我們常常會面臨一些讓我們感到困惑的情形。在寫總結時，要注意語言簡潔明了，避免冗長和復雜的表達。以下是一些經典總結范文，供大家在寫總結時參考和借鑒。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇一
2網絡經濟下傳統(tǒng)產業(yè)的改造升級研究——以行業(yè)為例。
3文化創(chuàng)意產業(yè)的現狀及其發(fā)展——以動漫產業(yè)為例。
4我國工業(yè)污染的現狀及其對策——以**地區(qū)為例。
5大學生職業(yè)生涯設計的理論及其應用。
6中國企業(yè)人力資源管理中的員工績效管理。
7農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究。
8中小企業(yè)人力資源激勵機制的建立——以**企業(yè)(行業(yè))為例。
11國有企業(yè)人力資源激勵機制的建立與實施。
12大學生就業(yè)難的問題及其解決措施——基于勞動力市場分割的角度。
13大型企業(yè)管理層員工激勵機制研究。
14企業(yè)文化建設對提升企業(yè)核心競爭力的促進作用研究。
15西部地區(qū)農村人力資源開發(fā)策略研究。
16危機管理在企業(yè)發(fā)展中的作用探討。
17大學生職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏主動性的原因分析與對策研究。
18民營企業(yè)科技創(chuàng)新路徑分析。
19農民在新農村建設中的主體地位作用研究。
20我國“民工荒”問題成因及對策分析。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇二
優(yōu)化師資結構，提高隊伍素質，使之能夠勝任專業(yè)教學任務，從而更好地服務珠三角地區(qū)經濟發(fā)展。目前，從工商管理專業(yè)的教師生態(tài)現狀看，“雙師”教師比例較小，有企業(yè)工作背景和創(chuàng)業(yè)經驗的更少，難以適應高職教學的需要。通過分批對教師進行行業(yè)崗位技能培訓，使專業(yè)課教師都能夠既上理論課又能指導學生實踐課，提高“雙師”型教師比例，每位教師都能夠承擔1至2門實訓課程的教學任務。有計劃地安排教師到珠三角相關企業(yè)對應專業(yè)崗位進行鍛煉，以提高他們的專業(yè)素質和實踐能力，具體可以通過脫產實習、寒暑假實習、影子實習等方式實現。
此外，通過提高企業(yè)專業(yè)人士兼職的比例，聘請企業(yè)專家和技術能手擔任部分課程的教學，尤其是實訓部分的教學，是保障實踐教學水平，提高教學質量的一個重要手段。
（二）對實習實訓教學環(huán)節(jié)的管理。
1、虛擬實訓軟件。
構建以“工商管理實訓軟件”為基礎的校內實訓項目，用于學生的校內實訓模擬，把主干課做為模擬實訓的主要課程，使教學更加貼近社會實踐，對于學生掌握和提高企業(yè)生產經營管理的操作技能和實踐能力具有重要作用。
2、實訓實習基地建設。
實踐教學主要包括實驗室模擬實習和校外實習兩部分，它不僅是高職教學的重要內容，同時也是提高學生操作技能的有效手段。校內利用場地打造學生創(chuàng)業(yè)基地，校外實訓和頂崗實習、帶薪實習都是幫助學生將知識轉化為能力的主要途徑。必須重視實踐教學，使學生敢動手，能動手，會動手，真正掌握操作技能。
（1）實驗、實訓、實習開出率必須達到教學大綱要求的比例。
（2）利用現有的校外實習基地完成一到兩個產學研結合項目，組織教師帶領學生廣泛參與，切實提高學生的實踐動手能力。
（3）專業(yè)課要按教學計劃規(guī)定的課時完成課內實訓任務，切實改變填鴨式教學方法，向啟發(fā)式與互動式的教法轉變。
（4）努力提高學生課外實踐能力，組織學生廣泛參與社會調查、企業(yè)實習等社會實踐活動。
3、課程建設。
（1）精品課程。加快精品課程建設速度，形成工商管理專業(yè)精品課程核心體系。根據市場需要和高職學生的培養(yǎng)目標和定位，將職業(yè)證書教學與課程教學有機結合起來，對理論課時偏多的專業(yè)課程進行壓縮，增開新的有助于就業(yè)、有助于學生綜合能力提高的課程，按照能力模塊調整教學計劃。
（2）教材。盡量選用近兩三年出版的省部級優(yōu)秀高職高專教材作為教學使用教材。
（3）現代化教學手段。近年來，多媒體及現代網絡技術的應用提高了教學效率與效果。這種形象、生動的教學手段促進了學生自主性、探究性學習和個性化發(fā)展，取得了極為突出的教學效果。有條件的學校可以整合各任課教師的多媒體課件，做到資源共享，實現教師多媒體教學水平的整體提高。
（三）對教學質量的控制。
1、內審制度。組建工商管理專業(yè)內審小組，建設內部質量控制制度，按照統(tǒng)一要求完成授課和對學生的考核，保證畢業(yè)生的質量。
2、外審制度。由工商管理教學指導委員會定期委派外審專家對各學校進行審查，包括抽查、審核學生學習成果的情況以及教師評價的情況，提出整改建議等。
3、企業(yè)反饋制度。珠三角中小企業(yè)定期向畢業(yè)生所在學校反饋畢業(yè)生使用情況，學校及時對相關教學環(huán)節(jié)和過程進行調整。理的工商管理人才，并為進一步攻讀工商管理類本科及研究生(mba)奠定堅實的基礎。在進行專業(yè)課程設置時首先要滿足珠三角經濟發(fā)展對高職人才的需求，其次要滿足學生終身教育的需要，培養(yǎng)寬口徑、多出路的畢業(yè)生，最后還要兼顧課程配置的前瞻性和創(chuàng)新精神以及對企業(yè)家精神的培養(yǎng)等。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇三
與依賴于能源、原材料與資本的工業(yè)產業(yè)集群不同。
服務業(yè)產業(yè)集群更依重于技術和市場。
在產業(yè)集群發(fā)展的過程中制度的作用就更為顯著。
遼寧省由于歷史上計劃經濟制度構建得較其他省份更為完善，由此所形成的路徑依賴使得服務業(yè)市場化機制轉變較為困難。
由于政府及其下設的相關部門在服務業(yè)領域長期占據統(tǒng)治地位，科技人才也多集中在國有企業(yè)，原生型的服務業(yè)產業(yè)集群只會在市場需求量大、技術與資本含量低的批發(fā)、零售、貿易、餐飲業(yè)、交通運輸和倉儲業(yè)等產生。
而咨詢、研發(fā)、信息、金融、會展和文化創(chuàng)意等現代化服務業(yè)產業(yè)集群無法自發(fā)形成。
因此，嵌入式服務業(yè)集群和外生型。
服務業(yè)集群是今后遼寧服務產業(yè)集群發(fā)展的備選途徑。
所謂嵌入式服務集群是指本地具有良好的產業(yè)發(fā)展基礎之上，由政府引進外資服務業(yè)龍頭企業(yè)，進而帶動整個產業(yè)的集群發(fā)展模式。
嵌入式集群發(fā)展模式對于與制造業(yè)聯系緊密的科技研發(fā)、信息計算機服務業(yè)和現代物流業(yè)等具有較強的適用性。
而且發(fā)達的生產性服務業(yè)集群也會與穩(wěn)步發(fā)展的工業(yè)集群相得益彰。
外生型服務業(yè)集群是在一定的區(qū)位條件下，利用特殊的優(yōu)惠政策集結企業(yè)而成。
成功的應用。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇四
在新經濟快速發(fā)展的時代，企業(yè)家能否具有知識經濟和全球化經營所必備的辯證理念、不斷創(chuàng)新戰(zhàn)略管理，這將對企業(yè)發(fā)展與競爭取勝起著決定性作用。研究現代企業(yè)家新經濟經營的辯證理念與戰(zhàn)略管理創(chuàng)新，主要集中在新舊經濟融合、知識資本催化、網絡商務支撐、集成經營管理、科技市場一體化和新的兩權結合等方面站在了發(fā)展的前沿，代表了市場競爭的方向，頗有借鑒價值。
進入21世紀，無論是基本的價值觀念，還是具體的行為準則，新經濟時代的組織運行將在很大程度上不同于工業(yè)經濟中傳統(tǒng)的組織運作模式，它對我們現在企業(yè)的生產方式、經營管理乃至領導決策與活動都將產生重大的影響。新經濟時代激烈的競爭，呼喚企業(yè)要不斷進行管理變革和創(chuàng)新，才能適應時代發(fā)展的要求。
近年來，全球企業(yè)新經濟發(fā)展加快。然而，經濟和企業(yè)界有識之士認為，舊經濟的傳統(tǒng)產業(yè)仍具有很強的市場生命力，新經濟不能取代舊經濟，更為重要的是尋求兩者“融合發(fā)展”。
新舊經濟的“融合發(fā)展”，是指高新技術及其產業(yè)作用于傳統(tǒng)產業(yè)，使得兩個以上產業(yè)融為一體，逐步發(fā)育成長為新的產業(yè)。產業(yè)融合不是幾個產業(yè)的簡單相加，而是通過相互作用，融為一體，煥發(fā)出新的生機和活力。對此，不少知名企業(yè)家認為，即使是新經濟潛力驚人，舊經濟依然有它的優(yōu)勢。新舊經濟不是對立的，新經濟應成為改造傳統(tǒng)產業(yè)的動力，傳統(tǒng)產業(yè)應成為新經濟的市場，新舊經濟與產業(yè)融合是一個國家、地區(qū)和企業(yè)經濟快速發(fā)展的強大推動力。
我們的企業(yè)家們要充分認識到，新舊經濟“融合發(fā)展”是提升傳統(tǒng)產業(yè)的必然選擇，具有很強的現實指導作用和深遠的戰(zhàn)略意義，迫切需要從多方面推進產業(yè)融合。要運用技術創(chuàng)新進行“融合發(fā)展”，技術創(chuàng)新應成為新舊經濟不同產業(yè)型企業(yè)的共同追求。要加快新科技發(fā)明，加快科技發(fā)明轉化為生產力的速度，加快技術進步效益增長，實現技術創(chuàng)新推進產業(yè)融合發(fā)展。
人是知識的創(chuàng)造主體，也是知識創(chuàng)造的目的，同時還是知識運行的載體。因此，新經濟實際上就是“人本”經濟，新經濟時代，企業(yè)的成敗在很大程度上取決于人的管理，怎樣求才、知才、用才、育才是企業(yè)家必備的素質?！叭吮緫?zhàn)略”就是“以人為本”的戰(zhàn)略管理。這種戰(zhàn)略思想既把人視為管理的主體，也把人和人際關系作為重要的管理內容，即人是“經濟人”與“社會人”的統(tǒng)一，認為人力資源是企業(yè)中最重要的資源。
以人為本主要體現在以下幾方面：
（1）人是社會運作的核心。
在原始社會，人與自然渾然一體，模糊不分。從社會分工開始，人成為追逐的工具，成為零部件。進入新經濟社會，由于追求知識而回歸到人本身，因為知識是人腦的創(chuàng)造產物。因此，人、人才成為全社會的第一資本、第一資源。
（2）人是社會運作的目的。
人是社會一切知識的創(chuàng)造者，因此，就要以人的腦力、心力、智力的開發(fā)為核心。在新經濟社會，從人出發(fā)進行運作有兩層含義：a對內，對企業(yè)自身而言要開發(fā)人才；b對外，對社會而言企業(yè)進行經營活動的目的就是服務于人。因此，人是社會運作的目的。
由于在新經濟時代，信息通訊技術十分發(fā)達，網絡組織遍及各個角落，加之義務教育在全球的普及，這就為成才奠定了物質基礎；另外，新經濟時代的消費也需要具備一定知識的人（如上崗、智能化、自動化家電等）；因此，新經濟社會渴望人才、廣收人才、遍生人才。新經濟時代，得人才、得天下，失人才、失天下。
在人力資源管理過程中，應將上述三項工作結合起來。企業(yè)家要有創(chuàng)新精神，要不斷地超越自我，勇于進取，不斷學習，永遠保持創(chuàng)新的觀念和活力。企業(yè)要像經營產品一樣去“經營”人才，努力培養(yǎng)高素質的員工和創(chuàng)新的企業(yè)家，以應對新經濟時代的挑戰(zhàn)。
知識管理是在瞬息萬變的全球經濟中，管理者在知識分享的文化氛圍中運用現代技術，通過員工之間的協(xié)調配合，通過對組織內所擁有的知識和組織外部各種知識的利用和管理，以提高組織創(chuàng)造價值的能力的一種手段和過程。它以知識管理為中心，旨在通過知識的獲取、共享和應用來提升企業(yè)競爭力和反應能力。實施知識管理的目的是加快知識創(chuàng)新的速度和提高知識創(chuàng)新力度，以形成和提升企業(yè)的核心競爭能力，保持企業(yè)旺盛的生命力。我們的時代已經進入知識經濟時代，體現出知識和技術在經濟增長中的作用。因此，現代企業(yè)必須加強知識管理，知識管理能為企業(yè)發(fā)展插上騰飛的翅膀。
首先，知識管理為實現知識的顯性化和共享尋找新途徑。
未來的知識創(chuàng)新和傳播速度將越來越快，當知識量增多時，對知識降低、抑制甚至會阻礙企業(yè)創(chuàng)新和知識量的增加。據統(tǒng)計，隱性知識大約占知識總量的90%，經過編碼的知識所占比例不足10%。
因此，能否發(fā)掘企業(yè)中隱含的知識，充分發(fā)揮這些知識的作用，是企業(yè)成功與否的關鍵。知識管理有助于對顯性知識和隱性知識進行處理，并把這些知識用一種適合于用戶和商業(yè)環(huán)境的方式表現出來。知識管理應當將最恰當的知識在最恰當的時間傳遞給最恰當的人，以便使他們能夠做出最好的決策。
其次，知識管理讓企業(yè)從學習中獲得競爭優(yōu)勢。
企業(yè)要保持競爭力就必須擁有新知識和創(chuàng)造力的員工，知識管理注重激發(fā)員工的學習精神。成功的知識管理將加快員工的學習過程，提高企業(yè)員工的整體素質，使員工的再教育成為企業(yè)的一種日常活動。實施知識管理，讓員工形成“邊干邊學，在干中學”的終身學習機制，即通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學習氣氛，充分發(fā)揮員工創(chuàng)造性思維能力而適應起來的一種有機的、扁平的、符合人性的、可持續(xù)發(fā)展的組織模式。
總之，新經濟時代是一個嶄新的時代，企業(yè)過去成功的法則、過去賴以致勝的市場假設、技術和組織形式，如今要重組和再造。這就迫使企業(yè)要從戰(zhàn)略管理的角度，重新反思它的經營使命、再造經營管理理念。
[1]肖守利。新經濟下的企業(yè)管理發(fā)展趨勢[j]。合作經濟與科技，2009,(08)。
[2]陳玉芝。新經濟時代的企業(yè)管理理念[j]。中國新技術新產品，2010,(02)。
[3]王傳友。淺論新經濟時代的企業(yè)管理模式[j]?，F代企業(yè)教育，2009,(10)。
[4]李勝利。試論現代企業(yè)的管理理念與完善[j]。經濟研究導刊，2009,(08)。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇五
光陰似箭，轉眼之間我在××××大學三年的研究生學習生活已經接近尾聲，感慨萬分。我首先要對我的導師×××教授表示感謝。這篇論文是在我的導師×××教授的悉心指導和嚴格要求下完成的。×××教授淵博的學識、嚴謹的治學態(tài)度和務實的工作作風對我教益頗深。
從論文的選題、論文的修改直至論文的完成，無不滲透著李老師的心血和汗水。在生活上，×老師更是給我無微不至的關懷。此論文完成之際，謹向導師表示學生衷心的感謝和崇高的敬意。
在校期間，我學到的不僅是從事科學研究的本領，還有對科學的理解、對人生的思考，這對于我以后的工作和生活都將會產生積極影響。感謝××××大學哲學研究所所有老師的關心和幫助，是他們嚴謹的治學態(tài)度和淵博的學識，使我在哲學的殿堂中受益匪淺，感謝各位恩師的教育和培養(yǎng)。同時，我還要感謝我的同窗舍友，感謝給予我很多幫助的同學們，三年來在共同的學習和生活中建立起來的珍貴友誼，讓我倍感珍惜。
多年來，父母和親戚朋友在精神和物質上給予了愛護和支持。父母的愛護和朋友的支持是我不斷進步的動力，使我無論遇到多大的困難都有足夠的勇氣去面對。是他們的支持和幫助，使我得以順利完成學業(yè)，在此向他們表示衷心的感謝。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇六
技術融合是一個綜合整合過程，它不僅僅是一種技術活動，也是企業(yè)技術創(chuàng)新活動中的一項基本行為。
幾十年來，中國企業(yè)技術融合在復制模仿、自主創(chuàng)新和合作開發(fā)中交織進行。
這是在我國特定的國情下進行的企業(yè)行為，這項活動本身存在思維和習慣定勢的影響，即路徑依賴。
路徑依賴可以在實際生產中體現出規(guī)模效應、示范效應、協(xié)調效應以及適應性預期。
雖然路徑選擇和使用在很大程度上制約了技術融合活動的順利進行，但也會保持技術載體自身的特色，善加利用會創(chuàng)造出更大的效益。
問題提出。
世紀是一個信息快速發(fā)展的時期，在國際產業(yè)分工鏈條中，技術已經成為衡量一個國家綜合國力和綜合競爭力的關鍵因素，如果一個國家的科技創(chuàng)新能力強，那么就會在國際產業(yè)分工鏈條中處于高端位置，進而為國家綜合國力提升和經濟發(fā)展提供較高的基礎平臺，這也就代表著知識已經由經濟的外生變量轉變?yōu)閮壬兞俊?BR> 無論是經濟還是政治，知識和技術所代表的利益均衡已經變得十分關鍵。
現代經濟中，眾多經濟學家和政治學家都認為:技術創(chuàng)新是社會發(fā)展的原動力，得科技者得天下，這種觀點無疑與技術對經濟發(fā)展的貢獻密切相關。
據有關專家的研究結果顯示，對于發(fā)達國家而言，技術對經濟增長的貢獻率變化迅速:從20世紀初只占5%左右，40~5年代上升至40%左右，70~8年代升至60%左右，9年代高達80%左右，進入新世紀以來，信息高速公路聯網得以實現，這一貢獻更是高達90%左右；而重大科技成果商業(yè)化的周期也在快速縮短，2世紀初大約為3年，2世紀中葉大致為1年，到了2世紀末縮短為5年。
這些都表明，技術進步已經成為經濟快速發(fā)展的加速器。
然而，就技術發(fā)展的情況來看，技術升級具有很大的不平衡性。
發(fā)達國家的企業(yè)利用資本和生產要素優(yōu)勢，逐漸形成了世界范圍內對技術市場的壟斷局面，而發(fā)展中國家的技術水平通常都遠離世界技術的前沿陣地。
隨著全球范圍內經濟和技術滲透的深入，技術擴散成為一種新的趨勢，在這種形勢下，為了能在最短的時間內趕上世界技術發(fā)展的速度，發(fā)展中國家通常會通過引進設備和技術的方式來帶動國家技術的進步，實現經濟的快速增長。
中國是個發(fā)展中大國，隨著經濟的迅速發(fā)展，技術創(chuàng)新所帶來的經濟效益也越來越凸顯，技術升級對產業(yè)發(fā)展的關鍵性作用日益突出。
伴隨著全球產業(yè)和技術轉移的大好機遇，積極引進國外先進技術、大力推動國外先進技術在國內的擴散是我國當前技術發(fā)展的重要途徑。
經濟管理畢業(yè)論文范文(3)篇經濟管理畢業(yè)論文范文(3)篇以技術為基礎，大力提高中國核心技術的占有，這不僅是提高經濟效益的關鍵因素，更是提升中國國際地位的關鍵環(huán)節(jié)。
改革開放以來，中國的經濟有了一個飛躍式的發(fā)展，中國的國際地位也有了很大提升，這得益于技術的快速進步，而技術的發(fā)展需要國家制度這一外圍要素的保障。
對于一個主體而言，無論是內部因素還是外圍要素，都存在一定的剛性力量，使得主體方向的發(fā)展出現路徑依賴。
中國企業(yè)技術融合模式的演進。
技術融合的整體發(fā)展。
從世界工業(yè)發(fā)展的進程來看，任何一個國家的發(fā)展都需要依靠不斷發(fā)展的技術水平，技術進步推動了工業(yè)結構的不斷升級和市場空間的大幅度擴展。
就技術進步自身而言，一般有兩種方式，一是原發(fā)性的技術創(chuàng)新，即依靠自身的技術水平不斷創(chuàng)新技術，表現為擁有大量的自主知識產權的核心技術；二是擴散性技術，即通過引進和學習其他國家先進的技術來刺激和調動自身的技術參與，實現本國產業(yè)技術的增長。
中國是一個發(fā)展中國家，是世界經濟發(fā)展鏈條中的一個環(huán)節(jié)，中國的技術進步必然要融入世界技術發(fā)展的環(huán)節(jié)當中。
在中國工業(yè)化發(fā)展進程中，不可避免地要接受來自于其他國家的技術擴散，并以此來帶動自身的技術升級。
因此，近些年來，中國對外尋求技術幫助的項目數越來越多，伴隨著技術引進進程的加快，在中國工業(yè)發(fā)展的鏈條上，技術融合呈現出了不同的特點和模式。
總體而言，復制模仿、合作開發(fā)以及自主創(chuàng)新是三種主要的技術融合模式。
在改革開放初期，復制模仿是主要的技術融合模式，隨著技術水平的升級，為了能夠擁有更多地自主知識產權的技術以及更多核心技術，自主開發(fā)成為主要推崇的技術融合模式，期間，企業(yè)也在與國外企業(yè)的合作中加速了技術升級的進程。
實際上，這三種模式之間并沒有清晰地時間劃分，往往交織進行。
復制模仿與自主創(chuàng)新。
隨著改革開放的深入，國家在科技體制方面進行了重大調整，逐漸把自主創(chuàng)新作為技術發(fā)展的關鍵步驟，企業(yè)技術引進的所有權有所提升。
過去那種由于選擇國外已趨成熟期甚至過時技術所帶來的時間滯后性逐漸在發(fā)生著變化，那種拿來即用的生搬硬套的弊端逐漸被企業(yè)和國家所認識。
于是，在技術水平提高和經濟環(huán)境的大變化下，企業(yè)技術發(fā)展的重點也在發(fā)生著轉移和傾斜，代表我國技術總體水平的國有大中型企業(yè)對技術研發(fā)和引進技術的消化吸收投入力度不斷加大，并在此基礎上，加大研發(fā)新產品投入，企業(yè)專利申請數和發(fā)明專利數以及擁有發(fā)明專利的數量逐年上升。
合作開發(fā)。
為了更好的實施技術引進工作，縮小與發(fā)達國家的技術差距，從8年代初開始，我國就廣泛的開展對外科技交流與合作，其中以技術交流和技術學習、科技合作為重。
合作技術開發(fā)是帶來技術升級的有效手段之一，在進行技術學習和技術交流的時候，我國企業(yè)多數以借鑒和引進國外先進的技術為主，因此，合作開發(fā)過程中帶有明顯的模仿生產的成份。
技術融合的綜合研究。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇七
分院：經濟管理學院。
課程：會計學。
學號：18250102。
學生姓名：王旭。
任課教師：周寶蓮。
分數：
2022年5月31日。
經濟管理學院。
課程論文評分表。
評閱項目及分值。
評閱標準。
分值區(qū)間。
項目得分。
論文題目與內容。
40分。
選題符合要求，論文內容切題。
31~40分。
選題符合要求，內容基本切題。
15~30分。
選題基本符合要求，內容偏離主題。
0~14分。
論文結構與格式。
30分。
論文層次分明，格式規(guī)范。
21~30分。
