律師”出來的：無背景、無案源、無人帶。所以一路走來，基本上屬于摸著石頭過河。如果用部隊作比喻的話，我就屬于非正規(guī)軍出身。因此，作為我來說，更期望能傾聽到我們所里正規(guī)化部隊里打造出來的優(yōu)秀律師在年終歲尾向我們這些同行分享和交流他們的經(jīng)驗。只有這樣，大家無論在業(yè)務(wù)上還是經(jīng)驗上才會得到真正的提升。所以，從這個意義上說，今天讓我站在這里發(fā)言，實屬所里的領(lǐng)導(dǎo)層選擇性失誤。
不過，既然我站在這里，我也就真誠的和大家匯報下我的一些想法。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇四
一個律師事務(wù)所要規(guī)?；⒁?guī)范化長期發(fā)展，必須擁有一個穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊伍；要保持一個穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊伍，必須處理好合伙人之間的關(guān)系。
（一）選擇合適的原始合伙人至關(guān)重要。
在律師事務(wù)所成立之初，原始合伙人的選擇非常重要，關(guān)系到律師事務(wù)所今后發(fā)展的方向和目標(biāo)的實現(xiàn)。
在創(chuàng)辦律師事務(wù)所之初，要選擇執(zhí)業(yè)理念、年齡、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)收能力相當(dāng)?shù)穆蓭熥鳛樵己匣锶恕?BR> 1、執(zhí)業(yè)理念應(yīng)當(dāng)相同。執(zhí)業(yè)理念相同，可以說是志同道合。從選擇律師職業(yè)的原因分類，可以分為二類，一類是把律師職業(yè)作為事業(yè)來做；一類是把律師職業(yè)作為工作（一種謀生手段）。二者沒有對錯之分，但在選擇創(chuàng)辦合伙制律師事務(wù)所的合伙人時，非常重要，這種定位上的差異，直接影響合伙人的選擇，更影響合伙人隊伍的穩(wěn)定和事務(wù)所今后的發(fā)展；這種定位上的差異必然產(chǎn)生行動上的分歧：
（1）在考慮事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展，是否有數(shù)額較大的中長期投資時，以律師職業(yè)作為工作的律師會考慮短期回報，少投入多收益，辦公場所只租不買；作為事業(yè)來做的律師，則相反。
（2）在分配制度上，以律師職業(yè)作為工作的律師會傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個人收入直接掛鉤，要求將利潤吃凈分光，不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金。作為事業(yè)來做的律師，則相反。這些經(jīng)營理念上的差異和行動上的區(qū)別，如果不能協(xié)調(diào)，合伙人就會分道揚鑣。
2、年齡要相仿。年齡相仿的合伙人，成長的年代和社會環(huán)境大體相同，看事物的觀念基本一致，在律師事務(wù)所的管理方面容易達(dá)成一致；原始合伙人年齡相差較大時，易產(chǎn)生分歧。在律師事務(wù)所達(dá)到發(fā)展期、成熟期時合伙人的必然壯大，這時再要求合伙年齡相仿就沒有意義了，也會阻礙律師事務(wù)所的發(fā)展。
3、業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入要大體相當(dāng)。業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入是相輔相成的，業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)的合伙人，其業(yè)務(wù)收入相對要高；業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入不同的合伙人在面對同一個具體的投資規(guī)模和數(shù)額時因承受能力不同，而表現(xiàn)出的心態(tài)會有差異甚至差異很大。因此業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入大體相當(dāng)?shù)暮匣锶巳菀诇贤ê秃献鳎趫?zhí)業(yè)理念相同的情況下，不易發(fā)生分歧。
（二）處理好原始合伙人與新增合伙人的關(guān)系。
合伙制律師事務(wù)所的合伙人按加入時間的先后可以分為二類，一類是原始合伙人也稱發(fā)起合伙人，即共同發(fā)起設(shè)立律師事務(wù)所的合伙人；一類是新增合伙人，即律師事務(wù)所成立以后，符合一定標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)一定程序加入的合伙人。
新增合伙人的來源有二種，一種是內(nèi)部的聘用律師申請加入合伙人；一種是其他律師事務(wù)所的合伙人或者聘用律師“跳槽”成為合伙人。下面分別論述一下：
1、內(nèi)部的聘用律師培養(yǎng)成合伙人。聘用律師經(jīng)律師事務(wù)所長期培養(yǎng)和大量投入，其業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入有了顯著的提高，業(yè)務(wù)開拓能力和獨立辦案能力不斷增強(qiáng)，那些優(yōu)秀聘用律師在具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件時，如果他們愿意加入合伙人，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（相對其他律師事務(wù)所的律師），因為這些聘用律師對事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化比較認(rèn)同，合伙人對他們的執(zhí)業(yè)理念、人品、性格、業(yè)務(wù)開拓能力和辦案能力比較熟悉和了解，吸收內(nèi)部的聘用律師成為合伙人有利于合伙人隊伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，是避免合伙人隊伍分化有效途徑。
在不具備《章程》中規(guī)定了加入合伙人的硬件，一些律師事務(wù)所采用變通的辦法，通過協(xié)議的形式使他們享受合伙人的部分權(quán)利和義務(wù)，待條件具備時再正式成為合伙人，在這樣做可以避免優(yōu)秀聘用律師在成為合伙人之前被一些規(guī)模更小的律師事務(wù)所挖走，這是避免年輕優(yōu)秀律師流失的有效辦法。
2、外部合伙人的加盟。隨著律師業(yè)競爭的日趨激烈，吸收“跳槽”合伙人的現(xiàn)象越來越多，從外部吸收合伙人好處很多，如可以帶來新的客戶和業(yè)務(wù)等。從外部吸收合伙人要慎重選擇，選擇新增合伙人除具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件外，原始合伙人與后增合伙人還必須志同道合即發(fā)展理念和價值取向趨同。如果新增合伙人與原始合伙人之間不能形成一致的發(fā)展理念和價值觀念，在認(rèn)同事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化就存在困難，也就很難與原始合伙人處理好關(guān)系，容易發(fā)生矛盾和分歧。
處理好合伙人與從外部吸收的合伙人的關(guān)系，首先對他們進(jìn)行文化的同化，使他們認(rèn)同律師事務(wù)所的文化，融為一體。不要在合伙人之間形成外來派，這樣不利于合伙人團(tuán)結(jié)。
其次，要避免從外部吸收合伙人造成內(nèi)部律師晉升的壓力，引進(jìn)合伙人的數(shù)量和節(jié)奏應(yīng)當(dāng)有計劃和控制。律師事務(wù)所合伙人隊伍的壯大應(yīng)該主要依賴內(nèi)部聘用律師的培養(yǎng)。從外部吸收合伙人作為補(bǔ)充。
3、新合伙人的入伙表決程序?qū)μ幚碓匣锶伺c新合伙人的關(guān)系非常重要。隨著事務(wù)所規(guī)模的擴(kuò)大，必然要求擴(kuò)大合伙人隊伍，再通過合伙人隊伍的擴(kuò)大來帶動事務(wù)所不斷發(fā)展壯大。根據(jù)《章程》的規(guī)定新增合伙人屬于律師事務(wù)所的重大事項，要經(jīng)合伙人會議表決程序并簽訂新的合伙協(xié)議，現(xiàn)在的合伙制律師事務(wù)所有兩種表決通過方式：一是一致通過的方式，二是絕對多數(shù)通過的方式。
一致通過的方式適宜規(guī)模較小的律師事務(wù)所，規(guī)模較小的律師事務(wù)所合伙人比較少，為了保持原合伙人之間的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，在表決前，合伙人之間進(jìn)行充分溝通，對新合伙人的加入達(dá)成一致后，才能進(jìn)行合伙人會議表決。新合伙人的加入寧缺勿濫，不能因新合伙人的加入而影響原合伙人之間的感情。
對于規(guī)模較大的律師事務(wù)所采用絕對多數(shù)通過的方式更為適宜。對新合伙人的加入在合伙人會議討論通過時，一般采用無記名投票方式，有的按超過4/5，有的按超過3/4的比例通過。絕對多數(shù)通過的方式是一種民主的律師事務(wù)所的管理方式。
“合久必分、分久必合”，從另一個角度來講，律師業(yè)的發(fā)展，正是各個律師事務(wù)所的產(chǎn)生和發(fā)展的過程，而在這其中，律師的分分合合，特別是律師所合伙人的分分合合，又推動著律師業(yè)的發(fā)展，我們不反對律師的合理流動，我們今天只想通過探析律師事務(wù)所容易產(chǎn)生分裂各種原因，拋磚引玉，希望律師事務(wù)所管理者有所借鑒，有所研究，對律師事務(wù)所的和諧發(fā)展和穩(wěn)定有所幫助，有利于我們律師業(yè)的發(fā)展。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇五
各位同事：
晚上好！
很高興被評為xx知識律師事務(wù)所20xx年度優(yōu)秀律師，也很榮幸代表其他幾位獲獎的同事進(jìn)行發(fā)言。
今天我發(fā)言的主題為“改變、開拓、堅持”，所謂改變，即改變思維，所謂開拓，即開拓案源，所謂堅持，即堅持理想。
首先，我談?wù)劯淖兯季S。從法學(xué)院出來的學(xué)生跟從事實務(wù)法律工作的律師最大的區(qū)別在于思維方式的不同，套用電影《后會無期》里的一句經(jīng)典臺詞，學(xué)生才分對錯，律師只看利弊。法科生的思維是：事實——法律——觀點，而律師的思維方式則是觀點——法律———事實，兩者是完全相反的思維方式。
