合同是商務(wù)往來中確保合作雙方權(quán)益的基本保障。合同應(yīng)包含雙方對于交易風險和變動的處理方式。希望以下范文可以為您提供一些合同起草的思路和靈感。
工資集體專項合同篇一
發(fā)文字號1：___________________。
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的'當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體專項合同篇二
三、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會討論通過：_______________。
四、是否向勞動局申報：_______________。
五、是否向全體職工公布：_______________。
六、是否有中期檢查：_______________。
七、工資是否達到約定標準：_______________。
八、是否向職工報告履行情況：_______________。
工資集體專項合同篇三
工資集體協(xié)商指的是用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。工資集體協(xié)商制度又是什么呢?下面一起來了解了解。
黨的十八屆四中全會提出依法治國理念，對于當前提出的工資集體協(xié)商制度，具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。
工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟國家處理勞動關(guān)系的一種基本形式，對有效化解勞資矛盾、維護職工合法權(quán)益、促進社會公平正義、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系具有十分重要的意義和作用。
主要做法:。
1、黨政重視支持，各方合力共推。
2、加大宣傳力度，營造工作氛圍。
3、健全工作機制，規(guī)范協(xié)商程序。
4、突出協(xié)商重點，注重協(xié)商成效。
1、法律規(guī)定剛性不足。目前我國還沒有國家層面系統(tǒng)規(guī)范工資集體協(xié)商的專門法律法規(guī)。
2、協(xié)商主體地位不對等。工資集體協(xié)商在實際操作中，經(jīng)常遇到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會不會談”的窘境。
3、協(xié)商程序不夠規(guī)范。
4、履約監(jiān)督不夠到位。
(一)完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)體系，發(fā)揮法律的強制作用。
1、提高工資集體協(xié)商的立法層次。國家應(yīng)積極推動集體合同法和工資法的出臺，同時修改工會法，強化工資集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。另外，國家應(yīng)加快研究和制定勞動定額、工時工價、工資等勞動基準立法，有效遏制企業(yè)規(guī)避法律的行為，為推行工資集體協(xié)商制度提供依據(jù)。
2、明確集體協(xié)商談判中的雇主責任。在我國勞資力量相對失衡的情況下，國家在制定工資集體協(xié)商相關(guān)法律時，要把選擇性的規(guī)定變?yōu)閺娭菩缘囊?guī)定。明確有關(guān)工資福利等涉及職工切身利益問題都要通過工資集體協(xié)商決定，明確政府主管部門、企業(yè)、職工和工會組織等在工資集體協(xié)商中的權(quán)利、義務(wù)、責任、規(guī)范協(xié)商主體行為。對拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，明確具體的法律責任，并賦予勞動和社會保障行政部門相應(yīng)的處罰權(quán)。
3、增強法律法規(guī)的針對性和可操作性。在完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)時，既要明確開展工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容等原則性問題，更重要的是要明確工資協(xié)商怎么操作、如何要約和應(yīng)約、怎樣提供企業(yè)的.真實信息，協(xié)商中的爭議如何解決，協(xié)議如何生效，職工代表的履約監(jiān)督、具體的法律責任等，細化程序，增強針對性和可操作性，真正賦予職工敢于進行協(xié)商的“尚方寶劍”。
(二)加強政府的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督管理，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。
目前我國更多需要靠政府主導(dǎo)力量來平衡勞資雙方利益，引導(dǎo)雙方用協(xié)商而不是沖突的方式來進行勞資對話。
1、構(gòu)建政府主導(dǎo)的工資集體協(xié)商工作格局。各級黨政要把開展工資集體協(xié)商擺到重要議事日程，列入重點工作去推動落實。要把職工的收入增長機制納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)劃任務(wù)之中，實現(xiàn)職工工資的增長速度與地方的經(jīng)濟增長、財政收入、人均生產(chǎn)總值的增速相適應(yīng)。要建立完善工資集體協(xié)商工作的推動、保障機制，明確執(zhí)法主體和相關(guān)部門的職責，做到工作有實施方案，有聯(lián)動配合，有節(jié)點考核，整合有關(guān)各方面的力量，合力推動工資集體協(xié)商工作。
2、合理編制并及時發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位。根據(jù)企業(yè)勞動用工和勞動管理崗位的需求，以市場合理區(qū)間浮動的企業(yè)人工成本為基準，合理確定勞動力市場的真實價格，發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的決定作用。發(fā)揮政府的宏觀指導(dǎo)作用，定期合理編制本地區(qū)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，及時發(fā)布勞動用工管理信息，反映勞動力市場供求關(guān)系的變化，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考。同時要根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、財政收入和物價指數(shù)等情況，及時調(diào)整當?shù)刈畹凸べY標準，落實企業(yè)工資集體協(xié)商不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定。
3、發(fā)揮勞動關(guān)系三方機制作用。通過勞動關(guān)系三方機制平臺，推動行業(yè)協(xié)會和企業(yè)組織在法定的工作時間和均衡的勞動強度內(nèi)，制定行業(yè)勞動標準和企業(yè)勞動定額，并有效協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部企業(yè)工資分配和集體協(xié)商立場，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商打好基礎(chǔ)。
4、強化政府履約監(jiān)督和激勵制約措施。推動將工資集體協(xié)商工作納入人大執(zhí)法檢查和政協(xié)委員監(jiān)督視察內(nèi)容，督促企業(yè)依法協(xié)商和履約到位。勞動行政部門要加大對開展工資集體協(xié)商的監(jiān)察力度，加強對工資集體協(xié)議的審核和備案管理，把企業(yè)工資集體協(xié)商的簽訂和履行情況作為勞動年檢的重要內(nèi)容。要探索建立企業(yè)開展工資協(xié)商的激勵制約措施，對于那些按時開展工資集體協(xié)商并嚴格履約的企業(yè)，政府可以在財政稅收政策允許的范圍內(nèi)給予一定的優(yōu)惠。對未開展工資集體協(xié)商或雖已開展但履約不到位的企業(yè)，除督促責令整改外，暫停政策優(yōu)惠和評優(yōu)評先資格。
工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清(南京市鼓樓區(qū)勞動保障局)改善企業(yè)內(nèi)部分配模式，促使分配機制走向市場化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來活力。過去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計劃經(jīng)濟的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動力市場價位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。
工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡單地遵守勞動法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內(nèi)部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權(quán)益緊緊地聯(lián)系起來，建立起一整套有效的分配激勵和約束機制。在實行工資集體協(xié)商的過程中，企業(yè)結(jié)合市場的勞動力價位，以崗定資，職工競爭上崗，而崗位工資是根據(jù)勞動“四要素”(即勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件)及該崗位所產(chǎn)生的效益以及市場對該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣既調(diào)動了職工的積極性，又增強了職工本人的危機意識，使企業(yè)內(nèi)部分配與市場接軌。加大企業(yè)內(nèi)部分配的透明度，促使分配趨向合理化過去企業(yè)內(nèi)部分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個人說了算。企業(yè)在制定收入分配方案時基本是企業(yè)管理部門內(nèi)部操作，職工只是被動地接受企業(yè)已制定好的分配方案，在方案制定過程中沒有發(fā)言權(quán)。職工很反感工資分配的暗箱操作，由此導(dǎo)致勞資矛盾激化。工資集體協(xié)商的實行，使得內(nèi)部分配方案要經(jīng)過職代會討論，要與職工協(xié)商談判，企業(yè)管理層必須說明企業(yè)制訂該內(nèi)部分配方案的理由，職工有什么建議或意見可以通過職工代表向廠(資)方反映，讓職工做到心中有數(shù)，使分配方案更加透明化，預(yù)防和減少了勞資矛盾。
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工資集體專項合同篇四
第一條為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權(quán)益，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同。
第二條公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。
第三條職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標;安全生產(chǎn)責任制;勞動條件和安全技術(shù)措施;危險化學(xué)品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓(xùn)及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護;工傷事故的管理;應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練;特種設(shè)備管理等。
第四條在安全生產(chǎn)管理過程中：
1、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。
2、工會依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負有認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。
第二章職業(yè)安全衛(wèi)生管理。
第五條公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制等管理制度。把“安全生產(chǎn)，人人有責”從制度上固定下來，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應(yīng)結(jié)合實際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標準作業(yè)法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第六條公司依法設(shè)立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機構(gòu)，并按規(guī)定配備專職管理人員。
第七條公司應(yīng)不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)備、設(shè)施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對設(shè)備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項目制定專項安全技術(shù)方案，及時提供資金保證，確保專款專用。
工會應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。
第八條公司應(yīng)認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。
職工安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育培訓(xùn);公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育;重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標準作業(yè)法及技能教育等等。
未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過具有資質(zhì)部門的培訓(xùn)，在取得相應(yīng)資格操作證后，方可進行特種作業(yè)。
第九條公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進步與公司的現(xiàn)場改善、建設(shè)項目的實施有機結(jié)合起來，不斷提升本質(zhì)化安全水平。
第十條在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用。
第十一條在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會對實行“三同時”情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查。
第十二條按照有關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設(shè)置信息卡、危險源點設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴格考核。
對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。
第十三條公司應(yīng)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權(quán)查處。
第十四條公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險場所工作的職工，應(yīng)進行上崗前的健康檢查，同時按有關(guān)規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。
對其他崗位的職工，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定組織定期體檢。
患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼，并根據(jù)物價等實際情況確定和調(diào)整津貼標準。
第十五條公司應(yīng)依法按國家、省、市規(guī)定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時，公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通報工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加。
第三章工會、職工的權(quán)力和義務(wù)。
第十七條工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱工會三個條例)，監(jiān)督國家有關(guān)勞動防護、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。
第十八條公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護范圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調(diào)整、變更，必須經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過方能生效執(zhí)行。
第十九條依據(jù)工會三個條例，公司應(yīng)建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。
公司以工會為常設(shè)機構(gòu)建立由工會主席及有關(guān)部門負責人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會;基層設(shè)立相應(yīng)的勞動保護監(jiān)督小組，各工會小組設(shè)立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系。
第二十條工會應(yīng)積極協(xié)助公司落實職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”活動、群眾性的安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。
第二十一條工會應(yīng)通過班前會、培訓(xùn)班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識的教育培訓(xùn)，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護意識。
第二十二條工會支持公司加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業(yè)人員進行安全巡查。
第二十三條工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權(quán)監(jiān)督勞動保護工作的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮。對強令職工冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應(yīng)當及時研究答復(fù);當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，公司方應(yīng)及時做出處理決定。
工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。
第二十四條公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時，工會應(yīng)及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責任。
第二十五條職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
第二十六條職工在生產(chǎn)過程中，應(yīng)嚴格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第二十七條職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第二十八條職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。
公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第四章監(jiān)督檢查與違約責任。
第二十九條本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十條在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。
由于管理不嚴造成人身傷亡、火災(zāi)等事故的單位和部門，公司將依據(jù)《東風汽車公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十一條職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十二條公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應(yīng)定期向職工代表大會報告。
第五章附則。
第三十三條本專項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
第三十四條本專項合同自雙方簽字之日起生效。
公司方代表(簽字)職工方代表(簽字)。
工資集體專項合同篇五
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
第一條企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。
第三條企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務(wù)學(xué)習、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任。
第七條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。
第十一條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。
第十三條根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
第十四條女職工孕期保護。
（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
第十五條女職工產(chǎn)期保護。
（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
（四）產(chǎn)假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條女職工哺乳期保護。
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
第十七條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
第十八條患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十九條單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。
第二十條3月8日“三八”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天。
第二十一條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。
第二十三條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十四條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十五條本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
單位名稱（章）工會名稱（章）。
企業(yè)法人代表（簽字）：_____工會法人代表（簽字）：_____。
工資集體專項合同篇六
勞動保障證號：______________________________。
企業(yè)登記注冊地：____________郵編：__________。
企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：__________。
經(jīng)濟類型：__________________________________。
職工總數(shù)：__________________________________。
甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會職工方）___。
首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______。
首席代表職務(wù)：_________首席代表職務(wù)：_______。
代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________。
聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________。
南京市人力資源和社會保障局制。
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為____%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。
前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。
第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)責任。
第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表________乙方首席協(xié)商代表________。
（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________。
附件。
一、協(xié)商代表名單。
二、協(xié)商代表的產(chǎn)生。
______________________________________________。
三、平等協(xié)商過程。
______________________________________________。
四、職工大會或者職工代表大會通過情況。
______________________________________________。
五、其它。
______________________________________________。
工資集體專項合同篇七
乙方:___________。
依據(jù)《勞動法》、《工會法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合我局實際，訂立本合同。
一、企業(yè)工資制度和分配方式。
1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，制定企業(yè)工資制度并付諸實施。
2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。
3、工資分配應(yīng)適當向生產(chǎn)一線，苦、臟、累、險的崗位和工種傾斜。
二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整。
1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實行輪(串)休或依照《勞動法》規(guī)定向勞動者支付加班費。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間)的工資，企業(yè)應(yīng)依法支付。
三、職工工資發(fā)放與支付辦法。
1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。
2、工資以貨幣(人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券等代替貨幣。
四、企業(yè)最低工資保障。
林場要嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準線。
五、獎金、津貼水平和分配辦法。
1、企業(yè)職工按國家規(guī)定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項補貼。
2、企業(yè)可根據(jù)當年企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，為職工發(fā)放獎金，具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方應(yīng)嚴格遵守決定。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開平等協(xié)商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴格遵守決定。
林場的權(quán)利和義務(wù)。
1、林場應(yīng)強化企業(yè)管理，加強宏觀調(diào)控能力，杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟效益，提高企業(yè)職工工資水平。
2、林場根據(jù)國家和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎罰辦法在全局實施。
3、林場對違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國務(wù)院《職工獎罰條例》的有關(guān)規(guī)定進行處罰。并在處罰前，征求工會的意見。
4、林場應(yīng)按《廠務(wù)公開實施》的要求，對有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，采取多種形式予以公開。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利，依法享受特殊保護等福利待遇。
6、企業(yè)必須遵重和支持工會參與工資專項集體協(xié)商，保障職工參加工會組織的權(quán)利，支持工會行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。
7、建立集體協(xié)商機制，保持企業(yè)和職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。
林場工會的權(quán)利和義務(wù)。
1、場工會要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚主人翁精神，認真落實并確保完成局下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指數(shù)。
2、加強對職工安全防范教育，并支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)的管理人員進行懲處的要求。
3、林場處理違紀職工，局工會如有異議，有權(quán)提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后方可處理。
4、場工會要積極履行監(jiān)督職能，定期監(jiān)督檢查林場有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，傾聽職工群眾的反映。
5、積極參與工資專項集體協(xié)商，維護職工參與民主協(xié)商的權(quán)利，維護職工的'合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。
6、維護林場的整體利益，并代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理好個人、企業(yè)與國家三者利益的關(guān)系。
七、合同期限。
