總結不僅可以幫助我們反思自己的行為和決策，還可以幫助我們總結經驗，為將來的工作和學習做好準備。在寫一篇完美的總結之前，我們首先要明確總結的目的，以及需要總結的內容。小編為大家推薦一些有效的溝通技巧，幫助你處理人際關系。
樣的簡歷才是好簡歷篇一
一家有名的大公司在媒體上刊登一則
招聘
廣告，要聘一名辦公室文員。
應聘當天，聞訊前來應招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經理卻拒絕了如此繁瑣的
招聘
手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現場應聘。
被人力資源部長傳喚而去的一個個應聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領導的朋友的介紹信。
然而，總經理走馬觀花面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。
只見男孩走到總經理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關上門。未走近總經理的辦公桌，男孩發(fā)現地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上?？偨浝砗湍泻⒑唵蔚亟徽劻藥拙?，這時有人敲門說是找總經理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現在別人面前的是善良、體貼。
當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經理再傳呼下一人時，總經理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有?！?BR> 樣的簡歷才是好簡歷篇二
毫無疑問，那就是工作經驗，對于應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
hr是怎樣篩選簡歷的？
簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的`描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容?！霸诠ぷ鹘洑v與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉?！?BR> 不應只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生干部等。
樣的簡歷才是好簡歷篇三
天下武功“無堅不摧、唯快不破”！在品牌營銷上也是如此，當面臨一個重要的市場變化時，速度意味著商機、轉機、先機。
翻開營銷史冊，我們很容易找到許多“以快制勝”的經典案例。當年“超女”決賽結束，在落下帷幕的24小時之內，神舟電腦用7位數的代言費簽下李宇春。此后，一向以“4999、3999元超低價筆記本”聞名的神舟，進行了高端產品線的擴張，推出了由李宇春代言的“萬元筆記本電腦”。不到24小時操作時間的營銷決策力，在中國企業(yè)中并不多見，也為神州電腦贏得了營銷的先機。
2008年北京奧運會劉翔突然退賽，但在劉翔身上“押寶”的耐克還是打贏了一場廣告營銷大戰(zhàn)。之前耐克公司的廣告人員和廣告公司準備了劉翔奪冠版的廣告和未奪冠版的廣告，但是最終的結果有些始料未及。盡管如此，耐克12小時內新創(chuàng)意廣告重拳出擊還是獲得了很大的成功。以劉翔退賽為題材，主題為“愛運動，即使它傷了你的心”的平面廣告伴隨著各報社“劉翔退賽”的頭條消息，出現在華東、華南、華北各地區(qū)的主要都市報的頭版位置以及各大網站的顯要位置。
“快速反應機制”是zara制勝市場的法寶?？梢哉f，在與時尚賽跑的速度上，沒有誰能夠超越zara。比如zara推出新品的速度是驚人的，商品從設計、試做、生產到店面銷售，中國服裝業(yè)一般為6～9個月，國際名牌一般為120天，而zara一般為12天，最短只有7天。商品每周兩次補貨上架，每隔三周就要全面性的汰舊換新；比如在物流配送方面，zara要求達到超市生鮮食品的配送標準，在西班牙、德國、法國、意大利等歐盟國家以卡車運送為主，平均48小時即可到店。
超女和耐克的“快”是表現在對市場變化、市場機會的“快速反應”，而zara的“快”則體現的是機制的“快”、商業(yè)模式的“快”。事實上，在如今快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)需要建立一套“由內而外”的市場反應“快機制”。
在外部，企業(yè)需要提高市場反應速度，關注競品的變化、消費者的反饋、最新的政策動向等并以最快的速度做出反應；企業(yè)需要提高產品更新與創(chuàng)新的速度，確保產品優(yōu)勢、始終領先競爭對手一步；企業(yè)需要提高品牌營銷的速度，敏銳觀察市場動態(tài)，確保第一時間抓住優(yōu)勢營銷資源，進行有效營銷宣傳。
在內部，企業(yè)需要搭建順暢的信息溝通平臺，讓外部信息能夠順暢的在內部進行流通；同時企業(yè)需要完善業(yè)務流程與機制，讓相應部門對外部信息能以最快的速度做出反應；企業(yè)同樣需要健全的管理機制，權責清晰、賞罰分明，確?！坝赏庵羶?、再由內至外”的“快機制”能落地執(zhí)行。
林友清認為，無論企業(yè)處于什么樣的行業(yè)、發(fā)展階段、規(guī)模大小，都必須比我們的競爭對手率先一步做出預判、決策、反應，這有如此才可能成功“占位”立于不敗之地。
【i林友清品牌學者、策劃人linyouqing@。
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樣的簡歷才是好簡歷篇四
(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的.愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡歷拒絕“槍手”。
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關職業(yè)服務部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
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樣的簡歷才是好簡歷篇五
小海鷗飛到了海礁上，吃著上面晾曬的魚蝦。突然，一群海燕飛過來說：“別吃，那是我們捕來的魚蝦，你要想吃要用自己的雙手去創(chuàng)造，你只會依靠別人來養(yǎng)活自己，不覺得羞愧嗎？”聽了海燕的話，小海鷗傷心極了，它坐在岸邊的礁石上哭了起來，海水中出現了它的倒影。小海鷗對大海媽媽說：“大海媽媽，我一點都不美，是不是？”大海媽媽溫柔地說：“不，你很美，但不是最美的，勞動者才是最美的，如果你能和大家一起勞動，那你就會變得更美了?！?BR> 小海鷗聽了大海媽媽的話似乎明白了什么，從此，海鳥勞動者的隊伍里又增加了一個美麗的海鳥，那就是小海鷗姑娘。
通過這個故事讓我明白了人不能只愛漂亮，光知道享受別人的勞動成果，要用自己的雙手去創(chuàng)造才行。我以前也跟這只小海鷗一樣，吃完飯，媽媽洗碗、爸爸擦桌子、爺爺拖地，可我卻什么也不干，這個暑假媽媽把這些活都交給我做，可我堅持的不太好。媽媽說讓我做家務是因為我也是這個家庭的一份子，所以我也要多出一份力。以后我要堅持做家務，把家里收拾得干干凈凈、整整齊齊，這樣爸爸、媽媽下了班就可以好好歇歇了。
樣的簡歷才是好簡歷篇六
這就是我一直想要的生活，只聞花香，不談悲喜，喝茶讀書，不爭朝夕。陽光暖一點，再暖一點，日子慢一些，再慢一些。時間很短，天涯很遠。今后的一山一水，一朝一夕，安靜的去走完。最適合你的顏色，才是世界上最美的顏色。
人這一輩子，我只能說，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是難以控制的，有些事是不盡人意的，有些事是不合邏輯的，有些事是恍然大悟的，但無論發(fā)生什么事，都別忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格還有自己的原則。
若是有緣，時間空間都不是距離；若是無緣，終日相聚也無法會意。錯誤的開始，未必不能走到完美的結束，世間沒有什么事是一定的。都是在碰、在等、在慢慢尋找。人生不過是一場旅行，你路過我，我路過你，然后各自向前，各自修行。
智慧由聽而得，悔恨由說而生；沒有口才又不守沉默的人，會有大不幸。君子話簡而實，小人話雜而虛。不必說而說，這是多說，多說要招怨；不當說而說，這是瞎說，瞎說要惹禍。多思考，少發(fā)言。勿過于依賴語言的功能，卻忘了沉默的力量。說話出自天性，沉默出自智慧。
心若親近，言行必如流水般自然；心若疏遠，言行只如三秋之樹般蕭瑟。不怕身隔天涯，只怕心在南北！沒有風的日子，云是雨的守望；沒有夢的日子，等待會荒廢時光。這個世界上，誰也不是誰的永遠，就去唱哪一曲風花雪月，吟那一闋歲月靜好，煙火、流年、紅塵、滄桑，淺淺遇，淡淡忘。
你不清楚為什么而忙，就會忙不到點子上而浪費時光。你沒有大事可做，就會在小事上糾纏不休而忘了前行。你心中沒有夢想，就會把蠅頭小利當成追逐的對象。你不知道心中的向往，就會心里沒底越走越心虛。你不能成為心靈的'主人，就會淪落為外在情物的奴隸。
一個人最好的樣子就是平靜一點，哪怕一個人生活，穿越一個又一個城市，走過一個又一條街道，仰望一片又一片天空，見證一次又一次別離。然后在別人質疑你的時候，你可以問心無愧地對自己說，雖然每一步都走的很慢，但是我不曾退縮過。
