當(dāng)我們面對一些新鮮事物時(shí)，我們會(huì)產(chǎn)生好奇心和求知欲。如何提高青少年的閱讀能力和文學(xué)素養(yǎng)是教育改革的重要課題。下面是一些精心設(shè)計(jì)的招聘廣告范文，供大家在招聘過程中參考和借鑒。
簡歷的大致命傷篇一
其實(shí)我們一直強(qiáng)調(diào)的優(yōu)秀簡歷，也會(huì)出現(xiàn)比“斃掉”的情況，到底是哪些致命的錯(cuò)位呢？我們先來探討一下，在投遞簡歷這一過程中通常會(huì)有哪些“杯具”發(fā)生。
死法一：郵件標(biāo)題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。
前面說到了，越是要求不高的崗位，應(yīng)聘者越多，很多時(shí)候hr是挑著看簡歷的，哪個(gè)標(biāo)題寫得好，他就決定先看哪個(gè)，所以標(biāo)題怎么寫至關(guān)重要!你要學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢，尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢強(qiáng)化一下。
但是很多人根本沒意識(shí)到這個(gè)問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會(huì)有伯樂相中自己的。結(jié)果他們的郵件標(biāo)題寫得特別簡略，有的'寫著“應(yīng)聘xx崗位”，最多加個(gè)“某某大學(xué)某某人”，幾乎沒什么特色，自然很難給人留下深刻印象。
死法二：以附件的形式投遞簡歷。
由于hr的信箱里塞滿了各種來信，通常會(huì)設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡歷往往會(huì)被誤當(dāng)成病毒或垃圾郵件?？梢哉f，這是“死”得最冤枉的。
所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發(fā)送簡歷，想同時(shí)寄照片、已有作品等東西時(shí)也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因?yàn)楹啔v模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘貼過來后，如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調(diào)的情況，你就調(diào)整一下。調(diào)整后如果不確定是否美觀，你可以先發(fā)到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調(diào)到最佳后再發(fā)給招聘單位。
退一步想，哪怕對方郵箱沒有設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類，那他想看到你的簡歷，也要逐一下載、打開(或者打開，另存為)，才能看到你的信息，是不是?hr很忙，千萬不要以為他們都是一幫閑得發(fā)慌的家伙。
簡歷的大致命傷篇二
也許你習(xí)慣了用長桌布來裝飾飯廳，但當(dāng)你還在廚房忙著燒最后一道菜時(shí)，你是否想到這樣的畫面：嘴饞的孩子為了已經(jīng)擺上桌的美味拉扯桌布?其實(shí)，類似的危險(xiǎn)并不僅僅在長桌布。孩子為了得到自己想要的東西，迸發(fā)的想象力和執(zhí)行力是大人難以想象的。
碗櫥如果不穩(wěn)，孩子攀爬時(shí)容易砸傷;熱水瓶如果放置不當(dāng)，孩子可能在找水喝時(shí)打翻;墻面電視如果固定不牢，可能從墻上砸下來。因此，此類家具最好設(shè)法固定。較重的東西應(yīng)該放在較低的架子或櫥柜較低抽屜中，不要將遙控器、糖果或玩具放在家具頂端，以免孩子為了找東西弄翻家具。
窗戶。
靠著窗臺(tái)欣賞窗外風(fēng)景，對大人來說非常愜意。然而，當(dāng)窗口發(fā)生的墜樓慘劇一再出現(xiàn)后，你是否應(yīng)該重新檢視一下，做一些應(yīng)對之策。窗戶邊不要放置家具，以防孩子攀高，從窗戶跌落，發(fā)生意外。此外，務(wù)必保證窗紗嚴(yán)密，最好有兒童鎖定裝置。
床上用品。
毛絨絨的靠枕、蓬松柔軟的被褥，彈簧床墊可以使嬰兒床看上去很溫暖、舒適。但是這些舒適柔軟的床上用品，很可能在寶寶，尤其是新生兒，睡覺時(shí)堵住他的臉部，使他無法呼吸甚至出現(xiàn)窒息。盡管1991年美國倡議的“安全睡眠”運(yùn)動(dòng)，使得嬰兒猝死綜合征(sids)有明顯的下降趨勢。但是，美國消費(fèi)品安全委員會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在美國每年仍有900名左右的新生兒因使用過大過軟的床上用品而出現(xiàn)窒息。
給寶寶使用較硬的床墊，床罩和床單要緊緊裹在床墊上。最好不要給1歲以內(nèi)的小寶寶使用枕頭、靠墊、彈簧床墊，或在他的嬰兒床上擺放毛絨玩具。寶寶睡覺時(shí)，不要給他使用過大、過軟的被子。可以讓他使用大小合適的睡袋，或者使用嬰兒專用的小毯子，并把毯子的三邊緊緊壓在床墊下面，形成一個(gè)小睡被。
插座。
插上電源，電視里便會(huì)出現(xiàn)美妙的圖畫和聲音，這在孩子看來充滿神奇色彩。兩孔或三孔的電源插座，如果沒有保護(hù)裝置，一旦孩子將手指伸進(jìn)去，或拿著金屬棒伸進(jìn)去，后果將不堪設(shè)想。
許多家長早已注意到這個(gè)問題，在家中位置較低的插座上都安裝了保護(hù)蓋。但一些臨時(shí)使用的拖線板是否也使用了保護(hù)裝置呢?其實(shí)，最穩(wěn)妥的做法是，只要是大人沒時(shí)間，要留孩子一個(gè)人在客廳，最好關(guān)閉客廳所有電器的電源。
家電。
每個(gè)孩子的腦子里，其實(shí)都藏著十萬個(gè)為什么。看到電扇，孩子會(huì)忍不住伸手去摸一摸;看到吸塵器，孩子也會(huì)動(dòng)手去試一試;對煤氣灶噴出的藍(lán)色火焰，孩子同樣感興趣。家中電器越來越多樣，危險(xiǎn)也是防不勝防。最好的做法是，電器使用完及時(shí)斷電，及時(shí)規(guī)整放好，此外要不斷教育孩子不要亂動(dòng)。
藥片。
一個(gè)寶寶因偷吃了奶奶皮包里的降血壓藥，被送到華派愛嬰洗胃。帶孩子看望老人的時(shí)候，最容易發(fā)生孩子誤吞大人藥片問題。當(dāng)大人忙于談話聊天時(shí)，寶寶只需要幾秒鐘的時(shí)間就可以把他認(rèn)為新奇的東西放到嘴里。
除了藥箱，零錢包、化妝包、公文包，甚至外出時(shí)帶的旅行箱內(nèi)，某些東西可能給寶寶帶來中毒、窒息、割傷的危險(xiǎn)。比如，藥物、零錢、硬糖、筆帽、圖釘、指甲油、彎刀等。
有毒液體。
據(jù)調(diào)查顯示：美國14歲以下兒童中，每年意外中毒死亡人數(shù)超過100人。清潔劑、化妝品、殺蟲劑、顏料、酒精等都非常危險(xiǎn)。建議：把危險(xiǎn)品放在孩子夠不著的壁櫥，最好上鎖。
繩索。
據(jù)調(diào)查：每年約有500名美國兒童因?yàn)槔K索窒息死亡，大多是4歲以下的孩子。對寶寶而言，危險(xiǎn)的繩索包括：窗簾拉繩、落地?zé)綦娋€、未固定的電話線、電腦接線等。此外，玩具上超過7英寸(約合18厘米)的拉線、帶子也很危險(xiǎn)，盡量不要給4歲以下的孩子玩。
