簡歷能抓住HR的眼球(專業(yè)18篇)

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    幫助我們更好地認(rèn)識自己,找到自己的定位和方向??偨Y(jié)不僅要注重事實(shí)的陳述,還要分析原因和找到問題的根源。下面是一些總結(jié)的寫作技巧和經(jīng)驗(yàn)分享,希望對大家有所幫助。
    簡歷能抓住HR的眼球篇一
    投簡歷就是“首面”
    浙江工商大學(xué)26日剛舉行了杭州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)專場招聘會,百余家用人單位排排坐,今天又有一場專場校園招聘會,明年1月份還有一場大規(guī)模招聘會。在該校就業(yè)辦老師的筆記本上,密密麻麻記錄的都是專場招聘會安排。浙商大就業(yè)辦負(fù)責(zé)人孫鷹介紹,從現(xiàn)在起至明年6月底,學(xué)校的專場招聘會將連軸舉行。粗粗?jǐn)?shù)下,基本上每天都有一兩家企業(yè)進(jìn)駐學(xué)校進(jìn)行招聘。
    從浙商大首場招聘會上,用人單位的反映看,注意投簡歷時(shí)的現(xiàn)場禮儀和細(xì)節(jié),比買套西裝、禮服更得企業(yè)的心。
    “其實(shí)招聘會現(xiàn)場投遞簡歷的過程,就是學(xué)生接受單位首輪面試的時(shí)機(jī)。要相信心理學(xué)上的第一印象效應(yīng)?!蹦尘频暾衅腹俦硎荆窕卮饐栴}時(shí)有些同學(xué)只顧自己滔滔不絕,或是抹鼻子、抿嘴唇、兩手緊握,目光游離,直接打斷面試官話語,這些都是面試中應(yīng)該避免的。出現(xiàn)緊張情緒時(shí),同學(xué)們可以通過面試前喝水、聽輕音樂、深呼吸、片刻冥想、輕按太陽穴位、咀嚼口香糖等一些簡便易行的方式,給自己減壓。
    名片式簡歷更容易讓人記住。
    昨天,浙江傳媒學(xué)院同學(xué)給出的簡歷,僅僅只是一張雙面彩打的卡紙,里面簡單寫明了自己的基本信息和獲獎(jiǎng)經(jīng)歷。
    “現(xiàn)在人家根本沒時(shí)間看。簡明扼要一點(diǎn)就好了?!逼萃瑢W(xué)一邊理著手中為數(shù)不多的幾份簡歷一邊說。為了省錢,他的'簡歷只印了10份?!艾F(xiàn)在這樣的雙面彩印最便宜的也要5元,10份就是50元?!彼硎倦m然50元不算太貴,但幾場招聘會下來,所花費(fèi)的錢絕對不是一個(gè)小數(shù)目。
    如何在大堆簡歷中脫穎而出又能節(jié)約成本,原本就善于平面設(shè)計(jì)的何盛靈在她的簡歷上多動了個(gè)小心眼,做了200份雙面彩打的名片式簡歷?!艾F(xiàn)在應(yīng)聘的人這么多,總要想辦法讓人家第一時(shí)間了解你,當(dāng)然能記住你更好?!焙问㈧`笑著說。在這張迷你簡歷上,個(gè)性照片、求職意向、個(gè)人經(jīng)歷以及聯(lián)系方式簡潔清晰,還囊括了社團(tuán)職務(wù)和實(shí)踐經(jīng)歷,按每份0.4元的成本,總計(jì)不到100元,又能給用人單位留下新鮮的印象,很劃得來。
    馬曉晨是新聞學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生,他給自己的簡歷用了一個(gè)新點(diǎn)子:手繪。他告訴,根據(jù)不同公司的要求他會diy不同的簡歷。例如廣告、媒體創(chuàng)意等公司,他將封面畫得花哨、濃重些;而像報(bào)社等單位,封面就會畫得沉穩(wěn)一些。這樣一方面吸引眼球,另一方面也展示了自己才能。
    簡歷能抓住HR的眼球篇二
    一份好的
    簡歷
    ,對于找工作至關(guān)重要,有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。
    從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要,但很多人忽略了這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀兠看?BR>    招聘
    會上都會收到上百份簡歷,而我們花在每份簡歷上的時(shí)間并不多。
    在很短的時(shí)間內(nèi)主要看什么?
    其實(shí)這要看一份簡歷能在這么短的時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份簡歷是否吸引人,一個(gè)簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個(gè)人,15秒后拿回來,然后你問他關(guān)于這份簡歷他知道什么,他從這份簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。
    什么樣的簡歷算是一份好簡歷?
    簡歷無固定格式,但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什么印象,與別人的簡歷能否有種區(qū)分的感覺,以及在簡歷中突出了什么。
    簡歷要盡量簡明,并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙,可能我們花在每頁紙上的時(shí)間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷,最上端有一個(gè)很大的標(biāo)題,寫著”簡歷”兩字,旁邊是字體比它小5倍的名字,緊接著是一些密密麻麻的東西,這樣的簡歷就不是很好的簡歷,看簡歷的人首先要浪費(fèi)兩秒種看標(biāo)題,接下來還要從密密麻麻的字體里費(fèi)力地去找有用的信息。
    簡歷要事實(shí)求是,弄虛作假是最要不得的。簡歷中的.重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重,尤其是英文簡歷,很多人都用同樣的句子,同樣的cover letter,寫得很漂亮,但通常不會獲得良好的第一印象,因?yàn)檫@是一份相互共用的東西,通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達(dá)到這個(gè)水平,可是他寫了一份很好的東西,我們就認(rèn)為這個(gè)人不誠實(shí)。我們對一份寫得不太好,甚至句子中夾雜著錯(cuò)誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。
    你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎?
