總結(jié)有助于我們更好地認(rèn)識(shí)自己，并為自己的成長做出調(diào)整和規(guī)劃。通讀整篇總結(jié)后，要進(jìn)行仔細(xì)的修改和潤色，確保語句通順，內(nèi)容連貫?？偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的總結(jié)呢？以下是一些經(jīng)過精心挑選的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。
這樣的簡歷不合格篇一
這份簡歷太花哨，封面上那么大個(gè)藝術(shù)照，不成個(gè)人寫真了？”“這幾份內(nèi)容差不多，千篇一律?！薄暇┖娇蘸教齑髮W(xué)外語學(xué)院最近布置了做個(gè)人求職簡歷的作業(yè)，初步檢查發(fā)現(xiàn)交上來的簡歷有半數(shù)以上不合格，其中大部分是因?yàn)楹啔v太厚，突不出重點(diǎn)。
簡歷不合格，主要問題集中在內(nèi)容和格式上。記者隨手翻了一下同學(xué)們做的簡歷，發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)把自己的中學(xué)經(jīng)歷都寫了進(jìn)去；社會(huì)實(shí)踐工作也是大到學(xué)生會(huì)、小到志愿者全都填上；而證書、獎(jiǎng)狀這塊則是簡歷中對(duì)比最鮮明的，有些人是一點(diǎn)都沒有，而有些優(yōu)秀學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件。記者簡單計(jì)算了一下，三年的“三好學(xué)生”、“獎(jiǎng)學(xué)金”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等就幾乎要10頁紙了，再加上英語、計(jì)算機(jī)的'證書，一份簡歷怎能不厚。擔(dān)任學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的小許告訴記者：“我不知道怎么篩選這些。不放上去吧，感覺自己沒優(yōu)勢，全放上去吧，又說我這份簡歷沒特色。”
南航學(xué)生處副處長王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡歷若做不好，往往會(huì)因此而喪失了一次機(jī)會(huì)。簡歷必須針對(duì)用人單位的招聘需求重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢。對(duì)于過多的證書獎(jiǎng)狀，要突出重點(diǎn)。比如英語四、六級(jí)證書，計(jì)算機(jī)二、三級(jí)證書都有，你就可以省去英語四級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)證書的復(fù)印件。每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀。據(jù)華為公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，一般15秒讀一份簡歷。所以，簡歷避免太長，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡歷才會(huì)提高應(yīng)聘的命中率。
這樣的簡歷不合格篇二
在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇專家點(diǎn)評(píng)求職簡歷3大誤區(qū)為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供打造專業(yè)水準(zhǔn)簡歷的三條建議為寫簡歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
一.大眾型職位絕對(duì)不能超過兩頁，能控制在一頁是最好的。
二.內(nèi)容與職位需求匹配。
三.亮點(diǎn)突出、用詞準(zhǔn)確、排版專業(yè)。
這樣的簡歷不合格篇三
你的求職簡歷不僅要具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀等特征，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
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這樣的簡歷不合格篇四
首先，我不是說教，主要是說說我看到的簡歷中的問題，目的是讓大家能寫出更好的簡歷，爭取更多的面試機(jī)會(huì)。首先，我不是技術(shù)大牛，小coder一個(gè)，之所以負(fù)責(zé)招聘，是因?yàn)楦鐐儎?chuàng)業(yè)，我是過來幫忙，對(duì)我比較信任。首先，我說的簡歷問題只是個(gè)例，別看完了都往自己身上覽。
這些天，收了無數(shù)簡歷，都看過了。職場專家說過，一份簡歷能讓負(fù)責(zé)招聘的人看上30秒，就有點(diǎn)希望。我大部分簡歷連3秒都沒看到，就刪除了。
第一，你先要弄明白你自己想要做什么?
不同職位要有不同的簡歷才行，如果你的項(xiàng)目經(jīng)歷少的話，就重點(diǎn)寫一下你認(rèn)為很好的項(xiàng)目，并且寫清你在里面都干了什么，有什么收獲。
這里，最好寫清這個(gè)項(xiàng)目的錢途如何，要自己的理解!有時(shí)候，雖然我們只是一個(gè)技術(shù)員，但是我們要是能給公司老總提出建設(shè)性的意見和建議的話，會(huì)對(duì)自己的發(fā)展很有好處。簡歷里面寫清了這些，會(huì)讓人感覺你很有思想，誰也不會(huì)想要一個(gè)一點(diǎn)思想沒有的員工。
第二，你要弄明白公司要的是什么?
我們的招聘信息寫的很清楚，要程序員，可是什么銷售啊，什么會(huì)計(jì)啊，什么文秘啊，這些簡歷都收了不少。這種瞎貓碰死耗子的事情不是沒有，但是，讓人感覺你很不靠普，連最起碼的招聘信息都沒看就投了簡歷。就算我們同時(shí)也招聘銷售，會(huì)計(jì)，文秘，我也不會(huì)從程序員的招聘郵箱里選擇一個(gè)的。
以上，這兩點(diǎn)說的很明白。就是針對(duì)不同職位要有不同的簡歷才行。舉個(gè)例子，我們招聘一名cs狙擊手，大狙使得好的.。你的簡歷里面寫了會(huì)cs，還寫了一堆關(guān)于打星際的東西。可是我們要的cs狙擊手。大狙使得好!
說白了，我知道做研發(fā)，重點(diǎn)是思想，思想通了，語言無非就是工具而已，會(huì)java的同時(shí)。net也玩得不錯(cuò)，但是我們招聘的是net，你要重點(diǎn)寫這個(gè)，java一帶而過就行了。
第三，你要了解這個(gè)職位，這個(gè)行業(yè)，你的工作經(jīng)驗(yàn)的待遇。
期望待遇這東西不要亂寫，寫的高了，和你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不符的時(shí)候。人家會(huì)覺得你華而不實(shí)。直接pass了，寫的低了人家會(huì)覺得你沒啥實(shí)際水平。項(xiàng)目只是參與而已。
第四，簡歷不要用附件。
我的郵箱沒有屏蔽附件郵件的功能，但是有的郵箱有這個(gè)功能，可能你的附件郵件人家都沒收到。同時(shí)，你也為我們想想。我每天一堆代碼要寫，還要看簡歷，經(jīng)常半夜1點(diǎn)了開始看一天的上百封簡歷，說真的，你一個(gè)郵件，里面就寫了個(gè)名字，然后帶個(gè)附件，我真懶得看。
第五，就是告誡應(yīng)屆的朋友。
誰都有第一次參加工作，知道你們也不容易，我盡量找應(yīng)屆朋友來。但是您的簡歷我實(shí)在是沒法往老總那里推薦啊!給你們看看我從多份簡歷中總結(jié)的一段(注意，是多份簡歷總結(jié)的，不是摘抄!別往自己頭上裝):。
我是****大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的07屆本科畢業(yè)生。大學(xué)四年，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，曾榮獲“學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)金”。在計(jì)算機(jī)方面，我已通過了國家計(jì)算機(jī)二級(jí)c語言，能熟練操作windows系統(tǒng)，能熟練運(yùn)用microsoftword等各類辦公軟件。我的英語已順利通過了國家四級(jí)考試，具有較好的實(shí)踐運(yùn)用能力。
最后，就是一定要切合實(shí)際。
簡歷寫的再好，無非就是能爭取面試機(jī)會(huì)。實(shí)際水平如果不行，也會(huì)在面試的時(shí)候被刷掉，行家一出手，就知有沒有，把你叫來面試，和你聊兩句，就知道你是真的會(huì)還是假的會(huì)了。這樣就是白白浪費(fèi)路費(fèi)。說真的，想要好工作，就必須提升自己的能力才行。大學(xué)的時(shí)候沒好好學(xué)習(xí)，什么都不會(huì)，那出來就踏踏實(shí)實(shí)的找個(gè)低端一點(diǎn)的工作，在補(bǔ)回大學(xué)每天包夜打游戲欠下的債吧!苦果是自己做的，自己吃吧。
還有，不要報(bào)怨大學(xué)不行，大學(xué)不是小學(xué)，大學(xué)教會(huì)的不是知識(shí)!!知識(shí)是要通過一生來不斷的學(xué)習(xí)的能力。大學(xué)就是讓你開始學(xué)習(xí)自己喜歡的東西的一個(gè)開頭而已。大學(xué)什么都教不了你的!
這樣的簡歷不合格篇五
簡歷是求職者的敲門磚，但是不少大學(xué)生卻過不了簡歷這一關(guān)，記者日前走訪南京人才市場，來自某大型企業(yè)的人事經(jīng)理感嘆，每收到十份簡歷就有三成是不合格或不全面的。
簡歷無籍貫、無身高、無照片，無有效聯(lián)系電話，這種要素缺失的“四無簡歷”時(shí)?？梢姟Ｄ暇┦心畴娔X軟件公司負(fù)責(zé)招聘的張先生告訴記者，他看到簡歷中求職者的專業(yè)、求職意向等內(nèi)容跟所招聘的條件相符，一般就會(huì)打電話通知求職者面試，可是仔細(xì)找遍簡歷卻找不到求職者的聯(lián)系方式；或者按照簡歷上的手機(jī)號(hào)打過去，要么關(guān)機(jī)，要么始終無人接聽。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中80%的簡歷在人事經(jīng)理瀏覽不到1鐘后就被刪除了。“這些簡歷缺乏針對(duì)性?！蹦暇┦幸患冶ｋU(xiǎn)公司的招聘主管黃小姐認(rèn)為，一份從網(wǎng)上下載的簡歷模版做出來的簡歷，也許適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職，但是稍有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的招聘者只需瞄上一眼就能看出這個(gè)求職者沒誠意。
“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)的頻率也很高?！斑@些明顯帶有學(xué)生腔的語言很容易遭到考官的否定。”揚(yáng)子求職通專家指出，不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才為己所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對(duì)你社會(huì)實(shí)踐能力的否定，并且覺得這種語言顯得很虛偽。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會(huì)，你怎樣能給他驚喜？這完全是一句空話。
求職者一定要將自己的基本信息有效地在簡歷上呈現(xiàn)出來，并清楚地陳述與應(yīng)聘職位要求有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)，這樣簡歷就有了針對(duì)性。此外盡量避免“組織能力強(qiáng)”、“有團(tuán)隊(duì)合作精神”這樣格式化、空洞的詞匯，多用以往工作中實(shí)際發(fā)生過的事情來突出自己的能力，如果是應(yīng)屆生可以談一談自己的實(shí)習(xí)或者在學(xué)校中組織過哪些。
這樣的簡歷不合格篇六
在
個(gè)人簡歷
里對(duì)于某一個(gè)板塊的內(nèi)容應(yīng)該如何進(jìn)行布置才顯得整齊了?一般我們需要對(duì)這樣的簡歷進(jìn)行分層性的部署才能做到這一點(diǎn)。所謂的分層性是指將整個(gè)內(nèi)容劃分為幾個(gè)層次性的內(nèi)容，比如第一，第二、第三這樣的層次，方便人家的閱讀是不是?因?yàn)槟阍谀硞€(gè)板塊里并不僅僅說某一個(gè)方面的內(nèi)容，還有其他方面的內(nèi)容。此外就算你只說某一個(gè)內(nèi)容，但是你也可能從幾個(gè)方面來說明這個(gè)內(nèi)容，所以分層真的是很有必要的，這樣才能讓其板塊內(nèi)容顯得更加整齊。
先看看一個(gè)板塊里出現(xiàn)不同內(nèi)容時(shí)該如何布局，我們?cè)诖藭r(shí)應(yīng)該在第一段列出重點(diǎn)內(nèi)容，至于其他的`內(nèi)容就不要再說了。而后則應(yīng)該將其次要的內(nèi)容放在后面說，并且也采用分段單獨(dú)說明的方式，因?yàn)檫@些方式對(duì)于閱覽來說很方便，也符合招聘者的閱讀習(xí)慣先看重點(diǎn)再看次要的東西。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
如果
簡歷
里的某個(gè)板塊只出現(xiàn)一個(gè)內(nèi)容該怎么布局?此時(shí)你應(yīng)該對(duì)自己所要表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)計(jì)劃，這個(gè)內(nèi)容是用來突出你的什么優(yōu)勢了?那你就把這個(gè)優(yōu)勢放在第一段，而后面的優(yōu)勢如果比較多，你可以針對(duì)具體情況去寫，優(yōu)勢并不突出的就隨意應(yīng)付下即可，可以將其采用并列的方式全部寫出來，如果是優(yōu)勢比較大的則可以放在第二段，而后面的其他內(nèi)容混在一起即可。在表達(dá)這些內(nèi)容的時(shí)候一定要注意規(guī)劃，不要把所有東西都寫出來，一般只要主攻兩個(gè)或一個(gè)優(yōu)勢即可，多了則會(huì)造成一種累贅的印象。
這樣的簡歷不合格篇七
1、求職動(dòng)機(jī)千萬不要只寫：我希望來學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、專業(yè)技能這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有加分的說。我收到不少應(yīng)聘行政的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單放在后面。拜托，行政是不用c語言的。
3、不加分的特長不要寫。
1、公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過，大多hr自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì)入hr的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的.經(jīng)驗(yàn)，并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是，hr一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作內(nèi)容和業(yè)績。公司、崗位對(duì)hr來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入hr的簡歷“精讀”時(shí)間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是“專業(yè)”的。
3、培訓(xùn)及證書。一般來說，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡歷中的加分項(xiàng)目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會(huì)讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。
照片可以放，但要注意這8點(diǎn)。
如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點(diǎn)：
1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。
2.梳理一個(gè)看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3.如果你是一個(gè)女生，可以畫個(gè)淡妝，使人看起來會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4.精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
5.照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對(duì)方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
6.面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
8.照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無法讓hr感到你對(duì)所求工作的重視。
這樣的簡歷不合格篇八
1.一份簡歷打天下。現(xiàn)在有不少求職者進(jìn)入了一個(gè)誤區(qū)，以為精心準(zhǔn)備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實(shí)，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的梁老師介紹：“對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣?！备鶕?jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)不落俗套，有說服力，而又合乎情理。