浴缸。
在家中的大浴缸內(nèi)泡澡，不管是對大人還是小孩而言具有相同的誘惑。然而，調(diào)查顯示，在家中溺水身亡的孩子中，80%在4歲以下。專家稱，1英寸(約合2.5厘米)深的水就足以淹死孩子。也許你不信，但想象一下，如果孩子單獨(dú)走到濕滑的浴缸，面朝下摔在浴缸里的話，這一點(diǎn)點(diǎn)水也會(huì)致命。因此，孩子在浴缸洗澡時(shí)，父母必須始終在孩子身邊，哪怕接個(gè)電話的功夫都有可能發(fā)生意外。
玩具。
在你把玩具遞給孩子，尤其是一些色彩鮮亮類似糖果的玩具時(shí)，有沒有想到孩子可能把它吞下去?每年大約有160名兒童因?yàn)闅夤墚愇飳?dǎo)致窒息死亡。容易發(fā)生窒息的小物件包括：硬幣、小珠子、氣球、糖果、堅(jiān)果、葡萄、爆米花等。此外，童車上的小零件也是導(dǎo)致兒童窒息的隱患。
簡歷的大致命傷篇三
在我們幾十年的數(shù)學(xué)中有許多有趣的事情。
比如，在我現(xiàn)在的第九冊的練習(xí)冊中，有一題思考題是這樣說的：“一輛客車從邢東開向邢西，每小時(shí)行45千米，行了2.5小時(shí)后停下，這時(shí)剛好離東西兩城的中點(diǎn)18千米，東西兩城相距多少千米？王星與小英在解上面這道題時(shí)，計(jì)算的.方法與結(jié)果都不一樣。王星算出的千米數(shù)比小英算出的千米數(shù)少，但是許老師卻說兩人的結(jié)果都對。這是為什么呢？你想出來了沒有？你也列式算一下他們兩人的計(jì)算結(jié)果。”
其實(shí)，這道題我們可以很快速地做出一種方法，就是：45×2.5＝112.5（千米），112.5+18＝130.5（千米），130.5×2＝261（千米），但仔細(xì)推敲看一下，就覺得不對勁。其實(shí)，在這里我們忽略了一個(gè)非常重要的條件，就是“這時(shí)剛好離東西城的中點(diǎn)18千米”這個(gè)條件中所說的“離”字，沒說是還沒到中點(diǎn)，還是超過了中點(diǎn)。如果是沒到中點(diǎn)離中點(diǎn)18千米的話，列式就是前面的那一種，如果是超過中點(diǎn)18千米的話，列式應(yīng)該就是45×2.5＝112.5（千米），112.5-18＝94.5（千米），94.5×2＝189（千米）。
所以正確答案應(yīng)該是：45×2.5＝112.5（千米），112.5+18＝130.5（千米），130.5×2＝261（千米）和45×2.5＝112.5（千米），112.5-18＝94.5（千米），94.5×2＝189（千米）。兩個(gè)答案，也就是說王星的答案加上小英的答案才是全面的。在日常學(xué)習(xí)中，往往有許多數(shù)學(xué)題目的答案是多個(gè)的，容易在練習(xí)或考試中被忽略，這就需要我們認(rèn)真審題，喚醒生活經(jīng)驗(yàn)，仔細(xì)推敲，全面正確理解題意。否則就容易忽略了另外的答案，犯以偏概全的錯(cuò)誤。
簡歷的大致命傷篇四
這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號(hào)來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號(hào)碼
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
(1)電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的
簡歷
很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào)，招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
(4)用留言留住面試機(jī)會(huì)。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
三、默默無聞也可愛：教育背景
簡歷的大致命傷篇五
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，制作簡歷最致命的因素有以下幾點(diǎn)：
1、缺乏針對性。
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。
2、職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、電話溝通一問三不知。
4、信息表達(dá)不到位。
5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
簡歷的大致命傷篇六
1、全職的意思是一周五天，不是一周來三天，每天能做夠8小時(shí)。全職是說一周的時(shí)間，不是說每天的時(shí)間。（我很難理解這個(gè)定義怎么被理解成每天的。）。
2、英文好，不等于中文好，中文好不等于會(huì)想創(chuàng)意，會(huì)想創(chuàng)意不等于我招的是個(gè)會(huì)想創(chuàng)意的人。
這個(gè)誤區(qū)在于，作為一個(gè)語言專業(yè)的學(xué)生，該學(xué)生全部的簡歷里沒有任何經(jīng)歷顯示出與廣告的關(guān)系，于是強(qiáng)拉硬拽過來一些牽強(qiáng)的東西，反而讓人感到無法信服，因?yàn)楦緵]有這樣的`邏輯關(guān)系。再者就是自己猜測職位要求和內(nèi)容，表明了她并沒有對想申請的職位做過研究和了解，只是胡亂投了一個(gè)。其實(shí)這個(gè)職位確實(shí)要英文很好的員工，因?yàn)楹芏鄡?nèi)容需要和對方的美國總部溝通。而其對于招聘方來講，工作內(nèi)容不會(huì)可以教，但是一點(diǎn)sense都沒有的話就比較困難了。
3、郵件正文沒有一個(gè)字，非常不禮貌。
發(fā)送無正文郵件在我的生活里只有兩種情況：1）關(guān)系非常熟絡(luò)；2）事先知道你要發(fā)給我發(fā)一個(gè)某個(gè)內(nèi)容的附件，并且只有附件的內(nèi)容有用，正文無需再文字說明。
4、郵件正文撒嬌范兒。
姐姐姐姐的叫個(gè)不停，全文都是連環(huán)畫，一定使用sogou拼音打出來的。發(fā)簡歷的時(shí)候，一定要知道自己是在找工作，工作最需要什么？專業(yè)性。因此首先要表現(xiàn)出專業(yè)性。你認(rèn)真了，我才會(huì)對你認(rèn)真。不管看簡歷的人和你是怎樣的關(guān)系，都不是攀親戚一樣的寫正文，會(huì)讓人非常不舒服，而且我會(huì)很擔(dān)心推薦你過去是否有風(fēng)險(xiǎn)。對于任何公司來講，撒嬌是最讓人討厭的行為，特別是在完全陌生的情況下。
5、你要告訴我connection是什么？你在撞大運(yùn)嗎？
這似乎是一個(gè)共性的東西，收到很多簡歷，完全看不到和廣告的關(guān)系是什么？哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的內(nèi)容都沒有，甚至沒有說明。這讓人感覺很蒙，而且感覺你是為了撞大運(yùn)來的，不是認(rèn)真的，那招聘方不會(huì)對你認(rèn)真。
6、請看清楚哪個(gè)城市在招人，且不要跟我套近乎，找那么多的magic.