論文層次一般，格式基本規(guī)范。
10~20分。
論文層次不合理，格式不規(guī)范。
0~9分。
論文的創(chuàng)新與使用價值。
30分。
論文具有前瞻性，有一定的創(chuàng)新見解或質疑精神，論文有較高的使用價值。
21~30分。
論文具有一定的前瞻性，有獨立的觀察與思考，論文有一定的參考價值。
11~20分。
論文沒有前瞻性，無個人見解，論文沒有參考價值。
0~10分。
得分合計。
淺析會計制度下事業(yè)單位內部控制優(yōu)化。
一、會計制度的特點及其對行政事業(yè)單位內部控制的影響分析。
（一）會計制度的特點。
結合會計制度的具體內容及其變化點，對會計制度的具體特點，可以從以下三個方面進行分析，即基礎雙重、報告雙功能雙重性。其中，基礎雙指會計制度對財務會計和預算會計的制度區(qū)別進行了較為明確的規(guī)定，它指出財務會計以權責發(fā)生制為基礎，而預算會計則以收付實現制為基礎。會計制度的報告雙重特點則表現為：財務會計需要經過核算來形成財務報告，而預算會計所形成的則是決算報告。
（二）會計制度對行政事業(yè)單位內部控制的影響。
根據上述對會計制度特征的分析，結合我國行政事業(yè)單位的具體類型和職能的差異性進行分析，在行政事業(yè)單位內部控制制度的實施中，原來的會計核算模式是結合行政事業(yè)單位的具體類型進行選擇和應用，并不能滿足行政事業(yè)單位內部控制的一致性與統(tǒng)一性需求。在這種情況下，隨著會計制度的實施，對行政事業(yè)單位財務工作的開展及其內部控制均采用相同的會計政策和會計標準進行相同的業(yè)務衡量，從而對傳統(tǒng)政府會計領域的多制度并存以及會計制度體系較為繁雜、會計內容相互交叉、會計核算口徑不統(tǒng)一等問題實現有效調整和優(yōu)化，并且為不同政府行政事業(yè)單位的會計信息可比創(chuàng)造了良好的條件。對會計制度在行政事業(yè)單位內部控制中的影響，可以從以下幾個方面進行簡單分析。
1、促進其預算業(yè)務實現科學控制。
會計制度與原有的會計制度相比，最為突出的變化之一，就是從原來的會計核算“單分錄”向“雙分錄”轉變，即行政事業(yè)單位的財務人員進行財務會計核算時，需要對財務部門的預算管理資金收支進行有效納入，從而開展相應的預算會計核算工作，這種會計核算方法也被稱為“平行記賬”法。
2、促進行政事業(yè)單位固定資產的細致化管理。
3、實現對行政事業(yè)單位資金活動更加嚴格的監(jiān)督。
會計制度對行政事業(yè)單位會計核算業(yè)務開展，以權責發(fā)生制為基礎，而對預算會計的核算則采用收付實現制，上述兩種不同制度要求在行政事業(yè)單位內部控制中引入應用，不僅能夠使行政事業(yè)單位的資金使用情況更清楚，尤其是一些跨會計期間的資金核算情況，通過權責發(fā)生制進行核算，能夠對其資金流的整體和明細動態(tài)進行科學、準確的反映，充分體現出行政事業(yè)單位對企業(yè)會計吸取的優(yōu)勢，從而實現行政事業(yè)單位當期費用收入情況的科學與合理核算，確保行政事業(yè)單位會計信息的真實性與可靠性。
二、會計制度下行政事業(yè)單位內部控制中存在的問題分析。
（一）財務人員的專業(yè)知識水平與儲備明顯不足。
行政事業(yè)單位的人員流動性相對較低，多是在有人退休后才會有新人入職，而財務會計工作本身是一項具有時代性與專業(yè)更新速度較快的工作，會計工作開展中所依據的稅法等法律體系也會經常變化，因此，就會出現財務工作人員所掌握的傳統(tǒng)知識與財務技能不能滿足新時期的財務工作開展要求的情況。在這種情況下，如果財務人員的自身知識儲備與專業(yè)技能更新不足，就不能更好地滿足其在行政事業(yè)單位的財務工作開展以及會計核算的要求，需要引起重視。
（二）行政事業(yè)單位內部控制的信息溝通不通暢。
行政事業(yè)單位內部控制中，信息溝通的不及時與不通暢，是影響其工作開展的重要問題之一。由于行政事業(yè)單位財務活動開展中，會存在多部門的資金使用無預算等情況，導致財務部門對資金使用的掌握明顯不足，從而影響到行政事業(yè)單位的財務預算執(zhí)行效果。比如，行政事業(yè)單位的財務預算和管理，一般需要當年的預算在當年完成，并且其預算執(zhí)行應落實在具體的業(yè)務部門上，一旦業(yè)務部門的預算情況與財務部門互通不足，就會導致財務部門實際報銷中不能根據其部門預算進行有效審核，必然會在預算審核中出現超預算或者是預算未完成等情況，同時對財務部門也會產生預算執(zhí)行不良等影響，需要引起重視。
（三）行政事業(yè)單位的內部控制意識較為薄弱。
行政事業(yè)單位的內部控制工作開展中，由于進行單位的各項成本控制與促進其效益增加，對于多數單位來講并不是其本身的職能，在這種情況下，行政事業(yè)單位的內部控制就是以多項財務制度和財務管理要求為標準來滿足其多方制衡需求，同時行政事業(yè)單位的財務管理服務以簡化財務報銷的流程以及報銷資料為主，但二者之間存在較為突出的矛盾關系，并且在具體控制和監(jiān)督過程中，只有在行政事業(yè)單位內部存在貪污腐敗問題的情況下，才會對財務人員的監(jiān)督制度進行重視。根據這一情況，行政事業(yè)單位的日常事務處理中，如果能夠嚴格按照其內部控制的有關要求和建設流程執(zhí)行，就能實現良好的單位內部職工控制意識的樹立，從而使其嚴格按照內部控制流程和要求執(zhí)行，以實現自身權益的有效保障。
三、
會計制度下行政事業(yè)單位內部控制的優(yōu)化對策。
（一）提升行政事業(yè)單位的內部控制意識。
（二）加快財務信息化的建設。
大數據時代背景下，會計制度的實施，促進了各級部門財務活動開展中的精細化預算管理實施，通過將財務預算在各部門的預算支出經濟分類科目中進行細化設置與明確規(guī)定，從而推動其財務管理與會計核算工作的有效實施，為行政事業(yè)單位的內部控制開展以及質量提升提供良好的支持。
結論：總之，會計制度的實施，對行政事業(yè)單位的財務工作開展及其內部控制均產生了較大的影響，使其面臨更為迫切的調整和優(yōu)化需求。在這種情況下，結合會計制度對行政事業(yè)單位內部控制的具體影響，對行政事業(yè)單位內部控制的評價機制與會計核算、合同管理措施等內容進行不斷調整和完善，從而促進行政事業(yè)單位的內部控制管理不斷優(yōu)化，對于為行政事業(yè)單位的各項工作開展及其質量提升提供良好的支持，具有十分積極的作用和意義。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇八
目前，國內關于區(qū)域服務業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究按四條主線展開:一是服務業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略模式的研究；二是服務業(yè)持續(xù)發(fā)展的途徑研究，三是服務業(yè)發(fā)展側重點的研究，四是推動服務業(yè)發(fā)展對策的研究。
由于資源具有稀缺性，率先發(fā)展農業(yè)、工業(yè)還是服務業(yè)涉及資源的最優(yōu)配置問題。
優(yōu)先發(fā)展服務業(yè)構成對發(fā)展農業(yè)、工業(yè)的機會成本。
因此，關于如何協(xié)調三次產業(yè)的發(fā)展順序就需要慎重考慮。
韋福祥(2016)考察各發(fā)達經濟體服務業(yè)發(fā)展歷史后指出，服務業(yè)發(fā)展有三種模式:傳統(tǒng)模式、捷徑模式和孤島模式。
傳統(tǒng)模式是將資源應用于滿足農業(yè)與工業(yè)發(fā)展需求后投入相關服務業(yè)，典型的應用國家是美國和英國；捷徑模式是跨越工業(yè)發(fā)展的漫長歷程，利用區(qū)域資源優(yōu)勢優(yōu)先發(fā)展農、牧、漁業(yè)產品加工貿易，進而推動服務業(yè)的發(fā)展，典型應用國家是荷蘭、丹麥和冰島；孤島模式是區(qū)域自身并無堅實的工農業(yè)基礎，但由于臨近區(qū)域有發(fā)達的實體經濟作為支撐，因此，利用區(qū)位優(yōu)勢和特色服務業(yè)取得經濟的增長和繁榮，摩洛哥、塞浦路斯和中國澳門均是孤島模式應用的典型。
韋福祥(2016)認為，我國幅員遼闊，區(qū)域經濟發(fā)展水平各異，因此，服務業(yè)的發(fā)展模式也不可能整齊劃一。
上述三種模式在不同的區(qū)域中可以靈活應用。
但這三種模式在省級區(qū)域中如何應用需要進一步探討。
關于服務業(yè)持續(xù)發(fā)展途徑的研究，考察我國各省、直轄市服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以觸摸其脈絡。
一是各地區(qū)普遍加深了對服務業(yè)內部結構優(yōu)化的認識。
這表現在對傳統(tǒng)服務業(yè)和現代服務業(yè)的區(qū)分；對生產性服務業(yè)與消費性服務業(yè)的區(qū)分；對知識密集型服務業(yè)、勞動力密集型服務業(yè)和資本密集型服務業(yè)的區(qū)分等。
二是相當數量的省份加深了對服務業(yè)產業(yè)集群發(fā)展的認識。
例如，北京市服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃中提到“推動重點集聚區(qū)的快速協(xié)調發(fā)展，形成‘一核三帶’的服務業(yè)空間布局”。
浙江省提出“引導推進服務業(yè)布局向三大產業(yè)帶集聚、向區(qū)域中心城市和產業(yè)集群集聚、向現代服務業(yè)集聚區(qū)集聚”。
山西省提出“圍繞‘一核一帶四片’”的城鎮(zhèn)空間格局，促進服務業(yè)的極化和網絡化發(fā)展。
省域服務發(fā)展規(guī)劃設計了服務業(yè)集群發(fā)展的空間布局。
姚莉英(2016)則觀察了現有服務產業(yè)集群發(fā)展的機理。
歸納總結出服務業(yè)產業(yè)集群發(fā)展的三種模式:原生型服務業(yè)集群、嵌入式服務業(yè)集群和外生型服務業(yè)集群。
關于區(qū)域服務業(yè)發(fā)展的側重點，各地區(qū)在發(fā)展規(guī)劃中普遍提到旅游業(yè)、房地產業(yè)、信息服務業(yè)、文化創(chuàng)意產業(yè)、物流業(yè)和會展業(yè)等。
這與我國近年來經濟持續(xù)增長、人民生活普遍提高、基礎設施投入迅速增長以及信息網絡技術的迅速普及息息相關。
關于促進區(qū)域服務業(yè)發(fā)展的對策眾說紛紜，其中具有共性特征的對策有:一是推動服務業(yè)的產業(yè)化、社會化和市場化（張春光，2016）；二是在服務業(yè)中引人多元化投資主體；三是加強財稅政策的傾斜力度；四是以外向型經濟促進服務業(yè)技術水平的提高等。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇九
時光荏苒，歲月如梭，轉眼間，三年的研究生生活即將畫上句點。回想三年的研宄生學習生活，不禁感慨萬千。衷心感謝我的導師毛銳教授。導師嚴謹認真的治學態(tài)度，從容冷靜而又誨人不倦的學者風范給我留下了深刻印象，使我受益終生。導師不僅授我以文，更教我做人。如果沒有導師的關心和指導，這篇論文是無法完成的。恩師之情，永記于心。在此，謹向導師毛銳教授致以最深的敬意和由衷的感謝!
感謝學院里各位老師在學習中的諄諄教導，給予了我們豐富的知識，開闊了我們的視野，感謝各位老師在生活中的無私幫助，滋潤著我們的心靈，感謝各位老師見證我們的成長成熟，我們會更有勇氣地面對以后的生活。
感謝同窗及師弟師妹的幫助和支持，愿友誼長存!感謝父母和家人一直以來無微不至的關懷和照顧，一如既往地支持我、鼓勵我。父母和家人永遠是我奮勇前行的動力。
由于本人才疏學淺，能力有限，文中難免有不少紕漏和不足之處，敬請各位老師批評指正。
感謝兩年來各位孜孜不倦對我們傾囊相授的老師，感謝學院領導和各位老師在方面的指導和幫助。特別感謝我的導師×××教授，感謝她為我翻譯項目報告的細心指導，也感謝她在繁忙的工作之余還要對我進行無私的幫助，讓我能夠順利地完成這次翻譯項目和這篇翻譯報告。
感謝所有與我度過這兩年時光的同學。雖然兩年時光轉瞬即逝，但是我將會永遠記得我們之間的點點滴滴。
最后要感謝我的親人和朋友們，感謝他們永遠無條件的關愛與支持，讓我有勇氣和信心在求知這條道路上堅定地走下去。
光陰似箭，轉眼之間我在××××大學三年的研究生學習生活已經接近尾聲，感慨萬分。我首先要對我的導師×××教授表示感謝。這篇論文是在我的導師×××教授的悉心指導和嚴格要求下完成的?！痢痢两淌跍Y博的學識、嚴謹的治學態(tài)度和務實的工作作風對我教益頗深。
從論文的選題、論文的修改直至論文的完成，無不滲透著李老師的心血和汗水。在生活上，×老師更是給我無微不至的關懷。此論文完成之際，謹向導師表示學生衷心的感謝和崇高的敬意。
在校期間，我學到的不僅是從事科學研究的本領，還有對科學的理解、對人生的思考，這對于我以后的工作和生活都將會產生積極影響。感謝××××大學哲學研究所所有老師的關心和幫助，是他們嚴謹的治學態(tài)度和淵博的學識，使我在哲學的殿堂中受益匪淺，感謝各位恩師的教育和培養(yǎng)。同時，我還要感謝我的同窗舍友，感謝給予我很多幫助的同學們，三年來在共同的學習和生活中建立起來的珍貴友誼，讓我倍感珍惜。
多年來，父母和親戚朋友在精神和物質上給予了愛護和支持。父母的愛護和朋友的支持是我不斷進步的動力，使我無論遇到多大的困難都有足夠的勇氣去面對。是他們的支持和幫助，使我得以順利完成學業(yè)，在此向他們表示衷心的感謝。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
1.我國財政風險問題研究。
2.我國利率市場化問題研究。
3.我國外債風險問題研究。
4.國家宏觀調控的內涵與手段研究。
5.中國經濟周期問題研究。
6.宏觀調控主要目標研究。
7.中國經濟增長與金融、貨幣增長研究。
8.失業(yè)問題研究。
9.人民幣升值對中國經濟影響的研究。
10.人民幣升值對浙江省經濟的影響。
11.影響匯率的因素分析。
12.經濟發(fā)展與社會(倫理、幸福、價值等)關系的分析。
13.中國經濟增長問題研究。
14.通貨膨脹問題。
15.中國經濟增長的地區(qū)差異分析(或增長因素分析)。
16.新經濟增長理論與中國經濟增長。
17.公共財政政策與可持續(xù)發(fā)展(或技術創(chuàng)新)。
18.中國地方財政體制改革與經濟轉型。
19.中國的縣鄉(xiāng)財政(或基礎教育的財政制度)--以浙江省為例。
20.新農村建設中的農村公共產品供給。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十一
摘要：隨著我國經濟的快速發(fā)展，人口的不斷增加，資源短缺的矛盾愈發(fā)的明顯，環(huán)境形勢也變的非常嚴峻，而且粗放型的經濟增長方式也沒有得到根本的轉變。因此重視管理方式，合理的配置資源，是當前企業(yè)的首要任務。本文對科學發(fā)展觀下節(jié)約型經濟管理模式進行了探析。
關鍵詞：科學發(fā)展觀節(jié)約型經濟管理模式。
一、引言。
我黨在十七大會議上提出堅持節(jié)約資源與保護環(huán)境這一基本國策，指出節(jié)約資源和保護環(huán)境不僅關系到國家發(fā)展、民族生存，更與我們每個人及子孫后代的生活利益息息相關。會議還明確強調了建設資源節(jié)約與環(huán)境友好型社會工作的戰(zhàn)略地位，要求這一戰(zhàn)略落實到每個家庭中，每個單位中。黨的更是對科學發(fā)展觀進行了深刻的研究，為了實現偉大的“中國夢”，由粗放型經濟向節(jié)約型經濟轉變迫在眉睫。從我國實際情況觀察看來，浪費現象普遍存在于各行各業(yè)中，大多數企業(yè)重經濟收入輕資源使用情況，片面追求發(fā)展急于求成而忽視了全方位的利益考量。這些情況都無形中使我們的社會仍舊走在粗放式經濟發(fā)展的道路上，節(jié)約資源、合理利用資源已經成為制約我國經濟發(fā)展的重大問題。探索可持續(xù)發(fā)展道路，建設節(jié)約型經濟發(fā)展模式，是我國現在經濟改革的必由之路。在科學發(fā)展觀的理念下對節(jié)約型經濟管理模式進行探索和創(chuàng)建，能夠促使企業(yè)經濟管理的發(fā)展發(fā)生轉變，使企業(yè)更加重視內涵的建設，不再一味擴充規(guī)模，加大力度提升企業(yè)核心競爭力的力度，使得企業(yè)有限的資源可以發(fā)揮最大的作用。
二、科學發(fā)展觀下構建節(jié)約型經濟管理模式的方法。
1、加強宣傳教育，使得企業(yè)工作人員的事業(yè)心和責任感增強。
應當通過多渠道來宣傳科學發(fā)展觀下構建節(jié)約型經濟管理模式的目的和意義，對企業(yè)工作人員進行節(jié)約教育，倡導節(jié)約文化，使其樹立節(jié)約意識，在企業(yè)形成一股浪費可恥、節(jié)約光榮的節(jié)約風尚，讓節(jié)約意識能夠在每一個人的行為習慣中體現出來，在日常工作中，要養(yǎng)成節(jié)約的好習慣，節(jié)約一張紙、一滴水、一度電。要通過對工作人員的宣傳教育，來使其思想認識和責任感得到增強，使其在科學發(fā)展觀下去謀劃企業(yè)的工作，這樣才可以最大程度的實現企業(yè)資源的節(jié)約。從經濟學的角度具體說來，宣傳教育工作分為幾個循序漸進的步驟。首先可以從講解節(jié)約型社會基本概念的宣傳做起，目前我國不少經濟部門的辦公人員及企業(yè)員工對這一概念尚不了解。節(jié)約型社會就現在而言，是指在與社會生活有關經濟發(fā)展的商品生產、流通、消費及各個方面中以提高資源的利用效率為目的，以最少的資源求得最大的經濟效益與收入為目的而進行的可行性措施安排與社會建設工作。只有懂得了這一基本概念，整個企業(yè)的所有員工才能更加明白構建節(jié)約型經濟模式的重要性和必要性。其次，宣傳教育工作還應當培養(yǎng)員工對節(jié)約型社會及經濟管理模式的長期性認識?？v然加強資源節(jié)約型社會及節(jié)約型管理模式建設是我國現階段的重要任務，但考慮到我國現階段的基本國情是人均資源占有率低，環(huán)境承載能力較差，因此建設任務艱巨而長遠。有了對節(jié)約型經濟模式的長遠性認識，員工的節(jié)約意識才能長久維持，真正的節(jié)約習慣才能慢慢形成。最后，宣傳教育工作還可從普及循環(huán)經濟這一概念入手，員工對節(jié)約型經濟結構相關知識了解的越多，維護與建設節(jié)約型經濟結構的意識就會越強烈。
2、對科學管理進行強化，實現全成本核算。
資源節(jié)約型經濟管理模式不是單純意義上的節(jié)約概念，而是在全員樹立節(jié)約意識的基礎上，對成員成本管理理念的加強以及增強經濟模式中每個人成本意識的模式。這種意識需要落實到每個人的經濟活動中，以降低和控制成本為導向進行自我或公司、社會經濟的成本管理。成本核算與管理工作是經濟效益的稱量秤，一切有關經濟行為的決策都要在此秤上稱一稱，衡量其是否有利于成本的降低以及效益的提高。在此基礎上，有利于成本節(jié)約的創(chuàng)新工作都需要得到相關部門支持，有利于利益最大化的改革工作都應當得到批準去嘗試。節(jié)約型經濟管理模式中的成本核算意識還要求兩個方面的有機統(tǒng)一，分別是增效、增收和節(jié)支、節(jié)約倆方面，要通過對機制的發(fā)展和創(chuàng)新、內部挖掘增效和科學管理，來使企業(yè)的運行成本降低，使得企業(yè)的經濟效益和社會效益得到提升。要對成本費用管理理念進行強化，對成本核算進行加強。要通過對資源節(jié)約管理制度的健全，制定可行的節(jié)流措施，對監(jiān)督管理進行強化，要將部門的負責人列為建設資源節(jié)約型科室的第一責任人，進而實現崇尚節(jié)約的良好氛圍的形成。
3、注重人力資源開發(fā)、提高整體效率。
要對人力資源開發(fā)進行強化，提倡合理的使用人才。要進行靈活、高效的用人機制的探索，做好“三定”工作，就是定崗、定員、定編，使得全員的積極性得到充分調動，進而實現工作效率的提升。企業(yè)既要引進吸納高學歷、高素質、高技能的人才，來進行特色學科的帶動，使得技術創(chuàng)新增效得以實現，還要對運行成本的降低加以重視，通過企業(yè)的自我培養(yǎng)、自我發(fā)掘來建設一支好的人才隊伍，走自我發(fā)展之路。服務對象和人力資源的相適應，才可以使得有效的資源發(fā)揮最大化的作用。服務的高質量是構建資源節(jié)約型經濟管理模式的具體體現，而工作人員的高素質是企業(yè)服務高質量的基礎，所以企業(yè)要不斷的對企業(yè)人員的專業(yè)技能進行培訓，使其專業(yè)技術水平得到不斷提升，對其質量安全意識進行強化，使得企業(yè)服務質量得到提高，要對規(guī)章制度和操作流程進行健全，實現零缺陷管理，使得產品效率得到提升，要推動科室間的溝通和聯系，使得不必要的中間環(huán)節(jié)盡可能減少。在企業(yè)服務中要善于發(fā)現問題，并及時的進行改正，使得整體效率得到不斷的提升。而科學發(fā)展觀指導下的效率又是突破傳統(tǒng)發(fā)展觀念效率三要素：速度、數量、質量的，與公平相對而存在的概念。在科學發(fā)展觀的要求下，提高效率的工作同時應當注意不能背離公平要求。因此在構建節(jié)約型經濟模式的過程中，對效率的提高同樣要符合社會主義的公平要求。公平與效率相和，構成了我們社會意識形態(tài)的核心。因此，在效率的要求下，我們要把企業(yè)和國家經濟這塊“蛋糕”做大，才有可能真正提高構建節(jié)約型經濟模式的能力；而就公平而言，相關部門還應當重視把“蛋糕”分好的任務。只有“做大”與“分好”兩手抓，才能從根本上提高企業(yè)或國家經濟建設節(jié)約型經濟模式的基本能力。
三、結語。
科學發(fā)展觀下構建節(jié)約型經濟管理模式是一個系統(tǒng)的大工程，需要花費大量的時間和精力才能實現，要有建成的信心。筆者堅信，通過科學發(fā)展觀下構建節(jié)約型經濟管理模式，可以使企業(yè)的發(fā)展走向更高的層次。
參考文獻：
[1]趙玉巖，華盛頓建軍思想中節(jié)約型的經濟原則?！渡a力研究》。2012年4期。
[2]白洋。循環(huán)節(jié)約型經濟管理研究?！洞笥^周刊》。2012年52期。
[3]廖標。基于節(jié)約型經濟下的效率違約問題研究?！斗ㄖ婆c社會》。2010年35期。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十二
