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人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
姓名：
大學(xué)生。
性別：
男
民族：
漢族。
1985年9月24日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
172cm。
體重：
62kg。
戶(hù)籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
本科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
工商管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
四年以上。
職稱(chēng)：
初級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類(lèi)別：
通信技術(shù)。
客服及技術(shù)支持-客服主管（非技術(shù)）。
行政/后勤-行政專(zhuān)員/助理。
職位名稱(chēng)：
客戶(hù)經(jīng)理;行政助理;會(huì)計(jì)助理。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
一周內(nèi)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
等辦公軟件。
3.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和處理問(wèn)題的能力。
4.有較強(qiáng)的文案寫(xiě)作水平，熟識(shí)《勞動(dòng)法》的人員管理各項(xiàng)政策與人力資源管理工作技能。
5.普通話，粵語(yǔ)表達(dá)能力強(qiáng)。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
廣州廣播電視大學(xué)。
專(zhuān)科。
湛江廣播電視大學(xué)。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州愛(ài)施德通訊實(shí)業(yè)。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔(dān)任職位：
市場(chǎng)代表。
工作描述：
負(fù)責(zé)市場(chǎng)代表一職，跟蹤區(qū)域內(nèi)的中國(guó)移動(dòng)服務(wù)廳3g產(chǎn)品的銷(xiāo)售情況，（因此對(duì)移動(dòng)通訊政策較為熟悉），并反饋店里銷(xiāo)售訊息給上級(jí)，協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理提高效益！
離職原因：
所在公司：
深圳天音科技有限公司。
時(shí)間范圍：
209月-205月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔(dān)任職位：
售后主管。
工作描述：
駐移動(dòng)服務(wù)中心點(diǎn)，負(fù)責(zé)協(xié)助受理移動(dòng)3g手機(jī)售后,(包括手機(jī)物流，倉(cāng)庫(kù)管理等），處理售后投訴等等。
并負(fù)責(zé)服務(wù)中心的財(cái)務(wù)管理！
離職原因：
所在公司：
廣州華智通信工程公司湛江分公司。
時(shí)間范圍：
年6月-12月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔(dān)任職位：
資源錄入員。
工作描述：
公司是承接中國(guó)電信寬帶網(wǎng)絡(luò)工程的施工單位，本人負(fù)責(zé)電信資源系統(tǒng)的錄入。
離職原因：
所在公司：
湛江中富（承遠(yuǎn)）容器有限公司。
時(shí)間范圍：
201月-年5月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
五金/機(jī)械/設(shè)備/制造。
擔(dān)任職位：
工作描述：
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；做好人力資源的規(guī)劃工作；
5、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、培訓(xùn)激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)公司的后勤（宿舍、飯?zhí)?、?chē)輛等）日常事務(wù)管理工作。
離職原因：
工作地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人對(duì)工作熱情，善于交際，注重團(tuán)隊(duì)精神，注重學(xué)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐，實(shí)踐結(jié)合理論發(fā)揮，積極拓展知識(shí)面。在大學(xué)期間，系統(tǒng)的`掌握本專(zhuān)業(yè)的基本理論、基本知識(shí)、技能和方法，結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，加強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)的鍛煉，為更好的從事工作，提高工作效率的質(zhì)量打下了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。在畢業(yè)后的工作過(guò)程中，學(xué)會(huì)了很多的處世待人之道，增加了社會(huì)的閱讀能力和工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好的發(fā)展作奠基！
發(fā)展方向：
1.我會(huì)把自己分內(nèi)的事做好，我會(huì)用我所學(xué)的知識(shí)與平時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)來(lái)認(rèn)真對(duì)待工作中的問(wèn)題。
2.我覺(jué)得自己的適應(yīng)能力與組織能力比較強(qiáng)，對(duì)于行政之類(lèi)的工作崗位，很有信心去嘗試，相信會(huì)更上一層樓。
3.不管具體從事哪個(gè)方向的工作，都要爭(zhēng)取向高端發(fā)展，要做專(zhuān)業(yè)和資深人士，為公司和自己創(chuàng)造更大的價(jià)值。
其他要求：
聯(lián)系方式。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
2、制定績(jī)效考核制度，撰寫(xiě)員工手冊(cè)，制定公司培訓(xùn)框架，為明年的工作打基礎(chǔ);。
4、按照公司制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作;。
5、配合總經(jīng)理進(jìn)行人事管理變革，將公司管理逐漸步入正規(guī)。
二、工作中的不足。
2、工作中缺乏強(qiáng)有力的管理，開(kāi)展工作時(shí)缺乏魄力，對(duì)各部門(mén)人員的管理不夠細(xì)致具體;。
3、執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離;。
4、在人才培養(yǎng)上無(wú)法緊跟公司的飛躍式發(fā)展。
三、具體改進(jìn)方案。
1、深入基層，多溝通，了解項(xiàng)目、了解同行;及時(shí)掌握最新動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供。
有利依據(jù);。
2、注重工作作風(fēng)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)管理，以身作則，形成良好的工作氛圍;。
3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律知識(shí);。
4、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)，保證公司的各項(xiàng)決策全面有效的落實(shí);。
5、加大招聘、培訓(xùn)力度，儲(chǔ)備大量人才，加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，為公司的跨步時(shí)期創(chuàng)造動(dòng)力。
四、對(duì)公司的建議。
1、完善各項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度，嚴(yán)格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會(huì)慣壞員工;。
2、鼓勵(lì)核心部門(mén)主要人員，增加外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;。
3、為鼓勵(lì)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人才，實(shí)行人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度;。
4、關(guān)于公司的推廣，讓我們每個(gè)人都充當(dāng)業(yè)務(wù)人員，要求公司所有對(duì)公賬號(hào)(如：微信、qq、郵箱等)需填寫(xiě)公司介紹、經(jīng)營(yíng)范圍等。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
3、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預(yù)算，計(jì)劃和審核人力資源、行政管理費(fèi)用、控制人力資源、行政管理成本；4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、考核與指導(dǎo)，提高下屬人員的工作效能；5、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。任職要求：1、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡30-45歲；2、以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型地產(chǎn)公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識(shí)和法律法規(guī)及政策；4、具備較強(qiáng)的`戰(zhàn)略、策略化思維，極強(qiáng)的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團(tuán)隊(duì)。
1、協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行；
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)為公司高層決策層提供決策支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總裁辦公會(huì)的決議。
5、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。沉淀管理體系精髓，構(gòu)建人才梯隊(duì)儲(chǔ)備。
6、策劃管理執(zhí)行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓(xùn)管理模塊，打造人才生產(chǎn)體系。
7、推動(dòng)優(yōu)良企業(yè)文化，打造具有凝聚力。
8、統(tǒng)籌監(jiān)管公司行政工作。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶(hù)口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
人才類(lèi)型：不限。
工作年限：11職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)2011年年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時(shí)間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對(duì)普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺(tái)，對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注，常問(wèn)候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問(wèn)題。
重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動(dòng)作用。
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面，整體聯(lián)動(dòng)，全方面布局，穩(wěn)步推進(jìn)策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
工作描述：5年的時(shí)間，主要履行以下工作職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開(kāi)發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績(jī)效考核管理：績(jī)效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、思想等方面的.培訓(xùn)，提升并開(kāi)發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)。
4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì)，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿(mǎn)意度。
7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作，指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車(chē)輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算，保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
畢業(yè)院校：湖北民族學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對(duì)公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長(zhǎng)，完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。
業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
性別：女。
年齡：26歲。
婚姻狀況：已婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：4年。
政治面貌：群眾。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作類(lèi)型：全職。
工作地點(diǎn)：南昌市。
求職職位：人力資源經(jīng)理人力資源主管人力資源助理。
工作經(jīng)歷。
-05-江西××××擔(dān)保有限公司人事行政經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
獲得證書(shū)。
-07會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
-09全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。
自我評(píng)價(jià)。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
人事行政簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
性別：女。
民族：漢族出生年月：1990年2月15日。
婚姻狀況：保密。
身高：165cm體重：52kg。
戶(hù)籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：莆田九中學(xué)歷：高中。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：畢業(yè)年份：2009年。
工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上最高職稱(chēng)：
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：行政/后勤。
文秘/文職人員。
工作地區(qū)：福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū);。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
所在公司：三明市建欣貿(mào)易有限公司。
時(shí)間范圍：2009年6月-2010年2月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-出納員。
工作描述：文員、出納員。
離職原因：
所在公司：省建材外貿(mào)公司。
時(shí)間范圍：2010年4月-2010年8月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：服裝/紡織/皮革-質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員(qa/qc)。
工作描述：鞋類(lèi)跟單。
離職原因：
所在公司：重慶騰魯建筑安裝工程有限公司。
時(shí)間范圍：2012年2月-2012年8月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：建筑工程-其它職位。
工作描述：資料員、文員。
離職原因：
所在公司：莆田市鑫霖模具有限公司。
時(shí)間范圍：2012年10月-2012年12月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具)。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)-其它職位。
工作描述：前臺(tái)、人事、行政文員。接聽(tīng)電話、傳真、接待、新職員入職登記、離職員工手續(xù)、考勤工資表、跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度。
離職原因：
所在公司：南通啟益。
時(shí)間范圍：2014年1月-2014年5月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：行政/后勤-其它職位。
工作描述：人事文員、工地現(xiàn)場(chǎng)倉(cāng)管。新職員入職登記、考勤工資表、倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)出庫(kù)登記做賬。
離職原因：
所在公司：物流合股公司。
時(shí)間范圍：2016年6月-2016年10月。
公司性質(zhì)：其他。
所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞。
擔(dān)任職位：客服，財(cái)務(wù)。
工作描述：處理物流疑難件，退件，給公司收賬做賬，發(fā)員工工資等等。
離職原因：公司合股虧本。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)是簡(jiǎn)歷中重要的一部分，簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)也能體現(xiàn)出你曾經(jīng)的成功和輝煌。簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)代表著就是你個(gè)人的能力還有水平。所以說(shuō)，把這個(gè)簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)寫(xiě)好了也是非常重要的一點(diǎn)。那么，怎樣寫(xiě)才能把這個(gè)簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)寫(xiě)的更有技巧而且讓人真的相信這就是你自己的實(shí)力和水平呢?這個(gè)當(dāng)然也是有一定的技巧的，也是會(huì)給你加分的。
很多招聘者就會(huì)這樣說(shuō)，自己在學(xué)校在社會(huì)實(shí)踐中都會(huì)或多或少的得到一些榮譽(yù)或者獎(jiǎng)勵(lì)。那么，這些榮譽(yù)真的有必要都要一一的寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中嗎?事實(shí)告訴我們這樣做是不可以的。大家知道，不管做什么都有個(gè)主次之分，那么，簡(jiǎn)歷中的`榮譽(yù)也是一樣，大家要把自己曾在學(xué)校或者社會(huì)實(shí)踐中的榮譽(yù)選擇幾個(gè)具有代表性的，有重大意義的寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，這樣不僅簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容簡(jiǎn)練而且還有重點(diǎn)。
還有一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)的就是應(yīng)聘者在選擇自己榮譽(yù)時(shí)，要選擇和你應(yīng)聘職位相符合的，不能把一些不相關(guān)的榮譽(yù)都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，就算你寫(xiě)的再多，招聘者也不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間多看一眼。所以大家要把自己重要榮譽(yù)寫(xiě)上比如，你曾經(jīng)參加過(guò)的志愿者工作都可以寫(xiě)上，這種榮譽(yù)不僅能體現(xiàn)你自己的責(zé)任感，而且也能說(shuō)明你對(duì)事業(yè)的熱情，這樣的應(yīng)聘者招聘者喜歡。能讓招聘者放心，舒心。簡(jiǎn)歷中的獎(jiǎng)勵(lì)也要把相關(guān)的重要部分填在簡(jiǎn)歷中，要按照一定順序填好。以上就是簡(jiǎn)歷中榮譽(yù)部分應(yīng)該怎樣填寫(xiě)。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
目前所在：江西。
年齡：26。
戶(hù)口所在：江西。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
身高：168cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
體重：58kg。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作年限：6職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：澳門(mén),深圳,珠海。
江西**科技有限公司。
起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
工作描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、做好調(diào)查研究、歸納分析，對(duì)存在的問(wèn)題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。6、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
7、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
8、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。9、負(fù)責(zé)來(lái)客來(lái)訪的接待工作。
10、對(duì)企業(yè)相關(guān)外聯(lián)工作進(jìn)行時(shí)間安排、材料準(zhǔn)備，申報(bào)等工作。
11、與政府部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
12、企業(yè)各種證書(shū)的辦理，年檢等工作。
離職原因：尋求更高的發(fā)展前景。
江西樂(lè)富工業(yè)有好公司。
起止年月：20xx-03～20xx-01。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：董事長(zhǎng)助理。
工作描述：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。
10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
11、對(duì)企業(yè)相關(guān)外聯(lián)工作進(jìn)行時(shí)間安排、材料準(zhǔn)備，申報(bào)等工作。
12、與政府部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
13、企業(yè)各種證書(shū)的辦理，年檢等工作。
離職原因：公司改制。
福建祥華集團(tuán)。
起止年月：20xx-09～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：倉(cāng)儲(chǔ)部長(zhǎng)。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門(mén)與各職能部門(mén)之間的工作。
2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉(cāng)庫(kù)收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)。
3、制定倉(cāng)庫(kù)工作計(jì)劃。制定本月工作計(jì)劃，總結(jié)和分析上月部門(mén)工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)分配倉(cāng)管員的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。
5、倉(cāng)別要合理化布局和管理，負(fù)責(zé)制定各倉(cāng)別的倉(cāng)位的規(guī)劃。標(biāo)識(shí)、防火、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn)。
6、負(fù)責(zé)組織倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)工作，確?？?、賬、物一致。
7、對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
8、定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員進(jìn)行考核。
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。
10、對(duì)各倉(cāng)庫(kù)、收發(fā)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理、6s的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進(jìn)行檢查記錄。
11、簽發(fā)倉(cāng)庫(kù)各級(jí)文件和單據(jù)。
12、接受并完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
離職原因：回老家結(jié)婚。
畢業(yè)院校：江西旅游商貿(mào)學(xué)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:專(zhuān)科畢業(yè)證畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)一：工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：其他良好粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
文筆寫(xiě)作能力較強(qiáng)，能獨(dú)立完成各項(xiàng)制度、方案、預(yù)算、報(bào)告、案件等，與政府關(guān)系處理能力較好，有多年的項(xiàng)目申報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)，如：市知名商標(biāo)、省著名商標(biāo)、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定等一系列科技型企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)工作。
本人經(jīng)過(guò)多年的工作積累，增強(qiáng)了自身的責(zé)任意識(shí)，也在不斷的提高工作上的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有良好的溝通能力，寫(xiě)作組織能力。在為人處事方面能做到很好，工作抗壓能力很強(qiáng)，能夠合理的安排和處理相關(guān)工作。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
有條理的敘述與沒(méi)有條理的敘述，可以幫助簡(jiǎn)歷發(fā)揮出兩種截然不同的效果，在這一點(diǎn)上，我們可以將條理性與簡(jiǎn)歷的特別書(shū)寫(xiě)意義重合起來(lái)運(yùn)用，比較有條理的進(jìn)行陳述，能夠在進(jìn)行自我能力的表達(dá)時(shí)更為完善的表達(dá)出來(lái)。求職者之所以需要關(guān)注簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)條理性，所需講求的并非簡(jiǎn)歷能夠表現(xiàn)出來(lái)的運(yùn)用價(jià)值，而是怎樣才能夠在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，使其降低投遞的風(fēng)險(xiǎn)性。
唯有著重以上兩點(diǎn)的分析，原本對(duì)很多人來(lái)說(shuō)非常困難的求職問(wèn)題，也可得到妥善的解決。就算是不具備極強(qiáng)的個(gè)人綜合能力，這些能夠一眼看去便可感受求職者魅力的'簡(jiǎn)歷毫無(wú)疑問(wèn)在效果上才是最明顯的。找對(duì)了書(shū)寫(xiě)的方向，接下來(lái)的敘述問(wèn)題也就顯得更為容易一些，且不論招聘方喜歡一種怎樣類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，僅僅只是它能夠顯現(xiàn)出來(lái)的效果，即可起到就職幾率的增幅影響。