收到一個(gè)magic的郵件，首先她表明自己對廣州d5非常有熱愛，其次講她的大學(xué)四年與d5非常有緣分，最后講和我本人的學(xué)校和家鄉(xiāng)有如何的magic.這樣的東西誰看了都會(huì)覺得很假對不對？何況我是北京招人。
7、每個(gè)經(jīng)歷都那么短，因此必須放棄你。
8、名人牛人的推薦信或者推薦語，請附上復(fù)印件，而不是在簡歷上自己寫一大段。
這個(gè)問題不典型，但是也震了我一下，一個(gè)女孩子在簡歷的最上方像開場白一樣寫了四行牛人給她的評(píng)語，例如微軟某某高管，例如某國家的部長等，嚇我一跳，剛想這女孩涉獵真廣，突然發(fā)現(xiàn)，是在做奧運(yùn)會(huì)志愿者的時(shí)候得到的贊揚(yáng)。當(dāng)然，這種贊揚(yáng)也是贊揚(yáng)，但是問題是：
1）奧運(yùn)會(huì)志愿者是全北京高校的硬性工作，一下上了幾萬人，參加了志愿者并不能說明你是如何的鶴立雞群，拔得頭籌。而國家強(qiáng)制性的培訓(xùn)了那么久，如果你還給做砸了，那你簡直太差了，且估計(jì)你大學(xué)也上不到今天了。（這樣說可能很絕，但是有一個(gè)觀點(diǎn)是要說明，奧運(yùn)經(jīng)歷可以寫，但是不要把寶全壓上來，當(dāng)做自己最大的豐功偉績，否則結(jié)果會(huì)很糟糕。
2）外國人都會(huì)對給予幫助的人進(jìn)行感謝和贊揚(yáng)，這是人與人之間的溝通方式。外國人說你clever并不是說你就clever到一定級(jí)別了，而是一種感謝的方式，而外國人的夸獎(jiǎng)一般都會(huì)夸張。比如我大二做快消實(shí)習(xí)的時(shí)候，把場面搞亂了，什么啊good？這是他們的一種表達(dá)方式，不管是真的做的好還是感謝你的苦勞，所以千萬別寫一句話放簡歷上。
如果真的有很特別的，要附上推薦信的復(fù)印件，或者當(dāng)事人的聯(lián)絡(luò)方式以表可證明的態(tài)度。需要注意的人，推薦你的，或者證明你優(yōu)秀的不一定非要是名人，可以是做義工的組長，可以是洗過碗的小店老板，除非真的見過某些國家政要，或者是某些大人物的貼身助理，否則不要用別人的名號(hào)揚(yáng)自己威風(fēng)，非常的狐假虎威，很糟糕。而且，如果你真的那么那么好，推薦你的人為什么不留你呢？即使不留你，他們也會(huì)把你推薦給自己的朋友，為什么你還跑來找工作呢？你看，這就很容易把自己繞進(jìn)去。
簡歷的大致命傷篇七
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中！
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標(biāo)題。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗(yàn)??！
簡歷的大致命傷篇八
3、缺乏針對性。
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。
4、職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵!
7、相片不合適。
簡歷配相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接out。
8、信息錯(cuò)亂明顯。
簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。
9、多崗多投。
一個(gè)人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
10、隱瞞基本信息。
簡歷的大致命傷篇九
答案：1、簡歷的修飾。
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。
在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。
如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。
通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。
不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。
仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
個(gè)人簡歷制作中的14個(gè)需要注意的地方【2】。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。
最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。
當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的`價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。
最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對你的好感。
否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。
一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。
最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。
對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。
讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。
盡量用簡練又簡練的語言。
簡歷的大致命傷篇十
預(yù)防暗瘡的最佳辦法，是養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，以下十個(gè)惡習(xí)最易招惹暗瘡，大家宜引以為誡。
1、曬太陽。
經(jīng)常接觸陽光會(huì)令汗腺及皮脂腺的分泌活躍，阻塞毛孔，加速發(fā)炎，宜戴帽。
2、吃含碘食物。
含碘量重的食物(如紫菜)，在暗瘡爆發(fā)期應(yīng)避少食。
3、游泳。
泳池的消毒劑及細(xì)菌都會(huì)刺激皮膚，生暗瘡時(shí)避免游泳。
4、飲酒。
酒令血液轉(zhuǎn)為弱酸性，間接造成暗瘡問題，患者飲酒會(huì)加速血液循環(huán)，引爆暗瘡。
5、按摩。
按摩促進(jìn)血液循環(huán)，發(fā)炎暗瘡會(huì)因而惡化，所以滿面暗瘡就不好做按摩喇！
6、吃煎炸食物。
煎炸食物的油分多，若在油脂分泌的過程中受阻塞或細(xì)菌感染，就會(huì)長出暗瘡來！
7、化妝用厚粉。
化妝品會(huì)阻塞毛孔呼吸，而且粉粒會(huì)跟油脂細(xì)菌混在一起，令暗瘡惡化。
8、頭發(fā)遮擋。
頭發(fā)容易沾滿污穢和油脂，遮住面便會(huì)令面部油上加油。
9、洗桑拿。
桑拿有助血液循環(huán)，會(huì)加速暗瘡爆發(fā)。
10、膠布遮擋。
發(fā)炎暗瘡若被封閉會(huì)令情況惡化，若暗瘡已化膿，撕脫膠貼時(shí)會(huì)拉傷傷口及留下疤痕。
針清暗瘡方法詳解。
醫(yī)生及美容師一般都不贊成病人自行用針清方法處理暗瘡，因?yàn)槿绻幚聿坏闷浞?，?huì)令毛孔受損害，留下永久性的疤痕。黑頭、酒米、初期發(fā)炎的暗瘡都不需要用針清方法，除非暗瘡已成熟，即有明顯白色的膿頭在皮膚表皮上，才可以針清。針清時(shí)必須手定，下針時(shí)必須準(zhǔn)確，切勿手軟，否則可能有嚴(yán)重后果。
簡歷的大致命傷篇十一
答案：1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷制作【2】。
“本人基本情況”包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。
“個(gè)人履歷”主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的'實(shí)踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌τ趨⒓舆^工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評(píng)價(jià)”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、呼機(jī)號(hào)、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對等式。
簡歷的大致命傷篇十二
在簡歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯(cuò)誤。