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業(yè)工會，林業(yè)局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本后15日內(nèi)無異議，本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止。
1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時，雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見，并在十日內(nèi)進行協(xié)商，修改或補充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。
3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行終止。
九、違約責任。
合同雙方無故違約，要各自承擔違約責任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方的損失，并對有關(guān)責任人依法追究責任。
十、附則。
1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。
2、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報林業(yè)局工會、林業(yè)局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。
3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場和河灣林場工會。
乙方:___________。
____年_____月_____日。
工資集體專項合同篇八
第一條本協(xié)議期限自年月至年月。
第二條工資協(xié)議。
1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標準：工資最低標準為元/月。
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)。
4、工資目標。
公司上年工資總額萬元，預(yù)計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假的準天數(shù)：
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假。
(2)假期工資計算：產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;。
7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老_____，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。
(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)。
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;。
(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);。
(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
第六條違約責任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經(jīng)濟責任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
第七條監(jiān)督檢查和爭議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真和處理檢查結(jié)果。
第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。
第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)。
工資集體專項合同篇九
企業(yè)首席代表：__________董事長
姓名：_________________
聯(lián)系電話：_____________
乙方：______省______________股份有限公司工會委員會
職工首席代表：工會主席
姓名：__________________
聯(lián)系電話：______________
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《黑龍江省集體合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從____年____月____日至____年____月____日。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容：
1、經(jīng)雙方代表協(xié)商，職工勞動報酬根據(jù)職工工作崗位性質(zhì)實行最低工資、計件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。
（1）計件工資：生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動強度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計件標準，按照月產(chǎn)品交庫數(shù)實行計件工資。
（2）崗效工資：機關(guān)管理部門按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工作標準，依據(jù)月回款效益實行崗效工資。
（3）提成工資：銷售部門職工根據(jù)市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。
（4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況時，當?shù)刈畹凸べY標準實行最低工資。
2、職工年工資總額達到______元，年增長_____%；職工年人均工資水平達到_____元，年增長______%。
3、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日向全體職工支付工資。如遇節(jié)假日或資金困難等情形時，可適當提前或推后支付。
4、因生產(chǎn)任務(wù)緊張，需要安排加班的應(yīng)征得職工同意，在休息日安排加班應(yīng)給予調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資，在法定節(jié)假日安排加班應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。
5、企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付職工在休假期間的相應(yīng)工資待遇。
第三條根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
（一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
1、企業(yè)有依法制訂相關(guān)管理制度，并根據(jù)制度對職工進行考核、獎懲的權(quán)利。
2、有根據(jù)經(jīng)濟效益情況調(diào)整工資待遇的權(quán)利，但支付給職工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（二）職工的權(quán)利和義務(wù)
1、職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項管理制度，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班時，應(yīng)積極支持并努力完成任務(wù)。
3、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。
第四條企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災(zāi)害等情況，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常進行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。
第五條違約責任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任。
3、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給雙方造成損害的.，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
第六條本協(xié)議與國家或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，簽訂后應(yīng)在5日內(nèi)以適當形式向全體員工公布。
第八條本協(xié)議未盡事項由雙方協(xié)商確定，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表，勞
動行政部門、上級工會各一份。
企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：
企業(yè)（章）：工會（章）：
____年____月____日____年____月____日
工資集體專項合同篇十
最近，xx市工會重點對工資專項集體協(xié)商開展情況作了一次調(diào)查。情況表明：作為集體協(xié)商核心內(nèi)容的工資集體協(xié)商工作進展并不順利。除了宏觀環(huán)境、政策因素等原因外，紡織行業(yè)長期調(diào)整消耗了一部分發(fā)展后勁和機遇，使得產(chǎn)業(yè)利潤低下，這也直接導(dǎo)致工資集體協(xié)商工作難以在更大范圍內(nèi)推廣。
1.相關(guān)法律缺失，工資協(xié)商無“法”可依。提高工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)的完整性，是推進和完善工資集體協(xié)商的首要前提。然而我國有關(guān)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)目前還處于起步階段，工資集體協(xié)商的有關(guān)法律尚未進入立法程序。盡管上海市已累計發(fā)出6個文件，但充其量是指導(dǎo)意見或工作通知，缺乏法律意義上的制約性和強制力，很難成為推動工資集體協(xié)商的利器，由此造成企業(yè)工資集體協(xié)商制度建與不建一個樣，談與不談一個樣。
2.行業(yè)協(xié)會缺位，工資標準無尺可量。行業(yè)協(xié)會作為行業(yè)自律性中介組織，是溝通企業(yè)與社會各界的橋梁和紐帶。行業(yè)協(xié)會熟悉行業(yè)政策及標準，有能力協(xié)商、引導(dǎo)和管理同行業(yè)企業(yè)的行為，在工資集體協(xié)商中的作用十分重要。而目前行業(yè)協(xié)會的發(fā)展很不平衡，組織不健全、會員單位少、經(jīng)費不夠用等問題困擾著行業(yè)協(xié)會的發(fā)展。而能夠通過自身優(yōu)勢將勞動力市場價格信號用于指導(dǎo)企業(yè)合理進行工資分配，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，為開展工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)的行業(yè)協(xié)會更少。事實上，確定工價標準本身就是一個十分復(fù)雜的過程，如果沒有行業(yè)協(xié)會的參與，這一工作顯然是無法完成的。
3.主體雙方不平等，體制問題難以跨越。在法律上，工會代表職工與經(jīng)營者協(xié)商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。這種事實上的不平等具體表現(xiàn)在以下幾個方面：在勞動關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè);在協(xié)商中工會方?jīng)]有讓對方妥協(xié)或讓步的籌碼，這就涉及到工會管理體制的問題;協(xié)商雙方的知情權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)尚不平等，在工資協(xié)商中工會方代表的應(yīng)知應(yīng)會能力、經(jīng)濟法律素質(zhì)及協(xié)商技巧一般都比企業(yè)方要差。因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權(quán)益，與經(jīng)營方對等的局面遠未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。
4.產(chǎn)業(yè)利潤率過低，增資協(xié)商缺少條件。增資(增加員工福利)是工資集體協(xié)商的核心內(nèi)容。由于工資集體協(xié)商的標準是參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，地區(qū)、行業(yè)的人工成本水平、職工社會平均工資水平和城鎮(zhèn)居民消費品價格指數(shù)，并綜合考慮企業(yè)人工水平、勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益、國有資產(chǎn)保值增值及上年度職工工資總額和職工平均工資水平等諸多因素確定的，因此經(jīng)濟效益就成為工資集體協(xié)商的必要條件。加之種種不可克服的因素，致使紡織行業(yè)整體效益低下，職工收入與其它行業(yè)，特別是壟斷行業(yè)間的差距越來越大，這也是造成工資集體協(xié)商工作難以展開的重要原因。
5.職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。職工對工資集體協(xié)商的自覺意識從根本上說是工資協(xié)商的原動力。由于大部分紡織企業(yè)職工的工資收入長期處于低水平，職工也看到了這個事實，因此對增加工資(除了最低工資調(diào)整)基本上不存奢望，對工資集體協(xié)商的自覺意識自然不會很強。同樣，工會體諒企業(yè)的難處，也不可能去啟發(fā)職工這方面的意識，如此循環(huán)往復(fù)，企業(yè)單方面確定工資分配的現(xiàn)象才比較普遍。
雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益，仍是當前職工最為關(guān)注的問題之一。在建設(shè)和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，筆者提出以下建議：
要推進工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會是代表、政府是主導(dǎo)，因此，政府必須關(guān)注工資集體協(xié)商問題，并發(fā)揮積極作用。一是加快法律法規(guī)的制定，盡快出臺《集體合同法》、《工資法》和修改《工會法》，使工資集體協(xié)商有法可依，協(xié)商代表受到應(yīng)有的保護;二是加強行政指導(dǎo)，各地應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的不同特點制定不同的工資指導(dǎo)線，提高工資指導(dǎo)線的有效性;三是加強對工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正，集體合同公平、合理，及時處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭議，使三方協(xié)調(diào)機制真正發(fā)揮作用。
勞動保障部門要加強對職工平均工資、企業(yè)人工成本、消費價格指數(shù)等指標的研究分析，定期發(fā)布勞動力指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線等相關(guān)信息數(shù)據(jù)，適時調(diào)整最低工資標準，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，依法審查集體合同和工資專項協(xié)議;勞動爭議仲裁委員會依法受理企業(yè)、工會雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議而提出的仲裁申請;勞動保障監(jiān)察部門對企業(yè)違反有關(guān)工資政策規(guī)定及工資集體協(xié)商程序和規(guī)則的行為依法予以糾正，對拒不進行工資集體協(xié)商和不履行工資協(xié)議的企業(yè)和經(jīng)營者依法督促整改，并將企業(yè)工資集體協(xié)商開展和執(zhí)行情況列入勞動保障年度書面審查內(nèi)容和企業(yè)誠信評價體系。
2.必須高度重視行業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)功能，形成多層次集體協(xié)商結(jié)構(gòu)。
建立產(chǎn)業(yè)或行業(yè)級的工資集體協(xié)商制度是工資集體協(xié)商發(fā)展的方向。目前我國的集體協(xié)商多為企業(yè)一級的協(xié)商，這種形式針對性比較強，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況簽訂不同的集體合同。但由于工資問題的特殊性，企業(yè)級協(xié)商存在著勞資雙方力量不平等、工會方協(xié)商代表專業(yè)知識不夠、有關(guān)工資協(xié)商的信息量不廣等問題，工資集體協(xié)商難以做到事實上的合理和公平。開展產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的工資集體協(xié)商可避免這些問題。相對于單個企業(yè)的工資集體協(xié)商而言，行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點，有利于更加全面準確地收集和掌握資料;有利于更好地集中專家的力量研究分析，提出協(xié)商方案;有利于提高勞方的整體力量。同時產(chǎn)業(yè)或行業(yè)集體協(xié)商也是大多數(shù)市場經(jīng)濟國家通行的做法。因此要進一步擴大區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的范圍，依靠上級工會的力量開展工資集體協(xié)商，積極探索上級工會代表下級工會、上級工會服務(wù)于下級工會、上級工會指導(dǎo)下級工會的工資集體協(xié)商模式，以提高工資集體協(xié)商的談判層次及協(xié)商的質(zhì)量。
因此，當務(wù)之急是要培育行業(yè)工資集體協(xié)商的對應(yīng)主體，一方面要大力加強行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會組織建設(shè)，提高工會代表職工集體協(xié)商職業(yè)意識和業(yè)務(wù)水平;另一方面還需要培育與行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會相對應(yīng)的協(xié)會組織，凸顯行業(yè)協(xié)會的資源優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢?？梢灶A(yù)見，行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商，除了有利于整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還有利于消除行業(yè)內(nèi)企業(yè)在用工上的無序競爭狀態(tài)，優(yōu)化行業(yè)發(fā)展空間。
3.推動建立職工工資正常增長機制和工資保障機制。
建立國家宏觀調(diào)控下的工資市場化決定機制，通過勞資雙方的談判決定工資水平，是市場經(jīng)濟條件下維護市場主體合法權(quán)益的重要表現(xiàn)，也是在中國勞動力市場長期供大于求的情況下有效防范職工合法權(quán)益遭到侵犯的重要保證。政府要通過制定和發(fā)布工資指導(dǎo)線，來為企業(yè)自主分配和集體談判決定工資水平提供客觀的依據(jù)和標準。各級工會組織要協(xié)助政府及有關(guān)方面推動建立企業(yè)工資決定機制、職工工資正常增長機制和工資保障機制，保障職工工資收入正常增長，共享社會改革發(fā)展的成果。
4.推動建立職工勞動報酬收入應(yīng)與經(jīng)營者業(yè)績捆綁考核機制。
要通過工資集體協(xié)商確定本企業(yè)職工的收入分配水平，以保障勞動者的合法權(quán)益，形成一個和諧、穩(wěn)定、有利于發(fā)展的良好環(huán)境。具體來說就是要把企業(yè)職工工資收入增長與企業(yè)經(jīng)營者考核指標結(jié)合起來，堅持職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長的原則，決不能以犧牲職工增加工資、壓低工資和起碼的福利為代價換取所謂的經(jīng)濟效益和企業(yè)發(fā)展。上級管理部門在設(shè)計經(jīng)營者評價體系和考核標準時，尤其要注意處理好職工收入與經(jīng)營者業(yè)績之間的關(guān)系。
5.開展評選勞動關(guān)系和諧單位并給予稅收優(yōu)惠。
通過正面激勵的手段推進工資集體協(xié)商工作也是方法之一?？梢蚤_展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，通過考核、評選、表彰、宣傳，推進構(gòu)建企業(yè)與職工“共決、共享，共贏”的新型勞動關(guān)系。對堅持工資集體協(xié)商制度、履約情況良好、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的企業(yè)還可以給予稅收優(yōu)惠。此外，還應(yīng)健全集體合同履約責任制，把集體合同的條款分解落實到職能部門和個人，納入企業(yè)管理制度之中，與考核獎懲掛鉤。
工資集體專項合同篇十一
企業(yè)名稱(蓋章)：________。
經(jīng)濟類型：________________。
企業(yè)地址：________________。
郵政編碼：________________。
職工人數(shù)：________________。
甲方：____________________。
企業(yè)首席代表：____________。
姓名：____________________。
職務(wù)：____________________。
身份證號碼：______________。
聯(lián)系電話：________________。
乙方______________________。
職工首席代表：____________。
姓名：____________________。
職務(wù)：____________________。
身份證號碼：______________。
聯(lián)系電話：________________。
工資集體協(xié)議書。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容。
2.工資標準;。
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為。
6.延長工作時間工資的支付辦法為______;。
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;。
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______;。
10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______;。
11.各項福利待遇為____________。
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整;。
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;。
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;。
4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);。
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;。
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責任。
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任;。
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任;。
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________。
工資集體專項合同篇十二
xx公司成立于20xx年3月，現(xiàn)有員工200余人。是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥中間體、精細化工等產(chǎn)品為一體的高新技術(shù)企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品有等。
我工會從20xx年開始，嚴格落實xx市委、市政府關(guān)于大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見，在市總工會的具體指導(dǎo)下，按照《工資集體協(xié)商流程指南》的要求，積極推行工資集體協(xié)商，建立了完善的工資集體協(xié)商運行機制，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展，先后被評為等榮譽稱號?，F(xiàn)將我工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、主要做法：
1、營造氛圍，民主協(xié)商。
首先統(tǒng)一思想認識。爭取公司領(lǐng)導(dǎo)支持;將我市文件精神以及國家、省市的相關(guān)政策及時傳達，讓工會人員熟知。要求企業(yè)工會干部對于工資集體協(xié)商的政策依據(jù)以及各個流程環(huán)節(jié)清楚明白，同時還組織相關(guān)人員進行學(xué)習，統(tǒng)一思想，達成共識。
其次成立協(xié)商指導(dǎo)小組。專門成立了由工會主席任組長的工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)小組，并設(shè)立了1名宣傳員、2名指導(dǎo)員，具體負責對工資集體協(xié)商的宣傳和指導(dǎo)工作，為工資集體協(xié)商的順利開展提供組織保證。
三是加大宣傳力度。我們在廠務(wù)公開欄、各分廠報亭等設(shè)立了工資集體協(xié)商專欄，同時通過職工意見箱、網(wǎng)上留言、實地走訪等形式及時收集職工對于工資薪酬的意見，為工資集體協(xié)商的推行奠定了良好群眾基礎(chǔ)。
2、規(guī)范程序、合理操作。
依照《工資集體協(xié)商流程指南》開展工資集體協(xié)商，規(guī)范履行各個程序，保證了資集體協(xié)商的嚴肅性和規(guī)范性。
第一、公開選舉協(xié)商代表。職工方通過每年底召開的職工代表大會投票選出7名職工代表，由工會主席任首席代表;企業(yè)行政方由法定代表人指定的7名代表組成，董事長任行政方首席代表。
第二，工會先行主動要約。依照市總工會、人社局、企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”的通知》精神，我們堅持每年的10月中旬由工會主動向行政方提出工資集體協(xié)商要約。
第三、充分調(diào)查做好準備。通過發(fā)放職工問卷調(diào)查、召開職工代表座談會、實地走訪等方式廣泛收集職工對工資集體協(xié)商的意見，確定協(xié)商重點，及時與行政方溝通。
第四、合作共贏、正式協(xié)商。在協(xié)商過程中，我們堅持民主、平等、互利、共贏的原則，行政方與工會方協(xié)商，盡可能達成協(xié)議草案。對協(xié)商中有爭議的問題，相互體諒、合作共贏，最大程度上體現(xiàn)雙方共同利益。
第五、嚴格按程序?qū)徸h審查。工資集體協(xié)議書草案提交職工代表大會討論，由職代會三分之二以上多數(shù)審議通過，并提報人社部門審核備案，最后向全體職工公布。同時指定勞動爭議調(diào)解和勞動保護監(jiān)督檢查委員會，負責對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時與行政方溝通。
(二)“八大”配套機制。
在這幾年的工作中我們深刻認識到，僅單純的靠工資協(xié)商機制很難保證員工的積極性和創(chuàng)造性，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，難以保障勞資雙方的利益，為保證工資集體協(xié)商機制的順利進行，建立了完善的配套機制。
1、職工福利分配機制：今年福利發(fā)放在每季度、中秋、春節(jié)各發(fā)放一次，三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放一次的基礎(chǔ)上，又相繼增加了清明、端午、高溫費等福利項目。實行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓(xùn)全部免費的福利制度。
2、分配調(diào)節(jié)機制：根據(jù)公司效益結(jié)合物價指數(shù)，公司分階段為員工加薪，調(diào)節(jié)收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次為職工加薪，工資增幅達到17%以上。
3、健康體檢機制：公司每年組織一次全員健康、職業(yè)病查體，對特殊工種驚醒嚴格全面體檢。
4、幫扶機制：為解決員工的后顧之憂，公司每年都對困難職工進行幫扶工作，是每一位員工不在魯源的團隊中掉隊。
5、文化娛樂機制：公司每年五一“職工運功會”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓(xùn)練。十一組織旅游活動，每年舉行元旦、春節(jié)聯(lián)歡晚會。
6、生活補助機制：本年度為職工增加生活補助，每月每人增加50元。職工的生活標準已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質(zhì)量得到了顯著提高。
7、住宿改善機制：為職工改善住宿條件：公司免費住宿，并且今年為住宿員工更換了衣柜衣櫥;在宿舍統(tǒng)一安裝了無線w-lan上網(wǎng)設(shè)備，為員工工作和學(xué)習提供了諸多保障。
8、培訓(xùn)機制：每年組織職工進行文化、職業(yè)、安全等方面的培訓(xùn)。公司每年都后組織“企業(yè)文化”、“法律知識”、“安全標準化”、“消防演練”、“現(xiàn)場管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)。
二、效果：
(一)取得的成效：
工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工利益共享機制中的核心機制，職工和企業(yè)都從中受益，但最終的受益者還是企業(yè)本身。我們通過開展了3年的工資集體協(xié)商，充分體會到了職工受益為企業(yè)跨躍發(fā)展帶來的強勁動力。
一是通過工資協(xié)商機制的建立，營造了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。我公司自從實行了工資協(xié)商機制，最具體的體現(xiàn)是人員流失率逐步下降，并且我公司現(xiàn)在根本不存在“招工難、用工荒”問題。
二是促進企業(yè)的和諧發(fā)展。通過開展工資集體協(xié)商，職工的經(jīng)濟利益和民主權(quán)益得到了充分實現(xiàn)，大大調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，近年來公司各個層次先后提合理化建議100余條，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，也提高了員工的收入。
三是以人為本，營造了健康向上的企業(yè)文化。公司一直秉承“讓每一位員工無后顧之憂”的管理理念，工資集體協(xié)商體現(xiàn)了以人為本，職工工資每年增幅達到17%以上，各方面福利待遇也得到明顯提高。增強了公司的凝聚力和向心力。
四是通過工資集體協(xié)商增加的職工的工資收入，從根本上解決了職工的生活問題，在20xx年度職工滿意調(diào)查中，滿意率達到99%，由此員工的歸屬感可見一斑!