    多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西,比如個(gè)性,很多人都會寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等,語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實(shí)際上一問到具體問題,我們就能辨別真?zhèn)?。其?shí)大家認(rèn)為的好東西并不是寫得越多越好,這就好象在做一種掩飾,要記住,寫得越多,被問到的機(jī)會越多,就越容易露餡。簡歷一定要如實(shí)填寫。
    簡歷能抓住HR的眼球篇三
    是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格,已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容,畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘,做些文章,無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢的。
    有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷,頗得用人單位欣賞并最終錄用了他:“我來自貧困山區(qū)的貧困家庭,惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì),只要能讀書,再大的苦本人都能吃??忌洗髮R院螅腋裢獾卣湎н@難得的讀書機(jī)會,學(xué)習(xí)一直都很用功,所以基礎(chǔ)比較扎實(shí),成績優(yōu)秀?,F(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會,只要能給我一份工作,我一定會加倍珍惜,再苦再累的活兒我都能干,難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒嗎?”
    抓住面試官眼球的簡歷寫作技巧二、要寫出自己對一些相關(guān)問題的看法和態(tài)度。
    現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí),已不是單單看他會不會干活,而且還要看他有沒有思想,有沒有頭腦,有沒有眼光,能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此,畢業(yè)生在寫求職簡歷時(shí),如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關(guān)問題的認(rèn)識和看法,也可以讓用人單位對自己認(rèn)識事物的能力和水平有所了解。
    有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的:“在學(xué)習(xí)中,有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門課難學(xué),所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為,正因?yàn)樗y學(xué),學(xué)通學(xué)透它的人少,社會就比較缺乏這方面的人才,反過來,擁有這門知識和技術(shù)的人就業(yè)的空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門課,這門課的成績也就特別優(yōu)秀……”
    用人單位在看完這樣的求職簡歷后,自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人,在錄用時(shí),就會被優(yōu)先考慮。
    簡歷能抓住HR的眼球篇四
    “我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時(shí)間看完一份簡歷?”一位任職hr的網(wǎng)友發(fā)帖如是問,他坦言自己最快的時(shí)間是5秒。而其他hr也紛紛表示每天收到的簡歷數(shù)百上千,瀏覽時(shí)間十分有限。甚至有人說:“有的簡歷一打開,硬件條件不行,馬上關(guān)閉,大約2秒?!?BR>    于是求職者不禁要問,如何在這短短的2秒鐘內(nèi)抓住hr的眼球呢?人力資源專家表示,要像起新聞標(biāo)題一樣擬寫郵件的主題。
    1、提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”
    hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競爭力的優(yōu)勢,提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
    這其中最大的'竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對號入座。
    2、簡歷一頁即可,忌用附件形式發(fā)送。
    簡歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢概括出來,這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
    盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大,但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則,一頁內(nèi)容即可,盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化,用事實(shí)和數(shù)字說話。
    正如上述跟帖者所說,有的hr幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開,有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件,因此最好不要用附件發(fā)送簡歷。
    3、文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。
    電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
    最后,專家強(qiáng)調(diào),沒有真才實(shí)學(xué)的求職技巧是欺騙,只有在對自己準(zhǔn)確定位的基礎(chǔ)上,合理地運(yùn)用一些求職技巧,才能真正達(dá)到提高求職成功率的目的。
    簡歷能抓住HR的眼球篇五
    這位青年求職的成功,從技巧方面講,在于他新穎的創(chuàng)意,喚起了主考官的特別注意。能否引起招聘考官的注意,是走向成功的第一步,一些看似無關(guān)的小創(chuàng)意,有時(shí)卻能起到意想不到的作用。
    在臨近寒假大學(xué)生畢業(yè)求職的高峰期或某單位打出招聘廣告之后,各公司人力資源部門常會收到大量的求職信。如何使你的求職信在一大堆信中惹人眼目呢?信封和郵票的.作用不可小視。在一大堆土黃色牛皮紙信件中,一個(gè)素白的箋封可能會令人目光為之一振;如果你有美術(shù)功底,在信封適當(dāng)?shù)奈恢谜故疽幌拢苍S會被人欣賞;如果你遠(yuǎn)在另一個(gè)城市,并對這次求職寄予厚望,不防發(fā)一封“ems”,在信封上貼一兩枚精美的特種(t)或紀(jì)念(j)郵票,肯定能與滿眼的“民居”形成強(qiáng)烈的視覺反差,沒準(zhǔn)對方就是一個(gè)集郵愛好者……你可以充分調(diào)動你的思維和創(chuàng)意,其目的是:制造反差,悅?cè)搜勰?,引人先睹?nèi)之詳情。如果能讓招聘主管人員把你的求職信從一大堆信中撿出來,你的一番苦心就沒白費(fèi)。