二、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作;。
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。
三、萬能簡歷。
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的`雇主，你的簡歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
四、關(guān)注責(zé)任而不是成績。
你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄;。
在日間托兒所照看小孩;。
更新部門文件。
簡歷的大致命傷篇十三
應(yīng)聘職位：操作工。
應(yīng)聘年份：1996年。
學(xué)歷：職高畢業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)：一年鞋業(yè)包裝工經(jīng)驗(yàn)。
收信單位：跨國汽配制造企業(yè)。
尊敬的xx公司領(lǐng)導(dǎo)及人事部領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
恕我冒昧地寫這封信，希望能在貴公司招聘工人時(shí)有一個(gè)應(yīng)試的機(jī)會(huì)，并渴望成為貴公司的一員。
再苦再累的工作我不怕，然而，經(jīng)理們粗暴的態(tài)度讓我常?？鄲?。他們對員工動(dòng)不動(dòng)就是謾罵或是挖苦，似乎生來欠他們債似的。是的，我們打工是為了掙錢?？晌覀兪紫纫鲆粋€(gè)人，要有尊嚴(yán)。我不相信一個(gè)優(yōu)秀的老板會(huì)是這樣的。聽老鄉(xiāng)說了許許多多貴公司的故事，說貴公司中人人都可以和大老板說話和討論問題；說貴公司工人提了差的建議會(huì)有人告訴你差在那兒，而提了好的建議會(huì)得到獎(jiǎng)賞；說貴公司經(jīng)理們對員工非常尊敬。這是一個(gè)多么好的公司?。?BR> 不知道貴公司何時(shí)會(huì)對外招聘工人，我相信自己能勝任。現(xiàn)將個(gè)人資料寄上，請審閱。有一句話不知該不該講，上面有關(guān)我們公司的話，煩請保密，不然我會(huì)被“炒魷魚”的。
真誠的期待著有一天能成為貴公司車間的一名工人。
非常謝謝。
xxx敬上。
評(píng)估及錄用情況：沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。對美好企業(yè)文化的向往是這位年輕人最令人贊賞的地方，這也是一切優(yōu)秀企業(yè)所歡迎的員工素質(zhì)。經(jīng)面試，獲得認(rèn)可，成為機(jī)動(dòng)組操作工，3個(gè)月之后被破格提拔為領(lǐng)班。
簡歷的大致命傷篇十四
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看做e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。
引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對不同的.職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
簡歷的大致命傷篇十五
在簡歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯(cuò)誤。
二、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。
三、萬能簡歷。
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
四、關(guān)注責(zé)任而不是成績。
你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì)；
整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短。
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷γ總€(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的`標(biāo)準(zhǔn)。
六、求職目標(biāo)設(shè)定粗糙。
老板當(dāng)然會(huì)看你簡歷里面的求職目標(biāo)說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗(yàn)和技能。
七、缺乏吸引人的動(dòng)詞。
避免用這樣的形容詞短語：負(fù)責(zé)（responsiblefor），用這種有動(dòng)態(tài)效果的詞：作為it幫助平臺(tái)的一部分，解決用戶問題，服務(wù)超過4000學(xué)生和員工。記住，動(dòng)詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息。
你可能會(huì)不愿提起，比如說，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對你從這些小事中學(xué)到的技能（比如，工作倫理、時(shí)間管理等）非常感興趣，超過你的想象。
九、視覺上太花哨或擁擠。
如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€(gè)人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。
我曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者，他的簡歷看起來不錯(cuò)，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯(cuò)了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。（完）。
簡歷的大致命傷篇一
其實(shí)我們一直強(qiáng)調(diào)的優(yōu)秀簡歷，也會(huì)出現(xiàn)比“斃掉”的情況，到底是哪些致命的錯(cuò)位呢？我們先來探討一下，在投遞簡歷這一過程中通常會(huì)有哪些“杯具”發(fā)生。
死法一：郵件標(biāo)題平平無奇，甚至簡單到形同廢話。
前面說到了，越是要求不高的崗位，應(yīng)聘者越多，很多時(shí)候hr是挑著看簡歷的，哪個(gè)標(biāo)題寫得好，他就決定先看哪個(gè)，所以標(biāo)題怎么寫至關(guān)重要!你要學(xué)會(huì)使用關(guān)鍵詞，讓別人第一眼就看到你的優(yōu)勢，尤其是在網(wǎng)上制作和投遞簡歷的朋友，千萬別忘了在求職信里也把你的優(yōu)勢強(qiáng)化一下。
但是很多人根本沒意識(shí)到這個(gè)問題，或者覺得“酒香不怕巷子深”，只要自己是匹千里馬，就一定會(huì)有伯樂相中自己的。結(jié)果他們的郵件標(biāo)題寫得特別簡略，有的'寫著“應(yīng)聘xx崗位”，最多加個(gè)“某某大學(xué)某某人”，幾乎沒什么特色，自然很難給人留下深刻印象。
死法二：以附件的形式投遞簡歷。
由于hr的信箱里塞滿了各種來信，通常會(huì)設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類，其中，以附件形式發(fā)送的簡歷往往會(huì)被誤當(dāng)成病毒或垃圾郵件?？梢哉f，這是“死”得最冤枉的。
所以除非對方有明確要求，否則你一律以正文的形式發(fā)送簡歷，想同時(shí)寄照片、已有作品等東西時(shí)也是一樣，把它粘貼到郵件正文里就行了。不要因?yàn)楹啔v模板很漂亮，就有些“舍不得”。粘貼過來后，如果圖片尺寸、表格大小出現(xiàn)比例失調(diào)的情況，你就調(diào)整一下。調(diào)整后如果不確定是否美觀，你可以先發(fā)到自己其他郵箱里，查收一下，看一下效果。把效果調(diào)到最佳后再發(fā)給招聘單位。
退一步想，哪怕對方郵箱沒有設(shè)置垃圾郵件的自動(dòng)分類，那他想看到你的簡歷，也要逐一下載、打開(或者打開，另存為)，才能看到你的信息，是不是?hr很忙，千萬不要以為他們都是一幫閑得發(fā)慌的家伙。
簡歷的大致命傷篇二
也許你習(xí)慣了用長桌布來裝飾飯廳，但當(dāng)你還在廚房忙著燒最后一道菜時(shí)，你是否想到這樣的畫面：嘴饞的孩子為了已經(jīng)擺上桌的美味拉扯桌布?其實(shí)，類似的危險(xiǎn)并不僅僅在長桌布。孩子為了得到自己想要的東西，迸發(fā)的想象力和執(zhí)行力是大人難以想象的。