2.對(duì)附帶的'照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對(duì)你的第一印象，應(yīng)該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。
3.給簡歷“注水”。對(duì)招聘者來說，求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的。誠實(shí)記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉老師說：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)有破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才實(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)?！鼻f別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法錯(cuò)誤、用詞不當(dāng)?shù)惹闆r。
這樣的簡歷不合格篇九
在這里并不是評(píng)批hr，只是想作為一個(gè)當(dāng)事人聊聊看法。
昨天中飯時(shí)，手機(jī)響了，我當(dāng)時(shí)手上拿了一大堆吃的，就沒有接聽及時(shí)。放下食物后，立馬查看手機(jī)通話記錄，是一個(gè)固定座機(jī)號(hào)，以為是同事或家人打來的（前段時(shí)間我媽掉手機(jī)后，馬上用固定電話打電話跟我說明）我馬上打回去，對(duì)方介紹是上海xx公司。我說你們打我電話了嗎？她說沒有呀，我說沒有我怎么有你們電話號(hào)碼，我報(bào)了號(hào)碼，她說是她的直線號(hào)，但沒有打過，我無語。其實(shí)是一家我投過簡歷的公司hr電話，后來我在電腦上查出來了，我很氣憤。
[hr這樣都有]。
這樣的簡歷不合格篇十
1.言簡意賅的簡歷最受歡迎。簡歷簡歷，關(guān)鍵在于一個(gè)“簡”字，要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在30秒內(nèi)了解你的基本信息，決定是否繼續(xù)看這份簡歷。因此,在寫簡歷時(shí)，力求用最簡潔的方式直截了當(dāng)把自己的基本信息、教育背景、工作實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況及必要的技能水平等內(nèi)容展現(xiàn)出來。來青海招聘的山東方明化工股份有限公司付經(jīng)理說：“這些基本內(nèi)容在一兩張紙內(nèi)完全可以輕松解決，不管怎樣性急的招聘人員都不會(huì)嫌煩。”
2.突出重點(diǎn)，吸引眼球。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴用人單位“我就是你想錄用的'人”，這才叫有的放矢?！氨热缬行┕竞芸粗厍舐氄叩膶I(yè)、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，所以這些方面應(yīng)該醒目一點(diǎn)。我們最不愿看到的簡歷就是厚厚一本，翻半天找不出重點(diǎn)?！鼻嗪Ｘ愓龑?shí)業(yè)有限公司馬主任說。
3.要善于用事實(shí)說話?，F(xiàn)在有不少求職者在寫求職簡歷時(shí)存在一種通病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。作自我評(píng)價(jià)時(shí)都說“積極上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，無具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，比如在以前的工作經(jīng)歷中為公司創(chuàng)造了多大的效益和價(jià)值之類，用充分的事實(shí)征服用人單位，取信于用人單位。
這樣的簡歷不合格篇十一
個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的`評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
這樣的簡歷不合格篇十二
簡歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次?！?BR> “擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長，組織過多次大型活動(dòng)，組織能力突出?！?BR>
簡歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。
第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會(huì)會(huì)長期間，曾組織過校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的`第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)?！毙Ч痛蟛灰粯恿恕?BR>
自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個(gè)性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神?！?BR>
從簡歷上的自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，企業(yè)評(píng)價(jià)與簡歷上的自我評(píng)價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評(píng)價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時(shí)就要相對(duì)客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢。
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡歷上，往往會(huì)看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?BR> “喜歡接受挑戰(zhàn)，對(duì)市場營銷工作感興趣。”
這些話語透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識(shí)，是不是有過新聞采寫的基本訓(xùn)練，有沒有在相關(guān)的媒體或者校園活動(dòng)，有什么作品發(fā)表。沒有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會(huì)被hr當(dāng)作沒有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類似事例，只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來，沒有好好地搜集、準(zhǔn)備。
這樣的簡歷不合格篇十三
簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的'背景資料就可以了。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁a4紙。
不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
這樣的簡歷不合格篇十四
1、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過，弄得老師判斷失誤。
2、示例你說話要實(shí)事求是，不要添油加醋。
3、添油加醋散播別人謠言的人永遠(yuǎn)不受歡迎。
4、要想改變現(xiàn)在同學(xué)們對(duì)你的看法，就要實(shí)事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。
5、出處屈興棟《血戰(zhàn)劍門關(guān)》：“我們這些當(dāng)通信兵的，常在首長身邊轉(zhuǎn)，把聽來的一些話，添油加醋相互傳說著?！?BR> 6、我相信謠言止于智者，()所以對(duì)沒有根據(jù)的道聽途說千萬別添油加醋！
7、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結(jié)果一定是負(fù)面的。
8、大量預(yù)言家添油加醋的猜測讓世界末日論更加的荒誕離奇。
9、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會(huì)改變事情的真實(shí)性和可靠性。
10、添油加醋并不是一個(gè)好的習(xí)慣，會(huì)使人誤以為一些事情。
11、說話要實(shí)事求是，不能添油加醋。
12、同學(xué)們常常在課間休息時(shí)，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學(xué)習(xí)中的壓力。
這樣的簡歷不合格篇十五
個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（１）簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
（３）條理不清。簡歷的'布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（５）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
這樣的簡歷不合格篇十六
個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
（３）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（５）稀奇怪異。簡歷中用的.詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
這樣的簡歷不合格篇十七
它的頁數(shù)很少，通常只有一兩頁；它的讀者也很有限，可能是一兩個(gè)人，最多不過百八十人；它的生命力呢？很短，平均15秒鐘，最多一兩分鐘。
這跟出版行業(yè)何等的相似！據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在書店里，讀者注視封面的平均時(shí)間只有8秒。你只有在8秒鐘之內(nèi)通過封面把讀者“勾引”住，他們才會(huì)拿起書來看，進(jìn)而產(chǎn)生購買的可能。要是不行，那不好意思，你的書很可能就要大量下架、退貨了。
所以你作為簡歷這本“書”的作者，首先應(yīng)該意識(shí)到時(shí)間的緊迫性！如何用最短的時(shí)間打動(dòng)hr這個(gè)讀者，才是最關(guān)鍵的。
有過現(xiàn)場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對(duì)此應(yīng)該有一定的體會(huì)?？粗衅溉藛T走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯(cuò)過了你精心組織的.話語，還有辛苦挑選的版式和圖片。
這些東西重不重要？重要，但并不是最急迫的，在簡歷中稱得上“當(dāng)務(wù)之急”的是關(guān)鍵詞——能夠一把就抓住hr眼球的東西！
首先，要像暢銷書一樣，把自己放在顯眼的位置。
在大書店里，圖書最好的擺放位置是可以碼堆的一樓大廳，為什么？因?yàn)橐贿M(jìn)門就可以看到。事實(shí)上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓hr一眼就相中你。
具體要怎么做呢？
如果你是通過郵件投遞簡歷，那么優(yōu)化你的郵件標(biāo)題，突出你的優(yōu)勢。比如，你所在學(xué)校的專業(yè)在業(yè)內(nèi)口碑較好，那你就可以在標(biāo)題上注明“xx大學(xué)xx系”；如果你有工作經(jīng)驗(yàn)了，就突出“3年工作經(jīng)驗(yàn)”、“資深銷售”一類的字眼。
當(dāng)然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標(biāo)題，不給你面子，也會(huì)給你的老東家?guī)追置孀?。具體應(yīng)該突出什么，你可以根據(jù)自身的情況來決定，也可以根據(jù)招聘要求來。至于姓名，個(gè)人認(rèn)為可寫可不寫。
這樣的簡歷不合格篇十八
簡歷的第一部分是個(gè)人基本信息，個(gè)人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什么形式投遞簡歷，如果通過網(wǎng)絡(luò)投遞，可以不附上照片，因?yàn)檎掌加玫目臻g比較大，可能會(huì)影響正常的接收;如果是現(xiàn)場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要，有的用人單位會(huì)從這個(gè)信息去判斷學(xué)生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個(gè)因素，偏好本地生源的學(xué)生，這樣你會(huì)比別人獲得更多的關(guān)注。
簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫起，本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因?yàn)橛械膶W(xué)校專業(yè)名稱一樣，而課程設(shè)置卻大相徑庭。
教育經(jīng)歷介紹后，接下來應(yīng)該是項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項(xiàng)目經(jīng)歷比較豐富，可以按項(xiàng)目逐一介紹，介紹時(shí)要把本人在該項(xiàng)目中的角色，承擔(dān)的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒什么項(xiàng)目經(jīng)歷，寫什么呢?有的學(xué)生會(huì)把課程設(shè)計(jì)、課程小實(shí)驗(yàn)的經(jīng)歷羅列進(jìn)去，其實(shí)作用并不大，因?yàn)榇祟惤?jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實(shí)到這部分來，某些方面你有獨(dú)到的興趣和動(dòng)手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處，體現(xiàn)出你的'特點(diǎn)，沒有這些經(jīng)歷的，可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計(jì)做比較詳細(xì)的介紹。
介紹完項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后，第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)，通過以上的項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷，本人掌握了哪些專業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據(jù)你要應(yīng)聘的職位，把職位的核心技能列為首項(xiàng)，依次排列;或者根據(jù)你知識(shí)和技能的掌握程度進(jìn)行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來，以體現(xiàn)自己的研究成果。
有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個(gè)人的興趣愛好、工作地點(diǎn)要求等等，可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對(duì)自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清晰、對(duì)個(gè)人優(yōu)劣勢有客觀認(rèn)識(shí)的學(xué)生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。
簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關(guān)鍵問題，關(guān)鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時(shí)可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點(diǎn)。有的同學(xué)洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實(shí)作用并不是很大，很多用人單位面對(duì)成千上萬份的簡歷，沒有時(shí)間去認(rèn)真閱讀，況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會(huì)跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現(xiàn)你的特點(diǎn)。在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個(gè)同學(xué)的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這么寫的：“你們好，我叫xxx，我是來應(yīng)聘貴公司的xxxxx的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點(diǎn)(碩士學(xué)位)，我應(yīng)該與這個(gè)職位無緣，不過請(qǐng)你們拿出一點(diǎn)耐心看完我的個(gè)人介紹，沒有一定的能力我是不會(huì)發(fā)這封信……”，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團(tuán)隊(duì)到達(dá)高校時(shí)，我們立刻聯(lián)系了這個(gè)同學(xué)通知面試!