(二)推行過程中的阻力及存在的問題。
1、在推行工資集體協(xié)商中，一開始公司部分領(lǐng)導(dǎo)的重視不足，推行工作比較緩慢，但經(jīng)過市委市政府相關(guān)文件的學(xué)習，公司領(lǐng)導(dǎo)開始重視工資集體協(xié)商;并且經(jīng)過這幾年的實踐公司確實從協(xié)商中受益，所以現(xiàn)在工資集體協(xié)商行政方十分重視!
2、在開始推行及推行過程中員工心理有畏懼心理，不敢和行政方談要求，提條件，但經(jīng)過工會宣傳員及指導(dǎo)員做思想工作、講政策，是它們打消顧慮，在爭取自己的利益的同時，與資方達到共贏!
3、工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面努力，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
三、改進措施。
認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。
2、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，雖然我們在工資集體協(xié)商方面做出了一些有益的嘗試，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求、與其他兄弟企業(yè)相比還存在一定的差距，我們深知這項工作的復(fù)雜性和艱巨性，我們會按照工資集體協(xié)商的有關(guān)要求，繼續(xù)完善協(xié)商機制，不斷探索協(xié)商的有效形式，以工資集體協(xié)商促進發(fā)展，以公司發(fā)展實現(xiàn)員工權(quán)益的最大化，將企業(yè)與員工的互利共贏提升到一個嶄新的高度。
工資集體專項合同篇十三
地址：________________。
性別：_______________。
法定代表人(主要負責人)：____________。
現(xiàn)住址：________________。
身份證號碼：_____________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同期從__________________起至__________________止，期限為__________________。其中試用期從____________起至____________止，共____________。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在________崗位，為____________工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：______________________________。
第三條勞動保護和勞動條件。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)___________________崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護用品，保健食品費_________________________元。
第四條勞動紀律。
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1.乙方每月工作______天，每天實行______小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____________元。
2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
第六條社會保險福利待遇。
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應(yīng)給予_____________月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____________月。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責______%，病假工資為____________元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資____________月的醫(yī)療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_____________元，撫恤費_____________元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為_____________月(______年)，期滿未治愈的延長_____________月。
(2)乙方的醫(yī)療費____________。
(3)因工負傷致殘的，其待遇：__________________。
(4)因工死亡的，喪葬費______________元，直系親屬撫恤費______________元，其他費用_____________元。
3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿_______年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資______月的生活補助費，最多不超過12個月的。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;。
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的;。
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;。
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);。
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為____________月;。
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過______月的短期停工;。
第九條雙方需要約定的其他事項：
第十條違約責任。
任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金_______元，進行賠償。
第十一條勞動爭議處理。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：_______________(蓋章)。
乙方：_______________(簽章)。
法定代表人：________________。
(主要負責人、委托代理人)：_____________(簽章)。
合同簽訂日期：________________
鑒證機關(guān)：_______________(蓋章)。
鑒證人：________________(鑒章)。
合同鑒證日期：________________
工資集體專項合同篇十四
乙方：_____________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資______%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體專項合同篇十五
第八章：勞動工資：在大城市比在偏遠地方，往往可以得到更多的工資，因而在偏遠地區(qū)可以過上普通生活的話，同樣的勞動在大城市應(yīng)該可以得到富足的生活。因為大城市的商品價格不會比其他地方更貴，雖然人不會因為工資隨意遷徙，但是商品會。---這里還需要加上地租這個因素啊，這個因素在兩地必然是有差別的。還有一個就是人的一個攀比心理，在大城市往往往往會去消費相對自己收入的奢侈品。一個快速發(fā)展的國家往往，由于用于發(fā)展的資金在不斷的增加，雇主之間的競爭往往會使得工資上漲。----天朝現(xiàn)在的民工工資就是如此。不管怎么樣，天朝整體來講平均工資還是上漲的。而一個富裕的國家，如果用于發(fā)展的資金不再增加，那么由于不需要更多的勞動力，那么為了獲取更多的工作機會，現(xiàn)有的勞動力之間的競爭會使得勞動力的價格發(fā)生下降。隨著生產(chǎn)力的提高，相同的勞動力就可以換取更多的物品，相對的可以認為物價是在下降的。對應(yīng)的`可以認為，如果工資的上升幅度要大于物價的上升幅度的話，那么可以認為物價是在下降的。----比如汽車。不同的行業(yè)，生產(chǎn)力的提高是不同的，甚至加上一些行業(yè)本身壟斷、稅收的因素，相對于社會平均的增長來講，其增長是較小的，因而相對來講，可以認為這種物品的價格是在上漲的。另一個方面，隨著平均收入的上漲，這樣民眾就會有了對一些奢侈品消費的需求，而這些物品的供給往往受到本身資源的約束，社會產(chǎn)量有限，這樣的話造成供大于求，這種物品的價格自然也會發(fā)生上漲。----比如現(xiàn)在的房子吧。勞動報酬和人口之間的關(guān)系。當人口不足時，勞動力不足，勞動報酬會增加，然后會有更多的勞動力，然后就是勞動者之間的競爭，勞動報酬下降。社會就在這樣一個微妙的平衡之中循環(huán)。----避孕套還真實一個好東西啊，抑制了勞動力的迅速增加，可以延長勞動力在較長的時間保持一個較高的水平。勞動工資只是維持勞動者最低生活的發(fā)展的資金而已。這個受到勞動需求以及社會商品價格這兩個方面的影響。---目前由于物價上漲而導(dǎo)致的整個社會工資的上漲應(yīng)該就是這個原因。
工資集體專項合同篇十六
甲方( 公司工會)： 乙方( 公司)：
員工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：
姓名： 姓名：
職務(wù)： 職務(wù)：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人
為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護公司的正當經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達成如下協(xié)議。
第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對話;
(二)公平、公正、公開;
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合理、適度。
第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標準。
第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
第四條 公司建立年度工資集體協(xié)商制度。
公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本公司經(jīng)濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。
年度工資集體協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。
2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之 ，其中一線員工工資平均增長不低于百分之 。
前款所涉一線員工是指本公司 的員工。
第六條 公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百 ，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。
第七條 員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。
第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資以其本人當月的標準工資為計算基數(shù)。
第九條 員工工資應(yīng)當以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。
第十條 對于取得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者、五一勞動獎?wù)聵s譽稱號的員工，公司應(yīng)當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發(fā)放 個月工資的獎金。
第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。
第十二條 為減輕員工的交通負擔，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補貼。
為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。
第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。
工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。
第十六條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的.程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。
第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十八條 擔任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。
協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。
第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。
第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個月，雙方應(yīng)進行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。
第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
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工資集體專項合同篇十七
為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共的國勞動法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。
第一條本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標準。
第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第四條本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標準高于本協(xié)議標準的，執(zhí)行新規(guī)定標準。
第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標準是____元)。
第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。
第八條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。
第九條本企業(yè)________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發(fā)標準按法律、法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十條員工病假、事假工資支付辦法。
第十一條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十二條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條公司違反規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方______________乙方______________。
首席代表：____首席代表：____。
____年____月____日____年____月____日。
工資集體專項合同篇十八
今年以來，我們認真貫徹落實縣政府下發(fā)的《關(guān)于大力推進企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見》精神，全鎮(zhèn)上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標任務(wù)，得到縣總工會主要領(lǐng)導(dǎo)的首肯和好評。我們的工作總結(jié)如下：
一．明確責任，加強配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎(chǔ)。
鎮(zhèn)總工會工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進行了分工，明確責任，協(xié)調(diào)聯(lián)動，并要求企業(yè)工會積極參與，認真做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務(wù)所負責解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動合同鑒定情況，做好爭議仲裁工作等。工作伊始，縣工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長王曉峰、副組長魏榮宏，工資協(xié)商指導(dǎo)員郭桂華、法工部長王若陽帶隊多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，實地檢查督導(dǎo)，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進行座談了解情況，搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的.基礎(chǔ)。
二．貫徹法規(guī)，實地調(diào)查，為企業(yè)職工爭取合法權(quán)益。
為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動關(guān)系、維護甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益，促進石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時間等問題進行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開雙方代表會議并達成了一致意見，形成了文本草案，具體內(nèi)容如下意見：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會內(nèi)企業(yè)工資實行計件工資加提成工資制，對每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠長月工資不低于3500元；安全廠長月工資不低于3500元；會計月工資不低于3000元；業(yè)務(wù)員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質(zhì)員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會覆蓋各石材企業(yè)員工工資應(yīng)與各企業(yè)整體經(jīng)濟效益同步增長，最低月工資標準不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應(yīng)履行法定的程序，并按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開石材行業(yè)企業(yè)職工代表會議討論并通過了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實施。
工作實踐中，使我們深深地體會到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場經(jīng)濟條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會主義新型勞動關(guān)系的重要保障，是促進社會和諧發(fā)展的重要舉措。同時我們也要清楚地認識到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實性。因為工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟利益。進一步推進工資集體協(xié)商，對于調(diào)動職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協(xié)商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內(nèi)容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權(quán)益的機制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。這是我們應(yīng)盡的責任和義務(wù)。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點成績，但還存在不足，今后要調(diào)查、充實工資集體協(xié)商內(nèi)容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問題，切實維護好雙方的合法權(quán)益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。
工資集體專項合同篇十九
兩會召開在即，委員代表們?yōu)槊褡鲋鳎瑓⒄h政，頗多高見。今日看搜狐新聞，得知全國政協(xié)委員張曉梅擬提出提案：“家務(wù)勞動工資化，切實保障女性權(quán)益”，通俗點兒說，就是老婆做家務(wù)，老公必須發(fā)工資。據(jù)說這種方式能承認和體現(xiàn)女性，特別是那些全職太太在家庭中付出的勞動，從而“切實保障女性權(quán)益”。
本老漢一貫熱衷于“婦女解放”的鼓吹，但感覺張委員的提案根本不是保護婦女，反而是變相提高男性在家庭中的地位。為什么這么說呢？顯然，這一提案有將“夫妻關(guān)系”跟“勞資關(guān)系”等量齊觀的嫌疑，工人打工，資本家不付款是侵權(quán)；但按照傳統(tǒng)的理解，妻子也是家庭的主人，做家務(wù)本來是給自己干活，你跟誰要錢！
當然，按張委員的理解，這可能是一種傳統(tǒng)的“偏見”，不改變就不能提高女性的地位了。
前幾天美國人別有用心，稱中國是世界上最拜金的國家，本老漢憤憤不平，現(xiàn)在看了張委員的高論，真有點兒不敢不信。試想家庭中夫妻之間都要引進商品經(jīng)濟和價值規(guī)律，并且要拿到人民大會堂去討論，要是這樣的話，本老漢再補充幾條，供尊敬的政協(xié)委員們研究一下：
1、如何界定家務(wù)的范疇？
2、如何確定丈夫支付報酬的標準？
3、丈夫拖欠工資妻子該向誰投訴？
4、丈夫是否有權(quán)代扣代繳妻子家務(wù)報酬的個人所得稅？
5、妻子為丈夫做家務(wù)，一旦出現(xiàn)失誤造成損失該如何賠償？
6、妻子是否有罷工的權(quán)力？
7、妻子家務(wù)勞動不合格，丈夫是否有解除“勞動合同”的權(quán)力？
8、節(jié)假日做家務(wù)，是否該加倍支付報酬？
……。
尊重老婆，就是要給她發(fā)工資？
夏余才。
今日，駐川全國政協(xié)委員將赴京，出席3月3日開幕的全國政協(xié)十一屆三次會議。作為每年的“提案大戶”——全國政協(xié)委員、全國工商聯(lián)執(zhí)委，高級經(jīng)濟師張曉梅今年準備了20條提案和建議。“實行家務(wù)勞動工資化，切實保障女性權(quán)益”是其提案之一?！拔蚁Ｍㄟ^這種方式，承認和體現(xiàn)女性，特別是那些全職太太在家庭中付出的勞動?！保?月1日四川新聞網(wǎng)）。
讓老公給干家務(wù)活的`老婆發(fā)工資，此建議的確讓人“耳目一新”！其實，這一看似尊重女性的背后，卻包含著更大的侮辱和不尊重！綜觀世界，凡是提倡男女平等以及尊重女性提高女性待遇的國家，其女性往往都是走出家門從家務(wù)活中徹底擺脫了出來。
女性只有走出家門，才能和男性一樣跨入社會的大門，并由此參與到社會中去，實現(xiàn)自己半邊天的價值！比如我們經(jīng)?？吹揭恍﹪翌I(lǐng)導(dǎo)人就是女性，一些國家的政治、經(jīng)濟等舞臺上也都活躍著女性的身影。惟有在一個女性是男人“肋骨”的社會里，女性才會做“相夫教子”的全職太太。做了全職太太，自然只能依賴于在外打拼的男人。否則，全家人依靠什么生活？不走出家門，女性就會局限于家的舞臺而失去了社會的舞臺。失去社會舞臺的女性，其價值就無從體現(xiàn)，也難以得到社會的認可和尊重！
許多年前，“娜拉”和“安娜卡列尼娜”尚且能意識到走出家門不做男人“附庸”，更何況今天的女性呢？在現(xiàn)實生活中，又有幾位女性在家中心甘情愿的去做全職太太？她們不但不做全職太太，便是家務(wù)活她們也很少干。特別是80后女性，做家務(wù)活的更少。至于家務(wù)活，大多交給了老人。有了孩子后，老人們更是既要帶孩子還要做家務(wù)。這種現(xiàn)象，在農(nóng)村和城市隨處可見。而青年人忙于工作和事業(yè)，基本上沒有時間打理家務(wù)。哪怕有時間去做，也會是男人做家務(wù)活的比例大于女人。
即便是個別女性做了全職太太，只是證明了他們在家庭中的分工不同而已，即所謂的男主外女主內(nèi)。男人掙錢養(yǎng)家和女人打理家務(wù)，在這種情況下都成為其本份工作，他們互不相欠，也談不上什么不尊重女性。反之，若男人在外干活還需給在家做家務(wù)的老婆開工資，不僅不合理，還有違男女平等和褻瀆了女性！
況且，當今普遍存在的現(xiàn)象是女性很少做家務(wù)活。本網(wǎng)網(wǎng)那些做了全職太太的，也只是極少數(shù)人。這為數(shù)不多的極少數(shù)人或個例，各有不同的原因和苦衷，并不具有普遍性，也不值得我們?nèi)ビ懻?。承認和體現(xiàn)女性，不在于分工的不同，而在于其自身思想的解放和行動的參與！
提出“老公給老婆發(fā)工資”建議的委員，要么她所認識的多是“全職太太”而不是廣大工薪族和農(nóng)村家庭，要么她根本就沒有弄懂什么才是真正承認和體現(xiàn)女性的關(guān)鍵所在！拿的資料來說事，不去深入生活進行調(diào)查和了解，確實能產(chǎn)生出讓人“耳目一新”的效果。但這種“耳目一新”的建議，還是不要也罷！
工資集體專項合同篇二十
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的用途越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的集體勞動工資合同范本，歡迎大家分享。
企業(yè)名稱(蓋章)：________
經(jīng)濟類型：________________
企業(yè)地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲方：____________________
企業(yè)首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
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工資集體協(xié)議書
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標準;