碗櫥如果不穩(wěn)，孩子攀爬時(shí)容易砸傷;熱水瓶如果放置不當(dāng)，孩子可能在找水喝時(shí)打翻;墻面電視如果固定不牢，可能從墻上砸下來。因此，此類家具最好設(shè)法固定。較重的東西應(yīng)該放在較低的架子或櫥柜較低抽屜中，不要將遙控器、糖果或玩具放在家具頂端，以免孩子為了找東西弄翻家具。
窗戶。
靠著窗臺(tái)欣賞窗外風(fēng)景，對大人來說非常愜意。然而，當(dāng)窗口發(fā)生的墜樓慘劇一再出現(xiàn)后，你是否應(yīng)該重新檢視一下，做一些應(yīng)對之策。窗戶邊不要放置家具，以防孩子攀高，從窗戶跌落，發(fā)生意外。此外，務(wù)必保證窗紗嚴(yán)密，最好有兒童鎖定裝置。
床上用品。
毛絨絨的靠枕、蓬松柔軟的被褥，彈簧床墊可以使嬰兒床看上去很溫暖、舒適。但是這些舒適柔軟的床上用品，很可能在寶寶，尤其是新生兒，睡覺時(shí)堵住他的臉部，使他無法呼吸甚至出現(xiàn)窒息。盡管1991年美國倡議的“安全睡眠”運(yùn)動(dòng)，使得嬰兒猝死綜合征(sids)有明顯的下降趨勢。但是，美國消費(fèi)品安全委員會(huì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在美國每年仍有900名左右的新生兒因使用過大過軟的床上用品而出現(xiàn)窒息。
給寶寶使用較硬的床墊，床罩和床單要緊緊裹在床墊上。最好不要給1歲以內(nèi)的小寶寶使用枕頭、靠墊、彈簧床墊，或在他的嬰兒床上擺放毛絨玩具。寶寶睡覺時(shí)，不要給他使用過大、過軟的被子。可以讓他使用大小合適的睡袋，或者使用嬰兒專用的小毯子，并把毯子的三邊緊緊壓在床墊下面，形成一個(gè)小睡被。
插座。
插上電源，電視里便會(huì)出現(xiàn)美妙的圖畫和聲音，這在孩子看來充滿神奇色彩。兩孔或三孔的電源插座，如果沒有保護(hù)裝置，一旦孩子將手指伸進(jìn)去，或拿著金屬棒伸進(jìn)去，后果將不堪設(shè)想。
許多家長早已注意到這個(gè)問題，在家中位置較低的插座上都安裝了保護(hù)蓋。但一些臨時(shí)使用的拖線板是否也使用了保護(hù)裝置呢?其實(shí)，最穩(wěn)妥的做法是，只要是大人沒時(shí)間，要留孩子一個(gè)人在客廳，最好關(guān)閉客廳所有電器的電源。
家電。
每個(gè)孩子的腦子里，其實(shí)都藏著十萬個(gè)為什么。看到電扇，孩子會(huì)忍不住伸手去摸一摸;看到吸塵器，孩子也會(huì)動(dòng)手去試一試;對煤氣灶噴出的藍(lán)色火焰，孩子同樣感興趣。家中電器越來越多樣，危險(xiǎn)也是防不勝防。最好的做法是，電器使用完及時(shí)斷電，及時(shí)規(guī)整放好，此外要不斷教育孩子不要亂動(dòng)。
藥片。
一個(gè)寶寶因偷吃了奶奶皮包里的降血壓藥，被送到華派愛嬰洗胃。帶孩子看望老人的時(shí)候，最容易發(fā)生孩子誤吞大人藥片問題。當(dāng)大人忙于談話聊天時(shí)，寶寶只需要幾秒鐘的時(shí)間就可以把他認(rèn)為新奇的東西放到嘴里。
除了藥箱，零錢包、化妝包、公文包，甚至外出時(shí)帶的旅行箱內(nèi)，某些東西可能給寶寶帶來中毒、窒息、割傷的危險(xiǎn)。比如，藥物、零錢、硬糖、筆帽、圖釘、指甲油、彎刀等。
有毒液體。
據(jù)調(diào)查顯示：美國14歲以下兒童中，每年意外中毒死亡人數(shù)超過100人。清潔劑、化妝品、殺蟲劑、顏料、酒精等都非常危險(xiǎn)。建議：把危險(xiǎn)品放在孩子夠不著的壁櫥，最好上鎖。
繩索。
據(jù)調(diào)查：每年約有500名美國兒童因?yàn)槔K索窒息死亡，大多是4歲以下的孩子。對寶寶而言，危險(xiǎn)的繩索包括：窗簾拉繩、落地?zé)綦娋€、未固定的電話線、電腦接線等。此外，玩具上超過7英寸(約合18厘米)的拉線、帶子也很危險(xiǎn)，盡量不要給4歲以下的孩子玩。
浴缸。
在家中的大浴缸內(nèi)泡澡，不管是對大人還是小孩而言具有相同的誘惑。然而，調(diào)查顯示，在家中溺水身亡的孩子中，80%在4歲以下。專家稱，1英寸(約合2.5厘米)深的水就足以淹死孩子。也許你不信，但想象一下，如果孩子單獨(dú)走到濕滑的浴缸，面朝下摔在浴缸里的話，這一點(diǎn)點(diǎn)水也會(huì)致命。因此，孩子在浴缸洗澡時(shí)，父母必須始終在孩子身邊，哪怕接個(gè)電話的功夫都有可能發(fā)生意外。
玩具。
在你把玩具遞給孩子，尤其是一些色彩鮮亮類似糖果的玩具時(shí)，有沒有想到孩子可能把它吞下去?每年大約有160名兒童因?yàn)闅夤墚愇飳?dǎo)致窒息死亡。容易發(fā)生窒息的小物件包括：硬幣、小珠子、氣球、糖果、堅(jiān)果、葡萄、爆米花等。此外，童車上的小零件也是導(dǎo)致兒童窒息的隱患。
簡歷的大致命傷篇三
在我們幾十年的數(shù)學(xué)中有許多有趣的事情。
比如，在我現(xiàn)在的第九冊的練習(xí)冊中，有一題思考題是這樣說的：“一輛客車從邢東開向邢西，每小時(shí)行45千米，行了2.5小時(shí)后停下，這時(shí)剛好離東西兩城的中點(diǎn)18千米，東西兩城相距多少千米？王星與小英在解上面這道題時(shí)，計(jì)算的.方法與結(jié)果都不一樣。王星算出的千米數(shù)比小英算出的千米數(shù)少，但是許老師卻說兩人的結(jié)果都對。這是為什么呢？你想出來了沒有？你也列式算一下他們兩人的計(jì)算結(jié)果。”
其實(shí)，這道題我們可以很快速地做出一種方法，就是：45×2.5＝112.5（千米），112.5+18＝130.5（千米），130.5×2＝261（千米），但仔細(xì)推敲看一下，就覺得不對勁。其實(shí)，在這里我們忽略了一個(gè)非常重要的條件，就是“這時(shí)剛好離東西城的中點(diǎn)18千米”這個(gè)條件中所說的“離”字，沒說是還沒到中點(diǎn)，還是超過了中點(diǎn)。如果是沒到中點(diǎn)離中點(diǎn)18千米的話，列式就是前面的那一種，如果是超過中點(diǎn)18千米的話，列式應(yīng)該就是45×2.5＝112.5（千米），112.5-18＝94.5（千米），94.5×2＝189（千米）。
所以正確答案應(yīng)該是：45×2.5＝112.5（千米），112.5+18＝130.5（千米），130.5×2＝261（千米）和45×2.5＝112.5（千米），112.5-18＝94.5（千米），94.5×2＝189（千米）。兩個(gè)答案，也就是說王星的答案加上小英的答案才是全面的。在日常學(xué)習(xí)中，往往有許多數(shù)學(xué)題目的答案是多個(gè)的，容易在練習(xí)或考試中被忽略，這就需要我們認(rèn)真審題，喚醒生活經(jīng)驗(yàn)，仔細(xì)推敲，全面正確理解題意。否則就容易忽略了另外的答案，犯以偏概全的錯(cuò)誤。
簡歷的大致命傷篇四
這樣做的目的就是“推銷自己”，名字是你賴以求職的“個(gè)人品牌”，在招聘者眼中這三兩個(gè)字組成的名字就代表了你。所以把名字放在整張紙最顯眼的地方，并且用黑體和大字號(hào)來加強(qiáng)視覺沖擊力。為了更加美觀，還可以在字與字之間空出一格。
二、他總是只留下電話號(hào)碼
為了取得與名字同樣醒目的效果，通常把最便于聯(lián)系到你的電話號(hào)碼放在這一部分的最后一行?！半娫挕钡膶懛ê苡兄v究，很多人名片中的電話經(jīng)常寫得不清楚、不專業(yè)，有幾點(diǎn)需要提醒大家注意。
(1)電話號(hào)碼前面一定要加區(qū)號(hào)，如(020)。因?yàn)槟闱舐毜墓竞芸赡芸偛颗c你不在同一城市，你的
簡歷
很可能被傳真到外地某部門進(jìn)行篩選，而負(fù)責(zé)通知你面試的人員不一定都知道你所在城市的區(qū)號(hào)，也沒有時(shí)間去查，如果另一位求職者的電話有區(qū)號(hào)，招聘者很可能先和這個(gè)人聯(lián)系。
(4)用留言留住面試機(jī)會(huì)。國外很流行使用留言電話，有人為找工作，專門去買留言電話，條件允許你也可以酌情準(zhǔn)備一個(gè)。隨著國際間商業(yè)文化交往的增多，外企招聘經(jīng)理中愿意在電話中留言的人越來越多了。如果沒有條件買留言電話，不妨征得家人和室友的配合，用留言的方式幫你與招聘公司保持聯(lián)系。
三、默默無聞也可愛：教育背景
簡歷的大致命傷篇五
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，制作簡歷最致命的因素有以下幾點(diǎn)：
1、缺乏針對性。
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。
2、職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
3、電話溝通一問三不知。
4、信息表達(dá)不到位。
5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵啊!