摘要：伴隨著社會經濟的不斷進步和發(fā)展，農業(yè)經濟始終在我國的國民經濟發(fā)展中占據著至關重要的地位，它不僅是解決人們生活溫飽問題的關鍵，還是促進我國經濟水平和社會生產力不斷發(fā)展的基本保障。因此，在現代化快速發(fā)展的今天，加強對我國農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改進，是非常有必要的。本文通過對我國現代化農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)現狀的分析，提出了一些有效的培養(yǎng)模式實現途徑。
引言：
農業(yè)經濟管理專業(yè)是改革開放后新興的一個專業(yè)，它對我國農業(yè)產業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。在現代化快速發(fā)展的今天，我國的農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式也在不斷地變化發(fā)展，其中主要包括理論研究型、實踐應用型和混合型三大類型。雖然現階段我國農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)已經取得了很大的成效，也為我國農業(yè)發(fā)展提供了大量的人才，但是在具體的培養(yǎng)過程中依舊存在著一定的不足，這就要求作為培養(yǎng)人才主要載體的高校，加強對自身人才培養(yǎng)模式的改進，促進我國現代化農業(yè)經濟的全面發(fā)展。
在現代化社會的發(fā)展下，我國高等學校在農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)上雖然已經取得了一定的效果，也為我國的農業(yè)產業(yè)提供了許多高質量的專業(yè)人才，但是其中依舊存在著一些問題，亟待解決。
（一）培養(yǎng)目標過于單一。
部分高校把農業(yè)經濟管理專業(yè)的培養(yǎng)目標定位在學習管理學科和經濟學科的理論知識，掌握相關專業(yè)技能，成為具備高素質和高能力的專業(yè)人才上。這樣的培養(yǎng)目標雖然已經比較完善，但是仍舊無法適應現代化快速發(fā)展的農業(yè)市場要求，應該嘗試多元化培養(yǎng)目標，拓寬培養(yǎng)渠道，在適應農業(yè)現代化發(fā)展的基礎上，培養(yǎng)學生的管理能力和創(chuàng)新能力，進而成為具備綜合能力的經濟管理人才。
（二）實踐教學環(huán)節(jié)薄弱。
現階段，我國高校在農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)上還存在一個較為嚴重問題，就是實踐教學環(huán)節(jié)相對薄弱，主要是為課程的安排不夠合理，再加上實踐培訓基地和設施的不足，導致教師無法真正地實現對學生實踐能力的培養(yǎng)，學生不能切實將理論知識運用于實踐。而且，我國高校學生的實習期安排時間一直都比較短，根本不能有效培養(yǎng)學生的實踐能力和社會適應能力。
（三）教學方法缺乏科學性。
目前，我國一些高校一直沿用傳統(tǒng)的教學方式和方法，其主要特點就是單調，一味地向學生灌輸理論知識，缺乏科學性和合理性。學生和教師之間的溝通和交流更是少之甚少，部分教師在課堂上講述知識，不注重結合實際，無法激發(fā)學生的學習積極性和興趣，致使學生不再主動思考問題，嚴重缺乏參與課堂的自主性，進而學生的創(chuàng)新能力和想象力就無法得到很好地培養(yǎng)。
面對這一系列的問題，為了進一步推動我國農業(yè)經濟的進步發(fā)展，必須采取一定的有效措施，將現代化農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式切實運用到實踐中去。
（一）創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法。
為了改善我國現代化農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)現狀，我國高校農業(yè)經濟管理專業(yè)的教師對人才培養(yǎng)模式進行了反復地探究，進而明確了教學目標和教學任務。根據實際情況，對學生進行階段性目標教學，在對教學目標進行了明確之后，再采取一定的措施激發(fā)學生的興趣和積極性。而在現代化的今天，高科技已經普及到了各個領域，所以可以嘗試運用先進的科學技術，采用新型的多媒體教學方法，吸引學生的注意力，以此提高課堂的教學效率，多元化培養(yǎng)農業(yè)經濟管理專業(yè)人才。在教學過程中，教師還需要為學生創(chuàng)造想象對空間，讓學生積極發(fā)揮主觀能動性，去設計一些關于現代化農業(yè)經濟的視頻短片，教師也要積極引導學生，開發(fā)學生的創(chuàng)新思維，從而促進農業(yè)經濟管理專業(yè)學生的綜合發(fā)展，為我國農業(yè)的進步和發(fā)展提供更多的優(yōu)秀人才。
（二）增強實踐課程教學。
我國現代化農業(yè)經濟管理專業(yè)人才的培養(yǎng)需要注重理論知識和實踐能力相結合。當前，我國許多高校的專業(yè)教學課程安排并不合理，大多數都是過于重視理論知識的傳授，實踐課程的安排則相對較少，所以應該將理論教學和實踐教學的課時比重將近持衡，專業(yè)教師也要投入更多的精力和時間，積極指導學生參與農業(yè)經濟管理實踐活動。在此基礎上，教師還可以在農忙時期帶領學生到基層去，參加種植，與農民們交流，通過交談了解農民，還能夠從中學習到一些在課堂上接觸不到的知識。學生只有切實了解了農業(yè)經濟發(fā)展的現實狀況，才能進一步解決其中存在的問題，從而在這樣的過程中，逐漸培養(yǎng)自己的實踐能力。
（三）加強人才培養(yǎng)交流。
現在是信息化時代，所以高校在進行現代化農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)時，要善于使用現代化網絡信息，為人才培養(yǎng)交流提供良好的發(fā)展平臺。目前，我國的農業(yè)經濟管理人才培養(yǎng)的主要對象是研究生等高材生，所以，建立廣闊的學術交流平臺，拓寬學生的知識來源渠道，讓學生在交流過程中，學習更多有用的知識，與他人分享研究成果。學校還可以定期舉行學術交流會，以此提高我國現代化農業(yè)經濟管理人才培養(yǎng)工作的效率和質量。
結語：
綜上所述，我國現代化農業(yè)經濟管理專業(yè)人才的培養(yǎng)對我國農業(yè)和國民經濟的發(fā)展有著非常重要的影響，所以，加強對農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究，采取積極有效的措施，切實將其運用到實踐中去，培養(yǎng)出更多具備專業(yè)理論知識和能力的綜合型人才，為農業(yè)產業(yè)市場的提供高素質人才，從而進一步促進我國農業(yè)經濟的發(fā)展。
參考文獻。
[1]李翠霞，朱婧，盧達。農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[j]。東北農業(yè)大學學報（社會科學版）。2009(06)。
[2]鄧家瓊。論適應現代農業(yè)發(fā)展的農業(yè)高校人才培養(yǎng)[j]。華南農業(yè)大學學報（社會科學版）。2009(04)。
[3]陳偉春，張麗君。農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[j]。華章。2011(33)。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十三
經濟學是研究人類經濟活動的規(guī)律即價值的創(chuàng)造、轉化、實現的規(guī)律——經濟發(fā)展規(guī)律的理論，分為政治經濟學與科學經濟學兩大類型。
【一】觀光農業(yè)經濟論文。
一、西山區(qū)觀光農業(yè)經濟發(fā)展的特征分析。
1、市場潛力大，參與面寬。
在調查的幾個片區(qū)中顯示，參與觀光農業(yè)的游客中，每個年齡段的數量都不少，年齡、文化程度、職業(yè)、家庭收入不影響游客參與觀光農業(yè)。
從性別上看，男的占了49%，女的占了51%。
從職業(yè)上看公務員事業(yè)單位的占48%，個體經營者占23%，離休者占9%，學生17%，其他占3%。
從以上數據中可以看出觀光農業(yè)旅游者的性別、職業(yè)、年齡都呈現出相對均衡的趨勢，西山區(qū)觀光農業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ蟆?BR> 2、交通工具以自駕車為主。
到一個地方旅游，交通工具是一個前提條件，對旅游者的活動產生巨大的影響。
從我們調查的西山區(qū)觀光農業(yè)交通工具的使用情況來看，自駕車旅游占了68%，徒步占了3%，自行車占了8%，公交車21%。
從以上數據可看出，用私家車旅游的游客居多，主要原因是西山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)離昆明市主城還是有一定的距離，乘坐公交車不是很方便，騎自行車很累，徒步太遠。
西山區(qū)觀光農業(yè)的可進入性還有待加強。
3、旅游活動以群體為主，注重親情。
個人旅游除了有可自由支配收入，足夠的閑暇時間外，還有諸多因素，選擇哪一種出游方式，反映出旅游的心理需要。
根據西山區(qū)參加觀光農業(yè)旅游者的調查分析，單位組織的占21%，以家庭形式出游的占37%，以朋友方式結伴出游的占39%，個人出游的僅占3%。
從以上數據中可以看出以家庭形式和單位以及朋友結伴方式的出游是西山區(qū)觀光農業(yè)的主要形式。
4、在旅游選擇方面呈現多種選擇方式。
旅游者在選擇觀光農業(yè)時不局限某一個觀光項目，旅游者在旅游項目方面呈現出多種選擇方式。
在被訪問的旅游者中，選擇農家體驗的占35%，景點游覽的占27%，果蔬采摘占12%，參與農事活動的占7%，滑草的占11%，其它的占4%。
從這一組數據中可看出，西山區(qū)的觀光農業(yè)從一開始就已經發(fā)展成為集觀光、游覽、娛樂和休閑為一體的一種旅游形式。
二、西山區(qū)觀光農業(yè)經濟發(fā)展存在的問題。
1、產品形式比較單一。
觀光農業(yè)產品的類型是多種多樣的。
西山區(qū)農業(yè)觀光產品的類型不齊全，目前以觀賞型產品為主，參與型、療養(yǎng)型等產品形式很少。
由于產品形式少，因此在滿足游客多方面旅游需求方面存在先天缺陷。
同時，農業(yè)觀光產品開發(fā)水平低，“農”味不夠“重復”建設嚴重。
在我們所調查的西山區(qū)，我們發(fā)現農家小院90%都是蓋著小洋樓，很少看到昆明地區(qū)傳統(tǒng)的建筑“一顆印”民居。
2、衛(wèi)生條件差，環(huán)保意識不強。
農家小院居住條件很差，房間里的被褥發(fā)出惡心的臭味并且衛(wèi)生條件急差，亂扔垃圾，就地排放生活污水，廁所設施簡陋。
“墻內鳥語花香，墻外白色污染”等問題比較典型。
在“休閑娛樂”型觀光農業(yè)中，游客在感受綠色生態(tài)的同時不具有環(huán)保意識，對生態(tài)造成了一定的破壞。
部分旅游者喜歡野外燒烤，這種旅游活動一方面存在火災隱患，不宜提倡;另一方面，燒烤的煙味和遺留下來的垃圾對環(huán)境有破壞。
3、政府主導作用發(fā)揮不明顯。
西山區(qū)觀光農業(yè)的發(fā)展缺少政府的統(tǒng)一規(guī)劃。
各觀光農業(yè)的服務接待單位各自為政，缺乏協(xié)作，沒有形成較完整的產業(yè)鏈。
4、專業(yè)的旅游業(yè)經營人才缺乏。
西山區(qū)觀光農業(yè)的經營者大多是當地土生土長的農民，員工就是自己的親朋好友，缺乏經營管理意識，在產品開發(fā)、企業(yè)管理、旅游服務等方面與游客的期望有不小的差距。
西山區(qū)觀光農業(yè)發(fā)展的幾點建議。
1、開發(fā)多樣化的觀光農業(yè)產品。
對西山區(qū)的觀光農業(yè)資源進行全面梳理，針對不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資源特色開發(fā)不同的旅游產品。
比如有古村落的，那就通過古村落文化的打造，來發(fā)展古村落文化觀光農業(yè);有少數民族文化的，則通過民俗的展示和復活，來發(fā)展民俗風情觀光農業(yè)。
有典型美食的，則可以通過美食的制作和開發(fā)，發(fā)展品嘗型觀光農業(yè)。
2、重視資源保護，實現觀光農業(yè)可續(xù)發(fā)展。
發(fā)展觀光農業(yè)，資源保護是第一。
資源保護，人人有責。
當地的政府、旅游經營者必須深深的認識到當地的農業(yè)資源是觀光農業(yè)的生存之根。
政府應該從政策方面對資源保護的行為進行引導與規(guī)范;當地老百姓應該從主人翁的角度，在自己做到資源保護的同時，對游客破壞資源的行為進行規(guī)勸和制止。
同時，旅游經營者應該加強對旅游者環(huán)境保護方面的教育。
3、發(fā)掘民族文化特色，打造民俗文化精品觀光農業(yè)。
昆明市西山區(qū)是一個多民族聚居區(qū)，轄區(qū)內居住著彝族、白族、傣族、壯族、苗族、回族、傈僳族、拉祜族、佤族、納西族、瑤族、藏族、景頗族、布朗族、布依族、阿昌族、哈尼族、錫伯族、普米族、蒙古族、怒族、基諾族、德昂族、水族、滿族、獨龍族等26個少數民族。
民族文化豐富，民俗多樣性得天獨厚。
以民俗體驗為抓手，重點挖掘民俗文化內涵，打造出別樣的游客民俗體驗，是發(fā)展西山區(qū)觀光農業(yè)的一大特色。
4、政府主導，改善旅游交通。
旅游業(yè)要發(fā)展，旅游交通是關鍵。
只有旅游者的可進入性提高了，旅游業(yè)的各類設施和服務才能真正發(fā)揮作用;前往西山區(qū)的旅游交通一直是制約該地區(qū)觀光農業(yè)發(fā)展的因素之一。
因此，西山區(qū)政府應該在旅游交通改善方面發(fā)揮政府主導作用。
由政府出面，對西山區(qū)的交通進行重新設計和布局。
建議開設昆明主城到西山區(qū)的旅游專車，設置固定的運載地點和固定發(fā)車時間，方便游客的出行。
5、政府主導，提升服務接待水平。
觀光農業(yè)的主要接待方是村民。
但是大多數村民看重眼前的利益，沒有全局觀和發(fā)展觀，缺少必要的服務技能和服務意識。
所以提高村民素質和服務水平，是當前迫在眉睫的事。
建議由政府主導，安排觀光農業(yè)扶持資金，專門用于觀光農業(yè)從業(yè)人員的教育培訓。
特別是加強村民旅游服務能力以及溝通能力的培訓。
作者：秦渝紅單位:重慶城市管理職業(yè)學院。
【二】商業(yè)文化市場經濟論文。
一、商業(yè)文化由商業(yè)行業(yè)向全社會擴展，并逐步上升為主流文化。
不可否認，改革開放之初，商業(yè)文化屬于商業(yè)系統(tǒng)的“行業(yè)文化”，它的舞臺是全國商業(yè)行業(yè)，對流通環(huán)節(jié)的商業(yè)活動、商業(yè)行為發(fā)揮作用。
現在，這個概念已經遠遠落后于現實了。
商業(yè)的地位與作用在計劃經濟時期并不突出，是作為生產的補充形式和輔助環(huán)節(jié)而存在，其功能受到壓抑。
這個時期的商業(yè)文化自然帶有鮮明的行業(yè)背景和色彩，屬于行業(yè)文化。
市場經濟的發(fā)展賦予了商業(yè)更高的地位與作用，它不再是作為一個行業(yè)而存在，也不再局限于充當生產的補充與輔助角色，轉身成了一個社會性產業(yè)，而且是國民經濟的基礎性和先導性產業(yè)。
這個產業(yè)鏈不只是傳統(tǒng)意義上的商業(yè)自身，甚至把生產環(huán)節(jié)也納入進來了。
現在所講的商人，也不僅僅是指從事商業(yè)流通活動的人們，而且包括一切從事市場經濟活動的人們，無論生產者還是流通者均屬商人。
從社會分工角度上看，無論第一產業(yè)、第二產業(yè)，還是第三產業(yè)，它們的一切活動都是商業(yè)活動。
商業(yè)涵蓋了市場經濟的所有領域，所有環(huán)節(jié)，集中反映出市場經濟的本質特征。
因此，商業(yè)文化也就必然的從原來概念下的行業(yè)文化延伸到了全社會，成為社會所共有的文化形態(tài)。
商業(yè)文化的社會性來自市場經濟的社會性。
凡是從事經濟工作的人都知道，計劃經濟下的商業(yè)職能是分配生產部門的產品，而市場經濟下的商業(yè)，則是市場經濟的樞紐。
所謂的市場經濟也就是高速發(fā)達的商業(yè)經濟。
實際上我們已經進入了以這種經濟為主流的商業(yè)社會。
不僅商業(yè)活動成為整個社會經濟運行的生命線，而且商業(yè)活動的原則理念和精神，正在影響著人們的價值觀，改變著生活方式和生產方式。
例如，各行各業(yè)都在重視的品牌文化、促銷文化、時尚文化、健康文化、休閑文化、養(yǎng)生文化、旅行文化、娛樂文化等，都是受商業(yè)活動的影響而逐步形成的，是商業(yè)文化新的元素和表現形式，延伸著現代商業(yè)文化的內涵。
全球經濟一體化催生的移動互聯網，更是創(chuàng)新了互聯網文化，是新時代商業(yè)文化發(fā)展的新成果。
它對現代人的生活方式和全球生產方式，正在發(fā)生歷史性的巨大影響。
這就是商業(yè)文化的力量。
它從一個側面有力的反映出商業(yè)文化的廣泛社會性，說明商業(yè)文化已經在客觀上上升到了社會主流文化的層面，起著主流文化的作用，關鍵在于人們是否能夠與時俱進的認識它，正視它，因勢利導的培育它，扶持它，更好的發(fā)揮它的作用。
二、統(tǒng)一性與多樣性并存。
商業(yè)文化與企業(yè)文化不同，它的生存土壤是整個社會，統(tǒng)一性是它的一個重要特性，意味著我們在市場經濟條件下所要培育和建設的商業(yè)文化，是全社會、全民族共有的。
盡管市場經濟千姿百態(tài)，錯綜復雜，但商業(yè)文化所包涵的文化發(fā)展方向，基本內涵，核心價值，以及倡導的商業(yè)精神，都是統(tǒng)一的，體現的是全社會和全民族共同的利益，共同的意志，共同的愿望，共同的追求。
但同時，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，商業(yè)活動的范圍也越來越大，領域越來越寬，涉及數以百種行業(yè)，數以千種產業(yè)，數以萬種市場，數以億種商品，猶如一條奔騰的江河，浪淘不盡，生生不息。
在此基礎上形成的商業(yè)文化也就呈現出多樣性的態(tài)勢。
每一種不同的商業(yè)活動都反映出特色不同的商業(yè)文化，每個商業(yè)活動均是這一文化海洋的一滴滴水珠。
他們千姿百態(tài)，色彩斑斕，反映出多樣性的一面。
就拿商業(yè)文化重要組成部分的飲食文化來說，我們是一個飲食大國，不同民族、不同地域間的飲食文化千差萬別，每一種飲食文化元素都反映著它那個民族與地域所獨有的特點，眾多的飲食文化匯集在一起，就如同春天里漫山遍野盛開的'鮮花，充滿著無限的生機與活力。
還有近幾年來隨著商會經濟的興起，商會文化也伴隨產生，并且風格各異，特色鮮明，相互輝映，構成了我國現代商業(yè)文化一副燦爛的畫卷。
雖然商業(yè)文化是建立在各種商業(yè)活動基礎上的文化，每種商業(yè)活動都有自身的特殊性。
但是，任何特殊性均反映著普遍性和一般性，商業(yè)文化既有多樣性，也有統(tǒng)一性。
這種統(tǒng)一性反映著商業(yè)文化的共同本質特征和一般規(guī)律性。
因為各種商業(yè)活動必當遵循誠信經營、文明經商的商業(yè)文化本質要求，只有這樣才能行走天下。
商業(yè)文化建設需要正確認識和處理好統(tǒng)一性與多樣性的關系，既要以改革的精神提倡多樣性，鼓勵不同商業(yè)文化特色與風格的培育發(fā)展，更要強調統(tǒng)一性，要在統(tǒng)一性中呈現多樣性，在多樣性基礎上實現更高層面的統(tǒng)一性，在“百花齊放”中繁榮我們的文化，彰顯文化的魅力。
三、外來文化與本土文化融合步伐加快。
當前我們正進入經濟全球化時代，一切經濟活動都面向世界，以整個世界為舞臺。
尤其處在移動互聯網環(huán)境下，所有商業(yè)活動已經沒有什么行業(yè)界限，也打破了國界的概念。
在這個背景下，商業(yè)文化正在從封閉走向開放、從獨享走向共享，從分割走向融合，從傳統(tǒng)走向現代。
這是歷史發(fā)展的趨勢，是誰也改變不了的。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十四
近年來，遼寧在服務業(yè)發(fā)展方面投入的絕對數量盡管逐年不斷增長，但相對數量有所下降。
2016年之后遼寧服務業(yè)與工業(yè)在固定資產投入方面不分伯仲、平分秋色，體現出明顯的老工業(yè)基地特征。
這說明遼寧日前在三次產業(yè)中的資源配置中工業(yè)型經濟特征依然明顯，離服務型經濟尚有一段距離。
從遼寧目前的三次產業(yè)的結構特點來看，遼寧總體實質上選擇的是傳統(tǒng)的服務發(fā)展戰(zhàn)略模式。
即在工、農業(yè)發(fā)展至一定基礎之上，企業(yè)生產、人民生活產生對服務業(yè)的大量需求后，服務業(yè)作為三次產業(yè)中的“短板”，順次發(fā)展起來，是配合一、二產業(yè)的被動增長。
三次產業(yè)協(xié)調發(fā)展的過程中，遼寧省短期內不存在服務業(yè)超前的問題，從總量上可以加大對服務業(yè)的資源投入。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十五
摘要：經濟管理行為在事業(yè)單位中以極為關鍵的內容與形式融于其制度中，在實施經濟管理行為時須依據一定策略方可確保其有效進行。本文就當前我國事業(yè)單位經濟管理行為現狀、事業(yè)單位實施經濟管理的作用以及事業(yè)單位經濟管理行為的相應策略進行了初步分析。以期為我國事業(yè)單位的經濟管理行為策略的進一步優(yōu)化提供參考。
我國的社會主義性質決定了事業(yè)單位的數量龐大，其涉及職能范圍極廣，還承擔著發(fā)展我國經濟與文化的重任。因此，事業(yè)單位日常工作的及時高效開展，對滿足廣大人民物質文化生活需要意義重大。在當前市場經濟不斷完善與發(fā)展的前提下，我國事業(yè)單位財政經費來源也日漸廣泛，這就要求其在經濟管理中更具風險意識，方可確保該單位的長期穩(wěn)定發(fā)展。
