英文簡(jiǎn)歷該注意(精選17篇)

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    國(guó)家地理是一個(gè)專門研究國(guó)家地理信息的雜志。總結(jié)需要突出主要成果和亮點(diǎn),避免瑣碎細(xì)節(jié)。以下是小編為大家收集的范文,僅供參考,希望能給大家啟發(fā)和借鑒。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇一
    行動(dòng)導(dǎo)向原則也要求,從你的工作經(jīng)歷中,別人應(yīng)該可以看出你的能力在不斷成長(zhǎng)!這樣能夠證明你是有發(fā)展?jié)摿Φ模⑶沂强梢詣?chuàng)造價(jià)值的人。就如下面這個(gè)例子,從單純的市場(chǎng)調(diào)查,到財(cái)務(wù)建模和可行性分析,再到創(chuàng)辦一個(gè)公司,可以很清楚的看到這個(gè)人的成長(zhǎng)路徑。
    11-4北京思?xì)W捷國(guó)際貿(mào)易公司()北京。
    -中國(guó)區(qū)第一名員工,協(xié)助合伙人籌建北京office。
    -參與公司業(yè)務(wù)方向定位,分析塑料制品、機(jī)床、緊固件等行業(yè)。
    -與供應(yīng)商聯(lián)系,負(fù)責(zé)詢價(jià)及供應(yīng)商評(píng)估。
    2003.7-2003.9埃森哲咨詢(上海)有限公司北京分公司北京。
    -國(guó)內(nèi)某頂級(jí)能源公司下屬管道公司的發(fā)展戰(zhàn)略。
    -利用excel建立財(cái)務(wù)模型,計(jì)算在不同假設(shè)下該項(xiàng)目的收入。
    -分析該管道公司針對(duì)化工用戶應(yīng)采取的戰(zhàn)略,并負(fù)責(zé)撰寫此部分報(bào)告。
    4-20026通用電器照明北京。
    -特種光源銷售及市場(chǎng),某產(chǎn)品上市前景調(diào)研。
    -建立市場(chǎng)分析團(tuán)隊(duì),設(shè)計(jì)調(diào)查問(wèn)卷,走訪30家醫(yī)院和30家酒店進(jìn)行調(diào)研。
    對(duì)于一些大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō),可能沒(méi)有很豐富的實(shí)習(xí)或兼職經(jīng)歷,但可以用其他一些方面的經(jīng)驗(yàn)來(lái)彌補(bǔ),比如學(xué)生工作和社團(tuán)活動(dòng)。下面這個(gè)例子中的同學(xué)沒(méi)做過(guò)什么實(shí)習(xí),但他通過(guò)某社團(tuán)干事的經(jīng)歷(這也是他大學(xué)四年組織過(guò)的最大的一次活動(dòng)),充分證明他的協(xié)調(diào)、溝通以及領(lǐng)導(dǎo)能力。
    5.針對(duì)性強(qiáng)(position-relevant)。
    針對(duì)不同職位。
    簡(jiǎn)歷是敲開公司大門的第一磚,本著“簡(jiǎn)”和“歷”的原則,將個(gè)人經(jīng)歷中閃光的地方,與應(yīng)聘工作相關(guān)的地方簡(jiǎn)明的展示出來(lái)。僅憑一份簡(jiǎn)歷包打天下是不可能的,要根據(jù)不同公司、不同的職位進(jìn)行修改。修改的原則是“與職位最相關(guān)的信息”,即position-relevantinformation(pri)。pri是招聘經(jīng)理篩選候選人的標(biāo)準(zhǔn)。
    例如,投行和咨詢可能更看重分析問(wèn)題的能力,而市場(chǎng)銷售等職位將人際溝通能力排在第一位。在簡(jiǎn)歷篩選中,hr們會(huì)在快速瀏覽中搜尋這些pri,如果搜尋失敗,就迅速轉(zhuǎn)到下一份簡(jiǎn)歷。判斷哪些信息屬于pri的最好的辦法就是站在公司的角度,站在招聘者的角度思考問(wèn)題。公司最想招聘的是已經(jīng)具備了這個(gè)崗位所要求的素質(zhì)和能力,一招進(jìn)來(lái)就能用的人,或者是在這些方面有著很大潛力,所需要的培訓(xùn)成本很低的人。因此,如果你應(yīng)聘一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理的職位,你過(guò)去的項(xiàng)目經(jīng)歷,尤其是你擔(dān)任項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的經(jīng)歷就是pri。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)銷售或營(yíng)銷的職位,你過(guò)去的銷售經(jīng)歷,或者你在大學(xué)里修過(guò)的有關(guān)課程就是pri。當(dāng)然,要真正了解公司對(duì)應(yīng)聘者的要求,你可以透過(guò)公司的網(wǎng)站或已經(jīng)在公司工作的師兄師姐,識(shí)別出pri后,再根據(jù)pri對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行細(xì)致的修改,逐條檢查簡(jiǎn)歷中的每一項(xiàng)內(nèi)容是否符合pri的原則。
    例如,你可能在簡(jiǎn)歷原稿中寫出自己掌握了c++,java等編程工具,如果你應(yīng)聘的是程序員,那么這條信息就是必不可少的pri。但如果你應(yīng)聘的是護(hù)膚品的營(yíng)銷人員,這條信息就應(yīng)該刪除。又比如,你的cpa(注冊(cè)會(huì)計(jì)師)證書會(huì)對(duì)你尋找會(huì)計(jì)職位幫助甚多,但卻無(wú)法幫你獲得行政助理的職位,因?yàn)檫@個(gè)職位強(qiáng)調(diào)的是你對(duì)辦公軟件的精通程度,你的親合力和組織協(xié)調(diào)能力,而不是你對(duì)應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的通曉。
    下面這個(gè)是一位同學(xué)特意為申請(qǐng)某食品公司市場(chǎng)部的職位而制作修改的簡(jiǎn)歷。其中特別強(qiáng)調(diào)了與市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)的背景,如廣告學(xué)的輔修,廣告公司的實(shí)習(xí)以及其他兼職中與廣告、營(yíng)銷有關(guān)的經(jīng)歷,另外還通過(guò)在學(xué)生組織中的外聯(lián)經(jīng)歷突出自己人際溝通方面的特長(zhǎng)。這份簡(jiǎn)歷使她獲得了面試機(jī)會(huì),并最后如愿以償?shù)剡~進(jìn)了這家世界一流的食品公司。
    針對(duì)不同公司。
    其實(shí)針對(duì)不同的公司,你在制作簡(jiǎn)歷時(shí)還應(yīng)該考慮諸如公司文化,企業(yè)背景的信息,這樣才能有的放矢,把你的亮點(diǎn)有目的性地展示給公司,使之與企業(yè)的理念非常的契合,從而引起共鳴,最終順利贏得這份工作。
    下面我們用幾個(gè)簡(jiǎn)單的例子來(lái)說(shuō)明一下:在英語(yǔ)國(guó)家(美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等),人們喜歡干脆利落,開門見(jiàn)山,因此求職者應(yīng)在履歷開頭就明確寫出求職目標(biāo);同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物,因此,你應(yīng)寫上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等等。當(dāng)然,所有這些都最好在一頁(yè)紙以內(nèi)表達(dá)清楚。而應(yīng)聘*公司,你最好在履歷上最大限度地突出你所受的大學(xué)教育的細(xì)節(jié)。履歷必須用日文書寫,千萬(wàn)不要用英文。而且,*人喜歡按時(shí)間順序書寫的履歷,甚至可以從小學(xué)寫起。
    6.精益求精(critiqued)。