簡歷的大致命傷篇六
1、全職的意思是一周五天，不是一周來三天，每天能做夠8小時(shí)。全職是說一周的時(shí)間，不是說每天的時(shí)間。（我很難理解這個(gè)定義怎么被理解成每天的。）。
2、英文好，不等于中文好，中文好不等于會(huì)想創(chuàng)意，會(huì)想創(chuàng)意不等于我招的是個(gè)會(huì)想創(chuàng)意的人。
這個(gè)誤區(qū)在于，作為一個(gè)語言專業(yè)的學(xué)生，該學(xué)生全部的簡歷里沒有任何經(jīng)歷顯示出與廣告的關(guān)系，于是強(qiáng)拉硬拽過來一些牽強(qiáng)的東西，反而讓人感到無法信服，因?yàn)楦緵]有這樣的`邏輯關(guān)系。再者就是自己猜測職位要求和內(nèi)容，表明了她并沒有對想申請的職位做過研究和了解，只是胡亂投了一個(gè)。其實(shí)這個(gè)職位確實(shí)要英文很好的員工，因?yàn)楹芏鄡?nèi)容需要和對方的美國總部溝通。而其對于招聘方來講，工作內(nèi)容不會(huì)可以教，但是一點(diǎn)sense都沒有的話就比較困難了。
3、郵件正文沒有一個(gè)字，非常不禮貌。
發(fā)送無正文郵件在我的生活里只有兩種情況：1）關(guān)系非常熟絡(luò)；2）事先知道你要發(fā)給我發(fā)一個(gè)某個(gè)內(nèi)容的附件，并且只有附件的內(nèi)容有用，正文無需再文字說明。
4、郵件正文撒嬌范兒。
姐姐姐姐的叫個(gè)不停，全文都是連環(huán)畫，一定使用sogou拼音打出來的。發(fā)簡歷的時(shí)候，一定要知道自己是在找工作，工作最需要什么？專業(yè)性。因此首先要表現(xiàn)出專業(yè)性。你認(rèn)真了，我才會(huì)對你認(rèn)真。不管看簡歷的人和你是怎樣的關(guān)系，都不是攀親戚一樣的寫正文，會(huì)讓人非常不舒服，而且我會(huì)很擔(dān)心推薦你過去是否有風(fēng)險(xiǎn)。對于任何公司來講，撒嬌是最讓人討厭的行為，特別是在完全陌生的情況下。
5、你要告訴我connection是什么？你在撞大運(yùn)嗎？
這似乎是一個(gè)共性的東西，收到很多簡歷，完全看不到和廣告的關(guān)系是什么？哪怕一點(diǎn)點(diǎn)的內(nèi)容都沒有，甚至沒有說明。這讓人感覺很蒙，而且感覺你是為了撞大運(yùn)來的，不是認(rèn)真的，那招聘方不會(huì)對你認(rèn)真。
6、請看清楚哪個(gè)城市在招人，且不要跟我套近乎，找那么多的magic.
收到一個(gè)magic的郵件，首先她表明自己對廣州d5非常有熱愛，其次講她的大學(xué)四年與d5非常有緣分，最后講和我本人的學(xué)校和家鄉(xiāng)有如何的magic.這樣的東西誰看了都會(huì)覺得很假對不對？何況我是北京招人。
7、每個(gè)經(jīng)歷都那么短，因此必須放棄你。
8、名人牛人的推薦信或者推薦語，請附上復(fù)印件，而不是在簡歷上自己寫一大段。
這個(gè)問題不典型，但是也震了我一下，一個(gè)女孩子在簡歷的最上方像開場白一樣寫了四行牛人給她的評(píng)語，例如微軟某某高管，例如某國家的部長等，嚇我一跳，剛想這女孩涉獵真廣，突然發(fā)現(xiàn)，是在做奧運(yùn)會(huì)志愿者的時(shí)候得到的贊揚(yáng)。當(dāng)然，這種贊揚(yáng)也是贊揚(yáng)，但是問題是：
1）奧運(yùn)會(huì)志愿者是全北京高校的硬性工作，一下上了幾萬人，參加了志愿者并不能說明你是如何的鶴立雞群，拔得頭籌。而國家強(qiáng)制性的培訓(xùn)了那么久，如果你還給做砸了，那你簡直太差了，且估計(jì)你大學(xué)也上不到今天了。（這樣說可能很絕，但是有一個(gè)觀點(diǎn)是要說明，奧運(yùn)經(jīng)歷可以寫，但是不要把寶全壓上來，當(dāng)做自己最大的豐功偉績，否則結(jié)果會(huì)很糟糕。
2）外國人都會(huì)對給予幫助的人進(jìn)行感謝和贊揚(yáng)，這是人與人之間的溝通方式。外國人說你clever并不是說你就clever到一定級(jí)別了，而是一種感謝的方式，而外國人的夸獎(jiǎng)一般都會(huì)夸張。比如我大二做快消實(shí)習(xí)的時(shí)候，把場面搞亂了，什么啊good？這是他們的一種表達(dá)方式，不管是真的做的好還是感謝你的苦勞，所以千萬別寫一句話放簡歷上。
如果真的有很特別的，要附上推薦信的復(fù)印件，或者當(dāng)事人的聯(lián)絡(luò)方式以表可證明的態(tài)度。需要注意的人，推薦你的，或者證明你優(yōu)秀的不一定非要是名人，可以是做義工的組長，可以是洗過碗的小店老板，除非真的見過某些國家政要，或者是某些大人物的貼身助理，否則不要用別人的名號(hào)揚(yáng)自己威風(fēng)，非常的狐假虎威，很糟糕。而且，如果你真的那么那么好，推薦你的人為什么不留你呢？即使不留你，他們也會(huì)把你推薦給自己的朋友，為什么你還跑來找工作呢？你看，這就很容易把自己繞進(jìn)去。
簡歷的大致命傷篇七
簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個(gè)字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網(wǎng)站轉(zhuǎn)交等等功能（因?yàn)槭褂眠@些功能轉(zhuǎn)交過來的簡歷很多時(shí)候顯示的主題甚至內(nèi)容是亂碼），當(dāng)然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個(gè)鏈接歡迎察看，一句話：沒時(shí)間。
再次強(qiáng)調(diào)：不要把簡歷放在附件中！
這樣首先增加了一個(gè)hr閱讀你簡歷的時(shí)間，因?yàn)榭赡苣愕暮啔v不是被一個(gè)人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務(wù)器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。
其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個(gè)簡歷的人，這樣顯得你的誠意實(shí)在是不足。至于那些在招聘廣告中就強(qiáng)調(diào)了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個(gè)問題：如果你連應(yīng)聘的時(shí)候都沒有仔細(xì)看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會(huì)認(rèn)真仔細(xì)服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實(shí)很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！
二、郵件的標(biāo)題。
關(guān)于郵件的標(biāo)題問題，如果對方在招聘的時(shí)候已經(jīng)聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因?yàn)檫@是它初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。不要認(rèn)為一個(gè)hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實(shí)上是有幾百份甚至幾千分應(yīng)聘不同職位的信件。如果你的標(biāo)題只寫了“應(yīng)聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關(guān)注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應(yīng)聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標(biāo)題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應(yīng)聘……”為標(biāo)題的簡歷中一個(gè)一個(gè)打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗(yàn)??！
簡歷的大致命傷篇八
3、缺乏針對性。
一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的hr稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得hr的法眼了。
4、職業(yè)路徑混亂。
工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于hr眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你啊!