    你的求職信能被挑出來了,你還得讓人能集中心思看下去。如果你練得一手好書法,這時(shí)正好可以派上用場,如果你的字不那么漂亮,還是不要獻(xiàn)丑為好,用電腦打印出來,清晰、工整而美觀。求職信力求簡潔,如果資料較多,可以借鑒報(bào)紙編排手法,通過設(shè)小標(biāo)題、分設(shè)不同字體、分段、空行等使全部內(nèi)容版塊清晰、脈絡(luò)分明,主旨突出,易于把握重點(diǎn)。否則,密密麻麻、亂糟糟一大片只恐令人難以卒讀。
    能讓人事主管人員認(rèn)真審閱完你的求職信,你就向成功又邁進(jìn)了一步。
    簡歷能抓住HR的眼球篇六
    如今找工作,許多人都選擇通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站投遞簡歷,和現(xiàn)場招聘會相比,網(wǎng)絡(luò)求職不能面對面的和用人單位直接交流,所以簡歷顯得格外重要。
    值得注意的是,簡歷并不是格式統(tǒng)一的介紹信,也不是炫耀優(yōu)異成績的功勞簿,而是自己給用人單位的第一印象,一份好的簡歷是求職成功的敲門磚。
    許多大學(xué)生在求職的時(shí)候都會擔(dān)心,因?yàn)闆]有工作經(jīng)歷,那么簡歷上必定顯得空白無力,欠缺點(diǎn)說服力。那么,大學(xué)生如何制作一份好的求職簡歷,吸引hr的眼球呢?看看下面小編分享的簡歷制作關(guān)鍵要點(diǎn)。
    1、要仔細(xì)檢查已成文的個(gè)人簡歷,絕對不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號方面的低級錯(cuò)誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍,因?yàn)閯e人比你自己更容易檢查出錯(cuò)誤。
    2、個(gè)人簡歷最好用a4標(biāo)準(zhǔn)復(fù)印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字,排版要簡潔明快,切忌標(biāo)新立異,排的象廣告一樣。當(dāng)然,如果你應(yīng)聘的是排版工作則是例外。
    3、要記住你的個(gè)人簡歷必須突出重點(diǎn),它不是你的個(gè)人自傳,與你申請的工作無關(guān)的事情要盡量不寫,而對你申請的工作有意義的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)絕不能漏掉。
    4、要保證你的簡歷會使招聘者在30秒之內(nèi),即可判斷出你的價(jià)值,并且決定是否聘用你。
    5、你的個(gè)人簡歷越短越好,因?yàn)檎衅溉藳]有時(shí)間或者不愿意花太多的時(shí)間閱讀一篇冗長空洞的個(gè)人簡歷。最好在一頁紙之內(nèi)完成,一般不要超過兩頁。
    6、要切記不要僅僅寄你的個(gè)人簡歷給你應(yīng)聘的公司,附上一封簡短的應(yīng)聘信,會使公司增加對你的好感。否則,你成功的幾率將大大降低。
    7、要盡量提供個(gè)人簡歷中提到的業(yè)績和能力的證明資料,并作為附件附在個(gè)人簡歷的后面。一定要記住是復(fù)印件,千萬不要寄原件給招聘單位,以防丟失。
    8、一定要用積極的語言,切忌用缺乏自信和消極的語言寫你的個(gè)人簡歷。最好的方法是在你心情好的時(shí)候編寫你的個(gè)人簡歷。
    9、不能憑空編造你的經(jīng)歷,說謊永遠(yuǎn)是卑鄙的,沒有哪個(gè)公司會喜歡說謊的員工,但也沒有必要寫出所有你真實(shí)的'經(jīng)歷。對你求職不利的經(jīng)歷你可忽略不寫。
    10、要組織好個(gè)人簡歷的結(jié)構(gòu),不能在一個(gè)個(gè)人簡歷中出現(xiàn)重復(fù)的內(nèi)容。讓人感到你的個(gè)人簡歷條理清楚,結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)是很重要的。
    11、最好用第三人稱寫你的個(gè)人簡歷,不要在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)“我”的字樣。
    12、你的個(gè)人經(jīng)歷順序應(yīng)該從現(xiàn)在開始倒過去敘訴,這樣可使招聘單位在最短的時(shí)間內(nèi)了解你最近的經(jīng)歷。
    13、在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤嵯?,要使你的個(gè)人簡歷富有創(chuàng)造性,使閱讀者能產(chǎn)生很強(qiáng)的閱讀興趣。
    14、遣詞造句要精雕細(xì)磨,惜墨如金。盡量用簡結(jié)而又不簡單的語言。
    簡歷能抓住HR的眼球篇七
    當(dāng)今時(shí)代,人才濟(jì)濟(jì),求職者在就業(yè)市場中實(shí)際上處于任人挑選的的被動地位,求職者若能發(fā)揮創(chuàng)意,嶄露頭角,引起用人單位的重視,脫穎而出就指日可待了。
    兩年前,我為著實(shí)現(xiàn)做一個(gè)廣告人的愿望,只身南下廣州,匯入求職者的洪流。在繁華而又陌生的南國都市,人才集市趕了一場一場,寄出的一疊應(yīng)聘材料如泥牛入海,十多天過去了,工作依然沒有著落,憂心如焚。在照例瀏覽當(dāng)天的報(bào)紙廣告時(shí),偶然發(fā)現(xiàn)了d廣告公司代理的一則廣告,這勾起了我的記憶。一年前,d公司為北京某高科技企業(yè)創(chuàng)作的大版面、純文字的形象廣告,讓我捧讀再三,難以忘懷,不想該公司就近在咫尺。我當(dāng)即提筆給d公司寫了一封求職信,在信中提到了我當(dāng)時(shí)拜讀其大作時(shí)的情境及感受,表達(dá)了對公司的仰慕和加盟的愿望。該公司劉總經(jīng)理在召見我時(shí),給予了特別的待遇,但我仍須在四天之內(nèi)完成他指定的一項(xiàng)課題并獲得通過后,才能被錄用。
    于是,我構(gòu)思了這樣一則平面廣告:標(biāo)題是“我要‘嫁’人”四個(gè)大字,任何人看到這一“征婚”廣告,都會為這位“女士”的大膽而驚訝,并有興趣看個(gè)究竟;廣告正文分為“現(xiàn)時(shí)的我”和“期待的你”兩小節(jié),也與征婚廣告的格式相吻合。但細(xì)看標(biāo)題,“嫁”字是加了引號,“人”字只是英文advertising(廣告)中“a”的一部分,后面的字母作了淡化處理,這樣一來,標(biāo)題又可理解為“我要嫁給廣告”。廣告界人士誰看不懂a(chǎn)dvertising呢?即使不明白,副標(biāo)題“準(zhǔn)廣告人盼做廣告人”也作了明確的提示。
    兩家公司一收到我的“作品”,相繼打電話約我去面談。我選擇了y公司的廣告文案職位,暫時(shí)結(jié)束長達(dá)28天的廣州求職經(jīng)歷。
    總結(jié)自己的求職得失,我認(rèn)為要想引人注目,受到青睞,求職者應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):
    瞄準(zhǔn)尚未公開招聘的用人單位。意思是在需要增補(bǔ)員工的單位發(fā)布招聘信息以前,捷足先登,毛遂自薦。這一舉動的最大好處,在于排除了公開招聘引來的大批競爭者,使你處于獨(dú)一而突出的地位。此時(shí)用人單位考慮的是可否錄用你,而不是考慮在冗長的名單上劃掉你,成功率就大得多。