說實話，剛開始做律師的時候，我也喜歡談對錯，總喜歡說a有理、b沒理，如果代理a覺得欣喜若狂，如果代理b則垂頭喪氣，后來意識到這跟律師的“盡最大可能維護(hù)當(dāng)事人的合法利益”這個職業(yè)信條是相違背的，真實的情況是，所有的糾紛里都沒有誰一定是對，誰一定是錯的，總是有一個會比較有理，一個會比較沒有理，而在這有理和沒理之間，才能看出一個律師真正的實力。改變思維還有一個很重要的方面，就是多讀書，也許有些人會說“讀過很多書，依然做不好律師”，那可能是你書讀錯了，我建議大家多看看律師和法官寫的書，多看看知識產(chǎn)權(quán)權(quán)威學(xué)者寫的書，比如鄭成思、王遷、吳漢東、劉春田、孔祥俊法官、周云川法官等人寫的書。
接下來，我想談?wù)勯_拓案源。知識所有一點很好，就是所里的前輩很愿意帶新人，我剛開始進(jìn)所時，就得到了很多前輩的提攜。但是一個律師不能總是靠前輩提攜，也不能總是靠別人的案源而活著。我認(rèn)為，律所之于律師，就好像水之于魚，沒有水，魚活不下去，沒有魚，那水只是一潭死水，一個律師應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)臅r候給所里做點貢獻(xiàn)，這樣大家才能相互促進(jìn)。
去年年會，我們主任給大家念了一篇文章，叫《關(guān)于青年律師案源問題的思考》，這篇文章是劉彤海律師寫的，里面有很多很中肯的意見，雖然時隔一年了，我還是推薦大家看看。在那篇文章之外，我想重點談?wù)勅绾卫镁W(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大自己的影響力，開拓案源。我覺得網(wǎng)絡(luò)給像我這樣沒關(guān)系、沒背景的青年律師提供了一個開拓案源的平臺。
在過去的一年，我利用博客、微博、微信、qq等網(wǎng)絡(luò)平臺積極開拓案源，也是小有成效，利用網(wǎng)絡(luò)平臺開拓案源有一個要求，就是你得不斷更新，還要不斷地寫寫小文章，這樣才會有人來看，來點擊。選擇好的平臺也很重要，博客，我推薦大家使用新浪博客，它的seo優(yōu)化很好，百度能夠很快搜到。
比如我發(fā)表在新浪博客的《由一則告示談律師的執(zhí)業(yè)環(huán)境》這篇文章被鼓樓法院的法官看到了，后來還進(jìn)行了約談，當(dāng)然我最后沒去，還有一篇《路燈維權(quán)前期取證技巧》被一個路燈公司的老總看到了，很想找我代理，后來一了解，他們是被告，而原告律師我們所的蔣海軍律師，最后雖然不能代理，但是讓我感受到寫文章還是有點效果的。
最后，我想談?wù)剤猿掷硐搿]有理想的人生是慘淡的，沒有理想的律師生涯也是沒法想象的，我的理想就是做一名好律師。所謂的好，倒不是以后能賺多少錢，而是在我的當(dāng)事人談及我的時候，他們會給我一個積極的評價，于我而言這就夠了。但實際上做到這一點并不容易，它需要不斷地堅持和付出。我一直認(rèn)為，律師這個職業(yè)是最考驗人綜合的素質(zhì)的，我也一直認(rèn)為，要想把律師做好，首先得把人做好。這里的做人，不僅體現(xiàn)在與當(dāng)事人的接觸中，還體現(xiàn)平常和同事的相處中，這是個人生命題，這里我就不在展開。
當(dāng)然，所有的追夢都是要付出代價的，大多數(shù)人都不會了解，在我剛13年才做律師的時候，大概有一年左右的時間我都一直沒什么收入，我甚至付不起房租，在最困難的、時候，我敲開了合伙人的辦公室，囁嚅著請求所里能夠分配一些業(yè)務(wù)，純提成的律師，沒有業(yè)務(wù)就等于沒有收入，那個時候我反復(fù)問自己，這樣的生活還會持續(xù)多久，這就是我想要的律師工作嗎？但是，當(dāng)我面對那些無助的人們的時候，一種使命感就油然而生，覺得自己不僅僅是從事一份工作，而是一份事業(yè)，工作和事業(yè)的區(qū)別也在于：理想。也正是理想，一步一步支撐我走到現(xiàn)在。汪國真在《熱愛生命》這首詩里寫到：既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。這大概就是我想表達(dá)的。
最后的最后，感謝所有關(guān)心我支持我的人。在新的一年，我會再接再厲，繼續(xù)前行。農(nóng)歷2017年就快要過去了，我很懷念。謝謝大家。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇六
根據(jù)有關(guān)資料的統(tǒng)計數(shù)字表明，截止xx年底，省共有律師事務(wù)所674家，專兼職律師7688名，同比增長6和4.9。截止xx年9月30日，北京市共有律師事務(wù)所856家，xx年全年共設(shè)立新所126家，xx年1―9月共設(shè)立新所97家。無論是我們省，還是全國，每年都有大量的新的律師事務(wù)所成立，但成立的新的律師事務(wù)所規(guī)模都不大，開始人數(shù)在10人以下。這與司法部提出的我國律師業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：向“規(guī)模化、專業(yè)化、品牌化、國際化”方向發(fā)展，要向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的戰(zhàn)略相違背。在國外的合伙制律師事務(wù)所存在很多千人大所，百年老店，而在我國現(xiàn)階段卻存在“所大就分”的怪現(xiàn)象。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇七
許多沒有加入律師行業(yè)或者初入律師行業(yè)的律師，都幻想律師是一個光鮮亮麗的職業(yè)，可以帶來高于其他一般行業(yè)的收入。其實不然，同時也不現(xiàn)實。因為許多行業(yè)的人素質(zhì)和能力并不比我們差，我們?yōu)槭裁淳鸵欢ㄉ萃约旱氖杖胍绕渌袠I(yè)高高在上呢？所以客觀的看待自己，維持一個平和的心態(tài)，律師也僅僅是360行中的一個服務(wù)行業(yè)而已，而且所有費用都是獨自買單，從這個意義上來說，律師比起其他勞動者，是一個更苦逼的職業(yè)。
從蕓蕓眾生中脫穎而出的優(yōu)秀律師是極少數(shù)的，當(dāng)然，做了幾年律師仍然無法維持基本生存的也不多，大部分律師都是處于一個不上不下的、庸庸碌碌的狀態(tài)，就像現(xiàn)在的我一樣。但是大部分庸庸碌碌的律師也一直在堅持努力突破這個瓶頸。所以，我也贊同這樣一句話：“做律師，慢慢來。體驗其中的拼搏，提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)，承受住壓力，感受來自外界的信任。做律師，足夠的堅持，一定會差不到哪里去?！?BR> 最后祝大家在新的一年里都有一個質(zhì)的提升。提前祝大家新年快樂！謝謝。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇八
律師事務(wù)所在其發(fā)展的過程中，都會經(jīng)歷籌建期、磨合期、鞏固期、發(fā)展期、成熟期和衰亡期。律師事務(wù)所所處的發(fā)展階段不同，存在的矛盾不同，律師事務(wù)所分裂的原因也不同。
（一）籌建期。
組建期是律師事務(wù)所籌備成立的時期，這期間創(chuàng)始合伙人承受著組建律師事務(wù)所的'創(chuàng)業(yè)壓力，心齊勁足、充滿朝氣和活力，這期間不存在分立的矛盾和情況，是最穩(wěn)定的時期。
（二）磨合期。
磨合期是律師事務(wù)所登記注冊后大約一年的時間，在這期間內(nèi)確定律師事務(wù)所的發(fā)展目標(biāo)、市場定位，制定基本制度的框架和執(zhí)行模式，確立經(jīng)營管理和服務(wù)理念，合伙人之間在性格和特點上互相適應(yīng)，業(yè)務(wù)上選擇了專業(yè)發(fā)展方向和業(yè)務(wù)合作模式及分配方式，創(chuàng)造民主氛圍，形成團(tuán)隊文化和團(tuán)隊精神。磨合期間雖然存在一定的矛盾和對立，尚未發(fā)展到分立的程度，在個別律師事務(wù)所也有合伙人退伙現(xiàn)象。
（三）鞏固期。
這期間律師事務(wù)所基本解決生存問題，業(yè)務(wù)上有了較穩(wěn)定的客戶群，規(guī)章制度已經(jīng)建全，律師事務(wù)所的框架已經(jīng)建立起來。
鞏固期是律師事務(wù)所發(fā)展的關(guān)鍵時期，又是危險期，一些律師事務(wù)所的分立甚至解體常出現(xiàn)在這一期間。
容易在以下幾個方面產(chǎn)生矛盾：
1、發(fā)展目標(biāo)的矛盾。
在律師事務(wù)所的整體發(fā)展和合伙人個人發(fā)展產(chǎn)生矛盾；長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)產(chǎn)生矛盾；長期經(jīng)營行為（如是否購買辦公用房）產(chǎn)生分歧；合伙人的進(jìn)入是否實行開放式產(chǎn)生矛盾。
2、分配制度的矛盾。
這期間存在兩種傾向，一種注重個人利益，輕視整體利益，注重眼前利益，輕視長遠(yuǎn)利益，要求將利潤吃凈分光，不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金，分配制度傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個人收入直接掛鉤；另一種傾向則相反。在分配制度、成本分?jǐn)偵系倪@兩種傾向是很對立的，不容易協(xié)調(diào)。
3、民主管理的矛盾。
經(jīng)過磨合期以后，律師事務(wù)所的管理人員特別是主任，由注重集體和民主決策逐漸變成個人決策，從注重集體作用到突出個人作用，導(dǎo)致個人大權(quán)獨攬，輕視其他合伙人的作用，這樣合伙人之間必然產(chǎn)生矛盾和分歧。
4、合作關(guān)系的矛盾。
由于在分配制度上傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個人收入直接掛鉤。表現(xiàn)在合作關(guān)系上就從強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作到突出個人單干。單獨去開拓案源，追求個人利益最大化。
5、思想觀念產(chǎn)生分歧。
這期間由于有的合伙人在思想觀念上開始注重個人利益，輕視整體利益，爭權(quán)奪利，開始弱化團(tuán)隊文化和團(tuán)隊精神，同時產(chǎn)生幫派現(xiàn)象。
上述每一個問題如果處理不當(dāng)，都會出現(xiàn)律師事務(wù)所分立甚至解體的情況。
（四）發(fā)展期。
經(jīng)過鞏固期以后，律師事務(wù)所進(jìn)一步發(fā)展，律師隊伍進(jìn)一步擴(kuò)大，各項管理制度更加完善，社會知名度不斷提高，形成穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)核心和穩(wěn)定的合伙人隊伍，形成有特色的團(tuán)隊文化和團(tuán)隊精神。
在這一時期，容易在以下幾個方面產(chǎn)生問題：