個(gè)人信息。
目前所在：浙江年齡：27。
戶(hù)口所在：江西國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：168cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：68kg。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：三個(gè)月
月薪要求：1--20000希望工作地區(qū)：浙江,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
浙江***集團(tuán)起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
擔(dān)任職位：培訓(xùn)經(jīng)理。
工作描述：1、對(duì)實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)及培訓(xùn);。
2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制;。
3、考察外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;。
4、協(xié)助外部專(zhuān)家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級(jí);。
5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;。
6、組織內(nèi)外部師資開(kāi)發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程;。
7、建立企業(yè)管理學(xué)院;。
8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;。
9、公司人才梯隊(duì)建設(shè)及開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目性工作;。
10、對(duì)內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作;。
11、負(fù)責(zé)對(duì)部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作;。
12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理;。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;。
2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘;。
3、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系;。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;。
5、建立公司績(jī)效考核體系;。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國(guó)各區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì);。
8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國(guó)銷(xiāo)售工作;。
離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人力資源主管。
工作描述：工作描述：
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開(kāi)與運(yùn)作，進(jìn)行規(guī)范化管理;。
6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升;。
7、組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，通過(guò)各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、年度文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活動(dòng)，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。
離職原因：家庭原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：計(jì)算機(jī)科學(xué)專(zhuān)業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶(hù)籍：xx。
年齡：xx歲。
現(xiàn)所在地：xx。
身高：xxcm。
希望地區(qū)：xx。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-行政總監(jiān)、行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)。
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)ceo/總裁/總經(jīng)理。
尋求職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政副總/總裁。
教育經(jīng)歷。
19xx-09～19xx-07xx大學(xué)工商企業(yè)管理本科。
19xx-09～19xx-07xx縣xx中學(xué)高中。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
xx公司(20xx-06～至今)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：行政總監(jiān)崗位類(lèi)別：部門(mén)經(jīng)理。
工作描述：
1、參與、確定，調(diào)整、完善各部門(mén)組織建設(shè)；
2、統(tǒng)籌安排、確定及督促落實(shí)人事招聘、任免，培訓(xùn)、績(jī)效考核和各項(xiàng)激勵(lì)措施，及時(shí)協(xié)調(diào)好各部門(mén)工作。
3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整、匯總預(yù)算分析，參與平衡會(huì)議；依據(jù)財(cái)務(wù)制度審核、控制及監(jiān)督各部門(mén)費(fèi)用支出。
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)作出改進(jìn)報(bào)告提交總經(jīng)理報(bào)批后實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作，領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防工作。
7、負(fù)責(zé)定期召集員工事務(wù)管理委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。
8、接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司的安全生產(chǎn)、防火、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全生產(chǎn)。
10、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。
12、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
xx公司(20xx-09～20xx-05)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx市xx塑膠五金制品有限公司行政人事部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度完善、制定、推動(dòng)及監(jiān)督實(shí)施；審查核準(zhǔn)辦公、行政、總務(wù)、安全保衛(wèi)、公關(guān)等各職能部門(mén)年度計(jì)劃方案；根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定所屬部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃和措施；人力資源規(guī)劃、薪資架構(gòu)制定、完善及推動(dòng)落實(shí)；績(jī)效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會(huì)責(zé)任事務(wù)協(xié)調(diào)跟進(jìn)，勞資關(guān)系及各項(xiàng)外聯(lián)事務(wù)完善處理；評(píng)審公司及客戶(hù)驗(yàn)廠事務(wù)統(tǒng)籌跟進(jìn)；設(shè)施設(shè)備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊(duì)；汽車(chē)隊(duì)；食堂、宿舍等各項(xiàng)人事行政事務(wù)。
xx公司(20xx-11～20xx-08)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電器有限公司行政人事部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌、人力資源規(guī)劃實(shí)施，設(shè)施設(shè)備管理、對(duì)外事務(wù)處理、維修施工規(guī)劃核查、生產(chǎn)安全、保安隊(duì)、汽車(chē)隊(duì)、食堂宿舍等行政事務(wù)及人力資源考評(píng)等。
xx公司(19xx-07～2xx-10)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：行政人事主管崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電子有限公司行政部主管。負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)，后勤管理等。期間于20xx年xx月參加xx省食品衛(wèi)生企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，授資格證書(shū)。20xx年3月參加xx省注冊(cè)安全主任培訓(xùn)，xx省安全生產(chǎn)監(jiān)督局授予注冊(cè)安全主任資格證書(shū)。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
xx省民營(yíng)科技企業(yè)(20xx-06～20xx-10)。
擔(dān)任職位：項(xiàng)目經(jīng)理。
項(xiàng)目描述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，成功為企業(yè)申報(bào)授匾為xx市民營(yíng)科技企業(yè)，xx省民營(yíng)科技企業(yè)。
責(zé)任描述：根據(jù)國(guó)家項(xiàng)目申報(bào)要求，從項(xiàng)目立項(xiàng)、報(bào)批、政府資金申報(bào)等程序全程跟進(jìn)，并圓滿(mǎn)完成項(xiàng)目申報(bào)、授匾、政府資金到位等工作。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)：擔(dān)任行政人事管理工作二十年，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度完善、制定、推動(dòng)及監(jiān)督實(shí)施；辦公、行政、總務(wù)、安全保衛(wèi)、公關(guān)等各職能部門(mén)年度計(jì)劃方案制定核查；根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，完善所屬部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃和措施并有效實(shí)施；人力資源規(guī)劃、薪資架構(gòu)制定、完善及推動(dòng)落實(shí)；績(jī)效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會(huì)責(zé)任事務(wù)協(xié)調(diào)跟進(jìn)，勞資關(guān)系及各項(xiàng)外聯(lián)事務(wù)完善處理；評(píng)審公司及客戶(hù)驗(yàn)廠事務(wù)統(tǒng)籌跟進(jìn)；設(shè)施設(shè)備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊(duì)；汽車(chē)隊(duì)；食堂、宿舍等各項(xiàng)人事行政事務(wù)統(tǒng)籌具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)。具安全主任資格證書(shū)。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：常務(wù)副總；行政副總/總裁。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：從事行政人事管理工作多年，希望能夠成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。多年的實(shí)際工作歷程，各方面均具備一定的能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，且能吃苦耐勞，敬業(yè)工作.如蒙惠賜機(jī)會(huì)，定當(dāng)勤奮努力奉獻(xiàn)，時(shí)刻以公司的利益為首任，為公司的發(fā)展和擴(kuò)大增添光彩。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
政治面貌：中共預(yù)備黨員。
籍貫：廣東。
聯(lián)系方式：***********。
e-mail：@。
2010年：任校區(qū)學(xué)生會(huì)干事，負(fù)責(zé)實(shí)踐交流部的工作;任藝術(shù)團(tuán)話劇隊(duì)隊(duì)員，參加藝術(shù)團(tuán)的演出;任校區(qū)知行學(xué)社社員，負(fù)責(zé)實(shí)踐部的工作;2011年10月被評(píng)為校區(qū)學(xué)生會(huì)“工作積極分子”。
2011年：任校區(qū)青年志愿者服務(wù)隊(duì)愛(ài)心循環(huán)項(xiàng)目成員，負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的跟蹤工作;從事校區(qū)《學(xué)生工作通訊》的編輯工作;負(fù)責(zé)漢語(yǔ)言一支部班報(bào)的編輯出版工作;2011年4月獲得全國(guó)高等院校語(yǔ)言文字基本功大賽三等獎(jiǎng)。
2012年：任文學(xué)院漢語(yǔ)言一支部體育委員，負(fù)責(zé)支部系列體育活動(dòng)的策劃、統(tǒng)籌、組織工作。
2013.7—8：佛山市禪城區(qū)政府科員。
2013.9—10：廣東天地食品有限公司宣傳員。
負(fù)責(zé)宣傳促銷(xiāo)工作，在多次的培訓(xùn)中，培養(yǎng)了嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作作風(fēng)。
在南海**小學(xué)開(kāi)展稅收宣傳教育課，多次參加專(zhuān)業(yè)內(nèi)部的課程演講。
演講、助理、乒乓球、營(yíng)銷(xiāo)。
做事認(rèn)真，細(xì)致，簡(jiǎn)潔，性格開(kāi)朗，樂(lè)觀，刻苦耐勞，勤奮踏實(shí)，富有愛(ài)心;。
在較豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷中，培養(yǎng)了較好的組織能力和抗壓能力;在做人、做事，做學(xué)問(wèn)的過(guò)程中，我力求做到盡責(zé)、獨(dú)立、自信、上進(jìn)，并要求自己踏著更加成熟穩(wěn)健的步伐向前邁進(jìn)。
計(jì)算機(jī)水平：2011年9月通過(guò)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)二級(jí)考試(vfp)，成績(jī)優(yōu)秀;具備網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、課件設(shè)計(jì)、視頻制作、辦公應(yīng)用等能力;具有原創(chuàng)作品mv(“紙”與你心心相印);能熟練應(yīng)用office2000、wps2000自動(dòng)化辦公軟件。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)水平：1、取得了全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)2、具備一定的聽(tīng)，寫(xiě)，譯的能力。
國(guó)語(yǔ)水平:1、取得普通話等級(jí)考試二級(jí)乙等證書(shū)2、具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。
粵語(yǔ)水平：熟練、口音純正、發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
試問(wèn)一張白紙能夠發(fā)揮出怎樣的作用?我們由個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)看，作為一種如今運(yùn)用非常廣泛的求職方式，它的書(shū)寫(xiě)與運(yùn)用關(guān)乎著求職者可獲取到職位的幾率，所以站在求職者的角度分析，他們對(duì)于簡(jiǎn)歷的認(rèn)知與創(chuàng)作的方向有著直觀的了解后，往往可以對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生較強(qiáng)的變化。
細(xì)致的分析個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠產(chǎn)生的運(yùn)用能力，我們能夠得到這樣一種結(jié)論。
簡(jiǎn)歷的作用與波及效果。
經(jīng)常性書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人與初次接觸個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，往往能夠使呈現(xiàn)出來(lái)的簡(jiǎn)歷發(fā)揮出與眾不同的作用。這也間接展現(xiàn)出了求職者的就職幾率也會(huì)多少受到這方面的影響。無(wú)論站在角度進(jìn)行分析，我們都能夠得到這樣一種理解。求職者能夠運(yùn)用多大的心神實(shí)施簡(jiǎn)歷制作，他們便可以創(chuàng)作出怎樣影響力的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
之所以有些人能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷的使用快速獲得心儀工作，而有些人只能甘于人后，原因也與其凸顯出來(lái)的效果有關(guān)，在這種優(yōu)勢(shì)的支撐下，原本對(duì)很多人來(lái)說(shuō)比較困難的就職問(wèn)題，也能夠順利的得到解決。
效果的顯現(xiàn)。
我們應(yīng)該怎樣才能夠通過(guò)簡(jiǎn)單的書(shū)寫(xiě)創(chuàng)作出可令諸多人感到滿(mǎn)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?可能很多人對(duì)此問(wèn)題都會(huì)感到非常陌生，但我們?nèi)魧?duì)簡(jiǎn)歷多一些了解，便可發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷最為關(guān)注的便是文字的表達(dá)，即便只是一些并不明顯的瑕疵，也一樣會(huì)對(duì)求職者帶來(lái)相應(yīng)的創(chuàng)作影響。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫(xiě)出來(lái)，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅。
個(gè)人信息。
性別：男。
學(xué)歷：大專(zhuān)政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：172公分體重：63公斤。
專(zhuān)業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：20年。
期望工作地點(diǎn)：
求職意向。
行業(yè)/職位：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理副總經(jīng)理/副總裁期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理市場(chǎng)總監(jiān)期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種：漢語(yǔ)能力：熟練。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：江蘇無(wú)錫迅杰物流有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門(mén)：行政部。
工作分類(lèi)：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理總經(jīng)理助理。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱(chēng)：河南東安汽車(chē)貿(mào)易集團(tuán)。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門(mén)：運(yùn)營(yíng)部。
工作分類(lèi)：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理經(jīng)營(yíng)經(jīng)理。
職位月薪：保密。
工作描述：負(fù)責(zé)子公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，督導(dǎo)等工作。
公司名稱(chēng)：河南百匯環(huán)境工程有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門(mén)：行政部。
工作分類(lèi)：行政/后勤行政總監(jiān)/助理。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：負(fù)責(zé)企業(yè)的全面行政工作，企業(yè)文化的建設(shè)等。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市豫北家具大世界。
公司規(guī)模：100～200人。
所在部門(mén)：市場(chǎng)管理辦公室。
工作分類(lèi)：行政/后勤辦公室主任。
職位月薪：1500～。
工作描述：行政管理。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市英姿公司。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門(mén)：市場(chǎng)部。
工作分類(lèi)：銷(xiāo)售辦事處經(jīng)理。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：銷(xiāo)售。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)化工總公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門(mén)：業(yè)務(wù)部。
工作分類(lèi)：銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員。
職位月薪：1500以下。
工作描述：銷(xiāo)售化工產(chǎn)品，送貨收款。
自我評(píng)價(jià)。
在工業(yè)企業(yè)及商業(yè)企業(yè)做過(guò)多年業(yè)務(wù)及企業(yè)管理工作，持有c1駕照，敬業(yè)是我的習(xí)慣和原則。善于與人溝通，思維縝密，處事果斷高效。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要提到要求薪水嗎。
應(yīng)聘者分為兩種，一種是為了學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理積累經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會(huì)跟重視一份工作中可以拿到的報(bào)酬，也就是薪水。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷中需要了解求職者不得不知的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則，掌握了一些原則對(duì)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷更有幫助。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中究竟能不能提到薪水。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡(jiǎn)歷中并不適合提到簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果你自身?xiàng)l件非常優(yōu)秀讓用人單位覺(jué)得你是不可多得的.人才的話，也可以在簡(jiǎn)歷中明確說(shuō)出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿(mǎn)意可以跟招聘官商量，不用在簡(jiǎn)歷中提到一錘定死。
為什么不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到薪水。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不建議提到薪水其一是說(shuō)如果通過(guò)投簡(jiǎn)歷而獲得面試的機(jī)會(huì)，就可以在面試時(shí)雙方面談薪水的問(wèn)題，不管哪方不滿(mǎn)都能夠商量。其二是招聘官很反感在應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報(bào)酬是根據(jù)員工的工作能力發(fā)放的，應(yīng)聘只是第一步，還沒(méi)做什么就開(kāi)始談報(bào)酬讓很多招聘官覺(jué)得很厭惡。
因?yàn)檎夜ぷ鞑蝗菫榱说玫綀?bào)酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著急表現(xiàn)出金錢(qián)欲，不妨進(jìn)入工作崗位看看自己能得到多少報(bào)酬。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
xx。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶(hù)口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：不限。
工作年限：11職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)2011年年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時(shí)間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對(duì)普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺(tái)，對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注，常問(wèn)候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問(wèn)題。
重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動(dòng)作用。
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面，整體聯(lián)動(dòng)，全方面布局，穩(wěn)步推進(jìn)策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔(dān)任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時(shí)間，主要履行以下工作職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開(kāi)發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績(jī)效考核管理：績(jī)效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、思想等方面的.培訓(xùn)，提升并開(kāi)發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)。
4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì)，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿(mǎn)意度。
7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作，指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車(chē)輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算，保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對(duì)公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長(zhǎng)，完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