在事業(yè)單位實施經濟管理于其發(fā)展極為重要。主要原因如下：在事業(yè)單位實施經濟管理可在一定程度上降低成本，實現該單位資本效益最大化；由于經濟管理存在一定雙屬性，在當前市場經濟快速發(fā)展的前提下，事業(yè)單位經濟體制也隨之發(fā)生了較大變化，已由傳統(tǒng)的計劃經濟轉變成市場經濟。這就要求事業(yè)單位在服務社會的同時，還須將產品所產生的效益情況納入該單位的經濟管理中，方可促進其經濟收益的有效提高。
（一）優(yōu)質人才欠缺
由于計劃經濟的影響，很多事業(yè)單位在其發(fā)展過程中未能對本單位的經濟管理予以足夠重視。主要是由于大部分事業(yè)單位未設立專門部門來負責本單位經濟管理相關工作，且經管方面高素質專業(yè)管理人才也較為缺乏，使得大部分時間經濟管理方面的工作均由本單位財務部門工作人員負責。導致經濟管理停留于財務層面，預算管理、無形資產管理與成本費用控制均未能得到足夠重視，進而導致其經濟管理工作難以適應本單位發(fā)展步伐。
（二）經濟管理體制不完善
目前我國一部分事業(yè)單位經濟管理體制尚不完善，從而對單位的經濟管理工作的有效實施產生不利影響。此外，很多事業(yè)單位在相關政策及規(guī)定方面仍較為缺乏，這就使得其在經濟管理制度的制定與完善中缺乏相應依據。另外，部分事業(yè)單位將傳統(tǒng)管理方法用于現代事業(yè)單位的經濟管理，導致其經濟管理難以進行徹底改變，進而致使經濟管理所擁有的實際意義未能得以真正發(fā)揮。
（三）資金、資源大量浪費
當前，一部分事業(yè)單位資金使用欠缺合理性，尚未將財政撥款納入單位實際需要與發(fā)展重點方面，很多單位將資金用以盲目建設，從而使得很大一部分建設工作缺乏實用性。比如，在部分事業(yè)單位，某一新任領導上任后，為了提高該單位業(yè)績多會通過項目建設，然而這些建設項目的實用性卻未得到充分考慮，使得大量資金與資源被浪費。
（四）單位內部財務風險尚未被充分認識
以往事業(yè)單位其主要經濟來源于國家支持，因而不存在經濟風險，這也導致很多事業(yè)單位領導人未能充分認識本單位財務方面所存在的風險。而當前隨著社會的發(fā)展，事業(yè)單位經濟費用來源更為多樣化，因而其經濟存在一定風險。很多單位領導人受計劃經濟影響，對本單位財務風險未能進行充分認識，從而導致該單位資金使用無規(guī)則、無規(guī)劃，在很大程度上增加了事業(yè)單位的財務風險。
（一）加大優(yōu)秀經管人才培養(yǎng)的力度
事業(yè)單位加大對優(yōu)秀經管人才的培養(yǎng)力度可從以下幾方面著手：在經濟活動開展過程中事業(yè)單位應以成本效益為基礎，在確保本單位實現所需社會效益的同時對資源配置進行合理優(yōu)化；事業(yè)單位須不斷提升其經濟管理人員整體素質，提供高品質人才，吸引優(yōu)秀隊員。此外，還應強化對現有員工的專業(yè)培訓工作；事業(yè)單位可通過建立專業(yè)部門來主導本單位的經濟管理工作，通過專業(yè)部門與專業(yè)人才來處理專業(yè)工作，從而促進單位員工對經濟管理的積極性、主動性，強化其經濟管理意識。
（二）強化對單位內部管理制度的優(yōu)化與完善力度
加大對事業(yè)單位機構內部經濟管理行為的改革力度，在遵循當前相關法律法規(guī)的前提下，制定并完善事業(yè)單位內部管理制度。在后續(xù)具體的實施過程中則須將所制定的相關管理制度徹底落到實處，以防止管理制度流于形式，而無實際效果。
（三）加強對財務預算管理的力度
財務預算是開展各項經濟管理工作的核心環(huán)節(jié)。通常情況下，事業(yè)單位在對下一年度資金分配進行規(guī)劃時應以當年及往年資金使用具體情況為參考，以達到資金的合理分配，實現收支平衡。這就要求事業(yè)單位在資金分配時將公共機構財務報表進行財務預算，并于年終對單位資金的使用情況進行總結評估與分析，以為下年財務預算提供科學參考。
（四）提高財務風險意識
處于市場經濟背景下的事業(yè)單位更應緊隨時代的步伐，摒棄原有的落后思想，盡可能地對經濟管理中易出現的財務風險予以規(guī)避。因而，新形勢下事業(yè)單位應強化經濟管理部門領導人與工作人員的風險意識，未雨綢繆，對本單位財務運作進行規(guī)范，建立相應的風險預警體系，以促進本單位風險應對能力的有效提高。
事業(yè)單位實施有效的經濟管理行為可促進其穩(wěn)步發(fā)展。增強工作人員財務風險意識、培養(yǎng)優(yōu)質人才、完善相關管理制度、嚴格財務預算管理等措施均有助于我國事業(yè)單位的更為穩(wěn)定、健康發(fā)展。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十六
摘要服務業(yè)發(fā)展可以有效拉動區(qū)域經濟增長，但如何實現這一目標卻眾說紛紜。
文章在考察發(fā)達國家與地區(qū)服務業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略后，反思遼寧的資源稟賦，按照資源獲取一戰(zhàn)略模式選擇一戰(zhàn)略實施側重點一一戰(zhàn)略實施保障的邏輯順序展開對區(qū)域服務業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的思考。
關鍵詞服務業(yè)；發(fā)展戰(zhàn)略；發(fā)展模式；資源配置。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十七
第一部分：
1.企業(yè)文化模式研究。
2.“擴展企業(yè)”運作研究。
3.企業(yè)協(xié)同效應研究。
4.企業(yè)智力資本研究。
5.品牌延伸的問題與對策。
6.企業(yè)競爭力問題研究人力資源資本化——人力資源管理的新要求。
7.企業(yè)的跨文化管理。
8.關于推行股票期權制若干問題的探討。
9.對多元化經營戰(zhàn)略的全方位思考。
10.關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究。
11.企業(yè)成長研究。
12.知識管理研究。
13.我國上市公司的公司治理結構完善。
14.風險資本與高新技術企業(yè)的公司治理。
15.全球背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
16.面向新經濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
17.資本經營方式研究。
18.企業(yè)并購研究。
19.全面質量管理方法企業(yè)中的運用。
20.企業(yè)系統(tǒng)質量控制的應用。
21.質量管理標準的研究。
22.先進制造技術條件下的質量管理。
23.公司治理結構中的股東權益保護問題研究。
24.公司合并中關聯人的利益保護問題研究。
25.企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究。
26.跨國并購企業(yè)的文化管理。
27.人力資本的激勵機制。
28.中國流通企業(yè)的國際化經營戰(zhàn)略。
29.國有企業(yè)改革和發(fā)展良好環(huán)境的再造。
30.關于國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的研究。
31.關于建立和完善現代企業(yè)制度研究。
32.中小企業(yè)改革和發(fā)展研究。
33.企業(yè)管理創(chuàng)新。
34.企業(yè)發(fā)展與知識管理。
35.建立健全企業(yè)多層次監(jiān)督約束機制。
36.市場競爭中企業(yè)信息資源的開發(fā)與利用。
37.強化企業(yè)內部監(jiān)督機制的'思考。
38.企業(yè)成本管理的問題及改進。
39.企業(yè)管理體系研究。
40.企業(yè)信用評估研究。
第二部分：
1對房地產行業(yè)融資狀況分析。
2汽車制造業(yè)的納稅籌劃。
3固定資產不同折舊方法對于企業(yè)利潤的影響分析。
4我國中小企業(yè)財務管理流程設計分析。
5企業(yè)利潤操縱現象與對策問題研究。
6判斷上市公司利潤質量的財務分析方法。
7會計電算化崗位責任制研究。
8電子商務會計研究。
9上市公司內部治理結構對會計信息質量的影響。
10“零存貨”模式在財務管理中的運用。
11非貨幣交易會計研究。
12面向中小型企業(yè)財務管理系統(tǒng)的設計與實現。
13關于構建現代企業(yè)財務分析指標體系的思考。
14試論上市公司會計信息造假的防范與治理。
15中小企業(yè)納稅籌劃中的風險及防范。
16高新技術企業(yè)納稅籌劃分析。
17我國營業(yè)稅現狀及改革趨勢。
18所得稅納稅籌劃中的風險及防范研究。
19大學生自主創(chuàng)業(yè)的籌資方案選擇。
20膨脹對企業(yè)納稅的影響。
21我國上市公司會計信息披露存在問題及對策。
22個人所得稅納稅籌劃分析。
23產稅開征的利與弊。
24我國消費稅的改革與完善。
25模納稅人稅收征管中的問題與對策分析。
26流量表及其分析。
27企業(yè)融資問題研究。
28高新技術企業(yè)納稅籌劃分析。
第三部分：
1.企業(yè)人力資源管理研究。
2.質量控制的實施途徑。
3民營小型企業(yè)建立iso9000質量體系初探。
4.企業(yè)實施tqm的有效途徑。
5.關于強化企業(yè)技術創(chuàng)新主體地位的探討。
6.企業(yè)技術創(chuàng)新的難點與對策分析。
7.企業(yè)技術創(chuàng)新的外部環(huán)境研究。
8.企業(yè)研究與開發(fā)薄弱探因。
9.企業(yè)產品生命周期的延伸與監(jiān)控。
10.企業(yè)新產品開發(fā)風險及其防范。
11.無形資產的流失及管理小議。
12.企業(yè)合資中外資控股，購買問題探析。
13.企業(yè)安全生產問題探析。
14.提高企業(yè)生產現場安全管理水平的途徑。
在企業(yè)中應用的風險與對策分析。
16.實施名牌戰(zhàn)略的認識與實踐。
17.關于核心能力的系統(tǒng)思考。
18.企業(yè)多元化經營戰(zhàn)略的問題研究。
19.循環(huán)經濟的微觀，中觀，宏觀層面研究。
20.離職現象研究。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十八
3、文化創(chuàng)意產業(yè)的現狀及其發(fā)展――以動漫產業(yè)為例。
4、我國工業(yè)污染的現狀及其對策――以**地區(qū)為例。
5、大學生職業(yè)生涯設計的理論及其應用。
6、中國企業(yè)人力資源管理中的員工績效管理。
7、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究。
8、中小企業(yè)人力資源激勵機制的建立――以**企業(yè)(行業(yè))為例。
9、農民合作社促進農民收入增長的研究――基于**合作社的案例分析。
10、中小企業(yè)商業(yè)信用的發(fā)展及其管理。
11、國有企業(yè)人力資源激勵機制的建立與實施。
12、大學生就業(yè)難的問題及其解決措施――基于勞動力市場分割的角度。
13、大型企業(yè)管理層員工激勵機制研究。
14、企業(yè)文化建設對提升企業(yè)核心競爭力的促進作用研究。
15、西部地區(qū)農村人力資源開發(fā)策略研究。
16、危機管理在企業(yè)發(fā)展中的作用探討。
17、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏主動性的原因分析與對策研究。
18、民營企業(yè)科技創(chuàng)新路徑分析。
19、農民在新農村建設中的主體地位作用研究。
20、我國“民工荒”問題成因及對策分析。
21、新農村建設吸引人才的制約因素分析及對策研究。
22、中國城鎮(zhèn)居民消費信貸市場發(fā)展問題及對策。
23、當前我國企業(yè)新員工培訓存在的問題及其對策。
24、中國醫(yī)療保險業(yè)發(fā)展存在的問題及其解決措施。
25、我國城鎮(zhèn)失業(yè)成因與對策研究。
26、大學生就業(yè)問題的對策分析。
27、家族式企業(yè)人力資源管理的現狀及其提升。
28、中小型民營企業(yè)人才流失原因及其對策分析。
29、我國農村現代化進程中的環(huán)境污染問題的研究。
30、世界經濟一體化背景下我國對外貿易的主要問題及對策――以**產品為例。
31、我國新生代農民工就業(yè)渠道存在問題及解決辦法。
32、中小企業(yè)文化建設途徑分析――以**行業(yè)企業(yè)為例。
33、我國農村剩余勞動力轉移途徑研究。
34、中國農村勞動力有序轉移促進農村經濟發(fā)展研究――以**地區(qū)為例。
35、國有商業(yè)銀行行員績效考核指標體系建立與實施。
36、提高中小企業(yè)員工培訓有效性的對策研究。
37、我國農民工社會保障問題的研究――以**地區(qū)為例。
38、西部地區(qū)三大產業(yè)的有序發(fā)展研究――以**市為例。
39、我國高等職業(yè)教育的質量評價研究。
40、人力資源管理人員的績效考評方法及其應用。
41、中國西部中小民營企業(yè)薪酬制度研究。
42、縮小我國收入分配差距的方法及其應用。
43、電子商務對中小企業(yè)發(fā)展的促進作用研究。
44、我國居民消費水平的提高對中小企業(yè)發(fā)展的促進作用研究。
45、中國債券市場發(fā)展問題及對策。
46、職業(yè)教育在我國農村剩余勞動力轉移中的作用研究。
47、農民工工資權益保障研究。
48、我國商業(yè)銀行監(jiān)管存在的問題及其對策。
49、我國勞動力就業(yè)出路與對策研究。
50、我國農村金融脆弱性及風險防范。
51、我國農村能源問題研究。
52、我國中小企業(yè)現金流量質量的分析。
53、可持續(xù)發(fā)展與我國新型工業(yè)化道路的研究。
54、我國農村居民“看病難，看病貴”問題的現狀及其對策分析。
55、我國農村金融業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題研究。
56、西部地區(qū)產業(yè)集群的形成及政策建議。
57、中國農村養(yǎng)老保障問題研究。
58、中小企業(yè)融資難的原因及對策。
59、企業(yè)薪酬激勵功能的實現及其提升。
60、我國農村公共產品供給途徑研究。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十九
摘要：縣域經濟是指在縣域內以城鎮(zhèn)為中心，以農村為基地，各種經濟成分有機構成的一種區(qū)域性經濟，它是國民經濟的重要組成部分。
因此，正確認識縣域經濟發(fā)展問題，對實現全面建設小康社會和解決三農問題都有重要的意義。
當前縣域經濟發(fā)展中存在的問題。
縣域經濟同城市經濟之間發(fā)展不協(xié)調。
縣域經濟之間，經濟基礎好、資源豐富的縣比較富余，財政資金雄厚;而經濟基礎較差，資源匱乏的縣，財力緊張，有的甚至舉步維艱，干部職工工資發(fā)放都有困難。
不僅如此，縣域經濟與城市經濟之間的發(fā)展更不平衡，主要表現在：一是縣域經濟發(fā)展速度明顯低于城市經濟，并且這種差距不是在縮小，而是在拉大。
二是縣域經濟與城市經濟兩層皮問題仍然存在。
一方面，城市對縣域的輻射帶動作用不強，輻射的傳導機制尚未真正形成;另一方面，客觀上仍然存在著城市與縣域爭項目、爭資金、爭資源等問題，城市與縣域仍然相互獨立。
三是城市與縣域在產業(yè)整合、分工協(xié)作等方面還沒有形成有效的協(xié)作機制和緊密的產業(yè)鏈與配套關系。
傳統(tǒng)農業(yè)的效率低下。
傳統(tǒng)農業(yè)是指完全以農民世代使用的各種生產要素為基礎的農業(yè)。
當前，中國縣域傳統(tǒng)農業(yè)可以歸納為6個特征：一是農業(yè)在縣域經濟中占有很高的比重。
二是農業(yè)發(fā)展片面追求產量和產值的增長，而對市場需求以及與此相聯系的農產品質量、農業(yè)結構升級和農業(yè)效益等關注不夠。
三是農業(yè)的種養(yǎng)、加工、流通相脫節(jié)，利益關系不緊密。
四是高度分散的小規(guī)模家庭經營方式。
五是農業(yè)的資本有機構成低下，技術進步水平不高。
六是農業(yè)仍然是農民主要的收入來源。
建國以來，盡管中國的農業(yè)生產取得了穩(wěn)步增長，但是，由于人口的增加，以及工業(yè)化和城鎮(zhèn)化發(fā)展不足，大量農業(yè)富余勞動力停留在有限的土地上，導致中國農業(yè)發(fā)展緩慢。
縣域工業(yè)尚未發(fā)揮主導作用。
目前大多數地區(qū)縣域工業(yè)不僅發(fā)展緩慢、總量過小，而且檔次也比較低，突出表現：一是深加工能力不強，生產經營的基本方式仍然是收獲初加工銷售為主要形式的粗放式經營，真正能夠發(fā)揮較大帶動作用的深加工企業(yè)仍然很少。
二是產品檔次不高，科技含量低，主導產品和優(yōu)勢產品少，難以形成積累和提升自我發(fā)展能力，嚴重制約縣域工業(yè)的發(fā)展。
三是縣域工業(yè)發(fā)展仍在一定程度上受傳統(tǒng)計劃經濟思維模式的影響，遲遲走不上發(fā)展的坦途。
縣域民營經濟發(fā)展遲緩。
縣域民營經濟發(fā)展遲緩主要表現為：從民營經濟自身來看，主要問題是：數量少、規(guī)模小、檔次低;產業(yè)分布不合理，多數集中在第三產業(yè)中的餐飲服務業(yè);以家族式管理為主，管理上的非規(guī)范性和非科學性問題較為明顯;自身發(fā)展?jié)摿τ邢?，大部分民營企業(yè)產品結構不合理，生產規(guī)模小、技術含量低、產品檔次低，市場前景不廣闊;借貸能力低，多數民營企業(yè)預期收益不明顯，自有資金少，由此導致其償貸能力低，甚至部分民營企業(yè)缺乏還貸意識和法制意識，信譽度低。
加快縣域經濟發(fā)展的主要對策。
根據以上分析，就如何加快縣域經濟發(fā)展提出如下幾點對策：
解放思想，確立新的發(fā)展理念。
在新階段實施縣域新突破，加快發(fā)展和壯大縣域經濟，從某種意義講，最缺的是適應現代市場經濟和社會生產力發(fā)展的思想理念和制度保障。
因此，解放思想、轉變觀念、深化改革、擴大開放是加快發(fā)展和壯大縣域經濟的首要動力。
我們要聯系工作實際，要沖破各種制約縣域經濟發(fā)展的思想觀念約束及體制機制性障礙，徹底轉變機關工作作風，增強服務意識，提高工作效率和服務水平，為加快縣域經濟發(fā)展營造寬松良好的軟環(huán)境。
立足自身優(yōu)勢，發(fā)展特色經濟。
結合縣域實際，立足自身優(yōu)勢，發(fā)展特色產業(yè)，培育特色經濟，這是市場經濟條件下加快縣域經濟發(fā)展和富民強縣的重要途徑。
特別是比較落后的縣要實現快發(fā)展、大發(fā)展，必須立足本地實際，制定適合自己的發(fā)展思路，找準重點，充分發(fā)揮自身的資源、區(qū)位等比較優(yōu)勢，宜農則農、宜工則工、宜商則商、宜(旅)游則游，走專業(yè)化、規(guī)?；?、品牌化發(fā)展的路子，培育重點企業(yè)，形成特色，創(chuàng)出品牌，促進縣域產業(yè)從多樣化轉為特色化，把比較優(yōu)勢轉化為市場優(yōu)勢和經濟優(yōu)勢。
要把特色產業(yè)進一步做大做強，形成支柱產業(yè)和拳頭產品，發(fā)展產業(yè)鏈條和特色經濟，以此推進縣域經濟跨越式發(fā)展。
培育龍頭企業(yè)，推進農業(yè)產業(yè)化經營。
發(fā)展縣域經濟要緊緊抓住培育龍頭企業(yè)這個牛鼻子，大力推進農業(yè)產業(yè)化經營。
第一，要打破地域界限，優(yōu)化資源配置，圍繞主導產業(yè)，積極扶持壯大，形成規(guī)模經營。
重點培育和扶持規(guī)模較大、實力較強，帶動輻射力也強的龍頭企業(yè)。
要把農副產品深加工作為發(fā)展重點，延長農業(yè)產業(yè)鏈條，促進農業(yè)增效和農民增收，加快縣域經濟發(fā)展。
第二，鼓勵工商企業(yè)投資興辦龍頭企業(yè)，興辦貿工農、種養(yǎng)加、農科教相互滲透，有機結合的聯合式龍頭企業(yè)。
特別是要積極引導大型企業(yè)進入農業(yè)產業(yè)化領域，真正成為龍型經濟發(fā)展的龍頭。
第三，積極探索產業(yè)化經營的新模式，我國農業(yè)產業(yè)化有多種多樣的模式，例如，公司農戶、基地農戶、公司基地農戶、專業(yè)協(xié)會農戶等不同的模式。
以項目建設為重點，大力推進工業(yè)化進程。
加快推進工業(yè)化，使農村富余勞動力大規(guī)模地轉入工業(yè)和城鎮(zhèn)，這是縣域經濟發(fā)展的根本出路，也是國內經濟大縣強縣發(fā)展實踐所證明的。
對于欠發(fā)達地區(qū)來說，推進縣域經濟工業(yè)化進程，首先要堅持比較優(yōu)勢原則，調整縣鄉(xiāng)工業(yè)與城市工業(yè)的分工關系，堅持工農結合，城鄉(xiāng)互動，改變城鄉(xiāng)分割的二元結構，走工業(yè)支持農業(yè)，城市帶動農村的道路，發(fā)展農產品加工業(yè)，用高科技提升農業(yè)生產效益，帶動農業(yè)結構調整，吸納農村富余勞動力，增加農民收入。
其次，要采取多種措施促進市縣產業(yè)有機整合，形成緊密的產業(yè)鏈和合理的配套協(xié)作關系。
全力發(fā)展民營經濟。
發(fā)展壯大縣域經濟必須把民營經濟放在突出的位置。
首先，要徹底轉變和根除對民營經濟的偏見，牢固確立民營經濟是縣域經濟的主體、是發(fā)展壯大縣域經濟的生力軍這種主導意識。
其次，政府要在加快體制創(chuàng)新，強化政策扶持，鼓勵科技創(chuàng)新，引導集約發(fā)展等方面加大工作力度，為縣域民營經濟發(fā)展提供最優(yōu)惠的政策、最良好的社會環(huán)境。
再次，發(fā)展縣域民營經濟，要同縣域國有、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革相結合，鼓勵民營經濟積極參與國有經濟改革，逐步使縣域經濟民營化;要同發(fā)展農村新型經濟組織相結合，引導、鼓勵、支持民營經濟組建各種形式的農村經濟組織，使它們成為中堅和骨干;要同能人帶動相結合，以技術能人、經營能人等縣域各類能人為核心，支持他們在組織生產經營、開拓市場、技術創(chuàng)新等方面發(fā)揮帶頭作用，鼓勵他們成為縣域民營經濟發(fā)展的領軍人物。
參考文獻:。
[1]李偉民.為發(fā)展縣域經濟支招[j].中國統(tǒng)計，，01.