1、隨著合伙人的個體業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提高，他們要求參與管理的愿望更加強(qiáng)烈，導(dǎo)致合伙人之間的經(jīng)濟(jì)利益和政治利益重新調(diào)整。
2、聘用律師迅速成長起來，他們要求加入合伙人成為事務(wù)所的老板的愿望非常強(qiáng)烈，在采用封閉式的情況下，聘用律師的愿望得不到實現(xiàn)時，他們會選擇到其他能實現(xiàn)他們愿望的事務(wù)所當(dāng)老板。
3、由于業(yè)務(wù)拓展能力的提高而引起的利益沖突以及突發(fā)性重大利益沖突得不到及時調(diào)整。
4、在專業(yè)發(fā)展方向和市場定位的調(diào)整及資源整合問題，都會涉及合伙人的個人利益。在發(fā)展期存在的這些重大利益沖突，如果得不到及時調(diào)整和解決，容易導(dǎo)致合伙人團(tuán)隊分化。
（五）成熟期。
這一期間，律師事務(wù)所進(jìn)入良性發(fā)展階段，合伙人在主要問題上有統(tǒng)一思想觀念，統(tǒng)一的經(jīng)營管理理念，在出現(xiàn)分歧時仍能繼續(xù)合作。不易出現(xiàn)分立。
（六）衰亡期律師事務(wù)所與其他事務(wù)一樣，在經(jīng)過長期的成熟期以后，也有衰亡的時候，這時不可抗拒的自然規(guī)律。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇九
大家好！我叫xx，來自齊都律師事務(wù)所。我們齊都律師事務(wù)所是淄博市市直合伙制律師事務(wù)所，在律師所路好順主任的帶領(lǐng)下，我們各項工作蒸蒸日上，進(jìn)入發(fā)展快車道。在這次論壇上，我們齊都律師事務(wù)所有六名律師的論文獲獎，獲得省律協(xié)的論壇組織獎，這是對我們齊都律師事務(wù)所律師法學(xué)理論水平和律師業(yè)務(wù)能力的認(rèn)可。今天，我把我與李俊亮律師合作的、在這次律師論壇上獲獎的論文《合伙制律師事務(wù)所分裂之原因》，與大家交流。我想從兩個方面談一下：
一是為什么會寫這篇論文，也就是論文產(chǎn)生的原因和背景；
二是合伙制律師事務(wù)所為什么分裂、分裂的原因。目的是希望對大家有所啟示、有所借鑒，以更好的對律師事務(wù)所進(jìn)行管理，達(dá)到律師事務(wù)所規(guī)?；烷L久的、穩(wěn)定的發(fā)展目的。
根據(jù)有關(guān)資料的統(tǒng)計數(shù)字表明，截止xx年底，省共有律師事務(wù)所674家，專兼職律師7688名，同比增長6和4.9。截止xx年9月30日，北京市共有律師事務(wù)所856家，xx年全年共設(shè)立新所126家，xx年1—9月共設(shè)立新所97家。無論是我們省，還是全國，每年都有大量的新的律師事務(wù)所成立，但成立的新的律師事務(wù)所規(guī)模都不大，開始人數(shù)在10人以下。這與司法部提出的我國律師業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略：向“規(guī)?；I(yè)化、品牌化、國際化”方向發(fā)展，要向產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的戰(zhàn)略相違背。在國外的合伙制律師事務(wù)所存在很多千人大所，百年老店，而在我國現(xiàn)階段卻存在“所大就分”的怪現(xiàn)象。
律師事務(wù)所在其發(fā)展的過程中，都會經(jīng)歷籌建期、磨合期、鞏固期、發(fā)展期、成熟期和衰亡期。律師事務(wù)所所處的發(fā)展階段不同，存在的矛盾不同，律師事務(wù)所分裂的原因也不同。
（一）籌建期。
組建期是律師事務(wù)所籌備成立的時期，這期間創(chuàng)始合伙人承受著組建律師事務(wù)所的'創(chuàng)業(yè)壓力，心齊勁足、充滿朝氣和活力，這期間不存在分立的矛盾和情況，是最穩(wěn)定的時期。
（二）磨合期。
磨合期是律師事務(wù)所登記注冊后大約一年的時間，在這期間內(nèi)確定律師事務(wù)所的發(fā)展目標(biāo)、市場定位，制定基本制度的框架和執(zhí)行模式，確立經(jīng)營管理和服務(wù)理念，合伙人之間在性格和特點上互相適應(yīng)，業(yè)務(wù)上選擇了專業(yè)發(fā)展方向和業(yè)務(wù)合作模式及分配方式，創(chuàng)造民主氛圍，形成團(tuán)隊文化和團(tuán)隊精神。磨合期間雖然存在一定的矛盾和對立，尚未發(fā)展到分立的程度，在個別律師事務(wù)所也有合伙人退伙現(xiàn)象。
（三）鞏固期。
這期間律師事務(wù)所基本解決生存問題，業(yè)務(wù)上有了較穩(wěn)定的客戶群，規(guī)章制度已經(jīng)建全，律師事務(wù)所的框架已經(jīng)建立起來。
鞏固期是律師事務(wù)所發(fā)展的關(guān)鍵時期，又是危險期，一些律師事務(wù)所的分立甚至解體常出現(xiàn)在這一期間。
容易在以下幾個方面產(chǎn)生矛盾：
1、發(fā)展目標(biāo)的矛盾。
在律師事務(wù)所的整體發(fā)展和合伙人個人發(fā)展產(chǎn)生矛盾；長遠(yuǎn)目標(biāo)與短期目標(biāo)產(chǎn)生矛盾；長期經(jīng)營行為（如是否購買辦公用房）產(chǎn)生分歧；合伙人的進(jìn)入是否實行開放式產(chǎn)生矛盾。
2、分配制度的矛盾。
這期間存在兩種傾向，一種注重個人利益，輕視整體利益，注重眼前利益，輕視長遠(yuǎn)利益，要求將利潤吃凈分光，不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金，分配制度傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個人收入直接掛鉤；另一種傾向則相反。在分配制度、成本分?jǐn)偵系倪@兩種傾向是很對立的，不容易協(xié)調(diào)。
3、民主管理的矛盾。
經(jīng)過磨合期以后，律師事務(wù)所的管理人員特別是主任，由注重集體和民主決策逐漸變成個人決策，從注重集體作用到突出個人作用，導(dǎo)致個人大權(quán)獨攬，輕視其他合伙人的作用，這樣合伙人之間必然產(chǎn)生矛盾和分歧。
4、合作關(guān)系的矛盾。
由于在分配制度上傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個人收入直接掛鉤。表現(xiàn)在合作關(guān)系上就從強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊合作到突出個人單干。單獨去開拓案源，追求個人利益最大化。
5、思想觀念產(chǎn)生分歧。
這期間由于有的合伙人在思想觀念上開始注重個人利益，輕視整體利益，爭權(quán)奪利，開始弱化團(tuán)隊文化和團(tuán)隊精神，同時產(chǎn)生幫派現(xiàn)象。
上述每一個問題如果處理不當(dāng)，都會出現(xiàn)律師事務(wù)所分立甚至解體的情況。
（四）發(fā)展期。
經(jīng)過鞏固期以后，律師事務(wù)所進(jìn)一步發(fā)展，律師隊伍進(jìn)一步擴(kuò)大，各項管理制度更加完善，社會知名度不斷提高，形成穩(wěn)定的領(lǐng)導(dǎo)核心和穩(wěn)定的合伙人隊伍，形成有特色的團(tuán)隊文化和團(tuán)隊精神。
在這一時期，容易在以下幾個方面產(chǎn)生問題：
1、隨著合伙人的個體業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)的提高，他們要求參與管理的愿望更加強(qiáng)烈，導(dǎo)致合伙人之間的經(jīng)濟(jì)利益和政治利益重新調(diào)整。
2、聘用律師迅速成長起來，他們要求加入合伙人成為事務(wù)所的老板的愿望非常強(qiáng)烈，在采用封閉式的情況下，聘用律師的愿望得不到實現(xiàn)時，他們會選擇到其他能實現(xiàn)他們愿望的事務(wù)所當(dāng)老板。
3、由于業(yè)務(wù)拓展能力的提高而引起的利益沖突以及突發(fā)性重大利益沖突得不到及時調(diào)整。
4、在專業(yè)發(fā)展方向和市場定位的調(diào)整及資源整合問題，都會涉及合伙人的個人利益。在發(fā)展期存在的這些重大利益沖突，如果得不到及時調(diào)整和解決，容易導(dǎo)致合伙人團(tuán)隊分化。
（五）成熟期。
這一期間，律師事務(wù)所進(jìn)入良性發(fā)展階段，合伙人在主要問題上有統(tǒng)一思想觀念，統(tǒng)一的經(jīng)營管理理念，在出現(xiàn)分歧時仍能繼續(xù)合作。不易出現(xiàn)分立。
（六）衰亡期律師事務(wù)所與其他事務(wù)一樣，在經(jīng)過長期的成熟期以后，也有衰亡的時候，這時不可抗拒的自然規(guī)律。
一個律師事務(wù)所要規(guī)模化、規(guī)范化長期發(fā)展，必須擁有一個穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊伍；要保持一個穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)、不斷發(fā)展壯大的合伙人隊伍，必須處理好合伙人之間的關(guān)系。
（一）選擇合適的原始合伙人至關(guān)重要。
在律師事務(wù)所成立之初，原始合伙人的選擇非常重要，關(guān)系到律師事務(wù)所今后發(fā)展的方向和目標(biāo)的實現(xiàn)。
在創(chuàng)辦律師事務(wù)所之初，要選擇執(zhí)業(yè)理念、年齡、業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)收能力相當(dāng)?shù)穆蓭熥鳛樵己匣锶恕?BR> 1、執(zhí)業(yè)理念應(yīng)當(dāng)相同。執(zhí)業(yè)理念相同，可以說是志同道合。從選擇律師職業(yè)的原因分類，可以分為二類，一類是把律師職業(yè)作為事業(yè)來做；一類是把律師職業(yè)作為工作（一種謀生手段）。二者沒有對錯之分，但在選擇創(chuàng)辦合伙制律師事務(wù)所的合伙人時，非常重要，這種定位上的差異，直接影響合伙人的選擇，更影響合伙人隊伍的穩(wěn)定和事務(wù)所今后的發(fā)展；這種定位上的差異必然產(chǎn)生行動上的分歧：
（1）在考慮事務(wù)所的長遠(yuǎn)發(fā)展，是否有數(shù)額較大的中長期投資時，以律師職業(yè)作為工作的律師會考慮短期回報，少投入多收益，辦公場所只租不買；作為事業(yè)來做的律師，則相反。
（2）在分配制度上，以律師職業(yè)作為工作的律師會傾向于要求經(jīng)濟(jì)利益與個人收入直接掛鉤，要求將利潤吃凈分光，不預(yù)留持續(xù)發(fā)展資金。作為事業(yè)來做的律師，則相反。這些經(jīng)營理念上的差異和行動上的區(qū)別，如果不能協(xié)調(diào)，合伙人就會分道揚鑣。
