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建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇一
司法行政機關是政法機關的重要組成部分，在促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步、維護穩(wěn)定和民族團結(jié)中發(fā)揮著不可或缺的作用。黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，也對法治化建設提出了更高的要求，司法行政工作能否適應新時期新任務的要求，能否在全面建設小康社會宏偉目標中不辱使命，不斷作出新的貢獻，隊伍建設是關鍵，是根本，也是保證。因此，建設一支高素質(zhì)的司法行政隊伍成為當務之急。
目前我市共有司法行政干警73人，金昌市司法局（含公證處）34人，其中縣級干部6人，正科級干部6人，副科級干部3人，科員13人，工勤人員6人。金川區(qū)司法局22人，其中正科級2人，副科級4人，科員13人，工勤人員3人。永昌縣司法局（含公證處）17人，其中正科級干部2人，副科級干部6人，科員5人，工勤人員4人。全市司法行政系統(tǒng)三十歲（含三十歲）以下干警7人，三十至四十歲（含四十歲）32人，四十至五十歲（含五十歲）28人，五十歲以上6人；本科學歷21人，大專學歷36人，中專學歷3人，高中學歷11人，初中學歷2人；中國共產(chǎn)黨黨員59人，民主黨派1人，群眾13人。
二、當前隊伍建設現(xiàn)狀及存在的問題。
近年來，我市司法行政系統(tǒng)堅持以“三個代表”重要思想為指導，大力加強隊伍建設，使干警的政治思想素質(zhì)和業(yè)務能力得到了較大提高，工作作風得到明顯改善。但從適應新時期司法行政工作要求的高度，認真審視了隊伍建設中存在的不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、理論知識水平還不高。少數(shù)干部理論水平還不高，用理論指導實際工作差距更大，對法律、政策掌握得不全、不深、不細，對高科技知識了解掌握地更少，相當一部分干部不會操作使用現(xiàn)代化辦公設備。
2、創(chuàng)新意識不夠。少數(shù)干部滿足于完成領導交給的任務，對新時期如何做好司法行政工作缺乏研究和探索，開展工作還習慣于老思維、老辦法，缺乏新穎。
3、作風還不夠扎實。少數(shù)干部落實工作滿足于發(fā)文件，平時對基層指導幫助較少，對工作落實的情況和質(zhì)量掌握的不多，對基層的情況了解的不全面、不細致。
4、管理教育力度不夠。對基層干部的教育管理，只局限于每年開幾次大的會議，在布置工作的同時，強調(diào)一下，平時很難組織他們進行政治理論和業(yè)務學習，對他們的思想狀況掌握的不多，管理的力度不夠。
三、解決問題的主要思路。
關于如何進一步加強隊伍建設，集中解決突出存在的問題，全面提高隊伍素質(zhì)，把司法行政隊伍建設成政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的隊伍，更好地擔負起黨和人民賦予的神圣職責，我系統(tǒng)決定主要抓以下幾方面工作：
1、加強政治思想教育。堅持政治建警，保持思想教育的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、針對性和有效性是強化隊伍建設的根本。要針對干部隊伍的思想現(xiàn)狀和所面臨的形勢與任務，有效發(fā)揮思想政治工作疏導人、凝聚人、激勵人的作用，充分調(diào)動干警的主觀能動性和創(chuàng)造性，積極探索新形勢下政治思想工作的新思路和新方法。
抓好兩個教育，一是深入持久地開展宗旨教育，使廣大干警增強群眾觀念、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，從思想上解決好“為誰執(zhí)法、為誰掌權(quán)、為誰服務”的問題，以公正、高效、廉潔、文明的執(zhí)法形象，進一步密切與人民群眾的關系，真正地建立一支人民滿意的司法行政隊伍。二是深入持久地開展廉政教育，使干警樹立公正司法、清正廉明的職業(yè)意識，把學習和落實政法干警“六不準”作為重點，解決好人民群眾反映較多的突出問題。從而切實增強干警的政治意識、大局意識、群眾意識和責任意識。
建立兩個制度，即干警思想狀況定期分析制度和思想政治工作測評制度，摸清干警思想脈搏，抓苗頭、抓傾向、抓動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)容易出問題的人和事，提高工作的針對性；定期對本系統(tǒng)思想政治工作狀況和效果進行綜合測評，調(diào)整工作重點和力度。
開展經(jīng)常性教育活動，對照“三個代表、兩個務必”的要求，通過貫徹落實黨的十五屆六中全會和十六屆三中全會精神，對隊伍作風建設進行認真自查和全面梳理，繼續(xù)以“雙爭”活動、學習先進典型等為載體，轉(zhuǎn)變機關作風，提高服務質(zhì)量。
2、加強業(yè)務素質(zhì)培訓。教育培訓是提高政法隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，要深化學習型機關創(chuàng)建活動，把法律知識、法律業(yè)務技能和科學文化知識培訓有機結(jié)合起來，培育一支知識復合型的干警隊伍。普及法律專業(yè)學歷教育和辦公自動化知識，實現(xiàn)三年內(nèi)普及率達到100%。
3、加強組織制度管理。一是制定各類人員崗位任職資格標準，創(chuàng)造有利于人盡其才的用人環(huán)境，完善崗位職責規(guī)范制度；二是健全獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的競爭激勵機制和監(jiān)督機制，規(guī)范工作行為和工作程序；三是嚴格準入制度，完善人員進出口管理機制，試行考察制度，從理論和實務等方面對干警素質(zhì)進行考察，對于不合格的人員要果斷地通過離崗、調(diào)離、辭退、開除等多種渠道，及時清理出司法行政隊伍；四是通過競爭上崗、雙向選擇等措施，優(yōu)化部門內(nèi)設機構(gòu)之間的人員配置，選好配強中層干部，力求達到最佳組合，提高工作效率。
4、加強領導班子建設。這是隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)，只有領導干部以身。
作則、率先垂范，在各個方面發(fā)揮模范作用，才能帶出好隊伍，取得好業(yè)績?？h、區(qū)局機關領導班子是接受市局、縣（區(qū)）委、縣（區(qū)）政府的雙重領導體制。因此，一要擺正位置，在業(yè)務上以市局為主，將市局的工作要求，在服務縣（區(qū)）委、縣（區(qū)）政府中心工作的過程中得到貫徹執(zhí)行；二是充分發(fā)揮司法行政職能作用，研究在新時期如何為政府第一要務服務、如何為本地區(qū)的三個文明建設創(chuàng)造一個良好的投資環(huán)境和法制環(huán)境，能有所作為。三是加強領導班子自身建設，培養(yǎng)領導班子改革創(chuàng)新、銳意進取、有所作為、敢為人先的勇氣和時代精神。
5、加強保障機制建設。提供有力的物質(zhì)保障是強化隊伍建設的基礎，要努力爭取地方黨委和政府對司法行政工作的重視和支持，在人、財、物上給予充分保障，切實解決司法行政經(jīng)費難問題；加大對基層司法所基礎建設的資金投入，不斷改善工作條件和環(huán)境；堅決貫徹“從優(yōu)待警”的政策，保證落實司法行政干警的政治待遇、生活待遇，充分調(diào)動干警的工作積極性，確保隊伍充滿朝氣和活力。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇二
根據(jù)省人社廳《關于報送20**年加強行風建設工作任務落實情況的通知》要求，按照人社部《關于印發(fā)人社系統(tǒng)加強行風建設工作任務表(20**-20**年)的通知》(人社廳督〔20**〕x號)主要工作任務安排，**市人社局根據(jù)自身實際，結(jié)合自身實際認真貫徹落實20**年度的各項任務要求，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、加強專項部署和宣傳引導。
**市人社局始終把加強機關行風建設作為一項重要工作來抓，將行風建設工作作為人社系統(tǒng)“重實干、強執(zhí)行、抓落實”的一項主要工作任務，成立了作風建設工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員。在作風建設工作中，我局實行“一把手親自抓、分管領導具體抓”，上下聯(lián)動，合力推進創(chuàng)建工作快速有序開展。
今年以來，將行風建設與“重實干、強執(zhí)行、抓落實”、“黨建+營商環(huán)境建設”、解決“辦事難”問題專項整治、“衙門”作風專項整治和“提士氣、鼓干勁、解難題、促發(fā)展”主題實踐活動、落實八項規(guī)定情況專項督查等緊密結(jié)合，大力開展自查自糾、專項整治工作，不斷提升人社窗口的服務水平和服務質(zhì)量，全年未發(fā)生行風方面的信訪、投訴案件。
二、具體工作開展和落實情況。
1、兩項主要任務完成情況。
(1)“實現(xiàn)清單內(nèi)事項網(wǎng)上可辦率市縣級不低于x%;市縣級x%人社審批服務等對外事項進駐綜合性實體服務大廳，x%人社審批服務等對外事項‘一窗’分類受理”。
按照工作部署，我局所有對外服務事項已經(jīng)全面進駐市政務服務中心或分中心，實現(xiàn)了人社審批服務等對外事項x%進駐綜合性實體服務大廳。
目前，市人社局在市公共行政服務中心的事項實行“一窗”分類受理的辦理方式，由大廳“綜合窗口”收件，分類辦理各項業(yè)務;在分中心為了使群眾辦事方便，我們在今年以昌圖縣為試點單位開展“綜合服務”窗口試點，目前形成了試點工作經(jīng)驗擬在全市總結(jié)推廣。現(xiàn)有審批服務“一窗”分類受理比例約占x%。
受系統(tǒng)和安全因素限制，清單內(nèi)事項除“外國人來華工作許可”外尚無法實現(xiàn)網(wǎng)上可辦，我們擬于年底前探索實現(xiàn)部分業(yè)務網(wǎng)上申報工作，同時積極落實省廳要求，主動對接，爭取將此項工作按照最終時間節(jié)點，趕上進度，完成落實。
(2)“實現(xiàn)辦事企業(yè)和群眾提供材料減少x%，辦理量大的x個高頻事項‘最多跑一次’”。我局今年分別在x月份、x月份進行了“最多跑一次”改革工作。第一批、第二批事項清單已共向社會公示，涉及事項x項。同時，進一步優(yōu)化政務服務事項辦理流程，大幅減少企業(yè)群眾辦事提供材料，與改革前相比，辦事時限縮短x%以上，提供材料減少x%以上。
2、強化對窗口工作的管理。
結(jié)合“辦事難”專項整治工作，在各分中心推行“引導員”“勤務員”制度;實行延時工作、ab崗和假日值班制度;全面整治“停車難”問題，所有窗口單位停車場實現(xiàn)了免費對外開放;辦事大廳復印業(yè)務全面開放，少量基礎材料實現(xiàn)免費復印;實行“三公開”，將所有窗口工作人員姓名、辦公電話和職責已經(jīng)通過局網(wǎng)站和辦事大廳進行了公開;進一步落實首問負責制、全程代辦制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和責任追究制等各項制度，窗口工作效率、服務水平取得了明顯的提升。
3、深化“放管服”改革。
一是全面清理開具證明事項。經(jīng)過多輪自查清理，我局不再存在需辦事人到鎮(zhèn)村兩級開具證明的環(huán)節(jié)，除特定事項(技師學院助學貸款、職業(yè)技能鑒定工作年限證明、恢復勞動關系無犯罪記錄證明3項)外全部取消各類基層證明材料。
二是明確縣區(qū)辦事權(quán)限。對現(xiàn)有的政務服務事項進行梳理，全面明確下放權(quán)限，能完全下放給縣區(qū)的一律取消市級管理服務權(quán)限，完全實行屬地管理，(這里涉及取消市級管理權(quán)限，完全下放給縣區(qū)的事項，經(jīng)反復梳理確認共有x項，擬由市政府統(tǒng)一發(fā)文公布)。并強化對縣區(qū)的監(jiān)督指導，保證落實到位。
三是清理規(guī)范性文件，根據(jù)省市相關規(guī)定，結(jié)合省廳清理文件精神，我們對人社系統(tǒng)所有的文件進行了一次排查，根據(jù)“誰制定誰清理誰負責”原則，全面對照上位法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件和省廳兩個文件目錄，做到應該廢止的全面廢止，需要修改的及時修改，繼續(xù)有效的明確公布。并于今年x月份印發(fā)了《關于公布一批繼續(xù)有效和宣布失效、廢止文件的通知》，時間跨度從19**年到20**年，涉及繼續(xù)有效文件x件，宣布失效x件宣布廢止x件。
三、存在的問題。
當前，各項整改工作正在緊鑼密鼓進行當中，在推進中發(fā)現(xiàn)以下問題：
一是窗口設置標準不夠統(tǒng)一。沒有統(tǒng)一的窗口設置標準和具體的經(jīng)辦機構(gòu)設置意見。有些行政事項還在經(jīng)辦機構(gòu)辦理，造成機關和經(jīng)辦機構(gòu)存在業(yè)務交叉，職能混淆的問題。而且辦事窗口人員流動性大，缺乏培訓，專業(yè)技術(shù)不易保證。為克服人員短缺問題，我們招用了幾批公益性崗位人員。但由于待遇不高，流動性較大，在一定程度上影響了服務質(zhì)量。
二是社保網(wǎng)上申報工作存在技術(shù)阻礙。社保網(wǎng)上申報程序雖于20**年開發(fā)完成，但由于我局金保二期系統(tǒng)是屬于“國家信息安全等級保護三級”系統(tǒng)，受密級限制，業(yè)務經(jīng)辦和網(wǎng)上申報不能時時對接，從申報到完成審核要經(jīng)過x至x天，無法實現(xiàn)網(wǎng)上即時辦理，因此暫時未正式上線應用，目前只能提供查詢服務，無法實現(xiàn)網(wǎng)上申報。
四、下步工作打算。
為進一步深入貫徹落實行風建設工作，我局堅持問題導向，明確時限、靠實責任，著力打通每一個梗阻，破除每一個障礙。
1、樹立服務意識，改善窗口形象。轉(zhuǎn)變政府職能，增強便民服務意識;明確崗位職責增強，熱情服務意識;把握工作細節(jié)，增強公仆服務意識。進一步提升服務質(zhì)量，改善窗口形象，緊貼群眾需求，融入工作氛圍，為群眾營造良好的辦事環(huán)境。
2、推進服務公開，規(guī)范權(quán)力運行。全面公開公共服務事項。全面重新梳理面向群眾的基本公共服務事項、辦事指南，做到清晰細化、一目了然。
3、全面簡政放權(quán)，提高辦事效率。徹底清理煩擾企業(yè)和群眾的無謂證明，做到人社系統(tǒng)對外辦理事項底數(shù)清、情況明、有依據(jù)。
4、精簡辦事程序，簡化服務流程。要在事項和流程上做好“減法”，切實精簡流程、優(yōu)化服務，重點在社會保險、就業(yè)人才、職業(yè)資格、勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察等方面規(guī)范和簡化公共服務流程，能整合的堅決整合、能簡化的堅決簡化、能減掉的堅決減掉。
5、創(chuàng)新服務方式，暢通“綠色通道”。推行“一站式”服務、“自助式”服務和“下沉式”服務，積極推行預約服務、延時服務、上門服務、應急服務等，實現(xiàn)集成服務、一窗通辦，大力提升公共服務的可及性和便捷性。
6、推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務”，促進業(yè)務協(xié)同。搭建網(wǎng)上政務服務平臺和政務信息共享交換平臺，推進“一卡通”，加快與省系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)系統(tǒng)的有機融合、數(shù)據(jù)的高效整合。積極推進公共服務事項的信息共享，促進服務業(yè)務協(xié)同，讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。
7、提高能力素質(zhì)，提升服務品質(zhì)。堅決杜絕生冷硬態(tài)度，明確服務行為標準，不得出現(xiàn)“不清楚、不知道”等生冷硬的用語。對窗口部門和為群眾企業(yè)服務、有審批權(quán)限的部門加大明察暗訪力度，以“零容忍”態(tài)度查處發(fā)現(xiàn)的問題。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇三
黨委政府于2010年8月-2010年11月開展了全員人口信息數(shù)據(jù)庫建設試點工作。在市縣計生部門領導的精心指導下，白塔鎮(zhèn)經(jīng)過4個多月的緊張工作，克服了該項工作面廣量大、時間緊、任務重等困難，最終建立了覆蓋人口計生、黨建、民政、勞動保障、職工離退休、居民健康服務、文明創(chuàng)建、安全穩(wěn)定等內(nèi)容的全員人口信息數(shù)據(jù)庫，并將數(shù)據(jù)庫應用服務于全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、工作的背景和意義。
建設全員人口信息數(shù)據(jù)庫是貫徹落實科學發(fā)展觀，促進人口。
與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要，也是進一步推進人口計生綜合改革創(chuàng)新體制機制，提升人口計生服務管理水平的迫切要求，也是推進政府職能轉(zhuǎn)變，提高行政效能的重要手段。同時，建立全員人口信息數(shù)據(jù)庫是貫徹落實國家人口計生委《關于加快推進人口和計劃生育信息化建設的指導意見》的工作要求，是2010年全市人口和計劃生育信息化工作的重中之重。市縣人口計生部門已將信息化工作列入人口和計劃生育工作目標考核指標。2010年7月臺州市人口計生委和縣委、縣政府決定在白塔鎮(zhèn)率先開展全員人口信息數(shù)據(jù)庫建設試點工作。
白塔鎮(zhèn)地處仙居縣中部，是全國重點鎮(zhèn)、省級中心鎮(zhèn)和省級。
生態(tài)鎮(zhèn)。鎮(zhèn)域總面積119平方公里，轄66個行政村133個自然村，1。
總?cè)丝?.1萬人，其中農(nóng)業(yè)人口3.9萬人。一直以來，白塔鎮(zhèn)黨委政府高度重視人口和計生工作，近年來通過實施人口計生工作“雙基工程”不斷將人口計生工作推向前進。
二、指導思想和目標。
以科學發(fā)展觀為指導，通過網(wǎng)格化管理工作新模式，按照“網(wǎng)。
絡暢通、數(shù)據(jù)準確、資源共享、突出應用”的原則，及時收集、整理、登記、反饋、上報、處置人口及社會事務信息，使人口信息“一次采集、多次使用”、“源頭采集、多方使用”，及時反映社情民意，實現(xiàn)資源共享，更好地為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供更全面、優(yōu)質(zhì)的服務。
通過全員人口信息數(shù)據(jù)庫工作在全鎮(zhèn)的全面推廣和對各村網(wǎng)。
格的劃分，確定管理責任人，做到情況明、底數(shù)清、早發(fā)現(xiàn)、早反饋、早處置，從而達到進一步強化工作責任，夯實工作基礎，最大限度地提升工作水平和效果的目的。通過全員人口信息數(shù)據(jù)庫建設平臺的使用，整合資源，實現(xiàn)信息共享，提高工作效率，做到“兩個率先”，率先實現(xiàn)全員人口和社會事務信息數(shù)據(jù)庫管理，率先在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推廣使用。