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人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
姓名：?xxx????國(guó)籍：中國(guó)。
目前住地：深圳民族：漢族。
戶(hù)籍地：浙江身高體重：167cm65kg。
婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)：人力資源總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：行政總經(jīng)理、行政副總。
工作年限：15職稱(chēng)：高級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省浙江江蘇。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)。
1、負(fù)責(zé)公司制度的編制、完善與運(yùn)行；2、負(fù)責(zé)公司方針目標(biāo)、指標(biāo)的制定與監(jiān)督實(shí)施；?。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的`實(shí)施；全面主持商務(wù)中心、行政部、人力資源部工作；擅長(zhǎng)公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效（kpi）考核等；?。
4、定期組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)；協(xié)助總經(jīng)理組織企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行，監(jiān)督總經(jīng)室辦公會(huì)決議執(zhí)行；參與公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)決策；?。
5．負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目申報(bào)管理；公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門(mén)事務(wù)處理；?。
6、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行；7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。
8、負(fù)責(zé)物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)、工程、安全防范的管理。?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：行政副總?。
工作描述：
1、制度的制訂、實(shí)施；對(duì)崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預(yù)算、控制及財(cái)務(wù)審核；?。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)的確定；?。
3、組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施；4、對(duì)各下屬公司監(jiān)督及考核；?。
5、全面主持集團(tuán)行政人事工作，保障集團(tuán)及各分公司運(yùn)行；主持集團(tuán)公司各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)管理及各項(xiàng)重要會(huì)議；6、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專(zhuān)利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類(lèi)事務(wù)管理工作；?。
7、工程建設(shè)及廠房規(guī)劃工作處理；8、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶(hù)驗(yàn)廠工作管理?。
9、集團(tuán)及各分公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門(mén)事務(wù)處理；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：行政副總?。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務(wù)，全面處理公司行政人事及財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)事務(wù)工作；?。
2、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司目標(biāo)的確定；組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施；?。
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)成本預(yù)算、控制；負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施；?。
4、保障經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；5、制度的制訂、實(shí)施；崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預(yù)算及控制；6、對(duì)公司各下屬監(jiān)督及考核；?。
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運(yùn)行；主持公司各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)管理及各項(xiàng)重要會(huì)議；?。
8、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專(zhuān)利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類(lèi)事務(wù)管理工作；?。
9、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶(hù)驗(yàn)廠工作管理；?。
10法律事務(wù)與政府各部門(mén)事務(wù)處理；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：管理課長(zhǎng)?。
工作描述：
1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、人力資源、設(shè)備后勤及安全管理。?。
2.負(fù)責(zé)制度制定實(shí)施。主持公司日常會(huì)議。?。
3.負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施。主持公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等；?。
4.負(fù)責(zé)質(zhì)理管理體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶(hù)驗(yàn)廠工作管理。?。
5.法律事務(wù)與政府各部門(mén)事務(wù)處理；?。
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。?。
離職原因：??。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南師范。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)第二專(zhuān)業(yè)：行政管理?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般????。
其它外語(yǔ)能力：日語(yǔ)水平一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
1、15年以上行政人事高層管理作經(jīng)驗(yàn)；?。
2、1000人以上集團(tuán)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；?。
3、有上市公司管理工作經(jīng)驗(yàn)；?。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
1、擅長(zhǎng)公司經(jīng)營(yíng)策劃，宏觀調(diào)控，人員規(guī)劃、職務(wù)分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效（kpi）考核等）；?。
2、解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
戶(hù)口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：不限。
工作年限：xx職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5xx0--8xx0希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
廣州鑫亞集團(tuán)股份有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定20xx年人資行政規(guī)劃;。
2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)20xx年年度預(yù)算;。
3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;。
4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;。
5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個(gè)人原因。
廣州藝興飲食服務(wù)有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位：人資行政總監(jiān)。
工作描述：四年時(shí)間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對(duì)普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺(tái)，對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注，常問(wèn)候，讓員工留的`住，放的心。流失率從20xx年每月30%控制在20xx年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問(wèn)題。
重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動(dòng)作用。
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面，整體聯(lián)動(dòng)，全方面布局，穩(wěn)步推進(jìn)策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔(dān)任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時(shí)間，主要履行以下工作職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開(kāi)發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績(jī)效考核管理：績(jī)效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、思想等方面的培訓(xùn)，提升并開(kāi)發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)。
4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì)，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿(mǎn)意度。
7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作，指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車(chē)輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算，保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
離職原因：
拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：人力資源管理。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
xx年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對(duì)公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長(zhǎng)，完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1965年1月16日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
167cm。
體重：
55kg。
戶(hù)籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
二十年以上。
職稱(chēng)：
高級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類(lèi)別：
酒店/旅游。
職位名稱(chēng)：
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
經(jīng)營(yíng)管理、行政管理、外交、法律、寫(xiě)作、書(shū)法、術(shù)數(shù)。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
199月-207月。
廣東廣播電視大學(xué)。
專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東彭達(dá)投資集團(tuán)公司。
時(shí)間范圍：
2011月-204月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）。
擔(dān)任職位：
湛江國(guó)貿(mào)辦公室主任。
工作描述：
負(fù)責(zé)接受公司委托對(duì)湛江四間企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理協(xié)調(diào)、管理、上報(bào)。
離職原因：
原單位因素。
所在公司：
湛江康華商務(wù)酒店。
時(shí)間范圍：
205月-年11月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂(lè)、酒店。
擔(dān)任職位：
總經(jīng)辦主任。
工作描述：
主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門(mén)的各項(xiàng)工作，為一線部門(mén)做好全力支持。
離職原因：
所在公司：
湛江長(zhǎng)實(shí)投資有限公司。
時(shí)間范圍：
2009年11月-2011年3月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
工作描述：
主持公司的全面運(yùn)營(yíng)工作，以達(dá)到公司預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
離職原因：
所在公司：
湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店。
時(shí)間范圍：
2011年3月-206月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂(lè)、酒店。
擔(dān)任職位：
工作描述：
全面主持酒店的日常運(yùn)營(yíng)工作，完成董事會(huì)交給的任務(wù)。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
自我評(píng)價(jià)。
本人從國(guó)有企業(yè)到國(guó)家機(jī)關(guān)再到民營(yíng)企業(yè)歷時(shí)二十幾年，積累了豐富的'理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本人勤于學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并擅長(zhǎng)外交，除管理專(zhuān)項(xiàng)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，對(duì)寫(xiě)作、書(shū)法、術(shù)數(shù)都有涉及。
本人個(gè)性：動(dòng)靜結(jié)合，剛?cè)峒婢?，善于與各種個(gè)性人相處。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
電話：1http:/// | 郵箱：
最高學(xué)歷：本科 | 四川大學(xué) | 應(yīng)用化學(xué)
戶(hù) 籍 地：成都市武侯區(qū)
現(xiàn)居住地：成都市武侯區(qū)(玉林)
求職意向
期望工作地點(diǎn)：四川省成都市
教育背景
1997-9至2002-7 | 四川大學(xué) | 應(yīng)用化學(xué) | 本科
2004-3至2005-5 | 云南人力資源進(jìn)修學(xué)校 | | 其他
工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2002年-2005年 云南省云天化集團(tuán)公司 科研人員
工作職責(zé) 負(fù)責(zé)化工產(chǎn)品研發(fā)工作。
2005年-2008年 四川省鑫陽(yáng)礦業(yè)有限責(zé)任公司 文員/辦公室主任/行政部經(jīng)理。
工作職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)行政辦公室的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行、督導(dǎo)管理。
2. 負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立、健全及修改、解釋工作。
4. 負(fù)責(zé)公司的員工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作，協(xié)助公司對(duì)有關(guān)人員的任免和調(diào)配工作。
6. 組織公司會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
7. 緊緊圍繞公司全年的工作目標(biāo)，當(dāng)好參謀，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
8. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作，做好員工的思想工作，穩(wěn)定人心控制人員流動(dòng)。
9. 負(fù)責(zé)公司上傳下達(dá)工作,做好溝通協(xié)調(diào)工作及外聯(lián)工作。
10.負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛管理及調(diào)度工作。
2008年-2011年 四川風(fēng)瑞能源實(shí)業(yè)有限公司 綜合管理部經(jīng)理
工作職責(zé)
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)的`工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源管理工作和企業(yè)文化建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。
4、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、準(zhǔn)備、記錄，督察督辦會(huì)議決議(決定);
5、負(fù)責(zé)組織起草、審核各種公文，把好文字關(guān);
6、負(fù)責(zé)公司外事辦公室工作(包括政府溝通、資金申報(bào));
7、負(fù)責(zé)公文的批轉(zhuǎn)、傳遞、保密等工作，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示，并及時(shí)反饋落實(shí)情況;
8、負(fù)責(zé)辦公室制度建設(shè)及辦公室文檔管理;
9、負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛管理調(diào)度,食堂管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司工廠庫(kù)房管理工作;
11、按月制定全公司的工作重點(diǎn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果提出評(píng)估和處置意見(jiàn)。
2013年1月-至今 投資管理有限公司 人事經(jīng)理
公司初創(chuàng)階段，我主要負(fù)責(zé)人事，同時(shí)還協(xié)助培訓(xùn)中心、項(xiàng)目部工作。
培訓(xùn)經(jīng)歷
培訓(xùn)地點(diǎn)：成都市錦江區(qū) | 獲得證書(shū)：人力資源培訓(xùn)證書(shū)
課程描述： 《基礎(chǔ)知識(shí)》、《招聘與配置》、《人力資源規(guī)劃》、《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》、《薪酬福利管理》、《績(jī)效管理》等培訓(xùn)。
語(yǔ)言/駕照/職稱(chēng)/技能
普通話水平：標(biāo)準(zhǔn) 英語(yǔ)水平：國(guó)家四級(jí) 第一外語(yǔ)：英語(yǔ) 駕照：c1
職稱(chēng)：中級(jí) 電腦應(yīng)用：熟練 打字速度：60字/分
本人性格沉穩(wěn),樂(lè)觀向上,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任感，擁有較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)精神.并具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。本人有近十年的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，從203年3月一直參加人力資源，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，現(xiàn)已取得中級(jí)人力資源管理師資格證，本人熟悉工廠iso體系、行政后勤、人事管理等工作。本人在礦產(chǎn)行業(yè)、機(jī)械制造行業(yè)、投資行業(yè)從事行政人事管理工作,全面負(fù)責(zé)公司行政后勤、人事相關(guān)管理工作。本人從四川鑫陽(yáng)礦業(yè)有限公司和四川風(fēng)瑞能源實(shí)業(yè)有限公司開(kāi)始成立就進(jìn)入公司，參與了兩家公司從注冊(cè)成立、制度建立、到逐步完善發(fā)展全過(guò)程;在雙流縣現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展投資有限公司負(fù)責(zé)人力資源體系搭建工作，有較豐富的企業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年12月28日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
158cm。
體重：
80kg。
戶(hù)籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東省外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)南國(guó)商學(xué)院。
學(xué)歷：
專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
商務(wù)英語(yǔ)。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
四年以上。
職稱(chēng)：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類(lèi)別：
不限。
職位名稱(chēng)：
文秘;助理;行政。
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
三天內(nèi)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)大學(xué)六級(jí);普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東天潤(rùn)商業(yè)經(jīng)營(yíng)有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲/食品/酒店/娛樂(lè)/旅游。
擔(dān)任職位：
工作描述：
3、負(fù)責(zé)各區(qū)域當(dāng)月工作任務(wù)執(zhí)行狀況的統(tǒng)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)各區(qū)域所有人員的費(fèi)用統(tǒng)計(jì)以及當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)發(fā)票的收集，報(bào)財(cái)務(wù)部；
5、負(fù)責(zé)各區(qū)域合作伙伴的資料，往來(lái)商業(yè)文件的`管理與檔案建立；
6、就本區(qū)域事務(wù)與公司各部門(mén)的聯(lián)絡(luò)、匯報(bào)、溝通、協(xié)調(diào)、配合；
8、負(fù)責(zé)公司公關(guān)外聯(lián)工作，收信和整理經(jīng)營(yíng)管理信息；
10、與區(qū)域公司各分場(chǎng)（城市廣場(chǎng)、國(guó)貿(mào)ab座、國(guó)貿(mào)新天地、世貿(mào)大廈、金城大廈及天潤(rùn)置業(yè)房產(chǎn)公司）協(xié)調(diào)各項(xiàng)日常相關(guān)工作事務(wù)。
離職原因：
所在公司：
湛江市宏烽電力技術(shù)有限公司。
時(shí)間范圍：
203月-1月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)方案書(shū)、合同書(shū)，公司總體運(yùn)行配合；
4、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行；
6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；
9、完善公司績(jī)效考核制度。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
大學(xué)3年通過(guò)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)英語(yǔ)、高級(jí)英語(yǔ)、英語(yǔ)聽(tīng)力、英語(yǔ)口語(yǔ)、英語(yǔ)寫(xiě)作、翻譯理論與實(shí)踐、英美文學(xué)史及選讀、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等課程，接受了英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等方面的良好訓(xùn)練，掌握英語(yǔ)語(yǔ)言和文學(xué)、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、社會(huì)文化等方面的基本理論和基本知識(shí)，并通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十九
對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷而言，需要利用精煉的語(yǔ)言完成各類(lèi)信息的傳遞，因?yàn)殚喿x者往往僅將目光停留10到20秒鐘，如果言語(yǔ)過(guò)多，嚴(yán)重影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職效果，尤其對(duì)于國(guó)內(nèi)大量使用簡(jiǎn)歷模板制作的簡(jiǎn)歷，成功率大打折扣，因此求職者需要掌握以下技巧，避免個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)于“超載”。
首先，杜絕描述較短時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，此類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)不僅不能夠?yàn)樽约旱那舐毤臃?，反而影響自身在用人單位的印象，因此需要完全杜絕此類(lèi)信息的書(shū)寫(xiě)。其次，已婚人士，對(duì)于描述婚姻狀況必須明確化，不僅能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁┤娴男畔?，同時(shí)增加自身的誠(chéng)信度，為后續(xù)面試工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且眾多用人單位對(duì)于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介紹個(gè)人信息，基本介紹近期信息，見(jiàn)過(guò)往多年的信息進(jìn)行描述只會(huì)增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的厚重感，影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體水平展示。
下面是小編分享的企業(yè)行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息。
目前所在：黃埔區(qū)年齡：40歲。
戶(hù)口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱(chēng)：高級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,珠海,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理和行政管理工作.