    在你正式寄出一份簡(jiǎn)歷之前,一定要進(jìn)行修改。一份成功的簡(jiǎn)歷至少要修改50次。首先你可以用word中的“拼寫和語(yǔ)法自動(dòng)檢查”功能查找并修改拼寫和語(yǔ)法上的錯(cuò)誤,接下來(lái),你要再次確認(rèn)簡(jiǎn)歷中的信息都是pri,在用詞上進(jìn)行再次潤(rùn)色,確保以最精煉的語(yǔ)言最優(yōu)良地傳達(dá)出pri。在簡(jiǎn)歷的用詞上也要遵循方便閱讀的原則,不要過(guò)多使用專業(yè)術(shù)語(yǔ)、生僻用語(yǔ)和縮略語(yǔ)。因?yàn)楹Y簡(jiǎn)歷的是公司的hr,甚至有可能是臨時(shí)工,如果你寫的簡(jiǎn)歷讓他們看不懂,很可能就被直接篩掉了。完成后將自己的簡(jiǎn)歷傳給同學(xué)、師兄師姐或者專業(yè)人士看看,聽取別人的意見(jiàn)。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。聽取他們的意見(jiàn)時(shí)你要留心這些信息:
    他們看不明白,需要你進(jìn)一步解釋的信息。
    你刻意突出而他們沒(méi)有注意到的信息,他們一眼就注意到的地方。
    關(guān)于語(yǔ)法、習(xí)語(yǔ)、拼寫的不同看法。
    關(guān)于排版的意見(jiàn)。在簡(jiǎn)歷打印出來(lái)后,你最好再看一遍,因?yàn)槟憧赡軙?huì)對(duì)著紙張找出一些小小的瑕疵,改正它們,保證你正式打印的簡(jiǎn)歷不會(huì)再有這些問(wèn)題。
    你的簡(jiǎn)歷最好不要是投之四海而皆準(zhǔn)的類型,你應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘不同的企業(yè)作出一定修改,可以在其中有意識(shí)地寫入一些適合企業(yè)文化的內(nèi)容,或者可以表現(xiàn)出自己適合企業(yè)某方面需求的特點(diǎn)。
    更多。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇二
    1、一份好的簡(jiǎn)歷,是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具,它首先應(yīng)該包含這幾個(gè)基本要素:自我基本情況介紹,如學(xué)歷、聯(lián)系方式等;工作經(jīng)驗(yàn)的詮釋,如工作時(shí)間、負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目等;還有就是求職意向。
    如今,網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的快速發(fā)展與逐漸完善,為求職者及求才企業(yè)提供了非常便捷的渠道,但是由此帶來(lái)的海量信息對(duì)于求職者以及求才企業(yè)來(lái)說(shuō),也成為一種負(fù)擔(dān)――hr沒(méi)有足夠的時(shí)間和耐心去審閱識(shí)辨每個(gè)簡(jiǎn)歷。這種情況就對(duì)求職者提出了更高的要求:
    細(xì)心。
    用心。
    要細(xì)心檢查填寫的基本信息,嚴(yán)格避免錯(cuò)別字、病句,尤其是數(shù)據(jù)、年月等更要仔細(xì)。
    條列式。
    工作經(jīng)驗(yàn),處理項(xiàng)目、所獲證書等盡量使用條列的方式,讓hr能夠一目了然,次序上也要先近后遠(yuǎn),先重后清。
    2、簡(jiǎn)歷之“突出重圍”
    信息不平衡。
    求才企業(yè)、求職者之間信息的不平衡,會(huì)給彼此帶來(lái)時(shí)間、精力的浪費(fèi),求職者很可能因此對(duì)企業(yè)留下不良印象,在以后求職過(guò)程中有意識(shí)的予以過(guò)濾。
    一份簡(jiǎn)歷打天下。
    簡(jiǎn)歷內(nèi)容應(yīng)具有極強(qiáng)的針對(duì)性――不同的職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性特質(zhì)和愛(ài)好特長(zhǎng)等方面的要求不同,應(yīng)該有意識(shí)的突出重點(diǎn)。如在應(yīng)聘內(nèi)勤和外勤這兩種截然不同職位時(shí),一份通吃的樣板簡(jiǎn)歷顯然不如量身定做的個(gè)性簡(jiǎn)歷更受關(guān)注。
    不刷新簡(jiǎn)歷。
    很多招聘網(wǎng)站都會(huì)根據(jù)簡(jiǎn)歷的刷新時(shí)間進(jìn)行排序,那些時(shí)常刷新的簡(jiǎn)歷自然會(huì)排位靠前,更能引起hr的注意力。很顯然,大多hr在下載簡(jiǎn)歷時(shí)首先就會(huì)利用這項(xiàng)功能,把那些已經(jīng)半年甚至一年多沒(méi)有刷新的簡(jiǎn)歷過(guò)濾掉――因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)待簡(jiǎn)歷如此馬虎的人,誰(shuí)能保證他會(huì)對(duì)工作認(rèn)真,更何況簡(jiǎn)歷里的信息恐怕已經(jīng)嚴(yán)重滯后了。
    3、簡(jiǎn)歷之錦上添花。
    除了做到不出錯(cuò)外,如何在簡(jiǎn)歷中特別加“料”,做到差異化也是非常有講究的。找工作對(duì)于個(gè)人而言非常重要,所以應(yīng)保持積極主動(dòng)尋找機(jī)會(huì)的態(tài)度,并善于利用一切可資利用的資源。
    求職信。
    假設(shè)你看到一個(gè)職位,僅僅將簡(jiǎn)歷上傳是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。網(wǎng)上有許多幫助求職者寫求職信的范本,但千萬(wàn)不要偷懶而照本宣科,因?yàn)榍艘幻娴拇蟊娀舐毿盘硬怀鰄r的“火眼金睛”,正確的做法應(yīng)該是消化其架構(gòu)后,把自己的優(yōu)勢(shì)、特點(diǎn)融入其中,撰寫出屬于自己的獨(dú)一無(wú)二的求職信。體現(xiàn)自己特色化的東西,快速實(shí)現(xiàn)差異化。
    主動(dòng)應(yīng)聘功能。
    看到合適的職位信息,除了在招聘網(wǎng)站上投遞簡(jiǎn)歷外,還可以直接發(fā)送到求才企業(yè)hr的信箱,增加被企業(yè)hr關(guān)注到的幾率。
    此外,如果簡(jiǎn)歷投遞一段時(shí)間后還是沒(méi)有得到回復(fù),求職者也可以嘗試給hr打電話,做一個(gè)簡(jiǎn)單的詢問(wèn)和介紹,讓hr切實(shí)感受到你的用心和積極主動(dòng)。但陳先生同時(shí)提醒到,主動(dòng)詢問(wèn)時(shí)一定要注意使用禮貌用語(yǔ),并在不妨礙hr正常工作的情況下進(jìn)行,否則只會(huì)畫蛇添足,適得其反。
    添加創(chuàng)造力。
    如別人都用文字作冗長(zhǎng)描述時(shí),你可以用ppt、網(wǎng)頁(yè)等個(gè)性化手段來(lái)彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等,但要注意表現(xiàn)形式應(yīng)與自己的求職意向相契合,能為自己的簡(jiǎn)歷加分,而不是落入為了形式而形式的窠臼。
    引用別人的評(píng)價(jià)。
    簡(jiǎn)歷通常會(huì)有一個(gè)“特長(zhǎng)描述”或“自我評(píng)價(jià)”的欄位,這讓很多求職者感到頭疼:不填,hr會(huì)認(rèn)為你對(duì)自己缺少清晰的總結(jié)與認(rèn)識(shí);填,大家又千篇一律毫無(wú)特色。對(duì)此,建議可適當(dāng)?shù)囊脛e人對(duì)你的評(píng)價(jià),即客觀真實(shí)又能引起共鳴和注意。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇三
    1、子宮位置高度傾屈或暴露宮頸困難者:會(huì)給手術(shù)帶來(lái)困難,應(yīng)住院請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生施術(shù),術(shù)前放入宮頸擴(kuò)張棒;術(shù)時(shí)采用靜脈麻醉或予以止痛藥,如在b超下施術(shù)則更為安全。
    2、既往妊娠有胎盤粘連及大出血者:此次手術(shù)時(shí)仍可因胎盤組織與宮壁粘連而致大出血,因此,術(shù)前應(yīng)驗(yàn)好血型及配好血,一旦大出血,立即輸血和予以宮縮劑治療,以保安全。
    3、有子官穿孔史或陰道宮頸穿破史者:此次手術(shù)時(shí),在原來(lái)穿孔部位可能再次發(fā)生穿孔。因此,術(shù)前應(yīng)做好一切準(zhǔn)備,如必要時(shí)采用適當(dāng)?shù)穆樽矸绞?,或放入宮頸擴(kuò)張棒等,以保證手術(shù)的安全進(jìn)行。
    4、年齡20歲或50歲者:凡是在此年齡段妊娠而要求終止者,均應(yīng)住院并請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生進(jìn)行手術(shù)。因?yàn)?0歲的女孩子其生殖道尚未發(fā)育成熟,需做術(shù)前準(zhǔn)備,如放入宮頸擴(kuò)張棒,使宮頸擴(kuò)張,否則會(huì)導(dǎo)致子宮損傷。