2、年齡要相仿。年齡相仿的合伙人，成長的年代和社會環(huán)境大體相同，看事物的觀念基本一致，在律師事務(wù)所的管理方面容易達(dá)成一致；原始合伙人年齡相差較大時，易產(chǎn)生分歧。在律師事務(wù)所達(dá)到發(fā)展期、成熟期時合伙人的必然壯大，這時再要求合伙年齡相仿就沒有意義了，也會阻礙律師事務(wù)所的發(fā)展。
3、業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入要大體相當(dāng)。業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入是相輔相成的，業(yè)務(wù)能力的強(qiáng)的合伙人，其業(yè)務(wù)收入相對要高；業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入不同的合伙人在面對同一個具體的投資規(guī)模和數(shù)額時因承受能力不同，而表現(xiàn)出的心態(tài)會有差異甚至差異很大。因此業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入大體相當(dāng)?shù)暮匣锶巳菀诇贤ê秃献?，在?zhí)業(yè)理念相同的情況下，不易發(fā)生分歧。
（二）處理好原始合伙人與新增合伙人的關(guān)系。
合伙制律師事務(wù)所的合伙人按加入時間的先后可以分為二類，一類是原始合伙人也稱發(fā)起合伙人，即共同發(fā)起設(shè)立律師事務(wù)所的合伙人；一類是新增合伙人，即律師事務(wù)所成立以后，符合一定標(biāo)準(zhǔn)并經(jīng)一定程序加入的合伙人。
新增合伙人的來源有二種，一種是內(nèi)部的聘用律師申請加入合伙人；一種是其他律師事務(wù)所的合伙人或者聘用律師“跳槽”成為合伙人。下面分別論述一下：
1、內(nèi)部的聘用律師培養(yǎng)成合伙人。聘用律師經(jīng)律師事務(wù)所長期培養(yǎng)和大量投入，其業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)收入有了顯著的提高，業(yè)務(wù)開拓能力和獨立辦案能力不斷增強(qiáng)，那些優(yōu)秀聘用律師在具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件時，如果他們愿意加入合伙人，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮（相對其他律師事務(wù)所的律師），因為這些聘用律師對事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化比較認(rèn)同，合伙人對他們的執(zhí)業(yè)理念、人品、性格、業(yè)務(wù)開拓能力和辦案能力比較熟悉和了解，吸收內(nèi)部的聘用律師成為合伙人有利于合伙人隊伍的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，是避免合伙人隊伍分化有效途徑。
在不具備《章程》中規(guī)定了加入合伙人的硬件，一些律師事務(wù)所采用變通的辦法，通過協(xié)議的形式使他們享受合伙人的部分權(quán)利和義務(wù)，待條件具備時再正式成為合伙人，在這樣做可以避免優(yōu)秀聘用律師在成為合伙人之前被一些規(guī)模更小的律師事務(wù)所挖走，這是避免年輕優(yōu)秀律師流失的有效辦法。
2、外部合伙人的加盟。隨著律師業(yè)競爭的日趨激烈，吸收“跳槽”合伙人的現(xiàn)象越來越多，從外部吸收合伙人好處很多，如可以帶來新的客戶和業(yè)務(wù)等。從外部吸收合伙人要慎重選擇，選擇新增合伙人除具備《章程》中規(guī)定的加入合伙人的硬件外，原始合伙人與后增合伙人還必須志同道合即發(fā)展理念和價值取向趨同。如果新增合伙人與原始合伙人之間不能形成一致的發(fā)展理念和價值觀念，在認(rèn)同事務(wù)所的規(guī)章制度和所文化就存在困難，也就很難與原始合伙人處理好關(guān)系，容易發(fā)生矛盾和分歧。
處理好合伙人與從外部吸收的合伙人的關(guān)系，首先對他們進(jìn)行文化的同化，使他們認(rèn)同律師事務(wù)所的文化，融為一體。不要在合伙人之間形成外來派，這樣不利于合伙人團(tuán)結(jié)。
其次，要避免從外部吸收合伙人造成內(nèi)部律師晉升的壓力，引進(jìn)合伙人的數(shù)量和節(jié)奏應(yīng)當(dāng)有計劃和控制。律師事務(wù)所合伙人隊伍的壯大應(yīng)該主要依賴內(nèi)部聘用律師的培養(yǎng)。從外部吸收合伙人作為補(bǔ)充。
3、新合伙人的入伙表決程序?qū)μ幚碓匣锶伺c新合伙人的關(guān)系非常重要。隨著事務(wù)所規(guī)模的擴(kuò)大，必然要求擴(kuò)大合伙人隊伍，再通過合伙人隊伍的擴(kuò)大來帶動事務(wù)所不斷發(fā)展壯大。根據(jù)《章程》的規(guī)定新增合伙人屬于律師事務(wù)所的重大事項，要經(jīng)合伙人會議表決程序并簽訂新的合伙協(xié)議，現(xiàn)在的合伙制律師事務(wù)所有兩種表決通過方式：一是一致通過的方式，二是絕對多數(shù)通過的方式。
一致通過的方式適宜規(guī)模較小的律師事務(wù)所，規(guī)模較小的律師事務(wù)所合伙人比較少，為了保持原合伙人之間的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，在表決前，合伙人之間進(jìn)行充分溝通，對新合伙人的加入達(dá)成一致后，才能進(jìn)行合伙人會議表決。新合伙人的加入寧缺勿濫，不能因新合伙人的加入而影響原合伙人之間的感情。
對于規(guī)模較大的律師事務(wù)所采用絕對多數(shù)通過的方式更為適宜。對新合伙人的加入在合伙人會議討論通過時，一般采用無記名投票方式，有的按超過4/5，有的按超過3/4的比例通過。絕對多數(shù)通過的方式是一種民主的律師事務(wù)所的管理方式。
“合久必分、分久必合”，從另一個角度來講，律師業(yè)的發(fā)展，正是各個律師事務(wù)所的產(chǎn)生和發(fā)展的過程，而在這其中，律師的分分合合，特別是律師所合伙人的分分合合，又推動著律師業(yè)的發(fā)展，我們不反對律師的合理流動，我們今天只想通過探析律師事務(wù)所容易產(chǎn)生分裂各種原因，拋磚引玉，希望律師事務(wù)所管理者有所借鑒，有所研究，對律師事務(wù)所的和諧發(fā)展和穩(wěn)定有所幫助，有利于我們律師業(yè)的發(fā)展。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十
各位同事：
晚上好！
我們立足本職、優(yōu)化服務(wù)，做好“保增長、促發(fā)展、保穩(wěn)定、服務(wù)民生”專項法律服務(wù)活動，較好的完成了全年工作任務(wù)，現(xiàn)做總結(jié)如下：
在市司法局統(tǒng)一部署下，河北亞華律師事務(wù)所黨支部集中全所7名律師黨員及全體律師，組織“慶七一，人民律師忠于黨”的黨建活動，并于多次深入社區(qū)開展法律服務(wù)活動，通過發(fā)放宣傳資料、免費提供法律咨詢等多種形式，為社區(qū)普通百姓帶去法律知識，解決法律難題，真正做到惠及于民、為民排憂。
本著“講政治、顧大局”的高度，立足“維護(hù)社會穩(wěn)定”作為律師辯護(hù)代理工作的出發(fā)點和落腳點，我所積極發(fā)揮律師隊伍作用，嚴(yán)格依法辦事，依法履行工作職責(zé)，自覺維護(hù)社會公平正義，為解決關(guān)乎社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)安全發(fā)展的問題出謀劃策。
國慶期間，由翟向工主任帶頭并組織亞華律師事務(wù)所的在職律師輪流值班，立足于自己的本職工作，耐心解答前來本所咨詢?nèi)罕姷囊呻y法律問題，使群眾能夠相對舒心的度過“雙節(jié)”，為保證社會穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。社會公信度、誠信度、美譽(yù)度也不斷提高。
我緊緊圍繞重點經(jīng)濟(jì)建設(shè)項目，主動服務(wù)，靠前服務(wù)，及時服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自覺為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。
本所律師忠于憲法和法律，堅持以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，依法辦案。我所要求每位執(zhí)業(yè)律師珍視和維護(hù)律師職業(yè)聲譽(yù)，模范遵守社會公德，在工作中陶冶品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，要堅決維護(hù)法律尊嚴(yán)，忠于職守，堅持原則，維護(hù)了國家法律與社會正義；要求執(zhí)業(yè)律師誠實守信，勤勉盡責(zé)，忠實地維護(hù)委托人的合法利益，為此我所開展了以“誠信為本，取信于民”的活動。通過全所律師的共同努力。
我所及全體執(zhí)業(yè)律師未受過任何行政處罰或行業(yè)懲戒，享有較高的信譽(yù)，工作受到社會有關(guān)人士、單位及委托人的好評，取得了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙豐收。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十一
女士們，先生們，同志們，朋友們：
大家新年好!
x辭舊歲x鬧春，歡歡喜喜迎新年!xx年過去了，感謝過去的一年，公司領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的共同努力!值此新年來臨之際，我謹(jǐn)代表公司經(jīng)理辦公會向公司全體員工及親屬，向董事會、股東單位所有的領(lǐng)導(dǎo)，向所有關(guān)心支持公司發(fā)展的海內(nèi)外朋友們，致以新年的問候和美好的祝愿!回望舊年，我們心懷喜悅，滿腔自豪。
一元復(fù)始，萬象更新。新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。我們堅信，在領(lǐng)導(dǎo)及全體員工的共同努力下，任何困難和挑戰(zhàn)都將成為我們前進(jìn)道路上的璀璨風(fēng)景，未來發(fā)展的輝煌終將屬于我們!
在此，再次衷心祝愿大家在新的一年里身體健康、工作順利、學(xué)習(xí)進(jìn)步!
謝謝大家!