最理想的生活狀態(tài)其實是這樣：在大城市奮斗，在小城市生活。奮斗不要奮斗到老眼昏花，要懂得適可而止，地位、金錢和欲望是永遠沒有盡頭的，而生活卻要在合適的時候及時全心去體會，因為生命只有一次，不要浪費了。
識人不必探盡，探盡則多疑。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路寡。佛曰：命由己造，相由心生，世間萬物皆是化相，心不動，萬物皆不動，心不變，萬物皆不變。
一個真正有學問的人，往往謙遜，不會逢人就教；一個真正有德行的人，往往慧心，不會逢人就表；一個真正有智慧的人，往往圓融，不會顯山露水；一個真正有品味的人，往往自然，不會矯揉造作；一個真正有修為的人，往往安靜，不會爭先恐后。
樣的簡歷才是好簡歷篇七
眾所周知的
在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個人簡歷的影響水準成為很多人的追求。在求職的過程中對對自己的包裝好是推銷自己的第一步， 而這一步個人簡歷起到決定性的作用。很多時候，招聘者就能從個人簡歷中確定一個人是否可以不被錄取。
的重要性不言而喻，而簡歷的.寫作才是關鍵，總體說來個人簡歷共有三種類型，關于這三種類型的
，下面也來簡單的分析介紹一下。
1，紙質簡歷
2，電子簡歷
很多求職者的電子簡歷跟紙質簡歷是一模一樣的，當企業(yè)在大規(guī)模的招聘時，一般就選擇網上投遞的方式，所使用的就是電子版簡歷。與紙質簡歷一樣的電子簡歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過如果沒有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡歷。
3，視頻簡歷
視頻簡歷算是一種比較新穎的類型，這種簡歷在制作上相當有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數選擇視頻簡歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。
樣的簡歷才是好簡歷篇八
新的開年也是到了新的招聘季節(jié)，剛開年很多畢業(yè)生對于找工作都是不知道何從下手寫一份個人簡歷，以下由文書幫小編推薦這編
如何實現簡歷目標要求
閱讀參考。
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學們熬夜對簡歷進行最后包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實在只有一個“累”字能形容。
那時候受一本簡歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準備了一個月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點”的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿?？闪钊耸氖?，幾乎大多數情況下，招聘的那幾個工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）直接就跳到后面幾頁看個人經歷去了。
通過向前幾屆畢業(yè)生取經，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進了招聘會。
簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學畢業(yè)，目前正忙著參加招聘會、投簡歷，我的簡歷做得相當簡單，就在一張a4紙上按聯系方式、大學所學課程、語言能力、計算機技能、實習經歷、個人評價等幾個方面列出自己的基本信息。在制作簡歷前，我請教過師兄師姐，他們讓我把簡歷做在一張紙上，重點突出，使人一目了然。簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。
今年還有點特殊，有很多公司發(fā)應聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問題，還有很多要求在網上提交簡歷，這樣，根本沒有花里胡哨的簡歷的用武之地。
簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來，當然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個性不會被淹沒，資料再多只要擺布得當，一樣有條理、有聲色。當年我的簡歷就很“花”。
首先是內容。真正的簡歷格式從網絡和各種應聘招數書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的`個人資料介紹出來，如求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）得過怎樣的獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關名稱，一張紙內輕松解決，任怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。后頁附上的是自己的成績單、實踐成果、證書復印件，只要對我有興趣直接把簡歷往下翻就可以了。
然后是封面。很多同學仗著出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點強調，無非學校、專業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。
我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對應聘者的簡歷有一些心得。
若應聘者參加人頭濟濟的招聘會，簡歷要簡單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。
現在有專門的公司替大學生制作簡歷，我當時也非常心動，可咨詢后發(fā)現，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯系方式、學校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現。
我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的簡歷是不相同的。我學文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什么樣的單位對怎樣的簡歷感興趣。
一般來說，單位總是關注與之相關的知識背景和實踐經歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關鍵。所以應聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經歷，并且由于我應聘的是創(chuàng)意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡歷則附上了在報紙實習的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對于幾家對英語要求很高的外企，學長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應聘下來，發(fā)現功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。
樣的簡歷才是好簡歷篇九
在求職過程中，個人簡歷就如同是企業(yè)和求職者牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿意的工作，關鍵得靠紅娘的能力行不行了。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閱讀1～2頁材料。過長的`簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項。在簡歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績單等復印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，我們發(fā)現會有約5％的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進這個單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時，仍然通過傳統的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。
3、簡歷硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準，以雇主使用的頻繁程度為序：
（1）、學歷、學位；（2）、什么學校；（3）、是否是學生干部；（4）、有那些社會實踐；（5）、有無從業(yè)資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。
4、外企重視英語和畢業(yè)學校。
關注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要。