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開(kāi)發(fā)等工作。
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立,維護(hù)和執(zhí)行工作。
負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負(fù)責(zé)公司人力資源各個(gè)模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項(xiàng)目工作的開(kāi)展。
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待，會(huì)務(wù)，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護(hù)，宿舍，食堂，車(chē)輛等管理工作)。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源的.發(fā)展規(guī)劃。
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)。
依據(jù)公司人力資源需求，開(kāi)展人才招募工作。
根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開(kāi)發(fā)的需求，組織實(shí)施開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作,。
負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動(dòng)合同，社保，勞資關(guān)系的處理，人事異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執(zhí)行與維護(hù)工作。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效管理工作。
負(fù)責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據(jù)公司的計(jì)劃開(kāi)展人力資源招聘工作。
組織\統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個(gè)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。
負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)查等工作。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利政策的執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理,。
對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。
負(fù)責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作。
其他臨時(shí)性事務(wù)性工作。
負(fù)責(zé)外籍職員的管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員、文化專(zhuān)員、主管。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳,刊物編輯,文化活動(dòng)策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外資企業(yè)的運(yùn)作流程;對(duì)企業(yè)的行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面有十分專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,準(zhǔn)確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設(shè)計(jì)、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導(dǎo)等)。
2、本人具有一定的寫(xiě)作能力，對(duì)公文(制度、報(bào)告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開(kāi)朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實(shí)際，有效控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
5、會(huì)駕駛(b牌)有以上的駕駛經(jīng)驗(yàn)。
更多。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇一
姓名：
大學(xué)生。
性別：
男
民族：
漢族。
1985年9月24日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
172cm。
體重：
62kg。
戶(hù)籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
湛江廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
本科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
工商管理。
畢業(yè)年份：
工作年限：
四年以上。
職稱(chēng)：
初級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類(lèi)別：
通信技術(shù)。
客服及技術(shù)支持-客服主管（非技術(shù)）。
行政/后勤-行政專(zhuān)員/助理。
職位名稱(chēng)：
客戶(hù)經(jīng)理;行政助理;會(huì)計(jì)助理。
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
一周內(nèi)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
計(jì)算機(jī)能力：
綜合技能：
等辦公軟件。
3.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和處理問(wèn)題的能力。
4.有較強(qiáng)的文案寫(xiě)作水平，熟識(shí)《勞動(dòng)法》的人員管理各項(xiàng)政策與人力資源管理工作技能。
5.普通話，粵語(yǔ)表達(dá)能力強(qiáng)。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
廣州廣播電視大學(xué)。
專(zhuān)科。
湛江廣播電視大學(xué)。
本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣州愛(ài)施德通訊實(shí)業(yè)。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔(dān)任職位：
市場(chǎng)代表。
工作描述：
負(fù)責(zé)市場(chǎng)代表一職，跟蹤區(qū)域內(nèi)的中國(guó)移動(dòng)服務(wù)廳3g產(chǎn)品的銷(xiāo)售情況，（因此對(duì)移動(dòng)通訊政策較為熟悉），并反饋店里銷(xiāo)售訊息給上級(jí)，協(xié)助銷(xiāo)售經(jīng)理提高效益！
離職原因：
所在公司：
深圳天音科技有限公司。
時(shí)間范圍：
209月-205月。
公司性質(zhì)：
股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：
化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔(dān)任職位：
售后主管。
工作描述：
駐移動(dòng)服務(wù)中心點(diǎn)，負(fù)責(zé)協(xié)助受理移動(dòng)3g手機(jī)售后,(包括手機(jī)物流，倉(cāng)庫(kù)管理等），處理售后投訴等等。
并負(fù)責(zé)服務(wù)中心的財(cái)務(wù)管理！
離職原因：
所在公司：
廣州華智通信工程公司湛江分公司。
時(shí)間范圍：
年6月-12月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
化工/生物/制藥/醫(yī)療。
擔(dān)任職位：
資源錄入員。
工作描述：
公司是承接中國(guó)電信寬帶網(wǎng)絡(luò)工程的施工單位，本人負(fù)責(zé)電信資源系統(tǒng)的錄入。
離職原因：
所在公司：
湛江中富（承遠(yuǎn)）容器有限公司。
時(shí)間范圍：
201月-年5月。
公司性質(zhì)：
合資企業(yè)。
所屬行業(yè)：
五金/機(jī)械/設(shè)備/制造。
擔(dān)任職位：
工作描述：
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū)；
4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；做好人力資源的規(guī)劃工作；
5、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、培訓(xùn)激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
6、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成；
7、負(fù)責(zé)公司的后勤（宿舍、飯?zhí)?、?chē)輛等）日常事務(wù)管理工作。
離職原因：
工作地點(diǎn)過(guò)遠(yuǎn)。
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
本人對(duì)工作熱情，善于交際，注重團(tuán)隊(duì)精神，注重學(xué)習(xí)與社會(huì)實(shí)踐，實(shí)踐結(jié)合理論發(fā)揮，積極拓展知識(shí)面。在大學(xué)期間，系統(tǒng)的`掌握本專(zhuān)業(yè)的基本理論、基本知識(shí)、技能和方法，結(jié)合專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)及工作實(shí)際，加強(qiáng)了專(zhuān)業(yè)的鍛煉，為更好的從事工作，提高工作效率的質(zhì)量打下了堅(jiān)定的基礎(chǔ)。在畢業(yè)后的工作過(guò)程中，學(xué)會(huì)了很多的處世待人之道，增加了社會(huì)的閱讀能力和工作經(jīng)驗(yàn)，為以后更好的發(fā)展作奠基！
發(fā)展方向：
1.我會(huì)把自己分內(nèi)的事做好，我會(huì)用我所學(xué)的知識(shí)與平時(shí)積累的經(jīng)驗(yàn)來(lái)認(rèn)真對(duì)待工作中的問(wèn)題。
2.我覺(jué)得自己的適應(yīng)能力與組織能力比較強(qiáng)，對(duì)于行政之類(lèi)的工作崗位，很有信心去嘗試，相信會(huì)更上一層樓。
3.不管具體從事哪個(gè)方向的工作，都要爭(zhēng)取向高端發(fā)展，要做專(zhuān)業(yè)和資深人士，為公司和自己創(chuàng)造更大的價(jià)值。
其他要求：
聯(lián)系方式。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇二
2、制定績(jī)效考核制度，撰寫(xiě)員工手冊(cè)，制定公司培訓(xùn)框架，為明年的工作打基礎(chǔ);。
4、按照公司制度，組織落實(shí)公司辦公設(shè)施、辦公用品等的調(diào)配和實(shí)物管理工作;。
5、配合總經(jīng)理進(jìn)行人事管理變革，將公司管理逐漸步入正規(guī)。
二、工作中的不足。
2、工作中缺乏強(qiáng)有力的管理，開(kāi)展工作時(shí)缺乏魄力，對(duì)各部門(mén)人員的管理不夠細(xì)致具體;。
3、執(zhí)行力、能力與閱歷離公司的高效要求還有一定距離;。
4、在人才培養(yǎng)上無(wú)法緊跟公司的飛躍式發(fā)展。
三、具體改進(jìn)方案。
1、深入基層，多溝通，了解項(xiàng)目、了解同行;及時(shí)掌握最新動(dòng)態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供。
有利依據(jù);。
2、注重工作作風(fēng)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)管理，以身作則，形成良好的工作氛圍;。
3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，努力學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)法律知識(shí);。
4、全面提高執(zhí)行力度，狠抓決策落實(shí)，保證公司的各項(xiàng)決策全面有效的落實(shí);。
5、加大招聘、培訓(xùn)力度，儲(chǔ)備大量人才，加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，為公司的跨步時(shí)期創(chuàng)造動(dòng)力。
四、對(duì)公司的建議。
1、完善各項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度，嚴(yán)格執(zhí)行，不要太仁慈，仁慈只會(huì)慣壞員工;。
2、鼓勵(lì)核心部門(mén)主要人員，增加外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以滿(mǎn)足公司發(fā)展需要;。
3、為鼓勵(lì)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人才，實(shí)行人才培養(yǎng)獎(jiǎng)勵(lì)制度;。
4、關(guān)于公司的推廣，讓我們每個(gè)人都充當(dāng)業(yè)務(wù)人員，要求公司所有對(duì)公賬號(hào)(如：微信、qq、郵箱等)需填寫(xiě)公司介紹、經(jīng)營(yíng)范圍等。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇三
3、組織擬訂公司的年度人力資源、行政管理預(yù)算，計(jì)劃和審核人力資源、行政管理費(fèi)用、控制人力資源、行政管理成本；4、負(fù)責(zé)本部門(mén)的內(nèi)部管理工作，對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、考核與指導(dǎo)，提高下屬人員的工作效能；5、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。任職要求：1、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，年齡30-45歲；2、以上人事行政從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大型地產(chǎn)公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具備先進(jìn)的管理理念，熟悉人力資源管理和行政管理理論知識(shí)和法律法規(guī)及政策；4、具備較強(qiáng)的`戰(zhàn)略、策略化思維，極強(qiáng)的觀察分析及決策的能力，善于整合不同文化背景的工作團(tuán)隊(duì)。
1、協(xié)助總裁制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及執(zhí)行；
3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù)。
4、負(fù)責(zé)為公司高層決策層提供決策支持，并負(fù)責(zé)跟蹤落實(shí)總裁辦公會(huì)的決議。
5、負(fù)責(zé)保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運(yùn)行。沉淀管理體系精髓，構(gòu)建人才梯隊(duì)儲(chǔ)備。
6、策劃管理執(zhí)行符合企業(yè)發(fā)展需求的培訓(xùn)管理模塊，打造人才生產(chǎn)體系。
7、推動(dòng)優(yōu)良企業(yè)文化，打造具有凝聚力。
8、統(tǒng)籌監(jiān)管公司行政工作。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇四
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶(hù)口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
人才類(lèi)型：不限。
工作年限：11職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)2011年年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時(shí)間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對(duì)普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺(tái)，對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注，常問(wèn)候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問(wèn)題。
重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動(dòng)作用。
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面，整體聯(lián)動(dòng)，全方面布局，穩(wěn)步推進(jìn)策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
工作描述：5年的時(shí)間，主要履行以下工作職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開(kāi)發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績(jī)效考核管理：績(jī)效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、思想等方面的.培訓(xùn)，提升并開(kāi)發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)。
4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì)，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿(mǎn)意度。
7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作，指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車(chē)輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算，保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
畢業(yè)院校：湖北民族學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對(duì)公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長(zhǎng)，完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。
業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇五
性別：女。
年齡：26歲。
婚姻狀況：已婚。
最高學(xué)歷：本科。
工作年限：4年。
政治面貌：群眾。
現(xiàn)居城市：南昌。
籍貫：江西。
聯(lián)系電話：×××××××××××。
電子郵箱：×××@。
求職意向。
工作類(lèi)型：全職。
工作地點(diǎn)：南昌市。
求職職位：人力資源經(jīng)理人力資源主管人力資源助理。
工作經(jīng)歷。
-05-江西××××擔(dān)保有限公司人事行政經(jīng)理。
教育經(jīng)歷。
獲得證書(shū)。
-07會(huì)計(jì)從業(yè)資格證。
-09全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。
自我評(píng)價(jià)。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇六
人事行政簡(jiǎn)歷的最開(kāi)頭可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來(lái)，這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
性別：女。
民族：漢族出生年月：1990年2月15日。
婚姻狀況：保密。
身高：165cm體重：52kg。
戶(hù)籍：福建莆田現(xiàn)所在地：福建莆田城廂區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校：莆田九中學(xué)歷：高中。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：畢業(yè)年份：2009年。
工作經(jīng)驗(yàn)：四年以上最高職稱(chēng)：
職位性質(zhì)：全職。
職位類(lèi)別：行政/后勤。
文秘/文職人員。
工作地區(qū)：福建-莆田城廂區(qū),福建-莆田荔城區(qū);。
到職時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
所在公司：三明市建欣貿(mào)易有限公司。
時(shí)間范圍：2009年6月-2010年2月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)。
擔(dān)任職位：財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)-出納員。