關(guān)于證書復(fù)印件問題，我個(gè)人認(rèn)為沒必要一開始就附上，因?yàn)橛萌藛挝坏谝淮魏Y選簡歷時(shí)不會(huì)對(duì)這些信息給予更多的關(guān)注，簡歷篩選通過，通知面試時(shí)你再把相關(guān)證書帶上。有的同學(xué)準(zhǔn)備了厚厚的一疊證書復(fù)印件，也沒有打動(dòng)用人單位的心。
簡歷不在于多而在于精，有的同學(xué)的簡歷只有一頁紙，但把關(guān)鍵信息都寫清楚了，同樣會(huì)得到用人單位的關(guān)注;相反，有的同學(xué)的簡歷可能多達(dá)十幾頁紙，但卻可能被當(dāng)作垃圾處理。一般來說，要把“個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)和技能、其他信息”這幾個(gè)部分寫清楚，用兩頁紙足夠了。因此建議同學(xué)們的簡歷在1-3頁比較合適，證書、成績表、復(fù)印件等等附加資料，面試帶上即可。
這樣的簡歷不合格篇十九
行為動(dòng)詞：使用簡潔有力的動(dòng)詞來突出你的工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)，而不是用名詞開頭。比如：客戶服務(wù)代表。幫助客戶，培訓(xùn)和監(jiān)管15名新員工，組織專門的銷售活動(dòng)。
數(shù)字：在簡歷中使用數(shù)字或百分比使成就更具有說服力是個(gè)不錯(cuò)的主意。例如：銷售額在6個(gè)月間以每個(gè)月?100,000的速度增長，第一年增加了20%的營業(yè)額。監(jiān)管一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)。
長度：沒人愿意看長篇大論的簡歷。遇到不必要的部分就刪減掉，留下最相關(guān)、給人印象最深刻的部分。
組織好你的經(jīng)歷。
功能型簡歷——強(qiáng)調(diào)技能、資質(zhì)以及成就。適合于以下情況：有很長時(shí)間沒有工作過了、過去頻繁更換工作不想給招聘者留下不好的印象、工作經(jīng)歷有中斷、跨專業(yè)求職，但你具有申請(qǐng)職位所需的相關(guān)技能。
時(shí)序性簡歷——是要按照逆時(shí)序記錄你曾就職的職位的。適合于應(yīng)屆畢業(yè)生，或者工作不曾未間斷過。
給你的成就分類。
寫時(shí)序性簡歷時(shí)，應(yīng)該著重概括你的經(jīng)歷、教育和技能。hr人員和你的雇主會(huì)對(duì)你的簡歷一掃而過，所以簡歷上必須突出和分成幾個(gè)簡潔、相關(guān)的部分。
如果你因?yàn)閯倓偖厴I(yè)所以還沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那么把你的教育經(jīng)歷放在首位。包括一些基本的.方面，比如大學(xué)名稱，學(xué)士學(xué)位和畢業(yè)日期。當(dāng)然也包括你修過的相關(guān)課程、所獲榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)等等。
其他分類還包括相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、志愿者經(jīng)歷、電腦技能、發(fā)表過的文章、參加過的活動(dòng)、語言能力等等。
格式可以成就你的簡歷，也可能毀了它。
字體：無論你是發(fā)電子郵件、傳真或是郵寄你的簡歷，都應(yīng)該讓你的字體看上去舒服、易于閱讀。記得要選擇一個(gè)合適的字體大小，最好是9號(hào)到12號(hào)之間。字體方面，最好用arial或vrdana，而不是timesnewroman。
格式：過多的字體、顏色和樣式會(huì)分散讀者的注意力。簡單的項(xiàng)目符號(hào)能最好地表明你的職責(zé)和技能，同時(shí)，有節(jié)制地使用粗體和斜體。使用格式是為了突出你的成就，而非分散別人的注意力。
更多簡歷寫作技巧請(qǐng)看小編介紹：
最流行的英語簡歷寫作示例。
這樣的簡歷不合格篇二十
1、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過，弄得老師判斷失誤。
2、添油加醋散播別人謠言的人永遠(yuǎn)不受歡迎。
3、要想改變現(xiàn)在同學(xué)們對(duì)你的看法，就要實(shí)事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。
5、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過，弄得老師判斷失誤。
6、大量預(yù)言家添油加醋的猜測讓20世界末日論更加的荒誕離奇。
7、我相信謠言止于智者，所以對(duì)沒有根據(jù)的道聽途說千萬別添油加醋!
8、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會(huì)改變事情的真實(shí)性和可靠性。
9、他說話添油加醋，又說不清楚，搞得別人聽了半天也別明白是什么意思。
10、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結(jié)果一定是負(fù)面的。
11、每次在同學(xué)們討論時(shí)，小王總會(huì)冒出來，添油加醋地插上一句話，導(dǎo)致大家對(duì)他的印象都不好。
12、要想改變現(xiàn)在同學(xué)們對(duì)你的看法，就要實(shí)事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。
13、同學(xué)們常常在課間休息時(shí)，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學(xué)習(xí)中的.壓力。
14、示例你說話要實(shí)事求是，不要添油加醋。
15、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結(jié)果一定是負(fù)面的。
16、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會(huì)改變事情的真實(shí)性和可靠性。
17、添油加醋并不是一個(gè)好的習(xí)慣，會(huì)使人誤以為一些事情。
18、同學(xué)們常常在課間休息時(shí)，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學(xué)習(xí)中的壓力。
這樣的簡歷不合格篇二十一
英語水平。
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學(xué)英語四、六級(jí)”是不夠的，這是作為一個(gè)合格畢業(yè)生必須達(dá)到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個(gè)更有說服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“能用口語會(huì)話”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語溝通能力。
有些同學(xué)在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因?yàn)橛泄室赓u弄之嫌。而且外國人會(huì)多門外語的非常普遍，說不準(zhǔn)他會(huì)在面試中要求你用第二外語進(jìn)行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。
計(jì)算機(jī)水平。
在描述自己的電腦應(yīng)用水平時(shí)，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個(gè)很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會(huì)有人考你，招聘經(jīng)理會(huì)口頭上考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法測試你是否會(huì)用。如果確實(shí)對(duì)某些軟件用得很多，不妨寫上“經(jīng)常使用”。excel和powerpoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因?yàn)槟菬o異于在向招聘者說“我會(huì)寫字”，這只會(huì)降低你電腦操作水平的得分。
具體！具體！再具體！
“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時(shí)一定要注意以下問題。
(1)寫強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)一定不要寫，面試人員說不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。更重要的是，招聘人員會(huì)覺得你在撒謊。
(2)強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級(jí)，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會(huì)被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會(huì)被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會(huì)認(rèn)為你的.寫作水平很差。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰手就不得而知了。
(4)列舉幾個(gè)用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女性寫上烹飪，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺，對(duì)于像秘書這樣的職位，總有好處。
(5)最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
性格怎么描述。
求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫一些招聘經(jīng)理一見面就能認(rèn)同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點(diǎn)，這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無異于說謊。
有憑有據(jù)。
關(guān)于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊(cè)會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成cpa，但世界各國都有自己的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，比如英國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師叫acca，加拿大的則叫cga，有些還互不承認(rèn)，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
要不要出國。
一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過mba或者有國外碩士以上學(xué)歷的專業(yè)人士才可能被長期留用，并有提升的機(jī)會(huì)和成長的空間，而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準(zhǔn)備，如果你能在進(jìn)公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會(huì)因?yàn)榭纪小⒖糶老往新東方跑了。
但是如果求職四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經(jīng)過多年在不同部門的磨煉，成為一個(gè)公司長期重用的復(fù)合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓(xùn)不久后就出國留學(xué)。
這樣的簡歷不合格篇二十二
“簡歷不是找工作用的，而是贏得面試用的。”這說得很對(duì)！如果一份個(gè)人簡歷遞出去后，不能贏得面試或約談的機(jī)會(huì)，就是不成功的。
試想連見面或約談的機(jī)會(huì)都有沒有，還談何其它？而一份出色的簡歷，足以為你贏得多個(gè)既與你條件相若又富有戰(zhàn)，且待遇豐厚、成長空間巨大、前景廣闊的事業(yè)平臺(tái)。
一份出色的求職簡歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到你能不能獲得一份工作，如何書寫簡歷怎樣寫好簡歷是尋求工作中最重要的一部分。
為了讓招聘者能在短時(shí)間內(nèi)審閱你的求職簡歷，就要保證你的簡歷能使招聘者在短時(shí)間內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，更甚決定是否聘用你。所以簡歷的關(guān)注要點(diǎn)一定要突出。
因此簡歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練而又篇幅適中這些要點(diǎn)。以下是在寫作中需要注意的事項(xiàng)：
1、對(duì)自身未來的職位目標(biāo)要有清楚的定位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。同樣還要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，強(qiáng)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、富有創(chuàng)造性這是很重要的，這樣才能使招聘者產(chǎn)生閱讀的興趣。