這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分數并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。
6、簡歷表達好增加錄取機會。
樣的簡歷才是好簡歷篇十
每個畢業(yè)生在求職過程中都要制作簡歷，簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，文書幫小篇整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給提供一些指引。以下文書幫小篇提供
簡歷寫作技巧方法
閱讀。
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現簡歷封面并沒有多大的`效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
樣的簡歷才是好簡歷篇十一
如果說在
個人簡歷
里特意突出個性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因為這種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價值，可不是去看看你個人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績，照著你這個年齡來看的確很特別，因為這個年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個跟工作沒有關聯，你在那里盡情地展示自己的個性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會把個性作為簡歷評價所考慮的因素。
為此在
個人簡歷
了展示個性是毫無意義的，尤其是在簡歷外觀方面展示個性那更是畫蛇添足，并且還會給自己造成有害的影響。一些求職者在簡歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡歷與眾不同，但是不好意思了只能把個性化的簡歷放在垃圾桶里。所以簡歷內容方面無需提及個性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于
大學生個人簡歷網，轉載請注明。
求職簡歷
應該注意哪些細節(jié)方面的內容?就是注意錯別字問題，如果連這么簡單的錯誤都會出現那么你這個人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡歷到需要極為細心的工作崗位，此時招聘者會通過簡歷看看你做事情是否細致，如果發(fā)現不細致的地方那么你就要落選了。
因為招聘者也會根據職位的不同要求有針對性地評價你的簡歷，比如人家招聘一個財務人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數字都會弄錯，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯了一個數字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結果，為此公司招聘時會視崗位要求來看待求職者的細心程度。
樣的簡歷才是好簡歷篇十二
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖北。
身材：
170cm57kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
環(huán)境保護類：環(huán)保類、建筑/房地產/物業(yè)管理類：給水排水類、化學工程類：化工類。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣東省湖北。
個人工作經歷：
公司名稱：
廣州研華環(huán)境科技有限公司起止年月：-06～-02。
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：市政，公用事業(yè)。
擔任職務：
技術負責人。
工作描述：
廣州康師傅水廠，施工調試.
英博雪津啤酒（三明）4500m3/d，施工調試。
英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，施工調試。
英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d，設計，施工。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
黃石理工學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
環(huán)境工程。
所學專業(yè)二：
給排水工程。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
黃石理工學院。
環(huán)境工程。
本科畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
從事環(huán)境工程設計、施工安裝、調試、管理。
自從事環(huán)境工程工程以來，有著大量設計，施工，調試管理經驗。其中包括新生實業(yè)m3/d印染廢水。髙富石油化工鍋爐煙氣除塵，英博雪津啤酒（三明）4500m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d污水工程等投資百萬以上環(huán)保工程。
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樣的簡歷才是好簡歷篇十三
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
求職簡歷下載鏈接：https:///doc/
樣的簡歷才是好簡歷篇十四
在很多求職者的眼里，寫簡歷是個大工程，其難度系數不比高考作文。其實，你完全可以在最短的時間里，寫出一份優(yōu)秀簡歷。其中的訣竅就是：讓你的簡歷與招聘廣告相呼應。以下由文書幫小編推薦這編
優(yōu)秀簡歷
閱讀參考。
對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。
當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現，懷疑你品質有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說明是根據你承擔的責任大小和任務量的`多少來定。
除了招聘廣告中要求的，不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。
其實不需要把簡歷想的太復雜，對于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。
樣的簡歷才是好簡歷篇十五
越來越多的人事經理和職業(yè)顧問在建議：簡歷制作要“內容為王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦職業(yè)咨詢的張建勤女士說，作為進入面試的“敲門磚”，合乎規(guī)范的簡歷格式是值得我們借鑒的。
低分簡歷“五宗罪”
1、忌千人一面。字體一樣、字號一樣，連需要填寫的項目也一樣，沒有求職者自己發(fā)揮的空間，也很難讓求職者突出自己的“閃光點”。
2、有的求職者在選擇字號的時候，把“簡歷”兩個字設計得很大，而正文卻用很小的字號，這樣的格式不僅讓人覺得不美觀，而且用人單位很可能會認為你是個“非黑即白”的極端的人。
3、忌主次不分。用簡歷來介紹自己，比較好的順序是“個人信息”、“教育背景”、“工作經歷”和“自我評價”。
4、忌頁面設計。一般來說，段與段之間，用1.5倍的行距就足夠了，而頁邊距最好是2cm。很多應聘者，要不是“太過奢侈”，在簡歷上“留白”太多、“太過節(jié)約”都不太好。
5、忌設計花哨。用太多的字體、字符、加粗和下劃線，其實這些都是沒有必要的。
個人簡歷———字體過大，四號字足夠了。
個人簡歷———四號字、黑體、加粗是比較合適的字體。
個人資料——小標題換成黑體、加粗，和正文區(qū)分姓名：
自我評價———有一個簡潔的自我定位，讓人事經理更清楚地認識你具有良好職業(yè)素養(yǎng)，心理素質及極高工作效率。擁有良好溝通銷售技巧和臨場應變能力,能處理各種關系和復雜局勢。
優(yōu)秀的口才，親合力強，善于處理顧客反對意見,擅長公關，商務談判，營銷管理，市場拓展與大型營銷活動的策劃。精通整個銷售及營銷流程的管理，監(jiān)控。
具備現代商業(yè)管理能力,個人突破能力強，能率領團隊完成目標。對宏觀事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的營銷戰(zhàn)略。個人能力突出,工作及適應能力強擁有各行業(yè)實戰(zhàn)經驗,能獨立開拓市場,屬復合型。
樣的簡歷才是好簡歷篇十六
這些都是我們必須要做的。如果你實在是不知道該從哪兒下手的話，那你就可以參考一下我們網站上的
個人簡歷表格
這一個欄目。在很多打印社都能找到。這可以說是你們的一個好幫手?，F在的工作這么難找，在能力方面我們要提升自己，在簡歷的制作方面我們更是要多做一些努力。
這些對你們都是很有好處的。如果想成功走進好的工作單位，就一定要做好這一步。只有這樣我們才能打敗自己的競爭對手。你們說是不是啊!