    尋找到對方溝通的共鳴點(diǎn)。方法之一是在求職信中或面談時(shí),透露出對用人單位的了解和關(guān)注(不了解的可事先查訪或查閱資料),并對其業(yè)績給予得體的恭維,可以拉近雙方的感情距離,產(chǎn)生強(qiáng)大的親和力。切記,不著邊際、過度的恭維,就是肉麻的獻(xiàn)媚,定會弄巧成拙。也許我的體驗(yàn)不具有普遍性,因?yàn)閺V告公司是“外化”企業(yè),公司作品要通過大眾媒體廣為傳播,相對容易了解;但上述總結(jié)對所有求職者仍然有益。
    以新穎、獨(dú)特的方式吸引、打動對方。唯有這一點(diǎn)無明顯的規(guī)律可供提煉和借鑒,創(chuàng)意是多維的、無限的,極難掌握而又極其重要。我的自我推銷廣告是一系列的偶然催生的,也算不上一件像樣的作品,它卻收到了實(shí)效。不管你應(yīng)聘哪個(gè)行業(yè),如果對方發(fā)現(xiàn)你有創(chuàng)意才能,你是不會輕易被漏掉的。
    待對方消化你的文字材料后再去面試。文字材料是求職者預(yù)先精心設(shè)計(jì)的,詳略取舍全由自己安排,它實(shí)際上引導(dǎo)著面試主持人向有利于求職者的方向交談和提問。如果面試主持者未詳閱文字材料,就等于求職者放棄了這一引導(dǎo)機(jī)會。對于風(fēng)度及言談欠佳的求職者,如果急迫地去面試,無異于故意將自己的短處袒露給人看。因此,掌握好面試時(shí)間尤其重要。
    來源:網(wǎng)易社區(qū)。
    簡歷能抓住HR的眼球篇八
    那么什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷?什么樣的簡歷是最要不得的?簡歷是寫得越長越多越好嗎?在簡歷寫作過程中,除了考慮自己敘述的需要,還要考慮什么?就這些問題我們采訪了某跨國公司的招聘主管許達(dá)友,許先生提出了許多中懇的'建議,我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。
    從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要,但很多人忽略了這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀兠看握衅付紩盏缴习俜莺啔v,而我們花在每份簡歷上的時(shí)間并不多。
    其實(shí)這要看一份簡歷能在這么短的時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么,
    簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份簡歷是否吸引人,一個(gè)簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個(gè)人,15秒后拿回來,然后你問他關(guān)于這份簡歷他知道什么,他從這份簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。
    簡歷要盡量簡明,并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙,可能我們花在每頁紙上的時(shí)間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷,最上端有一個(gè)很大的標(biāo)題,寫著”簡歷”兩字,旁邊是字體比它小5倍的名字,緊接著是一些密密麻麻的東西,這樣的簡歷就不是很好的簡歷,看簡歷的人首先要浪費(fèi)兩秒種看標(biāo)題,接下來還要從密密麻麻的字體里費(fèi)力地去找有用的信息。
    簡歷要事實(shí)求是,弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重,尤其是英文簡歷,很多人都用同樣的句子,同樣的coverletter,寫得很漂亮,但通常不會獲得良好的第一印象,因?yàn)檫@是一份相互共用的東西,通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達(dá)到這個(gè)水平,可是他寫了一份很好的東西,我們就認(rèn)為這個(gè)人不誠實(shí)。我們對一份寫得不太好,甚至句子中夾雜著錯(cuò)誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。
    簡歷能抓住HR的眼球篇九
    完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘,即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里,人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”,否則,就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡歷可能適用于許多人。相反,封面文字,卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí),體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的.見解,說明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡歷正文中得出。
    封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白,綜合分散的信息,聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容,并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應(yīng)聘者,人事經(jīng)理沒有動力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議,采用目標(biāo)陳述時(shí),不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬,而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議,那么你的目標(biāo)陳述中必須包括以下重要信息:你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。
    二、特殊格式:在細(xì)節(jié)上取勝。
    隨著電腦的發(fā)展和普及,有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。
    勿使用下劃線。下劃線與字跡相連容易造成誤會。如,f被看做e。所以,使用橫線時(shí),注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。
    使用白紙。彩色紙張會降低電腦對字跡的分辨率,所以最好用白色的a4紙。
    不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦處理求職材料,手寫體和斜體會為你帶來不利影響。
    引用關(guān)鍵詞,體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞,突出重點(diǎn)。廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求,那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求,你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