    年齡在50或50歲以上的孕婦,由于已進(jìn)入更年期,生殖道的彈性減弱及宮頸變硬,不利于手術(shù)操作,也應(yīng)住院,在術(shù)前放入宮頸擴(kuò)張棒,否則將會(huì)引起生殖道的損傷。
    5、半年內(nèi)有終止妊娠或1年內(nèi)有2次人工流產(chǎn)史者:此時(shí)子宮尚未完全恢復(fù),再懷孕后子宮較軟,易發(fā)生子宮損傷。
    資料。
    為預(yù)防穿孔,術(shù)前孕婦應(yīng)到醫(yī)院向醫(yī)生講清楚什么時(shí)間做的剖宮產(chǎn);什么手術(shù)方式,如古典式、子宮下段或腹膜外剖宮產(chǎn);術(shù)后有無(wú)發(fā)熱、切口有無(wú)感染等,使醫(yī)生心中有數(shù),便于采取必要的手術(shù)措施,使手術(shù)安全進(jìn)行。
    在產(chǎn)后1年內(nèi)哺乳的婦女懷孕,其子宮壁比較薄、軟,在進(jìn)行人工流產(chǎn)術(shù)時(shí),也很容易穿孔。
    7、生殖道畸形或有盆腔腫物者:生殖道畸形合并妊娠的發(fā)病率雖然僅為o.14%左右,但對(duì)手術(shù)操作也不利。如患”者術(shù)前知道自己患有生殖道畸形,應(yīng)主動(dòng)告訴醫(yī)生。醫(yī)生更應(yīng)仔細(xì)檢查,以明確生殖道畸形的.種類,如雙子宮、雙角子宮、縱隔子宮、陰道縱隔等,從而采取相應(yīng)措施。如對(duì)雙子宮者,醫(yī)生應(yīng)做兩個(gè)宮腔的吸引術(shù),以免術(shù)后患者發(fā)生陰道出血。
    臨床多見(jiàn)子宮肌瘤合并妊娠。由于子宮肌瘤常使宮腔變形、變大,子宮頸肌瘤更會(huì)造成手術(shù)困難,對(duì)此醫(yī)生應(yīng)謹(jǐn)慎小心施術(shù),必要時(shí)在b超下施術(shù),才能保證孕婦的安全。
    8、脊柱、下肢、盆腔病變不能采取膀胱截石臥位者:將給手術(shù)操作帶來(lái)很大困難,還容易使手術(shù)做得不徹底或帶來(lái)副損傷。必要時(shí)可采用全麻,以便糾正體位,并應(yīng)由有經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)生操作,以防發(fā)生意外。
    9、并發(fā)內(nèi)科嚴(yán)重器質(zhì)性疾病或有出血性疾病史者:應(yīng)住院施術(shù),必要時(shí)請(qǐng)有關(guān)科室會(huì)診,使受術(shù)者得到妥善處理。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇四
    大齡產(chǎn)婦是生產(chǎn)中需要多加注意的高危人群,大齡產(chǎn)婦生育,會(huì)有許多不利的因素:
    大齡產(chǎn)婦容易發(fā)生流產(chǎn)和大出血。女性隨著年齡的增長(zhǎng),產(chǎn)道不易擴(kuò)張,子宮的收縮力和陰道的伸張力也較差,有的高齡產(chǎn)婦分娩時(shí)宮口開得慢,甚至開不了,以至于分娩時(shí)間延長(zhǎng),容易發(fā)生大出血和難產(chǎn)。
    年紀(jì)越大陣痛也較弱,分娩時(shí)間會(huì)較長(zhǎng),也較容易發(fā)生難產(chǎn)。年齡大的不利影響,并不僅限于初產(chǎn)婦,經(jīng)產(chǎn)婦也可能發(fā)生同樣情況,不過(guò)曾經(jīng)生育過(guò)的人,產(chǎn)道已經(jīng)經(jīng)過(guò)一定的擴(kuò)張,會(huì)較松弛,所以才沒(méi)有初產(chǎn)婦那樣難。
    資料。
    所以,大齡初產(chǎn)婦臨產(chǎn)前要注意自己的身體變化,如有不適要早到醫(yī)院檢查;如醫(yī)生覺(jué)得有必要提前住院,必須服從;在選擇醫(yī)院時(shí)盡可能考慮設(shè)備和技術(shù)條件較好的。為確保母子安全,高齡初產(chǎn)婦應(yīng)比一般準(zhǔn)媽媽提前幾天到十幾天入院待產(chǎn),具體時(shí)間可根據(jù)準(zhǔn)媽媽的不同情況,由醫(yī)生決定。
    高齡初產(chǎn)婦整個(gè)孕期需要比一般準(zhǔn)媽媽更為謹(jǐn)慎,從衣食住行等方面加強(qiáng)保健。在飲食上,既要保證充足的營(yíng)養(yǎng)供應(yīng),又不要吃得過(guò)多,并要適當(dāng)進(jìn)行體力活動(dòng),防止胎兒過(guò)大。
    大齡準(zhǔn)媽媽必要的超聲波檢查一般需要做2次,分別在12周和20周的時(shí)候進(jìn)行。這項(xiàng)檢查可用來(lái)進(jìn)一步確定懷孕日期及任何發(fā)育異常的情況,如腭裂、臟器異常。絨毛及羊水檢查在11周左右進(jìn)行,用一根活檢針通過(guò)宮頸或腹壁進(jìn)入宮腔到達(dá)胎盤位置,取出少許絨毛組織進(jìn)行檢查。
    高齡初產(chǎn)婦應(yīng)縮短檢查間隔時(shí)間,要從確診懷孕開始,每半月檢查一次,并要特別注意血壓和尿的檢查,以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)妊娠高血壓綜合征。自第三個(gè)月起,每周檢查一次,如發(fā)現(xiàn)胎位異常,應(yīng)請(qǐng)醫(yī)生及時(shí)采取有效措施,進(jìn)行矯正。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇五
    職業(yè)生涯設(shè)計(jì)五大前提。
    1.正確的職業(yè)理想,明確的職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)理想在人們職業(yè)生涯設(shè)計(jì)過(guò)程中起著調(diào)節(jié)和指南作用。一個(gè)人選擇什么樣的職業(yè),以及為什么選擇某種職業(yè),通常都是以其職業(yè)理想為出發(fā)點(diǎn)的。任何人的職業(yè)理想必然要受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)現(xiàn)實(shí)的制約。社會(huì)發(fā)展的需要是職業(yè)理想的客觀依據(jù),凡是符合社會(huì)發(fā)展需要和人民利益的職業(yè)理想都是高尚的、正確的,并具有現(xiàn)實(shí)的可行性。大學(xué)生的職業(yè)理想更應(yīng)把個(gè)人志向與國(guó)家利益和社會(huì)需要有機(jī)地結(jié)合起來(lái)。
    2.正確進(jìn)行自我分析和職業(yè)分析。首先,要通過(guò)科學(xué)認(rèn)知的方法和手段,對(duì)自己的職業(yè)興趣、氣質(zhì)、性格、能力等進(jìn)行全面認(rèn)識(shí),清楚自己的優(yōu)勢(shì)與特長(zhǎng)、劣勢(shì)與不足。避免設(shè)計(jì)中的盲目性,達(dá)到設(shè)計(jì)高度適宜。其次,現(xiàn)代職業(yè)具有自身的區(qū)域性、行業(yè)性、崗位性等特點(diǎn)。要對(duì)該職業(yè)所在的行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景有比較深入的了解,比如人才供給情況、平均工資狀況、行業(yè)的非正式團(tuán)體規(guī)范等;還要了解職業(yè)所需要的特殊能力。
    3.構(gòu)建合理的.知識(shí)結(jié)構(gòu)。知識(shí)的積累是成才的基礎(chǔ)和必要條件,但單純的知識(shí)數(shù)量并不足以表明一個(gè)人真正的知識(shí)水平,人不僅要具有相當(dāng)數(shù)量的知識(shí),還必須形成合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),沒(méi)有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),就不能發(fā)揮其創(chuàng)造的功能。合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)一般指寶塔型和網(wǎng)絡(luò)型兩種。
    4.培養(yǎng)職業(yè)需要的實(shí)踐能力。綜合能力和知識(shí)面是用人單位選擇人才的依據(jù)。一般來(lái)說(shuō),進(jìn)入崗位的新人,應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)滿足社會(huì)需要的決策能力、創(chuàng)造能力、社交能力、實(shí)際操作能力、組織管理能力和自我發(fā)展的終身學(xué)習(xí)能力、心理調(diào)適能力、隨機(jī)應(yīng)變能力等。