好的工作是每個人都想要的，但是國家哪有這么多好的`單位給你們呢?只有靠自己的努力去競爭才能得到。現在市場競爭是很激烈的，想找工作不僅要有實力還要有好的簡歷。也許你們不知道，
個人簡歷
是我們找好工作的一個很關鍵的東西。以前有很多人問我關于簡歷的問題，那時候只是簡單給他們說一下。因為以前我也不知道簡歷在找工作的時候可以起這么大的作用。我還是因為前一段時間聽我朋友說的。所以現在有人問到我關于簡歷的時候我都會想清楚在回答他們。
因為工作對每個人來說都是很重要的，而簡歷就是能幫助他們的一個好東西?？墒鞘裁礃拥暮啔v才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有沒有什么工作經驗，在縣里或市里有沒有獲得什么獎項。這些都是比較重要的點。還有一個需要注意的就是條理清晰，讓別人一下就能看清楚你有什么樣的優(yōu)勢。
樣的簡歷才是好簡歷篇一
一家有名的大公司在媒體上刊登一則
招聘
廣告，要聘一名辦公室文員。
應聘當天，聞訊前來應招的約有100余名，公司人力資源部長準備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經理卻拒絕了如此繁瑣的
招聘
手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個人到他的辦公室作現場應聘。
被人力資源部長傳喚而去的一個個應聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領導的朋友的介紹信。
然而，總經理走馬觀花面對前來的應聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經理感到失望之時，一個貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜——怎么一點也不準備呀，至少也該有份簡歷表呀。
只見男孩走到總經理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認真地蹭掉腳上的泥土，爾后進門后隨手關上門。未走近總經理的辦公桌，男孩發(fā)現地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上?？偨浝砗湍泻⒑唵蔚亟徽劻藥拙?，這時有人敲門說是找總經理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現在別人面前的是善良、體貼。
當男孩走出辦公室，人力資源部長進來準備請示總經理再傳呼下一人時，總經理微笑著沖他點點頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有?！?BR> 樣的簡歷才是好簡歷篇二
毫無疑問，那就是工作經驗，對于應屆生來說，就是實習經歷和社團經歷。簡歷中還要學會用“關鍵詞、數字、結果”來描述經歷，把實習和社團經歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報社實習，你可以用一段話寫出你在實習中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。當你描述了這段實習經歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。
hr是怎樣篩選簡歷的？
簡歷的內容大體分為兩部分，客觀內容主要有個人信息、教育經歷、工作經歷、個人成績四個方面；主觀內容主要有應聘者對自己的`描述。一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內容上，會仔細尋找與成就有關的內容?！霸诠ぷ鹘洑v與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位……如果hr覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應聘者淘汰掉?！?BR> 不應只擁有一份簡歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質，在你的簡歷中就應當體現出這些素質，并將對方不需要的刪除在簡歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進入職場不應該只擁有一份簡歷模板。
一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。簡歷中最重要的項目，是應聘者過去的經歷，能否說明其具備一定的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應聘者用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學術活動、研究生師從的導師、與申請職位相關度很強的實習經歷、是否學生干部等。
樣的簡歷才是好簡歷篇三
天下武功“無堅不摧、唯快不破”！在品牌營銷上也是如此，當面臨一個重要的市場變化時，速度意味著商機、轉機、先機。
翻開營銷史冊，我們很容易找到許多“以快制勝”的經典案例。當年“超女”決賽結束，在落下帷幕的24小時之內，神舟電腦用7位數的代言費簽下李宇春。此后，一向以“4999、3999元超低價筆記本”聞名的神舟，進行了高端產品線的擴張，推出了由李宇春代言的“萬元筆記本電腦”。不到24小時操作時間的營銷決策力，在中國企業(yè)中并不多見，也為神州電腦贏得了營銷的先機。
2008年北京奧運會劉翔突然退賽，但在劉翔身上“押寶”的耐克還是打贏了一場廣告營銷大戰(zhàn)。之前耐克公司的廣告人員和廣告公司準備了劉翔奪冠版的廣告和未奪冠版的廣告，但是最終的結果有些始料未及。盡管如此，耐克12小時內新創(chuàng)意廣告重拳出擊還是獲得了很大的成功。以劉翔退賽為題材，主題為“愛運動，即使它傷了你的心”的平面廣告伴隨著各報社“劉翔退賽”的頭條消息，出現在華東、華南、華北各地區(qū)的主要都市報的頭版位置以及各大網站的顯要位置。
“快速反應機制”是zara制勝市場的法寶?？梢哉f，在與時尚賽跑的速度上，沒有誰能夠超越zara。比如zara推出新品的速度是驚人的，商品從設計、試做、生產到店面銷售，中國服裝業(yè)一般為6～9個月，國際名牌一般為120天，而zara一般為12天，最短只有7天。商品每周兩次補貨上架，每隔三周就要全面性的汰舊換新；比如在物流配送方面，zara要求達到超市生鮮食品的配送標準，在西班牙、德國、法國、意大利等歐盟國家以卡車運送為主，平均48小時即可到店。