3、調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，突出數(shù)據(jù)的重要性。不要僅僅簡單的抄寫公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。
比如增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。這些真實(shí)的'數(shù)據(jù)將更加吸引招聘者的眼球。
4、簡歷中的個(gè)人信息一定要真實(shí)可信。
從企業(yè)客戶的角度看，他們看一份候選者簡歷時(shí)最關(guān)心的是他（她）的基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職業(yè)記錄）和主要業(yè)績。
對(duì)求才企業(yè)確實(shí)有相當(dāng)?shù)奈Α?BR> 5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。
一般的招聘者收到此類的郵件都會(huì)一目帶過不去審閱。不過你可以在郵件附件中附帶您在個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料或其它但要注意與工作無關(guān)的盡量不要發(fā)。這樣對(duì)那些更加想了解你的招聘者來講會(huì)有一定的作用。
擁有出色簡歷可使你在職場上長期保持優(yōu)勢地位并使事業(yè)發(fā)展更為順暢。最后祝愿所有的求職朋友早日找到理想的工作！
這樣的簡歷不合格篇二十三
什么樣的課才叫好課，這問題就像問什么樣的人才叫美人，以不同的標(biāo)準(zhǔn)，用不同的眼光，從不同的角度去看，也許答案會(huì)相去甚遠(yuǎn)。但有一點(diǎn)是肯定的，新課程理念下的好課不再是“技藝展示”，更多的是“風(fēng)格追求”，是教師帶著理念進(jìn)課堂，是學(xué)生帶著個(gè)性去探究，讓課堂充滿成長的熱望，讓教與學(xué)成為師生體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值的一種生活方式。因而，我心目中的好課可能是這樣的：
首先，好課應(yīng)是保持“自然”的課。
好課需要設(shè)計(jì)，但設(shè)計(jì)不等于作秀。一堂好課，不在于刻意制造些什么，更不在于額外附加些什么。恰似廚師做菜，重要的不是“全席”，不是“珍饈”，而是能對(duì)人胃口，讓人吃得輕松，吃得滿意，這就夠了。好課也應(yīng)該是因“材”（教材）設(shè)教，因“材”（學(xué)生）施教。那種需要大動(dòng)干戈、另起爐灶的課，往往是“公開課”，是竭盡全力上給別人看的課。這樣的課，縱有千好百好，學(xué)生是不會(huì)鼓掌的，教師也是心知肚明的。教學(xué)是生活，上課如過日子，順其自然才是真。
其次，好課應(yīng)是富有“氣息”的課。
上課不是打仗，不是師生憋氣較勁。上課是學(xué)習(xí)共同體“對(duì)話”著、“協(xié)商”著，智慧地穿越知識(shí)的原野。因而，好課在激發(fā)學(xué)生求知、奮進(jìn)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給人“如沐春風(fēng)”的愉悅。很難想象，當(dāng)我們的.教師抱著“例行公事”的漠然步入教室，當(dāng)我們的學(xué)生懷著“又是一課”的煩躁打開書本時(shí)，課堂里會(huì)有怎樣的“生氣”！同樣很難想象，一個(gè)只把教藝展示作為好課追求的教師，會(huì)讓課堂蕩起理性的清風(fēng)和詩意的漣漪？正像好教師要有氣質(zhì)，好課也應(yīng)有大家氣息，充滿自然、清新、健康、生命活力和個(gè)性魅力的氣息！如此，課堂才會(huì)生機(jī)盎然。
第三，好課應(yīng)是留足“空間”的課。
著名美學(xué)家朱光潛先生曾有這樣一個(gè)獨(dú)特的主張：少上課，多讀書。少上課是要教師放棄話語霸權(quán)，把課堂時(shí)間盡可能多地留給學(xué)生；多讀書是要學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，主動(dòng)探究，盡可能地拓展學(xué)習(xí)空間。中國畫中有“留白”一絕，很值得教師借鑒。滴水不漏的課，是教師的“匠心獨(dú)運(yùn)”，可以讓聽課者刮目相看，但絕不會(huì)讓學(xué)生受益匪淺。這樣的“好課”，是教師的“獨(dú)秀”，學(xué)習(xí)的主體學(xué)生卻只當(dāng)了一回群眾演員。沒有空間，就沒有遐想與深思；沒有遐想與深思，何來個(gè)性與創(chuàng)新？留下空間，有時(shí)就是留下期待，留下余韻，留下創(chuàng)造！
好教師應(yīng)當(dāng)重課藝又重科研。好課應(yīng)當(dāng)把學(xué)生放在課堂的中心，讓人動(dòng)腦并動(dòng)心，讓人回味并期待。換個(gè)角度是否可以這樣強(qiáng)調(diào)：
好課是飄揚(yáng)理念的課。
好課是孕育激情的課。
好課是揮灑個(gè)性的課。
好課是創(chuàng)造空間的課。
好課是自然而然的課。
好課是不拘一格的課。
[1]?[2]。
這樣的簡歷不合格篇一
這份簡歷太花哨，封面上那么大個(gè)藝術(shù)照，不成個(gè)人寫真了？”“這幾份內(nèi)容差不多，千篇一律?！薄暇┖娇蘸教齑髮W(xué)外語學(xué)院最近布置了做個(gè)人求職簡歷的作業(yè)，初步檢查發(fā)現(xiàn)交上來的簡歷有半數(shù)以上不合格，其中大部分是因?yàn)楹啔v太厚，突不出重點(diǎn)。
簡歷不合格，主要問題集中在內(nèi)容和格式上。記者隨手翻了一下同學(xué)們做的簡歷，發(fā)現(xiàn)一些同學(xué)把自己的中學(xué)經(jīng)歷都寫了進(jìn)去；社會(huì)實(shí)踐工作也是大到學(xué)生會(huì)、小到志愿者全都填上；而證書、獎(jiǎng)狀這塊則是簡歷中對(duì)比最鮮明的，有些人是一點(diǎn)都沒有，而有些優(yōu)秀學(xué)生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽(yù)證書的復(fù)印件。記者簡單計(jì)算了一下，三年的“三好學(xué)生”、“獎(jiǎng)學(xué)金”、“優(yōu)秀學(xué)生干部”等就幾乎要10頁紙了，再加上英語、計(jì)算機(jī)的'證書，一份簡歷怎能不厚。擔(dān)任學(xué)院學(xué)生會(huì)干部的小許告訴記者：“我不知道怎么篩選這些。不放上去吧，感覺自己沒優(yōu)勢，全放上去吧，又說我這份簡歷沒特色。”
南航學(xué)生處副處長王奇峰表示，作為“敲門磚”的簡歷若做不好，往往會(huì)因此而喪失了一次機(jī)會(huì)。簡歷必須針對(duì)用人單位的招聘需求重點(diǎn)突出自己的優(yōu)勢。對(duì)于過多的證書獎(jiǎng)狀，要突出重點(diǎn)。比如英語四、六級(jí)證書，計(jì)算機(jī)二、三級(jí)證書都有，你就可以省去英語四級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)證書的復(fù)印件。每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀。據(jù)華為公司人力資源部負(fù)責(zé)人介紹，一般15秒讀一份簡歷。所以，簡歷避免太長，而且要把重要的信息放在前面，這樣的簡歷才會(huì)提高應(yīng)聘的命中率。
這樣的簡歷不合格篇二
在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇專家點(diǎn)評(píng)求職簡歷3大誤區(qū)為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供打造專業(yè)水準(zhǔn)簡歷的三條建議為寫簡歷模板。注意一切請(qǐng)以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷請(qǐng)繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
一.大眾型職位絕對(duì)不能超過兩頁，能控制在一頁是最好的。
二.內(nèi)容與職位需求匹配。
三.亮點(diǎn)突出、用詞準(zhǔn)確、排版專業(yè)。
這樣的簡歷不合格篇三
你的求職簡歷不僅要具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀等特征，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
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這樣的簡歷不合格篇四
首先，我不是說教，主要是說說我看到的簡歷中的問題，目的是讓大家能寫出更好的簡歷，爭取更多的面試機(jī)會(huì)。首先，我不是技術(shù)大牛，小coder一個(gè)，之所以負(fù)責(zé)招聘，是因?yàn)楦鐐儎?chuàng)業(yè)，我是過來幫忙，對(duì)我比較信任。首先，我說的簡歷問題只是個(gè)例，別看完了都往自己身上覽。
這些天，收了無數(shù)簡歷，都看過了。職場專家說過，一份簡歷能讓負(fù)責(zé)招聘的人看上30秒，就有點(diǎn)希望。我大部分簡歷連3秒都沒看到，就刪除了。
第一，你先要弄明白你自己想要做什么?
不同職位要有不同的簡歷才行，如果你的項(xiàng)目經(jīng)歷少的話，就重點(diǎn)寫一下你認(rèn)為很好的項(xiàng)目，并且寫清你在里面都干了什么，有什么收獲。
這里，最好寫清這個(gè)項(xiàng)目的錢途如何，要自己的理解!有時(shí)候，雖然我們只是一個(gè)技術(shù)員，但是我們要是能給公司老總提出建設(shè)性的意見和建議的話，會(huì)對(duì)自己的發(fā)展很有好處。簡歷里面寫清了這些，會(huì)讓人感覺你很有思想，誰也不會(huì)想要一個(gè)一點(diǎn)思想沒有的員工。
第二，你要弄明白公司要的是什么?
我們的招聘信息寫的很清楚，要程序員，可是什么銷售啊，什么會(huì)計(jì)啊，什么文秘啊，這些簡歷都收了不少。這種瞎貓碰死耗子的事情不是沒有，但是，讓人感覺你很不靠普，連最起碼的招聘信息都沒看就投了簡歷。就算我們同時(shí)也招聘銷售，會(huì)計(jì)，文秘，我也不會(huì)從程序員的招聘郵箱里選擇一個(gè)的。
以上，這兩點(diǎn)說的很明白。就是針對(duì)不同職位要有不同的簡歷才行。舉個(gè)例子，我們招聘一名cs狙擊手，大狙使得好的.。你的簡歷里面寫了會(huì)cs，還寫了一堆關(guān)于打星際的東西。可是我們要的cs狙擊手。大狙使得好!
說白了，我知道做研發(fā)，重點(diǎn)是思想，思想通了，語言無非就是工具而已，會(huì)java的同時(shí)。net也玩得不錯(cuò)，但是我們招聘的是net，你要重點(diǎn)寫這個(gè)，java一帶而過就行了。
第三，你要了解這個(gè)職位，這個(gè)行業(yè)，你的工作經(jīng)驗(yàn)的待遇。
期望待遇這東西不要亂寫，寫的高了，和你的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不符的時(shí)候。人家會(huì)覺得你華而不實(shí)。直接pass了，寫的低了人家會(huì)覺得你沒啥實(shí)際水平。項(xiàng)目只是參與而已。
第四，簡歷不要用附件。
我的郵箱沒有屏蔽附件郵件的功能，但是有的郵箱有這個(gè)功能，可能你的附件郵件人家都沒收到。同時(shí)，你也為我們想想。我每天一堆代碼要寫，還要看簡歷，經(jīng)常半夜1點(diǎn)了開始看一天的上百封簡歷，說真的，你一個(gè)郵件，里面就寫了個(gè)名字，然后帶個(gè)附件，我真懶得看。
第五，就是告誡應(yīng)屆的朋友。
誰都有第一次參加工作，知道你們也不容易，我盡量找應(yīng)屆朋友來。但是您的簡歷我實(shí)在是沒法往老總那里推薦啊!給你們看看我從多份簡歷中總結(jié)的一段(注意，是多份簡歷總結(jié)的，不是摘抄!別往自己頭上裝):。
我是****大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的07屆本科畢業(yè)生。大學(xué)四年，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，曾榮獲“學(xué)習(xí)進(jìn)步獎(jiǎng)學(xué)金”。在計(jì)算機(jī)方面，我已通過了國家計(jì)算機(jī)二級(jí)c語言，能熟練操作windows系統(tǒng)，能熟練運(yùn)用microsoftword等各類辦公軟件。我的英語已順利通過了國家四級(jí)考試，具有較好的實(shí)踐運(yùn)用能力。
最后，就是一定要切合實(shí)際。
簡歷寫的再好，無非就是能爭取面試機(jī)會(huì)。實(shí)際水平如果不行，也會(huì)在面試的時(shí)候被刷掉，行家一出手，就知有沒有，把你叫來面試，和你聊兩句，就知道你是真的會(huì)還是假的會(huì)了。這樣就是白白浪費(fèi)路費(fèi)。說真的，想要好工作，就必須提升自己的能力才行。大學(xué)的時(shí)候沒好好學(xué)習(xí)，什么都不會(huì)，那出來就踏踏實(shí)實(shí)的找個(gè)低端一點(diǎn)的工作，在補(bǔ)回大學(xué)每天包夜打游戲欠下的債吧!苦果是自己做的，自己吃吧。
還有，不要報(bào)怨大學(xué)不行，大學(xué)不是小學(xué)，大學(xué)教會(huì)的不是知識(shí)!!知識(shí)是要通過一生來不斷的學(xué)習(xí)的能力。大學(xué)就是讓你開始學(xué)習(xí)自己喜歡的東西的一個(gè)開頭而已。大學(xué)什么都教不了你的!