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的'具體形式為
6.延長工作時間工資的支付辦法為______;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______;
10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______;
11.各項福利待遇為____________。
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責任
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________
工資集體專項合同篇一
發(fā)文字號1：___________________。
發(fā)文字號2：___________________。
全文：________________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的'當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月--日。如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的--年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資25%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體專項合同篇二
三、工資集體合同草案是否經(jīng)職代會討論通過：_______________。
四、是否向勞動局申報：_______________。
五、是否向全體職工公布：_______________。
六、是否有中期檢查：_______________。
七、工資是否達到約定標準：_______________。
八、是否向職工報告履行情況：_______________。
工資集體專項合同篇三
工資集體協(xié)商指的是用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。工資集體協(xié)商制度又是什么呢?下面一起來了解了解。
黨的十八屆四中全會提出依法治國理念，對于當前提出的工資集體協(xié)商制度，具有現(xiàn)實的指導(dǎo)意義。
工資集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟國家處理勞動關(guān)系的一種基本形式，對有效化解勞資矛盾、維護職工合法權(quán)益、促進社會公平正義、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系具有十分重要的意義和作用。
主要做法:。
1、黨政重視支持，各方合力共推。
2、加大宣傳力度，營造工作氛圍。
3、健全工作機制，規(guī)范協(xié)商程序。
4、突出協(xié)商重點，注重協(xié)商成效。
1、法律規(guī)定剛性不足。目前我國還沒有國家層面系統(tǒng)規(guī)范工資集體協(xié)商的專門法律法規(guī)。
2、協(xié)商主體地位不對等。工資集體協(xié)商在實際操作中，經(jīng)常遇到“老板不愿談”、“職工不敢談”、“工會不會談”的窘境。
3、協(xié)商程序不夠規(guī)范。
4、履約監(jiān)督不夠到位。
(一)完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)體系，發(fā)揮法律的強制作用。
1、提高工資集體協(xié)商的立法層次。國家應(yīng)積極推動集體合同法和工資法的出臺，同時修改工會法，強化工資集體協(xié)商制度在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中的作用。另外，國家應(yīng)加快研究和制定勞動定額、工時工價、工資等勞動基準立法，有效遏制企業(yè)規(guī)避法律的行為，為推行工資集體協(xié)商制度提供依據(jù)。
2、明確集體協(xié)商談判中的雇主責任。在我國勞資力量相對失衡的情況下，國家在制定工資集體協(xié)商相關(guān)法律時，要把選擇性的規(guī)定變?yōu)閺娭菩缘囊?guī)定。明確有關(guān)工資福利等涉及職工切身利益問題都要通過工資集體協(xié)商決定，明確政府主管部門、企業(yè)、職工和工會組織等在工資集體協(xié)商中的權(quán)利、義務(wù)、責任、規(guī)范協(xié)商主體行為。對拒絕開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，明確具體的法律責任，并賦予勞動和社會保障行政部門相應(yīng)的處罰權(quán)。
3、增強法律法規(guī)的針對性和可操作性。在完善工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)時，既要明確開展工資集體協(xié)商的目的、意義、內(nèi)容等原則性問題，更重要的是要明確工資協(xié)商怎么操作、如何要約和應(yīng)約、怎樣提供企業(yè)的.真實信息，協(xié)商中的爭議如何解決，協(xié)議如何生效，職工代表的履約監(jiān)督、具體的法律責任等，細化程序，增強針對性和可操作性，真正賦予職工敢于進行協(xié)商的“尚方寶劍”。
(二)加強政府的宏觀指導(dǎo)和監(jiān)督管理，發(fā)揮政府的主導(dǎo)作用。
目前我國更多需要靠政府主導(dǎo)力量來平衡勞資雙方利益，引導(dǎo)雙方用協(xié)商而不是沖突的方式來進行勞資對話。
1、構(gòu)建政府主導(dǎo)的工資集體協(xié)商工作格局。各級黨政要把開展工資集體協(xié)商擺到重要議事日程，列入重點工作去推動落實。要把職工的收入增長機制納入到地方經(jīng)濟社會發(fā)展的規(guī)劃任務(wù)之中，實現(xiàn)職工工資的增長速度與地方的經(jīng)濟增長、財政收入、人均生產(chǎn)總值的增速相適應(yīng)。要建立完善工資集體協(xié)商工作的推動、保障機制，明確執(zhí)法主體和相關(guān)部門的職責，做到工作有實施方案，有聯(lián)動配合，有節(jié)點考核，整合有關(guān)各方面的力量，合力推動工資集體協(xié)商工作。
2、合理編制并及時發(fā)布勞動力市場工資指導(dǎo)價位。根據(jù)企業(yè)勞動用工和勞動管理崗位的需求，以市場合理區(qū)間浮動的企業(yè)人工成本為基準，合理確定勞動力市場的真實價格，發(fā)揮市場在勞動力資源配置中的決定作用。發(fā)揮政府的宏觀指導(dǎo)作用，定期合理編制本地區(qū)勞動力市場工資指導(dǎo)價位，及時發(fā)布勞動用工管理信息，反映勞動力市場供求關(guān)系的變化，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)和參考。同時要根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、財政收入和物價指數(shù)等情況，及時調(diào)整當?shù)刈畹凸べY標準，落實企業(yè)工資集體協(xié)商不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的規(guī)定。
3、發(fā)揮勞動關(guān)系三方機制作用。通過勞動關(guān)系三方機制平臺，推動行業(yè)協(xié)會和企業(yè)組織在法定的工作時間和均衡的勞動強度內(nèi)，制定行業(yè)勞動標準和企業(yè)勞動定額，并有效協(xié)調(diào)行業(yè)內(nèi)部企業(yè)工資分配和集體協(xié)商立場，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商打好基礎(chǔ)。
4、強化政府履約監(jiān)督和激勵制約措施。推動將工資集體協(xié)商工作納入人大執(zhí)法檢查和政協(xié)委員監(jiān)督視察內(nèi)容，督促企業(yè)依法協(xié)商和履約到位。勞動行政部門要加大對開展工資集體協(xié)商的監(jiān)察力度，加強對工資集體協(xié)議的審核和備案管理，把企業(yè)工資集體協(xié)商的簽訂和履行情況作為勞動年檢的重要內(nèi)容。要探索建立企業(yè)開展工資協(xié)商的激勵制約措施，對于那些按時開展工資集體協(xié)商并嚴格履約的企業(yè)，政府可以在財政稅收政策允許的范圍內(nèi)給予一定的優(yōu)惠。對未開展工資集體協(xié)商或雖已開展但履約不到位的企業(yè)，除督促責令整改外，暫停政策優(yōu)惠和評優(yōu)評先資格。
工資集體協(xié)商益處多作用大符祝如方立清(南京市鼓樓區(qū)勞動保障局)改善企業(yè)內(nèi)部分配模式，促使分配機制走向市場化工資集體協(xié)商可以為企業(yè)內(nèi)部收入制度的改革帶來活力。過去企業(yè)的內(nèi)部分配帶有計劃經(jīng)濟的色彩，平均主義色彩較濃，靈活性差，與勞動力市場價位相悖，極大地傷害了企業(yè)職工的積極性。
工資集體協(xié)商不僅僅是在企業(yè)工資支付上制訂一些條款，簡單地遵守勞動法規(guī)、政策，而是從改革企業(yè)內(nèi)部分配模式入手，將企業(yè)效益和職工權(quán)益緊緊地聯(lián)系起來，建立起一整套有效的分配激勵和約束機制。在實行工資集體協(xié)商的過程中，企業(yè)結(jié)合市場的勞動力價位，以崗定資，職工競爭上崗，而崗位工資是根據(jù)勞動“四要素”(即勞動技能、勞動責任、勞動強度、勞動條件)及該崗位所產(chǎn)生的效益以及市場對該崗位的需求確定的，職工收入隨崗位的變化而變化，這樣既調(diào)動了職工的積極性，又增強了職工本人的危機意識，使企業(yè)內(nèi)部分配與市場接軌。加大企業(yè)內(nèi)部分配的透明度，促使分配趨向合理化過去企業(yè)內(nèi)部分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個人說了算。企業(yè)在制定收入分配方案時基本是企業(yè)管理部門內(nèi)部操作，職工只是被動地接受企業(yè)已制定好的分配方案，在方案制定過程中沒有發(fā)言權(quán)。職工很反感工資分配的暗箱操作，由此導(dǎo)致勞資矛盾激化。工資集體協(xié)商的實行，使得內(nèi)部分配方案要經(jīng)過職代會討論，要與職工協(xié)商談判，企業(yè)管理層必須說明企業(yè)制訂該內(nèi)部分配方案的理由，職工有什么建議或意見可以通過職工代表向廠(資)方反映，讓職工做到心中有數(shù)，使分配方案更加透明化，預(yù)防和減少了勞資矛盾。
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工資集體專項合同篇四
第一條為進一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護職工的安全健康合法權(quán)益，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《勞動民法典》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標準的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同。
第二條公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進一步完善和落實安全生產(chǎn)責任制和各項措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。
第三條職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標;安全生產(chǎn)責任制;勞動條件和安全技術(shù)措施;危險化學(xué)品的存儲、運輸、使用安全管理;安全操作規(guī)程;安全培訓(xùn)及“三級安全教育”;職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護;工傷事故的管理;應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練;特種設(shè)備管理等。
第四條在安全生產(chǎn)管理過程中：
1、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。
2、工會依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。
3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負有認真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。
第二章職業(yè)安全衛(wèi)生管理。
第五條公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責任制等管理制度。把“安全生產(chǎn)，人人有責”從制度上固定下來，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實處。公司應(yīng)結(jié)合實際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標準作業(yè)法，組織制定實施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第六條公司依法設(shè)立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機構(gòu)，并按規(guī)定配備專職管理人員。
第七條公司應(yīng)不斷改善勞動條件，有計劃地進行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)備、設(shè)施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對設(shè)備檢修、高空作業(yè)等危險性較大的項目制定專項安全技術(shù)方案，及時提供資金保證，確保專款專用。
工會應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項討論，并代表職工監(jiān)督實施情況。
第八條公司應(yīng)認真落實“三級安全教育”制度，對職工進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。
職工安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：對職工進行國家政策法規(guī)、條例教育培訓(xùn);公司安全生產(chǎn)管理制度的教育;安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育;重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育;職業(yè)病防治和工傷事故案例教育;安全操作規(guī)程、崗位標準作業(yè)法及技能教育等等。
未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過具有資質(zhì)部門的培訓(xùn)，在取得相應(yīng)資格操作證后，方可進行特種作業(yè)。
第九條公司嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進步與公司的現(xiàn)場改善、建設(shè)項目的實施有機結(jié)合起來，不斷提升本質(zhì)化安全水平。
第十條在引進、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝和新材料時，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護措施，并對職工進行培訓(xùn)后方可投入使用。
第十一條在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實行“三同時”(同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用)，工會對實行“三同時”情況有權(quán)進行監(jiān)督檢查。
第十二條按照有關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作;對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險工作場所設(shè)置信息卡、危險源點設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴格考核。
對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標的作業(yè)點，要采取積極的治理措施，達到國家規(guī)定標準。
第十三條公司應(yīng)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標準及行業(yè)標準的勞動防護用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護用品的職工，公司有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權(quán)查處。
第十四條公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險場所工作的職工，應(yīng)進行上崗前的健康檢查，同時按有關(guān)規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。
對其他崗位的職工，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定組織定期體檢。
患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼，并根據(jù)物價等實際情況確定和調(diào)整津貼標準。
第十五條公司應(yīng)依法按國家、省、市規(guī)定的要求和時限為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。
第十六條在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故或嚴重職業(yè)危害時，公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時向有關(guān)方面報告的同時通報工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加。
第三章工會、職工的權(quán)力和義務(wù)。
第十七條工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護監(jiān)督檢查員工作條例實施細則》、《基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會工作條例實施細則》、《工會小組勞動保護檢查員工作條例實施細則》(以下簡稱工會三個條例)，監(jiān)督國家有關(guān)勞動防護、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行;關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康;向職工進行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。
第十八條公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護范圍、防護措施及標準、勞動保護待遇及補貼標準等重大問題的制定、調(diào)整、變更，必須經(jīng)職工(代表)大會討論審議通過方能生效執(zhí)行。
第十九條依據(jù)工會三個條例，公司應(yīng)建立完善的勞動保護監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護監(jiān)督委員會有責任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進行監(jiān)督。
公司以工會為常設(shè)機構(gòu)建立由工會主席及有關(guān)部門負責人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護監(jiān)督員等組成的工會勞動保護監(jiān)督委員會;基層設(shè)立相應(yīng)的勞動保護監(jiān)督小組，各工會小組設(shè)立兼職勞動保護監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責清晰的三級勞動保護監(jiān)督體系。
第二十條工會應(yīng)積極協(xié)助公司落實職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”活動、群眾性的安全生產(chǎn)勞動保護監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。
第二十一條工會應(yīng)通過班前會、培訓(xùn)班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識的教育培訓(xùn)，提高職工安全操作技能，增強職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護意識。
第二十二條工會支持公司加強職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認真履行工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會職責，定期組織職工代表、專業(yè)人員進行安全巡查。
第二十三條工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會有權(quán)監(jiān)督勞動保護工作的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮。對強令職工冒險作業(yè)行為或當發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護措施，公司方應(yīng)當及時研究答復(fù);當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)組織職工撤離危險場所，公司方應(yīng)及時做出處理決定。
工會支持公司對危及公司和職工安全的責任者給予懲處。
第二十四條公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時，工會應(yīng)及時趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責任。
第二十五條職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。
第二十六條職工在生產(chǎn)過程中，應(yīng)嚴格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
第二十七條職工有權(quán)了解其崗位存在的危險因素、采取防護措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。
第二十八條職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。
公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。
第四章監(jiān)督檢查與違約責任。
第二十九條本專項合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行檢查組(由公司方代表和工會方代表組成)，對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行定期檢查，應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。
第三十條在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達標的，由公司方給予責任人經(jīng)濟處罰并責令再次限期整改，直至檢查驗收合格。
由于管理不嚴造成人身傷亡、火災(zāi)等事故的單位和部門，公司將依據(jù)《東風汽車公司違紀員工處分辦法(試行)》視事故的大小、情節(jié)的輕重對責任人給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十一條職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責任大小分別給予經(jīng)濟處罰、紀律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責任。
第三十二條公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況進行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項集體合同履行情況應(yīng)定期向職工代表大會報告。
第五章附則。
第三十三條本專項合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
第三十四條本專項合同自雙方簽字之日起生效。
公司方代表(簽字)職工方代表(簽字)。
工資集體專項合同篇五
根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》、《集體合同規(guī)定》、《山東省實施〈女職工勞動保護規(guī)定〉辦法》、《山東省人口與計劃生育條例》等法律法規(guī)，制定本合同。
第一條企業(yè)女職工委員會在工會領(lǐng)導(dǎo)下依法維護女職工的合法權(quán)益，企業(yè)必須對其工作予以支持，并將女職工工作納入企業(yè)年度考核目標。
第二條企業(yè)支持工會女職工組織參與民主管理：職代會中女代表比例與企業(yè)女職工比例相當、工會女職委的代表參加單位平等協(xié)商簽定集體合同全過程、工會女職委的代表參加單位勞動爭議調(diào)解委員會、監(jiān)事會、（女職工人數(shù)較多的）單位董事會中有女代表。
第三條企業(yè)女職工委員會必須在黨委、工會的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，圍繞企業(yè)發(fā)展、提高女職工隊伍素質(zhì)，開展各種形式、豐富多彩的素質(zhì)教育和自我達標活動，組織女職工在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮半邊天作用。
第四條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
第五條企業(yè)不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除其勞動合同。
第六條企業(yè)在組織職工進修、業(yè)務(wù)學(xué)習、崗位培訓(xùn)、出國考察、掛職鍛煉時必須安排一定比例的女職工參加。凡經(jīng)企業(yè)培養(yǎng)（進修、培訓(xùn)、出國考察）的女職工須與企業(yè)簽定培訓(xùn)、出國的相關(guān)協(xié)議，必須認真履行，如有違約，應(yīng)承擔相應(yīng)的經(jīng)濟責任。