超女和耐克的“快”是表現在對市場變化、市場機會的“快速反應”，而zara的“快”則體現的是機制的“快”、商業(yè)模式的“快”。事實上，在如今快速變化的市場環(huán)境中，企業(yè)需要建立一套“由內而外”的市場反應“快機制”。
在外部，企業(yè)需要提高市場反應速度，關注競品的變化、消費者的反饋、最新的政策動向等并以最快的速度做出反應；企業(yè)需要提高產品更新與創(chuàng)新的速度，確保產品優(yōu)勢、始終領先競爭對手一步；企業(yè)需要提高品牌營銷的速度，敏銳觀察市場動態(tài)，確保第一時間抓住優(yōu)勢營銷資源，進行有效營銷宣傳。
在內部，企業(yè)需要搭建順暢的信息溝通平臺，讓外部信息能夠順暢的在內部進行流通；同時企業(yè)需要完善業(yè)務流程與機制，讓相應部門對外部信息能以最快的速度做出反應；企業(yè)同樣需要健全的管理機制，權責清晰、賞罰分明，確?！坝赏庵羶?、再由內至外”的“快機制”能落地執(zhí)行。
林友清認為，無論企業(yè)處于什么樣的行業(yè)、發(fā)展階段、規(guī)模大小，都必須比我們的競爭對手率先一步做出預判、決策、反應，這有如此才可能成功“占位”立于不敗之地。
【i林友清品牌學者、策劃人linyouqing@。
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樣的簡歷才是好簡歷篇四
(1)簡歷內容不精練、表達不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會對求職者的資歷和能力進行完整、充分的評價，必要信息的缺乏，使得對方對你的認識不明確或者不清楚，從而影響面試機會的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結構層次混亂、邏輯重復。
(4)字跡不清楚，打印或復印不規(guī)范、質量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的.愛好、興趣及能力，以及對工作的要求、工資待遇等。
(7)簡歷拒絕“槍手”。
說到這些，也許你會認為要將簡歷寫好，最好請專業(yè)人員或者有關職業(yè)服務部代寫。實際上也不盡然。專業(yè)人員在簡歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范，但須注意的是人的心理中都有定勢的作用。因此，專業(yè)人員寫的難免會墨守成規(guī)或者千篇一律，創(chuàng)新不夠，特色方面不夠。
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樣的簡歷才是好簡歷篇五
小海鷗飛到了海礁上，吃著上面晾曬的魚蝦。突然，一群海燕飛過來說：“別吃，那是我們捕來的魚蝦，你要想吃要用自己的雙手去創(chuàng)造，你只會依靠別人來養(yǎng)活自己，不覺得羞愧嗎？”聽了海燕的話，小海鷗傷心極了，它坐在岸邊的礁石上哭了起來，海水中出現了它的倒影。小海鷗對大海媽媽說：“大海媽媽，我一點都不美，是不是？”大海媽媽溫柔地說：“不，你很美，但不是最美的，勞動者才是最美的，如果你能和大家一起勞動，那你就會變得更美了?！?BR> 小海鷗聽了大海媽媽的話似乎明白了什么，從此，海鳥勞動者的隊伍里又增加了一個美麗的海鳥，那就是小海鷗姑娘。
通過這個故事讓我明白了人不能只愛漂亮，光知道享受別人的勞動成果，要用自己的雙手去創(chuàng)造才行。我以前也跟這只小海鷗一樣，吃完飯，媽媽洗碗、爸爸擦桌子、爺爺拖地，可我卻什么也不干，這個暑假媽媽把這些活都交給我做，可我堅持的不太好。媽媽說讓我做家務是因為我也是這個家庭的一份子，所以我也要多出一份力。以后我要堅持做家務，把家里收拾得干干凈凈、整整齊齊，這樣爸爸、媽媽下了班就可以好好歇歇了。
樣的簡歷才是好簡歷篇六
這就是我一直想要的生活，只聞花香，不談悲喜，喝茶讀書，不爭朝夕。陽光暖一點，再暖一點，日子慢一些，再慢一些。時間很短，天涯很遠。今后的一山一水，一朝一夕，安靜的去走完。最適合你的顏色，才是世界上最美的顏色。
人這一輩子，我只能說，有些事是出乎意料的，有些事是情理之中的，有些事是難以控制的，有些事是不盡人意的，有些事是不合邏輯的，有些事是恍然大悟的，但無論發(fā)生什么事，都別忘了自己的本心，自己的良心，自己的性格還有自己的原則。
若是有緣，時間空間都不是距離；若是無緣，終日相聚也無法會意。錯誤的開始，未必不能走到完美的結束，世間沒有什么事是一定的。都是在碰、在等、在慢慢尋找。人生不過是一場旅行，你路過我，我路過你，然后各自向前，各自修行。
智慧由聽而得，悔恨由說而生；沒有口才又不守沉默的人，會有大不幸。君子話簡而實，小人話雜而虛。不必說而說，這是多說，多說要招怨；不當說而說，這是瞎說，瞎說要惹禍。多思考，少發(fā)言。勿過于依賴語言的功能，卻忘了沉默的力量。說話出自天性，沉默出自智慧。
心若親近，言行必如流水般自然；心若疏遠，言行只如三秋之樹般蕭瑟。不怕身隔天涯，只怕心在南北！沒有風的日子，云是雨的守望；沒有夢的日子，等待會荒廢時光。這個世界上，誰也不是誰的永遠，就去唱哪一曲風花雪月，吟那一闋歲月靜好，煙火、流年、紅塵、滄桑，淺淺遇，淡淡忘。
你不清楚為什么而忙，就會忙不到點子上而浪費時光。你沒有大事可做，就會在小事上糾纏不休而忘了前行。你心中沒有夢想，就會把蠅頭小利當成追逐的對象。你不知道心中的向往，就會心里沒底越走越心虛。你不能成為心靈的'主人，就會淪落為外在情物的奴隸。
一個人最好的樣子就是平靜一點，哪怕一個人生活，穿越一個又一個城市，走過一個又一條街道，仰望一片又一片天空，見證一次又一次別離。然后在別人質疑你的時候，你可以問心無愧地對自己說，雖然每一步都走的很慢，但是我不曾退縮過。
最理想的生活狀態(tài)其實是這樣：在大城市奮斗，在小城市生活。奮斗不要奮斗到老眼昏花，要懂得適可而止，地位、金錢和欲望是永遠沒有盡頭的，而生活卻要在合適的時候及時全心去體會，因為生命只有一次，不要浪費了。
識人不必探盡，探盡則多疑。知人不必言盡，言盡則無友。責人不必苛盡，苛盡則眾遠。敬人不必卑盡，卑盡則少骨。讓人不必退盡，退盡則路寡。佛曰：命由己造，相由心生，世間萬物皆是化相，心不動，萬物皆不動，心不變，萬物皆不變。
一個真正有學問的人，往往謙遜，不會逢人就教；一個真正有德行的人，往往慧心，不會逢人就表；一個真正有智慧的人，往往圓融，不會顯山露水；一個真正有品味的人，往往自然，不會矯揉造作；一個真正有修為的人，往往安靜，不會爭先恐后。
樣的簡歷才是好簡歷篇七
眾所周知的
在求職中起到非常重要的作用，因此如何才能夠增加個人簡歷的影響水準成為很多人的追求。在求職的過程中對對自己的包裝好是推銷自己的第一步， 而這一步個人簡歷起到決定性的作用。很多時候，招聘者就能從個人簡歷中確定一個人是否可以不被錄取。