這樣的簡歷不合格篇五
簡歷是求職者的敲門磚，但是不少大學(xué)生卻過不了簡歷這一關(guān)，記者日前走訪南京人才市場，來自某大型企業(yè)的人事經(jīng)理感嘆，每收到十份簡歷就有三成是不合格或不全面的。
簡歷無籍貫、無身高、無照片，無有效聯(lián)系電話，這種要素缺失的“四無簡歷”時(shí)?？梢姟Ｄ暇┦心畴娔X軟件公司負(fù)責(zé)招聘的張先生告訴記者，他看到簡歷中求職者的專業(yè)、求職意向等內(nèi)容跟所招聘的條件相符，一般就會(huì)打電話通知求職者面試，可是仔細(xì)找遍簡歷卻找不到求職者的聯(lián)系方式；或者按照簡歷上的手機(jī)號(hào)打過去，要么關(guān)機(jī)，要么始終無人接聽。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中80%的簡歷在人事經(jīng)理瀏覽不到1鐘后就被刪除了。“這些簡歷缺乏針對(duì)性?！蹦暇┦幸患冶ｋU(xiǎn)公司的招聘主管黃小姐認(rèn)為，一份從網(wǎng)上下載的簡歷模版做出來的簡歷，也許適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職，但是稍有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的招聘者只需瞄上一眼就能看出這個(gè)求職者沒誠意。
“久聞貴單位……”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì)，還您一個(gè)驚喜”，類似這樣的求職語在大學(xué)生的求職信中出現(xiàn)的頻率也很高?！斑@些明顯帶有學(xué)生腔的語言很容易遭到考官的否定。”揚(yáng)子求職通專家指出，不少用人單位都希望招到有一定社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人才為己所用。這種學(xué)生腔語言就可能導(dǎo)致招考官對(duì)你社會(huì)實(shí)踐能力的否定，并且覺得這種語言顯得很虛偽。另外，用人單位憑啥要給你機(jī)會(huì)，你怎樣能給他驚喜？這完全是一句空話。
求職者一定要將自己的基本信息有效地在簡歷上呈現(xiàn)出來，并清楚地陳述與應(yīng)聘職位要求有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)，這樣簡歷就有了針對(duì)性。此外盡量避免“組織能力強(qiáng)”、“有團(tuán)隊(duì)合作精神”這樣格式化、空洞的詞匯，多用以往工作中實(shí)際發(fā)生過的事情來突出自己的能力，如果是應(yīng)屆生可以談一談自己的實(shí)習(xí)或者在學(xué)校中組織過哪些。
這樣的簡歷不合格篇六
在
個(gè)人簡歷
里對(duì)于某一個(gè)板塊的內(nèi)容應(yīng)該如何進(jìn)行布置才顯得整齊了?一般我們需要對(duì)這樣的簡歷進(jìn)行分層性的部署才能做到這一點(diǎn)。所謂的分層性是指將整個(gè)內(nèi)容劃分為幾個(gè)層次性的內(nèi)容，比如第一，第二、第三這樣的層次，方便人家的閱讀是不是?因?yàn)槟阍谀硞€(gè)板塊里并不僅僅說某一個(gè)方面的內(nèi)容，還有其他方面的內(nèi)容。此外就算你只說某一個(gè)內(nèi)容，但是你也可能從幾個(gè)方面來說明這個(gè)內(nèi)容，所以分層真的是很有必要的，這樣才能讓其板塊內(nèi)容顯得更加整齊。
先看看一個(gè)板塊里出現(xiàn)不同內(nèi)容時(shí)該如何布局，我們?cè)诖藭r(shí)應(yīng)該在第一段列出重點(diǎn)內(nèi)容，至于其他的`內(nèi)容就不要再說了。而后則應(yīng)該將其次要的內(nèi)容放在后面說，并且也采用分段單獨(dú)說明的方式，因?yàn)檫@些方式對(duì)于閱覽來說很方便，也符合招聘者的閱讀習(xí)慣先看重點(diǎn)再看次要的東西。本文信息來源于
大學(xué)生校園網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
如果
簡歷
里的某個(gè)板塊只出現(xiàn)一個(gè)內(nèi)容該怎么布局?此時(shí)你應(yīng)該對(duì)自己所要表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)計(jì)劃，這個(gè)內(nèi)容是用來突出你的什么優(yōu)勢了?那你就把這個(gè)優(yōu)勢放在第一段，而后面的優(yōu)勢如果比較多，你可以針對(duì)具體情況去寫，優(yōu)勢并不突出的就隨意應(yīng)付下即可，可以將其采用并列的方式全部寫出來，如果是優(yōu)勢比較大的則可以放在第二段，而后面的其他內(nèi)容混在一起即可。在表達(dá)這些內(nèi)容的時(shí)候一定要注意規(guī)劃，不要把所有東西都寫出來，一般只要主攻兩個(gè)或一個(gè)優(yōu)勢即可，多了則會(huì)造成一種累贅的印象。
這樣的簡歷不合格篇七
1、求職動(dòng)機(jī)千萬不要只寫：我希望來學(xué)習(xí)這樣的話。雖然任何公司都希望員工有學(xué)習(xí)精神，但不要讓別人認(rèn)為你的核心目的是來鍍金的。公司不是學(xué)校。
2、專業(yè)技能這里切忌：不是一股腦把你的口袋都翻出來，告訴我你會(huì)這個(gè)會(huì)那個(gè)。請(qǐng)揀對(duì)這個(gè)職位有加分的說。我收到不少應(yīng)聘行政的應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，簡歷里不斷給我講她的課程有c語言，還把成績單放在后面。拜托，行政是不用c語言的。
3、不加分的特長不要寫。
1、公司和職位。如果應(yīng)聘者曾在世界500強(qiáng)工作過，大多hr自然會(huì)眼前一亮。如果你工作過的公司和招聘公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容有所重疊，甚至企業(yè)文化都有相似之處，更會(huì)入hr的“法眼”。如要應(yīng)聘管理職位，則自然要求應(yīng)聘者有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的.經(jīng)驗(yàn)，并且還會(huì)考察所帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的人數(shù)。最重要的一點(diǎn)是，hr一般注意的是應(yīng)聘者在3—5內(nèi)的工作經(jīng)驗(yàn)。
2、工作內(nèi)容和業(yè)績。公司、崗位對(duì)hr來說是“泛讀”，如符合要求的話，就會(huì)進(jìn)入hr的簡歷“精讀”時(shí)間。簡歷中最重要的是你目前從事的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和招聘職位是否吻合。不要用大段文字去描述，每一項(xiàng)工作內(nèi)容或崗位職責(zé)分行，用動(dòng)詞開頭，結(jié)合數(shù)字，簡練地表達(dá)你的職責(zé)是什么，你的突出業(yè)績是什么。這樣的簡歷是“專業(yè)”的。
3、培訓(xùn)及證書。一般來說，這并非重要項(xiàng)目，但卻是簡歷中的加分項(xiàng)目，前提是，你所列舉的培訓(xùn)及證書，都是和應(yīng)聘工作有相關(guān)性的，或者是“含金量”非常高，能證明你的能力的。但要注意的是，后者列舉得太多太高端，也會(huì)讓hr疑惑你的職業(yè)定位。對(duì)于有些職位，是一定要證書這塊敲門磚的，如律師、建筑師、金融分析師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等。
照片可以放，但要注意這8點(diǎn)。
如果一定要放照片的話，切記要注意以下幾點(diǎn)：
1.切忌照片與本人形象差別過大，一般使用1-6個(gè)月的近期免冠照片，應(yīng)該首選可以展示自己氣質(zhì)的相片，但不要有太大差距，做到可以真實(shí)表現(xiàn)自我。
2.梳理一個(gè)看起來大方得體、整潔的發(fā)型，不要把頭發(fā)弄的古靈精怪、張牙舞爪。
3.如果你是一個(gè)女生，可以畫個(gè)淡妝，使人看起來會(huì)顯得比較有精神，但切記不要化煙熏妝或者是濃妝。
4.精神飽滿、氣質(zhì)很重要，不要精神沮喪、萎靡不振，所以照相前一晚保證自己有充足的睡眠。
5.照相時(shí)要記住，必須選擇拍正面照或者是前側(cè)面照，如果對(duì)方?jīng)]有要求的話，最好不要放全身照或者是全側(cè)面照。
6.面對(duì)鏡頭的時(shí)候，表情要自然。
7.照片的尺寸以1-2寸的證件照為主，或者清晰的半身照也行。
8.照相館的選擇很重要，應(yīng)選擇正規(guī)的專業(yè)照相館，不要去街上的大頭貼或者是即時(shí)取相的地方，太隨意的照片也無法讓hr感到你對(duì)所求工作的重視。
這樣的簡歷不合格篇八
1.一份簡歷打天下。現(xiàn)在有不少求職者進(jìn)入了一個(gè)誤區(qū)，以為精心準(zhǔn)備一份簡歷就可以打遍天下無敵手。其實(shí)，這種做法不可取。青海民族大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的梁老師介紹：“對(duì)于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當(dāng)事先進(jìn)行必要的分析，有針對(duì)性地設(shè)計(jì)準(zhǔn)備簡歷。盲目將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣?！备鶕?jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢，給人留下鮮明深刻的印象，這方面是整份簡歷的點(diǎn)睛之筆，也是最能表現(xiàn)個(gè)性的地方，應(yīng)當(dāng)不落俗套，有說服力，而又合乎情理。
2.對(duì)附帶的'照片不重視。簡歷中附帶的照片也是特別容易出問題的部分，照片是招聘單位對(duì)你的第一印象，應(yīng)該放一張衣著得體、樂觀陽光、清晰的照片，最好是正規(guī)的證件照。
3.給簡歷“注水”。對(duì)招聘者來說，求職者的人品永遠(yuǎn)是第一位的。誠實(shí)記錄和描述，能夠使閱讀者首先對(duì)你產(chǎn)生信任感。青海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的劉老師說：“企業(yè)閱歷豐富的人事經(jīng)理，對(duì)簡歷有敏銳的分析能力，只要仔細(xì)閱讀分析，鑒別履歷的真實(shí)性并不難，遮遮掩掩或夸大其詞終究會(huì)有破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。所以與其費(fèi)盡心機(jī)，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才實(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)?！鼻f別讓“注水”的簡歷“打濕”了自家的前程。除此之外，寫簡歷還要注意頁面整潔、美觀、有條理，千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法錯(cuò)誤、用詞不當(dāng)?shù)惹闆r。
這樣的簡歷不合格篇九
在這里并不是評(píng)批hr，只是想作為一個(gè)當(dāng)事人聊聊看法。
昨天中飯時(shí)，手機(jī)響了，我當(dāng)時(shí)手上拿了一大堆吃的，就沒有接聽及時(shí)。放下食物后，立馬查看手機(jī)通話記錄，是一個(gè)固定座機(jī)號(hào)，以為是同事或家人打來的（前段時(shí)間我媽掉手機(jī)后，馬上用固定電話打電話跟我說明）我馬上打回去，對(duì)方介紹是上海xx公司。我說你們打我電話了嗎？她說沒有呀，我說沒有我怎么有你們電話號(hào)碼，我報(bào)了號(hào)碼，她說是她的直線號(hào)，但沒有打過，我無語。其實(shí)是一家我投過簡歷的公司hr電話，后來我在電腦上查出來了，我很氣憤。
[hr這樣都有]。
這樣的簡歷不合格篇十
1.言簡意賅的簡歷最受歡迎。簡歷簡歷，關(guān)鍵在于一個(gè)“簡”字，要達(dá)到的最佳效果就是讓用人單位在30秒內(nèi)了解你的基本信息，決定是否繼續(xù)看這份簡歷。因此,在寫簡歷時(shí)，力求用最簡潔的方式直截了當(dāng)把自己的基本信息、教育背景、工作實(shí)踐、獲獎(jiǎng)情況及必要的技能水平等內(nèi)容展現(xiàn)出來。來青海招聘的山東方明化工股份有限公司付經(jīng)理說：“這些基本內(nèi)容在一兩張紙內(nèi)完全可以輕松解決，不管怎樣性急的招聘人員都不會(huì)嫌煩。”