    5.參加有益的職業(yè)訓(xùn)練。職業(yè)訓(xùn)練包括職業(yè)技能的培訓(xùn),對(duì)自我職業(yè)的適應(yīng)性考核、職業(yè)意向的科學(xué)測(cè)定等。可以通過(guò)“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)、大學(xué)生“青年志愿者”活動(dòng)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、校園創(chuàng)業(yè)及從事社會(huì)兼職、模擬性職業(yè)實(shí)踐、職業(yè)意向測(cè)評(píng)等進(jìn)行職業(yè)訓(xùn)練。
    職業(yè)生涯規(guī)劃六步走。
    1.自我評(píng)估。主要包括對(duì)個(gè)人的需求、能力、興趣、性格、氣質(zhì)等等的分析,以確定什么樣的職業(yè)比較適合自己和自己具備哪些能力。
    2.組織與社會(huì)環(huán)境分析。短期的規(guī)劃比較注重組織環(huán)境的分析,長(zhǎng)期的規(guī)劃要更多地注重社會(huì)環(huán)境的分析。
    職業(yè)生涯規(guī)劃八條原則。
    1.利益整合原則。利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益,而是處理好員工個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展的關(guān)系,尋找個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。每個(gè)個(gè)體都是在一定的組織環(huán)境與社會(huì)環(huán)境中學(xué)習(xí)發(fā)展的,因此,個(gè)體必須認(rèn)可組織的目的和價(jià)值觀,并把他的價(jià)值觀、知識(shí)和努力集中于組織的需要和機(jī)會(huì)上。
    2.公平、公開原則。在職業(yè)生涯規(guī)劃方面,企業(yè)在提供有關(guān)職業(yè)發(fā)展的各種信息、教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)、任職機(jī)會(huì)時(shí),都應(yīng)當(dāng)公開其條件標(biāo)準(zhǔn),保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現(xiàn),是維護(hù)管理人員整體積極性的保證。
    3.協(xié)作進(jìn)行原則。協(xié)作進(jìn)行原則,即職業(yè)生涯規(guī)劃的各項(xiàng)活動(dòng),都要由組織與員工雙方共同制定、共同實(shí)施、共同參與完成。職業(yè)生涯規(guī)劃本是好事,應(yīng)當(dāng)有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通,就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風(fēng)險(xiǎn),因此必須在職業(yè)生涯開發(fā)管理戰(zhàn)略開始前和進(jìn)行中,建立相互信任的上下級(jí)關(guān)系。建立互信關(guān)系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃。
    4.動(dòng)態(tài)目標(biāo)原則。一般來(lái)說(shuō),組織是變動(dòng)的,組織的職位是動(dòng)態(tài)的,因此組織對(duì)于員工的職業(yè)生涯規(guī)劃也應(yīng)當(dāng)是動(dòng)態(tài)的。在“未來(lái)職位”的供給方面,組織除了要用自身的良好成長(zhǎng)加以保證外,還要注重員工在成長(zhǎng)中所能開拓和創(chuàng)造的崗位。
    5.時(shí)間梯度原則。由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù),職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容就必須分解為若干個(gè)階段,并劃分到不同的時(shí)間段內(nèi)完成。每一時(shí)間階段又有“起點(diǎn)”和“終點(diǎn)”,即“開始執(zhí)行”和“完成目標(biāo)”兩個(gè)時(shí)間坐標(biāo)。如果沒(méi)有明確的時(shí)間規(guī)定,會(huì)使職業(yè)生涯規(guī)劃陷于空談和失敗。
    6.發(fā)展創(chuàng)新原則。發(fā)揮員工的“創(chuàng)造性”這一點(diǎn),在確定職業(yè)生涯目標(biāo)時(shí)就應(yīng)得到體現(xiàn)。職業(yè)生涯規(guī)劃和管理工作,并不是指制定一套規(guī)章程序,讓員工循規(guī)蹈矩、按部就班地完成,而是要讓員工發(fā)揮自己的能力和潛能,達(dá)到自我實(shí)現(xiàn),創(chuàng)造組織效益的目的。還應(yīng)當(dāng)看到,一個(gè)人職業(yè)生涯的成功,不僅僅是職務(wù)上的提升,還包括工作內(nèi)容的轉(zhuǎn)換或增加、責(zé)任范圍的擴(kuò)大、創(chuàng)造性的增強(qiáng)等內(nèi)在質(zhì)量的變化。
    7.全程推動(dòng)原則。在實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的各個(gè)環(huán)節(jié)上,對(duì)員工進(jìn)行全過(guò)程的觀察、設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)整,以保證職業(yè)生涯規(guī)劃與管理活動(dòng)的持續(xù)性,使其效果得到保證。
    8.全面評(píng)價(jià)原則。為了對(duì)員工的職業(yè)生涯發(fā)展?fàn)顩r和組織的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作狀況有正確的了解,要由組織、員工個(gè)人、上級(jí)管理者、家庭成員以及社會(huì)有關(guān)方面對(duì)職業(yè)生涯進(jìn)行全面的評(píng)價(jià)。在評(píng)價(jià)中,要特別注意下級(jí)對(duì)上級(jí)的評(píng)價(jià)。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇六
    ·準(zhǔn)備用于面試的大綱大綱應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)短、采條列方式而非完整的句子,寫大綱能讓自己一目了然,幫助自己快速的記起并組織答案。電話面試時(shí)參考「自傳」文稿信息只會(huì)徒增自己的困擾而已,因?yàn)橐谝淮笃恼轮泻芸斓牟檎掖鸢负?jiǎn)直是難如登天。
    要記得,請(qǐng)求面試官說(shuō)得更清楚一些是正確的做法。如有必要,甚至還可以要求面試官改以其他方式重述他的問(wèn)題。
    ·問(wèn)清面試官的名字,并確定自己的念法正確在面試過(guò)程中,多稱呼對(duì)方的名字可以拉進(jìn)彼此的距離。而且只有對(duì)方要求你直呼其名,你才可以稱呼他的名字。
    ·語(yǔ)調(diào)要輕松、自信透過(guò)電話,聲音顫抖很容易就可以聽出來(lái)。聲音要有力且有自信。
    ·回答問(wèn)題時(shí)要直接,不要拐彎抹角避免繞這同一個(gè)問(wèn)題打轉(zhuǎn)。交代過(guò)應(yīng)該說(shuō)的重點(diǎn)以后,應(yīng)立即進(jìn)入下個(gè)問(wèn)題。避免讓面試官覺(jué)得枯燥乏味。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇七
    英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。下面一起看看英文簡(jiǎn)歷的3大注意事項(xiàng)吧。