的重要性不言而喻，而簡歷的.寫作才是關鍵，總體說來個人簡歷共有三種類型，關于這三種類型的
，下面也來簡單的分析介紹一下。
1，紙質簡歷
2，電子簡歷
很多求職者的電子簡歷跟紙質簡歷是一模一樣的，當企業(yè)在大規(guī)模的招聘時，一般就選擇網上投遞的方式，所使用的就是電子版簡歷。與紙質簡歷一樣的電子簡歷多是word格式，這也是很多用人單位所規(guī)定的形式，不過如果沒有規(guī)定格式，求職者可以嘗試使用ppt格式的電子簡歷。
3，視頻簡歷
視頻簡歷算是一種比較新穎的類型，這種簡歷在制作上相當有水平，如果制作的好，連面試的程序都可以免除了。大多數選擇視頻簡歷的人都是特殊專業(yè)、行業(yè)的人才。
樣的簡歷才是好簡歷篇八
新的開年也是到了新的招聘季節(jié)，剛開年很多畢業(yè)生對于找工作都是不知道何從下手寫一份個人簡歷，以下由文書幫小編推薦這編
如何實現簡歷目標要求
閱讀參考。
記得第一家用人單位到校招聘的前一天晚上，我跟同學們熬夜對簡歷進行最后包裝、確認、審定。附加的獎狀、證書還得粘貼上去，最后配上封面分別裝訂。實在只有一個“累”字能形容。
那時候受一本簡歷制作小冊子的影響，我特別看重自薦信的寫作，為了它前后準備了一個月，可以說將自己寫作方面的所有才氣都用了上去。不僅僅中文信這樣，我的英語譯文也做得小心謹慎，甚至還請英語口譯班的老師作了修正。因此，投出這份絕對“正點”的自薦信加簡歷時，我特別志得意滿?？闪钊耸氖?，幾乎大多數情況下，招聘的那幾個工作人員都沒耐心研讀特意裝在最上面的自薦信，（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）直接就跳到后面幾頁看個人經歷去了。
通過向前幾屆畢業(yè)生取經，我很有信心地只做了一頁中文一頁英文的簡歷就讓自己投進了招聘會。
簡歷簡歷，在于一個“簡”字，在于讓人歷歷在目。我今年大學畢業(yè)，目前正忙著參加招聘會、投簡歷，我的簡歷做得相當簡單，就在一張a4紙上按聯系方式、大學所學課程、語言能力、計算機技能、實習經歷、個人評價等幾個方面列出自己的基本信息。在制作簡歷前，我請教過師兄師姐，他們讓我把簡歷做在一張紙上，重點突出，使人一目了然。簡歷達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關于你的最多信息。
今年還有點特殊，有很多公司發(fā)應聘表格，提出一些必須用英文回答的開放性問題，還有很多要求在網上提交簡歷，這樣，根本沒有花里胡哨的簡歷的用武之地。
簡歷既是一種介紹，又是對自己成長歷程的一次整理，要想把完整的自我立體地展現出來，當然要很多資料，如此不免有些繁雜。不過，真正的個性不會被淹沒，資料再多只要擺布得當，一樣有條理、有聲色。當年我的簡歷就很“花”。
首先是內容。真正的簡歷格式從網絡和各種應聘招數書籍上借鑒得來，力求用最快的速度、最簡潔的方式直截了當地把自己的`個人資料介紹出來，如求學經歷、實踐嘗試、愛好特長、（本文由文書幫小編
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編輯提供閱讀）得過怎樣的獎項及必要的技能水平，這些只要注明時間、地點、相關名稱，一張紙內輕松解決，任怎樣性急的招聘人員都不會嫌煩。后頁附上的是自己的成績單、實踐成果、證書復印件，只要對我有興趣直接把簡歷往下翻就可以了。
然后是封面。很多同學仗著出身名校忽視了讓人“眼前一亮”的招數，這并不劃算。我也不求花哨，只求有重點強調，無非學校、專業(yè)，用鵝黃卡紙變體字印出來，再加塑皮，怎么看都跟別人不一樣。
我曾從事過人事工作，也招聘過員工，所以對應聘者的簡歷有一些心得。
若應聘者參加人頭濟濟的招聘會，簡歷要簡單。試想，在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人士已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字體漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。
現在有專門的公司替大學生制作簡歷，我當時也非常心動，可咨詢后發(fā)現，雖然他們的廣告做得很好，但沒有特別大的創(chuàng)意。我男友是廣告系畢業(yè)的，給我打造了一份獨一無二的簡歷。這份簡歷非常個性化，它是在一張紙上以田字格的形式按個人聯系方式、學校生活等四個版塊把我的情況錯落有致地表現出來。我的證件照也被他掃描后制作出來，使簡歷能以整體化的形式展現。
我的簡歷花費不多，花的心思卻不少，因為我給不同類型單位的簡歷是不相同的。我學文科，興趣廣泛，觀察和揣測下來大致知道什么樣的單位對怎樣的簡歷感興趣。
一般來說，單位總是關注與之相關的知識背景和實踐經歷，這是簡歷抓住招聘者“眼球”的關鍵。所以應聘廣告公司我就詳寫我在某廣告公司的兼職經歷，并且由于我應聘的是創(chuàng)意部，這些簡歷我還配上了自己畫的封面。投給媒體行業(yè)的簡歷則附上了在報紙實習的成果，為了方便閱讀，我打了一份目錄，而厚厚的成果放在那里可以壯壯聲勢……對于幾家對英語要求很高的外企，學長的建議是附上一頁流暢的英文自薦信。一番應聘下來，發(fā)現功夫沒白費，我獲得了很多面試機會。簡歷，形式可簡，而其中的苦心真是不能“簡”。
樣的簡歷才是好簡歷篇九
在求職過程中，個人簡歷就如同是企業(yè)和求職者牽線搭橋的紅娘，能否順利得找到自己滿意的工作，關鍵得靠紅娘的能力行不行了。
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1．5分鐘。一般會閱讀1～2頁材料。過長的`簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。但在簡歷后附上一大堆證明材料卻沒有負面的影響。就按照我個人的一貫招聘經驗，首先看的是工作經驗這一項。在簡歷的后面附上厚厚的畢業(yè)證、成績單等復印件就根本用不翻,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統信件的投遞效果會更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。此外，我們發(fā)現會有約5％的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，如果你比較/table/想進這個單位，我們建議你在發(fā)了電子版的同時，仍然通過傳統的郵件方式寄出，除非雇主明確表示出偏向性。
3、簡歷硬性指標要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準，以雇主使用的頻繁程度為序：