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇二十
以下題目僅作為選題的大致參考，具體題目自己可以重新定:
經濟學專業(yè)畢業(yè)論文題目
（1）社會主義初級階段的基本經濟制度問題研究
（2）社會主義所有制與產權問題研究
（3）非公有制經濟發(fā)展問題研究
（4）社會主義初級階段所有制結構演變和發(fā)展趨勢研究
（5）公有制實現形式問題研究
（6）社會主義市場經濟中市場機制與宏觀調控關系研究
（7）市場經濟與社會主義公有制的有機結合問題研究
（8）社會主義市場經濟中政府與企業(yè)關系研究
（9）企業(yè)經營機制問題研究
（10）建立現代企業(yè)制度問題研究
（11）現代公司的治理結構研究
（12）企業(yè)兼并的理論與實踐研究
（13）企業(yè)管理創(chuàng)新及其機制研究
（14）企業(yè)家隊伍建設問題研究
（15）中小企業(yè)發(fā)展與融資問題研究
（16）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展問題研究
（17）企業(yè)集團發(fā)展問題研究
（18）集團公司內部母子公司關系及產權管理研究
（19）國有企業(yè)改革問題研究
（20）我國企業(yè)和農村經濟發(fā)展問題研究
（21）我國農村經濟體制改革問題研究
（22）農業(yè)產業(yè)化問題研究
（23）欠發(fā)達農區(qū)工業(yè)化、城市化問題研究
（24）加快中小城鎮(zhèn)建設問題研究
（25）農村費改銳問題研究
（26）減輕農民負擔和提高農民收入問題研究
（27）農村剩余勞動力的地區(qū)轉移研究
（28）聯產承包責任制和統(tǒng)分結合的雙層經營體制研究
（29）農產品流通體制研究
（30）市場經濟條件下的政府行為研究
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇二十一
摘要。
21世紀是連鎖超市飛速發(fā)展的時代，在我國連鎖超市在經濟發(fā)展中的地位日益重要。
自1994年開始，中國連鎖超市的平均增長速度在70%以上;加入wto以后，我國剛剛發(fā)展起來的連鎖零售業(yè)正面臨著西方發(fā)達國家零售連鎖商的夾擊，而提高競爭力的關鍵在于庫存管理的好壞。
xx集團是國內以連鎖方式經營超市的專業(yè)集團公司之一，隨著規(guī)模的擴大，xx連鎖超市在存貨方面也暴露出了一些問題。
本文的核心思想是中國連鎖零售業(yè)必須提高自身競爭力，而其關鍵在于改進庫存管理模式。
然后文章據此進行分析，提出了改進中國連鎖零售業(yè)的庫存管理模式的一些建議。
主要采用理論聯系實際的方法，從xx超市存貨采購、儲備，物流配送流程，存貨周轉率指標，與供應商的關系等方面進行分析，得出xx超市的存貨管理在存貨結構控制、存貨周轉率分析和存貨成本核算等方面存在一定的漏洞，進而提出針對性的建議和解決措施，尋求一種先進的存貨管理模式。
關鍵詞：超市清查存貨管理。
一、存貨管理。
(一)存貨的含義：
存貨是指企業(yè)在日常經營活動中持有以備出售的產成品或商品、處在生產過程中的在產品、在生產過程或提供勞務過程中耗用的材料、物料等。
按照用途不同，可以分為：原材料，在產品，產成品，低值易耗品，委托加工物資等。
(二)存貨清查的含義：
存貨清查是指通過對存貨的實地盤點，確定存貨的實有數量，并與賬面結存數核對，從而確定存貨實存數與賬面結存數是否相符的一種專門方法。
存貨清查的方法采用實地盤點法。
存貨清查按照清查的對象和范圍不同，分為全面清查和局部清查。
按清查時間分為定期清查和不定期清查。
(三)存貨管理對超市發(fā)展的意義。
1.有利于降低企業(yè)的資金占用水平以及提高資產運作效率。
隨著現代企業(yè)管理制度的日趨完善，存貨管理也成為現代企業(yè)管理的重要組成部分。
加強存貨管理是保證生產正常進行的物質基礎，能有效地服務于基本生產、技術改造的全過程。
提高存貨管理水平，能降低企業(yè)的平均資金占用水平，提高存貨的周轉速度和總資產周轉率，最終提高企業(yè)的經濟效益。
2.有利于保障企業(yè)生產經營的順利進行，降低企業(yè)生產成本。
企業(yè)生產經營的著眼點是某個特定的市場供求關系。
企業(yè)通過對市場需求及發(fā)展趨勢的研究與預測，研制、開發(fā)、生產、銷售其產品和服務。
而存貨便是企業(yè)生產經營的核心，巧婦難為無米之炊，只有高效的存貨管理才能保障企業(yè)生產經營的順利進行，才能節(jié)約成本開支，降低生產費用，提高經濟效益。
3.可以使企業(yè)的生產與銷售具有較大的機動性,適應市場不規(guī)則的突然變化,以免失去商機。
4.有利于企業(yè)及時高效的做出生產經營決策。
生產經營決策就是對企業(yè)的外部環(huán)境、內部條件分析的基礎上，依據客觀規(guī)律和實際情況，對企業(yè)總體發(fā)展和各種經營活動的經營目標、方案和策略做出正確的抉擇的工作，它是一個過程，是一種尋找問題、制訂方案、選擇評價方案的活動。
而存貨管理不僅是一種管理經營活動，而且它還為企業(yè)管理層的生產經營決策提供了最可靠最有價值的參考數據，所以它有利于企業(yè)及時高效的做出生產經營決策。
二、某某超市簡介。
公司類型：有限責任制。
公司規(guī)模：400人以上。
成立年份：
注冊資金：500萬。
經營范圍：超市，百貨。
經營區(qū)域：xx市全市。
經營體系：倉庫—門店。
人員構成：倉庫經理門店經理。
倉管員司機搬運員店員理貨員補貨員。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇一
2網絡經濟下傳統(tǒng)產業(yè)的改造升級研究——以行業(yè)為例。
3文化創(chuàng)意產業(yè)的現狀及其發(fā)展——以動漫產業(yè)為例。
4我國工業(yè)污染的現狀及其對策——以**地區(qū)為例。
5大學生職業(yè)生涯設計的理論及其應用。
6中國企業(yè)人力資源管理中的員工績效管理。
7農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究。
8中小企業(yè)人力資源激勵機制的建立——以**企業(yè)(行業(yè))為例。
11國有企業(yè)人力資源激勵機制的建立與實施。
12大學生就業(yè)難的問題及其解決措施——基于勞動力市場分割的角度。
13大型企業(yè)管理層員工激勵機制研究。
14企業(yè)文化建設對提升企業(yè)核心競爭力的促進作用研究。
15西部地區(qū)農村人力資源開發(fā)策略研究。
16危機管理在企業(yè)發(fā)展中的作用探討。
17大學生職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏主動性的原因分析與對策研究。
18民營企業(yè)科技創(chuàng)新路徑分析。
19農民在新農村建設中的主體地位作用研究。
20我國“民工荒”問題成因及對策分析。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇二
優(yōu)化師資結構，提高隊伍素質，使之能夠勝任專業(yè)教學任務，從而更好地服務珠三角地區(qū)經濟發(fā)展。目前，從工商管理專業(yè)的教師生態(tài)現狀看，“雙師”教師比例較小，有企業(yè)工作背景和創(chuàng)業(yè)經驗的更少，難以適應高職教學的需要。通過分批對教師進行行業(yè)崗位技能培訓，使專業(yè)課教師都能夠既上理論課又能指導學生實踐課，提高“雙師”型教師比例，每位教師都能夠承擔1至2門實訓課程的教學任務。有計劃地安排教師到珠三角相關企業(yè)對應專業(yè)崗位進行鍛煉，以提高他們的專業(yè)素質和實踐能力，具體可以通過脫產實習、寒暑假實習、影子實習等方式實現。
此外，通過提高企業(yè)專業(yè)人士兼職的比例，聘請企業(yè)專家和技術能手擔任部分課程的教學，尤其是實訓部分的教學，是保障實踐教學水平，提高教學質量的一個重要手段。
（二）對實習實訓教學環(huán)節(jié)的管理。
1、虛擬實訓軟件。
構建以“工商管理實訓軟件”為基礎的校內實訓項目，用于學生的校內實訓模擬，把主干課做為模擬實訓的主要課程，使教學更加貼近社會實踐，對于學生掌握和提高企業(yè)生產經營管理的操作技能和實踐能力具有重要作用。
2、實訓實習基地建設。
實踐教學主要包括實驗室模擬實習和校外實習兩部分，它不僅是高職教學的重要內容，同時也是提高學生操作技能的有效手段。校內利用場地打造學生創(chuàng)業(yè)基地，校外實訓和頂崗實習、帶薪實習都是幫助學生將知識轉化為能力的主要途徑。必須重視實踐教學，使學生敢動手，能動手，會動手，真正掌握操作技能。
（1）實驗、實訓、實習開出率必須達到教學大綱要求的比例。
（2）利用現有的校外實習基地完成一到兩個產學研結合項目，組織教師帶領學生廣泛參與，切實提高學生的實踐動手能力。
（3）專業(yè)課要按教學計劃規(guī)定的課時完成課內實訓任務，切實改變填鴨式教學方法，向啟發(fā)式與互動式的教法轉變。
（4）努力提高學生課外實踐能力，組織學生廣泛參與社會調查、企業(yè)實習等社會實踐活動。
3、課程建設。
（1）精品課程。加快精品課程建設速度，形成工商管理專業(yè)精品課程核心體系。根據市場需要和高職學生的培養(yǎng)目標和定位，將職業(yè)證書教學與課程教學有機結合起來，對理論課時偏多的專業(yè)課程進行壓縮，增開新的有助于就業(yè)、有助于學生綜合能力提高的課程，按照能力模塊調整教學計劃。
（2）教材。盡量選用近兩三年出版的省部級優(yōu)秀高職高專教材作為教學使用教材。
（3）現代化教學手段。近年來，多媒體及現代網絡技術的應用提高了教學效率與效果。這種形象、生動的教學手段促進了學生自主性、探究性學習和個性化發(fā)展，取得了極為突出的教學效果。有條件的學校可以整合各任課教師的多媒體課件，做到資源共享，實現教師多媒體教學水平的整體提高。
（三）對教學質量的控制。
1、內審制度。組建工商管理專業(yè)內審小組，建設內部質量控制制度，按照統(tǒng)一要求完成授課和對學生的考核，保證畢業(yè)生的質量。
2、外審制度。由工商管理教學指導委員會定期委派外審專家對各學校進行審查，包括抽查、審核學生學習成果的情況以及教師評價的情況，提出整改建議等。
3、企業(yè)反饋制度。珠三角中小企業(yè)定期向畢業(yè)生所在學校反饋畢業(yè)生使用情況，學校及時對相關教學環(huán)節(jié)和過程進行調整。理的工商管理人才，并為進一步攻讀工商管理類本科及研究生(mba)奠定堅實的基礎。在進行專業(yè)課程設置時首先要滿足珠三角經濟發(fā)展對高職人才的需求，其次要滿足學生終身教育的需要，培養(yǎng)寬口徑、多出路的畢業(yè)生，最后還要兼顧課程配置的前瞻性和創(chuàng)新精神以及對企業(yè)家精神的培養(yǎng)等。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇三
與依賴于能源、原材料與資本的工業(yè)產業(yè)集群不同。
服務業(yè)產業(yè)集群更依重于技術和市場。
在產業(yè)集群發(fā)展的過程中制度的作用就更為顯著。
遼寧省由于歷史上計劃經濟制度構建得較其他省份更為完善，由此所形成的路徑依賴使得服務業(yè)市場化機制轉變較為困難。
由于政府及其下設的相關部門在服務業(yè)領域長期占據統(tǒng)治地位，科技人才也多集中在國有企業(yè)，原生型的服務業(yè)產業(yè)集群只會在市場需求量大、技術與資本含量低的批發(fā)、零售、貿易、餐飲業(yè)、交通運輸和倉儲業(yè)等產生。
而咨詢、研發(fā)、信息、金融、會展和文化創(chuàng)意等現代化服務業(yè)產業(yè)集群無法自發(fā)形成。
因此，嵌入式服務業(yè)集群和外生型。
服務業(yè)集群是今后遼寧服務產業(yè)集群發(fā)展的備選途徑。
所謂嵌入式服務集群是指本地具有良好的產業(yè)發(fā)展基礎之上，由政府引進外資服務業(yè)龍頭企業(yè)，進而帶動整個產業(yè)的集群發(fā)展模式。
嵌入式集群發(fā)展模式對于與制造業(yè)聯系緊密的科技研發(fā)、信息計算機服務業(yè)和現代物流業(yè)等具有較強的適用性。
而且發(fā)達的生產性服務業(yè)集群也會與穩(wěn)步發(fā)展的工業(yè)集群相得益彰。
外生型服務業(yè)集群是在一定的區(qū)位條件下，利用特殊的優(yōu)惠政策集結企業(yè)而成。
成功的應用。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇四
在新經濟快速發(fā)展的時代，企業(yè)家能否具有知識經濟和全球化經營所必備的辯證理念、不斷創(chuàng)新戰(zhàn)略管理，這將對企業(yè)發(fā)展與競爭取勝起著決定性作用。研究現代企業(yè)家新經濟經營的辯證理念與戰(zhàn)略管理創(chuàng)新，主要集中在新舊經濟融合、知識資本催化、網絡商務支撐、集成經營管理、科技市場一體化和新的兩權結合等方面站在了發(fā)展的前沿，代表了市場競爭的方向，頗有借鑒價值。
進入21世紀，無論是基本的價值觀念，還是具體的行為準則，新經濟時代的組織運行將在很大程度上不同于工業(yè)經濟中傳統(tǒng)的組織運作模式，它對我們現在企業(yè)的生產方式、經營管理乃至領導決策與活動都將產生重大的影響。新經濟時代激烈的競爭，呼喚企業(yè)要不斷進行管理變革和創(chuàng)新，才能適應時代發(fā)展的要求。
近年來，全球企業(yè)新經濟發(fā)展加快。然而，經濟和企業(yè)界有識之士認為，舊經濟的傳統(tǒng)產業(yè)仍具有很強的市場生命力，新經濟不能取代舊經濟，更為重要的是尋求兩者“融合發(fā)展”。
新舊經濟的“融合發(fā)展”，是指高新技術及其產業(yè)作用于傳統(tǒng)產業(yè)，使得兩個以上產業(yè)融為一體，逐步發(fā)育成長為新的產業(yè)。產業(yè)融合不是幾個產業(yè)的簡單相加，而是通過相互作用，融為一體，煥發(fā)出新的生機和活力。對此，不少知名企業(yè)家認為，即使是新經濟潛力驚人，舊經濟依然有它的優(yōu)勢。新舊經濟不是對立的，新經濟應成為改造傳統(tǒng)產業(yè)的動力，傳統(tǒng)產業(yè)應成為新經濟的市場，新舊經濟與產業(yè)融合是一個國家、地區(qū)和企業(yè)經濟快速發(fā)展的強大推動力。
我們的企業(yè)家們要充分認識到，新舊經濟“融合發(fā)展”是提升傳統(tǒng)產業(yè)的必然選擇，具有很強的現實指導作用和深遠的戰(zhàn)略意義，迫切需要從多方面推進產業(yè)融合。要運用技術創(chuàng)新進行“融合發(fā)展”，技術創(chuàng)新應成為新舊經濟不同產業(yè)型企業(yè)的共同追求。要加快新科技發(fā)明，加快科技發(fā)明轉化為生產力的速度，加快技術進步效益增長，實現技術創(chuàng)新推進產業(yè)融合發(fā)展。
人是知識的創(chuàng)造主體，也是知識創(chuàng)造的目的，同時還是知識運行的載體。因此，新經濟實際上就是“人本”經濟，新經濟時代，企業(yè)的成敗在很大程度上取決于人的管理，怎樣求才、知才、用才、育才是企業(yè)家必備的素質?！叭吮緫?zhàn)略”就是“以人為本”的戰(zhàn)略管理。這種戰(zhàn)略思想既把人視為管理的主體，也把人和人際關系作為重要的管理內容，即人是“經濟人”與“社會人”的統(tǒng)一，認為人力資源是企業(yè)中最重要的資源。
以人為本主要體現在以下幾方面：
（1）人是社會運作的核心。
在原始社會，人與自然渾然一體，模糊不分。從社會分工開始，人成為追逐的工具，成為零部件。進入新經濟社會，由于追求知識而回歸到人本身，因為知識是人腦的創(chuàng)造產物。因此，人、人才成為全社會的第一資本、第一資源。
（2）人是社會運作的目的。
人是社會一切知識的創(chuàng)造者，因此，就要以人的腦力、心力、智力的開發(fā)為核心。在新經濟社會，從人出發(fā)進行運作有兩層含義：a對內，對企業(yè)自身而言要開發(fā)人才；b對外，對社會而言企業(yè)進行經營活動的目的就是服務于人。因此，人是社會運作的目的。
由于在新經濟時代，信息通訊技術十分發(fā)達，網絡組織遍及各個角落，加之義務教育在全球的普及，這就為成才奠定了物質基礎；另外，新經濟時代的消費也需要具備一定知識的人（如上崗、智能化、自動化家電等）；因此，新經濟社會渴望人才、廣收人才、遍生人才。新經濟時代，得人才、得天下，失人才、失天下。
在人力資源管理過程中，應將上述三項工作結合起來。企業(yè)家要有創(chuàng)新精神，要不斷地超越自我，勇于進取，不斷學習，永遠保持創(chuàng)新的觀念和活力。企業(yè)要像經營產品一樣去“經營”人才，努力培養(yǎng)高素質的員工和創(chuàng)新的企業(yè)家，以應對新經濟時代的挑戰(zhàn)。
知識管理是在瞬息萬變的全球經濟中，管理者在知識分享的文化氛圍中運用現代技術，通過員工之間的協(xié)調配合，通過對組織內所擁有的知識和組織外部各種知識的利用和管理，以提高組織創(chuàng)造價值的能力的一種手段和過程。它以知識管理為中心，旨在通過知識的獲取、共享和應用來提升企業(yè)競爭力和反應能力。實施知識管理的目的是加快知識創(chuàng)新的速度和提高知識創(chuàng)新力度，以形成和提升企業(yè)的核心競爭能力，保持企業(yè)旺盛的生命力。我們的時代已經進入知識經濟時代，體現出知識和技術在經濟增長中的作用。因此，現代企業(yè)必須加強知識管理，知識管理能為企業(yè)發(fā)展插上騰飛的翅膀。
首先，知識管理為實現知識的顯性化和共享尋找新途徑。
未來的知識創(chuàng)新和傳播速度將越來越快，當知識量增多時，對知識降低、抑制甚至會阻礙企業(yè)創(chuàng)新和知識量的增加。據統(tǒng)計，隱性知識大約占知識總量的90%，經過編碼的知識所占比例不足10%。
因此，能否發(fā)掘企業(yè)中隱含的知識，充分發(fā)揮這些知識的作用，是企業(yè)成功與否的關鍵。知識管理有助于對顯性知識和隱性知識進行處理，并把這些知識用一種適合于用戶和商業(yè)環(huán)境的方式表現出來。知識管理應當將最恰當的知識在最恰當的時間傳遞給最恰當的人，以便使他們能夠做出最好的決策。
其次，知識管理讓企業(yè)從學習中獲得競爭優(yōu)勢。
企業(yè)要保持競爭力就必須擁有新知識和創(chuàng)造力的員工，知識管理注重激發(fā)員工的學習精神。成功的知識管理將加快員工的學習過程，提高企業(yè)員工的整體素質，使員工的再教育成為企業(yè)的一種日常活動。實施知識管理，讓員工形成“邊干邊學，在干中學”的終身學習機制，即通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學習氣氛，充分發(fā)揮員工創(chuàng)造性思維能力而適應起來的一種有機的、扁平的、符合人性的、可持續(xù)發(fā)展的組織模式。
總之，新經濟時代是一個嶄新的時代，企業(yè)過去成功的法則、過去賴以致勝的市場假設、技術和組織形式，如今要重組和再造。這就迫使企業(yè)要從戰(zhàn)略管理的角度，重新反思它的經營使命、再造經營管理理念。
[1]肖守利。新經濟下的企業(yè)管理發(fā)展趨勢[j]。合作經濟與科技，2009,(08)。
[2]陳玉芝。新經濟時代的企業(yè)管理理念[j]。中國新技術新產品，2010,(02)。
[3]王傳友。淺論新經濟時代的企業(yè)管理模式[j]?，F代企業(yè)教育，2009,(10)。
[4]李勝利。試論現代企業(yè)的管理理念與完善[j]。經濟研究導刊，2009,(08)。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇五
光陰似箭，轉眼之間我在××××大學三年的研究生學習生活已經接近尾聲，感慨萬分。我首先要對我的導師×××教授表示感謝。這篇論文是在我的導師×××教授的悉心指導和嚴格要求下完成的。×××教授淵博的學識、嚴謹的治學態(tài)度和務實的工作作風對我教益頗深。
從論文的選題、論文的修改直至論文的完成，無不滲透著李老師的心血和汗水。在生活上，×老師更是給我無微不至的關懷。此論文完成之際，謹向導師表示學生衷心的感謝和崇高的敬意。
在校期間，我學到的不僅是從事科學研究的本領，還有對科學的理解、對人生的思考，這對于我以后的工作和生活都將會產生積極影響。感謝××××大學哲學研究所所有老師的關心和幫助，是他們嚴謹的治學態(tài)度和淵博的學識，使我在哲學的殿堂中受益匪淺，感謝各位恩師的教育和培養(yǎng)。同時，我還要感謝我的同窗舍友，感謝給予我很多幫助的同學們，三年來在共同的學習和生活中建立起來的珍貴友誼，讓我倍感珍惜。
多年來，父母和親戚朋友在精神和物質上給予了愛護和支持。父母的愛護和朋友的支持是我不斷進步的動力，使我無論遇到多大的困難都有足夠的勇氣去面對。是他們的支持和幫助，使我得以順利完成學業(yè)，在此向他們表示衷心的感謝。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇六
技術融合是一個綜合整合過程，它不僅僅是一種技術活動，也是企業(yè)技術創(chuàng)新活動中的一項基本行為。
幾十年來，中國企業(yè)技術融合在復制模仿、自主創(chuàng)新和合作開發(fā)中交織進行。
這是在我國特定的國情下進行的企業(yè)行為，這項活動本身存在思維和習慣定勢的影響，即路徑依賴。
路徑依賴可以在實際生產中體現出規(guī)模效應、示范效應、協(xié)調效應以及適應性預期。
雖然路徑選擇和使用在很大程度上制約了技術融合活動的順利進行，但也會保持技術載體自身的特色，善加利用會創(chuàng)造出更大的效益。
問題提出。
世紀是一個信息快速發(fā)展的時期，在國際產業(yè)分工鏈條中，技術已經成為衡量一個國家綜合國力和綜合競爭力的關鍵因素，如果一個國家的科技創(chuàng)新能力強，那么就會在國際產業(yè)分工鏈條中處于高端位置，進而為國家綜合國力提升和經濟發(fā)展提供較高的基礎平臺，這也就代表著知識已經由經濟的外生變量轉變?yōu)閮壬兞俊?BR> 無論是經濟還是政治，知識和技術所代表的利益均衡已經變得十分關鍵。
現代經濟中，眾多經濟學家和政治學家都認為:技術創(chuàng)新是社會發(fā)展的原動力，得科技者得天下，這種觀點無疑與技術對經濟發(fā)展的貢獻密切相關。
據有關專家的研究結果顯示，對于發(fā)達國家而言，技術對經濟增長的貢獻率變化迅速:從20世紀初只占5%左右，40~5年代上升至40%左右，70~8年代升至60%左右，9年代高達80%左右，進入新世紀以來，信息高速公路聯網得以實現，這一貢獻更是高達90%左右；而重大科技成果商業(yè)化的周期也在快速縮短，2世紀初大約為3年，2世紀中葉大致為1年，到了2世紀末縮短為5年。
這些都表明，技術進步已經成為經濟快速發(fā)展的加速器。
然而，就技術發(fā)展的情況來看，技術升級具有很大的不平衡性。
發(fā)達國家的企業(yè)利用資本和生產要素優(yōu)勢，逐漸形成了世界范圍內對技術市場的壟斷局面，而發(fā)展中國家的技術水平通常都遠離世界技術的前沿陣地。
隨著全球范圍內經濟和技術滲透的深入，技術擴散成為一種新的趨勢，在這種形勢下，為了能在最短的時間內趕上世界技術發(fā)展的速度，發(fā)展中國家通常會通過引進設備和技術的方式來帶動國家技術的進步，實現經濟的快速增長。
中國是個發(fā)展中大國，隨著經濟的迅速發(fā)展，技術創(chuàng)新所帶來的經濟效益也越來越凸顯，技術升級對產業(yè)發(fā)展的關鍵性作用日益突出。
伴隨著全球產業(yè)和技術轉移的大好機遇，積極引進國外先進技術、大力推動國外先進技術在國內的擴散是我國當前技術發(fā)展的重要途徑。
經濟管理畢業(yè)論文范文(3)篇經濟管理畢業(yè)論文范文(3)篇以技術為基礎，大力提高中國核心技術的占有，這不僅是提高經濟效益的關鍵因素，更是提升中國國際地位的關鍵環(huán)節(jié)。
改革開放以來，中國的經濟有了一個飛躍式的發(fā)展，中國的國際地位也有了很大提升，這得益于技術的快速進步，而技術的發(fā)展需要國家制度這一外圍要素的保障。
對于一個主體而言，無論是內部因素還是外圍要素，都存在一定的剛性力量，使得主體方向的發(fā)展出現路徑依賴。
中國企業(yè)技術融合模式的演進。
技術融合的整體發(fā)展。
從世界工業(yè)發(fā)展的進程來看，任何一個國家的發(fā)展都需要依靠不斷發(fā)展的技術水平，技術進步推動了工業(yè)結構的不斷升級和市場空間的大幅度擴展。
就技術進步自身而言，一般有兩種方式，一是原發(fā)性的技術創(chuàng)新，即依靠自身的技術水平不斷創(chuàng)新技術，表現為擁有大量的自主知識產權的核心技術；二是擴散性技術，即通過引進和學習其他國家先進的技術來刺激和調動自身的技術參與，實現本國產業(yè)技術的增長。
中國是一個發(fā)展中國家，是世界經濟發(fā)展鏈條中的一個環(huán)節(jié)，中國的技術進步必然要融入世界技術發(fā)展的環(huán)節(jié)當中。