    切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中,所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺,以免造成掃描困難。
    勿用訂書器。你的簡歷有可能被復(fù)印,用訂書器裝訂的材料不易拆開,因此少用為好。
    三、外觀設(shè)計(jì):讓人目不轉(zhuǎn)睛。
    你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭,所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來雇主的注意力,出奇制勝。
    采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象,并設(shè)計(jì)一份文件格式,可以適用于特定的申請之用。
    采用效果良好的打印機(jī),如果你給的是影印本,效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就。
    需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字,但是不要用太多花哨的字體或斜體字,因?yàn)闀稚Ψ綄τ谥攸c(diǎn)訊息的注意力。
    采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:獲得、創(chuàng)造、發(fā)動、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。
    最多以兩頁為限,并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。
    簡歷能抓住HR的眼球篇十
    3、內(nèi)容。
    思考下,你的簡歷是否包含與求職無關(guān)的信息。事實(shí)上大多數(shù)的簡歷的確充斥著各種垃圾信息,部分原因是求職者缺少規(guī)劃能力。語言最大的美德是簡潔,廢話說一萬句也一定抵不上一句真理。
    如果只是想要在上面寫滿你感興趣的,或者可以炫耀的內(nèi)容,那這份簡歷勢必入不了hr的法眼。難道你不認(rèn)為,用人單位更感興趣的是你個(gè)人的獨(dú)特賣點(diǎn),而不是最新的家庭度假、擴(kuò)建了房子、或者閱讀的口味?切記,在表達(dá)和展示之間有個(gè)平衡點(diǎn),萬萬不要打破,否則你將會發(fā)現(xiàn),已經(jīng)陷入了自作聰明之中……簡歷沒有被充分利用,或者被濫用,你的自我營銷都是十分失敗的。
    4、精準(zhǔn)性。
    你在簡歷中是否用到主動性的話語,是形容自己嗎?比如,你是否明確在簡歷中展示出和崗位相關(guān)的技能,其中有沒有很深入的說明自己對技能駕輕就熟,在怎樣的環(huán)境下,你覺得在所從事的領(lǐng)域上是專家級人物,這時(shí)候你又能為公司做怎樣的貢獻(xiàn),誰又會從中受益?這樣的“精準(zhǔn)”描述,一定是雇主最想要看到的。聯(lián)系到崗位,他想知道你是誰,更想知道你會創(chuàng)造怎樣的價(jià)值,甚至是,你會做出無法替代的貢獻(xiàn)。
    5、呈現(xiàn)方式和布局。
    你的簡歷是容易閱讀的文件格式嗎?想想自己有沒有把信息都放在合適的位置。請注意,一份簡歷有兩個(gè)最重要的位置,一定把最能體現(xiàn)你優(yōu)勢特征的內(nèi)容分別放在開頭和結(jié)尾。
    如果求職者想要隱藏和回避一些信息,不管是年齡還是別的,想要打亂順序,按照自己的方式安排信息的排列,最后都容易弄巧成拙。要知道,hr不會有耐心仔細(xì)查看簡歷的所有細(xì)節(jié),看到感興趣的內(nèi)容回頭找不到位置也很糟糕,這些情況會令你的簡歷有效性干脆為零。所以將簡歷的信息按照邏輯習(xí)慣排列是十分重要的。如果還是為年齡擔(dān)憂,建議也不要有“隱藏在中間,或許hr就不容易發(fā)現(xiàn)”這么傻的想法,始終將你的成熟優(yōu)秀作為閃光點(diǎn),貫穿在簡歷內(nèi)容就好。
    專家說,一份簡歷缺點(diǎn)明顯的部分將會拉低你的整體水平。雖然每個(gè)hr對簡歷有自己的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),但他們都會逐一評估簡歷的各個(gè)部分,然后做出判斷。這個(gè)過程遠(yuǎn)比你想象的要快,他們對簡歷特征的準(zhǔn)確把握也超乎你的想象。
    簡歷能抓住HR的眼球篇十一
    好簡歷,快速抓住人眼球!
    從1200多份簡歷中,選出150 份進(jìn)行筆試,感受頗多。覺得有必要跟準(zhǔn)備找工作的師弟師妹們說說一些需要注意的地方。
    每一份簡歷背后都是一個(gè)個(gè)渴望職位的同學(xué),所以15秒內(nèi)決定一個(gè)人真的很殘忍,可沒辦法,現(xiàn)實(shí)就這么殘酷。如果你連簡歷都闖不過去,你就算再有能力再有潛力,也沒人看得見。所以,一定千萬要重視簡歷,而且一定千萬要有能抓住人眼球的地方,哪怕只有一個(gè),篩選簡歷的人可能都會因此把你放入筆試的一沓里面,畢竟,這個(gè)動作對他來說,僅僅是舉手之勞,可對你,那影響就大了去了。
    1、表面功夫不用做那么足。
    不知道其他公司怎么樣,反正我們公司負(fù)責(zé)篩選簡歷的幾位老總都很反感用那種黃色紙或者質(zhì)地特別好的紙做簡歷,對于這種都是看都不看直接pass。拿文件夾夾起來也不會有任何加分,甚至沒有要求英文簡歷也沒有必要投遞英文的。反正我今天是沒有看一眼英文簡歷——中文的都看不過來了,哪里有時(shí)間看英文的。
    2、求職信實(shí)在沒必要。
    大概有1/10的同學(xué)還弄了份求職信夾在中間,要知道,校園
    招聘
    和社招不一樣,后者h(yuǎn)r部門會每份簡歷都仔細(xì)閱讀,可前者?可以告訴大家,每封簡歷在篩選人眼前停留的時(shí)間最多不超過15秒,我們一個(gè)比較過分的老總甚至5秒決定一份簡歷。不是說不重視,實(shí)在是看不過來。如果每封都看得那么仔細(xì),我們都不用干活了。而且說實(shí)話,大家的求職信千篇一律,實(shí)在是沒什么好看的。所以我翻到帶求職信的簡歷后來甚至不會瞄一眼。
    3、標(biāo)新立異的'也算了。
    篩簡歷是份苦工,大家也會從中找點(diǎn)樂子,這種標(biāo)新立異故作幽默的往往就會被當(dāng)成笑料大家傳閱一遍,然后扔到一邊。比如有個(gè)同學(xué)寫自己最大的缺點(diǎn)是喜歡看美女,真是寒。這種只會讓公司覺得你不重視它的做法實(shí)在不值得提倡。
    4、簡歷照片也有學(xué)問,太丑太美都不好。
    有些女生應(yīng)該是去照的完美照,賊成熟賊漂亮賊職業(yè),這樣反而會給篩選人一個(gè)不好的印象。而有些男生在照片上歪瓜裂棗慘不忍睹,恩。。雖說不應(yīng)該以貌取人,但是人都不是那么理性的嘛,特別是看了幾百份簡歷之后的人。當(dāng)然如果是那種看起來就特踏實(shí)特能干特樸實(shí)的,那種是會有加分的。所以說,如果照片感覺不太好,還不如不放上去,這樣至少不會扣分。
    5、學(xué)習(xí)成績還是很重要的,得過的獎(jiǎng)一定要寫上去。