    不管是中文簡(jiǎn)歷還是英文簡(jiǎn)歷,在寫作上都需要注意篇幅的問(wèn)題,不過(guò)也有很大的不同之處。一般來(lái)說(shuō)中文個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是因?yàn)樾枰磉_(dá)的東西太多,而英文簡(jiǎn)歷則是多年來(lái)中國(guó)學(xué)生養(yǎng)成的習(xí)慣,因?yàn)閷?duì)英文的熟悉,字?jǐn)?shù)不夠就的喜歡啰啰嗦嗦的湊字?jǐn)?shù)。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候尤其要注意一定不能拿寫英文作文的習(xí)慣寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
    總體來(lái)說(shuō)英文個(gè)人簡(jiǎn)歷于中文個(gè)人簡(jiǎn)歷的順序排版上一樣,先寫自己的個(gè)人信息,然后在寫個(gè)人的教育背景,以及其他的求職信息。其中值得注意的一點(diǎn)就是關(guān)于教育信息上,在中文簡(jiǎn)歷上一般都是從低到高的寫,但是在英文簡(jiǎn)歷上其教育信息則是從高到低的寫,時(shí)間上的順序不可出錯(cuò)。
    細(xì)節(jié)部分在個(gè)人簡(jiǎn)歷上是非常重要的一點(diǎn),比如說(shuō)你寫了一份英文個(gè)人簡(jiǎn)歷,但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題上卻是使用的中文,這樣肯定是不合適。還有就是一些習(xí)慣問(wèn)題,要知道英文簡(jiǎn)歷一般都是投遞到外企,那么一些習(xí)慣,以及個(gè)人的優(yōu)勢(shì)上都要考慮到外國(guó)人的習(xí)慣,以及一些風(fēng)俗思想。
    學(xué)生簡(jiǎn)歷是比較特殊的。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫不出東西來(lái),顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式,也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧:
    1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
    2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫出三四行,甚至更多。
    3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
    4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
    5.加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。
    6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的.缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么,聯(lián)系過(guò)什么,參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來(lái),起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
    7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì),了解了些行業(yè),做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí),您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。
    語(yǔ)言簡(jiǎn)練。
    對(duì)于求職者來(lái)講,目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí),不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。
    千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
    包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無(wú)一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
    “技能”一定寫清楚。
    在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
    切忌列舉所有獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
    將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇八
    現(xiàn)在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過(guò)電子郵件發(fā)來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷表格,這其中有相當(dāng)多的簡(jiǎn)歷不夠規(guī)范。這種情況甚至?xí){到新興的網(wǎng)上招聘的前途和效果。
    在通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)求職時(shí),為了使你的個(gè)人資料得到應(yīng)有的重視,不致于淹沒(méi)在成批的電子文件中,你應(yīng)該注意以下幾點(diǎn):。
    一、網(wǎng)上求職時(shí)主要精力應(yīng)該放在擁有人才數(shù)據(jù)庫(kù)的招聘網(wǎng)站上,要把你的簡(jiǎn)歷放到他們的數(shù)據(jù)庫(kù)中。因?yàn)橛萌斯緯?huì)來(lái)這些網(wǎng)站瀏覽或要人??偟膩?lái)說(shuō),應(yīng)該讓用人公司帶著明確的目的來(lái)找你,這要?jiǎng)龠^(guò)自己向大量公司無(wú)目的'的發(fā)放個(gè)人簡(jiǎn)歷。
    二、當(dāng)然,有選擇的向公司發(fā)送你的簡(jiǎn)歷表格也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他們通過(guò)e-mail收到的大量簡(jiǎn)歷有如下的問(wèn)題,這值得你特別注意:
    1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡(jiǎn)歷,也就是說(shuō)不適合該公司職位的簡(jiǎn)歷。因此,在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這個(gè)工作。
    2)不少求職者把簡(jiǎn)歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司,但收件人有時(shí)卻無(wú)法打開附件。因此不要用附件的形式發(fā)你的簡(jiǎn)歷,除非你知道這家公司接受某種形式的附件。
    3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡(jiǎn)歷在格式上都很糟糕。
    用e-mail發(fā)出的簡(jiǎn)歷在格式上應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,重點(diǎn)突出,因?yàn)楣就ǔV豢此麄冏罡信d趣的部分。另外還有一個(gè)好辦法就是把你制作精美的簡(jiǎn)歷放到網(wǎng)上,再把網(wǎng)址告訴給公司即可。
    4)為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,都應(yīng)該寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。發(fā)任何簡(jiǎn)歷都應(yīng)該寫求職信,這是被許多求職者忽略的原則。求職信應(yīng)該:有足夠的內(nèi)容推銷自己,但要控制長(zhǎng)度,不要讓別人為了看信和簡(jiǎn)歷把屏幕翻好幾遍;求職信和簡(jiǎn)歷的表格都應(yīng)該用文本格式(txt)來(lái)寫,這樣雖然會(huì)限制一些文本修飾功能,如粗體,斜體等,你可以用一些符號(hào)來(lái)突出重點(diǎn),如:“+”,“-”,“”等;注意措辭和語(yǔ)言,信中千萬(wàn)不可有錯(cuò)別字;求職信簡(jiǎn)歷要一同發(fā)送,不要分開;信中有關(guān)鍵詞也是很重要的,有些公司會(huì)通過(guò)關(guān)鍵詞搜索來(lái)尋找符合他們條件的人選;在你的電子郵件軟件里創(chuàng)建并保存一個(gè)求職信樣式,這樣稍加修改你就可以用它來(lái)申請(qǐng)其他的職位。