在中國工業(yè)化發(fā)展進程中，不可避免地要接受來自于其他國家的技術擴散，并以此來帶動自身的技術升級。
因此，近些年來，中國對外尋求技術幫助的項目數越來越多，伴隨著技術引進進程的加快，在中國工業(yè)發(fā)展的鏈條上，技術融合呈現出了不同的特點和模式。
總體而言，復制模仿、合作開發(fā)以及自主創(chuàng)新是三種主要的技術融合模式。
在改革開放初期，復制模仿是主要的技術融合模式，隨著技術水平的升級，為了能夠擁有更多地自主知識產權的技術以及更多核心技術，自主開發(fā)成為主要推崇的技術融合模式，期間，企業(yè)也在與國外企業(yè)的合作中加速了技術升級的進程。
實際上，這三種模式之間并沒有清晰地時間劃分，往往交織進行。
復制模仿與自主創(chuàng)新。
隨著改革開放的深入，國家在科技體制方面進行了重大調整，逐漸把自主創(chuàng)新作為技術發(fā)展的關鍵步驟，企業(yè)技術引進的所有權有所提升。
過去那種由于選擇國外已趨成熟期甚至過時技術所帶來的時間滯后性逐漸在發(fā)生著變化，那種拿來即用的生搬硬套的弊端逐漸被企業(yè)和國家所認識。
于是，在技術水平提高和經濟環(huán)境的大變化下，企業(yè)技術發(fā)展的重點也在發(fā)生著轉移和傾斜，代表我國技術總體水平的國有大中型企業(yè)對技術研發(fā)和引進技術的消化吸收投入力度不斷加大，并在此基礎上，加大研發(fā)新產品投入，企業(yè)專利申請數和發(fā)明專利數以及擁有發(fā)明專利的數量逐年上升。
合作開發(fā)。
為了更好的實施技術引進工作，縮小與發(fā)達國家的技術差距，從8年代初開始，我國就廣泛的開展對外科技交流與合作，其中以技術交流和技術學習、科技合作為重。
合作技術開發(fā)是帶來技術升級的有效手段之一，在進行技術學習和技術交流的時候，我國企業(yè)多數以借鑒和引進國外先進的技術為主，因此，合作開發(fā)過程中帶有明顯的模仿生產的成份。
技術融合的綜合研究。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇七
分院：經濟管理學院。
課程：會計學。
學號：18250102。
學生姓名：王旭。
任課教師：周寶蓮。
分數：
2022年5月31日。
經濟管理學院。
課程論文評分表。
評閱項目及分值。
評閱標準。
分值區(qū)間。
項目得分。
論文題目與內容。
40分。
選題符合要求，論文內容切題。
31~40分。
選題符合要求，內容基本切題。
15~30分。
選題基本符合要求，內容偏離主題。
0~14分。
論文結構與格式。
30分。
論文層次分明，格式規(guī)范。
21~30分。
論文層次一般，格式基本規(guī)范。
10~20分。
論文層次不合理，格式不規(guī)范。
0~9分。
論文的創(chuàng)新與使用價值。
30分。
論文具有前瞻性，有一定的創(chuàng)新見解或質疑精神，論文有較高的使用價值。
21~30分。
論文具有一定的前瞻性，有獨立的觀察與思考，論文有一定的參考價值。
11~20分。
論文沒有前瞻性，無個人見解，論文沒有參考價值。
0~10分。
得分合計。
淺析會計制度下事業(yè)單位內部控制優(yōu)化。
一、會計制度的特點及其對行政事業(yè)單位內部控制的影響分析。
（一）會計制度的特點。
結合會計制度的具體內容及其變化點，對會計制度的具體特點，可以從以下三個方面進行分析，即基礎雙重、報告雙功能雙重性。其中，基礎雙指會計制度對財務會計和預算會計的制度區(qū)別進行了較為明確的規(guī)定，它指出財務會計以權責發(fā)生制為基礎，而預算會計則以收付實現制為基礎。會計制度的報告雙重特點則表現為：財務會計需要經過核算來形成財務報告，而預算會計所形成的則是決算報告。
（二）會計制度對行政事業(yè)單位內部控制的影響。
根據上述對會計制度特征的分析，結合我國行政事業(yè)單位的具體類型和職能的差異性進行分析，在行政事業(yè)單位內部控制制度的實施中，原來的會計核算模式是結合行政事業(yè)單位的具體類型進行選擇和應用，并不能滿足行政事業(yè)單位內部控制的一致性與統(tǒng)一性需求。在這種情況下，隨著會計制度的實施，對行政事業(yè)單位財務工作的開展及其內部控制均采用相同的會計政策和會計標準進行相同的業(yè)務衡量，從而對傳統(tǒng)政府會計領域的多制度并存以及會計制度體系較為繁雜、會計內容相互交叉、會計核算口徑不統(tǒng)一等問題實現有效調整和優(yōu)化，并且為不同政府行政事業(yè)單位的會計信息可比創(chuàng)造了良好的條件。對會計制度在行政事業(yè)單位內部控制中的影響，可以從以下幾個方面進行簡單分析。
1、促進其預算業(yè)務實現科學控制。
會計制度與原有的會計制度相比，最為突出的變化之一，就是從原來的會計核算“單分錄”向“雙分錄”轉變，即行政事業(yè)單位的財務人員進行財務會計核算時，需要對財務部門的預算管理資金收支進行有效納入，從而開展相應的預算會計核算工作，這種會計核算方法也被稱為“平行記賬”法。
2、促進行政事業(yè)單位固定資產的細致化管理。
3、實現對行政事業(yè)單位資金活動更加嚴格的監(jiān)督。
會計制度對行政事業(yè)單位會計核算業(yè)務開展，以權責發(fā)生制為基礎，而對預算會計的核算則采用收付實現制，上述兩種不同制度要求在行政事業(yè)單位內部控制中引入應用，不僅能夠使行政事業(yè)單位的資金使用情況更清楚，尤其是一些跨會計期間的資金核算情況，通過權責發(fā)生制進行核算，能夠對其資金流的整體和明細動態(tài)進行科學、準確的反映，充分體現出行政事業(yè)單位對企業(yè)會計吸取的優(yōu)勢，從而實現行政事業(yè)單位當期費用收入情況的科學與合理核算，確保行政事業(yè)單位會計信息的真實性與可靠性。
二、會計制度下行政事業(yè)單位內部控制中存在的問題分析。
（一）財務人員的專業(yè)知識水平與儲備明顯不足。
行政事業(yè)單位的人員流動性相對較低，多是在有人退休后才會有新人入職，而財務會計工作本身是一項具有時代性與專業(yè)更新速度較快的工作，會計工作開展中所依據的稅法等法律體系也會經常變化，因此，就會出現財務工作人員所掌握的傳統(tǒng)知識與財務技能不能滿足新時期的財務工作開展要求的情況。在這種情況下，如果財務人員的自身知識儲備與專業(yè)技能更新不足，就不能更好地滿足其在行政事業(yè)單位的財務工作開展以及會計核算的要求，需要引起重視。
（二）行政事業(yè)單位內部控制的信息溝通不通暢。
行政事業(yè)單位內部控制中，信息溝通的不及時與不通暢，是影響其工作開展的重要問題之一。由于行政事業(yè)單位財務活動開展中，會存在多部門的資金使用無預算等情況，導致財務部門對資金使用的掌握明顯不足，從而影響到行政事業(yè)單位的財務預算執(zhí)行效果。比如，行政事業(yè)單位的財務預算和管理，一般需要當年的預算在當年完成，并且其預算執(zhí)行應落實在具體的業(yè)務部門上，一旦業(yè)務部門的預算情況與財務部門互通不足，就會導致財務部門實際報銷中不能根據其部門預算進行有效審核，必然會在預算審核中出現超預算或者是預算未完成等情況，同時對財務部門也會產生預算執(zhí)行不良等影響，需要引起重視。
（三）行政事業(yè)單位的內部控制意識較為薄弱。
行政事業(yè)單位的內部控制工作開展中，由于進行單位的各項成本控制與促進其效益增加，對于多數單位來講并不是其本身的職能，在這種情況下，行政事業(yè)單位的內部控制就是以多項財務制度和財務管理要求為標準來滿足其多方制衡需求，同時行政事業(yè)單位的財務管理服務以簡化財務報銷的流程以及報銷資料為主，但二者之間存在較為突出的矛盾關系，并且在具體控制和監(jiān)督過程中，只有在行政事業(yè)單位內部存在貪污腐敗問題的情況下，才會對財務人員的監(jiān)督制度進行重視。根據這一情況，行政事業(yè)單位的日常事務處理中，如果能夠嚴格按照其內部控制的有關要求和建設流程執(zhí)行，就能實現良好的單位內部職工控制意識的樹立，從而使其嚴格按照內部控制流程和要求執(zhí)行，以實現自身權益的有效保障。
三、
會計制度下行政事業(yè)單位內部控制的優(yōu)化對策。
（一）提升行政事業(yè)單位的內部控制意識。
（二）加快財務信息化的建設。
大數據時代背景下，會計制度的實施，促進了各級部門財務活動開展中的精細化預算管理實施，通過將財務預算在各部門的預算支出經濟分類科目中進行細化設置與明確規(guī)定，從而推動其財務管理與會計核算工作的有效實施，為行政事業(yè)單位的內部控制開展以及質量提升提供良好的支持。
結論：總之，會計制度的實施，對行政事業(yè)單位的財務工作開展及其內部控制均產生了較大的影響，使其面臨更為迫切的調整和優(yōu)化需求。在這種情況下，結合會計制度對行政事業(yè)單位內部控制的具體影響，對行政事業(yè)單位內部控制的評價機制與會計核算、合同管理措施等內容進行不斷調整和完善，從而促進行政事業(yè)單位的內部控制管理不斷優(yōu)化，對于為行政事業(yè)單位的各項工作開展及其質量提升提供良好的支持，具有十分積極的作用和意義。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇八
目前，國內關于區(qū)域服務業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的研究按四條主線展開:一是服務業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略模式的研究；二是服務業(yè)持續(xù)發(fā)展的途徑研究，三是服務業(yè)發(fā)展側重點的研究，四是推動服務業(yè)發(fā)展對策的研究。
由于資源具有稀缺性，率先發(fā)展農業(yè)、工業(yè)還是服務業(yè)涉及資源的最優(yōu)配置問題。
優(yōu)先發(fā)展服務業(yè)構成對發(fā)展農業(yè)、工業(yè)的機會成本。
因此，關于如何協(xié)調三次產業(yè)的發(fā)展順序就需要慎重考慮。
韋福祥(2016)考察各發(fā)達經濟體服務業(yè)發(fā)展歷史后指出，服務業(yè)發(fā)展有三種模式:傳統(tǒng)模式、捷徑模式和孤島模式。
傳統(tǒng)模式是將資源應用于滿足農業(yè)與工業(yè)發(fā)展需求后投入相關服務業(yè)，典型的應用國家是美國和英國；捷徑模式是跨越工業(yè)發(fā)展的漫長歷程，利用區(qū)域資源優(yōu)勢優(yōu)先發(fā)展農、牧、漁業(yè)產品加工貿易，進而推動服務業(yè)的發(fā)展，典型應用國家是荷蘭、丹麥和冰島；孤島模式是區(qū)域自身并無堅實的工農業(yè)基礎，但由于臨近區(qū)域有發(fā)達的實體經濟作為支撐，因此，利用區(qū)位優(yōu)勢和特色服務業(yè)取得經濟的增長和繁榮，摩洛哥、塞浦路斯和中國澳門均是孤島模式應用的典型。
韋福祥(2016)認為，我國幅員遼闊，區(qū)域經濟發(fā)展水平各異，因此，服務業(yè)的發(fā)展模式也不可能整齊劃一。
上述三種模式在不同的區(qū)域中可以靈活應用。
但這三種模式在省級區(qū)域中如何應用需要進一步探討。
關于服務業(yè)持續(xù)發(fā)展途徑的研究，考察我國各省、直轄市服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃可以觸摸其脈絡。
一是各地區(qū)普遍加深了對服務業(yè)內部結構優(yōu)化的認識。
這表現在對傳統(tǒng)服務業(yè)和現代服務業(yè)的區(qū)分；對生產性服務業(yè)與消費性服務業(yè)的區(qū)分；對知識密集型服務業(yè)、勞動力密集型服務業(yè)和資本密集型服務業(yè)的區(qū)分等。
二是相當數量的省份加深了對服務業(yè)產業(yè)集群發(fā)展的認識。
例如，北京市服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃中提到“推動重點集聚區(qū)的快速協(xié)調發(fā)展，形成‘一核三帶’的服務業(yè)空間布局”。
浙江省提出“引導推進服務業(yè)布局向三大產業(yè)帶集聚、向區(qū)域中心城市和產業(yè)集群集聚、向現代服務業(yè)集聚區(qū)集聚”。
山西省提出“圍繞‘一核一帶四片’”的城鎮(zhèn)空間格局，促進服務業(yè)的極化和網絡化發(fā)展。
省域服務發(fā)展規(guī)劃設計了服務業(yè)集群發(fā)展的空間布局。
姚莉英(2016)則觀察了現有服務產業(yè)集群發(fā)展的機理。
歸納總結出服務業(yè)產業(yè)集群發(fā)展的三種模式:原生型服務業(yè)集群、嵌入式服務業(yè)集群和外生型服務業(yè)集群。
關于區(qū)域服務業(yè)發(fā)展的側重點，各地區(qū)在發(fā)展規(guī)劃中普遍提到旅游業(yè)、房地產業(yè)、信息服務業(yè)、文化創(chuàng)意產業(yè)、物流業(yè)和會展業(yè)等。
這與我國近年來經濟持續(xù)增長、人民生活普遍提高、基礎設施投入迅速增長以及信息網絡技術的迅速普及息息相關。
關于促進區(qū)域服務業(yè)發(fā)展的對策眾說紛紜，其中具有共性特征的對策有:一是推動服務業(yè)的產業(yè)化、社會化和市場化（張春光，2016）；二是在服務業(yè)中引人多元化投資主體；三是加強財稅政策的傾斜力度；四是以外向型經濟促進服務業(yè)技術水平的提高等。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇九
時光荏苒，歲月如梭，轉眼間，三年的研究生生活即將畫上句點。回想三年的研宄生學習生活，不禁感慨萬千。衷心感謝我的導師毛銳教授。導師嚴謹認真的治學態(tài)度，從容冷靜而又誨人不倦的學者風范給我留下了深刻印象，使我受益終生。導師不僅授我以文，更教我做人。如果沒有導師的關心和指導，這篇論文是無法完成的。恩師之情，永記于心。在此，謹向導師毛銳教授致以最深的敬意和由衷的感謝!
感謝學院里各位老師在學習中的諄諄教導，給予了我們豐富的知識，開闊了我們的視野，感謝各位老師在生活中的無私幫助，滋潤著我們的心靈，感謝各位老師見證我們的成長成熟，我們會更有勇氣地面對以后的生活。
感謝同窗及師弟師妹的幫助和支持，愿友誼長存!感謝父母和家人一直以來無微不至的關懷和照顧，一如既往地支持我、鼓勵我。父母和家人永遠是我奮勇前行的動力。
由于本人才疏學淺，能力有限，文中難免有不少紕漏和不足之處，敬請各位老師批評指正。
感謝兩年來各位孜孜不倦對我們傾囊相授的老師，感謝學院領導和各位老師在方面的指導和幫助。特別感謝我的導師×××教授，感謝她為我翻譯項目報告的細心指導，也感謝她在繁忙的工作之余還要對我進行無私的幫助，讓我能夠順利地完成這次翻譯項目和這篇翻譯報告。
感謝所有與我度過這兩年時光的同學。雖然兩年時光轉瞬即逝，但是我將會永遠記得我們之間的點點滴滴。
最后要感謝我的親人和朋友們，感謝他們永遠無條件的關愛與支持，讓我有勇氣和信心在求知這條道路上堅定地走下去。
光陰似箭，轉眼之間我在××××大學三年的研究生學習生活已經接近尾聲，感慨萬分。我首先要對我的導師×××教授表示感謝。這篇論文是在我的導師×××教授的悉心指導和嚴格要求下完成的?！痢痢两淌跍Y博的學識、嚴謹的治學態(tài)度和務實的工作作風對我教益頗深。
從論文的選題、論文的修改直至論文的完成，無不滲透著李老師的心血和汗水。在生活上，×老師更是給我無微不至的關懷。此論文完成之際，謹向導師表示學生衷心的感謝和崇高的敬意。
在校期間，我學到的不僅是從事科學研究的本領，還有對科學的理解、對人生的思考，這對于我以后的工作和生活都將會產生積極影響。感謝××××大學哲學研究所所有老師的關心和幫助，是他們嚴謹的治學態(tài)度和淵博的學識，使我在哲學的殿堂中受益匪淺，感謝各位恩師的教育和培養(yǎng)。同時，我還要感謝我的同窗舍友，感謝給予我很多幫助的同學們，三年來在共同的學習和生活中建立起來的珍貴友誼，讓我倍感珍惜。
多年來，父母和親戚朋友在精神和物質上給予了愛護和支持。父母的愛護和朋友的支持是我不斷進步的動力，使我無論遇到多大的困難都有足夠的勇氣去面對。是他們的支持和幫助，使我得以順利完成學業(yè)，在此向他們表示衷心的感謝。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十
選題最好能建立在平日比較注意探索的問題的基礎上，寫論文主要是反映學生對問題的思考，詳細內容請看下文。
1.我國財政風險問題研究。
2.我國利率市場化問題研究。
3.我國外債風險問題研究。
4.國家宏觀調控的內涵與手段研究。
5.中國經濟周期問題研究。
6.宏觀調控主要目標研究。
7.中國經濟增長與金融、貨幣增長研究。
8.失業(yè)問題研究。
9.人民幣升值對中國經濟影響的研究。
10.人民幣升值對浙江省經濟的影響。
11.影響匯率的因素分析。
12.經濟發(fā)展與社會(倫理、幸福、價值等)關系的分析。
13.中國經濟增長問題研究。
14.通貨膨脹問題。
15.中國經濟增長的地區(qū)差異分析(或增長因素分析)。
16.新經濟增長理論與中國經濟增長。
17.公共財政政策與可持續(xù)發(fā)展(或技術創(chuàng)新)。
18.中國地方財政體制改革與經濟轉型。
19.中國的縣鄉(xiāng)財政(或基礎教育的財政制度)--以浙江省為例。
20.新農村建設中的農村公共產品供給。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十一
摘要：隨著我國經濟的快速發(fā)展，人口的不斷增加，資源短缺的矛盾愈發(fā)的明顯，環(huán)境形勢也變的非常嚴峻，而且粗放型的經濟增長方式也沒有得到根本的轉變。因此重視管理方式，合理的配置資源，是當前企業(yè)的首要任務。本文對科學發(fā)展觀下節(jié)約型經濟管理模式進行了探析。
關鍵詞：科學發(fā)展觀節(jié)約型經濟管理模式。
一、引言。
我黨在十七大會議上提出堅持節(jié)約資源與保護環(huán)境這一基本國策，指出節(jié)約資源和保護環(huán)境不僅關系到國家發(fā)展、民族生存，更與我們每個人及子孫后代的生活利益息息相關。會議還明確強調了建設資源節(jié)約與環(huán)境友好型社會工作的戰(zhàn)略地位，要求這一戰(zhàn)略落實到每個家庭中，每個單位中。黨的更是對科學發(fā)展觀進行了深刻的研究，為了實現偉大的“中國夢”，由粗放型經濟向節(jié)約型經濟轉變迫在眉睫。從我國實際情況觀察看來，浪費現象普遍存在于各行各業(yè)中，大多數企業(yè)重經濟收入輕資源使用情況，片面追求發(fā)展急于求成而忽視了全方位的利益考量。這些情況都無形中使我們的社會仍舊走在粗放式經濟發(fā)展的道路上，節(jié)約資源、合理利用資源已經成為制約我國經濟發(fā)展的重大問題。探索可持續(xù)發(fā)展道路，建設節(jié)約型經濟發(fā)展模式，是我國現在經濟改革的必由之路。在科學發(fā)展觀的理念下對節(jié)約型經濟管理模式進行探索和創(chuàng)建，能夠促使企業(yè)經濟管理的發(fā)展發(fā)生轉變，使企業(yè)更加重視內涵的建設，不再一味擴充規(guī)模，加大力度提升企業(yè)核心競爭力的力度，使得企業(yè)有限的資源可以發(fā)揮最大的作用。
二、科學發(fā)展觀下構建節(jié)約型經濟管理模式的方法。
1、加強宣傳教育，使得企業(yè)工作人員的事業(yè)心和責任感增強。
應當通過多渠道來宣傳科學發(fā)展觀下構建節(jié)約型經濟管理模式的目的和意義，對企業(yè)工作人員進行節(jié)約教育，倡導節(jié)約文化，使其樹立節(jié)約意識，在企業(yè)形成一股浪費可恥、節(jié)約光榮的節(jié)約風尚，讓節(jié)約意識能夠在每一個人的行為習慣中體現出來，在日常工作中，要養(yǎng)成節(jié)約的好習慣，節(jié)約一張紙、一滴水、一度電。要通過對工作人員的宣傳教育，來使其思想認識和責任感得到增強，使其在科學發(fā)展觀下去謀劃企業(yè)的工作，這樣才可以最大程度的實現企業(yè)資源的節(jié)約。從經濟學的角度具體說來，宣傳教育工作分為幾個循序漸進的步驟。首先可以從講解節(jié)約型社會基本概念的宣傳做起，目前我國不少經濟部門的辦公人員及企業(yè)員工對這一概念尚不了解。節(jié)約型社會就現在而言，是指在與社會生活有關經濟發(fā)展的商品生產、流通、消費及各個方面中以提高資源的利用效率為目的，以最少的資源求得最大的經濟效益與收入為目的而進行的可行性措施安排與社會建設工作。只有懂得了這一基本概念，整個企業(yè)的所有員工才能更加明白構建節(jié)約型經濟模式的重要性和必要性。其次，宣傳教育工作還應當培養(yǎng)員工對節(jié)約型社會及經濟管理模式的長期性認識?？v然加強資源節(jié)約型社會及節(jié)約型管理模式建設是我國現階段的重要任務，但考慮到我國現階段的基本國情是人均資源占有率低，環(huán)境承載能力較差，因此建設任務艱巨而長遠。有了對節(jié)約型經濟模式的長遠性認識，員工的節(jié)約意識才能長久維持，真正的節(jié)約習慣才能慢慢形成。最后，宣傳教育工作還可從普及循環(huán)經濟這一概念入手，員工對節(jié)約型經濟結構相關知識了解的越多，維護與建設節(jié)約型經濟結構的意識就會越強烈。
2、對科學管理進行強化，實現全成本核算。
資源節(jié)約型經濟管理模式不是單純意義上的節(jié)約概念，而是在全員樹立節(jié)約意識的基礎上，對成員成本管理理念的加強以及增強經濟模式中每個人成本意識的模式。這種意識需要落實到每個人的經濟活動中，以降低和控制成本為導向進行自我或公司、社會經濟的成本管理。成本核算與管理工作是經濟效益的稱量秤，一切有關經濟行為的決策都要在此秤上稱一稱，衡量其是否有利于成本的降低以及效益的提高。在此基礎上，有利于成本節(jié)約的創(chuàng)新工作都需要得到相關部門支持，有利于利益最大化的改革工作都應當得到批準去嘗試。節(jié)約型經濟管理模式中的成本核算意識還要求兩個方面的有機統(tǒng)一，分別是增效、增收和節(jié)支、節(jié)約倆方面，要通過對機制的發(fā)展和創(chuàng)新、內部挖掘增效和科學管理，來使企業(yè)的運行成本降低，使得企業(yè)的經濟效益和社會效益得到提升。要對成本費用管理理念進行強化，對成本核算進行加強。要通過對資源節(jié)約管理制度的健全，制定可行的節(jié)流措施，對監(jiān)督管理進行強化，要將部門的負責人列為建設資源節(jié)約型科室的第一責任人，進而實現崇尚節(jié)約的良好氛圍的形成。
3、注重人力資源開發(fā)、提高整體效率。
要對人力資源開發(fā)進行強化，提倡合理的使用人才。要進行靈活、高效的用人機制的探索，做好“三定”工作，就是定崗、定員、定編，使得全員的積極性得到充分調動，進而實現工作效率的提升。企業(yè)既要引進吸納高學歷、高素質、高技能的人才，來進行特色學科的帶動，使得技術創(chuàng)新增效得以實現，還要對運行成本的降低加以重視，通過企業(yè)的自我培養(yǎng)、自我發(fā)掘來建設一支好的人才隊伍，走自我發(fā)展之路。服務對象和人力資源的相適應，才可以使得有效的資源發(fā)揮最大化的作用。服務的高質量是構建資源節(jié)約型經濟管理模式的具體體現，而工作人員的高素質是企業(yè)服務高質量的基礎，所以企業(yè)要不斷的對企業(yè)人員的專業(yè)技能進行培訓，使其專業(yè)技術水平得到不斷提升，對其質量安全意識進行強化，使得企業(yè)服務質量得到提高，要對規(guī)章制度和操作流程進行健全，實現零缺陷管理，使得產品效率得到提升，要推動科室間的溝通和聯系，使得不必要的中間環(huán)節(jié)盡可能減少。在企業(yè)服務中要善于發(fā)現問題，并及時的進行改正，使得整體效率得到不斷的提升。而科學發(fā)展觀指導下的效率又是突破傳統(tǒng)發(fā)展觀念效率三要素：速度、數量、質量的，與公平相對而存在的概念。在科學發(fā)展觀的要求下，提高效率的工作同時應當注意不能背離公平要求。因此在構建節(jié)約型經濟模式的過程中，對效率的提高同樣要符合社會主義的公平要求。公平與效率相和，構成了我們社會意識形態(tài)的核心。因此，在效率的要求下，我們要把企業(yè)和國家經濟這塊“蛋糕”做大，才有可能真正提高構建節(jié)約型經濟模式的能力；而就公平而言，相關部門還應當重視把“蛋糕”分好的任務。只有“做大”與“分好”兩手抓，才能從根本上提高企業(yè)或國家經濟建設節(jié)約型經濟模式的基本能力。
三、結語。
科學發(fā)展觀下構建節(jié)約型經濟管理模式是一個系統(tǒng)的大工程，需要花費大量的時間和精力才能實現，要有建成的信心。筆者堅信，通過科學發(fā)展觀下構建節(jié)約型經濟管理模式，可以使企業(yè)的發(fā)展走向更高的層次。
參考文獻：
[1]趙玉巖，華盛頓建軍思想中節(jié)約型的經濟原則?！渡a力研究》。2012年4期。
[2]白洋。循環(huán)節(jié)約型經濟管理研究?！洞笥^周刊》。2012年52期。