    我們公司初選有一條標(biāo)準(zhǔn),一定要得過獎(jiǎng)學(xué)金,而且到了真正篩的時(shí)候,被貫徹為一定要得過二等以上獎(jiǎng)學(xué)金。因?yàn)榈眠^三等的人實(shí)在太多了,不算數(shù)。還有些同學(xué)寫自己班級排名前20%,然后獲獎(jiǎng)情況是空著的,這也只會讓人不明所以,然后直接扔掉。如果有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證也可以,但一定要拿得出手的,什么院級別的競賽獎(jiǎng)就算了。當(dāng)然,成績這東西,到找工作的時(shí)候已經(jīng)差不多決定了。如果真的因?yàn)榉N種原因成績不盡如人意,那就一定要突出自己的長項(xiàng),并且這個(gè)長項(xiàng)一定要符合公司的要求,見下一條。
    6、對癥下藥才是王道。
    有些同學(xué)不管三七二十一,只要是得過的榮譽(yù)都往上堆,音樂美術(shù)體育,甚至還有寫得過文明宿舍的……這些都完全不會有加分,就算你是國際音樂大賽一等獎(jiǎng),和我要的職位不相關(guān),有何用?這些只是撐起你簡歷的門面,要靠他們打動公司,最好別指望。還有的同學(xué),特別是小碩們,稀里嘩啦寫了一堆自己從事過的項(xiàng)目,專業(yè)背景特強(qiáng),研究得特深。這對于有些企業(yè)或者研究所也許是很看重的,可在我們公司,只會讓老總說一聲,這人太強(qiáng)了,還是不耽誤他了,然后就放到一邊去了。所以寫自己的長項(xiàng)一定要根據(jù)公司的不同、職位的不同而有所側(cè)重,有幾份簡歷就是因?yàn)槠渲袑懙捻?xiàng)目方向正好和我們公司需要的人才相關(guān)或者一致,這種即便成績一般也會給個(gè)筆試機(jī)會的。
    7、永遠(yuǎn)記住,現(xiàn)在是一個(gè)完全的買方市場。
    簡歷能抓住HR的眼球篇十二
    應(yīng)聘者如果想要在面試環(huán)節(jié)虜獲hr的芳心,可以從下面這幾點(diǎn)入手:
    一、知之為不知,不知為不知。
    在面試中,經(jīng)常會遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問題。面對這種情況,首先要保持鎮(zhèn)靜,不要表現(xiàn)出手足無措、抓耳撓腮、面紅耳赤。每個(gè)人都不是全才,主考官也不要求應(yīng)試者無所不知,這既不必要,也不可能,所以應(yīng)試者不必為自己的“無知”而煩惱,甚至感到無地自容。事情沒有那么嚴(yán)重。其次不要不懂裝懂,牽強(qiáng)附會,與其答得驢唇不對馬嘴還不如坦白承認(rèn)自己不知道,第三,不能回避問題,默不作聲。這樣會使主考官有一種被輕視的感覺時(shí),因?yàn)榛卮鹬骺脊俚膯栴}是每個(gè)應(yīng)試者必須要做到的,這是起碼的禮貌,應(yīng)該明確告訴主考官你的看法。沒有把握的問題可以作簡略回答或致歉不答,但絕不能置之不理。
    二、確認(rèn)提問的內(nèi)容,切忌答非所問。
    面試中,主考官提出的問題過大,以至于不知從何答起,或?qū)栴}的意思不明白,是常有的事,但是在面試這種莊重的場合下,“想當(dāng)然”的回答對方所提出的問題,可能被視為無知,甚至是傲慢無禮。對于不太明確的問題,一定要采取恰當(dāng)?shù)姆绞礁闱宄?,并請求主考官給予更加具體的提示。對于考官來說,與其聽你“答非所問的”敘述,不如等你把問題搞明白,再進(jìn)行對話更輕松一些。
    三、冷靜沉著,榮辱不驚。
    在主考官當(dāng)中,也不乏刁鉆古怪之人,他們可能故意挑釁,令人難堪。但你要明白這些“不懷好意”的提問,大多是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行,在提問中讓你不明真相,故意提出不禮貌和令人難堪的問題。其真實(shí)用意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者,如果遇到這種問題,你若是反唇相譏,惡語相向,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
    在壓力面試中,一般是主考官有意在面試過程中逐步向應(yīng)試者施加壓力,以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力。有的主考官提出特別尖銳的問題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問題,由此考驗(yàn)應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等。有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒有道理的問題,考驗(yàn)應(yīng)試者是否立場堅(jiān)定、有主見。因此在這種面試中,應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備,面對為難的問題,切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒,要保持冷靜,其實(shí)自己這是在面試而不是實(shí)際情況,不要胡亂推測考官的不良目的,應(yīng)表現(xiàn)出理智、容忍和大度,保持風(fēng)度和禮貌,和考官討論問題的核心,將計(jì)就計(jì)。
    此外,每當(dāng)接觸主考官所提問題之后,要盡可能全面細(xì)致地考慮問題,以防止窮追不舍,同時(shí)注意不要自相矛盾,給人留有尾巴,揪住不放。
    四、正確判斷主考官的意圖,對癥下藥。
    首先,要注意識破主考官的“聲東擊西”策略。當(dāng)主考官覺察到你不太愿意回答問題而又想有所了解時(shí),可能采取聲東擊西的策略。例如,對于“政治問題”和其他一些敏感性的問題,許多人不愿真實(shí)表達(dá)自己的觀點(diǎn)。主考官為了打消你的顧慮,可能會這樣問:“你周圍的人對這個(gè)問題有些什么看法?”面對這種情況,你不要疏忽大意,不能信口開河,不要以為說的不是自己的意見,說出來就不會暴露自己觀點(diǎn)。因?yàn)橹骺脊偻J(rèn)為,你所說的大部分都是你自己的觀點(diǎn)。另外,主考官可能采用投射法來測驗(yàn)?zāi)愕恼鎸?shí)想法。所謂投射法就是以已度人的思想方法,例如,主考官讓你看一幅圖畫,然后讓你根據(jù)圖畫編一個(gè)故事。這種方法一方面是檢測你的想象力,一方面是測驗(yàn)?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R。這時(shí),你盡可以放開思維,大膽構(gòu)思,最好能有一些新奇的想法,表明你有創(chuàng)造力、想象力,但同時(shí)一定不要忘記這樣一個(gè)原則,所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上,有建設(shè)意義。因?yàn)橹骺脊僬J(rèn)為你是在“以已度人”,故事情節(jié)中融入了你的真實(shí)心理。
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    簡歷能抓住HR的眼球篇十三
    一份好的簡歷,對于找工作至關(guān)重要,有時(shí)甚至起到?jīng)Q定性的作用。
    那么什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷?什么樣的簡歷是最要不得的?簡歷是寫得越長越多越好嗎?在簡歷寫作過程中,除了考慮自己敘述的需要,還要考慮什么?就這些問題我們采訪了跨國公司斯倫貝謝的招聘主管許達(dá)友,許先生提出了許多中懇的建議,我們希望能給正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。
    記者:斯倫貝謝每年都要招聘大量應(yīng)屆畢業(yè)生,能否在簡歷寫作方面給畢業(yè)生一些建議?