（1）、學歷、學位；（2）、什么學校；（3）、是否是學生干部；（4）、有那些社會實踐；（5）、有無從業(yè)資格證書；（6）、英語、電腦水平；（7）、其它。
4、外企重視英語和畢業(yè)學校。
關注要點：中國的公司和外資企業(yè)的關注點有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
5、總體印象重要所學課程次要。
這里的總體印象，是指面試后留下給考官的最直觀、最重要的綜合感覺。所以，你的哪門課的分數并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。還有，切忌說謊，否則隱患很大。
6、簡歷表達好增加錄取機會。
樣的簡歷才是好簡歷篇十
每個畢業(yè)生在求職過程中都要制作簡歷，簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發(fā)現，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，文書幫小篇整理了四個關于簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給提供一些指引。以下文書幫小篇提供
簡歷寫作技巧方法
閱讀。
簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，制作了一個簡歷封面，彩色打印后很是精美。但在應聘過程中，小徐發(fā)現簡歷封面并沒有多大的`效果，有時，反而是一個累贅。后來，他干脆放棄封面。
點評：給簡歷設置封面，越來越不被hr認可。這種在求職者看來“用心良苦”的制作，在hr看來卻是多余的，既浪費了hr的時間，又浪費了紙張。但事情并不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手锏”。
小亮畢業(yè)于新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規(guī)項目之外，他還會附上自己在報社實習期間發(fā)表的作品。由于作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態(tài)度。
點評：一位hr的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“one page”(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業(yè)的招聘官的普遍看法。但對于某些注重實際經驗和表達創(chuàng)意的行業(yè)，也可以多附點自己的作品。
一位武漢某建筑學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司?！澳銇砦覀児酒谕男剿嵌嗌?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最后，hr以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對于大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，hr可能會認為你要求過高;如果回答過低，hr也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業(yè)的薪酬水平情況。
小賴是一位藥學研究生，他的職業(yè)目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最后是醫(yī)藥公司研發(fā)人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫(yī)藥公司研發(fā)人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化對方并不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。
樣的簡歷才是好簡歷篇十一
如果說在
個人簡歷
里特意突出個性只是為了利用人格方面的魅力去吸引招聘者，那么大家可別這么試了，因為這種做法根本沒有任何作用的，招聘看的是你給公司帶來什么價值，可不是去看看你個人方面的東西。比如你特別喜歡下棋并且獲得了不菲的成績，照著你這個年齡來看的確很特別，因為這個年齡的年輕人很少喜歡在外面下象棋的，但是這個跟工作沒有關聯，你在那里盡情地展示自己的個性，但是招聘者卻只能一眼帶過而不會把個性作為簡歷評價所考慮的因素。
為此在
個人簡歷
了展示個性是毫無意義的，尤其是在簡歷外觀方面展示個性那更是畫蛇添足，并且還會給自己造成有害的影響。一些求職者在簡歷紙張方面選用五顏六色的背景，或者紙張超硬就是令自己簡歷能夠獲得人家的.注目，還有一些求職者在里面使用幾種顏色的字體，這些功夫真的讓你的簡歷與眾不同，但是不好意思了只能把個性化的簡歷放在垃圾桶里。所以簡歷內容方面無需提及個性化的東西，而外觀方面更是如此。本文信息來源于
大學生個人簡歷網，轉載請注明。
求職簡歷
應該注意哪些細節(jié)方面的內容?就是注意錯別字問題，如果連這么簡單的錯誤都會出現那么你這個人做事情還讓人放心?特別是那些投遞簡歷到需要極為細心的工作崗位，此時招聘者會通過簡歷看看你做事情是否細致，如果發(fā)現不細致的地方那么你就要落選了。
因為招聘者也會根據職位的不同要求有針對性地評價你的簡歷，比如人家招聘一個財務人員那肯定特別小心，你在簡歷里連數字都會弄錯，叫誰誰敢招你過來算賬本?算錯了一個數字真的要讓公司很大的問題，甚至是致命性的結果，為此公司招聘時會視崗位要求來看待求職者的細心程度。
樣的簡歷才是好簡歷篇十二
簡歷編號：
更新日期：
姓名：
國籍：
中國。
目前所在地：
廣州。
民族：
漢族。
戶口所在地：
湖北。
身材：
170cm57kg。
婚姻狀況：
未婚。
年齡：
26歲。
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷。
人才類型：
普通求職。
應聘職位：
環(huán)境保護類：環(huán)保類、建筑/房地產/物業(yè)管理類：給水排水類、化學工程類：化工類。
工作年限：
3
職稱：
無職稱。
求職類型：
全職。
可到職日期：
隨時。
3500--5000。
希望工作地區(qū)：
廣東省湖北。
個人工作經歷：
公司名稱：
廣州研華環(huán)境科技有限公司起止年月：-06～-02。
公司性質：
民營企業(yè)所屬行業(yè)：市政，公用事業(yè)。
擔任職務：
技術負責人。
工作描述：
廣州康師傅水廠，施工調試.