三、主要做法。
1、加強領導，統(tǒng)籌安排。2010年8月，白塔鎮(zhèn)根據(jù)市計生委。
鎮(zhèn)全員人口信息數(shù)據(jù)庫工作實施方案》和《白塔鎮(zhèn)全員人口信息數(shù)據(jù)庫工作職責及管理規(guī)范》，根據(jù)實施方案的安排白塔鎮(zhèn)計生辦全體工作人員和村級計生服務員作為一線工作人員立即著手開展數(shù)據(jù)采集等具體實施工作。8月13日召開了鎮(zhèn)、村干部全員人口信息數(shù)據(jù)庫建設工作業(yè)務培訓會，還專門抽調(diào)了10多名大學生村官和學校教師共同做好信息的整理和數(shù)據(jù)庫錄入工作，通過此次培訓，使一線信息采集人員掌握了全員人口信息采集工作的建庫對象、建庫項目、建庫方法以及全員人口信息登記卡的填寫等基本的操作方法。8月18日，完成全員人口信息服務平臺的各村行政邊界圖和房屋平面圖繪制；8月25日，完成了采集卡項目信息采集，完成了全員人口信息的各村房屋立體圖創(chuàng)建；8月31日，做好了采集卡項目信息錄入到全員人口信息服務平臺，實現(xiàn)了人口信息與房屋電子地圖結(jié)合。9月后開始導入各類數(shù)據(jù)并重點做好數(shù)據(jù)校對完善和系統(tǒng)調(diào)試工作。
為了提高工作效率，快速有效獲得所需人口的各類信息，辦。
公室加強與公安、民政、衛(wèi)生等相關部門協(xié)調(diào)，建立了信息質(zhì)量獎懲制度。通過政策培訓、模擬填表、答難解疑，完善制度，統(tǒng)一標準，使大家全面掌握了準確規(guī)范的采集卡填寫方法。在全員人口信息采集前開展宣傳發(fā)動工作，鎮(zhèn)村兩級利用會議、廣播、宣傳資料等形式，廣泛宣傳開展全員人口信息采集的目的、方法，營造良好的信息采集工作氛圍。同時，鎮(zhèn)計生辦堅持進村入戶指導，加強檢查督查，使全員人口信息采集工作有序穩(wěn)步推進，按時、保質(zhì)、保量地完成。
2、信息采集階段堅持“實、準、全”三字方針。信息采集主。
要采取主動采集、部門共享、信息整合等多種方式進行。我鎮(zhèn)在這次主要使用了上門采集的方式，采用了進村入戶、上門調(diào)查，對所轄區(qū)域內(nèi)人口信息進行調(diào)查；同時，充分利用和整合各相關部門的信息資源，并以已婚育齡婦女作為一戶為單位填寫。各社區(qū)、村首先對所轄區(qū)域進行劃區(qū)分組，以村民小組為單位繪制戶況圖，以戶況圖為向?qū)нM行入戶信息采集，信息采集人員每到一戶首先告知采集對象信息采集的目的、信息采集結(jié)果保密的原則，爭取采集對象的配合和支持，認真核查相關資料，了解相關證件未能反映的信息，并逐項進行登記，登記結(jié)束后與信息采集對象進行二次核對，以入戶信息采集為實，以原始證件數(shù)據(jù)為準，以卡片填寫項目完整為全。要求各村信息調(diào)查員要逐戶走訪，嚴格程序，堅持逐一查看證件、詢問本人、走訪四鄰，并注意不忽略鎖門戶、長期外出戶等重點，從而確保村不漏戶、戶不漏人、人不漏項、項不出錯，確保信息真實可靠。
3、比對信息實行“三對照”。比對相關部門信息開展入戶調(diào)。
查，與村會計的戶口底冊對照，在詢問本人的同時認真查閱家庭戶口；與派出所戶籍資料（采集對象的戶口本）對照，查看必須錄入而戶口薄缺少的信息是否與公安部門的掌握的資料有出入；與統(tǒng)計、民政、黨建等部門的相關數(shù)據(jù)對照，進一步確認信息采集的準確性和完整性。
入工作，同時采取集體辦公，責任到人的模式，嚴把錄入質(zhì)量關，爭取確保高質(zhì)量完成該項工作。
全員人口信息錄入工作是一項業(yè)務性強、工作難度大、質(zhì)量要求高的工作，信息的采集、登記、審核和錄入是建設全員人口信息數(shù)據(jù)庫的關鍵環(huán)節(jié)，直接決定這項工作的成敗。為確保高質(zhì)量地完成這項工作，各村信息調(diào)查員驕陽下不畏高溫，不辭辛苦、任勞任怨、頂日冒雨逐戶逐人進行調(diào)查統(tǒng)計。為把摸底調(diào)查上來的數(shù)據(jù)及時準確的錄入到全員人口服務平臺里里，鎮(zhèn)計生辦全體工作人員夜以繼日，加班加點保證此項工作順利完成。
5、全面落實責任，獎罰分明。全員人口信息采集工作任務重，時間緊，為了全面落實責任，促進工作到位，鎮(zhèn)黨委政府制定了嚴格的獎罰措施，對全員人口信息信息采集、核實和錄入工作主要采取以獎代補的辦法，根據(jù)信息員提供的信息數(shù)量和質(zhì)量，進行補貼和獎勵。在全員人口信息數(shù)據(jù)庫投入正式運行后進行一次質(zhì)量抽查，按照抽查情況進行排名，并進行通報，予以表彰獎勵，信息采集差錯率比較高的村以及相關的責任人取消年終評優(yōu)評先資格，通過嚴明獎罰，更好地促進了工作責任的落實。
四、存在的主要問題。
總的來說，全員人口信息采集工作取得了較好成效，但是，就整體而言，工作中還存在一些問題，主要有以下幾個方面：
１、信息采集難度大，動態(tài)更新不及時。個別村存在流出人口底子不清的問題，特別是一些舉家外出的流出人口，信息采集存在較大困難。一些外出流動人口信息變動后信息員掌握信息不準確不能做到及時更新。
２、軟件系統(tǒng)功能有待改進。由于是試點工作，軟件系統(tǒng)很多功能還不完善，特別是系統(tǒng)中顯示的戶況圖中房屋位置和結(jié)構(gòu)與農(nóng)村實際的情況差別較大，農(nóng)村很多的房屋形狀不一，分布無規(guī)則。
3、系統(tǒng)的安全性有待加強。目前，全員人口數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是基于互聯(lián)網(wǎng)的信息管理系統(tǒng)。由于人口信息數(shù)據(jù)庫涉及公民的全方位信息，一旦信息泄漏將帶來嚴重后果。因此有必要進一步加強系統(tǒng)的安全性。
4、系統(tǒng)應用有待深化。目前系統(tǒng)主要應用于人口計生領域，民政、黨建、衛(wèi)生、綜治等各線條對系統(tǒng)的應用和管理還有待深化，信息的更新頻率還有待提高。
針對試點工作和系統(tǒng)應用過程中發(fā)現(xiàn)的問題，下一步我們將及時與市縣計生部門進行研究解決，通過不斷完善工作的機制和系統(tǒng)功能，加強信息準確性和及時性的把關，不斷拓寬全員人口信息數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)在各個線條的應用渠道。
白塔鎮(zhèn)人民政府。
二〇一〇年十二月。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇四
根據(jù)《**市**區(qū)人力資源和社會保障局關于印發(fā)《關于進一步加強全區(qū)人社系統(tǒng)行風建設的實施方案》的通知》(x人社發(fā)〔20**〕x號)要求，我鄉(xiāng)人社中心高度重視，立即對自身行風建設進行自查，現(xiàn)將自查情況整理如下：
一、指導思想與目標。
堅持以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，始終堅持以人民為中心，以“只進一扇門、最多跑一次”改革為切入口和落腳點，徹底打通為民服務“最后一公里”，打造優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的人社公共服務，不斷增強人民群眾的獲得感幸福感，切實加強系統(tǒng)行風建設為目標，這一總體目標，以完善社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關系等為工作重點，以抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保險、人力資源及勞動關系等涉及群眾切身利益的民生工程為出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮職能作用，深入開展行風建設活動，不斷強化服務意識，進一步創(chuàng)新工作機制和理念，著力抓好各項工作任務的落實，全縣人力資源和社會保障工作取得明顯成效。
二、強化責任，健全機制，切實加強組織領導。
三、服務窗口行風建設開展情況。
我中心全面實行“三亮明、四公開、五制”，即：亮明身份、承諾和標準，公開辦事程序、依據(jù)、時限和結(jié)果，實行首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和責任追究制。著力推進“只進一扇門、最多跑一次”改革，編制必須到現(xiàn)場辦理的高頻事項“最多跑一次”。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將加強行風建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境納入培訓計劃和培訓課程，不斷加大對中心工作人員特別是窗口人員的培訓力度。
四、規(guī)范業(yè)務流程，嚴格依法行政。
按照社會保險經(jīng)辦和公共就業(yè)服務工作各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容，制定了《社會保險業(yè)務經(jīng)辦流程》、《就業(yè)失業(yè)登記證辦理工作流程》、《小額擔保貸款業(yè)務辦理流程》等各項業(yè)務經(jīng)辦流程。通過建章立制，規(guī)范業(yè)務流程和崗位職責，形成了各崗位責任明確，各業(yè)務環(huán)節(jié)操作規(guī)范，推進工作人員秉公辦事、依法行政。
五、存在的問題和建議。
一是窗口服務工作人員流動性較大，大多為政府開發(fā)的公益性崗位，待遇低，人員流動性大。建議上級人社部門協(xié)調(diào)有關部門，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公益性崗位工作人員享有與社區(qū)工作人員考錄社區(qū)事業(yè)崗同等政策和條件，從而調(diào)動工作人員的積極性。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇五
今年，我局始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立“以人為本”和“安全是各項工作的生命線”的思想，不斷加強對安全工作的組織領導，進一步做好安全生產(chǎn)工作，我局年初與下屬5個企業(yè)、7個科室、6個下屬單位簽訂了責任書，同時成立了由局長為組長，各分管局領導為副組長的安全生產(chǎn)領導小組，要求部門及下屬企業(yè)要成立由專人負責的安全生產(chǎn)工作責任組，制定切合實際的安全事故應急預案、重大火災應急預案，一崗雙責制度、安全生產(chǎn)“一票否決”制度、安全生產(chǎn)舉報制度、事故隱患整改和公示制度，層層落實責任，健全了“三級機構(gòu)”“四級網(wǎng)絡”，切實提高了我局安全生產(chǎn)工作的系統(tǒng)協(xié)調(diào)性。
二、強化措施，真抓實班干。
(一)及時傳達了上級安全生產(chǎn)精神，并根據(jù)我局各部門工作特點在“安全生產(chǎn)年”、“重點行業(yè)三項行動”期間及時下發(fā)了《安全生產(chǎn)年”活動實施方案》、《開展安全生產(chǎn)“三項行動”的實施方案》、《安全生產(chǎn)月活動方案》等安全工作文件，并積極組織《安全生產(chǎn)法》的學習，有針對性的開展燃氣、建筑工地各項專項治理活動，有效提高了相關單位的安全生產(chǎn)意識和安全管理水平。
(二)強化了安全生產(chǎn)工作宣傳。根據(jù)安全生產(chǎn)月活動要求，認真做好宣傳發(fā)動工作。利用會議、簡報、宣傳欄、標語、上門詢問解釋和觀看警示片、做答卷等途徑，提高了全體職工的創(chuàng)安自覺性和積極性。各部門也根據(jù)實際情況制定了不同的宣傳策略，投入了11000元用于安全生產(chǎn)工作氛圍的宣傳并起到了較好效果。
(三)建立了安全工作例會制度，保證每月有安全生產(chǎn)工作會議，把安全生產(chǎn)及各種安全隱患的排查列入重要內(nèi)容，并通過會議及時傳達各項工作部署及各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使我局對各單位安全生產(chǎn)工作能及時把握。
(四)抓好了重點單位和節(jié)日的安全整治工作。我們注重突出建筑、燃氣企業(yè)安全生產(chǎn)的特殊性和時效性，抓好平時的安全生產(chǎn)整治，從細處做起，保證了各項安全生產(chǎn)措施的及時到位。
(五)多次召集了主要領導及相關人員會議安排布置了我局安全生產(chǎn)工作，對各建筑、燃氣企業(yè)安全工作進行了拉網(wǎng)式徹底檢查、摸底，現(xiàn)場對發(fā)現(xiàn)的問題及時指正、督導。同時，我局要求建筑、燃氣企業(yè)抓好用電及生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全。
三、加強監(jiān)管，保障安全。
在安全生產(chǎn)監(jiān)管方面，我們對本建設系統(tǒng)采取各單位自查和突出檢查相結(jié)合的方式，以保障安全生產(chǎn)措施落實為目的，盡量減少各種安全生產(chǎn)的隱患。我局安全檢查組，對各部門予以分類指導。對安全生產(chǎn)實行動態(tài)管理，建立了快速反應機制，加強了對突發(fā)事件的控制，堵塞安全隱患。按照“屬地管理”的原則，我局堅決服從縣委、縣政府的統(tǒng)一領導，接受縣安委會的指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，加強單位內(nèi)部的安全教育及安全檢查工作，防止安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
四、存在的問題和今后努力的方向。
部份建筑工地安全文明措施費用投入不足和降低安全生產(chǎn)條件等情況。由于上述情況的存在，局安辦要求建管、質(zhì)監(jiān)、嚴格按照《建設工程安全生產(chǎn)條例》的要求，嚴格施工項目安全條件審查制度。對審查不合格的項目不予辦理基本建設程序手續(xù)，在日常的安全監(jiān)督巡查過程中，嚴格執(zhí)行《施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)檢查標準》jgj59-99的標準。對檢查不合格的建筑施工項目和階段性安全評價不合格的項目立即停工整改，對整改不到位的建筑施工項目按照《安全生產(chǎn)許可證動態(tài)管理辦法》的規(guī)定，對安全生產(chǎn)許可證給予動態(tài)扣分管理。并納入企業(yè)不良行為記錄等相關處罰。并在今后的工作中，將建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作放在更加突出的位置，以抓安全為已任，認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，全面執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，為創(chuàng)建發(fā)改系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、和諧的環(huán)境而努力奮斗。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇六
根本，也是保證。因此，建設一支高素質(zhì)的司法行政隊伍成為當務之急。
目前我市共有司法行政干警73人，金昌市司法局（含公證處）34人，其中縣級干部6人，正科級干部6人，副科級干部3人，科員13人，工勤人員6人。金川區(qū)司法局22人，其中正科級2人，副科級4人，科員13人，工勤人員3人。永昌縣司法局（含公證處）17人，其中正科級干部2人，副科級干部6人，科員5人，工勤人員4人。全市司法行政系統(tǒng)三十歲（含三十歲）以下干警7人，三十至四十歲（含四十歲）32人，四十至五十歲（含五十歲）28人，五十歲以上6人；本科學歷21人，大專學歷36人，中專學歷3人，高中學歷11人，初中學歷2人；中共黨員59人，民主黨派1人，群眾13人。
二、當前隊伍建設現(xiàn)狀及存在的問題。
近年來，我市司法行政系統(tǒng)堅持以“三個代表”重要思想為指導，大力加強隊伍建設，使干警的政治思想素質(zhì)和業(yè)務能力得到了較大提高，工作作風得到明顯改善。但從適應新時期司法行政工作要求的高度，認真審視了隊伍建設中存在的不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、理論知識水平還不高。少數(shù)干部理論水平還不高，用理論指導實際工作差距更大，對法律、政策掌握得不全、不深、不細，對高科技知識了解掌握地更少，相當一部分干部不會操作使用現(xiàn)代化辦公設備。
2、創(chuàng)新意識不夠。少數(shù)干部滿足于完成領導交給的任務，對新時期如何做好司法行政工作缺乏研究和探索，開展工作還習慣于老思維、老辦法，缺乏新穎。
3、作風還不夠扎實。少數(shù)干實工作滿足于發(fā)文件，平時對基層指導幫助較少，對工作落實的情況和質(zhì)量掌握的不多，對基層的情況了解的不全面、不細致。
4、管理教育力度不夠。對基層干部的教育管理，只局限于每年開幾次大的會議，在布置工作的同時，強調(diào)一下，平時很難組織他們進行政治理論和業(yè)務學習，對他們的思想狀況掌握的不多，管理的力度不夠。
三、解決問題的主要思路。
關于如何進一步加強隊伍建設，集中解決突出存在的問題，全面提高隊伍素質(zhì)，把司法行政隊伍建設成政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的隊伍，更好地擔負起黨和人民賦予的神圣職責，我系統(tǒng)決定主要抓以下幾方面工作：
1、加強政治思想教育。堅持政治建警，保持思想教育的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、針對性和有效性是強化隊伍建設的根本。要針對干部隊伍的思想現(xiàn)狀和所面臨的形勢與任務，有效發(fā)揮思想政治工作疏導人、凝聚人、激勵人的作用，充分調(diào)動干警的主觀能動性和創(chuàng)造性，積極探索新形勢下政治思想工作的新思路和新方法。
抓好兩個教育，一是深入持久地開展宗旨教育，使廣大干警增強群眾觀念、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，從思想上解決好“為誰執(zhí)法、為誰掌權(quán)、為誰服務”的問題，以公正、高效、廉潔、文明的執(zhí)法形象，進一步密切與人民群眾的關系，真正地建立一支人民滿意的司法行政隊伍。二是深入持久地開展廉政教育，使干警樹立公正司法、清正廉明的職業(yè)意識，把學習和落實政法干警“六不準”作為重點，解決好人民群眾反映較多的突出問題。從而切實增強干警的政治意識、大局意識、群眾意識和責任意識。
建立兩個制度，即干警思想狀況定期分析制度和思想政治工作測評制度，摸清干警思想脈搏，抓苗頭、抓傾向、抓動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)容易出問題的人和事，提高工作的針對性；定期對本系統(tǒng)思想政治工作狀況和效果進行綜合測評，調(diào)整工作重點和力度。
開展經(jīng)常性教育活動，對照“三個代表、兩個務必”的要求，通過貫徹落實黨的十五屆六中全會和十六屆三中全會精神，對隊伍作風建設進行認真自查和全面梳理，繼續(xù)以“雙爭”活動、學習先進典型等為載體，轉(zhuǎn)變機關作風，提高服務質(zhì)量。