第七條廣大女職工要積極參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營活動，愛崗敬業(yè)、愛廠如家，鉆研技術(shù)、力求創(chuàng)新、遵紀守法，自覺執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，樹立良好形象，維護企業(yè)聲譽。
第八條企業(yè)依法保障女職工享受特殊勞動保護，改善勞動條件，增強保健意識，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。
第九條企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的女職工，給予特殊保護；并確定專兼職人員負責女職工勞動保護工作。
第十條單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或終止、解除勞動合同。單位進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用，不得轉(zhuǎn)為待聘或富余人員。
第十一條不得安排女職工從事因生理特點禁忌從事勞動范圍的勞動。企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》。
第十二條女職工在月經(jīng)期間，單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，給予公假1至2天。
第十三條根據(jù)企業(yè)實際，可為女職工設(shè)立衛(wèi)生室等保護設(shè)施，定期為女職工發(fā)放衛(wèi)生用品或補貼。
第十四條女職工孕期保護。
（一）不得安排從事生產(chǎn)和使用危害生理機能的有毒有害物質(zhì)的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的放射性作業(yè)以及經(jīng)常攀高、彎腰、抬舉、下蹲等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)、畸胎的勞動；不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能適應(yīng)原勞動的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕其勞動量或安排其他適宜的工作。
（二）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的，算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
（三）對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工不安排從事夜班和加班勞動，每天在勞動時間內(nèi)給予工間休息1小時，并扣除相應(yīng)的勞動定額。上班確有困難者，經(jīng)本人申請，單位批準，可提前休產(chǎn)前假。休假期間，其工資不得低于基本工資百分之八十。
第十五條女職工產(chǎn)期保護。
（一）女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前假十五天。難產(chǎn)的，增加十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。
（二）企業(yè)積極宣傳貫徹《山東省人口與計劃生育條例》，鼓勵女職工晚婚晚育、少生優(yōu)育。符合《條例》晚育規(guī)定的女職工增加產(chǎn)假60天。領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，每月加發(fā)5元獎勵費，至子女滿十四周歲止。
（三）女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個月以上（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
（四）產(chǎn)假期滿上班，給予1至2周的時間逐步恢復(fù)原勞動定額。因身體原因不能勞動的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，按患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條女職工哺乳期保護。
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予二次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次為三十分鐘，多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間算作勞動時間，應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動定額。女職工哺乳嬰兒滿1周歲后，如正值夏季的，單位可根據(jù)具體情況，適當延長哺乳期1至3個月；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，但最多不超過三個月。
（二）女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，單位不安排國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動；上班確有困難，經(jīng)本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。其工資不得低于百分之八十。
第十七條企業(yè)應(yīng)積極參加生育保險，按時足額交納生育保險費，按生育保險辦法的規(guī)定支付女職工生育期間的費用。沒參加生育保險單位的女職工懷孕，在單位指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩，其檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由單位報銷，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
第十八條患有更年期綜合癥的女職工，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明不能勝任現(xiàn)勞動的，單位應(yīng)減輕其勞動量或暫時安排其他適宜的勞動。
第十九條單位應(yīng)切實做好女職工衛(wèi)生保健工作。對女職工（含離退休女職工）至少每兩年普查一次婦女病，條件允許應(yīng)每年普查一次婦女病。在勞動時間內(nèi)進行檢查的算作勞動時間。
第二十條3月8日“三八”婦女節(jié)，可結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，為女職工放假半天。
第二十一條企業(yè)集體合同監(jiān)督檢查小組要有女職工委員會的代表參加，對本合同履行情況每半年進行一次檢查和監(jiān)督，并將履行情況與集體合同履行情況同時向職工（代表）大會報告。
第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，首先由雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未達成一致意見，按勞動爭議規(guī)定程序處理。
第二十三條本合同如與國家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸時，以國家法律法規(guī)為準。
第二十四條本合同經(jīng)雙方代表簽字，并報縣以上勞動部門和上級工會審批、備案后具備法律效力，雙方必須依法履行。
第二十五條本合同有效期為_____年，自____年____月____日至____年____月____日止。
單位名稱（章）工會名稱（章）。
企業(yè)法人代表（簽字）：_____工會法人代表（簽字）：_____。
工資集體專項合同篇六
勞動保障證號：______________________________。
企業(yè)登記注冊地：____________郵編：__________。
企業(yè)實際經(jīng)營地：____________郵編：__________。
經(jīng)濟類型：__________________________________。
職工總數(shù)：__________________________________。
甲方（企業(yè)行政方）_____乙方（工會職工方）___。
首席協(xié)商代表：_________首席協(xié)商代表：_______。
首席代表職務(wù)：_________首席代表職務(wù)：_______。
代表人數(shù)：_____________代表人數(shù)：___________。
聯(lián)系方式：_____________聯(lián)系方式：___________。
南京市人力資源和社會保障局制。
第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，為構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，參照《集體合同（格式文本）》，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同約定的勞動報酬和勞動條件等標準分別不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準和法定標準。
甲方與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
甲方規(guī)章制度有關(guān)條款與本合同不一致的，按照本合同執(zhí)行。
第三條按照國家工資分配政策，根據(jù)本單位生產(chǎn)和經(jīng)濟效益實際情況，參考本地區(qū)、本行業(yè)相關(guān)經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，確定工資增長、工資分配、工資支付方案。
一、工資增長幅度：根據(jù)政府發(fā)布的本年度最低工資標準、工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)及勞動生產(chǎn)率、單位經(jīng)營狀況等，合理增長職工工資，努力實現(xiàn)本企業(yè)職工工資增長不低于本企業(yè)經(jīng)濟效益增長，一線職工工資增幅不低于本企業(yè)職工平均工資增幅。上年度本企業(yè)利潤總額增幅為____%，協(xié)商確定本年度職工平均工資不低于______元，比上年增長_______%。其中，一線職工平均工資比上年增長______%。
前款所涉一線職工是指本企業(yè)______、_____、_____、____等崗位的職工。
第五條甲方遵循誠實信用的原則，每月____日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。發(fā)放時，要有工資清單。
第六條本合同及附件未盡事宜，或與國家法律、法規(guī)相抵觸的，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。法律、法規(guī)無規(guī)定的，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同每年協(xié)商簽訂一次。
第七條雙方協(xié)商達成的本合同草案，_______年____月______日經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過。
第八條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)由甲方送人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查，自通過合法性審查之日起生效。送達十五日內(nèi)人力資源和社會保障行政部門未提出異議的，本合同即行生效。
第九條本合同自生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。
第十條本合同有效期一年，從_______年______月_______日至_______年_______月_______日。合同期滿前三個月內(nèi)，雙方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。
第十一條合同有效期內(nèi)，變更或解除合同須經(jīng)雙方協(xié)商一致。提議一方，應(yīng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。
第十二條有下列情況之一，雙方均可提出變更或解除本合同：
一、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；
二、不可抗力；
三、本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；
四、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條簽訂本合同的任何一方，就合同執(zhí)行情況和變更提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行協(xié)商。
協(xié)商一致進行變更或解除的合同應(yīng)在變更或解除后的十日內(nèi)由甲方報人力資源和社會保障行政部門進行合法性審查。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。
第十四條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立合同監(jiān)督檢查小組，在合同期內(nèi)至少檢查一次，檢查結(jié)果以書面形式提交雙方首席協(xié)商代表。雙方首席協(xié)商代表對檢查發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)共同研究，采取妥善方式、協(xié)商處理。每年向職工大會或職工代表大會至少報告一次工資集體合同履行情況。
第十五條違反本合同約定的或集體協(xié)商規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)《江蘇省集體合同條例》有關(guān)規(guī)定承擔相應(yīng)責任。
第十六條雙方在履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方都可以提請人力資源和社會保障行政部門協(xié)調(diào)處理。協(xié)商調(diào)解不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第十七條本合同一式四份。甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人力資源和社會保障行政部門一份，報上級工會一份。
第十八條本合同附件包括：協(xié)商代表名單、協(xié)商代表的產(chǎn)生、平等協(xié)商過程、職工大會或者職工代表大會通過情況及其它。
甲方首席協(xié)商代表________乙方首席協(xié)商代表________。
（簽字蓋章）____________（簽字蓋章）____________。
附件。
一、協(xié)商代表名單。
二、協(xié)商代表的產(chǎn)生。
______________________________________________。
三、平等協(xié)商過程。
______________________________________________。
四、職工大會或者職工代表大會通過情況。
______________________________________________。
五、其它。
______________________________________________。
工資集體專項合同篇七
乙方:___________。
依據(jù)《勞動法》、《工會法》和《集體合同規(guī)定》等規(guī)定，依照“平等協(xié)商，共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合我局實際，訂立本合同。
一、企業(yè)工資制度和分配方式。
1、企業(yè)根據(jù)林業(yè)局和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，制定企業(yè)工資制度并付諸實施。
2、企業(yè)內(nèi)部工資分配應(yīng)遵循“按勞分配”和“按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合”的原則。
3、工資分配應(yīng)適當向生產(chǎn)一線，苦、臟、累、險的崗位和工種傾斜。
二、企業(yè)工資收入水平和調(diào)整。
1、確保全年不拖欠職工工資，并將隨著企業(yè)效益的提高，在政策允許的條件下，逐年提高職工工資收入。
2、職工在正常情況下發(fā)生的加班可實行輪(串)休或依照《勞動法》規(guī)定向勞動者支付加班費。特殊情況下(如法定假日、婚喪假期以及依法參加社會活動期間)的工資，企業(yè)應(yīng)依法支付。
三、職工工資發(fā)放與支付辦法。
1、企業(yè)職工工資應(yīng)按月足額發(fā)放。
2、工資以貨幣(人民幣)形式支付，不得以實物及有價證券等代替貨幣。
四、企業(yè)最低工資保障。
林場要嚴格執(zhí)行《勞動法》規(guī)定的最低工資保障制度，職工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準線。
五、獎金、津貼水平和分配辦法。
1、企業(yè)職工按國家規(guī)定享受取暖費、菜金補貼、獨生子女獎勵費等。有技術(shù)職稱人員按月享受科技津貼待遇，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定支付在崗職工的各項補貼。
2、企業(yè)可根據(jù)當年企業(yè)的經(jīng)濟效益情況，為職工發(fā)放獎金，具體數(shù)額由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。
六、雙方的權(quán)利和義務(wù)。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開協(xié)商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方應(yīng)嚴格遵守決定。
合同期限內(nèi)雙方應(yīng)定期或不定期召開平等協(xié)商會議，就工資專項合同的履行情況進行通報和協(xié)商，并作出相應(yīng)的決定。雙方嚴格遵守決定。
林場的權(quán)利和義務(wù)。
1、林場應(yīng)強化企業(yè)管理，加強宏觀調(diào)控能力，杜絕森林資源和國有資產(chǎn)的流失，提高經(jīng)濟效益，提高企業(yè)職工工資水平。
2、林場根據(jù)國家和上級的規(guī)定，結(jié)合本場實際，有權(quán)制定各種規(guī)章制度與獎罰辦法在全局實施。
3、林場對違反規(guī)章制度造成一定后果的職工可根據(jù)國務(wù)院《職工獎罰條例》的有關(guān)規(guī)定進行處罰。并在處罰前，征求工會的意見。
4、林場應(yīng)按《廠務(wù)公開實施》的要求，對有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，采取多種形式予以公開。
5、保障女職工享有與男職工平等的勞動權(quán)利，依法享受特殊保護等福利待遇。
6、企業(yè)必須遵重和支持工會參與工資專項集體協(xié)商，保障職工參加工會組織的權(quán)利，支持工會行使民主參與和監(jiān)督的權(quán)利。
7、建立集體協(xié)商機制，保持企業(yè)和職工合法權(quán)益，調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性。
林場工會的權(quán)利和義務(wù)。
1、場工會要積極引導(dǎo)職工發(fā)揚主人翁精神，認真落實并確保完成局下達的各項生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟指數(shù)。
2、加強對職工安全防范教育，并支持職工對用人單位違章指揮，強令冒險作業(yè)的管理人員進行懲處的要求。
3、林場處理違紀職工，局工會如有異議，有權(quán)提出建議，待與林業(yè)局協(xié)商統(tǒng)一意見后方可處理。
4、場工會要積極履行監(jiān)督職能，定期監(jiān)督檢查林場有關(guān)工資規(guī)定的公開內(nèi)容，傾聽職工群眾的反映。
5、積極參與工資專項集體協(xié)商，維護職工參與民主協(xié)商的權(quán)利，維護職工的'合法權(quán)益和女職工的特殊權(quán)利和利益。
6、維護林場的整體利益，并代表全場職工的整體利益，教育職工正確處理好個人、企業(yè)與國家三者利益的關(guān)系。
七、合同期限。
本合同自____年1月1日始至_____年12月31日止。場工會將本合同報林業(yè)工會，林業(yè)局勞動和社會保障局備案。局勞動和社會保障局接到文本后15日內(nèi)無異議，本合同即行生效。
八、合同的變更、解除和終止。
1、本合同在執(zhí)行中發(fā)生特殊情況時，雙方均有權(quán)提出調(diào)整和修訂意見，并在十日內(nèi)進行協(xié)商，修改或補充合同條款，作為合同的附件，與合同具有同等的法律效力。
2、在合同履行期間，因環(huán)境和條件發(fā)生變化致使合同無法履行時，雙方均可提出變更或解除合同，并經(jīng)集體協(xié)商后予以變更或解除。
3、本合同在職代會上簽訂，合同期滿即行終止。
九、違約責任。
合同雙方無故違約，要各自承擔違約責任。單方違紀給另一方造成損失的，違約方應(yīng)賠償對方的損失，并對有關(guān)責任人依法追究責任。
十、附則。
1、本合同適用于綏陽林業(yè)局河灣林場轄區(qū)內(nèi)的所有公有和非公有制企業(yè)。
2、本合同一式五份，雙方各執(zhí)一份，報林業(yè)局工會、林業(yè)局勞動和社會保障局各一份，存檔一份。
3、本合同解釋權(quán)屬河灣林場和河灣林場工會。
乙方:___________。
____年_____月_____日。
工資集體專項合同篇八
第一條本協(xié)議期限自年月至年月。
第二條工資協(xié)議。
1、工資制度：公司實行(崗位工資制、動態(tài)結(jié)構(gòu)工資制和崗位效益年薪制)等。
2、工資標準：工資最低標準為元/月。
(1)崗位工資制月收入由基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。
(2)承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。
(如公司正職元/月;副職元/月;中層正職元/月;中層副職元/月;辦事員1類元/月;辦事員2類元/月。)。
4、工資目標。
公司上年工資總額萬元，預(yù)計本年工資總額達到萬元，比上年增長%。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。
5、工資支付辦法。
公司于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。
6、特殊情況下的工資支付辦法。
根據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條、勞部發(fā)[1994]489號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條、國發(fā)[1996]77號和《廣東省工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(1)產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假的準天數(shù)：
b、喪假(只適用于直系親屬)3天;。
c、工傷假：按《勞動法》規(guī)定實際休假。
(2)假期工資計算：產(chǎn)假、_____假、喪假、工傷假，按崗位工資發(fā)放;。
7、實行全員(含非全日制職工)參加社會養(yǎng)老_____，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條權(quán)利和義務(wù)。
1、企業(yè)方的權(quán)利和義務(wù)。
(2)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲;。
(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內(nèi)完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。
2、員工方的權(quán)利和義務(wù)。
(1)員工代表有權(quán)參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和合理要求;。
(2)員工應(yīng)遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務(wù);。
(3)員工應(yīng)堅持學(xué)習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。
(4)員工應(yīng)做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。
第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關(guān)的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。
第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內(nèi)將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。
第六條違約責任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任;。
3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任;。
4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
5、若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款時，經(jīng)濟責任不得轉(zhuǎn)移或納入(提高)定額。
第七條監(jiān)督檢查和爭議處理。
依照《廣東聲省工資支付條例》第四十四條、第五十三條相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認真和處理檢查結(jié)果。
第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門審查同意后生效。
第十一條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。
第十二條本協(xié)議自生效之日起五日內(nèi)向全體員工公布。
以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)工會首席代表簽字(蓋章)。
工資集體專項合同篇九
企業(yè)首席代表：__________董事長
姓名：_________________
聯(lián)系電話：_____________
乙方：______省______________股份有限公司工會委員會
職工首席代表：工會主席