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十二
現(xiàn)場大屏幕向伙伴們一一展示這些年來德?狄維士總裁帶給中國市場的信心之舉。
安利正是通過安利營銷人員、安利員工和安利創(chuàng)辦人家族成員的伙伴關(guān)系、安利的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和銷售服務(wù)，為每個人提供憑藉安利業(yè)務(wù)計劃實現(xiàn)人生目標(biāo)的機(jī)會。
德狄維士總裁精彩分享：
很高興和大家一起慶祝今天的成就！因為大家的付出，安利中國才有今天的成就，謝謝大家！在這里，我要代表創(chuàng)辦人家族和全球的伙伴祝賀大家，你們太棒了！
今天我們要強(qiáng)調(diào)的是，人人都能發(fā)揮自己的潛能，實現(xiàn)理想。只要你訂立目標(biāo)，付出努力，一定可以實現(xiàn)你的目標(biāo)！在安利事業(yè)中，我們最關(guān)注的，是每一位伙伴都能找到自己的立足之地，實現(xiàn)自己的夢想。在安利，成功是沒有限制的，舞臺永遠(yuǎn)都為大家開放！
接下來，我要強(qiáng)調(diào)五個重點：
首先、安利事業(yè)是一個關(guān)于人的事業(yè)。它圍繞人而展開，人是我們的中心。我們看到很多調(diào)查，人在工作中最有成就感的部分在哪里？最大的成就往往并不來自于金錢，而是我現(xiàn)在所做的事情會不會被人尊重。相信大家也能感受到，這些在安利非常重要。安利在中國的成功，正是來自于中國伙伴們，謝謝你們的付出！
其二、我們的事業(yè)是非常堅固的。過去的半個世紀(jì)，安利一直重視產(chǎn)品與研發(fā)。未來，我們在各個方面也將繼續(xù)精進(jìn)，成為大家堅固的后盾，幫助大家取得成功。
第三、安利事業(yè)機(jī)會對每個人都是平等的，每個人都可以好好把握。沒有人有特別待遇，成功的領(lǐng)導(dǎo)人都是認(rèn)同安利的價值觀，一步步奮斗而贏得了今天。我們并沒有公式，來看誰比較容易成功。因為我們絕對不排擠任何人，我們是一個包容的大家庭。安利的角色，就是發(fā)掘你的潛能！幫助你成為最棒的自己！
第四、我要強(qiáng)調(diào)以身作則的重要性。你現(xiàn)在就要采取行動，不管怎么樣，開始動起來。有錯誤，我們可以承擔(dān)，但什么都不做，就不會有進(jìn)步。
第五、在這個事業(yè)里，我們大家是緊密相依的。我們的事業(yè)要傳之久遠(yuǎn)，就要仰賴我們大家現(xiàn)在所做的努力。因為安利事業(yè)就是為您而打造的！所以，我要鼓勵大家攜手并進(jìn)，把安利事業(yè)做得更大更好！把它所有的潛能都發(fā)揮出來。
我很高興可以和大家一起參與這一切！
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十三
親愛的員工同志們：大家下午好!
在這辭舊迎新的日子里，我們公司又迎來了新的一年。今天，我懷著無比高興和感恩的心情，把大家召集在一起，聚到這里，共同組織召開2015年“感恩過去，放飛未來”主題年會。
首先感謝大家在過去的一年里不離不棄，辛勤工作，為公司的發(fā)展建設(shè)所做的努力和付出。
謝謝大家!在此我隆重地給大家鞠個躬。
回顧過去的一年，我們公司整體工作發(fā)生了巨大的改變，取得了可喜的成績，這一切成績的取得都是大家共同努力的結(jié)果，我只是起了一個組織者的作用。一年以來，我更多地是通過每周的全體員工大會，給大家講一些做人做事方面的體會、經(jīng)驗和心得。期望通過這些形式統(tǒng)一一下大家的思想認(rèn)識，從而形成我們共同的價值觀、世界觀，因此有利于我們上下一條心，通過大家共同努力，把我們這份神圣的事業(yè)，做穩(wěn)做強(qiáng)。
相信在座的每一位同事都感受到了2015年的《銷售政策》、《考核政策》、《管理制度》與歷年的政策相比有了若干改變，前幾個月發(fā)生的一些事情也會讓在座的某些同事感到不快。是的，好像有變化，變化的多，變化的快。變化的讓很多人感覺不爽。確實改革需要改變一個人的思維慣性，需要改變多年的行為習(xí)慣。而改變一個人的習(xí)慣確實是一個痛苦的過程，其實我本人也不喜歡改變，所以我非常理解因為改變帶來的抵觸、質(zhì)疑、猜測、反感，從改變到習(xí)慣畢竟需要一個過程。
我今天的匯報內(nèi)容分為四部分：第一部分是艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對歷史的否定;第二部分闡述為什么要艱苦奮斗?第三部分是如何理解艱苦奮斗，開源節(jié)流;第四部分是如何做到艱苦奮斗，開源節(jié)流。
首先，我要向大家強(qiáng)調(diào)的是，艱苦奮斗，開源節(jié)流不是對前幾年工作的否定。在某些人的眼睛里世界上的顏色只有黑與白，某些人面對別人就某點問題的批判就想象為對自己的全盤否定，這是不懂辨證關(guān)系的，是情緒化、頭腦簡單化的表現(xiàn)。
自董事長在2014年11月正式進(jìn)入sla藥業(yè)，歷經(jīng)10年的時間，公司一直處在一個上升階段，銷售收入從不足**萬元提高到**億元，翻了**倍，這里面凝結(jié)著董事長的正確戰(zhàn)略決策，凝結(jié)著核心管理團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)與智慧，凝結(jié)著一線銷售人員付出的汗水，這些都是不可抹殺的，是值得懷念的崢嶸歲月。
數(shù)據(jù)會使我們以為十年的艱苦奮戰(zhàn)已經(jīng)勝利。不過我要說，成功是一個討厭的教員，它誘使聰明人認(rèn)為他們不會失敗，它會掩蓋一切矛盾，它不是一位引導(dǎo)我們走向未來的可靠向?qū)А?*億元是一個十分可怕的數(shù)據(jù)，它讓我們驕傲的同時也蒙蔽了sla藥業(yè)在國內(nèi)制藥企業(yè)中的地位并沒有顯著提升，身邊很多藥企，包括中大型藥企他們近幾年的也處于快速增長階段。
總結(jié)十年的增長歷程，從單純依靠婦幼渠道利用婚檢，依靠計生行政干預(yù)強(qiáng)制發(fā)放sla，到組建otc隊伍、執(zhí)行psa計劃，商務(wù)與計生渠道拆分實行專業(yè)的人做專業(yè)的事，加大拓寬分銷市場，事實上公司一直處于組織變革、營銷變革之中?！白儭贝龠M(jìn)了sla藥業(yè)(前北大藥業(yè))的發(fā)展，在公司從業(yè)經(jīng)歷超過了五年的同事們，你們應(yīng)該切身地感受到了公司的歷次變革，你們也受益于這種變革，因為變革，你們的能力才會有很大的提高;因為變革，你們的職業(yè)生涯才會不斷前行;因為變革，你們的收入才會不斷增加。
我今天講話的目的不是奢望改變你們每一個人。我僅僅是希望你們能夠理解政策的每一處改變、管理細(xì)節(jié)每一處改變的深層次原因。在座的每一位營銷同仁都要清醒意識到改革已經(jīng)開始發(fā)生，并正在發(fā)生，改革進(jìn)程可能會有微調(diào)但是總體趨勢不可逆轉(zhuǎn)。某些同事不要有僥幸心理，抱著看一看，等一等的觀望態(tài)度，這樣你就會掉隊、甚至?xí)惶蕴?BR> 我相信，腳踏實地山讓路，持之以恒?？梢啤Ｔ肝覀円鈿怙L(fēng)發(fā)、斗志昂揚的一中人以本次年會為契機(jī)，以執(zhí)行力為以后工作的主導(dǎo)思想，以細(xì)節(jié)管理為工作的基本方法，揚長避短，策馬揚鞭，與時俱進(jìn)，譜寫一中教育集團(tuán)嶄新的篇章。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十四
甲：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)乙：親愛的同事們。
合：大家晚上好。
甲：我是主持人甲乙：我是主持人乙。
合：在此我們祝愿大家在新的一年里快樂幸福。
甲：爆竹聲聲春訊早,桃符處處歲時新;。
乙：春風(fēng)舞動門前柳,喜雨催開苑里花;。
合：*2019新年晚會現(xiàn)在開始。
3、總經(jīng)理致辭。
甲：我們飽含著激情，高歌奮進(jìn)，不畏重重阻礙。
乙：我們滿懷著期待，展望未來，攜手燦爛征程。
甲：蛇舞盛世抒壯志，駿馬奔馳展宏圖。新的一年已經(jīng)開啟，讓我們揮手昨日的時光，滿懷自信和豪情，走進(jìn)明天的曙光。
乙：下面，讓我們以熱烈的掌聲，有請總經(jīng)理致新年賀詞.....
總經(jīng)理致詞……。
甲：非常感謝總鼓舞人心的致辭，相信在總的領(lǐng)導(dǎo)下，我們?nèi)w員工在新的一年里，一定會奮勇直前，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。讓我們再一次把熱烈的掌聲送給總。
4、優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀個人表彰。
甲：2019年是不平凡的一年，在這一年里，從成立到發(fā)展，并逐漸走向成熟，這一切都離不開*大家庭中的每一位成員。
乙：是啊，尤其是那些起帶頭與模范作用的優(yōu)秀團(tuán)隊與個人，她們不計個人得失，盡職盡責(zé)，為這個大家庭的發(fā)展做出了杰出的貢獻(xiàn)!
甲：他們用自己的實際行動與工作態(tài)度成為閃亮之星。
乙：正是因為她們的存在，為公司的發(fā)展注入了鮮活的力量。
甲：接下來，讓我們揭曉2019年度優(yōu)秀團(tuán)隊與優(yōu)秀個人獲得者：(進(jìn)入頒獎音樂)。
乙：優(yōu)秀團(tuán)隊獎-工程技術(shù)部、最佳管理獎-。
甲：有請總經(jīng)理總為優(yōu)秀團(tuán)隊、最佳管理者頒獎。
乙：最佳員工獎：、甲：業(yè)務(wù)精英獎：乙：最佳技術(shù)能手獎：
甲：最佳新人獎：甲：有請為優(yōu)秀個人頒獎。
頒獎中。。。
2019年度年優(yōu)秀團(tuán)隊、優(yōu)秀個人與頒獎領(lǐng)導(dǎo)分別合影留念。
甲：讓我們用最熱烈的掌聲恭喜獲獎人員，感謝頒獎領(lǐng)導(dǎo)!
乙：公司的發(fā)展離不開每位員工的辛勤付出，下面有請優(yōu)秀團(tuán)隊代表、最佳管理獎獲得者發(fā)表獲獎感言。
甲：成功伴著艱辛，喜悅伴著汗水，經(jīng)過激烈的競爭，能力的較量，最終收到公司的嘉獎，這該是一個多么讓人激動的時刻，有請業(yè)務(wù)精英獎獲得者發(fā)表獲獎感言。
5、小品《超幸福鞋墊》。
甲：你知道嗎?兩位大獎獲得者的幸福深深感染了我，雖然我沒有獲獎，我還是覺得幸福。
乙：只是幸福還不算，在新年來臨之際，還有超幸福哦。
甲：超幸福是什么東東?