2、加強業(yè)務素質(zhì)培訓。教育培訓是提高政法隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，要深化學習型機關創(chuàng)建活動，把法律知識、法律業(yè)務技能和科學文化知識培訓有機結(jié)合起來，培育一支知識復合型的干警隊伍。普及法律專業(yè)學歷教育和辦公自動化知識，實現(xiàn)三年內(nèi)普及率達到100。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇七
20xx年，xx區(qū)人社系統(tǒng)行風建設以“持續(xù)優(yōu)化人社行風，鞏固提升人社服務質(zhì)量水平”為總體目標，認真貫徹落實習近平總書記考察xx重要講話指示精神，落實市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府關于深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境、統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展等部署要求，根據(jù)市人社局相關部署并結(jié)合我區(qū)人社工作實際穩(wěn)步推動，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、提高思想認識，強化責任落實。
今年是人社系統(tǒng)行風建設三年行動計劃的收官之年，xx區(qū)人社局及時召開工作動員部署會、x次工作推進會，調(diào)整行風建設工作領導小組成員，明確職責分工，制定《20xx年深入推進xx區(qū)人社系統(tǒng)行風建設工作方案》，把行風建設工作同黨史學習教育、中央巡視反饋問題整改及新一輪深化“三個以案”警示教育結(jié)合起來，形成“我為群眾辦實事清單”，引導和鼓勵全體工作人員切實提升主動服務、精細服務意識，以群眾滿意為出發(fā)點和落腳點，進一步筑牢服務發(fā)展、服務群眾的政治自覺和思想自覺。
根據(jù)中央巡視xx省反饋的“保就業(yè)政策宣傳不到位，職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、免費咨詢等政策知曉率均未超過x%”問題，我局認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府工作部署和市人社局工作要求，制定xx區(qū)人社局關于中央巡視組巡視我省反饋有關意見整改方案，成立整改領導小組，明確責任分工，區(qū)與鎮(zhèn)街協(xié)同聯(lián)動，整體推進整改任務落實。全面梳理相關政策，在區(qū)政府門戶網(wǎng)站設置“中央巡視整改—就業(yè)培訓政策宣傳”專欄，在人社局政務公開設置專欄進行宣傳，通過各類微信群、qq群、公眾號等線上平臺向轄區(qū)企業(yè)及居民廣泛宣傳。印發(fā)政策集中宣傳活動月實施方案，梳理現(xiàn)有政策，編印x份宣傳折頁和x份宣傳海報，開展政策宣傳進社區(qū)、進園區(qū)、進高校、進企業(yè)。組織開展各類線上線下專場招聘會x余場，并進行政策宣傳解讀。與教育、殘聯(lián)、退役軍人事務局、xx開發(fā)區(qū)管委會等部門聯(lián)動開展政策宣傳;與xx工程大學強化政校合作，開展xx區(qū)招才引智暨政策宣講專場交流對接會，面對面向高校學生宣講政策。
二、推動快辦提速，簡化辦事流程。
根據(jù)市人社局打包辦“一件事”規(guī)范指引，推進打包事項由簡單整合向流程深度融合轉(zhuǎn)變。加快落實綜合柜員制，鑒于xx區(qū)人社局業(yè)務辦理分布兩個區(qū)域，按打包一件事關聯(lián)業(yè)務實現(xiàn)“一窗”分類受理。在xx區(qū)政務服務中心社保窗口和開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人力管理服務中心設立打包辦窗口，對打包辦的x件事項根據(jù)群眾本人意愿幫助群眾可實施集中代理辦理。
三、推進“一網(wǎng)通辦”，創(chuàng)新便民服務。
推進人社政務服務“一網(wǎng)通辦”。推動各項審批服務事項在網(wǎng)上服務大廳“應上盡上”，在全區(qū)范圍內(nèi)提供無差別、一體化的公共服務。積極支持人社信息系統(tǒng)建設，配合市人社局梳理公共服務標準化清單，開展公共服務上線測試。堅持線上線下相銜接，規(guī)范明確各項目錄任務對應的政策、經(jīng)辦流程、數(shù)據(jù)表單、系統(tǒng)對接等要求，面向社會公開發(fā)布的x項網(wǎng)辦事項中，事項全程網(wǎng)辦率達x%。20xx年上半年新增辦件量x件。
持續(xù)推進城市一卡通建設。xx區(qū)政府辦下發(fā)《xx區(qū)居民服務一卡通工作方案》，不斷擴大社保卡覆蓋面，拓寬應用范圍。目前可在xx區(qū)圖書館憑社?？ń栝唸D書，在各級政務服務中心可憑社保卡辦理公共事務。實現(xiàn)機關事業(yè)單位工資、社保補貼等各類資金進卡發(fā)放，依靠銀行代發(fā)模式，以發(fā)促用、以用帶發(fā)，完成xx區(qū)第三代社會保障卡發(fā)卡量任務。
四、優(yōu)化窗口服務，落實“好差評”工作。
全面實施區(qū)人社政務服務“好差評”工作，對接區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局在服務窗口醒目位置設置評價器提供評價功能，并及時歸集分析評價數(shù)據(jù)。制定“差評”事項處置流程，做到差評事項事事有反饋，確保人社政務服務好評率穩(wěn)定在x%以上。
持續(xù)做好窗口為民服務。加強服務意識，做到以親切主動、熱心周到的態(tài)度服務群眾。遇到群眾有疑問的地方，耐心解釋。設立老年人等特殊群體業(yè)務辦理綠色通道，提供從接待、答疑、受理到辦理、反饋的“一站式”服務，社保中心20xx年度榮獲三八紅旗集體稱號，x名工作人員獲20xx年度人社系統(tǒng)大廳窗口“服務標兵”稱號。計劃20xx年底前，結(jié)合xx區(qū)人社服務(xx區(qū)政務服務中心)實際，靈活設置老年人、殘疾人等特殊群體等候?qū)^(qū)、愛心專座，提供老花鏡、醫(yī)藥箱等便民服務設施。依法依規(guī)開展授權(quán)代辦服務，接受授權(quán)代理、親友代辦。大力提升線上“一網(wǎng)式”服務的專業(yè)性，對網(wǎng)上服務大廳、手機app、12333電話等服務，做好適老化改造。
五、積極參與練兵比武，提升窗口隊伍經(jīng)辦能力。
組織開展常態(tài)化練兵。廣泛發(fā)動xx區(qū)人社窗口單位工作人員，依托全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武在線學習答題平臺，參加“日日學、周周練、月月比”活動，實現(xiàn)鎮(zhèn)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)全覆蓋，前后臺人員、編制內(nèi)外人員全覆蓋。積極選派人員參加人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動，展現(xiàn)xx區(qū)人社窗口人員風采，拼實力、求實效，提升人社窗口人員政策解答、辦事引導等各項服務能力。
六、開展機關效能建設，培樹人社行風文化。
組織開展效能建設督查。成立機關效能建設督查工作組，由分管局長任組長，局辦公室確定一名同志為成員。督查工作組負責對機關各科室、下屬事業(yè)單位所有工作人員執(zhí)行工作紀律、履行工作職責、提升工作效能等情況進行不定期督查，督查結(jié)果每季度張榜公布，對行風建設問題的投訴優(yōu)先辦理。上半年，對出現(xiàn)行風建設突出問題的同志進行通報批評，經(jīng)局黨組會議研究制定《xx區(qū)人社局關于切實加強機關效能建設的意見》，及時約談責令整改。
依托高德地圖軟件及省人社政務服務平臺，繪制xx區(qū)人社政務服務窗口“電子地圖”，讓老百姓辦事找得到門。采取靈活多樣、生動活潑、圖文并茂的形式，向企業(yè)、勞動者提供7*24小時“不打烊”的“看得懂、算得清”政策咨詢服務，不斷提升人民群眾對人社工作滿意度和政策知曉率、覆蓋面和受益面。
結(jié)合黨史學習教育，貫徹“我為群眾辦實事”的政治要求，充分發(fā)揮“人社服務標兵”和練兵比武優(yōu)秀選手榜樣作用，推廣典型經(jīng)驗做法。截至目前，xx區(qū)20xx年春節(jié)期間助力企業(yè)留工穩(wěn)崗兌現(xiàn)工作已審批三批次企業(yè)共x家，金額共計x萬元?，F(xiàn)區(qū)財政局已兌現(xiàn)x戶企業(yè)穩(wěn)崗補貼x萬元，另涉及x戶企業(yè)通信大數(shù)據(jù)行程卡打卡時間x月x日以后的x人補貼x萬元，鑒于企業(yè)已出具承諾書，將由企業(yè)完成公示后再進行兌現(xiàn)。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇八
（一）及時傳達了上級安全生產(chǎn)精神，并根據(jù)我局各部門工作特點在“安全生產(chǎn)年”、“重點行業(yè)三項行動”期間及時下發(fā)了《安全生產(chǎn)年”活動實施方案》、《開展安全生產(chǎn)“三項行動”的實施方案》、《安全生產(chǎn)月活動方案》等安全工作文件，并積極組織《安全生產(chǎn)法》的學習，有針對性的開展燃氣、建筑工地各項專項治理活動，有效提高了相關單位的安全生產(chǎn)意識和安全管理水平。
（二）強化了安全生產(chǎn)工作宣傳。根據(jù)安全生產(chǎn)月活動要求，認真做好宣傳發(fā)動工作。利用會議、簡報、宣傳欄、標語、上門詢問解釋和觀看警示片、做答卷等途徑，提高了全體職工的創(chuàng)安自覺性和積極性。各部門也根據(jù)實際情況制定了不同的宣傳策略，投入了11000元用于安全生產(chǎn)工作氛圍的宣傳并起到了較好效果。
（三）建立了安全工作例會制度，保證每月有安全生產(chǎn)工作會議，把安全生產(chǎn)及各種安全隱患的排查列入重要內(nèi)容，并通過會議及時傳達各項工作部署及各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使我局對各單位安全生產(chǎn)工作能及時把握。
（四）抓好了重點單位和節(jié)日的安全整治工作。我們注重突出建筑、燃氣企業(yè)安全生產(chǎn)的特殊性和時效性，抓好平時的安全生產(chǎn)整治，從細處做起，保證了各項安全生產(chǎn)措施的及時到位。
（五）多次召集了主要領導及相關人員會議安排布置了我局安全生產(chǎn)工作，對各建筑、燃氣企業(yè)安全工作進行了拉網(wǎng)式徹底檢查、摸底，現(xiàn)場對發(fā)現(xiàn)的問題及時指正、督導。同時，我局要求建筑、燃氣企業(yè)抓好用電及生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇九
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年6月6日)。
居住地：武漢。
電話：139*******(手機)。
e-mail：maxx@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：金融/投資/證券。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：工商管理。
學校：武漢大學。
自我評價。
做事積極認真、待人真誠、勤奮好學，嚴于律己，穩(wěn)重踏實。對工作充滿熱情，具有很強的團隊精神和協(xié)調(diào)能力。擁有較強的適應能力和社交能力。有高度的責任心和敬業(yè)精神。有很強的自學能力，適應出差，我深信行勝于言，能力體現(xiàn)價值。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：武漢。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
1.業(yè)務系統(tǒng)的安全運行工作，擬定信息安全相關的策略、方案，并落實執(zhí)行;。
3.根據(jù)公司總體安全策略，從信息安全角度參與公司相關it系統(tǒng)建設;。
20xx/5c20x/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
2.參與信息系統(tǒng)的信息安全管理及部門內(nèi)審工作;。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6武漢大學工商管理本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關閱讀：有些人說個人簡歷就是一種推銷自己的方式，而有些人則會將個人簡歷當做一種與招聘方交流的平臺，只不過這種交流是單方面的。大多數(shù)求職者會采用第一種推銷的方式來書寫簡歷，故而在這種廣泛運用的情況下，求職者的個人能力也會被最大程度的削弱。
孰知有技巧的書寫簡歷，才是求職者最應關注的問題，也正因推銷自己的簡歷在現(xiàn)今已然被大肆運用，所以求職者唯有另辟新徑才能夠展現(xiàn)出與他人不同的自己。所以求職者若想書寫出優(yōu)質(zhì)的簡歷，他們可大膽的采用第二種交流的書寫方式，但在這之前，求職者還應對怎樣交流有一番自己的見解。
稱謂變化。
首先求職者應掌握細節(jié)的把握，如他們在簡歷中可以運用到貴公司，您，等帶有尊敬語氣的稱呼，這樣并非是貶低自己的一種表現(xiàn)，而是一位職場后輩面對前輩時應該掌握的最基本素質(zhì)。
風格描述。
不同風格的簡歷在呈現(xiàn)至招聘方面前時可展現(xiàn)出不同的運用影響，所以求職者若想書寫出優(yōu)質(zhì)的簡歷，他們則應對風格的掌控有一定的把握。若寫作風格偏向于輕快型，那么求職者也應組織自己的語言將內(nèi)容朝向輕快型靠攏。
可以這樣來看待個人簡歷，若我們將職場當做一種小型的社會，而簡歷則是社會中人們對自身能力素養(yǎng)學識的展現(xiàn)，所以求職者在書寫簡歷時，唯有掌握了對寫作風格，才能夠書寫出優(yōu)質(zhì)的個人簡歷。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇十
為確保建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)，根據(jù)縣委、政府有關安全生產(chǎn)工作的安排部署，今年我局認真貫徹落實縣安全生產(chǎn)工作會議精神，領導重視，措施得力，為羅江經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出了積極貢獻，現(xiàn)將全年我局安全生產(chǎn)工作總結(jié)如下：
一、加強領導，提高能力。
今年，我局始終堅持安全第一，預防為主的方針，牢固樹立以人為本和安全是各項工作的生命線的思想，不斷加強對安全工作的組織領導，進一步做好安全生產(chǎn)工作，我局年初與下屬5個企業(yè)、7個科室、6個下屬單位簽訂了責任書，同時成立了由局長為組長，各分管局領導為副組長的安全生產(chǎn)領導小組，要求部門及下屬企業(yè)要成立由專人負責的安全生產(chǎn)工作責任組，制定切合實際的安全事故應急預案、重大火災應急預案，一崗雙責制度、安全生產(chǎn)一票否決制度、安全生產(chǎn)舉報制度、事故隱患整改和公示制度，層層落實責任，健全了三級機構(gòu)四級網(wǎng)絡，切實提高了我局安全生產(chǎn)工作的系統(tǒng)協(xié)調(diào)性。
二、強化措施，真抓實班干。
(一)及時傳達了上級安全生產(chǎn)精神，并根據(jù)我局各部門工作特點在安全生產(chǎn)年、重點行業(yè)三項行動期間及時下發(fā)了《安全生產(chǎn)年活動實施方案》、《開展安全生產(chǎn)三項行動的實施方案》、《安全生產(chǎn)月活動方案》等安全工作文件，并積極組織《安全生產(chǎn)法》的學_，有針對性的開展燃氣、建筑工地各項專項治理活動，有效提高了相關單位的安全生產(chǎn)意識和安全管理水平。
根據(jù)安全生產(chǎn)月活動要求，認真做好宣傳發(fā)動工作。利用會議、簡報、宣傳欄、標語、上門詢問解釋和觀看警示片、做答卷等途徑，提高了全體職工的創(chuàng)安自覺性和積極性。各部門也根據(jù)實際情況制定了不同的宣傳策略，投入了11000元用于安全生產(chǎn)工作氛圍的宣傳并起到了較好效果。
(三)建立了安全工作例會制度，保證每月有安全生產(chǎn)工作會議，把安全生產(chǎn)及各種安全隱患的排查列入重要內(nèi)容，并通過會議及時傳達各項工作部署及各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使我局對各單位安全生產(chǎn)工作能及時把握。
(四)抓好了重點單位和節(jié)日的安全整治工作。
我們注重突出建筑、燃氣企業(yè)安全生產(chǎn)的特殊性和時效性，抓好平時的安全生產(chǎn)整治，從細處做起，保證了各項安全生產(chǎn)措施的及時到位。
(五)多次召集了主要領導及相關人員會議安排布置了我局安全生產(chǎn)工作，對各建筑、燃氣企業(yè)安全工作進行了拉網(wǎng)式徹底檢查、摸底，現(xiàn)場對發(fā)現(xiàn)的問題及時指正、督導。
同時，我局要求建筑、燃氣企業(yè)抓好用電及生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全。
三、加強監(jiān)管，保障安全。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇十一
＊＊縣建設局局長＊＊＊。
2006年8月9日。
各位領導、同志們：
表＊＊縣建設系統(tǒng)全體干部、職工向前來我縣參加＊＊區(qū)建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)委員會工作會議的各位領導、同志們表示熱烈的歡迎。＊＊區(qū)建設系統(tǒng)在我縣召開此次會議，并觀摩＊＊縣安全文明施工現(xiàn)場創(chuàng)建工作，充分體現(xiàn)了上級主管部門對我縣建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作的肯定，同時也是對我們的一種激勵和鞭策。下面，我就＊＊縣建設系統(tǒng)開展安全生產(chǎn)工作情況向各位領導及同志們作一匯報。
一、健全機構(gòu)，落實責任。
建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)作為我縣安全生產(chǎn)的重要組成部分，多年來一直受到縣委、政府和建設局高度重視。為加強對建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作的領導，我局成立了以建設局主要領導為組長，施工、供水、供暖、排污等企業(yè)負責人為成員的建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)領導小組，做到機構(gòu)有分工、有責任、有落實，為安全生產(chǎn)管理工作的有效開展提供了有力保證。同時，我局在與縣政府簽訂安全生產(chǎn)目標責任書的基礎上，每年年初均與下屬施工企業(yè)、供水、供暖等6家企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)責任書，簽訂率達100，針對施工企業(yè)特點，要求施工企業(yè)與施工項目部、項目部與下屬班組、班組與個人層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，形成一層抓一層，層層抓落實的安全管理工作格局。