工作描述：文員、出納員。
離職原因：
所在公司：省建材外貿(mào)公司。
時(shí)間范圍：2010年4月-2010年8月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：貿(mào)易、商務(wù)、進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：服裝/紡織/皮革-質(zhì)量管理/驗(yàn)貨員(qa/qc)。
工作描述：鞋類(lèi)跟單。
離職原因：
所在公司：重慶騰魯建筑安裝工程有限公司。
時(shí)間范圍：2012年2月-2012年8月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：建筑工程-其它職位。
工作描述：資料員、文員。
離職原因：
所在公司：莆田市鑫霖模具有限公司。
時(shí)間范圍：2012年10月-2012年12月。
公司性質(zhì)：民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè)：紡織品業(yè)(服飾、鞋類(lèi)、家紡用品、皮具)。
擔(dān)任職位：生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)-其它職位。
工作描述：前臺(tái)、人事、行政文員。接聽(tīng)電話、傳真、接待、新職員入職登記、離職員工手續(xù)、考勤工資表、跟蹤生產(chǎn)進(jìn)度。
離職原因：
所在公司：南通啟益。
時(shí)間范圍：2014年1月-2014年5月。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。
所屬行業(yè)：建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：行政/后勤-其它職位。
工作描述：人事文員、工地現(xiàn)場(chǎng)倉(cāng)管。新職員入職登記、考勤工資表、倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)出庫(kù)登記做賬。
離職原因：
所在公司：物流合股公司。
時(shí)間范圍：2016年6月-2016年10月。
公司性質(zhì)：其他。
所屬行業(yè)：運(yùn)輸、物流、快遞。
擔(dān)任職位：客服，財(cái)務(wù)。
工作描述：處理物流疑難件，退件，給公司收賬做賬，發(fā)員工工資等等。
離職原因：公司合股虧本。
個(gè)人簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)是簡(jiǎn)歷中重要的一部分，簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)也能體現(xiàn)出你曾經(jīng)的成功和輝煌。簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)代表著就是你個(gè)人的能力還有水平。所以說(shuō)，把這個(gè)簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)寫(xiě)好了也是非常重要的一點(diǎn)。那么，怎樣寫(xiě)才能把這個(gè)簡(jiǎn)歷中的榮譽(yù)寫(xiě)的更有技巧而且讓人真的相信這就是你自己的實(shí)力和水平呢?這個(gè)當(dāng)然也是有一定的技巧的，也是會(huì)給你加分的。
很多招聘者就會(huì)這樣說(shuō)，自己在學(xué)校在社會(huì)實(shí)踐中都會(huì)或多或少的得到一些榮譽(yù)或者獎(jiǎng)勵(lì)。那么，這些榮譽(yù)真的有必要都要一一的寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中嗎?事實(shí)告訴我們這樣做是不可以的。大家知道，不管做什么都有個(gè)主次之分，那么，簡(jiǎn)歷中的`榮譽(yù)也是一樣，大家要把自己曾在學(xué)校或者社會(huì)實(shí)踐中的榮譽(yù)選擇幾個(gè)具有代表性的，有重大意義的寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，這樣不僅簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容簡(jiǎn)練而且還有重點(diǎn)。
還有一點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)的就是應(yīng)聘者在選擇自己榮譽(yù)時(shí)，要選擇和你應(yīng)聘職位相符合的，不能把一些不相關(guān)的榮譽(yù)都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中，就算你寫(xiě)的再多，招聘者也不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間多看一眼。所以大家要把自己重要榮譽(yù)寫(xiě)上比如，你曾經(jīng)參加過(guò)的志愿者工作都可以寫(xiě)上，這種榮譽(yù)不僅能體現(xiàn)你自己的責(zé)任感，而且也能說(shuō)明你對(duì)事業(yè)的熱情，這樣的應(yīng)聘者招聘者喜歡。能讓招聘者放心，舒心。簡(jiǎn)歷中的獎(jiǎng)勵(lì)也要把相關(guān)的重要部分填在簡(jiǎn)歷中，要按照一定順序填好。以上就是簡(jiǎn)歷中榮譽(yù)部分應(yīng)該怎樣填寫(xiě)。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇七
目前所在：江西。
年齡：26。
戶(hù)口所在：江西。
國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)。
身高：168cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
體重：58kg。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理。
工作年限：6職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：8000--12000希望工作地區(qū)：澳門(mén),深圳,珠海。
江西**科技有限公司。
起止年月：20xx-03～20xx-05。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生。
工作描述：
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
4、做好調(diào)查研究、歸納分析，對(duì)存在的問(wèn)題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門(mén)的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。6、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。
7、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
8、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。9、負(fù)責(zé)來(lái)客來(lái)訪的接待工作。
10、對(duì)企業(yè)相關(guān)外聯(lián)工作進(jìn)行時(shí)間安排、材料準(zhǔn)備，申報(bào)等工作。
11、與政府部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
12、企業(yè)各種證書(shū)的辦理，年檢等工作。
離職原因：尋求更高的發(fā)展前景。
江西樂(lè)富工業(yè)有好公司。
起止年月：20xx-03～20xx-01。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口。
擔(dān)任職位：董事長(zhǎng)助理。
工作描述：
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力作好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。
2、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況。
3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況。
4、負(fù)責(zé)各類(lèi)文件的分類(lèi)呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門(mén)處理。
5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。
6、做好總經(jīng)理辦公會(huì)議和其他會(huì)議的組織工作和會(huì)議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
8、負(fù)責(zé)保管使用企業(yè)圖章和介紹信。
9、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。
10、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導(dǎo)的接待、參觀工作。
11、對(duì)企業(yè)相關(guān)外聯(lián)工作進(jìn)行時(shí)間安排、材料準(zhǔn)備，申報(bào)等工作。
12、與政府部門(mén)的關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。
13、企業(yè)各種證書(shū)的辦理，年檢等工作。
離職原因：公司改制。
福建祥華集團(tuán)。
起止年月：20xx-09～20xx-02。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。
擔(dān)任職位：倉(cāng)儲(chǔ)部長(zhǎng)。
工作描述：
1、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)整體工作事務(wù)及日常工作管理，協(xié)調(diào)部門(mén)與各職能部門(mén)之間的工作。
2、負(fù)責(zé)制定和修訂倉(cāng)庫(kù)收發(fā)存作業(yè)程序及管理制度，完善倉(cāng)庫(kù)管理的各項(xiàng)流程和標(biāo)準(zhǔn)。
3、制定倉(cāng)庫(kù)工作計(jì)劃。制定本月工作計(jì)劃，總結(jié)和分析上月部門(mén)工作情況，帶領(lǐng)督促員工完成目標(biāo)任務(wù)。
4、負(fù)責(zé)分配倉(cāng)管員的日常工作，使日常工作做到高效、準(zhǔn)確、有序。
5、倉(cāng)別要合理化布局和管理，負(fù)責(zé)制定各倉(cāng)別的倉(cāng)位的規(guī)劃。標(biāo)識(shí)、防火、防盜、防潮及物料的準(zhǔn)確性管理標(biāo)準(zhǔn)。
6、負(fù)責(zé)組織倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)工作，確?？?、賬、物一致。
7、對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員進(jìn)行工作指導(dǎo)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。
8、定期對(duì)倉(cāng)庫(kù)人員進(jìn)行考核。
9、負(fù)責(zé)監(jiān)督處理不良物料和呆滯料。
10、對(duì)各倉(cāng)庫(kù)、收發(fā)區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理、6s的推行狀況、目視化管理的執(zhí)行狀況并進(jìn)行檢查記錄。
11、簽發(fā)倉(cāng)庫(kù)各級(jí)文件和單據(jù)。
12、接受并完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
離職原因：回老家結(jié)婚。
畢業(yè)院校：江西旅游商貿(mào)學(xué)學(xué)院。
最高學(xué)歷：大專(zhuān)獲得學(xué)位:專(zhuān)科畢業(yè)證畢業(yè)日期：20xx-07
專(zhuān)業(yè)一：工商企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
外語(yǔ)：其他良好粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
文筆寫(xiě)作能力較強(qiáng)，能獨(dú)立完成各項(xiàng)制度、方案、預(yù)算、報(bào)告、案件等，與政府關(guān)系處理能力較好，有多年的項(xiàng)目申報(bào)工作經(jīng)驗(yàn)，如：市知名商標(biāo)、省著名商標(biāo)、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定等一系列科技型企業(yè)項(xiàng)目申報(bào)工作。
本人經(jīng)過(guò)多年的工作積累，增強(qiáng)了自身的責(zé)任意識(shí)，也在不斷的提高工作上的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有良好的溝通能力，寫(xiě)作組織能力。在為人處事方面能做到很好，工作抗壓能力很強(qiáng)，能夠合理的安排和處理相關(guān)工作。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇八
有條理的敘述與沒(méi)有條理的敘述，可以幫助簡(jiǎn)歷發(fā)揮出兩種截然不同的效果，在這一點(diǎn)上，我們可以將條理性與簡(jiǎn)歷的特別書(shū)寫(xiě)意義重合起來(lái)運(yùn)用，比較有條理的進(jìn)行陳述，能夠在進(jìn)行自我能力的表達(dá)時(shí)更為完善的表達(dá)出來(lái)。求職者之所以需要關(guān)注簡(jiǎn)歷的書(shū)寫(xiě)條理性，所需講求的并非簡(jiǎn)歷能夠表現(xiàn)出來(lái)的運(yùn)用價(jià)值，而是怎樣才能夠在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)，使其降低投遞的風(fēng)險(xiǎn)性。
唯有著重以上兩點(diǎn)的分析，原本對(duì)很多人來(lái)說(shuō)非常困難的求職問(wèn)題，也可得到妥善的解決。就算是不具備極強(qiáng)的個(gè)人綜合能力，這些能夠一眼看去便可感受求職者魅力的'簡(jiǎn)歷毫無(wú)疑問(wèn)在效果上才是最明顯的。找對(duì)了書(shū)寫(xiě)的方向，接下來(lái)的敘述問(wèn)題也就顯得更為容易一些，且不論招聘方喜歡一種怎樣類(lèi)型的簡(jiǎn)歷，僅僅只是它能夠顯現(xiàn)出來(lái)的效果，即可起到就職幾率的增幅影響。
個(gè)人信息。
目前所在：浙江年齡：27。
戶(hù)口所在：江西國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：168cm。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：68kg。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管。
工作年限：8職稱(chēng)：無(wú)職稱(chēng)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：三個(gè)月
月薪要求：1--20000希望工作地區(qū)：浙江,廣東省,。
工作經(jīng)歷。
浙江***集團(tuán)起止年月：-08～至今。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司。
擔(dān)任職位：培訓(xùn)經(jīng)理。
工作描述：1、對(duì)實(shí)業(yè)集團(tuán)六大事業(yè)部的需求人才進(jìn)行開(kāi)發(fā)及培訓(xùn);。
2、制定年度培訓(xùn)工作規(guī)劃及培訓(xùn)預(yù)算的控制;。
3、考察外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及資源，并形成戰(zhàn)略合作伙伴;。
4、協(xié)助外部專(zhuān)家進(jìn)行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動(dòng)管理升級(jí);。
5、建立、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;。
6、組織內(nèi)外部師資開(kāi)發(fā)各系統(tǒng)培訓(xùn)課程;。
7、建立企業(yè)管理學(xué)院;。
8、建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;。
9、公司人才梯隊(duì)建設(shè)及開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目性工作;。
10、對(duì)內(nèi)外培訓(xùn)師、下屬職員進(jìn)行指導(dǎo)、考核工作;。
11、負(fù)責(zé)對(duì)部分培訓(xùn)課程進(jìn)行效果轉(zhuǎn)化工作;。
12、指導(dǎo)、協(xié)助各事業(yè)部培訓(xùn)管理;。
離職原因：
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。
工作描述：1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;。
2、負(fù)責(zé)人力資源配置及招聘;。
3、設(shè)計(jì)合理有效的薪酬體系;。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;。
5、建立公司績(jī)效考核體系;。
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)及全國(guó)各區(qū)經(jīng)銷(xiāo)商大會(huì);。
8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國(guó)銷(xiāo)售工作;。
離職原因：不利于職業(yè)生涯發(fā)展。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)。
擔(dān)任職位：人力資源主管。
工作描述：工作描述：
2、負(fù)責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開(kāi)與運(yùn)作，進(jìn)行規(guī)范化管理;。
6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進(jìn)員工滿(mǎn)意度的提升;。
7、組織開(kāi)展各種文體活動(dòng)，通過(guò)各種方式宣傳企業(yè)文化，加強(qiáng)凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會(huì)、年度文化節(jié)、每月生日晚會(huì)等各項(xiàng)精神活動(dòng)，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項(xiàng)宣傳模式。
離職原因：家庭原因。
教育背景。
畢業(yè)院校：贛南師范學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：計(jì)算機(jī)科學(xué)專(zhuān)業(yè)二：工商管理。
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：精通。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團(tuán)、事業(yè)部)管理經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源的各大模塊，有項(xiàng)目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強(qiáng)的執(zhí)行力,注重團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，有責(zé)任感，有強(qiáng)烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇九
婚姻狀況：已婚。
民族：漢族。
戶(hù)籍：xx。
年齡：xx歲。
現(xiàn)所在地：xx。
身高：xxcm。
希望地區(qū)：xx。
希望崗位：行政/人事類(lèi)-行政總監(jiān)、行政/人事類(lèi)-人力資源總監(jiān)。
經(jīng)營(yíng)/管理類(lèi)-(正/副)ceo/總裁/總經(jīng)理。
尋求職位：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、行政副總/總裁。
教育經(jīng)歷。
19xx-09～19xx-07xx大學(xué)工商企業(yè)管理本科。
19xx-09～19xx-07xx縣xx中學(xué)高中。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
xx公司(20xx-06～至今)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：行政總監(jiān)崗位類(lèi)別：部門(mén)經(jīng)理。
工作描述：
1、參與、確定，調(diào)整、完善各部門(mén)組織建設(shè)；
2、統(tǒng)籌安排、確定及督促落實(shí)人事招聘、任免，培訓(xùn)、績(jī)效考核和各項(xiàng)激勵(lì)措施，及時(shí)協(xié)調(diào)好各部門(mén)工作。
3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整、匯總預(yù)算分析，參與平衡會(huì)議；依據(jù)財(cái)務(wù)制度審核、控制及監(jiān)督各部門(mén)費(fèi)用支出。
4、掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況，適時(shí)作出改進(jìn)報(bào)告提交總經(jīng)理報(bào)批后實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作，領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