    許達(dá)友:從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要,但很多人忽略了這一點(diǎn)。因?yàn)槲覀兠看握衅付紩盏缴习俜莺啔v,而我們花在每份簡歷上的時(shí)間并不多。
    記者:在很短的時(shí)間內(nèi)主要看什么?
    許達(dá)友:其實(shí)這要看一份簡歷能在這么短的時(shí)間內(nèi)傳達(dá)什么。簡歷在15秒內(nèi)給人留下的印象至關(guān)重要。要想檢驗(yàn)一份簡歷是否吸引人,一個(gè)簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個(gè)人,15秒后拿回來,然后你問他關(guān)于這份簡歷他知道什么,他從這份簡歷中獲得多少關(guān)鍵信息。
    記者:什么樣的簡歷算是一份好簡歷?
    許達(dá)友:簡歷無固定格式,但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的人留下什么印象,與別人的簡歷能否有種區(qū)分的感覺,以及在簡歷中突出了什么。
    簡歷要盡量簡明,并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5頁紙,可能我們花在每頁紙上的時(shí)間只有兩三秒。我們通常會看到一些簡歷,最上端有一個(gè)很大的標(biāo)題,寫著”簡歷”兩字,旁邊是字體比它小5倍的名字,緊接著是一些密密麻麻的東西,這樣的簡歷就不是很好的簡歷,看簡歷的人首先要浪費(fèi)兩秒種看標(biāo)題,接下來還要從密密麻麻的字體里費(fèi)力地去找有用的`信息。
    簡歷要事實(shí)求是,弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復(fù)現(xiàn)象很嚴(yán)重,尤其是英文簡歷,很多人都用同樣的句子,同樣的coverletter,寫得很漂亮,但通常不會獲得良好的第一印象,因?yàn)檫@是一份相互共用的東西,通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。如果他的英文能力并沒達(dá)到這個(gè)水平,可是他寫了一份很好的東西,我們就認(rèn)為這個(gè)人不誠實(shí)。我們對一份寫得不太好,甚至句子中夾雜著錯(cuò)誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。
    記者:你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎?
    許達(dá)友:多!有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西,比如個(gè)性,很多人都會寫”樂觀開朗””富有創(chuàng)新精神”等等,語言能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實(shí)際上一問到具體問題,我們就能辨別真?zhèn)?。其?shí)大家認(rèn)為的好東西并不是寫得越多越好,這就好象在做一種掩飾,要記住,寫得越多,被問到的機(jī)會越多,就越容易露餡。簡歷一定要如實(shí)填寫。
    簡歷能抓住HR的眼球篇十四
    一名hr說,某求職者將自己“出身金融世家”、“有車有房”寫進(jìn)簡歷,還有求職者將自己“上學(xué)3年沒丟過錢包”作為優(yōu)點(diǎn)推出,另一名hr說,有的畢業(yè)生的簡歷照片,居然是托著腮的大頭貼。還有hr說,一名85后女生的個(gè)人評價(jià)是:“沒什么學(xué)歷,沒什么特長,就是人長得漂亮,看了讓人目瞪口呆”。
    這種情況最多,每年都會遇到好幾十個(gè)?!?BR>    簡歷內(nèi)容前后矛盾的也比比皆是。比如有人平均3、4個(gè)月一跳槽,三年跳槽近10次,可是他居然在自我評價(jià)中寫自己“性格穩(wěn)重、忠誠度高”,這類口不對心的人,當(dāng)然直接被“斃掉”了。
    薪水要求也是雷人的一大熱點(diǎn),不少hr被畢業(yè)生的薪水要求雷倒。有畢業(yè)生說,要求月薪5萬元,真懷疑他是不是多寫了一個(gè)零;有畢業(yè)生說,“我對薪水沒要求,只要夠我吃飯、房租、日常開銷就行”;更有簡歷中說,月薪只要夠私車汽油費(fèi)就可以。
    hr們還表示,職場新人大多自我感覺超級良好,不僅會在簡歷中把自己標(biāo)榜一番,更會對公司提出苛刻要求。有畢業(yè)生在備注中寫明“實(shí)力不夠的公司勿擾”;還有畢業(yè)生說,“你們公司不招我,肯定后悔五十年”。
    如此雷人的簡歷,究竟是畢業(yè)生為了吸引hr眼球,才使出的另類招數(shù),還是85后就是如此性格張揚(yáng)的一個(gè)群體,讓70后的hr一時(shí)無法適應(yīng)?不管是什么原因,簡歷用詞不當(dāng)、形式過于夸張,缺乏基本職場禮儀,沒有職業(yè)精神,結(jié)果只能是弄巧成拙。
    簡歷能抓住HR的眼球篇十五
    表示會利用求職信突出自我潛能。而7.0%的`人覺得應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷容易被忽略的最主要原因就是剛從校園出來,缺乏任何工作經(jīng)驗(yàn)。也有近一成的被調(diào)查者認(rèn)為若是沒有名牌大學(xué)的文憑,應(yīng)屆畢業(yè)生的求職道路便會障礙重重。
    簡歷中最吸引眼球的就是“工作經(jīng)驗(yàn)”。據(jù)前程無憂的簡歷庫數(shù)據(jù),普通求職者在工作年限達(dá)到年以上簡歷瀏覽次數(shù)會日漸趨高,高級人才則工作年限為5年以上的簡歷瀏覽次數(shù)趨高,若是工作年限在0年以上的則是簡歷瀏覽次數(shù)最風(fēng)光的搶手人物。若簡歷中有在外商獨(dú)資企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),無疑會招來hr更多的關(guān)注。為此,有關(guān)專家提醒高級人才,不要把學(xué)歷放在最前面,因?yàn)閷τ诼殘鲑Y深人士來說,含金量更高的是實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)而非學(xué)歷。
    簡歷能抓住HR的眼球篇十六
    網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達(dá)讓我們的求職變得方便了很多,鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn),簡歷就到了對方的郵箱里。可是一個(gè)招聘崗位發(fā)布出去,肯定有成百上千的求職者發(fā)來應(yīng)聘信,對方會都一一打開看嗎?說不定也是鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn),一封封未讀郵件就進(jìn)了垃圾桶里。
    1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去。
    首先要提醒求職者的,就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去,因?yàn)檫@在很多時(shí)候,都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。
    正如上面所說,一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后,會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱,這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件,居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道,打開附件又需要一段“漫長”的時(shí)間,很可能就在這段時(shí)間里,hr終于不耐煩了,輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。據(jù)了解,很多hr都是這樣的。
    2.對照用人單位的要求寫簡歷。