英博雪津啤酒（三明）4500m3/d，施工調試。
英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，施工調試。
英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d，設計，施工。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：
黃石理工學院。
最高學歷：
本科。
畢業(yè)日期：
所學專業(yè)一：
環(huán)境工程。
所學專業(yè)二：
給排水工程。
受教育培訓經歷：
學校（機構）。
專業(yè)。
獲得證書。
證書編號。
-09。
黃石理工學院。
環(huán)境工程。
本科畢業(yè)證。
語言能力。
外語：
英語良好。
國語水平：
一般。
粵語水平：
一般。
工作能力及其他專長。
從事環(huán)境工程設計、施工安裝、調試、管理。
自從事環(huán)境工程工程以來，有著大量設計，施工，調試管理經驗。其中包括新生實業(yè)m3/d印染廢水。髙富石油化工鍋爐煙氣除塵，英博雪津啤酒（三明）4500m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d，英博雪津啤酒（莆田）9000m3/d污水工程，英博雪津啤酒（莆田二廠）9000m3/d污水工程等投資百萬以上環(huán)保工程。
詳細個人自傳。
個人聯系方式。
通訊地址：
聯系電話：
0159xxxxxxxx。
家庭電話：
手機：
132xxxxxxxxx。
qq號碼：
電子郵件：
個人主頁：
樣的簡歷才是好簡歷篇十三
簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個人學歷、經歷、特長、愛好及其它有關情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達。對應聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。
簡歷是用于應聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質和自信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保能夠得到會使自己成功的面試。
寫一份好的簡歷，單獨寄出或與求職信配套寄出，可以應聘自己感興趣的職位。參加求職面試時帶上幾份，既能為介紹自己提供思路和基本素材，又能供主持面試者詳細閱讀。面試之后，還可以供對方存入計算機或歸檔備查。
求職簡歷下載鏈接：https:///doc/
樣的簡歷才是好簡歷篇十四
在很多求職者的眼里，寫簡歷是個大工程，其難度系數不比高考作文。其實，你完全可以在最短的時間里，寫出一份優(yōu)秀簡歷。其中的訣竅就是：讓你的簡歷與招聘廣告相呼應。以下由文書幫小編推薦這編
優(yōu)秀簡歷
閱讀參考。
對照招聘要求，列出你的經驗、能力、優(yōu)勢、你要看懂招聘廣告，除了列出的招聘要求，往往還有其他潛在的要求，你所要做的就比其他人強一點點。并在你的簡歷中注意使用。
其次，如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學習。
當然，你應該是真的。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經驗，應表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學習成績和對工作內容的深刻了解及其它經歷來證明。編造工作經歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現，懷疑你品質有問題。
第三，如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。
為什么要給單位理由提前把你剔除呢!如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標明工資范圍，并說明是根據你承擔的責任大小和任務量的`多少來定。
除了招聘廣告中要求的，不要主動提供無關的資料，這樣做，結果就是增加被剔除的可能性。
其實不需要把簡歷想的太復雜，對于用人單位來說，最合適的才是最優(yōu)秀的。
樣的簡歷才是好簡歷篇十五
越來越多的人事經理和職業(yè)顧問在建議：簡歷制作要“內容為王”，切忌在形式上花太多的功夫。赫敦職業(yè)咨詢的張建勤女士說，作為進入面試的“敲門磚”，合乎規(guī)范的簡歷格式是值得我們借鑒的。
低分簡歷“五宗罪”
1、忌千人一面。字體一樣、字號一樣，連需要填寫的項目也一樣，沒有求職者自己發(fā)揮的空間，也很難讓求職者突出自己的“閃光點”。
2、有的求職者在選擇字號的時候，把“簡歷”兩個字設計得很大，而正文卻用很小的字號，這樣的格式不僅讓人覺得不美觀，而且用人單位很可能會認為你是個“非黑即白”的極端的人。
3、忌主次不分。用簡歷來介紹自己，比較好的順序是“個人信息”、“教育背景”、“工作經歷”和“自我評價”。
4、忌頁面設計。一般來說，段與段之間，用1.5倍的行距就足夠了，而頁邊距最好是2cm。很多應聘者，要不是“太過奢侈”，在簡歷上“留白”太多、“太過節(jié)約”都不太好。
5、忌設計花哨。用太多的字體、字符、加粗和下劃線，其實這些都是沒有必要的。
個人簡歷———字體過大，四號字足夠了。
個人簡歷———四號字、黑體、加粗是比較合適的字體。
個人資料——小標題換成黑體、加粗，和正文區(qū)分姓名：
自我評價———有一個簡潔的自我定位，讓人事經理更清楚地認識你具有良好職業(yè)素養(yǎng)，心理素質及極高工作效率。擁有良好溝通銷售技巧和臨場應變能力,能處理各種關系和復雜局勢。
優(yōu)秀的口才，親合力強，善于處理顧客反對意見,擅長公關，商務談判，營銷管理，市場拓展與大型營銷活動的策劃。精通整個銷售及營銷流程的管理，監(jiān)控。
具備現代商業(yè)管理能力,個人突破能力強，能率領團隊完成目標。對宏觀事物具有良好洞察能力,把握能力,能制定有效的營銷戰(zhàn)略。個人能力突出,工作及適應能力強擁有各行業(yè)實戰(zhàn)經驗,能獨立開拓市場,屬復合型。
樣的簡歷才是好簡歷篇十六
這些都是我們必須要做的。如果你實在是不知道該從哪兒下手的話，那你就可以參考一下我們網站上的
個人簡歷表格
這一個欄目。在很多打印社都能找到。這可以說是你們的一個好幫手?，F在的工作這么難找，在能力方面我們要提升自己，在簡歷的制作方面我們更是要多做一些努力。
這些對你們都是很有好處的。如果想成功走進好的工作單位，就一定要做好這一步。只有這樣我們才能打敗自己的競爭對手。你們說是不是啊!
好的工作是每個人都想要的，但是國家哪有這么多好的`單位給你們呢?只有靠自己的努力去競爭才能得到。現在市場競爭是很激烈的，想找工作不僅要有實力還要有好的簡歷。也許你們不知道，
個人簡歷
是我們找好工作的一個很關鍵的東西。以前有很多人問我關于簡歷的問題，那時候只是簡單給他們說一下。因為以前我也不知道簡歷在找工作的時候可以起這么大的作用。我還是因為前一段時間聽我朋友說的。所以現在有人問到我關于簡歷的時候我都會想清楚在回答他們。
因為工作對每個人來說都是很重要的，而簡歷就是能幫助他們的一個好東西?？墒鞘裁礃拥暮啔v才是最好的呢?第一就是要突出自我的能力，有沒有什么工作經驗，在縣里或市里有沒有獲得什么獎項。這些都是比較重要的點。還有一個需要注意的就是條理清晰，讓別人一下就能看清楚你有什么樣的優(yōu)勢。