姓名：__________________
聯(lián)系電話：______________
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《黑龍江省集體合同條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從____年____月____日至____年____月____日。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容：
1、經(jīng)雙方代表協(xié)商，職工勞動報酬根據(jù)職工工作崗位性質(zhì)實行最低工資、計件工資、崗位工資和提成工資等四種工資制度。
（1）計件工資：生產(chǎn)車間職工按照工作量及勞動強度、生產(chǎn)環(huán)境等因素綜合確定計件標準，按照月產(chǎn)品交庫數(shù)實行計件工資。
（2）崗效工資：機關(guān)管理部門按照職工崗位性質(zhì)制訂崗位工作標準，依據(jù)月回款效益實行崗效工資。
（3）提成工資：銷售部門職工根據(jù)市場情況確定提成比例，按照銷售額實行提成工資。
（4）最低工資（兜底工資制）：實行以上各種工資制度的職工出現(xiàn)月工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的情況時，當?shù)刈畹凸べY標準實行最低工資。
2、職工年工資總額達到______元，年增長_____%；職工年人均工資水平達到_____元，年增長______%。
3、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月____日向全體職工支付工資。如遇節(jié)假日或資金困難等情形時，可適當提前或推后支付。
4、因生產(chǎn)任務(wù)緊張，需要安排加班的應(yīng)征得職工同意，在休息日安排加班應(yīng)給予調(diào)休或按照規(guī)定支付加班工資，在法定節(jié)假日安排加班應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。
5、企業(yè)應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，支付職工在休假期間的相應(yīng)工資待遇。
第三條根據(jù)權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一的原則，經(jīng)雙方代表談判，商定如下：
（一）企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)
1、企業(yè)有依法制訂相關(guān)管理制度，并根據(jù)制度對職工進行考核、獎懲的權(quán)利。
2、有根據(jù)經(jīng)濟效益情況調(diào)整工資待遇的權(quán)利，但支付給職工的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
（二）職工的權(quán)利和義務(wù)
1、職工應(yīng)遵守企業(yè)的各項管理制度，努力提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，按時完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班時，應(yīng)積極支持并努力完成任務(wù)。
3、做到安全生產(chǎn)，遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生。
第四條企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)以及發(fā)生重大自然災(zāi)害等情況，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常進行時，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以提前終止本協(xié)議。
第五條違約責任
1、由于甲乙雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方的過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任。
2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任。
3、甲乙雙方任何一方違反協(xié)議，給雙方造成損害的.，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
第六條本協(xié)議與國家或地方的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條本協(xié)議須經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論審議通過后方可簽訂，簽訂后應(yīng)在5日內(nèi)以適當形式向全體員工公布。
第八條本協(xié)議未盡事項由雙方協(xié)商確定，本協(xié)議一式四份，企業(yè)雙方首席代表，勞
動行政部門、上級工會各一份。
企業(yè)首席代表（簽字）：職工首席代表（簽字）：
企業(yè)（章）：工會（章）：
____年____月____日____年____月____日
工資集體專項合同篇十
最近，xx市工會重點對工資專項集體協(xié)商開展情況作了一次調(diào)查。情況表明：作為集體協(xié)商核心內(nèi)容的工資集體協(xié)商工作進展并不順利。除了宏觀環(huán)境、政策因素等原因外，紡織行業(yè)長期調(diào)整消耗了一部分發(fā)展后勁和機遇，使得產(chǎn)業(yè)利潤低下，這也直接導(dǎo)致工資集體協(xié)商工作難以在更大范圍內(nèi)推廣。
1.相關(guān)法律缺失，工資協(xié)商無“法”可依。提高工資集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)的完整性，是推進和完善工資集體協(xié)商的首要前提。然而我國有關(guān)工資集體協(xié)商的法律法規(guī)目前還處于起步階段，工資集體協(xié)商的有關(guān)法律尚未進入立法程序。盡管上海市已累計發(fā)出6個文件，但充其量是指導(dǎo)意見或工作通知，缺乏法律意義上的制約性和強制力，很難成為推動工資集體協(xié)商的利器，由此造成企業(yè)工資集體協(xié)商制度建與不建一個樣，談與不談一個樣。
2.行業(yè)協(xié)會缺位，工資標準無尺可量。行業(yè)協(xié)會作為行業(yè)自律性中介組織，是溝通企業(yè)與社會各界的橋梁和紐帶。行業(yè)協(xié)會熟悉行業(yè)政策及標準，有能力協(xié)商、引導(dǎo)和管理同行業(yè)企業(yè)的行為，在工資集體協(xié)商中的作用十分重要。而目前行業(yè)協(xié)會的發(fā)展很不平衡，組織不健全、會員單位少、經(jīng)費不夠用等問題困擾著行業(yè)協(xié)會的發(fā)展。而能夠通過自身優(yōu)勢將勞動力市場價格信號用于指導(dǎo)企業(yè)合理進行工資分配，合理確定工資水平和各類人員工資關(guān)系，為開展工資集體協(xié)商提供重要依據(jù)的行業(yè)協(xié)會更少。事實上，確定工價標準本身就是一個十分復(fù)雜的過程，如果沒有行業(yè)協(xié)會的參與，這一工作顯然是無法完成的。
3.主體雙方不平等，體制問題難以跨越。在法律上，工會代表職工與經(jīng)營者協(xié)商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。這種事實上的不平等具體表現(xiàn)在以下幾個方面：在勞動關(guān)系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業(yè);在協(xié)商中工會方?jīng)]有讓對方妥協(xié)或讓步的籌碼，這就涉及到工會管理體制的問題;協(xié)商雙方的知情權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)尚不平等，在工資協(xié)商中工會方代表的應(yīng)知應(yīng)會能力、經(jīng)濟法律素質(zhì)及協(xié)商技巧一般都比企業(yè)方要差。因此，工資集體協(xié)商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權(quán)益，與經(jīng)營方對等的局面遠未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。
4.產(chǎn)業(yè)利潤率過低，增資協(xié)商缺少條件。增資(增加員工福利)是工資集體協(xié)商的核心內(nèi)容。由于工資集體協(xié)商的標準是參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位，地區(qū)、行業(yè)的人工成本水平、職工社會平均工資水平和城鎮(zhèn)居民消費品價格指數(shù)，并綜合考慮企業(yè)人工水平、勞動生產(chǎn)率、經(jīng)濟效益、國有資產(chǎn)保值增值及上年度職工工資總額和職工平均工資水平等諸多因素確定的，因此經(jīng)濟效益就成為工資集體協(xié)商的必要條件。加之種種不可克服的因素，致使紡織行業(yè)整體效益低下，職工收入與其它行業(yè)，特別是壟斷行業(yè)間的差距越來越大，這也是造成工資集體協(xié)商工作難以展開的重要原因。
5.職工對工資集體協(xié)商的自覺意識較弱。職工對工資集體協(xié)商的自覺意識從根本上說是工資協(xié)商的原動力。由于大部分紡織企業(yè)職工的工資收入長期處于低水平，職工也看到了這個事實，因此對增加工資(除了最低工資調(diào)整)基本上不存奢望，對工資集體協(xié)商的自覺意識自然不會很強。同樣，工會體諒企業(yè)的難處，也不可能去啟發(fā)職工這方面的意識，如此循環(huán)往復(fù)，企業(yè)單方面確定工資分配的現(xiàn)象才比較普遍。
雖然工資集體協(xié)商工作遇到一些困難，但由于工資分配關(guān)系到廣大職工的切身利益，仍是當前職工最為關(guān)注的問題之一。在建設(shè)和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現(xiàn)的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協(xié)商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，筆者提出以下建議：
要推進工資集體協(xié)商工作，企業(yè)是主體、職工是根本、工會是代表、政府是主導(dǎo)，因此，政府必須關(guān)注工資集體協(xié)商問題，并發(fā)揮積極作用。一是加快法律法規(guī)的制定，盡快出臺《集體合同法》、《工資法》和修改《工會法》，使工資集體協(xié)商有法可依，協(xié)商代表受到應(yīng)有的保護;二是加強行政指導(dǎo)，各地應(yīng)根據(jù)產(chǎn)業(yè)、行業(yè)的不同特點制定不同的工資指導(dǎo)線，提高工資指導(dǎo)線的有效性;三是加強對工資集體協(xié)商和集體合同的管理和監(jiān)督，保證集體協(xié)商公開、公正，集體合同公平、合理，及時處理協(xié)商和履行合同中產(chǎn)生的爭議，使三方協(xié)調(diào)機制真正發(fā)揮作用。
勞動保障部門要加強對職工平均工資、企業(yè)人工成本、消費價格指數(shù)等指標的研究分析，定期發(fā)布勞動力指導(dǎo)價位、工資指導(dǎo)線等相關(guān)信息數(shù)據(jù)，適時調(diào)整最低工資標準，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)，依法審查集體合同和工資專項協(xié)議;勞動爭議仲裁委員會依法受理企業(yè)、工會雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議而提出的仲裁申請;勞動保障監(jiān)察部門對企業(yè)違反有關(guān)工資政策規(guī)定及工資集體協(xié)商程序和規(guī)則的行為依法予以糾正，對拒不進行工資集體協(xié)商和不履行工資協(xié)議的企業(yè)和經(jīng)營者依法督促整改，并將企業(yè)工資集體協(xié)商開展和執(zhí)行情況列入勞動保障年度書面審查內(nèi)容和企業(yè)誠信評價體系。
2.必須高度重視行業(yè)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)和服務(wù)功能，形成多層次集體協(xié)商結(jié)構(gòu)。
建立產(chǎn)業(yè)或行業(yè)級的工資集體協(xié)商制度是工資集體協(xié)商發(fā)展的方向。目前我國的集體協(xié)商多為企業(yè)一級的協(xié)商，這種形式針對性比較強，可以根據(jù)企業(yè)的實際情況簽訂不同的集體合同。但由于工資問題的特殊性，企業(yè)級協(xié)商存在著勞資雙方力量不平等、工會方協(xié)商代表專業(yè)知識不夠、有關(guān)工資協(xié)商的信息量不廣等問題，工資集體協(xié)商難以做到事實上的合理和公平。開展產(chǎn)業(yè)或行業(yè)的工資集體協(xié)商可避免這些問題。相對于單個企業(yè)的工資集體協(xié)商而言，行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點，有利于更加全面準確地收集和掌握資料;有利于更好地集中專家的力量研究分析，提出協(xié)商方案;有利于提高勞方的整體力量。同時產(chǎn)業(yè)或行業(yè)集體協(xié)商也是大多數(shù)市場經(jīng)濟國家通行的做法。因此要進一步擴大區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的范圍，依靠上級工會的力量開展工資集體協(xié)商，積極探索上級工會代表下級工會、上級工會服務(wù)于下級工會、上級工會指導(dǎo)下級工會的工資集體協(xié)商模式，以提高工資集體協(xié)商的談判層次及協(xié)商的質(zhì)量。
因此，當務(wù)之急是要培育行業(yè)工資集體協(xié)商的對應(yīng)主體，一方面要大力加強行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會組織建設(shè)，提高工會代表職工集體協(xié)商職業(yè)意識和業(yè)務(wù)水平;另一方面還需要培育與行業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會相對應(yīng)的協(xié)會組織，凸顯行業(yè)協(xié)會的資源優(yōu)勢、專業(yè)優(yōu)勢?？梢灶A(yù)見，行業(yè)協(xié)會和行業(yè)工會開展工資集體協(xié)商，除了有利于整個行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還有利于消除行業(yè)內(nèi)企業(yè)在用工上的無序競爭狀態(tài)，優(yōu)化行業(yè)發(fā)展空間。
3.推動建立職工工資正常增長機制和工資保障機制。
建立國家宏觀調(diào)控下的工資市場化決定機制，通過勞資雙方的談判決定工資水平，是市場經(jīng)濟條件下維護市場主體合法權(quán)益的重要表現(xiàn)，也是在中國勞動力市場長期供大于求的情況下有效防范職工合法權(quán)益遭到侵犯的重要保證。政府要通過制定和發(fā)布工資指導(dǎo)線，來為企業(yè)自主分配和集體談判決定工資水平提供客觀的依據(jù)和標準。各級工會組織要協(xié)助政府及有關(guān)方面推動建立企業(yè)工資決定機制、職工工資正常增長機制和工資保障機制，保障職工工資收入正常增長，共享社會改革發(fā)展的成果。
4.推動建立職工勞動報酬收入應(yīng)與經(jīng)營者業(yè)績捆綁考核機制。
要通過工資集體協(xié)商確定本企業(yè)職工的收入分配水平，以保障勞動者的合法權(quán)益，形成一個和諧、穩(wěn)定、有利于發(fā)展的良好環(huán)境。具體來說就是要把企業(yè)職工工資收入增長與企業(yè)經(jīng)營者考核指標結(jié)合起來，堅持職工工資收入與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長的原則，決不能以犧牲職工增加工資、壓低工資和起碼的福利為代價換取所謂的經(jīng)濟效益和企業(yè)發(fā)展。上級管理部門在設(shè)計經(jīng)營者評價體系和考核標準時，尤其要注意處理好職工收入與經(jīng)營者業(yè)績之間的關(guān)系。
5.開展評選勞動關(guān)系和諧單位并給予稅收優(yōu)惠。
通過正面激勵的手段推進工資集體協(xié)商工作也是方法之一?？梢蚤_展創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，通過考核、評選、表彰、宣傳，推進構(gòu)建企業(yè)與職工“共決、共享，共贏”的新型勞動關(guān)系。對堅持工資集體協(xié)商制度、履約情況良好、勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的企業(yè)還可以給予稅收優(yōu)惠。此外，還應(yīng)健全集體合同履約責任制，把集體合同的條款分解落實到職能部門和個人，納入企業(yè)管理制度之中，與考核獎懲掛鉤。
工資集體專項合同篇十一
企業(yè)名稱(蓋章)：________。
經(jīng)濟類型：________________。
企業(yè)地址：________________。
郵政編碼：________________。
職工人數(shù)：________________。
甲方：____________________。
企業(yè)首席代表：____________。
姓名：____________________。
職務(wù)：____________________。
身份證號碼：______________。
聯(lián)系電話：________________。
乙方______________________。
職工首席代表：____________。
姓名：____________________。
職務(wù)：____________________。
身份證號碼：______________。
聯(lián)系電話：________________。
工資集體協(xié)議書。
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容。
2.工資標準;。
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為。
6.延長工作時間工資的支付辦法為______;。
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;。
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______;。
10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______;。
11.各項福利待遇為____________。
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整;。
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;。
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;。
4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);。
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;。
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責任。
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任;。
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任;。
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________。
工資集體專項合同篇十二
xx公司成立于20xx年3月，現(xiàn)有員工200余人。是集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售醫(yī)藥中間體、精細化工等產(chǎn)品為一體的高新技術(shù)企業(yè)。主導(dǎo)產(chǎn)品有等。
我工會從20xx年開始，嚴格落實xx市委、市政府關(guān)于大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見，在市總工會的具體指導(dǎo)下，按照《工資集體協(xié)商流程指南》的要求，積極推行工資集體協(xié)商，建立了完善的工資集體協(xié)商運行機制，促進了企業(yè)的和諧穩(wěn)定和健康發(fā)展，先后被評為等榮譽稱號?，F(xiàn)將我工會開展工資集體協(xié)商情況匯報如下：
一、主要做法：
1、營造氛圍，民主協(xié)商。
首先統(tǒng)一思想認識。爭取公司領(lǐng)導(dǎo)支持;將我市文件精神以及國家、省市的相關(guān)政策及時傳達，讓工會人員熟知。要求企業(yè)工會干部對于工資集體協(xié)商的政策依據(jù)以及各個流程環(huán)節(jié)清楚明白，同時還組織相關(guān)人員進行學(xué)習，統(tǒng)一思想，達成共識。
其次成立協(xié)商指導(dǎo)小組。專門成立了由工會主席任組長的工資集體協(xié)商工作指導(dǎo)小組，并設(shè)立了1名宣傳員、2名指導(dǎo)員，具體負責對工資集體協(xié)商的宣傳和指導(dǎo)工作，為工資集體協(xié)商的順利開展提供組織保證。
三是加大宣傳力度。我們在廠務(wù)公開欄、各分廠報亭等設(shè)立了工資集體協(xié)商專欄，同時通過職工意見箱、網(wǎng)上留言、實地走訪等形式及時收集職工對于工資薪酬的意見，為工資集體協(xié)商的推行奠定了良好群眾基礎(chǔ)。
2、規(guī)范程序、合理操作。
依照《工資集體協(xié)商流程指南》開展工資集體協(xié)商，規(guī)范履行各個程序，保證了資集體協(xié)商的嚴肅性和規(guī)范性。
第一、公開選舉協(xié)商代表。職工方通過每年底召開的職工代表大會投票選出7名職工代表，由工會主席任首席代表;企業(yè)行政方由法定代表人指定的7名代表組成，董事長任行政方首席代表。
第二，工會先行主動要約。依照市總工會、人社局、企業(yè)家協(xié)會《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“百日要約行動”的通知》精神，我們堅持每年的10月中旬由工會主動向行政方提出工資集體協(xié)商要約。
第三、充分調(diào)查做好準備。通過發(fā)放職工問卷調(diào)查、召開職工代表座談會、實地走訪等方式廣泛收集職工對工資集體協(xié)商的意見，確定協(xié)商重點，及時與行政方溝通。
第四、合作共贏、正式協(xié)商。在協(xié)商過程中，我們堅持民主、平等、互利、共贏的原則，行政方與工會方協(xié)商，盡可能達成協(xié)議草案。對協(xié)商中有爭議的問題，相互體諒、合作共贏，最大程度上體現(xiàn)雙方共同利益。
第五、嚴格按程序?qū)徸h審查。工資集體協(xié)議書草案提交職工代表大會討論，由職代會三分之二以上多數(shù)審議通過，并提報人社部門審核備案，最后向全體職工公布。同時指定勞動爭議調(diào)解和勞動保護監(jiān)督檢查委員會，負責對協(xié)議的履行情況進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時與行政方溝通。
(二)“八大”配套機制。
在這幾年的工作中我們深刻認識到，僅單純的靠工資協(xié)商機制很難保證員工的積極性和創(chuàng)造性，影響到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，難以保障勞資雙方的利益，為保證工資集體協(xié)商機制的順利進行，建立了完善的配套機制。
1、職工福利分配機制：今年福利發(fā)放在每季度、中秋、春節(jié)各發(fā)放一次，三八婦女節(jié)為女職工發(fā)放一次的基礎(chǔ)上，又相繼增加了清明、端午、高溫費等福利項目。實行“住宿、就餐、洗澡、查體”培訓(xùn)全部免費的福利制度。
2、分配調(diào)節(jié)機制：根據(jù)公司效益結(jié)合物價指數(shù)，公司分階段為員工加薪，調(diào)節(jié)收入，去年2月、10月和今年2月份已先后三次為職工加薪，工資增幅達到17%以上。
3、健康體檢機制：公司每年組織一次全員健康、職業(yè)病查體，對特殊工種驚醒嚴格全面體檢。
4、幫扶機制：為解決員工的后顧之憂，公司每年都對困難職工進行幫扶工作，是每一位員工不在魯源的團隊中掉隊。
5、文化娛樂機制：公司每年五一“職工運功會”;5月中旬在林海博覽園舉行員工拓展訓(xùn)練。十一組織旅游活動，每年舉行元旦、春節(jié)聯(lián)歡晚會。
6、生活補助機制：本年度為職工增加生活補助，每月每人增加50元。職工的生活標準已由150元每人每月增加到200元/人/月。職工的生活質(zhì)量得到了顯著提高。
7、住宿改善機制：為職工改善住宿條件：公司免費住宿，并且今年為住宿員工更換了衣柜衣櫥;在宿舍統(tǒng)一安裝了無線w-lan上網(wǎng)設(shè)備，為員工工作和學(xué)習提供了諸多保障。
8、培訓(xùn)機制：每年組織職工進行文化、職業(yè)、安全等方面的培訓(xùn)。公司每年都后組織“企業(yè)文化”、“法律知識”、“安全標準化”、“消防演練”、“現(xiàn)場管理”、“公司禮儀”等各方面的培訓(xùn)，以提高員工的綜合素質(zhì)。
二、效果：
(一)取得的成效：
工資集體協(xié)商是企業(yè)和職工利益共享機制中的核心機制，職工和企業(yè)都從中受益，但最終的受益者還是企業(yè)本身。我們通過開展了3年的工資集體協(xié)商，充分體會到了職工受益為企業(yè)跨躍發(fā)展帶來的強勁動力。
一是通過工資協(xié)商機制的建立，營造了和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。我公司自從實行了工資協(xié)商機制，最具體的體現(xiàn)是人員流失率逐步下降，并且我公司現(xiàn)在根本不存在“招工難、用工荒”問題。
二是促進企業(yè)的和諧發(fā)展。通過開展工資集體協(xié)商，職工的經(jīng)濟利益和民主權(quán)益得到了充分實現(xiàn)，大大調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，近年來公司各個層次先后提合理化建議100余條，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，也提高了員工的收入。
三是以人為本，營造了健康向上的企業(yè)文化。公司一直秉承“讓每一位員工無后顧之憂”的管理理念，工資集體協(xié)商體現(xiàn)了以人為本，職工工資每年增幅達到17%以上，各方面福利待遇也得到明顯提高。增強了公司的凝聚力和向心力。
四是通過工資集體協(xié)商增加的職工的工資收入，從根本上解決了職工的生活問題，在20xx年度職工滿意調(diào)查中，滿意率達到99%，由此員工的歸屬感可見一斑!