為夯實安全生產(chǎn)工作基礎，我們一是加大宣傳力度。利用每年的“安全生產(chǎn)月”活動契機，積極開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳。采取懸掛橫幅、發(fā)放宣傳單、設咨詢臺、深入施工現(xiàn)場宣講等各種形式，對《建筑法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律、法規(guī)進行了廣泛宣傳。我們在今年的“安全生產(chǎn)月”活動期間，共發(fā)放宣傳單1000余份，接受群眾咨詢67余人次。出動宣傳車沿城鎮(zhèn)主要街道巡回播放《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》，同時建筑企業(yè)在各施工現(xiàn)場懸掛宣傳橫幅、設置宣傳欄，并邀請公安消防人員到工地現(xiàn)場講解消防滅火安全知識，營造出了濃厚的安全生產(chǎn)宣傳氛圍。二是扎實培訓，提高安全生產(chǎn)管理水平。為把建筑領域安全生產(chǎn)各項措施真正落到實處，使施工企業(yè)負責人和現(xiàn)場施工人員深刻認識安全生產(chǎn)的重要性，牢固樹立“以人為本，關愛生命”的思想意識，將安全生產(chǎn)工作抓緊、抓好、抓出成效。近年來，我們利用冬閑季節(jié)，組織建筑施工企業(yè)負責人、工程項目負責人、專職安全員參加安全生產(chǎn)培訓。本我們再次邀請＊＊區(qū)質(zhì)監(jiān)站＊＊站長和＊＊區(qū)建業(yè)公司專業(yè)人員就《建筑施工安全檢查標準》即jgj59-99標準等作深入淺出的講解，施工企業(yè)項目經(jīng)理專職安全員、電工等35人參加了此次培訓學習。為強化學習效果，我們將學習班搬到了施工現(xiàn)場，通過對建筑施工現(xiàn)場的臨時用電、腳手架搭設、安全網(wǎng)圍護、工地防火等技術(shù)要求，進行了現(xiàn)場現(xiàn)身說法。采取這種將課堂搬到工地，理論與實踐密切相結(jié)合的辦班形式，使學員收到了更實際、更直觀、更深刻的教育效果。
三、安全生產(chǎn)管理，爭創(chuàng)安全文明工地。
安全生產(chǎn)責任重于泰山，為此，我們始終沒有放松安全生產(chǎn)這根弦。把加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，改善企業(yè)安全生產(chǎn)條件提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，上升到落實科學發(fā)展觀、維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的高度來抓。今年我局召開了建設系統(tǒng)第一次安全生產(chǎn)工作會議。對今年的建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作進行了部署，同時對今年新制訂的《＊＊縣建筑工地現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理辦法》進行了討論?？h委常委、政府副縣長＊＊、政府副縣長＊＊＊、相關單位和建設系統(tǒng)各企業(yè)的負責人、監(jiān)理部門負責人和建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理等共計30余人參加了此次會議。會議之后，我局又于5月9日召開了本第二次建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作會議。會議要求：今后凡新開工工程，建筑施工企業(yè)必須繳納一定數(shù)額的安全生產(chǎn)保證金，并強制購買職工意外傷害保險。為了發(fā)揮建設行政部門的管理職能，加大對全縣建設工程管理力度，及時制止不文明施工行為，我們采取對重點部位、重點工程實行專人跟蹤，動態(tài)監(jiān)控。對施工現(xiàn)場違規(guī)操作行為發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，決不姑息。2005年我＊＊＊住宅樓工地擅自使用自制式吊籃進行外墻抹灰，此行為違反了《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》第三十四條和建設部關于《施工現(xiàn)場安全防護用具及機械設備使用監(jiān)督管理規(guī)定》第八條之規(guī)定。為此，我們對該項目部所屬施工企業(yè)進行通報批評，對施工項目部進行10000元經(jīng)濟處罰。
文明工地，有1人被評為＊＊區(qū)級優(yōu)秀項目經(jīng)理，1人被評為自治區(qū)級優(yōu)秀項目經(jīng)理。
級安全文明施工工地。為進一步調(diào)動各項目部安全生產(chǎn)工作的積極性，我縣施工企業(yè)規(guī)定凡是被評為＊＊區(qū)級、自治區(qū)級安全文明施工現(xiàn)場的工地，給予減免管理費2-3的獎勵措施。同時，縣建設局對相應企業(yè)、項目經(jīng)理，也給予一定獎勵。
四、依法行政，扎實開展安全生產(chǎn)檢查。
加大安全生產(chǎn)檢查的力度是我們夯實基礎、強化監(jiān)管的重要舉措，我們在檢查中一是突出重點，重點檢查規(guī)模較大、危險性較大或施工技術(shù)復雜的工程項目。二是擴大范圍。從過去只查施工現(xiàn)場安全防護質(zhì)量，轉(zhuǎn)變到查施工現(xiàn)場安全防護質(zhì)量和查企業(yè)安全生產(chǎn)保證體系是否建立并健康運轉(zhuǎn)。三是從嚴處罰。從過去檢查中發(fā)現(xiàn)隱患責成各工地督查落實，轉(zhuǎn)變到對查出的隱患直接建檔立案跟蹤督辦，做到不整改達標，決不放過。對拒不整改的，堅決按照有關法律法規(guī)的規(guī)定進行處罰。
為不斷加強建設系統(tǒng)特別是建筑施工現(xiàn)場這個危險高發(fā)地帶安全生產(chǎn)的管理，杜絕安全事故的發(fā)生，我局多次協(xié)調(diào)技術(shù)監(jiān)督局、環(huán)保、消防、建筑施工企業(yè)等相關部門對全縣建筑工程施工現(xiàn)場進行了多方位、拉網(wǎng)式安全生產(chǎn)大檢查。在組織實施安全生產(chǎn)大檢查中，嚴格要求，不走形式，不走過場，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題，決不姑息遷就，該停工的停工，該整改的整改，對施工現(xiàn)場存在的安全防護設施不到位，部分現(xiàn)場操作人員未戴安全帽、消防器材不全、特種操作人員無證上崗操作等問題，當面提出批評，當場下發(fā)書面整改意見書，堅決把各類安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。為確保安全生產(chǎn)不流于形式，我局還多次邀請＊＊區(qū)建設局建管科和＊＊區(qū)質(zhì)監(jiān)站專業(yè)技術(shù)人員來我縣，對我們已自查過的在建工程進行復檢和指導。這些措施為我縣建筑市場安全生產(chǎn)工作打下一個良好的基礎。
我們在加強管理的同時，注重制度建設，讓每個人真正在思想上重視安全生產(chǎn)，切切實實樹立起“以人為本”的人性化管理理念。一是實行安全員企業(yè)派駐制度。由以前項目部自行派駐安全員，改為由各施工企業(yè)派駐專職安全員，進一步強化了安全生產(chǎn)責任。二是實行安全生產(chǎn)保證金制度。規(guī)定各施工項目部在工程開工前，根據(jù)所承建工程的總造價比例繳納安全生產(chǎn)保證金，由建設局專戶儲存。施工期間未發(fā)生任何安全事故，工程竣工后退還施工企業(yè)；發(fā)生安全事故的，轉(zhuǎn)為事故搶險和事故處理資金。三是建立不良業(yè)績檔案管理制度。對不服從施工安全管理，違章、違規(guī)操作出現(xiàn)安全事故的，除了按規(guī)定追究相關責任人責任外，還將記入不良業(yè)績檔案，并且與施工單位資質(zhì)年審，企業(yè)評優(yōu)、招投標掛鉤。四是把創(chuàng)建文明工地與招投標結(jié)合起來。項目經(jīng)理取得＊＊區(qū)級文明工地或獲得自治區(qū)級文明工地，在招投標中，其他條件相近，建設局將協(xié)調(diào)在來年新建工程招投標時予以優(yōu)先考慮。
安全生產(chǎn)工作是一項長期的系統(tǒng)性工作。因此，我們在抓好各種制度建設的同時，逐年加大了安全生產(chǎn)資金投入。據(jù)統(tǒng)計去年施工企業(yè)累計投入82萬元安全生產(chǎn)資金，更新了舊的施工設備。今年我縣進一步加大了安全生產(chǎn)資金投入力度，上半年已投入67萬元安全生產(chǎn)資金。
以上是我縣建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理工作的簡要匯報，希望各位領導和同志們對我縣的安全生產(chǎn)和文明施工工作多提寶貴意見。今后我們將按照“夯實基礎、強化監(jiān)管、綜合整治”的思路，標本兼治，著眼長效，以更加堅定的信心，更加有力的措施，扎扎實實的做好建筑安全生產(chǎn)工作，為保障人民生命和財產(chǎn)安全，為全面構(gòu)建和諧的小康社會作出積極的貢獻。
謝謝大家！
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇十二
用戶登錄/,進入“山東省專業(yè)技術(shù)人員職稱申報評審系統(tǒng)”首頁，個人申報用戶點擊【注冊新用戶】按鈕，進入個人用戶注冊頁面，用戶按屏幕提示依次錄入信息，填寫完畢后點擊【提交】按鈕，用戶直接進入登錄頁面。
一、【職稱申報】按鈕功能的使用。
系統(tǒng)進入“可申報年度系列列表”，按屏幕提示內(nèi)容依次選擇正確信息后，點擊【我要申報】，系統(tǒng)進入職稱評審個人信息錄入頁面，請按下列順序依次填報。
1、點擊【基礎信息】選項，按屏幕提示依次錄入個人信息。其中“組織機構(gòu)代碼”填寫申報人所在單位注冊時使用的組織機構(gòu)代碼，申報人必須在申報人所在單位成功注冊后申報人方可填報此項內(nèi)容。正確填寫組織機構(gòu)代碼后，系統(tǒng)將自動提取帶“*”數(shù)據(jù)信息。否則不能進入個人申報系統(tǒng)，系統(tǒng)提示“所在單位沒有注冊，請聯(lián)系單位相關人員?！?BR> 2、基礎信息錄入完畢后，點擊【基本信息】選項按屏幕提示依次錄入。基本信息多數(shù)使用為下拉菜單進行選擇?！傲炕x分”、“考試成績”根據(jù)主管部門要求填寫，主管部門無此項要求的，此處可以為空。
3、點擊【工作經(jīng)歷】選項，按屏幕要求錄入，此項為必填項目，內(nèi)容填報最多不超過21行。
4、點擊【工作成績】選項按屏幕提示錄入，此項為必填項目，此項內(nèi)容填寫最多不超過33行。
息。如需修改請雙擊需修改的選項，修改完畢后點擊【修改并保存】，如需刪除，選中須刪除的信息記錄，點擊【刪除】按鈕即可。
6、點擊【論文作品】選項，按屏幕提示錄入，每錄入一條后，點擊頁面右下【增加】按鈕，即可在“論文作品表列表”里顯示錄入信息。修改、刪除方式和“成果獎勵”修改刪除的方法一致。
7、一覽表預覽、打印，申報人依次完成1到6的填報后，點擊【一覽表預覽】按鈕，即可進行預覽。確認信息填寫無誤后點擊【打印一覽表】按鈕，系統(tǒng)即可打印pdf格式的'《專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱情況一覽表》，系統(tǒng)將會自動生成pdf文檔進行下載，下載完成后即可打印。
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9、申報人確定申報數(shù)據(jù)填報準確無誤后，點擊【信息上報】按鈕，個人信息即可上報至申報人所在單位，經(jīng)單位審核后，逐漸上報至評委會辦事機構(gòu)。信息一旦上報不可修改。
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四、多次登錄。
用戶根據(jù)個人注冊信息，/后，依次填寫【用戶名】【密碼】【驗證碼】登錄系統(tǒng)。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇十三
xxx公司承擔著集團公司xxxxxxxxx等多種產(chǎn)品的生產(chǎn)任務，xxx車間、xxx車間以及xxx車間都擁有多條焊接生產(chǎn)線，焊接任務多、可用空間小、加班頻率大這些都給xxx公司的職業(yè)衛(wèi)生防護工作提出了巨大的挑戰(zhàn)。
xxx公司十分重視職業(yè)健康工作，充分認識到職業(yè)病是危害勞動者身體健康和生命安全的嚴重疾病，多數(shù)職業(yè)病可防不可治，職業(yè)健康工作事關生產(chǎn)一線員工的身心健康、家庭幸福和社會的安寧。而電焊煙塵一直是造成員工塵肺等肺部疾病的罪魁禍首，這使得如何降低電焊煙塵對員工的危害成為開展職業(yè)衛(wèi)生工作必須要攻克的一道難題。
為了切實保障一線員工身體健康，同時打造良好的作業(yè)環(huán)境，xxx公司技環(huán)室聯(lián)合技術(shù)室等相關職能科室共同研究，堅持預防為主、綜合治理、防治結(jié)合的方針，針對分公司焊接作業(yè)場所分布范圍廣、現(xiàn)場可利用面積少但廠房相對較高的特點，最后確定出采用局部通風的煙塵處理辦法。xxx公司在每個焊接作業(yè)點都設置了獨立的吸風罩，采用先進的煙塵處理設備，不等煙塵擴散，就將其吸走，通過預留管網(wǎng)集中匯至過濾裝置統(tǒng)一治理。同時xxx公司還別出心裁地將吸風罩安裝在可調(diào)節(jié)的伸縮臂上，這樣員工就可以根據(jù)焊接零件的大小形狀等特點來調(diào)節(jié)吸風罩的高度和位置，在提高煙塵處理效率的同時又不影響生產(chǎn)，可謂是一舉兩得。
xxx公司技環(huán)還制定了一系列的職業(yè)衛(wèi)生防護考核辦法，規(guī)定員工在焊接作業(yè)時必須開啟煙塵處理設備，并戴好防塵口罩，形成對電焊煙塵的雙重防護，將電焊煙塵對員工健康的危害降到了最低點。
xxx公司通過建設煙塵處理系統(tǒng)，完善了分公司職業(yè)衛(wèi)生保障體系，十分有效地降低廠房內(nèi)煙塵濃度，改善了現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，有力地降低了職業(yè)病發(fā)病風險，切實保障了一線職工的職業(yè)衛(wèi)生健康安全。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇十四
20xx年，我局高度重視審計信息化建設工作，在資金緊張的狀況下，壓縮不必要的行政支出，投入超多的物力和財力進行審計信息化建設，分步實施、穩(wěn)步推進，提高了審計效率和質(zhì)量，取得了較好的效果，有力推動了審計工作的開展。
二、審計息化建設所采取的措施。
（一）領導重視，強化科學管理。
局領導班子高度重視審計信息化建設，充分調(diào)動了廣大審計干部的用心性和主動性。
（二）加強培訓，強化隊伍素質(zhì)。
我局在人員少，項目多，審計任務繁重的狀況下，為讓全體審計人員更好的掌握計算機知識，提高計算機知識的理論水平和實際應用潛力，加快局審計信息化建設的步伐，我局派出計算機基礎比較好的審計人員到省審計廳培訓中心進行中級計算機知識培訓，對于派出培訓的審計人員不僅僅要求自我學會學精，還要對局內(nèi)所有的審計人員進行全方位的知識轉(zhuǎn)移。同時，要求全部新進人員參加ao培訓認證考試。
（三）保障經(jīng)費，強化硬件配備。
今年我局在經(jīng)費并不寬裕的狀況下，我們壓縮各項經(jīng)費支出，保障硬件配備，新增8臺筆記本電腦，4臺掃描儀，更新18臺臺式電腦，保證每位審計業(yè)務人員人手一臺筆記本電腦，讓大家從理性上去認識信息化、對信息化建設增加興趣，到達逐步掌握各項應用、操作的目的。
（四）強化運用，提高審計實施水平。
充分發(fā)揮ao現(xiàn)場實施功能，進一步深化ao2011在大數(shù)據(jù)量審計、業(yè)務數(shù)據(jù)審計、財務數(shù)據(jù)域業(yè)務數(shù)據(jù)關聯(lián)審計等項目中的應用，進一步提高計算機審計的深度和覆蓋率，要求所有審計項目均要使用ao管理并及時與oa進行交互，保證交互率100%。
三、審計信息化建設存在的問題。
（一）復合型人才缺乏，不能滿足新形勢下審計信息化建設的需要。
現(xiàn)有的審計隊伍主要由財經(jīng)類專業(yè)人員組成，單一專業(yè)人才多，復合人才少，計算機知識和技能尚不能到達計算機審計所要求的水平。雖然近幾年透過各種途徑大力開展計算機知識培訓，審計系統(tǒng)人員的整體素質(zhì)有了必須的提高，但目前真正具有較高計算機應用水平的人員并不多，既精通計算機編程又熟悉審計業(yè)務的復合型人才則更少。
（二）信息化操作流程不規(guī)范，審計質(zhì)量難以評價。
由于目前計算機審計操作流程不規(guī)范，計算機與審計業(yè)務難以真正融合，對應的審前調(diào)查、審計方案及審計日記及底稿等仍套用傳統(tǒng)審計流程，相關部分審計項目審計證據(jù)未有sql語句及審計思路描述。
（三）oa、ao系統(tǒng)需要繼續(xù)改善。
一是oa系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)各類問題，影響工作效率，word控件以及郵箱等系統(tǒng)經(jīng)常不穩(wěn)定。二是ao2011系統(tǒng)存在不足，開啟時間長了之后，占用內(nèi)存、cpu過高，電腦經(jīng)常當機，影響使用。
四、下一步工作打算。
（一）提高認識，加強對審計信息化建設的領導。
把審計信息化建設作為電子政務建設的一個重要方面，予以高度重視和大力支持，加強對審計信息化建設的領導和協(xié)調(diào)工作。提高領導干部、審計業(yè)務人員、審計管理人員對推進審計信息化必要性和緊迫性的認識，自覺學習，用心實踐；盡快適應信息化環(huán)境下的審計工作。
（二）建立考核獎懲機制，推進審計信息化建設的開展。
要建立審計信息化建設考核獎懲制度，加強檢查，推進實施，促進審計信息化建設各項工作落到實處。
（三）加強審計信息化工作研究。
認真總結(jié)我縣審計信息化建設的工作，學習借鑒外地審計信息化建設的經(jīng)驗，努力實現(xiàn)審計技術(shù)方法的創(chuàng)新。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇十五