5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配。
6、未表達(dá)真實(shí)價(jià)值。
花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會(huì)表達(dá)更要能總結(jié)，一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵!
7、相片不合適。
簡歷配相片可以加深hr對你的印象，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),有36%的人配了相片。而在配過相片的人群中，有近三分之一的相片很不合適。有的用q版大頭貼，可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀，騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。hr不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時(shí)宜的大頭貼會(huì)將你直接out。
8、信息錯(cuò)亂明顯。
簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯(cuò)字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓hr哭笑不得。
9、多崗多投。
一個(gè)人發(fā)來n份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺(tái)接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”，孰不知反被精明hr貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投，hr直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!
10、隱瞞基本信息。
簡歷的大致命傷篇九
答案：1、簡歷的修飾。
不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。
檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。
在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。
如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。
不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。
不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。
如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。
如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。
通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。
不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。
為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。
不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。
人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。
不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。
仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。
當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。
如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
個(gè)人簡歷制作中的14個(gè)需要注意的地方【2】。
1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。
最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標(biāo)新立異，排的象廣告一樣。
當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn)，它不是你的個(gè)人自傳，與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
4、要保證你的簡歷會(huì)使招聘者在30秒之內(nèi)，即可判斷出你的`價(jià)值，并且決定是否聘用你。
5、你的個(gè)人簡歷越短越好，因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。
最好在一頁紙之內(nèi)完成，一般不要超過兩頁。
6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司，附上一封簡短的應(yīng)聘信，會(huì)使公司增加對你的好感。
否則，你成功的幾率將大大降低。
7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料，并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。
一定要記住是復(fù)印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。
8、一定要用積極的語言，切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。
最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
9、不能憑空編造你的經(jīng)歷，說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的，沒有哪個(gè)公司會(huì)喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的經(jīng)歷。
對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。
讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷，不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯拢鼓愕膫€(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性，使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
14、遣詞造句要精雕細(xì)磨，惜墨如金。
盡量用簡練又簡練的語言。
簡歷的大致命傷篇十
預(yù)防暗瘡的最佳辦法，是養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，以下十個(gè)惡習(xí)最易招惹暗瘡，大家宜引以為誡。
1、曬太陽。
經(jīng)常接觸陽光會(huì)令汗腺及皮脂腺的分泌活躍，阻塞毛孔，加速發(fā)炎，宜戴帽。
2、吃含碘食物。
含碘量重的食物(如紫菜)，在暗瘡爆發(fā)期應(yīng)避少食。
3、游泳。
泳池的消毒劑及細(xì)菌都會(huì)刺激皮膚，生暗瘡時(shí)避免游泳。
4、飲酒。
酒令血液轉(zhuǎn)為弱酸性，間接造成暗瘡問題，患者飲酒會(huì)加速血液循環(huán)，引爆暗瘡。
5、按摩。
按摩促進(jìn)血液循環(huán)，發(fā)炎暗瘡會(huì)因而惡化，所以滿面暗瘡就不好做按摩喇！
6、吃煎炸食物。
煎炸食物的油分多，若在油脂分泌的過程中受阻塞或細(xì)菌感染，就會(huì)長出暗瘡來！
7、化妝用厚粉。
化妝品會(huì)阻塞毛孔呼吸，而且粉粒會(huì)跟油脂細(xì)菌混在一起，令暗瘡惡化。
8、頭發(fā)遮擋。
頭發(fā)容易沾滿污穢和油脂，遮住面便會(huì)令面部油上加油。
9、洗桑拿。
桑拿有助血液循環(huán)，會(huì)加速暗瘡爆發(fā)。
10、膠布遮擋。
發(fā)炎暗瘡若被封閉會(huì)令情況惡化，若暗瘡已化膿，撕脫膠貼時(shí)會(huì)拉傷傷口及留下疤痕。
針清暗瘡方法詳解。
醫(yī)生及美容師一般都不贊成病人自行用針清方法處理暗瘡，因?yàn)槿绻幚聿坏闷浞?，?huì)令毛孔受損害，留下永久性的疤痕。黑頭、酒米、初期發(fā)炎的暗瘡都不需要用針清方法，除非暗瘡已成熟，即有明顯白色的膿頭在皮膚表皮上，才可以針清。針清時(shí)必須手定，下針時(shí)必須準(zhǔn)確，切勿手軟，否則可能有嚴(yán)重后果。
簡歷的大致命傷篇十一
答案：1、簡歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。
2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經(jīng)歷和取得的成績表現(xiàn)出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實(shí)。不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來蒙蔽你曾經(jīng)失去工作的事實(shí)，或頻繁更換工作的事實(shí)或你從事較低的職務(wù)。如果你未來的雇主去做背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧!