(二)推行過程中的阻力及存在的問題。
1、在推行工資集體協(xié)商中，一開始公司部分領(lǐng)導(dǎo)的重視不足，推行工作比較緩慢，但經(jīng)過市委市政府相關(guān)文件的學(xué)習，公司領(lǐng)導(dǎo)開始重視工資集體協(xié)商;并且經(jīng)過這幾年的實踐公司確實從協(xié)商中受益，所以現(xiàn)在工資集體協(xié)商行政方十分重視!
2、在開始推行及推行過程中員工心理有畏懼心理，不敢和行政方談要求，提條件，但經(jīng)過工會宣傳員及指導(dǎo)員做思想工作、講政策，是它們打消顧慮，在爭取自己的利益的同時，與資方達到共贏!
3、工資集體協(xié)商的長效工作機制還有待于進一步完善。隨著公司的快速發(fā)展和職工期望要求的不斷提高，需從突出協(xié)商重點、健全工資協(xié)商臺賬、完善監(jiān)督檢查制度以及提高協(xié)商水平等方面努力，進一步健全完善公司工資集體協(xié)商長效機制，鞏固、發(fā)展和維護好企業(yè)與職工的現(xiàn)實和長遠利益。
三、改進措施。
認真開展工資集體協(xié)商工作，推動此項工作持續(xù)開展，建立工資協(xié)商的長效機制。同時，牢固樹立“工資協(xié)商是一個長期的、漸進的、動態(tài)的過程”這一意識，結(jié)合實際，每年有針對性地開展一次工資協(xié)商，合理確定協(xié)商重點，做到每年有目標，每年有重點，不斷提高協(xié)商的水平和實效。
2、注重質(zhì)量，不斷提高工資協(xié)商工作水平。一是提高協(xié)商方法和技巧。重點加強對公司職工代表協(xié)商方法和技巧的指導(dǎo)和培訓(xùn)，結(jié)合實際，在協(xié)商中既要敢于談，又要善于談，有理有據(jù)地提出可協(xié)商、能協(xié)商的協(xié)商要求。二要合理確定協(xié)商內(nèi)容。在開展工資協(xié)商時，協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，努力提高協(xié)商的針對性和實效性，使工資協(xié)議書更具有可操作性。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，雖然我們在工資集體協(xié)商方面做出了一些有益的嘗試，但與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求、與其他兄弟企業(yè)相比還存在一定的差距，我們深知這項工作的復(fù)雜性和艱巨性，我們會按照工資集體協(xié)商的有關(guān)要求，繼續(xù)完善協(xié)商機制，不斷探索協(xié)商的有效形式，以工資集體協(xié)商促進發(fā)展，以公司發(fā)展實現(xiàn)員工權(quán)益的最大化，將企業(yè)與員工的互利共贏提升到一個嶄新的高度。
工資集體專項合同篇十三
地址：________________。
性別：_______________。
法定代表人(主要負責人)：____________。
現(xiàn)住址：________________。
身份證號碼：_____________。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，簽訂本勞動合同。
第一條合同期限。
本合同期從__________________起至__________________止，期限為__________________。其中試用期從____________起至____________止，共____________。
第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)(工作)任務(wù)：
在________崗位，為____________工種。
乙方在生產(chǎn)(工作)上應(yīng)達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：______________________________。
第三條勞動保護和勞動條件。
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)___________________崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定配備必要的安全防護設(shè)施，并發(fā)給乙方勞動保護用品，保健食品費_________________________元。
第四條勞動紀律。
甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，具體內(nèi)容：
乙方在合同期內(nèi)須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。
第五條工作時間與勞動報酬。
1.乙方每月工作______天，每天實行______小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____________元。
2.合同期內(nèi)，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數(shù)量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：
第六條社會保險福利待遇。
1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應(yīng)給予_____________月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長____________月。
(2)醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費由甲方負責______%，病假工資為____________元。
(3)醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資____________月的醫(yī)療補助費。
(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_____________元，撫恤費_____________元。
2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行：
(1)醫(yī)療期為_____________月(______年)，期滿未治愈的延長_____________月。
(2)乙方的醫(yī)療費____________。
(3)因工負傷致殘的，其待遇：__________________。
(4)因工死亡的，喪葬費______________元，直系親屬撫恤費______________元，其他費用_____________元。
3.在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天，婚假天，喪假天，女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。
4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規(guī)定和第4款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應(yīng)按工作每滿_______年(滿半年不滿1年按1年算)發(fā)給乙方解除合同前12個月本人月平均工資______月的生活補助費，最多不超過12個月的。
第七條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。
1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：
(1)甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;。
(2)甲乙雙方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;。
(3)本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;。
(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;。
(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：
(1)乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。
(3)參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于辭退的;。
(4)甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的。
3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：
(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;。
(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認的;。
(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(4)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。
4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：
(2)甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的;。
(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權(quán)益的;。
5.乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。
6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。
7.合同期滿后應(yīng)即終止執(zhí)行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。
第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：
(1)合同期內(nèi)發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要搶修或救災(zāi);。
(2)合同期內(nèi)因工作需要而進行的臨時調(diào)動，期限為____________月;。
(3)合同期內(nèi)發(fā)生不超過______月的短期停工;。
第九條雙方需要約定的其他事項：
第十條違約責任。
任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金_______元，進行賠償。
第十一條勞動爭議處理。
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。
第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方：_______________(蓋章)。
乙方：_______________(簽章)。
法定代表人：________________。
(主要負責人、委托代理人)：_____________(簽章)。
合同簽訂日期：________________
鑒證機關(guān)：_______________(蓋章)。
鑒證人：________________(鑒章)。
合同鑒證日期：________________
工資集體專項合同篇十四
乙方：_____________________。
為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：
第一條甲乙雙方?jīng)Q定工資時遵循平等、自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。
員工個人與公司簽訂的。
勞動合同。
中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。
第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_________年_________月_________日止。
第四條公司實行_________工資制度。
第五條公司員工月工資額不得低于_________市政府公布的當年度最低工資。
第六條公司實行工資月度發(fā)放制度。
以人民幣發(fā)放員工工資，每月發(fā)放一次。
工資發(fā)放約定日為每月______日。
如遇到休息日，工資發(fā)放可以提前或順延。
第七條員工加班工資計算標準以本人的工資標準(包括基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資)為基數(shù)。
按平時、休息日、法定休假日加班分別支付______%、______%、______%工資報酬。
第八條員工病假、事假工資支付辦法_________。
第九條獎金、津貼、補貼分配形式_________。
第十條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)_________%。
員工增(減)工資具體辦法是_________。
第十一條每年_________月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。
第十二條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。
雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。
任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第十三條甲方不得克扣或者無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相當于員工工資______%的經(jīng)濟補償金。
第十四條乙方違反有關(guān)規(guī)定，給甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償損失的責任。
第十五條本協(xié)議期滿自行終止。
在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十六條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，勞動行政部門和總工會各存一份。
_________年____月____日_________年____月____日。
工資集體專項合同篇十五
第八章：勞動工資：在大城市比在偏遠地方，往往可以得到更多的工資，因而在偏遠地區(qū)可以過上普通生活的話，同樣的勞動在大城市應(yīng)該可以得到富足的生活。因為大城市的商品價格不會比其他地方更貴，雖然人不會因為工資隨意遷徙，但是商品會。---這里還需要加上地租這個因素啊，這個因素在兩地必然是有差別的。還有一個就是人的一個攀比心理，在大城市往往往往會去消費相對自己收入的奢侈品。一個快速發(fā)展的國家往往，由于用于發(fā)展的資金在不斷的增加，雇主之間的競爭往往會使得工資上漲。----天朝現(xiàn)在的民工工資就是如此。不管怎么樣，天朝整體來講平均工資還是上漲的。而一個富裕的國家，如果用于發(fā)展的資金不再增加，那么由于不需要更多的勞動力，那么為了獲取更多的工作機會，現(xiàn)有的勞動力之間的競爭會使得勞動力的價格發(fā)生下降。隨著生產(chǎn)力的提高，相同的勞動力就可以換取更多的物品，相對的可以認為物價是在下降的。對應(yīng)的`可以認為，如果工資的上升幅度要大于物價的上升幅度的話，那么可以認為物價是在下降的。----比如汽車。不同的行業(yè)，生產(chǎn)力的提高是不同的，甚至加上一些行業(yè)本身壟斷、稅收的因素，相對于社會平均的增長來講，其增長是較小的，因而相對來講，可以認為這種物品的價格是在上漲的。另一個方面，隨著平均收入的上漲，這樣民眾就會有了對一些奢侈品消費的需求，而這些物品的供給往往受到本身資源的約束，社會產(chǎn)量有限，這樣的話造成供大于求，這種物品的價格自然也會發(fā)生上漲。----比如現(xiàn)在的房子吧。勞動報酬和人口之間的關(guān)系。當人口不足時，勞動力不足，勞動報酬會增加，然后會有更多的勞動力，然后就是勞動者之間的競爭，勞動報酬下降。社會就在這樣一個微妙的平衡之中循環(huán)。----避孕套還真實一個好東西啊，抑制了勞動力的迅速增加，可以延長勞動力在較長的時間保持一個較高的水平。勞動工資只是維持勞動者最低生活的發(fā)展的資金而已。這個受到勞動需求以及社會商品價格這兩個方面的影響。---目前由于物價上漲而導(dǎo)致的整個社會工資的上漲應(yīng)該就是這個原因。
工資集體專項合同篇十六
甲方( 公司工會)： 乙方( 公司)：
員工人數(shù)： 人 首席代表： 首席代表：
姓名： 姓名：
職務(wù)： 職務(wù)：
身份證號碼： 身份證號碼：
聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：
協(xié)商代表人數(shù)： 人 協(xié)商代表人數(shù)： 人
為了保障和發(fā)展員工的合法權(quán)益，維護公司的正當經(jīng)營利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》、《深圳市員工工資支付條例》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就本公司工資分配事宜達成如下協(xié)議。
第一條 甲乙雙方集體協(xié)商時，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對話;
(二)公平、公正、公開;
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一;
(四)合法、合理、適度。
第二條 本協(xié)議對公司和全體員工具有約束力。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議規(guī)定的標準。
第三條 本工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。
第四條 公司建立年度工資集體協(xié)商制度。
公司根據(jù)自身經(jīng)營特點和經(jīng)營效益，經(jīng)與工會充分協(xié)商，參照深圳市員工年均工資和行業(yè)工資水平，行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平、工資增長指導(dǎo)線、勞動力市場職位指導(dǎo)價格、物價因素和本公司經(jīng)濟效益狀況確定工資分配的具體制度，并于每年的 月就工資的分配水平、增長幅度、最低工資標準等事項進行協(xié)商，共謀公司和員工利益的同步提高。
年度工資集體協(xié)商所達成的協(xié)議，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
第五條 公司保證每年員工工資的增長幅度不低于百分之十。員工工資為《深圳市員工工資支付條例》所稱的標準工資。
2009年員工工資比2008年員工工資平均增長百分之 ，其中一線員工工資平均增長不低于百分之 。
前款所涉一線員工是指本公司 的員工。
第六條 公司建立最低工資標準制度。公司最低工資標準不低于深圳市當年度最低工資標準的百分之一百 ，公司最低工資標準年增長幅度不低于百分之十。深圳市最低工資標準年增長幅度超過百分之十，則公司最低工資標準年增長幅度與深圳市最低工資標準年增長幅度保持一致。
第七條 員工患病或非因工負傷，無法進行正常工作，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，公司按照不低于員工本人標準工資的百分之七十支付病傷假期工資，且不得低于本公司最低工資標準的百分之八十。
第八條 公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資以其本人當月的標準工資為計算基數(shù)。
第九條 員工工資應(yīng)當以人民幣支付，每月至少發(fā)放一次，工資發(fā)放日為每月的 日，如遇節(jié)假日或者休息日，工資提前在最近的工作日發(fā)放。
第十條 對于取得市級以上勞動模范、先進生產(chǎn)(工作)者、五一勞動獎?wù)聵s譽稱號的員工，公司應(yīng)當按照不低于其獲獎之日前三個月平均工資的標準對其發(fā)放 個月工資的獎金。
第十一條 公司建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費用由公司和員工共同繳交。公司繳費不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。公司和員工繳費合計不超過公司上年度員工工資總額的百分之 。
第十二條 為減輕員工的交通負擔，公司根據(jù)實際情況，為員工發(fā)放不低于公司員工平均工資百分之 的交通補貼。
為保障女員工的人身安全，對每日晚十點以后下班的女員工，提供不高于 元的乘坐出租車的費用，女員工憑有效票證報銷。
第十三條 公司不得克扣或者無故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟損失。
第十四條 員工違反有關(guān)規(guī)定，給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。
第十五條 工資集體協(xié)商協(xié)議草案經(jīng)職工代表大會討論通過，雙方首席代表簽字后，公司應(yīng)在七日內(nèi)送交勞動保障行政部門審查備案。勞動保障行政部門審查后無異議或者自收到協(xié)議文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)商協(xié)議即行生效。
工資集體協(xié)商協(xié)議生效后五日內(nèi)向全體員工公布，由全體員工監(jiān)督實施。
第十六條 本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
履行期間雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的.程序重新協(xié)商，并將變更修改后的文本報勞動保障行政部門審查登記。