部份建筑工地安全文明措施費用投入不足和降低安全生產(chǎn)條件等情況。由于上述情況的存在，局安辦要求建管、質(zhì)監(jiān)、嚴格按照《建設工程安全生產(chǎn)條例》的要求，嚴格施工項目安全條件審查制度。對審查不合格的項目不予辦理基本建設程序手續(xù)，在日常的安全監(jiān)督巡查過程中，嚴格執(zhí)行《施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)檢查標準》jgj59—99的標準。對檢查不合格的建筑施工項目和階段性安全評價不合格的項目立即停工整改，對整改不到位的建筑施工項目按照《安全生產(chǎn)許可證動態(tài)管理辦法》的規(guī)定，對安全生產(chǎn)許可證給予動態(tài)扣分管理。并納入企業(yè)不良行為記錄等相關處罰。并在今后的工作中，將建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作放在更加突出的位置，以抓安全為已任，認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，全面執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，為創(chuàng)建發(fā)改系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、和諧的環(huán)境而努力奮斗。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇一
司法行政機關是政法機關的重要組成部分，在促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步、維護穩(wěn)定和民族團結(jié)中發(fā)揮著不可或缺的作用。黨的十六大提出了全面建設小康社會的宏偉目標，也對法治化建設提出了更高的要求，司法行政工作能否適應新時期新任務的要求，能否在全面建設小康社會宏偉目標中不辱使命，不斷作出新的貢獻，隊伍建設是關鍵，是根本，也是保證。因此，建設一支高素質(zhì)的司法行政隊伍成為當務之急。
目前我市共有司法行政干警73人，金昌市司法局（含公證處）34人，其中縣級干部6人，正科級干部6人，副科級干部3人，科員13人，工勤人員6人。金川區(qū)司法局22人，其中正科級2人，副科級4人，科員13人，工勤人員3人。永昌縣司法局（含公證處）17人，其中正科級干部2人，副科級干部6人，科員5人，工勤人員4人。全市司法行政系統(tǒng)三十歲（含三十歲）以下干警7人，三十至四十歲（含四十歲）32人，四十至五十歲（含五十歲）28人，五十歲以上6人；本科學歷21人，大專學歷36人，中專學歷3人，高中學歷11人，初中學歷2人；中國共產(chǎn)黨黨員59人，民主黨派1人，群眾13人。
二、當前隊伍建設現(xiàn)狀及存在的問題。
近年來，我市司法行政系統(tǒng)堅持以“三個代表”重要思想為指導，大力加強隊伍建設，使干警的政治思想素質(zhì)和業(yè)務能力得到了較大提高，工作作風得到明顯改善。但從適應新時期司法行政工作要求的高度，認真審視了隊伍建設中存在的不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、理論知識水平還不高。少數(shù)干部理論水平還不高，用理論指導實際工作差距更大，對法律、政策掌握得不全、不深、不細，對高科技知識了解掌握地更少，相當一部分干部不會操作使用現(xiàn)代化辦公設備。
2、創(chuàng)新意識不夠。少數(shù)干部滿足于完成領導交給的任務，對新時期如何做好司法行政工作缺乏研究和探索，開展工作還習慣于老思維、老辦法，缺乏新穎。
3、作風還不夠扎實。少數(shù)干部落實工作滿足于發(fā)文件，平時對基層指導幫助較少，對工作落實的情況和質(zhì)量掌握的不多，對基層的情況了解的不全面、不細致。
4、管理教育力度不夠。對基層干部的教育管理，只局限于每年開幾次大的會議，在布置工作的同時，強調(diào)一下，平時很難組織他們進行政治理論和業(yè)務學習，對他們的思想狀況掌握的不多，管理的力度不夠。
三、解決問題的主要思路。
關于如何進一步加強隊伍建設，集中解決突出存在的問題，全面提高隊伍素質(zhì)，把司法行政隊伍建設成政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的隊伍，更好地擔負起黨和人民賦予的神圣職責，我系統(tǒng)決定主要抓以下幾方面工作：
1、加強政治思想教育。堅持政治建警，保持思想教育的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、針對性和有效性是強化隊伍建設的根本。要針對干部隊伍的思想現(xiàn)狀和所面臨的形勢與任務，有效發(fā)揮思想政治工作疏導人、凝聚人、激勵人的作用，充分調(diào)動干警的主觀能動性和創(chuàng)造性，積極探索新形勢下政治思想工作的新思路和新方法。
抓好兩個教育，一是深入持久地開展宗旨教育，使廣大干警增強群眾觀念、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，從思想上解決好“為誰執(zhí)法、為誰掌權(quán)、為誰服務”的問題，以公正、高效、廉潔、文明的執(zhí)法形象，進一步密切與人民群眾的關系，真正地建立一支人民滿意的司法行政隊伍。二是深入持久地開展廉政教育，使干警樹立公正司法、清正廉明的職業(yè)意識，把學習和落實政法干警“六不準”作為重點，解決好人民群眾反映較多的突出問題。從而切實增強干警的政治意識、大局意識、群眾意識和責任意識。
建立兩個制度，即干警思想狀況定期分析制度和思想政治工作測評制度，摸清干警思想脈搏，抓苗頭、抓傾向、抓動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)容易出問題的人和事，提高工作的針對性；定期對本系統(tǒng)思想政治工作狀況和效果進行綜合測評，調(diào)整工作重點和力度。
開展經(jīng)常性教育活動，對照“三個代表、兩個務必”的要求，通過貫徹落實黨的十五屆六中全會和十六屆三中全會精神，對隊伍作風建設進行認真自查和全面梳理，繼續(xù)以“雙爭”活動、學習先進典型等為載體，轉(zhuǎn)變機關作風，提高服務質(zhì)量。
2、加強業(yè)務素質(zhì)培訓。教育培訓是提高政法隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，要深化學習型機關創(chuàng)建活動，把法律知識、法律業(yè)務技能和科學文化知識培訓有機結(jié)合起來，培育一支知識復合型的干警隊伍。普及法律專業(yè)學歷教育和辦公自動化知識，實現(xiàn)三年內(nèi)普及率達到100%。
3、加強組織制度管理。一是制定各類人員崗位任職資格標準，創(chuàng)造有利于人盡其才的用人環(huán)境，完善崗位職責規(guī)范制度；二是健全獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的競爭激勵機制和監(jiān)督機制，規(guī)范工作行為和工作程序；三是嚴格準入制度，完善人員進出口管理機制，試行考察制度，從理論和實務等方面對干警素質(zhì)進行考察，對于不合格的人員要果斷地通過離崗、調(diào)離、辭退、開除等多種渠道，及時清理出司法行政隊伍；四是通過競爭上崗、雙向選擇等措施，優(yōu)化部門內(nèi)設機構(gòu)之間的人員配置，選好配強中層干部，力求達到最佳組合，提高工作效率。
4、加強領導班子建設。這是隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)，只有領導干部以身。
作則、率先垂范，在各個方面發(fā)揮模范作用，才能帶出好隊伍，取得好業(yè)績?？h、區(qū)局機關領導班子是接受市局、縣（區(qū)）委、縣（區(qū)）政府的雙重領導體制。因此，一要擺正位置，在業(yè)務上以市局為主，將市局的工作要求，在服務縣（區(qū)）委、縣（區(qū)）政府中心工作的過程中得到貫徹執(zhí)行；二是充分發(fā)揮司法行政職能作用，研究在新時期如何為政府第一要務服務、如何為本地區(qū)的三個文明建設創(chuàng)造一個良好的投資環(huán)境和法制環(huán)境，能有所作為。三是加強領導班子自身建設，培養(yǎng)領導班子改革創(chuàng)新、銳意進取、有所作為、敢為人先的勇氣和時代精神。
5、加強保障機制建設。提供有力的物質(zhì)保障是強化隊伍建設的基礎，要努力爭取地方黨委和政府對司法行政工作的重視和支持，在人、財、物上給予充分保障，切實解決司法行政經(jīng)費難問題；加大對基層司法所基礎建設的資金投入，不斷改善工作條件和環(huán)境；堅決貫徹“從優(yōu)待警”的政策，保證落實司法行政干警的政治待遇、生活待遇，充分調(diào)動干警的工作積極性，確保隊伍充滿朝氣和活力。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇二
根據(jù)省人社廳《關于報送20**年加強行風建設工作任務落實情況的通知》要求，按照人社部《關于印發(fā)人社系統(tǒng)加強行風建設工作任務表(20**-20**年)的通知》(人社廳督〔20**〕x號)主要工作任務安排，**市人社局根據(jù)自身實際，結(jié)合自身實際認真貫徹落實20**年度的各項任務要求，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、加強專項部署和宣傳引導。
**市人社局始終把加強機關行風建設作為一項重要工作來抓，將行風建設工作作為人社系統(tǒng)“重實干、強執(zhí)行、抓落實”的一項主要工作任務，成立了作風建設工作領導小組，由局長任組長，副局長任副組長，各科室負責人為成員。在作風建設工作中，我局實行“一把手親自抓、分管領導具體抓”，上下聯(lián)動，合力推進創(chuàng)建工作快速有序開展。
今年以來，將行風建設與“重實干、強執(zhí)行、抓落實”、“黨建+營商環(huán)境建設”、解決“辦事難”問題專項整治、“衙門”作風專項整治和“提士氣、鼓干勁、解難題、促發(fā)展”主題實踐活動、落實八項規(guī)定情況專項督查等緊密結(jié)合，大力開展自查自糾、專項整治工作，不斷提升人社窗口的服務水平和服務質(zhì)量，全年未發(fā)生行風方面的信訪、投訴案件。
二、具體工作開展和落實情況。
1、兩項主要任務完成情況。
(1)“實現(xiàn)清單內(nèi)事項網(wǎng)上可辦率市縣級不低于x%;市縣級x%人社審批服務等對外事項進駐綜合性實體服務大廳，x%人社審批服務等對外事項‘一窗’分類受理”。
按照工作部署，我局所有對外服務事項已經(jīng)全面進駐市政務服務中心或分中心，實現(xiàn)了人社審批服務等對外事項x%進駐綜合性實體服務大廳。
目前，市人社局在市公共行政服務中心的事項實行“一窗”分類受理的辦理方式，由大廳“綜合窗口”收件，分類辦理各項業(yè)務;在分中心為了使群眾辦事方便，我們在今年以昌圖縣為試點單位開展“綜合服務”窗口試點，目前形成了試點工作經(jīng)驗擬在全市總結(jié)推廣。現(xiàn)有審批服務“一窗”分類受理比例約占x%。
受系統(tǒng)和安全因素限制，清單內(nèi)事項除“外國人來華工作許可”外尚無法實現(xiàn)網(wǎng)上可辦，我們擬于年底前探索實現(xiàn)部分業(yè)務網(wǎng)上申報工作，同時積極落實省廳要求，主動對接，爭取將此項工作按照最終時間節(jié)點，趕上進度，完成落實。
(2)“實現(xiàn)辦事企業(yè)和群眾提供材料減少x%，辦理量大的x個高頻事項‘最多跑一次’”。我局今年分別在x月份、x月份進行了“最多跑一次”改革工作。第一批、第二批事項清單已共向社會公示，涉及事項x項。同時，進一步優(yōu)化政務服務事項辦理流程，大幅減少企業(yè)群眾辦事提供材料，與改革前相比，辦事時限縮短x%以上，提供材料減少x%以上。
2、強化對窗口工作的管理。
結(jié)合“辦事難”專項整治工作，在各分中心推行“引導員”“勤務員”制度;實行延時工作、ab崗和假日值班制度;全面整治“停車難”問題，所有窗口單位停車場實現(xiàn)了免費對外開放;辦事大廳復印業(yè)務全面開放，少量基礎材料實現(xiàn)免費復印;實行“三公開”，將所有窗口工作人員姓名、辦公電話和職責已經(jīng)通過局網(wǎng)站和辦事大廳進行了公開;進一步落實首問負責制、全程代辦制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和責任追究制等各項制度，窗口工作效率、服務水平取得了明顯的提升。
3、深化“放管服”改革。
一是全面清理開具證明事項。經(jīng)過多輪自查清理，我局不再存在需辦事人到鎮(zhèn)村兩級開具證明的環(huán)節(jié)，除特定事項(技師學院助學貸款、職業(yè)技能鑒定工作年限證明、恢復勞動關系無犯罪記錄證明3項)外全部取消各類基層證明材料。
二是明確縣區(qū)辦事權(quán)限。對現(xiàn)有的政務服務事項進行梳理，全面明確下放權(quán)限，能完全下放給縣區(qū)的一律取消市級管理服務權(quán)限，完全實行屬地管理，(這里涉及取消市級管理權(quán)限，完全下放給縣區(qū)的事項，經(jīng)反復梳理確認共有x項，擬由市政府統(tǒng)一發(fā)文公布)。并強化對縣區(qū)的監(jiān)督指導，保證落實到位。
三是清理規(guī)范性文件，根據(jù)省市相關規(guī)定，結(jié)合省廳清理文件精神，我們對人社系統(tǒng)所有的文件進行了一次排查，根據(jù)“誰制定誰清理誰負責”原則，全面對照上位法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)范性文件和省廳兩個文件目錄，做到應該廢止的全面廢止，需要修改的及時修改，繼續(xù)有效的明確公布。并于今年x月份印發(fā)了《關于公布一批繼續(xù)有效和宣布失效、廢止文件的通知》，時間跨度從19**年到20**年，涉及繼續(xù)有效文件x件，宣布失效x件宣布廢止x件。
三、存在的問題。
當前，各項整改工作正在緊鑼密鼓進行當中，在推進中發(fā)現(xiàn)以下問題：
一是窗口設置標準不夠統(tǒng)一。沒有統(tǒng)一的窗口設置標準和具體的經(jīng)辦機構(gòu)設置意見。有些行政事項還在經(jīng)辦機構(gòu)辦理，造成機關和經(jīng)辦機構(gòu)存在業(yè)務交叉，職能混淆的問題。而且辦事窗口人員流動性大，缺乏培訓，專業(yè)技術(shù)不易保證。為克服人員短缺問題，我們招用了幾批公益性崗位人員。但由于待遇不高，流動性較大，在一定程度上影響了服務質(zhì)量。
二是社保網(wǎng)上申報工作存在技術(shù)阻礙。社保網(wǎng)上申報程序雖于20**年開發(fā)完成，但由于我局金保二期系統(tǒng)是屬于“國家信息安全等級保護三級”系統(tǒng)，受密級限制，業(yè)務經(jīng)辦和網(wǎng)上申報不能時時對接，從申報到完成審核要經(jīng)過x至x天，無法實現(xiàn)網(wǎng)上即時辦理，因此暫時未正式上線應用，目前只能提供查詢服務，無法實現(xiàn)網(wǎng)上申報。
四、下步工作打算。
為進一步深入貫徹落實行風建設工作，我局堅持問題導向，明確時限、靠實責任，著力打通每一個梗阻，破除每一個障礙。
1、樹立服務意識，改善窗口形象。轉(zhuǎn)變政府職能，增強便民服務意識;明確崗位職責增強，熱情服務意識;把握工作細節(jié)，增強公仆服務意識。進一步提升服務質(zhì)量，改善窗口形象，緊貼群眾需求，融入工作氛圍，為群眾營造良好的辦事環(huán)境。
2、推進服務公開，規(guī)范權(quán)力運行。全面公開公共服務事項。全面重新梳理面向群眾的基本公共服務事項、辦事指南，做到清晰細化、一目了然。
3、全面簡政放權(quán)，提高辦事效率。徹底清理煩擾企業(yè)和群眾的無謂證明，做到人社系統(tǒng)對外辦理事項底數(shù)清、情況明、有依據(jù)。
4、精簡辦事程序，簡化服務流程。要在事項和流程上做好“減法”，切實精簡流程、優(yōu)化服務，重點在社會保險、就業(yè)人才、職業(yè)資格、勞動人事爭議調(diào)解仲裁和勞動保障監(jiān)察等方面規(guī)范和簡化公共服務流程，能整合的堅決整合、能簡化的堅決簡化、能減掉的堅決減掉。
5、創(chuàng)新服務方式，暢通“綠色通道”。推行“一站式”服務、“自助式”服務和“下沉式”服務，積極推行預約服務、延時服務、上門服務、應急服務等，實現(xiàn)集成服務、一窗通辦，大力提升公共服務的可及性和便捷性。
6、推行“互聯(lián)網(wǎng)+政務”，促進業(yè)務協(xié)同。搭建網(wǎng)上政務服務平臺和政務信息共享交換平臺，推進“一卡通”，加快與省系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)系統(tǒng)的有機融合、數(shù)據(jù)的高效整合。積極推進公共服務事項的信息共享，促進服務業(yè)務協(xié)同，讓數(shù)據(jù)多跑路、群眾少跑腿。
7、提高能力素質(zhì)，提升服務品質(zhì)。堅決杜絕生冷硬態(tài)度，明確服務行為標準，不得出現(xiàn)“不清楚、不知道”等生冷硬的用語。對窗口部門和為群眾企業(yè)服務、有審批權(quán)限的部門加大明察暗訪力度，以“零容忍”態(tài)度查處發(fā)現(xiàn)的問題。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇三
黨委政府于2010年8月-2010年11月開展了全員人口信息數(shù)據(jù)庫建設試點工作。在市縣計生部門領導的精心指導下，白塔鎮(zhèn)經(jīng)過4個多月的緊張工作，克服了該項工作面廣量大、時間緊、任務重等困難，最終建立了覆蓋人口計生、黨建、民政、勞動保障、職工離退休、居民健康服務、文明創(chuàng)建、安全穩(wěn)定等內(nèi)容的全員人口信息數(shù)據(jù)庫，并將數(shù)據(jù)庫應用服務于全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設和各項社會事業(yè)?，F(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、工作的背景和意義。
建設全員人口信息數(shù)據(jù)庫是貫徹落實科學發(fā)展觀，促進人口。
與經(jīng)濟、社會、資源、環(huán)境協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的客觀需要，也是進一步推進人口計生綜合改革創(chuàng)新體制機制，提升人口計生服務管理水平的迫切要求，也是推進政府職能轉(zhuǎn)變，提高行政效能的重要手段。同時，建立全員人口信息數(shù)據(jù)庫是貫徹落實國家人口計生委《關于加快推進人口和計劃生育信息化建設的指導意見》的工作要求，是2010年全市人口和計劃生育信息化工作的重中之重。市縣人口計生部門已將信息化工作列入人口和計劃生育工作目標考核指標。2010年7月臺州市人口計生委和縣委、縣政府決定在白塔鎮(zhèn)率先開展全員人口信息數(shù)據(jù)庫建設試點工作。
白塔鎮(zhèn)地處仙居縣中部，是全國重點鎮(zhèn)、省級中心鎮(zhèn)和省級。
生態(tài)鎮(zhèn)。鎮(zhèn)域總面積119平方公里，轄66個行政村133個自然村，1。
總?cè)丝?.1萬人，其中農(nóng)業(yè)人口3.9萬人。一直以來，白塔鎮(zhèn)黨委政府高度重視人口和計生工作，近年來通過實施人口計生工作“雙基工程”不斷將人口計生工作推向前進。
二、指導思想和目標。
以科學發(fā)展觀為指導，通過網(wǎng)格化管理工作新模式，按照“網(wǎng)。
絡暢通、數(shù)據(jù)準確、資源共享、突出應用”的原則，及時收集、整理、登記、反饋、上報、處置人口及社會事務信息，使人口信息“一次采集、多次使用”、“源頭采集、多方使用”，及時反映社情民意，實現(xiàn)資源共享，更好地為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供更全面、優(yōu)質(zhì)的服務。