乙：接下來的小品會讓你知道什么叫幸福哦。請欣賞小品《超幸福鞋墊》!
甲：表演者、
小品表演中。。。
乙：我是你的什么?甲：哦!你是我的超幸福!
乙：那么我們將熱烈的掌聲送給表演者、，感謝他們帶給我們的超幸福。
6、二、三等獎抽取。
甲：相信大家已經(jīng)感受到小品帶給我們的幸福感了。
乙：我要告訴大家一個小秘密哦，今天晚上只要大家掌聲不斷，幸福就不會斷的哦。
甲：有請上臺為大家抽取今晚的三等獎(5名)，大家掌聲歡迎。
高：今晚三等獎的獲得者是。
甲：有請獲獎?wù)呱吓_。
乙：請獲獎?wù)咔巴I(lǐng)獎臺領(lǐng)取獎品。
甲：感謝帶給各位的幸福，掌聲歡送。
乙：小伙伴們掌聲不斷，幸福不斷的哦。
甲：幸福年年續(xù)，今晚跟定你!有請上臺抽取今晚的二等獎(3名)。
蘭：今晚二等獎獲得者是。
甲：有請獲獎?wù)呱吓_。
乙：請獲獎?wù)咔巴I(lǐng)獎臺領(lǐng)取獎品。
甲：請用熱烈的掌聲對獲獎?wù)弑硎咀ＹR，感謝將幸運帶給大家!
7、游戲—踩報紙(提前放一張報紙)。
乙：咦，誰把報紙掉在臺上了，我一會跌倒怎么辦(彎身撿起)。
甲：來來來，給我給我，讓我看看報紙上有沒有寫哪天我能獲個大獎啥的。咦，報紙上果然有獎品，游戲叫《踩報紙》，大家仔細(xì)聽聽如甲獲得獎品，游戲規(guī)則是這樣的：
比賽分為2組,2人一組站在一張報紙上，各人身體的任甲部位，不得碰地，由主持人發(fā)起一個成語后,之后以成語最后一個字為起始再組一個新成語的小組獲勝,失敗者后將報紙對折,再由主持人發(fā)起一個新成語，成語的最后一個為起始再組一個新成語的小組獲勝，失敗者將報紙對折,直至最后以最佳辦法能站進(jìn)最小報紙的隊為勝。
乙：大家有沒有自愿上臺來參加的，有獎品的哦(動員)。
人員上臺。
乙：四字成語，開始。
成語接龍中。
甲：經(jīng)過一番激烈的角逐之后，本組獲勝的是...
乙：請各位獲獎?wù)咭约八袇①愡x手前往領(lǐng)獎臺領(lǐng)取獎品。
發(fā)獎中...
甲：恭喜獲獎小組乙：恭喜所有獲得獎品的小伙伴們。
8、舞蹈《舞蹈大串燒》。
甲：，公司去年年會你參加了么?聽說有一個節(jié)目high翻全場。
乙：哦?有這回事?可惜沒看到。
甲：今年我們會看到一個更加勁爆的節(jié)目《舞蹈大串燒》。
乙：表演者、等。
舞蹈表演中...
9、游戲—《你嘗我猜》。
甲：這個舞蹈實在是太贊了!小伙伴們，大聲告訴我，這個舞蹈贊不贊!
乙：羨慕大家的贊是欣賞，獲得自己的贊才是真享受!
甲：接著美女帥哥們的贊，我們來接續(xù)這份真正的享受，接下來我們要玩一個叫《你嘗、我猜》的游戲，有請道具上場。
乙：我來為大家講解下游戲規(guī)則：
此游戲分為a、b兩組，每組4名隊員，每組選隊長1名，先由a組4人分別喝下裝有3杯相同味道的水和1杯其他味道的飲料后進(jìn)行表演，b組根據(jù)a組表情來猜測誰喝下了那杯飲料，限時30秒組內(nèi)討論后給出結(jié)果由組長公布，猜對加1分。同上由b組4人喝下水和飲料，a組猜。若第一輪未分勝負(fù)，則有a組和b組組長進(jìn)行猜拳，獲勝方喝水和飲料，由猜拳負(fù)方來猜。若猜錯，喝飲料小組獲勝，反之喝飲料小組獲勝。參賽隊員喝到另類飲料的可獲得小禮物一份。
甲：下面有請…上臺贏取屬于自己的贊。
游戲進(jìn)行中…。
10、小品《戀愛單曲》。
甲：天上的云源自于地上的水，地上的水又來自于天上的云，今晚幸運的小伙伴們品嘗著平淡獲得幸運的禮物，而更幸運的小伙伴品嘗過激情與興奮的刺激從而獲得獎勵。
乙：表演者、等。
小品表演中...
10、抽獎—一等獎及特等獎。
甲：天上有了云，地上才會形成水，地上有了水，天上才能聚滿云。水戀著云，云就能裹著滿滿的水。
乙：親愛的朋友們，在一片歡聲笑語中，讓我們一起開啟本次年會的特等獎、一等獎。
甲：掌聲有請上臺抽取今天一等獎(2名)。
楊部長：今天獲得一等獎的是....
乙：請為獲獎?wù)哳C獎。
合影、留念。
甲：接下來掌聲有請有請總上臺抽取今日特等獎(1名)。
抽獎中....
乙：由請總宣布此次特等獎的獲獎?wù)摺?BR> 總：特等獎的獲得者是.....
甲：請獲獎?wù)呱吓_，同時請總為獲獎?wù)哳C獎。
11、歌曲《天意》。
乙：為什么得獎的又不是我?
甲：哎，這一切都是天意啊。
乙：真的是天意?
甲：恩，必須是，讓我們用最最熱烈的掌聲有請公司總經(jīng)理總為大家?guī)硪皇住短煲狻贰?BR> 甲：在這樣優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我們在接下來的工作中，一定是披荊斬棘，所向披靡，一定會在新的一年里創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。
掌聲響起來.....
12、最佳節(jié)目評選。
乙：咦，甲，今天表演了這么多節(jié)目，你覺得那個節(jié)目最優(yōu)秀?
甲：我覺得個個都非常非常好。
乙：問你白問了。
甲：那我們問問大家覺得那個節(jié)目表演的最好。
乙：把你們覺得表演最好節(jié)目的名字喊出來，其中支持者最高的節(jié)目，將成為我們今晚的最佳節(jié)目，還會有獎品哦。
喊喊喊!!!!!
甲：看樣子大家一致認(rèn)為今晚表演最佳節(jié)目就是...
乙：有請獲獎節(jié)目代表上臺，同時有請楊部長為最佳節(jié)目獲得者頒獎。
13：晚宴開始。
甲：踏著青春的節(jié)拍，我們向春天走來，一路歡歌，一路笑語，萬物在漫天風(fēng)雪中欣然等待。
乙：激揚著青春的風(fēng)采，我們向春天走來，一路歡歌，一路笑語，萬物在翹首期盼中安然舒懷。
甲：感謝有你，一路同程，每一顆青春的心都煥發(fā)出繽紛的色彩。
乙：感謝有你,一路同程，世界在我們眼前燦爛地舒展開來。
合：*2019年會表演到此結(jié)束，晚宴現(xiàn)在開始!!!
甲：愿我們所有的員工在新的一年里都能再接再厲，獲得更好的成績。請*大家庭的所有成員舉起酒杯、茶杯、水杯、飲料杯，請總經(jīng)理總致詞為我們開席祝酒。
晚宴時間....
結(jié)束語。
甲：歲月不居,天道酬勤,在過去的一年中我們齊心協(xié)力，銳意進(jìn)取、奮發(fā)圖強(qiáng)、開拓創(chuàng)新、技術(shù)上不斷攻克難關(guān)，市場上不斷開疆拓土，我們辛勤的工作即將換來豐碩的收獲!
乙：展望即將迎來的一年,我們滿懷憧憬,激情澎湃,更好的市場等著我們?nèi)ラ_發(fā),更大的市場等著我們?nèi)フ鞣?一項壯觀的事業(yè)等著我們?nèi)]灑智慧和才能。
乙：我想我們都應(yīng)懷著一顆感恩的心去感謝過去的一年中幫助我們茁壯成長的領(lǐng)導(dǎo)、同事、以及親愛的家人。
甲：同時，我們還要積蓄更多的力量在新的一年里共同努力，共創(chuàng)美好的明天。
乙：*2019年度優(yōu)秀表彰及新年聯(lián)歡會到此結(jié)束。
合：祝馬到功成，財源廣進(jìn)!親愛的同事們心想事成，開足馬力,奔向更加輝煌的2019年!