2.突出重點(diǎn)，吸引眼球。簡歷的真正作用不在于告訴用人單位“我是什么樣的人”，而在于告訴用人單位“我就是你想錄用的'人”，這才叫有的放矢?！氨热缬行┕竞芸粗厍舐氄叩膶I(yè)、學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)，所以這些方面應(yīng)該醒目一點(diǎn)。我們最不愿看到的簡歷就是厚厚一本，翻半天找不出重點(diǎn)?！鼻嗪Ｘ愓龑?shí)業(yè)有限公司馬主任說。
3.要善于用事實(shí)說話?，F(xiàn)在有不少求職者在寫求職簡歷時(shí)存在一種通病，就是寫得比較空泛籠統(tǒng)。作自我評(píng)價(jià)時(shí)都說“積極上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績優(yōu)秀”等等，如此這般，無具體事例，很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說話，比如在以前的工作經(jīng)歷中為公司創(chuàng)造了多大的效益和價(jià)值之類，用充分的事實(shí)征服用人單位，取信于用人單位。
這樣的簡歷不合格篇十一
個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
(1)簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
(2)過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的`評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
(4)字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(5)稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
(6)工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
這樣的簡歷不合格篇十二
簡歷上的獲獎(jiǎng)情況、學(xué)習(xí)成績、社會(huì)活動(dòng)/社團(tuán)經(jīng)歷，是展現(xiàn)畢業(yè)生能力的重要內(nèi)容。畢業(yè)生們都注意了這一點(diǎn)，在這幾個(gè)部分濃墨重彩。但是，，一條條內(nèi)容的羅列未必會(huì)給招聘人員一個(gè)直觀的印象。簡歷中經(jīng)常出現(xiàn)：
“曾獲得班級(jí)一等獎(jiǎng)學(xué)金兩次，班級(jí)二等獎(jiǎng)學(xué)金三次?！?BR> “擔(dān)任校學(xué)生會(huì)××部部長，組織過多次大型活動(dòng)，組織能力突出?！?BR>
簡歷要用事實(shí)說話，事實(shí)要靠數(shù)字支持。hr與求職者是完全陌生的。他不可能了解畢業(yè)生學(xué)校的具體情況。從第一個(gè)例子看，班級(jí)一、二等獎(jiǎng)學(xué)金很能突出畢業(yè)生的學(xué)習(xí)成績，說明他在學(xué)習(xí)方面一直名列前茅。但是，學(xué)校不同、專業(yè)不同，獎(jiǎng)學(xué)金的發(fā)放數(shù)量不一樣，光寫出幾等獎(jiǎng)學(xué)金，還是不能讓hr對(duì)你建立起直觀認(rèn)識(shí)，這個(gè)求職者到底處于什么水平。如果畢業(yè)生在一等獎(jiǎng)學(xué)金后面標(biāo)上獲獎(jiǎng)的幾率，如一等獎(jiǎng)學(xué)金(1/25)，這就說明25個(gè)人中只有一個(gè)人能獲得，那么一個(gè)班級(jí)一般50個(gè)人左右，這個(gè)求職者絕對(duì)是班級(jí)的尖子了。
第二個(gè)例子中，雖然求職者強(qiáng)調(diào)有組織大型活動(dòng)的經(jīng)歷，但是hr看不出求職者到底組織過多少次活動(dòng)，活動(dòng)規(guī)模怎么樣，當(dāng)然也不清楚組織能力到底如何了。如果畢業(yè)生改寫成：“擔(dān)任學(xué)?？诓艆f(xié)會(huì)會(huì)長期間，曾組織過校級(jí)演講比賽兩次，參賽人數(shù)達(dá)300人，是在校期間的`第二大規(guī)模社團(tuán)活動(dòng)。任職期間，協(xié)會(huì)會(huì)員達(dá)到100人，成為全校第三大社團(tuán)?！毙Ч痛蟛灰粯恿恕?BR>
自我評(píng)價(jià)經(jīng)常是畢業(yè)生簡歷上的最后一項(xiàng)內(nèi)容。寫還是不寫，很多畢業(yè)生把握不定。不寫呢，覺得簡歷上的事實(shí)羅列缺少情感色彩，沒有展示個(gè)性魅力;寫呢，總覺得幾句話難以全面描述自己的性格特點(diǎn)，說不清楚自己到底屬于哪種人。幾經(jīng)琢磨，畢業(yè)生們往往在簡歷的自我評(píng)價(jià)中出現(xiàn)這樣的語句：
“本人性格開朗、穩(wěn)重、有活力，待人熱情、真誠;工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)致踏實(shí)，對(duì)工作精益求精、積極主動(dòng)，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創(chuàng)新;有很強(qiáng)的組織能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，樂于助人，具有較強(qiáng)溝通、協(xié)作能力;意志堅(jiān)強(qiáng)，具有較強(qiáng)的無私奉獻(xiàn)精神?！?BR>
從簡歷上的自我評(píng)價(jià)上看，這個(gè)求職者簡直就是一個(gè)“完人”,基本具備了一切職場人士的美德。
一是看求職者適合做哪項(xiàng)工作。比如性格沉穩(wěn)、做事細(xì)致的人大多能勝任行政管理、助理等工作，勇于創(chuàng)新、喜歡接受挑戰(zhàn)的人，比較適合做銷售等職位，而態(tài)度溫和有耐心的人適合做客服等工作。
二是用人單位通過日后的面試，對(duì)求職者得出一個(gè)企業(yè)評(píng)價(jià)，企業(yè)評(píng)價(jià)與簡歷上的自我評(píng)價(jià)比較，兩者較為一致，說明求職者自我評(píng)價(jià)較客觀，而兩者差距較大，用人單位就要考慮求職者的誠信度了。
明白了用人單位看自我評(píng)價(jià)的目的，畢業(yè)生在寫簡歷時(shí)就要相對(duì)客觀地寫出自己的突出特點(diǎn)，最好結(jié)合職位要求，突出某個(gè)能勝任職位的優(yōu)勢。
畢業(yè)生由于沒有工作經(jīng)歷，求職的資本除了專業(yè)基本只剩興趣和態(tài)度了。在畢業(yè)生簡歷上，往往會(huì)看到這樣的語句：
“自幼向往記者職業(yè)，立志于從事新聞工作?！?BR> “喜歡接受挑戰(zhàn)，對(duì)市場營銷工作感興趣。”
這些話語透出畢業(yè)生只關(guān)注自我，自說自話的思維定勢。興趣、愛好是干好工作的前提之一，可是空說無憑，hr喜歡看到畢業(yè)生興趣、愛好的結(jié)果。比如自幼立志從事新聞事業(yè)的人，在上大學(xué)期間是不是掌握了新聞專業(yè)基本知識(shí)，是不是有過新聞采寫的基本訓(xùn)練，有沒有在相關(guān)的媒體或者校園活動(dòng)，有什么作品發(fā)表。沒有結(jié)果的興趣和態(tài)度，會(huì)被hr當(dāng)作沒有相關(guān)素質(zhì)、能力的表現(xiàn)。畢業(yè)生們其實(shí)不乏類似事例，只是思維沒有扭轉(zhuǎn)過來，沒有好好地搜集、準(zhǔn)備。
這樣的簡歷不合格篇十三
簡歷不要設(shè)計(jì)得過于華麗，這會(huì)讓用人單位覺得你太會(huì)包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認(rèn)為你的簡歷是請(qǐng)專門的美術(shù)人員“裝潢”出來的。
與應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)不要寫。根據(jù)用人單位的性質(zhì)、對(duì)職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的'背景資料就可以了。
簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會(huì)抓不住重點(diǎn)。
建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機(jī)會(huì)，不要自己給自己設(shè)定過高的門檻。
不要像寫論文那樣準(zhǔn)備厚厚的一本。企業(yè)看一份簡歷的時(shí)間一般不會(huì)超過5分鐘，沒有哪個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有耐心讀你的“自傳”，要善于抓住要點(diǎn)，建議長度不要超過2頁a4紙。
不要把那些跟職位和工作無關(guān)的興趣愛好都一股腦地寫進(jìn)去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴九級(jí)等等，這些興趣愛好通常不會(huì)給你加分。
不要把在學(xué)校的各科成績單都附上，你是去企業(yè)應(yīng)聘，不是申請(qǐng)出國留學(xué)。當(dāng)然，如果你的學(xué)習(xí)成績特別優(yōu)秀，那你就寫上曾經(jīng)連續(xù)幾年拿過一等獎(jiǎng)學(xué)金或者成績?nèi)昙?jí)第幾名等，這就足夠了。
這樣的簡歷不合格篇十四
1、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過，弄得老師判斷失誤。
2、示例你說話要實(shí)事求是，不要添油加醋。
3、添油加醋散播別人謠言的人永遠(yuǎn)不受歡迎。
4、要想改變現(xiàn)在同學(xué)們對(duì)你的看法，就要實(shí)事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。
5、出處屈興棟《血戰(zhàn)劍門關(guān)》：“我們這些當(dāng)通信兵的，常在首長身邊轉(zhuǎn)，把聽來的一些話，添油加醋相互傳說著?！?BR> 6、我相信謠言止于智者，()所以對(duì)沒有根據(jù)的道聽途說千萬別添油加醋！
7、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結(jié)果一定是負(fù)面的。
8、大量預(yù)言家添油加醋的猜測讓世界末日論更加的荒誕離奇。
9、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會(huì)改變事情的真實(shí)性和可靠性。
10、添油加醋并不是一個(gè)好的習(xí)慣，會(huì)使人誤以為一些事情。
11、說話要實(shí)事求是，不能添油加醋。
12、同學(xué)們常常在課間休息時(shí)，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學(xué)習(xí)中的壓力。
這樣的簡歷不合格篇十五
個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（１）簡歷內(nèi)容不精練、表達(dá)不切題意。
（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
（３）條理不清。簡歷的'布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（５）稀奇怪異。簡歷中用的詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
６）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
這樣的簡歷不合格篇十六
個(gè)人簡歷除了具備簡短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：
（２）過于簡單。簡歷太短或過于粗略，就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià)，必要信息的缺乏，使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚，從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