通過全員人口信息數(shù)據(jù)庫工作在全鎮(zhèn)的全面推廣和對各村網(wǎng)。
格的劃分，確定管理責任人，做到情況明、底數(shù)清、早發(fā)現(xiàn)、早反饋、早處置，從而達到進一步強化工作責任，夯實工作基礎，最大限度地提升工作水平和效果的目的。通過全員人口信息數(shù)據(jù)庫建設平臺的使用，整合資源，實現(xiàn)信息共享，提高工作效率，做到“兩個率先”，率先實現(xiàn)全員人口和社會事務信息數(shù)據(jù)庫管理，率先在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)推廣使用。
三、主要做法。
1、加強領導，統(tǒng)籌安排。2010年8月，白塔鎮(zhèn)根據(jù)市計生委。
鎮(zhèn)全員人口信息數(shù)據(jù)庫工作實施方案》和《白塔鎮(zhèn)全員人口信息數(shù)據(jù)庫工作職責及管理規(guī)范》，根據(jù)實施方案的安排白塔鎮(zhèn)計生辦全體工作人員和村級計生服務員作為一線工作人員立即著手開展數(shù)據(jù)采集等具體實施工作。8月13日召開了鎮(zhèn)、村干部全員人口信息數(shù)據(jù)庫建設工作業(yè)務培訓會，還專門抽調(diào)了10多名大學生村官和學校教師共同做好信息的整理和數(shù)據(jù)庫錄入工作，通過此次培訓，使一線信息采集人員掌握了全員人口信息采集工作的建庫對象、建庫項目、建庫方法以及全員人口信息登記卡的填寫等基本的操作方法。8月18日，完成全員人口信息服務平臺的各村行政邊界圖和房屋平面圖繪制；8月25日，完成了采集卡項目信息采集，完成了全員人口信息的各村房屋立體圖創(chuàng)建；8月31日，做好了采集卡項目信息錄入到全員人口信息服務平臺，實現(xiàn)了人口信息與房屋電子地圖結(jié)合。9月后開始導入各類數(shù)據(jù)并重點做好數(shù)據(jù)校對完善和系統(tǒng)調(diào)試工作。
為了提高工作效率，快速有效獲得所需人口的各類信息，辦。
公室加強與公安、民政、衛(wèi)生等相關部門協(xié)調(diào)，建立了信息質(zhì)量獎懲制度。通過政策培訓、模擬填表、答難解疑，完善制度，統(tǒng)一標準，使大家全面掌握了準確規(guī)范的采集卡填寫方法。在全員人口信息采集前開展宣傳發(fā)動工作，鎮(zhèn)村兩級利用會議、廣播、宣傳資料等形式，廣泛宣傳開展全員人口信息采集的目的、方法，營造良好的信息采集工作氛圍。同時，鎮(zhèn)計生辦堅持進村入戶指導，加強檢查督查，使全員人口信息采集工作有序穩(wěn)步推進，按時、保質(zhì)、保量地完成。
2、信息采集階段堅持“實、準、全”三字方針。信息采集主。
要采取主動采集、部門共享、信息整合等多種方式進行。我鎮(zhèn)在這次主要使用了上門采集的方式，采用了進村入戶、上門調(diào)查，對所轄區(qū)域內(nèi)人口信息進行調(diào)查；同時，充分利用和整合各相關部門的信息資源，并以已婚育齡婦女作為一戶為單位填寫。各社區(qū)、村首先對所轄區(qū)域進行劃區(qū)分組，以村民小組為單位繪制戶況圖，以戶況圖為向?qū)нM行入戶信息采集，信息采集人員每到一戶首先告知采集對象信息采集的目的、信息采集結(jié)果保密的原則，爭取采集對象的配合和支持，認真核查相關資料，了解相關證件未能反映的信息，并逐項進行登記，登記結(jié)束后與信息采集對象進行二次核對，以入戶信息采集為實，以原始證件數(shù)據(jù)為準，以卡片填寫項目完整為全。要求各村信息調(diào)查員要逐戶走訪，嚴格程序，堅持逐一查看證件、詢問本人、走訪四鄰，并注意不忽略鎖門戶、長期外出戶等重點，從而確保村不漏戶、戶不漏人、人不漏項、項不出錯，確保信息真實可靠。
3、比對信息實行“三對照”。比對相關部門信息開展入戶調(diào)。
查，與村會計的戶口底冊對照，在詢問本人的同時認真查閱家庭戶口；與派出所戶籍資料（采集對象的戶口本）對照，查看必須錄入而戶口薄缺少的信息是否與公安部門的掌握的資料有出入；與統(tǒng)計、民政、黨建等部門的相關數(shù)據(jù)對照，進一步確認信息采集的準確性和完整性。
入工作，同時采取集體辦公，責任到人的模式，嚴把錄入質(zhì)量關，爭取確保高質(zhì)量完成該項工作。
全員人口信息錄入工作是一項業(yè)務性強、工作難度大、質(zhì)量要求高的工作，信息的采集、登記、審核和錄入是建設全員人口信息數(shù)據(jù)庫的關鍵環(huán)節(jié)，直接決定這項工作的成敗。為確保高質(zhì)量地完成這項工作，各村信息調(diào)查員驕陽下不畏高溫，不辭辛苦、任勞任怨、頂日冒雨逐戶逐人進行調(diào)查統(tǒng)計。為把摸底調(diào)查上來的數(shù)據(jù)及時準確的錄入到全員人口服務平臺里里，鎮(zhèn)計生辦全體工作人員夜以繼日，加班加點保證此項工作順利完成。
5、全面落實責任，獎罰分明。全員人口信息采集工作任務重，時間緊，為了全面落實責任，促進工作到位，鎮(zhèn)黨委政府制定了嚴格的獎罰措施，對全員人口信息信息采集、核實和錄入工作主要采取以獎代補的辦法，根據(jù)信息員提供的信息數(shù)量和質(zhì)量，進行補貼和獎勵。在全員人口信息數(shù)據(jù)庫投入正式運行后進行一次質(zhì)量抽查，按照抽查情況進行排名，并進行通報，予以表彰獎勵，信息采集差錯率比較高的村以及相關的責任人取消年終評優(yōu)評先資格，通過嚴明獎罰，更好地促進了工作責任的落實。
四、存在的主要問題。
總的來說，全員人口信息采集工作取得了較好成效，但是，就整體而言，工作中還存在一些問題，主要有以下幾個方面：
１、信息采集難度大，動態(tài)更新不及時。個別村存在流出人口底子不清的問題，特別是一些舉家外出的流出人口，信息采集存在較大困難。一些外出流動人口信息變動后信息員掌握信息不準確不能做到及時更新。
２、軟件系統(tǒng)功能有待改進。由于是試點工作，軟件系統(tǒng)很多功能還不完善，特別是系統(tǒng)中顯示的戶況圖中房屋位置和結(jié)構(gòu)與農(nóng)村實際的情況差別較大，農(nóng)村很多的房屋形狀不一，分布無規(guī)則。
3、系統(tǒng)的安全性有待加強。目前，全員人口數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)是基于互聯(lián)網(wǎng)的信息管理系統(tǒng)。由于人口信息數(shù)據(jù)庫涉及公民的全方位信息，一旦信息泄漏將帶來嚴重后果。因此有必要進一步加強系統(tǒng)的安全性。
4、系統(tǒng)應用有待深化。目前系統(tǒng)主要應用于人口計生領域，民政、黨建、衛(wèi)生、綜治等各線條對系統(tǒng)的應用和管理還有待深化，信息的更新頻率還有待提高。
針對試點工作和系統(tǒng)應用過程中發(fā)現(xiàn)的問題，下一步我們將及時與市縣計生部門進行研究解決，通過不斷完善工作的機制和系統(tǒng)功能，加強信息準確性和及時性的把關，不斷拓寬全員人口信息數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)在各個線條的應用渠道。
白塔鎮(zhèn)人民政府。
二〇一〇年十二月。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇四
根據(jù)《**市**區(qū)人力資源和社會保障局關于印發(fā)《關于進一步加強全區(qū)人社系統(tǒng)行風建設的實施方案》的通知》(x人社發(fā)〔20**〕x號)要求，我鄉(xiāng)人社中心高度重視，立即對自身行風建設進行自查，現(xiàn)將自查情況整理如下：
一、指導思想與目標。
堅持以***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，始終堅持以人民為中心，以“只進一扇門、最多跑一次”改革為切入口和落腳點，徹底打通為民服務“最后一公里”，打造優(yōu)質(zhì)、便捷、高效的人社公共服務，不斷增強人民群眾的獲得感幸福感，切實加強系統(tǒng)行風建設為目標，這一總體目標，以完善社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關系等為工作重點，以抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保險、人力資源及勞動關系等涉及群眾切身利益的民生工程為出發(fā)點和落腳點，充分發(fā)揮職能作用，深入開展行風建設活動，不斷強化服務意識，進一步創(chuàng)新工作機制和理念，著力抓好各項工作任務的落實，全縣人力資源和社會保障工作取得明顯成效。
二、強化責任，健全機制，切實加強組織領導。
三、服務窗口行風建設開展情況。
我中心全面實行“三亮明、四公開、五制”，即：亮明身份、承諾和標準，公開辦事程序、依據(jù)、時限和結(jié)果，實行首問負責制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結(jié)制和責任追究制。著力推進“只進一扇門、最多跑一次”改革，編制必須到現(xiàn)場辦理的高頻事項“最多跑一次”。開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，將加強行風建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境納入培訓計劃和培訓課程，不斷加大對中心工作人員特別是窗口人員的培訓力度。
四、規(guī)范業(yè)務流程，嚴格依法行政。
按照社會保險經(jīng)辦和公共就業(yè)服務工作各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容，制定了《社會保險業(yè)務經(jīng)辦流程》、《就業(yè)失業(yè)登記證辦理工作流程》、《小額擔保貸款業(yè)務辦理流程》等各項業(yè)務經(jīng)辦流程。通過建章立制，規(guī)范業(yè)務流程和崗位職責，形成了各崗位責任明確，各業(yè)務環(huán)節(jié)操作規(guī)范，推進工作人員秉公辦事、依法行政。
五、存在的問題和建議。
一是窗口服務工作人員流動性較大，大多為政府開發(fā)的公益性崗位，待遇低，人員流動性大。建議上級人社部門協(xié)調(diào)有關部門，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公益性崗位工作人員享有與社區(qū)工作人員考錄社區(qū)事業(yè)崗同等政策和條件，從而調(diào)動工作人員的積極性。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇五
今年，我局始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，牢固樹立“以人為本”和“安全是各項工作的生命線”的思想，不斷加強對安全工作的組織領導，進一步做好安全生產(chǎn)工作，我局年初與下屬5個企業(yè)、7個科室、6個下屬單位簽訂了責任書，同時成立了由局長為組長，各分管局領導為副組長的安全生產(chǎn)領導小組，要求部門及下屬企業(yè)要成立由專人負責的安全生產(chǎn)工作責任組，制定切合實際的安全事故應急預案、重大火災應急預案，一崗雙責制度、安全生產(chǎn)“一票否決”制度、安全生產(chǎn)舉報制度、事故隱患整改和公示制度，層層落實責任，健全了“三級機構(gòu)”“四級網(wǎng)絡”，切實提高了我局安全生產(chǎn)工作的系統(tǒng)協(xié)調(diào)性。
二、強化措施，真抓實班干。
(一)及時傳達了上級安全生產(chǎn)精神，并根據(jù)我局各部門工作特點在“安全生產(chǎn)年”、“重點行業(yè)三項行動”期間及時下發(fā)了《安全生產(chǎn)年”活動實施方案》、《開展安全生產(chǎn)“三項行動”的實施方案》、《安全生產(chǎn)月活動方案》等安全工作文件，并積極組織《安全生產(chǎn)法》的學習，有針對性的開展燃氣、建筑工地各項專項治理活動，有效提高了相關單位的安全生產(chǎn)意識和安全管理水平。
(二)強化了安全生產(chǎn)工作宣傳。根據(jù)安全生產(chǎn)月活動要求，認真做好宣傳發(fā)動工作。利用會議、簡報、宣傳欄、標語、上門詢問解釋和觀看警示片、做答卷等途徑，提高了全體職工的創(chuàng)安自覺性和積極性。各部門也根據(jù)實際情況制定了不同的宣傳策略，投入了11000元用于安全生產(chǎn)工作氛圍的宣傳并起到了較好效果。
(三)建立了安全工作例會制度，保證每月有安全生產(chǎn)工作會議，把安全生產(chǎn)及各種安全隱患的排查列入重要內(nèi)容，并通過會議及時傳達各項工作部署及各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使我局對各單位安全生產(chǎn)工作能及時把握。
(四)抓好了重點單位和節(jié)日的安全整治工作。我們注重突出建筑、燃氣企業(yè)安全生產(chǎn)的特殊性和時效性，抓好平時的安全生產(chǎn)整治，從細處做起，保證了各項安全生產(chǎn)措施的及時到位。
(五)多次召集了主要領導及相關人員會議安排布置了我局安全生產(chǎn)工作，對各建筑、燃氣企業(yè)安全工作進行了拉網(wǎng)式徹底檢查、摸底，現(xiàn)場對發(fā)現(xiàn)的問題及時指正、督導。同時，我局要求建筑、燃氣企業(yè)抓好用電及生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全。
三、加強監(jiān)管，保障安全。
在安全生產(chǎn)監(jiān)管方面，我們對本建設系統(tǒng)采取各單位自查和突出檢查相結(jié)合的方式，以保障安全生產(chǎn)措施落實為目的，盡量減少各種安全生產(chǎn)的隱患。我局安全檢查組，對各部門予以分類指導。對安全生產(chǎn)實行動態(tài)管理，建立了快速反應機制，加強了對突發(fā)事件的控制，堵塞安全隱患。按照“屬地管理”的原則，我局堅決服從縣委、縣政府的統(tǒng)一領導，接受縣安委會的指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，加強單位內(nèi)部的安全教育及安全檢查工作，防止安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。
四、存在的問題和今后努力的方向。
部份建筑工地安全文明措施費用投入不足和降低安全生產(chǎn)條件等情況。由于上述情況的存在，局安辦要求建管、質(zhì)監(jiān)、嚴格按照《建設工程安全生產(chǎn)條例》的要求，嚴格施工項目安全條件審查制度。對審查不合格的項目不予辦理基本建設程序手續(xù)，在日常的安全監(jiān)督巡查過程中，嚴格執(zhí)行《施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)檢查標準》jgj59-99的標準。對檢查不合格的建筑施工項目和階段性安全評價不合格的項目立即停工整改，對整改不到位的建筑施工項目按照《安全生產(chǎn)許可證動態(tài)管理辦法》的規(guī)定，對安全生產(chǎn)許可證給予動態(tài)扣分管理。并納入企業(yè)不良行為記錄等相關處罰。并在今后的工作中，將建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作放在更加突出的位置，以抓安全為已任，認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，全面執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，為創(chuàng)建發(fā)改系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、和諧的環(huán)境而努力奮斗。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇六
根本，也是保證。因此，建設一支高素質(zhì)的司法行政隊伍成為當務之急。
目前我市共有司法行政干警73人，金昌市司法局（含公證處）34人，其中縣級干部6人，正科級干部6人，副科級干部3人，科員13人，工勤人員6人。金川區(qū)司法局22人，其中正科級2人，副科級4人，科員13人，工勤人員3人。永昌縣司法局（含公證處）17人，其中正科級干部2人，副科級干部6人，科員5人，工勤人員4人。全市司法行政系統(tǒng)三十歲（含三十歲）以下干警7人，三十至四十歲（含四十歲）32人，四十至五十歲（含五十歲）28人，五十歲以上6人；本科學歷21人，大專學歷36人，中專學歷3人，高中學歷11人，初中學歷2人；中共黨員59人，民主黨派1人，群眾13人。
二、當前隊伍建設現(xiàn)狀及存在的問題。
近年來，我市司法行政系統(tǒng)堅持以“三個代表”重要思想為指導，大力加強隊伍建設，使干警的政治思想素質(zhì)和業(yè)務能力得到了較大提高，工作作風得到明顯改善。但從適應新時期司法行政工作要求的高度，認真審視了隊伍建設中存在的不足，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、理論知識水平還不高。少數(shù)干部理論水平還不高，用理論指導實際工作差距更大，對法律、政策掌握得不全、不深、不細，對高科技知識了解掌握地更少，相當一部分干部不會操作使用現(xiàn)代化辦公設備。
2、創(chuàng)新意識不夠。少數(shù)干部滿足于完成領導交給的任務，對新時期如何做好司法行政工作缺乏研究和探索，開展工作還習慣于老思維、老辦法，缺乏新穎。
3、作風還不夠扎實。少數(shù)干實工作滿足于發(fā)文件，平時對基層指導幫助較少，對工作落實的情況和質(zhì)量掌握的不多，對基層的情況了解的不全面、不細致。
4、管理教育力度不夠。對基層干部的教育管理，只局限于每年開幾次大的會議，在布置工作的同時，強調(diào)一下，平時很難組織他們進行政治理論和業(yè)務學習，對他們的思想狀況掌握的不多，管理的力度不夠。
三、解決問題的主要思路。
關于如何進一步加強隊伍建設，集中解決突出存在的問題，全面提高隊伍素質(zhì)，把司法行政隊伍建設成政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的隊伍，更好地擔負起黨和人民賦予的神圣職責，我系統(tǒng)決定主要抓以下幾方面工作：
1、加強政治思想教育。堅持政治建警，保持思想教育的經(jīng)常性、系統(tǒng)性、針對性和有效性是強化隊伍建設的根本。要針對干部隊伍的思想現(xiàn)狀和所面臨的形勢與任務，有效發(fā)揮思想政治工作疏導人、凝聚人、激勵人的作用，充分調(diào)動干警的主觀能動性和創(chuàng)造性，積極探索新形勢下政治思想工作的新思路和新方法。
抓好兩個教育，一是深入持久地開展宗旨教育，使廣大干警增強群眾觀念、牢固樹立全心全意為人民服務的思想，從思想上解決好“為誰執(zhí)法、為誰掌權(quán)、為誰服務”的問題，以公正、高效、廉潔、文明的執(zhí)法形象，進一步密切與人民群眾的關系，真正地建立一支人民滿意的司法行政隊伍。二是深入持久地開展廉政教育，使干警樹立公正司法、清正廉明的職業(yè)意識，把學習和落實政法干警“六不準”作為重點，解決好人民群眾反映較多的突出問題。從而切實增強干警的政治意識、大局意識、群眾意識和責任意識。