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十五
本所的各位同仁，在座的各位朋友：
大家中午好！
今天是本所成立后的第一次新年團(tuán)拜會，我受xx律師的委托，主持今天的團(tuán)拜活動。
首先，請允許我代表本所創(chuàng)始人，非著名律師xx向在座的每一位拜個早年，祝大家新春愉快，身體健康，合家歡樂！
下面我向各位來賓朋友非常驕傲地介紹一下本所的年輕人：
xx律師：一位法理邏輯思維嚴(yán)謹(jǐn)，工作作風(fēng)踏實的法律人。（鉆石王老五）。
xx小姐：畢業(yè)于中國zd大學(xué)，今年六月份將迎來他的律師執(zhí)業(yè)生涯。祝賀你！
xx小姐：西南zd大學(xué)的高材生。春節(jié)過后她將正式開始進(jìn)入實習(xí)階段，未來的美女大律師。
xx小姐：延邊大學(xué)法學(xué)院在校實習(xí)生。在此祝你早日完成學(xué)業(yè)，順利通過司法考試，本所隨時歡迎你的到來！
再有就是我本人，在座的各位都認(rèn)識了，本所的專職內(nèi)勤兼司機(jī)，屬于下崗再就業(yè)一族。
下面就要隆重的介紹在座的各位來賓朋友：
資深的法律人，佳譽(yù)律師事務(wù)所主任，本所的.好朋友xx女士，感謝你對本所的支持和幫助！
xx律師：來自xx律師事務(wù)所的資深美女律師。同樣感謝你對本所曾經(jīng)的支持和幫助，希望一如既往。
x市x金屬容器事務(wù)所總經(jīng)理，姚律師的閨蜜，資深美女，xx女士。感謝你二十八年來對xx情同手足般的關(guān)心、愛護(hù)和幫助！
全國再就業(yè)模范、五一勞動獎?wù)芦@得者、著名企業(yè)家、“劉娘半老，風(fēng)韻猶存”的、我的校友兼婚前好友xx女士。中醫(yī)專xx女士，歡迎你！
剛剛退役的解放軍，向老板的感情支柱，合法情人，我的網(wǎng)友兼酒友xx先生。
xx事務(wù)所董事長、本所忠實的朋友xx先生。
感謝各位朋友能夠在百忙之中前來參加本所的團(tuán)拜活動！感謝各位在過去的日子里給予我們工作上的幫助和支持！更為重要的是寄予的信任！
我們會把心存的那份感激之情融入心里。
最后，希望諸位今天中午都有個好胃口！
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十六
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好！
我是東區(qū)國美第一城a店員工陳xx，畢業(yè)到公司近7個月，搭乘公司的人性化平臺，借助領(lǐng)導(dǎo)的不倦教導(dǎo)，已從一名普通業(yè)務(wù)員成長為高級客戶經(jīng)理，一路走來，涂涂改改，感觸多多。今天很榮幸能代表公司全體業(yè)務(wù)員發(fā)言，表達(dá)我們的心聲：
偶然的機(jī)遇，遇見了千吉，而這——卻必然的使我告別了曾經(jīng)的茫然和無助！
從最早的那句話：我們不是僅為為了賺錢，而是要學(xué)會賺錢的本領(lǐng)，我嘗試性地接受并邁入千吉。從“如果你不知道做什么，那么就把手頭上的事做好”，就這樣我從曾經(jīng)自認(rèn)為的不可一世，轉(zhuǎn)而投入到初級的跑盤塞條等業(yè)務(wù)中。從住集體宿舍的溫馨無憂到員工間的友好互助，從領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)至深夜的恩情到店長送我到醫(yī)院看病的關(guān)懷，使來自他鄉(xiāng)的我們感到家的溫暖。我們——不再需要更多的理由。
僅此這些，使我們沒有理由不貪婪地學(xué)習(xí)！狼道精神，更使我們認(rèn)識到：既要能孤身奮戰(zhàn)，也要善于群體進(jìn)攻！當(dāng)我們像狼一樣傲視一切時，我們就一定能成為職場中真正的強(qiáng)者。
在精神上，有優(yōu)秀文化的熏陶，有店長每月每周甚至每天的目標(biāo)激勵；在實踐中，學(xué)會了如何有組織有紀(jì)律的運用策略；如何有效的逼定；如何快速把握客戶收取誠意金；也深知成功前應(yīng)積蓄力量、不急于求成、等待全面爆發(fā)的謀略！
生活總是這樣，一份熱情總會換來一份機(jī)遇，而每一份機(jī)遇都是你走向成熟的一個階梯！！驀然回首，有了專注做房產(chǎn)的我們、有了十一月份單店34萬的佳績、有了部分同事月薪3萬多的喜悅、更有了無可比擬的自信和前所未有的凝聚力！！我相信，只要我們用心去做，即使談不上飛黃騰達(dá)，也肯定不至于平庸！！
然而成功似乎不再遙不可及，而去品味成功，這不就是造就他人，成就自我的博愛嗎？
永懷一顆感恩的心，是我們能夠迅速成長的原因，也是我們企業(yè)文化得以流傳的精髓，更是我們義不容辭培訓(xùn)新人的原動力！
當(dāng)我可以帶隊時，我感到一種額外的責(zé)任，同時更是一種令人振奮的榮譽(yù)，因為這個責(zé)任，有了我長足的進(jìn)步、有了不斷完善自己的機(jī)會。這不為別的，這是一種使命！
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十七
各位同事：
晚上好！
很高興被評為xx知識律師事務(wù)所20xx年度優(yōu)秀律師，也很榮幸代表其他幾位獲獎的同事進(jìn)行發(fā)言。
今天我發(fā)言的主題為“改變、開拓、堅持”，所謂改變，即改變思維，所謂開拓，即開拓案源，所謂堅持，即堅持理想。
首先，我談?wù)劯淖兯季S。從法學(xué)院出來的學(xué)生跟從事實務(wù)法律工作的律師最大的區(qū)別在于思維方式的不同，套用電影《后會無期》里的一句經(jīng)典臺詞，學(xué)生才分對錯，律師只看利弊。法科生的思維是：事實--法律--觀點，而律師的思維方式則是觀點--法律---事實，兩者是完全相反的思維方式。
說實話，剛開始做律師的時候，我也喜歡談對錯，總喜歡說a有理、b沒理，如果代理a覺得欣喜若狂，如果代理b則垂頭喪氣，后來意識到這跟律師的“盡最大可能維護(hù)當(dāng)事人的合法利益”這個職業(yè)信條是相違背的，真實的情況是，所有的糾紛里都沒有誰一定是對，誰一定是錯的，總是有一個會比較有理，一個會比較沒有理，而在這有理和沒理之間，才能看出一個律師真正的'實力。改變思維還有一個很重要的方面，就是多讀書，也許有些人會說“讀過很多書，依然做不好律師”，那可能是你書讀錯了，我建議大家多看看律師和法官寫的書，多看看知識產(chǎn)權(quán)權(quán)威學(xué)者寫的書，比如鄭成思、王遷、吳漢東、劉春田、孔祥俊法官、周云川法官等人寫的書。
接下來，我想談?wù)勯_拓案源。知識所有一點很好，就是所里的前輩很愿意帶新人，我剛開始進(jìn)所時，就得到了很多前輩的提攜。但是一個律師不能總是靠前輩提攜，也不能總是靠別人的案源而活著。我認(rèn)為，律所之于律師，就好像水之于魚，沒有水，魚活不下去，沒有魚，那水只是一潭死水，一個律師應(yīng)當(dāng)在適當(dāng)?shù)臅r候給所里做點貢獻(xiàn)，這樣大家才能相互促進(jìn)。
去年年會，我們主任給大家念了一篇文章，叫《關(guān)于青年律師案源問題的思考》，這篇文章是劉彤海律師寫的，里面有很多很中肯的意見，雖然時隔一年了，我還是推薦大家看看。在那篇文章之外，我想重點談?wù)勅绾卫镁W(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大自己的影響力，開拓案源。我覺得網(wǎng)絡(luò)給像我這樣沒關(guān)系、沒背景的青年律師提供了一個開拓案源的平臺。
在過去的一年，我利用博客、微博、微信、qq等網(wǎng)絡(luò)平臺積極開拓案源，也是小有成效，利用網(wǎng)絡(luò)平臺開拓案源有一個要求，就是你得不斷更新，還要不斷地寫寫小文章，這樣才會有人來看，來點擊。選擇好的平臺也很重要，博客，我推薦大家使用新浪博客，它的seo優(yōu)化很好，百度能夠很快搜到。
比如我發(fā)表在新浪博客的《由一則告示談律師的執(zhí)業(yè)環(huán)境》這篇文章被鼓樓法院的法官看到了，后來還進(jìn)行了約談，當(dāng)然我最后沒去，還有一篇《路燈維權(quán)前期取證技巧》被一個路燈公司的老總看到了，很想找我代理，后來一了解，他們是被告，而原告律師我們所的蔣海軍律師，最后雖然不能代理，但是讓我感受到寫文章還是有點效果的。
最后，我想談?wù)剤猿掷硐?。沒有理想的人生是慘淡的，沒有理想的律師生涯也是沒法想象的，我的理想就是做一名好律師。所謂的好，倒不是以后能賺多少錢，而是在我的當(dāng)事人談及我的時候，他們會給我一個積極的評價，于我而言這就夠了。但實際上做到這一點并不容易，它需要不斷地堅持和付出。我一直認(rèn)為，律師這個職業(yè)是最考驗人綜合的素質(zhì)的，我也一直認(rèn)為，要想把律師做好，首先得把人做好。這里的做人，不僅體現(xiàn)在與當(dāng)事人的接觸中，還體現(xiàn)平常和同事的相處中，這是個人生命題，這里我就不在展開。
當(dāng)然，所有的追夢都是要付出代價的，大多數(shù)人都不會了解，在我剛才做律師的時候，大概有一年左右的時間我都一直沒什么收入，我甚至付不起房租，在最困難的、時候，我敲開了合伙人的辦公室，囁嚅著請求所里能夠分配一些業(yè)務(wù)，純提成的律師，沒有業(yè)務(wù)就等于沒有收入，那個時候我反復(fù)問自己，這樣的生活還會持續(xù)多久，這就是我想要的律師工作嗎?但是，當(dāng)我面對那些無助的人們的時候，一種使命感就油然而生，覺得自己不僅僅是從事一份工作，而是一份事業(yè)，工作和事業(yè)的區(qū)別也在于：理想。也正是理想，一步一步支撐我走到現(xiàn)在。汪國真在《熱愛生命》這首詩里寫到：既然選擇了遠(yuǎn)方，便只顧風(fēng)雨兼程。這大概就是我想表達(dá)的。
最后的最后，感謝所有關(guān)心我支持我的人。在新的一年，我會再接再厲，繼續(xù)前行。農(nóng)歷就快要過去了，我很懷念。謝謝大家。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十八
男：尊敬的各位來賓。
女：同事們、朋友們，大家。
合：晚上好！
男：在這個迷人的夜晚，在這片閃爍的燈光下，我們共同迎來了xx事務(wù)所事務(wù)所“慶新年迎新春文藝晚會”。
女：羊年奏凱去，猴年吉祥多。在即將過去的一年里，我們xx事務(wù)所全體員工只爭朝夕、奮力拼搏，創(chuàng)造了喜人的業(yè)績；展望即將到來的一年，希望無限。
男：為同敘友情、分享喜悅、共度良宵，品味xx事務(wù)所大家庭的溫馨，我們共聚一堂。
女：就讓我們來同娛同樂，度過這個美好的夜晚！
男：下面請欣賞由xx事務(wù)所漂亮的姑娘們?yōu)槲覀儙淼摹断矘纺耆A》。