6、定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防工作。
7、負(fù)責(zé)定期召集員工事務(wù)管理委員會(huì)成員對(duì)合理化建議進(jìn)行評(píng)審。
8、接待公司重要來(lái)訪客人，處理行政方面的重要函件。
9、領(lǐng)導(dǎo)公司的安全生產(chǎn)、防火、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全生產(chǎn)。
10、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。
11、負(fù)責(zé)公司管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門(mén)的反饋意見(jiàn)，整理分析后向總經(jīng)理匯報(bào)。
12、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
xx公司(20xx-09～20xx-05)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：其它生產(chǎn)、制造、加工。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx市xx塑膠五金制品有限公司行政人事部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度完善、制定、推動(dòng)及監(jiān)督實(shí)施；審查核準(zhǔn)辦公、行政、總務(wù)、安全保衛(wèi)、公關(guān)等各職能部門(mén)年度計(jì)劃方案；根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，制定所屬部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃和措施；人力資源規(guī)劃、薪資架構(gòu)制定、完善及推動(dòng)落實(shí)；績(jī)效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會(huì)責(zé)任事務(wù)協(xié)調(diào)跟進(jìn)，勞資關(guān)系及各項(xiàng)外聯(lián)事務(wù)完善處理；評(píng)審公司及客戶(hù)驗(yàn)廠事務(wù)統(tǒng)籌跟進(jìn)；設(shè)施設(shè)備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊(duì)；汽車(chē)隊(duì)；食堂、宿舍等各項(xiàng)人事行政事務(wù)。
xx公司(20xx-11～20xx-08)。
公司性質(zhì)：合資企業(yè)。
行業(yè)類(lèi)別：機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)。
擔(dān)任職位：行政人事部經(jīng)理崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電器有限公司行政人事部經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)統(tǒng)籌、人力資源規(guī)劃實(shí)施，設(shè)施設(shè)備管理、對(duì)外事務(wù)處理、維修施工規(guī)劃核查、生產(chǎn)安全、保安隊(duì)、汽車(chē)隊(duì)、食堂宿舍等行政事務(wù)及人力資源考評(píng)等。
xx公司(19xx-07～2xx-10)。
公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類(lèi)別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。
擔(dān)任職位：行政人事主管崗位類(lèi)別：行政經(jīng)理/主管。
工作描述：任xx省xx市xx電子有限公司行政部主管。負(fù)責(zé)公司行政總務(wù)，后勤管理等。期間于20xx年xx月參加xx省食品衛(wèi)生企業(yè)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)，授資格證書(shū)。20xx年3月參加xx省注冊(cè)安全主任培訓(xùn)，xx省安全生產(chǎn)監(jiān)督局授予注冊(cè)安全主任資格證書(shū)。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
xx省民營(yíng)科技企業(yè)(20xx-06～20xx-10)。
擔(dān)任職位：項(xiàng)目經(jīng)理。
項(xiàng)目描述：根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，成功為企業(yè)申報(bào)授匾為xx市民營(yíng)科技企業(yè)，xx省民營(yíng)科技企業(yè)。
責(zé)任描述：根據(jù)國(guó)家項(xiàng)目申報(bào)要求，從項(xiàng)目立項(xiàng)、報(bào)批、政府資金申報(bào)等程序全程跟進(jìn)，并圓滿(mǎn)完成項(xiàng)目申報(bào)、授匾、政府資金到位等工作。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平：高級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)：擔(dān)任行政人事管理工作二十年，對(duì)企業(yè)規(guī)章制度完善、制定、推動(dòng)及監(jiān)督實(shí)施；辦公、行政、總務(wù)、安全保衛(wèi)、公關(guān)等各職能部門(mén)年度計(jì)劃方案制定核查；根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度計(jì)劃，完善所屬部門(mén)的工作目標(biāo)、計(jì)劃和措施并有效實(shí)施；人力資源規(guī)劃、薪資架構(gòu)制定、完善及推動(dòng)落實(shí)；績(jī)效考核方案制定與推行；企業(yè)文化完善提升；社會(huì)責(zé)任事務(wù)協(xié)調(diào)跟進(jìn)，勞資關(guān)系及各項(xiàng)外聯(lián)事務(wù)完善處理；評(píng)審公司及客戶(hù)驗(yàn)廠事務(wù)統(tǒng)籌跟進(jìn)；設(shè)施設(shè)備管理；維修施工規(guī)劃核查；生產(chǎn)安全；保安隊(duì)；汽車(chē)隊(duì)；食堂、宿舍等各項(xiàng)人事行政事務(wù)統(tǒng)籌具備豐富管理經(jīng)驗(yàn)。具安全主任資格證書(shū)。
語(yǔ)言能力。
普通話：流利粵語(yǔ)：流利。
英語(yǔ)水平：英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)口語(yǔ)一般。
英語(yǔ)：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：常務(wù)副總；行政副總/總裁。
其他要求：
自身情況。
自我評(píng)價(jià)：從事行政人事管理工作多年，希望能夠成為貴公司的一員，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。多年的實(shí)際工作歷程，各方面均具備一定的能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，且能吃苦耐勞，敬業(yè)工作.如蒙惠賜機(jī)會(huì)，定當(dāng)勤奮努力奉獻(xiàn)，時(shí)刻以公司的利益為首任，為公司的發(fā)展和擴(kuò)大增添光彩。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十
姓名：應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。
政治面貌：中共預(yù)備黨員。
籍貫：廣東。
聯(lián)系方式：***********。
e-mail：@。
2010年：任校區(qū)學(xué)生會(huì)干事，負(fù)責(zé)實(shí)踐交流部的工作;任藝術(shù)團(tuán)話劇隊(duì)隊(duì)員，參加藝術(shù)團(tuán)的演出;任校區(qū)知行學(xué)社社員，負(fù)責(zé)實(shí)踐部的工作;2011年10月被評(píng)為校區(qū)學(xué)生會(huì)“工作積極分子”。
2011年：任校區(qū)青年志愿者服務(wù)隊(duì)愛(ài)心循環(huán)項(xiàng)目成員，負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的跟蹤工作;從事校區(qū)《學(xué)生工作通訊》的編輯工作;負(fù)責(zé)漢語(yǔ)言一支部班報(bào)的編輯出版工作;2011年4月獲得全國(guó)高等院校語(yǔ)言文字基本功大賽三等獎(jiǎng)。
2012年：任文學(xué)院漢語(yǔ)言一支部體育委員，負(fù)責(zé)支部系列體育活動(dòng)的策劃、統(tǒng)籌、組織工作。
2013.7—8：佛山市禪城區(qū)政府科員。
2013.9—10：廣東天地食品有限公司宣傳員。
負(fù)責(zé)宣傳促銷(xiāo)工作，在多次的培訓(xùn)中，培養(yǎng)了嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作作風(fēng)。
在南海**小學(xué)開(kāi)展稅收宣傳教育課，多次參加專(zhuān)業(yè)內(nèi)部的課程演講。
演講、助理、乒乓球、營(yíng)銷(xiāo)。
做事認(rèn)真，細(xì)致，簡(jiǎn)潔，性格開(kāi)朗，樂(lè)觀，刻苦耐勞，勤奮踏實(shí)，富有愛(ài)心;。
在較豐富的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷中，培養(yǎng)了較好的組織能力和抗壓能力;在做人、做事，做學(xué)問(wèn)的過(guò)程中，我力求做到盡責(zé)、獨(dú)立、自信、上進(jìn)，并要求自己踏著更加成熟穩(wěn)健的步伐向前邁進(jìn)。
計(jì)算機(jī)水平：2011年9月通過(guò)統(tǒng)考計(jì)算機(jī)二級(jí)考試(vfp)，成績(jī)優(yōu)秀;具備網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)、課件設(shè)計(jì)、視頻制作、辦公應(yīng)用等能力;具有原創(chuàng)作品mv(“紙”與你心心相印);能熟練應(yīng)用office2000、wps2000自動(dòng)化辦公軟件。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)水平：1、取得了全國(guó)大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)證書(shū)2、具備一定的聽(tīng)，寫(xiě)，譯的能力。
國(guó)語(yǔ)水平:1、取得普通話等級(jí)考試二級(jí)乙等證書(shū)2、具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。
粵語(yǔ)水平：熟練、口音純正、發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十一
試問(wèn)一張白紙能夠發(fā)揮出怎樣的作用?我們由個(gè)人簡(jiǎn)歷來(lái)看，作為一種如今運(yùn)用非常廣泛的求職方式，它的書(shū)寫(xiě)與運(yùn)用關(guān)乎著求職者可獲取到職位的幾率，所以站在求職者的角度分析，他們對(duì)于簡(jiǎn)歷的認(rèn)知與創(chuàng)作的方向有著直觀的了解后，往往可以對(duì)簡(jiǎn)歷產(chǎn)生較強(qiáng)的變化。
細(xì)致的分析個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠產(chǎn)生的運(yùn)用能力，我們能夠得到這樣一種結(jié)論。
簡(jiǎn)歷的作用與波及效果。
經(jīng)常性書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人與初次接觸個(gè)人簡(jiǎn)歷的人，往往能夠使呈現(xiàn)出來(lái)的簡(jiǎn)歷發(fā)揮出與眾不同的作用。這也間接展現(xiàn)出了求職者的就職幾率也會(huì)多少受到這方面的影響。無(wú)論站在角度進(jìn)行分析，我們都能夠得到這樣一種理解。求職者能夠運(yùn)用多大的心神實(shí)施簡(jiǎn)歷制作，他們便可以創(chuàng)作出怎樣影響力的個(gè)人簡(jiǎn)歷。
之所以有些人能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷的使用快速獲得心儀工作，而有些人只能甘于人后，原因也與其凸顯出來(lái)的效果有關(guān)，在這種優(yōu)勢(shì)的支撐下，原本對(duì)很多人來(lái)說(shuō)比較困難的就職問(wèn)題，也能夠順利的得到解決。
效果的顯現(xiàn)。
我們應(yīng)該怎樣才能夠通過(guò)簡(jiǎn)單的書(shū)寫(xiě)創(chuàng)作出可令諸多人感到滿(mǎn)意的個(gè)人簡(jiǎn)歷呢?可能很多人對(duì)此問(wèn)題都會(huì)感到非常陌生，但我們?nèi)魧?duì)簡(jiǎn)歷多一些了解，便可發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷最為關(guān)注的便是文字的表達(dá)，即便只是一些并不明顯的瑕疵，也一樣會(huì)對(duì)求職者帶來(lái)相應(yīng)的創(chuàng)作影響。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十二
個(gè)人簡(jiǎn)歷最好只用一張紙編寫(xiě)出來(lái)，應(yīng)聘者如何用一張紙表達(dá)出想要給用人單位闡述的信息，這就需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中言簡(jiǎn)意賅。
個(gè)人信息。
性別：男。
學(xué)歷：大專(zhuān)政治面貌：0。
婚姻狀況：已婚籍貫：河南-新鄉(xiāng)市。
身高：172公分體重：63公斤。
專(zhuān)業(yè)：工作經(jīng)驗(yàn)：20年。
期望工作地點(diǎn)：
求職意向。
行業(yè)/職位：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理副總經(jīng)理/副總裁期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
行業(yè)/職位：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理市場(chǎng)總監(jiān)期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。
教育經(jīng)歷。
語(yǔ)言能力。
語(yǔ)種：漢語(yǔ)能力：熟練。
工作經(jīng)歷。
公司名稱(chēng)：江蘇無(wú)錫迅杰物流有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門(mén)：行政部。
工作分類(lèi)：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理總經(jīng)理助理。
職位月薪：保密。
工作描述：
公司名稱(chēng)：河南東安汽車(chē)貿(mào)易集團(tuán)。
公司規(guī)模：1000人以上。
所在部門(mén)：運(yùn)營(yíng)部。
工作分類(lèi)：高級(jí)經(jīng)營(yíng)/管理經(jīng)營(yíng)經(jīng)理。
職位月薪：保密。
工作描述：負(fù)責(zé)子公司的日常經(jīng)營(yíng)管理，督導(dǎo)等工作。
公司名稱(chēng)：河南百匯環(huán)境工程有限公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門(mén)：行政部。
工作分類(lèi)：行政/后勤行政總監(jiān)/助理。
職位月薪：3000～3999。
工作描述：負(fù)責(zé)企業(yè)的全面行政工作，企業(yè)文化的建設(shè)等。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市豫北家具大世界。
公司規(guī)模：100～200人。
所在部門(mén)：市場(chǎng)管理辦公室。
工作分類(lèi)：行政/后勤辦公室主任。
職位月薪：1500～。
工作描述：行政管理。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)市英姿公司。
公司規(guī)模：500～1000人。
所在部門(mén)：市場(chǎng)部。
工作分類(lèi)：銷(xiāo)售辦事處經(jīng)理。
職位月薪：1500～1999。
工作描述：銷(xiāo)售。
公司名稱(chēng)：新鄉(xiāng)化工總公司。
公司規(guī)模：200～500人。
所在部門(mén)：業(yè)務(wù)部。
工作分類(lèi)：銷(xiāo)售業(yè)務(wù)員。
職位月薪：1500以下。
工作描述：銷(xiāo)售化工產(chǎn)品，送貨收款。
自我評(píng)價(jià)。
在工業(yè)企業(yè)及商業(yè)企業(yè)做過(guò)多年業(yè)務(wù)及企業(yè)管理工作，持有c1駕照，敬業(yè)是我的習(xí)慣和原則。善于與人溝通，思維縝密，處事果斷高效。
拓展閱讀：個(gè)人簡(jiǎn)歷中需要提到要求薪水嗎。
應(yīng)聘者分為兩種，一種是為了學(xué)習(xí)經(jīng)營(yíng)管理積累經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)的;一種是為了拿工資而選擇找工作的。相比較第一種求職者第二種求職者會(huì)跟重視一份工作中可以拿到的報(bào)酬，也就是薪水。
在寫(xiě)簡(jiǎn)歷中需要了解求職者不得不知的個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作原則，掌握了一些原則對(duì)寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷更有幫助。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中究竟能不能提到薪水。
在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷中其實(shí)是很忌諱提到薪水的，所以很確定的告訴廣大求職者在簡(jiǎn)歷中并不適合提到簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果你自身?xiàng)l件非常優(yōu)秀讓用人單位覺(jué)得你是不可多得的.人才的話，也可以在簡(jiǎn)歷中明確說(shuō)出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面試中提出，如果不滿(mǎn)意可以跟招聘官商量，不用在簡(jiǎn)歷中提到一錘定死。
為什么不能在個(gè)人簡(jiǎn)歷中提到薪水。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中不建議提到薪水其一是說(shuō)如果通過(guò)投簡(jiǎn)歷而獲得面試的機(jī)會(huì)，就可以在面試時(shí)雙方面談薪水的問(wèn)題，不管哪方不滿(mǎn)都能夠商量。其二是招聘官很反感在應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷中看到薪水要求，如今很多用人單位都有多勞多得的政策，資薪報(bào)酬是根據(jù)員工的工作能力發(fā)放的，應(yīng)聘只是第一步，還沒(méi)做什么就開(kāi)始談報(bào)酬讓很多招聘官覺(jué)得很厭惡。
因?yàn)檎夜ぷ鞑蝗菫榱说玫綀?bào)酬，也是為了證明自己的能力，所以不用著急表現(xiàn)出金錢(qián)欲，不妨進(jìn)入工作崗位看看自己能得到多少報(bào)酬。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十三
xx。
目前所在：湖北年齡：33歲。
戶(hù)口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：不限。
工作年限：11職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。
工作描述：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定2011年人資行政規(guī)劃;2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)2011年年度預(yù)算;3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個(gè)人原因。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
工作描述：四年時(shí)間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對(duì)普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺(tái)，對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注，常問(wèn)候，讓員工留的住，放的心。流失率從2005年每月30%控制在了2009年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問(wèn)題。
重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動(dòng)作用。