    如今教授寫簡歷技巧的書很多,其實(shí),有一個(gè)最簡單的`竅門,就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn),羅羅嗦嗦寫了很多,但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么,不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以,研究他的招聘要求是很重要的。
    1.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件。
    確實(shí),每天都有大量的應(yīng)聘信件,放眼望去,滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和hr對上,建議在郵件主題上做點(diǎn)文章,突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理,對方要求是最好有4a廣告公司經(jīng)驗(yàn),而你正好有,那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)”。
    當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的,如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送,那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者,如果非常中意對方公司,不妨再用自己的郵箱發(fā)送一份簡歷。
    2、在招聘網(wǎng)站填寫資料時(shí)加上簡短的特長自述。
    如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送,建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料時(shí),不要忽略了特長自述,但注意要減短,以最簡潔的語言突出你的特長所在,給hr一個(gè)更多了解你的機(jī)會。(完)。
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    簡歷能抓住HR的眼球篇十七
    參加過多次的人才招聘,發(fā)現(xiàn)許多求職者的簡歷抓不住重點(diǎn)。簡歷中什么最重要?考官最關(guān)心什么問題?認(rèn)為應(yīng)注重以下幾點(diǎn):
    1.量體裁衣。
    用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統(tǒng)、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會,所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個(gè)目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點(diǎn)和要求,突出相應(yīng)的重點(diǎn),表明你對用人單位的重視和熱愛。
    2.內(nèi)容突出。
    內(nèi)容是一切,簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時(shí)間等,說明你有什么創(chuàng)新等。
    3.力求精確。
    闡述你的經(jīng)驗(yàn)、能力要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié)如果讓人感到可疑或者不舒服,你就可能錯(cuò)失良機(jī)。
    4.看起來舒服。
    “我們首先選擇看上去讓人感到舒服的'簡歷。有的人為了求新,在封面上用大美人照,用很怪異的文字;有的簡歷寫得像病歷,很亂,揉得很糟。這樣的簡歷,我們一般看都不看,直接淘汰”。一家知名公司的人事經(jīng)理如此說。
    5.用數(shù)字說明問題。
    用頭銜、數(shù)字和名字來突出你過去所取得的成就,遠(yuǎn)比那些空洞的形容詞要好。而使用數(shù)字語言是提高簡歷含金量的訣竅。
    6.注意用詞。
    使用有影響力的詞匯。同時(shí)要注意:考官們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高,他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人說:當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)我就會停止閱讀。
    7.寫上簡短小結(jié)。
    這是引起招聘者注意的好辦法。小結(jié)可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn),但是最好與應(yīng)聘的職位相稱,不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做好所有的工作。
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    簡歷能抓住HR的眼球篇十八
    簡歷是叩開職場大門的金磚,是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢的地方,較全面的簡歷內(nèi)容會為求職者爭取到更多的面試機(jī)會,大大提高求職的成功率。那么,如何制作一份出色的簡歷,以吸引hr們的眼球?英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問根據(jù)多年hr工作實(shí)際,以及人才招聘會現(xiàn)場職業(yè)指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),總結(jié)出求職者在簡歷制作中需要注意和完善的地方,以為求職者指點(diǎn)迷津。
    制作簡歷最基礎(chǔ)的工作就是先了解自己,知道自己的興趣愛好和職業(yè)特長是什么,明確自己以后發(fā)展的方向是什么,以此作為依據(jù)來制作簡歷。一份搶眼的簡歷,大體分為以下6個(gè)模塊。
    1、基礎(chǔ)信息:只需要介紹求職者的個(gè)人信息,如:姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。
    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問指出,簡歷是求職者應(yīng)對求職的'第一道門檻,一定要提煉有效信息,與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上,特別是不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個(gè)版塊上。
    2、求職意向:這是比較關(guān)鍵的一個(gè)版塊,主要介紹你未來職業(yè)的目標(biāo)定位,應(yīng)聘單位會通過你的職業(yè)定位明確你的發(fā)展方向是否與公司招聘職位吻合。在語言組織上要提煉關(guān)鍵字,不要使用過多平淡語氣去描述。
    3、自我介紹:主要是通過一些簡明扼要的概述,向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。其包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等等,要用簡練的語言說明你對于所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢是什么。
    英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)發(fā)展顧問表示,在“自我評價(jià)”這一欄,經(jīng)常可以看到“性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯,千篇一律的詞匯無法突顯你的個(gè)性,這些詞匯沒有針對性。個(gè)人評價(jià)最忌空洞,建議求職者明確總結(jié)出自身特點(diǎn),最好能結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。
    4、工作經(jīng)歷:為了使簡歷更加有條理,內(nèi)容更加豐富,建議求職者采用系統(tǒng)設(shè)定的格式來填寫自己的工作經(jīng)歷。
    工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式,具體格式如下:
    工作時(shí)間公司名稱所任職位。