建立兩個制度，即干警思想狀況定期分析制度和思想政治工作測評制度，摸清干警思想脈搏，抓苗頭、抓傾向、抓動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)容易出問題的人和事，提高工作的針對性；定期對本系統(tǒng)思想政治工作狀況和效果進行綜合測評，調(diào)整工作重點和力度。
開展經(jīng)常性教育活動，對照“三個代表、兩個務必”的要求，通過貫徹落實黨的十五屆六中全會和十六屆三中全會精神，對隊伍作風建設進行認真自查和全面梳理，繼續(xù)以“雙爭”活動、學習先進典型等為載體，轉(zhuǎn)變機關作風，提高服務質(zhì)量。
2、加強業(yè)務素質(zhì)培訓。教育培訓是提高政法隊伍素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，要深化學習型機關創(chuàng)建活動，把法律知識、法律業(yè)務技能和科學文化知識培訓有機結(jié)合起來，培育一支知識復合型的干警隊伍。普及法律專業(yè)學歷教育和辦公自動化知識，實現(xiàn)三年內(nèi)普及率達到100。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇七
20xx年，xx區(qū)人社系統(tǒng)行風建設以“持續(xù)優(yōu)化人社行風，鞏固提升人社服務質(zhì)量水平”為總體目標，認真貫徹落實習近平總書記考察xx重要講話指示精神，落實市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府關于深化“放管服”改革、優(yōu)化營商環(huán)境、統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展等部署要求，根據(jù)市人社局相關部署并結(jié)合我區(qū)人社工作實際穩(wěn)步推動，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
一、提高思想認識，強化責任落實。
今年是人社系統(tǒng)行風建設三年行動計劃的收官之年，xx區(qū)人社局及時召開工作動員部署會、x次工作推進會，調(diào)整行風建設工作領導小組成員，明確職責分工，制定《20xx年深入推進xx區(qū)人社系統(tǒng)行風建設工作方案》，把行風建設工作同黨史學習教育、中央巡視反饋問題整改及新一輪深化“三個以案”警示教育結(jié)合起來，形成“我為群眾辦實事清單”，引導和鼓勵全體工作人員切實提升主動服務、精細服務意識，以群眾滿意為出發(fā)點和落腳點，進一步筑牢服務發(fā)展、服務群眾的政治自覺和思想自覺。
根據(jù)中央巡視xx省反饋的“保就業(yè)政策宣傳不到位，職業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、免費咨詢等政策知曉率均未超過x%”問題，我局認真貫徹落實區(qū)委區(qū)政府工作部署和市人社局工作要求，制定xx區(qū)人社局關于中央巡視組巡視我省反饋有關意見整改方案，成立整改領導小組，明確責任分工，區(qū)與鎮(zhèn)街協(xié)同聯(lián)動，整體推進整改任務落實。全面梳理相關政策，在區(qū)政府門戶網(wǎng)站設置“中央巡視整改—就業(yè)培訓政策宣傳”專欄，在人社局政務公開設置專欄進行宣傳，通過各類微信群、qq群、公眾號等線上平臺向轄區(qū)企業(yè)及居民廣泛宣傳。印發(fā)政策集中宣傳活動月實施方案，梳理現(xiàn)有政策，編印x份宣傳折頁和x份宣傳海報，開展政策宣傳進社區(qū)、進園區(qū)、進高校、進企業(yè)。組織開展各類線上線下專場招聘會x余場，并進行政策宣傳解讀。與教育、殘聯(lián)、退役軍人事務局、xx開發(fā)區(qū)管委會等部門聯(lián)動開展政策宣傳;與xx工程大學強化政校合作，開展xx區(qū)招才引智暨政策宣講專場交流對接會，面對面向高校學生宣講政策。
二、推動快辦提速，簡化辦事流程。
根據(jù)市人社局打包辦“一件事”規(guī)范指引，推進打包事項由簡單整合向流程深度融合轉(zhuǎn)變。加快落實綜合柜員制，鑒于xx區(qū)人社局業(yè)務辦理分布兩個區(qū)域，按打包一件事關聯(lián)業(yè)務實現(xiàn)“一窗”分類受理。在xx區(qū)政務服務中心社保窗口和開發(fā)區(qū)公共就業(yè)和人力管理服務中心設立打包辦窗口，對打包辦的x件事項根據(jù)群眾本人意愿幫助群眾可實施集中代理辦理。
三、推進“一網(wǎng)通辦”，創(chuàng)新便民服務。
推進人社政務服務“一網(wǎng)通辦”。推動各項審批服務事項在網(wǎng)上服務大廳“應上盡上”，在全區(qū)范圍內(nèi)提供無差別、一體化的公共服務。積極支持人社信息系統(tǒng)建設，配合市人社局梳理公共服務標準化清單，開展公共服務上線測試。堅持線上線下相銜接，規(guī)范明確各項目錄任務對應的政策、經(jīng)辦流程、數(shù)據(jù)表單、系統(tǒng)對接等要求，面向社會公開發(fā)布的x項網(wǎng)辦事項中，事項全程網(wǎng)辦率達x%。20xx年上半年新增辦件量x件。
持續(xù)推進城市一卡通建設。xx區(qū)政府辦下發(fā)《xx區(qū)居民服務一卡通工作方案》，不斷擴大社保卡覆蓋面，拓寬應用范圍。目前可在xx區(qū)圖書館憑社?？ń栝唸D書，在各級政務服務中心可憑社保卡辦理公共事務。實現(xiàn)機關事業(yè)單位工資、社保補貼等各類資金進卡發(fā)放，依靠銀行代發(fā)模式，以發(fā)促用、以用帶發(fā)，完成xx區(qū)第三代社會保障卡發(fā)卡量任務。
四、優(yōu)化窗口服務，落實“好差評”工作。
全面實施區(qū)人社政務服務“好差評”工作，對接區(qū)數(shù)據(jù)資源管理局在服務窗口醒目位置設置評價器提供評價功能，并及時歸集分析評價數(shù)據(jù)。制定“差評”事項處置流程，做到差評事項事事有反饋，確保人社政務服務好評率穩(wěn)定在x%以上。
持續(xù)做好窗口為民服務。加強服務意識，做到以親切主動、熱心周到的態(tài)度服務群眾。遇到群眾有疑問的地方，耐心解釋。設立老年人等特殊群體業(yè)務辦理綠色通道，提供從接待、答疑、受理到辦理、反饋的“一站式”服務，社保中心20xx年度榮獲三八紅旗集體稱號，x名工作人員獲20xx年度人社系統(tǒng)大廳窗口“服務標兵”稱號。計劃20xx年底前，結(jié)合xx區(qū)人社服務(xx區(qū)政務服務中心)實際，靈活設置老年人、殘疾人等特殊群體等候?qū)^(qū)、愛心專座，提供老花鏡、醫(yī)藥箱等便民服務設施。依法依規(guī)開展授權(quán)代辦服務，接受授權(quán)代理、親友代辦。大力提升線上“一網(wǎng)式”服務的專業(yè)性，對網(wǎng)上服務大廳、手機app、12333電話等服務，做好適老化改造。
五、積極參與練兵比武，提升窗口隊伍經(jīng)辦能力。
組織開展常態(tài)化練兵。廣泛發(fā)動xx區(qū)人社窗口單位工作人員，依托全國人社窗口單位業(yè)務技能練兵比武在線學習答題平臺，參加“日日學、周周練、月月比”活動，實現(xiàn)鎮(zhèn)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)(村)全覆蓋，前后臺人員、編制內(nèi)外人員全覆蓋。積極選派人員參加人社系統(tǒng)窗口單位業(yè)務技能練兵比武活動，展現(xiàn)xx區(qū)人社窗口人員風采，拼實力、求實效，提升人社窗口人員政策解答、辦事引導等各項服務能力。
六、開展機關效能建設，培樹人社行風文化。
組織開展效能建設督查。成立機關效能建設督查工作組，由分管局長任組長，局辦公室確定一名同志為成員。督查工作組負責對機關各科室、下屬事業(yè)單位所有工作人員執(zhí)行工作紀律、履行工作職責、提升工作效能等情況進行不定期督查，督查結(jié)果每季度張榜公布，對行風建設問題的投訴優(yōu)先辦理。上半年，對出現(xiàn)行風建設突出問題的同志進行通報批評，經(jīng)局黨組會議研究制定《xx區(qū)人社局關于切實加強機關效能建設的意見》，及時約談責令整改。
依托高德地圖軟件及省人社政務服務平臺，繪制xx區(qū)人社政務服務窗口“電子地圖”，讓老百姓辦事找得到門。采取靈活多樣、生動活潑、圖文并茂的形式，向企業(yè)、勞動者提供7*24小時“不打烊”的“看得懂、算得清”政策咨詢服務，不斷提升人民群眾對人社工作滿意度和政策知曉率、覆蓋面和受益面。
結(jié)合黨史學習教育，貫徹“我為群眾辦實事”的政治要求，充分發(fā)揮“人社服務標兵”和練兵比武優(yōu)秀選手榜樣作用，推廣典型經(jīng)驗做法。截至目前，xx區(qū)20xx年春節(jié)期間助力企業(yè)留工穩(wěn)崗兌現(xiàn)工作已審批三批次企業(yè)共x家，金額共計x萬元?，F(xiàn)區(qū)財政局已兌現(xiàn)x戶企業(yè)穩(wěn)崗補貼x萬元，另涉及x戶企業(yè)通信大數(shù)據(jù)行程卡打卡時間x月x日以后的x人補貼x萬元，鑒于企業(yè)已出具承諾書，將由企業(yè)完成公示后再進行兌現(xiàn)。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇八
（一）及時傳達了上級安全生產(chǎn)精神，并根據(jù)我局各部門工作特點在“安全生產(chǎn)年”、“重點行業(yè)三項行動”期間及時下發(fā)了《安全生產(chǎn)年”活動實施方案》、《開展安全生產(chǎn)“三項行動”的實施方案》、《安全生產(chǎn)月活動方案》等安全工作文件，并積極組織《安全生產(chǎn)法》的學習，有針對性的開展燃氣、建筑工地各項專項治理活動，有效提高了相關單位的安全生產(chǎn)意識和安全管理水平。
（二）強化了安全生產(chǎn)工作宣傳。根據(jù)安全生產(chǎn)月活動要求，認真做好宣傳發(fā)動工作。利用會議、簡報、宣傳欄、標語、上門詢問解釋和觀看警示片、做答卷等途徑，提高了全體職工的創(chuàng)安自覺性和積極性。各部門也根據(jù)實際情況制定了不同的宣傳策略，投入了11000元用于安全生產(chǎn)工作氛圍的宣傳并起到了較好效果。
（三）建立了安全工作例會制度，保證每月有安全生產(chǎn)工作會議，把安全生產(chǎn)及各種安全隱患的排查列入重要內(nèi)容，并通過會議及時傳達各項工作部署及各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使我局對各單位安全生產(chǎn)工作能及時把握。
（四）抓好了重點單位和節(jié)日的安全整治工作。我們注重突出建筑、燃氣企業(yè)安全生產(chǎn)的特殊性和時效性，抓好平時的安全生產(chǎn)整治，從細處做起，保證了各項安全生產(chǎn)措施的及時到位。
（五）多次召集了主要領導及相關人員會議安排布置了我局安全生產(chǎn)工作，對各建筑、燃氣企業(yè)安全工作進行了拉網(wǎng)式徹底檢查、摸底，現(xiàn)場對發(fā)現(xiàn)的問題及時指正、督導。同時，我局要求建筑、燃氣企業(yè)抓好用電及生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇九
兩年以上工作經(jīng)驗|男|26歲(1990年6月6日)。
居住地：武漢。
電話：139*******(手機)。
e-mail：maxx@。
最近工作[9個月]。
公司：xx有限公司。
行業(yè)：金融/投資/證券。
最高學歷。
學歷：本科。
專業(yè)：工商管理。
學校：武漢大學。
自我評價。
做事積極認真、待人真誠、勤奮好學，嚴于律己，穩(wěn)重踏實。對工作充滿熱情，具有很強的團隊精神和協(xié)調(diào)能力。擁有較強的適應能力和社交能力。有高度的責任心和敬業(yè)精神。有很強的自學能力，適應出差，我深信行勝于言，能力體現(xiàn)價值。
求職意向。
到崗時間：可隨時到崗。
工作性質(zhì)：全職。
希望行業(yè)：金融/投資/證券。
目標地點：武漢。
期望月薪：面議/月。
工作經(jīng)驗。
20xx/9c20xx/6：xx有限公司[9個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
1.業(yè)務系統(tǒng)的安全運行工作，擬定信息安全相關的策略、方案，并落實執(zhí)行;。
3.根據(jù)公司總體安全策略，從信息安全角度參與公司相關it系統(tǒng)建設;。
20xx/5c20x/8：xx有限公司[1年3個月]。
所屬行業(yè)：金融/投資/證券。
2.參與信息系統(tǒng)的信息安全管理及部門內(nèi)審工作;。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6武漢大學工商管理本科。
證書。
20xx/12大學英語四級。
語言能力。
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。
相關閱讀：有些人說個人簡歷就是一種推銷自己的方式，而有些人則會將個人簡歷當做一種與招聘方交流的平臺，只不過這種交流是單方面的。大多數(shù)求職者會采用第一種推銷的方式來書寫簡歷，故而在這種廣泛運用的情況下，求職者的個人能力也會被最大程度的削弱。
孰知有技巧的書寫簡歷，才是求職者最應關注的問題，也正因推銷自己的簡歷在現(xiàn)今已然被大肆運用，所以求職者唯有另辟新徑才能夠展現(xiàn)出與他人不同的自己。所以求職者若想書寫出優(yōu)質(zhì)的簡歷，他們可大膽的采用第二種交流的書寫方式，但在這之前，求職者還應對怎樣交流有一番自己的見解。
稱謂變化。
首先求職者應掌握細節(jié)的把握，如他們在簡歷中可以運用到貴公司，您，等帶有尊敬語氣的稱呼，這樣并非是貶低自己的一種表現(xiàn)，而是一位職場后輩面對前輩時應該掌握的最基本素質(zhì)。
風格描述。
不同風格的簡歷在呈現(xiàn)至招聘方面前時可展現(xiàn)出不同的運用影響，所以求職者若想書寫出優(yōu)質(zhì)的簡歷，他們則應對風格的掌控有一定的把握。若寫作風格偏向于輕快型，那么求職者也應組織自己的語言將內(nèi)容朝向輕快型靠攏。
可以這樣來看待個人簡歷，若我們將職場當做一種小型的社會，而簡歷則是社會中人們對自身能力素養(yǎng)學識的展現(xiàn)，所以求職者在書寫簡歷時，唯有掌握了對寫作風格，才能夠書寫出優(yōu)質(zhì)的個人簡歷。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇十
為確保建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)，根據(jù)縣委、政府有關安全生產(chǎn)工作的安排部署，今年我局認真貫徹落實縣安全生產(chǎn)工作會議精神，領導重視，措施得力，為羅江經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定做出了積極貢獻，現(xiàn)將全年我局安全生產(chǎn)工作總結(jié)如下：
一、加強領導，提高能力。
今年，我局始終堅持安全第一，預防為主的方針，牢固樹立以人為本和安全是各項工作的生命線的思想，不斷加強對安全工作的組織領導，進一步做好安全生產(chǎn)工作，我局年初與下屬5個企業(yè)、7個科室、6個下屬單位簽訂了責任書，同時成立了由局長為組長，各分管局領導為副組長的安全生產(chǎn)領導小組，要求部門及下屬企業(yè)要成立由專人負責的安全生產(chǎn)工作責任組，制定切合實際的安全事故應急預案、重大火災應急預案，一崗雙責制度、安全生產(chǎn)一票否決制度、安全生產(chǎn)舉報制度、事故隱患整改和公示制度，層層落實責任，健全了三級機構(gòu)四級網(wǎng)絡，切實提高了我局安全生產(chǎn)工作的系統(tǒng)協(xié)調(diào)性。
二、強化措施，真抓實班干。
(一)及時傳達了上級安全生產(chǎn)精神，并根據(jù)我局各部門工作特點在安全生產(chǎn)年、重點行業(yè)三項行動期間及時下發(fā)了《安全生產(chǎn)年活動實施方案》、《開展安全生產(chǎn)三項行動的實施方案》、《安全生產(chǎn)月活動方案》等安全工作文件，并積極組織《安全生產(chǎn)法》的學_，有針對性的開展燃氣、建筑工地各項專項治理活動，有效提高了相關單位的安全生產(chǎn)意識和安全管理水平。
根據(jù)安全生產(chǎn)月活動要求，認真做好宣傳發(fā)動工作。利用會議、簡報、宣傳欄、標語、上門詢問解釋和觀看警示片、做答卷等途徑，提高了全體職工的創(chuàng)安自覺性和積極性。各部門也根據(jù)實際情況制定了不同的宣傳策略，投入了11000元用于安全生產(chǎn)工作氛圍的宣傳并起到了較好效果。
(三)建立了安全工作例會制度，保證每月有安全生產(chǎn)工作會議，把安全生產(chǎn)及各種安全隱患的排查列入重要內(nèi)容，并通過會議及時傳達各項工作部署及各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，使我局對各單位安全生產(chǎn)工作能及時把握。
(四)抓好了重點單位和節(jié)日的安全整治工作。
我們注重突出建筑、燃氣企業(yè)安全生產(chǎn)的特殊性和時效性，抓好平時的安全生產(chǎn)整治，從細處做起，保證了各項安全生產(chǎn)措施的及時到位。
(五)多次召集了主要領導及相關人員會議安排布置了我局安全生產(chǎn)工作，對各建筑、燃氣企業(yè)安全工作進行了拉網(wǎng)式徹底檢查、摸底，現(xiàn)場對發(fā)現(xiàn)的問題及時指正、督導。
同時，我局要求建筑、燃氣企業(yè)抓好用電及生產(chǎn)環(huán)節(jié)的安全。
三、加強監(jiān)管，保障安全。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇十一
＊＊縣建設局局長＊＊＊。
2006年8月9日。
各位領導、同志們：
表＊＊縣建設系統(tǒng)全體干部、職工向前來我縣參加＊＊區(qū)建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)委員會工作會議的各位領導、同志們表示熱烈的歡迎。＊＊區(qū)建設系統(tǒng)在我縣召開此次會議，并觀摩＊＊縣安全文明施工現(xiàn)場創(chuàng)建工作，充分體現(xiàn)了上級主管部門對我縣建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作的肯定，同時也是對我們的一種激勵和鞭策。下面，我就＊＊縣建設系統(tǒng)開展安全生產(chǎn)工作情況向各位領導及同志們作一匯報。
一、健全機構(gòu)，落實責任。
建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)作為我縣安全生產(chǎn)的重要組成部分，多年來一直受到縣委、政府和建設局高度重視。為加強對建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作的領導，我局成立了以建設局主要領導為組長，施工、供水、供暖、排污等企業(yè)負責人為成員的建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)領導小組，做到機構(gòu)有分工、有責任、有落實，為安全生產(chǎn)管理工作的有效開展提供了有力保證。同時，我局在與縣政府簽訂安全生產(chǎn)目標責任書的基礎上，每年年初均與下屬施工企業(yè)、供水、供暖等6家企業(yè)簽訂安全生產(chǎn)責任書，簽訂率達100，針對施工企業(yè)特點，要求施工企業(yè)與施工項目部、項目部與下屬班組、班組與個人層層簽訂安全生產(chǎn)目標責任書，形成一層抓一層，層層抓落實的安全管理工作格局。