（３）條理不清。簡歷的布局不合理，前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù)。
（４）字跡不清楚，打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
（５）稀奇怪異。簡歷中用的.詞匯稀奇古怪，排版或引用材料生僻、花哨。
（6）工作意向不明確。求職者沒有表明自己喜歡什么工作，也沒有說明自己的愛好、興趣及能力，以及對(duì)工作的要求、工資待遇等。
這樣的簡歷不合格篇十七
它的頁數(shù)很少，通常只有一兩頁；它的讀者也很有限，可能是一兩個(gè)人，最多不過百八十人；它的生命力呢？很短，平均15秒鐘，最多一兩分鐘。
這跟出版行業(yè)何等的相似！據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》調(diào)查統(tǒng)計(jì)，在書店里，讀者注視封面的平均時(shí)間只有8秒。你只有在8秒鐘之內(nèi)通過封面把讀者“勾引”住，他們才會(huì)拿起書來看，進(jìn)而產(chǎn)生購買的可能。要是不行，那不好意思，你的書很可能就要大量下架、退貨了。
所以你作為簡歷這本“書”的作者，首先應(yīng)該意識(shí)到時(shí)間的緊迫性！如何用最短的時(shí)間打動(dòng)hr這個(gè)讀者，才是最關(guān)鍵的。
有過現(xiàn)場招聘或帶著簡歷去面試的朋友，對(duì)此應(yīng)該有一定的體會(huì)?？粗衅溉藛T走馬觀花地翻閱你的簡歷，你一定恨死了這幫粗心的“讀者”，唯恐他們錯(cuò)過了你精心組織的.話語，還有辛苦挑選的版式和圖片。
這些東西重不重要？重要，但并不是最急迫的，在簡歷中稱得上“當(dāng)務(wù)之急”的是關(guān)鍵詞——能夠一把就抓住hr眼球的東西！
首先，要像暢銷書一樣，把自己放在顯眼的位置。
在大書店里，圖書最好的擺放位置是可以碼堆的一樓大廳，為什么？因?yàn)橐贿M(jìn)門就可以看到。事實(shí)上，這些地方擺放的也基本上是最為暢銷的圖書。做簡歷就要像賣暢銷書一樣，把自己放在最顯眼的位置，讓hr一眼就相中你。
具體要怎么做呢？
如果你是通過郵件投遞簡歷，那么優(yōu)化你的郵件標(biāo)題，突出你的優(yōu)勢。比如，你所在學(xué)校的專業(yè)在業(yè)內(nèi)口碑較好，那你就可以在標(biāo)題上注明“xx大學(xué)xx系”；如果你有工作經(jīng)驗(yàn)了，就突出“3年工作經(jīng)驗(yàn)”、“資深銷售”一類的字眼。
當(dāng)然，如果你原先做過的工作比較有吸引力，那你就可以把原來的工作單位“抬”出來，招聘單位一看到這樣的標(biāo)題，不給你面子，也會(huì)給你的老東家?guī)追置孀?。具體應(yīng)該突出什么，你可以根據(jù)自身的情況來決定，也可以根據(jù)招聘要求來。至于姓名，個(gè)人認(rèn)為可寫可不寫。
這樣的簡歷不合格篇十八
簡歷的第一部分是個(gè)人基本信息，個(gè)人基本信息需要寫清楚姓名、性別、生源地(籍貫)、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷、成績排名。是否附照片，要看是通過什么形式投遞簡歷，如果通過網(wǎng)絡(luò)投遞，可以不附上照片，因?yàn)檎掌加玫目臻g比較大，可能會(huì)影響正常的接收;如果是現(xiàn)場投遞簡歷，倒是可以把照片附上。生源地(籍貫)在基本信息中很重要，有的用人單位會(huì)從這個(gè)信息去判斷學(xué)生的穩(wěn)定性，作為招聘成功率的一個(gè)因素，偏好本地生源的學(xué)生，這樣你會(huì)比別人獲得更多的關(guān)注。
簡歷的第二部分是教育經(jīng)歷。教育經(jīng)歷不用從小學(xué)寫起，本科生可以介紹高中教育經(jīng)歷，研究生可以從本科階段開始介紹。在這部分，可以把專業(yè)主修課程列出來，因?yàn)橛械膶W(xué)校專業(yè)名稱一樣，而課程設(shè)置卻大相徑庭。
教育經(jīng)歷介紹后，接下來應(yīng)該是項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷。研究生的項(xiàng)目經(jīng)歷比較豐富，可以按項(xiàng)目逐一介紹，介紹時(shí)要把本人在該項(xiàng)目中的角色，承擔(dān)的具體工作，工作的結(jié)果描述清楚，尤其是跟你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作部分。本科生沒什么項(xiàng)目經(jīng)歷，寫什么呢?有的學(xué)生會(huì)把課程設(shè)計(jì)、課程小實(shí)驗(yàn)的經(jīng)歷羅列進(jìn)去，其實(shí)作用并不大，因?yàn)榇祟惤?jīng)歷是同專業(yè)同班同學(xué)都有的經(jīng)歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經(jīng)歷可以充實(shí)到這部分來，某些方面你有獨(dú)到的興趣和動(dòng)手能力，這些信息都可以幫助體現(xiàn)你和其他同學(xué)的不同之處，體現(xiàn)出你的'特點(diǎn)，沒有這些經(jīng)歷的，可以把準(zhǔn)備進(jìn)行的畢業(yè)設(shè)計(jì)做比較詳細(xì)的介紹。
介紹完項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷后，第四部分可以寫掌握的專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)，通過以上的項(xiàng)目經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)歷，本人掌握了哪些專業(yè)技能?是了解、熟悉還是精通?介紹的順序可以根據(jù)你要應(yīng)聘的職位，把職位的核心技能列為首項(xiàng)，依次排列;或者根據(jù)你知識(shí)和技能的掌握程度進(jìn)行排列，這部分還可以把本人發(fā)表過的文章或待發(fā)表的文章列出來，以體現(xiàn)自己的研究成果。
有了這些信息，簡歷的軀干基本完成，還有一些重要的信息，例如：求職意向、個(gè)人的興趣愛好、工作地點(diǎn)要求等等，可以在簡歷的開頭或最后部分明確。用人單位一般比較喜歡錄用對(duì)自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)清晰、對(duì)個(gè)人優(yōu)劣勢有客觀認(rèn)識(shí)的學(xué)生。所以，如果你的求職意向很明確，可以在簡歷中寫明你的意向，這樣可以使雙選的成功率更高。
簡歷用表格形式還是用其他格式，這不是關(guān)鍵問題，關(guān)鍵是簡歷的邏輯性要合理有序，讓用人單位一目了然，同時(shí)可以很清楚地體現(xiàn)出你的優(yōu)勢和特點(diǎn)。有的同學(xué)洋洋灑灑寫了很長的求職信，其實(shí)作用并不是很大，很多用人單位面對(duì)成千上萬份的簡歷，沒有時(shí)間去認(rèn)真閱讀，況且大部分的同學(xué)求職信的格式和口氣千篇一律，用人單位看多了自然會(huì)跳過。求職信不一定要寫，如果要寫，就要體現(xiàn)你的特點(diǎn)。在我所篩選的簡歷中，幾乎沒有幾個(gè)同學(xué)的求職信給我留下很深的印象，但有一封求職信是這么寫的：“你們好，我叫xxx，我是來應(yīng)聘貴公司的xxxxx的職位，按貴公司本職位的職位要求第一點(diǎn)(碩士學(xué)位)，我應(yīng)該與這個(gè)職位無緣，不過請(qǐng)你們拿出一點(diǎn)耐心看完我的個(gè)人介紹，沒有一定的能力我是不會(huì)發(fā)這封信……”，這份求職信給我留下了深刻的印象，在招聘團(tuán)隊(duì)到達(dá)高校時(shí)，我們立刻聯(lián)系了這個(gè)同學(xué)通知面試!
關(guān)于證書復(fù)印件問題，我個(gè)人認(rèn)為沒必要一開始就附上，因?yàn)橛萌藛挝坏谝淮魏Y選簡歷時(shí)不會(huì)對(duì)這些信息給予更多的關(guān)注，簡歷篩選通過，通知面試時(shí)你再把相關(guān)證書帶上。有的同學(xué)準(zhǔn)備了厚厚的一疊證書復(fù)印件，也沒有打動(dòng)用人單位的心。
簡歷不在于多而在于精，有的同學(xué)的簡歷只有一頁紙，但把關(guān)鍵信息都寫清楚了，同樣會(huì)得到用人單位的關(guān)注;相反，有的同學(xué)的簡歷可能多達(dá)十幾頁紙，但卻可能被當(dāng)作垃圾處理。一般來說，要把“個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷、專業(yè)知識(shí)和技能、其他信息”這幾個(gè)部分寫清楚，用兩頁紙足夠了。因此建議同學(xué)們的簡歷在1-3頁比較合適，證書、成績表、復(fù)印件等等附加資料，面試帶上即可。
這樣的簡歷不合格篇十九
行為動(dòng)詞：使用簡潔有力的動(dòng)詞來突出你的工作經(jīng)驗(yàn)和職責(zé)，而不是用名詞開頭。比如：客戶服務(wù)代表。幫助客戶，培訓(xùn)和監(jiān)管15名新員工，組織專門的銷售活動(dòng)。
數(shù)字：在簡歷中使用數(shù)字或百分比使成就更具有說服力是個(gè)不錯(cuò)的主意。例如：銷售額在6個(gè)月間以每個(gè)月?100,000的速度增長，第一年增加了20%的營業(yè)額。監(jiān)管一個(gè)10人的團(tuán)隊(duì)。
長度：沒人愿意看長篇大論的簡歷。遇到不必要的部分就刪減掉，留下最相關(guān)、給人印象最深刻的部分。
組織好你的經(jīng)歷。
功能型簡歷——強(qiáng)調(diào)技能、資質(zhì)以及成就。適合于以下情況：有很長時(shí)間沒有工作過了、過去頻繁更換工作不想給招聘者留下不好的印象、工作經(jīng)歷有中斷、跨專業(yè)求職，但你具有申請(qǐng)職位所需的相關(guān)技能。
時(shí)序性簡歷——是要按照逆時(shí)序記錄你曾就職的職位的。適合于應(yīng)屆畢業(yè)生，或者工作不曾未間斷過。
給你的成就分類。
寫時(shí)序性簡歷時(shí)，應(yīng)該著重概括你的經(jīng)歷、教育和技能。hr人員和你的雇主會(huì)對(duì)你的簡歷一掃而過，所以簡歷上必須突出和分成幾個(gè)簡潔、相關(guān)的部分。
如果你因?yàn)閯倓偖厴I(yè)所以還沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那么把你的教育經(jīng)歷放在首位。包括一些基本的.方面，比如大學(xué)名稱，學(xué)士學(xué)位和畢業(yè)日期。當(dāng)然也包括你修過的相關(guān)課程、所獲榮譽(yù)或獎(jiǎng)項(xiàng)等等。
其他分類還包括相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、志愿者經(jīng)歷、電腦技能、發(fā)表過的文章、參加過的活動(dòng)、語言能力等等。
格式可以成就你的簡歷，也可能毀了它。
字體：無論你是發(fā)電子郵件、傳真或是郵寄你的簡歷，都應(yīng)該讓你的字體看上去舒服、易于閱讀。記得要選擇一個(gè)合適的字體大小，最好是9號(hào)到12號(hào)之間。字體方面，最好用arial或vrdana，而不是timesnewroman。
格式：過多的字體、顏色和樣式會(huì)分散讀者的注意力。簡單的項(xiàng)目符號(hào)能最好地表明你的職責(zé)和技能，同時(shí)，有節(jié)制地使用粗體和斜體。使用格式是為了突出你的成就，而非分散別人的注意力。
更多簡歷寫作技巧請(qǐng)看小編介紹：
最流行的英語簡歷寫作示例。
這樣的簡歷不合格篇二十
1、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過，弄得老師判斷失誤。
2、添油加醋散播別人謠言的人永遠(yuǎn)不受歡迎。
3、要想改變現(xiàn)在同學(xué)們對(duì)你的看法，就要實(shí)事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。
5、小明添油加醋、夸大其詞的給老師講了這件事情的經(jīng)過，弄得老師判斷失誤。
6、大量預(yù)言家添油加醋的猜測讓20世界末日論更加的荒誕離奇。
7、我相信謠言止于智者，所以對(duì)沒有根據(jù)的道聽途說千萬別添油加醋!