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面，整體聯(lián)動(dòng)，全方面布局，穩(wěn)步推進(jìn)策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔(dān)任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時(shí)間，主要履行以下工作職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開(kāi)發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績(jī)效考核管理：績(jī)效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、思想等方面的.培訓(xùn)，提升并開(kāi)發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)。
4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì)，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿(mǎn)意度。
7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作，指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車(chē)輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算，保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
離職原因：拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：人力資源管理專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
11年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對(duì)公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長(zhǎng)，完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
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人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十四
姓名：?xxx????國(guó)籍：中國(guó)。
目前住地：深圳民族：漢族。
戶(hù)籍地：浙江身高體重：167cm65kg。
婚姻狀況：已婚年齡：38歲。
。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)：行政總監(jiān)、人力資源總監(jiān)：人力資源總監(jiān)、首席執(zhí)行官ceo/總裁/總經(jīng)理：行政總經(jīng)理、行政副總。
工作年限：15職稱(chēng)：高級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：12000--20000希望工作地區(qū)：廣東省浙江江蘇。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
工作描述：涉及制造業(yè)、房地產(chǎn)與建筑及物業(yè)。
1、負(fù)責(zé)公司制度的編制、完善與運(yùn)行；2、負(fù)責(zé)公司方針目標(biāo)、指標(biāo)的制定與監(jiān)督實(shí)施；?。
3、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的`實(shí)施；全面主持商務(wù)中心、行政部、人力資源部工作；擅長(zhǎng)公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效（kpi）考核等；?。
4、定期組織公司經(jīng)營(yíng)分析會(huì)和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)；協(xié)助總經(jīng)理組織企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的運(yùn)行，監(jiān)督總經(jīng)室辦公會(huì)決議執(zhí)行；參與公司重大生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)決策；?。
5．負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目申報(bào)管理；公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門(mén)事務(wù)處理；?。
6、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量環(huán)境體系運(yùn)行；7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。
8、負(fù)責(zé)物業(yè)、網(wǎng)絡(luò)、工程、安全防范的管理。?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：行政副總?。
工作描述：
1、制度的制訂、實(shí)施；對(duì)崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預(yù)算、控制及財(cái)務(wù)審核；?。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司總目標(biāo)的確定；?。
3、組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施；4、對(duì)各下屬公司監(jiān)督及考核；?。
5、全面主持集團(tuán)行政人事工作，保障集團(tuán)及各分公司運(yùn)行；主持集團(tuán)公司各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)管理及各項(xiàng)重要會(huì)議；6、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專(zhuān)利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類(lèi)事務(wù)管理工作；?。
7、工程建設(shè)及廠房規(guī)劃工作處理；8、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶(hù)驗(yàn)廠工作管理?。
9、集團(tuán)及各分公司重大人事調(diào)整、法律事務(wù)與政府各部門(mén)事務(wù)處理；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施；全面主持檔案管理、行政部、人力資源部工作；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：行政副總?。
工作描述：
1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常事務(wù)，全面處理公司行政人事及財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)事務(wù)工作；?。
2、負(fù)責(zé)公司整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和公司目標(biāo)的確定；組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)計(jì)劃并保障實(shí)施；?。
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，對(duì)成本預(yù)算、控制；負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施；?。
4、保障經(jīng)營(yíng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)；5、制度的制訂、實(shí)施；崗位職責(zé)劃分、薪資規(guī)劃和制訂，成本分析、預(yù)算及控制；6、對(duì)公司各下屬監(jiān)督及考核；?。
7、全面主持行政人事工作，保障公司正常運(yùn)行；主持公司各項(xiàng)日常經(jīng)營(yíng)管理及各項(xiàng)重要會(huì)議；?。
8、科研項(xiàng)目申報(bào)管理和證照文件及專(zhuān)利、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)類(lèi)事務(wù)管理工作；?。
9、質(zhì)理環(huán)境體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶(hù)驗(yàn)廠工作管理；?。
10法律事務(wù)與政府各部門(mén)事務(wù)處理；負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；?。
離職原因：??。
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：機(jī)械制造與設(shè)備。
擔(dān)任職務(wù)：管理課長(zhǎng)?。
工作描述：
1.全面負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、人力資源、設(shè)備后勤及安全管理。?。
2.負(fù)責(zé)制度制定實(shí)施。主持公司日常會(huì)議。?。
3.負(fù)責(zé)公司人力資源六大板塊的實(shí)施。主持公司人員規(guī)劃、職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等；?。
4.負(fù)責(zé)質(zhì)理管理體系認(rèn)證和審核工作及各歐美客戶(hù)驗(yàn)廠工作管理。?。
5.法律事務(wù)與政府各部門(mén)事務(wù)處理；?。
6.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)。?。
離職原因：??。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南師范。
所學(xué)專(zhuān)業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)第二專(zhuān)業(yè)：行政管理?。
培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般????。
其它外語(yǔ)能力：日語(yǔ)水平一般。
國(guó)語(yǔ)水平：良好粵語(yǔ)水平：一般。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
1、15年以上行政人事高層管理作經(jīng)驗(yàn)；?。
2、1000人以上集團(tuán)公司高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；?。
3、有上市公司管理工作經(jīng)驗(yàn)；?。
詳細(xì)個(gè)人自傳。
1、擅長(zhǎng)公司經(jīng)營(yíng)策劃，宏觀調(diào)控，人員規(guī)劃、職務(wù)分析，善于溝通、精通人力資源六大板塊（精于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效（kpi）考核等）；?。
2、解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；?。
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十五
戶(hù)口所在：湖北國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：土家族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：167cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：55kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：不限。
工作年限：xx職稱(chēng)：中級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：5xx0--8xx0希望工作地區(qū)：廣州,深圳,南海區(qū)。
工作經(jīng)歷。
廣州鑫亞集團(tuán)股份有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：物流/運(yùn)輸。
擔(dān)任職位：
工作描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定20xx年人資行政規(guī)劃;。
2、主導(dǎo)草擬集團(tuán)20xx年年度預(yù)算;。
3、優(yōu)化完善集團(tuán)績(jī)效考核體系及薪資體系;。
4、建立良好的培訓(xùn)機(jī)制,營(yíng)造員工學(xué)習(xí)、工作良好環(huán)境;。
5、集團(tuán)公司制度及流程擬定、頒布、執(zhí)行。
離職原因：個(gè)人原因。
廣州藝興飲食服務(wù)有限公司。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。
擔(dān)任職位：人資行政總監(jiān)。
工作描述：四年時(shí)間內(nèi)，除負(fù)責(zé)人資行政總監(jiān)常規(guī)工作外，重點(diǎn)解決了公司4各方面的難題：
1、作為餐飲公司，人員結(jié)構(gòu)與其他公司不同，針對(duì)普工流失率大的癥結(jié)，調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)，試行月工資、年度獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，推行親情關(guān)懷，建立溫馨平臺(tái)，對(duì)其家人及員工自己常關(guān)注，常問(wèn)候，讓員工留的`住，放的心。流失率從20xx年每月30%控制在20xx年每月1%。
2、解決了人浮于事現(xiàn)象。優(yōu)化配置工作崗位，明確崗位職責(zé)，試行崗位職責(zé)與目標(biāo)分解，做到任務(wù)有時(shí)、有量、有度，試行任務(wù)承包，做到人人有事做，事事有目標(biāo)，這也充分解決了員工只愿在8小時(shí)內(nèi)工作的問(wèn)題。
重點(diǎn)。我?guī)ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)致力這方面的研討，創(chuàng)造了一套較好的運(yùn)營(yíng)機(jī)制，是企業(yè)在業(yè)務(wù)發(fā)展和行業(yè)領(lǐng)域壯大起到了極大推動(dòng)作用。
4、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。試行以點(diǎn)帶面，整體聯(lián)動(dòng)，全方面布局，穩(wěn)步推進(jìn)策略，迅速提升知名度。
離職原因：公司股份轉(zhuǎn)讓。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：農(nóng)林牧漁。
擔(dān)任職位：人資行政主管。
工作描述：5年的時(shí)間，主要履行以下工作職責(zé)：
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定人力資源開(kāi)發(fā)及規(guī)劃，為重大人事決策提供相關(guān)信息及建議，負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，建立及完善各項(xiàng)人力資源管理制度并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)企業(yè)組織架構(gòu)與工作流程的設(shè)定，以及各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行。
2、員工績(jī)效考核管理：績(jī)效考核的組織、實(shí)施及反饋;薪酬福利管理;員工激勵(lì)機(jī)制建設(shè);員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
3、員工培訓(xùn)管理：負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能、思想等方面的培訓(xùn)，提升并開(kāi)發(fā)員工潛能;培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)。
4、企業(yè)文化建設(shè)、推廣及管理;負(fù)責(zé)文化的建設(shè)、宣傳及推進(jìn)。
6、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)與員工有效的溝通及激勵(lì)，調(diào)整員工工作狀態(tài)并提高工作效率及積極性，提高員工滿(mǎn)意度。
7、領(lǐng)導(dǎo)組織公司行政、后勤管理工作，指導(dǎo)行政、后勤關(guān)于公司安全、車(chē)輛、宿舍、食堂衛(wèi)生、商務(wù)外聯(lián)等工作;制定和完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程;完善公司固定資產(chǎn)的管理。
8、編制人資、行政費(fèi)用預(yù)算，保證中心工作的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
離職原因：
拓展職業(yè)發(fā)展渠道。
教育背景。
畢業(yè)院校：湖北民族學(xué)院。
最高學(xué)歷：本科。
專(zhuān)業(yè)：人力資源管理。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
xx年職業(yè)生涯，自己不僅具備了扎實(shí)的理論功底，還豐富了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能快速適應(yīng)公司環(huán)境，及時(shí)進(jìn)入角色，針對(duì)公司現(xiàn)狀，能有效運(yùn)用自己特長(zhǎng)，完善和推動(dòng)公司制度、人資、行政等方面的工作，使公司步入良好的發(fā)展平臺(tái)。
個(gè)人自我評(píng)價(jià)。
業(yè)績(jī)證明實(shí)力，汗水獲取酬勞，真情撫慰同仁，執(zhí)著成就事業(yè)。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十六
姓名：
性別：
男
民族：
漢族。
1965年1月16日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
已婚。
身高：
167cm。
體重：
55kg。
戶(hù)籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東廣播電視大學(xué)。
學(xué)歷：
專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
企業(yè)管理。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
二十年以上。
職稱(chēng)：
高級(jí)職稱(chēng)。
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類(lèi)別：
酒店/旅游。
職位名稱(chēng)：
工作地區(qū)：
湛江市;。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
可隨時(shí)到崗。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
經(jīng)營(yíng)管理、行政管理、外交、法律、寫(xiě)作、書(shū)法、術(shù)數(shù)。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
199月-207月。
廣東廣播電視大學(xué)。
專(zhuān)科。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東彭達(dá)投資集團(tuán)公司。
時(shí)間范圍：
2011月-204月。
公司性質(zhì)：
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
金融業(yè)（投資、保險(xiǎn)、證券、銀行、基金）。
擔(dān)任職位：
湛江國(guó)貿(mào)辦公室主任。
工作描述：
負(fù)責(zé)接受公司委托對(duì)湛江四間企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理協(xié)調(diào)、管理、上報(bào)。
離職原因：
原單位因素。
所在公司：
湛江康華商務(wù)酒店。
時(shí)間范圍：
205月-年11月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂(lè)、酒店。
擔(dān)任職位：
總經(jīng)辦主任。
工作描述：
主持總經(jīng)辦全面工作，協(xié)調(diào)二線部門(mén)的各項(xiàng)工作，為一線部門(mén)做好全力支持。
離職原因：
所在公司：
湛江長(zhǎng)實(shí)投資有限公司。
時(shí)間范圍：
2009年11月-2011年3月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
建筑、房地產(chǎn)、物業(yè)管理、裝潢。
擔(dān)任職位：
工作描述：
主持公司的全面運(yùn)營(yíng)工作，以達(dá)到公司預(yù)期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
離職原因：
所在公司：
湛江藍(lán)海灣商務(wù)酒店。
時(shí)間范圍：
2011年3月-206月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲、娛樂(lè)、酒店。
擔(dān)任職位：
工作描述：