第十七條 因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，雙方協(xié)商解決不成的 ,可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十八條 擔任工會方工資集體協(xié)商代表的員工參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動，其勞動合同在履行協(xié)商代表職責期間期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行代表職責之時，但有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形、喪失勞動能力或者依法退休的除外。
協(xié)商代表在協(xié)商過程中應(yīng)當維護公司正常的工作秩序，保守在協(xié)商過程中知悉的公司商業(yè)秘密。
第十九條 本協(xié)議未盡事宜,法律法規(guī)和規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無規(guī)定的，雙方應(yīng)進行協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動保障行政部門審查備案。
第二十條 本協(xié)議從依法生效之日起，至 年 月 日止。本協(xié)議期限屆滿前三個月，雙方應(yīng)進行協(xié)商，重新簽訂或續(xù)簽工資集體協(xié)商協(xié)議。
第二十一條 本協(xié)議一式六份。雙方各執(zhí)一份，報送勞動保障行政部門三份，報上級工會備案一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表：
(簽字蓋章) (簽字蓋章)
年 月 日 年 月 日
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工資集體專項合同篇十七
為保障勞動雙方合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共的國勞動法》、《廣東省企業(yè)集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，制訂本協(xié)議。
第一條本協(xié)議從____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條本協(xié)議制定的工資條款對本公司全體員工有效。員工個人與公司簽訂的勞動合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的最低標準。
第三條本協(xié)議對公司和全體員工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。
第四條本協(xié)議有效期間，國家、省、市工資方面有新的規(guī)定，新規(guī)定的最低標準高于本協(xié)議標準的，執(zhí)行新規(guī)定標準。
第五條公司實行____________工資制度。職工工資由____________組成。
第六條公司員工正常工作時間工資每月不低于____元。(本公司所在____市最低工資標準是____元)。
第七條公司實行每周____天工作制，每天工作____小時。
第八條公司實行工資月度發(fā)放制度。以人民幣發(fā)放職工工資，每月發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月____日。如遇到休息日，工資發(fā)放應(yīng)提前至最近一個工作日支付。公司必須按約定日發(fā)放員工工資，超過約定日未發(fā)放工資的，定為拖欠工資。員工工資必須足額發(fā)放，除法律、法規(guī)明確有規(guī)定可以扣除外，公司不得克扣或減發(fā)工資。
第九條本企業(yè)________崗位(工種)實行計件工資分配形式，協(xié)議期內(nèi)計件單價為________，計件定額為________。實行計件工資的職工加班加點工資計發(fā)標準按法律、法規(guī)規(guī)定的標準執(zhí)行。
第十條員工病假、事假工資支付辦法。
第十一條獎金、津貼、補貼分配形式。
第十二條根據(jù)政府公布的____年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工平均貨幣收入同比增(減)____%。
第十三條公司違反規(guī)定或勞動合同的約定造成職工工資損失的，除補足職工的工資損失外，同時還應(yīng)加發(fā)職工工資收人25%的賠償金。
第十四條本協(xié)議期滿自行終止。在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前終止。
第十五條本協(xié)議一式四份甲乙方各執(zhí)一份，人力資源和社會保障行政部門和總工會各存一份。
甲方______________乙方______________。
首席代表：____首席代表：____。
____年____月____日____年____月____日。
工資集體專項合同篇十八
今年以來，我們認真貫徹落實縣政府下發(fā)的《關(guān)于大力推進企業(yè)職工工資協(xié)商工作意見》精神，全鎮(zhèn)上下，步調(diào)一致，齊心協(xié)力，56家企業(yè)參與了石材行業(yè)工資集體協(xié)商，在全縣率先完成企業(yè)職工工資集體協(xié)商工作的目標任務(wù)，得到縣總工會主要領(lǐng)導(dǎo)的首肯和好評。我們的工作總結(jié)如下：
一．明確責任，加強配合，為工資集體協(xié)商工作奠定良好基礎(chǔ)。
鎮(zhèn)總工會工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按職能進行了分工，明確責任，協(xié)調(diào)聯(lián)動，并要求企業(yè)工會積極參與，認真做好職工思想工作，指導(dǎo)要約草簽協(xié)商工作；鎮(zhèn)勞保站、司法所、法律服務(wù)所負責解釋政策、法規(guī)，審核工資協(xié)議，檢查勞動合同鑒定情況，做好爭議仲裁工作等。工作伊始，縣工會工資集體協(xié)商指導(dǎo)組組長王曉峰、副組長魏榮宏，工資協(xié)商指導(dǎo)員郭桂華、法工部長王若陽帶隊多次到我鎮(zhèn)指導(dǎo)，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，實地檢查督導(dǎo)，宣傳工資集體協(xié)商的重要性及上級建制的具體要求，并深入到企業(yè)與企業(yè)老板、職工代表進行座談了解情況，搜集各種相關(guān)資料。各相關(guān)部門及人員在工作中注重信息互通，緊密配合，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的.基礎(chǔ)。
二．貫徹法規(guī)，實地調(diào)查，為企業(yè)職工爭取合法權(quán)益。
為構(gòu)建甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)和諧的勞動關(guān)系、維護甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)員工合法權(quán)益，促進石材行業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《集體合同條例》、《省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定的精神，結(jié)合我鎮(zhèn)本行業(yè)實際情況，需要雙方就工資水平、工資調(diào)整幅度、工資發(fā)放形式及發(fā)放時間等問題進行集體協(xié)商，并確定雙方協(xié)商代表14人。7月12日召開雙方代表會議并達成了一致意見，形成了文本草案，具體內(nèi)容如下意見：一是甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)聯(lián)合會內(nèi)企業(yè)工資實行計件工資加提成工資制，對每位員工制定不同的崗位工資。生產(chǎn)廠長月工資不低于3500元；安全廠長月工資不低于3500元；會計月工資不低于3000元；業(yè)務(wù)員月工資不低于元；管理人員月工資不低于3000元；檢質(zhì)員月工資不低于2500元；放炮員月工資不低于4500元；雜工月工資不低于2500元；切板工月工資不低于8000元；裝載機月工資不低于5000元；大鋸工月工資不低于5000元；磨工月工資不低于8000元；采石工月工資不低于4500元。二是聯(lián)合會覆蓋各石材企業(yè)員工工資應(yīng)與各企業(yè)整體經(jīng)濟效益同步增長，最低月工資標準不低于2000元。三是各石材企業(yè)要確定每月發(fā)薪日，并以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式按時足額支付員工工資，發(fā)薪日如遇法定節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前至發(fā)薪日前最近的工作日支付。四是各石材企業(yè)因經(jīng)營需要或特殊原因需要員工延長工作時間的，應(yīng)履行法定的程序，并按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7月20召開石材行業(yè)企業(yè)職工代表會議討論并通過了《甲山鎮(zhèn)石材行業(yè)工資集體協(xié)商合同》草案，8月4日雙方首席代表簽字正式公布實施。
工作實踐中，使我們深深地體會到建立企業(yè)內(nèi)部工資集體協(xié)商共決機制和企業(yè)普通職工工資正常增長機制，是一項長期性的工作，只要企業(yè)存在，每年都要開展工資集體協(xié)商。在市場經(jīng)濟條件下，工資集體協(xié)商是企業(yè)工資分配決定的基本形式和發(fā)展方向。深入推進工資集體協(xié)商，是貫徹黨的十八大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，落實改善民生，維護勞動者合法權(quán)益的具體體現(xiàn)，是建立社會主義新型勞動關(guān)系的重要保障，是促進社會和諧發(fā)展的重要舉措。同時我們也要清楚地認識到工資集體協(xié)商工作的重要性、必要性和現(xiàn)實性。因為工資收入是職工生活的主要來源，是職工最基本、最重要、最核心的經(jīng)濟利益。進一步推進工資集體協(xié)商，對于調(diào)動職工積極性，參與企業(yè)民主管理，增強企業(yè)凝聚力，實現(xiàn)經(jīng)濟和社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有十分重要的意義?！吨腥A人民共和國勞動合同法》對集體合同制度也做了特別規(guī)定，各級工會和勞動保障部門要以貫徹實施《勞動合同法》為契機，把擴大集體合同制度的實施特別是工資集體協(xié)商的推進作為當前和今后一個時期的工作重點之一，把推行工資集體協(xié)商作為貫徹實施《勞動合同法》的重要內(nèi)容來部署、來檢查、來落實，堅定不移地推進這項保障職工合法權(quán)益的機制確保協(xié)議履行到位，使集體協(xié)商內(nèi)容真正取得實效，落到實處，使職工群眾得到實惠。這是我們應(yīng)盡的責任和義務(wù)。
以上是我鎮(zhèn)集體協(xié)商所做的工作，工做雖取得點成績，但還存在不足，今后要調(diào)查、充實工資集體協(xié)商內(nèi)容，完善各種協(xié)商措施，努力做到用新方法解決新問題，切實維護好雙方的合法權(quán)益，做到互利互贏，確保我鎮(zhèn)建材行業(yè)勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進經(jīng)濟發(fā)展。
工資集體專項合同篇十九
兩會召開在即，委員代表們?yōu)槊褡鲋鳎瑓⒄h政，頗多高見。今日看搜狐新聞，得知全國政協(xié)委員張曉梅擬提出提案：“家務(wù)勞動工資化，切實保障女性權(quán)益”，通俗點兒說，就是老婆做家務(wù)，老公必須發(fā)工資。據(jù)說這種方式能承認和體現(xiàn)女性，特別是那些全職太太在家庭中付出的勞動，從而“切實保障女性權(quán)益”。
本老漢一貫熱衷于“婦女解放”的鼓吹，但感覺張委員的提案根本不是保護婦女，反而是變相提高男性在家庭中的地位。為什么這么說呢？顯然，這一提案有將“夫妻關(guān)系”跟“勞資關(guān)系”等量齊觀的嫌疑，工人打工，資本家不付款是侵權(quán)；但按照傳統(tǒng)的理解，妻子也是家庭的主人，做家務(wù)本來是給自己干活，你跟誰要錢！
當然，按張委員的理解，這可能是一種傳統(tǒng)的“偏見”，不改變就不能提高女性的地位了。
前幾天美國人別有用心，稱中國是世界上最拜金的國家，本老漢憤憤不平，現(xiàn)在看了張委員的高論，真有點兒不敢不信。試想家庭中夫妻之間都要引進商品經(jīng)濟和價值規(guī)律，并且要拿到人民大會堂去討論，要是這樣的話，本老漢再補充幾條，供尊敬的政協(xié)委員們研究一下：
1、如何界定家務(wù)的范疇？
2、如何確定丈夫支付報酬的標準？
3、丈夫拖欠工資妻子該向誰投訴？
4、丈夫是否有權(quán)代扣代繳妻子家務(wù)報酬的個人所得稅？
5、妻子為丈夫做家務(wù)，一旦出現(xiàn)失誤造成損失該如何賠償？
6、妻子是否有罷工的權(quán)力？
7、妻子家務(wù)勞動不合格，丈夫是否有解除“勞動合同”的權(quán)力？
8、節(jié)假日做家務(wù)，是否該加倍支付報酬？
……。
尊重老婆，就是要給她發(fā)工資？
夏余才。
今日，駐川全國政協(xié)委員將赴京，出席3月3日開幕的全國政協(xié)十一屆三次會議。作為每年的“提案大戶”——全國政協(xié)委員、全國工商聯(lián)執(zhí)委，高級經(jīng)濟師張曉梅今年準備了20條提案和建議。“實行家務(wù)勞動工資化，切實保障女性權(quán)益”是其提案之一?！拔蚁Ｍㄟ^這種方式，承認和體現(xiàn)女性，特別是那些全職太太在家庭中付出的勞動?！保?月1日四川新聞網(wǎng)）。
讓老公給干家務(wù)活的`老婆發(fā)工資，此建議的確讓人“耳目一新”！其實，這一看似尊重女性的背后，卻包含著更大的侮辱和不尊重！綜觀世界，凡是提倡男女平等以及尊重女性提高女性待遇的國家，其女性往往都是走出家門從家務(wù)活中徹底擺脫了出來。
女性只有走出家門，才能和男性一樣跨入社會的大門，并由此參與到社會中去，實現(xiàn)自己半邊天的價值！比如我們經(jīng)?？吹揭恍﹪翌I(lǐng)導(dǎo)人就是女性，一些國家的政治、經(jīng)濟等舞臺上也都活躍著女性的身影。惟有在一個女性是男人“肋骨”的社會里，女性才會做“相夫教子”的全職太太。做了全職太太，自然只能依賴于在外打拼的男人。否則，全家人依靠什么生活？不走出家門，女性就會局限于家的舞臺而失去了社會的舞臺。失去社會舞臺的女性，其價值就無從體現(xiàn)，也難以得到社會的認可和尊重！
許多年前，“娜拉”和“安娜卡列尼娜”尚且能意識到走出家門不做男人“附庸”，更何況今天的女性呢？在現(xiàn)實生活中，又有幾位女性在家中心甘情愿的去做全職太太？她們不但不做全職太太，便是家務(wù)活她們也很少干。特別是80后女性，做家務(wù)活的更少。至于家務(wù)活，大多交給了老人。有了孩子后，老人們更是既要帶孩子還要做家務(wù)。這種現(xiàn)象，在農(nóng)村和城市隨處可見。而青年人忙于工作和事業(yè)，基本上沒有時間打理家務(wù)。哪怕有時間去做，也會是男人做家務(wù)活的比例大于女人。
即便是個別女性做了全職太太，只是證明了他們在家庭中的分工不同而已，即所謂的男主外女主內(nèi)。男人掙錢養(yǎng)家和女人打理家務(wù)，在這種情況下都成為其本份工作，他們互不相欠，也談不上什么不尊重女性。反之，若男人在外干活還需給在家做家務(wù)的老婆開工資，不僅不合理，還有違男女平等和褻瀆了女性！
況且，當今普遍存在的現(xiàn)象是女性很少做家務(wù)活。本網(wǎng)網(wǎng)那些做了全職太太的，也只是極少數(shù)人。這為數(shù)不多的極少數(shù)人或個例，各有不同的原因和苦衷，并不具有普遍性，也不值得我們?nèi)ビ懻?。承認和體現(xiàn)女性，不在于分工的不同，而在于其自身思想的解放和行動的參與！
提出“老公給老婆發(fā)工資”建議的委員，要么她所認識的多是“全職太太”而不是廣大工薪族和農(nóng)村家庭，要么她根本就沒有弄懂什么才是真正承認和體現(xiàn)女性的關(guān)鍵所在！拿的資料來說事，不去深入生活進行調(diào)查和了解，確實能產(chǎn)生出讓人“耳目一新”的效果。但這種“耳目一新”的建議，還是不要也罷！
工資集體專項合同篇二十
隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，合同的用途越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編幫大家整理的集體勞動工資合同范本，歡迎大家分享。
企業(yè)名稱(蓋章)：________
經(jīng)濟類型：________________
企業(yè)地址：________________
郵政編碼：________________
職工人數(shù)：________________
甲方：____________________
企業(yè)首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
乙方______________________
職工首席代表：____________
姓名：____________________
職務(wù)：____________________
身份證號碼：______________
聯(lián)系電話：________________
工資集體協(xié)議書
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》和河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見》以及國家、省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。
第一條本協(xié)議從______年______月______日起至______年______月______日止。
第二條工資協(xié)議的內(nèi)容
1.企業(yè)基本工資制度;
2.工資標準;
3.企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的'具體形式為
6.延長工作時間工資的支付辦法為______;
8.員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為_________;
9.獎金、津貼、補貼的分配形式為______;
10.企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為______;
11.各項福利待遇為____________。
第三條企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點，可以制訂與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度;企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考核和獎懲;根據(jù)對員工考核情況，必須按時足額支付員工的工資。
第四條員工的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)工會或協(xié)商代表應(yīng)參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂;員工應(yīng)積極負責地按時完成生產(chǎn)或工作任務(wù);員工完成任務(wù)后，按時足額領(lǐng)取勞動報酬。
第五條凡遇有下列情況之一，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以對協(xié)議進行修改或變更：
1.國家法律、法規(guī)有重大變化，如最低工資標準的調(diào)整;
2.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，工資協(xié)議中的部分條款難以履行時;
3.本地區(qū)或同行業(yè)員工平均工資水平發(fā)生較大變化;
4.城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響企業(yè)員工實際收人較大。
第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，可以提前終止協(xié)議：
1.企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn);
2.協(xié)議雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行;
3.發(fā)生人力不可抗拒的自然災(zāi)害。
第七條違約責任
2.因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可以不承擔法律責任;
3.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，應(yīng)按國家規(guī)定承擔違約責任;
4.甲乙雙方中任何一方違反協(xié)議時，給對方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責任，按國家有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。
第八條本協(xié)議條款如與國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條本協(xié)議未盡事宜由雙方協(xié)商確定。
第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)單位職工代表大會討論審議通過。
第十一條本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審查備案，協(xié)商雙方于5日內(nèi)將生效的工資協(xié)議以適當?shù)男问较虮痉饺w員工公布。
第十二條本協(xié)議一式四份，具有同等法律效力，甲乙雙方各一份，報勞動保障行政部門和工會各一份。
以上所列條款已經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。
企業(yè)首席代表簽字(蓋章)______員工首席代表(蓋章)__________