為夯實安全生產(chǎn)工作基礎，我們一是加大宣傳力度。利用每年的“安全生產(chǎn)月”活動契機，積極開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳。采取懸掛橫幅、發(fā)放宣傳單、設咨詢臺、深入施工現(xiàn)場宣講等各種形式，對《建筑法》、《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律、法規(guī)進行了廣泛宣傳。我們在今年的“安全生產(chǎn)月”活動期間，共發(fā)放宣傳單1000余份，接受群眾咨詢67余人次。出動宣傳車沿城鎮(zhèn)主要街道巡回播放《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》，同時建筑企業(yè)在各施工現(xiàn)場懸掛宣傳橫幅、設置宣傳欄，并邀請公安消防人員到工地現(xiàn)場講解消防滅火安全知識，營造出了濃厚的安全生產(chǎn)宣傳氛圍。二是扎實培訓，提高安全生產(chǎn)管理水平。為把建筑領域安全生產(chǎn)各項措施真正落到實處，使施工企業(yè)負責人和現(xiàn)場施工人員深刻認識安全生產(chǎn)的重要性，牢固樹立“以人為本，關愛生命”的思想意識，將安全生產(chǎn)工作抓緊、抓好、抓出成效。近年來，我們利用冬閑季節(jié)，組織建筑施工企業(yè)負責人、工程項目負責人、專職安全員參加安全生產(chǎn)培訓。本我們再次邀請＊＊區(qū)質(zhì)監(jiān)站＊＊站長和＊＊區(qū)建業(yè)公司專業(yè)人員就《建筑施工安全檢查標準》即jgj59-99標準等作深入淺出的講解，施工企業(yè)項目經(jīng)理專職安全員、電工等35人參加了此次培訓學習。為強化學習效果，我們將學習班搬到了施工現(xiàn)場，通過對建筑施工現(xiàn)場的臨時用電、腳手架搭設、安全網(wǎng)圍護、工地防火等技術(shù)要求，進行了現(xiàn)場現(xiàn)身說法。采取這種將課堂搬到工地，理論與實踐密切相結(jié)合的辦班形式，使學員收到了更實際、更直觀、更深刻的教育效果。
三、安全生產(chǎn)管理，爭創(chuàng)安全文明工地。
安全生產(chǎn)責任重于泰山，為此，我們始終沒有放松安全生產(chǎn)這根弦。把加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理，改善企業(yè)安全生產(chǎn)條件提高企業(yè)安全生產(chǎn)管理水平，上升到落實科學發(fā)展觀、維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的高度來抓。今年我局召開了建設系統(tǒng)第一次安全生產(chǎn)工作會議。對今年的建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作進行了部署，同時對今年新制訂的《＊＊縣建筑工地現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理辦法》進行了討論?？h委常委、政府副縣長＊＊、政府副縣長＊＊＊、相關單位和建設系統(tǒng)各企業(yè)的負責人、監(jiān)理部門負責人和建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理等共計30余人參加了此次會議。會議之后，我局又于5月9日召開了本第二次建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作會議。會議要求：今后凡新開工工程，建筑施工企業(yè)必須繳納一定數(shù)額的安全生產(chǎn)保證金，并強制購買職工意外傷害保險。為了發(fā)揮建設行政部門的管理職能，加大對全縣建設工程管理力度，及時制止不文明施工行為，我們采取對重點部位、重點工程實行專人跟蹤，動態(tài)監(jiān)控。對施工現(xiàn)場違規(guī)操作行為發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，決不姑息。2005年我＊＊＊住宅樓工地擅自使用自制式吊籃進行外墻抹灰，此行為違反了《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》第三十四條和建設部關于《施工現(xiàn)場安全防護用具及機械設備使用監(jiān)督管理規(guī)定》第八條之規(guī)定。為此，我們對該項目部所屬施工企業(yè)進行通報批評，對施工項目部進行10000元經(jīng)濟處罰。
文明工地，有1人被評為＊＊區(qū)級優(yōu)秀項目經(jīng)理，1人被評為自治區(qū)級優(yōu)秀項目經(jīng)理。
級安全文明施工工地。為進一步調(diào)動各項目部安全生產(chǎn)工作的積極性，我縣施工企業(yè)規(guī)定凡是被評為＊＊區(qū)級、自治區(qū)級安全文明施工現(xiàn)場的工地，給予減免管理費2-3的獎勵措施。同時，縣建設局對相應企業(yè)、項目經(jīng)理，也給予一定獎勵。
四、依法行政，扎實開展安全生產(chǎn)檢查。
加大安全生產(chǎn)檢查的力度是我們夯實基礎、強化監(jiān)管的重要舉措，我們在檢查中一是突出重點，重點檢查規(guī)模較大、危險性較大或施工技術(shù)復雜的工程項目。二是擴大范圍。從過去只查施工現(xiàn)場安全防護質(zhì)量，轉(zhuǎn)變到查施工現(xiàn)場安全防護質(zhì)量和查企業(yè)安全生產(chǎn)保證體系是否建立并健康運轉(zhuǎn)。三是從嚴處罰。從過去檢查中發(fā)現(xiàn)隱患責成各工地督查落實，轉(zhuǎn)變到對查出的隱患直接建檔立案跟蹤督辦，做到不整改達標，決不放過。對拒不整改的，堅決按照有關法律法規(guī)的規(guī)定進行處罰。
為不斷加強建設系統(tǒng)特別是建筑施工現(xiàn)場這個危險高發(fā)地帶安全生產(chǎn)的管理，杜絕安全事故的發(fā)生，我局多次協(xié)調(diào)技術(shù)監(jiān)督局、環(huán)保、消防、建筑施工企業(yè)等相關部門對全縣建筑工程施工現(xiàn)場進行了多方位、拉網(wǎng)式安全生產(chǎn)大檢查。在組織實施安全生產(chǎn)大檢查中，嚴格要求，不走形式，不走過場，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患問題，決不姑息遷就，該停工的停工，該整改的整改，對施工現(xiàn)場存在的安全防護設施不到位，部分現(xiàn)場操作人員未戴安全帽、消防器材不全、特種操作人員無證上崗操作等問題，當面提出批評，當場下發(fā)書面整改意見書，堅決把各類安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。為確保安全生產(chǎn)不流于形式，我局還多次邀請＊＊區(qū)建設局建管科和＊＊區(qū)質(zhì)監(jiān)站專業(yè)技術(shù)人員來我縣，對我們已自查過的在建工程進行復檢和指導。這些措施為我縣建筑市場安全生產(chǎn)工作打下一個良好的基礎。
我們在加強管理的同時，注重制度建設，讓每個人真正在思想上重視安全生產(chǎn)，切切實實樹立起“以人為本”的人性化管理理念。一是實行安全員企業(yè)派駐制度。由以前項目部自行派駐安全員，改為由各施工企業(yè)派駐專職安全員，進一步強化了安全生產(chǎn)責任。二是實行安全生產(chǎn)保證金制度。規(guī)定各施工項目部在工程開工前，根據(jù)所承建工程的總造價比例繳納安全生產(chǎn)保證金，由建設局專戶儲存。施工期間未發(fā)生任何安全事故，工程竣工后退還施工企業(yè)；發(fā)生安全事故的，轉(zhuǎn)為事故搶險和事故處理資金。三是建立不良業(yè)績檔案管理制度。對不服從施工安全管理，違章、違規(guī)操作出現(xiàn)安全事故的，除了按規(guī)定追究相關責任人責任外，還將記入不良業(yè)績檔案，并且與施工單位資質(zhì)年審，企業(yè)評優(yōu)、招投標掛鉤。四是把創(chuàng)建文明工地與招投標結(jié)合起來。項目經(jīng)理取得＊＊區(qū)級文明工地或獲得自治區(qū)級文明工地，在招投標中，其他條件相近，建設局將協(xié)調(diào)在來年新建工程招投標時予以優(yōu)先考慮。
安全生產(chǎn)工作是一項長期的系統(tǒng)性工作。因此，我們在抓好各種制度建設的同時，逐年加大了安全生產(chǎn)資金投入。據(jù)統(tǒng)計去年施工企業(yè)累計投入82萬元安全生產(chǎn)資金，更新了舊的施工設備。今年我縣進一步加大了安全生產(chǎn)資金投入力度，上半年已投入67萬元安全生產(chǎn)資金。
以上是我縣建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)管理工作的簡要匯報，希望各位領導和同志們對我縣的安全生產(chǎn)和文明施工工作多提寶貴意見。今后我們將按照“夯實基礎、強化監(jiān)管、綜合整治”的思路，標本兼治，著眼長效，以更加堅定的信心，更加有力的措施，扎扎實實的做好建筑安全生產(chǎn)工作，為保障人民生命和財產(chǎn)安全，為全面構(gòu)建和諧的小康社會作出積極的貢獻。
謝謝大家！
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇十二
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一、【職稱申報】按鈕功能的使用。
系統(tǒng)進入“可申報年度系列列表”，按屏幕提示內(nèi)容依次選擇正確信息后，點擊【我要申報】，系統(tǒng)進入職稱評審個人信息錄入頁面，請按下列順序依次填報。
1、點擊【基礎信息】選項，按屏幕提示依次錄入個人信息。其中“組織機構(gòu)代碼”填寫申報人所在單位注冊時使用的組織機構(gòu)代碼，申報人必須在申報人所在單位成功注冊后申報人方可填報此項內(nèi)容。正確填寫組織機構(gòu)代碼后，系統(tǒng)將自動提取帶“*”數(shù)據(jù)信息。否則不能進入個人申報系統(tǒng)，系統(tǒng)提示“所在單位沒有注冊，請聯(lián)系單位相關人員?！?BR> 2、基礎信息錄入完畢后，點擊【基本信息】選項按屏幕提示依次錄入。基本信息多數(shù)使用為下拉菜單進行選擇?！傲炕x分”、“考試成績”根據(jù)主管部門要求填寫，主管部門無此項要求的，此處可以為空。
3、點擊【工作經(jīng)歷】選項，按屏幕要求錄入，此項為必填項目，內(nèi)容填報最多不超過21行。
4、點擊【工作成績】選項按屏幕提示錄入，此項為必填項目，此項內(nèi)容填寫最多不超過33行。
息。如需修改請雙擊需修改的選項，修改完畢后點擊【修改并保存】，如需刪除，選中須刪除的信息記錄，點擊【刪除】按鈕即可。
6、點擊【論文作品】選項，按屏幕提示錄入，每錄入一條后，點擊頁面右下【增加】按鈕，即可在“論文作品表列表”里顯示錄入信息。修改、刪除方式和“成果獎勵”修改刪除的方法一致。
7、一覽表預覽、打印，申報人依次完成1到6的填報后，點擊【一覽表預覽】按鈕，即可進行預覽。確認信息填寫無誤后點擊【打印一覽表】按鈕，系統(tǒng)即可打印pdf格式的'《專業(yè)技術(shù)人員申報評審職稱情況一覽表》，系統(tǒng)將會自動生成pdf文檔進行下載，下載完成后即可打印。
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9、申報人確定申報數(shù)據(jù)填報準確無誤后，點擊【信息上報】按鈕，個人信息即可上報至申報人所在單位，經(jīng)單位審核后，逐漸上報至評委會辦事機構(gòu)。信息一旦上報不可修改。
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四、多次登錄。
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建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇十三
xxx公司承擔著集團公司xxxxxxxxx等多種產(chǎn)品的生產(chǎn)任務，xxx車間、xxx車間以及xxx車間都擁有多條焊接生產(chǎn)線，焊接任務多、可用空間小、加班頻率大這些都給xxx公司的職業(yè)衛(wèi)生防護工作提出了巨大的挑戰(zhàn)。
xxx公司十分重視職業(yè)健康工作，充分認識到職業(yè)病是危害勞動者身體健康和生命安全的嚴重疾病，多數(shù)職業(yè)病可防不可治，職業(yè)健康工作事關生產(chǎn)一線員工的身心健康、家庭幸福和社會的安寧。而電焊煙塵一直是造成員工塵肺等肺部疾病的罪魁禍首，這使得如何降低電焊煙塵對員工的危害成為開展職業(yè)衛(wèi)生工作必須要攻克的一道難題。
為了切實保障一線員工身體健康，同時打造良好的作業(yè)環(huán)境，xxx公司技環(huán)室聯(lián)合技術(shù)室等相關職能科室共同研究，堅持預防為主、綜合治理、防治結(jié)合的方針，針對分公司焊接作業(yè)場所分布范圍廣、現(xiàn)場可利用面積少但廠房相對較高的特點，最后確定出采用局部通風的煙塵處理辦法。xxx公司在每個焊接作業(yè)點都設置了獨立的吸風罩，采用先進的煙塵處理設備，不等煙塵擴散，就將其吸走，通過預留管網(wǎng)集中匯至過濾裝置統(tǒng)一治理。同時xxx公司還別出心裁地將吸風罩安裝在可調(diào)節(jié)的伸縮臂上，這樣員工就可以根據(jù)焊接零件的大小形狀等特點來調(diào)節(jié)吸風罩的高度和位置，在提高煙塵處理效率的同時又不影響生產(chǎn)，可謂是一舉兩得。
xxx公司技環(huán)還制定了一系列的職業(yè)衛(wèi)生防護考核辦法，規(guī)定員工在焊接作業(yè)時必須開啟煙塵處理設備，并戴好防塵口罩，形成對電焊煙塵的雙重防護，將電焊煙塵對員工健康的危害降到了最低點。
xxx公司通過建設煙塵處理系統(tǒng)，完善了分公司職業(yè)衛(wèi)生保障體系，十分有效地降低廠房內(nèi)煙塵濃度，改善了現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境，有力地降低了職業(yè)病發(fā)病風險，切實保障了一線職工的職業(yè)衛(wèi)生健康安全。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇十四
20xx年，我局高度重視審計信息化建設工作，在資金緊張的狀況下，壓縮不必要的行政支出，投入超多的物力和財力進行審計信息化建設，分步實施、穩(wěn)步推進，提高了審計效率和質(zhì)量，取得了較好的效果，有力推動了審計工作的開展。
二、審計息化建設所采取的措施。
（一）領導重視，強化科學管理。
局領導班子高度重視審計信息化建設，充分調(diào)動了廣大審計干部的用心性和主動性。
（二）加強培訓，強化隊伍素質(zhì)。
我局在人員少，項目多，審計任務繁重的狀況下，為讓全體審計人員更好的掌握計算機知識，提高計算機知識的理論水平和實際應用潛力，加快局審計信息化建設的步伐，我局派出計算機基礎比較好的審計人員到省審計廳培訓中心進行中級計算機知識培訓，對于派出培訓的審計人員不僅僅要求自我學會學精，還要對局內(nèi)所有的審計人員進行全方位的知識轉(zhuǎn)移。同時，要求全部新進人員參加ao培訓認證考試。
（三）保障經(jīng)費，強化硬件配備。
今年我局在經(jīng)費并不寬裕的狀況下，我們壓縮各項經(jīng)費支出，保障硬件配備，新增8臺筆記本電腦，4臺掃描儀，更新18臺臺式電腦，保證每位審計業(yè)務人員人手一臺筆記本電腦，讓大家從理性上去認識信息化、對信息化建設增加興趣，到達逐步掌握各項應用、操作的目的。
（四）強化運用，提高審計實施水平。
充分發(fā)揮ao現(xiàn)場實施功能，進一步深化ao2011在大數(shù)據(jù)量審計、業(yè)務數(shù)據(jù)審計、財務數(shù)據(jù)域業(yè)務數(shù)據(jù)關聯(lián)審計等項目中的應用，進一步提高計算機審計的深度和覆蓋率，要求所有審計項目均要使用ao管理并及時與oa進行交互，保證交互率100%。
三、審計信息化建設存在的問題。
（一）復合型人才缺乏，不能滿足新形勢下審計信息化建設的需要。
現(xiàn)有的審計隊伍主要由財經(jīng)類專業(yè)人員組成，單一專業(yè)人才多，復合人才少，計算機知識和技能尚不能到達計算機審計所要求的水平。雖然近幾年透過各種途徑大力開展計算機知識培訓，審計系統(tǒng)人員的整體素質(zhì)有了必須的提高，但目前真正具有較高計算機應用水平的人員并不多，既精通計算機編程又熟悉審計業(yè)務的復合型人才則更少。
（二）信息化操作流程不規(guī)范，審計質(zhì)量難以評價。
由于目前計算機審計操作流程不規(guī)范，計算機與審計業(yè)務難以真正融合，對應的審前調(diào)查、審計方案及審計日記及底稿等仍套用傳統(tǒng)審計流程，相關部分審計項目審計證據(jù)未有sql語句及審計思路描述。
（三）oa、ao系統(tǒng)需要繼續(xù)改善。
一是oa系統(tǒng)經(jīng)常出現(xiàn)各類問題，影響工作效率，word控件以及郵箱等系統(tǒng)經(jīng)常不穩(wěn)定。二是ao2011系統(tǒng)存在不足，開啟時間長了之后，占用內(nèi)存、cpu過高，電腦經(jīng)常當機，影響使用。
四、下一步工作打算。
（一）提高認識，加強對審計信息化建設的領導。
把審計信息化建設作為電子政務建設的一個重要方面，予以高度重視和大力支持，加強對審計信息化建設的領導和協(xié)調(diào)工作。提高領導干部、審計業(yè)務人員、審計管理人員對推進審計信息化必要性和緊迫性的認識，自覺學習，用心實踐；盡快適應信息化環(huán)境下的審計工作。
（二）建立考核獎懲機制，推進審計信息化建設的開展。
要建立審計信息化建設考核獎懲制度，加強檢查，推進實施，促進審計信息化建設各項工作落到實處。
（三）加強審計信息化工作研究。
認真總結(jié)我縣審計信息化建設的工作，學習借鑒外地審計信息化建設的經(jīng)驗，努力實現(xiàn)審計技術(shù)方法的創(chuàng)新。
建設系統(tǒng)的工作總結(jié)篇十五
部份建筑工地安全文明措施費用投入不足和降低安全生產(chǎn)條件等情況。由于上述情況的存在，局安辦要求建管、質(zhì)監(jiān)、嚴格按照《建設工程安全生產(chǎn)條例》的要求，嚴格施工項目安全條件審查制度。對審查不合格的項目不予辦理基本建設程序手續(xù)，在日常的安全監(jiān)督巡查過程中，嚴格執(zhí)行《施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)檢查標準》jgj59—99的標準。對檢查不合格的建筑施工項目和階段性安全評價不合格的項目立即停工整改，對整改不到位的建筑施工項目按照《安全生產(chǎn)許可證動態(tài)管理辦法》的規(guī)定，對安全生產(chǎn)許可證給予動態(tài)扣分管理。并納入企業(yè)不良行為記錄等相關處罰。并在今后的工作中，將建設系統(tǒng)安全生產(chǎn)工作放在更加突出的位置，以抓安全為已任，認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，全面執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制，為創(chuàng)建發(fā)改系統(tǒng)安全、穩(wěn)定、和諧的環(huán)境而努力奮斗。