[3]廖標。基于節(jié)約型經濟下的效率違約問題研究?！斗ㄖ婆c社會》。2010年35期。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十二
摘要：伴隨著社會經濟的不斷進步和發(fā)展，農業(yè)經濟始終在我國的國民經濟發(fā)展中占據著至關重要的地位，它不僅是解決人們生活溫飽問題的關鍵，還是促進我國經濟水平和社會生產力不斷發(fā)展的基本保障。因此，在現代化快速發(fā)展的今天，加強對我國農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的改進，是非常有必要的。本文通過對我國現代化農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)現狀的分析，提出了一些有效的培養(yǎng)模式實現途徑。
引言：
農業(yè)經濟管理專業(yè)是改革開放后新興的一個專業(yè)，它對我國農業(yè)產業(yè)的發(fā)展起著非常重要的作用。在現代化快速發(fā)展的今天，我國的農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式也在不斷地變化發(fā)展，其中主要包括理論研究型、實踐應用型和混合型三大類型。雖然現階段我國農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)已經取得了很大的成效，也為我國農業(yè)發(fā)展提供了大量的人才，但是在具體的培養(yǎng)過程中依舊存在著一定的不足，這就要求作為培養(yǎng)人才主要載體的高校，加強對自身人才培養(yǎng)模式的改進，促進我國現代化農業(yè)經濟的全面發(fā)展。
在現代化社會的發(fā)展下，我國高等學校在農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)上雖然已經取得了一定的效果，也為我國的農業(yè)產業(yè)提供了許多高質量的專業(yè)人才，但是其中依舊存在著一些問題，亟待解決。
（一）培養(yǎng)目標過于單一。
部分高校把農業(yè)經濟管理專業(yè)的培養(yǎng)目標定位在學習管理學科和經濟學科的理論知識，掌握相關專業(yè)技能，成為具備高素質和高能力的專業(yè)人才上。這樣的培養(yǎng)目標雖然已經比較完善，但是仍舊無法適應現代化快速發(fā)展的農業(yè)市場要求，應該嘗試多元化培養(yǎng)目標，拓寬培養(yǎng)渠道，在適應農業(yè)現代化發(fā)展的基礎上，培養(yǎng)學生的管理能力和創(chuàng)新能力，進而成為具備綜合能力的經濟管理人才。
（二）實踐教學環(huán)節(jié)薄弱。
現階段，我國高校在農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)上還存在一個較為嚴重問題，就是實踐教學環(huán)節(jié)相對薄弱，主要是為課程的安排不夠合理，再加上實踐培訓基地和設施的不足，導致教師無法真正地實現對學生實踐能力的培養(yǎng)，學生不能切實將理論知識運用于實踐。而且，我國高校學生的實習期安排時間一直都比較短，根本不能有效培養(yǎng)學生的實踐能力和社會適應能力。
（三）教學方法缺乏科學性。
目前，我國一些高校一直沿用傳統(tǒng)的教學方式和方法，其主要特點就是單調，一味地向學生灌輸理論知識，缺乏科學性和合理性。學生和教師之間的溝通和交流更是少之甚少，部分教師在課堂上講述知識，不注重結合實際，無法激發(fā)學生的學習積極性和興趣，致使學生不再主動思考問題，嚴重缺乏參與課堂的自主性，進而學生的創(chuàng)新能力和想象力就無法得到很好地培養(yǎng)。
面對這一系列的問題，為了進一步推動我國農業(yè)經濟的進步發(fā)展，必須采取一定的有效措施，將現代化農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式切實運用到實踐中去。
（一）創(chuàng)新人才培養(yǎng)方法。
為了改善我國現代化農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)現狀，我國高校農業(yè)經濟管理專業(yè)的教師對人才培養(yǎng)模式進行了反復地探究，進而明確了教學目標和教學任務。根據實際情況，對學生進行階段性目標教學，在對教學目標進行了明確之后，再采取一定的措施激發(fā)學生的興趣和積極性。而在現代化的今天，高科技已經普及到了各個領域，所以可以嘗試運用先進的科學技術，采用新型的多媒體教學方法，吸引學生的注意力，以此提高課堂的教學效率，多元化培養(yǎng)農業(yè)經濟管理專業(yè)人才。在教學過程中，教師還需要為學生創(chuàng)造想象對空間，讓學生積極發(fā)揮主觀能動性，去設計一些關于現代化農業(yè)經濟的視頻短片，教師也要積極引導學生，開發(fā)學生的創(chuàng)新思維，從而促進農業(yè)經濟管理專業(yè)學生的綜合發(fā)展，為我國農業(yè)的進步和發(fā)展提供更多的優(yōu)秀人才。
（二）增強實踐課程教學。
我國現代化農業(yè)經濟管理專業(yè)人才的培養(yǎng)需要注重理論知識和實踐能力相結合。當前，我國許多高校的專業(yè)教學課程安排并不合理，大多數都是過于重視理論知識的傳授，實踐課程的安排則相對較少，所以應該將理論教學和實踐教學的課時比重將近持衡，專業(yè)教師也要投入更多的精力和時間，積極指導學生參與農業(yè)經濟管理實踐活動。在此基礎上，教師還可以在農忙時期帶領學生到基層去，參加種植，與農民們交流，通過交談了解農民，還能夠從中學習到一些在課堂上接觸不到的知識。學生只有切實了解了農業(yè)經濟發(fā)展的現實狀況，才能進一步解決其中存在的問題，從而在這樣的過程中，逐漸培養(yǎng)自己的實踐能力。
（三）加強人才培養(yǎng)交流。
現在是信息化時代，所以高校在進行現代化農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)時，要善于使用現代化網絡信息，為人才培養(yǎng)交流提供良好的發(fā)展平臺。目前，我國的農業(yè)經濟管理人才培養(yǎng)的主要對象是研究生等高材生，所以，建立廣闊的學術交流平臺，拓寬學生的知識來源渠道，讓學生在交流過程中，學習更多有用的知識，與他人分享研究成果。學校還可以定期舉行學術交流會，以此提高我國現代化農業(yè)經濟管理人才培養(yǎng)工作的效率和質量。
結語：
綜上所述，我國現代化農業(yè)經濟管理專業(yè)人才的培養(yǎng)對我國農業(yè)和國民經濟的發(fā)展有著非常重要的影響，所以，加強對農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式的研究，采取積極有效的措施，切實將其運用到實踐中去，培養(yǎng)出更多具備專業(yè)理論知識和能力的綜合型人才，為農業(yè)產業(yè)市場的提供高素質人才，從而進一步促進我國農業(yè)經濟的發(fā)展。
參考文獻。
[1]李翠霞，朱婧，盧達。農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[j]。東北農業(yè)大學學報（社會科學版）。2009(06)。
[2]鄧家瓊。論適應現代農業(yè)發(fā)展的農業(yè)高校人才培養(yǎng)[j]。華南農業(yè)大學學報（社會科學版）。2009(04)。
[3]陳偉春，張麗君。農業(yè)經濟管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究[j]。華章。2011(33)。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十三
經濟學是研究人類經濟活動的規(guī)律即價值的創(chuàng)造、轉化、實現的規(guī)律——經濟發(fā)展規(guī)律的理論，分為政治經濟學與科學經濟學兩大類型。
【一】觀光農業(yè)經濟論文。
一、西山區(qū)觀光農業(yè)經濟發(fā)展的特征分析。
1、市場潛力大，參與面寬。
在調查的幾個片區(qū)中顯示，參與觀光農業(yè)的游客中，每個年齡段的數量都不少，年齡、文化程度、職業(yè)、家庭收入不影響游客參與觀光農業(yè)。
從性別上看，男的占了49%，女的占了51%。
從職業(yè)上看公務員事業(yè)單位的占48%，個體經營者占23%，離休者占9%，學生17%，其他占3%。
從以上數據中可以看出觀光農業(yè)旅游者的性別、職業(yè)、年齡都呈現出相對均衡的趨勢，西山區(qū)觀光農業(yè)發(fā)展?jié)摿Υ蟆?BR> 2、交通工具以自駕車為主。
到一個地方旅游，交通工具是一個前提條件，對旅游者的活動產生巨大的影響。
從我們調查的西山區(qū)觀光農業(yè)交通工具的使用情況來看，自駕車旅游占了68%，徒步占了3%，自行車占了8%，公交車21%。
從以上數據可看出，用私家車旅游的游客居多，主要原因是西山區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)離昆明市主城還是有一定的距離，乘坐公交車不是很方便，騎自行車很累，徒步太遠。
西山區(qū)觀光農業(yè)的可進入性還有待加強。
3、旅游活動以群體為主，注重親情。
個人旅游除了有可自由支配收入，足夠的閑暇時間外，還有諸多因素，選擇哪一種出游方式，反映出旅游的心理需要。
根據西山區(qū)參加觀光農業(yè)旅游者的調查分析，單位組織的占21%，以家庭形式出游的占37%，以朋友方式結伴出游的占39%，個人出游的僅占3%。
從以上數據中可以看出以家庭形式和單位以及朋友結伴方式的出游是西山區(qū)觀光農業(yè)的主要形式。
4、在旅游選擇方面呈現多種選擇方式。
旅游者在選擇觀光農業(yè)時不局限某一個觀光項目，旅游者在旅游項目方面呈現出多種選擇方式。
在被訪問的旅游者中，選擇農家體驗的占35%，景點游覽的占27%，果蔬采摘占12%，參與農事活動的占7%，滑草的占11%，其它的占4%。
從這一組數據中可看出，西山區(qū)的觀光農業(yè)從一開始就已經發(fā)展成為集觀光、游覽、娛樂和休閑為一體的一種旅游形式。
二、西山區(qū)觀光農業(yè)經濟發(fā)展存在的問題。
1、產品形式比較單一。
觀光農業(yè)產品的類型是多種多樣的。
西山區(qū)農業(yè)觀光產品的類型不齊全，目前以觀賞型產品為主，參與型、療養(yǎng)型等產品形式很少。
由于產品形式少，因此在滿足游客多方面旅游需求方面存在先天缺陷。
同時，農業(yè)觀光產品開發(fā)水平低，“農”味不夠“重復”建設嚴重。
在我們所調查的西山區(qū)，我們發(fā)現農家小院90%都是蓋著小洋樓，很少看到昆明地區(qū)傳統(tǒng)的建筑“一顆印”民居。
2、衛(wèi)生條件差，環(huán)保意識不強。
農家小院居住條件很差，房間里的被褥發(fā)出惡心的臭味并且衛(wèi)生條件急差，亂扔垃圾，就地排放生活污水，廁所設施簡陋。
“墻內鳥語花香，墻外白色污染”等問題比較典型。
在“休閑娛樂”型觀光農業(yè)中，游客在感受綠色生態(tài)的同時不具有環(huán)保意識，對生態(tài)造成了一定的破壞。
部分旅游者喜歡野外燒烤，這種旅游活動一方面存在火災隱患，不宜提倡;另一方面，燒烤的煙味和遺留下來的垃圾對環(huán)境有破壞。
3、政府主導作用發(fā)揮不明顯。
西山區(qū)觀光農業(yè)的發(fā)展缺少政府的統(tǒng)一規(guī)劃。
各觀光農業(yè)的服務接待單位各自為政，缺乏協(xié)作，沒有形成較完整的產業(yè)鏈。
4、專業(yè)的旅游業(yè)經營人才缺乏。
西山區(qū)觀光農業(yè)的經營者大多是當地土生土長的農民，員工就是自己的親朋好友，缺乏經營管理意識，在產品開發(fā)、企業(yè)管理、旅游服務等方面與游客的期望有不小的差距。
西山區(qū)觀光農業(yè)發(fā)展的幾點建議。
1、開發(fā)多樣化的觀光農業(yè)產品。
對西山區(qū)的觀光農業(yè)資源進行全面梳理，針對不同鄉(xiāng)鎮(zhèn)的資源特色開發(fā)不同的旅游產品。
比如有古村落的，那就通過古村落文化的打造，來發(fā)展古村落文化觀光農業(yè);有少數民族文化的，則通過民俗的展示和復活，來發(fā)展民俗風情觀光農業(yè)。
有典型美食的，則可以通過美食的制作和開發(fā)，發(fā)展品嘗型觀光農業(yè)。
2、重視資源保護，實現觀光農業(yè)可續(xù)發(fā)展。
發(fā)展觀光農業(yè)，資源保護是第一。
資源保護，人人有責。
當地的政府、旅游經營者必須深深的認識到當地的農業(yè)資源是觀光農業(yè)的生存之根。
政府應該從政策方面對資源保護的行為進行引導與規(guī)范;當地老百姓應該從主人翁的角度，在自己做到資源保護的同時，對游客破壞資源的行為進行規(guī)勸和制止。
同時，旅游經營者應該加強對旅游者環(huán)境保護方面的教育。
3、發(fā)掘民族文化特色，打造民俗文化精品觀光農業(yè)。
昆明市西山區(qū)是一個多民族聚居區(qū)，轄區(qū)內居住著彝族、白族、傣族、壯族、苗族、回族、傈僳族、拉祜族、佤族、納西族、瑤族、藏族、景頗族、布朗族、布依族、阿昌族、哈尼族、錫伯族、普米族、蒙古族、怒族、基諾族、德昂族、水族、滿族、獨龍族等26個少數民族。
民族文化豐富，民俗多樣性得天獨厚。
以民俗體驗為抓手，重點挖掘民俗文化內涵，打造出別樣的游客民俗體驗，是發(fā)展西山區(qū)觀光農業(yè)的一大特色。
4、政府主導，改善旅游交通。
旅游業(yè)要發(fā)展，旅游交通是關鍵。
只有旅游者的可進入性提高了，旅游業(yè)的各類設施和服務才能真正發(fā)揮作用;前往西山區(qū)的旅游交通一直是制約該地區(qū)觀光農業(yè)發(fā)展的因素之一。
因此，西山區(qū)政府應該在旅游交通改善方面發(fā)揮政府主導作用。
由政府出面，對西山區(qū)的交通進行重新設計和布局。
建議開設昆明主城到西山區(qū)的旅游專車，設置固定的運載地點和固定發(fā)車時間，方便游客的出行。
5、政府主導，提升服務接待水平。
觀光農業(yè)的主要接待方是村民。
但是大多數村民看重眼前的利益，沒有全局觀和發(fā)展觀，缺少必要的服務技能和服務意識。
所以提高村民素質和服務水平，是當前迫在眉睫的事。
建議由政府主導，安排觀光農業(yè)扶持資金，專門用于觀光農業(yè)從業(yè)人員的教育培訓。
特別是加強村民旅游服務能力以及溝通能力的培訓。
作者：秦渝紅單位:重慶城市管理職業(yè)學院。
【二】商業(yè)文化市場經濟論文。
一、商業(yè)文化由商業(yè)行業(yè)向全社會擴展，并逐步上升為主流文化。
不可否認，改革開放之初，商業(yè)文化屬于商業(yè)系統(tǒng)的“行業(yè)文化”，它的舞臺是全國商業(yè)行業(yè)，對流通環(huán)節(jié)的商業(yè)活動、商業(yè)行為發(fā)揮作用。
現在，這個概念已經遠遠落后于現實了。
商業(yè)的地位與作用在計劃經濟時期并不突出，是作為生產的補充形式和輔助環(huán)節(jié)而存在，其功能受到壓抑。
這個時期的商業(yè)文化自然帶有鮮明的行業(yè)背景和色彩，屬于行業(yè)文化。
市場經濟的發(fā)展賦予了商業(yè)更高的地位與作用，它不再是作為一個行業(yè)而存在，也不再局限于充當生產的補充與輔助角色，轉身成了一個社會性產業(yè)，而且是國民經濟的基礎性和先導性產業(yè)。
這個產業(yè)鏈不只是傳統(tǒng)意義上的商業(yè)自身，甚至把生產環(huán)節(jié)也納入進來了。
現在所講的商人，也不僅僅是指從事商業(yè)流通活動的人們，而且包括一切從事市場經濟活動的人們，無論生產者還是流通者均屬商人。
從社會分工角度上看，無論第一產業(yè)、第二產業(yè)，還是第三產業(yè)，它們的一切活動都是商業(yè)活動。
商業(yè)涵蓋了市場經濟的所有領域，所有環(huán)節(jié)，集中反映出市場經濟的本質特征。
因此，商業(yè)文化也就必然的從原來概念下的行業(yè)文化延伸到了全社會，成為社會所共有的文化形態(tài)。
商業(yè)文化的社會性來自市場經濟的社會性。
凡是從事經濟工作的人都知道，計劃經濟下的商業(yè)職能是分配生產部門的產品，而市場經濟下的商業(yè)，則是市場經濟的樞紐。
所謂的市場經濟也就是高速發(fā)達的商業(yè)經濟。
實際上我們已經進入了以這種經濟為主流的商業(yè)社會。
不僅商業(yè)活動成為整個社會經濟運行的生命線，而且商業(yè)活動的原則理念和精神，正在影響著人們的價值觀，改變著生活方式和生產方式。
例如，各行各業(yè)都在重視的品牌文化、促銷文化、時尚文化、健康文化、休閑文化、養(yǎng)生文化、旅行文化、娛樂文化等，都是受商業(yè)活動的影響而逐步形成的，是商業(yè)文化新的元素和表現形式，延伸著現代商業(yè)文化的內涵。
全球經濟一體化催生的移動互聯網，更是創(chuàng)新了互聯網文化，是新時代商業(yè)文化發(fā)展的新成果。
它對現代人的生活方式和全球生產方式，正在發(fā)生歷史性的巨大影響。
這就是商業(yè)文化的力量。
它從一個側面有力的反映出商業(yè)文化的廣泛社會性，說明商業(yè)文化已經在客觀上上升到了社會主流文化的層面，起著主流文化的作用，關鍵在于人們是否能夠與時俱進的認識它，正視它，因勢利導的培育它，扶持它，更好的發(fā)揮它的作用。
二、統(tǒng)一性與多樣性并存。
商業(yè)文化與企業(yè)文化不同，它的生存土壤是整個社會，統(tǒng)一性是它的一個重要特性，意味著我們在市場經濟條件下所要培育和建設的商業(yè)文化，是全社會、全民族共有的。
盡管市場經濟千姿百態(tài)，錯綜復雜，但商業(yè)文化所包涵的文化發(fā)展方向，基本內涵，核心價值，以及倡導的商業(yè)精神，都是統(tǒng)一的，體現的是全社會和全民族共同的利益，共同的意志，共同的愿望，共同的追求。
但同時，隨著市場經濟的不斷發(fā)展，商業(yè)活動的范圍也越來越大，領域越來越寬，涉及數以百種行業(yè)，數以千種產業(yè)，數以萬種市場，數以億種商品，猶如一條奔騰的江河，浪淘不盡，生生不息。
在此基礎上形成的商業(yè)文化也就呈現出多樣性的態(tài)勢。
每一種不同的商業(yè)活動都反映出特色不同的商業(yè)文化，每個商業(yè)活動均是這一文化海洋的一滴滴水珠。
他們千姿百態(tài)，色彩斑斕，反映出多樣性的一面。
就拿商業(yè)文化重要組成部分的飲食文化來說，我們是一個飲食大國，不同民族、不同地域間的飲食文化千差萬別，每一種飲食文化元素都反映著它那個民族與地域所獨有的特點，眾多的飲食文化匯集在一起，就如同春天里漫山遍野盛開的'鮮花，充滿著無限的生機與活力。
還有近幾年來隨著商會經濟的興起，商會文化也伴隨產生，并且風格各異，特色鮮明，相互輝映，構成了我國現代商業(yè)文化一副燦爛的畫卷。
雖然商業(yè)文化是建立在各種商業(yè)活動基礎上的文化，每種商業(yè)活動都有自身的特殊性。
但是，任何特殊性均反映著普遍性和一般性，商業(yè)文化既有多樣性，也有統(tǒng)一性。
這種統(tǒng)一性反映著商業(yè)文化的共同本質特征和一般規(guī)律性。
因為各種商業(yè)活動必當遵循誠信經營、文明經商的商業(yè)文化本質要求，只有這樣才能行走天下。
商業(yè)文化建設需要正確認識和處理好統(tǒng)一性與多樣性的關系，既要以改革的精神提倡多樣性，鼓勵不同商業(yè)文化特色與風格的培育發(fā)展，更要強調統(tǒng)一性，要在統(tǒng)一性中呈現多樣性，在多樣性基礎上實現更高層面的統(tǒng)一性，在“百花齊放”中繁榮我們的文化，彰顯文化的魅力。
三、外來文化與本土文化融合步伐加快。
當前我們正進入經濟全球化時代，一切經濟活動都面向世界，以整個世界為舞臺。
尤其處在移動互聯網環(huán)境下，所有商業(yè)活動已經沒有什么行業(yè)界限，也打破了國界的概念。
在這個背景下，商業(yè)文化正在從封閉走向開放、從獨享走向共享，從分割走向融合，從傳統(tǒng)走向現代。
這是歷史發(fā)展的趨勢，是誰也改變不了的。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十四
近年來，遼寧在服務業(yè)發(fā)展方面投入的絕對數量盡管逐年不斷增長，但相對數量有所下降。
2016年之后遼寧服務業(yè)與工業(yè)在固定資產投入方面不分伯仲、平分秋色，體現出明顯的老工業(yè)基地特征。
這說明遼寧日前在三次產業(yè)中的資源配置中工業(yè)型經濟特征依然明顯，離服務型經濟尚有一段距離。
從遼寧目前的三次產業(yè)的結構特點來看，遼寧總體實質上選擇的是傳統(tǒng)的服務發(fā)展戰(zhàn)略模式。
即在工、農業(yè)發(fā)展至一定基礎之上，企業(yè)生產、人民生活產生對服務業(yè)的大量需求后，服務業(yè)作為三次產業(yè)中的“短板”，順次發(fā)展起來，是配合一、二產業(yè)的被動增長。
三次產業(yè)協(xié)調發(fā)展的過程中，遼寧省短期內不存在服務業(yè)超前的問題，從總量上可以加大對服務業(yè)的資源投入。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十五
摘要：經濟管理行為在事業(yè)單位中以極為關鍵的內容與形式融于其制度中，在實施經濟管理行為時須依據一定策略方可確保其有效進行。本文就當前我國事業(yè)單位經濟管理行為現狀、事業(yè)單位實施經濟管理的作用以及事業(yè)單位經濟管理行為的相應策略進行了初步分析。以期為我國事業(yè)單位的經濟管理行為策略的進一步優(yōu)化提供參考。
我國的社會主義性質決定了事業(yè)單位的數量龐大，其涉及職能范圍極廣，還承擔著發(fā)展我國經濟與文化的重任。因此，事業(yè)單位日常工作的及時高效開展，對滿足廣大人民物質文化生活需要意義重大。在當前市場經濟不斷完善與發(fā)展的前提下，我國事業(yè)單位財政經費來源也日漸廣泛，這就要求其在經濟管理中更具風險意識，方可確保該單位的長期穩(wěn)定發(fā)展。
在事業(yè)單位實施經濟管理于其發(fā)展極為重要。主要原因如下：在事業(yè)單位實施經濟管理可在一定程度上降低成本，實現該單位資本效益最大化；由于經濟管理存在一定雙屬性，在當前市場經濟快速發(fā)展的前提下，事業(yè)單位經濟體制也隨之發(fā)生了較大變化，已由傳統(tǒng)的計劃經濟轉變成市場經濟。這就要求事業(yè)單位在服務社會的同時，還須將產品所產生的效益情況納入該單位的經濟管理中，方可促進其經濟收益的有效提高。
（一）優(yōu)質人才欠缺
由于計劃經濟的影響，很多事業(yè)單位在其發(fā)展過程中未能對本單位的經濟管理予以足夠重視。主要是由于大部分事業(yè)單位未設立專門部門來負責本單位經濟管理相關工作，且經管方面高素質專業(yè)管理人才也較為缺乏，使得大部分時間經濟管理方面的工作均由本單位財務部門工作人員負責。導致經濟管理停留于財務層面，預算管理、無形資產管理與成本費用控制均未能得到足夠重視，進而導致其經濟管理工作難以適應本單位發(fā)展步伐。
（二）經濟管理體制不完善
目前我國一部分事業(yè)單位經濟管理體制尚不完善，從而對單位的經濟管理工作的有效實施產生不利影響。此外，很多事業(yè)單位在相關政策及規(guī)定方面仍較為缺乏，這就使得其在經濟管理制度的制定與完善中缺乏相應依據。另外，部分事業(yè)單位將傳統(tǒng)管理方法用于現代事業(yè)單位的經濟管理，導致其經濟管理難以進行徹底改變，進而致使經濟管理所擁有的實際意義未能得以真正發(fā)揮。
（三）資金、資源大量浪費
當前，一部分事業(yè)單位資金使用欠缺合理性，尚未將財政撥款納入單位實際需要與發(fā)展重點方面，很多單位將資金用以盲目建設，從而使得很大一部分建設工作缺乏實用性。比如，在部分事業(yè)單位，某一新任領導上任后，為了提高該單位業(yè)績多會通過項目建設，然而這些建設項目的實用性卻未得到充分考慮，使得大量資金與資源被浪費。
（四）單位內部財務風險尚未被充分認識
以往事業(yè)單位其主要經濟來源于國家支持，因而不存在經濟風險，這也導致很多事業(yè)單位領導人未能充分認識本單位財務方面所存在的風險。而當前隨著社會的發(fā)展，事業(yè)單位經濟費用來源更為多樣化，因而其經濟存在一定風險。很多單位領導人受計劃經濟影響，對本單位財務風險未能進行充分認識，從而導致該單位資金使用無規(guī)則、無規(guī)劃，在很大程度上增加了事業(yè)單位的財務風險。
（一）加大優(yōu)秀經管人才培養(yǎng)的力度
事業(yè)單位加大對優(yōu)秀經管人才的培養(yǎng)力度可從以下幾方面著手：在經濟活動開展過程中事業(yè)單位應以成本效益為基礎，在確保本單位實現所需社會效益的同時對資源配置進行合理優(yōu)化；事業(yè)單位須不斷提升其經濟管理人員整體素質，提供高品質人才，吸引優(yōu)秀隊員。此外，還應強化對現有員工的專業(yè)培訓工作；事業(yè)單位可通過建立專業(yè)部門來主導本單位的經濟管理工作，通過專業(yè)部門與專業(yè)人才來處理專業(yè)工作，從而促進單位員工對經濟管理的積極性、主動性，強化其經濟管理意識。