全面主持酒店的日常運(yùn)營(yíng)工作，完成董事會(huì)交給的任務(wù)。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
自我評(píng)價(jià)。
本人從國(guó)有企業(yè)到國(guó)家機(jī)關(guān)再到民營(yíng)企業(yè)歷時(shí)二十幾年，積累了豐富的'理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，本人勤于學(xué)習(xí)和實(shí)踐，并擅長(zhǎng)外交，除管理專(zhuān)項(xiàng)性專(zhuān)業(yè)知識(shí)外，對(duì)寫(xiě)作、書(shū)法、術(shù)數(shù)都有涉及。
本人個(gè)性：動(dòng)靜結(jié)合，剛?cè)峒婢?，善于與各種個(gè)性人相處。
發(fā)展方向：
其他要求：
聯(lián)系方式。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十七
電話：1http:/// | 郵箱：
最高學(xué)歷：本科 | 四川大學(xué) | 應(yīng)用化學(xué)
戶(hù) 籍 地：成都市武侯區(qū)
現(xiàn)居住地：成都市武侯區(qū)(玉林)
求職意向
期望工作地點(diǎn)：四川省成都市
教育背景
1997-9至2002-7 | 四川大學(xué) | 應(yīng)用化學(xué) | 本科
2004-3至2005-5 | 云南人力資源進(jìn)修學(xué)校 | | 其他
工作/實(shí)習(xí)經(jīng)歷
2002年-2005年 云南省云天化集團(tuán)公司 科研人員
工作職責(zé) 負(fù)責(zé)化工產(chǎn)品研發(fā)工作。
2005年-2008年 四川省鑫陽(yáng)礦業(yè)有限責(zé)任公司 文員/辦公室主任/行政部經(jīng)理。
工作職責(zé)
1.全面負(fù)責(zé)行政辦公室的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行、督導(dǎo)管理。
2. 負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件。
3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立、健全及修改、解釋工作。
4. 負(fù)責(zé)公司的員工的招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲等管理工作，協(xié)助公司對(duì)有關(guān)人員的任免和調(diào)配工作。
6. 組織公司會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)。
7. 緊緊圍繞公司全年的工作目標(biāo)，當(dāng)好參謀，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
8. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作，做好員工的思想工作，穩(wěn)定人心控制人員流動(dòng)。
9. 負(fù)責(zé)公司上傳下達(dá)工作,做好溝通協(xié)調(diào)工作及外聯(lián)工作。
10.負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛管理及調(diào)度工作。
2008年-2011年 四川風(fēng)瑞能源實(shí)業(yè)有限公司 綜合管理部經(jīng)理
工作職責(zé)
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)的`工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源管理工作和企業(yè)文化建設(shè);
3、負(fù)責(zé)公司人員招聘、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作。
4、負(fù)責(zé)會(huì)議組織、準(zhǔn)備、記錄，督察督辦會(huì)議決議(決定);
5、負(fù)責(zé)組織起草、審核各種公文，把好文字關(guān);
6、負(fù)責(zé)公司外事辦公室工作(包括政府溝通、資金申報(bào));
7、負(fù)責(zé)公文的批轉(zhuǎn)、傳遞、保密等工作，落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)批示，并及時(shí)反饋落實(shí)情況;
8、負(fù)責(zé)辦公室制度建設(shè)及辦公室文檔管理;
9、負(fù)責(zé)公司的車(chē)輛管理調(diào)度,食堂管理工作;
10、負(fù)責(zé)公司工廠庫(kù)房管理工作;
11、按月制定全公司的工作重點(diǎn)計(jì)劃，并對(duì)計(jì)劃的執(zhí)行結(jié)果提出評(píng)估和處置意見(jiàn)。
2013年1月-至今 投資管理有限公司 人事經(jīng)理
公司初創(chuàng)階段，我主要負(fù)責(zé)人事，同時(shí)還協(xié)助培訓(xùn)中心、項(xiàng)目部工作。
培訓(xùn)經(jīng)歷
培訓(xùn)地點(diǎn)：成都市錦江區(qū) | 獲得證書(shū)：人力資源培訓(xùn)證書(shū)
課程描述： 《基礎(chǔ)知識(shí)》、《招聘與配置》、《人力資源規(guī)劃》、《培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)》、《薪酬福利管理》、《績(jī)效管理》等培訓(xùn)。
語(yǔ)言/駕照/職稱(chēng)/技能
普通話水平：標(biāo)準(zhǔn) 英語(yǔ)水平：國(guó)家四級(jí) 第一外語(yǔ)：英語(yǔ) 駕照：c1
職稱(chēng)：中級(jí) 電腦應(yīng)用：熟練 打字速度：60字/分
本人性格沉穩(wěn),樂(lè)觀向上,有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,有責(zé)任感，擁有較強(qiáng)的組織能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)精神.并具有良好的職業(yè)素養(yǎng)。本人有近十年的行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，從203年3月一直參加人力資源，系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)，現(xiàn)已取得中級(jí)人力資源管理師資格證，本人熟悉工廠iso體系、行政后勤、人事管理等工作。本人在礦產(chǎn)行業(yè)、機(jī)械制造行業(yè)、投資行業(yè)從事行政人事管理工作,全面負(fù)責(zé)公司行政后勤、人事相關(guān)管理工作。本人從四川鑫陽(yáng)礦業(yè)有限公司和四川風(fēng)瑞能源實(shí)業(yè)有限公司開(kāi)始成立就進(jìn)入公司，參與了兩家公司從注冊(cè)成立、制度建立、到逐步完善發(fā)展全過(guò)程;在雙流縣現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展投資有限公司負(fù)責(zé)人力資源體系搭建工作，有較豐富的企業(yè)改革經(jīng)驗(yàn)。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十八
姓名：
性別：
女
民族：
漢族。
1987年12月28日。
證件號(hào)碼：
婚姻狀況：
未婚。
身高：
158cm。
體重：
80kg。
戶(hù)籍：
廣東湛江。
現(xiàn)所在地：
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校：
廣東省外語(yǔ)外貿(mào)大學(xué)南國(guó)商學(xué)院。
學(xué)歷：
專(zhuān)科。
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)：
商務(wù)英語(yǔ)。
畢業(yè)年份：
20。
工作年限：
四年以上。
職稱(chēng)：
求職意向。
職位性質(zhì)：
全職。
職位類(lèi)別：
不限。
職位名稱(chēng)：
文秘;助理;行政。
工作地區(qū)：
湛江市赤坎區(qū);。
待遇要求：
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間：
三天內(nèi)。
技能專(zhuān)長(zhǎng)。
語(yǔ)言能力：
英語(yǔ)大學(xué)六級(jí);普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力：
良好;。
綜合技能：
本文信息來(lái)源于大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。請(qǐng)注明。
教育培訓(xùn)。
教育經(jīng)歷：
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷：
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書(shū)。
工作經(jīng)歷。
所在公司：
廣東天潤(rùn)商業(yè)經(jīng)營(yíng)有限公司。
時(shí)間范圍：
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
餐飲/食品/酒店/娛樂(lè)/旅游。
擔(dān)任職位：
工作描述：
3、負(fù)責(zé)各區(qū)域當(dāng)月工作任務(wù)執(zhí)行狀況的統(tǒng)計(jì)；
4、負(fù)責(zé)各區(qū)域所有人員的費(fèi)用統(tǒng)計(jì)以及當(dāng)月報(bào)銷(xiāo)發(fā)票的收集，報(bào)財(cái)務(wù)部；
5、負(fù)責(zé)各區(qū)域合作伙伴的資料，往來(lái)商業(yè)文件的`管理與檔案建立；
6、就本區(qū)域事務(wù)與公司各部門(mén)的聯(lián)絡(luò)、匯報(bào)、溝通、協(xié)調(diào)、配合；
8、負(fù)責(zé)公司公關(guān)外聯(lián)工作，收信和整理經(jīng)營(yíng)管理信息；
10、與區(qū)域公司各分場(chǎng)（城市廣場(chǎng)、國(guó)貿(mào)ab座、國(guó)貿(mào)新天地、世貿(mào)大廈、金城大廈及天潤(rùn)置業(yè)房產(chǎn)公司）協(xié)調(diào)各項(xiàng)日常相關(guān)工作事務(wù)。
離職原因：
所在公司：
湛江市宏烽電力技術(shù)有限公司。
時(shí)間范圍：
203月-1月。
公司性質(zhì)：
民營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè)：
計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。
擔(dān)任職位：
總經(jīng)理助理。
工作描述：
3、公司管理制度、規(guī)章制度，網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)方案書(shū)、合同書(shū)，公司總體運(yùn)行配合；
4、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預(yù)約工作，安排商務(wù)旅行；
6、完成總經(jīng)理或綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作；
7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略；
8、設(shè)計(jì)并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)；
9、完善公司績(jī)效考核制度。
離職原因：
其他信息。
自我評(píng)價(jià)：
大學(xué)3年通過(guò)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)英語(yǔ)、高級(jí)英語(yǔ)、英語(yǔ)聽(tīng)力、英語(yǔ)口語(yǔ)、英語(yǔ)寫(xiě)作、翻譯理論與實(shí)踐、英美文學(xué)史及選讀、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際貿(mào)易、國(guó)際商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等課程，接受了英語(yǔ)聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)、譯等方面的良好訓(xùn)練，掌握英語(yǔ)語(yǔ)言和文學(xué)、政治、經(jīng)濟(jì)、管理、社會(huì)文化等方面的基本理論和基本知識(shí)，并通過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)考試。
人事行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷篇十九
對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷而言，需要利用精煉的語(yǔ)言完成各類(lèi)信息的傳遞，因?yàn)殚喿x者往往僅將目光停留10到20秒鐘，如果言語(yǔ)過(guò)多，嚴(yán)重影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的求職效果，尤其對(duì)于國(guó)內(nèi)大量使用簡(jiǎn)歷模板制作的簡(jiǎn)歷，成功率大打折扣，因此求職者需要掌握以下技巧，避免個(gè)人簡(jiǎn)歷過(guò)于“超載”。
首先，杜絕描述較短時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)，此類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)不僅不能夠?yàn)樽约旱那舐毤臃?，反而影響自身在用人單位的印象，因此需要完全杜絕此類(lèi)信息的書(shū)寫(xiě)。其次，已婚人士，對(duì)于描述婚姻狀況必須明確化，不僅能夠?yàn)橛萌藛挝惶峁┤娴男畔?，同時(shí)增加自身的誠(chéng)信度，為后續(xù)面試工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，并且眾多用人單位對(duì)于已婚人士的印象往往高于未婚者。最后，介紹個(gè)人信息，基本介紹近期信息，見(jiàn)過(guò)往多年的信息進(jìn)行描述只會(huì)增加個(gè)人簡(jiǎn)歷的厚重感，影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的整體水平展示。
下面是小編分享的企業(yè)行政總監(jiān)個(gè)人簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注簡(jiǎn)歷范文欄目。
個(gè)人信息。
目前所在：黃埔區(qū)年齡：40歲。
戶(hù)口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。
婚姻狀況：已婚民族：漢族。
培訓(xùn)認(rèn)證：未參加身高：168cm。
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)?bào)w重：65kg。
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)。
我的特長(zhǎng)：
求職意向。
人才類(lèi)型：普通求職。
應(yīng)聘職位：行政/后勤：行政/人資經(jīng)理/總監(jiān)，行政/后勤：辦公室主任。
工作年限：12職稱(chēng)：高級(jí)。
求職類(lèi)型：全職可到職日期：隨時(shí)
月薪要求：8000--1希望工作地區(qū)：廣州,珠海,。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
工作描述：全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源管理和行政管理工作.
負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源開(kāi)發(fā)等工作。
負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司管理體系(制度與流程)的建立,維護(hù)和執(zhí)行工作。
負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)規(guī)劃、資源整合和流程優(yōu)化等工作。
負(fù)責(zé)公司人力資源各個(gè)模塊系統(tǒng)的構(gòu)建和項(xiàng)目工作的開(kāi)展。
負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司行政日常事務(wù)性工作(接待，會(huì)務(wù)，辦公行政，固定資產(chǎn)，文控管理，安全，衛(wèi)生，工程維護(hù)，宿舍，食堂，車(chē)輛等管理工作)。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系和外聯(lián)協(xié)調(diào)工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，
依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建公司人力資源的.發(fā)展規(guī)劃。
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和公司管理體系的建設(shè)。
依據(jù)公司人力資源需求，開(kāi)展人才招募工作。
根據(jù)公司人力戰(zhàn)略規(guī)劃和人力開(kāi)發(fā)的需求，組織實(shí)施開(kāi)展各項(xiàng)培訓(xùn)工作,。
負(fù)責(zé)公司薪酬管理工作。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理(勞動(dòng)合同，社保，勞資關(guān)系的處理，人事異動(dòng)等各項(xiàng)手續(xù)的辦理。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化方面的建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司人事行政管理政策(制度\流程)的擬訂、執(zhí)行與維護(hù)工作。
負(fù)責(zé)公司公共關(guān)系的處理和企業(yè)形象建設(shè)。
負(fù)責(zé)公司組織績(jī)效管理工作。
負(fù)責(zé)公司福利政策的制訂和執(zhí)行管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。
擔(dān)任職位：人力資源部經(jīng)理。
工作描述：主要參與公司前期的籌備工作。
根據(jù)公司的計(jì)劃開(kāi)展人力資源招聘工作。
組織\統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司各個(gè)培訓(xùn)工作的開(kāi)展。
負(fù)責(zé)公司行政和人力資源管理制度的擬定和推行工作。
負(fù)責(zé)公司薪酬設(shè)計(jì)和調(diào)查等工作。
負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)福利政策的執(zhí)行。
負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的處理,。
對(duì)外關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理工作。
負(fù)責(zé)公司有關(guān)手續(xù)的辦理工作。
其他臨時(shí)性事務(wù)性工作。
負(fù)責(zé)外籍職員的管理工作。
離職原因：
公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營(yíng)運(yùn)。
擔(dān)任職位：人事專(zhuān)員、文化專(zhuān)員、主管。
工作描述：主要負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣傳,刊物編輯,文化活動(dòng)策劃等工作。
離職原因：
教育背景。
畢業(yè)院校：湖南商學(xué)院。
專(zhuān)業(yè)一：公共關(guān)系專(zhuān)業(yè)二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專(zhuān)業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀。
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)。
1、本人有10多年的外企工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外資企業(yè)的運(yùn)作流程;對(duì)企業(yè)的行政事務(wù)管理、人力資源管理等方面有十分專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。能夠根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,準(zhǔn)確地把握人力資源工作發(fā)展方向和解決方案(組織設(shè)計(jì)、發(fā)展規(guī)劃、資源整合，程序優(yōu)化，成本控制、政策引導(dǎo)等)。
2、本人具有一定的寫(xiě)作能力，對(duì)公文(制度、報(bào)告)和辦公軟件處理十分熟練。
3、本人性格開(kāi)朗，具有良好的溝通和組織、協(xié)調(diào)能力，堅(jiān)持原則，能夠承受各方面的壓力。
4、熟悉國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)，并能根據(jù)公司的實(shí)際，有效控制勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
5、會(huì)駕駛(b牌)有以上的駕駛經(jīng)驗(yàn)。
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