8、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會(huì)改變事情的真實(shí)性和可靠性。
9、他說話添油加醋，又說不清楚，搞得別人聽了半天也別明白是什么意思。
10、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結(jié)果一定是負(fù)面的。
11、每次在同學(xué)們討論時(shí)，小王總會(huì)冒出來，添油加醋地插上一句話，導(dǎo)致大家對(duì)他的印象都不好。
12、要想改變現(xiàn)在同學(xué)們對(duì)你的看法，就要實(shí)事求是地說話，不要添油加醋，油嘴滑舌。
13、同學(xué)們常常在課間休息時(shí)，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學(xué)習(xí)中的.壓力。
14、示例你說話要實(shí)事求是，不要添油加醋。
15、如果沒有把事情弄清楚就添油加醋的跟別人夸大其詞，結(jié)果一定是負(fù)面的。
16、添油加醋是一種十分不道德的行為，它會(huì)改變事情的真實(shí)性和可靠性。
17、添油加醋并不是一個(gè)好的習(xí)慣，會(huì)使人誤以為一些事情。
18、同學(xué)們常常在課間休息時(shí)，添油加醋地開開玩笑，借此來緩解學(xué)習(xí)中的壓力。
這樣的簡歷不合格篇二十一
英語水平。
要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有“大學(xué)英語四、六級(jí)”是不夠的，這是作為一個(gè)合格畢業(yè)生必須達(dá)到的水平，幾乎所有的應(yīng)聘者都有這樣的證書。所以要有一兩個(gè)更有說服力的描述，比如獲得“校內(nèi)英語演講比賽最佳表現(xiàn)獎(jiǎng)”，“能用口語會(huì)話”等就很能表現(xiàn)你較強(qiáng)的英語溝通能力。
有些同學(xué)在簡歷中提及“第二外語”，除非與招聘職位有關(guān)，或者你的水平真的很高，否則建議不寫在簡歷上，因?yàn)橛泄室赓u弄之嫌。而且外國人會(huì)多門外語的非常普遍，說不準(zhǔn)他會(huì)在面試中要求你用第二外語進(jìn)行一下溝通，你這“二把刀”一下就露餡了。
計(jì)算機(jī)水平。
在描述自己的電腦應(yīng)用水平時(shí)，中國人最愛用“熟悉”這樣的字眼。“熟悉”就等于知道，是一個(gè)很弱的字眼，說明你不熟練、不常用。如果幾個(gè)軟件，有的熟練，有的熟悉，建議只寫軟件名，而且只寫目前最新版的名稱，一些已經(jīng)處于淘汰狀態(tài)的軟件就不用寫了。完全沒把握、一點(diǎn)兒不熟悉的軟件千萬不要寫。不要以為面試房間里沒有電腦就不會(huì)有人考你，招聘經(jīng)理會(huì)口頭上考你一兩個(gè)關(guān)鍵用法測試你是否會(huì)用。如果確實(shí)對(duì)某些軟件用得很多，不妨寫上“經(jīng)常使用”。excel和powerpoint是公司內(nèi)外交流中最需要掌握的兩種軟件，但是word千萬不要寫，因?yàn)槟菬o異于在向招聘者說“我會(huì)寫字”，這只會(huì)降低你電腦操作水平的得分。
具體！具體！再具體！
“愛好與特長”的說服力本身就弱，如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時(shí)一定要注意以下問題。
(1)寫強(qiáng)項(xiàng)。弱項(xiàng)一定不要寫，面試人員說不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是接連幾個(gè)、十幾個(gè)面試之后，有些招聘人員愛聊一些輕松的話題，一旦聊到的是你的弱項(xiàng)，絕大部分人會(huì)很尷尬，顯出窘態(tài)，喪失自信，這對(duì)你很不利。更重要的是，招聘人員會(huì)覺得你在撒謊。
(2)強(qiáng)項(xiàng)要寫也只寫兩到三項(xiàng)。因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。如果你覺得自己有很多強(qiáng)項(xiàng)，那么招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的標(biāo)準(zhǔn)可能稍低了點(diǎn)兒。當(dāng)然，確實(shí)有人有七八項(xiàng)強(qiáng)項(xiàng)，但一般人不相信個(gè)人強(qiáng)項(xiàng)特別多，所以你也沒必要寫那么多，以免給人輕浮的感覺。
(3)不具體的愛好不寫，如體育、音樂、閱讀。這些都是非常寬泛的詞語，比如你是鋼琴九級(jí)，而你在簡歷中只說自己愛好音樂，很可能會(huì)被誤解為你就是愛唱唱卡拉ok。不具體的愛好，通常會(huì)被大家理解為你根本就沒有真正的愛好，更糟糕的是，人們會(huì)認(rèn)為你的.寫作水平很差。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天？除非你對(duì)于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為妙，要知道中資企業(yè)的人事經(jīng)理大多都是文科出身，業(yè)務(wù)上不能把你考倒，文學(xué)方面鹿死誰手就不得而知了。
(4)列舉幾個(gè)用詞，如旅行。如果你喜歡旅游，而且真的去過很多地方，有些工作需要經(jīng)常出差，那么你寫上愛好旅游非常有利；有些女性寫上烹飪，很實(shí)事求是，也給人以踏實(shí)的感覺，對(duì)于像秘書這樣的職位，總有好處。
(5)最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。不妨寫上羽毛球等日常生活中經(jīng)常玩的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，既沒有高抬自己大多數(shù)時(shí)間都在撿球的水平，又沒有讓招聘經(jīng)理失望。
性格怎么描述。
求職比較傳統(tǒng)的中資企業(yè)時(shí)可以適當(dāng)寫一些招聘經(jīng)理一見面就能認(rèn)同的性格，但是用詞不能自相矛盾，大概只有雙重人格的人才同時(shí)具有“性格外向”與“沉穩(wěn)內(nèi)斂”的特點(diǎn)，這樣寫在招聘經(jīng)理眼中無異于說謊。
有憑有據(jù)。
關(guān)于“資格證書”最需要注意的是，有些人將注冊(cè)會(huì)計(jì)師籠統(tǒng)地翻譯成cpa，但世界各國都有自己的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，比如英國的注冊(cè)會(huì)計(jì)師叫acca，加拿大的則叫cga，有些還互不承認(rèn)，所以一定要寫上國別，寫明考取年份。
要不要出國。
一般來講，像美國咨詢公司和美國證券公司這樣的公司，只有讀過mba或者有國外碩士以上學(xué)歷的專業(yè)人士才可能被長期留用，并有提升的機(jī)會(huì)和成長的空間，而大學(xué)本科畢業(yè)生只能被聘為3年期的分析員。因此在簽訂合同之前他們希望你已經(jīng)為3年后的去向做出了準(zhǔn)備，如果你能在進(jìn)公司工作前就把必需的出國考試都通過，那么你在工作期間，就不會(huì)因?yàn)榭纪小⒖糶老往新東方跑了。
但是如果求職四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、外資商業(yè)銀行及跨國公司(如寶潔、ibm等)這種類型的公司，還是不寫為好。這類公司一般都愿意培養(yǎng)新人，使之經(jīng)過多年在不同部門的磨煉，成為一個(gè)公司長期重用的復(fù)合型管理人才。他們不愿意剛招來的人培訓(xùn)不久后就出國留學(xué)。
這樣的簡歷不合格篇二十二
“簡歷不是找工作用的，而是贏得面試用的。”這說得很對(duì)！如果一份個(gè)人簡歷遞出去后，不能贏得面試或約談的機(jī)會(huì)，就是不成功的。
試想連見面或約談的機(jī)會(huì)都有沒有，還談何其它？而一份出色的簡歷，足以為你贏得多個(gè)既與你條件相若又富有戰(zhàn)，且待遇豐厚、成長空間巨大、前景廣闊的事業(yè)平臺(tái)。
一份出色的求職簡歷對(duì)個(gè)人經(jīng)歷表達(dá)是否得體關(guān)系到你能不能獲得一份工作，如何書寫簡歷怎樣寫好簡歷是尋求工作中最重要的一部分。
為了讓招聘者能在短時(shí)間內(nèi)審閱你的求職簡歷，就要保證你的簡歷能使招聘者在短時(shí)間內(nèi)，即可判斷出你的價(jià)值，更甚決定是否聘用你。所以簡歷的關(guān)注要點(diǎn)一定要突出。
因此簡歷必須要具備信息完整、重點(diǎn)實(shí)出、富有層次、條理清晰，目標(biāo)明確、內(nèi)容簡練而又篇幅適中這些要點(diǎn)。以下是在寫作中需要注意的事項(xiàng)：
1、對(duì)自身未來的職位目標(biāo)要有清楚的定位。只有你明白這個(gè)職位做什么，你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。
第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn)，只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
當(dāng)然，如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。同樣還要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu)，不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚，強(qiáng)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、富有創(chuàng)造性這是很重要的，這樣才能使招聘者產(chǎn)生閱讀的興趣。
3、調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷，突出數(shù)據(jù)的重要性。不要僅僅簡單的抄寫公司人事手冊(cè)中關(guān)于工作性質(zhì)描寫的術(shù)語。
比如增長百分比，客戶增加數(shù)，贏取的獎(jiǎng)勵(lì)等。這些真實(shí)的'數(shù)據(jù)將更加吸引招聘者的眼球。
4、簡歷中的個(gè)人信息一定要真實(shí)可信。
從企業(yè)客戶的角度看，他們看一份候選者簡歷時(shí)最關(guān)心的是他（她）的基本資料（姓名、性別、年齡）、工作經(jīng)歷（職業(yè)記錄）和主要業(yè)績。
對(duì)求才企業(yè)確實(shí)有相當(dāng)?shù)奈Α?BR> 5、最好附有你近期照片。不一定要求有多大多好的相片，至少你保證有一張一寸相片附在簡歷上。圖文并茂不但是好簡歷的有效格式，也可以直觀地讓人事經(jīng)理了解你。
很多人甚至推出寫真集附在簡歷上，這就顯得有些過了。適合的個(gè)人能力和適合的外貌最能打動(dòng)人，缺一不可。
一般的招聘者收到此類的郵件都會(huì)一目帶過不去審閱。不過你可以在郵件附件中附帶您在個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料或其它但要注意與工作無關(guān)的盡量不要發(fā)。這樣對(duì)那些更加想了解你的招聘者來講會(huì)有一定的作用。
擁有出色簡歷可使你在職場上長期保持優(yōu)勢地位并使事業(yè)發(fā)展更為順暢。最后祝愿所有的求職朋友早日找到理想的工作！
這樣的簡歷不合格篇二十三
什么樣的課才叫好課，這問題就像問什么樣的人才叫美人，以不同的標(biāo)準(zhǔn)，用不同的眼光，從不同的角度去看，也許答案會(huì)相去甚遠(yuǎn)。但有一點(diǎn)是肯定的，新課程理念下的好課不再是“技藝展示”，更多的是“風(fēng)格追求”，是教師帶著理念進(jìn)課堂，是學(xué)生帶著個(gè)性去探究，讓課堂充滿成長的熱望，讓教與學(xué)成為師生體現(xiàn)和實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值的一種生活方式。因而，我心目中的好課可能是這樣的：
首先，好課應(yīng)是保持“自然”的課。
好課需要設(shè)計(jì)，但設(shè)計(jì)不等于作秀。一堂好課，不在于刻意制造些什么，更不在于額外附加些什么。恰似廚師做菜，重要的不是“全席”，不是“珍饈”，而是能對(duì)人胃口，讓人吃得輕松，吃得滿意，這就夠了。好課也應(yīng)該是因“材”（教材）設(shè)教，因“材”（學(xué)生）施教。那種需要大動(dòng)干戈、另起爐灶的課，往往是“公開課”，是竭盡全力上給別人看的課。這樣的課，縱有千好百好，學(xué)生是不會(huì)鼓掌的，教師也是心知肚明的。教學(xué)是生活，上課如過日子，順其自然才是真。
其次，好課應(yīng)是富有“氣息”的課。
上課不是打仗，不是師生憋氣較勁。上課是學(xué)習(xí)共同體“對(duì)話”著、“協(xié)商”著，智慧地穿越知識(shí)的原野。因而，好課在激發(fā)學(xué)生求知、奮進(jìn)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)給人“如沐春風(fēng)”的愉悅。很難想象，當(dāng)我們的.教師抱著“例行公事”的漠然步入教室，當(dāng)我們的學(xué)生懷著“又是一課”的煩躁打開書本時(shí)，課堂里會(huì)有怎樣的“生氣”！同樣很難想象，一個(gè)只把教藝展示作為好課追求的教師，會(huì)讓課堂蕩起理性的清風(fēng)和詩意的漣漪？正像好教師要有氣質(zhì)，好課也應(yīng)有大家氣息，充滿自然、清新、健康、生命活力和個(gè)性魅力的氣息！如此，課堂才會(huì)生機(jī)盎然。
第三，好課應(yīng)是留足“空間”的課。
著名美學(xué)家朱光潛先生曾有這樣一個(gè)獨(dú)特的主張：少上課，多讀書。少上課是要教師放棄話語霸權(quán)，把課堂時(shí)間盡可能多地留給學(xué)生；多讀書是要學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，主動(dòng)探究，盡可能地拓展學(xué)習(xí)空間。中國畫中有“留白”一絕，很值得教師借鑒。滴水不漏的課，是教師的“匠心獨(dú)運(yùn)”，可以讓聽課者刮目相看，但絕不會(huì)讓學(xué)生受益匪淺。這樣的“好課”，是教師的“獨(dú)秀”，學(xué)習(xí)的主體學(xué)生卻只當(dāng)了一回群眾演員。沒有空間，就沒有遐想與深思；沒有遐想與深思，何來個(gè)性與創(chuàng)新？留下空間，有時(shí)就是留下期待，留下余韻，留下創(chuàng)造！
好教師應(yīng)當(dāng)重課藝又重科研。好課應(yīng)當(dāng)把學(xué)生放在課堂的中心，讓人動(dòng)腦并動(dòng)心，讓人回味并期待。換個(gè)角度是否可以這樣強(qiáng)調(diào)：
好課是飄揚(yáng)理念的課。
好課是孕育激情的課。
好課是揮灑個(gè)性的課。
好課是創(chuàng)造空間的課。
好課是自然而然的課。
好課是不拘一格的課。
[1]?[2]。