男：多年的風(fēng)雨兼程、多年的拼搏征戰(zhàn)，xx事務(wù)所事務(wù)所由一個路人不知的小單位，發(fā)展成為如今擁有多家生產(chǎn)和科研基地的大型農(nóng)化企業(yè)集團(tuán)，正在向農(nóng)化更高領(lǐng)域進(jìn)軍。在這充滿希望的季節(jié)里，在新年的鐘聲敲響前，讓我們共同呼喊――騰飛吧xx事務(wù)所。請欣賞詩朗誦《騰飛吧xx事務(wù)所》，表演者營銷事務(wù)所紀(jì)永輝。
女：xx事務(wù)所成長了，多年的拼搏奮斗鑄造了如今輝煌的xx事務(wù)所。xx事務(wù)所的光輝歲月，我們記憶猶新。下面請您欣賞的是歌曲《光輝歲月》，表演者營銷事務(wù)所趙貴明。
男：接下來請您欣賞的是口技表演，有請農(nóng)藥廠復(fù)配車間高現(xiàn)彬。
女：背景報幕：[媽媽來了…媽媽來了（童啼：強(qiáng)…弱…無）…安睡吧…小寶寶]。
女：下面請欣賞由建委秧歌隊為我們帶來的《東北大秧歌》。
男：為凝聚xx事務(wù)所精神，打造xx事務(wù)所品牌，弘揚xx事務(wù)所文化，事務(wù)所分別于xx年和xx年就“xx事務(wù)所艱難創(chuàng)業(yè)”和“xx事務(wù)所成立十周年”兩個主題開展了征文活動。從應(yīng)征的作品中我們能清晰看出，每名職工都在用心感受xx事務(wù)所群體的精神，用心撰寫xx事務(wù)所成長的征文。下面請欣賞其中的一篇優(yōu)秀作品《追夢的人》，表演者辦公室索玉清、技術(shù)部李永勝。
女：xx事務(wù)所事務(wù)所不僅有年輕的、朝氣蓬勃的團(tuán)隊在創(chuàng)造佳績，而且有老一輩人在這里和我們一起拼搏奮斗。下面請欣賞由企管處王處長為我們帶來的《窮人的孩子早當(dāng)家》。
男：靈活的用人政策和濃厚的文化底蘊，造就了xx事務(wù)所事務(wù)所的獨特風(fēng)景。幾年來，xx事務(wù)所事務(wù)所一直是青年人創(chuàng)業(yè)的向往之地，數(shù)以百計的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生踴躍來事務(wù)所發(fā)揮聰明才智，來實現(xiàn)自己的人生價值。就讓我們來聽聽這些天之驕子心中的誓言。請欣賞由營銷事務(wù)所王占軍給我們帶來的散文朗誦《根在xx事務(wù)所》。
女：一曲短短的《根在xx事務(wù)所》道出了我們與xx事務(wù)所的百般情義、母子深情，我們?yōu)樽约荷碓趚x事務(wù)所而驕傲，我們也為自己能在xx事務(wù)所這個大家庭中成長而自豪。我們有句心里話想對母親說。下面請欣賞《說句心里話》，有請程序化辦公室陳建明。
男：xx事務(wù)所對xx事務(wù)所員工關(guān)懷備至、體貼入微，xx事務(wù)所人對xx事務(wù)所無限熱愛、情有獨衷。下面請欣賞《xx事務(wù)所情節(jié)》，表演者營銷事務(wù)所郭頌、開發(fā)處張海娟。
女：我們講著xx事務(wù)所難難創(chuàng)業(yè)的故事。xx事務(wù)所的征程，是坎坷與荊棘、狂風(fēng)與驟雨的征程。xx事務(wù)所人沒被艱苦條件和惡劣環(huán)境所嚇倒，xx事務(wù)所人頑強(qiáng)不息，拼搏奮進(jìn)，眾志成城，攻克了一個又一個難關(guān)。下面請欣賞歌曲《雨一直下》，演唱者農(nóng)藥總廠韓占順。
男：下面請欣賞歌曲《男人哭吧哭吧不是罪》，演唱者出口部劉玉，有請。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇十九
各位親愛的同事：
大家晚上好！
借此機(jī)會向大家拜年了，祝愿各位身體健康、家庭幸福、萬事如意、牛年吉祥！我期望大家都帶著喜悅的情緒，和公司共同揭開__年嶄新的一頁。
下面，我將利用一點時間，跟大家一齊來回顧和總結(jié)__年積累的經(jīng)驗，并就公司__年工作重點和思路，對大家提出要求：
在過去的一年里，從設(shè)備的安裝調(diào)試，到實現(xiàn)順利生產(chǎn)，我們各部門都緊密配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作，加班加點，客服了種。種困難。__年，我們公司會加大力度改善軟硬件設(shè)施，增強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展后勁。我們的目標(biāo)是實現(xiàn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展。
__年公司會從總公司導(dǎo)入及推行績效考核及激勵機(jī)制，同時也會以人為本，跟人資部門對員工福利進(jìn)一步改善。并會加強(qiáng)對不同部門不同層級的人進(jìn)行培訓(xùn)，讓每個人實現(xiàn)自我價值，找到對__的歸屬感。
在新的一年里，我期望各級員工務(wù)必明確自己肩負(fù)的使命，務(wù)必為自己制定明確的目標(biāo)，不達(dá)目標(biāo)不罷休，應(yīng)對任何困難，都決不動搖。期望大家表現(xiàn)出強(qiáng)烈的職責(zé)感，充分發(fā)揮出團(tuán)隊的戰(zhàn)斗力，讓我們的員工隊伍持續(xù)旺盛的斗志與活力。
謝謝大家！
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇二十
一、會議時間：
20xx年12月28日（星期六）9：30—14：30。
二、會議地點：
呼和浩特市新城區(qū)海東路南店濱水新村（南門）御花園大酒店三樓雅典宴會廳。
三、參會人員。
北京市京師（呼和浩特）律師事務(wù)所全體律師。
北京市京師（呼和浩特）律師事務(wù)所律師合作律師。
四、會議內(nèi)容。
（一）總結(jié)匯報。
（二）主題發(fā)言。
（三）座談交流。
（四）榮譽(yù)表彰。
（五）答謝宴會。
五、確認(rèn)出席。
請于20xx年12月25日前發(fā)送確認(rèn)參會信息。
方式一：微信報名，發(fā)送“12.28+姓名+聯(lián)系方式”即可報名。
方式二：電話報名：
xxxxx（孫律師）。
xxxxx（徐律師）。
六、注意事項。
（一）京師律師全員參加，不能參會請?zhí)崆罢f明；
（二）京師律師可邀請對外合作律師參會，名額不限；
（三）年會征集詩歌朗誦、歌舞表演等節(jié)目，請大家踴躍報名，演藝人員均贈送精美禮品。
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇二十一
甲：新年的鐘聲即將敲響,時光的車輪又留下了一道深深的印痕。伴隨著冬日里溫暖的陽光，滿懷著喜悅的心情，20xx年鼠年年會如約而至.
乙：新年拉近了我們成長的距離。
甲：新年染紅了我們快樂的生活。
乙：新年讓我們截取下了四季的片段。
甲：新年給了我們?nèi)松亩U想。
乙：在這一刻，我們已經(jīng)感受到了春的氣息。
甲：今天，我們相聚在這里，享受緣分帶給我們的歡樂，享受這段美好時光。
乙：今天，我們相聚在這里，一起用心來感受真情，用愛來融化冰雪。
甲：今天，我們相聚在這里，敞開你的心扉，釋放你的激情。
乙：今天，我們相聚在這里，這里將成為歡樂的海洋，讓快樂響徹云霄。
甲：今天，我們歡聚一堂、載歌載舞。
乙：今天，我們激情滿懷、心潮澎湃。
甲：今天，我們送去我們的祝福。
乙：帶著祝愿、帶著囑托。
甲：埋藏已久的期盼，化做今日相逢的喜悅。
乙：看，陽光燦爛，那是新年絢麗的色彩。
甲：聽，金鐘朗朗，這是新年動人的旋律。
合：在詩與畫流動的佳節(jié)里我欲邀同來一起慶賀快樂的新春.
律師事務(wù)所年會發(fā)言稿篇二十二
我們立足本職、優(yōu)化服務(wù)，做好“保增長、促發(fā)展、保穩(wěn)定、服務(wù)民生”專項法律服務(wù)活動，較好的完成了全年工作任務(wù)，現(xiàn)做如下：
一、高度重視、狠抓落實，緊緊圍繞律師黨建工作開展法律服務(wù)活動。
在市司法局統(tǒng)一部署下，河北亞華律師事務(wù)所黨支部集中全所7名律師黨員及全體律師，組織“慶七一，人民律師忠于黨”的黨建活動，并于多次深入社區(qū)開展法律服務(wù)活動，通過發(fā)放宣傳資料、免費提供法律咨詢等多種形式，為社區(qū)普通百姓帶去法律知識，解決法律難題，真正做到惠及于民、為民排憂。
二、服務(wù)大局、強(qiáng)化責(zé)任，為維護(hù)社會和諧穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。
本著“講政治、顧大局”的高度，立足“維護(hù)社會穩(wěn)定”作為律師辯護(hù)代理工作的出發(fā)點和落腳點，我所積極發(fā)揮律師隊伍作用，嚴(yán)格依法辦事，依法履行工作職責(zé)，自覺維護(hù)社會公平正義，為解決關(guān)乎社會穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)安全發(fā)展的問題出謀劃策。
國慶期間，由翟向工主任帶頭并組織亞華律師事務(wù)所的在職律師輪流值班，立足于自己的本職工作，耐心解答前來本所咨詢?nèi)罕姷囊呻y法律問題，使群眾能夠相對舒心的度過“雙節(jié)”，為保證社會穩(wěn)定貢獻(xiàn)力量。社會公信度、誠信度、美譽(yù)度也不斷提高。
三、關(guān)乎民生、心系發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)高效法律服務(wù)。
我緊緊圍繞重點經(jīng)濟(jì)建設(shè)項目，主動服務(wù)，靠前服務(wù)，及時服務(wù)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，自覺為經(jīng)濟(jì)建設(shè)保駕護(hù)航。
四、珍視榮譽(yù)、恪守本職，加強(qiáng)職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀(jì)律的教育，切實維護(hù)公民、法人的合法權(quán)益。
本所律師忠于憲法和法律，堅持以事實為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)，依法辦案。我所要求每位執(zhí)業(yè)律師珍視和維護(hù)律師職業(yè)聲譽(yù)，模范遵守社會公德，在工作中陶冶品行和職業(yè)道德修養(yǎng)，要堅決維護(hù)法律尊嚴(yán)，忠于職守，堅持原則，維護(hù)了國家法律與社會正義；要求執(zhí)業(yè)律師誠實守信，勤勉盡責(zé)，忠實地維護(hù)委托人的合法利益，為此我所開展了以“誠信為本，取信于民”的活動。通過全所律師的共同努力。
我所及全體執(zhí)業(yè)律師未受過任何行政處罰或行業(yè)懲戒，享有較高的信譽(yù)，工作受到社會有關(guān)人士、單位及委托人的好評，取得了經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙豐收。