    三、有些求職者在發(fā)送簡(jiǎn)歷給公后總是不斷詢問(wèn)結(jié)果,其實(shí)這是不受歡迎的,因?yàn)樵S多公司每天都會(huì)收到一百封甚至更多的個(gè)人簡(jiǎn)歷。一般來(lái)講,每隔三到四周詢問(wèn)一次是比較合適的,詢問(wèn)的時(shí)候,你還應(yīng)該表示你對(duì)他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡(jiǎn)短介紹一下自己的專業(yè)特長(zhǎng)和工作經(jīng)驗(yàn)。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇九
    對(duì)于求職者來(lái)說(shuō),目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。在英文簡(jiǎn)歷中能用短句的就不用長(zhǎng)句,用詞也要簡(jiǎn)單,少用偏僻的詞語(yǔ)。在教育背景、工作經(jīng)歷的寫作中,不要為了拼湊篇幅,將所有的信息都寫上。這樣不會(huì)有效果,hr也沒(méi)心思看。
    二、順序正確不顛倒。
    英文簡(jiǎn)歷中求職者的'基本信息如姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。需要注意的是在教育背景的寫作上,英文簡(jiǎn)歷要從求職者的最高學(xué)歷寫起。一般來(lái)說(shuō),如果求職者就研究生,那么先寫研究生學(xué)歷,再到大學(xué)本科,至于高中與初中小學(xué)則可根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇寫與不寫。
    三、技能清楚不含糊。
    個(gè)人工作技能是吸引hr注意的內(nèi)容之一。因此,要將自己具備的技能寫清楚。在時(shí)間順序上亦要遵循由后至前的寫作規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō),要將社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣能填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。
    四、獎(jiǎng)勵(lì)、成績(jī)列舉不謙虛。
    有工作成績(jī)就不怕“曬”出來(lái),在這方面,hr是非常樂(lè)意你這么做的。工作成績(jī)或多或少代表著你個(gè)人的工作能力。如果你有這樣的成績(jī),一定要大方show出來(lái)。在表達(dá)中,要用上具體的數(shù)字、數(shù)據(jù),因此只有實(shí)際的東西才具有說(shuō)服力。
    應(yīng)聘外企,一份出色的英文簡(jiǎn)歷是少不了的。希望各位求職者參考以上英文簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng),在制作英文簡(jiǎn)歷時(shí),避免出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇十
    1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上。
    2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫出三四行,甚至更多。
    3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
    4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
    5.加大字號(hào)。可將10號(hào),小五改成12號(hào),小四。
    6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么,聯(lián)系過(guò)什么,參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來(lái),起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
    7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì),了解了些行業(yè),做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí),您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。
    8.中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書記,學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅,但一般作用不大。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
    特別注意。
    1.絕無(wú)拼寫錯(cuò)誤?,F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck),您實(shí)在沒(méi)有理由拼錯(cuò),否則雇主會(huì)覺(jué)得您連最基本的東西都不去做。因此這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
    2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志,他本應(yīng)寫major:economic,但卻誤寫成了mayor:economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
    3.避免明顯的語(yǔ)法錯(cuò)誤。這并不是說(shuō)一點(diǎn)兒語(yǔ)法錯(cuò)誤都沒(méi)有,因?yàn)橛⒄Z(yǔ)畢竟不是母語(yǔ),稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),別人也是能夠諒解的。
    4.請(qǐng)友人幫忙看一下。這是非常有效的一個(gè)方法,一是從拼寫、語(yǔ)法、句式等方面來(lái)看,有無(wú)錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來(lái)看,有沒(méi)有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來(lái)。
    ive寫不寫?有人寫,有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上,當(dāng)然顯得目標(biāo)明確,非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可,但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)發(fā)展的可能性。比如,畢業(yè)生在申請(qǐng)酒店時(shí)明確寫上了所選部門,那么萬(wàn)一這個(gè)部門沒(méi)有錄用您,而您又好像非這個(gè)部門不可,您就很可能失去了在「誠(chéng)迅」其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
    紙與字體。
    1.紙質(zhì),紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的,可以選擇簡(jiǎn)歷專用的如高級(jí)米黃色鋼古紙等。
    2.規(guī)格,至少80克,或100克左右。在北京許多地方都用60、70克的紙,這類紙往往顯得輕飄飄的,質(zhì)感很差,這是會(huì)丟分的。
    3.尺寸,a4,即29.7厘米長(zhǎng),21厘米寬。
    5.字號(hào),一般最好用10號(hào),即小五。不過(guò),就象剛才講的那樣,在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字,即小四。
    6.激光打印,這無(wú)非是稍微貴一些。另外,還要注意盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,再回過(guò)頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l(shuí)知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙,缺了墨或出了什么別的差錯(cuò),到時(shí)候再抓耳撓腮就來(lái)不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏,專業(yè)人員一眼就能看出來(lái)。