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經(jīng)驗(yàn)，不要在簡歷中使用時(shí)間表達(dá)法。通過功能表達(dá)法或技術(shù)表達(dá)法，優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。為了顯示你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責(zé)，列出你所完成的特殊貢獻(xiàn)，增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。
6、不要用任何借口。不要把你離開每個(gè)所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個(gè)白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在干什么?不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個(gè)職位。人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近十年來的經(jīng)歷，所以請把重點(diǎn)突出在最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。
8、確定目標(biāo)。不要按照星期日報(bào)紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠(yuǎn)。仔細(xì)閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。
9、請不要寄附件。當(dāng)你寄你的簡歷時(shí)，不要把你學(xué)習(xí)成績單復(fù)印件、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明復(fù)印件一并寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機(jī)會(huì)后，你可帶上這些材料。
應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人簡歷制作【2】。
“本人基本情況”包括：姓名、年齡(出生年月)、性別、籍貫、民族、學(xué)歷、學(xué)位、政治面貌、學(xué)校、專業(yè)、身高、畢業(yè)時(shí)間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細(xì)越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個(gè)內(nèi)容要素用一兩個(gè)關(guān)鍵詞簡明扼要地概括說明一下就夠了。
“個(gè)人履歷”主要是個(gè)人從高中階段至就業(yè)前所獲最高學(xué)歷階段之間的經(jīng)歷，應(yīng)該前后年月相接。
“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”主要列出大學(xué)階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現(xiàn)與你所謀求的職位有關(guān)的教育科目、專業(yè)知識(shí)。不必面面俱到(如果用人單位對你的大學(xué)大學(xué)成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西)，要突出重點(diǎn)，有針對性。使你的學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的'實(shí)踐、工作經(jīng)歷”主要突出大學(xué)階段所擔(dān)任的社會(huì)工作、職務(wù)，在各種實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)當(dāng)中擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳌τ趨⒓舆^工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業(yè)績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評(píng)價(jià)”這種介紹要恰如其分，盡可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業(yè)特點(diǎn)、要求相吻合。事實(shí)上，“本人的學(xué)習(xí)經(jīng)歷”、“本人的實(shí)踐、工作經(jīng)歷”同樣在映證個(gè)人的能力、性格，因此，前后一定要相互照應(yīng)。
“求職意向”簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業(yè)感興趣及相關(guān)要求。
“聯(lián)系方式與備注”同封面所要突出的內(nèi)容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區(qū)號(hào)、電話號(hào)碼、呼機(jī)號(hào)、e-mail地址。我們有的畢業(yè)生喜歡頻繁地變換呼機(jī)、e-mail，當(dāng)我們或用人單位需要和你取得聯(lián)系的最關(guān)鍵時(shí)候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時(shí)，恐怕最遺憾的應(yīng)該是你。
“功夫非負(fù)有心人”肯仔細(xì)研究制做個(gè)人簡歷的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個(gè)對等式。
簡歷的大致命傷篇十二
在簡歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯(cuò)誤。
二、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作;。
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。
三、萬能簡歷。
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的`雇主，你的簡歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
四、關(guān)注責(zé)任而不是成績。
你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄;。
在日間托兒所照看小孩;。
更新部門文件。
簡歷的大致命傷篇十三
應(yīng)聘職位：操作工。
應(yīng)聘年份：1996年。
學(xué)歷：職高畢業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)：一年鞋業(yè)包裝工經(jīng)驗(yàn)。
收信單位：跨國汽配制造企業(yè)。
尊敬的xx公司領(lǐng)導(dǎo)及人事部領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
恕我冒昧地寫這封信，希望能在貴公司招聘工人時(shí)有一個(gè)應(yīng)試的機(jī)會(huì)，并渴望成為貴公司的一員。
再苦再累的工作我不怕，然而，經(jīng)理們粗暴的態(tài)度讓我常?？鄲?。他們對員工動(dòng)不動(dòng)就是謾罵或是挖苦，似乎生來欠他們債似的。是的，我們打工是為了掙錢?？晌覀兪紫纫鲆粋€(gè)人，要有尊嚴(yán)。我不相信一個(gè)優(yōu)秀的老板會(huì)是這樣的。聽老鄉(xiāng)說了許許多多貴公司的故事，說貴公司中人人都可以和大老板說話和討論問題；說貴公司工人提了差的建議會(huì)有人告訴你差在那兒，而提了好的建議會(huì)得到獎(jiǎng)賞；說貴公司經(jīng)理們對員工非常尊敬。這是一個(gè)多么好的公司?。?BR> 不知道貴公司何時(shí)會(huì)對外招聘工人，我相信自己能勝任。現(xiàn)將個(gè)人資料寄上，請審閱。有一句話不知該不該講，上面有關(guān)我們公司的話，煩請保密，不然我會(huì)被“炒魷魚”的。
真誠的期待著有一天能成為貴公司車間的一名工人。
非常謝謝。
xxx敬上。
評(píng)估及錄用情況：沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實(shí)實(shí)在在。對美好企業(yè)文化的向往是這位年輕人最令人贊賞的地方，這也是一切優(yōu)秀企業(yè)所歡迎的員工素質(zhì)。經(jīng)面試，獲得認(rèn)可，成為機(jī)動(dòng)組操作工，3個(gè)月之后被破格提拔為領(lǐng)班。
簡歷的大致命傷篇十四
勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，f被看做e。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對字跡的分辨率，所以最好用白色的a4紙。
不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料，手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。
引用關(guān)鍵詞，體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞，突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對不同的.職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求，你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中，所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺，以免造成掃描困難。
簡歷的大致命傷篇十五
在簡歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。
一、打字或者語法錯(cuò)誤。
二、缺乏細(xì)節(jié)。
招聘經(jīng)理需要詳細(xì)知道你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多熟練，例如：
曾在一家餐廳工作；
曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。
兩者都表述了同樣的經(jīng)歷，但是充滿重要細(xì)節(jié)的b卻能更吸引招聘經(jīng)理的眼球。
三、萬能簡歷。
任何時(shí)候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會(huì)遭遇到的大部分結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你專門為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現(xiàn)，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。
四、關(guān)注責(zé)任而不是成績。
你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的模式，比如：
參加小組會(huì)議，并作實(shí)錄；
在日間托兒所照看小孩；
更新部門文件。
然而我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：
用掌上電腦記述每周會(huì)議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；
為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日?；顒?dòng)，并讓他們準(zhǔn)備十分鐘的度假設(shè)計(jì)；
整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的人員查詢。
五、拖得過長或者減省得太短。
不管你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？因?yàn)閷γ總€(gè)人而言，他們都有不同的偏好和期望。
當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。一般來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必須要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它適合一頁紙的`標(biāo)準(zhǔn)。
六、求職目標(biāo)設(shè)定粗糙。
老板當(dāng)然會(huì)看你簡歷里面的求職目標(biāo)說明，這也是顯功夫的地方。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的語言：希望找一份具有挑戰(zhàn)性并能提供職業(yè)訓(xùn)練的職位。最好能給雇主們一些具體的、更重要的，比如把焦點(diǎn)聚集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有挑戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面貢獻(xiàn)我的經(jīng)驗(yàn)和技能。
七、缺乏吸引人的動(dòng)詞。
避免用這樣的形容詞短語：負(fù)責(zé)（responsiblefor），用這種有動(dòng)態(tài)效果的詞：作為it幫助平臺(tái)的一部分，解決用戶問題，服務(wù)超過4000學(xué)生和員工。記住，動(dòng)詞更能抓人眼球。
八、落掉重要的信息。
你可能會(huì)不愿提起，比如說，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)候很可能一筆帶過這樣的經(jīng)歷，但你可能不知道，招聘經(jīng)理對你從這些小事中學(xué)到的技能（比如，工作倫理、時(shí)間管理等）非常感興趣，超過你的想象。
九、視覺上太花哨或擁擠。
如果你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼，結(jié)局可想而知。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€(gè)人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸引人？如果他們看起來比較困難，那么，重新做吧。
我曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者，他的簡歷看起來不錯(cuò)，基本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯(cuò)了，我一檢查，果不其然。他改正后，立即收到了他所期望去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)教訓(xùn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)系方式兩遍。這是理所當(dāng)然應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好。（完）。