（二）強化對單位內部管理制度的優(yōu)化與完善力度
加大對事業(yè)單位機構內部經濟管理行為的改革力度，在遵循當前相關法律法規(guī)的前提下，制定并完善事業(yè)單位內部管理制度。在后續(xù)具體的實施過程中則須將所制定的相關管理制度徹底落到實處，以防止管理制度流于形式，而無實際效果。
（三）加強對財務預算管理的力度
財務預算是開展各項經濟管理工作的核心環(huán)節(jié)。通常情況下，事業(yè)單位在對下一年度資金分配進行規(guī)劃時應以當年及往年資金使用具體情況為參考，以達到資金的合理分配，實現收支平衡。這就要求事業(yè)單位在資金分配時將公共機構財務報表進行財務預算，并于年終對單位資金的使用情況進行總結評估與分析，以為下年財務預算提供科學參考。
（四）提高財務風險意識
處于市場經濟背景下的事業(yè)單位更應緊隨時代的步伐，摒棄原有的落后思想，盡可能地對經濟管理中易出現的財務風險予以規(guī)避。因而，新形勢下事業(yè)單位應強化經濟管理部門領導人與工作人員的風險意識，未雨綢繆，對本單位財務運作進行規(guī)范，建立相應的風險預警體系，以促進本單位風險應對能力的有效提高。
事業(yè)單位實施有效的經濟管理行為可促進其穩(wěn)步發(fā)展。增強工作人員財務風險意識、培養(yǎng)優(yōu)質人才、完善相關管理制度、嚴格財務預算管理等措施均有助于我國事業(yè)單位的更為穩(wěn)定、健康發(fā)展。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十六
摘要服務業(yè)發(fā)展可以有效拉動區(qū)域經濟增長，但如何實現這一目標卻眾說紛紜。
文章在考察發(fā)達國家與地區(qū)服務業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略后，反思遼寧的資源稟賦，按照資源獲取一戰(zhàn)略模式選擇一戰(zhàn)略實施側重點一一戰(zhàn)略實施保障的邏輯順序展開對區(qū)域服務業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的思考。
關鍵詞服務業(yè)；發(fā)展戰(zhàn)略；發(fā)展模式；資源配置。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十七
第一部分：
1.企業(yè)文化模式研究。
2.“擴展企業(yè)”運作研究。
3.企業(yè)協(xié)同效應研究。
4.企業(yè)智力資本研究。
5.品牌延伸的問題與對策。
6.企業(yè)競爭力問題研究人力資源資本化——人力資源管理的新要求。
7.企業(yè)的跨文化管理。
8.關于推行股票期權制若干問題的探討。
9.對多元化經營戰(zhàn)略的全方位思考。
10.關于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究。
11.企業(yè)成長研究。
12.知識管理研究。
13.我國上市公司的公司治理結構完善。
14.風險資本與高新技術企業(yè)的公司治理。
15.全球背景下我國it企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
16.面向新經濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)。
17.資本經營方式研究。
18.企業(yè)并購研究。
19.全面質量管理方法企業(yè)中的運用。
20.企業(yè)系統(tǒng)質量控制的應用。
21.質量管理標準的研究。
22.先進制造技術條件下的質量管理。
23.公司治理結構中的股東權益保護問題研究。
24.公司合并中關聯人的利益保護問題研究。
25.企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究。
26.跨國并購企業(yè)的文化管理。
27.人力資本的激勵機制。
28.中國流通企業(yè)的國際化經營戰(zhàn)略。
29.國有企業(yè)改革和發(fā)展良好環(huán)境的再造。
30.關于國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的研究。
31.關于建立和完善現代企業(yè)制度研究。
32.中小企業(yè)改革和發(fā)展研究。
33.企業(yè)管理創(chuàng)新。
34.企業(yè)發(fā)展與知識管理。
35.建立健全企業(yè)多層次監(jiān)督約束機制。
36.市場競爭中企業(yè)信息資源的開發(fā)與利用。
37.強化企業(yè)內部監(jiān)督機制的'思考。
38.企業(yè)成本管理的問題及改進。
39.企業(yè)管理體系研究。
40.企業(yè)信用評估研究。
第二部分：
1對房地產行業(yè)融資狀況分析。
2汽車制造業(yè)的納稅籌劃。
3固定資產不同折舊方法對于企業(yè)利潤的影響分析。
4我國中小企業(yè)財務管理流程設計分析。
5企業(yè)利潤操縱現象與對策問題研究。
6判斷上市公司利潤質量的財務分析方法。
7會計電算化崗位責任制研究。
8電子商務會計研究。
9上市公司內部治理結構對會計信息質量的影響。
10“零存貨”模式在財務管理中的運用。
11非貨幣交易會計研究。
12面向中小型企業(yè)財務管理系統(tǒng)的設計與實現。
13關于構建現代企業(yè)財務分析指標體系的思考。
14試論上市公司會計信息造假的防范與治理。
15中小企業(yè)納稅籌劃中的風險及防范。
16高新技術企業(yè)納稅籌劃分析。
17我國營業(yè)稅現狀及改革趨勢。
18所得稅納稅籌劃中的風險及防范研究。
19大學生自主創(chuàng)業(yè)的籌資方案選擇。
20膨脹對企業(yè)納稅的影響。
21我國上市公司會計信息披露存在問題及對策。
22個人所得稅納稅籌劃分析。
23產稅開征的利與弊。
24我國消費稅的改革與完善。
25模納稅人稅收征管中的問題與對策分析。
26流量表及其分析。
27企業(yè)融資問題研究。
28高新技術企業(yè)納稅籌劃分析。
第三部分：
1.企業(yè)人力資源管理研究。
2.質量控制的實施途徑。
3民營小型企業(yè)建立iso9000質量體系初探。
4.企業(yè)實施tqm的有效途徑。
5.關于強化企業(yè)技術創(chuàng)新主體地位的探討。
6.企業(yè)技術創(chuàng)新的難點與對策分析。
7.企業(yè)技術創(chuàng)新的外部環(huán)境研究。
8.企業(yè)研究與開發(fā)薄弱探因。
9.企業(yè)產品生命周期的延伸與監(jiān)控。
10.企業(yè)新產品開發(fā)風險及其防范。
11.無形資產的流失及管理小議。
12.企業(yè)合資中外資控股，購買問題探析。
13.企業(yè)安全生產問題探析。
14.提高企業(yè)生產現場安全管理水平的途徑。
在企業(yè)中應用的風險與對策分析。
16.實施名牌戰(zhàn)略的認識與實踐。
17.關于核心能力的系統(tǒng)思考。
18.企業(yè)多元化經營戰(zhàn)略的問題研究。
19.循環(huán)經濟的微觀，中觀，宏觀層面研究。
20.離職現象研究。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十八
3、文化創(chuàng)意產業(yè)的現狀及其發(fā)展――以動漫產業(yè)為例。
4、我國工業(yè)污染的現狀及其對策――以**地區(qū)為例。
5、大學生職業(yè)生涯設計的理論及其應用。
6、中國企業(yè)人力資源管理中的員工績效管理。
7、農民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)研究。
8、中小企業(yè)人力資源激勵機制的建立――以**企業(yè)(行業(yè))為例。
9、農民合作社促進農民收入增長的研究――基于**合作社的案例分析。
10、中小企業(yè)商業(yè)信用的發(fā)展及其管理。
11、國有企業(yè)人力資源激勵機制的建立與實施。
12、大學生就業(yè)難的問題及其解決措施――基于勞動力市場分割的角度。
13、大型企業(yè)管理層員工激勵機制研究。
14、企業(yè)文化建設對提升企業(yè)核心競爭力的促進作用研究。
15、西部地區(qū)農村人力資源開發(fā)策略研究。
16、危機管理在企業(yè)發(fā)展中的作用探討。
17、大學生職業(yè)生涯規(guī)劃缺乏主動性的原因分析與對策研究。
18、民營企業(yè)科技創(chuàng)新路徑分析。
19、農民在新農村建設中的主體地位作用研究。
20、我國“民工荒”問題成因及對策分析。
21、新農村建設吸引人才的制約因素分析及對策研究。
22、中國城鎮(zhèn)居民消費信貸市場發(fā)展問題及對策。
23、當前我國企業(yè)新員工培訓存在的問題及其對策。
24、中國醫(yī)療保險業(yè)發(fā)展存在的問題及其解決措施。
25、我國城鎮(zhèn)失業(yè)成因與對策研究。
26、大學生就業(yè)問題的對策分析。
27、家族式企業(yè)人力資源管理的現狀及其提升。
28、中小型民營企業(yè)人才流失原因及其對策分析。
29、我國農村現代化進程中的環(huán)境污染問題的研究。
30、世界經濟一體化背景下我國對外貿易的主要問題及對策――以**產品為例。
31、我國新生代農民工就業(yè)渠道存在問題及解決辦法。
32、中小企業(yè)文化建設途徑分析――以**行業(yè)企業(yè)為例。
33、我國農村剩余勞動力轉移途徑研究。
34、中國農村勞動力有序轉移促進農村經濟發(fā)展研究――以**地區(qū)為例。
35、國有商業(yè)銀行行員績效考核指標體系建立與實施。
36、提高中小企業(yè)員工培訓有效性的對策研究。
37、我國農民工社會保障問題的研究――以**地區(qū)為例。
38、西部地區(qū)三大產業(yè)的有序發(fā)展研究――以**市為例。
39、我國高等職業(yè)教育的質量評價研究。
40、人力資源管理人員的績效考評方法及其應用。
41、中國西部中小民營企業(yè)薪酬制度研究。
42、縮小我國收入分配差距的方法及其應用。
43、電子商務對中小企業(yè)發(fā)展的促進作用研究。
44、我國居民消費水平的提高對中小企業(yè)發(fā)展的促進作用研究。
45、中國債券市場發(fā)展問題及對策。
46、職業(yè)教育在我國農村剩余勞動力轉移中的作用研究。
47、農民工工資權益保障研究。
48、我國商業(yè)銀行監(jiān)管存在的問題及其對策。
49、我國勞動力就業(yè)出路與對策研究。
50、我國農村金融脆弱性及風險防范。
51、我國農村能源問題研究。
52、我國中小企業(yè)現金流量質量的分析。
53、可持續(xù)發(fā)展與我國新型工業(yè)化道路的研究。
54、我國農村居民“看病難，看病貴”問題的現狀及其對策分析。
55、我國農村金融業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題研究。
56、西部地區(qū)產業(yè)集群的形成及政策建議。
57、中國農村養(yǎng)老保障問題研究。
58、中小企業(yè)融資難的原因及對策。
59、企業(yè)薪酬激勵功能的實現及其提升。
60、我國農村公共產品供給途徑研究。
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇十九
摘要：縣域經濟是指在縣域內以城鎮(zhèn)為中心，以農村為基地，各種經濟成分有機構成的一種區(qū)域性經濟，它是國民經濟的重要組成部分。
因此，正確認識縣域經濟發(fā)展問題，對實現全面建設小康社會和解決三農問題都有重要的意義。
當前縣域經濟發(fā)展中存在的問題。
縣域經濟同城市經濟之間發(fā)展不協(xié)調。
縣域經濟之間，經濟基礎好、資源豐富的縣比較富余，財政資金雄厚;而經濟基礎較差，資源匱乏的縣，財力緊張，有的甚至舉步維艱，干部職工工資發(fā)放都有困難。
不僅如此，縣域經濟與城市經濟之間的發(fā)展更不平衡，主要表現在：一是縣域經濟發(fā)展速度明顯低于城市經濟，并且這種差距不是在縮小，而是在拉大。
二是縣域經濟與城市經濟兩層皮問題仍然存在。
一方面，城市對縣域的輻射帶動作用不強，輻射的傳導機制尚未真正形成;另一方面，客觀上仍然存在著城市與縣域爭項目、爭資金、爭資源等問題，城市與縣域仍然相互獨立。
三是城市與縣域在產業(yè)整合、分工協(xié)作等方面還沒有形成有效的協(xié)作機制和緊密的產業(yè)鏈與配套關系。
傳統(tǒng)農業(yè)的效率低下。
傳統(tǒng)農業(yè)是指完全以農民世代使用的各種生產要素為基礎的農業(yè)。
當前，中國縣域傳統(tǒng)農業(yè)可以歸納為6個特征：一是農業(yè)在縣域經濟中占有很高的比重。
二是農業(yè)發(fā)展片面追求產量和產值的增長，而對市場需求以及與此相聯系的農產品質量、農業(yè)結構升級和農業(yè)效益等關注不夠。
三是農業(yè)的種養(yǎng)、加工、流通相脫節(jié)，利益關系不緊密。
四是高度分散的小規(guī)模家庭經營方式。
五是農業(yè)的資本有機構成低下，技術進步水平不高。
六是農業(yè)仍然是農民主要的收入來源。
建國以來，盡管中國的農業(yè)生產取得了穩(wěn)步增長，但是，由于人口的增加，以及工業(yè)化和城鎮(zhèn)化發(fā)展不足，大量農業(yè)富余勞動力停留在有限的土地上，導致中國農業(yè)發(fā)展緩慢。
縣域工業(yè)尚未發(fā)揮主導作用。
目前大多數地區(qū)縣域工業(yè)不僅發(fā)展緩慢、總量過小，而且檔次也比較低，突出表現：一是深加工能力不強，生產經營的基本方式仍然是收獲初加工銷售為主要形式的粗放式經營，真正能夠發(fā)揮較大帶動作用的深加工企業(yè)仍然很少。
二是產品檔次不高，科技含量低，主導產品和優(yōu)勢產品少，難以形成積累和提升自我發(fā)展能力，嚴重制約縣域工業(yè)的發(fā)展。
三是縣域工業(yè)發(fā)展仍在一定程度上受傳統(tǒng)計劃經濟思維模式的影響，遲遲走不上發(fā)展的坦途。
縣域民營經濟發(fā)展遲緩。
縣域民營經濟發(fā)展遲緩主要表現為：從民營經濟自身來看，主要問題是：數量少、規(guī)模小、檔次低;產業(yè)分布不合理，多數集中在第三產業(yè)中的餐飲服務業(yè);以家族式管理為主，管理上的非規(guī)范性和非科學性問題較為明顯;自身發(fā)展?jié)摿τ邢?，大部分民營企業(yè)產品結構不合理，生產規(guī)模小、技術含量低、產品檔次低，市場前景不廣闊;借貸能力低，多數民營企業(yè)預期收益不明顯，自有資金少，由此導致其償貸能力低，甚至部分民營企業(yè)缺乏還貸意識和法制意識，信譽度低。
加快縣域經濟發(fā)展的主要對策。
根據以上分析，就如何加快縣域經濟發(fā)展提出如下幾點對策：
解放思想，確立新的發(fā)展理念。
在新階段實施縣域新突破，加快發(fā)展和壯大縣域經濟，從某種意義講，最缺的是適應現代市場經濟和社會生產力發(fā)展的思想理念和制度保障。
因此，解放思想、轉變觀念、深化改革、擴大開放是加快發(fā)展和壯大縣域經濟的首要動力。
我們要聯系工作實際，要沖破各種制約縣域經濟發(fā)展的思想觀念約束及體制機制性障礙，徹底轉變機關工作作風，增強服務意識，提高工作效率和服務水平，為加快縣域經濟發(fā)展營造寬松良好的軟環(huán)境。
立足自身優(yōu)勢，發(fā)展特色經濟。
結合縣域實際，立足自身優(yōu)勢，發(fā)展特色產業(yè)，培育特色經濟，這是市場經濟條件下加快縣域經濟發(fā)展和富民強縣的重要途徑。
特別是比較落后的縣要實現快發(fā)展、大發(fā)展，必須立足本地實際，制定適合自己的發(fā)展思路，找準重點，充分發(fā)揮自身的資源、區(qū)位等比較優(yōu)勢，宜農則農、宜工則工、宜商則商、宜(旅)游則游，走專業(yè)化、規(guī)?；?、品牌化發(fā)展的路子，培育重點企業(yè)，形成特色，創(chuàng)出品牌，促進縣域產業(yè)從多樣化轉為特色化，把比較優(yōu)勢轉化為市場優(yōu)勢和經濟優(yōu)勢。
要把特色產業(yè)進一步做大做強，形成支柱產業(yè)和拳頭產品，發(fā)展產業(yè)鏈條和特色經濟，以此推進縣域經濟跨越式發(fā)展。
培育龍頭企業(yè)，推進農業(yè)產業(yè)化經營。
發(fā)展縣域經濟要緊緊抓住培育龍頭企業(yè)這個牛鼻子，大力推進農業(yè)產業(yè)化經營。
第一，要打破地域界限，優(yōu)化資源配置，圍繞主導產業(yè)，積極扶持壯大，形成規(guī)模經營。
重點培育和扶持規(guī)模較大、實力較強，帶動輻射力也強的龍頭企業(yè)。
要把農副產品深加工作為發(fā)展重點，延長農業(yè)產業(yè)鏈條，促進農業(yè)增效和農民增收，加快縣域經濟發(fā)展。
第二，鼓勵工商企業(yè)投資興辦龍頭企業(yè)，興辦貿工農、種養(yǎng)加、農科教相互滲透，有機結合的聯合式龍頭企業(yè)。
特別是要積極引導大型企業(yè)進入農業(yè)產業(yè)化領域，真正成為龍型經濟發(fā)展的龍頭。
第三，積極探索產業(yè)化經營的新模式，我國農業(yè)產業(yè)化有多種多樣的模式，例如，公司農戶、基地農戶、公司基地農戶、專業(yè)協(xié)會農戶等不同的模式。
以項目建設為重點，大力推進工業(yè)化進程。
加快推進工業(yè)化，使農村富余勞動力大規(guī)模地轉入工業(yè)和城鎮(zhèn)，這是縣域經濟發(fā)展的根本出路，也是國內經濟大縣強縣發(fā)展實踐所證明的。
對于欠發(fā)達地區(qū)來說，推進縣域經濟工業(yè)化進程，首先要堅持比較優(yōu)勢原則，調整縣鄉(xiāng)工業(yè)與城市工業(yè)的分工關系，堅持工農結合，城鄉(xiāng)互動，改變城鄉(xiāng)分割的二元結構，走工業(yè)支持農業(yè)，城市帶動農村的道路，發(fā)展農產品加工業(yè)，用高科技提升農業(yè)生產效益，帶動農業(yè)結構調整，吸納農村富余勞動力，增加農民收入。
其次，要采取多種措施促進市縣產業(yè)有機整合，形成緊密的產業(yè)鏈和合理的配套協(xié)作關系。
全力發(fā)展民營經濟。
發(fā)展壯大縣域經濟必須把民營經濟放在突出的位置。
首先，要徹底轉變和根除對民營經濟的偏見，牢固確立民營經濟是縣域經濟的主體、是發(fā)展壯大縣域經濟的生力軍這種主導意識。
其次，政府要在加快體制創(chuàng)新，強化政策扶持，鼓勵科技創(chuàng)新，引導集約發(fā)展等方面加大工作力度，為縣域民營經濟發(fā)展提供最優(yōu)惠的政策、最良好的社會環(huán)境。
再次，發(fā)展縣域民營經濟，要同縣域國有、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革相結合，鼓勵民營經濟積極參與國有經濟改革，逐步使縣域經濟民營化;要同發(fā)展農村新型經濟組織相結合，引導、鼓勵、支持民營經濟組建各種形式的農村經濟組織，使它們成為中堅和骨干;要同能人帶動相結合，以技術能人、經營能人等縣域各類能人為核心，支持他們在組織生產經營、開拓市場、技術創(chuàng)新等方面發(fā)揮帶頭作用，鼓勵他們成為縣域民營經濟發(fā)展的領軍人物。
參考文獻:。
[1]李偉民.為發(fā)展縣域經濟支招[j].中國統(tǒng)計，，01.
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇二十
以下題目僅作為選題的大致參考，具體題目自己可以重新定:
經濟學專業(yè)畢業(yè)論文題目
（1）社會主義初級階段的基本經濟制度問題研究
（2）社會主義所有制與產權問題研究
（3）非公有制經濟發(fā)展問題研究
（4）社會主義初級階段所有制結構演變和發(fā)展趨勢研究
（5）公有制實現形式問題研究
（6）社會主義市場經濟中市場機制與宏觀調控關系研究
（7）市場經濟與社會主義公有制的有機結合問題研究
（8）社會主義市場經濟中政府與企業(yè)關系研究
（9）企業(yè)經營機制問題研究
（10）建立現代企業(yè)制度問題研究
（11）現代公司的治理結構研究
（12）企業(yè)兼并的理論與實踐研究
（13）企業(yè)管理創(chuàng)新及其機制研究
（14）企業(yè)家隊伍建設問題研究
（15）中小企業(yè)發(fā)展與融資問題研究
（16）鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展問題研究
（17）企業(yè)集團發(fā)展問題研究
（18）集團公司內部母子公司關系及產權管理研究
（19）國有企業(yè)改革問題研究
（20）我國企業(yè)和農村經濟發(fā)展問題研究
（21）我國農村經濟體制改革問題研究
（22）農業(yè)產業(yè)化問題研究
（23）欠發(fā)達農區(qū)工業(yè)化、城市化問題研究
（24）加快中小城鎮(zhèn)建設問題研究
（25）農村費改銳問題研究
（26）減輕農民負擔和提高農民收入問題研究
（27）農村剩余勞動力的地區(qū)轉移研究
（28）聯產承包責任制和統(tǒng)分結合的雙層經營體制研究
（29）農產品流通體制研究
（30）市場經濟條件下的政府行為研究
經濟的專業(yè)畢業(yè)論文篇二十一
摘要。
21世紀是連鎖超市飛速發(fā)展的時代，在我國連鎖超市在經濟發(fā)展中的地位日益重要。
自1994年開始，中國連鎖超市的平均增長速度在70%以上;加入wto以后，我國剛剛發(fā)展起來的連鎖零售業(yè)正面臨著西方發(fā)達國家零售連鎖商的夾擊，而提高競爭力的關鍵在于庫存管理的好壞。
xx集團是國內以連鎖方式經營超市的專業(yè)集團公司之一，隨著規(guī)模的擴大，xx連鎖超市在存貨方面也暴露出了一些問題。
本文的核心思想是中國連鎖零售業(yè)必須提高自身競爭力，而其關鍵在于改進庫存管理模式。
然后文章據此進行分析，提出了改進中國連鎖零售業(yè)的庫存管理模式的一些建議。
主要采用理論聯系實際的方法，從xx超市存貨采購、儲備，物流配送流程，存貨周轉率指標，與供應商的關系等方面進行分析，得出xx超市的存貨管理在存貨結構控制、存貨周轉率分析和存貨成本核算等方面存在一定的漏洞，進而提出針對性的建議和解決措施，尋求一種先進的存貨管理模式。
關鍵詞：超市清查存貨管理。
一、存貨管理。
(一)存貨的含義：
存貨是指企業(yè)在日常經營活動中持有以備出售的產成品或商品、處在生產過程中的在產品、在生產過程或提供勞務過程中耗用的材料、物料等。
按照用途不同，可以分為：原材料，在產品，產成品，低值易耗品，委托加工物資等。
(二)存貨清查的含義：
存貨清查是指通過對存貨的實地盤點，確定存貨的實有數量，并與賬面結存數核對，從而確定存貨實存數與賬面結存數是否相符的一種專門方法。
存貨清查的方法采用實地盤點法。
存貨清查按照清查的對象和范圍不同，分為全面清查和局部清查。
按清查時間分為定期清查和不定期清查。
(三)存貨管理對超市發(fā)展的意義。
1.有利于降低企業(yè)的資金占用水平以及提高資產運作效率。
隨著現代企業(yè)管理制度的日趨完善，存貨管理也成為現代企業(yè)管理的重要組成部分。
加強存貨管理是保證生產正常進行的物質基礎，能有效地服務于基本生產、技術改造的全過程。
提高存貨管理水平，能降低企業(yè)的平均資金占用水平，提高存貨的周轉速度和總資產周轉率，最終提高企業(yè)的經濟效益。
2.有利于保障企業(yè)生產經營的順利進行，降低企業(yè)生產成本。
企業(yè)生產經營的著眼點是某個特定的市場供求關系。
企業(yè)通過對市場需求及發(fā)展趨勢的研究與預測，研制、開發(fā)、生產、銷售其產品和服務。
而存貨便是企業(yè)生產經營的核心，巧婦難為無米之炊，只有高效的存貨管理才能保障企業(yè)生產經營的順利進行，才能節(jié)約成本開支，降低生產費用，提高經濟效益。
3.可以使企業(yè)的生產與銷售具有較大的機動性,適應市場不規(guī)則的突然變化,以免失去商機。
4.有利于企業(yè)及時高效的做出生產經營決策。
生產經營決策就是對企業(yè)的外部環(huán)境、內部條件分析的基礎上，依據客觀規(guī)律和實際情況，對企業(yè)總體發(fā)展和各種經營活動的經營目標、方案和策略做出正確的抉擇的工作，它是一個過程，是一種尋找問題、制訂方案、選擇評價方案的活動。
而存貨管理不僅是一種管理經營活動，而且它還為企業(yè)管理層的生產經營決策提供了最可靠最有價值的參考數據，所以它有利于企業(yè)及時高效的做出生產經營決策。
二、某某超市簡介。
公司類型：有限責任制。
公司規(guī)模：400人以上。
成立年份：
注冊資金：500萬。
經營范圍：超市，百貨。
經營區(qū)域：xx市全市。
經營體系：倉庫—門店。
人員構成：倉庫經理門店經理。
倉管員司機搬運員店員理貨員補貨員。