    7.間距,上下(天地頭)一樣,大約2-3厘米;左右一樣,大約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁(yè)邊的距離保持在3.8-5厘米。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇十一
    1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪英文簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
    2、英文簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的英文簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的英文簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
    3、盡可能只有一頁(yè)a4紙,最多不超過(guò)2頁(yè)。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的英文簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多,并不代表出你的'優(yōu)秀。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇十二
    英文簡(jiǎn)歷是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。下面一起看看英文簡(jiǎn)歷的3大注意事項(xiàng)吧。
    首先,篇幅的把握。
    不管是中文簡(jiǎn)歷還是英文簡(jiǎn)歷,在寫作上都需要注意篇幅的問(wèn)題,不過(guò)也有很大的不同之處。一般來(lái)說(shuō)中文個(gè)人簡(jiǎn)歷的篇幅是因?yàn)樾枰磉_(dá)的東西太多,而英文簡(jiǎn)歷則是多年來(lái)中國(guó)學(xué)生養(yǎng)成的習(xí)慣,因?yàn)閷?duì)英文的熟悉,字?jǐn)?shù)不夠就的喜歡啰啰嗦嗦的湊字?jǐn)?shù)。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候尤其要注意一定不能拿寫英文作文的習(xí)慣寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。
    其次,個(gè)人簡(jiǎn)歷的內(nèi)容順序。
    總體來(lái)說(shuō)英文個(gè)人簡(jiǎn)歷于中文個(gè)人簡(jiǎn)歷的順序排版上一樣,先寫自己的個(gè)人信息,然后在寫個(gè)人的教育背景,以及其他的求職信息。其中值得注意的一點(diǎn)就是關(guān)于教育信息上,在中文簡(jiǎn)歷上一般都是從低到高的寫,但是在英文簡(jiǎn)歷上其教育信息則是從高到低的寫,時(shí)間上的順序不可出錯(cuò)。
    細(xì)節(jié)部分在個(gè)人簡(jiǎn)歷上是非常重要的一點(diǎn),比如說(shuō)你寫了一份英文個(gè)人簡(jiǎn)歷,但是在個(gè)人簡(jiǎn)歷的標(biāo)題上卻是使用的中文,這樣肯定是不合適。還有就是一些習(xí)慣問(wèn)題,要知道英文簡(jiǎn)歷一般都是投遞到外企,那么一些習(xí)慣,以及個(gè)人的優(yōu)勢(shì)上都要考慮到外國(guó)人的習(xí)慣,以及一些風(fēng)俗思想。
    拓展閱讀:英文簡(jiǎn)歷基本要求。
    學(xué)生簡(jiǎn)歷是比較特殊的。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫不出東西來(lái),顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式,也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧:
    1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
    2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫出三四行,甚至更多。
    3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
    4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
    5.加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。
    6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的.缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么,聯(lián)系過(guò)什么,參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來(lái),起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
    7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì),了解了些行業(yè),做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí),您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。
    語(yǔ)言簡(jiǎn)練。
    對(duì)于求職者來(lái)講,目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練的簡(jiǎn)歷是求職外企行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程時(shí),不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。
    千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序。
    包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反。即從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無(wú)一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
    “技能”一定寫清楚。
    在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望你在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果有就更好了。
    切忌列舉所有獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品。
    將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(yǔ)(或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇十三
    中華英才網(wǎng)職場(chǎng)專家支招教你慧眼識(shí)假,避免掉進(jìn)求職“黑洞”
    有的企業(yè)一次招聘上百人,囊括幾乎所有崗位;長(zhǎng)年招聘,人數(shù)不限;企業(yè)宣傳內(nèi)容精細(xì),招聘職位介紹卻模糊。畢業(yè)生小錢最近就遇到這樣的煩心事。他頻繁地被通知去參加招聘會(huì)和面試,而這些企業(yè)崗位多達(dá)幾十種。后來(lái)才了解,這些企業(yè)完全是靠“培訓(xùn)費(fèi)”生財(cái)。
    手法二:變著法向你要錢。
    手法三:長(zhǎng)年招聘實(shí)習(xí)無(wú)期。
    “假招聘”還有采取長(zhǎng)年招聘的辦法,空缺職位永遠(yuǎn)“空缺”,以此達(dá)到宣傳企業(yè)推銷產(chǎn)品的目的。再有以“實(shí)習(xí)期”為借口,招募廉價(jià)勞動(dòng)力,一旦“實(shí)習(xí)期”將到就找理由說(shuō)“實(shí)習(xí)”沒(méi)通過(guò),再次招新人補(bǔ)上。
    面對(duì)種種“假招聘”求職者該如何應(yīng)對(duì)?
    為避免求職風(fēng)險(xiǎn)最好選擇正規(guī)的招聘單位。據(jù)了解,知名大型招聘網(wǎng)站與眾多企業(yè)有人才交流合作關(guān)系,其發(fā)布的招聘信息較為真實(shí)可靠,而且大多數(shù)正規(guī)用人企業(yè)也會(huì)委托網(wǎng)站進(jìn)行全程的招聘協(xié)助。
    投簡(jiǎn)歷要有的放矢。對(duì)有“實(shí)習(xí)”要求的企業(yè),最好應(yīng)聘時(shí)問(wèn)清楚實(shí)習(xí)待遇,并簽訂相關(guān)協(xié)議。
    最后,還要特別提醒高校畢業(yè)生,各地辦戶口都有明確的政策規(guī)定,一般企業(yè)難做到為員工解決戶口問(wèn)題,不要單純?yōu)榱舜蟪鞘袘艨诙艞壒ぷ鞔鲆蟆?BR>    英文簡(jiǎn)歷該注意篇十四
    英文 簡(jiǎn)歷 按照中文 簡(jiǎn)歷 寫,準(zhǔn)會(huì)被人罵“傻瓜”。英文 簡(jiǎn)歷 是進(jìn)入外企的“敲門磚”,人家全憑你簡(jiǎn)歷上寥寥數(shù)語(yǔ)判斷你的能力,所以,你一定不能馬虎。
    一、 千萬(wàn)別羅羅嗦嗦
    語(yǔ)言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來(lái)講,目的明確、語(yǔ)言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不會(huì)有效,別人也沒(méi)耐心看。
    二、 千萬(wàn)別搞錯(cuò)順序
    包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說(shuō),是從求職者的.最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無(wú)一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排。
    三、 切記把“技能”寫清楚
    在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么活動(dòng),聯(lián)系過(guò)什么事,參與過(guò)什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
    四、切記列舉所獲獎(jiǎng)勵(lì)和發(fā)表的作品
    將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過(guò)的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì) 英語(yǔ) (或其它語(yǔ)種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語(yǔ)言水平、程度可在此單列說(shuō)明。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇十五
    業(yè)務(wù)受阻之初,肖先生召集了幾名資深干將,加班加點(diǎn),討論應(yīng)對(duì)方案,等“優(yōu)勢(shì)策略”出臺(tái),客戶又臨時(shí)變更了部分條件,這讓大家面面相覷,一時(shí)士氣低落。
    上周末,肖先生宣布,讓大家正常休假。“可能我們過(guò)于重視這個(gè)問(wèn)題了,還未看清其價(jià)值基礎(chǔ)。”他建議,先把問(wèn)題晾起來(lái),過(guò)段時(shí)間再作決策,“冷處理”的階段,客戶卻主動(dòng)讓步。
    “心急吃不得熱豆腐?!毙は壬f(shuō),“有時(shí),趁熱打鐵的工作方法并不合適,把矛盾放一放,冷靜地觀察和思考,或許它能自動(dòng)化解。”
    十分鐘反思受益多。
    楊漾總是能準(zhǔn)時(shí)上下班,完成工作絕不拖泥帶水,看著她干練的樣子,小姐妹們好不羨慕。
    “其實(shí)是些小技巧幫了忙,我每天抽時(shí)間做‘復(fù)習(xí)’和‘預(yù)習(xí)’工作?!睏钛f(shuō)的“復(fù)習(xí)”,是將一天的工作在大腦里“放一遍電影”,梳理收獲和紕漏;而“預(yù)習(xí)”,就是將次日的計(jì)劃列出,再適當(dāng)安排。整個(gè)過(guò)程也就十分鐘左右,但工作效率大為提高,即使第二天臨時(shí)有變,也能有備而來(lái)。
    楊漾說(shuō),每天的點(diǎn)滴總結(jié),可以更好地積累經(jīng)驗(yàn),尤其是“摔跤”之后,更要善于總結(jié)思考,以免拖沓不決,打亂工作節(jié)奏。“勿以善小而不為”,道理都明白,但堅(jiān)持的確不易。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇十六
    學(xué)生簡(jiǎn)歷是比較特殊的。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫不出東西來(lái),顯得頁(yè)面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式,也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧:
    1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
    2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫出三四行,甚至更多。
    3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
    4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
    5.加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。
    6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么,聯(lián)系過(guò)什么,參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來(lái),起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
    7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì),了解了些行業(yè),做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí),您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。
    英文簡(jiǎn)歷該注意篇十七
    1、明確你要尋求的是不是這個(gè)職位。只有你明白這個(gè)職位做什么,你要尋求這個(gè)職位才能突出你的經(jīng)歷。第一輪英文簡(jiǎn)歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標(biāo)準(zhǔn),只有1/3左右的公司會(huì)給予機(jī)會(huì)。
    2、英文簡(jiǎn)歷的格式和外表這重要性遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人們預(yù)料。一份好的英文簡(jiǎn)歷不僅有主題突出的經(jīng)歷,而且有特點(diǎn)的包裝和格式是吸引注用人單位人事經(jīng)理的主要方面之一。如果使用各種字體格式,如斜體、大寫、下劃線、首字突出、首行縮進(jìn)或尖頭等等方式,有重點(diǎn)有節(jié)奏地表達(dá)思想。有些求職者以為另類的英文簡(jiǎn)歷會(huì)讓人耳目一新,所以往往追求新、廳奇的特色。除非是你尋求的職位有些別樣,最好是在簡(jiǎn)潔、醒目上下功夫,不要過(guò)于花哨,否則適得其反。
    3、盡可能只有一頁(yè)a4紙,最多不超過(guò)2頁(yè)。a4紙是當(dāng)前大多數(shù)公司使用的文件紙張,具有一定親和力和正式感覺(jué)。千萬(wàn)不要使用a4以下的紙張,除非你明確知道這個(gè)公司的文件是以a4以下如b5紙張為常用文件用紙,否則給人以小氣、寒酸和局促之感。1.4分鐘的時(shí)間充其量也只是人事經(jīng)理會(huì)掃視你的英文簡(jiǎn)歷。一份優(yōu)秀的英文簡(jiǎn)歷也就是在這一頁(yè)紙主題鮮明的表達(dá)給用人單位,用人單位的人事經(jīng)理也就是通過(guò)1.4分鐘,然后用幾秒鐘最多30鈔的第一影響決定是否給你下一個(gè)機(jī)會(huì)。因此寫得越多,并不代表出你的'優(yōu)秀。
    4、強(qiáng)調(diào)出你適合這個(gè)職位的成功經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。如果你應(yīng)聘的是一個(gè)行政人員,你最好不要過(guò)多地說(shuō)你能做一個(gè)合格的銷售人員。如果你尋求的是一個(gè)具有決策影響力的職位,你不要用可能、也許這樣的詞匯出現(xiàn)在英文簡(jiǎn)歷上,因?yàn)檫@樣只是讓人感到你不是一個(gè)果斷的人。針對(duì)不同的用人單位和不同職位,表現(xiàn)形式不同。比如外企更重視英語(yǔ)和學(xué)校名聲,中國(guó)公司看重專業(yè)和戶口。對(duì)于越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。實(shí)戰(zhàn)中,建議制作不同的英文簡(jiǎn)歷來(lái)突出不同的要點(diǎn)。